Emploi Administratif et médico-technique : CDI toutes les offres de la région 6

04/09/2026 - Directeur(trice) des Achats F/H (Siège administratif Toulouse)

Haute-Garonne | n°368545 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDI, un(e) Directeur(trice) des Achats F/H. La Direction des Achats définit et met en uvre la politique d'achats en vue de répondre aux besoins des professionnels et des usagers, en veillant à la performance et à la sécurité juridique de ses actions. Le montant des achats de la Direction s'élève à 460 millions d'euros en moyenne chaque année. L'ensemble des équipes de la Direction des achats s'élève à 33 ETP. LE POSTE : Missions générales: Le/la Directeur/trice des Achats est chargé de piloter, d'organiser et de gérer l'exploitation de la Direction des achats. Il/Elle est l'interlocuteur/trice institutionnel/le pour l'ensemble des projets des pôles et des Directions fonctionnelles en matière d'achat, dans le cadre du Projet d'Établissement (étude d'impact du projet, engagement et mise en uvre après validation institutionnelle, suivi du projet dans e-folio). Il/elle est l'interlocuteur/trice des établissements du GHT et assure la bonne gestion et l'animation de la fonction mutualisée achats au niveau du GHT. Il/elle anime l'ensemble des équipes de la direction et porte le projet managérial. Les missions générales suivantes lui sont confiées : définir et conduire la feuille de route de chaque secteur, en accompagnant les équipes dans les évolutions de pratiques pour répondre aux besoins institutionnels ; définir en relation avec la Direction Générale et accompagner les adaptations organisationnelles concernant la Direction des Achats et ses missions conduire la démarche de contrôle interne au sein de la Direction des Achats et des secteurs pilotés, en particulier assurer la conformité des procédures et processus à la réglementation, identifier les axes d'amélioration, conduire les changements organisationnels nécessaires au sein des secteurs pour parvenir aux résultats et sécuriser les processus ; optimiser la qualité du service rendu aux utilisateurs et maîtriser les coûts d'exploitation ; piloter la politique de prévention des atteintes à la probité dans les secteurs achat assurer le pilotage de la performance du secteur achats au regard des standards nationaux et des besoins internes. Liaisons hiérarchiques : Directeur Général ; Directrice Générale Adjointe ; Secrétaire Générale. Liaisons fonctionnelles : Directeur du pôle PRO Directeur adjoint des Achats ; Directeur adjoint des Ressources Biomédicales ; Equipes du pôle PRO Directions fonctionnelles ; Directions de site et directeurs référents de pôles cliniques et médico-techniques ; Président et membres de la Commission d'Equipement Médical (CEM) Chefs de Pôle, Chefs de service, Cadres supérieurs de santé, Cadres administratifs. Liaisons externes au CHU : Etablissements du GHT Haute-Garonne Tarn-ouest et des huit GHT de la région Ouest Occitanie associés au CHU de Toulouse ; Groupements d'achats nationaux et régionaux ; Fournisseurs. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience professionnelle appréciée : Expérience en établissement de santé. Une expérience en achat public et au-delà, le cas échéant, en gestion des ressources biomédicales serait fortement appréciée Connaissances particulières requises / prévues : Droit de la santé, droit de la commande publique Management Organisation hospitalière Gestion de projet Compétences professionnelles requises / prévues : Savoir-faire : Capacités rédactionnelles (notes, procédures, relevés de conclusions) ; Rigueur et esprit de synthèse ; Management d'équipes hétérogènes et animation de réunions ; Maîtrise et expérience des méthodes de gestion de projet ; Rigueur technique dans l'application du cadre législatif et règlementaire ; Savoir-être : Capacité à travailler en équipe et capacité à manager des cadres ; Adaptabilité et qualité d'anticipation ; Autonomie, capacité d'adaptation et capacité à rendre compte ; Capacité à prendre des décisions ; Sens du dialogue, qualité d'écoute, aptitude à susciter l'adhésion ; Contraintes et avantages liés au poste : Logement de fonction par nécessité absolue de service ou indemnité compensatrice de logement : participation aux gardes administratives. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368545 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - GESTIONNAIRE FRAIS DE SEJOUR (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

Seine-Saint-Denis | n°368611 |

Missions générales :

Recueil et traitement des informations nécessaires à la facturation des séjours et au recouvrement des factures. Chaque gestionnaire gère les UF qui lui sont affectées. Les gestionnaires travaillent en binôme.

Qualités professionnelles requises :

Suivre et gérer les processus administratifs. - Vérifier la saisie des entrées (interface Cortexte) et des mouvements dans le logiciel métier (CPAGE). - Contrôler les documents d'identités scannés dans le DPI et signaler les anomalies à la cellule Identito-Vigilance - Rechercher les informations relatives à l'ouverture des droits des patients (CDR-CDRI). - Solliciter le service social de la structure suivant la situation du patient. - Adresser les protocoles de soins dans les secteurs d'hospitalisation et les transmettre au contrôle médical de CPAM. - Effectuer et suivre les demandes de prise en charges aux organismes complémentaires (Internet, fax, téléphone, ROC). - Réception par mail des dossiers constitués par les Assistants sociaux (AME, CSS, PUMA, .), vérifier la complétude des documents et saisir les demandes sur le site dédié de la CPAM 93. Suivre l'état d'avancement des demandes. - Adresser des courriers aux patients, familles, tuteurs, en cas de renseignements manquants. - Saisir les informations obtenues dans le logiciel métier, valoriser et vérifier la facturation du séjour. - Contrôler le listing des dossiers non facturés mensuellement. - Gérer les contentieux liés à la facturation (redressement de facture). - Préparer les dossiers pour la clôture de l'exercice comptable. - Classement et archivage des dossiers.

Qualifications et compétences :

Discrétion. - Rigueur. - Autonomie (organisation de son travail et adaptation aux demandes). - Travail en équipe. - Sens du relationnel. - Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Internet, Outlook. - La maitrise des logiciels Cortexte et CPAGE serait un plus.

Particularité du poste: - Formation possible à la maitrise des règles de facturation des séjours en établissement de santé, et des différentes modalités d'accès aux droits sociaux. Madame Laurence BERRY : ADCH

Annonce n°368611 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - Responsable des Ressources Humaines (EHPAD VILLEBON SUR YVETTE)

Essonne | n°368594 |

Le SEGAH est un établissement comptant 10 EHPAD - EAM ET EANM repartis sur le département de l'ESSONNE. Missions générales et activités permanentes :

Chargé d'organiser, de piloter et de contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement en animant une équipe RH. - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement) - Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité - Elaboration du rapport social unique de l'établissement - Gestion des dossiers des agents des sites d'affectation - Préparation des dossiers pour les instances : CSE, F3SCT, CAP, CCP et convocations, - Compte rendu des instances - Animation et encadrement de l'équipe RH : gestion de leurs plannings, évaluations des agents - Rédaction de notes de service - Suivi budgétaire de la masse salariale - Suivi du P503 en lien avec le domaine d'activité, - Mandatement des factures en lien avec le domaine d'activité - Relai d'informations entre la paierie départementale et les Directions des sites, - Conduite de réunions d'informations auprès des Directions et des encadrants des sites. - Suivi de la réglementation en vigueur en lien avec le domaine d'activité, - Mise en place et suivi de tableaux de bord en lien avec son périmètre d'exercice - Appui aux directions de site par la fourniture d'éléments d'information ou statistiques pour leur site, - Préparation et suivi des dossiers présentés au conseil médical en lien avec les gestionnaires RH.

Activités ponctuelles: - Remplacer les gestionnaires RH lors de leurs absences - Rédiger le rapport annuel d'activités - Répondre aux différentes enquêtes administratives - Elaborer des tableaux relatifs au contrôle de gestion - Suivi et participation aux projets en relation avec les Ressources Humaines

Formations requises :

Formation de niveau 5 (DUT) ou de niveaux 6 (licence) ou 7 (maîtrise), en comptabilité, en droit, économie, sciences humaines, école de commerce Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière Connaissances en législation sociale, médico-sociale ou sanitaires appréciés Connaissances informatiques : logiciel Berger-Levrault/CPAGE / Chorus / logiciel de gestion du temps de travail ; suite office (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences professionnelles attendues: - Réglementation Ressources Humaines FPH, - Concevoir des tableaux de bord de suivi budgétaire, - Contribuer à la préparation du dialogue de gestion avec des interlocuteurs internes dans le cadre du dialogue social, - Analyser, évaluer et justifier les données budgétaires et financières en matière RH, - Animer, mobiliser et entraîner une équipe, - Conseiller et former les utilisateurs dans le domaine ressources humaines - Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, Business Object). DEJARDIN Noémie Responsable des Ressources Humaines

Annonce n°368594 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - Chargé(e) de Missions relations usagers / cultes (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

Seine-Saint-Denis | n°368622 |

Il/Elle assiste la responsable des relations avec les usagers-cultes dans ses missions et assure notamment : - Le soutien traitement, l'analyse et le suivi des réclamations, plaintes, éloges et questionnaires de satisfaction des usagers ; - L'aide à l'organisation et le secrétariat de la Commission Des Usagers (CDU) : convocations, ordre du jour, comptes rendus ; - La participation à la coordination de l'intervention des représentants des cultes auprès des patients hospitalisés, dans le respect de la liberté de culte et du principe de laïcité ; - Le suivi des demandes d'accès au dossier médical, en lien avec le service concerné ; - La rédaction de documents, courriers et supports d'information à destination des usagers ; - L'appui administratif à la responsable des relations avec les usagers dans la préparation et le suivi des dossiers, réunions et groupes de travail.

Il/elle entretient des liens fonctionnels avec tous les services internes et externes de l'établissement. Missions générales :

Apporter un appui à la responsable des relations avec les usagers dans le traitement et le suivi des demandes d'informations médicales, réclamations et plaintes des usagers et de leurs proches : gestion, orientation et suivi des demandes de dossiers et des réclamations et plaintes en lien avec les services concernés ; Participer au recueil et au suivi des questionnaires de satisfaction des usagers et à la mise en forme des résultats ; Apporter un soutien à la préparation et à l'organisation de la Commission des Usagers (CDU) : convocations, préparation des documents, dossiers de séance, comptes rendus, préparation du rapport annuel et suivi administratif ; Participer, en appui de la responsable, à la coordination des interventions des représentants des différents cultes auprès des patients hospitalisés, dans le respect de la liberté de culte et du principe de laïcité ; Participer à la mise en oeuvre des actions et projets relatifs à l'accueil, à l'information et aux droits des usagers Participer au déploiement des méthodes de mesures de l'expérience patient au sein de l'établissement, en lien avec le COPIL de l'expérience patient ; En lien avec les autres services de la DQRJU, participer à la préparation de la visite de certification V2027 de la Haute Autorité de Santé (HAS) Contribuer à la préparation et à la mise à jour des documents et supports d'information destinés aux usagers ; Participer à la tenue, au classement et à l'archivage des dossiers et documents du service, sous format papier et numérique ; Contribuer à la mise à jour des tableaux de suivi et des indicateurs relatifs aux réclamations, demandes d'informations médicales et à la satisfaction des usagers ; Apporter, plus largement, un soutien administratif et organisationnel à la responsable des relations avec les usagers dans l'exercice de ses missions.

Formation requise / Compétences et savoir-faire techniques requis : Niveau Bac+3 à Bac+5 (droit de la santé, gestion hospitalière, sciences humaines, .) ; Connaissance du droit des usagers du système de santé (loi du 4 mars 2002, loi du 5 juillet 2011 modifiée, etc.) et du principe de laïcité en établissement public ; Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ; Maîtrise de la rédaction et de la synthèse de l'information ; Gestion documentaire et archivage des dossiers (papier et numérique) ; Gestion de tableaux de suivi et d'indicateurs (réclamations, satisfaction, échéances) ; Connaissance des circuits décisionnels et réglementaires hospitaliers, notamment en matière de droits des usagers.

Qualités professionnelles requises: Discrétion absolue et respect de la confidentialité ; Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation ; Neutralité et respect du principe de laïcité ; Adaptabilité à un environnement en constante évolution ; Travail en équipe et en transversal ; Résistance au stress et gestion des priorités multiples Madame Marine LE GUEN : Adjointe de la Directrice DQRJU

Responsable des Affaires Juridiques Direction Qualité, Gestion des Risques, Affaires Juridiques et Relations avec les usagers, Admissions et Tutelles (DQRJU)

Annonce n°368622 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - Coordinateur(trice) Qualité / Gestion des risques (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

Seine-Saint-Denis | n°368623 |

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE Le/La coordonnateur(trice) qualité gestion des risques fait partie de la direction qualité, gestion des risques, affaires juridiques, relations usagers/cultes, admissions et tutelles (DQRJU).

Il/Elle assure, en lien avec la responsable qualité et gestion des risques, la conduite opérationnelle de la démarche qualité et gestion des risques sur un périmètre transversal et multi-sites, et notamment :

La préparation et le suivi de la certification HAS selon le référentiel V2027 : évaluations internes, patients traceurs, traceurs ciblés et traceurs système ; - Le traitement, l'analyse et le suivi des évènements indésirables, y compris les évènements indésirables graves associés aux soins (EIGS) ; - La gestion du système documentaire institutionnel : rédaction, cycles de validation, diffusion, gestion des versions et revue périodique ; - Le suivi du programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins (PAQSS) et de ses déclinaisons par pôle ; - L'animation et l'appui méthodologique des cellules qualité gestion des risques de pôle et des référents qualité ; - La production et l'exploitation des indicateurs qualité et sécurité des soins et du tableau de bord institutionnel ; - L'appui méthodologique aux démarches d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP), aux RMM et aux CREX.

Il/elle entretient des liens fonctionnels avec tous les services internes et externes de l'établissement.

Missions générales: Coordonner et animer la démarche qualité et gestion des risques sur l'ensemble des sites, en lien avec la responsable qualité et gestion des risques et le second coordonnateur ; Conduire la préparation de la visite de certification V2027 de la Haute Autorité de Santé : état des lieux, écarts, visite à blanc et accompagnement des professionnels ; Réaliser les évaluations internes audits de processus, patients traceurs, traceurs ciblés et système formaliser les rapports et suivre les actions correctives ; Assurer le recueil, le traitement et l'analyse des évènements indésirables ; contribuer à l'instruction des EIGS et aux déclarations à l'ARS ; Préparer et animer les démarches d'analyse approfondie des causes et de retour d'expérience (RMM, CREX) et accompagner méthodologiquement les équipes ; Suivre et évaluer le programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins (PAQSS), ses déclinaisons par pôle et les plans d'actions institutionnelles ; Assurer la gestion du système documentaire institutionnel : création, cycles de validation, diffusion, gestion des versions, revue périodique et archivage ; Apporter un appui méthodologique aux cellules de pôle et co-animer leurs réunions, sans lien hiérarchique ni fonctionnel ; Construire et exploiter le tableau de bord des indicateurs qualité et sécurité des soins (IQSS, indicateurs internes) ; Accompagner les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP), contribuer à la cartographie des risques ; Concevoir et animer des actions de sensibilisation aux méthodes et outils qualité, contribuer à la culture sécurité et assurer la veille réglementaire ; Préparer les documents des instances de gestion des risques et participer aux sous-commissions de la CME (COMEDIMS). Formation requise / Compétences et savoir-faire techniques requis : Niveau Bac+3 à Bac+5 (qualité et gestion des risques en santé, santé publique, ingénierie de la santé, ), ou professionnel de santé disposant d'une formation qualité ; Expérience de 3 à 5 ans souhaitée en établissement de santé, idéalement en préparation de certification HAS ; une expérience en santé mentale est un atout ; Connaissance du référentiel de certification HAS et de la méthodologie d'évaluation associée ; Maîtrise des méthodes et outils qualité et gestion des risques : analyse de processus, cartographie des risques, audit interne, analyse systémique des causes (ALARM), conduite de projet ; Production, analyse et suivi d'indicateurs et de tableaux de bord ; Maîtrise du Pack Office (niveau avancé sur tableur) et d'un logiciel métier de gestion documentaire et de gestion des évènements indésirables ; Maîtrise de la rédaction professionnelle et de la synthèse ; Qualités professionnelles requises : Discrétion absolue et respect de la confidentialité ; Rigueur, fiabilité, sens de l'organisation et esprit d'analyse ; Autonomie et esprit d'initiative ; Capacités relationnelles et pédagogiques ; diplomatie et capacité de conviction ; Adaptabilité, travail en équipe et en transversal ; Gestion des priorités multiples. Madame Marine LE GUEN : Adjointe de la Directrice et Responsable des Affaires juridiques

Annonce n°368623 publiée le 04/09/2026 par un
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03/09/2026 - Adjoint du responsable du service des Admissions et des Consultations Externes (Centre hospitalier Haguenau)

Bas-Rhin | n°368241 |

Le Centre Hospitalier de Haguenau est le plus grand Centre Hospitalier detapos;Alsace du Nord tout en restant à taille humaine (1900 agents, 700 lits et places). Certifié niveau A par la Haute Autorité de Santé V2014, il est situé à 30 km et 25 minutes de Strasbourg par liaison autoroutière très facile.

Nous recrutons: un Adjoint du Responsable du Service des Admissions et des Consultations Externes (H/F) à temps plein
Profil souhaité: niveau Bac +2 minimum
Les missions seront les suivantes: · Participe à letapos;animation des équipes et à letapos;organisation des tâches au sein du secteur Admissions-Standard-Archives Médicales ; · Contrôle la qualité des dossiers créés dans les secrétariats médicaux, en lien avec la coordinatrice des secrétariats médicaux et le responsable du service des Admissions, afin de garantir letapos;exhaustivité et la qualité des factures de soins externes ; · Participe à letapos;élaboration et la mise à jour de différents documents qualité (procédures, protocoles) indexés dans la GED (gestion documentaire électronique) ; · Pilote la facturation hospitalière et externe, en lien avec la responsable du service, jusquetapos;à la clôture de letapos;exercice ; · Gère le suivi des restes à recouvrer ; · Supervise avec le responsable le suivi de la performance en matière de facturation de chambre individuelle (régime particulier) ; · Participe aux réunions régulières avec le directeur-adjoint pour passer en revue les sujets du service ; · Assure la continuité du service en letapos;absence de la responsable du service. Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière.

Ce poste vous intéresse ? Merci detapos;envoyer votre candidature, accompagnée detapos;un curriculum vitæ, à Monsieur le Directeur du Centre Hospitalier de Haguenau.

Plus detapos;informations sur letapos;établissement : Site internet : www.ch.haguenau.fr Page Facebook : Centre Hospitalier de Haguenau Officiel Mme DUMARET Martine, Responsable des Admissions

Annonce n°368241 publiée le 03/09/2026 par un
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03/09/2026 - Pilote de la Performance et contrôleur.se de gestion (Hôpital de Redon Redon)

Ille-et-Vilaine | n°368422 |

L'ÉTABLISSEMENT: "Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE : Rejoignez une dynamique collective au service de l'excellence médicale ! Votre mission, si vous l'acceptez Rattaché(e) au Directeur de l'activité, de la performance et des projets, vous serez le/la chef(fe) d'orchestre d'une mission stratégique : piloter le plan de performance de notre établissement en animant le dialogue de gestion et en transformant les données en leviers d'action concrets. Un poste à forte dimension transversale, où autonomie, vision globale et impact opérationnel seront vos meilleurs alliés ! Ce qui vous attend 1 Piloter la performance avec agilité

Structurer et déployer la stratégie de performance de l'établissement, pour en faire un véritable moteur de progrès.

Fédérer les équipes en diffusant une culture de gestion collaborative, en lien avec les services de soins et les supports.

Identifier les leviers de performance: optimiser les parcours patients et les organisations internes pour un impact direct sur la qualité des soins. 2 Animer le dialogue de gestion avec intelligence

Créer et déployer des indicateurs partagés : clairs, actionnables et alignés sur les besoins de la direction générale, des pôles médicaux et de l'encadrement.

Être force de proposition dans les études médico-économiques, pour éclairer les décisions stratégiques. 3 Garantir des données fiables et inspirantes

Produire des tableaux de bord percutants pour répondre aux attentes internes et réglementaires.

Assurer la cohérence et la lisibilité des indicateurs financiers, médico-économiques et d'activité : des données qui parlent et qui guident l'action. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil qui nous inspirera Formation

Diplôme Bac +5 (école d'ingénieur, finance, économie, contrôle de gestion ou équivalent). Vos atouts pour réussir

Rigueur méthodologique: vous aimez les processus structurés et les analyses précises.
Autonomie et proactivité: vous prenez les devants et menez vos projets avec détermination.
Curiosité intellectuelle: vous avez soif d'apprendre et d'innover.
Sens du terrain: vous savez allier la théorie à la réalité opérationnelle.
Esprit de synthèse: vous transformez des données complexes en messages clairs et actionnables. Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste à impact: vos actions façonneront la performance de l'établissement.
Une dimension transversale: vous collaborerez avec des équipes variées, au cur de la stratégie.
Un environnement dynamique: où l'innovation et l'amélioration continue sont au centre de notre ADN.

19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs

Supplément familial de traitement selon situation familiale Gare SNCF à 10mn à pied Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez et devenez un acteur clé de notre transformation ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368422 publiée le 03/09/2026 par un
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03/09/2026 - ASSISTANTE DE FORMATION (Etablissement public de santé MOISSELLES)

Val-d’oise | n°368413 |

L'EPS Roger Prevot situé au 52 ru de Paris 95570 Moisselles recherche pour son service la Formation Continue, une assistante de formation.

Présentation de l'établissement: L'établissement Public de Santé Roger Prévot est un hôpital spécialisé en psychiatrie qui organise l'offre de soins en psychiatrie générale et en psychiatrie infanto-juvénile au bénéfice de la population des secteurs du nord des Hauts-de-Seine : Villeneuve-la-Garenne, Gennevilliers, Clichy-la-Garenne, Asnières-sur-Seine, Levallois-Perret, La Garenne Colombes et Bois Colombes. Les capacités d'hospitalisation à temps complet sont situées sur deux sites, l'un à Nanterre (22 lits), l'autre à Moisselles dans le Val d'Oise (190 lits) pour une population totale de plus de 18 ans de près de 335 000 habitants. L'EPS Roger Prévot dispose de près de 35 structures extrahospitalières organisées sur 20 sites implantés au sein de ses secteurs, dans le nord des Hauts-de-Seine. De plus, il gère une Maison d'accueil spécialisée dans le handicap psychique de 57 lits.
Contexte: Concernant les services situés actuellement à Moisselles, l'EPS Roger Prévot mène un projet d'implantation sur le Nord des Hauts-de-Seine à horizon 2030. Le service Formation de Roger Prévot est constitué d'une assistante de formation, dont le poste est à pourvoir, pour l'établissement de Roger Prévot et d'une Responsable de la formation continue en temps partagé sur Nanterre et Roger Prévot.

Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, le service Formation met en uvre et évalue les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines. Il assure le suivi et la mise en uvre des outils permettant la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.

Le service de la formation continue est rattaché à la Direction des ressources humaines.

Les missions principales du poste: Au sein du service Formation pour le personnel non médical : Participer au recueil, à l'analyse des besoins de formation en collaboration étroite avec les cadres responsables d'unités de soins et à l'élaboration du plan de formation. Participer à la mise en uvre, au suivi et l'évaluation du plan de formation. Accueillir et informer des agents ainsi que recueillir leurs besoins si nécessaire. Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents, des intervenants (formateurs) et des stagiaires.

Participer à l'élaboration du bilan de formation pour présentation aux instances du personnel. Assurer le lien avec l'ANFH. Assurer le suivi de la GPMC en collaboration avec l'équipe RH. Assurer la gestion administrative de toutes les formations à déployer : saisie des dossiers de formation sur le logiciel de formation Gesform, suivi de l'activité formation sur tableaux de bord Excel, envoi des convocations pour l'ensemble des formations, constitution des dossiers formation des agents auprès de l'ANFH, suivi du plan de formation, prise de dates auprès des organismes de formation sélectionnés, inscription des agents auprès des organismes, gérer les conventions de formation (réception, vérification), archivage des dossiers des formations effectuées, réceptionner le courrier et l'analyser.

Préparer les ordres de mission des agents et les faire valider, procéder à la mise en paiement des factures de prestations de formation. Assurer la logistique des formations en intra (Planning des salles, accueillir les intervenants et gérer le matériel, ouvrir et fermer des salles, préparer la logistique des salles). Assurer le suivi et le règlement des frais de déplacements et des congés de formation du personnel non médical de l'établissement. Clôturer l'exercice sur Gesform du Personnel non médical.

Les missions spécifiques du poste: Gérer les demandes et les dossiers de stage. Savoir-Faire : - Être à l'aise avec l'outil bureautique (Word, Excel) et les outils de communication. - Savoir gérer des tâches administratives au quotidien. - Savoir utiliser des tableaux de bord et les compléter au fur et à mesure de la mise en place des formations. - Savoir remonter et partager des informations.
Connaissances souhaitées: Logiciel de Formation (si possible GESFORM) et/ou de la GPMC Statut de la Fonction Publique.
Savoir-être: Organisation / Rigueur. Confidentialité / neutralité / objectivité. Autonomie / esprit d'initiative / réactivité. Aptitudes relationnelles / écoute. Sens du travail en équipe.
Qualifications requises: Bac + 2 ou expérience significative (au moins 5 ans) dans le domaine. Expérience vivement souhaitée dans le domaine de la formation. Expérience au sein d'un établissement public.
Liaisons: Lien hiérarchique : Responsable de la formation continue/ Direction des soins. Relations fonctionnelles : Les cadres de l'établissement, les agents de l'Etablissement, l'ANFH., les organismes de formation.
Fonctionnement: Horaires : 9h-17h modulable selon les besoins. Temps plein. Bureau : situé dans le bâtiment administratif de l'ancien IFSI de Moisselles.

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, sont à adresser, par mail, à : direction.soins@eps-rogerprevot.fr Madame Carole REISCH Responsable de la formation continue L'Hôpital EPS Roger Prevot

Annonce n°368413 publiée le 03/09/2026 par un
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03/09/2026 - Responsable financier chargé des budgets annexes et du budget de la DSN - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°368347 |

Descriptif du poste :

Au sein de la direction des finances et du mécénat, le chargé des budgets annexes et du budget de la DSN, participe à l'élaboration et au suivi de 8 budgets annexes (Dotation Non Affectée (DNA), 2 Etablissements d'Hébergement Personnes Agées Dépendantes (EHPAD), 2 Unités de Soins de Longue Durée (USLD), le CSAPA (), le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) et les écoles (11 formations regroupées sur 2 sites) pour un budget de 43 M et au suivi du budget de la Direction des Services Numériques (DSN) pour un budget de 9.5 M en exploitation et 3 M en investissement. En lien direct avec les directeurs en charge de ces secteur, le responsable du budget a pour mission de préparer les budgets, d'en assurer le suivi mensuel, d'élaborer les comptes financiers et la rédaction des rapports, de participer à tous les groupes de travail/projets en lien avec ces secteurs. Membre de l'équipe de la direction des finances, il est l'interlocuteur du dircteur délégué en charge de ces secteurs, des différents points de gestion du CHU, des services, des interlocuteurs institutionnels (ARS, Université, Département, etc.) Profil recherché :

Poste de catégorie A Diplome finances/comptabilité Maitrise des outils bureautiques et plus spécifiquement excel, power bi et business object Qualités relationnelles et d'organisation Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/219272?idt=159

Annonce n°368347 publiée le 03/09/2026 par un
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03/09/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DU PARCOURS AGENT SUR LES HOPITAUX DU NORD GIRONDE (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

Gironde | n°368425 |

Poste à pouvoir au 4 janvier 2027, attaché (é) d'administration hospitalière - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DU PARCOURS AGENT SUR LES HOPITAUX DU NORD GIRONDE.

LIAISONS HIERARCHIQUES: => Directrice des Ressources Humaines
LIAISONS FONCTIONNELLES: Liaisons internes :

=> Attachées d'administration et adjoints des cadres hospitaliers des établissements de la Direction Commune des hôpitaux du Nord Gironde => Attachée d'administration en charge du contrôle de gestion sociale => Cadre supérieur en charge de la gestion du temps et de la formation professionnelle => Adjoints des cadres hospitaliers de la DRH (cellule carrière titulaire, cellule contractuel, cellule recrutement, cellule paie, cellule gestion du temps, cellule formation, assistanat social,) => Directions fonctionnelles => Instituts de formations => Cadres supérieurs de santé et cadres de santé paramédicaux => Service de prévention et santé au travail dans le cadre du recrutement et du maintien à l'emploi (CMRE) => Agents hospitaliers => Représentants du personnel Liaisons externes :

Etablissements de santé Etablissements de santé du Nord Gironde Administrateurs du Centre Hospitalier dans le cadre des instances Organes officiels (ARS, Préfecture, CNG, DGOS,.)

IDENTIFICATION DU SERVICE: Localisation géographique : Direction des Ressources Humaines, rdc du Pôle Administratif Amplitude horaire : 8 h 30 18 h Organisation du travail :

Cycle du travail : 5 jours du lundi au vendredi - Forfait cadre 19 RTT - 25 CA MISSIONS : Générales : Assure la continuité du service et des missions dévolues aux Directrices des Ressources Humaines pendant leurs absences dans le cadre du projet d'établissement et des orientations définies et assure les transmissions Est l'interlocuteur privilégié des directions fonctionnelles de l'établissement et des hôpitaux du Nord Gironde. Assure la coordination et l'encadrement de l'ensemble des cellules de la DRH de la Direction Commune et la gestion des absences des encadrants sous sa responsabilité directe Veille à l'application stricte de la réglementation Veille au respect des délais impartis en arbitrant et décidant Met en place et coordonne la politique institutionnelle en matière de ressources humaines sur l'ensemble des secteurs RH de la Direction Commune, argumente et négocie avec l'ensemble des interlocuteurs Conçoit et pilote les projets confiés par les Directrices des ressources humaines Assure le déroulé et conduit tous les 4 ans des élections professionnelles au sein de l'établissement Assure le suivi de l'actualité statutaire en lien avec l'ensemble des cellules et se forme en conséquence

Spécifiques :

Définit avec les Directrices des Ressources Humaines, met en uvre, pilote et évalue la politique RH, dans le strict respect de la réglementation Assure l'encadrement et le suivi de l'adjoint des cadres hospitalier de la cellule carrière titulaires dans la :

Gestion courante des dossiers relatifs aux agents titulaires, études et instruction des dossiers, rédaction des décisions relatives aux positions statutaires et aux droits des agents, suivi des conventions, conformément aux statuts particuliers des différents corps. Assure l'encadrement de proximité et le management direct de la cellule des contractuels dans la :

Gestion courante des dossiers relatifs aux agents contractuels, études et instruction des dossiers, rédaction des contrats et avenants conformes aux droits des agents,

Assure le recrutement du personnel non médical en lien avec l'adjoint des cadres hospitalier de la cellule et la Direction des soins Coordonne et assure périodiquement le lancement du tableau d'avancement de grades en lien avec l'adjoint des cadres hospitalier du secteur Assure annuellement le lancement et le suivi des entretiens professionnels au sein des établissements de la Direction Commune Reçoit les agents et représentants du personnel sur l'ensemble des sujets relatifs aux ressources humaines Assure la montée en compétences des agents des différentes cellules et est le relais entre chaque interlocuteur Organise avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes la tenue des conseils de discipline et la saisine de la commission consultative paritaire en s'assurant la conformité des constitutions de dossiers et rédige les rapports introductifs, les procès-verbaux et sanctions Etablit le calendrier annuel des concours en lien avec l'adjoint des cadres hospitalier du secteur et en assure l'organisation totale conformément à règlementation en vigueur Participe au suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats de l'établissement

Niveau de formation requis: Diplômes de niveau 6 ou 7 (Master 1/Maîtrise ou Master 2) en gestion des ressources humaines ou sciences sociales/santé publique, en gestion des entreprises ou administrations, en droit et management Conditions d'exercice : déplacements sur l'ensemble de la Direction Commune des Hôpitaux du Nord Gironde COMPETENCES REQUISES Générales : Connaissance approfondie de la règlementation et du Code Général de la Fonction Publique ainsi que des statuts particuliers de chaque corps Connaissance et application des principes et valeurs du service public, des droits et obligations de l'agent public Aptitude à l'encadrement et à la mobilisation de l'ensemble des secteurs d'une équipe pluridisciplinaire Capacité d'organisation et de méthode, d'analyse et de synthèse, d'évolution, d'adaptation, et d'élargissement des connaissances dans un positionnement institutionnel Sens de l'équité, des responsabilités, du dialogue et de la communication Autonomie, rigueur, sérieux, implication, dynamisme, discrétion, respect du secret professionnel, sens du dialogue et de la communication, bienveillance, adaptabilité Capacité à rendre compte Professionnelles : Connaissance en gestion administrative et financière d'un secteur RH Capacité d'anticipation, de négociation, d'ouverture et d'écoute dans le respect des délais impartis Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail en lien avec les projets institutionnels Capacité à analyser des textes juridiques Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse Forte capacité de travail et engagement, conscience professionnelle, disponibilité et persévérance Connaissances spécifiques : Connaissance des logiciels : CPAGE-I RH CHRONOTIME OUTLOOK
CADRE REGLEMENTAIRE: Code Général de la Fonction Publique Corps : attachés d'administration hospitalière CV et LM à l'attention de Mme FERREIRA - Directrice-Adjointe en charge des Ressources Humaines et Des Relations Sociales Centres Hospitaliers de Libourne, Sainte-Foy-la-Grande, Blaye et Ehpads de Castillon et Coutras

: Secrétariat : 05 57 55 16 75

Annonce n°368425 publiée le 03/09/2026 par un
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02/09/2026 - Adjoint des Cadres Hospitaliers Responsable du secteur Paie RH Finances (Site de Nemours NEMOURS)

Seine-et-Marne | n°368334 |

Assurer l'encadrement de l'équipe de Paie/Retraites/ARE de la DRH (4 personnes) : coordination du travail, méthodologie, conduite et animation de réunions de service, rédaction de note, reportings, bilans, Assurer les fonctions de référent Paie Retraites ARE ; Gestion de bases de données / requêtage (business object, SQL) ; Suivi masse salariale / rapport social annuel / suivi-analyse absentéisme ; Assurer les fonctions de référent Système d'Information RH (CPAGE logiciel de GRH, interface, ) ; Suivi de la certification des procédures Paie et de la dette sociale (CET, validation des services CNRACL - retraite, ARE, Stock d'heures) ; Assurer une veille réglementaire (Légifrance, CPAGE, ...) et opérer leur implémentation ; En lien avec le DRH, les directions fonctionnelles, et les équipes composant le secteur RH : Gestion et pilotage de la masse salariale Statistiques liées à l'absentéisme Construction et suivi du Titre I de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (budget prévisionnel principal et 6 budgets annexes) Gestion et rattachement des charges / connaissances comptables ; Etudes financières spécifiques et prospectives à impact financier (primes et indemnités divers coûts salariaux, projections et impacts financiers de mesures et organisations institutionnelles) Construction et mise à jour de tableau de bord ; Suivi, contrôle et validation de primes diverses, prime de service, CNRACL personnel en détachement, allocations chômage, décompte estimatif des CET, refacturation des mises à disposition de personnel, et des comptes épargnes temps ; Rapport social unique (Partie financière Masse salariale et ETPR) , Statistique Annuel d'Etablissement (SAE), Enquêtes (INSEE, DREES) Contrôle et validation de la paie et des charges sociales, Suivi des déclarations annuelles, D.S.N. , Dématérialisation, Contrôle Urssaf ; Contrôle et validation des dossiers complexes de retraites, Suivi et contrôle de la gestion des allocations de retour à l'emploi.

Diplôme requis: DUT ou Master en Gestion des entreprises et des administrations ou en Gestion Ressources Humaines,
Compétences professionnelles: Bonne connaissance du process de paie dans la fonction publique hospitalière Connaissance du process de la retraite dans la fonction publique hospitalière Bonne maîtrise du logiciel Excel (fonction complexe, tableau croisé dynamiques etc) Connaissances souhaitées du logiciel CPAGE Maîtrise logiciel Business Object (BI4) / SQL Logique de requêtage / automatisation / efficience informatique recherchée Appétence pour les sujets d'Intelligence Artificielle
Savoir-être: Management bienveillant et opérant Rigueur et méthodologie professionnelle Sens de l'organisation, gestion du temps et respect des délais Autonome Aptitude au management d'une équipe Sens de l'écoute et de la communication Discrétion professionnelle

Annonce n°368334 publiée le 02/09/2026 par un
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02/09/2026 - Secrétaire médical.e (UNIDE 92 CENTRE) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°368305 |

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir: Lieu d'affectation : UNIDE 92 Centre, 14 avenue du Général de Gaulle, 92150 Suresnes Temps de travail : Temps plein Type de contrat : Titulaire, CDI ou CDD MISSION GÉNERALE Il/Elle a pour mission le traitement des opérations médico-administratives liées à la relation entre l'équipe et les partenaires ainsi qu'entre l'équipe et les usagers. ACTIVITÉS Accueil des patients Traiter les appels téléphoniques répondre, donner des informations et recueillir des nouvelles demandes. La gestion des rendez-vous Organiser les rendez-vous Suivi administratif de la fiche de liaison dématérialisée (contrôle de complétude, relance si informations manquantes) Mise à jour des répertoires partenaires (SAS, CMP, associations, médecins adresseurs) Assurer la gestion continue du traitement de la demande : rappel de la famille, des professionnels, information du consultant, préparation des éléments de dossiers si besoin ou d'informations Mise à jour des répertoires partenaires (SAS, CMP, associations, médecins adresseurs) La liaison Transcrire obligatoirement par écrit toutes les informations (grille de recueil des informations formalisées) Interpeller les consultants et/ou membres de l'équipe pour transmettre les informations le plus rapidement possible Créer, organiser, mettre à jour le dossier patient informatisé et gérer l'archivage. Suivi des indicateurs et tableau de bord nécessaires pour le suivi qualité (nombre de demandes, délais de rappel, orientation en sortie de suivi.) Appui au recueil administratif des données nécessaires au DIM Participation à la préparation du rapport d'activité annuel du dispositif (données, tableaux, mise en forme) Codage de l'activité Suivi de l'accès au dossier médical, loi du 04 mars 2002 Gestion du courrier de liaison

Profil recherché :

Prérequis Titulaire d'un diplôme de BAC/ BAC+2 Secrétariat Savoirs Connaissance de la législation et de la réglementation hospitalière, Connaissance des droits des patients Savoir-faire Maitrise de l'orthographe et de la frappe rapide Capacité à utiliser des outils informatiques (Pack office, DxCare, DxPlanning, ) Connaissance et maîtrise du vocabulaire médical Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, Connaître la législation et réglementation hospitalière. Connaître les droits des patients Savoir-être Sens de l'accueil, de l'écoute et de la discrétion Expression convenable envers les différents interlocuteurs Avoir le sens des priorités Organisé(e) Particularités/Contraintes du poste Emploi du temps susceptible de modification (horaires, jours de présence, temps de présence, mobilité possible à l'intérieur du pôle à titre exceptionnel) Charge de travail variable Respect et transmission des consignes. Risques liés à l'activité : Postures liées à l'utilisation de l'outil informatique, fatigue visuelle. Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/219688?idt=159

Annonce n°368305 publiée le 02/09/2026 par un
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02/09/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale (CH Villeneuve-sur-Lot)

Lot-et-Garonne | n°368238 |

Le Pôle de Santé du Villeneuvois recrute 1 Manipulateur en Electroradiologie Médicale (H/F) pour son service d'Imagerie Médicale. Le poste à pourvoir est un poste à Temps Plein pour une durée de 6 mois Alexandra GAUDEBERT - Secrétariat DRH - secretariat.drh@psv47.fr

Annonce n°368238 publiée le 02/09/2026 par un
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01/09/2026 - Cadre Supérieur au sein d'une Direction Achat /Datel (Site de Montereau-Fault-Yonne MONTEREAU FAUT YONNE)

Seine-et-Marne | n°368133 |

Identification du poste

Intitulé des fonctions: Cadre supérieur au sein de la Direction des Affaires Techniques, Economiques et Logistiques (DATEL) pour le CH SUD 77 Grade : Attaché d'administration hospitalière - catégorie A Rattachement hiérarchique : Directeur des Affaires Techniques, Economiques et Logistiques (DATEL) Localisation : Centre Hospitalier SUD 77 (site de Montereau) Quotité de travail : 100 % Mobilité : Déplacements intersites occasionnels au sein du CH SUD 77 et vers l'établissement support du GHT (GHSIF Melun) Relations fonctionnelles : Services techniques, biomédicaux, économiques et logistiques, fournisseurs et prestataires, cadres des services de soins et des secteurs médico-techniques

Annonce n°368133 publiée le 01/09/2026 par un
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01/09/2026 - Contrôleur de Gestion (GHPSO Creil)

Oise | n°368113 |

Présentation générale de l'établissement Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis) situé en région Hauts de France, il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin d'environ 250 000 habitants. Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre de prise en charge médico-sociale variée. En complément des prises en charges des pathologies aiguës, l'Etablissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une Ecole d'Aide-Soignant et un CAMSP.

Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS) constitué de deux établissements : - le Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont Sainte Maxence, - l'Hôpital Local de Nanteuil le Haudouin Le Beau Regard.

Nombre de lits et places: Le GHPSO comprend un total de 697 lits répartis sur deux sites (Creil et Senlis).
Organisation: L'établissement est organisé en 8 pôles cliniques et médico-techniques (Pôle Cardio-Vasculaire et Prévention, Pôle Chirurgie, Pôle Urgences-Réanimation-Anesthésie, Pôle Médecine, Pôle Oncologie, Pôle Femme/Mère/Enfant, Pôle Gérontologie, Pôle Médico-technique). Ces pôles sont soutenus par les services administratifs, logistiques et techniques. Les pôles sont communs aux deux sites de l'établissement.
Effectifs: Au 31 décembre 2025, le GHPSO emploie plus de 340 médecins et 2 100 agents non médicaux.
Budget: 236 millions d'euros tous budgets confondus.

Présentation de la Direction des Finances, du Contrôle de Gestion, des Admissions La Direction regroupe les 3 services suivants : - Affaires Financières, - Contrôle de Gestion, - Admission / Facturation.

Identification du poste Fonction: Contrôleur de Gestion Position dans la structure : Vous intégrez l'équipe du Contrôle de Gestion qui est composé de 2 agents placée sous la responsabilité de la Responsable du Contrôle de Gestion et des Admissions/Facturation. Maître d'apprentissage : Responsable Contrôle de Gestion et Admissions/Facturation, Directeur des Finances, Admissions/Facturation et Contrôle de Gestion. Liaisons fonctionnelles : - Liens avec les autres membres de la Direction, - Cadres de santé, - Médecins.

GROUPE HOSPITALIER PUBLIC DU SUD DE L'OISE SIEGE SOCIAL CREIL Boulevard Laennec, 60100 Creil/SITE DE SENLIS Avenue Paul Rougé, 60300 Senlis TÉL.03 44 61 60 26 / FAX 03 44 61 60 10 E-MAIL drh@ghpso.fr / WWW.GHPSO.FR

Missions générales Production des Comptes de Résultats par pôle (CRéA) et des activités spécifiques, Réalisation du Retraitement Comptable, de la SAE et des fiches de la Base d'Angers, Suivi des indicateurs des contrats de pôle dans le but d'améliorer le dialogue de gestion, Suivi des pistes d'efficience et de ces indicateurs, Réalisation du rapport d'activité annuel, Elaboration de la comptabilité analytique de l'établissement, Suivi du fichier de structure, Maitrise des bases de données et conception de requêtes, Amélioration des outils de gestion selon l'évolution des systèmes d'information.

Missions spécifiques Cycle Recettes: Recueil et élaboration des données d'activités de façon hebdomadaire, mensuelle et annuelle, Suivi et projection des recettes T2A, Actualisation mensuelle des tableaux de bord d'activité des pôles, Suivi de l'activité des chirurgiens et du taux d'occupation du bloc opératoire, Réalisation d'études médico-économiques, Contrôle de l'exhaustivité des recettes.
Cycle Personnel: Analyse de la paie et des effectifs (PM et PNM), Participation à l'élaboration de l'EPRD du personnel médical et non médical par pôle.

Compétences requises / Diplômes Formation / Expérience : Concours FPH de catégorie B ou équivalent, Bac+2 minimum dans le domaine du contrôle de gestion ou de la finances ou expérience dans le milieu du contrôle de gestion ou des finances hospitalières, Bonne maîtrise des outils informatiques de bases de données (Excel principalement), capacité à construire des requêtes (BOetBI) et à s'impliquer dans les problématiques liées au système d'information, Maîtrise du contrôle de gestion hospitalier La connaissance des applications métiers principales : Pastel, MAGH2, AGIRH, QL serait un plus.

Savoir-faire: Esprit du travail en équipe, qualité relationnelle, Sens de l'organisation, rigueur, Dynamisme et réactivité.

Modalités de recrutement Poste basé sur le site de Creil Déplacement possible sur le site de Senlis Mutation, Détachement, CDD avec perspective de CDI Rémunération selon l'expérience professionnelle acquise.

Contacts Adresse de l'établissement: Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise Boulevard Laennec BP 72 60109 CREIL CEDEX Direction des Finances, des Admissions et du Contrôle de Gestion Assistante, Vanessa DE OLIVEIRA : 03 44 61 60 03 vanessa.deoliveira@ghpso.fr Nathalie SCHMITT secrétariat DRH 03-44-61-60-26 nathalie.schmitt@ghpso.fr

Annonce n°368113 publiée le 01/09/2026 par un
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01/09/2026 - ASSISTANTE A LA DIRECTION DES SOINS - CHARGEE DE LA CELLULE DE REMPLACEMENT (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°368103 |

L'hopital de Nanterre situé au 403 aveneue de la république 92000 Nanterre recherche pour sa Direction des soins, un(e) assistante de direction, chargéee de la cellule de remplacement.

MISSIONS GENERALES: L'assistant(e) de la direction des soins a pour missions principales de : - traiter les demandes de remplacement envoyées par l'encadrement - assurer la gestion du personnel paramédical remplaçant (intérimaire, vacataire) - réaliser des tableaux et présentations analytiques des remplacements
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES: - Gestion des ressources humaines (en interne) : * Valide/modifie les profils agents et compétences sur Hublo

Gestion des ressources humaines (en externe) : * Assure le suivi des dossiers de vacataires (création du dossier, compilation des documents administratifs)

jusqu'à l'enregistrement par la direction des ressources humaines * Gère le fichier des vacataires (actualisation, mise à jour des disponibilités) * Enregistre les candidatures de vacataires externes dans un fichier spécifique prévu à cet effet * Assure le suivi des dossiers des vacataires jusqu'à l'envoi de ces derniers à la direction des ressources humaines * Valide/modifie les profils agents et compétences sur Hublo

Gestion des remplacements : * Saisit les demandes de remplacement dans le fichier Excel et les publie selon la procédure prévue à cet effet

(Hublo®, en intérim, etc) * Choisit les remplaçants et les inscrits dans le tableau Excel prévu à cet effet * Alerte le cadre de santé rattaché à la direction des soins, le Coordonnateur général des soins ou son adjoint en cas de mission non pourvue à J-2

Gestion financière : * Signe électroniquement, par délégation du coordonnateur général des soins, les contrats de mise à disposition des intérimaires sur les différentes plateformes * Imprime les factures liées à l'intervention d'agents placés en mission de travail temporaire * Vérifie l'effectivité du service fait (adéquation entre les Relevés d'Heures (RH) réceptionnés après chaque mission / factures) * Met à la signature du directeur des soins les factures * Transmet les factures signées, associées aux bons de mission, à la direction des ressources humaines * Assure un suivi mensuel financier des dépenses

ACTIVITÉS OCCASIONNELLES: - Secrétariat (en l'absence de l'assistante de la direction des soins en charge du secrétariat) : * Traite et met en forme les documents, rapports et courriers * Réceptionne, traite et oriente les appels et messages téléphoniques * Organise l'agenda du Coordonnateur général des soins et de son adjoint (prise de rendez-vous, réservation

des salles de réunion) * Réalise un accueil physique des personnes se présentant à la direction des soins et répond à leurs demandes.

CAPACITÉS PERSONNELLES: - Capacité à travailler en équipe - Capacité relationnelle - Capacité à gérer son stress - Capacité à se remettre en question - Méthode, rigueur - Adaptabilité, esprit critique
CAPACITÉS PROFESSIONNELLES: - Connaissances des outils de bureautique - Maitrise des technologies de communication et d'information - Capacité d'organisation - Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle - Respecter le secret professionnel
QUALIFICATIONS ET QUALITÉS REQUISES: Conditions et/ou qualifications requises : - Niveau BAC+2 - Expérience de secrétariat au sein d'une direction fonctionnelle - Connaissance de l'organisation hospitalière
Possibilité d'évolution professionnelle: - Formation continue - Assistante médico-administrative
CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL: Localisation : CASH Nanterre 403 avenue de la République 92014 Nanterre Cedex Horaires : 08h30 16h30 ou 09h00 17h00 du lundi au vendredi Madame Anne DOOGHE Directrice déléguée CASH DE NANTERRE

Annonce n°368103 publiée le 01/09/2026 par un
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31/08/2026 - BED MANAGER/GESTIONNAIRE DE PARCOURS - TEMPS PLEIN - CELLULE DE COORDINATION DES PARCOURS - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°368008 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de Bed Manager/Gestionnaire de parcours est susceptible d'être vacant à compter du 03/08/2026 au sein de la Cellule de Gestion des parcours à l'hôpital de Sainte Musse à Toulon :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement ; Direction des Soins

Responsable(s) hiérarchique(s): CSS - DCGS

PARTICULARITES

Polyvalence sur la mission de Bed Manager et de Gestionnaire de Parcours
Public ciblé : IDE ou Cadre de santé
Prérequis professionnel :

-

Minimum 5 ans d'expérience dans l'exercice des missions actuelles,

-

Connaissance du fonctionnement hospitalier,

-

Connaissance de l'outil informatique, plus spécifiquement d'Excel.

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Participer à l'optimisation des parcours patients, à la fluidification des hospitalisations et à la gestion des capacités d'accueil de l'établissement, afin de sécuriser les prises en charge, réduire les délais d'attente et améliorer l'efficience des parcours de soins.

ACTIVITES SPECIFIQUES

Mission : Gestionnaire de parcours :

-

Assurer la coordination des parcours complexes ou nécessitant une anticipation organisationnelle,

-

Faciliter les admissions directes et les orientations adaptées des patients,

-

Participer à la continuité et à la fluidité des prises en charge intra et extra-hospitalières,

-

Contribuer à la prévention des ruptures de parcours,

-

Évaluer les besoins d'orientation et d'aval dès l'admission ou en prévision de sortie,

-

Assurer le lien avec les unités de soins, les urgences, les SMR, l'HAD, les EHPAD, les structures médico-sociales et les établissements du groupement hospitalier de territoire (GHT),

-

Participer à l'organisation des sorties complexes si besoin,

-

Recueillir auprès des cadres de santé les diffcultés impactant la gestion des lits et alerter sur les situations bloquantes (bed bloqueurs, défaut de lits d'aval, tension aux urgences),

-

Participer aux commissions d'admissions (SMR, EHPAD),

-

Participer à la commission orientation solutions (COS)

Mission : Bed Manager :

-

Participer à la gestion capacitaire des lits en temps réel en étroite collaboration avec la communauté medico-soignante. Se déplacer physiquement dans les services de soins à la rencontre de l'encadrement,

-

Contribuer à l'anticipation des tensions hospitalières,

-

Optimiser l'adéquation entre les besoins d'hospitalisation et les capacités disponibles,

-

Assurer un suivi pluri-quotidien des lits disponibles et prévisionnels,

-

Transmettre la disponibilité des lits aux cadres de garde (jour / nuit),

-

Participer à l'attribution des lits en lien avec les besoins des services d'urgence et services concernés,

-

Collaborer avec l'ensemble des acteurs (médicaux et paramédicaux) des services de l'établissement dans le cadre de ses missions de Bed Manager,

-

S'assurer auprès des services de soins d'obtenir une exhaustivité des informations nécessaires à la gestion des lits (patients sortants en attente de SMR, ),

-

Participer à la régulation des flux patients en période de tension hospitalière,

-

Identifier les situations de blocage et proposer des solutions organisationnelles,

-

Participer aux dispositifs institutionnels de gestion de crise,

-

Travailler en lien avec les autres Bed Managers des établissements du GHT pour la gestion des lits sur le territoire,

-

Participer aux réunions des Bed Managers du GHT,

-

Recueil d'indicateurs sur l'activité de gestion des lits,

-

Participer au déploiement du logiciel de gestion prévisionnelle des lits (GPL).

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES

Connaissances :

-

de l'organisation hospitalière et des filières de soins,

-

et maîtrise de la coordination des parcours patients,

-

des dispositifs sanitaires et médico-sociaux,

-

et utilisation des outils informatiques (VIA TRAJECTOIRE, DPI, HEXTAN, ROR PACA, ) .

Savoir-faire :

-

Gestion des priorités,

-

Anticipation et organisation,

-

Rigueur et méthode,

-

Vision transversale des organisations. Savoir être :

-

Sens de la communication et de la diplomatie,

-

Capacité de négociation et de médiation,

-

Réactivité et gestion du stress,

-

Travail en équipe pluridisciplinaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
Quotité : 100 %
Temps de travail : Vacations de 7H00 et 12h00 selon la mission planifiée
Horaires : 9h00-16h00 / 8h00-20h00 / 8h30-20h30 Ces horaires de travail seront susceptibles d'être réévalués et modifiés en fonction de l'évolution des besoins spécifiques à l'organisation de l'activité de la cellule de coordination des parcours
Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
Prise de poste : 03/08/2026

Annonce n°368008 publiée le 31/08/2026 par un
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31/08/2026 - CHARGE.E D'ACHATS ET GESTIONNAIRE SERVICES GENERAUX (IME Château-Landon)

Seine-et-Marne | n°351029 |

Responsabilité hiérarchique: DIRECTION DE L'EPMS DE CHANCEPOIX
Sites principaux: E.P.M.S. DE CHANCEPOIX - 77570 CHATEAU LANDON / E.P.M.S. - 77140 SAINT-PIERRE-LES-NEMOURS
Métier: ACHETEUR
Diplôme requis: Niveau BAC+3 avec 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire
Statut: Titulaire ou CDI à temps plein
Temps travail: Forfait Jours 25 jours de CA + 2 jours de fractionnement + 15 jours de RTT + 5 jours de RTT supplémentaires

Définition du poste

Mise en uvre du processus d'achats de l'établissement, orientations, actions prioritaires de sourcing et de l'acquisition, à partir de l'analyse systématique des besoins (nouveaux besoins, changements d'organisation) comme du marché (modifications technologiques, normatives, règlementaires, fournisseurs)
Lancement des consultations ou appels d'offres, préparer et conduire les négociations, rédiger des contrats
Rationaliser le panel fournisseurs
Assurer la relation commerciale avec les fournisseurs, suivre la bonne exécution du contrat, gérer les litiges ou le non-respect des clauses
Suivre le budget Achats, vérifier le règlement des fournisseurs en lien avec le service financier, effectuer le reporting de son activité
Elaborer la fiche de suivi achats, informer les clients internes de l'avancement de la commande, évaluer le niveau de satisfaction
Effectuer une revue annuelle des performances fournisseurs

Activités d'encadrement Le poste intègre l'encadrement des équipes suivantes :

1 agent logisticien en charge notamment de l'inventaire, 1 agent d'accueil
1 équipe de restauration 4 agents au 01er/02/2026
1 équipe de ménage de 6 agents, 1 équipe de 5 chauffeurs

Cet encadrement intègre l'organisation du travail des équipes et la maintenance des équipements.

L'ensemble des activités s'inscrit dans un cadre d'action relevant des principes suivants :

Conformité à la règlementation
Application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
Respect des règles et des procédures publiques
Etablissement/actualisation et mise en uvre des procédures, protocoles, consignes spécifiques au domaine

Efficacité opérationnelle et gestion

Montage et instruction de dossiers, le cas échéant, en partage avec des référents techniques, internes comme extérieurs
Préparation et suivi des consultations et marchés :

o en lien avec le conducteur d'opérations, s'agissant des marchés de service et de travaux relatifs à la maintenance des installations et des chantiers

o en lien avec le technicien conseil informatique, s'agissant des marchés liés à la téléphonie et au système d'information

Recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activités
Définition, en les anticipant, des actions correctives, et vérifier leur mise en place effective
Suivi financier des ses opérations, et être en mesure de produire les tableaux de bord, de formuler en temps réel les synthèses liées à l'identification des risques pouvant avoir un impact financier.
Suivi d'inventaires, en lien, le cas échéant, avec le conducteur d'opérations et le technicien conseil informatique

Communication et relation avec les parties prenantes

Recensement et analyse des besoins des utilisateurs
Participer aux négociations et à la recherche de solutions en cas de conflits, de sinistres, et être force de proposition
Rédiger et mettre en forme des documents, notes et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Savoir-faire

Animation et pilotage d'équipes et de projets
Maîtrise du code de la commande publique
Maîtrise du droit contractuel et commercial
Connaissances, hygiène, sécurité, conditions de travail
Aptitude à comprendre les techniques d'analyse économique
Connaissance des outils de gestion budgétaire
Maîtrise de l'outil informatique word, excel, powerpoint, MARCO idéalement
Pratique de logiciels de gestion d'inventaire et de logiciels de gestion des achats

Savoir-être

Disponibilité, réactivité, organisation, goût du travail en équipe
Sens de l'innovation et aptitudes à le faire partager
Bienveillance vis-à-vis des personnes accueillies dans l'établissement et aptitude à l'écoute, à la négociation, au dialogue avec des interlocuteurs professionnels différents
Capacité à travailler dans des délais contraints

Annonce n°351029 publiée le 31/08/2026 par un
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31/08/2026 - Manipulateur.trice en électroradiologie médicale - radiothérapie H/F (CHU Limoges)

Haute-Vienne | n°368017 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt) et d'un Centre de biologie et recherche en santé.

Dans un contexte d'excellence et d'innovation, le CHU de Limoges recrute un(e) manipulateur.trice en électroradiologie médicale en oncologie-radiothérapie H/F. LE POSTE : Mission principale : Poste de traitement :

o Maîtriser les techniques des différents appareils et logiciels de traitement (ex : allumage, manipulation et extinction des accélérateurs) ;

o Accueillir la personne soignée et recueillir les données ;

o Informer et mettre en uvre les soins, en fonction de la situation clinique de la personne soignée ;

o Réaliser les soins à visée thérapeutique et l'accompagnement de la personne soignée ; o Exploiter, gérer et transférer les données et images ;

o Tracer les informations pertinentes pour assurer la continuité des soins ;

o Contrôler et gérer les matériels et dispositifs médicaux (surveillance de la stabilité du faisceau dans le temps (TOP), contrôle des divers systèmes (contention, de sécurité). Poste de simulation :

o Programmer et réguler les séances de traitements sur les différents accélérateurs en accord avec les directives médicales ;

o Participer à la prise en charge du patient, à la réalisation de l'acquisition des données anatomiques par imagerie en coupe ;

o Gérer le stock de matériels nécessaires au « centrage » (masques, marqueurs, ...) ; o Le nombre de manutention est moindre à ce poste. Curiethérapie : o Préparer et contrôler le matériel vecteur ;

o Assister le médecin dans la préparation du matériel stérile, préparation du patient et pose du matériel vecteur ;

o Gérer le stock de matériels nécessaires aux « curiethérapies » (applicateurs...) ;

o Gérer la désinfection des différents matériels en lien avec le service de stérilisation. -Missions inhérentes au service :

o Réaliser des temps d'accompagnement soignant : entretien personnalisé avec chaque patient avant centrage, avec une évaluation de la douleur ;

o Participer aux entretiens d'éducation thérapeutique(soins d'hygiène, utilisation des dilatateurs pour les curiethérapies gynécologiques) ;

o Assurer la manutention du patient et des différents matériels (applicateurs électrons, contentions...) ;

o Mettre en uvre les mesures liées à la qualité et à la prévention des risques (CREx, déclaration d'événements indésirables, gestion documentaire) ;

o Mettre en uvre les mesures de radioprotection et connaitre les différentes procédures liées au risque d'exposition aux rayonnements ionisants, à l'enfermement dans un bunker, l'intervention en cas de blocage de la source radioactive... o Organiser les activités et la gestion administrative ;

o Accompagner et être tuteur des étudiants MERM, formation et information des professionnels de santé et étudiants ; o Assurer une veille professionnelle et de recherche.

o Renseigner de façon structurée le logiciel métier ARIA à partir des données des patients ; o Délivrer aux patients des soins supports tels que :

séances de relaxation thérapeutiques ;
massages touché bien-être à la demande des patients ;
hypnose ;
TAS post traitement.

Missions spécifiques (en complément de la mission principale) :

Répondre aux attentes de l'ASN mentionnées dans la lettre d'engagement de la Direction (CANCERO-PE-001), et plus précisément accomplir les missions définies dans les objectifs suivants :

o Objectif 2: Maintenir un haut niveau de technicité et de sécurité des soins par le déploiement de moyens adaptés à la réalisation des traitements en radiothérapie externe et curiethérapie ;
o Objectif 4: Améliorer l'information et l'accueil du patient pour l'associer pleinement à son parcours de soin ;
o Objectif 5: Développer la recherche fondamentale et clinique ;
o Objectif 7: Développer la formation initiale et continue.

Spécificités du poste :

o Temps de travail: 7h45 journalier ;
o Horaire des postes: 08h00-18h00 du lundi au vendredi, repos fixes ;

o Congés annuels pris en concertation avec l'équipe paramédicale et en fonction des nécessités du service ; o Travail obligatoire en binôme par poste. PROFIL RECHERCHÉ : Formations obligatoires requises :

o Diplôme d'Etat ou Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale ; o Formation radioprotection du personnel et du patient ; o AFGSU ; o Formation incendie. Formations Qualifications (Savoir ) :

o Formation continue en lien avec les nouvelles techniques en radiothérapie et les notions de dosimétrie. o Anatomie, physiologie ; o Rayonnement ionisant ;

o Informatique / Système d'information, logiciel dédié en radiothérapie ;

o Techniques d'accueil physique et téléphonique (connaissances détaillées) ;

o Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (connaissances détaillées) ; o Droits des patients (Connaissances détaillées) ; o Droits hospitaliers (Connaissances générales) ;

o Charte de l'identitovigilance (connaissances détaillées) ; o Internet / Intranet (connaissances détaillées). Connaissances particulières (Savoir-faire ) :

o Connaître le processus de prise en charge du patient en radiothérapie ;

o Connaître les contraintes liées à chaque appareil en fonction des localisations traitées. Expériences professionnelles (Savoir-faire ) : o Savoir utiliser rationnellement les matériels ; o Savoir rendre compte aux personnes responsables ;

o Maitriser l'outil informatique: ARIA, Crossway (logiciels métiers), Word (Connaissances détaillées) et Excel (connaissances générales) ;

o Connaitre les règles de radioprotection ; o Connaitre la langue anglaise ;

o Maitriser le vocabulaire médical en oncologie et radiothérapie (Connaissances détaillées) ; o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau ; o Participer aux formations institutionnelles.

(Les nouveaux manipulateurs sont systématiquement encadrés par un manipulateur expérimenté pendant 3 mois, avec une évaluation des acquis à 1 mois puis à 3 mois (Cf référence assurance qualité CANCERO-E-021 et CANCERO-E-022). Qualités professionnelles (Savoir-être ) :

o Avoir le sens de l'accueil, des relations humaines et du travail en équipe ;

o Respecter strictement les procédures de traitement et radioprotection, ainsi que les règles d'hygiène ;

o Etre capable d'intégrer les évolutions techniques et évolutions réglementaires à sa pratique professionnelle ; o Participer au développement de la culture qualité ;

o Respecter les règles du secret professionnel et de la discrétion ;

o Avoir le sens des responsabilités et rendre compte de ses actes auprès de ses supérieurs ;

o Avoir le sens de l'organisation et l'esprit d'initiative ; o Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;

o Savoir transmettre les informations nécessaires à la continuité des soins ;

o Respecter les règles du secret professionnel et de la discrétion professionnelle.

Annonce n°368017 publiée le 31/08/2026 par un
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31/08/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER, PROJETS DE RECHERCHE et PREVENTION - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°367995 |

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Gestionnaire administratif et financier, projets de recherche et prévention (h/f) - Direction des Affaires Médicales, de la Prevention et de la Recherche . Mission générale du poste :

Support pour l'accompagnement des projets de recherche et prévention sur le plan administratif et financier, en coopération avec l'ensemble des intervenants du CH. Charles Perrens et les promoteurs des projets Activités principales pour la Recherche :

Coordination administrative et financière : réception, instruction et suivi des conventions et des avenants, analyse des grilles de surcouts, pilotage de la facturation, gestion des achats et suivi auprès des services achats et financiers. Reporting opérationnel.

Support à la promotion interne: suivi des demandes d'avis éthiques (vérification de la recevabilité du dossier soumis, retour de l'avis émis par le CERS, reporting des avis), tenue du registre des études en promotion interne, suivi de la saisie SIGAPS/SIGREC, suivi des dossiers de financement des projets de recherche..)

Contribution au développement des recherche dans le respect des exigences en vigueur,

Coordination du classement et de l'archivage des documents liés aux projets de recherche

Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité

Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité (versant Promoteur, aspects financiers)

Secrétariat de l'Entrepôt de Données de Santé (création de compte, réception des dossiers) en lien avec l'équipe Comité Opérationnel (COMOP) Activités principales pour la Prévention :

Assister les Chargées de Prévention-Promotion de la Santé sur leurs différentes missions

Participer à l'élaboration du budget des projets de prévention, à leurs mises en place et leur exécution, et réalisation du suivi de requêtes/ tableaux de bord spécifiques aux projets

Participer à la rédaction, relecture et formalisation des conventions de partenariats avec des établissements et des entreprises externes puis en assurer le suivi Participer à la rédaction des Appel à Projets Activités transversales

Organisation de réunions en lien avec les porteurs de projet : visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et équipe projet Rédaction des comptes-rendus de réunion

Planification des instances de la Recherche et de la Prévention Gestion financière des projets :

Initier le processus de facturation (Bon de commande, demande d'émission des titres de recettes) en lien avec les différents acteurs

Engager et mettre en paiement, via le logiciel Hexagone les dépenses liées aux projets

Gérer les commandes en lien avec les services support (Achats, Informatique), dans le respect du code des marchés publics Réaliser des états financiers des projets Participer à la réalisation de bilans financiers

Participer à la mise en uvre des actions relatives à son domaine d'activité dans le cadre du Projet d'Etablissement du CHCP

Reporting opérationnel aux responsables fonctionnel et chargées de prévention-promotion de la santé Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Niveau 5 (BAC+2) ou niveau 6 (BAC+3/+4)

Etudes assistant administratif ou paramédicales ou Diplôme Universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques type DIU ARC / prévention / santé publique Connaissances : Il possède des bases en anglais

Il connaît la réglementation relative à la recherche clinique et la prévention

Il possède les connaissances en matière de qualité et de gestion des données

Il connaît l'organisation de la recherche institutionnelle, académique et les procédures relatives aux Appels à Projets en recherche ou prévention

Il possède des connaissances en prévention et promotion de la santé Savoir être : Il possède de bonnes capacités d'écoute et relationnelles

Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres

Il est capable de travailler de manière autonome et en équipe

Il est en capacité de faire un retour d'information et d'alerter les responsables en charge du suivi de la recherche et de la prévention Savoir-faire :

Il sait concevoir, rédiger et adapter une documentation relative à la recherche / prévention Il sait communiquer autour d'un projet

Il identifie, analyse, priorise ses missions en lien avec la charge de travail

Il effectue le suivi de l'avancement des travaux, et aide à la résolution de problèmes spécifiques à son domaine d'activité. Spécificités du poste :

Poste: 100 %, repos fixe

Planification des droits à congés selon le protocole local de temps de travail

Annonce n°367995 publiée le 31/08/2026 par un
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31/08/2026 - Secrétaire médical.e (UNIDE 92 CENTRE) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°367999 |

Descriptif du poste: Poste à pourvoir :
Lieu d'affectation: UNIDE 92 Centre, 14 avenue du Général de Gaulle, 92150 Suresnes Temps de travail : Temps plein Type de contrat : Mutation, CDI ou CDD

MISSION GÉNERALE

Il/Elle a pour mission le traitement des opérations médico-administratives liées à la relation entre l'équipe et les partenaires ainsi qu'entre l'équipe et les usagers.

ACTIVITÉS

Accueil des patients

Traiter les appels téléphoniques répondre, donner des informations et recueillir des nouvelles demandes. La gestion des rendez-vous Organiser les rendez-vous

Suivi administratif de la fiche de liaison dématérialisée (contrôle de complétude, relance si informations manquantes)

Mise à jour des répertoires partenaires (SAS, CMP, associations, médecins adresseurs)

Assurer la gestion continue du traitement de la demande : rappel de la famille, des professionnels, information du consultant, préparation des éléments de dossiers si besoin ou d'informations

Mise à jour des répertoires partenaires (SAS, CMP, associations, médecins adresseurs) La liaison

Transcrire obligatoirement par écrit toutes les informations (grille de recueil des informations formalisées)

Interpeller les consultants et/ou membres de l'équipe pour transmettre les informations le plus rapidement possible

Créer, organiser, mettre à jour le dossier patient informatisé et gérer l'archivage.

Suivi des indicateurs et tableau de bord nécessaires pour le suivi qualité (nombre de demandes, délais de rappel, orientation en sortie de suivi.)

Appui au recueil administratif des données nécessaires au DIM

Participation à la préparation du rapport d'activité annuel du dispositif (données, tableaux, mise en forme) Codage de l'activité Suivi de l'accès au dossier médical, loi du 04 mars 2002 Gestion du courrier de liaison Profil recherché : Prérequis Titulaire d'un diplôme de BAC/ BAC+2 Secrétariat Savoirs

Connaissance de la législation et de la réglementation hospitalière, Connaissance des droits des patients Savoir-faire Maitrise de l'orthographe et de la frappe rapide

Capacité à utiliser des outils informatiques (Pack office, DxCare, DxPlanning, ) Connaissance et maîtrise du vocabulaire médical Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, Connaître la législation et réglementation hospitalière. Connaître les droits des patients Savoir-être Sens de l'accueil, de l'écoute et de la discrétion Expression convenable envers les différents interlocuteurs Avoir le sens des priorités Organisé(e) Particularités/Contraintes du poste

Emploi du temps susceptible de modification (horaires, jours de présence, temps de présence, mobilité possible à l'intérieur du pôle à titre exceptionnel) Charge de travail variable Respect et transmission des consignes. Risques liés à l'activité :

Postures liées à l'utilisation de l'outil informatique, fatigue visuelle.

Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie.

Annonce n°367999 publiée le 31/08/2026 par un
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28/08/2026 - Directeur Adjoint _ RRH (EHPAD Ajain)

Creuse | n°367833 |

Au sein d'une direction commune regroupant trois EHPAD publics autonomes implantés dans le département de la Creuse, le Directeur adjoint Responsable des Ressources Humaines est membre à part entière de l'équipe de direction. Placée sous l'autorité directe du Directeur général, la fonction présente une double dimension : direction générale et pilotage des ressources humaines. Elle offre ainsi au Directeur adjoint un champ d'intervention large, lui permettant de participer directement à la conduite des établissements tout en disposant d'un portefeuille stratégique et opérationnel majeur.

1. Participer à la direction et au pilotage de la direction commune En qualité de Directeur adjoint, il participe au fonctionnement quotidien et au pilotage des trois établissements de la direction commune. À ce titre, il : participe aux réflexions, arbitrages et décisions de l'équipe de direction ; contribue à la déclinaison opérationnelle des orientations définies par le Directeur général et au suivi des projets institutionnels ; assure, en lien avec les cadres et responsables de service, le traitement et la coordination des problématiques organisationnelles et managériales du quotidien ; accompagne les responsables dans la mise en uvre des décisions de direction et dans l'évolution des organisations ; contribue à la transversalité et à l'harmonisation des pratiques entre les différents établissements ; participe à la représentation de la direction auprès des professionnels, des instances et des partenaires ; assure la continuité de la fonction de direction selon l'organisation définie au sein de la direction commune. Le Directeur adjoint participe au tour d'astreinte de direction organisé dans le cadre du GCSMS, lui permettant d'exercer pleinement les responsabilités attachées à une fonction de direction d'établissement social et médico-social. 2. Piloter la politique des ressources humaines de la direction commune Le Directeur adjoint dispose de la responsabilité du portefeuille Ressources Humaines (G2) pour l'ensemble des établissements. À ce titre, il définit, propose et met en uvre, en lien avec le Directeur général, la politique RH de la direction commune, en recherchant à la fois la sécurisation des pratiques, l'harmonisation entre établissements et le développement d'une approche prospective des ressources humaines. Il pilote notamment : l'élaboration du budget du groupe 2 relatif aux dépenses de personnel, ainsi que son pilotage et son suivi en cours d'exercice, en lien le service financier ; la gestion des carrières et des parcours professionnels ; le recrutement, l'intégration, l'attractivité et la fidélisation des professionnels ; la gestion du temps de travail, de l'absentéisme et des situations individuelles ; la mobilité et l'accompagnement des parcours professionnels ; la politique de formation et le plan de développement des compétences ; le suivi des effectifs et de la masse salariale ainsi que le pilotage des dépenses de personnel ; la veille juridique et réglementaire en matière de fonction publique hospitalière ; la production et l'analyse des indicateurs RH nécessaires au pilotage des établissements. Il apporte également son expertise et son appui aux cadres et responsables de service dans la gestion de leurs équipes et l'accompagnement des situations RH complexes. 3. Construire une politique RH prospective et attractive Au-delà de la gestion courante, une part importante du poste est consacrée à la structuration et au développement de la politique RH de la direction commune. Le Directeur adjoint aura notamment pour mission de poursuivre et développer plusieurs chantiers structurants : élaboration, actualisation et déclinaison des Lignes Directrices de Gestion (LDG) ; développement d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC/GPMC) permettant d'anticiper les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences ; développement d'une politique d'attractivité et de fidélisation adaptée aux enjeux du territoire ; structuration et déploiement d'une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ; accompagnement des évolutions organisationnelles et des pratiques managériales ; développement des outils de pilotage et des indicateurs RH ; participation à la politique de prévention des risques professionnels. Dans ce cadre, le Directeur adjoint participera notamment à la finalisation puis à l'actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en collaboration avec le Responsable Qualité et Gestion des Risques, et contribuera à la définition et au suivi des actions de prévention associées. 4. Manager et structurer le service des Ressources Humaines Le Directeur adjoint assure l'encadrement et l'animation du service RH de la direction commune, composé notamment de deux adjointes des cadres. Il organise et coordonne l'activité du service, définit les priorités, accompagne la montée en compétences des professionnels et veille à la sécurisation ainsi qu'à l'harmonisation des procédures RH entre les établissements. Il favorise une organisation fondée sur la responsabilisation, la coopération et la transversalité, avec l'objectif de positionner le service RH comme une véritable fonction support au service des professionnels, des cadres et des projets institutionnels. 5. Contribuer au dialogue social et à la dynamique institutionnelle Le Directeur adjoint contribue activement à la qualité du dialogue social au sein de la direction commune. Il participe à la préparation et au suivi des instances, entretient un dialogue régulier avec les représentants du personnel et contribue à la recherche de solutions partagées sur les enjeux d'organisation, de conditions de travail et d'évolution des métiers. Il travaille en interaction étroite avec l'ensemble des membres de l'équipe de direction, les cadres de santé et responsables de service, le Responsable Qualité et Gestion des Risques, la médecine du travail, l'ANFH ainsi que les différents partenaires institutionnels. Position dans l'organigramme de direction : Le Directeur adjoint Responsable des Ressources Humaines est placé sous l'autorité directe du Directeur général de la direction commune. Il est membre de l'équipe de direction et participe aux réunions et travaux du comité de direction. Il dispose d'une autorité hiérarchique sur le service des Ressources Humaines et exerce une autorité fonctionnelle dans son domaine de compétence auprès des cadres et responsables de service. Il travaille de manière transversale sur l'ensemble des établissements composant la direction commune.

Connaissances particulières requises/prévues : Connaissance de l'environnement institutionnel des établissements sociaux et médico-sociaux ; connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et des principales règles relatives à la gestion des ressources humaines ; connaissance des principes de gestion budgétaire appliqués aux dépenses de personnel ; connaissance des enjeux de GPEC/GPMC, des LDG, de la QVCT et de la prévention des risques professionnels ; connaissance des principes du dialogue social et du fonctionnement des instances ; maîtrise des outils de pilotage, d'analyse et de suivi d'activité ; connaissance des principes de conduite de projet et d'accompagnement du changement. Ces connaissances pourront naturellement être consolidées dans le cadre de la prise de fonction et de l'accompagnement du Directeur adjoint.

Compétences professionnelles requises/prévues : Le poste nécessite avant tout une capacité à exercer une fonction de direction polyvalente, associant vision institutionnelle et forte dimension opérationnelle. Sont particulièrement recherchées : capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision ; capacité à prioriser et à gérer simultanément plusieurs dossiers ; aptitude au management et à l'animation d'équipes ; capacité à conduire des projets et à accompagner le changement ; capacité à travailler en transversalité et à fédérer des professionnels autour d'objectifs communs ; aptitude à la négociationet au dialogue social ; qualités rédactionnelles et aisance dans la communication orale ; capacité à rendre compte et à alerter lorsque la situation le nécessite ; autonomie, capacité d'initiative et sens des responsabilités ; rigueur, loyauté institutionnelle et discrétion professionnelle ; qualités relationnelles, sens de l'écoute et aptitude à gérer des situations complexes ou conflictuelles ; capacité d'adaptation à un environnement multi-sites et à des problématiques diversifiées. Une attention particulière sera portée à la capacité du candidat à se positionner comme directeur, à prendre progressivement des responsabilités et à développer une relation de confiance avec les professionnels, l'encadrement et l'équipe de direction. DESCHAMP Frédéric / fdeschamp@ehpadajain.fr / 06.01.15.42.45

Annonce n°367833 publiée le 28/08/2026 par un
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28/08/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (EHPAD MAURS)

Cantal | n°367826 |

Finalité du poste: le responsable financier assure la gestion, le suivi et le pilotage financier de l'établissement. Il apporte au directeur une expertise permettant de sécuriser les décisions budgétaires, d'anticiper les évolutions financières et de maîtriser les dépenses.
Missions principales: 1. ERRD et EPRD Préparer, sous l'autorité du directeur, l'EPRD, les décisions modificatives et l'ERRD. Assurer le suivi mensuel de l'exécution budgétaire. Analyser les écarts entre prévisions et réalisations. Préparer les arbitrages budgétaires et proposer des mesures correctrices. Assurer le suivi des dotations et financements ARS / Conseil départemental. 2. Pilotage financier Élaborer un tableau de bord financier mensuel. Suivre la trésorerie, les recettes, les dépenses et les restes à recouvrer. Suivre les principaux postes de dépenses : personnel, alimentation, énergie, fournitures, prestations et maintenance. Réaliser des simulations financières et des projections pluriannuelles. Alerter le directeur sur tout risque budgétaire ou financier. 3. Facturation et recettes Superviser la facturation des résidents. Suivre les recettes d'hébergement et les financements liés à la dépendance et aux soins. Suivre les impayés et le recouvrement en lien avec le comptable public. Contrôler la fiabilité des données transmises au comptable public. 4. Masse salariale Assurer le suivi mensuel de la masse salariale. Suivre les effectifs, remplacements, heures supplémentaires et évolutions de rémunération. Réaliser des simulations financières lors des recrutements ou modifications d'organisation. Travailler en lien étroit avec le responsable RH. 5. Achats et investissements Suivre les dépenses et engagements. Participer à la préparation et au suivi des marchés publics. Rechercher des pistes d'économies et d'optimisation des achats. Participer à l'élaboration et au suivi du plan pluriannuel d'investissement. Évaluer l'impact financier des projets de l'établissement. Elaboration PPI. 6. Responsable des services supports: restauration et entretien des bâtiments Avec les responsables de service gérer le bon fonctionnement de la restauration ainsi que la planification des travaux. 7. Référent informatique et sécurité des données Référent RGPD Référent cybersécurité Porteur grappe ESMS Florence GRELLET directrice grh-compta@mr-maurs.fr

Annonce n°367826 publiée le 28/08/2026 par un
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28/08/2026 - Acheteur(euse) Biologie Responsable de secteur à la Direction des achats (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

Gard | n°367785 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le CHU de Nîmes : un acteur clé de la santé en Occitanie ! Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique. Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales. Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients.. Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. LE POSTE : Poste vacant, pérenne, arrivée par voie de mutation possible. CDD de 6 mois puis perspective CDI ou mise en stage En tant qu'Acheteur(euse) Biologie Responsable de secteur, vous exercerez vos missions au sein de la fonction achats du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cévennes-Gard-Camargue, rattaché à l'établissement support, le CHU de Nîmes. Dans l'exercice de vos fonctions, vous vous appuierez sur les compétences transversales de la Direction des Achats, notamment celles du Responsable du service achats et son adjoint, ainsi que le Contrôleur de gestion achats, qui interviennent à l'échelle du GHT et au bénéfice de l'ensemble de la Direction des Achats. Voici vos missions : En tant qu''Acheteur(euse) Biologie - Responsable de secteur, vous serez en charge de : Recenser les besoins / demandes d'achats, et d'effectuer leurs analyses en collaboration avec les référents techniques (cadres de laboratoire, biologistes, ingénieur biomédical). Analyser et prospecter les marchés fournisseurs, participer au processus de choix des offres fournisseurs en fonction des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualité, de volume. Négocier les conditions d'achat et d'approvisionnement des produits, des prestations et des équipements. Favoriser et piloter les adhésions en groupement d'achats, lorsque le marché fournisseur le permet. Piloter les calendriers de renouvellement des marchés publics de votre secteur d'achats. S'assurer de la bonne exécution de ses marchés, en termes d'approvisionnement et de liquidation des factures associées. Evaluer et suivre les performances de vos achats. Encadrement, management d'une équipe de 3 personnes. Les activités principales du poste s'articulent autour de 2 axes :
La gestion du processus achats: Recensement des besoins Analyse des offres et aide au choix des fournisseurs Conception du Plan d'Action Achat (PAA) annuel pour proposition N+1 sur son secteur Contrôle et suivi des actions achat Rédaction des documents de consultation conformément aux procédures réglementaires régissant les achats publics hospitaliers Revue des cahiers des charges techniques

Elaboration et suivi des tableaux de bord Mise en uvre et animation du dialogue Acheteur / Prescripteur Négociation des contrats avec les fournisseurs Prospection fournisseurs / produits marchés Contrôle de la conformité au code de la commande publique

L'encadrement de proximité: Suivi et pilotage du secteur approvisionnement concerné Suivi et pilotage du secteur marchés concerné Management de son segment d'achats Assurer un reporting mensuel opérationnel au responsable des Achats / Coordonnateur du service : dossier en cours, difficultés, litiges... Vos conditions particulières d'exercice : Ce poste est à temps plein Vous exercerez en temps cadre Vous travaillerez en équipe afin d'assurer la continuité de service Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes
Accessibilité: à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez un BAC +2/3 Vous avez suivi une formation supérieure en management ou achat public, école de commerce Vous maîtrisez les outils bureautiques Idéalement : Vous avez de l'expérience dans le domaine des achats, idéalement des marchés publics. Vous avez une certaine appétence et curiosité pour le secteur de la biologie / laboratoire.

Vous connaissez les pratiques d'achats et de la commande publique Vous connaissez les outils métiers (MARCO WEB, AWS, CPAGE, requêteurs BO, ...) Vos compétences : Vous êtes capable d'interagir en polyvalence sur les autres secteurs des achats avec supervision des procédures de marchés publics Vous savez décider/arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné. Vous êtes capable d'organiser l'activité avec les prescripteurs dans le cadre du processus d'acquisition. Vous savez mettre en place et piloter les tableaux de bord de suivi d'activité et de la performance, fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer la performance achats. Vous êtes capable d'établir et communiquer un reporting d'activité. Vous êtes en mesure d'encadrer les agents d'administration des secteurs « Approvisionnements » et « Gestion de marchés » du service Vous savez analyser le besoin en collaboration avec les utilisateurs métier Vous savez analyser un marché fournisseurs Vous êtes capable d'animer des réunions et des discussions avec des prescripteurs Vous savez identifier et mettre en place des actions achat quantifiées Vous êtes en mesure de gérer le planning Vous savez utiliser les outils réglementaires spécifiques aux achats hospitaliers Vous êtes capable de rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à votre domaine de compétence Vous savez utiliser les procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers ainsi que les outils bureautiques Vous respectez l'éthique, la réglementation (conformité), l'adhésion à la déontologie achat et avez le sens du service public Mme Emeline GONZALES

Annonce n°367785 publiée le 28/08/2026 par un
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27/08/2026 - Contrôleur de gestion (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

Mayenne | n°367753 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord Mayenne recrute un(e) contrôleur(se) de gestion pour la Direction des Affaires Financières, à partir du 02/11/2026, par voie de mutation, détachement, en Contrat à Durée Indéterminée à 100%. La Direction des Finances, de la Performance et de la Gestion patients assure la gestion budgétaire et financière et le contrôle de gestion des établissements du CH Nord-Mayenne, du CH Jules DOITTEAU (direction commune depuis août 2017) Elle réalise également, uniquement au CH Nord-Mayenne, la gestion administrative du patient. Assurer les missions de contrôle de gestion interne de l'établissement : - Produire et analyser des tableaux de bord (TdB) de gestion : o Production et analyse des TdB du Directoire et de veille établissement o Construction et diffusion des reportings d'activité des services cliniques et des services supports (reporting trimestriel : journées, séjours, PMCT, taux d'occupation, DMS, ratios RH), o Collecte des données pour le rapport d'activité annuel du CHNM. o Réalisation de la plaquette annuelle « chiffres clés » du CHNM o Appui à la réalisation des TdB de pôles (CREA) o Réalisation d'études médico-économiques et RSI quant à la faisabilité des projets au sein de l'établissement (nouvelles activités) o Répondre aux enquêtes réglementaires (SIH, ODT) - Réaliser la comptabilité analytique (retraitement comptable) du CHNM - Contribuer par ses analyses à la réflexion et au pilotage de ce même établissement, en particulier à partir de la lecture du RTC - Participer dans son rôle à la mise en uvre des mesures du plan de performance (définition des plans d'actions et suivi) - Participer dans son rôle à l'animation du dialogue de gestion entre la direction, les pôles et les services. Ces missions peuvent être appelées à évoluer en fonction du contexte et des réformes à venir des financements des établissements publics de santé PROFIL RECHERCHÉ : Formation de niveau bac+2/3 à bac+5 en finances et/ou contrôle de gestion Idéalement une première expérience en contrôle de gestion Connaissances approfondies en comptabilité analytique Maitrise des outils informatiques : niveau expert sur Excel indispensable Capacité d'analyse et de synthèse Connaissance fonctionnement et organisation des établissements publics de santé Rémunération selon expérience et grille indiciaire de la fonction publique hospitalière M. Pierre-Etienne LEDUC

Annonce n°367753 publiée le 27/08/2026 par un
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27/08/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du service Imagerie des Urgences CUR du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°367716 |

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale H/F à 100% de Nuit au sein du service Imagerie des Urgences CUR du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du sport. Le service de radiologie et d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : abdominale, neuro-faciale, thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur. Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprend les unités fonctionnelles suivantes : neurologiques, digestives, respiratoires. Le service de Médecine du sport est localisé à Pontchaillou.

Vos activités principales sont: Réaliser les examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles Utiliser les équipements avec optimisation de leur performance Acquérir, réaliser les traitements et transfert des images et signaux Accueil, information et préparation du patient Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients. Participer à la lutte contre la douleur Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Lutter contre les infections nosocomiales Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Enregistrement du diplôme auprès du Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (N° RPPS)
Connaissances et aptitudes: Formation scanner et/ou IRM Formation bureautique initiale Radioprotection des travailleurs et des patients AFGSU Niveau 2

Le poste est à pourvoir à 100% de Nuit, en CDI, par voie de mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Le Chu de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7631. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 17/09/2026.

Annonce n°367716 publiée le 27/08/2026 par un
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27/08/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (EHPAD BENDEJUN)

Alpes-Maritimes | n°367759 |

L'Etablissement public autonome La Fontouna est un Etablissement de la fonction publique hospitalière composé d'un Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes de 83 lits et d'un Service de soins infirmiers à domicile de 33 lits. Il est situé à 25 min du centre-ville de Nice. INFORMATIONS GENERALES : Fonctions : FINANCIER Missions : Gérer les finances de l'établissement. Positionnement dans la structure : Sous la responsabilité de la Direction. PARTICULARITES DU POSTE : FINANCES - Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire et comptable : élaborer des budgets EHPAD et SSIAD ; exécuter et suivre les budgets (EPRD, ERRD, plan de financement, DM,..) - Rédiger les rapports budgétaires ; - Mettre en place et suivre les tableaux de bord ; - Suivre les opérations comptables de l'établissement ; - Procéder aux opérations de clôture d'exercice ; - Suivre la trésorerie. - Assurer la veille de l'actualité réglementaire des finances - Réaliser des études, des notes de synthèse et des enquêtes

Compétences: - Connaissances de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement médico-social ; - Connaissances de la comptabilité publique (M22) ; - Suivi des budgets annexes médico-sociaux ; - Connaissance des progiciels de gestion ; - Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) - Rédaction et mise en forme des rapports relatifs à son domaine de compétence - Analyse, priorisation et synthèse des données - Conception des tableaux de bord
EXIGENCES PARTICULIERES: - Rigueur - Esprit d'analyse et de synthèse - Aptitude au travail seul et en équipe - Esprit d'initiative - Faculté d'adaptation - Respect du secret professionnel - Formation en comptabilité et gestion // niveau bac+2 - Expérience sur un poste similaire dans la FPH ou FPT exigée Me NOVELLI / Me LEMAY RRH rh@lafontouna.fr 04 93 91 72 00

Annonce n°367759 publiée le 27/08/2026 par un
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27/08/2026 - Adjoint responsable aux affaires financières H/F (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE SILLE LE GUILLAUME)

Sarthe | n°367758 |

Le Pôle Hospitalier du Gérontologique Nord Sarthe (PHGNS) recrute un(e) Adjoint(s) aux affaires financières (F/H).

Rattachée au Directeur des Affaires Financières et Économiques, l'adjoint participe à la mise en uvre de la politique financière de l'établissement, sur les trois sites du PHGNS (sillé-le-guillaume, Beaumont-sur-Sarthe et Bonnétable)

Il assure seul les activités de la cellule des affaires financières, contribue à la sécurisation des procédures budgétaires et comptables et garantit la qualité des informations financières produites.

Dans le cadre de ses missions, il travaille en lien fonctionnel avec la cellule de contrôle de gestion, les autres directions fonctionnelles, les pôles d'activité, le comptable public et les partenaires institutionnels.

Missions principales et secondaires: 1. Élaboration et suivi budgétaire

Participer à l'élaboration de l'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD). Participer à la préparation des décisions modificatives budgétaires. Assurer le suivi de l'exécution budgétaire des budgets principal et annexes. Participer à l'élaboration du Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP). Produire les états réglementaires et documents budgétaires. Préparer les analyses nécessaires aux arbitrages budgétaires. 2. Gestion financière et comptable

Superviser le suivi de l'exécution des dépenses et des recettes. Veiller à la qualité des imputations budgétaires et comptables. Participer aux opérations de clôture comptable et de fin d'exercice. Préparer le compte financier. Assurer le suivi ou la supervision des opérations d'inventaire, des amortissements, des provisions, des dépréciations, et des rattachements. Etre l'interlocuteur privilégié des services du comptable public 3. Organisation et sécurisation des procédures

Participer au déploiement et au suivi du contrôle interne financier. Élaborer et actualiser les procédures de gestion financière. Garantir la fiabilité des données financières produites. Participer aux audits internes et externes. Veiller au respect des dispositions réglementaires applicables aux finances hospitalières. 4. Management et coordination

Organiser et planifier les activités de la cellule. Assurer la continuité de service. Accompagner les agents dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles dès lors qu'elles ont une dimension comptable. 5. Appui au Directeur des Affaires Financières

Préparer les dossiers présentés aux instances. Élaborer des notes d'analyse et de synthèse. Participer aux projets d'évolution des outils financiers. Représenter le directeur lors de réunions ou groupes de travail relevant de son champ de compétence. Participer aux projets institutionnels ayant une incidence financière. Profil recherché

Diplômes exigés ou souhaités: Bac +2 à Bac +3 en comptabilité, finances publiques, gestion ou administration des établissements de santé.
Expériences exigées: Idéalement une expérience au sein d'une direction des affaires financières d'un établissement public de santé ou médico social.

Connaissance de l'environnement hospitalier et médico social et des règles budgétaires et comptables de la Fonction publique hospitalière. Avantages :

Restaurant d'entreprise RTT Lieu du poste : En présentiel recrutement@phgns.fr

Annonce n°367758 publiée le 27/08/2026 par un
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26/08/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ACHAT - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°367590 |

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Gestionnaire comptable et achat périmètre travaux (h/f) à temps plein. Mission générale du poste : Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande au mandatement, dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics, dans les domaines propres aux opérations de travaux (réhabilitation, neuf, entretien) et aux opérations de maintenance des bâtiments. Assurer le suivi budgétaire des marchés publics correspondants. Activités principales : 1Gestion financière et administrative Maîtriser le contenu des marchés à exécuter, s'assurer de la régularisation des pièces nécessaires en cours d'exécution (Ordres de Services, avenants, déclaration de sous traitance / DC4, variations de prix etc.) Coordonner le circuit de validation des situations de travaux auprès des différents responsables techniques (plateforme Ediflex) Vérifier les situations de travaux, contrôle les prix et vérifie la conformité aux pièces du marché. Vérifier les révisions de prix et les actualisations Établir les documents de réception (en fin de chantier), les garanties de parfait achèvement, les états d'acompte et les bons pour paiement, décompte général et définitif pour chaque marché. Procéder à la libération des garanties financières. Contribuer au suivi financier des dépenses pour l'ensemble du champ de compétences, sous différents axes (par chantier, par compte) 2 Gestion comptable Analyser les demandes émanant des services techniques et travaux, élaborer les bons de commandes (engagement des dépenses) conformément aux règles des marchés publics et budgétaires, transmettre les bons de commandes aux fournisseurs Assurer le suivi du processus de validation des services faits et bons à payer des factures Saisir et mettre en paiement les factures (liquidation et mandatement) Assurer la relation avec la trésorerie générale et traiter les rejets éventuels Réaliser les états de transferts des immobilisations en cours Participer aux opérations de clôture comptable (rattachements de charges) Profil recherché :

Diplôme / qualification dans le domaine de la comptabilité Savoir faire : Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations Utiliser les outils bureautiques (messagerie Outlook, Word et Excel, logiciel de gestion comptable) Utiliser une procédure, une réglementation spécifique à son domaine Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Savoir être : Travailler en équipe Rigueur et fiabilité Capacité à organiser le travail pour respecter les délais Capacité d'adaptation Communication / relations interpersonnelles Connaissances : Gestion administrative Gestion budgétaire et comptable (M21) Bureautique Classement et archivage Spécificité du poste : Journées de 7h45 (horaires types 8h45-16h30, adaptables) Temps de travail 100 % Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/219222?idt=159

Annonce n°367590 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ACHAT - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°367589 |

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Gestionnaire comptable et achat périmètre travaux (h/f) à temps plein. Mission générale du poste : Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande au mandatement, dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics, dans les domaines propres aux opérations de travaux (réhabilitation, neuf, entretien) et aux opérations de maintenance des bâtiments. Assurer le suivi budgétaire des marchés publics correspondants. Activités principales : 1Gestion financière et administrative Maîtriser le contenu des marchés à exécuter, s'assurer de la régularisation des pièces nécessaires en cours d'exécution (Ordres de Services, avenants, déclaration de sous traitance / DC4, variations de prix etc.) Coordonner le circuit de validation des situations de travaux auprès des différents responsables techniques (plateforme Ediflex) Vérifier les situations de travaux, contrôle les prix et vérifie la conformité aux pièces du marché. Vérifier les révisions de prix et les actualisations Établir les documents de réception (en fin de chantier), les garanties de parfait achèvement, les états d'acompte et les bons pour paiement, décompte général et définitif pour chaque marché. Procéder à la libération des garanties financières. Contribuer au suivi financier des dépenses pour l'ensemble du champ de compétences, sous différents axes (par chantier, par compte) 2 Gestion comptable Analyser les demandes émanant des services techniques et travaux, élaborer les bons de commandes (engagement des dépenses) conformément aux règles des marchés publics et budgétaires, transmettre les bons de commandes aux fournisseurs Assurer le suivi du processus de validation des services faits et bons à payer des factures Saisir et mettre en paiement les factures (liquidation et mandatement) Assurer la relation avec la trésorerie générale et traiter les rejets éventuels Réaliser les états de transferts des immobilisations en cours Participer aux opérations de clôture comptable (rattachements de charges) Profil recherché :

Diplôme / qualification dans le domaine de la comptabilité Savoir faire : Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations Utiliser les outils bureautiques (messagerie Outlook, Word et Excel, logiciel de gestion comptable) Utiliser une procédure, une réglementation spécifique à son domaine Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Savoir être : Travailler en équipe Rigueur et fiabilité Capacité à organiser le travail pour respecter les délais Capacité d'adaptation Communication / relations interpersonnelles Connaissances : Gestion administrative Gestion budgétaire et comptable (M21) Bureautique Classement et archivage Spécificité du poste : Journées de 7h45 (horaires types 8h45-16h30, adaptables) Temps de travail 100 % Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/219222?idt=159

Annonce n°367589 publiée le 26/08/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > CDI

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

04/09/2026 - Directeur(trice) des Achats F/H (Siège administratif Toulouse)

04/09/2026 - GESTIONNAIRE FRAIS DE SEJOUR (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

04/09/2026 - Responsable des Ressources Humaines (EHPAD VILLEBON SUR YVETTE)

04/09/2026 - Chargé(e) de Missions relations usagers / cultes (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

04/09/2026 - Coordinateur(trice) Qualité / Gestion des risques (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

03/09/2026 - Adjoint du responsable du service des Admissions et des Consultations Externes (Centre hospitalier Haguenau)

03/09/2026 - Pilote de la Performance et contrôleur.se de gestion (Hôpital de Redon Redon)

03/09/2026 - ASSISTANTE DE FORMATION (Etablissement public de santé MOISSELLES)

03/09/2026 - Responsable financier chargé des budgets annexes et du budget de la DSN - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

03/09/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DU PARCOURS AGENT SUR LES HOPITAUX DU NORD GIRONDE (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

02/09/2026 - Adjoint des Cadres Hospitaliers Responsable du secteur Paie RH Finances (Site de Nemours NEMOURS)

02/09/2026 - Secrétaire médical.e (UNIDE 92 CENTRE) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

02/09/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale (CH Villeneuve-sur-Lot)

01/09/2026 - Cadre Supérieur au sein d'une Direction Achat /Datel (Site de Montereau-Fault-Yonne MONTEREAU FAUT YONNE)

01/09/2026 - Contrôleur de Gestion (GHPSO Creil)

01/09/2026 - ASSISTANTE A LA DIRECTION DES SOINS - CHARGEE DE LA CELLULE DE REMPLACEMENT (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

31/08/2026 - BED MANAGER/GESTIONNAIRE DE PARCOURS - TEMPS PLEIN - CELLULE DE COORDINATION DES PARCOURS - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

31/08/2026 - CHARGE.E D'ACHATS ET GESTIONNAIRE SERVICES GENERAUX (IME Château-Landon)

31/08/2026 - Manipulateur.trice en électroradiologie médicale - radiothérapie H/F (CHU Limoges)

31/08/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER, PROJETS DE RECHERCHE et PREVENTION - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

31/08/2026 - Secrétaire médical.e (UNIDE 92 CENTRE) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

28/08/2026 - Directeur Adjoint _ RRH (EHPAD Ajain)

28/08/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (EHPAD MAURS)

28/08/2026 - Acheteur(euse) Biologie Responsable de secteur à la Direction des achats (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

27/08/2026 - Contrôleur de gestion (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

27/08/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du service Imagerie des Urgences CUR du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

27/08/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (EHPAD BENDEJUN)

27/08/2026 - Adjoint responsable aux affaires financières H/F (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE SILLE LE GUILLAUME)

26/08/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ACHAT - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

26/08/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ACHAT - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)