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18/09/2026 - chargé de projet dispositif cancerdiag GCS HOURAA (F/H) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer -

Suivi des indicateurs de réussite Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. PROFIL RECHERCHÉ : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer - Suivi des indicateurs de réussite Conditions d'exercice: -

Poste basé aux Hospices Civils de Lyon, avec déplacements réguliers dans tous les établissements de la région (train ou véhicule personnel avec remboursement des frais de déplacement). -

Recrutement en CDD ou pour les professionnels exerçant dans un établissement public, mise à disposition directe du GCS HOURAA. - Mission initiale de 12 mois renouvelables. -

Rémunération selon expérience et grille hospitalière/contractuelle. - Forfait jours, 39h/semaine et 20 RTT. - Un jour de télétravail par semaine. - Permis B de conduire. -

Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370068 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Comptable / chargé(e) de paye et des budgets liés au personnel H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Dans le cadre de sa Direction Commune avec le CH La loupe, le CH de Châteaudun recherche un(e) chargé de paye et des budgets liés au personnel.

Reconnu pour son dynamisme, l'établissement de Châteaudun dispose d'une capacité de 430 lits. De nombreux projets sont en cours de déploiement (aménagement des admissions, urgences, nouvel EHPAD, dentisterie, IRM, etc).

La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales est basée à Châteaudun. Elle gère les agents des Centres Hospitaliers de Châteaudun et de La Loupe. Ses valeurs portent sur le travail en équipe et l'accompagnement. Les dossiers sont répartis par portefeuille (multi-établissement) selon les affectations des agents. Chaque gestionnaire assure la gestion complète du dossier administratif ainsi que la rémunération des agents non médicaux, de leur intégration dans l'établissement à leur départ, dans le cadre des réglementations et procédures en vigueur. Des permanences hebdomadaires sont organisées sur le CH La Loupe.

Le service des Ressources Humaines recherche un agent présentant un niveau BTP comptabilité minimum

Les missions

Assurer et encadrer la réalisation des payes -

Contrôle de la complétude et l'exactitude des éléments de paye, en lien avec l'équipe RH - Gestion des payes (veiller au respect des délais, aide à la résolution des problèmes) - Préparation de l'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) - Édition des statiques ponctuelles et annuelles (Statistiques ANAP, Rapport Social Unique, ) - Suivi des indicateurs des Ressources Humaines (suivi de la masse salariale, de l'absentéisme, des effectifs, de l'historique des évènements RH) - Elaboration, en lien avec l'équipe RH, du budget prévisionnel - Participation au recueil d'éléments d'analyse - Analyse du compte financier et suivi du titre I (budgets liés au personnel)

Liens hiérarchiques

Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

Liens fonctionnels

- Personnels de l'établissement - Cadres de proximité et cadres coordonnateurs - Autres directions fonctionnelles (direction des soins, finances, informatique) - Médecine du travail - Interlocuteurs extérieurs (CPAM, Compagnie d'assurances statutaires, THD, URSSAF, Conseil Médical, Médecins agréés, CGOS, MNH, etc).

Profil attendu

BTP comptabilité minimum

Formation possible pour l'acquisition ou consolidation de ces connaissances.

• Savoir faire :

> Saisie et analyse de données,

> Autocontrôle

évaluation de la pertinence et de la véracité des données,

> Utilisation de procédures, d'outils de reporting (tableaux de bord), respect de la réglementation,

> Identification des priorités dans les activités à réaliser, > Rédaction et mise en forme de documents, > Communication, orientation, conseil.

• Savoir être :

> Compétences relationnelles

sens de l'accueil, écoute, communication,

> Respect de la confidentialité, > Rigueur professionnelle, > Aptitude à travailler en équipe. Spécificités du poste :

• Horaires : 37h30 hebdomadaires (08h30 13h00 / 13h30 16h30), - CA : 28 jours / RTT : 14 jours, - Disponibilité requise en période de paie, - Travail en Binôme, Déplacements entre établissements Poste à pourvoir au 1er octobre 2026

-- Centre Hospitalier Route de Jallans 28200 CHATEAUDUN

Annonce n°370026 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Orthophoniste à 50% (Centre hospitalier Saint-Aignan)

• Loir-et-Cher (41)
• Saint-Aignan-sur-Cher
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous travaillerez au sein du Centre hospitalier de Saint Aignan. Définition

L'orthophoniste assure l'évaluation, la prise en charge et le suivi des patients présentant des troubles de la communication, du langage, de la parole et de la déglutition.

L'orthophoniste intervient notamment auprès de patients présentant des pathologies neurologiques, des AVC, des troubles cognitifs, des troubles de la déglutition ou une perte d'autonomie. Activités Activités de soins

Réalisation des bilans et évaluations orthophoniques sur prescription médicale.

Prise en charge individuelle adaptée aux capacités et aux objectifs du patient. Évaluation et rééducation des troubles de la déglutition.

Prévention du risque de fausse route et participation à la prévention de la dénutrition.

Mise en place de recommandations concernant l'alimentation, les textures et les modalités de communication.

Participation au projet de soins et au projet de réadaptation.

Traçabilité des bilans, séances et recommandations dans le dossier patient. Activités de gestion Organiser et prioriser l'activité en fonction des besoins Gérer et entretenir le matériel

Participer à l'élaboration de et à l'actualisation des protocoles et procédures Réaliser le suivi de l'activité Activités de formation Accueillir et informer les étudiants et stagiaires

Participer à la formation et la sensibilisation des professionnels

Conseiller les professionnels sur les conduites à tenir et les bonnes pratiques Activités d'information, de relation et de communication

Participation aux réunions et transmissions pluridisciplinaires.

Information et sensibilisation des patients, des proches et des équipes soignantes.

Coordination avec les professionnels libéraux et les structures d'aval pour assurer la continuité des soins. Savoir Faire

Connaissances en neurologie, gériatrie et troubles de la déglutition. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Autonomie, organisation et capacité d'adaptation. Qualités relationnelles, écoute et bienveillance.

Connaître la charte des droits et des libertés de la personne âgée Connaître Charte de la bientraitance

Connaître les recommandations des bonnes pratiques professionnelles de l'ANESM Ethique et déontologie médicale Savoir-être : Être autonome dans la gestion de son travail Faire preuve d'écoute et de bienveillance Faire preuve de motivation

Développer un esprit de recherche, de créativité et d'innovation Faire preuve d'organisation et d'adaptabilité Secret professionnel :

Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions exercées). Discrétion professionnelle :

La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire. Risques professionnels :

Risques pycho-sociaux

charge émotionnelle ou stress

TMS

Piétinement Accident de trajet Liaisons hiérarchiques : Coordinatrice des soins Cadre de santé pôle sanitaire Liaisons fonctionnelles :

Equipe inter-professionnelle pour la coordination des activités thérapeutiques Pré-requis : Diplôme d'État d'orthophoniste Poste à 50%

Annonce n°370121 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Référent Handicap (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le GHRE recrute un.e Référent.e Handicap pour rejoindre les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Votre mission consiste à assurer la mise en uvre et la coordination de la politique handicap au sein du groupe hospitalier afin de favoriser l'inclusion, le maintien dans l'emploi et l'accessibilité des agents en situation de handicap. Sous la responsabilité du DRH, vous travaillez en étroite collaboration avec la cellule QVCT, la Responsable du maintien et retour à l'emploi, l'Assistante sociale du Personnel et le service prévention et santé au travail. ACTIVITES PRINCIPALES 1. Accompagnement des agents en situation de handicap Accueillir, analyser et suivre les demandes des agents Accompagner les démarches de reconnaissance (RQTH, invalidité, etc.) Mettre en place des aménagements de poste adaptés Mobiliser les aides (FIPHFP) et constituer les dossiers Assurer le suivi administratif et financier Réaliser des reportings réguliers Participer aux réunions et collaborer avec l'ensemble des membres de la DRH et les services en lien avec le handicap (santé au travail, maintien et retour à l'emploi, QVCT, protection sociale, recrutement) Contribuer à l'amélioration des processus internes 2. Sensibilisation et prévention Organiser des actions de sensibilisation auprès des équipes Concevoir des supports de communication (flyers, présentations...) Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les stéréotypes Suivre et évaluer les actions menées 3. Collaboration avec les partenaires externes Travailler avec les acteurs spécialisés (FIPHFP, Cap emploi, MDPH...) pour mobiliser les aides et expertises nécessaires Rédiger le bilan annuel (financier et narratif) Participer aux réseaux de référents handicap ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Contrat : CDD de 6 mois renouvelable Lieu de travail : Site hospitalier de Saint-Malo avec des déplacements à prévoir sur l'ensemble des sites du GHRE (Dinan, Cancale). Temps de travail : 50% soit 2 jours ½ par semaine Avantages : uvres sociales, Amicale du personnel, restaurant d'entreprise, parkings voitures et vélos. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Master 2 en Ergonomie orientation Psychologie du travail ou Master 2 en Prévention ou Master 2 en Ressources Humaines. Connaissances et compétences : Bonne connaissance du handicap et de sa réglementation Maîtrise des dispositifs FIPHFP Connaissance de la fonction publique hospitalière Capacité à piloter des projets et travailler en transversalité Excellentes qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles Maîtrise du Pack Office Sens de l'écoute et diplomatie Rigueur et confidentialité Autonomie et esprit d'initiative Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370082 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Adjoint Administratif - BDE Soins Externes - 2 POSTES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions du service

L'agent connaît les règlements particuliers de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il enregistre des informations sur poste informatisé ou document papier, prépare et classe les informations. Missions spécifiques qui peuvent être confiées à l'agent administratif BDE : · Accueil des hospitalisés ou des consultants. Donner une excellente image de marque de l'Etablissement. · Constitution du dossier administratif (identification du malade, financement de la consultation). · Gestion du dossier afin de l'amener à bonne facturation. Se conformer aux règles particulières de prise en charge selon les organismes débiteurs. La saisie des informations est effectuée sur poste informatisé à partir d'un logiciel de gestion administrative du malade. · Traitement des cotations en erreur (Pastcom) · Traitement des rejets B2 Les activités spécifiques au poste : Il connait les enchainements du système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et le traitement des informations. Il saisit les informations, les contrôle et classe les documents. La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes : · Accueil : la qualité d'accueil est essentielle (savoir écouter et informer) · Saisie des informations : maîtrise du clavier et des logiciels métier, rapidité d'exécution et qualité du travail · Connaissance du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (services de soins, services médicaux-techniques, CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale) · Connaissance de l'environnement informatique et de ses possibilités · Connaissance des règles de facturation et des modes de redressement. · Traitement des actes bloqués · Traitement du courrier, des courriels, des appels téléphoniques. · Connaissance des procédures transversales et des référentiels métiers.

Profil recherché :

Profil recherché Les relations professionnelles spécifiques au poste : Travaillant en équipe, il prévient d'éventuels blocages et signale au responsable concerné tout problème, erreur ou anomalie. Communication / Relations Outre ses collègues et le responsable du service, il peut être en contact avec l'ensemble des secteurs de l'Etablissement. Relations hiérarchiques de l'agent des services administratifs dans ce poste : · Relations avec l'Adjoint des cadres de secteur · Relations avec lAttaché d'Administration Hospitalière Les savoir-faire spécifiques : · Être parfaitement formé pour accueillir et pour gérer le dossier d'un entrant sans erreur dans le but d'obtenir une facturation rapide et exacte. · Pratique des langues étrangères (est un plus) · Mise à jour permanente des connaissances dans le domaine de la législation sociale · Connaissance du fonctionnement des partenaires de l'Etablissement · Connaissance des nouvelles techniques informatiques à acquérir ou à perfectionner · Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL, Excel, Outlook · Liaisons Internet sous CDR, CDRI avec les fichiers des caisses d'assurance maladie · Gestion du courrier arrivé, des réclamations téléphoniques · Classer et archiver Les qualités requises : Noter les qualités essentielles requises de l'agent des services administratifs sur ce poste : · Sens de l'accueil · Bonne connaissance des règles de gestion, facturation et contentieux · Savoir s'adapter à la polyvalence des missions · Rapidité rigueur et perfectionnisme · Maîtrise du logiciel Excel Conditions de travail dans le poste BESOIN PERMANENT CDD de 3 mois reconductible HORAIRES : · Du lundi au vendredi : 7h45 15h35 ou 8h15 16h05 (les agents tournent sur les deux horaires) Ces horaires sont susceptibles d'évoluer avec une amplitude maximum de 7h30 à 18h. En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maîtriser. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/221852?idt=159

Annonce n°369821 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Secrétaire médicale 80% au sein du service d'Imagerie Cardio - Vasculaire du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 80% au sein du service d'Imagerie Cardio - Vasculaire du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Les plateaux techniques regroupant les différentes techniques d'imagerie et d'explorations fonctionnelles médicales sont répartis sur 3 services : -

Service d'Imagerie Médicale comprenant 5 domaines d'activités médicales (DAM) répartis sur l'ensemble des établissements du CHU (Pontchaillou, Hôpital Sud) : Abdominale, Femme et enfant, Neuro-faciale, Ostéo-articulaire, Thoracique et Cardio-vasculaire. - Service d'Explorations Fonctionnelles, réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprenant les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives et Respiratoires. - Service de Médecine du Sport. Vos activités principales sont : Accueil physique avec bureau des entrées (création identité, facturation, encaissement) et téléphonique Tri des demandes d'examens Suivi des dossiers des dossiers radiologies interventionnelles et RCP Malformations Veineuses Périphériques Programmation classique et urgente des examens en liens avec l'imagerie (IRM, scanner, interventionnel,) de l'unité de médecine vasculaire (doppler, procédure endoveineuses) ainsi que des échographies abdominales dans le cadre de l'urgence Gestion agenda Outlook des médecins Diffusion des comptes rendus Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS SP3S Expérience souhaitée dans un secrétariat médical. Connaissances et aptitudes : Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook Connaissance des logiciels XploreWeb, DxPlanning, Convergence, Lifen, DxCare Sens des responsabilités Sens de l'accueil Le poste à pourvoir est un poste à temps non complet à hauteur de 80% en CDD d'un mois renouvelable ou mobilité interne, dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7079. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 08/10/2026.

Annonce n°369833 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Hôpital SUD - 60% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelle Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Les activités spécifiques au poste : Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses, consultations. Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles : - Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA. - Les brancardiers de l'hôpital sud. - Les correspondants externes. - Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Relations hiérarchiques : - Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie. - Cadre de santé du service. - Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect des collègues de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle. Conditions de travail dans le poste : 60% (DS pas possible le mercredi) 7h30-15h20 ou 8h15h50 ou 9h1017h ou 10h1018h ou 11h10-19h avec 40' de pause déjeuner. Répartition des absences (congés annuels, RTT ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220266?idt=159

Annonce n°369818 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) SECRETARIAT DE CHIRURGIE DIGESTIVE 50% - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) pour un poste vacant (création) à mi-temps pour le secrétariat de chirurgie digestive au tripode à Pellegrin. Nous avons déjà une professionnelle en poste à temps plein sur ce secrétariat. Les horaires seront à définir ensemble en fonction de l'activité du secrétariat et des besoins du service. les missions de ce poste sont: Planifier les activités (parcours patients, agenda des consultations et hospitalisations, admissions, mails, convocations). Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Être garant de la coordination médico-administrative et de la circulation de l'information. Numérisation du dossier patient. Ce poste nécessite le sens de l'accueil, du service, des priorités, de l'organisation et du travail en équipe. Activités principales: Accueil: Accueil téléphonique du service : communications externes (patients, médecins extérieurs, laboratoires, pharmacies) et communications internes (différents services du CHU). Optimisation de la gestion et coordination médico-administrative Gestion des mails. Coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (transmissions cellule programmation / ambulatoire / service hospitalisation). Prise de RDV de consultation +/- imagerie. Annulation et Reprogrammation des consultations et des hospitalisations. Récupération des listes des consultations et des listes des hospitalisations des médecins. Gestion et suivi des éléments du dossier patient: Tri, mise en conformité, vérification de la qualité des informations relatives au dossier dans le cadre règlementaire et de l'identitovigilance. Gestion de l'interface avec la direction de la qualité dans le cadre de la transmission du dossier patient. Gestion et archivage de dossier transfusionnel. Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité: Prise de notes, saisie, mise en forme de documents. Traitement des courriers de consultations et d'hospitalisations (fusions, dictée numérique). Mise en cohérence des données dans le cadre du dossier médical informatisé (parapheur électronique). Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance. Profil recherché :

Nous recherchons un(e) professionnel(le) ayant de l'expérience sur un poste similaire, dynamique, sachant s'adapter rapidement pour travailler en autonomie, disponible, sérieux(se). Bon sens du relationnel et savoir travailler en équipe. Une connaissance des outils informatiques du CHU serait un atout et ou une maitrise des outils informatiques. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221214?idt=159

Annonce n°369840 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Assistant médico-administratif EHPAD (EHPAD Le Clos des bains AX-LES-THERMES)

• Ariège (09)
• Ax-les-Thermes
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'assistant médico-administratif recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Il (elle) assure le suivi et gère les processus administratifs. Il (elle) travaille sous la responsabilité du Cadre de Santé et assiste les personnels médicaux. ETP 50 %

MISSIONS :

• Traitement des courriers, des dossiers et des dossiers médicaux des résidents (enregistrement, tri, archivage, diffusion) -Gestion des demandes d'inscription, gestion des documents d'entrée (livret d'accueil) - Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, compte-rendus médicaux - Accueil physique et téléphonique des résidents, futurs résidents ainsi que leurs familles - Planification des rendez-vous, médicaux - Reproduction de dossiers médicaux - Saisie de statistiques - Organisation des transports des résidents - Archivage des dossiers médicaux de chaque résident - Gestion et saisie PATHOS

COMPÉTENCES EXIGEES :

Savoirs -Rédaction -Evaluation - Maîtrise de l'organisation et fonctionnement interne de l'établissement et du circuit résident

Savoir-faire Bureautique

outils WORD EXCEL Classement et archivistique (secret médical) Gestion administrative Gestion des entrées patients (VIA TRAJECTOIRE) Dossier Patient informatisé de territoire (DPIT) DX-EHPAD

Savoir-être Disponibilité Ecoute Discrétion Accueil de public difficile Travail en équipe et avec les partenaires externes (médecins..) servicerh@ch-axlesthermes.fr

Annonce n°369847 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Adjoint des cadres / Manager de proximité Finances - Direction des Ressources Financières et des Achats (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

• Seine-Maritime (76)
• Canteleu
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI) RECRUTE Un/une Adjoint des cadres Manager de proximité Finances Pour sa Direction des Ressources Financières et des Achats Poste situé au siège social de Canteleu Présentation de l'établissement :

2 établissement public social et médico-social de France, l'IDEFHI accueille environ 2 600 usagers relevant de la protection de l'enfance ou du secteur du handicap, répartis sur l'ensemble du département de la Seine-Maritime. Protection de l'enfance : 1 362 places habilitées, avec divers modes d'accompagnement (hébergement collectif, appartements, accueil familial, interventions à domicile). Secteur handicap : 642 places avec l'accueil d'enfants et d'adultes au sein d'un DITEP, IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles, troubles du langage, TND). Budget : Environ 100 M, financé par le Département de Seine-Maritime et l'ARS. Effectif : Environ 1 500 professionnels.

Contexte de recrutement

Sous la responsabilité de la Responsable du Service des Finances, vous encadrez une équipe de 6 personnes. Vous collaborez en binôme avec l'adjoint des cadres présent. Vous intervenez en appui transversal des différents services opérationnels et fonctionnels, dans un contexte de déploiement du nouveau système d'information finances, et de mise à jour des procédures. A ce titre, vous participez à la production et l'analyse de tableaux de bords financiers, à la formalisation de procédures et modes opératoires, et à l'accompagnement des services dans l'appropriation des règles et outils comptables et budgétaires.

Vos missions :

Organiser et superviser la prise en charge des factures jusqu'au règlement (mandatement), les opérations de facturation (émission de titres), la gestion des immobilisations (entrée/sortie d'actif dotations aux amortissements) ;

Suivre la gestion administrative des différentes subventions (délais, demandes de paiement) ;

Veiller au respect des échéances et des procédures comptables ;

Assurer la gestion administrative du parc locatif de l'établissement (environ 150 baux) ;

Rendre compte selon les calendriers fixés de l'activité du service et de l'évolution des indicateurs clés ; Superviser les écritures de clôture comptable ; Établir les prévisions de trésorerie ;

Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du comptable public (Paierie de Normandie et de la Seine Maritime) ;

Assurer une mission d'assistance et d'accompagnement auprès des secrétariats comptables ;

Assister la Responsable finances et la Directrice sur le plan administratif (organisation de réunion, rédaction et envoi de courriers) ;

Contribuer aux projets transversaux, notamment sur la partie administrative et financière. Profil recherché :

De formation Bac +2 à Bac +3 type (comptabilité, finances ou AES) avec expérience de 3 ans minimum. Connaissances et compétences requises :

Maitrise des règles et techniques de la comptabilité publique ; Respect des procédures ;

Capacité d'analyse ; Aisance rédactionnelle et méthodologique ; Maitrise des outils bureautique et décisionnels.

Qualités

Avoir le sens du service public ; Avoir le sens du travail en équipe ; Avoir le sens de la concertation, de la négociation, de la diplomatie et de la pédagogie ; Être organisé et savoir travailler en autonomie ;

Faire preuve de rigueur organisationnelle et méthodologique, avoir un esprit d'analyse et de synthèse et des qualités rédactionnelles ; Savoir rendre compte ; Faire preuve de loyauté, d'adaptation, de réactivité et de disponibilité ; Avoir le sens de l'éthique, de la discrétion et du respect des règles de confidentialité. Conditions de recrutement :

Statut

Fonction Publique Hospitalière Catégorie B Corps des Adjoints des Cadres Hospitaliers. Rémunération : Rémunération de 2 100 brut à 2 400 brut, à négocier selon profil, expériences et compétences. Type de contrat : Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD 1 an ou CDI). Temps de travail : 37h/semaine avec 12 RTT sur une base annuelle et d'un temps plein. CA + 3 sous conditions sur une base annuelle et d'un temps plein. Avantages : o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.) ; o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage) ; o Télétravail possible à hauteur d'une journée par semaine (après 6 mois d'ancienneté) ; o Activités extraprofessionnelles (Pilate) ; o Self à tarif préférentiel (383 pour un repas complet et équilibré). Lieu : Canteleu. Candidatures : Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@idefhi.fr

Annonce n°369898 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Assistant de direction à mi-temps (F/H)/ Direction des affaires domaniales (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Au sein d'un organisme public propriétaire d'un patrimoine immobilier varié (immeubles bâtis, lots de copropriété, terrains, domaines ruraux, domaine public), l'assistant(e) de direction est un collaborateur direct du directeur et du directeur adjoint en charge des sujets fonciers et immobiliers. Il assure seul la gestion de certains dossiers, participe à l'organisation du service et constitue un pivot dans l'organisation de toute la Direction. Cette embauche s'inscrit dans le cadre d'un remplacement de congés maternité pour une durée prévisionnelle de 8 mois. Missions: o Assistance de direction Gestion du courrier, des agendas des directeurs, de l'accueil téléphonique du directeur et du directeur adjoint, préparation des réunions internes Formalisation de tout type de fichier (word, excel, power point...) Accueil physique et téléphonique de façon périodique Participation aux réunions de directions o Missions propres Constitution et suivi des dossiers de vente (et assimilés), éventuellement des donations et legs immobiliers ; lien avec les notaires, généalogistes... ; tenue des fichiers de suivi Actions de communication interne et externe Elaboration en lien avec les différents services des dossiers de reporting Préparation des dossiers présentés aux instances du CHU ; mise en oeuvre des procédures internes et réglementaires o Gestion des dossiers transversaux de la direction Suivi du plan de formation, des congés et absences Fonctionnement général de la direction (commande fourniture et mobilier, suivi des contrats en lien avec l'organisation de l'espace de bureau...) PROFIL RECHERCHÉ : Qualités : esprit d'initiative sens de la méthode et de l'organisation faculté d'adaptation et de discrétion capacités d'expression orale et rédactionnelle Formation : diplôme Bac ou Bac+2 type Support à l'Action Managériale o maîtrise des outils bureautiques (tableurs, traitements de texte, outils de présentation et de requêtes) o des connaissances complémentaires en droit et/ou gestion immobilière seraient un plus Expérience : expérience réussie dans un poste similaire souhaitée Conditions d'embauche : Poste basé à LYON CDD mi-temps Salaire d'embauche : 13 600 bruts annuels selon le profil et l'expérience Poste à pourvoir rapidement Candidature (CV + courrier d'accompagnement) à adresser au plus tard le 2 septembre. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369868 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

OFFRE D'EMPLOI GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (H/F) CASH de Nanterre / EPS Roger Prévot GHT Nord Hauts de Seine

Poste

Nanterre

Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers (CASH) de Nanterre et l'EPS Roger Prévot constituent un ensemble hospitalier public engagé dans des missions sanitaires, sociales et médicosociales.

Au sein du GHT Nord Hauts de Seine, la Direction des Ressources Humaines assure la gestion et l'accompagnement de l'ensemble des personnels médicaux et non médicaux, dans une dynamique de modernisation, de qualité de service et de soutien aux équipes.

IDENTIFICATION DU POSTE- DESCRIPTION DU POSTE Statut : Fonction publique hospitalière

Filière

Administrative Temps de travail : Temps plein (100 %)

Secteur géographique

Hôpital de Nanterre Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines

Rattachement hiérarchique

Responsable des Ressources Humaines et l'adjointe à la Directrice des Ressources Humaines et à la Directrice des Ressources Humaines Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT Horaires : - Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT) ou 39h (20 RTT). - Amplitude : 8h30 17h30, du lundi au vendredi.

DESCRIPTION DU SERVICE La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH. Le/la gestionnaire RH assure la gestion administrative du personnel non médical et contribue à la production de la paie, dans le respect du statut FPH, des procédures internes et des échéances réglementaires.

MISSIONS Missions générales

1. Gestion administrative du personnel Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents. Rédaction des actes administratifs : contrats, avenants, décisions, notifications. Gestion des positions statutaires : congés maladie, disponibilité, temps partiel, congés bonifiés, maternité/paternité, AT/MP. Suivi des visites médicales, habilitations, titres professionnels. Accueil, information et orientation des agents sur leurs droits statutaires. Gestion des mouvements : arrivées, mutations, départs, fins de contrat. Classement, archivage numérique et papier. 2. Gestion de la paie Saisie et contrôle des éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, astreintes, heures supplémentaires). Vérification des bulletins de salaire et correction des anomalies. Application des règles statutaires : grilles indiciaires, avancements, reprises d'ancienneté. Suivi des cotisations, affiliations et déclarations (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF). Participation aux opérations de fin de paie et aux contrôles internes. Gestion des attestations (employeur, IJSS, France travail). Participation à la fiabilisation des données RH 3. Outils et systèmes d'information RH Utilisation quotidienne des logiciels RH (hexagone, Chronos). Mise à jour des tableaux de bord RH. Contribution à la dématérialisation des processus. 4. Relations avec les agents et les services Accueil physique et téléphonique. Information sur les droits, obligations, rémunération, congés, carrière. Travail en lien avec les cadres de santé et les responsables de service. Conseil et accompagnement des agents et des encadrants

COMPETENCES REQUISES Savoir-faire métier Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie outlook, hexagone, Chronos). Connaissance du statut FPH ou capacité à l'acquérir rapidement. Capacité rédactionnelle. Capacité à produire une paie fiable et contrôlée.

Rigueur dans la gestion administrative et le respect des échéances. Capacité à analyser une situation et proposer une solution adaptée Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches.

Savoir être Discrétion/confidentialité Autonomie, esprit d'initiative, réactivité Aptitudes relationnelles

Sens du travail en équipe Pour postuler, merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à :

Madame PINEDA Isabelle, responsable des ressources humaines isabelle.pineda@ch-nanterre.fr

Madame RECULÉ Sylvie, chargée du recrutement sylvie.recule@ch-nanterre.fr

Annonce n°369859 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Assistante de Direction - Temps plein - Hôpital de Nanterre et l'établissement Roger Prévot de Moisselles (Etablissement public de santé MOISSELLES)

• Val-d’oise (95)
• Moisselles
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE- DESCRIPTION DU POSTE Statut : Fonction publique hospitalière Filière : Administrative Temps de travail : Temps plein (100 %) Secteur géographique : Nanterre et Moisselles Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines Liaisons hiérarchiques : Rattachée à la Directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales Rattachement fonctionnel : Cadres de la DRH, direction générale, directions fonctionnelles de l'établissement, cadres et personnels non médicaux de l'établissement, représentants du personnel. Activité en binôme avec un autre professionnel pour les missions quotidiennes (accueil, gestion du courrier, etc.) Horaires : Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (20 RTT), 25 congés annuels. Amplitude horaire : ouverture de la DRH de 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour dans ce créneau, incluant une pause méridienne de 45 minutes.

MISSIONS Missions générales Gestion de l'agenda, prise de rendez-vous et suivi des réunions de la directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales, Ouverture et suivi du courrier de la DRH (en lien avec l'agent d'accueil), Accueil téléphonique et physique, orientation et/ou renseignement de tout interlocuteur, Réception, traitement et diffusion de l'information au sein de l'établissement, Rédaction et mise en forme de documents, notes d'information, rapports, courriers de la DRH (enregistrement et archivage), Gestion, préparation et présence aux instances CSE (comité social d'établissement) et F3SCT (formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail), visites des services, rédaction des procès-verbaux, Gestion des fiches de suivi syndical (intégration dans CHRONOS, archivage numérique), CHRONOS : gestion du planning annuel des absences et demande de congés des agents de la DRH et des représentants syndicaux (en décharge totale). Gestion et suivi des mouvements de grèves, Suivi des alertes des contentieux du personnel non médical (gestion « Télérecours », chargement des dossiers, classement numérique), Gestion des congés bonifiés, Gestion des cartes-cadeaux destinées au personnel non médical et médical, distribution au personnel non médical. Autres tâches Organisation logistique de la DRH : demandes d'interventions informatiques, demandes d'interventions logistiques, commande des fournitures de bureau, demande d'achats spécifiques, demandes interventions et commande des consommables auprès de Konica Minolta.

COMPETENCES REQUISES Savoir-faire métier Excellente maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, Power point) Prise de note et aisance rédactionnelle, Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites, Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches.

Savoir être Organisation du travail et rigueur Autonomie et esprit d'équipe Polyvalence, esprit d'initiative, réactivité Discrétion/confidentialité Ethique et déontologie professionnelle Madame Pauline BOILLET, Directrice des Ressources Humaines : pauline.boillet@ch-nanterre.fr Madame Samia LAMY, Adjointe de la Directrice des Ressources Humaines : samia.lamy@eps-rogerprevot.fr

Annonce n°369883 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines à 90% au sein du Bureau des emplois et effectifs de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire Ressources Humaines H/F à 90% au sein du Bureau des emplois et effectifs de la Direction des Ressources Humaines. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Bureau des emplois et Effectifs a en charge la gestion administrative du personnel non médical, titulaire et contractuel. Vos activités principales sont : Créer le dossier administratif dans le logiciel RH, selon la transmission du dossier par le service Recrutement-Mobilité Préparer et transmettre les décisions administratives des titulaires et stagiaires Préparer les contrats de travail et les avenants concernant la gestion RH de l'agent Enregistrer les arrêts de travail des agents titulaires et stagiaires et contrôler leurs cohérences puis transmission au service paie pour mise en uvre de la subrogation Être garant de l'attribution et de la suppression des primes en lien avec le poste occupé Être garant de l'affectation adéquate et de la numérotation des effectifs dans le SIRH, s'assurer de la mise à jour en lien avec l'encadrement Enregistrer le paiement des variables d'activités mensuelle Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Formation en gestion des Ressources Humaines Niveau bac ou bac+ 2 Connaissances et aptitudes : Connaissance de Pack Office (traitement de texte - Excel publipostage ) ; Connaissance des logiciels de gestion RH (AGIRH Noyau) ; Connaissance des logiciels de planification du temps de travail (AGIRH Planning) Le poste est à pourvoir à 90%, en CDD à compter du 09/10/2026 pour 6 mois avec possibilité de CDI à terme. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 07/10/2026.

Annonce n°369723 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - GESTIONNAIRE FORMATION (Centre Hospitalier spécialisé Mirecourt)

• Vosges (88)
• Mirecourt
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier ravenel recrute un gestionnaire formation à Mirecourt.

Missions

Le(la) gestionnaire est référent(e) de pôles. dans le cadre de la gestion de formation il(elle) devra : Etablir les convocations des stages intra Organiser toute la logistique des stages intra Accueillir les formateurs Suivre la gestion administrative et financière des pôles dont il est référent, en lien avec la chargée de formation Gérer les inscriptions auprès des organismes extérieurs Chiffrer les formations individuelles Rédiger des mails et courriers divers Accueil téléphonique Suivre les appels d'offres avec la chargée de formation dans le cadre de l'organisme de formation il(elle) devra : Connaitre tout le processus qualité Etablir les conventions, attestations de présence et la facturation Suivre la coordination et la planification des formateurs en lien avec la chargée de formation Préparer les réunions annuelles Rédiger les comptes rendus des réunions Saisir et analyser les évaluations Préparer en amont toute la logistique (documents pédagogiques, matériel, supports de formation).

Compétences / aptitudes

organisation rigueur polyvalence connaissances informatiques (WORD/EXCEL/Gesform si possible) être à l'écoute des différents acteurs (agents de l'établissement et personnes extérieures) discrétion professionnelle adaptabilité

Poste pérenne.

Merci d'adresser lettre de motivation et CV. direction des ressources humaines

Annonce n°369697 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Agent administratif - Laboratoire - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Agent admistratif à temps partiel 80% au sein du laboratoire du Centre Hospitalier William Morey à Chalon-sur-Saône dans le cadre d'un remplacement. ******* Missions générales : Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient ainsi que les données administratives du laboratoire. Assurer une activité de secrétariat. Activités principales : Activités spécifiques de laboratoire : Accueillir les patients (externes ou consultations externes), des agents des services de soins, des coursiers et des visiteurs (fournisseurs, techniciens SAV). Planifier les rendez-vous pour les prélèvements à réaliser au laboratoire, renseigner sur les conditions de réalisation de ces prélèvements. Réceptionner les échantillons de biologie médicale, des produits biologiques à visée thérapeutique et les documents associés. Contrôler et enregistrer la conformité des prélèvements et prescriptions. Enregistrer les examens de laboratoire dans le SIL. Editer des compte-rendus des examens validés et interprétés. Transmettre des compte-rendus après interprétation. Communiquer certains résultats d'examens interprétés (uniquement ceux autorisés par les biologistes). Site Chalon : conditionner les prélèvements à envoyer en sous-traitance. Activités de secrétariat : Assurer l'accueil téléphonique (filtrer et orienter les appels). Aider à la production de statistiques pour le laboratoire sous la responsabilité du biologiste responsable informatique. Classer et archiver les dossiers, les résultats sous-traités et documents administratifs. Gérer les courriers divers. Gérer les stocks des fournitures de bureau et informatiques. Site Montceau : assurer la facturation. Activités occasionnelles ou transversales : Participer à la rédaction de la documentation interne. Participer à la mise à jour des prescriptions et du manuel de prélèvement. Etre en lien avec le bureau des entrées (ex : identitovigilance). S'impliquer dans la démarche qualité. Enregistrer tous dysfonctionnements et réclamations. Participer à la formation du nouveau personnel. Accompagner et encadrer des stagiaires. Participer aux réunions, revue de direction et groupes de travail internes ou institutionnelles. Participer aux formations continues internes et externes. L'agent administratif peut évoluer vers ces missions complémentaires : Référent de secteur Référent informatique Référent qualité Auditeur interne

Profil recherché :

QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS : Titulaire d'un baccalauréat SMS, ST2S ou formation diplômante en secrétariat médical. Capacité à prendre connaissance des procédures et modes de fonctionnement du laboratoire avec les obligations réglementaires (Normes) et modalités d'autorisation à prendre des postes. Capacité d'analyse et de priorisation des tâches. Capacité à maîtriser les outils informatiques. Capacité d'organisation. Transmission synthétique et précises des informations. Connaissance du vocabulaire médical. Connaissance des techniques de communication et d'accueil téléphonique. Connaissance des droits des patients. Capacité d'adaptation aux situations d'urgences et changements organisationnels. Savoir travailler en équipe. Capacité de pédagogie. Rigueur dans la réalisation des tâches. Règles d'hygiène et sécurité : Respecter les règles d'hygiène et de sécurité pour la manipulation de produits potentiellement dangereux, manipulation d'agents infectieux et/ou de liquides biologiques potentiellement contaminés : Utilisation des EPI (Equipement de Protection Individuelle) fournis : blouse, pantalon, gants, lunettes, masques. Lavage des mains selon les protocoles institutionnels. Connaitre les conduites à tenir en cas d'AES. Connaître les conduites à tenir en cas d'incident impactant le personnel. Devoirs et obligations : Obligation de respecter les règles du secret professionnel, de déontologie et d'éthique : aucune information acquise dans le cadre de sa pratique professionnelle ne doit être divulguée. Interdiction de consulter des dossiers médicaux qui ne sont pas en lien avec la pratique professionnelle. Obligation de consacrer l'intégralité de son activité aux tâches confiées. Obligation d'indépendance et de désintéressement (impartialité, absence de conflit d'intérêt ...). Obligation du respect des patients et de tout interlocuteur : rester courtois et impartial en toute circonstance (respect de la vie privée, dignité, non-discrimination...). Respect des règles de sécurité informatique et confidentialité édictés par la DSI (RGPD). Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/221797?idt=159

Annonce n°369737 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Adjoint(e) Administratif en E.H.P.A.D (E.H.P.A.D. du Pays de Montereau MONTEREAU FAUT YONNE)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

• Travailler en 7h36 - Travailler du lundi au vendredi - Congés soumis à négociation avec le cadre administratif - Assurer l'accueil physique et téléphonique du public (résidents, familles, tuteurs, ou autres usagers). - Ecouter, informer, orienter, renseigner, fixer des rendez-vous et rédiger diverses correspondances. - Gestion des dossiers d'admission (centralisation des pièces constitutives du dossier, veille des dossiers incomplets, relances). - Participation à la commission d'admission (planification et organisation des visites de préadmission et admission en lien avec l'équipe pluridisciplinaire). - Traitement du courrier (tri et distribution aux résidents). - Assurer la facturation des séjours des résidents payants et aidés sociaux. - Traitement des dossiers après sortie ou décès du résident. - Recueillir, saisir les données nécessaires au rapport annuel de l'activité administrative

Annonce n°369746 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Adjoint Administratif à VIGILANS - PTU - CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un adjoint administratif (H/F) à VIGILANS. Identification du poste :

Fonction

Adjoint Administratif, 1 ETP/ VigilanS Structure : VigilanS Lorraine et Coordination Grand Est Pôle : Pôle Transversal Universitaire Liaisons hiérarchiques : Direction des Ressources Humaines, Médecin Responsable du 3114, Cadre Supérieur de Santé, Cadre de Santé

Liaisons fonctionnelles

Equipe pluridisciplinaire, Partenaires sanitaires, sociaux, médico-sociaux et associatifs du Grand Est. Coordination nationale du Numéro de Prévention du Suicide. Equipe médicale : Médecins Psychiatres Horaires de travail : journée (9h-17h), du lundi au vendredi Résidence administrative : Centre Régional de Prévention du Suicide

Hôpital Central 54000 NANCY. Présentation du centre régional de prévention suicide :

Le CRPS a ouvert en juillet 2020 en réponse à la stratégie nationale de prévention du suicide (circulaire DGS/SP4/2019/190 du 10 septembre 2019). Cette stratégie nationale, dite multimodale, comprend 5 axes opérationnels :

Le maintien du contact avec les personnes ayant fait une tentative de suicide La mise en place d'une formation actualisée en matière de repérage, d'évaluation-orientation et d'intervention de crise suicidaire

La mise en place d'un numéro national de prévention du suicide (3114)

La prévention de la contagion suicidaire Une meilleure information du public. Le Centre Régional de Prévention du Suicide regroupe :

Le dispositif VigilanS Lorraine ainsi que VigilanS coordination Grand Est, et le Centre Répondant 3114 du Grand Est La formation de Formateurs à la prévention du suicide (3 niveaux) pour le Grand Est La postvention et la prévention de la contagion suicidaire,

L'information du public et le traitement du suicide par les médias.

Composition de l'équipe pluridisciplinaire du 3114 et de VigilanS :

1 Médecin Psychiatre Coordonnateur 1 Médecin Psychiatre 1 Cadre de santé

1 Chargée de mission territoriale 1 Infirmière de coordination 8 Répondants : psychologues et infirmiers,

4 Vigilanseur.ses

infirmiers 1 Assistante Sociale,

2 Secrétaires.

Les missions du Centre Répondant 3114 du Grand Est : En tant que centre d'appui à la stratégie nationale de prévention du suicide, les missions du 3114 se concentrent autour de la réponse apportée aux usagers : personnes concernées, proches ou professionnels. Elles regroupent essentiellement :

Une mission d'ACCUEIL qui consiste sur les principes de l'écoute bienveillante, du travail d'alliance, de l'information à nouer, consolider et préserver le lien de confiance et d'engagement avec l'usager ; Une mission d'ÉVALUATION qui vise :

le repérage des situations d'urgence nécessitant une intervention de secours immédiate une orientation personnalisée et adaptée ainsi que l'identification des 1ers leviers d'intervention ; Une mission d'INTERVENTION constituant une réponse graduée et proportionnée visant à :

apporter aux personnes un premier apaisement à assurer une désescalade émotionnelle à diligenter une intervention de secours lorsque nécessaire à apporter les premiers éléments de résolution de problème.

Une mission d'ORIENTATION visant, par la délivrance d'informations et de coordonnées valides et précises, à :

faciliter à faciliter la mise en correspondance entre les besoins de l'usager et les services d'aide ou de soins adaptés faciliter l'articulation entre les différents dispositifs d'accompagnement.

Dans le cadre de ses missions, le CRPS travaille en étroite collaboration avec :

Les SAMU-Centre 15 pour les situations d'urgence Les Services d'Accès aux Soins Les ressources d'aval dans le champ du sanitaire, médicosocial et social Les Dispositifs d'Aide à Distance et d'Ecoute.

Les missions VigilanS Lorraine et Coordination Grand Est VigilanS est un dispositif de prévention par veille post-hospitalière auprès des personnes qui ont fait une tentative de suicide en Lorraine, en partenariat avec les Services des Urgences des Groupes Hospitaliers De Territoire (GHT) 7 et 8 : Nancy, Lunéville, Pont-à-Mousson, Toul, Epinal, Saint-Dié, Neufchâteau, Remiremont, Vittel. Les missions de VigilanS Lorraine :

Mettre en place une veille des patients qui ont fait une tentative de suicide sur l'ensemble des territoires des Groupes Hospitaliers de Territoire 6,7 et 8

Initier et animer un maillage sanitaire de l'ensemble du territoire en coordonnant les différents dispositifs de soins locaux : services d'urgence, centres d'accueil et de crise, services hospitaliers, Centre Médico-Psychologiques, équipes mobiles

Offrir une réponse adaptée et graduée aux crises suicidaires en étroite collaboration avec le SAMU-Centre 15

Développer des actions de formation et d'information sur les problématiques suicidaires.

Les missions du Centre Coordonnateur VigilanS Grand-Est : Former les VigilanSeurs et encadrants au repérage du risque suicidaire et à la gestion des situations de crise Organiser et piloter les journées régionales VigilanS (colloques) Organiser et actualiser une veille bibliographique Mettre en place et animer la communication sur le Grand-Est : newsletter, journées d'informations, etc. Colliger l'ensemble des données (inclusions, pénétrance, etc.) pour transmission à l'ARS Grand-Est et au Centre National Mettre en uvre et animer les partenariats pour l'épidémiologie et la recherche. Missions de secrétariat :

Assurer les missions de saisie de données du dossier patient informatisé du logiciel e-vigilanS vers le logiciel Parcéo :

Reprise des données administratives et des éléments cliniques pour les insérer dans le logiciel Parcéo Effectuer des contrôles qualité sur les données migrées (cohérence, format, complétude). Compétences, connaissances et qualités requises : Expérience professionnelle souhaitée :

Connaissance de l'environnement hospitalier et plus largement des milieux sanitaire et médicosocial Expérience préalable en saisie, contrôle ou migration de données confidentielles serait un plus. Compétences générales :

Maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe Maîtrise de l'outil informatique

Capacités d'organisation, d'anticipation et d'adaptation : faire preuve de réactivité Capacité à travailler en autonomie Rigueur et précision dans le travail

Capacité à gérer et à protéger les données sensibles et confidentielles Respect strict de la confidentialité. Compétences spécifiques bureautique :

Excel

niveau de maîtrise indispensable, travail sur les fonctions avancées d'EXCEL,

Word

niveau de maîtrise indispensable,

E-vigilanS et Parcéo (Obligation de suivre la formation pour la réalisation de cette mission spécifique) Aptitudes personnelles : Empathie,

Dynamisme Pragmatisme et hiérarchisation de l'action, Sens des responsabilités. Merci de bien vouloir adresser votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'adresse mail suivante : carrieres@cpn-laxou.com en précisant dans l'objet du mail l'intitulé du poste.

Date limite de candidature

07/10/2026

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

Annonce n°369736 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Gestionnaire des relations sociales H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : MISSIONS FONCTIONS PRINCIPALES - Assurer le lien avec les différentes organisations syndicales en lien avec le responsable du département et du DRH - Gestion des Droits Syndicaux : suivi de la réglementation applicable - Elaborer et éditer les différents courriers (décharges syndicales, formations) - Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine - Facturation des formations syndicales - Gestion des heures mutualisées - Rédaction PV F3FCT MISSIONS PONCTUELLES - Organisation et gestion des journées des nouveaux arrivants - Organisation en amont des réunions (réservation de salles et demande de prestations) - Renfort sur la gestion du temps de travail en cas de pic d'activité - Renfort et/ou remplacement secrétariat PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications (Diplômes) : Etudes en lien avec le domaine (droit administratif, droit public, droit social...) Une première expérience dans un domaine similaire est un plus - Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances - Maîtrise de Systèmes d'Information des Ressources Humaines et d'outils de bureautique classiques Connaissances Particulières : Droit administratif Droit social Qualités Professionnelles Requises : Esprit d'équipe et aptitudes relationnelles Capacité d'écoute et d'observation Être rigoureux(se) et organisé(e) Discrétion et respect de la confidentialité Capacité de réactivité et d'adaptation Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369738 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - RESPONSABLE JURIDIQUE - ADJOINT A LA DIRECTRICE JURIDIQUE (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein Statut : Titulaire ou Contractuel

Intitulé du poste

Responsable juridique - Adjoint au Directeur juridique Lieu de travail : GHU Paris psychiatrie et neurosciences Site Sainte-Anne

Poste à pourvoir

Immédiatement Candidatures à adresser : A.BERNAT@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Interlocuteur essentiel des équipes de soins et des directions fonctionnelles, la Direction des affaires juridiques participe à la qualité et la sécurisation des prises en charge en veillant au respect du cadre réglementaire afférent à l'activité hospitalière et à la prévention des risques juridiques associés.

Elle est composée de trois services experts supports : le service juridique, le service des soins psychiatriques sans consentement et le service de la protection des majeurs (MJPM préposé).

Le service juridique, saisi de toute question juridique relative à l'activité de l'établissement et la réglementation hospitalière, assure des missions transversales de conseil, d'analyse et d'information juridique à destination de la direction et du personnel.

Il est actuellement composé de deux juristes et une assistante et accueille régulièrement des étudiants en formation ou en apprentissage.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) à la Directrice juridique, vous assurez le pilotage du service juridique, placé sous votre responsabilité, en encadrant l'équipe en place et en assurant la supervision technique des dossiers confiés et le suivi de l'activité.

Vous assistez également la Directrice juridique, le cas échéant la suppléez, dans la plupart des missions dévolues à sa direction, en lui apportant votre appui et votre expertise, notamment sur des dossiers et sujets complexes et vous participerez à la mise en place, à la valorisation et à la déclinaison de projets transversaux, en cohérence avec les objectifs de la Direction et du projet d'établissement.

MISSIONS

En tant que responsable du service juridique, vous aurez pour principales missions :

• D'organiser et piloter l'activité du service juridique en déclinant les objectifs de la direction et en assurant le suivi et la restitution des actions mises en uvre ;
• D'encadrer et superviser l'équipe en place en veillant à la qualité des productions et à la coordination des travaux entre les équipes ;
• D'apporter votre expertise et technicité juridique sur l'ensemble des dossiers confiés, en analysant et documentant les risques juridiques identifiés ;
• D'élaborer et dispenser des formations pédagogiques à destination des professionnels, sur l'ensemble des thématiques afférentes à l'activité de l'hôpital (responsabilités, droits des patients, soins sans consentement, secret professionnel, laïcité)
• De représenter la direction juridique dans les comités et réunions de travail institutionnels et de participer à l'animation de groupes de travail thématiques (groupe médico-légal, comité éthique, comité de réduction du recours à l'isolement et la contention, etc.)
• D'assurer le lien et l'interface avec les différents partenaires institutionnels (autorités préfectorales et judiciaires, tutelles, Parquet, autorités de contrôle) ;
• De représenter l'institution lors d'audiences et procédures judiciaires, notamment devant le Juge des libertés et de la détention
• De participer à la réalisation des travaux et missions générales du service en lien avec l'équipe (conseil juridique, accompagnement et sensibilisation des professionnels, suivi des contentieux et procédures, rédaction ou validation d'actes et partenariats, gestion des plaintes, signalements et réquisitions, production et diffusion de notes et procédures, etc.)

En tant que bras droit de la Directrice juridique, vous devrez accorder une attention toute particulière au suivi de l'activité de la direction et à l'encadrement des équipes, en veillant à la qualité des travaux et des productions et en encourageant le développement des compétences ainsi que la cohésion et la coordination des équipes.

PROFIL

Formation supérieure en droit (Bac + 5) ou école diplômante, avec une spécialisation dans le domaine public et de la santé et une expérience significative sur un poste à responsabilité équivalent avec pilotage de projets et management d'équipes.

Doté(e) d'une très bonne expertise et technicité juridique, force de proposition, réfléchi(e), précis(e) et rigoureux(se) dans votre analyse et vos écrits, vous savez faire preuve de réactivité, d'agilité et d'adaptation sur des sujets techniques transverses et hétérogènes et vous adapter aux situations les plus complexes, dans un environnement contraint et parfois dans l'urgence.

Loyauté sans faille, discrétion, professionnalisme, adaptabilité, curiosité et sens des priorités vous caractérisent, de même que vos capacités d'initiative et de décision, vos qualités de synthèse et de rédaction, votre autonomie, votre esprit d'équipe, et votre disponibilité.

Une expérience reconnue en management et gestion d'équipes, composée notamment de cadres experts et d'excellentes qualités relationnelles et humaines sont impératives pour la tenue de ce poste, qui requiert sens et respect de l'autre, du collectif, capacités d'écoute, d'organisation et de restitution, ainsi que des qualifications en conduite de projets.

CONTACT

Candidature à adresser par mail à l'attention de : Madame Albane BERNAT, Directrice des affaires juridiques : A.BERNAT@ghu-paris.fr et c.maingret@ghu-paris.fr

Lettre de motivation et CV obligatoires Madame Albane BERNAT, Directrice des affaires juridiques : A.BERNAT@ghu-paris.fr et c.maingret@ghu-paris.fr

Annonce n°369743 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Assistant de régulation logisticien - Bloc Opératoire - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Assistant de régulation logisticien au sein du Bloc Opératoire ********** POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : - Cadre supérieur de santé du pôle 2 - Coordinatrice générale des soins LES MISSIONS : L'assistant de régulation est en appui opérationnel au cadre de santé du bloc opératoire. Il contribue à la coordination, à la régulation et à l'optimisation de l'activité opératoire, dans un objectif de fluidité des parcours patients, de sécurité des prises en charge et de performance organisationnelle. Il intervient sur la planification des interventions chirurgicales programmées et urgentes, en tenant compte des aléas quotidiens, des priorités médicales et des ressources disponibles, dans le respect des procédures institutionnelles. ACTIVITES PRINCIPALES : o Coordination et régulation de l'activité opératoire : - Appliquer la procédure institutionnelle « Régulation du Bloc » (Réf. 7251ORG003). - Réguler l'activité du bloc opératoire en temps réel tout au long de la journée. - Organiser et prioriser la prise en charge des urgences chirurgicales en lien avec le médecin anesthésiste-réanimateur de garde. - Proposer et mettre en uvre des solutions face aux aléas (retards, annulations, imprévus), en collaboration avec l'encadrement du bloc et les équipes médicales. - Veiller au bon déroulement de la journée opératoire - Participer à la gestion des aléas en lien avec la gestion des flux patients (retards, annulations, urgences) en collaboration avec les différents acteurs. - Centraliser, analyser et diffuser les informations impactant l'organisation opératoire. - Être l'interlocuteur privilégié des services de soins pour toute question relative à la régulation et à la programmation opératoire. o Appui opérationnel à la cellule de programmation : - Assister les AMA de la cellule de programmation, notamment en cas de difficultés de planification. - Participer à la création des intitulés des interventions chirurgicales. - Mettre à jour la programmation opératoire en cas d'annulation ou de modification validée par la cellule de programmation. o Participation à la gouvernance du bloc opératoire : - Animer la cellule de régulation hebdomadaire du bloc opératoire. - Participer aux instances institutionnelles : Conseil de Bloc (CBO) et Commission des Utilisateurs du Bloc (CUB) o Contribution à la démarche qualité et au suivi d'activité : - Participer activement à la démarche d'amélioration continue du bloc opératoire. - Identifier les dysfonctionnements récurrents et être force de proposition pour l'optimisation des organisations. - Collecter et extraire les données d'activité du bloc opératoire afin de contribuer au suivi des indicateurs et à leur analyse, en lien avec l'ingénieur du bloc. ACTIVITES SECONDAIRES : - Gestion des dosimètres du personnel (périodicité trimestrielle). - Suivi et gestion des prélèvements d'anatomopathologie (activité quotidienne).

Profil recherché :

COMPETENCES

Capacités d'organisation, de planification et de gestion des priorités Forte capacité d'adaptation face aux changements et aux imprévus. Rigueur, sens de l'anticipation et fiabilité dans l'exécution des missions. Sens de la communication et de la diplomatie. Capacité à fédérer, coordonner et faire coopérer des acteurs aux intérêts multiples. Aptitude à rendre compte de manière structurée à la hiérarchie. Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (Easily Bloc, Logiciel de transport patient / PTAH brancardage, Pack Office). Une expérience professionnelle en logistique ou médico technique sera appréciée. CONDITIONS D'EXERCICE : Poste en horaires de semaine, en 9h ou 7h30, modulables selon les besoins du service. Gestion des congés organisée en binôme avec l'assistant de gestion, afin d'assurer la continuité du service. Ce profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction des changements dans les organisations de travail et les activités médicales. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/221738?idt=159

Annonce n°369699 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Responsable des ressources humaines médicales (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

• Nord (59)
• Dunkerque
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'équipe des affaires médicales assure la mise en uvre de la politique des Ressources Humaines pour :

> Les externes et internes en formation initiale : accueil, accompagnement et démarches administratives

> Les médecins étrangers

mise en uvre des conditions d'accueil et de recrutement

> Le personnel médical (recrutement et carrière) avec notamment la gestion : - de la carrière : contrats de travail, dispositions statutaires et avancements d'échelons - des différents types d'activités (libérale, d'intérêt général ou convention de temps partagé, solidarité territoriale, activité mixte) - de la paie et du suivi budgétaire - du temps de travail : temps médical, permanence des soins, temps de travail additionnel et absentéisme (congés, RTT, arrêts de travail) - des recours aux remplaçants et intérimaires - de l'organisation de différentes instances : COPS, CAL, formation continue, comité du 3ème cycle des études médicales... - des politiques d'attractivité et de fidélisation Renseignements à prendre auprès de Mme BULCKE (poste 5615) ou Mme LEIBIG (poste 5295)

Annonce n°369546 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Chargé de projet promotion de la santé H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

CHARGE DE PROJET EN PREVENTION ET PROMOTION DE LA SANTE H/F POLE BIOSPHARM CDD 8 MOIS - TEMPS PLEIN A POURVOIR A COMPTER DU 5 OCTOBRE 2026 I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Déployer la démarche Lieu de santé sans tabac au CHU de Poitiers.

• Missions générales - Le CHU de Poitiers s'est engagé dans la démarche Lieu de santé sans tabac (LSST). Ce projet s'intègre dans une démarche globale de prévention et promotion de la santé développée au CHU de Poitiers et portée par le service de santé publique. La démarche LSST est une démarche de prévention et d'accompagnement du tabagisme au sein d'un établissement de santé (réduction de l'exposition, repérage précoce, accompagnement des fumeurs : patients, professionnels, visiteurs).

Le projet a été lancé en 2024 sur le site hospitalier de Châtellerault, site pilote pour cette démarche. Un comité technique et différents groupes de travail ont été mis en place, sur les différents axes de la démarche :

• Aménagement et signalétique - Formation des professionnels à l'abord du fumeur - Accompagnement des personnes fumeuses : patients et professionnels - Prévention primaire et sensibilisation du grand public - En plus de ces 4 axes, une stratégie de communication efficace doit être pensée.

L'objectif est d'intégrer progressivement l'ensemble des sites du CHU.

Ainsi, le ou la chargé(e) de projet aura pour missions principales :

• Poursuivre le déploiement de la démarche Lieu de santé sans tabac sur le site de Châtellerault autour des 4 axes suscités. - Lancer le déploiement sur un autre site hospitalier dès 2027 en s'appuyant sur l'expérience châtelleraudaise. - Dans le cadre de ce projet, le ou la chargé(e) de projet sera amené(e) à réaliser les actions suivantes :
• Organisation, co-animation et suivi, avec le médecin référent de l'unité, des temps d'échanges au sein du COTECH et des groupes de travail en place - Echanges aves les directions support pour la mise en place des différentes actions ayant émergé des groupes de travail - Formation des professionnels avec l'équipe de tabacologie - Animation de la coopération avec les différents acteurs du territoire sollicités dans le cadre de l'axe 4 du projet - Conception et pilotage d'interventions de sensibilisation et de prévention du tabagisme - Développement et mise en place d'une stratégie de communication interne et externe sur la démarche Lieu de santé sans tabac -
• Nature du contrat et des conditions de recrutement -
• Le poste est à pourvoir dès que possible en CDD 8 mois sur un temps plein - Votre rémunération sera fixée sur un grade Attaché d'administration hospitalière, catégorie A, Indice majoré 395 (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en fonction de l'expérience à partir de 2345 brut et un salaire net avant impôt de 1884 - Horaires et organisation du travail :

-

• Temps plein. L'amplitude horaire de travail se situe entre 9h et 18h. - Présence sur le site de Châtellerault 2 jours par semaine. - Manifestations en soirée et week-end et déplacements dans la région Nouvelle-Aquitaine pour réunions de coordination possibles ponctuellement. -
• Quotité de temps de travail - 100% = temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis - Master en santé publique/promotion de la santé ou équivalent + expérience professionnelle souhaitée.
• Compétences et qualités requises -
• Techniques

-

• Maîtrise de l'organisation et politiques de santé, des concepts de promotion de la santé - Connaissances des enjeux et acteurs de la santé publique, notamment en milieu de soins - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet) - Pédagogiques et d'animation (conduite de réunion, animation de séances d'éducation) - Méthodologiques

-

• Gestion de projet - Organisation, pragmatisme et rigueur - Capacité rédactionnelle - Capacité d'analyse et de synthèse - Relationnelles

-

• Ecoute - Capacité à travailler en équipe - Capacité à fédérer les acteurs - Maîtrise de la communication orale et écrite -

Qualités requises

-

• Adaptabilité, sens de l'organisation et du travail en équipe - Capacité à rendre compte - Capacité à être autonome -

IV. Renseignements complémentaires

Rattachement hiérarchique

Cadre supérieur de santé du service de santé publique.

Rattachement fonctionnel

Médecin responsable de l'unité promotion de la santé du service de santé publique.

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Monsieur GIRET, cadre supérieur de santé par téléphone au 05.49.44.36.88.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 4 octobre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28863@candidatus.com

Annonce n°369544 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Acheteur prestations (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU de Limoges recherche un.e Acheteur(se) prestations H/F. LE POSTE : Mission principale : Domaines d'interventions sur le secteur des : Secteur prestations générales Répondre aux besoins du CHU et des établissements du GHT en matière de fourniture d'équipement non médicaux et de prestations de service. Veiller au respect des impératifs calendaires liés à la satisfaction des besoins et au renouvellement des marchés Elaborer les procédures marchées en lien avec les besoins recensés et analysés Faire le suivi budgétaire sur son périmètre (recueillir les données de consommations mensuelles et préparer les commentaires pour analyse du responsable achats), Suivre l'exécution des marchés : passation des commandes, réception des commandes, liquidations des factures, rédaction des fiches d'immobilisations suivi et résolution des litiges, Missions spécifiques (en complément de la mission principale) : Recenser et analyser les besoins : Analyser les besoins et demandes en lien avec les utilisateurs et avec l'acheteur expert Recenser les besoins à l'échelle de l'établissement et du GHT Limousin (convergence achat) Organiser des phases de sourçing / consulter les solutions présentes en interne ainsi qu'au niveau des centrales d'achat Rechercher des produits et prestations adaptés : prospecter, accueillir les fournisseurs, Réaliser une veille spécifique à son domaine Veiller au maintien d'un lien privilégier avec les services opérationnels du CHU. Gérer les procédures de passation des marchés dans le respect des dispositions du code de la commande publique et en lien avec la cellule de la commande publique : Elaboration du cahier des charges conforme au recensement, Création des grilles d'analyse des offres Analyser les offres, accompagner les établissements du GHT dans le processus et mener le cas échéant les procédures de négociation Présenter le rapport d'analyse des offres aux établissement du GHT et lors de la commission des marchés publics du CHU. Suivi des marchés et des achats à réalisés Gestion des relations contractuels avec le ou les titulaires Etablir les reconductions de marchés, appliquer et contrôler les formules de révision de prix Passation des commandes Vérification des réceptions de commandes Suivi et liquidation des factures Gestion et prévention des litiges de toutes natures Suivi budgétaire : Participer à l'élaboration de l'EPRD prestations Alerter, identifier, et analyser mensuellement toutes les évolutions atypiques de ses secteurs, Veiller au respect des prévisions budgétaires tout au long de l'exercice, Clôture : elle consiste à faire le point sur toutes les commandes engagées durant l'année, ainsi que sur les factures reçues qui donneront lieu éventuellement à charges rattachées. Animer des groupes experts en lien avec les marchés portés à l'échelle du GHT Spécificités du poste : Adjoint des cadres (catégorie B) - Forfait journalier Horaires variables du lundi au vendredi CDD renouvelable avec perspective CDI Télétravail envisageable après une période minimale de 1 an de présence PROFIL RECHERCHÉ : Formations obligatoires requises : Achats (diplôme Bac +2 souhaité) Spécialisation ou expérience achats publics appréciée Appétence pour la comptabilité et le suivi financier Formations Qualifications (Savoir ) : § Analyser un marché dans son domaine, § Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solutions, en programmes, § Rédiger un cahier des charges, § Sourcing et Benchmark, § Négocier des prestations et produits, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes et externes, § Rédiger et réaliser des mises en concurrence, § Appliquer le code des marchés publics dans l'élaboration des procédures d'achat, § Utiliser les outils bureautiques et technologies de l'information et de la communication. Connaissances particulières (Savoir-faire ) : § Avoir une forte capacité rédactionnelle, § Connaître le milieu hospitalier ou secteur santé serait apprécié, § Connaitre les secteurs équipements, prestations, logistique et transport serait apprécié, § Connaître la gestion économique et financière, § Maîtriser les outils bureautiques : GEF (équivalent d'un ERP), Business Object, Word, Excel, Outlook, etc., Qualités professionnelles (Savoir-être ) : ·

Conceptuel Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle, rigoureux, précis, autonome, méthodique, curieux, tenace, humble, ·

Relationnel Faire preuve de qualités relationnelles pour établir aisément avec ses interlocuteurs une relation propice à la communication et à la récolte d'informations, Faire preuve de retenue dans la divulgation d'informations et être capable d'en respecter la confidentialité, Savoir rendre compte à sa hiérarchie. ·

Contextuel Avoir le sens de l'organisation et de la décision, Etre réactif, savoir répondre rapidement et de manière appropriée, Etre force de proposition. NOTES : CDD renouvelables selon manière de servir pouvant aboutir à un CDI Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369585 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Chargé(e) de communication institutionnelle, presse et numérique (H/F) (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de santé de référence en Bourgogne-Franche-Comté. Implanté sur 12 sites répartis sur le territoire, il regroupe des activités sanitaires et médicosociales pour une capacité totale de 1 600 lits, et accueille chaque année plus de 70 internes.

Site de Vesoul

plateau technique complet, SAMU, chirurgie, obstétrique, spécialités médicales.

Sites de Lure, Luxeuil, Gray

médecine polyvalente, SMR, urgences/soins non programmés, consultations spécialisées.

13 EHPAD répartis dans tout le département. Le GH70, c'est 2 700 collaborateurs dont 200 médecins, engagés pour une offre de soins de qualité et de proximité. LE POSTE : Au sein de la Direction des Affaires Générales, des Coopérations Territoriales et de la Communication, et en lien étroit avec les directions fonctionnelles et la chargée de communication événementielle, le/la chargé(e) de communication institutionnelle, presse et numérique participe à la stratégie de communication interne et externe du GH70, et assure : Communication institutionnelle Réalisation de supports : rapport d'activités, RSU, livrets d'accueil, plaquettes, fiches pratiques, cartes de vux, etc. Rédaction et diffusion des newsletters internes et externes (recherches de sujets, interviews, photos, mise en page). Participation à l'élaboration graphique du projet d'établissement. Création de supports pour les services : banderoles, roll-up, documents d'information. Communication numérique Mise à jour et animation des sites internet (MCO, EHPAD) et de l'intranet (actualités, documents institutionnels, accès utilisateurs). Suivi de la chaîne interne (écrans d'affichage) et des statistiques de fréquentation. Création de contenus numériques : bannières, vidéos, articles, revues de presse. Veille en ligne (annuaires professionnels, FHF, etc.). Relations presse Rédaction de communiqués et dossiers de presse. Organisation de conférences, interviews et reportages. Réponses aux sollicitations presse. Veille hebdomadaire de la presse écrite et diffusion auprès de la direction. Appui événementiel Participation aux événements institutionnels (vux, arbre de Noël, accueil internes, etc.) en collaboration ou en relais du binôme. Publication sur les réseaux sociaux. Gestion des imprévus et logistique événementielle. Mission spécifique Référent communication auprès de la Direction de la Qualité et des Risques (DRUQ) pour l'animation de la chaîne interne et l'harmonisation des supports. Site de Vesoul Groupe Hospitalier de la Haute-Saône (GH70) Temps plein 37h30 hebdomadaires 14 RTT/an Poste à pourvoir le 7 décembre 2026 CDD de remplacement de 6 mois renouvelable Catégorie B Grade : Adjoint des cadres PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Connaissance du secteur hospitalier/médico-social appréciée. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de création graphique : Pack Office, Canva, Photoshop, GIMP, InDesign, Joomla, logiciels de montage vidéo... Très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. Capacité à gérer les urgences et les imprévus avec organisation et rigueur. Sens du travail en binôme, esprit d'initiative et créativité. Qualités personnelles Sens du relationnel et de la diplomatie. Rigueur, autonomie, discrétion. Esprit d'analyse et de synthèse. Tact et capacité d'adaptation. Nos avantages Rémunération attractive incluant des primes (dont la prime Ségur). Accès à la formation continue et accompagnement professionnel.

Mobilité interne possible au sein du GH70. Avantages CGOS : chèques culture, aides vacances, prestations sociales.

Restauration sur site à tarif avantageux (menu complet à moins de 6 ). NOTES : CDD de remplacement de 6 mois renouvelable Ref: 9nmfg3r1we Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369535 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Secrétaire de direction Direction Affaires Générales et de la Patientèle Service des Relations Usagers - Direction des soins et Direction de la Qualité (F/H) (Etablissement Public de Santé Mentale Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

L'Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) du Finistère Sud est l'établissement de référence en psychiatrie et santé mentale du territoire. Il couvre une population de plus de 290 000 habitants. En tant qu'établissement public de santé, il intervient dans la prévention, le diagnostic et le soin des troubles psychiatriques de l'ensemble de la population résidente dans la zone géographique du Finistère Sud : Audierne, Briec, Châteaulin, Concarneau, Douarnenez, Quimper, Pont-l'Abbé, Poullan-sur-Mer, Quimper, Quimperlé, Scaër. L'EPSM du Finistère Sud dispose de 25 structures sur le site principal de Quimper et de 42 lieux d'accueil et de prise en charge de proximité pour adultes et enfants pour mener à bien ses missions dans le cadre de la sectorisation. Le territoire est organisé en 3 secteurs de psychiatrie pour adultes et 2 secteurs de psychiatrie pour enfants. Une offre de soins spécialisés et intersectoriels complète cette offre : urgences psychiatriques, psychiatrie du sujet âgé, troubles du spectre autistique, troubles des conduites addictives, réhabilitation psychosociale et le psychotraumatisme ainsi que des structures médico-sociales : Maisons d'accueil spécialisée (Mas), Etablissement d'accueil médicalisé (EAM) et Unité de soins de longue durée (USLD). Chaque année, près de 12 000 personnes (adultes et enfants) sont prises en charge par l'EPSM dont 83.5 % uniquement en consultation par une équipe pluri-professionnelle (psychiatres, infirmiers, psychologues, assistantes sociales...). LE POSTE : L'EPSM recherche une assistante de direction pour la Direction des Affaires Générales et de la Patientèle (DAGP) - Service des Relations Usagers (SRU) et Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Technique (DSIRMT) - Direction Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) Secrétaire du Service des Relations Usagers (SRU) et de la Direction Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) La mission du secrétariat SRU et DACQ consiste à assurer un soutien administratif complet aux activités de la Structure SRU et du Département DACQ, afin de garantir la fluidité de la circulation de l'information, la conformité documentaire et la bonne organisation des instances et démarches qualité et risques. Activités principales de secrétariat du Service des Relations Usagers (SRU) et de la Direction Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) Le poste assure la gestion quotidienne des courriers et documents divers, incluant la réception, le tri, la frappe, la relecture, la mise en forme, la diffusion, le classement, le suivi et l'archivage. Il assure également la gestion des agendas, l'accueil téléphonique, ainsi que l'organisation des réunions (réservation de salles, convocations, listes d'émargement, travaux de reprographie, prise de notes, rédaction et diffusion des comptes rendus ...). Le rôle comprend une veille documentaire et réglementaire, la réalisation de recherches d'informations, la gestion des commandes de fournitures et bons de travaux, ainsi que la suppléance du secrétariat de la Direction des Soins Infirmiers, de rééducation et médico-technique pour garantir la continuité de service. Missions spécifiques du Service des Relations Usagers (SRU) Au sein du Service des Relations Usagers, le poste pilote la gestion des demandes de communication de dossiers médicaux, des réquisitions et demandes diverses émanant des forces de l'ordre, ainsi que le suivi des plaintes, réclamations et signalements. Il contribue à l'élaboration de rapports institutionnels, tels que rapport annuel sur l'isolement et la contention ou le rapport annuel de la Commission des Usagers, en coordonnant la collecte d'informations, la mise en forme et la diffusion des documents. Missions spécifiques à la Direction Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) Gestion documentaire : administration et gestion du logiciel documentaire Bluekango animation de formation Bluekango Gestion des questionnaires enquêtes et diverses analyses : administrateur du logiciel Sphinx - Création de questionnaires, extraction des résultats, analyse et production de rapports Participation à la gestion des risques : gestion des FSEI, organisation des retours d'expériences ... Participation à la préparation et l'organisation de la certification HAS ACTIVITES PONCTUELLES Participation ponctuelle aux instances et réunions en lien avec SRU (CDU, comité éthique, COPIL Droits des Patients et Parcours Patients) : préparation et prise de note Participation ponctuelle aux instances et réunions en lien avec la DACQ (Copil qualité,..)

PARTICIPATION A LA VIE INSTITUTIONNELLE DE L'ETABLISSEMENT Possibilité de prise de note, rédaction de comptes-rendus de diverses réunions institutionnelles en lien avec le SRU et la DACQ Participation à titre personnel à des groupes de travail PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR FAIRE ET COMPETENCES REQUIS DANS LA FONCTION S'adapter rapidement aux changements de situations Gérer et organiser son temps de travail en fonction des priorités Faire preuve d'initiatives Communiquer auprès des différents publics Gestion de l'information, méthodes de classement, d'archivage recherche documentaire, Rendre compte régulièrement à son responsable hiérarchique Maîtrise des outils bureautiques Messagerie Outlook, Internet, IA QUALITES REQUISES Méthode et organisation Rigueur et goût du travail bien fait Sens du contact Disponibilité Discrétion ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL Poste à 1 ETP : 0.50 SRU + 0.50 DACQ : Roulement de quinzaine : semaine 1 (3 jours SRU 2 jours DACQ) semaine 2 (2 jours SRU 3 jours DACQ) pouvant être adapté selon actualité des 2 directions Horaires de journée dans le cadre du référentiel badgeuse Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique ou aux contractuels Candidature à adresser dès que possible : lettre, CV et 3 derniers entretiens professionnels en cas de mutation / détachement Salaire selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Poste à pourvoir dès que possible Fiche de poste disponible sur demande Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369557 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - Gestionnaire RH Absentéisme - Paie - Retraite - Direction des Ressources Humaines - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Gestionnaire RH Absentéisme / Paie / Retraite à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Chalon s/s ****** MISSIONS : Réaliser les activités de gestion RH dans son domaine de compétences et au sein de son portefeuille agent, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion de l'absentéisme : Gestion des CLM, CLD, congés maternité, paternité et des Temps Partiels Thérapeutiques : saisie, gestion des demandes d'octroi et renouvellement Gestion des relations avec le Conseil Médical et CPAM IJSS et P503 (affecter les remboursements IJSS) Gestion des fiches d'aptitude du service Gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles : expertise, CMI, IJSS et des temps partiels thérapeutiques Gestion et suivi du dossier AT/MP auprès de l'assureur de l'établissement et de la CPAM Gestion des allocations temporaires d'invalidité Gestion de la paie : Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Information et conseil à des tiers dans son domaine d'activité Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité Renseignement de documents, de fichiers (fiches d'activité, de traçabilité, etc) Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité Valider les informations Chronos dans l'interface Produire ou traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées. Gestion du CGOS/MNH : Gestion et traitement des données/informations Gestion des compléments de traitement Gérer les dossiers de retraite Prévoir et anticiper les demandes de départs à la retraite en lien avec les orientations fixées par la Direction Établir les estimations de pension des agents Assurer le traitement administratif des dossiers de retraite (préparation en amont, courriers aux agents concernés, courriers aux différentes caisses) Veille juridique relative à la carrière et à la retraite Constitution des dossiers Rétablissement au Régime Général Gestion des dossiers en liquidation et sortie des agents. Activités transverses : Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans son domaine de compétences (paie, absentéisme, retraite) Rédaction de courriers relatives à son domaine d'activité Renseignements et suivi au fil de l'eau des tableaux de bord et autres tableaux de suivi Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents...) Participation au fonctionnement global du pôle gestion et la DRH dans la limite de ses compétences Dans le cadre de la polyvalence et de la continuité de service : Remplacer son homologue sur les autres portefeuilles agents Savoir répondre aux questions concernant la gestion administrative des agents de son portefeuille agents C es activités seront pour tout ou partie gérées sous forme d'un portefeuille de pôle

Profil recherché :

CONNAISSANCES / COMPETENCES / QUALITES

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Conseiller et orienter les choix des personnes Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers CONDITIONS D'EXERCICE : Travail en repos fixe du lundi au vendredi, Présence sur la semaine d'élaboration de la paie Assurer une continuité paie sur le service Organisation des congés par binômes Télétravail envisageable Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/221597?idt=159

Annonce n°369565 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - Technicien (H/F) de laboratoire médical (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, chirurgie, obstétrique et soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste de TECHNICIEN (H/F) DE LABORATOIRE EN BIOLOGIE MÉDICALE à pourvoir dès que possible à 100% en contrat à durée déterminée (CDD) de 4 mois (renouvellement de contrat probable). Fonction technique

Activités principales

-Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements, -Traitement pré-analytique des échantillons, -Préparation, utilisation, contrôle des automates, -Réalisation des examens biologiques (automates, techniques manuelles), -Vérification technique des résultats d'examens de laboratoire, -Gestion des stocks de produits, de matériels aux postes de travail en fonction de son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes), -Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine et en respectant les calendriers et les procédures, -Établissement / actualisation et mise en uvre des documents qualité spécifiques à son domaine, -Tri sélectif et évacuation des déchets de diverses natures en respectant les procédures en vigueur, -Utilisation des moyens de protection individuels et collectifs, -Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application, -Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités, -Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité, -Actualisation de ses connaissances, maintien et évolution de ses compétences.

Activités spécifiques

-En fonction du secteur d'affectation et de la période travaillée, se référer aux fiches de postes techniques. -Prélèvements des consultants externes pour les technicien(ne)s titulaires du certificat de capacité pour effectuer des prélèvements sanguins en vue d'examens de biologie médicale. -Poly-compétence dans la prise en charge des examens.

Activités transversales

-Participe à des groupes de travail en lien avec la démarche d'accréditation du laboratoire. -Se conforme au Système de Management de la Qualité. -Met en uvre toutes les ressources d'informations et de co construction nécessaires pour développer les liens entre les missions de techniciens de laboratoire quotidiennes et les missions paramédicales plus globales avec la direction des soins pour favoriser le parcours patient. Fonction d'encadrement -Facilite l'intégration des nouveaux arrivants en les informant de l'organisation du service et de sa spécificité et en leur transmettant toutes les informations nécessaires au suivi de l'activité. -Participe en fonction de ses compétences à des actions de formation. Activités de formation -Participe à des formations intra et extra hospitalières. -Evalue la formation reçue, fait un compte-rendu à ses collègues, au cadre et aux biologistes -Utilise les connaissances acquises. -Participe à des essais de nouveaux matériels ou produits. Fonction administrative Elle s'intègre et se situe dans l'hôpital : -applique et respecte le règlement intérieur de l'établissement, -s'informe du rôle et de la composition des différentes instances des centres hospitaliers, -tient compte de l'organisation interne de l'hôpital, -respecte le secret professionnel, -participe à l'organisation du service et à son fonctionnement, -applique et respecte l'organisation générale du service (horaires, contraintes) et gère les imprévus et urgences, -se réfère rapidement aux consignes de sécurité (incendies, inondations, coupure de courant,...). Particularités du poste Le laboratoire de biologie est ouvert 7 jours /7 -Travail samedi et dimanche selon roulement -Travail en Jour / Nuit si besoin selon planning Précisions sur le poste Le Laboratoire Médical comprend plusieurs secteurs. Horaires de travail actuels possibles selon planning : Horaires de jour en semaine : 6h55/14h55-8h/16h-10h/18h-13h40/21h10 Horaires de nuit : 21h/7h Horaires de dimanche / férié : 6h55/13h55 ou 13h40/21h10 RTT selon protocole en vigueur au CH de Saint Nazaire. PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste -BTS ou DUT de Biologie ou Biotechnologie, Diplôme d'Etat de technicien de laboratoire médical (DETLM) -Inscription au répertoire ADELI, -Certificat de capacité à effectuer des prélèvements (souhaité) -Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AGFSU niveau II). -Débutant(e) accepté(e) Compétences et savoir-faire requis -Concevoir, formaliser et adapter des procédures / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence, -Évaluer la pertinence / la véracité des données et/ou informations, -Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier, -Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité, -Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques, -Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine, -Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité en gestion des risques chimiques et biologiques. Connaissances associées -Utilisation de l'outil informatique, -Connaissances en démarche, méthodes et outils de qualité, normes NF EN ISO 15189 et NF EN ISO 22870. Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) NOTES : Renouvellement possible en fonction des besoins Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369593 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - Agent Administratif à 100% de Jour au sein du service Accueil et Gestion Administrative des Patients de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Agent Administratif H/F à 100% de Jour au sein du service Accueil et Gestion Administrative des Patients de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le service Accueil et Gestion Administrative des Patients a pour missions principales :

L'accueil des patients et des usagers

Accueil téléphonique : recevoir, filtrer et transmettre les communications en provenance de l'extérieur, mettre en communication le personnel avec les correspondants extérieurs ou intérieurs. Accueil physique : orienter et renseigner les usagers, collecter des données médico-administratives, délivrer certains documents (ex : bulletin de sortie). La gestion des dossiers administratifs : collecter les identités et les données médico-administratives nécessaires à la gestion des séjours et des consultations externes pour assurer la facturation et le recouvrement des recettes hospitalières Vos activités principales sont : Préparer sa venue (préadmissions, information sur les formalités d'entrées, accès, protocole sanitaire) Accompagner et renseigner les patients/usagers tout au long de leur parcours (guider sur l'utilisation des bornes digitales, informer sur sa prise en charge, les prestations proposées comme la chambre particulière, leurs droits et devoirs, les outils à disposition comme l'espace patient en ligne, le site internet du CHU, etc.) Contrôler et vérifier l'identité du patient, en respectant les règles d'identito-vigilance Créer et suivre le dossier en entrée et en sortie (identité, numérisation des pièces justificatives, gestion des débiteurs et modalités de prise en charge, codage des activités, traitement des échanges avec le patient en multicanal courrier/courriel/téléphone/autres) Suivre la facturation, traiter les anomalies et des dossiers contentieux Assurer le contact avec les autres services du CHU (notamment les unités de soins pour les sorties, les mouvements, renseignements divers, le service social, etc.) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : BTS SP3S, Bac pro secrétariat, Bac ST2S, ou expérience dans un poste similaire d'Accueil et Gestion Administrative Connaissances et aptitudes : Connaissance des règles de gestion et de facturation hospitalière Connaissance de l'organisation interne du CHU et outils propres à l'établissement (Convergence, Outlook) Niveau d'anglais élémentaire (A1) Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDD dès que possible jusqu'au 30/09/2026. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 30/09/2026.

Annonce n°369587 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - CHARGE DE PROJET (F/H) LIEU DE SANTE SANS TABAC (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du pôle et du projet: Le Pôle Santé Publique 28 regroupe les activités de prévention, d'éducation thérapeutique, d'addictologie et de santé publique du Centre Hospitalier Victor Jousselin. Il intègre notamment l'Unité de Tabacologie, active depuis plus de 20 ans, l'ELSA (Équipe de Liaison et de Soins en Addictologie), le centre de vaccination, la PASS, l'unité de diététique, l'UTEP, le CLAT et le CeGIDD. Le tabac demeure la première cause de mortalité évitable en France et constitue un facteur aggravant majeur de nombreuses pathologies prises en charge à l'hôpital. Dans ce contexte, le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux et les Hôpitaux de Chartres s'engagent conjointement dans une démarche de Lieu de Santé Sans Tabac (LSST), soutenue par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire dans le cadre de l'appel à projets 2026. Ce projet départemental, porté par le CH Victor Jousselin de Dreux et co-piloté avec les Hôpitaux de Chartres, s'appuie sur l'expérience reconnue des deux établissements en matière de tabacologie et d'addictologie, ainsi que sur le partenariat avec le RESPADD. Le projet vise à : - Réduire l'exposition au tabagisme actif et passif dans les enceintes hospitalières - Dénormaliser la consommation de tabac en milieu de soins - Accompagner les patients, visiteurs et professionnels vers l'arrêt du tabac - Structurer une gouvernance commune et pérenne entre les deux établissements en matière de réduction des risques en tabacologie Missions : Le/la chargé(e) de projet LSST est garant(e) du déploiement opérationnel de la démarche sur les deux établissements, sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Pôle Santé Publique 28. Ses missions s'articulent autour de cinq axes : A. Coordination et pilotage du projet - Animer et coordonner la démarche LSST sur les deux sites à part égale ; - Assurer la gestion du calendrier, des livrables et des échéances du projet ; - Garantir la cohérence des actions entre les deux établissements ; - Définir, suivre et rendre compte des indicateurs de processus et de résultats ; - Préparer et animer les réunions des deux comités de pilotage (COPIL). B. Sensibilisation, communication et formation - Concevoir et déployer des actions de sensibilisation auprès des soignants, patients et visiteurs ; - Développer et diffuser des supports de communication (affiches, flyers, intranet, réseaux sociaux) ; - Organiser et superviser les formations du personnel soignant à la prise en charge du tabagisme et à la prescription de substituts nicotiniques. C. Partenariats internes et externes - Coordonner les actions avec les services internes (direction, soins, DRH, santé au travail, qualité) ; - Assurer la liaison avec le RESPADD (outils, audit LSST, formations, labellisation) ; - Travailler avec l'ARS Centre-Val de Loire et les partenaires institutionnels du territoire ; - Développer le lien ville-hôpital sur la thématique tabac. D. Suivi budgétaire et reporting - Assurer le suivi du budget alloué au projet ; - Produire des rapports réguliers d'avancement à destination de la direction et de l'ARS ; - Contribuer aux bilans annuels exigés dans le cadre du financement. E. Pérennisation des actions - Intégrer les actions LSST dans les pratiques et les référentiels qualité des établissements - Préparer le transfert des missions aux équipes permanentes à l'issue du projet - Contribuer à l'obtention de la labellisation RESPADD (Bronze Argent) Organisation et temps de travail : - Quotité : 100 %, - Base annualisée de 1582h. Horaires de journée, du lundi au vendredi - Durée hebdomadaire de travail effectif : 36h15 - Réunions ponctuelles possibles en soirée et le samedi de façon exceptionnelle et anticipée (événements de sensibilisation, JMST, Mois Sans Tabac) Les horaires peuvent varier en fonction des activités avec 30 min de pause repas. Les congés sont pris en concertation avec l'encadrement de pôle. - Temps partagé entre les deux établissements : 50 % CH de Dreux / 50 % Hôpitaux de Chartres - Site principal : CH Victor Jousselin, 44 avenue du Président John Fitzgerald Kennedy, 28100 Dreux - Déplacements réguliers et programmés sur le site des Hôpitaux de Chartres Conditions contractuelles: - Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans - Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, à négocier selon profil et expérience - Prise de poste souhaitée : second semestre 2026 - Convention de mise à disposition signée entre le CH de Dreux (employeur) et les Hôpitaux de Chartres - Moyens mis à disposition : poste de travail informatique, téléphone professionnel mobile, accès aux systèmes d'information des deux établissements. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Bac+5 en santé publique, ingénierie de la santé, management des établissements de santé (EHESP, Sciences Po, université) - OU Infirmier(e) Diplômé(e) d'État avec expérience avérée en gestion de projet de santé publique Compétences requises: - Maîtrise de la conduite et du pilotage de projet - Capacité d'analyse et de synthèse, rédaction de rapports et de bilans - Aptitude au travail pluridisciplinaire et en réseau - Sens du dialogue, de la communication et de la concertation - Maîtrise des outils bureautiques et de communication (Word, Excel, PowerPoint, intranet, réseaux sociaux institutionnels) Connaissances: - Politique nationale et régionale de santé publique, en particulier en matière d'addictions et de tabacologie - Fonctionnement et gouvernance des établissements publics de santé - Cadre réglementaire des Lieux de Santé Sans Tabac (charte, audit RESPADD) Qualités requises: - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation - Esprit d'initiative et capacité à fédérer - Capacité d'adaptation et mobilité (déplacements réguliers entre les deux sites) - Discrétion professionnelle - Dynamisme et engagement dans la mission Connaissance(s) particulière(s) : - Expérience dans la gestion de projets de santé publique, de promotion de la santé ou de prévention des addictions appréciée - Connaissance du milieu hospitalier souhaitée - Expérience en addictologie et/ou tabacologie serait un plus Particularité(s) du poste : Poste mutualisé entre deux établissements (CH de Dreux et Hôpitaux de Chartres) avec une répatition à part égale du temps de travail. Permis B obligatoire. Poste à durée déterminée s'inscrivant dans un projet financé sur 3 ans par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire. NOTES : Poste à durée déterminée s'inscrivant dans un projet financé sur 3 ans par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369616 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé