Emploi Administratif et médico-technique > Calvados

13/03/2026 - GESTIONNAIRE PAIE- RH (MAS GRAYE SUR MER)

• Calvados (14)
• Graye-sur-Mer
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Gestion de la paie

Préparation de la paie en contrôlant les éléments variables (HS, Astreintes, nuits, dimanches, primes, avances sur salaire et rappels de traitements, DSN, ) Commande des tickets restaurants

Contrôle et clôture de la paie jusqu'aux mandats salaires et charges Déclaration de fin d'année (N4DS, déclaration FIPHFP ) Gestion et suivi de la masse salariale (groupe II)

Elaboration, mise en place et exploitation des tableaux de bord, documents de synthèse dans le cadre de l'EPRD, ERRD

Gestion et suivi du Groupe II, contrôle de gestion et analyse des écarts et alerte à la hiérarchie

Elaboration de projections budgétaires relatives à la masse salariale et aux effectifs, (pour enquête externe ou interne, contrôle de gestion, etc.)

Conseil aux décideurs et expertise dans son domaine d'activité Référente gestion du temps

Contrôle de la cohérence des demandes d'absences exceptionnelles et archivage

Suivi des demandes liées au Compte Epargne Temps, état annuel

Appui et soutien aux chefs de service sur la règlementation relative au temps de travail

Paramétrage du temps FIR des psychologues sur le logiciel OCTIME

Suivi, organisation et diffusion du planning des astreintes administratives, techniques et infirmières Référente dialogue social

Suivi des absences syndicales et du tableau annuel des heures mutualisées

Coordination administrative des préavis de grèves (veille à la diffusion des préavis, à la mise à jour et au respect du protocole relatif au service minimum dans le cadre des assignations, transmission des éventuelles remontées à l'ARS ou à la DGCS) Archivage des tracts syndicaux et communication syndicale Supervision des tâches de l'équipe RH

Veille à la cohérence entre la paie, l'absentéisme, les contrats et la mise à jour du tableau des emplois, en lien avec les gestionnaires RH

Veille à la remontée mensuelle des indicateurs RH, en lien avec les gestionnaires RH

Connaissance des sujets importants et urgents en cours pour reporting en l'absence de la RRHF

Appui et soutien aux gestionnaires RH pour la gestion des situations particulières, sur mandat de la RRHF Communication professionnelle

Rend compte à son supérieur de l'accomplissement de ses tâches ainsi que des circonstances dans lesquelles elles se sont déroulées

Recherche, recueil, traitement, suivi et transmission des informations

Information et conseil à des tiers dans son domaine d'activité

Rédaction de courriers divers, reproduction de documents, de comptes rendus, notes, bilans pour le service, pour les instances, Qualité, Hygiène et Sécurité

Participe à l'évaluation interne et externe et à la démarche qualité et à sa mise en place dans son domaine d'activité Suivi et traçabilité d'opérations visant à la qualité Respect des règles de sécurité

Annonce n°350589 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Aunay-Bayeux BAYEUX)

• Calvados (14)
• Bayeux
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Aunay-Bayeux recherche

UN MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE A TEMPS COMPLET

Remplacement à pourvoir à compter du 1JUILLET 2026

Grade

MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE Statut : contractuel (CDD)

Affectation

Site d'e Bayeux

Horaires de semaine

8h/16h hors temps de repas soit 37h30 hebdomadaire

Exigences spécifiques au poste

Astreinte le dimanche le cas échéant

Diplôme d'État de manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) requis

Rémunération brute

selon profil et expérience professionnelle du candidat (2 400 en début de carrière hors astreinte)

Définition

Réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin radiologue. Activités

Niveau requis

Maîtrisé pour l'ensemble

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)

Accueil, prise en charge et information des personnes (patients, usagers, etc.), dans son domaine

Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité

Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité

Élaboration / actualisation, mise en uvre et évaluation de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Réalisation de mesures de qualité et de sécurité dans son domaine d'activité

Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités

• Gestion de la cotation des examens radiologiques, échographiques et TDM

Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention

Transmission écrite de toutes les informations relatives à l'examen Maîtrisé Veille spécifique à son domaine d'activité Savoirs Communication Connaissances détaillées

Éthique et déontologie professionnelles Connaissances détaillées Hygiène hospitalière Connaissances approfondies

Logiciel dédié en électroradiologie médicale RIS PACS Connaissances approfondies Matériel et équipement d'imagerie Connaissances détaillées

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Connaissances détaillées Qualité / Gestion des risques Connaissances détaillées Radioprotection Connaissances approfondies Codage des actes Connaissances approfondies Savoir-faire

Niveau requis

Maîtrisé pour l'ensemble

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage

Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à dans son domaine de compétence et les tracer

Évaluer, tracer et prendre en charge la douleur des patients en fonction de son domaine d'activité

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir et mettre en uvre les actions correctives/préventives

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

• Informer, conseiller le patient et son entourage

Travailler en équipe / en réseau

• Travailler en équipe pluriprofessionnelle

Contribuer à la mise en uvre de la démarche qualité et de la gestion des risques dans son champ d'activité

• Déclarer un évènement indésirable
• Participer à la réalisation d'audits
• Appliquer les règles d'identito-vigilance

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

• Appliquer les règles de radioprotection

Utiliser les logiciels métier (RIS PACS) Utiliser les outils bureautiques

Annonce n°350477 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier Aunay-Bayeux BAYEUX)

• Calvados (14)
• Bayeux
• CDD (Salarié)

Métier

Gestionnaire RH Paie et gestion statutaire du personnel non médical à temps complet

Grade

Adjoint administratif hospitalier catégorie C

Service

DRH

Salaire brut mensuel

selon profil et expérience professionnelle du candidat (2 212 en début de carrière)

Conditions d'exercice

remplacement congé maternité au moins 6 mois / site de Bayeux

IDENTIFICATION DU POSTE

Assurer la gestion RH dans les différents domaines identifiés au sein d'une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

MISSIONS

Missions

aide, renfort auprès des gestionnaires de la DRH dans les domaines suivants :

Gestion de la paie

en binôme de la gestionnaire de paie actuelle

Vérification et validation de la paie en vue de la fiabilisation des comptes

Intégration des variables de paie

indemnités nuits, dimanches et jours fériés, indemnités diverses

Calcul des indemnités d'astreintes

Etablir les déclarations de cotisations mensuelles et annuelles (DSN) Gestion du personnel titulaire : Avancements, promotions, reclassements.

Positions statutaires (disponibilités, détachements, mises à disposition,.) Gestion du personnel contractuel : Dossiers de recrutement CDD et CDI, contrats, évaluations. Avancements des CDI Gestion de l'absentéisme : Demandes des compensation maladie par le CGOS

Le gestionnaire s'adaptera à l'évolution de l'organisation du service (mutualisation, partage de tâches)

Exercice en lien étroit avec l'équipe RH sous la responsabilité directe de l'attaché d'administration de la DRH CONDITIONS D'ACCES AU POSTE Savoir-faire et prérequis du poste :

• Communiquer avec les différents acteurs internes et externes (CHAB, SIB, divers organismes, établissements voisins)
• Renforcer l'équipe de gestionnaires dans le domaine de la paie et des secteurs d'activité du service identifiés.
• Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant des domaines d'activité
• Travailler en équipe / en réseau
• Utiliser les outils bureautique / TIC

Aptitudes professionnelles :

• Capacité à garantir la qualité du service rendu,
• Capacité à se questionner et à se remettre en cause,
• Savoir établir une relation de confiance avec l'équipe
• Capacité à travailler en équipe et savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Respecter la confidentialité,
• Comprendre, respecter et appliquer les consignes et les procédures,
• Maitrise des techniques d'expression écrite et de mise en forme des documents
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PPT, BI)
• Connaissance des logiciels métier

COMPÉTENCES ET APTITUDES / EXPÉRIENCE(S) CONSEILLÉE(S) ETUDES PREPARANT AU METIER ET DIPLOME(S) :

• Licence ou BTS domaine Ressources humaines avec expérience significative
• Expérience appréciée sur un poste similaire du secteur hospitalier ou de la fonction publique

Annonce n°347960 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé