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23/03/2026 - Responsable Qualité H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques Responsable du laboratoire Liaisons fonctionnelles Référents qualité Pilotes de processus

Ensemble du personnel du laboratoire en particulier le personnel d'encadrement (Cadres et cadre supérieur) et de management scientifique (Biologistes)

Direction Qualité et Gestion des Risques du CHR de METZ THIONVILLE

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

Management de la qualité :

Garantit la conformité aux référentiels et aux réglementations en vigueur

Assure la gestion de la démarche qualité au niveau de tous les secteurs d'activités du laboratoire du GHT LN

Propose au responsable de laboratoire une politique qualité en cohérence avec les obligations légales et normatives, les projets du LBM et de l'établissement, ainsi que les objectifs et indicateurs associés

Participe à la mise en oeuvre de la politique qualité et l'atteinte des objectifs

Met en oeuvre le suivi et l'amélioration du système de management

Rend compte à la direction du laboratoire des performances du système de management et de tout besoin d'amélioration (revues de direction, réunion qualité)

Participe aux revues de processus et fourni une aide à leur préparation et à l'exploitation des données de sortie Veille au traitement impartial des réclamations

Suit l'état d'avancement de toutes les actions d'amélioration

Exploite les résultats des indicateurs qualité et les tableaux de bord Assure le suivi de la portée flexible Gestion documentaire :

Assure la veille documentaire des documents Cofrac et législatifs et participe à la diffusion de la culture qualité

Travaille en lien étroit avec les biologistes, le cadre supérieur et les cadres des trois sites pour la rédaction et la mise à jour des documents qualité. Audits :

Propose un planning des audits qualité internes et des revues de direction et suis leur avancement

Organise et/ou réalise des audits internes sur le SMQ, les processus, audits techniques Pilote l'enquête de satisfaction auprès des prescripteurs Revue de direction :

Prépare la revue de direction et participe à l'animation de la revue de direction Coordonne les évaluations Cofrac

Participe à l'élaboration, la planification et la mise en oeuvre des plans d'actions Formation :

Organise et met en oeuvre les formations internes en Assurance Qualité conformes aux exigences de la norme NF EN ISO 15 189 Forme et sensibilise les nouveaux arrivants à la qualité. REMPLACEMENT EN CAS D'ABSENCE

La suppléance du responsable qualité est assurée par le responsable qualité suppléant (Cf. organigramme du laboratoire du GHT) PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATIONS et QUALITÉ REQUISES

Expérience professionnelle dans les laboratoires de biologie médicale

Diplôme universitaire ou autre formation qualifiante à la norme NF EN ISO 15189

Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils qualité (environnement Windows, logiciels qualité).

Capacité d'écoute et d'expression (orale et écrite) et aptitudes relationnelles.

Esprit critique, d'analyse et de synthèse, intégrité, rigueur et honnêteté intellectuelle.

Capacité à mener une réunion de travail, capacités relationnelles et diplomatie avec les différents responsables/ adhésion des audités aux constats d'audit et aux recommandations émises.

Annonce n°351389 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Manipulateur d'électroradiologie médicale (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons deux manipulateurs (H/F) en électroradiologie médicale à 100 % au sein du service Imageries, Pôle Chirurgie médico-technique. Principales missions :

• Accueil, information et préparation du patient
• Activités de radioprotection
• Traçabilité, saisie des actes, organisation et qualité
• Traitement de limage
• Collaboration avec le praticien (échographie, ponctions ou autres gestes au scanner)

Diplôme dEtat de manipulateur délectroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) obligatoire. Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°325932 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - ASSISTANT.E de REGULATION MEDICALE ARM CERTIFIE - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La plateforme du CTRA 88 recherche des ARM certifiés pour son site de GOLBEY.

Au sein du Centre de Traitement et de Régulation des Appels, en étroite collaboration et sous la responsabilité fonctionnelle des médecins régulateurs du Pôle Métier 15 et sous la direction du Directeur du SAMU, vous aurez en charge :

d'accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse.

de prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU Centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué.

de gérer les flux et les moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient.

Ce poste en cycle de 12 heures comporte un roulement jour/nuit.

Vous pouvez également être appelé à vous déplacer en cas de missions spéciales au titre des Situations Sanitaires Exceptionnelles ou des Dispositifs Prévisionnels de Secours. Profil recherché :

De formation ARM dans un CFARM, les attendus du poste sont :

Accueil téléphonique / identification des signes de détresse courants par téléphone, Bureautique/Informatique, Communication et relation d'aide, Communication et transmission radio, Connaissances impératives : Géographie et topographie du secteur sanitaire Organisation des systèmes d'urgence Organisation et fonctionnement hospitalier Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux Vocabulaire médical.

Annonce n°351495 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION : Service Qualité - Relations Usagers - Hygiène - Développement Durable et Service des Affaires Médicales - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Directeur Qualité/Relations Usagers/Hygiène/Développement Durable et du Directeur des Affaires Médicales, l'assistant(e) de direction assure un soutien administratif et organisationnel auprès de ces 2 directions en contribuant au bon fonctionnement de ceux-ci par la prise en charge de l'accueil, de la gestion des appels, de l'organisation des rendezvous et de la tenue des agendas.

Il/elle rédige et met en forme les courriers, documents administratifs et comptes rendus, tout en assurant le classement et l'archivage des dossiers. Le poste implique également la mise à jour régulière des fichiers et bases de données, ainsi que la gestion des réunions et instances médicales : convocations, préparation logistique, suivi et diffusion des documents.

L'assistant(e) participe à l'élaboration de rapports, outils de suivi, cahiers des charges ou supports de présentation, et contribue à l'organisation des événements portés par les directions de rattachement.

Le poste s'exerce en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes, notamment les équipes médicales et paramédicales, la Direction des Soins, les équipes administratives, techniques et logistiques, ainsi que les présidences de CME et en bisiste sur nos établissments d'Epinal et de Remiremont. Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un Bac Professionnel Secrétariat avec expérience, d'un BTS Secrétariat ou Assistance de direction, d'un Titre Professionnel de Secrétaire Assistant(e) MédicoAdministrative, ou d'une qualification équivalente.

Vous devez faire preuve d'une excellente aisance dans l'expression écrite et la communication orale. Vous maîtrisez les procédures, directives et protocoles en vigueur au sein de l'établissement, ainsi que les outils bureautiques tels que Word, Excel, PowerPoint et les plateformes collaboratives comme Teams ou Doodle. Méthodiques, rigoureux(ses) et organisé(e)s, vous savez synthétiser et prioriser les informations afin de les transmettre efficacement. Vous êtes également capable de rédiger des notes ou courriers administratifs et de préparer des supports de communication.

Sur le plan du savoirêtre, vous faites preuve de discrétion professionnelle, de bonnes capacités de communication, d'autonomie, de disponibilité et d'un sens affirmé des responsabilités.

Annonce n°351394 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Secrétaire médicale - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale et Chronique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes « « secrétaire médicale », un poste dans ce grade est à pourvoir - à partir du 01/09/2026 au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique) des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Missions générales :

-

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles

-

Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles

-

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité

• Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité
• Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations
• Elaboration et mise en place de mesures correctives, dans son domaine d'activité
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Planification des activités
• Gestion et coordination médico-administrative : Prise de rendez-vous / gestion des agendas
• Saisie, mise à jour et /ou sauvegarde, d'informations, de tableaux
• Tenue à jour du dossier patient
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences et connaissances requises :

• Maîtrise des outils bureautiques et les logiciels métiers : Word, Excel,
• Connaissance de la terminologie médicale
• Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale
• (Consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
• Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Qualités requises :

• Capacité d'écoute et d'expression
• Capacité à entrer en relation avec des patients présentant une pathologie chronique
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à occuper plusieurs postes au sein du secrétariat (polyvalence)

Conditions de travail :

• Horaires de travail : 09h00 - 16h40 ou 9h20-17h
• Repos fixe : weekend end et jours fériés

Annonce n°351190 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Assistant de Régulation Médicale (ARM). (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

'Assistant de Régulation Médicale (ARM). Poste à pourvoir au 1er mai 2026 Caractéristiques du poste :

Type de contrat

Remplacement en vue d'une pérennisation possible.

Volume horaire

Équivalent temps plein (100% ETP).

Horaires

Alternance de journées de 10h et de 12h (travail de jour uniquement).

Fiche de poste

1.

Réception et traitement des appels adressés au SAMU C15 :

• Hiérarchisation des appels
• Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse
• Ouverture du dossier de régulation et recueil des informations
• Localisation de la destination précise de l'intervention
• Evaluation de la gravité et de l'urgence de l'appel par un interrogatoire bref mais précis permettant de déceler les situations d'urgence absolue
• Transmission d'informations synthétiques et fidèles au médecin régulateur et traçabilité des informations sur les dossiers de régulations
• Réception et traitement des appels de la PDSA sur l'ensemble du département et orientation du patient vers le médecin libéral du secteur

2.

Mobilisation et suivi des moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande :

• Gestion et déclenchement des moyens à déployer pour répondre à la décision médicale en assurant la traçabilité
• Transmission et réception des bilans reçus par radio ou téléphone au médecin régulateur
• Suivi et contrôle de l'opérationnalité des ANTARES
• Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques dans son domaine d'intervention

3.

Activités liées à la gestion administrative, la qualité, la sécurité et la vie du service et de l'établissement :

• Respect de la confidentialité des informations
• Relever des gardes mensuelles de PDSA et les actualiser sur logiciel de régulation
• Relevé des gardes préfectorales ambulancières
• Relevé des dentistes de garde et actualisation sur logiciel de régulation
• Relevé du personnel de garde de l'Hôpital Lozère et transmission du tableau au standard et aux urgences
• Réactualisation des documents, cartes, tableaux de garde, plans de secours et protocoles dédiés au service
• Gestion du standard la nuit et des alarmes de l'établissement
• Tenue à jour de la veille sanitaire
• Renseigner quotidiennement le tableau des statistiques sur l'activité des moyens engagés
• Vérification, comptabilité et archivage des feuilles SMUR.
• Prioriser et traiter les mails : veille documentaire
• Gestion des dossiers de régulation à l'aide des logiciels métier
• Accueil des nouveaux arrivants
• Participation aux réunions de travail pour améliorer les pratiques
• Déclaration des évènements indésirables
• Repérer et signaler tous problèmes avec du matériel (logiciels et autres matériels type clavier, écran)

4. Appui à la gestion des moyens lors de la mise en uvre des dispositifs prévisionnels de secours, en situation dégradée et situation sanitaire exceptionnelle : -Activation de la cellule de crise

• Gestion du déclenchement en collaboration avec le médecin régulateur des plans de secours, et le cas échéant, transport et aménagement du poste de commandement sur le lieu de l'évènement
• Recensement et suivi des informations utiles sur les moyens opérationnels mobilisables, capacité d'accueil, moyens humains et matériels, transport
• Activation du camion PC, recensement et suivi des patients au PMA
• Recueil, tri, transmission des informations aux différents interlocuteurs
• Appui logistique et technique à la coordination médicale sur le terrain et différents PC et cellule opérationnelle
• Suivi de la traçabilité des informations liées au patients (SIVIC)

Vocabulaire médical Communication et relation d'aide Communication et transmission radio Organisation des systèmes d'urgence Géographie et topographie du secteur sanitaire Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Gestion du stress Gestion administrative Premier secours d'urgence Classement, archivage

Savoir-faire principal

(Cur de métier)

Analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence

Choisir et utiliser des matériels, outils de travail ou de contrôle afférent à son métier Conseiller les gestes de premier secours

Reformuler une demande en restant fidèle aux informations données par la personne (d'information ou de renseignement) en résumant les points clés et en faire une synthèse

Gérer ses émotions et son stress dans les situations de travail

Utiliser, mettre en uvre les procédures en situation de crise et d'exception au SAMU centre 15

Utiliser l'outil informatique (Excel, Outlook, Word) et les logiciels dédiés Transférer un savoir-faire une pratique professionnelle

Savoir-faire complémentaire

(Les compétences nécessaires pour mettre en uvre les compétences principales).

Travailler en équipe pluridisciplinaire Avoir des notions d'anglais

Comprendre et s'exprimer avec le vocabulaire médical anglais Dactylographie Savoir-faire comportemental :

Prévoir les différents scénarios possibles et avoir un esprit d'initiative

Etre capable de neutralité dans la gestion de la situation en se référant à l'information du patient sur la continuité de la prise en charge

S'assurer de l'effectivité et de la continuité du parcours de soin de la personne

Adapter sa pratique en fonction des directives du médecin régulateur Gérer et maîtriser ses émotions en situation de travail

Etre acteur d'un climat d'échange positif au sein de l'équipe pluridisciplinaire

Avoir une attitude accueillante et bienveillante en toute situation

Etre force de proposition dans l'équipe et dans les projets institutionnels

Annonce n°351189 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - SECRETAIRE (H/F) UNITE D’HOSPITALISATION – PÔLE 75G07 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Temps de travail

35h

Statut

Contractuel

Grade

Adjoint administratif

Intitulé du poste

Secrétaire en unité d'hospitalisation

Lieu de travail

24-26 rue d'Hauteville, 75010 Paris

Organisation du travail

Plage horaire de jour en 7h30, repos week-end et férié

Horaires

9h00-16h30 ou 9h30-17h00

Spécificités liées à la fonction

Travail en pool composé de 3 secrétaires

Poste à pourvoir à compter du 01 avril 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle 75G07 dessert le territoire du Xème arrondissement de Paris et prend en charge les patients adultes souffrant de troubles psychiatriques.

Le chef de pôle est le Dr Marina LITINESKAIA et la cadre de pôle Mme Fanja ANDRIANOELY Il est composé de :

• 2 unités d'hospitalisation : Etienne Trillat à l'entresol et Constance Pascal au 1er étage
• Un Centre d'Accueil Permanent (CAP) au RDC

Il offre une prise en charge en ambulatoire avec :

• Un CMP
• Un hôpital de jour
• Un CATTP adulte
• Un CATTP pour personnes âgées
• Un Atelier thérapeutique
• Une Maison Relais
• Un AFT (accueil familial thérapeutique)
• L'EMPSA (équipe mobile de psychiatrie du sujet âgé)
• Les urgences psychiatriques à Lariboisière

Le poste est situé dans un quartier proche des Grands boulevards, sis rue d'Hauteville. Le site est bien desservi par les transports et est situé à 15mn à pied de la Gare du nord et de la Gare de l'est. Une partie du site étant classé monument historique, le cadre de travail est stimulant et agréable.

PARTICULARITES DU POSTE

Les secrétaires travaillent au sein de l'antenne médico-administrative du pôle. Ils ne sont pas en contact direct avec les patients, mais travaillent étroitement avec l'équipe pluridisciplinaire et les médecins. Ils gèrent en pool le travail de secrétariat des 3 unités d'hospitalisation situées sur le site Hauteville.

MISSIONS

• Accueil téléphonique des patients, de leur famille et des partenaires extérieurs
• Gestion du planning des médecins
• Gestion des dossiers patients dans CORTEXTE WEB (création du dossier, saisie des observations, scan des documents, saisie des actes)
• Rédaction, récupération, envoi de courriers médicaux et compte-rendu
• Rédaction et gestion des certificats médicaux légaux des patients en soins sous contrainte
• Rédaction de prise de note en réunion de synthèse et réunion institutionnelle
• Classement, scan de dossier et archivage
• Aide à la création d'outils (tableaux) et Commande de fourniture

PROFIL

• Titulaire d'un diplôme sanctionnant des études en gestion administrative ou en secrétariat (Bac Pro, BTS, certificat) ou d'un diplôme d'études secondaires
• De l'expérience en secrétariat (hospitalier ou non) serait un atout

Qualités requises :

• Sens de l'organisation et esprit d'initiative
• Autonomie, disponibilité et réactivité
• Maîtrise des outils informatiques (Cortexte web, Word, Excel)
• Aptitudes relationnelles et sens du travail en équipe pluri-professionnelle
• Bonne connaissance de la langue française et des techniques de rédaction
• Discrétion et respect du secret professionnel et de la confidentialité

Annonce n°351206 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Gestionnaire de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) gestionnaire de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) :

• Gestion et traitement des données, informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) pour le personnel médical et le personnel non médical
• Mise en application de la réglementation relative aux données de paie
• Information et conseil aux professionnels et à l'encadrement dans son domaine d'activité
• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
• Saisie, sauvegarde de données, d'informations et de mise à jour de tableaux dans son domaine d'activité (garde médicale, crèche, remplacement vacances, organismes sociaux)
• Tenue à jour des données, des fichiers relatifs au domaine d'activité
• Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents)

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

• Accueillir et renseigner physiquement et téléphoniquement les professionnels
• Saisir les dossiers administratifs du personnel médical et non médical et procéder aux mises à jour
• Effectuer les déclarations d'embauche auprès des organismes sociaux
• Effectuer les déclarations France Travail, Net entreprise
• Relations avec les Affaires Médicales pour les traitements des dossiers administratifs des médecins
• Recueillir et saisir les éléments de paie pour le personnel médical et non médical
• Contrôler le résultat de la paie et vérifier les bulletins de salaire
• Trier et procéder à la remise ou à l'envoi des bulletins de salaire
• Gérer les congés exceptionnels, les congés maladie des professionnels et les accidents de travail
• Générer les décisions administratives relatives aux dossiers administratifs des professionnels non médicaux
• Gérer les demandes d'allocations de retour à l'emploi dans le logiciel dédié
• Rédiger les courriers et attestations relevant du secteur de la paie
• Réaliser la dématérialisation de toutes les pièces administratives réceptionnées
• Gérer les charges à payer suite à la déclaration sociale nominative (DSN) effectuée par la Responsable de Paie
• Réaliser des simulations de salaire

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Communication Gestion budgétaire et administrative Gestion des ressources humaines Logiciel dédié à la gestion RH Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Connaissances opérationnelles

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : Savoir utiliser les outils du SIRH (Agirh, BO, E-planning)

Connaissance approfondie environnement Windows (Word, Excel)

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Respecter le secret professionnel Être rigoureux, organisé, disponible Avoir de bonnes aptitudes sur le plan relationnel

Planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances Travailler en équipe Être loyal Formation initiale

• Diplôme / école : Bac + 2
• Connaissances générales requises : pas de prérequis

Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35 heures
• Nature des horaires : fixe
• Détail des horaires : 8h30-16h30
• Amplitude horaire : 8h00
• Repos hebdomadaires : fixe
• Astreintes et/ou permanences : non

Annonce n°351236 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Chargé(e) de mission (F/H) - Projet stratégique Nouvel hôpital (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure et Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. Quelques chiffres :

• MCO + SSR polyvalent : 427 lits
• EHPAD/USLD : 262 lits HC et 10 places en HDJ
• 2154 ETPR dont 305 ETPR personnel médical et 1849 ETPR personnel non médical
• Compte financier 2024 : 190 millions de produits

L'établissement dispose d'un plateau technique complet, dont 2 IRM, 2 scanners, 7 salles de bloc opératoire, 1 réanimation, 1 SAMU-SMUR (héliportés), 1 SAU. Le centre hospitalier est également en charge de 2 secteurs de psychiatrie adulte et dispose d'un service de pédopsychiatrie, 2 EHPAD et 1 ULSD.

Etablissement siège du SAMU 28, le centre hospitalier de Dreux est établissement de référence du Groupement Hospitalier de Territoire d'Eure et Loir, avec le centre hospitalier de Chartres. L'organisation polaire est effective. L'établissement dispose d'un projet médical validé et sa déclinaison passe par un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO.

Après diverses études de faisabilité et d'opportunité le projet architectural de reconstruction a été retenu au titre du SEGUR de la santé. Le nouveau bâtiment sera reconstruit sur le site principal avec un capacitaire de 429 lits et places et un fort virage ambulatoire en médecine et chirurgie, une surface d'environ 42 000 m², un budget global de 250 M s'accompagnant d'une refonte totale des modes de prises en charges de nos patients. Compte tenu de ce montant d'investissement, l'instruction du dossier est réalisée conjointement par l'agence régionale de santé, la DGOS et l'ANAP.

Validé sur le volet médical et le volet immobilier, le projet est à reprendre sur le volet financier d'ici la fin 2026. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Au cur d'un projet structurant pour le territoire, le ou la Chargé(e) de mission contribue au pilotage du volet financier et médico-économique du futur établissement (Nouvel Hôpital). Les missions principales sont : v Analyse et projection de l'activité · Analyser l'activité hospitalière actuelle ·

Construire des projections d'activité en lien avec les évolutions de l'offre de soins (ambulatoire, parcours patients...) ·

Identifier les impacts des transformations sur les volumes et les organisations v Pilotage médico-économique ·

Réaliser les analyses médico-économiques de l'activité actuelle et cible ·

Elaborer les trajectoires financières dans le cadre du Plan Global de Financement Pluriannuel ·

Construire différents scénarios d'évolution et en évaluer la soutenabilité v Modélisation financière ·

Estimer les coûts d'investissement et de fonctionnement du Nouvel Hôpital · Evaluer les recettes prévisionnelles ·

Identifier les leviers d'efficience et proposer des axes d'optimisation v Contribution aux dossiers réglementaires ·

Produire les éléments attendus par les autorités (ARS, DGOS...) ·

Participer à l'instruction du dossier du Nouvel Hôpital (Etape 3 Ségur immobilier) · Garantir la cohérence financière globale du projet v Coordination et travail transversal · Travailler en lien étroit avec :

-

Les équipes médicales

-

La direction des finances et du contrôle de gestion

-

La direction des affaires médicales

-

La direction des ressources humaines

-

Les services économiques et logistiques ·

Participer aux instances de pilotage (Directoire, comités de projet...) v Aide à la décision stratégique · Apporter des éléments d'analyse à la Direction ·

Alerter sur les risques et proposer des scénarios d'arbitrage · Contribuer à la structuration globale du projet Nature des délégations associées au poste : Délégation de signature sur l'ensemble du périmètre. Position dans l'organigramme de direction :

Liaisons hiérarchiques

rattachement direct au chef d'établissement et en son absence au secrétaire général

Liaisons fonctionnelles

tout hôpital, sans limitation

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme(s) requis :

BAC + 5 en finance, gestion ou économie de la santé Compétences attendues : · Analyse financière et médico-économique · Capacité de synthèse et d'aide à la décision · Travail en transversal et en équipe · Autonomie et rigueur Expérience professionnelle : · 5 ans au moins, idéalement en secteur hospitalier ·

Bonne connaissance de la comptabilité publique et du fonctionnement hospitalier

NOTES

contrat de projet de 1 an renouvelable

Annonce n°351267 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Manipulateur(trice) d'électroradiologie médicale H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le manipulateur d'électroradiologie médicale réalise des actes relevant de l'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activités principales :

Réalisation des examens d'imagerie médicale, sous la responsabilité d'un médecin et sur prescription médicale

Accueil du patient, information sur le déroulement de l'examen, information sur la radioprotection

Préparation du patient

vérification des paramètres utiles à la réalisation de l'examen, identification des besoins somatiques

Préparation du matériel de ponction, de cathétérisme, d'injection, d'exploration et du matériel médico-chirurgical Installation et surveillance clinique du patient

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique : administration orale, rectale ou dans les veines superficielles, ou dans les montages d'accès vasculaires implantables, des substances nécessaires à l'obtention d'une image Surveillance clinique du patient, et du matériel

Rôle technique

Garant des réglages et du bon fonctionnement des matériels, ainsi que du bon déroulement de l'examen

Vérification et maintien du bon fonctionnement des appareillages Paramétrage des acquisitions et déclenchement des matériels Recueil et traitement informatiques des images

Réalisation des contrôles qualité des appareillages ainsi que de leur entretien courant Application des règles d'hygiène et d'asepsie

Application des règles de radioprotection envers les patients et le personnel Vérification du chariot d'urgence Assistance technique auprès du praticien

Contribution à l'amélioration de la sécurité et du confort du patient lors de la prise en charge

Respect du programme établi afin de limiter la durée de l'attente du patient

Réalisation de l'examen en appliquant le protocole propre au service

Planification des activités

prise en charge des programmations et des urgences

Vérification du programme, des demandes d'examens et du bon déroulement des protocoles Application d'une méthodologie cohérente et ergonomique Participation à l'élaboration de procédures et protocoles

Participation à la gestion des stocks

matériel, pharmacien déchets

PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis / Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER)

ou Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT)

ou Brevet de Technicien Supérieur en Électroradiologie Médicale ou Brevet de Technicien en Électroradiologie Médicale Expérience conseillée pour l'exercer Débutant accepté Qualités personnelles : Physiques/psychologiques Résistance physique, dynamisme Relationnelles Disponibilité, écoute, amabilité, conseil Travail d'équipe

Annonce n°351283 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Gestionnaire de Formation Continue H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) gestionnaire de formation continue pour rejoindre le service de Formation Continue. Missions (objectif principal du poste) :

Accueil physique et téléphonique, et orientation des formateurs et des stagiaires Participation à l'activité d'organisme de formation Gestion des stages non soignants Enregistrement des formations incendies sur Gesform Exécution du plan de formation médical et non médical Gestion des dossiers d'études promotionnelles

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : Accueil et orientation des formateurs et des stagiaires

o Préparation des salles de formation

gestion du matériel mis à disposition, remise des feuilles d'émargement et autres documents administratifs nécessaires au déroulement des formations

o Gestion des tickets repas pour les formateurs et stagiaires extérieurs

o Gestion des questions de matériel en lien avec le service informatique et les services techniques

o Participation à la démarche qualité en lien avec la certification Qualiopi sur la partie « recueil et traitement des questionnaires de satisfaction des formations internes »

Remplacement occasionnel à la coordination des stages scolaires (hors secrétaire médicale) pour les secteurs administratifs, techniques, informatiques, y compris pour les stages d'étudiants en psychologie : o Réception et traitement des demandes de stages o Recueil des avis nécessaires o Réponses négatives

o Réponses positives, traitement de la convention de stage et constitution du dossier administratif.

Enregistrement des formations incendies sur Gesform sur présentation des fiches d'émargement

Polyvalence entre les membres de l'équipe en cas d'absence pour le suivi des dossiers avec échéance Gestion des commandes de matériels et produits Réception et traitement du courrier

Participation à des missions ponctuelles en lien avec les ressources humaines et la formation continue Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

Etre en capacité d'apprendre la réglementation et les dispositifs de financement de la formation continue

Connaitre les techniques de gestion administrative et budgétaire de la formation

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Maitriser les logiciels métiers

Gesform, pack office

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Travailler en réseau (interne et externe)

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier

Évaluer la pertinence, la véracité des données, et des informations

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Avoir de bonnes aptitudes sur le plan relationnel Avoir le sens de l'accueil Etre rigoureux, organisé, disponible et discret Etre à l'écoute

Planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances Travailler en équipe Les niveaux requis : Formation initiale :

• Diplôme / école : Niveau baccalauréat
• Connaissances générales requises : expérience souhaitée en relation avec la formation professionnelle
• Grade : adjoint administratif

Horaires

o Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h

o Nature des horaires

fixe

o Détail des horaires

09h00-17h00

08h30-16h30

o Amplitude horaire

7h30

o Repos hebdomadaires

fixe

o Astreintes et/ou permanences

non

Annonce n°351232 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Référent Comptable (Pouponnière LAXOU)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• NANCY
• CDD (Salarié)

Le Réseau éducatif de Meurthe-et-Moselle (REMM) est un établissement de la fonction publique hospitalière rattaché au conseil départemental, dédié à l'accueil d'urgence des mineurs confiés au service de l'Aide Sociale à l'Enfance.

Le REMM a pour mission d'accueillir les mineurs, de les accompagner au quotidien, d'évaluer leur situation en vue de proposer une orientation adaptée. D'une capacité globale de près de 500 places, le REMM est organisé en trois pôles d'activités :

• Pôle enfance (pouponnière, centre maternel et parental, unités petits)
• Pôle adolescence (unités d'accueil d'adolescents)
• Pôle mineurs non accompagnés

Descriptif du poste :

Le Référent / Référente comptable et financiers, exerce ses fonctions au sein du service sécurité, logistique et budget. Le poste proposé est basé au siège administratif à LAXOU, celui-ci est éligible au télétravail après ancienneté sur le poste. Le référent comptable assure le traitement des factures et le suivi des comptes centralisés et décentralisés. Conditions d'exercice : Emploi ouvert aux contractuels

Date de démarrage

dès que possible

Temps complet - 100%

Statut

Contractuel de la FPH

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

Catégorie B

38h heures hebdomadaires, 18 RTT, 28 Congés annuels et 5 CPA

Pour tout recrutement le casier judiciaire doit être vierge Statut *FPH* Salaire Selon Grille FPH - Salaire Brut

Supplément familial en complément pour les agents avec enfants à charge Fonctions : 1. Référent comptable et budgétaire

Assure le traitement comptable des dépenses de fonctionnement, de l'engagement à la liquidation, dans le respect des règles de la comptabilité publique.

Assure l'engagement et la liquidation des dépenses relevant de la paie

Suit l'exécution budgétaire de la section de fonctionnement et analyse les écarts.

Élabor, suit et analyse les comptes décentralisés et centralisés.

Participe à l'élaboration des charges de fin d'exercice (charges rattachées, reports d'investissement) et en assure le suivi du règlement. 2. Gestion et contrôle des dépenses

Contrôle la conformité des factures, des bons de commande et des pièces justificatives avant prise en charge.

Assure la gestion administrative des factures : réception, ventilation auprès des référents, classement et archivage.

Procède aux régularisations comptables suite aux rejets émis par le service payeur.

Contrôle les frais de déplacement et leur indemnisation conformément à la réglementation en vigueur. 3. Suivi des charges et dépenses spécifiques

Assure, en lien avec le service des ressources humaines, le suivi des charges de personnel sur l'année budgétaire.

Analyse les dépenses des unités et contribue à l'anticipation des besoins financiers. 4. Application des procédures et sécurisation comptable

Veille à l'application et au respect des règles de la comptabilité publique et des procédures internes.

Accompagne les services dans l'application des procédures d'achat et de gestion comptable.

Participe à l'élaboration et à l'actualisation des procédures comptables et financières communes. 5. Conseil, coordination et relations fonctionnelles

Est l'interlocuteur privilégié des responsables d'unités pour le suivi des comptes décentralisés et centralisés.

Apporte un appui technique et des conseils comptables aux services.

Entretient des relations régulières avec les partenaires extérieurs (services financiers du Conseil départemental, fournisseurs).

Travaille en coordination avec les services logistique, budget et ressources humaines. 6. Vie du service Participe aux réunions du service.

Contribue à la continuité de service et au travail collaboratif de l'équipe Aptitudes requises Maîtrise les outils de la bureautique Capacité d'anticiper

Savoir expliquer, écouter, communiquer et solliciter sa hiérarchie, ses collègues face aux difficultés remontées Savoir prendre des initiatives Être rigoureux, organisé Capacité de travailler en équipe Manifester une ouverture d'esprit Connaissance de règle de comptabilité publique M22

Annonce n°351241 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Approvisionneur transports et prestations extérieures (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

• Mayenne (53)
• Mayenne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Approvisionneur transports et prestations extérieures pour la Direction des Services Economiques et des Travaux à compter du 1er avril 2026, pour un CDD de 6 mois, renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service :

Les services économiques du CHNM sont en charge des approvisionnements nécessaires au fonctionnement du Centre Hospitalier ainsi que des règlements de ceux-ci. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Activités principales du poste :

Réceptionner et enregistrer les factures transmises par voie dématérialisée ou par circuits alternatifs (Chorus, messagerie, courrier, courrier interne).

Vérifier la conformité des factures au regard des marchés, contrats, conventions, devis, bons de commande, bons d'intervention et justificatifs de service fait.

Contrôler la cohérence des montants facturés, de la périodicité de facturation et des pièces justificatives associées. Transmettre les factures aux interlocuteurs compétents pour validation lorsque la procédure le requiert.

Réaliser l'imputation budgétaire et, le cas échéant, la ventilation analytique ou la répartition par UF.

Assurer les opérations de liquidation et de mandatement dans le respect des échéances réglementaires. Activités spécifiques du poste :

Gérer un portefeuille diversifié de dépenses : transport, parc automobile, locations, affranchissement, déchets, prestations extérieures, cotisations, frais de mission, intervenants extérieurs et autres dépenses de fonctionnement.

Elaboration des bons de commandes selon le planning mis en place, ou à la demande

Mettre à jour des outils de suivi sous Excel pour certaines répartitions budgétaires, analytiques ou par unité fonctionnelle.

Prendre en compte les spécificités propres à chaque fournisseur ou marché : fréquence de facturation, pièces attendues, circuit de validation, urgence de règlement.

Garantir la traçabilité et l'archivage des justificatifs nécessaires au paiement.

Suivi des comptes affectés, participation à l'élaboration du tableau de suivi des dépenses

Ref

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Annonce n°351275 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Technicien(ne) de Laboratoire - Recrutements Saisonniers (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute des techniciens de laboratoire H/F afin d'effectuer des remplacements pendant la saison estivale 2026 au sein du laboratoire de biologie médicale.

Dans le cadre des missions qui vous seront confiées, vous travaillerez en étroite collaboration avec les biologistes et assurerez : ·

La réception, l'enregistrement des prélèvements ainsi que la gestion des non conformités. · Les traitements pré-analytique des échantillons. ·

La mise en uvre des techniques d'analyse et la validation technique des résultats · La transmission des résultats perturbés aux prescripteurs ·

L'exactitude des résultats d'analyses en gérant les calibrations et contrôles de qualité (CQI et EEQ) · La maintenance des automates · La surveillance des stocks de réactifs et consommables · Vous respecterez les règles d'hygiène et de sécurité

Nous proposons des contrats à durée déterminé et à temps plein. Les Débutant(e)s sont accepté(e)s.

Si vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique, alors votre place est parmi nous. Rejoignez-nous ! PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes : ·

Diplôme Universitaire de technologie, Génie Biologique Analyses Biologiques et Biochimiques ·

Brevet de Techniciens supérieur, Analyse de biologie médicale · Diplôme d'Etat des techniciens en Analyses Biologiques Qualités requises · Qualités relationnelles, capacité à travailler en équiper ·

Capacité à assumer les responsabilités, sens de l'initiative, autonomie · Sens de l'organisation, . Rigueur · Aptitude à la polyvalence · Savoir rendre compte

NOTES

contrats saisonniers été 2026

Annonce n°351174 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Assistant(e) de régulation médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Assistant(e) de régulation médicale. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°329072 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Chargé(e) de mécénat des Hôpitaux Confluence et responsable délégué du Fonds de dotation (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 604 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de la recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le CHIV est un établissement de recours et de proximité, doté de 603 lits et places, avec une expertise forte autour de prises en charge reconnues sur plusieurs secteurs. Avec près de 95 000 passages aux urgences adultes et enfant et la présence d'un SMUR, le CHIV réalise une activité d'urgences médicales, chirurgicales et obstétricales majeure sur son bassin de population. Hôpital de la femme et de l'enfant, il propose également un centre périnatal. L'établissement dispose d'expertises reconnues, notamment autour de la chirurgie maxillo-faciale, de l'ORL, de l'orthopédie, de la gériatrie et de la prise en charge des maladies infectieuses. LE POSTE :

Le Fonds de dotation des Hôpitaux Confluence soutient les projets portés par les équipes du CHIC et du CHIV pour: · Améliorer la prise en charge de nos patients ; · Mettre en place des innovations ; · Développer la recherche ;

· Renforcer la qualité de vie au travail pour nos professionnels ;

· Stimuler l'attractivité et le rayonnement de nos deux établissements

Dans cette perspective, le Fonds des Hôpitaux Confluence collecte des dons pour permettre le financement de ces projets, et ainsi accélérer leur mise en uvre.

Le poste sera rattaché au Centre hospitalier intercommunal de Créteil (CHIC), avec une mise à disposition contractuelle auprès du Fonds de dotation des Hôpitaux Confluence.

En qualité de Chargé.e de mécénat des Hôpitaux Confluence (60% du temps), vous rejoindrez l'équipe de la Direction de la communication, des relations publiques et du mécénat, composée de neuf personnes. Vos principales missions seront les suivantes :

Participer à la définition/élaboration/structuration de la stratégie de mécénat des Hôpitaux Confluence, et la mettre en uvre.

Prospecter de nouveaux mécènes et développer des partenariats durables.

Être le point de contact des mécènes et des équipes de l'hôpital, et assurer le suivi administratif et financier des conventions, projets et réponses à des appels à projets de mécénat.

Veiller à la qualité de l'expérience mécène et à sa fidélisation.

Concevoir, en lien étroit avec l'équipe de la Direction de la communication, les actions de communication et de valorisation des partenariats.

Animer et développer un réseau de partenaires et de mécènes.

En qualité de responsable délégué du Fonds de dotation (40% du temps), vous serez son interlocuteur.rice référent.e. Vos missions principales seront les suivantes :

Structurer, organiser et animer les instances du fonds, avec l'approbation et la mise en place de nouveaux statuts et d'une nouvelle organisation en 2026.

Structurer les échanges entre les Hôpitaux Confluence et le fonds de dotation.

Assurer la gestion administrative et budgétaire du fonds de dotation (y compris la certification des comptes et les liens avec les commissaires aux comptes).

Déployer une nouvelle stratégie de communication, de prospection et de fundraising du fonds de dotation, en lien avec les instances du fonds et les axes stratégiques établis. Il pourra s'agir de collecte de dons en ligne. Veiller à la qualité de l'expérience mécène. PROFIL RECHERCHÉ :

De formation supérieure (Bac+3 ou +5), vous êtes titulaire d'un Master en économie sociale et solidaire, ou diplômé d'une école de commerce ou d'un institut d'études politiques.

Vous disposez d'au moins une expérience sur ce type de missions au sein d'un établissement de santé, d'une association, d'une fondation ou au sein d'un fonds de dotation.

Vous avez de l'intérêt pour l'univers hospitalier et les enjeux de santé publique.

Vous vous épanouissez en travaillant au contact d'une équipe pluridisciplinaire et disposez d'une aisance relationnelle facilitant vos échanges avec une grande variété d'interlocuteurs internes et externes à nos établissements et au fonds de dotation. Compétences attendues: Maîtrise des techniques du fundraising. Maîtrise des outils de gestion budgétaire et administratif. Notions solides en droit et fiscalité de la philanthropie.

Bonnes connaissances des outils bureautiques et logiciels de PAO, des outils numériques et réseaux sociaux (gestion et animation). Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible- Temps plein

Horaires de jour

du lundi au vendredi

Contrat

CDD (1 an) à temps plein reparti à 60% sur l'activité de mécénat des Hôpitaux Confluence, et à 40% sur l'activité du Fonds de dotation des Hôpitaux Confluence.

Missions et présence réparties entre les deux Hôpitaux Confluence : le CHIC (Créteil) et le CHIV (Villeneuve-Saint-Georges)

Télétravail possible (une journée maximum par semaine à adapter). Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis un entretien en présentiel avec la Responsable du service

Annonce n°351259 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF POUR LE CONSEIL MEDICAL AUTONOME H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Sous la responsabilité du Médecin Président du Conseil Médical Autonome, le gestionnaire assure le bon déroulement de la gestion des instances et des dossiers nécessitant un passage par le Conseil Médical Autonome du CHU de Lille.

TACHES PRINCIPALES

Préparation des dossiers pour l'instance

réception du dossier, vérification des pièces, sollicitation de pièces complémentaires auprès du service des Absences Médicales, saisie des dossiers dans le logiciel dédié, première lecture des éléments administratifs et synthèse au médecin président et des médecins agréés,

Organisation et gestion des commissions Conseil Médical : convocation des membres, informations des agents et de la médecine du travail, préparation de l'ordre du jour, préparation des dossiers, gestion des visites de consultation des dossiers par les agents, préparation des procès-verbaux, suivi des séances, envoi des procès-verbaux aux agents, au service des Absences Médicales et à la Médecine du travail du CHU.

Organisation des expertises

à la demande du Médecin Président, prise de rendez-vous auprès des médecins agréés selon la pathologie, réception et transmission des expertises au médecin président.

Classement et archivage des pièces administratives et médicales

Information des professionnels pour toute question relative à leur situation

Les tâches sont susceptibles d'évoluer en fonction de l'expérimentation de l'organisation de ce nouveau service. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Utiliser les outils bureautiques

Identifier les demandes et s'adapter aux différents interlocuteurs et situations S'adapter aux nouvelles organisations ou méthodes

Appliquer les procédures et protocoles mis en place au sein du service Prioriser ou hiérarchiser les activités à réaliser Respecter les consignes de confidentialité

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Rigueur

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Discrétion (respect du secret professionnel) et confidentialité Communication avec des professionnels médicaux Communication auprès des agents Esprit d'équipe

Annonce n°351255 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Secrétaire médicale à 100% au sein du Secrétariat du service Orthopédie et Traumatologie du Pôle Locomoteur F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 100% au sein du Secrétariat du service Orthopédie et Traumatologie du Pôle Locomoteur.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Service d'Orthopédie et de Traumatologie est placé sous la responsabilité d'un chef de service. Ses unités sont réparties entre le Bloc Hôpital et le Centre Chirurgical et Interventionnel (CCI) sur le site de Pontchaillou. Vos activités principales sont : Accueil physique du patient et téléphonique

Création et gestion des dossiers de consultations externes dans CONVERGENCE (création de l'identité, de la venue)

Facturation des venues en consultation (recherche des débiteurs, application du tiers payant, traitement du courrier, analyse et traitement des dossiers bloqués) Gestion de la prise de RDV post consultation

Relecture de comptes rendus opératoires, de comptes rendus d'hospitalisations, de comptes rendus de consultations et de courriers divers en lien avec l'activité d'hospitalisation Gestion des demandes de transport interne et externe Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience dans un secrétariat médical. Connaissances et aptitudes :

Maîtrise de l'outil informatique capacités à utiliser différents logiciels spécifiques (Convergence, DxCare, DxPlanning, Télémis), et connaissances des logiciels Outlook, Word, Excel.

Connaissances sur les modalités de prise en charge administrative du patient

Le poste à pourvoir est un poste de catégorie C (Adjoint administratif) ou de catégorie B (Assistant Médico-Administratif) en CDD, Mobilité interne, Mutation ou Détachement à compter du 04/05/2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6893.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 10/04/2026.

Annonce n°351264 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - SECRETAIRE ADMINISTRATIVE RH - H/F - TEMPS PLEIN - CDD (Centre hospitalier LOOS)

• Nord (59)
• Loos
• CDD (Salarié)

Le GROUPE HOSPITALIER LOOS HAUBOURDIN recherche UN.E SECRETAIRE ADMINISTRATIVE EN RH - sur son site de Loos et d'Haubourdin. Lieu géographique de l'établissement :

Le GHLH est situé à proximité immédiate du CHU de Lille (3 km).

Le site d'Haubourdin, créé en 1997 qui héberge l'activité médico-sociale EHPAD.

Le site de Loos, créé en 2013 héberge principalement l'activité sanitaire gériatrique mais aussi une activité médico-sociale avec un EHPAD pouvant accueillir jusqu'à 38 résidents et où des médecins libéraux interviennent.

Pour plus d'informations, sur le GHLH consulter le site : GHLH Loos Haubourdin - 59 - Accueil ou HTTPS://GHLH.FR

Le secrétaire administratif assure des missions administratives. Sa polyvalence et son organisation sont ses atouts pour accomplir ses missions

Le Groupe Hospitalier recherche une secrétaire administrative en Ressources Humaines sur le site de Loos et d'Haubourdin, pour le suivi du personnel dans le cadre des domaines suivants : Carrières et Paie, Retraite

MISSIONS PRINCIPALES :

Dans l'ensemble des missions

Aide à la préparation des dossiers d'Instances de l'Etablissement CME, CSE

Aide à la préparation des réunions, évènements internes et externes de l'établissement dans le domaine des RH,

Assurer l'accueil téléphonique, physique, les e-mails ainsi que le suivi des courriers RH, Participer à la permanence RH,

Accueillir les professionnels et les orienter vers les services concernés.

Aide à la dématérialisation, au classement, à l'archivage des pièces administratives et dossiers, Thématique Paie et Carrière :

o Préparer les dossiers RH suivi du personnel (créer les dossiers du personnel papier, réceptionner et vérifier les pièces administratives des agents recrutés),

o Aide à la publication des annonces et transmissions aux cadres de services des candidatures, le cas échéant répondre aux candidats sur les suites données,

o Compléter les tableaux de bords RH (Listing valise de garde, candidatures),

o Aide à la saisie des déclarations en ligne ex : attestation France Travail,

o Rédiger des courriers et des attestations employeur pour le personnel. Thématique Retraite :

o Recherche de documents, scan, enregistrement, classement de dossiers retraite,

o Aide à la préparation des élections professionnelles 2026,

o Aide à la saisie et recherche des dossiers de validation de service et retraite des agents hospitaliers (scan, copie et archivage des dossiers)

DIPLOME ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

• Bac pro secrétariat ou d'un équivalent BTS Gestion PME PMI ou un BTS Support à l'Action Managériale , ou administration publique.
• Ou une expérience a minima d'1 an dans le domaine administratif et une connaissance du milieu hospitalier ou de la fonction publique est souhaitée.

Amplitude horaire

du Lundi au vendredi.

Le service et la mission

Le poste se situe sur notre site de LOOS/Haubourdin .

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Lieu du poste

En présentiel

Type de poste proposé

en contrat à durée déterminée d'un mois renouvelable

Temps de travail

à temps plein (du lundi au vendredi) horaires fixes

Compétences et qualités professionnelles :

• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d'organisation,
• Capacité à être polyvalent et de faire preuve d'adaptabilité et de disponibilité dans les tâches administratives,
• Participation à la permanence RH,
• Capacité à faire preuve d'autonomie,
• Respecter la confidentialité des informations traitées et communiquées ainsi qu'au secret professionnel,
• Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint..), Internet
• Appréhender l'organisation et le fonctionnement des Etablissements Publics de Santé ;
• Etre méthodique, rigoureux, polyvalent et savoir s'adapter.

LOGICIELS UTILISES

Word, Excel, Powerpoint

Rémunération

selon le profil et l'expérience

Avantages

Indemnités et primes liées au métier,

Prise en charge du transport quotidien à 75%, Parking gratuit,

Environnement de travail structuré et dynamique, au sein d'une équipe pluridisciplinaire et Expérimentée, Proximité des transports en commun, Forfait Mobilité Durable, Congés Annuels, Établissement à taille humaine, Travail en journée, Soutien administratif pour faciliter l'intégration,

Accès à des formations et opportunités de développement professionnel,

Pour plus de renseignements sur le profil de poste plus détaillé et pour la transmission de votre lettre de motivation et CV, Merci de les adresser à Madame TETSI, Rh carrière à l'adresse mail suivante [email protected]

Annonce n°351162 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Gestionnaire RH (H/F) - Absentéisme (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH en CDD d'un an et dès que possible au sein de la Direction des Relations Humaines au Centre Hospitalier GEORGE SAND, site de Bourges.

Le/La gestionnaire RH sera chargé(e) d'appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus liés au suivi médical des agents dont il/elle aura la charge.

Dans la perspective de la réorganisation de la Direction des Relations Humaines et de la segmentation des activités qui en découlera, son domaine d'intervention est susceptible de s'élargir à d'autres secteurs d'activité (déroulement de carrière, traitement de la paie, ) Temps de travail :

• Temps complet (38h00 par semaine/17 jours de RTT).

Actions sociales :

• Restauration collective ;
• Espace détente du personnel ;
• CGOS ;
• Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
• Forfait Mobilité Durable.

Missions :

• Saisir les arrêts de travail dans les logiciels RH ;
• Instruire l'ensemble des dossiers liés à l'état de santé des agents (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique), ainsi que ceux relatifs à la maternité et à la paternité ;
• Constituer et assurer le suivi des dossiers d'accident de service, de maladie professionnelle, d'allocation temporaire d'invalidité et de retraite pour invalidité ;
• Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers ;
• Assurer les relations, selon les besoins, avec le service de médecine professionnelle (organisation et suivi des visites médicales) ;
• Suivre et contrôler le versement des indemnités par l'assureur de l'établissement et/ou la CPAM ;
• Élaborer des tableaux de bord et en assurer la mise à jour régulière ;
• Informer, renseigner, orienter et répondre aux demandes des services, des agents et des partenaires extérieurs ;
• Entretenir et développer les relations avec les partenaires extérieurs (CNRACL, instances médicales, régime général de sécurité sociale) ;
• Participer à l'élaboration du planning mensuel des visites médicales et assurer l'envoi des convocations aux agents ;
• Mettre à jour mensuellement et annuellement le fichier des agents suivis.

Compétences requises :

• Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière et des établissements de santé ;
• Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel) et des logiciels spécifiques RH (Dedalus).

Qualités requises :

• Aisance relationnelle et adaptabilité ;
• Capacité à organiser son travail en toute autonomie ;
• Sens de la rigueur, de la réactivité et de l'organisation ;
• Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel ;
• Aptitude à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective.

Diplômes requis :

• Diplôme RH souhaité.

Expérience :

• Expérience appréciée sur un poste similaire.

Annonce n°351192 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - 068 - Secrétaire médicale G05 H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Mission(s) générale(s)

.1. Accueil physique et téléphonique, orientation et prise en charge des personnes (patients, agents, familles) dans son domaine de compétence.

• Prise de rendez-vous gestion des agendas.
• Recensement, enregistrement des données, des informations.

.2. Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

• Dossier patient :
• Recensement / enregistrement des données : recueil de données administratives, synthèses, antécédents, courriers sortants/entrants, dossier social, certificats
• Contrôle de la cohérence des données
• Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations
• Classement des dossiers papier.
• Vie institutionnelle : Saisie, mise à jour, sauvegarde de données :

. Réunions du Pôle. . Dossier projet . Plaquettes. . Réunions de fonctionnement dans les unités. . Enquêtes GERPSI et autres enquêtes.

. Actualisation des annuaires téléphoniques, actualisation des fiches de permanence.

.3. Saisie des actes et identifier les erreurs de codage, en rechercher les causes, définir les moyens d'y pallier. .4. Référente chronos pour les médecins du service.

.4. Transmettre son savoir Se former et former, participer à des travaux de recherche

a. Actualiser ses connaissances par une veille juridique et par une participation à des actions de formation continue b. Encadrer des étudiants secrétaires. Caractéristiques du poste

Missions de secrétariat médical en intra et extrahospitalier

Travail au sein du secrétariat centralisé du centre de jour de Brumath (108 avenue de Strasbourg, Brumath).

Pivot de la relation entre le médecin, le patient et l'équipe pluridisciplinaire

Avoir le sens du contact et de la relation, de l'organisation et de la coordination.

Développement des technologies de l'information et de la communication (dossier patient informatisé, messagerie vocale, internet, intranet, agenda électronique, téléphonie, réseaux)

Accepter des remplacements au sein du pôle en cas d'absence.

Congés acceptés après concertation avec les autres secrétaires du pôle.

Annonce n°351289 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Responsable de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) responsable de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) :

• Traitement et suivi de la paie du personnel non médical et médical
• Contrôle de la paie (contrôle de cohérence des données)
• Contrôle et suivi des bulletins de paie négatifs (analyse et rédaction des courriers individuels)
• Suivi et envoi de la déclaration sociale nominative (DSN)
• Codification d'éléments bruts de paie (diverses primes, plages additionnelles, déplacements)
• Conception et mise à jour de fichiers des éléments de paie bruts (vacations, déplacements PM, astreintes PNM)
• Traitement de la prime de service et élaboration d'une synthèse des étapes du calcul
• Transmission des informations dans le respect du secret professionnel
• Rédaction et mise en forme des notes, de documents, de courriers et de procédures
• Diffusion de documents spécifiques au service (ex. : bulletin d'information de l'éditeur de paie le NUMIH)
• Transmission des nouvelles codifications de la paie aux gestionnaires paie
• Organisation et animation des réunions mensuelles DRH / DAM
• Transmission des éléments de paie au contrôleur de gestion
• En lien avec le contrôleur de gestion, mise à jour de la cartographie et des procédures paie à transmettre aux commissaires aux comptes (CAC)
• Réalisation de synthèse mensuelle pour le service des Finances
• Management et encadrement de l'équipe de gestionnaires paie
• Mise à jour des maquettes dans le logiciel RH (Agirh) suivant les demandes

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

• Informer et conseiller les professionnels, les cadres dans son domaines d'activité
• Elaboration de la synthèse des données en vue des évaluations annuelles de la prime de technicité et les

indemnités de résultat, transmission à l'encadrement, contrôle et saisie des données

• Calcul, contrôle et suivi des primes de direction
• Appliquer la réglementation et/ou les protocoles établis dans son domaine d'activités
• Former les gestionnaires paie aux nouvelles versions du logiciel paie et développer leur pratique
• Evaluation de provisions allocations de retour à l'emploi (ARE) pour transmission à la DAF
• Intégration automatique des données de paie et contrôle par requête (factures crèche)
• Réalisation du budget prévisionnel des frais de personnel de la Crèche
• Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activités
• Evaluation des dépenses engagées (dépenses à rattacher à l'exercice précédent)
• Calcul des indemnités de licenciement
• Refacturation des frais de personnel au GIE/Scanner et au centre de traitement textile hospitalier (CTTH)
• Elaboration des avis de somme à payer et suivi des recettes dans le cadre des remboursements des temps partiels et des congés paternité avec le FEH
• Référent pour les demandes des CAC
• Etude règlementaire et contrôle des demandes (congés bonifiés, allocation parent enfant handicapé, IFTS, NBI, prime spécifique liée à la fonction ou au grade)
• Simulation salariale individuelle
• Elaboration de requêtes à la demande des services pour contrôle de leurs données (logiciels RH Look, BO)

Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles et valoriser les compétences
• Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Les savoirs faire (Maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

• Gestion des priorités et des échéances
• Savoir maîtriser les outils du SIRH (Agirh), Excel, QL, BO, RHLOOK
• Maitrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint)

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

• Discrétion et secret professionnel
• Dynamisme
• Organisation
• Ecoute
• Disponibilité
• Rigueur
• Loyauté
• Bonnes aptitudes sur le plan relationnel
• Travail en équipe

Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00
• Nature des horaires : fixe
• Détail des horaires : 8h30-17h30
• Amplitude horaire : 8 heures
• Repos hebdomadaires : fixe
• Astreintes et/ou permanences : non

Annonce n°351227 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Technicien de l'information médicale (TIM) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges-Pyrénées recherche un technicien de l'information médicale (TIM) à compter du 01/06/2026. Poste vacant, CDD / CDI / mutation ou détachement. Mission du poste :

Recueillir et contrôler l'exhaustivité et la conformité des informations relatives à l'activité médicale en vue de l'optimisation de la qualité du codage et de la valorisation de l'activité hospitalière - champ d'activité MCO - SMR. Contenu du poste : Activités principales :

• Recueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale (compte-rendu d'hospitalisation, dossier patient, dossier patient informatisé ...) permettant de réaliser/d'affiner le codage
• Codage des situations cliniques à partir de support dédié ou du dossier médical,
• Vérification de l'exhaustivité et contrôle de la qualité du codage.
• Assistance auprès des services pour l'utilisation des outils de recueil et le codage
• Formation des utilisateurs (médecins, secrétaires, nouveaux TIM) aux outils de recueil
• Participation à l'analyse des pistes d'amélioration du recueil sur le plan qualitatif
• Participation à l'analyse qualitative du codage - Utilisation de DIM Expert (traitement des atypies et erreurs de groupage.
• Participation au traitement des données avec le médecin DIM.
• Gestion des demandes d'accès au dossier médical par les patients (validation de la recevabilité des demandes et transmissions aux services concernés avec suivi d'exécution).
• Gestion des passerelles (mouvements incohérences- signalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leur séjour).
• Validation des factures de prestations inter-établissement
• Surveillance et suivi du caractère opérationnel des outils et applications informatiques
• Mise à jour des référentiels de codage de l'information médicale

ACTIVITES SECONDAIRES (OU ACTIVITES ANNEXES)

• Participation aux différents staffs (chaine de facturation)
• Participation à la démarche qualité en termes d'identito-vigilance.
• Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces).
• Implication dans la formation des personnels.
• Participation aux réunions DIM dans le cadre du GHT.

Profil du poste (Domaines de compétences) :

• CONNAISSANCES (Formation initiale ou institutionnelle et /ou expérience professionnelle) :

Connaissances opérationnelles du PMSI :

• Modalités de codage des diagnostics,
• Classification internationale des maladies et des problèmes de santé connexes,
• Classification des actes en santé.

Connaissances générales du droit de la santé, du droit des patients. Connaissances opérationnelles du vocabulaire médical.

Connaissances opérationnelles sur le fonctionnement de l'établissement.

• TECHNICITES :

Connaissances générales de l'outil informatique Word Excel

Connaissances opérationnelles sur les logiciels dédiés MO PASTEL

• NIVEAU REQUIS

Niveau bac + 2 ou expérience dans plusieurs domaines d'activité médicale DU d'information médicale souhaité

• Aptitudes personnelles

Respect strict du secret professionnel (données confidentielles) Capacité d'analyse

Communication avec différents interlocuteurs au sein de l'établissement et du GHT

Savoir rendre compte des dysfonctionnements et des erreurs constatées

Implication dans la dynamique qualité du Système d'Information Hospitalier Aptitude relationnelle Travail en équipe - Réactivité autonomie - rigueur

• EXIGENCES PHYSIQUES :
• Aptitude à la station assise et travail sur écran
• HORAIRES :
• Permanence au sein du DIM du lundi au vendredi de 09h00 à 17h00.

Annonce n°351205 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Technicien de Laboratoire Centre de Ressources Biologiques des Cancers - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

• Elabore des documents de synthèse, d'aide-mémoire aves les éléments clé d'un essai.
• Organise la vérification des données en vue des monitorages en collaboration avec les ARCs de la cellule Recherche du Pôle de Biologie-Pathologie dédiée à cette activité.
• Sélectionne, en lien avec le pathologiste réfèrent de la discipline support de l'étude, la pertinence du matériel pour l'analyse.
• Réaliser des coupes histologiques (microtome, cryostat)
• Réaliser le prétraitement (réception, et enregistrement) et la préparation des échantillons biologiques à des fins de conservation, nécessitant la manipulation de produits potentiellement dangereux, d'agents infectieux, de fluides et/ou tissus biologiques
• Gérer le stockage des échantillons biologiques pour conservation de courte, moyenne ou longue durée (inventaire, étiquetage, optimisation des espaces de stockage, contrôle qualité...)
• Gérer le déstockage des ressources biologiques pour leur mise à disposition, incluant la préparation et la traçabilité des envois extérieurs, en lien avec le personnel du Centre d'Envoi des Echantillons Biologiques du Pôle si besoin (lames, blocs) en collaboration avec les ARCs de la cellule Recherche du Pôle de Biologie-Pathologie dédiée à cette activité. Il assure les tâches administratives et pré analytique nécessaires à un traitement de qualité des échantillons biologiques destinés à être conservés sur la plate-forme ou cédés aux promoteurs. Il assiste le Responsable Opérationnel du CRB-Cancer dans la mise en place de nouvelles collections : rencontre avec les demandeurs, identifier les besoins, défini le circuit des échantillons.
• Se déplacer éventuellement à l'Accueil de Biologie Centralisée pour récupérer les prélèvements
• Réceptionner les prélèvements directement livrés au CRB Cancer
• Recenser, enregistrer des données, des informations liées à la nature des activités : saisie d'informations, sauvegarde de données, de tableaux dans son domaine d'activité
• Effectuer les opérations de maintenance, d'entretien et de décontamination des appareils de son champ d'activité
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement spécifique à son activité, et mettre en place les actions correctrices nécessaires
• Participer à la gestion des commandes, des stocks des produits de laboratoire
• Entretenir le poste de travail et assurer la gestion des déchets en respectant strictement les consignes concernant le tri sélectif et l'élimination
• Respecter les règles d'hygiène et de sécurité du PBP, en relation avec le responsable qualité

Profil recherché :

• Savoir utiliser une procédure, un protocole et une réglementation spécifique à son domaine et participer à la mise en place du système de management de la Qualité du CRB-Cancer : validation de méthodes de préparation et de conservation des échantillons, rédaction de modes opératoires et instructions sous couvert du coordonnateur médical, du responsable opérationnel, du cadre et du responsable qualité
• Savoir utiliser des requêtes informatiques
• Participer aux réunions de l'équipe CRB-Cancer
• Participer aux réunions de mise en place d'études cliniques.
• Savoir utiliser SharePoint (formation niveau 1)
• S'engager à acquérir les différentes techniques et connaissances
• Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités
• Analyser et gérer les priorités
• Savoir gérer avec calme et efficacité les situations d'urgence
• Être autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation et la prise en charge des activités et la qualité du rendu des résultats
• Être garant du principe de confidentialité
• Être en capacité de communiquer efficacement et démontrer des capacités relationnelles avec les biologistes, les collègues, les services internes et les fournisseurs.
• Être capable de travailler et d'évoluer dans une équipe pluridisciplinaire
• Maitriser les outils bureautiques et avoir une appétence pour l'informatique.

Annonce n°351261 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Gestionnaire Administratif en comptabilité (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE :

Poste de Gestionnaire administratif Comptable (H/F) à pourvoir dès que possible au Département des Affaires financières à 100%, dans le cadre d'un contrat de remplacement. Définition :

Sous la responsabilité de l'attaché d'administration des services financiers, participer au suivi et au traitement des dossiers des services financiers détaillés ci-dessous.

Sous la responsabilité de l'adjoint des cadres participer aux activités partagées des gestionnaires du service financier.

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Activités en responsabilité Suivi des immobilisations :

A partir des mandats d'acquisition des immobilisations, établir le suivi régulier et l'intégration des actifs dans le logiciel spécifique de gestion des immobilisations et d'amortissements.

Il s'agit également de préparer les intégrations des immobilisations en cours, les modifications d'affectation (suivi de l'évolution du Fichier de structure et suivi des mouvements de matériels). Il faut s'assurer de la sortie des actifs dans le logiciel (ventes réformes).

Participation à la rédaction, au déploiement et au suivi des procédures relatives aux règles et méthodes comptables de la gestion des immobilisations. En particulier, les durées d'amortissement, les règles d'amortissement, le suivi des immobilisations, la distinction entre charges d'exploitation et immobilisations et revue des inventaires d'actifs.

Assurer, en période de clôture, le contrôle avec la trésorerie des tableaux annexes au compte financier relatifs aux acquisitions et aux amortissements.

Suivi des opérations de l'IFP (Institut de formations paramédicales) :

Traitement de l'ensemble des écritures liées aux opérations comptables des écoles, taxe d'apprentissage, paiement des intervenants, frais de scolarité, ...

Participer à la prise en charge du mandatement des prestations HAD des libéraux. Suivi spécifique de certains dossiers :

Une liste exhaustive des activités suivies spécifiquement par ce gestionnaire est détaillée dans l'annexe. Activités de reporting

-Suivi budgétaire (requêtes, tableaux Excel, suivi de l'existant et perspective)

-Enveloppes budgétaires

prestations enseignement mémoires de frais de justice

Activités partagées avec les autres gestionnaires du service financier : (roulement à la semaine)

Participer aux activités partagées des gestionnaires du service financier concernant :

-Mise à jour du fichier des fournisseurs (création, modification, suivi)

-Mise à jour du fichier des créanciers (création, modification, suivi)

-Elaboration des procédures comptables relevant de son champ d'activité,

-Mandatement HAD

participation au traitement des factures des libéraux

-Dématérialisation

numérisation, suivi et MAJ des chronos dépenses et flux

-Signature électronique

suivi de la procédure

-Mandatement centralisé

suivi et contrôle des mandats des autres services en participant aux échanges avec la Trésorerie hospitalière

-Suivi des opérations comptables lors de la clôture (passation et contre passation des écritures de rattachement, tableaux annexes du compte financier, ...) liées aux dossiers suivis

-Référence en binôme avec les collaborateurs du service sur certains secteurs définis en amont Particularités du poste : -Maîtriser la comptabilité publique,

-Utiliser les logiciels métiers (GEF (Gestion Economique et Financière), AntHADine, Komireader, Hélios, Chorus Pro) avec des formations prévues si besoin, -Exigence du secret professionnel, -Respect des délais, de la répartition du travail Organigramme fonctionnel :

-Sous la responsabilité de l'attaché d'administration et en collaboration avec les adjoints du service.

-Un tableau fonctionnel définit les référents pour chaque domaine d'activité ainsi que les collaborateurs en binôme.

-Partenaires externes

trésorerie publique, fournisseurs

Horaires de travail actuels :

-Poste à 100% du lundi au vendredi. Journée : 7H30 /jour soit 37 H30/semaine.

-Horaires d'ouverture de service

8H30 17H00 avec pause le midi

-Horaires adaptable selon les nécessités de service si besoin

-Bureau partagé avec l'équipe de la DAF sur le site de la Cité Sanitaire. Evolution possible du poste :

Evolution possible vers un poste d'adjoint des cadres hospitaliers ou Technicien hospitalier ou Technicien supérieur hospitalier. PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste :

-Diplôme en comptabilité générale et publique (niveau bac+2) Compétences requises et qualités humaines : -Maîtriser la comptabilité publique,

-Utiliser les outils bureautiques (Excel, Word, outils décisionnels BO, QL) -Utiliser Être rigoureux et vigilant (cybersécurité) -Faire preuve d'esprit d'équipe. Connaissances associées -Connaissances relatives à l'organisation de l'hôpital ANNEXE :

Dans le cadre de l'émission des titres de recettes diverses ou de mandats, l'agent prend en charge les dossiers suivants :

-Immobilisations

suivi régulier des mandatements des investissements

-Immobilisations

participation au suivi des distinctions charges-immobilisations

-Immobilisations

création des fiches d'actifs

-Immobilisations

intégrations des fiches d'immobilisations en cours dans les immobilisations générales

-Immobilisations

sorties d'actifs

-Immobilisations

participation au suivi du GER Cité Sanitaire

-Immobilisations

suivi des immobilisations du GCS Cité Sanitaire

-Provisions

passation des mandats et titres en clôture

-Recettes investissements

Suivi subventions d'investissement (Apports-dotations- enveloppes pièces jaunes-FIPH/FMES

-Cautions

suivi, mandats et titres des cautions des internes et des hébergés

-Stocks

passation des mandats et titres en clôture

-Facturation

titres de recettes T2A et dotations notifiées

-Régies

facturation des recettes des régies et mandatement des frais des régisseurs

-Facturation et suivi des allocations CAF des hébergés

-Mémoires de frais de justice, recensement, déclaration sur Chorus Pro et suivi.

-Prise en charge des ANV (admissions en non-valeur), créances éteintes, -Mandatement des charges d'intérim du personnel non médical

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature).

Annonce n°351253 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDD (Salarié)

Hôpital de proximité, installé depuis 2015 dans des locaux neufs, comprenant les services suivants : centre de santé, urgences et SMUR, pôle de consultations externes variées, médecine polyvalente, SMR, imagerie médicale, pôle gériatrique (USLD et EHPAD),

Etablissement porteur de projets motivants ( développement de l'HDJ, thérapies non médicamenteuses, méthode Montessori en EHPAD) et engagé dans une démarche hautement certifiée HAS depuis plusieurs années.

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche pour son service d'imagerie un manipulateur en électroradiologie pour un CDD de 6 mois dans un premier temps à compter de mai 2026. Participation aux astreintes rémunérées .

Droits annuels de congés

25 CA +15 RTT

Annonce n°351199 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351024 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (H/F) - Pôle de Radiologie (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, le centre hospitalier de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Définition

Réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin. Autres appellations courantes Manipulateur en radiologie Manipulateur en radiologie médicale Missions

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)

Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité

Établissement, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Préparation et réalisation des traitements par utilisation de rayonnements ionisants

Recensement, enregistrement des données, des informations liées à la nature des activités

Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention Veille spécifique à son domaine d'activité

Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité Spécificités dans le métier Radiodiagnostic Médecine nucléaire Explorations fonctionnelles Dosimétrie Relations professionnelles les plus fréquentes

Médecin pour le choix du protocole, l'ajustement et l'interprétation de l'examen Secrétariat pour gérer le circuit patient

Responsable des réseaux d'imagerie médicale pour les transferts d'images

Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l'installation des patients Unité de soins pour la prestation d'actes

Service de maintenance pour le suivi technique des appareils

Ingénieur biomédical et radiophysicien médical pour la mise en oeuvre des traitements Informations complémentaires

Contrat

CDD/CDI/Stagiairisation possible

Affectation(s)

Nouvel Hôpital Civil, hôpital de Hautepierre

PROFIL RECHERCHÉ

Prérequis

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence.

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage

Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à dans son domaine de compétence

Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Travailler en équipe/en réseau

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation Connaissances associées

Radioprotection

connaissances détaillées

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité : connaissances détaillées

Éthique et déontologie médicales

connaissances détaillées (14220)

Hygiène hospitalière

connaissances détaillées

Communication et relation d'aide

connaissances détaillées (44021)

Logiciel dédié en électroradiologie médicale : connaissances générales

Matériel et équipement d'imagerie

connaissances générales (43061)

Qualité

connaissances générales

Diplôme Bac +3

DEMER (diplôme d'État de manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTSIMRT (diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique)

Annonce n°351085 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351025 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Opérateur de soins non programmés (OSNP) H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

OPERATEUR DE SOINS NON PROGRAMMES H/F

SERVICE D'ACCES AUX SOINS CDD 3 MOIS A 80%

DÈS QUE POSSIBLE

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales

-

• Prendre en charge les appels téléphoniques dans un contexte de demande de soins non programmés ou de conseil médical sans critères d'urgence, dans les suites d'un triage initial par un ARM
• Gérer les flux d'appels et les files d'attente téléphonique tout en priorisant l'orientation vers le médecin régulateur,
• Déclencher les moyens mis à disposition par le médecin régulateur, en s'assurant de contacter en priorité le médecin traitant du patient et ses confrères au sein du cabinet. Si indisponibilité, contacter les différents effecteurs dont les médecins volontaires et les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS) afin d'organiser les rendez-vous nécessaires à la prise en charge du patient.
• Participer à l'organisation de filière spécifiques pour le parcours de soin en lien direct avec la PTA (hospitalisation directe avec les différentes structures des soins, faciliter les échanges entre médecins et les professionnels des différentes filières, repérage fragilité/complexité)
• Prendre en charge des appels directs de professionnels de santé pour des informations d'ordre administratif ou pour être mis en relation avec le médecin généraliste régulateur
• Compléter les éléments du Dossier de Régulation Médicale (DRM) avant transfert de l'appel vers le médecin généraliste régulateur et jusqu'à la fin de la prise en charge du patient
• Décliner secondairement la décision du médecin régulateur en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient : prise de rendez-vous par voie téléphonique ou informatisée (agenda de consultations, organisation des rendez-vous auprès des professionnels de santé, procédures de rappels
• Pendant la phase de mise en place du SAS : participer à l'organisation de l'effection pour les soins non programmés avec la filière de médecine générale

- ACTIVITES

Activités principales

• Prendre en charge l'appelant, recueillir les coordonnées et compléter les renseignements nécessaires du DRM en vérifiant les informations administratives dans le cadre de l'identitovigilance
• Transmission de l'ensemble des informations communiquées par le patient sur son état clinique au médecin régulateur
• Recueil du consentement du patient en cas de nécessité de consultation du dossier médical au sein du CHU via Télémaque
• Transmettre à l'appelant les coordonnées (Pharmacie de garde, dentiste, kinésithérapeutes de garde, Maison Médicale) en respectant les procédures après régulation médicale
• Organiser la prise de rendez-vous (agendas partagés) pour une consultation auprès d'un médecin généraliste ou un dentiste
• Transmission du bilan de la régulation face à une situation complexe au médecin traitant
• Organiser l'envoi d'un effecteur : médecin en visite à domicile, IDEL, ou tout autre professionnel de santé
• Aider à la clôture administrative des dossiers, à la gestion des statistiques,
• Participer à la mise à jour de bases de données
• Activités spécifiques
• En collaboration avec l'encadrement : assurer une mission pédagogique auprès des apprenants en particulier accueil premier jour, présentation des outils informatiques, de l'organisation du service et des circuits patient
• Coopérer avec la DAC PTA dans la gestion des situations complexes ou en cas de dépistage d'un critère de fragilité

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

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• Le poste est à pourvoir à compter du 23 février 2026 sur un CDD 3mois à 80%
• Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'Adjoint administratif, catégorie C (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 1752 brut-1408 net.

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• Repos hebdomadaires variables
• Particularités des congés : application des dispositions internes

-

• Quotité de temps de travail
• Poste à 80%

III. Profil recherché

• Compétences et qualités requises
• Savoir :

-Connaissances des organisations hospitalières et extrahospitalières et plus particulièrement l'organisation de la réponse aux demandes de SNP

-Connaissances des différents partenaires intra et extra hospitaliers (PASS, UAMP, UMOG, Transports sanitaires)

-Connaissance des Réseaux Sanitaires, sociaux et médico sociaux (PTA)

-Connaissances de l'organisation de l'AMU (Aide Médicale Urgente)

-Maitrise de la géographie et topographie du secteur sanitaire Savoir-faire :

-Maitriser les outils informatiques (métier) et de téléphonies avancées -Maitrise des techniques de communication à distance -Maitrise des outils et logiciels bureautiques

-Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions en fonction de leur degré d'importance Qualités :

• Adaptabilité (rythme de travail, évolution technologique, nombreux intervenants, urgence, flux d'appels)
• Ecoute et sens de l'observation
• Esprit d'équipe
• Rigueur
• Capacité organisationnelle
• Curiosité intellectuelle
• Capacités relationnelles
• Savoir rendre compte

-

IV. Renseignements complémentaires

• Pénibilité éventuelle du poste

-

• Adaptation aux différentes spécialités médico-chirurgicales et à leurs techniques
• Confrontation aux situations d'urgence
• Sollicitations multiples
• Environnement bruyant
• Alternance de situations stressantes et périodes creuses

-

• Rattachement

-

• Rattachement hiérarchique

-

• Coordinateur général des soins
• Cadre Supérieur de santé.
• Cadre de santé.

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• Rattachement fonctionnel

-

• Responsable Médical du SAMU
• Responsable Médical de la filière médecine générale
• Directeur administratif du SAS
• Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC-PTA)

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Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

-

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame ETOURNEAU, cadre supérieur de santé par téléphone au 05 49 44 48 17.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 avril 2026.

Annonce n°351083 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé