Emploi Administratif et médico-technique > Hauts-de-France

14/08/2026 - AGENT DE STERILISATION (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDD (Salarié)

Intitulé du poste

Agent de Stérilisation Grade : Agent des Services Hospitaliers Qualifié Catégorie : C Pôle : Prestataires Service : Stérilisation Direction de rattachement : Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Service, Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Coordinateur de Stérilisation, Pharmaciens

Statut

CDD Temps de travail : Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

37h30

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : Polyvalence / Position debout / Manipulation de charges lourdes / Manipulation de produits détergents / Travailler en horaires décalés / Nuisances sonores

Missions principales Sous la responsabilité et l'autorité technique du Pharmacien responsable de Stérilisation :

Assurer les opérations d'entretien et d'hygiène et de contrôle de fonctionnement des équipements et des locaux. Assurer, dans le respect des bonnes pratiques de stérilisation d'hygiène et de sécurité au travail, les différentes étapes de prise en charge en stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables : réception, tri, lavage, conditionnement, stérilisation, distribution, contrôle et traçabilité à toutes les étapes. Assurer, dans le respect des bonnes pratiques de stérilisation d'hygiène et de sécurité au travail, les différentes étapes de prise en charge en stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables : réception, tri, lavage, conditionnement, stérilisation, distribution, contrôle et traçabilité à toutes les étapes. Respecter les procédures de travail en stérilisation et maintenir la qualité de cette prestation Réceptionner, contrôler, nettoyer, conditionner, stériliser, distribuer les dispositifs médicaux pris en charge par la stérilisation. Ces activités sont réparties en 4 étapes : L'étape de réception comprend le contrôle à l'arrivée du matériel et la gestion des retours en cas de non-conformité. L'étape de lavage comprend le contrôle des dispositifs médicaux stérilisables, le lavage manuel, aux ultra-sons ou en machine laveur-désinfecteur L'étape de conditionnement comprend le contrôle des dispositifs médicaux stérilisables avant leur conditionnement, le tri et l'organisation en composition selon les modèles et le conditionnement L'étape de stérilisation comprend la préparation des charges, le chargement, la conduite, le déchargement des autoclaves, l'étiquetage final, la traçabilité et la mise à disposition des dispositifs médicaux stérilisés pour les services clients. Gestion de la traçabilité et des non-conformités à chaque étape. Assurer l'entretien et la surveillance des équipements pour leur bon fonctionnement. Assurer la disponibilité des consommables en stérilisation. Assurer l'hygiène des locaux et des équipements. Signaler tous effets indésirables à toutes les étapes de stérilisation. Former les stagiaires sur les connaissances professionnelles acquises en matière de stérilisation.

Missions spécifiques Poste K1

Conditionnement de 7h-15h n°1 (tenue à usage unique+sabots verts) Mettre en route les autoclaves, allumer les PC, relever les températures, la pression et les taux d'hygrométrie. Conduite de l'autoclave, mise en route et validation des cycles Bio nettoyage de la zone, entretien des sols à son arrivée. Contrôle par BOWIE DICK : cycle, lecture Conditionnement du matériel médicochirurgical Évaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Reconstitution des plateaux opératoires Aide en laverie en attendant le retour du poste K1 de laverie (après la mise en route des autoclaves et bionettoyage de la zone de conditionnement) lorsque le poste de K2 est absent En zone de laverie, mettre un tablier+sabots bleus Poste K1 : Laverie de 7h-15h n°2 (tenue blanche+sabots bleus) Ramassage du matériel souillé dans le pavillon 1

Traiter le matériel et les produits des services de soins et médicotechniques en vue de leur stérilisation.

Nettoyage des bacs de transports, des sanitaires et vestiaires Récupération, vérification, contrôle et tri du matériel à stériliser Nettoyage de l'instrumentation avant la stérilisation Faire les périmés des services du pavillon 1 une fois par semaine

Effectuer le puisage de l'eau le mardi et le vendredi Ramassage et distribution du matériel des pavillons extérieurs le mercredi et vendredi (lorsque le K2 est absent) (ne pas utiliser les mêmes sabots dès la sortie du service de stérilisation)

Passage des sabots du Bloc et Bloc obstétrical au lave sabots Bionettoyage des vestiaires

Poste K2

Laverie +Distribution de 7H30-15H30 n°6 (Tenue Blanche+sabots bleus) Traiter le matériel du bloc opératoire et des services en l'absence du K1 Ramassage et distribution du matériel des pavillons extérieurs le mercredi et le vendredi Distribution du matériel dans les services du Pavillon 1 Aide au décartonnage Aide ponctuelle dans les différentes zones nécessaires

L'après-midi, aide en laverie

Poste K4

Laverie +Conditionnement de 8H30-16H30 n°6 (Tenue usage unique+sabots verts ou Tenue Blanche+sabots bleus) Bio nettoyage de la zone stérile Préparation des commandes de drapage des services Vider les autoclaves Contrôle de la stérilisation du matériel et validation des cycles Reconstitution des plateaux opératoires Evaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Aider au rangement des cartons de la zone stérile Aide au décartonnage avec surblouse Prendre le relais du K2 en zone de laverie à 15h30

Poste K6

Conditionnement de 9h30-17h30 n°5 (tenue à usage unique+sabots verts) Aide au conditionnement de l'instrumentation

Reconstitution des plateaux opératoires Evaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Bio nettoyage de la zone « conditionnement » (surfaces) Aide ponctuelle en zone stérile jusqu'à l'arrivée du k8 (validation des charges commande ) Aide en laverie lors du ramassage du matériel dans les pavillons extérieurs (quand pas de k2)

Poste K6

Laverie de 9h30-17h30 n°4 (tenue blanche +sabots bleus) Aide au ramassage et à la distribution du matériel dans les pavillons 2 et 3 le mercredi et le vendredi (ne pas utiliser les mêmes sabots que ceux portés dans le service de stérilisation) Aide à la décontamination et au lavage du matériel souillé tous les jours Aide au décartonnage Effectue le rangement des diverses commandes (pharmacie...) Faire les commandes de pharmacie et de lingerie le vendredi Bio nettoyage et entretien des sols et des plans de travail, zone de dentisterie et de la laverie Distribution du matériel stériles dans les services du pavillon 1 tous les jours si absence d'un K2 Débarrasser les poubelles, les cartons, les serpillettes à laver et le linge sale tous les soirs Traiter le matériel de la dentisterie Nettoyage le DAC tous les vendredis et changement du filtre du DAC 1fois tous les 2mois

Poste K8

Zone stérile de 10h30-18h30 n°3 (tenue à usage unique+sabots verts)

Bio-nettoyage de la zone (surface + sols+ monte-charge) Vider les autoclaves Contrôle de la stérilisation du matériel et validation des cycles Préparation de l'archivage des contrôles Rangement, stockage et réapprovisionnement de l'usage unique Gestion du stock stérile Effectuer les commandes de drapage pour l'ensemble des services Préparation de la livraison dans les services et blocs en fonction des stocks nécessaires Reconstitution des plateaux opératoires Evaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Rangement des cartons de la zone stérile Fermeture des PC, des autoclaves, lumière et portes Vérifier que le monte-charge soit vide en laverie

Poste K8

Zone stérile polyvalent de 10h30-18h30 n°7 (tenue à usage unique+sabots verts) Aide en zone stérile au bio nettoyage, aux commandes, aurangement de la réserve Conditionnement du matériel médicochirurgical Reconstitution des plateaux opératoires Aide au décartonnage (côté zone de distribution, mettre surblouse)

Prendre le relais à la laverie après 17h (sabots, matériel) Bio nettoyage et entretien des sols et des plans de travail cf NO/HYS/LAV/001 ? Aide ponctuelle dans les différentes zones nécessaires (mettre une surblouse selon la zone)

Utiliser les protocoles et modes opératoires d'hygiène et de sécurité du matériel et des locaux de stérilisation Habiliter à la conduite des autoclaves

Choisir les produits adaptés à chaque modalité de traitement

Traiter et optimiser les stocks de matériels par service Évaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Planifier son activité en fonction des besoins et/ou urgences à satisfaire

Établir des communications adaptées avec les services de soins, bloc obstétrique, bloc opératoire Travailler en équipe interprofessionnelle Renforcement des procédures des certifications des stérilisations

Utilisation de plus en plus fréquente de produits à usage unique stériles Acquisition des méthodes d'assurance qualité et application stricte des exigences de traçabilité Activité centrée sur le matériel médicochirurgical et les instruments Transmettre ses compétences et connaissances Commande des produits d'entretien

Expérience professionnelle souhaitée

Bonnes pratiques de stérilisation

Diplômes et formations

Bac Pro Hygiène, Propreté et Stérilisation / Incendie / Manutention des charges lourdes / AFGSU niveau 1 / Risques en établissement de santé / Bonnes pratiques de stérilisation / Habilitation à la conduite d'autoclave

Connaissances :

Connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité adaptées à la situation. Connaître et respecter la Charte du patient hospitalisé (enfant, personne âgée). Utilisation de l'outil informatique

Savoir-Etre Dynamisme, disponibilité, facilités d'adaptation. Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques sur les différents postes de travail, en se renseignant auprès de ses collègues, afin d'être autonome. Avoir le sens de l'observation, de la vigilance, le sens pratique, de bonnes capacités manuelles.

Savoir-Faire Avoir le sens de l'accueil, sens des relations humaines, esprit d'équipe

Avoir le sens des responsabilités et de la conscience professionnelle Etre discret et disponible Avoir le sens de l'organisation : adaptabilité, esprit d'initiative, respect des règles, rendre compte aux cadres et aux pharmaciens de ses actes, respect du secret professionnel

Etre ordonné Aider ses collègues en cas de difficulté ou de fluctuation d'activité sur les différents postes de travail. Remplacer les personnes absentes Etre capable d'intégrer de nouvelles techniques et de s'adapter aux changements organisationnels. Savoir communiquer les documents à bon escient et à qui de droit Etre capable d'analyser ses propres pratiques professionnelles, d'en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s'améliorer. Faire preuve de méthode dans la réalisation des gestes techniques Etre capable : de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire : pharmacie, stérilisation et bloc opératoire de transmettre son savoir de manière pédagogique aux nouveaux collègues, aux étudiants, en s'assurant de leur compréhension et de la mise en uvre. de s'impliquer dans la vie du service, d'apporter son expérience, de faire des propositions d'amélioration et de les partager avec l'équipe Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Gestionnaire Mobilités Direction des Ressources Humaines caroline.thery@ch-stomer.fr pour le 25 Août 2026

Des renseignements peuvent être obtenus auprès de Madame Delphine DUTOIT, Cadre du Pôle Prestataires 03.21.88.74.95

Annonce n°366523 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - RESPONSABLE GESTIONNAIRE DE PAIE (PNM) (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

INTITULE DU POSTE

RESPONSABLE PAIE (PNM) Grade : Adjoint Des Cadres Hospitaliers

Catégorie

B Pôle : Administration Service : Ressources Humaines Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : N +1 : Responsable des Ressources Humaines Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Agents pour le traitement de leur situation individuelle, Gestionnaires administratifs RH, Directions adjointes de l'établissement (affaires médicales, finances, informatique, ), Trésor public, caisses de cotisation, éditeur de paye, organismes partenaires extérieurs

Temps de travail

Temps complet Durée de travail hebdomadaire : 37h30 Localisation du poste : CHRSO Télétravail possible : oui

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Le responsable en charge de la paie assure le traitement de l'ensemble des éléments administratifs afférents à la paie du personnel non médical de l'établissement. Il supervise le respect du processus paie et veille à collecter les justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées

Missions principales - Contrôle du paramétrage du SIRH paie en lien avec l'éditeur de logiciel, - Coordination et supervision des opérations de payes courantes, - Recueil et saisie les éléments variables de paie - Déclaration d'embauche à l'URSSAF - Enregistrement des vacations des intervenants extérieurs (création du dossier mise à jour) - Production et transmission aux administrations de documents justificatifs relatifs à la paie - Gestion des indemnités journalières versées par la sécurité sociale - Traitement des avantages en nature du service restauration - Contrôle de la cohérence des données - Gestion du régime indemnitaire : Prime de service, Prime de technicité, NBI, IFTS, - Gestion et Suivi du Supplément Familial (questionnaire, modification, saisie), - Renseignement des plateforme e-services : Caisse des Dépôts et Consignations, correction d'anomalie CNRACL, RAFP, IRCANTEC, NET ENTREPRISE, - Gestion et suivi des divers allocations, sur-cotisations (APEH,.) - Vérification des mouvements de paye - Réalisation des opérations de clôture comptables propres au titre 1 : engagement des dépenses, produits à recevoir, - Règlement des factures IRCANTEC et CNRACL (validation de services) - Envoi mensuel des fiches de paie aux différents services - Accueil les agents, réponse aux demandes courantes dans son domaine d'attributions, présentation et explication les procédures, garantir une posture de conseil et orienter les situations complexes. - Suivi des budgets et des comptes - Mise à jour du plan comptable pour la paie - Supervision de la DSN, gestion et suivi des déclaration annuelles (sécurité sociale, IRCANTEC, URSSAF, taxe sur les salaires) - Elaboration de procédures et réalisation de contrôles internes, évaluation et amélioration de process, - Archivage des pièces paie - Rédaction des attestations pour France Travail - Assurer les travaux de fin d'année : cadrage des cotisations avec les divers organismes (Impôts, IRCANTEC, CNRACL) - Réalisation des opérations de clôture comptables propres au titre 1 : engagement des dépenses, produits à recevoir,

Missions spécifiques - Référent DSN, - Implication à la démarche de fiabilisation et de certification des comptes (rédaction et mise à jour de procédures, mise en place de contrôles clés, rapprochement comptabilité/paie/DADS). - Participation à la préparation des contrôles URSSAF, CAF, commissaires aux comptes.

Connaissances Connaissance des statuts de la Fonction Publique Hospitalière, Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires et spécifique dans son domaine d'activité, Organisation et fonctionnement interne de l'établissement, Connaissance de l'outil informatique, des logiciels bureautique (Excel avancé, Word, Power point, etc.)

Savoir-Faire Auditer l'état général d'une situation, d'un process dans son domaine de compétence Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Renseigner des personnes au regard de son métier Travailler en équipe / en réseau

Savoir-Etre Discrétion, confidentialité Rigueur et sens de l'organisation Facilité à communiquer, sens de l'accueil, de la pédagogie et des relations humaines Réactivité

Force de proposition Autonomie Capacité à synthétiser et prioriser Gestion du stress Ponctualité et disponibilité Diplomatie et respect

Savoir travailler en équipe et en réseau Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Responsable Mobilités - Direction des Ressources Humaines recrutement@ch-stomer.fr pour le 30 Septembre 2026

Des renseignements peuvent être obtenus auprès de Madame Julie CHERMEUX, Directrice des Ressources Humaines 03.21.88.70.26

Annonce n°366522 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) en ELECTRO RADIOLOGIE MEDICALE – H/F (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

• Nord (59)
• Dunkerque
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Dunkerque recrute, pour son service d'Imagerie Médicale, un Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) afin de pourvoir un poste vacant.

Prise de poste

dès que possible

Profil Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale Radiologique et Thérapeutique Mme DEJONGHE - cadre supérieur de santé - pôle urgences investigations 03.28.28.59.66 Mme ROETYNCK - FF cadre de santé - 03.28.28.52.47 Mme PRIEM - FF cadre de santé - 03.28.28.58.43

Annonce n°366364 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales (Centre hospitalier Douai)

• Nord (59)
• Douai
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M recherche son Gestionnaire aux Affaires Médicales

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous êtes en charge du secteur de la paie et de la gestion du temps médical. Vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires des affaires médicales mais plus particulièrement avec votre binôme sur le secteur paie/gestion du temps médical. Vos missions : 1. Gestion de la paie :

• Vous êtes en charge de recueillir tout ou partie des éléments administratifs afférents au traitement de la paie,
• Vous êtes en charge de saisir, importer et transférer les éléments variables de paie,
• Vous vérifiez de façon détaillées et individuelles de l'incidence paie des diverses modifications effectuées dans les dossiers des praticiens,
• Vous effectuez des contrôles de cohérence et déclenchez le versement des éléments variables de paie pour application des textes réglementaires (liés à une évolution des émoluments, aux revalorisations de permanence des soins...)
• Vous assurez le contrôle de la paie médicale,
• Vous élaborez les décisions paie nécessaires (indemnité différentielle, primes diverses)
• Vous êtes en charge d'établir les attestations de salaire (arrêts maladies, accident du travail, etc.) auprès de la CPAM et de suivre les indemnités journalières,
• Vous êtes en charge du traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie,
• Vous assurez un lien étroit avec le trésorier notamment en cas de contrôle de paie,
• Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

2. Gestion du temps médical :

• Vous vous assurez de la complétude des plannings sur eGTT afin d'assurer l'exactitude des variables de paie (gardes, astreintes, temps additionnel),
• Vous assurez un suivi rigoureux des congés du personnel médical (CA, RTT et congés de formation),
• Vous êtes en charge de la campagne relative aux CET (compte épargne temps) des praticiens séniors,
• Vous rédigez et suivez les contrats de temps additionnel annuels des praticiens séniors,
• Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

3. Gestion de l'absentéisme :

• Vous saisissez et suivez les arrêts maladie du personnel médical,
• Vous établissez les attestations de salaire sur Net-Entreprises, vous calculez et saisissez les IJSS dans le logiciel Agirh,
• Vous suivez les dossiers d'accidents du travail, maladies professionnelles, les congés maternité, paternité et d'adoption,
• Vous effectuez les déclarations auprès des organismes compétents,
• Vous assurez le suivi des congés longue maladie, longue durée, grave maladie et inaptitude,
• Vous participez à la constitution et à la transmission des dossiers au comité médical.

4. Gestion de la retraite médicale :

• Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement du personnel médical dans leur dossier retraite (en lien avec vos collègues de la partie carrière),
• Vous êtes en charge d'établir les attestations de cessation de cotisation et de la correction des anomalies IRCANTEC.

Profil recherché

Formation de niveau Bac +2

Compétences techniques

Excel (avancé), Word

Logiciels métiers AGIRH et eGTT

Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l'environnement hospitalier seraient un plus Aptitudes : Dynamisme et implication professionnelle, Rigueur et organisation, Capacité à travailler en autonomie, Adaptabilité et réactivité. Savoir être : Sens de la confidentialité et de la discrétion, Sens de l'organisation et rigueur, Sens du travail en équipe.

Profil attendu

statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

Annonce n°346258 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Technicien(ne) de laboratoire 100% (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Laon recherche un(ne) technicien(ne) de laboratoire temps plein pour compléter l'équipe en place. PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU CH DE LAON :

Etablissement MCO divisé en 6 pôles

Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif

• Nombre de lits et places : 450
• Siège du SAMU 02
• Effectif : 1 200 agents, dont 120 médecins
• Budget total : 100 millions dEuros

ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :

• Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
• Formation et information des professionnels et étudiants
• Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques
• Organisation des activités et gestion des ressources
• Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutique et d'assistance médicale à la procréation
• Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale et dans le cadre du don de sang
• Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et des techniques d'assistance médicale à la procréation
• Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés
• Recueil, traitement et transmission des informations
• Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

Annonce n°351534 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Adjoint au responsable budgétaire F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Contrôle des activités comptables de la direction des affaires financières. Mettre en uvre, suivre et contrôler les recommandations d'audit en étroite collaboration avec le responsable budgétaire et financier. Piloter l'analyse financière de l'établissement afin d'identifier des leviers d'améliorations. Description des activités du poste : Se positionne en qualité de support des secteurs mandatement et recettes diverses ; Identifie les erreurs de saisie, d'imputation ou d'affectation et procède aux actions correctives permettant d'apurer les comptes ; Analyse le suivi de l'activité budgétaire et financière, identifie les incohérences ou les non-conformités, ainsi que les points nécessitant une étude plus approfondie ; Contribue à mettre en application les recommandations d'audit auprès des différentes fonctions supports de l'établissement ; Assure la mise en concordance des états avec la Trésorerie ; Assure le suivi et la mise à jour du plan de comptes de l'établissement ; Assure et s'assure de l'application des évolutions règlementaires ; Assure le suivi et contrôle de la mise en uvre des recommandations d'audit ; Collaboration et travail en équipe dans les activités quotidiennes de la DAF: Suivi et contrôle des écritures comptables de clôture ; Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité ;Synthèse des projections budgétaires et propositions d'arbitrages internes ; Participe à la mise en place et suit les tableaux de bord permettant le suivi budgétaire et financier ; Préparation des supports et délibérations des instances ; Contribuer à la transmission des budgets (EPRD / PGFP) aux autorités de tutelle ; Suivi spécifique des budgets annexes : IFAS, DNA, EHPAD, USLD, Foyer de Vie, CSAPA ; Suivi des financements spécifiques : CRAL, FIR, Crèche etc. ; Contrôle budgétaire interne avec l'appui des Directions fonctionnelles ; Elaboration du compte financier et du rapport annuel de gestion en étroite collaboration avec le comptable public et du responsable budgétaire et financier ; Participation au remplissage de la plateforme Ancre ; Suivi des éléments liés à la fiscalité :Déclarations et récupérations de TVA ; Gestion des relations avec les services fiscaux ; Suivi financier de dossiers de subvention d'investissement ; Réponse à diverses enquêtes (ARS, FHF, etc.) en étroite collaboration avec le responsable Budgétaire et financier ; Assure le montage des dossiers de demande de subventions le cas échéant ; Assure le suivi des coopérations (GCS HPSM, GIE IMAGERIE, GCS Unité de Dialyse médicalisée) ; Se positionne en qualité de garant de l'accès à MAGH2 par l'attribution correcte des rôles utilisateurs en respect des comptes comptables, des U.F. et des différents services. Se positionne en qualité de support des secteurs mandatement et recettes diverses ; Profil recherché : ·

Etudiant en Master Finances / Contrôle de gestion, vous souhaitez poursuivre votre apprentissage en stage de fin d'études au sein de notre Direction des affaires financières, ·

Vous avez idéalement une première expérience en cabinet d'audit, ou expériences similaires en entreprise. ·

Vous avez une appétence affirmée pour les métiers de la Finance. ·

Vous avez une forte capacité de compréhension et d'analyse. QUALITES GENERALES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel) ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ·

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) ·

Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ·

Organisation, méthode et rigueur QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE ·

Capacité à travailler en équipe et en étroite collaboration des différents services ·

Identifier, analyser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ·

Respect des délais selon les différents livrables financiers

Annonce n°366233 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Stagiaire fin d'études Direction des Affaires Financières F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• Stage (Salarié)

Adjoint au responsable budgétaire et financier Définition du poste : Contrôle des activités comptables de la direction des affaires financières. Mettre en uvre, suivre et contrôler les recommandations d'audit en étroite collaboration avec le responsable budgétaire et financier. Piloter l'analyse financière de l'établissement afin d'identifier des leviers d'améliorations. Description des activités du poste : Se positionne en qualité de support des secteurs mandatement et recettes diverses ; Identifie les erreurs de saisie, d'imputation ou d'affectation et procède aux actions correctives permettant d'apurer les comptes ; Analyse le suivi de l'activité budgétaire et financière, identifie les incohérences ou les non-conformités, ainsi que les points nécessitant une étude plus approfondie ; Contribue à mettre en application les recommandations d'audit auprès des différentes fonctions supports de l'établissement ; Assure la mise en concordance des états avec la Trésorerie ; Assure le suivi et la mise à jour du plan de comptes de l'établissement ; Assure et s'assure de l'application des évolutions règlementaires ; Assure le suivi et contrôle de la mise en uvre des recommandations d'audit ; Collaboration et travail en équipe dans les activités quotidiennes de la DAF: Suivi et contrôle des écritures comptables de clôture ; Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité ;Synthèse des projections budgétaires et propositions d'arbitrages internes ; Participe à la mise en place et suit les tableaux de bord permettant le suivi budgétaire et financier ; Préparation des supports et délibérations des instances ; Contribuer à la transmission des budgets (EPRD / PGFP) aux autorités de tutelle ; Suivi spécifique des budgets annexes : IFAS, DNA, EHPAD, USLD, Foyer de Vie, CSAPA ; Suivi des financements spécifiques : CRAL, FIR, Crèche etc. ; Contrôle budgétaire interne avec l'appui des Directions fonctionnelles ; Elaboration du compte financier et du rapport annuel de gestion en étroite collaboration avec le comptable public et du responsable budgétaire et financier ; Participation au remplissage de la plateforme Ancre ; Suivi des éléments liés à la fiscalité :Déclarations et récupérations de TVA ; Gestion des relations avec les services fiscaux ; Suivi financier de dossiers de subvention d'investissement ; Réponse à diverses enquêtes (ARS, FHF, etc.) en étroite collaboration avec le responsable Budgétaire et financier ; Assure le montage des dossiers de demande de subventions le cas échéant ; Assure le suivi des coopérations (GCS HPSM, GIE IMAGERIE, GCS Unité de Dialyse médicalisée) ; Se positionne en qualité de garant de l'accès à MAGH2 par l'attribution correcte des rôles utilisateurs en respect des comptes comptables, des U.F. et des différents services.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE (Formation, intérêt pour l'activité) ·

Etudiant en Master Finances / Contrôle de gestion, vous souhaitez poursuivre votre apprentissage en stage de fin d'études au sein de notre Direction des affaires financières, ·

Vous avez idéalement une première expérience en cabinet d'audit, ou expériences similaires en entreprise. ·

Vous avez une appétence affirmée pour les métiers de la Finance. ·

Vous avez une forte capacité de compréhension et d'analyse. QUALITES GENERALES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel) ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ·

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) ·

Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ·

Organisation, méthode et rigueur QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE ·

Capacité à travailler en équipe et en étroite collaboration des différents services ·

Identifier, analyser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ·

Respect des délais selon les différents livrables financiers

Annonce n°366235 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

09/08/2026 - chargé de mission énergétique et écologique (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Votre objectif

En collaboration avec la Direction du Patrimoine, sous l'autorité de l'Adjoint de Direction en charge du Patrimoine, des Systèmes d'Information et des Archives, et en lien étroit avec la Direction Générale et le CODIR, le ou la chargé(e) de mission participe à la structuration, au déploiement et au suivi de la stratégie de transition énergétique et écologique du Groupe EPDAHAA-EPDEF. Le poste vise à donner une portée stratégique et opérationnelle à la démarche du groupement en matière de sobriété énergétique, de performance environnementale, de confort énergétique, d'adaptation du patrimoine aux effets du changement climatique, de maîtrise des coûts, de mobilité durable et de responsabilité sociétale. Il s'inscrit directement dans nos missions de service public auprès de personnes vulnérables présentant des besoins spécifiques. Vos missions principales : En appui de la Direction Générale, du CODIR au sens large, des directeurs, des adjoints de direction, des services techniques et des référents développement durable, le ou la chargé(e) de mission impulse, propose, développe et suit la démarche de transition éco-énergétique du groupement ainsi que son plan d'action. Il ou elle intervient comme ressource technique, appui méthodologique et aide à la décision. Il ou elle ne se substitue ni aux services techniques, ni aux bureaux d'études, ni aux maîtres d'uvre, mais contribue à sécuriser les orientations, à objectiver les choix et à favoriser une approche commune à l'échelle du groupement. Vos missions spécifiques et techniques : Construire, formaliser et suivre une feuille de route de transition énergétique et écologique du groupement, en cohérence avec les projets stratégiques, la démarche RSE et les orientations patrimoniales. Réaliser ou actualiser l'état des lieux énergétique et environnemental du patrimoine : consommations, usages, équipements, contrats, sites prioritaires, risques et leviers d'amélioration. Déployer, animer et fiabiliser des outils de suivi énergétique et des tableaux de bord permettant un reporting consolidé à destination de la Direction Générale, du CODIR et des établissements. Contribuer à l'élaboration, à la priorisation et au suivi de plans d'actions de sobriété, d'efficacité énergétique, de maîtrise des coûts et de réduction de l'impact environnemental. Assurer une veille et un suivi des obligations réglementaires applicables, notamment le décret tertiaire, les déclarations associées, les audits énergétiques, les bilans environnementaux et les obligations liées aux bâtiments. Accompagner les projets immobiliers, travaux, maintenance et exploitation en intégrant les enjeux de performance énergétique, d'adaptation climatique, de confort d'usage et de soutenabilité financière. Appuyer l'analyse des audits, études, diagnostics et propositions techniques réalisés par des prestataires, et contribuer à la rédaction des cahiers des charges techniques en lien avec les marchés publics. Intégrer les enjeux de confort énergétique des publics accompagnés et des équipes, notamment lors des épisodes de fortes chaleurs, en recherchant des solutions permettant de concilier mise au frais, besoins spécifiques des usagers, sobriété et maîtrise des coûts. Proposer des solutions techniques adaptées aux établissements pour améliorer le confort, l'accessibilité, la sécurité et l'usage des bâtiments, tout en tenant compte des contraintes budgétaires et patrimoniales. Contribuer à la transition écologique patrimoniale du groupement : bâtiments, eau, déchets, qualité de l'air intérieur, achats responsables, usages professionnels et pratiques écoresponsables. Participer aux réflexions relatives à la mobilité durable et au verdissement progressif de la flotte de véhicules, en lien avec les besoins des établissements, les usages de terrain et les objectifs environnementaux. Identifier les dispositifs de financement mobilisables : certificats d'économies d'énergie, ADEME, Fonds chaleur, aides publiques, appels à projets ou tout autre levier pertinent. Contribuer au montage des dossiers de demande de subvention et à l'évaluation des gains générés : économies réalisées, dépenses évitées, non-dépenses, bénéfices qualitatifs et amélioration du confort. Animer ou coanimer des groupes de travail thématiques, accompagner les référents développement durable et diffuser les bonnes pratiques au sein des établissements. Sensibiliser les professionnels aux enjeux de transition énergétique et écologique, avec une approche pédagogique, pragmatique et adaptée au secteur social et médico-social public. Assurer le conseil et l'éclairage technique des orientations du CODIR en matière de transition écologique, énergétique, patrimoniale et de confort des publics accompagnés. Prérequis : Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du génie énergétique, de la thermique du bâtiment, du CVC, de l'efficacité énergétique, de la maîtrise de l'énergie, de l'environnement, du développement durable, de la RSE ou diplôme d'ingénieur. Expérience en transition énergétique ou écologique appliquée à un patrimoine bâti, idéalement dans un environnement public, sanitaire, social ou médico-social. Connaissances attendues en réglementation énergétique et environnementale, fonctionnement des bâtiments, installations techniques, exploitation-maintenance, marchés publics, financement de la transition écologique et conduite de projet. Maîtrise des outils bureautiques, des tableaux de bord, des indicateurs de suivi et des outils de reporting. Qualités attendues : Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à travailler dans un cadre priorisé. Aisance relationnelle, capacité pédagogique et aptitude au travail transversal avec des interlocuteurs variés. Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à formaliser des notes, rapports, tableaux de bord et propositions d'aide à la décision. Force de proposition, pragmatisme, sens de l'intérêt général et compréhension des missions de service public auprès des publics vulnérables. Capacité à conduire les missions avec objectivité, discrétion, réserve et respect des obligations de confidentialité. Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation, sont à adresser par mail avant le 31 aout 2026 à l'adresse suivante : recrutement.rh@epdahaa.fr

Annonce n°366069 publiée le 09/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - TECHNICIEN SUPERVISEUR MAINTENANCE BIO MEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Equipements. Vous venez en support des Ingénieurs biomédicaux spécialistes pour l'installation des équipements. A ce titre, vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes : Participation et supervision opérationnelle de la mise en service des nouveaux dispositifs et équipements médicaux en contrôlant l'application des règlementations et obligations.Analyse des risques des nouvelles installations Réalisation de l'interface entre les différents interlocuteurs afin de respecter les contraintes techniques d'installation ainsi que la date de mise en service. Interface avec :Les Fournisseurs : Réalisation des visites techniques La Direction du Patrimoine et des Infrastructures : Vérification des contraintes des installations/infrastructures existantes ; définition des travaux/adaptations nécessaires pour les nouvelles installations, remplacement des équipements, ou installations sur site occupé ; élaboration du planning conjoint ; demande d'accès (badges ou clés). Direction de la sécurité : Information sur les opérations à venir ; planification des zones de stationnement pour les fournisseurs ; demandes d'accès aux voies pompiers ; plan de prévention institutionnel ; transmission des consignes de sécurité et d'accès aux fournisseurs. La Direction des Ressources Numériques : demande d'activation des prises ; interface entre le fournisseur de l'équipement et l'informatique pour l'échange de paramètres et la configuration pour des connexions. L'équipe de radioprotection : Partage des informations relatives aux nouvelles installations (planning, contrôles de radioprotection, plans d'implantation, transfert de propriété, démontage, etc.) L'équipe de physique médicale : Partage des informations relatives aux nouvelles installations (planning, contrôles Qualité des doses délivrées aux patients, etc.) Le Service de soins : Validation de l'installation et livraison - avec l'ingénieur biomédical réfèrent (emplacement, planning (dates et horaires), stockage, acheminement, contrôles, etc) ; vérification de disponibilité pour visites techniques et règles à respecter pendant les interventions. Les équipes de chantier : suivi des travaux afin de garantir le respect des consignes et des accords d'exécution. Pilotage de petits projets spécifiques dans son domaine d'activité. Achat de produits / de prestations, dans son domaine d'activité. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des installations, dans son domaine de compétence : Suivi et vérification d'évolution de l'installation, respect des consignes de la direction de sécurité et du service des soins, conformité au mode opératoire défini. Participation aux études préliminaires des projets de réaménagements Organisation de la reprise et revente d'équipements médicaux Réalisation d'un macro planning regroupant toutes les installations prévues de l'année, avec les interlocuteurs affectés et les dates correspondantes. Contribution au développement de la communication et au site internet de la Direction des Equipements.Prise de photos, information en directe à la direction de la communication et proposition d'articles dans le site internet de la Direction des Equipements. Déploiement des équipements médicaux du Plan Blanc Profil recherché : SAVOIR ÊTRE · Rigueur et sens de l'organisation, · Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers · Capacité d'analyse et de synthèse · Capacité d'écoute · Capacité à travailler en équipe · Réactivité et capacité d'adaptation SAVOIR ·

Connaissances détaillées

o Biomédicales o Négociation : méthodes et techniques o Techniques et règles de sécurité o Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale o Réseaux informatiques o Electronique ·

Connaissances générales

o Organisation et fonctionnement de l'établissement o Anatomie et physiologie o Méthodes et outils de gestion des risques o Qualité o Outils bureautiques

Annonce n°365989 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Environnement et contexte de travail Le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l'un des plus grands campus de santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de prévention, de soins, allant de la proximité aux pathologies très complexes, d'enseignement et de recherche, il propose aux patients des prises en charge innovantes grâce à un plateau médico-technique de pointe et une expertise médicale spécialisée. Les plateaux médico-techniques de haute technologie sont le résultat d'une démarche d'excellence engagée depuis de nombreuses années à la fois sur le plan clinique et de la Recherche. La Direction des Equipements du CHU de Lille a pour missions de développer une stratégie de management des ressources technologiques biomédicales, en intégrant la planification et l'optimisation de leur cycle de vie, et mettre en uvre les processus opérationnels nécessaires à la maîtrise, la traçabilité et la performance du parc biomédical. Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Coordinateur de maintenance biomédicale. Vous intégrerez l'atelier de maintenance biomédicale d'HURIEZ composé d'1 coordinateur et de 6 techniciens. Le CHU de Lille compte 5 ateliers de maintenance biomédicale. Vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes : Diagnostic de dysfonctionnements, de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative) Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux Enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité) Déclenchement, suivi et contrôle (technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité Information et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux Intervention technique sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquêtes de matériovigilance Proposition concernant l'obsolescence des matériels (quotidien) Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l'encadrement biomédical et les fournisseurs Gestion des pièces détachées (Demande d'achat, réception et stockage) Colissage du matériel Réalisation d'études techniques ponctuelles Proposition pour le renouvellement du matériel dans le cadre de l'élaboration du plan d'équipement (ponctuel) Profil recherché : SAVOIRS- ETRE Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute et de communication Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Réactivité et capacité d'adaptation SAVOIR Connaissances détaillées :Electronique Biomédical Informatique des dispositifs médicaux Techniques et règles de sécurité Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale Connaissances générales :Organisation et fonctionnement de l'établissement Réseaux informatiques Anatomie et physiologie Méthodes et outils de gestion des risques Qualité Outils bureautiques

Annonce n°366015 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Environnement et contexte de travail Le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l'un des plus grands campus de santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de prévention, de soins, allant de la proximité aux pathologies très complexes, d'enseignement et de recherche, il propose aux patients des prises en charge innovantes grâce à un plateau médico-technique de pointe et une expertise médicale spécialisée. Les plateaux médico-techniques de haute technologie sont le résultat d'une démarche d'excellence engagée depuis de nombreuses années à la fois sur le plan clinique et de la Recherche. La Direction des Equipements du CHU de Lille a pour missions de développer une stratégie de management des ressources technologiques biomédicales, en intégrant la planification et l'optimisation de leur cycle de vie, et mettre en uvre les processus opérationnels nécessaires à la maîtrise, la traçabilité et la performance du parc biomédical. Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Coordinateur de maintenance biomédicale. Vous intégrerez l'atelier de maintenance de l'Institut Coeur Poumon composé d'1 coordinateur et de 3 techniciens. Le CHU de Lille compte 5 ateliers de maintenance biomédicale. Vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes : Diagnostic de dysfonctionnements, de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative) Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux Enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité) Déclenchement, suivi et contrôle (technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité Information et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux Intervention technique sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquêtes de matériovigilance Proposition concernant l'obsolescence des matériels (quotidien) Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l'encadrement biomédical et les fournisseurs Gestion des pièces détachées (Demande d'achat, réception et stockage) Colissage du matériel Réalisation d'études techniques ponctuelles Proposition pour le renouvellement du matériel dans le cadre de l'élaboration du plan d'équipement (ponctuel) Profil recherché : SAVOIRS- ETRE Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute et de communication Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Réactivité et capacité d'adaptation SAVOIR Connaissances détaillées :Electronique Biomédical Informatique des dispositifs médicaux Techniques et règles de sécurité Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale Connaissances générales :Organisation et fonctionnement de l'établissement Réseaux informatiques Anatomie et physiologie Méthodes et outils de gestion des risques Qualité Outils bureautiques

Annonce n°366014 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Secrétaire Générale (Centre Hospitalier Le Cateau-Cambresis)

• Nord (59)
• Le Cateau-Cambresis
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL (H/F) 1. IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé Secrétaire général (H/F) du Centre hospitalier du Cateau-Cambrésis Positionnement Collaborateur direct du Directeur fonction d'appui, de coordination et de sécurisation de la gouvernance Rattachement Directement rattaché au Directeur de l'établissement Établissement 253 lits et places environ 400 ETP modèle partenarial public / privé / libéral Territoire Groupement hospitalier de territoire du Cambrésis (établissement support : CH de Cambrai) Statut Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) comme aux candidats contractuels Localisation Le Cateau-Cambrésis (59360) déplacements sur le territoire Prise de poste Rentrée 2026 2. RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Le secrétaire général seconde le Directeur dans l'ensemble de ses fonctions de pilotage stratégique, de management général et de représentation de l'établissement. Il partage sa vision d'ensemble et concourt à la continuité de l'action de direction. Il est le garant de la déclinaison opérationnelle des orientations arrêtées par le Directeur, et assure une interface fluide, rigoureuse et sécurisante entre la direction, les équipes médicales, les directions fonctionnelles et les partenaires extérieurs. Au sein de l'équipe de direction, il exerce un rôle de facilitateur : il anticipe, prépare, relie et sécurise, afin que les décisions soient prises et mises en uvre dans les meilleures conditions. 3. POSITIONNEMENT INSTITUTIONNEL

L'autorité du secrétaire général sur les dossiers transversaux s'exerce par délégation expresse du Directeur, sur un mode fonctionnel et non hiérarchique. Elle ne se substitue en aucun cas à l'autorité propre des directeurs adjoints et des responsables de secteur sur leur périmètre, mais garantit la cohérence d'ensemble des décisions et la tenue des échéances institutionnelles.

4. MISSIONS ET DOMAINES D'ACTIVITÉ 4.1 Appui stratégique et projet d'établissement Assister et conseiller le Directeur dans la gestion et le pilotage stratégique de l'établissement. Participer à l'élaboration du projet d'établissement et en assurer le suivi opérationnel. Contribuer aux travaux relatifs au contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens et aux orientations budgétaires. Piloter les dossiers complexes, sensibles ou confidentiels confiés directement par le Directeur. 4.2 Gouvernance, instances et sécurité juridique Coordonner la préparation et la tenue des instances conseil de surveillance, directoire en étroite collaboration avec l'assistante de direction. Assurer la traçabilité des décisions prises et le suivi effectif de leur mise en uvre. Contrôler le respect de la réglementation et des procédures administratives. Représenter le Directeur dans les réunions et instances pour lesquelles il reçoit mandat. Superviser l'agenda du Directeur en lien avec l'assistante de direction : préparation des réunions, priorisation des rendez-vous selon le degré d'urgence. 4.3 Coordination transversale et pilotage de la performance Coordonner, par délégation du Directeur, l'action de l'équipe de direction sur les dossiers transversaux, en veillant au respect des orientations stratégiques fixées. Répondre aux sollicitations des directions fonctionnelles et assurer un rôle de facilitateur ; prévenir et fluidifier les difficultés de coordination entre directions et pôles avant qu'elles n'appellent l'arbitrage du Directeur. Piloter les reportings bimensuels : programmation, suivi des tableaux de bord, participation et consignation des échanges. Consolider les reportings de l'équipe de direction à destination du Directeur. Piloter le suivi du dialogue de gestion suivi des indicateurs de résultats, renseignement de l'outil ARS, préparation des supports de présentation ainsi que la démarche PERFEHPAD. Assurer la réalisation et le suivi des contrats de pôle. 4.4 Sécurisation, gestion des risques et appui à la gestion de crise Assurer la fonction de référent des événements indésirables et de lanceur d'alerte. Réaliser sur la plateforme les signalements d'événements indésirables graves et en assurer le suivi, en lien avec la direction Qualité et Gestion des risques. Apporter son appui au Directeur dans la préparation et l'activation des dispositifs de crise plan blanc, tensions hospitalières, situations sanitaires exceptionnelles, incidents de sécurité des systèmes d'information dont la direction opérationnelle relève du Directeur. Anticiper les situations sensibles, sociales, médicales ou médiatiques, et proposer les mesures de protection de l'institution. 4.5 Dimension territoriale et coopérations Assister le Directeur dans ses fonctions au sein du comité stratégique du groupement hospitalier de territoire et de la cellule de coordination : organisation des séances, préparation des ordres du jour, rédaction des comptes rendus. Contribuer au suivi des conventions de coopération et des partenariats de l'établissement, en lien avec la direction de la stratégie et des affaires médicales. 4.6 Coordination et animation de la communication institutionnelle Contribuer à la définition de la politique de communication de l'établissement. Établir, avec la chargée de communication, le plan de communication annuel. Réaliser des publications hebdomadaires sur les réseaux sociaux afin de valoriser l'action, les réussites et les professionnels du Centre hospitalier du Cateau-Cambrésis. Élaborer une politique de communication spécifique à destination des partenaires du territoire. 5. RELATIONS PROFESSIONNELLES

Le Directeur de l'établissement relation quotidienne et directe. Les directeurs adjoints et les responsables de secteur. Le président de la commission médicale d'établissement, les chefs de pôle et la communauté médicale. L'encadrement soignant, administratif, technique et logistique. Les partenaires extérieurs, les établissements du groupement, les collectivités et l'autorité de tutelle.

6. PROFIL RECHERCHÉ 6.1 Formation et expérience professionnelle Formation de niveau bac+5 : institut d'études politiques, master en droit ou en santé publique, École des hautes études en santé publique ou formation équivalente. Une expérience professionnelle d'au moins cinq années dans le champ sanitaire, social ou médico-social est attendue. Les candidatures présentant une expérience plus courte, mais assortie d'une polyvalence fonctionnelle avérée, seront examinées avec attention. Une expérience acquise dans plusieurs de ces champs constituera un atout déterminant, la polyvalence sectorielle correspondant directement au positionnement de l'établissement, pôle de santé associant activités sanitaires, hébergement médico-social et coopérations de territoire. Une expérience de la fonction publique territoriale ou une bonne connaissance des logiques de collectivité sera également appréciée, compte tenu de la densité des relations institutionnelles entretenues avec les élus et les partenaires locaux. 6.2 Savoir-être et qualités personnelles Loyauté et discrétion : alignement sur la ligne institutionnelle définie par le Directeur, sens de l'éthique et confidentialité totale. Sensibilité institutionnelle et diplomatie : capacité à évoluer dans un environnement complexe aux acteurs multiples communauté médicale, organisations syndicales, élus, autorités de tutelle. Résilience et gestion du stress : aptitude à absorber une charge de travail élevée et à conserver son calme et son discernement en situation de tension. Qualités relationnelles : capacité d'écoute, sens de la communication et aptitude à fédérer autour d'objectifs communs. Autonomie et initiative : autonomie, sens de l'initiative et capacité à décider dans son champ de délégation. Méthode : rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités. 6.3 Compétences et savoir-faire Polyvalence gestionnaire : polyvalence fonctionnelle avérée et capacité à intervenir sur des registres variés administratif, budgétaire, qualité, ressources humaines, logistique. Gouvernance et instances : compréhension du fonctionnement des instances, des règles de convocation, de quorum et de délibération. Gestion de projet : méthodes de conduite de projet, capacité à concevoir et mener à bien des projets de transformation. Animation et rédaction : conduite de réunions, animation de groupes de travail, qualités rédactionnelles de haut niveau. Dialogue avec un panel étendu d'acteurs : aptitude au dialogue d'égal à égal avec la communauté médicale, à la négociation et à la co-construction ; goût pour le travail en équipe de direction. Capacité d'appropriation et d'innovation : aptitude démontrée à s'approprier rapidement un environnement réglementaire et institutionnel nouveau, et à envisager des solutions originales au bénéfice de l'institution, des patients et des usagers. 7. CONDITIONS D'EXERCICE

Poste à temps plein, basé au Cateau-Cambrésis, avec déplacements sur le territoire du Cambrésis. Participation au tableau des astreintes administratives de direction. Continuité administrative assurée par délégation du Directeur pendant ses absences. Délégations de signature envisageables sur un périmètre défini par décision du Directeur. Candidatures lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à la Direction des ressources humaines : candidatureschlc@ch-lecateau.fr

Annonce n°365879 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Chargé(e) de communication (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDD (Salarié)

Contexte et définition du poste

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est. Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires. Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de "CHARGE(E) DE COMMUNICATION" pour le service de "COMMUNICATION" et c'est peut-être pour vous ?! Votre environnement de travail :

Vous travaillerez au sein d'une équipe composée d'une chargée de communication, d'une infographiste. Votre mission :

Vous devez mettre en oeuvre la politique de communication définie par l'établissement en proposant, concevant et réalisant des messages déclinés en actions de communication vers différents publics.

Vous devez élaborer et mettre en place un plan de communication, conseiller la direction en matière de stratégie de communication,

Vous devez concevoir graphiquement et rédiger des documents (communiqués de presse, journal interne, livrets d'accueil, site internet et pages Web, dépliants...), concevoir des visuels (pictogrammes, cartes, graphiques, dessins, plans, bd, logotypes, infographies...), concevoir et décliner la charte graphique à tous les supports,

Vous devez proposer des idées originales de support en réponse aux demandes de l'Etablissement, Vous devez réaliser des prises de vues photographiques,

Vous devez organiser des évènements internes et externes, des réunions, visites, conférences, évènements Profil recherché Votre profil :

Maîtriser les logiciels de PAO Adobe Photoshop, Illustrator, Indesign, Canva et l'environnement wordpress

Imaginer une composition visuelle, traiter et retoucher des images

Rédiger et savoir adapter ses écrits aux différents supports print, digitaux...et aux différents publics cibles Polyvalence, créativité et curiosité . Rigueur, réactivité et organisation . Sens du travail en équipe

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Informations complémentaires Vos conditions d'exercice :

Quotité de temps de travail

100% Temps de présence : du lundi au vendredi ; de 9h à 16h.

Votre recrutement

Contrat à durée déterminée de remplacement temporaire.

Rémunération

environ 24 K.

Vous aimerez travailler avec nous pour :

Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023). Nos places réservées en crèche à proximité de l'hôpital Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés Nos parkings à proximité et sécurisés Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois) Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture). Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N'attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain. À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique et agréable à vivre pour booster votre carrière. Hugo DUPEYRAS, Directeur des Ressources Humaines

Annonce n°365603 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Animateur G4 (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le GCS G4 souhaite porter une vision résolument partenariale entre les quatre centres hospitalo-universitaires de l'inter-région Nord-Ouest : Amiens, Caen, Lille et Rouen. L'objectif est de capitaliser sur les forces et les expertises de chacun des CHU et de leurs partenaires académiques (Universités et EPST), dans l'intérêt commun de tous. Cette ambition partagée s'appuie sur les liens privilégiés constitués progressivement entre les CHU de Rouen et Caen d'une part, Lille et Amiens d'autre part, dans leurs régions administratives respectives. Les recours inappropriés aux urgences pour les personnes âgées en EHPAD ou à domicile sont fréquents et souvent délétères. Ces situations sont aggravées par le turnover du personnel, le manque de coordination territoriale et d'interconnaissance entre urgences et filières gériatriques, et une méconnaissance des alternatives au centre 15. Le projet « ASSURE » a été co-porté par l'Agence Régionale de Santé (ARS) et les 2 CHU de la région Hauts de France (Centres Hospitaliers Universitaires de Lille et d'Amiens), ainsi que le CH de Loos-Haubourdin depuis 2018 afin d'améliorer les soins d'urgences pour les personnes âgées résidents en EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) et accompagner les professionnels de santé du domicile (en HAD, ESMS ou secteur libéral). LE POSTE : Objectif de poursuite de la mise en place de la démarche de sensibilisation et de coopération territoriale des ESMS, des IFSI/IFAS, des HAD, des CPTS volontaires et autres professionnels du domicile accompagnant des personnes âgées de la région Hauts de France au juste recours au centre 15 ou aux urgences, accompagné d'outils pédagogiques classiques et innovants (kit « ASSURE », formation « Train the Trainer », etc.), d'actions de sensibilisation et de communication. Vos missions seront... Faire connaitre et accompagner les acteurs des territoires : communiquer et informer auprès des professionnels, organiser les liens nécessaires, animer des échanges de pratiques régionaux ou des réflexions locales, accompagner les projets locaux. Organiser des sensibilisations type "train the trainer" dont avec les outils ASSURE dans chaque territoire de filière gériatrique : préparer et mettre en place les actions de sensibilisation, en assurer l'organisation matérielle, créer un réseau, rencontrer les professionnels référents des territoires, informer et inciter les médecins traitants et en assurer le suivi. Participer à la procédure d'évaluation du dispositif sur le territoire : être l'interlocuteur privilégié des membres du COPIL, être l'interlocuteur direct de l'ARS avec remise du bilan annule au 31 mars de chaque année, participer aux travaux de conception des outils et au recueil d'informations. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... Titulaire d'un diplôme d'état paramédical avec expérience auprès de la personnes âgées et/ou urgences avec expérience en conduite de projet Ou titulaire d'une diplôme d'ingénieur qualité ayant une expérience sur des projets en lien avec la thématique visée Il s'agit d'un Contrat à Durée Déterminée d'un an, renouvelable selon les financements. Et en plus... Vous connaissez la région, les acteurs du système de santé et vous avez la capacité à travailler en équipe Vous maitrisez les outils de la gestion de projets et de la démarche qualité et vous savez synthétiser, simplifier des données Vous faites preuve d'aisance relationnelle, maîtrisez l'animation de réunions et adaptez efficacement votre communication et votre comportement aux situations rencontrées. Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : 75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h Une crèche ouverte de 6h-22h Un restaurant du personnel (en moyenne 4) Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) Une conciergerie Du télétravail 1 journée/semaine 28 jours de congés annuels et 15 RTT par an NOTES : CDD 1 an renouvelable Mme Armelle MASSE

Annonce n°365552 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Technicien(ne) en dosimétrie (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil recherche un technicien(ne) en dosimétrie pour rejoindre le service d'Unité Physique Médicale. Description générale du poste :

Le dosimétriste travaille sous la responsabilité des physiciens médicaux de l'Unité de Physique Médicale. Il est responsable de la planification et du calcul des doses destinées aux patients dans le cadre de traitements de radiothérapie, en garantissant la sécurité, l'efficacité et la conformité aux protocoles médicaux et réglementaires.

Il contribue au système d'assurance qualité du service de radiothérapie Missions (objectif principal du poste) :

Assurer la précision et l'optimisation des plans de traitement de radiothérapie afin de maximiser l'efficacité thérapeutique tout en minimisant l'exposition des tissus sains. Missions spécifiques

• Collaborer avec l'équipe médicale (oncologues, physiciens médicaux, manipulateurs) pour définir les plans de traitement ;
• Réaliser les calculs dosimétriques et optimiser les plans selon les prescriptions médicales ;
• Vérifier la conformité des traitements avec les protocoles de sécurité et les normes en vigueur ;
• Participer au processus d'acquisition des données de base nécessaires aux calculs des distributions de doses et des plans de traitement ;
• Documenter le dossier patient ;
• Participer à la réalisation des contrôles qualité patient ;
• Participer à la réalisation des contrôles qualité des équipements ;
• Participer à la mise en uvre et au suivi des documents qualité ;
• Participer aux CREX.

Une formation initiale et/ou expérience dans le domaine de la dosimétrie clinique serait appréciée. Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

• Connaissance approfondie des principes de radiothérapie et de dosimétrie.
• Maîtrise des logiciels de planification (Eclipse, etc.).
• Connaissance des règles de radioprotection et des protocoles qualité.

Les savoirs- faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

• Capacité à réaliser des calculs dosimétriques précis et fiables.
• Optimisation des plans de traitement pour réduire l'exposition des tissus sains.
• Rigueur dans la vérification et la documentation des traitements.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

Les savoirs-être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

• Sens de l'analyse et de la précision.
• Rigueur, organisation et respect des procédures.
• Bonnes compétences relationnelles et communication.
• Discrétion et respect de la confidentialité des patients.

Les niveaux requis

Formation initiale :

• Licence professionnelle dosimétrie et radioprotection médicale
• Ou DE MERM (diplôme d'état manipulateur d'électroradiologie médicale)
• Ou DTS IMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique)
• Ou DUT mesures physiques
• Ou Master en physique médicale

Exigences particulières :

• Expérience souhaitée en dosimétrie et radiothérapie.
• Maîtrise des outils informatiques spécialisés.
• Connaissance des normes et réglementations en vigueur dans le domaine de la radiothérapie

Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h
• Nature des horaires : horaires variables
• Amplitude horaire : 7h00 ou 7h30
• Repos hebdomadaires : fixe
• Astreintes et/ou permanences : non

Annonce n°347220 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Beauvais recherche un(e) assistant(e) de régulation médicale pour rejoindre l'équipe du SAMU-SMUR. Description générale du poste :

L'ARM réceptionne les appels entrants. Il est sous l'autorité fonctionnelle de l'ARM Coordinateur et du MR. Son poste est défini par l'ARM coordinateur en fonction de ses capacités. Missions (objectif principal du poste) :

• Accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse
• Assurer une écoute médicale permanente
• Assurer la prise en charge de l'appel, recueillir l'adresse précise du lieu d'intervention et le motif de l'appel
• Présenter de manière synthétique l'appel au médecin régulateur puis le mettre en relation avec l'appelant.
• Qualifier le niveau d'urgence, assurer la priorisation et transférer l'appel vers le médecin régulateur (PO= urgences vitales départ réflexe puis régulation prioritaire, P1= régulation médicale immédiate, SMUR sur décision du médecin régulateur, P2= régulation médicale différée, qui peut être mise en attente, sans risque pour le patient, d'autres régulations étant en cours.)
• Mettre en uvre la guidance téléphonique (protocoles préétablis) dans l'attente de régulation médicale (guidance téléphonique).

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

• Prise d'appel : réception et traitement des appels arrivant sur le 15 et ou via le 18
• Ouvrir un dossier médical (qui deviendra une affaire traitée par le SAMU centre 15)
• Localiser la demande (par une prise de coordonnées aussi précise que possible)
• Identifier l'appelant, nom, n° de téléphone, adresse du patient
• Contacter et solliciter, en fonction des instructions ou des protocoles les effecteurs hospitaliers, les effecteurs médicaux et paramédicaux non hospitaliers
• Assurer une mission de renseignement au grand public par la délivrance de toute information spécifique relative à l'aide médicale urgente et à la permanence des soins, à son organisation sur le département, ainsi que sur toutes les structures de santé pouvant relever de l'urgence sanitaire (gardes médicales des autres professions de santé : pharmacien, dentiste)
• Participer à l'information du public (journée AVC)
• Assurer la veille sanitaire par la veille H24 du fax et de la messagerie SAMU60
• Assurer le secrétariat des postes médicaux avancés dans le cadre d'un déclenchement de plan ORSEC-NOVI.
• Mise à jour régulière des procédures, répertoires téléphoniques
• Clôture des dossiers
• Vérification du matériel, nettoyage des postes de travail

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

• Niveau d'orthographe correct, et vocabulaire adapté
• Connaissance du vocabulaire médical
• Connaître le département, connaissances géographiques, notions de radioguidage.
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement.

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

• Maitriser parfaitement l'outil informatique
• Utiliser les matériels et outils afférents à sa fonction d'ARM (radio )
• S'exprimer de façon audible et claire
• Reconnaître le degré d'urgence à la prise d'appel
• Savoir conseiller les gestes de premier secours
• Savoir anticiper sur les décisions médicales
• Savoir-faire un recueil d'informations, être synthétique et avoir une vision globale de l'activité de la salle de régulation
• Reformuler une information mal comprise
• Avoir une bonne maitrise de soi, gérer son stress, ses émotions pour mieux appréhender et gérer le stress de l'appelant et l'afflux massif d'appels en salle
• être rassurant et empathique avec l'appelant en attendant les secours
• S'adapter aux pratiques des médecins hospitaliers, libéraux, des équipes SMUR, pompiers et ambulanciers privés
• Savoir garder à l'esprit toutes les interventions en cours dans le département et anticiper en prévenant le médecin régulateur, d'un éventuel dépassement des moyens disponibles (tous les vecteurs SMUR déjà engagés)
• Savoir prendre des décisions rapides si nécessaires puis passage au médecin régulateur
• Engager les moyens adaptés (VSAV, SMUR, AP, HELICO)
• Clôturer les dossiers

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

• Disponible,
• Esprit d'équipe
• Méthodique, rigoureux
• Sociable,
• Dynamique,
• Motivé
• Attitude et langage adaptés quelles que soient les circonstances,
• Rester neutre et bienveillant
• S'adapter à une équipe pluridisciplinaire
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Sens de la communication, et de l'accueil
• Supporter la station assise pendant 12h
• Etre disponible et attentif sur une longue période
• Faire preuve de curiosité professionnelle
• Empathie, écoute

Formation initiale :

• Diplôme d'ARM obligatoire

- AFGSU

Exigences particulières (permis de conduire,) : aucune

• Permis de conduire B

Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h
• Nature des horaires : posté, nuit et week-end
• Détail des horaires : 08H/20H, 07h/19h, 19H/07H, 20h/08h
• Amplitude horaire : 12h
• Repos hebdomadaires : variables
• Astreintes et/ou permanences : aucune
• Le télétravail n'est pas compatible avec la fonction

Annonce n°349822 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier de Beauvais dans l'Oise (à 1 heure de Paris) recherche un/e manipulateur/trice en électroradiologie médicale.

Équipe jeune et dynamique de 35 manipulateurs très sympathique !!! Vous travaillerez sur plusieurs modalités :

• En Radiologie (Plusieurs salles de radiologie, pano, bloc, mammographie,)
• 1 Scanner Canon Aquilion PRIME SP et 1 ONE GENESIS
• 2 IRM Vantage ORIAN Canon
• Scintigraphie avec 2 camera dont une CZT spécialisé pour le cur et une SPECT/CT Siemens
• 50 % coronarographie expérience demandée + autres modalités

Garde de nuit ainsi que de week-end en radio et possibilité de faire des astreintes au scanner et en IRM. Débutant accepté. Missions (objectif principal du poste) :

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétences

Utiliser les gestes et les postures de mobilisation et de manutention (matériels de manutention adaptés)

Utiliser le matériel adapté à la manutention dans le respect et la prise en charge de la douleur et en restant à l'écoute du patient (appliquer les bonnes pratiques de manutention).

Être en mesure d'adapter les protocoles en fonction de la prescription médicale et du contexte clinique de chaque patient

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Identifier, diagnostiquer et signaler au responsable un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Recensement/enregistrement des données/des informations liées à la nature des activités

Former les nouveaux collègues à l'utilisation des équipements

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers) dans son domaine (prescription médicale en médecine nucléaire)

Connaître les soins de support et les proposer aux patients (radiothérapie)

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Assiste le médecin cardiologue lors des épreuves d'effort (médecine nucléaire)

Préparation et réalisation des traitements par utilisation des rayonnements ionisants

Utiliser une procédure, un codage, un langage, un protocole, une réglementation, un logiciel spécifiques à son domaine (établissement/actualisation et mise en uvre)

Collaborer de façon professionnelle et communiquer efficacement avec le radiologue, le radiothérapeute, le radiopharmacien, le cardiologue (communication de qualité et adaptée aux différents acteurs) LES AVANTAGES DU CH SIMONE-VEIL : Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) Conciergerie solidaire Amicale du Personnel Self Crèche hospitalière Relais H Une salle de sport

3 séances dostéopathie offertes par an en dehors du temps de travail

Massages Assis Minutes et ateliers lors de la semaine Bien-être Présence dun Psychologue du Travail Un catalogue de formation complet et varié Promotion professionnelle pour spécialisation Le Centre Hospitalier Simone-Veil :

un établissement dynamique engagé dans une démarche d'écriture d'un nouveau projet d'établissement ;

un établissement pivot de l'offre de soins d'un territoire correspondant à un bassin de 400 000 habitants.

Intégrez le Centre Hospitalier Simone-Veil vous permettra d'évoluer en diversifiant vos compétences professionnelles.

Annonce n°325714 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - Adjoint administratif (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE RECRUTE POUR SON POLE SOUTIEN A LA PARENTALITE ET INTERVENTION A DOMICILE Un poste vacant d'Adjoint administratif (TEMPS PLEIN 100%) Maison des Familles de Longuenesse POSTE A POURVOIR AU PLUS VITE

Présentation générale de l'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille : Institué par le Département du Pas-de-Calais en 1990, l'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille (E.P.D.E.F), employant près de 450 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l'enfance, l'EPDEF s'est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes. Le développement de l'établissement s'est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d'interventions proposé par l'EPDEF (AEMO, village famille, DAF) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l'enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, ludothèque). Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du département. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel. Présentation générale du service : L'axe parentalité du Pôle Soutien à la Parentalité et Intervention à domicile est composé de 7 Maisons de la Parentalité et Maison des Familles situées sur les territoires d'Arras, de Lens/Liévin, Longuenesse, Béthune, St Pol sur Ternoise et sur le territoire d'Henin/Carvin sites de Libercourt et de Montigny. Les plateaux techniques des Maisons de la Parentalité et les prestations proposées (médiation familiale, espaces de rencontre, thérapie familial, accès au droit et actions de prévention et de soutien à la parentalité) sont autant de leviers spécifiques sur lesquels les professionnels de l'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille peuvent s'appuyer pour enrichir l'intervention auprès de l'enfant et de sa famille. Les Maisons de la Parentalité et des Familles se composent d'équipes pluridisciplinaires : intervenants en espace de rencontre, médiateurs familiaux, juristes, thérapeutes. Description du poste à pourvoir : L'adjoint administratif assure un rôle de soutien aux agents pour la préparation des dossiers. Il a un rôle de centralisation des informations qu'il fait remonter au chef de service. Cette organisation lui permet d'avoir un regard en temps réel sur l'activité du service et d'être efficace dans le traitement des demandes dans le cadre de l'accueil téléphonique. Principales missions : - Accueil téléphonique et physique du public - Recueil et traitement des données statistiques de 4 territoires - Participation aux différentes réunions institutionnelles - Traitement des archives - Ouverture/fermeture des mesures, préparation des dossiers, saisies informatiques de courriers.

Type de contrat

Poste ouvert aux personnels contractuels et titulaires. Base horaire : 36 heures hebdomadaires. Poste multi sites : Maison des Familles de Longuenesse et territoires du littoral.

Profil du candidat

Titulaire d'un BTS en secrétariat. Expérience sur des missions similaires souhaitée. Maîtrise d'Excel indispensable. Titulaire du permis B exigé. Vous faites preuve de disponibilité et de discrétion. Vous avez le sens du travail en équipe. Vous êtes dynamique et force de propositions. Vous faites preuve de réactivité et êtes capable de prendre de la distance face à des situations complexes. Vous êtes rigoureux, vous possédez des qualités rédactionnelles, des capacités d'analyse et avez le sens de l'organisation. Les candidatures sont à adresser par mail à l'adresse suivante : recrutement.rh@epdef.fr

Annonce n°365360 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - GESTIONNAIRE DES SERVICES ECONOMIQUES — H/F (Centre de gériatrie Wasquehal)

• Nord (59)
• Wasquehal
• CDD (Salarié)

Membre du GHT Hôpitaux publics Grand Lille, le Centre Hospitalier Intercommunal de WASQUEHAL est un établissement public de santé à vocation gériatrique de taille humaine qui facilite le dialogue, la proximité et la réactivité. Les agents de l'établissement assurent les missions du services public et sons soumis aux droits et obligations des fonctionnaires (conformément au Code Général de la Fonction Publique portant droits et obligations des fonctionnaires).

Il réunit 650 collaborateurs avec la direction commune (dont environ 500 agents pour le CHI de Wasquehal) qui ont pour mission commune de contribuer à la prise en charge et l'accompagnement des personnes âgées accueillis afin de leur offrir un lieu de soins et un lieu de vie de qualité. Les activités : SMR (60 lits) dont 10 lits de soins palliatifs (LISP), USLD (60 lits), EHPAD :

Le « Molinel » (60 places) et le « Nouvel Horizon » dédié à la prise en charge Alzheimer (56 places) avec 28 places d'unités de vie Alzheimer (UVA) et 28 places d'unités d'hébergement renforcé (UHR) ainsi qu'un pôle d'activité de soins adaptés (PASA) de 14 places La Résidence Le Golf (116 places) dont une UVA de 12 places,

La résidence « Provinces du Nord » (116 places) dont une UVA de 20 places et un Accueil de jour de 12 places ainsi qu'un PASA. La résidence est située à Marcq-en-Barul est également rattachée au CHI en lien avec la direction commune. La résidence « Paul Cordonnier » (30 places EHPAD et 40 appartements en Résidence autonomie) située à Marcq-en-Barul est également rattachée au CHI en lien avec la direction commune. Un pôle domicile spécifique comprenant SSIAD (80 places)

ESA (équipe spécialisée Alzheimer à domicile (10 places) EMSP (équipe mobile de soins palliatifs) EMPG (équipe mobile de psychogériatrie) ESPREVE (équipe mobile de prévention)

L'ensemble des EM intervient et accompagne les EHPAD du territoire.

Le CHI WASQUEHAL est un établissement moteur dans l'activité gériatrique au sein de la métropole Lilloise. Sa spécialité et sa localisation lui permettent d'occuper une place de référence dans ce domaine. La Résidence du Golf propose des chambres modernes et bien équipées, comprenant également une Unité de Vie Alzheimer (UVA) de 12 places. Elle accueille des personnes âgées de plus de 60 ans et s'engage à fournir une gamme complète de services visant à assurer leur confort et leur bien-être. Le travail est organisé la semaine, du lundi au vendredi.

Mission principale

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs.

Mission Globale

Activités et tâches principales du poste

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs des commandes. Gestion administrative relative au domaine d'activité Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers Traitement des courriers, dossiers, Traitement des demandes d'achat des services validées, Saisie des bons de commandes et suivi des livraisons. Liquidations des factures des fournisseurs, Classement et archivage des pièces comptables et autres documents du service, Suivi des litiges avec les fournisseurs icoqu@ch-wasquehal.fr

Annonce n°337579 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

30/07/2026 - JOB COACH (Secteur 59G21 HELLEMMES LILLE)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

Dans le cadre d'un projet expérimental sur 3 ans (2024-2027), porté par le secteur 59G21 de l'EPSM Lille Métropole et le GCMS Un Chez-soi d'abord, assurer les services du programme IPS (Individual Placement and Support) en aidant les personnes à obtenir et à conserver un emploi qui correspond à leurs objectifs professionnels. Il décloisonne les logiques emploi, santé, logement et les abordent dans leur globalité pour accroître la capacité de ces personnes à disposer de ressources propres.

Formation et expériences équivalentes à un diplôme de premier cycle en santé publique orienté sur la santé mentale, en ressources humaines, en travail social ou en commerce. Sous l'autorité du /des superviseurs ou des porteurs de projets. Le job coach est membre d'une équipe Un Emploi d'abord, dont les pratiques sont organisées selon le modèle d'accompagnement vers l'emploi IPS (Individual Placement and Support), pour des personnes souffrant de troubles psychiques sévères et très éloignées de l'emploi.

Spécifiquement à sa fonction, le job coach va passer 65 % ou plus de son temps de travail dans la communauté, pour rencontrer des personnes dans des lieux du droits commun tels que la maison, le lieu de travail, un café, rencontrer des employeurs potentiels, dans une bibliothèque, un guichet unique, un bureau de conseiller CAP Emploi, une maison familiale, etc. ou accompagner des clients à postuler à des emplois, etc.

Accompagner les personnes à l'autonomie et organiser leur soutien individualisé dans leur accès aux droits et leur maintien en emploi. Accompagner les entreprises dans leur sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap et leur proposer un soutien administratif à l'intégration de ces salariés. Rendre compte du suivi de l'action aux superviseurs et au comité

PROFIL ET EXPERIENCES Expérience de travail avec des personnes porteuses d'un trouble de santé mentale. Expérience dans la prestation de services d'emploi. Connaissance du monde du travail et de l'entreprise. Expérience de démarchage commerciale. Savoir entretenir des relations partenariales. Compétences et appétences en droits et conseils. Fibre sociale /accompagnement. Capacité d'adaptation. Flexibilité horaire, possiblement le week-end. Connaissances en informatique. Permis B obligatoire.

COMPETENCES PERSONNELLES Autonomie dans la conduite et l'organisation des tâches confiées. Esprit de rigueur et de convivialité. Capacité à travailler en équipe et en réseau. Capacité à contribuer à un climat d'équipe sain, harmonieux et dynamique dans un environnement complexe et en changement.

Capacité pour l'écoute, l'empathie, les échanges et la circulation de l'information.

Toutes expériences personnelles et centres d'intérêts sont appréciés. de pilotage. Monsieur SOWAN Sethyden

Annonce n°365243 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - GESTIONNAIRE PAIE ET TEMPS DE TRAVAIL (Hôpital Victor PROVO et Maternité de Beaumont ROUBAIX)

• Nord (59)
• Roubaix
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Le centre Hospitalier de Roubaix recherche un(e) GESTIONNAIRE PAIE ET TEMPS DE TRAVAIL

Le Centre Hospitalier de Roubaix emploie 3 000 professionnels dont plus de 230 médecins et se classe parmi les plus importants centres hospitaliers généraux de France.

Il est le premier établissement non universitaire du GHT Lille Métropole Flandre Intérieure, constitué de 13 sites de soins dont la maternité de Beaumont ouverte en 2017.

Le Centre Hospitalier de Roubaix concourt aux soins d'une population de 300 000 habitants en proximité et 500 000 habitants en zone de recours, en collaboration avec les hôpitaux de Tourcoing et Wattrelos.

Sous l'autorité hiérarchique du responsable de paie, le gestionnaire de paie et du temps de travail assure le traitement de la paie des personnels non médicaux, en appliquant les procédures et règles définies, dans le respect des délais impartis, dans le souci de la qualité de la prestation servie, et dans une démarche d'analyse et de contrôle des éléments de paie. Dans ce cadre il réalise également une mission de support et de contrôle de la gestion du temps de travail. Missions principales :

Élaboration des fiches de paie (saisie des variables de paie : HS, astreintes, intervenants, étudiants, acomptes) Contrôle et validation de la paie Etablir les déclarations sociales Etablir la DSN Etablir des attestations

Fiabilisation des données émanant du logiciel de gestion des temps, support auprès des utilisateurs, traitement des situations individuelles Suivi des conventions de mise à disposition

Tri des bulletins de paie, accueil physique et téléphonique des agents

Rédaction, mise à jour et mise en uvre des procédures de contrôle

Veille juridique et réglementaire relative à son domaine d'activité Gestion administrative Gestion du temps de travail et contrôle des plannings COMPETENCES REQUISES/DIPLOMES: Formation Bac à bac + 2 (formation paie) Utilisation aisée des outils bureautiques Capacité d'analyse et de synthèse

La connaissance de la règlementation relative à la rémunération dans la FPH serait un plus

Respect de la confidentialité des informations et des données

Travail en équipe, sens relationnel, accueil, écoute, information, discrétion, patience Sens de l'organisation, autonomie, méthode, rigueur

Annonce n°354962 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF H-F (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

Description du poste :

CENTRE DE RESPONSABILITE

Direction des Ressources Humaines

UNITE FONCTIONNELLE

Direction des Ressources Humaines

GRADE OU FONCTION

Adjoint administratif H/F

Description du poste

Gestionnaire remboursement de frais de mission et formation continue

Lieu d'exercice

D.R.H.R.S

• Description du contexte / environnement du poste :

L'EPSM Lille Métropole, établissement spécialisé en psychiatrie, couvre 9 secteurs de psychiatrie générale et 1 intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile. Implantation de l'établissement sur le territoire :

• Unités d'hospitalisation situées à Armentières, Tourcoing, Seclin et Lille (CHU-Fontan II).
• Près de 70 structures ambulatoires (CMP, CATTP, équipes mobiles) implantées sur les secteurs.
• Maison d'accueil spécialisé (120 places, dont 10 d'accueil de jour) sur le site d'Armentières
• Établissement support du GHT Psychiatrie Nord-Pas-de-Calais
• Nombreuses coopérations avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire

Au 1er janvier 2024, l'EPSM Lille Métropole comptait 1 700 agents non-médicaux et d'une centaine de médecins et internes.

Le service des Ressources Humaines est composé d'une équipe pluridisciplinaire de 20 professionnels chargés du suivi administratif des agents non-médicaux de l'établissement (recrutement, carrière, rémunération, formation, absentéisme, qualité de vie au travail) dans le respect de la réglementation régissant la fonction publique hospitalière.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles générales à l'établissement

1. Hiérarchiques

concernent les relations d'autorité

• Le Directeur de la Direction des Ressources Humaines
• L'attaché d'administration hospitalière en supervision sur le service
• L'adjoint des cadres en responsabilité sur le service

2. Fonctionnelles

concernent les relations liées aux activités exercées

• Les professionnels de santé : Cadres Supérieurs de santé, Cadres de Santé, les professionnels non-médicaux de l'Etablissement
• La Direction des Soins
• Les professionnels de la Direction des Ressources Humaines
• L'ANFH
• Les organismes de formation
• La Trésorerie Principale de Dunkerque

Missions générales

Au sein du service de la formation continue et des frais de déplacement, composé de deux gestionnaires et d'une responsable, l'ensemble sous la supervision d'un N+2, vous aurez pour mission principale le remboursement des frais de missions des agents de l'établissement. Le second volet du poste repose sur l'organisation, la gestion et le suivi d'une partie des formations des professionnels. Plus précisément, vous serez amené(e) à :

· Enregistrement, contrôle, paiement et suivi des frais de déplacement des professionnels de l'établissement (frais de secteur, sorties avec patients, missions diverses, etc)

· Suivi spécifique des déplacements professionnels du CCOMS (paiement de factures, remboursements des frais de déplacement, saisie budgétaire)

· Gestion des dossiers de formation des services administratifs et logistiques (co-construction du plan de formation, inscription des agents en formation, paiement des organismes et remboursement des frais avancés par les agents)

· Gestion et suivi des inscriptions aux différents colloques

· Contribution à l'estimation financière et au paiement des différents frais liés aux départs des agents en études promotionnelles

Formations, pré-requis, expérience confirmée, qualités professionnelles :

• Connaissance des textes relatifs au règlement des frais occasionnés par les déplacements des agents relevant de la fonction publique hospitalière
• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Sens du relationnel
• Disponibilité

Caractéristiques particulière du poste

• Grade : adjoint administratif
• Statut : titulaire ou contractuel

Programmation Du Lundi au Vendredi Travail en journée

Lieu du poste

Un seul lieu de travail

Date de début prévue

dès à présent

Outils Propres à l'établissement :

• Logiciel Chronos
• Ennov
• Oulook (messagerie)
• Intranet
• Internet

Propres au service :

• E.V.R.H (logiciel RH)
• Logiciel Gesform
• Logiciel GEF

Avantages

• Crèche d'entreprise
• Participation au transport

- RTT

• Réfectoire

Avantages

Prise en charge du transport quotidien

Restaurant d'entreprise

RTT

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°365029 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (Centre hospitalier Jeumont)

• Nord (59)
• Jeumont
• CDI (Salarié)

Participe à la définition et à la mise en uvre de la stratégie budgétaire et financière de l'établissement. À ce titre, est chargé de la programmation, de la mise en uvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de l'établissement. Est, par ailleurs, le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de l'établissement. Expert ou experte financier, il apporte conseil à sa hiérarchie dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire. Pilote la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et propose des stratégies de pilotage. Anime et coordonne les équipes placées sous son autorité. Pilote les affaires transverses en lien avec les finances de l'établissement. Supervise le processus RH. HANNECART CHRISTELLE

Annonce n°364923 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - agent de gestion administrative (IME La Tombelle SAINT QUENTIN)

• Aisne (02)
• Liesse-Notre-Dame
• CDD (Salarié)

Lieu de travail

IME La Tombelle 34 Chemin de la Tombelle 02100 SAINT-QUENTIN Durée : CDD d'un mois renouvelable sur poste vacant Horaires : 17,5 heures/semaine Salaire brut : 974 euros Diplôme : Bac pro secrétariat + Attestation d'honorabilité OBLIGATOIRE

Activités

• Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers) - Contrôle des données/documents - Gestion administrative relative au domaine d'activité - Inventaire de produits, de matériels, équipements, dossiers - Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques - Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers Reproduction et diffusion de documents, de dossiers - Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Savoir-faire - Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics - Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité - Travailler en équipe/en réseau - Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Connaissances requises - Accueil téléphonique - Bureautique - Classement et archivage - Communication/relations interpersonnelles - Gestion administrative - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Technologies de l'information et de la communication Transmettre lettre de motivation + CV par mail à Madame DELMAS Juliette (juliette.delmas@ephese02.fr)

Annonce n°364896 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - MISSION DE STAGE SUIVI ADMINISTRATIF DES SOINS SANS CONSENTEMENT EN PSYCHIATRIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Stage (Salarié)

Avec près de 16 000 professionnels, le CHU de Lille est l'un des plus grands campus santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de recours et de référence, d'enseignement, d'innovation et de recherche, il collabore étroitement avec les équipes du CHU d'Amiens afin d'organiser les prises en charge complexes dans les Hauts-de-France, au service des 6 millions d'habitants de la région. Le Pole de Psychiatrie, médecine légale et médecine en milieu pénitentiaire du CHU regroupe 800 professionnels et suit plus 10 000 patients par an. Le pôle de Psychiatrie, Médecine Légale et Médecine Pénitentiaire est composé de plusieurs services : Le service de Médecine Légale et de Médecine en Milieu Pénitentiaire, le service de Psychiatrie Adulte, le service d'addictologie, le service de Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. Chaque service dispose d'unités de consultation, d'hospitalisation temps plein, d'hôpitaux de jour et d'unités de liaison. Le Pôle comprend deux hôpitaux (Fontan 1 et 2), une chambre mortuaire et un institut médico-légal, d'une Unité d'Hospitalisation Spécialement Aménagée (UHSA), d'une Unité d'Hospitalisation Interrégionale (UHSI) et de deux CMP, ainsi que d'unités au sein des centres pénitentiaires de Sequedin et Annullin. Le pôle développe également des activités transversales en liaison et aux urgences qui associent l'ensemble des services. MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité la directrice de pôle et avec l'aide de l'équipe administrative, le/la stagiaire pour missions, et dans le cadre des enjeux et débats sociétaux liés à l'isolement contention en psychiatrie : Participer au suivi des mesures de soins sans consentement pour le CHU de Lille, Apprendre à saisir le JLD, et participer aux saisines des mesures d'isolement et de contention Analyser les motifs de levée des isolements contentions, à partir des ordonnances rendues par le Juge, Participer aux démarches qualité du Pôle, au bureau de pôle. Contribuer à l'analyse des soins sans consentement à l'UHSA (Unité d'hospitalisation psychiatrique milieu pénitentiaire) et à l'organisation des saisines du JLD. Mission complémentaire en fonction de la durée du stage : aide à la rédaction des protocoles de coopération avec l'administration pénitentiaire pour la prise en charge des détenus. TACHES PRINCIPALES Assistance à la rédaction des décisions d'admission, de maintien et de levée des mesures de soins sans consentement, au suivi de ces mesures Participation au suivi des mesures d'isolement et contention et à la constitution des dossiers de saisine du juge Analyse des ordonnances rendues par les magistrats sur les mesures d'isolement et rédaction d'un corpus juridique sur les risques de levée. Profil recherché : FORMATION REQUISE Formation juridique nécessaire. SAVOIR-FAIRE Analyse de textes juridiques, Rédaction administrative Mise en uvre de procédures Gestion de délais juridiques Gestion électronique et physique de documents SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Rigueur Réactivité

Annonce n°364869 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - CHARGE DE MISSION RGPD H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le Chargé de Mission RGPD intervient en appui direct du Délégué à la Protection des Données du CHU de Lille et de son Adjoint(e). Ce poste s'adresse à un profil à double appétence pour le monde informatique et le secteur médical/hospitalier. Le CM RGPD opère en priorité sur trois axes stratégiques : Assister le Délégué à la Protection des données et son Adjoint(e) dans l'organisation et la documentation de la conformité des projets de recherche clinique et biomédicale. Assister le Délégué à la protection des données et son Adjoint(e) dans la tenue et la mise à jour du registre des traitements de données à caractère du CHU et la réalisation des Analyses d'impact sur la protection des données. Sensibiliser les équipes métiers au respect du RGPD et à la confidentialité des données de santé. VOS MISSIONS : Conformité RGPD dans les projets de recherche Le CM RGPD accompagne l'Adjoint(e) au DPO les équipes de recherche clinique et biomédicale tout au long du cycle de vie de leurs projets, en garantissant l'intégration du RGPD dès la phase de conception (privacy by design) : Documenter la conformité des projets de recherche au regard des exigences réglementaires (RGPD, loi Informatique et Libertés, référentiel CNIL Santé). Co-piloter les Analyses d'Impact sur la Protection des Données (AIPD/PIA) avec les porteurs de projets. Alimentation de la plateforme de transparence du CHU de Lille. Tenue et mise à jour du registre des traitements Le CM RGPD assiste le DPO dans la complétude et de la fiabilité du registre des traitements du CHU : Recenser les traitements de données à caractère personnel au sein des services, en lien les référents métiers : Documenter chaque traitement dans le registre selon le vademecum défini par le DPO (finalités, bases légales, destinataires, durées de conservation, mesures de sécurité) Assurer la mise à jour régulière du registre lors de la création, modification ou suppression de traitements Contribuer à la cartographie des flux de données sensibles (données de santé, données de recherche) Sensibilisation et diffusion d'une culture de protection des données Le CM RGPD joue un rôle clé de relais terrain auprès de l'ensemble des professionnels du CHU : Animer ou Co-animer, en lien avec l'équipe Conformité Numérique, des sessions de sensibilisation adaptées aux différents publics (soignants, administratifs, chercheurs, informaticiens). Élaborer des supports pédagogiques ciblés (guides pratiques, fiches réflexes, e-learning) sur le RGPD et la confidentialité des données de santé. Répondre aux questions des équipes sur les bonnes pratiques à adopter au quotidien. Accompagner les métiers dans la détection et la déclaration des violations de données. L'ADPO peut se voir confier d'autres missions ponctuelles par le DPO. Il/elle n'endosse pas la responsabilité juridique. Profil recherché : Formation Minimum Bac + 2 ou équivalent Toute formation combinant dimension juridique et maîtrise des systèmes d'information sera valorisée Expériences souhaitées Connaissance de l'environnement hospitalier et/ou de la recherche clinique (CRO, DRCI, INSERM) Pratique de la gestion de projets documentaires et de registres. Compétences techniques Aisance avec les outils bureautiques et de collaboration (Office 365, outils de gestion documentaire) Maîtrise de l'anglais technique (documentation internationale, partenariats de recherche) Qualités personnelles Rigueur, méthode et sens de l'organisation Pédagogie et aisance relationnelle pour intervenir auprès de publics variés Autonomie, esprit d'initiative et réactivité Discrétion, objectivité et probité Intérêt marqué pour le secteur médical et les enjeux numériques en santé

Annonce n°364749 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Coordinateur Territorial des Parcours de Stages (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Périmètre d'intervention Territoire de démocratie sanitaire des HautsdeFrance, tel que défini par l'ARS. Ensemble des IFSI et autres instituts de formation (IFAS, IFAP, école de puériculture ...) Structures d'accueil de stages relevant du secteur sanitaire, du secteur médicosocial, de l'ambulatoire et de l'exercice libéral.

. Caractéristiques du poste Mission contractuelle d'une durée de 3 ans Temps plein Déplacements réguliers à l'échelle du territoire de démocratie sanitaire

Positionnement institutionnel Le coordinateur territorial des stages intervient comme acteur pivot de la politique territoriale de stage à l'échelle du territoire de démocratie sanitaire, en articulation étroite avec : o l'Agence Régionale de Santé HautsdeFrance, o les groupements IFSIUniversité concernés, o les instituts de formation, o les structures d'accueil en stage, o les acteurs du dialogue et de la concertation territoriale.

FINALIT DU POSTE

Contribuer à la structuration, à la coordination et à la qualité des parcours de stage, en garantissant leur cohérence territoriale, leur adéquation avec les besoins de santé et leur conformité au référentiel infirmier 2026.

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Pilotage territorial de la politique de stages

Contribuer au pilotage et à l'évaluation de la politique territoriale de stages, en cohérence avec le PRS et les priorités de l'ARS.

Apporter une lecture territoriale des enjeux liés aux stages : tensions, besoins, capacités, déséquilibres.

Participer au pilotage capacitaire territorial, en lien avec les groupements IFSI-Université dans une logique d'équité interfilières et de sécurisation des parcours. 2. Coordination et régulation de l'offre de stages

Assurer la coordination territoriale des stages, en garantissant l'équité d'accès des étudiants, la cohérence et la progressivité des parcours et l'adéquation entre capacités d'accueil et besoins du territoire.

Élaborer et actualiser la cartographie territoriale de l'offre de stages.

Contribuer à la régulation de l'offre (mutualisation, anticipation des tensions, rééquilibrage interfilières).

Développer et diversifier les terrains de stage, notamment dans les filières en tension, les zones sous-dotées, les secteurs ambulatoire et médico-social.

Prendre en compte les besoins spécifiques des étudiants en situation de handicap dans l'organisation de leurs parcours de stage, dans le respect des rôles et responsabilitésde chacun. 3. Qualité, sécurisation et attractivité des stages

Contribuer à la qualité et à la sécurisation des stages, en lien avec les référentiels réglementaires.

Analyser les évaluations des terrains de stage et proposer des actions d'amélioration.

Participer à la prévention et à la gestion des situations à risque (difficultés pédagogiques, conflits, VSS, ruptures de parcours). 4. Appui aux instances et animation territoriale

Participer à la commission dédiée aux stages des groupements IFSI-Université (agréments, suivi qualité, bilans).

Contribuer à l'animation territoriale (réunions, groupes de travail).

Favoriser la coopération entre instituts, universités et structures d'accueil.

Participer à la valorisation de la fonction tutorale et à l'harmonisation des pratiques. Madame Gaëlle FRASER Directrice Adjointe chargée des Ressources Humaines Direction des Ressources Humaines CHI - EPSM de l'Oise 2 rue des Finets 60600 CLERMONT

Annonce n°364868 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - CONTROLEUR INTERNE ET ASSISTANT JURIDIQUE (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)

DIRECTION COMMUNE GROUPE EPDAHAA - EPDEF CONTROLEUR INTERNE ET ASSISTANT JURIDIQUE Poste vacant aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels (possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

Présentation Générale des Etablissements du Groupe EPDAHAA-EPDEF :

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L'EPDAHAA appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration. Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'E.P.D.E.F (Établissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l'enfance, l'EPDEF s'est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes. Le développement de l'établissement s'est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d'interventions proposées par l'EPDEF (AEMO, village famille, DAF, etc.) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l'enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, ludothèque, etc.). Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du Département. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel.

Nos deux établissements EPDAHAA et EPDEF sont en Direction commune depuis janvier 2024. Les fonctions du Siège sont mutualisées en une Administration Générale commune du Groupement. Votre objectif :

En collaboration et sous l'autorité directe de la Direction Générale, le Contrôleur interne Assistant Juridique participe de la démarche de sécurité juridique des établissements du Groupe EPDAHAA-EPDEF, et d'étayage des équipes de Direction en matière de bonnes pratiques réglementaires.

Vos missions principales

En collaboration et sous l'autorité de la Direction Générale, le Contrôleur interne - Assistant Juridique a pour principales missions de réaliser des missions d'audits ciblées et ponctuelles (RH, Finances, SI principalement, process et organisation, politiques d'accompagnement), d'effectuer des préconisations et d'étayer les directions concernées dans le déploiement des missions de contrôles réguliers qui leur incombent (process, régularité, modalités).

Il est ressource et soutien auprès des directions en matière de respect de la réglementation en vigueur, dans le cadre de ces thématiques identifiées pour audits ponctuels.

Sur lettre de mission de la Direction Générale, il peut également être saisi d'inspections pour faire la lumière sur des suspicions de disfonctionnements ou la survenance de risques identifiés (y compris en matière de politiques d'accompagnement), et/ou accompagner directement des suites juridiques voire disciplinaires (rapports et documents introductifs des procédures disciplinaires, éclairages pour les procédures contentieuses en lien avec la DRH et le conseil de l'établissement).

Il assure le conseil de la Direction Générale, et du Codir le cas échéant, il est force de proposition et de préconisations. Le contrôleur interne conduit ses missions sans préjugés, avec réserve, rigueur, droiture, objectivité et impartialité. Il fait preuve d'exemplarité concernant l'ensemble des règles et obligations liées à la confidentialité et au statut, notamment le secret professionnel, la déontologie, l'éthique et la prévention des conflits d'intérêt. Il est proactif et orienté vers le futur, encourageant les progrès au sein de l'organisation.

Vos missions spécifiques et techniques

Auditer avec précision et discernement l'état d'une situation, d'un système, d'une organisation : planifier, réaliser, communiquer, contrôler ponctuellement le suivi des plans d'action par les directions concernées Assurer une polyvalence (missions d'audits à dimensions organisation, ressources humaines, finances, SI) et une autonomie dans un cadre de travail priorisé et organisé en lien avec la Direction générale Déployer les outils et méthodes d'audit et de contrôle (normes, référentiels etc)

Développer la démarche de prévention et de maîtrise des risques, des disfonctionnements et des conflits d'intérêt Evaluer l'efficacité et la fiabilité des SI métiers pour les process et données sensibles, et proposer des pistes d'amélioration et d'évolution

Démontrer la qualité de l'audit et de l'amélioration continue amenée pour l'institution, avec une communication claire et efficace Diffuser les bonnes pratiques en matière de contrôle directement par les équipes de direction, chacune en responsabilité du suivi de ses process Assurer le conseil juridique, et l'étayage juridique de dossiers sensibles auprès de la Direction générale, et en lien avec les directions du groupement pour les sujets prioritaires identifiés Être ressource et conseil pour la Direction concernant l'application de l'ensemble des règles et obligations liées au statut, à la déontologie, l'éthique et la prévention des conflits d'intérêt.

Réaliser des inspections sur lettre de mission de la Direction générale pour faire la lumière sur des risques ou des suspicions de disfonctionnements, et en accompagner directement les suites juridiques le cas échéant Rédiger et synthétiser des documents et rapports dans le cadre de suivis de situations sensibles, de procédures disciplinaires ou de contentieux (en lien avec les directions concernées le cas échéant) Demeurer particulièrement soucieux du dialogue avec le ou les services audités, tout au long des missions

Prérequis

- Diplôme de niveau bac+ 5 - Diplômes de droit, d'audits comptable et RH, de gestion des risques

Conditions d'emploi

- Emploi à temps plein Décompte du temps de travail sur la base du forfait jours (dont bénéfice de RTT), - Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, - Correspondances statutaires hybrides : Des fonctions en hybridation entre plusieurs corps : des Attachés d'Administration Hospitalière, des Ingénieurs Hospitaliers ou Ingénieurs en chef. Les candidatures (CV et lettre de motivation et attestation d'honorabilité) sont à adresser par mail avant le 06/09/26 à l'adresse suivante : recrutement.rh@epdef.fr

Annonce n°364348 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - CHARGE DE MISSION / CHEF DE PROJET CFR - BREF (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le programme BREF est une intervention psychoéducative courte, unifamiliale, destinée aux proches aidants de personnes vivant avec des troubles psychiques. Co-conçu par le Centre Lyonnais des Aidants en Psychiatrie du CH Le Vinatier et l'UNAFAM, il repose sur trois séances individuelles permettant d'apporter aux aidants de premières réponses, de reconnaître leur place dans le parcours de soins et de les orienter précocement vers les ressources sanitaires, associatives et de pair-aidance familiale. Le(La) chargé(e) de mission régional(e) assure, au sein du Centre Formateur Régional BREF, le pilotage opérationnel, la coordination, le déploiement et le suivi régional du programme BREF en région Hauts-de France. Il (elle) contribue à la structuration, à la généralisation et à la pérennisation du modèle BREF conformément aux orientations nationales, aux objectifs fixés par l'Agence Régionale de Santé Hauts-de-France et aux missions confiées au Centre Formateur Régional. En étroite collaboration avec le Coordonnateur régional BREF de l'UNAFAM, avec lequel il constitue le binôme coordonnateur régional, il (elle) organise et coordonne le déploiement du programme auprès des établissements sanitaires, accompagne les équipes dans sa mise en uvre, assure le suivi des formations, développe les partenariats régionaux. Il (elle) participe également au développement d'une culture commune autour de la psychoéducation des aidants, favorise les coopérations entre les acteurs sanitaires, médico-sociaux et associatifs et contribue; Diplôme requis : BAC + 5 (MASTER 2 ou équivalent. A l'attention de : Madame Gaëlle FRASER-GRARE Directrice Adjointe chargée des Ressources Humaines Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Isarien - EPSM de l'oise 60600 CLERMONT

Annonce n°364299 publiée le 21/07/2026 par un
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20/07/2026 - ASSISTANT QUALITE DU CENTRE DE COORDINATION EN CANCEROLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Vous accompagnez à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité en cancérologie, et des dispositifs associés au sein du 3C. Vous accompagnez également à la planification et au suivi des instances et projets portés par la Fédération de cancérologie du CHU de LILLE. TACHES PRINCIPALES : Evaluation et démarche qualité Participation à l'organisation, au recueil, et au traitement de données des audits, enquêtes et évaluation ; Suivi de la gestion documentaire ; Création, rédaction et mise en page de documents qualité (procédure, protocole, processus,) ; Recueil, suivi d'activité RCP et diffusion des résultats : données trimestrielles ; Accompagnement dans la certification des établissements auxquels le 3C est rattaché (patient traceur, CRex) ; Programmation des instances de l'année : Bureaux et staffs de la Fédération de cancérologie, Directoire, Séminaires ; Soutien dans le déploiement, la mise en uvre et l'évaluation des dispositifs rattachés au parcours en cancérologie (diagnostic d'annonce, RCP, PPS, SOS ...) Communication Diffusion des référentiels et recommandations aux professionnels de santé concernés ; Diffusion des informations émanant du DRS-C OncoHDF ; Diffusion des plannings d'activité en soins oncologiques de support. Activités secondaires : Participation à l'organisation d'évènementiels (Septembre en Or, Octobre Rose, Movember, Sein Valentin, Mars Bleu...) ; Organisation logistique des réunions (COPIL, groupes de travail,) et participation éventuelle selon les sujets abordés ; Réalisation de comptes-rendus ; Participation à la vie quotidienne du 3C (actions institutionnelles) ; Développement du partenariat (DRS-C, Ligue contre le cancer, ERC). Profil recherché : Niveau BAC + 3 ans minimum, Master 1/2 , Management de la qualité gestion des risques sanitaires CONNAISSANCES REQUISES Mise en uvre d'une démarche d'évaluation ; Conduite d'un audit et analyse des résultats ; Maitrise des outils informatiques (Outlook, Excel, Word) ; Capacité rédactionnelle. SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Autonomie au travail Aptitudes relationnelles Réactivité Travail en équipe pluridisciplinaire Sens de l'organisation Capacités d'analyse et de synthèse Sens critique Capacité d'adaptation Esprit d'initiative et de créativité Aisance rédactionnelle

Annonce n°364257 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé