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09/07/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS EN CHARGE DE LA FACTURATION ET DU STANDARD (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche actuellement un adjoint des cadres hospitaliers chargé de missions accueil, facturation, recouvrement auprès du bureau des entrées et du standard. Poste à temps plein à pourvoir dès que possible. Forfait cadre du lundi au vendredi (7h48).

CONTEXTE DU POSTE MISSIONS PRINCIPALES ET ORGANISATION DU SERVICE :

Sous l'autorité du directeur adjoint aux Affaires financières, matérielles et transformation et de l'attaché d'administration hospitalière. L'adjoint des cadres, sous la supervision de l'attachée d'administration, assure un management de proximité auprès des équipes des entrées et du standard, le suivi de facturation et l'efficience des recettes, sur des missions qui nécessitent une bonne technicité. Les équipes se composent ainsi :

Bureau des admissions (13 agents) Standard (8 agents) Hôtesses d'accueil (2 agents) Agents d'accueil urgences pédiatriques et adultes (partie administrative) sous la responsabilité de leurs cadres de services (5 agents)

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE MISSION(S) PRINCIPALE(S) DU POSTE :

Accompagnement de proximité des équipes en lien avec différents secteurs (accueil, guichets, standard, back office (mouvements, contentieux et bornes d'admissions en ligne).

Assure une veille au respect des bonnes pratiques et au rappel des consignes techniques permettant l'exhaustivité des dossiers et la qualité de suivi des dossiers patients.

Il assure l'adéquation entre la présence effective du personnel encadré et la gestion des flux de patients.

Il établit les plannings prévisionnels dans le respect de la réglementation du Code Général de la Fonction Publique, sous supervision de l'attaché(e).

Il participe à la politique d'amélioration d'optimisation des recettes et de performance des compétences. Il élabore, actualise et veille à la bonne application des procédures de gestion et de contrôle interne sur validation de son supérieur hiérarchique Référent technique des outils métiers (Pastel, SAP Business Intelligence) Connaissance en identitovigilance (fusions d'identité et gestion des doublons, application de l'outil INSI, conduites à tenir en cas d'usurpation d'identité, d'identification d'un patient sous couvert d'anonymat, identification d'un patient inconnu ou détenu). DESCRIPTION DES ACTIVITES :

En l'absence de l'agent en charge de l'élaboration des plannings (sous l'aval de l'attachée): o Assurer un suivi régulier des compteurs agents sous Agiletime ou tout autre moyen complémentaire exhaustif (Excel) o Saisit les congés, absences des agents et changements de roulements des équipes des entrées et du standard

Transmission régulière des requêtes aux gestionnaires et aux hôtesses en pré-facturation, ainsi que des dossiers sans actes aux différents services de soins en charge du codage afin de s'assurer de l'exhaustivité des dossiers à facturer. Bilan des dossiers avant facturation et rappel des pratiques auprès de l'équipe des entrées (KO fonctionnels ROC, bilans avant facturation et anomalies de facturation), afin d'éviter le blocage de dossiers en facturation. Suivi des flux de facturation (Accusés de réception et renvoi des lots), mises en place de tableaux de bord FLUX

Régie du bureau des entrées et du self (pointage des bordereaux, dépôt de valeurs au coffre-fort)

Missions Ponctuelles (en l'absence de l'attachée d'administration) :

Participation à des groupes de travail (parcours patient, esatis, certification des comptes, qualité) Contrôler et reporter dans les tableaux de bord de l'activité et les indicateurs de la chaîne Accueil Facturation Recouvrement

Suivi de la veille SIVIC (système d'information de suivi des victimes) : gestion des comptes et participation aux plans ORSEC (NOVI NRBC) ; Cyberattaque risques numériques et participation aux exercices de gestion de crises. Savoir identifier les situations sanitaires exceptionnelles

Gestion des cartes professionnels de santé- CPS -ASIP des agents administratifs Validation des demandes de congés et absences Mise à jour de la borne gestion fil d'attente (ESSI) pour changements d'horaires ou d'organisation des guichets. Mise à jour des formulaires tarifaires (chambres particulières, chambre mortuaire et affichage des tarifs) Conditions d'accès au poste :

QUALIFICATIONS

niveau Baccalauréat FORMATIONS COMPLEMENTAIRES SPECIFIQUES : Notion sur la Facturation des séjours et actes de consultations externes, notions en finances, maitrise du Pack Office, gestion de crise et gestion du stress.

EXPERIENCE SOUHAITEE

expérience de management d'équipe appréciée, expérience professionnelle en milieu hospitalier d'au moins deux ans avec un niveau baccalauréat

COMPETENCES ET APTITUDES

Savoir Faire :

Maîtrise du logiciel d'admission des patients, et de l'outil informatique (Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Teams) Connaissance du schéma de facturation et de recouvrement et de la réglementation en vigueur Aptitude à l'encadrement et à la prise de décision Connaissance de la réglementation concernant la gestion du temps de travail dans la fonction publique (Code Général de la Fonction Publique). Capacité à gérer les urgences et à prioriser les tâches ; et capacité d'analyse fonctionnelle ; bonne gestion du stress. Sens de l'organisation et réflexion médico-administrative. Le contexte hospitalier exige de la polyvalence dans les missions. Planifier, organiser et répartir la charge de travail et les répartitions de roulements en cas d'arrêt maladie Arbitrer/ décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Etre force de proposition Animer, communiquer et motiver individuellement et collectivement notamment lors des réunions Identifier les sources documentaires Mettre à jour les procédures Savoir être :

Discrétion professionnelle et confidentialité, secret professionnel Qualités relationnelles Savoir écouter et informer Méthode et rigueur Sens de l'organisation et de la collaboration Goût du travail en équipe Disponibilité Compréhension empathique du patient, considération positive Respect des obligations du Code Général de la fonction publique : information, neutralité, laïcité, dignité, impartialité et probité et égalité

Les missions peuvent évoluer en fonction des exigences règlementaires. Les activités peuvent évoluer en fonction des besoins du service et notamment de continuité de service.

Exigences particulières du poste

CONTRAINTES SPECIFIQUES : délégation de signature conventionnelle et remplacement de la responsable Attachée lors de des congés. Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX

Annonce n°363224 publiée le 09/07/2026 par un
établissement de santé

07/07/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Aunay-Bayeux BAYEUX)

• Calvados (14)
• Bayeux
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Aunay-Bayeux recherche

UN MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE A TEMPS COMPLET

Remplacement à pourvoir à compter du 1JUILLET 2026

Grade

MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE Statut : contractuel (CDD)

Affectation

Site d'e Bayeux

Horaires de semaine

8h/16h hors temps de repas soit 37h30 hebdomadaire

Exigences spécifiques au poste

Astreinte le dimanche le cas échéant

Diplôme d'État de manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) requis

Rémunération brute

selon profil et expérience professionnelle du candidat (2 400 en début de carrière hors astreinte)

Définition

Réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin radiologue. Activités

Niveau requis

Maîtrisé pour l'ensemble

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)

Accueil, prise en charge et information des personnes (patients, usagers, etc.), dans son domaine

Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité

Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité

Élaboration / actualisation, mise en uvre et évaluation de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Réalisation de mesures de qualité et de sécurité dans son domaine d'activité

Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités

• Gestion de la cotation des examens radiologiques, échographiques et TDM

Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention

Transmission écrite de toutes les informations relatives à l'examen Maîtrisé Veille spécifique à son domaine d'activité Savoirs Communication Connaissances détaillées

Éthique et déontologie professionnelles Connaissances détaillées Hygiène hospitalière Connaissances approfondies

Logiciel dédié en électroradiologie médicale RIS PACS Connaissances approfondies Matériel et équipement d'imagerie Connaissances détaillées

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Connaissances détaillées Qualité / Gestion des risques Connaissances détaillées Radioprotection Connaissances approfondies Codage des actes Connaissances approfondies Savoir-faire

Niveau requis

Maîtrisé pour l'ensemble

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage

Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à dans son domaine de compétence et les tracer

Évaluer, tracer et prendre en charge la douleur des patients en fonction de son domaine d'activité

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir et mettre en uvre les actions correctives/préventives

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

• Informer, conseiller le patient et son entourage

Travailler en équipe / en réseau

• Travailler en équipe pluriprofessionnelle

Contribuer à la mise en uvre de la démarche qualité et de la gestion des risques dans son champ d'activité

• Déclarer un évènement indésirable
• Participer à la réalisation d'audits
• Appliquer les règles d'identito-vigilance

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

• Appliquer les règles de radioprotection

Utiliser les logiciels métier (RIS PACS) Utiliser les outils bureautiques

Annonce n°350477 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (EHPAD Pont l'evêque)

• Calvados (14)
• Pont-l'Évêque
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Intitulé

RESPONSIBLE DES RESSOURCES HUMAINES Version du : 04/06/2026

Statut

en cours validée

I. Identification du poste

Intitulé du poste

Responsable des ressources humaines

Grade

Adjoint des Cadres Hospitaliers

Temps de travail

temps partiel quotité à définir - forfait cadre

Lieu géographique

Centre Hospitalier de Pont-l'Evêque Activité médico-sociale : 23 avenue du Rambault 14130 Pont-l'Evêque

Activité sanitaire

Allée de l'Isle 14130 Pont l'Evêque Service : Ressources humaines

Liaison hiérarchique directe

Directeur(trice) délégué(e) de l'établissement

Directeur général de la direction commune Contexte du poste

Le centre hospitalier de Pont-l'Evêque est constitué d'une activité d'EHPAD de 210 lits dont 48 lits en UPHV (Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes) et 24 lits en UVP (Unité de Vie Protégée), ainsi qu'une activité de SMR polyvalent adultes de 60 lits. L'établissement est également composé d'une pharmacie.

Le CH fait partie de la direction commune avec le Centre Hospitalier Robert Bisson de Lisieux, le Centre Hospitalier de Vimoutiers et l'EPMS d'Orbec. Ainsi, des réunions de travail ont lieu régulièrement avec les établissements de la direction commune. II. Mission générale

Sous l'autorité du directeur, le responsable des ressources humaines définit, pilote et met en uvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement dans le respect des dispositions statutaires, réglementaires et conventionnelles applicables à la Fonction Publique Hospitalière (pour le personnel médical et non-médical). Il assure la sécurisation des procédures RH, accompagne les projets institutionnels et contribue au maintien d'un climat social de qualité favorisant l'attractivité et la fidélisation des professionnels. III. Activités principales

Pilotage des ressources humaines Conseiller la direction sur les questions relatives aux ressources humaines. Élaborer et suivre les indicateurs RH et les déclarations annuelles (RSU, SAE etc). Assurer une veille juridique et statutaire. Sécuriser les procédures RH et garantir leur conformité réglementaire. Mettre en uvre le PAQ RH QVT et l'alimenter

Gestion des effectifs et des emplois Participer à la définition des besoins en effectifs. Assurer le suivi des effectifs, des postes et de la masse salariale. Contribuer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Accompagner les évolutions organisationnelles.

Recrutement et attractivité Développer les actions favorisant l'attractivité et la fidélisation des professionnels en collaboration avec les différents responsables de secteur. Assurer les relations avec les organismes de formation et les partenaires de l'emploi.

Gestion administrative du personnel Superviser la gestion administrative des agents titulaires, stagiaires et contractuels. Garantir la fiabilité des actes administratifs. Veiller à l'application des règles relatives au temps de travail, aux congés et aux positions statutaires. Contrôler la qualité des procédures de paie en lien avec les services compétents.

Développement des compétences Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. Accompagner les parcours professionnels. Participer à la politique d'intégration des nouveaux agents. Favoriser les démarches de prévention de l'usure professionnelle.

Dialogue social Assurer le secrétariat des instances représentatives du personnel et y participer. Assurer le suivi des relations avec les organisations syndicales. Accompagner la direction dans la conduite du dialogue social. Veiller à la qualité du climat social.

Santé au travail et qualité de vie au travail Assurer le suivi des situations individuelles. Contribuer aux démarches de qualité de vie et des conditions de travail. Coordonner les actions avec le service de santé au travail. Participer et suivre le DUERP et les actions définies.

Gestion disciplinaire et contentieuse Conseiller la direction sur les procédures disciplinaires. Préparer les dossiers disciplinaires et contentieux. Assurer le suivi des dossiers en lien avec les partenaires juridiques. Veiller à la sécurisation des procédures.

Compte tenu de son temps de présence à temps partiel, le responsable RH : Priorise les dossiers à enjeux stratégiques ou présentant un risque juridique. Organise la continuité des activités RH par délégation auprès des gestionnaires RH. Met en place des outils de suivi permettant l'autonomie de l'équipe. Assure un reporting régulier auprès de la direction. IV. Compétences requises

Savoirs Statut de la Fonction Publique Hospitalière (PM et PNM). Droit du travail applicable aux agents contractuels. Gestion des carrières. Gestion du temps de travail. Recrutement et formation. Dialogue social. Procédures disciplinaires. Gestion de projet et conduite du changement.

Savoir-faire Encadrer et animer une équipe. Conseiller et accompagner les managers. Rédiger des actes administratifs et des notes juridiques. Piloter des projets RH. Analyser des situations complexes. Conduire des entretiens. Utiliser les logiciels RH et outils bureautiques.

Savoir-être Rigueur et discrétion professionnelle. Sens de l'organisation et des priorités. Qualités relationnelles et diplomatie. Capacité d'analyse et de synthèse. Réactivité. Aptitude à la négociation. Force de proposition. V. Profil recherché

Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou administration des établissements de santé. Expérience significative dans la gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction Publique Hospitalière. Expérience en management appréciée. Maîtrise des enjeux RH propres au secteur médico-social. VI. Conditions d'exercice

Temps partiel. Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service. Participation aux réunions de direction. Participation aux instances représentatives du personnel. Respect des obligations de confidentialité liées aux fonctions exercées. VII. Risques professionnels liés au poste

Risques organisationnels et psychosociaux Gestion simultanée de dossiers nombreux et complexes nécessitant des arbitrages réguliers. Forte sollicitation de la part de la direction, des encadrants, des agents et des représentants du personnel. Gestion de situations conflictuelles individuelles ou collectives. Exposition à des situations de tension lors des procédures disciplinaires, des contentieux ou des réorganisations de service. Charge mentale liée à la nécessité de respecter des échéances réglementaires et à la sécurisation juridique des procédures.

Risques liés à l'environnement de travail Travail prolongé sur écran. Station assise prolongée. Fatigue visuelle. Troubles musculosquelettiques liés au travail de bureau (dos, cervicales, poignets).

Risques liés à la confidentialité et à la responsabilité du poste Manipulation de données sensibles et confidentielles relatives aux agents. Responsabilité importante dans l'application de la réglementation. Risque d'erreur administrative pouvant avoir des conséquences financières, statutaires ou contentieuses pour l'établissement. VIII. Mesures de prévention

Mesures de prévention Formation continue en droit de la fonction publique hospitalière et en gestion des ressources humaines. Mise à disposition d'outils de veille réglementaire. Organisation du travail permettant la priorisation des dossiers. Accès à un accompagnement juridique en cas de dossiers complexes. Mise en uvre des actions institutionnelles de prévention des risques psychosociaux. Équipement ergonomique du poste de travail. Madame la Directrice recrutement@ch-ple.fr

Annonce n°362516 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Gestionnaire comptable et financier (EHPAD CAEN)

• Calvados (14)
• Caen
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Information concernant un poste susceptible d'être vacant, recrutement envisagé à compter du 01.07.2026

En relation avec la Directrice de l'établissement et l'équipe pluridisciplinaire, vous assumez les missions suivantes :

• Saisie de la comptabilité publique
• Elaboration et suivi du cycle budgétaire annuel et pluriannuel
• Elaboration et suivi des marchés publics
• Gestion de la fonction achats, suivi et contrôle des coûts et gestion des stocks, audit des procédures
• Suivi de la trésorerie, provisions et restes à recouvrer
• facturation des frais de séjour
• suivi des situations des résidents concernant les règlements
• Organisation des activités et des projets avec les interlocuteurs internes
• Préparation et suivi des réunions du Conseil d'Administration
• Régisseur d'avances et de recettes, et fonctions de vaguemestre
• Gestion de l'association des résidents

Profil recherché :

• Connaissances comptabilité publique et achats
• Connaissances tarification et gestion budgétaire des EHPAD
• Connaissance des outils de bureautique et technologies de l'information
• Compétences rédactionnelles, relationnelles

Annonce n°357698 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

18/12/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE BIOLOGIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le laboratoire d'analyses médicales du Centre Hospitalier de Lisieux recherche un technicien de laboratoire (F/H). Poste à temps plein (100%) à pourvoir dès maintenant.

Une expérience en laboratoire d'analyses biomédicales est souhaitée. Exercice en secteur de microbiologie demandé.

Secteur d'exercice

microbiologie + pool de nuit

Le Centre Hospitalier R.BISSON de LISIEUX est un établissement de santé situé en Normandie, dans le Calvados (14). Il offre une gamme de services médicaux et de soins, incluant des services de médecine polyvalente, de gériatrie, de chirurgie viscérale et orthopédique, d'urgences adultes et pédiatriques, de réanimation et de néonatalogie, de services ambulatoires, de soins médicaux de réadaptation, un centre périnatal et des consultations spécialisées. L'hôpital dispose également d'un EHPAD offrant des services adaptés aux personnes âgées.

Notre laboratoire est un laboratoire d'analyses médicales dynamique et possédant un parc analytique moderne. De nombreux secteurs sont présents : biochimie, biochimie spécialisée, sérologie, auto-immunité, immunohématologie, dépôt de délivrance de produits sanguins labiles, centre de prélèvement, hématologie et hémostase, microbiologie, biologie moléculaire, spermiologie diagnostique.

DESCRIPTIF DU POSTE

• Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements
• Traitement pré-analytique des échantillons
• Traitements des prélèvements biologiques à des fins d'analyses médicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement des patients, et à la recherche
• Validation analytique, biotechnique et transmission des résultats
• Maintenance courante et préventive et/ou corrective des analyseurs et systèmes d'analyses
• Gestion courante des systèmes informatiques dédiés ou du système central et saisie des données
• Traçabilité de la mise en uvre des procédures à chaque étape
• Participation à la démarche d'accréditation des laboratoires, dont la mise à jour des procédures et modes opératoires - Kalilab
• Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité
• Mise en uvre des procédures d'élimination des déchets
• Gestion des stocks de réactifs et de consommables en surveillant la péremption, la stabilité
• Participation à la maîtrise des coûts
• Rédaction des formulaires permettant la traçabilité de la mise en uvre des procédures d'analyses dans les domaines de l'assurance qualité
• Réalisation des formations inhérentes à l'évolution technologiques
• Réalisation de tâches ponctuelles à la demande de l'encadrement

PRE-REQUIS

Diplôme en vigueur permettant l'exercice de la fonction de technicien de laboratoire en analyses de biologie médicale, selon l'arrêté du 21 octobre 1992 Expérience souhaitée en laboratoire d'analyses médicales. Exercice en secteur de microbiologie attendu. CONDITIONS D'EXERCICE

Période d'adaptation à l'emploi et temps de formation adaptés à l'expérience de la personne recrutée Horaire en 7h20 quotidien Horaire en soirée (13h20-20h00) une fois par semaine Horaire de week-end en 7h20 ou 12h00 Horaire de nuit en 12h00 10 RTT annuelles

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES

• Rigueur
• Esprit d'équipe
• Implication
• Dynamisme

Renseignements à prendre auprès de

Madame MORISAN, cadre de santé [email protected] 02.31.61.30.82

Annonce n°343464 publiée le 18/12/2025 par un
établissement de santé