Emploi Administratif et médico-technique : Hauts-de-France toutes les offres de la région

01/10/2026 - Gestionnaire administratif promotion externe H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°371395 |

MISSION PRINCIPALE Le gestionnaire administratif promotion externe traite les dossiers administratifs relatifs au fonctionnement interne de la Direction de la recherche et de l'innovation (DRI). A ce titre, il est un lien entre les chercheurs et les promoteurs des recherches cliniques, dans la responsabilité de la réalisation des contrats qui lient le CHU de Lille à ses partenaires en tant que centre investigateur. Le service est composé de deux autres gestionnaires administratives et un ARC Coordonnateur Investigation placés sous la responsabilité de la responsable du Pôle Promotion Externe.

(4) TACHES PRINCIPALES Gestion administrative : Gestion des conventions et documents contractuels qui lient le CHU de Lille à ses différents partenaires industriels ou académiques selon les procédures définies Remplissage et modification des projets de convention en fonction des demandes des partenaires, dans la limite de ses compétences et selon les directives Enregistrement dans le logiciel de suivi Easydore des données administratives relatives aux projets pris en charge selon les procédures définies Collecte les informations nécessaires à l'élaboration de la convention, selon les procédures définies (grille financière, documents obligatoires pour dossier complet) Collecte les informations nécessaires à la validation budgétaire et la facturation auprès des équipes internes impliquées dans la recherche (Investigateurs, ARC investigation, pharmaciens, ) Missions d'archivage et transversales : Accueil téléphonique et physique Relances selon les procédures définies Contact des partenaires et recueil des informations nécessaires à la complétion des conventions Archivage, classement Participation à la démarche qualité Profil recherché : Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous êtes titulaire d'un BAC+2 Vous avez des Connaissance du milieu hospitalier, de la recherche clinique

Annonce n°371395 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - ARC en promotion Cellule Opérationnelle H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°371417 |

MISSIONS PRINCIPALES: Préparation et mise en place des études cliniques Réalisation de la faisabilité des centres Collecte des CVs et BPCs des centres participants. Mise en place de l'étude dans les centres. Réalisation de documents pratiques pour la mise en uvre de l'essai (fiches techniques, résumé de protocole, fiches pratiques, etc.). Mise en uvre et suivi du protocole Mise en uvre et suivi du protocole (application des procédures, respect des bonnes pratiques cliniques). Suivi des procédures de randomisation. Suivi des dispensations et des stocks de médicaments. Monitoring et contrôle qualité : Préparation, réalisation et suivi du monitoring des études cliniques Préparation des visites de monitoring (avec l'aide de la vigilance si nécessaire). Rédaction du rapport de monitoring. Identification, documentation et signalement des déviations au protocole. Suivi des actions correctives. Rencontres avec les équipes sur site. Contrôle de l'adéquation des données sources avec celles inscrites au cahier d'observation. Déclenchement de la dernière visite du dernier patient et clôture du site d'investigation. Pharmacovigilance et gestion des événements indésirables : Suivi des événements indésirables en matière de pharmacovigilance. Organisation et coordination logistique : Organisation de réunions, visites de mise en place et de clôture du site d'investigation. Sensibilisation des équipes aux techniques, procédures et bonnes pratiques cliniques. Gestion et archivage de la documentation (TMF etc.) Gestion administrative et financière : Suivi général des factures émanant des centres. Participation à la préparation des audits / inspections Profil recherché : Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3 avec expérience confirmée en Recherche Clinique Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°371417 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Préparateur en Pharmacie Hospitalière H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°371370 |

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL DIRECTION DE RATTACHEMENT : Coordination générale des soins METIER DE RATTACHEMENT : Préparateur en Pharmacie Hospitalière GRADE : Préparateur en Pharmacie Hospitalière SECTEUR D'AFFECTATION : Pharmacie RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Hiérarchique N+1 : Cadres de Santé, Hiérarchique N+2 : Cadre supérieur de santé RATTACHENMENT TECHNIQUE : Pharmaciens HORAIRES DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE: TYPE DE ROULEMENT: Fixe à 100% CRENEAUX HORAIRES POSSIBLES: Activité du lundi au vendredi : amplitude horaire de 7h à 18h00 selon nécessité de service. Astreinte de Pharmacotechnie en semaine : 18h00 à 21h00 (du lundi au vendredi) et astreinte le week-end et jour férié de 10h00 à 17h00. MISSION PRINCIPALE Son engagement doit permettre : Assurer la gestion, l'approvisionnement, le contrôle, la détention et la préparation des médicaments, fluides médicaux et dispositifs médicaux. Assurer un équilibre médico-économique dans le respect des contraintes règlementaires et du service médical rendu au patient. Etablir une relation client/fournisseur dans un objectif de qualité et de sécurisation du circuit des médicaments et des dispositifs médicaux. Mener et/ou participer à des actions d'information, ainsi qu'à toute démarche visant à améliorer la qualité et sécurité des traitements. Participer à la formation des apprentis préparateurs hospitaliers. Les secteurs d'activités concernent : ? les patients des unités de soins du CHRU ? les patients ambulatoires ? les détenus des établissements pénitentiaires TACHES PRINCIPALES PAR ACTIVITES DISPENSATION NOMINATIVE OU DISTRIBUTION GLOBALE - Vérifier la conformité de la prescription ou de la demande des produits de santé, contacter le demandeur et alerter le pharmacien si nécessaire - Assurer la dispensation nominative des produits de santé dans le respect des procédures - Effectuer la distribution globale des produits pharmaceutiques conformément aux demandes - Apporter toute informations utile pour la bonne conservation et/ou utilisation si approprié - Effectuer la traçabilité des produits de santé selon les procédures et leur archivage FABRICATION - Vérifier la qualité des informations reçues, la faisabilité des opérations en fonction des données de l'activité du secteur concerné, transmettre si nécessaire au pharmacien responsable - Effectuer les préparations ou reconstitutions conformément aux prescriptions et aux bonnes pratiques de fabrication - Exercer la traçabilité des opérations et des produits dans le respect des procédures APPROVISIONNEMENT et GESTION DE STOCK - Effectuer les précommandes de produits pharmaceutiques ou de consommables en fonction de l'analyse des situations de stocks par activité - Assurer le réapprovisionnement des produits « essais cliniques médicaments » auprès du promoteur (sauf stupéfiants) - Assurer et suivre les dotations de produits de santé dans les services de soins selon les procédures - Assurer l'élimination des périmés selon la procédure de l'activité du secteur Effectuer les réceptions de produits de santé si nécessaire (selon activité du secteur1) - Alerter le pharmacien responsable de l'activité de toute anomalie et prendre les dispositions si nécessaire - Contrôler la fonctionnalité du rangement dans les locaux et l'adéquation des étiquetages - Réaliser les inventaires MISE A DISPOSITION DES PRODUITS DE SANTE DANS LES SERVICES DE SOINS - Identifier les besoins et aider à la contractualisation du marché - Mettre en place les dépôts en début de marché et restituer le matériel au fournisseur en fin de marché selon les procédures - Gérer les dépôts en cours de marché en collaboration avec les acheteurs et les fournisseurs - Effectuer les inventaires des dispositifs médicaux implantables dans les services de soins - Analyser les stocks théoriques et physiques et effectuer les régularisations nécessaires - Transmettre aux pharmaciens acheteurs et aux cadres de santé des services de soins le résultat de l'analyse des inventaires, et les actions correctrices à effectuer dans le cadre de la traçabilité sanitaire et médico-économique GESTION ET BONNE TENUE DES MAGASINS - Ecrire ou modifier les instructions s'il y a lieu - Traiter les litiges et les non conformités de livraison APPELS D'OFFRE En collaboration avec les pharmaciens acheteurs et conseillères techniques : - Identifier les besoins des unités de soins (qualitativement et quantitativement) - Vérifier la conformité des propositions pour appel d'offre, contacter les fournisseurs et demander les échantillons si nécessaire - En coordination avec le préparateur en charge des essais, mettre en place les essais, contrôler et envoyer les échantillons pour essai et recueillir les fiches d'évaluation d'essai dans les unités de soins - Vérifier et demander la mise à jour si nécessaire des fiches « produit » dans GEF - Constituer et mettre à jour un classeur de fiches techniques dans le cadre des appels d'offre relatifs aux produits de santé dont il (elle) est en charge - Répondre aux demandes des unités de soins et aux fournisseurs - Exercer la traçabilité des échantillons de produits de santé conformément aux procédures PHARMACOVIGILANCE et MATERIOVIGILANCE - Traiter les dossiers de matériovigilance et/ou de vigilance-médicament selon les procédures - Effectuer les retraits de lots et recommandation d'utilisation des produits de santé conformément aux procédures, en collaboration avec le pharmacien PLAN D'URGENCE - Planifier les rotations - Commander, réceptionner, conditionner et répartir les produits de santé dans les différents lieux de stockage - Exercer la traçabilité des produits selon la législation en vigueur (traçabilité des lots et enregistrement des mouvements entrée/sortie) INFORMATION AUX UNITES DE SOINS - Répondre aux demandes d'information des unités de soins dans la limite des compétences et des règles définies par les pharmaciens et l'encadrement - Transmettre aux unités de soins les informations relatives aux produits de santé ou aux précautions d'emploi si nécessaire - Effectuer les visites d'armoires dans les services de soins en respectant les modalités définies ENCADREMENT - Accueil et encadrement des nouveaux agents (agents de pharmacie et préparateurs) - Accueil et encadrement des élèves préparateurs Profil recherché : SAVOIRS Connaissances générales : Logiciel Informatique Connaissances approfondies : Bonnes Pratiques Pharmaceutiques, Règles d'Hygiène et d'Aseptise, Technique des préparations Magistrales SAVOIR-FAIRE - S'adapter aux différentes activités des processus - Respecter les règles d'hygiène et d'asepsie - Respecter les nécessités de service - Maîtrise de la technique de préparations magistrales et hospitalières - Savoir utiliser les différents matériels mis à disposition - Respecter les procédures des différentes activités/processus - Savoir prendre des initiatives - Savoir observer et transmettre les informations - Utiliser les logiciels informatiques EXCEL, WORD, ACCESS, GEF - GENOIS, SEDISTOCK, PROSANG, PHARMESSAI, PSM II, CHIMIO SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS - Communication aisée - Discrétion professionnelle - Esprit d'équipe RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES - Pharmacien - Cadres de Santés - Agent de pharmacie - Personnel des services de soins (Cadre, IDE, aide-soignant etc.) CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE - Exercice en Unités protégées (UCPA, Radiopharmacie, salle blanche) FORMATION INITIALE REQUISE - Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE : - Stage ou exercice en milieu hospitalier PLAN d'ACCOMPAGNEMENT Plan d'accompagnement proposé à l'agent lors de sa prise de poste. Il peut s'agir de formations internes, externes, de tutorat. Accueil et entretien personnalisé avec le cadre de santé ou cadre supérieur de santé Accompagnement personnalisé à la prise de fonction Présentation du profil de poste et du plan d'intégration Visite de l'ensemble des secteurs et présentation aux équipes Elaboration d'objectifs pour la prise de fonction Entretien à 1 mois

Annonce n°371370 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Gestionnaire carrières H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°371356 |

L'ÉTABLISSEMENT: Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Au sein de la Direction des ressources humaines, le/la gestionnaire carrière applique et gère sur la base des dispositifs réglementaires en vigueur, l'ensemble des processus liés au déroulement des carrières. Activités principales : Missions de spécialité : -

Assurer la création et la mise à jour des dossiers administratifs des agents -

Assurer la gestion des recrutements par voie de mutation et des mutations vers un autre établissement -

Assurer la gestion des demandes de disponibilités et le suivi des situations administratives associées - Assurer la gestion des dossiers de détachement - Assurer la gestion des congés de solidarité familiale -

Assurer la gestion des congés de présence parentale partiel - Assurer la gestion des congés de proche aidant -

Assurer la gestion des demandes de temps partiel sur autorisation et de droit -

Assurer la gestion des dossiers de réintégration au sein de l'établissement - Assurer la gestion des procédures de démission -

Compléter les attestations destinées à la CAF pour les agents exerçant à temps partiel Missions communes au service : -

Assurer l'accueil physique, téléphonique et électronique des agents et des interlocuteurs internes et externes -

Informer et orienter, conseiller les agents, les encadrants et les services sur les procédures du service -

Participer aux projets transversaux et aux actions d'amélioration du service -

Rédiger les courriers, décisions, attestations, certificats et autres documents administratifs - Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord -

Classer, archiver et assurer la gestion documentaire des dossiers administratif -

Contribuer à la continuité de service en assurant la polyvalence et le relais sur les différentes activités du service - Assurer la gestion administrative des dossiers agents -

Participer à la préparation et au suivi des points paie mensuels -

Assurer la prise en compte et la mise à jour des changements relatifs à l'état civil et à l'adresse des agents Conditions particulières d'exercice du métier :

Poste ouvert uniquement aux agents titulaires de la fonction publique. Correspondance statutaire : poste de catégorie C, Adjoint administratif. Rémunération selon la grille indiciaire en vigueur Poste à temps plein PROFIL RECHERCHÉ : Aucune condition particulière de titre ou de diplôme. Maîtrise du Pack Office (Word, Excel...). Connaissance des statuts de la Fonction publique hospitalière ; la connaissance d'AGIRH serait un plus. Rigueur, logique et capacité d'analyse. Organisation, gestion des priorités et respect des délais. Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'écoute et goût du travail en équipe. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371356 publiée le 01/10/2026 par un
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30/09/2026 - AGENT DE STERILISATION (Centre hospitalier Saint-Omer)

Pas-de-Calais | n°366523 |

Intitulé du poste: Agent de Stérilisation
Grade: Agent des Services Hospitaliers Qualifié
Catégorie: C
Pôle: Prestataires
Service: Stérilisation
Direction de rattachement: Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Service, Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Coordinateur de Stérilisation, Pharmaciens

Statut: CDD
Temps de travail: Temps complet
Durée de travail hebdomadaire: 37h30
Rémunération: Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : Polyvalence / Position debout / Manipulation de charges lourdes / Manipulation de produits détergents / Travailler en horaires décalés / Nuisances sonores Missions principales

Sous la responsabilité et l'autorité technique du Pharmacien responsable de Stérilisation :

Assurer les opérations d'entretien et d'hygiène et de contrôle de fonctionnement des équipements et des locaux.

Assurer, dans le respect des bonnes pratiques de stérilisation d'hygiène et de sécurité au travail, les différentes étapes de prise en charge en stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables : réception, tri, lavage, conditionnement, stérilisation, distribution, contrôle et traçabilité à toutes les étapes.

Respecter les procédures de travail en stérilisation et maintenir la qualité de cette prestation

Réceptionner, contrôler, nettoyer, conditionner, stériliser, distribuer les dispositifs médicaux pris en charge par la stérilisation. Ces activités sont réparties en 4 étapes :

L'étape de réception comprend le contrôle à l'arrivée du matériel et la gestion des retours en cas de non-conformité.

L'étape de lavage comprend le contrôle des dispositifs médicaux stérilisables, le lavage manuel, aux ultra-sons ou en machine laveur-désinfecteur

L'étape de conditionnement comprend le contrôle des dispositifs médicaux stérilisables avant leur conditionnement, le tri et l'organisation en composition selon les modèles et le conditionnement

L'étape de stérilisation comprend la préparation des charges, le chargement, la conduite, le déchargement des autoclaves, l'étiquetage final, la traçabilité et la mise à disposition des dispositifs médicaux stérilisés pour les services clients.

Gestion de la traçabilité et des non-conformités à chaque étape.

Assurer l'entretien et la surveillance des équipements pour leur bon fonctionnement. Assurer la disponibilité des consommables en stérilisation. Assurer l'hygiène des locaux et des équipements.

Signaler tous effets indésirables à toutes les étapes de stérilisation.

Former les stagiaires sur les connaissances professionnelles acquises en matière de stérilisation. Missions spécifiques

Poste K1: Conditionnement de 7h-15h n°1 (tenue à usage unique+sabots verts)

Mettre en route les autoclaves, allumer les PC, relever les températures, la pression et les taux d'hygrométrie.

Conduite de l'autoclave, mise en route et validation des cycles Bio nettoyage de la zone, entretien des sols à son arrivée.

Contrôle par BOWIE DICK: cycle, lecture

Conditionnement du matériel médicochirurgical

Évaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Reconstitution des plateaux opératoires

Aide en laverie en attendant le retour du poste K1 de laverie (après la mise en route des autoclaves et bionettoyage de la zone de conditionnement) lorsque le poste de K2 est absent En zone de laverie, mettre un tablier+sabots bleus

Poste K1: Laverie de 7h-15h n°2 (tenue blanche+sabots bleus)

Ramassage du matériel souillé dans le pavillon 1

Traiter le matériel et les produits des services de soins et médicotechniques en vue de leur stérilisation.

Nettoyage des bacs de transports, des sanitaires et vestiaires

Récupération, vérification, contrôle et tri du matériel à stériliser Nettoyage de l'instrumentation avant la stérilisation

Faire les périmés des services du pavillon 1 une fois par semaine Effectuer le puisage de l'eau le mardi et le vendredi

Ramassage et distribution du matériel des pavillons extérieurs le mercredi et vendredi (lorsque le K2 est absent)

(ne pas utiliser les mêmes sabots dès la sortie du service de stérilisation)

Passage des sabots du Bloc et Bloc obstétrical au lave sabots Bionettoyage des vestiaires

Poste K2: Laverie +Distribution de 7H30-15H30 n°6 (Tenue Blanche+sabots bleus)

Traiter le matériel du bloc opératoire et des services en l'absence du K1

Ramassage et distribution du matériel des pavillons extérieurs le mercredi et le vendredi Distribution du matériel dans les services du Pavillon 1 Aide au décartonnage Aide ponctuelle dans les différentes zones nécessaires L'après-midi, aide en laverie

Poste K4: Laverie +Conditionnement de 8H30-16H30 n°6 (Tenue usage unique+sabots verts ou Tenue Blanche+sabots bleus)

Bio nettoyage de la zone stérile Préparation des commandes de drapage des services Vider les autoclaves

Contrôle de la stérilisation du matériel et validation des cycles Reconstitution des plateaux opératoires

Evaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Aider au rangement des cartons de la zone stérile Aide au décartonnage avec surblouse Prendre le relais du K2 en zone de laverie à 15h30

Poste K6: Conditionnement de 9h30-17h30 n°5 (tenue à usage unique+sabots verts)

Aide au conditionnement de l'instrumentation Reconstitution des plateaux opératoires

Evaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Bio nettoyage de la zone « conditionnement » (surfaces)

Aide ponctuelle en zone stérile jusqu'à l'arrivée du k8 (validation des charges commande )

Aide en laverie lors du ramassage du matériel dans les pavillons extérieurs (quand pas de k2)

Poste K6: Laverie de 9h30-17h30 n°4 (tenue blanche +sabots bleus)

Aide au ramassage et à la distribution du matériel dans les pavillons 2 et 3 le mercredi et le vendredi

(ne pas utiliser les mêmes sabots que ceux portés dans le service de stérilisation)

Aide à la décontamination et au lavage du matériel souillé tous les jours Aide au décartonnage Effectue le rangement des diverses commandes (pharmacie...) Faire les commandes de pharmacie et de lingerie le vendredi

Bio nettoyage et entretien des sols et des plans de travail, zone de dentisterie et de la laverie

Distribution du matériel stériles dans les services du pavillon 1 tous les jours si absence d'un K2

Débarrasser les poubelles, les cartons, les serpillettes à laver et le linge sale tous les soirs Traiter le matériel de la dentisterie

Nettoyage le DAC tous les vendredis et changement du filtre du DAC 1fois tous les 2mois

Poste K8: Zone stérile de 10h30-18h30 n°3 (tenue à usage unique+sabots verts)

Bio-nettoyage de la zone (surface + sols+ monte-charge) Vider les autoclaves

Contrôle de la stérilisation du matériel et validation des cycles Préparation de l'archivage des contrôles

Rangement, stockage et réapprovisionnement de l'usage unique Gestion du stock stérile

Effectuer les commandes de drapage pour l'ensemble des services

Préparation de la livraison dans les services et blocs en fonction des stocks nécessaires Reconstitution des plateaux opératoires

Evaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Rangement des cartons de la zone stérile Fermeture des PC, des autoclaves, lumière et portes Vérifier que le monte-charge soit vide en laverie

Poste K8: Zone stérile polyvalent de 10h30-18h30 n°7 (tenue à usage unique+sabots verts)

Aide en zone stérile au bio nettoyage, aux commandes, aurangement de la réserve Conditionnement du matériel médicochirurgical Reconstitution des plateaux opératoires

Aide au décartonnage (côté zone de distribution, mettre surblouse) Prendre le relais à la laverie après 17h (sabots, matériel)

Bio nettoyage et entretien des sols et des plans de travail cf NO/HYS/LAV/001 ?

Aide ponctuelle dans les différentes zones nécessaires (mettre une surblouse selon la zone)

Utiliser les protocoles et modes opératoires d'hygiène et de sécurité du matériel et des locaux de stérilisation Habiliter à la conduite des autoclaves

Choisir les produits adaptés à chaque modalité de traitement Traiter et optimiser les stocks de matériels par service

Évaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes

Planifier son activité en fonction des besoins et/ou urgences à satisfaire

Établir des communications adaptées avec les services de soins, bloc obstétrique, bloc opératoire Travailler en équipe interprofessionnelle

Renforcement des procédures des certifications des stérilisations

Utilisation de plus en plus fréquente de produits à usage unique stériles

Acquisition des méthodes d'assurance qualité et application stricte des exigences de traçabilité

Activité centrée sur le matériel médicochirurgical et les instruments Transmettre ses compétences et connaissances Commande des produits d'entretien

Expérience professionnelle souhaitée: Bonnes pratiques de stérilisation
Diplômes et formations: Bac Pro Hygiène, Propreté et Stérilisation / Incendie / Manutention des charges lourdes / AFGSU niveau 1 / Risques en établissement de santé / Bonnes pratiques de stérilisation / Habilitation à la conduite d'autoclave

Connaissances :

Connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité adaptées à la situation.

Connaître et respecter la Charte du patient hospitalisé (enfant, personne âgée). Utilisation de l'outil informatique Savoir-Etre Dynamisme, disponibilité, facilités d'adaptation.

Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques sur les différents postes de travail, en se renseignant auprès de ses collègues, afin d'être autonome.

Avoir le sens de l'observation, de la vigilance, le sens pratique, de bonnes capacités manuelles. Savoir-Faire

Avoir le sens de l'accueil, sens des relations humaines, esprit d'équipe

Avoir le sens des responsabilités et de la conscience professionnelle Etre discret et disponible

Avoir le sens de l'organisation: adaptabilité, esprit d'initiative, respect des règles, rendre compte aux cadres et aux pharmaciens de ses actes, respect du secret professionnel

Etre ordonné

Aider ses collègues en cas de difficulté ou de fluctuation d'activité sur les différents postes de travail. Remplacer les personnes absentes

Etre capable d'intégrer de nouvelles techniques et de s'adapter aux changements organisationnels.

Savoir communiquer les documents à bon escient et à qui de droit

Etre capable d'analyser ses propres pratiques professionnelles, d'en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s'améliorer.

Faire preuve de méthode dans la réalisation des gestes techniques Etre capable :

de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire : pharmacie, stérilisation et bloc opératoire

de transmettre son savoir de manière pédagogique aux nouveaux collègues, aux étudiants, en s'assurant de leur compréhension et de la mise en uvre.

de s'impliquer dans la vie du service, d'apporter son expérience, de faire des propositions d'amélioration et de les partager avec l'équipe

Annonce n°366523 publiée le 30/09/2026 par un
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29/09/2026 - Adjoint administratif - Temps de travail (IME BOUVIGNY-BOYEFFLES)

Pas-de-Calais | n°371145 |

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE RECRUTE

Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) Spécialité temps de travail Affecté(e) à l'I.M.E. de Bouvigny-Boyeffles CDD 6 mois renouvelable

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'Institut Médico-Educatif « Bois de Malannoy » de Bouvigny-Boyeffles a pour objectif de favoriser l'évolution de l'enfant dans sa globalité en respectant ses besoins, son rythme et son potentiel. L'établissement propose un enseignement adapté, des rééducations et des suivis. La structure dispose de 65 places théoriques pour accueillir des enfants et adolescents âgés de 6 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle, avec ou sans troubles associés.

En dehors de l'internat permanent qui fonctionne toute l'année, l'établissement est ouvert en moyenne 205 jours par an. L'établissement est ouvert le mois de juillet où la présence des jeunes est obligatoire. L'accompagnement peut être assuré en jour et en internat. En jour :

soit en Section d'Education et d'Enseignement Spécialisé (SEES) qui assure les apprentissages éducatifs, scolaires, le développement de la personnalité et la socia lisation des enfants âgés de 6 à 14 ans,
soit en Section d'Initiation et de Première Formation Professionnelle (SIPFP) qui reçoit les adolescents ou jeunes adultes âgés de 14 à 20 ans pour lesquels l'élaboration de leur projet a mis en évidence des capacités d'évolution, tant au niveau de leur autonomie et de leur socialisation, que de leur capacité à intégrer le dispositif d'insertion sociale et professionnelle.

Selon leur niveau d'autonomie et leurs capacités cognitives, les jeunes seront orientés en ESAT, en MAS, en FDV, en FAM ou en SAJ. Un service de suite assure le suivi des jeunes sortis, pendant 3 ans. Votre mission principale

Assurer, sous la supervision du cadre de pôle, la gestion administrative du temps de travail :

Mettre à jour les plannings dans le logiciel de gestion du temps ELAP pour une équipe d'environ 60 professionnels.

Saisir les modifications d'horaires, les absences et les congés. Vérifier et régulariser les anomalies de planning.

Exploiter les extractions du logiciel afin d'identifier les écarts et d'actualiser les données.

En complément de ces missions, et dans une logique de service public et de polyvalence, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques en fonction des priorités et des besoins du service. Une réelle capacité d'adaptation et de polyvalence est attendue. Prérequis

Maîtrise d'un outil de gestion du temps de travail. La connaissance des logiciels Médiane ou ELAP est appréciée.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.). Une expérience en milieu médico-social est un plus. Qualités attendues

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, faisant preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute.

La rigueur, la capacité d'adaptation et le sens du service public seront essentiels pour mener à bien vos missions. Conditions d'emploi

Renfort à l'I.M.E de Bouvigny et dans un second temps sur les services administratifs du pôle du Bassin Minier. Jusqu'à 20 jours de RTT pour 39 heures hebdomadaires.

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires, sous conditions.

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade.

Annonce n°371145 publiée le 29/09/2026 par un
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29/09/2026 - CADRE GESTIONNAIRE DE POLES D'ACTIVITE HOPITALIERES NSAL et RRSS H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°371128 |

Le pôle Neurosciences et Appareil Locomoteur (NSAL) réalise plus de 34 000 séjours en hospitalisation et dénombre près de 1 000 ETP. Il s'agit d'un pôle dynamique avec de nombreux projets en cours et à venir.

Le pôle Rééducation-Réadaptation et Soins de Suite (RRSS) comprend principalement de l'activité de SMR. Il compte plus de 210 ETP. Missions principales

Le cadre gestionnaire de pôle forme, avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur de pôle, l'exécutif du pôle. Il assure, en lien avec le chef de pôle, le directeur du pôle et le cadre supérieur de santé, l'exercice des missions de pilotage administratif et médico-économique du pôle.

Il contribue notamment à l'animation du dialogue interne au pôle, aux anticipations et au suivi médico-économiques des activités. Il participe au pilotage ou au suivi de projets transversaux à l'échelle d'un ou plusieurs pôles. Missions détaillées Contribution au pilotage du pôle

Prépare et suit l'EPRD du pôle et consolide les prévisions d'activité, de recettes et de dépenses ;

Suit l'activité du pôle et ses principaux indicateurs de gestion, analyse les écarts par rapport aux prévisions et contribue au suivi de la trajectoire financière ;

Suit le budget délégué d'investissement du pôle ainsi que les enveloppes et crédits fléchés (MS-OSP, MERRI, FIR, subventions, etc.) ;

Suit et analyse les indicateurs de gestion mis à sa disposition (activité, dépenses) et assure, en lien avec l'exécutif du pôle et le Responsable des Ressources Humaines référent du pôle, le suivi des emplois (affectation sur les UF, suivi des dépenses) ;

Assure le dialogue de gestion au sein du pôle, notamment sur les dépenses de personnel et les dépenses à caractère pharmaceutique;

Réalise les analyses médico-économiques des projets et évolutions d'activité du pôle et participe, en lien avec le contrôle de gestion, à l'élaboration et à l'analyse des CRéA ;

Accompagne le suivi du financement des activités de SMR en lien avec la réforme du financement de ces activités.

Participe aux remontées d'informations et enquêtes (pour les directions fonctionnelles, pour des organismes extérieurs). Animation interne du pôle

Membre permanent du bureau du pôle, il assure l'organisation, le compte-rendu et le suivi des instances du pôle ;

Participe à la gestion des projets, en lien avec les autres membres de l'exécutif du pôle, en contribuant notamment à l'analyse de faisabilité technique et économique du projet ;

Assure le pilotage et le suivi des conventions et partenariats du pôle : élaboration et actualisation des conventions, suivi des échéances et renouvellements, coordination des différents interlocuteurs et suivi de leur mise en uvre ;

Participe aux réflexions stratégiques du pôle, notamment concernant les coopérations territoriales ;

Contribue au suivi du contrat de pôle et du projet de pôle ;

Participe aux actions de communication et d'information auprès des professionnels et/ou du grand public ;

Contribue au suivi des autorisations d'activités de soins et d'équipements matériels lourds et participe à la cellule qualité du pôle ainsi qu'aux démarches qualité/gestion des risques et au processus de certification HAS.

Le cadre gestionnaire exerce son activité sur deux pôles (60% pôle NSAL / 40 % pôle RRSS).

Ces missions sont susceptibles d'évoluer. Elles tiennent compte des spécificités des missions assurées par certains pôles.

Pour le pôle NSAL, il travaille en binôme avec l'autre cadre gestionnaire présente.

Pour le pôle RRSS, il travaille en binôme avec la cadre gestionnaire du pôle de Gérontologie.

Pour Salengro, les cadres gestionnaires de pôle sont susceptibles d'être sollicités pour participer aux missions relevant de la coordination de site (crédits dédiés, ) et au projet Salengro inscrit au schéma directeur immobilier.

Les caractéristiques des deux pôles requièrent un profil enclin à prendre des initiatives, à faire preuve d'organisation, d'ouverture, d'innovation, de volontarisme et de persévérance.

Il est attendu que le cadre gestionnaire tisse des liens étroits avec les acteurs des 2 pôles et des directions. Profil recherché :

Le cadre gestionnaire de pôle est un cadre de niveau supérieur, contribuant à des missions stratégiques au sein du CHU et du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT). Sa contribution est essentielle au bon fonctionnement du pôle. Compétences et aptitudes attendues :

Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et de communication ;

Rigueur, autonomie, disponibilité, esprit d'analyse et aptitude à la synthèse ;

Maîtrise des outils de gestion et des indicateurs médico-économiques ;

Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans un contexte de changement ;

Connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier.

Expérience: Une expérience significative en gestion ou en management dans un environnement hospitalier est souhaitée.

Annonce n°371128 publiée le 29/09/2026 par un
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28/09/2026 - COORDINATEUR DES PLATEAUX COMPTABLES H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°370955 |

Dans le cadre d'un regroupement des cellules comptables du CHU en un lieu unique, a été créé en 2020 un plateau comptable regroupant les gestionnaires dédiés aux dépenses d'exploitation et principalement au traitement des factures de biologie, pharmacie, et services logistiques. Une seconde phase de regroupement s'est déroulée second semestre 2023 avec le regroupement des gestionnaires dédiés aux commandes et dépenses d'investissement (équipements médicaux, non médicaux, informatiques et travaux-constructions) et d'infrastructure (maintenances, locations, fournitures, petits équipements, prestations). Ce plateau regroupant 19 personnes sous la responsabilité d'un adjoint des cadres a en charge un peu plus de 90 % des flux de factures du CHU (137 000 factures annuelles). Ce service est co-piloté par la Direction des Finances et la Direction des Ressources Physiques MISSIONS PRINCIPALES Sur le volet encadrement il/elle assure en autonomie : Coordination et encadrement d'un pool d'une vingtaine de gestionnaires : répartition du travail, réunions de services et suivi de l'activité Gestion de l'organisation du travail, des congés et du planning de télétravail Proposition du recrutement et montées en compétences Evaluations annuelles Force de proposition sur l'évolution des outils et l'optimisation des tâches confiées Sur le volet comptable, il/elle assure la responsabilité de la bonne exécution des missions suivantes :

Coordination administrative de la comptabilité exploitation : Suivi de la gestion des factures sur l'ensemble des champs : de biologie, pharmacie, services logistiques (alimentation, transports, fournitures). Coordination administrative de la comptabilité investissement : commandes et factures sur l'ensemble des champs : équipements médicaux, non médicaux, informatiques, travaux. Mise en place des tableaux de bord liés à l'activité de l'équipe et répartition des missions en conséquence. Coordination des missions d'opérations courantes et de clôture des comptes prises en charge par le plateau comptable : - Gestion du flux de factures et avoirs sur chaque secteur, gestion des recettes, - Gestion de la relation fournisseur : circularisation, gestion des relances, litiges, - Lien avec les secteurs techniques et de réception : suivi des commandes en attente de réception, relances, animation des réunions mensuelles. - Consolidation et suivi des opérations de clôture : écritures de rattachement de fin d'exercice (factures non parvenues, produits constatés d'avance et produits à recevoir). - Le suivi des fiches d'inventaire (4 000 fiches pour un montant de 97 M en 2021) ; - Le suivi et la formalisation des décisions d'intégration (60 M en 2021) ; - Missions spécifiques : traitement et suivi des factures de frais d'étude. -Optimisation des processus : rapprochement automatique des factures. - Le suivi et le recouvrement des subventions d'investissement en lien avec les directions opérationnelles et la direction des Finances ; - Le suivi et l'enregistrement des cessions d'actif ; - Le suivi de l'inventaire physique et de l'inventaire métier en lien avec les directions (1300 M, 88 000 fiches d'inventaire) - Le suivi de la comptabilité programme (81 M en 2021) - Le contrôle des durées d'amortissement et comptabilisation de la dotation aux amortissements annuelle. Formalisation des procédures et formation des gestionnaires Participation à la certification des processus de comptabilité (diffusion du guide des bonnes pratiques, écritures de procédures comptables, construction du guide de révision, développement de l'audit interne) : Interlocuteur privilégié du Commissaire aux comptes sur le contrôle interne et opérations comptables du domaine investissement et infrastructures. Traitement des anomalies (rejets et suspensions) en lien avec la Trésorerie Hospitalière. Profil recherché : SAVOIR-FAIRE Gestion d'équipe pluridisciplinaire Connaître et maîtriser les mécanismes de la comptabilité Maîtrise des systèmes d'information Utiliser les outils informatiques en particulier Excel, BO Analyser des tableaux chiffrés et les mettre en perspective Connaissance approfondie du logiciel GEF SAVOIR-ETRE Analyser Anticiper Communiquer Réagir à diverses situations Réactivité Ecoute Disponibilité

Annonce n°370955 publiée le 28/09/2026 par un
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23/09/2026 - Infographiste (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

Oise | n°370483 |

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est. Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires. Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de "INFOGRAPHISTE" pour le service de "COMMUNICATION" et c'est peut-être pour vous ?! Votre environnement de travail :

Vous travaillez au sein d'une équipe composée d'un Directeur Adjoint et d'une chargée de communication. Votre mission :

Vous devez concevoir et réaliser des publications et des documents d'entreprise dans le respect de la charte graphique de l'Etablissement,

Vous devez concevoir et réaliser des visuels (pictogrammes, cartes, graphiques, dessins, plans, logo type...),

Vous devez créer des supports multimédia et/ou audiovisuels (site Web...),

Vous sélectionnez des images, photos et illustrations nécessaires à la conception du support,

Vous contrôlez la comptabilité des matériels et apportez un conseil pédagogique auprès des usagers/personnels dans votre domaine,

Vous contrôlez et assurez le suivi du bon déroulement des process spécifiques au domaine d'activité,

Vous pouvez établir des devis pour des produits/prestations relatifs à votre domaine d'intervention, Profil recherché Votre profil :

Diplômes: Bac + 2 dans son domaine de compétences
Expérience: maîtrise du l'utilisation da la suite ADOBE

Compétences clés :

Adapter les compositions en respectant la charte graphique, les maquettes aux évolutions des techniques d'impression,
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions,
Imaginer une composition visuelle, traiter et retoucher des images, en utilisant les logiciels dédiés,
Utiliser les logiciels métier PAO / DAO/CAO, liés à l'imprimerie, la reprographie et la photographie et les outils bureautique,

Soft skills :

Capacité à travailler en équipe/réseau,
Capacité à anticiper, à s'organiser, à prioriser ses tâches,
Capacité à gérer son stress.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Informations complémentaires Vos conditions d'exercice :

Quotité de temps de travail: 100% Présentation de l'organisation du temps de travail / horaires : du lundi au vendredi de 9h à 16h. Les congés : 25 jours de congés annuels avec une possibilité de 3 jours supplémentaires. Télétravail

Votre recrutement :

Catégorie d'emploi: poste de catégorie C Type de contrat : contrat à durée déterminée renouvelable Rémunération conditions et fourchette de salaire brut annuel : 26 K annuel brut.

Vous aimerez travailler avec nous pour :

Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023). Nos places réservées en crèche à proximité de l'hôpital Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés Nos parkings à proximité et sécurisés Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois) Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture). Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N'attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain. À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique et agréable à vivre pour booster votre carrière. https://ch-compiegne.clients.app-eqwa-rh.com/front-apply.html?id_job=1343etid_origin=0

Annonce n°370483 publiée le 23/09/2026 par un
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23/09/2026 - STAGE CHARGE DE MISSION DEVELOPPEMENT DURABLE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°370570 |

Avec plus de 16 200 professionnels, le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l'un des plus importants établissements publics de santé du Nord de l'Europe. Hôpital de référence, d'enseignement, d'innovation et de recherche, il est au service des 6 millions d'habitants de la région des Hauts-de-France. Ouvert 24h/24 et 7j/7, 1,4 millions de patients sont pris en charge en hospitalisation ou en soins externes chaque année, avec expertise et bienveillance. Implanté sur un campus de 60 hectares, le CHU de Lille travaille étroitement avec ses partenaires géographiques que sont l'Université de Lille, Eurasanté ou encore le Centre Oscar Lambret. Résolument tourné vers son environnement, le CHU de Lille est également support du Groupement

Hospitalier de Territoire (GHT) Hôpitaux Publics Grand Lille. Le GHT est un réseau de 10 établissements publics de santé, se coordonnant pour garantir à chacun sur le territoire la meilleure prise en charge, au

plus proche de son domicile. La Direction Qualité, Risques, Expérience Patient et Développement Durable met en uvre la politique et la stratégie qualité et sécurité

des soins, ainsi que la politique développement durable au travers le programme qualité-risques-expérience

patient du projet d'établissement. Une politique de développement durable a été initiée dès 2008 et est intégrée au Projet d'Etablissement. Le CHU porte une vision participative du développement durable. L'équipe « Développement Durable » au sein de la DQREP-DD est actuellement composée d'une Directrice, de deux Ingénieurs, d'une CTEES pour le GHT HPGL et d'une Technicienne déchets environnement. La démarche de développement durable est pilotée par un Comité stratégique DD co-animé par la Direction Générale et un Professeur, en lien étroit avec la DQREO-DD. Un plan d'actions pluriannuel est mis en place et des pilotes sont nommés pour assurer le suivi des 10 groupes de travail DD. Un réseau de référents couvrant tous les pôles permet également d'assurer le lien avec les fonctions supports et les différents services. Missions principales : Apporter sa contribution à la mise en uvre de la Démarche « Développement Durable » en lien avec le Projet d'établissement, les services de soins et les différentes fonctions support Accompagner les groupes de travail DD pluridisciplinaires (Produits de Santé, Ecoconception des soins, Transports, Numériques,) et les référents développement durable Concevoir des supports de communication et de sensibilisation développement durable Aider à l'élaboration, l'organisation et l'animation des évènements développement durable : Semaines Européenne du Développement Durable, Mai à Vélo, Agora DD, etc. Réaliser une veille réglementaire

Profil recherché: Savoir-faire : Connaissance des enjeux du développement durable. Connaissance des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word). Capacité d'analyse et de traitement de données. Aptitude à rédiger des rapports et synthèses. Intérêt pour le secteur de la santé. Savoir être : Esprit d'initiative. Sens de l'organisation. Capacité à travailler en équipe. Aisance relationnelle et capacité d'animation. Sensibilité aux enjeux environnementaux. Formation demandée : Bac +5 en développement durable / santé-environnement

Annonce n°370570 publiée le 23/09/2026 par un
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22/09/2026 - Manipulateur Radiologie F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

Nord | n°370366 |

Nous recherchons un(e) MERM pour rejoindre notre équipe dynamique. Poste en CDD sur remplacement d'agent en congé maternité. Vous jouerez un rôle essentiel dans la réalisation d'examens d'imagerie médicale, contribuant ainsi à la qualité des soins apportés aux patients. Ce poste requiert une expertise technique et un engagement envers le bien-être des patients. Responsabilités Réaliser des examens d'imagerie médicale, y compris des radiographies, scanners, IRM et des échographies Préparer les patients avant les examens en expliquant les procédures et en répondant à leurs questions. Assurer la qualité des images obtenues et veiller au respect des protocoles de sécurité. Collaborer avec les médecins pour interpréter les résultats et participer au diagnostic médical. Maintenir l'équipement de radiologie en bon état de fonctionnement et signaler toute anomalie. Respecter les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur dans le service. Tenir à jour les dossiers médicaux et assurer la traçabilité des examens réalisés. Profil recherché Diplôme de MERM obligatoire Connaissance approfondie de l'anatomie, de la physiologie et de la terminologie médicale. Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie. Excellentes compétences relationnelles pour interagir avec les patients et le personnel médical. Sens du détail et rigueur dans l'exécution des tâches. Si vous êtes passionné(e) par l'imagerie médicale et souhaitez contribuer à la qualité des soins apportés aux patients, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe. Profil recherché : Profil recherché Diplôme de MERM obligatoire Connaissance approfondie de l'anatomie, de la physiologie et de la terminologie médicale. Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie. Excellentes compétences relationnelles pour interagir avec les patients et le personnel médical. Sens du détail et rigueur dans l'exécution des tâches.

Annonce n°370366 publiée le 22/09/2026 par un
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22/09/2026 - Assistante Médico-Administrative - Réanimation (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

Oise | n°370378 |

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est. Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires. Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de "ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE" pour le service de "REANIMATION" et c'est peut-être pour vous ?! Votre environnement de travail :

Le secrétariat est composé d'une secrétaire à temps plein et d'une secrétaire à temps partiel, partagé sur un autre service. Votre mission :

Vous contribuez au fonctionnement général du service en traitant et organisant les informations relatives à la prise en charge médico-administrative des patients.

Vous êtes en charge de la gestion administrative des entrées et sorties des patients,

Vous êtes en charge de la gestion des transports médicalisés des patients,

Vous assurez la frappe des courriers, rapports et comptes-rendus médicaux,

Vous assurez la bonne tenue du dossier patient en intégrant les documents externes dans le dossier patient informatisé,

Vous assurez la codification et la saisie des actes médicaux,

Vous assurez l'accueil physique et téléphonique des familles. Profil recherché Votre profil :

Diplômes: diplôme de secrétariat médical souhaitable
Expérience: aisance dans la terminologie médicale et la frappe de comptes-rendus médicaux

Compétences clés :

Discrétion et respect du secret professionnel
Maîtrise de la frappe sous dictée numérique,
Appréhension rapide des logiciels utilisés,
Parfaite maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe,
Rigueur et organisation.

Soft skills :

Aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire,
Sens du relationnel très développé

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Informations complémentaires Vos conditions d'exercice :

Quotité de temps de travail: 100% Présentation de l'organisation du temps de travail / horaires : du lundi au vendredi de 8h à 16h. Les congés : 25 jours de congés annuels avec possibilité de 3 jours supplémentaires. Pas de télétravail

Votre recrutement :

Catégorie d'emploi: emploi de catégorie B Type de contrat : CDD avec évolution possible vers un CDI Rémunération conditions et fourchette de salaire brut annuel : 26K brut annuel.

Vous aimerez travailler avec nous pour :

Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023). Nos places réservées en crèche à proximité de l'hôpital Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés Nos parkings à proximité et sécurisés Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois) Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture). Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N'attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain. À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique et agréable à vivre pour booster votre carrière. https://ch-compiegne.clients.app-eqwa-rh.com/front-apply.html?id_job=1341etid_origin=0

Annonce n°370378 publiée le 22/09/2026 par un
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22/09/2026 - Assistante Médico-Administrative - Service onco-hématologie (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

Oise | n°370377 |

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est. Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires. Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de "ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE" pour le service de "SECRETARIAT ONCO-HEMATOLOGIE - HOSPITALISATION" et c'est peut-être pour vous ?! Votre environnement de travail :

Le secrétariat est composé de 5 secrétaires réparties sur le secteur des consultations et des hospitalisations. Votre mission :

Vous contribuez au fonctionnement général du service en traitant et organisant les informations relatives à la prise en charge médico-administrative des patients.

Vous participez à l'accueil physique et téléphonique des patients et des familles.

Vous frappez les comptes-rendus médicaux, courriers, rapports et mise en forme de documents divers.

Vous assurez la bonne tenue du dossier patient, notamment par le classement des différents examens et l'intégration des documents externes dans le dossier patient informatisé. Vous planifiez les rendez-vous des patients. Profil recherché Votre profil :

Diplômes: diplôme de secrétariat médical souhaitable.
Expérience: expérience indispensable dans la frappe soutenue des comptes-rendus médicaux Compétences clés :

Discrétion et respect du secret professionnel
Appréhension rapide des différents logiciels,
Rigueur et organisation,
Parfaite maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe.

Soft skills :

Aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire,
Sens du relationnel,
Capacité rapide d'adaptation et d'anticipation.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Informations complémentaires Vos conditions d'exercice :

Quotité de temps de travail: 100% Présentation de l'organisation du temps de travail / horaires : du lundi au vendredi de 8h30 à 17h. Les congés : 25 jours / an avec possibilité de 3 jours supplémentaires selon la pause. Organisation en concertation avec l'équipe. Pas de télétravail.

Votre recrutement :

Catégorie d'emploi: emploi de catégorie B Type de contrat : contrat à durée déterminée pouvant évoluer vers un CDI. Rémunération conditions et fourchette de salaire brut annuel : environ 26 K annuel

Vous aimerez travailler avec nous pour :

Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023). Nos places réservées en crèche à proximité de l'hôpital Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés Nos parkings à proximité et sécurisés Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois) Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture). Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N'attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain. À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique et agréable à vivre pour booster votre carrière. https://ch-compiegne.clients.app-eqwa-rh.com/front-apply.html?id_job=1340etid_origin=0

Annonce n°370377 publiée le 22/09/2026 par un
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21/09/2026 - UN POSTE D'ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS - GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

Oise | n°370225 |

Position clans l'organigramme: Sous l'autorité du Directeur Adjoint en charge de la Direction des Finances et du système d'information L.ADCH chargé de la gestion budgétaire et financière est placé sous la responsabilité de L'Attaché d'Administration Hospitalière en charge des finances. Il exerce conjointement ses missions avec son binôme adjoint des cadres hospitaliers. Missions principales : L'ADCH assure l'élaboration et le suivi budgétaire (EPRD, RIA. DM, Compte financier). Il assure en lien avec l'attaché d'administration hospitalière les missions de réfèrent finances pour les services ordonnateurs et la Trésorerie. Principales activités du poste : L'élaboration et le suivi budgétaire, l'établissement du compte financier - La production des cadres budgétaires de l'EPRD, les décisions modificatives, le rapport infra annuel, le PGFP, le compte financier et les documents ou rapports de présentation - Le suivi des budgets annexes - La gestion des remboursements d'emprunts - Le suivi de la trésorerie - Les déclarations de TV A. CAF - La passation des écritures de clôture - La saisie des données sur les plateformes Ancre. ATIH Domaines et niveaux de compétence requis et niveaux de qualification : Formation supérieure en comptabilité/gestion/finances (BTS ou DUT finances/comptabilité) Maîtrise d"Excel. Word et des outils de requête. Maitrise des applications informatiques locales: Magh2. Pastel, BO. Expérience de comptabilité hospitalière (M21) souhaitée. Madame Gaëlle FRASER Directrice Adjointe des Ressources Humaines Direction des Ressources Humaines CHI - EPSM de l'Oise 2 rue des Finets 60600 CLERMONT

Annonce n°370225 publiée le 21/09/2026 par un
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20/09/2026 - Référent(e) RH – Attractivité, fidélisation et parcours professionnels (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

Pas-de-Calais | n°370126 |

L'Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie et L'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille recrutent :

Référent(e) RH Attractivité, fidélisation et parcours professionnels Grade d'Adjoint des cadres hospitaliers Affecté(e)s à la Direction des Ressources Humaines du Groupement EPDAHAA-EPDEF CDD remplacement

Prise de fonction dès que possible, CDD 3 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière. L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) employant plus de 800 professionnels a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration. L'E.P.D.E.F. (Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du département. L'EPDAHAA et l'EPDEF appartiennent à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel des deux établissements.

Vos principales missions: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité de l'Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales, vous intervenez sur trois principaux domaines :

1. Recrutement institutionnel et concours La Direction des Ressources Humaines centralise principalement les demandes relatives aux postes permanents. Elle en assure le suivi administratif et réglementaire, la publication des offres et le suivi des candidatures, avant leur transmission aux directions et pôles concernés. Les directions et pôles conservent leur autonomie dans la conduite des recrutements : ils assurent notamment l'étude des candidatures, l'organisation et la conduite des entretiens ainsi que la sélection des candidats. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : - Recueillir et assurer le suivi des demandes de recrutement relatives aux postes permanents ; - Contribuer à la rédaction et assurer la publication des offres sur les supports adaptés ; - Alimenter et assurer le suivi des viviers de candidatures afin de répondre aux sollicitations des établissements ; - Assurer le suivi des candidatures internes et externes et des procédures en lien avec les directions et pôles ; - Assurer le suivi des publications réglementaires liées aux recrutements ; - Participer à l'organisation administrative et au suivi des concours et examens professionnels.

2. Attractivité, fidélisation et parcours professionnels - Contribuer aux actions visant à renforcer l'attractivité des établissements et des métiers ; - Développer des outils et supports favorisant l'attractivité, l'intégration et la fidélisation des professionnels ; - Développer et suivre les partenariats avec les écoles, instituts de formation et les acteurs de l'emploi ; - Contribuer à la structuration et au déploiement du parcours d'intégration ; - Informer et accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité et d'évolution professionnelle ; - Contribuer aux actions et projets relatifs aux parcours professionnels et à la fidélisation. 3. GPMC, emplois et effectifs - Assurer le suivi des tableaux des emplois et des effectifs ; - Participer à l'actualisation de la cartographie des métiers ; - Contribuer aux travaux de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) ; - Élaborer et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH et analyser les données relatives aux emplois, aux effectifs et aux métiers. En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques R.H. selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis : Diplôme de niveau IV (BAC) ou de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines. Une expérience en ressources humaines est requise, idéalement dans les domaines du recrutement, l'attractivité, la fidélisation, les parcours professionnels et la GMPC. Une bonne maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière est attendue. La connaissance du secteur social, médico-social ou de la protection de l'enfance constitue un atout apprécié.

Qualités attendues: Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, faisant preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute. Le poste requiert également des capacités rédactionnelles, ainsi que rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité, esprit de synthèse, force de proposition et un réel sens du service public. Conditions d'emploi : Grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers Droit à RTT selon de temps de travail hebdomadaire, 25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions), Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade, Organisation du travail flexible, avec la possibilité de télétravail selon les nécessités de service et l'organisation interne, politique active de formation et d'accompagnement au développement des compétences, participation aux frais de transport en commun et/ou forfait mobilité durable pour les agents utilisant le vélo, accès à une offre variée du comité des uvres sociales (CGOS) : loisirs, action sociale, avantages divers, engagement en faveur de l'environnement, de l'inclusion des personnes en situation de handicap et de l'égalité professionnelle femmes/hommes. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à l'attention de Monsieur Jacky BIALECKI, Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales : recrutement@epdahaa-epdef.fr

Annonce n°370126 publiée le 20/09/2026 par un
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17/09/2026 - Un Chargé du contrôle de gestion sociale - personnels médicaux (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

Somme | n°369884 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute ! 1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire. En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe de la Direction des Affaires Médicales! A noter : à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi LE POSTE : Le chargé de l'activité libérale des personnels médicaux et du contrôle de gestion sociale met en place les outils de suivi afin d'assurer, avec efficacité et réactivité, les missions qui lui sont confiées Vos missions seront... ·

Assurer la gestion et le suivi de l'activité libérale : instruire les demandes et renouvellements d'autorisation, assurer les relations avec l'ARS, élaborer les contrats, préparer et suivre les réunions de la Commission d'Activité Libérale (CAL), calculer et suivre la redevance. ·

Élaborer et actualiser les tableaux de bord, indicateurs et outils de pilotage relatifs aux effectifs médicaux, à l'absentéisme, au TTA, au CET, aux gardes et astreintes et aux coûts de personnel. ·

Participer à la production, au contrôle et à l'analyse des données nécessaires aux enquêtes nationales, comparatives et internes. ·

Contribuer au suivi des effectifs médicaux, des postes pourvus et vacants et à la mise à jour du Livret médical. ·

Garantir la qualité, la fiabilité et l'exhaustivité des données renseignées dans le système d'information. ·

Élaborer et mettre à jour les procédures, méthodes et outils de gestion relevant du domaine d'activité. ·

Assurer une veille réglementaire et juridique et mettre en uvre la réglementation en vigueur. ·

Préparer et consolider les données nécessaires aux dialogues de gestion avec les pôles et contribuer à l'aide à la décision. ·

Apporter un renfort ponctuel aux activités de paie, gardes et astreintes et facturation. ·

Travailler en étroite collaboration avec les différents secteurs de la Direction des Affaires Médicales et participer à sa vie interne. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... ·

Titulaire du Grade d'Adjoint des cadres (Cat B) si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique ·

Diplômé(e) d'un BAC+2 à BAC +3 dans le domaine Droit Public / Gestion des RH / Contrôle de gestion Et en plus... ·

Vous connaissez la réglementation relatives aux RH médicales dans la fonction publique hospitalière ·

Vous maitrisez les progiciels AGIRH, BO, E-GTT, Magellan, RH Look, PMS. · Vous connaissez règles en matière de suivi budgétaire ·

Vous êtes organisé et rigoureux et avez un bon sens relationnel ·

Vous avez une bonne capacité d'analyse et rédactionnelle Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) ·

28 jours de congés annuels et 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout : -

Si votre candidature est présélectionnée, un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend. -

Nous sommes ravis de vous accueillir: votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369884 publiée le 17/09/2026 par un
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15/09/2026 - Responsable des ressources humaines médicales (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

Nord | n°369546 |

L'équipe des affaires médicales assure la mise en uvre de la politique des Ressources Humaines pour :

> Les externes et internes en formation initiale : accueil, accompagnement et démarches administratives

> Les médecins étrangers: mise en uvre des conditions d'accueil et de recrutement

> Le personnel médical (recrutement et carrière) avec notamment la gestion : - de la carrière : contrats de travail, dispositions statutaires et avancements d'échelons - des différents types d'activités (libérale, d'intérêt général ou convention de temps partagé, solidarité territoriale, activité mixte) - de la paie et du suivi budgétaire - du temps de travail : temps médical, permanence des soins, temps de travail additionnel et absentéisme (congés, RTT, arrêts de travail) - des recours aux remplaçants et intérimaires - de l'organisation de différentes instances : COPS, CAL, formation continue, comité du 3ème cycle des études médicales... - des politiques d'attractivité et de fidélisation Renseignements à prendre auprès de Mme BULCKE (poste 5615) ou Mme LEIBIG (poste 5295)

Annonce n°369546 publiée le 15/09/2026 par un
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11/09/2026 - Ingénieur de Recherche spectrométrie de masse H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°369270 |

L'ingénieur de la plateforme NoxOmics conçoit, met en uvre et évalue des techniques de dosage basées sur la chromatographie couplée à la spectrométrie de masse (LC-MS/MS, LC-QTOF). Sous la responsabilité du chercheur, il pilote la mise au point et l'installation des appareils dédié à la définition de la métabolomique en vue de l'identification des marqueurs biologiques des intoxications au protoxyde d'azote. Activités et tâches scientifiques : Développement, évaluation et mise en uvre de méthodes physico-chimiques de type LC-MS/MS, LC-QTOF Conception et mise en uvre de projets de recherche et de développement faisant appel aux techniques physico-chimiques notamment par LC-MS/MS, LC-QTOF; Veille scientifique, technologique et règlementaire dans le domaine des techniques de type spectrométrie de masse couplée à la chromatographie ; Rédaction et vérification des procédures conformément aux exigences normatives et réglementaires de la qualité en vigueur en collaboration avec les référents qualité ; Soutien scientifique et technique par la participation aux projets transversaux.) Activités et tâches transversales et de communication : Participation à la formation scientifique et technique du personnel aux différentes machines (techniciens, internes en biologie, stagiaires, étudiants) ; Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité ; Recensement des besoins, analyses des offres des fournisseurs et essais du matériel en lien avec les biologistes, le cadre de santé et les ingénieurs biomédicaux dans le cadre des plans d'équipement du laboratoire ; Suivi et gestion contrôles internes et externes de qualité en lien avec le biologiste et résolution de problèmes éventuels ; Veille à l'application des bonnes pratiques de gestion des risques. Activités et tâches techniques et logistiques : Surveillances des équipements, mise en route et mise à l'arrêt ; Gestion des pannes et des maintenances des machines placées sous sa responsabilité ; Optimisation de l'organisation, de l'utilisation et du fonctionnement des équipements notamment au niveau du plateau commun ; Supervision de la gestion des réactifs et consommables (stocks, commandes). Profil recherché : Vous disposez d'un Bac+5 Chimie (école d'ingénieur, Master 2) ou diplôme équivalent d'ingénieur en Biologie, ou équivalent avec une compétence en spectrométrie de masse. Expérience professionnelle dans ce domaine analytique (idéalement avec application aux dosages hormonaux et/ou de neurotransmetteurs et/ou de métabolites), impliquant de solides connaissances théoriques et pratiques des méthodes chromatographiques en phase liquide et gazeuse couplées à différents types de détection (spectrométrie de masse, ultraviolet-barrettes de diodes (UV-BD)) Vous êtes autonome, rigoureux et appréciez le travail en transversalité.

Annonce n°369270 publiée le 11/09/2026 par un
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07/09/2026 - Arc en Promotion Spécialité technico-réglementaire H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°368744 |

L'ARC promoteur est responsable de la mise en uvre sur site des essais cliniques dont l'établissement est promoteur. Il s'assure de la mise en conformité du projet, de la rédaction au dépôt. Il réalise le suivi et le contrôle de la qualité scientifique, technique et réglementaire des projets de recherche clinique. L'ARC Technico-Réglementaire est responsable de la conformité réglementaire et technique des projets de recherche clinique. Il intervient en amont pour le montage des dossiers, tout au long du cycle de vie des études, et en aval pour la clôture et l'archivage. Il collabore étroitement avec la cellule opérationnelle, chargée du monitoring des études dont il a la charge réglementaire générale. Il est le point de contact privilégié des investigateurs et se positionnent comme « pivot » et « relai » entre les investigateurs et l'ensemble des services supports qui concourent directement ou indirectement à la conduite des études cliniques à promotion lilloise. Il est en lien étroit avec les autorités compétentes (CPP, ANSM, CNIL) et les partenaires externes. ARC JUNIOR : Administration des études cliniques :

Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de faisabilité générale de l'étude et proposition de solutions ou d'ajustement adaptées. Evaluation des surcoûts (équipements, personnels).

Prépare le dossier réglementaire de l'étude, réalise le dépôt auprès des autorités compétentes, prend bonne connaissance de leur retour (accord / refus).

Participation à la mise en place des études (préparation des documents pratiques : fiches techniques, résumés de protocole). Suivi des inclusions et mise à jour des outils de suivi.

Prépare les réunions minimales et clés de la vie de l'étude à partir de sa nomination sur le projet de recherche : réunion de mise en place, mise en uvre financière initiale et complémentaire, réunion de clôture.

Participation aux réunions de suivi et aux visites de mise en place. Gestion et archivage de la documentation Contrôle des données :

Complète les logiciels métiers nécessaires au suivi de l'étude : EASYDORE, SIGREC, Clinical Trial.

Participation à la gestion des événements indésirables et à la pharmacovigilance.

Vérification de l'adéquation des données sources avec celles inscrites dans le cahier d'observation.

Signalement des écarts et anomalies aux responsables concernés. Gestion logistique et suivi financier :

Suivi des stocks de médicaments et des procédures de randomisation.

Assure un suivi budgétaire général de l'étude clinique : implémentation du budget, suivi des besoins de l'étude (nouveaux besoins par exemple), contrôle des niveaux de dépenses en fonction de l'état d'avancée du projet

Réalise les demandes de tranches de financement auprès de la DGOS et préparation de différents rapports d'activités. Formation et intégration :

Participation aux formations internes (BPC, vigilance, logiciels).

Accompagnement par un tuteur pour la prise en main des outils et des procédures.

ARC SENIOR: L'ARC SENIOR poursuit l'ensemble des missions exercé par l'ARC junior et voit ses responsabilités élargies en matière de : Pilotage des études :

Accompagnement méthodologique, conseil auprès des partenaires. Gestion autonome d'études cliniques complexes.

Interlocuteur privilégié des médecins, chercheurs et porteurs de projets.

Participation active à la préparation des audits et inspections. Optimisation des processus :

Conception et amélioration des outils d'analyse (cahiers d'observation, grilles d'analyse).

Sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques cliniques et aux procédures internes, création d'outils dédiés. Gestion des budgets :

Collaboration avec le pôle gestion pour l'intégration des données financières dans Easydore.

Proposition plus aboutie d'ajustements et mise en cohérence des moyens avec les besoins de l'étude. Profil recherché :

Vous êtes issue d'une formation scientifique, préférentiellement en Recherche Clinique. Vous disposez à minima d'un niveau Bac +3.

Vous disposez si possible d'une expérience en Recherche Clinique.

Annonce n°368744 publiée le 07/09/2026 par un
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03/09/2026 - BIOSTATISTICIEN INGENIEUR SENIOR H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°368430 |

Le CHU de Lille a mis en place une politique de soutien à la recherche clinique grâce à des structures dédiées et notamment la direction de Recherche et de l'innovation (DRI), le pôle promotion de la DRI, le Centre d'Investigation Clinique (CIC) et le CIC-IT (Centre d'Investigation Clinique Innovations Technologiques). L'unité SEED apporte une aide méthodologique pour les projets de recherche clinique et réalise le traitement statistique des données issues de ces projets ou d'études rétrospectives. Dans cette démarche de professionnalisation de la recherche clinique, la méthodologie et le traitement statistique des données constituent des étapes clés. L'activité de biostatisticien ingénieur sénior désigne la chaîne de l'aide au montage de projets à la valorisation des résultats (thèse/mémoire, d'articles scientifiques), en passant par la réalisation des analyses statistiques. Missions Les missions principales du biostatisticien ingénieur senior sont les suivantes : Aide méthodologique au montage de projet de recherche clinique Rédaction du plan d'analyse statistique des projets de recherche Analyser, interpréter et présenter les résultats de l'analyse statistique Assurer la valorisation des résultats Assurer une veille méthodologique

(4) TACHES PRINCIPALES Aide méthodologique et accompagnement : Rencontrer les chercheurs et investigateurs principaux des projets de recherche Définition du plan expérimental de l'étude et détermination du nombre de sujets nécessaires Rédaction des parties statistiques du protocole de l'étude Définition et rédaction du plan d'analyse statistique détaillé Validation du CRF de l'étude en collaboration avec les datamanagers Assurer un soutien statistique aux autres biostatisticiens (ingénieur/assistant ingénieurs/stagiaires) du service Traitement, analyse, valorisation : Chargement et vérification des fichiers de données Rédaction du rapport de revue de données pour les essais cliniques Choix de la méthodologie statistique appropriée selon le plan d'analyse statistique Programmation des analyses descriptives et inférentielles sous le logiciel SAS ou R Mise en forme des sorties du logiciel de traitement statistique en vue d'une présentation des résultats aux cliniciens Présentation des résultats et aide à l'interprétation Aide à la valorisation / publications des résultats (rédaction du paragraphe statistique, mise en forme ou validation des résultats, aide à la réponse au reviewing de l'article scientifique) Missions transversales : Assurer une veille concernant la méthodologie, les recommandations (journaux de biostatistique, guidelines) et les logiciels d'analyses Développer les procédures liées à l'activité de biostatistique du service Profil recherché : Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'une formation supérieure scientifique (Bac + 5 ou plus), master en statistique Vous avez des Connaissance du milieu hospitalier, des services de soins.

Annonce n°368430 publiée le 03/09/2026 par un
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02/09/2026 - PHYSICIEN MEDICAL H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°368277 |

Au sein du Centre Hospitalier Universitaire de Lille, le physicien médical apporte son expertise pour la sécurité des patients exposés aux rayonnements ionisants. Missions principales Au sein d'une équipe de physique médicale de 4 personnes, vous serez amené à : Imagerie et médecine nucléaire Veiller à l'application de la réglementation en vigueur : Eudes dosimétriques, Suivi technique des appareils (choix, implantation, mise en place des protocoles, optimisation, dosimétrie et réalisation des CQ) sur un plateau technique innovant de plus de 150 DM (3 TEP, 1 CT Photonique, plusieurs salles hybrides, Oarm) Déploiement des bonnes pratiques en collaboration avec la direction qualité, les équipes médicales et paramédicales. Réaliser la planification de traitement en RIV Radio chirurgie stéréotaxique Garantir la conformité de la délivrance de la dose lors des traitements en radio chirurgie sur le Gamma Knife Recherche et enseignement Former le personnel du CHU à la radioprotection des patients Participer à l'encadrement des étudiants DQPRM (en radiologie et médecine nucléaire) Profil recherché : Vous avez de l'expérience en Imagerie médicale ou en médecine Nucléaire Vous avez le sens des responsabilités et un esprit d'initiative Vous êtes organisé et rigoureux Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire et faites preuve de curiosité professionnelle Vous êtes titulaire d'un Diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM); thèse de doctorat ou formation à la recherche serait un plus

Annonce n°368277 publiée le 02/09/2026 par un
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02/09/2026 - Assistant(e) de direction / Chargé(e) de communication (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°368289 |

L'ÉTABLISSEMENT: Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Assurer, dans le cadre d'un poste partagé à parts égales, des fonctions d'assistanat de direction au sein de la direction générale et des missions opérationnelles de communication courante du Groupe Hospitalier Artois-Ternois.
50 % - Assistanat de direction: Secrétariat de la direction générale, avec un appui particulier au directeur adjoint chargé du pilotage stratégique et des ressources.
50 % - Communication courante: Production et diffusion des contenus du quotidien : réseaux sociaux, actualités internes et couverture des événements. Activités principales : Assistanat de direction - 50 % Assurer le secrétariat de la direction générale et, en particulier, celui du directeur adjoint chargé du pilotage stratégique et des ressources. Gérer et coordonner les agendas, rendez-vous et réunions ; préparer les éléments nécessaires à leur bon déroulement. Réceptionner, trier, orienter et suivre les courriers, appels et messages relevant de la direction générale, dans le respect des règles de confidentialité. Préparer les réunions : planification, convocations, ordres du jour, réservation des salles et moyens de visioconférence, constitution et diffusion des dossiers. Assurer la prise de notes et la rédaction de comptes rendus, relevés de décisions et documents de synthèse ; suivre les échéances et actions décidées. Organiser les COPIL performance et les COPIL SAS : calendrier, invitations, collecte et consolidation des supports, logistique, et suivi des actions. Faciliter la coordination entre la direction générale, les directions fonctionnelles, les pôles, les équipes médicales et soignantes, ainsi que les partenaires institutionnels. Communication courante - 50 % Planifier, préparer et publier les contenus réguliers sur les réseaux sociaux institutionnels, en adaptant le message, le visuel et le format au support utilisé. Assurer la couverture des actualités et événements internes : recueil d'informations, prises de vue photo et vidéo, production de contenus courts et valorisation des équipes et projets. Rédiger des publications, brèves et supports simples de communication interne ou externe, dans le respect de la ligne institutionnelle et des circuits de validation. Tenir un calendrier éditorial et organiser l'archivage des contenus, photographies et vidéos utiles à la communication de l'établissement. Réaliser des visuels simples et des montages vidéo courts à partir d'outils courants et de modèles existants. Utiliser, lorsque cela est pertinent, des outils d'intelligence artificielle comme aide à la rédaction, à la déclinaison de formats ou à la préparation de contenus, dans le respect de la confidentialité et des règles de validation. Préparer les éléments et briefs destinés au prestataire externe lorsque la communication nécessite une création graphique plus élaborée ou un traitement spécialisé. Les communiqués de presse et les relations presse institutionnelles relèvent des directeurs ; le titulaire du poste peut contribuer à la collecte et à la mise en forme factuelle des éléments nécessaires. Conditions particulières d'exercice du métier : Amplitude horaire indicative : 9 h - 17 h 30. Travail majoritairement sur écran et utilisation fréquente d'outils numériques. Déplacements ponctuels sur les différents sites du groupement pour la couverture d'actualités ou d'événements internes. CDD, avec perspective d'évolution vers un CDI. Rémunération selon le profil et l'expérience professionnelle, conformément à la grille indiciaire en vigueur. Reprise des services antérieurs selon les dispositions réglementaires applicables. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis : Bac +2 en assistanat de direction, secrétariat ou communication, ou expérience professionnelle équivalente. Expérience conseillée : Expérience en secrétariat de direction et/ou en communication digitale. Une connaissance de l'environnement hospitalier constitue un atout. Maîtrise des savoir-faire associés : Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, agendas partagés, visioconférence et outils de travail collaboratif. Très bonnes capacités rédactionnelles : orthographe, syntaxe, reformulation, synthèse et adaptation du ton au support. Organisation et priorisation d'activités multiples, gestion d'agendas complexes et suivi d'échéances. Maîtrise opérationnelle de la publication sur les réseaux sociaux et des usages de communication digitale. Aisance avec la prise de vue photo et vidéo à partir d'un smartphone ou d'un matériel léger. La connaissance d'outils courants de création graphique, de montage vidéo ou d'assistance par IA constitue un plus (par exemple Canva ou Adobe Express, Clipchamp ou CapCut, outils d'IA générative). Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à faire circuler l'information de manière fiable et adaptée. Aptitudes professionnelles : Discrétion, fiabilité et respect strict de la confidentialité ; Organisation, rigueur, autonomie et sens de l'anticipation ; Réactivité et capacité à gérer des priorités concurrentes ; Qualités relationnelles, tact et sens du service ; Curiosité, créativité pratique et appétence pour les outils numériques ; Sens éditorial et capacité à identifier les informations utiles à valoriser. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368289 publiée le 02/09/2026 par un
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01/09/2026 - Contrôleur de Gestion (GHPSO Creil)

Oise | n°368113 |

Présentation générale de l'établissement Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis) situé en région Hauts de France, il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin d'environ 250 000 habitants. Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre de prise en charge médico-sociale variée. En complément des prises en charges des pathologies aiguës, l'Etablissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une Ecole d'Aide-Soignant et un CAMSP.

Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS) constitué de deux établissements : - le Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont Sainte Maxence, - l'Hôpital Local de Nanteuil le Haudouin Le Beau Regard.

Nombre de lits et places: Le GHPSO comprend un total de 697 lits répartis sur deux sites (Creil et Senlis).
Organisation: L'établissement est organisé en 8 pôles cliniques et médico-techniques (Pôle Cardio-Vasculaire et Prévention, Pôle Chirurgie, Pôle Urgences-Réanimation-Anesthésie, Pôle Médecine, Pôle Oncologie, Pôle Femme/Mère/Enfant, Pôle Gérontologie, Pôle Médico-technique). Ces pôles sont soutenus par les services administratifs, logistiques et techniques. Les pôles sont communs aux deux sites de l'établissement.
Effectifs: Au 31 décembre 2025, le GHPSO emploie plus de 340 médecins et 2 100 agents non médicaux.
Budget: 236 millions d'euros tous budgets confondus.

Présentation de la Direction des Finances, du Contrôle de Gestion, des Admissions La Direction regroupe les 3 services suivants : - Affaires Financières, - Contrôle de Gestion, - Admission / Facturation.

Identification du poste Fonction: Contrôleur de Gestion Position dans la structure : Vous intégrez l'équipe du Contrôle de Gestion qui est composé de 2 agents placée sous la responsabilité de la Responsable du Contrôle de Gestion et des Admissions/Facturation. Maître d'apprentissage : Responsable Contrôle de Gestion et Admissions/Facturation, Directeur des Finances, Admissions/Facturation et Contrôle de Gestion. Liaisons fonctionnelles : - Liens avec les autres membres de la Direction, - Cadres de santé, - Médecins.

GROUPE HOSPITALIER PUBLIC DU SUD DE L'OISE SIEGE SOCIAL CREIL Boulevard Laennec, 60100 Creil/SITE DE SENLIS Avenue Paul Rougé, 60300 Senlis TÉL.03 44 61 60 26 / FAX 03 44 61 60 10 E-MAIL drh@ghpso.fr / WWW.GHPSO.FR

Missions générales Production des Comptes de Résultats par pôle (CRéA) et des activités spécifiques, Réalisation du Retraitement Comptable, de la SAE et des fiches de la Base d'Angers, Suivi des indicateurs des contrats de pôle dans le but d'améliorer le dialogue de gestion, Suivi des pistes d'efficience et de ces indicateurs, Réalisation du rapport d'activité annuel, Elaboration de la comptabilité analytique de l'établissement, Suivi du fichier de structure, Maitrise des bases de données et conception de requêtes, Amélioration des outils de gestion selon l'évolution des systèmes d'information.

Missions spécifiques Cycle Recettes: Recueil et élaboration des données d'activités de façon hebdomadaire, mensuelle et annuelle, Suivi et projection des recettes T2A, Actualisation mensuelle des tableaux de bord d'activité des pôles, Suivi de l'activité des chirurgiens et du taux d'occupation du bloc opératoire, Réalisation d'études médico-économiques, Contrôle de l'exhaustivité des recettes.
Cycle Personnel: Analyse de la paie et des effectifs (PM et PNM), Participation à l'élaboration de l'EPRD du personnel médical et non médical par pôle.

Compétences requises / Diplômes Formation / Expérience : Concours FPH de catégorie B ou équivalent, Bac+2 minimum dans le domaine du contrôle de gestion ou de la finances ou expérience dans le milieu du contrôle de gestion ou des finances hospitalières, Bonne maîtrise des outils informatiques de bases de données (Excel principalement), capacité à construire des requêtes (BOetBI) et à s'impliquer dans les problématiques liées au système d'information, Maîtrise du contrôle de gestion hospitalier La connaissance des applications métiers principales : Pastel, MAGH2, AGIRH, QL serait un plus.

Savoir-faire: Esprit du travail en équipe, qualité relationnelle, Sens de l'organisation, rigueur, Dynamisme et réactivité.

Modalités de recrutement Poste basé sur le site de Creil Déplacement possible sur le site de Senlis Mutation, Détachement, CDD avec perspective de CDI Rémunération selon l'expérience professionnelle acquise.

Contacts Adresse de l'établissement: Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise Boulevard Laennec BP 72 60109 CREIL CEDEX Direction des Finances, des Admissions et du Contrôle de Gestion Assistante, Vanessa DE OLIVEIRA : 03 44 61 60 03 vanessa.deoliveira@ghpso.fr Nathalie SCHMITT secrétariat DRH 03-44-61-60-26 nathalie.schmitt@ghpso.fr

Annonce n°368113 publiée le 01/09/2026 par un
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01/09/2026 - Assistant(e) Marchés Publics (H/F) (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

Nord | n°368092 |

La Direction de la Fonction Achats du G.H.T de Psychiatrie Nord-Pas de Calais est chargée de la mise en uvre de la politique et de l'organisation des achats des établissements membres du GHT, en application de l'article L. 6132-3 3° du Code de la Santé Publique (CSP), qui dispose que « L'établissement support désigné par la convention constitutive assure [] pour le compte des établissements parties au groupement [] la fonction achats ».

Le contrôle de conformité, la passation des procédures et le suivi administratif des marchés en cours d'exécution relèvent de la compétence de la Cellule des Marchés Publics.

Il a été décidé la mise en place d'une Cellule des Marchés Publics du G.H.T Psychiatrie Nord Pas de Calais au 1er Janvier 2021. Missions générales

Gestion des procédures de marchés publics en matière de travaux, de fournitures, de services et de prestations intellectuelles :

Préparation des pièces administratives des marchés : - Rédaction du règlement de la consultation, - Rédaction du Cahier des Clauses Administratives Particulières, - Rédaction de l'Acte d'Engagement, - Contrôle de la conformité et de la complétude du Dossier de Consultation des Entreprises - Mise en uvre et suivi des procédures (du lancement de la procédure à la notification des marchés) : - Contrôle du respect de la procédure en fonction au montant du marché concerné - Conception des dossiers administratifs de consultation des entreprises - Gestion des avis de publication et des délais de publicité - Réception des offres et contrôle de leur conformité administrative (date de réception, certificat de signature électronique) - Analyse des candidatures, - Accompagnement des services dans l'analyse des offres et vérification de la conformité des analyses au regard des principes fondamentaux de la commande publique et des stipulations du Règlement de la Consultation, - Le cas échéant, préparation et participation à la réunion de validation du choix de l'offre retenue (anciennement Commission d'Appel d'Offres) - Information des candidats (rédaction des courriers de rejet et d'attribution), - Mise au point des marchés et vérification de la conformité des pièces contractuelles et obligatoires, réclamation auprès des entreprises, - Notification du marché, - Publication de l'avis d'attribution ou, le cas échéant de l'avis de déclaration d'infructuosité, - Réponse aux demandes d'informations des soumissionnaires évincés, - Transmission des pièces des marchés aux gestionnaires facturation et mandatement et à la Cellule de Référencement des Achats, - Participation à la gestion d'éventuels contentieux en lien avec le juriste marchés et les services concernés - Archivage des procédures papier et informatique - Rédaction, envoi pour signature et notification d'avenants, clauses de réexamen, - Notification d'actes de sous-traitance après validation du référent du marché concerné, - En l'absence de l'assistante administrative, gestion des reconductions et des relances des marchés après sollicitation des acheteurs et experts-métiers concernés, - En l'absence de l'assistante administrative, gestion des révisions de prix des marchés en cours d'exécution, contrôle de conformité des demandes de révision réceptionnées, validation et notification auprès du titulaire puis diffusion aux gestionnaires concernés, - En l'absence de l'assistante administrative, réception et contrôles des bons de commande transmis pour signature, - Réponse aux sollicitations ponctuelles des acteurs de l'achat (acheteurs, experts-métiers, gestionnaires, opérateurs économiques) quant aux marchés à venir ou en cours d'exécution, - Participation à la gestion des contentieux éventuels en lien avec le juriste marchés.

Savoir faire - Connaissance de la réglementation en vigueur en matière de marchés publics (Code de la Commande Publique, C.C.A.G), - Formation en bureautique / organisation avec connaissances juridiques, - Maîtrise de l'outil bureautique (EXCEL, WORD, INTERNET, plateforme de dématérialisation, messagerie),

Aptitudes relationnelles et comportementales (Savoir-être) - Sens de l'organisation et de la méthode, - Rigueur dans le travail et le suivi des procédures, - Discrétion, - Grande capacité d'adaptabilité et de réactivité, - Capacités rédactionnelles à prédominance juridique, - Aptitude à travailler en équipe, ce poste impliquant un travail en transversalité avec de nombreux services, un excellent relationnel est nécessaire, - Disponibilité, - Sens de l'initiative.

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés Supérieur Hiérarchique Direct : - Responsable de la Cellule des Marchés du G.H.T - Juriste Marché G.H.T

Supérieur Hiérarchique N+1: - Directrice de la Fonction Achats

Compétences attendues et souhaitées Diplômes : Baccalauréat, Formation juridique appréciée, particulièrement droit des marchés publics Expérience dans le domaine de la commande publique souhaitée

Connaissances (Savoirs: ) - Connaissance de la réglementation en vigueur en matière de marchés publics (Code de la Commande Publique, C.C.A.G), - Formation en bureautique / organisation avec connaissances juridiques, - Maîtrise de l'outil bureautique (EXCEL, WORD, INTERNET, plateforme de dématérialisation, messagerie), Renseignements Nathalie ROMAIN Responsable de la Cellule des Marchés du G.H.T Psychiatrie Nord Pas de Calais nathalie.romain@ghtpsy-npdc.fr

Annonce n°368092 publiée le 01/09/2026 par un
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31/08/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines, Finances et Administration - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Somme | n°367979 |

Descriptif du poste: Contexte du poste

Dans le cadre de la structuration territoriale du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), notre établissement recrute un(e) Gestionnaire administratif RH / Finances au sein du service Ressources Humaines et Finances de .

Le poste s'inscrit dans une organisation territoriale en partenariat avec l'EHPAD du Creusot pour les activités de paie, mandatement et facturation, ainsi qu'avec le Centre hospitalier de Chalon-sur-Saône pour l'expertise RH. L'organisation étant susceptible d'évoluer, les missions pourront être adaptées en conséquence. Vos missions

Vous assurez des missions polyvalentes dans les domaines des ressources humaines, de la paie, des finances, de l'accueil et de la gestion administrative. Ressources Humaines :

Suivi des absences, arrêts de travail et temps partiels thérapeutiques ;

Gestion et suivi des contrats, carrières et dossiers administratifs des agents ;

Suivi des dossiers retraite, CGOS, mutuelles, CPAM, assureurs et médecine du travail ; Gestion des demandes de recrutement et de stages ; Participation au suivi du plan de formation et de GESFORM ;

Préparation des instances (CSE), rédaction des procès-verbaux et suivi des demandes ;

Participation aux enquêtes ARS, ministérielles et autres enquêtes institutionnelles. Paie : Collecte et contrôle des éléments variables de paie ; Préparation et transmission des bulletins de salaire ; Réalisation des déclarations obligatoires ;

Gestion des documents de fin de contrat et attestations France Travail ; Classement et archivage des documents de paie. Finances :

Réception, contrôle et suivi des factures, notamment via CHORUS ; Suivi des relances et des recettes ;

Participation à la gestion des marchés et aux consultations des fournisseurs ; Classement et archivage des documents financiers. Accueil et gestion administrative : Accueil et information des résidents, familles et agents ;

Gestion des admissions, entrées et sorties et mise à jour des dossiers résidents ;

Rédaction des contrats de séjour et suivi des dossiers d'aide sociale ; Facturation et suivi des règlements ;

Gestion du standard téléphonique, des mails et du courrier ;

Rédaction de courriers et participation aux différentes tâches administratives de l'établissement ;

Participation à l'organisation des Conseils d'administration et du CVS. Profil recherché : Formation Formation en Ressources Humaines et/ou Finances ; Niveau Bac +2 à Bac +3 souhaité. Compétences et connaissances Vous disposez idéalement :

D'une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel ; D'une connaissance des logiciels RH et financiers ;

D'une bonne capacité d'organisation et de gestion administrative ; D'une connaissance de l'environnement sanitaire et social ;

D'une expérience en établissement relevant de la Fonction publique hospitalière, appréciée. Qualités recherchées Nous recherchons une personne : Rigoureuse et organisée ; Autonome et polyvalente ; Discrète et respectueuse de la confidentialité ;

Dotée de qualités relationnelles et d'un sens du service public ;

Capable de travailler en équipe et avec différents interlocuteurs ;

Adaptable face à l'évolution de l'organisation et des missions. Conditions d'exercice Poste de jour temps plein ou possibilité de 80 %. Organisation du temps de travail en journée coupée : 9h00 12h30 / 13h30 17h00

Les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction de la structuration territoriale du GHT et de l'organisation future du service. Rattachement hiérarchique et fonctionnel Rattachement hiérarchique : Directeur délégué. Rattachement fonctionnel : DRH du Centre hospitalier de Chalon-sur-Saône.

Relations professionnelles: Le poste implique des relations régulières avec le personnel administratif, l'ensemble des services de l'établissement, les personnels d'encadrement ainsi qu'avec les services RH et finances de l'EHPAD du Creusot et du CHWM.

Vous serez également en relation avec les établissements membres du GHT, les usagers et leurs familles, les organismes sociaux, l'ARS, les services de l'État et des collectivités territoriales, les établissements publics et les différents partenaires institutionnels. Informations pratiques

Service: Ressources Humaines et Finances Filière : Administrative Catégorie : B ou C Grade : ACH / Adjoint administratif Temps de travail : 100 % possibilité de 80 % Horaires : 9h0012h30 / 13h3017h00

Annonce n°367979 publiée le 31/08/2026 par un
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27/08/2026 - Technicien(ne) de Laboratoire (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

Nord | n°298544 |

Le Centre Hospitalier d'Armentières recrute un(e) technicien(ne) de laboratoire à temps plein dans le cadre du GCS Hospi Bio. Le GCS Hospibio dispose de deux sites : l'un situé au centre hospitalier d'Armentières , l'autre situé au centre Hospitalier d'Hazebrouck.

1 poste à 100 % pourvoir dès que possible, en CDD jusqu'au 31/12/2026, avec possibilité de renouvellement.

Description: Assurer la réalisation d'analyses biologiques médicales à visé de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique. Les domaines concernés sont : la biochimie, la toxicologie, la pharmacologie, limmuno hématologie, la cyto hématologie, lhémostase et la biologie infectieuse de la phase pré analytique à la validation technique conformément à la législation, les règles dhygiène et de sécurité ainsi quaux normes en vigueur et procédures internes.
Particularités du poste: Ouverture du laboratoire 24h/24H, 7 jours sur 7.
Compétences requises: Utiliser les règles, la démarche et les procédures qualités, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et l'hygiène dans la réalisation des activités, Savoir utiliser les outils de travail institutionnel, Esprit d'équipe.
Qualifications: Tous diplômes reconnus de Technicien Laboratoire (Ex : BTS Analyses biologiques/ biochimiques, DUT Biologie Appliquée,) N° ADELI pour exercer indispensable. Madame LASSUS Cadre de santé 03-20-48-10-90

Dr SERGENT-ROUMIER Responsable médical du GCS HospiBIO

Annonce n°298544 publiée le 27/08/2026 par un
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21/08/2026 - Cadre Stratégique Achat (Centre hospitalier Douai)

Nord | n°367189 |

Cadre Stratégique Achat

Direction Achats, Logistiques et Transition Ecologique Centre Hospitalier de Douai 1. IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé du poste: Cadre Stratégique Achat
Autre dénomination possible: Responsable Achat Stratégique / Acheteur(euse) Senior Contrôle de Gestion Achat
Direction: Direction Achats et Logistique et Transition Écologique
Supérieur hiérarchique: Directrice Achats, Logistique et Transition Écologique
Encadrement: Oui encadrement hiérarchique direct de l'Acheteuse Hôtellerie et Appro, qui encadre elle-même les gestionnaires de commandes et l'équipe du magasin
Catégorie / Corps: Catégorie A Attaché(e) d'administration hospitalière ou contractuel(le)
Code métier DGOS: 25D20 / 25D30 Acheteur (orientation stratégie et performance)
Famille: Achat Logistique / Sous-famille : Achats stratégiques et performance
Périmètre financier: 53 M d'achats sur le CHD périmètre CHD et GHT du Douaisis
Temps de travail: 100% Forfait cadre
Lieu d'exercice: CHD déplacements ponctuels sur le CH de Somain (GHT)
Durée de la mission: Poste pérenne à durée indéterminée

2. CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Le Centre Hospitalier de Douai (CHD) est l'établissement de référence du Douaisis, au cur d'un bassin de 250 000 habitants. Il emploie près de 2 300 professionnels, dispose de 874 lits et places, et assure chaque année plus de 70 000 passages aux urgences, 110 000 consultations externes et 49 500 séjours hospitaliers. Récemment reconstruit, il bénéficie d'une infrastructure moderne et fonctionnelle.

En tant qu'établissement support du GHT du Douaisis composé du CHD et du Centre Hospitalier de Somain le CHD est responsable de la politique achat territoriale, conformément à l'article R.6132-16 du Code de la santé publique.

La Direction Achats, logistique et Transition Ecologique conduit une démarche ambitieuse de structuration et de professionnalisation de la fonction achat, engagée dans le prolongement d'un audit réalisé par l'ANAP en février 2025. Cet audit a souligné la nécessité de doter la direction d'une vision globale et consolidée des achats, d'un dispositif de pilotage de la performance et d'un meilleur encadrement des filières décentralisées (pharmacie, laboratoire, informatique, services techniques). Contexte immédiat du recrutement

Ce poste est créé dans le cadre de la restructuration de la Direction Achats et du départ de la responsable achats en poste. Il constitue le poste pivot de la nouvelle organisation : le(la) titulaire sera le premier cadre recruté dans la cible organisationnelle et jouera un rôle déterminant dans la structuration de la fonction achat du CHD. Il(elle) travaillera en binôme étroit avec la Directrice et contribuera à bâtir l'organisation achat cible.

Le poste est volontairement conçu pour attirer des profils variés : acheteur(euse) senior avec appétence analytique, contrôleur(euse) de gestion achat avec compétences en stratégie, ou cadre hospitalier ayant une solide expérience de la fonction achat. La polyvalence et la capacité à monter en puissance progressivement sont prioritaires sur la spécialisation étroite. 3. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

Rattaché(e) à la Direction Achats, logistique et Transition Ecologique, le(la) Cadre Stratégique Achat est le bras droit opérationnel et analytique de la direction. Il(elle) assure simultanément le pilotage stratégique de la fonction achat, l'encadrement de l'équipe et le contrôle de gestion achat. En l'absence d'un poste dédié de contrôleur(euse) de gestion achat, il(elle) assume également les missions de pilotage de la performance et de reporting définies par l'art. R.6132-16 du Code de la santé publique.

1 Pilotage de la stratégie achat Piloter la politique achat du GHT : définition des orientations stratégiques, animation du plan d'action achat, coordination avec la cellule marchés publics. Préparer et animer les comités achats (mensuel et trimestriel). Représenter la Direction Achats dans les instances du GHT.

2 Encadrement de l'équipe achat Encadrer hiérarchiquement l'Acheteuse Hôtellerie et Appro, qui encadre elle-même les gestionnaires de commandes et l'équipe du magasin. Conduire les entretiens professionnels de l'Acheteuse Hôtellerie et Appro et veiller à la cohérence des pratiques managériales sur l'ensemble de la ligne. Développer les compétences des agents et organiser la charge de travail de l'équipe.

3 Cartographie des achats et pilotage de la performance Élaborer et actualiser la cartographie consolidée des dépenses et des marchés (Power BI, MAGH2). Calculer et suivre les gains achats (PAAT). Produire le tableau de bord de performance : taux de couverture marchés, achats hors marchés, délais de passation. Assurer le reporting régulier à la Directrice, à la DAF, au Directoire et aux tutelles (ARS, DGOS).

4 Stratégie d'achat par segment Identifier les segments d'achats prioritaires et les gisements de performance (économies, mutualisation GHT, RSE). Construire les stratégies d'achat par famille en cohérence avec la nomenclature PHARE. Valider les cahiers des charges en lien avec la cellule marchés. Définir la politique d'adhésion aux centrales d'achat (UGAP, RESAH, UniHA).

5 Coordination des filières décentralisées Animer les conventions de délégation avec les directions délégataires (pharmacie, laboratoire, DSI, technique). Assurer le visa achat sur les procédures lancées par ces directions. Accompagner ces filières dans l'analyse et le suivi de leurs achats.

6 Pilotage budgétaire et EPRD Analyser les écarts entre objectifs de performance achat, budgets et résultats. Contribuer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD en lien avec la DAF. Participer au groupe de travail régional sur la traduction des gains achats en gains budgétaires. Alerter les décideurs en cas de dérive.

7 Harmonisation et outillage Harmoniser les procédures, nomenclatures achats et imputations comptables. Fiabiliser et automatiser les tableaux de bord. Mettre en place la nomenclature PHARE dans les systèmes d'information. Participer à la création et la tenue d'une lettre d'information de la Direction Achats.

8 Achats durables et RSE Intégrer les indicateurs RSE et de décarbonation dans le suivi de la performance achat. Contribuer à la mise en uvre du plan d'action achats durables. Sensibiliser les acteurs internes aux enjeux RSE dans leurs achats. 4. PÉRIMÈTRE INITIAL ET PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION

Phase 1 Mois 1 à 6 Prise en main du périmètre achats hôteliers et logistiques. Construction de la cartographie des dépenses. Mise en place des tableaux de bord. Encadrement des gestionnaires de commandes en binôme avec la Directrice.

Phase 2 Mois 6 à 18 Extension progressive à l'ensemble des segments d'achat (médical et non médical). Mise en place des conventions de délégation avec les filières décentralisées. Montée en puissance sur le pilotage du PAAT et le reporting ARS.

Phase 3 À 18-24 mois Si recrutement d'un(e) contrôleur(euse) de gestion achat dédié(e) : recentrage sur la stratégie achat et le management de l'équipe. Sinon : consolidation du profil hybride avec appui méthodologique renforcé. 5. PROFIL RECHERCHÉ 5.1 Formation et expérience

Formation initiale Bac+4/5 Achats, contrôle de gestion, droit public, économie, sciences de gestion, ingénierie ou école de commerce

Profils recherchés Acheteur(euse) senior avec appétence analytique / Contrôleur(euse) de gestion achat / Cadre hospitalier expérimenté en achats

Expérience requise Minimum 3 à 5 ans en achats publics, performance achat ou pilotage de la dépense. Une expérience en milieu hospitalier ou dans un GHT est fortement appréciée.

Statut Attaché(e) d'administration hospitalière (titulaire ou contractuel(le)) ou contractuel(le) de droit public 5.2 Compétences techniques

Stratégie et politique achat Expert Définition des orientations, plans d'action, leviers achats, segmentation PHARE

Maîtrise du Code de la commande publique Confirmé à Expert Procédures formalisées et adaptées, computation des seuils, sécurisation juridique

Pilotage de la performane achat (CGA) Confirmé Cartographie des dépenses, calcul gains achats, Outil de pilotage territorial des gains achat, tableaux de bord BI

Management d'équipe Confirmé Animation, entretiens, développement des compétences, organisation de la charge

Connaissance du secteur hospitalier public Appréciée Fonctionnement d'un CH, GHT, logique médico-économique, EPRD

Maîtrise des outils SIH / GEF Confirmé MAGH2, outils BI (Power BI ou équivalent), Excel avancé

Conduite de projet et mode transversal Confirmé Coordination multi-directions, animation de groupes de travail GHT

Rédaction professionnelle et pédagogie Confirmé Notes de synthèse, rapports DG, communication aux directions prescriptrices 5.3 Qualités et aptitudes comportementales

Leadership et sens des responsabilités Capacité à porter un projet de transformation de la fonction achat et à emporter l'adhésion des directions métier

Rigueur analytique Culture de la donnée, goût pour les chiffres, fiabilité des analyses produites les décisions s'appuient sur des faits

Pédagogie et communication Capacité à rendre lisible la performance achat auprès de la DG, des prescripteurs et des tutelles

Autonomie et force de proposition Capacité à structurer un sujet, proposer des options et décider en l'absence de cadre préexistant

Sens de la négociation Avec les fournisseurs, les directions internes et les partenaires du GHT

Adaptabilité Poste pivot en contexte de restructuration : capacité à évoluer rapidement et à gérer plusieurs dimensions simultanément 6. RELATIONS FONCTIONNELLES

Directrice Achats et Logistique Interne Hiérarchique direct reporting, arbitrages, orientations stratégiques

Acheteurs de catégorie / Gestionnaires Interne Management direct coordination quotidienne, développement des compétences

Acheteuse Hôtellerie et Appro Hiérarchique Hiérarchique direct encadrement de l'Acheteuse Hôtellerie et Appro, coordination quotidienne des activités, entretiens professionnels, développement des compétences

DAF / Cellule marchés publics Interne Fonctionnel sécurisation juridique des procédures, visa achat, EPRD

Directions prescriptrices (Technique, DSI, Pharmacie, Labo) Interne Fonctionnel délégations encadrées, visa achat, suivi des consommations

Direction Générale / Directoire Interne Reporting performance achat, présentation du PAAT et des gains

CH de Somain (établissement partie GHT) Externe Coordination des achats mutualisés, instances achats du GHT

Centrales d'achats (UGAP, RESAH, UniHA) Externe Négociation, accords-cadres, veille offres

ARS / DGOS Externe Remontée du PAAT, indicateurs nationaux, groupes de travail régionaux CGA 7. INDICATEURS DE PERFORMANCE

Taux de couverture marchés > 85% des dépenses Cartographie / SIH

Gains achats réalisés > 3% du volume annuel Tableau de bord achat

Outil de pilotage des gains achats transmis aux tutelles dans les délais 100% Reporting tutelles

Taux de marchés échus non renouvelés < 5% du portefeuille Registre marchés Délai moyen de passation (MAPA) < 3 mois Suivi procédures

Délai moyen de passation (AO formalisé) < 6 mois Suivi procédures

Tableau de bord mensuel produit Avant le 10 du mois Outil BI / Excel 8. CONDITIONS D'EXERCICE

Temps de travail Temps plein Forfait cadre / 25 CA + 3 jours (sous conditions) + 19 RTT/an

Télétravail Possible selon accord en vigueur dans l'établissement

Déplacements Déplacements ponctuels sur le CH de Somain ordre de mission établi par la DRH du CHD Astreintes Non

Habilitations Accès aux systèmes d'information achat/finance (MAGH2) délégation de signature selon seuils définis par la Directrice

Rémunération En fonction de l'expérience grille attaché d'administration hospitalière ou contractuel

Annonce n°367189 publiée le 21/08/2026 par un
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14/08/2026 - AGENT ADMISSION FACTURATION (Résidence des deux Châteaux Attichy)

Oise | n°366710 |

MISSIONS: Assurer la gestion et le suivi du fonctionnement de la Résidence les Deux Châteaux
ACTIVITES GENERALES Secteur Admissions: - Assurer l'accueil physique et téléphonique de l'établissement (résidents, familles), gestion de la relation usager - Réaliser les opérations administratives des admissions :

Mise à jour de la liste d'attente, logiciel VIA TRAJECTOIRE Constitution du dossier administratif de la personne accueillie Constitution du dossier administratif destiné au service de soins - Préparer et faire signer le contrat de séjour, - Assurer la gestion des dossiers d'entrées et de sorties des résidents - Participer aux commissions d'admission

Secteur Facturation/Comptabilité: - Facturer mensuellement les frais de séjour - Effectuer certaines commandes et la gestion de stock - Réceptionner, liquider et mandater les factures d'exploitation - Réaliser les recettes diverses (dotations, indemnités journalières, formations) - Assurer le suivi de l'activité de l'EHPAD (taux d'occupation, GIR)
Secteur Administratif: - Contribution à la rédaction au plan d'établissement, du livret d'accueil résident, du règlement de fonctionnement, des documents institutionnels - Assurer ponctuellement la rédaction des comptes-rendus des instances (Conseil d'administration, Conseil de vie sociale, Comité social d'établissement)

POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT - Hiérarchique directe : La Direction de la Résidence les Deux Châteaux - Relations professionnelles les plus fréquentes : le service administratif, le médecin coordonnateur, les infirmières coordinatrices, la cadre supérieure de santé, le Trésorier Public, les autorités de tutelle, les résidents et leurs familles, la CPAM

CONDITIONS DE TRAVAIL - Poste à 100% - Planification des périodes d'absence en lien avec le service administratif - 25 congés annuels + 3 (hors période et fractionnement) - Adhésion au Comité de gestion des uvres sociales (CGOS) DIPLOMES ET QUALIFICATIONS - Niveau Bac + 2

COMPETENCES, APTITUDES et SAVOIR FAIRE REQUIS - Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Internet) - Connaître les systèmes d'information Berger Levrault Résident, Berger Levrault, Trajectoire ou à défaut être capable de les appréhender rapidement - Connaitre les mécanismes de financement du secteur médico-social ou à défaut être capable de l'appréhender rapidement - Avoir le sens de l'organisation - Faire preuve de rigueur, de fiabilité et de discrétion - Etre autonome et avoir une capacité d'adaptation - Avoir des connaissances comptables - Avoir une bonne expression orale et des aptitudes relationnelles Candidature à adresser à l'attention de Madame Inès GUESDON, Directrice par courrier ou par mail (administration@dorchy.fr)

Annonce n°366710 publiée le 14/08/2026 par un
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12/08/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) en ELECTRO RADIOLOGIE MEDICALE – H/F (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

Nord | n°366364 |

Le Centre Hospitalier de Dunkerque recrute, pour son service d'Imagerie Médicale, un Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) afin de pourvoir un poste vacant.

Prise de poste: dès que possible

Profil Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale Radiologique et Thérapeutique Mme DEJONGHE - cadre supérieur de santé - pôle urgences investigations 03.28.28.59.66 Mme ROETYNCK - FF cadre de santé - 03.28.28.52.47 Mme PRIEM - FF cadre de santé - 03.28.28.58.43

Annonce n°366364 publiée le 12/08/2026 par un
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12/08/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales (Centre hospitalier Douai)

Nord | n°346258 |

Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M recherche son Gestionnaire aux Affaires Médicales

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous êtes en charge du secteur de la paie et de la gestion du temps médical. Vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires des affaires médicales mais plus particulièrement avec votre binôme sur le secteur paie/gestion du temps médical. Vos missions : 1. Gestion de la paie :

Vous êtes en charge de recueillir tout ou partie des éléments administratifs afférents au traitement de la paie,
Vous êtes en charge de saisir, importer et transférer les éléments variables de paie,
Vous vérifiez de façon détaillées et individuelles de l'incidence paie des diverses modifications effectuées dans les dossiers des praticiens,
Vous effectuez des contrôles de cohérence et déclenchez le versement des éléments variables de paie pour application des textes réglementaires (liés à une évolution des émoluments, aux revalorisations de permanence des soins...)
Vous assurez le contrôle de la paie médicale,
Vous élaborez les décisions paie nécessaires (indemnité différentielle, primes diverses)
Vous êtes en charge d'établir les attestations de salaire (arrêts maladies, accident du travail, etc.) auprès de la CPAM et de suivre les indemnités journalières,
Vous êtes en charge du traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie,
Vous assurez un lien étroit avec le trésorier notamment en cas de contrôle de paie,
Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

2. Gestion du temps médical :

Vous vous assurez de la complétude des plannings sur eGTT afin d'assurer l'exactitude des variables de paie (gardes, astreintes, temps additionnel),
Vous assurez un suivi rigoureux des congés du personnel médical (CA, RTT et congés de formation),
Vous êtes en charge de la campagne relative aux CET (compte épargne temps) des praticiens séniors,
Vous rédigez et suivez les contrats de temps additionnel annuels des praticiens séniors,
Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

3. Gestion de l'absentéisme :

Vous saisissez et suivez les arrêts maladie du personnel médical,
Vous établissez les attestations de salaire sur Net-Entreprises, vous calculez et saisissez les IJSS dans le logiciel Agirh,
Vous suivez les dossiers d'accidents du travail, maladies professionnelles, les congés maternité, paternité et d'adoption,
Vous effectuez les déclarations auprès des organismes compétents,
Vous assurez le suivi des congés longue maladie, longue durée, grave maladie et inaptitude,
Vous participez à la constitution et à la transmission des dossiers au comité médical.

4. Gestion de la retraite médicale :

Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement du personnel médical dans leur dossier retraite (en lien avec vos collègues de la partie carrière),
Vous êtes en charge d'établir les attestations de cessation de cotisation et de la correction des anomalies IRCANTEC.

Profil recherché: Formation de niveau Bac +2
Compétences techniques: Excel (avancé), Word

Logiciels métiers AGIRH et eGTT

Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l'environnement hospitalier seraient un plus Aptitudes : Dynamisme et implication professionnelle, Rigueur et organisation, Capacité à travailler en autonomie, Adaptabilité et réactivité. Savoir être : Sens de la confidentialité et de la discrétion, Sens de l'organisation et rigueur, Sens du travail en équipe.

Profil attendu: statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

Annonce n°346258 publiée le 12/08/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > Hauts-de-France

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

01/10/2026 - Gestionnaire administratif promotion externe H/F (Hôpital LILLE)

01/10/2026 - ARC en promotion Cellule Opérationnelle H/F (Hôpital LILLE)

01/10/2026 - Préparateur en Pharmacie Hospitalière H/F (Hôpital LILLE)

01/10/2026 - Gestionnaire carrières H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

30/09/2026 - AGENT DE STERILISATION (Centre hospitalier Saint-Omer)

29/09/2026 - Adjoint administratif - Temps de travail (IME BOUVIGNY-BOYEFFLES)

29/09/2026 - CADRE GESTIONNAIRE DE POLES D'ACTIVITE HOPITALIERES NSAL et RRSS H/F (Hôpital LILLE)

28/09/2026 - COORDINATEUR DES PLATEAUX COMPTABLES H/F (Hôpital LILLE)

23/09/2026 - Infographiste (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

23/09/2026 - STAGE CHARGE DE MISSION DEVELOPPEMENT DURABLE H/F (Hôpital LILLE)

22/09/2026 - Manipulateur Radiologie F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

22/09/2026 - Assistante Médico-Administrative - Réanimation (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

22/09/2026 - Assistante Médico-Administrative - Service onco-hématologie (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

21/09/2026 - UN POSTE D'ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS - GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

20/09/2026 - Référent(e) RH – Attractivité, fidélisation et parcours professionnels (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

17/09/2026 - Un Chargé du contrôle de gestion sociale - personnels médicaux (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

15/09/2026 - Responsable des ressources humaines médicales (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

11/09/2026 - Ingénieur de Recherche spectrométrie de masse H/F (Hôpital LILLE)

07/09/2026 - Arc en Promotion Spécialité technico-réglementaire H/F (Hôpital LILLE)

03/09/2026 - BIOSTATISTICIEN INGENIEUR SENIOR H/F (Hôpital LILLE)

02/09/2026 - PHYSICIEN MEDICAL H/F (Hôpital LILLE)

02/09/2026 - Assistant(e) de direction / Chargé(e) de communication (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

01/09/2026 - Contrôleur de Gestion (GHPSO Creil)

01/09/2026 - Assistant(e) Marchés Publics (H/F) (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

31/08/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines, Finances et Administration - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

27/08/2026 - Technicien(ne) de Laboratoire (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

21/08/2026 - Cadre Stratégique Achat (Centre hospitalier Douai)

14/08/2026 - AGENT ADMISSION FACTURATION (Résidence des deux Châteaux Attichy)

12/08/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) en ELECTRO RADIOLOGIE MEDICALE – H/F (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

12/08/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales (Centre hospitalier Douai)