Emploi Administratif et médico-technique > Grand-Est

13/05/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - POLE SPECIALITES MEDICALES - 50% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La coordination des secrétariats médicaux recrute une secrétaire médical.e au sein du département de Dermato-allergologie - site de Brabois.

LE PÔLE

Pôle des Spécialités Médicales

LE POSTE

Service

Dermato-Allergologie

Amplitude horaire

03h45 par jour du lundi au vendredi le matin Horaires à définir

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Assurer la prise en charge médico-administrative des patients dans le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel en lien avec les objectifs de la coordination de l'accompagnement médico-administratif du patient Gestion des appels téléphoniques Gestion des courriers et comptes rendus Gestion des rendez-vous de consultation Programmation des examens complémentaires Gestion documentaire en lien avec NUMERIC Réception, tri et distribution du courrier Accueil des patients Binôme de la chefferie de service Participation à l'aide transversale

Toutes missions médicoadministratives complémentaires visant à garantir la bonne prise en charge des patients Profil recherché :

Être à l'aise avec les techniques de communication et outils bureautiques (WORD, EXCEL, OUTLOOK, POWERPOINT), logiciels institutionnels (DX PLANNING, DX CARE, GESMEDIC, GAM)

Maitrise de l'orthographe, grammaire et terminologie médicale

Maîtrise de soi. Ecoute active et empathie. Sens du travail en équipe. Dynamisme, esprit d'initiative, organisation et rigueur. Discrétion et secret professionnel

Grade ciblé

Adjoint Administratif

Date limite de dépôt des candidatures

3 juin 2026

Nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°356808 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - MANIPULATEUR ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE TEMPS PLEIN - H/F (Centre Hospitalier Pont-à-Mousson)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pont-à-Mousson
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

• Accueil de la personne soignée et recueil des données,
• Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits,
• Exploitation, gestion et transfert des données et images connaitre XPLORE, XMP TLOR,
• Formation et information des professionnels et étudiants,
• Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins,
• Mise en uvre des mesures de radioprotection cotation des examens,
• Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques,
• Organisation des activités et gestion des ressources (commande à la pharmacie, Economat),
• Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie (IRM SCANNER MAMMOGRAPHIE RADIOLOGIE CONVENTIONNELLE),
• OPT,

Organisation :

• Petite équipe (9 manipulateurs et manipulatrices radio),
• Collaboration service privé (RADIOLOR) et public dans le cadre d'un GCS des Prémontrés,
• Travail du lundi au vendredi : 8H00-17H00 en continu (9h payées),
• Garde de 13H00-21H00. Ajouter a de l'astreinte jusque 08H00 le lendemain
• Astreinte le samedi, dimanche et jours fériés,

Collaboration en équipe pour l'élaboration du planning Travail en binôme dans les modalités en coupe Travail en collaboration avec l'équipe des urgences Radiologues disponibles sur place en journée jusque 17h Profil recherché :

• Débutant accepté,
• Etre titulaire du diplôme d'état de manipulateur en radiologie

Annonce n°356840 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - POLE SPECIALITES MEDICALES - 50% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La coordination des secrétariats médicaux recrute une secrétaire médical.e au sein du département de Dermato-allergologie - site de Brabois.

LE PÔLE

Pôle des Spécialités Médicales

LE POSTE

Service

Dermato-Allergologie

Amplitude horaire

03h45 par jour du lundi au vendredi le matin Horaires à définir

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Assurer la prise en charge médico-administrative des patients dans le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel en lien avec les objectifs de la coordination de l'accompagnement médico-administratif du patient Gestion des appels téléphoniques Gestion des courriers et comptes rendus Gestion des rendez-vous de consultation Programmation des examens complémentaires Gestion documentaire en lien avec NUMERIC Réception, tri et distribution du courrier Accueil des patients Binôme de la chefferie de service Participation à l'aide transversale

Toutes missions médicoadministratives complémentaires visant à garantir la bonne prise en charge des patients Profil recherché :

Être à l'aise avec les techniques de communication et outils bureautiques (WORD, EXCEL, OUTLOOK, POWERPOINT), logiciels institutionnels (DX PLANNING, DX CARE, GESMEDIC, GAM)

Maitrise de l'orthographe, grammaire et terminologie médicale

Maîtrise de soi. Ecoute active et empathie. Sens du travail en équipe. Dynamisme, esprit d'initiative, organisation et rigueur. Discrétion et secret professionnel

Grade ciblé

Adjoint Administratif

Date limite de dépôt des candidatures

3 juin 2026

Annonce n°356810 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - Formateur à l'Institut de Formation de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (CDD 10 mois) - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de l'équipe pédagogique, le formateur participe à la mise en uvre du projet pédagogique et à l'ensemble des activités qui permettent le bon déroulement de la formation des étudiants dans le respect de la réglementation en vigueur.

Il assure des missions d'enseignement, d'évaluation des connaissances et des compétences, d'organisation et de traçabilité de l'activité pédagogique en formation initiale et en formation continue.

Il participe à la procédure d'admission à l'institut, à la tenue des dossiers de scolarité des étudiants, à la gestion des locaux, équipements et matériels à usage pédagogique.

Il contribue à la préparation des instances et siège à l'instance compétente pour les orientations générales de l'institut (ICOGI), à la commission d'attribution des crédits, au conseil de vie étudiante ; et le cas échéant aux sections de l'ICOGI.Il collabore aux projets et aux actions de communication et de promotion de l'IFMEM en formation initiale et continue et participe aux activités transversales de l'IRF.

Il co-pilote les projets qui lui ont été confiés en assurant un reporting régulier auprès du responsable de coordination pédagogique de l'institut. Activités principales

Pédagogie

Enseignement et formation

Participation, avec le directeur de l'institut et le responsable de coordination pédagogique, à l'élaboration du projet pédagogique, sa mise en uvre et son évaluation

Conception, organisation des unités d'enseignements dont il a la responsabilité, en coordination avec l'équipe pédagogique

Préparation, réalisation et évaluation d'enseignements (cours, travaux pratiques, travaux dirigés, travaux personnels guidés)

Conception, mise en uvre et analyse des résultats des évaluations écrites, pratiques et orales

Surveillance des examens et correction des épreuves écrites et des travaux produits

Réalisation du suivi pédagogique individualisé des étudiants dont il est le référent Participation aux jurys d'examen et de concours Participation à la procédure annuelle d'admission à l'IFMEM

Participation au développement du réseau de partenaires de formation

Participation à des actions de formation continue (conception, mise en uvre et évaluation de programmes de formation)

Mise à jour de ses connaissances et veille professionnelle notamment en matière de législation Gestion, organisation du travail et projet

Participation à l'élaboration du planning d'activités des étudiants Gestion de projet dans son périmètre de responsabilité Organisation et planification des stages Participation à la gestion documentaire pédagogique Démarche qualité certification QUALIOPI Mise en uvre des procédures institutionnelles Tenue des dossiers de scolarité

Mise à jour des données dans le logiciel de gestion (notations, suivis des stages, de l'assiduité) Suivi du dispositif d'évaluation

Evaluation des actions de formation et d'enseignement et propositions de réajustement en cohérence avec le projet pédagogique Rédaction de procédures conformément aux normes établies

Proposition d'actions d'amélioration suite à l'évaluation des procédures, processus ou dysfonctionnements ; enquêtes Logistique /locaux /matériels Supervision de l'entretien des locaux

Gestion des matériels et produits, équipements à usage pédagogique Autres activités Information - communication Communication interne: Participation aux réunions de l'équipe pédagogique

Participation aux assemblées générales IRF et assemblées générales des cadres du CHU Communication externe:

Participation à des actions de communication sur l'institut, le métier et les études (portes ouvertes, forum d'orientation, etc.) Réalisation de communications professionnelles Accueil et encadrement de stagiaires Tutorat de stagiaire cadre de santé Activités transversales

Participation à des groupes de travail institutionnels dans l'IRF et au CHU (réunions, groupes projet, commissions etc.) Caractéristiques du poste

-Forfait cadre-Déplacement possibles (terrains de stages, université, forums d'information sur les études, congrès, journées de formation etc) Profil recherché : Niveau d'études et expérience : Diplôme d'état de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

Diplôme de cadre de santé (ou engagement à suivre la formation) et/ou master dans le domaine de la pédagogie, de l'ingénierie de formation ou des sciences humaines

Connaissances professionnelles actualisées - exercice dans le domaine de l'imagerie en coupe ou radiothérapie ou médecine nucléaire

Expertise dans au moins une modalité ou spécialité d'électroradiologie médicale souhaitée.

Expérience dans le domaine de la formation et de l'encadrement des étudiants souhaitée.

Savoir faire requis -Concevoir et dispenser un enseignement en fonction d'un contexte, des objectifs visés, de la progression du public en formation, et de l'évolution des impératifs réglementaires ;-Concevoir, planifier et mettre en uvre un dispositif d'évaluations ;-Animer des groupes en formation ;-Guider les étudiants dans leurs apprentissages et élaborer un plan individuel et/ou collectif de progression ;-Concevoir et utiliser des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des résultats des étudiants ;-Mettre en uvre la politique qualité institutionnelle ;-Actualiser ses connaissances et développer de nouvelles compétences en se fondant sur des références validées scientifiquement ;-Connaitre et maitriser l'utilisation des outils numériques de gestion de la formation et les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Windows) et outils collaboratifs en ligne (ex : Microsoft Teams, Zoom, Whatsapp)

Qualités/ capacités requises

-Capacité à investir des champs de connaissances nouvelles -Capacité d'organisation et d'autonomie -Capacité de travail en équipe -Dynamisme -Fiabilité et rigueur -Adaptabilité -Positionnement affirmé -Inventivité -Aspiration à la formation personnelle -Capacités à se remettre en question -Présentation soignée.

Annonce n°356689 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - Formateur à l'Institut de Formation de Manipulateur dElectroradiologie Médicale (CDD 10 mois) - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de l'équipe pédagogique, le formateur participe à la mise en uvre du projet pédagogique et à l'ensemble des activités qui permettent le bon déroulement de la formation des étudiants dans le respect de la réglementation en vigueur.

Il assure des missions d'enseignement, d'évaluation des connaissances et des compétences, d'organisation et de traçabilité de l'activité pédagogique en formation initiale et en formation continue.

Il participe à la procédure d'admission à l'institut, à la tenue des dossiers de scolarité des étudiants, à la gestion des locaux, équipements et matériels à usage pédagogique.

Il contribue à la préparation des instances et siège à l'instance compétente pour les orientations générales de l'institut (ICOGI), à la commission d'attribution des crédits, au conseil de vie étudiante ; et le cas échéant aux sections de l'ICOGI.Il collabore aux projets et aux actions de communication et de promotion de l'IFMEM en formation initiale et continue et participe aux activités transversales de l'IRF.

Il co-pilote les projets qui lui ont été confiés en assurant un reporting régulier auprès du responsable de coordination pédagogique de l'institut. Activités principales

Pédagogie

Enseignement et formation

Participation, avec le directeur de l'institut et le responsable de coordination pédagogique, à l'élaboration du projet pédagogique, sa mise en uvre et son évaluation

Conception, organisation des unités d'enseignements dont il a la responsabilité, en coordination avec l'équipe pédagogique

Préparation, réalisation et évaluation d'enseignements (cours, travaux pratiques, travaux dirigés, travaux personnels guidés)

Conception, mise en uvre et analyse des résultats des évaluations écrites, pratiques et orales

Surveillance des examens et correction des épreuves écrites et des travaux produits

Réalisation du suivi pédagogique individualisé des étudiants dont il est le référent Participation aux jurys d'examen et de concours Participation à la procédure annuelle d'admission à l'IFMEM

Participation au développement du réseau de partenaires de formation

Participation à des actions de formation continue (conception, mise en uvre et évaluation de programmes de formation)

Mise à jour de ses connaissances et veille professionnelle notamment en matière de législation Gestion, organisation du travail et projet

Participation à l'élaboration du planning d'activités des étudiants Gestion de projet dans son périmètre de responsabilité Organisation et planification des stages Participation à la gestion documentaire pédagogique Démarche qualité certification QUALIOPI Mise en uvre des procédures institutionnelles Tenue des dossiers de scolarité

Mise à jour des données dans le logiciel de gestion (notations, suivis des stages, de l'assiduité) Suivi du dispositif d'évaluation

Evaluation des actions de formation et d'enseignement et propositions de réajustement en cohérence avec le projet pédagogique Rédaction de procédures conformément aux normes établies

Proposition d'actions d'amélioration suite à l'évaluation des procédures, processus ou dysfonctionnements ; enquêtes Logistique /locaux /matériels Supervision de l'entretien des locaux

Gestion des matériels et produits, équipements à usage pédagogique Autres activités Information - communication Communication interne: Participation aux réunions de l'équipe pédagogique

Participation aux assemblées générales IRF et assemblées générales des cadres du CHU Communication externe:

Participation à des actions de communication sur l'institut, le métier et les études (portes ouvertes, forum d'orientation, etc.) Réalisation de communications professionnelles Accueil et encadrement de stagiaires Tutorat de stagiaire cadre de santé Activités transversales

Participation à des groupes de travail institutionnels dans l'IRF et au CHU (réunions, groupes projet, commissions etc.) Caractéristiques du poste

-Forfait cadre-Déplacement possibles (terrains de stages, université, forums d'information sur les études, congrès, journées de formation etc) Profil recherché : Niveau d'études et expérience : Diplôme d'état de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

Diplôme de cadre de santé (ou engagement à suivre la formation) et/ou master dans le domaine de la pédagogie, de l'ingénierie de formation ou des sciences humaines

Connaissances professionnelles actualisées - exercice dans le domaine de l'imagerie en coupe ou radiothérapie ou médecine nucléaire

Expertise dans au moins une modalité ou spécialité d'électroradiologie médicale souhaitée.

Expérience dans le domaine de la formation et de l'encadrement des étudiants souhaitée.

Savoir faire requis -Concevoir et dispenser un enseignement en fonction d'un contexte, des objectifs visés, de la progression du public en formation, et de l'évolution des impératifs réglementaires ;-Concevoir, planifier et mettre en uvre un dispositif d'évaluations ;-Animer des groupes en formation ;-Guider les étudiants dans leurs apprentissages et élaborer un plan individuel et/ou collectif de progression ;-Concevoir et utiliser des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des résultats des étudiants ;-Mettre en uvre la politique qualité institutionnelle ;-Actualiser ses connaissances et développer de nouvelles compétences en se fondant sur des références validées scientifiquement ;-Connaitre et maitriser l'utilisation des outils numériques de gestion de la formation et les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Windows) et outils collaboratifs en ligne (ex : Microsoft Teams, Zoom, Whatsapp)

Qualités/ capacités requises

-Capacité à investir des champs de connaissances nouvelles -Capacité d'organisation et d'autonomie -Capacité de travail en équipe -Dynamisme -Fiabilité et rigueur -Adaptabilité -Positionnement affirmé -Inventivité -Aspiration à la formation personnelle -Capacités à se remettre en question -Présentation soignée.

Annonce n°356688 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - Formateur à l'Institut de Formation de Manipulateur dElectroradiologie Médicale - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de l'équipe pédagogique, le formateur participe à la mise en uvre du projet pédagogique et à l'ensemble des activités qui permettent le bon déroulement de la formation des étudiants dans le respect de la réglementation en vigueur.

Il assure des missions d'enseignement, d'évaluation des connaissances et des compétences, d'organisation et de traçabilité de l'activité pédagogique en formation initiale et en formation continue.

Il participe à la procédure d'admission à l'institut, à la tenue des dossiers de scolarité des étudiants, à la gestion des locaux, équipements et matériels à usage pédagogique.

Il contribue à la préparation des instances et siège à l'instance compétente pour les orientations générales de l'institut (ICOGI), à la commission d'attribution des crédits, au conseil de vie étudiante ; et le cas échéant aux sections de l'ICOGI.Il collabore aux projets et aux actions de communication et de promotion de l'IFMEM en formation initiale et continue et participe aux activités transversales de l'IRF.

Il co-pilote les projets qui lui ont été confiés en assurant un reporting régulier auprès du responsable de coordination pédagogique de l'institut. Activités principales

Pédagogie

Enseignement et formation

Participation, avec le directeur de l'institut et le responsable de coordination pédagogique, à l'élaboration du projet pédagogique, sa mise en uvre et son évaluation

Conception, organisation des unités d'enseignements dont il a la responsabilité, en coordination avec l'équipe pédagogique

Préparation, réalisation et évaluation d'enseignements (cours, travaux pratiques, travaux dirigés, travaux personnels guidés)

Conception, mise en uvre et analyse des résultats des évaluations écrites, pratiques et orales

Surveillance des examens et correction des épreuves écrites et des travaux produits

Réalisation du suivi pédagogique individualisé des étudiants dont il est le référent Participation aux jurys d'examen et de concours Participation à la procédure annuelle d'admission à l'IFMEM

Participation au développement du réseau de partenaires de formation

Participation à des actions de formation continue (conception, mise en uvre et évaluation de programmes de formation)

Mise à jour de ses connaissances et veille professionnelle notamment en matière de législation Gestion, organisation du travail et projet

Participation à l'élaboration du planning d'activités des étudiants Gestion de projet dans son périmètre de responsabilité Organisation et planification des stages Participation à la gestion documentaire pédagogique Démarche qualité certification QUALIOPI Mise en uvre des procédures institutionnelles Tenue des dossiers de scolarité

Mise à jour des données dans le logiciel de gestion (notations, suivis des stages, de l'assiduité) Suivi du dispositif d'évaluation

Evaluation des actions de formation et d'enseignement et propositions de réajustement en cohérence avec le projet pédagogique Rédaction de procédures conformément aux normes établies

Proposition d'actions d'amélioration suite à l'évaluation des procédures, processus ou dysfonctionnements ; enquêtes Logistique /locaux /matériels Supervision de l'entretien des locaux

Gestion des matériels et produits, équipements à usage pédagogique Autres activités Information - communication Communication interne: Participation aux réunions de l'équipe pédagogique

Participation aux assemblées générales IRF et assemblées générales des cadres du CHU Communication externe:

Participation à des actions de communication sur l'institut, le métier et les études (portes ouvertes, forum d'orientation, etc.) Réalisation de communications professionnelles Accueil et encadrement de stagiaires Tutorat de stagiaire cadre de santé Activités transversales

Participation à des groupes de travail institutionnels dans l'IRF et au CHU (réunions, groupes projet, commissions etc.) Caractéristiques du poste

-Forfait cadre-Déplacement possibles (terrains de stages, université, forums d'information sur les études, congrès, journées de formation etc) Profil recherché : Niveau d'études et expérience : Diplôme d'état de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

Diplôme de cadre de santé (ou engagement à suivre la formation) et/ou master dans le domaine de la pédagogie, de l'ingénierie de formation ou des sciences humaines

Connaissances professionnelles actualisées - exercice dans le domaine de l'imagerie en coupe ou radiothérapie ou médecine nucléaire

Expertise dans au moins une modalité ou spécialité d'électroradiologie médicale souhaitée.

Expérience dans le domaine de la formation et de l'encadrement des étudiants souhaitée.

Savoir faire requis -Concevoir et dispenser un enseignement en fonction d'un contexte, des objectifs visés, de la progression du public en formation, et de l'évolution des impératifs réglementaires ;-Concevoir, planifier et mettre en uvre un dispositif d'évaluations ;-Animer des groupes en formation ;-Guider les étudiants dans leurs apprentissages et élaborer un plan individuel et/ou collectif de progression ;-Concevoir et utiliser des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des résultats des étudiants ;-Mettre en uvre la politique qualité institutionnelle ;-Actualiser ses connaissances et développer de nouvelles compétences en se fondant sur des références validées scientifiquement ;-Connaitre et maitriser l'utilisation des outils numériques de gestion de la formation et les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Windows) et outils collaboratifs en ligne (ex : Microsoft Teams, Zoom, Whatsapp)

Qualités/ capacités requises

-Capacité à investir des champs de connaissances nouvelles -Capacité d'organisation et d'autonomie -Capacité de travail en équipe -Dynamisme -Fiabilité et rigueur -Adaptabilité -Positionnement affirmé -Inventivité -Aspiration à la formation personnelle -Capacités à se remettre en question -Présentation soignée.

Annonce n°356652 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - Secrétaires médicales (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Erstein (CHE) recrute deux secrétaires médical(e)s, : l'un(e) pour son Pôle Eurométropole Strasbourg Sud, l'autre pour son Pôle du Pays d'Alsace Centrale. Le poste est à pourvoir rapidement.

Sous la responsabilité du cadre de santé, vous aurez comme activités principales de :

Accueil et orientation des patients, familles et professionnels de santé, avec gestion des appels, des rendez-vous, des urgences et des consultations non programmées.

Gestion administrative complète des dossiers patients : création, mise à jour, saisie des données médicales, codage des actes et suivi des documents administratifs et médicaux.

Organisation et suivi des admissions, hospitalisations, transports et agendas des professionnels. Traitement du courrier, rédaction et mise en forme de comptes rendus et courriers administratifs. Participation à l'archivage, au suivi des demandes d'accès aux dossiers médicaux et à l'élaboration de documents d'activité.

Encadrement des stagiaires administratifs et contribution à l'organisation des services médicaux, notamment par la gestion des plannings hospitaliers. Compétences demandées :

SAVOIR FAIRE OPERATIONNEL (aptitudes)

Capacité à gérer les priorités, les urgences et l'organisation administrative, notamment la planification des rendez-vous, la gestion documentaire et le classement des informations. Maîtrise de la communication professionnelle, de l'accueil du public et du travail en équipe pluridisciplinaire, avec aptitude à gérer les situations conflictuelles. Compétences en rédaction de documents administratifs et en utilisation des outils bureautiques et logiciels métiers. Autonomie, polyvalence et forte capacité d'adaptation aux différents environnements de travail et interlocuteurs. Respect du secret professionnel et application rigoureuse des procédures, notamment du codage des actes.

SAVOIR (connaissances)

Connaître et appliquer la réglementation en matière de soins sans consentement

Connaître et appliquer la réglementation en matière de droits des usagers du système de santé

Connaître et appliquer la réglementation relative à la gestion des archives

Maîtriser l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement

Connaître et appliquer les règles françaises de grammaire, syntaxe et d'orthographe Connaître le vocabulaire médical Les critères de recrutement sont les suivants :

Le candidat devra obligatoirement avoir son diplôme de baccalauréat en secrétariat. Rémunération selon statut FPH et profil du candidat.

Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel à : [email protected]

Annonce n°356645 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - MANIPULATEUR EN MEDECINE NUCLEAIRE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

MISSIONS:

Contribuer à la réalisation des actes de médecine nucléaire à visée diagnostique et thérapeutique. Optimiser et Développer la qualité et la sécurité des soins Assurer la continuité des soins. Former les nouveaux agents et les étudiants. Actualiser ses connaissances par la formation continue.

ACTIVITES:

Sous la responsabilité et la surveillance d'un médecin nucléaire en mesure d'en contrôler l'exécution et d'intervenir immédiatement, le manipulateur est habilité à (décret n°97-1057 du 19 novembre 97) :

Préparer du matériel de ponction, de cathétérisme et d'injection.

Mettre sous forme approprié à leur administration les substances nécessaires à la réalisation des actes de médecine nucléaire.

Administrer par voie orale, intra musculaire, sous cutanés, intra veineuse, dans les montages d'accès vasculaires implantables et dans les cathéters centraux les substances nécessaires à la réalisation des actes de médecine nucléaire. Mesurer et vérifier l'activité des composés radioactifs Régler et déclencher les appareils d'imagerie. Recueillir et traiter l'image ou le signal.

Les activités spécifiques du manipulateur habilité en médecine nucléaire sont :

Participer à l'accueil du patient et l'informer du déroulement de son examen.

Participer à l'identification des besoins somatiques du patient.

Mettre en place le patient, conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique. Participer à la surveillance clinique du patient. Participer à l'exécution des soins nécessités par l'acte.

Accomplir, en cas d'urgence, les actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin.

Participer à la transmission écrite de toutes les informations relatives au déroulement des examens et des traitements.

Participer à l'application des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets.

Appliquer les règles d'hygiène, de radioprotection et d'identitovigilance.

S'assurer du bon fonctionnement du matériel et assurer l'entretien courant.

Appliquer les protocoles de contrôles qualités quotidiens et mensuelles des équipements.

Participer à l'élaboration des programmes d'assurance de la qualité. Collaborer au suivi de pannes matérielles ou informatiques.

• Collaborer à l'élaboration des documents de travail.

Encadrer les nouveaux agents et les étudiants.

Les activités supplémentaires du manipulateur habilité à la radiopharmacie sont :

Assurer la dispensation des Médicaments Radiopharmaceutiques (secteur TEP)

Assurer la préparation et la dispensation des Médicaments Radiopharmaceutiques (secteur conventionnel) Profil recherché : EXIGENCES DU POSTES:

Les horaires des manipulateurs s'étendent de 7h30 à 18h00 selon le poste occupé avec 30 min de pause repas non comprises dans le temps de travail.

Mobilité sur tous les postes après formation et habilitation. Les différents postes sont : Caméra secteur conventionnel (7h45-17h15), Injection secteur conventionnel (8h15-16h45 / 8h30-16h), Secteur TEP (7h45-15h15 / 9h-17h15 / 10h30-18h), Radiopharmacie (7h30-15h15).

Scénario validé

36h00 / semaine (6 RTT).

Pas de garde, ni astreinte Unité fermé le samedi, le dimanche et les jours fériés

COMPETENCES REQUISES OU A ACQUERIR

Requises :

-

Etre titulaire du diplôme de Manipulateur.

-

Avoir suivi les formations radioprotection du personnel et patient.

-

Connaître les bases de la médecine nucléaire et de radioprotection appliquée. A Acquérir :

-

Connaitre et appliquer les différents protocoles et procédures du service visant à la réalisation des examens de médecine nucléaire à visée diagnostique et thérapeutique.

-

Maitrise des logiciels informatiques.

-

Techniques de soins spécifiques de l'activité (manipulation matériel plombée, préparation et injection de MRP).

-

Utilisation des équipements matériels lourds d'imagerie moléculaire et scanographiques.

-

Utilisation des équipements spécifiques de l'activité (contaminamètre, enceinte blindé, générateur technegas). Aptitudes requises:

-

Favoriser la communication et le travail en équipe.

-

Sens de l'organisation

-

Pondération verbale et gestuelle (Maitrise de soi)

-

Curiosité professionnelle

-

Anticipation

-

Autonomie

-

Disponibilité

-

Rigueur

-

Adaptabilité

-

Esprit d'équipe

-

Maitrise de l'informatique

-

Pédagogie

-

Avoir un bon relationnel patient

-

Avoir le souci d'économie

Annonce n°356500 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Chef de projet opérationnel PTSM54 (H/F) au CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Chef de Projet Opérationnel PTSM54 (H/F). Identification du poste :

Fonction

Chef de projet opérationnel PTSM54

Liaisons hiérarchiques

Directrice de la Stratégie (DSIC) CPN Laxou

Liaisons fonctionnelles

DT ARS 54, pour le pilotage.

Ambassadeurs du PTSM 54

De par les missions, le chef de projet est amené à être en lien avec l'ensemble des acteurs intervenant dans le champ de la santé mentale sur département. (Établissements sanitaires, médico-social, social, élus, association et représentants des usagers).

Horaires et temps de travail

1 Equivalent Temps Plein

Mutation FPH / Détachement / Contractuel Horaires de journée du lundi au vendredi

Résidence administrative

Centre Psychothérapique de Nancy (CPN) 54520 LAXOU

Présentation du dispositif :

Le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) a été instauré par la loi du 16 janvier 2016, loi de modernisation de notre système de santé. Il a été arrêté par la DG ARS le 1er mars 2021.

II est concrétisé par une feuille de route décrivant les priorités et les actions retenues et par le Contrat territorial de Santé Mentale (CTSM) conclu entre l'agence régionale de santé et les acteurs participant à la mise en uvre du PTSM (24 signataires).

Il a pour objet « l'amélioration continue de l'accès des personnes concernées à des parcours de santé et de vie de qualité, sécurisés et sans rupture ». Ses objectifs sont :

Favoriser et améliorer la prise en charge sanitaire et l'accompagnement social ou médico-social de toute personne vivant avec un trouble psychique la personne dans son milieu de vie ordinaire

Permettre la structuration et la coordination de l'offre de prise en charge sanitaire et d'accompagnement social et médico-social Son territoire est le département de Meurthe-et-Moselle.

Son élaboration, sur la base d'un « diagnostic territorial partagé », se décline en une démarche participative et qualitative de l'ensemble des acteurs concernés par la santé mentale et permet d'élaborer une vision partagée.

Sa mise en uvre se fait sur la base d'une « feuille de route », elle correspond à la phase opérationnelle décrivant les projets et les actions retenus et fait l'objet d'une contractualisation avec l'ARS : Le Contrat Territorial de Santé de Mentale (CTSM). Définition du poste :

Recruté par le CPN de Nancy, le chef de projet participe à la déclinaison de la politique de santé mentale sur l'ensemble du département de Meurthe-et-Moselle en articulation avec la DT ARS 54, le Comité de pilotage, le groupe projet et en cohérence avec les orientations nationales et régionales.

Cette déclinaison se fait en lien et en collaboration avec tous les acteurs des champs : Médico-social, Social, Sanitaire, De l'inclusion, Des usagers, Des élus par le biais des CLS et CLSM Des associations et des représentants des usagers.

Il assure le pilotage de la mise en uvre du CTSM 54 et de la feuille de route du PTSM54. Profil recherché :

Niveau Bac+3 à Bac+5, dans le domaine du management sanitaire, social et médico-social

Expérience

5 ans minimum dans le domaine sanitaire, social et médico-social

Profil

cadre de santé, cadre supérieur de santé, ingénieur hospitalier, ou attaché d'administration hospitalière

Missions :

1. Animer le réseau des acteurs du champ de la santé mentale du territoire afin de :

Assurer la mise en uvre, l'animation et le suivi du PTSM et de sa feuille de route ;

Participer à la coordination et au suivi des parcours et de vie des usagers, en lien avec les acteurs du territoire et notamment les CLS et les CLSM et tout organisme impliqué dans le parcours de santé mentale.

Assurer une veille des mesures relevant de la politique de santé mentale et de psychiatrie, notamment les priorités des assises, afin d'organiser des groupes de réflexions visant l'articulation des actions du PTSM en regard et l'émergence de nouveaux projets dans une perspective d'amélioration des parcours ;

Dans le cadre de la Circulaire interministérielle N° CABINET/2022/24 relative aux modalités de pilotage de la feuille de route pour la prévention du mal-être et pour l'accompagnement des agriculteurs et des salariés agricoles, en fonction des configurations locales, vous serez en position de référent départemental du COTECH relatif à la promotion de la santé mentale, la prévention du suicide et l'accès aux soins ou garant de l'identification de ce référent :

Accompagner les partenaires dans la réponse â apporter aux appels à projet en lien avec la santé mentale ;

Assurer, notamment au vu de la loi 3DS1, la pleine articulation et la complémentarité CTSM/CLS, notamment dans le lien effectif avec les coordonnateurs des CLS et des CLSM de votre territoire, et ce dans une logique de déploiement territorial opérationnel.

Organiser les réunions nécessaires à la démarche du PTSM, en assurer la rédaction des comptes rendus et leur diffusion. 2. Mettre en uvre le contrat territorial de santé mentale :

Préparer, en collaboration avec les ambassadeurs et le comité de pilotage territorial, la feuille de route annuelle du PTSM ;

Planifier, organiser, animer et rédiger les comptes-rendus des différentes réunions en lien avec la démarche CTSM

Assurer la communication et l'information des actions du CTSM 54

Participer à l'élaboration de nouveaux projets avec les acteurs de terrain en lien avec le CTSM 54 et les accompagner dans les réponses aux appels à projets

Organiser et animer des évènements (journées d'informations, colloques, conférences, parti-cipation aux Semaines d'Information sur la Santé Mentale - SISM...)

Recueillir les éléments d'évaluation de la mise en uvre des actions de la feuille de route afin de dresser l'évaluation annuelle du PTSM ;

Contribuer à l'évolution du diagnostic (à partager et articuler avec Diagnostic Local Socle DLS des CLS) et être force de proposition de nouvelles actions de la feuille de route et pré-parer les avenants au CTSM consécutifs à cette évolution. Représenter le CTSM 54 dans les instances des partenaires Spécificités du poste :

Le poste est administrativement domicilié au Centre Psychothérapique de Nancy (CPN) 54520 LAXOU.

Le bureau du chef de projet opérationnel est situé sur le site du CPN et rattaché à la DSIC (Bâtiment administrative B, 2éme étage).

Permis B impératif, un véhicule de service est mis à disposition pour le compte du PTSM.

Nombreux déplacements à prévoir notamment sur le département 54 Compétences : Connaissances requises :

Bonnes connaissances des champs sanitaire, social et médico-social Connaissance du PTSM (Projet Territorial de Santé Mentale) Méthodologie de la conduite de projets

Maîtrise des techniques d'animation de réunions, de groupes de travail, de formations

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, outils de visioconférence.) Posséder des qualités rédactionnelles

Etre en capacité de gérer de manière efficiente, concomitante et avec réactivité plusieurs dossiers et situations complexes Savoir-être requis :

Savoir se positionner sur le plan stratégique, collaboratif, et éthique dans ses relations

Savoir allier souplesse, rigueur, adaptabilité et diplomatie Faire preuve de curiosité intellectuelle Savoir accompagner les changements Faire preuve de capacités d'écoute et de décision Conserver son devoir de discrétion et de réserve

Faire preuve d'autonomie tout en étant en mesure de rendre compte Etre force de proposition

Posséder des qualités relationnelles nécessaires au développement d'un réseau partenarial renforcé

Annonce n°356574 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Secrétaire IFSI/IFAS F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDD (Salarié)

SPECIFICITE DES MISSIONS EN CONTRAT DE REMPLACEMENT

La personne se verra confier des activités par les quatre secrétaires en poste et par les deux coordonnatrices des formations infirmières, aides-soignantes et de la formation continue.

Les activités des secrétaires sont décrites dans les paragraphes suivants.

Horaires du lundi au vendredi

7h par jour sur une plage de 8h à 18h, horaire à définir avec la secrétaire

PRINCIPALES ACTIVITES REPARTIES ENTRE LES SECRETAIRES

Gestion administrative des apprenants Accueil, information et inscription des élèves

Réception des documents des dossiers d'inscription pour l'entrée en formation (gestion et suivis et étude des financements)

Gestion et tenue des dossiers administratifs, des dossiers scolaires, des prises en charge financières Saisie des résultats d'évaluation

Saisie des absences et suivi des retours des justificatifs d'absence

Mise à jour et saisies des données sur les plates formes partenaires (Kairos, Odessa, Ramsès, Transition pro, Mon compte formation, DREETS). Gestion des déclarations d'accident de travail des élèves

Gestion administrative des dossiers du diplôme d'état: dossier papier et sur les logiciels dédiés

Gestion administrative des conventions pour la formation continue Gestion des stages

Collaboration avec la coordonnatrice de stage pour rechercher des places et les enregistrer Mise en stage des apprenants Assurer le suivi des signatures des conventions

Gestion de la formation continue Réaliser les courriers et/ou convention de confirmation de participation aux formations

Administrer les dossiers administratifs des intervenants : CV, rémunération Assurer la coordination avec la DRH du CHT Gestion des instances et des réunions

Assurer le suivi de la conformité de la composition des instances et la soumettre aux tutelles

Gérer les convocations des membres et éventuellement des apprenants convoqués en respectant le délai de prévenance

Gérer les comptes-rendus et les diffuser dans les délais requis

Gestion des intervenants Réaliser les courriers et/ou convention de confirmation d'interventions

Administrer les dossiers administratifs des intervenants : CV, rémunération Assurer la coordination avec la DRH du CHT Activité diverses

Accueil téléphonique, des étudiants, des intervenants et du public extérieur

Participer à l'information sur les conditions d'inscriptions et d'études ainsi que sur les aides disponibles Traitement du courrier

Participer aux réunions d'équipe et aux manifestations : portes ouvertes, job-dating, réunions avec les partenaires, journée sportive,

Contribuer au suivi et à la mise en uvre des exigences de la démarche qualité (Qualiopi) Contribuer à la réalisation du rapport annuel d'activité Gérer les enquêtes diverses Contribuer à l'amélioration des outils et méthodes Gestion des frais de déplacements des formateurs Suppléance entre secrétaires durant les absences

Taxe d'apprentissage

mailing de sollicitation de versement aux entreprises, envoi des bordereaux de versement aux entreprises, enregistrement des versements en lien avec le service financier, courriers remerciements en lien

Profil recherché :

EXIGENCES DU POSTE-

Niveau d'études

BAC +2 souhaité

COMPETENCES REQUISES et SOUHAITEES

-

Capacité à concevoir et organiser des activités administratives

-

Rapidité et rigueur dans l'application des tâches

-

Capacités d'accueil et de communication

-

Capacités de se positionner vis à vis des apprenants

-

Esprit d'équipe

-

Tact et pondération

-

Maîtrise Pack Office

Annonce n°356538 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - ASSISTANT GESTIONNAIRE MARCHES PUBLICS - ACHATS NON MEDICAUX - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHRU de Nancy, qui assure la responsabilité de la fonction achat pour le compte des 11 établissements du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Hôpitaux Sud Lorraine, est le seul établissement public hospitalier labélisé Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR).

Sa politique achat institutionnelle traduit aussi son engagement en matière de développement durable. La Direction des achats est très impliquée dans la modernisation de ces outils informatisés, que ce soit pour l'achat ou la rédaction des documents liés à la passation des marchés.

Au sein de la Direction des Achats du GHT, deux secteurs « achats » sont à distinguer : le secteur des achats médicaux et le secteur des achats non médicaux. Chacun regroupe une équipe de 6 acheteurs et 3 gestionnaires de marchés dont un coordonnateur de gestionnaires.

Le Département Territorial Achats logistique et Développement Durable du CHRU de Nancy recherche un Assistant Gestionnaire Marchés Publics au sein de la Direction des Achats - Hôpital Central Secteur des achats non médicaux.

Horaires

amplitude horaire de 7h30

Besoin de renfort par un CDD d'un mois renouvelable : Remplacement congé maladie Description des missions :

Assister les gestionnaires de marchés publics dans leurs missions et tâches administratives

Contribuer aux procédures de passation de marchés publics sur les segments d'achat relevant de son portefeuille d'attribution Description des activités du secteur des marchés publics : Gestion des procédures de passation de marchés publics :

Constitution des dossiers de consultation des entreprises en lien avec l'acheteur Publicité de la procédure sur la plateforme PLACE Ouverture des plis

Information des sociétés attributaires et non retenues suite à la validation du rapport d'analyse des offres présenté par l'acheteur Notification des marchés publics aux sociétés attributaires Mesures de publicité appropriées Suivi administratif de l'exécution des marchés publics :

Enregistrement et archivage des marchés dans les applications métier

Rédaction et suivi des documents d'exécution des marchés (avenants, certificats administratifs, reconductions, résiliations, etc.) Suivi des tableaux de bord du service

Ces activités seront largement appuyées par des outils informatiques permettant de d'automatiser le travail répétitif. Profil recherché :

Connaissance du code de la commande publique serait appréciée Bonne qualité rédactionnelle Qualités relationnelles

Autonomie dans l'organisation et la réalisation des missions confiées

Polyvalence, capacité à gérer simultanément des projets multiples Rigueur et méthode Appétence pour s'approprier des outils informatiques

Grade ciblé

Adjoint administratif (Catégorie C)

Date limite des candidatures

01 juin 2026

Annonce n°356585 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales Direction des Ressources Humaines - Unité de Gestion Individuelle du Personnel Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour

Date estimative de vacances de l'emploi

A définir

Description des missions :

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies,

Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement,

Référent paie/carrière d'un portefeuille d'environ 430 agents. Description des activités :

Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires,

Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP),

Gestion des contractuels de droit public

nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, Reclassement statutaire (changement d'indices et code grade), démissions, non renouvellement de contrat, ,

Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA),

Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque,),

Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie,

Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Gestion et suivi des détachements,

Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé), Gestion des compléments de salaires (CGOS), Gestion du supplément familial de traitement, Gestion des frais de transport, Suivi des grèves, Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion et suivi des cumuls d'activités,

Assurer la permanence de l'accueil de l'unité et la continuité des activités s'y rattachant. Profil recherché :

Capacité de gérer l'ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière),

Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Word / Excel / Outlook,

Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l'organisation et méthode,

Faculté d'adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes,

Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d'accueil), Qualités relationnelles et esprit d'équipe.

Grade ciblé

Adjoint Administratif

Date limite de dépôt des candidatures

28 mai 2026

Annonce n°356402 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales Direction des Ressources Humaines - Unité de Gestion Individuelle du Personnel Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour

Date estimative de vacances de l'emploi

A définir

Description des missions :

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies,

Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement,

Référent paie/carrière d'un portefeuille d'environ 430 agents. Description des activités :

Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires,

Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP),

Gestion des contractuels de droit public

nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, Reclassement statutaire (changement d'indices et code grade), démissions, non renouvellement de contrat, ,

Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA),

Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque,),

Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie,

Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Gestion et suivi des détachements,

Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé), Gestion des compléments de salaires (CGOS), Gestion du supplément familial de traitement, Gestion des frais de transport, Suivi des grèves, Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion et suivi des cumuls d'activités,

Assurer la permanence de l'accueil de l'unité et la continuité des activités s'y rattachant. Profil recherché :

Capacité de gérer l'ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière),

Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Word / Excel / Outlook,

Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l'organisation et méthode,

Faculté d'adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes,

Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d'accueil), Qualités relationnelles et esprit d'équipe.

Grade ciblé

Adjoint Administratif

Date limite de dépôt des candidatures

28 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°356401 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF SERVICE RH (CENTRE DEPARTEMANTAL DE L ENFANCE ST PARRES AUX TERTRES)

• Aube (10)
• TROYES
• CDD (Salarié)

Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2026

Expérience dans le domaine RH souhaitée et connaissance de la fonction publique hospitalière appréciée

Rémunération minimum dans le cadre d'un CDD, pour un temps plein : mensuelle brute environ : 1 970 euros et mensuelle nette environ : 1 584 euros avant PAS.

Quotité de temps travaillée

temps plein 35 h/semaine, horaires fixes répartis du lundi au vendredi

Affectation du poste / Lieu de travail

Pôle des Solidarités

Direction Enfance Famille Centre départemental de l'enfance 34, rue Célestin Philbois

10410 SAINT PARRES AUX TERTRES

Contexte

Le service RH travaille en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du Département de l'Aube. Le service RH a un fonctionnement spécifique dû à l'implantation en interne du CDE, service déconcentré de la Direction des Ressources Humaines du Département. Personnel relevant de la Fonction Publique Hospitalière,

Missions

Assurer un renfort temporaire auprès des deux gestionnaires

Activités du poste :

1. Accueil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines,

2. Gestion du recrutement (création du dossier administratif, saisie des éléments sur Astre, suivi des tableaux de bord, classement) 3. Préparation des dossiers médaille

4. Suivi des candidatures (réception, ventilation, réponses d'attente ou négative, diffusion sur France Travail 5. Saisie des arrêts de maladie ordinaire

6. Saisie des indemnités des agents et des stagiaires gratifiés

7. Convocations aux agents pour signature des arrêtés et contrats, avenants

8. Suivi des visites médicales (recrutement, reprise suite à AT ou CMO) 9. Courriers divers 10. Suivi des stages 11. Numérotation des dossiers Savoir / Savoir-être :

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière (FPH)
• Utilisation des outils bureautiques et les logiciels (astre ou autre logiciel paie)
• Capacités rédactionnelles
• Organisation rigueur
• Respect des calendriers
• Capacité d'écoute et de dialogue aisance relationnelle
• Discrétion professionnelle
• Capacité de travailler en équipe

Profil souhaité

Formation/expérience professionnelle :

Profil souhaité

Formation/expérience professionnelle

Formation

BAC minimum

Expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.

Spécificité du poste

disponibilité liée au calendrier de paye en particulier

Annonce n°356318 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - CHARGE DE MISSION QUALITE, GESTION DE RISQUES ET EXPERIENCE PATIENT (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

• Moselle (57)
• Sarreguemines
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Spécialisé (CHS) de Sarreguemines est un établissement public de santé mentale couvrant des secteurs de psychiatrie adulte et de l'inter-secteur de psychiatrie infanto-juvénile situés en Moselle-Est. Le CHS de Sarreguemines fait partie au Groupement Hospitalier de Territoire de Moselle-Est associant le CHIC Unisanté+ de Forbach Saint-Avold et le Centre Hospitalier de Sarreguemines, établissement support du Groupement avec qui il partage une Direction commune

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ permettent d'aller plus loin dans la présentation.

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction / Métier

Chargé de Mission

Grade

Technicien supérieur hospitalier / technicien hospitalier / cadre de santé

Catégorie professionnelle

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques

Directrice adjointe Qualité, gestion des risques et expérience patient

Liaisons fonctionnelles dans le cadre de la direction commune :

• internes :

les directions fonctionnelles des établissements, la communauté médicale, les responsables des services, l'équipe opérationnelle d'hygiène, les vigilants, l'équipe qualité et parcours,

y compris avec les intervenants du CHIC UNISANTE dans le cadre de la Direction commune.

Liaison également avec le responsable du management de la prise en charge du médicament, la médecine du travail et les chargés de la radioprotection si nécessaire.

• externes :

réseau qualité/qualiticiens, autres établissements de santé et médico-sociaux, HAS, ARS Conditions d'exercice :

Accès aux données nécessaires à l'exécution des missions de chargé de mission QGDR, dans le cadre de la réglementation. Horaires : Du lundi au vendredi de 8h00 12h00 ; 13h00 17h00

Quotité de travail

1 ETP

Durée de travail hebdomadaire

40 heures

MISSIONS DU TITULAIRE DU POSTE

Mission générale

Les objectifs sont à l'échelle de la Direction commune :

• Contribuer à l'animation de la politique globale de qualité gestion des risques et son programme aux Hôpitaux de Sarreguemines et sur le territoire ; y compris au CHIC UNISANTE
• Animer la démarche QGDR sur au moins un pôle de chaque établissement des Hôpitaux de Sarreguemines ; y compris au CHIC UNISANTE
• Participer à la formation/sensibilisation des professionnels et des usagers à la démarche QGDR
• Contribuer à la conduite des démarches de certification de l'établissement et à la pérennisation de celles-ci (participation aux audits traceurs, sensibilisation)
• Assurer le suivi des indicateurs qualité et de la mise en place de plan d'actions en regard des actions déterminées
• Assurer le suivi des tableaux de bord d'audits
• Contribuer au développement de la culture de sécurité dans l'établissement, notamment en déployant les actions de communication et de sensibilisation nécessaires et en contribuant à l'évolution des pratiques au sein de l'établissement par la réalisation d'analyses de risques (recueil des éléments pour la préparation de l'analyse des causes, organisation de la rencontre, conduite de l'analyse, identification des facteurs de causes et barrières, identification d'actions d'amélioration)
• Promouvoir la démarche de signalement des évènements indésirables (formation sensibilisation des équipes) - Assurer le suivi et l'actualisation de la gestion documentaire.

Activités :

• Participer aux instances et aux groupes de travail en tant que membre ou expert à titre consultatif

Qualité :

• Réaliser des audits internes et externes
• Organiser, préparer et animer des groupes de travail concernant la QGDR en lien avec le Plan d'Action Qualité et Sécurité des Soins (PAQSS)
• Être actif et force de propositions dans la préparation des visites de certification et entre deux visites
• Mettre en place un système de recueil de données et le suivre pour le pôle de référence : indicateurs, événements indésirables, audits

Gestion des risques

• Participer au suivi de la cartographie des risques dans les différents secteurs d'activité
• Suivre l'avancement du programme de gestion des risques (alimenter le PAQSS, suivre et relancer les pilotes d'actions du PAQSS)
• Utiliser et faire connaître les outils et/ou méthodes spécifiques à la gestion des risques (formation, sensibilisation)
• Gérer les signalements d'événements indésirables (recensement, traitement, suivi statistique, actions d'amélioration)
• Préparer et animer la revue des événements indésirables

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Niveau requis :

• L2/L3 avec majeure Qualité / Gestion des Risques ou diplôme d'infirmier / infirmier cadre avec une formation ou expérience sur la qualité et/ou la gestion des risques.

Savoirs :

• Connaissance du milieu sanitaire et des exigences de la qualité/gestion des risques dans le domaine sanitaire, en santé mentale ou médico-social. Une expérience professionnelle dans le domaine est un atout dans la candidature,
• Connaissance et expérience des méthodes de gestion des risques (audits, arbre des causes,
• ALARM, ORION, Remed),
• Gestion de projet et animation de groupe de travail,
• Maîtrise de l'outil bureautique

Savoir-faire :

• Capacités relationnelles développées (animation de groupes projets, travail d'équipe, capacités d'écoute et de conseil en faisant preuve de diplomatie, facilités d'adaptation)
• Capacité à développer un esprit d'analyse et de synthèse permettant de faciliter une prise de décision,
• Capacité à rédiger des rapports et autres documents de manière approfondie et pertinente,
• Capacités organisationnelles et capacité à identifier les priorités pour respecter les échéances fixées,
• Être capable de mesurer les enjeux de la démarche qualité-sécurité dans les établissements de santé,
• Bonne capacité d'autonomie,
• Devoir de réserve.

Savoir être :

• Esprit d'équipe
• Capacité d'écoute et de conseil
• Diplomatie
• Travail en autonomie
• Participation à la formation professionnelle continue
• Sens de la responsabilité
• Bonne organisation
• Polyvalence
• Force de proposition et d'initiative

Annonce n°356087 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Gestionnaire retraite, absentéisme long et CGOS (H/F) en remplacement - DRH CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e gestionnaire retraite, absentéisme long et CGOS (en remplacement temporaire). Les dates d'entretien auront lieu le 27/05/2026.

Grade

adjoint administratif

Liaisons hiérarchiques

Directeur des Ressources Humaines - attaché d'administration hospitalière responsable long et CGOS.

Identification du poste :

Fonction

Gestionnaire retraite absentéisme long CGOS

gestion des personnels - responsable mobilité et maintien dans l'emploi

Résidence administrative

CPN Laxou

Contexte de l'emploi :

Placé sous la responsabilité du responsable mobilité et maintien dans l'emploi, le gestionnaire assure au quotidien la gestion RH de proximité des personnels non médicaux sur les volets absentéisme et retraite en s'appuyant sur la réglementation et les procédures de gestion RH. Missions : Missions principales :

Il/elle participe à la continuité des activités du service de façon à assurer :

l'enregistrement des absences pour maladie (CLM, CLD) et lien avec le conseil médical ;

l'instruction des dossiers et des demandes individuelles relatives aux absences pour maladie, aux compléments de salaires CGOS et MNH ;

le suivi des dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles ;

l'information et accompagnement des agents dans le cadre de leur(s) absence(s) et de leur reprise de travail ;

la gestion de la retraite des fonctionnaires : réalisation des simulations, conduite d'entretiens, liquidation de pension.

Il/elle assure également des missions d'information et d'accompagnement auprès des professionnels qui lui sont rattachés sur l'ensemble du champ absence-maintien dans l'emploi en lien notamment avec le conseiller en évolution professionnelle. Missions transversales :

gestion de l'absentéisme lié aux accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : réception et instruction des dossiers, suivi des visites d'expertise, mise à jour du suivi quotidien en lien avec le service de santé au travail ;

dans le cadre de la gestion de l'absentéisme imputable au service, gestion des dossiers en lien avec le conseil médical et la caisse des dépôts (dossiers à présenter en conseil médical, suivi des taux IPP et ATI) ;

tout dossier concernant l'absentéisme court : absence congé maladie ordinaire, congé maternité / paternité, autorisations d'absence, absences syndicales, grèves ; suivi et gestion des absences injustifiées ;

gestion des arrêts maladie des agents contractuels : calcul indemnités journalières de sécurité sociale et lien avec la CPAM ;

gestion des dossiers de demande de temps partiel thérapeutique et temps partiel (de droit et sur autorisation) ; gestion des dossiers télétravail. Savoir faire requis : Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métier ;

Connaître le statut de la fonction publique hospitalière et l'environnement hospitalier ;

Connaître les procédures institutionnelles se rattachant au métier (accès dossier, etc). Qualités requises : Être organisé, autonome et rigoureux ; Être force de proposition ; Savoir anticiper ;

Être capable d'identifier, gérer et alerter les évènements prioritaires ; Faire preuve de discrétion et de réserve ; Respecter le secret professionnel ; Avoir le sens des responsabilités ; Avoir le sens du travail en commun ;

Maîtriser l'outil informatique (Word Excel Power Point Internet) ;

Utilisation des logiciels RH

Cpage, Chronos, BO, PH7.

Spécificités du poste :

Temps de travail

poste à temps plein

Amplitude de présence du lundi au vendredi

Bornes du matin

arrivée entre 7h45 et 9h

Bornes de l'après midi

de 16h30 au plus tard 17h45

Annonce n°356164 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Gestionnaire Commande / Facturation - CDD 3 mois - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Descriptif du poste

Gestionnaire chargé de l'exécution des marchés (F/H).

Affectation

pôle investissements, logistique, achats et transition écologique (PILATE) du CHU de Reims, direction des achats du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne (GHUC).

Missions et Activités

Traitement des commandes des différents secteurs gérés par le service Exécution des marchés : - Assurer l'approvisionnement : saisie et vérification des commandes dans le logiciel métier EMagh2, édition et envoi, suivi de de la chaîne d'approvisionnement.- Assurer le respect des cahiers des charges- Assurer le traitement des bons de demandes ponctuelles- Être l'interface entre les différents services du CHU et les fournisseurs.- Assurer la gestion et le suivi des non conformités, litiges fournisseurs,

Gestion des paiements et liquidation des factures : - Vérifier les factures au regard des services faits, effectuer les relances demandeurs si nécessaire- Assurer les liquidations correspondantes

Prise en charge des échanges et suivi quotidien des fournisseurs sur son secteur : - Correspondance avec les prestataires : courriers, et le cas échéant, résolution des litiges, - Correspondance avec la Trésorerie en cas de rejet, demandes de compléments,

Gestion de la clôture d'exercice

- Epuration des commandes de l'exercice en cours.- Gestion des rattachements de charges et contre-passation

Contraintes du poste (notamment contraintes physique), port d'EPI :

-Travail sur écran-Posture assise prolongée-Bureau collectif partagé Caractéristiques du poste :

Temps de travail

poste à temps complet du lundi au vendredi.

Profil recherché

Niveau de compétences et capacités requises

Niveau d'études :

Diplôme de niveau 3 à 5 en gestion administrative, comptabilité ou équivalent Niveau de compétences : Savoirs :

-Connaissances des mécanismes de la dépense publique (engagement, liquidation)-Connaissances des principes fondamentaux de la Commande Publique-Expérience dans le domaine du suivi administratif Savoir-faire :

-Capacité rédactionnelle et maîtrise de l'expression écrite et orale.-Utiliser les outils bureautiques : bonne maîtrise Excel et Word.-Connaissances souhaitées : EMAGH2 et DH. Savoir-être :

-Savoir travailler en autonomie et en équipe et avec différents interlocuteurs internes et externes-Discrétion et respect de la confidentialité-Rigueur, sens de l'organisation, réactivité, sens des priorités-Être force de propositions, savoir prendre des initiatives, savoir rendre compte à sa hiérarchie-Sens relationnel et sens du service public

Annonce n°355998 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Référent Gestion du temps de travail - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSIONS

Au sein d'une cellule gestion du temps de travail, le référent gestion du temps de travail supervise, contrôle et assiste la gestion du temps de travail du CHU de Reims pour le personnel non médical. Il est l'interlocuteur privilégié de l'encadrement, et des professionnels concernant la réglementation en matière de temps de travail du personnel non médical au CHU de Reims. Il est également référent sur toutes les questions concernant le logiciel de gestion du temps de travail utilisé au sein de l'établissement (Chronos). Activités Volet juridique

Assurer la veille règlementaire et juridique sur les sujets relevant de son champ de compétences ;

Réviser ou, le cas échéant, élaborer et rédiger les procédures RH dans le respect du cadre législatif et règlementaire ;

Assurer l'application de la réglementation en matière de temps de travail et la formation, et l'information dans les services, auprès des agents et de l'encadrement Volet organisation et gestion du temps de travail

Elaborer les supports (guides, fiches techniques) et les mettre à jour

Assurer assistance et conseil des utilisateurs dans le domaine d'activité

Suivre et coordonner des dispositifs spécifiques : le suivi des comptes épargne temps (alimentation, utilisation, suivi des provisions, transferts CET en administrations), report de congés.

Participer aux travaux de la certification des comptes dans le domaine de la gestion du temps de travail

Réaliser des études et des travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activités

Réaliser des documents techniques, relatifs à son domaine d'activités

Contribuer pour les sujets qui le concerne, à l'élaboration annuelle du Rapport Social Unique

Participer à la mise en uvre des décisions prises en matière de gestion du temps de travail.

Participer à des groupes de travail, réunions institutionnelles

Volet gestion du logiciel dédié à la gestion du temps de travail

Assurer la gestion et le suivi du logiciel CHRONOS, dédié à la gestion du temps de travail

Contrôler la cohérence, la concordance et la validité des informations et des règles de temps de travail portées dans le logiciel dédié à la gestion du temps de travail, en lien avec la Direction des services numériques et l'éditeur ; Assurer la formation au logiciel des utilisateurs ;

Assurer la hot line au sein de l'établissement des utilisateurs (conseils, aide, dépannages) ;

Garantir la conformité réglementaire des plannings et des dispositifs liés au temps de travail (absences, congés, heures supplémentaires, télétravail) ;

Contrôler mensuellement la qualité de saisie des plannings à l'aide d'extractions ;

Mettre en place des actions pour améliorer la gestion des plannings ;

Tracer l'ensemble des interventions de la cellule dans le cadre de la certification des comptes. Profil recherché : Niveau d'études :

Master I en Droit de la Fonction Publique et/ou Droit de la santé. Savoirs requis

Maitrise cadre réglementaire relatif de la gestion du temps de travail. Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft office).

Expérience souhaitée sur la gestion du temps de travail d'un établissement public. Connaissance et pratique d'un logiciel GTT appréciées. Savoir être Savoir travailler en autonomie. Aptitude au travail en équipe. Être force de proposition. Être réactif. Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation. Être discret. Esprit d'initiative et disponibilité. Sens de l'écoute et qualités pédagogiques. Obligations professionnelles Respect impératif des délais

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Annonce n°355965 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - 074 - Secrétaire Médical Pôle I01 50% H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Mission(s) générale(s)

Traiter et coordonner les opérations et informations médico-administratives des patients Identification du poste :

N° FINESS établissement d'affectation

670013366

GHT de rattachement

GHT Basse Alsace Sud Moselle

Quotité

50%

Lieu d'exercice

Brumath et possibilité de déplacement sur les autres sites du pôle (Schiltigheim Bischwiller Wissembourg)

Grade

Adjoint administratif, Assistant médico-administratif

Pôle Infanto-Juvénile - Pédopsychiatrie

SECRETAIRE MEDICAL H/F

Tenue / gestion du dossier médical du patient : création, mise à jour classement, archivage. Gestion et suivi des documents concernant les patients.

Accueil / orientation téléphonique et physique des patients et de leur famille.

Gestion des agendas et planification / coordination des rendez-vous des personnels du pôle (médecins, psychologues assistantes sociales) Gestion du courrier.

Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations. Saisie des actes Cariatides. Caractéristiques du poste Missions de secrétariat médical en ambulatoire

Travail au sein d'un pôle de pédopsychiatrie en collaboration avec quatre collègues secrétaires médicales.

Pivot de la relation entre le médecin, le patient et l'équipe pluridisciplinaire

Avoir le sens du contact et de la relation, de l'organisation et de la coordination.

Développement des technologies de l'information et de la communication (dossier patient informatisé, messagerie vocale, internet, intranet, agenda électronique, téléphonie, réseaux)

Accepter des remplacements au sein du pôle en cas d'absence.

Congés acceptés après concertation avec les autres secrétaires du pôle.

Annonce n°356009 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Assistant de régulation médicale (H/F) - 100% - Pôle Urgences, SAMU 67, Médecine Intensive - Réanimation (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :

ACTIVITES / SPECIFICITES DU POSTE

Réception des appels du centre 15 et accompagnement des appelants tout au long de la prise en charge téléphonique

Tri, hiérarchisation et orientation des appels selon les degrés de gravité et d'urgence

Mise en uvre des gestes de secourisme dans l'attente de la régulation médicale

Mobiliser les moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande sur décision du médecin régulateur et participation au suivi des moyens déployés Participation à la coordination globale des interventions Gestion et suivi des transmissions radiophoniques

Participation à la prise de bilans, orientation vers une structure adaptée Participation aux plans de secours Gestion de la documentation Participation à la démarche qualité PROFIL RECHERCHÉ :

QUALITES REQUISES

Capacités relationnelles, sens de l'accueil Capacité d'adaptation et de priorisation Capacité d'adaptation aux situations d'urgences Gestion du stress Capacité d'analyse et d'organisation Rigueur, méthode et sens des responsabilités Sens du travail en équipe Discrétion

EXIGENCES LIEES AU POSTE

Diplôme ARM exigé Formation aux gestes de secourisme Maîtrise de l'outil informatique Anglais recommandé, Allemand souhaité

HORAIRES

Poste

Jour et Nuit alternativement. Week-end et jours fériés.

Horaires

alternance de postes en 12 heures et en 6 heures

7h30 - 19h30 19h30 - 7h30 19h 1h

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en uvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Fin de publication

26/05/2026

Annonce n°355923 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Gestionnaire achats et approvisionnements publics- CDD 3 mois - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Descriptif du poste

Gestionnaire chargé de l'exécution des marchés (F/H).

Affectation

pôle investissements, logistique, achats et transition écologique (PILATE) du CHU de Reims, direction des achats du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne (GHUC).

Missions et Activités

Traitement des commandes des différents secteurs gérés par le service Exécution des marchés : - Assurer l'approvisionnement : saisie et vérification des commandes dans le logiciel métier EMagh2, édition et envoi, suivi de de la chaîne d'approvisionnement.- Assurer le respect des cahiers des charges- Assurer le traitement des bons de demandes ponctuelles- Être l'interface entre les différents services du CHU et les fournisseurs.- Assurer la gestion et le suivi des non conformités, litiges fournisseurs,

Gestion des paiements et liquidation des factures : - Vérifier les factures au regard des services faits, effectuer les relances demandeurs si nécessaire- Assurer les liquidations correspondantes

Prise en charge des échanges et suivi quotidien des fournisseurs sur son secteur : - Correspondance avec les prestataires : courriers, et le cas échéant, résolution des litiges, - Correspondance avec la Trésorerie en cas de rejet, demandes de compléments,

Gestion de la clôture d'exercice

- Epuration des commandes de l'exercice en cours.- Gestion des rattachements de charges et contre-passation

Contraintes du poste (notamment contraintes physique), port d'EPI :

-Travail sur écran-Posture assise prolongée-Bureau collectif partagé Caractéristiques du poste :

Temps de travail

poste à temps complet du lundi au vendredi.

Profil recherché

Niveau de compétences et capacités requises

Niveau d'études :

Diplôme de niveau 3 à 5 en gestion administrative, comptabilité ou équivalent Niveau de compétences : Savoirs :

-Connaissances des mécanismes de la dépense publique (engagement, liquidation)-Connaissances des principes fondamentaux de la Commande Publique-Expérience dans le domaine du suivi administratif Savoir-faire :

-Capacité rédactionnelle et maîtrise de l'expression écrite et orale.-Utiliser les outils bureautiques : bonne maîtrise Excel et Word.-Connaissances souhaitées : EMAGH2 et DH. Savoir-être :

-Savoir travailler en autonomie et en équipe et avec différents interlocuteurs internes et externes-Discrétion et respect de la confidentialité-Rigueur, sens de l'organisation, réactivité, sens des priorités-Être force de propositions, savoir prendre des initiatives, savoir rendre compte à sa hiérarchie-Sens relationnel et sens du service public

Annonce n°355977 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - 071 - Gestionnaire des Admissions H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Le service des admissions est composé d'une équipe de 13 agents, encadrée par une attachée d'administration hospitalière. Missions générales Le gestionnaire administratif assure :

La gestion des dossiers des patients de l'admission à la sortie :

Admission administrative du patient dans le logiciel GAM et s'assurer de la complétude et de la conformité du dossier administratif ;

Gestion des mesures de soins sous contrainte : vérifier la conformité réglementaire des documents (certificats médicaux, décisions administratives), assurer le suivi des échéances légales ;

Gestion les saisines destinées au Juge des Libertés et de la Détention (JLD) pour les mesures de soins sans consentement et traitement des ordonnances ; Suivi et classement des dossiers ;

La facturation des séjours y compris les contentieux de facturation, processus de prise en charge :

Traitement de la facturation des séjours dans le logiciel GAM ; Communication avec les débiteurs

Gestion et traçabilité des contentieux, traitement des rejets de la CPAM ; Optimisation des recouvrements ; Courriers administratifs vers les débiteurs, les patients ; Relation avec la Trésorerie Publique ; L'accueil :

Réception, traitement, orientation des appels et messages téléphoniques internes et externes ; Participation à l'accueil physique occasionnel ; Transmission des certificats d'hospitalisation au patient ; Tâches transversales liées au fonctionnement du service Caractéristiques particulières du poste

Les caractéristiques particulières et contraintes du poste sont les suivantes : Permanence régulière selon planning établi (08h30 17h) Diplôme : Bac +2 minimum en gestion ou juridique Compétences : Savoir- faire

Le poste requiert une capacité à travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe, en collaboration étroite avec les collègues du services admissions et également avec l'ensemble des professionnels de santé.

L'agent doit faire preuve d'une grande rigueur dans la gestion administrative des dossiers patients et être en mesure d'analyser, de contrôler et de vérifier la conformité des documents réglementaires liés à l'admissions et au séjour en respectant les délais légaux.

Il est attendu de solides qualités relationnelles, un sens de l'organisation permettant une gestion efficace des priorités et des situations urgentes.

L'agent doit également disposer de bonnes capacités rédactionnelles afin d'assurer une transmission claire et fiable des informations et de contribuer à la continuité administrative du parcours patient tout en respectant le secret professionnel. Savoir- être Polyvalence Qualité d'accueil et respect du public Capacités d'adaptation et de la gestion du stress Disponibilité, dynamisme et motivation Esprit d'équipe Rigueur et sens des responsabilités Discrétion et respect du secret professionnel Spécialités ou connaissances complémentaires Connaissance du fonctionnement hospitalier

Maîtrise de la réglementation des soins psychiatriques sans consentement Notion de la facturation hospitalière Utilisation du pack OFFICE, logiciel Pastel

Poste ouverte aux agents de la fonction publique par voie de mobilité, mutation, détachement.

Poste également ouvert aux contractuels, avec possibilité de renouvellement, de titularisation via un concours...

Annonce n°355897 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Assistant à la Direction des Affaires Médicales et Gestionnaire RH pôle absentéisme - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, vous assurerez en temps partagé 50/50 :

le secrétariat, l'assistance et l'aide à la gestion des Affaires Médicales

les activités de gestion de l'absentéisme, dans le respect des règles et procédures définies, au sein des Ressources Humaines.

Interlocuteur·trice privilégié·e des professionnels de l'établissement, vous les accueillez, les informez et les conseillez dans votre domaine de compétences, tout en garantissant un service fiable, réactif et de qualité.

Le poste s'exerce en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes, notamment les équipes RH médicales et paramédicales, les directions fonctionnelles, les cadres de santé et responsables de service ainsi que les présidences de CME et les partenaires sociaux. Vos missions :

Vous assurez le secrétariat de la DAM pour nos CH d'Epinal et de Remiremont : accueil, gestion des appels, agendas et courriers. Vous organisez les réunions et instances médicales, rédigez les comptes rendus et mettez à jour les données et dossiers. Vous participez à la préparation de documents, outils de suivi et à l'organisation d'événements liés aux directions.

Vous assurez la gestion administrative de l'absentéisme des agents : saisie et suivi des absences, gestion des justificatifs et attestations de salaire, suivi des indemnités CPAM. Vous mettez à jour les outils RH, informez les agents et participez aux procédures et projets du service Ressources Humaines. Fiche de poste disponible sur demande à [email protected] Profil recherché :

Vous détenez un diplôme Bac à Bac+2 en RH/Gestion ou une expérience confirmée en RH ou Affaires médicales.Vous connaissez la Fonction Publique Hospitalière et êtes à l'aise avec la gestion administrative, les outils bureautiques et un SIRH hospitalier.

Vous êtes attendu.e sur votre capacité à assurer un accueil fiable et une orientation de qualité des agents et du personnel médical. Vous saurez garantir une gestion rigoureuse des dossiers administratifs, assurer le respect strict de la réglementation et des règles internes à l'établissement, ainsi que la production de documents professionnels adaptés.

Le poste requiert autonomie, discrétion professionnelle, sens des responsabilités et qualités relationnelles, ainsi qu'une aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés tout en faisant preuve de discernement et de prise de recul.

Postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°355755 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION : Service des Affaires Médicales et Services des Ressources Humaines (pôle absentéisme) - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, vous assurerez en temps partagé 50/50 :

le secrétariat, l'assistance et l'aide à la gestion des Affaires Médicales

les activités de gestion de l'absentéisme, dans le respect des règles et procédures définies, au sein des Ressources Humaines.

Interlocuteur·trice privilégié·e des professionnels de l'établissement, vous les accueillez, les informez et les conseillez dans votre domaine de compétences, tout en garantissant un service fiable, réactif et de qualité.

Le poste s'exerce en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes, notamment les équipes RH médicales et paramédicales, les directions fonctionnelles, les cadres de santé et responsables de service ainsi que les présidences de CME et les partenaires sociaux. Vos missions :

Vous assurez le secrétariat de la DAM pour nos CH d'Epinal et de Remiremont : accueil, gestion des appels, agendas et courriers. Vous organisez les réunions et instances médicales, rédigez les comptes rendus et mettez à jour les données et dossiers. Vous participez à la préparation de documents, outils de suivi et à l'organisation d'événements liés aux directions.

Vous assurez la gestion administrative de l'absentéisme des agents : saisie et suivi des absences, gestion des justificatifs et attestations de salaire, suivi des indemnités CPAM. Vous mettez à jour les outils RH, informez les agents et participez aux procédures et projets du service Ressources Humaines. Fiche de poste disponible sur demande à [email protected] Profil recherché :

Vous détenez un diplôme Bac à Bac+2 en RH/Gestion ou une expérience confirmée en RH ou Affaires médicales.Vous connaissez la Fonction Publique Hospitalière et êtes à l'aise avec la gestion administrative, les outils bureautiques et un SIRH hospitalier.

Vous êtes attendu.e sur votre capacité à assurer un accueil fiable et une orientation de qualité des agents et du personnel médical. Vous saurez garantir une gestion rigoureuse des dossiers administratifs, assurer le respect strict de la réglementation et des règles internes à l'établissement, ainsi que la production de documents professionnels adaptés.

Le poste requiert autonomie, discrétion professionnelle, sens des responsabilités et qualités relationnelles, ainsi qu'une aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés tout en faisant preuve de discernement et de prise de recul.

Postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°355751 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Verdun Saint-Mihiel dispose de deux plateaux techniques, dont le principal se situe à Verdun où l'activité est permanente et sont présents durant les jours ouvrables 11 manipulateurs en électroradiologie médicale, 1 IDE et 1 OPQ afin de prendre en charge les patients hospitalisés et externes.

Le second plateau se situe à Saint-Mihiel où une permanence est réalisée une fois par semaine avec un manipulateur en électroradiologie de 9h à 12h et de 13h à 17h.

Notre équipe dynamique de 18 Manipulateurs en Électroradiologie médicale s'engage au quotidien pour offrir à chaque patient toutes leurs compétences.

Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons dès à présent un(e) Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

Nous réalisons des activités de radiologie conventionnelle (dont examens contrastés), échographies, IRM et scanner. Vos principales missions sont les suivantes :

Accueillir et informer le patient sur le déroulement de l'examen, Préparer et installer le patient sur la table d'examen, Réaliser les actes d'imagerie,

Enregistrer informatiquement les données liées à l'activité : traçabilité des produits administrés, cotation des actes,

Réaliser le suivi du contrôle qualité selon les appareils d'imagerie,

Suivre les stocks

pharmacie, matériel, linge stérile,

Appliquer

identito vigilence, sécurité hygiène, radioprotection, magnéto protection.

Vos missions ponctuelles :

Signaler tous les dysfonctionnements rencontrés sur le matériel, Réaliser l'encadrement pédagogique des étudiants,

Participer à des formations continues individuelles en rapport avec le projet de service, de pôle et de l'établissement, Participer à la certification. Organisation de l'équipe :

Un roulement de jour, de nuit et d'astreinte est réalisé par la cadre au préalable, pour la bonne organisation du service et la meilleure prise en charge du patient.

Différentes plages horaires sont mises en place : 7h45-17h45 / 8h15-18h15 / 7h-14h30 / 14h-21h / 21h-7h / 8h-12h30 13h-17h30. Avantages :

• Aide à l'installation,
• Self à tarif intéressant,
• Avantages sociaux par le CGOS (chèques vacances, chèques culture, etc), et l'Amicale du personnel (tarif préférentiel pour parcs d'attraction et places de cinéma, commande de produits régionaux, etc),
• RTT.

Rémunération :

• Minimum de 2 000 net par mois (n'intégrant aucune variable de paie),
• Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté,
• Intégration rapide dans la Fonction Publique Hospitalière par l'organisation d'un concours.

Profil :

• Vous êtes titulaire du DE Manipulateur en Electroradiologie Médicale ou du DTS en imagerie médicale et radiologie thérapeutique,
• Vous êtes à l'écoute du patient et avez des qualités relationnelles,
• Vous avez l'esprit d'équipe,
• Vous êtes polyvalent,

-Vous avez des facultés d'adaptation face à l'évolution constante des moyens technologiques,

• Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.

Annonce n°258092 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION : Affaires Médicales et Ressources Humaines (pôle absentéisme) - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, vous assurerez en temps partagé 50/50 :

le secrétariat, l'assistance et l'aide à la gestion des Affaires Médicales

les activités de gestion de l'absentéisme, dans le respect des règles et procédures définies, au sein des Ressources Humaines.

Interlocuteur·trice privilégié·e des professionnels de l'établissement, vous les accueillez, les informez et les conseillez dans votre domaine de compétences, tout en garantissant un service fiable, réactif et de qualité.

Le poste s'exerce en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes, notamment les équipes RH médicales et paramédicales, les directions fonctionnelles, les cadres de santé et responsables de service ainsi que les présidences de CME et les partenaires sociaux. Vos missions :

Vous assurez le secrétariat de la DAM pour nos CH d'Epinal et de Remiremont : accueil, gestion des appels, agendas et courriers. Vous organisez les réunions et instances médicales, rédigez les comptes rendus et mettez à jour les données et dossiers. Vous participez à la préparation de documents, outils de suivi et à l'organisation d'événements liés aux directions.

Vous assurez la gestion administrative de l'absentéisme des agents : saisie et suivi des absences, gestion des justificatifs et attestations de salaire, suivi des indemnités CPAM. Vous mettez à jour les outils RH, informez les agents et participez aux procédures et projets du service Ressources Humaines. Fiche de poste disponible sur demande à [email protected] Profil recherché :

Vous détenez un diplôme Bac à Bac+2 en RH/Gestion ou une expérience confirmée en RH ou Affaires médicales.Vous connaissez la Fonction Publique Hospitalière et êtes à l'aise avec la gestion administrative, les outils bureautiques et un SIRH hospitalier.

Vous êtes attendu.e sur votre capacité à assurer un accueil fiable et une orientation de qualité des agents et du personnel médical. Vous saurez garantir une gestion rigoureuse des dossiers administratifs, assurer le respect strict de la réglementation et des règles internes à l'établissement, ainsi que la production de documents professionnels adaptés.

Le poste requiert autonomie, discrétion professionnelle, sens des responsabilités et qualités relationnelles, ainsi qu'une aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés tout en faisant preuve de discernement et de prise de recul.

Postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°355752 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Secrétaire médicale(h/f) (Centre Hospitalier de Fismes Fismes)

• Marne (51)
• Fismes
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Fismes recrute dans le cadre d'un remplacement un(e)secrétaire médicale au service SMR/USLD. Vos principales missions :

Assurer l'accueil et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.). Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Vos activités :

o Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage)

o Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, compte rendus médicaux o Accueil physique et téléphonique o Reproduction de dossiers médicaux

o Saisie des tableaux des statistiques en relation avec les caisses o Archivage des dossiers médicaux o Participation aux activités du service

o Communication régulière avec la coordinatrice et l'équipe soignante

o Saisie des données liées à l'activité médicale (acte CCAM : ECG d'entrée)

Poste à pourvoir en CDD à compter du 20/07/2026 pour une durée d'un mois à temps complet

Diplôme de secrétariat médical ou bac professionnel secrétariat exigé.

Annonce n°355671 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION : Service des Affaires Médicales et Services des Ressources Humaines (pôle absentéisme) - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, vous assurerez en temps partagé 50/50 :

le secrétariat, l'assistance et l'aide à la gestion des Affaires Médicales

les activités de gestion de l'absentéisme, dans le respect des règles et procédures définies, au sein des Ressources Humaines.

Interlocuteur·trice privilégié·e des professionnels de l'établissement, vous les accueillez, les informez et les conseillez dans votre domaine de compétences, tout en garantissant un service fiable, réactif et de qualité.

Le poste s'exerce en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes, notamment les équipes RH médicales et paramédicales, les directions fonctionnelles, les cadres de santé et responsables de service ainsi que les présidences de CME et les partenaires sociaux. Vos missions :

Vous assurez le secrétariat de la DAM pour nos CH d'Epinal et de Remiremont : accueil, gestion des appels, agendas et courriers. Vous organisez les réunions et instances médicales, rédigez les comptes rendus et mettez à jour les données et dossiers. Vous participez à la préparation de documents, outils de suivi et à l'organisation d'événements liés aux directions.

Vous assurez la gestion administrative de l'absentéisme des agents : saisie et suivi des absences, gestion des justificatifs et attestations de salaire, suivi des indemnités CPAM. Vous mettez à jour les outils RH, informez les agents et participez aux procédures et projets du service Ressources Humaines. Fiche de poste disponible sur demande à [email protected] Profil recherché :

Vous détenez un diplôme Bac à Bac+2 en RH/Gestion ou une expérience confirmée en RH ou Affaires médicales.Vous connaissez la Fonction Publique Hospitalière et êtes à l'aise avec la gestion administrative, les outils bureautiques et un SIRH hospitalier.

Vous êtes attendu.e sur votre capacité à assurer un accueil fiable et une orientation de qualité des agents et du personnel médical. Vous saurez garantir une gestion rigoureuse des dossiers administratifs,assurer le respect strict de la réglementation et des règles internes à l'établissement, ainsi que la production de documents professionnels adaptés.

Le poste requiert autonomie, discrétion professionnelle, sens des responsabilités et qualités relationnelles, ainsi qu'une aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés tout en faisant preuve de discernement et de prise de recul.

Postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°355750 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Secrétaire Médicale en chirurgie et médecine vasculaire - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Secteur d'activité

Secrétaire Polyvalente de Chirurgie et médecine vasculaire

MISSIONS ET ACTIVITES :

Hospitalisation :

• Gestion des entrées programmées ou en urgence- Accueil téléphonique avec gestion des messages téléphoniques- Prise de rendez-vous de consultation- Frappe des courriers de sortie et comptes rendus opératoires et suivi ou mise en page si reconnaissance vocale ou retranscription- Gestion des dossiers patients : numérisation des documents dans Easily Import de CD- Vérification et gestion des rendez-vous à la sortie- Suivi CCAM- Tenue à jour des fichiers de suivi du service (mouvements des hospitalisations, programme du bloc, )- Planification des blocs, report, annulation- Gestion du départ et arrivée du courrier

Consultation :

• Accueil téléphonique avec prise rendez-vous et gestion des messages- Gestion des dossiers patients : numérisation des documents dans Easily Import de CD- Suivi des consultations de Chirurgie (programmation bloc, frappe, )- Frappe des courriers de consultation et explorations fonctionnelles vasculaires et CRO ou mise en place si reconnaissance vocale ou retranscription- Prise des rendez-vous d'examens complémentaires- Tenue à jour des fichiers de suivi du service (mouvements des hospitalisations, programme du bloc,)- Planification des blocs- Gestion des demandes d'explorations fonctionnelles vasculaires

Autres activités :

• Frappe ou mise en page des comptes rendus d'explorations fonctionnelles vasculaires- Programmation d'HDJ de Médecine Vasculaire et accueil en cas d'absentéisme.

CARACTERISTIQUES DU POSTE :

-Poste à 100 %-Amplitude horaire 8 h 30 17 h 00 et au-delà en cas de nécessité de service-Planification des congés en concertation avec les autres secrétaires, la secrétaire référente, la coordinatrice et en respectant les règles institutionnelles. -Toutes les secrétaires du Pôle TCVR peuvent être amenées à apporter de l'aide à un service du Pôle en difficulté en fonction de l'avancée de leur travail. Profil recherché : Niveau d'étude :

-BAC ou BAC + 2 / Formation en secrétariat médical-Expérience professionnelle souhaitée dans le secrétariat médical Niveau de compétences :

-Connaissance du vocabulaire médical et des différents types d'intervention-Très bonne maîtrise de l'orthographe et de la grammaire -Compétences informatiques-Aisance relationnelle Capacités attendues :

-Très grande rigueur et organisation-Discrétion et respect du secret professionnel-Réactivité et disponibilité-Maitrise de la communication d'informations aux patients avec patience et empathie, être à l'écoute-Capacité à prendre des initiatives et à interpeller en cas de difficultés, capacité d'adaptation-Sens du travail en équipe-Savoir évoluer en fonction des différentes avancées organisationnelles et informatiques Outis Informatiques :

-EASILY

Dossier patient et gestion des rendez-vous-EASILY BLOC : Programmation opératoire-WORD : Traitement de texte-EXCEL : Tableur-ZIMBRA : Messagerie électronique du CHU-DREAM : Logiciel de bureautique du dossier patient-WEB100T : Logiciel de saisie de l'activité.-PASTEL : Création modification des informations administratives du patient-PTAH : Logiciel de brancardage centralisé

Annonce n°355705 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - MANIPULATEUR EN RECHERCHE CLINIQUE - CIC-IT - 50% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre d'Investigation Clinique en Innovations Technologiques de Nancy est au service de la recherche médicale, des nouvelles technologies et de l'imagerie. Il apporte aux laboratoires, industriels et institutionnels une expertise technique et scientifique axée sur les dispositifs médicaux, les techniques et les protocoles de recherche clinique pour l'IRM.

LE POSTE

· Service

le CIC-IT est situé sur le site des Hôpitaux de Brabois dans les locaux de l'Institut de Recherche et d'Innovation en Santé.

· Horaires

Journée

· Date estimative de vacance

Dès que possible

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Sous l'autorité du Coordinateur délégué et en collaboration avec les Coordinateurs d'Etudes Cliniques et les Ingénieurs de recherche, le manipulateur de Recherche Clinique participe aux protocoles de recherche clinique utilisant l'imagerie, de l'acquisition à l'analyse des résultats. Il fait l'interface entre les chercheurs, médecins, manipulateurs radio pour la mise en place et le suivi des protocoles au sein de l'établissement et des établissements partenaires. Il assure le rôle contact technique auprès de nos collaborateurs ainsi que le contrôle qualité et le transfert des données images vers le serveur. Il assure le rôle d'investigateur et il participe à l'analyse des données. Profil recherché : Savoirs : Connaissance approfondie de l'IRM (théorique et pratique) Connaissance des autres techniques d'imagerie (hors IRM) Connaissance des outils informatiques Anglais scientifique et médical Savoirs faire : Maîtrise approfondie de l'utilisation de l'IRM Adaptabilité aux différents outils d'analyse d'images Communiquer, transmettre ses connaissances Analyser, traduire et formuler les besoins utilisateur

Organiser et gérer les priorités dans un contexte multidisciplinaire

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétence Savoirs être : Disponibilité et sens du service Rigoureux Travail en équipe pluridisciplinaire Autonome Sens de la communication Capacité d'adaptation

Grade ciblé

Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

Annonce n°355535 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé