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Emploi Administratif et médico-technique > Loiret
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Type de contrat
- CDI (Salarié)
- CDD (Salarié)
- Vacation (Salarié)
- Stage (Salarié)
- Détachement (Salarié)
- Mutation (Salarié)
- Emploi aidé (Salarié)
- Remplaçant (Salarié)
Type d'annonce
- Offre
Métier
- Secrétaire médicale (Administration)
- Adjoint | Agent administratif (Administration)
- Attaché d'administration hospitalière (Administration)
- Secrétaire | Secrétaire de direction (Administration)
- Chef de projet | Chargé de mission (Administration)
- Adjoint des cadres hospitaliers (Administration)
- Directeur des soins (Administration)
- Directeur | Resp. Ressources Humaines (Administration)
- Contrôleur de gestion (Administration)
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- Comptable | Aide comptable (Administration)
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- Directeur DES-DESS (Administration)
- Directeur | Resp. Formation (Administration)
- Directeur | Resp. Logistique (Administration)
- Manipulateur d'électroradiologie médicale (Médico Technique)
- Aide de laboratoire (Médico Technique)
- Technicien | Tech. chef de laboratoire (Médico Technique)
- Laborantin (Médico Technique)
- Technicien de recherche (Médico Technique)
- Technicien biomédical (Médico Technique)
- Radio-physicien (Médico Technique)
- Ergonome (Médico Technique)
- Hôtesse d'accueil (Administration)
- Directeur | Resp. Juridique (Administration)
27/05/2026 - Gestionnaire RH (EHPAD Chatillon-sur-Loire)
Poste à pourvoir au 1er juillet 2026 Adjoint administratif, catégorie C Missions principales
- Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ à la retraite.
- Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et collective pour les actes de GRH et de formation professionnelle continue
- Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux
- Préparer et suivre les instances de dialogue social (CSE, élections professionnelles)
- Travailler à la prise en charge des risques psychosociaux
- Suivre le temps de travail
- Gérer les paies (variables de paie, mandatement, cotisations)
- Gérer le recrutement des nouveaux agents (annonces, entretiens, dossiers)
- Gérer l'absentéisme (arrêts, expertises )
- Gérer la qualité (évaluations externes, enquêtes de satisfaction, copils )
Compétences et savoirs du gestionnaire
- Connaître les principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique
- Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers
- Connaître les textes relatifs aux régimes indemnitaires
- Instruire un dossier
- Mettre en uvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
- Maîtrise des techniques de recrutement
- Maîtrise des outils informatiques
- Compétence en gestion de paie
Savoirs faire du gestionnaire RH
- Mettre en uvre les stratégies RH
- Conduire les entretiens de recrutement
- Gérer les dossiers administratifs du personnel
- Mettre en place des actions de développement des compétences
- Assurer une veille juridique et sociale
Savoirs être
- Discrétion
- Sens de l'organisation
- Sens des relations humaines
- Sens de l'écoute et de la communication
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et organisation
- Adaptabilité et réactivité
- Sens de l'éthique et de l'équité
Annonce n°358176 publiée le 27/05/2026 par un
établissement de santé
04/02/2026 - attaché(e) d'administration hospitalière (Maison de retraite Auxy)
La Résidence Esther Lerouge est un établisement accueillant 94 résidents. L'attaché(e) aura en charge toute la gestion du personnel y compris la paie et aura également en charge toute la partie financière. Elle aura également en charge les contrats de maintenance, les devis et également la commission de sécurité (registre, documents obligatoires...).
Annonce n°345995 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé