Emploi Administratif et médico-technique : CDD toutes les offres de la région

15/05/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier général Oloron-Sainte-Marie cedex)

Le Centre Hospitalier d'Oloron Sainte Marie (département : 64), 321 lits et places, à proximité de la chaîne Pyrénéenne, de l'Espagne et de la Côte Atlantique recrute un manipulateur d'électroradiologie médicale à 100% sur un CDD évolutif en CDI. Poste à pourvoir immédiatement. Plateau technique entièrement neuf composé de :

un scanner,
une IRM (installation en novembre 2022),
deux salles de radiologie dont une table radio télécommandée et une table avec une suspension plafonnière (capteurs plans),
une salle d'échographie.

Une équipe de :

1 cadre de santé,
7 manipulateurs en électroradiologie,
1 infirmière,
3 secrétaires médicales.

Missions :

accueil et prise en charge les patients,
traitement, archivage des données et recensement, enregistrement des données liées au patient,
préparation et injection les produits de contraste à visée thérapeutique et diagnostique,
veille du bon fonctionnement des protocoles, des règles d'hygiène et de décontamination,
gestion et organisation des flux patients, des urgences et de la bonne cotation des actes réalisés.

Horaires: Du lundi au vendredi :

8h-18h,
8h-15h,
12h-19h,
13h-21h

Astreintes soirées/nuits et week-ends (samedi ou dimanche) suivies d'une journée de repos. Diplôme requis :

DE ou DTS en électroradiologie médicale.
Débutant accepté.

Annonce n°331443 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

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13/05/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°356815 |

Descriptif du poste: Activités liées aux métiers :

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...)
Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
Tenue à jour du dossier patient
Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences requises :

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone
Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Organisation :

Base de travail de 37h30 / semaine (avec 25 CR et 15 jours RTT pour une année complète travaillée) Temps plein ou temps partiel

Horaires variables en fonction des services - Plage horaire de 8h à 18h et travail possible certains week-ends Recrutement :

En CDD d'un mois renouvelable selon les évaluations et évolution du besoin Profil recherché : Pré-requis :

Etre titulaire du BAC ST2S / SMS ou formation de secrétariat médical ou une formation Bac +2 dans l'administratif
La connaissance des terminologies médicales est impérative
Bon niveau de frappe exigé
Bon niveau en orthographe et grammaire exigé

EXPERIENCE: Expérience antérieure souhaitée ou débutant accepté.

Candidatures jusqu'au 14/06/2026

Annonce n°356815 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - ASSISTANT QUALITE DU CENTRE DE COORDINATION EN CANCEROLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°356888 |

Vous accompagnez à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité en cancérologie, et des dispositifs associés au sein du 3C.

Vous accompagnez également à la planification et au suivi des instances et projets portés par la Fédération de cancérologie du CHU de LILLE. TACHES PRINCIPALES : Evaluation et démarche qualité

Participation à l'organisation, au recueil, et au traitement de données des audits, enquêtes et évaluation ; Suivi de la gestion documentaire ;

Création, rédaction et mise en page de documents qualité (procédure, protocole, processus,) ;

Recueil, suivi d'activité RCP et diffusion des résultats : données trimestrielles ;

Accompagnement dans la certification des établissements auxquels le 3C est rattaché (patient traceur, CRex) ;

Programmation des instances de l'année: Bureaux et staffs de la Fédération de cancérologie, Directoire, Séminaires ;

Soutien dans le déploiement, la mise en uvre et l'évaluation des dispositifs rattachés au parcours en cancérologie (diagnostic d'annonce, RCP, PPS, SOS ...)

Communication Diffusion des référentiels et recommandations aux professionnels de santé concernés ; Diffusion des informations émanant du DRS-C OncoHDF ;

Diffusion des plannings d'activité en soins oncologiques de support.

Activités secondaires: Participation à l'organisation d'évènementiels (Septembre en Or, Octobre Rose, Movember, Sein Valentin, Mars Bleu...) ;

Organisation logistique des réunions (COPIL, groupes de travail,) et participation éventuelle selon les sujets abordés ; Réalisation de comptes-rendus ;

Participation à la vie quotidienne du 3C (actions institutionnelles) ;

Développement du partenariat (DRS-C, Ligue contre le cancer, ERC). Profil recherché :

Niveau BAC + 3 ans minimum, Master 1/2 , Management de la qualité gestion des risques sanitaires

CONNAISSANCES REQUISES

Mise en uvre d'une démarche d'évaluation ; Conduite d'un audit et analyse des résultats ; Maitrise des outils informatiques (Outlook, Excel, Word) ; Capacité rédactionnelle.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Autonomie au travail Aptitudes relationnelles Réactivité Travail en équipe pluridisciplinaire Sens de l'organisation Capacités d'analyse et de synthèse Sens critique Capacité d'adaptation Esprit d'initiative et de créativité Aisance rédactionnelle

Annonce n°356888 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - Gestionnaire au SAFe secteur hospitalisation (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°356834 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Le nouveau bâtiment des urgences Une nouvelle salle interventionelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : 1. Au guichet selon le roulement Accueillir, informer et orienter le public Créer et mettre à jour le dossier administratif du patient

Vérifier l'identité du patient et les ouvertures de droits auprès des différents organismes d'assurance maladie (CDR/CDRI) et complémentaires. Effectuer la sortie administrative du patient.

Corriger les erreurs d'identité selon la procédure définie par la Cellule d'identito-vigilance. Effectuer les encaissements en régie Répondre aux demandes téléphoniques des services. 2. En gestion/facturation, selon le roulement:

Edition des listings via la requête automatique pour répartition et attribution des admissions de la veille aux gestionnaires. Gestion d'un portefeuille de dossiers :

Gérer les dossiers des patients sortis et présents gestion de la liste de travail de l'outil informatique.

Suivre les dossiers du portefeuille personnel en attente de documents (Sécurité Sociale, mutuelles, ...) jusqu'à la mise en facturation.

Relancer les débiteurs (Sécurité Sociale, mutuelles, patients).

Facturation des prestations (chambres particulières et autres).

Contrôler la facturabilité des dossiers en lien avec le service DIM et la cellule mouvements. Effectuer le contentieux simple Répondre aux appels téléphoniques 3. L'Etat Civil décès : Ecouter le répondeur tous les matins Valider les certificats de décès sur la plateforme CERT_DC. Recevoir les familles

Récupérer tous les documents nécessaires à la déclaration de décès Vérifier la complétude du dossier administratif du défunt

Informer les familles des démarches nécessaires pour les obsèques

Etablir la déclaration de décès dans le logiciel et transmettre à l'état civil de la Mairie de Mantes-La-Jolie 1. L'Etat-Civil Naissances :

Mission déléguée à l'Accueil mais assurée par le BDE en cas d'absence.

Le matin récupérer au bloc Mater les déclarations de la veille.

Vérifier la numérotation et l'ordre chronologique des naissances sur le registre des naissances. Permanence du lundi au vendredi de 13h30 à 15h30 : Recevoir les familles

Récupérer tous les documents nécessaires à la déclaration de naissance

Vérifier la complétude et l'exactitude de la déclaration avec les familles. Informer les familles des démarches nécessaires si besoin

Transmettre la déclaration de naissance et les documents à l'état civil de la Mairie de Mantes-La-Jolie PROFIL RECHERCHÉ :

CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES :

Maîtrise du logiciel GAM (Gestion Administrative du Malade) Connaissance des outils Excel et Word

Maitrise de la réglementation de la Sécurité Sociale et des organismes complémentaires

Sens de l'organisation, grande rigueur et capacité à hiérarchiser les tâches à réaliser Discrétion et respect du secret professionnel Bonne présentation à l'accueil du public Respect des règles de fonctionnement communes Sens du travail en équipe

Qualités relationnelles: écoute, maîtrise de soi, pondération

Adaptation aux enjeux et changements hospitaliers

Annonce n°356834 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - Technicien(ne) de laboratoire (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°356922 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Grade: Technicien(ne) de laboratoire.
Affectation: CHIVA - Pôle Médicotechnique, service "GCS laboratoire".
Statut: recrutement par voie de CDD de 6 mois, renfort temporaire.

CONTENU DU POSTE

Descriptif, environnement, place dans l'organisation :

Participe à la mise en uvre des technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique.
Réalise des prélèvements sanguins, veineux et capillaires.
Participe à la mise en place de la démarche qualité.

Missions spécifiques :

Réception des commandes (Dé cartonnage, transfert, conditionnement).
Gestion des stocks et commande du matériel nécessaire au fonctionnement.
Assurer l'entretien des paillasses.
Formation des nouveaux agents.

Activités - Niveau requis

Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements - Maitrisé ;

Formation et information des professionnels et étudiants - Maitrisé ;

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques - Maitrisé ;

Organisation des activités et gestion des ressources - Maitrisé ;

Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutiques et d'assistance médicale à la procréation - Maitrisé ;

Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale - Maitrisé ; Réalisation des analyses de biologie médicale - Maitrisé ;

Réception et traitement des échantillons de biologie médicale et des documents associés - Maitrisé ;

Recueil, traitement et transmission des informations - Maitrisé ;

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation - Maitrisé.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICES: Bruit, chaleur en fonction des zones d'activité.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes :

tous services.
Services logistiques dans le cadre de flux de matériels et des produits.
Services techniques et biomédicaux pour la maintenance, le dépannage des installations.

Externes: stagiaires.

Autorités Hiérarchiques et Fonctionnelles :

Le Chef d'Etablissement ou son représentant.
Le Chef de service médical
Le coordonnateur général des soins (CGS)
Le cadre soignant du pôle
Le cadre de santé

PROFIL RECHERCHÉ: Diplômes/Formations exigés ou souhaités :

BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement) ou DETAB/DELAM Bac+3 (Ministère de la santé) ;
Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins ;
AFGSU deuxième niveau.

Expérience professionnelle en laboratoire d'analyses de biologie médicale conseillée. Savoirs - Niveau requis Anatomie, physiologie - Connaissances opérationnelles ; Biologie - Connaissances approfondies ;

Communication et relation d'aide - Connaissances générales ;

Ethique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles ;

Gestion des flux stocks / produits - Connaissances générales ; Hygiène hospitalière - Connaissances opérationnelles ;

Logiciel dédié à la biologie - Connaissances opérationnelles ;

Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances opérationnelles ; Physique - Connaissances générales ; Qualité - Connaissances opérationnelles ; Techniques de laboratoire - Connaissances approfondies ; Traitements de déchets - Connaissances générales. Savoir-faire - Niveau requis

Accompagner la personne et communiquer dans un contexte de prélèvement - Maitrisé ;

Analyser et traiter les résultats des examens de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité - Maitrisé ;

Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle - Maitrisé ;

Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques - Maitrisé ;

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques - Maitrisé ;

Informer et former des professionnels et des personnes en formation - Maitrisé ;

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Mettre en uvre les techniques appliquées aux examens de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques et aux activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Mettre en uvre les techniques de prélèvement et de traitement des échantillons biologiques - Maitrisé. Savoir-être Rigueur ; Discrétion, respect du secret professionnel ; Capacité d'adaptation ;

Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel ;

Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.

NOTES: CDD de 6 mois - renfort temporaire

Annonce n°356922 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - POLE SPECIALITES MEDICALES - 50% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°356808 |

Descriptif du poste :

La coordination des secrétariats médicaux recrute une secrétaire médical.e au sein du département de Dermato-allergologie - site de Brabois.

LE PÔLE

Pôle des Spécialités Médicales

LE POSTE

Service: Dermato-Allergologie
Amplitude horaire: 03h45 par jour du lundi au vendredi le matin Horaires à définir

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Assurer la prise en charge médico-administrative des patients dans le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel en lien avec les objectifs de la coordination de l'accompagnement médico-administratif du patient Gestion des appels téléphoniques Gestion des courriers et comptes rendus Gestion des rendez-vous de consultation Programmation des examens complémentaires Gestion documentaire en lien avec NUMERIC Réception, tri et distribution du courrier Accueil des patients Binôme de la chefferie de service Participation à l'aide transversale

Toutes missions médicoadministratives complémentaires visant à garantir la bonne prise en charge des patients Profil recherché :

Être à l'aise avec les techniques de communication et outils bureautiques (WORD, EXCEL, OUTLOOK, POWERPOINT), logiciels institutionnels (DX PLANNING, DX CARE, GESMEDIC, GAM)

Maitrise de l'orthographe, grammaire et terminologie médicale

Maîtrise de soi. Ecoute active et empathie. Sens du travail en équipe. Dynamisme, esprit d'initiative, organisation et rigueur. Discrétion et secret professionnel

Grade ciblé: Adjoint Administratif
Date limite de dépôt des candidatures: 3 juin 2026

Nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°356808 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - CHARGE DE PROJET TERRITORIAL EN ADDICTOVIGILANCE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°356895 |

Vous assurez la mise en uvre du projet POP France sur le territoire de son CEIP-A. Vous agissez avec un référent du CEIP-A comme interface entre la coordination nationale (ANSM et CEIP-A PACA Corse) et les acteurs locaux pour garantir l'efficacité et la qualité des actions. Activités principales :

Mise en place opérationnelle des actionsRéaliser des actions de formations auprès des acteurs du terrain impliqués dans la prise en charge des consommateurs d'opioïdes : médecins généralistes, les équipes des structures spécialisées (douleur, addictions), pharmacies d'officine, unités sanitaires en milieu pénitentiaire etc. Ces formations seront réalisées dans la majorité des cas en présentiel ou ponctuellement en visioconférence.

Mettre en place des interventions de prévention et d'éducation collectives ou individuelles à destination des personnes consommatrices d'opioïdes quel que soit leur parcours de soins (patients douloureux, traités par un traitement de substitution aux opioïdes, consommateurs d'opioïdes illicites) et leur entourage.

Assurer la diffusion territoriale de supports d'information et d'aide à la pratique

Suivi, reporting, évaluationAssurer la collecte et le suivi des indicateurs de mise en uvre du projet, en lien avec le CEIP-A PACA Corse.

Fait un retour d'expérience de son territoire avec le référent du CEIP au CEIP-A PACA Corse et l'ANSM afin de faire émerger d'éventuels nouveaux freins, besoins et initiatives.

Participer à la rédaction de bilans intermédiaires et finaux.

Coordination et animation territorialeContribuer avec le référent du CEIP-A à animer un réseau d'acteurs locaux impliqués dans la prévention de surdoses et le bon usage des opioïdes.

Une formation initiale de deux jours sera assurée à la prise de poste, à Marseille, par l'équipe du CEIP-A PACA Corse. Le/la chargé(e) de projet sera accompagné tout le long du projet par le CEIP-A PACA Corse et le référent du CEIP-A pour la mise en place opérationnelle des actions. L'ensemble des contenus pédagogiques et supports de formation seront fournis par le CEIP-A PACA Corse. Profil recherché : Compétences techniques

Etre en capacité d'intégrer de nouvelles connaissances et de pouvoir les restituer via des actions de prévention

Avoir des connaissances pharmacologiques, médicales et être sensibilisé aux enjeux et problématiques liés à l'usage des opioïdes serait un plus

Capacité à animer des interventions auprès de publics variés : professionnels de santé (médecins, pharmaciens, infirmiers, éducateurs, etc.) et patients et usagers d'opioïdes.

Maîtrise des méthodes de gestion de projet : planification, coordination, suivi d'indicateurs. Qualités personnelles et relationnelles Autonomie, rigueur, sens de l'organisation.

Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en réseau. Aptitude à la communication auprès de publics diversifiés.

Annonce n°356895 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

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13/05/2026 - AGENT ADMINISTRATIF POLYVALENT (Centre Hospitalier Oyonnax)

Ain | n°356880 |

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey

Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants.

1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT).

Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne.

Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR.

24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD (5 lits), USC Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey recherche un agent administratif polyvalent. Identification du poste

Grade: adjoint administratif
Catégorie d'emploi: C
Service: Standard - bureau des entrées - Accueil urgences
Activité principale au Standard: Accueil et renseignements téléphoniques

Accueil et renseignements physiques

Attribution de badges et suivi du registre des entrées de personnes externes Gestion / réception des colis

Mise en route et fermeture de la borne du bureau des entrées Réception des matelas anti-escarres et moteurs

Encaissements et saisies des tickets repas et couchage des accompagnants en maternité et pédiatrie, plus gestion de la caisse (fonction régisseur)

Encaissement, gestion et saisie des lignes téléphoniques dans les chambres des patients

Ouverture des droits tv et transmission des bons au bureau des entrées (à disparaitre) Gestion des alarmes directes et déportées (DSSI)

Soir et weekend: gestion des clés des armoires à pharmacie / remise pass sécurité pour la pharmacie d'urgences / consignation et suivi des médicaments prélevés en lien avec la pharmacie

Gestion des clés et badges pour l'attribution des chambres d'internat (sur consignes des Affaires Médicale) Gestion des transports ambulanciers

Saisie et diffusion des feuilles de garde et astreintes pour les médecins (logiciel Ennov)

Gestion et suivi de la remise des clés de certains services (prélèvement, secrétaire chir, kiosque, salle informatique, l'AFGSU, CSP, ophtalmo, association diverses) Gestion de la réservation des véhicules de service Création des bons d'interventions (logiciel Qualibio)

Transmission des courriers aux patients déposés par les divers secrétariats Transmission de la facturation de l'IRM au BDE

Mise en route et fermeture de la borne du bureau des entrées Activité principale au BDE :

Procède à l'ouverture du dossier administratif et informatique du patient hospitalisé directement ou devant être admis en hospitalisation programmée

Recherche, vérifie l'état civil du patient en s'assurant d'une éventuelle antériorité afin d'éviter la création de « doublons ». Respect des règles d'identitovigilance du CHHB

Assure les suivis des demandes d'exonération du ticket modérateur (ALD)

Recherche, vérifie l'adresse du patient. Procède au recueil de toutes les informations pouvant être utiles dans la suite donnée au dossier (n° de téléphone, proche, employeur). Recherche et vérifie les droits d'assuré sociaux Numérise les documents présentés par le patient

Recherche, vérifie et demande les prises en charge auprès des assurances complémentaires. A cet effet, il gère les retours positifs ou négatifs de refus de prise en charge. En cas de refus, il s'assure auprès du patient de l'existence d'une éventuelle autre assurance complémentaire avant de mettre le dossier en facturation

Encaisse en régie les frais d'hospitalisation si le payant est identifié comme étant « payant »

Propose et procède le cas échéant à l'attribution d'un régime particulier ; saisi les prestations hôtelières en complément des prestations hospitalières (Régime particulier)

Procède aux formalités de sortie du patient, délivre les bulletins de situation

Procède à l'émission des factures et gère les contentieux de facturation Activité principale à l'accueil des Urgences :

Accueil administratif physique des patients autonomes et des patients transportés par un tiers (entrée Sas Ambulances) en collaboration étroite avec l'infirmière d'accueil Gestion des appels téléphoniques des urgences

Accueil des patients et des familles présents dans la salle d'attente en articulation avec les équipes soignantes

Liaisons avec les pompiers, le SAMU, les ambulanciers, la police et les professionnels de santé Recherche et vérifie les droits d'assuré sociaux

Constitution du dossier administratif à l'arrivée du patient Encaisse en régie les frais d'hospitalisation si le payant est identifié comme étant « payant »

Numérisation et enregistrement des pièces administratives pour l'admission Enregistrement des sorties et saisies des Mouvements Gestion de la permanence de la maison médicale Connaissances associées :

Admissions, Consultations externes, frais de séjours, facturations, norme B2

Connaissance de la réglementation en matière de prise en charge financière des séjours Logiciel DEDALUS HEXAGONE Utilisation de l'outil CDR Qualités requises :

Sens de l'accueil et qualités relationnelles ce travail est en relation directe avec les usagers Organisation et rigueur

Esprit constructif dans le cadre d'un travail en équipe et respect de la hiérarchie Discrétion

Probité (Droiture, honnêteté, attachement aux devoirs de la justice et de la morale)

Capacité à prioriser les actions et à gérer le stress lié au contexte d'urgence

Annonce n°356880 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

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13/05/2026 - Secrétaire Médical(e) (H/F) (CENTRE HOSPITALIER Sotteville-les-Rouen)

Seine-Maritime | n°356923 |

Secrétaire médical(e) Service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)

Horaires: Journée
Temps de travail: 100 %
Poste à pourvoir: au 1er juin 2026

-> L'établissement

Le Centre Hospitalier du Bois Petit est un établissement public de santé sanitaire et médico-social, dont le site principal est situé au cur de Sotteville-Lès-Rouen, en bordure du bois de la Garenne.

Établissement à vocation gériatrique, le CH du Bois Petit développe une prise en charge de proximité fondée sur des valeurs de qualité, de bienveillance, de coopération et d'accompagnement des personnes âgées et des patients en parcours de soins. L'activité est répartie sur 3 sites : Site du Bois Petit Sotteville-Lès-Rouen

30 lits de SMR et 241 lits et places d'EHPAD (hébergement permanent, hébergement temporaire, PASA, accueil de jour et UHR) EHPAD Les 4 Saisons Le Petit-Quevilly 79 places d'hébergement permanent EHPAD La Pléiade Rouen

78 places d'hébergement permanent dont 12 places d'UVP et 2 places d'hébergement temporaire

Rejoindre le Centre Hospitalier du Bois Petit, c'est intégrer un établissement à taille humaine, engagé dans une dynamique de travail collaborative et soucieux de la qualité de vie au travail de ses professionnels. -> Métier

La/le secrétaire médical(e) assure la gestion administrative et médico-administrative du service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR).

Elle/il contribue au bon fonctionnement du service en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et administratives, tout en garantissant la qualité du suivi administratif des patients.

Le poste comprend également une mission d'appui aux EHPAD des sites de La Pléiade et des 4 Saisons à hauteur de 20 % du temps de travail, ainsi qu'une mission de remplacement de la secrétaire médicale EHPAD lors des périodes d'absence ou de congés.

Professionnel(le) organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, la/le secrétaire médical(e) participe pleinement à la fluidité du parcours patient et à la continuité de service. -> Missions *Activités principales Service SMR

Gestion quotidienne du secrétariat médical du service SMR
Accueil physique et téléphonique des patients, familles, professionnels de santé et partenaires extérieurs
Gestion administrative des entrées et sorties des patients
Constitution, mise à jour et suivi des dossiers administratifs et médicaux
Récupération, classement, archivage et traçabilité des documents médicaux
Gestion documentaire et suivi des dossiers patients dans les logiciels métiers
Organisation et gestion des rendez-vous médicaux, consultations, examens et hospitalisations
Organisation des transferts et coordination avec les transporteurs sanitaires
Suivi administratif des transports sanitaires et mise à jour des tableaux de suivi
Codification et suivi médico-administratif en lien avec l'activité du service
Élaboration et suivi du planning mensuel des médecins
Coordination avec les équipes médicales, soignantes, les établissements partenaires et les familles
Rédaction, saisie et mise en forme de courriers, comptes rendus et documents administratifs
Gestion du courrier entrant et sortant, papier et dématérialisé
Participation à l'amélioration continue de l'organisation du secrétariat médical

*Activités d'appui aux EHPAD 20 % ETP

Apporter un soutien administratif et médico-administratif aux EHPAD La Pléiade et Les 4 Saisons
Participer à l'harmonisation des pratiques de secrétariat médical entre les différents sites
Assurer un appui ponctuel dans la gestion documentaire, les courriers et le suivi administratif des résidents

*Remplacement du secrétariat médical EHPAD

Assurer la continuité du secrétariat médical lors des absences de la secrétaire médicale EHPAD du site de Bois Petit
Garantir le suivi administratif des résidents et le lien avec les équipes soignantes et médicales
Maintenir la qualité de l'accueil et du suivi des dossiers médicaux

*Qualité, administration et tâches transversales

Participer à la rédaction et à l'actualisation des procédures liées au secrétariat médical
Participer, si besoin, aux groupes de travail et démarches qualité de l'établissement
Contribuer à la qualité du parcours patient et résident

-> Relations professionnelles *RELATIONS HIÉRARCHIQUES

Directrice de l'accueil, des relations usagers et des affaires juridiques

*RELATIONS FONCTIONNELLES

Médecins du SMR et médecins coordonnateurs
Cadres de santé
Équipes soignantes et rééducatives
Directions fonctionnelles et services administratifs
Secrétaires médicales des différents sites
Patients, résidents et familles
Établissements partenaires
Transporteurs sanitaires, laboratoires et intervenants extérieurs

-> Compétences requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Maîtrise des logiciels métiers et des outils de gestion des dossiers patients
Connaissance du fonctionnement hospitalier et médico-social
Capacité à organiser et prioriser son activité
Rigueur, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité médicale
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Qualités relationnelles, sens de l'accueil et de la communication
Capacité d'adaptation aux différents sites et interlocuteurs
Bonne gestion des urgences et des situations imprévues
Connaissance de la terminologie médicale appréciée

-> Profil recherché

Formation de secrétaire médical(e), secrétaire assistant(e) médico-social(e) ou expérience significative sur un poste similaire
Une expérience en établissement de santé ou en EHPAD serait appréciée
Sens du service public et du travail en équipe

Annonce n°356923 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - CHARGE DE LA COLLECTE ET DU MECENAT - JUNIOR H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°356873 |

Le Fonds de dotation du CHU de Lille a été créé en 2015 pour permettre au Centre Hospitalier Universitaire de Lille d'aller plus vite et plus loin dans la réalisation de ses projets.

Il a pour objet de recevoir et gérer les dons de toute nature qui lui sont apportés en vue de les redistribuer au CHU de Lille. Il offre ainsi à l'établissement hospitalier une assistance dans l'accomplissement de ses uvres et missions d'intérêt général, et ce dans 5 grands domaines :

le progrès médical, la recherche et l'innovation dans le soin ;

l'amélioration du bien-être et de la prise en charge des patients hospitalisés ainsi que de l'accompagnement des proches ; le développement de l'art et de la culture à l'hôpital ; la prévention et l'éducation à la santé ;

l'amélioration du bien-être et de la qualité de vie au travail des personnels hospitaliers ;

Depuis sa création en 2015, le Fonds de dotation du CHU de Lille a collecté plus de 13 millions d'euros et financé environ 200 projets.

Sous l'autorité de la Déléguée générale, le/la chargé(e) de collecte et de mécénat participera à la recherche de mécènes et au développement des donateurs individuels. Il (elle) prendra plus particulièrement part aux missions suivantes :

1. Participer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie de développement des donateurs individuels

Mettre en uvre des campagnes on et offline de prospection, de fidélisation et de réactivation

Participer à la digitalisation de la collecte et à la mise en place des nouveaux outils

Participer à la mise à jour de la Base de données CRM (Iraiser)

2. Contribuer au développement du mécénat Contribuer à l'organisation de la troisième édition de la soirée Solidarité Santé au Zénith du Fonds de dotation, prévue en juin 2026

Accompagner les campagnes de prospection mécénat sur les grands projets du Fonds de dotation (identification des prospects, rédaction de dossiers de mécénat, rendez-vous et relances, rédaction des conventions, suivi des contreparties), et notamment préparer les campagnes Septembre en Or, Octobre rose et Movember 2026 Identifier et répondre aux appels à projet

Organiser des événements de relations publiques, notamment des moments de remerciements aux mécènes, inauguration de projets financés 3. Accompagner le fonctionnement du Fonds de dotation

Réaliser un recensement des appels à projet auxquels le Fonds de dotation pourrait répondre

Mettre en place une veille sur le mécénat et l'activité des entreprises du territoire Profil recherché : Expérience et formation

Profil junior. Une première expérience réussie en gestion de projet, communication ou mécénat est un plus.

Diplôme supérieur en marketing et/ou communication (Ecole de commerce, IEP,..)

Compétences techniques Connaissance des techniques du marketing et de la communication appliquées à la collecte de fonds Connaissance des outils CRM et emailings Connaissance des process d'appels à projet Aptitudes professionnelles Intérêt pour les domaines de la santé et de la solidarité Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles Créativité et dynamisme Autonomie et esprit d'initiative, capacité à convaincre

Annonce n°356873 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - 1 Poste d’Adjoint Administratif Poste à pourvoir à compter du 25 Aout 2026 (Service d'Education Spéciale et de Soins à Domicile (SESSAD) SAINT QUENTIN)

Aisne | n°356914 |

1 Poste d'Adjoint Administratif Poste à pourvoir à compter du 25 Aout 2026

Lieu de travail: SESSAD de Saint-Quentin
Durée: CDD 3 mois
Horaires: 38 heures/semaine permettant la génération de jours de RTT
Salaire brut: 1650 euros
Formation: BAC/BTS Secrétariat

Titulaire du Permis B

Le SESSAD accompagne des enfants et adolescents présentant des troubles du neurodéveloppement ou un polyhandicap. Son fonctionnement s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire et une organisation administrative contribuant au suivi des accompagnements, en lien avec les familles et les partenaires. Missions principales Secrétariat

Accueil téléphonique et physique (standard gestion et transmission des appels) Gestion des mails entrants sur la boite mail des sites Gestion des divers documents administratifs Ordre du jour et compte rendu de réunion

Courriers divers (partenaires, usagers, familles, services sociaux) Suivi des dossiers administratifs des usagers Suivi des plannings enfants/équipes Gestion des horaires du personnel Compétences requises et qualifications

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers - WORD et EXCEL exigés

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédaction de courriers divers relatifs à son domaine d'activité Bonne maitrise des règles de français Savoir rendre compte Capacité à travailler en équipe Discrétion Sens du relationnel

Transmettre lettre de motivation + CV à Monsieur RICHARD Vincent par mail Avant le 29 Mai 2026 ([email protected])

Annonce n°356914 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF (H/F) UNITÉ MÉDECINE SOMATIQUE - SITE LASALLE (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Paris | n°356910 |

Temps de travail: 100% - Temps plein
Statut: Assistant médico-administratif
Grade: Assistant médico-administratif
Intitulé du poste: Assistant médico-administratif en médecine somatique
Lieu de travail: Unité de Médecine Somatique du Site Lasalle, 10-14 rue du Général Lasalle 75019 PARIS - Métro : Belleville
Organisation du travail: Du lundi au vendredi / 25 Congés annuel / 15 RTT
Horaires: 37h30 heures / 7h30 par jour / 9h00 à 16h30
Spécificités liées à la fonction: PÔLE SOMATIQUE/USLD du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences

Chef de Pôle - Dr HALLOUCHE Nabil Chef de service - Dr BORNES Cédric Cadre Supérieur de Pôle - M. BERTIN Pascal Cadre de santé junior - Mme GONZALEZ-SEGARD Caroline Poste à pourvoir à compter du 15 juin 2026

Candidatures à adresser: CV et lettre de motivation à Pascal BERTIN, Cadre de pôle des unités somatiques / ULSD

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Présentation du Pôle et de l'unité de médecine somatique : Le Pôle somatique/ULSD comprend 2 spécificités :

Les unités de médecine générale ou médecine somatique (7 sites répartis sur l'ensemble du GHU Paris : site Bichat, Hauteville, Lasalle, Avron, Henri Ey, Neuilly sur Marne et Sainte-Anne
ULSD (Unité de Soins Longue Durée) sur le site de Neuilly sur Marne. Structure d'hébergement et de soins dédiées aux personnes âgées de plus de 60 ans.

L'unité somatique du site Lasalle intervient de façon transversale auprès de l'ensemble des secteurs de psychiatrie générale du site (Secteur G25 et G26) du GHU Paris.

Placée sous la responsabilité d'un médecin somaticien, elle assure la prise en charge et le suivi des troubles somatiques des patients hospitalisés en psychiatrie.

Les consultations sollicitées par les équipes de psychiatrie sont réalisées soit au sein de l'unité somatique soit directement dans les services.

Cette activité s'inscrit dans une approche globale du patient, intégrée à son parcours de soins et repose sur une collaboration étroite avec les équipes de psychiatrie et les partenaires de ville.

DESCRIPTION DU POSTE

Activités permanentes :

Assurer l'accueil téléphonique ainsi que l'accueil physique des patients, des professionnels de santé, des partenaires institutionnels et extérieurs
Gérer la prise de rendez-vous et participer à l'organisation des plannings de travail
Réaliser le codage des actes et assurer le suivi de l'activité via l'extraction des données dans Cortexte ou Hôpital Manager (Nouveau DPI)
Coordonner l'organisation des réunions de service et assurer la rédaction des comptes rendus.
Assurer la gestion administrative du Dossier Patient Informatisé : Cortexte ou Hôpital Manager (préparation, mise à disposition, classement, archivage et numérisation des documents externes)
Rédiger, classer et archiver les courriers médicaux ainsi que les certificats administratifs et médicaux
Garantir la transmission des informations écrites et orales au sein de l'équipe pluridisciplinaire
Participer aux réunions de service, aux groupes de travail institutionnels et aux projets du pôle somatique et de l'établissement
Assurer la gestion des commandes de fournitures bureautiques, le suivi des stocks et le rangement du matériel
Créer et suivre les demandes d'intervention via les outils CARL (travaux) et GLPI (informatique)
Assurer le lien avec le vaguemestre de l'établissement pour le suivi du courrier interne et externe

PROFIL

Savoir-faire :

Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau avec les différents partenaires internes et externes.
Analyser et synthétiser les informations nécessaires à la prise en charge des patients et à la continuité des soins
Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers : Cortexte, Hôpital Manager, GEF, CARL Source, GLPI, PowerPoint, Excel, Word et Outlook
Organiser son activité en hiérarchisant les priorités et en assurant une gestion efficace des tâches
Adapter sa communication aux différents interlocuteurs dans le respect du cadre de la fonction, du secret professionnel et des règles de confidentialité

Savoir-être :

Disposer de qualités relationnelles et de communication favorisant un accueil professionnel et bienveillant
Faire preuve de bienveillance, de neutralité et de sens de l'accueil dans les relations avec les patients, les familles et les partenaires
Être capable de questionner et d'évaluer ses pratiques professionnelles dans une démarche d'amélioration continue
Travailler en équipe pluridisciplinaire en respectant son champ de compétences et les missions de chacun
Faire preuve d'autonomie, de capacité d'adaptation et d'initiative, dans le respect du cadre éthique, professionnel et réglementaire
Savoir gérer les situations de stress et s'adapter aux évolutions organisationnelles et institutionnelles
Maintenir et actualiser régulièrement ses connaissances et compétences professionnelles
Faire preuve de souplesse dans l'organisation du travail, de disponibilité et d'adaptabilité horaire.

CV et lettre de motivation à Pascal BERTIN, Cadre de pôle des unités somatiques / ULSD

Annonce n°356910 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - Responsable des Relations Sociales et des Concours H/F à 100% (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

Haute-Saône | n°356802 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence en Bourgogne-Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques couvrant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1 600 lits :

Site de Vesoul: plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétriques et médicales de spécialités.
Sites de Lure, Luxeuil et Gray: médecine polyvalente, SSR, urgences ou soins non programmés, consultations avancées.
EHPAD: implantés à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.

Le Groupe emploie près de 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins toutes disciplines confondues, et accueille chaque année environ 70 internes. LE POSTE :

Basé principalement sur le site de Vesoul, le/la Responsable des relations sociales et des concours exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe.

Il/elle assure l'encadrement de proximité et le pilotage des activités liées au dialogue social, à la gestion des litiges RH et à l'organisation des concours, tout en apportant un appui opérationnel à la Direction des Ressources Humaines. Les principales activités comprennent : Dialogue social : Assurer le secrétariat du CSE Participer à la coordination des secrétariats

Préparer et suivre les sujets inscrits à l'ordre du jour du CSE

Préparer les convocations, dossiers et l'organisation matérielle des instances

Assurer la gestion du temps syndical et des heures mutualisées

Organiser et assurer le suivi des réunions avec les organisations syndicales Mettre à jour les outils de suivi du dialogue social

Superviser la gestion des grèves et le recensement des informations associées Participer à l'organisation des élections professionnelles Gestion des litiges RH : Participer à la rédaction des courriers de recadrage

Assurer la mise en uvre et le suivi des procédures disciplinaires

Organiser les entretiens pré-disciplinaires et conseils de discipline

Assurer le suivi des contentieux RH en lien avec les cabinets d'avocats partenaires Organisation des concours : Recenser les besoins des directions et services Élaborer et suivre le calendrier prévisionnel des concours Organiser les concours et garantir leur bon déroulement

Constituer les jurys et assurer les convocations des candidats Missions transversales : Assurer le suivi des gardes et astreintes non médicales Superviser la gestion des stages hors soins

Appuyer la DRH dans certaines missions d'assistanat de direction et dans la gestion de l'agenda

Ce poste est à pourvoir à temps plein, au forfait cadre (25 CA et 19 RTT), du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 8h30 à 17h, en CDD de 6 mois renouvelable ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique hospitalière, à compter du 31/05/2026. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Bac +2 minimum en Ressources Humaines

Expérience sur un poste similaire souhaitée, idéalement dans la fonction publique hospitalière

Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social appréciée Compétences techniques :

Connaissance de la réglementation RH de la Fonction Publique Hospitalière Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Connaissance des logiciels métiers, notamment CPAGE

Capacité à organiser et suivre des instances et procédures administratives

Capacité à analyser des situations RH et assurer un suivi juridique et réglementaire Qualités personnelles : Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect du secret professionnel Qualités relationnelles et sens du dialogue Capacité à travailler en équipe Aptitudes managériales Réactivité et capacité à rendre compte Force de proposition et autonomie Nos avantages :

25 jours de congés annuels et RTT selon organisation du temps de travail

Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste Formation continue et perspectives d'évolution Mobilité interne au sein du GH70

Adhésion au CGOS (chèques vacances, billetterie, prestations sociales, etc.) Accès aux restaurants du personnel Participation à des projets RH transversaux et stratégiques

Annonce n°356802 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - POLE SPECIALITES MEDICALES - 50% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°356810 |

Descriptif du poste :

La coordination des secrétariats médicaux recrute une secrétaire médical.e au sein du département de Dermato-allergologie - site de Brabois.

LE PÔLE

Pôle des Spécialités Médicales

LE POSTE

Service: Dermato-Allergologie
Amplitude horaire: 03h45 par jour du lundi au vendredi le matin Horaires à définir

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Assurer la prise en charge médico-administrative des patients dans le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel en lien avec les objectifs de la coordination de l'accompagnement médico-administratif du patient Gestion des appels téléphoniques Gestion des courriers et comptes rendus Gestion des rendez-vous de consultation Programmation des examens complémentaires Gestion documentaire en lien avec NUMERIC Réception, tri et distribution du courrier Accueil des patients Binôme de la chefferie de service Participation à l'aide transversale

Toutes missions médicoadministratives complémentaires visant à garantir la bonne prise en charge des patients Profil recherché :

Être à l'aise avec les techniques de communication et outils bureautiques (WORD, EXCEL, OUTLOOK, POWERPOINT), logiciels institutionnels (DX PLANNING, DX CARE, GESMEDIC, GAM)

Maitrise de l'orthographe, grammaire et terminologie médicale

Maîtrise de soi. Ecoute active et empathie. Sens du travail en équipe. Dynamisme, esprit d'initiative, organisation et rigueur. Discrétion et secret professionnel

Grade ciblé: Adjoint Administratif
Date limite de dépôt des candidatures: 3 juin 2026

Annonce n°356810 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - ASSISTANT(E) DE DIRECTIONS (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°356832 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites.

L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant une offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Il dispose d'une organisation lui permettant d'assurer, de jour comme de nuit, les soins nécessaires aux patients et aux personnes qui s'y présentent.

Le CHSN est intégré au Groupement Hospitalier de Territoire 44 (GHT44) et est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste vacant d'Assistant(e) de Direction à pourvoir à temps plein dès que possible (au plus tard au 15 juin 2026) en Contrat à Durée Déterminé renouvelable, au sein de la Direction du Patrimoine, des Achats et des Ressources Matérielles (DPARM) à 50%, et de la Direction des Services Numériques et des Ressources Biomédicales (DSNB) à 50%. Présentation

Au sein d'un secrétariat de direction mutualisé, l'Assistant(e) de Direction est au service de plusieurs membres de l'équipe de direction.

Le secrétariat de direction mutualisé est composé de 2 pôles, l'un constitué de 3 assistantes et à vocation générale, financier et économique, l'autre constitué de 2 assistantes et à vocation ressources humaines, médico-soignant et générale. La collaboration entre ces 2 entités est un principe de fonctionnement permanent. Chacun des deux pôles de secrétariat est ouvert de 9H à 12H30 et de 13H à 17H. Une permanence, sans interruption, de l'accueil physique et téléphonique est assurée en continuité de 8h30 à 18h00 pour le secrétariat de Direction Générale. Un roulement de présence sur la première et/ou la dernière borne horaire reposent au total sur les 5 assistantes.

Chaque poste comporte des particularités qui sont fixées dans chacune des fiches de postes qui ne font pas obstacle à une nécessaire polyvalence pour garantir une continuité et un fonctionnement optimal de la Direction. Activités principales

Organiser le traitement priorisé, la circulation et le classement de l'information (écrite, orale, téléphonique ou provenant de la messagerie).

Contribuer à l'organisation du travail au sein des 2 directions : assistance à la planification, à la préparation et au suivi des réunions ou instances, optimisation de la gestion d'agenda des directeurs et de l'encadrement, en lien avec les services des directions (blanchisserie, restauration, département achats-logistique, département patrimoine et travaux, biomédical, système d'information).

Elaborer le calendrier de travail annuel des directions et planifier les réunions récurrentes.

Assurer le secrétariat des réunions d'encadrement, de la coordination des Investissements et de la commission de développement durable par les directeurs.

Rédiger des notes, des procédures, des conventions relatives à son domaine de compétences.

Elaboration, suivi d'outils de gestion et communication aux interlocuteurs des deux directions : calendrier des opérations et projets des deux directions, recensement des investissements d'équipements et travaux, appui auprès de l'encadrement pour le suivi du plan pluri annuel des investissements.

Coordonner les réponses des deux directions aux sollicitations institutionnelles (rapport d'activité, plan de formation...) et des tutelles.

Coopérations logistiques: piloter la mise à jour des conventions de prestation et de coopération avec les partenaires externes (blanchisserie, magasinage, restauration, laboratoire, ...), organiser les revues annuelles de convention, assister le directeur dans les démarches d'intégration de nouveaux clients
Pôles: planifier l'organisation des réunions des trios de pôle, des bureaux de pôles (invitation, ordre du jour, supports), des conférences de pôles (invitation, déroulé de la journée)

Assurer le secrétariat des cellules de crise en collaboration avec l'ensemble des assistantes de direction en cas de nécessité, et assurer le relai des informations urgentes auprès des cadres des deux directions. Activités mutualisées (sur les périodes de congés) Gestion des agendas et des boites courriels, Assurer le secrétariat et assurer le relai des informations

Transmission des alertes diverses (fugues, médicaments, météorologie...)

Gestion des 4 logements mis à disposition rue Jean de Neyman Procédure d'alerte dans le cadre des prélèvements d'organes

Gestion du planning de réservation de salles de réunion du 4ème étage Relations professionnelles L'équipe de Direction Les assistant(e)s de Direction L'encadrement et l'ensemble des agents des 2 directions. Les partenaires extérieurs. Particularités du poste

-Assurer un trinôme avec l'assistant(e) de la Direction Générale et l'assistant(e) des Affaires Financières-Affaires Générales et Patientèle, suppléer à leurs absences et assurer la continuité de présence selon planning sur l'amplitude actuelle 8h30-18h du lundi au vendredi

-Contraintes de calendrier selon les réunions organisées et la planification des congés des assistant(e)s. Lieu d'exercice des fonctions Centre Hospitalier de Saint Nazaire Précisions sur le poste 37h30/semaine avec 14 jours de RTT

Participation à la permanence du secrétariat de la Direction Générale avec les 4 autres assistantes selon le roulement

Participation à la continuité de service du secrétariat de Directions sur les congés avec les 2 autres assistantes selon planning PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste

Diplôme d'Assistant(e) de direction de niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT ou équivalent)

Ou expérience requise sur: des missions similaires ou faisant appel à des compétences similaires

Compétences requises et qualités professionnelles

-Posséder des qualités relationnelles pour l'accueil et l'orientation des personnes, des groupes, des publics

-Maîtriser les outils bureautiques (WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK, Outils Google) et téléphoniques (Zoom, Teams, ...)

-Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites -Avoir le sens de l'organisation et de l'adaptation

-Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire cohérent et exhaustif des données, des informations, des documents de diverses natures

-Maitriser la communication écrite et orale pour s'exprimer en face -à- face auprès d'une ou plusieurs personnes, rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

-Être en capacité de travailler en équipe / en réseau et également en autonomie sur ses missions

-Identifier les initiatives à prendre en évaluant la situation Connaissances associées souhaitées ou à acquérir

-Connaître l'organisation générale du Centre Hospitalier : pôles, directions fonctionnelles, instances, comités et groupes de travail ; connaitre les orientations stratégiques du projet d'établissement.

-Identifier les partenaires du Centre Hospitalier ou structures de coopération : Ex : le GHT, la CLME, les GCS, le trésorier hospitalier, les établissements du territoire, les partenaires des groupements d'achat.

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

NOTES: CDD renouvelable jusqu'à titularisation

Annonce n°356832 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - Assistante médico administrative en Imagerie (Centre Hospitalier Anne de Ticheville Bernay)

Eure | n°356913 |

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Description du service: 1 salle de radiologie capteur plan, 1 salle IRM

1 scanner, 1 mammographe, 1 échographe,1 appareil mobile de radiologie. Description du secrétariat : 4 secrétaires

Spécificités de l'organisation (exemple: horaires) :

Plage d'ouverture de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi.

Arrivée et départ échelonné des secrétaires selon roulement hebdomadaire

Poste en 37H30 pour titulaire et CDI en 35H pour CDD et temps partiel

MISSIONS

Missions générales: Accueil téléphonique et physique des patients

Prise de RDV pour patients externes et hospitalisés

Travail en collaboration avec les professionnels du service, prestataires extérieurs et professionnels de ville. Facturation des actes libéraux (GIE) Missions permanentes :

Informer les patients du protocole à suivre selon les examens avec préparation. Planifier le transport des patients (en interne).

Contrôler les rendez-vous pris par les patients sur Doctolib

Assurer la transmission des informations, par courrier ou mail, du secrétariat aux différents interlocuteurs en lien avec le service,

Transmettre aux Admissions l'identité des patients non venus ou reportés et en cas de prise en charge à 100% Gérer les courriers, mails, et documents ; Aider les patients à lire et à compléter les documents

Vérifier les informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Missions ponctuelles : Commandes de fournitures pour le service

Participer aux réunions relatives notamment à l'activité du service, à la réflexion sur l'amélioration des pratiques, Formation :

Actualiser ses connaissances à travers les formations obligatoires, institutionnelles et autres. Autre :

Déclarer tout Evènement Indésirable (EI) relatif à un dysfonctionnement

S'impliquer dans la politique qualité et sécurité des soins de l'établissement.

Participer le cas échéant à l'analyse d'EI et à des audits qualité. Risques liés à la fonction (le cas échéant) :

Voir le document unique d'évaluation des risques professionnels disponible sur BlueKango.

Liste non exhaustive pouvant évoluer en fonction des activités du service COMPETENCES et QUALITES REQUISES Compétences :

Capacités à organiser et classer des données, des informations, des documents Frappe fluide et rapide si nécessaire Connaissances du vocabulaire médical Capacité à travailler en équipe, en réseau

Capacité à identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Capacités d'écoute, d'empathie

Respect des protocoles et procédures en vigueur dans l'établissement et dans le service Respect du règlement intérieur de l'établissement Bonne gestion du stress Qualités requises : Être en capacité de s'adapter et de se remettre en question Faire preuve de disponibilité et de ponctualité Discrétion et respect du secret professionnel

Annonce n°356913 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - ATTACHE DE RECHERCHE CLINIQUE PLEMARA H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°356882 |

La Direction Générale du CHU de Lille a souhaité poursuivre la structuration de son activité « maladies rares » en créant une PLateforme d'Expertise Maladies Rares des Hauts-de-France (PLEMaRa). Les principaux objectifs de cette dernière sont d'améliorer la visibilité des centres labélisés « maladies rares » de la région, de renforcer les collaborations entre les acteurs impliqués dans leur prise en charge à l'échelon local (centres d'expertise, laboratoires de diagnostic, structures de recherche, associations de patients), de mutualiser les ressources sur certains aspects transversaux de leur prise en charge. L'équipe de la plateforme PLEMaRa se compose de : Trois référents médicaux, Une référente affaires générales maladies rares, Deux infirmières diplômées d'état (IDE), Une psychologue, Une chargée de communication, Une chargée en parcours génomique, Une coordonnatrice) scientifique.

Sous la responsabilité conjointe de la référente affaires générales maladies rares de la plateforme, de la coordonnatrice scientifique et du référent médical, vous travaillez en collaboration avec les centres d'expertise maladies rares des Hauts-de-France (CHU de Lille, CHU d'Amiens et de centres hospitaliers de la région).

Vous assurez la formation et l'assistance technique des centres dans l'utilisation du logiciel BAMARA et du module maladies rares du dossier patient informatisé (SILLAGE pour les centres du CHU de Lille). Vous accompagnez les centres dans la saisie, vérifiez la qualité des données saisies et assurez l'export des données.
Dans le cadre de la labellisation des centres, vous assurez la fonction d'ARC investigation "volant" auprès des centres d'expertise et d'appui opérationnel à la coordonnatrice scientifique :
Vous assurez le suivi opérationnel, la qualité des données et la conformité réglementaire des essais cliniques en investigation - en renfort/ appui, adapté aux besoins de chacun des centres.
Vous organisez et coordonnez le déploiement des protocoles, intégrant une logique d'optimisation des processus/ circuits et de mutualisation des moyens.
Vous assurez la structuration, la qualité et le suivi des informations nécessaires au pilotage de la labellisation des centres.
Vous pouvez également être amené à accompagner les centres dans la rédaction de dossiers de réponse à des appels à projets.
Vous participez également à l'ensemble des activités de la plateforme d'expertise maladies rares et notamment à l'information autour des maladies rares.

TACHES PRINCIPALES

Dans le cadre des missions de PLEMaRa définies par le comité de pilotage, les activités de l'ARC portent sur les points suivants :

Formation et assistance technique à l'utilisation de la Base de données Maladies Rares (BaMaRa) - Former les centres de compétence du CHU de Lille et hors CHU des Hauts-de-France (excepté le CHU d'Amiens) à l'utilisation du module maladies rares du dossier patient informatisé.

Former les centres de compétence maladies rares des Hauts-de-France à l'utilisation de BAMARA ou au logiciel du Dossier Patient Informatisé de l'établissement de santé.
Assurer une assistance technique auprès d'eux, le cas échéant.
Rédiger des procédures et des consignes spécifiques à son domaine et en vérifier la mise en uvre.
Organiser la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données.
Garantir l'exhaustivité de la saisie dans BAMARA des centres de référence et de compétence maladies rares (impacts santé publique et impacts financiers).
Préparer les éléments de file active et d'activité.
Organiser et réaliser des visites de suivi au sein des centre de compétences des autres établissements.
Gérer et archiver la documentation.

Support opérationnel des centres sur les activités d'investigation

Participer aux visites de sélection et d'initiation des centres.
Vérifier la faisabilité (recrutement, ressources, organisation) et en optimiser les circuits/ moyens.
Mettre en place les outils/ procédures nécessaires.
Former et accompagner les équipes aux protocoles, procédures et consignes spécifiques.
Participer à l'amélioration des pratiques.
Aider à la mise à jour des bases de données et en assurer leur qualité.
Aider aux visites d'études (pré-screening, contact téléphonique patients, organisation pratique, préparation, suivi).

Support opérationnel sur les activités de labellisation

Gérer les situations critiques (retards, difficultés de mise en uvre des protocoles, difficultés d'inclusion).
Vérifier la faisabilité (recrutement, ressources, organisation) et en optimiser les circuits/ moyens.
Collecter, mettre à jour les données d'activité des centres (avancées projets, inclusions, file active, publications, projets en cours et perspectives).
Produire des reportings réguliers pour la coordonnatrice scientifique.
Mettre à jour les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs).
Identifier les points de blocage, proposer des solutions et alerter.
Participer à la formalisation des organisations et circuits.
Participer à la professionnalisation et à la structuration des pratiques (paramédical, éducation thérapeutique).
Assurer le lien entre les centres et le coordonnateur scientifique.
Accompagner les équipes et faciliter les liens avec les services nécessaires pour mettre en uvre/ optimiser la recherche.
Accompagner le montage de projets et réponses aux appels à projets.

Profil recherché :

BAC+3 minimum dans le domaine scientifique ou médical
Avec formation spécifique en Recherche Clinique

Savoirs faire techniques

Analyser et utiliser des informations à partir du dossier du patient
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
Utilisation de SILLAGE en vue d'identifier les données nécessaires aux protocoles
Utiliser des logiciels métier (e-CRF)
Anticiper l'organisation nécessaire au regard d'un protocole nouveau (circuits ; logistique, etc)

Savoirs faire relatifs à la communication, au travail en réseau

Travailler en équipe / en réseau au sein de l'organisation définie et mise en place : Maîtrise.
S'exprimer face à différents publics (médecins, infirmiers, patients ) : Pratique courante.
Interagir avec les acteurs extérieurs au service et à l'établissement : Pratique courante.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

Mobilité entre les différents services du CHU de Lille.
Capacité d'intégration et d'adaptation.
Être autonome, organisé, disponible, réactif, polyvalent.
Savoir anticiper et s'adapter à de nouvelles situations.
Faire preuve de bonnes qualités relationnelles et humaines.
Sens du travail en équipe.
Sens de l'écoute, du dialogue et de la diplomatie.
Faire preuve de rigueur, curiosité, dynamisme, esprit d'initiative, force de proposition.

Annonce n°356882 publiée le 13/05/2026 par un
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12/05/2026 - 1 poste dadjoint administratif Bureau des entrées - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°356731 |

Descriptif du poste :

Présentation du service d'affectationLes guichets des soins externes sont placés sous la responsabilité du pôle médico-économique et du bureau des entrées, ce service comprend : le plateau mutualisé de consultation (PMC), consultation gynécologique/maternité, consultation médico technique (MT).

Description synthétique du posteActivité assurée du lundi au vendredi inclus hors jours fériés et week-ends. Amplitude horaire en semaine (du lundi au vendredi) : 07h30 à 17h00o 07h30-15h10o 08h00-15h40o 09h20-17h00

Missions principales Accueil administratif : Mission d'accueil pour les patients, les familles, les visiteurs, les équipes médicales, équipes soignantes pluridisciplinaires, les ambulanciers ; Créer le dossier d'admission en respectant les consignes et les procédures existantes ou à venir relatives à l'identitovigilance ; Collecter et traiter les informations recueillies en termes de couvertures assurantielles ; Finalisation du dossier administratif et orientation patient ; Suivi du dossier administratif jusqu'à sa complétude et transmission à la facturation ; Contrôle des dossiers administratifs des patients crées sur HM et ayant un rendez-vous programmé et gestion des dossiers sans rendez-vous de manière occasionnelle : contrôle de l'identité patient et scan des pièces justificatives, mise à jour de la carte vitale et complétude des débiteurs ; Assurer les missions spécifiques de régie dans le respect des procédures, ainsi bien pour ce qui concerne l'activité publique ou l'activité libérale ; Instaurer et maintenir le lien avec les agents de la Cellule Facturation en charge du secteur concerné ; Recherche des droits des assurés sociaux pour assurer une facturation correcte (consultation des droits en ligne sur application CDR, vérification de la présence d'un médecin traitant pour le parcours de soin) ; Travail en lien avec les AMA (mise à jour coordonnées patients), la permanence d'accès aux soins, médecins, Cadres de santé ; Validation et/ou contrôle des rendez-vous programmés dans HM ; Gestion des requêtes de contrôle afin d'assurer la complétude des dossiers patients ; Gestion de la boîte mail générique du service pour le suivi et l'enregistrement des documents manquants des patients (carte d'identité, carte de mutuelle à jour, etc.) ; Organisation et gestion des plannings pour les rendez-vous privés et publics concernant les prestations de Scanner et IRM.

Missions annexes Création des dossiers du CLAT ; Assurer et vérifier l'ouverture et la fermeture des bureaux d'admission le matin et le soir ; Informer les difficultés rencontrées à la hiérarchie ou au service concerné ; Gestion de dossier INS Identitovigilance en BO, traitement des requêtes liés à l'INS, gestion des doublons IPP et séjour, collisions et usurpation d'identité. Gestion de dossier laboratoire et régularisations. Participation au roulement les week-end et jours fériés à l'accueil central.

Liaisons fonctionnelles Services médico techniques (imagerie, laboratoire, explorations fonctionnelles, etc.) Bureau des admissions / des entrées Service facturation / finances Service informatique (SIH) Secrétariats médicaux Accueil / standard Cellule INS / identitovigilance Ambulanciers / brancardage

Liens hiérarchiquesStéphane HAFFEN: Directeur responsable du Pôle Finances, Admissions, Contrôle de gestion et Systèmes d'information
Conditions d'exerciceRythme de travail: Poste à temps plein, 5 jours sur 7, avec amplitudes variables selon la semaine ; Travail en horaires fractionnés (3 cycles d'horaires) ; Possibilité de travail en heures supplémentaires ponctuelles en cas de forte affluence ou d'absence d'un collègue.Exigences physiques : Pas de contraintes ni d'exigences physiques sur ce poste.Environnement de travail : Service dynamique et exigeant, avec flux continu de patients, d'ambulanciers et de sollicitations.Exigences relationnelles : Travail en groupe : coordination constante avec les équipes soignantes, AMA, ambulanciers et autres services. Gestion des communications / situations difficiles : accueil et orientation de patients et accompagnants, réponses aux questions parfois conflictuelles ou anxieuses, réorientation vers les interlocuteurs compétents (cellule INS, etc.). Capacité à rester calme, clair et professionnel face à des situations stressantes ou complexes.Autres : télétravail ? NonLogiciels utilisés : CPAGEI, Hôpital Manager (HM) principalement, CDRI, QMATIC (étiquettes) ; Excel et OWA.

Profil recherché :

Pré requis obligatoires: Diplôme ou formation administrative de niveau requis (ex. Bac ou équivalent) ou expérience significative en accueil/administration hospitalière. Maîtrise des outils informatiques : CPAGEI, HM, outils CDR, pack Office/Outlook ; Communication/ Relations personnelles ; Connaissance de la réglementation hospitalière, des règles de facturation et de prise en charge par l'assurance maladie Capacité à gérer des situations stressantes et à travailler en première ligne face aux patients et accompagnants ; Discrétion et respect de la confidentialité des informations médicales et administratives.
Pré requis souhaités: Expérience dans un service d'admission / accueil ou un service hospitalier similaire ; Notions de communication avec les patients ; Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec différents services (laboratoire, ambulanciers, services d'imagerie, médiatrice, etc.) ; Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Annonce n°356731 publiée le 12/05/2026 par un
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12/05/2026 - CHARGE DE MISSION auprès du Conseil Territorial de Santé de l’Essonne - H/F (mi-temps CDD 1 an) (CENTRE HOSPITALIER BRIIS SOUS FORGES)

Essonne | n°356680 |

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d'intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques.

Depuis plus d'un siècle, la volonté d'humaniser le soin est inscrite dans l'ADN du Centre Hospitalier de Bligny. Une humanité au service de l'excellence, que nous cultivons jour après jour grâce à une médecine bienveillante et attentive, proche de nos patients et de notre territoire.

Situé dans l'Essonne, au cur d'un immense parc boisé de 85 hectares, Bligny est à 35 km au sud de Paris, à 15 mn des Ulis et à proximité des axes A10, N20 et N118.

Nous proposons des courts séjours, et des soins médicaux et de réadaptation :

-

un secteur de COURT SÉJOUR de médecine de 126 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, dermatologie, diabétologie, médecine polyvalente, oncologie, pneumologie, soins intensifs réanimation et soins palliatifs,

-

un secteur de SOINS DE MEDICAUX ET DE RÉADAPTATION de 224 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, hématologie, maladies infectieuses, oncologie, pneumologie, sanatorium, gériatrie et polyvalents.

Le Conseil Territorial de Santé (CTS) de l'Essonne est une instance de concertation qui réunit les acteurs locaux de la santé, du médico-social et du social afin d'améliorer la coordination des parcours de santé sur le territoire. Il joue un rôle clé dans l'analyse des besoins en santé, l'élaboration de propositions pour l'Agence Régionale de Santé (ARS) et le suivi du Projet Régional de Santé.

Pour soutenir ses missions et renforcer son action, le CTS recherche un Chargé de mission H/F chargé d'animer et de coordonner ses travaux.

Ce poste, placé au service de la dynamique territoriale, sera porté administrativement par le Centre Hospitalier de Bligny, qui assurera la gestion contractuelle et l'encadrement administratif du poste. Poste :

Le chargé de mission H/F accompagnera le Conseil Territorial de Santé (CTS) de l'Essonne en assurant :

L'organisation et la co-animation des réunions de commissions thématiques du CTS, notamment : Commission santé mentale, Commission représentants des usagers.

Soutien aux activités et missions du bureau du CTS et des assemblées plénières.

L'accompagnement et le suivi des actions émanant du « Conseil National de la Refondation en santé » (CNR-Santé) pour le département de l'Essonne. Missions : Appui au CTS et déploiement territorial du CNR-Santé

Apporter un soutien au CTS pour mener à bien l'ensemble de ses missions Animer la dynamique CNR-Santé au long court auprès du CTS

Assurer une veille documentaire sur les axes de travail du CNR-Santé. Coordination de projets et appui aux porteurs de projets Assurer la cohérence et la coordination des travaux du CTS

Participer à l'organisation de la gouvernance du CTS (assemblées plénières, groupes de travail élargis / thématiques) et en assure la gestion logistique et administrative (secrétariat du CTS et ses commissions) en lien avec la délégation départementale

Organiser et anime les réunions du CTS, en assure les compte-rendu prépare les supports, outils de suivi, etc.

Soutenir méthodologiquement les opérateurs locaux et l'ARS dans la construction et le suivi des actions

Identifier de nouvelles actions, y compris celles dont l'application déroge au droit commun

Favoriser la mise en réseau du CTS avec les acteurs du département Favoriser la diffusion de bonnes pratiques

Participer à l'élaboration de l'évaluation des actions réalisées

Réaliser un bilan annuel des actions entreprises par le CTS, des indicateurs de réalisation et de suivi Relations avec les acteurs locaux DAC, CPTS, CLS, CLSM, associations d'usagers, Communication

Assurer la mise en place de journées départementales ou locales

Communiquer sur l'état d'avancement des projets mis en uvre sur le territoire auprès du CTS et d'acteurs concernés

Organiser une fois par an, des réunions plénières dans chaque département à la maille des territoires définis au cours du CNR-Santé. Profil

Formation en santé publique, éducation ou promotion de la santé (bac +5).

Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste similaire si possible.

Bonne connaissance des acteurs et dispositifs de santé publique.

Expérience en ingénierie de formation et animation de groupes.

Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, bases de données, PowerPoint, Outlook, NTIC). Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.

Capacité à animer des groupes de travail diversifiés (professionnels de santé, représentants d'usagers, élus, etc.). Goût pour le travail en équipe et en partenariat. Autonomie, sens de l'initiative et de l'anticipation.

Sens relationnel développé, tant avec les partenaires externes qu'avec les collègues internes. Autres informations :

·Contrat à durée déterminée d'une durée d'1 an à pourvoir dès que possible ·Temps partiel mi-temps choisi à définir ·Statut cadre au forfait jours

·Rémunération: selon CCN51 avec reprise ancienneté (rémunération brute annuelle à mi-temps comprise entre 18 450 et 28 300 euros en fonction de l'ancienneté)
·Position hiérarchique: sous la responsabilité directe du Président du Conseil Territorial de Santé de l'Essonne.
·Lieu de rattachement: Centre Hospitalier de Bligny 91640 BRIIS-SOUS-FORGES avec des déplacements réguliers sur le département de l'Essonne.
Nos avantages: L'environnement de travail !

Un environnement de travail exceptionnel

Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour sa qualité de soins.

Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la responsabilisation Des locaux agréables

Matériel de pointe et équipements mis à disposition de nos patients et équipes Salle de sport et théâtre sur place

Restauration: restaurant d'entreprise et cafétéria

Nombreuses activités en faveur de la Qualité de Vie au Travail proposées Espace détente accessible 24h/24 et 7J/7 Mais aussi ... Parking gratuit aux pieds du service Un Comité Social Entreprise avec de nombreux avantages Mutuelle avantageuse

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°356680 publiée le 12/05/2026 par un
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12/05/2026 - Technicien de biologie médicale - Hématologie Hémostase Hémolyse - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°356682 |

Descriptif du poste :

Les activités spécifiques au poste Processus pré analytique :· Réception, vérification, tri, étiquetage, enregistrement informatique et orientation desprélèvements.· Enregistrement des non conformités.Processus analytique et post-analytique :· Préparation des réactifs et contrôles nécessaires à la réalisation des analyses.· Réalisation et validation technique des analyses.Automates et techniques réalisées :· Automates de coagulation· Automate d'HPLC· Automate d'électrophorèse capillaire (partagé avec le BEP)· Techniques automatisées de Cytomètrie de flux

· Techniques de biologie moléculaire sur automate GeneXpert et Lightcycler· Techniques manuelles d'électrophorèses et d'ELISA· Techniques manuelles de spectrophotométrie (dosages enzymatiques en pathologie duglobule rouge et hémostase, dosage de l'hémoglobine libre). Profil recherché :

Technicien de biologie médicale ayant une expérience en hématologie souhaitée.

Annonce n°356682 publiée le 12/05/2026 par un
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12/05/2026 - Secrétaires médicales (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

Bas-Rhin | n°356645 |

Le Centre Hospitalier d'Erstein (CHE) recrute deux secrétaires médical(e)s, : l'un(e) pour son Pôle Eurométropole Strasbourg Sud, l'autre pour son Pôle du Pays d'Alsace Centrale. Le poste est à pourvoir rapidement.

Sous la responsabilité du cadre de santé, vous aurez comme activités principales de :

Accueil et orientation des patients, familles et professionnels de santé, avec gestion des appels, des rendez-vous, des urgences et des consultations non programmées.

Gestion administrative complète des dossiers patients : création, mise à jour, saisie des données médicales, codage des actes et suivi des documents administratifs et médicaux.

Organisation et suivi des admissions, hospitalisations, transports et agendas des professionnels. Traitement du courrier, rédaction et mise en forme de comptes rendus et courriers administratifs. Participation à l'archivage, au suivi des demandes d'accès aux dossiers médicaux et à l'élaboration de documents d'activité.

Encadrement des stagiaires administratifs et contribution à l'organisation des services médicaux, notamment par la gestion des plannings hospitaliers. Compétences demandées :

SAVOIR FAIRE OPERATIONNEL (aptitudes)

Capacité à gérer les priorités, les urgences et l'organisation administrative, notamment la planification des rendez-vous, la gestion documentaire et le classement des informations. Maîtrise de la communication professionnelle, de l'accueil du public et du travail en équipe pluridisciplinaire, avec aptitude à gérer les situations conflictuelles. Compétences en rédaction de documents administratifs et en utilisation des outils bureautiques et logiciels métiers. Autonomie, polyvalence et forte capacité d'adaptation aux différents environnements de travail et interlocuteurs. Respect du secret professionnel et application rigoureuse des procédures, notamment du codage des actes.

SAVOIR (connaissances)

Connaître et appliquer la réglementation en matière de soins sans consentement

Connaître et appliquer la réglementation en matière de droits des usagers du système de santé

Connaître et appliquer la réglementation relative à la gestion des archives

Maîtriser l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement

Connaître et appliquer les règles françaises de grammaire, syntaxe et d'orthographe Connaître le vocabulaire médical Les critères de recrutement sont les suivants :

Le candidat devra obligatoirement avoir son diplôme de baccalauréat en secrétariat. Rémunération selon statut FPH et profil du candidat.

Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel à : [email protected]

Annonce n°356645 publiée le 12/05/2026 par un
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12/05/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

Morbihan | n°356669 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recrute, dans le cadre d'un remplacement, au sein du service du Laboratoire de Biologie Médicale et Service d'Anatomie et de Cytologie Pathologique un(e) technicien(ne) de laboratoire. Ces services réalisent et traitent réciproquement des prélèvements biologiques en vue d'analyses selon les prescriptions médicales, dans un objectif de diagnostic, dépistage, traitement, prévention ou de recherche.

MISSIONS PRINCIPALES

Dans le LBM Le technicien de Laboratoire exécute les examens de biologie pouvant être réalisés selon des protocoles établis de la réception des prélèvements à la validation technique du résultat. Dans le secteur où il est affecté:

Ø Le technicien de laboratoire assure la mise en route des automates, réalise les calibrations si nécessaires et vérifie que les contrôles de qualité internes sont ciblés.

Ø Il assure la réception des prélèvements au guichet et assure le traitement pré analytique et post analytique des échantillons

Ø Il assure les maintenances préventives nécessaires suivant les procédures en vigueur.

Ø Il réalise les analyses suivant les procédures validées et valide techniquement les analyses. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire et savoir être requis Ø Respecter les procédures Ø Etre rigoureux Ø Savoir communiquer Ø Respect de la confidentialité. Ø Esprit d'équipe Ø Etre force de proposition Ø Avoir un esprit d'initiative

DIPLÔME ET EXPERIENCE PROFESSSIONNELLE

Titulaire d'un BTS ou DUT d'Analyses Biologiques ou DELAM ou DETAB ou autres diplôme permettant d'exercer en tant que technicien(ne) de laboratoire. CONDITIONS d'EMPLOI

Poste à temps plein - A pourvoir uniquement par voie contractuelle (CDD) dans le cadre d'un remplacement

Grade: Technicien de Laboratoire - Rémunération par voie contractuelle : Application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement.

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction.

Avantages: Self à disposition, RTT, prise en charge jusqu'à 75% des frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder !

Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme) à adresser Demande de renseignements sur le poste auprès de :

M. Monclin, Cadre de Santé, 02.97.01.46..94 et Mme Pasquali, Cadre de santé, 02.97.01.40..58

Date limite de dépôt des candidatures: 28/05/2026
RÉMUNÉRATION brut: 30k / an
NOTES: Remplacement 3 mois

Annonce n°356669 publiée le 12/05/2026 par un
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12/05/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - PÔLE INTER ÉTABLISSEMENT ADDICTOLOGIE - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°356648 |

Descriptif du poste :

Le CH CHARLES PERRENS recherche dès que possible un/e Secrétaire Médicale pour son pole ADICCOLOGIE en CDD 6 mois, à temps plein. Mission générale du poste :

Assurer les activités de secrétariat dans le cadre du PIE-A (guichet unique), ainsi que dans ces différentes composantes au sein de la filière ambulatoire du CHCP. Activités principales :

Accueil physique et téléphonique de la structure, prise de rendez-vous et orientation,

Gestion, traitement et suivi des courriers, dossiers et documents médicaux,

Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux,

Saisie et suivi de l'activité médicale y compris celle des diagnostics,

Saisie et suivi des tableaux d'indicateurs, de statistiques,

Classement et diffusion de façon méthodique et pertinente des informations, Gestion et suivi des dossiers patients informatisés,

Renseigner des tableaux de bord selon les instructions reçues,

Contribution à la délivrance de renseignements d'ordre général, dans son domaine de compétence, Participation à la démarche qualité, Mise en uvre des procédures de gestion,

Organisation et alimentation des bases de données interne et hospitalière,

S'assurer du respect et de l'application des différents règlements et procédures en lien avec son secteur d'activités et en vigueur au PIE A, Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Bac Sciences Médico-Sociales Diplôme de Secrétariat Médico-Social Connaissances :

Principaux logiciels (Word, Excel, P. Point, Libre Office, Hôpital Manager, Dxcare, Planification des RDZ.) Bureautique, Intranet/Internet Dactylographie Connaissances détaillées du vocabulaire médical

Connaissances juridiques: réglementation, droit des usagers et des patients

Connaissance des protocoles et procédures internes aux deux établissements CHCP/ CHU Savoir être : Respecter la confidentialité Respecter le secret professionnel

Accueillir et orienter de façon bienveillante, scrupuleuse et neutre les personnes et les patients/usagers

Coopérer avec l'ensemble des acteurs du service (médicaux, paramédicaux, socio-éducatifs) Communiquer (partage et diffusion des informations) Rigueur et sens des responsabilités Inscription dans des démarches de réflexion et de formation Savoir-faire :

Avoir des capacités d'organisation, de coordination, et d'anticipation Savoir prendre des notes et faire des comptes rendus Faire preuve d'esprit d'initiative et de disponibilité

S'inscrire dans les démarches institutionnelles (ex : Démarche qualité, évaluation interne et externe (CSAPA)) Compétences requises

Notions de base des techniques de communication orale et écrite

Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat Capacité à synthétiser une information complexe

Capacité à gérer et/ou créer un système rationnel de classification

Capacité à rédiger et à mettre en page correctement un document électronique

Planifier son activité en articulation avec ses collègues en lien avec l'encadrement Travailler en équipe.

Proposer des améliorations pour faciliter le fonctionnement du service. Spécificités du poste :

Journée continue de 7h45 heures Horaires 9h15 / 17 h du lundi au vendredi

Entretien annuel d'évaluation conduit par le responsable de filière

Guichet téléphonique unique avec une antenne sur chaque site et le positionnement d'une AMA.

Annonce n°356648 publiée le 12/05/2026 par un
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12/05/2026 - Formateur à l'Institut de Formation de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (CDD 10 mois) - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°356689 |

Descriptif du poste :

Au sein de l'équipe pédagogique, le formateur participe à la mise en uvre du projet pédagogique et à l'ensemble des activités qui permettent le bon déroulement de la formation des étudiants dans le respect de la réglementation en vigueur.

Il assure des missions d'enseignement, d'évaluation des connaissances et des compétences, d'organisation et de traçabilité de l'activité pédagogique en formation initiale et en formation continue.

Il participe à la procédure d'admission à l'institut, à la tenue des dossiers de scolarité des étudiants, à la gestion des locaux, équipements et matériels à usage pédagogique.

Il contribue à la préparation des instances et siège à l'instance compétente pour les orientations générales de l'institut (ICOGI), à la commission d'attribution des crédits, au conseil de vie étudiante ; et le cas échéant aux sections de l'ICOGI.Il collabore aux projets et aux actions de communication et de promotion de l'IFMEM en formation initiale et continue et participe aux activités transversales de l'IRF.

Il co-pilote les projets qui lui ont été confiés en assurant un reporting régulier auprès du responsable de coordination pédagogique de l'institut. Activités principales

Pédagogie: Enseignement et formation

Participation, avec le directeur de l'institut et le responsable de coordination pédagogique, à l'élaboration du projet pédagogique, sa mise en uvre et son évaluation

Conception, organisation des unités d'enseignements dont il a la responsabilité, en coordination avec l'équipe pédagogique

Préparation, réalisation et évaluation d'enseignements (cours, travaux pratiques, travaux dirigés, travaux personnels guidés)

Conception, mise en uvre et analyse des résultats des évaluations écrites, pratiques et orales

Surveillance des examens et correction des épreuves écrites et des travaux produits

Réalisation du suivi pédagogique individualisé des étudiants dont il est le référent Participation aux jurys d'examen et de concours Participation à la procédure annuelle d'admission à l'IFMEM

Participation au développement du réseau de partenaires de formation

Participation à des actions de formation continue (conception, mise en uvre et évaluation de programmes de formation)

Mise à jour de ses connaissances et veille professionnelle notamment en matière de législation Gestion, organisation du travail et projet

Participation à l'élaboration du planning d'activités des étudiants Gestion de projet dans son périmètre de responsabilité Organisation et planification des stages Participation à la gestion documentaire pédagogique Démarche qualité certification QUALIOPI Mise en uvre des procédures institutionnelles Tenue des dossiers de scolarité

Mise à jour des données dans le logiciel de gestion (notations, suivis des stages, de l'assiduité) Suivi du dispositif d'évaluation

Evaluation des actions de formation et d'enseignement et propositions de réajustement en cohérence avec le projet pédagogique Rédaction de procédures conformément aux normes établies

Proposition d'actions d'amélioration suite à l'évaluation des procédures, processus ou dysfonctionnements ; enquêtes Logistique /locaux /matériels Supervision de l'entretien des locaux

Gestion des matériels et produits, équipements à usage pédagogique Autres activités Information - communication Communication interne: Participation aux réunions de l'équipe pédagogique

Participation aux assemblées générales IRF et assemblées générales des cadres du CHU Communication externe:

Participation à des actions de communication sur l'institut, le métier et les études (portes ouvertes, forum d'orientation, etc.) Réalisation de communications professionnelles Accueil et encadrement de stagiaires Tutorat de stagiaire cadre de santé Activités transversales

Participation à des groupes de travail institutionnels dans l'IRF et au CHU (réunions, groupes projet, commissions etc.) Caractéristiques du poste

-Forfait cadre-Déplacement possibles (terrains de stages, université, forums d'information sur les études, congrès, journées de formation etc) Profil recherché : Niveau d'études et expérience : Diplôme d'état de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

Diplôme de cadre de santé (ou engagement à suivre la formation) et/ou master dans le domaine de la pédagogie, de l'ingénierie de formation ou des sciences humaines

Connaissances professionnelles actualisées - exercice dans le domaine de l'imagerie en coupe ou radiothérapie ou médecine nucléaire

Expertise dans au moins une modalité ou spécialité d'électroradiologie médicale souhaitée.

Expérience dans le domaine de la formation et de l'encadrement des étudiants souhaitée.

Savoir faire requis -Concevoir et dispenser un enseignement en fonction d'un contexte, des objectifs visés, de la progression du public en formation, et de l'évolution des impératifs réglementaires ;-Concevoir, planifier et mettre en uvre un dispositif d'évaluations ;-Animer des groupes en formation ;-Guider les étudiants dans leurs apprentissages et élaborer un plan individuel et/ou collectif de progression ;-Concevoir et utiliser des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des résultats des étudiants ;-Mettre en uvre la politique qualité institutionnelle ;-Actualiser ses connaissances et développer de nouvelles compétences en se fondant sur des références validées scientifiquement ;-Connaitre et maitriser l'utilisation des outils numériques de gestion de la formation et les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Windows) et outils collaboratifs en ligne (ex : Microsoft Teams, Zoom, Whatsapp)

Qualités/ capacités requises: -Capacité à investir des champs de connaissances nouvelles -Capacité d'organisation et d'autonomie -Capacité de travail en équipe -Dynamisme -Fiabilité et rigueur -Adaptabilité -Positionnement affirmé -Inventivité -Aspiration à la formation personnelle -Capacités à se remettre en question -Présentation soignée.

Annonce n°356689 publiée le 12/05/2026 par un
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12/05/2026 - ARC investigateur - Urgences H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°356730 |

MISSION PRINCIPALE

L'Assistant de Recherche Clinique Investigation accompagne l'investigateur sur les lieux de soins ou les plateformes d'aide à l'investigation (CIC, CRB, Plateformes d'imagerie) pour tous les aspects relatifs à la réalisation de la recherche clinique, notamment le screening des patients, le recueil et la saisie des données de recherche clinique, la communication au sein du réseau d'investigateur, la logistique des recherches cliniques et la mise en uvre des procédures d'assurance qualité et des règles juridiques applicables.

TACHES PRINCIPALES

Le Pôle urgence rassemble assure la mise en uvre de différents types d'études (recherche clinique, observatoire, registres).

Tâches transversales: Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques.

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ;

Formation et accompagnement des nouveaux arrivants (nouveaux recrutés, stagiaires)

Tâches techniques et opérationnelles: Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude ;

Analyse et bilan des activités et des moyens (humains et techniques notamment) ;

Participation à l'évaluation et transmission des surcoûts induits par la réalisation des recherches cliniques au sein des pôles cliniques ou médico-techniques ;

Rédaction, actualisation, mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine ;

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets et protocoles (recherche, recueil de bases de données, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; Sélection et identification des patients ;

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité

Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, des performances attendues, des délais Relevé et suivi des événements indésirables graves (EIG)

Utilisation des logiciels métiers (Sillage, e-CRF, outils bureautiques, )

Préparation des éléments de file active et d'activité d'inclusion sous forme synthétique et graphique

Bilan et rapport d'activité, communication régulière et spontanée des tâches et missions effectuées au coordonnateur

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations

Tâches logistiques et organisationnelles: Organisation et réalisation des visites de suivi et planification des examens;

Organisation de la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage ;

Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués dans l'étude de recherche clinique (Infirmières, CRB, , ) en les sensibilisant aux bonnes pratiques cliniques et au respect du protocole

Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données aux centres de gestion de chaque recherche clinique

Suivi des consommables et des stocks liés à la recherche clinique (contrôle et commande)

Gestion documentaire et archivage dans son domaine d'activité Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°356730 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

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12/05/2026 - TECHNICIEN(NE) DE LABORATOIRE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

Dordogne | n°356724 |

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Technicien(ne) de laboratoire

TEMPS DE TRAVAIL: 100%
HORAIRES: en 7h36/j
RYTHME DE TRAVAIL: jour

ACTIVITÉS DOMINANTES :

Réception, contrôle de la conformité et enregistrement des demandes d'examens de biologie Mise en oeuvre analytique des échantillons biologiques EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE :

BTS ABM / DUT Biologie Appliquée option analyses biologiques

Si autre BTS donnant la possibilité de travailler dans les laboratoires : expérience souhaitée

CONNAISSANCES TECHNIQUES :

Connaissance à maitriser ou à acquérir des logiciels suivants : HEXALIS, KALILAB, QE2, MYSIRIUS APTITUDES PERSONNELLES : Rigueur et vigilance Sens de l'organisation Sens du travail en équipe Fiche de poste à télécharger

Numéro vacance de poste: 59/2026

Annonce n°356724 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

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12/05/2026 - 2 postes de secrétaire médicale Oncologie - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°356725 |

Descriptif du poste :

Secrétaire médicale en Unité d'Hospitalisation de Jour, des consultations et d'hospitalisation d'oncologie (secrétariat mutualisé).Assure le bon fonctionnement du secrétariat, la réception, la transmission et la coordination des informations avec le service et les intervenants extérieurs.

Missions principales- Accueil physique des patients et leur famille, des visiteurs médicaux (prestataires de services, laboratoires, etc.), de professionnels de santé de l'établissement (médecins, cadres, etc),- Production des courriers médicaux (de consultation, des cures de chimiothérapie, d'expertises, administratifs, nutrition et du Comité d'Onco-Hématologie),- Gestion du courrier arrivé et départ,- Classement des dossiers de consultation ainsi que des classeurs de chimiothérapie dans le dossier hospitalier,- Gestion des boîtes mails secrétariats,- Numérisation des documents,- Gestion du courrier externe et interne,- Gestion des messages pour les médecins (agenda, demandes RDV pour famille, ordonnances, communications de résultats, demande de RV urgents).

Missions annexes / spécifiques Correspondance et gestion des dossiers avec la secrétaire des 3C. Gestion de la liste des courriers en attente de dictée et du tableau de bord informatique des médecins, Saisie et gestion des tableaux des astreintes médicales, Prise des rendez-vous des expertises et frappe des certificats médicaux d'expertise, Préparation minutieuse des consultations d'Oncologie (appel de chaque patient avant chaque consultation, récupération de l'ensemble des bilans et autres examens nécessaires à la consultation du jour), Codage du PMSI dans WEBDIAG des chimiothérapies sur l'Hôpital de Jour après récupération du CIM 10 sur la fiche RCP, Préparation, gestion et suivi du Comité, Saisie Primo-chimio orale, Création et gestion informatique du planning HM (consultations consultations urgentes et HDJ), Gestion des messages des patients, Gestion du planning prévisionnel des congés annuels et formation des médecins du service et du planning hebdomadaire, Mise à jour du tableau des astreintes médicales mensuelles Accueil et encadrement de nouveaux personnels et stagiaires,

LIENS HIERARCHIQUES

HIERARCHIE ADMINISTRATIVE- Direction des Ressources Humaines,- AAH - Responsable des secrétariats médicaux,- AMA référente de pôle (coordination).

HIERARCHIE FONCTIONNELLE

Chef de Pôle,- Chef d'UMA,- Praticiens hospitaliers du service,- Cadre supérieur de Santé co-gestionnaire de pôle,- Cadre de Santé du service.

LIENS FONCTIONNELS

INTERNES - Chef de pôle,- Chefs des Unités Médicales d'Activité,- Praticiens hospitaliers des Unités Médicales d'Activité,- Cadres de santé,- Médecins Responsables des UMA,- AMA référentes de pôle (coordination),- Personnel.

EXTERNE

Secrétariats médicaux du Centre Hospitalier,- Personnel médical, paramédical et administratif du CH,- Médecins et secrétaires extra hospitaliers,- Usagers externes.

Conditions d'exerciceRythme de travail: JOUR Amplitude : 7 H 40Horaires : 8H20 16H00 ou 8h30-16h10 ou 9H20 17H00Exigences relationnelles :- Discrétion,- Ecoute et disponibilité,- Réactivité,- Travail en équipe,- Polyvalence,- Adaptabilité,Autres :Secrétariat mutualisé, de l'hôpital de jour et des consultations d'oncologie, d'hospitalisation, USP équipe de quatre secrétaires médicales + une secrétaire UMSP.Logiciels utilisés : WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK, SPICO, HOPITAL MANAGER, CURSUS, Internet et Intranet.

Profil recherché :

Centre Hospitalier de Carcassonne - 1060 Chemin de la Madeleine CS4000111010 CARCASSONNE CEDEX - 04.68.24.24.24 - www.ch-carcassonne.frProfilPré requis obligatoires : Aisance à la saisie des comptes rendus, Maîtrise de la terminologie médicale, Savoir-être.Pré requis souhaités Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques, facilités d'adaptation aux nouvelles techniques. Maîtrise de la fonction d'accueil. Connaissances associées : législation et réglementation de l'assurance maladie, droits du patient hospitalisé. Compétences sociales : Travail en équipe. Transmission de l'information.Coordination avec les équipes médicales et soignantes pour la prise en charge globale du patient. Compétences organisationnelles : Facilités d'adaptation à la polyvalence. Facilités d'adaptation aux nouvelles techniques organisationnelles.

Annonce n°356725 publiée le 12/05/2026 par un
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12/05/2026 - Adjoint Administratif aux Finances (Tarascon - Site principal TARASCON)

Bouches-du-Rhône | n°356667 |

Adjoint administratif du service financier des Hôpitaux des Portes de Camargue. Cet établissement de proximité regroupe 259 lits d'EHPAD sur 3 établissements géographiques, 30 lits d'USLD, 66 lits en SMR, de l'hospitalisation de jour, un servie de médecine, 6 places d'accueil de jour. L'établissement est en direction commune avec le centre hospitalier d'Arles.

L'Adjoint Administratif Hospitalier assure les tâches administratives d'exécution comportant la connaissance et l'application des règlements administratifs et comptables.

Le candidat(e) devra maitriser Excel et des notions en comptabilité serait fortement appréciées

ACTIVITES DU POSTE

Axe principal :

Commande, liquidation, mandatement (classe 6, classe2, paye)
Recettes diverses (émission des titres)
Suivi des immobilisations (classe2, intégration dans l'actif, calcul dotation, clôture immobilisations)
Trésorerie
Contrôle de gestion de la masse salariale, activité médicale et des dépenses (RTC)
Assurances suivi des contrats, sinistres, mandatement
Suivi des actes médicaux à l'extérieur
Traitement des dépenses engagées
Suivi le d'activité médicale (statistique, pole médico-social)
Saisi des tableaux réglementaires (EPRD, PGFP, RIA, DM)
Gestion des diverses enquêtes
Suivi des demandes de subventions
Suivi des non valeurs (écritures, provisions) et des annulations / exercices antérieurs
Elaboration et suivi des DENM
Contrôle avec le trésor public des émissions de titres par compte
Suivi des cautions

Axe secondaire :

Accueil téléphonique
Gestion du courrier interne et externe
Gestion mail
Rédaction des procédures en lien à son secteur d'activité
Secrétariat finance, chrono certificats administratifs, documentation
Création de requête COGNOS
Archivage des dossiers

Savoir-faire: Aptitude à la polyvalence

Qualités des relations et de la communication avec les services extérieurs Qualité des transmissions et de l'information donnée

Capacité à travailler en équipe et à favoriser des relations de travail harmonieuses Echange et communication avec l'encadrement Réactivité aux nécessités de service Sens de l'initiative

Respect du secret professionnel et savoir faire preuve de discrétion professionnelle Poste à temps plein

Congés annuels et RTT conformément à la règlementation en vigueur Amplitude 8h-16h avec une pause repas décomptée Télétravail possible 1 jour ^par semaine. Poste à pourvoir le 22 juin 2026

Annonce n°356667 publiée le 12/05/2026 par un
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12/05/2026 - Formateur à l'Institut de Formation de Manipulateur dElectroradiologie Médicale (CDD 10 mois) - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°356688 |

Descriptif du poste :

Au sein de l'équipe pédagogique, le formateur participe à la mise en uvre du projet pédagogique et à l'ensemble des activités qui permettent le bon déroulement de la formation des étudiants dans le respect de la réglementation en vigueur.

Il assure des missions d'enseignement, d'évaluation des connaissances et des compétences, d'organisation et de traçabilité de l'activité pédagogique en formation initiale et en formation continue.

Il participe à la procédure d'admission à l'institut, à la tenue des dossiers de scolarité des étudiants, à la gestion des locaux, équipements et matériels à usage pédagogique.

Il contribue à la préparation des instances et siège à l'instance compétente pour les orientations générales de l'institut (ICOGI), à la commission d'attribution des crédits, au conseil de vie étudiante ; et le cas échéant aux sections de l'ICOGI.Il collabore aux projets et aux actions de communication et de promotion de l'IFMEM en formation initiale et continue et participe aux activités transversales de l'IRF.

Il co-pilote les projets qui lui ont été confiés en assurant un reporting régulier auprès du responsable de coordination pédagogique de l'institut. Activités principales

Pédagogie: Enseignement et formation