Emploi Administratif et médico-technique : CDD toutes les offres de la région 16

23/04/2026 - Gestionnaire Administratif et Financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°354771 |

Descriptif du poste: Activités spécifiques du poste :

Traitement financier des opérations liées au Schéma directeur Immobilier et contrôle de l'application des règles

Traitement administratif des marchés: gestion, vérification, création et archivage des données/informations

Garantir la spécificité du processus de la gestion du suivi financier du contrat en matière de travaux, collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Profil recherché :

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures (GED, procédure interne)

Rédiger et mettre en forme des documents relatifs au suivi financier de l'opération

Utiliser une procédure et réglementation liées à son suivi (calcul des avances, notifications actes, garanties bancaires.)

Maîtrise des outils informatiques: World, Excel, Ediflex, Cpage, Chorus, GED

Connaissances du code des marchés publics

Rigueur et méthode, autonomie, sens de l'organisation, gestion des priorités. Aptitude au travail en équipe, autorité et diplomatie.

Annonce n°354771 publiée le 23/04/2026 par un
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23/04/2026 - Gestionnaire Administratif et Financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°354773 |

Descriptif du poste :

Service d'affectation: Direction des Travaux et services Techniques (DTST)Sous l'autorité du Responsable Administratif et Financier, l'agent assure le suivi financier et administratif des opérations du Schéma Directeur Immobilier (SDI).L'agent est en relation avec la trésorerie publique, les référents techniques, cellule des marchés et les différents interlocuteurs dans son domaine de compétence. Activités spécifiques du poste :

Traitement financier des opérations liées au Schéma directeur Immobilier et contrôle de l'application des règles

Traitement administratif des marchés: gestion, vérification, création et archivage des données/informations

Garantir la spécificité du processus de la gestion du suivi financier du contrat en matière de travaux, collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Profil recherché :

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures (GED, procédure interne)

Rédiger et mettre en forme des documents relatifs au suivi financier de l'opération

Utiliser une procédure et réglementation liées à son suivi (calcul des avances, notifications actes, garanties bancaires.)

Maîtrise des outils informatiques: World, Excel, Ediflex, Cpage, Chorus, GED

Connaissances du code des marchés publics

Rigueur et méthode, autonomie, sens de l'organisation, gestion des priorités. Aptitude au travail en équipe, autorité et diplomatie.

Annonce n°354773 publiée le 23/04/2026 par un
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23/04/2026 - Gestionnaire Administratif et Financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°354774 |

Descriptif du poste :

Service d'affectation: Direction des Travaux et services Techniques (DTST)Sous l'autorité du Responsable Administratif et Financier, l'agent assure le suivi financier et administratif des opérations du Schéma Directeur Immobilier (SDI).L'agent est en relation avec la trésorerie publique, les référents techniques, cellule des marchés et les différents interlocuteurs dans son domaine de compétence. Activités spécifiques du poste :

Traitement financier des opérations liées au Schéma directeur Immobilier et contrôle de l'application des règles

Traitement administratif des marchés: gestion, vérification, création et archivage des données/informations

Garantir la spécificité du processus de la gestion du suivi financier du contrat en matière de travaux, collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Profil recherché :

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures (GED, procédure interne)

Rédiger et mettre en forme des documents relatifs au suivi financier de l'opération

Utiliser une procédure et réglementation liées à son suivi (calcul des avances, notifications actes, garanties bancaires.)

Maîtrise des outils informatiques: World, Excel, Ediflex, Cpage, Chorus, GED

Connaissances du code des marchés publics

Rigueur et méthode, autonomie, sens de l'organisation, gestion des priorités. Aptitude au travail en équipe, autorité et diplomatie.

Annonce n°354774 publiée le 23/04/2026 par un
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23/04/2026 - GESTIONNAIRE DU SERVICE DES SOINS SANS CONSENTEMENT (H/F) – HENRI EY (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°354842 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: CDD renouvelable Evolution possible
Grade: Adjoint administratif
Intitulé du poste: Gestionnaire des soins psychiatriques sans consentement
Lieu de travail: GHU Paris Site Henri Ey, 15 avenue de la Porte de Choisy 75013 Paris
Organisation du travail: Sur site
Horaires: 35 h par semaine du lundi au vendredi
Spécificités liées à la fonction: Astreinte rémunérée à prévoir les week-end et jours fériés (tous les deux mois environ)

Poste à pourvoir à compter du 01 Juin 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Affaires Juridiques, direction support du GHU Paris, uvre au quotidien à l'amélioration continue de la qualité des prises en charges des patients, en lien avec l'ensemble du personnel médical et non médical de l'établissement. Elle est composée des trois services suivants :

Le service juridique, le service des majeurs protégés et le bureau de la loi.

Le service du bureau de la loi assure le suivi et veille à la régularité administrative des dossiers d'admission en soins psychiatriques sans consentement, en conformité avec la réglementation applicable.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision de l'encadrement et en lien étroit avec les secrétariats des services de soins, les gestionnaires du bureau de la loi sont chargés d'assurer la constitution, la gestion et le suivi administratif des dossiers de contrainte, ainsi que leur transmission le cas échéant aux autorités compétentes.

MISSIONS

Constitution, suivi et gestion des dossiers d'admission en soins psychiatriques sans consentement :

Recueil et vérification formelle des pièces constitutives du dossier et documents médico-légaux obligatoires
Préparation des décisions et actes administratifs relatifs à la mesure de contrainte (admission, maintien, levée, notifications, )
Renseignement des tableaux de suivi et registre dématérialisés

Saisines du Juge des libertés et de la Détention dans le cadre du contrôle obligatoire des décisions administratives d'hospitalisation sans consentement et des décisions médicales d'isolement et de contention :

Constitution et envoi des dossiers de saisine au greffe du tribunal judiciaire ou de la Cour d'appel
Suivi administratif de la procédure et transmission des documents d'audience aux secrétariats des services de soins (convocations, ordonnances, mainlevées )
Suivi et gestion administrative des mainlevées prononcées par le juge
Renseignement des tableaux de suivi

Missions ponctuelles :

Gestion et suivi administratif des demandes de levée d'hospitalisation (patients/tiers), en lien avec les secrétariats des services et le greffe
Gestion administrative des transferts de patients (sur le GHU ou hors GHU)
Classement et archivage des dossiers

PROFIL

Niveau bac minimum ou équivalent
Maitrise de base des outils bureautiques
Une 1ère expérience en milieu hospitalier et/ou des connaissances sur le cadre juridique applicable aux soins sans consentement seraient appréciées mais ne sont pas indispensables à l'occupation du poste.

Annonce n°354842 publiée le 23/04/2026 par un
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21/04/2026 - MANIPULATEUR EN RECHERCHE CLINIQUE - CIC-IT - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°354506 |

Descriptif du poste :

Le Centre d'Investigation Clinique en Innovations Technologiques de Nancy est au service de la recherche médicale, des nouvelles technologies et de l'imagerie. Il apporte aux laboratoires, industriels et institutionnels une expertise technique et scientifique axée sur les dispositifs médicaux, les techniques et les protocoles de recherche clinique pour l'IRM.

LE POSTE

· Service: le CIC-IT est situé sur le site des Hôpitaux de Brabois dans les locaux de l'Institut de Recherche et d'Innovation en Santé.
· Horaires: Journée
· Date estimative de vacance: Dès que possible

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Sous l'autorité du Coordinateur délégué et en collaboration avec les Coordinateurs d'Etudes Cliniques et les Ingénieurs de recherche, le manipulateur de Recherche Clinique participe aux protocoles de recherche clinique utilisant l'imagerie, de l'acquisition à l'analyse des résultats. Il fait l'interface entre les chercheurs, médecins, manipulateurs radio pour la mise en place et le suivi des protocoles au sein de l'établissement et des établissements partenaires. Il assure le rôle contact technique auprès de nos collaborateurs ainsi que le contrôle qualité et le transfert des données images vers le serveur. Il assure le rôle d'investigateur et il participe à l'analyse des données. Profil recherché : Savoirs : Connaissance approfondie de l'IRM (théorique et pratique) Connaissance des autres techniques d'imagerie (hors IRM) Connaissance des outils informatiques Anglais scientifique et médical Savoirs faire : Maîtrise approfondie de l'utilisation de l'IRM Adaptabilité aux différents outils d'analyse d'images Communiquer, transmettre ses connaissances Analyser, traduire et formuler les besoins utilisateur

Organiser et gérer les priorités dans un contexte multidisciplinaire

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétence Savoirs être : Disponibilité et sens du service Rigoureux Travail en équipe pluridisciplinaire Autonome Sens de la communication Capacité d'adaptation

Grade ciblé: Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

Annonce n°354506 publiée le 21/04/2026 par un
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21/04/2026 - GESTIONNAIRE ADMISSIONS ET FRAIS DE SEJOURS MCO (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°354509 |

Temps de travail: 100%
Statut: Adjoint administratif
Grade: Catégorie C
Intitulé du poste: Gestionnaire admissions et frais de séjours MCO
Lieu de travail: GHU Site Sainte Anne 75014 PARIS
Organisation du travail: Lundi au vendredi
Horaires: 8h30-16h00 ou 9h30-17h00 (en alternance)
Spécificités liées à la fonction: Accueil du public et encaissements

Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS PRINCIPALES

Accueillir, informer, enregistrer et orienter les usagers dans le cadre des admissions et des sorties des patients hospitalisés et consultants (au guichet)

Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des frais de séjours des patients hospitalisés en court séjour (MCO) et en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) (au guichet et en back office) :

Contrôle et saisie de l'identité dans le respect des règles d'identitovigilance
Identification et saisie des débiteurs (assurance maladie, mutuelles, assurances privées, autres organismes, etc) dans le respect des règles de facturation
Recueil des pièces justificatives du dossier (pièce d'identité, carte vitale et/ou CDR/CDRI, carte de mutuelle ) et intégration dans la GED (gestion documentaire), ainsi que des prises en charge, des courriers, des échanges avec les services et les assistantes sociales ou tout document utile
Contrôle des mouvements d'entrée, de sortie, des permissions, des absences, des transferts. Corrections des mouvements demandées par le DIM

Instruction des dossiers d'hospitalisation pour les rendre facturables :

Gestion des préadmissions
Demande et application des prises en charges mutuelle (par appels ROC, 4AXES ou sites internet des AMC)
Relances des patients (gestion de notifications SMS /email auprès du patient via la GED, courriers, téléphone ) des mutuelles, des autres organismes pour obtenir les prises en charge et les documents
Réception et traitement du courrier, des mails, des fax
Contrôle des actes exonérants
Suivi des dossiers complexes (sans couverture sociale) en lien avec le service social, les caisses d'assurance maladie, la PASS
Simulation de facturation de chaque dossier d'hospitalisation.
Accueil téléphonique et physique des patients, des usagers, du personnel soignant etc
Délivrer des bulletins d'hospitalisation ou de passage aux patients, ambulanciers et assistantes sociales

Identito-vigilance :

Validation des identités et qualification des INS, corrections d'identités, détection et signalement des doublons d'identité au DIM
Etablir des devis pour des hospitalisations programmées en lien avec le service de soins et les médecins
Encaissement en régie des frais liés aux soins (totalité pour patient payant, ticket modérateur, chambre particulière, acompte de devis pour patient étranger ou chirurgie esthétique, prestations annexes ) par carte bancaire ou chèque
Autres tâches ponctuelles administratives en fonction des nécessités de service et du rythme de facturation.

L'équipe des frais de séjours MCO est composée de 6 postes à temps plein.

Vous aurez en hiérarchie: un adjoint des cadres en tant que cadre de proximité ; puis un attaché d'administration hospitalière.

Participation à la continuité de service du service public. Prise de poste / accompagnement :

Mise en place d'un parcours de formation théorique sur 2 semaines et accompagnement par le cadre de proximité.

Projets déployés :

Récupération de l'INS par appel au portail INSI Mise en place d'un portail Identitovigilance
Mise en place du CDRi unitaire et par lots pour vérifier les droits assurance maladie
Mise en place de ROC (dématérialisation des prises en charge et des factures aux mutuelles)
Mise en place d'une GED : les pièces administratives du patient sont dématérialisées et stockées par numéro d'identité (IPP)
Déploiement d'un nouveau dossier patient informatisé unique Hôpital Manager (HM) en 2025/2026
Dans le cadre de l'amélioration continue, utilisation par l'encadrement de proximité de l'outil tableau 5 colonnes mis à disposition des agents.

Télétravail :

Au bout de 6 mois, lorsque le périmètre du poste est bien maîtrisé, l'agent pourra prétendre au télétravail. Actuellement le télétravail est organisé 1 jour par semaine, sauf pendant les congés scolaires et selon les absences.

Pourquoi venir travailler sur le site Sainte Anne et au GHU PARIS ?

Self à proximité - 1 ticket restaurant par jour de télétravail
CGOS uvres sociales
Conditions de travail agréables : environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris.
28 jours de congés annuels et 14 jours de RTT
Journée de travail en 7h30, pause déjeuner comprise.

PROFIL

Connaissance des règles de prise en charge des soins (sécurité sociale, mutuelles, aide médicale, C2S, autres) et des règles de facturation hospitalière
Maîtrise d'un logiciel de Gestion administrative du patient, la connaissance de la GAM Maincare serait appréciée
Maîtrise de l'outil informatique requise (environnement Windows, messagerie Outlook, logiciels bureautiques Word, et Excel en fonctions simples)
Baccalauréat ou diplôme de gestion administrative (bonne orthographe et aisance avec les chiffres indispensables)
Connaissance du milieu hospitalier et du fonctionnement des établissements de santé ;
Sens de l'accueil
Confidentialité (secret professionnel)
Capacité d'adaptation et polyvalence ;
Rigueur et sens de l'organisation
Savoir travailler avec plusieurs interlocuteurs et en équipe
Savoir manier plusieurs logiciels métiers en même temps (GAM, GED, AXIGATE ou HOPITAL MANAGER (DPI), XPLORE (Imagerie) utilisés au GHU) et scanner les documents au guichet.

Annonce n°354509 publiée le 21/04/2026 par un
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21/04/2026 - Gestionnaire Administratif et Financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°354554 |

Descriptif du poste: Activités spécifiques du poste :

Traitement financier des opérations liées au Schéma directeur Immobilier et contrôle de l'application des règles

Traitement administratif des marchés: gestion, vérification, création et archivage des données/informations

Garantir la spécificité du processus de la gestion du suivi financier du contrat en matière de travaux, collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Activités spécifiques du poste :

Traitement financier des opérations liées au Schéma directeur Immobilier et contrôle de l'application des règles

Traitement administratif des marchés: gestion, vérification, création et archivage des données/informations

Garantir la spécificité du processus de la gestion du suivi financier du contrat en matière de travaux, collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Profil recherché :

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures (GED, procédure interne)

Rédiger et mettre en forme des documents relatifs au suivi financier de l'opération

Utiliser une procédure et réglementation liées à son suivi (calcul des avances, notifications actes, garanties bancaires.)

Maîtrise des outils informatiques: World, Excel, Ediflex, Cpage, Chorus, GED

Connaissances du code des marchés publics

Rigueur et méthode, autonomie, sens de l'organisation, gestion des priorités. Aptitude au travail en équipe, autorité et diplomatie.

Annonce n°354554 publiée le 21/04/2026 par un
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20/04/2026 - Contrôleur de gestion (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°354469 |

Le poste proposé est situé au sein du pôle pilotage médico-économique de la Direction des finances et du contrôle de gestion. Ce pôle comprend l'équipe des cadres gestionnaires de pôle et la cellule ORA « Optimisation des recettes d'activités ». Missions principales du poste :

Élaborer, suivre et analyser le budget de l'établissement, en tenant compte des

spécificités des activités de soins, de recherche et d'enseignement.

Analyser les coûts associés aux différentes unités de soins, services et projets de

recherche.

Produire des tableaux de bord et des indicateurs de performance adaptés aux

exigences des instances de direction et des tutelles.

Participer à la définition des objectifs financiers et stratégiques en lien avec la

politique de santé publique et les orientations de l'établissement.

Collaborer étroitement avec les quatuors de pôles, chefs de service, ainsi que les

directions fonctionnelles pour optimiser les ressources et les dépenses.

Assurer le reporting financier et stratégique.
Réaliser des études de faisabilité et d'impact pour des projets d'extension ou de

création de nouvelles activités de soin, en lien avec les enjeux de santé régionaux.

Annonce n°354469 publiée le 20/04/2026 par un
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17/04/2026 - Assistante Médico-Administrative - Rhumatologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°354191 |

Descriptif du poste :

I. OBJETCe profil de poste décrit les missions, activités, relations professionnelles et les compétences et/ou capacités requises ou à développer d'une assistante médico-administrative affectée dans le service de Rhumatologie.Exigence institutionnelle : Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.

II. LIEU D'EXERCICEPôle: Pôle Humain en Mouvement SudSecteur : Hôpital Sud, service de Rhumatologie Niveau 2 du Bâtiment Olympique
III. DENOMINATION DU POSTECatégorie: C - BFonction : Assistante Médico-Administrative Adjoint AdministratifAffection : Service de RhumatologieTaux : 100%

IV. MISSIONS DU SERVICEAccueil et gestion des patients dans le service de Rhumatologie.

V. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTEMUTUALISATION avec polyvalence sur tous les postes.- Accueil physique et téléphonique des patients (SVI) Gestion des RDV : Vérification et/ou mise à jour des données administratives du patient (adresse et tél) ainsi que des médecins correspondants Validation du rendez-vous Cotation des actes (ASAP) Impression des plannings des consultations pour les médecins, et pour l'accueil Répartition des salles de consultation en fonction des médecins consultants (tableau) Prise de messages pour médecins et paramédicaux Orientation des patients Inscription compte MyChuga Gestion des demandes et prises de RDV en ligne. - Secrétariat de Bureau 1 Accueil téléphonique n°2 : Accueil Physique et téléphonique du public (SVI). Gestion des messages et demandes de l'équipe médicale, en rapport avec les patients Gestion des messages extérieurs, provenant des patients, médecins de ville (monSisra et Outlook) Gestion de la liste des courriers sans dictée dans Easily (courrier de l'interne à envoyer à un senior pour validation) Programmation d'examens/gestes interventionnels (demandes intra-CHUGA) sur le logiciel Easily Bloc- Secrétariat de Bureau 2 (seulement l'après-midi) Numérisation de tous les documents (Scanhul) Gestion de la boîte d'envoi Easily : envoi des courriers de consultation / hospitalisation (en vérifiant que PMSI soit OK) Programmation d'examens/gestes interventionnels (demandes extra- CHUGA) sur le logiciel Easily Bloc- Secrétariat de Programmation Programmation des bilans d'HDJ et filières (point hebdomadaire avec IDE de coordination) Programmation des hospitalisations complètes (point hebdomadaire avec cadre de santé) Programmation des RDV de consultation des patients hospitalisés Suivi du PMSI HDJ et HC Gestion du mouvement des patients en HC et HDJ Gestion de la liste des courriers sans dictée dans Easily (Relectures, mise en page + vérif venue et date du jour + ajout destinataires des CR des patients sortis la veille (ou plus si WE) + envoi à valider au senior) Accueil Physique et téléphonique du public Gestion des messages et demandes de l'équipe médicale, en rapport avec les patients hospitalisés Gestion des messages extérieurs, provenant des patients, médecins de ville, en rapport avec les patients hospitalisés (monSisra et Outlook)- Secrétariat de Frappe Frappe des courriers de consultation et d'hospitalisation (HC + HDJ)- Télétravail Frappe des courriers de consultation et d'hospitalisation (HC + HDJ) du Service voire du Pôle en période de baisse d'activité.NB : Les activités spécifiques liées au poste sont susceptibles de modifications, selon l'évolution des pratiques et des activités du service.Le temps de télétravail correspond à un jour fixe/semaine, à la seule condition que l'effectif des agents soit complet (Cf Charte).VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUESRelations hiérarchiques : La secrétaire médicale référente Le cadre administratif de pôleRelations fonctionnelles : Le chef de service Les équipes médicales et paramédicales du service de Rhumatologie Le cadre de santé des unités d'hospitalisation du service de Rhumatologie Divers services et administrations intra et extra-CHUGA Profil recherché :

VII. COMPÉTENCES ET QUALITES REQUISES Respect de la confidentialité, discrétion, obligation de réserve Ecoute et disponibilité, sens de l'accueil Organisation et rigueur Maitrise de l'expression française écrite et orale Autonomie et esprit d'initiative Esprit d'équipe (solidarité, collaboration) Connaissances des outils de bureautique : EASILY, CRISTAL LINK (PTHA, DIAGSCD), Outlook, Word, Excel Capacité à prioriser en fonction de l'activité (savoir s'adapter à une charge de travail fluctuante) Qualité relationnelle.

Annonce n°354191 publiée le 17/04/2026 par un
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17/04/2026 - SECRETAIRE MEDICAL EN UROLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°354202 |

Descriptif du poste :

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

La secrétaire médicale que nous recherchons intégrera un secrétariat pour travailler en binôme, au sein du service d'Urologie. Principales activités : -Accueil physique/téléphonique et orientation des patients

-Prise de rdv pertinente pour évaluation du degré d'urgence et mise en adéquation, des pathologies et des spécificités des médecins sur DXplanning -Gestion des rdv demandés ou pris en ligne.

-Coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consults, hospits,

blocs opératoires, examens) en lien avec les plateaux techniques, les services de

consultations et d'hospits et l'équipe de Recherche clinique. Frappe des différents comptes rendus

-tri, mise en conformité, vérification de la qualité des informations relatives au dossier dans le cadre réglementaire et de l'identito-vigilance. -Numérisation, tri documentaire

-Importation dans le dossier médical des examens d'imagerie réalisés à l'extérieur. -archivage

-Gestion de l'interface avec la Direction de la qualité dans le cadre de la transmission du dossier patient. -Prise de notes, saisie, mise en forme de documents -Traitement des courriers

-Gestion des données dans le cadre du dossier médical informatisé

-Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l' identito-vigilance. Activités spécifiques : 1. Mise en place, organisation, suivi des staffs médicaux : RCP onco-uro ,RCP lithiase 2. Gestion de l'activité libérale

3. Gestion du suivi de la liste d'attente des patients nécessitant une consult en oncogénétique 4. Gestion des consults des internes du jeudi 5. Gestion du planning gmail

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activités : -Prise de notes, saisie, mise en forme de documents -Traitement des courriers

-Mise en cohérence des données dans le cadre du dossier médical informatisé

-Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identito-vigilance. Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : TECHNIQUES :

-Adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences

-Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

-Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

-Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

-Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences

-Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers ORGANISATIONNELLES :

Adapter sa posture, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétences -Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle

Utiliser les moyens mis à disposition pour s'informer et connaitre le fonctionnement du service/de l'unité/de l'établissement

-S'investir dans les projets du service/de l'unité/de l'établissement

-Accueillir, encadrer et accompagner des agents/étudiants/stagiaires/nouveaux professionnels (tutorat) RELATIONNELLES :

-Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics

-Communiquer auprès d'interlocuteurs variés et être l'interface entre les patients, les équipes et le corps médical

-S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

-Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles -Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau

-Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

contact: COCUAUD CYRIL Coordinateur des secrétariats médicaux poste 49160

Annonce n°354202 publiée le 17/04/2026 par un
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17/04/2026 - Adjoint Administratif d'accueil Odontologie Pellegrin - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°354222 |

Descriptif du poste: Les missions générales :

assurer l'accueil physique, téléphonique et informatique des consultants en liason avecles autres intervenantes au sein de l'équipe pluridisciplinaire.

assurer les missons spécifiques des adjoints administratifs du pole

assurer le suivi et la programmation des rv patients avec les étudiants en médecine et les praticiens hospitaliers. Profil recherché : Nous recherchons un profil :

sachant gérer un flux patients important
à l'aise avec l 'agressivité
capable de travailler en collaboration avec ses collègues
motivée par le service publique

Annonce n°354222 publiée le 17/04/2026 par un
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17/04/2026 - Coordonnateur du dispositif d’inclusion des élèves sourds (UEE collège et lycée) INJS – Collège & Lycée Rodin – Paris 13ème (F/H) (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

Paris | n°354261 |

L'établissement a une mission d'enseignement et d'accompagnement éducatif, médical, paramédical et psychosocial auprès de jeunes sourds, âgés de 3 à 20 ans. Il propose différents modes de scolarisation en fonction du projet personnalisé de l'élève : en intra, en inclusion collective ou en inclusion individuelles dans des établissements partenaires de l'Académie de Paris.

Rattachement: Ce poste est rattaché au service pédagogique de l'INJS.

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : sans encadrement

Périmètre d'intervention: de 40 à 45 élèves sourds scolarisés dans le dispositif
Modalité d'action: Coordination fonctionnelle transversale (équipe pédagogique INJS, équipes de l'Éducation nationale, professionnels médico-sociaux, familles, partenaires logistiques, élèves)

Le poste s'inscrit dans le cadre de classes en unités d'enseignement externalisées (UEE), avec une logique de coopération institutionnelle INJS / Éducation Nationale

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : sans encadrement

Périmètre d'intervention: de 40 à 45 élèves sourds scolarisés dans le dispositif
Modalité d'action: Coordination fonctionnelle transversale (équipe pédagogique INJS, équipes de l'Éducation nationale, professionnels médico-sociaux, familles, partenaires logistiques, élèves)

Le poste s'inscrit dans le cadre de classes en unités d'enseignement externalisées (UEE), avec une logique de coopération institutionnelle INJS / Éducation Nationale. Activités principales :

Garantir la cohérence, la continuité et l'accessibilité du parcours scolaire des élèves sourds suivis, en assurant :

1. La coordination organisationnelle des emplois du temps et des dispositifs d'accessibilité 2. Le suivi des aménagements pédagogiques et des examens

3. L'interface opérationnelle entre l'INJS, l'établissement d'accueil, les familles, les élèves

4. La fluidité des informations nécessaires à la scolarisation et à l'accompagnement

Il s'agit d'une fonction de coordination qui vise à assurer l'ajustement permanent entre les contraintes pédagogiques, les exigences réglementaires, et les besoins spécifiques des élèves : Coordination pédagogique et organisationnelle Organisation des emplois du temps

Coordination de la coopération au sein des dispositifs collectifs Suivi administratif courant

Actualisation des bases de données élèves et professionnels, ainsi que des informations communiquées via ENT / Pronote

Transmission des listes nécessaires aux services de restauration et transports Suivi des absences et retards élèves Garantir l'accessibilité pédagogique Coordination des moyens humains d'accessibilité Sensibilisation et appui aux équipes EN Suivi individualisé des besoins des jeunes Suivi des examens et procédures réglementaires Aménagements d'examens Orientation et procédures nationales o EduConnect, o Parcoursup, o AFFELNET / AFFELMAP o Saisie des vux d'orientation o Dossier d'inscription Interface institutionnelle et relationnelle Interface INJS / Éducation nationale Transmission des informations Coordination des calendriers Participation aux réunions Relation avec les familles Accompagnement administratif Organisation de l'accessibilité lors des réunions Transmission d'informations relatives à la scolarité Coordination logistique Gestion des plannings taxis et accompagnants Transmission mensuelle des attestations de présence

Organisation de la présence professionnelle lors d'événements (examens, sorties, cérémonies)

Spécificités du poste / Contraintes: Les congés sont posés pendant les périodes de vacances scolaires.

Horaires hebdomadaires 38h30 Compétences requises sur le poste : Connaissances

Environnement institutionnel et administratif lié à la scolarisation des jeunes sourds en inclusion Langue des signes et LfPC appréciées Techniques liées à l'animation d'équipe Tableurs et outils de base de données bureautiques Savoir-faire Aptitude à coordonner des équipes Qualités relationnelles et de communication Capacité de travail et disponibilité Capacité d'adaptation à la diversité des situations Rigueur et esprit de synthèse

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail (T1) 1 Langue des signes française et LfPC 2 Logiciels métiers

Durée d'affectation souhaitée sur le poste : durée souhaitée de 3 ans minimum
[email protected] Cheffe de service pédagogique [email protected] Responsable du service ressources humaines

Annonce n°354261 publiée le 17/04/2026 par un
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17/04/2026 - Gestionnaire d'admission aux urgences (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

Alpes-Maritimes | n°354264 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) gestionnaire des admissions aux urgences.

Bureau de gestion administrative du patient - admissions administratives aux urgences

Grade: Adjoint administratif.
Fonction: admission, gestion, encaissement

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE :

Installer son poste de travail, se connecter à Hexagone, Outlook, CDR, TU, Syopé

Prendre en charge le patient et/ou accompagnants (famille, ambulanciers, pompiers, tiers...) et réaliser l'accueil administratif physique des patients admis aux Urgences dans le respect des procédures et règlementation en vigueur

Exiger, contrôler et scanner les documents administratifs indispensables à son admission (attestation de droit au régime obligatoire, carte d'identité, titre de séjour, passeport, acte de naissance, livret de famille, carte vitale, carte mutuelle, justificatif de domicile) dans le strict respect des consignes notamment d'identito-vigilance et de confidentialité

Identifier le patient dans le système d'information pour générer la création d'une venue dans le dossier administratif et dans le dossier médical du patient

Gérer le dossier administratif du patient : saisir les débiteurs pour permettre la facturation des soins

Les entrées déchoc et SAMU sont toujours traitées en priorité par l'agent du bureau admission urgence proche de l'IAO

Diffuser l'information au patient du montant à payer et exiger l'encaissement du reste à charge/Forfait Patients Urgence

Remettre aux patients les documents administratifs relatifs à son admission (feuilles de soins, reçu de paiement) dans le respect de la procédure de gestion du parcours patient urgence (la remise des documents doit se faire après l'obtention du paiement du reste à charge)

Systématiquement faire le lien avec la PASS pour les patients sans aucune couverture sociale

Diffuser l'information aux patients/tiers, dans la limite de son domaine et périmètre de compétences

Réaliser la mise à jour de la « main courante » en temps réel de jour comme de nuit

Gérer rigoureusement les mouvements patients des dossiers des urgences et des services dans les logiciels (TU et Hexagone en temps réel, de jour comme de nuit), à la demande

Faire la liaison avec les pompiers, les ambulanciers, la police et les professionnels de santé dans le strict respect de son domaine et périmètre de compétences

Gérer de manière efficiente les appels téléphoniques entrants internes et externes dans le respect de la procédure en vigueur et faire le lien avec les services appropriés (services de soin, standard, call center, ...)

Gérer, en responsabilité et autonomie le logiciel SI-VIC (logiciel qui permet la gestion des catastrophes ou événements importants) et s'assurer du maintien de ces connaissances à jour. Gérer les dossiers incomplets tout au long du service

Appliquer lorsque cela est nécessaire les procédures dégradées

Gestion des NPAI (n'habite pas à l'adresse indiquée) transmis par la Trésorerie Générale de Cannes :

Prendre contact avec les patients pour de plus amples renseignements sur les adresses et les mettre à jour Refaire un CDRi si aucun numéro de téléphone renseigné Par rapport aux patients :

Admettre, informer et orienter toute personne se présentant à l'accueil des urgences

Se référer au personnel soignant et médical lorsque le sujet nécessite une expertise médico-soignante, et tout sujet en dehors du domaine et périmètre de compétence

Ouvrir et clôturer, de manière rigoureuse, le dossier administratif du patient en utilisant le logiciel Hexagone en temps réel

Systématiquement avertir en temps réel l'équipe médico-soignante de la présence des patients admis

Rester disponible, visible et accessible des patients et ou accompagnants (famille, proches, tuteurs...)

Respecter rigoureusement les règles de confidentialité, bienveillance et de sécurité à l'égard des patients et ou accompagnants (famille, proches, tuteurs...)

Maintenir, en toute situation, un comportement professionnel et adapté (notamment en cas de situation d'agressivité physique ou verbale, de violence physique ou verbale). En cas de situation anormale, prévenir systématiquement le service de sécurité et son encadrement hiérarchique et fonctionnel (en semaine de jour). Le cadre de garde en lien avec l'administrateur de garde donne son accord pour l'intervention des forces de l'ordre (nuit, week-end et jours fériés) Par rapport au poste occupé :

Veiller à respecter scrupuleusement la procédure relative à l'identito-vigilance et maintenir à jour ses connaissances

Constituer un dossier patient conforme à la procédure en vigueur (exhaustivité des données patients et des proches, interrogation CDRI, ROC...)

Procéder à la facturation quotidienne des dossiers patients Urgences dans le respect du seuil de 30 dossiers pendant la période de chevauchement de l'équipe (12h30-15h30), et pendant les périodes de faible affluence

Gérer les commandes d'ambulances spécifiques aux patients des urgences (utilisation du logiciel PTAH pour l'art80 et hors art80)

Rester mobilisé en cas de déclenchement du plan blanc ou d'une situation sanitaire exceptionnelle (catastrophe, attentat, ...) nécessitant la gestion et le suivi des victimes avec l'outil SI-VIC.

Participer et faciliter la mise en uvre des projets institutionnels ou relevant de la direction de rattachement (optimisation, sécurisation et digitalisation AFRT, ...) PROFIL RECHERCHÉ :

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU: BAC, CAP, BEP

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES :

progiciels de gestion administrative des patients, logiciels spécifiques, serveur d'actes, Terminal Urgences, serveur mouvement. connaissances du poste occupé, de l'organisation du service des urgences, maitrise des terminaux de paiement, plan blanc QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

sens et goût des admissions, comportement rassurant, maîtrise de soi, précision, respect de la confidentialité, ponctualité, rigueur, sens des responsabilités, esprit d'équipe, disponibilité, capacité à travailler au sein d'une équipe, qualités relationnelles, gestion du stress, bonne connaissance de la facturation hospitalière

Horaires: 6h30-15h30 ou 12h30-21h30 en roulement

Journée en 9H00

Jours: 7 jours sur 7 en roulement avec repos variables
NOTES: Le contrat CDD est renouvelable comme suit : 3-6-9 puis 12 mois.

Annonce n°354264 publiée le 17/04/2026 par un
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17/04/2026 - Manipulateur/trice en Imagerie Médicale Radio/Scanner (CHIC Unisanté+ Forbach)

Moselle | n°326331 |

Le CHIC Unisanté+ est à la recherche d'un(e) Manipulateur/trice en Imagerie Médicale Radio/Scanner. Mission principale:

Le manipulateur d'électroradiologie médicale est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin, à la réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale.Ces actes concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Spécificités du poste: Radiologie conventionnelle Scanner Travail en télé imagerie possible Activités:

Accueil de la personne soignée et recueil des données nécessaires à la réalisation de l'examen

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques au domaine d'activité Exploitation, gestion et transfert des données et images Formation et information des professionnels et étudiants

Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins

Mise en uvre des mesures de radioprotectionMise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organisation des activités et gestion des ressources

Réalisation de soins à visée diagnostique dans le champ de l'imagerie et des explorations fonctionnelles Veille et recherche professionnelle Savoir-Faire :

Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser Conduire une relation avec la personne soignée Évaluer et améliorer ses pratiques professionnelles.

Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations

Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique

Informer et former des professionnels et des personnes en formation

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins

Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public

Mettre en uvre les bonnes pratiques en matière de technique de soin adaptées à la discipline

Organiser les activités, coopérer avec les différents acteurs et assurer la continuité des soins Traiter informatiquement les images ou les signaux

Annonce n°326331 publiée le 17/04/2026 par un
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15/04/2026 - 1 poste dadjoint administratif Service Formation - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°353940 |

Descriptif du poste :

Présentation du pôle d'affectation Le Pôle Ressources Humaines et Politique Sociale est composée de 20 personnes spécialisées dans leur domaine, la Direction des Ressources Humaines (DRH) a en charge les secteurs classiques de la gestion du personnel : Le recrutement La gestion des personnels contractuels La gestion des carrières des fonctionnaires Le traitement des rémunérations Les analyses et les suivis des effectifs et de la masse salariale Le développement des compétences professionnelles par le biais du plan de formation continue et des études promotionnelles L'accompagnement social

Description synthétique du poste Dirigée par l'adjoint des cadres manager (catégorie B), la cellule est dédiée à la gestion des formations du personnel hospitalier médical et non médical.L'adjoint administratif contribue à l'ensemble des opérations nécessaires à la carrière des agents de l'établissement (départ en formation, plan de formation, promotions professionnelles).En raison des multiples demandes quotidiennes à traiter en un temps limité, cet emploi nécessite un sens de l'organisation et une polyvalence particulièrement affirmés.

Missions principales1/ Elaboration et mise en oeuvre du plan annuel de formation professionnelle continue- Organisation de la planification des formations prévues au plan prévisionnel année N :o Recensement et priorisation des besoins avec l'encadrement (validation des programmes, dates, liste des participants) ;o Logistique des formations (cahiers des charges, gestion des devis, inscriptions, conventions, réservation de salles, convocations, récupération des attestations de présence) ;o Accueil formateur, préparation de la salle, vérification du matériel informatique.o Mise à jour de la planification des formations et intégration des actions dans le logiciel Gesform;o Suivi financier : règlement des factures pédagogiques, gestion des notes de frais des agents, suivi du règlement dans Gesform, mise à jour du plan, clôture financière ;o Organisation et suivi des formations proposées par l'ANFH : Plan d'Actions Régionales (PAR) ;- Participation à l'élaboration du plan prévisionnel N+1 :o Soutien administratif dans la définition des Orientations stratégiques annuelles ;o Planification et tenue des entretiens avec l'encadrement ;o Recensement et analyse des besoins en formation ;o Appui technique à l'étude financière et pédagogique des projets de formation ;o Soutien administratif à la préparation de la commission de formation (rédaction du plan présenté) ;o Participation à la commission de formation.2/ Traitement des demandes de formations individuelles des agents ;- Accueil téléphonique et physique des agents;- Connaissance de l'ensemble des dispositifs individuels de formation propre à la FPH ; Suivi et conseil sur les dispositifs individuels (VAE, BC, CFP) ;- Participation à la création et la diffusion des communications du service auprès du personnel et encadrants ;- Gestion des demandes d'OM ponctuels et permanents,- Gestion des frais de déplacements en formation et mission (appui régulier)- Gestion des validations et inscriptions aux journées-congrès ;- Appui au dépôt des programmes du Développement Professionnel Continu.

3/ Gestion autonome de l'espace formation et des prestations demandées- Prise en charge du suivi des réservations de l'espace formation en relation avec les organismes extérieurs ;- Réservation des prestations de repas en relation avec le service restauration, la PML, le PC sécurité, l'économat et le service financier ;

Liens hiérarchiques Adjoint des Cadres chargés de la cellule formation Adjointe à la DRH DRH

Conditions d'exerciceRythme de travail: 7h40/jExigences relationnelles :- travail en groupe- gestion des communications / situations difficilesLogiciels utilisés : GesformContribution aux bonnes pratiques du développement durable :Les bonnes pratiques communes : le bon usage des mails, favorisation escaliersMétier appartenant à la filière administrative :- Gestion raisonnée de l'utilisation du mail- Recyclage du papier et limiter les impressions et privilégier les éditions R/V

Profil recherché :

Pré requis souhaités: expérience appréciée dans le milieu de la formation et formation initiale en RH exigée.

Annonce n°353940 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - Responsable du Département Carrière-Paie - GHU AP-HP. Nord F/H (2026-21623) (AP-HP Paris)

Paris | n°353943 |

Le Groupe Hospitalier universitaire AP-HP NORD Université Paris Cité représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours, 910 000 consultations.

Le Groupe hospitalier comprend 17 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites dont 3 DMU associant les GH Nord et Paris Seine Saint Denis.

Liaisons hiérarchiques: La directrice des ressources humaines de l'hôpital Robert Debré et en charge de la politique transversale paie-carrière, l'adjointe à la directrice des ressources humaines du GHU et la directrice des ressources humaines du GHU APHP. Nord Université Paris Cité.

La Direction des Ressources Humaines du GHU est actuellement composée d'une Directrice des RH, et de six adjoints :

La DRH du GHU est positionnée en transversal,
L'adjointe à la DRH du GHU, DRH des hôpitaux Bichat-Claude Bernard et Beaujon
5 DRH adjoints en charge des sites Robert Debré, Saint Louis, Lariboisière, Louis Mourier et Bretonneau, Paul Doumer

Le Responsable du Département Carrière-Paie a un positionnement central dans la chaîne de gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du GHU. Il est à l'interface entre les responsables des ressources humaines des sites et l'ensemble des interlocuteurs internes et externes de la DRH sur les champs de la carrière et de la paie. Il travaille sur un projet global de réorganisation avec pour objectif une amélioration continue de la gestion administrative des agents du GHU. Missions générales

Le Responsable du Département Carrière-Paie a pour mission principale de :

Encadrer les responsables gestion-paie des sites (management direct) et les gestionnaires paie (management indirect)
Animer la communauté de gestion paie-carrière du GHU et assurer la montée en compétence continue des équipes ;
Améliorer le service rendu aux professionnels du GHU, y compris en matière de communication sur les événements de paie ;
Sécuriser et harmoniser les processus paie sur l'ensemble des sites du GHU ;
Apporter son expertise aux DRH du GHU.

Missions spécifiques :

Pilotage de la certification des comptes
Pilotage de la prime de service
Elaboration d'indicateurs de suivi en lien avec la cellule de contrôle de gestion sociale

CONNAISSANCES :

Législation applicable aux établissements de santé
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du code du travail
Culture générale médicale
Logiciels de gestion (HR Access et BI)

QUALITES PROFESSIONNELLES :

Capacité à animer et à diriger des équipes pluri-professionnelles
Réactivité et disponibilité
Esprit de synthèse et rigueur
Qualités relationnelles
Qualités de concertation et négociation
Discrétion professionnelle

SAVOIR FAIRE :

Formation EHESP
Expérience de directions fonctionnelles et de projets en établissement hospitalier, en particulier au sein d'une direction des ressources humaines avec un dialogue social exigeant

Annonce n°353943 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

Charente-Maritime | n°353975 |

1 poste d'Adjoint des Cadres Hospitaliers contractuel Recrutement prévu le 1er juin 2026

Fonctions: Responsable de la gestion budgétaire des personnels médicaux et non médicaux (PM-PNM), gestion du temps de travail

Mission générale

L'adjoint des cadres hospitaliers chargé de la gestion budgétaire des personnels médicaux et non médicaux assure l'intégralité des tâches qui en découlent en collaboration avec les personnes concernées.

Il doit maîtriser la règlementation et les principes institutionnels relatifs à l'organisation et à la gestion du temps de travail, il est également impliqué dans la gestion de l'absentéisme.

Il apporte des conseils concernant les choix, les projets, les activités propres à son champ d'exercice professionnel. Missions permanentes Gestion budgétaire :

Suivi budgétaire et analytique des dépenses et recettes des personnels médicaux et non médicaux
Chargé de l'élaboration de l'état prévisionnel des recettes et dépenses (PM-PNM) Jonzac et Boscamnant
Etude et simulation de la masse salariale en fonction des différents mouvements
Suivi des dépenses d'intérim médical et non médical
Réalisation de travaux spécifiques à son domaine d'activité (statistiques, suivi quadrimestriel, enquêtes)
Chiffrage des conventions (Boscamnant, Bédenac et GCS)
Edition de requêtes ELAP et QL à la demande du service

Gestion du temps de travail et absentéisme :

Vérifie la cohérence des organisations proposées avec la réglementation sur le temps de travail
Suivi des comptes épargne temps, suivi financier du dispositif
Contrôle les différentes tâches relatives à la gestion de l'absentéisme
Gestion des plannings (syndicats, études promotionnelles, aumônière, infirmière de santé au travail)

Missions spécifiques

Elles sont définies annuellement dans le cadre de l'entretien annuel d'évaluation. Diplôme(s) Certificats - Compétences

Diplôme: BAC +2 à BAC +3 (Gestion, finances, AES, comptabilité)
Maîtrise des outils bureautiques: EXCEL, WORD,

Connaissance du statut de la Fonction Publique

Connaissance des principes de la comptabilité publique et du budget hospitalier Expérience(s) souhaitée(s) Expérience en gestion des ressources humaines

Expérience dans un service financier ou contrôle de gestion appréciée, idéalement en milieu hospitalier

Expérience significative dans chaque activité exposée dans la fiche de poste Qualités requises Appétence pour la thématique financière Capacité à travailler en équipe Capacité d'organisation et de priorisation Capacité d'adaptation et de disponibilité Diplomatie et sens du relationnel Esprit d'initiative Capacité d'analyse et de synthèse Respect de la réglementation et capacité à la transmettre Sens de la confidentialité

Annonce n°353975 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - CONTROLEUR DES DONNEES SOCIALES ET DU SUIVI BUDGETAIRE (TITRE 1) (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

Guadeloupe | n°354006 |

Le gestionnaire des données sociales et budgétaires est chargé de collecter, fiabiliser, analyser et exploiter les données relatives aux ressources humaines et à la masse salariale. Il contribue au pilotage de la politique RH et budgétaire en produisant des indicateurs, des tableaux de bord et des analyses permettant d'éclairer la prise de décision. Il veille à la cohérence des données, participe aux obligations réglementaires (RSU, rapports sociaux) et assure le suivi et l'optimisation des dépenses de personnel.

Poste transversal à l'interface des ressources humaines et des finances, impliquant une forte expertise en fiabilisation et analyse des données. Contribue au pilotage de la masse salariale et à l'aide à la décision stratégique, dans un environnement réglementaire exigeant et avec un haut niveau de confidentialité. Gestion des données sociales

Collecter, fiabiliser et analyser les données RH (effectifs, absentéisme, masse salariale) Produire des indicateurs sociaux et tableaux de bord

Participer à l'élaboration du RSU / bilan social / rapports réglementaires Répondre aux enquêtes internes et obligations légales Contrôler la cohérence des données sociales Suivi budgétaire RH

Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la masse salariale

Suivre l'exécution budgétaire (dépenses de personnel, prévisions, écarts) Mettre à jour les outils de pilotage et tableaux de suivi Contribuer aux opérations de clôture budgétaire Analyse et aide à la décision

Produire des analyses croisées (données sociales / financières)

Réaliser des études spécifiques (égalité pro, absentéisme, coûts RH) Proposer des axes d'optimisation et d'amélioration Accompagner les services dans l'interprétation des données Outils et reporting Concevoir et fiabiliser des bases de données Développer des outils de reporting (Excel, SI RH) Assurer la diffusion des indicateurs auprès des directions

Contribution à l'amélioration des procédures internes notamment dans le cadre de la certification des comptes Veille réglementaire en matière sociale et budgétaire

FORMATIONS ET QUALIFICATION REQUISES /

Diplôme de niveau III (BTS, DUT),

Diplôme de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, Formations indispensables :

Bureautique
Communication

Droit de la fonction publique Poste en 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours par semaine

Annonce n°354006 publiée le 15/04/2026 par un
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13/04/2026 - Adjoint des cadres en appui à l'équipe de direction dans un EHPAD (EHPAD COURTEMONT-VARENNES)

Aisne | n°353708 |

Contexte :

EHPAD multi-sites en cours de projet de reconstruction sur un site unique

Besoin d'un adjoint des cadres pour assurer un soutien administratif général pour les dossiers RH, financiers et affaires générales. Vos missions principales seront :

Participer à l'organisation des instances et aide à la rédaction des procès-verbaux (CA, CVS, CSE/FS),

Suivre et accompagner la mise en uvre des actions et des dossiers institutionnels, dont la mise à jour des conventions, la constitution d'un GTSMS, le projet de reconstruction en appui de la directrice

Concevoir, mettre en forme et actualiser les documents institutionnels et notamment le règlement intérieur, le projet d'établissement,

Participer à la préparation de la certification HAS programmée au 2ème trimestre 2027 : actualiser les documents de la loi 2002-2, sélectionner un organisme évaluateur,

Aider à la gestion des dossiers RH et à la gestion financière (M22)

Poste évolutif sur un CDI selon les besoins du nouvel établissement

Annonce n°353708 publiée le 13/04/2026 par un
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13/04/2026 - Assistant administratif achat (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

Somme | n°353758 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en tant qu'Assistant administratif achat en CDD (H/F).

A noter: à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi
LE POSTE: Vos missions seront...

Suivre l'exécution des marchés issus des centrales d'achat

Participer à la gestion administrative des avenants aux marchés locaux

Établir des demandes de devis auprès des fournisseurs dans le cadre des besoins identifiés

Assurer les relances des fournisseurs pour l'obtention d'informations, devis ou documents attendus Participer à la gestion des litiges de facturation

Mettre à jour les tableaux de suivi et outils de pilotage de la direction

Participer aux missions administratives transversales de la direction PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes...

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC à BAC +2 dans le domaine de la gestion administrative des entreprises. Et en plus... Vous maitriser les outils bureautiques

Vous êtes capable de suivre plusieurs dossiers simultanément

Vous êtes rigoureux, méthodique et avez le sens de l'organisation Vous avez un bon sens du service et de la communication

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir: votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !
NOTES: CDD renouvelable

Annonce n°353758 publiée le 13/04/2026 par un
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13/04/2026 - TECHNICIEN(NE) DE L'INFORMATION MEDICALE (H/F) (Médecine + SSR COMMERCY)

Meuse | n°353759 |

Etablissement du Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine, le Centre Hospitalier Saint-Charles est situé à Commercy (55), axe Paris Nancy.

Commercy est une ville se situant dans l'Est de la France et plus particulièrement dans le département de la Meuse. Dans cette petite ville de 5 300 habitants, vous y trouverez toutes les infrastructures nécessaires (écoles, collège, lycée, complexe aquatique, cinéma, cabinets médicaux, pharmacie, laboratoires, dentistes, dermatologues, orthoptistes, kiné). Idéalement située, proche de la RN4, vous serez à 25 min de Toul, 45 min de Nancy, 45 min de St-Dizier et à 1 h de Paris grâce à la Gare Meuse TGV. Commercy dispose également de sa petite gare (30 min de Nancy).

Considéré comme hôpital de proximité, le Centre Hospitalier De Commercy compte 260 agents et reste un établissement à taille humaine. L'établissement comprend :

Un Pôle santé (médecine, SSR, long séjour)
Un Pôle personnes âgées (EHPAD Maurice Charlier, Pavillon Leichtmann, unité Alzheimer)
Un Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés)
Un service de soins infirmiers à domicile
Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie)
Un centre périnatal de proximité
Un self pour le personnel

Vos activités :

Codage des situations cliniques (diagnostics) à partir de supports recueillis
Contrôle exhaustif de la qualité des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information)
Contrôle des flux de données du système d'information
Mise à jour des référentiels de codage de l'information médicale
Paramétrage des outils de recueil de l'information médicale
Recueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale (compte-rendu d'hospitalisation, dossier patient) permettant de réaliser/d'affiner le codage
Signalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leur séjour
Surveillance et suivi du caractère opérationnel des outils et applications informatiques
Traitement des erreurs de groupage
Veille documentaire

MISSIONS ANNEXES (ponctuelles ou spécifiques) :

Communiquer auprès d'interlocuteurs variés
Rédiger et actualiser des procédures et modes opératoires
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Utiliser des outils de gestion de la qualité
Utiliser des classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques
Utiliser les logiciels métier

Les missions évoquées supra ne sont pas exhaustives. Profil requis :

Bureautique, archivage,
Vocabulaire et connaissances médicales (connaissances générales),
Communication au cadre de l'équipe et interservices (secrétariats médicaux, cadres de santé, etc.),
Capacité d'analyse,
Capacité de travail en équipe.

Contraintes professionnelles :

Pics d'activité
Gestion en flux tendu
Déplacements ponctuels
Atteinte des objectifs établis par le responsable du service (proposition de cas particuliers de codage, etc.)

Correspondance statutaire: Personnel sous statut de la Fonction Publique catégorie B ou C

Adjoint des Cadres ou Technicien

Profil: Expérience appréciée
Nature de l'emploi: Poste ouvert aux contractuels.
Rémunération: selon grille indiciaire et ancienneté
Temps de travail: 36 heures par semaine - Travail en journée du lundi au vendredi
Poste à pourvoir: Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation à :

Madame la Directrice adjointe du Centre Hospitalier Saint-Charles 1, rue Henri Garnier 55200 COMMERCY

Ressources humaines: 03.29.91.63.18 [email protected]

Annonce n°353759 publiée le 13/04/2026 par un
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13/04/2026 - SECRETAIRE DE DIRECTION - IFSI CH CHARLES PERRENS - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°353764 |

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité de la directrice et de son adjointe, vous serez en charge de:

-Gérer le suivi administratif de l'ensemble de la scolarité des étudiants et élèves -Participer à l'activité administrative de l'institut -Collaborer avec les autres assistantes administratives de l'IFSI-Participer à la mise en stage administrative des étudiants infirmiers Activités permanentes : -Accueil des étudiants, élèves et intervenants de l'entrée en formation à la diplomation-Suivi administratif des dossiers scolaires des étudiants et élèves via le logiciel spécifique -Inscriptions universitaires pédagogiques et administratives -Tenue et mise en conformité des dossiers avec les cadres formateurs -Classement et archivage des dossiers scolaires -Gestion des mouvements des étudiants et élèves (interruption, césure, autres) -Participation à la gestion du diplôme d'Etat d'infirmier en lien avec les cadres formateurs et la coordinatrice pédagogique -Gestion des demandes administratives diverses (attestations de scolarité, certificat, déclaration des AES et autres accidents) -Gestion des absences en lien avec le cadre formateur et l'assistante des stages -Gestion des frais-Gestion des stocks, commandes, fournitures Activités ponctuelles et/ou spécifiques :

-Permanence à l'accueil physique et téléphonique-Accueil des intervenants extérieurs Profil recherché :

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises Expérience souhaitée en gestion administrative et ou pédagogique Savoir-faire:Rigueur, sens de l'anticipation, de l'organisation et de la planification du travail

Maitrise des outils de bureautique Word, Excel, PowerPoint Maitrise des réseaux de communication à distance (TEAMS) Maitrise des logiciels internesCapacité de priorisation Maitrise de la mise en forme de documents administratifs. Savoir être:Sens de l'accueil. Capacité d'adaptation. Dynamisme, esprit d'initiative et d'innovation Capacités relationnelles et communicationnellesSavoir être à l'écoute des différents acteurs du dispositif de formation

Annonce n°353764 publiée le 13/04/2026 par un
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13/04/2026 - SECRETAIRE DE DIRECTION - IFSI CH CHARLES PERRENS - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°353765 |

Descriptif du poste :

Notre IFSI (institut de formation en soins infirmiers) recherche une secrétaire de direction pour un CDD d'un mois, renouvelable.

Sous la responsabilité de la directrice et de son adjointe, vous serez en charge de:

-Gérer le suivi administratif de l'ensemble de la scolarité des étudiants et élèves -Participer à l'activité administrative de l'institut -Collaborer avec les autres assistantes administratives de l'IFSI-Participer à la mise en stage administrative des étudiants infirmiers Activités permanentes : -Accueil des étudiants, élèves et intervenants de l'entrée en formation à la diplomation-Suivi administratif des dossiers scolaires des étudiants et élèves via le logiciel spécifique -Inscriptions universitaires pédagogiques et administratives -Tenue et mise en conformité des dossiers avec les cadres formateurs -Classement et archivage des dossiers scolaires -Gestion des mouvements des étudiants et élèves (interruption, césure, autres) -Participation à la gestion du diplôme d'Etat d'infirmier en lien avec les cadres formateurs et la coordinatrice pédagogique -Gestion des demandes administratives diverses (attestations de scolarité, certificat, déclaration des AES et autres accidents) -Gestion des absences en lien avec le cadre formateur et l'assistante des stages -Gestion des frais-Gestion des stocks, commandes, fournitures Activités ponctuelles et/ou spécifiques :

-Permanence à l'accueil physique et téléphonique-Accueil des intervenants extérieurs Profil recherché :

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises Expérience souhaitée en gestion administrative et ou pédagogique Savoir-faire:Rigueur, sens de l'anticipation, de l'organisation et de la planification du travail

Maitrise des outils de bureautique Word, Excel, PowerPoint Maitrise des réseaux de communication à distance (TEAMS) Maitrise des logiciels internesCapacité de priorisation Maitrise de la mise en forme de documents administratifs. Savoir être:Sens de l'accueil. Capacité d'adaptation. Dynamisme, esprit d'initiative et d'innovation Capacités relationnelles et communicationnellesSavoir être à l'écoute des différents acteurs du dispositif de formation

Annonce n°353765 publiée le 13/04/2026 par un
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10/04/2026 - Technicien d'Information Médicale (TIM) (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

Aisne | n°353449 |

Le CRRF Jacques FICHEUX de St-Gobain est à la recherche d'un(e) TIM (H/F) à temps partiel 50% pour son service DIM

Dans le cadre de vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service DIM et le bureau des entrées. Description du poste Missions principales : Service DIM

Assurer le codage à visée médico-économique des données sur la base des dossiers médicaux dans l'hypothèse d'une organisation centralisée

Contrôler la qualité [d'ensemble] des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) et effectuer des rectifications si nécessaire

Contrôler les flux de données au sein du système d'information

Former et assister les utilisateurs pour l'utilisation des outils de recueil d'activité

Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces)

Mettre à jour les référentiels (thésaurus) de codage de l'information médicale Optimiser le codage des données PMSI

Participer à la gestion des archives, physiques et numériques, sur son domaine de compétences Participer à l'envoi des données aux tutelles

Participer à l'identitovigilance, en particulier en contrôlant la qualité des données

d'identification, et le cas échéant en évaluant les doublons et les collisions, et en participant à leur correction

Participer au traitement, à l'analyse et à la présentation des données médico-économiques

Participer en tant que de besoin à la cellule d'habilitations (droits et codes d'accès) des personnels accédant aux données médicales numérisées

Saisir si besoin et rectifier les données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicale

Signaler les erreurs relatives aux données administratives concernant les patients et leurs séjours

Traiter les atypies de codage et erreurs de groupage (DIM Expert) Activités régulières :

Bilan mensuel: IPDMS, valorisation CCM
Bilan tous les 4 mois: bilan d'activité « indicateurs d'activité DIM CRRF » (chiffres clés, actes CCAM-HC, nombre d'actes CSARR par intervenant-HC, répartition géographique des patients HC par département, hôpitaux adresseurs, taux d'occupation HC, nombre de journées par CM-HC)

Compétences requises

Compétences techniques :

Archivage numérique (46385) Classification des actes en santé (43426)

Classification internationale des maladies et des problèmes de santé connexes Communication/relations interpersonnelles Droit de la santé dans son domaine d'activité (13253) Droit des données informatiques (35066)

Logiciels dédiés à la gestion de l'information médicale (43426) Numériques

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (43426) Synthèse et transmission de l'information Vocabulaire médical (43426) Savoir-faire : Analyser les résultats relatifs à la production du codage

Choisir le bon codage CIM (classification internationale des maladies) Communiquer auprès d'interlocuteurs variés

Connaitre l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement

Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patient

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

Identifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage, ...), en rechercher les causes Planifier, organiser le travail et gérer les priorités Rédiger et actualiser des procédures et modes opératoires Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau Utiliser des outils de gestion de la qualité

Utiliser les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques Utiliser les logiciels métier Savoir être (qualités relationnelles et comportementales) : Communication et écoute adaptée Disponibilité Discrétion professionnelle Autonomie dans le travail Capacité d'adaptation Ponctualité Pré requis :

Connaissances associées: TIM Codeur

Pack office

Annonce n°353449 publiée le 10/04/2026 par un
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10/04/2026 - Chef·fe de projet – Coordination cancérologie & certification européenne (Hôpital LILLE)

Nord | n°353468 |

Le GCS G4 réunit les CHU d'Amiens, Caen, Lille et Rouen autour d'une ambition commune : renforcer la recherche, le

soins et la formation à l'échelle de l'interrégion Nord-Ouest. Dans ce cadre, le G4 porte une candidature à la labellisation

européenne Comprehensive Cancer Center Rattaché·e à la coordination du G4, vous pilotez le projet de certification européenne en cancérologie pour le compte des 4 CHU. Mission principale:

Coordonner l'ensemble du projet et intervenir pour le compte des 4 CHU

Analyser la documentation et les attendus, proposer un plan de travail et une méthodologie associée

Garantir le respect des échéances et alerter en cas de besoin Consolider les retours et produire les livrables

Planifier les réunions, proposer les ordres du jour, transmettre les comptes-rendus et relevés de décision

Entretenir des liens étroits avec les financeurs, l'INCa et les parties prenantes du projet Principales activités:

Au cours de sa mission, le chef de projet assure les tâches suivantes, avec l'appui de l'équipe de coordination EUnetCCC et en lien étroit avec le COPIL cancérologie-G4 : Cadrage du projet Analyse des attendus (INCa, EUnetCCC) Élaboration de la feuille de route et de la méthodologie Identification des ressources Déploiement Animation des instances (COPIL, groupes de travail) Coordination inter-établissements Suivi des risques et des échéances Proposition de scénarios organisationnels Production des livrables Rédaction et structuration des contenus Garantie de qualité (fond et forme) Organisation des validations Planification et coordination Organisation des réunions et événements Suivi du calendrier projet Coordination avec la gouvernance G4 Représentation Interface avec les partenaires (INCa, acteurs européens) Participation aux instances nationales et européennes COMPETENCES : Conduite de projet complexe Animation de réseaux Communication stratégique Organisation et planification Gestion des parties prenantes

Flexibilité dans la capacité à porter et accompagner plusieurs projets en même temps

Connaissance approfondies en anglais, conduite de projets (outils), communication Relations interpersonnelles,

connaissances médicales en cancérologie et vocabulaire scientifique.

Connaissances détaillées en organisation et fonctionnement des structures hospitalo-universitaires

Connaissances générales en conduite du changement et gestion/ finance QUALIFICATIONS :

Formation: médecin, pharmacien, ingénieur ou cadre supérieur

Expérience confirmée en gestion de projet (idéalement en cancérologie) Excellente maîtrise de l'anglais (écrit et oral) Capacités rédactionnelles et relationnelles Connaissance du fonctionnement hospitalo-universitaire CONDITIONS :

Localisation: Rouen, Lille, Caen ou Amiens

Télétravail possible, nombreuses réunions étant organisées en visioconférence

Temps de travail: 80 à 100 %
Durée: 2 ans renouvelable

Déplacements ponctuels sur la région Normandie et la région Hauts-de-France

Annonce n°353468 publiée le 10/04/2026 par un
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10/04/2026 - 1 poste d'Assistant(e) Médico-Administratif(ve) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

Haute-Garonne | n°353470 |

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un(e) assistant(e) administratif(ve) à compter du 1er juin 2026. Poste pérenne, ouvert aux contractuels et titulaire. Contenu du poste : Activités principales

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
Organisation des hospitalisations dans le cadre des explorations de cardiologie
Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions.)
Gestion de l'agenda bloc opératoire Timewise et saisie de compte rendu opératoire
Prise de notes, saisie et mise en forme des documents.
Saisie des données liées à l'activité médicale codage CCAM- NGAP actes réalisés, sous la responsabilité du médecin responsable
Actualisation du dossier patient
Traitement des courriers, dossiers, documents (saisie, enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Communication des demandes des dossiers patients selon la procédure en vigueur
Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Activités secondaires

Participation aux enquêtes réalisées dans l'établissement (IQSS)
Participation au groupe de travail concernant le dossier médical.

Profil du poste (Domaine de compétences) Connaissances :

Titulaire du titre de Secrétaire médicale (AMA) ou expérience significative dans le secrétariat médical
Parfaite connaissance du vocabulaire médical
Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire
Maitrise de la bureautique
Connaissance de l'environnement médical
Connaissance des droits du patient
Connaissance du PMSI et de la CCAM

Technicités :

Appliquer les procédures relatives au dossier médical du CHCP.
Maitriser les logiciels spécifiques du CHCP (Médical Object, MO ARCHIVES, Pastel, Timewise)

Aptitudes personnelles :

Respect strict du secret professionnel.
Obligation de confidentialité à propos de toutes données relatives aux patients
Bonnes relations avec le public et les équipes pluridisciplinaires
Rigueur - Organisation- Dynamisme Capacité d'adaptation Rapidité d'exécution
Esprit d'équipe Esprit de synthèse - Maitrise du stress
Savoir prioriser le travail en fonction de l'urgence

Exigences du poste :

Aptitude à la position assise prolongée. Aptitude à travailler avec de multiples acteurs et disciplines différentes dans un même temps.

Amplitude horaire: 9h -17h par roulement du Lundi au Vendredi avec débordement possible.

Saisie des données liées à l'activité médicale codage CCAM- NGAP actes réalisés, sous la responsabilité du médecin responsable Actualisation du dossier patient

Traitement des courriers, dossiers, documents (saisie, enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Communication des demandes des dossiers patients selon la procédure en vigueur

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Activités secondaires

Participation aux enquêtes réalisées dans l'établissement (IQSS)

Participation au groupe de travail concernant le dossier médical.

Annonce n°353470 publiée le 10/04/2026 par un
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10/04/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

Charente-Maritime | n°353471 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service: imagerie de Saint Jean d'Angély.
Equipements: 1 scanner General Electric (Optima 540), 2 tables de radiographie équipées capteurs plans (APELEM : table Platinum, table Camargue), 1 échographe General Electric, 1 appareil mobile de graphie (Primax : roller 4), 1 mammographe HOLOGICS

Equipe de 6 manipulateurs et 1 ASIM (aide-soignant en imagerie médicale) ; Ouverture du service 24h/24 ;

Journées de travail organisées en 8h ou 12h en fonction des postes. Les principales missions : Activités de radiographie, scanner et mammographie ;

Développement d'activités complémentaires : référents hygiène, Qualité...

Horaires: roulements selon la trame du service :

Présence 8h / jour : 8h30-16h30 (ou 9h-17h) ;
Présence 10h / jour : 9h-19h (+ astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le lendemain) ;

Permanences des soins le week-end :

Samedi : garde de 8h30 à 16h puis astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le dimanche ;
Dimanche / jour férié : astreinte à domicile de 8h30 à 8h30 le lundi

Repos variables ; 15 jours de RTT Conditions d'exercice :

Type de contrat: CDI ou CDD
Localisation: Saint Jean d'Angély (17400)
Quotité: complet 100%
Salaire: à partir de 2380 brut / mois
A pourvoir: dès que possible

NOUS VOUS OFFRONS :

Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou ·

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) Jeunes diplômé-es bienvenu-es !

Annonce n°353471 publiée le 10/04/2026 par un
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10/04/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE d'ANALYSES MEDICALES 70% - H/F (Centre hospitalier Epinal)

Vosges | n°353492 |

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité et le contrôle du biologiste, vous assurez les examens selon les normes en vigueur, être en charge de la vérification technique et communiquez les résultats pathologiques aux patients. Une participation au système qualité, à la remontée des différents problèmes et aux audits vous est demandée.

Envie de travailler sur un plateau de laboratoire neuf et polyvalent (biochimie, immun hémato, hématocytologie, hémostase, dépôt de délivrance de PSL, microbiologie), ouvert 24h sur 24 ?

Venez rejoindre une équipe dynamique: implication médicale des 5 biologistes et engagement des techniciens dans la vie du se

Profil recherché :

Vous maîtrisez la mise en uvre des technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale et d'anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique, mais également la réalisation des prélèvements sanguins, veineux et capillaires.

L'obligation: Être titulaire d'un diplôme mentionné dans l'arrêté du 15 juin 2007 : BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie, DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement, DETAB ...
Les plus: Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins et AFGSU 1 et deuxième niveau.

Annonce n°353492 publiée le 10/04/2026 par un
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10/04/2026 - CHEF(FE) DE PROJET OPERATIONNEL - Mission CMP CMPEA de Gironde - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°353543 |

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Chef(fe) de projet opérationnel (h/f) à temps plein. Missions

Dans les suites des travaux menés au sein du Groupement de Coopération Sanitaire Psychiatrie Publique 33 (GCSPP33) sur demande de l'Agence Régionale de Santé (ARS), concernant l'organisation et le fonctionnement des CMP et CMPEA de Gironde, le/la chef(fe) de projet a pour mission de décliner les recommandations en plans d'action opérationnels. Il/elle élabore des fiches projets détaillées, coordonne les acteurs concernés et suit la mise en uvre des actions auprès des établissements et partenaires du territoire. 1. Analyse et appropriation du sujet · Rencontrer les acteurs institutionnels

· S'approprier le rapport d'étude et l'ensemble des recommandations

· Identifier les axes prioritaires, les besoins opérationnels et les impacts pour les structures 2. Élaboration des fiches projets détaillées

Pour chaque recommandation de nature départementale, le/la chef(fe) de projet devra : · Définir une fiche projet commune

· Identifier les acteurs impliqués (CMP/CMPEA, ARS, partenaires médico-sociaux, établissements scolaires, associations)

· Préciser les besoins en ressources, les contraintes et les risques au regard des objectifs poursuivis

· Définir un budget prévisionnel le cas échéant et des outils de suivi de la consommation des budgets · Proposer un planning prévisionnel · Construire les étapes clés, jalons et livrables

· Proposer des indicateurs de suivi, d'évaluation et d'impact, en collaborant avec les DIM au besoin 3. Coordination et concertation

· Organiser et animer des réunions de travail avec les acteurs du territoire

· Préparer des supports de communication et des outils de suivi 4. Pilotage et suivi

· Établir une feuille de route globale regroupant l'ensemble des projets

· Suivre l'avancement, alerter sur les points de blocage, proposer des ajustements · Produire les synthèses

· Organiser la pérennité du suivi des indicateurs mis en uvre dans le rapport de la mission d'étude Profil recherché : Profil recherché Bac +5 en gestion de projet, santé publique, ou équivalent

Expérience souhaitée dans la coordination de projets de santé Compétences requises Maîtrise des méthodes et des outils de gestion de projet

Connaissance du milieu hospitalier et du secteur de la santé mentale

Aisance rédactionnelle (fiches projets, comptes rendus, notes de synthèse) Capacité à animer des réunions et s'exprimer en public Savoir-être Autonomie et disponibilité Rigueur et méthode Adaptabilité à la diversité des situations et environnement Qualités relationnelles Discrétion et intégrité Sens de l'écoute Conditions du poste

Type de poste: CDD d'un an
Temps de travail: temps complet
Lieu: à définir

Déplacements sur le territoire girondin

Annonce n°353543 publiée le 10/04/2026 par un
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10/04/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - UNITE D'INVESTIGATION CLINIQUE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°353548 |

Descriptif du poste :

L'Unité d'Investigation Clinique (UIC) du CHRU de Nancy est une unité mobile et multidisciplinaire qui a pour mission d'apporter une aide directe (soutien logistique et technique) aux investigateurs dans les essais à promotion institutionnelle ou industrielle

Service: Unité d'Investigation Clinique
Horaires: Badgeage-fixe de jour ( de 7h45-9h00 à 15h30-17h)
Date estimative de vacance: Dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Le Technicien d'EtudeSs Cliniques (TEC) de l'UIC met en uvre la logistique du protocole, le recueil et la saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et de l'équipe médicale lors de la réalisation de protocoles de recherche clinique sur les lieux autorisés. Le TEC peut intervenir sur les différents sites du CHRU pour répondre au besoin des services souhaitant développer l'activité de recherche clinique Les missions doivent être conduites en veillant à assurer la qualité et la conformité d'une étude au protocole de recherche et aux Bonnes pratiques Cliniques DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Organiser la logistique nécessaire à une étude sous la responsabilité du médecin investigateur et/ou s'assurer de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude (biologie, imagerie, pharmacie, )

Contrôler les documents et matériels nécessaires au bon déroulement de l'étude de l'étude (administratif, consentement, formulaires, questionnaires, CRF, unité de traitement, DM...)

Etablir et mettre en uvre des documents supports tels que des procédures, modes opératoires spécifiques, fiches techniques spécifique au protocole : (procédures d'inclusion et de suivis des patients, tableaux de suivis, document de tracabilité)

Aider l'investigateur aux étapes essentielles du protocole : screening, randomisation, visite d'inclusion, visite(s) de suivi, visite de sortie d'étude

Préparer et participer aux visites de sélection, visites de mise en place, visites de Monitoring, visites de clôture

Planifier et gérer les rendez-vous dans les différents services patients (prise des rendez-vous de consultation et des examens médicaux nécessaires pour les études)

Gérer les interactions entre les différents intervenants des études

Compléter les cahiers d'observation papiers /ou électroniques afin de collecter toutes les données, à partir des dossiers médicaux

Gérer et techniquer si nécessaire les prélèvements sanguins, urinaires du protocole de recherche : centrifugation, congélation, stockage et transfert des tubes

Aider l'investigateur à la déclaration et aux suivis des évènements indésirables graves (EIG)

Assurer la gestion, le contrôle et la traçabilité des matériels

Répondre aux demandes de correction émises par les ARC moniteurs

Gérer des tableaux de bord pour le suivi de l'activité du service de recherche clinique, (Easydore) Préparer les audits promoteur Profil recherché : Connaissances théoriques

Connaissance théoriques et pratiques en recherche clinique (Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et de la règlementation en vigueur) Connaissances en informatique (logiciels bureautique) Connaissance en Anglais (niveau scolaire) Savoir-faire requis Esprit d'initiative et autonomie de travail Disponibilité, adaptabilité et PROactivité Aptitude à restituer les informations Rigueur, organisation et méthodologie Polyvalence et capacité à travailler en flux tendu

Qualités humaines et relationnelles: sens de l'accueil, écoute, patience
Grade ciblé: Technicien Supérieur Hospitalier
Date limite de dépôt des candidatures: 1er mai2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°353548 publiée le 10/04/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > CDD

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

23/04/2026 - Gestionnaire Administratif et Financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

23/04/2026 - Gestionnaire Administratif et Financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

23/04/2026 - Gestionnaire Administratif et Financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

23/04/2026 - GESTIONNAIRE DU SERVICE DES SOINS SANS CONSENTEMENT (H/F) – HENRI EY (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

21/04/2026 - MANIPULATEUR EN RECHERCHE CLINIQUE - CIC-IT - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

21/04/2026 - GESTIONNAIRE ADMISSIONS ET FRAIS DE SEJOURS MCO (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

21/04/2026 - Gestionnaire Administratif et Financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

20/04/2026 - Contrôleur de gestion (Hôpital Rouen)

17/04/2026 - Assistante Médico-Administrative - Rhumatologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

17/04/2026 - SECRETAIRE MEDICAL EN UROLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

17/04/2026 - Adjoint Administratif d'accueil Odontologie Pellegrin - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

17/04/2026 - Coordonnateur du dispositif d’inclusion des élèves sourds (UEE collège et lycée) INJS – Collège & Lycée Rodin – Paris 13ème (F/H) (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

17/04/2026 - Gestionnaire d'admission aux urgences (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

17/04/2026 - Manipulateur/trice en Imagerie Médicale Radio/Scanner (CHIC Unisanté+ Forbach)

15/04/2026 - 1 poste dadjoint administratif Service Formation - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

15/04/2026 - Responsable du Département Carrière-Paie - GHU AP-HP. Nord F/H (2026-21623) (AP-HP Paris)

15/04/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

15/04/2026 - CONTROLEUR DES DONNEES SOCIALES ET DU SUIVI BUDGETAIRE (TITRE 1) (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

13/04/2026 - Adjoint des cadres en appui à l'équipe de direction dans un EHPAD (EHPAD COURTEMONT-VARENNES)

13/04/2026 - Assistant administratif achat (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

13/04/2026 - TECHNICIEN(NE) DE L'INFORMATION MEDICALE (H/F) (Médecine + SSR COMMERCY)

13/04/2026 - SECRETAIRE DE DIRECTION - IFSI CH CHARLES PERRENS - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

13/04/2026 - SECRETAIRE DE DIRECTION - IFSI CH CHARLES PERRENS - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

10/04/2026 - Technicien d'Information Médicale (TIM) (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

10/04/2026 - Chef·fe de projet – Coordination cancérologie & certification européenne (Hôpital LILLE)

10/04/2026 - 1 poste d'Assistant(e) Médico-Administratif(ve) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

10/04/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

10/04/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE d'ANALYSES MEDICALES 70% - H/F (Centre hospitalier Epinal)

10/04/2026 - CHEF(FE) DE PROJET OPERATIONNEL - Mission CMP CMPEA de Gironde - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

10/04/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - UNITE D'INVESTIGATION CLINIQUE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)