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01/06/2026 - gestionnaire RH/Protection sociale/Formation/Paie (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

• Loire-Atlantique (44)
• Savenay
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de SAVENAY est un établissement public de santé à orientation gériatrique disposant des activités suivantes : 39 lits de SSR, 39 places d'USLD, 128 places d'EHPAD et 30 places de SSIAD. Le CH de SAVENAY est en direction commune avec le CH de St Nazaire et l'Hôpital Intercommunal de Guérande/Le Croisic.

Le centre hospitalier de Savenay recrute un/une Adjoint administratif pour le poste de Gestionnaire RH/Protection sociale/Formation/Paie à 100% à compter du 03 Aout 2026.

Définition du poste

Le(la) gestionnaire ressources humaines travaille au service des ressources humaines et a pour mission de réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies, de recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans les domaines de la paie, de la protection sociale, et de la formation.

Caractéristiques du poste

Présentation du service : le service est composé de 4 personnes, la responsable et 3 gestionnaires. Le service se situe au 1er étage du site. Missions du service : Le service des ressources humaines a pour mission : D'accueillir, orienter, conseiller et informer les professionnels de l'établissement dans les domaines des ressources humaines : carrières-paie-recrutement-formation-statut-mobilité D'appliquer la règlementation et les règles RH propres à l'établissement De mettre en place les actions de qualité de vie au travail De suivre l'activité budgétaire des différents domaines RH Horaires du poste : Du lundi au vendredi, 7h24 par jour de 8H30 à 12H30 et de 13H36 à 17h00. Spécificités du poste : - Sollicitations téléphoniques fréquentes des services de l'établissement et des professionnels. - Référente formation - Télétravail 1 jour toutes les 2 semaines - Binôme paie avec son (sa) collègue de bureau

Compétences du poste

Savoir-faire relationnel : Être capable de travailler en équipe Etre capable d'anticiper les tâches à réaliser, de planifier son travail Être capable de synthétiser l'information Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine d'activité. Conseiller et orienter les choix des personnes Maîtriser les outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint Maîtriser les logiciels métier : Elap plan, Elap Grh, Gesform Concevoir des tableaux de bord Rédiger et mettre en forme des comptes rendus, courriers dans son domaine d'activité Rédiger et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives aux domaines de compétences Gérer un budget, optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout type d'écart. Savoir (connaissances souhaitées) Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Gestion budgétaire et administrative Connaître les dispositifs de formation Savoir être (Aptitudes relationnelles) Faire preuve d'autonomie

Faire preuve d'initiatives Etre force de proposition Etre rigoureux et organisé Faire preuve d'écoute Savoir devenir (Aptitude à évoluer) Savoir s'adapter aux situations professionnelles et aux contraintes liées à son environnement de travail.

Poste à pourvoir au 03 Aout 2026, merci d'envoyer CV et lettre de motivation Carine BROSSET Responsable des ressources humaines

Annonce n°358680 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - Gestionnaire administratif à l'EHPAD les Ormeaux (E.H.P.A.D. Ernée)

• Mayenne (53)
• Ernée
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier d'Ernée est en direction commune avec l'EHPAD les Ormeaux de la Baconnière.

Situé sur la commune de la Baconnière, l'EHPAD Les Ormeaux intègre 80 lits, dont deux unités pour personnes âgées désorientées (UPAD) de 14 places chacune, ainsi qu'une place d'hébergement temporaire.

Le bâtiment est entièrement neuf, il a été inauguré en janvier 2026.

Établissement public médico-social, les personnels relèvent des statuts de la fonction publique hospitalière. LE POSTE :

L'EHPAD les Ormeaux recrute un gestionnaire administratif, en remplacement.

Assurer les différentes missions et activités administratives dont : l'accueil des usagers et les admissions des résidents la facturations et les titres de recettes diverses

participation à l'élaboration et au suivi du budget, aux écritures comptables diverses

la gestion administrative des ressources humaines : publication des offres, courriers de recrutement, création et suivi du dossier, rédaction des contrats et décisions, réalisation de la paie en intégralité avec diverses déclarations sociales en lien, gestion des avancements d'échelon et de grade, gestion des dossiers retraite, gestion administrative des arrêts maladie et accident de travail, gestion des frais de déplacement

l'assistance à la Direction

gestion de l'agenda du Directeur, organisation logistique de réunions et RDV, gestion des courriers/courriels, rédaction et mise en forme de documents divers

PROFIL RECHERCHÉ :

Idéalement Bac +2 ou bac +3 en gestion administrative, RH, comptable, finances ou équivalent.

Expérience dans des fonctions similaires, idéalement acquises dans le secteur public; y compris en stage long.

Maîtriser les techniques de communication et les outils informatiques et bureautique (niveau intermédiaire ou avancé)

Connaissances opérationnelles de l'expression écrite et orale

Connaissances générales de la comptabilité publique et de la fonction publique hospitalière

Connaissances générales de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement

Ref

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Annonce n°358528 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - Contrôleur (H/F) de gestion sociale (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Définition :

Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.

Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel

Activités (et non responsabilités) principales du métier mobilisant des compétences déterminées : Données financières

-Elaborer les prévisions de dépenses dans le cadre de l'EPRD (État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses) (4 budgets) et en suivre l'exécution.

-Suivre les comptes limitatifs et proposer les Décisions Modificatives. -Projeter les dépenses en fin d'année par budget

-Assurer l'analyse et le contrôle de gestion des données financières Ressources Humaines -Réaliser des études et chiffrages divers Données sociales

-Analyser l'évolution des données sociales (Équivalent Temps Plein (ETP)-absentéisme...)

-Suivre les effectifs des pôles d'activité et du pool de remplacement

-Vérifier trimestriellement les ETP et les coûts des agents des services

-Élaborer et coordonner le bilan social, élaborer la SAE (Statistique Annuelle des Établissements de santé) -Répondre aux enquêtes diverses Missions transversales -Créer et mettre en uvre des outils de suivi

-Vérifier la fiabilité des informations issues du système d'information Relations professionnelles :

Responsable hiérarchique

RRH

Fonctionnelles internes

DRH - Cellule analyse de gestion- Service Financier-Cadres/cadres supérieurs de santé- Direction des soins

Lieu d'exercice des fonctions

Cité Sanitaire à Saint-Nazaire (44600) (4ème étage)

Horaires de travail actuels

-Horaires en forfait cadre ouvrant droit à 20 jours de RTT

-Temps de travail réalisé du lundi au vendredi en horaire de journée : 7h48/jour Précisions sur le poste : Poste vacant à temps plein à pourvoir dès que possible PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste

-Diplôme requis

Licence ou Master en Contrôle de Gestion Sociale, Finance-comptabilité avec spécialisation en Ressources Humaines ou équivalent

-Expérience de 3 ans minimum au sein de la fonction publique souhaitée

-Si mutation/détachement

plusieurs grades possibles : Grade Attaché ou Adjoint des Cadres/ Rédacteur/Technicien...

Compétences requises (savoir-faire requis)

-Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)

-Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats -Savoir analyser, assurer un suivi et alerter à bon escient

-Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions -Évaluer la pertinence/véracité des données et informations -Concevoir, formaliser et adapter des procédures -Organisation, rigueur -Compétences en termes de communication orale et écrite -Discrétion professionnelle Connaissances associées -Connaissances en technique de gestion

-Aisance dans l'utilisation des logiciels informatiques et maitrise des outils bureautiques (Tableur Excel et du requêteur Business Object...)

-Connaissances professionnelles concernant le fonctionnement de l'établissement public de santé ainsi que le droit de la FPH (Fonction Publique Hospitalière).

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°358508 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Secrétaire médicale H/F Chirurgie Orthopédique et Traumatologique (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. LE POSTE :

Notre service d'Hospitalisation de Chirurgie Orthopédique et traumatologique recherche un nouveau collaborateur en qualité de Secrétaire médicale H/F à 100%. Notre secrétaire médicale aura pour missions principales :

D'assurer l'accueil de toute personne se présentant au secrétariat,

De réceptionner traiter et orienter les appels et messages téléphoniques,

De procéder à la frappe des comptes-rendus opératoires, lettres de liaison (CRH), courriers divers, certificats, ordonnances de sortie,

D'assurer le suivi, le classement et l'archivage des dossiers médicaux dont la numérisation des documents non présents dans DPI Sillage (feuille de consentement, courriers externes divers...).

Notre secrétaire médicale pourra également être amenée à avoir pour missions spécifiques :

De participer à la programmation des patients en collaboration et sous la responsabilité du chirurgien du service,

Préparer hebdomadairement les dossiers des patients venant la semaine suivante en hospitalisation,

Codage PMSI élaboration des RUM (Dès leur entrée, les patients hospitalisés sont enregistrés informatiquement, le dossier est mis à jour au fur et à mesure). PROFIL RECHERCHÉ :

Vous disposez d'un Baccalauréat SMS-ST2S ou d'un diplôme de Secrétariat Médical. Expérience souhaitée dans un secrétariat médical. Vous avez une maîtrise des outils informatiques.

Compétences requises pour ce poste

Capacité à s'organiser en tenant compte des priorités, rigueur dans la gestion de ses missions, maîtrise de la langue française, grammaire, orthographe et vocabulaire médical, être capable de transmettre efficacement les informations, avoir le sens de l'accueil : disponibilité, courtoisie, respect, écoute, faire preuve d'esprit d'équipe et d'entraide, partager les contraintes.

Annonce n°358299 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Assistant Tutélaire / Comptable - Adjoint Administratif (catégorie C) (Centre Hospitalier Georges Mazurelle LA ROCHE SUR YON)

• Vendée (85)
• La Roche-sur-Yon
• CDD (Salarié)

Missions générales et Activités principales Le titulaire du poste assure :

• L'ouverture du courrier, le scan des documents (la dématérialisation - GED) et l'enregistrement dans notre logiciel métier, TWIN.
• La gestion de l'accueil téléphonique du service.
• L'enregistrement comptable des factures.
• L'enregistrement comptable des relevés bancaires.
• Le suivi comptable, vérification des affectations analytiques, pointage.
• La rédaction de certains courriers administratifs et mails.
• Toute autre tâche de soutien à l'activité de l'équipe en fonction des compétences En lien avec les mandataires judiciaires, qui supervisent la gestion de leurs dossiers et veillent à la régularité et à la qualité des opérations comptables et du suivi administratif.

CDD de 6 mois à temps plein remplacement arrêt maladie

Annonce n°358291 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Référent budgétaire et comptable - Adjoint des cadres hospitaliers - H/F (Centre Hospitalier Georges Mazurelle LA ROCHE SUR YON)

• Vendée (85)
• La Roche-sur-Yon
• CDI (Salarié)

Missions générales

Le titulaire du poste assure le suivi budgétaire mensuel ainsi que le suivi de la trésorerie de l'établissement.

Il contribue à la préparation des documents budgétaires réglementaires, notamment l'EPRD et le PGFP, et participe à la fiabilisation des données financières transmises au contrôle de gestion et à la direction.

En lien avec les gestionnaires comptables, il veille à l'application de l'instruction budgétaire et comptable M21.

Sous l'autorité de l'attaché responsable des finances, il contribue à la fiabilité des écritures budgétaires et comptables transmises au comptable public et participe à l'élaboration de tableaux de bord financiers nécessaires au pilotage institutionnel.

Il travaille en étroite collaboration avec l'attaché responsable des finances et assure l'interface avec le contrôle de gestion. Préparation des documents financiers Participation active à l'élaboration de l'EPRD

Participation à la construction du Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP) Elaboration des Rapports Infra Annuels (RIA) Élaboration de projections financières

Préparation des annexes budgétaires et documents d'analyse du compte financier Suivi budgétaire mensuel/annuel Production des états mensuels d'exécution budgétaire Suivi des crédits disponibles et contrôle des engagements Analyse des écarts entre prévisions et réalisations Préparation technique des décisions modificatives

Coordination et participation aux opérations de clôture budgétaire Suivi de la trésorerie Élaboration et actualisation du plan de trésorerie Suivi des flux d'encaissements et de décaissements Analyse des besoins de trésorerie à court et moyen terme Signalement des risques de tension financière Relations techniques avec le comptable public Suivi et appui à la gestion comptable

Participation à la coordination de l'activité des gestionnaires comptables Suivi de la chaîne de la dépense et de la recette Contrôle de la cohérence des imputations budgétaires

Vérification des écritures avant mandatement et titrage, en lien avec les gestionnaires concernés

Veille au respect des règles budgétaires et comptables applicables (M21 et M22) Contribution à la fiabilisation du compte financier Interface avec le contrôle de gestion Production et fiabilisation des données budgétaires Transmission d'états consolidés mensuels Explication des écarts budgétaires

Contribution à la cohérence entre données financières et données d'activité Activités complémentaires Participation à la continuité du service Réponses aux enquêtes nationales et régionales

Réponses aux sollicitations du responsable ou de la Direction dans son domaine de compétence

Annonce n°358287 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - CHARGE DE GESTION ADMINISTRATIVE - SERVICE DES ADMISSIONS - SECTEUR EXTERNE (H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

• Mayenne (53)
• Chateau-Gontier
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Haut-Anjou

soigner, accompagner, innover... ensemble

Au cur d'un territoire à taille humaine, entre dynamisme et douceur de vivre, le Centre Hospitalier du Haut Anjou (CHHA) incarne une vision singulière du service public hospitalier : proche, engagé et en mouvement.

Implanté dans le Sud de la Mayenne et au Nord-Ouest du Maine-et-Loire, à proximité des villes d'Angers et de Laval, notre établissement offre un cadre de travail privilégié, où exigence professionnelle rime avec qualité de vie au cur de l'Anjou.

> Un hôpital, des expertises, un parcours de soins complet, au plus près des besoins : fort de son ancrage inter-départemental, les équipes du CHHA assure une offre de soins étendue médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, soins médicaux de réadaptation, psychiatrie, et médico-social. En constante évolution pour répondre aux besoins de la population (mise en place d'une cellule parcours-ordonnancement en 2023, ouverture d'un centre dentaire hospitalier en 2024, création d'un centre de liaison ville-hôpital en 2026...) l'organisation du CHHA permet une prise en charge globale, coordonnée et continue à chaque étape du parcours de vie.

> Un hôpital ouvert sur son territoire

travailler en réseau pour mieux soigner. Être professionnel au CHHA, c'est évoluer dans un réseau d'acteurs : membre du GHT de la Mayenne et du Haut Anjou et historiquement lié au CHU d'Angers, l'établissement entretient également des relations étroites avec la Ville (maisons de santé pluridisciplinaires, communautés professionnelles territoriales de santé). Ces liens nourrissent les pratiques, enrichissent les compétences et garantissent aux patients une continuité et une qualité des soins.

> Un établissement moderne et en mouvement : le site historique situé à Chateau-Gontier a été agrandi en 2008, le pôle santé de Segré construit en 2016 et l'EHPAD Les Marronniers bâti en 2015. Le CHHA poursuit sa transformation. Le projet architectural des Urgences vise notamment à permettre de fluidifier les parcours et améliorer les conditions de travail des professionnels. En outre, les espaces logistiques et techniques seront agrandis et repensés. Aussi, à l'issue des travaux, les professionnels pourront bénéficier d'un espace de restauration et de nouveaux vestiaires centraux.

> Ici, les équipes font la différence

Ce qui fait la force du CHHA, ce sont ses professionnels engagés, ses équipes pluridisciplinaires et une culture du collectif où chacun trouve sa place et contribue à une mission de service public.

Rejoindre le CHHA, c'est :

Choisir un établissement à taille humaine et en développement ;

Inscrire son exercice professionnel dans une mission du service public ;

Évoluer dans un environnement solidaire, dynamique et collaboratif.

Plus d'informations sur

https://www.ch-hautanjou.fr/

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Vos avantages :

Rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière

Bénéfice du Supplément familial de traitement (selon éligibilité)

25 congés annuels (hors congés de fractionnement et hors saison) et 15 jours d'ARTT pour une année civile d'exercice et droit aux congés dès la prise de poste

Accès aux prestations du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS)

Vie associative d'établissement

Amicale du personnel et Association Com'CHHA

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Haut Anjou recherche un chargé (e) de gestion administrative pour travailler au sein du service des admissions : poste à temps plein pour une durée de 6 mois.

Votre mission sera de gérer et suivre les dossiers administratifs des patients pris en charge en consultation externe ou en hospitalisation en vue de la facturation. Vous serez le garant de la complétude du dossier d'admission, de facturation et de la fiabilisation des données recueillies. Vous aurez également à facturer les consultations et les séjours et promouvoir un service d'accueil de qualité.

Horaires de travail

du lundi au vendredi en 7h30 variables entre 8h et 17h30.

PROFIL RECHERCHÉ

Savoirs :

Règles de facturation en établissement public de santé Droit des usagers du système de santé Communication

Outils bureautiques

Excel, Word, internet

Outils logiciels

GAM

Savoir-faire

Accueillir et orienter le public

Traiter, résoudre et faire preuve de discernement face à des situations imprévisibles, agressives ou conflictuelles

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Evaluer la pertinence et la véracité des données

Savoir expliquer de manière simple les modalités de prise en charge à l'hôpital et le contenu des factures

Utiliser les procédures, directives, protocole mis en place dans l'établissement Capacité à s'organiser Savoir établir des priorités dans les tâches à effectuer Être autonome dans la réalisation de son travail Savoirs-Etre : Goût pour l'accueil du public

Respecter les obligations de neutralité, discrétion professionnelle et confidentialité Aptitude à travailler en équipe Maitrise de soi, gestion du stress Bonne tenue générale Être doté d'un excellent relationnel Être disponible, être courtois Être garant de la fiabilité des informations transmises

Être garant de l'image du service public, avoir une attitude, un comportement professionnel Être rigoureux, organisé, précis, méthodique Être autonome, avoir le sens des responsabilités.

Ref

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Annonce n°357988 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Gestionnaire des Ressources Humaines (Hôpital Guérande)

• Loire-Atlantique (44)
• Guérande
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Hôpital Intercommunal de la Presqu'Île dispose de 614 lits et de plus de 600 agents répartis sur les sites de Guérande et du Croisic.

L'établissement assume une mission de service public de soins.

La mission principale de l'HIPI est de soigner et de dispenser des soins de qualité, de manière individualisée, dans le respect de l'environnement et du bien-être des patients comme des professionnels. Il participe également à la formation des professionnels de santé ainsi qu'à l'éducation thérapeutique des patients.

L'Hôpital Intercommunal de la Presqu'Île est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Savenay et de Saint-Nazaire.. Poste à temps plein à pourvoir au 1er octobre 2026 LE POSTE :

Assister le DRH et du Responsable RH en binôme avec son ou sa collègue assistant(e) RH

Accueil physique et téléphonique de la Direction des Ressources Humaines (y compris accueil des formateurs et achat de matériel spécifique pour les besoins d'une formation) Gestion du planning du DRH et du Responsable RH Gestion des grèves

Pointage des agents présents et absents par service et réalisation des assignations (si nécessaires)

Réalisation d'un tableau récapitulatif pour transmission à l'ARS Suivi des demandes d'ordre de mission

Gestion des demandes de remboursement des frais de déplacement (autres que la formation) Diffusion des notes d'information et de service Gestion administrative de la paie

Participation à la saisie des nouveaux paramètres de paie (en lien avec la/le responsable de la paie)

Saisie des éléments variables de la paie et vérification de ceux intégrés automatiquement via le logiciel de gestion du temps de tr

Saisie des éléments fixes Saisie des éléments fixes (indemnités et primes) Saisie des cotisations MNH Contrôle des bulletins de salaire Validation de la paie et transfert de la DSN Emission des titres de recette (paies négative)

Suivi des charges salariales et patronales mensuelles et annuelles (TAXE sur les salaires, APPA, CESU, ANFH, CGOS et le FEH)

Gestion de l'édition et de la distribution des bulletins de salaire (impression, mise sous pli, tri, ...) Gestion de l'absentéisme

Saisie et contrôle des absences (hors situations particulières des requalifications de MP/CLM et CLD)

·Suivi des absences à qualifier (AAQ) et des absences injustifiées (ADIV) Contrôle des demi traitements.

Suivi des indemnités journalières des agents contractuels : établissement des attestations de salaire et suivi des remboursements de la CPAM (P503)

Gestion des compléments de salaire auprès des organismes compétents (MNH, CGOS) (hors situations d'arrêts requalifiés en MP, CLM/CLD) Gestion des carrières des Agents stagiaires et titulaires

Création des dossiers des nouveaux entrants (par détachement, mutation) en s'assurant d'avoir toutes les pièces obligatoires

Mise à jour du dossier agent (changement de situation personnel, RIB, coordonnées, détachement sur un nouveau grade, reprise d'ancienneté suite à mise en stage suite, inscription à la CNRACL, titularisation, saisie des avancements de grade, ...)

Gestion des demandes et des renouvellements des différentes positions statutaires : mutations, disponibilités, détachements, congés parentaux

Gestion des demandes et des renouvellements de temps partiel et des surcotisassions (peu fréquent) Mise à jour des affectations

Enregistrement des départs et retours d'étude promotionnelleSuivre et gérer le droit au suppléments familial des agents

Gestion des retraites (préparation des estimations de retraite, envoi des dossiers à la CNRACL) Gestion des contrats et de la paie des agents vacataires Gestion des CAPL relatives à son portefeuille de gestion Gestion des demandes de médailles Gestion de la cérémonie des médaillés, retraités, diplômés

Déclaration Accident du Travail en l'absence de sa collègue (accompagnement de l'agent et enregistrement de l'AT sur Net. Entreprise)

Renseignement et suivi au l de l'eau des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi

Réalisation du bilan social relatif à ses domaines de compétence En l'absence de son ou sa collègue assistant(e) RH) :

Gestion du CSE et de la Commission spécialisée (F3SCT) (en l'absence de son ou sa collègue assistant(e) RH)

Planification, préparation des ordres du jour, envoi des convocations et des documents

Rédaction des comptes rendu, approbation, signature des CR, envoi aux intéressés et classement Gestion du temps syndical

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité,...)

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diusion, classement, suivi, ...)

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, absence, recrutement, ...)

Gestion administrative collective et individuelle des agents Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Horaires du poste

de 8h30/17h00 à 16hh30/17h00 (dont 30 mn pour la pause méridienne du déjeuner)

Cycle de travail

Du lundi au vendredi

Temps de travail

100%

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines suivi d'une expérience de 3 ans dans les Ressources Humaines. Une expérience dans la fonction publique hospitalière serait un plus. Vous maitrisez les outils bureautiques Word et Excel.

Vous êtes attiré par les métiers de la santé et le statut de la Fonction Publique Hospitalière. Vous souhaitez vous investir dans un poste dynamique où réactivité et adaptabilité sont indispensables. Vous êtes rigoureux, organisé(e) et pragmatique. Vous êtes à l'aise dans le travail en équipe et vous possédez des qualités relationnelles.

RÉMUNÉRATION brut

2200.00 / mois

Annonce n°355786 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - ASSISTANT(E) DENTAIRE (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

• Mayenne (53)
• Chateau-Gontier
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Haut Anjou, ou CHHA, est un établissement public de santé positionné dans le sud de la Mayenne (53) et le Nord Ouest Maine et Loire (49).

Le Centre Hospitalier dispose d'un cabinet dentaire, situé 1 rue Déan à Chateau-Gontier sur Mayenne (53200) pour lequel il recherche un ou une assistant(e) dentaire pour un CDD d'un an. LE POSTE : Votre mission consistera à :

contribuer au bon fonctionnement du cabinet dentaire en apportant un soutien technique et administratif,

assister les chirurgiens-dentistes dans les tâches techniques nécessaires aux différents types de soins dentaires,

assurer la stérilisation et la préparation des instruments et du matériel dentaire,

contribuer à la gestion administrative liée à l'accueil des patients. Le poste est organisé sur 4 jours de travail par semaine.

La fiche de poste complète est disponible auprès du secrétariat des Ressources Humaines. PROFIL RECHERCHÉ :

L'établissement recherche une personne titulaire du titre d'assistant dentaire et de l'attestation de formation aux gestes de soins d'urgence.

SAVOIRS-FAIRE-

Disposer de connaissances générales sur les normes et techniques d'hygiène et de sécurité.

-

Disposer de connaissances approfondies sur les normes et techniques de stérilisation, et savoir utiliser et appliquer les protocoles de nettoyage et de décontamination des matériels et dispositifs médicaux

-

Disposer de capacités à comprendre et à assister efficacement dans la réalisation de diverses procédures de soins dentaires.

-

Savoir utiliser correctement le matériel dentaire spécifique.

-

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

-

Utiliser les outils bureautique et les logiciels métier

SAVOIR-ETRE-

Capacité à établir une communication claire et rassurante auprès des patients

-

Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire

-

Capacité à maintenir une performance professionnelle sous pression

-

Sens de l'organisation

-

Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome lorsque nécessaire

-

Savoir faire preuve de diplomatie face aux situations rencontrées

-

Respect du secret professionnel

Annonce n°355568 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale (H/F) (Centre hospitalier Erdre et Loire ANCENIS)

• Loire-Atlantique (44)
• Ancenis
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Erdre et Loire est un établissement public de santé à taille humaine : Etablissement hospitalier situé à Ancenis et 4 EHPAD (Candé, Oudon, Varades, Ancenis).

Il offre aux habitants du Pays d'Ancenis

un accueil des urgences, une unité de médecine post-urgence, une maternité, une filière gériatrique (SSR, USLD, une unité de médecine polyvalente et de soins palliatifs) ; une filière chirurgicale de proximité comprenant un bloc opératoire, anesthésie et un hôpital de jour médico-chirurgical, une pharmacie, une imagerie, des services supports (restauration, maintenance, bureau administratifs).

Pour une information plus complète, aller sur le site du CHEL https://www.ch-erdreloire.fr/ Le Centre Hospitalier recherche un(e) :

Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale à 100 % de jour, à partir du 15/07 pour un CDD de 6 mois (évolution possible selon les besoins)

Site d'affectation

Ancenis

Diplôme requis

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale ou DTS imagerie médicale et radiologie thérapeutique

Equipements :

• Scanner (Canon)
• Radio (Siemens)
• Cône Beam
• Téléradiologie (externe, urgences, services hospitalisations)

Horaire de travail :

• Horaires décalés
• Week-end et jour férié
• Astreintes
• Roulement sur 8 semaines avec 6 WE non travaillés

Capacités :

• Travail en équipe,
• Rigueur,
• Discrétion,
• Capacité d'adaptation,
• Dynamisme,
• Implication,
• Qualités relationnelles et d'écoute.

MISSIONS GENERALES

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

• Accueil de la personne soignée et recueil des données
• Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
• Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
• Exploitation, gestion et transfert des données et images
• Formation et information des professionnels et étudiants
• Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins
• Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques
• Mise en uvre des mesures de radioprotection
• Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques
• Organisation des activités et gestion des ressources
• Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles
• Veille et recherche professionnelle

Les plus du CHEL :

• Restaurant du personnel ;
• Prise en charge de certains transports de 75% et mobilité durable : vélo, co-voiturage, bus, train ;
• Gare SNCF (15 minutes à pied), facilité d'accès à l'autoroute (10 min), parking gratuit à l'hôpital ;
• Amicale du personnel : réduction chez une quarantaine de commerçants d'Ancenis, Candé, Varades et Oudon, vente d'ufs/viande/miel, sorties organisées, animations/présentations de produits (entretien, prêt à porter, parfum ) ;
• Association sportive : proposition de sophrologie, multisport, rencontre sportive, foot en salle, tournoi ;
• CGOS : prestations vacances/loisirs (prix réduits), prestations sociales (naissances, sports, noël, aide dépenses école, centres de loisir, aides pour enfant en situation d'handicap ) ;
• Mobilité professionnelle inter service ;
• Investissement interne : Groupes de travail, projets de service, appels à projets ;
• De nombreuses formations proposées : accompagnement et développement du projet professionnel, Afgsu, congrès ;

Annonce n°355140 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

16/04/2026 - Offre d’emploi secrétaire polyvalent(e) EHPAD les Hespérides, Neufchâtel-en-Saosnois (EHPAD LES HESPERIDES NEUFCHATEL EN SAOSNOIS)

• Sarthe (72)
• MAROLLES LES BRAULTS
• CDD (Salarié)

DESCRIPTIF DU POSTE

Nous recherchons un(e) secrétaire polyvalent(e) à l'EHPAD des Hespérides, situé à Neufchâtel-en-Saosnois, et accueillant 38 résidents. Il offre un accompagnement de proximité, centré sur les besoins des personnes accueillies, en lien étroit avec leurs proches, les équipes soignantes et les professionnels de santé.

L'établissement fait partie de l'E.P.I.S.M. Arc-en-Ciel du Perche Saosnois, établissement public issu d'une fusion au 1er janvier 2022, regroupant trois sites : Marolles-les-Braults, Nogent-le-Bernard et Neufchâtel-en-Saosnois

Des fonctions supports mutualisées (médecin coordonnateur, psychologue, ergothérapeute, service qualité) viennent renforcer les équipes.

L'EHPAD des Hespérides est un établissement rural organisé en 3 unités de vie, dont une Unité pour Personnes Âgées Désorientées (UPAD), où tout est mis en uvre pour offrir un cadre de vie chaleureux et rassurant.

Nous rejoindre, c'est participer activement à la qualité de vie des résidents, dans le respect de leur projet de vie.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l'autorité de l'encadrement de proximité (Responsable de Site, Infirmière Coordinatrice), vous assurez une fonction administrative polyvalente essentielle au bon fonctionnement de l'établissement :

Accueil et secrétariat

· Accueil physique et téléphonique des résidents, familles et partenaires · Information et orientation des interlocuteurs

· Gestion des courriers, dossiers et documents administratifs

· Rédaction et mise en forme de documents (courriers, comptes rendus) Admissions et suivi des résidents

· Préparation des entrées et constitution des dossiers administratifs · Accueil des nouveaux résidents et de leurs familles · Gestion administrative des décès (successions) · Facturation de l'hébergement

· Saisie des mouvements (entrées, sorties, hospitalisations) Comptabilité et facturation · Réalisation des opérations de mandatements et de titres

PROFIL RECHERCHE

· Formation en secrétariat, gestion administrative ou équivalent

· Expérience appréciée en secteur médico-social ou en établissement public · Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

QUALITES ATTENDUES

· Rigueur, organisation et polyvalence · Discrétion professionnelle · Qualités relationnelles et sens de l'accueil · Autonomie et capacité d'adaptation

CONDITIONS

· Rémunération selon profil et réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) · Poste ouvert aux contractuels 4

· Poste à pourvoir dès que possible, en CDD pour une durée d'1 mois minimum

CANDIDATURE Envoyer votre candidature à

[email protected].

Pour plus de renseignements, appelez le 02.43.97.28.74.

Annonce n°354133 publiée le 16/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - Responsable des ressources humaines (Maison de retraite Saint-Mathurin-sur-Loire)

• Maine-et-Loire (49)
• Saint-Mathurin-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous sommes un EHPAD public (fonction publique hospitalière) qui accueille 81 habitants et 70 salariés environ, situé sur la levée de la Loire à 20 kms d'Angers. Les accès sont faciles et rapide et la gare SNCF se situe à 400 m. (18 minutes de la gare d'Angers 50 % du cout du transport pris en charge)

EHPAD à taille humaine qui prône le « Comme à la maison », l'ensemble des salariés travaillent en tenue civil et accompagnent de façon bienveillante les habitants afin de valoriser leurs projets personnels, leurs capacités à faire des choix et des activités vectrices de sens pour eux. Les approches (de type) Humanitude et Montessori sont utilisées au quotidien. L'établissement favorise l'accompagnement par les approches non médicamenteuses.

Nous recherchons notre nouveau Chargé des Ressources Humaines. Vous serez positionnée au sein d'une équipe administrative de 3 personnes dont la cadre administrative. Missions Principales :

• Gestion et suivi des carrières des agents (environ 45 agents publics)
• Gestion des contrats de travail
• Réalisation de la paye (logiciel Berger Levrault), saisie des éléments variables.
• Suivi de l'absentéisme du personnel et gestion administrativement des arrêts maladies (remboursement assureur et CPAM)
• Réalisation des titres et mandats en lien avec les ressources humaines
• Mise en uvre de la procédure de recrutement
• Gestion du processus de formation du personnel
• Suivi du CSE.

De formation BAC + 2 ou plus en ressources humaines, vous disposez d'une expérience réussie sur le même type de poste.

Idéalement vous connaissez le statut de la fonction publique hospitalière, le droit du travail et maitrisez le processus de paye.

Vous appréciez la convivialité et la bienveillance en matière de relation sociale au travail.

Nous envisageons de préférence une mutation de la FPH ou des autres fonctions publiques (cat. C ou B) ou sur un statut contractuel avec possibilité d'intégration à terme à la FPH si souhaité.

Le poste est à pourvoir rapidement de façon à permettre un « tuilage » suffisant. Accompagnement et formation sur le logiciel par le prestataire Berger Levrault. Le temps de travail sera entre 80 et 100 %. Horaires de 9 H à 17 H 30 avec RTT Possibilité de déjeuner (repas préparés sur place)

Rémunération selon les grilles de la FPH avec reprise d'ancienneté.

Cv et courrier de motivation à transmettre à Mr GUEGNIAUD Directeur
[email protected]

Annonce n°353720 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Responsable achats techniques, budget et suivi d'opérations patrimoniales (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste vacant de responsable en charge des achats techniques, du budget et du suivi d'opérations patrimoniales à pourvoir à 100% au sein du Département Patrimoine et Travaux (prise de poste envisagée au 02-11-2026). Définition:

Le/la responsable des achats au sein du Département Patrimoine et Travaux (DPT) est en charge de procédures d'achats de prestations externalisées de maintenance et d'exploitation au sein du Département Achats Techniques du GHT44 (Groupement Hospitalier du Territoire du 44)

Il/elle gère par ailleurs l'ensemble du processus de lancement des procédures pour le compte du GCS Cité Sanitaire Nazairienne (marchés de fournitures, de maintenance et de travaux) et en assure le suivi d'exécution.

Il/elle assure le suivi budgétaire (investissement et exploitation) du Département Patrimoine et Travaux et participe à l'élaboration du budget maintenance du GCS. Il gère parallèlement les recettes liées à son secteur d'activité.

Il/elle a également en charge la rédaction de conventions diverses avec des prestataires extérieurs dans le cadre de locations de locaux. Il est en charge des relations avec les notaires et autres partenaires en cas d'opérations en lien avec le patrimoine du Centre hospitalier (cessions, acquisitions).

Encadrement d'équipe en lien avec l'adjoint des cadres hospitaliers : organisation du travail de l'équipe, conduite des entretiens d'évaluation, analyse des besoins de formation, conseil et information. Relations hiérarchiques:

Responsable hiérarchique

la Directrice du Patrimoine, des Achats et des Ressources Matérielles (DPARM)

Le/la responsable des achats du Département gère une équipe pluridisciplinaire composée d'un adjoint des cadres, de 4 gestionnaires administratifs, d'un responsable du magasin technique et d'un magasinier. Relations fonctionnelles:

-Cadres et directions fonctionnelles du CHSN, autres secteurs de la DPT (bureau d'études, atelier maintenance...) et autres secteurs de la DPARM

-Direction des Achats du CHU de Nantes, établissement support du GHT44 -Département achats techniques du GHT 44

-Prescripteurs au sein des établissements GHT 44, y compris CHU -Cellule juridique du CHU de Nantes -Prestataires et fournisseurs

-Partenaires

GCS Cité Sanitaire Nazairienne, trésorerie, notaires et agences immobilières...

Conditions particulières d'exercice

-Centre Hospitalier de Saint-Nazaire DPARM

-CHU de Nantes (mise à disposition GHT 44) -Poste de jour à repos fixe

-Régime cadre

décompte forfaitaire jours : base de 39h hebdomadaires minimum, 20 RTT annuelles

PROFIL RECHERCHÉ

Exigence du poste:

Poste de catégorie A Attaché(e) d'Administration Hospitalière avec une expérience similaire

Compétences requises propres au poste (savoir-faire requis): Pour les achats publics: Généralités: -Assurer une veille juridique permanente

-Garantir le respect de la réglementation de la commande publique en vérifiant la conformité juridique et budgétaire des consultations -Piloter la performance achat (décrire, mesurer, suivre) -Analyser des données multi dimensionnelles -Travailler en équipe et en réseau

-Travailler en transversalité avec les parties prenantes et les conseiller pour aider à la décision

-Travailler en mode projet achat (ressources, parties-prenantes, conduite du changement, gestion des risques (litiges, pénalités, approvisionnements...))

-Mesurer les gains / pertes sur achats (suivi d'indicateurs) -Suggérer des marges de progrès et d'amélioration Passation des marchés:

-Elaborer et mettre en uvre des stratégies d'achat en cohérence avec les orientations du CHU et du GHT 44 ainsi que celles de la gouvernance du GCS Cité Sanitaire Nazairienne pour les procédures qui lui sont propres

-Faire une étude de marché et des besoins (Sourcing, Benchmarking, SWOT...)

-Recenser les besoins des établissements parties du GHT44 et les analyser en vue d'établir une stratégie en matière d'achats (allotissement forme du marché) -Planifier / gérer les délais

-Formaliser des spécifications techniques (cahier des charges fonctionnels)

-Rédiger des pièces administratives de marché (règlement de consultation CCAP - Bordereaux des prix cadres de réponse)

-Maîtriser la passation électronique de marchés (plateforme de dématérialisation achatpublic.com pour les procédures propres au GCS Cité Sanitaire Nazairienne et PLACE pour les marchés GHT44) et savoir utiliser d'autres outils informatiques tels que Word, Excel, requêteur, Seafile -Analyser et évaluer des offres -Maîtriser les techniques de négociation Suivi d'exécution des marchés :

-Gérer la relation fournisseurs (piloter des prestataires, des incidents) -Gérer des contrats

-Calculer les révisions annuelles des prix des contrats de maintenance en lien avec les prestataires et les répercuter sur les UF de l'établissement en vue de l'émission des bons de commande -Résoudre des conflits (médiation) -Gérer des non-conformité ou dérive d'exécution -Certifier un service fait et paiement Pour le suivi budgétaire:

-Analyser, en lien avec la Direction des Finances, les dépenses du Département Patrimoine et Travaux (achats de fournitures stockées et non stockées, énergies, maintenance, location) et anticiper les évolutions à la hausse comme à la baisse d'une année sur l'autre

-Analyser, en lien avec la gouvernance du GCS, les dépenses en matière de maintenance et d'achats techniques (fournitures d'ateliers, contrats, travaux) pour élaborer l'EPRD et le Plan Pluriannuel d'Investissements, suivre la mise en uvre du GER (Gros Entretien Renouvellement) en lien avec les prescripteurs,

-Suivre mensuellement les dépenses en lien avec les Finances et procéder aux demandes de virements entre les comptes budgétaires autant que de besoin

-Valider les demandes de délivrance de bons de commande formulées par les prescripteurs (compte budgétaire, compte projet, UF, disponibilité des crédits)

-Rassembler les éléments nécessaires à la refacturation annuelle des consommations d'énergies et de maintenance des sous-locataires ou autres partenaires du Centre hospitalier et préparer les factures afférentes

-Préparer les factures à l'attention d'EDF, relatives à la production d'électricité via les installations photovoltaïques Pour les opérations liées à la gestion du patrimoine:

-Préparer les éléments nécessaires à la rédaction des compromis et actes de vente : transmission des titres de propriétés et tout autre document en lien avec le bien concerné

-Faire les demandes d'évaluation des biens auprès des Domaines pour les acquisitions Pour l'encadrement de l'équipe sous sa responsabilité:

-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

-Conduire des entretiens d'évaluation, fixer des objectifs, évaluer un résultat -Organiser, animer une équipe de collaborateurs Connaissances associées: -Processus achat

-Législation (réglementation de la commande publique, fondamentaux budgétaires et comptables) -Achats durables -Achats d'innovation -Expertise spécifique à un domaine d'achat

-Gestion des risques, contrôle-audit-évaluation (démarche qualité)

-Techniques, outils de contrôles de gestion et SI décisionnels Savoir être:

-Adaptabilité, autonomie, organisation et réactivité / sens de l'initiative / sens de l'innovation, de la créativité -Sens de l'analyse et raisonnement critique

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°353516 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Assistant de régulation médicale h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Assistant de Régulation exerce au sein du SAMU 72 (35 ETP) qui est composé d'une salle de régulation avec jusqu'à deux Médecins Régulateurs Urgentistes (MRU) présents et un Assistant de Régulation Médicale (ARM) de coordination.

Au quotidien 11 ARM et ARM coordinateur de jour puis 3 ARM de nuit gèrent l'ensemble des appels au 15. Les ARM tournent sur des postes de gestion/envoi de moyen, prise d'appel du 15 et du 116-117. LE POSTE : Vos activités seront : ·

Accompagner les patients ainsi que les proches tout au long de la prise en charge téléphonique. ·

La gestion des moyens à déployer pour répondre à la prescription médicale. ·

Préparation et organisation du matériel dans son domaine de compétences et dans le cadre de plan de secours (sur le lieu de travail ou lieu de l'évènement) ·

Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse ·

Recueil et collecte de données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis ·

Suivi des actions mises en uvre et classement et tenue de la documentation professionnelle ·

Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur ·

Gestion du déclenchement et transmission des alertes des plans de secours ·

Transport et aménagement du poste de travail sur le lieu de l'évènement · Participation à la formation des stagiaires · Participation à la promotion du secours pré-hospitalier ·

Participation dans leur rôle référent aux tâches statistiques, archivage, gestion des carences... PROFIL RECHERCHÉ : ·

Vous êtes titulaire du Certificat d'Assistant de Régulation Médicale ·

Vous savez adapter votre comportement, votre pratique professionnelle à des situations critiques / particulières. · Vous savez conseiller les gestes de premiers secours ·

Vous êtes en mesure de créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage ·

Vous savez identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence ·

Vous êtes en capacité de rédiger des informations relatives à votre domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité. ·

Vous savez reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.), en résumer les points-clés, synthétiser les informations et gérer vos émotions et votre stress Ce que nous offrons ·

Type de contrat proposé

Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI » à pourvoir dès maintenant

·

Poste à temps complet, 36h40 par semaine avec différents horaires (6h30-13h30 / 13h30-20h30 / 9h-16h45 / 20h30-6h30 / 14h-21h / 15h-22h / 17h-00h + astreinte de 00h à 6h) travail de jour et de nuit ·

Une rémunération mensuelle selon la grille « Assistant Médico-Administratif » ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°352472 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE H/F (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

• Sarthe (72)
• La Ferté-Bernard
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Fortement impliqué dans la démarche d'amélioration continue de la qualité ayant pour objectif une prise en charge globale et personnalisée des usagers, vous serez intégré dans un service proposant des activités variées, pluridisciplinaires : scanner, imagerie conventionnelle, mammographie, panoramique dentaire, table numérisée, IRM en cours d'acquisition. Venez rejoindre une équipe jeune et dynamique ! Vous aurez la possibilité de perfectionner vos connaissances professionnelles dans le cadre de la politique institutionnelle de formation continue de l'établissement. Votre mission générale sera de réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic ou à la recherche, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin. Vous bénéficiez de conditions attractives dont les nouvelles grilles issues du SEGUR même en tant que contractuels, un salaire en sortie d'école de 1890 net/mois (hors indemnisation astreintes) ainsi que d'une prime lors du recrutement de 900 net. Astreintes payées ou récupérées selon votre choix.

Vous accédez rapidement au statut de fonctionnaire (moins de 24 mois) Prérequis réglementaires pour exercer le métier : Diplôme DTS électroradiologie médicale et /ou diplôme d'état Type de contrat proposé : Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI, CDD ». La rémunération sera indexée sur la grille des sur la grille des « Manipulateurs radiologie », selon l'expérience professionnelle acquise. Candidatures à adresser à Monsieur Le Directeur délégué Centre Hospitalier 56 Avenue Pierre Brûlé - 72400 LA FERTE BERNARD

02 43 71 61 02

MAIL

sec-direction@ch-laferte-bernard.fr

Le Centre Hospitalier Paul Chapron de la Ferté-Bernard comprend 306 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 80000 habitants. La Ferté-Bernard est une ville dynamique, offrant un cadre professionnel agréable, disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d'établissements scolaires (lycées), piscines et d'une base nautique. Ville à caractère historique au cur du Perche, située à 40 kms du Mans, 5 kms de l'A11, 1h30 de Paris, gare SNCF. Pour plus d'informations :

http

//www.la-ferte-bernard.fr

http

//www.ch-lafertebernard.fr recrutement-soignants@ch-laferte-bernard.fr

Annonce n°278978 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - TECHNICIEN QUALITE (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

• Sarthe (72)
• La Ferté-Bernard
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité et la gestion des risques en lien avec le projet d'établissement et en garantir le suivi (PACQ et PMS)

Accompagner, préparer et piloter la certification et les évaluations externes pour le Centre Hospitalier et les Etablissements Médico-Sociaux

Planifier et participer aux campagnes de recueil d'indicateurs internes et nationaux

Réaliser des évaluations internes

REX, EPP, patients traceurs, audit système )

Travailler à renforcer la culture du signalement des évènements indésirables

Participer aux traitements et à l'analyse des évènements indésirables Suivre et assurer la mise à jour de la gestion documentaire

Participer aux instances de l'établissement en fonction des ordres du jour

Participer aux groupes de travail au sein du GHT de la Sarthe

Assister les binômes médico-soignant responsable des processus et de thématiques Savoir-faire

Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook et Power point), outils bureautique et d'Internet Qualités requises

Capacité d'adaptation, d'organisation, d'analyse et de synthèse Capacité rédactionnelle Diplomatie et discrétion professionnelle Autonomie et sens des responsabilités Disponibilité

Souci de transmission de l'information, sens de la collaboration

Le service qualité est composé d'un technicien qualité et d'un adjoint administratif. Il est rattaché à la Direction des Soins de l'hôpital. Prérequis pour exercer le métier : Bac + 5 ou Bac + 3 avec une expérience d'au moins 3 ans

Expérience hospitalière ou en clinique souhaitée (MCO SMR EHPAD) Expérience certification HAS souhaitée Connaissance du logiciel ENNOV fortement souhaitée Connaissance des référentiels HAS, Normes ISO (type 9001) Candidature à adresser à:

Monsieur le Directeur Centre Hospitalier 56 Avenue Pierre Brûlé - 72400 LA FERTE BERNARD Tél : 02.43.71.61.02 - [email protected]

Le Centre Hospitalier Paul Chapron à la Ferté-Bernard comprend 305 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 66 000 habitants.

Ville à caractère historique au cur du Perche, située à 40kms du Mans, 5 kms de l'A11, 1h30 de Paris, gare SNCF.

Ville dynamique disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d'établissements scolaires (collèges, lycées) piscines et base nautique

http

//www.la-ferte-bernard.fr

http

//www.ch-lafertebernard.fr/

Annonce n°352231 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - ARCHIVISTE H/F (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

• Sarthe (72)
• La Ferté-Bernard
• CDD (Salarié)

UN ARCHIVISTE H/F en contrat à durée déterminée du 16/06/2025 au 18/07/2025 Information générale Définition :

Rattaché à la Direction, le Département d'Information Médicale (DIM), l'archiviste est en charge du traitement de l'information médicale. L'archiviste aura un lien fonctionnel avec le Technicien D'Information Médicale et un lien hiérarchique avec le Coordonnateur des secrétaires médicales.

L'archiviste a pour mission de fournir aux différents services les dossiers médicaux, d'identifier les fonds d'archives à collecter, les documents à détruire, à verser, rédiger des bordereaux de versement et d'élimination en lien avec les archives, faire l'inventaire des dossiers administratifs. Activités

Collecter, classer, conserver, rechercher et transmettre les documents archivés aux demandeurs en appliquant des procédures, protocoles, consignes spécifiques à l'archivage médical,

Saisir, mettre à jour et / ou sauvegarder des données, des informations, des tableaux, dans son domaine d'activité,

Sortir, acheminer et classer les dossiers dans le cadre d'audit,

Préparer les dossiers des différents services (consultations externes, hospitalisation, services des urgences) : sortie des dossiers, acheminement vers le service et classement,

Assurer le tri, le transfert, l'inventaire et récupération des dossiers, documents, papiers dans les locaux de stockage, Réintégrer les documents dans dossiers classés. Savoir-Faire Savoir s'organiser et gérer les priorités, Savoir travailler en équipe et être disponible, Etre courtois et discret, respect de la confidentialité, Connaître l'outil informatique et de logiciels métiers, Connaître les droits des usagers du système de santé, Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention,

Définir / adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire. Niveau souhaité :

Formation archiviste ou expérience dans le domaine des archives hospitalières Candidature à adresser à:

Monsieur le Directeur Centre Hospitalier 56 Avenue Pierre Brûlé - 72400 LA FERTE BERNARD Tél : 02.43.71.61.02 - [email protected]

Le Centre Hospitalier Paul Chapron à la Ferté-Bernard comprend 305 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 80000 habitants

Ville à caractère historique au cur du Perche, située à 40kms du Mans, 5 kms de l'A11, 1h30 de Paris, gare SNCF.

Ville dynamique disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d'établissements scolaires (lycées) piscines et base nautique.

http

//www.la-ferte-bernard.fr

http

//www.ch-lafertebernard.fr/

Annonce n°352230 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Adjoint administratif Ressources Humaines (H/F) (Centre hospitalier Villaines-la-Juhel)

• Mayenne (53)
• Villaines-la-Juhel
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Acteur de proximité sur le territoire du Nord de la Mayenne, l'Hôpital Jules Doitteau situé à Villaines la Juhel (53) est un établissement public de santé qui dispose d'un service soins de suite et de réadaptation, d'un service de soins infirmiers à domicile et d'un EHPAD intégrant une unité protégée.

L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne et il est membre du GHT de la Mayenne et du Haut-Anjou.

Au carrefour de la Mayenne, de l'Orne et de la Sarthe, Villaines-La-Juhel est à moins de 30 minutes de Mayenne, Alençon, Sillé-Le-Guillaume, Evron, Lassay-Les-Châteaux et La-Ferté-Macé.

A travers 40 métiers, les 150 agents de l'hôpital Jules Doitteau mettent tout en uvre pour garantir au quotidien la qualité de prise en charge des résidents, patients et usagers.

La structure est dans une dynamique de fidélisation et valorisation des agents et met tout en uvre pour leur offrir une vie professionnelle épanouie.

L'établissement accueille une maison d'assistantes maternelles au sein de ses locaux, pour faciliter le mode de garde des enfants du personnel.

Rejoindre Jules Doitteau c'est faire le choix d'un cadre de vie à taille humaine, d'un exercice au plus proche de vos valeurs favorisant le lien social et l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Venez visiter notre site internet

https://www.hopitalvillaines.com/

LE POSTE :

L'Hôpital Jules Doitteau recrute une ou un adjoint administratif pour renforcer son service RH.

Le contrat est un CDD à pourvoir dès que possible et jusqu'au 30/09/2026 dans un premier temps.

MISSIONS :

Gestion du recrutement (diffusion des offres, organisation et participation aux entretiens, etc.)

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (gestion du temps de travail, carrière, formation, GPMC, paie, absence, recrutement, etc.) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Organisation de rendez-vous

Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières

Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d'activité

Renseignement de documents, de fichiers (fiches d'activité, de traçabilité, etc.)

Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité

Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents)

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité)

Gestion administrative collective et individuelle des agents Conditions particulières du poste : Polyvalence et autonomie dans son domaine de compétences

Horaires

de journée, 7h30 journaliers fixes du lundi au vendredi (14 RTT par an pour un temps plein)

Planification des absences programmées en concertation avec ses collègues du service PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : Connaissance opérationnelle de l'expression écrite et orale Connaissance opérationnelle des techniques de communication

Connaissance opérationnelle du droit du travail et de la fonction publique

Connaissance opérationnelle en gestion des ressources humaine, budgétaire et administrative

Connaissance opérationnelle de la gestion et rédaction administrative

Connaissance opérationnelle des outils informatiques (niveau avancé sur Excel/Word)

Connaissance opérationnelle des statuts des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Connaissance générale de la fonction publique hospitalière Savoir-être :

Respecter les obligations de neutralité, discrétion professionnelle, réserve et confidentialité, Être doté d'un bon relationnel Aptitude à savoir se rendre disponible Être force de proposition, faire preuve d'initiative Être garant de la fiabilité des informations transmises

Être garant de l'image du service public, avoir une attitude, un comportement et une tenue irréprochables Être rigoureux, organisé, précis et méthodique Être autonome et avoir le sens des responsabilités Esprit et travail d'équipe Être polyvalent Être ponctuel Aptitude à gérer son stress Aptitude à s'adapter aux nouvelles méthodes et techniques

RÉMUNÉRATION brut

2161.50 / mois

Annonce n°350656 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

• Sarthe (72)
• Brulon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Attaché(e) d'administration en fonction sur le siège social de la CEGVS (fusion de 4 EHPADs) situé à Brûlon (72) : gestion budgétaire et financière (M22)

• Procédures EPRD et ERRD
• Opérations comptables de mandats (notamment dépenses groupes I et III) et de titres (hors facturation hébergement)
• Suivi de gestion budgétaire (dépenses et recettes)
• Collaboration avec 2 collègues administratives présentes au siège
• Communication étroite avec la paierie départementale

Annonce n°339756 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - Responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

• Loire-Atlantique (44)
• Chateaubriant
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute un responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) à temps complet dès que possible.

Pour mener à bien ses missions, le CH-CNP emploie près de 1200 personnes, dont une centaine de médecins. Il a une capacité de 787 lits et places répartis sur 3 sites géographiques entre Nantes, Rennes et Angers. LE POSTE :

Au sein du service des Ressources Humaines, le responsable des effectifs et de la formation professionnelle (PNM) organise, pilote et contrôle les activités en lien avec son domaine d'attribution en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Ses missions principales seront : 1. Formation professionnelle Identifier et analyser les besoins en formation,

Elaborer et suivre le plan de formation conformément au budget, Organiser les actions et en assurer l'évaluation. 2. Gestion des effectifs

Suivre et maîtriser les ETP conformément au tableau des emplois et des effectifs, Etablir des tableaux de bord sociaux,

Assurer un reporting régulier à la direction pour aider au pilotage de la masse salariale. 3. Recrutements

Piloter les procédures de recrutement, de l'expression du besoin à l'intégration des agents, en veillant à l'attractivité des postes et de l'accueil. 4. Remplacements

Organiser et optimiser la gestion des remplacements en lien avec les pôles et services, Assurer la continuité et la qualité du service.

5. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPMC) Anticiper les besoins en compétences, Accompagner les parcours professionnels.

6. Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques professionnels

Participer à la mise en place d'actions en faveur du bien-être au travail, de la santé et de la sécurité des agents, Accompagner les parcours professionnels. 7. Mobilités internes

Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et les services dans la recherche de solutions adaptées, en lien avec les situations professionnelles. 8. Cumul d'activités

Etudier et contrôler les cumuls d'activités des agents en terme de risques et de déontologie. PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES REQUISES

Connaissances approfondies du statut de la fonction publique hospitalière et du droit du travail.

Maîtrise des outils et méthodes de gestion des ressources humaines, de la formation et de la GPMC. Compétences en analyse des effectifs et en pilotage social.

Capacité à piloter des projets transversaux et à animer des démarches de prévention/QVT. Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.

Sens de l'écoute, du dialogue, de la négociation et du travail en équipe. Capacités à mener des réunions et à s'exprimer en public. Capacité à prendre des décisions dans le périmètre délégué.

Maîtrise des logiciels bureautiques et des outils de gestion RH.

Capacités de management de projets et de conduite du changement. Veille juridique.

PROFIL RECHERCHE

Attaché d'administration hospitalière (titulaire ou contractuel sur profil équivalent),

Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique hospitalière,

Sens des responsabilités, rigueur, discrétion professionnelle, aide à la décision et réactivité.

LIENS HIERARCHIQUES

Directeur de l'établissement, Directeur des Ressources Humaines LES CONDITIONS D'EXERCICE

Poste à temps plein à pourvoir en CDI ou par voie de mutation

Grade

Attaché d'Admnistration Hospitalière

Localisation

Châteaubriant

Forfait jour (minimum 39 heures par semaine avec horaires variables selon les nécessités de service),

Relations fonctionnelles avec

les Directions fonctionnelles, le responsable des carrières, de la paie et de la couverture sociale de la DRH, les cadres de pôles et de services, les représentants du personnel, les organismes de formation, les professionnels, les partenaires extérieurs.

Annonce n°348626 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé