Emploi Administratif et médico-technique > Attaché d'administration hospitalière

01/07/2026 - Juriste RH en droit de la fonction publique et responsable des pôles Qualité de vie au travail, handicap et risques professionnels (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDI (Salarié)

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est.

Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires.

Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de Juriste RH et responsable des pôles qualité de vie au travail, handicap et risques professionnels au sein de la DRH et c'est peut-être pour vous ?! Votre environnement de travail :

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion du personnel non médical qui regroupe près de 2 200 agents répartis sur 5 sites.

Elle travaille en lien étroit avec la Direction des soins, le Service de santé au travail et l'ensemble des acteurs de l'établissement afin de concevoir et mettre en uvre la politique de gestion des ressources humaines traduisant les orientations stratégiques issues du projet d'établissement et en application du statut de la fonction publique hospitalière.

La DRH assure donc le suivi des différents aspects règlementaires en lien avec la carrière du personnel non médical, sa rémunération mais également les projets ressources humaines qui incluent toute la dynamique de promotion de la qualité de vie au travail ainsi que d'attractivité et de fidélisation des professionnels

Elle assure aussi le suivi des dépenses du personnel ainsi que des différents éléments propres à la gestion du temps de travail.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines l'équipe est composée de : 1 Adjoint DRH

1 Responsable des Ressources Humaines et 1 Juriste RH responsable des pôles QVT, handicap et risques professionnels 2 Assistants de Direction RH 1 Chargé de formation continue et 2 assistants formation

1 Encadrant RH en charge de la Gestion administrative et 3 gestionnaires RH

1 Encadrant RH en charge des Carrières et retraite et 2 gestionnaires RH 2 gestionnaires paie

1 Coordinateur prévention et présence au travail et 3 gestionnaires RH 1 Référent planning 1 Chargé de missions RH et qualité de vie au travail Votre mission :

En qualité de juriste RH, vous êtes le garant de la sécurité juridique des pratiques de gestion des ressources humaines au sein de l'établissement. Expert en droit de la fonction publique, vous assurez une mission de conseil et d'expertise auprès de la Direction et des pôles RH sur l'ensemble des dossiers statutaires, individuels et collectifs.

Votre périmètre d'intervention couvre le pilotage des procédures disciplinaires et contentieuses. En parallèle, vous encadrez les pôles qualité de vie au travail, handicap et risques professionnels. Vous accompagnez la conduite des projets RH transversaux, encadrez une équipe de 6 professionnels et assurez une veille juridique constante afin d'adapter les processus internes aux évolutions du cadre réglementaire. Expertise et sécurisation juridique RH

• Contribuer à l'activité d'information et de conseil juridique aux différents pôles composant la DRH, aux directions fonctionnelles ainsi qu'à la direction générale dans l'ensemble des domaines intéressant le personnel : relations sociales, recrutement, carrière, rémunération, positions administratives, temps de travail,
• Analyser les situations individuelles et collectives et proposer des solutions juridiquement sécurisées,
• Rédiger et/ou contrôler les actes administratifs (décisions individuelles, arrêtés, notes juridiques, ...),
• Identifier et évaluer les risques juridiques et contentieux,
• Assurer une veille juridique prospective en droit de la fonction publique.
• Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
• Assurer la gestion des enquêtes administratives et des procédures disciplinaires (entretien, analyse, conduire et sécurisation des procédures, rédaction de comptes rendus, de décisions),
• Participer au traitement des demandes de protection fonctionnelle, en lien avec la Direction des affaires juridique de l'établissement,
• Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les services concernés et, le cas échéant, les conseils externes,
• Rédiger des notes d'analyse et des projets de mémoires en défense en cas de recours contentieux.
• Responsable des pôles qualité de vie au travail, handicap et risques professionnels
• Encadrer une équipe composée d'une cadre de santé référente handicap, d'une adjointe des cadres en charge de la qualité de vie et des conditions de travail, d'une adjointe des cadres en charge de la prévention présence au travail et de 3 gestionnaires des ressources humaines
• Animer les pôles de son périmètre :
• Analyser, optimiser et contrôler les processus de gestion administrative des pôles confiés
• Recenser et analyser des évolutions règlementaires et statutaires
• Informer et conseiller les agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel.

POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT Pôle Ressources Stratégie

Hiérarchique direct

Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

Relations professionnelles

le personnel de l'établissement, les directions et l'encadrement, les conseil externes,

Profil recherché Votre profil :

Diplômes / qualifications

Master 2 Droit public

Expert(e) en analyse juridique, vous savez interpréter les textes réglementaires pour qualifier des situations complexes, établir des diagnostics et formuler des recommandations stratégiques. Réactif(ve) et rigoureux(se), vous maîtrisez la rédaction juridique ainsi que les outils informatiques métier.

Votre sens de l'organisation et votre autonomie vous permettent de gérer les dossiers avec impartialité et discrétion. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de diplomatie et de pédagogie pour collaborer efficacement en réseau avec des interlocuteurs variés, tout en assurant une écoute active et une adaptation constante aux enjeux de terrain.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Informations complémentaires Vos conditions d'exercice : Poste à 100% Pas de travail le week-end et jours fériés. Organisation du temps de travail au forfait journalier

25 congés annuels + 3 (hors période et fractionnement) + 20 RTT Votre recrutement : Emploi de catégorie A Rémunération selon profil à partir de 30K Vous aimerez travailler avec nous pour : Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée

Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide

Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle

Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023). Nos places réservées en crèche à proximité de l'hôpital

Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés Nos parkings à proximité et sécurisés

Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation

Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois)

Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture).

Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N'attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain.

À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique etagréable à vivre pour booster votre carrière.

Annonce n°362215 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Attaché(e) d'Administration Hospitalière- Affaires Médicales et Recherche Clinique (Hôpital Jacques Puel Rodez)

• Aveyron (12)
• Rodez
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

I - DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Missions principales 1. Gestion des ressources humaines médicales

Piloter le suivi des effectifs médicaux et sage-femme, de la masse salariale et du temps de travail médical.

Coordonner et participer activement à la dynamique des recrutements médicaux, incluant la gestion proactive des postes vacants, des internes, et des PADHUE Réaliser la provision CET en lien avec les gestionnaires

Superviser la gestion administrative du personnel médical et veiller à l'application des statuts et réglementations en lien avec les gestionnaires

Réalisation d'enquêtes et requêtes diverses (ARS, CAC, FHF,), la SAE

Assurer la veille réglementaire en lien avec les gestionnaires et les réseaux extérieurs.

Contribuer au développement ou à la modernisation d'outils de gestion pour améliorer l'efficacité du travail de l'équipe en lien avec la Directrice Affaires Médicales et Recherche Clinique (AMetRC)

Proposer des outils innovants pour optimiser les processus RH médicaux 2. Management et organisation de l'équipe DAM de Rodez

En lien avec la Directrice AM et RC, organisation du travail et encadrement de l'équipe du service des affaires médicales (1 adjoint des cadres, 1 adjoint administratif, 1 adjoint administratif secrétariat)

Participation active à la gestion des affaires médicales au sein du GHT

Animer et fédérer l'équipe autour des objectifs stratégiques du service. 3. Pilotage budgétaire et financier

Élaborer et suivre les outils budgétaires (Titre 1, EPRD) relatifs à la masse salariale médicale en lien avec la DRH (contrôle de gestion)

Contribuer à la certification des comptes et à la fiabilité des données financières liées aux effectifs médicaux. 4. Coordination administrative recherche clinique

Assurer la coordination administrative de l'activité de recherche clinique (suivi administratif des conventions, enquêtes diverses) en lien avec l'ARC-chef de projet

Participer à la CRCI et à l'animation de la cellule opérationnelle en lien avec la DAM et RC

Contribuer à la mise en place d'une unité de recherche clinique

Renforcer, en lien avec les ARC et la CRCI, les partenariats en recherche clinique au sein du GHT et avec le CHU de Toulouse.

Participer aux réunions des réseaux régionaux (H2O RC, GIRCI) pour développer une dynamique territoriale 5. Stratégie territoriale et partenariats

Contribuer à l'intégration de l'activité relative aux affaires médicales de Decazeville dans la direction commune (prévue en juillet 2026)

Conseil et appui aux établissements de la direction commune (Espalion, Saint Geniez d'Olt, Vallon, Decazeville).

Contribuer en lien avec la DAM RC au projet médical partagé (PMP) du GHT du Rouergue.

Participer, en lien avec la Direction des coopérations et de la communication, au renforcement du dialogue ville-hôpital pour développer et fluidifier les relations avec les professionnels libéraux 6. Missions spécifiques confiées par la DAM RC

Contribuer à l'élaboration puis au déploiement d'une politique d'attractivité et de fidélisation des personnels médicaux

Élaborer des notes stratégiques ou opérationnelles pour appuyer la prise de décision (ex : évolutions statutaires).

Participer à l'élaboration et au suivi du projet social commun au personnel médical et non médical.

Représentation de la DAM RC à la CME et ses sous-commissions en l'absence de la DAM RC

Participer à la définition des orientations stratégiques et la conduite de projets en matière de gestion des ressources humaines médicales au sein de la direction commune et du GHT en lien la Directrice AM et RC (inter-sites, bonnes pratiques RH médicales)

Compétences/connaissances et qualités professionnelles requises Expériences professionnelles :

Une expérience professionnelle en gestion des affaires médicales serait appréciée. Connaissances :

Connaissance de l'environnement hospitalier, de la réglementation générale sur la gouvernance hospitalière

Connaissance de la réglementation relative à la gestion du personnel médical et à la gestion du temps de travail médical Connaissance en recherche clinique Savoir-faire :

Organiser les processus permettant la structuration de son domaine d'activité

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs, si besoin négocier des accords

Gérer un budget et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Travailler en partenariat avec les différents interlocuteurs Qualités professionnelles : Dynamisme, force de proposition Discrétion professionnelle Capacité d'écoute et de dialogue Management d'une petite équipe Rigueur, autonomie et capacité à rendre compte Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

AAH requis, ou profil équivalent de catégorie A de la fonction publique hospitalière ; Niveau Bac +3 minimum (licence) souhaité, de préférence en droit, gestion, administration publique, management ou santé publique. Une formation complémentaire ou une expérience significative en gestion des personnels médicaux, affaires médicales ou recherche clinique constitue un atout. II- CONTEXTE D'EXERCICE Position dans l'établissement

Liaison hiérarchique

directrice adjointe en charge des affaires médicales et de la recherche clinique

Liaisons fonctionnelles

équipes en charge des affaires médicales au sein du GHT, autres directeurs adjoints et cadres administratifs, professionnels du service de la DRH (en charge de la paye des remplaçants, du suivi budgétaire, de la formation), médecins, autres services du CH, services externes (trésorerie, préfecture, cpam, ircantec, facultés), partenaires extérieurs

Organisation du travail

Conditions d'exercice

forfait cadres temps plein avec 19 jours de RTT/an

Type de contrat

Mobilité interne ou mutation ou CDD suivi d'un CDI

Lieu d'exercice

CH Jacques Puel à RODEZ, déplacements à prévoir au sein du GHT

Annonce n°362114 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - CHARGE DE MISSION QUALITE ET GESTION DES RISQUES H/F (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Direction de la qualité, de la gestion des risques, des droits des usagers et de la démocratie sanitaire du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de NANTERRE (92) et de l'Etablissement Public de Santé Roger Prévot de MOISSELLES (95) recrute un CHARGE DE MISSION QUALITE ET GESTION DES RISQUES H/F

PRESENTATION DE LA DIRECTION

La Direction de la qualité de la gestion des risques, des droits des usagers et de la démocratie sanitaire est commune aux deux établissements. Ses principales missions sont :

• Le suivi des démarches de certification HAS ;
• La coordination du recueil des indicateurs pour l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ;
• La gestion des événements indésirables et des réclamations des patients ;
• L'actualisation et le suivi du programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ;
• La cohérence du système documentaire ;
• Le développement de l'implication des représentants des usagers ;
• La préparation et la coordination de la conduite des crises affectant l'établissement.

L'effectif de la Direction est de

Un directeur qualité et gestion des risques, droits des usagers. 1 chargée de mission droits des patients 1 chargée de mission qualité

MISSIONS DU POSTE

Qualité :

Définir les actions d'amélioration de la qualité en relation avec les différents responsables des pôles et les groupes de travail thématiques ;

Conduire le Plan d'Action Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS) en coordonnant les différentes actions sur le plan institutionnel, au niveau des pôles et services et aider à l'appropriation des plans d'actions par les équipes de terrain et en assurer le suivi et l'évaluation ;

Coordonner et concourir à la réalisation des audits dans les services, ainsi qu'aux actions d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) ;

Organiser et participer aux campagnes nationales et internes de recueil d'Indicateurs Qualité Sécurité des Soins (IQSS);

S'assurer de la bonne utilisation des outils de qualité (circuit des EI, gestion documentaire) ;

Sensibiliser les personnels aux enjeux de la qualité et accompagner les différents professionnels au plus proche des activités dans la mise en uvre effective de la démarche d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins;

Déployer la démarche de certification HAS en assurant la méthodologie, l'accompagnement et sa réalisation dans les services et structures de soins en lien avec les équipes concernées. Assistance, conseil et formation des équipes Gestion des risques :

Conduire l'analyse des événements indésirables dont les événements indésirables graves en lien avec les équipes concernées ; Animer la réunion de revue des EI ;

S'assurer du lien entre l'analyse des risques a priori, l'analyse des événements indésirables et le Programme d'actions qualité sécurité des soins ; Participer à l'élaboration, l'actualisation des plans SSE ; Assistance, conseil et formation des équipes CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE CDI Mutation - Détachement Localisation

• CASH Nanterre 403 avenue de la République 92014 Nanterre
• EPS Roger Prévot 52 rue de Paris 95570 Moisselles
• Le CASH et l'EPS Roger Prévôt disposent de plusieurs structures extrahospitalières (CATTP, CMP, USMP) dans lesquelles la Direction intervient
• Le poste est basé à Nanterre mais 10% de l'activité est à prévoir sur le site de Roger Prévot.

Horaires

• Base de 39h hebdomadaires
• Forfait annuel 20 RTT

Possibilités

Télétravail - Crèche CGOS (Comité d'Entreprise)

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES

Diplôme bac + 5 ou équivalent (l'expérience d'une fonction similaire est prise en compte) dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques.

Une expérience en établissement de santé et une connaissance des exigences et de la procédure de certification HAS sont indispensables. Capacités : Personnelles :

• Capacité à travailler en équipe
• Capacité relationnelle
• Capacité à gérer son stress
• Capacité à se remettre en question et à évaluer ses besoins en formations

Professionnelles :

• Capacité d'analyse et de diagnostic des processus et des organisations
• Aptitude à mener un projet, formaliser une méthode, décliner une organisation animer le projet
• Aptitude d'animation de groupe de travail ;
• Aptitudes pédagogiques ;
• Aptitude rédactionnelles ;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets ;
• Capacité à négocier avec des interlocuteurs aux positionnements hiérarchiques variés ;
• Respect du secret professionnel ;
• Français lu, écrit et parlé ;
• Maîtrise du pack office.

Possibilité d'évolution professionnelle Formation continue Responsable qualité et gestion des risques. La connaissance du logiciel BLUKANGO serait un plus

Personne à contacter (envoyer votre CV et votre lettre de motivation) :

Monsieur Patrick GUEZ, Directeur de la Qualité, de la Gestion des Risques, de la Démocratie sanitaire et des Droits du patient [email protected] Présentation de l'établissement :

Situé à 10min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h et 32802 passages en 2018, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits, de services de santé publique

L'hôpital Roger Prévot offre à la population du nord des Hauts-de-Seine des soins en psychiatrie et en santé mentale. Il intervient sur les communes de Levallois-Perret, La Garenne-Colombes, Bois-Colombes, Clichy-la-Garenne, Asnières-sur-Seine, Gennevilliers et Villeneuve-la-Garenne, pour des soins en psychiatrie adulte et en psychiatrie infant-juvénile. Son offre de soins comprend : - 35 structures extra-hospitalières (CMP, CATTP, hôpitaux de jour) organisées sur une vingtaine de sites au plus près de la population, - un site d'hospitalisation complète situé à Moisselles dans le Val d'Oise, accueillant 4 secteurs de psychiatrie adulte, - un site d'hospitalisation complète situé au CASH de Nanterre, accueillant les capacités d'hospitalisations du secteur de La Garenne-Colombes / Bois-Colombes. Le projet d'implantation des lits d'hospitalisation complète sur le site du CASH de Nanterre, dans le nord des Hauts de-Seine est aujourd'hui le projet prioritaire de l'établissement, en conformité avec le projet régional de santé d'Ile-de-France.

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l'EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site.

Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira sur le site site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2030.

Annonce n°362136 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - Acheteur Public - GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Description générale du GHT :

Le GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois est composé de 4 établissements : Le Centre Hospitalier de Dunkerque (établissement support), le Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer, le Centre Hospitalier d'Aire-sur-la-Lys et de l'Hôpital Maritime de Zuydcoote. Description générale du CHRSO :

La Direction du Patrimoine, des achats, de la logistique, de la sécurité et de l'environnement (DPALSE) se compose de 4 services : achats, travaux, biomédical, sécurité et environnement.

Le service « Achats » géré par un responsable des Achats, est composé de cinq agents répartis comme suit : l'acheteur public et quatre gestionnaires comptable et achats. Missions du service achat :

Ce service assure la gestion des achats et des marchés publics du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois et des Centres Hospitaliers de la Région de Saint-Omer et d'Aire-sur-la-Lys. Liaisons hiérarchiques GHT : 1) Responsable des achats du GHT Liaisons hiérarchiques au CHRSO/CHAL : 1) Responsable des achats Liaisons fonctionnelles GHT :

• Les établissements membres du GHT
• Les fournisseurs pour la gestion des procédures de marchés et le suivi des marchés

Liaisons fonctionnelles au CHRSO/CHAL :

• L'ensemble des Services de l'établissement
• Gestionnaires comptable et achats
• Le service financier

Type de poste :

Temps plein

sur le site du CHRSO décomposé comme suit :

35% CHRSO

5% CH d'Aire-sur-la-Lys via une convention de mise à disposition.

60% GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois via une convention de mise à disposition signée entre le CH de Dunkerque (établissement support) et le CH de la Région de Saint-Omer Mobilité :

1 journée par semaine sur le site du Centre Hospitalier de Dunkerque Déplacements dans les établissements membres du GHT. Télé-travail possible 1 journée par semaine maximum

Missions principales sur les filières et segments achats qu'il a en charge :

Accompagner les prescripteurs dans la définition du besoin :

• Accompagner et conseiller les prescripteurs dans leur définition du besoin
• Réaliser avec les prescripteurs le montage de la procédure et du marché en garantissant la sécurité juridique du GHT (allotissement, computation des seuils, respect des principes du Code de la Commande Publique, etc)
• Assurer une communication claire (délai de lancement d'une procédure, explication des procédures et arbitrages) et régulière pendant toute la durée de la procédure.

Etre responsable des procédures de préparation et de passation des marchés :

• Garantir à tout moment le respect du Code de la commande publique.
• Réaliser avec le prescripteur et les coordonnateurs des filières achats du GHT le recensement des besoins.
• Rédiger le CCTP, les pièces financières et les critères de pondération des offres.
• Piloter l'analyse des candidatures et des offres
• Réaliser/accompagner les négociations.
• Rédiger le Rapport d'analyse des offres en lien avec les prescripteurs.
• Coordonner l'attribution du marché et la rédaction des lettres de rejets en lien avec la cellule marchés.
• Informer le prescripteur de la notification du marché (transmission des éléments contractuels utiles, contacts)
• Tenir à jour le tableau de suivi des marchés du GHT (OKAVEO).

Etre le support au suivi de l'exécution du marché :

• Accompagner le prescripteur dans la vie du contrat (pénalités, mise en demeure, reconduction, rédaction et gestion des modifications, résiliation, déclaration de sous-traitance, marché subséquent, marché spécifique...
• Vérifier la bonne exécution opérationnelle et financière, en lien avec le contrôleur de gestion et le SI achat.
• Effectuer un suivi des consommations du marché

Administrer les applications métiers (plateforme de dématérialisation AWS, OKAVEO, GEF (ELAP)), en lien avec les utilisateurs :

• Elaborer les documents composant le dossier de consultation des entreprises (CCAP, RC, Acte d'engagement)
• Réaliser la publication et garantir le suivi des questions/réponses d'une consultation.
• Mettre à jour et paramétrer les applications métiers (clauses, annotations, etc)
• Aider et conseiller pour l'utilisation de la plateforme de dématérialisation et OKAVEO
• Assurer l'enregistrement du marché dans le logiciel de gestion économique et financière du CHRSO/CHAL.

Réaliser une veille juridique, participer à sa diffusion et aux bonnes pratiques :

• Assurer une veille juridique sur son périmètre.
• Assurer une veille des marchés disponibles en centrales d'achats.
• Apporter des conseils juridiques aux directions fonctionnelles du GHT, dans son domaine de compétence.
• Participer à la bonne tenue du clausier contractuel et de sa mise à jour.
• Participer à l'amélioration continue du service et de la cellule marchés publics du GHT et à la diffusion des bonnes pratiques.
• Contribuer à l'actualisation et au suivi du SPASER

Expériences Professionnelles :

• Expérience sur un poste similaire autour de l'achat public apprécié mais première expérience post études supérieures possible.

Formations :

• Niveau Bac +5 dans le domaine des achats et compétence dans le domaine de la commande publique recommandée.

Compétences attendues

Techniques :

• Organisations et gestion des priorités
• Conseil juridique lié à l'application du Code de la Commande Publique et à la rédaction des pièces contractuelles
• Coordonner des procédures à l'échelle du GHT
• Typologie d'achat : prestations intellectuelles, services, fournitures, travaux
• Précision / Rigueur.
• Veille réglementaire

Relationnelles :

• Agilité / adaptabilité
• Anticipation
• Coopération
• Coordination d'équipe multi-sites
• Créativité et sens de l'innovation dans le respect de la Commande Publique
• Ecoute et communication
• Exemplarité / Déontologie
• Impartialité et intégrité
• Précision / Rigueur
• Réactivité

Transverses :

• Vision stratégique
• Gestion de projet
• Prise de décision
• Organisation et gestion des priorités
• Contrôle et conformité
• Animation de réunion
• Autonomie.

Annonce n°361973 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

24/06/2026 - Chef de projet et audit RH F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Nous recherchons pour un CDD de 6 mois reconductible, un Chef de projet et audit RH F/H LE POSTE :

En lien avec le responsable de la cellule, vous répondrez aux besoins métiers de la DRH :

faire évoluer les outils, les processus et les méthodes, formaliser les processus RH et rédiger les procédures associées.

Co piloter le déploiement de la démarche de contrôle interne DRH/DAM, notamment par l'analyse des processus, l'élaboration de cartographies des risques, la formalisation de préconisations et le suivi des plans d'action.

Participer aux audits internes et externes sur des thématiques organisationnelles et financières (réorganisation, certifications des comptes, HAS, etc. )

Contribuer à l'aide à la décision par la production d'analyses, de notes de synthèse, de scénarios d'organisation, de supports de présentation et d'éléments de reporting permettant d'éclairer les arbitrages des DRH. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de niveau BAC +5 dans le domaine des ressources humaines, de la conduite et gestion de projet ou de l'audit

Connaissance de l'organisation et fonctionnement interne d'un établissement de santé, du système de santé et de son organisation Expérience professionnelle dans la conduite de projet

Connaissance et/ou expérience dans la spécialité liée au projet Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.10 euros.

25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

31k / an

Annonce n°361432 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

24/06/2026 - Responsable Communication (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : A propos de l'équipe

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Responsable Communication pour rejoindre les équipes de la Direction Générale et piloter la stratégie de communication de l'établissement.

Vous encadrez une équipe composée de deux chargé·es de communication et d'un·e graphiste. Vous assurez la définition et la mise en uvre de la stratégie de communication interne et externe de l'établissement et veillez à la cohérence des actions menées afin de valoriser l'image du GHRE, ses projets et ses réalisations auprès de ses différents publics : patients, professionnels de santé, partenaires institutionnels et grand public. Vos missions

Manager l'équipe communication et coordonner l'ensemble des activités du service.

Définir, coordonner et suivre le plan de communication ainsi que les indicateurs de performance et le budget associés.

Identifier les axes de communication prioritaires et accompagner les directions et équipes dans la conception et la mise en uvre de leurs projets de communication.

Superviser la création des supports de communication, les campagnes institutionnelles et les projets audiovisuels, en veillant à la cohérence de l'image de l'établissement.

Piloter la communication digitale de l'établissement : définir la ligne éditoriale et le planning de diffusion, suivre les indicateurs et la performances, veille de l'e-réputation.

Développer et structurer les relations avec les médias, coordonner les sollicitations presse et superviser la rédaction des communiqués et dossiers de presse.

Gérer les relations publiques et représenter l'établissement auprès des institutions, partenaires et publics.

Organiser et coordonner les événements institutionnels, professionnels et grand public en lien avec les équipes internes et les prestataires externes.

Assurer le suivi des prestataires et garantir la qualité des prestations réalisées.

Participer à la gestion de la communication en situation de crise et assurer la diffusion des informations en interne, presse et institutions. (ARS, Préfecture, Mairie), ... PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis

Master 2 en Communication.

Expérience

confirmée à un poste similaire ; la connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé est un plus.

Connaissances et compétences :

Capacité à concevoir, animer des projets et à mobiliser des équipes et partenaires

Polyvalence, capacité à gérer des projets multidisciplinaires et collaborer avec des interlocuteurs variés

Sens du service

savoir écouter, s'adapter aux publics, répondre aux demandes tout en étant force de proposition

Excellentes capacités rédactionnelles et aisance en communication orale

Sens de l'organisation, rigueur et capacité à prioriser les tâches

Compétences en conception graphique et pilotage de projets de communication

Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro) et des outils bureautiques.

Bonne connaissance des réseaux sociaux et de leurs usages professionnels. Votre cadre de travail

Contrat

CDI ou titulaire de la fonction publique

Prise de poste

à compter du 1er septembre 2026

Lieu de travail

site hospitalier de Saint-Malo avec des déplacements éventuels sur les autres sites du GHRE (Dinan, Cancale)

Temps de travail

forfait cadre de 39 h avec 20 jours de RTT

Catégorie

A

Rémunération

entre 3 800 et 5 000 bruts mensuels

Avantages

Possibilité de télétravail, Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise.

RÉMUNÉRATION brut

4400.00 / mois

Annonce n°361493 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

24/06/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE CHARGE(E) DES AFFAIRES MEDICALES ET GENERALES (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Référence informatique n°

DIRAFM_CADM_002

Fonction :

ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE A LA DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES ET GENERALES (H/F)

1 poste, à temps plein, à pourvoir au Centre Hospitalier de Vichy. Qualités professionnelles requises / prévues : Expérience professionnelle souhaitée :

En direction des affaires médicales/ressources humaines et affaires générales Dans un établissement public hospitalier En management Connaissances requises

Connaissances approfondies

code de la santé publique (droit des autorisations et statuts médicaux)

Organisation et fonctionnement interne d'un établissement public de santé Qualités relationnelles et rédactionnelles Suivi budgétaire Techniques générales de management Logiciel utilisés

Hexagone (Dedalus, gestion administrative et gestion du temps médical) Planning médical (planning des urgences) Positionnement dans l'organigramme Position dans la structure : liaisons hiérarchiques N + 1 :

Sur le volet affaires médicales

Directeur Adjoint chargé des Affaires Médicales

Sur le volet affaires générales

Directeur adjoint chargé des Affaires générales, des projets et de la contractualisation

N + 2

Directeur de l'établissement

Liaisons Fonctionnelles

En interne :

• le Pôle MRH et ses acteurs notamment le service de la Paie et service formation sur le versant médical
• la direction générale et autres directions fonctionnelles
• les Chefs de pôle et chefs de service / responsable d'unité fonctionnelle de tous les secteurs, le Président et le Vice-Président de la CME, les praticiens et internes

En externe :

• les partenaires privilégiés (Agence Régionale de Santé, autres établissements du GHT et partenaires, trésorerie, prestataires de service)

Présentation de l'établissement / de l'unité / de l'équipe Présentation générale de l'établissement :

CENTRE HOSPITALIER DE VICHY

Boulevard Denière - BP 2757

03207 VICHY CEDEX

Accès par :

Autoroutes

A71-A719- A89 (à Thiers) : Clermont-Ferrand : 50mn, St-Etienne : 1h30, Lyon 1h50 par A89

Liaisons ferroviaire

la gare de vichy à proximité immédiate est située sur la ligne principale Paris-Clermont-Ferrand. Une ligne secondaire dessert Lyon : Paris : 3h, Lyon 2h, Clermont-Ferrand : 35mn

Situé à proximité du centre-ville, le Centre Hospitalier de Vichy dessert une population d'environ 140 000 habitants. Avec une capacité de 800 lits et places, plus de 30 000 passages au Service d'Urgences, et 900 naissances par an, il est le 1er établissement MCO non universitaire de l'ex-région Auvergne.

Le Centre Hospitalier de Vichy collabore étroitement avec d'autres Etablissements de Santé, avec lesquels des conventions sont signées, créant ainsi un réseau de soins dynamique au service du patient (CHU de Clermont-Ferrand, CH de Moulins-Yzeure, CH de Montluçon, CH de Thiers et Ambert, Centre de Lutte Contre le Cancer, EHPAD, etc).

Le CH de Vichy est membre du GHT Allier-Puy de Dôme, dont le CHU de Clermont-Ferrand est l'établissement support, et qui regroupe l'ensemble des 15 établissements publics de santé des départements de l'Allier et du Puy de Dôme.

Toutes les informations utiles et complémentaires sont accessibles sur le site Internet de l'Etablissement (www.ch-vichy.fr).

Présentation des services

nombre de lits, effectifs, budget

800 lits et places (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Psychiatrie, HAD, SSR, USLD et EHPAD) 1800 ETP non médicaux 178 ETP séniors 60 internes Service / équipe : Constitution de l'équipe :

• 2 agents en charge des Affaires Médicales
• 2 agents en charge du secrétariat de Direction générale

Le responsable est placé sous la responsabilité :

• D'un directeur adjoint pour les affaires médicales
• D'un Directeur adjoint pour les affaires générales, les projets et la contractualisation

Projets du service :

Poursuivre la dynamique de recrutement médical et de coopérations territoriales

Développer une politique de QVT, d'attractivité et de fidélisation pour les personnels médicaux

Le service se situe sur le site même du Centre Hospitalier, au 1er étage du bâtiment Administration N°10. Contraintes et avantages liés au poste Horaires en forfait cadre (19 RTT) Missions Missions générales : Affaires médicales :

Gérer administrativement le personnel médical, de l'embauche à la retraite, en tenant compte de la réglementation et du projet médical de l'établissement. Suivre les effectifs et les dépenses de personnel médical Gérer les instances médicales de l'établissement Affaires générales :

Gérer administrativement les conventions de partenariats et veiller à entretenir de bonnes relations avec les partenaires (internes, externes)

Gérer et piloter administrativement les dossiers d'autorisation ou d'habilitation d'activité (dépôts, renouvellements, suivi des seuils, suivi du SI autorisations, veille réglementaire)

Suivi de certaines thématiques transversales nécessitant un pilotage des affaires générales (exemple : partenariats, protocole de coopération) Elaboration des contrats de pôle

Secrétariat de Direction

validation des congés et réalisation des entretiens annuels

Veille réglementaires sur son domaine d'activité (partenariats, autorisations) Missions Principales : Encadrer / Manager l'équipe :

Gérer et manager l'équipe

élaboration des plannings, gestion de la charge de travail

Encadrer l'équipe dans la gestion des dossiers complexes et contrôler les équipes dans l'exécution des tâches Participer au recrutement du personnel médical Faire appliquer la règlementation :

Recenser et analyser les évolutions de la réglementation statutaire et du droit des autorisations

Etre référent sur la réglementation relative au temps de travail (réglementairement et informatiquement)

Répondre à l'ensemble des questions complexes du personnel médical sur leur situation administrative Constituer et gérer les dossiers administratifs : Préparer des documents à des fins décisionnelles

Elaborer des notes, documents à l'attention du personnel médical

Rédiger des courriers relatifs au traitement des dossiers individuels du personnel médical Gérer la circulation de l'information

Commission Médicale d'Etablissement et autres commissions médicales : recueillir et préparer les documents à présenter, élaboration du procès-verbal.

Elaborer et suivre les dossiers d'autorisation d'activité, ainsi que les conventions de partenariats.

Gérer et suivre les effectifs, ainsi que le les dépenses de personnel médical :

Suivi du tableau des effectifs cibles et réalisés avec les gestionnaires Suivi budgétaire au fil de l'année Réponse aux enquêtes, bilan social, SAE Missions spécifiques ou ponctuelles : Participer à l'élaboration du bilan social

Produire les données médicales des statistiques annuelles d'activité

Gérer les élections de la Commission Médicale d'Etablissement Activités complémentaires et/ou transversales :

Participer/animer aux réunions de service, élargies, le cas échéant au service de la paye Participer aux réunions du Comité de direction élargi Environnement Crèche hospitalière Les « petits plus » de la ville de Vichy :

Sportive, gourmande, nature et tendance, c'est une ville qui a énormément à offrir.

Vichy fait partie des villes les plus sportives de France (nombreux championnats, Iron man, centre de préparation olympique 2024 dans 39 disciplines sportives).Vichy possède, entre autres, un hippodrome, deux parcours de golf, un parc omnisports (27 disciplines pratiquées !) et un immense plan d'eau dont les rives ont été récemment aménagées.

Avec pas moins de 11 établissements classés au guide Michelin, Vichy est une ville gastronomique.

Culture, histoire et architecture, découvrez l'exceptionnel patrimoine vichyssois. Outre son inscription dans la liste des « grandes villes d'eaux d'Europe » de l'UNESCO en 2014, Vichy possède une cinquantaine d'édifices classés « monuments historiques » dont un opéra majestueux, à la programmation riche.

Ses parcsNapoléoniens, ses voies vertes praticables à Vélo, ses établissements thermaux et divers SPA vous assureront des moments de détente agréables.

Plus d'infos sur

www.vichy-destinations.fr

Annonce n°361495 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Responsable du pôle carrières (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Forfait cadre

Statut

Titulaire/contractuel

Grade

Attaché(e) d'administration hospitalière

Intitulé du poste

Responsable du pôle carrières

Lieux de travail

4-14 rue Ferrus - 75014 Paris

Organisation du travail

Travail en équipe - Management

Horaires

Forfait cadre - Amplitude 8h30-18h

Spécificités liées à la fonction

Liaisons hiérarchiques :

• Directeurs des ressources humaines

Liaison fonctionnelle :

• Cadres et agents de l'établissement, directions fonctionnelles

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

Candidatures à adresser :

Noémie Schoebel

Directrice des Ressources Humaines

Marion Féray

Directrice des Ressources Humaines adjointe

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis - 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines est organisée comme suit :

1 Pôle carrières / Pôle paie, gestion du temps de travail et mobilité-recrutement / Pôle affaires générales et projets transversaux / Pôle protection sociale 2 Pôle Santé Social Prévention 3 SIRH / Contrôle de gestion sociale 4 Formation continue et SAF

5 IFCS / IFSI / IFASDESCRIPTION DU POSTE

Le responsable carrières du GHU Paris organise, pilote et contrôle les activités de son pôle et anime pour ce faire une équipe de cadres administratifs et de gestionnaires :

• Secteur Carrières 3 adjoints des cadres, 15 gestionnaires

Il travaille en collaboration étroite avec les autres attachés de chacun des pôles de la DRH.

MISSIONS

¤ Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH

¤ Veille réglementaire et contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement

¤ Participation à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation de la stratégie RH

¤ Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

¤ Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement...)

¤ Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires

¤ Préparation et animation de réunions, de divers groupes de travail et de projets institutionnels

¤ Organisation du contrôle et amélioration des processus de gestion

¤ Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité

¤ Information et conseil aux agents sur les éléments complexes ayant trait à leur situation individuelle

¤ Valorisation et accompagnement de la montée en compétences de ses collaborateurs Secteur Carrières ¤ Supervision de l'ensemble des processus carrières :

Gestion administrative et statutaire des personnels fonctionnaires, parcours des personnels contractuels Concours et commissions de sélection Discipline

Instances

CAPL, CAPD et CCP

¤ Suivi et appui à la gestion des contentieux Missions ponctuelles ou spécifiques ¤ Participation au CSE et F3SCT ¤ Participation aux groupes de travail institutionnels ¤ Co-animation des réunions d'encadrement de la DRH ¤ Déploiement du logiciel de concours ¤ Déploiement du portail RH Digihosp

PROFIL

Connaissances professionnelles

Fonctionnement d'un établissement public de santé ;

Droit de la fonction publique Gestion des ressources humaines Gestion administrative et budgétaire Management et encadrement d'équipe Maîtrise du pack office Aptitudes et savoir-faire requis : Rigueur professionnelle Prise d'initiative Responsabilité Sens de l'organisation et capacité à gérer par priorités Sens de la méthode et de la diplomatie Disponibilité et réactivité CONTACT
[email protected]

Annonce n°361321 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

19/06/2026 - Cadre administratif de pôle F/H (Site hospitalier Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDD de 6 mois, reconductible, un Cadre administratif de pôle F/H au sein de l'Hôpital des enfants. LE POSTE : Membre de l'exécutif du pôle, le cadre administratif apporte une aide à la décision et sa collaboration dans le champ du pilotage médico-économique du pôle. Il est un interlocuteur ressource pour l'ensemble des acteurs du Pôle et assure le portage des lignes directrices de gestion des directions fonctionnelles. Au sein du pôle Enfants et en lien avec les autres membres de l'exécutif du pôle, le cadre administratif de pôle : - Participe à la conception des projets en étant garant du respect des lignes directrices de gestion des directions fonctionnelles et assure le suivi et la mise en uvre de ces projets validés au niveau institutionnel au sein des pôles, ainsi que la déclinaison des contrats des pôles - Assure la gestion administrative et financière du pôle, le suivi et l'exploitation des outils de pilotage et d'évaluation en cohérence avec les outils et méthodes applicables au pôle et au dossier concerné - Prépare, analyse les données d'activité du pôle et en assure le suivi - Suit et contrôle les dépenses et les effectifs de personnel médical et non médical - Participe à la conception des projets en étant garant du respect des lignes directrices de gestion des directions fonctionnelles et assure le suivi et la mise en uvre de ces projets validés au niveau institutionnel au sein des pôles, ainsi que la déclinaison des contrats des pôles - En appui du directeur référent, assure un rôle d'interface et de coordination sur les questions d'ordre administratif, réglementaire et de gestion (RH, financière...) auprès des professionnels du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Formation Bac+4/5 en contrôle de gestion, gestion budgétaire ou management de la santé Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun) De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.10 euros. 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 35k / an M. Mathieu FERRANDO

Annonce n°361057 publiée le 19/06/2026 par un
établissement de santé

18/06/2026 - RESPONSABLE FINANCES ET CONTROLE DE GESTION F/H (Centre Hospitalier Sarthe et Loir LA FLECHE)

• Sarthe (72)
• La Flèche
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

A propos de nous

Deuxième établissement public de santé proposant des activités de médecine et de chirurgie sur le département. Nous sommes fiers de porter les valeurs du service public de santé, en proximité.

Entre ville et campagne, à mi-chemin entre les villes de Sablé sur Sarthe et la Flèche et à proximité de l'échangeur de l'autoroute A11 (sortie n°10 : Angers Le Mans), notre établissement est un acteur clé de l'accès aux soins et de la coordination des parcours de santé des usagers dans le sud Sarthe.

Attaché à la prise en charge des patients et des résidents à tous les âges de la vie, notre activité clinique, médico technique et d'hébergement s'effectue au sein de nos pôles et filières de soins : Médecine, Chirurgie-Anesthésie, Urgences-SMUR, Femme-Mère-Enfant, Gériatrie, Soins médicaux et de réadaptation EHPAD, Laboratoire d'analyses médicales, Imagerie médicale, Pharmacie (PUI). Vos missions

• Vous pilotez et animez l'organisation des activités de la Direction des finances et du contrôle de gestion (DFCG), direction fonctionnelle du Pôle Santé Sarthe et Loir (PSSL), établissement partie du Groupement hospitalier de territoire de la Sarthe (GHT72), en direction commune avec le Centre hospitalier du Mans (CHM).
• Vous vous appuyez sur les adjoints des cadres et effectuez un suivi des activités et des projets au profit du directeur.
• Vous assurez l'encadrement et le pilotage des équipes composant la direction.
• Vous conseillez le directeur sur les thématiques abordées et apporte des axes d'amélioration. Vous participez à la veille et au suivi de conformité règlementaire.
• Vous contrôlez la cohérence des processus et veille à leur amélioration permanente.
• Vous contribuez à la fiabilité et à la qualité des données financières, comptables et budgétaires produites par la direction, en garantissant la conformité au cadre M21 et aux exigences du contrôle interne comptable et budgétaire.
• Vous veillez à la coordination avec le comptable public, le DIM, la responsable de la facturation et le contrôle de gestion pour garantir la sincérité des comptes et la valorisation optimale de l'activité.
• Vous participez, en appui du directeur des finances, à la définition et à la mise en uvre de la stratégie financière de l'établissement et à l'animation du dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles, les pôles et l'ARS.

Profil de poste complet disponible

[email protected]

Notre profil idéal :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en comptabilité publique ou privée, en finances, ou réussite au concours de la fonction publique hospitalière de catégorie A.
• Une expérience en gestion financière hospitalière est fortement souhaitée.

Ce que nous offrons :

Un poste de Responsable des Finances et du Contrôle de Gestion/Adjoint au Directeur des Finances et du Contrôle de Gestion CDI 100 % à pourvoir dès que possible ouvert à la mutation

Equivalence statutaire

Attaché d'Administration Hospitalière

Vous disposez d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le PSSL s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations Pourquoi nous rejoindre ?

Un établissement accessible depuis l'autoroute (à 30 min d'Angers et du Mans)

Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate A 20 minutes de la gare de Sablé-sur-Sarthe Une prise en charge à 75 % de l'abonnement SNCF

Un accès au restaurant du personnel proposant des plats maison bio avec une option végétarienne garantie à chaque repas

L'accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Inclusivité

tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés

Annonce n°360816 publiée le 18/06/2026 par un
établissement de santé

18/06/2026 - ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE H/F RESPONSABLE RH (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Digne-les-Bains
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Digne les Bains, recherche actuellement un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe en CDI. Nous accueillons tous les niveaux d'expérience et privilégions un niveau d'étude de Master/Bac+5.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de piloter l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines au sein du Centre Hospistalier de Digne les bains. Vos missions principales incluront la gestion des recrutements, la mise en place de politiques de formation et de développement du personnel, la gestion des relations sociales, ainsi que la gestion administrative du personnel.

Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous souhaitez contribuer au développement d'une entreprise engagée dans le secteur de la Santé et du Social, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Annonce n°360832 publiée le 18/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Responsable achats (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute Un(e) Responsable des achats Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°360735 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Juriste marchés publics - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Titulaire ou contractuel

Rejoignez un environnement engagé au cur du secteur hospitalier !

Vous souhaitez mettre votre expertise juridique au service d'un enjeu essentiel : la qualité et la sécurité des achats publics en milieu hospitalier ? Ce poste est fait pour vous ! Intégrez un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dynamique et participez activement à la structuration et à la sécurisation de la commande publique. Ce que vous ferez :

Aux côtés du Responsable de la cellule des marchés publics, vous êtes un acteur clé de la sécurisation juridique des procédures et du bon déroulement des marchés.

Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des marchés (travaux, fournitures et services), en collaboration avec une équipe engagée et des interlocuteurs variés. Missions permanentes :

• Accompagner les prescripteurs à la définition de leur besoin et conseil au sourcing
• Rédiger les cahiers des charges (en lien avec les acheteurs et les prescripteurs) et les pièces administratives du dossier de consultation
• Contrôler la cohérence des pièces techniques des marchés publics (CCTP, BPU) - Suivre la publication de la procédure et répondre aux éventuelles questions des candidats
• Procéder à l'ouverture des plis réceptionnés, initier et coordonner l'analyse des offres puis rédiger les rapports de présentation des procédures.
• Gérer l'attribution des marchés en lien avec les prescripteurs (préparation des tableaux d'analyse des offres, de la notification, etc)
• Superviser et gérer l'achèvement de la procédure (fournir les éléments justificatifs de rejet aux candidats non retenus, vérifier les pièces du marché avant notification)
• Rédiger les conventions et les contrats
• Elaborer un descriptif synthétique du nouveau marché afin de faciliter la mise en place du marché au sein de l'établissement
• Suivre l'exécution du marché (sous-traitance, cession de créances, rédiger les avenants, valider les révisions des prix, participer à la résolution des difficultés d'exécution)
• Accompagner la mise en place de nouvelles procédures et des applications informatiques locales
• Etre l'interface avec les candidats et avec les utilisateurs et prescripteurs
• Planifier les procédures de marchés
• Gérer les procédures dans le cadre du recours aux centrales d'achat : RESAH, UNIHA, UGAP
• Archiver les pièces de passation et d'exécution des marchés publics.

Missions ponctuelles :

• Assurer une veille juridique active ((droit de la commande publique, évolutions réglementaires et jurisprudence)
• Gérer les outils informatiques dédiés aux marchés : logiciel de rédaction des pièces de marchés, création et mise à jour des fiches marchés dans Cpage (GEF)
• Participer à des projets transversaux.

Organisation du travail :

Temps de travail

38h par semaine, soit 7h36 par jour Ouvrant droit aux RTT

Repos fixes

les week-end et jours fériés

Profil recherché

Connaissances :

• Maîtrise du droit de la commande publique et de ses procédures
• Capacité à analyser des situations complexes et à anticiper les risques juridiques
• Connaissance de la gestion de projets

Compétences :

• Excellentes qualités rédactionnelles et d'analyse
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
• Capacité à expliquer les enjeux juridiques avec clarté et pédagogie

Qualités personnelles :

• Discrétion, rigueur, organisation et réactivité
• Autonomie et esprit d'initiative
• Sens du service et du travail en équipe
• Aisance relationnelle et pédagogie

Annonce n°360666 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Responsable du service social hospitalier H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé.

Le CHU de Limoges recrute un(e) Responsable du service social hospitalier. LE POSTE : Missions principales :

-

Mission d'organisation du service social hospitalier auprès des patients, de la PASS et du service MJPM

-

Encadrement du personnel des services

-

Conseil technique auprès de la Direction et des instances extérieures

-

Mission de communication

-

Pilotage de la commission de gestion des situations complexes de sortie dans le cadre de la fluidification du parcours patient

Missions spécifiques (en complément de la mission principale) : Domaines d'activités :

o Mission d'organisation fonctionnelle du service social hospitalier auprès des patients, de la PASS et du service MJPM

• Mettre en uvre des modalités d'organisation qui permettent de répondre à la fois aux besoins des services encadrés, des agents, des services de soins, de l'institution, des patients, en cohérence avec l'organisation institutionnelle et le projet d'établissement.
• Accompagner le service social dans son travail sur la fluidification du parcours patient, en lien avec les acteurs internes et les partenaires externes.
• Accompagner le service social dans ses relations de travail avec les partenaires extérieurs.
• Répartir la charge de travail des assistants de service social en fonction des besoins exprimés et reconnus des services de soins.
• Délégation permanente ou partielle de signer tous actes, décisions ou conventions ainsi que tous les engagements et documents concernant le service social hospitalier, conjointement avec la direction des affaires financières.
• Organiser le service social hospitalier par l'élaboration de fiches de poste par métier et si nécessaire, par spécificité.
• Participer aux recrutements d'assistants de service social pour le service social hospitalier.
• Réaliser le plan de formation annuel et organiser la participation aux formations, colloques et conférences ponctuels présentant un intérêt professionnel.
• Identifier les besoins du service en matériel, en entretien courant ou en travaux importants.
• Assurer une veille logistique pour les moyens matériels mis à disposition du service social (locaux, bureautique, documentation, ...).

o Encadrement du personnel des services (en lien avec la direction des affaires financières)

• Informer la direction des affaires financières des différents besoins et des difficultés rencontrées par les services.
• Etablir les plannings prévisionnels et négocier avec l'équipe les congés, assurer une continuité de service en cas d'absences.
• Etablir le plan de formation du service, Assurer une formation continue des agents, Assurer aux agents l'accompagnement et le conseil technique face à des situations sociales particulières nécessitant des contacts auprès d'administrations ou partenaires compétents (Conseils départementaux, CAF, CPAM, CARSAT, Préfecture, DETSPP, ...).
• Présenter annuellement le rapport d'activités du service social à la Direction suivant 3 grands thèmes : le service social auprès des patients, la PASS, les majeurs protégés et les liens avec les acteurs extérieurs.
• Gérer les conflits.
• Animer les équipes par des réunions régulières en vue de renforcer la diffusion de l'information et le partage des expériences, la réflexion et la mise en uvre de projets, de travaux...
• Susciter une réflexion collective pour renforcer la cohésion du service.
• Promouvoir le projet de service au travers du projet d'établissement.
• S'assurer de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux, s'assurer de l'encadrement renforcé des jeunes professionnels.
• Organiser des groupes de travail en vue d'élaborer des outils communs d'évaluation, d'observation et de synthèse.
• Veiller à l'actualisation et au développement des connaissances des assistants sociaux

o Conseil technique auprès de la Direction et des instances extérieures

• Informer la direction des affaires financières de l'évolution des besoins sociaux.
• Proposer des moyens à mettre en uvre pour répondre aux besoins des usagers.
• Impulser ou participer à de nouveaux projets où l'aspect social est repéré.
• Représenter l'établissement auprès des partenaires extérieurs.
• Participation à la politique de collaboration du CHU avec le secteur social et médico social.
• Prendre part à différents groupes de travail ou comités de pilotage.

o Mission de communication

• Assurer une mission d'interface avec les pôles hospitaliers afin d'améliorer la communication et le service rendu.
• Représenter le service social hospitalier auprès des partenaires extérieurs.
• Démontrer la contribution du service social au fonctionnement de l'établissement au travers du rapport d'activités et d'une participation à différentes instances.
• Organiser les échanges professionnels en vue de travaux de collaboration et de coopération, pour renforcer le réseau intra et extra hospitalier dans une logique de partenariat.
• Formaliser les partenariats par des conventions.
• Participation à des réunions dans la cadre des modalités d'exercice des droits des usagers.
• Contribuer à la mise en uvre d'outils de communication en interne et en externe autour des missions et de l'organisation des services.

o Mission d'enseignement et de recherche

• Enseignement

Proposer en fonction des contraintes de la règlementation, l'offre et la demande des terrains de stage pour un accueil en formation. Procéder à l'organisation de la formation des stagiaires.

Participer à des actions internes ou externes de formation et d'information.

Développer la mise en uvre de formations par les agents des services auprès des écoles et des services de soins demandeurs

• Recherche

Réaliser des travaux de recherche en travail social. Initier ou conseiller au montage des projets sociaux.

o Piloter la commission de gestion des situations complexes de sorties, dans le cadre de la fluidification du parcours patient

• contribuer à l'étude, l'analyse et la recherche de solutions pour les patients dits « Bed Blockers » ;
• mettre en lien les différents interlocuteurs concernés ;
• préparer des réunions sur le sujet ;
• contribuer à la mise en évidence de problématiques en amont et mettre en uvre des groupes de réflexion sur des thématiques nécessaires ;
• traçabilité, synthèse et analyse des situations rencontrées ;
• études des solutions d'aval éventuelles ;
• lien avec les partenaires externes comme l'ARS, le DAC, ...

Poste au Forfait cadre

Présence du lundi au vendredi, variable suivant les besoins du service et de l'institution hospitalière. Pendant les congés planifiés ou les diverses absences, l'encadrement est assuré de préférence par la direction des affaires financières PROFIL RECHERCHÉ : Formations obligatoires requises :

-

Diplôme ou exigences supplémentaires déterminées par la Direction (Diplôme d'Etat d'Assistant Social, CAFERUIS, maîtrise, ...) Connaissances particulières (Savoir-faire ) :

-

Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle basé sur les valeurs et les principes du travail social (respect de la dignité humaine, promotion de la justice sociale et de l'entraide, respect des différences...)

-

Connaissance du milieu hospitalier appréciée Qualités professionnelles (Savoir-être ) :

-

Dynamisme, esprit d'initiative, disponibilité

-

Aptitude à la relation, écoute

-

Aptitude à faire face sereinement aux situations le nécessitant

-

Capacités d'organisation, de prévision, de coordination et de régulation

-

Discrétion, respect de la confidentialité

-

Diplomatie

-

Rigueur et vigilance

-

Disposition réelle pour les relations humaines et goût pour le travail en équipe

-

Capacité de travail en autonomie et sens des responsabilités

-

Sens du Srvice Public

Annonce n°360578 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

15/06/2026 - Responsable des Services Administratifs et Généraux (EHPAD Saint-Chamas)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Saint-Chamas
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Résidence « La Pastourello », idéalement situé sur le Site de la Poudrerie à Saint-Chamas, accueille des personnes âgées en perte d'autonomie avec pour mission principale de les accompagner individuellement, de prendre soin d'eux dans tous les actes de la vie quotidienne et de veiller au maintien de leur autonomie dans le respect des règles éthiques.

Pour piloter nos services, nous recherchons notre futur(e) Responsable des Services Administratifs et Généraux (SAG), sous le grade d'Attaché(e) d'Administration Hospitalière. Le poste sera disponible au 1er septembre 2026. Mission Principale et Positionnement

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe de la Directrice, votre mission principale consiste à organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.

Vous assurez l'encadrement supérieur d'une équipe pluridisciplinaire :

Service Administratif

2.5 ETP (lien hiérarchique direct).

Service Cuisine

4 ETP (lien hiérarchique direct).

Service Maintenance et Transport

2 ETP (en binôme avec la responsable hôtelière).

Vous travaillez en étroite collaboration (lien fonctionnel) avec la Cadre de santé, la Responsable hôtelière et l'ensemble des agents. Activités et Responsabilités principales 1. Gestion des Ressources Humaines et gestion des carrières

Recrutement et suivi

Publication des postes statutaires, organisation des concours/examens, simulations de salaires, intégration et évaluation des agents.

Pilotage RH et budget

Saisie et contrôle de la paie, suivi mensuel des dépenses (Groupe II) et indicateurs d'absentéisme, élaboration du Bilan Social.

Gestion des carrières

Application des textes de la FPH (nominations, avancements d'échelon/grade, procédures disciplinaires, suivi de l'impact budgétaire GVT).

Temps de travail

Gestion des plannings, suivi de l'annualisation du temps de travail, contrôle des Comptes Épargne Temps (CET).

Relations sociales et transversalité

Organisation des élections professionnelles (CSE, CAPD), référent(e) égalité H/F, handicap, et lutte contre la radicalisation.

2. Politique de Formation et Démarche Qualité / Risques

Formation

Recensement des besoins des équipes, élaboration et gestion du Plan de formation (outil GESPLAN / ANFH).

Gestion des risques et sécurité

Suivi du DUERP (logiciel AGEVAL), suivi des normes de sécurité (incendie, HACCP, RABC, carnet sanitaire) avec réalisation d'audits annuels.

Évaluation

Participation à la démarche d'évaluation externe (HAS) et remplissage des indicateurs de performance (ANAP).

3. Achats, Services Généraux et vie institutionnelle

Suivi annuel des marchés publics, recensement des besoins, déclaration EGAlim et bilans de développement durable.

Suivi de l'actif immobilisé (inventaires, amortissements) et sécurisation du processus de mandatement.

Secrétariat de séance et rédaction des PV des instances réglementaires (CA, CSE, CVS) ; participation aux commissions d'admission. Conditions d'Exercice

Horaires

Du lundi au vendredi .

Régime

Poste à forte responsabilité bénéficiant d'un forfait de 20 jours de RTT annuels.

Environnement

Un cadre de travail enrichissant et polyvalent au sein d'un lieu de vie accueillant des personnes âgées pouvant présenter des troubles cognitifs.

Profil Recherché Savoirs et Diplômes :

Titulaire du corps des Attachés d'Administration Hospitalière (AAH) (voie de mutation/détachement) ou profil contractuel de niveau Master avec solide expérience en management médico-social.

Expertise réglementaire attendue

Droit de la fonction publique hospitalière (FPH), droit hospitalier, gestion budgétaire et administrative.

Maîtrise des outils informatiques dédiés (Planniciel, E-Magnus, AGEVAL, GESPLAN...). Savoir-faire et compétences comportementales :

Capacité à analyser des données/tableaux de bord, à concevoir et piloter des projets de changement.

Posture managériale affirmée

aptitude à arbitrer, négocier, argumenter et motiver les équipes.

Qualités personnelles

Loyauté, rigueur réglementaire absolue, respect strict du secret professionnel, diplomatie, forte capacité d'adaptation, dynamisme et résistance au stress.

Pour postuler

Rejoignez une équipe d'encadrement engagée et dynamique au service du bien-vieillir

Annonce n°360448 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

15/06/2026 - Responsable des Marchés - Direction des Achats, de l'Hôtellerie et de la Logistique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Un poste de « RESPONSABLE DES MARCHES » est à pourvoir au sein de la direction des Achats, de l'Hôtellerie et de la Logistique des Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Directeur : Monsieur CARSIQUE).

Le poste est localisé sur le site Saint-Maurice, 12 rue du Val d'Osne 94410 SAINT-MAURICE, avec des déplacements ponctuels possibles sur le site Les Murets (LA QUEUE EN BRIE). Définition du poste :

Le responsable des achats organise et pilote les procédures de marchés publics pour l'achat de produits, services et travaux en lien avec le responsable achats. Il peut animer une équipe de gestionnaires des marchés. Le responsable des achats est chargé de :

Appliquer la stratégie des achats déterminée par la direction des achats

Proposer un plan d'équipement annuel et s'assurer de sa mise en uvre

Coordonner et réguler l'ensemble des activités du pôle achats

Garantir la qualité et l'efficience de la chaîne de la commande publique

Prendre en compte les besoins émergents et l'évolution des systèmes et activités

Les projets achats s'inscrivent impérativement dans une démarche RSE et de développement durable. Activités principales :

• Contrôle de la mise en uvre des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers
• Elaboration des éléments clés du dossier de consultation en concertation avec le responsable achat et l'acheteur concerné notamment pour le choix de la procédure et la pondération des critères de choix
• Etablissement de la nomenclature des marchés et du guide de procédure interne de l'établissement en lien avec le responsable achat
• Mise en place d'actions pour garantir la sécurité juridique du marché en lien le cas échéant avec les juristes des Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne
• Organisation de l'interface avec les services utilisateurs pour l'élaboration des documents techniques en lien avec l'acheteur concerné
• Organisation du travail et du fonctionnement de la cellule des marchés, management et encadrement des gestionnaires de marché et du secrétariat de la cellule des marchés
• Pilotage de la consultation dans ses aspects techniques et administratifs
• Pilotage du suivi de l'exécution des marchés en lien avec les acheteurs concernés et les services utilisateurs
• Rédaction des actes de notification en collaboration avec le responsable achat
• Veille réglementaire sur les marchés publics

Plus précisément :

Veiller au respect des procédures et du calendrier des marchés publics

Appliquer les procédures administratives des achats et de la chaîne de la commande publique Planifier le plan de charge pluriannuel des marchés publics Rendre compte efficacement auprès de la Direction

Se coordonner avec la Direction des opérations et de la Direction des Services Techniques pour la mise en uvre du Shéma Directeur Immobilier Connaissances requises : Droit de la commande publique Communication/relations interpersonnelles Comptabilité publique Achat Logiciel dédié à l'achat public Encadrement d'équipe Management Marchés, produits et fournisseurs Techniques quantitatives Compétences requises :

Décider de l'attribution des marchés avec le responsable achat

Elaborer une stratégie de recherche et de veille d'informations en contexte professionnel

Etablir la relation d'interface avec les directions métiers impliquées dans les marchés

Evaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne Gérer simultanément des projets multiples

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plan d'actions et en moyens de réalisation Qualités requises : Capacité d'écoute, qualités relationnelles Capacité d'analyse et esprit de synthèse Curiosité et esprit d'ouverture et d'initiative Sens de la rigueur, méthodologie Capacité à anticiper, innover et manager Adaptabilité et réactivité Savoir rendre compte à sa hiérarchie Profil recherché : Expérience similaire souhaitée Spécificités du poste et conditions de travail : o Disponibilité o Déplacement occasionnels sur les sites

o Horaires de travail

à déterminer entre 9H00 et 18H ;

o Travail soutenu sur écran.

Personnes à contacter

Monsieur CARSIQUE, directeur des achats, de l'hôtellerie et de la logistique, [email protected], pour envoi de CV et LM

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°360443 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Responsable des Achats - Direction des Achats, de l'Hôtellerie et de la Logistique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Un poste de « RESPONSABLE DES ACHATS » est à pourvoir au sein de la direction des Achats, de l'Hôtellerie et de la Logistique des Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Directeur : Monsieur CARSIQUE).

Le poste est localisé sur le site Saint-Maurice, 12 rue du Val d'Osne 94410 SAINT-MAURICE, avec des déplacements ponctuels possibles sur le site Les Murets (LA QUEUE EN BRIE). Définition du poste :

Le responsable des achats pilote la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant une équipe d'acheteurs et d'agents de gestion administratifs. Il évalue et suit les performances de l'ensemble des achats. Le responsable des achats encadre 2 secteurs d'activités : Service achat Service commande Le responsable des achats est chargé de :

Appliquer la stratégie des achats déterminée par la direction des achats

Proposer un plan d'équipement annuel et s'assurer de sa mise en uvre

Coordonner et réguler l'ensemble des activités du pôle achats

Garantir la qualité et l'efficience de la chaîne de la commande publique

Prendre en compte les besoins émergents et l'évolution des systèmes et activités

Les projets achats s'inscrivent impérativement dans une démarche RSE et de développement durable.

Le responsable des achats doit travailler en parfaite collaboration avec le responsable des marchés, en veillant au respect des procédures et du calendrier des marchés publics. Activités principales :

• Contrôle de la cartographie de l'ensemble des achats en vue de garantir leur bonne couverture par les acheteurs
• Définition de la stratégie, la politique d'achat et l'approvisionnement
• Elaboration et mise en uvre du plan d'équipement annuel
• Définition et mise en uvre des actions d'optimisation sur l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement (dématérialisation, gestion des stocks, processus d'exécution des commandes, codes produits)
• Développement et soutien de l'émergence d'acheteurs dissociés des prescripteurs/utilisateurs sur leS grandes catégories de dépenses
• Elaboration et mise en uvre d'un plan d'actions achat annuel quantifié sur toutes les catégories de dépenses
• Etude des demandes des prescripteurs
• Mise en place de la stratégie de couverture des segments par des groupements nationaux et régionaux
• Suivi des gains d'achats
• Animation et mise en place d'échange de pratiques avec d'autres établissements
• Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
• Communiquer et valoriser en interne les missions et les projets de son périmètre de responsabilité
• Participer aux projets institutionnels de l'établissement, notamment le schéma directeur immobilier

Connaissances requises Métiers de l'achat Communication / relations interpersonnelles Droit de la commande publique Gestion de projet Management Marchés, produits et fournisseurs

Négociation

méthodes et techniques

Techniques quantitatives Compétences requises :

Animer des réunions et des discussions avec des prescripteurs-acheteurs

Animer et manager des équipes, en environnement hiérarchiques et fonctionnel Conduire le changement Evaluer les résultats économiques des achats

Evaluer les risques internes et externes et mettre en uvre les éventuelles actions de correction

Fixer les objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter l'exécution de plusieurs projets complexes en parallèle Concevoir un plan / programme d'investissement Qualités requises : Capacité d'écoute, qualités relationnelles Capacité d'analyse et esprit de synthèse Curiosité et esprit d'ouverture et d'initiative Sens de la rigueur, méthodologie Capacité à anticiper, innover et manager Adaptabilité et réactivité Savoir rendre compte à sa hiérarchie Profil recherché : Expérience similaire souhaitée Spécificités du poste et conditions de travail : o Disponibilité o Déplacement sur les sites intra et extra-hospitaliers

o Horaires de travail

à déterminer entre 9H00 et 18H ;

o Travail soutenu sur écran.

Personnes à contacter

Monsieur CARSIQUE, directeur des achats, de l'hôtellerie et de la logistique, [email protected], pour envoi de CV et LM

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. *Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers

Annonce n°360186 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - CHARGE ( E) DE MISSION EN SANTÉ PUBLIQUE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) chargé (e) de mission en Santé Publique.

TEMPS DE TRAVAIL

100%

HORAIRES

FORFAIT JOUR

RYTHME DE TRAVAIL

Du lundi au vendredi - 38H Hebdomadaire

ACTIVITÉS DOMINANTES :

Mise en place d'action de santé publique, projets transversaux et animations en intra et extra hospitalier Ingénierie de projet

Appui administratif au comité de pilotage rencontre ville/hôpital Recherche de source de financement Veille et centralisation des appels à projet

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:

Gestion et management de projet

Fondamentaux de la prévention et de la promotion de la santé Maîtrise du fonctionnement du système de santé

Connaissance du rôle et des missions des acteurs et institutions oeuvrant dans le domaine de la santé publique APTITUDES PERSONNELLES : Autonomie, proactivité, dynamisme Créativité Capacité relationnelle, travail en équipe

Capacité à fédérer et à mobiliser différents acteurs autour d'un projet Fiche de poste à télécharger Vacance n°36/2026 DRH

Annonce n°360200 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - ADJOINT A LA DIRECTION DELEGUE DES EHPAD EN DIRECTION COMMUNE (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Attaché(e) d'Administration Hospitalière

Quotité

100 % (forfait cadre)

Lieux de travail

EHPAD les Curtines, VALGELON LA ROCHETTE

EHPAD La Centaurée, BOZEL

Poste vacant à compter de

Dès que possible

Positionnement dans l'organigramme de direction :

• Liaisons hiérarchiques : Il est placé(e) sous l'autorité du chef d'établissement et par délégation du directeur en charge du lien médico-social
• Liaisons fonctionnelles :

o Les cadres de santé et équipes soignantes, logistiques, etc des EHPAD

o L'ensemble des directions fonctionnelles du CHS de la Savoie o Les représentants des personnels des deux EHPAD

o Les interlocuteurs externes (Trésorerie, ARS, Conseil Départemental de la Savoie, etc.). Missions générales, permanentes et spécifiques

Il participe, sous l'autorité du Directeur en charge du lien médico-social, à la conception, à l'élaboration et à la mise en uvre des décisions prises dans les domaines administratif et financier pour les deux EHPAD en direction commune avec le CHS de la Savoie soit :

L'EHPAD Les Curtines, situé à VALGELON-LA-ROCHETTE (73 110) 60 places, environ 50 professionnels

L'EHPAD La Centaurée, situé à BOZEL (73 350) 54 places, environ 45 professionnels

Il/Elle est garant de la démarche budgétaire en lien avec le Directeur en charge du lien médico-social et le Directeur des Affaires Financières et Économiques du CHS de la Savoie et Participe à des missions et projets transversaux définis conjointement avec le Directeur.

Il assure l'encadrement de 4 personnes

1 adjoint des cadres et 1 adjoint administratif (BOZEL) et 1 adjoint des cadres et 1 adjoint administratif (VALGELON LA ROCHETTE).

Ses missions

• Liées à la stratégie et aux affaires générales :

o Contrôler, coordonner l'application de la réglementation et assurer une veille réglementaire ;

o Suivre des dossiers stratégiques (CPOM) et garantir l'organisation des instances (convocation, ordre du jour, préparation des documents destinés aux instances).

• Liées aux affaires financières et économiques :

o Élaborer, préparer et suivre l'exécution de l'État des Prévisions de Recettes et de Dépenses (EPRD), remplissage et dépôt des annexes budgétaires, des documents relatifs au suivi infra-annuel de l'EPRD et des dépenses d'investissement ; au Plan Global de Financement Pluriannuel ;

o Suivre l'opération de restructuration et d'extension de l'EHPAD.

• Liées au domaine des Ressources Humaines :

o Participer aux projets stratégiques RH (suivi des effectifs, bilan social, document unique des risques professionnels, etc.)

• Liées aux projets transversaux :

o Animer et évaluer le travail des équipes sous sa responsabilité hiérarchique ;

o Définir, mettre à jour et/ou proposer les procédures et outils de travail ;

o Assister ses collaborateurs dans la gestion des dossiers complexes, conseiller et apporter son expertise auprès de la direction et de l'encadrement.

o Piloter des projets transversaux (évolution du système d'information, évaluation qualité) Compétences professionnelles requises / prévues

• Connaissance du fonctionnement d'un établissement médico-social ;
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et des instructions comptables et budgétaires des établissements médico-sociaux souhaitée ;
• Savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire ;
• Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions ;
• Savoir expliquer la stratégie en définir les implications et les déclinaisons ;
• Capacité à négocier ;
• Capacité à encadrer et à coordonner des réunions ;
• Capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ;
• Capacité à conseiller et alerter la direction sur l'impact des choix techniques et financier ;
• Savoir impulser une dynamique et un travail en équipe, animer, écouter, faire adhérer à des choix ;
• Savoir susciter l'adhésion des équipes ;
• Savoir s'adapter aux évolutions et se former au cours du parcours professionnel ;
• Savoir utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers (ex : Berger Levrault)

Contraintes liées au poste

• Disponibilité et capacité à organiser son travail sur du multisites
• Déplacements

Annonce n°360290 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Attaché(e) d’administration à la gestion administrative et financière des IFMS d’Albi (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Activités principales Gestion du budget de l'établissement

Calculer le budget nécessaire au fonctionnement de l'établissement (dont la masse salariale), renseigner l'outil Région « Solstiss », et le présenter aux différents interlocuteurs (Administrateur, membres de l'Assemblée Générale, Région, réunions internes).

Suivre la réalisation du budget par rapport aux crédits alloués.

Effectuer les opérations de fin d'année (amortissements, dépenses engagées non mandatées, ) Produire le compte financier. Gestion des subventions

Suivre les conventions relatives au budget de fonctionnement (et l'encaissement des crédits afférents), et instruire les dossiers de demande de subventions d'investissement (auprès de la Région, CROUS, ). Gestion des conventions

Assurer le suivi des conventions et participer aux résiliations/souscriptions/négociations (conventions avec l'INU Champollion ou les établissements-support). Gestion des contrats et marchés

Assurer le suivi des contrats et initier les résiliations/souscriptions/négociations. Gérer les procédures de marchés publics.

Gestion des statistiques annuelles (Bilan pédagogique et financier et Bilan du CFA)

Calculer les données et renseigner les statistiques sur la plateforme dédiée. Gestion des Assemblées Générales

Organiser les Assemblées Générales (convocation des membres, établissement de l'ordre du jour, rédaction des compte-rendu ou des décisions) et présenter les rapports budgétaires. Gestion du processus sécurité

Assurer le suivi des interventions liées au registre de sécurité (vérification de la réalisation des contrôles mensuels ou annuels, recours à entreprises de réparations ou à la Région). Contrôle des Ressources humaines :

Contrôler les factures mensuelles et annuelles issues des établissements-support, notamment les paies (des personnels, des intervenants en lien avec le fichier de suivi de la secrétaire). Interlocuteur privilégié des secteurs DRH et Finances des établissements-support. Contrôler le compte épargne-temps des agents.

Être support de de la secrétaire chargée de la complétude d'Octime.

Gestion du processus comptable en collaboration avec l'agent comptable

Aider l'agent comptable dans l'enregistrement des opérations bancaires et opérations diverses (ex : rapprochement bancaire, émargement des titres de recettes) en cas d'absence de l'agent dédié.

Aider l'agent comptable dans l'établissement du compte financier. Relai informatique

Assurer le relai informatique (contacter les prestataires extérieurs et leur exposer les problématiques rencontrées) lors des absences de l'informaticien. Délégué RGPD

Assurer le contrôle de légalité des données de l'établissement et des préconisations de la CNIL. Création des outils de calcul et/ou de suivi

Créer des outils permettant ou facilitant son travail ainsi que celui de son binôme, Adjoint Administratif (création d'un fichier de calcul des indemnités des ESI avec publipostage des états de frais, création d'un fichier de suivi des intervenants pour la Secrétaire de Direction, mise en place d'une arborescence Windows en lien avec la dématérialisation et le télétravail). Paramétrage du logiciel de comptabilité

Etablir la liste des comptes budgétaires et les paramétrer dans le logiciel (ou confier cette saisie à son binôme). Gérer le module amortissement/investissement. Renfort du binôme avec l'Adjoint Administratif au besoin

En cas de surcharge de travail ponctuelle sur le poste de l'Adjoint Administratif :

. Réaliser des commandes, des demandes de devis, liquider et mandater des factures, saisir et émettre des titres de recettes

. Calculer, liquider des indemnités de stage et frais de déplacements des étudiants, ou des indemnités de déplacement du personnel.

• Autres
• Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service
• Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou des informations
• Identifier, analyser et prioriser les informations relevant de son domaine d'activité
• Assurer le suivi administratif et financier avec traçabilité des actions dans son domaine
• Réaliser des études, des travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activité
• Gérer les courriers et les comptes rendus, en lien avec ses missions
• Assurer le classement et l'archivage liés à sa mission,
• Participer à la démarche qualité des IFMS, formaliser ses procédures qualité,
• Elaborer les plaquettes de différents projets en lien avec ses missions
• Echanges avec partenaires extérieurs
• Accueil physique et téléphonique des fournisseurs et apprenants dans son domaine

-Travailler en collaboration et entraide

• Communiquer lors des réunions et au quotidien

Reporting

• Réunion de direction avec Directrice et coordinatrices pour suivi des projets ou dossiers
• Réunion avec direction pour améliorer les indicateurs de suivi budgétaire
• Réunion avec l'administrateur pour suivi budgétaire.

Savoir faire administrative, gestion budgétaire et comptable publique)

• Capacités à travailler en équipe et à rendre compte
• Capacités à anticiper, à prioriser, à traiter les dossiers dans les délais impartis
• Capacités à analyser, traduire et formuler une demande d'un utilisateur en donnant une réponse adaptée
• Capacités à présenter, proposer des projets qui sont analysés, argumentés et pertinents
• Capacités à utiliser et renseigner les outils bureautiques mis à disposition : Formeis + modules complémentaires (logiciel de scolarité); winm9 (logiciel de comptabilité) ; logiciels bureautiques (Word, Excel) ; messagerie électronique ; classement SEO, ...
• Capacités à actualiser les connaissances théoriques et techniques dans le domaine d'activité

Savoir être

• Ecoute
• Respect
• Loyauté
• Polyvalence
• Autonomie
• Rigueur
• Sens des responsabilités
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Adaptabilité à de nouvelles tâches, à de nouveaux outils, à des domaines spécifiques
• Participation à la promotion de l'image de marque du GCS des IFMS d'Albi, IFSI et IFAS

Particularités

• Organigramme du GCS des Instituts de Formation aux Métiers de la Santé d'Albi, IFSI et IFAS
• Convention Constitutive et règlement intérieur du GCS des Instituts de Formation aux Métiers de la Santé d'Albi, IFSI et IFAS
• Personnel mis à disposition du GCS
• Permis de conduire conseillé
• Fermetures de l'IFSI et de l'IFAS, avec congés ou RTT sur ces périodes
• Les RTT et les congés annuels doivent être autorisés et validés par le Directeur du GCS des IFMS d'Albi IFSI et IFAS
• Agents cat A au forfait cadres - Autres catégorie en horaires variables

Identification du poste Adjoint Administratif Gestion

Filière

Administrative

Libellé métier

Attaché(e) d'Administration Hospitalière

Temps de travail

100 % (39 heures semaine) repos hebdomadaires fixes- forfait cadre

Mobilité

Eventuelle (réunions d'informations locale ou régionales)

Diplôme

Baccalauréat exigé Diplôme BAC+2 exigé

Connaissances

Comptabilité, maîtrise des logiciels Excel et Word

Lieu

IIFMS ALBI- 6 impasse François Verdier- 81000 ALBI

Annonce n°360068 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Responsable du parcours médico-administratif du patient H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier recherche un(e) Responsable du parcours médico-administratif du patient afin d'accompagner une dynamique ambitieuse de modernisation et de transformation des organisations médico-administratives.

Véritable acteur stratégique, vous participerez à l'amélioration continue de l'expérience patient, de la fluidité des parcours et de l'efficience organisationnelle, en lien étroit avec les équipes médicales, soignantes et administratives.

Au cur des enjeux de transformation hospitalière, vous piloterez des projets structurants touchant notamment :

• l'organisation des secrétariats médicaux ;
• l'optimisation des parcours de consultations ;
• la coordination des interfaces médico-administratives ;
• la digitalisation et l'évolution des outils ;
• l'amélioration de l'accueil et de l'expérience patient ;
• la performance des organisations et des processus.

Vous évoluerez au sein de la Direction de la performance et des parcours patients, dans un environnement stimulant, transversal et fortement orienté innovation organisationnelle.

• Description générale du poste :

Missions :

La mission première du responsable est d'assurer l'opérationnalité et l'efficience de l'organisation du parcours médico-administratif du patient.

Au-delà de la gestion courante, Il pilote les projets de transformation institutionnels liés à l'amélioration de son périmètre de responsabilité, en lien avec la direction de la performance et des parcours patients et l'ensemble des directions fonctionnelles concernées. Activités :

• Piloter les organisations médico-administratives (encadrer et accompagner les équipes des secrétariats médicaux)

-

Conseil aux décideurs concernant la stratégie, les projets, les activités de son domaine d'activité ;

• Encadrement de proximité d'équipe, gestion et développement personnel ;
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting ;
• Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d'activité ;
• Adaptation des organisations aux enjeux actuels et futurs dans son domaine d'activité ;
• Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements ;
• Application des textes législatifs concernant l'attribution des tâches afférentes aux secrétaires médicales.
• Participation à la gouvernance du Pôle des Consultations Externes et du Territoire. (Cellules des Cs, Bureau de Pôle, Conseil de Pôle)
• Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application, développer les compétences des équipes

-

Concevoir et mettre en uvre des projets d'amélioration du parcours patient

-

Fluidifier les interfaces entre services

• Les domaines de compétences :
• Connaissances :

Management

connaissances approfondies

Stratégie et organisation, conduite du changement : connaissances approfondies

Communication, relations interpersonnelles : connaissances approfondies

Gestion administrative

connaissances opérationnelles

Droit de la santé dans son domaine d'activité : connaissances opérationnelles

Démarche qualité

connaissances opérationnelles

Progiciels de son domaine de compétence

connaissances opérationnelles

Les savoirs faire

Analyser et optimiser un / des processus

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir et mettre en uvre des changements organisationnels

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes, identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle

• Les savoirs être :

Rigueur Créativité Esprit analytique et résolution de problèmes Disponibilité Respect de la confidentialité et discrétion Aptitude à la facilitation Capacité d'adaptation Aptitude au dialogue et à la négociation

• Les niveaux requis :

Formation initiale

Diplôme de niveau 7 (master, diplôme d'ingénieur)

Correspondance statutaire

attaché d'administration hospitalière, ingénieur hospitalier

• Horaires : Poste au forfait cadre
• Observations : rémunération en fonction de l'expérience

Annonce n°359977 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Interprète en langue des signes Française - Français / 50%-AAH - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

OBJET

Ce document décrit les activités des interprètes français / langue des signes française de l'Unité Rhône-Alpes d'Accueil et de Soins pour les Sourds et définit les conditions d'exercice. CHAMP d'APPLICATION

Secteurs

CHU de Grenoble

Domaine

Ressources Humaines

Lieu d'exercice et missions du service Lieu d'exercice :

Unité Rhône-Alpes d'Accueil et de Soins pour les Sourds, Pavillon Elisée Chatin Premier étage et dans tous l'enceinte du CHUGA. Missions du service :

Permettre aux patients Sourds un accès aux soins équivalent à celui de la population générale. Interne au CHU :

Consultations dans la langue de vie du patient (Français / Langue des signes)

Interventions dans tous les secteurs de soins du CHU (coordination et adaptation du parcours de soins),

Formations et sensibilisations des équipes de soins à l'accès aux soins pour les Sourds. Externe au CHU :

Collaborations avec toutes les structures régionales en lien avec le parcours des patients sourds

Développement et soutien de projets en relation avec l'accès aux soins des patients sourds

DEFINITIONS

Un interprète est un professionnel qui interprète d'une langue A vers une langue B et inversement, soit ici du français vers la Langue des Signes Française (LSF) et de la LSF vers le français. Il lève l'obstacle linguistique. Il n'est pas interlocuteur, ne participe pas aux échanges, ne peut pas être dépositaire d'informations.

L'interprète sera amené à travailler en binôme avec l'intermédiateur, dont les fonctions sont précisées dans une fiche de poste dédiée.

DOCUMENTS ASSOCIES

SOURD-PRO-001 Procédure d'accueil et de prise en charge d'un patient repéré comme sourd ou malentendant (juillet 2020)

Code éthique de l'Association Française des Interprètes et Traducteurs en Langue des Signes (AFILS) (en annexe)

ACTIVITES COMMUNES AU POSTE

La possession d'un diplôme ou d'une qualification d'interprète Français-LSF reconnu par l'AFILS est exigée.

Un interprète est un professionnel qui interprète d'une langue A vers une langue B et inversement, soit ici du français vers la Langue des Signes Française (LSF) et de la LSF vers le français. Il lève l'obstacle linguistique. Il n'est pas interlocuteur, ne participe pas aux échanges, ne peut pas être dépositaire d'informations.

L'interprète de l'Unité assure les missions d'interprétation suivantes : Pour les patients : Les consultations de spécialistes Les examens complémentaires et actes de petites chirurgies

Les consultations et téléconsultations de médecine générale de l'Unité, dès lors qu'un accompagnant entendant est présent et / ou lorsque le médecin généraliste estime en avoir besoin.

Des entretiens avec un psychiatre et/ou un psychologue, en interne ou en externe à l'unité.

Les consultations avec tous les corps de métiers du CHU (paramédicaux, administration, etc.)

Accompagnement au bloc opératoire, en salle de réveil et en unité d'hospitalisation. Des entretiens sociaux et éducatifs. Des réunions pluridisciplinaires en présence du patient

Des consultations et séjours d'hospitalisation dans le cadre de l'éducation thérapeutique du patient (diabétologie, rhumatologie etc.) Pour les professionnels ou stagiaires de l'Unité :

Les rencontres avec les personnels soignants des services dans le cadre de la prise en charge des patients.

Les réunions institutionnelles et concertations avec d'autres services.

Les contacts pris à l'extérieur par les professionnels sourds uniquement dans le cadre de leurs missions professionnelles Traduction écrite et interprétation téléphonique

Les réunions de concertation autour du patient, nommées « Réunion dossiers patients »

La visio-interprétation pour les professionnels sourds avec les structures extérieures ou les patients éloignés géographiquement

Les interprètes de l'Unité n'interviennent pas pour des rendez-vous institutionnels concernant les salariés du CHU (médecine du travail, formation continue). Il sera fait appel, pour cela, à des services d'interprètes extérieurs. Collaboration avec les intermédiateurs :

L'interprète est amené à collaborer avec l'intermédiateur Sourd, lors des consultations ou examens des patients. Une montée en compétence progressive est prévue afin que les deux professionnels puissent travailler efficacement dans le respect des compétences respectives. Collaboration avec un professionnel de la santé mentale :

Les missions d'interprétation en santé mentale sont assez spécifiques. En cela, il peut avoir besoin d'effectuer un « briefing » avant la consultation et / ou un « débriefing » au sortir de la consultation, avec les professionnels concernés. Lors de ces courtes rencontres peuvent être abordées les difficultés linguistiques rencontrées par l'interprète ou bien l'explication d'un contexte particulier par le soignant et qui peuvent avoir un sens en santé mentale, afin que l'interprète puisse être au plus proche de l'objectif de la prise en charge du professionnel. Dans tous les cas, le code éthique est conservé.

Collaboration avec les médecins (généralistes et psychiatres) de l'Unité :

Les interprètes peuvent organiser des rencontres avec l'un des médecins de l'Unité pour obtenir des connaissances spécifiques sur une thématique médicale. Cela ne remplace pas la préparation personnelle effectuée par l'interprète, mais lui permet de mieux assimiler des notions qui restent floues et un vocabulaire parfois méconnu, dans le souci de fournir une prestation de meilleure qualité. Préparation des missions :

Pour le bon déroulement des consultations, l'interprète doit avoir un minimum de préparation. Bien entendu, le lieu et l'heure du rendez-vous, le nom du patient et du médecin sont des informations indispensables qui lui sont fournies par le secrétariat.

Mais l'interprète a besoin d'avoir aussi des informations plus précises sur le contexte. Il peut donc demander à l'équipe des informations concernant l'historique du patient.

Si l'interprète doit traduire une intervention, du type sensibilisation, les conférenciers devront penser à fournir la préparation préalable. Lorsque l'interprète est amené à présenter son métier, il devra bien entendu préparer lui-même son intervention. Code éthique de l'interprète :

L'interprète, bien qu'il fasse partie intégrante de l'équipe de l'Unité, est avant tout un interprète. En cela, il s'engage à respecter le code éthique reconnu par la profession, tel que le définit l'AFILS (Association Française des Interprètes et traducteurs en Langue des Signes), joint en annexe 1, et il est soumis aux trois piliers majeurs de la profession, à savoir le secret professionnel, la fidélité et la neutralité.

Possibilité de partage du secret professionnel avec les membres de l'équipe quand l'interprète estime que la situation le nécessite. Durée des missions :

Quelle que soit la situation, l'interprète traduit 55 min, puis prend une pause de 10 à 15 minutes. Il peut reprendre ensuite encore 55 min d'interprétation.

Si l'interprétation est supérieure à deux heures ou si la situation l'exige (type concertation, réunions diverses, conférence par exemple), la présence d'au moins deux interprètes est nécessaire. Dans tous les cas, l'interprète reste expert de l'organisation de l'enchainement de ses missions et de la nécessité ou non d'un binôme. Travail en équipe : Elaboration de projets avec les membres de l'équipe.

Echange sur les pratiques de chacun dans le but d'améliorer les interventions, type sensibilisation

Collaboration entre les membres de l'équipe quant à la création de dossiers écrits ou signés (correction d'écrits notamment) Réunions :

L'interprète participe aux réunions d'équipe mensuelles (selon ses jours de présence), à la journée d'équipe annuelle et aux réunions de concertation de l'équipe. Ces réunions se déroulent en LSF. Si un stagiaire ou un intervenant non bilingue participe à ces réunions, il ne peut être exigé de l'interprète de l'Unité qu'il traduise cette réunion. Par conséquent, il sera fait appel à un interprète extérieur à l'Unité pour permettre la pleine participation à la réunion de tous les participants.

Lors de ces réunions, l'interprète n'intervient toujours que dans les limitesde son rôle. Il n'est pas habilité à donner d'avis sur la prise en charge médicale, sociale, éducative des patients. Par contre, il est appelé à contribuer à améliorer l'organisation du fonctionnement de l'équipe, de l'efficacité de l'Unité et des bonnes conditions de son propre travail.

Pour le bon fonctionnement de l'équipe d'interprètes, les interprètes se réunissent au moins une fois par trimestre pour faire le point et s'organiser. Ils s'engagent à faire un retour des points traités lors de cette réunion aux responsables de l'Unité.

L'équipe d'interprètes et l'équipe d'intermédiateurs se réunissent au moins deux fois par an, pour échanger sur leurs pratiques, le binôme qu'ils composent et pour aborder certaines thématiques linguistiques.

L'interprète peut participer, s'il le souhaite et s'il le peut, et après avis hiérarchique, aux journées annuelles nationales de regroupement des Unités d'Accueil et de Soins en LSF et aux différentes journées de travail proposées par les partenaires extérieurs en relation avec la surdité et l'interprétation.

L'interprète peut participer, s'il le souhaite et s'il le peut, et après avis hiérarchique, aux séances d'analyse de la pratique professionnelle organisées par l'Unité et qui sont à destination de plusieurs corps de métier (médecins, intermédiateurs etc.) Les activités contributives :

L'interprète est amené à établir un bilan chiffré de son activité journalière, pour donner lieu à un bilan d'activité statistique annuel.

A l'instar des missions de sensibilisation effectuées par d'autres professionnels de l'équipe, l'interprète peut être amené à présenter son métier lors d'actions d'information et de formation.

Dans le cadre de sa participation à l'équipe de l'Unité, l'interprète peut se proposer pour travailler sur des groupes de travail en lien avec la vie de l'équipe, son évolution, et ses projets internes. Profil recherché :

RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE

Hiérarchiques

Cadre Coordonnateur de l'unité.

Médecin responsable de l'unité. Fonctionnelles : Tous les professionnels de l'unité.

Relations avec les différents services administratifs, sociaux, médico-techniques et médicaux du CHU.

COMPETENCES SPECIFIQUES COMPETENCES Et/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER Exigence institutionnelle

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Compétences techniques :

Connaissance de base des outils bureautiques et informatiques.

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

L'interprète portera une blouse blanche lors de toutes ses interventions au sein de l'hôpital. Cette blouse blanche sera remplacée, dans la mesure du possible, par une tenue sombre si la situation le nécessite.

Le planning est géré par le cadre coordonnateur et le secrétariat d'accueil de l'Unité, qui veilleront à ménager les temps de pause et le rythme des interventions (nombre, durée, contenu) en suivant les règles habituelles de la profession.

L'interprète peut être amené à dépasser ce nombre d'heures en cas d'urgence. Dans ce cas, un aménagement des autres rendez-vous sera effectué au mieux par la secrétaire, et dans la mesure du possible.

L'interprète à temps partiel, n'est pas mobilisable en dehors de ses jours de travail définis sauf avec son accord, ou en cas d'arrangement entre interprètes. Les heures supplémentaires seront récupérées au fur et à mesure en tenant compte des contraintes du service, avant la fin de chaque mois.

Selon son temps de travail, l'interprète est présent par journées et/ou par demi-journées.

Il n'est pas soumis aux astreintes ni aux gardes et ne travaille pas les week-ends, ni les jours fériés. Sujétions et contraintes particulières :

Les congés devront être organisés en concertation avec tous les interprètes, ils seront transmis pour validation au cadre coordonnateur dans les délais impartis.

Astreintes

Néant

Gardes

Néant

Travail le dimanche et jours fériés

Néant

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Quotité et Horaires :

Poste à 50% à répartir ou non sur un ou plusieurs interprètes.

Le planning sera organisé en fonction des horaires d'ouverture du service (8h30 17h) sur la base de 37h30 ou de 39h pour un temps plein, en fonction des besoins du service. Contraintes particulières :

Souplesse dans l'organisation des horaires en fonction des besoins des patients et des nécessités de service Mobilité dans l'ensemble de la région Rhône-Alpes,

Participation aux rencontres et activités du réseau national des structures d'accueil et de soins pour les Sourds

MODALITES DE CANDIDATURE

Modalités de candidature :

CV

Lettre de motivation A envoyer par mail à :

[email protected]
[email protected]

Annonce n°359737 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - Chargé(e) des relations avec les usagers et de l'expérience patient (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Les deux établissements sont certifiés qualité des soins confirmée en 2022. Le chargé(e) des relations avec les usagers et de l'expérience patient travaillera en collaboration avec son homologue au Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil et pourra assurer le cas échéant une continuité de service. Il travaillera également avec l'assistante de direction de la qualité, gestion des risques, expérience patient présente au CHIV qui assure en temps normal la gestion des demandes de dossiers médicaux. LE POSTE : Le chargé(e) des relations avec les usagers et de l'expérience patient a pour mission de contribuer à la mise en uvre de la politique institutionnelle relative aux droits des patients et à la démocratie en santé. Il/elle est l'interlocuteur privilégié des patients, familles, représentants des usagers et associations. Il/elle assure notamment la gestion des réclamations et des situations sensibles, en lien avec les services hospitaliers et contribue à l'amélioration de l'expérience patient et de la qualité des prises en charge. Il/elle participe également au développement et à l'animation de l'expérience patient, des partenariats avec les associations intervenant dans l'établissement, afin de favoriser la participation des usagers, de renforcer l'information des patients et de contribuer à l'amélioration continue de la qualité des prises en charge. Missions principales: Gestion des réclamations et médiations : Réception, analyse et instruction des réclamations et plaintes des usagers. Organisation de l'instruction des dossiers avec les services concernés (soignants, administratifs, direction). Rédaction des courriers de réponse aux usagers et suivi des délais réglementaires. Organisation des médiations médicales et non médicales. Suivi des situations sensibles ou complexes. Analyse des réclamations et participation à l'identification des actions d'amélioration. Animation des relations avec les représentants des usagers Organisation et suivi de la Commission des Usagers (CDU) : Préparation des ordres du jour Rédaction des comptes rendus Interface avec les représentants des usagers (RU). Animation et coordination des relations avec les associations intervenant dans l'établissement. Participation à la promotion des droits des patients et de la démocratie en santé. Contribution à la démarche qualité et à la certification : Participation à l'amélioration continue de la qualité et de l'expérience patient. Contribution aux démarches institutionnelles liées aux droits des usagers et à la certification HAS. Suivi des indicateurs et élaboration de bilans d'activité (réclamations, médiations, demandes de dossiers...). Participation à des actions de sensibilisation (journée des droits des patients, sécurité des patients...). Développement et mise en uvre de l'expérience patient Gestion de E-satis. Gestion des questionnaires de satisfaction interne. Animation / participation à des groupes de travail pour l'expérience patient. PROFIL RECHERCHÉ : Une formation supérieure (Bac+ 3 ) en Droit de la santé, administration hospitalière, qualité ou gestion des organisations de santé serait appréciée. Une expérience dans le secteur hospitalier ou médico- social serait souhaitée. Compétences techniques requises : Connaissance du fonctionnement hospitalier Connaissance des droits des patients et de la démocratie en santé Capacités d'analyse et de gestion de situations sensibles Excellentes capacités rédactionnelles Maîtrise des outils bureautiques Savoir être requis Sens de l'écoute et de la médiation Diplomatie et capacité à gérer des situations conflictuelles Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (médecins, cadres, direction, associations). Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible- Temps plein (100%) CDD de 4 mois ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite Horaires de journée: 37h30 par semaine + 14 jours de RTT Accessibilité du site : Présence sur les deux sites du regroupement hospitalier. Processus du recrutement : Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap M. Matthieu blanc

Annonce n°359265 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

02/06/2026 - Responsable des Achats & des Approvisionnements (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Piloter la politique des achats et des approvisionnements du centre hospitalier d'Auch ainsi que des établissements de santé du GHT afin de garantir la disponibilité des biens et services nécessaires au fonctionnement des établissements, dans le respect des objectifs de performance économique, de qualité, de continuité de service et du respect de la conformité réglementaire. Définition et pilotage de la stratégie achats :

Élaborer et mettre en uvre la stratégie achats de l'établissement en cohérence avec les orientations stratégiques de l'hôpital.

Proposer une organisation de la fonction achats adaptée aux enjeux de l'établissement.

Piloter les portefeuilles achats

cartographie, stratégie, programmation et suivi des actions.

Assurer le pilotage de la programmation pluriannuelle des projets achats. Définir et suivre les objectifs de performance achats.

Gestion des procédures achats et conformité réglementaire à la commande publique Pilotage des approvisionnements Gestion de la relation fournisseurs Conduite des procédures d'achats Pilotage des outils et de la performance Animation et accompagnement des acteurs de la chaîne achats

Coordination et contribution à la fonction achats du GHT du Gers Composition de l'équipe à encadrer

3 gestionnaires de marchés / acheteurs qui se partagent les portefeuilles achats suivants :

Alimentation / Prestations générales / Informatique / Services techniques et incendie / Tavaux / Biomédical (hors pharmacie) / Hôtellerie / Transports.

2 agents dédiés à la liquidation des factures issues de ces portefeuilles (1 junior et 1 senior). 2 agents dédiés à la liquidation des factures pharmacie. La fiche de poste détaillée est à votre disposition

Diplômes / Ecoles

Master 2 ou expérience professionnelle significative d'au moins 5 ans en tant que responsable de service, avec une formation en droit public et/ou en achats.

Autres formations et connaissances générales souhaitées : Connaissance du secteur hospitalier et de ses particularités. Savoir-faire techniques et méthodologiques :

Maîtrise des achats publics et de la réglementation de la commande publique.

Connaissance des techniques de négociation et de gestion fournisseurs.

Compétences en gestion des approvisionnements et des stocks. Capacité d'analyse économique et de pilotage budgétaire.

Maîtrise des outils informatiques (GEF Magh2 ; outils de bureautiques etc.). Savoir-être Capacité de pilotage de projets. Sens de l'organisation et des priorités. Capacité d'analyse et de synthèse. Aptitudes à la négociation.

Sens du travail en équipe et de la coordination transversale. Pédagogie et accompagnement du changement. Rigueur, réactivité et autonomie. Gestion des risques et amélioration continue. La fiche de poste détaillée est à votre disposition

Temps de travail

100%

Annonce n°358865 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - RESPONSABLE SERVICE COMPTABLE & BUREAU DES ADMISSIONS (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers.

Recruté sur un grade d'attaché d'administration hospitalière, il sera placé sous la responsabilité du Directeur Financier et du Système d'Information de l'hôpital.

Il encadrera une équipe de trois personnes au service financier et de 24 personnes au bureau des admissions. 1 - Missions principales

Mettre en uvre, suivre et contrôler les procédures comptables ; garantir la qualité du processus comptable en vue de la certification des comptes Suivi de la dette ; Prêts bancaires de court et long terme Gestion active de la trésorerie en lien avec la DDFIP Relations avec le Trésor Public

En lien avec les régisseurs et la trésorerie, contrôle du fonctionnement des régies

Responsabilité du bureau des admissions

accueil central standard bureau des entrées

Optimisation de la fonction d'Accueil-Facturation-Recouvrement

Participation au suivi de la masse salariale et du contrôle budgétaire avec la DRH et le Contrôle de gestion de l'établissement BAC+3 à BAC+5 comptabilité et gestion Exigence professionnelle : o Expertise comptable et financière, o Bonne maitrise outils bureautiques Compétences souhaitées : o Maitrise procédure certification des comptes, o Expertise en comptabilité hospitalière M21,

o Maitrise des logiciels du MIPIH (Magh2-Convergence/Pastel) o Maitrise de BI4 (requêtes) Qualités requises o Rigueur o Méthode o Organisé o Esprit d'initiative o Discrétion professionnelle

Temps de travail

100%

Annonce n°348128 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Responsable Adjoint - Direction des Projets et Coopérations - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Responsable Adjoint de la Direction Projets, Coopérations - Offre de soins et Prévention Positionnement hiérarchique

Rattachement

Responsable de la Direction projets, coopérations et recherche

Encadrement et liens fonctionnels

Assistante de direction, chefs de projet, chargés de mission

Missions principales Pilotage opérationnel des projets

Suivre l'avancement des projets (planification, jalons, livrables, reporting).

Accompagner les porteurs de projet dans la mise en uvre et mobiliser les équipes.

Anticiper et résoudre les points de blocage opérationnels, en lien avec les directions fonctionnelles et partenaires. Organisation de l'offre de soins

Produire des analyses d'activité et de performance pour éclairer les décisions du directeur.

Participer à l'élaboration de scénarios d'évolution de l'offre de soins.

Assurer le suivi des dossiers d'autorisation d'activité de soins Coopérations

Suivre les projets de coopération territoriale et inter-établissements.

Représenter la direction dans les groupes de travail techniques. Rédiger et suivre les conventions Prévention

Assurer la cohérence de la politique de prévention en santé mentale en lien avec les chargés de mission et coordonnateurs en charge du déploiement des actions de prévention (campagnes, partenariats locaux, événements).

Représenter la direction au sein des différents dispositifs territoriaux Support et coordination interne Préparer les dossiers, notes et supports Animer certains groupes de travail et instances techniques. Intérim

Représenter le responsable de la direction en interne et en externe lors de son absence (hors négociations stratégiques majeures).

Télétravail

possible 1 jour/semaine

Mobilité professionnelle

déplacements réguliers à prévoir sur le département

Rémunération

A définir selon profil

Profil recherché

Compétences et qualités attendues

Bonne connaissance des organisations hospitalières et de la conduite de projets.

Capacité à travailler en transversalité et à coordonner plusieurs chantiers. Rigueur, organisation, sens de l'analyse et du reporting. Qualités relationnelles et diplomatie.

Annonce n°357944 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - ATTACHE(E) ADMINISTRATION HOSPITALIERE - DIRECTION DES FINANCES (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

• Var (83)
• Hyères
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement d'Intérêt Public COMET, comprenant la plupart des établissements SSR, Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) et Unités de Soins Longue Durée (USLD) du bassin hyérois (Beauséjour, Pierre Chevalier, Pomponiana).

Le Centre Hospitalier de Hyères a une capacité d'accueil de 426 lits. Il compte 6 pôles d'activité.

Depuis 2015, il est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne (CHITS) qui est l'établissement support du GHT Var.

Le Centre Hospitalier de Hyères se place donc comme un établissement de proximité pour la population hyéroise, mais aussi de recours pour les établissements de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et médico-sociaux du bassin hyérois.

MISSIONS D'ORDRE GENERAL :

L'Attaché d'Administration Hospitalière du service des finances exercera au sein de la Direction des Affaires Financières (DAF) du CH de Hyères située sur le site de l'Hôpital Sainte Musse à Toulon.

L'équipe finances pour le CH de Hyères est composée d'un directeur des Affaires financières, un Attaché d'Administration, d'un Adjoint des cadres, d'un Adjoint Administratif. En lien avec le Directeur des Affaires Financières :

-

Mettre en uvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel,

-

Garantir la qualité du processus comptable

MISSIONS :

Ø Elaborer, suivre et contrôler la procédure budgétaire de l'établissement (EPRD et ses composantes, PGFP, Décisions Modificatives, Rapports Infra annuels, compte Financier et ses annexes) Ø Suivi et pilotage des investissements,

Ø Réaliser la clôture des comptes et les écritures de fin d'exercice,

Ø Mettre à jour les paramètres du logiciel de gestion économique et financière (GEF),

Ø Assurer la veille juridique dans le champ du domaine professionnel concerné.

• Mutation possible,
• Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un poste similaire
• Maîtrise des outils de gestion administrative et d'analyse financière
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Capacités à encadrer et à travailler en équipe (aisance relationnelle),
• Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur
• Sens de l'organisation (rigueur, méthode) et réactivité (savoir gérer les priorités et les urgences),
• Forte orientation vers les résultats et la satisfaction des parties prenantes
• Capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution
• Bonne connaissance des réglementations financières et hospitalières
• Loyauté et discrétion professionnelle

Annonce n°357156 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Responsable des affaires médicales et de la communication - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH de Rouffach recherche un(e) responsable des affaires médicales et de la communication.

Le responsable sera en charge piloter et suivre la mise en uvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines médicales et de la communication interne et externe, en garantissant la conformité réglementaire, la cohérence avec le projet d'établissement, la qualité, la fiabilité et la transparence des pratiques, tout en animant et accompagnant une équipe

Le responsable des affaires médicales et de la communication exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur des ressources humaines, à qui il rend compte de l'exécution de ses missions.

Il est l'interlocuteur de premier niveau

de l'ensemble des acteurs internes qui interviennent dans son champ de compétence et des prestataires de services et partenaires externes dans son champ de compétence.

Missions Affaires médicales

Conseiller le DRH sur les projets et choix relatifs aux RH médicales.

Définir, mettre en uvre et évaluer la stratégie RH médicale (recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, formation, GPMC) Piloter le service des affaires médicales (2 ETP)

Participer à la gouvernance et coordonner en lien avec le PCME les instances médicales et dispositifs de permanence des soins Accompagner et encadrer médecins, internes et PADHUE

Piloter carrières et recrutements, gérer discipline et contentieux

Superviser le développement professionnel continu et l'attractivité médicale

Garantir le respect réglementaire et le reporting stratégique

Collaborer avec l'ARS, facultés, établissements, réseaux et partenaires médicaux du territoire. Communication

Elaborer et mettre en uvre le plan de communication interne et externe de l'établissement

Concevoir et diffuser des supports adaptés aux publics internes et externes via différents médias

Conseiller la direction et les équipes sur la communication et les actions événementielles Coordonner les événements et animations

Analyser les besoins et évaluer l'impact des actions de communication. Missions transversales

Accueil, accompagnement et montée en compétences des collaborateurs

Préparation, structuration et mise à jour des informations et supports internes de communication pour les parties : affaires médicales et communication (GED)

Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail

Référent social du groupe support CORES (Co-responsabilité), (Affaires médicales et communication) Référent Cpage

Déplacements ponctuels sur différents sites de l'établissement. Profil recherché : Savoir-faire :

Capacité à manager (Affaires médicales 2 ETP Communication 3 ETP référent Cpage 1 ETP)

Maîtrise de la réglementation et des règles internes dans les domaines AM et communication Pilotage de projets, tableaux de bord et indicateurs Rédaction de notes, rapports et documents officiels

Organisation et animation d'événements et actions de communication

Capacité à négocier, convaincre et adapter la communication selon les interlocuteurs

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations. Savoir-être : Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et loyauté

Interactions avec différents interlocuteurs pouvant parfois demander diplomatie et gestion des priorités.

Capacité d'organisation, de planification et de coordination Travail en équipe, écoute et communication efficace

Analyse, synthèse et capacité à alerter sur les écarts ou risques.

Gestion des données sensibles (RH et Affaires Médicales) nécessitant confidentialité et prudence. Engagement dans la démarche CORES et l'amélioration continue...........................................................

Annonce n°357132 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Responsable des affaires médicales et de la communication - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH de Rouffach recherche un(e) responsable des affaires médicales et de la communication.

Le responsable sera en charge piloter et suivre la mise en uvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines médicales et de la communication interne et externe, en garantissant la conformité réglementaire, la cohérence avec le projet d'établissement, la qualité, la fiabilité et la transparence des pratiques, tout en animant et accompagnant une équipe

Le responsable des affaires médicales et de la communication exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur des ressources humaines, à qui il rend compte de l'exécution de ses missions.

Il est l'interlocuteur de premier niveau

de l'ensemble des acteurs internes qui interviennent dans son champ de compétence et des prestataires de services et partenaires externes dans son champ de compétence.

Missions Affaires médicales

Conseiller le DRH sur les projets et choix relatifs aux RH médicales.

Définir, mettre en uvre et évaluer la stratégie RH médicale (recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, formation, GPMC) Piloter le service des affaires médicales (2 ETP)

Participer à la gouvernance et coordonner en lien avec le PCME les instances médicales et dispositifs de permanence des soins Accompagner et encadrer médecins, internes et PADHUE

Piloter carrières et recrutements, gérer discipline et contentieux

Superviser le développement professionnel continu et l'attractivité médicale

Garantir le respect réglementaire et le reporting stratégique

Collaborer avec l'ARS, facultés, établissements, réseaux et partenaires médicaux du territoire. Communication

Elaborer et mettre en uvre le plan de communication interne et externe de l'établissement

Concevoir et diffuser des supports adaptés aux publics internes et externes via différents médias

Conseiller la direction et les équipes sur la communication et les actions événementielles Coordonner les événements et animations

Analyser les besoins et évaluer l'impact des actions de communication. Missions transversales

Accueil, accompagnement et montée en compétences des collaborateurs

Préparation, structuration et mise à jour des informations et supports internes de communication pour les parties : affaires médicales et communication (GED)

Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail

Référent social du groupe support CORES (Co-responsabilité), (Affaires médicales et communication) Référent Cpage

Déplacements ponctuels sur différents sites de l'établissement. Profil recherché : Savoir-faire :

Capacité à manager (Affaires médicales 2 ETP Communication 3 ETP référent Cpage 1 ETP)

Maîtrise de la réglementation et des règles internes dans les domaines AM et communication Pilotage de projets, tableaux de bord et indicateurs Rédaction de notes, rapports et documents officiels

Organisation et animation d'événements et actions de communication

Capacité à négocier, convaincre et adapter la communication selon les interlocuteurs

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations. Savoir-être : Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et loyauté

Interactions avec différents interlocuteurs pouvant parfois demander diplomatie et gestion des priorités.

Capacité d'organisation, de planification et de coordination Travail en équipe, écoute et communication efficace

Analyse, synthèse et capacité à alerter sur les écarts ou risques.

Gestion des données sensibles (RH et Affaires Médicales) nécessitant confidentialité et prudence. Engagement dans la démarche CORES et l'amélioration continue...........................................................

Annonce n°357131 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Responsable des affaires médicales et de la communication - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH de Rouffach recherche un(e) responsable des affaires médicales et de la communication.

Le/responsable sera en charge piloter et suivre la mise en uvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines médicales et de la communication interne et externe, en garantissant la conformité réglementaire, la cohérence avec le projet d'établissement, la qualité, la fiabilité et la transparence des pratiques, tout en animant et accompagnant une équipe

Le responsable des affaires médicales et de la communication exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur des ressources humaines, à qui il rend compte de l'exécution de ses missions.

Il est l'interlocuteur de premier niveau

de l'ensemble des acteurs internes qui interviennent dans son champ de compétence et des prestataires de services et partenaires externes dans son champ de compétence.

Missions Affaires médicales

Conseiller le DRH sur les projets et choix relatifs aux RH médicales.

Définir, mettre en uvre et évaluer la stratégie RH médicale (recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, formation, GPMC) Piloter le service des affaires médicales (2 ETP)

Participer à la gouvernance et coordonner en lien avec le PCME les instances médicales et dispositifs de permanence des soins Accompagner et encadrer médecins, internes et PADHUE

Piloter carrières et recrutements, gérer discipline et contentieux

Superviser le développement professionnel continu et l'attractivité médicale

Garantir le respect réglementaire et le reporting stratégique

Collaborer avec l'ARS, facultés, établissements, réseaux et partenaires médicaux du territoire. Communication

Elaborer et mettre en uvre le plan de communication interne et externe de l'établissement

Concevoir et diffuser des supports adaptés aux publics internes et externes via différents médias

Conseiller la direction et les équipes sur la communication et les actions événementielles Coordonner les événements et animations

Analyser les besoins et évaluer l'impact des actions de communication. Missions transversales

Accueil, accompagnement et montée en compétences des collaborateurs

Préparation, structuration et mise à jour des informations et supports internes de communication pour les parties : affaires médicales et communication (GED)

Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail

Référent social du groupe support CORES (Co-responsabilité), (Affaires médicales et communication) Référent Cpage

Déplacements ponctuels sur différents sites de l'établissement. Profil recherché : Savoir-faire :

Capacité à manager (Affaires médicales 2 ETP Communication 3 ETP référent Cpage 1 ETP)

Maîtrise de la réglementation et des règles internes dans les domaines AM et communication Pilotage de projets, tableaux de bord et indicateurs Rédaction de notes, rapports et documents officiels

Organisation et animation d'événements et actions de communication

Capacité à négocier, convaincre et adapter la communication selon les interlocuteurs

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations. Savoir-être : Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et loyauté

Interactions avec différents interlocuteurs pouvant parfois demander diplomatie et gestion des priorités.

Capacité d'organisation, de planification et de coordination Travail en équipe, écoute et communication efficace

Analyse, synthèse et capacité à alerter sur les écarts ou risques.

Gestion des données sensibles (RH et Affaires Médicales) nécessitant confidentialité et prudence. Engagement dans la démarche CORES et l'amélioration continue...........................................................

Annonce n°357130 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé