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02/07/2026 - Secrétaire Médicale H/F au CMP Le Fil d'Ariane à Bolbec (Groupe Hospitalier du Havre Le Havre)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDD (Salarié)

Rejoignez le Groupe Hospitalier du Havre !

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Assistant Médico-Administratif (H/F) pour le Centre Médico-Psychologique (CMP) "Le Fil d'Ariane" de Bolbec, dans le cadre d'un CDD de 2 mois.

Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologues, infirmiers, éducateurs, psychomotriciens, assistante sociale...) accompagnant des enfants et adolescents présentant des troubles neurodéveloppementaux, psychiques et du comportement. Vos missions Au sein du secrétariat médical, vous serez chargé de :

Accueillir, orienter et renseigner les patients et leurs familles.

Gérer les appels téléphoniques, les rendez-vous et les plannings médicaux.

Assurer le suivi administratif des dossiers patients (création, mise à jour, classement et archivage).

Rédiger des comptes rendus et assurer le traitement du courrier. Saisir les données dans les logiciels métiers.

Participer au bon fonctionnement du secrétariat et à la continuité de l'accueil du secteur de pédopsychiatrie.

Participer aux réunions de service et à l'accueil des stagiaires. Profil recherché

Formation en secrétariat médical ou expérience sur un poste similaire.

Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de secrétariat.

Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise de l'orthographe.

Une connaissance de la psychiatrie ou de la pédopsychiatrie est appréciée. Sens de l'organisation, discrétion, rigueur et autonomie.

Qualités relationnelles, empathie et goût du travail en équipe. Conditions de travail CDD de 2 mois. Temps partiel 80 %. Poste basé au CMP "Le Fil d'Ariane" à Bolbec. Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer une équipe pluridisciplinaire engagée auprès des enfants, des adolescents et de leurs familles.

Exercer un métier au cur du parcours de soins en santé mentale. Rejoindre un établissement public de santé de référence. Pour postuler Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : [email protected]

Annonce n°362258 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Besoins Poste à temps plein ou temps partiel

Secteurs des postes à pourvoir

RADIOLOGIE (2 salles de radiographie, 1 salle de mammographie, 1 salle d'échographie, 1 IRM, 1TDM)

Missions

Le/La MERM a pour mission de prendre en charge les patients adressés pour réaliser une imagerie à visée diagnostique ou thérapeutique.

Ces actes concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au suivi de pathologie sous la responsabilité d'un praticien. Activités

Accueillir et prendre en charge les patients, dans son domaine en l'informant du déroulement du soin/ de l'examen.

Surveiller l'état de santé des personnes qui lui sont confiées dans son domaine d'intervention,

Mettre en uvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Veiller à la bonne traçabilité des actes, des doses

Accueillir et accompagner sur le plan pédagogique les futurs agents, étudiants ou stagiaires.

Participer aux groupe s de travail pour le développement des compétences en lien avec les projets institutionnels. Explorer, gérer et transférer des données et images Mettre en uvre les mesures de radioprotection adaptées

Annonce n°340014 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Adjoint Administratif - pôle SPID (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE RECRUTE POUR LE PÔLE SOUTIEN À LA PARENTALITE ET INTERVENTION À DOMICILE 1 ETP ADJOINT ADMINISTRATIF (H/F) Temps complet 100% Poste basé à Arras

Présentation Générale de l'Établissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille

Institué par le Département du Pas-de-Calais en 1990, l'Établissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille (E.P.D.E.F), employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais.

L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l'enfance, l'EPDEF s'est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes.

Le développement de l'établissement s'est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d'interventions proposées par l'EPDEF (AEMO, village famille, DAF, etc.) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l'enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, etc.).

Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du département.

Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel.

Présentation Générale du Pôle Soutien à la Parentalité et Intervention à Domicile (Pôle SPID)

Le Pôle Soutien à la Parentalité et Intervention à Domicile intervient sur l'ensemble du Département du Pas de Calais. Il intervient le plus précocement possible à travers une prise en charge innovante et systémique de l'usager et de sa famille, en réseau avec les partenaires intervenant dans la situation. Ainsi différentes formes de réponses s'articulant les unes aux autres permettent une prise en charge complète et efficace et évitent l'écueil de réponses cloisonnées. L'objectif principal des missions du pôle SPID consiste à favoriser et développer les liens parents enfants, accompagner les parents dans l'exercice de leur fonction parentale, prévenir les dysfonctionnements intrafamiliaux préjudiciables à l'enfant et d'une façon plus globale dans le champ de la Protection de l'Enfance, prévenir les risques de placement.

Le Pôle SPID est constitué de deux axes d'intervention comprenant chacun plusieurs offres de service :

AXE 1

L'AXE INTERVENTION À DOMICILE

Un service AEMO Un service DARF /AEMO Renforcée Un service d'Accueil de Jour Un service Tiers Bénévole Durable Tiers Digne de Confiance

AXE 2

L'AXE SOUTIEN À LA PARENTALITE

Des Maisons de la Parentalité et des Familles (médiation familiale, espaces de rencontre, accès au droit, thérapie familiale, actions de soutien à la parentalité.) Un Point d'Accès au Droit à Liévin Un Point d'Accueil et d'Écoute Jeunes Un Village Famille

L'adjoint(e) administratif(ve) est rattaché(e) à la Directrice du pôle Soutien à la Parentalité et intervention à Domicile, la chargée de mission a un lien hiérarchique fonctionnel avec l'adjoint(e) administratif(ve). Il/Elle travaille en collaboration avec la chargée de mission et l'assistante de direction, et participe aux réunions de direction du Pôle. La mission principale du poste :

Il/Elle assure une mission de suivi administratif et de l'activité

des Droits de Visite Médiatisés ASE

réception, vérification, validation des bons de commande, gestion des tableaux de suivi des territoires, cohérence des données d'activité

du Fonds Social Européen +

centralisation des pièces justificatives de l'activité, gestion de l'archivage des données et pièces justificatives, vérifications des pièces et tableaux de suivis.

Pré-requis

Titulaire d'un BTS secrétariat ou équivalent

Maîtrise des outils bureautiques

En l'absence de ce diplôme, expérience validée et significative en qualité d'agent administratif Qualités professionnelles requises : Capacité d'implication dans la mission ; Capacité d'adaptation Méthode et organisation ; Rigueur ; Autonomie ; Sens du travail en équipe Conditions du poste : Travail sur Arras

Horaires réguliers, en fonction des obligations de service public, Confidentialité Type de contrat :

• CDD 3 mois (renouvelable)
• Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
• Temps de travail : 36 heures hebdomadaires (du lundi au vendredi)
• Rémunération en référence aux grilles indiciaires de la Fonction Publique Hospitalière

Annonce n°362249 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Responsable Chauffeur H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE

Objectifs généraux du poste :

Organiser, coordonner et superviser les activités de transports en animant une équipe de professionnels Ses missions :

• Définit les tournées des chauffeurs et les tâches à réaliser,
• Encadre et gère les agents de son secteur,
• Gère les effectifs, besoins en personnel, les aléas de toute sorte (remplacement, absences.) et réalise le planning prévisionnel (AGILETIME)
• S'assure au quotidien du bon fonctionnement du parc de véhicules, en relation avec la société de location et le responsable du garage
• S'assure de l'application de la démarche HACCP et du respect des règles d'hygiène et de sécurité dans son secteur,
• Contrôle et s'assure du suivi des documents d'enregistrement "qualité" dans son secteur,
• Veille à la mise à jour des cartes conducteurs et des chronotachygraphes
• Manipulations informatiques pour mettre cartes et chronotachygraphes en mémoire et à jour
• Réalisation des démarches nécessaire pour maintenir les compétences de son équipe : formation transport de prélèvements, renouvellement FCO, FIMO, cartes conducteurs, ....
• Participe à l'évaluation des agents de son secteur
• Encadre er dirige l'activité chauffeurs de Metz

PROFIL RECHERCHÉ :

• Capacité d'encadrement d'équipes
• Bon relationnel
• Capable d'utiliser l'outil informatique
• Sens de l'organisation
• Rigueur et autonomie dans le travail
• Communication orale et écrite.
• Souci permanent de la qualité et des économies budgétaires,
• Disponibilité,
• Connaissance de la réglementation liée à la restauration collective et au transport
• Être titulaire du permis de conduire poids lourd à jour et des cartes conducteurs ainsi que la formation initiale minimale FIMO et FCO serait un plus

Annonce n°362178 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE MEDICALE (MERM) (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Périgueux, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Manipulateur en Electroradiologie Médicale pour son service d'Imagerie Médicale.

Le service s'appuie sur une équipe médicale dynamique, 1 Cadre de Santé MERM, 34 manipulateurs en radiologie médicale, et dispose d'un plateau technique complet et moderne : 2 IRM (1.5 et 3T) 2 Scanners Echographie Echographie Doppler Mammographie numérique et tomosynthèse. Panoramique Dentaire

Radiologie Interventionnelle, conventionnelle et de contraste

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein / jour

RYTHME DE TRAVAIL :

Horaires

7h36 ou 12h/j

En semaine

7H/14H36, 8H/15H36, 8H30/16H06, 9H24/17H, 9H30/17H06,

8H30/13H-15H/18H06, 8H30/12H30-14H30/18H06, 10H30/18H06, 13H24/21H,

Week-ends et jours fériés

7h/19h, 9h/21h

Poste de jour principalement mais nuit possible en cas d'absentéisme ACTIVITÉS DOMINANTES :

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE :

Expérience professionnelle dans le domaine de l'imagerie médicale souhaitée

CONNAISSANCES TECHNIQUES :

Maîtrise des techniques d'imagerie médicale (radiographie, scanner) APTITUDES PERSONNELLES :

Maîtrise des techniques d'imagerie médicale (radiographie, scanner, IRM)

Compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe

Connaissance des procédures de radioprotection et respect des normes de sécurité Fiche de poste à télécharger. Vacance de poste n° 74/2026 - DS

Annonce n°362190 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Adjoint Administratif (Centre hospitalier Intercommunal Marmande-Tonneins Marmande)

• Lot-et-Garonne (47)
• Marmande
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

ORGANISATION TEMPS DE TRAVAIL

7h30/J (100%) 7j/7 de 7h à 21h30

HORAIRE 1

7h-15h (incluant 30 minutes de pause déjeuner) ou 7h-14h30 (week-end et jours fériés)

HORAIRE 2

14h-21h30

HORAIRE 3

8H-16H (incluant 30 minutes de pause déjeuner)

ACTIVITES

Missions Générales :

Accueil et prise en charge des personnes (patients, usagers, ) Gestion administrative des dossiers patients. Missions Permanentes :

Gestion de l'accueil des usagers

- Répondre au standard téléphonique tous sites confondus - Gestion des lignes téléphoniques (ouverture, facturation, encaissement, relance) - Gestion de l'usage des télévisions (ouverture, facturation, encaissement, relance) - Accueillir, renseigner, informer les usagers

Gestion des données administratives

- Recueillir et contrôler les pièces justificatives du dossier administratif du patient - Vérifier l'identité du patient - Gérer les doublons d'identité (information au service archives) - Identifier, enregistrer et contrôler les débiteurs et les droits associés - Promouvoir et enregistrer les prestations liées à l'hôtellerie

Gestion des données d'activité

- Précoter en fonction de l'objet de la venue - Collecter et/ou contrôler les données médico-administratives - Collecter les données de codage pour l'activité externe

Démarche qualité

- Connaitre et appliquer les procédures - Informer le responsable hiérarchique direct - Proposer des actions d'amélioration - S'informer sur le suivi de la politique qualité - Participer à l'élaboration des documents - Qualification des identités (INSi)

Autres missions

- Gestion des clés des services - Délivrance des cartes de self - Délivrance des pièces administratives pour les sorties de corps sans mise en bière durant le

week-end et jours fériés - Caméras de surveillance - Gestion des livrets d'accueil et questionnaires de satisfaction

Formation

- Maintien des connaissances en participant à des formation internes et externes - Formation incendie obligatoire

COMPETENCES

Savoir-faire requis

Travailler en équipe

Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, mails, internet et logiciels métiers) Renseigner les interlocuteurs Être concis et aller à l'essentiel Transmettre les informations Connaissances associées :

Réglementation sur la facturation en établissement public de santé Droit des usagers

QUALITES REQUISES

Sens du service public et respect de la déontologie par tous les agents du service public Discrétion, confidentialité Disponibilité et accueil

Rigueur, sens du travail, de l'organisation et gestion des priorités Capacité d'initiative Sens de l'écoute

PREREQUIS

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (WORD, EXCEL, Internet) Connaissance des logiciels métiers

EXPERIENCE CONSEILLEE

Expérience dans un service d'admission Connaissance du milieu hospitalier

Annonce n°362134 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - GESTIONNAIRE STANDARD ACCUEIL ET GUICHET (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Junien
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Gestionnaire du Standard, Accueil et Guichet pour son service des Admissions. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le poste est à temps plein. FONCTION - Agent d'accueil et du guichet GRADE - Adjoint Administratif

PRESENTATION DU SERVICE

L'accueil et le guichet font partie du service des admissions. Les agents d'accueil sont au nombre de 6 et assurent la permanence de l'accueil de l'hôpital.

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

• Directrice Déléguée
• Directeur adjoint des affaires financières
• Responsable du Bureau des admissions

Liaisons fonctionnelles

-Tous les agents de l'hôpital

HORAIRES DE TRAVAIL

STANDARD

6h50 -14h50 / 13h00-20h30

GUICHET :

• 8h00 11h45 /12h45-16h30
• 8h30-12h00/13h00-17h00
• 8h30-12h45/13h45-17h00

MISSIONS GENERALES

Accueil physique et téléphonique du public.

Réalisation des opérations administratives inhérentes au domaine d'activité des admissions en appliquant les procédures et les règles définies d'identitovigilance, d'admissions et de facturation. STANDARD : Accueil physique et orientation des patients

Le standardiste a en charge la réception, le traitement et l'orientation des appels entrants. Gestion des appels téléphoniques extérieurs et orientations Gestion des appels téléphoniques intérieurs et orientations

Gestion des appels en direction des personnels d'astreinte et de garde

Suivi et mise à jour des ressources documentaires du standard (feuille de garde hebdomadaire, transmissions des informations

Commande de transport les matin et soir en semaine ainsi que le week-end

Gestion des clefs des chambres mortuaires ainsi que du registre de la morgue Gestion des clefs des chambres de gardes pour les médecins Gestion des alarmes

Vérification des ALD concernant les patients vus par chirurgiens spécialités urologies, orthopédiques et viscérales

Gestion des décès

appel à l'administrateur de garde ainsi qu'aux pompes funèbres (le soir en semaine aprés17h30 et le week-end), gestion administrative des documents décès

Réception (signature des courriers avec AR), tri et distribution du courrier par service. Affranchissement du courrier Mise sous pli de la facturation

Faire les préadmissions dans le cadre des ajouts de patients pour le lendemain sur les plannings Gestion de la boite mail du standard

Participation au déclenchement du plan blanc sous l'autorité de la Direction Générale GUICHET :

L'accueil et la prise en charge administrative des patients (consultations externes, hospitalisations)

Participer à l'élaboration ou mises à jour des procédures d'admission. Traitement des différentes requêtes en collaboration avec le responsable facturation (INS, mutuelles)

Ouverture des dossiers des consultants qui viennent à l'hôpital, avec vérification de l'identité et édition d'une feuille de consultation. Renseignements et informations des usagers

Gestion administrative des dossiers des consultants de l'hôpital (complémentation des dossiers, recherche éventuelle de débiteurs, contrôle et correction des dossiers présentant des anomalies)

MISSIONS PONCTUELLES

Veiller au bon fonctionnement de la machine qui délivre les tickets dans la salle d'attente du service Changement des rouleaux de tickets numérotés.

Appui ponctuel au service de facturation pour enregistrement différents actes (TVA..) Collecte et évacuation des déchets papiers et carton

QUALITES PROFESSIONNELLES

Rigueur Discrétion Polyvalence Sens du service Capacité de travail en équipe et qualités relationnelles Respect des règles de confidentialité Capacité à transmettre les informations Disponibilité et ponctualité

PARTICULARITES DU POSTE

Poste temps plein ; Accueil du public

La capacité à conserver efficacité et sang-froid lors d'éventuelles situations de crise est nécessaire.

Adaptabilité

remplacement des agents absents pour assurer la continuité de service, induit une modification des horaires, et la capacité de l'agent à pouvoir effectuer l'ensemble des horaires de jour comme de soirée.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Annonce n°362151 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Contrôleur de Gestion Sociale – Référent Budget & Effectif (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU DEPARTEMENT

Le Département Contrôle de gestion Social est constitué de deux spécialités :

• Suivi des Effectifs
• Suivi Budgétaire

ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU DEPARTEMENT

• Un responsable du département
• Trois contrôleurs de gestion sociale : 2 référents Budget et Effectif / 1 référent Budget
• Trois gestionnaires : 1 gestionnaire Budget / 1 gestionnaire Effectif / 1 gestionnaire Budget/Effectif

DESCRIPTION DU POSTE

Le référent en contrôle de gestion sociale en charge du suivi du budget et des effectifs est placé sous la responsabilité du cadre administratif du département.

Il assure une fonction support au sein du département avec une expertise dans l'élaboration de l'EPRD, le suivi de la masse salariale et le traitement, la gestion et le suivi des effectifs des pôles dont il est référent.

Il participe à la continuité du département en assurant différentes missions de production, d'analyse et restitution des données RH et indicateurs financiers de l'établissement sous forme de tableau de bord permettant d'éclairer les décisions de la Direction.

Il a une bonne connaissance du statut et de la comptabilité M21.

Il participe également au déploiement et à l'exploitation des logiciels métier Ideo RH, d'Evoluance RH, MAGH2 et PASTEL et s'appuie sur une gestion par poste opérationnel.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Le contrôleur de gestion sociale :

• Est responsable de la gestion et du suivi de l'exécution financière et comptable des dépenses et recettes du personnel non médical de l'établissement.
• Participe à l'élaboration et au suivi de l'EPRD (budget prévisionnel) et a un rôle d'alerte sur les tendances budgétaires.
• Assure le suivi et la gestion des conventions.
• Produit et analyse les données sociales et répond aux différentes enquêtes et statistiques internes ou externes comme la SAE et le RSU.
• Assure un suivi régulier et rigoureux des emplois du CHUSE avec notamment les publications et créations, transformations, transferts et suppression de postes.
• Assure un suivi de la volumétrie des effectifs au niveau de l'établissement et sur ses pôles de référence.
• Réalise des tableaux de bord servant d'appui à la stratégie RH (Ex : Dialogue de gestion par Service, Mise en place d'un pool centralisé).
• Réalise des études d'impact des projets RH (ex : Transformation de postes IDE en postes PUER).
• Assure au niveau informatique le développement et l'utilisation facilitée de l'outil BO RH et des logiciels métiers avec la construction de requêtes répondant aux besoins du service.
• Assure un travail en équipe sur les sujets transversaux en lien avec les autres départements de la Direction des Ressources Humaines et participe aux groupes de travail institutionnel.

PRE REQUIS A LA FONCTION

Niveau BAC +2

SAVOIRS

Rigueur / Respect du secret professionnel Aptitude à l'analyse et la synthèse Capacité d'adaptation et d'anticipation Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière

SAVOIR FAIRE

Construire, analyser et contrôler des bases de données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.

Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne ou externe).

Créer des supports de communication et pédagogiques adaptés aux publics. Traiter et analyser des bases de données et statistiques. Utiliser les logiciels métiers. HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Poste à temps plein - Forfait cadre

28 CA + 20 RTT

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Travail sous la supervision du responsable du département du contrôle de gestion sociale, en lien avec les autres départements de la DRHRS.

Travail en lien avec les Cadres Supérieurs des pôles et les directions fonctionnelles.

Annonce n°362165 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - ASSISTANTE(E) ADMINISTRATIVE MEDICALE H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Manosque
• CDD (Salarié)

**Responsabilités principales

**

• Gérer la prise de rendez-vous avec les patients, en garantissant un planning optimal pour les professionnels de santé.
• Assurer l'accueil physique et téléphonique en offrant un service chaleureux et professionnel pour répondre aux besoins des patients et des visiteurs.
• Traiter les dossiers administratifs des patients avec rigueur, en veillant à la confidentialité des informations et à la conformité des données médicales.
• Participer à la gestion logistique des consultations et des équipements médicaux, en assurant une coordination efficace entre les différents services de l'entreprise.

Annonce n°362173 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Gestionnaire comptable / financier - Référent transports et régie (Institut d'Education Sensorielle RODEZ)

• Aveyron (12)
• Rodez
• CDD (Salarié)

POSTE PROPOSE

Gestionnaire comptable Référent transports et régie

CONTRAT

CDD CDI Détachement - Mutation DESCRIPTIF DE L'ETABLISSEMENT

Dénomination

Centre Départemental pour Déficients Sensoriels (CDDS) de Rodez (12)

Catégorie

établissement médico-social public (FPH) IES (Institut d'Education Sensorielle) Agrément : 91 places

Public accueilli

Enfants et adolescents | Troubles sensoriels et neurodéveloppementaux

Vos missions

Activités principales :

Assurer la gestion comptable et budgétaire de l'établissement dans le respect des règles de la comptabilité publique (instruction comptable M22), en lien avec le Service de Gestion Comptable

Participation à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi de l'EPRD et préparation des données de l'ERRD (budget principal et annexe SESSAD), en étroite collaboration avec le chef de service administratif et logistique

Contrôle de gestion

mise à jour des tableaux de suivi d'activité et de suivi des dépenses

Suivi des opérations de clôture d'exercice et de l'inventaire

Suivi et gestion des commandes y compris facturation, résolution des litiges et mise en instance

Suivi des marchés et du cadre contractuel, en partenariat avec le chef de service

Gestion de la régie d'avances et de recettes (tenue et sécurisation)

Organisation, gestion administrative et financière, et coordination des transports externes pour les usagers

Activités secondaires (ponctuelles dans le cadre de la polyvalence sur le service administratif) : Accueil physique et téléphonique Traitement du courrier Profil recherché :

Qualification Niveau bac +2 minimum en comptabilité ou finance Compétences Comptabilité générale hospitalière Organisation et fonctionnement hospitalier Maîtrise outils informatiques Capacité d'analyse et rédactionnelle

L'adjoint des cadres hospitaliers chargé de la gestion budgétaire du CDDS assure l'intégralité des tâches qui en découlent en collaboration avec les personnes concernées et le chef de service administratif et logistique. Il uvre sur le service administratif composé de 3 agents dont un(e) secrétaire médico-social(e) et un(e) secrétaire de Direction. Savoir-être Sens de l'organisation et des responsabilités Précision et rigueur dans le travail Bonne communication orale et écrite Qualité relationnelle et sens du travail en équipe Discrétion professionnelle - Loyauté

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours ou en CDI en fonction du profil

Rythme de travail

temps annualisé du lundi au vendredi (hors jours fériés)

Rémunération

selon la grille statutaire de la fonction publique hospitalière (reprise d'ancienneté)

Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Directeur du CDDS
[email protected]

Infos

05 65 42 56 88 Mme Brigitte CLAVEL, service RH

Rejoignez une équipe pluridisciplinaire dynamique et créative, engagée dans l'accompagnement bienveillant d'enfants et de jeunes en situation de handicap sensoriel.

Annonce n°362143 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Technicien de laboratoire 100% (F/H) - CDD 1 mois - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Technicien de Laboratoire à 100% (F/H) pour un CDD d'un mois, avec notamment pour missions : Missions processus Pré-analytique :

Assurer la réception, le tri, le contrôle de conformité et l'enregistrement des examens adressés au laboratoire.

Prendre en charge toutes les étapes du traitement des échantillons : centrifugation, préparation, aliquotage, préparation des examens transmis... Participer à la réalisation des prélèvements sanguins.

Assurer la suppléance de l'accueil physique et téléphonique en l'absence de secrétaire. Missions processus Analytique : Réaliser les examens.

Prendre en charge le poste de travail attribué dans un secteur : en assurer la charge de travail dans le respect des délais de rendu de résultats et en tenant compte des urgences et priorités.

Garantir le bon fonctionnement des postes manuels et automatisés (passage de contrôles, analyse critique des variations, identification des dysfonctionnements/résolution en collaboration avec le référent de secteur, opération d'entretien).

Respecter la programmation calendaire des examens (journalières, hebdomadaires...)

Veiller à évaluer plusieurs fois au cours de la journée l'état des analyses non terminées : édition, lecture attentive et réajustement.

Participer à la formation des stagiaires (infirmiers, techniciens...) Missions processus Post-analytique :

Communiquer des résultats pathologiques après validation biologique.

Communiquer des résultats aux services de soins demandeurs uniquement après validation biologique.

Gérer les ajouts d'examens selon les dispositions définies par le laboratoire. Faxer les résultats selon les dispositions du laboratoire. Missions processus achat / gestion des stocks :

Assurer l'entretien et l'approvisionnement en réactifs et consommables nécessaires du poste de travail (automates, paillasses) notamment en fin de poste. Assurer la suppléance des commandes en l'absence du cadre.

Assurer la suppléance de la réception, du contrôle et du rangement des réactifs livrés au laboratoire en l'absence d'ASH.

Assurer la suppléance de l'approvisionnement en matériel de prélèvement pour les services de soins en l'absence d'ASH. Missions pocessus gestion documentaire :

Assurer le suivi et la gestion des documents externes aux différents postes techniques. Participer à la relecture des documents aux postes. Missions qualité :

Participer à la réflexion et à l'élaboration des documents et proposer des améliorations si besoin. Proposer des améliorations d'organisation et d'efficacité. Profil recherché : Qualications recherchées :

Les techniciens ont les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'exercice de leur fonction.

Ils doivent connaître et appliquer les dispositions définies par le laboratoire.

Ils doivent collaborer avec les diverses catégories professionnelles du service. En résumé :

Vous êtes polyvalent.e, dynamique et vous aimez travailler en équipe

Vous accordez une attention particulière à l'application des protocoles Vous avez le sens des responsabilités

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°362157 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (H/F) - 100% (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (850 agents, 688 lits et places) qui dispose dune offre de soins diversifiée, déquipes pluridisciplinaires ainsi que dun plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de lIndustrie 41.

NOUS RECHERCHONS

Un(e) Manipulateur en Électroradiologie Médicale - IRM (H/F) afin de renforcer notre service dimagerie médicale complet, moderne et dernière génération (IRM, scanner, imagerie conventionnelle). Vous collaborerez avec une équipe dynamique et conviviale composée de manipulateur radio, daide manip, de radiologues et vous serez en étroite collaboration avec le service des urgences. Votre rôle ?

-Vous réalisez des actes d'imagerie radiographiques conventionnels, tomodensitométrie, IRM pour la prévention, le dépistage, le diagnostic et le traitement du patient ainsi quau bloc opératoire.

-Vous intervenez pour lensemble des patients hospitalisés et venant en consultations externes.

-Vous serez rattaché à la direction des soins infirmiers, rééducateurs et médico-technique par le biais dun cadre de santé de proximité et dun cadre supérieur de santé.

Découvrez le portrait dun membre de léquipe : https://fb.watch/oa_YSdHEns/

NOUS VOUS PROPOSONS

• Poste à temps plein avec des journées de travail en 10h00 et environ 1 weekend tous les 1 mois et demi pour notamment assurer lactivité des urgences.
• Modalités contractuelles (CDD, CDI ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière) et date dincorporation à convenir ensemble.
• Rémunération à partir de 2300 brut mensuel selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.
• Evolutions possibles : laccès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS

• Un accompagnement personnalisé de votre mobilité (prime à la mobilité, logement temporaire, aide au reclassement de votre conjoint/e).
• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de létablissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure dOrléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusquau second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous êtes Manipulateur en Électroradiologie Médicale Diplômé dÉtat ou titulaire dun diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale ? Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez la #TeamCHRL ! Nhésitez pas à nous contacter pour plus dinformations.

Annonce n°287751 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Acheteur de travaux, Gestionnaire de patrimoine immobilier (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Métier

Gestionnaire des marchés publics Segment travaux, patrimoine

Corps

Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B)

Direction d'affectation

Direction des services économiques, des travaux et de la logistique

Service d'affectation

Services économiques Cellule marchés de travaux, contentieux et patrimoine

Poste

jour

Pourcentage de temps de travail

100%

Contrat

Mutation, détachement, CDD.

Définition du poste :

L'adjoint des cadres gère pour son secteur les procédures de consultation de marchés publics et d'opération du segment « Travaux et patrimoine », dont l'analyse et la prospection des marchés et fournisseurs, l'établissement et la publication du dossier de consultation des entreprises, l'exécution des marchés, le suivi financier, la réception des prestations, le suivi des sinistres et litiges en lien avec le segment.

Il gère les procédures d'acquisition, de cession, location de locaux et occupation du domaine public. Relations fonctionnelles :

Direction des Services Economiques, des Travaux et de la Logistique Ensemble de directions de l'établissement Professionnels des services de soins Prestataires et fournisseurs

Partenaires institutionnels, notaires, avocats, collectivités diverses, préfecture Positionnement et relations hiérarchiques

L'agent, placé sous l'autorité du Directeur des services économiques, des travaux et de la logistique, il exerce ses missions en collaboration avec un autre gestionnaire. Missions principales :

Proposition de calendriers de procédures de marchés publics et d'opérations du segment « Travaux et patrimoine »

Analyse et prospection des marchés, choix des fournisseurs en fonction des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualité, de volume.

Rédaction des procédures et documents de consultation des opérations de travaux et des marchés d'assurance dommages ouvrage.

Négociation des conditions d'achat et d'approvisionnement des produits, services et travaux.

Suivi de l'exécution des marchés de travaux en lien avec les conducteurs de travaux de l'établissement, et établissement des pièces contractuelles.

Traitement et suivi des dossiers de sinistres auprès des assurances de l'établissement.

Traitement et suivi des dossiers contentieux en lien avec les opérations de travaux ou avec le patrimoine du CHCC. Missions complémentaires :

Traitement et suivi des procédures d'acquisition, cession, location de locaux et occupation du domaine public.

Traitement et suivi des demandes et dossiers de subventions en lien avec les projets patrimoniaux de l'établissement.

Préparation de dossiers de demande de certification bâtiments (construction et rénovation) auprès d'organismes certificateurs agréés et suivi de l'avancement de la certification. Profil souhaité : Niveaux requis :

Diplôme de formation de niveaux 5 (Bac +2, DUT, ou équivalent) Compétences : Procédure d'achat public, Droit de la Commande publique

Connaissance des logiciels de bureautique et de messagerie : Word, Excel, Outlook Des notions de comptabilité seront appréciées Savoir-être : Sens de l'organisation et de l'initiative Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail

Goût du travail d'équipe

travail en collaboration avec les collègues de la cellule marchés de travaux, contentieux et patrimoine, les services économiques et les services techniques

Expérience

Débutants acceptés mais des connaissances en matière de marchés publics ou du segment travaux et patrimoine seront alors indispensables

Annonce n°359940 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - Arc Investigateur en oncologie médicale H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

ARC INVESTIGATEUR EN ONCOLOGIE MEDICALE - PHASES PRECOCES H/F

DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION

CDD 12 MOIS RENOUVELABLE - TEMPS PLEINA POURVOIR A COMPTER DU 17 AOÛT 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Le Département des Phases Précoces (DITTOH) du service d'Oncologie médicale développe chaque année son activité de recherche clinique à promotion externe et souhaite dans ce contexte recruter un ARC investigateur à temps plein.

En tant qu'ARC investigateur, vous serez amené au sein du service clinique à aider au développement de l'activité et à assurer le bon déroulement des études cliniques selon les critères de qualité recommandés par les Bonnes Pratiques Cliniques en lien avec l'investigateur principal, le coordonnateur d'études cliniques en cancérologie et les promoteurs.

• Missions générales

-

• Assister l'investigateur dans la réponse aux questionnaires de faisabilité, de sélection des promoteurs et dans la promotion du département
• Contrôler la faisabilité des circuits logistiques et participants de l'étude, faire le lien avec les services supports de l'essai
• Organiser la préparation de l'ouverture du centre et la réunion de mise en place avec les différents intervenants
• Préparer et mettre à jour régulièrement les outils et documents spécifiques au screening, à l'inclusion et au suivi des participants (établissement de procédures internes, rédaction de documents de travail en français à partir de protocoles en anglais),
• Veiller au respect des obligations réglementaires,
• Soutenir l'investigateur dans l'inclusion et le suivi des participants : screening, vérification des critères de sélection, préparation du planning des visites et examens,
• Accueillir les participants, assurer la logistique (accompagnement aux différents examens, repas, transports, remboursements/ indemnisations),
• Réaliser certains tests spécifiques à l'étude (aide au remplissage des questionnaires participants),
• Gérer les kits d'échantillons biologiques, les dispositifs médicaux et le matériel nécessaire pour l'étude,
• Suivre les évènements indésirables (graves et non graves) et les traitements concomitants,
• Gérer et traiter les données / informations (recherche, recueil, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; le remplissage de CRF ou e-CRF,
• Organiser la vérification des données en vue des monitorings, préparer les visites de monitoring (réservation d'une salle, accès au dossier informatisé, réponse aux demandes de correction, mise à disposition des documents sources),
• Assurer le suivi rapproché des études en vue de la facturation auprès du Promoteur des surcoûts et des contreparties en lien avec le coordinateur d'études cliniques en cancérologie
• Aider l'investigateur dans la préparation des visites d'audit et d'inspection
• Veiller aux conditions d'archivage des documents de l'essai, promoteurs et investigateurs,
• Se déplacer si nécessaire à la demande du Promoteur pour participer à des meetings investigateurs,
• Aider à la rédaction des rapports d'activité ou de plaquettes de présentation sous forme synthétique et graphique

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir à compter du 17 août 2026 en CDD12 mois renouvelable sur un temps plein
• Votre rémunération sera fixée sur un grade Attaché d'administration hospitalière, catégorie A, Indice majoré 395 (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en fonction de l'expérience à partir de 2345 brut et un salaire net avant impôt de 1884
• Horaires de travail : Amplitude de travail effectif : 7h00 + 0h40 de RTT, soit 7h40 par jour.

-

• Quotité de temps de travail
• 100% temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• Diplôme souhaité dans le domaine de la recherche clinique
• Formation de base scientifique (BAC + 3 minimum)
• Formation spécifique d'ARC-TEC
• Master « Développement pharmaceutique et clinique »
• ou Diplôme Inter Universitaire de Formation des Attachés de Recherche Clinique (DIUFARC)
• ou Formation spécifique au métier d'ARC-TEC (CLINACT ou équivalent)
• ou Expérience professionnelle significative en recherche clinique

-

• Compétences et qualités requises
• Compétences requises
• Analyser et utiliser des informations à partir du dossier médical du patient
• Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites
• Évaluer la pertinence / la véracité des données, et/ou informations
• Utiliser les logiciels « métier » et les outils bureautiques
• Respect du secret professionnel
• Sens de la communication orale et écrite et du travail en équipe
• Autonomie, esprit d'initiative et réactivité
• Rigueur et précision

Connaissances recherchées/qualités requises

• Réglementation relative aux études cliniques
• Connaissance des bonnes pratiques cliniques et des procédures opératoires standards - Méthodes de recherche clinique
• Maîtrise de l'anglais : expression et compréhension orales et écrites
• Organisation et fonctionnement interne d'un établissement de santé
• Gestion de données de recherche
• Compétences informatiques : pack office (Word, Excel, Powerpoint), interfaces/applications institutionnelles (DPP, PACS, CHIMIOWEB, ).
• S'exprimer face à différents publics
• Qualités rédactionnelles
• Qualités relationnelles
• Mobilité ponctuelle à l'échelon national voire international

-

Expérience en recherche clinique obligatoire. Des connaissances dans le domaine de l'oncologie médicale serait un plus. IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplmentaires peuvent être demandés auprès de Madame HOURCADE, Coordinatrice au 05 49 44 32 42.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 26 juillet 2026

Annonce n°362214 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Secrétaire médicale Équipe Mobile EMP Handipsy - 94T2 - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Titulaire ou contractuel Rejoignez une équipe engagée au cur d'une mission humaine et innovante ! L'EMP Handipsy accompagne les personnes en situation de handicap psychique et renforce les liens entre le sanitaire, le social et le médico-social.

Vos missions

- Organisation et coordination des activités administratives et médicales de l'équipe - Accueil et gestion des demandes des partenaires - Participation aux réunions et rédaction des comptes rendus, des rapports médicaux - Suivi administratif, gestion des dossiers, contribution au rapport d'activité - Participation et soutien au déploiement de la télémédecine

Organisation de travail

38h00 hebdomadaires du lundi au vendredi - Ouvrants droits aux ARTT

Profil recherché :

Expérience en secrétariat médico-administratif, idéalement en psychiatrie souhaitée Très bonne maîtrise de l'expression écrite

Sens de l'organisation, autonomie, discrétion et grande capacité d'écoute Aisance informatique (Pack OAice)

Envie de prendre part à une mission à forte valeur humaine ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Annonce n°362141 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - SECRETAIRE DE RESIDENCE (F/H) RESIDENCE LES BRISANTS (Centre hospitalier EHPAD USLD Concarneau)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Activités Afférentes au poste Accueil et information des résidents et visiteurs

Gestion des boîtes mails du secrétariat, courriers et appels téléphoniques (réorientation et/ou prise de messages vers les destinataires.)

Gestion du courrier de la résidence

dépouillement, tri et orientation vers les destinataires.

Entrées des nouveaux résidents

Entrée administrative dans Pastel, demande du dossier médical aux archives préparation du dossier d'entrée à remettre à la famille, préparation des contrats de séjour

Saisie des informations dans les tableaux de Clavicule (entrées/hospitalisations/sorties)

Mise à jour des listes de résidents, création des affichages (étiquette de porte, bienvenue)

Saisie des informations à caractère administratif dans Actipidos et dans la GED PASTE

Préparation des courriers au Conseil Général, Caisse d'assurance maladie

Gestion des mouvements si changement (statuts EHPAD/USLD/UVP)

Archivage numérique des différentes pièces dans les dossiers individuels. Création et mise à jour du trombinoscope des résidents.

Prise des RDV des familles par téléphone pour le médecin coordinateur

Renouvellement des ordonnances de séances de kinésithérapie pour les résidents.

Demande de renouvellement des affections longue durée auprès des caisses de sécurité sociale Gestion des commandes de transport :

Réservation des transports sanitaires (VSL/ambulance) par téléphone (urgences ou programmés)

Préparation des bons de transports et documents nécessaires (carte d'identité, sécurité sociale, mutuelle, bulletin de situation etc...)

Distribution des bons de transports dans les étages concernés.

Bilan annuel de sa résidence et transmission au secrétariat de direction du Pôle Gérontologie pour exploitation et synthèse.

Anniversaires

transmission de la liste des anniversaires du mois à l'animatrice après création et impression des « affichages »

Gestion des fournitures

gestion des stocks papier, enveloppes, petites fournitures de bureau.

Saisie des GIR/PATHOS

via GALAAD en binôme

Questionnaires de satisfaction

Envoi des questionnaires aux familles et représentants des résidents

Recueil des informations concernant chaque résident(e) en capacité d'y répondre. (En lien avec l'animatrice) Élections municipales, régionales et nationales

Envoi de mails aux familles pour leurs proches souhaitant voter par procuration et retour au secrétariat de direction P.A. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises

Maîtrise des outils de bureautique

Word, Excel, Pastel, Actipidos

Maîtrise des règles d'identito-vigilance Maîtrise des règles de prise en charge administrative Qualités requises : Sens de l'organisation (gestion et anticipation) Capacité de communication Discrétion, respect de la confidentialité Travail en équipe Interlocuteurs Résidents et proches,

L'ensemble du personnel médical et non médical de l'établissement,

Des correspondants et partenaires extérieurs à l'établissement (Administrations, établissements de santé) Conditions d'emploi

Contrat

Poste à 100% CDD 2 renouvelable

Lieu

Résidence Les Embruns Concarneau

Horaires

du lundi au vendredi de 9h00 à 16h45

Rémunération

1760 net mensuel (hors éléments variables)

Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)

Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

NOTES

CDD de 3 mois renouvelable

Annonce n°362216 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - AGENT DE GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE - 50% - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Contexte

Le CHU de Bordeaux recrute un agent de gestion administrative et financière mi-temps pour son organisme de formation continue, l'IMS Académie.

Inscrite au sein de l'Institut des Métiers de la Santé réunissant les 14 écoles et instituts de formation initiale du CHU de Bordeaux, l'IMS Académie propose une offre de formation continue à destination de l'ensemble des corps professionnels des secteurs sanitaire et médico-social.

Axé autour du soin, le champ de l'IMS Académie s'enrichit également d'actions autour des soft skills et du management afin d'accompagner l'évolution des pratiques et des parcours professionnels tout au long de la carrière.

L'IMS Académie forme chaque année plus de 6000 stagiaires et propose, en complément de son catalogue inter-entreprises, des évènements d'envergure (10 à 15 colloques par an). Missions

Directement rattaché à la coordinatrice administrative et financière de l'IMS Académie, l'agent de gestion administrative et financière aura comme mission de réaliser les opérations administratives et financières inhérentes au service. Activités principales Facturation des formations :

Appliquer les règles de facturation d'un établissement public tel que le CHU (règles de facturation de la fonction publique hospitalière et des différents financeurs OPCO-FIF-PL-DPC)

Informer les clients privés et publics, les stagiaires sur la facturation des formations Gestion administrative RH des intervenants :

Réaliser les contrats de travail des intervenants vacataires non agents de la fonction publique

Suivre les attestations de cumul d'activité des agents de la fonction publique

Contrôler le respect de la réglementation relative au non-dépassement du seuil des 29 jours de formation pour près de 380 intervenants

Préparer les éléments variables de paie et les vacations des intervenants

Mettre à jour et assurer le suivi des dossiers administratifs et RH des intervenants, dans le respect des exigences qualité (Qualiopi)

Vérifier et contrôler les états de frais de déplacement des intervenants Activités secondaires :

Assurer la gestion des congés et absences d'une équipe de 15 collaborateurs via le logiciel CHRONOS

Accueil physique et téléphonique (stagiaires, intervenants, prestataires)

Ouverture et fermeture des salles de formation de l'IMS Académie Profil recherché : Compétences souhaitées :

Première expérience appréciée dans un poste administratif ou RH Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Connaissance de CHORUSPRO appréciée Rigueur, organisation et sens de la confidentialité

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances Aisance relationnelle et goût du travail en équipe

Annonce n°362189 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - AMA ou Agent Administratif - Laboratoire (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Intitulé du poste

Assistant(e) Médico-Administratif (ou Agent Administratif)

Grade

Assistant Médico-Administratif (ou Adjoint Administratif)

Catégorie

B (ou C)

Pôle

Prestataires

Service

Laboratoire

Direction de rattachement

Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Santé, Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Biologistes, Techniciens de Laboratoire, Equipes médicales et paramédicales des Services de Soins du CHRSO, Services Financiers, Laboratoires Extérieurs Conditions d'emploi

Statut

Titulaire CDI CDD

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

37h30

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Missions principales Gérer les dossiers patients

Accueillir les collaborateurs et fournisseurs du laboratoire Gérer les appels téléphoniques Contrôler les facturations

Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'amélioration du système qualité du Laboratoire Gérer la bureautique

Actualiser la base de données du secteur secrétariat dans le SGL Gérer les courriers. Missions spécifiques

Réceptionner les sachets contenant les échantillons biologiques provenant des unités de Soins du CHRSO, de l'USMP, de la Clinique d'Hémodialyse et des services du CHAL

Enregistrer les demandes d'examens biologiques en vérifiant leur conformité (identité, renseignements cliniques ou autre, prélèvements nécessaires) Trier les bons de prescription Editer les listes de travail, valider les envois

Informer les infirmières sur les modalités de prélèvements : conformément au guide de prélèvements du laboratoire ou des informations sur le site internet du CHU de Lille

Positionner des rendez-vous de prélèvements pour les patients Prise en charge des appels téléphoniques Accueillir les publics (patients ou commerciaux) Trier les comptes rendus des éditions

Scanner les bons de prescriptions conformément à la procédure HC1-PR01 Prise en charge du retour des résultats des envois externes

Mettre sous pli et transmettre les résultats aux UF concernées et aux patients conformément à la procédure HE2-PR01

Renseigner sur la disponibilité des résultats sur le serveur des résultats conformément à la procédure Scanner les fiches de RAI et de groupes sanguins

Générer l'envoi de ces fiches de RAI et groupes dans le serveur de résultats LYSOFT selon demande des services Faxer les BMR au CLIN, DIM, UF d'hospitalisation

Vérifier la facturation des examens transmis aux laboratoires extérieurs et liquider les factures (idem pour les réactifs de laboratoire) Gérer le stock de fournitures bureautiques du secrétariat

Gérer le stock des kits et dispositifs délivrés pour les prélèvements transmis au CHU Lille ou autre laboratoire spécialisé (tubes spéciaux, kit de prélèvements, sachets de transports, milieux de transport)

Tâches diverses

voir les fiches de poste secrétariat 1, 2 et 3

Expérience professionnelle souhaitée

Dans la gestion de secrétariat

Diplômes et formations

Baccalauréat ST2S / AFGSU niveau 1 / Sécurité incendie / Manutention des charges lourdes / Identitovigilance

Connaissances :

Connaissances sur les analyses de biologie médicale, sur la gestion des liquidations de factures Savoir-Etre

Savoir écouter, accueillir les patients se présentant au secrétariat Faire preuve de patience, de discrétion, de respect Capacité à transmettre, à travailler en équipe Être organisé, rigoureux Savoir-Faire

Maitrise des principaux logiciels bureautiques (Word, Excel, Pastel), logiciel de biologie médicale (JADE), logiciel informatique financier (ELAP)

Annonce n°362243 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Agent de restauration et de ménage (EHPAD Saint-Florentin)

• Yonne (89)
• Saint-Florentin
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Etablissement récent recherche pour le 1er aôut un ou une agent de restauration et de ménage.

Temps de travail en 35h, travail aussi un week-end sur deux. Rémunération nette au-dessus du SMIC. Vous serez accompagné pour la prise de poste.

Travail en CDD pouvant déboucher sur un CDI, si sérieux et motivé.

Annonce n°362162 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Gestionnaire admissions - frais de séjours - traitements externes (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Gestionnaire des Admissions Frais de séjours Traitements externes

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Gestionnaire des Admissions, des Frais de Séjours et des Traitements Externes Grade : Adjoint Administratif Hospitalier Catégorie d'emploi : C Voie d'accès : contractuels.

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

Le service des Admissions et de la Facturation multi-sites, rattaché à la Direction de la Qualité et du Parcours Administratif du Patient, est réparti sur 4 secteurs

Site Saint Maurice

- Une maternité : Le pôle comprend les unités de gynécologie, d'obstétrique, de néonatalogie, d'hospitalisation à domicile (HAD) - Une mission psychiatrique de secteur pour adultes et enfants - Des Soins de Médecine et de Réadaptation (SMR) et un pôle de Dialyse

Site La Queue En Brie

- Une mission psychiatrique de secteur pour adultes, des Soins de Médecine et de Réadaptation (SMR) et une Unité de Soins de Longue Durée (USLD)

LIAISONS HIÉRARCHIQUES

Le cadre de proximité du secteur d'exercice. Le Responsable des Admissions et de la Facturation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne, Attaché d'Administration Hospitalière. Le Directeur en charge de la Qualité et du Parcours Administratif du Patient.

LIAISONS FONCTIONNELLES

Les gestionnaires en charge de la facturation, les gestionnaires intra et extra sites, les services médicaux, l'Assurance Maladie Obligatoire, les Assurances Maladies Complémentaires, les gestionnaires du service médico-légal, le comptable de la DGFIP, le contrôleur de gestion, les services techniques, le service informatique.

ACTIVITÉS

MISSIONS PERMANENTES : - Accueil et informations des patientes et patients sur les modalités de prises en charge administratives - Création et gestion des dossiers des soins externes (consultations), enregistrement des patients sur le logiciel et édition des documents administratifs - Accueil des patients sortants (hospitalisations de jour et complètes) - Création, gestion et validation du dossier d'hospitalisation (état civil, recherche de débiteurs), demandes de prises en charge et relances auprès des organismes (CPAM, Mutuelles ...), mise en facturation : Contrôle pré facturier, correction des anomalies et validation des dossiers à facturer - Identitovigilance : Validation des identités des patients et qualification INS - Requêtes diverses pour suivi - Gestion des lits : Enquête du ROR (Site LQEB) - Gestion et contrôle des mouvements des patients psychiatriques, SMR et USLD (Site LQEB)

MISSIONS PONCTUELLES OU SPÉCIFIQUES

- Traitement du contentieux (vérification du dossier avant émissions des titres de recettes). - Réalisation de statistiques - Remplacement du régisseur sur des opérations de dépenses, avances et recettes (Site LQEB) - Recherche des lits extrahospitaliers (Site LQEB) - Gestion administrative des décès (LQEB)

LOGICIELS ET APPLICATIONS UTILISÉS

- Pastel (MIPIH) - Sillage - Octime (GTT) - Cimaise (LQEB)

QUALITÉS REQUISES

- Sens de l'accueil - Discrétion professionnelle - Rigueur, organisation et méthode - Capacité d'adaptation et maîtrise de soi - Esprit d'équipe - Polyvalence : Connaissances des modalités de prises en charge et des procédures de chacun des sites à acquérir. - Sens de l'initiative, autonomie

PARTICULARITÉS

- L'agent pourra être amené à changer de site d'exercice en regard des nécessités de service - Evolution de l'organisation du travail en regard de la mise en place progressive du programme SIMPHONIE (déploiement d'outils numériques institutionnels dans la chaîne AFR)

QUOTITÉ DE TRAVAIL

Durée quotidienne : 7h40 Pause déjeuner : 30 minutes (incluses dans le temps de travail) Amplitude : à définir sur la tranche 8h45/17h00

CONGÉS

25 Congés annuels 20 RTT pour une année pleine sans absentéisme

REMUNÉRATION

Selon grille indiciaire de la FPH Adresser CV et LM à M. EXBRAYAT, responsable du pôle admissions et facturation - philippe.exbrayat@ght94n.fr

Annonce n°336544 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Responsable qualité (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Donnez du sens à votre expertise.

Rejoignez le 3 CHU de France et mettez votre expertise qualité au service d'un établissement engagé dans une transformation ambitieuse.

Pilotez des projets à fort impact et accompagnez les équipes dans une démarche d'amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins et de l'expérience patient.

Votre expertise sera un levier de transformation au service de l'hôpital de demain.

Nous recrutons un(e) Responsable qualité au sein de la Direction Qualité, Gestion des Risques et Expérience patient.

La direction qualité, gestion des risques et expérience patient (DQGRE) porte une politique ambitieuse d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins au sein de l'AP-HM. Elle accompagne les équipes médico-soignantes dans l'évaluation des pratiques, le développement d'une culture qualité et sécurité partagée et l'amélioration de l'expérience des patients. Son action contribue à maintenir un haut niveau d'exigence à travers le pilotage des démarches de certification et d'évaluation.

Les quatre sites de l'APHM sont certifiés par la Haute Autorité de Santé, traduisant l'engagement constant de l'établissement en matière de qualité et de sécurité des soins. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Au sein de la DQGRE, vous contribuez au pilotage de la politique qualité institutionnelle et accompagnez les équipes dans leurs démarches d'amélioration continue. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

Piloter et coordonner des projets transversaux en lien avec la politique qualité et sécurité des soins.

Préparer et accompagner les démarches de certification, d'évaluation, d'accréditation (JACIE, OECI...) et les inspections.

Définir et faire vivre la politique institutionnelle de gestion documentaire ainsi que les outils associés.

Concevoir et déployer des actions de sensibilisation et de formation auprès des professionnels. Structurer et animer le programme d'évaluation interne.

Conseiller et accompagner les cellules qualité des différents sites dans leurs projets d'amélioration.

Participer au développement d'une culture qualité et sécurité au sein de l'ensemble des établissements de l'AP-HM. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 (ingénieur, master ou équivalent), idéalement spécialisé en qualité, gestion des risques ou management des organisations de santé.

Vous disposez déjà d'une expérience ou d'une expertise dans le secteur de la santé, en lien avec la démarche qualité et sécurité des établissements de santé Vos compétences

Vous savez conjuguer vision stratégique et accompagnement opérationnel.

Vous connaissez le fonctionnement des établissements publics de santé.

Vous disposez de compétences en qualité et gestion des risques. Vous êtes en mesure d'animer des réunions ou commissions.

Vous conduisez des projets de manière structurée et êtes capable de rédiger, d'analyser et de synthétiser des données.

Vous savez utiliser le pack Office et les outils d'analyse informatique afin de produire des indicateurs fiables et des présentations claires et synthétiques.

Vous savez faire preuve d'écoute, de diplomatie, de sens du relationnel et de discrétion. Vous appréciez le travail en équipe. Ce que nous vous proposons

Statut

Ingénieur hospitalier ou équivalent (si contractuel)

Poste à temps complet

39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°361999 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Secrétaire Médical (H/F) (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville.

Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours.

Le CHU de BREST

Qui sommes-nous ?

https

//www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/

LE POSTE

Activités :

Accueil et prise en charges des personnes (patients, usagers, familles...)

• Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou messages électroniques
• Prise de RDV, gestion des agendas
• Préparation des dossiers avant les consultations et récupération des courriers et examens

complémentaires (suivi). Préparation de dossiers pour les RCP

• Gestion et préparation des dossiers : photocopies dossiers, création dossier...
• Tri des examens complémentaires avant archivage
• Gestion des commandes mensuelles
• Dactylographie des comptes rendus de consultations, attestations, certificats divers...
• Classement
• Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires,

etc.) Exigences du poste :

• Capacité d'organisation et rigueur
• Sens de l'accueil, de l'organisation
• Autonomie dans la gestion des tâches
• Bonnes qualités relationnelles et bon esprit d'équipe
• Polyvalence
• Maîtrise de l'outil informatique
• Respecter le secret professionnel et la discrétion professionnelle

CDD dans le cadre de remplacement à partir du 15/07/2026 PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire de la formation de secrétaire médicale

Vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire.

Vous êtes doté(e) d'un très bon sens du service et avez un bon relationnel.

(Connaissance de la bureautique, connaissance de l'environnement médical et de la terminologie).

RÉMUNÉRATION brut

2210.00 / mois

Annonce n°362148 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - GESTIONNAIRE ADMISSIONS - SERVICE DES URGENCES (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Junien
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Gestionnaire des Admissions pour son service des Urgences. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le poste est à temps plein. FONCTION - Agent des admissions aux urgences GRADE - Adjoint administratif

PRESENTATION DU SERVICE

Le service des admissions est présent au service des Urgences. L'équipe est composée de 3 agents.

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

• Directrice Déléguée
• Directeur adjoint des affaires financières
• Responsable du Bureau des admissions

Liaisons fonctionnelles

-Tous les agents de l'hôpital

HORAIRES DE TRAVAIL

8h30-12h30 / 13h15-16h45 10h45-13h45 /14h30-19h00 1 samedi sur 5 travaillé

COMPETENCES REQUISES

Travailler en équipe

Maîtriser les connaissances de bases variées : outils bureautiques, utilisation d'intranet, d'Internet, classement, techniques de communication orale et téléphonique

Réaliser le travail confié dans le respect des procédures, des consignes et des délais.

Etre capable de s'adapter à des tâches et des environnements de travail divers

Savoir gérer les priorités, être méthodique, rigoureux, organisé.

Etre capable de faire face à tout type de public, en s'adaptant à son interlocuteur Respecter la confidentialité

MISSIONS PRINCIPALES

Accueillir les patients, recueillir et traiter les données nécessaires à son identification et à la facturation de l'activité

Enregistrer les données relatives à la création d'un dossier d'admission et de consultation (Etat-civil, débiteurs, renseignements divers) selon les procédures établies

Editer et délivrer les fiches relatives aux dossiers saisis (Admissions, consultations, étiquettes)

Effectuer les prises en charge des consultations et transferts

Effectuer la sortie administrative des patients (domicile, transferts) Saisir les actes externes et prestations annexes Régulariser les dossiers incomplets

Délivrer aux ambulanciers privés les bulletins d'hospitalisations des hospitalisés et les certificats de passage des consultants. Répondre et traiter les appels téléphoniques Renseigner et informer les différents usagers Commander les transports

Prendre certains rendez-vous médicaux suite au passage dans le service Sortir les dossiers patients aux archives

QUALITES PROFESSIONNELLES RECHERCHEES

Rigueur Discrétion Polyvalence Sens du service Capacité de travail en équipe et qualités relationnelles Respect des règles de confidentialité Capacité à transmettre les informations

PARTICULARITES DU POSTE

Poste temps plein Accueil du public Maitriser l'anglais

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Annonce n°362153 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - Gestionnaire RH Spécificité : Cellule Protection Sociale (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDD (Salarié)

Prise de poste dès que possible en CDD, Service DRH, cellule protection sociale site R. BOULIN.

Horaire 8h30 à 16h11 et 9h40 à 17h21 en alternance 1 semaine/2.

Du lundi au vendredi avec présence d'au moins un gestionnaire. Liaisons hiérarchiques :

• Cadre de proximité : adjoint des cadres hospitalier, responsable du secteur 'protection sociale/retraite.

Cadre du service

Attachée d'administration hospitalière.

Le Direction Fonctionnelle

Directrice des ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles :

• Agent pour traitement des situations individuelles.
• Direction et encadrants RH
• Autres Directions finances, affaires médicale, soins, logistiques,..)
• Service de médecine Santé au Travail
• Partenaires extérieurs : Trésorerie principale, CGOS, Caisse des dépôts, Conseil médical, Médecins agrées, Cap emploi, FIPHFP,

Cadre règlementaire

*Code général de la Fonction Publique

• Décret N°91-155 du 6 février 1991 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels des établissement mentionnés à l'article 2 de la loi n°86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière

*Règlement intérieur du CH Libourne. Missions quotidiennes :

• Accueil physique et téléphonique information et conseil aux agents
• Création et mise à jour du dossier agent et des éléments
• Création du dossier et mise à jour de l'absentéisme dans Chronotime pour les personnels titulaires
• Rédaction de courriers et attestation diverses

-Classement des pièces administratives dans les dossiers agent en privilégiant la dématérialisation *Absentéisme

• Suivi des congés maternité
• Suivi des absences injustifiées

Suivi des congés maladie / AT / Maladies professionnels : Constitution et suivi des dossiers

Contrôles maladies / AT / APO, Expertises, Contentieux, ATI, Constitution et suivi des dossiers YVELIN (assurance risques professionnels)

Suivi des dossiers CLM/CLD/mi-temps thérapeutique/Dispo raison de santé, Constitution des dossiers / suivi en collaboration avec conseil médicale départemental. Missions Mensuelles :

• Saisi des éléments variables de paie en lien avec les cellules concernées et les encadrants des services
• Contrôle des états de paye provisoire des bulletins de salaires négatifs - Gestion des compléments salaires CGOS.

Mission ponctuelles :

• Archivage des arrêts maladie dans les dossiers individuel

*** Qualification

Diplôme de niveau V, BTS, Bac +2.

Compétences requises :

• Compétences de base : réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies.
• Aptitude aux tâches administratives
• Maîtrise les outils bureautiques
• Ordre méthode, autonomie, respect des délais
• Rigueur, sérieux, discrétion, loyauté.
• Ponctualité, excellente présentation, qualité d'accueil

Compétences spécifiques

Savoir :

Connaissance de la protection sociale des agents de la FPH

Connaissance du statu du fonctionnaire et de l'agent contractuel

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : CPAGE - CHRONOTIM- YVELIN Assurances Savoir-faire : Priorisation et planification de la charge de travail

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures.

• Savoir être :
• Capacité d'écoute et qualités relationnelles afin d'informer et éclairer les choix des personnes
• Sens du travail en équipe
• Capacité d'adaptation à l'évolution permanente des systèmes d'information RH

Annonce n°357914 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - MANIPULATEUR(TRICE) EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

• Charente-Maritime (17)
• Jonzac
• CDD (Salarié)

1 poste à pourvoir à compter du 5 janvier 2026 CDD de 6 mois renouvelable Mission générale :

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, et au diagnostic. Missions permanentes :

Participe au diagnostic par la réalisation d'actes d'Imagerie prescrits: radio, scanner, IRM, mammographie, échographie

Examens simples ne nécessitant pas la présence du médecin radiologue sauf mammographie et échographie

Examens nécessitant la présence du radiologue : dans ce cas il contribue à la réalisation des examens.

Préparation du matériel (pontions, infiltrations) dans le respect des règles d'hygiène.

Administration orale, rectale ou en injection (veines superficielles) de substances nécessaires à l'obtention de l'image sous la responsabilité du radiologue. Dans tous les cas : il accueille, installe le patient et le prépare

il effectue les réglages et déclenche les appareils selon les procédures et les protocoles dans le respect des principes de radioprotection. Assistance technique auprès du praticien Il assure la surveillance clinique du patient. Acquisition et traitement des images Il organise le retour du patient.

Enregistrement des données liées à l'activité et à la traçabilité Accueil, encadrement et évaluation des stagiaires.

Connaissance et mise en uvre des protocoles de démarche qualité

• Mise en uvre des procédures (hygiène, radioprotection, élimination des déchets, préparation des antimitotiques etc)
• Gestion documentaire afférente aux techniques et équipements ( protocoles d'examens, fiches équipement etc)

Missions spécifiques :

Risques professionnels liés aux activités : liés aux radiations ionisantes, AES, travail sur écran, port de charges lourdes.

Mesures de prévention prises face à ces risques : application de la réglementation, des recommandations et des protocoles en vigueur. Formations radioprotection, hygiène, prévention des lombalgies etc Missions ponctuelles : Participation à des travaux transversaux Connaissances professionnelles nécessaires Utilisation de matériel de radiologie Gestes d'urgence et de secours Protocoles de lutte contre les infections nosocomiales Règles de sécurité Capacités liées à l'organisation et l'exécution du travail Les savoirs :

• Connaissance des disciplines médicales et scientifiques du domaine d'activité.
• Connaissance du matériel et équipement de radiologie/imagerie.
• Connaissance de l'hygiène et la sécurité.
• Connaissance en radioprotection.
• Connaissance des démarches et méthodes et outils de la qualité.

Connaissance de l'exercice, l'organisation et actualités professionnelles. (textes régissant la profession, santé publique, éthique et déontologie).

• Connaissances du projet d'établissement, du projet de service (objectifs et missions).
• Connaissance des soins infirmiers de base.
• Connaissance géographique de l'établissement.
• Connaissances: De la charte du patient hospitalisé, Des différentes notes de service, des procédures, protocoles de soins, fiches techniques.
• Connaissance de la planification des examens.
• Du règlement intérieur.

Les savoir-faire:

• Utiliser les règles et procédures de contrôle qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits.
• Optimiser les doses d'irradiation délivrées aux patients, dans le cadre des règles de

radioprotection.

• Détecter les situations à risque pour le patient et déclencher les réponses adaptées.
• S'adapter aux situations spécifiques (examens réalisés en urgence).
• Evaluer la qualité des pratiques et des résultats.
• Utiliser les outils informatiques (Gestion des rendez-vous, cotation des actes).
• Donner des priorités, prendre des initiatives mesurées.
• S'impliquer dans le travail.

Capacités d'initiative et de créativité

• Savoir s'adapter rapidement et facilement aux différentes situations de travail.
• Savoir prendre des initiatives dans le cadre de la législation en vigueur.
• Esprit d'initiative
• Rapidité, dextérité

Aptitudes psychologiques liées à l'exercice de la fonction

• Aptitude au travail de jour et de nuit
• Qualité d'écoute et d'observation
• Capacité à s'intégrer dans une équipe interprofessionnelle
• Courtoisie, discrétion et disponibilité
• Comportement rassurant avec le patient.
• Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Respect du patient et sens de l'éthique
• Maîtrise de soi, patience, écoute.
• Conscience professionnelle.
• Esprit d'équipe, ponctualité, accepter les contraintes.
• Disponibilité.
• Autonomie, liberté de manuvre et initiatives.
• Tenue correcte vestimentaire et personnelle.
• Relation avec l'équipe (écoute, échanges d'idées et de savoir)

Annonce n°361970 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - Gestionnaire comptable et achats h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous exercez au sein de la direction du numérique du CH du Mans et plus précisément dans le département achats, finances et approvisionnement. La direction du numérique est commune avec les établissements membres du GHT72 (groupement hospitalier de territoire). LE POSTE :

Vous aurez en charge la gestion administrative de l'ensemble de la chaine des approvisionnements sur l'ensemble des missions exercées.

Vous aurez des liens fonctionnels avec l'ensemble des agents du CHM et notamment avec l'acheteur de la filière informatique, les responsables de département et les chefs de projets · Vos missions principales seront :

-d'assurer la gestion des approvisionnements dans la gestion économique et financière (gestion des marchés, préparation et traitement des commandes, réception, validation et liquidation des factures, gestion de litiges, des états de mandatement, réalisation fiches navettes des immobilisations et leur suivi, participation aux travaux liés à la clôture ...)

-d'assurer le suivi des achats de la direction du numérique du GHT (participation à la préparation et au suivi des dossiers, contribution à la préparation des documents administratifs des procédures en lien avec l'acheteur de la filière informatique, suivi de l'exécution des marchés, participation à la gestion comptable et administrative des achats de la DN ...)

Tâches diverses

relations avec les fournisseurs, la trésorerie générale, réalisation travaux bureautiques diverses, classement archivage notamment des dossiers dématérialisés.

PROFIL RECHERCHÉ

·

Niveau BAC ou équivalence demandé ·

Vous avez des connaissances en comptabilité et la connaissance des marchés publics ·

Vous maitrisez l'informatique et notamment la suite Microsoft office (Excel, Word, Outlook) ·

La connaissance du progiciel M-GEF serait un atout ainsi que la connaissance de Business Objects ·

Réactivité, discrétion, confidentialité, autonomie et aptitude au travail en équipe sont des atouts attendus pour mener à bien ce poste Ce que nous offrons ·

Un contrat à durée déterminée à temps plein à pourvoir dès que possible jusqu'au 27/11/2026 · Poste à temps plein ou temps partiel (80% ou 90%) ·

Vous exercerez sur une base hebdomadaire de 36h40, du lundi au vendredi de 9h à 17h20 (1h de repas) · Télétravail possible ·

Une rémunération mensuelle sur la grille des adjoints administratifs, selon expérience acquise ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°361997 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - CHEF(FE) DE PROJET OPERATIONNEL - Mission CMP CMPEA de Gironde - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Chef(fe) de projet opérationnel (h/f) à temps plein. Missions

Dans les suites des travaux menés au sein du Groupement de Coopération Sanitaire Psychiatrie Publique 33 (GCSPP33) sur demande de l'Agence Régionale de Santé (ARS), concernant l'organisation et le fonctionnement des CMP et CMPEA de Gironde, le/la chef(fe) de projet a pour mission de décliner les recommandations en plans d'action opérationnels. Il/elle élabore des fiches projets détaillées, coordonne les acteurs concernés et suit la mise en uvre des actions auprès des établissements et partenaires du territoire. 1. Analyse et appropriation du sujet · Rencontrer les acteurs institutionnels

· S'approprier le rapport d'étude et l'ensemble des recommandations

· Identifier les axes prioritaires, les besoins opérationnels et les impacts pour les structures 2. Élaboration des fiches projets détaillées

Pour chaque recommandation de nature départementale, le/la chef(fe) de projet devra : · Définir une fiche projet commune

· Identifier les acteurs impliqués (CMP/CMPEA, ARS, partenaires médico-sociaux, établissements scolaires, associations)

· Préciser les besoins en ressources, les contraintes et les risques au regard des objectifs poursuivis

· Définir un budget prévisionnel le cas échéant et des outils de suivi de la consommation des budgets · Proposer un planning prévisionnel · Construire les étapes clés, jalons et livrables

· Proposer des indicateurs de suivi, d'évaluation et d'impact, en collaborant avec les DIM au besoin 3. Coordination et concertation

· Organiser et animer des réunions de travail avec les acteurs du territoire

· Préparer des supports de communication et des outils de suivi 4. Pilotage et suivi

· Établir une feuille de route globale regroupant l'ensemble des projets

· Suivre l'avancement, alerter sur les points de blocage, proposer des ajustements · Produire les synthèses

· Organiser la pérennité du suivi des indicateurs mis en uvre dans le rapport de la mission d'étude Profil recherché : Profil recherché Bac +5 en gestion de projet, santé publique, ou équivalent

Expérience souhaitée dans la coordination de projets de santé Compétences requises Maîtrise des méthodes et des outils de gestion de projet

Connaissance du milieu hospitalier et du secteur de la santé mentale

Aisance rédactionnelle (fiches projets, comptes rendus, notes de synthèse) Capacité à animer des réunions et s'exprimer en public Savoir-être Autonomie et disponibilité Rigueur et méthode Adaptabilité à la diversité des situations et environnement Qualités relationnelles Discrétion et intégrité Sens de l'écoute Conditions du poste

Type de poste

CDD d'un an

Temps de travail

temps complet

Lieu

à définir

Déplacements sur le territoire girondin

Annonce n°362046 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - Adjoint administratif au Laboratoire H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDD (Salarié)

Missions spécifiques et exigences du poste :

• Accueil des patients et personnes externes ; accueil téléphonique.
• Saisie des demandes d'examens, étiquetage des prélèvements, rendu et ventilation des résultats
• Facturation des consultations externes.
• Travaux divers secrétariat
• Rédaction de procédures

Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°362041 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - ADJOINT DES CADRES - BUREAU DES ADMISSIONS ET SECRETARIATS (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Junien
• CDD (Salarié)
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Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Adjoint des Cadres - Bureau des Admissions et Secrétariats. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le poste est à temps plein. PRESENTATION DU SERVICE :

Le bureau des admissions du Centre Hospitalier de Saint Junien dispose de 2 antennes d'admission réparties sur les sites de Chateaubriand (MCO) et de Chantemerle (SSR-EHPAD et USLD). EQUIPE :

L'équipe comprend 15 agents répartis sur différents secteurs : Accueil Standard - Admission (Front Office), Gestion-Contentieux-Actes et Mouvements, Etat Civil (naissance et décès), Régie et Facturation (Back Office), ainsi qu'une équipe d'une trentaine de secrétaires médicales. DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION :

Sous l'autorité du directeur adjoint des affaires financières et du contrôle de gestion du CHU de Limoges et de la directrice déléguée du Centre Hospitalier de Saint Junien, l'adjoint des cadres participe à la mise en uvre des actions et projets relatifs à la gestion administrative des patients ainsi qu'à la gestion des secrétariats médicaux. PRINCIPALES TACHES DU POSTE :

• Gestion quotidienne des admissions sur le site de Chateaubriand en lien avec les services et le service social,
• Gestion des demandes de chambres particulières, recouvrement, facturation.
• Gestion quotidienne des secrétariats médicaux sur l'établissement
• Gestion des Ressources humaines : élaboration des plannings, suivi des congés et des compteurs d'heures,
• Rédaction de procédure
• Relation avec les usagers, les différents organismes de prise en charge des malades
• Participe à la mise en uvre de projets institutionnels

RELATIONS AVEC LES SERVICES

Direction des Services Financiers,

Direction des Ressources Humaines, Service Social, Services de soins, secrétariats, Secteur APA du CHU de Limoges, Services secrétariat du CHU de Limoges.

QUALITES ET COMPETENCES SOUHAITEES :

• Aptitude à l'encadrement et à la prise de décision
• Capacité d'analyse des dispositions réglementaires
• Très bonnes qualités relationnelles, sens de l'accueil et des relations humaines
• Rigueur, sens de l'organisation, réactivité
• Capacité d'initiative
• Souci d'exercice polyvalent de la fonction
• Sens du travail en équipe
• Discrétion
• Disponibilité et faculté d'adaptation
• Capacité linguistique : anglais
• Maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint, Chronos, GAM (Maincare), Requête BO, Outlook

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Quotité de temps de travail

temps plein - Forfait jour Poste classé à repos fixe 20 RTT 25 CA

Rythme de travail

du lundi au vendredi 8h-17h30

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Annonce n°362068 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - Arc en Promotion Spécialité technico-réglementaire H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

L'ARC promoteur est responsable de la mise en uvre sur site des essais cliniques dont l'établissement est promoteur. Il s'assure de la mise en conformité du projet, de la rédaction au dépôt. Il réalise le suivi et le contrôle de la qualité scientifique, technique et réglementaire des projets de recherche clinique. L'ARC Technico-Réglementaire est responsable de la conformité réglementaire et technique des projets de recherche clinique. Il intervient en amont pour le montage des dossiers, tout au long du cycle de vie des études, et en aval pour la clôture et l'archivage. Il collabore étroitement avec la cellule opérationnelle, chargée du monitoring des études dont il a la charge réglementaire générale. Il est le point de contact privilégié des investigateurs et se positionnent comme « pivot » et « relai » entre les investigateurs et l'ensemble des services supports qui concourent directement ou indirectement à la conduite des études cliniques à promotion lilloise. Il est en lien étroit avec les autorités compétentes (CPP, ANSM, CNIL) et les partenaires externes. ARC JUNIOR : Administration des études cliniques :

Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de faisabilité générale de l'étude et proposition de solutions ou d'ajustement adaptées. Evaluation des surcoûts (équipements, personnels).

Prépare le dossier réglementaire de l'étude, réalise le dépôt auprès des autorités compétentes, prend bonne connaissance de leur retour (accord / refus).

Participation à la mise en place des études (préparation des documents pratiques : fiches techniques, résumés de protocole). Suivi des inclusions et mise à jour des outils de suivi.

Prépare les réunions minimales et clés de la vie de l'étude à partir de sa nomination sur le projet de recherche : réunion de mise en place, mise en uvre financière initiale et complémentaire, réunion de clôture.

Participation aux réunions de suivi et aux visites de mise en place. Gestion et archivage de la documentation Contrôle des données :

Complète les logiciels métiers nécessaires au suivi de l'étude : EASYDORE, SIGREC, Clinical Trial.

Participation à la gestion des événements indésirables et à la pharmacovigilance.

Vérification de l'adéquation des données sources avec celles inscrites dans le cahier d'observation.

Signalement des écarts et anomalies aux responsables concernés. Gestion logistique et suivi financier :

Suivi des stocks de médicaments et des procédures de randomisation.

Assure un suivi budgétaire général de l'étude clinique : implémentation du budget, suivi des besoins de l'étude (nouveaux besoins par exemple), contrôle des niveaux de dépenses en fonction de l'état d'avancée du projet

Réalise les demandes de tranches de financement auprès de la DGOS et préparation de différents rapports d'activités. Formation et intégration :

Participation aux formations internes (BPC, vigilance, logiciels).

Accompagnement par un tuteur pour la prise en main des outils et des procédures.

ARC SENIOR

L'ARC SENIOR poursuit l'ensemble des missions exercé par l'ARC junior et voit ses responsabilités élargies en matière de : Pilotage des études :

Accompagnement méthodologique, conseil auprès des partenaires. Gestion autonome d'études cliniques complexes.

Interlocuteur privilégié des médecins, chercheurs et porteurs de projets.

Participation active à la préparation des audits et inspections. Optimisation des processus :

Conception et amélioration des outils d'analyse (cahiers d'observation, grilles d'analyse).

Sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques cliniques et aux procédures internes, création d'outils dédiés. Gestion des budgets :

Collaboration avec le pôle gestion pour l'intégration des données financières dans Easydore.

Proposition plus aboutie d'ajustements et mise en cohérence des moyens avec les besoins de l'étude. Profil recherché :

Vous êtes issue d'une formation scientifique, préférentiellement en Recherche Clinique. Vous disposez à minima d'un niveau Bac +3.

Vous disposez si possible d'une expérience en Recherche Clinique.

Annonce n°362070 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé