Emploi Administratif et médico-technique : CDI toutes les offres de la région 5

22/04/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION - DIRECTION DES FINANCES - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°354675 |

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Assistant de direction (h/f) à temps plein. Mission générale du poste :

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif de la direction des finances, du contrôle de gestion, des travaux et du patrimoine. Suivre et gérer les dossiers administratifs selon l'organisation de la direction. Assiste les responsables fonctionnels dans la gestion administrative liée à leurs missions et projets. Activités principales : 1/ Secrétariat

Gestion, traitement et suivi des courriers (enregistrement, tri, diffusion, archivage) Accueil physique et téléphonique

Gestion d'agenda, prise de rendez-vous et gestion administrative des déplacements professionnels Planification et suivi de réunion, réservation de salles

Constitution et mise à jour de dossiers (papier et informatique). Prendre des notes et rédiger des comptes-rendus de réunions Suivi des fournitures de bureaux 2/ Gestion administrative

Suivi des dossiers sinistres (dommages aux biens, dommage ouvrage) : déclaration, demande de titres de recettes pour les remboursements obtenus Suivi administratif des dossiers en lien avec les travaux Suivi administratif des dossiers Patrimoine (achat, vente)

Traitement des demandes de remises gracieuses (construction du dossier pour étude par la Direction et rédaction de courrier/décision pour suite à donner) 3/ Régie d'avance fonds de solidarité

Traiter et délivrer des avances pour les dépenses urgentes relevant du fonds de solidarité

Assurer le suivi comptable de la régie: disponibilité des fonds, mise à jour du registre des paiements effectués (synthèse mensuelle)

Profil recherché :

Diplôme: qualification dans le domaine de la gestion administrative ou du secrétariat
Savoir faire: Accueillir, accompagner et orienter des personnes

Organiser, classer, archiver des documents et des dossiers

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Rédiger un compte-rendu, une note, un courrier de façon autonome Elaborer, adapter, optimiser un agenda

Utiliser une procédure, une réglementation spécifique à son domaine S'exprimer auprès d'une ou plusieurs personnes. Savoir être : Être rigoureux et méthodique Être disponible et à l'écoute Être capable de prendre des initiatives

Respecter la confidentialité, la discrétion et le secret professionnel

Avoir le sens du travail en équipe et avoir la capacité à travailler dans la transdisciplinarité Communication / relations interpersonnelles Connaissances : Connaissance des techniques de secrétariat Gestion administrative Maitrise des logiciels de bureautique Techniques de classement et archivage

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement Spécificité du poste : Journées de 7h45 (horaires types 8h45-16h30, adaptables) Temps de travail 100 %

Annonce n°354675 publiée le 22/04/2026 par un
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22/04/2026 - Technicien Biomedical multi-sites (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

Seine-et-Marne | n°354669 |

Assurer la maintenance du parc des équipements biomédicaux,

Planifier la mise en service des équipements en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs et les services supports

Contrôler la conformité des livraisons en adéquation avec la ou les commandes Création des fiches inventaires et marquage des équipements

Assurer la mise à jour de l'inventaire des équipements biomédicaux

Prendre en charge des demandes d'intervention des services sur les équipements Créer et suivre les commandes liées à l'activité du service Participer au bon fonctionnement du service Participer à la démarche qualité Gérer les stocks de pièce détachés

Annonce n°354669 publiée le 22/04/2026 par un
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22/04/2026 - Secrétaire Service Social (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

Oise | n°354656 |

MISSIONS :-

Organiser pour l'équipe du service social la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

-

Organiser la gestion logistique (réservation de salles de réunions)

ACTIVITES PRINCIPALES :

Accueil et communication

-

Accueillir, orienter et informer les interlocuteurs (patients, usagers, familles, agents des services du CHICN) en face à face et au téléphone

-

Recevoir, collecter, et mettre en forme les informations pour en assurer la transmission Secrétariat

-

Saisir, mettre en forme et éditer des documents divers : courriers, comptes rendus de réunions,

-

Reproduire des documents et assurer leur diffusion

-

Prendre des rendez-vous et gérer les agendas du service Gestion administrative

-

Traiter des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri ; traitement, classement, diffusion, archivage)

-

Suivre l'avancement des dossiers suite à leur enregistrement

-

Mettre à jour des fichiers de données et documents, archiver et classer les dossiers

-

Organiser et assurer un classement bureautique et physique pour le partage et la conservation de l'information Gestion logistique

-

Participer à l'organisation logistique des réunions : réservation de salles

-

Gérer les stocks de produits (fournitures et consommables)

-

Gérer les départ et l'arrivée du courrier

Travail en équipe et participation au dispositif institutionnel

-

Recueillir et transmettre à l'équipe et aux partenaires extérieurs les informations utiles au bon fonctionnement de l'entité

-

Communiquer, échanger les informations au sein de l'équipe

ACTIVITES SECONDAIRES :-

Accueillir, encadrer et assurer l'accompagnement pédagogiques de personnes en formation (agents, étudiants, stagiaires, )

-

Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité

-

Participer à des projets internes du CHICN ou en lien avec les partenaires de l'établissement

-

Participer aux réunions de services hebdomadaires et au projet de service

-

Actualiser ses connaissances par de la documentation, des formations Profil recherché

DIPLOMES ET QUALIFICATIONS: Bac Professionnel secrétariat (niveau IV) /BTS

COMPETENCES, APTITUDES et SAVOIR FAIRE REQUIS

-

Connaissance du secteur d'activité (sanitaire, social) et des dispositifs propres au domaine d'activité

-

Connaissance des profils de patients et usagers du service social

-

Travail en équipe et en réseau

-

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Trajectoire,)

-

Communication, écoute

-

Discrétion professionnelle, respect du secret

-

Organisation, rigueur, réactivité

-

Sens des responsabilités

-

Adaptabilité

-

Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle

-

Ponctualité

CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES-

Poste à 100%,

-

Temps plein de jour du lundi au vendredi, repose fixe samedi et dimanche

-

Durée quotidienne de travail: 7h

-

25 Congés annuels Informations complémentaires

Les missions et activités figurant dans cette fiche ne présentent pas de caractère exhaustif ni définitif. Elles peuvent être complétées pour des nécessités de service et/ou raison de l'évolution du projet d'établissement.

Annonce n°354656 publiée le 22/04/2026 par un
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22/04/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET FINANCES (hopital SAINT ETIENNE DE TINEE)

Alpes-Maritimes | n°354703 |

À propos de nous

Situé au cur du Parc National du Mercantour, à proximité des stations de ski d'Auron et d'Isola 2000, l'Hôpital Saint Maur offre un cadre de travail exceptionnel entre montagne et nature. ________________________________________

Vos missions: Poste polyvalent combinant la gestion

Des Ressources Humaines Des Finances de l'établissement ________________________________________ Votre profil Formation en ressources humaines, gestion ou comptabilité Débutant accepté Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Discrétion professionnelle indispensable ________________________________________ Conditions Temps plein Rémunération selon la fonction publique hospitalière Accompagnement à la prise de poste et formation

Poste ouvert à la fonction publique hospitalière (titulaire ou contractuel) ________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ? Cadre de travail unique en montagne Équipe à taille humaine Poste polyvalent avec missions variées Comité d'entreprise (Centre de Gestion des uvres Sociales) Repas offerts ________________________________________

Annonce n°354703 publiée le 22/04/2026 par un
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22/04/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale en Service de Médecine Nucléaire (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Territoire de Belfort | n°354707 |

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins.

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus - Saint Raphaël recherche des manipulateurs(trices) en radiologie motivé(e)s pour intégrer une équipe dynamique et contribuer au développement de son service d'imagerie médicale.

Profitez d'un plateau technique moderne en pleine expansion et exercez votre expertise dans un cadre de vie ensoleillé et proche de la nature.

Le service dispose d'un IRM T3 GE (projet d'installation d'un 2eme IRM en 2026), de deux Scanner GE, de deux salles de radiologie conventionnelle capteur plan, deux appareils mobiles capteur plan WIFI, trois amplis de bloc (dont deux capteur plan) et de deux échographes.

Le recrutement se fait en CDD, CDI ou mise en stage rapide, temps plein.

Vous bénéficierez, en plus de vos congés annuels, de RTT et repos supplémentaires.

Vous aurez la possibilité de réaliser des astreintes rémunérées. Horaires en 7h30 en Médecine Nucléaire Avantages :

Reprise d'ancienneté
25CA
14RTT
Formation
Remboursement des transports à 75%
CGOS

CDD / CDI / MUTATION

Réaliser des examens radiologiques et scanner conformément aux prescriptions médicales
Assurer la préparation et le positionnement des patients pour les examens
Maintenir et contrôler le bon fonctionnement des équipements d'imagerie
Collaborer étroitement avec l'équipe médicale pour interpréter les résultats
Garantir la sécurité et le confort des patients durant les procédures
Effectuer des tâches administratives liées à l'enregistrement des examens
Respecter les protocoles d'hygiène et de radioprotection
Participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles au sein du service
Diplôme d'État de manipulateur en électro-radiologie médicale requis
Maîtrise des techniques d'imagerie médicale et des équipements associés
Connaissance des protocoles de radioprotection et des normes de sécurité
Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement
Sens aigu de l'organisation et rigueur dans l'exécution des tâches
Capacité à gérer les situations d'urgence avec calme et efficacité
Engagement envers le respect des règles de confidentialité et d'éthique médicale

Annonce n°354707 publiée le 22/04/2026 par un
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22/04/2026 - Gestionnaire de la commande publique H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°354695 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

La Direction du Pôle Ressources Matérielles est composée de 379 collaborateurs autour de 30 métiers différents : Travaux et Maintenance Technique, Achats, Blanchisserie, Restauration, Logistique et Hôtelier, Biomédical, Sécurité.

Les achats hospitaliers représentent le 2ème poste de dépenses après celui des dépenses de personnel. Avec plus de 18 millions d'euros, les Achats contribuent activement à la réalisation de ces projets, avec l'objectif ambitieux d'un achat performant économiquement, qui soutient le tissu économique local et qui respecte les règles du code des marchés publics.

Au sein de la Direction des Achats et des Services Economiques, le Service de la Commande publique, composée de cinq personnes, a en charge la définition des règles générales de la commande publique, le conseil aux services et la mise en uvre de procédures de passation des marchés (225 procédures / 515 marchés), et a une vision globale de l'ensemble des achats. LE POSTE :

Conseiller les acheteurs sur les risques et/ou bénéfices des procédures engagées
Mettre en uvre les procédures relatives aux marchés publics, conventions et contrats
Réaliser des actes de gestion administrative dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables aux marchés publics.
Participer à la veille juridique

CDI / temps plein / 35 heures par semaine / du lundi au vendredi / possibilité de télétravail PROFIL RECHERCHÉ :

Minimum Bac+ 2 en droit ou en administration ou expérience confirmée dans le domaine des contrats publics

Annonce n°354695 publiée le 22/04/2026 par un
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22/04/2026 - Responsable RH (HOPITAL MAURICE FENAILLE VERRIERES)

Aveyron | n°354717 |

Dans un contexte de réorganisation des fonctions administratives, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines. Le Centre Hospitalier est un établissement de 81 lits (SMR, USLD et UHR) situé sur la commune de Verrières à proximité de l'A75. Missions principales

Rattaché(e) à la Direction, vous gérez l'ensemble de la fonction RH de l'établissement. À ce titre, vous aurez pour missions :

La gestion administrative du personnel (contrats, carrières, dossiers individuels)
La supervision et la réalisation de la paie
Le suivi des obligations réglementaires et statutaires de la fonction publique hospitalière
L'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Le dialogue social (préparation et participation aux instances)
Le conseil auprès de la Direction sur les sujets RH
La participation à la gestion budgétaire RH en lien avec les principes de la comptabilité publique

Profil recherché

Formation en ressources humaines, droit social ou équivalent
Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en milieu hospitalier ou public
Maîtrise de la gestion de la paie et des carrières
Bonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière
Connaissances en comptabilité publique appréciées
Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
Capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe

Conditions

Poste à temps plein
Statut selon profil (fonction publique hospitalière ou contractuel)
Rémunération selon expérience et grille en vigueur

Annonce n°354717 publiée le 22/04/2026 par un
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21/04/2026 - MANIPULATEUR en ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier : Maison de l'Yvette ORSAY)

Essonne | n°354535 |

Fiche de poste manipulateur en électroradiologie en médecine nucléaire

. Préparation des caméras aux examens d'imagerie pratiqués -

Contrôle qualité quotidien des -caméras et de la caméra TDM-TEP (en l'absence de personnel d'instrumentation) . Préparation du labo chaud

. Accueil, prise en charge, préparation, surveillance et nursing des patients, Information et radioprotection des patients

. Réalisation des examens scintigraphiques (TEMP, TEP et TEP/IRM) : -

Préparation des radiotraceurs pour la scintigraphie conventionnelle et pour la TEP,

notamment utilisation du matériel TRASIS pour mise en seringue du 18F-FDG et autres radiopharmaceutiques 18F-DOPA, 18F-PSMA, 18F-Choline

Administration aux patients des radiotraceurs et autres produits pharmaceutiques nécessaires aux examens Acquisition des images scintigraphiques

Reconstruction, traitement, contrôle de la qualité, affichage et impression des images obtenues . Hygiène des matériels d'examens et du laboratoire chaud

. Nettoyage des salles d'examens d'imagerie après contamination ou après passage d'un patient porteur de germes multirésistants

. Vérification et renouvellement des stocks des salles d'examens, de la pharmacie, du laboratoire chaud et des chariots d'urgence

. Contrôle mensuel des chariots d'urgence et des médicaments de la pharmacie. . Gestion des déchets radioactifs . Encadrement des élèves manipulateurs en électroradiologie

Annonce n°354535 publiée le 21/04/2026 par un
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21/04/2026 - Directeur H/F des soins et des usagers, Coordonnateur général des soins (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°354515 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) des Pyrénées Ariégeoises, le Centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège (CHIVA, 850 lits, places et postes) assure pleinement sa mission sur son territoire de proximité et sur celui du GHT : Foix, Pamiers, Lavelanet, Tarascon-sur-Ariège, Ax-les-Thermes, Saint-Girons, soit un territoire de 150 000 habitants. Il accueille également une population plus large du fait de sa taille et dans un département qui attire de nombreux visiteurs.

Le CHIVA contribue, en lien avec les professionnels libéraux, à la mise en place du service territorial de santé en cohérence avec le plan régional de santé (PRS) et le schéma territorial de territoire (STS). Les priorités du projet médico-soignant de territoire sont :

adapter l'offre en permanence pour offrir les réponses de la médecine d'aujourd'hui mettre les services de santé à la portée de tous

positionner le patient au cur des actions conduites, tant au moment du séjour que lors de son parcours de soins, notamment pour les malades chroniques

Etablissement certifié, le CHIVA est en cours d'élaboration de son nouveau projet d'établissement pour la période 2026-2031 prévu pour juin 2026. L'enjeu parallèle sera aussi la mise à jour du projet médico-soignant partagé du GHT et le renforcement des liens avec les médecins et professionnels paramédicaux de ville en se basant sur les Maisons de santé publique et les Communautés professionnelles territoriales de santé (2 CPTS + 1 en cours de formation).

Sous son impulsion, le GHT est déjà bien intégré en termes d'achats et de logistique (GCS blanchisserie) et le dossier patient informatisé est déployé grâce à une équipe unique de territoire.

Hôpital de référence en Ariège, le CHIVA est un établissement multisite :

le site principal situé à Saint-Jean-de-Verges regroupe des activités de MCO, SMR, hospitalisations complètes et de jour, offrant des soins de proximité et de recours, une maternité de niveau 2a ainsi qu'un large plateau de consultations. Il présente un plateau technique de pointe : 8 salles de bloc, 2 scanners, 1 IRM, 1 mammographe et 1 CON BEAM (imagerie dentaire), une unité d'échographie, une unité de radiologie, 14 postes de dialyse

Siège du SAMU 09, il assure toutes les activités d'urgences. Les locaux du SAMU et du Service d'accès aux soins (SAS) sont situés sur une plateforme commune SAMU-SDIS à Foix une HAD territoriale à Foix

un hôpital de proximité à Lavelanet, qui assure le premier niveau hospitalier de la gradation des soins : une AMU (janvier 2026), des consultations avancées et de spécialités, un CPP (pédiatrie, gynécologie et obstétrique hors accouchements).

Quatre EHPAD respectivement situés à Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes et Lavelanet.

Un Institut de formation aux métiers de santé (IFMS) à Pamiers, qui regroupe IFSI, IFAS, et IFAP

Le CHIVA comprend aussi une Unité sanitaire en milieu pénitentiaire (UMSP) installée au sein de la maison d'arrêt de Foix, une Unité d'accueil des victimes (UAV) à Pamiers et une Unité d'accueil pédiatrique pour les enfants en danger (UAPED). Il participe aux actions de santé publique et de prévention des risques sanitaires (CEGGID, CLAT 09) et à la lutte contre les exclusions (PASS généraliste et dentaire).

Il compte 160 médecins et 2400 professionnels engagés pour répondre au besoin des patients, assurant des prises en charge d'excellente qualité tant sur le volet sanitaire que médico-social, assises sur un socle de valeurs fondatrices du service public hospitalier. Le dynamisme de sa filière gériatrique est particulièrement reconnu.

De nombreux partenariats et coopérations sont noués sur le territoire et au-delà notamment avec le CHU de Toulouse, l'Oncopole et l'IHU Healthage à Toulouse.

Depuis 2022, le CHIVA est en direction commune avec la résidence EHPAD Jules Rousse (163 lits et places). Cet établissement de 120 professionnels situé à Tarascon-sur-Ariège bénéficiera prochainement d'une reconstruction sur un autre site dans la même commune. LE POSTE :

Au vu des contraintes d'espace sur ce support de diffusion, la description complète des principaux projets à mener dans le périmètre du poste peut-être demandée par mail à : [email protected]

Missions générales, permanentes et spécifiques du poste de DSU/CGS :

Piloter et accompagner les décisions institutionnelles et stratégiques relatives aux choix, aux projets et aux activités médico-soignantes

Mettre à jour et en uvre le projet de soins Infirmiers, de rééducation et médico-techniques en lien avec l'ensemble des professionnels concernés et en cohérence avec le projet médical dans le cadre du projet d'établissement

Participer activement à l'élaboration et au déploiement du projet managérial, décliné en objectifs et actions concrètes dans le cadre du projet d'établissement

Contribuer au développement du rayonnement soignant de l'établissement auprès de la ville et de son territoire, dans le cadre de coopérations structurées et du GHT

Animer et développer les relations avec les représentants d'usagers, les associations de bénévoles uvrant dans l'établissement, et prendre en charge les plaintes et réclamation (secrétariat de la Commission des usagers)

Elaborer et décliner, auprès des équipes soignantes, la politique relative aux ressources humaines paramédicales et à la formation en étroites relations avec la direction des Ressources humaines

Etre force de proposition et l'interlocuteur privilégié du chef d'établissement pour garantir l'efficience des organisations paramédicales en adéquation avec les organisations médicales et les moyens

Piloter et accompagner les cadres supérieurs de pôle et les cadres de santé de proximité dans la mise en uvre des actions en lien notamment avec les projets de service et de pôle, et en matière de gestion des ressources humaines

Participer à la définition des axes annuels transversaux du plan de formation à partir du projet de soins, des évaluations individuelles et collectives, contribuer et mettre en uvre la politique de stage en lien avec les instituts de formation intervenant dans son domaine d'activité.

Contribuer au développement de la culture qualité et de gestion des risques en ce qui concerne les soins et les parcours patients. A ce titre, le CGS/DSU est un partenaire privilégié de la direction de la qualité et de la gestion des risques

Contribuer au développement de la démocratie sanitaire et soutenir les représentants des usagers dans leur fonction

Le directeur des soins/DSU préside la CSIRMT et est membre de droit du directoire. Il prépare et anime les travaux de la CDU en appui de la présidence.

Il participe aux comités institutionnels: CDU, COCQ, CLIN, CLAN, CLUD, comité éthique... Il siège comme membre invité en CSE et F3SCT et est amené à intervenir en CME, conseil de surveillance. Il participe aussi aux instances territoriales.

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

Dans le cadre du projet d'établissement, suivi de la planification, de l'organisation et de la coordination des soins et des activités de l'établissement, en veillant à l'optimisation des ressources, dans le respect des contraintes, de la sécurité et de la qualité des soins et de la qualité des conditions de travail

Collaboration au pilotage des pôles avec pour objectifs l'efficience et la maîtrise dans le développement des activités, participation aux dialogues de gestion (2026)

Refonte des maquettes organisationnelles des pôles cliniques et médico-techniques (2026-2027)

Suivi des outils du projet managérial (fiches de poste, fiches d'entretien, grilles d'évaluation, publications de poste, suivi des contrats de pôle, indicateurs de performance, charte de fonctionnement, ...)

Animation de l'équipe d'encadrement paramédical et en maïeutique

Valorisation des activités managériales, cliniques, médico-techniques et de rééducation notamment : ateliers cadres, soutien à la conduite de projets en termes de recherche paramédicale et de pratiques avancées

Mise en uvre, le suivi et l'évaluation du PAQS dans son domaine de compétence

Contribue au plan de développement des compétences professionnelles des encadrants paramédicaux et des personnels soignants et médico-techniques avec le service formation dans le cadre de la GPMC pour une affectation cohérente des projets des agents et de leurs compétences ainsi que le suivi des heures de formation.

Contribution au plan de développement des compétences professionnelles des encadrants paramédicaux et des personnels soignants et médico-techniques avec le service formation dans le cadre de la GPMC pour une affectation cohérente des projets des agents et de leurs compétences

Le CGS/DSU est amené à réaliser ou participer à des audits organisationnel, projets et divers groupes de travail institutionnels. Il veille au bon déploiement du service infirmier de compensation et de suppléance. Il élabore le rapport annuel d'activités de la direction des soins. Contraintes et avantages liés au poste : Exercice multisite Gardes de direction

Véhicule de service disponible en cas de déplacement ponctuel au sein des établissements du GHT Absence de logement de fonction (indemnité de logement) PROFIL RECHERCHÉ : Expériences et compétences attendues :

Excellente connaissance du système de santé et de l'organisation hospitalière

Expériences professionnelles appréciées en gestion de projet, animation de groupe, négociation et concertation, médiation et gestion de conflit

Connaissance des activités médicales et médico-techniques, paramédicale,

Compétences juridiques, économiques et sciences politiques appréciées Personnalité et qualités attendues :

Aptitudes relationnelles et d'écoute, intérêt pour la culture médicale et soignante Appréciation de la proximité et des contacts de terrain

Capacités d'analyse stratégique, capacités d'arbitrage et d'initiative

Pédagogie, sens du collectif, rigueur, esprit de synthèse et sens de la communication Connaissances associées : Méthodes d'évaluation des pratiques professionnelles Ingénierie de formation

Connaissances à tenir à jour de la réglementation en lien avec ses domaines d'activités

Annonce n°354515 publiée le 21/04/2026 par un
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21/04/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

Var | n°354517 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

RTT
Possibilité de restauration sur place le midi (self)
Possibilité de logements temporaires
Parking gratuit
Formation
Remboursement des transports publics à 50%

CDI/MUTATIONMISSIONS PRINCIPALES

Participation à la conception, à l'élaboration et à la mise en uvre des décisions dans le domaine RH
Encadrement des agents du service des ressources humaines (4 personnes)
Participation au pilotage des RH et de la masse salariale
Coordonner les affaires médicales en lien avec l'adjoint des cadres en charge du personnel médical

MISSIONS SPECIFIQUES

Gestion des effectifs : suivi des mobilités internes, suivi des tableaux de bords
Statistiques : RSU, études et enquêtes diverses
Dialogue social : LDG, gestion des droits syndicaux, rédaction de protocole d'accord...
Gestion administrative des personnels : avancements, évaluations, retraites, positions statutaires
Coordonner et superviser les processus de gestion RH des personnels affectés au site :

-

Organiser le suivi des affectations et des changements de statut des personnels du site,

-

Veiller à la conformité des processus de gestion du temps de travail sur le site, gestion des absences au travail des personnels du site (arrêts de travail, autorisations d'absence, absences injustifiées, grève, ),

-

Garantir la conformité du processus de paie des agents affectés sur le site (saisie et contrôle des éléments variables de paie et de l'ensemble des évènements impactant la rémunération),

Gestion des concours et examens professionnels
Participation et suivi du CSE
Veille juridique : recueil et analyse des documents et textes relevant du service RH
Gestion et suivi des procédures disciplinaires et des contentions agents
Participation à des groupes de travail : égalité H/F, qualité de vie au travail...
Coordination avec le GHT83 : marché, réunions...
Pilotage des effectifs et de la masse salariale en lien avec la DAF

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 à bac + 5 en gestion des ressources humaines, droit social, droit public, gestion et administration des établissements de santé, gestion des entreprises et des administrations ou d'un diplôme d'IEP, d'IPAG ou d'écoles de management ou de gestion avec spécialisation RH ou service public ou avez validé le Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière (EHESP)

Une 1ère expérience d'encadrement dans un établissement hospitalier ou en ressources humaines dans le secteur public est souhaitée Savoir faire :

Capacité d'organisation et savoir prioriser les action
Capacité à gérer des dossiers/situations urgentes de manière appropriée
Capacité à transmettre les informations
Capacité rédactionnelle
Maitrise des logiciels bureautiques
Capacité d'animation d'équipe, conduite de réunion
Sens des responsabilités

Annonce n°354517 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

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21/04/2026 - Adjoint(e) au Responsable du Bureau des Admissions - CH Léon Bourgeois Chalons-en-Champagne (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

Marne | n°354556 |

Poste à temps plein Ouvert aux CDD CDI Détachement et Mutation 1. Présentation générale de l'établissement

Le Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne propose une offre de soins complète grâce à des équipes pluridisciplinaires couvrant la médecine, la chirurgie, l'obstétrique, la gériatrie et le secteur mèreenfant. L'établissement assure également des prises en charge spécialisées telles que les soins palliatifs, la prise en charge de la douleur, la psychologie médicale ou encore la chimiothérapie ambulatoire. Il s'appuie sur un partenariat renforcé avec le CHU de Reims dans le cadre du Groupement Hospitalier de Champagne, permettant l'intervention de praticiens à temps partagé dans plusieurs spécialités. L'hôpital développe également l'hospitalisation à domicile afin de proposer des soins adaptés au plus près des patients.

Le projet du Nouvel Hôpital de Châlons prévoit, d'ici 2030, le regroupement des activités de chirurgie, de soins critiques et du bloc opératoire au sein d'un bâtiment moderne conçu pour sécuriser les flux et optimiser les parcours patients. Soutenue par l'ARS Grand Est, cette opération structurante modernisera durablement l'offre de soins du territoire et améliorera les conditions d'exercice des professionnels. 2. Présentation du poste

L'adjoint(e) au Responsable du Bureau des Admissions intervient au sein de la Direction des admissions et de la facturation, mutualisée entre le Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne et l'Établissement Public de Santé Mentale de la Marne.

Membre de l'équipe managériale, il/elle assiste le responsable dans l'organisation, la coordination et le suivi des activités d'admission et de facturation, participe à l'encadrement opérationnel de proximité de l'équipe et assure l'intérim du responsable en son absence.

Affectation: Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne
Liaison hiérarchique: responsable du bureau des admissions
Liaisons fonctionnelles: Trésorerie, directions fonctionnelles, Département d'Information Médicale, secrétariats médicaux, cadres de santé

3. Missions Missions générales

Assurer, en appui du responsable, l'organisation quotidienne du service pour garantir la qualité, la rapidité et l'exhaustivité de la facturation.

Participer à l'encadrement opérationnel de l'équipe : accompagnement des agents, gestion des priorités, soutien technique, relais d'information. Évaluation d'une partie des agents.

Assurer la gestion des plannings, le suivi des absences et la continuité du service.

Participer au pilotage de l'activité: alimentation des tableaux de bord, suivi des indicateurs, analyse des écarts.

Fiabiliser les données administratives et les dossiers patients.

Participer à la transposition des réformes réglementaires et à la formalisation des procédures internes. Assurer l'intérim du responsable en cas d'absence. Missions spécifiques

Participer activement au processus d'identitovigilance : contrôle et qualification des identités, suivi des indicateurs INS, participation à la rédaction de procédures, formation des agents.

Contribuer aux projets de modernisation du service : préadmissions dématérialisées, réduction des passages aux guichets, dématérialisation des flux (CDRI, ROC, DIAPASON).

Participer à l'optimisation du recouvrement des recettes en lien avec le DIM et la trésorerie.

Participer au déploiement des fiches de codification des actes de consultations externes.

Référent informatique de service: lien avec la Direction des services numériques, accompagnement des agents (usages, cybersécurité, anomalies), contribution à la qualité et à la fiabilité des données de santé.

Compétences techniques

Connaissance du fonctionnement hospitalier et du financement T2A.

Maîtrise des règles de facturation hospitalière et des droits des patients.

Connaissance des outils de facturation (environnement NUMIH : PASTEL, BO, QL, CGA, PRODIGE). Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Capacité à analyser des données et à utiliser des outils de requêtage. Savoirfaire Capacité à encadrer, animer et accompagner une équipe. Sens de l'organisation, gestion des priorités, autonomie. Qualités relationnelles, sens du service et pédagogie. Rigueur, fiabilité, discrétion professionnelle.

Qualités rédactionnelles et capacité à formaliser des procédures.

Annonce n°354556 publiée le 21/04/2026 par un
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21/04/2026 - Responsable des services généraux (Institut Médico Educatif Saint-Denis)

Seine-Saint-Denis | n°354545 |

L'EPMSD recrute un Responsable des Services Généraux, à temps complet, dans le cadre d'un CDI ou mutation (FPH) ou détachement (FPT FPE). Ce poste est à pourvoir dès le 1er octobre 2026. Missions Principales

Vous dirigerez et coordonnerez les services techniques, l'économat et la restauration, en veillant à l'efficacité, à la qualité et au respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Planifier les travaux d'entretien, organiser les plannings des agents, gérer absences et congés, et suivre les tableaux de bord.

Superviser la gestion des bâtiments et véhicules (fiches d'intervention, maintenance, consommations).

Gérer les approvisionnements, commandes, marchés publics et budgets (classe 6 et 2).

Piloter la restauration: conception de documents techniques, contrôle qualité, encadrement d'équipes et sous-traitance.

Profil Recherché Titulaire d'un BAC ou BAC+2

Maîtrise de l'informatique, connaissances en comptabilité budgétaire et marchés publics.

Qualités: capacité d'organisation, management d'équipes, bon relationnel, rigueur en hygiène/sécurité.
Avantages salariaux: Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% - Une journée de télétravail par semaine journée continue avec pause repas inclue dans le planning horaire hebdomadaire.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière, tenant compte de l'expérience professionnelle via la reprise d'ancienneté

Présentation de l'établissement: L'EPMSD "Les Moulins Gémeaux" est un établissement public médico-social et assurant la gestion de deux services, situés à Saint-Denis, en Seine Saint-Denis :

L'IME qui accueille 80 enfants, adolescents et jeunes adultes de 6 à 20 ans relevant de troubles psychopathologiques à caractère déficitaire (autisme, trisomie, psychose).
Le SESSAD qui accompagne 52 enfants, adolescents et jeunes adultes de 6 à 20 ans déficients intellectuels légers en situation de handicap cognitif et/ou troubles associés.

L'établissement est implanté dans un espace vert, proche des transports en commun (gare de Saint-Denis et station de métro Ligne 13). Le temps de travail est réparti du lundi au vendredi sur des plages horaires de 9h à 18h et 6 samedis d'ouverture sur l'année (9h à 13h). L'établissement ferme sur les périodes de congés scolaires (mi-juillet à fin août, 1 semaine à chaque période de vacances scolaires et 1 semaine et demi en fin d'année civile).

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Mr Thierry LADA, directeur de l'EPMSD, par mail : [email protected]

Annonce n°354545 publiée le 21/04/2026 par un
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21/04/2026 - Assistant qualité et chargé des relations avec les usagers (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°354525 |

Pôle de rattachement: Pôle Administratif-Ressources-Support
Service de rattachement: Unité risques et qualité
Responsable hiérarchique: responsable de l'unité risques et qualité
Horaires de travail: 9h-17h30 avec coupure déjeuner, du lundi au vendredi, avec adaptation
Catégorie: B (adjoint des cadres ou technicien hospitalier)
Lieu de travail: Site avenue de Verdun Châteauroux

Missions du poste ÷ Participer à la gestion documentaire de la base qualité

o Mettre en page et indexer les documents qualité (word, excel, power-point, publisher) o Faire signer les documents qualité à diffuser o Saisir les documents qualité sur le logiciel métier

o Diffuser les documents qualité sur le logiciel métier en s'assurant de la validation de la version o Supprimer les documents obsolètes

o Assurer la modification d'un document qualité en s'assurant de l'écrasement de la version précédente ÷ Gérer les imprimés de l'établissement

o Mettre en forme les documents si nécessaire (après une 1ère mise en forme de base par les services demandeurs) o Faire valider les imprimés

o Créer les imprimés sur le logiciel métier (s'assurer au préalable de l'absence de cet imprimé dans la base) ou modifier / supprimer les imprimés

o Informer les demandeurs de la mise à disposition de l'imprimé sur la base imprimé o Supprimer les imprimés obsolètes

o Assurer les liens avec l'atelier de reprographie pour la mise à disposition des imprimés

÷ Participer à l'administration et à la « hotline » du logiciel métier

o Créer / modifier / supprimer en temps réel les comptes utilisateurs en collaboration avec la direction des ressources humaines et la direction des soins

o Répondre aux sollicitations des professionnels lors de difficultés rencontrées concernant l'accès au logiciel métier et son utilisation globale

o S'assurer de l'intégration des adresses mails nominatives

o S'assurer de la bonne adéquation professionnel / pôle / service

o Se déplacer vers les professionnels si difficultés d'utilisation du logiciel métier

÷ Participer aux évaluations qualité réalisées sur le logiciel métier

o Paramétrer les blueapps (=questionnaires) sur le logiciel métier

o Saisir les questionnaires à la demande des spécialistes qualité / risques

÷ Rédiger les comptes rendus des réunions de service U.RIS.QUAL.

÷ Assurer l'accueil téléphonique en l'absence des spécialistes qualité / risques

÷ Participer au recueil d'indicateurs issus du logiciel métier

÷ Contribuer à l'organisation logistique des visites de certification ou autres évaluations externes. Participation aux rencontres avec les experts-visiteurs.

÷ Gestion des réclamations, conformément à la procédure de gestion des plaintes et réclamations : réception de la réclamation, enregistrement dans « Blue Medi », accusé réception au plaignant, sollicitation des chefs de service et/ou cadres de santé afin d'obtenir des éléments de réponse, réponse au plaignant avec proposition de rencontrer le médecin médiateur et/ou le médiateur non médecin de l'établissement, envoi de la copie de la réponse apportée aux chefs de service et/ou cadres de santé, mise à jour de la réclamation dans « Blue Medi », alimentation du plan d'actions. Dans le cadre d'un entretien de médiation, envoi du compte-rendu de médiation au plaignant, au(x) service(s) concerné(s) ainsi qu'aux membres de la commission.

÷ Gestion des plaintes (demandes d'indemnisation) via Relyens. Il existe trois options concernant les demandes d'indemnisation : demande d'indemnisation amiable, demande d'indemnisation via à la C.C.I. ou demande d'indemnisation via le tribunal administratif. Réception de la demande, enregistrement dans « Blue Medi », accusé réception au plaignant s'il s'agit d'un usager et demande écrite d'accord quant à l'accès au dossier médical du patient si besoin, transmission du dossier à Relyens, réponse aux différents demandes de Relyens quant aux compléments d'informations demandés, mise à jour du dossier dans « Blue Medi », alimentation du plan d'actions.

÷ Mise à jour et suivi du plan d'actions relatifs aux plaintes et réclamations. Le plan d'actions est mis à jour au fils de l'eau. Suivi et mise à jour du PAQSS « Droits des usagers ».

÷ Saisie des questionnaires de sortie. L'ensemble des questionnaires de sortie de l'établissement (documents papier et questionnaires en ligne) sont saisis dans « Blue Medi ». En début de mois, un état est adressé à la coordinatrice des soins reprenant le nombre de questionnaires retournés dans le mois, par service.

÷ Participation à la commission des usagers. Organisation, invitation, participation à la commission, rédaction du compte-rendu et diffusion dudit compte-rendu à l'ensemble des membres.

÷ Production des statistiques et élaboration du rapport annuel d'activité de la commission des usagers ; Les statistiques qui alimentent le rapport annuel d'activité de la commission des usagers sont extraites de « Blue Medi » et des tableaux de suivi dans « Excel », notamment les remerciements et les demandes de communication de dossiers médicaux. Ces extractions nécessitent toutefois un travail de contrôle et de mise en forme par la suite.

÷ Participation au groupe de travail « Projet des usagers » et suivi du plan d'actions Participation à l'élaboration du « projet des usagers » en collaboration avec les autres membres du groupe de travail et suivi du plan d'actions (organisation des réunions, compte-rendu de réunions, etc.).

÷ Gestion des réquisitions et saisies de dossiers médicaux par les forces de l'ordre. Réception et vérification du formalisme de la réquisition, information du ou des services concernés, recueil des éléments demandés ou organisation de la saisie, transmission à l'officier de police judiciaire.

÷ Traitement des demandes d'accès aux dossiers médicaux en l'absence de la personne en charge de cette mission. Envoi des fiches de demande de communication des dossiers médicaux, sollicitation des services, envoi des copies de dossiers médicaux. Compétences techniques et organisationnelles

Maitrise de la bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Publisher)

Connaissances des outils et méthodes de management de la qualité et de la gestion des risques Aptitude à la rédaction Capacités à organiser et à prioriser son travail Pédagogie ·

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics. ·

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques/particulière, dans son domaine de compétence. · Animer et développer un réseau professionnel. · Concevoir et exploiter des enquêtes. ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles relatifs à son domaine d'activité. ·

Concevoir, conduire et évaluer un projet individuel relevant de son domaine de compétence. ·

Elaborer et argumenter des scénarii/des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence. ·

Identifier, analyse, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives. ·

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel. · Manager des équipes dans un secteur d'activité. ·

Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles. ·

Utiliser l'outil informatique et les différents logiciels métier. ·

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence. Savoir-être Diplomatie, capacité d'écoute Rigueur, méthode et disponibilité Aptitude au travail en équipe pluri-professionnelle · Capacité d'adaptation. · Comportement adapté dans ses relations avec autrui. · Maîtrise de soi.

PROFIL RECHERCHÉ

Conditions d'accès au poste Diplôme requis :

Formation / expérience professionnelle souhaitée : Formation dans le domaine du droit des usagers, droit hospitalier et responsabilité médicale.

Annonce n°354525 publiée le 21/04/2026 par un
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20/04/2026 - Responsable accueil et gestion administrative des patients (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

Manche | n°354449 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé dans un environnement remarquable entre terre et mer, sur les trois sites d'Avranches, de Granville et Villedieu-Les-Poêles, les Hôpitaux du Sud-Manche prennent en charge la santé des habitants et emploient près de 1600 agents et 125 médecins.

C'est aussi l'établissement support du "Groupe hospitalier Mont Saint-Michel", qui se complète des établissements de Pontorson, de Saint-James, de Saint-Hilaire-du-Harcouët et de Mortain.

Sa maternité enregistre environ 1.000 naissances chaque année.

Près de 8.000 interventions chirurgicales sont pratiquées chaque année dont certaines à l'aide d'un robot chirurgical à la pointe.

Les sites d'Avranches et Granville coordonnent leurs urgences avec celles du CH de St-Hilaire-du-Harcouët pour les quelques 140 000 personnes qui forment le bassin de population du Sud-Manche (42 000 passages annuels). Enfin, ses services d'hospitalisations enregistrent 35.000 séjours chaque année. L'établissement de Villedieu offre des lits de médecine, de soins palliatifs, de soins médicaux et de réadaptation, et un service de soins infirmiers à domicile.

Trois résidences pour personnes âgées viennent compléter cette offre de prise charge, au service de la population du territoire.

Au total, les hôpitaux du Sud-Manche disposent de près de 900 lits et places répartis sur les trois sites, avec pour ambition de soigner et prendre soin en proximité, et de manière éco-durable. LE POSTE :

Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons un(e) responsable accueil et gestion administrative des patients (H/F) et ce, à partir d'août 2026. Sa mission principale consiste à mettre en uvre une politique d'identitovigilance et de facturation pour notre établissement et les établissements de la direction commune. Activités principales:

Expertise métier admission, facturation et identitovigilance :

Accueil et renseignement du patient et des familles concernant les règles de prise en charge et de facturation ;
Relais auprès des cadres de santé pour la gestion des mouvements hospitaliers, en lien avec le DIM (département d'information médicale) ;
Expertise des règles de facturation tous champs d'activité ;
Expertise des chaînes de recettes pour les séjours et activités externes MCO, SSR, EHPAD et USLD ainsi que du recouvrement en lien avec le Trésor Public ;
Aide des collaborateurs sur la facturation des dossiers ;
Gestion des litiges en matière de recouvrement ;
Référent identitovigilance de l'établissement, membre de la cellule d'identitovigilance du GHT ;
En liaison avec la direction des soins et la qualité, mise en uvre du référentiel national d'identitovigilance ;
Responsable des régies de recettes de l'établissement.

Expertise du système d'information du bureau des entrées :

Référent fonctionnel des établissements de la direction commune pour l'applicatif métier (Cpage) ;
Organisation des tests applicatifs (en lien avec le service informatique) des nouvelles versions de l'applicatif métier ;
Mise en uvre (en liaison avec le service informatique et le DIM) des évolutions du système d'information de facturation et de gestion de l'identité ;
Optimisation de l'utilisation du progiciel métier.

Documentation des processus métiers :

Formalisation des procédures et modes opératoires liées à la gestion des mouvements ;
Formalisation des procédures et modes opératoires liées aux différentes chaînes de facturation ;
Formalisation des procédures et modes opératoires impliquées par la mise en uvre du référentiel national d'identitovigilance (en lien avec la direction des soins et de la qualité).

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation bac + 3 minimum, avoir des connaissances du système d'information hospitalier et de l'organisation hospitalière, des connaissances de la réglementation de la fonction publique hospitalière et de la législation sociale, des connaissances des règles de la facturation des soins, de l'hébergement et de prise en charge.

Au-delà des connaissances théoriques, le candidat doit savoir animer, mobiliser une équipe, valoriser les compétences des collaborateurs, avoir une très bonne maîtrise des outils bureautiques notamment Excel. Une expérience réussie de management d'équipe est requise.

Poste à pourvoir à temps plein (39h hebdomadaire avec octroi de 19 RTT). Rémunération en corrélation avec l'expérience professionnelle et la grille d'attaché d'administration de la FPH notamment en cas de mutation.

Annonce n°354449 publiée le 20/04/2026 par un
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20/04/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°354429 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ?

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace recrute pour renforcer son équipe administrative dans ses services de consultation et hospitalisation.

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Le GHRMSA, c'est 2615 lits et places, 730 ETP médicaux, 5 570 ETP non médicaux. Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Vous travaillerez au sein d'une équipe de plusieurs secrétaires. Vous serez accompagné(e) lors de votre prise de poste et vous bénéficierez d'une formation aux logiciels métiers. Au sein de chaque pôle médical, les secrétariats des différentes spécialités travaillent en collaboration sur le partage des éléments du dossier et mutualisent leurs ressources pour assurer une continuité de service. LE POSTE :

Maillon clé dans l'accueil des usagers, vous assurez un rôle dans le processus de prise en charge du patient. Membre à part entière de l'équipe pluridisciplinaire, vous respectez la confidentialité et les droits du patient. Vos principales missions : accueil physique et téléphonique des patients et usagers

gestion et planification de l'activité médicale (rdv de consultation, d'examens, programmation opératoire...)

création et gestion administrative du dossier des consultations externes : procédure d'identitovigilance, consultation des droits en ligne, facturation des actes

frappe des courriers, comptes rendus, certificats médicaux, lettres de liaison et expédition par messagerie sécurisée classement et archivage

Horaires: du lundi au vendredi, amplitude d'ouverture des services : 8h-18h

Poste à pourvoir en CDD (7 mois) dans un premier temps. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience requises

Vous êtes titulaire du Bac ou titre secrétariat assistant médico-administratif ? Vous avez de l'expérience en secrétariat et maitrisez le vocabulaire médical ? N'hésitez plus et tentez l'aventure du GHRMSA tout en profitant de ses avantages (avantages sociaux, allocation d'études, panel de formations) !

Annonce n°354429 publiée le 20/04/2026 par un
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20/04/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°354408 |

Dans le cadre de sa Direction Commune avec le CH La loupe, le CH de Châteaudun recherche un(e) gestionnaire des Ressources Humaines (Personnel Non Médical) à temps plein. Descriptif L'établissement :

Reconnu pour son dynamisme, l'établissement de Châteaudun dispose d'une capacité de 430 lits. De nombreux projets sont en cours de déploiement (aménagement des admissions, urgences, nouvel EHPAD, dentisterie, etc).

La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales et son organisation :

La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales est basée à Châteaudun. Elle gère des agents sur les Centres Hospitaliers de Châteaudun et de La Loupe. Ses valeurs portent sur le travail en équipe et l'accompagnement.

Les dossiers sont répartis par portefeuille (multi-établissement) selon les affectations des agents. Chaque gestionnaire assure la gestion complète du dossier administratif ainsi que la rémunération des agents non médicaux, de leur intégration dans l'établissement à leur départ, dans le cadre des réglementations et procédures en vigueur. Des permanences hebdomadaires sont organisées sur le CH La Loupe. Les missions :

Constitution du dossier administratif de l'agent lors de son recrutement (simulations de salaire, contrat, décision, réception et enregistrement des pièces administratives, saisie de l'historique de carrière, création SIRH et papier) - Gestion individuelle du dossier administratif :

> Gestion des évolutions de carrière: changements de statut, de quotité de temps de travail, de position statutaire, d'affectation,

> Prise en compte des changements de situation personnelle et familiale,

> Gestion salariale: saisie d'indemnités, de variables de paie (astreintes, frais de déplacement ),

> Gestion de l'absentéisme maladie ordinaire, CLM, CLD, AT, MP, maternité : saisie des arrêts de travail, présentation des dossiers au Conseil Médical et suivi ; déclaration CPAM et compagnie d'assurances statutaires, échanges avec le service santé au travail ; suivi des temps partiels thérapeutiques ; compléments de salaire CGOS et MNH, > Renouvellement de contrats, de décisions,

> Codification des autorisations spéciales d'absences, des aménagements d'horaires pour femmes enceintes, - Rédaction de courriers, de décisions et d'attestations relatifs au domaine d'activité, - Contrôle de l'application des règles et procédures dans son domaine d'activité, - Tri, classement des dossiers administratifs et des archives, - Accueil, information et conseil téléphonique et physique des agents, - En alternance avec les autres gestionnaires RH : > Mandatement de la paie et de ses charges, > DSN et déclarations sociales diverses > Missions transversales.

Liens hiérarchiques: Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales
Liens fonctionnels: - Personnels de l'établissement - Cadres de proximité et cadres coordonnateurs, - Autres directions fonctionnelles (direction des soins, finances, informatique), - Médecine du travail, - Interlocuteurs extérieurs (CPAM, Compagnie d'assurances statutaires, THD, URSSAF, Conseil Médical, Médecins agréés, CGOS, MNH, etc).

Profil attendu :

Connaissances

> Connaissance de la structure hospitalière et du fonctionnement interne des établissements,

> Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et du régime général (sécurité sociale), > Gestion administrative,

> Respect des règles de tenue d'un dossier administratif, classement et archivage,

> Outils bureautiques: Word, Excel, Outlook ; logiciels SIRH (Dedalus / Clepsydre / Berger-Levrault RH / Planiciel).

Formation possible pour l'acquisition ou consolidation de ces connaissances.

Savoir faire

> Saisie et analyse de données,

> Autocontrôle: évaluation de la pertinence et de la véracité des données,

> Utilisation de procédures, d'outils de reporting (tableaux de bord), respect de la réglementation,

> Identification des priorités dans les activités à réaliser, > Rédaction et mise en forme de documents, > Communication, orientation, conseil.

Savoir être

> Compétences relationnelles: sens de l'accueil, écoute, communication,

> Respect de la confidentialité, > Rigueur professionnelle, > Aptitude à travailler en équipe. Spécificités du poste :

Horaires : 37h30 hebdomadaires (08h30 13h00 / 13h30 16h30), - CA : 28 jours / RTT : 14 jours, - Disponibilité requise en période de paie, - Travail en Binôme, Déplacements entre établissements Poste à pourvoir au 1er juin 2026 Centre Hospitalier Route de Jallans 28200 CHATEAUDUN

Annonce n°354408 publiée le 20/04/2026 par un
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20/04/2026 - Contrôleur de gestion (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°354469 |

Le poste proposé est situé au sein du pôle pilotage médico-économique de la Direction des finances et du contrôle de gestion. Ce pôle comprend l'équipe des cadres gestionnaires de pôle et la cellule ORA « Optimisation des recettes d'activités ». Missions principales du poste :

Élaborer, suivre et analyser le budget de l'établissement, en tenant compte des

spécificités des activités de soins, de recherche et d'enseignement.

Analyser les coûts associés aux différentes unités de soins, services et projets de

recherche.

Produire des tableaux de bord et des indicateurs de performance adaptés aux

exigences des instances de direction et des tutelles.

Participer à la définition des objectifs financiers et stratégiques en lien avec la

politique de santé publique et les orientations de l'établissement.

Collaborer étroitement avec les quatuors de pôles, chefs de service, ainsi que les

directions fonctionnelles pour optimiser les ressources et les dépenses.

Assurer le reporting financier et stratégique.
Réaliser des études de faisabilité et d'impact pour des projets d'extension ou de

création de nouvelles activités de soin, en lien avec les enjeux de santé régionaux.

Annonce n°354469 publiée le 20/04/2026 par un
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20/04/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale (CH Sud Essonne, site de Dourdan Dourdan)

Essonne | n°297629 |

URGENT Recherche manipulateurs/trices radio pour son service dImagerie du Centre Hospitalier Sud-Essonne (CHSE) - site dEtampes à temps plein, en CDI.

Le plateau technique se compose dun scanner (renouvellement prévu en 2021), dune IRM, de deux salles dimagerie conventionnelle (dont une devant être renouvelée en 2021), dun panoramique dentaire, dun mobile.

Sur les modalités volumiques, co-utilisation avec un radiologue privé.

Poste modulable de jour (en 7h30) et/ou de garde de jour et de nuit (en 12h).

Formation: DE ou DTS en électroradiologie médicale
Expérience: débutant accepté

Possibilité de contrat dallocation étude avec effet rétroactif sur une 3ème année Pour tous renseignements, contacts : secretariatdrh-ds@ch-sudessonne.fr B. MANO, Cadre de Santé et PCR,

Tél.: 01.60.81.58.83 Mail : bmano@ch-sudessonne.fr

Annonce n°297629 publiée le 20/04/2026 par un
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17/04/2026 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°354199 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHIPS recrute un(e) responsable budgétaire et financier.

Le centre hospitalier de Poissy emploie 3 000 professionnels de santé et gère un budget annuel d'exploitation de 300 M. Les comptes de l'établissement sont soumis à certification des comptes. Vos missions : Budget

-

Préparation du budget principal et des budgets annexes (dont instituts de formation, EHPAD, USLD)

-

Suivi et contrôle de l'exécution du budget (dépenses et recettes) avec les directions fonctionnelles

-

Analyse des écarts et actualisation du budget Comptabilité

-

Elaboration du compte financier, du rapport et des annexes

-

Pilotage des travaux de clôture

-

Coordination de la mission de certification des comptes (procédures, contrôle interne)

-

Suivi de l'ensemble des financements (T2A, MIGAC...) Investissement

-

Participation à l'élaboration du Plan Pluriannuel des investissements (PPI)

-

Suivi des investissements et subventions d'investissement Trésorerie :

-

Suivi de la dette et des campagnes d'emprunt

-

Gestion des délais de paiement fournisseurs, et optimisation des restes à recouvrer

-

Suivi du plan prévisionnel de trésorerie Management

-

Encadrement du services (2 adjoints et 2 gestionnaires) PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de formation :

-

Concours de catégorie A

-

Contractuel de formation supérieure en finances (Bac+3 à Bac+5) Qualités et compétences requises :

-

Maîtrise souhaitée de la comptabilité hospitalière (M21)

-

Rigueur, autonomie

-

Maîtrise des outils informatiques et capacité de se former rapidement sur les outils métiers

-

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

-

Disponible et à l'écoute, vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des acteurs du centre hospitalier Pourquoi nous rejoindre ?

Le centre hospitalier de Poissy est une structure hospitalière publique à avec des projets ambitieux. Situé à proximité de l'A13.

Avantages: télétravail, formations, avantages du CGOS, RTT.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°354199 publiée le 17/04/2026 par un
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17/04/2026 - Assistante Médico Administrative Service Dermatologie Allergologie - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°354241 |

Descriptif du poste :

Présentation du poste: Le service de consultation externe d'allergologie est situé dans les locaux du bâtiment PQR à Groupe Hospitalier Pellegrin (entrée 1 RDC). Dans le cadre du regroupement de l'activité, le service pourrait être localisé à l'Hôpital Saint André.

Le service accueille des patients ayant fait une manifestation allergique (médicamenteuse, produit de contraste, alimentaire, respiratoire, venins d'hyménoptères ).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe médicale (2 médecins allergologues, 1 docteur junior, 3 allergo-anesthésistes, 1 interne en allergologie), 1 IDE et 1 secrétaire. L'unité travaille en étroite collaboration avec le Laboratoire d'Immunologie (2 biologistes, 1 ingénieur d'études, 3 internes, 4 techniciens, 1 secrétaire).

La secrétaire médicale de l'unité d'allergologie assure un rôle central dans le fonctionnement médico-administratif du service. Au-delà des missions de secrétariat classique, le poste comporte une dimension de coordination des parcours patients, en lien étroit avec les médecins, les infirmiers, les admissions et les services supports du CHU. Une collaboration étroite avec le secrétariat des autres services est nécessaire dans le parcours de soin du patient : anesthésie, dermatologie, pédiatrie, pneumologie, immunologie et ORL. Description du poste et missions

Au sein de l'unité, l'agent aura en charge la réalisation de différentes missions citées :

Gestion des demandes et du flux patient (coordination amont)

Gestion et tri des demandes entrantes (mails, demandes physiques, téléphone) :

o Demandes d'avis

o Demandes de RDV de consultation soit sur liste d'attente, soit programmation du RDV o Lectures retardées après une première consultation

Analyse du motif de la demande et orientation du patient :

o Inscription sur liste d'attente,

o Programmation directe du rendez-vous si urgence ou motif prioritaire (selon critères définis et validation médicale). o Enregistrement et mise à jour des demandes dans DxCare.

o Gestion dynamique des listes d'attente et des créneaux disponibles. Organisation et programmation des consultations

Programmation des rendez-vous de consultation (hors HDJ spécifiques de St André pour les réintroductions médicamenteuses notamment)
Gestion des modifications et reports de rendez-vous.
Rappel des patients suite aux messages laissés sur répondeur.
Envoi des convocations, relances en cas de non-réception, mise sous pli et mise à jour du statut dans DxCare.
Enregistrement et suivi des téléconsultations via la plateforme de télésanté.

Préparation et sécurisation des consultations

Préparation administrative des consultations : la veille et à la semaine.
Transmission des listes de patients au service des admissions, aux IDE et médécins
Récupération et transmission des étiquettes.
Envoi de mails de confirmation de rendez-vous (notamment pour les suivis).
Information ciblée des patients (ex. allergies alimentaires : consignes pour apporter les aliments à tester).

Accueil physique à la consultation et téléphonique :

Accueil des patients en consultation.
Vérification et mise à jour de l'identité et des médecins correspondants.
Saisie administrative, délivrance du consentement Oneshot et numérisation des documents.
Transmission des étiquettes et informations aux infirmiers et médecins.
Gestion des appels téléphoniques : avis, changements de rendez-vous, informations aux patients.

Gestion documentaire et des courriers

Saisie et mise en forme des courriers de consultation et d'hospitalisation de jour (HDJ).
Gestion du courrier postal : réception, scan, classement et diffusion aux médecins.
Répartition des résultats biologiques par médecin.
Récupération des résultats biologiques dans le cadre des explorations allergologiques (notamment allergo-anesthésiques, puces à allergènes).
Mise à jour des documents utiles à la vie du service (lettre à en-tête, ordonnances)

Missions transversales de service

Envoi des cartes d'allergique aux patients.
Envoi des ordonnances validées médicalement.
Mise à jour des documents institutionnels du service (papier à en-tête, modèles d'ordonnances, documents patients).
Commandes de fournitures (Lyreco) et gestion de la reprographie
Lien avec le laboratoire d'Immunologie
Formation des agents, des internes et des stagiaires

Profil recherché: Internet, Intranet

Prise rapide de courriers Création de document

Rédaction de document: grammaire et orthographe irréprochables

RELATIONNELLES

Qualités relationnelles et d'accueil indispensables Flexibilité Sens de l'écoute et du dialogue Analyse, méthode, réactivité, discrétion

ORGANISATIONNELLES

Capacité d'adaptation en fonction des priorités et des imprévus Capacité d'adaptation en fonction du poste occupé Capacité d'adaptation aux spécificités du service

Annonce n°354241 publiée le 17/04/2026 par un
établissement de santé

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17/04/2026 - Ingénieur Qualité-Gestion des risques - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

Saône-et-Loire | n°354230 |

Descriptif du poste :

Missions du poste: généralités

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques de l'établissement ;

Garantir le respect des rôles et missions des représentants des usagers ;

Contribuer au développement de la culture qualité/sécurité des soins en lien avec les trios de pôles et à l'animation du réseau qualité : mise en place d'outils de suivi, accompagnement des référents qualité des services et structures de soins ;

Piloter la certification HAS et les évaluations externes de l'établissement.

Missions du poste: activités spécifiques

1) Gouvernance :

Contribuer, en lien avec le directeur QGDR-RU et le président de CME, à la définition de la politique d'amélioration continue de la QGDR de l'établissement ;

Concevoir et mettre en uvre le projet qualité-gestion des risques; Intervenir dans les instances ;

Animer et coordonner le Comité Qualité Gestion de Risques (CQGR) ainsi que la démarche d'amélioration continue en lien avec les objectifs de la certification HAS ; Rédiger le rapport d'activité annuel du service QGDR-RU ;

Participer à la préparation et à la conduite de réunions ou groupes de travail et le cas échéant, faire des présentations orales en réunions et instances en lien étroit avec le directeur adjoint ;

Coordonner les actions de communication interne et externe relatives à la démarche qualité et gestion des risques ;

Participer à la dynamique qualité gestion des risques du GHT. 2) Qualité :

Définir les actions d'amélioration de la qualité en relation avec les différents responsables des pôles et les groupes de travail thématiques ;

Conduire le Plan d'Action Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS) en coordonnant les différentes actions sur le plan institutionnel, au niveau des pôles et services et aider à l'appropriation des plans d'actions par les équipes de terrain ; En assurer le suivi et l'évaluation ;

Coordonner et concourir à la réalisation des audits dans les services, ainsi qu'aux actions d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) ;

Organiser et participer aux campagnes nationales et internes de recueil d'Indicateurs Qualité Sécurité des Soins (IQSS);

S'assurer de la bonne utilisation des outils de qualité (circuit des DEI et des vigilances, gestion documentaire) par le service qualité et les interlocuteurs des services ;

Assurer une veille réglementaire et proposer des améliorations continues des processus de gestion de la qualité ;

Mettre à jour les données QSS, le Reporting et les tableaux de bord ;

Sensibiliser les personnels aux enjeux de la qualité et accompagner les différents professionnels au plus proche des activités dans la mise en uvre effective de la démarche d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ;

Manager la démarche de certification HAS en assurant la méthodologie, l'accompagnement et sa réalisation dans les services et structures de soins en lien avec les équipes concernées. 3) Gestion des risques :

Superviser le circuit de traitement informatisé des Événements Indésirables (EI) et animer la Cellule Fiches d'Événements Indésirables ;

Piloter l'analyse des EI et des Événements Indésirables Graves (EIG), notamment lors de Revue de Mortalité et de Morbidité (RMM) ou en Comité de Retour d'Expérience (CREX), et assurer la mise en place et le suivi des actions préventives et correctives ;

Établir, en lien avec le directeur adjoint, le programme de gestion des risques, incluant la cartographie des risques a priori et sa mise à jour régulière à partir de l'analyse des événements indésirables ;

Coordonner l'action des correspondants « vigilance » de l'établissement et assurer le lien avec les dispositifs de surveillance sanitaire et de régulation des risques ;

Contribuer à la sensibilisation et à la formation des équipes sur la gestion des risques et la démarche de signalement des événements indésirables ;

S'assurer de la mise en place et du suivi des plans d'actions liés à la gestion des risques et aux vigilances sanitaires ;

Participer à la mise à jour des Plan de Continuité d'Activité (PCA)/Plan de Reprise d'Activité (PRA) et à l'évaluation de leur effectivité. 4) Gestion documentaire :

Garantir la qualité de l'organisation et de la diffusion de la gestion documentaire au sein de l'établissement ;

Assurer la veille réglementaire et normative dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques;

Garantir l'accessibilité et la mise à jour des documents de référence, des protocoles et des procédures institutionnelles. 5) Relations avec les usagers :

Superviser les enquêtes de satisfaction des usagers en lien avec les directions et les services concernés;

Déployer des outils de mesure de la satisfaction et de l'expérience patient en s'appuyant sur les compétences des usagers (Commission Des Usagers) ;

Participer à l'analyse des plaintes et réclamations et proposer des actions d'amélioration pour renforcer la prise en compte des attentes des usagers ;

Participer à la Commission Des Usagers (CDU) en lien avec son Président. 6) Encadrement :

Assurer l'encadrement de l'équipe (3 techniciens QGDR) et l'organisation du travail ;

Animer et coordonner les activités des collaborateurs du service qualité - gestion des risques-Relations Usagers ;

Veiller à la montée en compétence des membres de l'équipe par l'accompagnement et la formation ;

Assurer la continuité de service en cas d'absence du directeur en charge de la qualité-gestion des risques et des relations avec les usagers. Profil recherché : Savoir-faire : Utilisation des outils/logiciels métier (Bluekango) ; Utilisation des outils bureautiques ;

Choix et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier ;

Traitement et analyse de données recueillies dans le domaine de la Qualité-Gestion des Risques ; Gestion de projet relevant de son domaine de compétence ;

Management des ressources humaines et gestion des ressources matérielles ;

Recherche, sélection, exploitation et capitalisation des informations liées à la veille dans son domaine d'activité ;

Animation de groupes de travail, de formations, de réunions. Savoir-être : Sens des responsabilités/priorités ; Capacité à travailler en équipe ; Capacités relationnelles ; Adaptation aux changements et aux évolutions ; Capacité à convaincre ; Prise d'initiatives ; Autonomie ; Organisation ; Rigueur ; Prise de décision ; Réactivité ; Capacités rédactionnelles ; Respect de la confidentialité et secret professionnel.

Formation et/ou qualification: Formation de niveau Bac +5 master en qualité / gestion des risques ou équivalent.
Connaissances particulières: Expérience dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques en santé serait appréciée
Qualités professionnelles: Dynamisme, créativité et humanité.
Horaires: Forfait
Avantages du poste: 20 RTT

Annonce n°354230 publiée le 17/04/2026 par un
établissement de santé

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17/04/2026 - Ingénieur Qualité-Gestion des risques - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

Saône-et-Loire | n°354231 |

Descriptif du poste :

Missions du poste: généralités

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques de l'établissement ;

Garantir le respect des rôles et missions des représentants des usagers ;

Contribuer au développement de la culture qualité/sécurité des soins en lien avec les trios de pôles et à l'animation du réseau qualité : mise en place d'outils de suivi, accompagnement des référents qualité des services et structures de soins ;

Piloter la certification HAS et les évaluations externes de l'établissement.

Missions du poste: activités spécifiques