Emploi Administratif et médico-technique > Attaché d'administration hospitalière

12/05/2026 - Chargé de Projet de Pôle H/F (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Chargé de Projet de Pôle H/F pour renforcer ses équipes. Le poste est ouvert aux titulaires et contractuels (CDI avec une période d'essai de 4 mois). Le Chargé de Projets de Pôle :

Joue un rôle de facilitateur

interface entre le pôle, les directions et le DIM (technique, médico-économique)

Contribue à l'élaboration, à la mise en uvre, au suivi et à l'évaluation de la politique du pôle, définie dans le projet et le contrat de pôle

Participe ou soutien, l'élaboration des projets du pôle et leur mise en uvre.

S'intègre à l'organisation du pôle selon la fiche de mission validée par les responsables de pôle et la direction générale.

Pour cela, vous serez amené à réaliser différentes missions :

Contribuer à l'élaboration du projet et du contrat de pôle, assurer le suivi et l'évaluation régulière des actions qui y sont inscrites (a minima une fois par an) ;

Participer aux réunions des instances du pôle, contribuer à leur organisation et assure un suivi des décisions prises lors de ces réunions ;

Participer aux réunions de comités de pilotage ou groupes de travail impliquant le pôle ou l'un de ses services, à la demande du binôme de pôle, et contribuer le cas échéant à leur préparation

Coordonner la préparation des réunions annuelles de dialogue de gestion entre la Direction générale et la coordination du pôle, en lien avec les directions fonctionnelles ;

Assurer l'instruction des demandes au comité des projets et de l'innovation, notamment celles en lien avec l'enveloppe d'engagement collectif (ou autres enveloppes spécifiques) du pôle : validation en coordination de pôle, validation en comité des projets et de l'innovation, lien avec les directions fonctionnelles concernées puis suivi de la dépense

Analyser et rendre compte au sein du pôle des comptes de résultat, tableaux de bord et indicateurs produits par le contrôle de gestion, le DIM et les directions fonctionnelles (DRH, Direction qualité), le cas échéant avec l'appui de ces derniers

Collaborer avec le cadre supérieur de santé du pôle et le chef de pôle aux plans d'actions visant à optimiser l'utilisation des ressources du pôle ;

Collaborer avec le cadre supérieur de santé du pôle et le chef de pôle aux plans d'actions visant à améliorer l'organisation du travail

En lien avec la direction des finances et du pilotage de gestion, réaliser des études médico-économiques accompagnant les projets du pôle ;

En lien avec la direction des finances et du pilotage de gestion, contribuer à la mise à jour du fichier commun de structure, y compris en s'assurant régulièrement de la pertinence des affectations en lien avec les chefs de services et cadre(s) supérieur(s) de pôle ;

En lien avec la direction des finances et du pilotage de gestion, contribuer à la préparation annuelle de l'Etat des Prévisions des Recettes et des Dépenses du GHH.

Vous êtes titulaire d'un BAC+5 (Master en droit, économie, gestion des entreprises ou des administrations publiques ou ingénierie de projet, école d'ingénieur).

On vous reconnaît pour votre capacité à accompagner et structurer un projet. Mais également pour votre autonomie et votre rigueur.

Une première expérience professionnelle ou stage en institution hospitalière sont attendus.

Merci de transmettre votre CV et Lettre de motivation à [email protected]

Annonce n°356640 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - CADRE DE GESTION POLE MEDICO-CHIRURGICAL DE VOIRON - POLE IMAGERIE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

UN POSTE DE CADRE DE GESTION, à temps complet 100% , est à pourvoir au CHUGA Grenoble site de Voiron dès que possible. ce poste est réparti de la manière suivante :

• Pole Médico-chirurgical de Voiron 50%
• Pôle Imagerie 50%

Rattachement hiérarchique

• Directeur délégué de pôle

Relations fonctionnelles principales

• Coordonnateur médical de pôle,
• Cadre supérieur de santé de pôle
• Chefs de service
• Cadres des différents services
• Direction des finances et du contrôle de gestion
• Autres directions fonctionnelles

Relation hiérarchique

• Est le n+1 de la gestionnaire RH et de la secrétaire référente du pôle.

Missions et activités Missions générales

Le cadre de gestion de pôle fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pole, le cadre supérieur de pôle et le directeur délégué. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle. A ce titre, le cadre de gestion de pôle :

• Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées
• Assure, en lien avec le contrôle de gestion et la direction déléguée, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives
• Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle
• Répond aux sollicitations techniques du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (ressources humaines et gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, logistique, travaux, facturation, etc.)

Missions spécifiques :

Appui au pôle dans la gestion de projet et la gestion courante :

• Assiste le directeur délégué dans le suivi de missions spécifiques au pôle
• Participe à la préparation des bureaux de pôle (bureaux de pôle restreints, bureaux de pôle élargis) et des réunions avec la gouvernance
• Assure en lien avec le cadre supérieur de santé et le directeur délégué la gestion et le suivi des enveloppes déléguées (mensualités partie administrative, autres dépenses d'exploitation et investissements, budget de pôle, budget QVT, etc.)
• Formalise et recense les demandes du pôle en matière d'achat et d'équipement mobilier, en lien avec le cadre supérieur de santé, le coordonnateur de pôle et le directeur délégué, dans le respect du plan d'équipement
• Travaille avec le trio de pôle à l'optimisation des organisations du pôle pour renforcer l'attractivité des services du pôle, l'efficacité et la qualité des prestations réalisées
• Coordonne la gestion des commandes, le suivi opérationnel des travaux en relation avec le budget de pôle, la coordination entre services du pôle lors d'opération spécifiques comme des dérangements, des réorganisations, etc...

Analyse, suivi et reporting des TDB :

• Contribue au pilotage médico-économique du pôle
• Suivre les tableaux non médicaux par pôle et par unité de gestion en lien avec la DRH. Fiabiliser à chaque campagne de mise à jour les tableaux des emplois.
• Participer à la définition, la mise en place et au suivi des mesures de transformation dans le pôle
• Réaliser en lien avec le contrôle de gestion le remplissage de diverses enquêtes concernant le pôle
• Participer à l'organisation et l'animation des bureaux de pôle et des réunions au sein du pôle
• Gère la création et le suivi des différentes conventions du pôle
• Aide au pilotage des processus du Pôle : mise en place et suivi des indicateurs de qualité, suivi stratégique, rapport d'activité.

Suivi des projets structurels du pole

Le cadre de gestion accompagne les projets structurants du pole notamment :

• Préparation des documents pour les instances
• Suivi de l'avancée des projets du pôle
• Accompagnement des concertations avec les acteurs

Exigences du poste Connaissances et compétences à maitriser En matière d'affaires financières :

• Savoir piloter une démarche projet
• Connaître les mécanismes de la gestion hospitalière
• Maîtriser les ressources du système d'information
• Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières

En matière de ressources humaines :

• Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires.

En matière d'affaires générales :

• Savoir maîtriser et coordonner les différentes sources d'informations

Qualités requises

• Esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité d'organisation et d'initiative
• Capacité à rendre compte avec pédagogie
• Capacité à mener des projets
• Capacité à promouvoir et à conduire le changement
• Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance
• Autonomie et ouverture d'esprit
• Réactivité et capacités d'adaptation
• Qualités rédactionnelles
• Maitrise des présentations orales devant des professionnels

Profil recherché

Formation requise

• Management, gestion, contrôle de gestion
• Master 2

Profil administratif de catégorie A Environnement et contexte de travail Membre de droit des instances de pôle.

Annonce n°356751 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - JURISTE MARCHES PUBLICS (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PROFIL DE POSTE JURISTE MARCHES PUBLICS

Date d'arrivée souhaitée

Dès que possible

Motif de la demande remplacement Sur poste vacant

Type de recrutement Recrutement interne Recrutement externe Identification du poste

Intitulé du poste

Juriste Marchés Publics

Grade

Attaché d'Administration Hospitalière

Catégorie

A

Pôle

Administration

Service

Achats, Cellules des Marchés

Direction de rattachement

Direction du Patrimoine, des Achats, de la Logistique, de la Sécurité et de l'Environnement

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) :

Niveau GHT

Directeur des Achats du GHT, sur les missions GHT

Niveau CHRSO / CHAL

Responsable des Achats

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes :

Niveau GHT

Les établissements membres du GHT, les fournisseurs pour la gestion des procédures de marchés et le suivi des marchés

Niveau CHRSO / CHAL

L'ensemble des Services de l'établissement, les Gestionnaires Comptable et Achats, le Service Financier

Conditions d'emploi

Statut

Titulaire CDI

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

39h00

Localisation du poste

sur le site du CHRSO décomposé comme suit 40% CHRSO / 10% CH d'Aire-sur-la-Lys via une convention de mise à disposition / 50% GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois via une convention de mise à disposition signée entre le CH de Dunkerque (établissement support) et le CH de la Région de Saint-Omer.

Déplacement à prévoir

Dans les établissements membres du GHT

Télétravail possible

oui

Rémunération

selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Missions et activités Description générale du GHT :

Le GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois est composé de 4 établissements : Le Centre Hospitalier de Dunkerque (établissement support), le Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer, le Centre Hospitalier d'Aire-sur-la-Lys et de l'Hôpital Maritime de Zuydcoote. Description générale du CHRSO :

La Direction du Patrimoine, des achats, de la logistique, de la sécurité et de l'environnement (DPALSE) se compose de 4 services : achats/cellule marchés, travaux, biomédical, sécurité et environnement.

Le service « Achats, cellule des marchés » géré par un responsable des Achats, est composé de cinq agents répartis comme suit : un juriste marchés publics et quatre gestionnaires comptable et achats. Missions de la cellule marché du GHT :

Ce service assure la gestion des achats et des marchés publics du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois et des Centres Hospitaliers de la Région de Saint-Omer et d'Aire-sur-la-Lys. Missions principales

Accompagner les prescripteurs dans la définition du besoin :

Accompagner et conseiller les prescripteurs dans leur définition du besoin

Réaliser avec les prescripteurs le montage de la procédure et du marché en garantissant la sécurité juridique du GHT (allotissement, computation des seuils, respect des principes du Code de la Commande Publique, etc)

Assurer une communication claire (délai de lancement d'une procédure, explication des procédures et arbitrages) et régulière pendant toute la durée de la procédure

Etre responsable des procédures de préparation et de passation des marchés :

Garantir à tout moment le respect du Code de la commande publique

Réaliser avec le prescripteur et les coordonnateurs des filières achats du GHT le recensement des besoins

Accompagner le prescripteur dans la rédaction du CCTP, des pièces financières et des critères de pondération des offres

Elaborer les documents composant le dossier de consultation des entreprises (CCAP, RC, Acte d'engagement)

Réaliser la publication et garantir le suivi des questions/réponses d'une consultation Piloter l'analyse des candidatures et des offres

Réaliser/accompagner les négociations en lien avec le responsable des achats

Rédiger le Rapport d'analyse des offres en lien avec les prescripteurs

Coordonner l'attribution du marché et la rédaction des lettres de rejets

Informer le prescripteur de la notification du marché (transmission des éléments contractuels utiles, contacts) Tenir à jour le tableau de suivi des marchés du GHT. Etre le support au suivi de l'exécution du marché :

Accompagner le prescripteur dans la vie du contrat (pénalités, mise en demeure, reconduction, rédaction et gestion des modifications, résiliation, déclaration de sous-traitance, marché subséquent, marché spécifique, etc) Vérifier la bonne exécution opérationnelle et financière Effectuer un suivi des consommations du marché

Administrer les applications métiers (plateforme de dématérialisation AWS, MARCO WEB, GEF (ELAP)), en lien avec les utilisateurs :

Mettre à jour et paramétrer les applications métiers (clauses, annotations, etc)

Aider et conseiller pour l'utilisation de la plateforme de dématérialisation et MARCOWEB

Assurer l'enregistrement du marché dans le logiciel de gestion économique et financière du CHRSO/CHAL.

Réaliser une veille juridique, participer à sa diffusion et aux bonnes pratiques : Assurer une veille juridique sur son périmètre

Assurer une veille des marchés disponibles en centrales d'achats

Apporter des conseils juridiques aux directions fonctionnelles du GHT, dans son domaine de compétence

Participer à la bonne tenue du clausier contractuel et de sa mise à jour

Participer à l'amélioration continue du service et de la cellule marchés publics du GHT et à la diffusion des bonnes pratiques Contribuer à construire le SPASER Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée

Expérience sur un poste similaire autour de la commande publique apprécié mais première expérience post études supérieures possible

Diplômes et formations

Niveau Bac +5 en droit des marchés publics ou dans le domaine des achats

Compétences et connaissances attendues Connaissances

Conseil juridique lié à l'application du Code de la Commande Publique et à la rédaction des pièces contractuelles

Typologie d'achat

prestations intellectuelles, services, fournitures, travaux

Veille réglementaire Savoir-Faire Organisations et gestion des priorités Coordonner des procédures à l'échelle du GHT Agilité / adaptabilité Vision stratégique Gestion de projet Prise de décision Organisation et gestion des priorités Contrôle et conformité Animation de réunion Savoir-Etre Précision / Rigueur Anticipation Coopération Esprit d'équipe

Créativité et sens de l'innovation dans le respect de la Commande Publique Ecoute et communication Exemplarité / Déontologie Impartialité et intégrité Réactivité Autonomie

Annonce n°354414 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Un(e) Responsable projets et partenariats (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE

RECRUTENT

Un(e) Responsable projets et partenariats

Au sein de la Direction de la stratégie, de la qualité et des politiques d'accompagnement de la Direction commune du groupe EPDAHAA-EPDEF - Arras

(Grade d'Ingénieur hospitalier ou d'Attaché d'administration hospitalière)

Poste vacant ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD 12 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

Présentation Générale des Etablissements du Groupe EPDAHAA-EPDEF :

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L'EPDAHAA appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'E.P.D.E.F (Établissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais.

L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l'enfance, l'EPDEF s'est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes. Le développement de l'établissement s'est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d'interventions proposées par l'EPDEF (AEMO, village famille, DAF, etc.) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l'enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, ludothèque, etc.).

Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du Département. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel.

Nos deux établissements EPDAHAA et EPDEF sont en Direction commune depuis janvier 2024. Les fonctions du Siège sont mutualisées en une Administration Générale commune du Groupement. Objectif :

Vous contribuerez au développement et évolution de l'offre et des politiques d'accompagnement du groupe EPDAHAA-EPDEF en assurant une veille stratégique, l'animation de dynamiques transversales et partenariales, ainsi que le pilotage et l'appui à la conception de projets structurants et innovants.

Ce poste constitue ainsi une fonction d'ingénierie stratégique et transversale en appui à l'ensemble des pôles, sans lien hiérarchique. Positionnement du poste :

Vous serez sous la responsabilité hiérarchique de l'adjointe de direction générale en charge de la stratégie, de la qualité et des politiques d'accompagnement. Travail étroit avec :

o les directeurs, adjoints de direction et cadres des Pôles EPDAHAA/EPDEF o les directions fonctionnelles : Coopération ASE-handicap

Affaires financières, de la commande publique, du patrimoine, du système d'information et du contrôle de gestion, Ressources humaines et du dialogue social Communication et évènementiel

Interface avec les partenaires institutionnels et territoriaux

Complémentarité et continuité de service avec les chargées de mission qualité et gestion des risques (qui sont également rattachées à la direction de la stratégie, de la qualité et des politiques d'accompagnement) Vos principales missions :

Ingénierie de projets, suivi et appui au pilotage aux côtés des Directions de Pôle

Appui à l'ingénierie, suivi et pilotage des projets : extension, création, transformation de l'offre ou innovation sociale

Appui à la rédaction des dossiers destinés aux autorités de tutelles

Mobilisation et coordination de partenaires autour des projets

Contribution à la sécurisation des calendriers, des livrables et des jalons stratégiques Partenariats et représentation institutionnelle

Participation à différents comités, groupe de travail, instances des réseaux externes

Appui à l'animation et développement du réseau partenarial territorial en lien avec les Pôles

Développement, appui et suivi des conventionnements institutionnels et territoriaux

Suivi des remontées d'information liées à l'activité du groupe dans les réseaux, instances partenariales Veille stratégique, animation des réflexions

Veille et analyse des orientations en termes de politiques publiques (handicap, protection de l'enfance, exclusion sociale, santé)

Appui aux réflexions concernant les projets émergents au sein des pôles

Animation de groupes de travail et de réflexion transversaux autour de l'évolution de l'offre et des politiques d'accompagnement

Suivi des parutions d'AAP/AAC/AMI et identification d'opportunités de financements hybrides (fondations, mécénat, ) Pré requis :

Formation supérieure (Master 2) en politiques publiques, management des organisations sanitaires et sociales, santé publique, ESS, sciences politiques, ou équivalent Qualités attendues : Maitrise de la méthodologie de projet

Excellentes capacités rédactionnelles (AAP, notes stratégiques, synthèses)

Connaissance des politiques publiques sociales, médico sociales et sanitaires Maîtrise des logiques partenariales et institutionnelles

Capacité à analyser et articuler enjeux stratégiques, financiers et opérationnels

Capacité d'animation et de coordination transversale (sans autorité hiérarchique)

Capacité à impulser et animer des démarches de co-construction Aisance relationnelle et diplomatie institutionnelle Capacité de synthèse

Autonomie, esprit d'initiative, curiosité, rigueur, écoute active Conditions d'emploi : Emploi à temps plein

Décompte du temps de travail sur la base du forfait jours (Bénéfice de 19 jours de RTT)

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade (ingénieur ou attaché d'administration hospitalière)

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels.

Annonce n°356389 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - RESPONSABLE AFFAIRES GENERALES (Centre Hospitalier La Rochefoucauld)

• Charente (16)
• La Rochefoucauld
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de La Rochefoucauld en Charente recrute UN RESPONSABLE AFFAIRES GENERALES à compter du 1er juillet 2026

Métier

Responsable des affaires générales

Services ou unités fonctionnelles

Direction générale

Définition / Mission

Le Responsable des Affaires Générales et de la Communication agit comme le pivot stratégique et opérationnel de l'établissement. Il assure la cohérence entre les projets réglementaires (autorisations, contrats de performance) et le pilotage des décisions du Comité de Direction. Alliant expertise juridique, agilité numérique (IA et réseaux sociaux) et sens du collectif, il coordonne les partenariats extérieurs et garantit une communication fluide, tant auprès des équipes internes que du grand public.

Responsable hiérarchique direct

Directeur délégué

Responsable fonctionnel

Directeur délégué

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Équipe de Direction du Centre Hospitalier de La Rochefoucauld
• Ensemble des services gestionnaires du Centre Hospitalier de La Rochefoucauld
• Equipe d'encadrement du Centre Hospitalier de La Rochefoucauld
• Equipe administrative chargée de la santé publique (du CH d'Angoulême)

Conditions particulières d'exercice

Travail isolé

Oui

Déplacement

Oui

Temps partiel possible

Non

Horaires

Fixe

Repos hebdomadaire

Fixe

Contact malade/public

Non

Risques professionnels En lien avec le Document Unique

Prérequis nécessaires à l'exercice du poste un diplôme de niveau Bac+5 (Master 2)

ACTIVITES

Activités principales

Pour la partie affaires générales :

• Coordonne les dossiers d'autorisation d'activité sanitaire et médico-sociale et les CPOM (rédaction, participation à la négociation, suivi des plans d'actions)
• Participe au développement des partenariats et coopération et assure le co pilotage des appels à projet, les coordonne, les met en uvre les partenariats et les conventions, ce en lien avec les directions fonctionnelles concernées, en s'appuyant sur une veille réglementaire actualisée
• S'assure de la mise en uvre et à l'évaluation du projet d'établissement
• Coordonne les différentes enquêtes
• Participation à l'élaboration et la rédaction de dossiers stratégiques (Rapport activité, règlement intérieurs, enquêtes)

Pour la partie communication :

• Concevoir et animer les vecteurs de communication interne (newsletter, journal interne, affichage dynamique) pour fédérer les équipes autour du projet d'établissement.
• Garantir la fluidité de l'information entre la Direction et les services afin d'accompagner le changement et de valoriser les initiatives des agents.
• Développer et valoriser l'image de l'établissement auprès du grand public et des partenaires institutionnels.
• Assurer les relations presse et la rédaction des communiqués pour promouvoir les expertises de la structure.
• Piloter une stratégie de présence dynamique et quotidienne sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram) afin d'accroître la visibilité de l'offre de soins et de renforcer l'attractivité de l'établissement.
• Maîtriser et intégrer les outils d'Intelligence Artificielle générative pour optimiser la production de contenus, l'analyse de données stratégiques et la veille réglementaire.

Politique culture et santé

• Piloter le volet culturel de l'établissement en lien avec le chargé de mission : identifier les partenaires artistiques, monter les dossiers de subventions et coordonner les événements au profit des patients et des résidents, afin d'améliorer la qualité de vie au sein de la structure.

Comité de direction :

• Participer aux réunions hebdomadaire du CODIR de l'établissement
• Assurer le lien avec les secrétaires de direction, les affaires générales du Centre Hospitalier d'Angoulême et les chargés de mission du GHT
• Assurer, en collaboration étroite avec le secrétariat de direction, la formalisation des relevés de décisions, la diffusion des arbitrages et le suivi rigoureux des échéanciers auprès des contributeurs concernés.

Documents à fournir

lettre de motivation et curriculum vitae

Candidature à envoyer à

Direction des Ressources Humaines Place du champ de foire BP 70079- 16110 LA ROCHEFOUCAULD EN ANGOUMOIS ou par mail à [email protected].

Annonce n°356344 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Responsable RH et finances (Foyer départemental de l'Enfance CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• Mutation (Salarié)

I - LIEU D'EXERCICE

Foyer Départemental de l'Enfance de la Savoie

II MISSION DE L'ETABLISSEMENT :

Le Foyer Départemental de l'Enfance est un établissement public d'accueil d'urgence et d'accompagnement en protection de l'enfance. Il exerce des missions de protection par le biais de l'accueil d'enfants âgés de 0 à 13 ans en internat, de prévention, et d'accompagnement des familles au titre administratif et judiciaire.

III MISSIONS SPECIFIQUES AU POSTE

L'attaché d'administration hospitalière est membre de l'équipe de direction de l'établissement. Ce personnel d'encadrement exerce la responsabilité des services RH, achat et finances, et est l'appui technique de la direction en matière de ressources humaines et des affaires économiques et financières. A ce titre, il encadre et coordonne l'activité des différents professionnels qui travaillent sous sa responsabilité, et assure leur articulation avec les services éducatifs. Il s'adapte aux évolutions de la réglementation et, en fonction des moyens qui lui sont alloués, des techniques informatiques, bureautiques et de gestion. Il est l'interlocuteur privilégié et le conseiller technique de la direction dans son domaine. Responsabilité de la gestion des ressources humaines

• Participation à l'élaboration, mise en uvre et suivi de la stratégie des ressources humaines : recrutement, fidélisation, promotion, attractivité, GPEC, mobilité, formation (élaboration, suivi et animation du plan de formation et études promotionnelles), conditions de travail, communication et politique managériale
• Gestion, contrôle et mise en uvre des ressources humaines dans le respect de la réglementation et des règles propres à l'établissement : carrière, formation, GPEC, paie, gestion du temps de travail, recrutement, élections professionnelles, etc.
• Veille juridique, conseil et expertise à la Direction
• Accompagnement et conseil dans la définition des projets professionnels et individuels, tout en assurant le suivi
• Suivi budgétaire et analytiques des dépenses de gestion des ressources humaines
• Participation au dialogue social
• Production et exploitations des statistiques et tableaux de bord relevant de son domaine d'activité
• Rédaction d'actes, documents et notes juridiques et réglementaires propres aux ressources humaines
• Démarche qualité : pilotage du processus d'activité et plans d'action dans une démarche d'amélioration continue.

Responsabilité des affaires économiques, financières et techniques

• Préparation du budget prévisionnel, des DM, et de l'ensemble des documents financiers (prix de journée etc.), en lien avec la directrice,
• Suivi du budget de fonctionnement et d'investissement, appui à la directrice dans l'arbitrage financier concernant l'activité générale de l'établissement,
• Gestion des commandes de fournitures, mobilier, matériel de tous ordres (avec délégation en partie à la comptable).

Participation active à l'équipe de direction

• Participation aux réunions de direction, implication dans l'activité générale de l'établissement en tant que lieu de vie,
• Implication dans le projet d'établissement : pilotage de groupes de travail,
• Recherches thématiques (études statistiques, avis ou analyse à donner sur un point précis par exemple) à la demande de la directrice, dans son domaine d'expertise.

Il s'adapte aux évolutions de la réglementation et des techniques informatiques, bureautiques et de gestion.

Il est l'interlocuteur privilégié et le conseiller technique de la direction dans son domaine. Encadrement de proximité

• Un gestionnaire RH
• Un gestionnaire comptabilité et chargé de formation.

Remarque

les missions sont susceptibles d'être modifiées en fonction des compétences du candidat, hormis la gestion des ressources humaines.

IV - TECHNICITE

La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes :

• Analyse et résolution de problèmes
• Méthodes et procédures de gestion des ressources humaines et de la formation
• Contrôle des procédures d'achats, de la gestion des RH, des opérations comptables impliquant une bonne connaissance de la réglementation en vigueur.
• Utilisation des logiciels de gestion.
• Négociations
• Evolutions informatiques.

V - RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE

Avec la directrice, supérieur hiérarchique direct :

• Travail en étroite collaboration
• Informe la directrice du fonctionnement des services, des problèmes rencontrés et solutions proposées,
• Fait appliquer les directives données par la directrice, et les décisions prises en équipe de direction,
• Rend compte à la directrice des résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés.

Avec l'ensemble des personnels de la Direction :

• Travail en étroite collaboration avec les cadres socio-éducatifs

Relations fonctionnelles avec :

• L'ensemble des services et professionnels de l'établissement
• Les partenaires sociaux (syndicats)
• Le président de la commission de surveillance
• Le Conseil Départemental (DRH et DFIPAJ, paierie départementale etc.)
• Les fournisseurs et entreprises extérieures

VI COMPETENCES REQUISES

• Très bonne connaissance de la gestion administrative, économique et financière et des règles de la FPH,
• Bonne connaissance de la législation sur les ressources humaines et la formation continue tout au long de la vie dans la FPH
• Très bonne connaissance de la législation liée à l'activité du service en particulier du statut des personnels hospitaliers, et du Code des marchés publics
• Expérience et compétences en management
• Rigueur dans l'organisation du travail des personnels placés sous sa responsabilité
• Bonne connaissance de l'outil informatique dans toutes ses dimensions : gestion RH, gestion comptable, suivi des dépenses, gestion des marchés
• Connaissance de la gestion de projet
• Connaissance approfondie de la démarche qualité.

VII - QUALITES REQUISES

• Capacité à promouvoir et à conduire le changement
• Sens des responsabilités
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Bons contacts relationnels
• Engagement professionnel

VIII - CONDITIONS DE TRAVAIL DANS CE POSTE

• Horaires : Adaptés aux nécessités de service. Forfait cadre
• Sujétions et contraintes particulières : disponibilité en fonction des besoins du service et de réunions programmées par la direction.
• Astreintes : Participation aux astreintes, rémunération suivant la réglementation en vigueur
• Travail le dimanche et jours fériés : non

Annonce n°356109 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Cadre administratif de pôle (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Cadre administratif de pôle

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°355877 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - ATTACHE(E) ADMINISTRATION HOSPITALIERE - DIRECTION DES FINANCES (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

• Var (83)
• Hyères
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement d'Intérêt Public COMET, comprenant la plupart des établissements SSR, Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) et Unités de Soins Longue Durée (USLD) du bassin hyérois (Beauséjour, Pierre Chevalier, Pomponiana).

Le Centre Hospitalier de Hyères a une capacité d'accueil de 426 lits. Il compte 6 pôles d'activité.

Depuis 2015, il est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne (CHITS) qui est l'établissement support du GHT Var.

Le Centre Hospitalier de Hyères se place donc comme un établissement de proximité pour la population hyéroise, mais aussi de recours pour les établissements de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et médico-sociaux du bassin hyérois.

MISSIONS D'ORDRE GENERAL :

L'Attaché d'Administration Hospitalière du service des finances exercera au sein de la Direction des Affaires Financières (DAF) du CH de Hyères située sur le site de l'Hôpital Sainte Musse à Toulon.

L'équipe finances pour le CH de Hyères est composée d'un directeur des Affaires financières, un Attaché d'Administration, d'un Adjoint des cadres, d'un Adjoint Administratif. En lien avec le Directeur des Affaires Financières :

-

Mettre en uvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel,

-

Garantir la qualité du processus comptable

MISSIONS :

Ø Elaborer, suivre et contrôler la procédure budgétaire de l'établissement (EPRD et ses composantes, PGFP, Décisions Modificatives, Rapports Infra annuels, compte Financier et ses annexes) Ø Suivi et pilotage des investissements,

Ø Réaliser la clôture des comptes et les écritures de fin d'exercice,

Ø Mettre à jour les paramètres du logiciel de gestion économique et financière (GEF),

Ø Assurer la veille juridique dans le champ du domaine professionnel concerné.

• Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un poste similaire
• Maîtrise des outils de gestion administrative et d'analyse financière
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Capacités à encadrer et à travailler en équipe (aisance relationnelle),
• Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur
• Sens de l'organisation (rigueur, méthode) et réactivité (savoir gérer les priorités et les urgences),
• Forte orientation vers les résultats et la satisfaction des parties prenantes
• Capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution
• Bonne connaissance des réglementations financières et hospitalières
• Loyauté et discrétion professionnelle

Annonce n°355936 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR recrute un(e) attaché(e) d'Administration Hospitalière à la Direction des services économiques, des travaux et de la logistique pour une prise de poste à 100% prévue le 1er juin 2026.

MISSIONS PRINCIPALES :

Concernant la gestion des achats :

Recenser, analyser les besoins et les demandes des prescripteurs

Proposer à la Directrice adjointe un projet de plan pluriannuel d'investissements sur son périmètre

Identifier les marchés mis à disposition par la DAT et analyser leur pertinence au regard des besoins exprimés

Participer à la rédaction des documents techniques de consultation en lien avec les cadres « experts » sur leur domaine d'action et la DAT

Intégrer les principes édictés par la politique RSE de l'Etablissement pour la réalisation des achats de biens et de prestations

Gérer la contractualisation en lien avec la RAE et la DAT pour les marchés existants au niveau des opérateurs nationaux

Piloter le processus achat et plus particulièrement la phase exécution des marchés publics réalisés dans le cadre de la convergence des marchés GHT en collaboration avec la Responsable Achats du GHT (aspect financier, fiches incidents fournisseurs, approvisionnement, création de données relatives aux marchés publics en relais sur la gestion économique et financière GEF),

Assurer les relations avec le magasin central et veiller à l'adéquation entre les niveaux de stocks nécessaires et les demandes d'achats des prescripteurs

Assurer le suivi de la relation fournisseur dans l'exécution du marché et de l'aspect qualitatif de ce dernier (respect du cahier des charges, coût, qualité du produit ou de la prestation, volume, respect

des délais, prix facturation, calendrier de renouvellement, etc)

Gérer et apporter une expertise en cas de litige ou de contentieux dans l'exécution d'un marché Assurer la veille réglementaire de la commande publique

Assurer l'archivage des documents et leur destruction régulière conformément à la réglementation Concernant la gestion financière :

Assurer le suivi du programme d'investissement sous l'autorité de la Directrice adjointe en collaboration avec les services financiers

Assurer le suivi budgétaire du titre 3 du budget de l'établissement en collaboration avec les services financiers

Etre force de propositions en matière de performance et de gains économiques

Accompagner sur le plan technique l'équipe des acheteurs dans le cadre de la clôture d'exercice budgétaire Concernant la gestion managériale :

Animer, diriger, mobiliser, entrainer des équipes dans une dynamique positive pour les services et l'établissement

Mesurer la performance des services, mettre en place des organisations adaptées avec un scénario dégradé en cas d'absentéisme

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances des agents Savoir déléguer et contrôler

Concevoir, actualiser, optimiser des outils d'analyse de l'activité des services placés sous sa responsabilité

Savoir gérer les conflits et disposer de qualités de concertation et de négociation

Gérer le temps de travail des cadres, voire des agents en l'absence du ou des cadre(s), des agents des services placés sous sa responsabilité. NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS :

Diplôme de niveau BAC+3 min ou expérience solide des fonctions similaires

Annonce n°355537 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

28/04/2026 - Responsable du Bureau des Admissions (H/F) - CH Léon bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à temps plein Ouvert aux CDD CDI Détachement et mutation Poste à pourvoir dès que possible

Au sein de la Direction des admissions et de la facturation, mutualisée entre le Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne et l'Établissement Public de Santé Mentale de la Marne, le ou la Responsable du Bureau des Admissions organise et supervise l'ensemble des activités liées aux admissions et à la facturation, en hospitalisation comme en consultation externe.

Il/elle assure l'encadrement de proximité de l'équipe, en lien étroit avec l'adjoint des cadres.

Affectation

Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne

Liaison hiérarchique

Directeur des admissions et de la facturation

Liaisons fonctionnelles

Trésorerie, directions fonctionnelles, Département d'Information Médicale, secrétariats médicaux, cadres de santé

MISSIONS

Missions générales:

Organiser le fonctionnement efficient du service afin de garantir une facturation rapide, exhaustive et conforme des séjours et consultations externes.

Conduire le changement et piloter les projets de modernisation du service : développement des préadmissions dématérialisées, réduction du passage aux guichets, dématérialisation des flux de facturation (CDRI en lots, ROC, DIAPASON).

Encadrer l'équipe (16 agents d'accueil et de gestion + 1 cadre de proximité) : animation, accompagnement, montée en compétence, gestion des plannings, suivi et réduction de l'absentéisme, évaluation des agents.

Piloter l'activité et rendre compte au directeur : développement de tableaux de bord, conception et suivi des indicateurs de performance, projet de service.

Identifier les marges de gains à chaque étape de la chaîne de facturation et mettre en uvre des plans de récupération des recettes.

Transposer les réformes réglementaires relatives à la facturation et formaliser les démarches de contrôle interne.

Représenter le service dans les instances institutionnelles et développer les partenariats (Trésorerie principale, CPAM, organismes complémentaires). Missions spécifiques

Copiloter le processus d'identitovigilance : amélioration du taux de qualification INS, production d'indicateurs, contribution aux documents HAS, rédaction de procédures, formation du personnel à la recherche et à la création d'identités. Contribuer au projet de fluidification du circuit patient.

Déployer les fiches de codification des actes de consultations externes destinées au personnel soignant.

Optimiser le recouvrement des frais de séjour et des recettes de chambres particulières, en lien avec le DIM. Compétences techniques:

Connaissance du secteur hospitalier et du modèle de financement T2A.

Maîtrise des règles applicables aux prestations en établissement public de santé (Dotation globale, T2A, FIDES).

Maîtrise des outils de facturation hospitalière (environnement NUMIH : PASTEL, BO, QL, CGA, PRODIGE). Maîtrise d'Excel et des outils de requêtage. Savoirfaire: Capacité managériale et aptitude au travail en équipe. Autonomie, sens de l'organisation et capacité à prioriser. Qualités relationnelles, sens du contact et pédagogie. Qualités rédactionnelles. Rigueur et discrétion professionnelle.

Annonce n°355260 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - Responsable des services financiers, économiques et logistiques (SMR POLYVALENT BEAUREPAIRE)

• Isère (38)
• Beaurepaire
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION CH INTERCOMMUNAL DE BEAUREPAIRE - 38

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Beaurepaire (établissement de la direction commune des Centre Hospitaliers de Vienne, Condrieu et du Pilat Rhodanien) est un établissement public, de proximité à vocation gériatrique. La diversité des services nous permet de disposer d'une filière complète dans l'accompagnement et la prise en charge de la personne âgée, permettant un suivi des patients du domicile jusqu'à l'hébergement au long cours en EHPAD en passant par le service d'hospitalisation de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) dans un souci de préserver leur autonomie. Quelques chiffres 35 lits SMR et 6 places d'Hôpital de jour 179 lits EHPAD 32 places SSIAD (dont 2 PH)

220 professionnels de santé, paramédicaux, médecins, professionnels administratifs, techniques et logistiques y travaillent.

Un projet de reconstruction de l'établissement est en cours et vise à :

Renforcer l'offre médico-sociale par la création d'unités adaptées aux enjeux du grand âge :

• Avec une diversification de l'offre d'hébergement autour de 2 « Unités de Vie Protégée » pour un total de 28 places ;
• La création d'une unité pour personnes handicapées vieillissantes (handicap psychique) de 14 places ;
• La construction d'un PASA de 14 places (existant) et un projet d'accueil de jour de 6 places.

Constituer un pôle ambulatoire avec :

• La transformation du SSIAD (services de soins infirmiers à domicile) en SAD (service autonomie à domicile) pour répondre aux besoins accrus du territoire
• Le développement d'un hôpital de jour de 6 places SMR (soins médicaux et de réadaptation)
• Le développement d'un pôle de consultations externes (qui existe déjà mais qu'il convient de renforcer)

L'opération est estimée à 33 millions d'euros et soutenue par l'Etat à hauteur de 11,8 millions d'euros dans le cadre du SEGUR Investissement. Les procédures de consultation ont été engagées au 2ème semestre 2025 pour une livraison prévue au courant 2029.

Vous êtes intéressé(e) pour rejoindre une équipe dynamique, engagé(e) et souhaitez, vous investir dans la réalisation d'un projet d'évolution architecturale et organisationnelle ? Rencontrons-nous !

VOS MISSIONS

Dans un contexte pluriannuel, le responsable des affaires financières, économiques et logistiques, dans le cadre de la direction des affaires financières de la direction commune (CH VIENNE/BEAUREPAIRE/CONDRIEU/PILAT RHODANIEN) met en oeuvre, suit et contrôle la procédure budgétaire de l'établissement ainsi que les impacts financiers qui en découlent pour l'activité médico-sociale et sanitaire, en collaboration avec les acteurs internes (l'intégralité des services administratifs, soignants et encadrants de l'établissement, ainsi que le service financier de la Direction commune) et externes (Trésorerie, services ordonnateurs, ). Rattaché(e) à la Direction, vous serez en charge de : Pilotage budgétaire et financier :

Préparer, suivre et ajuster les budgets en lien avec les services ;

Produire les cadres budgétaires de l'EPRD (4 budgets), décisions modificatives, rapport infra annuel, PGFP, compte financier et tous documents ou rapports de présentation ;

Saisir les données financières sur les plateformes (Ancre, ATIH, CNSA-SIDOBA) ;

Réaliser la clôture budgétaire (contrôles, rattachements, écritures d'ordres) ;

Contrôler l'exécution budgétaire (dépenses/recettes, engagements, suivi des crédits) ;

Analyser les écarts budgétaires et proposer des mesures correctives ;

Suivre et contrôler la facturation et l'optimisation des recettes ;

Garantir la qualité et fiabilité des données financières et du processus comptable ;

Assurer le suivi financier du projet immobilier de reconstruction de l'établissement. Contrôle de gestion et pilotage :

Participer à la construction de tableaux de bord et les alimenter ;

Réaliser des analyses d'activité, financière et de gestion sociale permettant d'éclairer la prise de décision ;

Réaliser des enquêtes et études (RTC, RSU, tableau de bord ESMS, enquêtes ponctuelles) ;

Analyser les recettes issues de l'activité hospitalière (PMSI) ; Suivre et proposer des évolutions du fichier structure. Comptabilité analytique : Suivre et contrôler les imputations comptables ; Participer au retraitement comptable (RTC) ;

Analyser les résultats obtenus et rechercher des leviers d'actions ;

Soutien du service dans les missions de liquidation, mandatement, émission de titres de recette,

Achats

En lien avec la Direction des achats du GHT

Rédiger des cctp ;

Assurer la remontée des besoins d'achats en investissement auprès de l'établissement support du GHT VAL RHÔNE CENTRE (HCL) ; Assurer le suivi du plan d'actions achats ; Soutien du service dans les missions suivantes : Rédiger de bons de commande ; Sollicitation des devis ; Le suivi et la gestion des stocks ; Le Contact prestataires externes. Autres missions : Piloter les services économiques et logistiques

Piloter des missions plus élargies

dossiers spécifiques, évolution des règles de financements, CPOM,

Assurer la continuité de l'encadrement Assurer les astreintes administratives Membre de l'équipe CODIR

VOTRE PROFIL

Issu(e) d'une formation (BAC+3/+5), en comptabilité, contrôle de gestion, administration publique ou économie. Vous bénéficiez d'une expérience significative dans des fonctions similaires et avez une bonne connaissance des finances hospitalières.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service client, votre rigueur, votre autonomie, votre dynamisme et votre esprit d'équipe. Vous avez une excellente capacité d'analyse et êtes force de proposition.

Vous appréciez la polyvalence, avez le sens de l'organisation et de la priorisation des tâches. Vous savez travailler en toute confidentialité, discrétion professionnelle absolue.

L'ensemble de ces qualités sont indispensables à la réussite de vos fonctions. Connaissances spécifiques : Niveau avancé Excel ; Utilisation du logiciel HEXAGONE ;

Processus de facturation et mécanismes d'optimisation des recettes ; Processus et mécanisme de paye

Modalités de fonctionnement des établissements médico-sociaux et sanitaires ;

Finances hospitalières, en comptabilité publique et contrôle de gestion hospitalière Marchés publics

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Poste à temps plein à pourvoir dès que possible. Ouvert à la mutation, en détachement, en CDI. Temps de travail :

Durée hebdomadaire

37h30

Présence du lundi au vendredi

Horaires de travail

poste assujetti au Forfait

Avantages et rémunération :

Rémunération selon la règlementation de la Fonction publique hospitalière, 19 RTT par an Comité de gestion des oeuvres sociales (CGOS), Salle de sport à disposition du personnel.

VOTRE CANDIDATURE

Vous êtes intéressé(e), transmettez nous votre CV accompagné d'un mail motivé ou lettre de motivation à la Direction :
[email protected]

Objet du mail

Candidature offre emploi Responsable des Affaires Financières, Economiques et Logistiques

Annonce n°355060 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - Juriste Recherche et Innovation-Affaires courantes F/H H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Le Juriste Recherche et Innovation assure des missions de conseil et d'expertise juridique pour tout type de projets de recherche en santé (RIPH, RNIPH, recherche sur données, recherche fondamentale et translationnelle) et de partenariats de recherche et d'innovation au sein de la DRI.

Il est chargé d'identifier les leviers de négociation et de préparer le contrat en français et en anglais. Il est le garant de la préservation des intérêts du CHU de Lille, notamment en matière de propriété intellectuelle, dans le cadre de ses activités.

TACHES PRINCIPALES

Initier, analyser, rédiger et valider des contrats courants relatifs à l'activité de la recherche et de l'innovation, (fondamentale, clinique RNIPH) et d'innovation Accord de confidentialité Prestation, collaboration / Consortium Soutien financier

Transfert

MTA, DTA, MAD, licence, cession ()

Liste non exhaustive

Parallèlement, contrôler la conformité et la validité de documents relatifs au domaine d'activité.

Expertiser et conseiller les montages juridiques et contractuels

des projets structurants issus d'appels à projets (européens, RHU, FHU, ANR, ) des projets de partenariats académiques et industriels

des cohortes, entrepôts de données de santé, biothèques, réseaux, plateformes de recherche

des structures de recherche portées par le CHU de Lille : G4, GIRCI, StARCC,

Participer aux activités de sensibilisation et de formation à la propriété intellectuelle, détection, protection et valorisation des résultats de recherche

en lien avec les partenaires de valorisation : SATT NORD, bio-incubateur Eurasanté, Inserm Transfert,

en lien avec les cotutelles des unités mixtes de recherche : Université de Lille, Inserm,..

en lien avec la commission de déontologie hospitalo-universitaire

Effectuer la veille juridique

suivre et analyser l'impact des évolutions législatives et règlementaires relatives à la recherche en santé, la protection des données personnelles, tant à l'échelle nationale qu'européenne.

Rédiger des notes à destination de la Direction, Comité Partenariats Innovations,

Participer à l'évaluation et à la valorisation des actifs du CHU en matière de PI

Enquêtes

compiler les réponses à des enquêtes annuelles

Ponctuellement Participer au développement des réseaux et des relations partenariales avec les différents écosystèmes de Recherche

Participer à des groupes de travail, locaux et nationaux : HTT du CNCR, Commission hospitalière du Réseau Curie, LES (Licencing),

Développer les relations avec les partenaires et structurer les partenariats Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous êtes titulaire d'un BAC+4/5 dans le domaine du droit de l'innovation, de la propriété intellectuelle, de la santé, des affaires, des contrats, du numérique, de la protection des données personnelles

Vous avez des Connaissance du milieu hospitalier, de la recherche clinique

Annonce n°354805 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - Acheteur prestations de laboratoire et dispositifs médicaux non stériles (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

Il est doté d'un plateau technique très performant et unique en France, avec la mise en place récente notamment de 6 robots chirurgicaux de dernière génération.

PRESENTATION DU SERVICE

Ce poste est ouvert au sein du service biomédical et prestations de laboratoires.

Le service biomédical et prestations de laboratoires est positionné au CHU de St Etienne, et est rattaché à la Direction des Achats et du Patrimoine (DAP) sur le site de l'Hôpital Nord Bâtiment D niveau 1.

Il a pour principales missions l'achat, l'approvisionnement et l'entretien en dispositifs biomédicaux, dispositifs médicaux non stériles, et prestations de laboratoire (réactifs).

DESCRIPTION DU POSTE

L'acheteur professionnel assure la gestion administrative et stratégique des marchés de réactifs de laboratoire à l'échelle du GHT. Il contribue à la qualité et à la sécurité de la prise en charge des patients en garantissant la disponibilité, la conformité réglementaire et la performance des dispositifs médicaux dans le respect des règles propres aux marchés publics.

Le poste revêt un caractère polyvalent

appui aux projets, achats, suivi contractuel. Il est susceptible d'évoluer à court terme en fonction des besoins de l'établissement et de la structuration future du service biomédical et prestations de laboratoire et d'une cellule d'achat centralisée au niveau du GHT.

A sa prise de poste l'acheteur exercera ses missions sous la responsabilité du responsable du service biomédical et prestations de laboratoire et collabore étroitement avec les services cliniques, les autres membres du service (ingénieurs et techniciens biomédicaux spécialisés en biologie) et les fonctions supports (achats, finances, marchés publics, qualité).

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

1. Pilotage stratégique des achats

Définir les stratégies d'achat pour la biologie et les dispositifs médicaux (en lien avec autres acheteurs) au niveau du GHT Loire, en cohérence avec la politique de la DAP

Garantir la cohérence et la structuration du portefeuille achats de la filière Biologie

Assurer la conformité avec la réglementation de la commande publique 2. Conduite des procédures d'achats

Organiser et piloter les consultations

analyse du besoin, sourcing, rédaction des pièces techniques, analyse des offres, négociations

Conduire et piloter les marchés d'achat GHT (Dispositifs Médicaux Non Stériles, réactifs, consommables, automates en mise à disposition, biologie délocalisée, sous traitance)

Participer à l'élaboration des stratégies achat intégrant performances économiques, qualité et continuité des soins

3. Travail en lien étroit avec les prescripteurs et experts du territoire

Animer et coordonner le groupe expert GHT du segment laboratoire et les relais achats des établissements

Recueillir, challenger et harmoniser le juste besoin en partenariat avec les biologistes, médecins, cadres de santé et utilisateurs

Assurer le lien avec les ingénieurs biomédicaux pour intégrer les contraintes techniques et les exclusivités liées au parc 4. Analyse de performance des achats

Produire un reporting régulier auprès de sa hiérarchie et de la direction des achats : indicateurs de performance, gains achats, suivi des marchés, projections.

Analyser les données de consommation, anticiper les évolutions et proposer des pistes d'optimisation 5. Coordination opérationnelle et vie du service

Contribuer à la dynamique du service et participer aux réunions internes (DAP, biomédical, marchés publics)

Collaborer avec les services supports

cellule des marchés, finances, contrôle de gestion, qualité

Appuyer les établissements du GHT dans la mise en uvre locale des marchés et procédures

PRE REQUIS A LA FONCTION

Niveau BAC+5 Achat Public, Management des Achats, Purchasing et Supply Chain. La connaissance de la fonction publique est un plus.

Des connaissances scientifiques de biologie (niveau BAC+2) sont un plus. Expérience requise >3 ans Permis B

SAVOIRS

Maîtrise des réactifs, consommables de biologie médicale

Connaissance du cadre réglementaire de la commande publique, en particulier des marchés hospitaliers

Compréhension des processus hospitaliers, du fonctionnement des plateaux techniques et des filières logistiques

Connaissances générales en gestion budgétaire et analyse de la performance achat

Connaissance des exigences de traçabilité, qualité et sécurité dans le domaine biomédical et biologique

SAVOIR FAIRE

1. Achats et stratégie

Définir le juste besoin en lien avec les utilisateurs et prescripteurs

Réaliser le sourcing, analyser les marchés fournisseurs et identifier les leviers économiques

Construire et défendre une stratégie achat pour les DMNS et la biologie

Rédiger les éléments techniques des consultations en lien avec les prescripteurs et les ingénieurs des établissements, analyser les offres, conduire les négociations et finaliser les choix

Piloter des procédures d'achat GHT, y compris multisites et multispécialités 2. Gestion et performance

Suivre les consommations, analyser la performance achat, produire un reporting régulier

Harmoniser et structurer le portefeuille achats au niveau du GHT 3. Relationnel et coordination

Animer le groupe expert GHT biologie et coordonner les relais achats des établissements.

Travailler avec les secteurs biomédicaux, les biologistes, les pharmaciens et les équipes cliniques dans un environnement complexe

SAVOIR ETRE

Excellente capacité relationnelle, facilitant le travail avec des interlocuteurs variés (biologistes, cliniciens, pharmaciens, techniciens, ingénieurs, directeurs)

Pédagogie pour accompagner les utilisateurs dans la définition du besoin et les réflexions stratégiques Aptitude à la négociation et sens de la diplomatie

Rigueur, sens des responsabilités et respect des exigences réglementaires.

Capacité d'analyse et de décision, notamment dans les arbitrages économiques et techniques Capacité à travailler en transversal

Capacité à rendre compte et à travailler avec de multiples niveaux hiérarchiques

Autonomie et sens de l'anticipation dans un environnement avec forte multiplicité d'interlocuteurs

Adaptabilité, notamment face aux évolutions technologiques, réglementaires ou organisationnelles du GHT HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Poste à temps plein, sur 39h00, basé dans un premier temps sur le site hospitalier Nord à Saint-Etienne - (possibilité de multisites Hôpital Nord et de Bellevue sur la commune de Saint-Etienne, CH du GHT ponctuellement) Cycle de travail de 5 jours

Horaires variables permettant d'assurer la continuité de service Amplitude 09h00 18h00 du lundi au vendredi 28 jours de congés 20 jours de RTT

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Sous l'autorité du chef de service, l'acheteur réactifs de laboratoire a les liaisons fonctionnelles suivantes :

• Ingénieurs biomédicaux et techniciens biomédicaux
• Service Achat et Marchés publics
• Direction des Finances
• Cadres de santé
• Fournisseurs
• Service Dispositifs Medicaux Stériles
• Direction des Services Numériques
• Direction de la Qualité
• Etablissements du GHT Loire

Annonce n°354777 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - responsable finances/RH ( cat. A ou B selon profil) (EHPAD Charly-sur-Marne)

• Aisne (02)
• Charly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

L'EHPAD de Charly sur Marne et L'EHPAD de Neuilly Saint Front, établissements publics autonomes rattachés en direction commune au centre hospitalier de Château-Thierry, recrutent un(e) responsable Finances/RH.

Rattaché(e) à la direction des EHPAD, le(a) responsable Finances/RH contribue au pilotage et assure:

• la gestion financière: élaboration des documents budgétaires, suivi des dépenses/recettes, gestion de la trésorerie, indicateurs dans le respect des règles de la comptabilité publique et des crédits.
• Dans le respect du statut de la FPH et des crédits, la gestion des recrutements ( FPH) , suivi de la masse salariale, suivi des carrières, plan de formation, DURP, projet social et LDG.
• le management de proximité des agents administratifs ( 4)

Le poste est immédiatement disponible, susceptible d'évoluer et d'être pérennisé

Annonce n°354664 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

• RTT
• Possibilité de restauration sur place le midi (self)
• Possibilité de logements temporaires
• Parking gratuit
• Formation
• Remboursement des transports publics à 50%

CDI/MUTATIONMISSIONS PRINCIPALES

• Participation à la conception, à l'élaboration et à la mise en uvre des décisions dans le domaine RH
• Encadrement des agents du service des ressources humaines (4 personnes)
• Participation au pilotage des RH et de la masse salariale
• Coordonner les affaires médicales en lien avec l'adjoint des cadres en charge du personnel médical

MISSIONS SPECIFIQUES

• Gestion des effectifs : suivi des mobilités internes, suivi des tableaux de bords
• Statistiques : RSU, études et enquêtes diverses
• Dialogue social : LDG, gestion des droits syndicaux, rédaction de protocole d'accord...
• Gestion administrative des personnels : avancements, évaluations, retraites, positions statutaires
• Coordonner et superviser les processus de gestion RH des personnels affectés au site :

-

Organiser le suivi des affectations et des changements de statut des personnels du site,

-

Veiller à la conformité des processus de gestion du temps de travail sur le site, gestion des absences au travail des personnels du site (arrêts de travail, autorisations d'absence, absences injustifiées, grève, ),

-

Garantir la conformité du processus de paie des agents affectés sur le site (saisie et contrôle des éléments variables de paie et de l'ensemble des évènements impactant la rémunération),

• Gestion des concours et examens professionnels
• Participation et suivi du CSE
• Veille juridique : recueil et analyse des documents et textes relevant du service RH
• Gestion et suivi des procédures disciplinaires et des contentions agents
• Participation à des groupes de travail : égalité H/F, qualité de vie au travail...
• Coordination avec le GHT83 : marché, réunions...
• Pilotage des effectifs et de la masse salariale en lien avec la DAF

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 à bac + 5 en gestion des ressources humaines, droit social, droit public, gestion et administration des établissements de santé, gestion des entreprises et des administrations ou d'un diplôme d'IEP, d'IPAG ou d'écoles de management ou de gestion avec spécialisation RH ou service public ou avez validé le Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière (EHESP)

Une 1ère expérience d'encadrement dans un établissement hospitalier ou en ressources humaines dans le secteur public est souhaitée Savoir faire :

• Capacité d'organisation et savoir prioriser les action
• Capacité à gérer des dossiers/situations urgentes de manière appropriée
• Capacité à transmettre les informations
• Capacité rédactionnelle
• Maitrise des logiciels bureautiques
• Capacité d'animation d'équipe, conduite de réunion
• Sens des responsabilités

Annonce n°354517 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Responsable accueil et gestion administrative des patients (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

• Manche (50)
• Granville
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé dans un environnement remarquable entre terre et mer, sur les trois sites d'Avranches, de Granville et Villedieu-Les-Poêles, les Hôpitaux du Sud-Manche prennent en charge la santé des habitants et emploient près de 1600 agents et 125 médecins.

C'est aussi l'établissement support du "Groupe hospitalier Mont Saint-Michel", qui se complète des établissements de Pontorson, de Saint-James, de Saint-Hilaire-du-Harcouët et de Mortain.

Sa maternité enregistre environ 1.000 naissances chaque année.

Près de 8.000 interventions chirurgicales sont pratiquées chaque année dont certaines à l'aide d'un robot chirurgical à la pointe.

Les sites d'Avranches et Granville coordonnent leurs urgences avec celles du CH de St-Hilaire-du-Harcouët pour les quelques 140 000 personnes qui forment le bassin de population du Sud-Manche (42 000 passages annuels). Enfin, ses services d'hospitalisations enregistrent 35.000 séjours chaque année. L'établissement de Villedieu offre des lits de médecine, de soins palliatifs, de soins médicaux et de réadaptation, et un service de soins infirmiers à domicile.

Trois résidences pour personnes âgées viennent compléter cette offre de prise charge, au service de la population du territoire.

Au total, les hôpitaux du Sud-Manche disposent de près de 900 lits et places répartis sur les trois sites, avec pour ambition de soigner et prendre soin en proximité, et de manière éco-durable. LE POSTE :

Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons un(e) responsable accueil et gestion administrative des patients (H/F) et ce, à partir d'août 2026. Sa mission principale consiste à mettre en uvre une politique d'identitovigilance et de facturation pour notre établissement et les établissements de la direction commune. Activités principales:

Expertise métier admission, facturation et identitovigilance :

• Accueil et renseignement du patient et des familles concernant les règles de prise en charge et de facturation ;
• Relais auprès des cadres de santé pour la gestion des mouvements hospitaliers, en lien avec le DIM (département d'information médicale) ;
• Expertise des règles de facturation tous champs d'activité ;
• Expertise des chaînes de recettes pour les séjours et activités externes MCO, SSR, EHPAD et USLD ainsi que du recouvrement en lien avec le Trésor Public ;
• Aide des collaborateurs sur la facturation des dossiers ;
• Gestion des litiges en matière de recouvrement ;
• Référent identitovigilance de l'établissement, membre de la cellule d'identitovigilance du GHT ;
• En liaison avec la direction des soins et la qualité, mise en uvre du référentiel national d'identitovigilance ;
• Responsable des régies de recettes de l'établissement.

Expertise du système d'information du bureau des entrées :

• Référent fonctionnel des établissements de la direction commune pour l'applicatif métier (Cpage) ;
• Organisation des tests applicatifs (en lien avec le service informatique) des nouvelles versions de l'applicatif métier ;
• Mise en uvre (en liaison avec le service informatique et le DIM) des évolutions du système d'information de facturation et de gestion de l'identité ;
• Optimisation de l'utilisation du progiciel métier.

Documentation des processus métiers :

• Formalisation des procédures et modes opératoires liées à la gestion des mouvements ;
• Formalisation des procédures et modes opératoires liées aux différentes chaînes de facturation ;
• Formalisation des procédures et modes opératoires impliquées par la mise en uvre du référentiel national d'identitovigilance (en lien avec la direction des soins et de la qualité).

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation bac + 3 minimum, avoir des connaissances du système d'information hospitalier et de l'organisation hospitalière, des connaissances de la réglementation de la fonction publique hospitalière et de la législation sociale, des connaissances des règles de la facturation des soins, de l'hébergement et de prise en charge.

Au-delà des connaissances théoriques, le candidat doit savoir animer, mobiliser une équipe, valoriser les compétences des collaborateurs, avoir une très bonne maîtrise des outils bureautiques notamment Excel. Une expérience réussie de management d'équipe est requise.

Poste à pourvoir à temps plein (39h hebdomadaire avec octroi de 19 RTT). Rémunération en corrélation avec l'expérience professionnelle et la grille d'attaché d'administration de la FPH notamment en cas de mutation.

Annonce n°354449 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - Attaché(e) d'Administration Hospitalière (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) attaché(e) d'administration pour la Direction des Affaires Médicales.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°353969 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

• 97
• Basse-Terre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le CENTRE HOSPITALIER DE LA BASSE TERRE recherche un CONTROLEUR DE GESTION Il intègrera l'équipe du service financier composé comme suit : - Un directeur chargé des affaires financières, des achats et des systèmes d'information - Un responsable du service financier - Un agent chargé de l'émission des mandats - Un agent chargé de l'émission des titres - Un agent à mi -temps chargé du suivi des paiements des fournisseurs

Le poste de contrôleur de gestion est pérenne et comporte deux volets principaux : - Le suivi budgétaire des recettes et des dépenses (par compte budgétaire et par prescripteur (achats, pharmacie, biomédical, logistique, informatique etc.) - L'analyse de l'activité et des coûts par pôle, service et unité fonctionnelle

Ces analyses permettent de répondre tout au long de l'année d'une part aux enquêtes nationales (SAE, RTC, PIRAMIG, Campagne SIH, Achats et consommation de médicaments etc.) et d'autre part aux demandes de rapports spécifiques de la Direction ou de l'ARS sur des activités (Maternité, Education thérapeutique du patient etc.) afin d'orienter la stratégie à mettre en place pour l'hôpital. Ces analyses nécessiteront une mise à jour régulière ainsi qu'une évolution du fichier structure de l'établissement et du guide d'imputation comptable.

Afin de mener à bien ce poste, le contrôleur de gestion doit être en capacité de mettre en uvre des tableaux de bord et de les analyser. Il devra par conséquent être à l'aise avec Excel ainsi que les logiciels d'extraction de bases de données.

De plus, le collaborateur fera preuve de curiosité intellectuelle, d'autonomie et d'aisance relationnelle pour aller à la rencontre des acteurs de l'hôpital (médecin, prescripteur, cadre de pôle etc.). Enfin, il a le sens de l'organisation et met en place les actions nécessaires pour assurer le respect du calendrier budgétaire afférent aux établissements publics de santé.

D'autres missions spécifiques pourront être confiées aux collaborateurs selon le profil.

Les formations et qualifications requises sont les suivantes : Diplôme en contrôle de gestion/audit (de BAC +3 à BAC +5) Temps hebdomadaire : 39 h . Madame la Directrice adjointe en charge des affaires financières Centre Hospitalier de la Basse-Terre Avenue Gaston feuillard 97109 BASSE-TERRE

Annonce n°254338 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - ATTACHE(E) D’ADMINISTRATION RESPONSABLE DES FINANCES ET DE LA FILIERE MEDICO-SOCIALE (Centre Hospitalier-Maison de retraite Montmirail)

• Marne (51)
• Montmirail
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Montmirail, en direction commune avec le CH d'Epernay, les EHPAD d'Ay et d'Avize et le CHU de Reims, recherche un(e) attaché(e) d'administration responsable des finances et de la filière médico-sociale. Missions

Responsable des finances pour le CH de Montmirail (activité de SMR, EHPAD et SSIAD).

Supervision et suivi des finances et de la facturation de l'EHPAD d'Ay (EHPAD, foyer de vie et SSIAD).

Suivi des enjeux d'actualité et de réglementation de la filière médico-sociale (EHPAD, USLD et SSIAD) et du dialogue avec les tutelles (Département, ARS) en lien avec le directeur des finances et les directeurs opérationnels pour les établissements de la direction commune.

Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources des établissements et uvre à l'uniformisation des Activités

Participer à l'élaboration du budget (EPRD) et au plan global de financement pluri annuel (PGFP).

Concevoir et utiliser les outils de suivi budgétaire mensuel en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires de comptes, assurer le suivi règlementaire (RIA et DM) avec transmission à l'ARS et le suivi des notifications de crédits.

Superviser la clôture des comptes en lien étroit avec le Trésor public : respect du calendrier de clôture, réalisation d'écritures spécifiques (provision, subvention, rattachement charges/produits) Elaborer et analyser le bilan

Synthétiser et analyser des données financières (CAF, marge brute, BFR) Concevoir, réaliser et exploiter la comptabilité analytique

Élaborer des tableaux de bord mensuels de pilotage médico-économique

Assurer le contrôle de gestion sociale (en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction des soins)

Rédiger les notes de synthèse, de rapports d'études et d'alerte sur la base d'analyse des résultats de gestion

Réaliser des études médico-économiques et d'enquêtes internes et/ou externes

Elaborer des scénarios budgétaires et mettre en place des actions correctives. Suivre la facturation Assurer la veille juridique Assurer la continuité du mandatement

Encadrer l'équipe BDA, Economat et MJPM du site de Montmirail Encadrer l'équipe finance-BDA du site d'Ay

Participer aux gardes administratives pour le CH de Montmirail Présentation de l'employeur Hôpital - Maison de retraite Rémy PETIT-LEMERCIER

40 lits de SMR (service de Soins Médicaux et de Réadaptation)

180 lits d'EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes)

30 places de SSIAD (Service de Soins Infirmiers A Domicile). EHPAD d'Ay :

180 lits d'EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) 24 lits de foyer de vie

30 places de SSIAD (Service de Soins Infirmiers A Domicile). Détail de l'offre

Lieu de travail

3 rue de la 3ème avenue - 51210 MONTMIRAIL

Déplacements à prévoir entre le Centre Hospitalier de Montmirail, l'EHPAD d'AY et le Centre Hospitalier d'Epernay

Effectif de l'Etablissement

200 salariés

Secteur d'activité

Activité hospitalière

Type contrat

CDI ou mutation

Durée de travail

39h00 hebdo

Secteur d'activité

Activité hospitalière

Diplômes, qualifications, habilitations, niveau requis Attaché d'administration finance

Ou de formation Bac+4 ou Bac+5 en finance-comptabilité/contrôle de gestion Expérience souhaitée la connaissance du milieu hospitalier serait un plus Compétences attendues Connaissances règlementation budgétaire et comptable outils et méthodes de contrôle de gestion Maitrise de l'outil informatique

Recueillir les informations pertinentes auprès de différents interlocuteurs Savoir-faire

Synthétiser et analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats

Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, formaliser des projets budgétaires à moyen et long terme

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Rédiger et mettre en forme des tableaux, notes, comptes rendus, procédures

Capacité à prendre des initiatives, à gérer des projets, prioriser les missions et être force de proposition Rigueur, sens de la méthode et de l'organisation Savoir-être

Rigueur, méthode, et aptitude à travailler dans des délais contraints Esprit d'analyse et de synthèse Sens de l'organisation Capacité à travailler en équipe Discrétion, disponibilité Capacité d'adaptation Autonomie

Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont adressées à : Madame la Directrice Opérationnelle Centre Hospitalier de Montmirail BP 104 51210 Montmirail
[email protected]

Annonce n°326134 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Responsable achats techniques, budget et suivi d'opérations patrimoniales (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste vacant de responsable en charge des achats techniques, du budget et du suivi d'opérations patrimoniales à pourvoir à 100% au sein du Département Patrimoine et Travaux (prise de poste envisagée au 02-11-2026). Définition:

Le/la responsable des achats au sein du Département Patrimoine et Travaux (DPT) est en charge de procédures d'achats de prestations externalisées de maintenance et d'exploitation au sein du Département Achats Techniques du GHT44 (Groupement Hospitalier du Territoire du 44)

Il/elle gère par ailleurs l'ensemble du processus de lancement des procédures pour le compte du GCS Cité Sanitaire Nazairienne (marchés de fournitures, de maintenance et de travaux) et en assure le suivi d'exécution.

Il/elle assure le suivi budgétaire (investissement et exploitation) du Département Patrimoine et Travaux et participe à l'élaboration du budget maintenance du GCS. Il gère parallèlement les recettes liées à son secteur d'activité.

Il/elle a également en charge la rédaction de conventions diverses avec des prestataires extérieurs dans le cadre de locations de locaux. Il est en charge des relations avec les notaires et autres partenaires en cas d'opérations en lien avec le patrimoine du Centre hospitalier (cessions, acquisitions).

Encadrement d'équipe en lien avec l'adjoint des cadres hospitaliers : organisation du travail de l'équipe, conduite des entretiens d'évaluation, analyse des besoins de formation, conseil et information. Relations hiérarchiques:

Responsable hiérarchique

la Directrice du Patrimoine, des Achats et des Ressources Matérielles (DPARM)

Le/la responsable des achats du Département gère une équipe pluridisciplinaire composée d'un adjoint des cadres, de 4 gestionnaires administratifs, d'un responsable du magasin technique et d'un magasinier. Relations fonctionnelles:

-Cadres et directions fonctionnelles du CHSN, autres secteurs de la DPT (bureau d'études, atelier maintenance...) et autres secteurs de la DPARM

-Direction des Achats du CHU de Nantes, établissement support du GHT44 -Département achats techniques du GHT 44

-Prescripteurs au sein des établissements GHT 44, y compris CHU -Cellule juridique du CHU de Nantes -Prestataires et fournisseurs

-Partenaires

GCS Cité Sanitaire Nazairienne, trésorerie, notaires et agences immobilières...

Conditions particulières d'exercice

-Centre Hospitalier de Saint-Nazaire DPARM

-CHU de Nantes (mise à disposition GHT 44) -Poste de jour à repos fixe

-Régime cadre

décompte forfaitaire jours : base de 39h hebdomadaires minimum, 20 RTT annuelles

PROFIL RECHERCHÉ

Exigence du poste:

Poste de catégorie A Attaché(e) d'Administration Hospitalière avec une expérience similaire

Compétences requises propres au poste (savoir-faire requis): Pour les achats publics: Généralités: -Assurer une veille juridique permanente

-Garantir le respect de la réglementation de la commande publique en vérifiant la conformité juridique et budgétaire des consultations -Piloter la performance achat (décrire, mesurer, suivre) -Analyser des données multi dimensionnelles -Travailler en équipe et en réseau

-Travailler en transversalité avec les parties prenantes et les conseiller pour aider à la décision

-Travailler en mode projet achat (ressources, parties-prenantes, conduite du changement, gestion des risques (litiges, pénalités, approvisionnements...))

-Mesurer les gains / pertes sur achats (suivi d'indicateurs) -Suggérer des marges de progrès et d'amélioration Passation des marchés:

-Elaborer et mettre en uvre des stratégies d'achat en cohérence avec les orientations du CHU et du GHT 44 ainsi que celles de la gouvernance du GCS Cité Sanitaire Nazairienne pour les procédures qui lui sont propres

-Faire une étude de marché et des besoins (Sourcing, Benchmarking, SWOT...)

-Recenser les besoins des établissements parties du GHT44 et les analyser en vue d'établir une stratégie en matière d'achats (allotissement forme du marché) -Planifier / gérer les délais

-Formaliser des spécifications techniques (cahier des charges fonctionnels)

-Rédiger des pièces administratives de marché (règlement de consultation CCAP - Bordereaux des prix cadres de réponse)

-Maîtriser la passation électronique de marchés (plateforme de dématérialisation achatpublic.com pour les procédures propres au GCS Cité Sanitaire Nazairienne et PLACE pour les marchés GHT44) et savoir utiliser d'autres outils informatiques tels que Word, Excel, requêteur, Seafile -Analyser et évaluer des offres -Maîtriser les techniques de négociation Suivi d'exécution des marchés :

-Gérer la relation fournisseurs (piloter des prestataires, des incidents) -Gérer des contrats

-Calculer les révisions annuelles des prix des contrats de maintenance en lien avec les prestataires et les répercuter sur les UF de l'établissement en vue de l'émission des bons de commande -Résoudre des conflits (médiation) -Gérer des non-conformité ou dérive d'exécution -Certifier un service fait et paiement Pour le suivi budgétaire:

-Analyser, en lien avec la Direction des Finances, les dépenses du Département Patrimoine et Travaux (achats de fournitures stockées et non stockées, énergies, maintenance, location) et anticiper les évolutions à la hausse comme à la baisse d'une année sur l'autre

-Analyser, en lien avec la gouvernance du GCS, les dépenses en matière de maintenance et d'achats techniques (fournitures d'ateliers, contrats, travaux) pour élaborer l'EPRD et le Plan Pluriannuel d'Investissements, suivre la mise en uvre du GER (Gros Entretien Renouvellement) en lien avec les prescripteurs,

-Suivre mensuellement les dépenses en lien avec les Finances et procéder aux demandes de virements entre les comptes budgétaires autant que de besoin

-Valider les demandes de délivrance de bons de commande formulées par les prescripteurs (compte budgétaire, compte projet, UF, disponibilité des crédits)

-Rassembler les éléments nécessaires à la refacturation annuelle des consommations d'énergies et de maintenance des sous-locataires ou autres partenaires du Centre hospitalier et préparer les factures afférentes

-Préparer les factures à l'attention d'EDF, relatives à la production d'électricité via les installations photovoltaïques Pour les opérations liées à la gestion du patrimoine:

-Préparer les éléments nécessaires à la rédaction des compromis et actes de vente : transmission des titres de propriétés et tout autre document en lien avec le bien concerné

-Faire les demandes d'évaluation des biens auprès des Domaines pour les acquisitions Pour l'encadrement de l'équipe sous sa responsabilité:

-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

-Conduire des entretiens d'évaluation, fixer des objectifs, évaluer un résultat -Organiser, animer une équipe de collaborateurs Connaissances associées: -Processus achat

-Législation (réglementation de la commande publique, fondamentaux budgétaires et comptables) -Achats durables -Achats d'innovation -Expertise spécifique à un domaine d'achat

-Gestion des risques, contrôle-audit-évaluation (démarche qualité)

-Techniques, outils de contrôles de gestion et SI décisionnels Savoir être:

-Adaptabilité, autonomie, organisation et réactivité / sens de l'initiative / sens de l'innovation, de la créativité -Sens de l'analyse et raisonnement critique

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°353516 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - RESPONSABLE DU SERVICE GESTIONNAIRE LOGISTIQUE ET INFORMATIQUE - POLE RESSOURCES SUPPORT - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de Responsable du service gestionnaire logistique et informatique est susceptible d'être vacant, à compter du 04/01/2027, au sein du Pôle Ressources Supports de l'hôpital Sainte Musse à Toulon : Présentation générale du Pole PRS:

Le Pôle Ressources Supports rassemble trois directions : la direction des travaux et ST, biomédical et de la sécurité, la direction des achats, de la logistique et des équipements hôteliers et la direction du système d'information. Précisions sur le secteur d'activité :

Le service gestionnaire regroupe l'ensemble des activités liées à la gestion des commandes et à la comptabilité commune aux trois directions, couvrant à la fois les dépenses d'exploitation et les investissements. Il est composé de 15 agents, répartis en trois équipes :

• Service support aux activités biomédicales, techniques et de sécurité : 4,8 ETP
• Service support aux activités d'approvisionnement et du magasin général : 5 ETP
• Service support aux activités hôtelières et informatiques : 5 ETP : en lien direct avec la présente fiche de poste

MISSIONS GENERALES

• 1/ Élaboration et suivi de l'EPRD (État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses)

o Construction de l'EPRD, pour les comptes relevant en lien avec les directions métiers, les services et la direction financière.

o Analyse prospective

prévisions d'activité, trajectoires financières, répartition des crédits.

o Produire et analyser des tableaux de bord, indicateurs et ROI

o Suivi infra-annuel

tableaux de bord, réajustements budgétaires, suivi des écarts.

o Participation à la stratégie financière de l'établissement et préparation des arbitrages.

o Préparation des documents budgétaires pour le dialogue de gestion interne/externe.

• 2/ Pilotage du PPI (Plan Pluriannuel d'Investissement)

o Construction du PPI en cohérence avec le projet d'établissement et les besoins opérationnels.

o Suivi des opérations d'investissement (techniques, numériques, immobilières).

o Préparation des arbitrages financiers, analyses de coût complet, planification des financements.

o Participation à la rédaction des conventions de financement et dossiers réglementaires.

o Coordination avec les équipes techniques, biomédicales, informatiques, financières. L'AAH (Attaché d'Administration Hospitalière) :

o Contribue à la mise en uvre de la politique de l'établissement (administratif, financier, sanitaire etc.).

o Assure des fonctions d'expertise, gestion ou pilotage d'unités administratives.

o Participe à la gestion des services supports : finances, logistique, communication.

o Participer aux projets structurants de l'établissement (schéma directeur, développement durable, qualité, performance)

o Il encadre des équipes administratives ou transversales (conformément à l'organigramme), en coordination avec les directions du service des prestations hôtelières et investissement ainsi que du service informatique, au sein du Pôle Ressources Supports.

o À ce titre, il supervise et pilote les activités liées aux commandes, à la liquidation et au mandatement des achats de produits, d'équipements, de prestations de services, de contrats de maintenance et de leur suivi. Il coordonne la gestion des litiges.

PRINCIPALES ACTIVITES PAR MISSION

• 1/ Manager les équipes

o Assurer la diffusion des informations nécessaires au fonctionnement optimal des équipes en étant l'interface entre les acteurs et les directeurs.

o Évaluer la manière de servir de ses collaborateurs ; assurer les formations nécessaires de ses collaborateurs, ou mettre en place un plan de formation

o Faire évoluer les organisations et les outils de travail dans un objectif d'optimisation

• 2/ Travaille en mode projet (ex : mise en place d'un nouveau besoin, participation à la certification des comptes) et représenter le directeur adjoint si besoin.
• 3/ Assurer la gestion budgétaire et comptable, en lien avec les autres services.

o Établir et argumenter des projections budgétaires ; o Assurer leur suivi mensuel et leur réactualisation ; o Suivre les phases techniques d'exécution du budget ; o Assurer le suivi comptable du plan d'investissement ;

o Assurer la qualité comptable des trois secteurs d'activité : superviser les liquidations, les imputations comptables, la transmission des pièces justificatives de la dépense, l'exploitation des rejets de la trésorerie à des fins d'amélioration des pratiques/procédures ;

o Vérifier les écritures comptables en application de l'instruction M21 (Norme comptable des établissements publics de santé) ; o Organiser et piloter les travaux de clôture comptable,

o Prévenir les litiges, en apportant en amont ses conseils à la rédaction des documents de marchés ainsi que par des suivis d'alerte et une veille de la jurisprudence dans le domaine comptable ;

o Traiter les dossiers complexes et litigieux, notamment dans l'exécution financière des marchés ;

o Assurer le suivi des immobilisations et des réformes en relation avec le Trésorier Principal et la direction financière de l'établissement ; o Maintenir à jour des documents de suivi comptable,

• 4/ Exécuter les marchés

o S'assurer que son équipe connaisse les caractéristiques principales des marchés en cours d'exécution (y compris les marchés de centrales d'achats) ;

o En lien avec la Direction des Achat, assurer la bonne exécution des marchés : suivi des avenants, dates de renouvellement des marchés ; évaluation des fournisseurs.

• 5/ Être responsable de certains achats (expression des besoins en lien avec les experts métiers, rédaction des documents de la consultation, choix), en lien avec la Direction des Achats.
• 6/ Être le responsable du processus achats investissement (hôtelier, logistique, informatique) en lien avec les services

o Formaliser le processus ;

o Être force de proposition pour l'améliorer, à chacune de ses étapes (depuis la demande d'approvisionnement jusqu'à la livraison) ;

o Développer la maîtrise des coûts et des demandes d'achat : aide à l'élaboration du plan de pertinence.

• 7/ Déployer et animer le dialogue de gestion es ressources matérielles (hôtelière, logistique, informatique) auprès des services utilisateurs, et notamment les services de soins.

MISSIONS PARTICULIERES

Travailler en mode projet, prendre en charge le suivi des projets et dossiers particuliers sous la supervision des directeurs-adjoints, en les représentant si besoin.

Participe aux groupes de travail institutionnels (certification par exemple).

L'AAH responsable du service support aux activités hôtelières et informatique est l'attaché référent administratif des responsables du service logistique et des ingénieurs informatiques (sujets administratifs, économiques ou financiers).

COMPETENCES

Savoirs :

-

Connaître et maîtriser la comptabilité publique, les procédures comptables (M21), la chaine de la dépense dans un établissement public de santé,

-

Connaître les principes du droit public et la règlementation de la commande publique,

-

Connaître les techniques d'achats

-

Connaitre les grands principes de la logistique,

-

Connaître le fonctionnement d'une structure hospitalière Savoirs faire :

-

Manager une équipe et travailler en mode projet

-

Gérer des projets, travailler avec des interlocuteurs techniques et/ou soignants

-

Avoir une capacité d'analyse et de synthèse

-

Mettre en uvre les règles de la comptabilité publique,

-

Utiliser les outils bureautiques et utiliser le logiciel de gestion intégré,

-

Exploiter des données et comprendre des processus,

-

Concevoir et exploiter des tableaux de bord des activités comptables,

-

Gérer l'ensemble des opérations comptables complexes,

-

Veiller à l'application optimale de la réglementation comptable,

-

Contrôler la gestion et les engagements de dépenses,

-

Contrôler l'exécution comptable des marchés publics,

-

Élaborer des documents comptables prévisionnels et les actualiser en fonction des besoins du Pôle.

-

Savoir analyser et synthétiser les données et les sujets traités. Savoir être :

• Loyauté et honnêteté ;
• Organisation, rigueur et réactivité
• Discrétion dans le respect du secret professionnel ;
• Dynamisme, disponibilité et adaptabilité ;
• Diplomatie, esprit d'équipe et sens de la communication ;
• Savoir porter une décision, même impopulaire ;
• Capacité d'écoute, force de conviction et sens de la négociation ;
• Curiosité, sens de l'observation et de l'initiative.

RELATIONS HIERARCHIQUES - FONCTIONNELLES ET INTER UNITES

Relations hiérarchiques

Lien hiérarchique avec les directeurs-adjoints en fonction des missions conduites (directeurs des équipements et des achats ; du système d'information).

Relation fonctionnelles

Lien fonctionnel avec les services administratifs, techniques, les ingénieurs du pôle, et les unités de soins et médico techniques.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat : Contractuels / Titulaires
• Grade : Attaché d'Administration Hospitalière
• Mobilité sur plusieurs sites / Repos fixe
• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
• Quotité : temps plein
• Prise de poste : 04/01/2027

Annonce n°353245 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Acheteur / acheteuse (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

L'acheteur/acheteuse est chargé(e) de gérer le périmètre achats sous sa responsabilité. Il/elle se voit confier la gestion d'opérations achats stratégiques (enjeu financier ou structurel fort) ou à forte création de valeur pour le compte des 7 établissements du GHT Léman Mont-Blanc. Acticités principales :

Prendre en charge les projets achat confiés dans le respect des règles des marchés publics Etre garant du processus achats pour les dossiers confiés

Piloter les dossiers achats transverses et multisites en mode gestion de projet

Assurer la juste couverture des besoins par les marchés en vigueur et adhésion aux groupements

Réaliser le reporting de son activité d'achat sur l'atteinte des objectifs définis

Consolider les besoins des prescripteurs et anticiper les renouvellements de marché Proposer et animer la mise en uvre de la stratégie achat Préparer et animer la négociation

Présenter le rapport d'analyse des offres devant les comités de décision Suivre les contentieux avec ses fournisseurs EQUIPE, ENVIRONNEMENT L'équipe est composée de 4 acheteurs et de 3 juristes

L'acheteur / acheteuse travaille en lien avec les prescripteurs internes du GHT.

Il/elle est placé(e) sous la responsabilité du Responsable de la fonction achats du GHT Léman Mont-Blanc.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

39h00 hebdomadaire Recrutement par voie de mutation ou détachement ou en CDI Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 congés annuels, 20 RTT, 2 Congés Hors saison

Exercice multi-sites avec mobilité géographique auprès des établissements membres du GHT

Horaires variables en fonction de la charge de travail, du lundi au vendredi

Possibilité d'obtenir un jour de télétravail après 6 mois de présence

Prise de poste souhaitée

à partir du 11 mai 2026

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 30 avril 2026, référence AVP 30-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Formation supérieure spécialisée Achats

Expérience minimum de 3 ans dans le domaine des achats publics et idéalement dans les achats de prestations/fournitures informatiques Qualités requises :

• Qualités relationnelles, écoute et esprit d'équipe
• Force de propositions
• Rigueur, organisation et bonne capacité de synthèse
• Sens de la négociation
• Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle

Compétences requises :

• Maîtrise la gestion de projets complexes
• Maîtrise l'ensemble d'un processus achat complet
• Contribue à la maîtrise des dépenses
• Contribue au suivi et à l'amélioration de la qualité de la prestation des fournisseurs

Annonce n°353077 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - RESPONSABLE DES AFFAIRES MEDICALES (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital NOVO recherche son ou sa futur(e) Responsable des Affaires Médicales (RAM), au sein de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche. Le poste est à pourvoir à compter du 1er Mai 2025. Identification de la structure

L'Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d'Oise) est un établissement né le 1er janvier 2023, de la fusion de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Adossé sur le plan universitaire GHU AP-HP Nord Université Paris Cité, l'Hôpital NOVO propose, sur 6 sites, une offre complète de prise en charge en MCO, en psychiatrie et en SMR. Ces prises en charge correspondent aussi bien à des missions de proximité que de recours (maternité de type 3, centre de cardiologie, filière neurovasculaire). Il est le siège du SAMU 95 et dispose de 3 services d'urgences adultes (Pontoise, Beaumont, Magny) et, sur Pontoise, d'urgences pédiatriques, gynéco-obstétriques et psychiatriques dédiées. Les effectifs de l'Hôpital NOVO s'élèvent à 5000 ETP dont environ 450 ETP médicaux (hors étudiants, internes et FFI).

Les services de soins sont intégrés au sein de 8 Pôles et 3 filières médicotechniques. Identification du poste

Fonction

Responsable des Affaires Médicales

Grade

Attaché d'Administration Hospitalière

Direction

Direction des Affaires médicales et de la Recherche

Service

Direction des Affaires médicales

Collaborateur direct du Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche, le Responsable des Affaires Médicales assure la gestion des ressources humaines médicales (praticiens hospitaliers, praticiens contractuels, praticiens associés, internes, stagiaires associés, FFI et étudiants en médecine).

Il assure ainsi l'ensemble des déroulés de carrière du personnel médical (recrutement, rémunération, départ en retraite).

Le Responsable des Affaires Médicales contribue également d'une part à la stratégie de recrutement du personnel médical en adéquation avec le projet d'établissement et le projet médical et d'autre part à la gestion prévisionnelle des métiers et de compétences.

Le Responsable des Affaires Médicales assurera les missions d'interlocuteur privilégié du CAC dans le cadre de la Certification des Comptes. Missions générales

1. Management de l'équipe des Affaires Médicales en collaboration avec le Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche :

• Encadrement d'une équipe de 10 professionnels (4 Adjoints des Cadres Hospitaliers et 6 Adjoints Administratifs) répartis sur deux sites (Pontoise et Beaumont)
• Renforcement de la mise en place d'une organisation de travail et de procédures visant à harmoniser et sécuriser les processus de gestion et à développer les compétences des gestionnaires, leur polyvalence ainsi que leur autonomie en lien avec l'évolution réglementaire statutaire.

2. Suivi du temps de travail et de la paie en collaboration avec la Responsable Paie (1 ETP ACH) :

• Gestion de la paie médicale ;
• Gestion du paiement des gardes et astreintes dans le cadre du SPDS ;
• Elaboration et contrôle des tableaux de garde en relation avec le corps médical ;
• Contractualisation et suivi du temps de travail additionnel ;
• Lien avec la DRH et avec le Trésor public concernant les anomalies paies.

3. Gestion de la carrière du personnel médical en lien avec les gestionnaires (6 gestionnaires polyvalentes en charge d'un Pôle et 1 gestionnaire en charge des filières médico-techniques) :

• Mise en uvre de la politique de recrutement du personnel médical de l'établissement ;
• Contribution à l'élaboration des fiches de postes dans le cadre des recrutements ;
• En lien avec le Centre National de Gestion, gestion de la publication des postes de PH :
• En lien avec l'Agence Régionale de Santé, gestion du tableau SIGMED et déploiement de LOGIMEDH ;
• Contribution à l'accueil des professionnels médicaux (Journée d'Accueil des Nouveaux Arrivants mutualisée avec la DRH pour les praticiens séniors et Journée d'Accueil des Internes tous les semestres pour les praticiens juniors) ;
• Contribution à la rédaction et au suivi des contrats ;
• Gestion des différentes positions statuaires et des départs en retraite ;
• Suivi des effectifs médicaux par statut ;
• Suivi des agréments en lien avec l'ARS, les doyens et coordonnateurs de spécialités ;
• Veille juridique sur les évolutions réglementaires liées aux statuts médicaux.

4. Gestion et suivi de l'intérim médical en collaboration avec la Référente Intérim (0,50 ETP ACH)

• Veiller au bon recours de l'intérim médical ;
• Suivi du processus de déclenchement de l'intérim médical.

5. Elaboration du plan de formation des personnels médicaux et suivi de son financement en collaboration avec la Référente Formation (0,4 ETP ACH)

6. Suivi budgétaire et contrôle de gestion en collaboration avec le Contrôleur de Gestion (0,50 ETP ACH) :

• Elaboration de l'EPRD et suivi budgétaire ;
• Suivi de la masse salariale et des effectifs en lien avec la DAF ;
• Gestion des enquêtes relatives au personnel médical (SAE, DSU)

7. Participation aux instances en collaboration avec le Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche :

• Commission Médicales d'Etablissement (CME)
• Commission relative à l'Organisation de la Permanence des Soins (COPS) ;
• Commission d'Activité Libérale (CAL) ;
• Présentation du volet PM du DSU devant les instances représentatives du personnel

Aptitudes et capacités requises

• Connaissance de l'organisation hospitalière et des statuts médicaux ;
• Capacité à fédérer et travailler en équipe ;
• Capacités managériales ;
• Maîtrise des outils bureautiques (OneDrive, Excel) ;
• Sens de l'organisation, ordre et méthode ;
• Sens de l'initiative et de l'innovation organisationnelle ;
• Sens des relations et diplomatie ;
• Discrétion professionnelle et loyauté.

Une expérience au sein d'une Direction des Affaires Médicales ou à défaut d'une Direction des Ressources Humaines serait appréciée. Conditions particulières d'exercice Poste à temps plein à pourvoir dès que possible Poste basé à Pontoise (déplacements occasionnels possibles)

Forfait cadre

25 CA (+2 CHS et 1 CF le cas échéant) et 19 RTT

Possibilité de télétravail

Profil attendu

Attaché d'administration hospitalière ou équivalent

Recrutement par CDI, mutation, détachement

Annonce n°352663 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Responsable des Achats du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

• Nord (59)
• Dunkerque
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Contexte et Organisation

Le GHT a structuré sa fonction achats autour de coordonnateurs de filières, responsables de segments et référents métiers, avec une comitologie COPIL et COMOP.

Un Système d'Information (SI) Achats OKAVEO est déployé et doit être pleinement utilisé pour piloter les données, marchés et seuils.

La cellule marché est elle aussi organisé en GHT. La fonction de contrôleur de gestion achats est en place (sur un mi-temps). Mission générale et lieu d'exercice professionnel

Piloter la fonction achat à l'échelle du GHT, assurer la performance, structurer les processus et déployer le SI achats ; impulser une démarche d'amélioration continue des pratiques, processus et organisations. Le responsable achats de GHT assure également la coordination de la filière biologie.

Il est basé physiquement à Dunkerque et peut être amené à se déplacer pour les besoins du service, ou pour des activités qui en constituent le prolongement, sur le site d'un établissement partie du GHT.

Annonce n°352712 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Responsable du contrôle de gestion social - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSIONS

Management d'équipe

encadrement d'un adjoint sur le contrôle de gestion social et du gestionnaire chargé des conventions

Suivi budgétaire et contrôle de gestion RH Suivi des conventions Gestion de l'activité libérale

Gestion de projet concernant les RH médicales et participation aux projets institutionnels pour les thématiques impliquant la Direction des affaires médicales

ACTIVITES

Encadrement et animation quotidienne de l'équipe, sous la responsabilité de la responsable RH médicales : Coordination de l'équipe Définition de l'organisation de l'équipe et des process Répartition des ressources selon l'activité

Organisation de la transmission des informations vers l'équipe et vers les Directeurs Veille règlementaire Maintien et développement des compétences de l'équipe Evaluation de son équipe Suivi budgétaire et contrôle de gestion RH

Préparation de l'EPRD, avec les directeurs, la personne chargée du suivi budgétaire et du contrôle de gestion RH au sein de la Direction des affaires médicales Suivi des dépenses de titre 1 et des recettes

Anticipation de l'atterrissage selon les organisations médicales et les évolutions statutaires

Développement et pilotage des tableaux de suivi des effectifs

Gestion des effectifs (anticipation des recrutements et des départs)

Supervision de l'alimentation des outils de pilotage de la masse salariale Suivi et contrôle des dotations ARS Gestion du RSU et du bilan social

Analyse des études médico-économiques réalisées par les pôles cliniques et médico-techniques (pour le personnel médical) Suivi des conventions Supervision du gestionnaire des conventions Vérification de l'exactitude des tableaux de suivi

Vérification du respect des délais de renouvellement des conventions

Supervision de la facturation et du recouvrement des recettes des personnels mis à disposition Gestion de l'activité libérale Elaboration et suivi des contrats d'activité libérale

Suivi de l'activité réalisée par les praticiens et facturation de la redevance Gestion de la commission d'activité libérale Mise en place et suivi des contrôles

Participation aux projets institutionnels pour les thématiques impliquant la Direction des affaires médicales et gestion de projet

Conduite de projet, en conformité avec le cahier des charges défini, dans le respect des coûts, délais et objectifs fixés, en coordonnant des équipes multidisciplinaires

Mise en uvre opérationnelle des actions inscrites dans le projet médico-soignant partagé du GHT et le projet médical de l'établissement

Participation active aux travaux de la Conférence des DAM du GHT, pilotée par le CHU de Reims, pour la mise en uvre des orientations stratégiques du GHT

Ce poste évolutif vers un contrôle de gestion social de la Direction commune, avec le Centre hospitalier d'Epernay et le Groupe hospitalier Sud-Ardenne. Profil recherché : Niveau de compétences et capacités requises Niveau d'études

Master I/II en Contrôle de gestion et/ou Contrôle de gestion sociale ou Master I/II en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion social Compétences

Connaissances

Contrôle de gestion socialNotions de droit administratif et de droit de la fonction publiqueStatuts des personnels médicaux du Code de la Santé publiqueOrganisation générale des établissements publiques de santé

Savoir-faire

Animation et organisation du travail d'une équipe, Utilisation des outils bureautiques et notamment les logiciels de requêtageRédaction de notes de service ou d'information, des comptes rendus, de courriersElaboration de tableaux de bord de suivi Utilisation d'outils de communication

Savoir-être

Rigueur,Esprit d'initiative et force de propositionTravail d'équipe,Respect du secret professionnel.

Annonce n°351466 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - RESPONSABLE DES ACHATS ET DE LA LOGISTIQUE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'HOPITAL EN BREF

Le Centre hospitalier Jacques Coeur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (GHT 18), couvrant l'ensemble du département et un bassin de population de plus de 300 000 habitants.

Le CHJC propose une offre de soins diversifiée, avec une capacité de près de 800 lits et places répartis sur deux sites, et assure la prise en charge d'environ 37 000 passages aux urgences par an. Il emploie près de 2 000 équivalents temps plein et dispose d'un budget annuel de l'ordre de 210 M.

Par ailleurs, le Centre hospitalier de Sancerre, établissement à vocation gériatrique (30 lits de SMR, 200 lits d'EHPAD, budget de 22 M), membre du GHT 18, est placé depuis février 2025 en direction commune avec le CHJC.

Le CHJC l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire et vous en saurez plus en regardant la vidéo ci-dessous

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

En collaboration directe avec le Directeur des Achats et des Ressources Matérielles, vous êtes le relai et le coordinateur dans l'ensemble des domaines de la direction fonctionnelle.

• Elaboration de l'EPRD et du PPI du service et coordination du suivi des dépenses associées
• Participation à la définition de la stratégie d'achats et d'approvisionnement en lien avec les grandes orientations et les projets institutionnels
• Elaboration et coordination du plan d'équipement
• Veille sur les évolutions des pratiques en matière d'achat
• Contrôle de la cartographie des achats afin d'en assurer la bonne couverture par les acheteurs
• Rédaction des éléments techniques des cahiers des charges dans les domaines relevant de la Direction des Achats et des Ressources Matérielles (DARM)
• Assure des activités de sourcing et de veille dans le domaine des achats

Missions de contrôle :

• S'assure de l'application des dispositions règlementaires relevant des achats
• Contrôle la pertinence des prestations achats.
• Recherche de pistes d'optimisation des dépenses et assure un contrôle précis des dépenses de la DARM

Missions spécifiques :

• Encadrement des équipes achats, magasin central, service intérieur, lingerie relais
• Référent utilisateur du logiciel GEF (Gestion Economique et Financière)
• Suivi du PAAT établissement pour le CHJC
• Cadre de gestion d'un pôle
• Participe aux tours de gardes administratives de l'Etablissement
• Participe à des échanges de bonnes pratiques avec les établissements du GHT en qualité de référent achat de l'établissement support au sein du GHT
• Rédige des procédures en lien avec l'organisation et le fonctionnement des achats et de la logistique

Mission potentielle rattachable au poste :

• Supplée le Directeur de la DARM en son absence

QUALITES REQUISES

• Capacités managériales et organisationnelles
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles et d'expression orale
• Sens des priorités / capacités relationnelles
• Rigueur / Dynamisme / Esprit d'initiative

EXIGENCES DU POSTE

• Connaissance des techniques d'achat
• Connaissance des grands principes de la logistique
• Expérience dans le management et la gestion d'équipe
• Gestion comptable et budgétaire
• Marchés publics
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Maitrise parfaite des outils bureautiques EXCEL, WORD, BO

CONDITIONS DU POSTE

• Le poste est ouvert aux titulaires ou en CDD d'un an renouvelable pouvant ouvrir à un CDI
• Prise de poste au 1er mai 2026
• 25 jours de congés annuels et 19 jours de RTT
• Poste de catégorie A
• Rémunération selon expérience + possibilité de bénéficier du supplément familial
• Télétravail partiel possible
• Lieu d'exercice : Centre Hospitalier Jacques Coeur de Bourges
• Les petits + : Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'ouvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°351058 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES NON MEDICALE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'HOPITAL EN BREF

Le Centre hospitalier Jacques Cur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (GHT 18), couvrant l'ensemble du département et un bassin de population de plus de 300 000 habitants.

Le CHJC propose une offre de soins diversifiée, avec une capacité de près de 800 lits et places répartis sur deux sites, et assure la prise en charge d'environ 37 000 passages aux urgences par an. Il emploie près de 2 000 équivalents temps plein et dispose d'un budget annuel de l'ordre de 210 M.

Par ailleurs, le Centre hospitalier de Sancerre, établissement à vocation gériatrique (30 lits de SMR, 200 lits d'EHPAD, budget de 22 M), membre du GHT 18, est placé depuis février 2025 en direction commune avec le CHJC.

Le CHJC l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire.

Rejoignez-nous au cur d'un des plus importants employeurs du territoire, et intégrer une Direction des Ressources Humaines qui défend des projets ambitieux pour les professionnels du Centre Hospitalier.

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

• Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GMPC, paie, gestion du temps, absence, recrutement)
• Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement)
• Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
• Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
• Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
• Conseil sur la définition de(s) projets professionnel(s) / individuels et bilan des réalisations
• Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
• Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité

Missions de contrôle :

• S'assure de l'application des dispositions règlementaires relevant des Ressources humaines
• Contrôle la pertinence et l'efficience des prestations RH
• Elabore les outils et pilote le suivi des tableaux de bord

Missions spécifiques :

• Participe aux tours de gardes administratives de l'Etablissement

Mission potentielle rattachable au poste :

• Supplée le DRH en son absence

DIPLOME REQUIS

• Niveau Master
• Diplôme en gestion des ressources humaines
• Diplôme en gestion des entreprises et/ou des administrations
• Diplôme en finances/économie/droit/management

QUALITES REQUISES

• Capacités managériales et organisationnelles
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles et d'expression orale
• Sens des priorités / capacités relationnelles
• Rigueur / Dynamisme / Esprit d'initiative
• Expérience dans la gestion des ressources humaines

CONDITIONS DU POSTE

• Le poste est ouvert aux titulaires ou en CDD d'un an renouvelable pouvant ouvrir à un CDI
• Prise de poste au 1er mai 2026
• 25 jours de congés annuels et 19 jours de RTT
• Poste de catégorie A
• Rémunération selon expérience + possibilité de bénéficier du supplément familial
• Télétravail partiel possible
• Lieu d'exercice : Centre Hospitalier Jacques Cur de Bourges
• Les petits + : Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°350829 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER (Centre hospitalier Tronget)

• Allier (03)
• Tronget
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un responsable budgétaire et financier H/F pour son site de Tronget. Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) : - Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique - EHPAD - Médecine - Addictologie - Nutrition - EAM

Missions et activités du poste Sous la responsabilité du Directeur adjoint, vous effectuerez la mise en uvre, le suivi et le contrôle de la procédure budgétaire ainsi que les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Vous garantirez la qualité du processus comptable de l'établissement. - Élaboration, mise en place et suivi du plan pluriannuel et impact sur le budget de fonctionnement, et les ratios d'équilibre financier - Établir et suivre le budget annuel, alerter sur les dérapages financiers - Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation et/ou la certification des comptes financiers - Fiabiliser la comptabilité analytique et l'imputation des dépenses sur les unités de consommation, et veiller à l'évolution du fichier commun de structure - Planification des activités/tâches et des moyens, et contrôle assurant le respect des contraintes budgétaires et temporelles imposées par les autorités de tutelles. - Réalisation d'études financières et travaux de synthèse - Rédaction de note de synthèse relatives à son domaine d'activité - Veille spécifique à son domaine d'activité (évolution du plan comptable, modification des cadres budgétaires ) - Participer aux enquêtes spécifiques telles que l'étude nationale des coûts - Encadrement de proximité d'un agent

Compétences - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes et externes) dans son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine d'activité - Rédiger et mettre en forme des notes ou rapports relatifs à son domaine de compétence. Diplômes - BAC+3 Expérience - Expérience appréciée

Savoir-être professionnels - Disponible - Autonome - Polyvalent - Rigoureux - Travailler en équipe

Outils informatiques

- WORD - EXCEL - POWER POINT - OUTLOOK - HEXTANT

Type d'emploi / Durée du contrat CDD de remplacement pour 6 mois CDI potentiel Poste à temps complet du lundi au vendredi Horaires : 8h30-12h00 /12h30-16h40 Possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement

Renseignements et candidature Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) impérativement aux adresses suivantes :

• maxime.petryszyn@hopcobour.net - brh@hopcobour.net Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) impérativement aux adresses suivantes :
• maxime.petryszyn@hopcobour.net - brh@hopcobour.net

Annonce n°279405 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Responsable des Affaires Générales (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Depuis 2016, le groupement hospitalier de territoire (GHT) Hôpitaux Confluence rassemble les deux hôpitaux historiques des départements Val-de-Marne et Essonne : le Centre hospitalier intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre hospitalier intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Implantés sur leur territoire depuis des décennies au bénéfice des populations, le CHIC et le CHIV partagent avant tout des valeurs humaines et une ambition commune. Leur rapprochement sous forme d'un groupement hospitalier a représenté une nouvelle étape, tout en s'inscrivant dans une continuité et une évolution de l'activité. Les synergies de ces deux acteurs majeurs de la santé, de leurs compétences, de leurs équipes et de leurs projets, permettent d'inventer chaque jour de nouvelles avancées, pour développer une offre de soins toujours plus qualitative au service d'une même vocation de proximité, d'expertise et d'innovation. LE POSTE :

Le ou la responsable des Affaires Générales et institutionnelles est placé.e sous la supervision directe de la Directrice Générale et a pour mission de renforcer la direction générale organisée avec un Directeur Général Adjoint, une Secrétaire générale et une responsable des affaires juridiques. Les missions:

Assurer la gestion et le suivi de tous les dossiers en lien avec la conduite des dossiers relevant de la direction générale et des instances

Assurer le suivi et la planification des rendez-vous de la direction générale et les réunions intentionnelles

Impulser les priorités de l'agenda de la Directrice Générale en relation avec le Directeur Général Adjoint pour la préparation des dossiers stratégiques

Encadrer l'équipe administrative de la direction générale pour répartir les dossiers et contrôler leur avancement

Renforcer les relations avec les partenaires, des médias, des associations ou des institutions publiques, en lien avec la Direction de la Communication et du mécénat

Assurer la liaison permanente entre la direction générale et les directions fonctionnelles et la gestion de la continuité d'activité de la direction (suivi et gestion du comité de direction, gestion des congés des directeurs et des ordres de mission, établissement de la liste des administrateurs de garde).

Gestion des délégations de signature en lien avec le DGA, la Secrétaire générale et les directeurs fonctionnels

Coordonner la programmation et le travail des instances (ordre du jour, dossiers préparatoires, procès-verbaux), principalement du directoire et du conseil de surveillance Préparer et coordonner les instances du GHT

Rédiger et mettre en forme de courriers, présentations, notes, discours, rapports. PROFIL RECHERCHÉ :

De formation supérieure Master 2 Gestion des entreprises et/ou administration, finances / économie / droit / management et/ou concours d'attaché d'administration hospitalière.

Une expérience de 5 ans sur un poste similaire est souhaitée. Compétences attendues:

Capacités organisationnelles, d'analyse, de décision et d'anticipation.

Avoir de très bonnes qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse

Aisance relationnelle (écoute, dialogue, patience, discrétion, attention) et maîtrise de soi. Sens des responsabilités et de l'autonomie.

Connaissance de l'environnement hospitalier et des règles de gestion hospitalière, de la recherche clinique, de l'environnement hospitalo-universitaire

Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point, access) capacité à mettre en valeur les données et suivi de projet en lien avec les outils du SIH, conception de tableau de bord. Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible- temps plein

Horaires de jour, statut cadre, forfait journalier, 19 RTT ( pour une année de présence entière).

Contrat

CDI ou autre statut réglementaire de la fonction publique

Relations professionnelles les plus fréquentes : m embres de l'équipe de direction, Chefs de pôle, encadrement de pôle et les partenaires externes. Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Annonce n°350559 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - Responsable du pôle recrutement, qualité de vie au travail et formation (H/F) (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Corps et grade

Agent titulaire ou contractuel de catégorie A

Poste vacant :

Date de prise de poste souhaitée

1er septembre 2026

Travail hebdomadaire de 38h30 45 jours de congés (CA et RTT à prendre lors des congés scolaires) Missions de la structure :

L'Institut National de Jeunes Sourds (INJS) de Paris est un établissement public administratif national d'enseignement spécialisé, sous la tutelle du Ministère chargé des Solidarités et de la Santé. Conformément au décret du 26 avril 1974 et aux dispositions du Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF), l'INJS accueille et accompagne des enfants et adolescents sourds, sur notification des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), via une décision d'orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), au titre de son agrément d'Institut d'Éducation Spécialisée. L'INJS de Paris a pour missions de :

Assurer un enseignement, une formation professionnelle, et une préparation à la vie sociale adaptés aux besoins des jeunes sourds ;

Accompagner de manière pluridisciplinaire les jeunes sourds de 3 à 21 ans dans leur parcours scolaire et de vie ;

Contribuer au dépistage, à l'appareillage auditif, à l'intervention médico éducative précoce et post scolaire, ainsi qu'à l'information et à l'orientation des familles ;

Participer à la recherche sur la surdité et ses implications ;

Informer, orienter et sensibiliser le public autour des enjeux liés à la surdité ;

Valoriser le patrimoine, l'histoire et la culture de l'Institut.

L'INJS accueille environ 280 jeunes, dont 90 en internat. Certains suivent leur scolarité à l'INJS, tandis que d'autres sont inclus dans une vingtaine d'établissements partenaires de l'Éducation Nationale au sein de l'Académie de Paris. Chaque jeune bénéficie d'un projet individuel d'accompagnement, intégrant un suivi médical spécifique, la compensation de leur handicap, l'acquisition des compétences scolaires et professionnelles, pour favoriser leur inclusion familiale, sociale et professionnelle.

Fondé en 1791, l'INJS de Paris est considérée comme la première école publique au monde dédiée à l'éducation des jeunes sourds. Il est dépositaire d'un riche patrimoine historique et culturel, lié à la figure emblématique de l'Abbé de l'Épée, précurseur dans l'éducation des sourds et de la Langue des Signes Française (LSF). Missions du service :

Le service des ressources humaines pilote la politique RH et paye de l'établissement.

Il accompagne les agents dans la gestion de leurs carrières, les questions relatives à la formation, à la mobilité et évolution professionnellesainsi que les services dans la gestion de leurs équipes, recrutement.

Il produit des indicateurs et rapports d'activité et en établit des analyses. Il contribue à la qualité du dialogue social.

Composition du service

6 agents dont la cheffe de service

Le service des ressources humaines est composé de deux pôles : Un pôle carrière et paye (3 agents)

Un pôle Recrutement, qualité de vie au travail et formation (2 agents dont le responsable de pôle)

Le responsable du pôle assure l'autorité hiérarchique de l'agent responsable de la formation au sein du pôle Missions : 1. Conseiller de prévention 20% 2. Qualité de vie au travail 3. Recrutement 4. Formation Qualité de vie au travail et prévention

Mettre en uvre la législation et la règlementation en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail, de protection de l'environnement et de sécurité contre l'incendie ;

Piloter les mises à jour du document unique d'évaluation des risques et le suivi du plan d'action sur le site ;

Conseiller les services pour définir les procédures d'hygiène et de sécurité à mettre en uvre pour l'amélioration des conditions de travail, l'aménagement, la transformation ou la réhabilitation des locaux, des bâtiments, etc.

Organiser, en lien avec la responsable des ressources humaines, la tenue des CSA-FS; assurer le suivi et rédiger les comptes rendus des réunions.

Organiser et procéder à des visites de sécurité avec le SRH, le médecin de prévention, le CSA-FS,

Participer à la préparation des commissions de sécurité en lien avec le responsable de l'exploitation du site, et notamment faire procéder aux levées des réserves des organismes de contrôles réglementaires.

Rechercher et analyser les causes d'accidents du travail et de maladies professionnelles

Accompagner les chefs de service dans la mise en uvre des aménagements de poste préconisés par la médecine du travail.

Organiser la stratégie d'accompagnement des ressources humaines en matière de santé et de conditions de travail ;

Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique en santé ; Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement ; Recrutement

Coordonner les process de recrutement, de la définition du besoin à la sélection des candidats :

Elaboration les fiches de poste, étude des profils des candidats, mise en place de stratégie de sourcing, pilotage des entretiens, suivi de l'intégration en poste, démarche sur l'image de marque de l'établissement en interne et externe. Formation :

Appuyer la référente formation dans l'élaboration du plan de formation.

Rechercher, concevoir et diffuser des outils d'information, de formation à la prévention des risques.

Assurer une sensibilisation des personnels à la prévention des risques Environnement institutionnel et administratif

Connaissance approfondie des techniques et process de recrutement

Connaissance de la règlementation en matière de prévention des risques et en matière d'hygiène et de sécurité Aptitude à encadrer Pilotage de projets et de réseau Qualités relationnelles et de communication Capacité de travail et disponibilité Capacité d'adaptation à la diversité des situations Savoir êtres structurants attendus : Travailler en équipe Aptitude à mener des entretiens

Savoir impulser et faire preuve d'initiative dans les projets Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse.

Expérience professionnelle souhaitée en gestion des ressources humaines et en particulier des conditions de travail ;

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail (T1) 1 Langue des signes française Autres formations utiles au poste 1 En fonction de l'actualité et des projets Durée d'affectation souhaitée sur le poste : 3 ans minimum Lettre de motivation et CV obligatoire

CONTACTS

Directeur, Monsieur Paul FLAD - tél

01 53 73 14 96 / Mail : [email protected]

Directeur adjoint, Monsieur Frédéric SALLET - tél : 01 53 73 14 74 / Mail : [email protected]

Cheffe du service des ressources humaines, Madame Marie-Françoise CALVINO tél : 01 53 73 14 18 / Mail : [email protected]

Annonce n°350539 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé