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21/10/2026 - RESPONSABLE MAGASIN ALIMENTAIRE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)

L'Hôpital NOVO recrute son responsable magasin alimentaire pour le site de Pontoise. Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Le service Restauration, rattaché à la Direction Achats et Logistique de l'Hôpital NOVO (site de Pontoise 95), est composée de 3 secteurs : 1. Le magasin alimentaire :

Chargé des commandes, de la réception et du contrôle des marchandises. Il stock les marchandises et les délivre à l'UCPA et au self. Il met à disposition les dotations pour les services de l'ensemble de l'hôpital ainsi que pour le service transport qui livre différents secteurs rattachés à Pontoise (1 responsable magasin, 1 décartonneur et 2 magasiniers). 2. L'UCPA :

Chargée de la production des repas avec un effectif de 23 personnes (1 responsable, 1 adjoint, 1 chef de production et 20 agents). Elle produit l'ensemble des repas pour le CHRD (crèche, EHPAD, PSY, self, ) selon les règles HACCP. 3. Le self :

Chargé d'une partie de la production et le service des repas (environ 500) pour le personnel de NOVO présents sur le site du Pontoise ainsi que les repas du Trésor Publique, de l'internat et extérieur (accompagnant). Il est composé d'un référent et 7 agents. Les horaires :

37h30 hebdomadaires réparties sur une amplitude horaire du service de :

Ø 06h00 à 15h45 du lundi au dimanche, Ø 1 week-end travaillé par mois en moyenne et certains jours fériés selon les périodes de congés et volontariat, plus de week-ends peuvent être travaillés. Les congés sont de :

Ø 25 CA 2 Hors Saison et 1 fractionnement selon la répartition. Ø 14 RTT selon récupérations Identification du poste

Fonction

Responsable Magasin Alimentaire en restauration Grade : Catégorie B

Position dans la structure :

Ø Liaison hiérarchique

Ø Le Responsable du service Restauration Ø L'adjoint au responsable du service Restauration Ø Le chef de production Ø L'Ingénieur Logistique/coordonnateur des services Restaurations Ø La Directrice Achats et Logistique Ø Liaisons fonctionnelles : Ø Le responsable qualité Ø Le référent self Ø Le référent de son secteur (chaud, froid, aide diet et distribution) Ø L'équipe SWISSLOG in situ

Missions du poste

Le responsable magasin organise, pilote, coordonne et contrôle au quotidien la gestion des flux et stocks physiques de matières, marchandises et produits alimentaires.

Activités principales

Ø Commandes Ø Réception de marchandises Ø Stockage de marchandises Ø Gestion des stocks Ø PEPS ou FIFO Ø Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Ø Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements Ø Planification de l'activité et de l'ensemble des moyens techniques à mettre en uvre pour la continuité de service Ø Planification, réorganisation des activités et des moyens, contrôle Ø Contrôle des DLC et DDM Ø Il entretient de bonnes relations avec les services clients internes, Ø Transmission d'information à ses Responsables Ø Notateur évaluation des titulaires de son secteur

Prérequis

Ø Connaissance de la restauration collective. Ø Connaissance des produits alimentaires. Ø Connaissance du monde hospitalier. Compétences requises

Ø Apte au port de charges lourdes, Ø CACES 1, 2 et 3 souhaités, Ø Connaissance des logiciels CEPAGE et DATAMEAL souhaités Ø Sens de l'organisation et de la rigueur, Ø Aptitude au travail en équipe et autonomie, Ø Respect des consignes de travail et règles de sécurité. Ø Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence Ø Évaluer l'état de propreté des surfaces et définir les travaux à réaliser Ø Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Ø Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention Ø Utilisation logiciels métiers Ø Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Ø Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Ø Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Ø Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Ø Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe Ø Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Ø Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Risques professionnels

Ø Port de charges lourdes répété de 5 kg minimum Ø Travail en milieu chaud et humide Ø Travail en milieu froid Ø Déplacements de chariots Ø Travail avec des gestes répétitifs Ø Port de charges au-dessus des épaules Ø Utilisation de matériels coupants/ tranchants / dangereux Ø Travail en milieu humide Ø Déplacement de palettes Ø Choc thermique (passage du chaud au froid et inversement) Ø Savoir lire rapidement les informations, bonne concentration et mémoire

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) à : M. Chassemont Olivier Olivier.chassemont@ght-novo.fr

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Olivier CHASSEMONT Responsable du service restauration Site de Pontoise 01-30-75-40-40 Poste 7178

Annonce n°373470 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Responsable qualité et gestion des risques (CENTRE HOSPITALIER Ste CROIX - Baume Les Dames Baume-les-Dames)

• Doubs (25)
• Baume-les-Dames
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Vous souhaitez contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins, à la sécurité des patients et à la qualité de l'accompagnement des résidents ? Rejoignez le Centre hospitalier de Baume-les-Dames !

Établissement public de santé relevant de la Fonction publique hospitalière, le Centre hospitalier de Baume-les-Dames comprend un secteur sanitaire et un secteur médico-social.

Le secteur sanitaire est composé de

Un service de soins médicaux et de réadaptation (SMR) de 28 lits ; Un service de médecine de 10 lits ; Une unité de soins de longue durée (USLD) de 20 lits.

Le secteur médico-social comprend un secteur EHPAD composé de six services de 20 lits chacun. Vos missions

Rattaché(e) à la direction de l'établissement, vous pilotez et coordonnez la démarche qualité et gestion des risques pour les secteurs sanitaire et médico-social, en lien étroit avec la gouvernance, les équipes d'encadrement et l'ensemble des professionnels. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

1. Piloter la politique qualité et gestion des risques Élaborer, mettre en uvre, suivre et évaluer la politique qualité et sécurité des soins de l'établissement ; Déployer et animer la culture qualité et sécurité des soins auprès de l'ensemble des professionnels ; Coordonner le programme d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins ; Identifier, analyser et suivre les risques, les événements indésirables et les actions correctives associées ; Développer l'utilisation des outils et méthodes de management de la qualité et de gestion des risques.

2. Coordonner les démarches de certification et d'évaluation Préparer, planifier et coordonner la démarche de certification du secteur sanitaire selon le référentiel de la Haute Autorité de santé (HAS) ; Piloter la préparation et la mise en uvre de l'évaluation externe du secteur médico-social, conformément au référentiel HAS applicable aux ESSMS ; Accompagner les équipes dans l'appropriation des référentiels, la réalisation des autoévaluations et la préparation des évaluations ; Assurer le suivi des plans d'action, des indicateurs qualité et des engagements d'amélioration ; Veiller à la mobilisation des professionnels et à la pérennisation des démarches engagées.

3. Accompagner et mobiliser les professionnels Apporter un appui méthodologique aux équipes médicales, soignantes, administratives et médico-sociales ; Sensibiliser et former les professionnels aux démarches qualité et gestion des risques ; Favoriser les échanges de pratiques, le partage d'expérience et le développement d'une culture commune de la qualité ; Participer aux instances et groupes de travail en lien avec la qualité, la sécurité des soins et la gestion des risques ; Assurer une veille réglementaire et méthodologique dans votre domaine d'activité. Profil recherché Expérience en milieu hospitalier fortement apprécié.

Vous disposez d'une expérience significative dans le management de la qualité et de la gestion des risques en établissement de santé. Vous maîtrisez les démarches de certification du secteur sanitaire et connaissez les exigences de l'évaluation externe des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS).

Compétences et connaissances attendues Maîtrise des méthodes et outils de management de la qualité et de gestion des risques en santé ; Connaissance approfondie des démarches de certification des établissements de santé et du référentiel d'évaluation des ESSMS ; Capacité à conduire des projets transversaux et à mobiliser des interlocuteurs aux profils variés ; Maîtrise des méthodes d'analyse des risques, de suivi des événements indésirables, des indicateurs et des plans d'amélioration ; Capacités pédagogiques et maîtrise des techniques de communication et d'accompagnement au changement ; Connaissance du système d'information hospitalier, notamment du dossier patient informatisé ; Capacités de planification, d'organisation et de priorisation des actions.

Qualités professionnelles Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Aisance relationnelle et qualités pédagogiques ; Capacité à fédérer les équipes et à travailler en transversalité ; Force de proposition et sens de l'initiative ; Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel.

Conditions de recrutement Prise de poste

dès que possible Temps de travail : temps complet, avec possibilité d'un temps partiel

Durée

engagement à long terme Rémunération : selon l'expérience et le profil du candidat - 1, Avenue Kennedy 25110 Baume Les Dames - recrutement@hopital-baumelesdames.fr

Annonce n°373163 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - APPRENTI ASSISTANT QUALITE (H/F) (Hopital RUMILLY)

• Haute-Savoie (74)
• Rumilly
• CDD (Salarié)

A PROPOS DU CENTRE HOSPITALIER

Un établissement à taille humaine, au cur d'un territoire privilégié. Implanté à Rumilly, en Haute-Savoie, le Centre Hospitalier Gabriel Déplante bénéficie d'un environnement exceptionnel, entre les montagnes des Alpes et le lac d'Annecy. À proximité d'Annecy et de nombreux sites emblématiques de la région, Rumilly offre un cadre de vie particulièrement agréable, conjuguant le charme et la convivialité d'une ville à taille humaine avec le dynamisme d'un territoire riche en activités et en services. Ski, randonnée, sports nautiques, culture, théâtre, patrimoine toutes les envies trouvent leur place, été comme hiver. Un collectif engagé au service des patients. Avec près de 500 professionnels, le Centre Hospitalier Gabriel Déplante est le deuxième employeur de la ville de Rumilly et un acteur majeur de son territoire. Notre établissement repose sur une conviction forte : la qualité du service rendu aux patients passe aussi par la qualité de vie au travail de celles et ceux qui les accompagnent au quotidien. Le respect, la reconnaissance et l'écoute des professionnels constituent ainsi des priorités de notre politique managériale. Au quotidien, nos équipes partagent les mêmes valeurs : l'esprit d'équipe, l'entraide, la proximité et l'engagement collectif. Rejoindre le Centre Hospitalier Gabriel Déplante, c'est intégrer un établissement à dimension humaine, où chacun peut trouver sa place, développer ses compétences et contribuer concrètement à un projet collectif au service de la population.

LE SERVICE QUE VOUS ALLEZ INTEGRER

Le service qualité est composé d'une Directrice qualité et d'un responsable qualité. Ils ont pour mission de recueillir et exploiter les informations terrain et mettre en oeuvre des actions adéquates dans le domaine de la qualité, en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques de l'établissement.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Service

qualité Contrat d'apprentissage Date début : au plus tôt Quotité de temps de travail : 100% Horaires: 9h-12h/12h30-16h30

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité du service qualité, vous développerez des compétences et accompagnerez les domaines suivants: Préparation de la démarche de certification du secteur sanitaire Suivi des plans d'action qualité Veille réglementaire, formation/sensibilisation et accompagnement des équipes dans le domaine de l'identitovigilance Démarches projets de l'établissement dans le respect des bonnes pratiques Gestion documentaire Gestion des risques : traitement des évènements indésirables

COMPETENCES/ SAVOIRS DANS LE CADRE DE LA FORMATION QUALITE

Savoirs Maîtrise des outils informatiques Conduite de projet Maitrise de logiciel qualité Pédagogie Référentiel qualité Statistiques

Savoir faire Analyser et optimiser un/des processus Argumenter, influencer et convaincre dans son domaine de compétence Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles/ modes opératoires /consignes Evaluer la conformité de la mise en oeuvre d'une procédure/ norme/ règle, consigne Rédiger des information relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Utiliser les logiciels métier Utiliser les outils bureautique

Savoir être Capacité d'adaptation Sens du travail en équipe capacité de commmunication avec des interlocuteurs variés Respect du secret professionnel, des règles de confidentialité SERVICE RECRUTEMENT recrutement@ch-rumilly.fr 04 50 01 80 36

Annonce n°371211 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Responsables qualité, gestion des risques (Centre Hospitalier Auxonne)

• Côte-d'or (21)
• Auxonne
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Auxonne (CH GASTON ROUSSEL) recrute un responsable qualité, gestion des risques. Poste à pourvoir le 1er juin 2026 Poste à temps complet Mutation, CDI.

MISSIONS GÉNÉRALES

Définir, piloter et contrôler la mise en uvre de la politique et du plan d'actions qualité et gestion des risques de l'établissement. Garantir la conformité des actions aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur. Assurer la gestion des plaintes et des réclamations.

• Définir et mettre en uvre la démarche qualité et l'organisation de la gestion des risques en lien avec la Direction et le Président de la CME.
• Coordonner la démarche qualité et les procédures de certification et les diverses inspections.
• Coordonner la gestion des risques a priori et a posteriori en lien la communauté médicale et paramédicale.
• Co-animer les démarches qualité en lien avec la Cadre supérieure de santé, l'encadrement, les pharmaciens et médecins
• Démarche qualité gestion des risques, certifications et évaluations.
• Gestion documentaire qualité LOGICIEL BLUE KANGO,
• Gestion et suivi des plans d'actions,
• Formation des professionnels à l'utilisation du logiciel BLUE KANGO et aux vigilances,

Positionnement hiérarchique et relationnel :

Rattachement hiérarchique

Directeur du Centre Hospitalier d'Auxonne

Liaisons fonctionnelles :

• Les responsables des différents services de soins (médicaux et paramédicaux) pour mener avec eux les projets d'amélioration de la qualité/gestion des risques,
• Les responsables des autres services supports,
• Le Président et les membres de la CME,
• Les organismes de certification et d'accréditation, les organismes d'inspection et de contrôle,
• Les représentants des usagers,
• L'ARS,
• Les responsables qualité des autres établissements du GHT,
• Les usagers de l'établissement,

Grade

Personnel de catégorie A ou B

Missions spécifiques au poste :

A- Coordination de la démarche qualité et des procédures de certification :

• Il définit, en application des orientations et procédures de la Haute Autorité de Santé (HAS), la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, sous l'autorité du Directeur et, en lien avec le président de la Commission Médicale d'Etablissement (CME).
• Il pilote l'élaboration du Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins, assure la mise en validation et le suivi, en lien avec les instances et comités de l'établissement.
• Il coordonne les procédures de certifications d'établissement et de secteurs spécialisés : certification HAS, évaluation du secteur médico-social.
• Il favorise le développement de la démarche qualité dans les services, notamment par le déploiement des analyses de pratiques professionnelles.
• Il met en uvre la gestion documentaire, assure la formalisation des procédures dans tous les secteurs d'activité et leur application opérationnelle.
• Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la qualité (CLUD, CLIN, CME, CDU).
• Il assure le suivi des indicateurs qualité et risques nationaux, institutionnels et déclinés par services, élabore et met à jour les tableaux de bord qualité et risques.

B- Coordination de la gestion des risques :

• Il gère et supervise le fonctionnement de la gestion des risques a priori (cartographie des risques par processus) et a posteriori (gestion des évènements indésirables), en lien avec la Cadre supérieure de santé, le pharmacien, le président de CME.
• Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la politique de gestion des risques (Cellule de gestion des risques, CSE).
• Il coordonne, anime et/ou participe à l'organisation des CREX et RETEX.

C- Gestion des plaintes et réclamations :

• Réception des plaintes, réclamations et éléments de satisfaction,
• Réception et analyse des questionnaires de satisfaction, envoi des résultats aux services,
• Réponse aux courriers de réclamations en lien avec la Cadre supérieure de santé,
• Proposition et organisation d'entretien, en lien avec la Cadre supérieure de santé et la Direction
• Proposition et organisation des médiations, en lien avec le médecin médiateur et la Direction

D- Commission des Usagers :

• Organisation et animation des CDU,
• Participation à la CDU du GHT,
• Intégration des représentants des usagers à la vie de l'établissement.
• COMPETENCES REQUISES :

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail et/ou de contrôle, afférents au poste, Concevoir la cartographie des risques,

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier,

Définir, conduire et évaluer la politique relative son domaine de compétence,

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence,

Identifier/analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions,

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel,

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,

Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à veille dans son domaine, Capacités relationnelles et personnelles, Travail en équipe Sens de la communication Aisance relationnelle

Temps de travail

forfait cadre (19 RTT+ 25 CA annuels)

Pas de travail le week-end Pas de télétravail Pas de déplacements Expérience dans le domaine hospitalier exigée.

Personne à contacter pour candidater

Mme HADDI Nora [email protected]

Annonce n°355942 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé