Emploi Administratif et médico-technique : CDI toutes les offres de la région 5

03/02/2026 - Secrétaire (F/H) IFSI-IFAS Aurillac et son Antenne de Mauriac - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Cantal | n°345817 |

Descriptif du poste :

Les instituts de formations Les Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) et d'Aides-Soignants (IFAS) d'Aurillac et son Antenne de Mauriacforment les futurs professionnels de santé (formation initiale et formation professionnelle continue).L'IFSI d'Aurillac, établissement partie du Groupement Territoire Auvergne, est l'unique institut de formation en soinsinfirmiers du Cantal. Quota socle : 86 places - Places supplémentaires « Accord Etat-Région » réévaluées annuellement.L'institut de formation s'inscrit dans la démarche d'universitarisation et de réingénierie de la formation infirmière, dontla mise en oeuvre est prévue au 1er septembre 2026. Cette évolution, conduite en collaboration avec l'universitéClermont Auvergne, vise à renforcer les liens entre formation, recherche et pratique clinique, au service d'une professioninfirmière toujours plus experte, réflexive et ancrée dans les réalités et les enjeux à venir du système de santé.L'IFAS est composé de 2 promotions, implantées dans deux zones géographiques du département : Aurillac et Mauriac.Ses locaux sont situés dans l'enceinte des Centres Hospitaliers. Quota socle : 66 places (46 places sur le site d'Aurillac etde 20 places à l'antenne de Mauriac). La formation d'aide-soignant par le biais de l'apprentissage y est déployée(étudiants hors quotas).Le département compte 2 autres IFAS, dont 1 intégré au Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Cantal.L'IFAS d'Aurillac et son Antenne de Mauriac est l'établissement pilote des processus de coordination et de sélection descandidats pour l'ensemble des IFAS du Cantal.

Nous recherchons un Secrétaire (F/H) au sein de l'IFSI - IFAS d'Aurillac et de son antenne de Mauriac, avec notamment pour missions :

Accueil, communication, information auprès des usagers internes et externes

Activité de Secrétariat / Bureautique: Gestion des dossiers, du courrier, enquêtes, agendas

Gestion matérielle du poste de travail

Gestion administrative des processus de sélection, admissions, formations, diplomations, stages, formations continues par l'IFSI - IFAS

Horaires variables, amplitude horaire quotidienne en lien avec les horaires d'ouverture et de fermeture du secrétariat, de 8h à 17h30

Droit à congès annuels: 25 congés

Travail 2 à 3 samedis dans l'année dans le cadre des actions de communication et de valorisation des formations internes et externes Profil recherché : Profil recherché

Expérience professionnelle de 3 ans minimum (formation pour adultes appréciée) En résumé :

Vous rechercher un travail en équipe et en réseau ouvert sur le territoire du Cantal et la Région AURA, un poste où vos connaissances, compétences relationnelles, techniques, organisationnelles pourront être mobilisées au service des formations des futurs professionnels de santé

Vous êtes organisé.e, rigoureux.se, vous faites preuve de reserve et de discrétion professionnelle, vous avez envie de vous engager dans un domaine d'activité en pleine mutation

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°345817 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Gestionnaire carrières - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°345808 |

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un gestionnaire des carrières à temps plein dès que possible. Missions générales du poste:

Traiter tout ou partie des éléments administratifs afférents à la gestion des dossiers individuels du personnel stagiaire, titulaire, contractuel et apprenti dans le respect des règles et des procédures définies.

Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement. Activités principale s :

Gérer un portefeuille de dossiers individuels d'agents d'un ou plusieurs pôles Instruire l'ensemble des éléments relatifs à la carrière :

saisie des recrutements par voie de mutation sur le logiciel RH

instruction et suivi des mises en stage suite à concours (reprise de services, suivi des évaluations)

instruction des dossiers de titularisation (calcul de la date de fin de stage et de la date de titularisation, décision)

Gestion (saisine du conseil médical, expertise...) et saisie de l'absentéisme (maladie ordinaire, CLM, CLD, accident de service, maladie professionnelle, maternité, temps partiel thérapeutique.)

Gestion et suivi des positions statutaires (disponibilité, congé parental, temps partiel)

Elaboration des décisions d'avancement de grade et d'avancement d'échelon

Rédaction des propositions de renouvellements de contrat et avenants correspondants Suivi de la réception des entretiens professionnels

Mise en uvre et suivi de la procédure d'assignation du personnel non médical en cas de grève Instruire les dossiers de retraite

Élaboration des décisions administratives et courriers relatifs aux situations individuelles conformément à la réglementation et procédures

Mise à jour et suivi de la base de données RH et les tableaux de bord/ de suivi

Accueil, orientation et information des agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines

Participation à la rédaction et à la mise à jour des procédures de gestion RH

Participation à la gestion des missions/dossiers spécifiques (élections professionnelles, prime de service, mise en uvre des lignes directrices de gestion...) Profil recherché : Diplôme et/ou qualification

Diplôme/qualification dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.

Une première expérience dans la fonction publique hospitalière serait appréciée. Connaissances :

Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière

Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte et tableur) Savoir être : Discrétion Respect de la confidentialité Esprit d'équipe Respect de la hiérarchie Savoir faire : Sens de l'organisation Capacité à gérer les priorités et à gérer son temps

Partager ses connaissances avec ses collègues et sa hiérarchie Savoir rendre compte Spécificités du poste: Gestion d'un portefeuille de dossiers

Présence obligatoire d'au moins deux gestionnaires durant les périodes de congés

Horaires de travail: horaires fixes selon planning (8h30-16h15 ou 9h15-17h)

Assurer la continuité du service lors de l'absence de collègues gestionnaires

Annonce n°345808 publiée le 03/02/2026 par un
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02/02/2026 - Responsable Administratif et Financier - DRH (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°340764 |

Relevez un défi stratégique et stimulant !

Des process paie au contrôle interne, vos compétences font la différence au cur d'un projet ambitieux pour l'AP-HM.

Rejoignez un établissement de référence et participez à la modernisation des pratiques RH et au développement des équipes.

Nous recrutons un(e) Responsable Administratif et Financier au sein du Pôle Pilotage RH de la Direction des Ressources Humaines de l'AP-HM La Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 pôles thématiques et d'une centaine de collaborateurs, répartis entre le siège et les différents sites de l'AP-HM. Elle assure en particulier la conduite de la politique et la stratégie de développement des ressources humaines pour les 14 000 personnels non médicaux de l'établissement, dont elle assure la gestion administrative et l'accompagnement tout au long de leur parcours à l'AP-HM. Elle assure des missions de stratégie et de pilotage des ressources, de gestion administrative des personnels, et est responsable de la conduite du dialogue social au sein de l'établissement. L'Assistance Publique- Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Piloter la stratégie budgétaire: vous préparez, suivez et analysez notamment, l'exécution du budget prévisionnel (EPRD) et l'évolution de la masse salariale, en proposant des leviers d'optimisation et en assurant la production de rapports d'analyse fiables et réguliers à destination de la direction.

Fiabiliser les processus de paie du personnel non médical, en garantissant la fiabilité des données, la conformité réglementaire et le respect des échéances, tout en veillant à l'amélioration continue des procédures et au renforcement du contrôle interne.

Assurer la certification des comptes et la fiabilisation des process internes : vous coordonnez le plan d'action avec la Direction des affaires financières et les commissaires aux comptes, suivez les échéances et réalisez les calculs de provisions RH en lien avec le contrôle de gestion.

Garantir la conformité juridique et réglementaire des pratiques en matière de rémunération et de charges sociales, en assurant une veille active et en conseillant la direction sur les évolutions législatives et leurs impacts.

Contribuer à la performance globale du service en favorisant la coopération entre les équipes (DAF, trésorerie, RH), en sécurisant les flux financiers et en proposant des actions d'amélioration continue des processus budgétaires et paie. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Management des Ressources Humaines avec spécialisation en paie ou équivalent

Vous avez une première expérience sur un poste similaire comportant du management, idéalement dans un environnement hospitalier ou dans le secteur de la santé. Vos compétences

Vous utilisez avec aisance les logiciels de paie et les outils de requêtage (Business Object, QL, etc.) pour fiabiliser, analyser et synthétiser des données RH, produire tableaux de bord, rapports et notes de synthèse.

À l'aise avec Excel, Word et Powerpoint, vous traitez efficacement des données chiffrées et créez des supports clairs pour la communication et les instances décisionnelles.

Vous savez prioriser vos missions, respecter les délais et anticiper les besoins pour assurer un suivi rigoureux des activités.

Flexible et ouvert(e), vous savez vous adapter rapidement aux changements, collaborer efficacement avec vos collègues et contribuer positivement au fonctionnement de l'équipe.

Vous prenez du recul sur les situations complexes, proposez des améliorations pertinentes et participez activement à l'optimisation des processus RH. Ce que nous vous proposons

Statut: Attaché d'Administration hospitalière ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°340764 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Manipulateur trice d imagerie médicale IRM (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

Eure-et-Loir | n°333901 |

LE CH DE NOGENT LE ROTROU recherche un ou une Manipulateur (trice) pour son service detapos;Imagerie (radiologie/échographie/mammographie/scanner). Projet d IRM

Poste temps plein ou temps partiel, astreinte de nuit et we. Locaux modernes, établissement certifié. Effectif médical stabilisé

Cadre de vie agréable au coeur du Perche, présence d une amicale du personnel

Annonce n°333901 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Responsable du service Finances et Budget - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

Haute-Savoie | n°346633 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) Responsable du service Finances et Budgetà temps complet.

Au cur de la stratégie financière , le/la Responsable du service Finances et Budget pilote l'élaboration et le suivi budgétaire, la comptabilité et le contrôle interne, en coordonnant une équipe de 7 collaborateurs. Vos missions :

1. Gestion budgétaire- Elaborer et suivre les prévisions budgétaires de l'établissement dans le cadre de :o L'élaboration de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD), soit les prévisionsbudgétaires annuelles,o Le suivi budgétaire au travers des rapports de suivi infra annuel (RIA), soit les prévisionsd'atterrissage infra annuelles,o Les décisions modificatives, soit les actualisations de budget annuel,o Le compte financier (CF), soit les réalisations définitives.- Elaborer et suivre le plan global de financement pluriannuel (PGFP) retraçant la trajectoire pluriannuellede l'établissement et les modalités de financement de son plan pluriannuel d'investissement (PPI) sur 5ans minimum.- Suivre mensuellement et contrôler l'exécution budgétaire en lien avec l'ensemble des gestionnaires de comptes de l'établissement.- Suivre la facturation des recettes subsidiaires (Titre 3) et des recettes Assurance Maladie (Titre 1)- Suivre la gestion budgétaire et comptable des structures de coopération (Groupement d'Intérêt Economique, Groupement de Coopération Sanitaire)- Elaborer et suivre de budgets spécifiques à certaines activités (budget prévisionnel et CF)- Rédiger les rapports des situations budgétaires2. Gestion Comptable- Superviser la bonne comptabilisation des dépenses et recettes en lien avec la Trésorerie Hospitalière etles Responsables secteur comptabilité dépenses et recettes- Mettre en uvre des règles comptables et accompagner les utilisateurs internes à leur mise en uvre au sein de la DAF et des autres directions et services gestionnaires- Gérer le logiciel CHORUS- Superviser les flux financiers d'activités spécifiques notamment le Fonds de Dotation de l'établissement- Gérer la fiscalité de l'établissement (TVA, IS, Taxe sur salaire)- Gérer la clôture annuelle des comptes- Elaborer le compte financier et ses annexes- Piloter le dispositif de certification annuelle des comptes de l'établissement- Gérer les stocks et leur dépréciation- Suivre les immobilisations, les subventions d'investissement et les réserves- Gérer en propre les budgets annexes suivants : DNA (gestion du patrimoine extra hospitalier) et GHT(Groupement hospitalier de territoire)3. Gestion Financière et suivi trésorerie- Réaliser des analyses financières et suivre des indicateurs financiers- Gérer la dette (contrats, tirages, consolidation )- Elaborer le plan prévisionnel de Trésorerie et suivre sa réalisation quotidienne- Réaliser des analyses périodiques et ponctuelles à la demande de l'équipe managériale- Réaliser des analyses et analyser les optimisations possibles de la trésorerie (BFR normatif)4. Contrôle interne- Elaborer et améliorer les procédures comptables et budgétaires en constituant un guide des procédures,y compris les opérations d'ordre et de clôture- Participer à la mise en uvre des processus de contrôle interne- Réaliser une veille règlementaire sur les domaines comptables et budgétaires Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (école de commerce, gestion financière et audit), vous disposez d'une expertise confirmée en comptabilité et analyse financière, savez piloter des projets dans le respect des réglementations, fixer et évaluer des objectifs, conseiller la décision et animer une équipe avec rigueur, dynamisme et sens de l'organisation.

Annonce n°346633 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Gestionnaire de marchés publics F/H (Siège administratif Toulouse)

Haute-Garonne | n°345696 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Nous recrutons en CDI Gestionnaire de marchés publics F/H LE POSTE :

Organiser et piloter les procédures de marchés publics pour l'achat de produits et services en lien avec l'acheteur.

S'assurer du bon déroulement du processus d'exécution du marché sur son périmètre en lien organisationnel direct avec les fournisseurs.

S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue du processus d'exécution du marché

Gestion de la consultation et de l'interface avec les candidats pour les aspects administratifs, ainsi que l'interface utilisateurs en interne

Gestion de l'attribution des marchés en lien avec les acheteurs et le responsable achat (préparation des tableaux d'analyse des offres, de la notification, etc.)

Gestion des aménagements nécessaires aux contrats en lien avec l'acheteur du domaine concerné et le responsable achat pendant l'exécution des marchés PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Bac à BAC+2 avec expérience dans les marchés publics et la gestion administrative des contrats Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking).

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

D'un CE/CGOS: prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415).

25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Salaire à partir de 1800 net/mois

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut: 26k / an

Annonce n°345696 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Secrétaire - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°345728 |

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE

Organiser pour un responsable hiérarchique et/ou pour une équipe la réception, letraitement et la circulation de l'information, des documents et des communicationstéléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation deréunions...).Réaliser toutes les opérations nécessaires au fonctionnement administratif, logistiqueet financier de l'institut de formation en relation étroite avec la direction de l'institut deformation.

Activités liées aux métiers: - Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)- Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi,contrôle, relance commandes)- Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissionsspécialisées- Prise de notes, frappe et mise en forme des documents

Prise de rendez-vous / gestion des agendas-Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messagesélectroniques-Reproduction et diffusion de documents, de dossiers-Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine(enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Profil recherché :

Compétences requises: Accueillir, accompagner et orienter des personnes, des groupes, des publics -Accueillir, renseigner et prendre en charge les différents publics : apprenants, intervenantsextérieurs, candidats aux sélections, apprenants d'autres structures dans le cadre dedemande de mutation-Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et les messages électroniques-Organiser les réunions et/ou les instances institutionnelles, élaborer les relevés dedécisions

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire -Utiliser et respecter le plan de classement informatique défini pour le rangement desdocuments reçus et générés-Assurer l'archivage physique et dématérialisé selon les textes réglementaires en vigueuret les règles définies par l'institut-Gérer l'affichage, la publication sur le site internet de l'institut des informations àdestination des étudiants et des personnes externes à l'institut : suivi du site, offresd'emploi, logements pour étudiants, date JPO, calendrier des sélections,

Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites -Gérer le planning de la directrice et de son adjointe : prises de RDV, demandes d'entretien-Gérer la réservation des salles sollicitées par les demandes externes, pour les sessionsde formations continue-Savoir gérer différents dossiers simultanément

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel -Rendre compte régulièrement à la directrice de l'avancée des dossiers et des difficultésrencontrées-Informer des situations d'étudiants, dont il est dépositaire, les formateurs et/ou lacoordinatrice pédagogique et/ou la directrice-Transmettre les informations utiles aux professionnels de l'institut afin d'assurer lacontinuité des activités

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures -Pointer, vérifier et classer les documents nécessaires à la saisie des informationspédagogiques et administratives des élèves/étudiants-Traiter, saisir et enregistrer les données administratives et pédagogiques sur le logicielmétier, de la sélection à la diplomation-Transmettre les devis, les factures et les conventions visés par la directrice au servicefinancier-S'impliquer dans la démarche qualité et dans la certification de l'institut de formation :établissement et actualisation de procédures, protocoles, instruction,

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence -Traiter, saisir et mettre en forme des données, des tableaux et des informations diverses :rapport d'activité, compte-rendu d'instance, enquête, convention, paiement desintervenants extérieurs, paiement des indemnités de stage et remboursement des frais detransport des étudiants, déclaration accident du travail des apprenants, -Collecter les données statistiques nécessaires à la rédaction du bilan d'activités et del'ICOGI (Instance Compétente pour les Orientations Générales des instituts de formation)-Tenir à jour des données, des fichiers relatifs au domaine d'activité-Trier, traiter des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri,traitement, diffusion, archivage)-Traiter les opérations de recette et de régie : enregistrer et remettre les chèques à latrésorerie principale ou au service financier du CH

S'exprimer en face -à- face auprès d'une ou plusieurs personnes -Communiquer avec l'ensemble des professionnels de l'institut dans un esprit decollaboration, coopération et construction positive-Communiquer les informations utiles aux élèves/étudiants lors de temps individuel oucollectif

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau -Collaborer avec les autres instituts de la Région selon les dossiers (sélection Parcoursup)et partager les pratiques administratives-Collaborer avec les professionnels des établissements qui sont lieux de stage ouemployeurs des élèves/étudiants de l'IFSI/IFAS

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) -Enregistrer des données dans le cadre des consignes et procédures définies, le plussouvent à l'aide d'outils informatiques :o Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point, Outlook, mailing et basede donnéeso Maîtrise du logiciel BL (Berger-Levrault)

HORAIRES: -Alternativement, une semaine sur 2 du lundi au jeudi :- 7h45/12h20-13h/15h55- 8h50/12h20-13h/17h-Le vendredi : 8h/12h20-13h/16h10-Dernière semaine de juillet et 2 premières semaines d'août : 8h/12h20-13h/16h10-Pause déjeuner de 40 mn-37h30 par semaine pour un temps plein (sur la base de 35 heures par semaine, soit 15RTT/an)-Fermeture de l'institut durant les vacances de Noël (2 semaines)-Pas de télétravail
Impératifs: - Présence lors des rentrées scolaires (dernière semaine d'aout et première semainede septembre ; première semaine de janvier) ;- Coordonner ses périodes de congé au sein de l'équipe administrative pour assurerune continuité
EXPERIENCE: - Expérience dans le domaine de la bureautique, de l'organisation et de la gestionadministrative-Posséder des notions en comptabilité

Annonce n°345728 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

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02/02/2026 - Technicien de Laboratoire - Secteur Bactériologie (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°345733 |

PLUSIEURS POSTES A POURVOIR. PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU SERVICE

Le service des Agents Infectieux et Hygiène (AIH) fait partie du plateau de biologie. Il est composé de 3 unités : Bactériologie-Hygiène, Virologie et Parasitologie-Mycologie au niveau +2 du Plateau de Biologie, Bâtiment I, site nord. Une partie de l'activité typage/16S) est réalisée sur la plateforme biologie moléculaire partagée PEGASE. ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU SERVICE

L'équipe du service des Agents Infectieux et Hygiène est composée d'un chef de service, de deux cadres de santé, de 17 médecins, de 6/7 internes, de 3 AA ou AMA et de 60 TLAM. Les PNM (professionnels paramédicaux) sont sous la responsabilité du cadre de santé.

DESCRIPTION DU POSTE

Réaliser et traiter des prélèvements biologiques à des fins d'analyses médicales et biomédicales, nécessitant la manipulation de produits potentiellement dangereux, d'agents infectieux et /ou de liquides biologiques potentiellement contaminés.

Le technicien de laboratoire en analyses médicales participe :

aux 3 phases de l'analyse (pré analytique, analytique et post analytique)
à l'entretien des équipements et du matériel
à la gestion des stocks de réactifs et de consommables
aux groupes de travail relevant du pôle, de l'institution (ex : représentant au bureau de Pôle)
à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'amélioration du système qualité
à la formation des étudiants et des professionnels nouvellement nommés
aux formations internes ou externes proposées par l'institution ou par le service.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Le technicien de laboratoire en analyses médicales doit assurer les travaux liés à la bonne prise en charge des examens adressés au laboratoire, en fonction des horaires d'ouverture de ce dernier.

Par sa contribution à l'élaboration du diagnostic, le technicien de laboratoire en analyses médicales participe à la prise en charge du patient.

Il assure aussi la formation des étudiants et des professionnels nouvellement nommés dans le service.

Ces missions doivent être exécutées en respectant les règles de confidentialité, ainsi que celles relatives aux conditions d'hygiène et de sécurité (risques chimiques, biologiques et ionisants).

De plus, ces activités sont effectuées conformément à la norme EN ISO 15189 et 17025 et également effectuées conformément à tout autre texte réglementant la discipline concernée.

En outre, le technicien de laboratoire peut être amené, en tant que référent, à occuper des responsabilités plus spécifiques : Référent qualité Référent gestion de stock Référent métrologique Référent informatique Référent déchets et environnement Référent maintenance des équipements et des matériels Technicien chargé de la biothèque Auditeurs internes

Ces activités se rajoutent aux activités courantes du technicien de laboratoire, une organisation existe afin de dégager du temps aux agents concernés pour réaliser ces actions.

PRE REQUIS A LA FONCTION

Être titulaire d'un des diplômes attendus dans le Décret 98-829 du 4 septembre 1997 pour exercer dans un laboratoire de biologie médicale de la Fonction publique hospitalière.

Des expériences professionnelles diversifiées sont bien évidemment un complément

SAVOIRS

Compétences: Rigueur, minutie, conscience professionnelle

Analyse, synthèse, argumentation Sens de l'organisation Gestions complexes et gestion de l'urgence Adaptabilité à la continuité de service Maitrise des outils informatiques Être force de proposition Communication adaptée Métrologie Connaissances demandées : Biologie, Anatomie, physiologie

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Techniques de laboratoire

Qualité (normes en vigueur, démarche qualité globale et spécifique au laboratoire)

Règles d'hygiène hospitalière et de sécurité, traitement des déchets de laboratoire Gestion des flux stocks/produits Droits et devoirs de la fonction publique hospitalière Éthique et déontologie médicale

SAVOIR FAIRE

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques

Choisir et utiliser les produits, les matériels, les outils de travail ou / et de contrôle, afférents et nécessaires à la pratique de son métier

Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations en lien avec la réalisation de l'analyse

Assurer la validation technique des analyses réalisées (Calibration, contrôle de qualité, conformité des résultats rendus)

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité :

Informer les personnes concernées
Prendre en charge un dysfonctionnement de manière réactive
Mettre en uvre les actions curatives

Evaluer ses besoins et gérer ses stocks avec efficience et prise en compte des dates de péremption

Intégrer la démarche qualité dans son travail quotidien par conception, formalisation et application des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Contribuer à la mise en uvre de la démarche qualité via le logiciel spécifique

Gérer les non-conformités en lien avec les prélèvements traités :

Informer les services préleveurs
Tracer les non-conformités pré analytiques et analytiques dans l'outil correspondant
Assurer le suivi et l'impact patient pour les clôturer

Être responsable de l'entretien de son poste de travail (Hygiène) Gérer le transfert et l'archivage des matériels biologiques

Participer aux essais et choix de réactifs ou matériels (appels d'offre, renouvellement d'automate...)

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

SAVOIR ETRE

Capacité d'adaptation Capacité à travailler en équipe Ponctualité et assiduité Discrétion et respect du secret professionnel

Sens du relationnel et de la diplomatie pour un comportement adapté dans ses relations avec autrui Maitrise de soi Prise d'initiative et force de proposition HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Le TLAM travaille en 7h40, il existe plusieurs postes de travail avec des horaires différents afin de couvrir cette plage horaire :

Sur les AIH, l'amplitude de travail est de 7h30-19h et est répartie comme tel :

Secteur de Bactériologie: de 7h30 à 19h00 du lundi au vendredi, de 8h00 à 19h00 le samedi et de 8h00 à 16h00 le dimanche.
Secteur de parasitologie/mycologie: de 8h30 à 18h00 5 jours /semaine et le samedi matin de 8h30 à 13h00
Secteur de virologie: de 8h00 à 18 h00 du lundi au vendredi ; de 8h30-16h10 le samedi . En période hivernale (de mi novembre à fin avril) une présence est requise le dimanche matin de 8h30-12h30

Le TLAM bénéficie de 28 jours de congés annuels (CA) et 15 RTT

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Le cadre de santé en N+1 pour l'organisation des activités, l'organisation du temps de travail et la transmission des besoins Le cadre supérieur du pôle en N+2 Médecins et Biologistes pour la réalisation des examens

Personnel médical et paramédical des services cliniques pour la demande d'examens et de précisions sur les résultats

Prestataires externes pour les maintenances et la sous-traitance d'examens

Secrétaires et/ou agents administratifs pour l'enegistrement des demandes et la diffusion des résultats

Services techniques et logistiques pour la maintenance et l'approvisionnement

Annonce n°345733 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Responsable Service des Finances et Bureau des Admissions F/H (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

Pyrénées-Orientales | n°345800 |

Le CH de Thuir recherche une/un responsable polyvalent et transversal en charge de la supervision du service des finances et du bureau des admissions. Le poste est sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières et de l'Activité Hospitalière.

Poste à temps plein. Amplitude horaire à définir entre 8h et 18h. Congés annuels pris par roulement.

Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière. Missions principales :

Assurer le fonctionnement au quotidien du service des finances.
Manager une équipe de 2 personnes, mettre en place les plannings, organiser les congés, les remplacements, les recrutements, anticiper les besoins en formation.
Encadrer et évaluer les agents de la Direction, en particulier sur le service des admissions et de la facturation.
Assurer une veille juridique relative aux évolutions réglementaires.
Contrôler la bonne application de cette réglementation en matière comptable.
Superviser la gestion comptable et financière de l'établissement et des structures de coopérations.
Superviser la clôture budgétaire de l'établissement et des structures de coopérations et assurer la rédaction des différents rapports de gestion.
Réaliser les projections financières et anticiper les évolutions budgétaires de l'établissement et de toutes les structures de coopération, en lien avec l'agent en charge du contrôle de gestion.
Réaliser des études médico-économiques sur les principales évolutions budgétaires et préconiser un plan d'actions le cas échéant.
Elaborer et rédiger l'intégralité des documents budgétaires réglementaires (EPRD, DM, RIA, CF) dans le respect des calendriers en vigueur
Remplacer le directeur durant ses absences.

Compétences requises: Les connaissances acquises ou à acquérir rapidement :

Communication, relations personnelles adaptées.
Connaissance de la règlementation comptable.
Connaissance du milieu hospitalier, des structures de coopération ainsi que de leurs organisations respectives.
Connaissance des règles de facturation, de comptabilité hospitalière et d'analyse financière.
Connaissance des applications métier : CPAGE, AGILETIME, HELIOS,
Maitrise des outils de bureautique : word, excel, powerpoint

Les savoirs faire :

Savoir rechercher le bon interlocuteur.
Savoir écouter, reformuler et transmettre.
Savoir identifier, analyser, synthétiser et proposer.
Savoir hiérarchiser, prioriser et déléguer.
Savoir recevoir, filtrer et orienter.
Savoir fédérer et travailler en équipe.
Savoir fixer un cap, un objectif, un calendrier.
Savoir s'adapter à tous et en toute situation.
Savoir prendre des initiatives adaptées.

Les savoir être :

Etre autonome.
Avoir le sens des responsabilités.
Prendre de recul.
Etre objectif.
Etre moteur, animateur d'une organisation.
Etre proactif.

Formation: BAC+4/5 filière financière ou EHESP

Annonce n°345800 publiée le 02/02/2026 par un
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30/01/2026 - Manipulateur(trice) radio (Centre hospitalier Rochefort)

Charente-Maritime | n°326481 |

Le Centre Hospitalier de Rochefort, membre du Groupe Hospitalier Littoral Atlantique, situé à 15 minutes de son établissement support, le Centre Hospitalier La Rochelle-Ré-Aunis recherche pour compléter son équipe, un(une) manipulateur(trice) radio.

Notre service d'imagerie est constitué de 6 radiologues, 21 manipulateurs, 1 aide-soignante et 7 secrétaires. Nos équipements :

2 IRM GE 1.5 Tesla (en GCS avec IRSA) remplacés par IRM Siemens à l'été 2025 2 scanners GE (en GCS avec IRSA) remplacés par IRM Siemens à l'été 2025 1 Mammographe capteur plan GE 1 salle télécommandée capteur plan Siemens 1 salle d'urgence GE comprenant 2 capteurs plans 1 salle d'os (plateau flottant+ potter mural) 1 panoramique dentaire 2 échographes Siemens 1 appareil mobile de radiographie

Plusieurs opportunités de postes vacants à pourvoir : dès que possible et au printemps 2026 (départ retraite)

Recrutement par voie contractuelle ou par mutation selon profil. M. Eric LIMOUSIN Cadre Supérieur de Santé Pôle des Activités Chirurgicales et Endoscopiques Pôle Médico-Technique > Tél. : 05 46 88 51 93

Annonce n°326481 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - Chef de projet territorial de santé mentale (PTSM) du Hainaut (Centre Hospitalier Cambrai)

Nord | n°345132 |

Contexte

Le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) a été instauré par la loi de modernisation de notre système de santé en 2016. Son objet est « l'amélioration continue de l'accès des personnes concernées à des parcours de santé et de vie de qualité, sécurisés et sans rupture ».

Son élaboration, sur la base d'un « diagnostic territorial partagé » et sa mise en uvre sont « à l'initiative des professionnels et établissements travaillant dans le champ de la santé mentale » et au bénéfice de la population et en lien avec les politiques publiques (ARS Hauts de France).

Le PTSM constitue la feuille de route du territoire pour favoriser la prise en charge sanitaire et l'accompagnement social ou médico-social de la personne dans son milieu ordinaire, en particulier par le développement de modalités d'organisation ambulatoires dans les champs sanitaire, social et médico-social.

Le PTSM a ainsi vocation à améliorer le parcours de vie, de prise en charge, de soins, de l'usager relevant du domaine de la santé mentale et éviter toute rupture dans ce parcours.

Contribuant à la réduction des inégalités territoriales et favorisant une coordination de proximité, le PTSM mobilise l'ensemble des acteurs des champs sanitaire, social et médico-social et les représentants des familles et des usagers, des politiques de la ville, des collectivités territoriales, ainsi que les conseils locaux de santé mentale (CLSM).

Le PTSM tient compte des spécificités du territoire, de son offre de soins et des services existants. La feuille de route est déployée sur l'ensemble du territoire couvert par le PTSM, ici, celui du Hainaut Missions du poste

Le chef de projet territorial en santé mentale soutient les acteurs dans l'élaboration du projet du PTSM du Hainaut , pilote et coordonne sa mise en uvre et suit son avancement. Dans le cadre de sa mission, le chef de projet travaille :

en relation étroite avec la gouvernance du PTSM du Hainaut, à savoir notamment le comité de pilotage (COPIL), instance de pilotage du PTSM ;

mais également en lien avec le chef de projet régional en santé mentale (ARS)

il sensibilise, rassemble et anime un collectif d'acteurs en lien avec la santé mentale sous la responsabilité du COPIL. En résumé, le chef de projet est chargé de :

Développer la stratégie territoriale en santé mentale, soutenir l'élaboration du PTSM, piloter et coordonner sa mise en uvre du PTSM, assurer son suivi
Animer et coordonner les acteurs du territoire
Développer les partenariats et la mise en en réseau entre les usagers et/ou leurs représentants, les secteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux ainsi qu'avec les autres acteurs concernés, nécessaires à la mise en uvre du PTSM
Veiller à la cohérence et l'articulation des actions du PTSM avec les autres démarches territoriales (contrat local de santé, CLSM, instance territoriale de formation) et avec les priorités retenues dans le projet régional de santé (ARS)
Préparer, organiser et animer les réunions dédiées au PTSM (COPIL, axes thématiques, information sur les dispositifs, AAP), être force de proposition et rendre compte de l'avancée des travaux auprès du COPIL et du Cotech

Favoriser l'articulation avec l'ARS HDF et les dispositifs de coordination territoriale pour la déclinaison opérationnelle du PTSM en lien avec les priorités régionales et locales (PRS/CLS)

Identifier et rendre lisible les ressources en santé mentale et contribuer au développement du futur portail santé mentale Actualiser le diagnostic partagé en santé mentale

Assurer la communication interne et externe de la démarche et des actions du PTSM

Représenter le PTSM lors des réunions avec les institutions, les partenaires, etc.

Participer aux rencontres thématiques, initier des temps d'échange, une veille et une collaboration active avec l'ensemble des PTSM de la région Hauts de France

Etablir un bilan annuel de la démarche PTSM

Formation requise

Niveau Master 1 ou 2 de santé publique, sciences politiques ou sciences sociales, d'ingénierie de projets, des gestions des établissements sociaux et médico-sociaux

Expérience dans la méthodologie de projet, conduite de projets dans le champ de la coordination, de la santé publique et communautaire, du champ social et médico-social Aptitudes requises

Animation : capacité à mobiliser, animer un réseau d'acteurs et fédérer les partenaires autour de projets communs (organisation et animation de réunions, préparation et mise en uvre de groupes de travail, rédaction et diffusion de rapports, comptes rendus, courriers, communication sur les actions menées)
Conduite de projet : capacité à piloter un plan d'actions, en lien avec les acteurs concernés et au bénéfice de la population cible (identification, analyse, priorisation et synthèse des informations collectées, accompagnement des acteurs, communication d'informations, préparation d'un programme de travail et coordination de sa mise en uvre, production de bilans, suivi d'actions)
Capacités rédactionnelles et relationnelles (autonomie et esprit d'initiative, adaptation, sens des responsabilités, esprit de synthèse, rigueur, capacité rédactionnelle, aptitudes relationnelles, capacité à appréhender rapidement l'environnement et les enjeux, capacité à rendre compte des actions, forces, difficultés)

La connaissance du territoire et de ses acteurs est un plus

La connaissance de la santé mentale et de ses enjeux est un plus Type de contrat et modalités de travail

Statut: Cadre avec rattachement hiérarchique au Groupe BP Cambrai (Association Les Papillons Blancs du Cambrésis Liens fonctionnels très forts avec l'ARS Hauts de France
Recrutement: CDI convenu avec l'ARS

Poste à temps plein à pourvoir dès que possible

Niveau de rémunération: négociation selon expérience - maximum de 3500 net avec prise en charge des frais de déplacement professionnel ou mise à disposition d'un véhicule de fonction
Congés: 30 jours ouvrables de congés
Horaires: horaires de cadre avec possibilités de réunions en soirée

Permis de conduire en raison des déplacements départementaux et régionaux

Annonce n°345132 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

Moselle | n°340667 |

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés du centre hospitalier Robert-PAX (CH), établissement MCO d'une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique et du centre hospitalier spécialisé (CHS), établissement psychiatrique d'une capacité de 498 lits. Le budget consolidé de ces établissements s'élève à plus de 230 M (budgets annexes compris).

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres du groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines est l'établissement support et assurent des soins de proximité et de recours au bénéfice des 300 000 habitants de ce territoire.

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ offre une une présentation détaillée des établissements.

Fonction / Métier: Adjoint (e) des cadres hospitaliers Direction des affaires financières
Grade: Adjoint (e) des cadres hospitaliers
Catégorie professionnelle: Personnel catégorie B
Position dans la structure: Liaisons hiérarchiques :

Directeur des affaires financières et budgétaires

Attachée d'administration hospitalière de la direction des affaires financières Liaisons fonctionnelles : Direction générale, Directions fonctionnelles Equipe de la Direction des affaires financières Contrôle de gestion Trésorerie de Sarreguemines des établissements hospitaliers

Agence régionale de santé, Conseil régional, Conseil départemental, Caisse primaire d'assurance maladie Organismes prêteurs et associés Fournisseurs et débiteurs Horaires :

40 heures. Les horaires sont de 8h00 à 12h00 et 13h00 à 17h00. Mission générale

Affecté à la direction des affaires financières, l'adjoint des cadres hospitalier est chargé de mettre en uvre les procédures budgétaires au niveau de cette direction, de suivre et d'évaluer leur mise en uvre par les autres directions et d'apprécier les impacts financiers des projets Hôpitaux de Sarreguemines, en collaboration avec les acteurs internes et externes à l'établissement.

Il assiste l'attaché d'administration dans toutes les tâches relatives à l'élaboration et au suivi d'exécution de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD) et du plan global de financement pluriannuel (PGFP). Il supplée l'attaché d'administration hospitalier en cas d'absence et le seconde dans toutes les tâches relatives au management du service.

Il travaille en binôme avec un second adjoint des cadres au sein de la direction des affaires financières. Cette organisation vise à assurer une continuité de service, une complémentarité des missions et une répartition efficiente des périmètres d'activité entre le Centre Hospitalier et le Centre Hospitalier Spécialisé. Missions permanentes Pilotage budgétaire et comptable du CH et/ou CHS :

Coordination, mise en uvre et suivi des procédures budgétaires (budgets prévisionnels, EPRD, PGFP) ;

Répartition infra-annuelle des crédits budgétaires, suivi des dépenses engagées et des recettes réalisées ;

Conception et mise en uvre de mécanismes d'alertes relatifs à l'évolution de la situation budgétaire : réalisation de tableaux de bord de suivi budgétaire mensuel par CRP, analyse des évolutions budgétaires et proposition de mesures correctrices le cas échéant ; suivi de la trésorerie

Reporting auprès des autorités de tutelles (préparation et saisie des différents états réglementaires) ;

Suivi des différentes dotations budgétaires (exploitation et investissement) ;

Simulation des impacts budgétaires et financiers de projets d'investissement impactant les activités ; Saisie des données sur les plateformes Ancre, ATIH, Appui au responsable de service : Participation active à : La mise en uvre et au suivi de l'EPRD et du PGFP ;

La réalisation de tableaux de bord de suivi budgétaire mensuels ;

L'élaboration des rapports budgétaires infra-annuels (RIA), des décisions modificatives (DM), et du compte financier ;

Organisation et coordination des opérations de clôture budgétaire, en lien avec les différents services gestionnaires de l'établissement et la trésorerie de Sarreguemines des établissements hospitaliers ; Encadrement de l'équipe de mandatement ;

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Formations qualifications: Formation spécifique comptable
Connaissances: Connaissances comptables et financières

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques Expériences professionnelles :

Expérience sur des fonctions comptables et financières, une expérience antérieure en établissement de santé serait vivement appréciée Qualités professionnelles : Rigueur, efficacité dans l'organisation du travail Anticipation, organisation et respect des délais Respect des procédures et des normes Esprit d'analyse et de synthèse Sens relationnel et du travail en équipe Sens du service public Discrétion professionnelle

Annonce n°340667 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 80% de Jour au sein du service Scanner / Radiologie Imagerie Thoracique du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°345608 |

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale H/F à 80% de Jour au sein du service Scanner / Radiologie Imagerie Thoracique du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du sport.

Le service de radiologie et d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : abdominale, neuro-faciale, thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur.

Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprend les unités fonctionnelles suivantes : neurologiques, digestives, respiratoires.

Le service de Médecine du sport est localisé à Pontchaillou. Ce poste se situe sur le site de l'Hôpital Sud. Vos activités principales sont :

Réaliser les examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles

Utiliser les équipements avec optimisation de leur performance

Acquérir, réaliser les traitements et transfert des images et signaux Accueil, information et préparation du patient

Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients Participer à la lutte contre la douleur Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Lutter contre les infections nosocomiales Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Connaissances et aptitudes : Formation scanner et/ou Imagerie de projection Formation bureautique initiale Radioprotection des travailleurs et des patients AFGSU Niveau 2 et formation à l'usage du MEOPA

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès le 2 mars 2026.

Le Chu de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6641.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 20/02/2026.

Annonce n°345608 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

Oise | n°345616 |

Le Centre Hospitalier Isarien, EPSM de l'OISE recrute un adjoint adminsitratif pour le bureau des Affaires Médicales - Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales-

Identification du poste: pôle adminstratif situé sur le site de Fitz-James -

Bureau des Affaires Médicales Grade Adjoint des Cadres

Pré-requis règlementaires: Niveau 4 (BAC) et/ou expérience professionnelle en gestion des ressources humaines

Annonce n°345616 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - Responsable du bionettoyage H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

Vienne | n°345617 |

RESPONSABLE DU BIONETTOYAGE H/FDIRECTION DE LA LOGISTIQUE HOSPITALIERE ET DES ACHATS GENERAUXCDI - TEMPS PLEINA COMPTER DU 13 AVRIL 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Missions générales

Planifier, piloter et contrôler la réalisation des activités de bionettoyage des locaux en animant une / équipe(s)

Former et informer les professionnels dans le domaine de l'entretien et l'hygiène des locaux

Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

Le poste est ouvert aux personnes titulaires de la fonction publique ou en CDI à compter du 13 avril 2026
Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K brut/an

-

Quotité de temps de travail
Temps plein- journée cadre

III. Profil recherché

Diplôme et formation requis
Titulaire d'un diplôme Bac + 5 avec une expérience dans le domaine hygiène, propreté, environnement
Compétences et qualités requises

-

Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
Contrôle de l'utilisation et de l'entretien des matériels et des locaux, dans son domaine
Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
Etablissement/ actualisation, organisation et mise en euvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son activité
Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés à des nouveaux projets
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Recherche et mise à disposition de tous les matériels ergonomiques adaptés pour faciliter le bionettoyage et les troubles musculo- squelettiques

Savoir faire

Adapter un/ des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou mentale)
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétences
Construire / adapter des outils / méthodes de travail
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives
Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Connaissances requises Description Niveau de connaissance

Bionettoyage et hygiène des locaux Connaissances approfondies Management Connaissances opérationnelles

Normes et techniques d'hygiène et sécurité Connaissances opérationnelles Organisation du travail Connaissances opérationnelles

Prévention des infections nosocomiales Connaissances opérationnelles

Prévention des troubles musculo- squelettiques Connaissances opérationnelles

Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles

Technologies de l'information et de la communication (NTIC) Connaissances générales Légende :

Connaissances approfondies :
Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maitrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/5 ans
Connaissances opérationnelles :
Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un/ deux ans.
Connaissances générales :
Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissance des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum.

Informations complémentaires Relations professionnelles les plus fréquentes :

-

Equipe opérationnelle d'hygiène

-

Equipes de soins

-

Services travaux

-

Services techniques et logistiques

-

Services achats et référente hôtelière IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame HOCQUET Adeline, Directrice de la logistique hospitalière et des achats généraux par téléphone au 05 49 44 46 60 ou par email [email protected]

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 22 février 2026.

Annonce n°345617 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - Adjoint responsable performance et dialogue de gestion - 192506 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°345622 |

Le poste

Statut: Titulaire, contractuel
Catégorie: A

Organisation du travail :

Poste à temps plein
Horaires : Forfait cadre
Repos fixe
Organisation du temps de travail : du lundi au vendredi

Lieu de travail: Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc
Déplacements liés à la fonction: oui non
Suppléance: Directrice des affaires financières

Position dans la structure - Relations hiérarchiques Direction des affaires financières et de la coopération Position dans la structure - Relations fonctionnelles Interne : Direction générale Président et vice-président de CME

Gouvernance de pôle (médecins chef de pôle, cadre supérieur, cadre administratif)

Chefs de services et médecins Service de l'Information Médicale V1-février 2025

Directions fonctionnelles de l'établissement (Direction des soins, DRH, DAM, DSI, DALT, Direction de site, Direction Qualité)

Tous les services de l'établissement (services de soins, administratifs, logistiques, informatiques) Externe :

ARS, Conseil départemental, Trésorerie hospitalière, CPAM, établissements de la direction commune et du GHT, Commissaires aux comptes. Missions du service Pilotage et gestion budgétaire et financière. Contrôle de gestion (activité et gestion sociale). Gestion de l'activité libérale des praticiens hospitaliers. Admissions, facturation, recouvrement. Gestion des conventions de coopération. Gestion des autorisations d'activité et affaires générales. Activités - Missions du poste Pilotage de la performance

o Mettre en uvre, suivre et enrichir le plan de performance de l'établissement.

o Construire et suivre les indicateurs de pilotage associés au plan de performance.

o Elaborer des tableaux de bord stratégiques et opérationnels mis à disposition de la DAF et de la

direction générale dans le cadre du suivi de la mise en uvre du plan de performance. o Analyser les écarts et proposer des actions correctrices.

o Préparer l'ordre du jour et les documents du COPIL performance. Animation du dialogue de gestion o Structurer le dialogue de gestion avec les pôles.

o Préparer et animer les réunions de dialogue de gestion avec les pôles et les services.

o Accompagner les responsables opérationnels dans la lecture et l'appropriation de leurs données financières et d'activité.

o Traduire les enjeux stratégiques en objectifs opérationnels et favoriser une culture de gestion partagée. Appui stratégique à la DAF

o Participer à la définition de la stratégie budgétaire et financière pluriannuelle. o Produire des analyses prospectives.

o Réaliser des études d'impact (nouveaux projets, investissements, réorganisations). o Représenter la DAF dans les instances transversales.

o Participer aux échanges avec les tutelles et les partenaires. Risques professionnels

Troubles musculo-squelettiques
Risques psycho-sociaux

Compétences et connaissance Savoir faire Définir, conduire et évaluer une stratégie, un projet.

Définir et analyser une trajectoire budgétaire et financière pluriannuelle. V1-février 2025 Suivre un plan de performance et de retour à l'équilibre.

Produire des scénarios budgétaires, financiers et organisationnels prospectifs. Construire et interpréter des indicateurs de performance.

Piloter des projets transversaux, conduire et animer des revues de gestion pluridisciplinaires.

Exploiter des bases de données et concevoir des tableaux de bord décisionnels, reporting.

Rédiger des notes stratégiques et des supports de présentation clairs et accessibles.

Accompagner des transformations organisationnelles, faire évoluer les pratiques et décloisonner les logiques métiers. Savoir être Sens des responsabilités. Sens de l'organisation, fiabilité, rigueur et méthode. Disponibilité. Capacité à arbitrer et proposer. Sens de l'intérêt général et du service public. Capacité à dialoguer avec des profils très différents.

Pédagogie, esprit d'innovation, appétence pour l'amélioration continue.

Capacité à absorber des contraintes fortes (budgétaires, réglementaires, humaines). Profil recherché Conditions d'accès au poste

Diplôme requis: Bac + 2 à Bac +5

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

Formation en finances publiques, gestion hospitalière, management, contrôle de gestion, gestion de projet Expérience sur un poste similaire appréciée

Annonce n°345622 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - Responsable des admissions et appui à l'accueil (EHPAD public - Pôle gérontologique Conflans-Sainte-Honorine)

Yvelines | n°345651 |

Missions principales

Le (la) responsable des admissions est en charge de la gestion complète du processus d'admission des résidents, depuis la première demande d'information jusqu'à l'entrée effective dans l'établissement et la gestion administrative des départs. Il/elle assure un rôle central dans l'accueil, l'orientation et l'accompagnement des familles, en garantissant un service et une écoute de qualité.

Il/elle contribue également à l'image positive de l'EHPAD en participant à l'accueil physique et téléphonique du public. ________________________________________ Activités principales 1. Gestion des demandes d'admissions

Information et conseil aux familles sur les modalités d'admission, le fonctionnement, les tarifs, les aides possibles. Gestion des visites d'établissement.

Réception, analyse et suivi des demandes d'admission (Via Trajectoire ou autres canaux). Organisation des visites de pré-admission

Coordination interne avec les services soins, hôtellerie, blanchisserie, restauration et animation pour préparer l'arrivée du résident.

Admission effective et administrative des nouveaux résidents. Tenue à jour des tableaux de bord relatifs aux admissions.

Organisation et animation de visioconférences avec les partenaires du secteur médico-social dans le cadre de l'HTSH.

2. Gestion administrative des départs (transferts, retours à domicile, décès) en collaboration avec l'agent d'accueil Prévenir le personnel.

Recevoir les proches et expliquer les démarches administratives nous concernant.

Prévenir les instances administratives et sociales (trésor public, département, CPAM).

Préparer le dossier en vue de la libération de caution le cas échéant. 2. Appui administratif

Saisie, suivi des dossiers résidents dans le logiciel de gestion et dans le dossier papier (coordonnées des référents, protections juridiques, profils de facturation).

Transmission des informations nécessaires aux autres services (accueil, soins).

Suivi des demandes d'APA en relation avec le service facturation (préparation et envoi des demandes, classement des notifications et mise à jour des GIR dans les dossiers).

Collaboration avec la direction pour l'élaboration et la mise à jour des documents administratifs liés à l'admission (contrat de séjour, livret d'accueil, pièces justificatives, etc.).

Suivi de certains indicateurs de pilotage et enquêtes en lien avec la direction et le médecin coordonnateur (taux d'occupation, origine des demandes, mesures de protections). Archivage, classement.

3. Appui à l'accueil (renfort ou remplacement) et communication

Accueil physique et téléphonique des familles, visiteurs et partenaires.

Information et orientation des interlocuteurs selon leurs besoins. Gestion de la messagerie générique et du standard.

Réservation des repas visiteurs ou des sorties chez les proches.

Commandes diverses (consommables, livrets d'accueil, fleurs...). Gestion du courrier (distribution et affranchissement)

Suivi de RESID ESMS, mailing listes, tableau des anniversaires.

Participation à la communication interne et externe de l'établissement (journées portes ouvertes, réunions d'information, communications aux familles). ________________________________________ Compétences requises Savoirs et connaissances Bon niveau d'expression écrite et orale.

Connaissance du secteur médico-social et de la réglementation des EHPAD.

Connaissance du processus d'admission et des aides sociales liées à la dépendance.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie, logiciel métier BL Résident ou équivalent). Savoir-faire

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur. Qualités relationnelles et sens de l'écoute.

Savoir adapter sa communication à des publics variés (familles, personnes âgées, partenaires médico-sociaux).

Discrétion et respect de la confidentialité des informations. Organisation, autonomie et capacité à prioriser. Savoir-être Empathie, bienveillance, diplomatie et patience. Esprit d'équipe et collaboration interservices. Sens du service public et de la qualité d'accueil. Dynamisme, adaptabilité et réactivité. Bonne humeur et sourire. ________________________________________ Conditions d'exercice

Temps plein (possibilité d'aménagement du temps selon besoins du service). Présence sur site requise (poste non télétravaillable). Horaires de bureau avec plages fixes pour l'accueil.

Participation ponctuelle à des événements de l'établissement (réunions familles, portes ouvertes, etc.). ________________________________________ Profil recherché

Formation souhaitée: Bac +2 minimum (BTS SP3S, secrétariat médico-social, assistanat de direction, ou équivalent).

Expérience souhaitée dans un poste administratif / accueil en structure médico-sociale.

Annonce n°345651 publiée le 30/01/2026 par un
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29/01/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (Centre hospitalier Saint-Omer)

Pas-de-Calais | n°345599 |

Intitulé du poste: Contrôleur de Gestion
Grade: Attaché d'Administration Hospitalière
Catégorie: A
Pôle: Administration
Service: Contrôle de Gestion
Direction de rattachement: Direction Générale

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Directeur Général

Statut: Titulaire CDI
Temps de travail: Temps complet
Durée de travail hebdomadaire: 39h00
Rémunération: Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière
Autres précisions: Travail sur écran

Missions principales

Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.

Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.

Assurer un suivi des projets économiques et de la gestion des contrats de pôle.

Assurer une veille sur l'évolution réglementaire relative à son domaine d'activité Missions spécifiques Contribuer à l'amélioration du pilotage :

Piloter le fichier structure, l'actualiser, assurer sa diffusion et son efficience

Concevoir et optimiser des requêtes informatiques à destination de l'ensemble des services administratifs, techniques et de soin Participer à l'élaboration des prévisions d'activité

Permettre l'appropriation des enjeux médico-économiques par l'analyse des données médico-économiques et les reportings

Réaliser des études médico-économiques relatives à des projets et des dossiers stratégiques du CHRSO

Elaborer des tableaux de bord et outils de contrôle de gestion Alimenter et analyser la comptabilité analytique du CHRSO

Réaliser le retraitement comptable et production des comptes de résultat analytiques

Transmettre les données nécessaires à la réalisation des enquêtes ou études (SAE, ENC, MIGAC, RTC, etc.)

Assurer le suivi de l'activité notamment PMSI de l'établissement (volume, valorisation, recherche de possibilités d'optimisation), en lien avec le département d'information médicale (DIM)

Préparer, actualiser et rédiger le rapport annuel d'activité

Préparer l'ensemble des documents afférents au suivi de l'activité MCO, soumis aux instances de l'établissement

Développer une expertise quant à l'évolution des modèles de financement (ex. réforme de financement des activités SSR, simulations financières)

Contractualisation interne et développement de tableaux de bord

Contribuer à la préparation des contrats de pôle : définition des cibles (notamment en matière d'activité), suivi des objectifs, construction de tableaux de bord

Elaborer, mettre en place et exploiter de tableaux de bord spécifiques à chaque pôle (en fonction notamment de leur activité, des attentes des chefs de pôle, de l'encadrement supérieur,)

Aider à l'analyse de projets: études médico-économiques, synthèses

Contrôle de gestion sociale Créer et mettre à jour le tableau des effectifs Créer et mettre à jour le tableau des emplois

Fiabiliser des affectations du personnel sur les unités fonctionnelles

Elaborer et suivre l'EPRD titre 1 et les budgets annexes concernant les dépenses de personnel Suivre les projections budgétaires

Mettre en uvre des outils de contrôle, indicateurs et tableaux de bord

Réaliser des études d'impact financier des mesures RH nationales et locales Rédiger des notes relatives au domaine d'activité Elaborer le Rapport Social Unique

Gérer des enquêtes obligatoires: SAE, enquêtes sur le secteur médico-social, enquêtes diverses ARS, INSEE...
Expérience professionnelle souhaitée: Dans le milieu hospitalier ou médico-social
Diplômes et formations: Bac +3 en Comptabilité, Contrôle de Gestion

Connaissances Connaissance approfondie de la comptabilité publique Connaissance en comptabilité analytique Connaissance générale du statut de la fonction publique Maîtrise des techniques de contrôle de gestion

Connaissance des logiciels métiers: QL, BO
Connaissance des logiciels bureautique: Word (niveau avancé), Excel (niveau expert)

Savoir-Faire

Capacités d'analyse et de restitution pédagogique des analyses, tableaux de bord auprès des pôles

Maîtriser les outils bureautiques: Excel, Business Object, Word, Powerpoint

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Auditer l'état général d'une situation dans son domaine de compétence

Aisance à l'oral, prise de parole claire et structurée pour présentation aux instances ou dans les réunions de pôle Bonnes capacités rédactionnelles Savoir-Etre Discrétion professionnelle Qualités rédactionnelles Qualités communicationnelles Rigueur Sens de l'organisation Autonomie Esprit d'analyse et de synthèse Dynamisme Etre force de proposition Alerter sa hiérarchie dans son domaine d'activité Rendre compte à la Direction

Annonce n°345599 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Conseiller en Radioprotection & Manipulateur Radio (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°344293 |

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Le Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne dispose d'un service de radiologie équipé de : 1 scanner

2 IRM

2 tables de radiologie conventionnelles

2 appareils de radiologie mobiles pour réaliser des radios au lit des patients 1 mammographie

D'un bloc opératoire de 6 salles dans lesquelles sont réalisées des actes sous rayonnement ionisants avec l'utilisation de 3 arceaux chirurgicaux (2 amplificateurs de brillance et 1 capteur plan)

LE POSTE ET SES MISSIONS

1. Missions principales

Réaliser les examens d'imagerie prescrits et pratiqués dans le service qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement, en garantissant les meilleures conditions de qualité d'examen et de gestion des risques en radiologie, mammographie, IRM et Scanner Activités du poste MERM o Accueil de la personne soignée et recueil des données

o Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

o Etablissement / Actualisation, organisation et mis en en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité o Exploitation, gestion et transfert des données et images o Formation et information des professionnels et étudiants

o Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins o Mise en uvre des mesures de radioprotection

o Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques o Organisation des activités et gestion des ressources

o Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles o Veille et recherche professionnelle o Activités dans le cadre de la mission CRP

o Evaluer les risques pour assurer la radioprotection des travailleurs

o Définir les mesures de protection et en vérifier la pertinence

o Optimiser le zonage en évaluant les risques spécifiques de chaque salle

o Former les personnels exposés, informer sur les consignes de sécurité à respecter et la conduite à tenir en cas d'incident

o Assurer le suivi dosimétrique, le port effectif des dosimètres, transmettre et analyser les données o Organiser les contrôles périodiques o Alerter en cas d'incident de radioprotection PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE Les prérequis

DEMER: Diplôme d'Etat Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

DTSIMRT (Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique) Avoir suivi la formation CRP niveau 2 en secteur médical Les Savoirs Communication et relation d'aide Ethique et Déontologie professionnelles

Hygiène hospitalière et prévention des Infections nosocomiales Logiciel dédié en électroradiologie médicale Matériel et équipement d'imagerie Connaissances médicales générales et Scientifiques Méthodes de recherche en soins Pharmacologie Physique Gestion des risques et Qualité Radioprotection, Magnétoprotection Santé publique Sciences humaines Technologies de l'information et communication Conduite de projet Les Savoir-être Rigueur Capacités relationnelles Capacités organisationnelles

Annonce n°344293 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Avis de poste 2026-008 Assistante Médico Administrative unité de pneumologie/rhumatologie - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°345543 |

Descriptif du poste: INTITULE DU POSTE :
GRADE: Assistant(e) médico-administrative / Secrétaire médicale
FONCTION: Unité 31 : Pneumologie et rhumatologie

Consultations de pneumologie et rhumatologie Explorations fonctionnelles de pneumologie Consultations Douleur

AFFECTATION: Pôle Médecine Site des Feugrais

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT :

Titulaire du Bac ST2S, S.M.S, ou bac F8 ou formation équivalente Expérience en secrétariat médical souhaitée Concours de secrétaire médicale acquis ou à acquérir CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

Coordonnatrice des secrétariats médicaux: Mme FONTAIN
Chef de pôle: Docteur BRUNG-LEFEBVRE
Encadrement: Cadre de Pôle : Mme LEJEUNE
Cadre d'unité 31: Mme RAES
Responsable de Spécialité Pneumologie: Docteur HAUSS
Responsable de Spécialité Rhumatologie: Docteur LAGOUTTE
QUOTITE DE TEMPS: 100%
BASE HORAIRE ANNUELLE: 1575 heures (sur la base de 100% de jour) variable selon OAT annuelle
AMPLITUDE HORAIRE: 8h30 à 17h30 ; présence 8h/jour dont 30 min de repas

(8h30-16h30 ou 9h30-17h30) Repos fixe samedi dimanche Pas d'astreinte, pas de garde

MISSIONS GENERALES :

Assure le fonctionnement du secrétariat médical de l'unité d'hospitalisation et celui des consultations y compris les consultations douleur. Est notamment chargée de la gestion administrative des dossiers et contribue à la délivrance de renseignements d'ordre général dans son domaine de compétence.

MISSIONS SPECIFIQUES EN HOSPITALISATION :

Prendre en charge le suivi des mouvements du dossier des patients (entrée, sortie) et le classement

Mettre en forme et finaliser les comptes rendus d'hospitalisation sur informatique et assurer la frappe de courriers divers.

Être l'interface entre les médecins de l'unité et les médecins correspondants de ville et des autres établissements de soins

Contribuer à l'organisation du séjour du patient (gérer les rendez-vous, délivrer les papiers des patients sortants) Scanner et classer les documents dans les dossiers archivés Accueillir et orienter les familles

Gestion des consultations Douleur (Dr GUIDT et IDE) et des HDJ Douleur : assurer la prise de rendez-vous, gérer le dossier patient en cas d'HDJ, relire et mettre en forme les comptes-rendus de consultations et d'HDJ, assurer le classement des documents

MISSIONS SPECIFIQUES EN CONSULTATION :

Accueil physique et téléphonique des différents intervenants externes et internes de l'établissement

Être l'interface entre les médecins de l'unité et les médecins correspondants de ville et des autres établissements de soins

Assurer la prise de rendez-vous: suivre l'activité de consultations programmées, les rajouts et les demandes urgentes

Prendre en charge la gestion des diverses consultations, examens complémentaires et explorations fonctionnelles

Prendre en charge le suivi des mouvements du dossier des patients et des consultants ainsi que la mise à disposition pour les autres secrétariats en lien avec les archives Assurer le classement des documents Scanner les documents dans les dossiers patients

Relire et remettre en forme les comptes rendus de consultations, les lettres de liaison et les différents courriers de consultations Accueillir et orienter les familles Participer à la logistique du service Profil recherché : COMPETENCES REQUISES :

Règles professionnelles (confidentialité, droits des patients, accès au dossier médical) Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel) Vocabulaire médical Maîtrise des règles de grammaire et d'orthographe

Adaptation rapide aux systèmes informatiques du CHI (Sillage, Lifen, Zénidoc)

SAVOIR FAIRE :

Rigueur et méthode dans la gestion des dossiers et du secrétariat de l'unité Capacité d'organisation CAPACITES LIEES A L'EMPLOI Savoir être : Avoir le sens du travail en équipe Dynamisme, disponibilité Discrétion, capacité à prendre des initiatives Autonomie, responsabilité

Avoir le sens de l'accueil des patients, des familles et des relations humaines

Etre capable de faire face à des situations difficiles (agressivité, conflit)

Etre force de propositions afin d'optimiser les organisations.

Annonce n°345543 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Gestionnaire secteur des retraites (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°345557 |

Vous êtes intéressé(e) par la gestion des ressources humaines et savez faire preuve d'analyse et de précision pour traiter des dossiers individuels et des données règlementaires ?

Nous recrutons un(e) gestionnaire au secteur retraite de la Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de gérer l'ensemble du personnel non-médical de l'AP-HM (environ 15000 agents). A ce titre, elle assure la gestion administrative des carrières, des effectifs, de la paie et du suivi du budget du personnel non-médical. Elle contribue à l'attractivité et à la fidélisation des équipes non-médicales au sein de l'AP-HM. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran.

Vos missions principales (en lien avec une équipe de 5 gestionnaires retraite)

Vous assurez l'accueil et l'information des agents de l'établissement dans le domaine des retraites notamment en assurant l'organisation d'entretien personnalisé information de départ à la retraite. Vous assurez la gestion des dossiers retraites

Vous suivez les affiliations des personnels non médicaux à la CNRACL.

Vous constituez et suivez les dossiers de validation de services ainsi que les dossiers de validation d'études.

Vous constituez et suivez les dossiers de rétablissement de cotisations au Régime Général et à l'Ircantec (RTB).

Vous complétez les états de services à valider IRCANTEC (des agents titulaires dont les droits ont été rétablis au Régime Général et à l'Ircantec).

Vous complétez les dossiers pour les rachats d'études supérieures. Vous réalisez des simulations de calcul de pension. Vous gérez les fiches inter-liaisons CARSAT. Vous assurez également la constitution des dossiers. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un niveau Baccalauréat minimum

Vous avez une expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d'un établissement de santé Vos compétences

Vous savez faire preuve de rigueur et précision dans le traitement des dossiers individuels et des données règlementaires.

Vous avez des capacités d'analyse pour interpréter des situations de carrière.

Vous connaissez ou êtes capable d'assimiler rapidement la règlementation relative au domaine des retraites.

Vous avez le sens de l'organisation et des capacités rédactionnelles Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, Word, etc.)

Vous possédez une écoute active vous permettant de répondre aux questions des agents avec bienveillance

Votre capacité d'adaptation vous permet de collaborer avec les autres gestionnaires du service ainsi que d'autres secteurs.

Vous faites preuve de discrétion et de confidentialités dans l'exercice de vos fonctions. Ce que nous vous proposons

Statut: Adjoint administratif ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Poste à pourvoir le plus tôt possible Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°345557 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Gestionnaire en Ressources Humaines (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°345567 |

Poste à pourvoir le 01.04.2026 Formation

Être titulaire d'un niveau Bac +2 en Ressources Humaines, ou disposer d'une expérience significative dans le domaine Missions

Informer, orienter et conseiller les agents, à partir de leurs situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.

Mettre en uvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant les situations des agents (recrutement, gestion du temps, mouvement de personnel, dossier absences, formations ).

Contribuer à la réalisation d'études, de projection et ou de simulations sur les effectifs.

Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables. Assurer une veille juridique régulière

Participer à la mise en uvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH. Compétences professionnelles Connaissance des statuts de la FPH Création d'outils de suivi Sens de l'analyse

Capacité d'adaptation au milieu professionnel et à ses exigences Capacité à mener plusieurs activités de front Bonne communication orale et écrite Qualité rédactionnelle. Compétences professionnelles Capacité à travailler en équipe Respect des échéances Capacité d'autonomie et sens de l'organisation Disponibilité, flexibilité, et curiosité professionnelle Loyauté et discrétion professionnelle

Faire preuve de diplomatie et pédagogie, au sein de l'équipe et avec les usagers du service.

Annonce n°345567 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Manipulateur en électroradiologie POLYVALENT (imagerie par projection et imagerie par coupes) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

Gironde | n°345575 |

Descriptif du poste :

Le CH SUD GIRONDE recrute 2 manipulateurs en électroradiologie médicale (H/F) polyvalent - à temps plein (possibilité temps non complet) . Définition du poste :

En binôme vous effectuerez la réalisation d actes relevant de la radiologie conventionnelle, de la mammographie, du scanner et de l IRM qui concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic sur prescription médicale et sous la responsabilité d un médecin.

Le service d imagerie médicale (Langon, La Réole) se compose dune équipe pluridisciplinaire : 1 Cadre, 18 manipulateurs radios, 7 brancardiers et 9 secrétaires médicales.

Le service d imagerie médicale effectue des actes qui concourent à l établissement d un diagnostic pour des patients hospitalisés dans l établissement, ou admis en urgence, ou sur prescription médicale externe, 24h/24. Le service est composé d'équipement récent : 2 tables télécommandées 1 tables os/poumons avec suspension plafonnière 2 échographes 1 mammographe

2 mobiles (permettant de réaliser des radiographies au lit des patients), 2 scanners 1 IRM. Description des activités :

Prise en charge des personnes (accueil, information, interrogatoire, préparation, surveillance et installation) Préparation de la salle et du matériel adapté

Réalisation des examens suivant les protocoles d hygiène, du service et les règles de radioprotection Acquisition et traitement des images

Assistance technique du médecin pour les poses de harpon, les biopsies, les ponctions etc.

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique Gestion des stocks de consommables, médicaments et linge

Vérification des dates de péremption des médicaments et matériels à usage unique des différentes salles et des chariots d anesthésie

Transmissions d informations aux différents partenaires en interne et en externe

Entretien et nettoyage des équipements (chariots, tables, pupitres, appareil portatif, cassettes, tabliers plombés etc.)

Rédaction, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles après validation Encadrement et formation des élèves

Utilisation des différents logiciels (enregistrement patient, codification des actes, commande de pharmacie, demande de réparation etc.) Conditions de travail : Poste roulant jour/nuit semaine de 4 jours

horaires de jour variables selon les postes de travail (amplitude horaire de 7h ou 8h ou 9h ou 10h)

Garde Week-end et jours fériés: amplitude horaire de 12h

6 à 7 gardes jour ou nuit par an

Prise de poste: dès que possible
Contrat adapté à vos projets: CDD ou CDI ou par voie de mutation (temps plein ou temps non complet)
Rémunération: selon votre profil avec reprise de votre expérience professionnelle

Profil recherché :

Titulaire du DE Manipulateur d'électroradiologie médicale ou DTS IMRT ou équivalent Débutant accepté

Annonce n°345575 publiée le 29/01/2026 par un
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28/01/2026 - Technicien(ne) de l'information médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°345454 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Technicien(ne) de l'information médicale.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet du CH Angoulême : https://www.ch-angouleme.fr/jobs

Annonce n°345454 publiée le 28/01/2026 par un
établissement de santé

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28/01/2026 - Secrétaire médicale (F/H) - Poste à 50 % au Laboratoire - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Cantal | n°345467 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Secrétaire Médical (F/H) à 50 % au sein du Laboratoire, avec notamment pour missions : l'accueil du public la réalisation des bons de consultations la participation aux réunions la transmission des examens aux laboratoires sous-traitants

Fiche métier: https://metiers.anfh.fr/metiersanfh/genpdf/581/fiche-Secr%C3%A9taire%20m%C3%A9dical%28e%29.pdf
Horaires: de 7h30 à 11h (variable en fonction des nécessités de service)
Profil recherché: Pré-requis

Connaissance de la bureautique et maitrise de la saisie informatique Connaissances des droits du patient En résumé :

Vous connaissez le vocabulaire médical spécifique à un laboratoire Vous possédez un sens relationnel développé

Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'une bonne organisation

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°345467 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - CADRE GESTIONNAIRE DE POLE - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°345484 |

Descriptif du poste :

Le Département Finances, Facturation et Performance est un pilier stratégique du CHRU de Nancy. Il assure :

La gestion financière: élaboration et suivi de l'EPRD, contrôle budgétaire, optimisation des recettes et dépenses.

La gestion administrative du parcours patient et la facturation : fluidification du parcours patient, sécurisation des circuits de facturation, fiabilisation des données, coordination avec les services cliniques et administratifs.

L'appui à la performance: mise en place d'outils d'analyse, suivi des indicateurs, accompagnement des pôles pour améliorer l'efficience et la qualité des processus.

Rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la Direction de l'Appui à la Performance (DAP), le Cadre Gestionnaire de Pôle (CGP) contribue au pilotage des pôles en apportant une expertise en gestion administrative et financière, en contrôle de gestion, ainsi qu'en suivi des équipements et des investissements. Par ses compétences et prérogatives spécifiques, il fait partie du quintet de pôle, aux côtés du chef de pôle et du cadre supérieur de pôle, et travaille en étroite collaboration avec le directeur référent et le coordinateur des secrétariats médicaux.

Dans un contexte de tension financière, d'évolution des organisations médicales et de transformation des systèmes d'information, le Cadre Gestionnaire de Pôle joue un rôle clé dans l'aide à la décision médicoéconomique et l'accompagnement des équipes de pôle vers une performance durable. À ce titre, Il agit avec un haut niveau d'autonomie dans son champ de compétences, tout en s'inscrivant dans un cadre institutionnel structuré et partagé puisqu'il participe aux différentes instances du pôle : quintet de pôle, bureau de pôle, assemblée générale du pôle.

Il exerce également un rôle d'interface, facilitant la coordination et la circulation de l'information entre : les différents acteurs du pôle dont il a la charge ;

les pôles entre eux dans le cadre de projets ou de problématiques transversales ;

le pôle et les autres directions fonctionnelles du CHRU, notamment la Direction de l'Appui à la Performance.

Enfin, en sa qualité de cadre rattaché à la Direction de l'Appui à la Performance, il participe également aux instances institutionnelles. DESCRIPTION DES MISSIONS :

Suivi de l'activité, des moyens et des ressources, des indicateurs médico-économiques du pôle et production des supports d'information correspondant (tableaux de bord, PowerPoint), en lien avec la DAP et les demandes des chefs de pôle

Analyse des données du pôle et partage de la situation du pôle dans les instances internes du pôle (présentation des données brutes et des éléments explicatifs)

Evaluation des pistes d'amélioration de la performance du pôle pour présentation au quintet du pôle (avec un accent mis sur la régulation des dépenses et l'optimisation des recettes)

Contrôle de l'exhaustivité de la facturation (en lien avec la Direction de la facturation du CHRU) et actions de sensibilisation des acteurs du pôle en la matière (en lien éventuellement avec le référent du Département de l'Information Médicale)

Reporting régulier à la Direction de l'appui à la performance de la situation du pôle (évolutions RH ; évolutions d'activité, de recettes ou de charges ; difficultés ponctuelles et points de vigilance ; projets en cours et à venir)

Réalisation et suivi des demandes de modification de structure en lien avec la Direction de l'appui à la performance

Participation, en lien avec les chefs de pôle et le cadre supérieur de pôle, au recensement et à la priorisation des besoins en équipements (hôteliers et biomédicaux) du pôle et au suivi du plan d'équipement et de sa réalisation Suivi du contrat de pôle

Gestion des activités à suivi spécifique ou financements fléchés (enquête MIG et PIRAMIG notamment), conformément à la procédure institutionnelle

Suivi des conventions intéressant les pôles dont il a la responsabilité Suivi financier des contrats uniques de recherche

Réalisation d'études médicoéconomiques selon les modalités définies institutionnellement concernant les projets en cours et évaluation a posteriori des projets réalisés Participation à l'élaboration des dossiers d'autorisation Réponse aux enquêtes et questionnaires institutionnels

Renseignement des dossiers liés à la commission de prospective hospitalière

Dans le cadre de missions secondaires potentielles, le cadre gestionnaire de pôle peut également être amené à :

Participer à la conception de nouveaux outils ainsi qu'à la réflexion sur la méthodologie dans le cadre de chantiers portés par la Direction de l'appui à la performance

Participer à des groupes de travail transversaux, notamment dans le cadre de la mise en place d'outils harmonisés liés à l'évolution du système d'information ainsi qu'à des groupes de travail techniques et institutionnels

Partager son expertise et son expérience à ses collègues, participant notamment à la formation des nouveaux arrivant Profil recherché :

Bac +3 minimum ou expérience professionnelle de niveau équivalent Compétences techniques : Connaissances de l'organisation hospitalière Connaissances en contrôle de gestion

Connaissances générales des outils de suivi et de mesure de l'activité médicale, l'activité médicotechnique et l'activité externe Connaissances générales de comptabilité hospitalière

Maîtrise des logiciels de la suite Office : Word Excel PowerPoint Savoir-faire : Savoir présenter une situation, un état des lieux Savoir évaluer un projet dans son domaine de compétence

Savoir identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Savoir se positionner, argumenter, conseiller et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs

Notions en conduite de projets et accompagnement du changement Savoir-être :

Capacité à s'inscrire dans une ligne hiérarchique et décisionnelle claire Diplomatie et communication Rigueur et méthode

Capacité à s'adapter aux priorités et aux contraintes du pôle Autonomie Sens du collectif

Grade ciblé: Attaché d'Administration Hospitalière
Date de limite de dépôt de candidatures: 18 février 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°345484 publiée le 28/01/2026 par un
établissement de santé

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28/01/2026 - ACHETEUSE POLYVALENTE / ACHETEUR POLYVALENT (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

Pyrénées-Orientales | n°333799 |

Le CH de Thuir recherche une/un gestionnaire des achats non stockés. Poste temps plein. Amplitude horaire entre 8h00 et 17h30.

Rémunération basée sur les grilles de la Fonction Publique Hospitalière.

Intégré dans un service de 8 personnes, vous assurez la gestion des achats de produits, prestations et services généraux pour les besoins du centre hospitalier.

Le gestionnaire gère le processus achat de son périmètre, de la demande de prix au paiement de la facture.

Le gestionnaire des achats non stockés est amené à travailler en polyvalence au sein d'une cellule de 3 acheteurs qui assure les achats de fournitures et services généraux pour les besoins de l'ensemble des services du centre hospitalier. Son champ d'action peut concerner :

les achats de denrées alimentaires, en lien avec le service restauration
les achats de fournitures et consommables divers (achats stockés : fournitures de bureau, produits d'entretien)
les achats de prestations, produits et services (location de matériel médical, téléphonie et Internet, fourniture d'ateliers...

Activités :

Demandes de devis, recherches de produits et prestations, négociation le cas échéant
Réalisation des bons de commande, transmettre aux fournisseurs et assurer le suivi
Vérification du service fait
Contrôle et liquidation des factures
Gestion des litiges fournisseurs, le cas échéant
Suivi des prestations en lien avec les services demandeurs
Mise en place et exploitation de tableaux de suivi spécifiques à son domaine d'activité
Assurer le reporting auprès de son encadrement
Réaliser le classement régulier des pièces comptables et l'archivage

Compétences attendues :

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Rigueur comptable, précision, rapidité, fiabilité, discrétion
Polyvalence, capacité à travailler en équipe, aptitude à l'écoute et à la communication.
Compétences informatiques : Maîtrise de l'informatique : utiliser les logiciels métier, utiliser les outils bureautique/TIC pratique de la dématérialisation

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

Idéalement Diplôme filière comptable, Bac Professionnel Comptabilité ou expérience équivalente BTS Gestion et Comptabilité ou expérience équivalente

Formation spécialisée dans le domaine des achats ou équivalent, une l'expérience de la commande publique serait un plus. Expérience de la fonction.

Annonce n°333799 publiée le 28/01/2026 par un
établissement de santé

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28/01/2026 - CADRE GESTIONNAIRE DE POLE - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°345489 |

Descriptif du poste :

Rattaché hiérarchiquement à la Direction de l'Appui à la Performance, le Cadre Gestionnaire de Pôle contribue au pilotage des pôles en apportant une expertise en gestion administrative et financière, en contrôle de gestion, ainsi qu'en suivi des équipements et des investissements. Par ses compétences et prérogatives spécifiques, il fait partie du quintet de pôle, aux côtés du chef et du cadre supérieur de pôle, et travaille en collaboration avec le directeur référent et le coordinateur des secrétariats médicaux.

Dans un contexte de tension financière, d'évolution des organisations médicales et de transformation des systèmes d'information, le CGP joue un rôle clé dans l'aide à la décision médicoéconomique et l'accompagnement des équipes. Il agit en autonomie dans son champ de compétences, tout en s'inscrivant dans un cadre institutionnel structuré et partagé puisqu'il participe aux différentes instances du pôle : quintet, bureau et assemblée générale du pôle. Il exerce également un rôle d'interface entre : les différents acteurs du pôle

les pôles entre eux dans le cadre de projets ou de problématiques transversales le pôle et les autres directions fonctionnelles Il participe également aux instances institutionnelles.

Suivi de l'activité, moyens et ressources, des indicateurs médico-économiques du pôle et production des supports d'information, en lien avec la DAP et demandes des chefs de pôle

Analyse des données et partage de la situation du pôle dans les instances internes

Evaluation des pistes d'amélioration de la performance pour présentation au quintet du pôle

Contrôle de l'exhaustivité de la facturation (en lien avec la Dir de la facturation) et actions de sensibilisation des acteurs du pôle en la matière Reporting régulier à la DAP

Réalisation et suivi des demandes de modification de structure en lien avec la DAP

Participation au recensement et à la priorisation des besoins en équipements du pôle et au suivi du plan d'équipement et de sa réalisation Suivi du contrat de pôle

Gestion des activités à suivi spécifique ou financements fléchés, conformément à la procédure institutionnelle Suivi des conventions intéressant les pôles Suivi financier des contrats uniques de recherche

Réalisation d'études médicoéconomiques selon les modalités définies institutionnellement concernant les projets en cours et évaluation a posteriori des projets réalisés Participation à l'élaboration des dossiers d'autorisation Réponse aux enquêtes institutionnels

Renseignement des dossiers liés à la commission de prospective hospitalière Le CGP peut également :

Participer à la conception de nouveaux outils ainsi qu'à la réflexion sur la méthodologie dans le cadre de chantiers portés par la DAP

Participer à des groupes de travail transversaux, notamment dans le cadre de la mise en place d'outils harmonisés liés à l'évolution du système d'information ainsi qu'à des groupes de travail techniques et institutionnels

Partager son expérience à ses collègues, à la formation des nouveaux arrivant Profil recherché :