Emploi Administratif et médico-technique : Attaché d'administration hospitalière toutes les offres de la région

01/10/2026 - Responsable Ressources Humaines H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

Sarthe | n°371367 |

Le Centre Hospitalier de Montval-sur-Loir et du Lude recherche son ou sa Responsable Ressources Humaines. Missions - périmètre d'intervention En tant que responsable des ressources humaines, l'attaché d'administration veille à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines au sein de l'établissement. Pour ce faire, il doit :

Assurer le suivi des missions principales de la direction des professionnels : paie, carrière, gestion administrative, recrutement du personnel, mobilité, gestion du temps de travail, formation, et GMPC ; en coordination avec les équipes de la Direction des Professionnels des hôpitaux de Sarthe - Assurer le management des équipes de la direction des professionnels sur les deux sites (réunion hebdomadaire) et la coordination des membres de l'équipe afin d'assurer la permanence du service rendu aux professionnels de l'établissement. Equipe de 4 agents sur MSL et 1 sur Le Lude - Sécuriser les décisions et les orientations qui seront prises par la direction
Assurer la rédaction de décisions, de documents ou de notes juridiques/ règlementaires des établissements.
Piloter la déclinaison du projet social des établissements
Préparer, organiser et co-animer les dialogues sociaux et les instances avec les représentants syndicaux et le directeur des professionnels et en lien avec le directeur de site.
Procéder à l'évaluation annuelle des professionnels du service des ressources humaines.
Participer aux entretiens de recrutement des professionnels non médicaux
Contribuer à l'instruction des procédures disciplinaires (entretien, élaboration des dossiers) - Contribuer à la constitution de la Direction des Professionnels des Hôpitaux de Sarthe (participation au staff RH des Hôpitaux de Sarthe, intégration à des groupes de travail, harmonisation des règles de gestion et des outils RH et conduite de projets de mutualisation.) - Assurer le suivi des effectifs et du pilotage budgétaire, en lien avec les contrôleurs de gestion sociale de la Direction des Professionnels des Hôpitaux de Sarthe - Contribuer à l'élaboration de l'EPRD et son suivi
Assurer des reporting auprès de la direction des professionnels et auprès du directeur de site.

Le professionnel, en parallèle des missions portant sur les ressources humaines, assure également des missions afférentes aux affaires générales en lien direct avec le directeur de site : - Contribuer à la continuité administrative de la direction déléguée de site en l'absence du directeur - Contribuer aux projets institutionnels structurants - Assurer l'animation de réunions et divers groupes de travail en lien avec le projet d'établissement

Participer aux comités de direction hebdomadaires sur le site de Montval sur Loir - Participer aux astreintes administratives du CODIR

Niveau de formation requis Bac + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit administrations publiques ou Formation d'attaché d'administration hospitalière (EHESP) Expérience et/ou connaissances dans le domaine des ressources humaines et/ou dans la gestion des organisations Connaissance appréciée du secteur sanitaire et/ ou médicosocial de la Fonction Publique Hospitalière. Expérience sur un poste similaire et/ou d'encadrement apprécié. Conditions de travail Quotité de travail : 100 % Forfait cadre 39h (20 jours de RTT) + Repos fixes

Garde administrative d'une durée d'une semaine environ toutes les six semaines avec attribution de l'indemnité compensatrice de logement ou équivalent selon grade.

Rémunération selon ancienneté dans le grade ou selon l'ancienneté dans la fonction (Cf grille indiciaire)

Les lieux d'exercice sont: - Le centre hospitalier de Montval sur Loir à 60% - Le centre hospitalier du Lude à 40% (mise à disposition) CENTRE HOSPITALIER DE MONTVAL SUR LOIR SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES 5 ALLEE SAINT MARTIN 72500 MONTVAL SUR LOIR

Annonce n°371367 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre administratif "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°371355 |

Descriptif du poste :

Missions générales Le cadre de gestion des autorisations d'activités de soins et équipements matériels lourds (80% du temps de travail) : -Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d'élaboration et de suivi des dossiers d'autorisation du CHUGA -Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d'appui au déploiement de stratégies d'activités auprès de l'équipe de Direction -Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire. -Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA Au titre de ses fonctions de cadre de gestion du pôle « Santé publique » (20% du temps de travail) il fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le secrétaire général. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. -Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. -Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. -Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière juridique : - Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier - Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d'activité de soins et équipements matériels lourds En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Connaître les fondamentaux sur le système de l'information médicale (outils, codification de l'activité); - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires En matière bureautique : - Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP). Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation - Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle - Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/218009?idt=159

Annonce n°371355 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre de Gestion Administratif "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°371354 |

Descriptif du poste :

Missions générales Le cadre de gestion des autorisations d'activités de soins et équipements matériels lourds (80% du temps de travail) : -Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d'élaboration et de suivi des dossiers d'autorisation du CHUGA -Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d'appui au déploiement de stratégies d'activités auprès de l'équipe de Direction -Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire. -Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA Au titre de ses fonctions de cadre de gestion du pôle « Santé publique » (20% du temps de travail) il fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le secrétaire général. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. -Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. -Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. -Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière juridique : - Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier - Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d'activité de soins et équipements matériels lourds En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Connaître les fondamentaux sur le système de l'information médicale (outils, codification de l'activité); - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires En matière bureautique : - Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP). Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation - Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle - Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/218009?idt=159

Annonce n°371354 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°371353 |

Descriptif du poste :

Missions générales Le cadre de gestion des autorisations d'activités de soins et équipements matériels lourds (80% du temps de travail) : -Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d'élaboration et de suivi des dossiers d'autorisation du CHUGA -Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d'appui au déploiement de stratégies d'activités auprès de l'équipe de Direction -Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire. -Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA Au titre de ses fonctions de cadre de gestion du pôle « Santé publique » (20% du temps de travail) il fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le secrétaire général. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. -Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. -Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. -Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière juridique : - Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier - Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d'activité de soins et équipements matériels lourds En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Connaître les fondamentaux sur le système de l'information médicale (outils, codification de l'activité); - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires En matière bureautique : - Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP). Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation - Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle - Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/218009?idt=159

Annonce n°371353 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°371352 |

Descriptif du poste :

Missions générales Le cadre de gestion des autorisations d'activités de soins et équipements matériels lourds (80% du temps de travail) : -Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d'élaboration et de suivi des dossiers d'autorisation du CHUGA -Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d'appui au déploiement de stratégies d'activités auprès de l'équipe de Direction -Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire. -Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA Au titre de ses fonctions de cadre de gestion du pôle « Santé publique » (20% du temps de travail) il fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le secrétaire général. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. -Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. -Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. -Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière juridique : - Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier - Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d'activité de soins et équipements matériels lourds En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Connaître les fondamentaux sur le système de l'information médicale (outils, codification de l'activité); - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires En matière bureautique : - Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP). Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation - Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle - Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/218009?idt=159

Annonce n°371352 publiée le 01/10/2026 par un
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30/09/2026 - ACHETEUR TRAVAUX, TECHNIQUE ET ENERGIE - DIRECTION DES ACHATS - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°371284 |

Descriptif du poste :

La Direction des Achats du GHT Hôpitaux Sud Lorraine, rattachée au Département Territorial Achat, Logistique et Développement Durable du CHRU de Nancy, pilote la stratégie achat du territoire et accompagne les établissements du GHT dans la passation et le suivi de leurs marchés publics. Dans une logique de mutualisation, de performance économique et de sécurisation juridique, elle intervient auprès des établissements membres du GHT en collaboration étroite avec les prescripteurs, directions techniques, chefs de projet, référents achats et fournisseurs. L'acheteur recruté intégrera la filière Technique, Travaux et Énergie et participera au déploiement de la politique achat territoriale sur ce périmètre stratégique (hors opération de construction du Nouvel Hôpital de Nancy). Pôle / Service / Site : Département Territorial Achats Logistique Développement Durable / Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Sud Lorraine / Direction des Achats / Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Poste de jour soumis au régime cadre Date estimative de vacance de l'emploi : 1er novembre 2026 Description des activités : Sous l'autorité du Coordonnateur des Achats Non Médicaux, vous mettez en uvre la politique achat institutionnelle sur le périmètre Technique, Travaux et Énergie. À ce titre, vous : Pilotez les procédures de marchés publics de la définition du besoin jusqu'à l'attribution du marché Définissez et mettez en uvre les stratégies d'achat de votre portefeuille Animez les groupes de travail et accompagnez les prescripteurs techniques Rédigez les pièces de consultation et coordonnez l'analyse des offres Réalisez une veille économique, technique et réglementaire Assurez le suivi des marchés et l'évaluation de leur performance Contribuez à la réalisation des objectifs de gains achats du GHT Conditions d'exercices : Déplacements occasionnels sur les établissements du GHT Travail en relation avec de nombreux interlocuteurs internes et externes Participation aux instances et réunions de coordination achat du territoire Permis B souhaité Profil recherché :

Formation et expérience: Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en achats, droit public, ingénierie, bâtiment ou domaine équivalent Expérience souhaitée dans les achats publics de travaux, de maintenance ou d'énergie Une connaissance de l'environnement hospitalier serait un atout Compétences : Maîtrise du processus achat Bonne connaissance du Code de la commande publique Connaissance des marchés de travaux et de maîtrise d'uvre Capacité à piloter des projets et à coordonner des acteurs multiples Maîtrise des outils bureautiques et des outils d'analyse Excellentes qualités rédactionnelles Qualités attendues : Sens de l'organisation et rigueur Esprit d'analyse et de synthèse Aisance relationnelle Capacité à travailler en équipe et en transversalité Aptitudes à la négociation et à la conduite de réunions Autonomie et force de proposition Capacité d'adaptation Grade ciblé : Attaché d'Administration Hospitalière Date limite de dépôt des candidatures : 21 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223347?idt=159

Annonce n°371284 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - ACHETEUR TRAVAUX, TECHNIQUE ET ENERGIE - DIRECTION DES ACHATS - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°371271 |

Descriptif du poste :

La Direction des Achats du GHT Hôpitaux Sud Lorraine, rattachée au Département Territorial Achat, Logistique et Développement Durable du CHRU de Nancy, pilote la stratégie achat du territoire et accompagne les établissements du GHT dans la passation et le suivi de leurs marchés publics. Dans une logique de mutualisation, de performance économique et de sécurisation juridique, elle intervient auprès des établissements membres du GHT en collaboration étroite avec les prescripteurs, directions techniques, chefs de projet, référents achats et fournisseurs. L'acheteur recruté intégrera la filière Technique, Travaux et Énergie et participera au déploiement de la politique achat territoriale sur ce périmètre stratégique (hors opération de construction du Nouvel Hôpital de Nancy). Pôle / Service / Site : Département Territorial Achats Logistique Développement Durable / Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Sud Lorraine / Direction des Achats / Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Poste de jour soumis au régime cadre Date estimative de vacance de l'emploi : 1er novembre 2026 Description des activités : Sous l'autorité du Coordonnateur des Achats Non Médicaux, vous mettez en uvre la politique achat institutionnelle sur le périmètre Technique, Travaux et Énergie. À ce titre, vous : Pilotez les procédures de marchés publics de la définition du besoin jusqu'à l'attribution du marché Définissez et mettez en uvre les stratégies d'achat de votre portefeuille Animez les groupes de travail et accompagnez les prescripteurs techniques Rédigez les pièces de consultation et coordonnez l'analyse des offres Réalisez une veille économique, technique et réglementaire Assurez le suivi des marchés et l'évaluation de leur performance Contribuez à la réalisation des objectifs de gains achats du GHT Conditions d'exercices : Déplacements occasionnels sur les établissements du GHT Travail en relation avec de nombreux interlocuteurs internes et externes Participation aux instances et réunions de coordination achat du territoire Permis B souhaité Profil recherché :

Formation et expérience: Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en achats, droit public, ingénierie, bâtiment ou domaine équivalent Expérience souhaitée dans les achats publics de travaux, de maintenance ou d'énergie Une connaissance de l'environnement hospitalier serait un atout Compétences : Maîtrise du processus achat Bonne connaissance du Code de la commande publique Connaissance des marchés de travaux et de maîtrise d'uvre Capacité à piloter des projets et à coordonner des acteurs multiples Maîtrise des outils bureautiques et des outils d'analyse Excellentes qualités rédactionnelles Qualités attendues : Sens de l'organisation et rigueur Esprit d'analyse et de synthèse Aisance relationnelle Capacité à travailler en équipe et en transversalité Aptitudes à la négociation et à la conduite de réunions Autonomie et force de proposition Capacité d'adaptation Grade ciblé : Attaché d'Administration Hospitalière Date limite de dépôt des candidatures : 21 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223347?idt=159

Annonce n°371271 publiée le 30/09/2026 par un
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29/09/2026 - chargé de mission paie et SIRH (F/H)/HCL (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°371139 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Service

Placé sous la responsabilité de la Directrice adjointe des ressources humaines et du responsable du service paie, le Chargé de Mission Paie et SIRH travaille au sein du pôle paie et contrôle interne, et du pôle carrière et protection sociale. Ces pôles ont la responsabilité de la supervision de la paie, l'accompagnement et le suivi réglementaire des carrières de l'ensemble du personnel non médical des HCL (environ 18 000 agents). Il s'agit d'une création de poste temporaire dans le cadre de l'évolution du système d'information RH ARPHEGE nécessitant une forte implication des pôles identifiés dans la gestion de projet. Les services sont garants de l'application de la réglementation. Ils en définissent l'interprétation, les conditions d'application et le paramétrage au sein des HCL en lien avec la Direction des services numériques. Missions

Participer au contrôle et à la fiabilisation de la paie, avec une disponibilité durant les arrêtés de paie (environ une semaine par mois)

Assurer la veille légale ainsi que son application dans le SIRH

Participer à la formalisation de procédures et soutien dans l'organisation des services, d'amélioration des processus RH et de formation interne auprès des gestionnaires RH

Participer à la digitalisation de la fonction RH en s'impliquant dans la gestion de projet d'évolution du SIRH (ARPHEGE) : participation aux groupes de travail, recettes fonctionnelles, appui dans la structuration de la gestion de projet (suivi des plannings, webinaire, accompagnement des DRH etc)

Perspectives au sein de la Direction des ressources humaines et de la formation à la fin de la mission. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Connaissances en ressources humaines et en paie souhaitées. Maitrise des outils de bureautique Maitrise d'ARHPEGE (HR Access) appréciée

Connaissances de l'environnement hospitalier et en particulier de l'organisation des HCL serait un plus Compétences :

Capacité d'organisation, de structuration, d'anticipation et de priorisation des actions. Capacité analytique et rédactionnelle. Capacité d'initiative et de proposition. Savoir-être :

Attitude positive et constructive, capacité à travailler en équipe; Appétence à l'analyse et l'optimisation de processus. Conditions d'embauche

Disponibilité et accompagnement par des experts RH et par la Directrice adjointe.

Formation et expérience RH dans le cadre d'un projet exceptionnel du fait de son ampleur et de la transformation RH visée. Accès au télétravail possible. Accès métro Grange-Blanche (ligne D). Poste de remplacement en CDD renouvelable Grille de catégorie A

Temps de travail forfait-cadre: 28 jours de congés annuels et 20 RTT.

Annonce n°371139 publiée le 29/09/2026 par un
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29/09/2026 - CADRE GESTIONNAIRE DE POLES D'ACTIVITE HOPITALIERES NSAL et RRSS H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°371128 |

Le pôle Neurosciences et Appareil Locomoteur (NSAL) réalise plus de 34 000 séjours en hospitalisation et dénombre près de 1 000 ETP. Il s'agit d'un pôle dynamique avec de nombreux projets en cours et à venir.

Le pôle Rééducation-Réadaptation et Soins de Suite (RRSS) comprend principalement de l'activité de SMR. Il compte plus de 210 ETP. Missions principales

Le cadre gestionnaire de pôle forme, avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur de pôle, l'exécutif du pôle. Il assure, en lien avec le chef de pôle, le directeur du pôle et le cadre supérieur de santé, l'exercice des missions de pilotage administratif et médico-économique du pôle.

Il contribue notamment à l'animation du dialogue interne au pôle, aux anticipations et au suivi médico-économiques des activités. Il participe au pilotage ou au suivi de projets transversaux à l'échelle d'un ou plusieurs pôles. Missions détaillées Contribution au pilotage du pôle

Prépare et suit l'EPRD du pôle et consolide les prévisions d'activité, de recettes et de dépenses ;

Suit l'activité du pôle et ses principaux indicateurs de gestion, analyse les écarts par rapport aux prévisions et contribue au suivi de la trajectoire financière ;

Suit le budget délégué d'investissement du pôle ainsi que les enveloppes et crédits fléchés (MS-OSP, MERRI, FIR, subventions, etc.) ;

Suit et analyse les indicateurs de gestion mis à sa disposition (activité, dépenses) et assure, en lien avec l'exécutif du pôle et le Responsable des Ressources Humaines référent du pôle, le suivi des emplois (affectation sur les UF, suivi des dépenses) ;

Assure le dialogue de gestion au sein du pôle, notamment sur les dépenses de personnel et les dépenses à caractère pharmaceutique;

Réalise les analyses médico-économiques des projets et évolutions d'activité du pôle et participe, en lien avec le contrôle de gestion, à l'élaboration et à l'analyse des CRéA ;

Accompagne le suivi du financement des activités de SMR en lien avec la réforme du financement de ces activités.

Participe aux remontées d'informations et enquêtes (pour les directions fonctionnelles, pour des organismes extérieurs). Animation interne du pôle

Membre permanent du bureau du pôle, il assure l'organisation, le compte-rendu et le suivi des instances du pôle ;

Participe à la gestion des projets, en lien avec les autres membres de l'exécutif du pôle, en contribuant notamment à l'analyse de faisabilité technique et économique du projet ;

Assure le pilotage et le suivi des conventions et partenariats du pôle : élaboration et actualisation des conventions, suivi des échéances et renouvellements, coordination des différents interlocuteurs et suivi de leur mise en uvre ;

Participe aux réflexions stratégiques du pôle, notamment concernant les coopérations territoriales ;

Contribue au suivi du contrat de pôle et du projet de pôle ;

Participe aux actions de communication et d'information auprès des professionnels et/ou du grand public ;

Contribue au suivi des autorisations d'activités de soins et d'équipements matériels lourds et participe à la cellule qualité du pôle ainsi qu'aux démarches qualité/gestion des risques et au processus de certification HAS.

Le cadre gestionnaire exerce son activité sur deux pôles (60% pôle NSAL / 40 % pôle RRSS).

Ces missions sont susceptibles d'évoluer. Elles tiennent compte des spécificités des missions assurées par certains pôles.

Pour le pôle NSAL, il travaille en binôme avec l'autre cadre gestionnaire présente.

Pour le pôle RRSS, il travaille en binôme avec la cadre gestionnaire du pôle de Gérontologie.

Pour Salengro, les cadres gestionnaires de pôle sont susceptibles d'être sollicités pour participer aux missions relevant de la coordination de site (crédits dédiés, ) et au projet Salengro inscrit au schéma directeur immobilier.

Les caractéristiques des deux pôles requièrent un profil enclin à prendre des initiatives, à faire preuve d'organisation, d'ouverture, d'innovation, de volontarisme et de persévérance.

Il est attendu que le cadre gestionnaire tisse des liens étroits avec les acteurs des 2 pôles et des directions. Profil recherché :

Le cadre gestionnaire de pôle est un cadre de niveau supérieur, contribuant à des missions stratégiques au sein du CHU et du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT). Sa contribution est essentielle au bon fonctionnement du pôle. Compétences et aptitudes attendues :

Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et de communication ;

Rigueur, autonomie, disponibilité, esprit d'analyse et aptitude à la synthèse ;

Maîtrise des outils de gestion et des indicateurs médico-économiques ;

Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans un contexte de changement ;

Connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier.

Expérience: Une expérience significative en gestion ou en management dans un environnement hospitalier est souhaitée.

Annonce n°371128 publiée le 29/09/2026 par un
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29/09/2026 - RESPONSABLE DES APPROVISIONNEMENTS - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°371104 |

Descriptif du poste: Missions

Le responsable de l'approvisionnement du CHU de Bordeaux pilote et coordonne le processus approvisionnement sur l'ensemble des sites du CHU. Il assure le suivi du traitement des demandes d'achats, réalisé par l'équipe des gestionnaires de commandes, dans le respect de la règlementation en vigueur. Il garantit la performance de l'approvisionnement pour permettre celle du processus achat global. Les filières d'achats concernées sont : Les achats pour les prestations hôtelières et hospitalières Les achats de biologie et biomédicaux Les achats de produits de santé et de dispositifs médicaux Principales activités

Superviser les opérations d'approvisionnement (passation de commandes, liquidation, mandatement et écritures de clôture administrative) réalisées par les gestionnaires de commandes des différents sites du CHU
Assurer l'encadrement de l'équipe des gestionnaires de commandes
Coordonner et piloter le processus approvisionnement en lien avec les services économiques de site (achats et approvisionnements)
Appliquer les stratégies d'achats validées par le directeur des achats et le responsable des achats
Assurer la transmission des informations vers les filières d'achats en vue d'intégrer les nouveaux produits dans les futures consultations, ainsi que toutes les informations relevant de l'approvisionnement nécessaires à faire figurer dans les CCAP, CCTP et RC
Superviser la codification des produits dans l'outil Cpage et faire le lien avec l'unité du contrôle de gestion et du contrôle interne du pôle
Mettre en place et suivre les indicateurs de son activité
Contribuer au suivi budgétaire
S'appuyer sur les référents de filière achats pour les problématiques de SI, de litiges fournisseurs et pour l'agrégation des données nécessaires au suivi budgétaire

Profil recherché: APTITUDES attendues (SAVOIR-FAIRE)

Être autonome Avoir de la rigueur Être disponible Avoir une curiosité intellectuelle Avoir un excellent relationnel Travailler en équipe / en réseau

Utiliser les outils bureautiques /technologie d'information et de communication Utiliser les logiciels métier

CONNAISSANCES attendues

Gestion budgétaire et comptable Gestion d'équipe Droit de la commande publique Applications informatiques dédiées

Annonce n°371104 publiée le 29/09/2026 par un
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29/09/2026 - Responsable du Service des Admissions et du Standard en remplacement 6 mois (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°371089 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Responsable du Service des Admissions et du Standard (H/F) en remplacement 6 mois. Identification du poste :

Fonction: Responsable du service des Admissions et du Standard
Grade: Attaché d'Administration Hospitalière
Liaisons hiérarchiques: Directeur des Affaires Financières, du SIH, des Admissions et du Standard
Liaisons fonctionnelles: Directeur des Affaires Juridiques, Directeur de la Qualité, de la gestion des risques et des usagers, le Département d'Information Médicale, le Trésorier, les Médecins, BPEAS, Pass PSY, les Cadres des unités de soins, les AMA, les Assistantes Sociaux (AS) des secteurs, le service mandataire judiciaire
Organisation de travail: Forfait jour
Résidence administrative: CPN à Laxou.

Présentation des services :

Le service des admissions, ouvert du lundi au vendredi de 08h15 à 17h15, a pour mission la gestion administrative des dossiers des patients aussi bien sur le versant de la facturation des séjours, des consultations mais également la gestion administrative des hospitalisations sans consentement. Ce service dispose d'une régie de dépôt des biens et valeurs des patients.

Le service des Admissions est composé de 8 ETP et 3 ETP d'Adjoint des Cadres Hospitaliers (effectif réel 1 ACH, 2 Faisant fonction ACH).

Le service du Standard, ouvert 24h/24 et 7Jours/7, a pour mission l'accueil téléphonique et physique du public. Le service Standard assure également la gestion des mouvements des patients, les admissions des patients en addictologie ainsi que la gestion administrative des consultations médicales externes. Le service du standard est composé de 8 ETP.

L'attaché d'administration assure le management d'une équipe de 19 agents sur les deux services. Description du poste :

L'attaché d'administration est rattaché à la Direction des Affaires Financières, du SIH, des Admissions et du Standard.

Il est chargé, sous l'autorité du directeur, de mettre en uvre la politique de qualité d'accueil et des admissions en vue d'une facturation de qualité suivre et fiabiliser les circuits de facturation et de valorisation de l'activité, d'effectuer le contrôle administratif du PMSI élaborer et suivre les outils de pilotage de la chaine de facturation et proposer des évolutions, mettre en place les contrôles, les suivis statistiques dans le cadre de la démarche de certification des comptes, garantir le respect de la législation dans le cadre des hospitalisations sans consentement.

L'attaché d'Administration est garant du fonctionnement optimal des deux services, en veillant à

mettre en uvre les mesures nécessaires à l'atteinte des objectifs qui lui sont fixés dans le cadre de la politique définie.

L'attaché d'Administration participe aux réunions de la Cellule d'ldentito-vigilance (CIV), du groupe

plénier du SIH, au COPIL de la certification des comptes, au copil de gestion de crise (Plan blanc) Missions : L'attaché d'administration assure les missions suivantes

1. Encadrement et management des équipes du service des admissions et du standard

Répartition des tâches et des priorités pour le service des admissions et du standard
Gestion des plannings et des effectifs :
Réalisation des plannings mensuels et des permanences via le logiciel CHRONOS
Adapter les effectifs de chaque secteur en fonction des besoins notamment en cas

d'absentéisme

Evaluation annuelle des agents : fixation des objectifs et évaluation des résultats
Recueil des besoins en formation des personnels
Élaboration et suivi des indicateurs d'activité des secteurs
Organisation de réunions régulières avec les différents secteurs du service
Capacité à gérer les conflits
Être garant de la qualité de l'accueil des usagers.

2. Gestion des hospitalisations sous contrainte et des mesures d'isolement et contention

Assister aux audiences du Juge des Libertés et de la Détention afin de représenter l'établissement et respecter le débat contradictoire en présence du conseil du patient.
Contrôler le respect de la législation concernant (es mesures d'hospitalisation sans consentement.
Mettre en place et suivre le contrôle judiciaire des mesures d'isolement et de contention.
Délégation de signature des décisions du Directeur (hospitalisation sous contrainte).
Organiser les visites de la Commission Départementale des Soins Psychiatriques, du Procureur de la république, de l'ARS, du représentant du tribunal judiciaire, etc.
Suivre l'évolution du logiciel Planipsy.
Réaliser des statistiques spécifiques au secteur (nombre d'admissions, de programmes de soins), etc.
Transmettre les données relatives aux contrats de Pôle (trimestriellement)

3. Suivi de la facturation des hospitalisations et des consultations externes

Processus de contrôle de la qualité des informations collectées pour assurer un bon recouvrement des recettes.
Suivi de la chaîne « Accueil-Facturation-Recouvrement »
Elaboration d'outils de contrôle de gestion et de contrôle interne.
Suivi du contentieux avec pour objectif de le réduire.
Suivi des restes à recouvrer et du taux de recouvrement en lien avec la trésorerie.
Réalisation de la prévision des recettes Titre 2 pour l'EPRD
Suivi des recettes liées à la facturation du régime particulier (Titre 3)
Suivis statistiques de l'activité facturable, en lien et à destination du service des finances, des pôles, du DIM, etc.
Suivi des indicateurs de pôle dans le cadre de la contractualisation interne.
Renseignements de la SAE pour l'activité facturable, enquêtes diverses.

4. Gestion du dossier administratif patient

Suivi de l'évolution du logiciel de la GAM et de la prise en charge des patients.
Réalisation du contrôle de la qualité et de l'exhaustivité des données médico administratives en collaboration avec le DIM en transmettant les fichiers VIDHOSP, VID IPP, Temps partiels.
Paramétrage du logiciel CPAGE en fonction des besoins des unités ou nouveaux projets de l'établissement (FIDES, Mise en place du régime particulier...) ou travaux de clôture
Limiter les risques d'identitovigilance : suivi de la base patient avec le DIM et les secrétaires médicales, mise en place de l'Identifiant National en Santé (INS).

5.Contribution à la démarche de certification des comptes

Poursuivre l'engagement dans le cadre de la démarche de la certification des comptes en lien avec la Direction des Finances :
Actualisation en continue des procédures de facturation en fonction de l'évolution de la réglementation
Elaboration d'une cartographie des risques pour la chaîne de facturation.

6. Vérifier les Registres de la loi dans le cadre des visites réglementaires

Vérification de la tenue des registres de la loi papier et informatisé
Préparation des visites de la Commission Départementale des Soins Psychiatriques (CDSP) et du procureur adjoint de la République
Commande des registres
Assurer l'archivage des registres

7. Missions transversales

Participation aux groupes de travail institutionnels relatifs à la mise en production du nouveau DPI (Car4U) et ateliers FICOM
Assurer et proposer des actions de QVT pour les agents du service
Référent Assurance RELYENS : Responsabilité Civile Matérielle (de la déclaration à la clôture des dossiers)
Responsable de la régie des dépôts de biens et valeurs des patients en liaison avec le régisseur principal.
Reporting hebdomadaire sur l'ensemble des dossiers à la Directrice des Affaires Financières
Collaboration étroite avec le BPEAS

Compétences et qualités requises: Savoir-faire :

Capacités organisationnelles fortes et savoir prioriser les actions
Faculté de concevoir, de piloter et d'évaluer un projet
Capacité à gérer tes dossiers/situations urgentes de manière appropriée et réactive
Sens de l'organisation, de la rigueur et de l'anticipation
Forte maîtrise des techniques d'animation des réunions
Capacité à fédérer uneéquipe et à gérer le changement
Connaissances juridiques et règlementaires dans le domaine des soins sans

consentement et de la facturation

Force de propositions et d'aide à la décision
Maîtrise de la gestion des ressources humaines, de la gestion du temps de travail et de

la gestion de planning (planning par roulement journée, nuit et week end) Savoir-être :

Sens des responsabilités
Loyauté et faculté de rendre compte
Sens de l'analyse et esprit de synthèse
Qualité relationnelle, sens de l'accueil du public
Autonomie dans l'organisation
Discrétion et intégrité
Respect de la confidentialité
Disponibilité nécessaire vis-à-vis des usagers et des services
Accorder de l'importance à la qualité du travail et au service rendu au patient
Être rigoureux, méthodique
Être disponible
Capacité d'adaptation et sens de l'écoute

Spécificités du poste :

L'attaché d'administration dispose d'une délégation de signature en l'absence du Directeur concernant la gestion des dossiers de soins sans consentement. Environnement informatique disponible dans le service :

Windows 10
Word, Excel, Power point, Microsoft exchange, Internet Explorer, PDF 24
CPAGE I/Planipsy
Chronos
Bluefiles, Plex, Roc, E-Astreinte, Care4U,

Annonce n°371089 publiée le 29/09/2026 par un
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28/09/2026 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (Ehpad BRASSAC LES MINES)

Puy-de-Dôme | n°371003 |

CDD, disponibilité puis mutation possible Sous la responsabilité de la Directrice : PAIE : production ou traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir des données collectées et vérifiées / explication du contenu aux personnels et organismes concernés RESSOURCES HUMAINES : gestion administrative du personnel du recrutement à la retraite / information et conseils à des tiers (agents, stagiaires, interlocuteurs externes) / veille juridique spécifique au domaine d'activité / organisation du CSE et du procès verbal PLANNING : suivi des CA, RTT et absences du personnel en lien avec le cadre de santé / gestion du présentéïsme et absentéïsme du personnel (CLD, DORS....) FORMATION : élaboration et suivi du plan de formation / organisation des formations / suivi des demandes de prise en charge et remboursement / PPR FINANCES : élaboration des mandats pour le règlement des factures RH / élaboration des titres de recettes pour : repas du personnel, frais de traitement en cas de formation, remboursements des traitements du personnel (CPAM, ...et autres) GESTION DES RISQUES : gestion des fiches d'évènements indésirables / gestion des risques professionnels/ organisation des entretiens d'évaluation/ rédaction du DUERP et suivi du plan et des actions

EXIGENCES PARTICULIERES: - connaissance du statut de la FPH - connaissance dans la gestion des ressources humaines - connaissance dans le logiciel dédié à la gestion du personnel (berger levrault - planiciel) - notions de base de la gestion financière et comptable - appliquer les dispositions réglementaires - maîtriser les techniques de rédaction administrative - identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances - utiliser des logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (base de données, traitement de texte, tableur...) - travailler en équipe et au contact du public - travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes - prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée - CONFIDENTIALITE - RIGUEUR - DISPONIBILITE
Type d'emploi: temps plein - 7h30/ jour - RTT - en présentiel Poste à pourvoir en disponibilité (CDD) puis par mutation à la radiation des cadres de l'agent en poste Période de tuilage prévue Merci de contacter uniquement la Direction pour ce poste : Mme MARTEAU

Annonce n°371003 publiée le 28/09/2026 par un
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28/09/2026 - Chargé de mission GTSMS (Ehpad Blain)

Loire-Atlantique | n°370949 |

Présentation: Depuis plusieurs années, sept EHPAD publics autonomes de Loire-Atlantique coopèrent afin de développer une offre médico-sociale adaptée aux besoins des personnes âgées et de leurs proches. Ce collectif représente 933 places d'hébergement permanent et regroupe près de 850 agents. Dans le cadre de la création d'un Groupement territorial social et médico-social (GTSMS), les établissements souhaitent recruter un(e) chargé(e) de mission afin d'accompagner la préfiguration et la mise en place du groupement.
Poste: Poste de Chargé(e) de mission GTSMS, à temps partiel à 80 %, sous la responsabilité de l'administrateur et de l'Assemblée générale du groupement.

Le poste est basé à la résidence Bleu Océan de l'EHPAD Isac de Rohan à Blain, avec des déplacements réguliers au sein des établissements membres. Le télétravail est possible et les horaires sont flexibles. Missions :

Réaliser un diagnostic territorial partagé afin d'identifier les besoins de la population, les offres d'accompagnement existantes et les axes stratégiques de développement. - Élaborer et mettre en uvre un projet d'accompagnement partagé entre les établissements membres. - Participer à la définition et à la mise en place de l'organisation du GTSMS. - Conseiller les décideurs sur les choix, les projets et les activités du groupement. - Étudier et optimiser les organisations et les processus, en identifiant les impacts organisationnels, fonctionnels, techniques et financiers du projet. - Concevoir et mettre en uvre des outils et méthodes adaptés aux missions du groupement. - Assurer le montage, le suivi, la communication et la coordination opérationnelle du GTSMS. - Planifier et organiser les travaux avec les interlocuteurs internes et externes. - Préparer les instances et rédiger les documents constitutifs du groupement. - Réaliser des études, des analyses et des travaux de synthèse. - Participer aux réunions institutionnelles et aux réunions de partenariat territorial.

Profil recherché: Formation de niveau Master ou équivalent. Une première expérience est acceptée ; une expérience en lien avec les missions proposées constitue un atout. Maîtrise des outils informatiques et bonnes capacités rédactionnelles. Connaissance des structures sanitaires, sociales et médico-sociales, des acteurs du domicile et des enjeux liés à la santé et à l'accompagnement des personnes âgées. Permis B indispensable.

Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser les missions. - Compétences en gestion de projet, capacité d'analyse et de synthèse. - Capacité à travailler en équipe, à rendre compte et à s'adapter à des interlocuteurs variés. - Neutralité, impartialité et ouverture d'esprit.

Rémunération et avantages: - Rémunération de 2 800 brut mensuels pour un temps de travail à 80 %. - Bureau individuel. - Mise à disposition d'un poste informatique et d'un ordinateur portable. - Véhicule de service pour les déplacements extérieurs. - Possibilité de télétravail. - Horaires flexibles. Pour plus de renseignements, veuillez contacter l'établissement.

Annonce n°370949 publiée le 28/09/2026 par un
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25/09/2026 - Responsable de la coordination des secretariats médicaux (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°370855 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Responsable de la coordination des secrétariats médicaux. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Candidature à adresser à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales avec votre CV et lettre de motivation exclusivement par mail à l'adresse : recrutement@ch-angouleme.fr

Annonce n°370855 publiée le 25/09/2026 par un
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23/09/2026 - Responsable du Service Financier (Hôpital Saint Clair Sète)

Hérault | n°370499 |

Poste à pourvoir dès que possible Présentation de l'établissement

Les Hôpitaux du Bassin de Thau (HBT) assurent une offre de soins de proximité et de recours pour plus de 200 000 habitants du bassin de Thau et du bassin agathois. Leur activité, marquée par une forte saisonnalité touristique, s'appuie sur plus de 950 lits et places et une équipe de 1 800 professionnels engagés.

Les HBT offrent une prise en charge globale, du soin aigu au long séjour, avec :

Un plateau de soins critiques: urgences adultes et pédiatriques, SMUR, réanimation, soins intensifs polyvalents et de cardiologie ;

Une maternité de niveau 2A, dotée d'une unité de néonatalogie et un service de pédiatrie ;

Un large panel de spécialités en médecine, chirurgie, oncologie et psychiatrie

Un plateau médicotechnique solide: bloc opératoire (7 salles), imagerie (IRM, scanners), laboratoire, pharmacie, stérilisation, anatomopathologie ;

Une filière gériatrique complète, avec 4 EHPAD/USLD ;

Les HBT portent également deux instituts de formation pour infirmiers et aides-soignants.

Les HBT mènent une politique ambitieuse pour un service public hospitalier fort, durable et attractif :

Renforcement de l'offre et développement de l'ambulatoire, de la prévention et de l'innovation médicale (robotisation notamment) ;

Engagement en faveur de la qualité de vie au travail et du développement durable

Mise en uvre d'un projet immobilier d'envergure (70 M) pour moderniser les infrastructures et améliorer le confort des patients, résidents et les conditions de travail des professionnels;

Amélioration en continu de la qualité des soins et promotion de l'hospitalité. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète: Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations
Hôpital Saint-Loup à Agde: Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées
EHPAD: Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique: Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.
CMPEA et hôpitaux de jour: Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)

Lieu de travail :

Direction: Direction des Finances - Hôpital St Clair.
Type de contrat: Statutaire, Contractuel, CDI, Détachement, Mutation
Temps de travail: Temps plein - 100%

Poste de jour à horaires fixes du Lundi au Vendredi Mission Générale :

L'Attaché d'Administration est chargé, sous l'autorité de l'adjoint du Directeur des Finances et du Système d'Information, de suivre, mettre en uvre et contrôler la politique budgétaire et financière des établissements dans le respect de la réglementation en vigueur, de l'organisation interne et dans un contexte pluriannuel.

Il organise et manage le secteur budget, comptabilité et analyse financière.

Le service financier est composé d'un adjoint des cadres, d'un adjoint administratif. Vos missions principales : Pilotage du domaine

Conception et suivi des budgets d'exploitation et d'investissement de manière pluriannuelle, annuelle et infra annuelle.

Anime la procédure budgétaire (Elaboration et suivi EPRD, PGFP, Décision modificative, budgets annexes) et coordonne le suivi budgétaire (tous budgets)

Coordonne l'élaboration et le suivi du Plan pluriannuel d'investissement

Coordonne l'élaboration du compte financier, réalise l'analyse financière et l'examen des conditions de l'équilibre financier à travers l'élaboration et le suivi du Plan Global de Financement Pluriannuel

Coordonne le travail des directions fonctionnelles et de l'équipe du secteur

Contribue, à partir des données d'activité et de recettes produites par le contrôle de gestion social et le contrôle de gestion financier, à l'élaboration des prévisions budgétaires et financières

Pilote les réunions de suivi budgétaire en s'appuyant sur les analyses produites par le contrôle de gestion financier.

Coordonne la procédure de clôture annuelle des comptes, en lien avec la trésorerie et les différents services qui y contribuent

Elabore des outils de reporting réglementaires et de communication (rapport financier, RIA)

Organise les réunions budgétaires avec les directions fonctionnelles

Assure le suivi de la réglementation, de l'analyse et met en uvre l'application des textes Assure la gestion de la dette et de la trésorerie.

Assure la gestion des dossiers particuliers : fiscalité, crédits fléchés et particuliers Assure le suivi du Plan de retour à l'équilibre financier Met en uvre les réformes budgétaires et financières

Rédaction de notes de synthèse relatives à son domaine d'activité

Préparation des arbitrages relatifs au tableau de financement annuel

Référent de l'ensemble des applicatifs métiers relatifs à la gestion financière (particulièrement le logiciel Hexagone)

Est l'interlocuteur privilégié de la trésorerie dans le cadre des relations ordonnateur/ comptable Certification des comptes Certification des comptes

Formalisation et pilotage de la démarche de contrôle interne

Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation menant à la certification des comptes

De coordonner l'action des référents métiers identifiés dans chaque direction fonctionnelle et à la Trésorerie Hospitalière.

De proposer et d'organiser les ODJ du COPIL certification et les CR de ce dernier

Planification des activités et moyens, contrôle et reporting

Réalisation d'études et travaux de synthèse relative à son domaine d'activité

Management du secteur budget, comptabilité et analyse financière Organisation, gestion et management de l'équipe du secteur

Définition de priorités dans les activités en fonction du calendrier budgétaire et des contraintes internes Gestion des plannings et des effectifs

Evaluation et notation des personnels: fixation des objectifs et évaluation des résultats

Recueil des besoins en formation des personnels et développement des personnels

Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité Missions spécifiques :

Participation aux réunions de dialogue avec les financeurs institutionnels

Elaboration, mise en uvre et suivi de la convention de service comptable et financier

Représente le Directeur des Finances pour les réunions liées à son périmètre

Gestion budgétaire des structures juridiques pour lesquelles les HBT seraient partie prenante (ex : GCS). Profil recherché :

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Connaissances : Analyse financière (connaissances approfondies)

Communication / relations interpersonnelles (connaissances approfondies) Comptabilité publique (connaissances approfondies) Contrôle de gestion (connaissances opérationnelles)

Gestion administrative, économique et financière (connaissances approfondies)

Logiciel dédié à la gestion budgétaires (connaissances approfondies) Management (connaissance opérationnelles)

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (connaissances opérationnelles)

Maitrise de la comptabilité générale et de la réglementation budgétaire et comptable M21-M22 Outils de communication et d'animation

Sytème d'information notamment la maîtrise des outils d'analyse de données Gestion de projets

Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, BO, QL, logiciel GEF et Power Point, SOFI.) Savoir-Faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relaifs à son domaine de compétence

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

SAVOIR ETRE REQUIS

Sens du service public Rigueur et méthode Initiative et diplomatie Sens de l'écoute, du dialogue et pédagogie Nature et niveau de formation souhaités :

Diplôme en comptabilité générale ou publique / finances / management des organisations de santé Ce que nous offrons :

Rémunération: A négocier selon expérience sur les grilles indiciaires des techniciens de laboratoire
Avantages: CE, self restaurant, transport, primes, formations.
Évolution: Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures: recrutement@ch-bassindethau.fr Secteur recrutement : recrutement@ch-bassindethau.fr

Annonce n°370499 publiée le 23/09/2026 par un
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17/09/2026 - RESPONSABLE QUALITE / GESTION DES RISQUES (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°369871 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d'égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier. CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises LE POSTE : La fiche de poste complète peut être demandée par mail à : Laurent.PESQUE@chi-val-ariege.fr DESCRIPTION DU MÉTIER Le Responsable Qualité et Gestion des Risques contribue, sous l'autorité du Directeur Général et par délégation au Directeur Qualité et aux PCME, à la conception, au développement et la coordination de la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques des établissements de la direction commune. Il participe à la définition, au pilotage, à l'animation et au contrôle de la politique qualité et de la sécurité des soins ainsi qu'à l'accompagnement aux démarches d'évaluations HAS, ASN, ARS. Il garantit la conformité aux référentiels qualité et aux exigences réglementaires en vigueur, Il participe à la définition du plan de communication sur la politique QGDR. Spécificités dans le métier Il contribue, en application des orientations et procédures de la HAS à la politique qualité de l'établissement, et plus particulièrement en lien avec les présidents de CME, la Direction des Soins, à la définition de la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Les activités du métier Au niveau stratégique : Il participe à la définition de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement, et s'assure de sa mise en uvre. Il propose au Directeur Qualité les points qualité à présenter aux différentes instances du GHT et des établissements de la direction commune et participe aux présentations. Il alerte la Direction Qualité sur les événements indésirables graves, ou récurrents, identifiés par les gestionnaires des risques des établissements, propose et prépare les déclarations auprès des autorités. Il propose des projets transversaux à l'échelle de la direction commune et du GHT Au niveau coordination : Il encadre l'équipe de gestionnaires de risques Au niveau opérationnel : Il anime des groupes qualité et s'assure de la formation des professionnels : Relations professionnelles les plus fréquentes : Direction, directions fonctionnelles, médecins, cadres, responsables des pôles et des services de soins pour mener avec eux les projets d'amélioration de la qualité/gestion des risques. Service des relations usagers dans le cadre de la satisfaction des usagers. Directions et équipes qualité du GHT. Sous-commissions de la commission médicale d'établissement dans le cadre d'un apport méthodologique, et pour soutenir la politique qualité/gestion des risques dans les domaines concernés par les sous-commissions (médicaments, hygiène...) Rattachement hiérarchique Directeur du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées d'Ariège (CHIVA) et par délégation au Directeur Qualité du CHIVA CONDITIONS D'EXERCICE Déplacements sur sites du CHIVA, établissement en direction commune, GHT. Travail du lundi au vendredi. Poste sur le volet statutaire de catégorie A (Ingénieur hospitalier, Cadre supérieur de santé, Attaché d'administration) PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de formation Diplôme de niveau 7 (min Bac+5) dans le domaine concerné

Savoirs - Méthodes d'audits internes - Conduite de projet - Gestion des risques - Logiciel métier - Méthodes et outils gestion des risques et qualité - Référentiels qualité - Risques et vigilances

Savoirs faire - Choisir et utiliser des outils de travail afférents à son métier - Concevoir la cartographie des risques - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Réaliser des tableaux de bord - Rédiger des rapports annuels d'activité - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Former et conseiller les utilisateurs, dans son domaine de compétence - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine - Définir des actions correctives et préventives - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence - Planifier, organiser, répartir la charge de travail de l'équipe dont il a la charge - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité

Savoirs être - Rigueur, persévérance, autonomie et organisation dans l'intervention - Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions du métier - Discrétion et confidentialité - Disponibilité et capacités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers - Adaptation de son comportement, de sa pratique professionnelle aux situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence - Capacités managériales - Implication dans les projets institutionnels - Capacité à travailler en équipe - Sens du service public - Motivation - Honnêteté intellectuelle - Capacité d'analyse, d'observation et de synthèse - Esprit d'équipe Connaissances requises Description - Niveau Audit interne - Connaissances opérationnelles Conduite de projet - Connaissances approfondies Gestion de crise - Connaissances opérationnelles Gestion des risques professionnels - Connaissances opérationnelles Logiciel dédié au management de la qualité - Connaissances opérationnelles Méthodes / outils de la gestion des risques - Connaissances approfondies Qualité - Connaissances approfondies Référentiels qualité - Connaissances opérationnelles Risques et vigilances - Connaissances opérationnelles EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES Expérience confirmée dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques en milieu hospitalier et médico-social. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369871 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - JURISTE MARCHES PUBLICS (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°369867 |

L'ÉTABLISSEMENT: Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail
LE POSTE: Le CHIPS recrute un(e) juriste marchés publics. La Direction achats est une fonction support pour l'ensemble des six établissements qui composent le GHT Yvelines Nord. La DHLA est organisée autour d'un Directeur des Achats, d'un Directeur Adjoint, un Responsable des Achats, une Responsable du département juridique et conformité des marchés publics. Le juriste fait partie de l'équipe département juridique et conformité des marchés publics Composition département juridique et conformité des marchés publics: 1 responsable, 1 juriste, 1 rédacteur et 3 assistants marchés.
Vos missions: § Apporter un conseil juridique aux acheteurs pour définir les dispositions et outils juridiques les plus adaptés au projet achat considéré ; § Participer à la rédaction du dossier achat et rédiger les pièces administratives du dossier de consultation en collaboration avec l'acheteur concerné ; § Lancer la consultation sur la plateforme d'achat dématérialisée et suivre le déroulement de la procédure jusqu'à la notification du marché ; § Assurer le suivi dans l'exécution des marchés (rédiger les avenants, déclarer les sous-traitants, appliquer des pénalités, participer aux réunions de suivi en cours d'exécution). § Apporter son aide juridique dans la résolution de précontentieux et contentieux liés à un marché public ; § Répondre aux demandes de la Trésorerie, en lien avec le Responsable achat/Marchés et l'assistante marché, pour toute demande liée à un dossier achat pour lequel le juriste est référent ; § Exécuter les actes administratifs de la commande publique ; § Réaliser hebdomadairement une veille réglementaire sur la législation et la jurisprudence : rechercher, sélectionner, capitaliser et être force de propositions dans l'adaptation et l'amélioration des cahiers des charges. § Accompagner et assister l'acheteur (sécurisation juridique des phases de négociations par exemple) par des déplacements ponctuels sur l'ensemble des établissements.
PROFIL RECHERCHÉ: De formation BAC+3 au minimum, une expérience d'au moins 2 ans en marchés publics est un plus. Capable de proposer des solutions, être organisé et avoir un bon sens du relationnel sont des prérequis attendus pour travailler au sein de l'équipe de la DHLA.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°369867 publiée le 17/09/2026 par un
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16/09/2026 - RESPONSABLE JURIDIQUE - ADJOINT A LA DIRECTRICE JURIDIQUE (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°369743 |

Temps de travail: Temps plein Statut : Titulaire ou Contractuel
Intitulé du poste: Responsable juridique - Adjoint au Directeur juridique Lieu de travail : GHU Paris psychiatrie et neurosciences Site Sainte-Anne
Poste à pourvoir: Immédiatement Candidatures à adresser : A.BERNAT@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Interlocuteur essentiel des équipes de soins et des directions fonctionnelles, la Direction des affaires juridiques participe à la qualité et la sécurisation des prises en charge en veillant au respect du cadre réglementaire afférent à l'activité hospitalière et à la prévention des risques juridiques associés.

Elle est composée de trois services experts supports : le service juridique, le service des soins psychiatriques sans consentement et le service de la protection des majeurs (MJPM préposé).

Le service juridique, saisi de toute question juridique relative à l'activité de l'établissement et la réglementation hospitalière, assure des missions transversales de conseil, d'analyse et d'information juridique à destination de la direction et du personnel.

Il est actuellement composé de deux juristes et une assistante et accueille régulièrement des étudiants en formation ou en apprentissage.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) à la Directrice juridique, vous assurez le pilotage du service juridique, placé sous votre responsabilité, en encadrant l'équipe en place et en assurant la supervision technique des dossiers confiés et le suivi de l'activité.

Vous assistez également la Directrice juridique, le cas échéant la suppléez, dans la plupart des missions dévolues à sa direction, en lui apportant votre appui et votre expertise, notamment sur des dossiers et sujets complexes et vous participerez à la mise en place, à la valorisation et à la déclinaison de projets transversaux, en cohérence avec les objectifs de la Direction et du projet d'établissement.

MISSIONS

En tant que responsable du service juridique, vous aurez pour principales missions :

D'organiser et piloter l'activité du service juridique en déclinant les objectifs de la direction et en assurant le suivi et la restitution des actions mises en uvre ;
D'encadrer et superviser l'équipe en place en veillant à la qualité des productions et à la coordination des travaux entre les équipes ;
D'apporter votre expertise et technicité juridique sur l'ensemble des dossiers confiés, en analysant et documentant les risques juridiques identifiés ;
D'élaborer et dispenser des formations pédagogiques à destination des professionnels, sur l'ensemble des thématiques afférentes à l'activité de l'hôpital (responsabilités, droits des patients, soins sans consentement, secret professionnel, laïcité)
De représenter la direction juridique dans les comités et réunions de travail institutionnels et de participer à l'animation de groupes de travail thématiques (groupe médico-légal, comité éthique, comité de réduction du recours à l'isolement et la contention, etc.)
D'assurer le lien et l'interface avec les différents partenaires institutionnels (autorités préfectorales et judiciaires, tutelles, Parquet, autorités de contrôle) ;
De représenter l'institution lors d'audiences et procédures judiciaires, notamment devant le Juge des libertés et de la détention
De participer à la réalisation des travaux et missions générales du service en lien avec l'équipe (conseil juridique, accompagnement et sensibilisation des professionnels, suivi des contentieux et procédures, rédaction ou validation d'actes et partenariats, gestion des plaintes, signalements et réquisitions, production et diffusion de notes et procédures, etc.)

En tant que bras droit de la Directrice juridique, vous devrez accorder une attention toute particulière au suivi de l'activité de la direction et à l'encadrement des équipes, en veillant à la qualité des travaux et des productions et en encourageant le développement des compétences ainsi que la cohésion et la coordination des équipes.

PROFIL

Formation supérieure en droit (Bac + 5) ou école diplômante, avec une spécialisation dans le domaine public et de la santé et une expérience significative sur un poste à responsabilité équivalent avec pilotage de projets et management d'équipes.

Doté(e) d'une très bonne expertise et technicité juridique, force de proposition, réfléchi(e), précis(e) et rigoureux(se) dans votre analyse et vos écrits, vous savez faire preuve de réactivité, d'agilité et d'adaptation sur des sujets techniques transverses et hétérogènes et vous adapter aux situations les plus complexes, dans un environnement contraint et parfois dans l'urgence.

Loyauté sans faille, discrétion, professionnalisme, adaptabilité, curiosité et sens des priorités vous caractérisent, de même que vos capacités d'initiative et de décision, vos qualités de synthèse et de rédaction, votre autonomie, votre esprit d'équipe, et votre disponibilité.

Une expérience reconnue en management et gestion d'équipes, composée notamment de cadres experts et d'excellentes qualités relationnelles et humaines sont impératives pour la tenue de ce poste, qui requiert sens et respect de l'autre, du collectif, capacités d'écoute, d'organisation et de restitution, ainsi que des qualifications en conduite de projets.

CONTACT

Candidature à adresser par mail à l'attention de : Madame Albane BERNAT, Directrice des affaires juridiques : A.BERNAT@ghu-paris.fr et c.maingret@ghu-paris.fr

Lettre de motivation et CV obligatoires Madame Albane BERNAT, Directrice des affaires juridiques : A.BERNAT@ghu-paris.fr et c.maingret@ghu-paris.fr

Annonce n°369743 publiée le 16/09/2026 par un
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15/09/2026 - Responsable Administratif et financier de la pharmacie Mission Contrôle interne-probité CHUGA - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°369553 |

Descriptif du poste :

Missions générales Le Responsable Administratif et Financier et chargé du contrôle interne-probité est chargé d'assurer : Pôle pharmacie (80 %) : contrôle budgétaire et financier de la pharmacie (médicaments et dispositifs médicaux), Il est également missionné pour mettre en place sous l'autorité du directeur des finances le contrôle interne propre à la démarche « anticorruption/probité » de l'ensemble du CHUGA (20%) A/ Missions spécifiques sur la pharmacie (80%) Le Responsable Administratif et Financier (RAF) pharmacie est responsable du contrôle budgétaire et financier de la Pharmacie (médicaments et dispositifs médicaux). Sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur de la pharmacie, en lien avec le Responsable Administratif et Financier du CHU, il assure les missions suivantes : 1. Suivi du budget de la pharmacie (comptes de médicaments et dispositifs médicaux, dépenses et recettes) : 216 M dépenses et 155 M recettes (dont 125 M Médicaments Onéreux (MO), Dispositifs Médicaux Implantables (DMI) en sus). En lien avec la DAF, sous l'autorité du directeur du pôle pharmacie : Participation à la fixation des objectifs de l'année n+1 en lien avec la direction des finances : prévisions d'activité et de dépenses Transmettre mensuellement à la DAF les éléments de suivi budgétaire et leur analyse, notamment sur le sujet des dépenses de médicaments, de dispositifs médicaux, la facturation des recettes de rétrocession et de MO et DMI en sus. Suivi des imputations comptables et des affectations, dans le respect des règles de la comptabilité générale et analytique Effectuer des analyses croisées achats/ consommations/ facturations (rétrocessions, médicaments et dispositifs en sus) et proposer des pistes d'optimisation. Organiser la gestion des stocks intégrant : La réalisation d'une cartographie des stocks Le suivi mensuel des stocks avec une analyse des variations. L'optimisation de la gestion des hors stocks, des retours et des périmés en lien avec les services concernés (médicaments et Dispositifs médicaux) et les services de soins Diffusion et explication des outils institutionnels au sein du pôle Préparation des tableaux de suivis présentés à la commission des prescriptions présidée par la direction générale et la présidence de Commission Médicale d'Etablissement (CME) Produire des analyses ciblées sur des médicaments ou DM : Soit parce qu'ils sont particulièrement coûteux Soit parce que l'évolution des consommations nécessite des explications (en lien notamment avec l'évolution des activités médicales concernées) Soit parce que les prescripteurs souhaitent utiliser de nouveaux produits ou dispositifs (instruction des dossiers demandés dans le cadre de la commission des prescriptions) Gestion des projets et veille réglementaire Elaborer les fiches projets après analyse médico-économique et coordonner le volet financier et administratif Veille réglementaire sur les modalités de facturation et de financement (liste en SUS) et quantification de l'impact budgétaire 2. Fiabilisation/ certification des comptes du secteur de la pharmacie : En lien avec le responsable administratif et financier de la DAF : Améliorer la gestion des mouvements de stocks de la pharmacie : gestion des demandes de produits par les services, vérification des besoins avec les stocks, gestion du mouvement physique et du mouvement informatique d'entrée en stock, affectation des produits reçus à un magasin, gestion du mouvement physique et du mouvement informatique de sortie du stock Recenser, améliorer et/ou mettre en place les procédures d'inventaire : types d'inventaires réalisés, modalités d'identification de toutes les zones de stockage, modalités d'identification de toutes les zones à compter (magasins, plateforme), lisibilité des références à inventorier, identification et recensement des produits défectueux, périmés, etc Valoriser les stocks dans les unités de soins (organisation des inventaires, obtention des fichiers, extrapolation des stocks, écritures comptables) Mettre en place les contrôles annexes au comptage : contrôle quantité, contrôle qualité Définition de la mesure de la perte de valeur éventuelle des stocks (méthode de provisionnement associée), traitement des écarts (informatiquement qui fait quoi, mesure de l'impact financier, qui valide la correction) et physiquement (recherche et analyse des causes des manquants). Auditer et améliorer les procédures de recouvrement des recettes en lien notamment avec les conventions, la rétrocession 3. Encadrement et coordination En tant que Responsable Administratif et Financier du pôle pharmacie, il encadre et coordonne, en collaboration avec les pharmaciens référents, le Directeur du pôle et la cadre de proximité : L'équipe administrative (15ETP) d'achat référencements Exécution des Machés des produits de santé pharmaceutiques ainsi que l'équipe de facturation ayant pour missions : Achats (en lien avec la cellule des achats du CHU) : Procédures d'appel d'offres et procédures d'achats, référencement des produits, mise à jour des bases de données (DM et médicaments, veille réglementaire, gestion des ruptures Commandes : Passation, suivi et régularisation de toutes les commandes (DM et médicaments) Facturation : Facturation de l'ensemble des produits (DM et médicaments), suivi des litiges, clôture APC en fin d'année, rétrocessions, conventions, participation aux opérations de clôture Les secrétaires du pôle (2,6 ETP) ainsi que la secrétaire référente dont les missions sont étroitement liées avec l'équipe administrative, les services du Pôle Pharmacie (médicaments, DM, rétrocession) et le coordonnateur de pôle. B/ Mission spécifique de contrôle interne- probité Sous l'autorité du directeur des finances, mise en place de la démarche de contrôle interne relatif à la probité au sein de l'établissement avec en particulier : Participation à la structuration de la démarche Contribution à l'élaboration d'une cartographie des risques pour l'ensemble de l'établissement sur les différents secteurs du CHU en lien avec les différentes directions concernées Définition d'un plan d'actions -Participation à la mise en place d'un dispositif de prévention et de contrôle interne Profil recherché :

Connaissances et compétences requises Maitrise des outils bureautiques et plus spécifiquement d'Excel, de Business Object powerBi est un plus Une connaissance générale du contexte économique de la santé et du milieu hospitalier ainsi qu'une connaissance du modèle de financement des hôpitaux et maîtrise des principaux mécanismes comptables, financiers (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD), système de financement, tarification à l'activité, PMSI (programme médicalisé des systèmes d'information) ), ressources humaines et organisationnels de l'institution (droit hospitalier ) serait appréciée. Connaissances en comptabilité Savoir travailler en équipe et avec de multiples interlocuteurs Compétences organisationnelles pour respecter les échéances Qualités requises Capacité d'organisation et d'initiative Capacités à rendre compte avec pédagogie et qualités rédactionnelles Rigueur et objectivité Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance Autonomie et ouverture d'esprit Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/221240?idt=159

Annonce n°369553 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - Chargé de projet promotion de la santé H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

Vienne | n°369544 |

CHARGE DE PROJET EN PREVENTION ET PROMOTION DE LA SANTE H/F POLE BIOSPHARM CDD 8 MOIS - TEMPS PLEIN A POURVOIR A COMPTER DU 5 OCTOBRE 2026 I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Déployer la démarche Lieu de santé sans tabac au CHU de Poitiers.

Missions générales - Le CHU de Poitiers s'est engagé dans la démarche Lieu de santé sans tabac (LSST). Ce projet s'intègre dans une démarche globale de prévention et promotion de la santé développée au CHU de Poitiers et portée par le service de santé publique. La démarche LSST est une démarche de prévention et d'accompagnement du tabagisme au sein d'un établissement de santé (réduction de l'exposition, repérage précoce, accompagnement des fumeurs : patients, professionnels, visiteurs).

Le projet a été lancé en 2024 sur le site hospitalier de Châtellerault, site pilote pour cette démarche. Un comité technique et différents groupes de travail ont été mis en place, sur les différents axes de la démarche :

Aménagement et signalétique - Formation des professionnels à l'abord du fumeur - Accompagnement des personnes fumeuses : patients et professionnels - Prévention primaire et sensibilisation du grand public - En plus de ces 4 axes, une stratégie de communication efficace doit être pensée.

L'objectif est d'intégrer progressivement l'ensemble des sites du CHU.

Ainsi, le ou la chargé(e) de projet aura pour missions principales :

Poursuivre le déploiement de la démarche Lieu de santé sans tabac sur le site de Châtellerault autour des 4 axes suscités. - Lancer le déploiement sur un autre site hospitalier dès 2027 en s'appuyant sur l'expérience châtelleraudaise. - Dans le cadre de ce projet, le ou la chargé(e) de projet sera amené(e) à réaliser les actions suivantes :
Organisation, co-animation et suivi, avec le médecin référent de l'unité, des temps d'échanges au sein du COTECH et des groupes de travail en place - Echanges aves les directions support pour la mise en place des différentes actions ayant émergé des groupes de travail - Formation des professionnels avec l'équipe de tabacologie - Animation de la coopération avec les différents acteurs du territoire sollicités dans le cadre de l'axe 4 du projet - Conception et pilotage d'interventions de sensibilisation et de prévention du tabagisme - Développement et mise en place d'une stratégie de communication interne et externe sur la démarche Lieu de santé sans tabac -
Nature du contrat et des conditions de recrutement -
Le poste est à pourvoir dès que possible en CDD 8 mois sur un temps plein - Votre rémunération sera fixée sur un grade Attaché d'administration hospitalière, catégorie A, Indice majoré 395 (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en fonction de l'expérience à partir de 2345 brut et un salaire net avant impôt de 1884 - Horaires et organisation du travail :

-

Temps plein. L'amplitude horaire de travail se situe entre 9h et 18h. - Présence sur le site de Châtellerault 2 jours par semaine. - Manifestations en soirée et week-end et déplacements dans la région Nouvelle-Aquitaine pour réunions de coordination possibles ponctuellement. -
Quotité de temps de travail - 100% = temps plein

III. Profil recherché

Diplôme et formation requis - Master en santé publique/promotion de la santé ou équivalent + expérience professionnelle souhaitée.
Compétences et qualités requises -
Techniques

-

Maîtrise de l'organisation et politiques de santé, des concepts de promotion de la santé - Connaissances des enjeux et acteurs de la santé publique, notamment en milieu de soins - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet) - Pédagogiques et d'animation (conduite de réunion, animation de séances d'éducation) - Méthodologiques

-

Gestion de projet - Organisation, pragmatisme et rigueur - Capacité rédactionnelle - Capacité d'analyse et de synthèse - Relationnelles

-

Ecoute - Capacité à travailler en équipe - Capacité à fédérer les acteurs - Maîtrise de la communication orale et écrite -

Qualités requises

-

Adaptabilité, sens de l'organisation et du travail en équipe - Capacité à rendre compte - Capacité à être autonome -

IV. Renseignements complémentaires

Rattachement hiérarchique: Cadre supérieur de santé du service de santé publique.
Rattachement fonctionnel: Médecin responsable de l'unité promotion de la santé du service de santé publique.

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Monsieur GIRET, cadre supérieur de santé par téléphone au 05.49.44.36.88.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 4 octobre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28863@candidatus.com

Annonce n°369544 publiée le 15/09/2026 par un
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14/09/2026 - Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°369396 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Missions générales Contribuer à la structuration, au déploiement et à l'amélioration continue de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg. À ce titre, assurer une mission d'expertise, de conseil et d'accompagnement auprès des différents acteurs de l'établissement, participer à l'évaluation des risques professionnels, au déploiement des actions de prévention et au suivi des obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail. Activités principales Contribuer au pilotage de la politique de prévention des risques professionnels Participer à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Conseiller et accompagner la Direction, l'encadrement et les différents acteurs de l'établissement sur les questions de santé et sécurité au travail. Assurer une mission d'expertise et d'appui sur les problématiques de prévention des risques professionnels. Participer aux travaux des instances et groupes de travail relevant de son champ d'intervention. Contribuer au développement de la culture de prévention au sein de l'établissement. Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels Animer et coordonner la démarche d'évaluation des risques professionnels. Assurer l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Participer à l'identification, à l'analyse et à la hiérarchisation des risques professionnels. Assurer l'élaboration et le suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT). Produire les bilans, rapports et indicateurs associés. Assurer le suivi des obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail Contribuer à l'identification et au suivi des obligations réglementaires relevant du champ santé-sécurité au travail. Contribuer à l'actualisation et au suivi des obligations de formation en santé et sécurité au travail, en lien avec les services concernés Assurer une veille réglementaire et technique en matière de prévention des risques professionnels. Accompagner les services dans la mise en uvre des évolutions réglementaires. Participer à la production des documents et procédures relevant de son domaine d'activité. Réaliser des analyses de terrain et accompagner les démarches de prévention Réaliser des visites, diagnostics et analyses de situations de travail. Participer à l'évaluation des risques professionnels et à l'identification des mesures de prévention adaptées. Accompagner les projets d'aménagement, de réorganisation ou de transformation ayant un impact sur les conditions de travail. Apporter un appui méthodologique sur les principales thématiques de prévention : risques chimiques, biologiques, radiologiques, TMS, RPS, ambiances physiques de travail, équipements et environnements de travail, etc. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et aptitudes Connaissances Règlementation en vigueur en hygiène-sécurité-environnement notamment dans le secteur sanitaire, en droit du travail et social Prévention des risques professionnels. Méthodes d'évaluation et d'analyse des risques. Fonction publique hospitalière et environnement hospitalier. Conduite de projet et accompagnement des évolutions. Maîtrise des outils bureautiques courants, bases de données et techniques d'enquête Savoir-faire Analyser une situation de travail et identifier les facteurs de risques. Réaliser une évaluation des risques professionnels. Élaborer et suivre un plan d'actions. Animer des groupes de travail et conduire des réunions. Conseiller et accompagner des interlocuteurs variés. Rédiger des notes, rapports et documents d'aide à la décision. Construire et suivre des indicateurs. Savoir-être Sens de l'analyse et de la synthèse. Autonomie et capacité d'initiative. Rigueur et organisation. Qualités relationnelles. Pédagogie. Capacité à travailler en transversalité. Force de proposition. Discrétion professionnelle. POSITION DANS LA STRUCTURE Responsable hiérarchique : Responsable cellule conditions de travail et développement RH Liaisons fonctionnelles : Service de prévention et santé au travail, chargée de développement RH, responsables de ressources humaines et de la politique sociale, Coordination générale des soins, responsable des Directions fonctionnelles notamment Direction des infrastructures et travaux, Direction des achats, logistique et approvisionnements, responsables des services de soins. PROFIL Formation supérieure en prévention des risques professionnels, santé au travail, hygiène-sécurité-environnement, ingénierie des risques ou domaine équivalent. Expérience dans le domaine hospitalier et/ou la fonction publique Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369396 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - Responsable des affaires juridiques et de la commande publique (F/H) (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

Paris | n°369392 |

Titulaire ou contractuel de catégorie A Date de prise de poste souhaitée : novembre 2026 Missions du service : Ce poste est rattaché auprès du Directeur Adjoint-Secrétaire Général. Le/la responsable des affaires juridiques et de la commande publique assure une mission transversale de sécurisation, d'expertise réglementaire et d'aide à la décision pour l'ensemble des services de l'établissement (Budget, RH, Exploitation/Maintenance, Services pédagogiques et éducatifs, SMP). Missions permanentes Ses actions couvrent le conseil juridique global, le traitement et le suivi des dossiers d'assurances et de sinistres, l'analyse au fond de toutes les conventions de l'établissement (partenariats, conventions d'occupation temporaire AOPR, baux, conformité des logements NAS), ainsi que le pilotage complet et la conformité de la commande publique et des marchés de l'INJS. Il/elle exerce également, de manière transversale et en toute indépendance, les fonctions de Délégué à la Protection des Données (DPO) pour l'établissement. 1) Participe à la mission de conseil, d'expertise et d'aide à la décision auprès du Secrétaire Général et du directeur en matière juridique et contractuelle. À ce titre, il/elle :

Assure une veille juridique et réglementaire active relative à l'établissement (EPA) ;

Alerte sur les risques juridiques potentiels et met en place des outils de suivi et de pilotage des actes. 2) Pilote la sécurisation des engagements contractuels et des conventions. À ce titre, il/elle :

Examine au fond et sur la forme la totalité des conventions préparées par les services de l'établissement ;

Rédige, contrôle et actualise les conventions d'occupation temporaire (AOPR) et organise l'arrivée et le départ des occupants (convention, états des lieux, déclaration des logements vacants, suivi de l'entretien des équipements avec l'appui des équipes techniques de l'INJS).

Coordonne et valide la conformité réglementaire de l'attribution et de la gestion des logements de fonction (Nécessité Absolue de Service - NAS).

Assure le suivi de la convention pluriannuelle avec le FIPHFP (bilan annuel des actions, préparation des réunions avec le réseau des professionnels sourds..).

Assure l'instruction, l'analyse et la gestion globale des dossiers d'assurances et des sinistres de l'établissement. 3) Pilote et sécurise l'ensemble des procédures de la Commande Publique. À ce titre, il/elle :

Assure l'ingénierie et le suivi complet des contrats et marchés publics de l'établissement ;

Accompagne les services dans la définition du besoin, rédige les pièces administratives (RC, CCAP, CCTP) et supervise les procédures de passation jusqu'à la notification ainsi que l'exécution en lien avec le service financier.

Optimiser les procédures de bas de seuil (MAPA) Assure un accompagnement à la connaissance de la réglementation des marchés publics auprès des services de l'établissement. 4) Gère les pré-contentieux et contentieux de l'établissement. À ce titre, il/elle :

Rédige les mémoires en réponse et suit les dossiers contentieux en lien si besoin avec l'appui de conseils externes à l'établissement. 5) Pilote la conformité de l'établissement au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) en tant que DPO. À ce titre, il/elle : Informe, conseille et sensibilise la direction et l'ensemble des services opérationnels sur les obligations en matière de protection des données personnelles. Cartographie et tient à jour le registre des activités de traitement de l'établissement. Il/elle participe ponctuellement ou selon l'ordre du jour aux instances de l'établissement en qualité d'expert juridique et intervient en appui juridique sur les dossiers confiés par le Secrétaire général. Spécificités du poste : 38h30 sur 5 jours. 45 jours de CA et RTT par an à prendre sur les congés scolaires. Poste non logé Compétences requises sur le poste : Expérience réussie de 3 à 5 ans au sein d'un établissement public d'Etat ou d'une administration publique Connaissance du cadre juridique d'élaboration des actes Connaissance des techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse Connaissance du cadre relatif à la commande publique Mettre en place une stratégie et une gestion de la sécurité de l'information Connaissance des processus de maîtrise des risques Mettre en uvre la réglementation et la jurisprudence de la commande publique Savoir être nécessaire

Avoir le sens de l'analyse et du raisonnement critique Avoir le sens de la communication orale, écrite et électronique Être pédagogue Avoir le sens de la négociation Faire preuve de réactivité Être force de proposition et d'innovation Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail (T1) 1 Langue des signes française Durée d'affectation souhaitée sur le poste : 3 à 5 ans Joindre CV et lettre de motivation Frédéric SALLET, Directeur adjoint, direction@injs-paris.fr Loïc CERISIER-LACOMBE, Chef du service des ressources humaines, lcerisier-lacombe@injs-paris.fr

Annonce n°369392 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - Responsable des Achats & des Approvisionnements (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°358865 |

Piloter la politique des achats et des approvisionnements du centre hospitalier d'Auch ainsi que des établissements de santé du GHT afin de garantir la disponibilité des biens et services nécessaires au fonctionnement des établissements, dans le respect des objectifs de performance économique, de qualité, de continuité de service et du respect de la conformité réglementaire. Définition et pilotage de la stratégie achats :

Élaborer et mettre en uvre la stratégie achats de l'établissement en cohérence avec les orientations stratégiques de l'hôpital.

Proposer une organisation de la fonction achats adaptée aux enjeux de l'établissement.

Piloter les portefeuilles achats: cartographie, stratégie, programmation et suivi des actions.

Assurer le pilotage de la programmation pluriannuelle des projets achats. Définir et suivre les objectifs de performance achats.

Gestion des procédures achats et conformité réglementaire à la commande publique Pilotage des approvisionnements Gestion de la relation fournisseurs Conduite des procédures d'achats Pilotage des outils et de la performance Animation et accompagnement des acteurs de la chaîne achats

Coordination et contribution à la fonction achats du GHT du Gers Composition de l'équipe à encadrer

3 gestionnaires de marchés / acheteurs qui se partagent les portefeuilles achats suivants :

Alimentation / Prestations générales / Informatique / Services techniques et incendie / Tavaux / Biomédical (hors pharmacie) / Hôtellerie / Transports.

2 agents dédiés à la liquidation des factures issues de ces portefeuilles (1 junior et 1 senior). 2 agents dédiés à la liquidation des factures pharmacie. La fiche de poste détaillée est à votre disposition

Diplômes / Ecoles: Master 2 ou expérience professionnelle significative d'au moins 5 ans en tant que responsable de service, avec une formation en droit public et/ou en achats.

Autres formations et connaissances générales souhaitées : Connaissance du secteur hospitalier et de ses particularités. Savoir-faire techniques et méthodologiques :

Maîtrise des achats publics et de la réglementation de la commande publique.

Connaissance des techniques de négociation et de gestion fournisseurs.

Compétences en gestion des approvisionnements et des stocks. Capacité d'analyse économique et de pilotage budgétaire.

Maîtrise des outils informatiques (GEF Magh2 ; outils de bureautiques etc.). Savoir-être Capacité de pilotage de projets. Sens de l'organisation et des priorités. Capacité d'analyse et de synthèse. Aptitudes à la négociation.

Sens du travail en équipe et de la coordination transversale. Pédagogie et accompagnement du changement. Rigueur, réactivité et autonomie. Gestion des risques et amélioration continue. La fiche de poste détaillée est à votre disposition

Temps de travail: 100%

Annonce n°358865 publiée le 14/09/2026 par un
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11/09/2026 - Acheteur Achats Généraux - H/F (Bâtiment Reims)

Marne | n°369253 |

Descriptif du poste :

Le CHU de Reims assure depuis le 1er janvier 2018, la fonction « achats » pour le compte des établissements parties au Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne (GHUC). Cette fonction est exercée dans le respect des compétences d'identification et de qualification des besoins garanties à chacun de ces établissements par l'article R6132-16 du Code de la santé publique. A ce titre, les procédures de passation de marchés sont centralisées au niveau de la Direction des Achats du CHU de Reims. L'exécution des marchés et l'approvisionnement restent de la responsabilité de chaque établissement. Dans ce cadre, les différents établissements se sont engagés à mettre en uvre progressivement une politique d'harmonisation de leurs produits et prestations, et à développer le recours aux mêmes circuits d'achat (centrales ou groupement) pour satisfaire leurs besoins communs. La Direction des achats du CHU de Reims gère les procédures de passation des marchés et d'adhésion aux différentes centrales afin de mettre en uvre progressivement cette harmonisation. Elle est structurée en filières d'achats. Le poste d'acheteur achats généraux a pour missions principales : La définition des besoins pour les procédures d'achats mutualisées avec les prescripteurs et les utilisateurs du CHU de Reims et des établissements du GHUC Le pilotage des procédures d'achats ainsi que la mise en place des marchés Le transfert des marchés aux établissements du GHUC Le suivi de l'exécution des marchés en lien avec les établissements du GHUC L'évaluation et le suivi de la performance des achats dont il/elle a la responsabilité A ce titre, il/elle est en charge : D'une part, pour les marchés qu'il/elle pilote, d'obtenir des fournisseurs les meilleures solutions en termes de qualité, coût, délai et développement durable pour satisfaire les besoins exprimés par les demandeurs et utilisateurs, De s'assurer du respect de la réglementation et de concrétiser les offres en termes de marchés publics ; D'autre part, de garantir la continuité des marchés sur son domaine de compétence Activités: L'acheteur(euse) sera en charge des achats généraux (fournitures et prestations intellectuelles): Réaliser un sourcing fournisseurs, avec pour objectif la connaissance du marché, des produits et de leurs capacités techniques Mettre en uvre et animer le dialogue avec les prescripteurs afin de les accompagner dans l'expression fonctionnelle de leurs besoins et dans la formalisation de ceux-ci Consolider et agréger les besoins achats pour le CHU de Reims et les établissements du GHUC Proposer et présenter une stratégie achat afin de satisfaire au mieux les besoins identifiés Rédiger des dossiers de consultations (pièces techniques et financières) en lien avec les prescripteurs Participer à la planification des marchés, des reconductions, des prolongations, des avenants et suivi du calendrier de mise en uvre de ces marchés par les différents intervenants Suivre le bon déroulement des éventuelles procédures d'essais en lien avec les utilisateurs Rédiger et présenter des rapports d'analyse des offres Suivre l'exécution des marchés (qualité, délais, litiges, reconduction, ) en lien avec les gestionnaires de marchés Développer la relation avec les fournisseurs Promouvoir la fonction achats Participer et suivre les actions du Plan d'Actions Achat et suivre la performance achats Contraintes du poste : Travail sur écran Travail en position assise principalement Caractéristiques du poste : Temps de travail : 100% (du lundi au vendredi) Bureau partagé Pics d'activité possibles selon les périodes Peut être amené à suivre des formations spécifiques liées aux fonctions occupées Profil recherché :

Niveau d'études, formations, certifications : Diplôme de niveau 6 ou 7 : dans les domaines achats, droit public Niveau de compétences : Une expérience préalable dans le domaine des achats serait appréciée Savoirs : Achats : processus, méthodes et techniques Gestion de projets Négociation : méthodes et techniques Code de la commande publique Organisation et fonctionnement des structures hospitalières Savoir-faire : Mener une démarche de marketing achat : analyse des marchés fournisseurs, identification de nouveaux fournisseurs, veille technologique et réglementaire, études d'externalisation, benchmark, Analyser et traduire les besoins utilisateurs en termes fonctionnels puis en étude de faisabilité, en cahier des charges technique Étudier l'historique des achats de l'établissement sur ses segments d'achat Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes Maîtriser les outils bureautiques et être apte à se former sur de nouveaux outils et logiciels métiers S'exprimer avec aisance et clarté à l'oral et à l'écrit Savoir-être : Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et de la planification Esprit d'équipe Capacités d'écoute et de dialogue Faire preuve de curiosité, de flexibilité et d'adaptation Esprit d'initiative et force de propositions Discrétion professionnelle Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/221275?idt=159

Annonce n°369253 publiée le 11/09/2026 par un
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09/09/2026 - Responsable administratif (EHPAD Marolles-les-Braults)

Sarthe | n°368954 |

Recherche: responsable de site à partir du 1er novembre 2026 pour un CDD de remplacement de 7 mois.

FICHE DE POSTE - RESPONSABLE DE SITE(S) Description de l'établissement

L'EPISM Arc-en-Ciel du Perche Saosnois est un établissement fusionné (1e janvier 2022) et composé de trois sites géographiques :

Le site de Marolles-les-Braults: composé de 119 lits d'hébergement permanent, de 12 places de PASA et de 10 studios de résidence autonomie ;
Le site de Nogent-le-Bernard: composé de 77 lits dont 3 lits d'hébergement temporaire et de 14 lits d'UPAD
Le site de Neufchâtel-en-Saosnois: composé de 32 lits d'hébergement permanent ; de 6 lits d'hébergement temporaire et de 6 places d'accueil de jour.

L'établissement dispose de ressources et d'expertises grâce à la mutualisation de professionnels tels qu'un médecin coordonnateur, un psychologue, un ergothérapeute, un qualiticien. Descriptif du poste

Le responsable de site de l'EPISM Arc-en-Ciel du Perche Saosnois exerce à temps plein ses missions sous la supervision de l'équipe de direction et contribue aux projets structurant les 3 sites.

Il constitue le binôme d'encadrants de proximité en partenariat avec le cadre de santé/IDEC :

L'un responsable hiérarchique de l'organisation PNM soignante de proximité (service de soins),
L'autre responsable hiérarchique de l'organisation PNM non soignante de proximité (hôtellerie, cuisine, buanderie, animation, secrétariat).

Le responsable de site exerce principalement sur un ou deux sites mais participe à la continuité de service sur les 3 sites. Cadre d'exercice

Quotité: 100%
Catégorie: A
Grade: AAH / cadre socio-éducatif
Forfait cadre: Oui
RTT: 20 RTT (-1 journée de solidarité)
Télétravail: 1-2 jours/mois
Astreinte administrative: Oui

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Relations hiérarchiques: sous la responsabilité du directeur général.
Relations fonctionnelles: cadres de santé/IDEC, responsables de services (économat, techniques, RH, etc.), Direction adjointe
Relations transversales: médecin coordonnateur, médecins traitants, infirmiers libéraux, kinésithérapeutes libéraux, établissements voisins, pédicure podologue, coordinatrices de CLIC, pharmaciens de ville, assistants sociaux.

Missions Manager et encadrer l'équipe pluridisciplinaire Planifier, organiser et répartir la charge de travail

Coordonner, mettre en uvre et contrôler l'organisation des soins Participer à la conduite de projet de l'établissement

Coordonner les prestations de l'équipe pluridisciplinaire pour la prise en charge des résidents Coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge

Participer à la politique d'attractivité et de fidélisation des professionnels non soignants

Veiller à l'application des textes relatifs à la prévention des risques

Participer à la mise en uvre de la politique qualité gestion des risques

Participer à la politique institutionnelle (projet d'établissement, CVS)

Participer et animer les réflexions sur les mutualisations / harmonisation des pratiques sur les sites Accompagner les familles et s'assurer de leur satisfaction Participer à l'astreinte administrative Tâches Gestion du personnel :

o Gestion des plannings partagés avec le cadre de santé/IDEC o Evaluation professionnelle du personnel PMN non soignant o Gestion des situations complexes

o Recrutement du personnel PNM partagé avec le cadre de santé / IDEC en lien avec le service des ressources humaines o Participation au jury o Participation aux jobs dating o Animation des staffs Gestion des relations usagers : o Communication avec les familles o Accueil, renseignement pour admission o Visite à domicile o Commission d'admission o Gestion des situations complexes Gestion des achats : o Liens avec les prestataires o Recherche de devis o Gestion de la commande d'intérim o Participation à la commission des menus o S'assurer de la pertinence des besoins

o Recenser et remonter le besoin du matériel et son renouvellement

o Suivre les interventions des prestataires externes (valider le « service fait ») o Participer au sourcing fournisseurs o Participer à la rédaction des cahiers de charge Gestion des instances institutionnels o Participation au CODIR élargi o Participation au CA o Participation au CSE o Participation au CVS Pilotage opérationnel des services non soignants Suivi de l'activité : o Transmettre les données mensuelles d'activité

o Prévenir des évènements impactant l'activité (hospitalisation, décès, travaux de chambres,)

o Analyser et les écarts entre l'activité prévisionnelle et réalisée.

o Participer et assurer la mise en uvre du projet de l'établissement sur le volet non médical : restauration, architectural (buanderie) o Vérifier la bonne exécution des prestations externalisées

o Mise en place et suivi des indicateurs de performance (qualité-cout) Contribution au pilotage budgétaire :

o Anticiper et signaler au directeur adjoint les éventuelles dépenses

o Participer à la définition des enveloppes budgétaires et s'assurer de son respect.

o Suivre les indicateurs liés à son périmètre : cout de linge, repas Gestion de la qualité : o Rédaction de protocoles o Participation au BAFEI o Participation aux enquêtes de satisfaction o Préparation aux évaluations/audits/inspections Divers : o Astreinte administrative o Participer aux groupes de travail interne et externe o Représenter l'établissement

o Participer aux projets: participer à l'état des lieux et l'étude d'impact, mettre en uvre le projet et l'évaluer.

o Participer à la rédaction des procédures et protocoles et contrôler leur application o Participer aux réponses des Appels à projets Connaissances Communications et relations interpersonnelles Management et encadrement de personnel Gestion administratives, économique et financières Maitrise des outils Office Organisation et conduite du changement Savoir faire Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir être Loyauté et exemplarité

Rigueur professionnelle, capacités de négociation et d'adaptation. Aptitude à travailler en réseau.

Capacités relationnelles (écoute, sens du contact et du dialogue) Faire preuve de réactivité et dynamisme Faire preuve de discrétion et observer le devoir de réserve Diplôme requis Bac + 3 La fiche de poste peut être amenée à évoluer.

Annonce n°368954 publiée le 09/09/2026 par un
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08/09/2026 - Chef de bureau d'appui à la stratégie RH H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

Vienne | n°368895 |

CHEF DE BUREAU D'APPUI A LA STRATEGIE DES RESSOURCES HUMAINES MEDICALES DE LA SUBDIVISION ET GESTION DES ETUDIANTS EN SANTE - H/F DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES CDD 12 MOIS - TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Missions générales

Missions, sous l'autorité du directeur des affaires médicales

Supervision de la gestion des étudiants de deuxième et troisième cycle - Animation de la cellule « étudiants » du bureau et lien avec le chef de bureau et le gestionnaire temps de travail au sein du bureau paye/ suivi du temps de travail

Pour les étudiants de troisième cycle: Coordination de l'accueil des étudiants de troisième cycle, organisé deux fois par an ; Gestion des difficultés en cours de semestre Pour les étudiants de deuxième cycle : Suivi transversal des dossiers et gestion des difficultés, suivi des stages de FFI d'été, coordination et participation aux différents accueils des étudiants

Définition et suivi d'une stratégie de gestion des RH médicales dans les établissements supports de la subdivision

Pour les juniors: Coordination avec l'assesseur du 3ème cycle des propositions d'affectations des internes et des docteurs juniors sur les terrains de stages :

Formalisation et structuration des réseaux de coordonnateurs locaux et chefs des services des établissements de la subdivision (ex : coordonnateurs locaux des DES de GO et gynécologie médicale avec les chefs de services de gynécologie/maternité des établissements du G5) - Suivi de l'évaluation de terrains de stage par les internes en lien avec la faculté en santé - Préparation des commissions d'agréments de terrains de stages, préparation des commissions de répartition des étudiants avec le DAM et l'assesseur du troisième cycle - Définition de maquettes cibles de répartition des internes dans les établissements de la subdivision - Suivi de l'évolution des affectations dans le temps, par DES et par site (CHU, établissements supports de GHT de la subdivision)

Pour les seniors :

Gestion prévisionnelle des effectifs médicaux à l'échelle de la subdivision avec les DAM du G5, identification des besoins de recrutements à deux ans - Définition de plans d'actions sur les spécialités les plus en tension dans les centres hospitaliers de la subdivision (par exemple gynécologie-obstétrique, HGE à Angoulême etc), notamment dans le cadre de la mise en place des fédérations médicales inter-hospitalières (FMIH) - Concernant les HU temporaires : participation à la mise en euvre d'un plan d'universitarisation des centres hospitaliers supports de GHT de la subdivision en lien avec la faculté de médecine et les appels à candidature de l'ARS concernant les postes de PAST, MAST et CCA territoriaux -

Plan de valorisation/communication des « internes à Poitiers et dans le Poitou Charentes » et plan d'association/information des collectivités territoriales du G5

Plan de communication/valorisation de l'internat de Poitiers après identification des critères de choix d'un internat par les lauréats du concours EDN/ECOS ; en lien avec les internats de la subdivision - Construction d'un site internet dédié pour les étudiants de troisième cycle, en lien avec la direction de la communication

Coordination opérationnelle de la commission des DAM du G5, sous l'autorité de la DAM du CHU qui en assure la présidence

Nature du contrat et des conditions de recrutement

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDD 12 mois renouvelable sur un temps plein Votre rémunération sera fixée sur un grade Attaché d'administration hospitalière, catégorie A, Indice majoré 395 (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en fonction de l'expérience à partir de 2345 brut et un salaire net avant impôt de 1884

Quotité de temps de travail - 100%

III. Profil recherché

Diplôme et formation requis - Titulaire d'une formation au management et à la gestion hospitalière (Minimum BAC+5). Des compétences de gestion des ressources humaines et du management d'équipe sont attendues. Une expérience au sein d'une direction des affaires médicales ou des ressources humaines, sera fortement appréciée.
Compétences et qualités requises - Savoir-être
Capacité d'adaptation et goût pour le travail en équipe - Sens de l'organisation et esprit d'initiative - Discrétion professionnelle

Savoir-faire/compétences :

Gestion d'équipe (management de l'équipe, gestion des conflits etc) - Connaissances en gestion administrative - Connaissance des droits et devoirs du personnels médical - Maîtrise de la bureautique, word, excel, tableau croisé dynamique, requêteur.

IV. Renseignements complémentaires

Autorité hiérarchique: Directeur des affaires médicales Autorité fonctionnelle : Directeur des affaires médicales
Liens fonctionnels: directeur des coopérations, assesseur du 3ème cycle à la faculté de médecine, Doyen de la faculté de médecine, coordonnateurs locaux de DES, chefs de services des établissements du G5, Agence-régionale de santé de Nouvelle-Aquitaine, cellule junior de la direction des affaires médicales
Equipe encadrée: deux adjoints administratifs de la cellule « juniors » (1,5 ETP)

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame Héloise BAUX, Direction des Affaires médicales, par téléphone au 05.4.44.36.99 (secrétariat) ou par mail :

Lise.quarmenil@chu-poitiers.fr

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 27 septmbre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28811@candidatus.com

Annonce n°368895 publiée le 08/09/2026 par un
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08/09/2026 - Responsable budget et comptabilité - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°368867 |

Descriptif du poste :

En lien avec le Responsable Administratif et Financier, le responsable budgétaire et comptable met en uvre, suit et contrôle la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, supervise la trésorerie en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Il garantit la qualité du processus comptable et optimise les recettes en animant une équipe de professionnels. - Gestion budgétaire et comptable Elaboration des cadres règlementaires du budget d'exploitation et des budgets annexes pour l'ARS Suivi budgétaire : contrôle des ouvertures de crédits des budgets (comptes limitatifs) Rectifications des crédits : virements ordonnateurs, préparation et enregistrement des décisions modificatives Reporting : Mise à jour des données mensuelles des tableaux de bord du suivi budgétaire et des prévisions d'atterrissage Saisie des données dans ANCRE (tableaux ARS), Mise à jour de la nomenclature comptable Suivi des rejets et annulations en lien avec la Trésorerie Corrections des problèmes d'écritures des points de gestion Emission des titres de recettes - Régularisation des EDV Traitement du mandatement et comptabilisation des admissions en non-valeur Assurer le backup du mandatement et de la ligne de trésorerie Liquidations diverses Suivi :Dépenses taxes apprentissage + reprise quote-part investissement Centralisateurs des demandes de paiements/remboursement des différents CH et CHU, en provenance de la THSI (RAC, DAC, RAR, CCA) Encaissements des DGF+FIR+T2A, afin de faciliter l'émargement par la THSI Dépenses effectuées par le CHUGA pour des projets FDD Point entrée THSI pour demandes diverses Référent CPage - Assurer le contrôle interne budgétaire et comptable Proposer et mettre en uvre des procédures de contrôle interne budgétaire et comptable, des notes de service vérifier les données comptables en lien avec les missions des CAC Assurer la veille des informations réglementaires du secteur d'activité. Veiller aux échéances (EPRD/PGFP, RIA, compte financier) Suivi de la trésorerie Superviser le chargé du suivi de la trésorerie et des immobilisations Contrôler la sécurisation et la gestion des flux financiers. Valider au quotidien les flux de trésorerie Clôture de l'exercice et compte administratif : Animation des réunions de fin d'exercice Coordination des opérations de fin d'exercices Contrôle et validation des différentes étapes Ecritures de fin d'exercice Pointage des comptes avec la Trésorerie Elaboration du compte de résultat Rédaction des rapports budgétaires et comptables Encadrement Gérer et animer l'équipe des finances (2 adjoints des cadres et 3 agents administratifs) Evaluer l'exécution des tâches Profil recherché :

Connaissances et compétences requises Maîtrise du management et animation d'équipes Maîtrise des outils bureautiques : logiciel de gestion administrative et comptable (Cpage, pastel), Excel, Business Object Maîtrise de la gestion économique et financière Connaissance en analyse financière Maîtrise en comptabilité générale et hospitalière (M21) Une connaissance générale du contexte économique de la santé et du milieu hospitalier ainsi qu'une connaissance du modèle de financement des hôpitaux et maîtrise des principaux mécanismes comptables, financiers (EPRD, système de financement, tarification à l'activité, PMSI), ressources humaines et organisationnels de l'institution (droit hospitalier ) serait appréciée. Qualités requises Avoir le sens du service et disponible Être organisé et méthodique Faire preuve de rigueur et d'autonomie Être réactif et polyvalent Apprécier les relations interpersonnelles, la communication Maîtriser les outils informatiques Respecter la confidentialité des informations traitées Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220733?idt=159

Annonce n°368867 publiée le 08/09/2026 par un
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07/09/2026 - Attaché (e) de Direction (EHPAD Vallée Gélusseau Coron)

Maine-et-Loire | n°368678 |

Contexte :

Une direction commune est instaurée entre l'EHPAD et SSIAD de Maulévrier et l'EHPAD de Coron. Etablissements de la Fonction Publique Hospitalière, les 2 établissements sont signataires de Conventions avec l'Etat et le Conseil Départemental. Ils offrent plusieurs services aux personnes âgées du territoire :

Maulévrier: 76 lits (HP, HT et PASA) et 20 places SSIAD
Coron: 105 lits (HP, HT, UPAD) et 6 places Accueil de jour

Les 2 établissements travaillent parallèlement en collaboration avec les autres établissements de la fonction publique hospitalière de proximité (GHP6) et du Département (ACEP49).

La Direction des deux sites est assurée par deux Directrices :

la Directrice Générale essentiellement présente sur le site de Coron

-la Directrice Adjointe, essentiellement présente sur le site de Maulévrier.

Chacune porte une direction fonctionnelle pour les 2 sites. La Directrice Adjointe assure la Direction des Ressources Humaines pour les deux entités.

La Directrice Adjointe du site de Maulévrier va probablement partir en formation pour deux ans à compter du 1er janvier 2027.

L'EHPAD de Maulévrier recrute un(e) Attaché (e) de Direction pour les 2 EHPAD, pour seconder la Directrice Générale dans les tâches du quotidien et, si possible, pour effectuer un passage de relai avec la Directrice Adjointe du site de Maulévrier.

L'Attaché(e) de Direction (elle) sera directement placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale. Dans ce contexte, un relais de confiance et de compétences pour la Directrice Générale et les principaux interlocuteurs du site, sur les dossiers majeurs, est nécessaire.

Pour faire face à ce changement, il est donc proposé de recruter un (une) Attaché(e) de Direction pour :

1 poste en CDD à 100 % à partir du 07.12.2026 jusqu'au 05.01.2029 Missions :

Le (la) Attaché(e) de Direction recruté(e) interviendra dans tous les services de l'établissement. En collaboration avec la Directrice Générale et en lien avec les acteurs internes et externes, il (elle) a charge de :

Directeur référent du site de Maulévrier: Assurer un relationnel auprès des résidents, des familles et du personnel, en lien avec toute l'équipe d'encadrement notamment du site de Maulévrier, participer aux commissions internes propre au site de Maulévrier

Assurer la gestion des ressources humaines des sites de Coron et Maulévrier

Travailler en collaboration au quotidien avec les cadres de santé et IDEC et le médecin coordonnateur, pour le bon fonctionnement des EHPAD et du SSIAD, en particulier au sein du CODIR

Présider certaines instances (CVS Maulévrier, CSE des 2 sites) Assurer les relations avec les représentants du personnel

Participer activement à la préparation de l'évaluation externe (fin 1er semestre 2027) Contribuer à la gestion économique et financière Veiller au suivi du plan d'amélioration de la qualité

Superviser la mise en uvre du projet d'établissement et des derniers projets institutionnels validés

Animer des groupes de travail ou des réunions en fonction des besoins

Assurer des astreintes administratives (rémunérées) du Groupement Hospitalier de Proximité (regroupement de 6 établissements).

Sur le plan des ressources humaines, les missions consistent principalement en :

Accompagnement des parcours professionnels : Droits statutaires et Rémunérations, Recrutement, Gestion des carrières, Formation continue, Discipline, Retraite, lien avec la Médecin du travail et instances médicales, lien avec les organisations représentatives du personnel, présidence du CSE, et de commissions en lien avec les RH

Gestion de projet: lignes directrices de gestion, gestion prévisionnelle des métiers et évaluation des compétences, pilotage de la masse salariale, veille règlementaire, DUERP, actions RH du PACQ, projet social

L'Attaché(e) de Direction s'inscrira dans les projets de l'établissement. Il (elle) sera force de proposition auprès de sa hiérarchie et dans le cadre d'un travail d'équipe pluridisciplinaire.

Toujours en collaboration avec la Directrice Générale, l'Attaché(e) de Direction exerce ses responsabilités, par délégation du directeur avec lequel il(elle) travaille, dans le respect du cadre législatif et règlementaire et des exigences éthiques et déontologiques. Profil souhaité : Permis B exigé

Diplôme requis: diplôme homologué au niveau 1 ou équivalent Master 2, notamment dans le champ des ressources humaines,

-connaissances ou expérience dans le médico-social appréciées

connaissances concernant la fonction publique hospitalière et comptabilité publique appréciées
expérience en management et en milieu hospitalier et/ou médico-social appréciées.

-connaissances du champ gérontologique et/ou sanitaire appréciées

De par sa formation et ses expériences, l'Attaché(e) de Direction fait preuve de compétences en management global dont la capacité à travailler en équipe, la conduite de projet et la faculté à rendre compte. Il (elle) doit pouvoir susciter l'adhésion tout en ayant conscience des enjeux financiers, administratifs et de bonnes pratiques de soins. Il (elle) fera preuve de rigueur et de détermination à faire avancer l'établissement. Nature du contrat et rémunération :

Type de contrat: Contrat à durée déterminée
Durée du travail: Temps plein
Salaire Mensuel: Grille FPH et selon profil et expérience

Annonce n°368678 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

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07/09/2026 - Responsable des ressources humaines (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

Seine-Maritime | n°368701 |

RECRUTE SON (SA) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Cadre de catégorie A Responsable du service RH Poste basé au siège du Trait d'Union du Cailly à Maromme Poste à pourvoir dès maintenant

Mutation Détachement CDI ou CDD de droit public selon le profil ________________________________________ Qui sommes-nous ?

Le Trait d'Union du Cailly (TUC) regroupe trois résidences publiques de type EHPAD situées dans la vallée du Cailly (Seine-Maritime), ainsi qu'un ensemble de services destinés à accompagner les personnes âgées à domicile. Le groupement comprend : Le Villâge des Aubépins à Maromme ; La Côte de Velours à Notre-Dame-de-Bondeville ; Le Villâge des Myosotis à Montville.

Le Trait d'Union du Cailly représente près de 200 professionnels, plus de 200 places d'accompagnement et développe une politique ambitieuse d'innovation, de qualité de vie au travail et d'amélioration continue. Nos valeurs

Chaque habitant est au cur de son projet de vie et pleinement acteur de ses décisions.

Une approche résidentielle et domiciliaire favorisant l'autonomie et le libre choix.

La promotion du lien social, de l'inclusion et de la lutte contre l'âgisme.

L'accompagnement des professionnels dans une démarche exigeante, bienveillante et innovante. ________________________________________ Le poste

Suite au départ de la Responsable des Ressources Humaines actuellement en poste, le Trait d'Union du Cailly recrute son (sa) Responsable des Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Direction Générale, le (la) Responsable des Ressources Humaines assure l'organisation, la coordination et le suivi de l'activité du service des ressources humaines, composé de deux gestionnaires des ressources humaines.

Il (elle) assure la mise en uvre et le suivi de la politique des ressources humaines définie par la Direction et veille à la qualité, à la continuité et à la sécurisation de la gestion administrative des personnels.

Il (elle) a un rôle opérationnel dans certains domaines des ressources humaines, notamment dans les domaines de la formation professionnelle, de la protection sociale, des instances et de la gestion des carrières.

Le poste s'inscrit dans un fonctionnement polyvalent couvrant notamment la gestion administrative et statutaire, les carrières, la paie, la protection sociale, le recrutement, la formation, les parcours professionnels, le temps de travail et le dialogue social.

Le (la) Responsable des Ressources Humaines accompagne la Direction et les responsables de service dans les différentes problématiques relatives à la gestion des ressources humaines et contribue à l'évolution des pratiques et des outils du service. ________________________________________ Vos missions 1. Organisation et pilotage du service RH

Organiser et coordonner l'activité du service des ressources humaines ;

Encadrer et accompagner les deux gestionnaires des ressources humaines ;

Répartir les activités et assurer la continuité du service ; Définir les priorités et suivre l'avancement des dossiers ;

Contrôler la qualité et la fiabilité des procédures et documents produits ;

Accompagner les agents du service dans l'exercice de leurs missions ;

Assurer la circulation des informations au sein du service ;

Participer à l'amélioration de l'organisation et des procédures RH. 2. Gestion administrative et statutaire - carrière

Superviser la gestion administrative des personnels titulaires, stagiaires et contractuels ;

Veiller au suivi des carrières et des situations administratives ;

Contrôler les décisions administratives, contrats, courriers, attestations et documents relatifs à la carrière des agents ;

Assurer le suivi des positions statutaires et des différentes étapes de la carrière ;

Veiller au respect de la réglementation applicable à la fonction publique hospitalière ;

Accompagner les gestionnaires dans le traitement des situations individuelles complexes ; Sécuriser les procédures administratives et statutaires. 3. Supervision de la paie et de la protection sociale Superviser la préparation et le contrôle de la paie ;

Veiller à la fiabilité des éléments variables de rémunération et des données individuelles ;

Contrôler les opérations de paie, de liquidation et de mandatement ; Assurer le suivi des anomalies et des régularisations ;

Veiller à la sécurisation des échanges avec la Trésorerie et des déclarations sociales ;

Superviser le suivi de l'absentéisme et des situations relevant de la protection sociale ;

Assurer le suivi des congés pour raison de santé, accidents de travail, maladies professionnelles et situations nécessitant une expertise ou un avis médical ;

Veiller au suivi des dossiers relevant du Conseil médical et des organismes compétents ;

Accompagner les gestionnaires dans le traitement des situations individuelles nécessitant une attention particulière ;

Garantir le respect des règles statutaires et réglementaires en matière de rémunération et de protection sociale. 4. Recrutement et parcours professionnels

Organiser et superviser le suivi administratif des recrutements ;

Participer à la définition des besoins en personnel avec la Direction et les responsables de service ;

Assurer le suivi des procédures de recrutement et d'intégration ; Veiller au suivi des parcours professionnels des agents ;

Accompagner les situations de mobilité, d'évolution professionnelle ou de reconversion ;

Participer au suivi des campagnes d'entretiens professionnels ;

Identifier les besoins en compétences et contribuer à leur prise en compte dans les parcours professionnels ;

Accompagner les responsables dans leurs problématiques de gestion des personnels. 5. Formation professionnelle Recueillir et analyser les besoins en formation ;

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation ;

Superviser la gestion administrative des actions de formation ;

Assurer le suivi des inscriptions, convocations, financements et bilans ;

Organiser, en lien avec les services concernés, les actions de formation internes ;

Assurer le suivi des dispositifs de formation et des relations avec les organismes compétents, notamment l'ANFH ;

Contribuer au développement des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels.

6. Suivi des effectifs, de l'absentéisme et de la masse salariale

Assurer le suivi des effectifs et des mouvements de personnel ; Élaborer et suivre les indicateurs RH ; Participer au suivi de l'absentéisme ;

Contribuer au suivi de la masse salariale et des éléments permettant son analyse ;

Produire les tableaux de bord et éléments nécessaires à la Direction ; Fiabiliser les données issues des outils de gestion RH ;

Participer à la préparation des données et documents nécessaires aux instances. 7. Dialogue social et prévention

Préparer et participer aux instances représentatives du personnel ;

Assurer le suivi administratif des dossiers présentés en instance ; Participer au maintien d'un dialogue social de qualité ;

Contribuer à la prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux ;

Participer au suivi des situations individuelles ou collectives nécessitant une coordination avec les différents acteurs concernés. 8. Veille réglementaire et sécurisation des pratiques RH

Assurer une veille sur les évolutions réglementaires relatives à la fonction publique hospitalière ;

Informer la Direction et les responsables des évolutions ayant un impact sur la gestion des personnels ; Garantir la conformité des procédures RH ;

Apporter un appui technique et réglementaire aux gestionnaires RH et aux responsables de service ;

Identifier les risques liés aux pratiques de gestion et proposer les mesures correctives nécessaires ;

Participer aux projets d'évolution et d'amélioration des outils et procédures RH. ________________________________________ Profil recherché 1-Formation et expérience

Formation supérieure en ressources humaines, roit, administration du personnel ou gestion administrative ;

Formation de niveau Bac+5 en ressources humaines ou domaine équivalent souhaitée, ou Bac+3 avec une expérience significative dans la gestion des ressources humaines et/ou l'encadrement d'un service RH ;

Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans le secteur public, sanitaire, social ou médico-social ;

Une connaissance de la fonction publique hospitalière est attendue ;

Une expérience dans l'encadrement ou la coordination d'une équipe RH est souhaitée. 2-Compétences recherchées Maîtrise des principes de gestion des ressources humaines ;

Bonne connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique hospitalière ;

Maîtrise ou bonne connaissance de la gestion administrative, des carrières, de la paie et de la protection sociale ;

Connaissance des procédures de recrutement et de formation professionnelle ;

Connaissance du dialogue social et du fonctionnement des instances ;

Capacité à analyser des situations individuelles et à apporter des réponses adaptées ;

Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion RH ;

La connaissance des logiciels GEPSS et PLANICIEL serait appréciée ;

Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH ;

Qualités rédactionnelles et capacité d'analyse réglementaire ; Capacité à prioriser et à respecter les échéances. 3-Qualités attendues Rigueur et sens de l'organisation ;

Autonomie et capacité à prendre des initiatives dans son champ de compétence ; Aptitude à l'encadrement et à la coordination d'équipe ; Qualités relationnelles et sens de l'écoute ; Diplomatie et capacité à gérer des situations sensibles ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ;

Capacité à travailler en équipe et à partager l'information ; Réactivité et adaptabilité ;

Sens du service public et intérêt pour le secteur médico-social ________________________________________ Conditions d'exercice Temps complet (35 heures) ; Poste basé au siège administratif de Maromme ;

Déplacements réguliers sur les différents sites de l'établissement ; Travail en journée, du lundi au vendredi ;

Participation aux réunions institutionnelles et aux instances ;

Encadrement direct de deux gestionnaires des ressources humaines ;

Utilisation quotidienne des outils bureautiques et logiciels de gestion RH ;

Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service ;

Travail en lien étroit avec la Direction Générale, les directions de site et les responsables de service. ________________________________________ Statut et rémunération

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique par mutation ou détachement, ainsi qu'aux candidats contractuels en CDI ou CDD de droit public selon le profil.

Grade cible: Attaché d'administration hospitalière / catégorie A, selon le statut et le profil du candidat.

Les candidatures issues d'autres fonctions publiques pourront être étudiées en fonction de l'expérience et des compétences détenues.

La rémunération sera déterminée selon le statut, le grade, l'expérience professionnelle et la réglementation en vigueur. ________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre le Trait d'Union du Cailly, c'est intégrer un établissement public à taille humaine, en pleine évolution, où les projets se construisent rapidement, avec une réelle proximité entre la Direction, les managers et les équipes. Vous bénéficierez notamment de : Repas pris en charge (avantage en nature) ; Accès au CGOS dès votre prise de fonctions ;

Remboursement de 75 % de votre abonnement aux transports en commun ; Éligibilité au Forfait Mobilité Durable ; Parking gratuit ;

Possibilité de télétravail selon les nécessités du service ; Participation à des projets institutionnels structurants ;

Environnement de travail collaboratif, dynamique et innovant. ________________________________________ Pour candidater Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : Madame Marie-Pascale MONGAUX-MASSE Directrice générale du Trait d'Union du Cailly 16 rue de la République 76150 MAROMME 02 32 13 58 03
[email protected] www.traitdunionducailly.fr

Annonce n°368701 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

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04/09/2026 - Responsable des Ressources Humaines (EHPAD VILLEBON SUR YVETTE)

Essonne | n°368594 |

Le SEGAH est un établissement comptant 10 EHPAD - EAM ET EANM repartis sur le département de l'ESSONNE. Missions générales et activités permanentes :

Chargé d'organiser, de piloter et de contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement en animant une équipe RH. - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement) - Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité - Elaboration du rapport social unique de l'établissement - Gestion des dossiers des agents des sites d'affectation - Préparation des dossiers pour les instances : CSE, F3SCT, CAP, CCP et convocations, - Compte rendu des instances - Animation et encadrement de l'équipe RH : gestion de leurs plannings, évaluations des agents - Rédaction de notes de service - Suivi budgétaire de la masse salariale - Suivi du P503 en lien avec le domaine d'activité, - Mandatement des factures en lien avec le domaine d'activité - Relai d'informations entre la paierie départementale et les Directions des sites, - Conduite de réunions d'informations auprès des Directions et des encadrants des sites. - Suivi de la réglementation en vigueur en lien avec le domaine d'activité, - Mise en place et suivi de tableaux de bord en lien avec son périmètre d'exercice - Appui aux directions de site par la fourniture d'éléments d'information ou statistiques pour leur site, - Préparation et suivi des dossiers présentés au conseil médical en lien avec les gestionnaires RH.

Activités ponctuelles: - Remplacer les gestionnaires RH lors de leurs absences - Rédiger le rapport annuel d'activités - Répondre aux différentes enquêtes administratives - Elaborer des tableaux relatifs au contrôle de gestion - Suivi et participation aux projets en relation avec les Ressources Humaines

Formations requises :

Formation de niveau 5 (DUT) ou de niveaux 6 (licence) ou 7 (maîtrise), en comptabilité, en droit, économie, sciences humaines, école de commerce Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière Connaissances en législation sociale, médico-sociale ou sanitaires appréciés Connaissances informatiques : logiciel Berger-Levrault/CPAGE / Chorus / logiciel de gestion du temps de travail ; suite office (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences professionnelles attendues: - Réglementation Ressources Humaines FPH, - Concevoir des tableaux de bord de suivi budgétaire, - Contribuer à la préparation du dialogue de gestion avec des interlocuteurs internes dans le cadre du dialogue social, - Analyser, évaluer et justifier les données budgétaires et financières en matière RH, - Animer, mobiliser et entraîner une équipe, - Conseiller et former les utilisateurs dans le domaine ressources humaines - Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, Business Object). DEJARDIN Noémie Responsable des Ressources Humaines

Annonce n°368594 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > Attaché d'administration hospitalière

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

01/10/2026 - Responsable Ressources Humaines H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

01/10/2026 - Cadre administratif "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

01/10/2026 - Cadre de Gestion Administratif "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

01/10/2026 - Cadre "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

01/10/2026 - Cadre "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

30/09/2026 - ACHETEUR TRAVAUX, TECHNIQUE ET ENERGIE - DIRECTION DES ACHATS - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

30/09/2026 - ACHETEUR TRAVAUX, TECHNIQUE ET ENERGIE - DIRECTION DES ACHATS - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

29/09/2026 - chargé de mission paie et SIRH (F/H)/HCL (Hospices Civils de Lyon Lyon)

29/09/2026 - CADRE GESTIONNAIRE DE POLES D'ACTIVITE HOPITALIERES NSAL et RRSS H/F (Hôpital LILLE)

29/09/2026 - RESPONSABLE DES APPROVISIONNEMENTS - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

29/09/2026 - Responsable du Service des Admissions et du Standard en remplacement 6 mois (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

28/09/2026 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (Ehpad BRASSAC LES MINES)

28/09/2026 - Chargé de mission GTSMS (Ehpad Blain)

25/09/2026 - Responsable de la coordination des secretariats médicaux (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

23/09/2026 - Responsable du Service Financier (Hôpital Saint Clair Sète)

17/09/2026 - RESPONSABLE QUALITE / GESTION DES RISQUES (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

17/09/2026 - JURISTE MARCHES PUBLICS (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

16/09/2026 - RESPONSABLE JURIDIQUE - ADJOINT A LA DIRECTRICE JURIDIQUE (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

15/09/2026 - Responsable Administratif et financier de la pharmacie Mission Contrôle interne-probité CHUGA - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

15/09/2026 - Chargé de projet promotion de la santé H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

14/09/2026 - Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

14/09/2026 - Responsable des affaires juridiques et de la commande publique (F/H) (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

14/09/2026 - Responsable des Achats & des Approvisionnements (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

11/09/2026 - Acheteur Achats Généraux - H/F (Bâtiment Reims)

09/09/2026 - Responsable administratif (EHPAD Marolles-les-Braults)

08/09/2026 - Chef de bureau d'appui à la stratégie RH H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

08/09/2026 - Responsable budget et comptabilité - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

07/09/2026 - Attaché (e) de Direction (EHPAD Vallée Gélusseau Coron)

07/09/2026 - Responsable des ressources humaines (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

04/09/2026 - Responsable des Ressources Humaines (EHPAD VILLEBON SUR YVETTE)