Emploi Administratif et médico-technique > Ariège

13/05/2026 - Technicien(ne) de laboratoire (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Grade

Technicien(ne) de laboratoire.

Affectation

CHIVA - Pôle Médicotechnique, service "GCS laboratoire".

Statut

recrutement par voie de CDD de 6 mois, renfort temporaire.

CONTENU DU POSTE

Descriptif, environnement, place dans l'organisation :

• Participe à la mise en uvre des technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique.
• Réalise des prélèvements sanguins, veineux et capillaires.
• Participe à la mise en place de la démarche qualité.

Missions spécifiques :

• Réception des commandes (Dé cartonnage, transfert, conditionnement).
• Gestion des stocks et commande du matériel nécessaire au fonctionnement.
• Assurer l'entretien des paillasses.
• Formation des nouveaux agents.

Activités - Niveau requis

Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements - Maitrisé ;

Formation et information des professionnels et étudiants - Maitrisé ;

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques - Maitrisé ;

Organisation des activités et gestion des ressources - Maitrisé ;

Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutiques et d'assistance médicale à la procréation - Maitrisé ;

Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale - Maitrisé ; Réalisation des analyses de biologie médicale - Maitrisé ;

Réception et traitement des échantillons de biologie médicale et des documents associés - Maitrisé ;

Recueil, traitement et transmission des informations - Maitrisé ;

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation - Maitrisé.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICES

Bruit, chaleur en fonction des zones d'activité.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes :

• tous services.
• Services logistiques dans le cadre de flux de matériels et des produits.
• Services techniques et biomédicaux pour la maintenance, le dépannage des installations.

Externes

stagiaires.

Autorités Hiérarchiques et Fonctionnelles :

• Le Chef d'Etablissement ou son représentant.
• Le Chef de service médical
• Le coordonnateur général des soins (CGS)
• Le cadre soignant du pôle
• Le cadre de santé

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes/Formations exigés ou souhaités :

• BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement) ou DETAB/DELAM Bac+3 (Ministère de la santé) ;
• Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins ;
• AFGSU deuxième niveau.

Expérience professionnelle en laboratoire d'analyses de biologie médicale conseillée. Savoirs - Niveau requis Anatomie, physiologie - Connaissances opérationnelles ; Biologie - Connaissances approfondies ;

Communication et relation d'aide - Connaissances générales ;

Ethique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles ;

Gestion des flux stocks / produits - Connaissances générales ; Hygiène hospitalière - Connaissances opérationnelles ;

Logiciel dédié à la biologie - Connaissances opérationnelles ;

Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances opérationnelles ; Physique - Connaissances générales ; Qualité - Connaissances opérationnelles ; Techniques de laboratoire - Connaissances approfondies ; Traitements de déchets - Connaissances générales. Savoir-faire - Niveau requis

Accompagner la personne et communiquer dans un contexte de prélèvement - Maitrisé ;

Analyser et traiter les résultats des examens de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité - Maitrisé ;

Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle - Maitrisé ;

Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques - Maitrisé ;

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques - Maitrisé ;

Informer et former des professionnels et des personnes en formation - Maitrisé ;

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Mettre en uvre les techniques appliquées aux examens de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques et aux activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Mettre en uvre les techniques de prélèvement et de traitement des échantillons biologiques - Maitrisé. Savoir-être Rigueur ; Discrétion, respect du secret professionnel ; Capacité d'adaptation ;

Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel ;

Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.

NOTES

CDD de 6 mois - renfort temporaire

Annonce n°356922 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Directeur H/F des soins et des usagers, Coordonnateur général des soins (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) des Pyrénées Ariégeoises, le Centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège (CHIVA, 850 lits, places et postes) assure pleinement sa mission sur son territoire de proximité et sur celui du GHT : Foix, Pamiers, Lavelanet, Tarascon-sur-Ariège, Ax-les-Thermes, Saint-Girons, soit un territoire de 150 000 habitants. Il accueille également une population plus large du fait de sa taille et dans un département qui attire de nombreux visiteurs.

Le CHIVA contribue, en lien avec les professionnels libéraux, à la mise en place du service territorial de santé en cohérence avec le plan régional de santé (PRS) et le schéma territorial de territoire (STS). Les priorités du projet médico-soignant de territoire sont :

adapter l'offre en permanence pour offrir les réponses de la médecine d'aujourd'hui mettre les services de santé à la portée de tous

positionner le patient au cur des actions conduites, tant au moment du séjour que lors de son parcours de soins, notamment pour les malades chroniques

Etablissement certifié, le CHIVA est en cours d'élaboration de son nouveau projet d'établissement pour la période 2026-2031 prévu pour juin 2026. L'enjeu parallèle sera aussi la mise à jour du projet médico-soignant partagé du GHT et le renforcement des liens avec les médecins et professionnels paramédicaux de ville en se basant sur les Maisons de santé publique et les Communautés professionnelles territoriales de santé (2 CPTS + 1 en cours de formation).

Sous son impulsion, le GHT est déjà bien intégré en termes d'achats et de logistique (GCS blanchisserie) et le dossier patient informatisé est déployé grâce à une équipe unique de territoire.

Hôpital de référence en Ariège, le CHIVA est un établissement multisite :

le site principal situé à Saint-Jean-de-Verges regroupe des activités de MCO, SMR, hospitalisations complètes et de jour, offrant des soins de proximité et de recours, une maternité de niveau 2a ainsi qu'un large plateau de consultations. Il présente un plateau technique de pointe : 8 salles de bloc, 2 scanners, 1 IRM, 1 mammographe et 1 CON BEAM (imagerie dentaire), une unité d'échographie, une unité de radiologie, 14 postes de dialyse

Siège du SAMU 09, il assure toutes les activités d'urgences. Les locaux du SAMU et du Service d'accès aux soins (SAS) sont situés sur une plateforme commune SAMU-SDIS à Foix une HAD territoriale à Foix

un hôpital de proximité à Lavelanet, qui assure le premier niveau hospitalier de la gradation des soins : une AMU (janvier 2026), des consultations avancées et de spécialités, un CPP (pédiatrie, gynécologie et obstétrique hors accouchements).

Quatre EHPAD respectivement situés à Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes et Lavelanet.

Un Institut de formation aux métiers de santé (IFMS) à Pamiers, qui regroupe IFSI, IFAS, et IFAP

Le CHIVA comprend aussi une Unité sanitaire en milieu pénitentiaire (UMSP) installée au sein de la maison d'arrêt de Foix, une Unité d'accueil des victimes (UAV) à Pamiers et une Unité d'accueil pédiatrique pour les enfants en danger (UAPED). Il participe aux actions de santé publique et de prévention des risques sanitaires (CEGGID, CLAT 09) et à la lutte contre les exclusions (PASS généraliste et dentaire).

Il compte 160 médecins et 2400 professionnels engagés pour répondre au besoin des patients, assurant des prises en charge d'excellente qualité tant sur le volet sanitaire que médico-social, assises sur un socle de valeurs fondatrices du service public hospitalier. Le dynamisme de sa filière gériatrique est particulièrement reconnu.

De nombreux partenariats et coopérations sont noués sur le territoire et au-delà notamment avec le CHU de Toulouse, l'Oncopole et l'IHU Healthage à Toulouse.

Depuis 2022, le CHIVA est en direction commune avec la résidence EHPAD Jules Rousse (163 lits et places). Cet établissement de 120 professionnels situé à Tarascon-sur-Ariège bénéficiera prochainement d'une reconstruction sur un autre site dans la même commune. LE POSTE :

Au vu des contraintes d'espace sur ce support de diffusion, la description complète des principaux projets à mener dans le périmètre du poste peut-être demandée par mail à : [email protected]

Missions générales, permanentes et spécifiques du poste de DSU/CGS :

Piloter et accompagner les décisions institutionnelles et stratégiques relatives aux choix, aux projets et aux activités médico-soignantes

Mettre à jour et en uvre le projet de soins Infirmiers, de rééducation et médico-techniques en lien avec l'ensemble des professionnels concernés et en cohérence avec le projet médical dans le cadre du projet d'établissement

Participer activement à l'élaboration et au déploiement du projet managérial, décliné en objectifs et actions concrètes dans le cadre du projet d'établissement

Contribuer au développement du rayonnement soignant de l'établissement auprès de la ville et de son territoire, dans le cadre de coopérations structurées et du GHT

Animer et développer les relations avec les représentants d'usagers, les associations de bénévoles uvrant dans l'établissement, et prendre en charge les plaintes et réclamation (secrétariat de la Commission des usagers)

Elaborer et décliner, auprès des équipes soignantes, la politique relative aux ressources humaines paramédicales et à la formation en étroites relations avec la direction des Ressources humaines

Etre force de proposition et l'interlocuteur privilégié du chef d'établissement pour garantir l'efficience des organisations paramédicales en adéquation avec les organisations médicales et les moyens

Piloter et accompagner les cadres supérieurs de pôle et les cadres de santé de proximité dans la mise en uvre des actions en lien notamment avec les projets de service et de pôle, et en matière de gestion des ressources humaines

Participer à la définition des axes annuels transversaux du plan de formation à partir du projet de soins, des évaluations individuelles et collectives, contribuer et mettre en uvre la politique de stage en lien avec les instituts de formation intervenant dans son domaine d'activité.

Contribuer au développement de la culture qualité et de gestion des risques en ce qui concerne les soins et les parcours patients. A ce titre, le CGS/DSU est un partenaire privilégié de la direction de la qualité et de la gestion des risques

Contribuer au développement de la démocratie sanitaire et soutenir les représentants des usagers dans leur fonction

Le directeur des soins/DSU préside la CSIRMT et est membre de droit du directoire. Il prépare et anime les travaux de la CDU en appui de la présidence.

Il participe aux comités institutionnels

CDU, COCQ, CLIN, CLAN, CLUD, comité éthique... Il siège comme membre invité en CSE et F3SCT et est amené à intervenir en CME, conseil de surveillance. Il participe aussi aux instances territoriales.

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

Dans le cadre du projet d'établissement, suivi de la planification, de l'organisation et de la coordination des soins et des activités de l'établissement, en veillant à l'optimisation des ressources, dans le respect des contraintes, de la sécurité et de la qualité des soins et de la qualité des conditions de travail

Collaboration au pilotage des pôles avec pour objectifs l'efficience et la maîtrise dans le développement des activités, participation aux dialogues de gestion (2026)

Refonte des maquettes organisationnelles des pôles cliniques et médico-techniques (2026-2027)

Suivi des outils du projet managérial (fiches de poste, fiches d'entretien, grilles d'évaluation, publications de poste, suivi des contrats de pôle, indicateurs de performance, charte de fonctionnement, ...)

Animation de l'équipe d'encadrement paramédical et en maïeutique

Valorisation des activités managériales, cliniques, médico-techniques et de rééducation notamment : ateliers cadres, soutien à la conduite de projets en termes de recherche paramédicale et de pratiques avancées

Mise en uvre, le suivi et l'évaluation du PAQS dans son domaine de compétence

Contribue au plan de développement des compétences professionnelles des encadrants paramédicaux et des personnels soignants et médico-techniques avec le service formation dans le cadre de la GPMC pour une affectation cohérente des projets des agents et de leurs compétences ainsi que le suivi des heures de formation.

Contribution au plan de développement des compétences professionnelles des encadrants paramédicaux et des personnels soignants et médico-techniques avec le service formation dans le cadre de la GPMC pour une affectation cohérente des projets des agents et de leurs compétences

Le CGS/DSU est amené à réaliser ou participer à des audits organisationnel, projets et divers groupes de travail institutionnels. Il veille au bon déploiement du service infirmier de compensation et de suppléance. Il élabore le rapport annuel d'activités de la direction des soins. Contraintes et avantages liés au poste : Exercice multisite Gardes de direction

Véhicule de service disponible en cas de déplacement ponctuel au sein des établissements du GHT Absence de logement de fonction (indemnité de logement) PROFIL RECHERCHÉ : Expériences et compétences attendues :

Excellente connaissance du système de santé et de l'organisation hospitalière

Expériences professionnelles appréciées en gestion de projet, animation de groupe, négociation et concertation, médiation et gestion de conflit

Connaissance des activités médicales et médico-techniques, paramédicale,

Compétences juridiques, économiques et sciences politiques appréciées Personnalité et qualités attendues :

Aptitudes relationnelles et d'écoute, intérêt pour la culture médicale et soignante Appréciation de la proximité et des contacts de terrain

Capacités d'analyse stratégique, capacités d'arbitrage et d'initiative

Pédagogie, sens du collectif, rigueur, esprit de synthèse et sens de la communication Connaissances associées : Méthodes d'évaluation des pratiques professionnelles Ingénierie de formation

Connaissances à tenir à jour de la réglementation en lien avec ses domaines d'activités

Annonce n°354515 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé