Emploi Administratif et médico-technique : Pays de la Loire toutes les offres de la région

16/04/2026 - Offre d’emploi secrétaire polyvalent(e) EHPAD les Hespérides, Neufchâtel-en-Saosnois (EHPAD LES HESPERIDES NEUFCHATEL EN SAOSNOIS)

Sarthe | n°354133 |

DESCRIPTIF DU POSTE: Nous recherchons un(e) secrétaire polyvalent(e) à l'EHPAD des Hespérides, situé à Neufchâtel-en-Saosnois, et accueillant 38 résidents. Il offre un accompagnement de proximité, centré sur les besoins des personnes accueillies, en lien étroit avec leurs proches, les équipes soignantes et les professionnels de santé.

L'établissement fait partie de l'E.P.I.S.M. Arc-en-Ciel du Perche Saosnois, établissement public issu d'une fusion au 1er janvier 2022, regroupant trois sites : Marolles-les-Braults, Nogent-le-Bernard et Neufchâtel-en-Saosnois

Des fonctions supports mutualisées (médecin coordonnateur, psychologue, ergothérapeute, service qualité) viennent renforcer les équipes.

L'EHPAD des Hespérides est un établissement rural organisé en 3 unités de vie, dont une Unité pour Personnes Âgées Désorientées (UPAD), où tout est mis en uvre pour offrir un cadre de vie chaleureux et rassurant.

Nous rejoindre, c'est participer activement à la qualité de vie des résidents, dans le respect de leur projet de vie.

MISSIONS PRINCIPALES: Sous l'autorité de l'encadrement de proximité (Responsable de Site, Infirmière Coordinatrice), vous assurez une fonction administrative polyvalente essentielle au bon fonctionnement de l'établissement :

Accueil et secrétariat

· Accueil physique et téléphonique des résidents, familles et partenaires · Information et orientation des interlocuteurs

· Gestion des courriers, dossiers et documents administratifs

· Rédaction et mise en forme de documents (courriers, comptes rendus) Admissions et suivi des résidents

· Préparation des entrées et constitution des dossiers administratifs · Accueil des nouveaux résidents et de leurs familles · Gestion administrative des décès (successions) · Facturation de l'hébergement

· Saisie des mouvements (entrées, sorties, hospitalisations) Comptabilité et facturation · Réalisation des opérations de mandatements et de titres

PROFIL RECHERCHE

· Formation en secrétariat, gestion administrative ou équivalent

· Expérience appréciée en secteur médico-social ou en établissement public · Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

QUALITES ATTENDUES

· Rigueur, organisation et polyvalence · Discrétion professionnelle · Qualités relationnelles et sens de l'accueil · Autonomie et capacité d'adaptation

CONDITIONS

· Rémunération selon profil et réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) · Poste ouvert aux contractuels 4

· Poste à pourvoir dès que possible, en CDD pour une durée d'1 mois minimum

CANDIDATURE Envoyer votre candidature à: [email protected].

Pour plus de renseignements, appelez le 02.43.97.28.74.

Annonce n°354133 publiée le 16/04/2026 par un
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14/04/2026 - Gestionnaire de paie H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°353861 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). LE POSTE :

Notre service de la Direction des Ressources Humaines recherche un nouveau collaborateur en qualité de Gestionnaire de paie H/F à 100%.

Dans le cadre de la gestion d'un portefeuille d'agents répartis par pôle (2 400 professionnels non médicaux répartis entre les gestionnaires), vos missions principales seront :

Prise en charge des divers éléments nécessaires à la paie (collectifs et individuels), liquidation de la paie. Déclaration Sociale Nominative (DSN).

Déclaration des salaires auprès des organismes de Protection sociale (CPAM, France Travail). Ci-dessous les activités permanentes du poste :

Préparation de la paie (saisies diverses et contrôles des variables de paie),

Réalisation et liquidation de la paie du personnel non médical,

Elaboration des titres de recettes (FEH, bulletins négatifs, mises à dispositions, etc.), Elaboration de certificats administratifs,

Liquidation des factures diverses (France Travail, Intérim, mises à dispositions, etc.), Réalisation des attestations France Travail, Suivi et contrôle du supplément familial de traitement, Elaboration de simulations de paie.

Environnement structuré, nécessitant le respect des procédures, des circuits de validation et de la hiérarchie. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences recherchées :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures, Conseiller et orienter les choix des personnes, Maitrise des outils informatiques (EXCEL, WORD),

Organiser, prioriser les tâches et planifier les actions à mener. Savoir-faire spécifiques requis : Statut des personnels non médicaux, Connaissance du milieu hospitalier, Maitrise de la paie hospitalière. Qualités recherchées :

Rigueur, discrétion, esprit d'équipe et solidarité, posture professionnelle adaptée à un environnement institutionnel, qualités relationnelles, sens du dialogue, diplomatie.

Annonce n°353861 publiée le 14/04/2026 par un
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13/04/2026 - Responsable des ressources humaines (Maison de retraite Saint-Mathurin-sur-Loire)

Maine-et-Loire | n°353720 |

Nous sommes un EHPAD public (fonction publique hospitalière) qui accueille 81 habitants et 70 salariés environ, situé sur la levée de la Loire à 20 kms d'Angers. Les accès sont faciles et rapide et la gare SNCF se situe à 400 m. (18 minutes de la gare d'Angers 50 % du cout du transport pris en charge)

EHPAD à taille humaine qui prône le « Comme à la maison », l'ensemble des salariés travaillent en tenue civil et accompagnent de façon bienveillante les habitants afin de valoriser leurs projets personnels, leurs capacités à faire des choix et des activités vectrices de sens pour eux. Les approches (de type) Humanitude et Montessori sont utilisées au quotidien. L'établissement favorise l'accompagnement par les approches non médicamenteuses.

Nous recherchons notre nouveau Chargé des Ressources Humaines. Vous serez positionnée au sein d'une équipe administrative de 3 personnes dont la cadre administrative. Missions Principales :

Gestion et suivi des carrières des agents (environ 45 agents publics)
Gestion des contrats de travail
Réalisation de la paye (logiciel Berger Levrault), saisie des éléments variables.
Suivi de l'absentéisme du personnel et gestion administrativement des arrêts maladies (remboursement assureur et CPAM)
Réalisation des titres et mandats en lien avec les ressources humaines
Mise en uvre de la procédure de recrutement
Gestion du processus de formation du personnel
Suivi du CSE.

De formation BAC + 2 ou plus en ressources humaines, vous disposez d'une expérience réussie sur le même type de poste.

Idéalement vous connaissez le statut de la fonction publique hospitalière, le droit du travail et maitrisez le processus de paye.

Vous appréciez la convivialité et la bienveillance en matière de relation sociale au travail.

Nous envisageons de préférence une mutation de la FPH ou des autres fonctions publiques (cat. C ou B) ou sur un statut contractuel avec possibilité d'intégration à terme à la FPH si souhaité.

Le poste est à pourvoir rapidement de façon à permettre un « tuilage » suffisant. Accompagnement et formation sur le logiciel par le prestataire Berger Levrault. Le temps de travail sera entre 80 et 100 %. Horaires de 9 H à 17 H 30 avec RTT Possibilité de déjeuner (repas préparés sur place)

Rémunération selon les grilles de la FPH avec reprise d'ancienneté.

Cv et courrier de motivation à transmettre à Mr GUEGNIAUD Directeur
[email protected]

Annonce n°353720 publiée le 13/04/2026 par un
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13/04/2026 - Assistant/e médico-administratif/ve - Radiologie (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

Loire-Atlantique | n°353715 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le centre hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recherche pour le secteur imagerie un/e assistant/e médico-administratif/ve à temps complet à compter de juin 2026.

Structure hospitalière de 1000 agents dont 70 médecins, il assure des activités de médecine-chirurgie-obstétrique (MCO), urgences - SMUR (314 lits) et personnes âgées (463 places) et un Institut de Formation Infirmiers (IFSI-IFAS).

Etablissement réparti sur 3 sites, poste basé à Châteaubriant. LE POSTE : Activités Principales

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers ...)

Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion, et archivage)

Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux

Planification des rendez-vous des patients / gestion des agendas

Planification des activités / interventions internes / externes Archivage des dossiers médicaux Contrôle de la confidentialité indispensable

Gestion et traitement des données, contrôle de l'application des règles et procédures Valorisation des dossiers administratifs patients Encaissement en régie PROFIL RECHERCHÉ :

Une expérience en cabinet d'imagerie médicale serait souhaitée. La connaissance du milieu hospitalier serait un atout.

SAVOIR-FAIRE

Utiliser les outils bureautiques
Maîtriser la comptabilité hospitalière
Savoir analyser les différentes données de facturation et comptables
Connaître la réglementation NGAP, CCAM, législation sociale
Construire des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine d'activité
Organiser et classer les données et informations de diverses natures
Utiliser les procédures et protocoles en place dans l'établissement

SAVOIR ETRE

Discrétion professionnelle
Travail en équipe
Sens de la rigueur
Autonomie

Annonce n°353715 publiée le 13/04/2026 par un
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10/04/2026 - Assistant(e) Parcours Qualité Sécretariat direction (EHPAD Saint-Berthevin-les-Laval)

Mayenne | n°353562 |

Vous êtes adjoint administratif expérimenté ou adjoint des cadres au sein d'un établissement public de santé, vous souhaitez exercer sur un établissement à taille humaine sur un poste aux missions diversifiées et avec un exercice autonome et polyvalent avec une équipe administrative dynamique et investie, n'hésitez pas à candidater.

L'EHPAD d'Eurolat est situé à SAINT-BERTHEVIN (53) et dispose de 80 places en Hébergement permanent, 12 places en UPAD (Unité Personnes Agées Désorientées / Unité Alzheimer), 2 places en Hébergement temporaire dont une place Hébergement Temporaire en Sortie d'Hospitalisation.

L'établissement emploie 70 ETP env. et dispose d'un budget annuel de 4,7 millions d'euros.

L'EHPAD d'Eurolat est en direction commune avec le Centre Hospitalier de LAVAL.

Le poste d'Assistant Parcours-Qualité-Secrétariat de direction assure les missions suivantes :

Gestion administrative du parcours du résident et de la gestion des admissions (30%) :

Accueil des familles sur rdv
Suivi, préparation des dossiers administratifs d'admission
Réaliser la facturation des frais de séjours et le suivi de l'activité réalisée mensuellement

Domaine de la Qualité Gestion des risques (30%) :

Participer à la formalisation des procédures qualité dans le cadre de la préparation à l'évaluation externe

-

Participation au COPIL Qualité du Pôle M2dico-Soial du CH de LAVAL et travail en lien avec la direction de la qualité gestion des risques du CH de LAVAL Secrétariat de direction, affaires générales (20%) :

Gestion des instances en lien avec le directeur délégué : convocations, rédaction des procès-verbaux
Rédaction notes de services et réponse aux appels à projets (3/an env.)

Communication (10%): -Gestion des affichages, mise à jour du futur site internet

-Rédaction d'articles en lien avec le Directeur délégué et les interlocuteurs dédiés Autres activités ponctuelles (10%) :

Suivi des contrats de l'établissement et participation aux opérations de clôture en lien avec l'adjoint des cadres en charge des Ressources Humaines et de la comptabilité et le responsable des finances
Commande ponctuelle de fournitures

Accompagnement et formations aux logiciels de gestion interne (Berger Levrault) et sur la qualité gestion des risques (procédure d'évaluation externe des établissements médicaux-sociaux) seront réalisés via le plan de formation continue de l'établissement

Annonce n°353562 publiée le 10/04/2026 par un
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10/04/2026 - Responsable achats techniques, budget et suivi d'opérations patrimoniales (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°353516 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste vacant de responsable en charge des achats techniques, du budget et du suivi d'opérations patrimoniales à pourvoir à 100% au sein du Département Patrimoine et Travaux (prise de poste envisagée au 02-11-2026). Définition:

Le/la responsable des achats au sein du Département Patrimoine et Travaux (DPT) est en charge de procédures d'achats de prestations externalisées de maintenance et d'exploitation au sein du Département Achats Techniques du GHT44 (Groupement Hospitalier du Territoire du 44)

Il/elle gère par ailleurs l'ensemble du processus de lancement des procédures pour le compte du GCS Cité Sanitaire Nazairienne (marchés de fournitures, de maintenance et de travaux) et en assure le suivi d'exécution.

Il/elle assure le suivi budgétaire (investissement et exploitation) du Département Patrimoine et Travaux et participe à l'élaboration du budget maintenance du GCS. Il gère parallèlement les recettes liées à son secteur d'activité.

Il/elle a également en charge la rédaction de conventions diverses avec des prestataires extérieurs dans le cadre de locations de locaux. Il est en charge des relations avec les notaires et autres partenaires en cas d'opérations en lien avec le patrimoine du Centre hospitalier (cessions, acquisitions).

Encadrement d'équipe en lien avec l'adjoint des cadres hospitaliers : organisation du travail de l'équipe, conduite des entretiens d'évaluation, analyse des besoins de formation, conseil et information. Relations hiérarchiques:

Responsable hiérarchique: la Directrice du Patrimoine, des Achats et des Ressources Matérielles (DPARM)

Le/la responsable des achats du Département gère une équipe pluridisciplinaire composée d'un adjoint des cadres, de 4 gestionnaires administratifs, d'un responsable du magasin technique et d'un magasinier. Relations fonctionnelles:

-Cadres et directions fonctionnelles du CHSN, autres secteurs de la DPT (bureau d'études, atelier maintenance...) et autres secteurs de la DPARM

-Direction des Achats du CHU de Nantes, établissement support du GHT44 -Département achats techniques du GHT 44

-Prescripteurs au sein des établissements GHT 44, y compris CHU -Cellule juridique du CHU de Nantes -Prestataires et fournisseurs

-Partenaires: GCS Cité Sanitaire Nazairienne, trésorerie, notaires et agences immobilières...
Conditions particulières d'exercice: -Centre Hospitalier de Saint-Nazaire DPARM

-CHU de Nantes (mise à disposition GHT 44) -Poste de jour à repos fixe

-Régime cadre: décompte forfaitaire jours : base de 39h hebdomadaires minimum, 20 RTT annuelles
PROFIL RECHERCHÉ: Exigence du poste:

Poste de catégorie A Attaché(e) d'Administration Hospitalière avec une expérience similaire

Compétences requises propres au poste (savoir-faire requis): Pour les achats publics: Généralités: -Assurer une veille juridique permanente

-Garantir le respect de la réglementation de la commande publique en vérifiant la conformité juridique et budgétaire des consultations -Piloter la performance achat (décrire, mesurer, suivre) -Analyser des données multi dimensionnelles -Travailler en équipe et en réseau

-Travailler en transversalité avec les parties prenantes et les conseiller pour aider à la décision

-Travailler en mode projet achat (ressources, parties-prenantes, conduite du changement, gestion des risques (litiges, pénalités, approvisionnements...))

-Mesurer les gains / pertes sur achats (suivi d'indicateurs) -Suggérer des marges de progrès et d'amélioration Passation des marchés:

-Elaborer et mettre en uvre des stratégies d'achat en cohérence avec les orientations du CHU et du GHT 44 ainsi que celles de la gouvernance du GCS Cité Sanitaire Nazairienne pour les procédures qui lui sont propres

-Faire une étude de marché et des besoins (Sourcing, Benchmarking, SWOT...)

-Recenser les besoins des établissements parties du GHT44 et les analyser en vue d'établir une stratégie en matière d'achats (allotissement forme du marché) -Planifier / gérer les délais

-Formaliser des spécifications techniques (cahier des charges fonctionnels)

-Rédiger des pièces administratives de marché (règlement de consultation CCAP - Bordereaux des prix cadres de réponse)

-Maîtriser la passation électronique de marchés (plateforme de dématérialisation achatpublic.com pour les procédures propres au GCS Cité Sanitaire Nazairienne et PLACE pour les marchés GHT44) et savoir utiliser d'autres outils informatiques tels que Word, Excel, requêteur, Seafile -Analyser et évaluer des offres -Maîtriser les techniques de négociation Suivi d'exécution des marchés :

-Gérer la relation fournisseurs (piloter des prestataires, des incidents) -Gérer des contrats

-Calculer les révisions annuelles des prix des contrats de maintenance en lien avec les prestataires et les répercuter sur les UF de l'établissement en vue de l'émission des bons de commande -Résoudre des conflits (médiation) -Gérer des non-conformité ou dérive d'exécution -Certifier un service fait et paiement Pour le suivi budgétaire:

-Analyser, en lien avec la Direction des Finances, les dépenses du Département Patrimoine et Travaux (achats de fournitures stockées et non stockées, énergies, maintenance, location) et anticiper les évolutions à la hausse comme à la baisse d'une année sur l'autre

-Analyser, en lien avec la gouvernance du GCS, les dépenses en matière de maintenance et d'achats techniques (fournitures d'ateliers, contrats, travaux) pour élaborer l'EPRD et le Plan Pluriannuel d'Investissements, suivre la mise en uvre du GER (Gros Entretien Renouvellement) en lien avec les prescripteurs,

-Suivre mensuellement les dépenses en lien avec les Finances et procéder aux demandes de virements entre les comptes budgétaires autant que de besoin

-Valider les demandes de délivrance de bons de commande formulées par les prescripteurs (compte budgétaire, compte projet, UF, disponibilité des crédits)

-Rassembler les éléments nécessaires à la refacturation annuelle des consommations d'énergies et de maintenance des sous-locataires ou autres partenaires du Centre hospitalier et préparer les factures afférentes

-Préparer les factures à l'attention d'EDF, relatives à la production d'électricité via les installations photovoltaïques Pour les opérations liées à la gestion du patrimoine:

-Préparer les éléments nécessaires à la rédaction des compromis et actes de vente : transmission des titres de propriétés et tout autre document en lien avec le bien concerné

-Faire les demandes d'évaluation des biens auprès des Domaines pour les acquisitions Pour l'encadrement de l'équipe sous sa responsabilité:

-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

-Conduire des entretiens d'évaluation, fixer des objectifs, évaluer un résultat -Organiser, animer une équipe de collaborateurs Connaissances associées: -Processus achat

-Législation (réglementation de la commande publique, fondamentaux budgétaires et comptables) -Achats durables -Achats d'innovation -Expertise spécifique à un domaine d'achat

-Gestion des risques, contrôle-audit-évaluation (démarche qualité)

-Techniques, outils de contrôles de gestion et SI décisionnels Savoir être:

-Adaptabilité, autonomie, organisation et réactivité / sens de l'initiative / sens de l'innovation, de la créativité -Sens de l'analyse et raisonnement critique

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°353516 publiée le 10/04/2026 par un
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07/04/2026 - Assistant RH Recrutement Mobilité et Temps partiel (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE BEAUMONT SUR SARTHE)

Sarthe | n°353038 |

Le PHGNS est un établissement public d'environ 500 lits et places, composé de 3 pôles d'activités : le pôle sanitaire (SSR-USLD), le pôle médico-social (EHPAD-UPAD-UPHV-PASA) et le pôle du domicile (SSIAD-ESA-E2AR). Ces activités sont réparties sur 3 sites géographiques : Sillé-le-Guillaume, Beaumont-sur-Sarthe (siège social) et Bonnétable.

Fusionné depuis janvier 2020, le PHGNS est un établissement de santé en pleine évolution. En intégrant l'équipe en poste vous participerez activement à l'amélioration des conditions d'exercice du personnel et au maintien d'une prise en charge efficiente des usagers.

La Direction des Ressources Humaines du PHGNS est composée de 7.00 Equivalent Temps Plein (ETP). Elle a la charge de la gestion de l'ensemble du personnel (400 à 450 bulletins de salaire).

Poste vacant 100% à pourvoir dès maintenant par voie de mutation ou CDI, à la Direction des Ressources Humaines. Vous assisterez la responsable des secteurs cités. · Missions principales et secondaires : Volet recrutement

· Gérer les procédures de recrutement du personnel non médical. · Assurer la publication et le suivi des offres d'emploi. · Organiser les entretiens de recrutement.

· Constituer et sécuriser les dossiers administratifs des agents recrutés. · Assurer le suivi des contrats et renouvellements. Volet mobilité

· Gérer les procédures de mobilité interne (changement de service) et externe (mutation, disponibilité, détachement, réintégration). · Assurer le suivi des mobilités. Volet gestion des temps partiels · Gérer les demandes et octrois des temps partiels. · Assurer le suivi des demandes de renouvellement. · Activités régulières et ponctuelles : · Diffusion des annonces

· Tri et classement des candidatures spontanées ou en réponse à une annonce dans la CVthèque. · Rédaction des courriers de réponse · Élaboration des contrats · Déclarations administratives · Participation à la préparation aux forums emploi · Mise à jour des tableaux de bord RH · Archivage · Missions spécifiques : · Participation à des projets RH transversaux

· Contribution à l'amélioration des procédures de recrutement

· Appui aux campagnes de recrutement massives (plan blanc, remplacements estivaux)

Qualifications attendues: diplôme de niveaux 4 à 6 dans le domaine RH ou expérience significative en RH de la fonction publique hospitalière.

Une expérience en gestion des ressources humaines en fonction publique sera très appréciée. Une expérience en RH hospitalière sera un véritable atout pour le poste.

Qualités requises: sens du relationnel, discrétion professionnel, adaptation, esprit d'initiative et travail en équipe

Poste à temps complet en 37,50 h hebdomadaires, ouvrant droit à 15 jours de RTT. La rémunération associée, se base sur la grille indiciaire du grade d'Adjoint Administratif de la fonction publique hospitalière.

Le poste sera principalement affecté sur le site de Beaumont-sur-Sarthe mais vous effectuerez des permanences régulières sur les 2 autre sites de l'établissement.

Notre offre a retenu votre attention ? Une fiche de poste détaillée, reprenant l'ensemble des missions attendues, est disponible sur demande afin de vous permettre de confirmer votre motivation pour cet emploi. Merci d'adresser CV et lettre de motivation

Contact: [email protected] ou au 06 84 07 37 32

Annonce n°353038 publiée le 07/04/2026 par un
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03/04/2026 - ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (FH) (Centre Hospitalier Sarthe et Loir LA FLECHE)

Sarthe | n°352874 |

A propos de nous

Deuxième établissement public de santé proposant des activités de médecine et de chirurgie sur le département, notre établissement est un acteur clé de l'accès aux soins et de la coordination des parcours de santé dans le Sud-Sarthe.

Disposant d'un plateau technique complet et moderne, notre établissement propose un grand nombre de spécialités médicales et chirurgicales, en lien avec les établissements membres des Hôpitaux de Sarthe. Attaché à la prise en charge des patients et des résidents à tous les âges de la vie, nous proposons des soins de médecine, de chirurgie, de gynécologie et de suivi obstétrique, ainsi que des soins médicaux et de réadaptation et une offre d'hébergement médicosocial destinée aux personnes âgées et en situation de handicap. Nous sommes fiers de porter les valeurs du service public de santé, en proximité. Vos missions

La direction des ressources humaines (DRH) regroupe 13 professionnels engagés auprès de 1 000 professionnels soignants, administratifs, techniques et logistiques du Pôle Santé Sarthe et Loir.

La DRH accompagne les parcours professionnels ainsi que les projets de l'établissement, lui-même engagé dans une direction commune avec le Centre Hospitalier du Mans.

Le PSSL s'inscrit dans une réorganisation de l'offre de soins pour répondre au mieux aux besoins du territoire aussi le secteur de la direction des ressources humaines a un fort enjeu d'accompagnement des personnels et un enjeu social dans les projets médico-soignants associés.

Le projet de la DRH pour l'année à venir est le décloisonnement des services, un renforcement des rôles de chacun et un travail sur l'uniformisation et l'actualisation de l'ensemble des process RH.

De nombreux projets sont initiés autour de l'actualisation du portail agent, la dématérialisation des bulletins de paie, l'amélioration qualitative de nos process de recrutement, de suivis des postes, d'accompagnement des parcours complexes et développement des compétences grâce à un plan de formation adapté aux activités du PSSL, au développement des compétences et favorisant l'accompagnement des agents dans leur projet d'évolution. Missions :

Sous la responsabilité du directeur-directrice des ressources humaines :

Vous assurez le management de l'équipe de la direction des ressources humaines et la coordination des membres de l'équipe afin d'assurer la permanence du service rendu aux professionnels de l'établissement
Vous assurez le suivi des missions principales de la direction des ressources humaines : paie, carrière, gestion administrative, recrutement du personnel, suivi du tableau des emplois, mobilité, gestion du temps de travail, et GMPC.
Vous assistez le directeur adjoint dans l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPMC, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale.
Vous êtes force de propositions dans l'élaboration et suivi des lignes directrices de gestion .
Vous contribuerez à développer une stratégie de prévention et d'amélioration de la QVTC des professionnels du PSSL.
Vous sécurisez les décisions et les orientations qui seront prises par la direction.

Profil de poste complet disponible: [email protected]

Notre profil idéal :

Vous faites preuve de loyauté, discrétion et rigueur ;
Vous avez des qualités de communication, d'écoute et accompagnement des équipes et des professionnels ;
Vous êtes autonomie, vous faites preuve de créativité et de capacité à accompagner le changement auprès des équipes.
Vous possédez des qualités rédactionnelles et relationnelles

Votre formation :

Vous avez une formation Bac + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit administrations publiques ou Formation d'attaché d'administration hospitalière (EHESP)
Vous possédez des connaissances juridiques fines en droit public et dans le domaine de la santé, avec une attention particulière sur la gestion du dossier administratif ;
Vous avez des connaissances en paie hospitalière ;
Vous maîtrisez du droit social, notamment en matière de relations sociales, de prévention des risques professionnels et de droit des instances ;
Vous avez une maitrise basique des enjeux financiers de pilotage dans le secteur hospitalier.

Ce que nous offrons :

Un poste d'Attaché d'Administration Hospitalière en Ressources Humaines F/H

CDD 1 an évolutif CDI
Poste ouvert à la mutation et/ou détachement
Poste à 100 %
19 RTT, 25 CA
Horaires de travail : base 39h hebdomadaires.
Astreintes administratives possibles

Vous disposez d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le PSSL s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un choix élargi de formations. Pourquoi nous rejoindre ?

Un établissement accessible depuis l'autoroute (à 30 min d'Angers et du Mans)

Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate A 20 minutes de la gare de Sablé-sur-Sarthe Une prise en charge à 75 % de l'abonnement SNCF

Un accès au restaurant du personnel proposant des plats maison bio avec une option végétarienne garantie à chaque repas

L'accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Inclusivité: tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés

Contacts et candidatures

Magali ESTIMA- Directrice des Ressources Humaines Mail : [email protected]

Tel: 02.44.71.30.43

Annonce n°352874 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

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01/04/2026 - Gestionnaire comptable et financier (Centre Hospitalier Sèvre et Loire Le Loroux-Bottereau)

Loire-Atlantique | n°352708 |

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire (CHSL) est un établissement de proximité de 486 lits et environ 500 agents qui associe une activité sanitaire et médico-sociale répartie sur 2 sites géographiques : Vertou et le Loroux-Bottereau.

Le CHSL comprend 3 sites distincts implantés sur le sud de l'agglomération nantaise avec le site de Vertou et un territoire plus rural au cur du vignoble nantais sur celui du Loroux-Bottereau.

Le poste est situé sur le site hospitalier du Loroux-Bottereau Les missions principales du poste :

En lien avec le responsable des finances, vous participez à l'élaboration, l'analyse et au suivi des données financières de l'établissement (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD), compte de gestion) Vous êtes donc amené(e) notamment à :

La saisie et la participation à l'élaboration de l'EPRD
Le suivi de l'EPRD et l'analyse des dépenses et recettes
La participation aux opérations de clôture
Le mandatement de certaines dépenses et l'émission de certains titres
L'élaboration et la saisie de tableaux de bords, enquêtes
Le suivi des subventions

Compétences et qualités requises :

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et avez un bon sens de la communication. Vous maitrisez les outils bureautiques Vous savez travailler en équipe

Vous disposez d'une première expérience dans le secteur de la santé, ou, jeune diplômé, vous êtes à la recherche de votre première expérience. Conditions de travail : Poste titulaire ou contractuel à durée déterminée

Quotité: 100%

Participation aux gardes administratives Poste à pourvoir au 1er avril 2026 Poste de catégorie B = adjoint des cadres formation souhaité : BTS en comptabilité et gestion

La connaissance de la comptabilité publique et plus particulièrement hospitalière serait un plus

Les candidatures sont à adresser par mail : [email protected]

Annonce n°352708 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

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31/03/2026 - CHARGÉ DE MISSION DEVELOPPEMENT DE L'OFFRE DE SOINS F/H (Hôpital Ernée)

Mayenne | n°352477 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier d'Ernée comporte 310 lits et places pour réaliser ses missions de service public :

o Médecine: 27 lits dont 5 lits identifiés en soins palliatifs (LISP)
o SSR: 63 lits dont 6 EVC/EPR (Etat Végétatif Chronique ou en Etat Pauci-Relationnel)
o EHPAD: 170 places sur Ernée, 26 places sur Montenay
o SSIAD: 57 places

Le Centre Hospitalier d'Ernée s'inscrit pleinement au sein de son territoire de santé en qualité d'hôpital de proximité labellisé.

Pour en savoir plus: https://www.ch-ernee.fr/
LE POSTE: Le/la chargé(e) de mission aura pour objectif de :
Développer l'offre de soins: pilotage, repérage des financements et rédaction d'appels à projets

Structurer et déployer le rayonnement territorial : renforcer les liens entre acteurs et valoriser les filières de soins Objectifs opérationnels :

Améliorer l'offre de soins en adéquation avec les besoins du territoire Anticiper les évolutions démographiques et sociales Renforcer l'attractivité et la notoriété de l'établissement Missions principales : DÉVELOPPEMENT ET STRUCTURATION DE L'OFFRE DE SOINS

Identifier les activités existantes nécessitant une réorientation

Repérer les activités à développer: en s'appuyant sur le diagnostic de population, le projet de reconstruction/réhabilitation et les études médico-économiques

Constituer et piloter un CoPil pluridisciplinaire pour évaluer la pertinence et l'opportunité des activités sélectionnées

Définir le plan d'action opérationnel et les indicateurs de suivi Mettre en uvre et suivre les actions prioritaires VEILLE, financements ET PARTENARIATS

Réaliser une veille stratégique sur les appels à projets et autres sources de financement

Sélectionner les AAP pertinents et proposer des candidatures collectives avec d'autres acteurs du territoire (EHPAD, CPTS...)

Rédiger les réponses aux appels à projets et assurer le suivi des dossiers financés

Documenter les financements obtenus et suivre l'impact sur le développement des activités

ATTRACTIVITÉ ET VALORISATION DES MÉTIERS

Contribuer à la valorisation de la marque employeur

Développer des outils de promotion: supports, fiches métiers, vidéos, témoignages

Organiser des actions de découverte et de recrutement : journées portes ouvertes, immersions, rencontres avec étudiants (IFSI, IFAS, universités...), participation à forums emploi/santé

Développer les partenariats avec les écoles et centres de formation

Proposer des actions d'intégration et de fidélisation du personnel (en lien avec les RH)

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES POSSIBLES SELON DURÉE DU CONTRAT

Éventuelle extension du poste auprès d'autres acteurs du territoire CONDITIONS :

Temps de travail: Temps plein (adaptable), possibilités de télétravail (20 jours par an maximum)
Rattachement hiérarchique: Direction

CDD d'un an avec reconduction possible selon évolution des projets PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHÉ :

Bac+5 (type Master) en: management des établissements de santé, politiques publiques, gestion de projet, communication, ressources humaines, ou équivalent

Expérience souhaitée en établissement de santé ou environnement territorial

Une expérience en développement ou attractivité est un atout

RÉMUNÉRATION brut: 2422.50 / mois
NOTES: CDD 12 mois
Ref: 3xw4b7bfay

Annonce n°352477 publiée le 31/03/2026 par un
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31/03/2026 - Assistant de régulation médicale h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°352472 |

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Assistant de Régulation exerce au sein du SAMU 72 (35 ETP) qui est composé d'une salle de régulation avec jusqu'à deux Médecins Régulateurs Urgentistes (MRU) présents et un Assistant de Régulation Médicale (ARM) de coordination.

Au quotidien 11 ARM et ARM coordinateur de jour puis 3 ARM de nuit gèrent l'ensemble des appels au 15. Les ARM tournent sur des postes de gestion/envoi de moyen, prise d'appel du 15 et du 116-117. LE POSTE : Vos activités seront : ·

Accompagner les patients ainsi que les proches tout au long de la prise en charge téléphonique. ·

La gestion des moyens à déployer pour répondre à la prescription médicale. ·

Préparation et organisation du matériel dans son domaine de compétences et dans le cadre de plan de secours (sur le lieu de travail ou lieu de l'évènement) ·

Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse ·

Recueil et collecte de données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis ·

Suivi des actions mises en uvre et classement et tenue de la documentation professionnelle ·

Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur ·

Gestion du déclenchement et transmission des alertes des plans de secours ·

Transport et aménagement du poste de travail sur le lieu de l'évènement · Participation à la formation des stagiaires · Participation à la promotion du secours pré-hospitalier ·

Participation dans leur rôle référent aux tâches statistiques, archivage, gestion des carences... PROFIL RECHERCHÉ : ·

Vous êtes titulaire du Certificat d'Assistant de Régulation Médicale ·

Vous savez adapter votre comportement, votre pratique professionnelle à des situations critiques / particulières. · Vous savez conseiller les gestes de premiers secours ·

Vous êtes en mesure de créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage ·

Vous savez identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence ·

Vous êtes en capacité de rédiger des informations relatives à votre domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité. ·

Vous savez reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.), en résumer les points-clés, synthétiser les informations et gérer vos émotions et votre stress Ce que nous offrons ·

Type de contrat proposé: Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI » à pourvoir dès maintenant

·

Poste à temps complet, 36h40 par semaine avec différents horaires (6h30-13h30 / 13h30-20h30 / 9h-16h45 / 20h30-6h30 / 14h-21h / 15h-22h / 17h-00h + astreinte de 00h à 6h) travail de jour et de nuit ·

Une rémunération mensuelle selon la grille « Assistant Médico-Administratif » ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°352472 publiée le 31/03/2026 par un
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30/03/2026 - TECHNICIEN QUALITE (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

Sarthe | n°352231 |

Missions

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité et la gestion des risques en lien avec le projet d'établissement et en garantir le suivi (PACQ et PMS)

Accompagner, préparer et piloter la certification et les évaluations externes pour le Centre Hospitalier et les Etablissements Médico-Sociaux

Planifier et participer aux campagnes de recueil d'indicateurs internes et nationaux

Réaliser des évaluations internes: REX, EPP, patients traceurs, audit système )

Travailler à renforcer la culture du signalement des évènements indésirables

Participer aux traitements et à l'analyse des évènements indésirables Suivre et assurer la mise à jour de la gestion documentaire

Participer aux instances de l'établissement en fonction des ordres du jour

Participer aux groupes de travail au sein du GHT de la Sarthe

Assister les binômes médico-soignant responsable des processus et de thématiques Savoir-faire

Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook et Power point), outils bureautique et d'Internet Qualités requises

Capacité d'adaptation, d'organisation, d'analyse et de synthèse Capacité rédactionnelle Diplomatie et discrétion professionnelle Autonomie et sens des responsabilités Disponibilité

Souci de transmission de l'information, sens de la collaboration

Le service qualité est composé d'un technicien qualité et d'un adjoint administratif. Il est rattaché à la Direction des Soins de l'hôpital. Prérequis pour exercer le métier : Bac + 5 ou Bac + 3 avec une expérience d'au moins 3 ans

Expérience hospitalière ou en clinique souhaitée (MCO SMR EHPAD) Expérience certification HAS souhaitée Connaissance du logiciel ENNOV fortement souhaitée Connaissance des référentiels HAS, Normes ISO (type 9001) Candidature à adresser à:

Monsieur le Directeur Centre Hospitalier 56 Avenue Pierre Brûlé - 72400 LA FERTE BERNARD Tél : 02.43.71.61.02 - [email protected]

Le Centre Hospitalier Paul Chapron à la Ferté-Bernard comprend 305 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 66 000 habitants.

Ville à caractère historique au cur du Perche, située à 40kms du Mans, 5 kms de l'A11, 1h30 de Paris, gare SNCF.

Ville dynamique disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d'établissements scolaires (collèges, lycées) piscines et base nautique

http: //www.la-ferte-bernard.fr
http: //www.ch-lafertebernard.fr/

Annonce n°352231 publiée le 30/03/2026 par un
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30/03/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE H/F (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

Sarthe | n°278978 |

Fortement impliqué dans la démarche d'amélioration continue de la qualité ayant pour objectif une prise en charge globale et personnalisée des usagers, vous serez intégré dans un service proposant des activités variées, pluridisciplinaires : scanner, imagerie conventionnelle, mammographie, panoramique dentaire, table numérisée, IRM en cours d'acquisition. Venez rejoindre une équipe jeune et dynamique ! Vous aurez la possibilité de perfectionner vos connaissances professionnelles dans le cadre de la politique institutionnelle de formation continue de l'établissement. Votre mission générale sera de réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic ou à la recherche, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin. Vous bénéficiez de conditions attractives dont les nouvelles grilles issues du SEGUR même en tant que contractuels, un salaire en sortie d'école de 1890 net/mois (hors indemnisation astreintes) ainsi que d'une prime lors du recrutement de 900 net. Astreintes payées ou récupérées selon votre choix.

Vous accédez rapidement au statut de fonctionnaire (moins de 24 mois) Prérequis réglementaires pour exercer le métier : Diplôme DTS électroradiologie médicale et /ou diplôme d'état Type de contrat proposé : Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI, CDD ». La rémunération sera indexée sur la grille des sur la grille des « Manipulateurs radiologie », selon l'expérience professionnelle acquise. Candidatures à adresser à Monsieur Le Directeur délégué Centre Hospitalier 56 Avenue Pierre Brûlé - 72400 LA FERTE BERNARD

02 43 71 61 02

MAIL: sec-direction@ch-laferte-bernard.fr

Le Centre Hospitalier Paul Chapron de la Ferté-Bernard comprend 306 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 80000 habitants. La Ferté-Bernard est une ville dynamique, offrant un cadre professionnel agréable, disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d'établissements scolaires (lycées), piscines et d'une base nautique. Ville à caractère historique au cur du Perche, située à 40 kms du Mans, 5 kms de l'A11, 1h30 de Paris, gare SNCF. Pour plus d'informations :

http: //www.la-ferte-bernard.fr
http: //www.ch-lafertebernard.fr recrutement-soignants@ch-laferte-bernard.fr

Annonce n°278978 publiée le 30/03/2026 par un
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30/03/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (H/F) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

Loire-Atlantique | n°352301 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier de Châteaubriant recrute un contrôleur de gestion H/F à compter du 4 mai 2026 à temps plein.

Etablissement multisites, site principal à Châteaubriant regroupant des activités de MCS, SMR, USLD et EHPAD.

Nozay pour des activités de SMR et d'EHPAD, Pouancé pour des activités d'EHPAD. Il s'inscrit sur un territoire d'environ 100 000 habitants. Chiffres clés 2020 : 8808 séjours de médecine-courts séjours, 18 191 passages aux urgences, 64523 consultations externes, 563 accouchements Membre du GHT 44 (CHU de Nantes établissement support) Situé à moins d'une heure de NANTES, RENNES et ANGERS LE POSTE :

Au sein de la Direction des affaires financières, le contrôleur de gestion a pour mission de concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par la gouvernance. Il conseille les décideurs au regard du développement des activités.

Il travaille en étroite collaboration avec le Département d'Information médicale (DIM). Missions principales :

Pilotage médico-économique et optimisation de la performance

-

Conception et analyse des tableaux de bord de suivi d'activité par pôle et par service

-

Réalisation du suivi des dépenses et des recettes par pôle

-

Prévision et suivi des recettes de GHS et des financements spécifiques (FIR, MIGAC, etc)

-

Elaboration d'études médico-économiques à visée opérationnelle et stratégique en collaboration avec le DIM

-

Contribution et participation aux dialogues de gestion trimestriels avec les pôles

-

Participation à la coordination et au suivi du plan d'actions dans le cadre du Plan de Retour à l'Equilibre

-

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Mise en uvre de la comptabilité analytique

-

Elaboration et analyse des comptes de résultat analytique (CREA) par pôle et par service

-

Production, analyse et présentation du RTC (retraitement comptable) de l'établissement

-

Participation à l'adaptation du fichier commun de structure aux évolutions de l'établissement Production des statistiques d'activité

-

Coordination et élaboration de la SAE et Piramig

-

Répondre aux enquêtes nationales et régionales ainsi qu'aux actions de reporting ponctuelles en lien avec l'activité

-

Participation à l'élaboration du rapport annuel d'activité en collaboration avec le DIM PROFIL RECHERCHÉ : Formation :

Master II ou équivalent dans le contrôle de gestion ou dans la gestion des établissements hospitaliers Formation AAH - EHESP Expérience dans ce domaine souhaitée Savoir faire :

-

Capacité d'analyse et de synthèse des résultats

-

Sens de l'organisation et de rigueur

-

Capacité de communication, d'échanges et de partage d'informations

-

Capacité à établir des relations de confiance et de s'adapter à des interlocuteurs différents

-

Force de proposition Connaissances requises :

-

Connaissance du contrôle de gestion, élaboration des tableaux de bord

-

Maitrise des outils de gestion informatiques souhaitable (EXCEL, Business Object, autres bases de données ...)

-

Connaissances de l'environnement hospitalier (PMSI, T2A, législation et réglementation hospitalière)

-

Connaissance de la comptabilité hospitalière (M21) Relations professionnelles les plus fréquentes :

-DIM-

Responsable des affaires financières

-

Trio de de pôles, cadres et chefs de services pour échanges d'informations sur leur activité et leurs dépenses Exercice du métier :

-

25 Congés annuels et 19 RTT (temps plein)

-

Forfait cadre

-

1 journée de télétravail / semaine

Recrutement possible en CDD, CDI et par voie de mutation en fonction du profil.

Annonce n°352301 publiée le 30/03/2026 par un
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30/03/2026 - ARCHIVISTE H/F (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

Sarthe | n°352230 |

UN ARCHIVISTE H/F en contrat à durée déterminée du 16/06/2025 au 18/07/2025 Information générale Définition :

Rattaché à la Direction, le Département d'Information Médicale (DIM), l'archiviste est en charge du traitement de l'information médicale. L'archiviste aura un lien fonctionnel avec le Technicien D'Information Médicale et un lien hiérarchique avec le Coordonnateur des secrétaires médicales.

L'archiviste a pour mission de fournir aux différents services les dossiers médicaux, d'identifier les fonds d'archives à collecter, les documents à détruire, à verser, rédiger des bordereaux de versement et d'élimination en lien avec les archives, faire l'inventaire des dossiers administratifs. Activités

Collecter, classer, conserver, rechercher et transmettre les documents archivés aux demandeurs en appliquant des procédures, protocoles, consignes spécifiques à l'archivage médical,

Saisir, mettre à jour et / ou sauvegarder des données, des informations, des tableaux, dans son domaine d'activité,

Sortir, acheminer et classer les dossiers dans le cadre d'audit,

Préparer les dossiers des différents services (consultations externes, hospitalisation, services des urgences) : sortie des dossiers, acheminement vers le service et classement,

Assurer le tri, le transfert, l'inventaire et récupération des dossiers, documents, papiers dans les locaux de stockage, Réintégrer les documents dans dossiers classés. Savoir-Faire Savoir s'organiser et gérer les priorités, Savoir travailler en équipe et être disponible, Etre courtois et discret, respect de la confidentialité, Connaître l'outil informatique et de logiciels métiers, Connaître les droits des usagers du système de santé, Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention,

Définir / adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire. Niveau souhaité :

Formation archiviste ou expérience dans le domaine des archives hospitalières Candidature à adresser à:

Monsieur le Directeur Centre Hospitalier 56 Avenue Pierre Brûlé - 72400 LA FERTE BERNARD Tél : 02.43.71.61.02 - [email protected]

Le Centre Hospitalier Paul Chapron à la Ferté-Bernard comprend 305 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 80000 habitants

Ville à caractère historique au cur du Perche, située à 40kms du Mans, 5 kms de l'A11, 1h30 de Paris, gare SNCF.

Ville dynamique disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d'établissements scolaires (lycées) piscines et base nautique.

http: //www.la-ferte-bernard.fr
http: //www.ch-lafertebernard.fr/

Annonce n°352230 publiée le 30/03/2026 par un
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25/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE F/H 100% (Centre Hospitalier LES SABLES D'OLONNE)

Vendée | n°351747 |

Nous comptons sur vous pour réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale en radiologie conventionnelle, au scanner et en IRM qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement sur prescription, sous la responsabilité d'un médecin.

Vous participerez également à la réalisation d'échographies.

Vos missions comprendront aussi d'autres activités et notamment la formation, l'encadrement et la prévention en matière de qualité et sécurité des pratiques professionnelles.

Enfin vous devrez continuellement adapter vos pratiques professionnelles à l'évolution des sciences et des techniques. Les p'tits plus de chez nous : Des locaux flambants neufs.

Des équipements et des logiciels récents, innovants et performants pour répondre aux demandes d'examens des patients externes et des services de soins ou d'urgence.

Environ 10 week end travaillés par an, 15 nuits par an et 15 astreintes par an (semaines ou week end) L'opportunité de suivre des formations.

Du temps pour soi: 14 jours de RTT, 28 jours de CA par an pour un temps plein .

Une équipe bienveillante, dynamique et qui s'entraide sur les postes.

Annonce n°351747 publiée le 25/03/2026 par un
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24/03/2026 - Chargé(e) du budget, de la gestion du temps médical et des coopérations médicales (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°351568 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

1 poste de Chargé(e) du budget, de la gestion du temps médical et des coopérations médicales à 100% à la Direction des Affaires Médicales à pourvoir dès que possible

Activités principales En lien avec l'attachée responsable du service et la directrice des Affaires Médicales

Elaboration et contrôle du budget des Affaires Médicales et statistiques Volet budgétaire :

Elaboration du budget prévisionnel (EPRD) et des décisions modificatives (DM) des affaires médicales

Suivi budgétaire mensuel et réunion mensuelle avec la Direction des Finances estimation de l'atterrissage des comptes pour les RIA et les charges rattachées, réalisation des travaux de clôture (provisions) pour le compte financier (Budgets H, B, E, GCS)

Suivi des effectifs et des affectations des praticiens, en lien avec le contrôle de gestion Saisie des données ci-dessus sur ANCRE Suivi de l'absentéisme des personnels médicaux

Suivi des dépenses et des recettes, notamment FIR pour la permanence des soins Demandes de financement à l'ARS pour les primes diverses

Suivi et gestion du budget de l'Unité de Recherche Clinique (URC) : EPRD, titres de recettes, dépenses en lien avec le responsable de l'URC Volet comptable : Contrôle de la paie

Liquidation des factures issues des affaires médicales (Mises à disposition, intérim, publications de postes) Volet enquêtes :

Remplissage des enquêtes internes ou externes relatives au personnel médical (requêtes internes, SAE, RSU, DGOS, INSEE, ARS, GHT 44, Bilan médecine du travail...) en lien avec le contrôle de gestion

Recueil de données et interlocuteur auprès des commissaires aux comptes sur son champ d'activité

Transmission de données aux inspecteurs lors des contrôles URSSAF et CRC Coopérations médicales

Contribution complémentaire ponctuelle aux dossiers de la direction (dont la préparation de l'accueil des internes) Particularités du poste

Travail le 1er mai et le 1er novembre alternativement avec l'attachée pour l'accueil des internes Déplacements sur sites extérieurs possibles Relations professionnelles Lieu d'exercice des fonctions

Au sein des locaux de la DAM sur le site de la cité sanitaire Horaires de travail Horaires de 7h48 par jour selon profil cadre Evolution du poste

Accessible aux Adjoint des cadres hospitaliers ou Technicien hospitalier ou Technicien supérieur hospitalier PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste :

-Etre titulaire d'un Bac+2 ou expérience en lien avec le secteur d'activité

Compétences requises (savoir-faire requis) et qualités professionnelles : -Compétences dans le domaine budgétaire et comptable

-Compétences dans le suivi RH des effectifs et du temps de travail -Esprit d'analyse et de synthèse -Disponibilité, réactivité et capacité d'adaptation -Rigueur, sens de l'organisation et du reporting -Etre force de proposition -Discrétion -Qualités relationnelles Connaissances associées :

-Bonne maîtrise du Pack Office et en particulier d'Excel pour la mise en place et le suivi de tableau de bord

-Utilisation d'outils de requêtes tels que Business Object, QL, Power-BI -Connaissance des outils de gestion du temps

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature).

Annonce n°351568 publiée le 24/03/2026 par un
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20/03/2026 - Approvisionneur transports et prestations extérieures (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

Mayenne | n°351275 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Approvisionneur transports et prestations extérieures pour la Direction des Services Economiques et des Travaux à compter du 1er avril 2026, pour un CDD de 6 mois, renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service :

Les services économiques du CHNM sont en charge des approvisionnements nécessaires au fonctionnement du Centre Hospitalier ainsi que des règlements de ceux-ci. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Activités principales du poste :

Réceptionner et enregistrer les factures transmises par voie dématérialisée ou par circuits alternatifs (Chorus, messagerie, courrier, courrier interne).

Vérifier la conformité des factures au regard des marchés, contrats, conventions, devis, bons de commande, bons d'intervention et justificatifs de service fait.

Contrôler la cohérence des montants facturés, de la périodicité de facturation et des pièces justificatives associées. Transmettre les factures aux interlocuteurs compétents pour validation lorsque la procédure le requiert.

Réaliser l'imputation budgétaire et, le cas échéant, la ventilation analytique ou la répartition par UF.

Assurer les opérations de liquidation et de mandatement dans le respect des échéances réglementaires. Activités spécifiques du poste :

Gérer un portefeuille diversifié de dépenses : transport, parc automobile, locations, affranchissement, déchets, prestations extérieures, cotisations, frais de mission, intervenants extérieurs et autres dépenses de fonctionnement.

Elaboration des bons de commandes selon le planning mis en place, ou à la demande

Mettre à jour des outils de suivi sous Excel pour certaines répartitions budgétaires, analytiques ou par unité fonctionnelle.

Prendre en compte les spécificités propres à chaque fournisseur ou marché : fréquence de facturation, pièces attendues, circuit de validation, urgence de règlement.

Garantir la traçabilité et l'archivage des justificatifs nécessaires au paiement.

Suivi des comptes affectés, participation à l'élaboration du tableau de suivi des dépenses

Ref: bdf4qdnxrc

Annonce n°351275 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Gestionnaire Administratif en comptabilité (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°351253 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE :

Poste de Gestionnaire administratif Comptable (H/F) à pourvoir dès que possible au Département des Affaires financières à 100%, dans le cadre d'un contrat de remplacement. Définition :

Sous la responsabilité de l'attaché d'administration des services financiers, participer au suivi et au traitement des dossiers des services financiers détaillés ci-dessous.

Sous la responsabilité de l'adjoint des cadres participer aux activités partagées des gestionnaires du service financier.

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Activités en responsabilité Suivi des immobilisations :

A partir des mandats d'acquisition des immobilisations, établir le suivi régulier et l'intégration des actifs dans le logiciel spécifique de gestion des immobilisations et d'amortissements.

Il s'agit également de préparer les intégrations des immobilisations en cours, les modifications d'affectation (suivi de l'évolution du Fichier de structure et suivi des mouvements de matériels). Il faut s'assurer de la sortie des actifs dans le logiciel (ventes réformes).

Participation à la rédaction, au déploiement et au suivi des procédures relatives aux règles et méthodes comptables de la gestion des immobilisations. En particulier, les durées d'amortissement, les règles d'amortissement, le suivi des immobilisations, la distinction entre charges d'exploitation et immobilisations et revue des inventaires d'actifs.

Assurer, en période de clôture, le contrôle avec la trésorerie des tableaux annexes au compte financier relatifs aux acquisitions et aux amortissements.

Suivi des opérations de l'IFP (Institut de formations paramédicales) :

Traitement de l'ensemble des écritures liées aux opérations comptables des écoles, taxe d'apprentissage, paiement des intervenants, frais de scolarité, ...

Participer à la prise en charge du mandatement des prestations HAD des libéraux. Suivi spécifique de certains dossiers :

Une liste exhaustive des activités suivies spécifiquement par ce gestionnaire est détaillée dans l'annexe. Activités de reporting

-Suivi budgétaire (requêtes, tableaux Excel, suivi de l'existant et perspective)

-Enveloppes budgétaires: prestations enseignement mémoires de frais de justice

Activités partagées avec les autres gestionnaires du service financier : (roulement à la semaine)

Participer aux activités partagées des gestionnaires du service financier concernant :

-Mise à jour du fichier des fournisseurs (création, modification, suivi)

-Mise à jour du fichier des créanciers (création, modification, suivi)

-Elaboration des procédures comptables relevant de son champ d'activité,

-Mandatement HAD: participation au traitement des factures des libéraux
-Dématérialisation: numérisation, suivi et MAJ des chronos dépenses et flux
-Signature électronique: suivi de la procédure
-Mandatement centralisé: suivi et contrôle des mandats des autres services en participant aux échanges avec la Trésorerie hospitalière

-Suivi des opérations comptables lors de la clôture (passation et contre passation des écritures de rattachement, tableaux annexes du compte financier, ...) liées aux dossiers suivis

-Référence en binôme avec les collaborateurs du service sur certains secteurs définis en amont Particularités du poste : -Maîtriser la comptabilité publique,

-Utiliser les logiciels métiers (GEF (Gestion Economique et Financière), AntHADine, Komireader, Hélios, Chorus Pro) avec des formations prévues si besoin, -Exigence du secret professionnel, -Respect des délais, de la répartition du travail Organigramme fonctionnel :

-Sous la responsabilité de l'attaché d'administration et en collaboration avec les adjoints du service.

-Un tableau fonctionnel définit les référents pour chaque domaine d'activité ainsi que les collaborateurs en binôme.

-Partenaires externes: trésorerie publique, fournisseurs

Horaires de travail actuels :

-Poste à 100% du lundi au vendredi. Journée : 7H30 /jour soit 37 H30/semaine.

-Horaires d'ouverture de service: 8H30 17H00 avec pause le midi

-Horaires adaptable selon les nécessités de service si besoin

-Bureau partagé avec l'équipe de la DAF sur le site de la Cité Sanitaire. Evolution possible du poste :

Evolution possible vers un poste d'adjoint des cadres hospitaliers ou Technicien hospitalier ou Technicien supérieur hospitalier. PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste :

-Diplôme en comptabilité générale et publique (niveau bac+2) Compétences requises et qualités humaines : -Maîtriser la comptabilité publique,

-Utiliser les outils bureautiques (Excel, Word, outils décisionnels BO, QL) -Utiliser Être rigoureux et vigilant (cybersécurité) -Faire preuve d'esprit d'équipe. Connaissances associées -Connaissances relatives à l'organisation de l'hôpital ANNEXE :

Dans le cadre de l'émission des titres de recettes diverses ou de mandats, l'agent prend en charge les dossiers suivants :

-Immobilisations: suivi régulier des mandatements des investissements
-Immobilisations: participation au suivi des distinctions charges-immobilisations
-Immobilisations: création des fiches d'actifs
-Immobilisations: intégrations des fiches d'immobilisations en cours dans les immobilisations générales
-Immobilisations: sorties d'actifs
-Immobilisations: participation au suivi du GER Cité Sanitaire
-Immobilisations: suivi des immobilisations du GCS Cité Sanitaire
-Provisions: passation des mandats et titres en clôture
-Recettes investissements: Suivi subventions d'investissement (Apports-dotations- enveloppes pièces jaunes-FIPH/FMES
-Cautions: suivi, mandats et titres des cautions des internes et des hébergés
-Stocks: passation des mandats et titres en clôture
-Facturation: titres de recettes T2A et dotations notifiées
-Régies: facturation des recettes des régies et mandatement des frais des régisseurs

-Facturation et suivi des allocations CAF des hébergés

-Mémoires de frais de justice, recensement, déclaration sur Chorus Pro et suivi.

-Prise en charge des ANV (admissions en non-valeur), créances éteintes, -Mandatement des charges d'intérim du personnel non médical

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature).

Annonce n°351253 publiée le 20/03/2026 par un
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18/03/2026 - Secrétaire médicale H/F - Pneumologie (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°350980 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels LE POSTE :

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez pour principales missions : D'assurer l'accueil physique et téléphonique,

Procéder à la recherche et à la préparation des dossiers médicaux pour les admissions,

Procéder à la frappe des comptes rendus d'hospitalisation, des consultations, des ordonnances et courriers divers,

Gérer, en concertation avec les pneumologues (en fonction de l'urgence) le planning des consultations, Gérer les absences et les congés annuels des médecins. Vous aurez pour missions spécifiques :

D'établir la préadmission suite à la programmation établie par le cadre de l'Unité en collaboration avec le médecin,

Préparer les documents pour l'entrée du patient et sa sortie.

Horaires de travail: Conformément au guide du temps de travail du Centre Hospitalier de Laval, le planning est élaboré par roulement sur 2 semaines.

Avantages 15 jours de RTT / an Participation aux transports en commun Réfectoire sur site Avantages CGOS dès l'embauche Supplément familial de traitement (enfants à charge)

Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché :

Vous disposez d'un Baccalauréat ou SP3S ou diplôme de secrétariat médical. Expériences souhaitées dans un poste de secrétariat.

Qualités professionnelles souhaitées: Sens du relationnel, capacité d'adaptation, travailler en collaboration avec une équipe de secrétaire, rigueur et autonomie, maitrise de l'orthographe et de la terminologie médicale, capacité à s'organiser en tenant compte des priorités.
Maîtrise des outils bureautiques: Word, GAM, Outlook, Sillage rendez-vous, logiciel dossier patient informatisé DPI Sillage, Cora, Ariane, Speed Call.

Annonce n°350980 publiée le 18/03/2026 par un
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13/03/2026 - Adjoint administratif Ressources Humaines (H/F) (Centre hospitalier Villaines-la-Juhel)

Mayenne | n°350656 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Acteur de proximité sur le territoire du Nord de la Mayenne, l'Hôpital Jules Doitteau situé à Villaines la Juhel (53) est un établissement public de santé qui dispose d'un service soins de suite et de réadaptation, d'un service de soins infirmiers à domicile et d'un EHPAD intégrant une unité protégée.

L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne et il est membre du GHT de la Mayenne et du Haut-Anjou.

Au carrefour de la Mayenne, de l'Orne et de la Sarthe, Villaines-La-Juhel est à moins de 30 minutes de Mayenne, Alençon, Sillé-Le-Guillaume, Evron, Lassay-Les-Châteaux et La-Ferté-Macé.

A travers 40 métiers, les 150 agents de l'hôpital Jules Doitteau mettent tout en uvre pour garantir au quotidien la qualité de prise en charge des résidents, patients et usagers.

La structure est dans une dynamique de fidélisation et valorisation des agents et met tout en uvre pour leur offrir une vie professionnelle épanouie.

L'établissement accueille une maison d'assistantes maternelles au sein de ses locaux, pour faciliter le mode de garde des enfants du personnel.

Rejoindre Jules Doitteau c'est faire le choix d'un cadre de vie à taille humaine, d'un exercice au plus proche de vos valeurs favorisant le lien social et l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Venez visiter notre site internet: https://www.hopitalvillaines.com/

LE POSTE :

L'Hôpital Jules Doitteau recrute une ou un adjoint administratif pour renforcer son service RH.

Le contrat est un CDD à pourvoir dès que possible et jusqu'au 30/09/2026 dans un premier temps.

MISSIONS :

Gestion du recrutement (diffusion des offres, organisation et participation aux entretiens, etc.)

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (gestion du temps de travail, carrière, formation, GPMC, paie, absence, recrutement, etc.) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Organisation de rendez-vous

Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières

Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d'activité

Renseignement de documents, de fichiers (fiches d'activité, de traçabilité, etc.)

Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité

Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents)

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité)

Gestion administrative collective et individuelle des agents Conditions particulières du poste : Polyvalence et autonomie dans son domaine de compétences

Horaires: de journée, 7h30 journaliers fixes du lundi au vendredi (14 RTT par an pour un temps plein)

Planification des absences programmées en concertation avec ses collègues du service PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : Connaissance opérationnelle de l'expression écrite et orale Connaissance opérationnelle des techniques de communication

Connaissance opérationnelle du droit du travail et de la fonction publique

Connaissance opérationnelle en gestion des ressources humaine, budgétaire et administrative

Connaissance opérationnelle de la gestion et rédaction administrative

Connaissance opérationnelle des outils informatiques (niveau avancé sur Excel/Word)

Connaissance opérationnelle des statuts des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Connaissance générale de la fonction publique hospitalière Savoir-être :

Respecter les obligations de neutralité, discrétion professionnelle, réserve et confidentialité, Être doté d'un bon relationnel Aptitude à savoir se rendre disponible Être force de proposition, faire preuve d'initiative Être garant de la fiabilité des informations transmises

Être garant de l'image du service public, avoir une attitude, un comportement et une tenue irréprochables Être rigoureux, organisé, précis et méthodique Être autonome et avoir le sens des responsabilités Esprit et travail d'équipe Être polyvalent Être ponctuel Aptitude à gérer son stress Aptitude à s'adapter aux nouvelles méthodes et techniques

RÉMUNÉRATION brut: 2161.50 / mois

Annonce n°350656 publiée le 13/03/2026 par un
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13/03/2026 - ASSISTANT SECRÉTARIAT DE DIRECTION 80% (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

Vendée | n°350515 |

La Direction de site du Centre Hospitalier Loire Vendée Océan recherche un(e) Assistant(e) secrétariat à temps partiel (80%).

Le secrétariat de Direction comporte un poste de secrétaire de Direction et un poste d'assistante secrétaire. Ces postes sont complémentaires et organisés en binôme. La secrétaire de Direction et l'assistante secrétaire interviennent sous la responsabilité directe du Directeur délégué et de l'adjoint au Directeur délégué et en relation constante entre eux.

Le travail en lien avec les interlocuteurs externes (tutelles, élus, usagers, partenaires) et internes (médecins, membres de l'équipe de direction, encadrement, etc) est un facteur déterminant pour garantir la qualité du fonctionnement du secrétariat de Direction.

Vos missions au secrétariat de Direction seront les suivantes :

Assurer la logistique des réunions organisées par la Direction de site
Elaborer et suivre le planning des gardes administratives du site
Assurer le suivi des différentes conventions de l'établissement
Réunir, mettre en forme et intégrer les informations relatives aux différents dossiers d'autorisation de l'établissement, en lien avec les référents administratifs de pôle
Assurer l'accueil et le filtrage des communications téléphoniques
Effectuer prises de note, frappe et mise en forme de documents
Assurer le classement des dossiers, assurer l'organisation administrative de diverses commissions
Assister si besoin la secrétaire de Direction dans diverses missions (gestion de l'agenda du Directeur de site et de son adjoint, gestion des mails...etc)

Vos missions en tant que Référent communication du site :

Elaborer certains outils et supports de communication internes et externes, en assurer la diffusion et la mise à jour
Rédiger et publier les contenus du site internet
Participer à l'organisation des évènements du Centre Hospitalier Loire Vendée Océan (cérémonie des vux, des médailles...)
Mettre à jour l'organigramme des Pôles du CH-LVO
Mettre à jour l'annuaire interne
Participer au groupe communication des Hôpitaux de Vendée

En l'absence de la secrétaire de Direction, l'assistante secrétaire assure la continuité de service du secrétariat de Direction. L'organisation du travail :

Amplitude horaire : 7h30 par jour à organiser entre 8h30 et 17h30 (coupure du midi 3/4 d'heures minimum)
Du lundi au vendredi (jour de temps partiel à définir)
Affectation sur le site de Challans

Votre profil: vous avez un BAC ou équivalent Métiers du Secrétariat et de l'Administration ou expérience significative dans les missions de secrétariat hospitalier ? C'est parfait !

Nous recherchons un(e) assistant(e) secrétaire qui :

Fait preuve d'aisance rédactionnelle
Est rigoureux, sait s'organiser et s'adapter
est à l'aise en communication
Maîtrise les outils informatiques et le milieu hospitalier

Nos petits + :

Du temps en plus sous forme de RTT
Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train)
Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux
Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois
Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel
Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances
Actions bien-être menées sur l'établissement
Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation)

Et bien d'autres encore !

Annonce n°350515 publiée le 13/03/2026 par un
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12/03/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

Sarthe | n°339756 |

Attaché(e) d'administration en fonction sur le siège social de la CEGVS (fusion de 4 EHPADs) situé à Brûlon (72) : gestion budgétaire et financière (M22)

Procédures EPRD et ERRD
Opérations comptables de mandats (notamment dépenses groupes I et III) et de titres (hors facturation hébergement)
Suivi de gestion budgétaire (dépenses et recettes)
Collaboration avec 2 collègues administratives présentes au siège
Communication étroite avec la paierie départementale

Annonce n°339756 publiée le 12/03/2026 par un
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03/03/2026 - ENCADRANT(E) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

Vendée | n°345882 |

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Loire Vendée Océan recherche un(e) Encadrant(e) Carrières et Formation. Le poste est ouvert au CDI, CDD et à la mutation/détachement. Il est à pourvoir dès que possible.

L'équipe de la Direction des Ressources Humaines est composée de 14 professionnels, répartis sur 3 secteurs :

Paie / gestion administrative (1 adjoint des cadres et 3 gestionnaires)
Protection sociale / retraite / gestion des effectifs / recrutement et remplacement (1 adjoint des cadres et 3 gestionnaires)
Développement des Ressources Humaines : Carrières / Formation (1 adjoint des cadres et 2 gestionnaires)

L'équipe de la DRH compte également 1 secrétaire.

Vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et à l'Attachée d'Administration Hospitalière des Ressources Humaines.

Responsable de la gestion des carrières du personnel non-médical et de la formation continue, vos missions au quotidien seront les suivantes :

Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement
Veiller à la bonne application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
Participer à l'ingénierie et la gestion de projet
Rédaction d'actes, de documents ou de notes juridiques / réglementaires

Mais plus précisément... en terme de gestion des carrières :

Organiser, préparer et participer aux Commissions Administratives Paritaires Locales et Départementales
Concevoir et vérifier les tableaux d'avancement de grade, d'échelons, de titularisation...
Assurer la gestion des reclassements
Réaliser la gestion et le suivi des procédures de mise en stage
Préparer et lancer la campagne annuelle d'entretiens professionnels et d'évaluations
Organiser les concours et examens professionnels au sein de l'établissement
Coordonner les élections professionnelles

Et du côté des formations ? Vos missions consisterons à :

Élaborer le plan de formation et encadrer sa mise en uvre et son suivi financier
Assurer la gestion des études promotionnelles
Réaliser le suivi des dossiers de formation et du paiement des organismes de formation, assurer les demandes de financement
Participer au déploiement GHT formation

L'organisation du travail :

Amplitude horaire : forfait jour, possibilité de télétravail
Du lundi au vendredi
Affectation sur le site de Challans

Le profil idéal :

Vous avez un diplôme de niveau 5 minimum en ressources humaines ? C'est parfait ! Nous recherchons un(e) futur(e) adjoint des cadres qui :

Fait preuve de capacités d'accueil, d'écoute et de communication auprès des agents et des différents partenaires Est rigoureux, sait s'organiser et s'adapter

Assure un niveau de responsabilité important et une grande autonomie

Maîtrise les outils informatiques et le milieu hospitalier (droit hospitalier, statut du personnel non-médical) Nos petits + :

Du temps en plus sous forme de RTT
Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train)
Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux
Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois
Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel
Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances
Actions bien-être menées sur l'établissement
Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation)

Et bien d'autres encore !

Annonce n°345882 publiée le 03/03/2026 par un
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23/02/2026 - Responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

Loire-Atlantique | n°348626 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute un responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) à temps complet dès que possible.

Pour mener à bien ses missions, le CH-CNP emploie près de 1200 personnes, dont une centaine de médecins. Il a une capacité de 787 lits et places répartis sur 3 sites géographiques entre Nantes, Rennes et Angers. LE POSTE :

Au sein du service des Ressources Humaines, le responsable des effectifs et de la formation professionnelle (PNM) organise, pilote et contrôle les activités en lien avec son domaine d'attribution en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Ses missions principales seront : 1. Formation professionnelle Identifier et analyser les besoins en formation,

Elaborer et suivre le plan de formation conformément au budget, Organiser les actions et en assurer l'évaluation. 2. Gestion des effectifs

Suivre et maîtriser les ETP conformément au tableau des emplois et des effectifs, Etablir des tableaux de bord sociaux,

Assurer un reporting régulier à la direction pour aider au pilotage de la masse salariale. 3. Recrutements

Piloter les procédures de recrutement, de l'expression du besoin à l'intégration des agents, en veillant à l'attractivité des postes et de l'accueil. 4. Remplacements

Organiser et optimiser la gestion des remplacements en lien avec les pôles et services, Assurer la continuité et la qualité du service.

5. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPMC) Anticiper les besoins en compétences, Accompagner les parcours professionnels.

6. Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques professionnels

Participer à la mise en place d'actions en faveur du bien-être au travail, de la santé et de la sécurité des agents, Accompagner les parcours professionnels. 7. Mobilités internes

Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et les services dans la recherche de solutions adaptées, en lien avec les situations professionnelles. 8. Cumul d'activités

Etudier et contrôler les cumuls d'activités des agents en terme de risques et de déontologie. PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES REQUISES

Connaissances approfondies du statut de la fonction publique hospitalière et du droit du travail.

Maîtrise des outils et méthodes de gestion des ressources humaines, de la formation et de la GPMC. Compétences en analyse des effectifs et en pilotage social.

Capacité à piloter des projets transversaux et à animer des démarches de prévention/QVT. Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.

Sens de l'écoute, du dialogue, de la négociation et du travail en équipe. Capacités à mener des réunions et à s'exprimer en public. Capacité à prendre des décisions dans le périmètre délégué.

Maîtrise des logiciels bureautiques et des outils de gestion RH.

Capacités de management de projets et de conduite du changement. Veille juridique.

PROFIL RECHERCHE

Attaché d'administration hospitalière (titulaire ou contractuel sur profil équivalent),

Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique hospitalière,

Sens des responsabilités, rigueur, discrétion professionnelle, aide à la décision et réactivité.

LIENS HIERARCHIQUES

Directeur de l'établissement, Directeur des Ressources Humaines LES CONDITIONS D'EXERCICE

Poste à temps plein à pourvoir en CDI ou par voie de mutation

Grade: Attaché d'Admnistration Hospitalière
Localisation: Châteaubriant

Forfait jour (minimum 39 heures par semaine avec horaires variables selon les nécessités de service),

Relations fonctionnelles avec: les Directions fonctionnelles, le responsable des carrières, de la paie et de la couverture sociale de la DRH, les cadres de pôles et de services, les représentants du personnel, les organismes de formation, les professionnels, les partenaires extérieurs.

Annonce n°348626 publiée le 23/02/2026 par un
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16/02/2026 - Technicien de laboratoire h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°344842 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes !

Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.

C'est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire.

En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l'un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.

Avec une particularité: avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui donne du sens à notre engagement.

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Mans est l'établissement référent pour le Groupement Hospitalier de Territoire de la Sarthe (GHT72). A ce titre, le Pôle Biologie et Pathologie réalise des examens de Biologie et d'Anatomie Cytologie Pathologiques pour les patients du CHM et la plupart des établissements de santé du département. Le Pôle est un acteur majeur du territoire de santé de la Sarthe avec une activité de plus de 62 millions de B/HN (unités de production des laboratoires) et de plus de 22 900 actes d'ACP. Le Pôle Biologie Pathologie est composé de plateformes analytiques et 9 unités fonctionnelles et spécialisées dont le Laboratoire à Réponse Rapide (L2R) multidisciplinaire mis en service au mois de Juin 2019.

Afin d'assurer la continuité de réalisation des examens de Biologie, trois laboratoires assurent une couverture 24h/24 avec astreinte de sécurité des biologistes et garde technique des techniciens de laboratoire : Biochimie, Hématologie-Hémostase, Microbiologie

Sous l'autorité hiérarchique d'un cadre de santé et fonctionnelle d'un biologiste, vous réaliserez les examens biologiques usuels et/ou spécialisés en conformité avec l'organisation et les procédures définies dans le Laboratoire.

Vous réalisez et traitez des prélèvements biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Compétences requises :

Rigueur organisation - communication respect des règles et des personnes capacité à travailler en équipe PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de diplôme requis :

-DE Institut de Formation de Techniciens de Laboratoire Médical

-DUT spécialité biologie appliquée/ spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques

-BTS d'analyses biologiques/ Biochimiste/ Bioanalyses et contrôles/ de biotechnologie

-BTS Agricole, option laboratoire d'analyses biologiques/ option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques -Diplôme de 1er cycle technique biochimie-biologie

-Titre professionnel de technicien supérieur des sciences et techniques industrielles parcours biochimie-biologie, délivré par le conservatoire national des arts et métiers

-Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques, spécialité analyse des milieux biologiques, délivré par l'Université de Corte

-Diplômes délivrés par la faculté catholique des sciences de Lyon : Diplôme de technicien de laboratoire biochimie-biologie clinique, Titre de technicien supérieur de laboratoire biochimie-biologie, Titre d'assistant de laboratoire biochimie-biologie

-Certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste Connaissance de l'exercice en milieu hospitalier souhaitée

Connaissances professionnelles actualisées et notamment de la démarche qualité (accréditation) Type de contrat proposé :

Recrutement en contrat à durée déterminée dès que possible au 06/09/2026 à temps plein de jour en service d'anatomie pathologique.

La rémunération sera indexée sur la grille des techniciens de laboratoire et selon l'expérience professionnelle acquise.

Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du pôle attractivité recrutement et mobilité.

Annonce n°344842 publiée le 16/02/2026 par un
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12/02/2026 - MANIPULATEUR EN ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

Vendée | n°345833 |

Le service d'Imagerie Médicale est la recherche d'un(e) Manipulateur en Électroradiologie Médicale, à temps plein, à compter du 7 juillet 2026. Le poste est ouvert au CDD, CDI et à la mutation/détachement. Le service d'Imagerie Médicale est équipé de :

1 scanner,
1 IRM,
2 salles d'imagerie par projection à Challans et 1 salle à Machecoul
1 salle de mammographie

Vous serez affecté(e) principalement sur le site de Challans. Vous pourriez être amené(e) à vous rendre ponctuellement sur le site de Machecoul. Vos principales missions :

Accueillir et accompagner : accueil de la personne soignée et recueil des données, réalisations de soins à visée diagnostique
Contrôler les matériels : contrôle et gestion des matériels, des dispositifs médicaux et des produits ;
Établir les protocoles : mise en uvre et actualisation des processus et procédures, consignes, de qualité, hygiène et sécurité ;
Exploiter les données : exploitation, gestion et transfert des données et images, analyse de la situation clinique et la réalisation de soins à visée diagnostique ;
Former les professionnels et étudiants : information des professionnels et de la personne soignée dans le cadre de la continuité des soins ;
Assurer la sécurité : mise en uvre des mesures de radioprotection et prévention des risques.

Organisation du travail: les horaires sont variables de jour, de nuit et de week-end selon le cycle de travail.
Risques spécifiques liés au poste: irradiation, exposition au champ magnétique, exposition au sang, aux maladies respiratoires contagieuses, risque infectieux.
Votre profil: vous disposez d'un DE de Manipulateur d'électroradiologie médicale ou du Diplôme de technicien supérieur Manipulateur en électroradiologie médicale ? C'est parfait !

Nous recherchons une personne qui :

Est sensible aux règles d'hygiène, de sécurité et de qualité ;

Est organisée et reconnue pour sa capacité d'adaptation et sa gestion de l'urgence ;

Est capable de travailler en équipe et possède un bon relationnel.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, n'hésitez pas à postuler ! Nous avons hâte de vous rencontrer Nos petits + :

Du temps en plus sous forme de RTT
Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train)
Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux
Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois
Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances
Actions bien-être menées sur l'établissement
Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation)

Et bien d'autres encore !

Annonce n°345833 publiée le 12/02/2026 par un
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09/01/2026 - ADJOINT DES CADRES EN CHARGE DE LA COMPTABILITE ET DE LA TRESORERIE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°344227 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places. LE POSTE :

Notre service Financier recherche un(e) nouvel(le) collaborateur(trice) en tant qu'Adjoint des Cadres en charge de la Comptabilité et de la Trésorerie H/F.

Au sein de l'unité Gestion financière et comptable, vous aurez en charge la gestion budgétaire et comptable du budget principal, la supervision du mandatement de l'ensemble des dépenses de l'établissement, de l'émission des titres de recettes diverses de tous les budgets ainsi que la gestion de la dette et de la trésorerie.

Outre l'encadrement de proximité de l'équipe de gestionnaires, vous serez en charge de : Sur la gestion budgétaire : ·

Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution de l'EPRD : réaliser les tableaux de suivi mensuel et en faire l'analyse, participer à l'élaboration des documents budgétaires, notes explicatives en veillant au respect des échéances réglementaires, · Établir et suivre les financements relatifs à son secteur, ·

Saisir dans les différents outils (ANCRE, GEF, ...) le budget et les décisions modificatives, le compte financier. Sur la gestion comptable : ·

Superviser les liquidations relevant de son secteur (finances, soins aux personnels, intérim médical, personnels extérieurs...), assurer la gestion du compte Chorus des gestionnaires de son secteur, ·

Superviser le mandatement de l'ensemble des dépenses de l'établissement, y compris la paie, ·

Superviser l'ensemble des titres de recettes diverses relevant de l'ensemble des budgets, ainsi que l'émission de titres de recettes issus des dotations, subventions, de l'activité... ·

Coordonner la clôture comptable de l'exercice et les écritures spécifiques, alimenter le dossier de clôture pour les commissaires aux comptes, ·

Analyser et suivre la trésorerie et, à ce titre, élaborer le plan mensuel prévisionnel de trésorerie à destination de l'ARS. PROFIL RECHERCHÉ :

· Vous possédez un diplôme de niveau 5, 6 ou 7 en comptabilité ou en analyse financière (obligatoire)

· Savoir-faire de base requis: élaboration de tableaux de bord et analyse de données, identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de votre domaine d'activité, et optimiser la trésorerie.
· Savoir-faire spécifiques requis: maîtrise approfondie de la comptabilité publique, des techniques budgétaires et financières, connaissance de la fiscalité des établissements publics, et capacité à comprendre les enjeux spécifiques liés à la certification des comptes et à les appliquer au sein de l'organisation.
· Qualités recherchées: rigueur, méthode, autonomie, organisation, et sens du travail en équipe.

Informations complémentaires :

· Temps de travail: temps plein
· Date de prise de poste: dès que possible

· Poste basé à Laval (53)

· Rémunération: selon grille FPH
· Avantages: 19 jours RTT/an, participation aux frais de transport en commun, réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, supplément familial de traitement (si enfant)
· Horaires: forfait cadre.

Rejoindre le Centre Hospitalier de Laval, c'est intégrer une équipe dynamique et solidaire...

... et jouer un rôle essentiel dans le parcours de soins du patient.

Annonce n°344227 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > Pays de la Loire

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Métier

16/04/2026 - Offre d’emploi secrétaire polyvalent(e) EHPAD les Hespérides, Neufchâtel-en-Saosnois (EHPAD LES HESPERIDES NEUFCHATEL EN SAOSNOIS)

14/04/2026 - Gestionnaire de paie H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

13/04/2026 - Responsable des ressources humaines (Maison de retraite Saint-Mathurin-sur-Loire)

13/04/2026 - Assistant/e médico-administratif/ve - Radiologie (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

10/04/2026 - Assistant(e) Parcours Qualité Sécretariat direction (EHPAD Saint-Berthevin-les-Laval)

10/04/2026 - Responsable achats techniques, budget et suivi d'opérations patrimoniales (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

07/04/2026 - Assistant RH Recrutement Mobilité et Temps partiel (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE BEAUMONT SUR SARTHE)

03/04/2026 - ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (FH) (Centre Hospitalier Sarthe et Loir LA FLECHE)

01/04/2026 - Gestionnaire comptable et financier (Centre Hospitalier Sèvre et Loire Le Loroux-Bottereau)

31/03/2026 - CHARGÉ DE MISSION DEVELOPPEMENT DE L'OFFRE DE SOINS F/H (Hôpital Ernée)

31/03/2026 - Assistant de régulation médicale h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

30/03/2026 - TECHNICIEN QUALITE (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

30/03/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE H/F (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

30/03/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (H/F) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

30/03/2026 - ARCHIVISTE H/F (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

25/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE F/H 100% (Centre Hospitalier LES SABLES D'OLONNE)

24/03/2026 - Chargé(e) du budget, de la gestion du temps médical et des coopérations médicales (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

20/03/2026 - Approvisionneur transports et prestations extérieures (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

20/03/2026 - Gestionnaire Administratif en comptabilité (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

18/03/2026 - Secrétaire médicale H/F - Pneumologie (Centre hospitalier de Laval Laval)

13/03/2026 - Adjoint administratif Ressources Humaines (H/F) (Centre hospitalier Villaines-la-Juhel)

13/03/2026 - ASSISTANT SECRÉTARIAT DE DIRECTION 80% (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

12/03/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

03/03/2026 - ENCADRANT(E) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

23/02/2026 - Responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

16/02/2026 - Technicien de laboratoire h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

12/02/2026 - MANIPULATEUR EN ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

09/01/2026 - ADJOINT DES CADRES EN CHARGE DE LA COMPTABILITE ET DE LA TRESORERIE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)