Emploi Administratif et médico-technique : CDI toutes les offres de la région 8

17/02/2026 - Directeur(trice) des Soins (Centre hospitalier Figeac)

Lot | n°320791 |

Présentation du CH de FIGEAC

Le Centre Hospitalier de FIGEAC est un établissement MCO, qui comporte 4 sites géographiques sur la ville de FIGEAC dans le LOT :

Le site principal: 2 services de médecine (49 lits), 1 service de chirurgie de 23 lits (orthopédique, viscérale, urologie, ORL ), 1 service de chirurgie ambulatoire (12 places), 1 service detapos;HDJ (parcours gériatrique, parcours endocrinologie.. et 2 jours de chimiothérapie hebdomadaires), 1 bloc opératoire (5 salles), 1 service USC (6 lits), 1 service detapos;urgences (16 000 passages par an), 1 service detapos;imagerie médicale (scanner installé, IRM en cours), 1 PUI, 1 CPP, 1 plateau de consultations externes.
Le site FONTREDONDE: centre de soins médicaux et de rééducation (37 lits)
Le site « les TERRASSES de MONTVIGUIER »: 1 EHPAD et 1 USLD (90 lits)
Le site ORTABADIAL: EHPAD en plein centre-ville (72 lits)

Letapos;établissement emploie environ 550 personnes dont une quarantaine de médecins. Les cadres de santé sont au nombre de 9. Aucune problématique de maintien detapos;activités.

Projets en cours: agrandissement du service des urgences, installation detapos;une IRM, développement detapos;activités diverses (HDJ gériatrique, urologie, ophtalmologie).

Le directeur des soins ou coordinateur général des soins, exerce sous letapos;autorité du directeur detapos;établissement, la responsabilité de letapos;organisation et de la coordination des activités de soins.

Il veille à letapos;efficacité et à la qualité des prescriptions pour les patients, et assure letapos;animation, letapos;encadrement et la gestion des équipes.

Il est le relais de la direction sur le terrain, il optimise les parcours de soins avec letapos;aide des ressources encadrantes des services.

MISSIONS PRINCIPALES :

Présidence de la CSIRMT , membre du directoire.

Organisation des missions des autres membres de la Direction des Soins Infirmiers

Responsable de la conception et de la mise en uvre du projet de soins et des objectifs de qualité et sécurité des soins.

Assure la continuité des Soins et la cohérence des parcours de soins des patients

Organise la répartition équilibrée des ressources en soins au niveau de letapos;établissement.

ACTIVITES :

Au sein du Directoire: participe au positionnement du CH sur le territoire et aux coopérations entre établissements au sein du GHT.

Conception et mise en uvre de la politique de soins à partir du projet detapos;établissement, en lien avec le corps médical et en fonction des spécialités des services.

Formalisation du projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles notamment en personnel.

Faire adhérer les équipes et suivre la mise en uvre du projet de soins en lien avec letapos;équipe encadrante, effectuer des ajustements si besoin.

Organiser et gérer les plannings des équipes placées sous sa responsabilité

Veiller à letapos;amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité.

Coopération régulière avec le corps médical dans letapos;organisation des activités.

Mise en place detapos;une organisation de soins garantissant le respect des règlementations et des prescriptions médicales délivrées au patient, par la définition de procédures et protocoles.

Faire évoluer les pratiques de soins et identifier les meilleures pour en assurer la diffusion dans letapos;établissement en coopération avec letapos;équipe encadrante. MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Encadrer et manager letapos;équipe de 9 cadres soignants dans un contexte pluridisciplinaire

Gérer le personnel de soins en liaison avec la direction des ressources humaines

Participer à la définition des besoins en personnel dans le respect du cadre budgétaire. Mettre en place, en coordination avec le service RH et le service financier, le suivi financier des contrats de service. Recruter le personnel soignant Participer à la GPMC

Affecter les personnels aux différents services et étudier les demandes de mobilité professionnelle.

Participer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et favoriser la montée en compétences des équipes. Participer à la définition du Plan de Formation.

Organiser avec letapos;encadrement letapos;accueil et letapos;intégration des nouveaux agents et planifier les objectifs à atteindre.

Organiser et mettre en place la politique en matière de stages et gérer les relations avec les centres de Formation.

Etre en mesure de proposer des organisations innovantes tenant compte des contraintes budgétaires.

Développer la recherche clinique en soins et letapos;accès aux thérapeutiques innovantes. GESTION DES RISQUES ET DE LA QUALITE :

Assurer avec la Direction la transition vers le développement detapos;un management par la qualité.

Veiller à letapos;application des textes relatifs à la prévention des risques aux

différentes catégories de personnel et aux actes concernés par le Plan detapos;Action et de Prévention. Participer à letapos;évaluation des risques professionnels

Setapos;assurer que les évènements indésirables soient déclarés, analysés et quetapos;une réponse soit apportée.

Collaborer à la politique Qualité de letapos;établissement notamment en ce qui concerne les Soins Infirmiers et évaluer la qualité des soins par la mise en place detapos;outils et detapos;indicateurs : audit, enquête,.

Contribuer à la procédure de certification de letapos;établissement en impliquant letapos;ensemble du personnel soignant.

MISSIONS TRANSVERSES :

Présider et animer la CSIRMT

Participer aux instances: CLIN, CME , CCANP, COMEDIMS,

Dans le cadre de la politique des Soins participer aux différentes commissions.

Favoriser les projets de recherche notamment en Soins Infirmiers

Participer aux projets detapos;aménagement architecturaux de letapos;établissement

Participer et/ou piloter les filières du projet partagé du GHT RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Directeur/directrice de letapos;établissement DIPLOME REQUIS : Diplôme de cadre de santé Master en gestion hospitalière Diplôme de letapos;EHESP Durée detapos;expérience :

Une expérience de 5 ans minimum en tant que cadre supérieur de santé dans un établissement sanitaire est requise. Recrutement possible comme Directeur des Soins ou comme cadre supérieure de santé selon le statut du candidat retenu.

Poste à pourvoir à compter de la fin de letapos;année 2024 suite au départ en retraite de letapos;actuel titulaire du poste.

Annonce n°320791 publiée le 17/02/2026 par un
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16/02/2026 - Responsable du contrôle financier - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°347968 |

Descriptif du poste :

Le(la) responsable du contrôle financier est un(e) cadre de la direction des finances, placé(e) sous la responsabilité de la directrice des finances et du directeur adjoint aux finances. Il/elle contribue au pilotage financier stratégique de l'établissement en garantissant la soutenabilité des investissements, la sécurisation des financements et la fiabilité des informations budgétaires et comptables. À ce titre, il/elle travaille en étroite collaboration avec les responsables en charge de la comptabilité, de la facturation, du contrôle budgétaire, du contrôle de gestion et de la trésorerie, ainsi qu'avec l'ensemble des directions et services fonctionnels, médicotechniques et cliniques. Il/elle entretient également des relations régulières avec les partenaires extérieurs (banques, organismes financeurs, tutelles, mécénat, associations et fondations partenaires), afin de garantir la cohérence et l'efficience de la politique financière du CHU.

Il/elle assure le pilotage et le suivi des sections « investissements » et « financements », notamment via le suivi du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI), en lien étroit avec les directions fonctionnelles et opérationnelles, avec un focus particulier sur le projet « Nouveau CHU ». Il/elle élabore et actualise le Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP), suit les indicateurs de soutenabilité financière et produit les rapports, notes et supports de présentation nécessaires à l'aide à la décision. Il/elle veille à la cohérence de la stratégie d'endettement avec la politique d'investissement, pilote la gestion active de la dette et de la trésorerie, propose des stratégies de financement adaptées, conduit les consultations et anime la relation avec les partenaires financiers. Il/elle organise le suivi des subventions d'investissement (recensement, recouvrement, traitement comptable, rapprochement avec les opérations financées) et contribue aux travaux de recensement et de suivi des dons en lien avec la direction du mécénat.

Le(la) responsable du contrôle financier assure par ailleurs le suivi budgétaire d'activités spécifiques, en particulier les budgets annexes (DNA, USLD, EHPAD, écoles et instituts de formation, GHT, CAMSP, PCDS) et les structures associées (associations, fondations, groupements partenaires). Il/elle participe aux travaux de clôture comptable, à l'élaboration de l'EPRD et du PGFP, au pilotage budgétaire infra-annuel (RIA, décisions modificatives) et à la production des rapports nécessaires aux instances. Il/elle apporte une expertise en matière fiscale à l'échelle de l'établissement, en lien avec le cabinet conseil, ainsi qu'une expertise comptable (maîtrise du référentiel M21, correction d'erreurs, application des règles comptables).

Dans une logique d'amélioration continue de la performance, il/elle pilote, en responsabilité directe ou partagée, des projets d'optimisation des processus financiers, de la marge brute, de la capacité d'autofinancement et de la trésorerie. Il/elle contribue à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et le contrôle des budgets et des procédures associées, en lien avec les responsables de la direction des finances, les directions concernées et le contrôle de gestion. Il/elle encadre de proximité les agents placés sous sa responsabilité, organise la répartition de l'activité, accompagne le développement des compétences et réalise des études et travaux de synthèse sur son périmètre. Profil recherché : Formation et qualification

Formation en gestion financière, comptabilité, audit, ou contrôle de gestion (type Master CCA, Master Finances publiques, ou équivalent).

Connaissance approfondie du cadre budgétaire et comptable M21 des établissements publics de santé.

Idéalement, une expérience dans la fonction publique hospitalière ou dans la sphère publique (collectivités, ARS, établissements publics). Expérience professionnelle

Expérience confirmée (au moins 5 ans) dans des fonctions de pilotage financier, contrôle budgétaire ou trésorerie.

Une expérience managériale serait un atout notable, le poste comportant des missions d'encadrement.

Une expérience dans la gestion de projets financiers d'envergure (plan pluriannuel d'investissement, restructuration de dette, plan de financement stratégique) est particulièrement recherchée.

Annonce n°347968 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - Technicien/Technicienne de laboratoire (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

Gironde | n°347994 |

Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 en CDD, CDI ou par Mutation, sur le CH Libourne, Secteur, Discipline : Laboratoire de Biologie Médicale (Microbiologie, hématologie, biochimie, sérologie, dépôt de sang, nuit). Informations du poste :

Rythme de travail: jour / Nuit Repos variable

Horaires modulables en fonction des nécessités du service Garde de week-end /Jour férié

Expérience en Microbiologie souhaitée et capacité de prélèvement.

ACTIVITES / MISSIONS :MISSIONS GENERALES :

Mettre en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique.

MISSIONS PERMANENTES

Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements

Gestion des équipements, matériels, consommables, réactifs, des stocks de produits biologiques à visée thérapeutique et des échantillons Maitrise des outils informatiques Formation et information des professionnels et étudiants

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organisation des activités et gestion des ressources Réalisation des analyses de biologie médicale

Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés Recueil, traitement et transmission des informations

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

SAVOIR FAIRE

Analyser et traiter les résultats des examens de biologie médicale

Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité

Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle

Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques

Informer et former des professionnels et des personnes en formation

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités de biologie médicale

Mettre en uvre les techniques appliquées aux examens de biologie médicale,

Mettre en uvre les techniques de prélèvement et de traitement des échantillons biologiques

Mettre en uvre les validations de méthode dans le cadre de la procédure qualité du laboratoire

FORMATIONS - SENSIBILISATION

Formations institutionnelles obligatoires : Journée d'accueil des nouveaux agents Visite de site Sécurité incendie Formations sur l'utilisation des outils informatiques : Logiciel métier (Inlog,Sapanet, word...) Intranet Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),

IWSVISKALI

RELATIONS FONCTIONNELLES :

Externes :

Prestataires externes

Internes:

Equipe paramédicale Equipe médicale Secrétaires Aides de laboratoire Cadres Cadres supérieurs de santé Services techniques et logistiques Les différents acteurs de soins

** Expérience en Microbiologie souhaitée et capacité de prélèvement. COMPETENCES REQUISES : Anatomie, physiologie Connaissances opérationnelles Biologie Connaissances approfondies Communication et relation d'aide Connaissances générales

Éthique et déontologie professionnelles Connaissances opérationnelles Gestion des flux stocks/produits Connaissances générales Gestion et élimination des déchets Connaissances générales Hygiène hospitalière Connaissances opérationnelles Logiciel dédié à la biologie Connaissances opérationnelles

Médicales générales et/ou scientifiques Connaissances opérationnelles Physique / chimie Connaissances générales Qualité, gestion des risques Connaissances opérationnelles Techniques de laboratoire Connaissances approfondies Connaissance de l'informatique et de la bureautique

ORGANISATIONNELLES

Respecter les procédures et les organisations définies Dextérité Être minutieux et précis Être rigoureux Être organisé et disponible Savoir hiérarchiser les priorités Avoir une capacité d'analyse et de synthèse

Savoir prendre des initiatives dans la limite de son champ de compétences Être capable de travailler en équipe Avoir le respect de la confidentialité Participer à la rédaction de documents qualité

S'assurer de la transmission des informations au sein des services de soins pour assurer la continuité d'une bonne prise en charge du patient

RELATIONNELLES

Travailler en coopération avec les techniciens des autres secteurs, les biologistes, les secrétaires, les aides de laboratoire, les cadres de santé Faire preuve de solidarité, d'entraide et de disponibilité Savoir transmettre les informations Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative Savoir communiquer avec les services de soins Faire preuve de ponctualité et d'assiduité Savoir gérer ses émotions

Annonce n°347994 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - Adjoint administratif à la Direction des Affaires Financières et de la Stratégie - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°348021 |

Descriptif du poste: Missions générales :

Elaboration des titres de recettes diverses : Dotation Subvention Activité libérale

Prestations diverses (repas, redevance commerciale, prestataires externes, loyers) Mise à disposition

Mise à jour mensuelle du tableau d'activité et gestion quotidienne de l'état des lits Déclaration de TVA Elaboration et suivi budgétaire du budget GHT Gestion documentaire / Veille institutionnelle et juridique Profil recherché :

Expérience exigée: Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, excel) ;
Expérience souhaitée: Expérience dans le secteur public. Maîtrise de l'outil comptable Cpage serait un plus et connaissance des outils d'interrogation de base de données (Business Object).
Horaires: Du Lundi au Vendredi : 8h - 16h15 avec pause déjeuner de 45 minutes

15 Jours de RTT + 25 Jours de congés

Annonce n°348021 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Decize)

Nièvre | n°320486 |

Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique dans un service d'imagerie à taille humaine. Située à Decize dans la Nièvre, la ville offre un cadre de vie idéal pour les familles.

Le Centre Hospitalier de Decize recherche un Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale (MERM) pour son Service d'Imagerie médicale, afin de renforcer l'équipe paramédicale dans le cadre du développement de ses activités (Radiologie, mammographie, imagerie en coupe, panoramique dentaire).

Le poste est à pourvoir immédiatement, à temps plein ou partiel, en CDD, CDI, détachement ou mutation.

Vous travaillerez majoritairement en équipe et en étroite collaboration avec le service des urgences. Vous prendrez également en charge des patients hospitalisés et des patients externes.

Un accompagnement formalisé sera mis en place à votre arrivée selon votre expérience afin de vous adapter au mieux à l'organisation du service. L'équipe d'imagerie se compose à ce jour de :

- 3 MERM

1 radiologue + télémédecins (téléradiologie)
1 aide manipulateur radio
1 cadre de santé
2 secrétaires médicales

Le service d'imagerie est équipé de :

1 table capteur plan (Siemens/Ysiomax de 2018)
1 panoramique dentaire avec Cone Beam (Stephanix de juillet 2024)
1 mammographe numérique dernière génération avec intelligence artificielle (Stephanix Selenia de 2021)
1 scanner (Canon Aquilion Prime SP de 2023)
1 échographe (Toshiba)

Profil recherché :

Débutant accepté
Diplôme d'Etat de Manipulateur en ÉlectroRadiologie Médicale obligatoire ou DTS Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale obligatoire
Compétences requises : imagerie conventionnelle, imagerie scanner.
Qualités requises : disponibilité, esprit d'équipe, empathie, capacité d'adaptation, capacité d'écoute et de communication.
Possibilité de convention de coopération en échographie

Conditions:

Postes :

o De jour par roulement o En astreinte jours fériés et week-end 4 à 5 astreintes par mois

Horaires :

o 8h-16h o 9h-17h o 10h-18 o Astreintes de 18h à 8h

Salaire :

o Selon expérience et grille de Fonction Publique Hospitalière

Contrat :

o Temps plein ou temps partiel (au choix de l'agent) o 25 congés annuels et 15 RTT par an (pour un temps plein)

o Astreinte (récupération ou rémunération au choix de l'agent)

Annonce n°320486 publiée le 16/02/2026 par un
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13/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE EN RADIOTHERAPIE (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°287090 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil recrute un manipulateur en électroradiologie en Radiothérapie à temps complet. Description générale du poste :

Le service de radiothérapie oncologie prend en charge le traitement par radiothérapie des patients atteints d'affections cancéreuses ainsi que leurs suivis. Les responsabilités :

Le respect des pratiques et recommandations professionnelles Le respect de l'application des procédures Le contrôle du dossier de traitement La réalisation du scanner La cotation des actes de traitement Les délégations médicales L'interprétation des Kv/Kv quotidiens Les délégations physiques Le contrôle quotidien des Clinacs (TOP) Missions :

Préparer et prendre en charge les patients pour les traitements de radiothérapie, prescrit par les médecins. Activités : Réaliser les consultations paramédicales Participer au staff hebdomadaire Réaliser les centrages Réaliser les mises en place ou séances à blanc

Réaliser conformément à la prescription les traitements de radiothérapie

Assurer des transmissions tout en maintenant le secret professionnel Encadrer des stagiaires Elaborer le planning des patients en traitement

Appliquer les procédures validées, qu'elles soient spécifiques ou institutionnelles Participer à la matériovigilance Participer à la dynamique qualité du service Respecter la charte du patient hospitalisé Participer au PMSI Les domaines de compétence

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) Maitriser l'utilisation du scanner Maitriser l'utilisation des Clinacs

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)

Maitriser les logiciels: ARIA, Pastel, Dxcare

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) o Exigences relationnelles Avoir le sens du travail d'équipe Faire preuve de discrétion professionnelle o Contact avec les patients:

Etre attentif et à l'écoute des besoins exprimés ou implicites du patient o Contact avec le public : Situation psychiquement éprouvante o Qualités requises Sens de l'organisation et des priorités Etre rigoureux Les niveaux requis : Formation initiale :

Diplôme / école : D.E. M.E.R ou DTS IMRT

Exigences particulières (permis de conduire,) :

Formations radioprotection obligatoire

Annonce n°287090 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - AMA - Service Neuro-Radiologie - IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°347222 |

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelleChaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.Le service de Neuro-radiologie et d'Imagerie par Résonance magnétique est situé sur le site Nord, réparti sur deux emplacements différents : la Neuro-radiologie au 4e étage de l'Hôpital Michallon et l'IRM dans un bâtiment extérieur.Les activités spécifiques au poste :- Gestion des rendez-vous des IRM cérébrales, pelviennes, digestives et cardiaques.- Accueil physique des patients. vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou consultant.- Accueil téléphonique.- Préparation des programmes journaliers.- Tri et distribution du courrier.- Gestion des urgences.- Gestion des mails.- Edition des comptes rendus d'examens.Les relations professionnelles spécifiques au poste Relations fonctionnelles :- Les équipes médicales et paramédicales du service de Neuro-radiologie et des différents services du CHUGA.- Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Les correspondants externes. Relations hiérarchiques :- Secrétaire Médicale Référente du Pôle Imagerie.- Cadre de santé.- Cadre coordinateur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), XPLORE, cristal link, WORD, outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels.Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect de son collègue de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupepluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°347222 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - AMA - Service Neuro-Radiologie - IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°347223 |

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelleChaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.Le service de Neuro-radiologie et d'Imagerie par Résonance magnétique est situé sur le site Nord, réparti sur deux emplacements différents : la Neuro-radiologie au 4e étage de l'Hôpital Michallon et l'IRM dans un bâtiment extérieur.Les activités spécifiques au poste :- Gestion des rendez-vous des IRM cérébrales, pelviennes, digestives et cardiaques.- Accueil physique des patients. vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou consultant.- Accueil téléphonique.- Préparation des programmes journaliers.- Tri et distribution du courrier.- Gestion des urgences.- Gestion des mails.- Edition des comptes rendus d'examens.Les relations professionnelles spécifiques au poste Relations fonctionnelles :- Les équipes médicales et paramédicales du service de Neuro-radiologie et des différents services du CHUGA.- Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Les correspondants externes. Relations hiérarchiques :- Secrétaire Médicale Référente du Pôle Imagerie.- Cadre de santé.- Cadre coordinateur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), XPLORE, cristal link, WORD, outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels.Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect de son collègue de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupepluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°347223 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - AMA - Service Neuro-Radiologie - IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°347224 |

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelleChaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.Le service de Neuro-radiologie et d'Imagerie par Résonance magnétique est situé sur le site Nord, réparti sur deux emplacements différents : la Neuro-radiologie au 4e étage de l'Hôpital Michallon et l'IRM dans un bâtiment extérieur.Les activités spécifiques au poste :- Gestion des rendez-vous des IRM cérébrales, pelviennes, digestives et cardiaques.- Accueil physique des patients. vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou consultant.- Accueil téléphonique.- Préparation des programmes journaliers.- Tri et distribution du courrier.- Gestion des urgences.- Gestion des mails.- Edition des comptes rendus d'examens.Les relations professionnelles spécifiques au poste Relations fonctionnelles :- Les équipes médicales et paramédicales du service de Neuro-radiologie et des différents services du CHUGA.- Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Les correspondants externes. Relations hiérarchiques :- Secrétaire Médicale Référente du Pôle Imagerie.- Cadre de santé.- Cadre coordinateur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), XPLORE, cristal link, WORD, outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels.Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect de son collègue de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupepluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°347224 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - AMA - Service Neuro-Radiologie - IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°347225 |

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelleChaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.Le service de Neuro-radiologie et d'Imagerie par Résonance magnétique est situé sur le site Nord, réparti sur deux emplacements différents : la Neuro-radiologie au 4e étage de l'Hôpital Michallon et l'IRM dans un bâtiment extérieur.Les activités spécifiques au poste :- Gestion des rendez-vous des IRM cérébrales, pelviennes, digestives et cardiaques.- Accueil physique des patients. vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou consultant.- Accueil téléphonique.- Préparation des programmes journaliers.- Tri et distribution du courrier.- Gestion des urgences.- Gestion des mails.- Edition des comptes rendus d'examens.Les relations professionnelles spécifiques au poste Relations fonctionnelles :- Les équipes médicales et paramédicales du service de Neuro-radiologie et des différents services du CHUGA.- Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Les correspondants externes. Relations hiérarchiques :- Secrétaire Médicale Référente du Pôle Imagerie.- Cadre de santé.- Cadre coordinateur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), XPLORE, cristal link, WORD, outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels.Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect de son collègue de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupepluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°347225 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Contrôleur de gestion H/F - CHITS / CHH (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°347241 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation

Un poste de contrôleur(euse) de gestion à temps plein est susceptible d'être vacant au sein de la Direction des Affaires Financières dès que possible. Missions principales :

Produire des tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité et d'objectiver les principales tendances afin de contribuer à orienter les prises de décision ;
Réaliser des analyses médico-économiques, voire de contribuer le cas échéant à des actions d'audit interne ;
Contribuer au dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles et les pôles ;
Mettre en place les outils de comptabilité analytique (Créa, retraitement comptable, taux de marges sur coûts spécifiques) en fonction des référentiels nationaux ;
Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets et les activités de l'établissement ;
Répondre aux études et enquêtes nationales ou régionales.

Compétences: Savoir-faire attendus :

Aisance relationnelle et capacité à la conduite de projet
Maîtrise des outils du contrôle de gestion, tant bureautiques (maîtrise du PackOffice, des systèmes d'information, des requêtes (BO/BI)) que techniques (tableaux de bord, comptabilité analytique, référentiels)
Gérer et traiter d'importantes quantités de données (recherche, recueil, analyse, fiabilisation, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Capacité d'analyse et d'exploitation vis-à-vis des données et tableaux de bord obtenus.

Savoir-être requis :

Loyauté, rigueur
Sens du travail en équipe et de l'importance d'une dynamique collective
Capacité à s'organiser
Curiosité, autonomie et prise d'initiative

Conditions de travail

Le secteur du contrôleur de gestion comprend 5 agents, dont un responsable commun au CHITS et CHH

Le travail sera principalement effectué sur le site de Sainte Musse mais nécessitera également des déplacements sur les différents sites hospitaliers, dont celui de Hyères.

Contrats: CDD / CDI / Détachement / Mutation
Grades: Attaché d'administration hospitalière / Ingénieur hospitalier / Adjoint des cadres hospitaliers / Technicien supérieur hospitalier
Diplômes: en rapport avec le poste (MASTER 2 Contrôle de gestion ou équivalent)
Profil: Expérience hospitalière appréciée tout comme dans le secteur privé dans un domaine fonctionnel similaire
Temps de travail: Temps plein
Amplitude de fonctionnement du service: 8h30-17h30
Prise de poste: Dès que possible

Annonce n°347241 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Responsable qualité (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

Oise | n°347253 |

Il s'agit de contribuer, sous l'autorité du Directeur de l'établissement, à la conception, au développement et à la coordination de la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement. Le responsable qualité / gestion des risques participe à la définition, au pilotage et à l'animation de la politique qualité ainsi qu'au suivi du programme d'actions de la qualité et de la sécurité des soins. Il veille à la conformité des actions notamment par rapport aux référentiels, aux exigences et à la règlementation en vigueur.Affectation à 100 %. Lien direct avec les pilotes de processus et lien transversal avec l'ensemble des services. Lien avec le réseau santé qualité risque. Membre du CODIR

Les horaires sont organisés sur la base des 37.5 heures du lundi au vendredi avec temps complémentaire (ARTT) en fonction de la réglementation en vigueur. possibilité de participer aux astreintes techniques. Qualités spécifiques attendues :

Sens du travail en équipe, disponibilité et responsabilité. Capacité d'autonomie et d'organisation du travail. Sens de l'initiative et de la priorité. Sens de l'écoute et connaissance dans la relation d'aide. Connaissance et maîtrise du travail en équipe pluri professionnelle. Connaissances dans le fonctionnement du travail en réseau et développement attendu de ces compétences. Respect des procédures, règlement, respect de la hiérarchie. Respect de la confidentialité et du secret professionnel. Gestion du stress lié aux urgences.

Coordination de la démarche qualité et des procédures de certification :

Il définit, en application des orientations et procédures de la Haute Autorité de Santé (HAS), la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, sous l'autorité du Directeur et, en lien avec le président de la Commission Médicale d'Établissement (CME) et le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins.
Il pilote l'élaboration du Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins, assure la mise en validation et le suivi, en lien avec les instances.
Il coordonne les procédures de certifications et d'évaluation de l'établissement : certification HAS, évaluation du secteur médico-social
Il prépare, recueille et analyse la satisfaction des usagers
Il favorise le développement de la démarche qualité dans les services, notamment par le suivi des évaluations des pratiques professionnelles.
Il met en uvre la gestion documentaire, assure la formalisation des procédures dans tous les secteurs d'activité.
Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la qualité (COPIL, Groupe de travail par processus, CLUD, CLIN, CLAN, COMEDIMS, CME, .).
Il assure le suivi des indicateurs qualité et risques, élabore et met à jour les tableaux de bord qualité et risques.
Il participe à la CDU

Coordination de la gestion des risques :

Il gère et supervise le fonctionnement de la gestion des risques a priori (cartographie des risques par processus) et a posteriori (gestion des évènements indésirables), en lien avec le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins et les pilotes de processus.
Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la politique de gestion des risques (Cellule de gestion des risques (CGCGR)).
Il Il coordonne, anime et/ou participe à l'organisation des CREX, RMM et RETEX

Vigilances :

Il est référent identitovigilance de l'établissement, à ce titre il pilote et coordonne l'ensemble des actions menées en vue d'assurer une bonne gestion de l'identité numérique (identification primaire) et le respect des bonnes pratiques de vérification de l'identité tout au long de la prise en charge (identification secondaire) pour garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux exigences du Référentiel National d'Identitovigilance (RNIV).

Annonce n°347253 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Gestionnaire RH (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

Oise | n°347254 |

Vous aurez pour mission: 1) DESCRIPTION DU POSTE :
Grade: Adjoint administratif (catégorie C)
Type de contrat: Titulaire ou contractuel (1 mois renouvelable).

2) MISSIONS GENERALES :

Au sein du service des ressources humaines, le gestionnaire assurera, en binôme avec la responsable des Ressources Humaines, l'ensemble des éléments relatifs au traitement, de la paie, de la protection sociale, du recrutement. 3) MISSIONS PRINCIPALES :

Accueil physique et téléphonique.
Rédaction de courriers administratifs.
Classement

Recrutement :

Constitution et saisie des dossiers de recrutement dans le logiciel RH.
Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier de l'agent.

Gestion des contractuels :

Rédaction des contrats et des avenants.
Rédaction des documents de fin de contrat.
Réalisation des dossiers France Travail

Gestion de la paie :

Saisie et contrôle des éléments variables de paie.
Mandatement de la paie.
Production et transmission à la trésorerie publique et aux organismes gestionnaires des éléments relatifs à la rémunération et aux traitements des charges afférentes.

Protection sociale :

Suivi des absences (maladie ordinaire, CLM, CLD...).
Constitution des dossiers pour le conseil médical.
Suivi des accidents du travail, des maladies professionnelles et dossiers d'allocation temporaire d'invalidité.
Suivi des visites de santé au travail.
Demande et saisie des IJ

Formation :

Préparation de la campagne de formation et d'entretien professionnel.
Recensement des besoins et élaboration du plan de formation.
Déploiement et suivi des actions de formation.
Saisie des formations et des demandes de remboursement sur le logiciel de formation.

4) CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DU METIER :

Travail sur écran.
Quotité de travail : Poste à 100 %.
Horaires de travail : 09h00-17h00 du lundi au vendredi.
Congés : 25 congés annuels, 14 RTT.

5) PROFIL RECHERCHE :

Diplôme : Bac +2/+3.

Expérience: Débutant accepté. Possibilité de formation en interne selon le profil du candidat

-

Savoir-faire :

Connaissance du statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière.
Connaissance de la paie, la connaissance des spécificités dans la fonction publique serait un plus.
Conseiller et orienter les choix des professionnels.
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (AGIRH, MAGH2, PASTEL Gesform).
Rédiger et mettre en forme des notes et/ou courriers.

Savoirs-être :

Discrétion et secret professionnel.
Sens de l'organisation et des priorités.
Curiosité intellectuelle.
Travailler en équipe et être polyvalent.
Qualités relationnelles.

Annonce n°347254 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Adjoint des Cadres En charge des affaires financières et des services économiques (EHPAD CONDE SUR NOIREAU)

Calvados | n°347262 |

L'EHPAD Laurence de la Pierre recrute un(e) adjoint(e) des cadres, en charge des affaires financières et des services économiques, à compter du 4 mai 2026.

Au quotidien, vous serez le contact privilégié des fournisseurs, des résidents, des professionnels et des visiteurs.

Horaires de travail: du lundi au vendredi
Missions: 1. Élaboration et pilotage budgétaire

Participer à l'élaboration de l'EPRD (État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses) en lien avec la Direction ;

Construire les prévisions budgétaires (sections exploitation et investissement) ;

Assurer le suivi infra-annuel des crédits et des enveloppes (hébergement, dépendance, soins) ; Produire et analyser les tableaux de bord financiers ;

Élaborer l'ERRD (État Réalisé des Recettes et des Dépenses) ;

Participer aux dialogues budgétaires avec l'ARS et le Conseil départemental ; Assurer le respect des cadres réglementaires M22 2. Exécution budgétaire et comptable (M22) Engager, liquider et mandater les dépenses ; Émettre les titres de recettes ; Contrôler la conformité des pièces justificatives ; Assurer le suivi des engagements ; Participer aux opérations de clôture budgétaire ; Assurer la relation technique avec le trésor public. 3. Gestion des recettes et facturation

Superviser la facturation des frais de séjour (hébergement / dépendance) ;

Assurer le suivi des impayés et des procédures de recouvrement ; Contrôler les dotations ARS et Conseil Départemental. 4. Analyse et contrôle de gestion

Suivre les indicateurs financiers et les tableaux de bord (taux d'occupation, coût journalier, masse salariale, ANAP, performance, plan de trésorerie) ; Analyser les écarts budgétaires ;

Participer aux études financières (projets d'investissement, PGFP) ; Contribuer à la maîtrise de la trajectoire financière ;

Préparer les documents d'analyse pour les instances CVS, CSE, CA. 5. Commande publique et gestion économique Participer au suivi des marchés publics ; Assurer le suivi des contrats fournisseurs ; Contribuer à l'optimisation des dépenses ; Veiller au respect des règles de la commande publique. 6. Gouvernance et instances

Préparer les rapports financiers pour le Conseil d'Administration ; Participer au CODIR ; Adhésion aux projets institutionnels ;

Contribuer à la préparation des contrôles (ARS, Chambre Régionale des Comptes). Profil souhaité :

Expérience en finance et comptabilité publique si possible (M22)
Connaissance du financement des EHPAD
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Outlook) ;
Maîtrise de la langue française, bonne capacité rédactionnelle
Etre accueillant, diplomate, empathique, discrétion professionnelle
Sens des initiatives et autonomie
Diplôme : Niveau IV Baccalauréat spécialisé métier service financier avec expérience
Ou niveau III minimum : BTS/DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Annonce n°347262 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Cadre supérieur de santé (Pôles Chirurgies et Urgences/Réa (Centre Hospitalier de l'Arrondissement de Montreuil sur Mer Rang du Fliers)

Pas-de-Calais | n°347296 |

Mission principale

Le Cadre Supérieur de Santé assure le pilotage stratégique, organisationnel et managérial des pôles UrgencesRéanimation et Chirurgie.

Il exerce ses missions sous l'autorité du Directeur des Soins et travaille en étroite coordination avec celui-ci ainsi qu'avec les Chefs de Pôle. Il veille à la cohérence entre le projet médical et le projet de soins et garantit l'adéquation des organisations aux besoins de l'activité, dans une logique de performance, de continuité des soins et de sécurité des prises en charge.

Il participe à la gouvernance médico-soignante des pôles et constitue un interlocuteur

stratégique entre la Direction des Soins, les équipes médicales et l'encadrement paramédical. Dans ce cadre, il :

Décline le projet d'établissement et le projet de soins au sein des pôles ; Assure la coordination de la ligne d'encadrement ;

Contribue aux orientations stratégiques et organisationnelles ;

Veille au respect des exigences réglementaires et des valeurs professionnelles ; Impulse une dynamique d'amélioration continue. Activités principales Pilotage stratégique et organisationnel

En lien avec le Directeur des Soins et les Chefs de Pôle, il contribue au pilotage médico économique des pôles. Il participe aux arbitrages capacitaires (lits, gestion des flux, programmation chirurgicale), analyse les indicateurs d'activité et ajuste les organisations aux variations d'activité. Il veille à la traduction opérationnelle des orientations médicales et institutionnelles. Management de la ligne d'encadrement

Il encadre et anime l'équipe des cadres de santé des deux pôles.

Il réalise les entretiens professionnels, accompagne les prises de poste et soutient les cadres dans la gestion des situations complexes. Il développe une dynamique d'encadrement coopérative favorisant la cohésion des équipes et la qualité du parcours patient. Gestion des ressources humaines

Il assure la gestion et l'adaptation des effectifs à court, moyen et long terme. Il suit les

indicateurs RH, participe aux recrutements, favorise les mutualisations lorsque nécessaire et contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en veillant à l'adéquation entre charge en soins et ressources disponibles. Organisation des soins et parcours patient

Pour le pôle UrgencesRéanimation, il contribue à la fluidification des flux, à la coordination avec les services d'aval et à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles.

Pour le pôle Chirurgie, il accompagne l'optimisation des organisations d'hospitalisation

conventionnelle et ambulatoire et travaille en interface avec le bloc opératoire dans une logique d'efficience et de qualité. Qualité, gestion des risques et projets

Il décline la politique qualité et gestion des risques dans son périmètre. Il assure le suivi des événements indésirables, participe aux analyses, contribue aux démarches de certification et pilote ou accompagne les projets organisationnels et transversaux. Missions institutionnelles

Il participe aux réunions de coordination des cadres supérieurs. Il contribue au projet de soins institutionnel, à l'élaboration des rapports d'activité et prend part aux instances relevant de son champ de responsabilité. Il contribue au dialogue social à son niveau et veille à la cohésion des équipes. Compétences Savoirs

Connaissance du fonctionnement hospitalier et des organisations de pôle ;

Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière ; Connaissance des démarches qualité et gestion des risques ; Notions de gestion médico-économique ; Capacités rédactionnelles et d'analyse. Savoir-faire Piloter et évaluer une organisation complexe ; Arbitrer et décider dans un environnement contraint ; Concevoir, conduire et évaluer des projets ; Animer et fédérer une équipe d'encadrement ; Planifier et optimiser l'allocation des ressources ; Évaluer et développer les compétences des collaborateurs. Savoir-être Leadership et posture institutionnelle ; Sens du relationnel et de la communication ; Loyauté et discrétion professionnelle ; Rigueur et sens de l'organisation ; Capacité d'écoute et de médiation ; Adaptabilité et maîtrise de soi. Forfait cadre ; Horaires de jour ; Participation aux astreintes institutionnelles ;

Mise à disposition d'un espace de travail équipé (poste informatique, téléphone professionnel, accès aux réseaux institutionnels).

Annonce n°347296 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - MANIPULATEUR ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE TEMPS PLEIN - H/F (Centre Hospitalier Pont-à-Mousson)

Meurthe-et-Moselle | n°347308 |

Descriptif du poste :

Accueil de la personne soignée et recueil des données,
Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits,
Exploitation, gestion et transfert des données et images connaitre XPLORE, XMP TLOR,
Formation et information des professionnels et étudiants,
Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins,
Mise en uvre des mesures de radioprotection cotation des examens,
Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques,
Organisation des activités et gestion des ressources (commande à la pharmacie, Economat),
Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie (IRM SCANNER MAMMOGRAPHIE RADIOLOGIE CONVENTIONNELLE),
OPT,

Organisation :

Petite équipe (9 manipulateurs et manipulatrices radio),
Collaboration service privé (RADIOLOR) et public dans le cadre d'un GCS des Prémontrés,
Travail du lundi au vendredi : 8H00-17H00 en continu (9h payées),
Garde de 13H00-21H00. Ajouter a de l'astreinte jusque 08H00 le lendemain
Astreinte le samedi, dimanche et jours fériés,

Collaboration en équipe pour l'élaboration du planning Travail en binôme dans les modalités en coupe Travail en collaboration avec l'équipe des urgences Radiologues disponibles sur place en journée jusque 17h Profil recherché :

Débutant accepté,
Etre titulaire du diplôme d'état de manipulateur en radiologie

Annonce n°347308 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - ATTACHE(E) D’ADMINISTRATION RESPONSABLE DES FINANCES ET DE LA FILIERE MEDICO-SOCIALE (Centre Hospitalier-Maison de retraite Montmirail)

Marne | n°326134 |

Le Centre Hospitalier de Montmirail, en direction commune avec le CH d'Epernay, les EHPAD d'Ay et d'Avize et le CHU de Reims, recherche un(e) attaché(e) d'administration responsable des finances et de la filière médico-sociale. Missions

Responsable des finances pour le CH de Montmirail (activité de SMR, EHPAD et SSIAD).

Supervision et suivi des finances et de la facturation de l'EHPAD d'Ay (EHPAD, foyer de vie et SSIAD).

Suivi des enjeux d'actualité et de réglementation de la filière médico-sociale (EHPAD, USLD et SSIAD) et du dialogue avec les tutelles (Département, ARS) en lien avec le directeur des finances et les directeurs opérationnels pour les établissements de la direction commune.

Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources des établissements et uvre à l'uniformisation des Activités

Participer à l'élaboration du budget (EPRD) et au plan global de financement pluri annuel (PGFP).

Concevoir et utiliser les outils de suivi budgétaire mensuel en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires de comptes, assurer le suivi règlementaire (RIA et DM) avec transmission à l'ARS et le suivi des notifications de crédits.

Superviser la clôture des comptes en lien étroit avec le Trésor public : respect du calendrier de clôture, réalisation d'écritures spécifiques (provision, subvention, rattachement charges/produits) Elaborer et analyser le bilan

Synthétiser et analyser des données financières (CAF, marge brute, BFR) Concevoir, réaliser et exploiter la comptabilité analytique

Élaborer des tableaux de bord mensuels de pilotage médico-économique

Assurer le contrôle de gestion sociale (en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction des soins)

Rédiger les notes de synthèse, de rapports d'études et d'alerte sur la base d'analyse des résultats de gestion

Réaliser des études médico-économiques et d'enquêtes internes et/ou externes

Elaborer des scénarios budgétaires et mettre en place des actions correctives. Suivre la facturation Assurer la veille juridique Assurer la continuité du mandatement

Encadrer l'équipe BDA, Economat et MJPM du site de Montmirail Encadrer l'équipe finance-BDA du site d'Ay

Participer aux gardes administratives pour le CH de Montmirail Présentation de l'employeur Hôpital - Maison de retraite Rémy PETIT-LEMERCIER

40 lits de SMR (service de Soins Médicaux et de Réadaptation)

180 lits d'EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes)

30 places de SSIAD (Service de Soins Infirmiers A Domicile). EHPAD d'Ay :

180 lits d'EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) 24 lits de foyer de vie

30 places de SSIAD (Service de Soins Infirmiers A Domicile). Détail de l'offre

Lieu de travail: 3 rue de la 3ème avenue - 51210 MONTMIRAIL

Déplacements à prévoir entre le Centre Hospitalier de Montmirail, l'EHPAD d'AY et le Centre Hospitalier d'Epernay

Effectif de l'Etablissement: 200 salariés
Secteur d'activité: Activité hospitalière
Type contrat: CDI ou mutation
Durée de travail: 39h00 hebdo
Secteur d'activité: Activité hospitalière

Diplômes, qualifications, habilitations, niveau requis Attaché d'administration finance

Ou de formation Bac+4 ou Bac+5 en finance-comptabilité/contrôle de gestion Expérience souhaitée la connaissance du milieu hospitalier serait un plus Compétences attendues Connaissances règlementation budgétaire et comptable outils et méthodes de contrôle de gestion Maitrise de l'outil informatique

Recueillir les informations pertinentes auprès de différents interlocuteurs Savoir-faire

Synthétiser et analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats

Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, formaliser des projets budgétaires à moyen et long terme

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Rédiger et mettre en forme des tableaux, notes, comptes rendus, procédures

Capacité à prendre des initiatives, à gérer des projets, prioriser les missions et être force de proposition Rigueur, sens de la méthode et de l'organisation Savoir-être

Rigueur, méthode, et aptitude à travailler dans des délais contraints Esprit d'analyse et de synthèse Sens de l'organisation Capacité à travailler en équipe Discrétion, disponibilité Capacité d'adaptation Autonomie

Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont adressées à : Madame la Directrice Opérationnelle Centre Hospitalier de Montmirail BP 104 51210 Montmirail
[email protected]

Annonce n°326134 publiée le 13/02/2026 par un
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12/02/2026 - MANIPULATEUR EN ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

Vendée | n°345833 |

Le service d'Imagerie Médicale est la recherche d'un(e) Manipulateur en Électroradiologie Médicale, à temps plein, à compter du 7 juillet 2026. Le poste est ouvert au CDD, CDI et à la mutation/détachement. Le service d'Imagerie Médicale est équipé de :

1 scanner,
1 IRM,
2 salles d'imagerie par projection à Challans et 1 salle à Machecoul
1 salle de mammographie

Vous serez affecté(e) principalement sur le site de Challans. Vous pourriez être amené(e) à vous rendre ponctuellement sur le site de Machecoul. Vos principales missions :

Accueillir et accompagner : accueil de la personne soignée et recueil des données, réalisations de soins à visée diagnostique
Contrôler les matériels : contrôle et gestion des matériels, des dispositifs médicaux et des produits ;
Établir les protocoles : mise en uvre et actualisation des processus et procédures, consignes, de qualité, hygiène et sécurité ;
Exploiter les données : exploitation, gestion et transfert des données et images, analyse de la situation clinique et la réalisation de soins à visée diagnostique ;
Former les professionnels et étudiants : information des professionnels et de la personne soignée dans le cadre de la continuité des soins ;
Assurer la sécurité : mise en uvre des mesures de radioprotection et prévention des risques.

Organisation du travail: les horaires sont variables de jour, de nuit et de week-end selon le cycle de travail.
Risques spécifiques liés au poste: irradiation, exposition au champ magnétique, exposition au sang, aux maladies respiratoires contagieuses, risque infectieux.
Votre profil: vous disposez d'un DE de Manipulateur d'électroradiologie médicale ou du Diplôme de technicien supérieur Manipulateur en électroradiologie médicale ? C'est parfait !

Nous recherchons une personne qui :

Est sensible aux règles d'hygiène, de sécurité et de qualité ;

Est organisée et reconnue pour sa capacité d'adaptation et sa gestion de l'urgence ;

Est capable de travailler en équipe et possède un bon relationnel.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, n'hésitez pas à postuler ! Nous avons hâte de vous rencontrer Nos petits + :

Du temps en plus sous forme de RTT
Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train)
Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux
Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois
Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances
Actions bien-être menées sur l'établissement
Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation)

Et bien d'autres encore !

Annonce n°345833 publiée le 12/02/2026 par un
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12/02/2026 - Responsable achat, logistique et technique (Etablissement Public Départemental de Santé GORZE)

Moselle | n°347150 |

Vous avez envie de donner du sens à votre métier dans un environnement dynamique et en pleine évolution ? C'est le moment de nous rejoindre !

Dans le cadre de notre développement et de notre démarche qualité au sein de la structure sanitaire et de l'ouverture prochaine d'un nouvel établissement à Ars/Moselle, nous recrutons un responsable des achats, de la logistique et du service technique souhaitant s'investir dans un projet porteur de sens et d'avenir.

Si vous avez à cur d'accompagner les usagers avec bienveillance, rigueur et engagement, nous serions ravis de vous rencontrer.

Composition du service (tous coordonnés par un responsable) :

Service des achats ;
Sécurité/Accueil ;
Service technique, espaces verts et informatique ;
Service entretien et lingerie ;
Service restauration.

Le responsable achat, logistique et technique fait partie de l'équipe de direction et est évalué par le Directeur Délégué. Nature du poste :

Piloter la politique des achats (suivi des marchés publics, dépenses d'investissements, commandes) et logistique en lien avec les objectifs stratégiques définis par le GHT Lorraine Nord ;

Piloter les services techniques et hôtellerie-restauration en lien avec les objectifs définis par l'établissement. Vos principales missions :

Piloter et organiser les achats et les approvisionnements de l'établissement en lien avec la politique achat au niveau du GHT et en décliner les stratégies de niveau de l'établissement ; Gérer la cellule des marchés publics en lien avec le GHT ;

Mettre en uvre des prestations hôtelières de qualité auprès des patients et des résidents ;

Piloter et organiser les différents circuits de la logistique et des services techniques ;

Organiser et piloter l'ensemble des services hôtellerie-restauration ; Organiser et piloter des travaux. Connaissances et compétences requises :

Marchés publics, logistique ;
Règlementation hygiène, qualité et sécurité ;
Notions de gestion des stocks et de comptabilité.

La connaissance du logiciel Maincare (GAM et/ou GEF est un plus). Éléments contractuels :

CDD pouvant déboucher sur un CDI ;
Mutation ou détachement acceptés ;
Rémunération attractive ;
Temps de travail 39H ;
25 jours de congés + 20 RTT (-1 journée solidarité) ;
Salle de sport et bien-être sur site ;
Offres CGOS + amicale.

Annonce n°347150 publiée le 12/02/2026 par un
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12/02/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie Médicale au pôle médico-technique (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

Gironde | n°251467 |

Le Centre Hospitalier de Libourne, situé à 30 minutes de Bordeaux, 10 minutes de Saint-Emilion, au milieu des vignes, recherche pour son service dimagerie un Manipulateur (trice) en Electroradiologie, à temps plein à pourvoir immédiatement. le poste est vacant

Le poste est ouvert à tout type de contrat CDD, CDI ou Mutation, prise de fonction immédiate.

Vous rejoindrez un service doté dune équipe jeune et dynamique de 42 manipulateurs, et dun plateau technique polyvalent avec 2 scanners (Siemens, Edge plus et Canon Toshiba, Prime), 2 IRM (GE, Artist et Explorer), 3 salles de radiologie (Siemens et Fuji), 1 salle dimagerie interventionnelle (Siemens, Artis zee), 1 salle de mammographie avec tomosynthèse (Hologic, Sélénia 3D).

Diplôme d'État de manipulateur en électroradiologie médicale

Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique
Formation assurée sur les différents postes, débutants acceptés.

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Annonce n°251467 publiée le 12/02/2026 par un
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12/02/2026 - Manipulateur (trice) en Radiothérapie (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

Gironde | n°336135 |

Poste à pourvoir au 3 novembre 2025, secteur radiologie au CH Libourne en CDD, CDI ou par mutation.

Travail en binôme. Cycle de travail en 5*2, repos fixes. Travail en 10h et 8h.

ACTIVITES / MISSIONS :MISSIONS GENERALES :

Assurer, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiothérapeute, toutes les phases qui conduisent à la réalisation propre, et la délivrance du traitement de radiothérapie, sous présence d'un radiothérapeute et d'un physicien médical.

Accompagner le patient et assurer un soutien relationnel lors des différentes phases de la prise en charge du patient.

MISSIONS PERMANENTES :

Planifier et réaliser des scanners dosimétriques Assurer l'accueil et la prise en charge des patients Assurer l'installation et la mise en place du patient

Utiliser le matériel de contention et les accessoires adaptés à l'examen

Choisir le protocole d'examen pour la réalisation et l'acquisition des données anatomiques en vue de la planification du traitement

Réaliser l'acquisition des données anatomiques avec injection de produit de contraste si nécessaire

Recueillir les paramètres nécessaires à la reproductibilité du traitement

Participer aux procédures relatives à la dosimétrie et à la préparation des traitements sur les appareils de traitement Planifier les séances et mises en uvre du traitement Planifier les réductions de volumes cibles

Veiller à la qualité de la mise en place et de la reproductibilité des traitements

Assurer les contrôles de sécurité quotidiens, contrôles de qualité et gestion du dossier technique Assurer l'installation et la mise en place du patient

Utiliser le matériel de contention et les accessoires adaptés à l'examen Participer aux réglages des paramètres Assurer la vérification des données

Contribuer à la mise en uvre des contrôles à réaliser avant le traitement

Assurer le déclenchement et la surveillance de l'irradiation Assurer la surveillance clinique du patient

MISSIONS SPECIFICQUES

Se référer à la fiche d'activité poste accélérateurs et organisation des manipulateurs en radiothérapie.

Se référer à la fiche d'activité poste scanner dosimétrique. Planifier les consultations hebdomadaires Signaler et tracer les évènements indésirables Participer aux staffs de mise en traitement

Participer à l'élaboration des procédures de prise en charge des patients et à leurs mises en application Participer aux réunions CREX et groupes de travail

Participer aux projets institutionnels et à la démarche qualité. Quel que soit son poste de travail : Assurer l'accueil et la prise en charge des patients

Appliquer les mesures et règles d'hygiène et de radioprotection

Participer à l'accueil et encadrement des nouveaux recrutés et des étudiants Participer aux projets du service et du pôle

MISSIONS PONCTUELLES :

Temps d'accompagnement soignant Coordination avec l'HDJ de chimiothérapie RELATIONS FONCTIONNELLES : Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne : Les différents acteurs de soins Enseignants IFMEM Equipe médicale Equipe de physique médicale Cadres Cadres supérieurs de santé Equipes paramédicales des services de soins Psychologues Equipe diététique

Equipes mobiles: CLUD, EMSPA, CLAN,

Service Santé au travail Assistante de gestion Service social Service administratif / techniques Associations

FORMATIONS - SENSIBILISATION

Formations institutionnelles obligatoires : Journée d'accueil des nouveaux agents Visite de site Sécurité incendie Formations sur l'utilisation des outils informatiques : Prescription informatisée Intranet Qualidoc (Protocoles institutionnels), Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables), Commandes informatisées (linge/laboratoire) Pharma

IWSDSPI

Formation spécifiques: Radioprotection du patient

Radioprotection travailleur Enfermement bunker COMPETENCES REQUISES : TECHNIQUES : Connaissances physiques de base et dosimétrie Connaissances en anatomie

Connaissance précise de l'ensemble des protocoles liés au traitement radio thérapeutique. Maîtrise de tous les stades de la procédure d'irradiation.

Connaissances sur la législation liée: à la fonction, au règlement intérieur, droits des patients

Travail en équipe interprofessionnelle ORGANISATIONNELLES : Rigueur et objectivité Respect la confidentialité

Respect vis-à-vis des patients, de leurs proches, des collègues et de la hiérarchie

Etre capable d'observations pertinentes sur l'état physique et psychologique du patient en cours de traitement

Avoir des capacités d'analyse de situations et de réflexion projective Faire preuve d'initiative Avoir le sens de l'écoute, d'observation, d'empathie

Capacité à anticiper, s'organiser et s'adapter aux changements et évolutions RELATIONNELLES : Capacité d'écoute et empathie Disponibilité Entraide et esprit d'équipe Discrétion Dynamisme

Annonce n°336135 publiée le 12/02/2026 par un
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12/02/2026 - Superviseur des achats (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE BEAUMONT SUR SARTHE)

Sarthe | n°346844 |

Le Pôle Hospitalier et Gérontologique Nord Sarthe recrute : Un(e) Superviseur de la gestion des achats (H/F)

Le PHGNS, un établissement public en pleine dynamique est composé de 3 pôles d'activités (sanitaire, médico-social, domicile) répartis sur 3 sites géographiques (Sillé-le-Guillaume, Beaumont-sur-Sarthe, Bonnétable), le PHGNS compte environ 500 lits et places et regroupe 450 professionnels.

Notre établissement s'inscrit pleinement dans les dynamiques du GHT 72, et offre un environnement de travail porteur de projets, d'innovation et de transversalité.

Sous la responsabilité du Responsable des affaires financières et économiques, vous aurez les missions suivantes : Coordonner les achats et les marchés publics

Piloter l'ensemble du processus achat dans le cadre du programme pluriannuel d'investissements
Superviser le renouvellement, la passation et le suivi des marchés publics
Assurer la veille réglementaire, le reporting budgétaire et le suivi des dépenses

Manager et animer les équipes

Encadrer les gestionnaires des affaires économiques et l'équipe de magasiniers
Organiser le travail et planifiez les activités pour garantir les objectifs du service
Assurer la gestion du courrier et des documents relatifs aux services économiques

Piloter les opérations d'investissement

Recenser les besoins annuels et pluriannuels
Participer à l'élaboration du Plan global de financement pluriannuel (PGFP)
Suivre l'exécution des opérations en lien avec les gestionnaires concernés

Travailler en lien étroit avec le GHT72

Participer aux travaux d'harmonisation, d'analyse d'offres, de reporting
Contribuer à la préparation du comité achat du GHT
Faciliter la remontée des besoins en coordination avec les services internes

Profil recherché

Bac +2 minimum (BTS, BUT...)
Expérience souhaitée : 3 ans minimum en gestion des marchés publics et management
Titulaire de la Fonction Publique Hospitalière (adjoint des cadres) ou recrutement contractuel (CDI) possible

Connaissances requises

Droit des marchés publics et procédures d'achat
Gestion budgétaire et comptabilité (M21)
Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
Fonctionnement des établissements de santé

Savoir-faire

Analyser des données et justifier des résultats
Maîtriser le processus achat de bout en bout
Manager et fédérer une équipe
Rédiger et structurer des procédures
Assurer un reporting clair et régulier
Rémunération et avantages

Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière 39h hebdomadaires + 20 jours de RTT Environnement de travail dynamique, évolutif et transversal Participation à des projets GHT et institutionnels

Annonce n°346844 publiée le 12/02/2026 par un
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11/02/2026 - Manipulateur en électro-radiologie Médicale (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

Morbihan | n°346957 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD)

-

Hôpital Local de GUEMENE: sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits.

-

MAS de GUEMENE: 30 lits.
Statut: établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Centre Bretagne recrute 1 Manipulateur en électroradiologie médicale à 100% pour son service d'imagerie. Poste polyvalent, poste à pourvoir dès que possible. Merci de candidater avec cv et lettre de motivation. Mutation, détachement, CDI, CDD. Le service est équipé de :

-radiologie standard (2salles capteurs plan Carestream, une salle télécommandée pour examens spéciaux Primax, un panoramique dentaire installé en 2019) -2 scanners GE (janvier 2021 et juin 2021)

Une IRM Altéa Siemens (fin 2019)
un mammographe Siemens inspiration (avec tomosynthèse)

-echographie et écho Doppler.

L'équipe se compose de 24 MERM, 2AS, 4 radiologues et 9 secrétaires Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Manipulateur en électroradiologie médicale requis Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible.

Annonce n°346957 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Assistant(e) de direction – Assistante Président de la CME/Chefs de pôle (Centre hospitalier Tonnerre)

Yonne | n°346994 |

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, situé au cur de la région de Bourgogne, est un établissement de santé disposant de plusieurs services : Urgences 24h/24h Médecine polyvalente et gériatrique

Soins de suites et de réadaptation (orthopédique, neurologique et gériatrique) Imagerie médicale (scanner, échographies, mammographie)

EHPAD

Foyer de vie Service de soins infirmiers à domicile

Engagé dans une démarche d'excellence, notre établissement offre une gamme complète de services médicaux, soutenus par une équipe de professionnels passionnés et dévoués. Grâce à notre approche centrée sur le patient, nous nous engageons à offrir des soins de qualité, tout en cultivant un environnement de travail stimulant et collaboratif.

En tant qu'assistant (e) de direction vous accompagnerez la responsable ressources humaines, le président de la CME et les chefs de pôles afin de faciliter et d'optimiser la gestion administrative de leurs activités. En étroite collaboration, vous êtes la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et assure le suivi de l'ensemble des activités. Vous assurez le secrétariat de direction, partagé entre :

· 50 %: secrétariat du Président de la CME et des Chefs de pôle,
· 50 %: secrétariat des Ressources Humaines,

Et contribuer à la continuité de service de la Direction en lien avec l'autre assistante de direction. Missions : Secrétariat du Président de la CME et des Chefs de pôle :

Gérer les agendas, rendez-vous et priorités du Président de la CME et des Chefs de pôle

Organiser les réunions (CME, réunions médicales, groupes de travail)

Préparer les dossiers, convocations, ordres du jour et supports

Assister aux réunions et rédiger les comptes rendus le cas échéant Assurer le suivi administratif des décisions et actions

Gérer les courriers, notes et documents médicaux institutionnels Secrétariat des Ressources Humaines : Assurer le secrétariat du service des Ressources Humaines Assurer un appui administratif au service des RH

Rédiger et mettre en forme courriers, notes, attestations, documents RH

Participer à l'organisation des instances (CAPL, commissions, dialogue social)

Contribuer à la gestion administrative du personnel (suivi de dossiers, tableaux de bord, indicateurs)

Assurer la transmission et la diffusion d'informations RH en lien avec le service de la communication

Participer à la logistique des recrutements, concours (convocations, dossiers, suivi) Continuité de service de la Direction :

Assurer la continuité du secrétariat de direction en cas d'absence de l'autre assistante

Accueillir et orienter les interlocuteurs internes et externes Filtrer les appels téléphoniques et les sollicitations Gérer le courrier entrant et sortant de la Direction Activités ponctuelles : Classement, archivage et gestion documentaire Mise à jour de documents institutionnels Suivi de tableaux de bord et d'indicateurs Contribution à l'organisation d'événements institutionnels Interface administrative entre Direction, pôles et services

Amplitude horaire: Forfait : 39h00
Compétences requises: Niveau bac+2 obligatoire

Capacités rédactionnelles solides Organisation, gestion des priorités, autonomie Connaissance du fonctionnement hospitalier appréciée Discrétion et respect strict de la confidentialité Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités Polyvalence et adaptabilité Esprit d'équipe et sens du service public

Capacité à travailler avec différents types d'interlocuteurs

Annonce n°346994 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Gestionnaire carrière - Direction des Ressources Humaines (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°279544 |

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, létablissement est réservataire d4un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu4aux agents en mobilité géographique.

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne recrutent un(e) « gestionnaire des ressources humaines » (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice)

Il est à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines Unité gestion des carrières Définition du poste :

Gestion administrative: constitution et mise à jour du dossier informatique de l'agent, gestion de la carrière de l'agent titulaire, gestion des contrats, gestion de l'absentéisme, gestion des positions statutaires, tenue des tableaux de suivi, accueil physique et téléphonique, rédaction de courriers et de décisions administratives relatifs au traitement des dossiers, contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent.
Activités secondaires: participation à l'organisation et à la tenue des Commissions Administratives Paritaire Locales, gestion du temps de travail.
Connaissances requises: connaissance du statut de la fonction publique hospitalière vivement souhaitée. Utilisation des outils bureautiques, traitement de texte, tableur.
Compétences requises: travailler en équipe, capacité d'adaptation et réactivité, qualités relationnelles, capacité à communiquer, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, capacité d'analyse des situations et restitution de ces analyses, rigueur, organisation et méthode
Conditions de travail: horaires en 7 h 40 9 h à 16 h 40
Personne à contacter: Pour toutes candidatures, je vous remercie de bien vouloir transmettre votre CV et votre lettre de motivation à [email protected], Responsable de la cellule carrière.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap *Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers

Annonce n°279544 publiée le 11/02/2026 par un
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10/02/2026 - Adjoint Administratif - Secteur Recrutement - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°346347 |

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.

Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. Missions principales :

-Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)

-Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..)

-Gestion administrative collective et individuelle des agents

-Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) -Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

-Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières. -Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Profil recherché :

Horaires: Amplitude horaire du secteur : 8h00 / 17h00.

Poste à temps complet 37h30 hebdomadaires

Le/la gestionnaire des ressources humaines est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de : L'attaché d'administration hospitalière Le directeur des ressources humaines Le secteur recrutement est composé de 3 gestionnaires RH

Annonce n°346347 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Responsable budgétaire et financier (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°346352 |

CONTEXTE ET ENJEUX

Au sein du CHJC, la direction des finances est structurée autour de trois secteurs : le secteur finances et pilotage budgétaire, le contrôle de gestion, et le bureau des consultations et hospitalisations (admissions/facturation).

Le responsable budgétaire et financier assure le pilotage du secteur finances et pilotage budgétaire et est accompagné dans ses missions par un adjoint.

MISSION

Placé sous l'autorité directe du directeur des finances, le responsable budgétaire et financier assure la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des procédures comptables, ainsi que l'analyse des impacts financiers qui en découlent, en lien étroit avec les acteurs internes et externes de l'établissement. Missions principales

Extraire, analyser et fiabiliser les données financières issues du système d'information (suite Maincare, notamment pour la gestion économique et financière, et outils décisionnels type BusinessObjects) ;

Contrôler l'évolution des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés ;

Organiser et animer le suivi budgétaire en lien avec les gestionnaires ; Superviser les opérations d'ordre ;

Veiller à la correcte imputation comptable et à la fiabilité des opérations de dépenses et de recettes, conformément à l'instruction budgétaire et comptable M21 ;

Piloter les travaux relatifs à la certification des comptes, en lien avec les commissaires aux comptes ;

Élaborer les comptes financiers et produire les rapports de fin d'exercice ;

Alimenter et mettre à jour les documents budgétaires sur les plateformes institutionnelles dédiées ;

Participer à la construction de l'EPRD pour l'ensemble des budgets et élaborer les différents cadres budgétaires (EPRD, décisions modificatives, comptes financiers) ;

Assurer le pilotage et le suivi de la trésorerie et des emprunts;

Mettre en uvre une veille réglementaire relative aux finances hospitalières. Organisation et pilotage de l'activité

Concevoir, formaliser et faire évoluer les procédures relevant de son domaine d'activité ;

Organiser les activités et définir les priorités en fonction du calendrier budgétaire et des contraintes internes ;

Assurer l'encadrement de proximité d'un gestionnaire comptable ;

Rédiger des notes de synthèse et produire des analyses financières à destination de la direction. Relations professionnelles fréquentes

Services gestionnaires des directions fonctionnelles du CHJC Commissaires aux Comptes Trésorerie

PROFIL RECHERCHE

Formation et expérience :

Diplôme de niveau Master 2 / Bac +5 en comptabilité, audit ou finances.

Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en audit ou en tant que responsable financier, dans le secteur public ou privé. Compétences : Comptabilité et finances ; Management hiérarchique et transversal ; Analyse et exploitation de données financières. Connaissances spécifiques :

Connaissance de la gestion comptable et budgétaire hospitalière

Appétence marquée pour l'utilisation des outils informatiques et l'analyse des données qui en sont issues Qualités requises : Rigueur et méthode Autonomie Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe Discrétion et respect du secret professionnel

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable avant passage en CDI ou passage d'un concours pour intégrer la fonction publique hospitalière. L'embauche pourra se faire en CDI directement dans le cas d'une rupture de CDI.

Prise de poste: dès que possible

Poste à temps plein 40h par semaine 25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT Catégorie A Rémunération selon profil

Lieu d'exercice: 145 avenue François Mitterand 18000 Bourges
Les petits +: Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346352 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF 50% (DAME MESVES SUR LOIRE)

Nièvre | n°346357 |

1. Liens hiérarchiques et fonctionnels 1-1 Rattachement hiérarchique :

N+3 Directeur adjoint du CHPL
N+2 Cadre supérieur Socio-éducatif
N+1 Cadre Socio-éducatif

1-2 Liaisons fonctionnelles :

Secrétariat de direction CHPL
Equipe éducative, thérapeutique, ASH
Service support CHPL

2. Contenu du poste 2-1 Mission générale (principale) :

Le titulaire du poste réalisera une mission d'appui à la conduite opérationnelle du projet d'établissement du Centre Hospitalier Pierre Lôo, en coordination avec le secrétariat de direction et sous la responsabilité du directeur-adjoint CHPL et Président de la Commission Médicale d'Etablissement.

Il organisera également pour le compte du dispositif d'accompagnement médico-éducatif Pierre Lôo, sous la responsabilité du cadre supérieur socio-éducatif,le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Il participera également à l'organisation de la gestion logistique. 2-2 Activités principales :

Vous participez à la sureté par la gestion des entrées du site principal

Accueil physique des familles, des enfants et des partenaires : Vous assurez un accueil chaleureux et professionnel des familles, des enfants et des partenaires au sein du DAME.

Gestion du standard téléphonique et mail: Vous répondez aux appels téléphoniques, gérez les messages et emails et orientez les correspondances vers les interlocuteurs concernés.
Circulation des informations: Vous notez et transmettez les informations, appels téléphoniques, messages et mails reçus ainsi que la consignation chrono de ces derniers

Saisie, relecture et mise en forme de documents, rapports, courriers

Classement et archivage des documents: courriers, notes, rapports

Préparation, suivi et archivage de dossiers Gestion des fournitures du service et matériels de bureau

Aide à la mise en uvre opérationnelle du Projet d'établissement CHPL 2026-2030, et du projet de service DAME Pierre Lôo
Gestion et suivi de réunion transversales des différents groupes de travail (projet médico-soignant, projet des usagers, projet de gouvernance et de management participatif) ;
Gestion et suivi des décisions du comité de pilotage et d'évaluation du projet d'établissement, en présence de la direction, de la présidence de CME, du chef de pôle, des représentants syndicaux et de l'ensemble des pilotes ;
Gestion et suivi des évènements relatifs au projet d'établissement en lien avec les engagements de la direction : rencontre partenariales, cafés projet d'établissement, etc
Réalisation et rationalisation de l'archivage relatif au projet d'établissement, afin de garantir la continuité des différentes actions du projet d'établissement ;
Préparation des supports de réunions et de outils d'évaluation, éventuellement innovants ;

Suivi des Activités et Rapports

Rédaction des comptes rendus: Vous rédigez les comptes rendus des réunions hebdomadaires.
Préparation des rapports d'activité: Vous rassemblez et organisez les éléments nécessaires aux rapports d'activité et aux indicateurs de performance.

Correspondant des services supports

Vous assurer un lien permanent avec l'ensemble des service supports du CHPL :

Secrétariat de direction : emploi du temps croisés, courriers/conventions
Service qualité : CR réunion et émargements, Renseignement des enquêtes
Service économique : Bon de commande, facturations, assurances
Service restauration : Renseignement de SRD, commandes exceptionnelles
Service transport : Collaboration étroite pour la bonne logistique des circuits et horaires de transport des enfants, transmissions des besoins lié au parc automobile DAME
Service des admissions : transmission de tous les documents nécessaires à la création du dossier enfant, de l'activité du DAME
Service RH : Lien entre le SRH et l'encadrement
Service informatique : Tickets et Orientation des besoins en intervention, tenu des tableaux de bord
Service Techniques : Tickets et renseignement et orientation des agents pour intervention

3. Compétences requises

3-1 Savoirs (connaissances): en lien avec la fiche métier citée ci-dessus

Description Degré

Accueil physique et téléphonique: 3
Bureautiques: 3
Classement et archivage: 2

Communication / Relation interpersonnelles : 3 Organisation et fonctionnement interne du dispositif : 3

Secrétariat: 3

Maitrise des outils bureautique (Word, Excel) : 3

1-Connaissances générales: connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,
2-Connaissances détaillées: maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.
3-Connaissances approfondies: expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les

12 mois suivants la prise de poste.

3-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :

Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
Capacité rédactionnelles solides
Travailler en équipe
Maitriser l'outil informatique et les nouvelles technologies
Savoir rendre compte de son activité

3-3 Savoir-être (qualités professionnelles) :

Positionnement professionnel adapté dans le cadre d'interactions avec différents corps professionnels ;
Exemplarité ;
Respect du secret professionnel : Discrétion, tact
Savoir communiquer : écoute, empathie, maîtrise de soi et de ses émotions
Être Autonome
Être rigoureux
Savoir s'adapter à la charge de travail

4.Exigences du poste 4-1 Diplôme(s) :

Bac professionnel secrétariat (niveau IV) / BTS assistante de direction (niveau III) 4-2 Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) :

Formations institutionnelles : formation aux logiciels institutionnels utilisés.
Formations spécifiques souhaitées dans l'unité : connaissances du fonctionnement médico-sociale

4-3 Modalités et contraintes du poste :

Poste à mi-temps d'une durée hebdomadaire de travail de 19h.
Horaires : Horaires à confirmer lors du recrutement. Repos fixes.

Annonce n°346357 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Responsable du pilotage, de la performance et des données (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°346364 |

Afin de renforcer son pilotage stratégique, médico-économique et opérationnel, le CHJC crée un poste clé visant à structurer et développer une culture de la décision fondée sur la donnée, au service de la gouvernance, des pôles médicaux et des directions fonctionnelles.

Rattaché(e) au Directeur des finances, et en lien étroit avec l'ensemble des directions support, la Direction de l'Information Médicale, et les responsables médicaux et paramédicaux, le/la titulaire du poste aura pour mission d'optimiser les processus opérationnels en faisant de la donnée un levier central de performance, d'efficience et de qualité des prises en charge.

Le poste intègre le pilotage de l'équipe de contrôle de gestion et une forte dimension transversale. Des modalités de télétravail partiel sont prévues.

MISSIONS PRINCIPALES

Gouvernance de la donnée et pilotage de la performance

Structurer et mettre en uvre une stratégie de pilotage par la donnée ;

Garantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données financières, médicoéconomiques et d'activité ;

Développer des indicateurs partagés, compréhensibles et actionnables pour la direction, les pôles médicaux, l'encadrement et les équipes.

Pilotage médico-économique et transformation des organisations

Identifier les leviers de performance des parcours patients et des organisations internes ;

Appuyer et conduire des projets de transformation opérationnelle, fondés sur l'analyse de données et l'observation du terrain ;

Contribuer aux arbitrages stratégiques et budgétaires par des analyses approfondies :

Scénarios financiers,
Analyses coûts/bénéfices,
Impacts médico-économiques des projets.

Management et animation des équipes Encadrer et structurer l'équipe de contrôle de gestion ;

Développer les compétences internes et favoriser l'acculturation à la donnée ;

Animer une dynamique collaborative avec les directions fonctionnelles, les pôles médicaux, la Direction de l'Information Médicale (DIM) et la DSI. Outils de pilotage et de reporting

Structurer et fiabiliser les tableaux de bord institutionnels ;

Développer une démarche d'amélioration continue des outils de reporting ;

Faire évoluer les outils vers une logique de pilotage prospectif et décisionnel.

PROFIL RECHERCHE

Formation Bac +5 (école d'ingénieur, finances, économie, contrôle de gestion ou équivalent) ;

Expérience significative (environ 5 ans) en pilotage financier, contrôle de gestion, pilotage de la performance, audit ou conseil, dans le secteur de la santé ou des organisations complexes.

Rigueur, autonomie, curiosité, sens du terrain et capacité d'analyse sont des qualités requises

La connaissance du secteur hospitalier ou de la santé constitue un atout.

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable avant passage en CDI ou passage d'un concours pour intégrer la fonction publique hospitalière. L'embauche pourra se faire en CDI directement dans le cas d'une rupture de CDI.

Prise de poste: dès que possible

Poste à temps plein 40h par semaine 25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT Catégorie A Rémunération selon profil

Lieu d'exercice: 145 avenue François Mitterand 18000 Bourges
Les petits +: Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346364 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

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10/02/2026 - TECHNICIEN BIOMEDICAL (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°346388 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHIPS recrute un technicien biomédical (H/F).

Poste sans astreinte technique, au sein d'une équipe de 4 techniciens biomédicaux, chacun référent sur un secteur. Missions principales :

Suivi et réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements et installations biomédicaux, en tenant compte des contraintes réglementaires, des urgences, de la criticité du matériel et des directives du responsable de l'atelier.

Planification des opérations de maintenance préventive attribuées.

Participation à la rédaction de modes opératoires de maintenance.

Interface avec les fournisseurs: commande de pièces détachées, appel au constructeur si les délais internes ne peuvent être tenus ou en cas de limite de compétence technique, contrôle du travail des prestataires, y compris pour les équipements sous contrat, dans le respect des procédures.

Mise en service des nouveaux dispositifs médicaux : contrôle de l'intégrité du matériel avec le fournisseur, mise en service, vérification de la formation des utilisateurs et de la documentation, établissement du PV de réception.

Inscription en temps réel de toutes les activités de maintenance dans le logiciel de GMAO (interventions internes, externalisées, contrôles qualité, gestion des pièces détachées).

En fonction des aptitudes, d'autres activités pourront être confiées. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'une Licence pro MAINTENANCE DE MATERIEL BIOMEDICAL ou expérience hospitalière de plus de 3 ans dans le métier

Le permis B serait un plus (sites sur Poissy, SaintGermainenLaye et un site annexe).

Annonce n°346388 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > CDI

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

17/02/2026 - Directeur(trice) des Soins (Centre hospitalier Figeac)

16/02/2026 - Responsable du contrôle financier - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

16/02/2026 - Technicien/Technicienne de laboratoire (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

16/02/2026 - Adjoint administratif à la Direction des Affaires Financières et de la Stratégie - H/F (Centre hospitalier MACON)

16/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Decize)

13/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE EN RADIOTHERAPIE (Centre hospitalier Général Beauvais)

13/02/2026 - AMA - Service Neuro-Radiologie - IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

13/02/2026 - AMA - Service Neuro-Radiologie - IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

13/02/2026 - AMA - Service Neuro-Radiologie - IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

13/02/2026 - AMA - Service Neuro-Radiologie - IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

13/02/2026 - Contrôleur de gestion H/F - CHITS / CHH (C.H.I.T.S. Toulon)

13/02/2026 - Responsable qualité (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

13/02/2026 - Gestionnaire RH (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

13/02/2026 - Adjoint des Cadres En charge des affaires financières et des services économiques (EHPAD CONDE SUR NOIREAU)

13/02/2026 - Cadre supérieur de santé (Pôles Chirurgies et Urgences/Réa (Centre Hospitalier de l'Arrondissement de Montreuil sur Mer Rang du Fliers)

13/02/2026 - MANIPULATEUR ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE TEMPS PLEIN - H/F (Centre Hospitalier Pont-à-Mousson)

13/02/2026 - ATTACHE(E) D’ADMINISTRATION RESPONSABLE DES FINANCES ET DE LA FILIERE MEDICO-SOCIALE (Centre Hospitalier-Maison de retraite Montmirail)

12/02/2026 - MANIPULATEUR EN ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

12/02/2026 - Responsable achat, logistique et technique (Etablissement Public Départemental de Santé GORZE)

12/02/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie Médicale au pôle médico-technique (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

12/02/2026 - Manipulateur (trice) en Radiothérapie (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

12/02/2026 - Superviseur des achats (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE BEAUMONT SUR SARTHE)

11/02/2026 - Manipulateur en électro-radiologie Médicale (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

11/02/2026 - Assistant(e) de direction – Assistante Président de la CME/Chefs de pôle (Centre hospitalier Tonnerre)

11/02/2026 - Gestionnaire carrière - Direction des Ressources Humaines (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

10/02/2026 - Adjoint Administratif - Secteur Recrutement - H/F (Centre hospitalier MACON)

10/02/2026 - Responsable budgétaire et financier (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

10/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF 50% (DAME MESVES SUR LOIRE)

10/02/2026 - Responsable du pilotage, de la performance et des données (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

10/02/2026 - TECHNICIEN BIOMEDICAL (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)