Emploi Administratif et médico-technique : Grand-Est toutes les offres de la région 2

19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

Bas-Rhin | n°351024 |

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351024 publiée le 19/03/2026 par un
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19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

Bas-Rhin | n°351023 |

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351023 publiée le 19/03/2026 par un
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19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

Bas-Rhin | n°351022 |

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351022 publiée le 19/03/2026 par un
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19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

Bas-Rhin | n°351021 |

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351021 publiée le 19/03/2026 par un
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19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

Bas-Rhin | n°351020 |

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351020 publiée le 19/03/2026 par un
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18/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

Bas-Rhin | n°350946 |

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°350946 publiée le 18/03/2026 par un
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18/03/2026 - Gestionnaire Accident du travail / Maladie Professionnelles Conditions de travail et qualité de vie au travail H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°350937 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Objectifs généraux du poste :

-

Gestion des accidents de travail et maladies professionnelles

-

Gestion de la qualité de vie au travail Ses missions : Accidents de travail et maladie professionnelles :

-

Accueil physique et téléphonique des agents

-

Traitement des déclarations d'accidents de service ou de maladies professionnelles selon deux procédures différentes s'il s'agit de contractuel ou de titulaire

-

Saisie des déclarations sur le site internet de l'assureur ou de la sécurité sociale

-

Saisie des dossiers dans le logiciel M-RH

-

Instruction des dossiers avec suivi de l'absentéisme pour ajustement paie

-

Traitement des expertises: prise de rendez-vous, détermination de la mission et convocation des agents

-

Mandatement des honoraires des experts et des frais de déplacement

-

Préparation des dossiers pour le passage au conseil médical

-

Elaboration des décisions et requalification de l'absentéisme

-

Alimentation des différents tableaux de suivi

-

Constitution de dossiers et suivi des allocations temporaires d'invalidité

-

Envoi mensuel des déclarations aux organisations syndicales et service de santé au travail

-

Classement et archivage Qualité de vie au travail (QVT) :

-

Accueil des intervenants externes

-

Saisie du calendrier des actions QVT

-

Gestion logistique et résolution de problèmes

-

Mobilisation lors de la semaine QVT Accueil de la DRH :

-

Participation à l'accueil de la DRH, physique et téléphonique, environ une journée par mois PROFIL RECHERCHÉ :

Qualifications (Diplômes): Bac à bac +3

Compétences requises :

-

Maîtrise indispensable des outils informatiques et bureautiques Word, Excel, Outlook, sites internet divers Qualités professionnelles requises :

-

Réactivité et capacité d'adaptation

-

Aisance écrite et orale

-

Grande capacité relationnelle et d'écoute

-

Esprit d'analyse et de synthèse

-

Organisation et rigueur dans le travail

-

Discrétion

-

Bonne présentation.

Annonce n°350937 publiée le 18/03/2026 par un
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18/03/2026 - GESTIONNAIRE PAIE (Centre Hospitalier Départemental Bischwiller)

Bas-Rhin | n°350912 |

Pôle - Unité Pôle management - Service des Ressources Humaines Liaison hiérarchique

Attachée d'Administration Hospitalière
Directrice des Ressources Humaines
Directrice déléguée

Liaisons fonctionnelles

Cadres et responsables de l'établissement
Cellule des carrières et des retraites
Agents de l'hôpital
Service informatique
Binôme gestionnaire de la paie

Définition du poste Gestionnaire de la paie du personnel médical et non médical Missions et activités principales :

Collecte et intégration dans le logiciel RH des changements du mois
Saisie des modifications du dossier agent
Promotion professionnelle
Cas particuliers du personnel médical
Saisie des variables de paie (EVP)
Simulation des paies
Régularisations des changements de cotisations
Analyse des nouveaux paramètres sur le bulletin de paie,
Contrôle de l'ensemble des bulletins de paie et des données modifiées,
Gestion du mandatement de la paie et des avances,
Courriers (fin de contrats ou maladie) et titres de recettes
Gestion des déclarations post-paie et de la DSN.
Requêtes Business Object pour extraction de données de paie

Table CPAGE et PH7

Création, saisie et mise à jour
Plan comptable PH7 (création - modification).

Missions ponctuelles :

Gestion de la validation des services de contractuels
Etude du dossier avec collecte de renseignements auprès d'autres collectivités éventuelles
Calcul des cotisations rétroactives à payer
Etablissement de titres de recettes
Sortie anticipée d'agent
Refacturation de mise à disposition
Travaux de fin d'année
Gestion de la PDS (Absentéisme, intégration des données, divers contrôles...)
Travaux de fin d'année (gestion des bilans annuels pour les différentes caisses (URSSAF, Caisses de retraites, Impôts, autres.)
Duplication annuelle des fournisseurs et des Comptes
Bilan social - rapport d'activité
Recherche des données relatives à son domaine d'activité.
Saisie et mise à jour du tableau des mouvements
Veille spécifique dans le domaine d'activité
Gestion administrative : rédaction de courrier, attestation, tri, classement

Savoir-faire :

Sens de l'analyse,
Organisation.

Savoir-faire relationnel :

Disponibilité,
Discrétion professionnelle,
Diplomatie,
Pédagogie,
Sens du travail en équipe.

Qualités et capacités requises :

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière,
Connaissance du statut de la fonction publique des contractuels,
Connaissance du système de rémunération des fonctionnaires,

Temps plein: 35h
Moyens mis à disposition: Logiciel RH (Cpage), Suite Microsoft office, BusinessObject,

Formations suivies au CHDB :

- CPAGE

Paie, statut de la fonction publique hospitalière
BusinessObject,

Fiche de poste détaillées consultable sur le site : www.ch-bischwiller.fr

Annonce n°350912 publiée le 18/03/2026 par un
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18/03/2026 - Référent - Référente retraite (Hôpital Metz)

Moselle | n°350911 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Missions générales :

En situation de responsable hiérarchique, le référent Retraite assure pour la population des agents non médicaux de l'établissement (+/- 5000 agents)

un rôle de référent et d'expertise en de retraite.
un rôle d'encadrement des gestionnaires retraite

Ses missions :

Superviser la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales), établissement d'attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l'échéancier des départs en retraite,
Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite)
Gestion des retraites progressives, et des prolongations d'activité,
Rôle de conseil, d'orientation et d'information des agents sur les retraites,
Renseignement de tableaux de bord divers,
Organisation des campagnes de médailles du travail

Missions spécifiques: Encadrement d'équipe (2 agents)

Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.

Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux

Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines Suivi de dossiers individuels et collectifs

Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Particulières :

Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Connaissance de l'environnement hospitalier Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques Qualités Professionnelles : Sens de l'organisation et de la rigueur Aptitudes relationnelles Discrétion, disponibilité et réactivité

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition

Annonce n°350911 publiée le 18/03/2026 par un
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17/03/2026 - Directeur Adjoint Chargé des Ressources Humaines - ADJOINT au DRH DAM - H/F (Centre hospitalier Epinal)

Vosges | n°350773 |

Descriptif du poste :

Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint au DRH DAM est en charge de mettre en uvre une politique globale de gestion des ressources humaines et des affaires médicales conformément aux orientations fixées par le chef d'établissement et en intégrant les contraintes financières, pour les missions suivantes : Pilotage

Vous êtes le garant de la politique Ressources Humaines de la Direction commune. À ce titre, vous pilotez et évaluez l'ensemble des actions RH menées avec les établissements partenaires : recrutement, mobilité, GPEC, formation.Vous avez un rôle clé dans la maîtrise de la masse salariale et dans la mise en uvre du plan d'efficience RH.Vous animez également la Commission de Maintien dans l'Emploi et contribuez activement à développer les mutualisations entre les établissements, afin d'optimiser les organisations et les moyens. Coordination

Vous bâtissez une relation de confiance avec les adjoints de direction et les délégués de site, et vous instaurez un dialogue RH constructif et régulier.Vous coordonnez la politique de formation et accompagnez les établissements dans l'application des cadres statutaires, législatifs et réglementaires, en lien étroit avec le DRHAM. Opérationnel

Vous pilotez l'ensemble des processus opérationnels RH : organisation des recrutements, suivi des formations, accompagnement des évaluations, en coopération avec la Direction des Soins et les directions fonctionnelles.Vous définissez et mettez en place la politique de gestion du temps de travail.Vous élaborez et suivez l'EPRD du titre 1 et assurez un contrôle rigoureux de la masse salariale, en veillant à anticiper les évolutions d'effectifs dans un cadre budgétaire contraint.Vous harmonisez les pratiques RH des établissements en développant des outils et méthodes communes.Vous accompagnez et encadrez les équipes RH sur les différents sites. Activités transversales

Vous produisez les rapports, tableaux de bord et données statistiques nécessaires au pilotage RH.Vous représentez votre domaine dans les différentes instances et y contribuez activement.En parallèle, vous assurez la gestion administrative d'un pôle d'activité médicale et veillez à la bonne mise en uvre du contrat de pôle.

Spécificités du poste: Participation aux gardes administratives - Exercice professionnel dans le cadre d'une direction commune CH EPINAL -REMIREMONT.

Profil recherché :

Issu.e d'une formation de directeur d'hôpital délivrée par l'Ecole National des Hautes Etudes en Santé Publique et/ou d'une Licence, Master Ressources Humaines / Droit public, vous êtes doté.e d'une grande autonomie, vous faites preuve d'adaptation, de discrétion et de respect du secret professionnel, tout en cultivant un sens aigu des relations humaines et de l'écoute, une réelle capacité à prendre du recul, ainsi qu'une maîtrise solide de vos émotions et de votre stress.

Vous maîtrisez l'éthique et la déontologie professionnelles, les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, les méthodes et outils de recrutement et de mobilité, ainsi que les enjeux de la santé au travail dans la Fonction Publique Hospitalière ; vous disposez également de solides compétences en communication interpersonnelle et en bureautique, notamment sur les logiciels dédiés à la gestion RH.

Vous conduisez avec aisance des entretiens professionnels, savez convaincre et négocier dans une relation de confiance, animez des réunions, accompagnez le développement des compétences de vos collaborateurs, analysez et synthétisez les informations clés de votre domaine, construisez des outils de pilotage performants et adaptez votre comportement face à des profils différents.

Annonce n°350773 publiée le 17/03/2026 par un
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17/03/2026 - Directeur / Directrice de Crèche - CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°350757 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Directeur ou une Directrice de Crèche au CPN de Laxou. Identification du poste :

Fonction: DIRECTEUR/DIRECTRICE DE CRECHE
Grade: Cadre de santé / Cadre socio-éducatif (Faisant Fonction également).
Service: CRECHE BERGAMOTE CPN
Liaisons hiérarchiques: le DRH
Horaire de travail: forfait jour
Résidence administrative: CPN Laxou
Quotité de temps de travail: 100%
Missions: Ecriture et mise en uvre des projets :

Comprendre et décliner les orientations du projet éducatif, en accord avec les valeurs et missions du CPN.

Collaborer avec les équipes pour l'adaptation du projet éducatif en fonction des besoins des enfants, des familles, et du personnel.

Organiser et animer des réunions de concertation régulières avec l'équipe pour suivre la mise en uvre et l'évolution du projet éducatif.

S'assurer que les actions menées respectent les valeurs de bienveillance, de bientraitance et d'accompagnement individualisé des enfants.

Garantir la bonne adaptation des locaux et du matériel disponible au projet éducatif. Manager et accompagner les équipes :

Superviser et animer une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs de jeunes enfants (EJE), d'auxiliaires de puériculture, et de personnels médicaux (puéricultrices, psychologues, etc.), d'animateurs d'éveil (CAP, etc).

Assurer une communication régulière avec les équipes via des réunions internes, des points de suivi et des entretiens individuels.

Organiser des actions de formation continue pour accompagner la montée en compétences des équipes, notamment sur les aspects liés à la prise en charge globale des enfants.

Planifier les présences du personnel en respectant les normes légales et les besoins spécifiques de la crèche.

Accompagner et suivre les intégrations des nouveaux arrivants, en collaboration avec le service des ressources humaines du CPN.

Gérer les plannings afin qu'ils s'adaptent au taux d'occupation réel.

Assurer le respect des normes légales et des protocoles sanitaires hospitaliers :

Garantir l'application des protocoles de sécurité et d'hygiène, en lien avec les services de prévention des infections et de la sécurité sanitaire du CPN et de la PMI.

Lever les non-conformités éventuelles identifiées pendant les visites de la PMI.

Superviser l'adaptation des locaux aux besoins de la petite enfance, en tenant compte des normes hospitalières de sécurité.

Collaborer avec le service de maintenance du CPN pour garantir la sûreté des équipements et des infrastructures. Gérer le budget et les ressources :

Collaborer avec les services administratifs du CPN pour l'élaboration et le suivi du budget de la crèche.

Assurer une gestion rigoureuse des ressources matérielles, des commandes et des stocks, en respectant les procédures internes de l'établissement.

Optimiser l'occupation de la crèche en coordination avec les familles, en respectant les directives de la CAF et des services sociaux partenaires.

Gérer les relations avec les organismes externes (CAF, PMI, collectivités) pour garantir les financements et les subventions.

Procéder au suivi et à la validation des factures parents dans le délai indiqué.

Assurer la qualité du service et l'accompagnement des familles :

Instaurer et maintenir une relation de confiance avec les familles, en les informant régulièrement de la prise en charge de leurs enfants et des évolutions du projet éducatif.

Organiser des réunions avec les parents pour favoriser la participation active et leur donner un espace d'expression sur les activités éducatives.

S'assurer de la bonne adaptation des enfants à la structure, notamment en facilitant la période d'adaptation en collaboration avec les équipes éducatives.

Assurer un accompagnement à la parentalité pour les familles en difficulté en proposant : une orientation vers un spécialiste, des informations, des ressources.

Préparation et participation aux commissions d'attribution des places, gestion des inscriptions des enfants (entretien avec les familles, traitement du dossier sur le logiciel, gestion du planning des enfants). Compétences requises :

Compétences en gestion d'équipe: Capacité à manager et à accompagner

des équipes pluridisciplinaires.

Connaissances réglementaires: Maîtrise de la réglementation en matière

d'accueil de la petite enfance, des normes de sécurité et d'hygiène.

Aptitudes relationnelles: Sens de l'écoute et capacité à gérer les relations avec

les familles et les partenaires institutionnels.

Compétences financières et logistiques: Savoir gérer un budget, coordonner

des projets et assurer le suivi logistique de la structure.

Leadership et sens de l'organisation: Aptitude à impulser une

dynamique collective et à mener des projets de transformation (comme la réinternalisation).

Travail en réseau avec les organismes de la petite enfance : (PMI, CAF, CAMPS). Contact :

CPN LAXOU

Direction des Ressources Humaines 1 Rue du Docteur Archambault Boite Postale 11010

54521 LAXOU CEDEX

Annonce n°350757 publiée le 17/03/2026 par un
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17/03/2026 - Secrétaire médicale ou Adjoint administratif suppléance PAM/TOUL (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°350745 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Assistant.e Médico Administrative ou adjoint administratif suppléante à 100% , Pôle de Psychiatrie et de Psychologie clinique de Pont-à-Mousson (G02) et Toul (G06), Département Santé Mentale Justice (DSMJ).

Horaires de journées: 9h00-17h00.

Missions :

1: Assurer les remplacements nécessaires (congés, formations et absentéisme) sur l'ensemble des unités afin d'assurer la continuité des secrétariats.

Pour se faire il est demandé de :

Connaitre la loi concernant les patients en soins sous contraintes, s'assurer du suivi des certificats médicaux et des autorisations de sortie dans les délais législatifs et tenir à jour les registres.

Assurer la coordination et la transmission de l'information entre les différents intervenants et partenaires.

o Centraliser, planifier les RDV des médecins et/ou psychologues ou autre professionnel du service

Participer à la tenue du dossier du patient (guide du dossier informatisé),

o Créer les dossiers des nouveaux patients, saisir les venues ambulatoires (CPAGE), o Veiller au recueil de l'activité du service (RIMPSY),

Être capable de créer des outils et des supports de travail.

Saisir et mettre en forme divers documents (courriers, rapports, comptes-rendus de réunions, tableaux statistiques,.).

Saisir les observations et courriers dictés sur dictaphone ou relecture et mise en forme

Participer à différentes réunions cliniques et de fonctionnement, prendre des notes et rédiger les comptes-rendus.

Assurer les accueils physiques et téléphoniques, les orienter ou les traiter, prise de messages et restitution aux intervenants. Gérer les réservations de la salle de réunion.

Gérer les commandes de fournitures de bureau, de consommables et autres

Assurer la rédaction des bons Carl pour diverses demandes de travaux et autres.

Se repérer dans l'organisation du Pôle, l'environnement professionnel et la sectorisation.

2: Gérer l'archivage des dossiers.

Hors périodes de suppléance sur les différents services du Pôle, il sera demandé de gérer l'archivage des dossiers sur les différents secrétariats concernés et cela de manière planifiée, en tenant compte du protocole de référence. Particularités du poste :

Les lieux d'affectations sur le pôle seront divers en fonction des congés et absences des secrétaires titulaires, néanmoins ceux-ci seront connus à l'avance et anticipés (hormis concernant l'absentéisme impromptu) Compétences nécessaires : Savoir :

Maîtriser l'orthographe, grammaire, terminologie médicale
Maîtriser les outils bureautiques, Intra et Internet ainsi que la messagerie (Outlook)
Maîtriser la prise de notes et sa restitution

Compétences relationnelles

Avoir le sens de la communication et de la négociation utile au travail en partenariat
S'inscrire dans une démarche d'équipe, avec dynamisme et solidarité
Entretenir des relations appropriées avec sa hiérarchie (fonctionnelle et organisationnelle)
Faire preuve d'empathie, d'adaptabilité, de tolérance et de réactivité

Compétences techniques

Faire preuve d'organisation et savoir prioriser les tâches afférentes au poste
Être à l'aise dans la communication écrite et orale
Être capable de restituer une information fiable
Savoir relayer les demandes
Maitriser l'outil informatique : Word - Excel - Internet - PowerPoint
Avoir une bonne connaissance de l'orthographe et la terminologie médicale
Restitution de lecture de dictaphone fiable

Posture professionnelle

Être capable de s'adapter à différentes situations et changements
Faire preuve d'initiative et d'anticipation dans son poste de travail
Faire preuve de disponibilité, de souplesse et d'adaptation
Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel
Faire preuve de rigueur, de responsabilité et d'autonomie dans l'organisation de son poste de travail en lien avec ses collègues

Annonce n°350745 publiée le 17/03/2026 par un
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17/03/2026 - Assistant(e) de direction au sein de la Direction de la stratégie, des projets, des affaires juridiques et de la communication (DSIC) (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°350558 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Assistant.e de direction au sein de la Direction de la stratégie, des projets, des affaires juridiques et de la communication (DSIC).

Supérieur hiérarchique: Directrice de la DSIC

Relations fonctionnelles (les plus fréquentes) :

En interaction étroite avec l'équipe d'encadrement supérieur de la DSIC pour le compte de laquelle, il/elle assume aussi certaines tâches ou activités.

Ensemble des professionnels de la DSIC sachant que la direction est une direction bi-site dans le cadre de la direction commune (CPN/Ravenel).

Direction Générale, Présidence de CME, chefs de pôles et chefs de service, encadrement soignant ou professionnels des d'autres directions de la direction commune. Partenaires de l'établissement (ARS, avocats, prestataires) Missions :

L'assistant(e) de direction assure un rôle central dans le bon fonctionnement, l'organisation et la qualité et continuité de service de la DSIC. Sa mission principale est de faciliter et optimiser la gestion administrative de la Directrice et de ses proches collaboratrices et de les seconder dans leurs activités respectives. Il/elle contribue aussi au suivi des projets. Ce qui inclut notamment des activités de : Gestion administrative :

Assurer la prise de rendez-vous, la gestion de l'agenda de la directrice, la préparation et l'organisation de réunions (réservation de salles, mise en place) ainsi que leur suivi,

Contribuer à la gestion des professionnels et à la continuité de service : organisation du suivi des congés de l'encadrement sur Chronos, gestion des ordres de mission, planification des entretiens, organisation de l'accueil des nouveaux arrivants (ex demande des accès informatiques, badges), gestion des présences DSIC aux réunions

Rédiger des comptes-rendus, mettre en forme des documents, organiser l'archivage, procéder à des mises à jour régulières

Préparer, participer (dont prise de notes) et assurer le suivi de différentes réunions et leurs échéances ;

Assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs ;

Gérer et traiter la boîte email ou le courrier de la direction ainsi que de l'espace numérique de partage des dossiers ;

Réceptionner, centraliser et diffuser les documents nécessaires au bon fonctionnement du service ;

Gérer les commandes de bureautique et de fournitures, gestion des demandes d'interventions techniques. Appui à la gestion de projets et de dossiers : En lien avec la Responsable Stratégie et Projets, Gestion des Appels à projets (AAP)

Assurer une veille active sur les AAP institutionnels (ARS, État, collectivités, fondations).

Réaliser une analyse des attendus des cahiers des charges et en extraire les éléments clés afin de faciliter l'appropriation par les destinataires, leur permettre d'identifier rapidement les enjeux, l'intérêt potentiel et les conditions d'éligibilité. Puis, diffuser les AAP et organiser la collecte des contributions nécessaires au montage des dossiers.

Participer à la constitution des réponses : mise en forme, complétude des pièces, respect des attendus administratifs et effectuer le dépôt sur les plateformes dédiées dans les délais impartis.

Tenir à jour un tableau de bord de suivi des AAP (calendrier, décisions, financements, obligations de reporting). Appui à la gestion de projets

Participer à l'organisation et au suivi des projets pilotés par la DSIC.

Préparer les réunions de pilotage: convocations, ordres du jour, supports, logistique.... Rédiger des comptes rendus, relevés de décisions et assurer leur diffusion auprès des acteurs.

Réaliser les relances pour garantir le respect des échéances et l'avancement des actions.

Contribuer à la mise à jour des outils de suivi : plannings, tableaux de bord, indicateurs simples.

Secrétariat de la communauté psychiatrique de territoire (CPT Sud Lorraine).

A ce titre, il/elle participe aux réunions, assure la prise de note, les comptes-rendus, le suivi des échéances et des engagements

D'autres missions pourront être confiées en fonction de l'actualité ou des nécessités qui s'imposent à l'établissement. Qualités requises / exigences du poste :

Grande capacité d'organisation et de rigueur dans le suivi des dossiers et des échéances Aptitude à gérer plusieurs activités en même temps Esprit d'équipe Discrétion, confidentialité

Aisance relationnelle, aptitude à la communication, diplomatie dans les relances et la coordination d'acteurs variés Faculté d'adaptation Esprit de synthèse Sens aigu de la loyauté Connaissances / compétences :

Maitrise des outils bureautiques (word, excel, power point et outlook)

Excellente pratique rédactionnelle, orthographe et connaissance des règles de correspondance administrative Des connaissances sur la gestion de projets sont un plus Expérience / formation ou grade :

Niveau bac à bac +2 (assistanat de direction, gestion administrative, administration publique, gestion des organisations)

Une expérience dans le secteur public hospitalier, en assistanat de direction ou coordination administrative serait un atout. Horaires / conditions du poste : Poste temps plein Décompte heures (7h36) ou forfait jour

Poste basé à Laxou (54) au CPN, des déplacements peuvent occasionnellement avoir lieu sur les sites extrahospitaliers du CPN ou au CH Ravenel.

Repos: Fixe le week-end

Annonce n°350558 publiée le 17/03/2026 par un
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16/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE - 80% - H/F (Centre de long séjour Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°350673 |

Descriptif du poste: Missions générales :

Accueillir et apporter une information éclairée au patient sur le déroulement de l'examen. Respecter le secret professionnel.

Réaliser les examens prescrits, nécessaires à l'établissement d'un diagnostic, qui relèvent de l'utilisation de rayonnements ionisants ou non, ou d'autres agents physiques dans le respect des dispositions réglementaires (Décret N° 97-1057 du 19 Novembre 1997 et Décret N°2000-509 du 06 Juin 2000).

Assurer la continuité des soins aux patients pris en charge par l'unité d'imagerie médicale.

Assurer la gestion et le suivi des dossiers médicaux des patients, ainsi que la mise à jour des documents relatifs à la traçabilité des actes.

Coder en temps réel chaque acte réalisé selon la Classification Commune des Actes Médicaux.

Participer étroitement à la gestion et aux contrôles des matériels et produits médicamenteux utilisés dans l'unité d'imagerie médicale.

Effectuer périodiquement les contrôles qualité et l'entretien courant des appareillages radiologiques.

Veiller au respect des mesures de radioprotection, et prendre toutes les mesures qui concourent à la sécurité, à l'hygiène, à la gestion efficiente des stocks et des déchets.

Se tenir au courant des évolutions techniques par le biais de la formation continue, et adapter ses pratiques professionnelles en conséquence. Participer à l'encadrement des étudiants-Manipulateurs.

S'impliquer dans la vie de l'unité d'imagerie médicale, et au-delà, dans celle de l'établissement (Projets, réunions, groupes de travail, certification, etc). Missions spécifiques :

Prendre en charge des détenus (Centre de Détention de Toul et d'Ecrouves).

Exercer en tomodensitométrie pour le compte du GCS des Terres de Lorraine.

Administrer le PACS (Picture Archiving and Communication System).

Assister les radiologues dans la réalisation de certains examens échographiques.

Intervenir aux blocs opératoires si c'est nécessaire (amplificateur de brillance).

Concourir à la Pharmaco-vigilance, à la Matério-vigilance, et à toute action de sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux stériles.

Mener ou participer à toute action visant à améliorer la qualité et la sécurité des soins, dans les domaines relevant de la compétence du Manipulateur d'électroradiologie médicale. Profil recherché :

Savoir-faire: Radiologie conventionnelle (systèmes de numérisation à capteur plan)

Tomodensitométrie

Savoir-Etre: Amabilité, courtoisie, discrétion, efficience, rigueur, sens de l'organisation, sens des responsabilités.

Annonce n°350673 publiée le 16/03/2026 par un
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16/03/2026 - COORDONNATEUR DE LA FILIERE GERIATRIQUE - VMSH - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°350663 |

Descriptif du poste :

LE DÉPARTEMENT TERRITORIAL VILLE MEDICO SOCIAL HOPITAL et notamment sa direction de l'action médico sociale sont en charge de la structuration d'une filière gériatrique visant à améliorer la prise en charge des personnes âgées, à fluidifier les parcours de soins, à limiter les passages aux urgences évitables et à favoriser les admissions directes.

La filière s'organise au sein du GHT7 Hôpitaux Sud Lorraine entre les établissements adhérents .

LE POSTE

Service: Direction de l'action médico sociale
Horaires: du lundi au vendredi de 9h à 12H30 et de 13H30 à 17H.
Date estimative de vacance: poste vacant à compter du 1er avril 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le coordonnateur ou la coordonnatrice de filière, en lien avec le référent médical, anime, soutient et coordonne l'ensemble des partenaires de la filière identifiés sur le territoire en s'appuyant sur un réseau d'acteurs sanitaires et médico-sociaux pour promouvoir notamment les admissions directes non programmées, l'équipe mobile de liaison gériatrique de territoire et l'appui territorial gériatrique. Il participe à la FMIH de gériatrie et de gérontologie du GHT7. Description des activités et des tâches

Le coordonnateur de la filière gériatrique aura pour mission de :

Élaborer et animer la mise en oeuvre du plan d'action pour la labellisation de la filière gériatrique Structurer les liens avec les services spécialisés (urgences, psychogériatrie, orthopédie, oncogériatrie, etc.) Accroître la visibilité des équipes gériatriques et favoriser la fluidité des parcours, notamment en situation d'urgence Favoriser les collaborations et partenariats avec les acteurs publics, privés, médico-sociaux et de ville Organiser et animer les réunions du comité de pilotage et des groupes de travail Élaborer et formaliser les documents opérationnels (procédures, conventions, outils de communication) Réaliser le diagnostic territorial, recenser les besoins et formaliser les engagements des partenaires Assurer le suivi des indicateurs Élaborer les rapports d'activité annuels Profil recherché :

Compétences organisationnelles et de pilotage (gestion de projet et rigueur administrative)

Sens du travail en équipe et de la coordination (animation de réseau, aptitude à fédérer et faciliter les échanges entre professionnels)

Compétences relationnelles et humaines (compréhension des enjeux gériatriques, pédagogie, adaptabilité)

Expertise gériatrique, connaissance du parcours gériatrique et de la règlementation en gérontologie

Capacité d'analyse des besoins des territoires et conduite de projets transversaux

Motivation et posture professionnelle adaptée adaptés à la conduite de projets transversaux

Grade ciblé: les grades de catégorie A ayant une bonne connaissance des secteurs sanitaires et médico-sociaux.
Date limite de dépôt des candidatures: 06 avril 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°350663 publiée le 16/03/2026 par un
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13/03/2026 - ASSISTANT QUALITE et GESTION DES RISQUES - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°350638 |

Descriptif du poste :

Pour nos Centres Hospitaliers Emile Durkheim d'Epinal et Béatrix de Lorraine à Remiremont, vous intégrez la Direction Qualité, Gestion des risques et Relations avec les usagers et serez rattaché au Responsable Qualité.

A ce titre, vous participez activement à la mise en uvre de la politique, des objectifs, du programme et bilans qualité / gestion des risques.

Maintien et développement de la gestion documentaire : conception et mise à jour de documents, mise en place de la gestion documentaire informatisée

Participation aux démarches de certifications, d'accréditations et d'évaluations

Traitement des évènements indésirables (non conformités) et proposition de plans d'actions

Participation / pilotage de réunions: Comité de pilotage qualité, Comité de vigilance des risques, cartographie des risques...
Contribution aux évaluations internes: Evaluation des pratiques professionnelles, patients traceur, audits, ...

Conseils / Aide méthodologique auprès des utilisateurs

Statut: Contractuel de droit public- CDD de remplacement - Fonction Publique Hospitalière.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'une formation de type bac+2 ou bac+3 (ou expérience équivalente) dans le domaine de la Qualité.

Pour mener à bien l'ensemble de vos missions, vous avez de solides connaissances en :

méthodes d'évaluation (conception d'outils et exploitation des résultats) - esprit d'analyse et de synthèse, qualités relationnelles, écoute

rédaction et adaptation de process ou documents qualités - qualité rédactionnelle, rigueur, logique

animation de réunions et groupes de travail - capacité à s'exprimer en public

Vous intégrer le domaine hospitalier et devez respecter la confidentialité des informations et le secret professionnel.

Annonce n°350638 publiée le 13/03/2026 par un
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13/03/2026 - ASSISTANT QUALITE et GESTION DES RISQUES - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°350637 |

Descriptif du poste :

Pour nos Centres Hospitaliers Emile Durkheim d'Epinal et Béatrix de Lorraine à Remiremont, vous intégrez notre Direction Qualité, Gestion des risques et Relations avec les usagers et êtes rattaché au Responsable Qualité.

A ce titre, vous participez activement à la mise en uvre de la politique, des objectifs, du programme et bilans qualité / gestion des risques.

Maintien et développement de la gestion documentaire : conception et mise à jour de documents, mise en place de la gestion documentaire informatisée

Participation aux démarches de certifications, d'accréditations et d'évaluations

Traitement des évènements indésirables (non conformités) et proposition de plans d'actions

Participation / pilotage de réunions: Comité de pilotage qualité, Comité de vigilance des risques, cartographie des risques...
Contribution aux évaluations internes: Evaluation des pratiques professionnelles, patients traceur, audits, ...

Conseils / Aide méthodologique auprès des utilisateurs

Statut: Contractuel de droit public- CDD de remplacement - Fonction Publique Hospitalière.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'une formation de type bac+2 ou bac+3 (ou expérience équivalente) dans le domaine de la Qualité.

Pour mener à bien l'ensemble de vos missions, vous avez de solides connaissances en :

méthodes d'évaluation (conception d'outils et exploitation des résultats) - esprit d'analyse et de synthèse, qualités relationnelles, écoute

rédaction et adaptation de process ou documents qualités - qualité rédactionnelle, rigueur, logique

animation de réunions et groupes de travail - capacité à s'exprimer en public

Vous intégrer le domaine hospitalier et devez respecter la confidentialité des informations et le secret professionnel.

Annonce n°350637 publiée le 13/03/2026 par un
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13/03/2026 - ASSISTANT QUALITE et GESTION DES RISQUES - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°350635 |

Descriptif du poste :

Vous intégrez notre Direction Qualité, Gestion des risques et Relations avec les usagers et êtes rattaché au Responsable Qualité.

A ce titre, vous participez activement à la mise en uvre de la politique, des objectifs, du programme et bilans qualité / gestion des risques.

Maintien et développement de la gestion documentaire : conception et mise à jour de documents, mise en place de la gestion documentaire informatisée

Participation aux démarches de certifications, d'accréditations et d'évaluations

Traitement des évènements indésirables (non conformités) et proposition de plans d'actions

Participation / pilotage de réunions: Comité de pilotage qualité, Comité de vigilance des risques, cartographie des risques...
Contribution aux évaluations internes: Evaluation des pratiques professionnelles, patients traceur, audits, ...

Conseils / Aide méthodologique auprès des utilisateurs

Statut: Contractuel de droit public- CDD de remplacement - Fonction Publique Hospitalière.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'une formation de type bac+2 ou bac+3 (ou expérience équivalente) dans le domaine de la Qualité.

Pour mener à bien l'ensemble de vos missions, vous avez de solides connaissances en :

méthodes d'évaluation (conception d'outils et exploitation des résultats) - esprit d'analyse et de synthèse, qualités relationnelles, écoute

rédaction et adaptation de process ou documents qualités - qualité rédactionnelle, rigueur, logique

animation de réunions et groupes de travail - capacité à s'exprimer en public

Vous intégrer le domaine hospitalier et devez respecter la confidentialité des informations et le secret professionnel.

Annonce n°350635 publiée le 13/03/2026 par un
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13/03/2026 - ASSISTANT QUALITE et GESTION DES RISQUES - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°350634 |

Descriptif du poste :

Vous intégrez notre Direction Qualité, Gestion des risques et Relations avec les usagers et êtes rattaché au Responsable Qualité.

A ce titre, vous participez activement à la mise en uvre de la politique, des objectifs, du programme et bilans qualité / gestion des risques.

Maintien et développement de la gestion documentaire : conception et mise à jour de documents, mise en place de la gestion documentaire informatisée

Participation aux démarches de certifications, d'accréditations et d'évaluations

Traitement des évènements indésirables (non conformités) et proposition de plans d'actions

Participation / pilotage de réunions: Comité de pilotage qualité, Comité de vigilance des risques, cartographie des risques...
Contribution aux évaluations internes: Evaluation des pratiques professionnelles, patients traceur, audits, ...

Conseils / Aide méthodologique auprès des utilisateurs

Statut: Contractuel de droit public- CDD de remplacement - Fonction Publique Hospitalière.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'une formation de type bac+2 ou bac+3 (ou expérience équivalente) dans le domaine de la Qualité.

Pour mener à bien l'ensemble de vos missions, vous avez de solides connaissances en :

méthodes d'évaluation (conception d'outils et exploitation des résultats) - esprit d'analyse et de synthèse, qualités relationnelles, écoute

rédaction et adaptation de process ou documents qualités - qualité rédactionnelle, rigueur, logique

animation de réunions et groupes de travail - capacité à s'exprimer en public

Vous intégrer le domaine hospitalier et devez respecter la confidentialité des informations et le secret professionnel.

Annonce n°350634 publiée le 13/03/2026 par un
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13/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICAL _ MERM - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°350608 |

Descriptif du poste :

Pour ce poste, vous évoluerez dans un environnement moderne à dimension humaine en intégrant une équipe dynamique et investie comprenant 18 manipulateurs et 9 secrétaires et en étroite collaboration avec les radiologues.

Le plateau technique est composé de: 1 radiomobile Siemens, 2 tables radio à capteur plan Siemens et Stephanix, Un scanner Philips incisive, Une IRM Philips ingénia ambition, 3 échographes, 1 mammographe.
Vos Missions: . Préparer la salle d'examens.. Accueillir et installer le patient, procéder à son interrogatoire et s'assurer du protocole avec le médecin.. Réaliser les examens radiologiques.. Communiquer les données recueillies au médecin radiologue.. Garantir le bien-être du patient dans une démarche de qualité et de sécurité des soins, en collaboration avec l'ensemble des professionnels intervenant dans les prises en charge.

Poste évolutif sur un CDI. Profil recherché :

Des qualités relationnelles et des capacités d'organisation seront des points forts pour intégrer une équipe dynamique et polyvalente.

Ce poste est également accessible via un contrat d'allocation d'étude comprenant un engagement, à destination des étudiants de 2e et 3e année en IFMEM.

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre et si vous êtes attiré par une autre spécialité, déposez une candidature spontanée avec CV et lettre de motivation sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres

Annonce n°350608 publiée le 13/03/2026 par un
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13/03/2026 - MANIPULATEUR EN MEDECINE NUCLEAIRE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

Aube | n°350576 |

MISSIONS:

Contribuer à la réalisation des actes de médecine nucléaire à visée diagnostique et thérapeutique. Optimiser et Développer la qualité et la sécurité des soins Assurer la continuité des soins. Former les nouveaux agents et les étudiants. Actualiser ses connaissances par la formation continue.

ACTIVITES:

Sous la responsabilité et la surveillance d'un médecin nucléaire en mesure d'en contrôler l'exécution et d'intervenir immédiatement, le manipulateur est habilité à (décret n°97-1057 du 19 novembre 97) :

Préparer du matériel de ponction, de cathétérisme et d'injection.

Mettre sous forme approprié à leur administration les substances nécessaires à la réalisation des actes de médecine nucléaire.

Administrer par voie orale, intra musculaire, sous cutanés, intra veineuse, dans les montages d'accès vasculaires implantables et dans les cathéters centraux les substances nécessaires à la réalisation des actes de médecine nucléaire. Mesurer et vérifier l'activité des composés radioactifs Régler et déclencher les appareils d'imagerie. Recueillir et traiter l'image ou le signal.

Les activités spécifiques du manipulateur habilité en médecine nucléaire sont :

Participer à l'accueil du patient et l'informer du déroulement de son examen.

Participer à l'identification des besoins somatiques du patient.

Mettre en place le patient, conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique. Participer à la surveillance clinique du patient. Participer à l'exécution des soins nécessités par l'acte.

Accomplir, en cas d'urgence, les actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin.

Participer à la transmission écrite de toutes les informations relatives au déroulement des examens et des traitements.

Participer à l'application des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets.

Appliquer les règles d'hygiène, de radioprotection et d'identitovigilance.

S'assurer du bon fonctionnement du matériel et assurer l'entretien courant.

Appliquer les protocoles de contrôles qualités quotidiens et mensuelles des équipements.

Participer à l'élaboration des programmes d'assurance de la qualité. Collaborer au suivi de pannes matérielles ou informatiques.

Collaborer à l'élaboration des documents de travail.

Encadrer les nouveaux agents et les étudiants.

Les activités supplémentaires du manipulateur habilité à la radiopharmacie sont :

Assurer la dispensation des Médicaments Radiopharmaceutiques (secteur TEP)

Assurer la préparation et la dispensation des Médicaments Radiopharmaceutiques (secteur conventionnel) Profil recherché : EXIGENCES DU POSTES:

Les horaires des manipulateurs s'étendent de 7h30 à 18h00 selon le poste occupé avec 30 min de pause repas non comprises dans le temps de travail.

Mobilité sur tous les postes après formation et habilitation. Les différents postes sont : Caméra secteur conventionnel (7h45-17h15), Injection secteur conventionnel (8h15-16h45 / 8h30-16h), Secteur TEP (7h45-15h15 / 9h-17h15 / 10h30-18h), Radiopharmacie (7h30-15h15).

Scénario validé: 36h00 / semaine (6 RTT).

Pas de garde, ni astreinte Unité fermé le samedi, le dimanche et les jours fériés

COMPETENCES REQUISES OU A ACQUERIR

Requises :

-

Etre titulaire du diplôme de Manipulateur.

-

Avoir suivi les formations radioprotection du personnel et patient.

-

Connaître les bases de la médecine nucléaire et de radioprotection appliquée. A Acquérir :

-

Connaitre et appliquer les différents protocoles et procédures du service visant à la réalisation des examens de médecine nucléaire à visée diagnostique et thérapeutique.

-

Maitrise des logiciels informatiques.

-

Techniques de soins spécifiques de l'activité (manipulation matériel plombée, préparation et injection de MRP).

-

Utilisation des équipements matériels lourds d'imagerie moléculaire et scanographiques.

-

Utilisation des équipements spécifiques de l'activité (contaminamètre, enceinte blindé, générateur technegas). Aptitudes requises:

-

Favoriser la communication et le travail en équipe.

-

Sens de l'organisation

-

Pondération verbale et gestuelle (Maitrise de soi)

-

Curiosité professionnelle

-

Anticipation

-

Autonomie

-

Disponibilité

-

Rigueur

-

Adaptabilité

-

Esprit d'équipe

-

Maitrise de l'informatique

-

Pédagogie

-

Avoir un bon relationnel patient

-

Avoir le souci d'économie

Annonce n°350576 publiée le 13/03/2026 par un
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13/03/2026 - Secrétaire - temps non complet 50% - Centre Ressource Autisme (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°350571 |

Un poste de Secrétaire est à pourvoir à temps non complet 50% au sein du Centre Ressources Autisme. Présentation du service : Centre de Ressources Autisme de Lorraine (CRAL) :

Le Centre de Ressources Autisme Lorraine est une structure medico-sociale comme définie dans le Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF)

Dans le respect des données acquises de la science et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles en matière de trouble du spectre de l'autisme, ses missions précisées par le Décret n° 2017-815 du 5 mai 2017 relatif aux conditions techniques minimales d'organisation et de fonctionnement des centres de ressources autisme, sont :

-D'accueillir, d'écouter, d'informer, de conseiller et d'orienter les publics -De promouvoir et de contribuer à la diffusion :

a) Des informations actualisées sur les troubles du spectre de l'autisme, les dispositifs de diagnostic et d'évaluation, de soins, d'éducation, pédagogiques et d'accompagnement et les droits des personnes

b) Des recommandations de bonnes pratiques professionnelles -Avec le concours des équipes pluridisciplinaires :

a) D'apporter leur appui et leur expertise à la réalisation de bilans diagnostiques et fonctionnels

b) De réaliser des évaluations et des diagnostics pour des situations et des cas complexes de trouble du spectre de l'autisme

-De participer au développement des compétences des aidants familiaux et des professionnels en promouvant des actions de sensibilisation ou de formation

-D'apporter, en tant que de besoin et à sa demande, son concours aux équipes professionnelles pluridisciplinaires

-De contribuer à la veille et à la réflexion sur les pratiques professionnelles

-De participer au développement d'études et de projets de recherche -De participer à l'animation d'un réseau régional

Le CRA Lorraine assure l'animation et la coordination d'un dispositif régional comprenant 4 antennes décentralisées d'évaluation réparties sur le territoire Lorrain (1 dans les Vosges, 1 dans la Meuse, et 2 en Moselle).

-D'apporter son expertise et ses conseils, à leur demande, à l'ARS, aux services territoriaux de l'Etat et aux collectivités territoriales, ainsi qu'aux instances nationales et internationales intervenant dans le domaine des troubles du spectre de l'autisme

Le fonctionnement du CRA est assuré par un coordonnateur avec une équipe pluri-professionnelle qui inclut médecin psychiatre, psychologue, orthophoniste, psychomotricien, assistante sociale, infirmier, éducateur et vidéaste. Missions:

La mission principale du CRA Lorraine consiste en la réalisation de bilans pour poser ou infirmer un diagnostic de troubles du spectre autistique (TSA). Ces bilans nécessitent une palette de professionnels dont il convient de planifier les interventions de manière coordonnée pour à la fois optimiser les temps des professionnels et les déplacements des usagers et leurs accompagnants. Organiser la programmation des bilans diagnostics : ð En lien avec le cadre : o Mettre en uvre la programmation arrêtée par les médecins o Coordonner les agendas des professionnels o Programmer les rendez-vous des usagers o Participer à la gestion des bureaux de consultations ð En lien avec le secrétariat :

o Etablir les courriers de convocation aux différents rendez-vous o Gestion de la logistique o Mesurer la satisfaction des personnes. Participer à différentes réunions du service.

Participer à l'organisation de journées d'étude et de colloques. Assister le coordonnateur du CRA.

Travailler en lien avec le réseau partenarial et les associations de familles. Participer à soutenir l'activité de la chargé de formation. Renfort ponctuel au niveau du secrétariat. Compétences requises:

Etre organisé, savoir anticiper et respecter les échéances
Idéalement connaissance des aspects logistiques et administratifs relatifs à l'organisation de formation
Faire preuve de capacités humaines et relationnelles
Savoir travailler en équipe en lien avec les différents partenaires
Maîtriser l'outil informatique (pack office, dossier patient informatisé, logiciel de dictée)
S'intéresser aux évolutions du secteur médico-social
Idéalement connaissance de l'autisme et des différents acteurs du champ (ARS, MDPH, associations de parents, associations d'usagers, partenaires)
Faire preuve d'adaptabilité et de réactivité
Etre rigoureux et méthodique

Spécificités des structures:

Structures médico- sociales gérées par un établissement sanitaire

Annonce n°350571 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

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12/03/2026 - CHARGE(E) FORMATION CONTINUE PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

Marne | n°350525 |

1 POSTE A TEMPS COMPLET DE CHARGE(e) DE LA FORMATION CONTINUE DU PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL est à pourvoir dès maintenant. Service / Unité : Direction des Ressources Humaines

CENTRES HOSPITALIERS DE VITRY LE FRANCOIS, JOINVILLE, MONTIER EN DER-SOMMEVOIRE, EHPAD de WASSY et THIEBLEMONT-FAREMONT Cadre statutaire : Adjoint des Cadres Titulaire ou contractuel Temps complet mutualisé sur plusieurs établissements Positionnement hiérarchique : Relations fonctionnelles : Cadres et responsables de services Cadres de pôles territoriaux Chargés de formation du GHT Agents, médecins Partenaires sociaux ANFH, organismes de formation etc. Missions :

L'agent chargé de la formation professionnelle continue réalise des activités de gestion dans le respect des règles et procédures définis par les textes.

L'agent aura pour missions principales: la gestion de la formation continue, de la promotion professionnelle, du Congé de Formation Professionnelle, du Compte Personnel de Formation, de la Validation des Acquis de l'Expérience, du bilan de compétences.
Activités et tâches: Recueil des besoins de formation et valorisation financière

Détermination des budgets formations et des enveloppes de pôles

Élaboration des plans de formation continue en concertation avec la direction des soins, les responsables de service et les trinômes de pôles territoriaux ainsi que des demandes individuelles des agents Présentation et suivi du plan de formation Achat de produits de formation

Conseil aux décideurs concernant les choix, projets et activités de formations (participation à la rédaction de cahier des charges par exemple)

Organisation et déploiement des formations, en relation avec les intervenants et les cadres

Gestion administrative de la formation (conventions, convocations, émargements, règlement des factures, remboursement des frais de déplacement, ) Élaboration et suivi des budgets de la formation Clôture budgétaire en lien avec l'ANFH Conseil aux agents concernant les dispositifs de formation Suivi des différents indicateurs de formation

Préparation de supports relatifs à la formation et présentation lors des instances de l'établissement

Gestion de la promotion professionnelle: demande de fonds auprès de l'ANFH, rédaction des engagements de servir, saisie des données sur les outils métiers

Réalisation du rapport social unique pour la partie sur les formations (dépenses...) Réalisation du rapport annuel d'exécution pour l'ARS

Réponse aux statistiques annuelles pour les finances (nombre d'agents formés et de journées d'absence)

Gestionnaire du logiciel Gesform Evolution et formation des cadres à son utilisation

Participation au réseau des chargés de formation animé par l'ANFH Accueil physique, téléphonique et gestion des mails Approvisionnement des salles de formation

Préparation des évaluations de fin de stage pour les formations en internes Classement et archivage des dossiers

Établissement d'un suivi des dépenses de formation par pôle, par année et par domaine (PF, promotion...) et les transmettre aux responsables Suivi de la législation dans son domaine de compétences Profil de candidat recherché : Niveau : Expérience souhaitée mais débutant accepté, Bac +2 à Bac +4 avec spécialisation ressources humaines, Permis B valide est indispensable, Connaître le statut des fonctionnaires, droits et devoirs.

Connaître le décret n°2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière

Connaître les orientations de l'établissement en termes de formation, plus globalement politique RH

Connaitre les métiers de la FPH et les techniques de cartographie

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur, un besoin établissement

Argumenter, influencer et convaincre un interlocuteur (ex : prestataire de formation) Concevoir des dispositifs et actions de formation Construire et utiliser des outils de pilotage Évaluer une prestation, un projet

Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs externes et internes

Maîtrise de l'outil informatique, d'internet et du logiciel GESFORM Qualités requises :

Tout agent doit se conformer au chapitre IV de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 modifié portant droits et obligations des fonctionnaires et au code de déontologie : Respect du secret professionnel Obligation de discrétion professionnelle Obligation d'information au public Obligation d'effectuer les tâches confiées

Obligation d'obéissance hiérarchique sauf si contraire à la réglementation dans une application » demandée et contraire à la règle statutaire Obligation de réserve Formation professionnelle Entretien annuel Intérêts et contraintes du poste :

La formation étant une mission mutualisée à l'échelle des GHT, un travail en collaboration avec les chargés de formation du groupement est attendu

Le nombre d'interlocuteurs élevé implique une diffusion importante de l'information à toute personne concernée

Le profil est révisable à tout moment suivant l'évolution de la profession, à la demande de l'intéressé ou de la hiérarchie.

Temps mutualisé sur plusieurs établissements du GHT (organisation à définir) Permis B obligatoire.

Annonce n°350525 publiée le 12/03/2026 par un
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12/03/2026 - Gestionnaire paie et carrière du personnel médical - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°350547 |

Descriptif du poste: Missions et Activités

Gérer les appels téléphoniques, Accueil des praticiens, Réaliser la gestion administrative des dossiers confiés, Classer, archiver, Réaliser la gestion administrative du courrier, Missions Principales Élaboration des fiches de paie

Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, etc.),

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie,

Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation,

Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux,

Saisie, contrôle et valorisation des éléments en lien avec la permanence des soins (gardes et astreintes). Suivi de carrière Elaboration des différents contrats et des avenants,

Suivi des échelons et grades en fonction de la carrière des praticiens, Attestations et courriers divers, Suivi et renouvellements des différentes primes, Classement, Archivage. Gestion des embauches et des départs Suivi des dossiers de recrutement Suivi des arrêtés de nomination Gestion des PV d'installation

Gestion des mouvements: disponibilité, retraite, mutation, démission, fin de fonction

Dossiers Ircantec Caractéristiques du poste: Poste qui peut évoluer vers d'autres missions. Travail à temps plein du lundi au vendredi Profil recherché : Niveau de compétences et capacités requises

Niveau d'étude: -Formation de niveau Bac+2 et/ou formation en gestion de paie
Connaissances techniques: -Connaissance de l'organisation générale et du fonctionnement de l'établissement, -Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat, -Connaissance générale des techniques d'élaboration des bulletins de paie, -Bonnes capacités rédactionnelles, -Très bonne maîtrise des techniques bureautiques.
Savoir-Faire: -Excellente expression orale et rédactionnelle, -Maîtrise des outils de bureautiques (word, excel, powerpoint), -Utilisation des modes de communication (téléphone, messagerie, agenda, électronique), -Analyse et gestion des demandes d'information, -Capacité d'organisation, polyvalence, Aptitude à travailler en équipe.
Savoir-être: -Discrétion, sens de la confidentialité, -Forte capacité à travailler en équipe, -Bon relationnel, bonne présentation, -Forte capacité d'organisation, rigueur et méthode, -Bonne capacité de résistance au stress.

Annonce n°350547 publiée le 12/03/2026 par un
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12/03/2026 - CONTROLEUR(euse) DE GESTION SOCIALE DU PERSONNEL NON MEDICAL (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

Marne | n°350526 |

1 POSTE DE CONTROLEUR(euse) DE GESTION SOCIALE (ATTACHE D'ADMINISTRATION ou ADJOINT DES CADRES) à temps complet est à pourvoir dès maintenant. Service / Unité : Direction des Ressources Humaines

CENTRES HOSPITALIERS DE VITRY LE FRANCOIS, JOINVILLE, MONTIER EN DER-SOMMEVOIRE, EHPAD de WASSY et THIEBLEMONT-FAREMONT Cadre statutaire : Attaché d'Administration Titulaire ou contractuel Temps complet mutualisé sur plusieurs établissements Positionnement hiérarchique : Relations fonctionnelles : Cadres et responsables de services DRH et RRH du GHT Contrôleur de gestion du GHT Partenaires sociaux Missions :

Le contrôleur de gestion sociale en centre hospitalier pilote les données sociales et la masse salariale pour aider la direction et la DRH à décider et respecter le cadre budgétaire. Activités et tâches :

Assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de pilotage social et financier,

Conduire et participer à des projets liés au contrôle de gestion sociale,

Assister la Responsable des Ressources Humaines dans le Pilotage des effectifs et le suivi de la masse salariale,

Contribuer à la préparation, au suivi et aux atterrissages budgétaires du titre 1 dans le cadre de l'EPRD, du RIA et du compte financier,

Analyser l'évolution de la masse salariale (GVT, impacts réglementaires, coûts moyens) et réaliser des simulations budgétaires,

Estimer et suivre les éléments de clôture et postes sensibles (CET, primes, recettes liées au personnel, etc.),

Assurer le suivi des crédits et financements spécifiques et analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, en lien avec le service des finances

Concevoir, produire et analyser un reporting social régulier via des tableaux de bord mensuels (effectifs, absentéisme, dépenses),

Élaborer et déployer des outils de contrôle interne pour la DRH (requêtes, indicateurs, fiabilisation des données), Élaborer le rapport social unique,

Produire les requêtes et données nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, ARS, FHF, instances représentatives),

Organiser, coordonner et assurer le suivi des projets relevant de son périmètre,

Coordonner et suivre les conventions de mise à disposition de personnel (entrantes et sortantes), Gérer le suivi des intérimaires et des heures syndicales

Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires,

Participer aux démarches qualité et d'amélioration continue,

Contribuer à la fiabilisation des données sociales et financières.

Suivre le paramétrage, contrôle et suivi des outils de gestion RH (Numih,) Profil de candidat recherché : Niveau : Expérience souhaitée mais débutant accepté,

Bac +2 à Bac +4 avec spécialisation contrôle de gestion sociale, ressources humaines, gestion des entreprises et audit, Permis B valide est indispensable,

Connaissances des statuts et de la rémunération du personnel non-médical de la Fonction Publique Hospitalière,

Connaissance de la gestion budgétaire et administrative des établissements publics de santé, Maîtrise d'Excel et des outils de reporting (BI, OSPI),

Capacité à analyser des données et tableaux de bord, à justifier les résultats et rapporter à sa hiérarchie,

Capacité à concevoir, rédiger et structurer des communications écrites et orales,

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relavant de son domaine d'activité, Rédaction de rapports et de documents d'aide à la décision.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes, Qualités requises :

Tout agent doit se conformer au chapitre IV de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 modifié portant droits et obligations des fonctionnaires et au code de déontologie : Respect du secret professionnel Obligation de discrétion professionnelle Obligation d'information au public Obligation d'effectuer les tâches confiées

Obligation d'obéissance hiérarchique sauf si contraire à la réglementation dans une application » demandée et contraire à la règle statutaire Obligation de réserve Formation professionnelle Entretien annuel Intérêts et contraintes du poste :

Le profil est révisable à tout moment suivant l'évolution de la profession, à la demande de l'intéressé ou de la hiérarchie.

Annonce n°350526 publiée le 12/03/2026 par un
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11/03/2026 - Technicien de maintenance (H/F) - 100% - Ateliers biomédicaux des HUS (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°350422 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Missions :

Assurer la maintenance, la réparation, l'installation, la configuration et la mise à niveau des équipements biomédicaux de pointe tels que les équipements de surveillance aux soins critiques des patients, les équipements des blocs opératoires et les équipements liés aux services supports. Activités principales : Réceptionner les demandes d'interventions

Organiser les interventions préventives internes et des prestataires

Prendre en charge les réparations des équipements défaillants et contrôler leurs performances

Assurer la documentation complète des interventions réalisées sur les équipements biomédicaux de son périmètre de référence Assurer la traçabilité des actions

Effectuer des inspections régulières pour garantir le bon fonctionnement et la conformité des équipements aux normes de sécurité et de qualité

Conseiller les équipes médicales dans l'utilisation des équipements PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et aptitudes : Aisance relationnelle Rigueur Disponibilité Sens de l'intérêt général

Capacité à diagnostiquer et à résoudre rapidement les problèmes techniques Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de maintenance

Niveau de diplôme visé: DUT/BTS/licence en maintenance industrielle ou équivalent.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du responsable d'atelier. De nombreuses interactions sont à prévoir avec les techniciens et ingénieurs du service, les techniciens des autres services (dont le service informatique), les sociétés externes, les utilisateurs et l'encadrement des services. Informations relatives au postes : Horaires flexibles (entre 8h et 17h selon planning)

Un accompagnement par les techniciens expérimentés sera mis en place et des formations internes et externes seront dispensées pour permettre l'acquisition rapide de connaissances et compétences dans le domaine biomédical pour atteindre une autonomie d'intervention. Avantages

Régime RTT avantageux (15 RTT pour un professionnel à temps plein) en plus des congés annuels

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Forfait annuel mobilités durables de 300 Gratuité des parkings Crèches du personnel hospitalier (sous conditions)

Restaurants du personnel à tarif préférentiel sur chaque site

Tarifs très avantageux proposés en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce à l'Amicale du personnel et au CGOS

Fin de publication: 01/04/2026

Annonce n°350422 publiée le 11/03/2026 par un
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11/03/2026 - Assistant- Assistante de direction (Hôpital Metz)

Moselle | n°350299 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Mission générale DOP RU

L'assistant(e) de direction organise pour la Directrice DOP RU, en coordination avec l'équipe de la direction Générale et l'équipe PARC DRCI, la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

Il est également chargé de la tenue de l'agenda, de l'organisation des réunions et de la gestion des déplacements professionnels de la Directrice DOP RU.

Il contribue tout particulièrement à la programmation et au suivi des groupes projets en lien avec les dossiers de la DOP RU, en articulation avec le chargé de projet DOP. Il contribue également à l'organisation et à la gestion des instances pilotées par la Directrice DOP RU, notamment le Comité de la recherche clinique en lien avec l'équipe PARC DRCI et assure un suivi des instances où la DOP RU siège comme représentante du CHR MT, et en particulier pour les instances liées à l'universitarisation dont les CAP COPIL universitarisation, l'HAD (CA et AG HAD) et le SAS (copil SAS), ainsi que les Groupes de Travail spécifiques en lien avec le dossier universitarisation (GT recherche / GT démographie, etc.).

Il met à jour les listes de diffusion mail relatives aux projets de la DOP RU, prépare et assure la diffusion des notes d'informations et procédures relatives à la DOP RU (en articulation avec l'équipe PARC DRCI pour les sujets recherche), contribue à l'élaboration et au suivi de conventions et assure toute autre mission qui pourrait lui être confiée. Des missions spécifiques en lien avec les instances liés à la gestion de projet au sein du CHR MT ou avec les procédures et outils déployés en gestion de projet pourront lui être confiés. Activités précises Accueil physique

Réception et traitement des appels téléphoniques et des messages électroniques Reproduction et diffusion de documents, de dossiers Organisation de réunions, visites, conférences, événements

Rédaction et mise en forme de notes, documents, rapports, notes de synthèse

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Prise de rendez-vous / gestion des agendas Gestion des stocks de matériel

Secrétariat des instances: préparation de l'ordre du jour, rédaction et/ ou suivi des PV d'instances (hors CR2C)
PROFIL RECHERCHÉ: Spécificités du poste
Types d'horaires: à affiner en fonction de l'organisation arbitrée, par défaut 9h-13h ou 13h-17h pour un mi temps.

Autres spécificités Discrétion requises

Dates de congés à articuler (en fonction du binome s'il y en a un) Compétences requises Savoir-faire requis

Utiliser les outils bureautique et les technologies de la communication M

S'exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés M

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics E Savoir prendre des notes rapidement M

Savoir rédiger (respect de la syntaxe, de l'orthographe et de la grammaire) M

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire M

Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites M

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel M

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures E Travailler en équipe/ en réseau M Techniques de secrétariat M Techniques d'accueil physique et téléphonique E Classement archivage E

S: sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise Savoirs requis Bureautique M

Savoir-être requis Très bonne présentation Discrétion, loyauté Sens de l'initiative Réactivité Disponibilité Capacité à négocier, diplomatie

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle Esprit d'équipe Capacité de travail Sens de l'anticipation

Sens de l'organisation, ordre et méthode. Esprit de synthèse Formation et expérience professionnelle Formation en secrétariat et gestion administrative BTS assistante de direction

Expérience professionnelle similaire d'au moins 24 à 36 mois

Annonce n°350299 publiée le 11/03/2026 par un
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11/03/2026 - Technicien biomédical (H/F) - 100% - Département biomédical (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°350426 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

Vous êtes technicien (DUT, BTS, licence professionnelle) et souhaitez mettre vos compétences au service des patients des Hôpitaux universitaires de Strasbourg, venez rejoindre une équipe de 27 techniciens biomédicaux.

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg recrute un technicien biomédical. LE POSTE :

Vous êtes en charge des maintenances préventives et curatives d'équipements

de bloc opératoire (table d'opération, système de videochirurgie, système de videotransmission, bistouri..) de stérilisation, de chirurgie dentaire (fauteuils)

de laboratoire (automates, spectromètres, centrifugeuses, microscopes...)

d'anesthésie-réanimation (respirateurs, monitorings, couveuses...),

de systèmes informatisés de diagnostic (explorations cardiaques et pulmonaires, neurologiques...), Vous assurez sous l'autorité d'un chef d'atelier :

la prise en compte des demandes d'intervention par la solution de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur,

organisation des interventions de maintenance préventives internes et des prestataires externes avec les médecins et cadres des services

intervention pour réparer les équipements défaillants ou contrôler leurs performances.

À court terme, vous serez amené à être nommé référent d'un ensemble d'équipements, et à gérer leur documentation, à apporter vos conseils aux équipes de soin sur leur usage. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché

Disponible et courtois pour maîtriser les nombreuses interactions avec les techniciens et ingénieurs biomédicaux, les techniciens des autres services (dont le service informatique), les sociétés externes, les utilisateurs et l'encadrement des services, vous assurer avec rigueur la traçabilité de vos actions, l'optimisation des ressources avec un sens aigu de l'intérêt général et de l'importance de votre métier.

Un accompagnement par les techniciens expérimentés est organisé et des formations internes et externes sont dispensées pour permettre l'acquisition rapide de connaissances et compétences nouvelles pour atteindre une autonomie d'intervention. Avantages

Régime RTT avantageux (15 RTT pour un professionnel à temps plein) en plus des congés annuels

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Forfait annuel mobilités durables de 300 Gratuité des parkings Crèches du personnel hospitalier (sous conditions)

Restaurants du personnel à tarif préférentiel sur chaque site

Tarifs très avantageux proposés en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce à l'Amicale du personnel et au CGOS

Fin de publication: 01/04/2026

Annonce n°350426 publiée le 11/03/2026 par un
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10/03/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - ACHATS PATRIMOINE - 80% - H/F (Centre Hospitalier Toul)

Meurthe-et-Moselle | n°350315 |

Descriptif du poste: Identification du poste :

Adjoint d'administration des comptes fournisseurs et des approvisionnements Missions Principales :

Assurer les commandes et le déploiement des matériels et prestations nécessaires aux utilisateurs.

Choisir les fournisseurs en fonction des besoins, des impératifs réglementaires (marchés publics), de coûts, de délais, de qualité et de volume.

Classer, pointer, vérifier les documents nécessaires à la saisie des informations.

Saisir et mettre en forme des informations administratives diverses, enregistrer des données alphanumériques, numériques ou comptables dans le cadre des consignes et procédures définies, le plus souvent à l'aide d'outils informatiques.

Gérer le processus comptable de l'émission du bon de commande jusqu'à la liquidation de la facture. Missions spécifiques :

Régisseur suppléant des dépenses courantes et des recettes de badges de contrôle d'accès. Profil recherché : Connaissances (Savoir) : Accueil téléphonique Bureautique Classement et archivage Communication/relations interpersonnelles Gestion budgétaire Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Comptabilité hospitalière Logiciel dédié à la gestion comptable Droit des marchés publics Matériels biomedical Connaissances particulières (Savoir-faire) :

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Evaluer la pertinence/la véracité des données et/ou des informations

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapport Travailler en équipe Utiliser les outils bureautiques

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine d'activité Qualités professionnelles (Savoir-être) : Esprit d'initiative, sens des responsabilités

Esprit d'équipe, disponibilité, capacité à travailler en groupe Tact, discrétion, confidentialité et motivation Capacités d'écoute et de bienveillance

Capacités à fournir les informations nécessaires au bon fonctionnement du service, à la hiérarchie, à rendre compte Capacités d'adaptation et de polyvalence Ponctualité, rigueur

Annonce n°350315 publiée le 10/03/2026 par un
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10/03/2026 - Cadre Administratif de Pôles - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°350254 |

Descriptif du poste: Missions et activités

Les missions principales

Le cadre administratif de pôle fait partie de la coordination de pôle, avec le directeur délégué de pôle, le chef de pôle et le(s) cadre(s) supérieur(s) de pôle. Le cadre administratif de pôle :

-assiste le responsable médical et le(s) cadre(s) supérieur(s) de santé du pôle dans l'animation et la gestion du pôle ;-contribue à l'élaboration, à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation de la politique du pôle, définie dans le projet et le contrat de pôle ;-pilote, co-pilote, participe ou soutien l'élaboration des projets du pôle et leur mise en oeuvre ;-coordonne la préparation des réunions annuelles de dialogue de gestion entre la Direction générale et la coordination du pôle ;-est chargé du suivi des indicateurs de gestion (indicateurs de performance médico-économique, indicateurs RH, indicateurs qualité, etc.) et du développement de la culture du contrôle de gestion au sein du pôle. Les activités Appui au pilotage du pôle Le cadre administratif de pôle :

-contribue à l'élaboration du projet et du contrat de pôle, et assure le suivi et l'évaluation régulière des actions qui y sont inscrites (a minima une fois par an) ;-pilote, le cas échéant, les projets qui en découlent ;-participe aux réunions des instances des pôles (conseil de pôle, bureau ou coordination de pôle), contribue à leur organisation, rédige les comptes rendus, archive les documents et assure un suivi des orientations prises lors de ces réunions ;-participe aux réunions de comités de pilotage ou groupes de travail impliquant le pôle ou l'un de ses services, à la demande du chef de pôle ou du directeur délégué, et contribue le cas échéant à leur préparation dans son domaine de compétences ;-en lien avec le secrétariat général, contribue à l'élaboration des dossiers d'autorisation et de renouvellement d'autorisation d'activités de soins et/ou équipements lourds, à la préparation des visites d'inspection/évaluation des activités du pôle et au suivi du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens entre le CHU de Reims et l'ARS Grand Est ;-assure l'instruction des demandes en lien avec l'enveloppe d'intéressement (ou autres enveloppes spécifiques) du pôle : validation en coordination de pôle et par les directions fonctionnelles concernées puis suivi de la dépense. Analyse d'activité et gestion financière Le cadre administratif de pôle :

-analyse et rend compte au sein du pôle des comptes de résultat, tableaux de bord et indicateurs produits par le contrôle de gestion, le DIM et les directions fonctionnelles (DRH, Direction qualité) ;-en lien avec le contrôle de gestion, réalise des études médico-économiques accompagnant les projets du pôle, après validation par la coordination de pôle, et assure leur suivi ;-contribue à la mise à jour du fichier commun de structure auprès de la direction des finances, y compris en s'assurant régulièrement de la pertinence des affectations en lien avec les chefs de services et cadre(s) supérieur(s) de pôle ;-contribue à la préparation annuelle de l'Etat des Prévisions des Recettes et des Dépenses du CHU ;-contribue à répondre aux enquêtes d'activité ou autres enquêtes et à réaliser les rapports d'activité obligatoire concernant le pôle, en lien avec le contrôle de gestion (SAE, Base d'Angers, PIRAMIG, etc.). Gestion des ressources matérielles

En lien avec la coordination de pôle, d'une part, et les directions fonctionnelles concernées, d'autre part, le cadre administratif de pôle participe aux procédures (généralement annuelles) de gestion et d'attribution :-des équipements médicaux ;-des équipements non médicaux ;-des travaux.

Cette participation se traduit par la collecte, le chiffrage et la synthèse des besoins des pôles afin de déterminer leurs priorités, et le suivi régulier des attributions et des commandes après arbitrage institutionnel. Caractéristiques du poste

-Poste à temps plein (exercice possible sur plusieurs pôles)-Forfait cadre-Souplesse dans les horaires de travail et possibilité de télé-travail selon le cadre institutionnel en vigueur au CHU de Reims-Nécessaire disponibilité et adaptabilité pour participer réunions institutionnelles et aux instances du pôle (réunions parfois organisées en soirée)-Le profil de poste peut être complété en fonction des caractéristiques du pôle, par une annexe spécifique rédigée par le directeur délégué du pôle. Profil recherché : Niveau d'étude

-BAC + 3 (Licence ou Mastère en droit, économie, gestion des entreprises ou des administrations publiques) ou expérience équivalente. Qualités requises

-Capacité à accompagner et structurer un projet-Méthode et rigueur, autonomie, disponibilité-Capacité d'analyse et de synthèse-Qualités d'écoute et de communication, aptitudes à participer à un travail d'équipe-Ouverture et curiosité d'esprit, volonté d'apprendre et de développer ses connaissances-Maîtrise des outils bureautiques (dont Excel),

Connaissance du milieu hospitalier: première expérience professionnelle ou stage en institution hospitalière appréciés

Annonce n°350254 publiée le 10/03/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > Grand-Est

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

18/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

18/03/2026 - Gestionnaire Accident du travail / Maladie Professionnelles Conditions de travail et qualité de vie au travail H/F (Hôpital Metz)

18/03/2026 - GESTIONNAIRE PAIE (Centre Hospitalier Départemental Bischwiller)

18/03/2026 - Référent - Référente retraite (Hôpital Metz)

17/03/2026 - Directeur Adjoint Chargé des Ressources Humaines - ADJOINT au DRH DAM - H/F (Centre hospitalier Epinal)

17/03/2026 - Directeur / Directrice de Crèche - CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

17/03/2026 - Secrétaire médicale ou Adjoint administratif suppléance PAM/TOUL (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

17/03/2026 - Assistant(e) de direction au sein de la Direction de la stratégie, des projets, des affaires juridiques et de la communication (DSIC) (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

16/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE - 80% - H/F (Centre de long séjour Nancy)

16/03/2026 - COORDONNATEUR DE LA FILIERE GERIATRIQUE - VMSH - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

13/03/2026 - ASSISTANT QUALITE et GESTION DES RISQUES - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

13/03/2026 - ASSISTANT QUALITE et GESTION DES RISQUES - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

13/03/2026 - ASSISTANT QUALITE et GESTION DES RISQUES - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

13/03/2026 - ASSISTANT QUALITE et GESTION DES RISQUES - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

13/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICAL _ MERM - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

13/03/2026 - MANIPULATEUR EN MEDECINE NUCLEAIRE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

13/03/2026 - Secrétaire - temps non complet 50% - Centre Ressource Autisme (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

12/03/2026 - CHARGE(E) FORMATION CONTINUE PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

12/03/2026 - Gestionnaire paie et carrière du personnel médical - H/F (Bâtiment B Reims)

12/03/2026 - CONTROLEUR(euse) DE GESTION SOCIALE DU PERSONNEL NON MEDICAL (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

11/03/2026 - Technicien de maintenance (H/F) - 100% - Ateliers biomédicaux des HUS (Hôpital Strasbourg)

11/03/2026 - Assistant- Assistante de direction (Hôpital Metz)

11/03/2026 - Technicien biomédical (H/F) - 100% - Département biomédical (Hôpital Strasbourg)

10/03/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - ACHATS PATRIMOINE - 80% - H/F (Centre Hospitalier Toul)

10/03/2026 - Cadre Administratif de Pôles - H/F (Bâtiment B Reims)