Emploi Administratif et médico-technique : CDI toutes les offres de la région 6

28/01/2026 - Secrétaire médicale (F/H) - Poste à 50 % au Laboratoire - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Cantal | n°345467 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Secrétaire Médical (F/H) à 50 % au sein du Laboratoire, avec notamment pour missions : l'accueil du public la réalisation des bons de consultations la participation aux réunions la transmission des examens aux laboratoires sous-traitants

Fiche métier: https://metiers.anfh.fr/metiersanfh/genpdf/581/fiche-Secr%C3%A9taire%20m%C3%A9dical%28e%29.pdf
Horaires: de 7h30 à 11h (variable en fonction des nécessités de service)
Profil recherché: Pré-requis

Connaissance de la bureautique et maitrise de la saisie informatique Connaissances des droits du patient En résumé :

Vous connaissez le vocabulaire médical spécifique à un laboratoire Vous possédez un sens relationnel développé

Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'une bonne organisation

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°345467 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Technicien(ne) de l'information médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°345454 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Technicien(ne) de l'information médicale.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet du CH Angoulême : https://www.ch-angouleme.fr/jobs

Annonce n°345454 publiée le 28/01/2026 par un
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27/01/2026 - RESPONSABLE QUALITE GESTION DES RISQUES DELEGUE D'ETABLISSEMENT SANITAIRE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

Aube | n°344947 |

Objectifs et missions Objectifs généraux :

Assister le CGRAS de manière à atteindre les objectifs qui lui ont été fixés par le directeur général des HCS à savoir :

Organiser et animer la démarche globale et commune d'amélioration continue de la qualité des soins et

de la sécurité des patients au niveau des HCS ;

Contribuer au déploiement et au renforcement de la culture de qualité et sécurité et de la pertinence

des soins au niveau des HCS Missions communes au niveau local :

Démarche de certification ou toute autre démarche qualité à reconnaissance externe :

Aider à la familiarisation avec le référentiel,
Co-piloter les démarches d'évaluation pour s'assurer de l'atteinte des attendus,
Assurer l'accompagnement opérationnel sur site
Animer le comité de suivi local de la démarche qualité-gestion des risques ;

Gestion documentaire :

S'assurer de la conformité rédactionnelle en amont de l'intégration dans la base documentaire
Suivre les mises à jour.

Gestion des évènements indésirables :

Recenser, traiter et suivre les signalements
Remonter en base commune HCS
Organiser et/ou mettre en uvre des retours d'expérience.

Démarches d'évaluation :

Recenser l'existant,
Déployer et suivre les évaluations,
Analyser et communiquer les résultats.

Indicateurs qualité (nationaux et locaux) :

Aider au recueil,
Analyser et communiquer les résultats,

Satisfaction/Expérience patient :

Contribuer à la mise en place de la démarche de l'expression du patient,
Aider à la conception des questionnaires,
Analyser et communiquer les résultats.

Communication, information :

Participer aux réunions au sein de l'établissement pour aborder les sujets liés à la qualité des soins et

la sécurité des patients,

Relayer les informations ascendantes et descendantes,
Faire connaitre les actions inscrites dans le PAQSS

Accompagnement et Formation :

Former aux outils de la qualité-gestion des risques déployés en interne,
Former aux démarches d'évaluation à reconnaissance externe,

PAQSS :

Participer à l'élaboration des plans d'action sur le périmètre qualité-gestion des risques liés aux soins,
S'assurer que tous les plans d'action générés au sein de l'établissement sanitaire intègrent le PAQSS

institutionnel,

Accompagner l'encadrement à l'intégration des actions issues des différentes sources,
Suivre l'état d'avancement global.
Au niveau HCS : coordination territoriale

o Contribuer au pilotage opérationnel du processus de management de la qualité et des risques ; o Relayer les informations ascendantes et descendantes;

o Contribuer à la conception d'outils communs Qualité / Gestion des risques ; o Suivre la veille documentaire et réglementaire. Missions individuelles et nominatives :

Sur désignation du chef du service d'appui à la qualité et la gestion des risques HCS, le RQGDR délégué

d'Etablissement peut être missionné pour assurer la coordination opérationnelle de dossiers HCS : Certification ; PAQSS,

EPP/autres évaluations (patients traceurs, parcours traceurs ) ; Base documentaire commune ; Base des FEI commune ; Logiciel métier qualité ; Indicateurs et tableaux de bord ; Indicateurs nationaux ; Satisfaction et expérience patient. Formations Profil recherché : Exigences du poste Quotité de temps : Il est variable d'un établissement à l'autre. Organisation :

Le RQGDR délégué d'Etablissement se rend disponible pour toute intervention dans le cadre de ses missions.

Il peut intervenir dans un établissement autre que le sien dans le cadre de ses missions transversales. Absence et suppléance :

Les absences sont soumises à validation du responsable hiérarchique.

Le chef de service est informé de manière à pouvoir assurer la continuité en cas d'évènement le justifiant. Savoir-faire

Connaitre le système de management de la qualité et de la gestion des risques ;
Connaitre les activités de l'établissement dans lequel il est positionné et les HCS ;
Connaître les exigences réglementaires liées à la qualité-gestion des risques ;
Respecter les règles établies au niveau des HCS et être en capacité de les déployer localement en tenant

compte des contraintes spécifiques à chaque établissement ;

Conduire des évaluations ;
Animer des réunions ;
Maitriser les outils informatiques (pack office, logiciel qualité).

Savoir-être

Force de proposition ;
Sens de la communication ;
Sens de l'écoute ;
Pédagogue ;
Rigoureux et précis ;
Organisé ;

Annonce n°344947 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Gestionnaire affaires financières - 192008 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°345359 |

LE POSTE

Statut: Titulaire/CDI/CDD Catégorie : B

Organisation du travail :

Poste à temps plein
Repos fixe

Lieu de travail: Site de Châteauroux Déplacements liés à la fonction : oui q non x

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Directeur des affaires financières et des coopérations · Responsable des affaires financières Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Direction générale · Directions fonctionnelle et directions de site

· Chefs de service, secrétariats médicaux, cadres de santé, cadres administratifs de pôles de l'ensemble des services de soins · Gestionnaires des organismes de tutelle Missions du service · Gestion comptable et financière du centre hospitalier · Contrôle de gestion (activité et RH) · Suivi de l'activité du centre hospitalier

· Gestion de l'activité libérale des praticiens hospitaliers · Admissions, facturation, recouvrement · Gestion des conventions de coopération · Autorisations d'activité et affaires générales Missions spécifiques du poste · Missions principales :

Elaboration et suivi du budget de l'IFSI, IFAS, IFA ;
Elaboration et suivi du budget du GHT 36 ;
Saisie et suivi des emprunts dans les logiciels métiers ;
Gestion et suivi de la facturation des conventions établies avec les partenaires de l'établissement ;
Emission de titres de recettes.

· Missions spécifiques :

Suivi des dépenses des titres 2 et 3 ;
Traitement de la SAE ;
Traitement du remboursement des frais de personnel UGECAM ;
Traitement et suivi des honoraires relatifs aux réquisitions médicales.

Risques professionnels · Risques posturaux liés au travail sur écran.

· Risques liés à la charge de travail et aux délais contraints.

· Stress lié à la gestion des priorités et des demandes urgentes.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

Savoir faire

· Connaissances en comptabilité · Capacité d'analyse et de synthèse · Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Savoir être

· Capacité d'adaptation: accepter le changement, faire face à l'imprévu, s'adapter à l'environnement de travail d'un autre service ou unité, s'adapter à son environnement et à l'organisation de travail.
· Capacité à travailler en équipe: faire preuve d'entraide, respecter la place et les missions de chacun, travailler avec l'ensemble des professionnels de l'établissement, respecter les instructions données par son supérieur hiérarchique.

· Comportement adapté dans ses relations avec autrui : être poli et courtois, faire preuve de respect, faire preuve d'un positionnement adapté et professionnel, repérer et signaler les situations de comportement inadapté.

· Discrétion et secret professionnel: faire preuve de discrétion professionnelle et respecter le secret professionnel.
· Implication dans le travail: participer à des groupes de travail, s'impliquer dans les projets et dans les différentes réunions, faire preuve de soin et d'efficacité dans les missions confiées.

Conditions d'accès au poste Diplôme requis : Baccalauréat option comptabilité, Bac+ 2

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : Gestion financière et comptable Expérience en établissement public appréciée

Annonce n°345359 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - ASSITANT FORMATION H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°345361 |

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Etablissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise aujourd'hui plus de 2 000 personnes dans plus de 150 métiers différents pour assurer une mission de service public à travers le soin, la recherche et l'enseignement

MISSIONS PRINCIPALES :

Rattaché(e) au Responsable Formation, vous interviendrez sur plusieurs volets liés à la gestion de la formation professionnelle : Gestion administrative et logistique des formations :

Organisation des sessions (inscriptions, convocations, feuilles detapos;émargement).
Coordination avec les organismes de formation et les formateurs internes.
Suivi des présences et gestion des évaluations post-formation.

Suivi financier et relation avec l'OPCO santé

Participation au suivi des budgets formation.
Gestion des demandes de financements et des remboursements auprès de l'Opco santé.

Accompagnement des collaborateurs :

Conseil sur les dispositifs de formation (CPF, plan de développement des compétences).
Communication interne sur les opportunités de formation.

Analyse et reporting :

Mise à jour des tableaux de bord et suivi des indicateurs de formation.
Participation à l'amélioration des processus et outils de formation.

PROFIL :

De formation type Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire.
Très bonne compréhension des dispositifs de formation, une connaissance approfondie de l'OPCO Santé est un plus.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint), la connaissance d'un SIRH est un plus.
Organisation, rigueur et bon relationnel pour interagir avec différents interlocuteurs

CONTRAT:

Type de contrat : CDI
Temps de travail : 35h00
Salaire brut annuel : entre 27 ,5K et 30Kselon profil
Poste ouvert aux candidats en situation de handicap

Annonce n°345361 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - 1 poste d'Adjoint Administratif - Gestion des Tutelles (EPSMD de l'Aisne Prémontré)

Aisne | n°345362 |

Poste proposé: 1 poste de secrétaire vs Assistante tutélaire
Etablissement: EPSM de Prémontré
Service: Mandats Judiciaires
Direction de rattachement: Direction de la clientèle

Poste Adjoint Administratif Hospitalier

Catégorie: C
Filière: administrative
Date de prise de poste: au plus vite
Date limite de candidature: 28/02/2026
Contrat: Temps plein 1 ETP

CDD de 3 mois renouvelable (perspective de pérennisation - CDI) Conditions d'exercice : Travail en bureau - Prémontré Horaires réguliers du lundi au vendredi

Aménagement du temps de travail: Possibilité d'organisation du travail sur une semaine de 4 jours (sous réserve de validation institutionnelle et des nécessités de service), offrant un jour de repos fixe par semaine.
Rémunération: Traitement indiciaire de la grille Adjoint Administratif

Descriptif :

Sous l'autorité du Responsable du service (Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs/ AAH), vous aurez pour missions :

L'accueil multicanal (physique et téléphonique) des usagers/partenaires/familles, l'analyse et le traitement de leurs demandes ;
La gestion des correspondances et des communications internes et externes ;
L'instruction d'une centaine de dossiers : ouverture, maintien et/ou renouvellements des droits des usagers (renouvellements MDPH, C2S, dossiers retraite, déclarations d'impôts) ;
La saisie des opérations comptables (recettes et dépenses, contrôle facturation, rapprochements bancaires, comptes de gestion annuels) ;
La gestion logistique : suivi des stocks de fournitures de bureau, commandes et gestion du matériel du service ;
L'organisation et classement des données, des informations, des documents de diverses natures sur le logiciel métier

Véritable binôme du Mandataire Judiciaire, l'assistante tutélaire accompagne l'ensemble des démarches administratives liées à l'exercice des mandats de protection, en fonction des procédures établies et dans le respect du cadre réglementaire. Profil recherché / compétences requises :

Savoirs: Connaissance des règles de gestion administrative et comptable, avec expérience, notions juridiques sur la protection des majeurs (Lois 2007-2019) et le droit social (AAH, Aide Sociale).
Savoir-faire: maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, logiciel métier), capacités rédactionnelles et organisationnelles, gestion des priorités et respect des délais
Savoir-être: discrétion et respect de la confidentialité, sens de l'éthique et de l'intérêt de la personne protégée, rigueur, adaptabilité, autonomie et esprit d'équipe, qualités relationnelles et sens de l'écoute avec capacité à gérer l'agressivité.
Personne à contacter: DUPONT-FREULET Aurélie

EPSMDA SERVICE DES MANDATS JUDICIAIRES02320 PREMONTRE

Mail: [email protected]

Annonce n°345362 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Responsable financier (EHPAD Nort-sur-Erdre)

Loire-Atlantique | n°345375 |

Letapos;établissement: Dans le département de la Loire-Atlantique (44), à 30 km au Nord Est de Nantes, la Résidence « Le Bois Fleuri » se situe à Nort Sur Erdre, à proximité du bourg.

Etablissement public autonome, la résidence dispose detapos;un EHPAD de 86 places detapos;hébergement permanent, detapos;une place detapos;hébergement temporaire et de 6 places detapos;accueil de jour ainsi que detapos;un SSIAD de 32 places.

Le poste: Au sein du service administratif, vous assurez le suivi financier, comptable et budgétaire de letapos;établissement (cadre réglementaire de la Fonction publique hospitalière) ainsi que le suivi de letapos;activité sous la responsabilité de la directrice. Vous assurez également le secrétariat en collaboration étroite avec la responsable ressources humaines.

Missions 1. Gestion financière et budgétaire

Exécution budgétaire quotidienne (logiciel E-Magnus - Berger Levrault) : Ecritures comptables diverses (liquidations/mandatements) : dépenses, recettes, remboursements

Elaboration et suivi des documents budgétaires : EPRD, ERRD, DM, PPI en lien avec les besoins des différents services de letapos;établissement (EHPAD, SSIAD)

Suivi et analyse du pilotage financier: indicateurs, rapports detapos;activité, tableaux de bord (Tarif EHPAD, CNSA, ATIH...), comptabilité analytique et contrôle de gestion

Gestion des relations avec la trésorerie

Suivi des échéances: marchés publics, assurances et contrats
Suivi financier: trésorerie, dette, amortissements, immobilisations, restes à recouvrer, opérations de clôture

Contrôle et imputations des P503 Facturation des résidents

Relations externes: Trésor Public, ARS, Conseil départemental, CPAM, CAF, Mairie, compagnies detapos;assurances, fournisseurs, .

2. Gestion administrative

Accueil en alternance avec la responsable RH (physique, standard téléphonique et courriels) Gestion des dossiers administratifs des résidents Compétences requises:

Le poste à pourvoir requiert une rigueur comptable et organisationnelle, une capacité detapos;analyse et detapos;adaptation. Letapos;intéressé(e) devra faire preuve de discrétion et de polyvalence. Maitrise de la comptabilité publique hospitalière (M22)

Maitrise des outils bureautiques indispensable (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels métiers (BL Résidents, E-Magnus, NETSOINS). Profil recherché

Diplôme en comptabilité générale, en finances ou Concours FPH ou équivalent. Expérience dans les finances hospitalières souhaitée. Caractéristiques de letapos;emploi

Poste à pouvoir à compter du 1er avril 2026 par voie de mutation, détachement, CDD évolutif en CDI. Une doublure detapos;1 mois pourra être proposée.

Quotité de travail: 100%
Salaire: selon grille indiciaire (adjoint des cadres ou adjoint administratif selon profil)
Horaires: Du lundi au vendredi, 10 RTT - travail en journée

Annonce n°345375 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du service Imagerie des Urgences du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°345383 |

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale H/F à 100% de Nuit au sein du service Imagerie des Urgences du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans le prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le service d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud): abdominale, neuro-faciale, thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur. Vos activités principales sont :

Réaliser les examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles

Utiliser les équipements avec optimisation de leur performance

Acquérir, réaliser les traitements et transfert des images et signaux Accueil, information et préparation du patient

Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients. Lutter contre les infections nosocomiales Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Connaissances et aptitudes : Formation scanner et/ou IRM Formation bureautique initiale Radioprotection des travailleurs et des patients AFGSU Niveau 2

Le poste est à pourvoir à 100% de Nuit, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement.

Le Chu de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 18/02/2026.

Annonce n°345383 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du service d'Imagerie des Urgences, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°345387 |

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Electroradiologie Médicale H/F à 100% de Nuit au sein du service d'Imagerie des Urgences, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Imagerie-Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du Sport.

Le Service d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : Abdominale, Neuro-faciale, Thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur.

Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprenant les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives, Respiratoires.

Le Service de Médecine du Sport est localisé à Pontchaillou.

Vos activités principales sont: Réaliser des examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles

Utiliser des équipements avec optimisation de leur performance Appliquer des protocoles techniques et médicaux Accueillir, informer et préparer le patient

Mettre en uvre des protocoles et lutter contre les infections nosocomiales Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Appliquer des procédures organisationnelles

Assurer la coordination en interne avec les services de soins et les différents prestataires intra et extrahospitaliers Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale: Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Connaissances et aptitudes: Attestation Radioprotection des travailleurs et des patients

Formation Scanner et/ou IRM AFGSU Niveau 2

Le poste est à pourvoir à 100% de Nuit dès que possible en CDI ou en mobilité interne ou mutation ou détachement.

Le CHU de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU5957.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 18/02/2026.

Annonce n°345387 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier Crévecoeur-le-Grand)

Oise | n°345404 |

Le Centre Hospitalier Jean Baptiste CARON recherche un gestionnaire RH ( adjoint des cadres ou adjoint Administratif) pour son service RH.

De formation RH ( BAC+2 ou licence) avec idéalement une expérience dans la FPH, le gestionnaire RH est recruté pour venir aider l'équipe RH déjà en place. Mission principale :

Gestion de la paie et traitement de la paie, contrats, créations des dossiers dans Agirh, décisions suivi de l'absentéisme, répondre aux mails, DSN, mandatement de paie, réalisation des charges sociales , suivi du conseil médical etc.)
Accueil, orientation, conseils et informations aux agents de l'établissement, nouveaux recrutés dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, ect ...)
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps et des plannings, absence, recrutement, reclassement, ect )
Gestion administrative collective et individuelle des agents et rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
Conseil et aide auprès des cadres dans les diverses missions RH

Missions transversales :

Suivi et planification des formations (Etudes promotionnelles, formations internes, formations GHT, convocations, gestion de l'organisation, paiement des factures, suivi budgétaire, etc.)
Organisation et suivi des visites médicales avec le service Santé au Travail (planification des visites, visite de reprise, suivi annuel, etc.)
Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Accompagner la politique Qualité de Vie au Travail) et certaines instances (CSE, F3SCT)
Déclaration du FIPHFP, responsable de la politique du handicap (demande de matériel, etc.), lien avec le service Santé au Travail
Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité (réalisation du Rapport Social Unique, etc.)

Les domaines de compétence Les savoirs

Communication / relations interpersonnelles
Descriptions des postes / métiers
Droit de la fonction publique
Gestion des ressources humaines- Logiciel dédié à la gestion RH
Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Statut des personnels de la fonction publique hospitalière

Les savoir faire

Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation. ect..)
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son do-maine de compétence
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quoti-diennes
Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concer-nées
Utiliser les outils bureautique / Technologique d'Information et de Communication (TIC)
Connaître AGIRH, GESFORM Formation et GPMC, MAGH2, RH LOOK, Bilan social, DSN VAL, PRODIGE, e-plannings

Capacités et aptitudes: sens de l'organisation et de la communication

Minutieux, rigoureux respect du secret professionnel Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30 ou forfait cadre
Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes
Détail des horaires : 08H30-12h30 /13h00-17h

Relations professionnelles les plus fréquentes :

La Directrice Déléguée
Services de l'établissement
Partenaires extérieurs et les établissements du GHT

Annonce n°345404 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - CHARGE DE COORDINATION DU PLATEAU D'IMAGERIE MEDICALE MUTUALISE (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

Somme | n°345443 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière et rejoignez-nous en tant que Chargé de coordination du plateau d'imagerie médicale mutualisé.

A noter: à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi
LE POSTE: Vos missions seront...

Centraliser, analyser et consolider les besoins de vacations et de lignes de PDSES (Permanence Des Soins en Établissement de Santé) exprimés par les établissements membres du GCS (Groupe de Coopération Sanitaire).

Organiser, en lien avec le coordinateur médical, l'attribution des vacations et lignes de PDSES aux praticiens du Plateau d'Imagerie Médicale Mutualisé.

Suivre la traçabilité de l'activité (vacations, actes interprétés, volumes par établissement et par praticien) et préparer les tableaux de bord d'activité.

Suivre les éléments à caractère financier : rémunération des praticiens, facturation et reversements entre les établissements importateurs et exportateurs et le GCS PIMM, en lien avec la Direction des Affaires Médicales et la Direction financière du CHU Amiens-Picardie.

Contribuer au suivi du modèle économique du PIMM (recettes, charges, coûts de fonctionnement de la plateforme de télémédecine, coûts administratifs) et à la préparation des éléments de reporting et de bilan pour les instances du GCS (AG, comité restreint). PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes...

Titulaire d'un diplôme de niveau bac+2 dans le domaine de la gestion, des finances, du management public ou équivalent, justifiez éventuellement d'une expérience dans une fonction de gestion administrative, financière ou de pilotage d'activité au sein d'un établissement de santé ou d'une structure médico-sociale. Votre connaissance de la fonction publique hospitalière, des organisations hospitalières et, idéalement, des enjeux de l'imagerie médicale et de la télémédecine serait un plus. Et en plus...

Vous maitrisez l'analyse de données d'activité, financières et médico-économiques

Vous êtes rigoureux, organisé et doté de capacités rédactionnelles

Vous maitrisez les outils du pack Office, notamment pour construire et exploiter des tableaux de bord et suivre des indicateurs.

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également !

A noter que des déplacements sont à prévoir sur les établissements partis de Picardie. Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an

RÉMUNÉRATION brut: 27k / an

Annonce n°345443 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Chef de projets scientifique junior de l'institut Robert-Debré du Cerveau de l'Enfant F/H (2026-20265) (AP-HP Paris)

Paris | n°345441 |

Créé lors des Assises de la Santé Mentale et de la Psychiatrie en septembre 2021 par le Président de la République, l'Institut Robert-Debré du Cerveau de l'Enfant- situé à Paris, a vocation à répondre à l'ensemble des vulnérabilités de l'enfant, à rassembler autour du développement cérébral de l'enfant des équipes de cliniciens et de chercheurs d'excellence, dans le cadre d'un partenariat unique entre l'AP-HP, le CEA, l'Inserm, l'Institut Pasteur et Université Paris Cité.

Il s'agit de constituer un institut d'excellence au premier rang mondial aux côtés du Child Brain Institute à New York du King's College London ou du Center of Developing Child à Harvard.

Ce projet est co-porté par le Pr Richard Delorme, chef de service de pédopsychiatrie de l'hôpital Robert-Debré AP-HP, le Pr Ghislaine Dehaene-Lambertz, directrice du laboratoire de neuro-imagerie développementale NeuroSpin au CEA, le Pr Stephane Auvin, chef de service de l'hôpital Robert-Debré AP-HP ainsi que le Pr Thomas Bourgeron de l'Institut Pasteur. La direction exécutive est assurée par Marianne Perreau-Sausisine.

Un nouveau bâtiment verra le jour début 2028, au sein de l'hôpital Robert-Debré à Paris en lien direct avec les locaux actuels. Il abritera des unités de soins, de nouvelles plateformes technologiques de recherche ainsi que des espaces dédiés à des start-ups afin de favoriser l'innovation et l'excellence. Missions principales :

Le/la chef(fe) de projet junior contribuera au pilotage opérationnel de la feuille de route médico-scientifique de l'IHU ICE en lien avec l'équipe executive et le comex de l'ICE, les cliniciens et les chercheurs de l'institut, les membres fondateurs et les partenaires académiques et industriels. Missions spécifiques

1) Suivi de la feuille de route médico-scientifique de l'ICE :

Participer au reporting du projet (scientifique et financier) en interne et vis-à-vis des organismes financeurs (rédaction des rapports).
Assurer l'animation en organisant les réunions nécessaires au bon avancement du projet avec les acteurs internes et externes.
Assurer un support pour la planification, le suvi des tâches, relances, compte rendu de réunion etc..

2) Organisation d'évènements scientifiques en lien avec l'animation et la visibilité de la communauté scientifique de l'institut :

Soutien opérationnel à l'organisation d'événements scientifiques en lien avec le comité scientifique organisateur. Définition du programme scientifique, logistique, communication. Evenements scientifiques internes ou à destination du grand publique.
Support opérationnel à l'axe Formation de l'IHU.

3) Communication scientifique et médicale :

Contribuer à à l'animation du site internet de l'institut et de son compte linkedin.
Contribuer à la newsletter de l'institut en recensant les et rédigeant les sujets scientifiques et médicales médicaux

4) Veille et aide au montage de projet :

Veille des opportunités de financements pertinentes pour les équipes de l'institut
Aide au montage de projets par : l'organisation de réunions, la rédaction de documents budgétaires et/ou réglementaires, assurer un lien avec les autres services de l'APHP et des fondateurs de l'IHU.

5) Organisation et suivi d'appels à projets interne

SAVOIR FAIRE REQUIS ET CONNAISSANCES ASSOCIEES :

Connaissances des méthodes et outils de la conduite de projets scientifiques et de projets cliniques
Expérience de la recherche (thèse de doctorat recommandée)
Connaissance du monde institutionnelde la recherche et l'enseignement supérieur en France et de ses acteurs
Connaissance des systèmes de financements institutionnels, notamment nationaux et européens, de la recherche.
Qualités rédactionnelles notamment en communication scientifique et médicale.
Connaissances dans l'un de ces domaines seraient appréciables : neurosciences, sciences cognitives, santé publique (cohorte et données de santé), pédopsychiatrie
Maîtrise de l'anglais scientifique (suivi de réunion et rédaction en anglais)

SAVOIR-ETRE :

Autonomie et rigueur
Capacité d'organisation
Capacité d'analyse et esprit de synthèse
Capacité à travailler en équipe, à coordonner les efforts d'intervenants multiples
Motivation forte pour des sujets à fort enjeu de santé publique

PROFIL :

Idéalement, vous êtes titulaire d'un diplôme scientifique et/ou médical (Bac +5) et vous justifiez d'un minimum de 2 ans d'expérience en tant que chef de projets
Connaissances des TND appréciée.

Annonce n°345441 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Gestionnaire Contrôle interne comptable et financier H/F (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°345431 |

Vos missions Contrôle interne

Participer à la mise en place et au déploiement du dispositif de contrôle interne

Contribuer à la rédaction et à la formalisation des procédures

Participer à l'identification des risques, aux contrôles de second niveau et au suivi des plans d'actions Produire des tableaux de bord et reportings Comptabilité / Fiscalité

Assurer le suivi des immobilisations en lien avec un collaborateur

Intervenir en appui sur les opérations fiscales courantes (TVA, déclarations diverses)

Participer aux travaux de clôture annuelle des comptes et à la préparation de l'audit

Annonce n°345431 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Responsable de l'accueil, des admissions, de la facturation - H/F (Hôpital de proximité de CHATILLON-SUR-SEINE (Michel SORDEL) CHATILLON-SUR-SEINE)

Côte-d'or | n°345416 |

Descriptif du poste :

Notre Centre Hospitalier de la Haute Côte-d'Or est un réseau de cinq sites complémentaires : trois hôpitaux de proximité à Châtillon-sur-Seine, Montbard et Saulieu, et deux établissements médico-sociaux à Alise-Sainte-Reine et Vitteaux.

En tant qu'Adjoint des Cadres rattaché(e) à la Direction des Affaires Financières (DAF), vous occupez un poste stratégique, au carrefour de l'accueil usager, de la fiabilité financière et du management d'équipe. Vous êtes le garant de la qualité et de l'efficience de la chaîne de recettes des sites. 1 - Pilotage Stratégique et Financier :

Mettre en uvre la politique de qualité d'accueil et des admissions pour garantir une facturation fiable et efficace.

Assurer le suivi rigoureux des indicateurs de recettes et piloter les actions d'optimisation de toute la chaîne (Accueil, Facturation, Recouvrement).

Participer activement aux opérations budgétaires, notamment les clôtures de recettes, en lien direct avec la DAF. 2 - Encadrement et Expertise Métier :

Encadrer et accompagner les équipes des admissions et du standard, réaliser les entretiens professionnels et gérer les plannings.

Agir comme Référent métier pour le logiciel de Gestion Administrative des Patients (GAP - paramétrage, évolution, support).

Veiller à la conformité réglementaire (réformes B2 Noémie, facturation directe, ROC) et assurer le rôle clé d'Identitovigilance (analyse des doublons, formation des nouveaux arrivants). 3 - Relation Usagers et Coordination Transversale :

Garantir la qualité de l'accueil et du recueil d'information, essentielle au bon recouvrement des recettes et à la gestion du contentieux (en lien avec la trésorerie).

Coordonner les procédures liées au circuit du patient dans votre domaine, en collaboration étroite avec les services de soins, la DSI, les secrétariats médicaux, la qualité et les RH. Profil recherché : Profil recherché

Bac + 2 minimum (ou équivalent de Catégorie B - Adjoint des Cadres).

Maîtrise indispensable des outils bureautiques, notamment Excel et Word. Savoir-être requis

· Aptitudes à l'encadrement et à la coordination d'équipe, avec une forte capacité à motiver.

· Grande discrétion professionnelle et loyauté face aux informations sensibles.

· Adaptabilité: Faire preuve de forte réactivité

· Implication et proactivité face aux évolutions réglementaires et aux projets transversaux.

· Rigueur et Autonomie: Capacité à travailler en autonomie tout en assurant un reporting régulier. Faire preuve d'une discrétion professionnelle irréprochable.

Prise de poste dès que possible. Poste à pourvoir en CDI ou accessible par voie de mutation, basé à Châtillon-sur-Seine ou à Montbard.

Annonce n°345416 publiée le 27/01/2026 par un
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26/01/2026 - Manipulateur Radio (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°345250 |

Définition

Réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin. Observation

Les postes de nuit sont dédiés à du personnel exclusivement de nuit. Les manipulateurs sont affectés soit en Médecine Nucléaire (12 ETP) soit en Radiologie (72 ETP). En Radiologie quatre secteurs sont différenciés : Mère-Enfant; conventionnel; scanner; vasculaire. Huit manipulateurs participent à une astreinte vasculaire (20h - 7h30). Cinq manipulateurs exercent un rôle référent pour l'activité de neuroradiologie interventionnelle. Missions

Réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin.

Formation et Recherche - Hygiène Radioprotection et Soins - Acquisition et traitement de l'image - Pratique en milieu carcéral et thanatologique Spécificités Dosimétrie Explorations fonctionnelles Radiodiagnostic Savoir faire et savoir être maîtrisés

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine

Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité

Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité

Établissement / actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Préparation et réalisation des traitements par utilisation de rayonnements ionisants

Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités

Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention Veille spécifique à son domaine d'activité Communication et relation d'aide Éthique et déontologie médicales Hygiène hospitalière Logiciel dédié en électroradiologie médicale Matériel et équipement d'imagerie

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Qualité Radioprotection Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage

Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à dans son domaine de compétence

Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Travailler en équipe / en réseau

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine Relations professionnelles les plus fréquentes

Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l'installation des patients
Ingénieur biomédical et radio physicien médical pour la mise en uvre des traitements
Intervenants extérieurs
Médecin pour le choix du protocole, l'ajustement et l'interprétation de l'examen,
Les cadres de santé pour l'organisation des activités
Personnel des services de soins pour la continuité des soins
Responsable des réseaux d'imagerie médicale pour les transferts d'images
Secrétariat pour gérer le circuit patient
Service de maintenance pour le suivi technique des appareils
Unité de soins pour la prestation d'actes,

Diplômes requis

DIPLOME D ETAT
DTS

Conditions particulières

Doit suivre impérativement la formation "Radioprotection patient"
Doit suivre la formation ou les remises à niveau "incendie"
Doit suivre les formations ou les remises à niveau "gestes d'urgence"

Risques professionnels

Risques liés aux agressions
Risques liés aux gestes répétitifs (TMS) Risques liés aux rayonnements
Risques liés à la manipulation d'agents biologiques

Annonce n°345250 publiée le 26/01/2026 par un
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26/01/2026 - Contrôleur de gestion sociale - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

Haut-Rhin | n°345253 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Rouffach recrute un contrôleur de gestion sociale, il exerce ses fonctions au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le poste est au forfait (39H/ semaine) basé sur le site de Rouffach Missions

Assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de pilotage social et financier,

Conduire et participer à des projets liés au contrôle de gestion sociale, Piloter les effectifs et la masse salariale

Élaboration et suivi de l'EPRD (État des Prévisions de Recettes et de Dépenses),

Élaboration et suivi du TPER (Tableau Prévisionnel des Effectifs Rémunérés),

Contribuer à la préparation, au suivi et aux atterrissages budgétaires du titre 1 dans le cadre de l'EPRD, du RIA et du compte financier,

Analyser l'évolution de la masse salariale (GVT, impacts réglementaires, coûts moyens) et réaliser des simulations budgétaires,

Estimer et suivre les éléments de clôture et postes sensibles (CET, primes, recettes liées au personnel, etc.),

Assurer le suivi des crédits et financements spécifiques et analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé,

Concevoir, produire et analyser un reporting social régulier via des tableaux de bord mensuels (effectifs, absentéisme, dépenses),

Élaborer et déployer des outils de contrôle interne pour la DRH (requêtes, indicateurs, fiabilisation des données), Élaborer le Rapport Social Annuel,

Produire les requêtes et données nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, RTC, ARS, FHF, instances représentatives),

Organiser, coordonner et assurer le suivi des projets relevant du périmètre de la DRH,

Coordonner et suivre les conventions de mise à disposition de personnel (entrantes et sortantes),

Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires

Participation aux démarches qualité et d'amélioration continue,

Contribution à la fiabilisation des données sociales et financières. Profil recherché : Savoir-faire et connaissances

Maîtrise des statuts et de la rémunération du personnel de la Fonction Publique Hospitalière,

Connaissance de la gestion budgétaire et administrative des établissements publics de santé,

Maîtrise d'Excel avancé (TCD, formules avancées) et des outils de reporting (Business Intelligence, QL),

Capacité à analyser des données et tableaux de bord, à justifier les résultats et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart,

Capacité à concevoir, rédiger et structurer des communications écrites et orales,

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relavant de son domaine d'activité,

Rédaction de notes, rapports et documents d'aide à la décision.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées, Savoir-être Rigueur, autonomie, Discrétion et loyauté, Capacité de proposition, Capacité d'organisation, et de planification des activités, Capacités rédactionnelles, Bon esprit d'analyse et de synthèse

Annonce n°345253 publiée le 26/01/2026 par un
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26/01/2026 - Assistant de régulation médicale - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°345256 |

Descriptif du poste :

L'assistant de régulation médicale exerce son activité au CRRA et dans les lieux nécessitant une maîtrise de la communication d'urgence. (centre de crise, plan de secours ,PMA.....)

MISSIONS

Assurer la réception des appels au SAMU/Centre 15.- Assister le médecin régulateur dans la prise en charge et le suivi des affaires.- Gérer le suivi des dossiers.- Tenir à jour la documentation nécessaire à la fonction

Activités principales

Participe à l'organisation en temps réel de l'Aide Médicale Urgence dans le département de la Marne- Assure la réception permanente des appels.- Crée un dossier administratif de l'appelant- Localise la destination précise de l'intervention- Transmet au médecin régulateur les informations données par l'appelant ou le patient.- Oriente l'appel vers l'interlocuteur approprié en fonction de sa nature.- Réceptionne les bilans radio et téléphoniques et les transmet au médecin régulateur.- Donne des conseils ou informations dans son domaine de compétences.- Assure la gestion des moyens (déclenchement, orientation) après régulation médicale- Applique les procédures en situation d'exception.- Utilise les différents moyens de communications.- Assure un temps de transmission- Participe à la démarche qualité au travers des QUASPER centre 15 et du signalement des événements indésirables dans le logiciel Bluemedi

Autres activités

Recueille les ressources sanitaires (lits) de la région.- Gère les différentes listes de garde du département (médecin, pharmacie, ambulancier)- Vérifie et gère le fonctionnement de l'enregistreur et les moyens de communications matin et soir.- Vérifie et réactualise le logiciel de régulation- Transmet tous les évènements, incidents et changements des consignes à la hiérarchie par via le logiciel bluemedi.- Assure le classement et l'archivage des dossiers informatiques .- Assure le réapprovisionnement en fournitures de bureau.- Encadre les stagiaires ARM et les nouveaux agents.- Effectue des recherches statistiques avec Business Object.- Particularité du travail de nuit pendant lequel les agents doivent participer aux tâches administratives (gestions des fichiers et des mises à jour du logiciel de régulation, préparer les documents administratifs.........)

Profil recherché: Niveau de compétence

Titulaire de l'AFGSU 1et 2- Diplôme d'Assistant de Régulation Médicale impératif .

Capacités requises

Avoir une élocution audible et compréhensible dans toutes les circonstances.- Connaître et respecter les limites du rôle d'ARM.- Maîtriser l'outil informatique ( bureautique), travail sur ordinateur- Avoir une écoute adéquate et un comportement adapté face aux situations d'urgences et de détresses.- Être respectueux de la personne et de ses problèmes- Savoir faire preuve d'empathie.- Être rigoureux et méthodique dans toutes les tâches.- Respecter le secret professionnel et la discrétion professionnelle.- Réactualiser ses connaissances et ses pratiques.- Solliciter et accepter les critiques pour se remettre en question dans le cadre de la démarche qualité.- Être ponctuel et disponible.- Se situer dans un travail collaboratif et participatif.- Avoir l'esprit d'équipe.- Connaissance de l'anglais ou autre langue étrangère

Caractéristiques du poste

Les amplitudes de travail sont de 12 h, 8 h, et 7 h en fonction des jours de la semaine avec une activité de jour, de soirée et de nuit.

Annonce n°345256 publiée le 26/01/2026 par un
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26/01/2026 - CHARGE DES AFFAIRES FINANCIERES ET BUDGETAIRES (Maison de retraite EHPAD Cusset)

Allier | n°345251 |

Poste à 100% au sein detapos;une Direction Commune.

Elaboration et suivi budgétaire: EPRD et tableaux de bord, décisions modificatives
Suivi des opérations financières: investissements, amortissements, subventions, stocks

Accompagnement à la clôture comptable

ERRD

Mise en place detapos;indicateurs financiers, maitrise des dépenses, optimisation des ressources.

Poste au sein detapos;une équipe composée detapos;un Attaché, et 2 agents administratifs.

Annonce n°345251 publiée le 26/01/2026 par un
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26/01/2026 - ASSISTANT BUDGETAIRE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°345264 |

Les missions rattachées à ce poste se situent au croisement d'enjeux financiers, administratifs et opérationnels d'un des plus importants hôpitaux publics de France (budget de 1,8 milliards d'euros).

Le CHU de Lille exerce en effet des activités de soins, mais aussi de recherche, de formation, ou encore de contribution à la santé publique régionale, etc. L'équipe de gestionnaires budgétaires auquel s'intègre le poste (équipe de 4 personnes) fait quotidiennement le lien entre les financements du CHU, et les services où ces activités sont réalisées.

Par son activité, le ou la gestionnaire budgétaire assure la cohérence des informations financières ; facilite l'anticipation des évolutions et des besoins des services du CHU ; et oriente et sécurise les prises de décision.

MISSIONS PRINCIPALES

Participation à l'élaboration et au suivi de l'EPRD du budget principal (qui couvre les activités de soins), notamment sur le périmètre des charges à caractère hôtelier et général (fournitures administratives et hôtelières, location et entretien/maintenance des équipements non médicaux, des bâtiments et installations, dépenses informatiques, ) via :L'analyse des données financières mensuelles du périmètre, en lien avec les interlocuteurs des directions Ressources Physique et Numérique ; une participation active lors des réunions budgétaires ; et la prise en compte des informations diverses adressées à la direction des finances

La consolidation des informations budgétaires au moment de l'élaboration des documents budgétaires (EPRD, Décision Modificative en cours d'année, )

Participation à la clôture d'exercice en lien avec le secteur comptabilité et rédaction des rapports à destination de l'ARS et/ou du commissaire au compte sur les domaines suivis La rédaction de rapports et de notes

Elaboration et suivi des budgets annexes (budgets des instituts de formation (Ecoles) et du Centre de soins en addictologie (CSAPA))

Suivi financier spécifique des crédits FIR (Fonds d'Intervention régional), MS (Missions Spécifiques et Aides à la Contractualisation) et OSP (Objectifs territoriaux et nationaux de Santé Publique) via :Les bilans de charges de ces activités en lien avec les pôles et le service du contrôle de gestion.

Le suivi de la campagne et l'alimentation des données sur la plateforme numérique nationale.

Les missions indiquées ci-dessus pourront être amenées à évoluer selon l'actualité et les besoins du service (sollicitation à des enquêtes, contribution au Plan Global de Financement Pluri-annuel, suivi des réformes en lien avec les responsables concernés, ). Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Développer une expertise « générale et analytique », sur un périmètre de dépenses et de recettes définies Traiter et analyser des bases de données et statistiques

Utiliser les outils bureautiques: Excel plus particulièrement

Utiliser les logiciels dédiés au requêtage sur les différents entrepôts de données : Business Object Utiliser les logiciels métier

SAVOIR-ETRE

Communication et sens du travail en équipe Réactivité Goût des chiffres Rigueur et méthode Sens de l'analyse

Annonce n°345264 publiée le 26/01/2026 par un
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26/01/2026 - Assistant de Direction H/F à la Direction Générale (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

Seine-Maritime | n°345266 |

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un(e) Assistant(e) de Direction H/F à la Direction Générale de son établissement J. Monod à Montivilliers.

Le poste est ouvert au Titulaire et Contractuel (CDI avec 4 mois de période d'essai) au grade d'Adjoint des cadres.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assistez le Directeur Général, la Directrice Générale Adjointe et la Directrice des Affaires Générales et des Opérations. Vos principales missions sont :

Organiser le fonctionnement quotidien du secrétariat et exécuter toutes les tâches courantes de secrétariat ;
Organiser et préparer les rendez-vous et points inscrits aux agendas des Directeurs ;
Hiérarchiser et prioriser les sujets à traiter au regard des urgences et des agendas ;
Effectuer une veille sur les échéances et les sujets nécessitants une attention particulière ;
Anticiper et prendre des initiatives pour en optimiser la bonne gestion ;
Seconder le Directeur Général, la Directrice Générale Adjointe et la Directrice des Affaires Générales.

Vous êtes titulaire d'un BTS Secrétaire de direction et bénéficiez d'une solide expérience en secrétariat. Une connaissance du milieu hospitalier sera appréciée. Une bonne maîtrise des outils informatiques est attendue.

Si ce poste vous intéresse, merci de me transmettre votre CV et Lettre de Motivation à [email protected]

Annonce n°345266 publiée le 26/01/2026 par un
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26/01/2026 - Juriste Propriété Intellectuelle et Données de Santé - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°345267 |

Descriptif du poste :

Le poste de Juriste Référent Propriété Intellectuelle et RGPD est placé sous l'autorité hiérarchique de la DRCI et sera principalement dédié aux besoins de l'IIAS.

Sur ce périmètre, le juriste contribue à la sécurisation juridique des projets, tant sur les aspects protection des données personnelles et de santé (RGPD) que sur les enjeux de valorisation, de propriété intellectuelle et de partenariats public/privé. Il travaillera en lien étroit avec les équipes de l'IIAS, de la DRCI, la DPD du CHU et les porteurs de projets. Missions générales

Le juriste assure la conformité réglementaire des traitements de données personnelles et de santé et participe à la définition et à la mise en uvre de la stratégie de propriété intellectuelle et de partenariats du CHU, notamment pour les projets de recherche et d'innovation en santé numérique. Activités principales Propriété intellectuelle et partenariats :

Contribuer au développement et à la mise en uvre de la stratégie de partenariats en propriété intellectuelle. Rédiger, analyser et négocier les contrats liés à la recherche et à l'innovation (partenariats public/privé, accords de consortium, NDA, contrats de collaboration et de valorisation). Assurer le conseil juridique en propriété intellectuelle (droits d'auteur, logiciels, bases de données, résultats de recherche, intelligence artificielle). Relire, corriger et sécuriser les contrats émanant de partenaires extérieurs. Travailler en étroite collaboration avec la DRCI, les équipes de l'IIAS et les directions et services concernées. Protection des données personnelles et RGPD :

Mettre en uvre les analyses de conformité des traitements de données à caractère personnel et de données de santé Tenir et mettre à jour les registres de traitements RGPD Réaliser les analyses d'impact relatives à la protection des données (AIPD) Conseiller les investigateurs et porteurs de projets sur les obligations RGPD et les principes de Privacy by Design et Privacy by Default Participer à la rédaction et au suivi des demandes d'avis ou d'autorisation auprès de la CNIL Organiser et gérer les demandes d'exercice des droits des personnes concernées Vérifier la conformité RGPD des conventions, accords-cadres et contrats Être l'interlocuteur des partenaires extérieurs sur les questions liées au traitement des données personnelles Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de protection des données

Le Juriste participera de manière générale à l'accompagnement des projets de recherches sur les aspects juridique ou de valorisation . Profil recherché : Formation

-Bac +5 en droit (droit de la propriété intellectuelle, droit du numérique ou droit public/privé) Expérience -Expérience professionnelle requise Savoir-faire

-Solides compétences en propriété intellectuelle et contrats de recherche-Maîtrise du RGPD et du droit des données personnelles-Capacité à gérer des partenariats public/privé-Capacité d'analyse juridique, de rédaction et de négociation contractuelle-Aptitude à mener une veille juridique et réglementaire Savoir-être

-Sens du collectif et esprit d'équipe-Qualités relationnelles et capacité à communiquer de façon claire et pédagogique-Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse-Autonomie curiosité intellectuelle, et esprit d'initiative-Capacité à gérer les priorités et à travailler sur des projets complexes

*Notions: Technologies de l'information, sécurité des systèmes d'information et norme ISO 27001, normes d'interopérabilité en santé, principes de la certification HDS (Hébergeur de Données de Santé), connaissance du milieu de la santé et de la recherche clinique,

Annonce n°345267 publiée le 26/01/2026 par un
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26/01/2026 - Chef de projet H/F Direction de la recherche (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

Vienne | n°345282 |

CHEF DE PROJET - INGENIEUR H/F

DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION

CDI - TEMPS PLEINA COMPTER DU 15 AVRIL 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Le CHU de Poitiers recherche un chef de projet pour gérer les études multicentriques dont il est promoteur, dans différents domaines thérapeutiques.

Le chef de projet sera chargé de coordonner les différentes étapes de la mise en euvre et du suivi des projets, encadré par le responsable du suivi des projets.

Missions générales
Pour les différents projets, selon l'état d'avancement :
Participer à la rédaction du protocole et des documents de la recherche en collaboration avec l'investigateur coordonnateur
Participer au montage du dossier réglementaire en collaboration avec le chef de projet réglementaire
Réaliser l'étude de faisabilité dans les centres investigateurs
Participer à la conception du cahier d'observation papier à partir duquel sera élaboré l'e-CRF, en collaboration avec les méthodologistes et l'investigateur coordonnateur
Mettre en place les circuits logistiques de l'étude et s'assurer que chaque centre sélectionné a les moyens adéquats de mener la recherche
Suivre la conduite des projets par :

-

La formation et l'encadrement des ARC,
La supervision de la rédaction des documents nécessaires à la gestion du projet et au suivi du monitoring,
La vérification de la qualité du monitoring,
La coordination de la communication liée à la recherche (rédaction et / ou validation des Newsletters, transmission des documents en vigueur, relations avec le data-Management et la Vigilance, etc),
Le suivi du recrutement des patients par rapport au recrutement prévu : mettre en place les actions nécessaires en cas de recrutement insuffisant,
L'organisation et l'animation de réunions d'équipe et rédaction des comptes-rendus,

-

Mettre en place des outils de suivi (suivre les inclusions, les commandes de produits, l'approvisionnement en matériel),
Préparer ou superviser les éventuelles Modifications Substantielles au protocole et documents associés
Assurer la planification du projet : établir un calendrier prévisionnel, gérer les délais et les dates limites.
Coordonner l'activité des différents intervenants au cours des projets de recherche : ARC(s), Data Management, Cellule Réglementaire, Unité de Vigilance des Essais Cliniques, Pharmacie, Service Biomédical, Méthodologiste / Biostatisticien, Laboratoires, etc,
Gérer les relations avec les partenaires et les contrats qui y sont associés en collaboration avec le chargé de valorisation

-

Nature du contrat et des conditions de recrutement

- -

Le poste est à pouvoir en CDI à compter du 15 avril 2026

-

Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K brut/an

Quotité de temps de travail
Temps plein

III. Profil recherché

Diplôme et formation requis

-

Formation supérieure scientifique (minimum Bac +5 sciences biologiques, pharmacie ou autre discipline de santé) complétée par une formation en recherche clinique (DIU-FARC, DU, Master, autres formations professionnelles qualifiantes)
Expérience d'au moins 5 ans en tant qu'ARC, incluant la réalisation de monitoring d'études portant sur un médicament et/ou un dispositif médical, d'au moins 2 ans en tant que coordonnateur de projets de recherche multicentriques ou d'au moins un an en tant que chef de projets

-

Compétences et qualités requises
Savoir-Faire :
Aptitude au management, savoir hiérarchiser les priorités.
Capacité à évaluer des dysfonctionnements et à apporter des actions correctives
Communiquer avec les centres participants
Conduire et animer des réunions
Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, savoir rendre compte à sa hiérarchie.

Formation, Connaissances et Qualités Requises :

Connaissance du fonctionnement d'un établissement de santé public
Bonne connaissance de la méthodologie des essais cliniques et de la réglementation
Maitrise de l'anglais scientifique
Sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et réactivité.
Fiabilité, discrétion et confidentialité.
Sens pédagogique et qualités relationnelles (écoute, tact, respect, courtoisie).
Maîtrise des outils bureautiques

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame FERRAND-RIGALLAUD Direction Responsable de la promotion interne par mail [email protected]

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 15 février 2026.

Annonce n°345282 publiée le 26/01/2026 par un
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26/01/2026 - Secrétaire médical.e (HDJ Montrouge - CASA l'Olivier) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°345299 |

Descriptif du poste: Poste à pourvoir à :
60 %: Hôpital de Jour de Montrouge 18 rue Camille Pelletan, 92120 Montrouge
40 %: CASA L'Olivier 60 rue du Général Leclerc, 92130 Issy-les-Moulineaux

39h avec accord RTT (horaires de jour) CDI ou mutation

MISSION GENERALE

Traiter les opérations médico-administratives liées à la relation entre patients, médecins et institution.

ACTIVITÉS

Activités principales

Frappe de compte-rendu et de bilan des médecins de la structure.

Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles). Accueil téléphonique des patients et des partenaires.

Réalisation des modalités administratives de prise en charge des patients entrants. Planification des rendez-vous des patients. Organisation des réunions de synthèse.

Encodage de l'activité des personnels médicaux et non médicaux (DxCare validation des actes). Gestion des fournitures du secrétariat. Activités spécifiques Liens avec le DIM.

Contact avec les Etablissements de santé et les différents partenaires externes (Ecoles, crèches, PMI).

Utiliser différents logiciels bureautiques et agendas électroniques.

Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes.

Assurer, selon les besoins du service, la permanence en période de vacances scolaires.

En cas d'absence d'une collègue AMA/secrétaires du Service VI, avoir à gérer temporairement la ligne d'une autre unité. Cette permanence sera organisée au niveau du service et impliquera l'ensemble des AMA/secrétaires du Service. Profil recherché : Prérequis Bac / formation secrétariat Savoirs DxCare DxPlanning Outlook // gestion agenda Microsoft Teams (Outils bureautiques) Savoir-faire Rigueur et précision dans la transmission d'information Respect du secret professionnel Qualités organisationnelles Savoir-être Ponctualité Travail en équipe Contrainte du poste :

Exposition à des situations difficiles: cas cliniques des adolescents et des enfants (prises en charge lourdes) et situations sociales de grande précarité des patients.

Fatigue visuelle liée à l'utilisation d'outils informatiques.

Annonce n°345299 publiée le 26/01/2026 par un
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26/01/2026 - Assistant gestionnaire de pôle H-F (Hôpital Metz)

Moselle | n°345324 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

IDENTIFICATION DU POSTE

Liens hiérarchiques: Responsable du Service du contrôle de gestion (N+1)

Directeur et Directeur adjoint des Finances et de la Performance (N+2) Liens fonctionnels :

Chef de pôle, cadre de pôle et directeur référent de pôle pour la coordination et la gestion de pôle

Directions fonctionnelles pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et contrôle de gestion, RH, SI services généraux, Qualité, etc) Département d'Information Médicale Localisation géographique :

Affectation principale: site de l'hôpital de Mercy

Déplacements possibles sur les autres sites du CHR (notamment à Bel Air à Thionville) Temps de travail / horaires Temps plein 39h du lundi au vendredi

PRINCIPALES MISSIONS

Réalisation d'Études Médico-Economiques (EME), en lien avec l'ensemble des acteurs impliqués dans la démarche, en particulier les services étant à l'initiative des projets, les chefs et cadres de pôle, ainsi que toutes les directions fonctionnelles susceptibles d'apporter un éclairage ou des éléments d'information nécessaires à l'élaboration des EME ;

Élaboration, suivi et appui à l'analyse des tableaux de bord relatifs à l'activité et la performance médico-économique des pôles ; Suivi et analyse des données financières des pôles ;

Mise en relation de l'activité et des éléments financiers des pôles dans le cadre des reportings multidimensionnels ou de demandes ponctuelles ;

Production de certaines unités d'uvre pour les outils de comptabilité analytique (TMCD, RTC...) ;

Analyse circonstanciée des TMCD (Taux de Marge sur Charges Discrétionnaires) des pôles ;

Suivi de l'enveloppe d'intéressement des pôles, incluant notamment la réalisation d'un état régulier du niveau de consommation des enveloppes, et du stade de traitement des demandes effectuées par les pôles au titre de l'intéressement ;

Participation au remplissage de diverses enquêtes annuelles ou ponctuelles (SAE, PIRAMIG, ...)

Participation, en lien avec les acteurs concernés, à la fiabilisation des données statistiques et de facturation lors des traitements de données que le CGP est amené à réaliser, dans le cadre de ses missions auprès du pôle.

Production, à la demande, de divers outils d'aide à la gestion des pôles ;

Préparation, avec les autres membres du trinôme de pôle, des diverses réunions de pôle ;

Toute autre mission en rapport avec l'activité et la gestion de pôle.

D'une manière plus générale, le cadre gestionnaire de pôle est un membre à part entière du trinôme de pôle, pour les différents pôles dont il a la charge. Il constitue un relais privilégié entre les équipes médico-soignantes et administratives du pôle, et la direction de l'établissement, pour toute question en rapport avec ses missions (suivi d'activité, suivi financier, aide à la réalisation du rapport d'activité, ...). PROFIL RECHERCHÉ :

PROFIL

Nature et niveau de formation pour exercer le métier

BAC + 3/5 (niveau II licence professionnelle à niveau 1 master) dans le domaine du contrôle de gestion Qualités professionnelles Dynamisme et proactive Capacité à travailler en équipe Réactivité et disponibilité Esprit de synthèse et rigueur Aisance orale et rédactionnelle Maîtrise de la gestion de projet Discrétion professionnelle Compétences Maîtrise des notions relatives au contrôle de gestion

Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Powerpoint, Word) Connaissance de l'environnement hospitalier

Annonce n°345324 publiée le 26/01/2026 par un
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26/01/2026 - ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE F/H. (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°345329 |

Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de NANTERRE Hôpital Max Fourestier (92) recrute pour son service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) UNE ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE F/H.

MISSIONS :

Accueil physique, téléphonique et orientation des patients et des familles

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Gestion administrative des entrées et des sorties Commande des Dossiers Patients si besoin

Recueil des informations (recherche, recueil, classement, suivi, archivage)

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité Prises de rendez-vous/ gestion des Agendas

Organisation et Programmation des préadmissions des Hospitalisations Envoi des CR d'Hospitalisations et de Consultations

Transmissions administratives des bons médicaux en vue d'une hospitalisation en MCO

Aide à la prescription médicale des transports internes et externes (Logiciel PTAH)

Aide à la mise en place de nouveaux outils (nouveau modèle de CRH type, nouveau modèle de CR de Consultations, affiches d'information)

Aide à la gestion des tableaux médicaux de service et gestion des plannings médecins

Organisation de réunions et participation aux différentes réunions Distribution et envoi du courrier Aide à la codification Transmission des ALD aux Praticiens et aux Admissions Statistiques Gestion des commandes Classement Archivage CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE Temps plein 35 heures hebdomadaires - CDD puis CDI

Amplitude: 9H30 17H00 (30 minutes pause méridienne)
Possibilités: Crèche - CGOS (Comité d'Entreprise)

QUALIFICATIONS COMPETENCES

Diplôme de Secrétariat Médical ou Médico-Social
Titulaire du Baccalauréat Sciences Médico-Sociales ou Baccalauréat ST2S ou niveau avec expérience en secrétariat médical

Connaissances générales souhaitées :

Fonctionnement des Etablissements de Santé
Terminologie médicale
Outils liés aux systèmes d'informations (Windows, Word, Excel, Outlook, Internet)

Qualités professionnelles :

Organisation, rigueur
Bonne orthographe
Sens de l'écoute, communication
Esprit d'Equipe
Discrétion
Dynamisme, sens des priorités

Annonce n°345329 publiée le 26/01/2026 par un
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26/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE -NUIT- RADIOPEDIATRIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°345332 |

Descriptif du poste: Avis de vacance de poste

Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale (MERM) Poste 100 % NUIT Radiologie Pédiatrique CHU de Bordeaux Groupe Hospitalier Pellegrin Le poste

Le service d'imagerie pédiatrique du CHU de Bordeaux recrute un(e) MERM pour une activité de radiologie pédiatrique d'urgences, prise en soins de patients allant de la grande prématurité à l'adolescence.

Planning annualisé Horaires en 10h30 alternance grande / petite semaine(Lun, Mar, Ven, Sam, Dim / Mer, Jeu) Activités

Radiologie conventionnelle pédiatrique en contexte d'urgences Radiographies au lit (néonatalogie)

Gestes techniques spécifiques (désinvagination du nourrisson en bloc) Travail en autonomie avec interface : Radiologue d'astreinte Cliniciens hospitaliers et urgentistes pédiatriques Accompagnement et développement des compétences Accompagnement personnalisé à la prise de poste Montée en compétences progressive et encadrée

Formation aux spécificités de la radiologie pédiatrique et des urgences Avantages institutionnels Accès au statut de fonctionnaire hospitalier 22 jours de congés annuels + 22 jours de RTT Formation continue (colloques, journées professionnelles)

Indemnité de risque: 118 brut / mois

Majoration des heures de nuit selon réglementation Pourquoi nous rejoindre ? Environnement universitaire de référence Activité technique, humaine et spécialisée Rôle clé dans les urgences pédiatriques Équipe pluridisciplinaire engagée et bienveillante Profil recherché : Profil recherché MERM diplômé(e) débutant(e) accepté(e)

Autonomie, adaptabilité et rigueur en radioprotection pédiatrique Bonne gestion du stress et des situations aiguës

Appétence pour le public pédiatrique et la relation parentenfant Sens des responsabilités et esprit d'équipe Contactez-nous : Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98 Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78

Annonce n°345332 publiée le 26/01/2026 par un
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26/01/2026 - Directeur des Soins (Centre Hospitalier BEGARD)

Côtes-d'armor | n°343608 |

Nous recherchons pour notre centre hospitalier Un (e) Directeur (trice) des soins

Sous letapos;autorité de la Directrice générale, le (la) Directeur (trice) des soins assure les missions suivantes :

Coordination générale des activités de soins infirmiers et paramédicales

Organise, contrôle et évalue la mise en oeuvre par les cadres de santé de la politique de soins de letapos;établissement hospitalier

Participe, en liaison avec le corps médical et letapos;ensemble de letapos;encadrement, à la conception, letapos;organisation et letapos;évolution des unités et des activités de soins

Elabore avec letapos;ensemble des professionnels concernés le projet de soins et paramédical

Contribue, dans son champ de compétence, à la définition de la politique detapos;encadrement de letapos;établissement

Propose à la Direction letapos;affectation de ces personnels au niveau des pôles en garantissant une répartition équilibrée des ressources entre les pôles et en tenant compte des compétences et des qualifications.

Setapos;assure de letapos;affectation des personnels de remplacement afin de maintenir la qualité des prestation et letapos;équilibre budgétaire

Participe à letapos;élaboration du plan de développement des compétences et coordonne les parcours qualifiants

Veille à letapos;acquisition des compétences dans le domaine de la santé mentale

Organise la définition detapos;une politique detapos;accueil et detapos;encadrement des étudiants, élèves en stage et nouveaux salariés. Il met en uvre cette politique et letapos;évalue.

Remet à la Direction un rapport annuel des activités de soins de letapos;établissement. Participe à la réflexion stratégique de la Direction.

Votre périmètre detapos;intervention concerne les activités de soins et paramédicales du centre hospitalier en santé mentale de la Fondation Bon Saveur de Bégard soit environ 500 salariés répartis sur plusieurs sites, sur des unités detapos;hospitalisation complète et de letapos;ambulatoire, pour les adultes et les enfants et adolescents.

Plus detapos;information sur les pages dédiées du site internet de la Fondation Bon Sauveur de Bégard. Diplôme requis/ expérience /compétences techniques :

Titre de Directeur/directrice des Soins (DS) de letapos;EHESP ou master 2 dans le domaine du management des établissements sociaux et médico-sociaux.
Expérience confirmée de Directeur des soins dans le secteur de la santé, idéalement dans le domaine spécifique de la santé mentale, dans le privé non lucratif.

Aptitudes/comportements professionnels :

Aisance relationnelle
Aptitudes à la communication, à la concertation, à la négociation
Sens de letapos;éthique
Capacité detapos;analyse et detapos;anticipation
Travail en équipe

Situation de détachement de la Fonction publique hospitalière possible.

Annonce n°343608 publiée le 26/01/2026 par un
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26/01/2026 - CHEF D'EQUIPE DES SERVICES DE SECURITE INCENDIE SSIAP 2 (Hôpital NOVO - Site de Beaumont-sur-Oise BEAUMONT-SUR-OISE)

Val-d’oise | n°341742 |

Poste à pourvoir dés que possible

L'Hôpital NOVO recrute un chef d'équipe incendie (SSIAP2) pour le site de Beaumont/Oise. Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Le service de sécurité incendie protège 29 bâtiments, 18 Etablissements Recevant du Public (ERP) dont un Centre Hospitalier et il a la surveillance sur 24 Systèmes de Sécurité Incendie. Il est composé de 15 SSIAP (SSIAP1 et SSIAP2). Le service de sécurité incendie fait partie intégrante de la Direction de la Maintenance, de la Sécurité et des Infrastructures (DMSI) où son bâtiment se trouve à Pontoise (Siege social de l'Hôpital NOVO). Identification du poste Relations fonctionnelles

Les responsables et encadrants sécurité incendie pour la mise en place des procédures. Les cadres supérieurs de santé/cadres de santé Services techniques/travaux

L'ensemble des personnels pour l'information sur les risques incendie.

Entreprises de maintenances et vérifications des installations techniques et de sécurité (SSI, DF/DAS, Moyens d'extinction, ASC, Portes Automatiques, contrôle d'accès, etc.).

Organismes de contrôles dans le cadre des vérifications périodiques (annuelle, triennale, quinquennale, etc.) des équipements et installations techniques/sécurité.

Le SDIS dans le cadre des visites périodiques, contrôles et autres interventions. Missions du poste Activités principales :

Le respect de l'hygiène et de la sécurité du travail dans ses aspects de sécurité incendie ; Le management de l'équipe de sécurité ;

La formation du personnel en matière de sécurité contre l'incendie ;

La prévision technique encadrée par les règlements de sécurité (lecture et manipulation des tableaux de signalisation, délivrance des permis feux...) ;

L'entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie ;

Effectuer des rondes préventives/sécurité sur l'ensemble du site. Rondes préventives, travaux et chantier.

L'assistance à personnes au sein des établissements où ils exercent ; La direction du poste de sécurité lors des sinistres.

Assurer la transmission des informations aux différents membres de l'équipe de sécurité.

Veiller au libre accès des passages des services publics (voie engin et voie échelle) et appliquer les consignes en cas de besoin.

Participe aux essais des installations techniques et de sécurité lors des visites de la commission de sécurité et/ou bureau de contrôle.

Assurer la traçabilité des évènements et interventions réalisés en utilisant les moyens mis à disposition (main courante) Activités spécifiques :

Sensibilisation du personnel à la prévention et sécurité incendie.

Participation à la formation incendie du personnel de l'établissement.

Balisage et sécurisation du site en cas de Plan BLANC, Plan NRBC, ou toute autre intervention/évènement nécessitant la mise en place d'un dispositif de sécurisation particulière.

Réaliser certaines actions/missions, sur autorisation du Chef de service de sécurité incendie 5SSIAP3) Renfort sur sites extérieurs (Carnelle etc.)

Intervention sur les différents sites: Hôpital général (MPT-ABG-HAD, GUI, STG, SMU, IAS), Pavillon Saint-Laurent, l'ensemble des bâtiments sur le site des Oliviers, CMP Domont, CMP Beaumont, CSAPA Persan. Total : 29 bâtiments.

Savoirs faire :

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence

Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions Observer et rendre compte des situations rencontrées

Sensibiliser et informer les personnels et les utilisateurs dans son domaine de compétence

Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifique à son métier Prérequis

Diplôme de SSIAP1 ou SSIAP2 (recyclage à jour) ou CAP ou BAC Pro Prévention Sécurité ou Brevet Professionnel ATPS

PCS1 de moins de 2 ans ou CFAPSE ou PSE1 ou SST en cours de validité. Habilitation électrique H0BO et/ou BS BE manuvre. Compétences requises Expérience professionnelle requise

Aptitude et expérience professionnelle dans le métier de la sécurité incendie.

Une expérience de deux ans dans un ERP de Type U - 1ère, 2ème ou 3ème catégorie ou de type J ou 3 ans pour tout autre ERP/IGH) est appréciable, Permis B souhaitable. Risques professionnels Horaires et lieux de travail

Service Sécurité Incendie Hôpital NOVO Site de Beaumont/Oise.

Lieu de travail principal: Beaumont/Oise
Cycle de travail: Du Lundi au Dimanche y compris les jours fériés
Horaires: du lundi au dimanche de 06h-18h et 18h-06h
Repos hebdomadaire: En fonction du planning et des contraintes liées au service.

Annonce n°341742 publiée le 26/01/2026 par un
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23/01/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

Morbihan | n°345214 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique (GHBA) est composé du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique (CHBA), établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne, des établissements de Ploërmel, Josselin, Belle-Île, des EHPAD de Malestroit et Quiberon, de l'Établissement Public de Santé Mentale du Morbihan (EPSM) et du Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recrute un(e) Assistants(e) de Régulation Médicale (h/f) au sein du Centre SAMU 56 / SAS / Centre 15. Le centre SAMU 56 SAS / Centre 15 regroupe :

La régulation d'Aide Médicale Urgente. Régulation assurée par un médecin hospitalier 24 / 24.

Régulation Médicale Générale assurée par un médecin libéral, dans le cadre de la permanence des soins 24 /24.

La mission consiste à réceptionner les appels téléphoniques du SAMU du Morbihan pour demandes de soins, informations ou conseils.

MISSIONS PRINCIPALES

Accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse à partir du 15.

Prioriser l'orientation vers les médecins régulateurs du SAMU Urgentistes ou Généralistes- Centre 15/ SAS en fonction du degré d'urgence vitale.

Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient.

CONDITIONS DU POSTE

Activité de travail en alternance de jour et de nuit, les dimanches et jours fériés selon l'organisation préalablement établie.

Poste à 100%. A pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation.

Grade: Assistant Médico-Administratif - Rémunération selon la grille de la fonction Publique Hospitalière par voie contractuelle : application des lignes directrices de gestion en vigueur dans l'établissement.

Salaire exprimé hors éléments variables de paie (week-end, jours fériés, nuits...)

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction.

Avantages: Self à disposition, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + diplôme)

Demande de renseignements sur le poste auprès de Mr MOUNIER, Cadre du Service (02-97-01-48--12) Date limite de dépôt des candidatures 13/02/2026 PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES ATTENDUES :

Savoir analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence d'un secours.

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail afférents à son métier. Conseiller les gestes de premier secours. Gérer ses émotions, son stress, celui de l'appelant.

Reformuler une demande (d'information, de renseignement) et en résumer les points-clés, en faire une synthèse.

Utiliser les outils bureautiques, les logiciels métier (Centaure 15, MédiQ ),maitrise de vitesse de frappe.

Utiliser et mettre en uvre les procédures en situation de crise et d'exception au SAMU Centre 15 DIPLOME EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

Vous détenez impérativement le diplôme d'assistant de régulation médicale (ARM).

Une expérience en qualité qu'Assistant de Régulation Médicale en établissement de santé serait vivement appréciée.

Rigueur, organisation, écoute et capacité à travailler en équipe sont des qualités essentielles pour ce poste.

RÉMUNÉRATION brut: 27k / an

Annonce n°345214 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

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23/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

Charente-Maritime | n°345228 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service: imagerie de Saint Jean d'Angély.
Equipements: 1 scanner General Electric (Optima 540), 2 tables de radiographie équipées capteurs plans (APELEM : table Platinum, table Camargue), 1 échographe General Electric, 1 appareil mobile de graphie (Primax : roller 4), 1 mammographe HOLOGICS

Equipe de 6 manipulateurs et 1 ASIM (aide-soignant en imagerie médicale) ; Ouverture du service 24h/24 ;

Journées de travail organisées en 8h ou 12h en fonction des postes. Les principales missions : Activités de radiographie, scanner et mammographie ;

Développement d'activités complémentaires : référents hygiène, Qualité...

Horaires: roulements selon la trame du service :

Présence 8h / jour : 8h30-16h30 (ou 9h-17h) ;
Présence 10h / jour : 9h-19h (+ astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le lendemain) ;

Permanences des soins le week-end :

Samedi : garde de 8h30 à 16h puis astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le dimanche ;
Dimanche / jour férié : astreinte à domicile de 8h30 à 8h30 le lundi

Repos variables ; 15 jours de RTT Conditions d'exercice :

Type de contrat: CDI ou CDD
Localisation: Saint Jean d'Angély (17400)
Quotité: complet 100%
Salaire: à partir de 2380 brut / mois
A pourvoir: dès que possible

NOUS VOUS OFFRONS :

Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou ·

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) Jeunes diplômé-es bienvenu-es !

Annonce n°345228 publiée le 23/01/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > CDI

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

28/01/2026 - Secrétaire médicale (F/H) - Poste à 50 % au Laboratoire - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

28/01/2026 - Technicien(ne) de l'information médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

27/01/2026 - RESPONSABLE QUALITE GESTION DES RISQUES DELEGUE D'ETABLISSEMENT SANITAIRE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

27/01/2026 - Gestionnaire affaires financières - 192008 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

27/01/2026 - ASSITANT FORMATION H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

27/01/2026 - 1 poste d'Adjoint Administratif - Gestion des Tutelles (EPSMD de l'Aisne Prémontré)

27/01/2026 - Responsable financier (EHPAD Nort-sur-Erdre)

27/01/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du service Imagerie des Urgences du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

27/01/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du service d'Imagerie des Urgences, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

27/01/2026 - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier Crévecoeur-le-Grand)

27/01/2026 - CHARGE DE COORDINATION DU PLATEAU D'IMAGERIE MEDICALE MUTUALISE (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

27/01/2026 - Chef de projets scientifique junior de l'institut Robert-Debré du Cerveau de l'Enfant F/H (2026-20265) (AP-HP Paris)

27/01/2026 - Gestionnaire Contrôle interne comptable et financier H/F (Hôpital Rouen)

27/01/2026 - Responsable de l'accueil, des admissions, de la facturation - H/F (Hôpital de proximité de CHATILLON-SUR-SEINE (Michel SORDEL) CHATILLON-SUR-SEINE)

26/01/2026 - Manipulateur Radio (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

26/01/2026 - Contrôleur de gestion sociale - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

26/01/2026 - Assistant de régulation médicale - H/F (Bâtiment B Reims)

26/01/2026 - CHARGE DES AFFAIRES FINANCIERES ET BUDGETAIRES (Maison de retraite EHPAD Cusset)

26/01/2026 - ASSISTANT BUDGETAIRE H/F (Hôpital LILLE)

26/01/2026 - Assistant de Direction H/F à la Direction Générale (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

26/01/2026 - Juriste Propriété Intellectuelle et Données de Santé - H/F (Bâtiment B Reims)

26/01/2026 - Chef de projet H/F Direction de la recherche (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

26/01/2026 - Secrétaire médical.e (HDJ Montrouge - CASA l'Olivier) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

26/01/2026 - Assistant gestionnaire de pôle H-F (Hôpital Metz)

26/01/2026 - ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE F/H. (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

26/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE -NUIT- RADIOPEDIATRIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

26/01/2026 - Directeur des Soins (Centre Hospitalier BEGARD)

26/01/2026 - CHEF D'EQUIPE DES SERVICES DE SECURITE INCENDIE SSIAP 2 (Hôpital NOVO - Site de Beaumont-sur-Oise BEAUMONT-SUR-OISE)

23/01/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

23/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)