Emploi Administratif et médico-technique > CDI

14/10/2025 - Contrôleur de Gestion pilotage et contractualisation interne - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Contenu du poste

· Définition générale du poste

Le contrôleur de gestion « pilotage et contractualisation interne » conçoit, met en uvre et anime les outils et méthodes d'analyse nécessaires à une utilisation efficiente des ressources de l'établissement. Il contribue à l'exercice des fonctions de pilotage, de suivi et d'aide à la décision auprès de la Direction de l'offre et de la performance. Il intervient plus particulièrement sur :

· Le suivi du plan de réouverture des lits et l'optimisation du capacitaire, · L'élaboration et le suivi de l'EPRD, · Le suivi et la révision des contrats de pôle, · La révision des effectifs

Acteur clé du dialogue de gestion avec les pôles, il veille à la cohérence des analyses produites avec les calendriers, démarches et méthodes institutionnelles.

Rattachement hiérarchique

Directeur et Responsable en charge de la Direction de l'offre et de la performance Rattachement fonctionnel : ensemble des directions fonctionnelles de l'établissement (finances, RH, affaires médicales, etc.)

Missions principales 1. Pilotage et analyse des données

Conçoit, met à jour et fiabilise les tableaux de bord stratégiques et opérationnels permettant le suivi de l'activité et du capacitaire (ouverture et occupation des lits, durée moyenne de séjours)

Identifie les écarts et propose des leviers d'amélioration en matière d'efficience et d'organisation, dans une logique d'aide à la décision.

Produit et commente les indicateurs clés pour la gouvernance en apportant une lecture synthétique et argumentée des résultats.

Prépare et restitue chaque semaine les éléments au COPIL gouvernance, en assurant la fiabilité, la cohérence et la réactivité des données transmises.

Participe à l'évolution des outils de pilotage, notamment à travers l'automatisation des reportings 2. Production de l'EPRD et des rapports infra-annuels

Participe activement à la construction de l'EPRD, en élaborant le prévisionnel d'activité en lien avec les orientations stratégiques de la direction et les objectifs de réouverture et d'optimisation capacitaire.

Élabore les prévisions de recettes en lien avec les pôles et les directions fonctionnelles concernées.

Suit en continu l'exécution budgétaire, analyse les écarts entre prévisions et réalisations, et contribue à l'élaboration des rapports infra-annuels

Participe à la consolidation et à la présentation des données financières, en veillant à leur cohérence avec les indicateurs d'activité et de performance.

Propose des analyses prospectives pour anticiper les impacts économiques des évolutions d'activité, des décisions médicales ou des politiques d'effectifs. 3. Suivi des contrats de pôle

· Assure le suivi administratif, financier et opérationnel des contrats de pôle, en lien étroit avec les contrôleurs de gestion de pôle et la direction de l'offre et de la performance.

· Analyse la réalisation des objectifs contractuels (activité, qualité, efficience, RH) et identifie les marges de progression.

· Participe à la préparation et à l'animation des revues annuelles de contrats, en contribuant à la rédaction des synthèses, à la mise à jour des indicateurs et à la préparation des supports de dialogue de gestion.

· Contribue à la production et à l'automatisation des indicateurs de contractualisation, en veillant à la fiabilité des données et à leur cohérence avec les référentiels institutionnels.

· Participe à la diffusion d'une culture du pilotage et de la performance auprès des pôles, en accompagnant les équipes dans l'interprétation et l'utilisation des données produites. 4. Révision des effectifs

· Assure le suivi et l'analyse des demandes de postes médicaux, en lien avec les contrôleurs de gestion de pôle, la Direction des affaires médicales.

· Collecte les analyses médico-économiques permettant d'objectiver les besoins en effectifs au regard de l'activité, du capacitaire et des priorités institutionnelles. · Participe à la révision annuelle des effectifs

· Apporte un appui méthodologique dans l'interprétation des données et l'intégration de ces éléments au dialogue de gestion. Profil recherché :

Rigoureux(se) et méthodique, vous abordez vos missions avec sens de l'organisation et souci de précision. Vous disposez d'une bonne aisance relationnelle et savez communiquer avec clarté, tant à l'oral qu'à l'écrit, dans le respect de la confidentialité.

Autonome et capable de prendre du recul, vous savez vous positionner avec justesse au sein d'une équipe et rendre compte de vos analyses de manière structurée et argumentée.

Votre sens de la communication et votre capacité à défendre vos points de vue contribuent à instaurer un dialogue constructif avec vos interlocuteurs.

Vous disposez d'une connaissance de la réglementation hospitalière et des spécificités du fonctionnement d'un établissement de santé. Vous maîtrisez les principes de la gestion administrative, économique et financière, ainsi que les méthodes d'évaluation médico-économique permettant d'éclairer la prise de décision.

Votre expertise en contrôle de gestion vous permet d'analyser l'activité, de suivre les performances et de contribuer à l'élaboration de la stratégie institutionnelle. Vous comprenez les enjeux de la conduite du changement et de l'organisation hospitalière, et savez adapter vos outils et vos analyses aux évolutions du contexte.

À l'aise avec les outils informatiques (bureautique, logiciels métiers, requêteurs), vous en faites un levier d'efficacité et de fiabilité au service du pilotage.

Annonce n°342786 publiée le 14/10/2025 par un
établissement de santé

14/10/2025 - Responsable adjoint Paie Carrière - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Vos missions

Superviser et piloter les activités liées à la gestion des carrières pour l'ensemble des personnels non médicaux.

Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, en garantissant la sécurité des opérations et la conformité réglementaire.

Mandater et superviser les dépenses relatives aux ressources humaines en veillant au respect strict des délais et procédures de paiement.

Apporter expertise et conseil auprès des Directions fonctionnelles et des agents dans tous les domaines RH relevant de votre périmètre. Activités spécifiques Gestion de la paie

Réaliser et superviser toutes les opérations de paie, mettre en place des outils de contrôle efficaces et suivre l'application des procédures internes.

Sécuriser les rémunérations par la vérification des paramétrages, la gestion des régularisations complexes et le suivi des anomalies liées aux charges sociales.

Gérer les déclarations annuelles et la préparation des états de fin de paie.

Encadrer le processus de paie spécifique aux écoles et intervenants extérieurs.

Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires rémunération dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière).

Travailler en coordination avec la Direction des affaires financières, le contrôle de gestion et le service de Trésorerie. Gestion de la carrière

Appuyer les gestionnaires dans la gestion administrative quotidienne et dans le traitement des dossiers complexes.

Gérer les avancements d'échelons, la préparation des tableaux d'avancement de grades et l'application des règles statutaires de la FPH.

Sécuriser et contrôler les actes de gestion liés aux évolutions de carrière. Encadrement et Conseil

Assurer l'encadrement fonctionnel des gestionnaires carrières et paie.

Aider techniquement et former les équipes RH, notamment dans l'appropriation des outils et de la réglementation.

Accompagner le développement des compétences au sein de l'équipe. Profil recherché : Compétences Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Maîtrise des processus de paie Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH Connaissance des outils bureautiques Capacité à organiser et prioriser les tâches Esprit d'analyse et de synthèse Rigueur et méthode dans le traitement des données

Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée Autonomie et réactivité Discrétion professionnelle Expérience Expérience dans un environnement hospitalier ou similaire Expérience dans la gestion des processus de paie Formation

Formation en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Soft Skills Esprit d'équipe Sens de l'écoute et de la communication Capacité à travailler de manière autonome Réactivité et adaptabilité Discrétion et respect de la confidentialité

Annonce n°342800 publiée le 14/10/2025 par un
établissement de santé

07/10/2025 - ADJOINT DES SERVICES ADMINISTRATIFS GESTION CONCOURS EXAMENS PROFESSIONNELS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions du service :

La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions :

Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l'Isère),

La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires, Le suivi de la prime de service, La mise en uvre de l'évaluation des personnels, La gestion du F3SCT,

La mise en uvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,

La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP), La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,

La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,

Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales, La politique de promotion professionnelle, Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.

Les activités spécifiques au poste (activités réparties sur deux adjoints administratifs) Informations générales sur les concours :

• Renseignements téléphoniques, physiques, par écrit ou par messagerie aux personnes intéressées par les concours
• Transmission de tous les documents concernant les concours (arrêtés, annales etc.)
• Gestion du stock des annales
• Mise à jour du recensement des concours effectués dans l'année.

Gestion des concours

Taches générales de secrétariat :

Préparation des pochettes contenant tous les éléments relatifs à chacun des concours pour le suivi du concours ouvert.

Demande des profils de postes validés par le directeur référent

Frappe de l'arrêté de composition des jurys (après contrôle des textes pour chaque corps si modification des textes) Candidatures :

Réception et traitement des dossiers de candidature : vérification des pièces du dossier, vérification de l'aptitude des candidats à présenter le concours (diplômes, expérience, etc.) en collaboration avec l'ADC.

Gestion des dossiers de demande d'équivalence aux commissions nationales et régionales.

Etablissement de la liste des candidats par ordre alphabétique.

Etablissement des tableaux précisant le nom, prénom, adresse, diplômes, expérience professionnelle, observations, en complément du CV Jury :

Recherche par téléphone ou par mail de membres de jury selon l'arrêté relatif au concours concerné et recherche de correcteurs éventuels (concours sur épreuves avec de multiples candidats).

Convocation des membres du jury (réunion préliminaire, réunion d'admissibilité, réunion d'admission selon les concours) lorsqu'une date commune à tous a pu être trouvée.

Envoi de la fiche de demandes de renseignements aux membres du jury pour leurs frais de concours.

Sujets

Mise en forme des sujets des épreuves d'admissibilité et d'admission selon les concours

Organisation et gestion des concours

Pour les concours sur titres sans oral ni admissibilité :

. réservation des salles,

. convocation des membres du jury pour la réunion d'admission

. préparation de la salle de réunion pour la réunion d'admission et des documents Pour les concours sur épreuves : . convocation des candidats aux épreuves d'admissibilité.

. mise en forme et duplication des sujets des épreuves écrites. . réservation des salles,

. préparation des salles et surveillance des épreuves écrites ou orales d'admissibilité en collaboration avec l'Adjoint des Cadres. . numérotation et transmission des copies aux correcteurs.

. préparation de la salle de réunion pour l'admissibilité et admission

. convocation des candidats admissibles aux épreuves d'admission

. convocation des membres du jury pour les épreuves d'admission. Organisation pratique des épreuves écrites ou orales :

• Selon les types de concours : pour les concours avec épreuves orales établissement du calendrier horaire de passage des candidats pour l'épreuve orale et la pratique s'il y a lieu.
• Accueil des candidats, vérification de leur identité, tirage au sort des sujets, installation des candidats pour la préparation et respect du temps donné (en collaboration avec l'Adjoint des Cadres).
• Accueil et installation des candidats pour le temps qui leur est accordé pour la préparation de leur épreuve orale.

Documents pour le jour du concours (admissibilité et admission) :

. Etablissement des tableaux mentionnant le nom, prénom, adresse par ordre alphabétique . Établissement du document destiné au relevé de notes,

. préparation de la fiche d'admissibilité (à compléter par les membres du jury).

. préparation de la fiche d'admission (à compléter par les membres du jury).

. fléchage du lieu de concours pour les candidats et membres du jury.

. frappe du procès-verbal signé à l'issue de la réunion d'admission par les membres du jury puis classement du PV signé au dossier concours. Résultat des concours :

• affichage des résultats DRH ainsi que fax ou mail à la Direction sud, Gestion Tronche, et aux responsables administratifs de pôles ainsi qu'aux Etablissements extérieurs concernés par le concours.
• Frappe et envoi des courriers en lien avec l'ADC aux candidats retenus ou non retenus. Copies des courriers à la gestion des carrières, recrutement (si concerne les contractuels), formation continue, pôle d'activité.

Opérations postérieures à l'organisation des concours

• Information des responsables administratifs de pôles (en fonction des concours)
• Mise à jour du tableau récapitulatif des concours organisés et archivage
• Rédaction des documents pour le remboursement des frais de concours aux membres des jurys.
• Courriers de notification aux candidats reçus (liste principale et liste complémentaire) et non retenus.
• Validation des copies des diplômes originaux présentés par les candidats reçus aux concours et avant nomination (conformité au document original).

Tableaux de bords

• Bilan annuel des concours

Autres :

• Courriers et documents divers concernant les concours, donnés par l'Adjoint des Cadres.

3 Dossiers avancements, promotions et CAPL :

Aide ponctuelle à l'Adjoint des cadres pour la réception, le tri, la préparation des dossiers de promotion et d'avancement et des dossiers soumis à l'avis des Commissions Administratives Paritaires Locales Les relations professionnelles spécifiques au poste :

ð Secteurs recrutement, carrières et tous secteurs de la DRH ð Directions de pôles ð Membres des jurys ð CH du département et hors département ð Professeurs d'enseignement public et privé ð Candidats aux concours ð Médecins (pour le concours ambulancier) Profil recherché : Les savoir-faire spécifiques :

§ Maîtrise du logiciel WORD EXCEL OUTLOOK CPAGE INTRANET INTERNET

§ Bonne lecture des décrets portants statuts particuliers et arrêtés d'ouverture des concours pour le respect des délais indiqués, la bonne constitution du jury, et renseignements des candidats.

§ Connaissance des conditions de candidatures pour informer les candidats

§ Strict respect de la confidentialité et discrétion (qualité indispensable) dans toutes tâches se rapportant aux différents concours concernant les candidats et sujets.

Annonce n°342602 publiée le 07/10/2025 par un
établissement de santé

07/10/2025 - ADJOINT DES SERVICES ADMINISTRATIFS GESTION CONCOURS EXAMENS PROFESSIONNELS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions du service :

La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions :

Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l'Isère),

La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires, Le suivi de la prime de service, La mise en uvre de l'évaluation des personnels, La gestion du F3SCT,

La mise en uvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,

La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP), La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,

La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,

Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales, La politique de promotion professionnelle, Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.

Les activités spécifiques au poste (activités réparties sur deux adjoints administratifs) Informations générales sur les concours :

• Renseignements téléphoniques, physiques, par écrit ou par messagerie aux personnes intéressées par les concours
• Transmission de tous les documents concernant les concours (arrêtés, annales etc.)
• Gestion du stock des annales
• Mise à jour du recensement des concours effectués dans l'année.

Gestion des concours

Taches générales de secrétariat :

Préparation des pochettes contenant tous les éléments relatifs à chacun des concours pour le suivi du concours ouvert.

Demande des profils de postes validés par le directeur référent

Frappe de l'arrêté de composition des jurys (après contrôle des textes pour chaque corps si modification des textes) Candidatures :

Réception et traitement des dossiers de candidature : vérification des pièces du dossier, vérification de l'aptitude des candidats à présenter le concours (diplômes, expérience, etc.) en collaboration avec l'ADC.

Gestion des dossiers de demande d'équivalence aux commissions nationales et régionales.

Etablissement de la liste des candidats par ordre alphabétique.

Etablissement des tableaux précisant le nom, prénom, adresse, diplômes, expérience professionnelle, observations, en complément du CV Jury :

Recherche par téléphone ou par mail de membres de jury selon l'arrêté relatif au concours concerné et recherche de correcteurs éventuels (concours sur épreuves avec de multiples candidats).

Convocation des membres du jury (réunion préliminaire, réunion d'admissibilité, réunion d'admission selon les concours) lorsqu'une date commune à tous a pu être trouvée.

Envoi de la fiche de demandes de renseignements aux membres du jury pour leurs frais de concours.

Sujets

Mise en forme des sujets des épreuves d'admissibilité et d'admission selon les concours

Organisation et gestion des concours

Pour les concours sur titres sans oral ni admissibilité :

. réservation des salles,

. convocation des membres du jury pour la réunion d'admission

. préparation de la salle de réunion pour la réunion d'admission et des documents Pour les concours sur épreuves : . convocation des candidats aux épreuves d'admissibilité.

. mise en forme et duplication des sujets des épreuves écrites. . réservation des salles,

. préparation des salles et surveillance des épreuves écrites ou orales d'admissibilité en collaboration avec l'Adjoint des Cadres. . numérotation et transmission des copies aux correcteurs.

. préparation de la salle de réunion pour l'admissibilité et admission

. convocation des candidats admissibles aux épreuves d'admission

. convocation des membres du jury pour les épreuves d'admission. Organisation pratique des épreuves écrites ou orales :

• Selon les types de concours : pour les concours avec épreuves orales établissement du calendrier horaire de passage des candidats pour l'épreuve orale et la pratique s'il y a lieu.
• Accueil des candidats, vérification de leur identité, tirage au sort des sujets, installation des candidats pour la préparation et respect du temps donné (en collaboration avec l'Adjoint des Cadres).
• Accueil et installation des candidats pour le temps qui leur est accordé pour la préparation de leur épreuve orale.

Documents pour le jour du concours (admissibilité et admission) :

. Etablissement des tableaux mentionnant le nom, prénom, adresse par ordre alphabétique . Établissement du document destiné au relevé de notes,

. préparation de la fiche d'admissibilité (à compléter par les membres du jury).

. préparation de la fiche d'admission (à compléter par les membres du jury).

. fléchage du lieu de concours pour les candidats et membres du jury.

. frappe du procès-verbal signé à l'issue de la réunion d'admission par les membres du jury puis classement du PV signé au dossier concours. Résultat des concours :

• affichage des résultats DRH ainsi que fax ou mail à la Direction sud, Gestion Tronche, et aux responsables administratifs de pôles ainsi qu'aux Etablissements extérieurs concernés par le concours.
• Frappe et envoi des courriers en lien avec l'ADC aux candidats retenus ou non retenus. Copies des courriers à la gestion des carrières, recrutement (si concerne les contractuels), formation continue, pôle d'activité.

Opérations postérieures à l'organisation des concours

• Information des responsables administratifs de pôles (en fonction des concours)
• Mise à jour du tableau récapitulatif des concours organisés et archivage
• Rédaction des documents pour le remboursement des frais de concours aux membres des jurys.
• Courriers de notification aux candidats reçus (liste principale et liste complémentaire) et non retenus.
• Validation des copies des diplômes originaux présentés par les candidats reçus aux concours et avant nomination (conformité au document original).

Tableaux de bords

• Bilan annuel des concours

Autres :

• Courriers et documents divers concernant les concours, donnés par l'Adjoint des Cadres.

3 Dossiers avancements, promotions et CAPL :

Aide ponctuelle à l'Adjoint des cadres pour la réception, le tri, la préparation des dossiers de promotion et d'avancement et des dossiers soumis à l'avis des Commissions Administratives Paritaires Locales Les relations professionnelles spécifiques au poste :

ð Secteurs recrutement, carrières et tous secteurs de la DRH ð Directions de pôles ð Membres des jurys ð CH du département et hors département ð Professeurs d'enseignement public et privé ð Candidats aux concours ð Médecins (pour le concours ambulancier) Profil recherché : Les savoir-faire spécifiques :

§ Maîtrise du logiciel WORD EXCEL OUTLOOK CPAGE INTRANET INTERNET

§ Bonne lecture des décrets portants statuts particuliers et arrêtés d'ouverture des concours pour le respect des délais indiqués, la bonne constitution du jury, et renseignements des candidats.

§ Connaissance des conditions de candidatures pour informer les candidats

§ Strict respect de la confidentialité et discrétion (qualité indispensable) dans toutes tâches se rapportant aux différents concours concernant les candidats et sujets.

Annonce n°342603 publiée le 07/10/2025 par un
établissement de santé

07/10/2025 - Technicien Hygiène/Qualité en restauration - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Rouffach recherche un(e) technicien(ne) hygiène/qualité en restauration. Le technicien est chargé d'assurer le suivi quotidien du système qualité et du système de sécurité des denrées alimentaires de l'ensemble des services restauration (cuisine centrale, boulangerie, restaurant du personnel, self de Mulhouse, restaurants satellites).

Le technicien hygiène et qualité en restauration est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la qualité et de la gestion des risques, il est en lien fonctionnel avec :- le responsable restauration, le responsable production de la cuisine centrale, le responsable du restaurant du personnel, l'EIHH. Activités

Vérifier l'application au quotidien des consignes définies dans les procédures et les protocoles

S'assurer de la mise en uvre et de la traçabilité des activités de vérification, de contrôle et de nettoyage (analyses microbiologiques, dératisation/désinsectisation, suivi des DLUO, relevés de températures).

Suivre et renseigner les indicateurs en lien avec la démarche qualité et sécurité des denrées alimentaires et les communiquer Classer et archiver les documents de traçabilité. Tenir à jour et diffuser le système documentaire Animer les démarches de certification ISO

Réviser périodiquement le dossier d'agrément sanitaire, ainsi que les plans de maitrise sanitaire de l'établissement

Participer aux réunions de l'équipe qualité et sécurité des denrées alimentaires (EQSDA) et préparer les points à l'ordre du jour le concernant.

Réaliser les contrôles/vérifications suivants : test de traçabilité, test d'alerte sanitaire, vérification annuelle des CCP, métrologie des sondes de températures

Déclencher l'analyse des éventuelles non conformités, dysfonctionnements ou réclamations relevés sur le processus des services de restauration.

Participer à la recherche et à la mise en uvre d'actions d'amélioration. Être membre du CLAN

Organiser en lien avec les services compétents (service qualité et gestion des risques, EIHH, service diététique) les formations des agents des services restauration dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la gestion des risques. Activités ponctuelles

Accompagner et renseigner les services sanitaires en cas d'inspection. Profil recherché :

Diplôme de niveau 5/6 requis en sécurité alimentaire (BTS QIABI, BTS Bioqualité, BUT Génie biologique) Formation à la méthode HACCP

Annonce n°342607 publiée le 07/10/2025 par un
établissement de santé

07/10/2025 - ADJOINT DES SERVICES ADMINISTRATIFS GESTION CONCOURS EXAMENS PROFESSIONNELS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions du service :

La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions :

Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l'Isère),

La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires, Le suivi de la prime de service, La mise en uvre de l'évaluation des personnels, La gestion du F3SCT,

La mise en uvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,

La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP), La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,

La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,

Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales, La politique de promotion professionnelle, Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.

Les activités spécifiques au poste (activités réparties sur deux adjoints administratifs) Informations générales sur les concours :

• Renseignements téléphoniques, physiques, par écrit ou par messagerie aux personnes intéressées par les concours
• Transmission de tous les documents concernant les concours (arrêtés, annales etc.)
• Gestion du stock des annales
• Mise à jour du recensement des concours effectués dans l'année.

Gestion des concours

Taches générales de secrétariat :

Préparation des pochettes contenant tous les éléments relatifs à chacun des concours pour le suivi du concours ouvert.

Demande des profils de postes validés par le directeur référent

Frappe de l'arrêté de composition des jurys (après contrôle des textes pour chaque corps si modification des textes) Candidatures :

Réception et traitement des dossiers de candidature : vérification des pièces du dossier, vérification de l'aptitude des candidats à présenter le concours (diplômes, expérience, etc.) en collaboration avec l'ADC.

Gestion des dossiers de demande d'équivalence aux commissions nationales et régionales.

Etablissement de la liste des candidats par ordre alphabétique.

Etablissement des tableaux précisant le nom, prénom, adresse, diplômes, expérience professionnelle, observations, en complément du CV Jury :

Recherche par téléphone ou par mail de membres de jury selon l'arrêté relatif au concours concerné et recherche de correcteurs éventuels (concours sur épreuves avec de multiples candidats).

Convocation des membres du jury (réunion préliminaire, réunion d'admissibilité, réunion d'admission selon les concours) lorsqu'une date commune à tous a pu être trouvée.

Envoi de la fiche de demandes de renseignements aux membres du jury pour leurs frais de concours.

Sujets

Mise en forme des sujets des épreuves d'admissibilité et d'admission selon les concours

Organisation et gestion des concours

Pour les concours sur titres sans oral ni admissibilité :

. réservation des salles,

. convocation des membres du jury pour la réunion d'admission

. préparation de la salle de réunion pour la réunion d'admission et des documents Pour les concours sur épreuves : . convocation des candidats aux épreuves d'admissibilité.

. mise en forme et duplication des sujets des épreuves écrites. . réservation des salles,

. préparation des salles et surveillance des épreuves écrites ou orales d'admissibilité en collaboration avec l'Adjoint des Cadres. . numérotation et transmission des copies aux correcteurs.

. préparation de la salle de réunion pour l'admissibilité et admission

. convocation des candidats admissibles aux épreuves d'admission

. convocation des membres du jury pour les épreuves d'admission. Organisation pratique des épreuves écrites ou orales :

• Selon les types de concours : pour les concours avec épreuves orales établissement du calendrier horaire de passage des candidats pour l'épreuve orale et la pratique s'il y a lieu.
• Accueil des candidats, vérification de leur identité, tirage au sort des sujets, installation des candidats pour la préparation et respect du temps donné (en collaboration avec l'Adjoint des Cadres).
• Accueil et installation des candidats pour le temps qui leur est accordé pour la préparation de leur épreuve orale.

Documents pour le jour du concours (admissibilité et admission) :

. Etablissement des tableaux mentionnant le nom, prénom, adresse par ordre alphabétique . Établissement du document destiné au relevé de notes,

. préparation de la fiche d'admissibilité (à compléter par les membres du jury).

. préparation de la fiche d'admission (à compléter par les membres du jury).

. fléchage du lieu de concours pour les candidats et membres du jury.

. frappe du procès-verbal signé à l'issue de la réunion d'admission par les membres du jury puis classement du PV signé au dossier concours. Résultat des concours :

• affichage des résultats DRH ainsi que fax ou mail à la Direction sud, Gestion Tronche, et aux responsables administratifs de pôles ainsi qu'aux Etablissements extérieurs concernés par le concours.
• Frappe et envoi des courriers en lien avec l'ADC aux candidats retenus ou non retenus. Copies des courriers à la gestion des carrières, recrutement (si concerne les contractuels), formation continue, pôle d'activité.

Opérations postérieures à l'organisation des concours

• Information des responsables administratifs de pôles (en fonction des concours)
• Mise à jour du tableau récapitulatif des concours organisés et archivage
• Rédaction des documents pour le remboursement des frais de concours aux membres des jurys.
• Courriers de notification aux candidats reçus (liste principale et liste complémentaire) et non retenus.
• Validation des copies des diplômes originaux présentés par les candidats reçus aux concours et avant nomination (conformité au document original).

Tableaux de bords

• Bilan annuel des concours

Autres :

• Courriers et documents divers concernant les concours, donnés par l'Adjoint des Cadres.

3 Dossiers avancements et promotions :

Aide ponctuelle à l'Adjoint des cadres pour la réception, le tri, la préparation des dossiers de promotion et d'avancement. Les relations professionnelles spécifiques au poste :

ð Secteurs recrutement, carrières et tous secteurs de la DRH ð Directions de pôles ð Membres des jurys ð CH du département et hors département ð Professeurs d'enseignement public et privé ð Candidats aux concours ð Médecins (pour le concours ambulancier) Profil recherché : Les savoir-faire spécifiques :

§ Maîtrise du logiciel WORD EXCEL OUTLOOK CPAGE INTRANET INTERNET

§ Bonne lecture des décrets portants statuts particuliers et arrêtés d'ouverture des concours pour le respect des délais indiqués, la bonne constitution du jury, et renseignements des candidats.

§ Connaissance des conditions de candidatures pour informer les candidats

§ Strict respect de la confidentialité et discrétion (qualité indispensable) dans toutes tâches se rapportant aux différents concours concernant les candidats et sujets.

Annonce n°342610 publiée le 07/10/2025 par un
établissement de santé

03/10/2025 - CONTRÔLEUR DE GESTION (H/F) (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Direction des Affaires Financières du CASH de Nanterre se compose de deux subdivisions principales, l'une dédiée à la performance et au contrôle de gestion, l'autre à la gestion budgétaire et comptable hospitalière. Ces deux cellules sont encadrées par un directeur des affaires financières et par un responsable budgétaire (coordinateur des finances et du contrôle de gestion), tous les deux positionnés sur deux établissements hospitaliers en direction commune (CASH de Nanterre et EPS Roger Prévot).

Le CASH de Nanterre est un établissement public de santé spécifique comptant 260 lits et places hospitalières, (dont 103 lits de médecine, 24 lits d'obstétrique, 40 lits de SSR et 63 lits de psychiatrie), 145 lits dans le secteur médico-sociale et 379 lits dans le secteur social. Etablissement basé dans le département des Hauts-de-Seine, le CASH de Nanterre dénombre 1100 salariés. 6 pôles composent la structure hospitalière du CASH de Nanterre, l'ensemble des contrats de pôle sont en cours d'édiction.

Sur le plan budgétaire, le CASH de Nanterre regroupe un budget hospitalier principal de 100 Millions d'euros d'exploitation et de 9 budgets annexes correspondant à diverses activités médico-sociales ou sociales (EHPAD, USLD, LHSS, IFSI notamment).

Pour la période 2024-2028, le CASH de Nanterre est engagé dans une démarche globale de reconstruction. Ce schéma directeur architectural en partenariat avec l'EPS Roger Prévot implique notamment l'édification de deux bâtiments hospitaliers neufs (MCO et Santé Mentale) et présente un coût d'investissement total de 205 Millions d'euros.

Sous la responsabilité directe du Responsable budgétaire, et en liaisons fonctionnelles avec :

• Président de CME, Responsables médicaux des pôles et services de l'établissement
• Directions fonctionnelles de l'établissement : Direction des Ressources Humaines, Direction des Achats et logistiques, Direction des Travaux et Direction du Pôle de Santé publique/Médecine sociale
• DIM, Bureau des Entrées
• Agence Régionale de Santé Ile-de-France (ARS)

Vos missions principales sont les suivantes :

• Assure en collaboration avec le directeur financier, le reporting mensuel de l'activité hospitalière des pôles et des services hospitaliers du CASH de Nanterre : réalisation, suivi et diffusion de tableaux de bord d'activité (suivi des indicateurs d'activité, activités médico-économiques, activités externes, activités médico-techniques, hospitalisations).
• Réalisation de la production et de la transmission des enquêtes et fichiers règlementaires : SAE, RTC, PIRAMIG, Tableau de bord ANAP.
• Appui et participation au dialogue de gestion avec l'ensemble des pôles hospitaliers (6 pôles) : suivi des contrats de pôle et aide à la décision et au pilotage médico-économique des pôles.
• Gestion du fichier de structure de l'établissement : référent logiciel Gestion Economique et Financière (Hexagone).
• Participation au déploiement d'un outil d'aide à la Décision auprès des directions fonctionnelles

Administratives, et des pôles hospitaliers.

• Réalisation d'études médico-économiques spécifiques, CREA et analyse des coûts.

Voici les missions secondaires du poste :

• Elaboration du calcul annuel des remboursements des budgets annexes auprès du budget hospitalier principal.
• Réalisation ponctuelle de comptes administratifs sur des activités spécifiques : crèche hospitalière,

USMP, CLAT 92, CEGGID

• Diffusion des données de dépenses et de recettes par Unité Fonctionnelle.
• Participer à la démarche de certification des comptes.
• Réalisation de requêtes et automatisation.
• Elaboration de calcul de refacturations (RP, Crèche, AGATA, etc.) et facturation.

Votre profil est le suivant :

• Niveau requis : Bac +5, diplôme en contrôle de gestion/audit
• Connaissances appréciées dans les spécialités suivantes :

o Contrôle de gestion o Comptabilité analytique/Audit o Comptabilité hospitalière

• Maîtrise des outils bureautiques : Word Excel PPT / Logiciel Hexagone Décision - Cognos - BO (Business objects) - PMSI Pilot C-Page

Les capacités requises et votre savoir faire attendu pour mener à bien vos missions sont :

• Capacité de synthèse et d'analyse
• Sérieux, rigueur
• Méthodique
• Bon relationnel
• Conscience professionnelle
• Sens de l'organisation
• Capacité de travailler en équipe

Le poste à pourvoir est en 39 heures avec une possibilité de télétravail hebdomadaire (25 jours de Congés annuels, 20 jours de RTT)..

Annonce n°299754 publiée le 03/10/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - Chargé de la gestion du personnel médical - H/F (Site Hospitalier de Courbevoie Courbevoie)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la responsable des affaires médicales et au directeur des affaires médicales (n+2), vous assurez la gestion du personnel médical de vos pôles. Vous aurez pour principales missions :

• Recrutement des praticiens ;
• Rédaction des contrats des contractuels (PADHUE, assistants, vacataires) et des conventions de mise à disposition
• Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie ;
• Suivi des situations individuelles ;
• Suivi et contrôle du temps de travail médical : tableaux de service, suivi des comptes épargne temps et du temps additionnel ;
• Saisie des éléments administratifs dans le logiciel paie ;
• Etablissement de la paie : calcul, saisie et gestion des variables de paie, traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie, contrôle de la paie ;
• Information et conseil à l'ensemble des PM de vos poles sur les questions liées à la paie ;
• Rédaction des contrats d'activité libérale et aide à l'élaboration du bilan annuel de l'activité libérale ;
• Etablissement des documents nécessaires à la mise en mandatement portant sur d'éventuelles modifications du net à payer
• Gestion de l'absentéisme (maternité, maladie, accident du travail) ;
• Contrôle du temps médical (congés, CET, temps de travail additionnel) des pôles de son portefeuille en lien avec la responsable GTT ;
• Gestion et suivi de l'intérim médical et la facturation associée sous la supervision de la responsable en collaboration avec la responsable paie ;

Profil recherché :

Vous justifiez impérativement d'une première expérience supérieure à 3 ans, dans une fonction similaire (établissement privé ou public) et avez une bonne maîtrise du logiciel de gestion SI RH - CPAGE

Votre rigueur, votre aisance rédactionnelle et votre sens de l'organisation sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre établissement. Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon sens du relationnel.

Confronté(e) à des contextes parfois difficiles, vous savez faire preuve d'adaptation et garder la maitrise de la situation.

L'établissement s'engage à accompagner ses agents dans les meilleures conditions possibles et assurer leur sécurité dans le cadre de leur activité.

Annonce n°342499 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - Intervenant support Applications F/H (2025-17953) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Direction du Système d'Information (DSI)

Les collaborateurs de la DSI du GHU sont répartis en 2 départements et en 6 équipes locales (BCH-BJN-BRT ; LMR ; LRB-FWD ; VPD ; RDB ; SLS). Les départements sont chargés de :

• Déployer et suivre les applications en production, former les utilisateurs (Applications et Projets),
• Déployer et maintenir les infrastructures, garantir la sécurité, la conformité et la qualité des processus mis en uvre ainsi que la contractualisation avec les prestataires internes et externes (Infrastructures, Sécurité et Audits).

Chaque équipe locale est chargée sur les hôpitaux de son périmètre de :

• Gérer les postes de travail,
• Gérer les plateaux techniques,
• Gérer le niveau local des projets,
• [pour les sites ex-HUPNVS] gérer la téléphonie.

Le DAP est organisé en équipes chargées d'un domaine d'activité :

• Habilitations
• Orbis Applications cliniques
• Laboratoires
• Plateaux Techniques et reconnaissance vocale

MISSIONS GENERALES DU POSTE :

• Garantir aux utilisateurs du GHU Nord un accès à l'application ORBIS principalement et à d'autres applications métiers sous 48 heures ouvrées.

MISSIONS PERMANENTES DU POSTE :

• S'assurer de la conformité des demandes d'habilitations.
• Paramétrer les accès du système d'information à l'ensemble des personnels (session Windows, codes applicatifs)
• Traiter les demandes de réinitialisation de mot de passe
• Analyser tout problème de connexion et savoir orienter vers l'équipe compétente
• Accompagner les utilisateurs pour leurs connexions au système d'information
• Participer à l'élaboration de procédure ou tout autre document relatif aux habilitations
• Participer à la mise à jour des accès informatiques dans le cadre de la certification des comptes
• Analyser et traiter en binôme toute demande utilisateur Orbis Agenda et Orbis Bloc

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Centraliser, gérer les accès informatiques du nouveau personnel médical deux fois par an (mai et novembre) ainsi que des étudiants en médecine (tous les 2 ou 3 mois)
• Participer à la mise à jour des accès informatiques dans le cadre de la certification des comptes

SAVOIR FAIRE REQUIS :

• Prioriser et planifier les actions en fonction des urgences, des organisations et des nécessités de service.
• Appliquer des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à l'activité.
• Ecouter et analyser les demandes pour appliquer les bonnes procédures.
• Reporter à la hiérarchie tout problème rencontré.
• Vérifier et maintenir le bon fonctionnement des outils informatiques mis à disposition.
• Diagnostiquer les dysfonctionnements, les pannes, les incidents relatifs aux applications informatiques.
• Adapter et mettre à jour la documentation utilisateur (procédure, manuel utilisateurs, ...).
• Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage.

CONNAISSANCES ASSOCIEES :

• Organisation de l'informatique dans le monde hospitalier.
• Organisation et fonctionnement de l'AP-HP et de la DSI.
• Système d'information de l'AP-HP.
• Informatique, outils bureautiques (Windows, Word, Excel).

QUALITES PROFESSIONNELLES :

• Aptitude à la gestion des priorités.
• Sens du service rendu aux utilisateurs.
• Esprit d'équipe.
• Rapidité, rigueur.
• Disponibilité.

Annonce n°342502 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - IMAGERIE GUILLOZ - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ?

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes.

Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Le service d'imagerie GUILLOZ recherche des MERM .

Service d'imagerie à orientation ostéo-articulaire et ORL avec une activité diagnostique, interventionnelle et de recherche. Plateau technique récent et performant composé de :

• 2 scanners dont 1 dédié interventionnel

- 1 IRM

• 1 salle de radiologie interventionnelle
• 3 salles de radiologie conventionnelle
• 1 conebeam
• 2 échographes

Equipe pluridisciplinaire dynamique et motivée regroupant des radiologues, 41 MER, 2 IDE, 1 AS, 5 ASH, 1 informaticien, 3 brancardiers, 11 secrétaires et 1 cadre de santé.

Spécificité

1 poste de manipulateur dédié à l'échographie à temps plein

En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy.

Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché : Capacités : Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel

Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an

Pour le personnel du CHRU de NANCY, nous vous remercions de bien vouloir noter votre matricule sur votre candidature

Annonce n°342503 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE - IMAGERIE BRABOIS - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ?

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes.

Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste.

Le service de Radiologie Brabois adultes recherche des MERM :

Les spécialités radiologiques du service sont en lien avec des pathologies relevant de la cancérologie thoraco abdomino pelvienne et de la prise en charge de pathologies chroniques.

Le service est également spécialisé dans les explorations cardiovasculaires.

Le service de radiologie de Brabois adultes dispose de plusieurs installations capteurs plan, de deux scanners, d'un accès à une plateforme de trois IRM et d'un bloc de radiologie interventionnelle

L'activité en échographie dans le cadre d'un protocole de coopération est possible pour les MERM.

En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy.

Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché : Capacités : Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel

Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an

Pour le personnel du CHRU de NANCY, nous vous remercions de bien vouloir noter votre matricule sur votre candidature

Annonce n°342504 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - MEDECINE NUCLEAIRE - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ?

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes.

Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Le service de Médecine Nucléaire recherche des MERM :

Equipe

accueillante, sympathique, bienveillante et dynamique composée d'une trentaine de MERM qui travaillent en collaboration avec une dizaine de médecins nucléaires, une radio-physicienne, des PCR, AS et ASH.

Amplitude horaire :

L'amplitude horaire d'accueil des patients est de 7h45 à 18h. Le temps de travail journalier est de 7h30 avec une pause méridienne de 45 minutes. Equipements : 4 TEP-scanners 2 cameras corps entier à semi-conducteurs 2 gamma-cameras hybrides 1 camera à semi-conducteurs dédiée aux examens cardiaques Activités annexes :

3 PUI

Hématologie isotopique Vacations d'IRM cardiaque au sein du pôle imagerie

Traitement par RTIV en collaboration avec le service d'endocrinologie

Diverses études cliniques en lien avec la plateforme de recherche Tutorat des étudiants Dispensation de cours à l'IFMEM, possible.

En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy.

Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché : Capacités : Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel

Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an

Pour le personnel du CHRU de NANCY, nous vous remercions de bien vouloir noter votre matricule sur votre candidature

Annonce n°342505 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - MATERNITE - 100% - H/F (Maternité Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

LE PÔLE IMAGERIE

Fort de l'expertise de ses équipes hospitalo-universitaires et de ses plateaux techniques performants, le pôle imagerie du CHRU de Nancy est un acteur majeur de la prise en charge des patients dans la région.

Les examens réalisés vont de l'imagerie conventionnelle aux techniques plus avancées comme l'imagerie par résonnance magnétique (IRM), le scanner et la médecine nucléaire (scintigraphie, / TEP). Ces techniques permettent de diagnostiquer avec précision les pathologies chez l'enfant et chez l'adulte.

Il existe également une grande compétence en imagerie interventionnelle pour traiter un grand nombre d'affections de façon mini invasive, en particulier dans les domaines neuroradiologiques, ostéo-articulaire, vasculaire et oncologique.

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multi modalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes. LE SERVICE D'IMAGERIE MATERNITE

Plus précisément, le service d'imagerie de la maternité offre l'opportunité de travailler au sein d'une petite équipe de MERM sur les modalités IRM, mammographie et radiologie standard. L'activité est continue avec des astreintes lorsque le service est fermé.

LE POSTE

Service

Imagerie de la maternité

Horaires

amplitude d'ouverture du service de 7h45 à 20h en poste de 7h30 avec une pause méridienne, astreinte de 20h à 7h45 en semaine et de 8h à 8h les WE et jours fériés

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le service accueille des patients adultes et enfants de néonatologie. L'IRM est ouverte à toutes les spécialités (viscérale, ostéoarticulaire, neuroradiologie, néonatalogie). L'IRM fonctionne dans le cadre d'un groupement de coopération sanitaire (GCS) avec des vacations publiques et privées. L'équipe est composée de :

7 MERM

7 Secrétaires

1 ASH

1 Cadre de santé Et une équipe médicale Formations proposées :

IRM

Dépistage à la mammographie Sécurité incendie - AFGSU Radioprotection Tutorat Equipements :

IRM

GE Artist

Mammographe

GE Seno Pristina

Table radio

Stéphanix D2RS

Mobile Radio

Fuji FDR Go

Date limite de dépôt de candidature

7 aout 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Profil recherché :

Ainsi, si vous êtes détenteur du DEMER (Diplôme d'état manipulateur en électroradiologie médicale) ou du DTSIMRT( Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique) et vous avez un DU d'échographie..... Alors votre profil nous intéresse..

Annonce n°342506 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

29/09/2025 - Responsable du service des majeurs protégés, Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Responsable du service des majeurs protégés, Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

ÉTABLISSEMENT PUBLIC DE SANTÉ DE VILLE-ÉVRARD

202 avenue Jean Jaurès 93330 Neuilly-sur-Marne PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 668 670 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive, réhabilitation psycho sociale . En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2024, Ville-Évrard a pris en charge plus de 30 000 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un pôle médico-social, d'un département de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION

Présentation de l'établissement :

L'Etablissement Public de Santé (EPS) de Ville-Evrard est un centre hospitalier dont l'activité est tournée vers la psychiatrie générale et infanto-juvénile. L'hôpital de Ville Evrard est organisé sur la base de 3 types de pôles :

• 18 pôles d'activités psychiatriques correspondant aux 15 pôles adultes et 3 pôles infanto-juvéniles ;
• 1 pôle transversal regroupant le Département d'information médicale, la pharmacie, le laboratoire, les spécialités et le comité sida ;
• 1 pôle administratif, technique et la logistique et la Maison d'accueil spécialisée.

Direction :

Qualité-Gestion des Risques, Relations Usagers/Cultes, Affaires Juridiques, Admissions, Tutelles

Contact

Mme Khaddouj BOUASRIA, Directrice DQRJU.

IDENTIFICATION DU POSTEPOSITION DANS LA STRUCTURE

Autorité hiérarchique :

Mme Khaddouj BOUASRIA

Directrice Qualité-Gestion des Risques-Relation Usagers-Affaires Juridiques-Admissions-Tutelles

Au niveau institutionnel :

-Directrice qualité, gestion des risques, relations usagers et affaires juridiques, admissions, tutelles -Juge des tutelles ; -Directions fonctionnelles ; -Responsables de pôles et médecins ; -Coordination de l'action sociale ; -Cadres Soignants et administratifs ;

-Partenaires extérieurs

tribunaux, Préfecture

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

Grade

Attachée d'Administration Hospitalière / CDI

Fonction

Responsable du service des Majeurs Protégés et Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

Missions générales :

Gestion des mesures de protection juridique (tutelles, curatelles, mandats spéciaux) confiées par les juges de tutelles en application de la loi en application de la loi 2007-308 du 5 mars 2007, portant réforme de la protection juridique des majeurs. Exercice indépendant des mesures ; Missions permanentes :

Organise, contrôle et évalue l'activité en veillant à la mise en oeuvre des mesures de protection dans le respect du cadre légal et réglementaire, des procédures du service et en veille à la qualité des accompagnements ;

Analyse et suit les procédures judiciaires en cours ou à venir ; Gère les situations contentieuses et conflictuelles ;

Assure le management, l'animation et l'encadrement des équipes en apportant un soutien aux professionnels, en veillant au renforcement des dynamiques d'équipes dans un souci constant de cohérence du fonctionnement interne du service ;

Contribue à la conduite de la démarche qualité dans un objectif d'effectivité des droits des usagers, de sécurisation et d'amélioration continue de l'activité ;

Participe à la représentation du service auprès des usagers, juges, partenaires, institutions et réseaux divers ;

Contribue à la veille juridique sur les évolutions impactant le secteur de la protection juridique des majeurs ;

Encadre, accompagne et coordonne une équipe des délégué(e)s du mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM), assistantes-secrétaires, comptable ;

Veille à la répartition équilibrée des dossiers et à l'atteinte des objectifs de qualité et de délais ; Organise et anime des réunions d'équipe ;

Développe les liens avec les acteurs du territoire et participe aux réseaux professionnels. Missions spécifiques :

Représentation stratégique auprès des institutions et partenaires ; DIEETS, Tribunaux de proximité, établissements médicaux sociaux et sanitaires, CCAS, mairies, Préfecture, commissariats

Renforcement des collaborations internes et externes avec les équipes médico-sociales et éducatives

Encadrement des équipes, gestion des ressources humaines, élaboration des plans de formation

Démarche d'analyse et contribution au suivi des réclamations des usagers, institutions, professionnels et rédaction des signalements auprès du Procureur de la République.

Participations aux réunions internes

staffs, groupes de travail et projets institutionnels

SAVOIR FAIRE REQUIS

-Diplômé(e), Etre titulaire du CNC mention mandataire judiciaire à la protection des majeurs

-Expérience confirmée dans le domaine de la protection juridique des majeurs

-Avoir des connaissances en droit privé et les actualiser régulièrement

-Compétences en mangement d'équipe, conduite de projets, et gestion de service.

-Sens des responsabilités, rigueur, discrétion et esprit d'analyse

-Aisance relationnelle, écoute active, capacité à gérer les situations sensibles et complexes -Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau -Maîtrise de l'outil informatique ; -Permis B. Qualités professionnelles requises

-Sensibilisation à la maladie mentale et à ses manifestations ;

-Sens relationnel, psychologie, disponibilité et diplomatie ; -Savoir animer, communiquer, gérer les conflits -Savoir manager une équipe et contrôler l'activité

-Respect de la confidentialité et de l'obligation de discrétion dans le fonctionnement général, devoir d'intégrité et devoir de réserve

-Respect des règles relatives au secret professionnel à l'égard des personnes protégées

Type d'emploi

CDI

Avantages

Crèche d'entreprise

Prise en charge du transport quotidien Réductions tarifaires Restaurant d'entreprise

RTT

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°342473 publiée le 29/09/2025 par un
établissement de santé

26/09/2025 - Manipulateur en électroradiologie (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un manipulateur en électroradiologie, temps plein, pour une prise de poste dès que possible.

Létablissement se situe au nord-ouest du département du Lot, département apprécié pour la diversité de son territoire, sa culture, son terroir et sa proximité relative de grandes agglomérations. En effet, à 20 mn de Sarlat, 45 mm de Cahors ou de Brive et, à 1h30 de Toulouse et Limoges par autoroute, la situation géographique de Gourdon est reconnue pour sa qualité de vie.

Il s'intègre dans un bassin de santé d'un peu plus de 30 000 habitants et se positionne clairement comme centre hospitalier de proximité. Le Centre Hospitalier de 342 lits dispose d'un plateau technique (urgences, laboratoire, service d'imagerie médicale-scanner-IRM), de 2 services de médecine et de SSR, dune unité de chirurgie ambulatoire et de nombreuses consultations spécialisées médico-chirurgicales.

Examens pratiqués

radiologie conventionnelle, scanner, échographie, mammographie, panoramique dentaire, ostéodensitométrie, IRM

Astreintes partielles week-end et jours fériés par roulement Missions principales :

Assurer la réalisation de l'ensemble des actes d'électroradiologie médicale dans un but diagnostique et thérapeutique. Contrôler le bon fonctionnement des équipements Profil :

Diplôme d'Etat ou Diplôme de technicien supérieur ou Brevet de technicien supérieur exigé. Compétences requises :

Excellent contact avec les patients / Esprit déquipe / Sens de l'organisation et rigueur

Annonce n°341164 publiée le 26/09/2025 par un
établissement de santé

26/09/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE SUR MODALITE TDM - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

URGENT Le CHU de Bordeaux recrute !

Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM) Secteur Scanner Groupe Hospitalier Pellegrin Le Poste

Activité au scanner diagnostique et interventionnel Spécialités couvertes : Urologique, Vasculaire, Ostéo-articulaire, Neuro-imagerie, Pédiatrie Service d'Imagerie Médicale CHU de Bordeaux, site Pellegrin Vos missions

Travail en binôme MERM pour la sécurité des soins Réalisation d'actes diagnostiques et interventionnels Contribution à la permanence des soins le week-end (imagerie des urgences) Collaboration avec les équipes médicales et paramédicales Participation active au développement des activités interventionnelles Cadre de travail Plateau technique moderne :

2 modalités scanner dont 1 scanner dernière génération double énergie Activités variées et innovantes

Petite équipe à taille humaine, favorisant la cohésion et la proximité

Horaires

7h30 par jour Perspectives d'évolution organisationnelle : vers une semaine de 4 jours

Postes à pourvoir

Postes de jour Temps plein (100 %) Disponibilité immédiate Opportunités professionnelles

Formation continue et accès aux journées professionnelles Développement des compétences en imagerie interventionnelle Missions de référent(e) et tuteur(trice) possibles Participation à des projets de service innovants Ce que nous vous offrons

Accompagnement personnalisé dès votre arrivée Montée en compétences garantie Intégration dans la fonction publique hospitalière Évolution professionnelle et revalorisation salariale continue 42 jours de congés/an (28 CA + 14 RTT) Comité d'entreprise dynamique Mobilité interne facilitée au sein du CHU Pourquoi nous rejoindre ?

Un service de pointe au sein d'un grand hôpital universitaire Une équipe à dimension humaine, dynamique et soudée Une double activité diagnostique et interventionnelle diversifiée Un scanner dernière génération et une polyvalence d'activité Des perspectives d'évolution et de nouvelles organisations du temps de travail Contactez-nous : Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98 Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78 Profil recherché : Profil recherché

Sérieux, engagé, curieux et investi Volonté d'apprendre et de développer de nouvelles compétences Sens du travail en équipe et de la communication Rigueur et implication dans la sécurité des soins

Annonce n°342438 publiée le 26/09/2025 par un
établissement de santé

26/09/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE POUR IMAGERIE DES URGENCES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

URGENT Le CHU de Bordeaux recrute !

Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM)

Service d'Imagerie des Urgences Adulte Groupe Hospitalier Pellegrin Le Poste

Intégrer l'imagerie des urgences de Pellegrin, c'est associer qualité de vie professionnelle et qualité de vie personnelle grâce à une organisation du temps de travail souple et innovante.

Un planning mixte

Horaires en 12h et 7h30, pour s'adapter aux besoins du service et à votre équilibre personnel.

Activité riche et variée couvrant les modalités suivantes : Imagerie conventionnelle TDM (scanner)

IRM

Vos missions

Réaliser des examens d'imagerie en contexte d'urgence, en équipe et en binôme Développer une polycompétence sur l'ensemble des modalités Contribuer à la permanence des soins le week-end et, ponctuellement, la nuit (remplacement uniquement) Possibilité d'intégrer un pool de remplacement dans les mêmes conditions horaires pour encore plus de polyvalence Être acteur du développement du service et des projets collectifs Ce que nous vous offrons

Accompagnement sur-mesure et formation continue Montée en compétences sur plusieurs modalités Statut de la fonction publique hospitalière 210 heures de CA + 98h de RTT Un collectif soudé et engagé Des perspectives de mobilité interne au sein du CHU Pourquoi nous rejoindre ?

Une équipe engagée, soudée et dynamique, au cur de l'activité hospitalière Une formation continue et un accompagnement personnalisé Un modèle organisationnel pensé pour conjuguer exigence professionnelle et équilibre personnel Contactez-nous : Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98 Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78

Rejoignez l'imagerie des urgences du CHU de Bordeaux et contribuez à une mission essentielle, au sein d'une équipe passionnée et bienveillante ! Profil recherché : Compétences attendues

Capacité à gérer l'urgence et à travailler sans appréhension face aux situations de stress Sens de l'organisation et gestion des priorités Adaptabilité dans un environnement en constante évolution Excellentes qualités relationnelles avec patients et équipes Volonté de progresser et de s'investir dans un collectif dynamique

Annonce n°342439 publiée le 26/09/2025 par un
établissement de santé

26/09/2025 - MANIPULATEUR EN IMAGERIE DE PROJECTION - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le CHU de Bordeaux recrute !

Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM)

Service d'Imagerie Conventionnelle Groupe Hospitalier Pellegrin Le Poste 100% jour en 7h30

Rejoindre l'imagerie conventionnelle de Pellegrin, c'est évoluer dans un secteur riche et polyvalent, au service de patients externes comme hospitalisés. Activités variées et multiples : Radiographie de projection

EOS

Cone Beam (7G) Ostéodensitométrie Examens médicalisés

Un environnement stimulant, en lien direct et quotidien avec l'équipe médicale. Vos missions

Prise en charge de patients hospitalisés et externes Développement de la polycompétence sur différentes techniques Travail en proximité avec l'équipe médicale Contribution à la permanence des soins le week-end dans le service d'imagerie des urgences Possibilité de développer une double compétence scanner, selon vos souhaits Organisation du travail

Horaires actuels

7h30 par jour Possibilité d'intégrer un pool de remplacement, en horaires dérogatoires (semaine à 4 jours)

Ce que nous vous offrons

Accompagnement personnalisé et formation continue Montée en compétences progressive et adaptée à vos envies Intégration dans la fonction publique hospitalière 42 jours de congés/an (28 CA + 14 RTT) Comité d'entreprise actif et convivial Des perspectives de mobilité interne au sein du CHU Pourquoi nous rejoindre ?

Un secteur riche en activités et en techniques d'imagerie Une équipe médicale et paramédicale proche et soudée Des perspectives de formation continue et double compétence Un modèle organisationnel en évolution, favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle Contactez-nous : Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98 Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78 Profil recherché : Compétences attendues

Rigueur et organisation dans la réalisation des examens Capacité à gérer les priorités dans un environnement varié Adaptabilité et goût pour la polyvalence Sens relationnel fort, aussi bien avec les patients qu'avec l'équipe médicale Envie de progresser et de s'investir dans le développement du service

Annonce n°342440 publiée le 26/09/2025 par un
établissement de santé

26/09/2025 - Chargé de la gestion du personnel médical - H/F (Site Hospitalier de Courbevoie Courbevoie)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la responsable des affaires médicales et au directeur des affaires médicales (n+2), vous assurez la gestion du personnel médical de vos pôles. Vous aurez pour principales missions :

• Recrutement des praticiens ;
• Rédaction des contrats des contractuels (PADHUE, assistants, vacataires) et des conventions de mise à disposition
• Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie ;
• Suivi des situations individuelles ;
• Suivi et contrôle du temps de travail médical : tableaux de service, suivi des comptes épargne temps et du temps additionnel ;
• Saisie des éléments administratifs dans le logiciel paie ;
• Etablissement de la paie : calcul, saisie et gestion des variables de paie, traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie, contrôle de la paie ;
• Information et conseil à l'ensemble des PM de vos poles sur les questions liées à la paie ;
• Rédaction des contrats d'activité libérale et aide à l'élaboration du bilan annuel de l'activité libérale ;
• Etablissement des documents nécessaires à la mise en mandatement portant sur d'éventuelles modifications du net à payer
• Gestion de l'absentéisme (maternité, maladie, accident du travail) ;
• Contrôle du temps médical (congés, CET, temps de travail additionnel) des pôles de son portefeuille en lien avec la responsable GTT ;
• Gestion et suivi de l'intérim médical et la facturation associée sous la supervision de la responsable en collaboration avec la responsable paie ;

Profil recherché :

Vous justifiez impérativement d'une première expérience supérieure à 3 ans, dans une fonction similaire (établissement privé ou public) et avez une bonne maîtrise du logiciel de gestion SI RH - CPAGE

Votre rigueur, votre aisance rédactionnelle et votre sens de l'organisation sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre établissement. Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon sens du relationnel.

Confronté(e) à des contextes parfois difficiles, vous savez faire preuve d'adaptation et garder la maitrise de la situation.

L'établissement s'engage à accompagner ses agents dans les meilleures conditions possibles et assurer leur sécurité dans le cadre de leur activité.

Annonce n°342462 publiée le 26/09/2025 par un
établissement de santé

25/09/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - RADIOTHERAPIE GROUPE HOSPITALIER SUD - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions

préparer, actualiser et vérifier les dossiers de traitement Accueillir, informer, préparer et surveiller le patient

Veiller à la synchronisation des RDV de séances avec chimiothérapies, dialyse

Réaliser les traitements de radiothérapie externe de haute et basse énergie (positionnement du patient, des faisceaux ...). Participer aux traitements de curithérapie

Transmissions orales et écrites pour assurer la continuité des soins

Réalisation de soins afférents aux traitements (pansements, pose de voie veineuse)

Collaborer avec divers acteurs du soins (soins de support, associations)

Respecter les consignes et procédures de sécurité, radioprotection et hygiène Participer au recueil de l'activité Participer aux contrôles qualité, la gestion des stocks Participer à la réalisation des protections plombées Exercer le tutorat (nouvel arrivant, étudiant) Signaler et tracer les évènements indésirables

S'inscrire dans les projets de services, les projets institutionnels

Clôture administrative des protocoles de traitements avec vérification de la cotation CCAM y compris secteur libéral. Profil recherché :

Compétences techniques, organisationnelles et relationnelles attendues

Connaissance en radiothérapie ou se donner les moyens de les acquérir

Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence Identifier, analyser et prioriser selon le degré d'urgence Avoir des capacités d'intégration et d'adaptation

Prendre des initiatives adaptées à son métier et à son environnement professionnel

S'investir dans les projets de service en lien avec les axes définis institutionnellement Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau

Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage

contact

Carine LAPEYRE DELAGE Cadre supérieur de santé 05.56.79.57.17

Annonce n°342425 publiée le 25/09/2025 par un
établissement de santé

25/09/2025 - Manipulateur en radiologie : SAU - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons unManipulateur en Radiologie (H/F) Service des Urgences (Poste en 12h, jours/nuit)

Vous serez un acteur clé du diagnostic médical en réalisant des images radiologiques et scanners de qualité, même dans des conditions difficiles (patients alités, douloureux, ou non coopérants). Votre travail permettra aux médecins prescripteurs et radiologues d'établir un diagnostic rapide et précis, contribuant ainsi directement à la prise en charge des patients aux urgences. Vos missions principales

Réaliser des examens radiologiques et scanners pour les patients des urgences, incluant traumatologie, pédiatrie, réanimation, et patients hospitalisés.

Gérer les demandes en urgences 24h/24, y compris les week-ends et jours fériés, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.

Assurer le bon fonctionnement des équipements : mise en route/arrêt des machines, entretien et nettoyage des postes et matériels.

Participer à la gestion des stocks (consommables, protections, etc.) en lien avec le service logistique.

Effectuer les tâches administratives liées aux examens (accueil patient, cotation, maîtrise des outils informatiques PACS et DACS).

Travailler en binôme la nuit, avec une organisation spécifique pour la prise en charge des examens IRM et interventionnels.

Assurer la manutention sécurisée et le transfert des patients, en veillant à leur confort et à leur sécurité. Profil recherché :

Vous êtes diplômé(e) en électroradiologie médicale et vous maîtrisez parfaitement les techniques radiologiques et scanners. Vous savez vous adapter rapidement aux situations d'urgence.

Organisé(e), réactif(ve) et doté(e) d'esprit d'équipe, vous placez la sécurité et le confort du patient au cur de votre pratique, en respectant rigoureusement les règles de radioprotection. Ce que nous offrons

Un environnement de travail stimulant au cur du service des urgences, avec des équipements modernes (Canon, IMADIS).

Un accompagnement et une collaboration étroite avec une équipe pluridisciplinaire engagée.

Une organisation en horaires de 12h permettant une meilleure gestion de votre temps personnel.

La possibilité d'évoluer dans un poste clé pour la prise en charge rapide des patients. Alors, rejoignez-vous !

Annonce n°346463 publiée le 25/09/2025 par un
établissement de santé

23/09/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL - Plateau Technique Automatisé de Biologie médicale (PABiM) - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire du le Plateau Technique Automatisé de Biologie médicale (PABiM) réalise les examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maitrise de toutes les étapes du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Le PABiM est ouvert du lundi au vendredi de 06h00 à 21h00 et un technicien est de garde le samedi de 06h00 à 13h30. Il a pour mission de :

Réaliser les analyses de biologie médicale et rendre des résultats fiables en garantissant la maîtrise de tous les aspects du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation.

Assurer l'activité des disciplines hématologie, virologie, immunologie, bactériologie, pharmacologie-toxicologie, parasitologie, biochimie :

Prendre en charge les examens prescrits sur tous les bons autres que captifs de sites Prétraiter tous les échantillons

Réceptionner, enregistrer, vérifier la conformité des prélèvements dans les situations de prise en charge en mode dégradé des échantillons

Prendre en charge la phase pré analytique des examens de laboratoire et l'orientation des tubes primaires et aliquots vers les laboratoires destinataires

Assurer la réalisation des examens de laboratoires (automates, techniques manuelles)

Utiliser les analyseurs de biologie médicale et les calibrer si nécessaire

Passer les CIQ permettant de garantir la qualité des interventions et l'encadrement des séries

Apporter son expertise à l'interprétation du contrôle de qualité et des résultats par la vérification technique Transmettre rapidement les résultats aux biologistes

Exécuter par roulement l'ensemble des tâches liées aux différents postes de travail Connaître le système documentaire de l'établissement

Respecter les règles d'hygiène et de sécurité (sens de circulation, port des équipements de protection individuelle)

Assurer le suivi des stocks de consommables et de réactifs de chaque poste de travail

Participer à la démarche qualité au sein du laboratoire et du pôle de biologie-pathologie

Utiliser les logiciels et outils proposés par Abbott et le CHU (Gestion documentation technique, Kaliweb, SharePoint, Logiciel Validation de méthode...) Profil recherché : Compétences techniques : Posséder des connaissances en biologie médicale

Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances

Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Etre garant du respect de la norme ISO 15189 Etre garant du principe de confidentialité

Maîtriser les outils informatiques du laboratoire (SIL, pack office et logiciels métiers) Compétences relationnelles : Etre capable de travailler en équipe

Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du plateau

Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences

Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Avoir le sens du service public Entraide Compétences organisationnelles :

Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation du laboratoire S'investir dans les différentes activités du laboratoire Savoir faire face à des situations d'urgence Analyser et gérer les priorités

Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats Accepter le principe de mobilité interne au laboratoire

Annonce n°342381 publiée le 23/09/2025 par un
établissement de santé

18/09/2025 - Responsable des marchés publics 2025-085 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

INTITULE DU POSTE

Responsable des marchés publics

Grade

Adjoint des cadres

Fonction

Responsable des marchés publics

Affectation

Direction des Services Techniques et Hôteliers et des Achats

Centre hospitalier intercommunal Elbeuf Louviers Val de Reuil

76410 SAINT AUBIN LES ELBEUFCONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Concours ou contrat

Conditions générales de recrutement des adjoints des cadres

Diplômes exigés au sein de l'établissement : BAC + 3 droits, administration, achats

Niveau hiérarchique

Catégorie B

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE

Position

Direction des achats,

Liaisons fonctionnelles :

• Autres directions administratives (DPRS, DAFSI)
• Tous services (soins, médicaux - techniques)
• Investissements hôtellerie, biomédical, travaux, pharmacie, laboratoire

Liaisons extérieures :

• Entreprises et fournisseurs
• Autres établissements

- ARS

Horaires de travail

Jours ouvrés cadre au forfait

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Vous devez mettre en place et suivre les marchés jusqu'à leur clôture. Vous rédigez les dossiers de consultation en collaboration avec les services ordonnateurs, en vue de leur publication. Vous assurez également l'ouverture des plis et le suivi de leur exécution juridique. Vos missions portent notamment sur : De La préparation à la notification du marché :

Assister les acheteurs, les préparateurs et/ou les services dans l'évaluation de leurs besoins, les conseiller sur les procédures à mettre en uvre,

En collaboration avec les Services ordonnateurs, rédiger les pièces administratives des dossiers de consultation des entreprises,

Contrôler et valider les dossiers de marchés en vue de leur publication,

Mettre en ligne les DCE et gérer les réponses aux questions des candidats en cours de procédure,

Après ouverture des plis, effectuer l'analyse des candidatures,

Assister les services dans la rédaction des rapports d'analyse des offres et contrôler la cohérence des documents présentés aux commissions d'examen auxquelles ils peuvent participer,

Contrôler l'ensemble des pièces liées à l'attribution des marchés (rapports, notes, courriers d'attribution et de rejet, procès-verbaux, etc.),

Vérifier les dossiers de marché avant leur mise en signature, Notifier les marchés,

Rédiger et publier les avis d'attribution et les fiches de recensement économique. Suivi du marché en cours d'exécution :

En cas de besoin, valider la bonne application des formules de révisions des prix des marchés (hors situations mensuelles de paiement),

Assurer le suivi et la gestion administratifs et juridiques des marchés (délais, réceptions, décisions, avenants, pénalités, etc),

Le cas échéant, gérer les phases de précontentieux/contentieux, en collaboration avec le service juridique. Profil recherché : Profil recherché Qualités : Maitrise rédactionnelle et orthographique, Sens de l'organisation et des priorités, Autonomie et sens du travail en équipe, Rigueur et méthode, Discrétion et confidentialité. Compétences attendues :

BAC+3 en formation administrative, juridique, droit des Marchés Publics ou niveau équivalent acquis par expérience.

La maîtrise du droit des marchés publics est souhaitée (Code de la commande publique, principaux CCAG, doctrine et jurisprudences)

Pratique des montages contractuels (accords-cadres mixtes, contrats globaux, marchés et concours de maîtrise d'uvre, maîtrise des aspects contractuels propres aux opérations de travaux sur bâtiments et infrastructures)

La connaissance des outils bureautiques et logiciels métiers (logiciel marché, profils d'acheteur PLACE) serait appréciée

Veille juridique et attention particulière aux processus métiers.

Annonce n°342342 publiée le 18/09/2025 par un
établissement de santé

17/09/2025 - Assistant(e) Direction des Ressources Humaines (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Assistant(e) Direction des Ressources Humaines PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé), ainsi qu'une maison d'accueil spécialisée. PRÉSENTATION de la direction des ressources humaines

La Direction des Ressources Humaines située sur le site de Neuilly-sur-Marne est composée de 4 pôles que pilote la Directrice des Ressources Humaines : · Un Pôle des Ressources Humaines et de la masse salariale

Une responsable et une équipe de 20 agents dédiés au PNM (Bureau des recrutements, mobilités et concours, des carrières et retraites, de la paie, de la coordination du temps de travail, du contrôle de gestion sociale) Un pôle social

Un responsable en charge de la Formation Spécialisée en matière de santé, de sécurité et de condition de travail, des politiques logement, QVCT et crèche hospitalière (35 agents dont 2 responsables), de la gestion et prévention de l'absentéisme et des reclassements avec une équipe dédiée de 3 agents (Bureau des congés et de l'absentéisme). Le pôle comprend également une assistante sociale du personnel, et une conseillère en prévention des risques professionnels. Un pôle Formation Professionnelle Une responsable et une équipe de 5 agents

· Le service de santé au travail comprenant 5 agents, dont une psychologue auprès du personnel

La Direction des Ressources Humaines accompagne les 2 400 professionnels de l'établissement

Le secrétariat des Ressources Humaines

il est composé de deux assistant(e)s de direction en binôme.

Position dans la structure Autorité hiérarchique dans le pôle :

• Directrice des ressources humaines
• Adjoints à la DRH

Liaisons fonctionnelles

L'ensemble des directions fonctionnelles

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

Il, elle, en binôme avec la 2ème assistante, assiste la DRH et ses Adjoints dans leurs missions.

Horaires

38 h/ semaine

A titre indicatif

9 h à 17 h

Missions et competences requises Missions Accueil et orientation Orientation vers les différents interlocuteurs

Traitement des courriers (réception, tri, enregistrement et distribution) Traitement des mails Agenda

Prise en main de l'agenda en liaison du binôme RH, si besoin CommunicationInterne et externe au service

Préparation, diffusion et enregistrement notes d'information

Publication sur intranet d'informations émanant des RH (mises en ligne, création et suivi de certaines pages du site de la DRH) _ Rédaction_

Prise de notes, rédaction de comptes-rendus de réunion, d'entretiens

Saisie et mise en forme d'écrits professionnels, création et diffusion des maquettes (formulaires) Instances

Préparation, suivi des CSE (Comité Social d'Etablissement) : Elaboration de l'ODJ, Invitation des membres du CSE et envoi des documents

Organisation de la séance

prévoir un ordre de passage

Relecture des PV (procès-verbaux) Suivi des actions à mener après chaque instance Disciplinaire

Dossiers disciplinaires

Préparation - Convocations Suivis (En collaboration avec la responsable des carrières)

Aide à la Rédaction des comptes-rendus Rôle spécifique Correspondant RH des Représentants du Personnel Fiches de suivi du temps syndical Rôle d'alerte

Sur les urgences ou les sujets « sensibles » en lien avec les RH Secrétariat de la CAM (Commission Alerte et Médiation) Autres missions

Saisie partielle du planning du personnel RH dans Agile Time (création cycle, déroulement cycle, suivi mensuel, enregistrement des congés de l'équipe).

Gestion stock et commande de fournitures, papeterie, mobiliers Classement / archivage

Ponctuellement remplacement de l'agent d'accueil durant ses congés

Certaines autres missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande de la Directrice et de ses Adjoint-e-s Qualifications Savoirs/connaissances théoriques

Diplôme

BAC +2 à BAC +3 (si possible)

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et des contractuels de droit public

Maitrise des outils bureautiques et des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques) Savoirs faire et savoirs être Discrétion, Confidentialité professionnelle Rigueur dans le classement et le suivi

Sens des priorité, de l'Organisation (respect des délais, fiabilité)

Bonne capacité de communication, d'esprit d'analyse et de synthèse. Savoir faire preuve d'initiative et être réactif Qualités relationnelles et humaines Travail en équipe Diplomatie Pédagogie Orthographe correcte, bonne rédaction

Type d'emploi

Temps plein, CDI, CDD

Avantages

Crèche d'entreprise

Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise

RTT

Horaires

Du lundi au vendredi

Repos le week-end Travail en journée

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°342258 publiée le 17/09/2025 par un
établissement de santé

17/09/2025 - Coordinateur - Gestion Administrative des Patients - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Annecy Genevois recherche, pour son site d'Annecy,une ou un coordinateur d'accueil de pôle, afin d'assurer la gestion des équipes et de contribuer à la qualité de l'accueil des patients et des professionnels. Définition du poste :

Responsable de l'encadrement de proximité, le coordinateur veille à la bonne marche de son service et à être à jour sur tous les points de gestion. Il prévient d'éventuels blocages et signale au responsable concerné tout problème, erreur ou anomalie. Il est le référent technique et le garant de la dynamique du groupe. La résolution rapide et positive des éventuels conflits et instauration d'une bonne organisation du travail amène ainsi l'avancement dans l'exécution des tâches et une bonne gestion des dossiers. Conditions particulières d'exercice : Agent à repos fixe. Amplitude horaires 8h-17h Activités principales : Gestion administrative des patients:

S'assurer de la bonne application des règles de complétude des données administratives

S'assurer de la saisie de l'intégralité des prestations d'activité

Faire appliquer les règles de prise en charge et de facturation en lien avec les procédures internes

Suivre les anomalies de codages et leur redressement (envois du SIEM)

Suivre les anomalies de facturation et leur redressement (envoi de la GAP)

Suivre les indicateurs de gestion et proposer des actions afin d'améliorer ces indicateurs et accompagner leur mise en uvre après validation

Accompagner l'équipe dans les évolutions requises par les réformes du programme SIMPHONIE

Suivre l'effectivité des régies et participer à leur développement

Assurer la gestion des dossiers en doublon en collaboration avec la Cellule d'identito-vigilance de l'établissement

Accompagner l'équipe dans tout changement technique ou organisationnel Participer à l'amélioration de l'accueil des patients

Gestion des relations avec les patients en lien avec les autres services.

Veiller à la sécurisation des droits des patients avec la CPAM et les assistantes sociales du CHANGE. Gestion des réclamations des différents débiteurs

Interlocuteur privilégié pour les réclamations des organismes et des patients (gestion des réclamations sensibles) Veille réglementaire avec lecture des Journaux Officiels.

Gestion des ressources humaines et participation au développement des compétences (environ 30 personnes) Elaboration des plannings du secteur Gestion des litiges entre personnels Suivi des effectifs et de l'absentéisme

Animation de réunions de service pour informer, transmettre les nouvelles consignes et impulser la dynamique. Proposer des solutions et accompagner le changement le cas échéant.

Evaluation des agents

contractuels et titulaires.

Proposition du plan de formation à son responsable Participation au recrutement en lien avec son responsable Profil recherché : Compétences requises : Savoir-faire :

Utiliser les outils de communication informatiques et HEXAGONE et Connaissance de la facturation hospitalière et de la législation de la sécurité sociale Anglais parlé souhaité Savoir-être : Autonomie, dynamisme et disponibilité Rigueur, organisation, méthode et esprit de curiosité

Qualités relationnelles pour accueil du public, travail en équipe Qualifications/ Expériences professionnelles requises :

Formation BAC+2/3, niveau adjoint des cadres ou forte expérience dans le domaine de la facturation hospitalière.

Les candidatures doivent parvenir sous couvert du responsable de service, sous forme de CV et lettre de motivation, à l'attention de Mme Treins, direction des ressources humaines

Annonce n°346458 publiée le 17/09/2025 par un
établissement de santé

16/09/2025 - intermediateur(trice) - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Description du poste :

La mission de l'intermédiateur est de gérer la situation entre le patient, la famille et les professionnels et de ce fait travaille en lien avec les enfants, adolescents ou adultes sourds ou un professionnel entendant, proches du patients, concerné par la surdité.

Sourds et entendants travaillent en complémentarité de compétences. Activités principales

Accueillir, accompagner, assurer la médiation entre les patients sourds, leur entourage, et les professionnels, pour toutes situations relatives aux soins (consultations, hospitalisations, examens, etc.).

Travailler avec les professionnels de santé à créer des outils de communication et à mieux comprendre les enjeux liés à la culture sourde

Repérer les besoins spécifiques des patients et des professionnels, reformuler et adapter les explications médicales, et aider à l'expression pour certains patients sourds étrangers dont la langue des signes est différente, ou avec handicap associé rendant la pratique de la LSF différente

Travailler en binôme avec les interprètes et/ou les professionnels signeurs pour certaines situations nécessaires.

Participer aux diverses actions de prévention, d'information et d'éducation à la santé individuelles ou collectives, ainsi qu'aux différents projets en lien avec les services du CHU ou les structures extérieures concernées

En fonction de ses compétences propres, l'intermédiateur pourra intervenir sous la forme d'entretiens individuels.

L'intermédiateur pourra travailler en collaboration avec tout professionnel en lien avec le parcours de soins du patient (travailleur social, justice, mandataire, professionnel éducatif, scolaire). Activités contributives

Accompagner les patients à l'extérieur du CHU, y compris en visite à domicile si la situation le justifie,

Participer au développement du travail en réseau régional avec les différents acteurs professionnels médico-sociaux, et les associations d'usagers concernées par la population sourde

Participer au travail en réseau national et régional des Unités Régionales d'Accueil et de Soins pour les Sourds

Participer au travail en réseau avec les autres intermédiateurs de la Région AURA

Créer et participer à des groupes de patients (groupes de parole, d'éducation thérapeutique) en collaboration avec les professionnels concernés

Mener régulièrement avec les interprètes et les professionnels signeurs une réflexion linguistique et un travail sur l'articulation des pratiques. Tenue

L'intermédiateur portera une blouse blanche lors de toutes ses interventions au sein de l'hôpital. Sa tenue pourra être adaptée en cas de situation particulière (par exemple, blouse ou vêtement bleu ou noir si le patient est atteint d'une maladie d'Usher). Il ne sera pas tenu à porter de blouse lors de ses interventions hors de l'hôpital. Mobilité

Dans le cadre des activités mentionnées ci-dessus, l'intermédiateur sera amené à se déplacer dans toutes les structures du CHU, mais également hors CHU dans toute la région Rhône-Alpes et après avis du responsable d'UF. Horaires Du lundi au vendredi, dans une amplitude de 8h30 à 17h. Sujétions et contraintes particulières

De façon exceptionnelle et avec l'accord du professionnel, les horaires pourront être adaptés aux contraintes de l'activité de l'Unité (réunions le soir, prise en charge de patients en dehors des horaires de fonctionnement classiques etc). Ces heures seront récupérées au fur et à mesure des possibilités, sans possibilité de cumul.

Astreintes

Néant

Gardes

Néant

Travail le dimanche et jours fériés

Néant, sauf nécessité de service et avec l'accord du responsable d'UF.

Profil recherché

Profil recherché :

Exigence institutionnelle

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Compétences techniques : Maîtrise de la Langue des Signes Française exigée

Connaissance approfondie de la culture sourde, de la culture entendante et des diverses situations de vie relatives à la surdité. Compétences sociales et psychosociales Formation requise :

Niveau minimum exigé

Bac acquis

Formation diplômante d'intermédiateur souhaitée ou Formation dans le domaine du social souhaité Très bon niveau de LSF exigé Maitrise du français écrit

Annonce n°342315 publiée le 16/09/2025 par un
établissement de santé

12/09/2025 - RESPONSABLE DU DEPARTEMENT AFFAIRES GENERALES ET ECONOMIQUES DU GHSA - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Responsable du Département Affaires Générales et Economiques du Groupe Hospitalier Saint-André

Le responsable du département est rattaché directement au directeur du Groupe Hospitalier Saint-André, fait partie du staff de direction avec les 2 autres responsables de département du groupe hospitalier, collabore étroitement avec plusieurs directions transversales du CHU de Bordeaux et est en relation régulière avec des partenaires extérieurs du groupe hospitalier.

Au titre des affaires générales du groupe hospitalier Saint-André :

• Coordination de projet Nouvel Hôpital Saint-André : sous le pilotage du directeur du groupe hospitalier et du médecin président du comité consultatif médical du groupe, management de projet et organisation du montage, suivi et construction du projet NHSA, définition et suivi de l'ingénierie de projet, soutien méthodologique et technique, rédaction, communication de la conduite du projet.

Coordination des liens avec les partenaires extérieurs du groupe hospitalier.

Gestion de projets du groupe hospitalier selon le logigramme projets du groupe hospitalier, en lien avec les deux autres responsables de département.

Organisation d'évènements récurrents et ponctuels du groupe hospitalier.

Pilotage de la communication et information du groupe hospitalier.

Au titre des affaires économiques du groupe hospitalier Saint-André :

Pilotage et stratégie achat globale des équipements et des fournitures (mise en place d'un plan d'équipement annuel et arbitrage, validation des demandes via les interfaces de commandes, relations fournisseurs, contrôle et réception avant liquidation, gestion de stock).

Suivi et contrôle de prestations gérées par la direction du groupe hospitalier (interprétariat, sureté du groupe hospitalier ).

Commande publique (respect des procédures du code des marchés publics, définition et anticipation des besoins à intégrer).

Contrôle des disponibles financiers (gestion budgétaire d'investissement et d'exploitation, suivi d'exécution et synthèse sur un exercice annuel). Suivi d'opérations spécifiques. Contrôle d'exécution de marché et concessions de service. Management direct d'une équipe de 2 ETP.

Chargé(e) de mission à la Direction des Parcours, des Admissions et du lien ville-hôpital du CHU de Bordeaux

La Direction des Parcours, des Admissions et du lien ville-hôpital du CHU de Bordeaux est une direction transversale intégrant plusieurs entités : cellule d'appui aux situations complexes, cellule ville-hôpital, cellule centralisée de gestion des lits, transports internes sanitaires, service social des patients, direction des admissions et de la patientèle, cellule parcours administratif du patient.

Le/la chargé(e) de mission est rattaché(e) directement au directeur et assure des missions transversales pour cette direction :

Suivi des activités des entités de la direction et production d'outils de pilotage, rapports d'activités, tableaux de bord de gestion et d'amélioration de la performance.

Management de l'organisation transversale de la direction : objectif d'une structuration transversale de la direction.

Accompagnement de la mise en place d'outils visant à favoriser le développement de la direction.

Consolidation des projets transversaux de la direction et suivi des appels à projets ayant un intérêt pour la direction. Profil recherché : Profil recherché Connaissance attendue des règles de la commande publique

Connaissance appréciée du fonctionnement des services de soins

Connaissance appréciée des méthodes et outils de contrôle de gestion Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation Capacité à analyser et synthétiser Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte Capacité à gérer les urgences Réactivité, négociation Sens de la communication Esprit d'équipe Autonomie Discrétion Personne à contacter : Le Directeur du Groupe Hospitalier Saint-André Guillaume Raphael Vassé
[email protected]

Annonce n°342278 publiée le 12/09/2025 par un
établissement de santé

12/09/2025 - RESPONSABLE DU DEPARTEMENT AFFAIRES GENERALES ET ECONOMIQUES DU GHSA - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Responsable du Département Affaires Générales et Economiques du Groupe Hospitalier Saint-André

Le responsable du département est rattaché directement au directeur du Groupe Hospitalier Saint-André, fait partie du staff de direction avec les 2 autres responsables de département du groupe hospitalier, collabore étroitement avec plusieurs directions transversales du CHU de Bordeaux et est en relation régulière avec des partenaires extérieurs du groupe hospitalier.

Au titre des affaires générales du groupe hospitalier Saint-André :

• Coordination de projet Nouvel Hôpital Saint-André : sous le pilotage du directeur du groupe hospitalier et du médecin président du comité consultatif médical du groupe, management de projet et organisation du montage, suivi et construction du projet NHSA, définition et suivi de l'ingénierie de projet, soutien méthodologique et technique, rédaction, communication de la conduite du projet.

Coordination des liens avec les partenaires extérieurs du groupe hospitalier.

Gestion de projets du groupe hospitalier selon le logigramme projets du groupe hospitalier, en lien avec les deux autres responsables de département.

Organisation d'évènements récurrents et ponctuels du groupe hospitalier.

Pilotage de la communication et information du groupe hospitalier.

Au titre des affaires économiques du groupe hospitalier Saint-André :

Pilotage et stratégie achat globale des équipements et des fournitures (mise en place d'un plan d'équipement annuel et arbitrage, validation des demandes via les interfaces de commandes, relations fournisseurs, contrôle et réception avant liquidation, gestion de stock).

Suivi et contrôle de prestations gérées par la direction du groupe hospitalier (interprétariat, sureté du groupe hospitalier ).

Commande publique (respect des procédures du code des marchés publics, définition et anticipation des besoins à intégrer).

Contrôle des disponibles financiers (gestion budgétaire d'investissement et d'exploitation, suivi d'exécution et synthèse sur un exercice annuel). Suivi d'opérations spécifiques. Contrôle d'exécution de marché et concessions de service. Management direct d'une équipe de 2 ETP.

Chargé(e) de mission à la Direction des Parcours, des Admissions et du lien ville-hôpital du CHU de Bordeaux

La Direction des Parcours, des Admissions et du lien ville-hôpital du CHU de Bordeaux est une direction transversale intégrant plusieurs entités : cellule d'appui aux situations complexes, cellule ville-hôpital, cellule centralisée de gestion des lits, transports internes sanitaires, service social des patients, direction des admissions et de la patientèle, cellule parcours administratif du patient.

Le/la chargé(e) de mission est rattaché(e) directement au directeur et assure des missions transversales pour cette direction :

Suivi des activités des entités de la direction et production d'outils de pilotage, rapports d'activités, tableaux de bord de gestion et d'amélioration de la performance.

Management de l'organisation transversale de la direction : objectif d'une structuration transversale de la direction.

Accompagnement de la mise en place d'outils visant à favoriser le développement de la direction.

Consolidation des projets transversaux de la direction et suivi des appels à projets ayant un intérêt pour la direction. Profil recherché : Profil recherché Connaissance attendue des règles de la commande publique

Connaissance appréciée du fonctionnement des services de soins

Connaissance appréciée des méthodes et outils de contrôle de gestion Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation Capacité à analyser et synthétiser Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte Capacité à gérer les urgences Réactivité, négociation Sens de la communication Esprit d'équipe Autonomie Discrétion Personne à contacter : Le Directeur du Groupe Hospitalier Saint-André Guillaume Raphael Vassé
[email protected]

Annonce n°342279 publiée le 12/09/2025 par un
établissement de santé

10/09/2025 - MER Manipulateur Radio Neuroradio-IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHUGA recherche un manipulateur radio pour le service de Neuroradiologie-IRM. Plusieurs modalités selon profil du MER :

IRM

toutes spécialités sauf ostéo-articulaire (abdo, pelvis, coeur, neuro...)

Neuroradiologie Interventionnelle Scanner Neuro Le service tourne 7j/7, 24h/24. N'hésitez pas à candidater pour plus d'informations ! CONDITIONS DE TRAVAIL : 37h30 par semaine à temps plein 27 CA + 2 HORS SAISONS + 15 RTT Profil recherché :

PROFIL DE POSTE DU MER AU CHUGA

I. MISSIONS ET LIEU D'EXERCICE Missions de l'établissement

Accueil, diagnostic, thérapeutique, soins et prise en charge 24h sur 24 des personnes présentant des problèmes de santé. Enseignement et Recherche. Missions du pôle imagerie

Accueil et prise en charge des patients hospitalisés et externes nécessitant un examen d'imagerie médicale

à visée diagnostique et/ou thérapeutique dans le cadre de l'urgence ou sur rendez-vous. Recherche et enseignement en imagerie médicale.

Accueil et tutorat des stagiaires Manipulateurs d'Electroradiologie Médicale. Exigences institutionnelles

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.

La mission du MER repose sur la réalisation d'examens à visée diagnostique et/ou thérapeutique sous la responsabilité médicale. Il a également l'obligation de se former et de s'informer.

La messagerie professionnelle est le 1er outil de communication interne permettant à l'agent de s'informer. II. FORMATION REQUISE

Exercice de la profession réglementée par l'arrêté du 14 juin 2012 relatif au Diplôme d'Etat (DE) de

manipulateur d'électroradiologie médicale ou par le Décret n° 2012-981 du 21 août 2012 relatif au

diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTS), ainsi que le

décret n° 2016-1672 du 5 décembre 2016 précisant de nouveaux contours de la profession

III. ACTIVITES COMMUNES A LA FONCTION DE MER DU PÔLE IMAGERIE 1) Prise en charge du patient dans sa globalité

Accueillir le patient et s'assurer de son identité : identito-vigilance directe (physique)

Accueillir le patient avec bienveillance et le questionner sur les indications et contre-indications.

Donner au patient les informations nécessaires relatives à sa prise en charge. Assurer la surveillance du patient en cours d'examen.

Gérer des demandes d'examens urgentes selon les postes de travail.

Réguler le flux des patients en lien avec les unités de soins et services transports.

S'assurer du retour du patient, de sa surveillance en fin d'examen, de la transmission des consignes

de surveillance post-examen et du suivi des résultats d'examen. Assurer le nursing du patient. 2) Soins médico-techniques

Préparer le matériel nécessaire si ponction, injection et ou geste invasif.

Poser une voie veineuse si injection de produit de contraste ou si acte interventionnel.

Respecter les règles d'hygiène

hygiène des mains, protocoles d'hygiène liés aux soins. Se référer

à la gestion documentaire informatisée Intraqual Doc - Gestion Documentaire (GED) et au bilan trimestriel du référent CLIN.

Respecter les règles de radioprotection

port dosimètre passif et ou opérationnel selon le secteur ou

règlementation. Adaptation paramètres machine pour l'optimisation dose au patient / qualité image.

Appliquer et vérifier le bon déroulement du contrôle qualité de la mise en route des équipements d'imagerie médicale.

Avant l'acquisition des images, sélectionner le « bon patient » via la Work-List modalité : identitovigilance indirecte (ou informatique).

Mise en oeuvre des protocoles de façon conforme à la prescription médicale en respectant au mieux

le confort du patient en tenant compte de son état clinique (gestion de la douleur).

Vérification critères de qualité de l'imagerie produite et traitement des images avant transfert sur le PACS et/ou impression des images. Archiver les examens sur le PACS (si non automatisé).

Cotation des actes effectués dans le Système d'Information Radiologique (SIR ou RIS) et autres

renseignements obligatoires à renseigner (état de validité du patient, médicaments administrés)

Assurer le nettoyage et l'entretien du matériel utilisé : matelas de transfert, outils informatiques, matériel spécifique, surface table d'examen d'imagerie 3) Organisation de travail

Approvisionner les salles de consommables (DMS, DMI, stock non stérile) nécessaires à l'activité.

Evaluer et réceptionner les commandes en fonction de l'activité du poste occupé.

En cas de panne, avertir la société le prestataire extérieur (Hotline). Signaler au cadre :

• Déclaration de pannes.
• Toute détérioration de matériel, même minime.
• Etat des stocks des consommables / gestion du matériel.

Déclarer avec le logiciel Qualité institutionnel les évènements indésirables (EI) ou tout autre

dysfonctionnement pouvant porter préjudice à la qualité et sécurité de prise en charge du patient.

Participer aux réunions d'organisation ou d'ajustement des activités paramédicales avec

l'encadrement (groupe de travail, mise à jour des procédures, projet de service, de pôle)

Accompagnement et transmissions de savoirs aux nouveaux professionnels arrivant dans le service. Formation pratique des étudiants MER 1e, 2e et 3e année IV. COMPETENCE ATTENDUE

La compétence du professionnel MER se décline en 3 sous-ensembles : savoir ; savoir-faire et savoir être.

Le savoir et le savoir-faire déterminent la compétence technique du soignant MER.

Le savoir-être détermine la compétence relationnelle du soignant MER.

Un MER qualifié de compétent pour occuper un poste au CHU doit répondre à ces 3 sous-ensembles. Le savoir du MER :

Connaissance des disciplines médicales et scientifiques de son domaine d'activité.

Connaissance du matériel et équipement de radiologie / imagerie utilisé. Connaissance en hygiène, sécurité et radioprotection.

Connaissance des démarches et outils en management de la qualité et sécurité des soins.

Connaissance de l'exercice, l'organisation et actualités professionnelles (textes régissant la profession, santé publique, éthique et déontologie).

Connaissances du projet d'établissement, du projet de pôle et de service. Connaissance des bases en soins infirmiers. Connaissances:

• De la charte du patient hospitalisé et du bouquet de valeurs partagées CHUGA.
• Des différentes notes de service, des procédures, protocoles de soins, fiches techniques.
• Connaissance de la planification des examens.
• Règlement intérieur (règle de gestion des MER par service).

Le savoir-faire :

Appliquer les règles, procédures de contrôle qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et la qualité de prise en charge du patient.

Optimiser les doses d'irradiation délivrées aux patients, dans le cadre des règles de radioprotection.

Détecter les situations à risque pour le patient et déclencher les réponses adaptées.

S'adapter aux situations spécifiques (examens réalisés en urgence, gestion des aléas liés au poste).

Evaluer la qualité de ses pratiques professionnelles en continue et le partager en équipe (MER et cadres MER).

Maîtriser les outils informatiques nécessaires à la prise en charge globale du patient (Gestion des

rendez-vous, cotation des actes, traçabilité médicamenteuse, gestion des transports, Déclaration des évènements indésirables EI) Prioriser ses actions et prendre des initiatives mesurées. S'impliquer dans son travail.

Capacité à transmettre l'information et la formation des étudiants et des nouveaux arrivants MER. Le savoir être :

Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs.

Respect du patient et sens de l'éthique

neutralité de jugement et bienveillance pour les patients.

Autonomie, liberté de manoeuvre et initiatives dans l'intérêt de la prise en charge du patient.

Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Respect de son collègue de travail et des autres professionnels.

Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service)

Esprit d'équipe

écoute, échanges d'idées et de pratiqus, sentiment d'appartenance au groupe

pluri professionnel. Respect de la hiérarchie.

Ponctualité, disponibilité

accepter les contraintes horaires pour assurer la continuité des soins.

Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

RELATIONS PROFESSIONNELLES

Relations hiérarchiques

Cadres de santé MER.

Cadre supérieur de santé - coordonnateur du pôle Imagerie. Coordonnateur général des soins (DSSP). Relations fonctionnelles :

Radiologues, médecins nucléaires, radio-pharmaciens, internes, externes.

Secrétaires médicales (ou Assistantes Médico-Administratives) Les services de soins (unités demandeuses d'examen).

Les services de transports patients (brancardiers, ambulanciers CHU ou externes)

Les professionnels en charge du nettoyage et entretien des locaux (ASH CHU ou société externe)

Les équipes fonction de support (technicien biomédical CHU ou prestataires extérieurs ; service informatique CHU, service technique CHU)

Les collègues MER d'autres secteurs du service ou autres services du pôle.

Annonce n°342209 publiée le 10/09/2025 par un
établissement de santé

10/09/2025 - Manipulateur d'électroradiologie médicale - Médecine nucléaire - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Afin de répondre aux besoins et au développement de la médecine nucléaire diagnostique et thérapeutique (radiothérapie interne vectorisée), le service de médecine nucléaire du CHU Grenoble-Alpes recrute un manipulateur en électroradiographie médicale.

Au plus près de patients, le service propose la réalisation d'activité diverses en collaboration étroite avec le secrétariat l'équipe médicale et la Radiopharmacie :

En gamma-caméra (perfusion myocardique, épreuves d'effort, osseuse), (4 gamma-caméra GE et SIEMENS dont une CZT dédiée cur)

En TEP avec l'utilisation du FDG et de nouveaux radio traceurs innovants, (1 TEP/TDM projet d'une deuxième)

L'imagerie (TEP et gamma-caméra) réalisée pour le pilotage du traitement des patients traités en radiothérapie interne vectorisée.

Nombreux protocoles de recherche en imagerie nucléaire et en traitement par radiothérapie interne vectorisée

L'équipe est constituée de manipulateurs expérimentés, impatients d'accueillir, de transmettre leur expérience et d'encadrer la venue d'un nouveau collaborateur (avec ou sans expérience en médecine nucléaire). N'hésitez plus et contacter nous pour plus d'information ! Amplitude horaire : 8h-15H50, 9H-16H50, 10H10-18H, 12H10-20H Service fermé les week-end et jours fériés

Vacances

Congés annuels 27 jours +/- 2, RTT 15.

Profil recherché :

Titulaire du diplôme de manipulateur d'électroradiologie médicale. Débutant accepté.

Annonce n°342210 publiée le 10/09/2025 par un
établissement de santé