Emploi Administratif et médico-technique : Pays de la Loire toutes les offres de la région

09/10/2026 - SECRETAIRE MEDICALE H/F NEONATALOGIE (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°372498 |

L'ÉTABLISSEMENT: A propos, Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places. LE POSTE : Le poste, Le service Néonatalogie recherche un(e) nouvel(le) collaborateur(trice) en tant que Secrétaire médicale à 50%. Au sein de l'unité de Néonatologie, vous travaillez en étroite collaboration avec les médecins, le cadre de santé, l'équipe soignante et les différents services de l'établissement et partenaires extérieurs. Vos principales missions Accueillir et renseigner les nouveau-nés, leurs familles et les professionnels, par téléphone et en présentiel. Assurer la gestion administrative des dossiers patients, courriers, ordonnances et comptes rendus d'hospitalisation. Réaliser les formalités administratives et participer à l'identitovigilance. Organiser et suivre les transferts de nouveau-nés et de parturientes. Assurer le suivi du Réseau Grandir Ensemble et la planification des vaccinations Synagis. Gérer les plannings médicaux et contribuer au bon fonctionnement du secrétariat. Assurer la transmission des informations et l'accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil,

Vous disposez d'un Diplôme BAC ST2S BAC Médico-social complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat.

Formation obligatoire: Secretariat Médical Maîtrise de l'orthographe et du vocabulaire médical, ainsi que les outils informatiques et bureautiques
Expériences: première expérience en secretariat médical requise
Qualités professionnelles: organisation, rigueur, gestion des priorités, capacité d'adaptation et qualité relationnelle. Les conditions de poste,

CDD 6 mois

A temps non complet 50% Date prise de poste : à déterminer Poste basé à Laval (53)

Rémunération: Selon grille FPH
Vous bénéficiez des avantages: 15 jours RTT/ans Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement.
Horaires: Le planning est un roulement administratif (du lundi au vendredi à l'exception des fériés). Conformément au guide du temps de travail du CHL les horaires de travail sont de 7h30/jour, avec temps de repas de 3/4h

Merci d'adresser avant le 18 novembre 2026, Lettre de motivation et CV, à l'attention de : M. GIRARD Romain, Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Laval Ou via notre site carrière : https://chlaval.nous-recrutons.fr Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372498 publiée le 09/10/2026 par un
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08/10/2026 - Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (Centre Hospitalier Sèvre et Loire Vertou)

Loire-Atlantique | n°372312 |

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire recrute un Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs 40% sur le site de Vertou.

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire est un hôpital de proximité d'environ 500 agents. Il possède plusieurs sites : Vertou, Le Loroux-Bottereau. Son siège social se situe à Vertou. Il se compose d'un service de médecine, deux services de Soins Médicaux et de Réadaptation, deux Unités de Soins de Longues durées, deux EHPAD, une Maison d'accueil spécialisée.

Définition: Gérer les mesures de protection (sauvegarde de justice, curatelle et tutelle) confiées par le Juge des Contentieux de la Protection du Tribunal Judiciaire, dans le respect de leurs droits, de leur autonomie, de leur dignité et des principes déontologiques applicables aux MJPM.

Activités principales:

Assistance et / ou représentation des personnes, relative au domaine d'activité ; Bilan de la situation socio-économique d'une personne ; Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine ; Élaboration et rédaction de projets individuels ;

Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité ; Gestion de biens, de patrimoine immobilier Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité ; Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires Suivi des actions mises en uvre ; Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles,...).

Savoirs faire: Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence ; Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ; Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ; Évaluer la volonté et le consentement de la personne protégée Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel ; Optimiser les revenus mobiliers et immobiliers des personnes protégées ; Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes ; Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité ; Rédiger des actes et / ou documents juridiques et / ou contractuels ; Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles ; Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.
Le profil recherché: Vous êtes titulaire d'un Certificat National de Compétence de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (CNC MJPM).
Les spécificités du poste: Poste à temps partiel : 40 %
En CDD ou mutation Temps de travail: 37h30, avec 15 RTT par an.

Poste disponible à partir de Novembre 2026 ressources.humaines@hopital-sevre-loire.fr

Annonce n°372312 publiée le 08/10/2026 par un
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08/10/2026 - SECRTAIRE MEDICALE H/F (Centre Hospitalier LES SABLES D'OLONNE)

Vendée | n°372262 |

Le Centre Hospitalier Côte de Lumière est un établissement public de santé situé sur un Pôle de Santé public-privé. Notre centre hospitalier dispose d'un service d'urgence, d'un plateau technique, d'une maternité, de 243 lits et places en MCO et SSR, ainsi que de 266 lits EHPAD-USLD. L'activité de l'établissement représente plus de 31 000 passages aux urgences, marquée par une forte saisonnalité, 17 000 hospitalisations et 65 000 consultations. Le Centre Hospitalier Côte de Lumière est un établissement dynamique qui compte 900 professionnels qui exercent tant dans le secteur sanitaire que dans le secteur médico- social.

Notre centre hospitalier est également membre d'un groupe d'établissements publics de santé réunis en Direction Commune. Notre groupe a pour ambition d'offrir à nos patients et à nos résidents un niveau de soin et d'accompagnement toujours plus performant et sécurisé grâce à des plateaux techniques innovants, de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales et des conditions d'accueil et de prise en charge de qualité sur chacun de nos établissements. Ce niveau de soins est rendu possible grâce à nos 7295 professionnels, engagés, qui uvrent ensemble au quotidien pour construire une offre de soins coordonnée, de proximité et de qualité au bénéfice de la population de notre territoire. Vous aussi engagez-vous, rejoignez nos équipes !

Le service d'imagerie médicale regroupe, dans les locaux du Centre hospitalier, les activités de :

Radiologie conventionnelle, échographie, ostéodensitométrie et mammographie, - Imagerie lourde (2 scanners et 2 IRM), portée par un GIE regroupant le Centre hospitalier, le cabinet privé d'imagerie « SCM IMVO » et la Clinique Chirurgicale Porte Océane ; cette organisation conjointe des radiologues privés et publics répond aux besoins d'accueil des Urgences, des patients hospitalisés dans les deux établissements ainsi que des usagers externes.

Le secrétaire médical travaille donc en étroite collaboration avec ses homologues du cabinet privé.

L'activité est répartie par type de tâches, dans un esprit d'entraide permanent.

Mission de traitement et coordination des informations et opérations médico-administratives des patients :

Programmation des rendez-vous, transmission des documents afférents et gestion des agendas - Accueil physique et téléphonique des usagers et professionnels internes et externes et prise en charge de leurs demandes - Enregistrement des données administratives des patients de début de journée pour l'imagerie lourde - Gestion et traitement de données, informations et documents (recherche, recueil, saisie, mise à jour, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi, sauvegarde), et notamment pour les dossiers médicaux, courriers, comptes rendus, mails et fax. - Contrôle de la cohérence des données et informations et élaboration et mise en place de mesures correctives - Gestion d'une régie (GIE et activité libérale) : facturation, encaissement des honoraires, gestion du tiers payant, participation à la concordance entre les pièces comptables, les dossiers et la trésorerie, préparation et transmission des bordereaux de facturation à la trésorerie - Formation de personnes aux techniques et procédures du poste et à leur application

Cette liste et sa répartition sont adaptables et évolutives en fonction du contexte, des priorités, des modifications apportées aux organisations et / ou du déploiement de solutions techniques. Profil recherché :

Diplôme et / ou formation reconnus par l'Etat de secrétaire médical ou secrétaire assistant médico-social. Les connaissances particulières requises :

Bonne connaissance des différents secteurs d'activité des secrétariats médicaux et du milieu professionnel hospitalier.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Capacité de priorisation des activités à réaliser.
Savoir filtrer et orienter les demandes internes et externes, ainsi que renseigner des interlocuteurs divers.
Connaitre les procédure d'admission administrative, de facturation et d'encaissement.

L'expérience professionnelle requise :

Ancienneté souhaité dans la pratique des fonctions de secrétaire médical.
Connaissance du milieu hospitalier.
Expérience souhaitée dans un secrétariat d'Imagerie médicale.

Les qualités requises :

Respect de la confidentialité et discrétion.
Capacités relationnelles et de travail en équipe.
Esprit d'initiative, autonomie et capacité d'adaptation.
Rigueur et sens de l'organisation.
Capacités d'analyse et de synthèse. Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à :

Mme MENDES, Coordinatrice des secrétariats médicaux : 02.51.21.85.03 christelle.mendes@ght85.fr

Annonce n°372262 publiée le 08/10/2026 par un
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06/10/2026 - Assistant(e) de direction (Maison de retraite Saint-Brévin-les-Pins)

Loire-Atlantique | n°371862 |

Rejoignez une équipe passionnée et engagée au cur d'un cadre exceptionnel !

Situé au bord de l'estuaire de la Loire, à seulement 45 minutes de Nantes, 20 minutes de Pornic et 10 minutes de Saint-Nazaire, l'EHPAD Mer et Pins vous propose une opportunité de contribuer au bien-être des résidents dans un environnement dynamique, humain et bienveillant. L'établissement Mer et Pins

L'établissement regroupe 4 résidences et accueille des personnes âgées au sein de structures modernes et adaptées :

Fleur d'Ajonc 50 lits: accueil de personnes âgées en situation de handicap.
Les Camélias 78 lits: accueil de personnes âgées en situation de handicap et présentant des troubles cognitifs légers.
Les Pervenches 50 lits: accueil de personnes âgées présentant des troubles cognitifs et comportementaux.
Vent d'Ouest 122 lits: résidence ouverte depuis 4 ans, accueillant des personnes âgées dépendantes sur le plan physique et présentant des troubles cognitifs.

Nous sommes attachés aux valeurs de partage, d'accompagnement et d'altérité. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) assistant(e) de direction à temps plein pour rejoindre notre équipe. Vos missions

En collaboration avec la direction, vous assurez notamment :

La gestion du secrétariat de direction et des affaires générales ;

La préparation et le suivi des instances et commissions de l'établissement ;

La gestion et le suivi de la communication de l'établissement. Votre profil

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et disposez d'excellentes qualités relationnelles.

À l'écoute et à l'aise dans les échanges avec différents interlocuteurs, vous appréciez le travail en équipe et souhaitez contribuer à un environnement où les valeurs humaines occupent une place essentielle.

Débutant(e) accepté(e): nous recherchons avant tout une personne motivée, impliquée et désireuse de s'investir dans ses missions.

Vos compétences

Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel ; La connaissance de Canva et Publisher serait appréciée ;

Une expérience auprès de personnes âgées ou en situation de handicap serait un atout ;

Permis B: non obligatoire.

Ce que nous vous offrons

Un cadre de travail apaisant et moderne, dans une région offrant un cadre de vie agréable entre mer et nature ; CGOS ; Participation aux transports en commun ; Accès à la formation dès votre arrivée ; Salle de pause ; Et bien d'autres avantages ! Conditions

Type de contrat: CDD de 1 an Temps plein
Rémunération: 2 200 brut/mois, prime Ségur incluse

Débutant(e) accepté(e)

Si vous souhaitez rejoindre un établissement bienveillant, dynamique et à taille humaine, et mettre vos compétences au service d'un métier porteur de sens, nous serions ravis de vous rencontrer ! Postulez dès maintenant ! VERGER Elodie 07 85 79 07 73

Annonce n°371862 publiée le 06/10/2026 par un
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05/10/2026 - Agent d'accueil et administratif (Maison de retraite Saint-Mathurin-sur-Loire)

Maine-et-Loire | n°371761 |

L'EHPAD LE BOURG JOLY, situé sur la levée de Loire sur la commune de Saint Mathurin sur Loire , desservi par des bus et trains (Angers à 10 mn en train et 20 mn en voiture), recherche son/sa futur(e) agent d'accueil et administratif pour rejoindre une équipe de 3 personnes sous la responsabilité de la responsable administrative et financier. L'établissement a pour valeur fondamentale un accompagnement bienveillant « comme à la maison ».

VOS MISSIONS PRINCIPALES 1. Accueil et Communication Accueil physique et téléphonique : Incarner la première image de l'établissement auprès des visiteurs, résidents et familles. Lien avec les familles : Animer 3 fois par an la réunion de préparation au Conseil de la Vie Sociale (CVS). Communication externe : Mettre à jour le site internet de l'EHPAD et les différents supports de communication.

2. Gestion administrative et Processus d'admission Admissions des résidents : - Gérer l'intégralité du parcours d'admission (suivi des listes d'attente sur Viatrajectoire , constitution et suivi des dossiers administratifs, entretien de pré-admission avec les familles pour constitution du dossier et intégration sur le logiciel Netsoins -Gestion des mouvements des residents sur le logiciel dédié. Secrétariat au quotidien : Traiter le courrier entrant/sortant et effectuer diverses tâches bureautiques et rédactionnelles en lien avec les différents services. Assistance directe ou appui ponctuel de la cadre administrative dans ses tâches quotidiennes

3. Comptabilité simple Dépenses: Enregistrement et paiement (mandatement) des factures fournisseurs. Recettes : Enregistrement de certaines recettes.
PROFIL RECHERCHÉ Formation: Diplôme de niveau BTS ou Licence (domaine administratif, gestion ou comptabilité). Expérience : Expérience significative souhaitée, idéalement en EHPAD ou en entreprise. Compétences clés : Maîtrise de l'outil informatique, aisance rédactionnelle et notions de comptabilité de base (publique ou privée). Qualités relationnelles : Excellent sens du relationnel, capacité d'adaptation, autonomie, réactivité et initiative.
CONDITIONS DU POSTE Horaires: Du lundi au vendredi, de 9 h 20 à 17 h 30. Congés et RTT : 25 CA et 11 RTT par an. Rémunération : Selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) et l'expérience du candidat.

Le poste sera proposé en CDD pour évoluer ensuite vers un CDI à moyen terme. Il s'agit d'un poste pérenne. Un doublage est prévu avec le professionnel actuellement sur le poste. Mr Guegniaud Directeur

Annonce n°371761 publiée le 05/10/2026 par un
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05/10/2026 - Gestionnaire admission facturation H/F (Hôpital Ernée)

Mayenne | n°371679 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier d'Ernée comporte 310 lits et places pour mettre en uvre ses missions de service public : o Médecine : 27 lits dont 5 lits identifiés en soins palliatifs (LISP) o SSR : 63 lits dont 6 EVC/EPR (Etat Végétatif Chronique ou en Etat Pauci-Relationnel) o EHPAD : 170 places sur Ernée, 26 places sur Montenay, 48 places sur La Baconnière o SSIAD : 52 places LE POSTE : Le Centre Hospitalier d'Ernée recrute un gestionnaire admissions et facturation F/H, pour un remplacement. Au sein du service admissions standard accueil : -

Réaliser l'accueil physique et téléphonique de l'établissement, -

Promouvoir un service d'accueil de qualité pour répondre aux attentes des patients, résidents, usagers et professionnels, -

Gérer les admissions, la facturation et le suivi des dossiers du secteur sanitaire (Médecine et SSR) et de l'EHPAD, -

Contrôler et Suivre la Facturation des soins externes et de l'hospitalisation de la médecine, du SSR, facturation de l'EHPAD et traiter les opérations budgétaires relatives aux admissions et recettes diverses (facturation, refacturations, annulations...), -

Traiter les dossiers complexes: rejets et contentieux, nécessitant une analyse et réflexion adaptée avec l'appui du référent si besoin, -

Assurer le suivi du recouvrement en lien avec le Trésorerie (demande de réédition de titres...), -

Réaliser les écritures dans le cadre de la clôture de l'exercice (facturation des dossiers au 31/12), -

Participer aux mises à jour nécessaires des procédures du service, -

Encaisser les frais des soins externes des patients en consultations privées et vente de tickets repas (régie publique). Etablir les demandes de transports (Speedcall) PROFIL RECHERCHÉ : Bac/Bac+2 Spécialité administration/comptabilité/finances/admissions Expérience dans des fonctions similaires, idéalement acquises dans le secteur public Connaissances générales de la fonction publique hospitalière Connaissances opérationnelles de la comptabilité et de la facturation publique Maîtriser les techniques de communication, rédaction administrative et les outils informatiques (niveau expert ou intermédiaire) Connaissances opérationnelles de l'expression écrite et orale NOTES : 12 mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371679 publiée le 05/10/2026 par un
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02/10/2026 - ADJOINT FINANCES ET ADMISSIONS CONTROLEUR DE GESTION F/H (Hôpital Ernée)

Mayenne | n°371589 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier d'Ernée comporte 310 lits et places pour réaliser ses missions de service public : o Médecine : 27 lits dont 5 lits identifiés en soins palliatifs (LISP) o SSR : 63 lits dont 6 EVC/EPR (Etat Végétatif Chronique ou en Etat Pauci-Relationnel) o EHPAD : 170 places sur Ernée, 26 places sur Montenay o SSIAD : 57 places Le Centre Hospitalier d'Ernée s'inscrit pleinement au sein de son territoire de santé en qualité d'hôpital de proximité labellisé. Le service des finances et des admissions réalise les missions suivantes : - élaborer en lien avec les autres services, le budget prévisionnel pour l'ensemble des budgets de l'établissement, de le suivre (suivi budgétaire, décision modificative, virement de crédit...) et d'établir le compte financier ; - élaborer les tableaux de bord de reporting et la comptabilité analytique réglementaire (RTC) ; - aider les instances et la direction à la prise de décision sur les projets ; - répondre aux enquêtes réglementaires (SIH, ODT...) ; - accueillir les usagers (accueil physique et téléphonique) ; - gérer les admissions de patients et résidents ; - réaliser la facturation des séjours de l'ensemble des secteurs de l'établissement (sanitaire et EHPAD) et le paiement de certaines factures - valider l'activité mensuelle auprès de l'ARS en collaboration avec les TIM Composition du service : - Service des Finances et Admissions : 2 AAH (1 responsable et 1 adjoint), 1 ADC (référent) et 4 gestionnaires - DIM/Secrétariat médical : 4 agents (dont 3 à temps partagés avec d'autres services) LE POSTE : Le Centre Hospitalier d'Ernée recrute son adjoint Finances et Admissions, contrôleur de gestion. Missions principales du poste : Finances et Admissions (0,50ETP) : - Coordonner et élaborer la préparation, l'exécution, le suivi et la clôture des différents budgets de l'établissement et notamment les documents budgétaires pour l'ensemble du budget principal (MCO et SMR) et des budgets annexes (SSIAD, EHPAD et DNA) pour l'investissement et le fonctionnement (EPRD, décisions modificatives, suivis réglementaires, compte administratif anticipé, compte financier...) - Superviser et contrôle la réalisation des opérations budgétaires (dépenses et recettes), - Être un appui pour les services de l'établissement dans le cadre des opérations comptables (conseil, recommandations...), - Coordonner et suivre la production des documents ou dossiers effectuée par les agents du service, - Assurer la coordination avec les partenaires (Trésorerie, Agence Régionale de Santé, Conseil Départemental...) et les autres services de l'établissement sur les dossiers communs, - Participer aux diverses instances de l'établissement en l'absence du responsable, si nécessaire (CS, CME, CSE, Directoire, CDU, CVS...) - Assurer l'encadrement du service en l'absence du référent (plannings, tâches, échéances...), - Référent logiciel métier GAP/GEF (attribution, revue des habilitations, supervision des rôles ...) en l'absence des référents Contrôle de gestion (0,50ETP) : - Elaborer la comptabilité analytique hospitalière de l'établissement (RTC...) - Répondre aux enquêtes réglementaires (Tableau de Bord ANAP, SAE, CNSA, RSU...) et facultatives (FHF, ARS, GHT...) - Développer et piloter les outils de contrôle de gestion adaptés à la taille et à l'activité de l'établissement (Tableaux de bord...) - Assurer l'analyse des écarts entre prévisionnel et réalisé, - Sociale (RSU, absentéisme, prévisions/suivi ETP/Masse Salariale...) - Proposer des pistes d'actions et contribuer à l'optimisation médico-économique des activités, - Contribuer et participer au dialogue de gestion avec les services. PROFIL RECHERCHÉ : Master Spécialité comptabilité/finances - Expérience dans des fonctions similaires, idéalement acquises dans le secteur public - Expérience dans le management d'équipe - Connaissances générales de la fonction publique hospitalière - Connaissances opérationnelles de la comptabilité publique - Maîtriser les techniques de communication, rédaction administrative et les outils informatiques - Connaissances opérationnelles de l'expression écrite et orale NOTES : poste pérenne Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371589 publiée le 02/10/2026 par un
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01/10/2026 - Responsable Ressources Humaines H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

Sarthe | n°371367 |

Le Centre Hospitalier de Montval-sur-Loir et du Lude recherche son ou sa Responsable Ressources Humaines. Missions - périmètre d'intervention En tant que responsable des ressources humaines, l'attaché d'administration veille à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines au sein de l'établissement. Pour ce faire, il doit :

Assurer le suivi des missions principales de la direction des professionnels : paie, carrière, gestion administrative, recrutement du personnel, mobilité, gestion du temps de travail, formation, et GMPC ; en coordination avec les équipes de la Direction des Professionnels des hôpitaux de Sarthe - Assurer le management des équipes de la direction des professionnels sur les deux sites (réunion hebdomadaire) et la coordination des membres de l'équipe afin d'assurer la permanence du service rendu aux professionnels de l'établissement. Equipe de 4 agents sur MSL et 1 sur Le Lude - Sécuriser les décisions et les orientations qui seront prises par la direction
Assurer la rédaction de décisions, de documents ou de notes juridiques/ règlementaires des établissements.
Piloter la déclinaison du projet social des établissements
Préparer, organiser et co-animer les dialogues sociaux et les instances avec les représentants syndicaux et le directeur des professionnels et en lien avec le directeur de site.
Procéder à l'évaluation annuelle des professionnels du service des ressources humaines.
Participer aux entretiens de recrutement des professionnels non médicaux
Contribuer à l'instruction des procédures disciplinaires (entretien, élaboration des dossiers) - Contribuer à la constitution de la Direction des Professionnels des Hôpitaux de Sarthe (participation au staff RH des Hôpitaux de Sarthe, intégration à des groupes de travail, harmonisation des règles de gestion et des outils RH et conduite de projets de mutualisation.) - Assurer le suivi des effectifs et du pilotage budgétaire, en lien avec les contrôleurs de gestion sociale de la Direction des Professionnels des Hôpitaux de Sarthe - Contribuer à l'élaboration de l'EPRD et son suivi
Assurer des reporting auprès de la direction des professionnels et auprès du directeur de site.

Le professionnel, en parallèle des missions portant sur les ressources humaines, assure également des missions afférentes aux affaires générales en lien direct avec le directeur de site : - Contribuer à la continuité administrative de la direction déléguée de site en l'absence du directeur - Contribuer aux projets institutionnels structurants - Assurer l'animation de réunions et divers groupes de travail en lien avec le projet d'établissement

Participer aux comités de direction hebdomadaires sur le site de Montval sur Loir - Participer aux astreintes administratives du CODIR

Niveau de formation requis Bac + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit administrations publiques ou Formation d'attaché d'administration hospitalière (EHESP) Expérience et/ou connaissances dans le domaine des ressources humaines et/ou dans la gestion des organisations Connaissance appréciée du secteur sanitaire et/ ou médicosocial de la Fonction Publique Hospitalière. Expérience sur un poste similaire et/ou d'encadrement apprécié. Conditions de travail Quotité de travail : 100 % Forfait cadre 39h (20 jours de RTT) + Repos fixes

Garde administrative d'une durée d'une semaine environ toutes les six semaines avec attribution de l'indemnité compensatrice de logement ou équivalent selon grade.

Rémunération selon ancienneté dans le grade ou selon l'ancienneté dans la fonction (Cf grille indiciaire)

Les lieux d'exercice sont: - Le centre hospitalier de Montval sur Loir à 60% - Le centre hospitalier du Lude à 40% (mise à disposition) CENTRE HOSPITALIER DE MONTVAL SUR LOIR SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES 5 ALLEE SAINT MARTIN 72500 MONTVAL SUR LOIR

Annonce n°371367 publiée le 01/10/2026 par un
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29/09/2026 - GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

Mayenne | n°371109 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Haut-Anjou: soigner, accompagner, innover... ensemble

Au cur d'un territoire à taille humaine, entre dynamisme et douceur de vivre, le Centre Hospitalier du Haut Anjou (CHHA) incarne une vision singulière du service public hospitalier : proche, engagé et en mouvement.

Implanté dans le Sud de la Mayenne et au Nord-Ouest du Maine-et-Loire, à proximité des villes d'Angers et de Laval, notre établissement offre un cadre de travail privilégié, où exigence professionnelle rime avec qualité de vie au cur de l'Anjou.

> Un hôpital, des expertises, un parcours de soins complet, au plus près des besoins : fort de son ancrage inter-départemental, les équipes du CHHA assure une offre de soins étendue médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, soins médicaux de réadaptation, psychiatrie, et médico-social. En constante évolution pour répondre aux besoins de la population (mise en place d'une cellule parcours-ordonnancement en 2023, ouverture d'un centre dentaire hospitalier en 2024, création d'un centre de liaison ville-hôpital en 2026...) l'organisation du CHHA permet une prise en charge globale, coordonnée et continue à chaque étape du parcours de vie.

> Un hôpital ouvert sur son territoire: travailler en réseau pour mieux soigner. Être professionnel au CHHA, c'est évoluer dans un réseau d'acteurs : membre du GHT de la Mayenne et du Haut Anjou et historiquement lié au CHU d'Angers, l'établissement entretient également des relations étroites avec la Ville (maisons de santé pluridisciplinaires, communautés professionnelles territoriales de santé). Ces liens nourrissent les pratiques, enrichissent les compétences et garantissent aux patients une continuité et une qualité des soins.

> Un établissement moderne et en mouvement : le site historique situé à Chateau-Gontier a été agrandi en 2008, le pôle santé de Segré construit en 2016 et l'EHPAD Les Marronniers bâti en 2015. Le CHHA poursuit sa transformation. Le projet architectural des Urgences vise notamment à permettre de fluidifier les parcours et améliorer les conditions de travail des professionnels. En outre, les espaces logistiques et techniques seront agrandis et repensés. Aussi, à l'issue des travaux, les professionnels pourront bénéficier d'un espace de restauration et de nouveaux vestiaires centraux.

> Ici, les équipes font la différence: Ce qui fait la force du CHHA, ce sont ses professionnels engagés, ses équipes pluridisciplinaires et une culture du collectif où chacun trouve sa place et contribue à une mission de service public.

Rejoindre le CHHA, c'est :

Choisir un établissement à taille humaine et en développement ;

Inscrire son exercice professionnel dans une mission du service public ;

Évoluer dans un environnement solidaire, dynamique et collaboratif.

Plus d'informations sur: https://www.ch-hautanjou.fr/

Nous suivre :

Facebook: https://www.facebook.com/ch.hautanjou
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ch-du-haut-anjou/
Instagram: https://www.instagram.com/chhautanjou/

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Haut Anjou recherche un gestionnaire de paie (H/F) à temps plein (37h30).

Vous exercerez vos fonctions sous la responsabilité hiérarchique du responsable du bureau de la paie en veillant à garantir une continuité de service pour la bonne efficacité du processus de paie et le traitement des dossiers urgents. Activités principales :

saisie des éléments de paie du personnel non médical du CH Haut Anjou et des Résidences du Val d'Oudon

calcul, vérification et mandatement de la paie du CH Haut Anjou et des Résidences du Val d'Oudon suivi des recettes du titre 1

déclarations annuelles de salaires des agents auprès des organismes sociaux

gestion de la campagne annuelle relative au Supplément Familial de Traitement

renseigner les agents sur leur rémunération, effectuer des simulations de salaire....

Déplacements professionnels à hauteur de 1 à 2 jours par semaine sur les Résidences du Val d'Oudon (49500 Segré en Anjou Bleu)

Fiche de poste complète disponible auprès du secrétariat des Ressources Humaines : [email protected] PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIRS-FAIRE :

Connaissances approfondies du logiciel de gestion RH et du module de paie (Hexagone, Dédalus, Berger-Levrault)

Connaissances approfondies du logiciel de gestion financière (GEF, Maincare) Connaissances approfondies des techniques de paie Connaissances opérationnelles des règles de comptabilité

Connaissances opérationnelles du logiciel de gestion du temps (Agiletime)

Connaissances opérationnelles de l'organisation et du fonctionnement interne d'un établissement de santé

Connaissances opérationnelles des partenaires et organismes institutionnels Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d'activité professionnel

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Être force de proposition dans l'amélioration continue du processus de contrôle de paie SAVOIRS-ETRE : Faire preuve de discrétion professionnelle Faire preuve de rigueur et de méthode

Disposer de capacités à communiquer et à transmettre l'information Savoir alerter et rendre compte Avoir le sens de l'initiative

Faire preuve d'autonomie dans l'organisation et la réalisation de son travail Témoigner une curiosité d'esprit

Annonce n°371109 publiée le 29/09/2026 par un
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28/09/2026 - Chargé de mission GTSMS (Ehpad Blain)

Loire-Atlantique | n°370949 |

Présentation: Depuis plusieurs années, sept EHPAD publics autonomes de Loire-Atlantique coopèrent afin de développer une offre médico-sociale adaptée aux besoins des personnes âgées et de leurs proches. Ce collectif représente 933 places d'hébergement permanent et regroupe près de 850 agents. Dans le cadre de la création d'un Groupement territorial social et médico-social (GTSMS), les établissements souhaitent recruter un(e) chargé(e) de mission afin d'accompagner la préfiguration et la mise en place du groupement.
Poste: Poste de Chargé(e) de mission GTSMS, à temps partiel à 80 %, sous la responsabilité de l'administrateur et de l'Assemblée générale du groupement.

Le poste est basé à la résidence Bleu Océan de l'EHPAD Isac de Rohan à Blain, avec des déplacements réguliers au sein des établissements membres. Le télétravail est possible et les horaires sont flexibles. Missions :

Réaliser un diagnostic territorial partagé afin d'identifier les besoins de la population, les offres d'accompagnement existantes et les axes stratégiques de développement. - Élaborer et mettre en uvre un projet d'accompagnement partagé entre les établissements membres. - Participer à la définition et à la mise en place de l'organisation du GTSMS. - Conseiller les décideurs sur les choix, les projets et les activités du groupement. - Étudier et optimiser les organisations et les processus, en identifiant les impacts organisationnels, fonctionnels, techniques et financiers du projet. - Concevoir et mettre en uvre des outils et méthodes adaptés aux missions du groupement. - Assurer le montage, le suivi, la communication et la coordination opérationnelle du GTSMS. - Planifier et organiser les travaux avec les interlocuteurs internes et externes. - Préparer les instances et rédiger les documents constitutifs du groupement. - Réaliser des études, des analyses et des travaux de synthèse. - Participer aux réunions institutionnelles et aux réunions de partenariat territorial.

Profil recherché: Formation de niveau Master ou équivalent. Une première expérience est acceptée ; une expérience en lien avec les missions proposées constitue un atout. Maîtrise des outils informatiques et bonnes capacités rédactionnelles. Connaissance des structures sanitaires, sociales et médico-sociales, des acteurs du domicile et des enjeux liés à la santé et à l'accompagnement des personnes âgées. Permis B indispensable.

Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser les missions. - Compétences en gestion de projet, capacité d'analyse et de synthèse. - Capacité à travailler en équipe, à rendre compte et à s'adapter à des interlocuteurs variés. - Neutralité, impartialité et ouverture d'esprit.

Rémunération et avantages: - Rémunération de 2 800 brut mensuels pour un temps de travail à 80 %. - Bureau individuel. - Mise à disposition d'un poste informatique et d'un ordinateur portable. - Véhicule de service pour les déplacements extérieurs. - Possibilité de télétravail. - Horaires flexibles. Pour plus de renseignements, veuillez contacter l'établissement.

Annonce n°370949 publiée le 28/09/2026 par un
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21/09/2026 - Documentaliste - Instituts de formation (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

Mayenne | n°370231 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) documentaliste au sein des instituts de formation pour un remplacement de 6 mois, dès que possible, de jour à 80%. Mission du service : L'institut des formations en soins infirmiers et aides-soignants du Centre Hospitalier du Nord Mayenne accueille respectivement 3 promotions de 92 étudiants infirmiers et 1 promotion de 50 élèves aides- soignants. Il a pour mission : la formation initiale des infirmiers et des aides-soignants. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Les fonctions de la documentaliste s'articulent entre la Direction des instituts, les Cadres de santé formateurs, les apprenants, les partenaires de la formation clinique et les usagers. Outre les activités d'accueil, d'information, de conseil et d'orientation, elle assure des missions variées en collaboration avec l'équipe pédagogique et administrative. La mission principale de la documentaliste est d'assurer la gestion et le fonctionnement du Centre de Documentation et d'Information au sein des instituts. Activités principales : Accueil, conseils et orientation aux personnes en matière de documentation (apprenants, intervenants extérieurs, candidats aux formations, formateurs) o Accompagnement individuel des apprenants dans la recherche documentaire, et à l'acquisition des méthodes de recherche documentaire o Accompagnement des candidats au concours d'entrée en formation (prêts ou conseils d'ouvrages) o Former les utilisateurs à la recherche documentaire (apprenants, formateurs) Gestion du fonds documentaire (commandes, prêts, retours, relances et réception des ouvrages). Suivi des acquisitions (ouvrages, abonnements et autres supports documentaires) o Organiser la recherche d'information, son recueil, son analyse, sa diffusion, son classement et sa mise à jour o Concevoir et mettre à jour des contenus de la plateforme ENT et outils numériques o Réaliser des produits et services documentaires (revue de sommaires, dossiers thématiques en ligne ou papier) o Constituer, enrichir et maintenir un fonds documentaire tous supports. Rechercher des sources documentaires externes o En collaboration avec la direction, élaborer un budget, une politique d'acquisition en conformité avec la politique budgétaire de l'établissement Assurer une veille professionnelle individuelle et/ou collective Rendre compte au Directeur des Instituts de formation de ses activités Recueillir auprès des agents des Instituts les besoins en ressources pédagogiques et administratives. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370231 publiée le 21/09/2026 par un
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18/09/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

Sarthe | n°339756 |

Attaché(e) d'administration en fonction sur le siège social de la CEGVS (fusion de 4 EHPADs) situé à Brûlon (72) : gestion budgétaire et financière (M22)

Procédures EPRD et ERRD
Opérations comptables de mandats (notamment dépenses groupes I et III) et de titres (hors facturation hébergement)
Suivi de gestion budgétaire (dépenses et recettes)
Collaboration avec 2 collègues administratives présentes au siège
Communication étroite avec la paierie départementale

Annonce n°339756 publiée le 18/09/2026 par un
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09/09/2026 - Responsable administratif (EHPAD Marolles-les-Braults)

Sarthe | n°368954 |

Recherche: responsable de site à partir du 1er novembre 2026 pour un CDD de remplacement de 7 mois.

FICHE DE POSTE - RESPONSABLE DE SITE(S) Description de l'établissement

L'EPISM Arc-en-Ciel du Perche Saosnois est un établissement fusionné (1e janvier 2022) et composé de trois sites géographiques :

Le site de Marolles-les-Braults: composé de 119 lits d'hébergement permanent, de 12 places de PASA et de 10 studios de résidence autonomie ;
Le site de Nogent-le-Bernard: composé de 77 lits dont 3 lits d'hébergement temporaire et de 14 lits d'UPAD
Le site de Neufchâtel-en-Saosnois: composé de 32 lits d'hébergement permanent ; de 6 lits d'hébergement temporaire et de 6 places d'accueil de jour.

L'établissement dispose de ressources et d'expertises grâce à la mutualisation de professionnels tels qu'un médecin coordonnateur, un psychologue, un ergothérapeute, un qualiticien. Descriptif du poste

Le responsable de site de l'EPISM Arc-en-Ciel du Perche Saosnois exerce à temps plein ses missions sous la supervision de l'équipe de direction et contribue aux projets structurant les 3 sites.

Il constitue le binôme d'encadrants de proximité en partenariat avec le cadre de santé/IDEC :

L'un responsable hiérarchique de l'organisation PNM soignante de proximité (service de soins),
L'autre responsable hiérarchique de l'organisation PNM non soignante de proximité (hôtellerie, cuisine, buanderie, animation, secrétariat).

Le responsable de site exerce principalement sur un ou deux sites mais participe à la continuité de service sur les 3 sites. Cadre d'exercice

Quotité: 100%
Catégorie: A
Grade: AAH / cadre socio-éducatif
Forfait cadre: Oui
RTT: 20 RTT (-1 journée de solidarité)
Télétravail: 1-2 jours/mois
Astreinte administrative: Oui

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Relations hiérarchiques: sous la responsabilité du directeur général.
Relations fonctionnelles: cadres de santé/IDEC, responsables de services (économat, techniques, RH, etc.), Direction adjointe
Relations transversales: médecin coordonnateur, médecins traitants, infirmiers libéraux, kinésithérapeutes libéraux, établissements voisins, pédicure podologue, coordinatrices de CLIC, pharmaciens de ville, assistants sociaux.

Missions Manager et encadrer l'équipe pluridisciplinaire Planifier, organiser et répartir la charge de travail

Coordonner, mettre en uvre et contrôler l'organisation des soins Participer à la conduite de projet de l'établissement

Coordonner les prestations de l'équipe pluridisciplinaire pour la prise en charge des résidents Coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge

Participer à la politique d'attractivité et de fidélisation des professionnels non soignants

Veiller à l'application des textes relatifs à la prévention des risques

Participer à la mise en uvre de la politique qualité gestion des risques

Participer à la politique institutionnelle (projet d'établissement, CVS)

Participer et animer les réflexions sur les mutualisations / harmonisation des pratiques sur les sites Accompagner les familles et s'assurer de leur satisfaction Participer à l'astreinte administrative Tâches Gestion du personnel :

o Gestion des plannings partagés avec le cadre de santé/IDEC o Evaluation professionnelle du personnel PMN non soignant o Gestion des situations complexes

o Recrutement du personnel PNM partagé avec le cadre de santé / IDEC en lien avec le service des ressources humaines o Participation au jury o Participation aux jobs dating o Animation des staffs Gestion des relations usagers : o Communication avec les familles o Accueil, renseignement pour admission o Visite à domicile o Commission d'admission o Gestion des situations complexes Gestion des achats : o Liens avec les prestataires o Recherche de devis o Gestion de la commande d'intérim o Participation à la commission des menus o S'assurer de la pertinence des besoins

o Recenser et remonter le besoin du matériel et son renouvellement

o Suivre les interventions des prestataires externes (valider le « service fait ») o Participer au sourcing fournisseurs o Participer à la rédaction des cahiers de charge Gestion des instances institutionnels o Participation au CODIR élargi o Participation au CA o Participation au CSE o Participation au CVS Pilotage opérationnel des services non soignants Suivi de l'activité : o Transmettre les données mensuelles d'activité

o Prévenir des évènements impactant l'activité (hospitalisation, décès, travaux de chambres,)

o Analyser et les écarts entre l'activité prévisionnelle et réalisée.

o Participer et assurer la mise en uvre du projet de l'établissement sur le volet non médical : restauration, architectural (buanderie) o Vérifier la bonne exécution des prestations externalisées

o Mise en place et suivi des indicateurs de performance (qualité-cout) Contribution au pilotage budgétaire :

o Anticiper et signaler au directeur adjoint les éventuelles dépenses

o Participer à la définition des enveloppes budgétaires et s'assurer de son respect.

o Suivre les indicateurs liés à son périmètre : cout de linge, repas Gestion de la qualité : o Rédaction de protocoles o Participation au BAFEI o Participation aux enquêtes de satisfaction o Préparation aux évaluations/audits/inspections Divers : o Astreinte administrative o Participer aux groupes de travail interne et externe o Représenter l'établissement

o Participer aux projets: participer à l'état des lieux et l'étude d'impact, mettre en uvre le projet et l'évaluer.

o Participer à la rédaction des procédures et protocoles et contrôler leur application o Participer aux réponses des Appels à projets Connaissances Communications et relations interpersonnelles Management et encadrement de personnel Gestion administratives, économique et financières Maitrise des outils Office Organisation et conduite du changement Savoir faire Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir être Loyauté et exemplarité

Rigueur professionnelle, capacités de négociation et d'adaptation. Aptitude à travailler en réseau.

Capacités relationnelles (écoute, sens du contact et du dialogue) Faire preuve de réactivité et dynamisme Faire preuve de discrétion et observer le devoir de réserve Diplôme requis Bac + 3 La fiche de poste peut être amenée à évoluer.

Annonce n°368954 publiée le 09/09/2026 par un
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07/09/2026 - Attaché (e) de Direction (EHPAD Vallée Gélusseau Coron)

Maine-et-Loire | n°368678 |

Contexte :

Une direction commune est instaurée entre l'EHPAD et SSIAD de Maulévrier et l'EHPAD de Coron. Etablissements de la Fonction Publique Hospitalière, les 2 établissements sont signataires de Conventions avec l'Etat et le Conseil Départemental. Ils offrent plusieurs services aux personnes âgées du territoire :

Maulévrier: 76 lits (HP, HT et PASA) et 20 places SSIAD
Coron: 105 lits (HP, HT, UPAD) et 6 places Accueil de jour

Les 2 établissements travaillent parallèlement en collaboration avec les autres établissements de la fonction publique hospitalière de proximité (GHP6) et du Département (ACEP49).

La Direction des deux sites est assurée par deux Directrices :

la Directrice Générale essentiellement présente sur le site de Coron

-la Directrice Adjointe, essentiellement présente sur le site de Maulévrier.

Chacune porte une direction fonctionnelle pour les 2 sites. La Directrice Adjointe assure la Direction des Ressources Humaines pour les deux entités.

La Directrice Adjointe du site de Maulévrier va probablement partir en formation pour deux ans à compter du 1er janvier 2027.

L'EHPAD de Maulévrier recrute un(e) Attaché (e) de Direction pour les 2 EHPAD, pour seconder la Directrice Générale dans les tâches du quotidien et, si possible, pour effectuer un passage de relai avec la Directrice Adjointe du site de Maulévrier.

L'Attaché(e) de Direction (elle) sera directement placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale. Dans ce contexte, un relais de confiance et de compétences pour la Directrice Générale et les principaux interlocuteurs du site, sur les dossiers majeurs, est nécessaire.

Pour faire face à ce changement, il est donc proposé de recruter un (une) Attaché(e) de Direction pour :

1 poste en CDD à 100 % à partir du 07.12.2026 jusqu'au 05.01.2029 Missions :

Le (la) Attaché(e) de Direction recruté(e) interviendra dans tous les services de l'établissement. En collaboration avec la Directrice Générale et en lien avec les acteurs internes et externes, il (elle) a charge de :

Directeur référent du site de Maulévrier: Assurer un relationnel auprès des résidents, des familles et du personnel, en lien avec toute l'équipe d'encadrement notamment du site de Maulévrier, participer aux commissions internes propre au site de Maulévrier

Assurer la gestion des ressources humaines des sites de Coron et Maulévrier

Travailler en collaboration au quotidien avec les cadres de santé et IDEC et le médecin coordonnateur, pour le bon fonctionnement des EHPAD et du SSIAD, en particulier au sein du CODIR

Présider certaines instances (CVS Maulévrier, CSE des 2 sites) Assurer les relations avec les représentants du personnel

Participer activement à la préparation de l'évaluation externe (fin 1er semestre 2027) Contribuer à la gestion économique et financière Veiller au suivi du plan d'amélioration de la qualité

Superviser la mise en uvre du projet d'établissement et des derniers projets institutionnels validés

Animer des groupes de travail ou des réunions en fonction des besoins

Assurer des astreintes administratives (rémunérées) du Groupement Hospitalier de Proximité (regroupement de 6 établissements).

Sur le plan des ressources humaines, les missions consistent principalement en :

Accompagnement des parcours professionnels : Droits statutaires et Rémunérations, Recrutement, Gestion des carrières, Formation continue, Discipline, Retraite, lien avec la Médecin du travail et instances médicales, lien avec les organisations représentatives du personnel, présidence du CSE, et de commissions en lien avec les RH

Gestion de projet: lignes directrices de gestion, gestion prévisionnelle des métiers et évaluation des compétences, pilotage de la masse salariale, veille règlementaire, DUERP, actions RH du PACQ, projet social

L'Attaché(e) de Direction s'inscrira dans les projets de l'établissement. Il (elle) sera force de proposition auprès de sa hiérarchie et dans le cadre d'un travail d'équipe pluridisciplinaire.

Toujours en collaboration avec la Directrice Générale, l'Attaché(e) de Direction exerce ses responsabilités, par délégation du directeur avec lequel il(elle) travaille, dans le respect du cadre législatif et règlementaire et des exigences éthiques et déontologiques. Profil souhaité : Permis B exigé

Diplôme requis: diplôme homologué au niveau 1 ou équivalent Master 2, notamment dans le champ des ressources humaines,

-connaissances ou expérience dans le médico-social appréciées

connaissances concernant la fonction publique hospitalière et comptabilité publique appréciées
expérience en management et en milieu hospitalier et/ou médico-social appréciées.

-connaissances du champ gérontologique et/ou sanitaire appréciées

De par sa formation et ses expériences, l'Attaché(e) de Direction fait preuve de compétences en management global dont la capacité à travailler en équipe, la conduite de projet et la faculté à rendre compte. Il (elle) doit pouvoir susciter l'adhésion tout en ayant conscience des enjeux financiers, administratifs et de bonnes pratiques de soins. Il (elle) fera preuve de rigueur et de détermination à faire avancer l'établissement. Nature du contrat et rémunération :

Type de contrat: Contrat à durée déterminée
Durée du travail: Temps plein
Salaire Mensuel: Grille FPH et selon profil et expérience

Annonce n°368678 publiée le 07/09/2026 par un
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27/08/2026 - Adjoint responsable aux affaires financières H/F (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE SILLE LE GUILLAUME)

Sarthe | n°367758 |

Le Pôle Hospitalier du Gérontologique Nord Sarthe (PHGNS) recrute un(e) Adjoint(s) aux affaires financières (F/H).

Rattachée au Directeur des Affaires Financières et Économiques, l'adjoint participe à la mise en uvre de la politique financière de l'établissement, sur les trois sites du PHGNS (sillé-le-guillaume, Beaumont-sur-Sarthe et Bonnétable)

Il assure seul les activités de la cellule des affaires financières, contribue à la sécurisation des procédures budgétaires et comptables et garantit la qualité des informations financières produites.

Dans le cadre de ses missions, il travaille en lien fonctionnel avec la cellule de contrôle de gestion, les autres directions fonctionnelles, les pôles d'activité, le comptable public et les partenaires institutionnels.

Missions principales et secondaires: 1. Élaboration et suivi budgétaire

Participer à l'élaboration de l'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD). Participer à la préparation des décisions modificatives budgétaires. Assurer le suivi de l'exécution budgétaire des budgets principal et annexes. Participer à l'élaboration du Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP). Produire les états réglementaires et documents budgétaires. Préparer les analyses nécessaires aux arbitrages budgétaires. 2. Gestion financière et comptable

Superviser le suivi de l'exécution des dépenses et des recettes. Veiller à la qualité des imputations budgétaires et comptables. Participer aux opérations de clôture comptable et de fin d'exercice. Préparer le compte financier. Assurer le suivi ou la supervision des opérations d'inventaire, des amortissements, des provisions, des dépréciations, et des rattachements. Etre l'interlocuteur privilégié des services du comptable public 3. Organisation et sécurisation des procédures

Participer au déploiement et au suivi du contrôle interne financier. Élaborer et actualiser les procédures de gestion financière. Garantir la fiabilité des données financières produites. Participer aux audits internes et externes. Veiller au respect des dispositions réglementaires applicables aux finances hospitalières. 4. Management et coordination

Organiser et planifier les activités de la cellule. Assurer la continuité de service. Accompagner les agents dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles dès lors qu'elles ont une dimension comptable. 5. Appui au Directeur des Affaires Financières

Préparer les dossiers présentés aux instances. Élaborer des notes d'analyse et de synthèse. Participer aux projets d'évolution des outils financiers. Représenter le directeur lors de réunions ou groupes de travail relevant de son champ de compétence. Participer aux projets institutionnels ayant une incidence financière. Profil recherché

Diplômes exigés ou souhaités: Bac +2 à Bac +3 en comptabilité, finances publiques, gestion ou administration des établissements de santé.
Expériences exigées: Idéalement une expérience au sein d'une direction des affaires financières d'un établissement public de santé ou médico social.

Connaissance de l'environnement hospitalier et médico social et des règles budgétaires et comptables de la Fonction publique hospitalière. Avantages :

Restaurant d'entreprise RTT Lieu du poste : En présentiel recrutement@phgns.fr

Annonce n°367758 publiée le 27/08/2026 par un
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15/08/2026 - Gestionnaire paie / Assistant.e Ressources Humaines Protection Sociale (E.H.P.A.D FENEU)

Maine-et-Loire | n°359990 |

Les Résidences LES HAUTS DE MAINE recherche son (sa) futur(e) GESTIONNAIRE PAIE pour intégrer le service des Ressources humaines

Vous assistez l'Attachée d'Administration Responsable en Ressources Humaines et Finances

Le poste est à pourvoir sur le site de Feneu (49460) à compter du 1er juillet 2026

Rémunération motivante Prime Ségur, tarif réduit repas, avantages sociaux CGOS CDD, CDI (poste permanent au tableau des emplois) Recrutement possible par voie de mutation ou détachement Travail du lundi au vendredi sur une base de 7h00 par jour (horaire 9h00-17h00 avec pause d'une heure le midi) 25 congés annuels

VOS PRINCIPALES MISSIONS

PAIE - Effectifs 120 agents

Réaliser le traitement de la paie du personnel de l'établissement dans son intégralité :

Création du dossier administratif, saisie de l'absentéisme, saisie des EVM, traitement, contrôle et mandatement Déclarations DSN Rédiger les contrats de travail et avenants

Gérer le calendrier des renouvellements de contrats de travail

Rédiger les attestations France Travail mensuellement et certificats de travail

Gérer les déclarations d'accidents de travail, maladie professionnelles et des congés de maladie ordinaire des agents contractuels

Gérer les recettes des ressources humaines mensuellement (compte P503) Calculer, préparer et émettre des titres de recettes

Gérer et contrôler la récupération des indemnités journalières en cas de subrogation Réaliser une veille sur l'optimisation des charges sociales

Participer à la gestion quotidienne de la Direction des ressources humaines Accueil physique et téléphonique du personnel Missions de secrétariat divers (courriers, attestions...)

CONNAISSANCES

Statut de la Fonction Publique Hospitalière Gestion comptable et budgétaire publique

Rémunération et carrières de la fonction publique hospitalière Réglementation chômage Connaissance du logiciel de paie BERGER-LEVRAULT

SAVOIR-ÊTRE

Adaptabilité Réactivité Faire preuve de rigueur et de méthode Faire preuve d'autonomie et d'anticipation Qualités relationnelles et esprit d'équipe Sens de la confidentialité Réserve professionnelle

FORMATION ET/OU EXPÉRIENCE REQUISE-

Diplôme de niveau Bac / Bac+2 en gestion des ressources humaines, comptabilité/gestion, ou Titre Gestionnaire paie

-

Expérience de 2 ans réussie sur un poste similaire, idéalement dans un secteur hospitalier ou dans une administration publique.

LOGICIELS

Connaissances et pratiques du logiciel BERGER LEVRAULT Milor serait un plus
Logiciel PLANICIEL

Annonce n°359990 publiée le 15/08/2026 par un
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13/08/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°366513 |

L'ÉTABLISSEMENT: À propos de l'établissement Le Centre Hospitalier de Laval, établissement public de santé à vocation départementale, est le support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou, composé de 7 établissements. 2 400 professionnels 1 129 lits et places Un environnement moderne, pluridisciplinaire et centré sur la qualité des soins LE POSTE : Le service d'imagerie médicale Le service d'imagerie recherche plusieurs manipulateurs(trices) en électroradiologie médicale. Le plateau technique est réparti en plusieurs secteurs équipés d'un matériel performant :

IRM (2 appareils, dont un 3 tesla) Scanner (2 appareils)

Radiologie interventionnelle (1 salle dédiée coronarographie / angioplastie) Radiologie conventionnelle (2 salles) Radiologie des urgences (1 salle + 2 mobiles) Mammographie (1 système + 1 échographe dédié)

Échographie (2 échographes) Vos missions Sous la responsabilité d'un médecin, vous participez à la réalisation des actes d'imagerie médicale et d'explorations fonctionnelles à visée diagnostique ou thérapeutique. Vous serez notamment chargé(e) de : Accueillir, informer et accompagner les patients Réaliser les examens prescrits Assister le médecin lors d'actes interventionnels (ponction, drainage, arthrographie) Veiller à la sécurité du patient et à sa douleur Assurer l'entretien, le contrôle et la gestion des équipements Appliquer les mesures de radioprotection et de prévention des risques Contribuer à la qualité des soins et à la continuité du service Participer à la formation des étudiants et à l'actualisation des pratiques S'inscrire dans une dynamique de veille technique et professionnelle PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplôme requis : Diplôme d'État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) Qualités attendues : Rigueur, sens des responsabilités Esprit d'initiative, capacité d'adaptation Aisance technique et relationnelle Ouverture aux évolutions technologiques Conditions de travail Contrat : CDD ou CDI selon profil Temps plein : 37h30 / semaine Horaires :

Journée: horaires variables entre 6h46 et 21h. Temps de travail journalier de 7h30.
Nuit: de 20h à 7h

Astreintes organisées sur la coronarographie et l'IRM (AVC) Tenue exigée : vêtement professionnel propre, chaussures fermées. Bijoux interdits (y compris alliance) pour raisons d'hygiène et de sécurité. Avantages 15 jours de RTT / an Participation aux transports en commun Réfectoire sur site Avantages CGOS dès l'embauche Supplément familial de traitement (enfants à charge) Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement Rémunération : À partir de 2 502 brut/mois (env. 2 011 net/mois) selon profil et ancienneté RÉMUNÉRATION brut : 2502.50 / mois M. Romain GIRARD

Annonce n°366513 publiée le 13/08/2026 par un
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12/08/2026 - Responsable Administratif et financier / budgétaire en EHPAD (H/F) (E.H.P.A.D ECOUFLANT)

Maine-et-Loire | n°366359 |

Vous avez une solide expérience de la gestion budgétaire dans le secteur médico-social et la M22, vous aimez comprendre les chiffres, les faire parler et surtout les mettre au service des décisions, Nous vous proposons de rejoindre notre Etablissement (2 sites géographiques FENEU et ECOUFLANT) sur un poste à forte proximité avec la direction dans le pilotage financier et budgétaire. Vous serez notamment amené(e) à : - préparer et renseigner les cadres budgétaires et les documents réglementaires ; - assurer le suivi du budget et analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé ; - contribuer, avec la direction, aux arbitrages budgétaires et proposer des pistes d'optimisation ; - produire et suivre les tableaux de bord permettant à la direction de disposer d'une vision claire de la situation financière ; - assurer le suivi des dépenses et des engagements ; - participer à la préparation des différents exercices budgétaires et comptes ; - assurer le lien avec les différents interlocuteurs institutionnels et financiers ; - apporter à la direction une lecture financière et prospective des projets de l'établissement. Le poste prend une dimension particulièrement intéressante avec une prochaine opération de travaux au sein de l'établissement d'ECOUFLANT. Vous serez un acteur important de son suivi financier : suivi des dépenses, engagements, factures, financements, remboursements et récupération de TVA, avec l'objectif de disposer à tout moment d'une vision précise du coût réel de l'opération et de son impact budgétaire. Ce projet vous permettra d'être pleinement associé(e) à une démarche concrète de pilotage financier et d'investissement. Nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, autonome et curieuse, qui aime aller au-delà de la production de chiffres pour en comprendre les enjeux. Vous disposez d'une expérience en gestion budgétaire et financière, idéalement dans le secteur médico-social ou public, et vous maîtrisez la M22. Vous êtes à l'aise avec : - les cadres budgétaires de la M22 (EPRD, ERRD et ses annexes) - l'élaboration et le suivi budgétaire ; - l'analyse financière ; - les tableaux de bord et outils de suivi ; - la réglementation et les spécificités comptables du secteur médico-social ; - le travail en lien direct avec une direction. La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est indispensable. Travail du lundi au vendredi Site géographique : ECOUFLANT Horaire 9h 13h 14h 17h Travail en autonomie et télétravail possible dans un cadre bien défini Contrat CDD dans un premier temps pour évoluer vers un CDI Pour toute information complémentaire Mme Delphine THUAL Service des ressources humaines mail : ressources.humaines@hauts-de-maine.fr Tel : 06.18.97.13.69 ou 02.41.32.40.63

Annonce n°366359 publiée le 12/08/2026 par un
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04/08/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

Sarthe | n°365658 |

Le centre Hospitalier de Château du Loir recrute un manipulateur en électroradiologie médicale H/F à temps plein.

En coordination avec l'équipe en place, vos principales missions seront : -Réalisation des examens de radiologie conventionnelle (urgences, hospitalisation et RDV externes) -Transmission des images aux radiologue à distance via ACETIAM -Accueil et accompagnement des patients (adultes et enfants) -Application des protocoles médicaux et de radioprotection -Travail en coordination avec l'urgentiste, les médecins prescripteurs, le cadre de santé et la direction de l'établissement.

Titulaire d'un diplôme de manipulateur en radiologie médicale de type DE ou DTS, vous êtes dynamique, rigoureux et impliqué dans la réalisation de vos missions. Débutant ou déjà expérimenté, nous vous proposons d'intégrer une équipe motivée sur un établissement de proximité.

Conditions de travail: Horaires en 12h + astreintes récupérées en repos (astreintes non rémunérées) Logement sur place possible pendant les gardes et astreintes Environnement de travail calme et bienveillant Rémunération selon la grille FHP Adressez votre CV à notre bureau des Professionnels : Par mail : rh@ch-montvalsurloir.fr ou par voie postale : CH Montval-sur-Loir Bureau des Professionnels 5 Allée Saint Martin

72500 MONTVAL-SUR-LOIR

Annonce n°365658 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

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08/07/2026 - MASSEUR KINESITHERAPEUTE F/H (Hôpital local Le Lude)

Sarthe | n°363098 |

Missions générales Le masseur kinésithérapeute (H/F) réalise des soins de rééducation et de réadaptation pour maintenir ou restaurer le mouvement et les capacités fonctionnelles des patients. Ses soins concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la réhabilitation motrice des patients. Activités : - Réaliser des examens cliniques, recueils des données et bilans kinésithérapiques sur prescription médicale - Définir des objectifs du programme de traitement et de soins de rééducation et de réadaptation en concertation avec le patient - Travailler en concertation avec ses collègues transversaux - Apporter au patient et de son entourage des conseils de prévention en vue du retour au domicile - Rédiger des transmissions et assurer la traçabilité des actes dans le dossier de soins informatisé - Assurer la traçabilité et le codage des actes réalisés - Mener des activités de kinésithérapie individuelles ou collectives - Respecter les procédures de bionettoyage, d'évacuation des déchets et d'hygiène - Réaliser une veille documentaire professionnelle - Participer aux réunions pluridisciplinaires du suivi du patient - Accueillir et encadrer les étudiants en stage - Participer à rendre opérationnel le projet d'établissement Service RH - paye@ch-lelude.fr Mmes DESLANDES et BRESTEAU M. GUILLOUET Yoan - Responsable des professionnel : yguillouet@ch-montvalsurloir.fr 02.43.48.48.48 02.44.46.00.17

Annonce n°363098 publiée le 08/07/2026 par un
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07/07/2026 - chargé(e) de mission Qualité (Hôpital local Le Lude)

Sarthe | n°362889 |

Contribuer au déploiement de la politique qualité, gestion des risques et usagers de l'établissement. Recueillir et exploiter les informations terrain pour mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine Q-GDR. CONNAISSANCES REQUISES ET DIPLOME Formation diplômante Bac +4 / 5 en Qualité Gestion des Risques en établissement de santé - Maîtrise des outils bureautiques - Connaissance des référentiels qualité. Horaires de travail :Temps plein. Poste à pouvoir immédiatement Adresser votre mail à : sletessier@ch-lemans.FR - paye@ch-lelude.fr

Annonce n°362889 publiée le 07/07/2026 par un
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18/06/2026 - RESPONSABLE FINANCES ET CONTROLE DE GESTION F/H (Centre Hospitalier Sarthe et Loir LA FLECHE)

Sarthe | n°360816 |

A propos de nous

Deuxième établissement public de santé proposant des activités de médecine et de chirurgie sur le département. Nous sommes fiers de porter les valeurs du service public de santé, en proximité.

Entre ville et campagne, à mi-chemin entre les villes de Sablé sur Sarthe et la Flèche et à proximité de l'échangeur de l'autoroute A11 (sortie n°10 : Angers Le Mans), notre établissement est un acteur clé de l'accès aux soins et de la coordination des parcours de santé des usagers dans le sud Sarthe.

Attaché à la prise en charge des patients et des résidents à tous les âges de la vie, notre activité clinique, médico technique et d'hébergement s'effectue au sein de nos pôles et filières de soins : Médecine, Chirurgie-Anesthésie, Urgences-SMUR, Femme-Mère-Enfant, Gériatrie, Soins médicaux et de réadaptation EHPAD, Laboratoire d'analyses médicales, Imagerie médicale, Pharmacie (PUI). Vos missions

Vous pilotez et animez l'organisation des activités de la Direction des finances et du contrôle de gestion (DFCG), direction fonctionnelle du Pôle Santé Sarthe et Loir (PSSL), établissement partie du Groupement hospitalier de territoire de la Sarthe (GHT72), en direction commune avec le Centre hospitalier du Mans (CHM).
Vous vous appuyez sur les adjoints des cadres et effectuez un suivi des activités et des projets au profit du directeur.
Vous assurez l'encadrement et le pilotage des équipes composant la direction.
Vous conseillez le directeur sur les thématiques abordées et apporte des axes d'amélioration. Vous participez à la veille et au suivi de conformité règlementaire.
Vous contrôlez la cohérence des processus et veille à leur amélioration permanente.
Vous contribuez à la fiabilité et à la qualité des données financières, comptables et budgétaires produites par la direction, en garantissant la conformité au cadre M21 et aux exigences du contrôle interne comptable et budgétaire.
Vous veillez à la coordination avec le comptable public, le DIM, la responsable de la facturation et le contrôle de gestion pour garantir la sincérité des comptes et la valorisation optimale de l'activité.
Vous participez, en appui du directeur des finances, à la définition et à la mise en uvre de la stratégie financière de l'établissement et à l'animation du dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles, les pôles et l'ARS.

Profil de poste complet disponible: [email protected]

Notre profil idéal :

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en comptabilité publique ou privée, en finances, ou réussite au concours de la fonction publique hospitalière de catégorie A.
Une expérience en gestion financière hospitalière est fortement souhaitée.

Ce que nous offrons :

Un poste de Responsable des Finances et du Contrôle de Gestion/Adjoint au Directeur des Finances et du Contrôle de Gestion CDI 100 % à pourvoir dès que possible ouvert à la mutation

Equivalence statutaire: Attaché d'Administration Hospitalière

Vous disposez d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le PSSL s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations Pourquoi nous rejoindre ?

Un établissement accessible depuis l'autoroute (à 30 min d'Angers et du Mans)

Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate A 20 minutes de la gare de Sablé-sur-Sarthe Une prise en charge à 75 % de l'abonnement SNCF

Un accès au restaurant du personnel proposant des plats maison bio avec une option végétarienne garantie à chaque repas

L'accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Inclusivité: tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés

Annonce n°360816 publiée le 18/06/2026 par un
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03/06/2026 - GESTIONNAIRE DE PAIE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°359045 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. LE POSTE :

Dans un contexte d'un remplacement, notre service de la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en qualité de Gestionnaire de paie H/F à 100%.

Dans le cadre de la gestion d'un portefeuille d'agents répartis par pôle (2 400 professionnels non médicaux répartis entre les gestionnaires), vos missions principales seront :

La prise en charge des divers éléments nécessaires à la paie (collectifs et individuels), liquidation de la paie. La Déclaration Sociale Nominative (DSN).

La déclaration des salaires auprès des organismes de Protection sociale (CPAM, France Travail). Vos missions permanentes seront :

La préparation de la paie (saisies diverses et contrôles des variables de paie),

La réalisation et liquidation de la paie du personnel non médical,

L'élaboration des titres de recettes (FEH, bulletins négatifs, mises à dispositions, etc.), L'élaboration de certificats administratifs,

La liquidation des factures diverses (France Travail, Intérim, mises à dispositions, etc.), La réalisation des attestations France Travail,

Le suivi et le contrôle du supplément familial de traitement, L'élaboration de simulations de paie.

Vous travaillerez dans un environnement structuré, nécessitant le respect des procédures, des circuits de validation et de la hiérarchie. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences recherchées :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures, Conseiller et orienter les choix des personnes, Maitrise des outils informatiques (EXCEL, WORD),

Organiser, prioriser les tâches et planifier les actions à mener. Savoir-faire spécifiques requis : Statut des personnels non médicaux, Connaissance du milieu hospitalier, Maitrise de la paie hospitalière. Qualités recherchées :

Rigueur, discrétion, esprit d'équipe et solidarité, posture professionnelle adaptée à un environnement institutionnel, qualités relationnelles, sens du dialogue, diplomatie.

Annonce n°359045 publiée le 03/06/2026 par un
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31/03/2026 - Assistant de régulation médicale h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°352472 |

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Assistant de Régulation exerce au sein du SAMU 72 (35 ETP) qui est composé d'une salle de régulation avec jusqu'à deux Médecins Régulateurs Urgentistes (MRU) présents et un Assistant de Régulation Médicale (ARM) de coordination.

Au quotidien 11 ARM et ARM coordinateur de jour puis 3 ARM de nuit gèrent l'ensemble des appels au 15. Les ARM tournent sur des postes de gestion/envoi de moyen, prise d'appel du 15 et du 116-117. LE POSTE : Vos activités seront : ·

Accompagner les patients ainsi que les proches tout au long de la prise en charge téléphonique. ·

La gestion des moyens à déployer pour répondre à la prescription médicale. ·

Préparation et organisation du matériel dans son domaine de compétences et dans le cadre de plan de secours (sur le lieu de travail ou lieu de l'évènement) ·

Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse ·

Recueil et collecte de données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis ·

Suivi des actions mises en uvre et classement et tenue de la documentation professionnelle ·

Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur ·

Gestion du déclenchement et transmission des alertes des plans de secours ·

Transport et aménagement du poste de travail sur le lieu de l'évènement · Participation à la formation des stagiaires · Participation à la promotion du secours pré-hospitalier ·

Participation dans leur rôle référent aux tâches statistiques, archivage, gestion des carences... PROFIL RECHERCHÉ : ·

Vous êtes titulaire du Certificat d'Assistant de Régulation Médicale ·

Vous savez adapter votre comportement, votre pratique professionnelle à des situations critiques / particulières. · Vous savez conseiller les gestes de premiers secours ·

Vous êtes en mesure de créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage ·

Vous savez identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence ·

Vous êtes en capacité de rédiger des informations relatives à votre domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité. ·

Vous savez reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.), en résumer les points-clés, synthétiser les informations et gérer vos émotions et votre stress Ce que nous offrons ·

Type de contrat proposé: Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI » à pourvoir dès maintenant

·

Poste à temps complet, 36h40 par semaine avec différents horaires (6h30-13h30 / 13h30-20h30 / 9h-16h45 / 20h30-6h30 / 14h-21h / 15h-22h / 17h-00h + astreinte de 00h à 6h) travail de jour et de nuit ·

Une rémunération mensuelle selon la grille « Assistant Médico-Administratif » ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°352472 publiée le 31/03/2026 par un
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30/03/2026 - TECHNICIEN QUALITE (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

Sarthe | n°352231 |

Missions

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité et la gestion des risques en lien avec le projet d'établissement et en garantir le suivi (PACQ et PMS)

Accompagner, préparer et piloter la certification et les évaluations externes pour le Centre Hospitalier et les Etablissements Médico-Sociaux

Planifier et participer aux campagnes de recueil d'indicateurs internes et nationaux

Réaliser des évaluations internes: REX, EPP, patients traceurs, audit système )

Travailler à renforcer la culture du signalement des évènements indésirables

Participer aux traitements et à l'analyse des évènements indésirables Suivre et assurer la mise à jour de la gestion documentaire

Participer aux instances de l'établissement en fonction des ordres du jour

Participer aux groupes de travail au sein du GHT de la Sarthe

Assister les binômes médico-soignant responsable des processus et de thématiques Savoir-faire

Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook et Power point), outils bureautique et d'Internet Qualités requises

Capacité d'adaptation, d'organisation, d'analyse et de synthèse Capacité rédactionnelle Diplomatie et discrétion professionnelle Autonomie et sens des responsabilités Disponibilité

Souci de transmission de l'information, sens de la collaboration

Le service qualité est composé d'un technicien qualité et d'un adjoint administratif. Il est rattaché à la Direction des Soins de l'hôpital. Prérequis pour exercer le métier : Bac + 5 ou Bac + 3 avec une expérience d'au moins 3 ans

Expérience hospitalière ou en clinique souhaitée (MCO SMR EHPAD) Expérience certification HAS souhaitée Connaissance du logiciel ENNOV fortement souhaitée Connaissance des référentiels HAS, Normes ISO (type 9001) Candidature à adresser à:

Monsieur le Directeur Centre Hospitalier 56 Avenue Pierre Brûlé - 72400 LA FERTE BERNARD Tél : 02.43.71.61.02 - [email protected]

Le Centre Hospitalier Paul Chapron à la Ferté-Bernard comprend 305 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 66 000 habitants.

Ville à caractère historique au cur du Perche, située à 40kms du Mans, 5 kms de l'A11, 1h30 de Paris, gare SNCF.

Ville dynamique disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d'établissements scolaires (collèges, lycées) piscines et base nautique

http: //www.la-ferte-bernard.fr
http: //www.ch-lafertebernard.fr/

Annonce n°352231 publiée le 30/03/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > Pays de la Loire

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

09/10/2026 - SECRETAIRE MEDICALE H/F NEONATALOGIE (Centre hospitalier de Laval Laval)

08/10/2026 - Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (Centre Hospitalier Sèvre et Loire Vertou)

08/10/2026 - SECRTAIRE MEDICALE H/F (Centre Hospitalier LES SABLES D'OLONNE)

06/10/2026 - Assistant(e) de direction (Maison de retraite Saint-Brévin-les-Pins)

05/10/2026 - Agent d'accueil et administratif (Maison de retraite Saint-Mathurin-sur-Loire)

05/10/2026 - Gestionnaire admission facturation H/F (Hôpital Ernée)

02/10/2026 - ADJOINT FINANCES ET ADMISSIONS CONTROLEUR DE GESTION F/H (Hôpital Ernée)

01/10/2026 - Responsable Ressources Humaines H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

29/09/2026 - GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

28/09/2026 - Chargé de mission GTSMS (Ehpad Blain)

21/09/2026 - Documentaliste - Instituts de formation (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

18/09/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

09/09/2026 - Responsable administratif (EHPAD Marolles-les-Braults)

07/09/2026 - Attaché (e) de Direction (EHPAD Vallée Gélusseau Coron)

27/08/2026 - Adjoint responsable aux affaires financières H/F (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE SILLE LE GUILLAUME)

15/08/2026 - Gestionnaire paie / Assistant.e Ressources Humaines Protection Sociale (E.H.P.A.D FENEU)

13/08/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

12/08/2026 - Responsable Administratif et financier / budgétaire en EHPAD (H/F) (E.H.P.A.D ECOUFLANT)

04/08/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

08/07/2026 - MASSEUR KINESITHERAPEUTE F/H (Hôpital local Le Lude)

07/07/2026 - chargé(e) de mission Qualité (Hôpital local Le Lude)

18/06/2026 - RESPONSABLE FINANCES ET CONTROLE DE GESTION F/H (Centre Hospitalier Sarthe et Loir LA FLECHE)

03/06/2026 - GESTIONNAIRE DE PAIE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

31/03/2026 - Assistant de régulation médicale h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

30/03/2026 - TECHNICIEN QUALITE (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)