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14/08/2026 - RESPONSABLE GESTIONNAIRE DE PAIE (PNM) (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

INTITULE DU POSTE

RESPONSABLE PAIE (PNM) Grade : Adjoint Des Cadres Hospitaliers

Catégorie

B Pôle : Administration Service : Ressources Humaines Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : N +1 : Responsable des Ressources Humaines Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Agents pour le traitement de leur situation individuelle, Gestionnaires administratifs RH, Directions adjointes de l'établissement (affaires médicales, finances, informatique, ), Trésor public, caisses de cotisation, éditeur de paye, organismes partenaires extérieurs

Temps de travail

Temps complet Durée de travail hebdomadaire : 37h30 Localisation du poste : CHRSO Télétravail possible : oui

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Le responsable en charge de la paie assure le traitement de l'ensemble des éléments administratifs afférents à la paie du personnel non médical de l'établissement. Il supervise le respect du processus paie et veille à collecter les justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées

Missions principales - Contrôle du paramétrage du SIRH paie en lien avec l'éditeur de logiciel, - Coordination et supervision des opérations de payes courantes, - Recueil et saisie les éléments variables de paie - Déclaration d'embauche à l'URSSAF - Enregistrement des vacations des intervenants extérieurs (création du dossier mise à jour) - Production et transmission aux administrations de documents justificatifs relatifs à la paie - Gestion des indemnités journalières versées par la sécurité sociale - Traitement des avantages en nature du service restauration - Contrôle de la cohérence des données - Gestion du régime indemnitaire : Prime de service, Prime de technicité, NBI, IFTS, - Gestion et Suivi du Supplément Familial (questionnaire, modification, saisie), - Renseignement des plateforme e-services : Caisse des Dépôts et Consignations, correction d'anomalie CNRACL, RAFP, IRCANTEC, NET ENTREPRISE, - Gestion et suivi des divers allocations, sur-cotisations (APEH,.) - Vérification des mouvements de paye - Réalisation des opérations de clôture comptables propres au titre 1 : engagement des dépenses, produits à recevoir, - Règlement des factures IRCANTEC et CNRACL (validation de services) - Envoi mensuel des fiches de paie aux différents services - Accueil les agents, réponse aux demandes courantes dans son domaine d'attributions, présentation et explication les procédures, garantir une posture de conseil et orienter les situations complexes. - Suivi des budgets et des comptes - Mise à jour du plan comptable pour la paie - Supervision de la DSN, gestion et suivi des déclaration annuelles (sécurité sociale, IRCANTEC, URSSAF, taxe sur les salaires) - Elaboration de procédures et réalisation de contrôles internes, évaluation et amélioration de process, - Archivage des pièces paie - Rédaction des attestations pour France Travail - Assurer les travaux de fin d'année : cadrage des cotisations avec les divers organismes (Impôts, IRCANTEC, CNRACL) - Réalisation des opérations de clôture comptables propres au titre 1 : engagement des dépenses, produits à recevoir,

Missions spécifiques - Référent DSN, - Implication à la démarche de fiabilisation et de certification des comptes (rédaction et mise à jour de procédures, mise en place de contrôles clés, rapprochement comptabilité/paie/DADS). - Participation à la préparation des contrôles URSSAF, CAF, commissaires aux comptes.

Connaissances Connaissance des statuts de la Fonction Publique Hospitalière, Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires et spécifique dans son domaine d'activité, Organisation et fonctionnement interne de l'établissement, Connaissance de l'outil informatique, des logiciels bureautique (Excel avancé, Word, Power point, etc.)

Savoir-Faire Auditer l'état général d'une situation, d'un process dans son domaine de compétence Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Renseigner des personnes au regard de son métier Travailler en équipe / en réseau

Savoir-Etre Discrétion, confidentialité Rigueur et sens de l'organisation Facilité à communiquer, sens de l'accueil, de la pédagogie et des relations humaines Réactivité

Force de proposition Autonomie Capacité à synthétiser et prioriser Gestion du stress Ponctualité et disponibilité Diplomatie et respect

Savoir travailler en équipe et en réseau Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Responsable Mobilités - Direction des Ressources Humaines recrutement@ch-stomer.fr pour le 30 Septembre 2026

Des renseignements peuvent être obtenus auprès de Madame Julie CHERMEUX, Directrice des Ressources Humaines 03.21.88.70.26

Annonce n°366522 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Contrôleur de gestion H/F (foyer de vie SAINT SAUVEUR)

• Isère (38)
• Saint-Marcellin
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE : Sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières et en lien avec les directions et chefs de pôles, vous contribuez au pilotage médicoéconomique de l'établissement en concevant et mettant en uvre des outils d'analyse et de contrôle de gestion. À ce titre, vous serez chargé(e) de : Déployer la comptabilité analytique : Intensifier la réalisation, l'analyse et la diffusion de la comptabilité analytique : Retraitement comptable (RTC), mise en place des CREA, analyse des coûts, analyse annuelle et pluriannuelle (benchmark, comparaisons pluriannuelle, analyse des écarts) Adaptation du fichier commun de structure aux évolutions de l'établissement Adapter le guide de comptabilité analytique et intégrer les remboursements inter budgétaires Valoriser le pilotage médico économique Diffuser des outils pour le pilotage des services/pôles et des ressources Diffuser des tableaux de bord et Indicateurs pertinents Assurer leur Production /remontée d'information et analyse des tableaux de bord mensuels en lien avec les directions et chefs de pôles et participer régulièrement aux réunions de pôle et directoires (suivi activités, recettes PMSI/T2A, recettes de facturation...) Assurer le suivi du Plan de Stabilité et de Développement en dépenses et en recettes au niveau du CHIVI, par budgets et par pôle Participer aux études médico-économiques et à l'élaboration et au suivi des fiches projets à visée opérationnelle et stratégique Participer aux projections de la trajectoire financière dans la construction budgétaire annuelle et pluriannuelle business plans, EPRD et PGFP Répondre aux enquêtes et actions de Reporting Superviser le remplissage des tableaux de bord et enquêtes réglementaires issues de l'ARS, du CD38 ou autres organismes réglementaires : SAE, TDB médicosociaux, ANAP... LA DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES La Direction des Affaires Financières (DAF) du CHIVI (Centre Hospitalier Intercommunal Vercors Isère) assure le pilotage financier et budgétaire de l'établissement. Elle est en charge de l'élaboration, du suivi et de l'exécution du budget, de l'analyse financière, de la gestion comptable et du contrôle de gestion. En lien étroit avec la direction et les pôles d'activité, la DAF contribue à la performance économique du CHIVI et à la sécurisation de ses ressources, dans le respect du cadre réglementaire hospitalier. PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR-ETRE Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'analyse et de synthèse Sens de la confidentialité et de l'éthique Qualités relationnelles et sens du travail en équipe Pédagogie et capacité d'adaptation INFOS SUR LE POSTE Localisation : Résidence de soins Le Perron - 38160 St-Sauveur Salaire : Selon expérience et grille FPH Profil recherché : Niveau BAC +5 - Master 2 en Contrôle de gestion Connaissance de la réglementation budgétaire et du financement des hôpitaux et des établissements médicosociaux Expérience en contrôle de gestion des EPS fortement recommandée Conditions requises : Pièce d'identité française ou titre de séjour valide Casier judiciaire bulletin n°2 vierge Recrutement inclusif et ouvert : Ouvert aux titulaires de la fonction publique dans le cadre d'une vacance de poste Ouvert aux contractuels Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH) Temps de travail : Statut cadre - forfait 39h/semaine -Temps plein - 20 jours de RTT - Repos fixes le week-end et jours fériés. Prise de fonction : Dès que possible M. THIBAUD DESPIERRE

Annonce n°366465 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Technicien de recherche clinique 100% (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : Présentation secteur concerné : L'unité de recherche clinique du CH de Brive est une unité fonctionnelle rattachée à la Direction des Affaires médicales. Elle a pour vocation de promouvoir et d'aider à la recherche clinique. Créé en 2023, l'URC est encore récente et en pleine extension. La stratégie de développement de la recherche clinique est l'une des priorités du projet d'établissement. Le CH de Brive a un partenariat étroit avec le CHU de Limoges dans le cadre d'un groupement territorial de recherche clinique en Limousin. Depuis mai 2024, le CH de Brive est en direction commune avec les établissements de Tulle, Ussel et Bord les Orgues L'Unité de Recherche Clinique a pour volonté de soutenir la recherche à l'échelle de la direction commune des Hôpitaux de Corrèze. ACTIVITES PRINCIPALES Le technicien de recherche clinique a pour principales missions de : Accompagner les professionnels de santé de l'établissement dans l'investigation des études cliniques. Participer à la recherche clinique et sa promotion au sein de l'établissement. Organisation de la logistique de l'étude avec les différents intervenants participant à la recherche sous la responsabilité du médecin-investigateur ; Aide à la sélection, à l'inclusion et au suivi des patients selon le protocole ; Organisation des rendez-vous et des examens des patients selon le protocole ; Aide à la gestion des produits de l'étude en lien avec la pharmacie ; Gestion des échantillons biologiques : traitement, conservation, envoi ; Gestion des données des patients : recueil des données selon les documents sources et la saisie dans les cahiers d'observation, réponse aux demandes de clarifications ; Gestion du matériel fourni pour l'essai et suivi des stocks ; Suivi des déclarations d'événements indésirables et d'événements indésirables graves ; Planification et préparation des visites de monitoring, des audits et inspections ; Aide à la clôture d'un essai clinique : facturation, mise à jour des documents réglementaires, retours ou destructions avec l'accord du promoteur, archivage. Le poste comprend un volet d'accompagnement technico-réglementaire et opérationnel des études ainsi qu'un volet de coordination des différents intervenants. Organiser la participation des personnels médicaux et paramédicaux à des études cliniques Participer au projet institutionnel de promotion de la recherche clinique Aider au montage de projet Assurer l'interface entre l'établissement, les personnels et les centres investigateurs / laboratoires Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et de la réglementation à tous les stades de la recherche Réaliser les déclarations d'ordre administratif, les réponses à enquêtes Accompagnement à la déclaration et suivi des éventuels effets indésirables Proposer des évolutions d'organisation, de coordination ou de valorisation de la recherche PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances particulières : Connaissances scientifiques, réglementaires des essais cliniques et des Bonnes Pratiques Cliniques Maîtrise de l'anglais scientifique Conduite de projet Pédagogie Utilisation et maitrise des logiciels de bureautique (Pack Office) Savoir-faire : Travailler en équipe et en réseau Comprendre et analyser un protocole de recherche clinique Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Évaluer la pertinence/la véracité des données, et/ou informations Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer en face-à- face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métier Manière de servir et qualités relationnelles : ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; Attitude relationnelle au travail : éthique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, communication au sein de l'équipe ; Adaptation au poste de travail : capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. Mme BRIVE CH

Annonce n°366473 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

À propos de l'établissement Le Centre Hospitalier de Laval, établissement public de santé à vocation départementale, est le support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou, composé de 7 établissements. 2 400 professionnels 1 129 lits et places Un environnement moderne, pluridisciplinaire et centré sur la qualité des soins LE POSTE : Le service d'imagerie médicale Le service d'imagerie recherche plusieurs manipulateurs(trices) en électroradiologie médicale. Le plateau technique est réparti en plusieurs secteurs équipés d'un matériel performant :

IRM (2 appareils, dont un 3 tesla) Scanner (2 appareils)

Radiologie interventionnelle (1 salle dédiée coronarographie / angioplastie) Radiologie conventionnelle (2 salles) Radiologie des urgences (1 salle + 2 mobiles) Mammographie (1 système + 1 échographe dédié)

Échographie (2 échographes) Vos missions Sous la responsabilité d'un médecin, vous participez à la réalisation des actes d'imagerie médicale et d'explorations fonctionnelles à visée diagnostique ou thérapeutique. Vous serez notamment chargé(e) de : Accueillir, informer et accompagner les patients Réaliser les examens prescrits Assister le médecin lors d'actes interventionnels (ponction, drainage, arthrographie) Veiller à la sécurité du patient et à sa douleur Assurer l'entretien, le contrôle et la gestion des équipements Appliquer les mesures de radioprotection et de prévention des risques Contribuer à la qualité des soins et à la continuité du service Participer à la formation des étudiants et à l'actualisation des pratiques S'inscrire dans une dynamique de veille technique et professionnelle PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplôme requis : Diplôme d'État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) Qualités attendues : Rigueur, sens des responsabilités Esprit d'initiative, capacité d'adaptation Aisance technique et relationnelle Ouverture aux évolutions technologiques Conditions de travail Contrat : CDD ou CDI selon profil Temps plein : 37h30 / semaine Horaires :

Journée

horaires variables entre 6h46 et 21h. Temps de travail journalier de 7h30.

Nuit

de 20h à 7h

Astreintes organisées sur la coronarographie et l'IRM (AVC) Tenue exigée : vêtement professionnel propre, chaussures fermées. Bijoux interdits (y compris alliance) pour raisons d'hygiène et de sécurité. Avantages 15 jours de RTT / an Participation aux transports en commun Réfectoire sur site Avantages CGOS dès l'embauche Supplément familial de traitement (enfants à charge) Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement Rémunération : À partir de 2 502 brut/mois (env. 2 011 net/mois) selon profil et ancienneté RÉMUNÉRATION brut : 2502.50 / mois M. Romain GIRARD

Annonce n°366513 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Technicien(ne) de recherche clinique à 20% (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : Le technicien de recherche clinique a pour principales missions de : Accompagner les professionnels de santé de l'établissement dans l'investigation des études cliniques. Participer à la recherche clinique et sa promotion au sein de l'établissement. Organisation de la logistique de l'étude avec les différents intervenants participant à la recherche sous la responsabilité du médecin-investigateur ; Aide à la sélection, à l'inclusion et au suivi des patients selon le protocole ; Organisation des rendez-vous et des examens des patients selon le protocole ; Aide à la gestion des produits de l'étude en lien avec la pharmacie ; Gestion des échantillons biologiques : traitement, conservation, envoi ; Gestion des données des patients : recueil des données selon les documents sources et la saisie dans les cahiers d'observation, réponse aux demandes de clarifications ; Gestion du matériel fourni pour l'essai et suivi des stocks ; Suivi des déclarations d'événements indésirables et d'événements indésirables graves ; Planification et préparation des visites de monitoring, des audits et inspections ; Aide à la clôture d'un essai clinique : facturation, mise à jour des documents réglementaires, retours ou destructions avec l'accord du promoteur, archivage. Le poste comprend un volet d'accompagnement technico-réglementaire et opérationnel des études ainsi qu'un volet de coordination des différents intervenants. Organiser la participation des personnels médicaux et paramédicaux à des études cliniques Participer au projet institutionnel de promotion de la recherche clinique Aider au montage de projet Assurer l'interface entre l'établissement, les personnels et les centres investigateurs / laboratoires Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et de la réglementation à tous les stades de la recherche Réaliser les déclarations d'ordre administratif, les réponses à enquêtes Accompagnement à la déclaration et suivi des éventuels effets indésirables Proposer des évolutions d'organisation, de coordination ou de valorisation de la recherche PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances particulières : Connaissances scientifiques, réglementaires des essais cliniques et des Bonnes Pratiques Cliniques Maîtrise de l'anglais scientifique Conduite de projet Pédagogie Utilisation et maitrise des logiciels de bureautique (Pack Office) Savoir-faire : Travailler en équipe et en réseau Comprendre et analyser un protocole de recherche clinique Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Évaluer la pertinence/la véracité des données, et/ou informations Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer en face-à- face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métier Manière de servir et qualités relationnelles : ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; Attitude relationnelle au travail : éthique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, communication au sein de l'équipe ; Adaptation au poste de travail : capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. Mme BRIVE CH

Annonce n°366477 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - [PALT]Responsable achats et budget (Centre hospitalier RENNES)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques. Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte. Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE : ENVIRONNEMENT DU POSTE : La Direction des Achats, de la Logistique et la Transition Écologique assure les approvisionnements de l'hôpital tant en équipement qu'en fonctionnement et coordonne l'activité des services logistiques (Cuisine centrale, Blanchisserie, Transports, Garage, Magasin général, Espaces verts et déménagement). Elle structure et pilote l'accompagnement de la transition écologique de l'établissement en lien avec le COPIL et le médecin référent « Transition Écologique » de l'établissement. Depuis le 01/07/2023, le CHGR a été intégré au Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Haute Bretagne dont l'établissement support est le CHU de RENNES. Cette adhésion implique un lien continu avec les interlocuteurs du CHU dans le cadre de la fonction achats mutualisée du GHT. Le présent profil de poste comprend une quotité de temps de travail dédiée à la Fonction Achats Mutualisée. A titre indicatif, les charges à caractère hôtelier et général représentent environ 18 millions d'euros et les charges à caractère médicales environ 4 millions d'euros. MISSIONS ET ACTIVITÉS

MISSIONS GENERALES

Les missions du Responsable Achats et de suivi budgétaire sont de : Piloter et sécuriser la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant une équipe de professionnels à la cellule marchés (1 gestionnaire, 1 juriste et 1 acheteur) et de gestionnaires administratifs, Manager et encadrer ces professionnels au quotidien Évaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats Organiser et assurer le suivi des crédits d'exploitation et d'investissement dévolus à la DALTE Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du programme d'investissements Participer au dialogue de gestion de l'établissement en lien avec la cellule de contrôle de gestion du CHGR dans le cadre de la contractualisation interne de l'établissement et traiter les demandes liées aux revues annuelles de contrat Pilotage de la fonction achats : Participer à la définition et mettre en uvre la stratégie achats de l'établissement (référent achats GHT) Structurer et optimiser les processus achats (expression du besoin, sourcing, contractualisation) Déployer les démarches de performance achats (mutualisation, standardisation, gains achats) Recenser les éléments d'information concernant le Plan d'Actions Achat (PAA) annuel En tant que Référent Achat Fournitures et Services, être en relation régulière avec le CHU de RENNES (Établissement support du GHT) : Veiller au respect des règles de la commande publique et des seuils de procédures déterminés dans la délégation de signature relative à la gestion de la fonction achats mutualisée du GHT Haute Bretagne Participer aux réunions du comité de coordination des achats et des comités de filière, Organiser le recensement des besoins et des données d'informations à communiquer dans le cadre du SPASER Superviser le suivi de la chaîne d'approvisionnement, depuis la commande jusqu'à la liquidation des factures Définir et mettre en uvre des actions d'optimisation sur l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement (dématérialisation, gestion des stocks, processus d'exécution des commandes) Contribuer au déploiement d'une démarche achat participative et dynamique au sein de l'établissement, à l'écoute des services utilisateurs Suivi budgétaire des crédits dévolus à la DALTE Préparer les documents budgétaires (EPRD, RIA, PPI et tout autre document à caractère budgétaire) en lien avec la Direction des Finances et du Système d'information (DAFSI) Préparer des documents préparatoires aux opérations de clôture budgétaire : Suivre mensuellement mensuel de l'exécution budgétaire (engagements, liquidations, consommations) Vérifier l'imputation comptable des dépenses et recettes (contrôles internes) Participer au processus de certification des comptes de l'établissement. Participer aux réunions budgétaires avec la DAFSI Management et accompagnement des équipes Encadrer et animer les agents placés sous sa responsabilité Planifier et organiser la charge de travail et management de ces professionnels au quotidien Réaliser l'évaluation des professionnels placés sous responsabilité directe Contribution à la stratégie de l'établissement : Contribuer aux projets transversaux de l'établissement et du GHT (SI achats notamment) Intégrer les enjeux de Développement Durable et d'achats responsables

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Régisseur de la Régie des avances et de la régie de Recettes de la DALTE 2. MISSIONS PONCTUELLES : Participer à l'élaboration et la rédaction du rapport annuel d'activité. Assurer la suppléance du Directeur-adjoint durant ses congés en trinôme avec le responsable logistique Réaliser les études dans le service en fonction des besoins en relation avec les différents services logistiques. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES ET/OU A DÉVELOPPER

Savoir-faire

Compétences théoriques, générales ou spécialisées - Compétences rédactionnelles : Avoir la capacité à établir un contrôle de gestion au niveau des achats Être capable de produire une analyse distanciée et objective des situations tout en prenant en compte le contexte de l'établissement, ses projets, et ses facteurs externes d'évolution Savoir évaluer et attribuer des objectifs Faire preuve de réactivité et d'initiative dans la gestion de l'activité du service Élaborer une stratégie de recherche et de veille de l'information Établir la relation d'interface avec les directions et métiers concernés par les marchés Gérer simultanément des projets multiples.

Savoir-être

Attitude et qualités personnelles et relationnelles en cohérence avec le poste : Capacité d'écoute, de communication, sens du travail en équipe (conseil, accompagnement) Capacité organisationnelle et planificatrice, rigueur, autonomie, adaptation Capacité d'alerte et de rendre compte Capacités managériales Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs Capacité à organiser et piloter une activité Capacité à animer, mobilier et valoriser une équipe Capacité d'évaluer et de développer les compétences des collaborateurs Capacité d'arbitrer les situations et gérer les conflits. Capacités d'évolution, d'adaptation et de développement des connaissances - Capacité à développer les connaissances en matière d'achats publics, de marché publics Participation aux groupes de travail et de réflexions concernant l'évolution du CHGR : Projet d'établissement, démarche qualité, etc Être force de proposition permanentes pour maintenir et développer l'activité du service administratif (capacité à faire évoluer les organisations) Capacité en matière de conduite de projet. CONNAISSANCES REQUISES OU A DÉVELOPPER Bonne connaissance du milieu hospitalier et des achats hospitaliers Maîtrise des outils bureautiques Rigueur, autonomie, organisation et réactivité Sens du travail en quipe Bonne connaissance de la comptabilité hospitalière et de l'évolution du Code de la Commande Publique Ce poste nécessite un grand intérêt à la vie hospitalière et à son évolution ainsi qu'aux spécificités de la prise en charge en psychiatrie. Il exige par ailleurs une facilité d'écoute, de vigilance et de discernement sur la satisfaction des besoins des services. LIENS HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNELS

Hiérarchique

Directeur adjoint en charge de la DALTE

Fonctionnels

Direction générale et autres Directions du CHGR. Ingénieur responsable des services logistiques Ingénieur en charge de la transition écologique Services des soins, administratifs du CHGR. PARTENAIRES EXTÉRIEURS : Établissement support du GHT Fournisseurs Trésorerie Hospitalière de Rennes. Établissements Hospitaliers EXIGENCES DU POSTE Maîtrise des outils bureautiques : tableur, traitement de texte, messagerie. Maitrise des achats hospitaliers CARACTERISTIQUES D'EXERCICE DU POSTE Poste à 100 % Horaires : forfait cadre Poste ouvert aux agents titulaires (grade AAH) ou en CDI DIPLÔME ET EXPÉRIENCE Diplôme de niveau I Expérience en achats hospitaliers conseillée ÉVALUATION Le présent profil de poste constitue la base de l'entretien d'évaluation et de définition des objectifs annuels. Ce poste est susceptible d'évolution dans le cadre de la réglementation du Code de la Commande Publique et de la fonction achats du GHT. Mme Emmanuelle CADIOU

Annonce n°366439 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'électroradiologie médicale / Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique et êtes attiré(e) par le milieu des blocs opératoires. Vous avez envie de rejoindre un plateau technique dynamique dont les valeurs sont la solidarité, la bienveillance ou encore le travail en équipe. Le pôle Chirurgie du CHU de Bordeaux recrute un(e) manipulateur(trice) en électroradiologie médicale en temps plein pour une affectation aux Blocs Opératoires sur les spécialités neurochirurgie, orthopédie/rachis et vasculaire avec réalisation des différents examens de façon programmée. Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire ; vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre esprit d'équipe seront vos atouts pour réussir au sein de notre établissement. Votre capacité de travail, votre esprit d'équipe et votre dynamisme vous permettront de vous impliquer au sein du pôle chirurgie du CHU de Bordeaux. Horaires de travail en 7h30 du lundi au vendredi, pas de nuit et WE 25 congés annuels (CA) + 3 CA soumis à conditions et de 14 RTT soit plus 8 semaines. Formation assurée sur l'ensemble des équipements : salle hybride nouvelle génération, scanner de bloc O-Arm et amplificateurs de brillance. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration et de la formation. Convivialité et interactivité entre les équipes médicales et paramédicales permettant de donner envie de venir travailler dans la bonne humeur. Accès à la fonction publique hospitalière. Parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue proposée et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. Environnement de travail écoresponsable et de qualité avec des facilités d'accès : crèches, transport en commun avec tram (prise en charge de 75% des frais des abonnements TBM), parking CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Adressez votre CV ainsi qu'une lettre de motivation à Mme TUBIANA-DUSSIN, Cadre supérieure :Mail : françoise.tubiana-dussin@chu-bordeaux.frTél : 06 33 69 36 97 Profil recherché :

Dynamisme et motivation attendus avec capacités d'adaptation et de travail collaboratif en équipe disciplinaire. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/77682?idt=159

Annonce n°366409 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - ADJOINT (E) ADMINISTRATIF (VE) ADMISSIONS - FACTURATION Site des Urgences (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Adjoint (e) Administratif(ve) au Bureau des Admissions et facturation Site des Urgences.

TEMPS DE TRAVAIL

100% HORAIRES : selon roulement RYTHME DE TRAVAIL : 7h36 ou 9h/j - 1 week-end sur 4 travaillé et jours fériés

ACTIVITÉS DOMINANTES :

Assurer l'accueil physique des patients en binôme avec l'IOA Gestion de l'admission dans le logiciel GAM en respectant les bonnes pratiques d'identito-vigilance S'assurer de la complétude des dossiers informatiques des patients : informations de contact, débiteurs du séjour, numérisation des documents d'état civil et de couverture sociale Traitement de listings en vue de la facturation ou du recouvrement des dossiers Identification et repérage des situations de précarité.

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE: Expérience acquise sur poste d'admission hospitalière ou d'accueil appréciée Techniques d'accueil physique Organisation et fonctionnement de l'établissement Maîtrise de l'outil informatique La maîtrise de la langue anglaise serait un plus

APTITUDES PERSONNELLES

Aptitudes relationnelles, expression orale Sens de l'organisation et du travail en équipe Autonomie, rigueur, capacités d'adaptation Capacité d'évaluation et d'adaptation Résistance au stress

Fiche de poste à télécharger Vacance n° 48/2026 DRH Poste vacant Lettre de motivation et CV à adresser par mail à : Mme Agnès ROINEL Responsable du Service des Admissions ou au Service Recrutement de la DRH agnes.roinel@ch-perigueux.fr recrutement@ch-perigueux.fr

Annonce n°366367 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Agent de stérilisation (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE SERVICE ET SON ORGANISATION Rouage essentiel d'un établissement de soins, le service de stérilisation est garant du lavage, de la désinfection et de la parfaite innocuité de tous les instruments utilisés.

LE POSTE ET SES MISSIONS

Les missions principales demandées à l'agent de stérilisation sont de :

Contribuer à toutes les étapes de la stérilisation dans le respect des Bonnes Pratiques Hospitalières, sous l'autorité technique du Pharmacien responsable Assurer la recomposition des paniers d'instrumentation du bloc opératoire

Assurer l'entretien des locaux et le nettoyage extérieur des appareils de stérilisation Le service stérilisation regroupe une dizaine d'agents. PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE

CAP agent de propreté et d'hygiène CAP assistant technique en milieu familial et collectif Bac pro HPS (hygiène, propreté, stérilisation)

Titulaire du titre « Agent de Stérilisation en Milieu Hospitalier »

Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique Capacité d'adaptation et de réactivité Dépôt des candidatures à l'attention de Mme LAMBERT Sandrine, DRH par mail à s.drh@ch-auch.fr ou par courrier CH Auch en Gascogne Direction des ressources Humaines - Marie Clarac - BP 80382 - 32 008 AUCH Cedex

Annonce n°366357 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales (Centre hospitalier Douai)

• Nord (59)
• Douai
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M recherche son Gestionnaire aux Affaires Médicales

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous êtes en charge du secteur de la paie et de la gestion du temps médical. Vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires des affaires médicales mais plus particulièrement avec votre binôme sur le secteur paie/gestion du temps médical. Vos missions : 1. Gestion de la paie :

• Vous êtes en charge de recueillir tout ou partie des éléments administratifs afférents au traitement de la paie,
• Vous êtes en charge de saisir, importer et transférer les éléments variables de paie,
• Vous vérifiez de façon détaillées et individuelles de l'incidence paie des diverses modifications effectuées dans les dossiers des praticiens,
• Vous effectuez des contrôles de cohérence et déclenchez le versement des éléments variables de paie pour application des textes réglementaires (liés à une évolution des émoluments, aux revalorisations de permanence des soins...)
• Vous assurez le contrôle de la paie médicale,
• Vous élaborez les décisions paie nécessaires (indemnité différentielle, primes diverses)
• Vous êtes en charge d'établir les attestations de salaire (arrêts maladies, accident du travail, etc.) auprès de la CPAM et de suivre les indemnités journalières,
• Vous êtes en charge du traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie,
• Vous assurez un lien étroit avec le trésorier notamment en cas de contrôle de paie,
• Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

2. Gestion du temps médical :

• Vous vous assurez de la complétude des plannings sur eGTT afin d'assurer l'exactitude des variables de paie (gardes, astreintes, temps additionnel),
• Vous assurez un suivi rigoureux des congés du personnel médical (CA, RTT et congés de formation),
• Vous êtes en charge de la campagne relative aux CET (compte épargne temps) des praticiens séniors,
• Vous rédigez et suivez les contrats de temps additionnel annuels des praticiens séniors,
• Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

3. Gestion de l'absentéisme :

• Vous saisissez et suivez les arrêts maladie du personnel médical,
• Vous établissez les attestations de salaire sur Net-Entreprises, vous calculez et saisissez les IJSS dans le logiciel Agirh,
• Vous suivez les dossiers d'accidents du travail, maladies professionnelles, les congés maternité, paternité et d'adoption,
• Vous effectuez les déclarations auprès des organismes compétents,
• Vous assurez le suivi des congés longue maladie, longue durée, grave maladie et inaptitude,
• Vous participez à la constitution et à la transmission des dossiers au comité médical.

4. Gestion de la retraite médicale :

• Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement du personnel médical dans leur dossier retraite (en lien avec vos collègues de la partie carrière),
• Vous êtes en charge d'établir les attestations de cessation de cotisation et de la correction des anomalies IRCANTEC.

Profil recherché

Formation de niveau Bac +2

Compétences techniques

Excel (avancé), Word

Logiciels métiers AGIRH et eGTT

Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l'environnement hospitalier seraient un plus Aptitudes : Dynamisme et implication professionnelle, Rigueur et organisation, Capacité à travailler en autonomie, Adaptabilité et réactivité. Savoir être : Sens de la confidentialité et de la discrétion, Sens de l'organisation et rigueur, Sens du travail en équipe.

Profil attendu

statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

Annonce n°346258 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) en ELECTRO RADIOLOGIE MEDICALE – H/F (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

• Nord (59)
• Dunkerque
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Dunkerque recrute, pour son service d'Imagerie Médicale, un Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) afin de pourvoir un poste vacant.

Prise de poste

dès que possible

Profil Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale Radiologique et Thérapeutique Mme DEJONGHE - cadre supérieur de santé - pôle urgences investigations 03.28.28.59.66 Mme ROETYNCK - FF cadre de santé - 03.28.28.52.47 Mme PRIEM - FF cadre de santé - 03.28.28.58.43

Annonce n°366364 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Responsables des Archives - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est basé à Lons-le-Saunier, avec déplacements réguliers sur les autres sites des Hôpitaux du Jura. Le/la Responsable des Archives planifie, organise, coordonne et pilote les activités relatives à la gestion des archives médicales et non médicales en animant les équipes de professionnels. Il/elle veille à la qualité, à la sécurité et à la conformité des processus d'archivage, dans le respect des dispositions légales réglementaires applicables. Il/elle met en oeuvre, pilote et assure le suivi des projets dans son domaine d'activité. Il/elle contribue notamment à la mise en oeuvre et au suivi des orientations et plans d'actions définis par l'établissement et veille à leur déclinaison opérationnelle auprès des équipes et services concernés. Missions principales : Organisation, coordination et sécurisation de l'ensemble du circuit des archives médicales et non médicales, de leur collecte à leur conservation et à leur communication, dans le respect de la réglementation, Organisation et sécurisation du processus d'élimination des archives médicales et non médicales, dans le respect des durées de conservation et des dispositions réglementaires applicables, Pilotage et coordination des projets de dématérialisation des archives médicales et non médicales, Définition, harmonisation et déploiement des procédures et pratiques d'archivage sur l'ensemble des établissements et des sites concernés, Conseil et accompagnement des services dans la gestion, le classement, la conservation, le versement et la dématérialisation de leurs documents et archives, Encadrement, coordination et accompagnement des équipes en charge des archives médicales, incluant l'organisation de l'activité et le développement des compétences professionnelles. Profil recherché :

Compétences managériales et organisationnelles : Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence, Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes, Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires à la réalisation des activités, Traduire les orientations stratégiques en projets, plans d'actions et moyens de réalisation, Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement. Compétences techniques : Maîtrise du classement et des techniques archivistiques, Maîtrise de la réglementation applicable aux archives, Organisation et classement des données, informations et documents de diverses natures, Connaissance du droit des usagers du système de santé, notamment en matière d'accès aux informations de santé, Capacité à utiliser les outils métiers, Capacité à assurer une veille réglementaire et professionnelle dans le domaine de l'archivage, de la gestion documentaire et de la dématérialisation, Connaissance des principes de gestion administrative, économique et financière appliqués à son domaine d'activité, Connaissance des enjeux et outils liés à la dématérialisation, à la gestion électronique des documents et à l'archivage numérique, Connaissance des principes de confidentialité, de sécurisation et de protection des informations et données traitées. Compétences relationnelles : Capacité à encadrer, fédérer et accompagner une équipe, Sens de l'organisation, rigueur et méthode, Capacité d'analyse et de synthèse, Réactivité et adaptabilité, Sens des responsabilités, Qualités d'écoute, de communication et de pédagogie, Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples et en transversalité, Esprit d'initiative et force de proposition, Capacité à gérer les situations complexes et à prioriser les actions. Postulez sur le site carrière : https://hopitaux-jura.softy.pro/offre/217776?idt=159

Annonce n°366393 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Coordinateur des secrétariats médicaux - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un coordinateur des secrétariats médicaux sur le site d'Annecy. Sous la responsabilité de la Directrice des opérations, et de l'attachée responsable des secrétariats médicaux, le coordinateur (trice) doit assurer l'encadrement de proximité de l'équipe des secrétaires médicales en vue d'organiser, de coordonner, de mettre en uvre, les tâches des secrétaires médicales au sein des services. Il est le responsable hiérarchique des agents travaillant dans les secrétariats médicaux. Encadrer les différents acteurs médico-administratifs en lien avec la démarche qualité, les parcours patients au sein des différents secteurs Ce travail de coordination se fait en lien avec l'équipe des coordinatrices de pôle du CHANGE pour permettre la mise en place d'organisation bi-site en filière. Répartition d'un effectif de 278 agents travaillant dans 82 secrétariats entre 6 coordinatrices Activités et missions principales : Organisation du travail (Technicité et formation) Organisation et coordination des tâches Après avoir pris connaissance du fonctionnement et de l'organisation des secteurs, mettre en uvre et ajuster les organisations nécessaires au fonctionnement des secrétariats afin de garantir l'atteinte des objectifs fixés du fait de l'évolution et transformation du métier. Confirmer le travail et les tâches qui relèvent de chacune des secrétaires médicales compte tenu de leur affectation. Organiser la prise en charge et la formation des nouveaux agents, assurer le suivi des acquisitions et l'évaluation des stagiaires et des professionnels en reclassement professionnel Aider les secrétariats pour prioriser les actions afin d'adapter le travail des secrétariats (tâches, répartition des agents) et apporter l'expertise pour mettre en place une organisation efficace, conseiller les équipes sur le modèle à déployer en apportant de la technicité professionnelle. Suivi des activités Mettre en uvre l'évaluation de l'activité et des pratiques du secrétariat compte tenu des objectifs et orientations fixés par l'établissement et le pôle Elaborer le programme de travail en assurer la coordination en vue de rationaliser la mise en uvre des tâches de secrétariat et d'optimiser l'efficacité et la qualité du travail. Proposer des actions, améliorations, les mettre en uvre. Animation des équipes (management) Animation des équipes Assurer la diffusion des informations indispensables au fonctionnement du secrétariat médical, organiser et participer aux différentes réunions et groupes de travail Gestion des plannings Fixer les cycles de travail conformément aux règles. Superviser le planning en tenant compte des droits à congés, la formation et autres absences de telles sorte que les tâches définies soient réalisées dans le temps imparti. Organiser la continuité de service en veillant au maintien de l'organisation. (Logiciel CHRONOS) Gestion des effectifs Organiser les entretiens de recrutement pour le remplacement des postes vacants selon le mode de fonctionnement mis en place avec le groupe des coordinatrices du CHANGE sous la responsabilité du secteur des AMA à la DUQEP Evaluation professionnelle et formation Assurer l'entretien d'évaluation annuelle Recueillir et proposer les besoins en formation des personnels des secrétariats Gérer l'accueil de stagiaires secrétaires médicales (entretiens, suivis) Missions transversales Collaborer avec les différents corps de métier dans le cadre des parcours patients et participer à la mise en uvre des projets institutionnels, accompagner les projets de restructuration, analyse des besoins, participation au COPIL. Assurer le recueil et le suivi des indicateurs d'activité (tenue du dossier médical, délai de réponse téléphonique, délais de rendez-vous par spécialités) en lien avec la DSI Assurer la continuité de gestion lors des absences de ses collègues coordinatrices Profil recherché :

Compétences requises

Savoir-faire : Être capable d'assurer un suivi de ses actions et en référer à son N+1 Très bonnes connaissances en technique de secrétariat, informatique et logiciel Savoir transmettre son savoir Animer, mobiliser, fédérer une équipe en sachant repérer et gérer les conflits Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Analyser et fixer des objectifs et évaluer les résultats Savoir-être : Avoir le sens des priorités, de l'anticipation et savoir prendre des initiatives Être à l'écoute, dynamique et rigoureux Savoir travailler en équipe Faire preuve de diplomatie, d'objectivité et d'adaptation, loyauté Qualification : BAC +2 minimum ainsi que le diplôme de secrétaire médical Expérience en organisation/management des secrétariats (médical et/ou administratif) ainsi qu'en gestion, animation d'équipe et/ou encadrement Postulez sur le site carrière : https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro/offre/215270?idt=159

Annonce n°366219 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Technicien(ne) de laboratoire 100% (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Laon recherche un(ne) technicien(ne) de laboratoire temps plein pour compléter l'équipe en place. PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU CH DE LAON :

Etablissement MCO divisé en 6 pôles

Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif

• Nombre de lits et places : 450
• Siège du SAMU 02
• Effectif : 1 200 agents, dont 120 médecins
• Budget total : 100 millions dEuros

ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :

• Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
• Formation et information des professionnels et étudiants
• Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques
• Organisation des activités et gestion des ressources
• Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutique et d'assistance médicale à la procréation
• Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale et dans le cadre du don de sang
• Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et des techniques d'assistance médicale à la procréation
• Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés
• Recueil, traitement et transmission des informations
• Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

Annonce n°351534 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Assistante Administrative Gestion Administrative et Comptable (EHPAD public intercommunal Savigny-sur-Orge)

• Essonne (91)
• Savigny-sur-Orge
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

POSTE ASSISTANCE ADMINISTRATIVE GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE Structure de la Fonction Publique :

L'EHPAD du Domaine de Charaintru est un établissement public autonome de 110 lits et places dont 24 lits en Unité de Vie Protégée et 10 places d'accueil de jour. Un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés de 14 places a récemment ouvert ses portes au bénéfice des résidents de l'EHPAD. L'établissement est très moderne, lumineux et ses locaux sont agréables. Il dispose de 4 unités de vie dotées chacune d'un poste de soins, d'un office alimentaire, d'espaces de vie dédiés. Lieu : Savigny sur Orge (91600). Accès par le RER C + Bus ou en voiture (sortie à proximité de l'autoroute A6),

Temps de travail

temps plein (100 %) en CDD ou CDI Rémunération : Grilles de salaires de la fonction publique CDD, Si CDI : négociation de salaire possible (avec reprise d'ancienneté)

Missions principales

- Accueil physique et téléphonique, - Secrétariat Direction, - Secrétariat des instances CA, CTE, CVS et CHSCT (convocations, procès-verbaux, dépôts au contrôle de légalité, tenue des registres de délibération, classements de PV et commission d'animations), - Tenue du tableau des congés pour l'année civile et des coordonnées des personnels dans le cadre du plan bleu (en cas de canicule et pendant la période hivernale), - Elaboration et affichage des tableaux d'astreintes techniques et administratives, - Rédaction des réponses aux courriers de candidatures, - Gestion administrative des marchés publics (passation des marchés à procédure adaptée, appels d'offres, marchés RESAH et suivi) et des contrats fournisseurs (suivi), - Suivi des conventions d'occupation précaire (renouvellement, fin de bail, facturation des loyers et régularisation annuelle des charges), - Suivi des interventions des entreprises et des bureaux de contrôle dans le cadre des contrôles et vérifications obligatoires (planification annuelle des interventions en lien avec les services techniques, suivi des travaux et des observations en vue de leurs levées, classement des rapports) et s'assurer de la conformité et de la bonne tenue du registre de sécurité, - Suivi des interventions des fournisseurs dans le cadre de travaux et/ou interventions ponctuelles - Préparation des commandes de matériels de bureau pour chaque service, - Etablissement des bons de commande et devis, - Elaboration des statistiques des journées réalisées (payants et aidés sociaux), - Formations : réservation de la salle et repas, feuilles d'émargement, etc - Création et mise à jour des badges des personnels.

Missions ponctuelles (en lien avec la polyvalence sur les postes administratifs) : - Engagements et mandatement des dépenses de classe 1 et 2, - Engagements et mandatements des dépenses de classe 6, - Classement et archivage des bordereaux de titres et de mandats. - Préparation des admissions des résidents - Création et mise à jour des badges des résidents,

Aide au secrétariat médico-social

(½ journée par semaine) 1) Activités principales (en collaboration avec les infirmières) o Préparer les dossiers des entrants (classeurs : dossier médical papier, fiche administrative, mutuelle, attestation de sécurité sociale, pièce d'identité, ged), o Archiver de façon organisée les dossiers des sortants dans des boîtes d'archives, o Classer les comptes rendus d'examens ou d'hospitalisation après prise de connaissance des infirmières et médecins traitants, o Surveiller la mise à jour des documents de protection sociale y compris pour les résidents couverts par la CMU, o Scanner les documents indispensables à la prise en soin des résidents dans le logiciel de soins TITAN (protection sociale, compte-rendu d'hospitalisation, formulaire personne de confiance, directives anticipées, etc), o Envoyer les documents utiles au laboratoire ou à la pharmacie (attestation de sécurité sociale ou de mutuelle notamment), o Adresser les courriers utiles aux familles (feuille de maladie, prise en charge vaccin grippe), o Mettre à jour la liste des résidents concernés par les campagnes de vaccination (réception des bons de prise en charge, relance des familles,) et du personnel, o Suivi des paiements ou relance de paiement des consultations auprès des familles ou gérants de tutelle (gériatres dans le cadre de la convention gériatrique). Compétences :

Connaître et savoir mettre en uvre les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M22) et des marchés publics,

Savoir contrôler la gestion et les engagements des dépenses, Savoir analyser et interpréter les textes et directives réglementaires, Savoir utiliser les outils informatiques.

Qualification

Titulaire d'un BTS assistante de direction, Assistante administrative, DUT/BUT Gestion administrative Expériences requises minimum deux ans Savoir-être : comportement, attitudes et qualités humaines Rigueur, Discrétion, Motivation, Esprit d'initiative et de décision, Capacité d'adaptation, Autonomie.

Savoirs faire requis

- Communication et disponibilité - Aptitudes relationnelles avec les résidents, les familles et l'équipe - Qualités rédactionnelles

Temps de travail

35 heures par semaine Horaire de travail : 9 h 30 16 h 30 (avec 30 min de pause sur le temps de travail)

Poste à pourvoir le plus rapidement possible

Envoyer lettre de motivation + CV par mail de préférence, à : Mme Unice BENTH, Directrice : direction@ehpad-charaintru.fr 3, Avenue de l'Armée Leclerc, 91600 SAVIGNY SUR ORGE Tel : 01 69 05 44 16 Conditions d'exercice du poste :

Lieu EHPAD CHARAINTRU à SAVIGNY SUR ORGE 3 avenue de l'armée Leclerc

Conditions d'hygiène et de sécurité Travail sur écran Envoyer lettre de motivation + CV par mail de préférence, à : Mme Unice BENTH, Directrice : direction@ehpad-charaintru.fr 3, Avenue de l'Armée Leclerc, 91600 SAVIGNY SUR ORGE Tel : 01 69 05 44 16

Annonce n°366231 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Adjoint administratif au sein du Pôle Absentéisme - H/F (EPSM Metz Jury JURY)

• Moselle (57)
• Jury-les-Metz
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Établissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute un(e) adjoint(e) administratif(ve) à temps plein au sein du pôle absentéisme, rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Organisation du temps du travail Horaires : 8h30 12h30 / 13h00 16h30Temps de travail : 7h30 par jour Vous assurez le traitement et le suivi des dossiers dans le respect des procédures, de la réglementation et de la confidentialité des informations traitées. Missions principales Vous assurez le traitement et le suivi des dossiers dans le respect des procédures, de la réglementation et de la confidentialité des informations traitées. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment chargé(e) de : Réceptionner et enregistrer dans les logiciels RH les arrêts de maladie, accidents de travail, maladies professionnelles et autres demandes d'absence pour raisons médicales ; Instruire et assurer le suivi des dossiers de maladie ordinaire, de congés de longue maladie et de congés de longue durée auprès des instances compétentes ; Instruire et suivre les dossiers d'accidents de travail, de maladies professionnelles et d'allocation temporaire d'invalidité auprès des instances compétentes ; Gérer les autorisations d'absences exceptionnelles, en vérifier la conformité avec le cadre réglementaire et assurer leur saisie dans les logiciels RH ; Réceptionner et traiter les demandes de temps partiel thérapeutique ; Organiser les expertises médicales auprès des médecins agréés : prise de rendez-vous, suivi et réception des conclusions ; Élaborer les décisions administratives et attestations en lien avec les différentes situations traitées ; Assurer le classement et l'archivage des documents et leur intégration au dossier individuel des agents ; Gérer le planning du médecin du travail ; Adresser les convocations relevant de la médecine du travail ; Réceptionner et transmettre les avis d'aptitude émis par le médecin du travail ou, en son absence, par un médecin agréé, auprès de l'encadrement. Missions ponctuelles Vous pourrez également être amené(e) à participer à des missions transversales au sein de la DRH, notamment : Participer à la gestion du dispositif des grèves, en lien avec les professionnels de la DRH : assignation des professionnels, recensement des grévistes et transmission des informations au service paie et à l'ARS ; Ce que nous vous proposons Si vous n'êtes pas titulaire de la fonction publique, un contrat à durée déterminée de 1 mois, renouvelable, selon la manière de servir, Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de poste, Des formations tout au long de votre parcours, L'opportunité d'exercer dans un établissement public reconnu, au sein d'équipes engagées. Profil recherché :

Titulaire du baccalauréat ou équivalent Rigueur et sens de l'organisation ; Respect de la confidentialité et du secret professionnel ; Capacité à appliquer un cadre réglementaire ; Aisance dans la gestion et le suivi de dossiers administratifs nécessitant méthode, réactivité et respect des délais ; Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ; Autonomie et capacité à prioriser les tâches ; Maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique, Une connaissance de l'environnement hospitalier, de la gestion des ressources humaines ou de la réglementation applicable aux agents de la fonction publique hospitalière serait appréciée. Postulez sur le site carrière : https://epsm-metz-jury.softy.pro/offre/217430?idt=159

Annonce n°366212 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Responsable des achats et des affaires économiques (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques : Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places. L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants. Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac. Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants : -

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD) -

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits. -

MAS de GUEMENE

30 lits. Statut : établissements publics de santé Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE : L'ÉTABLISSEMENT Le Centre hospitalier Centre Bretagne, un établissement public de santé support au sein du Groupe Hospitalier Centre Bretagne, participe à une dynamique de coopération territoriale. L'établissement recrute un Responsable des achats et des affaires économiques Adjoint au directeur des achats (H/F). Poste d'Attaché-e d'Administration Hospitalière ou Ingénieur à 100%, en CDI ou titulaire (mutation, détachement). Poste à pourvoir au 1er novembre 2026. Missions principales Sous l'autorité de la Direction des achats et des services économiques, le/la Responsable des affaires économiques et des achats contribue à la définition et à la mise en uvre de la politique économique et logistique de l'établissement. Il / Elle pilote et coordonne la politique d'achat de l'établissement, dans le respect de la réglementation de la commande publique et des objectifs de performance économique et qualitative. À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de : Pilotage des activités économiques définir et mettre en uvre la politique des affaires économiques en cohérence avec le projet d'établissement ; assurer le pilotage et le suivi budgétaire des activités relevant de son périmètre ; analyser les dépenses et identifier les leviers d'optimisation ; élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs de performance ; préparer les éléments de reporting à destination de la Direction et des instances ; contribuer à la maîtrise des dépenses et à l'amélioration de la performance de l'établissement. Achats et commande publique coordonner la politique d'achat de l'établissement en lien avec les services concernés ; recenser et analyser les besoins des différents services ; participer à la programmation des achats ; piloter ou coordonner la préparation et le suivi des marchés publics ; veiller au respect des règles de la commande publique ; assurer le suivi administratif et économique des contrats et marchés ; développer une politique d'achat performante, responsable et adaptée aux besoins des utilisateurs ; participer aux démarches de mutualisation des achats, notamment dans le cadre du GHT ou des groupements auxquels l'établissement adhère. Logistique et Approvisionnements Selon l'organisation de l'établissement, le/la Responsable des affaires économiques assure également le pilotage ou la coordination : des approvisionnements de la gestion des stocks ; de la gestion des équipements et matériels ; des relations avec les fournisseurs et prestataires. Il/elle veille à la continuité et à la qualité des approvisionnements nécessaires au fonctionnement de l'établissement et des services logistiques (restauration, blanchisserie, magasin). Par ailleurs, le/la Responsable des affaires économiques participe avec les directeurs fonctionnels à la définition de la stratégie et assure également l'évaluation économique : des magasins et de la distribution des fournitures de la restauration de la blanchisserie du transport et de la logistique interne Encadrement et coordination Le/la Responsable des achats assure l'animation et l'encadrement de l'équipe achats. Il / Elle est également l'adjoint à la Direction économique et des achats. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 en achats, gestion, économie, droit public, administration publique ou management. Vous disposez éventuellement d'une expérience significative dans les achats publics, les achats hospitaliers, le pilotage économique ou le management d'équipes. Une connaissance de l'environnement hospitalier et de la commande publique constitue un atout important. Vous êtes reconnu(e) pour : votre capacité d'analyse et de synthèse ; votre aptitude à piloter des projets complexes et transversaux ; vos qualités managériales et votre capacité à fédérer ; votre sens de la négociation ; votre rigueur et votre capacité à sécuriser les processus ; votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, notamment médicaux et administratifs ; votre force de proposition et votre capacité à accompagner le changement ; votre sens du service public. M. Jean-Philippe DRILLAT

Annonce n°366283 publiée le 11/08/2026 par un
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11/08/2026 - Juriste marchés publics (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDI, un juriste des marchés publics F/H LE POSTE : Au sein de la filière juridique des achats, vous jouez un rôle central dans :

L'accompagnement des acheteurs

conseil opérationnel, formation, appui dans la structuration des procédures et la conduite des négociations.

La sécurisation juridique des marchés

analyse de la conformité des procédures, veille réglementaire, rédaction de notes et d'analyses juridiques, gestion des risques.

La gestion du contentieux

participation à l'instruction des recours, pilotage des relations avec les avocats, suivi et reporting des dossiers sensibles.

La production documentaire

mise à jour du manuel des procédures, élaboration de modèles, formalisation d'outils de pilotage.

L'appui stratégique

présence aux instances de validation des marchés, rôle de conseil dans les arbitrages, contribution à l'amélioration continue des pratiques.

La représentation du CHU dans les réseaux juridiques spécialisés, notamment dans le cadre des partenariats nationaux (type UniHA).

La suppléance de la responsable juridique achats en cas d'absence. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualifications requises Formation juridique Bac+5 avec spécialisation en droit public des affaires / droit des contrats publics. Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur des fonctions juridiques similaires. Parfaite maîtrise du cadre réglementaire applicable aux marchés publics. Excellente expression écrite et esprit de synthèse. Doté(e) d'un solide esprit d'analyse, vous alliez rigueur juridique et pragmatisme opérationnel, en apportant des conseils éclairés aux décideurs, en vulgarisant les enjeux auprès de publics non juristes, et en proposant des solutions innovantes adaptées à la complexité des montages contractuels. RÉMUNÉRATION brut : 35k / an M. Mathieu FERRANDO

Annonce n°366266 publiée le 11/08/2026 par un
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11/08/2026 - Adjoint administratif au sein du Pôle Absentéisme - H/F (EPSM Metz Jury JURY)

• Moselle (57)
• Jury-les-Metz
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Établissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute un(e) adjoint(e) administratif(ve) à temps plein au sein du pôle absentéisme, rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Organisation du temps du travail Horaires : 8h30 12h30 / 13h00 16h30Temps de travail : 7h30 par jour Vous assurez le traitement et le suivi des dossiers dans le respect des procédures, de la réglementation et de la confidentialité des informations traitées. Missions principales Vous assurez le traitement et le suivi des dossiers dans le respect des procédures, de la réglementation et de la confidentialité des informations traitées. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment chargé(e) de : Réceptionner et enregistrer dans les logiciels RH les arrêts de maladie, accidents de travail, maladies professionnelles et autres demandes d'absence pour raisons médicales ; Instruire et assurer le suivi des dossiers de maladie ordinaire, de congés de longue maladie et de congés de longue durée auprès des instances compétentes ; Instruire et suivre les dossiers d'accidents de travail, de maladies professionnelles et d'allocation temporaire d'invalidité auprès des instances compétentes ; Gérer les autorisations d'absences exceptionnelles, en vérifier la conformité avec le cadre réglementaire et assurer leur saisie dans les logiciels RH ; Réceptionner et traiter les demandes de temps partiel thérapeutique ; Organiser les expertises médicales auprès des médecins agréés : prise de rendez-vous, suivi et réception des conclusions ; Élaborer les décisions administratives et attestations en lien avec les différentes situations traitées ; Assurer le classement et l'archivage des documents et leur intégration au dossier individuel des agents ; Gérer le planning du médecin du travail ; Adresser les convocations relevant de la médecine du travail ; Réceptionner et transmettre les avis d'aptitude émis par le médecin du travail ou, en son absence, par un médecin agréé, auprès de l'encadrement. Missions ponctuelles Vous pourrez également être amené(e) à participer à des missions transversales au sein de la DRH, notamment : Participer à la gestion du dispositif des grèves, en lien avec les professionnels de la DRH : assignation des professionnels, recensement des grévistes et transmission des informations au service paie et à l'ARS ; Ce que nous vous proposons Si vous n'êtes pas titulaire de la fonction publique, un contrat à durée déterminée de 1 mois, renouvelable, selon la manière de servir, Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de poste, Des formations tout au long de votre parcours, L'opportunité d'exercer dans un établissement public reconnu, au sein d'équipes engagées. Profil recherché :

Titulaire du baccalauréat ou équivalent Rigueur et sens de l'organisation ; Respect de la confidentialité et du secret professionnel ; Capacité à appliquer un cadre réglementaire ; Aisance dans la gestion et le suivi de dossiers administratifs nécessitant méthode, réactivité et respect des délais ; Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ; Autonomie et capacité à prioriser les tâches ; Maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique, Une connaissance de l'environnement hospitalier, de la gestion des ressources humaines ou de la réglementation applicable aux agents de la fonction publique hospitalière serait appréciée. Postulez sur le site carrière : https://epsm-metz-jury.softy.pro/offre/217430?idt=159

Annonce n°366209 publiée le 11/08/2026 par un
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11/08/2026 - Adjoint au responsable budgétaire F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Contrôle des activités comptables de la direction des affaires financières. Mettre en uvre, suivre et contrôler les recommandations d'audit en étroite collaboration avec le responsable budgétaire et financier. Piloter l'analyse financière de l'établissement afin d'identifier des leviers d'améliorations. Description des activités du poste : Se positionne en qualité de support des secteurs mandatement et recettes diverses ; Identifie les erreurs de saisie, d'imputation ou d'affectation et procède aux actions correctives permettant d'apurer les comptes ; Analyse le suivi de l'activité budgétaire et financière, identifie les incohérences ou les non-conformités, ainsi que les points nécessitant une étude plus approfondie ; Contribue à mettre en application les recommandations d'audit auprès des différentes fonctions supports de l'établissement ; Assure la mise en concordance des états avec la Trésorerie ; Assure le suivi et la mise à jour du plan de comptes de l'établissement ; Assure et s'assure de l'application des évolutions règlementaires ; Assure le suivi et contrôle de la mise en uvre des recommandations d'audit ; Collaboration et travail en équipe dans les activités quotidiennes de la DAF: Suivi et contrôle des écritures comptables de clôture ; Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité ;Synthèse des projections budgétaires et propositions d'arbitrages internes ; Participe à la mise en place et suit les tableaux de bord permettant le suivi budgétaire et financier ; Préparation des supports et délibérations des instances ; Contribuer à la transmission des budgets (EPRD / PGFP) aux autorités de tutelle ; Suivi spécifique des budgets annexes : IFAS, DNA, EHPAD, USLD, Foyer de Vie, CSAPA ; Suivi des financements spécifiques : CRAL, FIR, Crèche etc. ; Contrôle budgétaire interne avec l'appui des Directions fonctionnelles ; Elaboration du compte financier et du rapport annuel de gestion en étroite collaboration avec le comptable public et du responsable budgétaire et financier ; Participation au remplissage de la plateforme Ancre ; Suivi des éléments liés à la fiscalité :Déclarations et récupérations de TVA ; Gestion des relations avec les services fiscaux ; Suivi financier de dossiers de subvention d'investissement ; Réponse à diverses enquêtes (ARS, FHF, etc.) en étroite collaboration avec le responsable Budgétaire et financier ; Assure le montage des dossiers de demande de subventions le cas échéant ; Assure le suivi des coopérations (GCS HPSM, GIE IMAGERIE, GCS Unité de Dialyse médicalisée) ; Se positionne en qualité de garant de l'accès à MAGH2 par l'attribution correcte des rôles utilisateurs en respect des comptes comptables, des U.F. et des différents services. Se positionne en qualité de support des secteurs mandatement et recettes diverses ; Profil recherché : ·

Etudiant en Master Finances / Contrôle de gestion, vous souhaitez poursuivre votre apprentissage en stage de fin d'études au sein de notre Direction des affaires financières, ·

Vous avez idéalement une première expérience en cabinet d'audit, ou expériences similaires en entreprise. ·

Vous avez une appétence affirmée pour les métiers de la Finance. ·

Vous avez une forte capacité de compréhension et d'analyse. QUALITES GENERALES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel) ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ·

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) ·

Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ·

Organisation, méthode et rigueur QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE ·

Capacité à travailler en équipe et en étroite collaboration des différents services ·

Identifier, analyser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ·

Respect des délais selon les différents livrables financiers

Annonce n°366233 publiée le 11/08/2026 par un
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11/08/2026 - ADJOINT DE DIRECTION AUX RESSOURCES MATERIELLES (Centre hospitalier Landerneau)

• Finistère (29)
• Landerneau
• Attaché (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier "Ferdinand Grall" est un établissement public de santé situé à Landerneau dans le Finistère (29). En direction commune avec le CHRU de Brest, il se compose de 3 pôles de soins : 1/ Un pôle EHPAD situé au centre-ville de Landerneau accueillant 290 résidents. En tant que professionnel vous ferez partie d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire (médecins, IDE, AS, psychologue, ergothérapeute, APAS, animateurs..). 2/ Un pôle de médecine, chirurgie et obstétrique comprenant un service d'urgences et un plateau technique (imagerie, pharmacie, laboratoire). 3/ Un pôle de psychiatrie adulte couvrant le secteur 13. Ce dernier dispose de plusieurs sites : des CMP, un hôpital de jour, un CATTP et une unité d'hospitalisation. Un pôle logistique et économique (informatique, achat, cuisine, bio-nettoyage, technique) et un pôle administratif (DRH, bureau des entrées, finances, direction générale) aident les pôles de soins à répondre aux besoins de la population du nord Finistère. L'établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire de Bretagne Occidentale qui regroupe les établissements suivants : CHRU de Brest, CH des Pays de Morlaix, CH de Lesneven, CH de Saint-Renan, CH de Lanmeur et CH de Crozon, LE POSTE : L' Adjoint de Direction des Ressources Matérielles, seconde la Directrice des Ressources Matérielles pour la coordination, le pilotage et le management des services logistiques, techniques, restauration de deux établissements (CH Landerneau et CH Lesneven) Il/Elle pilote la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant des d'agents de gestion administrative. Il/Elle évalue et suit les performances de l'ensemble des achats. Dans ce cadre, il/elle encadre l'équipe administrative de la Direction soit : 1 adjoint des cadres, 3 agents administratifs et une assistante de direction à Landerneau et 2 agents administratifs à Lesneven Il/elle co-pilote la mise en uvre de la politique RSE de l'établissement, suit la mise en uvre des actions définies Spécificités : Poste en temps partagé pour les sites du CH de Landerneau et du CH de Lesneven Les missions : - Référent achat pour les deux établissements - Suivi de la cartographie des achats en vue d'en garantir l'efficience - Etude des demandes des prescripteurs - Elaboration des éléments clés du dossier de consultation en concertation avec le service achat et les prescripteurs concernés notamment pour les études préalables - Elaboration, mise en uvre et évaluation d'un plan d'actions achats et logistiques (local et territorial) - Evaluation et suivi des pratiques achats et mesure des gains d'achats et budgétaires - Définition et mise en uvre des actions d'optimisation sur l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement (dématérialisation, gestion des stocks, processus d'exécution des commandes...) - Rédaction, actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité (achats publics hospitaliers) - Contrôle de l'application des procédures dans son domaine d'activité (plus particulièrement en lien avec les achats publics hospitaliers), - Etablissement et suivi du budget (EPRD et PPI) - Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité Suivi de l'exécution des marchés en lien avec les services utilisateurs et les fournisseurs - Définition et mise en place de mesures correctives dans son domaine d'activité (en lien avec l'exécution des marchés) et mise en uvre d'actions - Management de responsables de services - Pilotage et coordination de projets transversaux - Suivi de la politique RSE de l'établissement PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : il s'agit d'un poste d'attaché de l'Administration Hospitalière ou équivalent Une expérience dans un poste équivalent serait un plus. Savoir - faire : Connaissances approfondies en droit des marchés publics et en achats (sourcing, négociation, analyse, pilotage) Maitrise de la gestion comptable et budgétaire Gestion de projets Management et encadrement d'équipes Conduite du changement Savoir - être : - Anime des réunions et des discussions avec des prescripteurs acheteurs - Anime et manage des équipes et de responsables de services en environnement hiérarchique et fonctionnel - Conduit le changement - Evalue les résultats économiques des achats - Evalue les risques internes et externes et met en uvre les éventuelles actions de correction - Fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives et/ou individuelles - Pilote l'exécution de plusieurs projets complexes en parallèle - Argumente, convainc un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétences - Décide de l'attribution des marchés en lien avec le Directeur des Ressources Matérielles - Etablit, évalue et optimise un budget (prévisions budgétaires liées aux achats et aux consommations de l'établissement) - Est à l'aise dans l'utilisation des outils bureautiques (GEF, requêteur) Mme Virginie LE COROLLER

Annonce n°366297 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Responsable cellule des marchés et contrôle de gestion fonction achat mutualisé du GHT Cœur d'Occitanie (HOPITAL Castres)

• Tarn (81)
• Castres
• CDI (Salarié)

Descriptif, environnement, place dans l'organisation :

La cellule des marchés du GHT cur d'Occitanie met en uvre la politique achat du GHT Cur Occitanie. Elle prend en charge les procédures de marchés (fournitures, services, travaux, prestations intellectuelles) de l'ensemble des établissements du GHT, assure le suivi des procédures et en évalue la performance. Activités principales :

1/ MARCHES PUBLICS

Gestion de la procédure de passation des marchés publics o Semaphore : Pilotage des projets achats dans Semaphore,

Initialisation et suivi des projets de marchés dans Semaphore jusqu'à l'attribution, Saisie des marchés dans Semaphore,

o Recensement des besoins en lien avec les acheteurs ; Circularisation des besoins ;

o Vérification juridique des informations contenues dans les documents techniques (CCTP, annexes, DQE, ) et mise en cohérence des pièces ;

o Rédaction des pièces contractuelles administratives (CCAP, RC, AE, ) ;

o Gestion des avis de publication (y compris sur PLACE, BOAMP, JOUE, ) ;

o Gestion des dépôts d'offres, analyse des candidatures, traitement des offres hors délai ;

o Vérification juridique du rapport de l'analyse des offres ;

o Gestion de la Commission des directeurs achats, rédaction des PV de proposition d'attribution des marchés au pouvoir adjudicateur,

o Rédaction des courriers d'information des candidats retenus et non retenus ; o Gestion de la notification et des courriers rattachés ;

o Réponses aux questions des candidats non retenus et gestion des pré-contentieux ;

o Contrôle et validation avant publication des marchés spécifiques aux établissements (fournitures, prestations intellectuelles hors MOE, services, marché TIC apprécié au cas par cas, hors opérations de travaux) dont le montant est supérieur inférieur au seuil des MAPA ;

o Gestion du planning pluriannuel des marchés, coordination des acheteurs et référents achats pour respect des délais ;

o Liens avec les centrales d'achat et préparation des conventions du GHT,

o Conseil juridique auprès des acheteurs sur le choix et sur toutes les étapes de la procédure,

o Conseil ponctuel sur les procédures marchés des groupements gérés par les établissements du GHT (GCS, GIE, GIP). Gestion de l'exécution des marchés publics du GHT : 1/ Fournitures, services et travaux ponctuels o Gestion des avenants ; o Gestion des reconductions ;

2/ Opération de travaux et prestations intellectuelles associées o Gestion des avenants ;

2/ CONTROLE DE GESTION FONCTION ACHAT MUTUALISE

Contrôle de gestion

o Collecte, compilation et remonté des gains achats à l'ARS (Plan Action Achat de Territoire);

o Analyse économique des opportunités d'achats pour élaboration de la stratégie achats; o Identification des segments prioritaires ; o Evaluation et suivi de la Performance achats du GHT. Sourcing

Complémentaire aux acheteurs et référents achats des établissements auprès des fournisseurs et des centrales d'achats. Activités spécifiques : Formations actions pour les acheteurs du GHT

o Réalisation de formations à thèmes sur la règlementation, les pratiques et les différentes formes de contrats susceptibles d'être passés Contentieux des marchés publics

o Traitement des dossiers de contentieux liés aux marchés publics (lien entre le pouvoir adjudicateur, les directions d'établissements, et les avocats, relecture et conseil sur les mémoires, requêtes, ).

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes

directeur achat du GHT,

directions et services acheteurs du GHT,

pôles administratifs (notamment services biomédical, travaux, informatique, financier), pôles médicaux ; Externes :

fournisseurs, autres établissements hospitaliers, avocats, trésorerie, DajMineFi, centrales d'achat, GCS ASO.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Directeur achat du GHT Cur Occitanie

Annonce n°356859 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Adjoint des cadres service effectif H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

ADJOINT DES CADRES H/F SERVICE DES EFFECTIFS DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES CDI - TEMPS PLEIN A POURVOIR A COMPTER DU 23 NOVEMBRE 2026 I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé 1. Missions générales

Au sein de la direction des ressources humaines du CHU de Poitiers, le service de la gestion des effectifs est une équipe composée d'un cadre, de deux adjoints (dont un en charge du handicap) et de 6 agents administratifs. Ils contribuent ensemble au bon fonctionnement de l'ensemble des services de l'établissement. En contact quotidien avec les agents, l'encadrement et les autres acteurs du service public hospitalier, la gestion des effectifs est dans une démarche permanente de conciliation entre les besoins en personnel et les contraintes budgétaires et réglementaires.

Responsabilité de la gestion administrative des agents des secrétariats et des directions fonctionnelles pour tous les sites de l'établissement Poitiers, Montmorillon, Châtellerault et Loudun :

Gestion des agents contractuels de l'établissement, de la création du dossier à la fin du contrat sur l'ensemble des aspects administratifs, édition des contrats, gestion/suivi des évaluations et des renouvellements, mise en euvre de l'ensemble des évolutions contractuelles individuelles ou collectives, gestion des fins de contrats

Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents : informations, signatures de contrats ;

Gestion des effectifs et des affectations : contrôle des effectifs et des affectations dans le cadre des règles institutionnelles, conseils et informations auprès de l'encadrement des pôles/directions, préparation, participation et mise en euvre des réunions de mobilité, gestion des remplacements des agents absents ;

Gestion des temps partiels suivi des fiches de demande et des validations, édition des décisions, suivi des échéances, relances ;

Mensualités de remplacement des congés d'été : préparation des tableaux et contrôle des mensualités demandées, participation à la recherche de personnels disponibles, réalisation et suivi des dossiers des agents recrutés ;

Responsabilité de la gestion des carrières des agents contractuels

Mise en place et suivi de la politique de mise en stage, contrôle et établissement de la liste des agents éligibles, établissement du calendrier prévisionnel en lien avec le service des carrières, édition, envoi et suivi des évaluations, suivi de la mise en euvre ;

Mise en place et suivi de la politique de cédéisation, contrôle et établissement de la liste des agents éligibles, établissement du calendrier prévisionnel, édition et mise à disposition de l'équipe des évaluations, suivi de la mise en euvre ;

Suivi et mise en euvre des évolutions de carrière des agents contractuels de l'établissement contrôle et établissement de la liste des agents éligibles et du calendrier, envoi des évaluations, mise en euvre des avancements d'échelons, de grades et des reclassements.

Responsabilité et gestion du pool institutionnel des secrétariats (2 agents), recensement des besoins et réalisation du planning, mise à jour du logiciel de gestion du temps, réalisation des entretiens annuels, référent administratif ;

Participation avec l'Attaché d'administration du service au suivi et contrôles des versements de primes et indemnités, réaliser des contrôles réguliers, mettre en euvre les régularisations, mettre à jour les procédures et s'assurer de leur bonne application par les agents du service.

Adjoint de l'attaché d'administration de la gestion des effectifs avec l'autre adjoint des cadres du secteur

Participation aux évolutions du service

participation aux réflexions sur les évolutions fonctionnelles et organisationnelles ; participation à leur mise en place (accompagnement des équipes) et pilotage de groupes de rédaction de procédures.

Participation avec le responsable du service au suivi et à la mise à jour du tableau des emplois créations, suppressions de postes, restructurations de service

Remplacement du responsable en son absence avec l'autre adjoint des cadres du service, gestion de l'équipe, interlocuteur privilégié des directeurs des ressources humaines, participation aux réunions de service... 2. Nature du contrat et des conditions de recrutement

Le poste est à pourvoir à compter du 23 novembre 2026, en CDI temps plein

Rémunération

Votre rémunération sera fixée sur un grade d'adjoint des cadres, catégorie B

(Grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2259 brut - 1814 net.

Du lundi au vendredi sur la base d'un forfait horaire cadre - amplitude de 8h30 à 18h30 Télétravail possible dans la limite de 2 jours par semaine 3. Quotité de temps de travail Temps plein - 100% III. Profil recherché 1. Diplôme et formation requis

Adjoint des cadres hospitaliers ou agent administratif ayant pour projet de le devenir. Niveau bac +2 souhaité 2. Compétences et qualités requises Qualités requises :

-

Rigueur et fiabilité, - Discrétion et confidentialité, - Autonomie, sens de l'organisation, esprit d'initiative, - Dynamisme et réactivité, - Esprit d'équipe et savoir rendre compte, - Capacité d'encadrement et d'adaptation. Compétences exigées (ou à acquérir rapidement) :

-

Maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel), -

Connaissance du logiciel de gestion du personnel AGIRH (ou à acquérir rapidement), -

Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière (ou à acquérir rapidement). IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? -

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique -

Réputation

le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. -

Localisation

Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. -

Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) -

Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage -

Accès au CE/CGOS

vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame GUILLOU, responsable de la gestion effectifs, par téléphone au 05.49.44.39.46

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 13 septembre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28497@candidatus.com

Annonce n°366202 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Responsable Carrière et Retraite (F/H) Direction des Ressources Humaines (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité de l'Ile-de-France (Yvelines) et de la Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir ». Il dispose de 761 lits et places couvrant l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD, avec un plateau technique complet. Référence départementale pour la prise en charge de la douleur et régionale pour l'éducation thérapeutique, il propose chirurgie ambulatoire, imagerie de haute technologie et accueille le SAMU, la MDA, un centre de vaccination, le CLAT, le CeGIDD et l'AMP. Un projet majeur de reconstruction de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. LE POSTE : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, pôle « Parcours professionnel et QVT », vous pilotez la cellule carrière et retraite et contribuez à la mise en uvre de la politique RH de l'établissement. Vos missions principales :

Encadrement de l'activité

supervision de la cellule carrière-retraite, organisation et suivi des dossiers en lien avec l'équipe RH.

Gestion des retraites

veille juridique, simulations sur la plateforme CNRACL, constitution et suivi des dossiers (affiliations, pré-liquidations, liquidations, rétablissements, prolongations d'activité).

Pilotage des carrières

organisation des CAP, avancements d'échelon et de grade, promotions, titularisations, reclassements, rédaction des décisions administratives.

Campagnes et procédures RH

préparation et suivi des campagnes (évaluations, promotions, concours, mises en stage, passages en CDI, médailles du travail, cumuls d'activité).

Discipline et élections

organisation des conseils de discipline, suivi des procédures disciplinaires, pilotage des élections professionnelles et gestion administrative courante. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+5) ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions similaires, idéalement en établissement public de santé.

Compétences RH

maîtrise des méthodes de GRH, des processus carrière et retraite, capacité à piloter des campagnes RH (promotions, évaluations, élections, etc.).

Capacités d'analyse

aisance avec la réglementation, veille juridique, aptitude à interpréter et appliquer les textes statutaires.

Qualités personnelles

rigueur, sens des priorités, implication professionnelle, polyvalence et ouverture d'esprit.

Relationnel

travail en équipe, sens de l'écoute, capacité à accompagner les agents dans leurs parcours, posture de conseil auprès des encadrants.

Confidentialité

discrétion professionnelle irréprochable et respect des délais dans un contexte de forte sollicitation.

Atouts supplémentaires

connaissance du statut du personnel non médical et expérience en fonction publique hospitalière. Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°366200 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Adjoint des cadres à la protection sociale H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

ADJOINT DES CADRES- RESPONSABLE H/F SERVICE DE LA PROTECTION SOCIALE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES CDI - TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Un poste d'Adjoint des Cadres Hospitaliers, à temps plein, est à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines - Secteur Protection Sociale. L'adjoint aura comme fonction d'encadrer l'équipe de la Protection Sociale et de réaliser les opérations administratives inhérentes au domaine de la protection sociale, en appliquant les procédures et règles définies. 1. Missions générales

-

Encadrement d'une équipe de 6 agents, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines adjointe -

Participation aux réunions de la commission retour emploi -

Application des règles et des procédures relatives à la protection sociale -

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi), mise en place de tableaux de bord -

Information et conseil à des tiers (agents, cadres, etc.) dans son domaine d'activité -

Rédaction et traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, diffusion, archivage) -

Suivi et contrôle de l'absentéisme avec impact sur la paie, Gestion des contre-visites médicales -

Relations étroites avec la médecine de santé au travail, la référente handicap, les médecins experts, la CPAM, le Comité médical, la CNRACL, la Caisse des dépôts, etc. -

Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d'activité 2. Nature du contrat et des conditions de recrutement

• Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI temps plein - Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'adjoint des cadres, catégorie B (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2259 brut - 1814 net.

3. Quotité de temps de travail 100% Temps plein III. Profil recherché 1. Diplôme et formation requis Licence Pro RH ou DUT GEA avec 5 ans d'expérience souhaité. 2. Compétences et qualités requises

Compétences

-

Compétences requises ou à acquérir rapidement après la prise de poste pour les deux premiers points : -

Connaitre le statut de la Fonction Publique Hospitalière et la réglementation relative à a protection sociale -

Maitriser le logiciel de gestion du personnel AGIRH et du logiciel de gestion du temps -

Maitriser des outils bureautiques

Word, Excel, Intranet, Outlook et du matériel informatique -

Rédiger et mettre en forme des notes, documents ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Qualités nécessaires

-

Aptitude au management, savoir hiérarchiser les priorités -

Fiabilité, discrétion et confidentialité, droit de réserve -

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel -

Sens pédagogique de l'accueil et qualités relationnelles (écoute, tact, respect, courtoisie) Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, savoir rendre compte à sa hiérarchie -

Sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et réactivité IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? -

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique -

Réputation

le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. -

Localisation

Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. -

Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) -

Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage -

Accès au CE/CGOS

vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame DANIELE, Directrice adjointe des ressources humaines par téléphone au 05.49.44.39.78

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 30 août 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28471@candidatus.com

Annonce n°366160 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) ELECTRORADIOGRAPHIE JOUR/NUIT (H/F) - IMAGERIE MEDICALE (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

• Gironde (33)
• LA TESTE-DE-BUCH
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche un(e) MANIPULATEUR(TRICE) ELECTRORADIOGRAPHIE JOUR/NUIT (H/F) au sein du service IMAGERIE MEDICALE.

Temps de travail à temps complet, à pourvoir à compter du 01/05/2026.

CDI / MUTATION ENVISAGEABLE

Amplitude horaire entre 7h-17h ou 11h-21h ou 21h-7h

Les candidatures (LM + CV) sont à adresser à : [email protected] Vos avantages :

Prise en charge des abonnements de transports collectifs (train, bus, tram) à hauteur de 75 %.

Forfait mobilité durable pour les agents (utilisation du vélo, covoiturage). CE CGOS / Amicale du personnel

Annonce n°345115 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Adjoint Administratif - Gestion, facturation et intérim médical (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ADJOINT ADMINISTRATIF DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES GESTION ET FACTURATION DES TEMPS PARTAGES, DU DISPOSITIF DE SOLIDARITE TERRITORIAL ET DE L'INTERIM MEDICAL PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements. Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites. Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DE LA DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES

Les locaux de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche sont situés à l'Hôpital Bellevue La Direction des affaires médicales assure quatre missions principales :

La gestion du personnel médical senior (1ACH et 4 gestionnaires) : recrutement, gestion des carrières, paie, temps de travail médical, absentéisme, coopérations (conventions de mise à disposition et d'activité d'intérêt général, dispositif de solidarité territorial, intérim ), activité libérale, paie des praticiens et facturation des mises à disposition La gestion du personnel médical junior gestion RH des externes et internes (1 ACH et 3 gestionnaires) Le suivi de la formation du personnel médical et de la GPEC Ainsi que le contrôle de gestion du service

DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS

Suivi des temps partagés sur le territoire : - Suivi en lien avec l'attaché du secteur de la mise en place des conventions de mise à disposition avec les établissements du territoire et information des gestionnaires des évolutions de quotité, prime d'exercice territoriale, de l'arrivée d'un médecin dans le cadre d'une nouvelle convention etc.. - Gestion de la facturation des temps de mise à disposition en lien avec l'Attaché du secteur dans PASTEL - Liquidation dans MAGH2des factures trimestrielles reçues relatives à la mise à disposition au CHU de praticiens d'autres établissements en contrôlant les éléments facturés - Tenir à jour un outil de suivi de la facturation et des liquidations et estimer les charges et produits à rattacher au moment de la clôture

Suivi du dispositif de Solidarité territoriale (PST) : Le dispositif de PST permet la participation des praticiens en sus de leurs obligations de service à des gardes, astreintes, demi journées, sur d'autres établissements moyennent une rémunération pour le temps passé en fonction du nombre de demi journée. - Suivi des demandes de PST (dispositif de solidarité territoriale) concerne à la fois l'identification et la communication des besoins des établissements du territoire auprès des praticiens intéressés. Ainsi que la transmission des informations nécessaires à la rédaction des conventions et au paiement de la PST auprès des gestionnaires.

Mise en place et suivi des besoins en intérim du CHU : - Suivi des demandes d'intérim au sein du CHU (création du dossier, contact praticien et agence, chef de service demandeur et paiement) - Pour le service d'anesthésie, suivi et mise à jour du planning des intérimaires.

Suivi des éléments de son secteur en paie : - Mise à jour du carton vert (TB de suivi des éléments de paie) concernant les conventions, les primes, les conventions de PST et l'intérim - contrôle des saisies réalisées - report chaque mois des éléments du carton vert non traités - participation au planning annuel sur les contrôles de paie et pré paie - Gestion d'un outil de suivi des conventions en lien avec l'attaché

PRE REQUIS A LA FONCTION

• Possibilité de formation, en interne à la prise de poste, avec consolidation par une formation externe dans un second temps - Maitrise des outils informatiques de requêtage, EXCEL, de mise en forme des données - la connaissance des outils utilisés au CHU serait un plus (Business Object) et comptables (MAGH2, PASTEL) - Connaissances comptables de base

SAVOIRS FAIRE - Sens du reporting et capacité à transmettre les informations pertinentes et à la présenter de manière pédagogique ; Facilité à communiquer et à rechercher l'information auprès des services médicaux et à s'articuler avec les autres services des affaires médicales ; Respect des échéances ;

SAVOIR ETRE

• Aisance relationnelle
• autonomie et sens de l'organisation - Rigueur

HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

• Poste à temps plein

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

• sous la responsabilité des 2 responsables attaché du secteur mobilitecandidature@chu-st-etienne.fr

https

//www.chu-st-etienne.fr/mobilite/postuler?id=926

Annonce n°366152 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - 1 POSTE DE SECRETAIRE MEDICALE H/F - SERVICE UNV/USC/USINV (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Assistant(e) Médico-administratif(tive) pour le secrétariat de l'UNV/USC/USINV, sur le site de Bar-le-Duc.

Le/la secrétaire médicale de l'Unité Neuro-Vasculaire (UNV) de l'Unité de Soins Intensifs Neuro Vasculaire (USINV), et de l'unité de surveillance continue (USC) assure l'accueil, l'information et l'orientation des patients, des familles et des professionnels de santé. Il/elle garantit la gestion administrative, l'organisation et le suivi du parcours patient en consultation, en hospitalisation conventionnelle et en hospitalisation de jour. Il/elle contribue à la coordination des prises en charge en facilitant les échanges entre les différents intervenants, tout en assurant la qualité, la traçabilité et la confidentialité des informations médicales et administratives. Missions générales

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles, des professionnels de santé et des partenaires. Organiser et coordonner les consultations, les hospitalisations conventionnelles et les hospitalisations de jour. Assurer la gestion administrative du parcours patient et le suivi des dossiers médicaux. Préparer, saisir, mettre en forme et diffuser les documents médicaux et administratifs. Participer à la coordination entre les équipes médicales, paramédicales et les différents intervenants. Assurer le suivi administratif de l'activité du service et participer au recueil des données d'activité. Contribuer à l'organisation quotidienne du secrétariat médical. Garantir le respect de la confidentialité, du secret professionnel et des procédures institutionnelles. Missions spécifiques

Activité consultations Assurer la gestion des rendez-vous, des consultations et des demandes de prise en charge. Préparer et vérifier les dossiers de consultation. Organiser les consultations externes et assurer le suivi administratif des patients. Participer à la rédaction, à la mise en forme et à la diffusion des courriers médicaux. Assurer, le cas échéant, l'encaissement des consultations relevant de l'activité libérale.

Activité hospitalisation Assurer la gestion administrative des admissions, des hospitalisations conventionnelles et des hospitalisations de jour. Programmer les hospitalisations, les examens complémentaires et les rendez-vous post-hospitalisation. Préparer, suivre et mettre à jour les dossiers d'hospitalisation. Assurer le suivi des mouvements des patients (entrées, sorties et transferts). Participer au classement, à l'archivage et à la numérisation des documents dans le dossier patient informatisé. Connaissances/savoir :

Connaissance de l'environnement hospitalier et du parcours patient. Maîtrise de la terminologie médicale. Connaissance des droits des usagers du système de santé. Connaissance des procédures administratives hospitalières. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers. Connaissance des règles de confidentialité, du secret professionnel et de la gestion documentaire. Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire :

Accueillir, informer et orienter les patients et les professionnels. Organiser et planifier les consultations, hospitalisations et examens. Constituer, suivre et mettre à jour les dossiers administratifs. Rédiger, mettre en forme et diffuser les documents médicaux. Utiliser les logiciels métiers et assurer le suivi de l'activité. Identifier, analyser et prioriser les demandes. Organiser son activité de manière autonome. Qualités humaines/relationnelles/savoir-être :

Sens de l'accueil, de l'écoute et du service. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Rigueur, organisation et sens des responsabilités. Réactivité, autonomie et capacité d'adaptation. Gestion des priorités. Conditions d'exercice

Tenue professionnelle

Tunique/pantalon ou blouse fournis par l'établissement. Horaires de travail : 9 h 17 h ou 8 h 16h sur une base de 7h30 par jour, du lundi au vendredi (équivalent temps plein). Pause méridienne : 30 minutes Quotité de travail : Du lundi au vendredi

Prérequis recommandés pour exercer

Connaissance du fonctionnement d'un secrétariat médical hospitalier, du parcours patient et des logiciels métiers.

Spécificités

Polyvalence entre les activités de consultation, d'hospitalisation conventionnelle et d'hospitalisation de jour. Collaboration quotidienne avec une équipe pluridisciplinaire. Gestion simultanée de plusieurs activités nécessitant organisation, rigueur et réactivité. Utilisation quotidienne du dossier patient informatisé et des logiciels métiers. Respect strict du secret professionnel et des procédures institutionnelles

Rappel des règles

Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel. Veiller à l'application des règles de sécurité en vigueur.

Appliquer les mesures de prévention et les procédures institutionnelles. Participer aux formations professionnelles et obligatoires. Respecter la tenue professionnelle.

Adopter une attitude professionnelle et bienveillante envers les usagers, les collègues et la hiérarchie.

Pièces à fournir

CV + lettre de motivations + diplômes. Mme Laure GERVASONI Directrice des Ressources Humaines tél. secrétariat : 03.29.45.86.94

Annonce n°366183 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - 1 POSTE DE SECRETAIRE MEDICALE H/F - SERVICE CARDIOLOGIE (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Assistant(e) Médico-administratif(tive) pour le secrétariat de Cardiologie, sur le site de Bar-le-Duc.

Le/la secrétaire médicale du service de cardiologie assure l'accueil, l'information et l'orientation des patients, des familles et des professionnels de santé. Il/elle garantit la gestion administrative du parcours patient, l'organisation des consultations, des hospitalisations et des examens, ainsi que la préparation, la rédaction et le suivi des documents médicaux et administratifs.

Il/elle contribue à la coordination des prises en charge en assurant une communication efficace entre les différents intervenants internes et externes, tout en veillant à la qualité, à la traçabilité et à la confidentialité des informations traitées.

Dans le cadre de l'organisation du secrétariat, le/la secrétaire médicale exerce ses missions selon un principe de polyvalence. Il/elle est amené(e) à occuper l'ensemble des postes du secrétariat de cardiologie (accueil, secrétariat des consultations, secrétariat des hospitalisations, transferts et urgences) selon une organisation définie par le responsable, afin d'assurer la continuité et la qualité du fonctionnement du service. Missions générales

Le/la secrétaire médicale du service de cardiologie assure les missions suivantes :

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles, des professionnels de santé et des partenaires extérieurs. Informer, orienter et accompagner les usagers dans leur parcours de prise en charge. Organiser et coordonner les consultations, les hospitalisations, les examens et les différentes activités administratives du service. Assurer la gestion administrative du parcours patient et le suivi des dossiers médicaux. Préparer, saisir, mettre en forme, corriger et diffuser les documents médicaux (courriers, comptes rendus, courriers de consultation, comptes rendus d'hospitalisation, courriers de transfert). Assurer la gestion, la mise à jour, le classement et l'archivage des informations relatives aux dossiers patients. Participer à la coordination entre les médecins, les équipes soignantes, les services administratifs et les différents partenaires. Assurer le suivi administratif de l'activité du service et participer au recueil des données nécessaires au suivi institutionnel. Utiliser les logiciels métiers et outils informatiques nécessaires à la gestion du dossier patient et à la communication des informations. Garantir le respect de la confidentialité, du secret professionnel et des procédures institutionnelles. Participer à la continuité du fonctionnement du secrétariat de cardiologie dans le cadre d'une organisation polyvalente. Missions spécifiques

Organisation polyvalente du secrétariat de cardiologie Le/la secrétaire médicale participe aux différentes activités du secrétariat selon un planning de rotation défini par l'organisation du service. Elle assure les missions liées aux trois secteurs d'activité suivants : 1. Accueil et gestion administrative du service

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles et des professionnels. Informer et orienter les usagers en fonction de leur demande et de leur parcours de soins. Gérer les appels téléphoniques, transmettre les informations aux interlocuteurs concernés et assurer le suivi des demandes. Effectuer les reports et modifications de consultations selon les consignes médicales et organisationnelles. Préparer les dossiers patients de consultations et d'hospitalisations dans les délais définis. Vérifier la présence des documents nécessaires au dossier patient et assurer l'intégration des résultats utiles. Assurer la mise à jour des entrées et sorties d'hospitalisation en collaboration avec les équipes soignantes. Participer à la gestion des planifications de bloc et des activités programmées. Réaliser le tri quotidien des résultats médicaux et assurer leur transmission selon les procédures en vigueur. Assurer le rangement et le classement des dossiers médicaux de consultations et d'hospitalisations. 2. Secrétariat médical Frappe des consultations

Réaliser la frappe des courriers médicaux de consultations à partir des éléments dictés par les médecins. Assurer la mise en forme, la vérification et la diffusion des courriers aux correspondants concernés. Respecter les délais de traitement des documents médicaux. Garantir la qualité rédactionnelle, la conformité et la confidentialité des documents produits. Participer au classement et au suivi des documents médicaux. Apporter un soutien ponctuel à l'accueil physique et téléphonique en fonction des besoins du service.

3. Secrétariat médical Frappe hospitalisation, transferts et urgences

Assurer la frappe des comptes rendus d'hospitalisation. Réaliser la gestion des courriers de sortie, des courriers de transfert et des courriers urgents. Assurer le traitement administratif des documents liés aux séjours hospitaliers. Participer à la gestion et au suivi des RUM (Résumé d'Unité Médicale). Assurer le classement et l'archivage des dossiers médicaux. Participer au traitement des demandes urgentes en lien avec l'organisation du service. Assurer une reprise ponctuelle de l'accueil du service selon l'organisation définie. Apporter un renfort ponctuel à la gestion téléphonique et à l'accueil physique des usagers. Connaissances/savoir :

Connaissance de l'environnement hospitalier et du fonctionnement d'un établissement de santé. Connaissance du parcours patient et du circuit administratif des consultations, hospitalisations et examens. Connaissance du fonctionnement d'un service de cardiologie et de ses principales activités médico-administratives. Maîtrise de la terminologie médicale et des abréviations utilisées dans le domaine de la cardiologie. Connaissance des règles relatives au droit des usagers du système de santé. Connaissance des procédures administratives hospitalières et des règles de gestion du dossier patient. Connaissance des règles de confidentialité, du secret professionnel et de la protection des données de santé. Connaissance des techniques de saisie et de mise en forme des documents médicaux. Connaissance des méthodes de classement, d'archivage et de gestion documentaire. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers nécessaires à l'activité du secrétariat médical. Connaissance des outils de communication et de transmission des informations médicales. Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire :

Accueillir, informer et orienter les patients, les familles et les professionnels de santé. Assurer une communication adaptée avec les différents interlocuteurs internes et externes. Organiser et planifier les consultations, hospitalisations, examens et activités administratives du service. Constituer, préparer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers patients. Saisir, corriger, mettre en forme et diffuser les courriers et documents médicaux. Réaliser la frappe de courriers médicaux à partir de dictées médicales avec rapidité et précision. Identifier les priorités, analyser les demandes et gérer les situations nécessitant une réponse rapide. Assurer le suivi administratif des séjours hospitaliers, des transferts et des courriers médicaux. Utiliser les logiciels métiers (Tempo, Gesmedic, Apicrypt, Channel, Hexaweb, Exhaus) et les outils informatiques nécessaires à l'activité. Participer au recueil des données d'activité, à la saisie des informations nécessaires au suivi institutionnel et à l'actualisation des données. Organiser son activité dans un contexte de polyvalence et d'alternance entre les différents postes du secrétariat. Assurer la continuité du fonctionnement du secrétariat en collaboration avec les autres secrétaires médicales. Qualités humaines/relationnelles/savoir-être :

Sens de l'accueil, de l'écoute et du service auprès des patients et des professionnels. Discrétion professinnelle et respect strict de la confidentialité des informations traitées. Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Rigueur, méthode et sens de l'organisation. Capacité d'adaptation aux différentes activités du secrétariat de cardiologie. Réactivité et capacité à gérer les priorités. Autonomie dans l'organisation du travail tout en respectant les procédures établies. Esprit d'équipe et entraide entre les secrétaires médicales. Diplomatie et maîtrise de soi face aux situations complexes ou aux demandes urgentes. Capacité à évoluer dans un environnement nécessitant polyvalence, discrétion et fiabilité. Conditions d'exercice

Tenue professionnelle

Tunique/pantalon ou blouse fournis par l'établissement. Horaires de travail : Poste d'accueil : 8h-16h, poste de frappe courante 8h30-16h30, poste de frappe urgente 9h-17h, sur une base de 7h30 par jour, du lundi au vendredi (équivalent temps plein). Pause méridienne : 30 minutes. Quotité de travail : Du lundi au vendredi.

Prérequis recommandés pour exercer :

Connaissance de l'environnement hospitalier et du parcours patient. Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un service de cardiologie. Maîtrise de la terminologie médicale. Capacité à utiliser les logiciels métiers et outils informatiques nécessaires au secrétariat médical. Maîtrise des techniques de frappe et de mise en forme des documents médicaux. Capacité à organiser son activité dans un contexte de polyvalence et de rotation des postes. Spécificités :

Poste polyvalent permettant l'exercice de missions variées au sein du secrétariat de cardiologie. Alternance entre trois secteurs d'activité : accueil, frappe des consultations, frappe des hospitalisations/transferts/urgences. Collaboration quotidienne avec les médecins, les équipes soignantes, les services administratifs et les différents intervenants du parcours patient. Gestion simultanée de demandes administratives, médicales et organisationnelles nécessitant rigueur et priorisation. Participation à la continuité du secrétariat médical en cas d'absence ou de variation d'activité. Utilisation quotidienne des logiciels métiers et outils numériques institutionnels. Respect strict du secret professionnel, de la confidentialité des données de santé et des procédures institutionnelles. Nécessité d'une capacité d'adaptation importante face aux différentes activités et aux changements d'organisation. Rappel des règles

Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel Veiller particulièrement à l'application des normes et règlements de sécurité Appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel Respecter et faire respecter les procédures au sein de l'établissement S'engager dans un processus de formation professionnelle Suivre les formations liées à la sécurité des biens et des personnes Respecter la tenue vestimentaire requise Être courtois envers ses collègues et respecter la hiérarchie

Pièces à fournir

CV + lettre de motivations + diplômes. Mme Laure GERVASONI Directrice des Ressources Humaines tél. secrétariat : 03.29.45.86.94

Annonce n°366181 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

09/08/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale - H/F (Centre hospitalier Chaumont)

• Haute-Marne (52)
• Chaumont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH de Chaumont recherche un manipulateur en radiologie h/f pour ses services d'imageries médicales et médecine nucléaire : Définition du poste : - Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic. - Le manipulateur en imagerie médicale assure la prise en charge et la surveillance des patients en imagerie dans les meilleures conditions de confort, d'hygiène et de sécurité. Présentation de la structure : Le plateau technique d'Imagerie Médicale comprend plusieurs secteurs : 3 salles de Radiologie conventionnelle et 1 mobile 1 scanner 1 IRM (scanner et IRM au sein d'un G.I.E public-privé) Horaires de travail : Tous les jours de 8h à 20h selon les différents secteurs avec des horaires permettant de couvrir toute l'amplitude. Poste en 37h30/semaine. Garde : Système d'astreinte toutes les nuits de 20h à 8h pour la radiologie conventionnelle, le scanner et l'IRM Travail effectif sur place le W.E de 8h à 20h doublé par une astreinte à domicile, le tout par 2 manipulateurs MISSIONS GENERALES DU POSTE · Accueil de la personne soignée et recueil des données · Information de la personne soignée dans le cadre de la continuité des soins · Mettre en uvre les soins à visée diagnostique en imagerie en assurant la continuité des soins. · Exploitation, gestion et transfert des données et images · Mise en uvre des mesures de radioprotection · Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques · Organisation des activités et gestion des ressources · Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits · Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité · Formation et information des professionnels et étudiants MISSIONS PERMANENTES · Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser · Conduire une relation avec la personne soignée · Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles. Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations · Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique · Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins · Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public · Informer et former des professionnels et des personnes en formation MISSIONS SPECIFIQUES DU POSTE · Travail au sein d'un GIE pour le scanner et l'IRM · Travail régulier en télé imagerie lors des vacations réglées et des astreintes. INTERETS DU POSTE Diversité des disciplines et des secteurs d'activités : · Radiologie conventionnelle dont imagerie d'urgence · Scanner · IRM Diversité des intervenants médicaux et de leurs sur- spécialités. Possibilité de logement temporaire lors de la prise de poste. La rémunération est basée sur la grille indiciaire de la FPH : à partir de 2 300 (possibilité de réévaluer la rémunération en fonction de l'expérience). Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et polyvalente ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature que nous étudierons avec attention. Profil recherché :

Vous devez être titulaire du DE de manipulateur en électroradiologie médicale ou DTS en imagerie médicale. Postulez sur le site carrière : https://recrutement-chshm.softy.pro/offre/189442?idt=159

Annonce n°366070 publiée le 09/08/2026 par un
établissement de santé