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01/10/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Besoins Poste à temps plein ou temps partiel

Secteurs des postes à pourvoir

RADIOLOGIE (2 salles de radiographie, 1 salle de mammographie, 1 salle d'échographie, 1 IRM, 1TDM)

Missions

Le/La MERM a pour mission de prendre en charge les patients adressés pour réaliser une imagerie à visée diagnostique ou thérapeutique.

Ces actes concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au suivi de pathologie sous la responsabilité d'un praticien. Activités

Accueillir et prendre en charge les patients, dans son domaine en l'informant du déroulement du soin/ de l'examen.

Surveiller l'état de santé des personnes qui lui sont confiées dans son domaine d'intervention,

Mettre en uvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Veiller à la bonne traçabilité des actes, des doses

Accueillir et accompagner sur le plan pédagogique les futurs agents, étudiants ou stagiaires.

Participer aux groupe s de travail pour le développement des compétences en lien avec les projets institutionnels. Explorer, gérer et transférer des données et images Mettre en uvre les mesures de radioprotection adaptées

Annonce n°340014 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - ACHETEUR TRAVAUX, TECHNIQUE ET ENERGIE - DIRECTION DES ACHATS - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Achats du GHT Hôpitaux Sud Lorraine, rattachée au Département Territorial Achat, Logistique et Développement Durable du CHRU de Nancy, pilote la stratégie achat du territoire et accompagne les établissements du GHT dans la passation et le suivi de leurs marchés publics. Dans une logique de mutualisation, de performance économique et de sécurisation juridique, elle intervient auprès des établissements membres du GHT en collaboration étroite avec les prescripteurs, directions techniques, chefs de projet, référents achats et fournisseurs. L'acheteur recruté intégrera la filière Technique, Travaux et Énergie et participera au déploiement de la politique achat territoriale sur ce périmètre stratégique (hors opération de construction du Nouvel Hôpital de Nancy). Pôle / Service / Site : Département Territorial Achats Logistique Développement Durable / Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Sud Lorraine / Direction des Achats / Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Poste de jour soumis au régime cadre Date estimative de vacance de l'emploi : 1er novembre 2026 Description des activités : Sous l'autorité du Coordonnateur des Achats Non Médicaux, vous mettez en uvre la politique achat institutionnelle sur le périmètre Technique, Travaux et Énergie. À ce titre, vous : Pilotez les procédures de marchés publics de la définition du besoin jusqu'à l'attribution du marché Définissez et mettez en uvre les stratégies d'achat de votre portefeuille Animez les groupes de travail et accompagnez les prescripteurs techniques Rédigez les pièces de consultation et coordonnez l'analyse des offres Réalisez une veille économique, technique et réglementaire Assurez le suivi des marchés et l'évaluation de leur performance Contribuez à la réalisation des objectifs de gains achats du GHT Conditions d'exercices : Déplacements occasionnels sur les établissements du GHT Travail en relation avec de nombreux interlocuteurs internes et externes Participation aux instances et réunions de coordination achat du territoire Permis B souhaité Profil recherché :

Formation et expérience

Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en achats, droit public, ingénierie, bâtiment ou domaine équivalent Expérience souhaitée dans les achats publics de travaux, de maintenance ou d'énergie Une connaissance de l'environnement hospitalier serait un atout Compétences : Maîtrise du processus achat Bonne connaissance du Code de la commande publique Connaissance des marchés de travaux et de maîtrise d'uvre Capacité à piloter des projets et à coordonner des acteurs multiples Maîtrise des outils bureautiques et des outils d'analyse Excellentes qualités rédactionnelles Qualités attendues : Sens de l'organisation et rigueur Esprit d'analyse et de synthèse Aisance relationnelle Capacité à travailler en équipe et en transversalité Aptitudes à la négociation et à la conduite de réunions Autonomie et force de proposition Capacité d'adaptation Grade ciblé : Attaché d'Administration Hospitalière Date limite de dépôt des candidatures : 21 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223347?idt=159

Annonce n°371284 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - ACHETEUR TRAVAUX, TECHNIQUE ET ENERGIE - DIRECTION DES ACHATS - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Achats du GHT Hôpitaux Sud Lorraine, rattachée au Département Territorial Achat, Logistique et Développement Durable du CHRU de Nancy, pilote la stratégie achat du territoire et accompagne les établissements du GHT dans la passation et le suivi de leurs marchés publics. Dans une logique de mutualisation, de performance économique et de sécurisation juridique, elle intervient auprès des établissements membres du GHT en collaboration étroite avec les prescripteurs, directions techniques, chefs de projet, référents achats et fournisseurs. L'acheteur recruté intégrera la filière Technique, Travaux et Énergie et participera au déploiement de la politique achat territoriale sur ce périmètre stratégique (hors opération de construction du Nouvel Hôpital de Nancy). Pôle / Service / Site : Département Territorial Achats Logistique Développement Durable / Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Sud Lorraine / Direction des Achats / Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Poste de jour soumis au régime cadre Date estimative de vacance de l'emploi : 1er novembre 2026 Description des activités : Sous l'autorité du Coordonnateur des Achats Non Médicaux, vous mettez en uvre la politique achat institutionnelle sur le périmètre Technique, Travaux et Énergie. À ce titre, vous : Pilotez les procédures de marchés publics de la définition du besoin jusqu'à l'attribution du marché Définissez et mettez en uvre les stratégies d'achat de votre portefeuille Animez les groupes de travail et accompagnez les prescripteurs techniques Rédigez les pièces de consultation et coordonnez l'analyse des offres Réalisez une veille économique, technique et réglementaire Assurez le suivi des marchés et l'évaluation de leur performance Contribuez à la réalisation des objectifs de gains achats du GHT Conditions d'exercices : Déplacements occasionnels sur les établissements du GHT Travail en relation avec de nombreux interlocuteurs internes et externes Participation aux instances et réunions de coordination achat du territoire Permis B souhaité Profil recherché :

Formation et expérience

Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en achats, droit public, ingénierie, bâtiment ou domaine équivalent Expérience souhaitée dans les achats publics de travaux, de maintenance ou d'énergie Une connaissance de l'environnement hospitalier serait un atout Compétences : Maîtrise du processus achat Bonne connaissance du Code de la commande publique Connaissance des marchés de travaux et de maîtrise d'uvre Capacité à piloter des projets et à coordonner des acteurs multiples Maîtrise des outils bureautiques et des outils d'analyse Excellentes qualités rédactionnelles Qualités attendues : Sens de l'organisation et rigueur Esprit d'analyse et de synthèse Aisance relationnelle Capacité à travailler en équipe et en transversalité Aptitudes à la négociation et à la conduite de réunions Autonomie et force de proposition Capacité d'adaptation Grade ciblé : Attaché d'Administration Hospitalière Date limite de dépôt des candidatures : 21 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223347?idt=159

Annonce n°371271 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Adjoint administratif - Cellule mandatement H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Description du poste

Mandatement des dépenses et émission de titres de recettes

• Liquidations et mandatement Réalisation des opérations de liquidation des dépenses : contrôle des pièces justificatives et des montants, saisie des données comptables sous GEF, puis mandatement et transmission des pièces au Trésor public.
• Contrôle des liquidations et mandatement Contrôle des liquidations et des pièces justificatives, puis mandatement des dépenses saisies par les gestionnaires, en veillant à la conformité des dossiers et au respect des délais de paiement.
• Paie Traitement comptable de la paie : génération et contrôle des écritures de paie, réalisation des corrections comptables, mandatement et transmission dématérialisée des pièces justificatives et des flux à la trésorerie dans le respect des échéances.
• Ecritures de clôture Participation aux opérations de clôture comptable : élaboration et saisie des écritures de fin d'exercice, gestion des reports et contrepassations, contrôle des amortissements et des régularisations comptables (charges et produits constatés d'avance, produits à recevoir, provisions, subventions, dépréciations, stocks et facturations inter-budgets).
• Emission de titres de recettes Emission des titres de recettes diverses (hors consultations et hospitalisations gérées par GAM) et envoi des flux dématérialisés vers la Trésorerie, classement et archivage.
• Autres missions Création ou mise à jour des fournisseurs dans le logiciel GEF Répondre aux demandes CAC Traitement des rejets avant le paiement de la facture par la trésorerie (Suite à un problème de marché, RIB, fournisseurs, compte budgétaire) Répondre aux appels et traiter les relances avec les fournisseurs Être à l'écoute, expliquer et aider les gestionnaires dans les démarches de commandes / réception / liquidations ou données comptables depuis le passage à la dématérialisation Traitement du courrier (dater les courriers arrivés puis les transmettre aux services concernés) Prise en charge de missions spécifiques déléguées, avec une responsabilité sur un domaine d'activité déterminé.

Profil attendu BAC PRO comptabilité ou gestion administrative, BTS comptabilité ou gestion administrative avec : - Excellente maîtrise d'excel

Savoir-faire

- Maîtrise des principales notions de comptabilité - Maîtrise des outils informatiques métier (Maincare GEF, Helios, Chorus, Business Object BO) - Maîtrise du fonctionnement du milieu hospitalier : flux financiers, organisation administrative

Vaccination Hépatite B obligatoire Pour obtenir le profil de poste détaillé, s'adresser à l'adresse mail suivante :

Annonce n°371219 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - secrétaire médicale en service de néphrologie - H/F (Bâtiment Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La mission Agent exerçant une fonction administrative, capable d'assurer l'accueil téléphonique et physique de patients, ou autres intervenants, la gestion du courrier, la gestion du dossier patient (création, classement, entretien, frappe de compte rendu, programmation de rendez-vous, archivage..). Contribue au fonctionnement des différents secrétariats de néphrologie (consultations néphrologie, consultation hypertension artérielle, gestion documentaire du service, commandes).La secrétaire travaille en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Les activités Accueil téléphonique. Frappe des courriers de consultation (50% des missions du poste) Gestion du secrétariat de l'hypertension artérielle. Gestion de la base documentaire du service néphrologie (GED/INTRAQUAL). Participation à la gestion des gardes médicales avec saisie dans le logiciel GTA et transmission à la DAM. Participation à la gestion des programmations bibliographiques du service. Traitement des demandes de dossiers médicaux des patients ou en vue d'expertises médicales. Remplacements à l'accueil des consultations de néphrologie (avec bureau des entrées décentralisé) et d'hospitalisation traditionnelle. Gestion des documents à scanner. Participation aux achats de fournitures de bureau. Participation à la gestion de la réservation de la salle de réunion. Tri et distribution du courrier dans le service Caractéristiques du poste Poste à 100 % Horaires : amplitude horaire de 8h00-18h00 Profil recherché :

Niveau de compétence Expérience secrétariat souhaitée. Formation ou équivalent assistant médico administratif Bonne maîtrise de la terminologie médicale, de l'orthographe et de la grammaire. Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Easily, Pastel, Web100T) Connaissances en anglais bienvenues. Capacités requises Connaissances de la terminologie médicale, Orthographe et grammaire maitrisés Sens de l'Accueil physique et téléphonique (écoute, tenue, respect, reformulation) Sens de l'organisation Discrétion et sens de la réserve Autonomie Rigueur Dynamisme/Réactivité Prise d'initiatives Rapidité d'exécution Sens du travail en équipe Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/223298?idt=159

Annonce n°371230 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Responsable du Service des Admissions et du Standard en remplacement 6 mois (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Responsable du Service des Admissions et du Standard (H/F) en remplacement 6 mois. Identification du poste :

Fonction

Responsable du service des Admissions et du Standard

Grade

Attaché d'Administration Hospitalière

Liaisons hiérarchiques

Directeur des Affaires Financières, du SIH, des Admissions et du Standard

Liaisons fonctionnelles

Directeur des Affaires Juridiques, Directeur de la Qualité, de la gestion des risques et des usagers, le Département d'Information Médicale, le Trésorier, les Médecins, BPEAS, Pass PSY, les Cadres des unités de soins, les AMA, les Assistantes Sociaux (AS) des secteurs, le service mandataire judiciaire

Organisation de travail

Forfait jour

Résidence administrative

CPN à Laxou.

Présentation des services :

Le service des admissions, ouvert du lundi au vendredi de 08h15 à 17h15, a pour mission la gestion administrative des dossiers des patients aussi bien sur le versant de la facturation des séjours, des consultations mais également la gestion administrative des hospitalisations sans consentement. Ce service dispose d'une régie de dépôt des biens et valeurs des patients.

Le service des Admissions est composé de 8 ETP et 3 ETP d'Adjoint des Cadres Hospitaliers (effectif réel 1 ACH, 2 Faisant fonction ACH).

Le service du Standard, ouvert 24h/24 et 7Jours/7, a pour mission l'accueil téléphonique et physique du public. Le service Standard assure également la gestion des mouvements des patients, les admissions des patients en addictologie ainsi que la gestion administrative des consultations médicales externes. Le service du standard est composé de 8 ETP.

L'attaché d'administration assure le management d'une équipe de 19 agents sur les deux services. Description du poste :

L'attaché d'administration est rattaché à la Direction des Affaires Financières, du SIH, des Admissions et du Standard.

Il est chargé, sous l'autorité du directeur, de mettre en uvre la politique de qualité d'accueil et des admissions en vue d'une facturation de qualité suivre et fiabiliser les circuits de facturation et de valorisation de l'activité, d'effectuer le contrôle administratif du PMSI élaborer et suivre les outils de pilotage de la chaine de facturation et proposer des évolutions, mettre en place les contrôles, les suivis statistiques dans le cadre de la démarche de certification des comptes, garantir le respect de la législation dans le cadre des hospitalisations sans consentement.

L'attaché d'Administration est garant du fonctionnement optimal des deux services, en veillant à

mettre en uvre les mesures nécessaires à l'atteinte des objectifs qui lui sont fixés dans le cadre de la politique définie.

L'attaché d'Administration participe aux réunions de la Cellule d'ldentito-vigilance (CIV), du groupe

plénier du SIH, au COPIL de la certification des comptes, au copil de gestion de crise (Plan blanc) Missions : L'attaché d'administration assure les missions suivantes

1. Encadrement et management des équipes du service des admissions et du standard

• Répartition des tâches et des priorités pour le service des admissions et du standard
• Gestion des plannings et des effectifs :
• Réalisation des plannings mensuels et des permanences via le logiciel CHRONOS
• Adapter les effectifs de chaque secteur en fonction des besoins notamment en cas

d'absentéisme

• Evaluation annuelle des agents : fixation des objectifs et évaluation des résultats
• Recueil des besoins en formation des personnels
• Élaboration et suivi des indicateurs d'activité des secteurs
• Organisation de réunions régulières avec les différents secteurs du service
• Capacité à gérer les conflits
• Être garant de la qualité de l'accueil des usagers.

2. Gestion des hospitalisations sous contrainte et des mesures d'isolement et contention

• Assister aux audiences du Juge des Libertés et de la Détention afin de représenter l'établissement et respecter le débat contradictoire en présence du conseil du patient.
• Contrôler le respect de la législation concernant (es mesures d'hospitalisation sans consentement.
• Mettre en place et suivre le contrôle judiciaire des mesures d'isolement et de contention.
• Délégation de signature des décisions du Directeur (hospitalisation sous contrainte).
• Organiser les visites de la Commission Départementale des Soins Psychiatriques, du Procureur de la république, de l'ARS, du représentant du tribunal judiciaire, etc.
• Suivre l'évolution du logiciel Planipsy.
• Réaliser des statistiques spécifiques au secteur (nombre d'admissions, de programmes de soins), etc.
• Transmettre les données relatives aux contrats de Pôle (trimestriellement)

3. Suivi de la facturation des hospitalisations et des consultations externes

• Processus de contrôle de la qualité des informations collectées pour assurer un bon recouvrement des recettes.
• Suivi de la chaîne « Accueil-Facturation-Recouvrement »
• Elaboration d'outils de contrôle de gestion et de contrôle interne.
• Suivi du contentieux avec pour objectif de le réduire.
• Suivi des restes à recouvrer et du taux de recouvrement en lien avec la trésorerie.
• Réalisation de la prévision des recettes Titre 2 pour l'EPRD
• Suivi des recettes liées à la facturation du régime particulier (Titre 3)
• Suivis statistiques de l'activité facturable, en lien et à destination du service des finances, des pôles, du DIM, etc.
• Suivi des indicateurs de pôle dans le cadre de la contractualisation interne.
• Renseignements de la SAE pour l'activité facturable, enquêtes diverses.

4. Gestion du dossier administratif patient

• Suivi de l'évolution du logiciel de la GAM et de la prise en charge des patients.
• Réalisation du contrôle de la qualité et de l'exhaustivité des données médico administratives en collaboration avec le DIM en transmettant les fichiers VIDHOSP, VID IPP, Temps partiels.
• Paramétrage du logiciel CPAGE en fonction des besoins des unités ou nouveaux projets de l'établissement (FIDES, Mise en place du régime particulier...) ou travaux de clôture
• Limiter les risques d'identitovigilance : suivi de la base patient avec le DIM et les secrétaires médicales, mise en place de l'Identifiant National en Santé (INS).

5.Contribution à la démarche de certification des comptes

• Poursuivre l'engagement dans le cadre de la démarche de la certification des comptes en lien avec la Direction des Finances :
• Actualisation en continue des procédures de facturation en fonction de l'évolution de la réglementation
• Elaboration d'une cartographie des risques pour la chaîne de facturation.

6. Vérifier les Registres de la loi dans le cadre des visites réglementaires

• Vérification de la tenue des registres de la loi papier et informatisé
• Préparation des visites de la Commission Départementale des Soins Psychiatriques (CDSP) et du procureur adjoint de la République
• Commande des registres
• Assurer l'archivage des registres

7. Missions transversales

• Participation aux groupes de travail institutionnels relatifs à la mise en production du nouveau DPI (Car4U) et ateliers FICOM
• Assurer et proposer des actions de QVT pour les agents du service
• Référent Assurance RELYENS : Responsabilité Civile Matérielle (de la déclaration à la clôture des dossiers)
• Responsable de la régie des dépôts de biens et valeurs des patients en liaison avec le régisseur principal.
• Reporting hebdomadaire sur l'ensemble des dossiers à la Directrice des Affaires Financières
• Collaboration étroite avec le BPEAS

Compétences et qualités requises

Savoir-faire :

• Capacités organisationnelles fortes et savoir prioriser les actions
• Faculté de concevoir, de piloter et d'évaluer un projet
• Capacité à gérer tes dossiers/situations urgentes de manière appropriée et réactive
• Sens de l'organisation, de la rigueur et de l'anticipation
• Forte maîtrise des techniques d'animation des réunions
• Capacité à fédérer uneéquipe et à gérer le changement
• Connaissances juridiques et règlementaires dans le domaine des soins sans

consentement et de la facturation

• Force de propositions et d'aide à la décision
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines, de la gestion du temps de travail et de

la gestion de planning (planning par roulement journée, nuit et week end) Savoir-être :

• Sens des responsabilités
• Loyauté et faculté de rendre compte
• Sens de l'analyse et esprit de synthèse
• Qualité relationnelle, sens de l'accueil du public
• Autonomie dans l'organisation
• Discrétion et intégrité
• Respect de la confidentialité
• Disponibilité nécessaire vis-à-vis des usagers et des services
• Accorder de l'importance à la qualité du travail et au service rendu au patient
• Être rigoureux, méthodique
• Être disponible
• Capacité d'adaptation et sens de l'écoute

Spécificités du poste :

L'attaché d'administration dispose d'une délégation de signature en l'absence du Directeur concernant la gestion des dossiers de soins sans consentement. Environnement informatique disponible dans le service :

• Windows 10
• Word, Excel, Power point, Microsoft exchange, Internet Explorer, PDF 24
• CPAGE I/Planipsy
• Chronos
• Bluefiles, Plex, Roc, E-Astreinte, Care4U,

Annonce n°371089 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Chargé de mission audit et fiabilisation du cahier des charges de bionettoyage - H/F (Bâtiment D Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du pôle investissements, logistique, achats et transition écologique (PILATE) du CHU de Reims, le poste est rattaché à la direction de la logistique, cellule HQSE (hygiène, qualité, sécurité, environnement) Missions

Piloter la mise à jour et la fiabilisation du cahier des charges de la prestation de bionettoyage du CHU de Reims, à partir d'un état des lieux terrain exhaustif des locaux, des prestations réalisées et des besoins des services, et en évaluer les impacts quantitatifs et financiers. Activités

Réaliser un état des lieux exhaustif des locaux concernés par la prestation de bionettoyage sur l'ensemble du CHU et fiabiliser les données associées (surfaces, usages, niveaux de qualité, prestations réalisées).

Rencontrer les cadres et responsables de service afin d'analyser les organisations en place, recueillir les besoins et identifier les évolutions souhaitées.

Analyser les écarts entre le cahier des charges existant, les prestations effectivement réalisées et les besoins exprimés par les services.

Formaliser les demandes d'évolution et contribuer à leur analyse en évaluant leurs impacts organisationnels, quantitatifs et financiers.

A l'issue des arbitrages sur les demandes retenues ou non, en assurer les explications aux service concernés, de façon factuelle et pédagogique.

Mettre à jour et fiabiliser la base de données Excel constituant le cahier des charges de la prestation de bionettoyage.

Produire des analyses comparatives et des indicateurs permettant de mesurer les évolutions du périmètre d'intervention, notamment en termes de surfaces et de coûts.

Assurer le suivi de l'avancement de la mission, la traçabilité des travaux réalisés et le reporting auprès de la Direction Logistique et de la cellule HQSE.

Restituer les résultats des travaux et participer à la finalisation du cahier des charges mis à jour.

Caractéristiques du poste -Poste à 100% -Rythme de travail : 7h40 de temps de travail par jour (du lundi au vendredi)

-Déplacements fréquents et réguliers sur l'ensemble des services logistiques du CHU piéton et véhiculé-Port d'EPI fournis par l'employeur en fonction des services d'intervention-Exposition potentielle aux risques biologiques Profil recherché : Niveau de compétences et capacités requises Niveau d'études

Diplôme de niveau 5

Bac+2/3 souhaitée dans un domaine permettant de mobiliser des compétences en gestion de données, gestion de projet, qualité, logistique ou équivalent.

Niveau de compétences Savoirs :

Connaissance du fonctionnement d'un environnement hospitalier appréciée

Notions relatives au bionettoyage et à l'hygiène des locaux appréciées

Notions relatives au fonctionnement d'un cahier des charges et d'une prestation externalisée appréciées Savoir-faire :

Maîtriser Excel et travailler avec des fichiers comportant un volume important de données : tris, filtres, formules courantes, fonctions de recherche et contrôles de cohérence

Recueillir, analyser et structurer des informations issues du terrain

Comparer une situation constatée à un cahier des charges et identifier les écarts

Réaliser des analyses comparatives et mesurer les impacts en termes de surfaces et de coûts

Conduire des échanges avec les services, analyser leurs besoins et expliquer le cadre applicable

Formaliser les constats, assurer un suivi rigoureux des modifications et rendre compte de l'avancement Savoir-être : Excellent relationnel, écoute et pédagogie

Assertivité et capacité à expliquer et faire respecter un cadre défini

Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés, notamment l'encadrement Rigueur, méthode et sens de l'organisation Autonomie et goût du terrain

Capacité à prendre du recul face aux demandes et à rester factuel Respect des valeurs du service public

Annonce n°371108 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - Technicien de Recherche Clinique (H/F) - 100% - DRCI (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. LE POSTE : Description du poste Le poste de technicien de recherche clinique (TEC) des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS) consiste à accompagner les investigateurs des HUS dans la mise en place et la réalisation des essais cliniques. Missions Vous intervenez sur ces principales missions : Collaborer à la réalisation d'un ou plusieurs essais cliniques Collecter les données de l'étude sous la responsabilité de l'investigateur Assurer la logistique de l'essai (circuit de prélèvement, examens, patients) Assurer une compétence de proximité à l'investigateur, en assurant l'interface promoteur/investigateur Organiser la vérification des données en vue des visites de monitoring Assurer la coordination entre patients et services cliniques Veiller au respect des bonnes pratiques cliniques (BPC) PROFIL RECHERCHÉ : Formations requises Niveau II (BAC+3) en biologie, sciences du vivant de préférence Avoir suivi une formation de TEC/ARC Compétences Une expérience significative en tant que technicien de recherche clinique est conseillée afin de : Connaître la réglementation (Bonnes Pratiques Cliniques, droit sur les données informatiques (CNIL ...)) Connaître la terminologie médicale Connaître les bases méthodologiques des essais cliniques Connaître les différentes phases du déroulement d'un essai thérapeutique Connaître le milieu hospitalier Assurer le respect de la confidentialité et du secret professionnel Connaître l'anglais scientifique pour la lecture des protocoles et documents associés Qualités Capacité d'adaptation à un environnement de recherche pluridisciplinaire Capacité à travailler en équipe Organisation et rigueur Faculté d'adaptation rapide Maîtrise de l'anglais Informations relatives au poste Conditions de travail : Temps plein Poste situé aux Hôpitaux Universitaires de Strasbourg Avantages : Une intégration rapide à la Fonction Publique Hospitalière Financement des Etudes Promotionnelles (sous conditions) Crèche du personnel hospitalier (sous conditions) Régime RTT avantageux Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Restaurants du personnel sur chaque site Tarifs préférentiels proposés en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce au CGOS et à l'Amicale du personnel Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370958 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - Assistant(e) de direction (F/H) F/H (EPSM Aube Brienne-le-Chateau)

• Aube (10)
• Brienne-le-Chateau
• CDD (Salarié)

L'assistant(e) de direction est la collaboratrice directe de l'Equipe de Direction. Elle est en communication permanente avec la personne qu'elle assiste. Elle apporte une aide permanente au sein de la Direction en terme d'organisation, de gestion, de communication, d'information, d'accueil et de suivi des dossiers. La spécificité du poste l'amène à avoir des contacts permanents avec les autres directions fonctionnelles et le corps médical. Profil recherché : Formation minimum BAC+2 en gestion ou assistante de direction et une forte expérience dans le domaine de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°370816 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - Auxiliaire de Régulation Médicale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)

Auxiliaire de Régulation Médicale SAMU 55 (ARM)

Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse. Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué. Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient. Exigences du poste

Etre titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Régulation Médicale Etre vacciné contre l'Hépatite B Missions spécifiques Sous la responsabilité du médecin régulateur :

Assurer la réception et le traitement des appels téléphoniques arrivant au centre « 15 » dans un contexte d'urgence et de détresse.

Recueillir et collecter les données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis. Conseiller les gestes de premier secours

Ecoute de la demande, qualification de l'appel et recherche de signes d'une détresse vitale.

Déclencher des moyens et réaliser le suivi de l'intervention.

Accompagnement du patient et des proches tout au long de la prise en charge téléphonique Assurer l'écoute du service « Besoin d'en parler ».

Assurer les appels relatifs à la garde médicale toutes les nuits ; weekend end et jours fériés également la journée Assurer des missions administratives diverses.

Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur Conditions de travail Temps de travail à 100 %

2 ARM de jour

7h30-19h30=12h.

2 ARM de nuit

19h30-7h30=12h.

Moyenne 36 h hebdomadaires

25 CA + jours facultatifs en fonction de la règlementation (2 JH et 1 JF) + 6 jours de RTT 1 poste à pourvoir en CDD et 1 poste à pourvoir en CDI

Annonce n°304218 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Secrétaire Médicale à 50% au CEDT - H/F (Bâtiment D Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Secteur d'activité et lieu d'activité

Centre d'Evaluation et de Traitement de la Douleur Chronique (CETDC) pôle Neuroscience-Tête-Cou-Douleur Missions et Activités : Accueil à la consultation : Physique : accueillir et guider les patients et les professionnels de santé se présentant au sein du secrétariat Téléphonique : répondre et assurer le suivi des demandes de prise de rendez-vous Gestion des plannings de consultation au CETD (médecins, infirmière, psychologue, sophrologue, (report, annulation, indisponibilité). Gestion du courrier : frappe de courriers, envoie des comptes rendus, réception courrier et de la boite mail. Archiver/scanner les courriers patients dans leur dossier numérique. Collaboration au travail administratif du cadre et des médecins du Centre (codage de l'activité, lien avec l'informatique, avec le service communication) Participation à l'accompagnement des nouveaux agents et des étudiants en stage Effectuer les statistiques en collaboration avec le médecin coordonnateur et la Cadre Assurer les différentes commandes de la consultation (fournitures de bureau) Gérer l'organisation des groupes d'autohypnose (réservation salle, envoie des courriers, préparation des groupes). Contribuer à l'organisation administrative des différents évènements (congrès, journée mondiale de la douleur). Caractéristique du poste poste à 50% horaire en journée complète sur une aplitude 8h00-16h00

Profil recherché :

Niveau de compétence et capacités requises Niveau d'étude Formation ou expérience en secrétaire exigée Capacités requises : Sens de l'organisation, méthode et rigueur Capacité d'écoute et sens du dialogue Capacité d'adaptation Sens des responsabilités Esprit d'initiative Disponibilité et discrétion Sens du travail en équipe Compétences : Maitrise des outils informatiques et bureautiques (pack office) Connaissance du vocabulaire médical Maitrise de l'archivage Une connaissance des logiciels utilisés dans l'établissement est indispensable: easily, messagerie Zimbra, Web100T Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/221639?idt=159

Annonce n°370796 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Assistant(e) gestionnaire recettes et dépenses à 80% - H/F (Bâtiment Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Préparation et facturation des recettes dans le logiciel de facturation PASTEL Etablissement des titres de recettes Suivi des titres émis Transmission aux différents services et suivi des demandes complémentaires et litiges. Préparation et liquidation des factures dans le logiciel de gestion économique et financière E-Magh2. Remboursements de frais des donneurs vivants Comptabilisation des factures Caractéristiques du poste Travail à 80% sur site du lundi au jeudi Profil recherché :

Niveau de compétence et capacités requises Niveau d'étude Bac Pro comptabilité Compétences attendues Maîtrise des principaux progiciels bureautiques Méthode et rigueur Autonomie et capacités d'organisation, esprit d'initiative Aptitudes et goût pour le travail d'équipe Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/222461?idt=159

Annonce n°370371 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Chargé(e) des ressources humaines et du budget (Maison de retraite Trainel)

• Aube (10)
• Trainel
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Située à Traînel, dans le département de l'Aube, la résidence des Flots de l'Orvin offre un cadre exceptionnel pour exercer votre profession. Notre établissement accueille ses résidents dans un environnement paisible et sécurisé, offrant ainsi un lieu de vie serein et agréable. La résidence comporte 80 lits dont 14 en UVP (Unité de Vie Protégée).

Vos assurez la gestion des ressources humaines des 65 agents de l'établissement.

Rattachée à la directrice, l'adjointe des cadres hospitaliers a la responsabilité d'assurer le bon fonctionnement RH et comptable de l'établissement dans le cadre des orientations et objectifs définis par la direction. Les missions sont effectuées en collaboration avec une assistante RH.

Il/elle met en uvre et évalue la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, qualité de vie et conditions de travail (QVCT). Vos principales missions sont les suivantes :

Administratif

contrats de travail, dossier retraite, dossier carrière, dossier maladie des agents, préparer les commissions d'avancement de grade, accueil et informations des agents Paie : élaboration et suivi de la paie, déclaration des cotisations, DSN, DPAE Plannings : élaboration et suivi des plannings. Gestion de l'absentéisme Formation : Mise en place des formations des agents, élaboration et suivi du plan de formation, suivi des formations obligatoires, demande et suivi des remboursements

Recrutement

suivis des effectifs, gestion des offres d'emplois Préparation des dossiers et suivi des dossiers de CLM, CLD, AT/MP Comptabilité : assister la direction dans l'élaboration des documents budgétaires (ERRD et EPRD), saisie de l'EPRD et des DM dans le logiciel comptable, mandat de paie, titres des repas, contrôle des états comptables et du P503, participation à la clôture budgétaire et comptable, commande des fournitures de bureau, engagement des dépenses RH Dialogue sociale : assure la gestion administrative du CSE et du CA en lien avec la directrice et l'adjointe administrative (préparation de l'ordre du jour, envoi des convocations, préparation du power point et élaboration et diffusion des comptes rendus), gérer les temps syndicaux Animation du COPIL QVCT Création et suivi des tableaux de bord RH, renseigner les tableaux de bord Préparation du bilan social Assister la direction dans l'élaboration du rapport d'activités Veille juridique

Assurer les missions minimales de l'adjoint administratif en son absence, en alternance avec l'assistante RH (accueil physique et téléphonique des usagers, gestion du courrier, effectuer les entrées) En fonction de l'expérience et des compétences, d'autres missions pourront être confiées.

Compétences attendues Savoirs

Connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière Connaissance nomenclature comptable M22 appréciée Maitrise de l'informatique (Word, Excel, logiciels de paie et de planning. Nous utilisons Berger Levrault et Planiciel) Connaissance du réseau institutionnel et partenarial Respect de l'éthique et la déontologie professionnelle basé sur les valeurs et les principes du service public et du travail social

Savoir-faire

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle et son positionnement Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Rédiger des comptes rendus et documents contractuels Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles

Savoir-être

Qualités relationnelles : diplomatie, patience, amabilité (incontournables) Travail en équipe, solidarité Autonomie, rigueur Capacité d'analyse Sens de l'organisation, rigueur Dynamisme, optimisme Sens de l'écoute et de la communication (avoir gérer l'information reçue et l'information à transmettre) Sens des responsabilités Sens hiérarchique

Diplôme

Bac +2 en ressources humaines, droit ou en finances

Expérience souhaitée

une expérience de minimum 1 an dans la fonction publique en ressources humaines/finances Début : au plus tard le 01 janvier 2027 Salaire : selon grille statuaire Temps de travail : 35 heures / semaine direction@ehpad-trainel.fr 03 25 39 10 38

Annonce n°370392 publiée le 22/09/2026 par un
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22/09/2026 - Assistant de Direction et secrétariat des affaires disciplinaires (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Description du poste Au sein de la Direction des Ressources humaines, l'assistant travaille en binôme sur la partie du soutien au directeur des ressources humaines et à ses adjoints. Dans le cadre de ses fonctions, l'assistant consacre environ 40% de son temps de travail à l'appui dans la gestion des affaires disciplinaires, sous la supervision de la responsable des affaires disciplinaires et de la responsable de la cellule conseil et expertise juridique. LE POSTE : Secrétariat d'un directeur adjoint des ressources humaines Accueil physique des visiteurs ; Accueil téléphonique ; Gestion des agendas et organisation des rendez-vous ; Réservation de salles et organisation logistique des réunions et déplacements ; Préparation, classement et archivage des dossiers des directeurs ; Traitement du courrier entrant et sortant et gestion des parapaheurs ; Elaboration, suivi et mise à jour de documents, bases de données et tableaux de suivi ; Frappe et mise en page de courriers ; Coordination de l'activité de la direction en lien avec le secrétariat de la direction générale ; Réalisation de compte-rendus de réunions et d'instances ; Soutien à l'organisation et à la gestion du secrétariat des instances (CSE, F3SCT) ; L'assistant de direction travaille en binôme avec la seconde assistante, qu'il est amené à remplacer en cas d'absence. Secrétariat des affaires disciplinaires Gestion des convocations aux entretiens ; Gestion des courriers de la cellule conseil et expertise juridique ; Organisation logistique des entretiens, en lien avec la responsable des affaires disciplinaires ; Elaboration des compte-rendus des entretiens ; Suivi des situations et des délais réglementaires applicables ; Suivi et mise à jour des indicateurs relatifs aux affaires disciplinaires ; Mise en forme de décisions administratives ; Classement des documents et décisions dans les dossiers individuels, dans la gestion documentaire et archivage. PROFIL RECHERCHÉ : Une maîtrise du stress, de la rigueur ainsi qu'une bonne organisation et une capacité à prioriser les tâches et activités sont indispensables. Sur le versant du secrétariat des affaires disciplinaires, une expérience dans le domaine juridique sera appréciée. La connaissance du fonctionnement hospitalier et/ou d'une DRH serait un plus. Savoir-faire Capacité à prioriser Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire Maitrise du Pack office Maitrise des logiciels de gestion RH (AGIRH, KITRY, GESTOR ...) : à acquérir par des formations si besoin Savoir être Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel Sens de l'organisation et de la rigueur Capacité à travailler en équipe, en réseau Qualités relationnelles Formations requises - Expérience professionnelle BAC + 2 type BTS Assistant de Manager Ou Expérience professionnelle pouvant correspondre au profil du poste Modèle journalier Modèle journalier : 7h30 Modèle hebdomadaire : 37h30 Amplitude de présence : 9h à 19h. Présence à organiser en lien avec la collègue Arrivée et départs échelonnés pour garantir l'amplitude de présence requise Autres Congés annuels : 28 jours RTT : 15 jours Délai de publication : 13 octobre 2026 Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370391 publiée le 22/09/2026 par un
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21/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales Direction des Ressources Humaines - Unité de Gestion Individuelle du Personnel Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour Date estimative de vacances de l'emploi : novembre 2026 Description des missions : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, Référent paie/carrière d'un portefeuille d'environ 430 agents. Description des activités : Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires, Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP), Gestion des contractuels de droit public : nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, reclassement statutaire (changement d'indices et code grade), démissions, non renouvellement de contrat , Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA), Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque), Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie, Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Gestion et suivi des détachements, Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé), Gestion des compléments de salaires (CGOS), Gestion du supplément familial de traitement, Gestion des frais de transport, Suivi des grèves, Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion et suivi des cumuls d'activités, Assurer la permanence de l'accueil de l'unité et la continuité des activités s'y rattachant. Profil recherché :

Capacité de gérer l'ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière), Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Word / Excel / Outlook, Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l'organisation et méthode, Faculté d'adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes, Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d'accueil), Qualités relationnelles et esprit d'équipe. Expérience minimum 1 an Grade ciblé : Adjoint Administratif Date limite de dépôt des candidatures : 12 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/222192?idt=159

Annonce n°370193 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales Direction des Ressources Humaines - Unité de Gestion Individuelle du Personnel Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour Date estimative de vacances de l'emploi : novembre 2026 Description des missions : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, Référent paie/carrière d'un portefeuille d'environ 430 agents. Description des activités : Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires, Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP), Gestion des contractuels de droit public : nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, reclassement statutaire (changement d'indices et code grade), démissions, non renouvellement de contrat , Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA), Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque), Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie, Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Gestion et suivi des détachements, Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé), Gestion des compléments de salaires (CGOS), Gestion du supplément familial de traitement, Gestion des frais de transport, Suivi des grèves, Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion et suivi des cumuls d'activités, Assurer la permanence de l'accueil de l'unité et la continuité des activités s'y rattachant. Profil recherché :

Capacité de gérer l'ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière), Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Word / Excel / Outlook, Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l'organisation et méthode, Faculté d'adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes, Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d'accueil), Qualités relationnelles et esprit d'équipe. Expérience minimum 1 an Grade ciblé : Adjoint Administratif Date limite de dépôt des candidatures : 12 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/222192?idt=159

Annonce n°370194 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales Direction des Ressources Humaines - Unité de Gestion Individuelle du Personnel Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour Date estimative de vacances de l'emploi : novembre 2026 Description des missions : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, Référent paie/carrière d'un portefeuille d'environ 430 agents. Description des activités : Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires, Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP), Gestion des contractuels de droit public : nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, Reclassement statutaire (changement d'indices et code grade), démissions, non renouvellement de contrat, , Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA), Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque,), Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie, Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Gestion et suivi des détachements, Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé), Gestion des compléments de salaires (CGOS), Gestion du supplément familial de traitement, Gestion des frais de transport, Suivi des grèves, Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion et suivi des cumuls d'activités, Assurer la permanence de l'accueil de l'unité et la continuité des activités s'y rattachant. Profil recherché :

Capacité de gérer l'ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière), Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Word / Excel / Outlook, Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l'organisation et méthode, Faculté d'adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes, Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d'accueil), Qualités relationnelles et esprit d'équipe. Grade ciblé : Adjoint Administratif Date limite de dépôt des candidatures : 12 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/222192?idt=159

Annonce n°370192 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - MAGASINIER PUI - LABORATOIRE (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à temps plein Ouvert au CDD CDI Détachement et Mutation

Mettre en uvre le plan d'approvisionnement, assurer les commandes, la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises et des produits nécessaires aux utilisateurs, en optimisant les stocks.

ACTIVITES PRINCIPALES :PHARMACIE

Assurer, dans le respect des procédures écrites et validées ainsi que des règles qui régissent le fonctionnement du service et de l'établissement Le circuit logistique des produits de santé : la réception, la manutention, le rangement des marchandises de la pharmacie en respectant les règles de stockage (rotation des stocks, chaine du froid...) Le contrôle qualitatif et quantitatif des colis reçus et valide la réception La saisie informatique des entrées dans le logiciel de gestion économique La sérialisation des médicaments selon la procédure Les relations avec les fournisseurs en cas de défaut de livraison et de retour à effectuer L'aide des préparateurs dans la manipulation des marchandises de gros volume lors des distributions (solutés massifs, DM en particulier) L'acheminement de certaines marchandises spécifiques (vers certains services de soins ou à destination de la pharmacie). Le renseignement des indicateurs mensuels d'activité

LABORATOIRE

Assurer, sous la responsabilité du biologiste référent, l'exécution des tâches qui lui sont confiées conformément aux procédures et modes opératoires en vigueur : La gestion des approvisionnements en provenance du magasin, de la pharmacie, de la reprographie La réception et mise en stock des produits de la part des différents fournisseurs La gestion des consommables de prélèvement : approvisionnement, distribution aux unités consommatrices Le renseignement des indicateurs mensuels d'activité

MISSIONS PONCTUELLES

Le magasinier participe aux inventaires Le magasinier participe aux réunions de service Le magasinier participe à l'élaboration et la mise à jour des procédures relevant de son domaine d'activité HORAIRES DU POSTE :

Travail de jour du lundi au vendredi Horaire continu : 8h-15h50 ou 9h10-17h Travail en 7h20 .SPECIFICITE(S) DANS LE METIER : Manutention de charges supérieures à 10 kgs RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES : HIERARCHIQUE(S)

Le cadre de la pharmacie Le cadre du laboratoire Le directeur des soins Le pharmacien chef de service et les autres pharmaciens Le biologiste chef de service et les autres biologistes FONCTIONNELLE(S)

Les préparateurs en pharmacie Les techniciens de laboratoire ASH Agent administratif Services de soins Reprographie Services techniques Magasin Livreurs externes CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DU METIER :

Temps partagé entre la Pharmacie à Usage Interne et le laboratoire 0.5 ETP Pharmacie 0.5 ETP Laboratoire Remplacement par le magasinier de la pharmacie pour suppléer les absences et vice et versa

PRE-REQUIS INDISPENSABLE POUR L'EXERCER

COMPETENCE(S) REQUISE(S)

FORMATION :

Bac professionnel Maîtrise de la langue française, de la lecture et de l'écriture Maîtrise des transpalettes (électriques et non-électriques) Maîtrise informatique de base (outils bureautiques, logiciel spécifique de gestion du CHG) EXPERIENCES CONSEILLÉES Expérience souhaitée en Logistique

QUALITES PROFESSIONNELLES

Respect de la hiérarchie Respect des bonnes pratiques dans l'exécution du travail Respect du secret professionnel Respect des règles d'hygiène Rigueur Organisation Esprit d'initiative QUALITE(S) RELATIONNELLE(S)

Motivation Esprit d'équipe Attitude responsable Respect des collègues Facilité d'adaptation à toute situation Direction des Soins

Annonce n°370000 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Et si votre prochain défi avait du sens ? Rejoignez une équipe soudée et dynamique au sein d'un établissement public de santé reconnu, où votre travail contribuera directement à la prise en charge des patients. Au GHRMSA, vous ne serez pas seul(e) : vous intégrerez une équipe de secrétaires collaboratives, bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et de formations aux outils métiers. Les ressources sont partagées et les compétences mutualisées pour assurer un service continu et de qualité. LE POSTE : Vos missions, au cur de l'action En tant que maillon essentiel de l'accueil et de la coordination, vous jouerez un rôle clé dans le parcours des patients. Vos journées seront rythmées par : L'accueil (physique et téléphonique) des patients et usagers, avec bienveillance et professionnalisme. L'organisation : gestion des rendez-vous de consultation, examens et programmations opératoires. L'administration : création et suivi des dossiers patients (identitovigilance, droits, facturation), rédaction et envoi sécurisé des courriers médicaux. La logistique : classement et archivage des documents. Horaires : Du lundi au vendredi, entre 8h et 18h (amplitude variable selon les services). Contrat : CDD de 7 mois (dans un premier temps) à temps plein. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise avec le vocabulaire médical ? Formation : Bac ou titre de secrétariat assistant médico-administratif. Expérience : Expérience en secrétariat (milieu médical un plus). Atouts : Sens du contact, discrétion, et envie de travailler en équipe. Ce que nous vous offrons Un environnement stimulant au sein d'un hôpital public engagée. Des avantages sociaux (allocation d'études, formations variées, etc.). Une intégration progressive avec un accompagnement dédié. Prêt(e) à nous rejoindre ? Postulez dès maintenant et donnez une nouvelle dimension à votre carrière ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369965 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Stagiaire qualité et gestion des risques en établissement de santé - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• Stage (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le cadre de sa démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, le centre hospitalier spécialisé de Rouffach recherche un(e) stagiaire en Qualité Gestion des Risques afin de contribuer au développement de la communication du service qualité et gestion des risques. Le stage sera réalisé au sein de la Direction Qualité Gestion des Risques en collaboration avec l'encadrement et les équipes des services. Le stage s'inscrit dans une dynamique de valorisation des actions qualité et de renforcement de la culture qualité et sécurité au sein des équipes. Le stage débutera en janvier 2027 pour une durée de 2 à 6 mois. Sujet du stage Développer une stratégie de communication de la qualité et de la gestion des risques au plus proche des professionnels (unités de soins, services supports) afin de renforcer la culture qualité, gestion des risques et la diffusion des bonnes pratiques. Objectifs du stage Le ou la stagiaire sera amené(e) à : Réaliser un état des lieux des outils et supports de communication qualité, gestion des risques existants Identifier les besoins des professionnels en matière d'information et de communication qualité, gestion des risques Concevoir une stratégie de communication adapté aux professionnels Créer des supports de communication attractifs et visuels (affiches, infographies, fiches pratiques, newsletters, écrans informations) Participer à la valorisation des démarches qualité (audits, indicateurs, événements qualité, retours d'expérience) Proposer un plan de diffusion et d'animation de la communication qualité auprès des équipes Evaluer l'impact des outils développés et formuler des recommandations pour leur pérennisation Réaliser des supports de formation à destination des professionnels sur les questions de qualité et gestion des risques (pilotes de processus ) Associer les représentants des usagers en les invitant à participer à une co-construction des supports d'information (les droits des patients, la gestion des plaintes et la sécurité des soins). Profil recherché :

Étudiant(e) en licence professionnelle master (Bac+3 à Bac+5) ou école spécialisée dans les domaines suivants : · Management de la qualité · Gestion des risques · Santé publique · Management des établissements de santé · Ingénierie de la santé Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/221827?idt=159

Annonce n°369760 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Adjoint Administratif à VIGILANS - PTU - CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un adjoint administratif (H/F) à VIGILANS. Identification du poste :

Fonction

Adjoint Administratif, 1 ETP/ VigilanS Structure : VigilanS Lorraine et Coordination Grand Est Pôle : Pôle Transversal Universitaire Liaisons hiérarchiques : Direction des Ressources Humaines, Médecin Responsable du 3114, Cadre Supérieur de Santé, Cadre de Santé

Liaisons fonctionnelles

Equipe pluridisciplinaire, Partenaires sanitaires, sociaux, médico-sociaux et associatifs du Grand Est. Coordination nationale du Numéro de Prévention du Suicide. Equipe médicale : Médecins Psychiatres Horaires de travail : journée (9h-17h), du lundi au vendredi Résidence administrative : Centre Régional de Prévention du Suicide

Hôpital Central 54000 NANCY. Présentation du centre régional de prévention suicide :

Le CRPS a ouvert en juillet 2020 en réponse à la stratégie nationale de prévention du suicide (circulaire DGS/SP4/2019/190 du 10 septembre 2019). Cette stratégie nationale, dite multimodale, comprend 5 axes opérationnels :

Le maintien du contact avec les personnes ayant fait une tentative de suicide La mise en place d'une formation actualisée en matière de repérage, d'évaluation-orientation et d'intervention de crise suicidaire

La mise en place d'un numéro national de prévention du suicide (3114)

La prévention de la contagion suicidaire Une meilleure information du public. Le Centre Régional de Prévention du Suicide regroupe :

Le dispositif VigilanS Lorraine ainsi que VigilanS coordination Grand Est, et le Centre Répondant 3114 du Grand Est La formation de Formateurs à la prévention du suicide (3 niveaux) pour le Grand Est La postvention et la prévention de la contagion suicidaire,

L'information du public et le traitement du suicide par les médias.

Composition de l'équipe pluridisciplinaire du 3114 et de VigilanS :

1 Médecin Psychiatre Coordonnateur 1 Médecin Psychiatre 1 Cadre de santé

1 Chargée de mission territoriale 1 Infirmière de coordination 8 Répondants : psychologues et infirmiers,

4 Vigilanseur.ses

infirmiers 1 Assistante Sociale,

2 Secrétaires.

Les missions du Centre Répondant 3114 du Grand Est : En tant que centre d'appui à la stratégie nationale de prévention du suicide, les missions du 3114 se concentrent autour de la réponse apportée aux usagers : personnes concernées, proches ou professionnels. Elles regroupent essentiellement :

Une mission d'ACCUEIL qui consiste sur les principes de l'écoute bienveillante, du travail d'alliance, de l'information à nouer, consolider et préserver le lien de confiance et d'engagement avec l'usager ; Une mission d'ÉVALUATION qui vise :

le repérage des situations d'urgence nécessitant une intervention de secours immédiate une orientation personnalisée et adaptée ainsi que l'identification des 1ers leviers d'intervention ; Une mission d'INTERVENTION constituant une réponse graduée et proportionnée visant à :

apporter aux personnes un premier apaisement à assurer une désescalade émotionnelle à diligenter une intervention de secours lorsque nécessaire à apporter les premiers éléments de résolution de problème.

Une mission d'ORIENTATION visant, par la délivrance d'informations et de coordonnées valides et précises, à :

faciliter à faciliter la mise en correspondance entre les besoins de l'usager et les services d'aide ou de soins adaptés faciliter l'articulation entre les différents dispositifs d'accompagnement.

Dans le cadre de ses missions, le CRPS travaille en étroite collaboration avec :

Les SAMU-Centre 15 pour les situations d'urgence Les Services d'Accès aux Soins Les ressources d'aval dans le champ du sanitaire, médicosocial et social Les Dispositifs d'Aide à Distance et d'Ecoute.

Les missions VigilanS Lorraine et Coordination Grand Est VigilanS est un dispositif de prévention par veille post-hospitalière auprès des personnes qui ont fait une tentative de suicide en Lorraine, en partenariat avec les Services des Urgences des Groupes Hospitaliers De Territoire (GHT) 7 et 8 : Nancy, Lunéville, Pont-à-Mousson, Toul, Epinal, Saint-Dié, Neufchâteau, Remiremont, Vittel. Les missions de VigilanS Lorraine :

Mettre en place une veille des patients qui ont fait une tentative de suicide sur l'ensemble des territoires des Groupes Hospitaliers de Territoire 6,7 et 8

Initier et animer un maillage sanitaire de l'ensemble du territoire en coordonnant les différents dispositifs de soins locaux : services d'urgence, centres d'accueil et de crise, services hospitaliers, Centre Médico-Psychologiques, équipes mobiles

Offrir une réponse adaptée et graduée aux crises suicidaires en étroite collaboration avec le SAMU-Centre 15

Développer des actions de formation et d'information sur les problématiques suicidaires.

Les missions du Centre Coordonnateur VigilanS Grand-Est : Former les VigilanSeurs et encadrants au repérage du risque suicidaire et à la gestion des situations de crise Organiser et piloter les journées régionales VigilanS (colloques) Organiser et actualiser une veille bibliographique Mettre en place et animer la communication sur le Grand-Est : newsletter, journées d'informations, etc. Colliger l'ensemble des données (inclusions, pénétrance, etc.) pour transmission à l'ARS Grand-Est et au Centre National Mettre en uvre et animer les partenariats pour l'épidémiologie et la recherche. Missions de secrétariat :

Assurer les missions de saisie de données du dossier patient informatisé du logiciel e-vigilanS vers le logiciel Parcéo :

Reprise des données administratives et des éléments cliniques pour les insérer dans le logiciel Parcéo Effectuer des contrôles qualité sur les données migrées (cohérence, format, complétude). Compétences, connaissances et qualités requises : Expérience professionnelle souhaitée :

Connaissance de l'environnement hospitalier et plus largement des milieux sanitaire et médicosocial Expérience préalable en saisie, contrôle ou migration de données confidentielles serait un plus. Compétences générales :

Maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe Maîtrise de l'outil informatique

Capacités d'organisation, d'anticipation et d'adaptation : faire preuve de réactivité Capacité à travailler en autonomie Rigueur et précision dans le travail

Capacité à gérer et à protéger les données sensibles et confidentielles Respect strict de la confidentialité. Compétences spécifiques bureautique :

Excel

niveau de maîtrise indispensable, travail sur les fonctions avancées d'EXCEL,

Word

niveau de maîtrise indispensable,

E-vigilanS et Parcéo (Obligation de suivre la formation pour la réalisation de cette mission spécifique) Aptitudes personnelles : Empathie,

Dynamisme Pragmatisme et hiérarchisation de l'action, Sens des responsabilités. Merci de bien vouloir adresser votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'adresse mail suivante : carrieres@cpn-laxou.com en précisant dans l'objet du mail l'intitulé du poste.

Date limite de candidature

07/10/2026

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

Annonce n°369736 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Gestionnaire des relations sociales H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : MISSIONS FONCTIONS PRINCIPALES - Assurer le lien avec les différentes organisations syndicales en lien avec le responsable du département et du DRH - Gestion des Droits Syndicaux : suivi de la réglementation applicable - Elaborer et éditer les différents courriers (décharges syndicales, formations) - Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine - Facturation des formations syndicales - Gestion des heures mutualisées - Rédaction PV F3FCT MISSIONS PONCTUELLES - Organisation et gestion des journées des nouveaux arrivants - Organisation en amont des réunions (réservation de salles et demande de prestations) - Renfort sur la gestion du temps de travail en cas de pic d'activité - Renfort et/ou remplacement secrétariat PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications (Diplômes) : Etudes en lien avec le domaine (droit administratif, droit public, droit social...) Une première expérience dans un domaine similaire est un plus - Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances - Maîtrise de Systèmes d'Information des Ressources Humaines et d'outils de bureautique classiques Connaissances Particulières : Droit administratif Droit social Qualités Professionnelles Requises : Esprit d'équipe et aptitudes relationnelles Capacité d'écoute et d'observation Être rigoureux(se) et organisé(e) Discrétion et respect de la confidentialité Capacité de réactivité et d'adaptation Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369738 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Stagiaire qualité et gestion des risques en établissement de santé - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• Stage (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le cadre de sa démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, le centre hospitalier spécialisé de Rouffach recherche un(e) stagiaire en Qualité Gestion des Risques afin de contribuer au développement de la communication du service qualité et gestion des risques. Le stage sera réalisé au sein de la Direction Qualité Gestion des Risques en collaboration avec l'encadrement et les équipes des services. Le stage s'inscrit dans une dynamique de valorisation des actions qualité et de renforcement de la culture qualité et sécurité au sein des équipes. Le stage débutera en janvier 2027 pour une durée de 2 à 6 mois. Sujet du stage Développer une stratégie de communication de la qualité et de la gestion des risques au plus proche des professionnels (unités de soins, services supports) afin de renforcer la culture qualité, gestion des risques et la diffusion des bonnes pratiques. Objectifs du stage Le ou la stagiaire sera amené(e) à : Réaliser un état des lieux des outils et supports de communication qualité, gestion des risques existants Identifier les besoins des professionnels en matière d'information et de communication qualité, gestion des risques Concevoir une stratégie de communication adapté aux professionnels Créer des supports de communication attractifs et visuels (affiches, infographies, fiches pratiques, newsletters, écrans informations) Participer à la valorisation des démarches qualité (audits, indicateurs, événements qualité, retours d'expérience) Proposer un plan de diffusion et d'animation de la communication qualité auprès des équipes Evaluer l'impact des outils développés et formuler des recommandations pour leur pérennisation Réaliser des supports de formation à destination des professionnels sur les questions de qualité et gestion des risques (pilotes de processus ) Associer les représentants des usagers en les invitant à participer à une co-construction des supports d'information (les droits des patients, la gestion des plaintes et la sécurité des soins). Profil recherché :

Étudiant(e) en licence professionnelle master (Bac+3 à Bac+5) ou école spécialisée dans les domaines suivants : · Management de la qualité · Gestion des risques · Santé publique · Management des établissements de santé · Ingénierie de la santé Intérêt pour le secteur hospitalier et la qualité des soins Bonnes capacités rédactionnelles et de communication Créativité, autonomie et esprit d'initiative Maîtrise des outils bureautiques et de présentation Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/221827?idt=159

Annonce n°369759 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - GESTIONNAIRE FORMATION (Centre Hospitalier spécialisé Mirecourt)

• Vosges (88)
• Mirecourt
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier ravenel recrute un gestionnaire formation à Mirecourt.

Missions

Le(la) gestionnaire est référent(e) de pôles. dans le cadre de la gestion de formation il(elle) devra : Etablir les convocations des stages intra Organiser toute la logistique des stages intra Accueillir les formateurs Suivre la gestion administrative et financière des pôles dont il est référent, en lien avec la chargée de formation Gérer les inscriptions auprès des organismes extérieurs Chiffrer les formations individuelles Rédiger des mails et courriers divers Accueil téléphonique Suivre les appels d'offres avec la chargée de formation dans le cadre de l'organisme de formation il(elle) devra : Connaitre tout le processus qualité Etablir les conventions, attestations de présence et la facturation Suivre la coordination et la planification des formateurs en lien avec la chargée de formation Préparer les réunions annuelles Rédiger les comptes rendus des réunions Saisir et analyser les évaluations Préparer en amont toute la logistique (documents pédagogiques, matériel, supports de formation).

Compétences / aptitudes

organisation rigueur polyvalence connaissances informatiques (WORD/EXCEL/Gesform si possible) être à l'écoute des différents acteurs (agents de l'établissement et personnes extérieures) discrétion professionnelle adaptabilité

Poste pérenne.

Merci d'adresser lettre de motivation et CV. direction des ressources humaines

Annonce n°369697 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - TECHNICIEN DE l'INFORMATION MEDICALE, EN PSYCHIATRIE (TIM F/H (EPSM Aube Brienne-le-Chateau)

• Aube (10)
• Brienne-le-Chateau
• CDD (Salarié)

Dans le cadre du renforcement de notre service, nous recrutons un(e) Technicien(ne) de l'Information Médicale (TIM) dédié(e) au secteur de la psychiatrie. Sous l'autorité hiérarchique du médecin responsable du DIM, le TIM assure les missions suivantes : 1. Maintenir le support fonctionnel du dossier patient informatisé (DPI) Assurer une assistance fonctionnelle de premier niveau Participer au paramétrage du logiciel Créer et adapter les comptes utilisateurs pour les nouveaux arrivants du service de psychiatrie Participer à la validation fonctionnelle des mises à jour du logiciel Participer aux groupes de travail utilisateurs Assurer le lien avec l'éditeur du logiciel Participer à la cellule opérationnelle d'identitovigilance (gestion des doublons) Contribuer aux évolutions du DPI (nouvelles fonctionnalités, mise à jour des référentiels de codage, adaptation aux besoins métiers) Assurer le lien avec les cadres de santé référents du dossier de soins 2. Participer au recueil de l'activité en psychiatrie Former les utilisateurs au respect des règles de saisie de l'activité dans le dossier patient Veiller à la qualité des informations saisies Réaliser des extractions statistiques à la demande des services de psychiatrie Extraire et analyser les données médicales afin d'en contrôler la qualité et la cohérence 3. Activités liées au PMSI Contrôler la qualité et l'exhaustivité des données PMSI et apporter les corrections nécessaires Assister les agents dans l'utilisation des outils de recueil d'activité Optimiser le codage des données PMSI Participer à l'identitovigilance (contrôle des données d'identification, gestion des doublons et des collisions) Participer au traitement, à l'analyse et à la restitution des données (rapports d'activité) Gérer les habilitations et les droits d'accès au DPI Saisir et corriger, si nécessaire, les données contribuant à la production des résumés d'information médicale Signaler les anomalies relatives aux données administratives des patients (séjours et soins ambulatoires) Traiter les atypies de codage Profil recherché : Compétences requises Maîtriser les règles de codage EDGARX Connaître la CIM-10 Maîtriser les outils bureautiques Analyser les résultats relatifs à la production de codage Communiquer auprès d'interlocuteurs variés Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'institution Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes du dossier patient Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Identifier et analyser les erreurs ou anomalies des données PMSI, et en rechercher les causes Planifier et organiser le travail, gérer les priorités Rédiger et actualiser les procédures et modes opératoires Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Utiliser les outils de gestion de la qualité Utiliser et appliquer les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes selon les règles méthodologiques Utiliser les logiciels métiers Qualités requises Très bon sens relationnel Goût pour le support utilisateur Rigueur Autonomie Capacité d'organisation et de synthèse Adaptabilité Capacité à travailler en équipe Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Annonce n°369614 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Secrétaire médicale - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Un poste de secrétaire médicale est à pourvoir à temps plein dans le cadre d'un remplacement au sein du pôle Psychiatrie Enfants et Adolescents. Profil recherché :

Diplôme de niveau 4 (BAC ou équivalent) requis, diplôme de niveau 5 (BAC+2 ou équivalent) souhaité, dans le domaine du secrétariat médical. Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/221564?idt=159

Annonce n°369550 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Missions générales Contribuer à la structuration, au déploiement et à l'amélioration continue de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg. À ce titre, assurer une mission d'expertise, de conseil et d'accompagnement auprès des différents acteurs de l'établissement, participer à l'évaluation des risques professionnels, au déploiement des actions de prévention et au suivi des obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail. Activités principales Contribuer au pilotage de la politique de prévention des risques professionnels Participer à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Conseiller et accompagner la Direction, l'encadrement et les différents acteurs de l'établissement sur les questions de santé et sécurité au travail. Assurer une mission d'expertise et d'appui sur les problématiques de prévention des risques professionnels. Participer aux travaux des instances et groupes de travail relevant de son champ d'intervention. Contribuer au développement de la culture de prévention au sein de l'établissement. Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels Animer et coordonner la démarche d'évaluation des risques professionnels. Assurer l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Participer à l'identification, à l'analyse et à la hiérarchisation des risques professionnels. Assurer l'élaboration et le suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT). Produire les bilans, rapports et indicateurs associés. Assurer le suivi des obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail Contribuer à l'identification et au suivi des obligations réglementaires relevant du champ santé-sécurité au travail. Contribuer à l'actualisation et au suivi des obligations de formation en santé et sécurité au travail, en lien avec les services concernés Assurer une veille réglementaire et technique en matière de prévention des risques professionnels. Accompagner les services dans la mise en uvre des évolutions réglementaires. Participer à la production des documents et procédures relevant de son domaine d'activité. Réaliser des analyses de terrain et accompagner les démarches de prévention Réaliser des visites, diagnostics et analyses de situations de travail. Participer à l'évaluation des risques professionnels et à l'identification des mesures de prévention adaptées. Accompagner les projets d'aménagement, de réorganisation ou de transformation ayant un impact sur les conditions de travail. Apporter un appui méthodologique sur les principales thématiques de prévention : risques chimiques, biologiques, radiologiques, TMS, RPS, ambiances physiques de travail, équipements et environnements de travail, etc. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et aptitudes Connaissances Règlementation en vigueur en hygiène-sécurité-environnement notamment dans le secteur sanitaire, en droit du travail et social Prévention des risques professionnels. Méthodes d'évaluation et d'analyse des risques. Fonction publique hospitalière et environnement hospitalier. Conduite de projet et accompagnement des évolutions. Maîtrise des outils bureautiques courants, bases de données et techniques d'enquête Savoir-faire Analyser une situation de travail et identifier les facteurs de risques. Réaliser une évaluation des risques professionnels. Élaborer et suivre un plan d'actions. Animer des groupes de travail et conduire des réunions. Conseiller et accompagner des interlocuteurs variés. Rédiger des notes, rapports et documents d'aide à la décision. Construire et suivre des indicateurs. Savoir-être Sens de l'analyse et de la synthèse. Autonomie et capacité d'initiative. Rigueur et organisation. Qualités relationnelles. Pédagogie. Capacité à travailler en transversalité. Force de proposition. Discrétion professionnelle. POSITION DANS LA STRUCTURE Responsable hiérarchique : Responsable cellule conditions de travail et développement RH Liaisons fonctionnelles : Service de prévention et santé au travail, chargée de développement RH, responsables de ressources humaines et de la politique sociale, Coordination générale des soins, responsable des Directions fonctionnelles notamment Direction des infrastructures et travaux, Direction des achats, logistique et approvisionnements, responsables des services de soins. PROFIL Formation supérieure en prévention des risques professionnels, santé au travail, hygiène-sécurité-environnement, ingénierie des risques ou domaine équivalent. Expérience dans le domaine hospitalier et/ou la fonction publique Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369396 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Responsable Chauffeur H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Objectifs généraux du poste : Organiser, coordonner et superviser les activités de transports en animant une équipe de professionnels Ses missions : - Définit les tournées des chauffeurs et les tâches à réaliser, - Encadre et gère les agents de son secteur, - Gère les effectifs, besoins en personnel, les aléas de toute sorte (remplacement, absences.) et réalise le planning prévisionnel (AGILETIME) - S'assure au quotidien du bon fonctionnement du parc de véhicules, en relation avec la société de location et le responsable du garage - S'assure de l'application de la démarche HACCP et du respect des règles d'hygiène et de sécurité dans son secteur, - Contrôle et s'assure du suivi des documents d'enregistrement "qualité" dans son secteur, - Veille à la mise à jour des cartes conducteurs et des chronotachygraphes - Manipulations informatiques pour mettre cartes et chronotachygraphes en mémoire et à jour - Réalisation des démarches nécessaire pour maintenir les compétences de son équipe : formation transport de prélèvements, renouvellement FCO, FIMO, cartes conducteurs, .... - Participe à l'évaluation des agents de son secteur - Encadre er dirige l'activité chauffeurs de Metz PROFIL RECHERCHÉ : - Capacité d'encadrement d'équipes - Bon relationnel - Capable d'utiliser l'outil informatique - Sens de l'organisation - Rigueur et autonomie dans le travail - Communication orale et écrite. - Souci permanent de la qualité et des économies budgétaires, - Disponibilité, - Connaissance de la réglementation liée à la restauration collective et au transport - Être titulaire du permis de conduire poids lourd à jour et des cartes conducteurs ainsi que la formation initiale minimale FIMO et FCO serait un plus Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369382 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Secrétaire de la direction des soins - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le centre hospitalier de Rouffach recrute un(e) secrétaire à temps non complet à 50% à la Direction des Soins. Missions Organisation, pour le coordonnateur général des soins, de la qualité et la gestion des risques, de la réception, du traitement et de la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liés au service ou au suivi des dossiers. Organisation de la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation de réunions...). Assurer l'accueil et le secrétariat du service. Activités Accueil physique et téléphonique des personnes (patients, usagers, familles, agents, ). Gestion des stocks de produits et de matériels (saisie, suivi, contrôle des commandes : pour la qualité et le BSI également). Organisation des réunions, visites, séminaires, commissions spécialisées en lien avec la direction des soins Prise de notes, frappe et mise en forme des documents. Prise de rendez-vous/gestion des agendas. Elaboration, adaptation et optimisation du planning de travail, de rendez-vous, de visites. Reproduction et diffusion de documents. Traitement des courriers, et documents et/ou transmission à la DRH (enregistrement, tri, traitement,diffusion, archivage). Organisation et classement des données, des informations, des documents de diverses natures. Définition, mise à jour et application d'un plan de classement et d'archivage, d'un système de gestion documentaire. Rédaction et mise en forme des courriers et documents relatifs à son domaine de compétence. Assurer la prise de notes lors des réunions et rédiger le compte-rendu. Profil recherché :

Diplôme de niveau IV (BAC ou équivalent) requis, diplôme de niveau III (BAC+2 ou équivalent) souhaité, expérience dans la fonction souhaitée. Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/221231?idt=159

Annonce n°369230 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Acheteur Achats Généraux - H/F (Bâtiment Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHU de Reims assure depuis le 1er janvier 2018, la fonction « achats » pour le compte des établissements parties au Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne (GHUC). Cette fonction est exercée dans le respect des compétences d'identification et de qualification des besoins garanties à chacun de ces établissements par l'article R6132-16 du Code de la santé publique. A ce titre, les procédures de passation de marchés sont centralisées au niveau de la Direction des Achats du CHU de Reims. L'exécution des marchés et l'approvisionnement restent de la responsabilité de chaque établissement. Dans ce cadre, les différents établissements se sont engagés à mettre en uvre progressivement une politique d'harmonisation de leurs produits et prestations, et à développer le recours aux mêmes circuits d'achat (centrales ou groupement) pour satisfaire leurs besoins communs. La Direction des achats du CHU de Reims gère les procédures de passation des marchés et d'adhésion aux différentes centrales afin de mettre en uvre progressivement cette harmonisation. Elle est structurée en filières d'achats. Le poste d'acheteur achats généraux a pour missions principales : La définition des besoins pour les procédures d'achats mutualisées avec les prescripteurs et les utilisateurs du CHU de Reims et des établissements du GHUC Le pilotage des procédures d'achats ainsi que la mise en place des marchés Le transfert des marchés aux établissements du GHUC Le suivi de l'exécution des marchés en lien avec les établissements du GHUC L'évaluation et le suivi de la performance des achats dont il/elle a la responsabilité A ce titre, il/elle est en charge : D'une part, pour les marchés qu'il/elle pilote, d'obtenir des fournisseurs les meilleures solutions en termes de qualité, coût, délai et développement durable pour satisfaire les besoins exprimés par les demandeurs et utilisateurs, De s'assurer du respect de la réglementation et de concrétiser les offres en termes de marchés publics ; D'autre part, de garantir la continuité des marchés sur son domaine de compétence Activités: L'acheteur(euse) sera en charge des achats généraux (fournitures et prestations intellectuelles): Réaliser un sourcing fournisseurs, avec pour objectif la connaissance du marché, des produits et de leurs capacités techniques Mettre en uvre et animer le dialogue avec les prescripteurs afin de les accompagner dans l'expression fonctionnelle de leurs besoins et dans la formalisation de ceux-ci Consolider et agréger les besoins achats pour le CHU de Reims et les établissements du GHUC Proposer et présenter une stratégie achat afin de satisfaire au mieux les besoins identifiés Rédiger des dossiers de consultations (pièces techniques et financières) en lien avec les prescripteurs Participer à la planification des marchés, des reconductions, des prolongations, des avenants et suivi du calendrier de mise en uvre de ces marchés par les différents intervenants Suivre le bon déroulement des éventuelles procédures d'essais en lien avec les utilisateurs Rédiger et présenter des rapports d'analyse des offres Suivre l'exécution des marchés (qualité, délais, litiges, reconduction, ) en lien avec les gestionnaires de marchés Développer la relation avec les fournisseurs Promouvoir la fonction achats Participer et suivre les actions du Plan d'Actions Achat et suivre la performance achats Contraintes du poste : Travail sur écran Travail en position assise principalement Caractéristiques du poste : Temps de travail : 100% (du lundi au vendredi) Bureau partagé Pics d'activité possibles selon les périodes Peut être amené à suivre des formations spécifiques liées aux fonctions occupées Profil recherché :

Niveau d'études, formations, certifications : Diplôme de niveau 6 ou 7 : dans les domaines achats, droit public Niveau de compétences : Une expérience préalable dans le domaine des achats serait appréciée Savoirs : Achats : processus, méthodes et techniques Gestion de projets Négociation : méthodes et techniques Code de la commande publique Organisation et fonctionnement des structures hospitalières Savoir-faire : Mener une démarche de marketing achat : analyse des marchés fournisseurs, identification de nouveaux fournisseurs, veille technologique et réglementaire, études d'externalisation, benchmark, Analyser et traduire les besoins utilisateurs en termes fonctionnels puis en étude de faisabilité, en cahier des charges technique Étudier l'historique des achats de l'établissement sur ses segments d'achat Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes Maîtriser les outils bureautiques et être apte à se former sur de nouveaux outils et logiciels métiers S'exprimer avec aisance et clarté à l'oral et à l'écrit Savoir-être : Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et de la planification Esprit d'équipe Capacités d'écoute et de dialogue Faire preuve de curiosité, de flexibilité et d'adaptation Esprit d'initiative et force de propositions Discrétion professionnelle Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/221275?idt=159

Annonce n°369253 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé