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07/09/2026 - Attaché (e) de Direction (EHPAD Vallée Gélusseau Coron)

• Maine-et-Loire (49)
• Coron
• CDD (Salarié)

Contexte :

Une direction commune est instaurée entre l'EHPAD et SSIAD de Maulévrier et l'EHPAD de Coron. Etablissements de la Fonction Publique Hospitalière, les 2 établissements sont signataires de Conventions avec l'Etat et le Conseil Départemental. Ils offrent plusieurs services aux personnes âgées du territoire :

Maulévrier

76 lits (HP, HT et PASA) et 20 places SSIAD

Coron

105 lits (HP, HT, UPAD) et 6 places Accueil de jour

Les 2 établissements travaillent parallèlement en collaboration avec les autres établissements de la fonction publique hospitalière de proximité (GHP6) et du Département (ACEP49).

La Direction des deux sites est assurée par deux Directrices :

• la Directrice Générale essentiellement présente sur le site de Coron

-la Directrice Adjointe, essentiellement présente sur le site de Maulévrier.

Chacune porte une direction fonctionnelle pour les 2 sites. La Directrice Adjointe assure la Direction des Ressources Humaines pour les deux entités.

La Directrice Adjointe du site de Maulévrier va probablement partir en formation pour deux ans à compter du 1er janvier 2027.

L'EHPAD de Maulévrier recrute un(e) Attaché (e) de Direction pour les 2 EHPAD, pour seconder la Directrice Générale dans les tâches du quotidien et, si possible, pour effectuer un passage de relai avec la Directrice Adjointe du site de Maulévrier.

L'Attaché(e) de Direction (elle) sera directement placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale. Dans ce contexte, un relais de confiance et de compétences pour la Directrice Générale et les principaux interlocuteurs du site, sur les dossiers majeurs, est nécessaire.

Pour faire face à ce changement, il est donc proposé de recruter un (une) Attaché(e) de Direction pour :

1 poste en CDD à 100 % à partir du 07.12.2026 jusqu'au 05.01.2029 Missions :

Le (la) Attaché(e) de Direction recruté(e) interviendra dans tous les services de l'établissement. En collaboration avec la Directrice Générale et en lien avec les acteurs internes et externes, il (elle) a charge de :

Directeur référent du site de Maulévrier

Assurer un relationnel auprès des résidents, des familles et du personnel, en lien avec toute l'équipe d'encadrement notamment du site de Maulévrier, participer aux commissions internes propre au site de Maulévrier

Assurer la gestion des ressources humaines des sites de Coron et Maulévrier

Travailler en collaboration au quotidien avec les cadres de santé et IDEC et le médecin coordonnateur, pour le bon fonctionnement des EHPAD et du SSIAD, en particulier au sein du CODIR

Présider certaines instances (CVS Maulévrier, CSE des 2 sites) Assurer les relations avec les représentants du personnel

Participer activement à la préparation de l'évaluation externe (fin 1er semestre 2027) Contribuer à la gestion économique et financière Veiller au suivi du plan d'amélioration de la qualité

Superviser la mise en uvre du projet d'établissement et des derniers projets institutionnels validés

Animer des groupes de travail ou des réunions en fonction des besoins

Assurer des astreintes administratives (rémunérées) du Groupement Hospitalier de Proximité (regroupement de 6 établissements).

Sur le plan des ressources humaines, les missions consistent principalement en :

Accompagnement des parcours professionnels : Droits statutaires et Rémunérations, Recrutement, Gestion des carrières, Formation continue, Discipline, Retraite, lien avec la Médecin du travail et instances médicales, lien avec les organisations représentatives du personnel, présidence du CSE, et de commissions en lien avec les RH

Gestion de projet

lignes directrices de gestion, gestion prévisionnelle des métiers et évaluation des compétences, pilotage de la masse salariale, veille règlementaire, DUERP, actions RH du PACQ, projet social

L'Attaché(e) de Direction s'inscrira dans les projets de l'établissement. Il (elle) sera force de proposition auprès de sa hiérarchie et dans le cadre d'un travail d'équipe pluridisciplinaire.

Toujours en collaboration avec la Directrice Générale, l'Attaché(e) de Direction exerce ses responsabilités, par délégation du directeur avec lequel il(elle) travaille, dans le respect du cadre législatif et règlementaire et des exigences éthiques et déontologiques. Profil souhaité : Permis B exigé

Diplôme requis

diplôme homologué au niveau 1 ou équivalent Master 2, notamment dans le champ des ressources humaines,

-connaissances ou expérience dans le médico-social appréciées

• connaissances concernant la fonction publique hospitalière et comptabilité publique appréciées
• expérience en management et en milieu hospitalier et/ou médico-social appréciées.

-connaissances du champ gérontologique et/ou sanitaire appréciées

De par sa formation et ses expériences, l'Attaché(e) de Direction fait preuve de compétences en management global dont la capacité à travailler en équipe, la conduite de projet et la faculté à rendre compte. Il (elle) doit pouvoir susciter l'adhésion tout en ayant conscience des enjeux financiers, administratifs et de bonnes pratiques de soins. Il (elle) fera preuve de rigueur et de détermination à faire avancer l'établissement. Nature du contrat et rémunération :

Type de contrat

Contrat à durée déterminée

Durée du travail

Temps plein

Salaire Mensuel

Grille FPH et selon profil et expérience

Annonce n°368678 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

15/08/2026 - Gestionnaire paie / Assistant.e Ressources Humaines Protection Sociale (E.H.P.A.D FENEU)

• Maine-et-Loire (49)
• Feneu
• CDI (Salarié)

Les Résidences LES HAUTS DE MAINE recherche son (sa) futur(e) GESTIONNAIRE PAIE pour intégrer le service des Ressources humaines

Vous assistez l'Attachée d'Administration Responsable en Ressources Humaines et Finances

Le poste est à pourvoir sur le site de Feneu (49460) à compter du 1er juillet 2026

Rémunération motivante Prime Ségur, tarif réduit repas, avantages sociaux CGOS CDD, CDI (poste permanent au tableau des emplois) Recrutement possible par voie de mutation ou détachement Travail du lundi au vendredi sur une base de 7h00 par jour (horaire 9h00-17h00 avec pause d'une heure le midi) 25 congés annuels

VOS PRINCIPALES MISSIONS

PAIE - Effectifs 120 agents

Réaliser le traitement de la paie du personnel de l'établissement dans son intégralité :

Création du dossier administratif, saisie de l'absentéisme, saisie des EVM, traitement, contrôle et mandatement Déclarations DSN Rédiger les contrats de travail et avenants

Gérer le calendrier des renouvellements de contrats de travail

Rédiger les attestations France Travail mensuellement et certificats de travail

Gérer les déclarations d'accidents de travail, maladie professionnelles et des congés de maladie ordinaire des agents contractuels

Gérer les recettes des ressources humaines mensuellement (compte P503) Calculer, préparer et émettre des titres de recettes

Gérer et contrôler la récupération des indemnités journalières en cas de subrogation Réaliser une veille sur l'optimisation des charges sociales

Participer à la gestion quotidienne de la Direction des ressources humaines Accueil physique et téléphonique du personnel Missions de secrétariat divers (courriers, attestions...)

CONNAISSANCES

Statut de la Fonction Publique Hospitalière Gestion comptable et budgétaire publique

Rémunération et carrières de la fonction publique hospitalière Réglementation chômage Connaissance du logiciel de paie BERGER-LEVRAULT

SAVOIR-ÊTRE

Adaptabilité Réactivité Faire preuve de rigueur et de méthode Faire preuve d'autonomie et d'anticipation Qualités relationnelles et esprit d'équipe Sens de la confidentialité Réserve professionnelle

FORMATION ET/OU EXPÉRIENCE REQUISE-

Diplôme de niveau Bac / Bac+2 en gestion des ressources humaines, comptabilité/gestion, ou Titre Gestionnaire paie

-

Expérience de 2 ans réussie sur un poste similaire, idéalement dans un secteur hospitalier ou dans une administration publique.

LOGICIELS

• Connaissances et pratiques du logiciel BERGER LEVRAULT Milor serait un plus
• Logiciel PLANICIEL

Annonce n°359990 publiée le 15/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Responsable Administratif et financier / budgétaire en EHPAD (H/F) (E.H.P.A.D ECOUFLANT)

• Maine-et-Loire (49)
• Feneu
• CDD (Salarié)

Vous avez une solide expérience de la gestion budgétaire dans le secteur médico-social et la M22, vous aimez comprendre les chiffres, les faire parler et surtout les mettre au service des décisions, Nous vous proposons de rejoindre notre Etablissement (2 sites géographiques FENEU et ECOUFLANT) sur un poste à forte proximité avec la direction dans le pilotage financier et budgétaire. Vous serez notamment amené(e) à : - préparer et renseigner les cadres budgétaires et les documents réglementaires ; - assurer le suivi du budget et analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé ; - contribuer, avec la direction, aux arbitrages budgétaires et proposer des pistes d'optimisation ; - produire et suivre les tableaux de bord permettant à la direction de disposer d'une vision claire de la situation financière ; - assurer le suivi des dépenses et des engagements ; - participer à la préparation des différents exercices budgétaires et comptes ; - assurer le lien avec les différents interlocuteurs institutionnels et financiers ; - apporter à la direction une lecture financière et prospective des projets de l'établissement. Le poste prend une dimension particulièrement intéressante avec une prochaine opération de travaux au sein de l'établissement d'ECOUFLANT. Vous serez un acteur important de son suivi financier : suivi des dépenses, engagements, factures, financements, remboursements et récupération de TVA, avec l'objectif de disposer à tout moment d'une vision précise du coût réel de l'opération et de son impact budgétaire. Ce projet vous permettra d'être pleinement associé(e) à une démarche concrète de pilotage financier et d'investissement. Nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, autonome et curieuse, qui aime aller au-delà de la production de chiffres pour en comprendre les enjeux. Vous disposez d'une expérience en gestion budgétaire et financière, idéalement dans le secteur médico-social ou public, et vous maîtrisez la M22. Vous êtes à l'aise avec : - les cadres budgétaires de la M22 (EPRD, ERRD et ses annexes) - l'élaboration et le suivi budgétaire ; - l'analyse financière ; - les tableaux de bord et outils de suivi ; - la réglementation et les spécificités comptables du secteur médico-social ; - le travail en lien direct avec une direction. La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est indispensable. Travail du lundi au vendredi Site géographique : ECOUFLANT Horaire 9h 13h 14h 17h Travail en autonomie et télétravail possible dans un cadre bien défini Contrat CDD dans un premier temps pour évoluer vers un CDI Pour toute information complémentaire Mme Delphine THUAL Service des ressources humaines mail : ressources.humaines@hauts-de-maine.fr Tel : 06.18.97.13.69 ou 02.41.32.40.63

Annonce n°366359 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé