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22/09/2026 - GESTIONNAIRE FORMATION PROFESSIONNELLE - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles Perrens recrute dès que possible un/e gestionnaire formation professionnelle auprès du service Développement Professionnel Contrat de 6 mois en CDD Le service développement professionnel regroupe : la mise en oeuvre de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie des agents du Centre Hospitalier Charles Perrens et l'offre de formation, autant au niveau régional que national, développée par l'organisme de formation de l'établissement qui se nomme l'Institut de Formation Aquitain des Professionnels de Santé (IFAPS) Il se compose d'une responsable développement professionnel, de deux adjoints responsables de leur secteur d'activité (formation continue pour l'un, IFAPS pour l'autre) et de gestionnaires administratifs et financiers (2.5ETP sur le service formation et 1.5ETP sur l'IFAPS). Le poste proposé est à 100% sur le service formation continue. Les deux secteurs d'activité du service développement professionnel collaborent quotidiennement et sont donc dans les mêmes locaux. Mission générale du poste : Gérer et mettre en uvre, au plan administratif et financier, le plan de formation continue du personnel médical et non médical en complémentarité avec les autres gestionnaires, la responsable développement professionnel, l'IFAPS (organisme de formation du Centre Hospitalier) et les différents partenaires internes et externes. Activités principales Assurer la mise en uvre du plan de formation Création des dossiers formations (saisie du dossier, saisie des coûts, création de la demande de prise en charge, suivi de la formation, correspondance) Engagement financier sur le logiciel après signature convention Traiter les aspects administratifs et financiers via le logiciel Gesform Recensement des inscriptions Émission des ordres de missions, des feuilles d'émargement Traitement des conventions, factures, titre de recettes, relances Solder les dossiers autant administrativement que financièrement Gérer les aspects logistiques Réservation des salles et matériels, ouvertures et fermetures des salles de formation Accueil, accompagnement des formateurs et recueil des évaluations « à chaud » en l'absence du responsable formation Instruire les demandes de formation individuelles : congé de formation professionnel, études promotionnelles, bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience, Compte personnel de formation, dossier FIPHFP, apprentissage Recueil et recensement à l'aide des tableaux de bord Traitement et mise en uvre des demandes Suivi et clôture Suivi des budgets formation et des engagements financiers : Mise à jour et réajustement des engagements financiers Traitement des demandes De remboursement de frais de déplacement des agents, D'avances de frais Des titres de recette Des traitements Renseigner les documents et suivre l'activité : Mise à jour des tableaux de bord, Réalisation de tableaux de bords ponctuels, Préparation de documents de travail divers (extractions pour des projets, pour les Commissions formation ) Relevé des données en vue de statistiques, Communication de données statistiques en vue du bilan social et du rapport d'activité Participer à l'archivage des documents en lien avec la réglementation : Conventions, programmes, plans, actions réalisées, offre de formation, factures Participer aux fonctions de secrétariat du service développement professionnel : Réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques Accueil physique des intervenants, bénéficiaires et agent Prise de rendez-vous agendas Rédaction de courriers internes et externes Traitements et mise en forme de documents, rapports, courriers, fiches-procédures Profil recherché :

Diplômes requis

Emploi de catégorie C de la FPH : adjoint administratif Connaissances : Environnement Windows et outils bureautiques (Word, Excel, Open Office) Connaissance du logiciel Gesform. Organisation et fonctionnement interne de l'établissement et des différents rôles des acteurs. Législation de la formation continue dans la fonction publique hospitalière. Communication orale et écrite Savoir être : Professionnalisme Écoute, discrétion, Réactivité Esprit d'équipe et de partage des informations avec ses collègues et sa hiérarchie Esprit d'initiative et créativité Sens de l'accueil et disponibilité Respect de l'organisation mise en place Organisation et méthodologie Rigueur Savoir-faire : Rendre compte de son activité et de celle du service à divers responsables hiérarchiques et fonctionnels Communiquer les informations en lien avec le plan de formation divers acteurs S'exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés Rédiger et mettre en forme des documents selon les règles établies, Classer et mettre à jour les dossiers Définir les priorités Désamorcer les situations difficiles : impatience, stress, agressivité Construire et exploiter des tableaux de bords Identifier les informations communicables à autrui en respectant la discrétion professionnelle Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous. Spécificités du poste : Horaire de travail : 8H30 à 16H15 Présence obligatoire d'un des agents durant les horaires d'ouverture du service Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/222343?idt=159

Annonce n°370323 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Responsable relation usagers / Affaires juridiques / Assistant(e) de direction (Centre hospitalier de Douarnenez Douarnenez)

• Finistère (29)
• Douarnenez
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Nous rejoindre c'est : -

Intégrer un établissement engagé dans une démarche de management participatif et collectif - Intégrer une équipe attentive et expérimentée -

Préserver son équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle (hublo) -

Donner son avis et participer à la vie de l'établissement via des groupes de travail -

Etre écouté et accompagné dans son projet professionnel (Cadre de Santé, IPA...) -

Partager des valeurs communes

Bienveillance - Collectif Innovation Responsabilité et Qualité Pour en savoir plus sur le Centre Hospitalier de Douarnenez : http://ch-douarnenez.bzh/ LE POSTE : Poste à pourvoir au sein de la Direction Projets, Innovation et Parcours des Usagers, au cur d'un environnement stimulant, transversal et résolument tourné vers l'innovation organisationnelle et le partenariat en santé. Véritable acteur stratégique, vous contribuerez à l'amélioration continue de l'expérience patient, à la fluidification des parcours et à l'optimisation de l'efficience organisationnelle, en coopération étroite avec les équipes médicales, soignantes et administratives. Management de projets Déploiement et consolidation du Lean management en santé Missions d'hôpital de proximité, notamment autour de l'accès aux soins, de la prévention et de la promotion de la santé Parcours médico-administratif du patient Relation avec les usagers, développement du partenariat en santé et gestion des contentieux médicaux Les missions : Selon votre profil et votre champ de compétences, vous pourrez notamment être amené(e) à : Participer au pilotage, au suivi et à la coordination des projets de la Direction ; Contribuer au développement de l'innovation organisationnelle et au déploiement du Lean management ; Participer à l'amélioration des parcours des patients et des usagers, de leur accueil à leur suivi ; Développer et structurer la relation avec les usagers ainsi que le partenariat en santé ; Assurer le suivi de dossiers relevant des affaires juridiques et des contentieux ; Préparer et organiser les réunions, les événements et les différents temps de travail de la Direction ; Assurer le suivi administratif et le reporting des projets et dossiers. PROFIL RECHERCHÉ : De formation niveau 6 (licence, BUT ou équivalent), vous disposez idéalement d'une expérience en gestion de projet, environnement hospitalier, qualité, juridique ou administratif. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre capacité d'analyse et de synthèse et votre aisance relationnelle. Vous appréciez le travail en transversalité, savez travailler en autonomie et êtes à l'aise avec la coordination de différents interlocuteurs. Une expérience dans le secteur hospitalier et/ou en gestion de projet est appréciée.

Poste à temps plein forfait cadre Travail en autonomie et en transversalité Poste susceptible d'évoluer vers des missions managériales en lien avec la relation usagers, le partenariat en santé et les affaires juridiques Publication jusqu'au 30 septembre 2026 Entretiens : du 1er au 8 octobre 2026 Pour obtenir davantage d'informations ou consulter la fiche de poste complète, n'hésitez pas à me contacter. RÉMUNÉRATION brut : 2600.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370320 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Assistant(e) gestionnaire recettes et dépenses à 80% - H/F (Bâtiment Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Préparation et facturation des recettes dans le logiciel de facturation PASTEL Etablissement des titres de recettes Suivi des titres émis Transmission aux différents services et suivi des demandes complémentaires et litiges. Préparation et liquidation des factures dans le logiciel de gestion économique et financière E-Magh2. Remboursements de frais des donneurs vivants Comptabilisation des factures Caractéristiques du poste Travail à 80% sur site du lundi au jeudi Profil recherché :

Niveau de compétence et capacités requises Niveau d'étude Bac Pro comptabilité Compétences attendues Maîtrise des principaux progiciels bureautiques Méthode et rigueur Autonomie et capacités d'organisation, esprit d'initiative Aptitudes et goût pour le travail d'équipe Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/222461?idt=159

Annonce n°370371 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Gestionnaire administratif et financier - Promotion interne - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Contexte

La recherche est au cur des missions hospitalières. Le CHUGA est notamment en charge de la promotion et de la gestion d'essais cliniques portés par les médecins du CHUGA et dont le CHUGA est responsable. A cette fin la DRCI et le service de promotion interne gèrent l'ensemble des financements et démarches associés. Ainsi, vous avez un charge votre portefeuille de projets organisés par discipline afin d'en assurer le suivi administratif et financier. Objectifs : Assurer la gestion administrative et financière des projets de recherche via le logiciel de gestion de projet Easydore et des logiciels du CHU Grenoble Alpes (Easydore, Cpage, Pastel) Missions : 1/ Gestion et suivi des projets et des équipes · Création, gestion, et clôture du Projet dans les outils et documents de suivi administratif et financier · Intégration et suivi du budget du projet dans les outils et documents de suivi administratif et financier · Gestion des conventions et avenants · Validation et gestion des dépenses (commandes, prestations, missions) · Gestion des recettes (livrables, échéancier, prévisionnel) · Gestion des ré-imputations · Edition des bilans financiers · Clôture financière 2/ Gestion de la facturation et des recettes liées au projet dans les logiciels spécifiques · Validation des recettes et des dépenses à facturer auprès des équipes · Edition des factures auprès des financeurs et dans les outils dédiés · Suivi des recettes 3/ Régie d'avance dépenses spécifiques recherche DRCI 4/ Amélioration des outils et process dédiés 5/ Gestion et rapports sur les indicateurs de l'activité

Profil recherché :

Expérience et compétences requises

· Bac / Bac + 2 minimum (formation comptable ou gestion apprécié) · Maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point (connaissance BO appréciée) · Communication avec aisance auprès des personnels hospitaliers et des différents services internes. Qualités requises : · Evolution dans un environnement complexe et mouvant. · Rigueur, autonomie et dynamisme · Esprit d'initiative et bon sens de l'organisation. · Travail en équipe · Connaissance de l'organisation de l'Etablissement · Polyvalence · Qualité organisationnelles et de traitement de l'information · Respect de la confidentialité liée aux contrats et salaires des agents Formation requise : Bac, Bac professionnel, équivalent. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222336?idt=159

Annonce n°370324 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Assistant de Régulation Médicale à 100% de Jour au sein du service d'Accès aux Soins du Pôle SAMU Urgences Médecine Interne et Gériatrie Soins Palliatifs F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Assistant de Régulation Médicale H/F à 100% de Jour au sein du service d'Accès aux Soins du Pôle SAMU Urgences Médecine Interne et Gériatrie Soins Palliatifs. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le S.A.S. (Service d'Accès aux Soins) poursuit les objectifs suivants : Faciliter et améliorer la mise en relation entre les besoins de soins des patients et l'offre disponible, en temps réel Permettre un accès à des soins adaptés à toute heure : soins urgents et soins non programmés Orienter les patients dans les filières de soins adaptées après évaluation médicale, aux heures de garde mais également aux heures ouvrables La régulation médicale des appels est organisée 24h/24, 7J/7, à la fois pour l'aide médicale urgente et pour les soins non programmés ambulatoires dans le cadre d'une convention entre le SAMU 35 et l'ADOPS 35. Vos activités principales sont : Assurer le décroché sur le niveau de front-office N1 (Poste ARM N1) selon les procédures définies dans le fonctionnement du SAS, engager les moyens pour les motifs d'appel nécessitant un départ réflexe, orienter les appels entre la filière de médecine d'urgence et la filière de médecine générale selon les procédures en vigueur Assurer la gestion et le suivi des dossiers de la filière AMU sur le niveau N2 (Poste ARM AMU N2) : recueillir les données administratives, prioriser les appels après repérage des critères de gravité, orienter vers le médecin urgentiste ou réorienter vers le médecin généraliste si besoin Transmettre au médecin régulateur des informations fiables et synthétiques Donner des conseils ou faire pratiquer des gestes de secours guidés par téléphone dans le domaine de compétence ARM Assurer le suivi des dossiers et des interventions en cours Réceptionner les bilans radios, téléphoniques et dématérialisés des effecteurs en intervention (Poste ARM bilan) Assurer la gestion des moyens et le suivi des équipes SMUR (Poste ARM Gestion) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme ARM obtenu en CFARM Connaissances et aptitudes : L'utilisation des moyens radios et informatiques le langage médical Gestion des appels selon les indicateurs de qualité de service définis Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDD de 6 mois, mobilité interne, mutation ou détachement à compter du 16/10/2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7776. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 13/10/2026.

Annonce n°370329 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) Référent(e)- Consultations Gynécologies-Obstétriquess - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Assistant(e) Médico-Administratif(ve) Référent(e) Consultations Gynécologies Obstétriques au sein du Centre Hospitalier de Chalon-sur-Saône. ****** MISSIONS : Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient.Plannifier les interventions. ACTIVITES PRINCIPALES ASSISTANT(E) MEDICO-ADMINISTRATIF(VE) : Assurer l'accueil physique (et orientation) et téléphonique des patients, des familles, des usagers Gérer les plannings de rendez-vous et maitriser le logiciel de gestion. Assurer la saisie, la mise à jour et la sauvegarde des données et des informations dans le dossier patient informatisé (courriers, comptes rendus, certificats, documents médicaux, recherche, mise à disposition ou création de dossiers, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi). Planifier les activités et interventions internes et externes spécifiques au domaine d'activité. Mettre en uvre les procédures de classement et d'archivage. Procéder à l'enregistrement, tri, traitement, diffusion et archivage des courriers, dossiers et documents arrivant au secrétariat. Appliquer la procédure de tenue du dossier patient. Numériser des documents dans le dossier patient informatisé. Contrôler la cohérence des données et informations spécifiques. Contrôler la confidentialité et la sécurité des informations. Assurer la vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance. Participer à l'activité ainsi qu'à la frappe des courriers de l'ensemble du pôle. Réaliser la saisie de codage de l'activité médicale pour la facturation. Participer à la formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine et à leur application. Gérer les stocks (papeterie, fournitures de bureau). Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité. ACTIVITES PRINCIPALES ASSISTANT(E) MEDICO-ADMINISTRATIF(VE) REFERENT(E) DE PÔLE : Organisation : Gestion des conditions de travail, Vérification des plannings mensuels, des congés annuels, RTT et récupérations, Information des absences au Candre de Santé et à la Coordinatrice. Management : Evaluation des AMA en lien avec la coordinatrice, Gestion des situations conflictuelles et veiller à l'application des règles d'organisation, Recensement des besoins en formation, Accueil et encadrement des nouveaux agents et des stagiaires. Information-Communication : Reccueil des besoins sur le terrain, Transmission d'informations dans les secrétariats (formation, mobilité, vacance de poste). Gestion : Veiller à l'adéquation des ressources et des moyens en fonction de l'activité du pôle, Coordination des réunions de service ou de pôle, Rédaction de procédures professionnelles, Recensement des besoins en matériel.

Profil recherché :

COMPETENCES

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics. Exécuter rapidement et soigneusement la frappe de documents. Relire et mettre en forme un document dicté par reconnaissance vocale. Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures. Identifier et analyser des erreurs de gestion (codage, facturationetc), rechercher les causes et définir les moyens pour pallier ces erreurs. S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes, en face à face ou par téléphone. Identifier les informations communicables en respectant le secret professionnel. Résoudre des situations conflictuelles et/ou complexes. Prendre des initiatives. Analyser et optimiser les processus. Gérer plusieurs tâches en même temps. Travailler en équipe. Etre disponible, rigoureux et diplomate. Etre à l'écoute des équipes. Résoudre des situations conflictuelles. Optimiser les ressources logistiques et humaines au regard de l'activité du pôle. Conduire des réunions. Connaissances particulières : Maîtrise de l'outil informatique et bureautique (Word, Excel, Outlook) et les différents logiciels métiers. Vocabulaire médical, orthographe, grammaire. Fonctionnement et organisation interne de l'établissement. Droits des patients, secret professionnel, sécurité sociale dans les limites de son domaine de compétences. RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES : Equipe médicale et soignante pour l'organisation du circuit des patients. Accueil central pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients. Archives médicales et DIM. Services médico-techniques de l'établissement pour la réalisation d'examens complémentaires. Conditions d'exercices : Baccalauréat Technologique Sciences et Technologies de la Santé et du Social (ST2S, ex SMS). Baccalauréat complété par une formation dans le secrétariat médical. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/222405?idt=159

Annonce n°370335 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Assistant de Direction et secrétariat des affaires disciplinaires (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Description du poste Au sein de la Direction des Ressources humaines, l'assistant travaille en binôme sur la partie du soutien au directeur des ressources humaines et à ses adjoints. Dans le cadre de ses fonctions, l'assistant consacre environ 40% de son temps de travail à l'appui dans la gestion des affaires disciplinaires, sous la supervision de la responsable des affaires disciplinaires et de la responsable de la cellule conseil et expertise juridique. LE POSTE : Secrétariat d'un directeur adjoint des ressources humaines Accueil physique des visiteurs ; Accueil téléphonique ; Gestion des agendas et organisation des rendez-vous ; Réservation de salles et organisation logistique des réunions et déplacements ; Préparation, classement et archivage des dossiers des directeurs ; Traitement du courrier entrant et sortant et gestion des parapaheurs ; Elaboration, suivi et mise à jour de documents, bases de données et tableaux de suivi ; Frappe et mise en page de courriers ; Coordination de l'activité de la direction en lien avec le secrétariat de la direction générale ; Réalisation de compte-rendus de réunions et d'instances ; Soutien à l'organisation et à la gestion du secrétariat des instances (CSE, F3SCT) ; L'assistant de direction travaille en binôme avec la seconde assistante, qu'il est amené à remplacer en cas d'absence. Secrétariat des affaires disciplinaires Gestion des convocations aux entretiens ; Gestion des courriers de la cellule conseil et expertise juridique ; Organisation logistique des entretiens, en lien avec la responsable des affaires disciplinaires ; Elaboration des compte-rendus des entretiens ; Suivi des situations et des délais réglementaires applicables ; Suivi et mise à jour des indicateurs relatifs aux affaires disciplinaires ; Mise en forme de décisions administratives ; Classement des documents et décisions dans les dossiers individuels, dans la gestion documentaire et archivage. PROFIL RECHERCHÉ : Une maîtrise du stress, de la rigueur ainsi qu'une bonne organisation et une capacité à prioriser les tâches et activités sont indispensables. Sur le versant du secrétariat des affaires disciplinaires, une expérience dans le domaine juridique sera appréciée. La connaissance du fonctionnement hospitalier et/ou d'une DRH serait un plus. Savoir-faire Capacité à prioriser Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire Maitrise du Pack office Maitrise des logiciels de gestion RH (AGIRH, KITRY, GESTOR ...) : à acquérir par des formations si besoin Savoir être Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel Sens de l'organisation et de la rigueur Capacité à travailler en équipe, en réseau Qualités relationnelles Formations requises - Expérience professionnelle BAC + 2 type BTS Assistant de Manager Ou Expérience professionnelle pouvant correspondre au profil du poste Modèle journalier Modèle journalier : 7h30 Modèle hebdomadaire : 37h30 Amplitude de présence : 9h à 19h. Présence à organiser en lien avec la collègue Arrivée et départs échelonnés pour garantir l'amplitude de présence requise Autres Congés annuels : 28 jours RTT : 15 jours Délai de publication : 13 octobre 2026 Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370391 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - GESTIONNAIRE FORMATION (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)

CDD de remplacement 4 mois

La Direction des ressources humaines recherche un(e) gestionnaire formation dans le cadre d'un remplacement de 4 mois.

Au sein de la cellule formation de la Direction des ressources humaines, vous contribuez à la mise en uvre et au suivi du plan de formation des personnels non médicaux de l'établissement.

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité de la responsable de la cellule formation, vous assurez notamment : Gestion administrative de la formation

• Recueillir et traiter les demandes de formation ; * Participer à la préparation et au suivi du plan de formation ; * Assurer les inscriptions auprès des organismes de formation ; * Organiser et suivre les actions de formation internes, intra et inter établissements ; * Assurer la gestion des conventions, convocations, ordres de mission et attestations ; * Assurer la traçabilité des formations et renseigner les outils de gestion ; * Participer à la préparation et au suivi de la commission de formation ; * Assurer le suivi des formations AFGSU et des recyclages.

Suivi financier

• Assurer le suivi des dépenses de formation ; * Procéder au suivi des paiements des organismes et des remboursements de frais de déplacement ; * Participer à l'élaboration et à la mise à jour des tableaux de bord budgétaires ; * Participer au suivi des dispositifs de financement et des études promotionnelles.

Suivi et reporting

• Élaborer et alimenter les tableaux de bord de suivi de la formation ; * Réaliser des extractions et statistiques ; * Participer au bilan et au rapport d'activité de la formation.

Missions complémentaires

• Assurer la gestion administrative de certains stages extérieurs ; * Assurer l'accueil et le renseignement des agents sur les dispositifs de formation ; * Apporter un soutien aux cadres dans l'utilisation du logiciel d'entretiens professionnels ; * Participer aux projets et travaux transversaux de la DRH.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+2 en gestion administrative ou disposez d'une expérience professionnelle équivalente. Vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Rigueur et sens de l'organisation ; * Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ; * Autonomie et sens des responsabilités ; * Aisance relationnelle et goût du travail en équipe ; * Capacité d'adaptation et réactivité ; * Discrétion et respect de la confidentialité.

Une bonne maîtrise de Word, Excel et Outlook est attendue. Une appétence pour les outils informatiques est indispensable.

La connaissance de Gesform Evolution et/ou d'un environnement RH hospitalier constitue un atout.

CONDITIONS DU POSTE

Contrat

CDD de remplacement 4 mois Temps de travail :** 36h40 hebdomadaires 7h20 par jour Horaires : présence au sein du service entre 8h40 et 16h00 Lieu : Centre Hospitalier de Lisieux Prise de poste :** à préciser

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Intégrez une équipe RH dynamique et polyvalente et participez directement à la mise en uvre de la politique de formation des professionnels de l'établissement.

Vous travaillerez au cur des enjeux de développement des compétences, d'accompagnement des professionnels et de gestion des parcours au sein de la fonction publique hospitalière.

Vous souhaitez rejoindre notre équipe pour ce remplacement de 4 mois ? Adressez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) à l.simon@ch-lisieux.fr Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX

Annonce n°370186 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL / POLE PRODUITS DE SANTE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Mission(s) générale(s)

Le technicien du laboratoire de contrôle de la PUI réalise le : Contrôle physico-chimique des préparations hospitalières et magistrales Contrôle de Stérilité des préparations hospitalières et magistrales Contrôle des zones à atmosphères contrôlées (prélèvements microbiologiques) Il intervient sur le circuit des MTI : Réception, stockage et décongélation des MTI Suivi des équipements, qualification et entretien En appliquant les référentiels et les recommandations en vigueur (Pharmacopée Européenne, Bonnes pratiques de préparation, manipulation de produits dangereux (inflammables, solvants, ), bonnes pratiques d'hygiène hospitalière). Principales activités Contrôle physico-chimique des préparations pharmaceutiques : réception des échantillons, réalisation des contrôles (ex : uniformité de masse, uniformité de teneur), rédaction du dossier de contrôle, archivage informatique et papier du dossier, mise en échantillothèque Préparations ophtalmiques Préparations de nutritions parentérales Principales activités Préparations de chimiothérapies et autres injectables stériles Les différents équipements disponibles : Compteur particulaire, Spectrophotomètre à émission atomique, spectrophotomètre UV Raman, HPLC-UV, osmomètre cryoscopique, pH-mètre. Contrôle de stérilité et dénombrement microbien des préparations pharmaceutiques selon les méthodes pharmacopées Les équipements sont : étuve, pompe de filtration sur membrane, Bactalert, . Suivi des contrôles environnementaux d'hygiène de classe A des ZAC de la pharmacie Entretien des locaux (paillasses) et des équipements du laboratoire de contrôle (verrerie, pipettes, balances, pH-mètre ) gestion des déchets (DASRI, déchets liquides de laboratoire) Suivi entretien et intervention sur les équipements de contrôle analytique en complémentarité du service biomédical, interaction avec les SAV Mise en place et développement de méthodes de contrôle analytique Réalisation et valorisation d'études de stabilité ou de travaux de recherche et d'innovation sur des projets hospitaliers Gestion des stocks et commandes de consommables (matériel, solvants, réactifs) en lien avec l'activité du laboratoire de contrôle Participer à l'élaboration et à l'actualisation des documents d'assurance qualité Participer aux réunions du secteur Participer à la veille professionnelle et au développement professionnel continu Participer à la formation et l'information des étudiants et/ou professionnels

Profil recherché :

Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité (procédures, réglementation) Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et/ou échantillons Savoir travailler en zone contrôlée et/ou protégée, connaître et respecter les règles d'hygiène et d'asepsie inhérentes à ce domaine Connaître et utiliser les outils informatiques Informer et former des professionnels et des personnes en formation Savoir rendre compte à l'encadrement, aux pharmaciens Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/147346?idt=159

Annonce n°370206 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Assistant·e Acheteur (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Assistant·e Acheteur (F/H) pour rejoindre la Direction des Achats. En tant qu'Assistant.e acheteur, vous êtes en charge de la gestion comptable et du suivi administratif des achats pour la filière Investissements et Equipements mobiliers' qui comprend : équipements hôteliers, équipements des services généraux et mobilier de bureau. Vous travaillez en binôme et êtes impliqué·e dans la fonction et la performance achats. Vos missions principales

Assurer la saisie des commandes et des engagements financiers dans le logiciel de gestion économique et comptable Traiter les factures de votre filière en bonne coordination avec les services intervenants (achats, finances, cellule marchés, prescripteurs divers...) Mettre à jour les différentes bases de gestion économique et financière (fichiers produits, prix) en lien avec vos familles d'achat Garantir la bonne transmission des pièces justificatives à la Trésorerie principale de l'établissement de manière dématérialisée Mettre en uvre les outils nécessaires au suivi et à l'archivage des informations du secteur (GEF - Gestion Economique et Financière ; GED) Collaborer étroitement avec les acheteurs : demandes de devis, recensements, définition des besoins, analyse des offres, gestion de litiges... Participer si besoin à l'organisation et à la réalisation des tests organisés pour l'achat de la filière en charge. Votre cadre de travail Contrat : poste vacant : CDD 12 mois (avec possibilité de renouvellement) ou CDI ou mutation ou détachement Prise de poste : souhaitée pour octobre 2026 Lieu de travail : site hospitalier Broussais de SAINT-MALO avec déplacements occasionnels sur les autres sites du GHRE (Dinan, Cancale) Temps de travail : 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi Grade : Adjoint administratif (catégorie C) Rémunération : de 2 256 à 2 500 euros bruts mensuels Avantages : CGOS, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Baccalauréat voire BTS : gestion, comptabilité, domaine équivalent. Connaissances et compétences attendues : Participer avec rigueur à la gestion comptable et budgétaire d'un établissement de santé Maîtriser les outils bureautiques (dont tableurs), logiciel de GEF Avoir des connaissances en comptabilité publique Se positionner et gérer les priorités de son activité Etre synthétique et capable de rendre compte à sa hiérarchie S'adapter aux diverses situations Travailler en équipe ; assurer une continuité de service avec ses collègues Assurer une rapidité d'exécution et de traitement des dossiers, respecter les délais. Une connaissance du droit des marchés publics et du fonctionnement hospitalier serait un plus Qualités : Etre à l'écoute des besoins des différents interlocuteurs Démontrer rigueur, soin et méthode, ouverture d'esprit. Autre : Permis B. RÉMUNÉRATION brut : 2378.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370213 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales Direction des Ressources Humaines - Unité de Gestion Individuelle du Personnel Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour Date estimative de vacances de l'emploi : novembre 2026 Description des missions : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, Référent paie/carrière d'un portefeuille d'environ 430 agents. Description des activités : Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires, Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP), Gestion des contractuels de droit public : nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, reclassement statutaire (changement d'indices et code grade), démissions, non renouvellement de contrat , Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA), Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque), Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie, Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Gestion et suivi des détachements, Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé), Gestion des compléments de salaires (CGOS), Gestion du supplément familial de traitement, Gestion des frais de transport, Suivi des grèves, Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion et suivi des cumuls d'activités, Assurer la permanence de l'accueil de l'unité et la continuité des activités s'y rattachant. Profil recherché :

Capacité de gérer l'ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière), Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Word / Excel / Outlook, Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l'organisation et méthode, Faculté d'adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes, Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d'accueil), Qualités relationnelles et esprit d'équipe. Expérience minimum 1 an Grade ciblé : Adjoint Administratif Date limite de dépôt des candidatures : 12 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/222192?idt=159

Annonce n°370193 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales Direction des Ressources Humaines - Unité de Gestion Individuelle du Personnel Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour Date estimative de vacances de l'emploi : novembre 2026 Description des missions : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, Référent paie/carrière d'un portefeuille d'environ 430 agents. Description des activités : Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires, Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP), Gestion des contractuels de droit public : nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, Reclassement statutaire (changement d'indices et code grade), démissions, non renouvellement de contrat, , Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA), Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque,), Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie, Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Gestion et suivi des détachements, Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé), Gestion des compléments de salaires (CGOS), Gestion du supplément familial de traitement, Gestion des frais de transport, Suivi des grèves, Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion et suivi des cumuls d'activités, Assurer la permanence de l'accueil de l'unité et la continuité des activités s'y rattachant. Profil recherché :

Capacité de gérer l'ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière), Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Word / Excel / Outlook, Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l'organisation et méthode, Faculté d'adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes, Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d'accueil), Qualités relationnelles et esprit d'équipe. Grade ciblé : Adjoint Administratif Date limite de dépôt des candidatures : 12 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/222192?idt=159

Annonce n°370192 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - ASSISTANT GESTIONNAIRE AUX RESSOURCES HUMAINES H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)

Dans le cadre de sa Direction Commune avec le CH La loupe, le CH de Châteaudun recherche un(e) assistant gestionnaire des Ressources Humaines (Personnel Non Médical) à temps plein.

Reconnu pour son dynamisme, l'établissement de Châteaudun dispose d'une capacité de 430 lits. De nombreux projets sont en cours de déploiement (aménagement des admissions, urgences, nouvel EHPAD, dentisterie, etc). La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales est basée à Châteaudun. Elle gère des agents sur les Centres Hospitaliers de Châteaudun et de La Loupe. Ses valeurs portent sur le travail en équipe et l'accompagnement.

Les dossiers sont répartis par portefeuille (multi-établissement) selon les affectations des agents. Chaque gestionnaire assure la gestion complète du dossier administratif ainsi que la rémunération des agents, de leur intégration dans l'établissement à leur départ, dans le cadre des réglementations et procédures en vigueur. Des permanences hebdomadaires sont organisées sur le CH La Loupe.

Les missions de l'assistant gestionnaire aux ressources humaines : - En charge du suivi du recrutement - Décharger les gestionnaires dans le cadre de la gestion quotidienne des dossiers agents (contrats, décisions, réception et enregistrement des pièces administratives, saisie de dossiers, enregistrement des arrêts, tri, classement des dossiers administratifs et des archives ) - Accueil, information et conseil téléphonique et physique des agents - Suivi des agendas - Suivi et réponse aux courriers

Liens hiérarchiques

Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

Liens fonctionnels

- Personnels de l'établissement - Cadres de proximité et cadres coordonnateurs, - Autres directions fonctionnelles (direction des soins, finances, informatique), - Médecine du travail, - Interlocuteurs extérieurs (CPAM, Compagnie d'assurances statutaires, THD, URSSAF, Conseil Médical, Médecins agréés, CGOS, MNH, etc).

Profil attendu :

• Connaissances

> Connaissance de la structure hospitalière et du fonctionnement interne des établissements,

> Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et du régime général (sécurité sociale), > Gestion administrative,

> Respect des règles de tenue d'un dossier administratif, classement et archivage,

> Outils bureautiques

Word, Excel, Outlook ; logiciels SIRH (Dedalus / Clepsydre / Berger-Levrault RH / Planiciel).

Formation possible pour l'acquisition ou consolidation de ces connaissances.

• Savoir faire

> Saisie et analyse de données,

> Autocontrôle

évaluation de la pertinence et de la véracité des données,

> Utilisation de procédures, d'outils de reporting (tableaux de bord), respect de la réglementation,

> Identification des priorités dans les activités à réaliser, > Rédaction et mise en forme de documents, > Communication, orientation, conseil.

• Savoir être

> Compétences relationnelles

sens de l'accueil, écoute, communication,

> Respect de la confidentialité, > Rigueur professionnelle, > Aptitude à travailler en équipe. Spécificités du poste :

• Horaires : 37h30 hebdomadaires (08h30 - 13h00 / 13h30 - 16h30), - CA : 28 jours / RTT : 14 jours, - Disponibilité requise en période de paie, - Travail en Binôme, Déplacements entre établissements Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 Centre Hospitalier Route de Jallans 28200 CHATEAUDUN

Annonce n°370191 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - AGENT DES SERVICES ADMINISTRATIFS BUREAU DES ENTREES HOPITAL SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La direction de la clientèle est en charge de la fonction accueil, facturation, recouvrement. Elle est constituée de neuf secteurs dont six bureaux des entrées et intervient sur les différents sites géographiques du CHU Grenoble-Alpes I. LIEU D'EXERCICE : Site Sud II. Missions du service : L'agent connaît les règlements particuliers de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il enregistre des informations sur poste informatisé ou document papier, prépare et classe les informations. Missions du poste : Accueil / orientation générale des patients : Accueillir et orienter les patients, les familles et les accompagnants. Donner une excellente image de marque de l'établissement. Réceptionner les appels téléphoniques ayant pour objet de situer un patient dans l'établissement, mettre en relation le demandeur et l'unité de soins concernée, tout en observant les règles de discrétion professionnelle. Mandataire préposé à la régie :Assurer la collecte des paiements pour les soins externes et les loyers. Etablir des bilans financiers réguliers, en s'assurant de l'exactitude des montants encaissés. Émettre et superviser la facturation des frais liés à la mise à disposition des téléphones et des télévisions. Vérifier la conformité des factures avec les dispositions tarifaires en vigueur Gérer l'inventaire des équipements tels que les casques audios et les télécommandes, en garantissant leur disponibilité et leur bon état de fonctionnement. Organiser la distribution et la collecte des équipements, tout en maintenant un registre à jour. Les relations fonctionnelles : Relations hiérarchiques de l'agent des services administratifs dans ce poste : Relations avec l'Adjoint des cadres de secteur Relations avec lAttaché d'Administration Hospitalière Relations professionnelles : Relations fonctionnelles internes : Relations avec les services de soins et les services médicaux-techniques Relations avec la DSI éventuellement Relations avec les assistantes sociales Relations avec les services de la logistique Relations fonctionnelles externes : Relations avec les caisses d'assurance maladie Relations avec les mutuelles Assurances Relations avec les employeurs Relations avec les services de la Trésorerie Principale Profil recherché :

PROFIL RECHERCHE III. COMPETENCES Et/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER Au moment de sa prise de poste, l'agent est accompagné et formé à son nouveau poste. Il est informé : Des procédures d'identitovigilance. Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser. Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable. De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (règles de facturation / continuité des soins) L'institution attend de l'agent administratif qu'il : Participe aux formations de l'institution et proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation notamment. Tienne compte des recommandations et consignes de son encadrement et s'informe en cas d'incertitude. Sache retrouver les référentiels, protocoles, mails, fichiers outils nécessaires à la bonne exécution de ses tâches. S'inscrive dans une démarche de progression et soit également en mesure de s'autoévaluer. Compétences et connaissances spécifiques : La qualité et le sens de l'accueil est essentielle, savoir écouter et informer. Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL et CIEME. Maitrise du pack office (Excel, Word) Connaissance des textes relatifs aux fonctions de mandataire préposé à la régie. Bonne pratique de l'encaissement pour une bonne gestion en lien avec les services de la Trésorerie Principale. Identifier/analyser des situations exceptionnelles nécessitant d'appeler les vigiles, des professionnels médicaux ou paramédicaux, encadrement, directeur de garde Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, les règles de confidentialités (patient sous X, confidentiel) Capacité de synthèse des informations relatives aux patients et des demandes des familles. Connaissance de la géographie et topographie de l'établissement. Connaissance de la structure informatique en rapport avec celle-ci. Rapidité, précision et rigueur. La pratique de langue(s) étrangère(s) est un plus Savoirs-être : Discrétion. Disponibilité professionnelle et volonté de progresser. Compréhension empathique du patient, considération positive. Bonne gestion du stress et des priorités. IV. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE Horaires : Amplitude horaire comprise entre 08h00 et 17h20 au maximum. Horaires susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du serviceTravail possible les samedis de 14h00 à 17h00. Quotité de travail : 100% Ces horaires sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maîtriser. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222236?idt=159

Annonce n°370201 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales Direction des Ressources Humaines - Unité de Gestion Individuelle du Personnel Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour Date estimative de vacances de l'emploi : novembre 2026 Description des missions : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, Référent paie/carrière d'un portefeuille d'environ 430 agents. Description des activités : Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires, Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP), Gestion des contractuels de droit public : nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, reclassement statutaire (changement d'indices et code grade), démissions, non renouvellement de contrat , Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA), Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque), Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie, Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Gestion et suivi des détachements, Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé), Gestion des compléments de salaires (CGOS), Gestion du supplément familial de traitement, Gestion des frais de transport, Suivi des grèves, Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion et suivi des cumuls d'activités, Assurer la permanence de l'accueil de l'unité et la continuité des activités s'y rattachant. Profil recherché :

Capacité de gérer l'ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière), Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Word / Excel / Outlook, Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l'organisation et méthode, Faculté d'adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes, Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d'accueil), Qualités relationnelles et esprit d'équipe. Expérience minimum 1 an Grade ciblé : Adjoint Administratif Date limite de dépôt des candidatures : 12 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/222192?idt=159

Annonce n°370194 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Assistante de Direction - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes, recrute un(e) assistante de direction. Le poste est situé sur le site de Sèvres. Mission : Assister la Directrice des soins et son Adjointe dans leurs tâches quotidiennes. Présentation générale Composition de l'équipe : Directrice des soins, Adjointe du directeur des soins, assistante de direction. Site : Sèvres Horaires de travail : 8h30-16h30 Missions générales : Accueil et prise en charge des personnels soignants, techniques et administratifs lié au service de direction des soins. Prise de rendez-vous ; gestion des agendas Gestion des dossiers de recrutement (recherche, recueil, priorisation, diffusion, classement, suivi) des personnels paramédicaux Gestion du remplacement du personnel soignant : poster et valider les demandes Gestion des stages : réception et envoi des conventions de stage Profil recherché :

Grade(s) / Diplôme(s) requis

Bac + 2 Connaissances spécifiques : Utiliser les outils de bureautique, savoir évaluer la pertinence et la véracité des données. Attitudes comportementales requises : politesse, respect de la confidentialité, sens de l'organisation, bonne présentation et rigueur. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/222240?idt=159

Annonce n°370205 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Documentaliste - Instituts de formation (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

• Mayenne (53)
• Mayenne
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) documentaliste au sein des instituts de formation pour un remplacement de 6 mois, dès que possible, de jour à 80%. Mission du service : L'institut des formations en soins infirmiers et aides-soignants du Centre Hospitalier du Nord Mayenne accueille respectivement 3 promotions de 92 étudiants infirmiers et 1 promotion de 50 élèves aides- soignants. Il a pour mission : la formation initiale des infirmiers et des aides-soignants. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Les fonctions de la documentaliste s'articulent entre la Direction des instituts, les Cadres de santé formateurs, les apprenants, les partenaires de la formation clinique et les usagers. Outre les activités d'accueil, d'information, de conseil et d'orientation, elle assure des missions variées en collaboration avec l'équipe pédagogique et administrative. La mission principale de la documentaliste est d'assurer la gestion et le fonctionnement du Centre de Documentation et d'Information au sein des instituts. Activités principales : Accueil, conseils et orientation aux personnes en matière de documentation (apprenants, intervenants extérieurs, candidats aux formations, formateurs) o Accompagnement individuel des apprenants dans la recherche documentaire, et à l'acquisition des méthodes de recherche documentaire o Accompagnement des candidats au concours d'entrée en formation (prêts ou conseils d'ouvrages) o Former les utilisateurs à la recherche documentaire (apprenants, formateurs) Gestion du fonds documentaire (commandes, prêts, retours, relances et réception des ouvrages). Suivi des acquisitions (ouvrages, abonnements et autres supports documentaires) o Organiser la recherche d'information, son recueil, son analyse, sa diffusion, son classement et sa mise à jour o Concevoir et mettre à jour des contenus de la plateforme ENT et outils numériques o Réaliser des produits et services documentaires (revue de sommaires, dossiers thématiques en ligne ou papier) o Constituer, enrichir et maintenir un fonds documentaire tous supports. Rechercher des sources documentaires externes o En collaboration avec la direction, élaborer un budget, une politique d'acquisition en conformité avec la politique budgétaire de l'établissement Assurer une veille professionnelle individuelle et/ou collective Rendre compte au Directeur des Instituts de formation de ses activités Recueillir auprès des agents des Instituts les besoins en ressources pédagogiques et administratives. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370231 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Assistant·e de Direction (F/H) à la DAM (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez mettre vos compétences administratives et votre rigueur au service du bon fonctionnement d'un hôpital public ? Rejoignez la Direction des Affaires Médicales du Groupe Hospitalier Rance Emeraude ! Le GHRE, né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Votre mission L'assistant·e de direction (F/H) traite et organise l'ensemble des informations administratives et les relations internes et externes de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique du GROUPE HOSPITALIER RANCE EMERAUDE. Vous assurez notamment le traitement des courriers et la prise de rendez-vous de la Directrice des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique et de ses adjoint·e·s. Vos activités principales : Assurer la gestion du courrier entrant Fixer / organiser des rendez-vous via la tenue d'agendas sur Outlook, organiser des réunions Réceptionner, traiter et orienter les appels et messages téléphoniques Assurer la réception et le traitement des messages électroniques Assurer l'accueil téléphonique et l'accueil physique, notamment des médecins Saisir et mettre en forme des documents (courriers, notes...) Classer et archiver Préparer des dossiers en vue des réunions et/ou entretiens programmés. En plus de votre activité de secrétariat et d'assistanat, vous gérez également certains dossiers transversaux et particuliers. Votre cadre de travail : Contrat : CDD de 3 mois (avec possibilité de renouvellement) Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier Broussais SAINT-MALO (35). Des déplacements sont ponctuellement à prévoir sur le site hospitalier de DINAN (22) Temps de travail : Temps complet sur la base de 35 heures par semaine. Rémunération : à partir de 2 256 euros bruts mensuels Avantages : parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Baccalauréat voire BTS : secrétariat, gestion, administration Expériences et compétences : Expérience significative en secrétariat et assistanat, idéalement dans la fonction publique hospitalière Maîtrise d'Outlook et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) Savoir gérer des dossiers multiples Savoir rendre compte à sa hiérarchie Savoir réaliser un accueil physique et téléphonique de qualité. Qualités : Sens du relationnel Etre à l'écoute des différents acteurs et interlocuteurs Rigueur et sens de l'organisation Qualités rédactionnelles (orthographe, grammaire) Capacité d'adaptation Travail en équipe Discrétion et disponibilité. RÉMUNÉRATION brut : 2378.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370233 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

20/09/2026 - Référent(e) RH – Attractivité, fidélisation et parcours professionnels (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie et L'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille recrutent :

Référent(e) RH Attractivité, fidélisation et parcours professionnels Grade d'Adjoint des cadres hospitaliers Affecté(e)s à la Direction des Ressources Humaines du Groupement EPDAHAA-EPDEF CDD remplacement

Prise de fonction dès que possible, CDD 3 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière. L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) employant plus de 800 professionnels a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration. L'E.P.D.E.F. (Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du département. L'EPDAHAA et l'EPDEF appartiennent à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel des deux établissements.

Vos principales missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité de l'Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales, vous intervenez sur trois principaux domaines :

1. Recrutement institutionnel et concours La Direction des Ressources Humaines centralise principalement les demandes relatives aux postes permanents. Elle en assure le suivi administratif et réglementaire, la publication des offres et le suivi des candidatures, avant leur transmission aux directions et pôles concernés. Les directions et pôles conservent leur autonomie dans la conduite des recrutements : ils assurent notamment l'étude des candidatures, l'organisation et la conduite des entretiens ainsi que la sélection des candidats. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : - Recueillir et assurer le suivi des demandes de recrutement relatives aux postes permanents ; - Contribuer à la rédaction et assurer la publication des offres sur les supports adaptés ; - Alimenter et assurer le suivi des viviers de candidatures afin de répondre aux sollicitations des établissements ; - Assurer le suivi des candidatures internes et externes et des procédures en lien avec les directions et pôles ; - Assurer le suivi des publications réglementaires liées aux recrutements ; - Participer à l'organisation administrative et au suivi des concours et examens professionnels.

2. Attractivité, fidélisation et parcours professionnels - Contribuer aux actions visant à renforcer l'attractivité des établissements et des métiers ; - Développer des outils et supports favorisant l'attractivité, l'intégration et la fidélisation des professionnels ; - Développer et suivre les partenariats avec les écoles, instituts de formation et les acteurs de l'emploi ; - Contribuer à la structuration et au déploiement du parcours d'intégration ; - Informer et accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité et d'évolution professionnelle ; - Contribuer aux actions et projets relatifs aux parcours professionnels et à la fidélisation. 3. GPMC, emplois et effectifs - Assurer le suivi des tableaux des emplois et des effectifs ; - Participer à l'actualisation de la cartographie des métiers ; - Contribuer aux travaux de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) ; - Élaborer et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH et analyser les données relatives aux emplois, aux effectifs et aux métiers. En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques R.H. selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis : Diplôme de niveau IV (BAC) ou de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines. Une expérience en ressources humaines est requise, idéalement dans les domaines du recrutement, l'attractivité, la fidélisation, les parcours professionnels et la GMPC. Une bonne maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière est attendue. La connaissance du secteur social, médico-social ou de la protection de l'enfance constitue un atout apprécié.

Qualités attendues

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, faisant preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute. Le poste requiert également des capacités rédactionnelles, ainsi que rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité, esprit de synthèse, force de proposition et un réel sens du service public. Conditions d'emploi : Grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers Droit à RTT selon de temps de travail hebdomadaire, 25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions), Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade, Organisation du travail flexible, avec la possibilité de télétravail selon les nécessités de service et l'organisation interne, politique active de formation et d'accompagnement au développement des compétences, participation aux frais de transport en commun et/ou forfait mobilité durable pour les agents utilisant le vélo, accès à une offre variée du comité des uvres sociales (CGOS) : loisirs, action sociale, avantages divers, engagement en faveur de l'environnement, de l'inclusion des personnes en situation de handicap et de l'égalité professionnelle femmes/hommes. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à l'attention de Monsieur Jacky BIALECKI, Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales : recrutement@epdahaa-epdef.fr

Annonce n°370126 publiée le 20/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - MAGASINIER PUI - LABORATOIRE (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à temps plein Ouvert au CDD CDI Détachement et Mutation

Mettre en uvre le plan d'approvisionnement, assurer les commandes, la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises et des produits nécessaires aux utilisateurs, en optimisant les stocks.

ACTIVITES PRINCIPALES :PHARMACIE

Assurer, dans le respect des procédures écrites et validées ainsi que des règles qui régissent le fonctionnement du service et de l'établissement Le circuit logistique des produits de santé : la réception, la manutention, le rangement des marchandises de la pharmacie en respectant les règles de stockage (rotation des stocks, chaine du froid...) Le contrôle qualitatif et quantitatif des colis reçus et valide la réception La saisie informatique des entrées dans le logiciel de gestion économique La sérialisation des médicaments selon la procédure Les relations avec les fournisseurs en cas de défaut de livraison et de retour à effectuer L'aide des préparateurs dans la manipulation des marchandises de gros volume lors des distributions (solutés massifs, DM en particulier) L'acheminement de certaines marchandises spécifiques (vers certains services de soins ou à destination de la pharmacie). Le renseignement des indicateurs mensuels d'activité

LABORATOIRE

Assurer, sous la responsabilité du biologiste référent, l'exécution des tâches qui lui sont confiées conformément aux procédures et modes opératoires en vigueur : La gestion des approvisionnements en provenance du magasin, de la pharmacie, de la reprographie La réception et mise en stock des produits de la part des différents fournisseurs La gestion des consommables de prélèvement : approvisionnement, distribution aux unités consommatrices Le renseignement des indicateurs mensuels d'activité

MISSIONS PONCTUELLES

Le magasinier participe aux inventaires Le magasinier participe aux réunions de service Le magasinier participe à l'élaboration et la mise à jour des procédures relevant de son domaine d'activité HORAIRES DU POSTE :

Travail de jour du lundi au vendredi Horaire continu : 8h-15h50 ou 9h10-17h Travail en 7h20 .SPECIFICITE(S) DANS LE METIER : Manutention de charges supérieures à 10 kgs RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES : HIERARCHIQUE(S)

Le cadre de la pharmacie Le cadre du laboratoire Le directeur des soins Le pharmacien chef de service et les autres pharmaciens Le biologiste chef de service et les autres biologistes FONCTIONNELLE(S)

Les préparateurs en pharmacie Les techniciens de laboratoire ASH Agent administratif Services de soins Reprographie Services techniques Magasin Livreurs externes CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DU METIER :

Temps partagé entre la Pharmacie à Usage Interne et le laboratoire 0.5 ETP Pharmacie 0.5 ETP Laboratoire Remplacement par le magasinier de la pharmacie pour suppléer les absences et vice et versa

PRE-REQUIS INDISPENSABLE POUR L'EXERCER

COMPETENCE(S) REQUISE(S)

FORMATION :

Bac professionnel Maîtrise de la langue française, de la lecture et de l'écriture Maîtrise des transpalettes (électriques et non-électriques) Maîtrise informatique de base (outils bureautiques, logiciel spécifique de gestion du CHG) EXPERIENCES CONSEILLÉES Expérience souhaitée en Logistique

QUALITES PROFESSIONNELLES

Respect de la hiérarchie Respect des bonnes pratiques dans l'exécution du travail Respect du secret professionnel Respect des règles d'hygiène Rigueur Organisation Esprit d'initiative QUALITE(S) RELATIONNELLE(S)

Motivation Esprit d'équipe Attitude responsable Respect des collègues Facilité d'adaptation à toute situation Direction des Soins

Annonce n°370000 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Gestionnaire administratif RH (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Assurer et organiser l'accueil des internes, des médecins à diplômes étrangers et des médecins externes. Gérer leur dossier administratif et leur paie. Gérer les remplacements médicaux en contrats de gré à gré ou en contrat d'intérim. Intérimaires et contractuels remplaçants : Recensement des besoins de remplacements auprès des services Diffusion des offres sur les sites des agences intérim en marché avec l'établissement Transmission des CV au chef de service pour validation Vérification des informations sur le logiciel « planning médical » et régularisation des situations des médecins remplaçants Lien avec le service logement pour l'hébergement des médecins remplaçants Envoi des éléments administratifs : contrat, annuaire, fiche de déclaration des frais de déplacement Contact avec les agences d'intérim et paiement des factures Rédaction des contrats Gestion de la paie des contractuels remplaçants (rémunération, EVA, frais de déplacement) Suivi financier des dépenses de remplacements Internes et étudiants : Pour les internes : Renseignement du tableau d'ouverture de postes Création des dossiers administratifs Préparation et organisation logistique de la réunion d'accueil, le point à mi semestre et la réunion de fin de semestre Gestion du temps médical : logiciel CLEPSYDRE personnel médical (tableaux de services, tableaux de gardes, TTA (temps de travail additionnel), congés...) Gestion de la paie et contrôle (indemnisation des gardes des internes, contrôles des salaires, ...) Gestion des maladies Suivi des congés prévisionnels des internes Gestion administrative courante (attestations, ...) Pour les externes/étudiants : Accueil des étudiants en lien avec les universités

Anticipation des arrivées des étudiants sur des cycles de 6 semaines (hors période estivale 8 semaines) en lien avec l'université Organisation du déjeuner d'accueil Gestion administrative (conventions, attestations...) Pour les Faisant Fonction d'Interne (FFI) : Prise de contact avec le FFI et création du dossier administratif Envoi de la décision de recrutement et organisation de l'accueil Pour les stagiaires associés : Vérification de l'éligibilité du dossier Validation de la candidature auprès du candidat Création des conventions tripartites Dépôts des conventions sur la plateforme du ministère (obtention de l'avis favorable) Gestion de l'accueil et de l'hébergement Accueil individualisé à l'arrivée et information Mise en uvre des textes réglementaires Gestion des grèves du PM pour les internes Participation à l'organisation de la paie et au contrôle paie Gestion administrative du service : Enregistrement, tri, diffusion et archivage des courriers, Classement des dossiers EQUIPE, ENVIRONNEMENT Le/la gestionnaire intégrera une équipe dynamique au sein de laquelle il/elle pourra être accompagné(e). Cette équipe est composée de la Directrice des Affaires Médicales et de la Recherche, d'un Attaché d'Administration Hospitalière, de deux gestionnaires, de deux adjoints des cadres et d'une assistante de direction. Il/elle bénéficiera d'un bureau en commun avec une des gestionnaires de la DAM, à proximité des bureaux du reste de l'équipe pour favoriser les échanges. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi CDD de 3 mois renouvelable sur poste pérenne, mutation, détachement (grade d'Adjoint Administratif) Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison Prise de poste souhaitée : dès que possible Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 18 octobre 2026, référence AVP 105-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Une expérience en RH et une connaissance des statuts médicaux sont un plus mais ce n'est pas une condition nécessaire si vous démontrez une curiosité et un souhait d'être formé(e). Maîtrise de l'informatique et des outils bureautiques (Word, Excel ...) et logiciels métiers Aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle, honnêteté, diplomatie Esprit d'initiative et autonomie RÉMUNÉRATION brut : 2357.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370063 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Référent Handicap (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le GHRE recrute un.e Référent.e Handicap pour rejoindre les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Votre mission consiste à assurer la mise en uvre et la coordination de la politique handicap au sein du groupe hospitalier afin de favoriser l'inclusion, le maintien dans l'emploi et l'accessibilité des agents en situation de handicap. Sous la responsabilité du DRH, vous travaillez en étroite collaboration avec la cellule QVCT, la Responsable du maintien et retour à l'emploi, l'Assistante sociale du Personnel et le service prévention et santé au travail. ACTIVITES PRINCIPALES 1. Accompagnement des agents en situation de handicap Accueillir, analyser et suivre les demandes des agents Accompagner les démarches de reconnaissance (RQTH, invalidité, etc.) Mettre en place des aménagements de poste adaptés Mobiliser les aides (FIPHFP) et constituer les dossiers Assurer le suivi administratif et financier Réaliser des reportings réguliers Participer aux réunions et collaborer avec l'ensemble des membres de la DRH et les services en lien avec le handicap (santé au travail, maintien et retour à l'emploi, QVCT, protection sociale, recrutement) Contribuer à l'amélioration des processus internes 2. Sensibilisation et prévention Organiser des actions de sensibilisation auprès des équipes Concevoir des supports de communication (flyers, présentations...) Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les stéréotypes Suivre et évaluer les actions menées 3. Collaboration avec les partenaires externes Travailler avec les acteurs spécialisés (FIPHFP, Cap emploi, MDPH...) pour mobiliser les aides et expertises nécessaires Rédiger le bilan annuel (financier et narratif) Participer aux réseaux de référents handicap ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Contrat : CDD de 6 mois renouvelable Lieu de travail : Site hospitalier de Saint-Malo avec des déplacements à prévoir sur l'ensemble des sites du GHRE (Dinan, Cancale). Temps de travail : 50% soit 2 jours ½ par semaine Avantages : uvres sociales, Amicale du personnel, restaurant d'entreprise, parkings voitures et vélos. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Master 2 en Ergonomie orientation Psychologie du travail ou Master 2 en Prévention ou Master 2 en Ressources Humaines. Connaissances et compétences : Bonne connaissance du handicap et de sa réglementation Maîtrise des dispositifs FIPHFP Connaissance de la fonction publique hospitalière Capacité à piloter des projets et travailler en transversalité Excellentes qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles Maîtrise du Pack Office Sens de l'écoute et diplomatie Rigueur et confidentialité Autonomie et esprit d'initiative Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370082 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Assistant médico-administratif - 80% EMR / 20% EMAND - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Équipe Mobile de Ressources (EMR) est un dispositif à destination des mineurs confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et à la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ), présentant des troubles psychiques et accueillis en établissement social ou médico-social. Elle vient en appui des équipes éducatives et sociales, sans accueil direct de public. L'Équipe Mobile Adolescents Non Demandeurs (EMAND) intervient en Sud Gironde (secteurs de Langon, Bazas, Cadillac et La Réole) auprès d'adolescents de 12 à 17 ans en souffrance psychique, non demandeurs ou en refus de soins, en consultation sur les CMPEA ou en visites à domicile. Ces deux unités mobiles font partie du pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent du CH de Cadillac, et fonctionnent du lundi au vendredi de 9h à 16h45. Descriptif du poste/missions : L'assistante médico-administrative (AMA) intervenant à la fois sur l'EMR et l'EMAND assure un rôle essentiel dans l'organisation et le bon fonctionnement de ces deux équipes mobiles du pôle. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes médicales et paramédicales, afin de garantir la gestion administrative des dossiers, la planification des interventions et des consultations, et la fluidité des échanges entre les professionnels, les partenaires et, pour l'EMAND, les familles. Organisation logistique des activités mobiles : gestion du planning des interventions de l'EMR et de l'EMAND (coordination des déplacements des professionnels sur le territoire de l'ASE/PJJ et du Sud Gironde, réservation des salles extérieures, gestion du matériel), et suivi du circuit des saisines de l'EMR (contact, saisine, staff). Missions principales : Accueil et relation avec les familles Accueillir téléphoniquement les adolescents et leurs familles dans le cadre de l'EMAND (pas d'accueil physique de public pour l'EMR). Identifier les demandes et orienter vers les professionnels adéquats. Assurer un rôle d'interface entre les usagers, les partenaires (ASE, PJJ, établissements sociaux et médico-sociaux) et l'équipe pluridisciplinaire. Assurer le lien avec les établissements sociaux et médico-sociaux, les CMPEA et les partenaires locaux du Sud Gironde pour organiser les interventions de l'EMR et de l'EMAND. Missions transversales Participation à la vie de l'unité (réunions, projets transversaux). Contribution au suivi des indicateurs d'activité et à la production des bilans d'activité. Recueil et saisie de l'activité. Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein (1 ETP : 80% EMR / 20% EMAND) : CDD 1er janvier 2027 Localisation : Centre Hospitalier de Cadillac, Bâtiment PINEL, 89 rue Cazeaux Cazalet, 33410 Cadillac-sur-Garonne Rémunération brute mensuelle : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2190.87 brut mensuel + reprise d'ancienneté. + primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Multiplicité des intervenants - Horaires fixes - Déplacements sur le territoire ASE/PJJ du CH de Cadillac (EMR) Des heures supplémentaires récupérables peuvent être demandées en fonction des nécessités de service. Liste des pièces à fournir : Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Copie du diplôme Date limite de dépôt des candidatures : 08/10/2026 Profil recherché :

Compétences attendues

Savoirs et connaissances :Connaissance du milieu médico-social et judiciaire de la protection de l'enfance, idéalement en pédopsychiatrie ou santé mentale.Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels métiers hospitaliers.Notions en réglementation relative au secret médical et à la gestion des données patients. Gestion administrative des dossiers :Créer et mettre à jour les dossiers médicaux (papier et/ou informatisés).Saisir les comptes rendus médicaux, courriers, certificats.Gérer les documents confidentiels dans le respect du secret médical.Assurer le classement, l'archivage et le suivi des dossiers patients. Organisation et coordination :Gérer les plannings de consultations (prise de rendez-vous, coordination des agendas des professionnels).Préparer les dossiers pour les consultations.Participer à l'organisation des réunions (convocations, comptes rendus, logistique). Suivi administratif :Saisir et suivre les données d'activité médicale (PMSI).Assurer la transmission des informations entre les différents partenaires (écoles, MDPH, ASE, etc.) dans le respect du cadre réglementaire. Savoir-faire :Capacité d'organisation et de gestion des priorités Aptitude à la rédaction administrative claire et soignée.Savoir accueillir et orienter avec écoute, respect et professionnalisme. Savoir-être :Sens de la discrétion et respect absolu de la confidentialité.Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.Adaptabilité, rigueur et autonomie.Bienveillance et posture professionnelle face à un public adolescent et à des familles en difficulté. Flexibilité et autonomie dans un contexte géographique étendu et parfois imprévisible.Créativité pour trouver des solutions simples à des contraintes matérielles ou organisationnelles locales. Qualifications : Diplôme de secrétaire médicale Permis de conduire Téléphone Mobilité pour assurer d'éventuelles missions de remplacement (ordre mission) Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/221992?idt=159

Annonce n°369997 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Apprenti Qualité (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) APPRENTI QUALITE (H/F).

Votre mission Principale

Paramétrage et déploiement du nouveau logiciel Qualité Gestion des Risques, en lien avec l'équipe Qualité, le service informatique et l'éditeur, formation des utilisateurs.

Selon profil et appétences, des missions annexes pourront être proposées au candidat, le Centre Hospitalier de BLOIS offrant une grande diversité d'activités.

--------- Prise de poste

septembre 2026 --------- Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. --------- Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41). Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires). Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici --------- Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/) Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher. --------- Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°370006 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Technicien de laboratoire médical (Hôpital Saint Clair Sète)

• Hérault (34)
• Sète
• CDD (Salarié)

Présentation de l'établissement

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète

Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations

Hôpital Saint-Loup à Agde

Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées

EHPAD

Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique

Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.

CMPEA et hôpitaux de jour

Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)

Lieu de travail

Laboratoire de l'hôpital St clair

Type de contrat :

CDD de remplacement de longue durée. 3 Postes à pourvoir au 01 septembre 2026. Temps de travail : Temps plein /Horaires spécifiques Détail des horaires : 08h00-15h30 08h00-16h00 05h50-13h50 7h00-15h00 13h00-20h00 12h00-20h00 10h00-20h00 19h50-06h00 Vos missions principales :

Mettre en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale et d'anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic, et de suivi thérapeutique. Réaliser des prélèvements sanguins, veineux et capillaires. Contenu du poste et activité :

Accompagner la personne et communiquer dans une situation de prélèvement biologique

Effectuer l'enregistrement des demandes seuls ou en binôme avec la secrétaire

Contrôle de la conformité et enregistrement des prélèvements Évaluation et amélioration des pratiques professionnelles

Gestion des équipements, matériels, consommables, réactifs, des stocks de produits biologiques à visée thérapeutique et des échantillons Maitrise et paramétrage des outils informatiques

Mise en uvre des normes et principes de qualités, d'hygiène et de sécurité

Organisation et coordination de son activité au sein d'une équipe pluridisciplinaire

Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale

Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et activités biologiques à visée thérapeutiques

Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés Recueil, traitement et transmission des informations

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation et conduite de démarche d'amélioration des pratiques professionnelles Profil recherché :

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes :

Formation

Préleveur : Certificat de capacité pour effectuer les prélèvements sanguins

Diplômes

DUT Génie biologique Option analyses biologiques et biochimiques BTS Analyses de biologie médicale DETAB Diplôme d'État de technicien en analyses biomédicales BTSA Analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques

Autres exigences

[Permis de conduire, capacité à travailler en équipe, mobilité géographique, etc.]

Ce que nous offrons :

Rémunération

à négocier selon expérience sur les grilles indiciaires des techniciens de laboratoire

Avantages

CE, self restaurant, transport, primes, formations.

Évolution

Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures

[email protected]

Annonce n°363104 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Secrétaire médicale - 92G16 - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

• Hauts-de-Seine (92)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

CDD de remplacement Vous rejoindrez le Centre Médico-Psychologique (CMP) de Meudon-Chaville, au sein du secteur 92G16 du Pôle Clamart. Véritable interface entre les patients, les familles et les professionnels de santé, vous occuperez un rôle clé dans le bon fonctionnement du service et contribuerez activement à la qualité de l'accompagnement proposé aux usagers. Ce que vous ferez : Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles et des partenaires Gérer les agendas et les rendez-vous des médecins, psychologues et assistants sociaux Constituer, suivre et mettre à jour les dossiers patients Assurer la gestion administrative courante : courriers, classement, archivage et transmission des informations Participer au suivi de l'activité et aux statistiques du service Collaborer avec l'équipe médicale dans le suivi des certificats légaux des patients en programme de soins Participer à la vie institutionnelle et aux réunions d'équipe Gérer les commandes de fournitures bureautiques et informatiques Organisation du travail : Temps plein 38h00 hebdomadaire Ouvrants droits aux ARTT Repos fixes Déplacements entre les CMP de Vélizy et CMP Chaville selon l'organisation du service Une permanence jusqu'à 20h selon le planning Profil recherché :

Formation Bac ST2S / SMS ou formation de secrétaire médicale Une expérience en milieu hospitalier ou médico-social est appréciée Vous êtes reconnu(e) pour : Votre sens du relationnel Votre qualité d'écoute et votre bienveillance Votre rigueur organisationnelle Votre aisance rédactionnelle Votre capacité à gérer les priorités et les situations imprévues Votre maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Une connaissance du secteur psychiatrique ou du milieu hospitalier constitue un véritable atout. Nous recherchons une personne : Autonome et organisée Dynamique et impliquée Discrète et respectueuse de la confidentialité Appréciant le travail d'équipe Soucieuse de la qualité de l'accueil et du service rendu aux patients Envie de rejoindre un établissement reconnu en Île-de-France ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/221964?idt=159

Annonce n°369970 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

• Sarthe (72)
• Brulon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Attaché(e) d'administration en fonction sur le siège social de la CEGVS (fusion de 4 EHPADs) situé à Brûlon (72) : gestion budgétaire et financière (M22)

• Procédures EPRD et ERRD
• Opérations comptables de mandats (notamment dépenses groupes I et III) et de titres (hors facturation hébergement)
• Suivi de gestion budgétaire (dépenses et recettes)
• Collaboration avec 2 collègues administratives présentes au siège
• Communication étroite avec la paierie départementale

Annonce n°339756 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le service d'Imagerie Médicale propose des actes de Radiologie, d'Echographie, de Mammographie, de Scanner et à court terme d'IRM. Ce service permet la prise en charge des usagers externes ainsi que des patients hospitalisés. Le service collabore également avec des praticiens libéraux pour l'activité du scanner. Il s'agit d'une activité planifiée ou en urgence. Liens hiérarchiques :

Coordinatrice des soins - Cadre supérieure paramédicale chargée de la coordination des soins MCO/SMR/Médico-technique - Cadres de santé- Direction Générale Liens fonctionnels :

Chef de pôle et chef de service Médecins radiologues et médecins prescripteurs - IDE/AS/ASH - Assistant médico-administratif brancardiers- responsable bio-médical-services techniques-services informatiques-PCR (prestation externe) - ambulanciers- Missions principales de la fonction

• Réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche.
• assistance du médecin pendant certains examens (infiltrations )
• Activité sur prescription médicale en binôme avec un médecin radiologue
• Missions à la fois techniques et de soin
• Accueil de l'usager et recueil de données

Aptitudes requises pour exercer le poste

Diplômes

être titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (DEMER) ou être titulaire d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT)

Formations attendues

AFGSU 2, radioprotection des usagers et des travailleurs

Expériences à valoriser

Expérience de techniques diverses (scanner, IRM, mammographie)

Evolutions possibles au poste

DU Echographie, cadre de santé

Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Cadre réglementaire :

Le Manipulateur en électroradiologie médicale exerce ses fonctions conformément au décret 2016-1672 du 5 décembre 2016. Connaissances attendues dans le service :

Maîtrise des techniques et protocoles en vigueur dans le service.

Capacité à gérer les situations imprévues, les pannes, les urgences.

Théories solides et actualisées sur les dispositifs médicaux, sur l'anatomie et la physiopathologie. Connaissance des droits des usagers. Règles de l'hygiène hospitalière.

Perception du caractère d'urgence d'une situation, prévenir et agir dans son champ de compétences et en collaboration avec le médecin et/ou avec l'équipe des urgences.

Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels, des étudiants et des élèves. Compétences techniques :

Faire preuve d'aptitudes gestuelles et de dextérité, de rigueur dans tous ses actes.

Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne dont une attention particulière à l'évaluation de la douleur.

Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

Réaliser les soins et les actes thérapeutiques et diagnostiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.

Mise en oeuvre des normes et règles de radioprotection des usagers et des professionnels.

Planifier, travailler et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle.

Formaliser et adapter des procédures dans son domaine de compétence

Maîtrise dans l'utilisation des logiciels (Gestion des mouvements-HEXTANT® ; Dossier patients-DX CARE® ; Logiciels Imagerie : PACS, RIS et WORKFLOW, logiciel d'archivage MIRC ; Gestion documentaire ENNOV®)

S'inscrire dans la formation des professionnels apprenants et/ou des nouveaux arrivants. Compétences relationnelles et de posture professionnelle : Sérieux et ponctuel. Langage discret et adapté.

Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins

Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit. Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre.

Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels et aux évolutions du service. Engagement et implication dans les missions attribuées. Faire preuve d'initiatives.

Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière.

Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question. Sens des responsabilités.

Spécificités du poste

conditions et environnement de travail

Horaires de travail et gestion du temps de travail :

Horaires variable du lundi au dimanche et astreintes de nuit

Le professionnel aura à sa disposition des tenues professionnelles entretenues par l'établissement, des accès informatiques personnels ainsi qu'une messagerie professionnelle. Participation institutionnelle et de service:

Formations essentielles

formation incendie et manipulation des extincteurs, formation Droits des Usagers

Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel :

S'inscrire dans une démarche qualité (Déclaration des évènements indésirables, REX, audits)

Concourir à la formation interne des nouveaux professionnels dans une démarche tutorale et à l'accompagnement en formation des apprenants.

Concourir à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil et de la prise en soins des usagers. Il s'inscrit notamment dans les groupes de travail institutionnels et participe aux réunions du service. Attentes principale du service vis-à-vis du professionnel :

Développement continu de ses compétences en s'inscrivant dans un processus d'apprentissage continu. Activités spécifiques au service

Participer aux actions de prévention et de dépistage (Octobre Rose )

Confidentialité, éthique et respect des règles professionnelles

Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.

Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » et « secrets » en permanence.

Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité.

Respecter les valeurs, laïcité, neutralité, confidentialité.

Obligations à l'égard des tiers

impartialité, probité, réserve, secret professionnel.

Exigence de continuité des soins.

Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur.

Diplôme requis

Diplôme d'état, DTS

Comprenant plusieurs modalités ; radiographie, scanner, échographie, mammographie et implantation prochaine de l'IRM Horaires en 10h en IRM Astreintes de nuit Gardes de week-end

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Annonce n°345380 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Orthophoniste à 50% (Centre hospitalier Saint-Aignan)

• Loir-et-Cher (41)
• Saint-Aignan-sur-Cher
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous travaillerez au sein du Centre hospitalier de Saint Aignan. Définition

L'orthophoniste assure l'évaluation, la prise en charge et le suivi des patients présentant des troubles de la communication, du langage, de la parole et de la déglutition.

L'orthophoniste intervient notamment auprès de patients présentant des pathologies neurologiques, des AVC, des troubles cognitifs, des troubles de la déglutition ou une perte d'autonomie. Activités Activités de soins

Réalisation des bilans et évaluations orthophoniques sur prescription médicale.

Prise en charge individuelle adaptée aux capacités et aux objectifs du patient. Évaluation et rééducation des troubles de la déglutition.

Prévention du risque de fausse route et participation à la prévention de la dénutrition.

Mise en place de recommandations concernant l'alimentation, les textures et les modalités de communication.

Participation au projet de soins et au projet de réadaptation.

Traçabilité des bilans, séances et recommandations dans le dossier patient. Activités de gestion Organiser et prioriser l'activité en fonction des besoins Gérer et entretenir le matériel

Participer à l'élaboration de et à l'actualisation des protocoles et procédures Réaliser le suivi de l'activité Activités de formation Accueillir et informer les étudiants et stagiaires

Participer à la formation et la sensibilisation des professionnels

Conseiller les professionnels sur les conduites à tenir et les bonnes pratiques Activités d'information, de relation et de communication

Participation aux réunions et transmissions pluridisciplinaires.

Information et sensibilisation des patients, des proches et des équipes soignantes.

Coordination avec les professionnels libéraux et les structures d'aval pour assurer la continuité des soins. Savoir Faire

Connaissances en neurologie, gériatrie et troubles de la déglutition. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Autonomie, organisation et capacité d'adaptation. Qualités relationnelles, écoute et bienveillance.

Connaître la charte des droits et des libertés de la personne âgée Connaître Charte de la bientraitance

Connaître les recommandations des bonnes pratiques professionnelles de l'ANESM Ethique et déontologie médicale Savoir-être : Être autonome dans la gestion de son travail Faire preuve d'écoute et de bienveillance Faire preuve de motivation

Développer un esprit de recherche, de créativité et d'innovation Faire preuve d'organisation et d'adaptabilité Secret professionnel :

Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions exercées). Discrétion professionnelle :

La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire. Risques professionnels :

Risques pycho-sociaux

charge émotionnelle ou stress

TMS

Piétinement Accident de trajet Liaisons hiérarchiques : Coordinatrice des soins Cadre de santé pôle sanitaire Liaisons fonctionnelles :

Equipe inter-professionnelle pour la coordination des activités thérapeutiques Pré-requis : Diplôme d'État d'orthophoniste Poste à 50%

Annonce n°370121 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - chargé de projet dispositif cancerdiag GCS HOURAA (F/H) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer -

Suivi des indicateurs de réussite Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. PROFIL RECHERCHÉ : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer - Suivi des indicateurs de réussite Conditions d'exercice: -

Poste basé aux Hospices Civils de Lyon, avec déplacements réguliers dans tous les établissements de la région (train ou véhicule personnel avec remboursement des frais de déplacement). -

Recrutement en CDD ou pour les professionnels exerçant dans un établissement public, mise à disposition directe du GCS HOURAA. - Mission initiale de 12 mois renouvelables. -

Rémunération selon expérience et grille hospitalière/contractuelle. - Forfait jours, 39h/semaine et 20 RTT. - Un jour de télétravail par semaine. - Permis B de conduire. -

Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370068 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé