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01/10/2026 - Responsable du bureau des admissions (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Intitulé du poste

Responsable du bureau des admissions Service d'affectation : Direction du Patient et des Affaires Générales au CHS de la Savoie site de Bassens Type d'offre : contractuel / mutation Temps de travail : 100 % Grade : Adjoint des cadres (catégorie B) Horaires : travail en en journée, du lundi au vendredi Le samedi matin (permanence en roulement) de 8h30 à 12h et le samedi après-midi (astreinte en roulement) selon une fréquence de de 1 fois toutes les 5 semaines environ Poste à pourvoir à compter du : 09 novembre 2026 Présentation du CHS de la Savoie Le CHS de la Savoie est l'établissement public de référence en santé mentale pour l'ensemble du département de la Savoie, couvrant un bassin de population de plus de 440 000 habitants. Il assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins et de réhabilitation psychosociale dans les domaines de la psychiatrie adulte, de la psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent ainsi que de la psychopathologie de l'adolescent. L'établissement accompagne toute personne nécessitant une prise en charge en santé mentale au travers d'une organisation territoriale structurée en quatre secteurs de psychiatrie générale adulte, trois intersecteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un dispositif départemental dédié aux adolescents. Le CHS de la Savoie propose une offre de soins diversifiée et graduée reposant sur l'hospitalisation complète, l'accueil familial thérapeutique, les prises en charge à temps partiel au sein des hôpitaux de jour ainsi que les prises en charge ambulatoires assurées par les centres médico-psychologiques (CMP) et les centres d'activité thérapeutique et de temps de groupe (CATTP). Cette offre est déployée au plus près de la population grâce à un réseau de structures implantées sur l'ensemble du territoire savoyard. Le CHS de la Savoie en quelques chiffres (données 2025) : 139 lits d'hospitalisation complète (Adultes et enfants) 37 structures extra hospitalières (CMP / CATTG / HJ) 100 places d'hôpital de jour 30 places accueil familial thérapeutique (AFT) Maison d'accueil spécialisée : 47 lits Environ 892 ETP non médicaux et 60 ETP médicaux Budget : 73 M

Présentation de la DPAG La Direction du Patient et des Affaires Générales (DPAG) pilote l'ensemble des activités relatives au parcours administratif du patient, aux affaires générales, aux relations avec les usagers, aux partenariats institutionnels, à la communication, à la culture, aux archives et au centre de ressources documentaires. La DPAG est composée de plusieurs services : Parcours patient : o Le bureau des admissions, assurant la gestion administrative et réglementaire des hospitalisations, le suivi des soins psychiatriques sans consentement, la facturation des séjours et la fiabilisation de l'identité des patients ; o L'accueil ; o La régie des patients ; o Le mandataire judiciaire à la protection des majeurs ; o Les relations avec les usagers ; o La maison des usagers ;

Affaires générales

o Les partenariats institutionnels dans le domaine sanitaire (liens avec les médecins de ville, centres hospitaliers, CPTS), médico-social (du handicap et du vieillissement), social (bailleurs, municipalités, CLSM), pénitentiaire, liens avec les usagers, la justice, la police, etc. o La participation au fonctionnement institutionnel et de gouvernance de l'établissement ; o Les affaires juridiques et réglementaires ; o La communication et la culture ; o Le centre de ressources documentaires ; o Les archives médicales et administratives ; o La coordination des référents du culte ;

Le Secrétaire Général assure la Direction Patient et des Affaires Générales avec une adjointe du Directeur responsable des affaires juridiques et de la gestion de projets. Présentation du poste Le responsable du bureau des admissions assure l'organisation, la coordination et le pilotage de l'activité administrative liée aux hospitalisations au sein du CHS de la Savoie. Il garantit la fiabilité des processus administratifs, la conformité réglementaire des procédures et la continuité de service du bureau des admissions. Il encadre une équipe de cinq professionnels et contribue activement à l'amélioration continue des organisations administratives en lien avec les équipes soignantes, les secrétariats médicaux, les services supports et les partenaires institutionnels. Référent administratif et réglementaire du bureau des admissions, il constitue un interlocuteur privilégié des services de soins pour l'application de la réglementation relative aux soins psychiatriques sans consentement, aux mesures d'isolement et de contention ainsi qu'à la sécurisation administrative du parcours patient. Composition de l'équipe Le bureau des admissions est composé de : 4 gestionnaires administratifs ; 1 agent d'accueil

Description des missions 1. Encadrement et management de l'équipe

Organiser, coordonner et contrôler l'activité quotidienne du service. Répartir les missions et assurer leur suivi. Accompagner les agents dans l'exercice de leurs fonctions. Assurer la gestion du temps de travail, des congés et des remplacements. Réaliser les évaluations professionnelles. Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Garantir la continuité de service

2. Pilotage des activités du bureau des admissions Superviser les procédures d'admission, de sortie et de gestion des mouvements patients. Veiller à la qualité et à l'exhaustivité des dossiers administratifs. Contrôler la conformité réglementaire et l'exhaustivité des documents et des procédures des soins psychiatriques sans consentement. Contrôler la conformité réglementaire et l'exhaustivité des documents liés aux mesures d'isolement et de contention Veiller au respect des échéances réglementaires et des délais de transmission. Signature des décisions relatives aux soins sans consentement, en lien avec la responsable de service Assurer la sécurisation des relations avec les partenaires institutionnels (préfecture, ARS, tribunal judiciaire, Trésorerie, etc.) Assurer la préparation et le suivi des audiences devant le tribunal judiciaire Coordonner le suivi des situations complexe et/ou urgentes en lien avec les services de soins, la responsable du service et le directeur de garde Contribuer à la sécurisation juridique des procédures administratives liées aux hospitalisations.

3. Facturation et qualité des données administratives Contrôler l'application des règles de facturation. Veiller à la qualité et à la fiabilité des données administratives. Participer à l'optimisation du circuit administratif du patient. Contribuer à la réduction des anomalies de facturation et des rejets de recettes. Participer à l'amélioration continue des processus 4. Référent identitovigilance

Contribuer à la fiabilisation de l'identification du patient tout au long de sa prise en charge. Participer aux actions de prévention des erreurs d'identité. Assurer le suivi des signalements et des actions correctives. Participer aux travaux de la Cellule d'Identitovigilance (CIV). Accompagner les professionnels dans l'application des bonnes pratiques.

5. Pilotage, qualité et amélioration continue Produire et analyser les tableaux de bord de l'activité (soins sans consentement, isolement-contention, facturation, etc.) Suivre les indicateurs relatifs aux soins sans consentement, à l'isolement-contention, à l'identitovigilance et à la facturation. Rédiger et actualiser les procédures, protocoles et modèles de documents du service. Participer à la démarche qualité et à la préparation de la certification qualité HAS Participer aux journées d'accueil des nouveaux soignants et à la formation des cadres de proximité concernant les règles applicables aux soins sans consentement en lien avec le responsable de service Proposer et mettre en uvre des actions d'amélioration en lien avec la responsable de service (dématérialisation des dossiers, admissions directes via le bureau des admissions, projets architecturaux) Relations professionnelles 1. Liens hiérarchiques Responsable hiérarchique de l'équipe du bureau des admissions. Placé sous l'autorité de la responsable du pôle patient, au sein de la Direction du Patient et des Affaires Générales

2. Fonctionnelles Equipes pluridisciplinaires : cadres de santé, médecins équipes soignantes, secrétariats médicaux, assistants sociaux, services financiers, mandataire judiciaire à la protection des majeurs Organismes extérieurs (ARS, tribunal judiciaire, Préfecture, Trésorerie), en lien avec l'adjointe du Directeur responsable des affaires juridiques et de la gestion de projets.

Conditions d'exercice Diplômes/Formations Niveau bac minimum Formation ad hoc nécessaire (logiciels métiers, réglementation applicable)

Expériences Expérience professionnelle antérieure avec encadrement d'équipe Connaissance souhaitée du milieu hospitalier et de la réglementation en matière de soins sans consentement et de facturation Connaissance souhaitée d'un logiciel de gestion administrative et/ou de facturation

Savoir-faire Capacités d'analyse et de synthèse Capacité de communication et d'écoute Qualités relationnelles et esprit d'équipe Aptitude à organiser, prioriser et gérer les urgences Maîtrise de l'outil informatique (bureautique, logiciel métier) Appropriation des procédures qualité et de la réglementation en vigueur / capacité d'actualiser ses connaissances Discrétion, respect du secret professionnel

Organisation du/des poste(s) Amplitude variable du temps de travail : 37h30 par semaine (14 RTT par an)

Horaires d'ouverture du service

du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h et de 13h à 17h Le samedi matin (permanence en roulement) de 8h30 à 12h Le samedi après-midi (astreinte en roulement) Dossier de candidature et délai

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (lettre + curriculum vitae) à l'attention du Directeur chargé des ressources humaines et des affaires médicales (drh@chs-savoie.fr) avant le 30 octobre 2026. Auprès de M. BENEVISE Olivier, Secrétaire Général en charge de la Direction du Patient et des Affaires Générales ou de Mme RICCI Alexandra, Responsable des affaires juridiques et chargée de projets.

Annonce n°371422 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre administratif "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Le cadre de gestion des autorisations d'activités de soins et équipements matériels lourds (80% du temps de travail) : -Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d'élaboration et de suivi des dossiers d'autorisation du CHUGA -Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d'appui au déploiement de stratégies d'activités auprès de l'équipe de Direction -Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire. -Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA Au titre de ses fonctions de cadre de gestion du pôle « Santé publique » (20% du temps de travail) il fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le secrétaire général. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. -Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. -Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. -Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière juridique : - Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier - Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d'activité de soins et équipements matériels lourds En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Connaître les fondamentaux sur le système de l'information médicale (outils, codification de l'activité); - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires En matière bureautique : - Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP). Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation - Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle - Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/218009?idt=159

Annonce n°371355 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Manipulateur d'électroradiologie médicale (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons deux manipulateurs (H/F) en électroradiologie médicale à 100 % au sein du service Imageries, Pôle Chirurgie médico-technique. Principales missions :

• Accueil, information et préparation du patient
• Activités de radioprotection
• Traçabilité, saisie des actes, organisation et qualité
• Traitement de limage
• Collaboration avec le praticien (échographie, ponctions ou autres gestes au scanner)

Diplôme dEtat de manipulateur délectroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) obligatoire. Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°325932 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Besoins Poste à temps plein ou temps partiel

Secteurs des postes à pourvoir

RADIOLOGIE (2 salles de radiographie, 1 salle de mammographie, 1 salle d'échographie, 1 IRM, 1TDM)

Missions

Le/La MERM a pour mission de prendre en charge les patients adressés pour réaliser une imagerie à visée diagnostique ou thérapeutique.

Ces actes concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au suivi de pathologie sous la responsabilité d'un praticien. Activités

Accueillir et prendre en charge les patients, dans son domaine en l'informant du déroulement du soin/ de l'examen.

Surveiller l'état de santé des personnes qui lui sont confiées dans son domaine d'intervention,

Mettre en uvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Veiller à la bonne traçabilité des actes, des doses

Accueillir et accompagner sur le plan pédagogique les futurs agents, étudiants ou stagiaires.

Participer aux groupe s de travail pour le développement des compétences en lien avec les projets institutionnels. Explorer, gérer et transférer des données et images Mettre en uvre les mesures de radioprotection adaptées

Annonce n°340014 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Préparateur en Pharmacie Hospitalière H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL DIRECTION DE RATTACHEMENT : Coordination générale des soins METIER DE RATTACHEMENT : Préparateur en Pharmacie Hospitalière GRADE : Préparateur en Pharmacie Hospitalière SECTEUR D'AFFECTATION : Pharmacie RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Hiérarchique N+1 : Cadres de Santé, Hiérarchique N+2 : Cadre supérieur de santé RATTACHENMENT TECHNIQUE : Pharmaciens HORAIRES DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE: TYPE DE ROULEMENT: Fixe à 100% CRENEAUX HORAIRES POSSIBLES: Activité du lundi au vendredi : amplitude horaire de 7h à 18h00 selon nécessité de service. Astreinte de Pharmacotechnie en semaine : 18h00 à 21h00 (du lundi au vendredi) et astreinte le week-end et jour férié de 10h00 à 17h00. MISSION PRINCIPALE Son engagement doit permettre : Assurer la gestion, l'approvisionnement, le contrôle, la détention et la préparation des médicaments, fluides médicaux et dispositifs médicaux. Assurer un équilibre médico-économique dans le respect des contraintes règlementaires et du service médical rendu au patient. Etablir une relation client/fournisseur dans un objectif de qualité et de sécurisation du circuit des médicaments et des dispositifs médicaux. Mener et/ou participer à des actions d'information, ainsi qu'à toute démarche visant à améliorer la qualité et sécurité des traitements. Participer à la formation des apprentis préparateurs hospitaliers. Les secteurs d'activités concernent : ? les patients des unités de soins du CHRU ? les patients ambulatoires ? les détenus des établissements pénitentiaires TACHES PRINCIPALES PAR ACTIVITES DISPENSATION NOMINATIVE OU DISTRIBUTION GLOBALE - Vérifier la conformité de la prescription ou de la demande des produits de santé, contacter le demandeur et alerter le pharmacien si nécessaire - Assurer la dispensation nominative des produits de santé dans le respect des procédures - Effectuer la distribution globale des produits pharmaceutiques conformément aux demandes - Apporter toute informations utile pour la bonne conservation et/ou utilisation si approprié - Effectuer la traçabilité des produits de santé selon les procédures et leur archivage FABRICATION - Vérifier la qualité des informations reçues, la faisabilité des opérations en fonction des données de l'activité du secteur concerné, transmettre si nécessaire au pharmacien responsable - Effectuer les préparations ou reconstitutions conformément aux prescriptions et aux bonnes pratiques de fabrication - Exercer la traçabilité des opérations et des produits dans le respect des procédures APPROVISIONNEMENT et GESTION DE STOCK - Effectuer les précommandes de produits pharmaceutiques ou de consommables en fonction de l'analyse des situations de stocks par activité - Assurer le réapprovisionnement des produits « essais cliniques médicaments » auprès du promoteur (sauf stupéfiants) - Assurer et suivre les dotations de produits de santé dans les services de soins selon les procédures - Assurer l'élimination des périmés selon la procédure de l'activité du secteur Effectuer les réceptions de produits de santé si nécessaire (selon activité du secteur1) - Alerter le pharmacien responsable de l'activité de toute anomalie et prendre les dispositions si nécessaire - Contrôler la fonctionnalité du rangement dans les locaux et l'adéquation des étiquetages - Réaliser les inventaires MISE A DISPOSITION DES PRODUITS DE SANTE DANS LES SERVICES DE SOINS - Identifier les besoins et aider à la contractualisation du marché - Mettre en place les dépôts en début de marché et restituer le matériel au fournisseur en fin de marché selon les procédures - Gérer les dépôts en cours de marché en collaboration avec les acheteurs et les fournisseurs - Effectuer les inventaires des dispositifs médicaux implantables dans les services de soins - Analyser les stocks théoriques et physiques et effectuer les régularisations nécessaires - Transmettre aux pharmaciens acheteurs et aux cadres de santé des services de soins le résultat de l'analyse des inventaires, et les actions correctrices à effectuer dans le cadre de la traçabilité sanitaire et médico-économique GESTION ET BONNE TENUE DES MAGASINS - Ecrire ou modifier les instructions s'il y a lieu - Traiter les litiges et les non conformités de livraison APPELS D'OFFRE En collaboration avec les pharmaciens acheteurs et conseillères techniques : - Identifier les besoins des unités de soins (qualitativement et quantitativement) - Vérifier la conformité des propositions pour appel d'offre, contacter les fournisseurs et demander les échantillons si nécessaire - En coordination avec le préparateur en charge des essais, mettre en place les essais, contrôler et envoyer les échantillons pour essai et recueillir les fiches d'évaluation d'essai dans les unités de soins - Vérifier et demander la mise à jour si nécessaire des fiches « produit » dans GEF - Constituer et mettre à jour un classeur de fiches techniques dans le cadre des appels d'offre relatifs aux produits de santé dont il (elle) est en charge - Répondre aux demandes des unités de soins et aux fournisseurs - Exercer la traçabilité des échantillons de produits de santé conformément aux procédures PHARMACOVIGILANCE et MATERIOVIGILANCE - Traiter les dossiers de matériovigilance et/ou de vigilance-médicament selon les procédures - Effectuer les retraits de lots et recommandation d'utilisation des produits de santé conformément aux procédures, en collaboration avec le pharmacien PLAN D'URGENCE - Planifier les rotations - Commander, réceptionner, conditionner et répartir les produits de santé dans les différents lieux de stockage - Exercer la traçabilité des produits selon la législation en vigueur (traçabilité des lots et enregistrement des mouvements entrée/sortie) INFORMATION AUX UNITES DE SOINS - Répondre aux demandes d'information des unités de soins dans la limite des compétences et des règles définies par les pharmaciens et l'encadrement - Transmettre aux unités de soins les informations relatives aux produits de santé ou aux précautions d'emploi si nécessaire - Effectuer les visites d'armoires dans les services de soins en respectant les modalités définies ENCADREMENT - Accueil et encadrement des nouveaux agents (agents de pharmacie et préparateurs) - Accueil et encadrement des élèves préparateurs Profil recherché : SAVOIRS Connaissances générales : Logiciel Informatique Connaissances approfondies : Bonnes Pratiques Pharmaceutiques, Règles d'Hygiène et d'Aseptise, Technique des préparations Magistrales SAVOIR-FAIRE - S'adapter aux différentes activités des processus - Respecter les règles d'hygiène et d'asepsie - Respecter les nécessités de service - Maîtrise de la technique de préparations magistrales et hospitalières - Savoir utiliser les différents matériels mis à disposition - Respecter les procédures des différentes activités/processus - Savoir prendre des initiatives - Savoir observer et transmettre les informations - Utiliser les logiciels informatiques EXCEL, WORD, ACCESS, GEF - GENOIS, SEDISTOCK, PROSANG, PHARMESSAI, PSM II, CHIMIO SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS - Communication aisée - Discrétion professionnelle - Esprit d'équipe RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES - Pharmacien - Cadres de Santés - Agent de pharmacie - Personnel des services de soins (Cadre, IDE, aide-soignant etc.) CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE - Exercice en Unités protégées (UCPA, Radiopharmacie, salle blanche) FORMATION INITIALE REQUISE - Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE : - Stage ou exercice en milieu hospitalier PLAN d'ACCOMPAGNEMENT Plan d'accompagnement proposé à l'agent lors de sa prise de poste. Il peut s'agir de formations internes, externes, de tutorat. Accueil et entretien personnalisé avec le cadre de santé ou cadre supérieur de santé Accompagnement personnalisé à la prise de fonction Présentation du profil de poste et du plan d'intégration Visite de l'ensemble des secteurs et présentation aux équipes Elaboration d'objectifs pour la prise de fonction Entretien à 1 mois

Annonce n°371370 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Le cadre de gestion des autorisations d'activités de soins et équipements matériels lourds (80% du temps de travail) : -Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d'élaboration et de suivi des dossiers d'autorisation du CHUGA -Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d'appui au déploiement de stratégies d'activités auprès de l'équipe de Direction -Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire. -Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA Au titre de ses fonctions de cadre de gestion du pôle « Santé publique » (20% du temps de travail) il fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le secrétaire général. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. -Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. -Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. -Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière juridique : - Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier - Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d'activité de soins et équipements matériels lourds En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Connaître les fondamentaux sur le système de l'information médicale (outils, codification de l'activité); - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires En matière bureautique : - Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP). Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation - Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle - Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/218009?idt=159

Annonce n°371352 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Responsable Ressources Humaines H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Montval-sur-Loir et du Lude recherche son ou sa Responsable Ressources Humaines. Missions - périmètre d'intervention En tant que responsable des ressources humaines, l'attaché d'administration veille à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines au sein de l'établissement. Pour ce faire, il doit :

• Assurer le suivi des missions principales de la direction des professionnels : paie, carrière, gestion administrative, recrutement du personnel, mobilité, gestion du temps de travail, formation, et GMPC ; en coordination avec les équipes de la Direction des Professionnels des hôpitaux de Sarthe - Assurer le management des équipes de la direction des professionnels sur les deux sites (réunion hebdomadaire) et la coordination des membres de l'équipe afin d'assurer la permanence du service rendu aux professionnels de l'établissement. Equipe de 4 agents sur MSL et 1 sur Le Lude - Sécuriser les décisions et les orientations qui seront prises par la direction
• Assurer la rédaction de décisions, de documents ou de notes juridiques/ règlementaires des établissements.
• Piloter la déclinaison du projet social des établissements
• Préparer, organiser et co-animer les dialogues sociaux et les instances avec les représentants syndicaux et le directeur des professionnels et en lien avec le directeur de site.
• Procéder à l'évaluation annuelle des professionnels du service des ressources humaines.
• Participer aux entretiens de recrutement des professionnels non médicaux
• Contribuer à l'instruction des procédures disciplinaires (entretien, élaboration des dossiers) - Contribuer à la constitution de la Direction des Professionnels des Hôpitaux de Sarthe (participation au staff RH des Hôpitaux de Sarthe, intégration à des groupes de travail, harmonisation des règles de gestion et des outils RH et conduite de projets de mutualisation.) - Assurer le suivi des effectifs et du pilotage budgétaire, en lien avec les contrôleurs de gestion sociale de la Direction des Professionnels des Hôpitaux de Sarthe - Contribuer à l'élaboration de l'EPRD et son suivi
• Assurer des reporting auprès de la direction des professionnels et auprès du directeur de site.

Le professionnel, en parallèle des missions portant sur les ressources humaines, assure également des missions afférentes aux affaires générales en lien direct avec le directeur de site : - Contribuer à la continuité administrative de la direction déléguée de site en l'absence du directeur - Contribuer aux projets institutionnels structurants - Assurer l'animation de réunions et divers groupes de travail en lien avec le projet d'établissement

• Participer aux comités de direction hebdomadaires sur le site de Montval sur Loir - Participer aux astreintes administratives du CODIR

Niveau de formation requis Bac + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit administrations publiques ou Formation d'attaché d'administration hospitalière (EHESP) Expérience et/ou connaissances dans le domaine des ressources humaines et/ou dans la gestion des organisations Connaissance appréciée du secteur sanitaire et/ ou médicosocial de la Fonction Publique Hospitalière. Expérience sur un poste similaire et/ou d'encadrement apprécié. Conditions de travail Quotité de travail : 100 % Forfait cadre 39h (20 jours de RTT) + Repos fixes

Garde administrative d'une durée d'une semaine environ toutes les six semaines avec attribution de l'indemnité compensatrice de logement ou équivalent selon grade.

Rémunération selon ancienneté dans le grade ou selon l'ancienneté dans la fonction (Cf grille indiciaire)

Les lieux d'exercice sont

- Le centre hospitalier de Montval sur Loir à 60% - Le centre hospitalier du Lude à 40% (mise à disposition) CENTRE HOSPITALIER DE MONTVAL SUR LOIR SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES 5 ALLEE SAINT MARTIN 72500 MONTVAL SUR LOIR

Annonce n°371367 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier Moissac)

• Tarn-et-Garonne (82)
• Moissac
• CDI (Salarié)

Poste de MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE à pourvoir au CHI CASTELSARRASIN - MOISSAC (entre Toulouse et Agen) - Département du Tarn et Garonne (82)

Diplôme exigé - (DTS ou DE) Activités du service : scanner- radiologie- mammographie -ostéodensitométrie Astreintes en semaine - week-end et jours fériés Horaires de travail : en journée Contrat : temps plein CDI Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière catégorie A ou l'ancienneté. Poste à pourvoir dès que possible. Merci de joindre à votre candidature un CV et une lettre de motivation. RAVAUX Mireille, Directrice des soins

Annonce n°332593 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre de Gestion Administratif "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Le cadre de gestion des autorisations d'activités de soins et équipements matériels lourds (80% du temps de travail) : -Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d'élaboration et de suivi des dossiers d'autorisation du CHUGA -Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d'appui au déploiement de stratégies d'activités auprès de l'équipe de Direction -Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire. -Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA Au titre de ses fonctions de cadre de gestion du pôle « Santé publique » (20% du temps de travail) il fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le secrétaire général. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. -Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. -Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. -Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière juridique : - Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier - Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d'activité de soins et équipements matériels lourds En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Connaître les fondamentaux sur le système de l'information médicale (outils, codification de l'activité); - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires En matière bureautique : - Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP). Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation - Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle - Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/218009?idt=159

Annonce n°371354 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Secrétaire Médicale - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale et Chronique (CTIRC) (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Assistant Médico-Administratif ou secrétaire avec une expérience dans le domaine de la santé, un CDI est à pourvoir sur le Pôle SMR Adultes (Chef de Pôle : Dr Colle) aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Définition du poste :

L assistante médico administrative gère les informations médico-administratives au sein du pôle.

Elle contribue à la fluidité du parcours des patients et de leurs proches, en lien avec les professionnels médicaux, soignants, paramédicaux et administratifs. Elle traite, organise et coordonne les informations. Elle met en uvre la vigilance nécessaire pour garantir la qualité de la gestion des données médico-administratives.

Le poste à pourvoir est en Médecine Physique et Réadaptation neurologique :

Le service de SMR Neurologique accueille des patients adultes, en Hospitalisation complète, en HDJ et en consultation, présentant un handicap d'origine neurologique dans les suites d'une pathologie neurologique centrale ou périphérique afin qu'ils bénéficient d'une rééducation coordonnée en vue d'une amélioration fonctionnelle ou pour une évaluation ou une réadaptation Compétences et connaissances requises :

Etre titulaire du diplôme d'assistant médico-administratif ou de secrétaire avec expérience dans le domaine de la santé. Qualités requises :

• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités
• Capacités d'adaptation

Conditions de travail :

25 CA et 20 RTT (+ 3 jours optionnels sous condition). 9h-16h40 du lundi au vendredi.

Avantages

self, crèche

Personne à contacter

Dr Florence COLLE, médecin Chef du pôle SMR Adultes

Mail

[email protected]

Audrey MILON, cadre coordonnateur du Pôle SMR Adultes

Mail

[email protected]

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°356916 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Contrôleur de gestion sociale - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Région

Essonne, Île-de-France Secteur : DRH Localisation : Etampes Grade : Technicien hospitalier / Technicien supérieur hospitalier H/F Statut : Titulaire - Contractuel Catégorie : B Quotité de travail : 100% Rémunération : Selon profil, remboursement à 50 % des frais de transport en commun Temps de travail : 38h LIAISONS HIERARCHIQUES : · Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales · Ajointe à la Directrice/ Responsable du contrôle de gestion sociale LIAISONS FONCTIONNELLES : · Ensemble des directions fonctionnelles · Médecins Chef de Pôle · Cadres de Pôle · Externes (ANAP, ARS, ATIH) · Pilotage RH et masse salariale - Suivi et analyse des effectifs (médicaux et non médicaux), ETP, masse salariale et dépenses de personnel. - Élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutements, départs, heures supplémentaires, etc. - Réalisation d'analyses, projections et simulations d'effectifs et de masse salariale. - Fiabilisation et contrôle des données issues du SIRH, de la paie et des outils budgétaires. - Préparation des éléments nécessaires aux dialogues de gestion et accompagnement des directions, pôles et services dans l'analyse de leurs données RH. · Pilotage budgétaire et financier - Élaboration et suivi de l'EPRD du budget principal et des budgets annexes : 2 IFSI, 1 MAS et 1 CSAPA. - Prévisions d'effectifs et de masse salariale, simulations et analyse des écarts. - Suivi de l'exécution budgétaire et actualisation des projections d'atterrissage. - Participation à l'élaboration des décisions modificatives. - Participation à l'élaboration du RIA et du compte financier. - Participation aux travaux du RTC et aux opérations de fiabilisation et de rapprochement des données RH, paie, budgétaires et comptables. - Participation aux montages financiers RH des projets : chiffrage des besoins en personnel, simulations, analyse des impacts sur la masse salariale et suivi financier. · Enquêtes, études et productions institutionnelles - Réalisation des différentes enquêtes RH, sociales, budgétaires et institutionnelles tout au long de l'année. - Élaboration du Rapport Social Unique (RSU). - Production de bilans et d'analyses sur des activités spécifiques, à la demande de la direction ou des services. - Réalisation d'études, notes de synthèse et analyses permettant d'éclairer les décisions. - Participation à l'amélioration des outils de pilotage et de reporting RH Les missions décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service, de l'organisation de l'établissement et des évolutions réglementaires, dans le respect du cadre statutaire de l'agent.

Profil recherché :

Savoirs · Connaissance de la fonction publique hospitalière et des statuts · Connaissance des concepts d'effectifs, ETP, ETPR · Connaissance des principaux indicateurs sociaux Savoir-faire · Maîtriser Excel à un niveau avancé · Maîtriser les requêtes sur Business Objects · Construire des tableaux de bord · Analyser des données · Réaliser des projections et simulations · Croiser différentes sources de données · Produire des analyses synthétiques Savoir-être : · Rigueur et fiabilité · Esprit d'analyse et de synthèse · Organisation et des gestions des priorités · Discrétion professionnelles · Autonomie · Esprit d'initiative · Aptitude au travail en équipe · Qualités relationnelles · Capacité à expliquer des données Postulez sur le site carrière : https://eps-etampes.softy.pro/offre/223361?idt=159

Annonce n°371385 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Le cadre de gestion des autorisations d'activités de soins et équipements matériels lourds (80% du temps de travail) : -Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d'élaboration et de suivi des dossiers d'autorisation du CHUGA -Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d'appui au déploiement de stratégies d'activités auprès de l'équipe de Direction -Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire. -Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA Au titre de ses fonctions de cadre de gestion du pôle « Santé publique » (20% du temps de travail) il fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le secrétaire général. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. -Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. -Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. -Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière juridique : - Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier - Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d'activité de soins et équipements matériels lourds En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Connaître les fondamentaux sur le système de l'information médicale (outils, codification de l'activité); - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires En matière bureautique : - Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP). Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation - Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle - Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/218009?idt=159

Annonce n°371353 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - GESTIONNAIRE RH - REFERENT CARRIERE A TEMPS PLEIN (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DU SERVICE La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH. Elle est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour les deux établissements et garante du respect du statut et de la règlementation en matière de ressources humaines. Effectifs du service et de l'équipe : 1 Directrice des Ressources Humaines et 19 agents en DRH sur l'hôpital de Nanterre Secteur géographique : Nord des Hauts-de-Seine

Rattachement hiérarchique

Responsable des Ressources Humaines ou au Directeur des Ressources Humaines Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT Horaires : Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (19 RTT), 25 congés annuels. Amplitude horaire : ouverture de la DRH de 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour dans ce créneau, incluant une pause méridienne de 45 minutes. MISSIONS Missions principales : 1. Gestion des carrières et des parcours professionnels Assurer la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels. Élaborer les décisions administratives relatives à la carrière. Assurer le suivi des périodes de stage et des titularisations. Gérer les avancements d'échelon et de grade. Préparer les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude. Assurer le suivi des promotions professionnelles. Instruire les demandes relatives aux positions statutaires : disponibilité, détachement, congé parental, mise à disposition, temps partiel, etc. Conseiller les agents et les encadrants sur les questions statutaires. Veiller à la qualité et à la fiabilité des données enregistrées dans le SIRH.

2. Gestion disciplinaire et affaires statutaires Instruire et suivre les dossiers disciplinaires. Conseiller les responsables hiérarchiques sur les procédures disciplinaires. Préparer les rapports administratifs, notes et courriers. Organiser les procédures relevant du conseil de discipline. Garantir le respect des droits de la défense et du contradictoire. Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires de la FPH.

3. Concours, examens professionnels et promotions Organiser les concours sur titres et examens professionnels. Assurer la préparation et le suivi des opérations administratives associées. Préparer les actes relatifs aux réussites, nominations et promotions. Assurer l'information des agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle.

4. Évaluation professionnelle Piloter les campagnes annuelles d'entretiens professionnels. Accompagner les encadrants dans la mise en oeuvre de la procédure. Assurer le suivi et l'archivage des comptes rendus. Produire les bilans et indicateurs liés à l'évaluation. Participer à l'amélioration continue des outils d'évaluation.

5. Distinctions honorifiques Assurer la gestion des campagnes de médailles d'honneur. Vérifier les conditions réglementaires d'attribution. Constituer et transmettre les dossiers aux organismes compétents. Assurer le suivi des attributions et des cérémonies éventuelles.

6. Élections professionnelles Préparer le calendrier réglementaire des élections professionnelles. Assurer la constitution et la mise à jour des listes électorales. Coordonner les opérations avec les organisations syndicales. Participer à l'organisation et au suivi des opérations de vote, en présentiel ou dématérialisées. Assurer le suivi administratif des scrutins. Rédiger le rapport de synthèse et les bilans post-élections.

7. Continuité de service sur les retraites et la protection sociale Participer à la continuité d'activité sur les dossiers retraite. Assurer, en lien avec les gestionnaires référents, l'instruction et le suivi administratif des départs à la retraite. Participer à l'information des agents sur leurs droits. Contribuer à la gestion des dossiers de protection sociale statutaire. Participer au suivi des congés pour raison de santé et des dispositifs associés. Assurer une suppléance ponctuelle en cas d'absence des gestionnaires concernés.

8. Pilotage RH et indicateurs sociaux Participer à la production et à la fiabilisation des indicateurs RH. Réaliser des extractions de données et des analyses statistiques. Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU). Participer aux enquêtes réglementaires nationales et régionales. Alimenter les tableaux de bord RH et sociaux. Contribuer à l'amélioration de la qualité des données du SIRH.

Participer à l'harmonisation des pratiques RH à l'échelle du GHT.

Connaissances Statut de la Fonction publique hospitalière. Gestion administrative des personnels titulaires et contractuels. Discipline et procédures statutaires. Évaluation professionnelle. Concours et examens professionnels. Protection sociale statutaire. Réglementation des retraites dans la FPH. Processus électoraux dans la fonction publique. Méthodes de pilotage RH et contrôle de gestion sociale.

Savoir-faire Rédiger des actes administratifs sécurisés juridiquement. Analyser et appliquer la réglementation statutaire. Instruire des dossiers individuels complexes. Produire et exploiter des indicateurs RH fiables. Assurer la qualité des données du SIRH. Organiser et coordonner des campagnes institutionnelles. Travailler en transversalité avec les différents services RH.

Compétences comportementales Rigueur, sens du contrôle et organisation. Confidentialité et discrétion professionnelle. Capacité d'explication pédagogique auprès des agents et des encadrants. Gestion des priorités et respect des échéances réglementaires. Qualité relationnelle et posture de conseil. Esprit d'équipe et sens du service public. Autonomie et capacité d'adaptation.

Outils et logiciels Maîtrise souhaitée ou confirmée de : Outils bureautiques Microsoft Office SIRH hospitalier : Hexagone Cognos/BO GTT

PROFIL RECHERCHE Formation Formation supérieure en ressources humaines, administration publique ou droit public. Une spécialisation en droit de la fonction publique est appréciée.

Expérience Expérience significative en gestion administrative du personnel, idéalement au sein de la Fonction publique hospitalière. Maîtrise opérationnelle du statut de la FPH. Bonne connaissance de la paie hospitalière et des processus de gestion RH. Expérience dans la production d'indicateurs RH et le pilotage des données sociales. Une expérience en paie constitue un atout fortement apprécié. Madame Samia Lamy, Adjointe de la Directrice : samia.lamy@ch-nanterre.fr Madame Sylvie RECULÉ, chargée du recrutement : sylvie.recule@ch-nanterre.fr

Annonce n°371411 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 100% de Jour au sein du service Imagerie des Urgences du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale H/F à 100% de Jour au sein du service Imagerie des Urgences du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Pôle Imagerie-Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du Sport. Le service d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : abdominale, neuro-faciale, thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur. Vos activités principales sont : Réalisation des examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles Application des protocoles techniques et médicaux Accueil, information et préparation du patient Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients Respect de la personne soignée : confidentialité pudeur, confort Respect des règles de radioprotection Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Enregistrement du diplôme auprès du Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (N° RPPS) Connaissances et aptitudes : Radioprotection des travailleurs et des patients Adapter les protocoles au contexte clinique des patients Détecter les situations à risque pour les patients et déclencher les réponses adaptées Le poste est à pourvoir à temps complet, de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Le Chu de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7627. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 21/10/2026.

Annonce n°371202 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Manipulateur électro-radio en radiothérapie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Service de Radiothérapie du Centre Hospitalier Universitaire Grenoble Alpes (CHUGA) recrute un Manipulateur en Electroradiologie Médicale Contexte : Le Service de Radiothérapie entre dans une phase de transformation majeure, marquée par l'installation de deux nouvelles machines. La radiothérapie dispose aujourd'hui de : 2 Tomotherapy, 2 Halcyon et 1 Cyberknife. Pour la curiethérapie, le service utilise la curiethérapie HDR avec le système Saginova, ainsi que des techniques spécifiques pour la prostate et les cancers cutanés avec des sources d'I125 et de Ra224. De plus, un nouveau scanner de radiothérapie a été installé. Logiciels Utilisés : Le service utilise les logiciels de planification dosimétrique suivants : Eclipse - ARIA, Precision, VoloUltra, Sagiplan et Variseed. Il dispose également des outils nécessaires pour répondre aux exigences réglementaires en matière de contrôle de qualité. Le contourage automatisé est en cours d'installation. Composition de l'Équipe : Actuellement, l'équipe du service est composée de 8 ETP médecins, 6 ETP physiciens médicaux, 5 ETP dosimétristes, 2 ETP de technicienne de contrôle qualité, 0,4 ETP de Qualiticienne, 0,6 ETP d'informaticienne, 18 ETP de MER. Profil recherché :

Conditions de Travail

Le CHUGA offre un environnement professionnel dynamique et stimulant, ainsi que des possibilités de formation continue et de développement professionnel. La participation à l'enseignement et à la recherche est encouragée. Le CHUGA est un employeur qui encourage la diversité et l'égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de tous horizons. Rejoignez notre équipe et participez à la transformation et à l'innovation dans le domaine de la radiothérapie ! Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/223194?idt=159

Annonce n°371209 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Secrétaire médicale - consultations externes (Centre Hospitalier Oyonnax)

• Ain (01)
• Oyonnax
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants. 1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT). Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne. Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR. 24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD, USC Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey recherche sa future secrétaire médicale pour son service des consultations externes ( chirurgie viscérale et urologie).

Identification du poste Grade

adjoint administratif ou assistante médico-administrative Catégorie d'emploi : B Voie d'accès : mutation -contractuel Temps de travail : 100% Prise de poste: à compter du 01/11/2026

Missions principales Accueil physique et téléphonique des patients Gestion des prises de rendez-vous Constitution, mise à jour et gestion de dossiers médicaux

Profil diplôme de secrétaire médial (bac pro, titre professionnel ou équivalent) maîtrise de la terminologie médicale Bonne maîtrise des outils bureautiques Sens de l'organisation, rigueur, discrétion professionnelle Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe Discrétion professionnelle Madame MARIEN, référente des secrétariats médicaux, 04 74 81 75 26

Annonce n°371257 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Adjoint des Cadres paie - Direction des Affaires Médicales - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Affaires Médicales (DAM) du CHUGA est composée de 20 professionnels. La DAM a pour mission de gérer l'ensemble des effectifs médicaux du CHUGA dans le respect des textes réglementaires qui les régissent, avec le budget qui lui est alloué. La DAM accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de l'externat jusqu'à leur départ en retraite. Elle gère notamment la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d'autres établissements La DAM accompagne les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en uvre des axes du Projet d'Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d'activités sur le plan des organisations médicales. La DAM est l'interlocuteur privilégié de la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et des Doyens de l'UFR de Médecine et de l'UFR de Pharmacie. Les activités spécifiques au poste : 1. Pilotage et sécurisation de la paie Veille réglementaire et sociale ; Organisation et supervision du processus mensuel de paie ; Contrôle des éléments variables avant liquidation ; Contrôle de la paie, analyse des anomalies et suivi des recyclages ; Mandatement de la paie ; Gestion de la DSN ; Gestion des prélèvements à la source ; Gestion des changements de coordonnées bancaires ; Gestion des acomptes et des fiches de paie négatives ; Paiement des congés annuels, primes de précarité et établissement des soldes de tout compte ; Établissement des attestations employeur destinées à France Travail ; Gestion des cotisations retraite (IRCANTEC, RAFP, retraites complémentaires). 2. Gestion des dossiers spécifiques Calcul et saisie des indemnités journalières ; Supervision de la facturation des frais de crèche ; Facturation des CET, des soins gratuits et de diverses prestations (avocats, Globéo) ; Facturation de l'activité libérale (gestion trimestrielle). Profil recherché :

Les compétences et connaissances spécifiques : - Candidat avec expérience secteur paie privé ou public - Niveau Bac + 2 requis ; - Maîtrise de la communication verbale et écrite ; - Maîtrise des outils de bureautique (notamment Outlook, Word et Excel) et des requêtes BO Xi ; - Connaissance du milieu hospitalier appréciée. Qualités requises : - Organisation et rigueur ; - Appétence pour les chiffres ; - Autonomie décisionnelle et esprit d'initiative ; - Tact, sens de l'écoute et diplomatie, en particulier dans les échanges avec les praticiens ; - Réactivité, adaptabilité et efficacité dans l'accomplissement des missions. - Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/223312?idt=159

Annonce n°371239 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - AGENT ACCUEIL REANIMATION MEDICALE ET SOINS INTENSIFS POLYVALENTS 50% - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Accueillir, informer et conseiller dans son domaine d'activité les proches des personnes hospitlisées, les accompagner lors des visites dans les services de réanimation médicale (2 unités de 12 et 13 lits) et soins intensifs (1 unité de 12lis) Participer à l'activité de l'hôpital de jour de la convocation à l'accueil des patients le jour J Roulement variable du lundi au dimanche - en 9h30 sur une amplitude de 10h à 19h30 - 1 week-end sur 3 contacts des cadres de santé : Marion TOURGON : 05 57 82 15 96 ou Caroline DUFAU : 05 57 82 07 98 ou David PELE : 05 57 82 11 31 Profil recherché :

Se repérer et s'orienter dans l'espace Recueillir les informations spécifiques sur l'état de santé des patients hospitalisés pour une communication adaptée avec les proches Accueillir, orienter et accompagner les proches des patients hospitalisés dans le service auprès ce dernier Informer les familles sur les consignes à respecter pour les visites Etre capable d'informer sur les précautions d'hygiène standards, et complémentaires le cas échéant à appliquer en entrant et sortant du service après avoir reçu une formation sur les règles d'hygiène hospitalière Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Etre capable de s'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes Savoir s'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire de personnel paramédical et médical Savoir communiquer et transmettre des observations par oral et par écrit aux soignants Savoir programmer des rendez vous et acceuillir les consultants en hopital de jour Conditions particulières d'exercice : Déplacements très fréquents et longue distance de marche sur une journée de travail Exposition à des patients hautement techniqués en soin et quelque fois à des situations émotionnelles difficiles Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/222509?idt=159

Annonce n°371190 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Adjoint administratif - Cellule mandatement H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Description du poste

Mandatement des dépenses et émission de titres de recettes

• Liquidations et mandatement Réalisation des opérations de liquidation des dépenses : contrôle des pièces justificatives et des montants, saisie des données comptables sous GEF, puis mandatement et transmission des pièces au Trésor public.
• Contrôle des liquidations et mandatement Contrôle des liquidations et des pièces justificatives, puis mandatement des dépenses saisies par les gestionnaires, en veillant à la conformité des dossiers et au respect des délais de paiement.
• Paie Traitement comptable de la paie : génération et contrôle des écritures de paie, réalisation des corrections comptables, mandatement et transmission dématérialisée des pièces justificatives et des flux à la trésorerie dans le respect des échéances.
• Ecritures de clôture Participation aux opérations de clôture comptable : élaboration et saisie des écritures de fin d'exercice, gestion des reports et contrepassations, contrôle des amortissements et des régularisations comptables (charges et produits constatés d'avance, produits à recevoir, provisions, subventions, dépréciations, stocks et facturations inter-budgets).
• Emission de titres de recettes Emission des titres de recettes diverses (hors consultations et hospitalisations gérées par GAM) et envoi des flux dématérialisés vers la Trésorerie, classement et archivage.
• Autres missions Création ou mise à jour des fournisseurs dans le logiciel GEF Répondre aux demandes CAC Traitement des rejets avant le paiement de la facture par la trésorerie (Suite à un problème de marché, RIB, fournisseurs, compte budgétaire) Répondre aux appels et traiter les relances avec les fournisseurs Être à l'écoute, expliquer et aider les gestionnaires dans les démarches de commandes / réception / liquidations ou données comptables depuis le passage à la dématérialisation Traitement du courrier (dater les courriers arrivés puis les transmettre aux services concernés) Prise en charge de missions spécifiques déléguées, avec une responsabilité sur un domaine d'activité déterminé.

Profil attendu BAC PRO comptabilité ou gestion administrative, BTS comptabilité ou gestion administrative avec : - Excellente maîtrise d'excel

Savoir-faire

- Maîtrise des principales notions de comptabilité - Maîtrise des outils informatiques métier (Maincare GEF, Helios, Chorus, Business Object BO) - Maîtrise du fonctionnement du milieu hospitalier : flux financiers, organisation administrative

Vaccination Hépatite B obligatoire Pour obtenir le profil de poste détaillé, s'adresser à l'adresse mail suivante :

Annonce n°371219 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Secrétaire de direction (CENTRE HOSPITALIER PONT DE VEYLE)

• Ain (01)
• Pont-de-Veyle
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT Le CH-AVS est un centre hospitalier de proximité de 537 lits et places qui se répartissent sur trois sites distants au maximum de 25 kms : Pont de Veyle, Thoissey et Montmerle. Il dispose de : - Sur le Site de Pont de Veyle : 12 lits de médecine 18 lits de SSR 30 lits d'USLD 111 lits d'EHPAD dont 3 temporaires Un accueil de jour de 2 places Un SSIAD (57 places) et une ESAD (8 places) - Sur le site de Thoissey : 8 lits de médecine 29 lits de SSR 165 places d'EHPAD dont 3 temporaires Un accueil de jour d'une capacité de 6 places - Sur le site de Montmerle : 69 places d'EHPAD (dont 3 temporaires)

DEFINITION DU POSTE ________________________________________ L'agent chargé du secrétariat de la Direction doit organiser la réception, le traitement et la circulation de l'information entre les différents membres de la direction et la présidente de la communauté médicale d'établissement. Elle diffuse les notes d'information et de services à l'ensemble du personnel Il/Elle doit assurer une gestion consciencieuse et efficace des dossiers qui lui sont confiés par sa hiérarchie Elle communique (envoie et réceptionne) tout document utile avec les partenaires institutionnels (mairie, GHT, centres hospitaliers, ARS, conseil départemental,)

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Traitement des courriers, des dossiers et des documents (enregistrement, tri, diffusion et archivage), Organisation des réunions, visites, évènements, commissions tant sur le plan administratif que logistique, Mise à jour des listes de diffusion pour les instances (internes et externes) Traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, délibérations/ décisions, procès verbaux Prise de note et rédaction de comptes rendus lors des différentes instances et réunions institutionnelles qui relèvent du suivi de la secrétaire de direction Préparation et suivi des dossiers, appels à projets, et tout autre document (architecte, conducteur de travaux,) Classement et archivage de documents : courriers, notes, comptes rendus, décisions, note de service, tableau des gardes, gestion des congés, Référente des archives administratives en lien avec les services des RH, le service technique, les services des finances, des achats, Collaboration étroite avec la chargée de communication

HORAIRES

Le temps de travail de ce poste est de 100 %. Les horaires sont à définir avec la Direction.

LIENS HIERARCHIQUES ET LIENS FONCTIONNELS

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

- Le Chef d'établissement

LIAISONS FONCTIONNELLES

- les Directeurs Adjoints, Le Directeur des soins, la Présidente de la CME L'équipe médicale, les secrétariats, les secrétariats médicaux, les cadres administratifs, les cadres de santé/ IDEC et cadre supérieur de santé, les médecins, les responsables techniques

SAVOIRS FAIRE/SAVOIR ETRE ATTENDUS Maitrise bureautique (Word, Excel) Gestion documentaire qui relève de son domaine d'activité, Assurer un suivi et une traçabilité des dossiers ou informations à sa charge, Rédiger et mettre en forme les documents relatifs à son domaine de compétences de façon autonome Aisance relationnelle Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Discrétion Travailler en équipe Prendre des initiatives en accord avec l'équipe de direction Identifier un problème et savoir en rendre compte Aptitudes relationnelles, Curiosité intellectuelle Disponibilité Adaptabilité Diplomatie Respect de la confidentialité Capacité rédactionnelle

CONNAISSANCES ASSOCIES Bureautique Techniques du secrétariat Techniques d'accueil physique et téléphonique Classement et archivage Communication/relations interprofessionnelles

PROFIL ET DIPLOME (S) REQUI (S) Niveau Bac + 2 exigé BTS Assistant Manager/ secrétaire de direction souhaité Expérience en tant que secrétaire de direction (minimum 1 an) souhaitée Ahmed BENTAYEB, directeur adjoint

Annonce n°371242 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Encadrant.e Ressources Humaines de proximité (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers Quotité de travail : 100% Horaires et jours travaillés : horaires administratives susceptibles d'être modulées en fonction de la participation à des réunions ou dans la gestion particulière d'un dossier Localisation du poste : Site Gabriel Montpied Responsable(s) hiérarchique(s) : Responsable RH de Proximité

DEFINITION DU POSTE

Ce professionnel a pour mission de décliner la politique des ressources humaines du CHU de Clermont-Ferrand sur le Site Gabriel Montpied et le Centre de Psychiatrie.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Suivi et analyse des effectifs : En lien avec le secteur du contrôle de gestion sociale et du pilotage budgétaire de la Direction des Ressources Humaines, le chargé des ressources humaines assure : - Suivi et analyse des tableaux de bord RH (effectifs, mensualités de remplacement, heures supplémentaires) en lien avec les objectifs déclinés dans l'EPRD, les enveloppes allouées et l'évaluation des besoins ; - Suivi et mise à jour des affectations des professionnels en lien avec les mouvements du personnel sur le site Gabriel Montpied et le Centre de Psychiatrie. A ce titre, une attention particulière devra être portée sur la complétude des informations portées sur les formulaires RH (changements d'affectation, formulaire de création/transformation/modification de poste, demandes de recrutements. - Participation à la conception et au suivi des projets du Site Gabriel Montpied et Centre de Psychiatrie en lien avec les Directions de site, fonctionnelles, et Direction des soins, dans les dimensions RH des projets et en lien avec l'ensemble des pôles de la Direction des Ressources Humaines et plus précisément : Les effectifs (en lien avec le contrôleur de gestion sociale référent du site Gabriel Montpied et centre de psychiatrie) Les recrutements en lien avec le secteur recrutement des ressources humaines Le Temps de travail o Sur l'aspect réglementation du temps de travail, en lien avec la référente temps de travail de la Direction des ressources humaines o Sur l'aspect cycle de travail, en lien avec la référente cycle de travail de la Direction des ressources humaines Le volet rémunération en lien avec le pôle de gestion de la vie intégrée de la Direction des ressources humaines - Rôle d'information et de conseil RH auprès de : L'encadrement et encadrement supérieur Des professionnels. Sur cet aspect le chargé RH est un interlocuteur de proximité de la Direction des Ressources Humaines sur différents sujets - Participation à la mise en uvre de la politique de retour et d'accompagnement dans l'emploi à travers (participation à la commission de retour à l'emploi) - Dialogue social : contribution à la gestion des dossiers sociaux gérés par le site en lien avec la Direction de site et la Direction des ressources humaines - Suivi et gestion de dossiers individuels en lien avec la Direction des ressources humaines

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques :

• Connaissances approfondies sur le Statut du Personnel Hospitalier non médical - Connaissance des différents métiers de l'établissement hospitalier - Maîtrise de l'outil informatique (en particulier EXCEL) et des logiciels RH - Utilisation d'outils collaboratifs informatisés sur les mouvements du personnel au sein des services - Conduire des entretiens professionnels - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence

Qualités personnelles :

• Hauteur de vue afin d'appréhender les problématiques de gestion des ressources humaines - Force de proposition du fait d'une vision globale des effectifs des différents pôles - Bonne communication orale et écrite - Capacité d'écoute - Capacité d'adaptation - Sens de l'organisation pour mener à bien les projets et contrôler leur réalisation - Goût pour le terrain et pragmatisme

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Formation spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

• Directeur des Ressources Humaines - Directeur de site - Directeur des soins - Directeur des affaires financières - Encadrement supérieur, cadre de santé, administratif

Ce profil peut être modifié en fonction des besoins et de l'évolution du service Madame MALANDRAS - Responsable RH de proximité 04 73 75 45 14

Annonce n°371260 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Adjoint(e) administratif(ve) - Institut de formation des aides-soignants (Centre hospitalier Tonnerre)

• Yonne (89)
• Tonnerre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous aimez organiser, anticiper, jongler entre plusieurs dossiers tout en gardant le contact humain au cur de votre quotidien ?

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, recherche un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour rejoindre son Institut de Formation des Aides-Soignants (IFAS).

De leur inscription jusqu'à leur diplôme, vous accompagnez administrativement les élèves tout au long de leur formation. Rentrées, stages, dossiers scolaires, conventions, examens, relations avec les partenaires vous êtes l'un des points de repère de la vie de l'institut.

Votre quotidien avec nous

En lien direct avec la Directrice de l'IFAS et l'équipe pédagogique, vous assurez le suivi administratif des promotions et participez au bon fonctionnement de l'institut.

Concrètement, vous serez amené(e) à

- accueillir, renseigner et orienter les élèves, futurs élèves, intervenants et partenaires ; - préparer les rentrées et assurer le suivi administratif des différentes promotions ; - constituer, mettre à jour et suivre les dossiers scolaires et d'admission ; - participer à la préparation administrative duDiplôme d'État d'Aide-Soignant ; - organiser le suivi administratif des stages : recherche de places, affectations, conventions et suivi des retours ; - élaborer les convocations, calendriers et différents documents nécessaires au déroulement des formations ; - assurer le suivi administratif des bourses, rémunérations et prises en charge des élèves ; - préparer les dossiers et documents nécessaires aux différentes instances et jurys ; - assurer le lien avec les organismes et partenaires de l'institut ; - participer à l'organisation des portes ouvertes et à la diffusion des informations auprès des partenaires ; - contribuer au suivi de la démarche Qualiopi et aux différents bilans de l'activité ; - assurer les comptes rendus, courriers, tableaux de suivi et autres documents administratifs nécessaires au fonctionnement de l'IFAS.

Vous utiliserez également plusieurs outils métiers et plateformes de suivi, notamment FORMEIS, THEIA, ATHENA, SOLTISS ou KAIROS.

Ce que nous vous proposons

- Un poste à temps plein de 37h30 par semaine avec RTT, selon les dispositions applicables dans l'établissement. - Une politique de formation continue, pour maintenir vos compétences, en développer de nouvelles et accompagner votre parcours professionnel. - Une restauration sur place, directement au sein de l'établissement. - Des ateliers bien-être, parce que prendre soin des autres, c'est aussi prendre soin de soi. - Les prestations du CGOS, selon les conditions d'éligibilité.

Et parce qu'il est parfois difficile de choisir un poste à partir d'une simple annonce, nous vous proposons de venir découvrir le service et rencontrer l'équipe avant de vous engager. Description du profil :

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Word et Excel, et maîtrisez la communication écrite et orale. Une expérience en secrétariat est souhaitée.

Mais pour réussir sur ce poste, nous recherchons surtout une personne qui aime organiser, anticiper et garder le fil, même lorsque plusieurs dossiers avancent en même temps.

Vous êtes rigoureux(se), autonome et savez gérer les priorités. Vous appréciez également le contact humain et le travail en équipe.

Et parce que vous serez amené(e) à manipuler des informations individuelles et administratives, discrétion et fiabilité font naturellement partie de votre façon de travailler. QUENEHEN Mélanie

Annonce n°371218 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Adjoint Administratif - Admissions/Facturation (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

• Var (83)
• Hyères
• CDI (Salarié)

Avec plus de 400 lits, près de 1000 professionnels de santé, 11 pôles d'activité médicale dont 7 en pôles inter établissements et 13 services, le Centre Hospitalier de Hyères est un établissement de proximité qui répond aux besoins de l'ensemble de la population à l'est de la métropole toulonnaise 24h/24 et 7j/7. Le Centre Hospitalier de Hyères regroupe 2 établissements de santé : l'hôpital Marie-José Treffot, et le centre Riondet à Hyères. Il a été labellisé par la Haute Autorité de Santé avec la mention Qualité des soins certifiée en février 2024. En direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne, le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement Hospitalier de territoire du Var qui regroupe 7 établissements de santé et 1 établissement de santé militaire. Missions * - Vérification des dossiers des urgences de la veille * - Gestion des dossiers des migrants (PEC, BLUE FILES, ASSURANCE PRIVEE)

• Signalement et suivi des dossiers en lien avec l'espace social
• Traitement des requêtes BO ou CGA journalières ou mensuelles
• Saisie des PEC hors ROC sur 4 AXES
• Traitement des anomalies ROC
• Suivi des flux de facturation B2 Noémie
• Demande de BS auprès des services et/ou établissements extérieurs
• Envoi de pièces manquantes par courrier et/ou par mail et traitement des réponses
• Traitement des demandes et des retours d'ALD
• Traitements des appels téléphoniques, du courrier, des mails et des NPAI
• Traitement, validation et qualification des identités (INS)
• Remplacement aux box d'admissions des consultations externes, des urgences et des hospitalisations lors des congés (CA, RTT, RC, RTP)
• Lancer le traitement du bilan avant facturation
• Traiter les anomalies de facturation
• Assurer la clôture comptable de fin d'année Profil recherché Diplôme de niveau bac en gestion administrative ou expérience équivalente dans un poste similaire. Compétences spécifiques au poste Savoirs : * Connaissance des procédures d'admission et de facturation dans le secteur de la santé. * Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels de gestion administrative. * Compréhension des enjeux liés à la comptabilité dans un établissement de santé. Savoir-faire : * Capacité à organiser et prioriser les tâches administratives. * Compétences en communication pour interagir avec les patients et les équipes médicales. * Rigueur dans le traitement des données administratives et financières. Savoir-être : * Discrétion et respect de la confidentialité des informations. * Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services. * Proactivité et sens de l'initiative dans la gestion des missions confiées. Amplitude d'ouverture du bureau : 08 h-16h / 08h30-16h30 / 9 h-17h 7 h 30 par jour avec horaires variables - 14 jours RTT - Du lundi au vendredi Equipe : Le service des admissions et de la facturation est placé sous la responsabilité d'un cadre administratif. Il travaille en collaboration étroite avec l'ensemble des services médicaux, soignants et administratifs de l'établissement afin d'assurer une prise en charge administrative efficace et de qualité des patients.

Annonce n°371210 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - Gestionnaire achats - Adjoints des cadres (Centre hospitalier Tonnerre)

• Yonne (89)
• Tonnerre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous aimez négocier, comparer, analyser et surtout faire en sorte que chaque achat soit le bon, au bon moment et au juste coût ?

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, recherche son/sa futur(e) gestionnaire achats.

Derrière les soins, il y a aussi toute une organisation qui permet à l'hôpital de fonctionner au quotidien. Équipements, prestations, marchés, fournisseurs, suivi des dépenses le service achats intervient auprès de l'ensemble des secteurs de l'établissement.

Votre rôle ? Suivre les achats, accompagner les services dans leurs besoins et contribuer à concilier qualité, efficacité et maîtrise des dépenses.

Votre quotidien avec nous

Rattaché(e) au responsable des achats, vous intervenez sur l'ensemble du processus achat et travaillez avec de nombreux interlocuteurs au sein et à l'extérieur de l'établissement.

Concrètement, vous serez amené(e) à

- recueillir et traiter les demandes d'achat des différents services ; - assurer le suivi administratif des dossiers et des commandes ; - réaliser des analyses comparatives de prix, d'offres et de prestations ; - identifier des pistes d'économie et d'optimisation des achats ; - participer à la rédaction des cahiers des charges ; - préparer les analyses et tableaux de synthèse nécessaires aux procédures de commande publique ; - assurer le suivi administratif des marchés, de leur exécution et de leurs échéances ; - veiller au respect des procédures de la commande publique ; - suivre les engagements et les dépenses liés aux achats ; - élaborer des tableaux de bord et des indicateurs permettant de suivre la performance des achats ; - assurer les échanges avec les fournisseurs et suivre la qualité des prestations et produits livrés ; - participer aux démarches d'achats mutualisés ou groupés et, selon les besoins, à des groupes de travail territoriaux ou régionaux.

Vous serez en contact avec des profils très différents : services de soins, médico-techniques, administratifs, techniques, logistiques, RH, direction, fournisseurs et prestataires.

Ce que nous vous proposons

- Un poste à temps plein de 37h30 par semaine avec RTT, selon les dispositions applicables dans l'établissement. - Une politique de formation continue, pour maintenir vos compétences, en développer de nouvelles et accompagner votre parcours professionnel. - Une restauration sur place, directement au sein de l'établissement. - Des ateliers bien-être, parce que prendre soin des autres, c'est aussi prendre soin de soi. - Les prestations du CGOS, selon les conditions d'éligibilité.

Et parce qu'il est parfois difficile de choisir un poste à partir d'une simple annonce, nous vous proposons de venir découvrir le service et rencontrer l'équipe avant de vous engager.

Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, avec reprise d'ancienneté selon la réglementation en vigueur. Description du profil :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des achats, de la gestion, du droit, de l'administration ou de la gestion économique et financière.

Une formation ou une première expérience en commande publique constitue un véritable atout.

Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et Word, et disposez de connaissances en matière budgétaire et comptable.

La connaissance de la fonction publique hospitalière et du logiciel CPAGE serait appréciée.

Mais au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et à l'aise avec l'analyse, capable de prendre des initiatives, de proposer des solutions et de travailler avec des interlocuteurs très différents.

Le poste est accessible aux fonctionnaires comme aux contractuels, selon le profil et l'expérience. QUENEHEN Mélanie

Annonce n°371214 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Secrétaire Médical (e) - Chirurgie maxillo-faciale - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Les activités spécifiques au poste

Accueillir les patients de consultation, s'assurer qu'ils ont bien une venue (BDE), vérifier les coordonnées Valider l'arrivée des patients dans easily Enregistrer les documents et radiographies faites à l'extérieur (maitrise de CD in) S'assurer de la présence du manipulateur si une radiographie est prévue Réaliser la cotation de tous les actes réalisés Donner les nouveaux rendez-vous, remettre les documents (prescription de transport, arrêt de travail) S'assurer du retour des patients venus en ambulance ou avec un brancardier du CHUGA Vérifier en fin de journée que tous les actes sont bien côtés et annuler les venues non réalisées auprès du BDE

Profil recherché :

Grande qualité d'écoute et d'appréciation pour l'orientation des patients vers les consultations spécifiques de chaque chirurgien Grande disponibilité Bonne connaissance de l'établissement. Sens de l'organisation et des priorités Maîtrise des logiciels informatiques et mise à jour constante Rigueur dans les horaires et l'organisation du travail Autonomie et esprit d'initiative Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/223292?idt=159

Annonce n°371237 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Contrôleur de gestion sociale - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Région

Essonne, Île-de-France Secteur : DRH Localisation : Etampes Grade : Technicien hospitalier / Technicien supérieur hospitalier H/F Statut : Titulaire - Contractuel Catégorie : B Quotité de travail : 100% Rémunération : Selon profil, remboursement à 50 % des frais de transport en commun Temps de travail : 38h LIAISONS HIERARCHIQUES : · Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales · Ajointe à la Directrice/ Responsable du contrôle de gestion sociale LIAISONS FONCTIONNELLES : · Ensemble des directions fonctionnelles · Médecins Chef de Pôle · Cadres de Pôle · Externes (ANAP, ARS, ATIH) · Pilotage RH et masse salariale - Suivi et analyse des effectifs (médicaux et non médicaux), ETP, masse salariale et dépenses de personnel. - Élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutements, départs, heures supplémentaires, etc. - Réalisation d'analyses, projections et simulations d'effectifs et de masse salariale. - Fiabilisation et contrôle des données issues du SIRH, de la paie et des outils budgétaires. - Préparation des éléments nécessaires aux dialogues de gestion et accompagnement des directions, pôles et services dans l'analyse de leurs données RH. · Pilotage budgétaire et financier - Élaboration et suivi de l'EPRD du budget principal et des budgets annexes : 2 IFSI, 1 MAS et 1 CSAPA. - Prévisions d'effectifs et de masse salariale, simulations et analyse des écarts. - Suivi de l'exécution budgétaire et actualisation des projections d'atterrissage. - Participation à l'élaboration des décisions modificatives. - Participation à l'élaboration du RIA et du compte financier. - Participation aux travaux du RTC et aux opérations de fiabilisation et de rapprochement des données RH, paie, budgétaires et comptables. - Participation aux montages financiers RH des projets : chiffrage des besoins en personnel, simulations, analyse des impacts sur la masse salariale et suivi financier. · Enquêtes, études et productions institutionnelles - Réalisation des différentes enquêtes RH, sociales, budgétaires et institutionnelles tout au long de l'année. - Élaboration du Rapport Social Unique (RSU). - Production de bilans et d'analyses sur des activités spécifiques, à la demande de la direction ou des services. - Réalisation d'études, notes de synthèse et analyses permettant d'éclairer les décisions. - Participation à l'amélioration des outils de pilotage et de reporting RH Les missions décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service, de l'organisation de l'établissement et des évolutions réglementaires, dans le respect du cadre statutaire de l'agent.

Profil recherché :

Savoirs · Connaissance de la fonction publique hospitalière et des statuts · Connaissance des concepts d'effectifs, ETP, ETPR · Connaissance des principaux indicateurs sociaux Savoir-faire · Maîtriser Excel à un niveau avancé · Maîtriser les requêtes sur Business Objects · Construire des tableaux de bord · Analyser des données · Réaliser des projections et simulations · Croiser différentes sources de données · Produire des analyses synthétiques Savoir-être : · Rigueur et fiabilité · Esprit d'analyse et de synthèse · Organisation et des gestions des priorités · Discrétion professionnelles · Autonomie · Esprit d'initiative · Aptitude au travail en équipe · Qualités relationnelles · Capacité à expliquer des données Postulez sur le site carrière : https://eps-etampes.softy.pro/offre/223361?idt=159

Annonce n°371280 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - ADJOINT ADMINISTRATION CENTRE DE FORMATION ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE 80% (CFARM) - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

DEFINITION

L'adjoint administratif du CFARM assure le secrétariat, la gestion administrative et le suivi des activités liées au fonctionnement du centre de formation. Il contribue à la qualité de l'accueil et de l'information des candidats, élèves, formateurs, organismes financeurs et partenaires. Il assure également la gestion administrative des concours d'entrée, de la scolarité, des stages, des élèves ainsi que la gestion administrative des évaluations, VAE et de la certification dans le respect des procédures et des échéances définies. Il travaille en étroite collaboration avec la direction, le responsable pédagogique, les cadres de santé, les formateurs et les différents partenaires institutionnels ACTIVITES GENERALES DE SECRETARIAT : - Recevoir, traiter et orienter les appels et messages téléphoniques - Accueillir et prendre en charge du public, informer sur les contenus et le déroulement des formations (renseignements précis en particulier sur les aides financières, orientation des choix) - Recevoir et trier les courriers - Assurer la gestion de la circulation des informations (recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ACTIVITES SPECIFIQUES DE GESTION DES FORMATIONS : 1. Gestion générale administrative - Constituer et gérer les dossiers des élèves : administratifs, pédagogiques et scolaires - Organiser et participer aux élections des représentants des élèves - Etablir les déclarations d'accidents de travail - Saisir les renseignements nécessaires à l'édition des badges professionnels des élèves - Informer les élèves sur les différentes aides financières o Instruire et gérer les dossiers des demandes d'aides financières - Assurer le classement, suivi, traçabilité des différents documents nécessaires au fonctionnement de l'école - Suivi des présences des élèves : éditer des fiches de présence, recueillir les justificatifs d'absences des o Entrer les absences dans le logiciel ou les plateformes internet des organismes publics (Région, Pôle emploi), - Établir les attestations mensuelles de présence pour les divers organismes financeurs - Editer et envoyer les conventions des frais de formation aux organismes financeurs et employeurs - Informer les organismes financeurs des interruptions et abandons de formation des élèves - Assurer la facturation des frais de formation - Classer et gérer les archives (internes, et externes en collaboration avec les Archives Départementales) - Elaborer tout bilan chiffré nécessaire aux études demandées par les administrations - Faire remonter au directeur adjoint les besoins en moyens du service - Mettre en uvre les nouvelles directives administratives - Organiser et/ou participer aux réunions internes ou externes, prise de notes et compte-rendu 2. Gestion du concours d'entrée - Gestion des notices de sélection : mises à jour, envoi pour publication internet - Gestion des inscriptions, contrôle des dossiers, édition et gestion des listes de candidatures par profil - Convocation des candidats aux différentes épreuves selon leur catégorie, gestion de l'anonymat - Selon les épreuves réservation de salles, édition des documents nécessaires (signatures, fiche d'appel), élaboration des plannings, convocation des membres du jury, préparation des dossiers de candidat, édition des documents nécessaires - Saisie des notes, élaboration des tableaux de résultats - Envoi des résultats aux candidats et à la direction de la communication pour publication internet, affichage des listes - Gestion des confirmations de place, désistements, demandes de report (liste principale et liste d'attente) - Elaboration du rapport de concours destiné à l'ARS 3. Gestion de la scolarité Gestion de la rentrée : - Convocation - Envoi des conventions de formation et suivi des retours Stages : Assurer la mise en stage des élèves : - Saisir les places de stages dans le logiciel - Editer et envoyer les courriers relatifs aux stages : affectations, conventions, annulation etc. - Saisir les changements de stage - Assurer la gestion administrative des retours de stage Aide à l'activité Pédagogie : - Assurer le traitement et la mise en forme de documents pédagogiques - Assurer la mise en forme et l'édition du planning hebdomadaire des enseignements - Tenir à jour les listes de formateurs, permanents et vacataires - Gérer les états de rémunération mensuels des formateurs vacataires Evaluations et Certification : - Préparer et imprimer les épreuves d'évaluation - Préparer les dossiers pour le jury de Certification - Editer les diplômes d'assistant de régulation médicale 4. ACTIVITES CONTRIBUTIVES : - Participer à l'élaboration du plan de formation des personnels - Participer à des groupes de travail - Travailler en collaboration avec les secrétaires des différents Instituts de Formation RELATION HIERARCHIOQUES - Le CSS, Directeur adjoint du CFARM - Le Coordonnateur Général des Instituts de Formation - Adjoint des Cadres en charge des filières de niveau 3, 4 et 5 (IFA, IFAS, IFAP, CFARM). RELATION FONCTIONNELLES - Le responsable pédagogique - Les formateurs

Profil recherché :

LES COMPETENCES SPECIFIQUES - Rigueur et sens de l'organisation - Aptitudes relationnelles - Faire preuve de discrétion - Sens de la relation et de la communication - Ponctualité CAPACITE A : - Travailler en équipe - Prendre des initiatives - Prioriser les activités - Etre autonome CONNAISSANCES : - Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet, Intranet, Formeis) - Du fonctionnement du CHUGA et plus particulièrement des instituts de formation CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE : Horaires : Poste à 80 % Contraintes particulières : les congés sont pris de préférence pendant les périodes de vacances des élèves Organisation avec les secrétaires de l'IFAS, de l'IFAP et de l'IFA Ce profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction de l'évolution des organisations Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222266?idt=159

Annonce n°371240 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Responsable du Département Partenariats et Innovation à 100% au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Responsable du Département Partenariats et Innovation à 100% au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes. Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

La Direction de la recherche et de l'innovation assure les missions de « Délégation à la Recherche Clinique et à l'Innovation » (DRCI), telles que définies dans la circulaire DGOS du 29 juillet 2011 relative à l'organisation de la recherche clinique et de l'innovation. La direction est composée de 3 secteurs :

Le Département Promotion et coordination de la recherche qui assure les missions d'aide au montage des projets de recherche, ainsi que les activités de promotion (technico-réglementaire et contrôle qualité des essais).

Le Département Ressources et Pilotage, chargé de piloter l'adéquation des ressources à l'activité, tout en veillant à consolider l'affectation des dépenses et recettes, d'assurer le suivi des contrats de recherche clinique du CHU et à garantir la fiabilité du contrôle interne ainsi que l'équilibre financier des projets.

Le Département Partenariats et Innovation, dont l'organisation est en cours de refonte (cf infra), et qui a vocation à décliner et animer la politique d'innovation du CHU, en assurant la mise en réseau des structures d'expérimentation existantes, le suivi des projets et développements expérimentaux, la valorisation et le transfert, et le pilotage des partenariats industriels, au sein de l'écosystème du site HU rennais. Vos activités principales sont :

Animation et organisation du département Partenariats et Innovation, permettant la déclinaison des objectifs fixés dans le cadre de la politique d'innovation, auprès des équipes médicales, soignantes, administratives et techniques du CHU de Rennes

Formalisation et communication de l'offre d'appui à l'innovation portée par le CHU de Rennes (terrain d'expérimentation et d'évaluation en vie réelle, valorisation des données de santé)

Business développement et recherche de nouveaux partenariats industriels -Gestion du partenariat avec la SATT Ouest Valorisation

Participation aux initiatives et à la dynamique métropolitaine et régionale d'innovation en santé : représentation du CHU au sein du Pôle Universitaire d'Innovation, relation avec BSB et le POOOL, aux pôles de compétitivité Atlanpole Biothérapie et Images et Réseaux

Fédérer les structures de « Labs » issues du CHU pour se projeter dans un projet d'espace dédié à l'innovation en partenariat avec l'Université (Labs, incubation de start up, espaces de rencontres pour les professionnels, etc) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Diplôme requis

Master 2, diplôme d'école d'ingénieur ou doctorat (Ph.D., MD ou Pharm.D).

Spécialisations cibles

Management de l'innovation, ingénierie de la santé, sciences de la vie, bio-informatique ou santé numérique

Une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion de projets de RetD ou de valorisation de la recherche. Connaissances et aptitudes :

Connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier et de l'environnement de la recherche clinique

Maîtrise des mécanismes de transfert de technologie, des brevets hospitaliers et de la négociation des contrats de partenariat public-privé.

Compétences indispensables pour comprendre l'urbanisation des SI hospitaliers, l'intégration des dispositifs médicaux numériques et l'exploitation réglementée des entrepôts de données de santé (RGPD, conformité).

Capacité à identifier et obtenir des subventions (projets nationaux de type France 2030, guichets régionaux, programmes européens

Capacité à insuffler une culture de l'innovation sur le terrain (auprès des internes, soignants et administratifs) à travers des dispositifs comme des tiers-lieux ou des Labs d'innovation.

Rôle de pivot pour faire collaborer des profils hétérogènes (médecins-chercheurs, directeurs administratifs, fondateurs de start-ups).

Capacité à évaluer la faisabilité d'une idée pour la transformer rapidement en projet concret (preuve de concept ou expérimentation clinique)

Le poste est à pourvoir à 100 % dès que possible en CDI, Mobilité Interne ou par voie de mutation - détachement.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. (ChuRennes6805).

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 16/10/2026.

Annonce n°371131 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Encadrant administratif h/f à l'EHPAD d'Ambilly (EHPAD Ambilly)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion administrative de l'EHPAD et du Conseil de la Vie Sociale, traiter et organiser l'ensemble des informations administratives, les relations internes et externes, assurer la facturation des séjours des résidents et la gestion des contentieux liés aux impayés.

En l'absence du cadre de santé, gérer l'absentéisme du personnel de l'EHPAD. Activités principales :

Participer à la dynamique de la procédure d'admission des nouveaux résidents en lien avec la Direction, l'IDEC et le médecin

Gérer la facturation des séjours des résidents et mettre en place des mesures afin de limiter le contentieux : prélèvement automatique, surveillance mensuelle et alerte des impayés, traçabilité des relances en lien avec la Trésorerie, la Direction de l'Efficience et Economique, et la Direction déléguée de l'EHPAD Gérer les dossiers individuels des résidents

Gérer l'instance du CVS en lien avec la Direction : élections, compte rendu, envoi convocation, tableau de suivi des affaires en cours

Gérer l'équipe de bio nettoyage en collaboration avec le cadre de santé : suivi et contrôle de la prestation réalisée en lien avec le prestataire extérieur

Participer à la mise en uvre des objectifs du projet d'établissement et de la démarche qualité dans le cadre de son périmètre Assurer le classement et l'archivage des dossiers

Gère les fournitures de la structure et les matériels de bureau Distribuer le pécule aux résidents Activités ponctuelles :

Gérer l'absentéisme du personnel en l'absence du cadre de santé et les problématiques et divers imprévus (problèmes de stock, livraisons, ...)

Participer aux réunions trimestrielles des responsables administratifs organisées par la Direction du pôle de gériatrie afin d'améliorer les pratiques

En l'absence de ses collègues encadrants administratifs des autres sites, gérer les dossiers administratifs (admission préparée) via l'accès à distance EQUIPE, ENVIRONNEMENT

La résidence d'Ambilly est composée de 65 lits ouverts pour une capacité autorisée de 85 lits.

Vous travaillerez en lien avec l'équipe soignante, les résidents et leurs familles

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

CDI, mutation ou détachement (grade d'Adjoint des cadres hospitaliers) Poste accessible aux contractuels et titulaires 37h30 hebdomadaire, 25 CA, 15 RTT et 2 congés hors saison

Site de travail

EHPAD d'Ambilly

Télétravail

Possibilité de solliciter une journée de télétravail par mois pour gérer la facturation.

Prise de poste souhaitée

16 novembre 2026

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 30 octobre 2026, référence AVP 106-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Politique de mobilité interne et de formation # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises :

Connaissance et maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, lotus notes, logiciel de gestion de facturation, Clepsydre, Gesform, Easily/PSI) Prise de notes Connaissances de la réglementation relative aux EHPAD Connaissance de la réglementation du temps de travail Sens de l'accueil Discrétion professionnelle Esprit d'initiative Esprit d'équipe et de collaboration Sens de l'organisation et rigueur dans le travail

RÉMUNÉRATION brut

2334.00 / mois

Annonce n°371132 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - TECHNICIEN DE RECHERCHE CLINIQUE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un infirmier de recherche clinique ou technicien d'étude clinique (H/F). Positionnement du poste Le poste est rattaché à la direction générale

Liens hiérarchiques

Directeur de la recherche, cadre de la plateforme de recherche clinique de la direction commune

Liens fonctionnels

tous les investigateurs utilisateurs de la plateforme

Présentation du secteur d'activité

La recherche clinique représente un axe fort de la stratégie médicale et paramédicale de la direction commune des établissements du groupement hospitalier de territoire (GHT) Yvelines Nord. Cette dernière a permis une mutualisation des ressources et des échanges entre les acteurs de la recherche médicale et paramédicale.

Les différents acteurs se sont regroupés au sein d'une plateforme de recherche clinique dédiée à l'aide à l'investigation et à la promotion des projets de recherche clinique des hôpitaux du GHT..

Les acteurs de la recherche clinique de la plateforme comprennent plusieurs catégories de professionnels, techniciens de recherche clinique (TEC), assistant de recherche clinique (ARC), Infirmières de recherche clinique, Sages-Femmes, chef de projet, réparties dans des activités correspondantes à leurs domaines de compétences. Certains sont rattachés à une discipline et les autres sont transversaux. Missions et responsabilités Missions générales

Contribuer à la mise en place et réalisation pratique des protocoles de recherche clinique en organisant les échanges entre équipes de recherche et les services cliniques, en s'intégrant dans les équipes soignantes afin de faciliter la réalisation de protocoles.

Aide à l'inclusion des patients dans les essais en participant en lien avec l'investigateur principal (IP) à l'information des patients, au recueil du consentement et ainsi qu'au suivi des patients.

Organiser et réaliser le recueil et la saisie des données cliniques auprès des médecins investigateurs et de l'équipe médicale pour la réalisation des études de recherche clinique sur les lieux de soins.

Mise en place et démarche qualité au sein des études sous la responsabilité du promoteur, des établissements de la direction et des IP. Participe à la réalisation du bilan d'activité des essais

Participe à la formation des stagiaires à la recherche clinique

Pour les études à promotion interne, participe en lien avec le chef de projet et l'investigateur à l'élaboration du protocole et des documents Activités

Assister aux réunions préparatoires et de mise en place réalisées par le promoteur

Organiser les faisabilités des circuits logistiques et patients de l'étude en lien avec le service de soin

Préparer les documents spécifiques à l'inclusion et suivi des patients

Informer et conseiller les tiers (personnel du centre, patients, famille)

Assurer le suivi des patients

préparer le planning des visites et examens

Assurer les saisies des données dans le CRF de l'étude

Préparer les visites de monitoring (préparation des documents sources et du dossier investigateur)

Veiller à l'archivage appropriée des études actuelles et passées Relations professionnelles

Les personnels de la plateforme de recherche clinique, médecins investigateurs des études, personnels des services où a lieu l'investigation PROFIL RECHERCHÉ : Compétences souhaitées et qualités requises Formation diplômante en recherche clinique Formation d'infirmier diplômé d'état (IDE) le cas échéant

Connaissances sur les bonne pratiques cliniques (BPC) avec la formation à jour Notion en anglais technique médical et vocabulaire médical Éthique et déontologie médicale Règlementation relative à la recherche clinique Méthodes de recherche clinique

Connaissances de bonnes pratiques cliniques et des procédures opératoires standards Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Qualité rédactionnelle Compétence informatique

Outils

PC, bureautique, outils papiers.

Faire preuve d'autonomie et de rigueur professionnelle Avoir des capacités relationnelles développées Avoir de capacités d'adaptation et d'intégration

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Travailler en équipe, lien avec l'équipe médicale, paramédicale et les IP

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage

Créer et développer une relation de confiance avec l'investigateur et le personnel médical

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, proposer des solutions Savoir utiliser les outils bureautiques

Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

Logiciels

Pack office (Word, Excel, PowerPoint), CleanWeb (logiciel de CRF électronique)

Horaires

Temps plein

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°371138 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé