Emploi Administratif et médico-technique > Corrèze

13/08/2026 - Technicien de recherche clinique 100% (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : Présentation secteur concerné : L'unité de recherche clinique du CH de Brive est une unité fonctionnelle rattachée à la Direction des Affaires médicales. Elle a pour vocation de promouvoir et d'aider à la recherche clinique. Créé en 2023, l'URC est encore récente et en pleine extension. La stratégie de développement de la recherche clinique est l'une des priorités du projet d'établissement. Le CH de Brive a un partenariat étroit avec le CHU de Limoges dans le cadre d'un groupement territorial de recherche clinique en Limousin. Depuis mai 2024, le CH de Brive est en direction commune avec les établissements de Tulle, Ussel et Bord les Orgues L'Unité de Recherche Clinique a pour volonté de soutenir la recherche à l'échelle de la direction commune des Hôpitaux de Corrèze. ACTIVITES PRINCIPALES Le technicien de recherche clinique a pour principales missions de : Accompagner les professionnels de santé de l'établissement dans l'investigation des études cliniques. Participer à la recherche clinique et sa promotion au sein de l'établissement. Organisation de la logistique de l'étude avec les différents intervenants participant à la recherche sous la responsabilité du médecin-investigateur ; Aide à la sélection, à l'inclusion et au suivi des patients selon le protocole ; Organisation des rendez-vous et des examens des patients selon le protocole ; Aide à la gestion des produits de l'étude en lien avec la pharmacie ; Gestion des échantillons biologiques : traitement, conservation, envoi ; Gestion des données des patients : recueil des données selon les documents sources et la saisie dans les cahiers d'observation, réponse aux demandes de clarifications ; Gestion du matériel fourni pour l'essai et suivi des stocks ; Suivi des déclarations d'événements indésirables et d'événements indésirables graves ; Planification et préparation des visites de monitoring, des audits et inspections ; Aide à la clôture d'un essai clinique : facturation, mise à jour des documents réglementaires, retours ou destructions avec l'accord du promoteur, archivage. Le poste comprend un volet d'accompagnement technico-réglementaire et opérationnel des études ainsi qu'un volet de coordination des différents intervenants. Organiser la participation des personnels médicaux et paramédicaux à des études cliniques Participer au projet institutionnel de promotion de la recherche clinique Aider au montage de projet Assurer l'interface entre l'établissement, les personnels et les centres investigateurs / laboratoires Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et de la réglementation à tous les stades de la recherche Réaliser les déclarations d'ordre administratif, les réponses à enquêtes Accompagnement à la déclaration et suivi des éventuels effets indésirables Proposer des évolutions d'organisation, de coordination ou de valorisation de la recherche PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances particulières : Connaissances scientifiques, réglementaires des essais cliniques et des Bonnes Pratiques Cliniques Maîtrise de l'anglais scientifique Conduite de projet Pédagogie Utilisation et maitrise des logiciels de bureautique (Pack Office) Savoir-faire : Travailler en équipe et en réseau Comprendre et analyser un protocole de recherche clinique Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Évaluer la pertinence/la véracité des données, et/ou informations Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer en face-à- face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métier Manière de servir et qualités relationnelles : ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; Attitude relationnelle au travail : éthique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, communication au sein de l'équipe ; Adaptation au poste de travail : capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. Mme BRIVE CH

Annonce n°366473 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Technicien(ne) de recherche clinique à 20% (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : Le technicien de recherche clinique a pour principales missions de : Accompagner les professionnels de santé de l'établissement dans l'investigation des études cliniques. Participer à la recherche clinique et sa promotion au sein de l'établissement. Organisation de la logistique de l'étude avec les différents intervenants participant à la recherche sous la responsabilité du médecin-investigateur ; Aide à la sélection, à l'inclusion et au suivi des patients selon le protocole ; Organisation des rendez-vous et des examens des patients selon le protocole ; Aide à la gestion des produits de l'étude en lien avec la pharmacie ; Gestion des échantillons biologiques : traitement, conservation, envoi ; Gestion des données des patients : recueil des données selon les documents sources et la saisie dans les cahiers d'observation, réponse aux demandes de clarifications ; Gestion du matériel fourni pour l'essai et suivi des stocks ; Suivi des déclarations d'événements indésirables et d'événements indésirables graves ; Planification et préparation des visites de monitoring, des audits et inspections ; Aide à la clôture d'un essai clinique : facturation, mise à jour des documents réglementaires, retours ou destructions avec l'accord du promoteur, archivage. Le poste comprend un volet d'accompagnement technico-réglementaire et opérationnel des études ainsi qu'un volet de coordination des différents intervenants. Organiser la participation des personnels médicaux et paramédicaux à des études cliniques Participer au projet institutionnel de promotion de la recherche clinique Aider au montage de projet Assurer l'interface entre l'établissement, les personnels et les centres investigateurs / laboratoires Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et de la réglementation à tous les stades de la recherche Réaliser les déclarations d'ordre administratif, les réponses à enquêtes Accompagnement à la déclaration et suivi des éventuels effets indésirables Proposer des évolutions d'organisation, de coordination ou de valorisation de la recherche PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances particulières : Connaissances scientifiques, réglementaires des essais cliniques et des Bonnes Pratiques Cliniques Maîtrise de l'anglais scientifique Conduite de projet Pédagogie Utilisation et maitrise des logiciels de bureautique (Pack Office) Savoir-faire : Travailler en équipe et en réseau Comprendre et analyser un protocole de recherche clinique Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Évaluer la pertinence/la véracité des données, et/ou informations Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer en face-à- face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métier Manière de servir et qualités relationnelles : ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; Attitude relationnelle au travail : éthique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, communication au sein de l'équipe ; Adaptation au poste de travail : capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. Mme BRIVE CH

Annonce n°366477 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

30/07/2026 - Responsable des ressources humaines (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants.

Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.

La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.

Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget...) :

Chiffres correspondant à l'ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) :

Nombre de lits et places

1778 lits et places

Montant du budget consolidé

416 millions d'euros

ETPR Personnel Médical

environ 485 PM

ETPR Personnel Non Médical

environ 4500 PNM.

La Direction des Ressources Humaines est organisée à l'échelle de la direction commune. Elle définit, met en uvre et pilote la politique de gestion des ressources humaines pour l'ensemble des établissements, dans une logique de proximité, d'harmonisation des pratiques et de développement des coopérations territoriales.

Elle s'appuie sur une organisation associant des responsables des ressources humaines d'établissement, garants de la mise en uvre opérationnelle de la politique RH sur chaque site, et des départements territoriaux d'expertise chargés d'animer les politiques transversales, de développer les projets communs et d'accompagner les établissements dans leurs évolutions.

Le Responsable des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Tulle exerce ses fonctions au sein de cette organisation territoriale. Il participe aux travaux de la Direction des Ressources Humaines territoriale, contribue aux projets transversaux et travaille en étroite coopération avec les responsables RH des autres établissements, dans une logique de réseau, de partage d'expertise et de convergence des pratiques. LE POSTE :

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Responsable des ressources humaines du Centre Hospitalier de Tulle

Grade de correspondance

Attaché d'Administration Hospitalière (catégorie A)

Correspondance métier associée

Responsable des Ressources Humaines Code métier 45F20

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques

Directeur adjoint des Ressources Humaines de territoire (N+1), Directeur des Ressources Humaines de territoire (N+2), équipe RH de l'établissement (N-1).

Liaisons fonctionnelles principales

Directions fonctionnelles de l'établissement et de la direction commune, encadrement supérieur et de proximité, service de prévention et de santé au travail, représentants du personnel, ensemble des professionnels de l'établissement, Partenaires institutionnels et organismes extérieurs (ARS, ANFH, FIPHFP, CNRACL etc.).

Temps de travail journalier

temps plein, du lundi au vendredi, forfait cadre, 25 (+3 conditionnels) jours de congés annuels et 19 jours de RTT (base temps plein, en année pleine).

Moyens matériels

Matériel informatique et bureautique (pack Office, BO).

Système d'information

M-RH, Chronotime, Gesform

DEFINITION DU POSTE

Sous l'autorité du Directeur adjoint des Ressources Humaines de territoire et du Directeur des Ressources Humaines de territoire, le Responsable des Ressources Humaines de l'établissement assure le pilotage opérationnel des activités RH de proximité et contribue à la mise en uvre de la politique des ressources humaines définie à l'échelle de la direction commune.

Il anime et coordonne l'activité de l'équipe RH de l'établissement, accompagne les encadrants et les professionnels dans leurs problématiques RH et veille à la bonne application de la réglementation, des procédures et des référentiels communs.

Membre de l'équipe territoriale des ressources humaines, il participe aux travaux de convergence et d'harmonisation des pratiques RH, contribue aux projets portés par la Direction des Ressources Humaines de territoire et peut être amené à piloter des thématiques ou projets transversaux pour le compte de l'ensemble des établissements de la direction commune.

Il exerce ses fonctions dans une logique de coopération permanente avec les responsables RH des autres établissements de la direction commune.

Dans le cadre des délégations de signature qui lui sont consenties, il assure la continuité de fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines et peut représenter celle-ci auprès des interlocuteurs internes et externes de l'établissement.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Pilotage RH de l'établissement

Organiser, coordonner et superviser les activités RH de proximité ; Encadrer et animer l'équipe RH de l'établissement ;

Garantir la qualité, la sécurité juridique et la continuité des processus RH ;

Contribuer au pilotage des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs sociaux ;

Contribuer à la définition et à la mise en uvre des priorités RH de l'établissement.

Accompagnement des directions, des encadrants et des professionnels

Conseiller et accompagner les directions et les encadrants dans la gestion de leurs équipes et la résolution des problématiques RH ;

Apporter une expertise juridique, statutaire et organisationnelle ; Accompagner les situations individuelles complexes ;

Participer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ;

Contribuer à la conduite du changement et à l'accompagnement des transformations organisationnelles. Mise en uvre de la politique RH territoriale

Décliner localement les orientations définies par la Direction des Ressources Humaines de territoire ;

Veiller à l'application des procédures et référentiels communs ; Participer à l'harmonisation des pratiques RH ;

Contribuer à la convergence des organisations, des processus et des outils. Dialogue social et expertise RH

Contribuer à la préparation et au suivi du dialogue social de l'établissement ;

Préparer les dossiers relevant de son champ de compétence et participer aux travaux préparatoires des instances ; Assurer une veille réglementaire et statutaire ; Sécuriser juridiquement les pratiques RH ;

Rédiger des notes, analyses, procédures et actes administratifs ;

Participer au traitement des recours amiables, précontentieux et contentieux relevant du champ des ressources humaines.

Participation au fonctionnement et aux projets de la DRH territoriale

Participer aux comités de direction et aux réunions de coordination de la Direction des Ressources Humaines de territoire ;

Coopérer avec les responsables RH des autres établissements de la direction commune dans une logique de réseau, de collégialité et de partage d'expertise ;

Contribuer aux projets d'harmonisation, de convergence et de modernisation des pratiques et processus RH ;

Assurer, selon les besoins, une référence territoriale sur une ou plusieurs thématiques RH ;

Piloter ou contribuer à des projets transversaux à l'échelle de la direction commune ;

Participer aux démarches de sécurisation, de maîtrise des risques et d'amélioration continue des processus RH ;

Contribuer aux dispositifs de contrôle interne, à la fiabilisation des données sociales ainsi qu'aux travaux conduits dans le cadre des audits, certifications et contrôles externes intéressant le domaine RH ;

Assurer, dans le cadre des délégations accordées, la continuité de fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines et représenter celle-ci auprès de ses interlocuteurs internes et externes.

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

Selon la répartition des responsabilités au sein de la Direction des Ressources Humaines de territoire, le titulaire du poste peut notamment être chargé :

D'assurer ne référence territoriale sur une ou plusieurs thématiques RH ;

De piloter ou de contribuer à des projets transversaux confiés par le Directeur des Ressources Humaines ;

De participer aux travaux de contrôle interne et de maîtrise des risques relevant du champ RH ;

De contribuer aux démarches de certification des comptes, aux audits et aux contrôles externes ;

D'assurer le suivi de dossiers institutionnels ou organisationnels spécifiques au Centre hospitalier de Tulle. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances et savoir-faire utiles : Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière ; Connaissance des processus RH hospitaliers ;

Analyse et interprétation des textes législatifs et réglementaires ; Conduite et pilotage de projets ; Animation de réunions et de groupes de travail ; Capacités rédactionnelles et d'analyse ;

Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH ;

Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social. Savoir-être : Rigueur et sens de l'organisation ; Loyauté et discrétion professionnelle ; Sens du service public ; Réactivité et capacité d'adaptation ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Force de proposition ; Autonomie ; Capacités managériales ; Aptitude au travail en équipe et en réseau ; Sens du dialogue et de la concertation ; Capacité à fédérer et à travailler en transversalité ; Maîtrise de soi et gestion des situations complexes. Conditions et sujétions particulières d'exercice :

Déplacements ponctuels sur les établissements de la direction commune ;

Participation aux dispositifs de permanence ou d'astreinte selon l'organisation en vigueur ;

Télétravail possible dans le respect des dispositions institutionnelles. Profil de formation recherché :

Formation de niveau 6 ou supérieur (EHESP, ressources humaines, droit public, management des organisations, IAE ou équivalent).

Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique hospitalière ou d'un établissement de santé.

Une expérience en management, conduite de projets ou dialogue social sera appréciée.

Modalités de recrutement

poste ouvert aux personnels titulaires (mobilité interne, changement d'établissement, détachement) ou contractuels (CDD ou CDI selon expérience), rémunération selon profil. Des formations pourront être mises en place pour accompagner la prise de fonctions.

Annonce n°365096 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé

18/06/2026 - SECRETAIRE, GESTIONNAIRE ARCHIVES (Etablissement public départemental de la Corrèze Servières-le-Chateau)

• Corrèze (19)
• Servières-le-Chateau
• CDD (Salarié)

L'EPDA de la Corrèze recherche un agent en charge du secrétariat de direction, de l'accueil et de la gestion des archives.

Etablissement médico-social situé à Servières le Château (19220) (45 kms de Tulle, 50 kms de Saint Céré et 55 kms detapos;Aurillac). Il est composé :

• D'une MAS de 104 places dont une place d'accueil temporaire,
• D'un Foyer de Vie de 28 places dont une place d'accueil temporaire et une place d'accueil de jour.

Projets :

• Reconstruction de la MAS (projet architectural, évolution de l'offre d'accueil),
• Accompagnement du polyhandicap,
• Accompagnement des troubles du spectre autistique.

Profil recherché :

• Expérience de secrétaire exigée,
• Expérience en gestion des archives souhaitée.

Missions de l'agent d'accueil et secrétaire :

• Accueillir des personnes (résidents, usagers, familles, etc.)
• Gérer des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes) :
• Organiser des réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées
• Préparer les réunions des instances (envoie les convocations, prépare les documents)
• Assurer le secrétariat des instances
• Prendre des notes, frappe et mise en forme des documents
• Prendre des rendez-vous / gérer des agendas dont celui de le Direction
• Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
• Reproduction et diffusion de documents, de dossiers
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Gestion administrative relative au domaine d'activité

Missions du gestionnaire des archives :

Gestion des archives de l'établissement

identification, classement, élimination, transfert vers les archives départementales.

Savoirs faire et savoirs être attendus :

• Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
• Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
• Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)
• Etre assidu au travail,
• Etre ponctuel ou en référer,
• Savoir faire preuve de discrétion professionnelle,
• Faire preuve de cohésion et de concertation,
• Respecter la hiérarchie.

Organisation :

• Poste temps plein à compter du 01/09/2026.
• Base de 35h / semaine
• Participation aux astreintes administratives rémunérées.
• CDD de 6 mois renouvelable pouvant évoluer en CDI à terme.

Annonce n°360796 publiée le 18/06/2026 par un
établissement de santé

02/06/2026 - PHYSICIEN MEDICAL (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).

Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue.

Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes).

L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE :

Activités en lien avec l'utilisation clinique des rayonnements ionisants :

Planification de traitements

radiothérapie conformationnelle 3D, VMAT, stéréotaxique

Préparation des plans de vérification VMAT et de stéréotaxie Contrôle qualité des plans VMAT et de stéréotaxie Double calcul um

PMSI

Contrôle des dosimétries de transit

Contrôle qualité interne / externe des accélérateurs de particules (AFSSAPS) Contrôle qualité interne du scanner de centrage

Validation des interventions de maintenance préventive ou curative, et autorisation de reprise des traitements

Validation des contrôles de qualité délégués sur les accélérateurs de particules

Expertise sur le positionnement des patients (du scanner à la mise en traitement)

Disponibilité pour tout problème de physique ou technique sur le plateau de radiothérapie externe

Etalonnage des faisceaux d'irradiation et contrôle des doses délivrées

Assurance de qualité

procédures, modes opératoires

Radioprotection du patient Les physiciens médicaux contribuent :

Au choix, au développement et à l'utilisation des techniques et des équipements utilisés dans les expositions médicales aux rayonnements ionisants

A l'élaboration de conseils en vue de limiter l'exposition des patients, du public, aux rayonnements ionisants

A l'enseignement et à la formation du personnel médical et paramédical dans le domaine de la physique médicale Et participent : A l'élaboration de nouveaux protocoles de traitement

Aux réunions de l'unité de physique médicale, de service, aux CREX, à la rédaction de risques a priori, aux procédures et modes opératoires en collaboration avec le service qualité Aux activités de recherche, de développement et d'expertise PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : Maîtrise des procédures et techniques de radiothérapie Maîtrise des calculs de dose

Maîtrise des matériels et dispositifs ainsi que leurs modalités d'utilisation

Maîtrise des méthodes de conception et d'évaluation de procédures Qualités requises : Ecoute et communication Education et conseil Travail en équipe pluridisciplinaire Rigueur, adaptabilité Réactivité et initiative Méthode Diplôme requis : Diplôme de physique radiologique et médicale

Annonce n°358810 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Manipulateur(trice) Radiologie (Centre hospitalier de Haute-Corrèze Ussel)

• Corrèze (19)
• Ussel
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement :

Le Centre Hospitalier d'Ussel fait partie, depuis le 2 mai 2024, d'une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD du Pays de Brive et d'Eygurande.

Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants.

Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.

La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.

Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :

Chiffres correspondant à l'ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) :

Nombre de lits et places

1778 lits et places

Montant du budget consolidé

416 millions d'euros

ETPR Personnel Médical

environ 485 PM

ETPR Personnel Non Médical

environ 4050 PNM (environ 600 sur le site d'Ussel).

I / MISSIONS PRINCIPALES

Le MERM assure la prise en charge complète des patients dans le cadre des examens d'imagerie diagnostique, de l'accueil jusqu'à la restitution des résultats. Il intervient sur l'ensemble des modalités du service dans le respect des règles de radioprotection, d'hygiène et de sécurité, en lien étroit avec les médecins radiologues.

II / ACTIVITÉS PRINCIPALES

Accueillir, informer et installer les patients en garantissant leur sécurité et leur confort

Analyser les prescriptions médicales et préparer les postes de travail

Réaliser les acquisitions d'images selon les protocoles définis et les adapter à l'état du patient

Administrer les produits de contraste sous responsabilité médicale

Assurer le traitement, l'archivage et la transmission des images (PACS)

Coter les actes réalisés et participer à la gestion des stocks et du matériel

Assurer la continuité des soins dans le cadre des astreintes

III / POSTES ET HORAIRES

Horaires de jour.

Astreintes à domicile assurées en semaine et le week-end selon planning.

IV / RELATIONS HIÉRARCHIQUES

• N+1 : Cadre de Santé du Service
• N+2 : Cadre supérieur de Santé
• N+3 : Directeur des Soins
• Direction de Rattachement : Direction des Soins

V / PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques

Maîtrise des équipements d'imagerie et des logiciels métier.

Connaissance des protocoles d'examen et des règles de radioprotection.

La formation à l'échographie et une expérience en IRM sont des atouts appréciés. Qualités attendues

Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe, aisance relationnelle, respect de la confidentialité. VI / CONDITIONS D'EXERCICE

Travail de jour. Tenue professionnelle fournie. Participation aux astreintes selon planning.

VII / PRÉREQUIS

Diplôme d'État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale (DEMER)

Annonce n°356205 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Manipulateur en Electroradiologie médicale - service de radiothérapie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).

Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue.

Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes).

L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE :

MISSIONS DU POSTE

Assurer, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiothérapeute, toutes les phases qui conduisent à la réalisation propre du traitement de radiothérapie ;

Accompagner le patient et assure un soutien relationnel lors des différentes phases de la prise en charge du patient ; Participer au temps d'accompagnement soignant.

ACTIVITES PRINCIPALES

Au scanner

Planifier et réaliser des scanners dosimétriques ;

Planifier les RDV de traitement ; Créer le dossier de radiothérapie (classeur bleu) ; Assurer l'accueil et la prise en charge des patients ; Assurer l'installation et la mise en place du patient ;

Utiliser le matériel de contention et les accessoires adaptés à l'examen ;

Choisir le protocole d'examen pour la réalisation et l'acquisition des données anatomiques en vue de la planification du traitement ;

Réaliser l'acquisition des données anatomiques avec injection de produit de contraste si nécessaire ;

Maîtriser l'utilisation de l'outil informatique de simulation virtuelle ;

Recueillir les paramètres nécessaires à la reproductibilité du traitement ;

Participer aux procédures relatives à la dosimétrie et à la préparation des traitements. Sur les appareils de traitement : Planifier les séances et mises en uvre du traitement ; Planifier les réductions de volumes cibles ; Planifier les consultations hebdomadaires ;

Veiller à la qualité de la mise en place et de la reproductibilité des traitements ;

Assurer les contrôles de sécurité quotidiens, contrôles de qualité et gestion du dossier technique ; Assurer l'installation et la mise en place du patient ;

Utiliser le matériel de contention et les accessoires adaptés à l'examen ; Participer aux réglages des paramètres ; Assurer la vérification des données ;

Réaliser l'imagerie de repositionnement avant le traitement ;

Assurer le déclenchement et la surveillance de l'irradiation ; Participer à la surveillance clinique du patient. Quel que soit son poste de travail : Assurer l'accueil et la prise en charge des patients ; Contribuer aux règles d'hygiène et de radioprotection ;

Participer à l'accueil et encadrement des nouveaux recrutés et des étudiants ; Participer aux projets du service et du pôle. PROFIL RECHERCHÉ :

QUALITES ET COMPETENCES REQUISES :

Rigueur, faire preuve de méthodologie ; esprit scientifique ; Empathie, capacité d'écoute, aptitudes relationnelles ; Maitrise de soi ; Sens des responsabilités, conscience professionnelle ; Capacité à travailler en équipe ;

Capacité à respecter les procédures et protocoles en vigueur ;

Capacité à anticiper, à s'organiser, à s'adapter rapidement au changement de situation ; Connaissance des limites de la fonction ; Connaissances en dosimétrie. MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES :

Capacité d'intégration

Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;

Attitude relationnelle au travail

Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ;

Adaptation au poste de travail

Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle.

PREREQUIS :

Être titulaire du Diplôme d'Etat de MER ou du Diplôme de Technicien Supérieur en IMRT CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE :

Travail en binôme sur tous les appareils

scanner, accélérateurs de particules,

Amplitude horaire de présence quotidienne sur une plage horaire 8h00/19h00 et jusqu'à 21h00 les jours de maintenance : 7h38/jour, pouvant varier selon les évolutions du service, Repos fixes les week-ends et jours fériés.

Annonce n°352252 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - ASSISTANTE QUALITE ET GESTION DES RISQUES (Etablissement public départemental de la Corrèze Servières-le-Chateau)

• Corrèze (19)
• Servières-le-Chateau
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPDA de la Corrèze recrute un(e) assistant(e) qualité et gestion des risques.

Etablissement médico-social situé à Servières le Château (19220) (45 kms de Tulle, 50 kms de Saint Céré et 55 kms d'Aurillac). Il est composé :

• D'une MAS de 104 places dont une place d'accueil temporaire,
• D'un Foyer de Vie de 28 places dont une place d'accueil temporaire et une place d'accueil de jour.

Projets :

• Reconstruction de la MAS de l'EPDA (projet architectural, évolution de l'offre d'accueil),
• Accompagnement du polyhandicap,
• Accompagnement des troubles du spectre autistique.

Profil recherché :

• Expérience dans le domaine sanitaire ou médico-social souhaité,
• Diplôme universitaire (DU ou Master) en démarche qualité et gestion des risques ou expérience dans le domaine souhaité.

Missions de l'assistant qualité et gestion des risques :

• Préparer l'évaluation externe qui aura lieu fin 2027
• Participer à l'actualisation du Projet d'Etablissement,
• Actualisation des outils issus de la loi du 2002- 2,
• Mettre en place une veille des nouvelles recommandations de la HAS et en assurer le suivi.
• S'approprier la gestion documentaire de l'établissement et des différents tableaux de bord nécessaires au suivi.
• Formaliser et suivre l'ensemble des pratiques Professionnelles (procédures, processus),
• Réaliser des tableaux de bord permettant d'évaluer la mise en uvre des procédures
• Analyser des signalements d'évènements indésirables.
• Réaliser des enquêtes de satisfaction et communiquer les résultats lors des réunions institutionnelles
• Participer et/ou animer des réunions institutionnelles et des groupes de travail en relation avec son domaine d'expertise.

Compétences requises

Savoirs faire :

• Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Power Point, Internet.
• Capacité de synthèse
• Capacité à rendre-compte et à informer au juste niveau
• Compétences rédactionnelles
• Veille Juridique

Savoirs être :

• Capacité à fédérer et mobiliser
• Travail d'équipe
• Capacités de communication transversale et pédagogique
• Etre force de proposition
• Etre rigoureux ;
• Etre discret ;
• Être à l'écoute

Organisation :

• Equipe de 2 agents,
• Forfait jour
• Participation aux astreintes administratives rémunérées

Annonce n°350211 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé