Emploi Administratif et médico-technique > Hauts-de-France

12/03/2026 - Un Assistant de Direction (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe du secrétariat de la Direction Générale!

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE

Vos missions seront...

·

Assurer l'accueil physique et téléphonique et orienter les interlocuteurs internes et externes. ·

Gérer les agendas, les boîtes mail génériques et l'organisation des réunions. ·

Préparer les dossiers et assurer la logistique des réunions et déplacements professionnels. ·

Rédiger et mettre en forme les documents administratifs (courriers, notes, comptes rendus). ·

Assurer le suivi du courrier, des parapheurs et de la gestion documentaire. ·

Participer au bon fonctionnement administratif du service et aux points d'équipe Qualité. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... ·

Vous êtes titulaire d'un BAC +2 Assistant de direction ou Support à l'Action Managériale En plus... ·

Vous êtes organisée, polyvalente et capable de travailler dans l'urgence ·

Vous faites preuve d'excellentes capacités rédactionnelles et d'une grande rigueur. ·

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et la Suite Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ·

Vous assurez la parfaite confidentialité des informations et des données ·

Vous avez déjà une expérience significative en secrétariat de direction ou missions équivalentes

Au-delà de vos compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence ! L'aventure vous tente ? N'hésitez plus : · Faites-vous connaître. Envoyez-nous votre CV. ·

Vous avez suscité notre curiosité ? Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. ·

Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien avec votre futur manager et votre RH vous attendent. ·

Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, nous avons hâte de vous retrouver Les petits plus : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et 15 RTT par an

Annonce n°350540 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Beauvais recherche un(e) assistant(e) de régulation médicale pour rejoindre l'équipe du SAMU-SMUR. Description générale du poste :

L'ARM réceptionne les appels entrants. Il est sous l'autorité fonctionnelle de l'ARM Coordinateur et du MR. Son poste est défini par l'ARM coordinateur en fonction de ses capacités. Missions (objectif principal du poste) :

• Accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse
• Assurer une écoute médicale permanente
• Assurer la prise en charge de l'appel, recueillir l'adresse précise du lieu d'intervention et le motif de l'appel
• Présenter de manière synthétique l'appel au médecin régulateur puis le mettre en relation avec l'appelant.
• Qualifier le niveau d'urgence, assurer la priorisation et transférer l'appel vers le médecin régulateur (PO= urgences vitales départ réflexe puis régulation prioritaire, P1= régulation médicale immédiate, SMUR sur décision du médecin régulateur, P2= régulation médicale différée, qui peut être mise en attente, sans risque pour le patient, d'autres régulations étant en cours.)
• Mettre en uvre la guidance téléphonique (protocoles préétablis) dans l'attente de régulation médicale (guidance téléphonique).

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

• Prise d'appel : réception et traitement des appels arrivant sur le 15 et ou via le 18
• Ouvrir un dossier médical (qui deviendra une affaire traitée par le SAMU centre 15)
• Localiser la demande (par une prise de coordonnées aussi précise que possible)
• Identifier l'appelant, nom, n° de téléphone, adresse du patient
• Contacter et solliciter, en fonction des instructions ou des protocoles les effecteurs hospitaliers, les effecteurs médicaux et paramédicaux non hospitaliers
• Assurer une mission de renseignement au grand public par la délivrance de toute information spécifique relative à l'aide médicale urgente et à la permanence des soins, à son organisation sur le département, ainsi que sur toutes les structures de santé pouvant relever de l'urgence sanitaire (gardes médicales des autres professions de santé : pharmacien, dentiste)
• Participer à l'information du public (journée AVC)
• Assurer la veille sanitaire par la veille H24 du fax et de la messagerie SAMU60
• Assurer le secrétariat des postes médicaux avancés dans le cadre d'un déclenchement de plan ORSEC-NOVI.
• Mise à jour régulière des procédures, répertoires téléphoniques
• Clôture des dossiers
• Vérification du matériel, nettoyage des postes de travail

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

• Niveau d'orthographe correct, et vocabulaire adapté
• Connaissance du vocabulaire médical
• Connaître le département, connaissances géographiques, notions de radioguidage.
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement.

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

• Maitriser parfaitement l'outil informatique
• Utiliser les matériels et outils afférents à sa fonction d'ARM (radio )
• S'exprimer de façon audible et claire
• Reconnaître le degré d'urgence à la prise d'appel
• Savoir conseiller les gestes de premier secours
• Savoir anticiper sur les décisions médicales
• Savoir-faire un recueil d'informations, être synthétique et avoir une vision globale de l'activité de la salle de régulation
• Reformuler une information mal comprise
• Avoir une bonne maitrise de soi, gérer son stress, ses émotions pour mieux appréhender et gérer le stress de l'appelant et l'afflux massif d'appels en salle
• être rassurant et empathique avec l'appelant en attendant les secours
• S'adapter aux pratiques des médecins hospitaliers, libéraux, des équipes SMUR, pompiers et ambulanciers privés
• Savoir garder à l'esprit toutes les interventions en cours dans le département et anticiper en prévenant le médecin régulateur, d'un éventuel dépassement des moyens disponibles (tous les vecteurs SMUR déjà engagés)
• Savoir prendre des décisions rapides si nécessaires puis passage au médecin régulateur
• Engager les moyens adaptés (VSAV, SMUR, AP, HELICO)
• Clôturer les dossiers

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

• Disponible,
• Esprit d'équipe
• Méthodique, rigoureux
• Sociable,
• Dynamique,
• Motivé
• Attitude et langage adaptés quelles que soient les circonstances,
• Rester neutre et bienveillant
• S'adapter à une équipe pluridisciplinaire
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Sens de la communication, et de l'accueil
• Supporter la station assise pendant 12h
• Etre disponible et attentif sur une longue période
• Faire preuve de curiosité professionnelle
• Empathie, écoute

Formation initiale :

• Diplôme / école : Baccalauréat ou diplôme de niveau 4
• Idéalement, diplôme d'ARM

- AFGSU

Exigences particulières (permis de conduire,) : aucune

• Permis de conduire B

Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h
• Nature des horaires : posté, nuit et week-end
• Détail des horaires : 08H/20H, 07h/19h, 19H/07H, 20h/08h
• Amplitude horaire : 12h
• Repos hebdomadaires : variables
• Astreintes et/ou permanences : aucune
• Le télétravail n'est pas compatible avec la fonction

Annonce n°349822 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - ARC INV NEUROLOGIE VASCULAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Assistance à l'investigateur sur les lieux de soins ou les plateformes d'aide à l'investigation pour tous les aspects relatifs à la mise en uvre des activités de recherche clinique, notamment l'identification et la sélection des patients, le recueil et la saisie des données de recherche clinique, la logistique des recherches cliniques et la mise en uvre des procédures d'assurance qualité et des règles juridiques applicables.

TACHES PRINCIPALES

Mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine ;

Proposition de rédaction et de mise à jour des procédures, des consignes, spécifiques à son domaine ;

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets et protocoles (recherche, recueil de bases de données, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;

Bilan et rapport d'activité, communication régulière et spontanée des tâches et missions effectuées au Cadre métier (coordonnateur).

Mise en uvre des procédures spécifiques aux protocoles de recherche clinique, pour la prise en charge des patients en lien avec l'investigateur et report des informations envers le Cadre métier (coordonnateur).

Organisation de la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage ;

Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données aux centres de gestion de chaque recherche clinique ;

Relevé et suivi des événements indésirables graves (EIG) en lien avec l'investigateur ;

Organisation et réalisation des visites de suivi et planification des examens ; Sélection et identification des patients ;

Suivi des consommables et des stocks liés à la recherche clinique (contrôle et commande) ;

Formation et accompagnement des nouveaux arrivants (nouveaux recrutés, stagiaires)

Fonction du profil de l'ARC, précisé par le protocole, ses compétences techniques et diplômes :

Réalisation d'actes de soins ou entretiens dans le cadre de l'investigation ;

Préparation et conditionnement des échantillons biologiques, de leur stockage et de leur acheminement.

Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, des performances attendues, des délais...

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations ; Gestion et archivage de la documentation ;

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ;

Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques.

Déplacement et recueil d'informations à l'occasion de réunions logistiques et scientifiques organisées par les promoteurs à l'extérieur de l'établissement Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°350202 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

06/03/2026 - UN JURISTE - DEPARTEMENT RECHERCHE (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe des Affaires Juridiques!

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE :

Le Juriste assure une mission d'expertise auprès des différents secteurs du Département de la Recherche concernant l'ensemble des aspects juridiques en matière de Recherche en santé. Vos missions seront... ·

Accompagner et sécuriser le Département de la Recherche dans les montages contractuels complexes, incluant la rédaction, la correction et la validation de contrats de partenariats, collaborations de recherche, prestations de service, transferts de matériel biologique (MTA) et dépôts de brevets. ·

Accompagner et conseiller les équipes dans la négociation des contrats avec les promoteurs industriels et académiques. ·

Conseiller sur le cadre juridique applicable aux projets de recherche et à la réglementation en santé (bioéthique, recherche médicale, ressources biologiques). ·

Répondre aux sollicitations des porteurs de projets concernant la conformité juridique et réglementaire de leurs projets. ·

Concevoir, élaborer et mettre à jour des modèles contractuels types et des outils facilitant leur utilisation par les équipes. ·

Assurer l'évolution du dispositif contractuel en fonction des évolutions législatives, réglementaires et des besoins des utilisateurs. ·

Participer à la veille juridique et à sa diffusion, ainsi qu'aux démarches de formation, communication et sensibilisation des équipes. ·

Apporter expertise, conseil technico-réglementaire et accompagnement à la Direction sur tous les sujets relevant de votre domaine. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... ·

Master 2 en Droit des contrats / Droit de la propriété intellectuelle... ·

Première expérience professionnelle sur un poste similaire apprécié Et en plus... ·

Vous maîtrisez les textes applicables aux activités du Département de la recherche (recherche médicale, bioéthique, échantillons, RGPD etc) ·

Vous rédigez et mettez en firme des courriers, documents et rapports · Vous connaissez le monde de la recherche médicale ·

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et avez un bon sens relationnel · Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et 14 ou 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !

Annonce n°350014 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

06/03/2026 - UN TECHNICIEN BIOMEDICAL (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe biomédicale!

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE :

Le technicien biomédical bloc est intégré à la cellule Imagerie Thérapie Labo Exploration Consultation (ITLEC) Vos missions seront... ·

Assurer le suivi de la maintenance des tables et éclairages opératoires, des autoclaves, des soulève-malades, des moniteurs de PNI, des électrocardiographes, ainsi que de la majorité des accessoires de réanimation, de blocs opératoires et d'anesthésie. ·

Intervenir en première intention sur les amplificateurs de luminance du bloc opératoire. ·

Collaborer avec le binôme et le service pour garantir la disponibilité et la sécurité des équipements médicaux. ·

Participer ponctuellement à la maintenance d'équipements d'autres domaines selon les besoins du service. Vos activités principales seront... ·

Réaliser la maintenance curative et préventive des tables d'opération et éclairages opératoires. ·

Effectuer la maintenance curative et préventive des autoclaves. ·

Assurer la maintenance curative des matériels liés à la thermométrie. ·

Effectuer la maintenance curative et préventive des systèmes de réchauffement patient. · Réaliser la maintenance curative de la débitmétrie. ·

Assurer la maintenance curative et préventive des systèmes de levage de patients. ·

Intervenir en maintenance curative de premier niveau sur les amplificateurs de luminance. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... ·

Titulaire du Grade de Technicien Supérieur Hospitalier (Cat B) si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique

Titulaire d'un BTS électronique /électrotechnique/ licence maintenance · Titulaire du permis B Et en plus... · Vous avez de bonne compétence en mécanique ·

Vous maîtrisez les logiciels tels que

Word, Excel et GMAO

· Vous connaissez les réseaux informatiques médicaux · Vous lisez l'anglais technique

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et 14 ou 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !

Annonce n°350073 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF - SERVICE ABSENCES MEDICALES H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le CHU de Lille est organisé en 16 pôles d'activités cliniques et médicotechniques à dimension hospitalo-universitaire. Le CHU rassemble près de 16 000 salariés : plus de 3 600 personnels médicaux et de 12 300 professionnels non médicaux. Son budget annuel d'exploitation est de 1,310 milliard d'euros. Il conduit une politique d'investissement dynamique (env. 75M annuels) et soutient fortement la recherche.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, vous intégrerez l'équipe du service des Absences Médicales, en tant que gestionnaire. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Traiter des informations administratives de son secteur d'affectation, relatives à la gestion et au suivi des dossiers des agents en Congé de Longue Maladie (CLM)/Congé de Longue Durée (CLD), Accident de Service (AS)- Accident de Trajet (ATJ) / Maladie Contractée en Service (MCS) et Maladie Ordinaire de plus de 6 mois.

Gestion des dossiers AS-ATJ/ MCS /CLM/ CLD / Retraites pour invalidité/ MO de plus de 6 mois

Garant des procédures administratives internes en matière d'accident de service, de maladie contractée en service et de la longue maladie.

Garant de l'application des réglementations en vigueur en matière d'accident de service, de maladie contractée en service et de la longue maladie dans la fonction publique hospitalière

Rédaction de note de synthèse sur les situations individuelles des agents Accueil physique et téléphonique Suivi et mise à jour des tableaux de reporting du service Réalisation de requêtes à partir des tableaux du service

Liquidation et mandatement des factures liées au fonctionnement du service.

Gestion des dossiers prestations maladie en lien avec le CGOS. Gestion des Allocations Temporaires d'Invalidité

Dans le cadre de vos missions vous êtes amené.e à : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

• Traiter ou orienter une demande de renseignement administratif
• Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
• Structurer les informations administratives sous forme de tableaux, listes, notes, courriers, décisions administratives
• Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
• Utiliser les outils bureautiques et les progiciels « métier »,
• Travailler en équipe / en réseau
• Prioriser les activités inhérentes aux fonctions exercées

Profil recherché :

Diplôme de niveau 4 ou 5 de préférence spécialisé dans le domaine du secteur concerné

Connaissances en bureautique

Word Excel

Experience requise en gestion administrative

Connaissances détaillées

Classement et archivage

Connaissance du milieu hospitalier

Règles relatives à la protection sociale des contractuels et des stagiaires/ titulaires. Gestion budgétaire (liquidation/ Mandatement)

Annonce n°345826 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - TECHNICIEN SUPERVISEUR MAINTENANCE BIO MEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Equipements.

Vous venez en support des Ingénieurs biomédicaux spécialistes pour l'installation des équipements.

A ce titre, vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes :

Participation et supervision opérationnelle de la mise en service des nouveaux dispositifs et équipements médicaux en contrôlant l'application des règlementations et obligations.Analyse des risques des nouvelles installations

Réalisation de l'interface entre les différents interlocuteurs afin de respecter les contraintes techniques d'installation ainsi que la date de mise en service. Interface avec :Les Fournisseurs : Réalisation des visites techniques

La Direction du Patrimoine et des Infrastructures : Vérification des contraintes des installations/infrastructures existantes ; définition des travaux/adaptations nécessaires pour les nouvelles installations, remplacement des équipements, ou installations sur site occupé ; élaboration du planning conjoint ; demande d'accès (badges ou clés).

Direction de la sécurité

Information sur les opérations à venir ; planification des zones de stationnement pour les fournisseurs ; demandes d'accès aux voies pompiers ; plan de prévention institutionnel ; transmission des consignes de sécurité et d'accès aux fournisseurs.

La Direction des Ressources Numériques

demande d'activation des prises ; interface entre le fournisseur de l'équipement et l'informatique pour l'échange de paramètres et la configuration pour des connexions.

L'équipe de radioprotection

Partage des informations relatives aux nouvelles installations (planning, contrôles de radioprotection, plans d'implantation, transfert de propriété, démontage, etc.)

L'équipe de physique médicale

Partage des informations relatives aux nouvelles installations (planning, contrôles Qualité des doses délivrées aux patients, etc.)

Le Service de soins

Validation de l'installation et livraison - avec l'ingénieur biomédical réfèrent (emplacement, planning (dates et horaires), stockage, acheminement, contrôles, etc) ; vérification de disponibilité pour visites techniques et règles à respecter pendant les interventions.

Les équipes de chantier

suivi des travaux afin de garantir le respect des consignes et des accords d'exécution.

Pilotage de petits projets spécifiques dans son domaine d'activité.

Achat de produits / de prestations, dans son domaine d'activité.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des installations, dans son domaine de compétence : Suivi et vérification d'évolution de l'installation, respect des consignes de la direction de sécurité et du service des soins, conformité au mode opératoire défini.

Participation aux études préliminaires des projets de réaménagements

Organisation de la reprise et revente d'équipements médicaux

Réalisation d'un macro planning regroupant toutes les installations prévues de l'année, avec les interlocuteurs affectés et les dates correspondantes.

Contribution au développement de la communication et au site internet de la Direction des Equipements.Prise de photos, information en directe à la direction de la communication et proposition d'articles dans le site internet de la Direction des Equipements. Déploiement des équipements médicaux du Plan Blanc Profil recherché :

SAVOIR ÊTRE

· Rigueur et sens de l'organisation, · Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers · Capacité d'analyse et de synthèse · Capacité d'écoute · Capacité à travailler en équipe · Réactivité et capacité d'adaptation

SAVOIR

· Connaissances détaillées

o Biomédicales

o Négociation

méthodes et techniques

o Techniques et règles de sécurité o Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale o Réseaux informatiques o Electronique · Connaissances générales : o Organisation et fonctionnement de l'établissement o Anatomie et physiologie o Méthodes et outils de gestion des risques o Qualité o Outils bureautiques

Annonce n°344735 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Chargé de communication H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. LE POSTE :

Le/ La chargé(e) de communication met en uvre, au sein de l'équipe communication, la politique de communication globale de l'établissement en proposant et en conduisant des campagnes de communication vers différents publics en interne et en externe.

Le Groupe Hospitalier Artois Ternois occupe une place centrale dans le paysage sanitaire du territoire Artois-Ternois. Il est à la fois un lieu de soins, un employeur de référence, un acteur de prévention et un partenaire institutionnel de nombreux réseaux de santé. Dans ce contexte, la communication externe ne se limite pas à transmettre des informations pratiques : elle a pour mission de renforcer le lien de confiance avec les usagers, de promouvoir les actions de l'hôpital, et de faire connaître ses valeurs et ses engagements à l'ensemble de la population. Missions :

Promouvoir l'image des services et établissements qui composent le Groupement Hospitalier Artois Ternois

Intégrer des contenus sites web et intranet dans un contexte de refonte des sites actuels Assurer la captation et montage de vidéo

Rédiger et publier les actualités sur les réseaux sociaux (notamment YouTube, Twitter et LinkedIn) en produisant des contenus attractifs et variés

Elaborer différents supports de communication : livret, flyer, plaquette, etc.

Accompagner l'organisation des événements : journée de santé publique, cérémonies, rencontres ville hôpital, etc.

Rédiger les articles des supports d'information de l'établissement à l'usage interne, des partenaires extérieurs ou des professionnels de ville

Gérer les relations avec la presse

communiqué de presse, veille, etc.

Vous adopterez une approche de terrain, en allant au contact des professionnels, en identifiant leurs besoins et en proposant des outils de communication adaptés.

Vous contribuerez à la sélection et à la hiérarchisation des informations relatives à la vie de l'établissement afin d'en assurer la bonne diffusion en interne et en externe.

Vous serez garant(e) de la bonne utilisation de la charte graphique dans les projets transversaux menés par les services. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis :

Diplôme ou formation spécialisée dans le domaine de la Communication Diplôme ou formation spécialisée en audiovisuel/vidéo Expérience conseillée : Connaissance du milieu hospitalier Savoir faire requis :

Rédiger et mettre en forme des articles, notes et documents et/ou rapports (style journalistique, écriture web); Assurer la captation et le montage de vidéo Intégrer des contenus sites internet

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations S'exprimer en public Savoir être : Sens des relations humaines ; Travail en équipe Rigueur Ecoute Créativité Force de propositions Organisation et méthodologie Réactivité Discrétion Spécificités du poste : Horaires de jour du lundi au vendredi (forfait jours)

Déplacements sur l'ensemble des sites du Groupe hospitalier Artois Ternois

Poste à 50 %, avec possibilité d'évolution vers un temps plein (100 %).

Annonce n°345044 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Technicien de laboratoire (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

• ACTIVITÉS EXERCÉES :

Le technicien devra avoir une compétence spécialisée dans un des secteurs techniques suivants :

• Hématologie/délivrance de produits sanguins labiles Biochimie Microbiologie.
• Etre capable d'assurer l'activité de garde dans les secteurs :

d'Hématologie et délivrance de produits sanguins labiles, de Microbiologie de Biochimie et de Microbiologie.

• Le technicien de laboratoire devra acquérir les habilitations pour les différents postes et assurer le maintien de ses habilitations via le logiciel Vstaff.

Travail de garde :

• Réaliser les phases pré-analytique, analytique (techniques automatisées, semi-automatisées et manuelles) et post-analytique des examens de biologie médicale prescrits

Travail de jour :

• Réaliser les phases pré-analytique, analytique (techniques automatisées, semi-automatisées et manuelles) et post-analytique des examens de biologie médicale prescrits pendant la permanence des soins.

Activité pré analytique Activité de microbiologie Activité d'hématologie Activité de biochimie Activité en hygiène de l'environnement

• PROFIL RECHERCHE :
• DIPLÔME REQUIS : DUT, BTS, DETLM et en référence à l'Arrêté du 4 novembre 1976 et l'Arrêté du 21 octobre 1992 modifié.
• TEMPS DE TRAVAIL REQUIS :
• Sur la base de 35 heures hebdomadaires selon la législation en vigueur avec intégration de temps de pause et de repas.
• Travail en poste de jour (en 7h) et de nuit (en 12h), semaine, weekend, et jours fériés. Jours de repos

variables.

• Poste de démarrage detapos;activité à 7h45 sur le site de Compiègne et 7h sur le site de Noyon.
• COMPÉTENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :
• Sens des responsabilités et des priorités.
• Respect des bonnes pratiques et des procédures.
• Capacité d'adaptation, d'anticipation, d'analyse et d'organisation.
• Maîtrise de soi.
• Esprit d'équipe.
• Bonne aptitude à l'utilisation des outils informatiques.
• Respect de la hiérarchie,et de la confidentialité.

Annonce n°349054 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Gestionnaire des Affaires Médicales (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ACTIVITES PRINCIPALES :

Au titre des affaires médicales

La gestion des remplacements et de l'intérim :

• Gestion des demandes et suivi des remplacements
• Création des dossiers, des contrats, des fiches de frais de mission
• Demande de créations des codes d'accès pour les logiciels utilisés
• Mise à jour des plannings sur le logiciel de temps de travail informatisé au regard des remplacements

La gestion de la paie du personnel médical :

• Suivi et extraction des éléments variables de paie dans le cadre de la permanence des soins
• Gestion de la paie du personnel médical remplaçant et/ou intérimaire
• Suivi et gestion des frais de déplacements
• Suivi du CET

La gestion de la certification des comptes :

• Formalisation des procédures de contrôles obligatoires à effectuer sur les états de paye, les déclarations sociales.
• Formalisation, suivi des procédures de contrôles afin de fiabiliser l'exhaustivité des éléments variables de paye concernant la permanence des soins

La gestion des carrières, suivi des statuts du personnel médical :

• Suivi des arrêtés statutaires
• Mise à jour du logiciel de gestion
• Requêtes sur les effectifs, les mouvements, les changements d'échelons,
• Rédaction des contrats de recrutement, décisions, conventions
• Suivi des mutations, des mises en disponibilité ou à disposition,
• gestion des campagnes de recrutement des PH, gestion des dossiers d'agréments pour accueillir des internes

La gestion du temps de travail du personnel médical

• Suivi des tableaux de service informatisés et du respect de la permanence de soins de chaque praticien
• Saisie des éléments de paie
• Formation des praticiens à l'utilisation du logiciel de temps de travail (en cours)

La gestion du recrutement du personnel médical :

• Organisation de l'accueil et de la formation des nouveaux praticiens en lien avec les directions concernées

La gestion des instances médicales (CME et COPS)

• Pour la COPS, préparation et envoi de l'ordre du jour
• Réalisation de présentations, notes, tableaux de bords

Travaux de clôture d'exercice

• Provision CET
• Provision indemnité de précarité

- DENM

• Titres de recette

La gestion de l'absentéisme du personnel médical (Maladies, Accidents du travail, grève)

• Saisie des arrêts dans le logiciel de paie
• Déclaration des arrêts à la CPAM
• Génération des attestations de salaires
• Calcul du maintien du net
• Pour l'absentéisme de longue durée, lien avec la préfecture et le Comité médical
• Diffusion des préavis de grève
• Rédaction des assignations
• Remontée du suivi des mouvements de grève à l'ARS

La gestion des internes et étudiants en médecine

• Organisation de la journée d'accueil et des formations institutionnelles
• Suivi du temps de travail des internes
• Gestion statutaire (paie, congés, maladie)
• Assurer la remise du questionnaire de satisfaction et analyser les retours

Annonce n°329102 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Gestionnaire - Service des Affaires Médicales (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

1 poste en CCD pouvant évoluer vers un CDI, à pourvoir dès que possible.

Poste à temps plein sur la base de 39h hebdomadaires compris quotidiennement entre 8h et 17h. Missions et activités du service :

La Direction des ressources humaines et des affaires médicales opère la gestion administrative et stratégique de l'ensemble des personnels du Centre Hospitalier d'Armentières. Sous la responsabilité de sa Directrice, la Direction gère le pilotage des emplois et de la masse salariale, le recrutement, la carrière, la paie, la gestion statutaire, les droits sociaux, les contentieux et la formation des effectifs non-médicaux et médicaux de l'établissement.

Le service des affaires médicales a la responsabilité de la gestion des personnels médicaux du Centre Hospitalier. Il suit les tableaux des effectifs et de la masse salariale des praticiens de l'ensemble des Pôles d'activité, gère la carrière des médecins depuis leur recrutement jusqu'à leur sortie de l'établissement, réalise un accompagnement individuel, assure le bon fonctionnement de la paie, et veille à la continuité et à la permanence des soins de l'hôpital notamment par le suivi des plannings médicaux. Activités du poste de gestionnaire :

• Gestion des dossiers administratifs:
• Gestion de l'accueil physique et téléphonique, informations et conseils auprès des personnels médicaux juniors et séniors, traitement des demandes individuelles;
• Gestion du recrutement des praticiens (création de dossiers, saisie sur le logiciel RH, rédaction de contrats de travail ou de décisions, etc);
• Gestion des carrières médicales: avancement, renouvellement de contrat, changement de quotité, etc;
• Gestion des planningsmédicaux:
• Suivi et contrôle des plannings médicaux, notamment les tableaux de gardes et d'astreintes des personnels médicaux juniors et séniors;
• Contacts avec les chefs de Pôle et chefs de service pour le suivi des plannings et l'identification d'anomalies ou de difficultés pour le remplissage;
• Gestion de la paie:
• Gestion de la paie des personnels médicaux, y compris le recueil, le calcul et la saisie sur logiciel des éléments variables de paie;
• Facturation: liquidation, DENM et titres de recettes;
• Paramétrage des logiciels de paie et RH en lien avec l'éditeur;
• Activités transversales:
• Gestion des internes et étudiants en médecine: accueil, paie, dossier administratif, accompagnement dans les démarches, etc;
• Classement et archivage des dossiers.

Caractéristiques de maîtrise du poste :

• Qualifications: diplôme(s) et/ou expérience(s) dans un domaine en lien avec la gestion des ressources humaines.
• Connaissances souhaitées ou à développer au cours de la carrièreau sein du service:
• Statuts des personnels médicaux hospitaliers;
• Règles de fonctionnement et de gestion de la paie dans la fonction publique;
• Informatique: maîtrise des logiciels en lien avec l'activité (paie, gestion RH, facturations, plannings) et des outils bureautiques (Office).

Savoir-être:

• Sens de l'accueil, disponibilité;
• Savoir gérer les relations avec les praticiens;
• Être rigoureux, réactif et avoir le sens de l'organisation;
• Ouverture d'esprit face aux changements réglementaires ou organisationnels;
• Respect du secret professionnel et faire preuve de discrétion;
• Savoir travailler en équipe.

Savoir-faire:

• Rédiger, formaliser, mettre en forme;
• Identifier, analyser et prioriser les informations relevant de son domaine d'activité;
• Savoir prendre des initiatives dans la limite de ses compétences;
• Travailler en autonomie sur son poste;
• Se former pour faire évoluer les compétences.

Relations internes

personnels médicaux, Pôles d'activité, Direction des ressources humaines, Direction des affaires financières;

Relations externes

Centre National de Gestion, Agence Régionale de Santé des Hauts-de-France, établissements du Groupement Hospitalier de Territoire Lille Hôpitaux du Grand Lille (GHT LHGL), Ordres médicaux, Universités, Trésor Public, organismes de Sécurité sociale et de protection sociale, etc;

Annonce n°348805 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - ADJOINT AU RESPONSABLE DU BAC - 100% - CH LAON/CHG LA FERE (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS EN LIEN AVEC LE SERVICE :

L'adjoint au responsable du BAC a en charge d'une manière générale le pilotage opérationnel de la chaîne accueil facturation-recouvrement (AFR). Il est garant de la qualité du processus et des données administratives et de facturation. Il contribue au contrôle interne et à la sécurisation des recettes. Activités principales :

• Analyse des indicateurs de la chaine AFR et leurs impacts financiers
• Communication et coordination interne et externe (usagers, services, instances, débiteurs)
• Contrôle de l'exhaustivité et de la qualité des données médico-administratives nécessaires à la facturation et sa simulation
• Contrôle interne pour la sécurisation des recettes
• Formalisation et amélioration de l'organisation de la chaine AFR
• Gestion des doublons d'identité et validation des déclarations auprès de l'état civil
• Membre de la CIV
• Management de l'équipe AFR (animer, développer les compétences, reconnaitre )
• Suivi et reporting de l'activité et des recettes
• Production des fichiers pour alimenter le programme de médicalisation des systèmes d'information (PMSI) et traitement des informations de retour PMSI
• Traitement/Supervision des dossiers complexes de facturation et de recouvrement et des contentieux
• Suivi des procédures et contrôle du cycle des recettes dans le cadre de la certification des comptes
• Plan SSE, SIVIC et PASTEL.
• Vérification des retours d'information des débiteurs et traitement des anomalies
• Veille réglementaire/veille technologique

Annonce n°348716 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - DIRECTEUR ADJOINT (Directeur d’hôpital) (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

AVIS DE VACANCE DE POSTE

DE DIRECTEUR ADJOINT (Directeur d'hôpital) 1. Informations générales

Intitulé du poste

Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique

Cotation de la part fonctions de la PFR :

Classe normale

2,6 + 0,2

Hors classe

2,7 + 0,2

Établissement / Direction commune

Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO)

Adresse

Boulevard Laennec BP 72 60109 CREIL CEDEX

2. Accessibilité des sites Depuis Paris

Site de Creil

Voiture : 55 minutes (A1 / A3)

Transports en commun

25 minutes depuis la Gare du Nord

Site de Senlis

Voiture : 45 minutes (A1 / A3)

Transports en commun

environ 1 heure depuis la Gare du Nord

Depuis Amiens

Site de Creil

Voiture : 1 h 15 (A16)

Transports en commun (SNCF)

1 heure

Site de Senlis

Voiture : 1 h 15

Les sites de Creil et de Senlis sont situés à 20 minutes de l'aéroport ParisCharles-de-Gaulle et de la gare TGV. 3. Atouts du bassin de vie

Les agglomérations de Creil et de Senlis offrent une qualité de vie attractive et disposent de ressources culturelles et sportives variées. Leur proximité avec l'Île-de-France et Amiens facilite l'accès à une offre de formation diversifiée et à des pôles universitaires de haut niveau, permettant la construction d'un véritable projet de vie familial. 4. Personne à contacter Pascal RIO Directeur
[email protected]

03 44 61 60 04

5. Présentation générale de l'établissement

Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis), situé en région Hauts-de-France. Il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin de population d'environ 300 000 habitants.

Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre médico-sociale variée. En complément des prises en charge des pathologies aiguës, l'établissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une École d'Aides-Soignants ainsi qu'un CAMSP. Le GHPSO développe également d'importants programmes d'éducation thérapeutique.

Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS), constitué des établissements suivants : Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont-Sainte-Maxence Hôpital local de Nanteuil-le-Haudouin Le Beau Regard

Dans le cadre territorial, le GHPSO est associé au CHU Amiens-Picardie pour les filières de recours et la démographie médicale, et entretient des relations étroites avec les groupes hospitaliers universitaires franciliens.

L'établissement s'inscrit dans une trajectoire de rééquilibrage financier et porte un projet de transformation ambitieux, structuré autour d'un projet médical et stratégique intégrant l'offre de soins, le système d'information, l'organisation architecturale et les modes de gestion. Cette dynamique est reconnue par les instances externes (ARS, HAS, etc.). 6. Données clés

Capacité

697 lits et places répartis sur les deux sites (MCO, moyen et long séjour, EHPAD).

Organisation

8 pôles cliniques et médico-techniques communs aux deux sites :

Chirurgie Urgences Réanimation Anesthésie Douleur Médecine Cardiologie vasculaire Prévention Oncologie Femmes Mères Enfants Gérontologie Medico-technique Effectifs (au 31 décembre 2025) : Plus de 200 médecins 70 internes et FFI Environ 2 400 agents non médicaux

Budget

230 M tous budgets confondus

7. Identification du poste

Liaisons hiérarchiques

Chef d'établissement

Liaisons fonctionnelles

Directeurs fonctionnels

Présidente de la Commission Médicale d'Établissement (CME) Cadres et chefs de pôle Médecin DIM Trésorier

Organismes de formation professionnelle, DPC, organismes collecteurs 8. Missions 8.1 Affaires médicales

Pilotage de la gouvernance médicale dans le cadre des évolutions réglementaires

Définition et mise en uvre de la politique de recrutement et d'organisation médicale

Développement des partenariats et filières de recrutement ; recrutement médical proactif

Pilotage conjoint, avec le Président de la CME et la Coordinatrice Générale des Soins, des organisations médicales et de soins Pilotage de la PDSE

Animation de la CME et de ses sous-commissions, en lien avec la PCME

Pilotage de la Commission Médicale de Groupement (CMG) avec la PCMG

Analyse des effectifs médicaux, de la productivité et des organisations

Pilotage du projet médical et du projet d'établissement, en lien avec la communauté médicale et les directions fonctionnelles

Représentation de l'établissement au sein des instances régionales (internat, FHF médicales, CRP Hauts-de-France, etc.) Pilotage de l'activité libérale 8.2 Ressources humaines médicales Coordination de la paie et du contrôle de gestion sociale

Recrutement, gestion des carrières, positions statutaires, formation et développement professionnel Gestion des médecins étrangers / PADHUE

Gestion des carrières des praticiens hospitaliers en lien avec le CNG Évaluation et accompagnement du management médical

Contrôle de gestion du personnel médical

masse salariale, dépenses de titre 1, analyses prospectives et rétrospectives, en lien avec la Direction des Finances

Pilotage du temps de travail médical Gestion disciplinaire et contentieuse Coordination des instances médicales 8.3 Recherche Clinique

Suivi, analyse et validation des conventions et protocoles de recherche clinique Lien avec les dispositifs SIGAPS et SIGREC

Contribution à la coordination régionale de la recherche autour du CHU Amiens (GRC) 8.4 Autres missions Missions transversales confiées par le Chef d'établissement 9. Projets structurants du poste Reconstruction et consolidation de la démographie médicale Contribution à la reconstitution des capacités en lits

Amélioration de la gouvernance médicale et relance des instances Redynamisation des liens villehôpital Pilotage et actualisation du projet médical

Accompagnement des chefs de structure sur les agréments d'internes 10. Délégations

Délégation dans les domaines de compétences propres au poste. 11. Profil du candidat Expérience professionnelle souhaitée Management pluriprofessionnel Ressources humaines médicales Conduite de projets complexes Compétences requises Capacité d'adaptation Qualités relationnelles et de communication Capacité d'arbitrage et de décision Leadership et capacité à fédérer Pédagogie et conduite du changement Travail en équipe et délégation 12. Informations complémentaires

L'équipe de direction est composée de 9 membres, dont le Directeur Général. Contraintes et avantages du poste : Participation aux gardes de direction Déplacements fréquents Permis B requis

Le GHPSO est un établissement de la fonction publique hospitalière, qui met en uvre une politique inclusive en favorisant le recrutement de personnes en situation de handicap. Nous tenons à ce que l'ensemble de nos offres d'emploi puissent être ouvertes au recrutement d'une personne en situation de handicap : la motivation et les compétences seront les principaux atouts pour rejoindre nos équipes. N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature : une équipe sensibilisée au handicap vous aidera à adapter vos missions et votre poste de travail au regard de vos compétences et des situations de handicap éventuelles.

Annonce n°348353 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - ASSISTANT BUDGETAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Les missions rattachées à ce poste se situent au croisement d'enjeux financiers, administratifs et opérationnels d'un des plus importants hôpitaux publics de France (budget de 1,8 milliards d'euros).

Le CHU de Lille exerce en effet des activités de soins, mais aussi de recherche, de formation, ou encore de contribution à la santé publique régionale, etc. L'équipe de gestionnaires budgétaires auquel s'intègre le poste (équipe de 4 personnes) fait quotidiennement le lien entre les financements du CHU, et les services où ces activités sont réalisées.

Par son activité, le ou la gestionnaire budgétaire assure la cohérence des informations financières ; facilite l'anticipation des évolutions et des besoins des services du CHU ; et oriente et sécurise les prises de décision.

MISSIONS PRINCIPALES

Participation à l'élaboration et au suivi de l'EPRD du budget principal (qui couvre les activités de soins), notamment sur le périmètre des charges à caractère hôtelier et général (fournitures administratives et hôtelières, location et entretien/maintenance des équipements non médicaux, des bâtiments et installations, dépenses informatiques, ) via :L'analyse des données financières mensuelles du périmètre, en lien avec les interlocuteurs des directions Ressources Physique et Numérique ; une participation active lors des réunions budgétaires ; et la prise en compte des informations diverses adressées à la direction des finances

La consolidation des informations budgétaires au moment de l'élaboration des documents budgétaires (EPRD, Décision Modificative en cours d'année, )

Participation à la clôture d'exercice en lien avec le secteur comptabilité et rédaction des rapports à destination de l'ARS et/ou du commissaire au compte sur les domaines suivis La rédaction de rapports et de notes

Elaboration et suivi des budgets annexes (budgets des instituts de formation (Ecoles) et du Centre de soins en addictologie (CSAPA))

Suivi financier spécifique des crédits FIR (Fonds d'Intervention régional), MS (Missions Spécifiques et Aides à la Contractualisation) et OSP (Objectifs territoriaux et nationaux de Santé Publique) via :Les bilans de charges de ces activités en lien avec les pôles et le service du contrôle de gestion.

Le suivi de la campagne et l'alimentation des données sur la plateforme numérique nationale.

Les missions indiquées ci-dessus pourront être amenées à évoluer selon l'actualité et les besoins du service (sollicitation à des enquêtes, contribution au Plan Global de Financement Pluri-annuel, suivi des réformes en lien avec les responsables concernés, ). Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Développer une expertise « générale et analytique », sur un périmètre de dépenses et de recettes définies Traiter et analyser des bases de données et statistiques

Utiliser les outils bureautiques

Excel plus particulièrement

Utiliser les logiciels dédiés au requêtage sur les différents entrepôts de données : Business Object Utiliser les logiciels métier

SAVOIR-ETRE

Communication et sens du travail en équipe Réactivité Goût des chiffres Rigueur et méthode Sens de l'analyse

Annonce n°345264 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE EN RADIOTHERAPIE (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil recrute un manipulateur en électroradiologie en Radiothérapie à temps complet. Description générale du poste :

Le service de radiothérapie oncologie prend en charge le traitement par radiothérapie des patients atteints d'affections cancéreuses ainsi que leurs suivis. Les responsabilités :

Le respect des pratiques et recommandations professionnelles Le respect de l'application des procédures Le contrôle du dossier de traitement La réalisation du scanner La cotation des actes de traitement Les délégations médicales L'interprétation des Kv/Kv quotidiens Les délégations physiques Le contrôle quotidien des Clinacs (TOP) Missions :

Préparer et prendre en charge les patients pour les traitements de radiothérapie, prescrit par les médecins. Activités : Réaliser les consultations paramédicales Participer au staff hebdomadaire Réaliser les centrages Réaliser les mises en place ou séances à blanc

Réaliser conformément à la prescription les traitements de radiothérapie

Assurer des transmissions tout en maintenant le secret professionnel Encadrer des stagiaires Elaborer le planning des patients en traitement

Appliquer les procédures validées, qu'elles soient spécifiques ou institutionnelles Participer à la matériovigilance Participer à la dynamique qualité du service Respecter la charte du patient hospitalisé Participer au PMSI Les domaines de compétence

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) Maitriser l'utilisation du scanner Maitriser l'utilisation des Clinacs

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)

Maitriser les logiciels

ARIA, Pastel, Dxcare

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) o Exigences relationnelles Avoir le sens du travail d'équipe Faire preuve de discrétion professionnelle o Contact avec les patients:

Etre attentif et à l'écoute des besoins exprimés ou implicites du patient o Contact avec le public : Situation psychiquement éprouvante o Qualités requises Sens de l'organisation et des priorités Etre rigoureux Les niveaux requis : Formation initiale :

• Diplôme / école : D.E. M.E.R ou DTS IMRT

Exigences particulières (permis de conduire,) :

• Formations radioprotection obligatoire

Annonce n°287090 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Responsable qualité (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

• Oise (60)
• Pont-Sainte-Maxence
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Il s'agit de contribuer, sous l'autorité du Directeur de l'établissement, à la conception, au développement et à la coordination de la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement. Le responsable qualité / gestion des risques participe à la définition, au pilotage et à l'animation de la politique qualité ainsi qu'au suivi du programme d'actions de la qualité et de la sécurité des soins. Il veille à la conformité des actions notamment par rapport aux référentiels, aux exigences et à la règlementation en vigueur.Affectation à 100 %. Lien direct avec les pilotes de processus et lien transversal avec l'ensemble des services. Lien avec le réseau santé qualité risque. Membre du CODIR

Les horaires sont organisés sur la base des 37.5 heures du lundi au vendredi avec temps complémentaire (ARTT) en fonction de la réglementation en vigueur. possibilité de participer aux astreintes techniques. Qualités spécifiques attendues :

Sens du travail en équipe, disponibilité et responsabilité. Capacité d'autonomie et d'organisation du travail. Sens de l'initiative et de la priorité. Sens de l'écoute et connaissance dans la relation d'aide. Connaissance et maîtrise du travail en équipe pluri professionnelle. Connaissances dans le fonctionnement du travail en réseau et développement attendu de ces compétences. Respect des procédures, règlement, respect de la hiérarchie. Respect de la confidentialité et du secret professionnel. Gestion du stress lié aux urgences.

Coordination de la démarche qualité et des procédures de certification :

• Il définit, en application des orientations et procédures de la Haute Autorité de Santé (HAS), la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, sous l'autorité du Directeur et, en lien avec le président de la Commission Médicale d'Établissement (CME) et le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins.
• Il pilote l'élaboration du Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins, assure la mise en validation et le suivi, en lien avec les instances.
• Il coordonne les procédures de certifications et d'évaluation de l'établissement : certification HAS, évaluation du secteur médico-social
• Il prépare, recueille et analyse la satisfaction des usagers
• Il favorise le développement de la démarche qualité dans les services, notamment par le suivi des évaluations des pratiques professionnelles.
• Il met en uvre la gestion documentaire, assure la formalisation des procédures dans tous les secteurs d'activité.
• Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la qualité (COPIL, Groupe de travail par processus, CLUD, CLIN, CLAN, COMEDIMS, CME, .).
• Il assure le suivi des indicateurs qualité et risques, élabore et met à jour les tableaux de bord qualité et risques.
• Il participe à la CDU

Coordination de la gestion des risques :

• Il gère et supervise le fonctionnement de la gestion des risques a priori (cartographie des risques par processus) et a posteriori (gestion des évènements indésirables), en lien avec le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins et les pilotes de processus.
• Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la politique de gestion des risques (Cellule de gestion des risques (CGCGR)).
• Il Il coordonne, anime et/ou participe à l'organisation des CREX, RMM et RETEX

Vigilances :

• Il est référent identitovigilance de l'établissement, à ce titre il pilote et coordonne l'ensemble des actions menées en vue d'assurer une bonne gestion de l'identité numérique (identification primaire) et le respect des bonnes pratiques de vérification de l'identité tout au long de la prise en charge (identification secondaire) pour garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux exigences du Référentiel National d'Identitovigilance (RNIV).

Annonce n°347253 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Gestionnaire RH (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

• Oise (60)
• Pont-Sainte-Maxence
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous aurez pour mission

1) DESCRIPTION DU POSTE :

Grade

Adjoint administratif (catégorie C)

Type de contrat

Titulaire ou contractuel (1 mois renouvelable).

2) MISSIONS GENERALES :

Au sein du service des ressources humaines, le gestionnaire assurera, en binôme avec la responsable des Ressources Humaines, l'ensemble des éléments relatifs au traitement, de la paie, de la protection sociale, du recrutement. 3) MISSIONS PRINCIPALES :

• Accueil physique et téléphonique.
• Rédaction de courriers administratifs.
• Classement

Recrutement :

• Constitution et saisie des dossiers de recrutement dans le logiciel RH.
• Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier de l'agent.

Gestion des contractuels :

• Rédaction des contrats et des avenants.
• Rédaction des documents de fin de contrat.
• Réalisation des dossiers France Travail

Gestion de la paie :

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie.
• Mandatement de la paie.
• Production et transmission à la trésorerie publique et aux organismes gestionnaires des éléments relatifs à la rémunération et aux traitements des charges afférentes.

Protection sociale :

• Suivi des absences (maladie ordinaire, CLM, CLD...).
• Constitution des dossiers pour le conseil médical.
• Suivi des accidents du travail, des maladies professionnelles et dossiers d'allocation temporaire d'invalidité.
• Suivi des visites de santé au travail.
• Demande et saisie des IJ

Formation :

• Préparation de la campagne de formation et d'entretien professionnel.
• Recensement des besoins et élaboration du plan de formation.
• Déploiement et suivi des actions de formation.
• Saisie des formations et des demandes de remboursement sur le logiciel de formation.

4) CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DU METIER :

• Travail sur écran.
• Quotité de travail : Poste à 100 %.
• Horaires de travail : 09h00-17h00 du lundi au vendredi.
• Congés : 25 congés annuels, 14 RTT.

5) PROFIL RECHERCHE :

• Diplôme : Bac +2/+3.

Expérience

Débutant accepté. Possibilité de formation en interne selon le profil du candidat

-

Savoir-faire :

• Connaissance du statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière.
• Connaissance de la paie, la connaissance des spécificités dans la fonction publique serait un plus.
• Conseiller et orienter les choix des professionnels.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (AGIRH, MAGH2, PASTEL Gesform).
• Rédiger et mettre en forme des notes et/ou courriers.

Savoirs-être :

• Discrétion et secret professionnel.
• Sens de l'organisation et des priorités.
• Curiosité intellectuelle.
• Travailler en équipe et être polyvalent.
• Qualités relationnelles.

Annonce n°347254 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Cadre supérieur de santé (Pôles Chirurgies et Urgences/Réa (Centre Hospitalier de l'Arrondissement de Montreuil sur Mer Rang du Fliers)

• Pas-de-Calais (62)
• Rang-du-Fliers
• CDI (Salarié)

Mission principale

Le Cadre Supérieur de Santé assure le pilotage stratégique, organisationnel et managérial des pôles UrgencesRéanimation et Chirurgie.

Il exerce ses missions sous l'autorité du Directeur des Soins et travaille en étroite coordination avec celui-ci ainsi qu'avec les Chefs de Pôle. Il veille à la cohérence entre le projet médical et le projet de soins et garantit l'adéquation des organisations aux besoins de l'activité, dans une logique de performance, de continuité des soins et de sécurité des prises en charge.

Il participe à la gouvernance médico-soignante des pôles et constitue un interlocuteur

stratégique entre la Direction des Soins, les équipes médicales et l'encadrement paramédical. Dans ce cadre, il :

Décline le projet d'établissement et le projet de soins au sein des pôles ; Assure la coordination de la ligne d'encadrement ;

Contribue aux orientations stratégiques et organisationnelles ;

Veille au respect des exigences réglementaires et des valeurs professionnelles ; Impulse une dynamique d'amélioration continue. Activités principales Pilotage stratégique et organisationnel

En lien avec le Directeur des Soins et les Chefs de Pôle, il contribue au pilotage médico économique des pôles. Il participe aux arbitrages capacitaires (lits, gestion des flux, programmation chirurgicale), analyse les indicateurs d'activité et ajuste les organisations aux variations d'activité. Il veille à la traduction opérationnelle des orientations médicales et institutionnelles. Management de la ligne d'encadrement

Il encadre et anime l'équipe des cadres de santé des deux pôles.

Il réalise les entretiens professionnels, accompagne les prises de poste et soutient les cadres dans la gestion des situations complexes. Il développe une dynamique d'encadrement coopérative favorisant la cohésion des équipes et la qualité du parcours patient. Gestion des ressources humaines

Il assure la gestion et l'adaptation des effectifs à court, moyen et long terme. Il suit les

indicateurs RH, participe aux recrutements, favorise les mutualisations lorsque nécessaire et contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en veillant à l'adéquation entre charge en soins et ressources disponibles. Organisation des soins et parcours patient

Pour le pôle UrgencesRéanimation, il contribue à la fluidification des flux, à la coordination avec les services d'aval et à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles.

Pour le pôle Chirurgie, il accompagne l'optimisation des organisations d'hospitalisation

conventionnelle et ambulatoire et travaille en interface avec le bloc opératoire dans une logique d'efficience et de qualité. Qualité, gestion des risques et projets

Il décline la politique qualité et gestion des risques dans son périmètre. Il assure le suivi des événements indésirables, participe aux analyses, contribue aux démarches de certification et pilote ou accompagne les projets organisationnels et transversaux. Missions institutionnelles

Il participe aux réunions de coordination des cadres supérieurs. Il contribue au projet de soins institutionnel, à l'élaboration des rapports d'activité et prend part aux instances relevant de son champ de responsabilité. Il contribue au dialogue social à son niveau et veille à la cohésion des équipes. Compétences Savoirs

Connaissance du fonctionnement hospitalier et des organisations de pôle ;

Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière ; Connaissance des démarches qualité et gestion des risques ; Notions de gestion médico-économique ; Capacités rédactionnelles et d'analyse. Savoir-faire Piloter et évaluer une organisation complexe ; Arbitrer et décider dans un environnement contraint ; Concevoir, conduire et évaluer des projets ; Animer et fédérer une équipe d'encadrement ; Planifier et optimiser l'allocation des ressources ; Évaluer et développer les compétences des collaborateurs. Savoir-être Leadership et posture institutionnelle ; Sens du relationnel et de la communication ; Loyauté et discrétion professionnelle ; Rigueur et sens de l'organisation ; Capacité d'écoute et de médiation ; Adaptabilité et maîtrise de soi. Forfait cadre ; Horaires de jour ; Participation aux astreintes institutionnelles ;

Mise à disposition d'un espace de travail équipé (poste informatique, téléphone professionnel, accès aux réseaux institutionnels).

Annonce n°347296 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Activités principales Traitement de l'appel Présenter le service lors de la prise d'appels

Recueillir avec technicité et méthodologie des informations complètes auprès de l'appelant Détecter rapidement le degré d'urgence de l'appel

Apporter avec technicité et méthodologie des réponses claires et adaptées aux requérants Transmettre toutes les informations au Médecin Régulateur

Mettre en uvre les moyens adaptés afin de répondre à la décision médicale et ce en cas d'absence d'ARM de gestion « envoi de moyens »

Créer un dossier patient et saisir avec précision les informations pour traçabilité et facturation ultérieure Gestion de l'activité quotidienne

Assurer des temps de transmissions suffisants afin de réaliser des relèves de qualité

Organiser la gestion des moyens médicalisés du département et des moyens de transport en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens »

Finaliser tous les dossiers traités pendant le poste de travail

Participer à l'accompagnement et à la formation des nouveaux professionnels

Organiser l'acheminement du patient en fonction du degré d'urgence avec le moyen de transport le plus adapté en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens » Gestion des hospitalisations

Prendre accord et organiser l'accueil du patient vers le plateau technique le plus adapté

Organiser l'acheminement du patient avec le moyen de transport le plus adapté Organisation des missions héliportées

Choisir et sécuriser le lieu de pose (DZ) en corrélation entre les différents intervenants Organiser le posé de l'hélicoptère

Organiser le transport de la victime de l'hélicoptère vers le lieu d'hospitalisation Situation de catastrophe Préparer les documents avant le départ des SMUR

Centraliser et transmettre les consignes aux différents SMUR intervenant sur le site

Superviser la mise en uvre des différents protocoles de crise (rappel du personnel, tableau de gestion des moyens et des places), l'envoi des différents véhicules avec le matériel adaptés (UMH, VL, H62, PC médical, remorques ...)

Préparer une éventuelle intervention de CUMP sur demande des médecins régulateurs Mode « procédure dégradée » En cas d'hyperactivité

Prendre les différents bilans (SMUR, ATSU, VSAB) et préparer l'arrivée du patient vers un plateau technique Restituer les informations au médecin régulateur En cas de panne (téléphonique, informatique, radio ...)

Mettre en place des dispositifs de secours selon les protocoles du service

Alerter les différents services (services techniques ou sociétés privées) PROFIL RECHERCHÉ :

L'ARM exerce son activité au sein du SAMU 62. Il assure des postes d'accueil et de régulation au sein du CRRA et d'accueil au sein du CRRAL. Il travaille sous la responsabilité fonctionnelle du Cadre de Santé et sous la responsabilité opérationnelle du Médecin Régulateur. Soumis au secret professionnel, il assure l'accueil initial des appels, la gestion et la coordination des moyens opérationnels en salle de régulation.

Les appels relèvent de l'aide médicale urgente ou de la permanence des soins ambulatoires en situation ordinaire ou en situation sanitaire exceptionnelle.

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier :

Diplôme d'ARM requis

Notions d'anglais et/ou autres langues étrangères souhaitées Expérience conseillée pour l'exercer : Débutant accepté Maitrise des savoir - Faire associés

Réceptionner dans les plus brefs délais les appels téléphoniques ou radiophoniques

Etre en capacité d'identifier rapidement le degré d'urgence de l'appel Gérer son stress et celui des appelants

Identifier dans le message d'appel les signes d'une détresse vitale ou médico-chirurgicale

Transmettre à l'appelant, et en fonction de sa situation, des informations pratiques

Synthétiser un message pour le transmettre à la régulation médicale Localiser la destination précise de l'intervention

Sélectionner les moyens d'intervention d'urgence les plus adaptés à la nature de l'appel Réaliser un radioguidage des équipes Maitriser les protocoles et consignes d'appels

Maitriser l'outil informatique

Centaure V4 et V5, SINUS, SAUVEE, Ordigarde, Thélys (logiciel ambulance privée), Word, Excel, Synergie...

Maitriser les différents systèmes radio Maitriser la téléphonie

Maitriser la recherche de personne et la fonction programmation

Organiser les conférences téléphoniques entre les différents intervenants (médecins régulateurs, spécialisés) Aptitudes professionnelles Physiques/psychologiques Etre discret, calme, diplomate.

Etre maître de soi en situations de stress, d'urgence, de conflit, de charge de travail importante Relationnelles

Disposer d'une aisance relationnelle, d'empathie, de respect, de bienséance, d'écoute active, de questionnement adapté, de reformulation Spécifiques

Avoir un intérêt pour la profession et une grande conscience professionnelle Etre ponctuel et assidu Conditions particulières d'exercice du métier : Travail posté en semaine, week-ends et jours féries

Annonce n°346998 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Chauffeur-Secrétariat (H/F) (Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique Sissonne)

• Aisne (02)
• Liesse-Notre-Dame
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions générales :

Gestion de temps de conduite en alternance avec des temps de secrétariat. Missions spécifiques du poste : Accueil Conduites d'enfants Réception colis Gestion du courrier (y compris navette)

Accueil téléphonique et physique des personnels et des visiteurs Suivi des présences Mis à jour et suivi des dossiers administratifs

Suivi des commandes et déclaration de repas (en lien avec RSE) Saisie des horaires / plan de congé

Suivi et mise à jour des documents de l'établissement (annuaire, imprimés) Transports d'enfants Réservation des véhicules Déclaration des repas Gestion des plannings conduites mensuels et Semi-internat Gestion des poubelles Entretien des véhicules Suivi Kilométrique du Parc Contact avec les familles Conduites/Accompagnement des enfants Compétences spécifiques : Bonne maitrise de l'outil informatique Connaissance de la fonction publique Savoirs :

Faire preuve de bon sens notamment dans la gestion des priorités Capacité à prendre des initiatives à bon escient.

Capacité à conduire en présence de plusieurs enfants dans le véhicule Etre polyvalent

Posture professionnelle, prise de recul, contrôle de ses émotions

Annonce n°346667 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Un poste responsable du service Gestion Administrative des Patients (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

• Oise (60)
• Clermont
• CDI (Salarié)

Recrutement Responsable du service Gestion Administrative des patients par voie de mutation, détachement ou CDI Missions principales :

• Gestion RH du service : participation aux recrutements, formation des nouveaux agents, encadrement de proximité, gestion des plannings afin d'assurer la continuité du service, évaluation,
• Veiller à la prise en charge administrative du patient, de son admission à sa sortie,
• S'assurer de la réduction des délais de facturation et de la fidélité des éléments saisis,
• Coordination, amélioration et évaluation du processus de facturation,
• Suivi des recettes de facturation, des impayés en lien avec le service des Finances et les partenaires extérieurs (trésorerie, assurance maladie, mutuelles),
• Régler les litiges et contentieux en lien avec la facturation,
• Participer aux réunions institutionnelles concernant son domaine.

Missions secondaires :

• Veiller à la facturation des chambres particulières,
• Contrôle de la qualité de la facturation,
• Superviser la gestion de l'indisponibilité des lits par les gestionnaires en lien avec le service du contrôle de gestion,
• Assurer la gestion des décès, hors Obstacle Médico-Légal : s'assurer de la complétude des documents par les services de soins et effectuer les déclarations en mairie,
• Participer à la démarche de certification des comptes,
• Participation aux enquêtes,
• Participation aux réunions et groupes de travail,
• Production de statistiques d'activité,
• Assurer une veille réglementaire,
• Participer à la démarche de certification des comptes.

Liaisons fonctionnelles :

• Service des Finances,
• Service de contrôle de gestion,
• Direction des Affaires générales, juridiques et de la Communication,
• Service informatique,
• Département d'Information et de Recherche Médicale,
• Trésorerie,
• Secrétariats médicaux,
• Médecins,
• Caisse Primaire d'Assurance Maladie.

Liaisons hiérarchiques :

Ce poste est rattaché directement à la Directrice des Affaires Financières et des Systèmes d'Information. Connaissances requises :

• Connaissances en droit hospitalier et en gestion hospitalière,
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques,
• Expérience professionnelle dans le domaine de la santé, idéalement en santé mentale,
• Une première expérience dans un service d'admission serait appréciée,
• Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée.

Qualité professionnelles attendues :

• Rigueur, organisation et méthode,
• Sens des responsabilités et de l'initiative,
• Aptitude à encadrer et à animer une équipe,
• Capacité à informer et à rendre compte à sa hiérarchie,
• Capacité de communication et pédagogie,
• Autonomie,
• Dynamisme et motivation,
• Aisance relationnelle en interne et en externe,
• Capacité d'écoute et de réflexion.

Annonce n°345193 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - ASSISTANT ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre Hospitalier Cambrai)

• Nord (59)
• Cambrai
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'assistant achats et marchés publics assiste le responsable/directeur des achats et des marchés publics dans la gestion des marchés de fournitures, de services et de travaux.

ACTIVITES/MISSIONS

• Participation en lien avec les Responsables et Directeurs à la réflexion sur la stratégie globale des marchés et à la stratégie achat, et en collaboration avec les acheteurs ;
• Suppléer la directrice adjointe des marchés publics et des achats lors de ses absences ;
• Assister et accompagner les services dans la mise en uvre des procédures achats ;
• Préparation et aide à la rédaction en lien avec les différents services du dossier de consultation ;
• Publication des avis de marchés auprès des plateformes dématérialisées et des journaux officiels ;
• Ouverture des plis et vérification de la régularité des candidatures, transmission des offres avec la grille d'ouverture des plis aux acheteurs ;
• Aide à la rédaction et gestion des actes administratifs des marchés publics (notifications, rejets d'offres, déclarations obligatoires, avenants, reconductions, résiliations, révisions de prix, pénalités) ;
• Création des marchés dans le logiciel MAGH2 ;
• Mise à jour des tableaux de suivi, tenue des dossiers papiers et informatisés ;
• Missions de secrétariat du service des achats et des marchés publics : réception et traitements des appels téléphoniques et/ou messages électroniques, traitement et rédaction de courriers divers.

LISTE DES SAVOIRS

Savoir-faire, Savoirs, Savoir-être

• Une première expérience en lien avec les marchés publics est souhaitable ;
• Connaissance juridiques et achats ou capacité à s'y former rapidement ;
• Capacité d'analyse, de synthèse et solides aptitudes rédactionnelles ;
• Utiliser les logiciels métier ;
• Utiliser les outils bureautiques ;
• Autonome dans l'organisation de son travail ;
• Rigoureux, organisé, dynamique ;
• Sens des relations humaines et du travail en équipe, aptitude à la négociation et à la pédagogie ;
• Souplesse.

COMPLEMENTS D'INFORMATION

Référence statutaire

Corps des personnels administratifs

Diplôme/Formations

Formation juridique Études supérieures, Bac + 2 minimum

Connaissance juridique des règles de la commande publique Une connaissance du milieu hospitalier serait un plus

Horaires/Rythme

Du lundi au vendredi / 8h00-12h00 ;13h00-17h00

Rattachement hiérarchique

Directeur et Responsable des achats et des marchés publics

Relations professionnelles les plus fréquentes : gestionnaires achats, responsables des services techniques, techniciens, soignants, etc.

Annonce n°345887 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - ASSISTANT ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre Hospitalier Cambrai)

• Nord (59)
• Cambrai
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'assistant achats et marchés publics assiste le responsable/directeur des achats et des marchés publics dans la gestion des marchés de fournitures, de services et de travaux.

ACTIVITES/MISSIONS

• Participation en lien avec les Responsables et Directeurs à la réflexion sur la stratégie globale des marchés et à la stratégie achat, et en collaboration avec les acheteurs ;
• Suppléer la directrice adjointe des marchés publics et des achats lors de ses absences ;
• Assister et accompagner les services dans la mise en uvre des procédures achats ;
• Préparation et aide à la rédaction en lien avec les différents services du dossier de consultation ;
• Publication des avis de marchés auprès des plateformes dématérialisées et des journaux officiels ;
• Ouverture des plis et vérification de la régularité des candidatures, transmission des offres avec la grille d'ouverture des plis aux acheteurs ;
• Aide à la rédaction et gestion des actes administratifs des marchés publics (notifications, rejets d'offres, déclarations obligatoires, avenants, reconductions, résiliations, révisions de prix, pénalités) ;
• Création des marchés dans le logiciel MAGH2 ;
• Mise à jour des tableaux de suivi, tenue des dossiers papiers et informatisés ;
• Missions de secrétariat du service des achats et des marchés publics : réception et traitements des appels téléphoniques et/ou messages électroniques, traitement et rédaction de courriers divers.

LISTE DES SAVOIRS

Savoir-faire, Savoirs, Savoir-être

• Une première expérience en lien avec les marchés publics est souhaitable ;
• Connaissance juridiques et achats ou capacité à s'y former rapidement ;
• Capacité d'analyse, de synthèse et solides aptitudes rédactionnelles ;
• Utiliser les logiciels métier ;
• Utiliser les outils bureautiques ;
• Autonome dans l'organisation de son travail ;
• Rigoureux, organisé, dynamique ;
• Sens des relations humaines et du travail en équipe, aptitude à la négociation et à la pédagogie ;
• Souplesse.

COMPLEMENTS D'INFORMATION

Référence statutaire

Corps des personnels administratifs

Diplôme/Formations

Formation juridique Études supérieures, Bac + 2 minimum

Connaissance juridique des règles de la commande publique Une connaissance du milieu hospitalier serait un plus

Horaires/Rythme

Du lundi au vendredi / 8h00-12h00 ;13h00-17h00

Rattachement hiérarchique

Directeur et Responsable des achats et des marchés publics

Relations professionnelles les plus fréquentes : gestionnaires achats, responsables des services techniques, techniciens, soignants, etc.

Annonce n°345888 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

30/01/2026 - Chef de projet territorial de santé mentale (PTSM) du Hainaut (Centre Hospitalier Cambrai)

• Nord (59)
• Cambrai
• CDI (Salarié)

Contexte

Le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) a été instauré par la loi de modernisation de notre système de santé en 2016. Son objet est « l'amélioration continue de l'accès des personnes concernées à des parcours de santé et de vie de qualité, sécurisés et sans rupture ».

Son élaboration, sur la base d'un « diagnostic territorial partagé » et sa mise en uvre sont « à l'initiative des professionnels et établissements travaillant dans le champ de la santé mentale » et au bénéfice de la population et en lien avec les politiques publiques (ARS Hauts de France).

Le PTSM constitue la feuille de route du territoire pour favoriser la prise en charge sanitaire et l'accompagnement social ou médico-social de la personne dans son milieu ordinaire, en particulier par le développement de modalités d'organisation ambulatoires dans les champs sanitaire, social et médico-social.

Le PTSM a ainsi vocation à améliorer le parcours de vie, de prise en charge, de soins, de l'usager relevant du domaine de la santé mentale et éviter toute rupture dans ce parcours.

Contribuant à la réduction des inégalités territoriales et favorisant une coordination de proximité, le PTSM mobilise l'ensemble des acteurs des champs sanitaire, social et médico-social et les représentants des familles et des usagers, des politiques de la ville, des collectivités territoriales, ainsi que les conseils locaux de santé mentale (CLSM).

Le PTSM tient compte des spécificités du territoire, de son offre de soins et des services existants. La feuille de route est déployée sur l'ensemble du territoire couvert par le PTSM, ici, celui du Hainaut Missions du poste

Le chef de projet territorial en santé mentale soutient les acteurs dans l'élaboration du projet du PTSM du Hainaut , pilote et coordonne sa mise en uvre et suit son avancement. Dans le cadre de sa mission, le chef de projet travaille :

en relation étroite avec la gouvernance du PTSM du Hainaut, à savoir notamment le comité de pilotage (COPIL), instance de pilotage du PTSM ;

mais également en lien avec le chef de projet régional en santé mentale (ARS)

il sensibilise, rassemble et anime un collectif d'acteurs en lien avec la santé mentale sous la responsabilité du COPIL. En résumé, le chef de projet est chargé de :

• Développer la stratégie territoriale en santé mentale, soutenir l'élaboration du PTSM, piloter et coordonner sa mise en uvre du PTSM, assurer son suivi
• Animer et coordonner les acteurs du territoire
• Développer les partenariats et la mise en en réseau entre les usagers et/ou leurs représentants, les secteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux ainsi qu'avec les autres acteurs concernés, nécessaires à la mise en uvre du PTSM
• Veiller à la cohérence et l'articulation des actions du PTSM avec les autres démarches territoriales (contrat local de santé, CLSM, instance territoriale de formation) et avec les priorités retenues dans le projet régional de santé (ARS)
• Préparer, organiser et animer les réunions dédiées au PTSM (COPIL, axes thématiques, information sur les dispositifs, AAP), être force de proposition et rendre compte de l'avancée des travaux auprès du COPIL et du Cotech

Favoriser l'articulation avec l'ARS HDF et les dispositifs de coordination territoriale pour la déclinaison opérationnelle du PTSM en lien avec les priorités régionales et locales (PRS/CLS)

Identifier et rendre lisible les ressources en santé mentale et contribuer au développement du futur portail santé mentale Actualiser le diagnostic partagé en santé mentale

Assurer la communication interne et externe de la démarche et des actions du PTSM

Représenter le PTSM lors des réunions avec les institutions, les partenaires, etc.

Participer aux rencontres thématiques, initier des temps d'échange, une veille et une collaboration active avec l'ensemble des PTSM de la région Hauts de France

• Etablir un bilan annuel de la démarche PTSM

Formation requise

Niveau Master 1 ou 2 de santé publique, sciences politiques ou sciences sociales, d'ingénierie de projets, des gestions des établissements sociaux et médico-sociaux

Expérience dans la méthodologie de projet, conduite de projets dans le champ de la coordination, de la santé publique et communautaire, du champ social et médico-social Aptitudes requises

• Animation : capacité à mobiliser, animer un réseau d'acteurs et fédérer les partenaires autour de projets communs (organisation et animation de réunions, préparation et mise en uvre de groupes de travail, rédaction et diffusion de rapports, comptes rendus, courriers, communication sur les actions menées)
• Conduite de projet : capacité à piloter un plan d'actions, en lien avec les acteurs concernés et au bénéfice de la population cible (identification, analyse, priorisation et synthèse des informations collectées, accompagnement des acteurs, communication d'informations, préparation d'un programme de travail et coordination de sa mise en uvre, production de bilans, suivi d'actions)
• Capacités rédactionnelles et relationnelles (autonomie et esprit d'initiative, adaptation, sens des responsabilités, esprit de synthèse, rigueur, capacité rédactionnelle, aptitudes relationnelles, capacité à appréhender rapidement l'environnement et les enjeux, capacité à rendre compte des actions, forces, difficultés)

La connaissance du territoire et de ses acteurs est un plus

La connaissance de la santé mentale et de ses enjeux est un plus Type de contrat et modalités de travail

Statut

Cadre avec rattachement hiérarchique au Groupe BP Cambrai (Association Les Papillons Blancs du Cambrésis Liens fonctionnels très forts avec l'ARS Hauts de France

Recrutement

CDI convenu avec l'ARS

Poste à temps plein à pourvoir dès que possible

Niveau de rémunération

négociation selon expérience - maximum de 3500 net avec prise en charge des frais de déplacement professionnel ou mise à disposition d'un véhicule de fonction

Congés

30 jours ouvrables de congés

Horaires

horaires de cadre avec possibilités de réunions en soirée

Permis de conduire en raison des déplacements départementaux et régionaux

Annonce n°345132 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier Crévecoeur-le-Grand)

• Oise (60)
• Crévecœur-le-Grand
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Jean Baptiste CARON recherche un gestionnaire RH ( adjoint des cadres ou adjoint Administratif) pour son service RH.

De formation RH ( BAC+2 ou licence) avec idéalement une expérience dans la FPH, le gestionnaire RH est recruté pour venir aider l'équipe RH déjà en place. Mission principale :

• Gestion de la paie et traitement de la paie, contrats, créations des dossiers dans Agirh, décisions suivi de l'absentéisme, répondre aux mails, DSN, mandatement de paie, réalisation des charges sociales , suivi du conseil médical etc.)
• Accueil, orientation, conseils et informations aux agents de l'établissement, nouveaux recrutés dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, ect ...)
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps et des plannings, absence, recrutement, reclassement, ect )
• Gestion administrative collective et individuelle des agents et rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
• Conseil et aide auprès des cadres dans les diverses missions RH

Missions transversales :

• Suivi et planification des formations (Etudes promotionnelles, formations internes, formations GHT, convocations, gestion de l'organisation, paiement des factures, suivi budgétaire, etc.)
• Organisation et suivi des visites médicales avec le service Santé au Travail (planification des visites, visite de reprise, suivi annuel, etc.)
• Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Accompagner la politique Qualité de Vie au Travail) et certaines instances (CSE, F3SCT)
• Déclaration du FIPHFP, responsable de la politique du handicap (demande de matériel, etc.), lien avec le service Santé au Travail
• Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité (réalisation du Rapport Social Unique, etc.)

Les domaines de compétence Les savoirs

• Communication / relations interpersonnelles
• Descriptions des postes / métiers
• Droit de la fonction publique
• Gestion des ressources humaines- Logiciel dédié à la gestion RH
• Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Statut des personnels de la fonction publique hospitalière

Les savoir faire

• Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
• Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation. ect..)
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son do-maine de compétence
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quoti-diennes
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concer-nées
• Utiliser les outils bureautique / Technologique d'Information et de Communication (TIC)
• Connaître AGIRH, GESFORM Formation et GPMC, MAGH2, RH LOOK, Bilan social, DSN VAL, PRODIGE, e-plannings

Capacités et aptitudes

sens de l'organisation et de la communication

Minutieux, rigoureux respect du secret professionnel Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30 ou forfait cadre
• Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes
• Détail des horaires : 08H30-12h30 /13h00-17h

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• La Directrice Déléguée
• Services de l'établissement
• Partenaires extérieurs et les établissements du GHT

Annonce n°345404 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

12/01/2026 - Secrétaire Médicale H/F - Imagerie (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

• Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
• Médecine
• Chirurgie
• Gérontologie
• Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
• Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Missions générales :

Accueil physique et téléphonique des patients, des médecins, gestion interne et externe des rendez-vous (scanner, IRM, écho, radio, mammographie...) Frappe et mise en forme des documents Saisie des données liées à l'activité médicale

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Conditions de recrutements

CDD 3 mois, renouvelable selon les besoins du service.

Temps de travail

100 % (37h00 par semaine 26 CA -12 RTT par an)

Horaires

Amplitude de 7h45 à 20h du lundi au vendredi. (30 minutes de pause le midi) : 7h45-15h45 ou 8h-16h ou 9h-17h ou 12h30-20h (1 semaine tous les 2 mois environ) ou 10h 18h (1 semaine tous les 2 mois environ).

PROFIL RECHERCHÉ

Prérequis :

Baccalauréat Sciences Médico-Sociales (ou BAC ST2S) ou Bac spécialisé complété par une formation de secrétaire médicale. Expérience fortement souhaitée sur un poste de secrétaire médical(e) dans un service d'imagerie. Aptitudes requises : Accueillir et orienter les patients Savoir gérer les appels téléphoniques Maîtriser l'orthographe, l'expression écrite et orale

Avoir des notions dans le domaine médical concerné (imagerie) et connaître les termes employés

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Savoir s'adapter à la personnalité des médecins.

Définir-adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles Travailler en équipe

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (XPLORE RDV, XPLORE EXPLOITATION, XPLORE DICTEE, PASTEL, HM, TELEMIS) Savoir être Attentive, organisée, réactive

Accueillante avec une capacité d'écoute et un esprit de conciliation Patiente, souriante et rassurante avec les patients

Sociable et discrète (la secrétaire médicale est soumise au secret professionnel) Aimer le contact avec le public Esprit d'équipe indispensable (équipe de 11 secrétaires)

RÉMUNÉRATION brut

1750.00 / mois

Annonce n°344442 publiée le 12/01/2026 par un
établissement de santé

12/12/2025 - Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

CONTRAT

CDI ; Mutation ; détachement

LIEU D'EXERCICE

CREIL (renfort ponctuel sur SENLIS)

TYPE DE POSTE :

• Poste de jour et de nuit.
• 37h30 / semaine
• Jours travaillés : du lundi au dimanche
• Activité radio et scanner
• Horaires de jour : 8h-18h / 8h45-20h / 8h45-16h45
• Horaire de nuit : 20h-08h

DESCRIPTIF DU GHPSO :

Le GHPSO se compose de 2 sites, un situé à Senlis le second à Creil).

Grace à sa polyvalence et sa pluridisciplinarité il prend en charge de nombreuses pathologies dans le cadre de suivis médicaux, de dépistages mais aussi grâce à ses services d'urgences adultes et pédiatriques situés à CREIL et le service d'urgences gynécologiques situé à SENLIS. La maternité de niveau 3 située sur le site de SENLIS est classée 1ere maternité de Picardie.

Un service de réanimation néonatalogie complète le pole femme-mère-enfant.

Dernièrement c'est un service de consultations non programmées qui a ouvert ses portes sur le site de SENLIS. (C3S)

Des nouveaux projets d'activité sont en cours et verront le jour dans les mois à venir DESCRIPTIF DU SERVICE :

L'équipe est composée de 14 MERM, 9 aides-technique (jour et nuit), et radiologues Le plateau technique est composé de :

• 1 salle télécommandée LUMINOS DRF MAX SIEMENS
• 1 salle capteur plan YSIO MAX - SIEMENS
• 1 mobile de radiographie ELARA- SIEMENS
• 2 scanner General Electric (au sein d'un GIE)
• 3 IRM General Electric (au sein d'un GIE)
• 2 échographe TOSHIBA
• 1 Panoramique dentaire /CONEBEAM
• RIS : XPLORE
• PACS : General Electric

Les missions qui vous seront confiées :

• Assurer la prise en charge des patients pour la réalisation des examens sur prescription médicale et sous la responsabilité des radiologues.
• Assurer la traçabilité des examens dans le DPI.
• Garantir la sécurité, la continuité et la qualité de soins.
• Veiller à l'optimisation des examens en respectant les règles de radioprotection.
• Participer à l'encadrement des étudiants MERM
• Participer à l'entretien du matériel d'imagerie et des locaux

Liens fonctionnels directs

• Services d'hospitalisation (orthopédie, cardiologie, réanimation, neurologie, médecine polyvalente, pédiatrie)
• Consultations externes : orthopédie, neurologie
• Urgences adultes et pédiatriques
• Patients externes

- UMJ

• Unité sanitaire de LIANCOURT

Vos conditions de travail :

• 25 Congés annuels + 15 RTT
• En option : 2 jours de congés « hors période » et 1 jour de congé de « fractionnement »
• Possibilité de temps partiel
• Reprise d'ancienneté
• Stagiarisation à l'issue de la période d'essai
• Accès au Comité de Gestion d'uvres Sociales (CGOS)

Personne à contacter :

• URLI ANAIS : (FF cadre de santé) [email protected] / 03.44.61.68.52

Annonce n°341713 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé

12/12/2025 - Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (GHPSO Senlis)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

CONTRAT

CDI ; Mutation ; détachement

LIEU D'EXERCICE

SENLIS (renfort ponctuel sur CREIL)

TYPE DE POSTE :

• Poste de jour.
• 37h30 / semaine
• Amplitude maximale : 7h30-19h30
• Jours travaillés : du lundi au dimanche
• Activité principalement en radio. Quelques scanners en permanence des soins.

DESCRIPTIF DU GHPSO :

Le GHPSO se compose de 2 sites, un situé à Senlis le second à Creil).

Grace à sa polyvalence et sa pluridisciplinarité il prend en charge de nombreuses pathologies dans le cadre de suivis médicaux, de dépistages mais aussi grâce à ses services d'urgences adultes et pédiatriques situés à CREIL et le service d'urgences gynécologiques situé à SENLIS. La maternité de niveau 3 située sur le site de SENLIS est classée 1ere maternité de Picardie.

Un service de réanimation néonatalogie complète le pole femme-mère-enfant.

Dernièrement c'est un service de consultations non programmées qui a ouvert ses portes sur le site de SENLIS. (C3S)

Des nouveaux projets d'activité sont en cours et verront le jour dans les mois à venir DESCRIPTIF DU SERVICE :

L'équipe est composée de 7 MERM, 1 aide technique, 1 ASH et 2 secrétaires médicales. Le plateau technique est composé de :

• 1 salle télécommandée LUMINOS DRF MAX SIEMENS
• 1 salle capteur plan STEPHANIX
• 1 mobile de radiographie NANO- FUJI
• 1 mammographe numérique General Electric
• 1 scanner General Electric (au sein d'un GIE)
• 1 échographe TOSHIBA
• RIS : XPLORE
• PACS : General Electric

Les missions qui vous seront confiées :

• Assurer la prise en charge des patients pour la réalisation des examens sur prescription médicale et sous la responsabilité des radiologues.
• Assurer la traçabilité des examens dans le DPI.
• Garantir la sécurité, la continuité et la qualité de soins.
• Veiller à l'optimisation des examens en respectant les règles de radioprotection.
• Participer à l'encadrement des étudiants MERM
• Participer à l'entretien du matériel d'imagerie et des locaux

Liens fonctionnels directs

• Services d'hospitalisation (gériatrie, gynécologie, maternité, néonatalogie)
• Bloc opératoire (salle de réveil, contrôle de pièces opératoires)
• Consultations externes : orthopédie,
• Consultations non programmées (C3S)
• Patients externes

Vos conditions de travail :

• 25 Congés annuels + 15 RTT
• En option : 2 jours de congés « hors période » et 1 jour de congé de « fractionnement »
• Possibilité de temps partiel
• Reprise d'ancienneté
• Stagiarisation à l'issue de la période d'essai
• Accès au Comité de Gestion d'uvres Sociales (CGOS)

Personne à contacter :

• URLI ANAIS : (FF cadre de santé) [email protected] / 03.44.61.68.52

Annonce n°341714 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé

11/12/2025 - Manipulateur en Electroradiologie médicale H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Nous recherchons des professionnels motivés pour participer, en équipe, au développement de nouvelles techniques innovantes et faire bénéficier nos patients des meilleurs soins.

Le Pôle Imagerie et Explorations fonctionnelles est l'un des 16 pôles du CHU de LILLE porteur de la dimension hospitalo-universitaire de soins, d'enseignement, de recherche et d'innovation.

Plus de 580 professionnels composent le pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles, dont 220 manipulateurs en électroradiologie répartis sur l'ensemble du campus du CHU de Lille.

VOS MISSIONS

Vous accueillez, informez, préparez et prenez en soin dans sa globalité le patient pour son examen et l'informez des suites.

Vous réalisez les actes d'imagerie (y compris en coupes et par projection)

Vous apportez une aide opératoire à l'imagerie interventionnelle sous radioscopie ou sous échographie.

Vous transmettez les informations relatives à la prise en charge du patient (transmissions écrites et/ou orales) à l'équipe.

Vous participez au bon fonctionnement du service en assumant des missions de référents sur des thématiques transversales (gestion pharmacie, commandes, hygiène, douleur, informatique, développement durable).

Vous participez à l'élaboration des améliorations du service et à l'amélioration dans ses pratiques.

Vous participez à l'apprentissage des étudiants lors des stages et vous évaluez les étudiants lorsque vous êtes tuteur de stage (suite à une formation interne au tutorat). Profil recherché : PRE-REQUIS : Diplôme d'Etat de Manipulateur d'électroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

QUALITES RECHERCHEES :

Vous aimez le contact avec le public et le travail en équipe pluridisciplinaire

Vous maîtrisez les outils informatiques et autres logiciels professionnels

Vous souhaitez apporter votre savoir-faire, votre sens des responsabilités et votre dynamisme au service de l'excellence de la prise en soin des patients.

Annonce n°341556 publiée le 11/12/2025 par un
établissement de santé

17/11/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE - SERVICE MUSCULO SQUELETTIQUE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

1.

MISSIONS PRINCIPALES

Accueillir et prendre en soins les patients

Réaliser les actes d'imagerie (y compris en coupes et par projection)

Aide opératoire à l'imagerie interventionnelle sous radioscopie ou sous échographie 2.

TACHES PRINCIPALES

Accueillir, informer, préparer et prendre en soin dans sa globalité le patient pour son examen, Appliquer les règles d'hygiène et de radioprotection Appliquer des programmes d'assurance qualité

Préparer des substances et matériels médico-chirurgicaux nécessaires à la réalisation des différents

Réaliser des actes radiologiques sur prescription et sous contrôle médical Réaliser des actes radiologiques au lit du patient Réaliser des actes radiologiques au bloc opératoire

Injecter du produit de contraste sous contrôle médical (cf : décret 2016-1672 du 5/12/2016)

Informer le patient sur le déroulement et les suites de l'examen

Transmettre les informations relatives à la prise en charge du patient (transmissions écrites et/ou orales) Entretenir le matériel radiologique et de développement

Participer à la traçabilité des actes d'imagerie et la validation des actes d'imagerie,

Participer occasionnellement à des fonctions d'accueil, et une participation à tous types d'activités relatives aux missions d'un service hospitalo-universitaire.

Comme tous les Services du CHU, le Service d'Imagerie intégrera à sa mission de soins, des missions d'Enseignement et de Recherche.

Le (la) manipulateur(trice) participe à l'élaboration des améliorations du service et à l'amélioration dans ses pratiques. Il (elle) participe à l'apprentissage des étudiants par les pairs lors des stages. Il (elle) évalue les étudiants lorsqu'il (elle) est tuteur de stage (sous réserve de la formation adaptée).

Le (la) manipulateur (trice) participe au bon fonctionnement du service en assumant des missions de référents sur des thématiques transversales (gestion pharmacie, commandes, hygiène, douleur, informatique, développement durable) Profil recherché : FORMATION INITIALE : Diplôme d'Etat de Manipulateur d'électroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

SAVOIR-FAIRE

Les candidats doivent faire preuve des qualités suivantes : Attitude adaptée à toute situation et Esprit d'initiative, Aisance téléphonique,

Réactivité, rapidité et anticipation dans l'exécution des tâches,

Sens des responsabilités, dynamisme et rigueur nécessaires au bon fonctionnement du service,

Maîtrise de la langue française et connaître les termes médicaux, Posséder le sens de l'organisation

Respect du secret professionnel et des règles de confidentialités

Maîtrise des outils informatiques

SIH, Windows, Word, Excel, Power Point, messagerie Outlook, QDOC, et

autres logiciels professionnels. Formation à demander à l'encadrement au besoin, Souplesse des horaires en cas de nécessité,

Polyvalence sur différents postes de travail (besoins définis conjointement avec l'encadrement),

Se former, s'adapter aux nouvelles techniques et nouveaux équipements par la formation professionnelle tout au long de la vie Celle-ci a pour objectif de permettre aux professionnels d'exercer efficacement leurs fonctions durant l'ensemble de leur carrière, d'améliorer la qualité du service public hospitalier, de favoriser leur développement professionnel, personnel et leur mobilité (décret 2008-824). 2.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

Les candidats doivent faire preuve des qualités suivantes :

Qualités relationnelles et professionnelles (capacité d'écoute et de communication)

Travail en équipe pluridisciplinaire et aimer le contact avec le public Sens des relations humaines Discrétion professionnelle indispensable Accompagnement des étudiants

Annonce n°343352 publiée le 17/11/2025 par un
établissement de santé