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13/03/2026 - ASSISTANT QUALITE et GESTION DES RISQUES - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Pour nos Centres Hospitaliers Emile Durkheim d'Epinal et Béatrix de Lorraine à Remiremont, vous intégrez notre Direction Qualité, Gestion des risques et Relations avec les usagers et êtes rattaché au Responsable Qualité.

A ce titre, vous participez activement à la mise en uvre de la politique, des objectifs, du programme et bilans qualité / gestion des risques.

Maintien et développement de la gestion documentaire : conception et mise à jour de documents, mise en place de la gestion documentaire informatisée

Participation aux démarches de certifications, d'accréditations et d'évaluations

Traitement des évènements indésirables (non conformités) et proposition de plans d'actions

Participation / pilotage de réunions

Comité de pilotage qualité, Comité de vigilance des risques, cartographie des risques...

Contribution aux évaluations internes

Evaluation des pratiques professionnelles, patients traceur, audits, ...

Conseils / Aide méthodologique auprès des utilisateurs

Statut

Contractuel de droit public- CDD de remplacement - Fonction Publique Hospitalière.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'une formation de type bac+2 ou bac+3 (ou expérience équivalente) dans le domaine de la Qualité.

Pour mener à bien l'ensemble de vos missions, vous avez de solides connaissances en :

méthodes d'évaluation (conception d'outils et exploitation des résultats) - esprit d'analyse et de synthèse, qualités relationnelles, écoute

rédaction et adaptation de process ou documents qualités - qualité rédactionnelle, rigueur, logique

animation de réunions et groupes de travail - capacité à s'exprimer en public

Vous intégrer le domaine hospitalier et devez respecter la confidentialité des informations et le secret professionnel.

Annonce n°350637 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Adjoint administratif Ressources Humaines (H/F) (Centre hospitalier Villaines-la-Juhel)

• Mayenne (53)
• Villaines-la-Juhel
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Acteur de proximité sur le territoire du Nord de la Mayenne, l'Hôpital Jules Doitteau situé à Villaines la Juhel (53) est un établissement public de santé qui dispose d'un service soins de suite et de réadaptation, d'un service de soins infirmiers à domicile et d'un EHPAD intégrant une unité protégée.

L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne et il est membre du GHT de la Mayenne et du Haut-Anjou.

Au carrefour de la Mayenne, de l'Orne et de la Sarthe, Villaines-La-Juhel est à moins de 30 minutes de Mayenne, Alençon, Sillé-Le-Guillaume, Evron, Lassay-Les-Châteaux et La-Ferté-Macé.

A travers 40 métiers, les 150 agents de l'hôpital Jules Doitteau mettent tout en uvre pour garantir au quotidien la qualité de prise en charge des résidents, patients et usagers.

La structure est dans une dynamique de fidélisation et valorisation des agents et met tout en uvre pour leur offrir une vie professionnelle épanouie.

L'établissement accueille une maison d'assistantes maternelles au sein de ses locaux, pour faciliter le mode de garde des enfants du personnel.

Rejoindre Jules Doitteau c'est faire le choix d'un cadre de vie à taille humaine, d'un exercice au plus proche de vos valeurs favorisant le lien social et l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Venez visiter notre site internet

https://www.hopitalvillaines.com/

LE POSTE :

L'Hôpital Jules Doitteau recrute une ou un adjoint administratif pour renforcer son service RH.

Le contrat est un CDD à pourvoir dès que possible et jusqu'au 30/09/2026 dans un premier temps.

MISSIONS :

Gestion du recrutement (diffusion des offres, organisation et participation aux entretiens, etc.)

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (gestion du temps de travail, carrière, formation, GPMC, paie, absence, recrutement, etc.) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Organisation de rendez-vous

Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières

Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d'activité

Renseignement de documents, de fichiers (fiches d'activité, de traçabilité, etc.)

Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité

Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents)

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité)

Gestion administrative collective et individuelle des agents Conditions particulières du poste : Polyvalence et autonomie dans son domaine de compétences

Horaires

de journée, 7h30 journaliers fixes du lundi au vendredi (14 RTT par an pour un temps plein)

Planification des absences programmées en concertation avec ses collègues du service PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : Connaissance opérationnelle de l'expression écrite et orale Connaissance opérationnelle des techniques de communication

Connaissance opérationnelle du droit du travail et de la fonction publique

Connaissance opérationnelle en gestion des ressources humaine, budgétaire et administrative

Connaissance opérationnelle de la gestion et rédaction administrative

Connaissance opérationnelle des outils informatiques (niveau avancé sur Excel/Word)

Connaissance opérationnelle des statuts des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Connaissance générale de la fonction publique hospitalière Savoir-être :

Respecter les obligations de neutralité, discrétion professionnelle, réserve et confidentialité, Être doté d'un bon relationnel Aptitude à savoir se rendre disponible Être force de proposition, faire preuve d'initiative Être garant de la fiabilité des informations transmises

Être garant de l'image du service public, avoir une attitude, un comportement et une tenue irréprochables Être rigoureux, organisé, précis et méthodique Être autonome et avoir le sens des responsabilités Esprit et travail d'équipe Être polyvalent Être ponctuel Aptitude à gérer son stress Aptitude à s'adapter aux nouvelles méthodes et techniques

RÉMUNÉRATION brut

2161.50 / mois

Annonce n°350656 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

• Sarthe (72)
• Brulon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Attaché(e) d'administration en fonction sur le siège social de la CEGVS (fusion de 4 EHPADs) situé à Brûlon (72) : gestion budgétaire et financière (M22)

• Procédures EPRD et ERRD
• Opérations comptables de mandats (notamment dépenses groupes I et III) et de titres (hors facturation hébergement)
• Suivi de gestion budgétaire (dépenses et recettes)
• Collaboration avec 2 collègues administratives présentes au siège
• Communication étroite avec la paierie départementale

Annonce n°339756 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - ASSISTANT DE SCOLARITE INSTITUT DES METIERS DE LA SANTE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s) :

Le poste comporte deux périmètres d'activité :

Le département de scolarité de l'Institut de Formation Aides-Soignants (IFAS)

Participer aux activités du département de scolarité de l'institut pour améliorer l'efficience et participer ainsi à la mise en uvre de la démarche qualité.

Organiser pour l'équipe de direction et / ou pour l'équipe pédagogique la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées à la formation des étudiants ou au suivi des dossiers.

Contribuer à l'organisation logistique (organisation de réunions, planification rendez-vous).

Le département des stages de l'Institut de Formation Aides-Soignants (IFAS) et l'Institut de formation en Soins Infirmiers (IFSI)

Participer aux activités administratives du département des stages Contribuer à la démarche qualité du département des stages Principales activités Institut de Formation Aides-Soignants (IFAS) Administratif

Accueil physique et téléphonique des professionnels extérieurs et des élèves

Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Reproduction et diffusion de documents, de dossiers

Traitement des courriers (électroniques et postal), dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Création et gestion de bases de données sur le parcours des élèves pendant la formation

Suivi des effectifs des élèves (interruption de formation, réintégration après interruption de formation, intégration par voie de mutation)

Gestion des archives de l'institut (format papier et numérique) Gestion

Prise en charge financière des élèves, devis, complétude et suivi des dossiers (pôle emploi, employeurs PPH), attestations mensuelles

Suivi budgétaire de l'institut en lien avec la coordination administrative des écoles

Préparation, édition, envoi, suivi et archivage des conventions de stage des élèves.

Gestion et suivi des pièces administratives des vacations des intervenants et suivi budgétaire. Inscription

Mise en forme et mise en ligne des documents relatifs aux modalités d'entrée sur le site internet de l'institut Gestion concours d'entrée : Contrôle des dossiers d'inscription Préparation épreuves

écrites

envoi convocations, éditions listes, préparation documents jury, saisies notes et édition tableaux

épreuve orale

envoi convocations, organisation horaires épreuve orale et gestion passage candidats

Diplomation

Suivi de la procédure et du calendrier des jurys du diplôme d'Etat en lien avec la DREETS. Instances

Préparation des différentes instances en lien avec l'équipe de direction :

Envoyer les convocations et les documents nécessaires à l'étude des situations individuelles (pédagogique ou disciplinaire) Assurer le suivi des notifications de décision Commandes Demande informatique d'intervention dépannage

Gestion des stocks de produits, de matériels (saisie, suivi, contrôle, relance commandes)

Le département des stages de l'Institut de Formation Aides-Soignants (IFAS) et l'Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) Gestion administrative du département des stages Gestion des bases de données

BL

Mise à jour du logiciel de scolarité

E-Notitia dépôt des affectations de stage

dépôt et extraction d'enquête de satisfaction, production de statistiques

dépôt des livrets d'accueil et/ou fiches d'identification des terrains de stage et des possibilités de logement

Rédaction du compte-rendu des Réunions de Coordination de Formation Clinique (RCFC) : synthétiser les échanges et tracer les décisions prises

Gestion des données des fiches de renseignement par année et par promotion : diffusion et traçabilité des données dans l'outil institutionnel

Gestion des offres de stage et des demandes annuelles de stages Gestion des affectations de stage : Créer les périodes de stage dans BL

Effectuer la mise en stage sur BL, en binôme avec une coordinatrice de stage

Participer à l'édition des courriers de mise en stage, des conventions de stage, des documents de stage de l'étudiant, selon les besoins

Contribution à la démarche qualité du département des stages

Réaliser les courriers de remerciements pour les offres de stage

Réaliser les mails pour prévenir des changements d'affectation d'un apprenant

Réaliser les courriers de non utilisation des offres proposées

Collecter et diffuser auprès des élèves des livrets d'accueil et/ou fiches d'identification des terrains de stage, les possibilités de logement en lien avec les stages Activités administratives diverses

Accueillir, informer, renseigner et orienter les apprenants, les partenaires de stage, les formateurs

Gérer les courriers et mails

enregistrement, diffusion, rédaction, classement

Gérer les agendas

gestion des rendez-vous

Gérer et suivre les demandes d'interventions de maintenance Missions spécifiques/Particularités du poste

Deux périmètres d'activité

IFSI et IFAS

Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES :

Logiciels bureautiques standards et spécifiques à la scolarité (planwin, winifsi) Classement et archivage

Référentiel formation en soins infirmiers et aides-soignants Organisation et fonctionnement interne des instituts COMPETENCES ORGANISATIONNELLES : Organisation et méthodes de travail Esprit d'initiative Capacités à anticiper et à prioriser Réactivité Rigueur COMPETENCES RELATIONNELLES : Sens du travail en équipe Sens des responsabilités Capacité à partager et à négocier en équipe Capacité d'adaptation au changement Capacité d'écoute et d'accompagnement Capacité à rendre compte Disponibilité Ouverture Créativité Capacité à faire preuve de discrétion professionnelle

Annonce n°350402 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - DIRECTEUR DES SOINS H/F (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

• Creuse (23)
• Guéret
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation générale et synthétique de l'établissement Présentation générale des établissements :

Le Centre Hospitalier de GUERET est l'établissement de référence pour le territoire de la Creuse (bassin de

population

117 000 habitants). Il a une fonction de recours pour les établissements de santé et les structures médicosociales du Département. Il est membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin dont le C.H.U de

Limoges est établissement support.

Le Centre Hospitalier de Guéret dispose notamment d'un SAU, SMUR, CESU. Il est le siège du SAMU 23 et dispose

d'une hélistation. Il possède la seule maternité (niveau 2A) et le seul service de pédiatrie néonatologie du département

ainsi qu'un service de réanimation polyvalente, une unité de surveillance continue et une USIC. Il possède un plateau

technique complet

imagerie (IRM, scanner, échographes), laboratoires, anatomie pathologique, et une unité de

radiothérapie (Antenne du C.H.U de Limoges).

Sur le plan logistique il gère une blanchisserie (1 955 kg de linge /jour ouvré) ainsi qu'une cuisine en chaîne froide qui sert en moyenne 1 405 repas/jour ouvré.

Il accueille également un centre de formation IFSI et IFAS de 320 étudiants et une équipe pédagogique de 15 enseignants.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :

Le Centre Hospitalier de GUERET, entièrement rénové, compte environ 500 lits et places, organisés en 5 pôles médicaux :

• Un pôle Médico-technique avec service d'imagerie (IRM, scanner, mammographe numérique), laboratoires,

stérilisation centrale, PUI, anatomie pathologique.

• Un pôle Chirurgie- obstétrique / pédiatrie : comptant 35 lits de chirurgie, 20 lits de gynéco-obstétrique, 14 lits

de pédiatrienéonatologie et 7 places d'Unité Ambulatoire.

• Un pôle Réanimation Urgences (SAU / SAMU / SMUR) Cardiologie (dont USIC).
• Un pôle Médecine d'une capacité de 93 lits dont 9 places.
• Un pôle Gérontologie clinique comprenant 23 lits de médecine gériatrique, 15 lits de SSR Gériatrique, 50 lits

d'USLD et 160 lits d'EHPAD répartis essentiellement sur un autre site, la Résidence Anna Quinquaud (à moins d'1,5 km du CH).

Au total, une activité moyenne annuelle de 21 000 passages au SAU, 1100 sorties SMUR et 40 000 appels SAMU ; 500

accouchements ; 15 000 entrées et 55 000 consultations externes.

Les ressources humaines comprennent 1 070 emplois dont 108 emplois médicaux.

Le budget de fonctionnement de l'établissement (Guéret) est d'environ 86 millions d'euros tous budgets confondus.

Le Centre Hospitalier fonctionne en direction commune avec le Centre Hospitalier de Bourganeuf (314 lits et places)

et l'EHPAD de Royère de Vassivière (85 lits et places). Il comporte un service de médecine de 20 places, un SSR de

33 places, une USLD de 20 places, d'un centre de consultation non programmée, 2 EHPAD de 100 et 75 places. 300 ETP PNM et 6 PM. Compétences professionnelles requises / prévues :

SAVOIR FAIRE

• Savoir décider, négocier et arbitrer en interne et en externe avec les différents acteurs,
• Savoir planifier, organiser, répartir les ressources en soins de l'établissement dans une approche transversale et

efficiente,

• Savoir animer et développer un réseau professionnel,
• Savoir analyser et évaluer les pratiques professionnelles des équipes de soins,
• Savoir communiquer vis-à-vis des différents publics.

Identification du poste Position dans l'organigramme de direction : Liaisons hiérarchiques Rattachement au chef d'établissement Encadrement des personnels paramédicaux Liaisons fonctionnelles

Autres membres de l'équipe de direction, coordonnateur des soins de l'institut de formation, président de la CME, chefs de pôles Missions générales, permanentes et spécifiques :

Le poste à pourvoir est celui de directeur des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Les missions principales du poste sont :

• de définir et piloter la mise en uvre de la politique de soins
• de gérer et animer les ressources humaines relevant du champ de responsabilité de la DS en liaison étroite avec la

Direction des ressources humaines,

• de veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques en matière d'actes soignants dispensés aux patients,
• de conseiller le chef d'établissement en matière de gestion des personnels soignants,
• de contribuer au plan de formation des personnels soignants.

Activités principales et principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

• Participer à la démarche de retour à l'équilibre financier en accompagnant les équipes d'encadrement et de soins à

l'optimisation des moyens déployés

• Poursuivre et accompagner la démarche de développement durable en santé
• Accompagner la mise en uvre de la politique d'accueil en stage des étudiants paramédicaux
• Conduire et évaluer le programme de promotion de la santé et d'éducation thérapeutique,
• Avec la DRH, développer l'accueil des professionnels, la GPMC, la politique de promotion professionnelle
• Soutenir et suivre le déploiement du logiciel de gestion du temps de travail et des activités
• Poursuivre la réorganisation du bloc opératoire
• Contribuer au développement de la recherche clinique infirmière
• Pilotage de la démarche et accompagnement des équipes pour la certification HAS.

Profil souhaité du candidat

• Savoir utiliser les technologies de l'information et de la communication
• Savoir développer des méthodes de traçabilité, de contrôle des procédures et de contrôle qualité
• Savoir suivre et accompagner la mise en uvre des évolutions réglementaires
• Savoir développer une communication pertinente vis-à-vis des différents acteurs
• Savoir utiliser les systèmes d'information et de communication.

CONNAISSANCES ASSOCIÉES :

• Règles d'éthique et de déontologie professionnelles
• Activités de soins
• Méthodes de conduite du changement et sociologie des organisations
• Méthodes de gestion de projet et conduite de projet
• Méthodes de management et de « rendre compte »
• Méthodes de gestion administrative, économique, financière et contrôle de gestion
• Méthodes de gestion des ressources humaines
• Droit hospitalier
• Méthodes dans le domaine de la qualité et gestion des risques.

SAVOIR ÊTRE :

• Sens de l'écoute et de la médiation
• Organisation et méthode - Qualités relationnelles - Sens du travail d'équipe
• Loyauté et communication

Autres informations Contraintes et avantages liés au poste :

• Cadre de vie privilégié, dans un département rural offrant une excellente qualité de vie
• Centre hospitalier à taille humaine, permettant une gestion au plus près du terrain, tout en assurant sa vocation de

pôle médical de référence du département

• Ville préfecture dotée des infrastructures départementales
• Proximité de Limoges, ville universitaire
• Indemnité de direction commune
• Gardes de direction (8 à 9 semaines par an)

Annonce n°327651 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - ASSISTANTE QUALITE ET GESTION DES RISQUES (Etablissement public départemental de la Corrèze Servières-le-Chateau)

• Corrèze (19)
• Servières-le-Chateau
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPDA de la Corrèze recrute un(e) assistant(e) qualité et gestion des risques.

Etablissement médico-social situé à Servières le Château (19220) (45 kms de Tulle, 50 kms de Saint Céré et 55 kms d'Aurillac). Il est composé :

• D'une MAS de 104 places dont une place d'accueil temporaire,
• D'un Foyer de Vie de 28 places dont une place d'accueil temporaire et une place d'accueil de jour.

Projets :

• Reconstruction de la MAS de l'EPDA (projet architectural, évolution de l'offre d'accueil),
• Accompagnement du polyhandicap,
• Accompagnement des troubles du spectre autistique.

Profil recherché :

• Expérience dans le domaine sanitaire ou médico-social souhaité,
• Diplôme universitaire (DU ou Master) en démarche qualité et gestion des risques ou expérience dans le domaine souhaité.

Missions de l'assistant qualité et gestion des risques :

• Préparer l'évaluation externe qui aura lieu fin 2027
• Participer à l'actualisation du Projet d'Etablissement,
• Actualisation des outils issus de la loi du 2002- 2,
• Mettre en place une veille des nouvelles recommandations de la HAS et en assurer le suivi.
• S'approprier la gestion documentaire de l'établissement et des différents tableaux de bord nécessaires au suivi.
• Formaliser et suivre l'ensemble des pratiques Professionnelles (procédures, processus),
• Réaliser des tableaux de bord permettant d'évaluer la mise en uvre des procédures
• Analyser des signalements d'évènements indésirables.
• Réaliser des enquêtes de satisfaction et communiquer les résultats lors des réunions institutionnelles
• Participer et/ou animer des réunions institutionnelles et des groupes de travail en relation avec son domaine d'expertise.

Compétences requises

Savoirs faire :

• Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Power Point, Internet.
• Capacité de synthèse
• Capacité à rendre-compte et à informer au juste niveau
• Compétences rédactionnelles
• Veille Juridique

Savoirs être :

• Capacité à fédérer et mobiliser
• Travail d'équipe
• Capacités de communication transversale et pédagogique
• Etre force de proposition
• Etre rigoureux ;
• Etre discret ;
• Être à l'écoute

Organisation :

• Equipe de 2 agents,
• Forfait jour
• Participation aux astreintes administratives rémunérées

Annonce n°350211 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE, ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre hospitalier Blaye)

• Gironde (33)
• Blaye
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Direction des services économiques des Hôpitaux du Nord Gironde Poste partagé CH de Blaye, CH de Libourne Missions et activités principales : Gestion des achats :

Réalise les commandes et achats courants des services économiques hors produits de santé en lien avec une gestionnaire des achats (Logiciel dédié DEDALUS).

Assure le suivi des achats et maintenances informatiques en lien direct avec le responsable du service informatique.

Contribue et Optimise la fonction achats, contrats et marchés Gestion comptable :

Assure les liquidations après contrôle des réceptions (alimentation, petit matériel hôtelier, fournitures diverses, médicament, petit matériel médical, dispositifs médicaux, contrats redevances).

Assure la réalisation des titres de recettes, (location de studios du CH, demande de remboursement de part sur des produits pharmaceutiques en cas de rupture).

Assure le suivi des immobilisations jusqu'à l'élaboration des fiches.

Suivi budgétaire avec le responsable du service des comptes dédiés (classe 2 et 6). Participation à l'élaboration de l'EPRD.

Assure le suivi des demandes de la trésorerie publique, CHORUS HELIOS. Gestion des marchés publics :

Assure le suivi des marchés publics en lien avec les cellules achats du CHU de Bordeaux, établissement support du GHT, (Saisie, mise à jour des BPU et des pièces des marchés)

Assure la veille réglementaire et le suivi des messages sur les plateformes achats, UNIHA, RESAH, CAIH, Epicure. Autres missions :

Assure le suivi des tableaux de bords des marchés publics, des contrats, des engagements financiers annuels, (Contrat location de lits, redevances, maintenance informatique et non médicale). Elaboration et suivi des procédures du service économique

Travaille en collaboration avec les services financiers, le magasin, la cellule des travaux.

Accompagne les agents du magasin, la gestionnaire des achats sur les processus d'achats, des marchés publics et comptables.

Assure le remplacement du responsable des services économiques. Savoir-faire

• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Connaissances approfondies du domaine comptable et des marchés publics
• Capacité à dialoguer et communiquer tant en interne (nombreux correspondants administratifs, informatiques, cadres soignants au sein de l'hôpital) qu'en externe (établissements support GHT, Trésorerie, fournisseurs)
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
• Capacité à rendre compte.

Profil

BAC + 2 dans le domaine de la commande publique et de la comptabilité

Expérience confirmée dans les achats publics

Expérience confirmée dans la gestion comptable publique, en milieu hospitalier de préférence Statut / Poste : CDD, CDI, mutation selon profil Temps plein Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°350267 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Contrôleur(se) de Gestion - Direction des Finances - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Contrôleur(se) de Gestion à temps plein au sein de la Direction des Finances, du Pilotage Stratégique et de la Contractualisation du Centre Hospitalier de Chalon-sur-Saône *******

MISSIONS :

Le contrôleur de gestion, placé sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières aura pour mission de fournir des outils de suivi et des analyses permettant l'utilisation optimale des ressources et conduisant à une amélioration de la performance médico-économique de l'établissement et de ses pôles d'activité.

Il conçoit et met en uvre des méthodes et des outils permettant d'analyser l'activité hospitalière, l'utilisation des ressources de l'établissement et de contribuer à leur efficience.

Il pilote le dialogue medico-économique avec les référents des pôles (Chefs de pôle et cadres supérieurs de pôle). Ces missions sont susceptibles d'évoluer.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Les activités à caractère transversal et en lien avec les autres dimensions du contrôle de gestion de l'établissement (RH et Achats) :

Elaboration et diffusion interne et externe (enquêtes) de statistiques d'activité de l'hôpital (Comptabilité analytique, Tableaux de bord, RTC, SAE,) Réalisation d'études médico économiques sur demande Élaboration des outils de contrôle de gestion : CREA Collecte et contrôle des informations Réalisation d'études ponctuelles et de rapports d'analyse, Rédaction de notes de synthèse. Participation à l'élaboration de l'EPRD et des RIA

Consolidation des budgets annexes et des budgets des établissements de la direction commune Les activités à l'égard des pôles d'activité :

Pilotage et mise en oeuvre du dialogue de gestion infra annuel avec les pôles

Elaboration et analyse des tableaux de bord de pôles annuels et infra Sensibilisation des acteurs internes au contrôle de gestion

Préparation de la contractualisation interne et participation à la vie des contrats de pôle Les activités à l'égard des directions fonctionnelles :

Contribution au contrôle budgétaire en lien avec la Direction des Affaires Financières et l'ensemble des directions fonctionnelles (DRH et DAM en particulier).

Elaboration d'outils et rédaction de procédures qu'il utilise ou conçoit pour en permettre leur emploi par un autre agent du service. Profil recherché : COMPETENCES :

RELATIONS PROFESSIONNELLES

Liaison hiérarchique

Directeur des Affaires Financières

Liaisons fonctionnelles

Directions fonctionnelles, Pôles, Services, DIM, ,

Liaisons extérieures

Trésor Public, Tutelles (ARS, DG, CR, ), Banques, Certificateur

COMPETENCES ET DIPLOMES REQUIS

Diplôme de l'enseignement supérieur en contrôle de gestion, finances (niveau licence minimum) Une expérience serait appréciée Contrôle de gestion Compétences en comptabilité analytique Communication/relation

QUALITES ET SAVOIR-ETRE

Rigueur, méthode et esprit de synthèse Dynamisme Sens du dialogue Capacité d'initiative et de propositions Autonomie Respect du secret professionnel et devoir de réserve Qualités relationnelles Capacités d'organisation et d'adaptation CONDITIONS D'EXERCICE : Poste temps plein Travail avec un collègue

Travail en collaboration avec les différentes directions, la pharmacie, le DIM, le service Accueil-Admissions- Facturation, le Trésor Public, les financeurs, le Commissaire aux Comptes Poste en CDI après une période d'essai

Annonce n°350279 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Adjoint administratif - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'agent(e) d'accueil joue un rôle central dans le fonctionnement du service. Il/elle renseigne et oreinte les usagers vers l'interlocuteur ou le service recherché.

Il/elle répond aux différents appels téléphoniques, renseigne le public et/ou oriente les aplles téléphoniques en fonction de leur nature. Missions :

Accueillir, renseigner et orienter les usagers vers les services, interlocuteurs ou lieux de prise en charge. Répondre aux appels téléphoniques, qualifier les demandes et orienter les appels selon leur nature. Accompagner ou rechercher des personnes dans les locaux internes et externes de l'établissement. Informer et conseiller les patients, familles et professionnels sur les procédures, services et démarches. Appeler le personnel d'astreinte selon les situations. Déclencher le processus urgences vitales SIERRA lorsque nécessaire. Surveiller les patients signalés par les équipes de soins. Gérer les admissions et mouvements en dehors des horaires du bureau des admissions. Assurer la gestion des SDRE. Collecter et saisir des données liées à l'accueil. Distribuer les plans d'accès et documents d'information. Contribuer à la vie institutionnelle et au bon fonctionnement du service. Profil recherché :

Conditions de travail Poste à 100 %, cycle 24h/24 365 jours/an. Travail en horaires tournants : 5h13h / 13h21h / 21h5h. Activité en autonomie avec de nombreux liens fonctionnels avec les équipes hospitalières.

Compétences et qualités attendues Sens des responsabilités et positionnement professionnel solide. Comportement professionnel irréprochable : intégrité, respect, discrétion, neutralité. Excellentes qualités relationnelles : écoute, patience, diplomatie. Capacité à gérer ses émotions et à accompagner celles des autres. Réactivité, capacité à analyser une situation d'urgence et à prendre des décisions adaptées. Sens du service public, respect du devoir de réserve et du secret professionnel. Organisation, rigueur, fiabilité et capacité de concentration. Aptitude à accueillir et orienter différents publics, y compris en situation de tension. Capacité à reformuler une demande, à synthétiser et transmettre les informations clés. Aisance pour se repérer et s'orienter dans les espaces. Dynamisme, curiosité professionnelle et goût du travail en collaboration. Représentation positive de l'institution à travers l'attitude, la posture et la tenue.

Connaissances techniques Maîtrise de l'accueil téléphonique et des techniques de communication. Connaissance des droits des usagers en santé. Utilisation des logiciels dédiés à l'accueil. Compréhension de l'organisation interne d'un hôpital ou d'un établissement médicosocial.

Annonce n°350281 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Secrétaire médical - Service de Gastro-entérologie F/H (2025-17682) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le service appartient au pôle de pédiatrie médicale qui regroupe l'endocrinologie, la cardiologie, la néphrologie/dialyse, la pneumologie, les urgences, les consultations de la migraine, la pédiatrie générale, la médecine de l'adolescent, la réanimation, le SMUR. Le DMU est géré par un cadre de DMU.

Le service est situé au + 5 point vert. Il est composé de 25 lits d'hospitalisation et fait partie du pôle de pédiatrie médicale. Le service des Maladies Digestives et Respiratoires accueille les enfants de quelques jours à 18 ans voire plus pour les pathologies chroniques. Les enfants sont répartis sur trois secteurs : les bébés (10 lits), les grands (9 lits), la « gastro intensive » (6 lits). Equipe Médicale :

• Chef de service : Pr. J. VIALA

- 1 PU - PH- 5 PH

• 2 Chefs de Clinique
• Des médecins Attachés, des Internes, des Externes.

Equipe Paramédicale :

• 1 Cadre supérieure
• 1 Cadre de Santé
• 36 IDE ou puéricultrices
• 19 AS Auxiliaires puéricultrices
• 1 Secrétaire hospitalière
• 1 Secrétaire de programmation
• 3 Secrétaires médicales
• Enseignants, 1 Psychologue, 1 Assistante sociale, 2 Diététiciennes

Missions Permanentes :

• Accueil physique des patients et de leurs familles
• Réception et filtrage des appels téléphoniques
• Gestion des mails
• Gestion des 1ers RDV de consultation : prise de rendez-vous, envoi des convocations par courrier ou par mail
• Identifier, analyser, prioriser, synthétiser et transmettre les informations ou messages aux professionnels
• Gestion administrative des dossiers des patients (dossier patient informatisé Orbis) : mise en page, corrections, vérification des correspondants des comptes rendus d'hospitalisation et d'HDJ, de consultations, avant leurs validations
• Aider à la mise à jour des comptes rendus : liste des CR en retard en hospitalisations, HDJ et consultations
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Numériser les examens et courriers dans ORBIS
• Envoi quotidien des comptes rendus et courriers validés à Lifen (publipostage externalisé)
• Réaliser des photocopies et/ou numériser des documents
• Assurer un suivi des volumes de demandes en attente
• Classement d'examens et de courriers
• Gestion du courrier postal (réception, tri et distribution)
• Rangement et archivage du dossier patient ; connaitre et respecter le circuit des dossiers patients de l'hôpital

Missions Ponctuelles :

• Frappe et saisie de travaux médicaux dans le cadre de la recherche ou de préparation de congrès, séminaires
• Saisie des gardes et astreintes médicales, congés, formation sur le logiciel Chronos
• Préparation de l'arrivée des internes et des externes

Missions Spécifiques :

• Participer aux réunions des AMA
• Participer aux réunions de dossiers et à la bonne tenue des dossiers médicaux. Saisie du compte-rendu et du codage sur informatique (PMSI) des sortants de la semaine
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier

SAVOIR FAIRE REQUIS :

• Bonne expression orale et écrite
• Sens des responsabilités
• Rigueur, intégrité, loyauté
• Capacité d'analyse et d'organisation, esprit d'initiative
• Disponibilité, esprit d'équipe
• Capacité à prioriser les tâches
• Maîtrise de soi, capacité d'écoute et de communication
• Respect du secret professionnel et sens du service public
• Sens du travail en équipe
• Excellent maitrise de l'orthographe et de la grammaire
• S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou au téléphone

Stages et expérience professionnelle antérieurs souhaités

CONNAISSANCES ASSOCIEES :

• Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Orbis, Lifen, GDM
• Connaissance du vocabulaire spécifique aux disciplines
• Gestion du stress
• Expérience antérieure en pédiatrie appréciée

Annonce n°342215 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Physicien / Physicienne (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE

Objectifs généraux du poste :

Concevoir, préparer et mettre en uvre des études dosimétriques, des procédures de suivi technique des appareils utilisant les radiations ionisantes, en imagerie médicale, radiothérapie, curiethérapie et des procédures de suivi qualitatif des appareillages.

Garantir, en radiothérapie, que la dose de rayonnements reçue par les tissus faisant l'objet de l'exposition correspond à celle prescrite par le médecin Ses missions :

Les activités à réaliser (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) sont :

• Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
• Audit et expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité
• Calibration technique, balistique et dosimétrique des dispositifs d'irradiation et des équipements d'imagerie et métrologies associées
• Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité
• Contribution à l'identification et à la gestion des risques liés à toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants
• Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
• Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations, spécifiques à son domaine
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine
• Développement et mise en uvre de nouvelles techniques de traitement, de nouvelles techniques de dosimétrie, de nouvelles techniques de positionnement.
• Établissement de cahier des charges, relatif à la problématique client
• Formation initiale en physique médicale des internes en physique médicale, formation initiale et continue des médecins et des manipulateurs exposant le patient aux rayonnements ionisants
• Mesures des doses délivrées
• Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité
• Recherche appliquée en radiophysique

Les savoir-faire (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) qui devront être acquis après une période de formation interne sont :

• Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier
• Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence
• Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence
• Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes
• Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

PROFIL RECHERCHÉ :

Les compétences requises (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) et le niveau de connaissance associé seront :

Anatomie, physiologie

connaissances générales

Dosimétrie et rayonnement

connaissances approfondies

Informatique / système d'information

connaissances opérationnelles

Logiciel dédié de traitement des images

connaissances opérationnelles

Logiciel dédié en radiothérapie

connaissances opérationnelles

Matériel et équipement d'imagerie

connaissances opérationnelles

Physique

connaissances d'expert

Qualité

connaissances opérationnelles

Radioprotection

connaissances approfondies

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail : connaissances générales

Diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM) BAC +5

Annonce n°345260 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (H/F) remplacement (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman est un établissement neuf (ouvert en février 2012) de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 1600 personnes travaillent au CHAL dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du Groupement Hospitalier Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : Missions :

-

Réalise et traite des prélèvements biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement.

-

Contribue au contrôle, à la gestion des matériels, à la mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques. Connaissances et compétences requises :

-

Utiliser les procédures de contrôle qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité, à l'hygiène.

-

Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, enregistrement des demandes d'examens de biologie.

-

Traitement pré-analytique des échantillons, mise en uvre des techniques d'analyses, validation analytique et transmission des résultats.

-

Utiliser les outils informatiques.

-

Esprit d'organisation, respect du secret professionnel, capacités d'adaptation, sens des responsabilités et du travail en équipe

Equipe pluridisciplinaire de 28 techniciens (nes), 4 secrétaires, encadrées par un FF cadre et 4 biologistes. Description du poste :

-

Compétences en laboratoire d'analyses médicales.

-

Poste de en 35h hebdomadaire avec 25 CA/an

-

Amplitudes horaires de jour 7h/21h, amplitudes horaires de nuit 21h/7h PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes requis :

-

BTS en biochimie, analyses biologiques

-

Diplôme d'état de technicien de laboratoire médical

-

DUT en génie biologique option analyses biologiques et biochimiques

Diplôme reconnu pour exercice de la profession en France obligatoire Expérience demandée Numéro ADELI ou RPPS exigé

Annonce n°350103 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - radiologie SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Les activités spécifiques au poste :

Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses.

Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe

Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles :

• Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA.
• Les brancardiers de l'hôpital sud.
• Les correspondants externes.
• Le personnel en charge du nettoyage des locaux.

Relations hiérarchiques :

• Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie.
• Cadre de santé du service.
• Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie.

Profil recherché

Savoirs faire/technicité

Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale.

Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook.

Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être

Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs.

Respect du patient et sens de l'éthique

neutralité de jugement et bienveillance pour les patients.

Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Respect des collègues de travail et des autres professionnels.

Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service)

Esprit d'équipe

écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel.

Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°350138 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - radiologie SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Les activités spécifiques au poste :

Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses.

Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe

Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles :

• Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA.
• Les brancardiers de l'hôpital sud.
• Les correspondants externes.
• Le personnel en charge du nettoyage des locaux.

Relations hiérarchiques :

• Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie.
• Cadre de santé du service.
• Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie.

Profil recherché

Savoirs faire/technicité

Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale.

Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook.

Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être

Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs.

Respect du patient et sens de l'éthique

neutralité de jugement et bienveillance pour les patients.

Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Respect des collègues de travail et des autres professionnels.

Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service)

Esprit d'équipe

écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel.

Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°350139 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - radiologie SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Les activités spécifiques au poste :

Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses.

Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe

Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles :

• Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA.
• Les brancardiers de l'hôpital sud.
• Les correspondants externes.
• Le personnel en charge du nettoyage des locaux.

Relations hiérarchiques :

• Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie.
• Cadre de santé du service.
• Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie.

Profil recherché

Savoirs faire/technicité

Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale.

Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook.

Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être

Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs.

Respect du patient et sens de l'éthique

neutralité de jugement et bienveillance pour les patients.

Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Respect des collègues de travail et des autres professionnels.

Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service)

Esprit d'équipe

écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel.

Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°350141 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - radiologie SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Les activités spécifiques au poste :

Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses.

Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe

Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles :

• Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA.
• Les brancardiers de l'hôpital sud.
• Les correspondants externes.
• Le personnel en charge du nettoyage des locaux.

Relations hiérarchiques :

• Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie.
• Cadre de santé du service.
• Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie.

Profil recherché

Savoirs faire/technicité

Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale.

Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook.

Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être

Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs.

Respect du patient et sens de l'éthique

neutralité de jugement et bienveillance pour les patients.

Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Respect des collègues de travail et des autres professionnels.

Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service)

Esprit d'équipe

écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel.

Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°350142 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Secrétaire médical(e) (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Intitulé du poste

Secrétaire médical(e) (H/F)

Statut

Contractuel(le) / CDD

Grade

Adjoint Administratif

Lieux de travail

GHU Paris Pôle IJ08 Nord - Psychiatrie Infanto Juvénile Site CMP Compoint Paris 17ème

Temps de travail

5 jours par semaine, 100 % ETP

Horaires

8h45 16h20 possibilité de télétravail 1 jour /semaine à partir de 12 mois d'expérience acquise sur site

Poste à pourvoir à compter du Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5 600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / X (ex Twitter) @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail DESCRIPTION DU POLE 16, DU SERVICE ET DE L'UNITE Présentation générale du Pôle Le pôle de Psychiatrie Infanto-Juvénile 75 I09 c'est :

Des soins sectoriels du 17ème arrondissement avec pour dispositif : 3 CMP, 2 hôpitaux de jour ;

Un dispositif intersectoriel de prise en charge des adolescents en situation de crise

Le CIAPA, Centre Intersectoriel d'Accueil pour Adolescents, situé 56 rue Simplon Paris 18ème.

Le Pôle 75 I09 comprend 10,6 ETP médicaux et 81 ETP paramédicaux.

Son exécutif de pôle compte 3 membres, le médecin responsable de pôle, le directeur de pôle et le cadre de Pôle.

Son bureau de pôle compte l'exécutif de pôle, les PH et les cadres de santé responsables d'UF et des représentants des personnels. DESCRIPTION DU POSTE :

Poste de secrétaire médicale pour le Centre médicopsychologique (CMP) pour Adolescents et missions transversales ponctuelles sur les CMP Enfance et Petite Enfance. Définition de la fonction

• Accueillir et renseigner les patients, les familles,
• Planifier les activités (agenda des consultations, convocations, rédaction de compte-rendu, tableau de bord d'activité)
• Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient.

Activités permanentes

• Accueil physique et téléphonique des patients, des familles et des enfants en consultation
• Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles et transmissions de ces dernières, à l'équipe pluridisciplinaire,
• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas/ planification des rendez-vous médicaux, paramédicaux, psychologiques, organisation de réunions)
• Appui technique à la gestion administrative, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge
• Prise de notes, frappe et mise en forme des documents, comptes rendus médicaux et courriers
• Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
• Tenue à jour du dossier patient et du tableau de bord d'activité
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement diffusion, archivage), en lien avec les médecins du service et le responsable de l'UF
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance
• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.

Activités ponctuelles et / ou spécifiques (liste non exhaustive)

• Participation aux réunions de fonctionnement de l'Unité Fonctionnelle (UF)
• Remplacements ponctuels sur les autres sites de consultations du pôle (rue Henri Rochefort et rue Pierre Demours, Paris 17e).

Contraintes du poste

• Disponibilité, organisation professionnelle, maîtrise des outils informatiques.

PROFIL

Formations, Diplômes et / ou qualifications requises

• Formation de secrétaire médical(e)
• Connaissance de la bureautique (Word, Excel, Power Point) + logiciel métier (dossier patient informatisé)
• Connaissance de l'environnement médical

Savoir-faire

• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à toutes les situations, dans son domaine de compétence
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec l'enfant et/ou sa famille et/ou son entourage
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence
• Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité (prise de notes, frappe et mise en forme des documents)
• Reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.), en résumant les points-clés et synthétisant les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Traiter des courriers dans son domaine de compétences, en lien avec l'équipe médicale, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage),
• S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone
• Gérer et coordonner la gestion des agendas, organisation de réunions
• Vérifier les informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance, en lien avec la tenue du dossier patient
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point) et métiers (Cortexte)
• Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle (connaissance des différentes formalités administratives)

Savoir être

• Sens des relations humaines et de la ponctualité
• Ecoute et disponibilité
• Capacité d'analyse et de réflexion
• Esprit d'initiative, curiosité intellectuelle
• Dynamisme, réactivité, maîtrise de soi, polyvalence
• Discrétion et respect du secret médical.

Obligations professionnelles

• Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
• Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
• Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
• Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
• Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

CONTACT
[email protected]

Annonce n°350194 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Secrétaire - Antenne Territoriale Limousin du Pôle ressource Nouvelle Aquitaine - 50% (Centre hospitalier Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges est un établissement public de santé, centre de référence en santé mentale pour les départements de la Corrèze, de la Creuse et de Haute-Vienne. Vous rejoindrez un établissement dynamique, participatif, investi dans le développement durable. Dans nos équipes, plus de 1500 agents sont engagés au service des patients.

Présentation du secteur d'activité

Antenne territoriale Limousin du Pôle Ressources Cérébrolésion Acquise Nouvelle Aquitaine

Mode de fonctionnement

0,5 ETP temps de travail sur le base de 17h30 (14 CA)

LE POSTE

Missions générales

Assure l'accueil téléphonique (personnes cérébrolésées, entourage, structures, professionnels de santé et du médico-social, partenaires,...) Recueille les demandes des usagers

Informe, conseille et oriente les usagers pour les demandes de niveau I1 Transmet à la Référente des demandes de niveau II2 et III3

Assiste le médecin et la Référente dans l'organisation et la mise en uvre des actions d'information et de sensibilisation

Apporte un soutien technique

récupération des CR médicaux, examens, complète les fiches contact...

Assiste sur le plan technique la Référente dans ses missions d'animation du réseau de soin et d'accompagnement

Recueille les informations administratives relatives au patient dans le respect des procédures et règles institutionnelles

Assure le classement et l'archivage (mail, dossier patient,...).

Saisit et envoie les courriers et gère et distribue le courrier et les mails.

Gère et organise la programmation des rendez-vous et des rencontres partenariales

Assure la mise à jour régulière des bases de données patients et partenaires Participe aux réunions et élabore des Compte-rendu Saisit les données relatives au rapport d'activité

Participe à la réalisation de la cartographie du Pôle Ressources CLANA à l'échelle de son territoire

1 Demande Niveau I

Demandes ne nécessitant pas d'analyse de situation auxquelles la secrétaire ou l'assistante est en mesure de répondre saris l'intervention du médecin ou de la référente

2 Demande Niveau II

Demandes qui nécessitent l'intervention de la référente pour sa connaissance de l'offre de soin et d'accompagnement ainsi que son analyse de la situation

3 Demande Niveau III

Demandes à caractère médical qui nécessitent l'intervention du médecin pour une analyse médicale de la situation et/ou échange avec ses pairs

PROFIL RECHERCHÉ

Savoir-faire

Diplôme de secrétaire médicale / BTS assistant de direction Savoir gérer les situations et faire preuve de discernement Une expérience de travail en équipe, en réseau

Savoir organiser les réunions de travail, participer et cogérer les différents plannings (permanence téléphonique pôle ressources, planning des professionnels de l'antenne, des réunions,...)

Maintenir le contact avec les différents acteurs tout en identifiant les informations communicables

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents, courriers, rapports

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Maitriser les outils bureautiques (photocopieur, scanner, fax, mail,...) et les logiciels métiers : Word, Excel, Access, Powerpoint, Publisher, outils de réseau (vidéoconférence,...) Savoir rechercher et trouver l'information en autonomie Prioriser les tâches Savoir-Etre Avoir de la curiosité professionnelle

Rigueur, savoir prioriser et anticiper les tâches, autonomie et sens de l'initiative Etre disponible et faire preuve d'adaptabilité

Respecter les valeurs institutionnelles, règlement intérieur, secret médical, procédures et les appliquer Connaissances particulières requises ou à acquérir

Connaître et représenter les antennes et le Pôle Ressources CLANA

Connaître la spécificité du public accueilli : cérébrolésion et séquelles, troubles cognitivo- comportementaux et difficultés de communication et d'organisation

Connaissance de l'organisation du système de soin et d'accompagnement sanitaire et médico-social

Connaître les partenaires, favoriser et participer aux liens

Connaître le vocabulaire lié au traumatisme crânien, l'AVC et autres cérébro-lésions, le vocabulaire professionnel et institutionnel lié au réseau partenarial Maîtriser les règles de grammaire et d'orthographe.

Connaître et savoir informer quant aux offres de soins des établissements accueillant des personnes cérébrolésées

Poste ouvert aux contractuels en CDD de 6 mois renouvelable évolutif vers un CDI Merci de transmettre lettre de motivation + CV par mail

Annonce n°350203 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - Secrétaire médical - Hématologie F/H (2026-20922) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le DMU (Département Médico Universitaire) Hématologie Immunologie (DEPHI) a la particularité de prendre en charge des patients de la naissance à la personne âgée sur 3 établissements : l'Hôpital Saint-Louis, l'Hôpital Robert Debré et l'Hôpital Avicenne.

Le service d'Hémato-Immunologie de l'Hôpital Robert Debré est le 1er service de France en termes de prise en charge des leucémies de l'enfant ainsi que des greffes de cellules souches hématopoïétiques et de thérapie génique et cellulaire. Il comprend deux centres de référence des maladies rares hématologiques. Il est un acteur majeur de développement de traitements innovants (thérapies ciblées, CART Cells, thérapie génique). 36 lits sur 2 unités.

L'Unité de Médecine Transfusionnelle Curative (UMTC) est directement rattachée au service d'Hématologie et Immunologie. Les patients y sont accueillis pour des séances de traitement : échanges érythrocytaires, photophorèse extra-corporelle, aphérèses lymphocytaires et myéloïdes. (5 à 6 séances/jour).

Le Centre de la Drépanocytose site de référence labellisé sur les maladies constitutionnelles du GR et de l'érythropoïèse (MCGRE) Plateforme d'ETP et de coordination. Missions Générales :

• Exerce les missions de secrétariat afférentes à toute l'activité médicale du service
• Assure la gestion administrative des dossiers médicaux
• Assure l'accueil, l'orientation des médecins en intra et extra hospitaliers, l'accueil et l'orientation des patients et de leur famille

Missions Permanentes :

• Accueil téléphonique
• Gestion et programmation des rendez-vous de tous les consultants (consultations, hôpitaux de jour )
• Préparation des consultations / création de dossiers
• Gestion des avis demandés de l'étranger et des premières consultations
• Gestion des dossiers de transferts (interaction avec le service des archives)
• Classement, archivage, sorties de dossiers pour études cliniques
• Saisie de tous les comptes rendus médicaux mise à jour des dossiers
• Gestion des mails
• Gestion des agendas des médecins en référence / gestion de plannings
• Gestion des courriers entrants et sortants
• Collaboration avec l'équipe de secrétaires hospitalières du service

Missions Ponctuelles :

• Suppléer à l'absence de la secrétaire en charge de l'activité de coordination de greffe
• Suppléer à l'absence de l'assistante du chef du service sur des missions ponctuelles
• Formation et intégration des professionnels nouvellement recrutés
• Organisation de réunions, déplacements professionnels médecins
• Organisation de séjours avec des associations

SAVOIR FAIRE REQUIS :

• Sens de l'organisation, rigueur
• Sens des responsabilités
• Travail en équipe
• Etre à l'écoute
• Sens de la communication
• Capacité d'initiatives
• Intégrité, loyauté, sens du service public

Formations et/ou Qualifications :

• Baccalauréat
• Formation de secrétaire médicale ou d'assistante médico-administrative / concours de secrétaire médicale
• Expérience professionnelle souhaitable en pédiatrie
• Expérience antérieure en secrétariat
• Connaissances solides des outils informatiques (Word, Power Point, Excel, Agenda )
• Connaissance du vocabulaire médical
• Bonne maitrise de la saisie et de la mise en forme des comptes-rendus

Annonce n°349939 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - Gestionnaire de commandes - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Missions Principales

Engagement des dépenses de services en lien avec la restauration et les fournitures de bureau, dans le respect des autorisations budgétaires: · Saisie et suivi des commandes · Enregistrement, contrôle et liquidation des factures

· Mise à jour des prix des produits dans l'outil de gestion économique et financière · Gestion et suivi des litiges de facturation

· Réception et traitement des appels téléphoniques et messages électroniques Missions complémentaires : Gestion de la régie hospitalière Profil recherché :

• Une première expérience professionnelle en comptabilité / gestion serait appréciable.

Conditions de Travail CDD de 3 mois renouvelable pouvant évoluer par un CDI Poste à temps plein

Du Lundi au Vendredi

8h-12h 12h40-16h10

Candidatures jusqu'au 04/04/2026

Annonce n°349947 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - Agent Administratif d'Accueil et de Facturation - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons pour notre site d'Annecy un Agent administratif d'Accueil et de Facturation à 100% ( Pole chirurgie -Anesthésie ), pour un contrat de 3 mois dans un premier.( renouvelable en CDD uniquement ) Activités principales : Accueil physique et admission du patient Prise d'appel dans le cadre du renseignement patient Création du dossier administratif

Vérification de l'identité et saisie selon la charte identitovigilance du CHANGE

Vérification des documents d'assurance maladie et mutuelle, coordonnées patients Complétude du dossier et scan des documents Encaissement des restes à charge Saisie cotations des actes réalisés Facturation des dossiers dans le respect des délais

Relation avec les services de soins pour la gestion des dossiers

Ces missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du service de la Gestion Administrative des Patients. Conditions particulières d'exercice Amplitude de travail sur un plage horaire : 7h30h/18h

Cycles

7h30-15h30 /8h-16h / 9h-17h / 10h-18h

Profil recherché

Profil recherché :

Niveau BAC / Bac +2

Expériences qui seraient appréciées

établissement de santé, secrétariat médical en libéral, organisme d'assurance maladie, organisme d'assurance complémentaire et secteur administratif dans un poste d'accueil.

Connaissances :

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement hospitalier.

Connaissance du logiciel de gestion administrative des patients HEXTANT est un atout

Connaissance de la facturation hospitalière et de la législation de la sécurité sociale est un atout.

Savoir rechercher et respecter une procédure, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine La pratique d'une langue étrangère est un atout apprécié. Capacités et aptitudes :

Pratique courante de l'informatique et utilisation des outils de bureautique Capacité à travailler en équipe Capacité à gérer l'urgence Capacité à traiter les situations conflictuelles

Capacité à gérer les appels téléphoniques des services et du public. Qualités comportementales :

Qualités relationnelles et expérience sur un poste d'accueil

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°349844 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le service d'Imagerie Médicale propose des actes de Radiologie, d'Echographie, de Mammographie, de Scanner et à court terme d'IRM. Ce service permet la prise en charge des usagers externes ainsi que des patients hospitalisés. Le service collabore également avec des praticiens libéraux pour l'activité du scanner. Il s'agit d'une activité planifiée ou en urgence. Liens hiérarchiques :

Coordinatrice des soins - Cadre supérieure paramédicale chargée de la coordination des soins MCO/SMR/Médico-technique - Cadres de santé- Direction Générale Liens fonctionnels :

Chef de pôle et chef de service Médecins radiologues et médecins prescripteurs - IDE/AS/ASH - Assistant médico-administratif brancardiers- responsable bio-médical-services techniques-services informatiques-PCR (prestation externe) - ambulanciers- Missions principales de la fonction

• Réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche.
• assistance du médecin pendant certains examens (infiltrations )
• Activité sur prescription médicale en binôme avec un médecin radiologue
• Missions à la fois techniques et de soin
• Accueil de l'usager et recueil de données

Aptitudes requises pour exercer le poste

Diplômes

être titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (DEMER) ou être titulaire d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT)

Formations attendues

AFGSU 2, radioprotection des usagers et des travailleurs

Expériences à valoriser

Expérience de techniques diverses (scanner, IRM, mammographie)

Evolutions possibles au poste

DU Echographie, cadre de santé

Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Cadre réglementaire :

Le Manipulateur en électroradiologie médicale exerce ses fonctions conformément au décret 2016-1672 du 5 décembre 2016. Connaissances attendues dans le service :

Maîtrise des techniques et protocoles en vigueur dans le service.

Capacité à gérer les situations imprévues, les pannes, les urgences.

Théories solides et actualisées sur les dispositifs médicaux, sur l'anatomie et la physiopathologie. Connaissance des droits des usagers. Règles de l'hygiène hospitalière.

Perception du caractère d'urgence d'une situation, prévenir et agir dans son champ de compétences et en collaboration avec le médecin et/ou avec l'équipe des urgences.

Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels, des étudiants et des élèves. Compétences techniques :

Faire preuve d'aptitudes gestuelles et de dextérité, de rigueur dans tous ses actes.

Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne dont une attention particulière à l'évaluation de la douleur.

Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

Réaliser les soins et les actes thérapeutiques et diagnostiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.

Mise en oeuvre des normes et règles de radioprotection des usagers et des professionnels.

Planifier, travailler et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle.

Formaliser et adapter des procédures dans son domaine de compétence

Maîtrise dans l'utilisation des logiciels (Gestion des mouvements-HEXTANT® ; Dossier patients-DX CARE® ; Logiciels Imagerie : PACS, RIS et WORKFLOW, logiciel d'archivage MIRC ; Gestion documentaire ENNOV®)

S'inscrire dans la formation des professionnels apprenants et/ou des nouveaux arrivants. Compétences relationnelles et de posture professionnelle : Sérieux et ponctuel. Langage discret et adapté.

Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins

Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit. Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre.

Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels et aux évolutions du service. Engagement et implication dans les missions attribuées. Faire preuve d'initiatives.

Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière.

Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question. Sens des responsabilités.

Spécificités du poste

conditions et environnement de travail

Horaires de travail et gestion du temps de travail :

Horaires variable du lundi au dimanche et astreintes de nuit

Le professionnel aura à sa disposition des tenues professionnelles entretenues par l'établissement, des accès informatiques personnels ainsi qu'une messagerie professionnelle. Participation institutionnelle et de service:

Formations essentielles

formation incendie et manipulation des extincteurs, formation Droits des Usagers

Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel :

S'inscrire dans une démarche qualité (Déclaration des évènements indésirables, REX, audits)

Concourir à la formation interne des nouveaux professionnels dans une démarche tutorale et à l'accompagnement en formation des apprenants.

Concourir à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil et de la prise en soins des usagers. Il s'inscrit notamment dans les groupes de travail institutionnels et participe aux réunions du service. Attentes principale du service vis-à-vis du professionnel :

Développement continu de ses compétences en s'inscrivant dans un processus d'apprentissage continu. Activités spécifiques au service

Participer aux actions de prévention et de dépistage (Octobre Rose )

Confidentialité, éthique et respect des règles professionnelles

Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.

Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » et « secrets » en permanence.

Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité.

Respecter les valeurs, laïcité, neutralité, confidentialité.

Obligations à l'égard des tiers

impartialité, probité, réserve, secret professionnel.

Exigence de continuité des soins.

Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur.

Diplôme requis

Diplôme d'état, DTS

Comprenant plusieurs modalités ; radiographie, scanner, échographie, mammographie et implantation prochaine de l'IRM Horaires en 7h40 et passage probable en 10h en IRM Astreintes de nuit Gardes de week-end

Annonce n°345380 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Agent Administratif d'Accueil et de Facturation - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons pour notre site d'Annecy un Agent administratif d'Accueil et de Facturation à 100% ( Pole chirurgie -Anesthésie ), pour un contrat de 3 mois dans un premier.( renouvelable en CDD ) Activités principales : Accueil physique et admission du patient Prise d'appel dans le cadre du renseignement patient Création du dossier administratif

Vérification de l'identité et saisie selon la charte identitovigilance du CHANGE

Vérification des documents d'assurance maladie et mutuelle, coordonnées patients Complétude du dossier et scan des documents Encaissement des restes à charge Saisie cotations des actes réalisés Facturation des dossiers dans le respect des délais

Relation avec les services de soins pour la gestion des dossiers

Ces missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du service de la Gestion Administrative des Patients. Conditions particulières d'exercice Amplitude de travail sur un plage horaire : 7h30h/18h

Cycles

7h30-15h30 /8h-16h / 9h-17h / 10h-18h

Profil recherché

Profil recherché :

Niveau BAC / Bac +2

Expériences qui seraient appréciées

établissement de santé, secrétariat médical en libéral, organisme d'assurance maladie, organisme d'assurance complémentaire et secteur administratif dans un poste d'accueil.

Connaissances :

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement hospitalier.

Connaissance du logiciel de gestion administrative des patients HEXTANT est un atout

Connaissance de la facturation hospitalière et de la législation de la sécurité sociale est un atout.

Savoir rechercher et respecter une procédure, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine La pratique d'une langue étrangère est un atout apprécié. Capacités et aptitudes :

Pratique courante de l'informatique et utilisation des outils de bureautique Capacité à travailler en équipe Capacité à gérer l'urgence Capacité à traiter les situations conflictuelles

Capacité à gérer les appels téléphoniques des services et du public. Qualités comportementales :

Qualités relationnelles et expérience sur un poste d'accueil

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°349739 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Gestionnaire Paie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Annecy Genevois recherche un(e) gestionnaire paie pour rejoindre son équipe RH Le poste est ouvert aux agents titulaires et aux contractuels. Missions et activités :

• Produire et traiter mensuellement les éléments de rémunération et les justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées,
• Saisir des éléments variables de paie,
• Calcul et mise en paiement de diverses primes et indemnités (prime de service, prime de laboratoire, avantage en nature, )
• Traiter les situations de sortie en lien avec la gestion du temps,
• Vérification des anomalies DSN,
• Contrôler et vérifier les états de paie,
• Mandater mensuellement la paie en lien avec la direction des affaires financières et la trésorerie principale,
• Etablir les charges mensuelles et annuelles,
• Gérer et paramétrer le SIRH en lien avec le prestataire de paie,
• Etablir les titres de recettes et liquider des factures des comptes RH,
• Préparer le remboursement trimestriel FEH et traiter les retours d'anomalies,
• Régularisation des indemnités journalières,
• Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement,
• Rédiger des courriers relatifs à son domaine d'activité,
• Tenir à jour des données et traçabilité des fichiers relatifs au domaine d'activité
• Renseigner et suivre des bases de données RH, tableaux de bord en lien avec le contrôleur de gestion social.
• Participer à la rédaction des procédures et modes opératoires du champ de compétences,
• Appliquer la réglementation et les règles RH propres à l'établissement

Profil recherché

Compétences requises :

Savoir-faire :

• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : une maitrise du logiciel EXCEL est requise
• Utiliser les logiciels métiers : HEXAGONE, CHRONOS
• Calculer une paie
• Traiter, conseiller ou orienter une demande,
• Utiliser une procédure,
• Rédiger et mettre en forme des documents administratifs,
• Appliquer la règlementation spécifique au secteur d'activité.

Savoir-être :

• Esprit d'équipe et travail en équipe,
• Savoir accueillir et orienter les publics
• Avoir le sens du service public,
• Respect de la confidentialité et faire preuve de discrétion professionnelle,
• Rigueur, méthode, discernement, autonomie, sens de l'organisation,
• Aisance en communication.

Un diplôme de gestionnaire de paie ou en ressources humaines, ainsi qu'une expérience sur un poste similaire, constitueraient un atout. Une bonne connaissance des règles statutaires et de la réglementation applicable aux établissements publics de santé serait appréciée.

Candidature uniquement en ligne sur notre site internet https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro à l'attention de Mme TREINS, directrice des ressources humaines.

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°349765 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Gestionnaire Paie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Annecy Genevois recherche un(e) gestionnaire paie pour rejoindre son équipe RH Le poste ( pérenne ) est ouvert aux agents titulaires et aux contractuels. Missions et activités :

• Produire et traiter mensuellement les éléments de rémunération et les justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées,
• Saisir des éléments variables de paie,
• Calcul et mise en paiement de diverses primes et indemnités (prime de service, prime de laboratoire, avantage en nature, )
• Traiter les situations de sortie en lien avec la gestion du temps,
• Vérification des anomalies DSN,
• Contrôler et vérifier les états de paie,
• Mandater mensuellement la paie en lien avec la direction des affaires financières et la trésorerie principale,
• Etablir les charges mensuelles et annuelles,
• Gérer et paramétrer le SIRH en lien avec le prestataire de paie,
• Etablir les titres de recettes et liquider des factures des comptes RH,
• Préparer le remboursement trimestriel FEH et traiter les retours d'anomalies,
• Régularisation des indemnités journalières,
• Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement,
• Rédiger des courriers relatifs à son domaine d'activité,
• Tenir à jour des données et traçabilité des fichiers relatifs au domaine d'activité
• Renseigner et suivre des bases de données RH, tableaux de bord en lien avec le contrôleur de gestion social.
• Participer à la rédaction des procédures et modes opératoires du champ de compétences,
• Appliquer la réglementation et les règles RH propres à l'établissement

Profil recherché

Compétences requises :

Savoir-faire :

• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : une maitrise du logiciel EXCEL est requise
• Utiliser les logiciels métiers : HEXAGONE, CHRONOS
• Calculer une paie
• Traiter, conseiller ou orienter une demande,
• Utiliser une procédure,
• Rédiger et mettre en forme des documents administratifs,
• Appliquer la règlementation spécifique au secteur d'activité.

Savoir-être :

• Esprit d'équipe et travail en équipe,
• Savoir accueillir et orienter les publics
• Avoir le sens du service public,
• Respect de la confidentialité et faire preuve de discrétion professionnelle,
• Rigueur, méthode, discernement, autonomie, sens de l'organisation,
• Aisance en communication.

Un diplôme de gestionnaire de paie ou en ressources humaines, ainsi qu'une expérience sur un poste similaire, constitueraient un atout. Une bonne connaissance des règles statutaires et de la réglementation applicable aux établissements publics de santé serait appréciée.

Candidature uniquement en ligne sur notre site internet https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro à l'attention de Mme TREINS, directrice des ressources humaines.

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°349769 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Manipulateur en radiologie : Radiothérapie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un manipulateur en radiologie pour le service de radiothérapie à temps complet ou partiel. Le poste est à pourvoir en CDI ou CDD avec la possibilité de l'obtention du statut de fonctionnaire.

Réaliser des traitements de radiothérapie (Conformationnel, IMRT, VMAT) et des scanners dosimétriques. Le métier de manipulateur en radiothérapie a deux aspects : l'aspect technique (travail sur accélérateurs et scanner) et l'aspect relationnel et soignant (participation à l'accueil du patient et l'information sur le déroulement du traitement, participation à la surveillance clinique en cours de traitement). Mission : Identification des patients Gestion des plannings patients

Participation à l'accueil du patient et à son information du déroulement du traitement.

Réalisation de scanner dosimétrique

injection si besoin, acquisition des données anatomiques et confection des contentions

Mise en place du patient, conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique, réalisation des images de contrôle (IP, KV-KV, CBCT) et déclenchement de l'irradiation.

Participation à la surveillance clinique du patient au cours des traitements et à la continuité des soins Confection des caches Mise en place des modificateurs de faisceaux

Application des procédures de contrôle des champs et de la dosimétrie Participation à la dosimétrie in vivo Contrôle qualité des accélérateurs chaque matin (TOP) Déclenchement de l'irradiation Mise à jour de la fiche de traitement

Participer à l'application des règles d'hygiène et de radioprotection

Accueil et encadrement pédagogique des stagiaires, des nouveaux agents Consultation d'accompagnement

Conseiller en radioprotection mi temps disponible si souhaité Profil recherché :

Diplôme d'Etat ou Diplôme de Technicien Supérieur de Manipulateur en électroradiologie

Connaissances associées

radioprotection - dosimétrie - bureautique

Annonce n°349771 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - NEURORADIOLOGIE - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ?

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes.

Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste.

Le service de Neuroradiologie est à la recherche de Manipulateurs en Electroradiologie Médicale.

Équipé d'un plateau technique de pointe, incluant 3 IRM, un scanner, deux salles dédiées à la radiologie interventionnelle, ainsi qu'un équipement d'imagerie de projection, le service de neuroradiologie assure une prise en charge optimale des patients atteints de troubles neurologiques. Reconnu comme un centre de référence pour le traitement de l'accident vasculaire cérébral (AVC), notre équipe, composée de neuroradiologues, cadres de santé, 25 manipulateurs, 5 IDE, 4 AS, 5 ASH et 10 secrétaires, propose une offre de soin complète du diagnostic jusqu'aux options thérapeutiques.

En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy.

Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché : Capacités : Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel

Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°349048 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Technicien de laboratoire contrôleur qualité de produit de santé - Lactarium Dr Raymond Fourcade - PESSAC - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s) :

Le technicien de laboratoire contrôleur qualité de produit de santé supervise et assure le bon fonctionnement de la ligne de production ainsi que des différentes machines qui la composent. Missions laboratoire 40%

Effectuer les tâches associées au contrôle physique et galénique du lait maternel lyophilisé sous la responsabilité du médecin responsable du lactarium

Gérer les différents prélèvements environnementaux associés aux zones à atmosphère contrôlée (ZAC) et aux différentes validations de méthode (process fabrication et process de nettoyage)

Assurer la gestion pré analytique des échantillons sanguins à visée sérologique Missions production et contrôle in process 40%

Réaliser les activités liées aux grandes étapes du process : pasteurisation, congélation, lyophilisation

En lien avec la planification des tâches prévues par le responsable de production, s'assurer de leurs bonnes applications par les opérateurs chargés d'une tache.

Exerce dans une dynamique de contrôle qualité à toutes les étapes du process Participer à la validation des procédés de fabrication Missions gestion équipement 20%

Détecter, signaler par une demande d'intervention au service ingénierie du groupe Sud, un problème technique portant sur les locaux et les équipements placés sous la responsabilité des services techniques

Détecter, signaler par une demande d'intervention au service biomédical du groupe Sud, un problème technique portant sur tous les équipements biomédicaux et le cas échéant assurer des actions selon les différents niveaux de formation et d'habilitation Tracer les opérations de maintenance et de qualification

Veiller à ce que les équipements soient calibrés et fonctionnent de manière optimale, garantissant ainsi la qualité et la continuité de la production et des activités de laboratoire

Participer à la planification et au suivi des qualifications des équipements

Effectuer le suivi et le relevé des données métrologiques des équipements utilisés Principales activités permanentes laboratoire :

Effectuer les tâches associées au contrôle physique du lait maternel lyophilisé sous la responsabilité du médecin responsable du lactarium et/ou pharmacien qualité

Créer l'échantillon sur le logiciel MO Lactarium et assurer son contrôle visuel Mesurer le temps de remise en solution

Calibrer le dessiccateur pour mesurer le taux d'humidité résiduelle Réaliser les mesures du dessiccateur Saisir les résultats dans MO Lactarium

Informer en cas de résultat non conforme au médecin responsable et pharmacien RAQ Effectuer les calculs statistiques associés

Mettre à jour les protocoles de validation de méthode d'analyse Gérer les différents prélèvements environnementaux

Les prélèvements associés au control in process du traitement du lait maternel

Les prélèvements périodiques (mensuels/trimestriels/annuel) en lien avec la surveillance environnementale Les prélèvements d'investigations

Les prélèvements nécessaires aux habilitations et validation de méthode de fabrication et/ou nettoyage

La gestion des prélèvements implique les activités suivantes :

Gérer le stock des milieux de culture et gérer leur traçabilité (en partenariat avec le logisticien) Organiser l'identification des milieux de culture Lire les milieux de culture à J3, J7 et J14

Toutes les semaines pour les prélèvements control in process 2 fois par an pour les milieux liquides

Adresser une partie des prélèvements au service d'hygiène pour identification

Enregistrer les résultats obtenus (logiciel métier MO-LACTARIUM et support interne

Répartir en semi-automatique et sous flux de classe A, les milieux de culture liquide en vue des habilitations et des validations de méthode

Former les agents de production auto contrôles d'empreintes de gants Alerter en cas de non-conformité

Organiser le suivi des non-conformités et des recontrôles en collaboration avec le médecin responsable ou le pharmacien Responsable Assurance Qualité

Participer au calcul de l'étude de tendance de contamination de l'environnement

Gérer la phase pré-analytique des prélèvements sanguins à visée sérologique : Contrôler leur identification Coliser les tubes Tracer l'envoi des tubes Organiser le départ vers l'ABC Vérifier et archiver courbe de T° du transport Principales activités permanentes production : Activités de production liées aux grandes étapes du process Tri des lots conformes et non conformes

Pasteurisation

chargement / déchargement / vérification + traçabilité des courbes JRI

Congélation du lait maternel

vérification bon fonctionnement des chambres froides et toutes les étapes organisationnelles qui en découlent : déchargement, rangement spécifique et stockage en chambre froide négative.

Lyophilisation du lait maternel

Chargement/Déchargement du lyophilisateur

Assurer et contrôler toutes les étapes de lyophilisation (mise en place de sondes spécifiques, utilisation du logiciel dédié, traçabilité des cycles). Nettoyage environnement lyophilisateur Suivi cycle de lyophilisation Dosage et sertissage

Transmettre au responsable de production les dysfonctionnements organisationnels en lien avec les activités planifiées. Participer à la validation des procédés de fabrication

Mettre à jour les protocoles de validation des procédés sous responsabilité médicale ou pharmaceutique

Organiser sous responsabilité médicale ou pharmaceutique la partie opérationnelle des tests Effectuer et/ou superviser l'exécution des tests

Saisir et remettre les résultats des tests au médecin responsable et/ ou au pharmacien et/ou au responsable de production

Principales activités permanentes de gestion des équipements :

Maintenance / suivi des équipements biomédicaux concernés en lien avec le service biomédical de Haut-Lévêque :

Utiliser le logiciel ASSET+ pour signaler des dysfonctionnements d'équipement Biomédicaux mais aussi pour tracer les opérations de maintenance, de réparation et de suivi.

Suivre le planning prévisionnel annuel des maintenances et qualification et tracer les interventions, qualification, et calibration sur l'outil interne de suivi

Participer aux qualifications de performance des équipements et effectuer les tests associés, renseigner les fiches de tests (Doseuse, sertisseuses, laveurs désinfecteurs, osmoseur, générateur de vapeur, dessiccateur, étuve)

Lyophilisateur

Surveillance et entretien (Appoint fluide caloporteur, Pompes à vide : mise à niveau et purge)

Pasteurisateurs

Entretien des cuves vidange, nettoyage, séchage, purge tuyauterie

Contrôle journalier de l'osmoseur

Maintenance / suivi des équipements et locaux en lien avec le service ingénierie de Haut-Lévêque

Utiliser le logiciel Karl Source pour signaler des dysfonctionnements d'installations techniques (centrale de traitement d'air, électricité, plomberie, chauffage, chambre froides, enceintes réfrigérées, sondes JRI, signalétiques, station de lavage, génie civil : peinture, serrurerie, métallerie, menuiseries intérieures)

Surveiller quotidiennement le bon fonctionnement des chambres froides et enceintes réfrigérées

Gérer les alarmes quotidiennes et vérifier les alarmes périodiquement selon le calendrier établi

Réaliser les tests de déclenchements d'alarmes de manière trimestrielle Mettre en place les modes dégradés en cas de panne

Coordonner les qualifications annuelles des équipements techniques Autres activités :

Participer à l'amélioration continue des pratiques en s'appuyant sur le système Qualité du CHU de Bordeaux, en particulier pour le suivi et la mise à jour des documents qualité avec le pharmacien responsable qualité, ainsi que la déclaration et la participation à la résolution des non-conformités (Kaliweb, CREX, REX )-

Effectuer un accompagnement personnalisé des étudiants en stage ou des nouveaux professionnels Prérequis réglementaires :

Être titulaire d'un des titres ou diplômes exigés des personnes employées en qualité de technicien de laboratoire de biologie médicale permettant l'obtention obligatoire du numéro ADELI (arrête de 21 octobre 1992) Missions spécifiques/Particularités du poste

Avoir des compétences techniques multiples avec des missions et suivi équipements tès variés

Respecter la tenue de travail et le comportement exigés en ZAC Être formé ou se former à la lyophilisation

Coordonner ses temps d'absence avec son collègue technicien de maintenance

Une expérience et ou des connaissances en industrie pharmaceutique ou agroalimentaire est souhaitable Principales conditions particulières d'exercice Posture(s) contraignante(s) Port de charges (matériels, équipements, patients) Ambiance thermique (chaleur, froid, humidité)

Manipulation d'appareils susceptibles de provoquer des accidents par projection, explosionou brûlure Risques infectieux/AES

Manipulation de produits caustiques, toxiques, inflammables, irritants ou lacrymogènes Profil recherché : Aptitudes attendues

Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité

Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Gérer les équipements, matériel, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques

Evaluer, choisir, utiliser les produits et ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier

Mettre en uvre les techniques de prélèvements et de traitement des échantillons biologiques

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogène dans les prélèvements environnementaux Utiliser les logiciels métier

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

CONNAISSANCES attendues

Logiciels dédiés à la maintenance des équipements biomédicaux et techniques ainsi qu'à la production Connaissance des appareils et dispositifs utilisés Biologie, bactériologie, galénique Techniques de laboratoire Equipements biomédicaux Hygiène hospitalière et comportement en ZAC Normes, règlements techniques et de sécurité Gestion des déchets

Procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Gestion des risques et vigilances Gestes et postures- manutention

Annonce n°349077 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Gestionnaire administratif polyvalent - Institut du cerveau de l'enfant F/H (2025-19194) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Créé lors des Assises de la Santé Mentale et de la Psychiatrie en septembre 2021 par le Président de la République, l'Institut Robert-Debré du Cerveau de l'Enfant- situé à Paris, a vocation à répondre à l'ensemble des vulnérabilités de l'enfant, à rassembler autour du développement cérébral de l'enfant des équipes de cliniciens et de chercheurs d'excellence mondialement reconnues, dans le cadre d'un partenariat unique entre l'AP-HP, le CEA, l'Inserm, l'Institut Pasteur et Université Paris Cité.

Il s'agit de constituer un institut d'excellence au premier rang mondial aux côtés du Child Brain Institute à New York du King's College London ou du Center of Developing Child à Harvard.

Ce projet est co-porté par le Pr Richard Delorme, chef de service de pédopsychiatrie de l'hôpital Robert-Debré AP-HP, le Pr Ghislaine Dehaene-Lambertz, directrice du laboratoire de neuro-imagerie développementale NeuroSpin au CEA, le Pr Stephane Auvin, chef de service de l'hôpital Robert-Debré AP-HP ainsi que le Pr Thomas Bourgeron de l'Institut Pasteur.

Un nouveau bâtiment de cinq étages dont le financement de 40M a été assuré par l'Etat, sera construit au sein de l'hôpital Robert-Debré à Paris en lien direct avec les locaux actuels. Il abritera des unités de soins, de nouvelles plateformes technologiques de recherche ainsi que des espaces dédiés à des start-ups afin de favoriser l'innovation et l'excellence. Il ouvrira ses portes en 2027. Gestion administrative :

• Suivi de dossiers administratifs, juridiques et financiers (commandes, contrats, etc.)
• Classement, archivage et préparation de documents
• Soutien à l'organisation d'événements, de réunions internes et de réservations de salles

Suivi et analyse de données :

• Création et mise à jour de tableaux de bord (Excel/Google Sheets)
• Consolidation de données issues de différents projets (recherche, partenariats, mécénat)

Appui à la communication :

• Rédaction de comptes rendus, courriers, présentations et contenus institutionnels
• Contribution à la mise à jour du site web et des supports de communication
• Participation à la préparation d'événements de valorisation (séminaires, newsletters, etc.)

Compétences techniques :

• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, bases de données...)
• Autonomie, rigueur, réactivité, adaptabilité, anticipation des demandes, polyvalence
• Excellente maîtrise d'Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, mise en page, etc.)
• Bonnes capacités rédactionnelles et orthographiques
• Intérêt pour les thématiques liées à la santé, à l'enfance ou à la recherche
• Une compétence juridique est un plus
• La maîtrise de Canva, WordPress ou d'un autre outil de communication est un plus

Savoir être :

• Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe
• Autonomie, rigueur, réactivité, adaptabilité, anticipation des demandes, polyvalence
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Polyvalence et capacité à mener plusieurs dossiers de front

Annonce n°343712 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Gestionnaire Paie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Annecy Genevois recherche un(e) gestionnaire paie pour rejoindre son équipe RH Le poste est ouvert aux agents titulaires et aux contractuels. Missions et activités :

• Produire et traiter mensuellement les éléments de rémunération et les justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées,
• Saisir des éléments variables de paie,
• Calcul et mise en paiement de diverses primes et indemnités (prime de service, prime de laboratoire, avantage en nature, )
• Traiter les situations de sortie en lien avec la gestion du temps,
• Vérification des anomalies DSN,
• Contrôler et vérifier les états de paie,
• Mandater mensuellement la paie en lien avec la direction des affaires financières et la trésorerie principale,
• Etablir les charges mensuelles et annuelles,
• Gérer et paramétrer le SIRH en lien avec le prestataire de paie,
• Etablir les titres de recettes et liquider des factures des comptes RH,
• Préparer le remboursement trimestriel FEH et traiter les retours d'anomalies,
• Régularisation des indemnités journalières,
• Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement,
• Rédiger des courriers relatifs à son domaine d'activité,
• Tenir à jour des données et traçabilité des fichiers relatifs au domaine d'activité
• Renseigner et suivre des bases de données RH, tableaux de bord en lien avec le contrôleur de gestion social.
• Participer à la rédaction des procédures et modes opératoires du champ de compétences,
• Appliquer la réglementation et les règles RH propres à l'établissement

Profil recherché

Compétences requises :

Savoir-faire :

• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : une maitrise du logiciel EXCEL est requise
• Utiliser les logiciels métiers : HEXAGONE, CHRONOS
• Calculer une paie
• Traiter, conseiller ou orienter une demande,
• Utiliser une procédure,
• Rédiger et mettre en forme des documents administratifs,
• Appliquer la règlementation spécifique au secteur d'activité.

Savoir-être :

• Esprit d'équipe et travail en équipe,
• Savoir accueillir et orienter les publics
• Avoir le sens du service public,
• Respect de la confidentialité et faire preuve de discrétion professionnelle,
• Rigueur, méthode, discernement, autonomie, sens de l'organisation,
• Aisance en communication.

Un diplôme de gestionnaire de paie ou en ressources humaines, ainsi qu'une expérience sur un poste similaire, constitueraient un atout. Une bonne connaissance des règles statutaires et de la réglementation applicable aux établissements publics de santé serait appréciée.

Candidature uniquement en ligne sur notre site internet https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro à l'attention de Mme TREINS, directrice des ressources humaines.

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°349715 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé