Emploi Administratif et médico-technique : Pays de la Loire toutes les offres de la région

16/07/2026 - Contrôleur (H/F) de gestion (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de contrôleur de gestion à pourvoir dès que possible à temps plein. Définition : Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités. Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel Activités:

Gestion de l'outil de l'outil décisionnel (QL et autres) : -Alimentation de l'outil par des fichiers à plat -Contrôle, cohérence des données dans le cadre de la mise en place de l'outil d'aide à la décision -Paramétrage du logiciel métier et mise en uvre des évolutions -Gestion des droits utilisateurs -Contrôle de la cohérence des données / informations entre les différentes applications alimentant le noyau REFERENCE

Support pour la création de tableaux de bord (QL, BO, EXCEL, Power BI, Autres, ...) -Evaluation des besoins des décideurs ou des services supports -Conception et réalisation d'outils intégrant l'automatisation de production de données et / ou de méthodes spécifiques pour apporter une réponse aux besoins (programmation dans des outils de type Power BI) -Appui aux décideurs (Direction générale, Trio de pôle, chefs de service, Equipe de direction et différents services de la direction des affaires financières) concernant les choix, les projets, les activités notamment pour leurs optimisations, le suivi des dépenses. -Elaboration et analyse de tableaux de bord et requêtes (recettes et dépenses directes, activité, ...)

Contrôle de gestion: -Réalisation d'étude médico-économique dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle activité médicale -Gestion et traitement des données financières et/ou d'activité (médicale ou support) (recherche, recueil, analyse, priorisation diffusion, classement, suivi) -Participation à l'élaboration du retraitement comptable et de la base d'Angers Organigramme fonctionnel: Sous la responsabilité du responsable de la cellule analyse de gestion Relations professionnelles les plus fréquentes: -Trio de pôle pour la présentation et l'analyse de l'activité du pôle -Département d'information médicale pour la réalisation d'étude médico-économique et l'analyse de l'activité et ensemble des services de la direction des affaires financières -Equipe de direction et toutes directions fonctionnelles (étude, suivi de l'activité des fonctions support, analyse de l'évolution des dépenses, ...) -Responsable des structures médicales (chefs de service, cadres de santé) pour des études -Direction générale, commission médicale pour l'analyse des tableaux de bord, note de synthèse, rapport d'études -Rencontre avec les autres établissements hospitaliers dans le cadre du benchmark PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste -Titulaire d'un bac +3 minimum ou expérience dans le domaine d'application -Ou contrat d'apprentissage 3ème année BUT GEA Compétences requises: -Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solutions en programmes -Analyser des données, élaborer des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs -Rédiger et mettre en forme des notes, documents, procédures, rapports relatifs à son domaine de compétence -Contrôler la cohérence et la fiabilité des données afin de garantir la qualité du pilotage -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel -Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations -Utiliser les outils bureautiques /TIC : Excel expert, Power BI, Access, BO, autres... Connaissances associées -Comptabilité analytique -Contrôle de gestion -Organisation et fonctionnement interne de l'établissement -Outils bureautiques Excel, Word, Powerpoint, BO, TIC -Communication / relations interpersonnelles -Comptabilité publique -Conduite de projet -Gestion administrative, économique et financière -Gestion de données relatives à son domaine -Droit de la Fonction Publique Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) RÉMUNÉRATION brut : 47k / an M. Michaël GRIFFAUD

Annonce n°363902 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - Contrôleur de gestion (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°363851 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de contrôleur de gestion à pourvoir dès que possible à temps plein. Définition : Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités. Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel Activités:

Gestion de l'outil de l'outil décisionnel (QL et autres) : -Alimentation de l'outil par des fichiers à plat -Contrôle, cohérence des données dans le cadre de la mise en place de l'outil d'aide à la décision -Paramétrage du logiciel métier et mise en uvre des évolutions -Gestion des droits utilisateurs -Contrôle de la cohérence des données / informations entre les différentes applications alimentant le noyau REFERENCE

Support pour la création de tableaux de bord (QL, BO, EXCEL, Power BI, Autres, ...) -Evaluation des besoins des décideurs ou des services supports -Conception et réalisation d'outils intégrant l'automatisation de production de données et / ou de méthodes spécifiques pour apporter une réponse aux besoins (programmation dans des outils de type Power BI) -Appui aux décideurs (Direction générale, Trio de pôle, chefs de service, Equipe de direction et différents services de la direction des affaires financières) concernant les choix, les projets, les activités notamment pour leurs optimisations, le suivi des dépenses. -Elaboration et analyse de tableaux de bord et requêtes (recettes et dépenses directes, activité, ...)

Contrôle de gestion: -Réalisation d'étude médico-économique dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle activité médicale -Gestion et traitement des données financières et/ou d'activité (médicale ou support) (recherche, recueil, analyse, priorisation diffusion, classement, suivi) -Participation à l'élaboration du retraitement comptable et de la base d'Angers Organigramme fonctionnel: Sous la responsabilité du responsable de la cellule analyse de gestion Relations professionnelles les plus fréquentes: -Trio de pôle pour la présentation et l'analyse de l'activité du pôle -Département d'information médicale pour la réalisation d'étude médico-économique et l'analyse de l'activité et ensemble des services de la direction des affaires financières -Equipe de direction et toutes directions fonctionnelles (étude, suivi de l'activité des fonctions support, analyse de l'évolution des dépenses, ...) -Responsable des structures médicales (chefs de service, cadres de santé) pour des études -Direction générale, commission médicale pour l'analyse des tableaux de bord, note de synthèse, rapport d'études -Rencontre avec les autres établissements hospitaliers dans le cadre du benchmark PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste -Titulaire d'un bac +3 minimum ou expérience dans le domaine d'application -Ou contrat d'apprentissage 3ème année BUT GEA Compétences requises: -Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solutions en programmes -Analyser des données, élaborer des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs -Rédiger et mettre en forme des notes, documents, procédures, rapports relatifs à son domaine de compétence -Contrôler la cohérence et la fiabilité des données afin de garantir la qualité du pilotage -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel -Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations -Utiliser les outils bureautiques /TIC : Excel expert, Power BI, Access, BO, autres... Connaissances associées -Comptabilité analytique -Contrôle de gestion -Organisation et fonctionnement interne de l'établissement -Outils bureautiques Excel, Word, Powerpoint, BO, TIC -Communication / relations interpersonnelles -Comptabilité publique -Conduite de projet -Gestion administrative, économique et financière -Gestion de données relatives à son domaine -Droit de la Fonction Publique Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) M. Michaël GRIFFAUD

Annonce n°363851 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - Gestionnaire comptable et achats h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°363827 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous exercez au sein de la direction du numérique du CH du Mans et plus précisément dans le département achats, finances et approvisionnement. La direction du numérique est commune avec les établissements membres du GHT72 (groupement hospitalier de territoire). LE POSTE : Vous aurez en charge la gestion administrative de l'ensemble de la chaine des approvisionnements sur l'ensemble des missions exercées. Vous aurez des liens fonctionnels avec l'ensemble des agents du CHM et notamment avec l'acheteur de la filière informatique, les responsables de département et les chefs de projets ·
Vos missions principales seront: -d'assurer la gestion des approvisionnements dans la gestion économique et financière (gestion des marchés, préparation et traitement des commandes, réception, validation et liquidation des factures, gestion de litiges, des états de mandatement, réalisation fiches navettes des immobilisations et leur suivi, participation aux travaux liés à la clôture ...) -d'assurer le suivi des achats de la direction du numérique du GHT (participation à la préparation et au suivi des dossiers, contribution à la préparation des documents administratifs des procédures en lien avec l'acheteur de la filière informatique, suivi de l'exécution des marchés, participation à la gestion comptable et administrative des achats de la DN ...) Tâches diverses : relations avec les fournisseurs, la trésorerie générale, réalisation travaux bureautiques diverses, classement archivage notamment des dossiers dématérialisés. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Niveau BAC ou équivalence demandé ·

Vous avez des connaissances en comptabilité et la connaissance des marchés publics ·

Vous maitrisez l'informatique et notamment la suite Microsoft office (Excel, Word, Outlook) ·

La connaissance du progiciel M-GEF serait un atout ainsi que la connaissance de Business Objects ·

Réactivité, discrétion, confidentialité, autonomie et aptitude au travail en équipe sont des atouts attendus pour mener à bien ce poste Ce que nous offrons ·

Un contrat à durée déterminée à temps plein à pourvoir dès que possible jusqu'au 27/11/2026 · Poste à temps plein ou temps partiel (80% ou 90%) ·

Vous exercerez sur une base hebdomadaire de 36h40, du lundi au vendredi de 9h à 17h20 (1h de repas) · Télétravail possible ·

Une rémunération mensuelle sur la grille des adjoints administratifs, selon expérience acquise ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement Mme Sandra LIMEA

Annonce n°363827 publiée le 16/07/2026 par un
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15/07/2026 - FICHE DE POSTE Gestionnaire Comptable et achat (EHPAD Marolles-les-Braults)

Sarthe | n°363663 |

Descriptif du poste

Le gestionnaire Comptable et achat est supervisé par l'équipe de direction et contribue aux projets structurant des trois sites. Code métier / correspondance grade Métier : Grade :

45180

Adjoint(e) administratif(ve) hospitaIier(iére). Adjoint(e) des cadres hospitaliers. Lien hiérarchique/fonctionnel

Hiérarchique : directeur en charge des achats/économat/marché public
Fonctionnel : encadrement de proximité, service RH, service Qualité, service technique

Activités Facturation :

et Contrôle de la conformité des services / prestations pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et Comptabilité : mandatements, titres pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et l'EPISM

et Suivi de la section d'investissement, suivi des investissements et réalisation des opérations relatives aux investissements (facturation, amortissements...)

et Mandatement et titrage des P503 Dépenses et recettes des trois sites sauf les APL et chèques énergie des résidents.

et Création des factures de linge buanderie et Création de certificat administratif

et Remboursements IiIométriques des agents de l'EPlSM et des astreintes techniques Comptabilité analytique : H Suivi de d'intérim et Suivi du linge de la blanchisserie et Suivi budgétaire, analyse des dépenses par comptes

et Suivi et contrôle de la comptabilité de l'établissement avec la trésorerie et Suivi des ratios pour optimiser la trésorerie Finances : et Intégrer le budget et les Dm dans la comptabilité

et Ecritures de fin d'année: Subvention, Amortissements, Icne, etc.. et Mandatement des Admission en Non-valeurs

et Suivi de l'affectation de résultats

et Pointage, correction et validation du compte de gestion et EPRD/ERRD

o Analyser et remplir l'annexe tarifaire par section hébergement, dépendance, soins

o Remplir des annexes budgétaires (bilan financier, le tableau de financement)

o Transmettre des données budgétaires pour l'élaboration de l'EPRD et l'ERRD à la direction

Gestion des contrats de maintenance en collaboration avec le responsable technique : et Suivi des contrats de maintenance

et Dénonciation des contrats de maintenance et prospection de nouveau fournisseur

et Suivis et créations des conventions avec les organismes externes et les centrales d'achats et Suivi du budget maintenance en lien avec les contrats Commande - devis et stock :

et Création de bon de commande pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et Suivi des retours marchandises pour l'EHPAD LES CHANTERELLES

et Suivi du stocl fourniture administrative pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et L'EPISM et Création de bon de commande sur le logiciel pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et Suivi de l'engagement Assurance : et Suivi des assurances et Déclaration de sinistres

et Suivis et finalisations des dossiers engagés auprès de notre assureur Tâches Divers : et Déclaration à l'agence de l'eau pour la buanderie

et Suivie des dépenses médicales en lien avec l'infirmière référente des commandes de fournitures médicales pour l'EHPAD LES CHANTERELLES. et Secrétaire de séance CA (partagé avec gestionnaire RH) o Envoi des convocations o Secrétaire de séance du Conseil d'administration o Création de délibérations

o Envoi des délibérations signées au contrôle de légalité de l'ARS Connaissances Comptabilité générale en M22 Gestions budgétaires Logiciel dédié à la gestion comptable Communications et relations interpersonnelles Gestion administratives, économique et financières Maitrise des outils Office, tels qu'OutIook, Word et Excel Savoir faire

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne ou externe), dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Optimiser la trésorerie

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Savoir être Loyauté

Rigueur professionnelle, capacités de négociation et d'adaptation. Aptitude à travailler en réseau.

Capacités relationnelles (écoute, sens du contact et du dialogue) Faire preuve de réactivité et dynamisme Faire preuve de discrétion et observer le devoir de réserve Polyvalente et autonome

Annonce n°363663 publiée le 15/07/2026 par un
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10/07/2026 - Gestionnaire recrutement et administration du personnel (H/F) (Centre Hospitalier Sèvre et Loire Vertou)

Loire-Atlantique | n°363377 |

Rejoignez le Centre Hospitalier Sèvre et Loire !

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire (CHSL) est un établissement public de proximité de 486 lits, qui réunit près de 500 professionnels engagés au service des patients et des résidents. L'établissement assure des activités sanitaires et médico-sociales réparties sur trois sites implantés à Vertou et au Loroux-Bottereau, au sud de l'agglomération nantaise et au cur du vignoble nantais. À taille humaine, le CHSL place la qualité de vie au travail, la proximité et l'engagement collectif au cur de son fonctionnement. Afin de renforcer son service des Ressources Humaines, composé de cinq professionnels, le Centre Hospitalier Sèvre et Loire recrute un(e) Gestionnaire recrutement et administration du personnel à temps plein. Rattaché(e) au Directeur adjoint en charge des Ressources Humaines, vous participez activement à la politique de recrutement de l'établissement et à la gestion administrative des agents. En lien étroit avec les responsables de service, vous contribuez à attirer, recruter et accompagner les professionnels tout au long de leur parcours administratif. Vos missions

1) Recrutement et gestion des effectifs Vous jouez un rôle central dans le recrutement des professionnels et l'anticipation des besoins en personnel. À ce titre, vous êtes amené(e) à : assurer le suivi des effectifs et contribuer à l'anticipation des besoins en recrutement ; recueillir les besoins auprès des responsables de service et les accompagner dans leurs recrutements ; rédiger, publier et assurer le suivi des offres d'emploi sur les différents supports de diffusion ; gérer les candidatures, organiser les entretiens et assurer le suivi des recrutements ; coordonner les demandes de personnel intérimaire ; participer à des forums, salons et autres événements de recrutement afin de promouvoir les métiers et renforcer l'attractivité du Centre Hospitalier ; organiser et assurer le suivi des évaluations des agents contractuels.

2) Administration du personnel Vous assurez le suivi administratif des agents, dans le respect de la réglementation applicable à la fonction publique hospitalière. Vos missions consistent notamment à : réaliser les formalités administratives liées aux recrutements et aux embauches (contractuels, mutations, mobilité interne...) ; organiser et suivre la campagne annuelle des demandes de temps partiel ; gérer les dossiers relatifs aux congés de maladie ordinaire et aux temps partiels thérapeutiques ; coordonner les visites médicales d'embauche et de reprise avec le service de médecine du travail ; garantir la qualité, la mise à jour et la conformité des dossiers administratifs du personnel. assurez la gestion administrative des contrats d'apprentissage ; suivez les dossiers des agents bénéficiant d'études promotionnelles ; organiser la formation d'accueil pour les nouvelles recrues.

Votre profil Titulaire d'une formation en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez idéalement d'une première expérience en recrutement et/ou en administration du personnel. Une connaissance du statut de la fonction publique hospitalière serait appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, vos qualités relationnelles et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément, respecter les échéances et faire preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Vous appréciez le travail en équipe tout en faisant preuve d'autonomie dans l'organisation de votre activité. Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit et savez rendre compte de votre activité à votre hiérarchie. La maîtrise des outils bureautiques est indispensable. Une connaissance des logiciels RH serait un atout.

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Centre Hospitalier Sèvre et Loire, c'est intégrer un établissement à taille humaine où les équipes travaillent dans un esprit de proximité, de coopération et de bienveillance. Vous exercerez des missions variées, mêlant recrutement, administration du personnel et accompagnement des services, au sein d'une équipe Ressources Humaines investie et collaborative. Vous bénéficierez également : d'un environnement de travail agréable, à proximité immédiate de Nantes ; d'une diversité de missions permettant de développer vos compétences ; d'un collectif engagé au service des professionnels, des patients et des résidents.

Conditions d'exercice Poste à temps complet à pourvoir dès que possible. Affectation au Centre Hospitalier Sèvre et Loire, situé 1 allée Alphonse Fillion à Vertou, à proximité de l'arrêt de la ligne 4 « Porte de Vertou » Expérience souhaitée en recrutement et/ou en administration du personnel. Recrutement par contrat à durée déterminée de 6 mois, renouvelable. Le poste est également ouvert aux fonctionnaires hospitaliers par voie de mutation ainsi qu'aux fonctionnaires de l'État et de la fonction publique territoriale par voie de détachement. Temps de travail : 36 h 50 hebdomadaires, ouvrant droit à 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT. Déplacements ponctuels à prévoir sur le site du Loroux-Bottereau Restauration collective sur place possible Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% (forfait mobilité durable)

Les candidatures sont à adresser par mail : secretariat.direction2@hopital-sevre-loire.fr secretariat.direction2@hopital-sevre-loire.fr

Annonce n°363377 publiée le 10/07/2026 par un
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08/07/2026 - MASSEUR KINESITHERAPEUTE F/H (Hôpital local Le Lude)

Sarthe | n°363098 |

Missions générales Le masseur kinésithérapeute (H/F) réalise des soins de rééducation et de réadaptation pour maintenir ou restaurer le mouvement et les capacités fonctionnelles des patients. Ses soins concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la réhabilitation motrice des patients. Activités : - Réaliser des examens cliniques, recueils des données et bilans kinésithérapiques sur prescription médicale - Définir des objectifs du programme de traitement et de soins de rééducation et de réadaptation en concertation avec le patient - Travailler en concertation avec ses collègues transversaux - Apporter au patient et de son entourage des conseils de prévention en vue du retour au domicile - Rédiger des transmissions et assurer la traçabilité des actes dans le dossier de soins informatisé - Assurer la traçabilité et le codage des actes réalisés - Mener des activités de kinésithérapie individuelles ou collectives - Respecter les procédures de bionettoyage, d'évacuation des déchets et d'hygiène - Réaliser une veille documentaire professionnelle - Participer aux réunions pluridisciplinaires du suivi du patient - Accueillir et encadrer les étudiants en stage - Participer à rendre opérationnel le projet d'établissement Service RH - paye@ch-lelude.fr Mmes DESLANDES et BRESTEAU M. GUILLOUET Yoan - Responsable des professionnel : yguillouet@ch-montvalsurloir.fr 02.43.48.48.48 02.44.46.00.17

Annonce n°363098 publiée le 08/07/2026 par un
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07/07/2026 - chargé(e) de mission Qualité (Hôpital local Le Lude)

Sarthe | n°362889 |

Contribuer au déploiement de la politique qualité, gestion des risques et usagers de l'établissement. Recueillir et exploiter les informations terrain pour mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine Q-GDR. CONNAISSANCES REQUISES ET DIPLOME Formation diplômante Bac +4 / 5 en Qualité Gestion des Risques en établissement de santé - Maîtrise des outils bureautiques - Connaissance des référentiels qualité. Horaires de travail :Temps plein. Poste à pouvoir immédiatement Adresser votre mail à : sletessier@ch-lemans.FR - paye@ch-lelude.fr

Annonce n°362889 publiée le 07/07/2026 par un
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06/07/2026 - Secrétaire médical(e) H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°362709 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. LE POSTE : Contrat de renfort saisonnier Été 2026

Rejoignez le Centre Hospitalier de Laval et contribuez à la continuité des soins cet été !

Dans le cadre du renfort de nos équipes administratives pendant la période estivale, nous recherchons un(e) Secrétaire Médicale (H/F) motivé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du service.

Vos principales missions En lien avec les équipes médicales et soignantes, vous serez notamment chargé(e) de :

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients et des usagers ;

Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers médicaux ;

Réaliser les travaux de secrétariat (courriers, comptes rendus, classement, archivage, numérisation, etc.) ;

Participer à la coordination administrative avec les différents services de l'établissement ;

Garantir la confidentialité des informations traitées et le respect du secret professionnel. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché

Formation en secrétariat médical ou expérience significative sur un poste similaire appréciée ; Maîtrise des outils bureautiques ; Sens de l'organisation, rigueur et autonomie ; Aisance relationnelle, discrétion et esprit d'équipe ;

Capacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement dynamique.

Conditions du poste Contrat de renfort saisonnier pour la période estivale ; Poste à temps complet ; Prise de poste dès que possible selon les disponibilités ;

Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière.

RÉMUNÉRATION brut: 2250.50 / mois

Annonce n°362709 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - Gestionnaire RH paie/Carrières/Suivi projet RH. (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

Loire-Atlantique | n°351469 |

Le Centre Hospitalier de SAVENAY est un établissement public de santé à orientation gériatrique disposant des activités suivantes :

39 lits de SSR, 39 places d'USLD, 128 places d'EHPAD et 30 places de SSIAD.

Le CH de SAVENAY est en direction commune avec le CH de St Nazaire et l'Hôpital Intercommunal de Guérande/Le Croisic.

Le centre hospitalier de Savenay recrute un/une Adjoint administratif pour le poste de Gestionnaire RH paie/Carrières/Suivi projet RH à 100% à compter de septembre 2026. Définition du poste:

Le gestionnaire ressources humaines travaille au service des ressources humaines et a pour mission de réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies, de recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans les domaines de la paie et des carrières. Il aura pour mission également de suppléer la responsable RH dans le suivi de ses dossiers. Caractéristiques du poste:

Présentation du service: le service est composé de 4 personnes, la responsable et 3 gestionnaires. Le service se situe au 1er étage du site.
Missions du service: Le service des ressources humaines a pour mission :

D'accueillir, orienter, conseiller et informer les professionnels de l'établissement dans les domaines des ressources humaines : carrières-paie-recrutement-formation-statut-mobilité

D'appliquer la règlementation et les règles RH propres à l'établissement De mettre en place les actions de qualité de vie au travail De suivre l'activité budgétaire des différents domaines RH Horaires du poste :

Du lundi au vendredi, 7h24 par jour de 8H30 à 12H30 et de 13H36 à 17h00. Télétravail 1 jour toutes les 2 semaines. Spécificités du poste :

Sollicitations téléphoniques fréquentes des services de l'établissement et des professionnels. Référent paie et retraite En binôme paie Compétences du poste: Savoir-faire relationnel : Être capable de travailler en équipe

Etre capable d'anticiper les tâches à réaliser, de planifier son travail

Être capable de synthétiser l'information et d'effectuer un reporting pertinent Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine d'activité. Conseiller et orienter les choix des personnes

Maîtriser les outils bureautiques: Word, Excel, Powerpoint
Maîtriser les logiciels métier: Elap plan, Elap Grh, Elap paie

Concevoir des tableaux de bord

Rédiger et mettre en forme des comptes rendus, courriers dans son domaine d'activité

Rédiger et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives aux domaines de compétences

Gérer un budget, optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout type d'écart. Savoir (connaissances souhaitées)

Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière Gestion budgétaire et administrative

Gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière Savoir être (Aptitudes relationnelles) Faire preuve d'autonomie Faire preuve d'initiatives Etre force de proposition Etre rigoureux et organisé Faire preuve d'écoute Savoir devenir (Aptitude à évoluer)

Savoir s'adapter aux situations professionnelles et aux contraintes liées à son environnement de travail

Poste à pourvoir en septembre 2026, merci d'envoyer CV et lettre de motivation

Annonce n°351469 publiée le 06/07/2026 par un
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03/07/2026 - ASSISTANT RH - APPPRENTISSAGE - BAC +2 /BAC + 3 (Hôpital Bel Air CORCOUE SUR LOGNE)

Loire-Atlantique | n°362371 |

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES APPRENTISSAGE NIVEAU BAC +2/BAC + 3 À POUVOIR EN SEPTEMBRE 2026

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT Le Centre Hospitalier Bel Air est un établissement public de santé de proximité à orientation gériatrique situé à 30 kms de Nantes et de la Roche-sur-Yon. L'établissement a une capacité de 188 lits et places. Les activités sont réparties comme suit : 40 lits de SMR et 10 places d'HTP, 30 places d'USLD, 50 places d'EHPAD, 6 places d'accueil de jour et 52 places de SSIAD. Le CH Bel Air est en direction commune avec le CH Georges Daumézon de Bouguenais et l'EPMS Lejeune de Corcoué Sur Logne, il est bien ancré sur son territoire et développe de nombreuses coopérations (GHT 44, GCSMS, Equipes mobiles etc). Le Centre Hospitalier Bel Air prône des valeurs d'égalité et de diversité professionnelle, il est labellisé AFNOR depuis 2019

MISSIONS et ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilité partagée de la responsable paie et de la chargée des carrières et recrutement , la/le gestionnaire ressources humaines est intégrée.e dans une équipe administrative composée de 10 personnes. Elle.Il assurera ses missions au sein du service des ressources humaines. Missions : Gestion des candidatures spontanées et suite annonces Gestion demandes de stage Gestion de l'intérim

Suivi des entretiens professionnels Suivi des dossiers supplément familial de traitement Création des dossiers administratifs des agents Suivi des visites de médecine préventive Suivi des demandes de remboursements de formation Activités : Réception et transmission des demandes d'emplois aux cadres avec suivi des réponses

Réception et transmission des demandes de stage aux cadres et suivi des réponses

Enregistrement des demandes d'intérim transmises par l'encadrement, interlocuteur des agences d'intérim , suivi des retours et de la mise à jour des besoins Suivi des relevés d'heures des intérims, contrôle des contrats, rapprochement des factures avec les contrats, mise en paiement des factures Constitution des dossiers agents : documents obligatoires à demander, relances éventuelles et préparation dossiers papier et DPAE, Suivi des retours des entretiens professionnels

Secrétariat de la médecine préventive (convocations, suivi des aptitudes, organisation de la venue du médecin) Aide au suivi des remboursements des frais de formation

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE Maîtrise des outils bureautiques et informatiques Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Avoir un bon sens relationnel Rigueur et méthode Discrétion Force de propositions

CONDITIONS DE TRAVAIL Horaires: Du lundi au vendredi : 09h 16h30 28 jours de congés annuels
Rémunération: Rémunération en fonction de l'âge et de la progression dans le cycle de formation Avantages : Possibilité de déjeuner au SELF de l'hôpital Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital (établissement non desservi par les transports en commun) Accès aux avantages du CGOS (billeterie, vacances, aides)

Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Mme ORIEUX Chargée de la paie 02 51 11 65 62 Mme MALARD Chargée recrutement et carrières: 02 51 11 65 05 Pour en savoir plus sur notre établissement :

https: //www.youtube.com/channel/UCsx4TewXuanUMAjudbd6OBw
https: //www.linkedin.com/in/ch-bel-air-corcou%C3%A9-sur-logne/ Sophie ORIEUX - Responsable paie 02 51 11 65 62 Fabienne MALARD - Chargée carrières -recrutement 02 511 65 05

Annonce n°362371 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

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30/06/2026 - Gestionnaire comptable et achats h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°361997 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous exercez au sein de la direction du numérique du CH du Mans et plus précisément dans le département achats, finances et approvisionnement. La direction du numérique est commune avec les établissements membres du GHT72 (groupement hospitalier de territoire). LE POSTE :

Vous aurez en charge la gestion administrative de l'ensemble de la chaine des approvisionnements sur l'ensemble des missions exercées.

Vous aurez des liens fonctionnels avec l'ensemble des agents du CHM et notamment avec l'acheteur de la filière informatique, les responsables de département et les chefs de projets · Vos missions principales seront :

-d'assurer la gestion des approvisionnements dans la gestion économique et financière (gestion des marchés, préparation et traitement des commandes, réception, validation et liquidation des factures, gestion de litiges, des états de mandatement, réalisation fiches navettes des immobilisations et leur suivi, participation aux travaux liés à la clôture ...)

-d'assurer le suivi des achats de la direction du numérique du GHT (participation à la préparation et au suivi des dossiers, contribution à la préparation des documents administratifs des procédures en lien avec l'acheteur de la filière informatique, suivi de l'exécution des marchés, participation à la gestion comptable et administrative des achats de la DN ...)

Tâches diverses: relations avec les fournisseurs, la trésorerie générale, réalisation travaux bureautiques diverses, classement archivage notamment des dossiers dématérialisés.
PROFIL RECHERCHÉ: ·