Emploi Administratif et médico-technique > CDD

24/02/2026 - Technicien de laboratoire – Recrutement urgent (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

• Essonne (91)
• Corbeil-Essonnes
• CDD (Salarié)

Service d'Hygiène, Prévention et Contrôle des Infections CH Sud Francilien

Le Centre Hospitalier Sud Francilien recrute un(e) technicien(ne) de laboratoire pour son Service d'Hygiène, Prévention et Contrôle des Infections.

Poste à pourvoir rapidement Horaires fixes du lundi au vendredi : 9h0017h00 (modulable en fonction des activités)

Missions

Promouvoir l'hygiène dans l'établissement et prévenir les infections

nosocomiales, dans le cadre des missions du Service d'Hygiène, Prévention et Contrôle des Infections. Elles s'exercent au laboratoire d'hygiène hospitalière et sur le terrain, dans les services cliniques et médico- techniques.

Profil

diplôme permettant l'exercice professionnel de technicien de laboratoire suivant l'arrêté du 15 juin 2007

Débutant(e) accepté(e). Sans week-end ni garde - Équilibre vie pro/perso

Annonce n°346987 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie - Imagerie Médicale - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste proposé :

Manipulateur(rice) Electroradiologie au sein du service Imagerie Médicale du Centre Hospitalier de Chalon-sur-Saône ******* LES MISSIONS :

Réaliser des actes relevant de l'Imagerie Médicale, des explorations fonctionnelles, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement de pathologie et /ou de maladie et à la recherche. LES ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Accueil physique +/- administratif des patients avec vérification de l'identité patient Contribution à l'information et à la préparation du patient

Prise de connaissance de la prescription médicale et vérification de la faisabilité de l'exploration (recherche de contre-indication ) Mise en place et surveillance clinique du patient

Préparation et injection manuelle des produits à visée diagnostique (produits de contraste) et/ou thérapeutique

Préparation, réglage des paramètres d'injection des injecteurs automatiques Acquisition et traitement des images ou des signaux

Définition +/- ajustement du protocole de réalisation de l'examen en lien avec médecin et le contexte de soins du patient

Assistance et présentation de l'instrumentation aux médecins

Gestion et sécurisation du circuit administratif du patient avec vérification de l'identité sur les images produites

Saisie informatique des actes réalisés et de la cotation associée

Vérification et gestion des stocks de son poste de travail (quantités, péremption, rangement) Suivi et vérification du fonctionnement des installations

Réalisation des contrôles qualités réglementaires des installations

Respect des règles d'hygiène (soins, entretien et nettoyage des matériels et équipements utilisés) et de radioprotection pour le patient, lui-même et les autres intervenants

Participation à des groupes de travail interne au service et/ou multidisciplinaire au sein du centre hospitalier Profil recherché : LES COMPÉTENCES :

S'adapter aux évolutions soignantes, techniques et/ou technologiques du service d'Imagerie Médicale

Se perfectionner par le biais de formations et/ou de recherche personnelle auprès de sources documentaires spécialisées ou auprès de médecins

Contribuer à l'encadrement de stagiaire(s) ou de nouveaux agents LES CONDITIONS D'EXERCICE :

Activité réalisée

dans le service d'Imagerie Médicale, dont les salles de radio des urgences ou au lit du malade

Polyvalence des agents sur tous les postes de travail Exercice en poste de journée.

Annonce n°348589 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - Responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

• Loire-Atlantique (44)
• Chateaubriant
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute un responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) à temps complet dès que possible.

Pour mener à bien ses missions, le CH-CNP emploie près de 1200 personnes, dont une centaine de médecins. Il a une capacité de 787 lits et places répartis sur 3 sites géographiques entre Nantes, Rennes et Angers. LE POSTE :

Au sein du service des Ressources Humaines, le responsable des effectifs et de la formation professionnelle (PNM) organise, pilote et contrôle les activités en lien avec son domaine d'attribution en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Ses missions principales seront : 1. Formation professionnelle Identifier et analyser les besoins en formation,

Elaborer et suivre le plan de formation conformément au budget, Organiser les actions et en assurer l'évaluation. 2. Gestion des effectifs

Suivre et maîtriser les ETP conformément au tableau des emplois et des effectifs, Etablir des tableaux de bord sociaux,

Assurer un reporting régulier à la direction pour aider au pilotage de la masse salariale. 3. Recrutements

Piloter les procédures de recrutement, de l'expression du besoin à l'intégration des agents, en veillant à l'attractivité des postes et de l'accueil. 4. Remplacements

Organiser et optimiser la gestion des remplacements en lien avec les pôles et services, Assurer la continuité et la qualité du service.

5. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPMC) Anticiper les besoins en compétences, Accompagner les parcours professionnels.

6. Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques professionnels

Participer à la mise en place d'actions en faveur du bien-être au travail, de la santé et de la sécurité des agents, Accompagner les parcours professionnels. 7. Mobilités internes

Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et les services dans la recherche de solutions adaptées, en lien avec les situations professionnelles. 8. Cumul d'activités

Etudier et contrôler les cumuls d'activités des agents en terme de risques et de déontologie. PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES REQUISES

Connaissances approfondies du statut de la fonction publique hospitalière et du droit du travail.

Maîtrise des outils et méthodes de gestion des ressources humaines, de la formation et de la GPMC. Compétences en analyse des effectifs et en pilotage social.

Capacité à piloter des projets transversaux et à animer des démarches de prévention/QVT. Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.

Sens de l'écoute, du dialogue, de la négociation et du travail en équipe. Capacités à mener des réunions et à s'exprimer en public. Capacité à prendre des décisions dans le périmètre délégué.

Maîtrise des logiciels bureautiques et des outils de gestion RH.

Capacités de management de projets et de conduite du changement. Veille juridique.

PROFIL RECHERCHE

Attaché d'administration hospitalière (titulaire ou contractuel sur profil équivalent),

Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique hospitalière,

Sens des responsabilités, rigueur, discrétion professionnelle, aide à la décision et réactivité.

LIENS HIERARCHIQUES

Directeur de l'établissement, Directeur des Ressources Humaines LES CONDITIONS D'EXERCICE

Poste à temps plein à pourvoir en CDI ou par voie de mutation

Grade

Attaché d'Admnistration Hospitalière

Localisation

Châteaubriant

Forfait jour (minimum 39 heures par semaine avec horaires variables selon les nécessités de service),

Relations fonctionnelles avec

les Directions fonctionnelles, le responsable des carrières, de la paie et de la couverture sociale de la DRH, les cadres de pôles et de services, les représentants du personnel, les organismes de formation, les professionnels, les partenaires extérieurs.

Annonce n°348626 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - AGENT DE GESTION ADMNISITRATIVE (EHPAD Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)

UN(E) AGENT DE GESTION ADMINISTRATIVE Service des Admissions A COMPTER DU 18 MAI 2026 (CDD de 5 mois)

L'EHPAD Les Résidences de Bellevue, établissement public médico-social autonome situé à BOURGES (18 Cher) dispose d'une capacité d'accueil de 619 lits d'hébergement répartis sur 5 résidences dont une résidence sur la commune voisine de Saint-Doulchard. Il comprend également un accueil de jour Alzheimer, une unité de vie protégée (UVP) ainsi qu'un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA). Sa capacité d'accueil en fait aujourd'hui l'un des plus grands EHPAD autonomes de France.

MISSIONS PRINCIPALES:

Gestion des admissions

Accueillir, informer et orienter les habitants potentiels et leurs familles (accueil physique et téléphonique)

Réceptionner, vérifier et enregistrer les dossiers de demande d'admission Assurer le suivi des listes d'attente

Participer aux commissions admissions en équipe pluridisciplinaire

Préparer et constituer les dossiers administratifs d'admission

Gérer les transports pour les rendez-vous médicaux des habitants Suivi administratif des habitants

Rédiger et gérer les contrats de séjour et leurs avenants des habitants sous mesure de protection

Collecter et contrôler les pièces administratives nécessaires (état civil, couverture sociale, )

Mettre à jour les dossiers administratifs des habitants tout au long de leur séjour Assurer l'archivage et la confidentialité des documents Coordination et communication

Travailler en lien étroit avec la direction, les équipes des résidences et les partenaires externes

Informer les familles des démarches administratives et des procédures d'admission

Participer à la transmission des informations administratives utiles aux équipes concernées Gestion administrative et reporting

Saisir et mettre à jour les données dans les logiciels métiers Compléter les tableaux de suivi des admissions

Contribuer à l'amélioration des procédures administratives du service Accueil et secrétariat

Assurer l'accueil téléphonique et physique du service des admissions

Traiter le courrier, les courriels et les demandes diverses liées aux admissions PROFIL RECHERCHE:

• Diplôme exigé : Bac +2, formation administrative
• Expérience en secteur public souhaitée

Les « savoirs » :

Connaissance du secteur médico-social, en particulier du fonctionnement des EHPAD

Connaissance de la réglementation des admissions en EHPAD (contrat de séjour, droits des usagers, )

Connaissance des dispositifs de prise en charge financière : APA, APL/ALS, aide sociale à l'hébergement

Connaissance des organismes partenaires (Conseil départemental, organismes tutélaires)

Connaissance des règles de confidentialité et de secret professionnel

Maîtrise de base des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie) Les « savoir-faire »

Accueillir et informer les usagers et les familles avec clarté et pédagogie

Constituer, vérifier et suivre des dossiers administratifs complets

Rédiger des documents administratifs (courriers, contrats, comptes rendus simples) Utiliser efficacement les logiciels métiers

Organiser et prioriser son activité dans le respect des délais Mettre à jour des bases de données et tableaux de suivi

Travailler en coordination avec les équipes pluridisciplinaires

Appliquer les procédures internes et contribuer à leur amélioration

Gérer les situations sensibles ou urgentes avec professionnalisme Les « savoir-être » Sens de l'accueil, de l'écoute et de l'empathie Discrétion et respect strict de la confidentialité Rigueur, organisation et fiabilité

Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (familles, partenaires, équipes internes)

Capacité à gérer le stress et les situations émotionnellement difficiles Diplomatie et tact dans les échanges

Esprit d'équipe et sens du service public / de l'intérêt collectif Autonomie dans le travail tout en sachant rendre compte Adaptabilité et réactivité face aux imprévus

Capacités requises pour exercer tout métier à l'EHPAD Les Résidences de Bellevue :

• Confidentialité et obligation de réserve
• Attitude professionnelle (respect, honnêteté, loyauté)
• Qualités relationnelles (écoute, discrétion, patience, gestion des émotions, empathie)
• Curiosité intellectuelle, capacité à se questionner sur ses pratiques et à être force de proposition
• Dynamisme et sens du travail en équipe
• Respect du règlement intérieur

CONDITIONS DU POSTE:

Poste à temps plein (35 heures) CDD 5 mois de remplacement d'un congé de maternité - du lundi au vendredi - repos fixes le week-end.

Niveau d'emploi

Catégorie C de la Fonction Publique Hospitalière.

RTT et congés annuels proratisés sur la période d'emploi

Rémunération

nous consulter

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Les Résidences de Bellevue, situées en cur de ville sur un parc de 11 ha, sont un établissement dynamique, novateur et inscrit dans de beaux projets de développement sur le territoire.

Le projet d'établissement comporte des axes motivants à mettre en uvre : développer le vivre ensemble « un village ouvert sur la ville » ; progresser en efficience et professionnalisme à travers notamment le déploiement de la démarche Qualité de Vie au Travail ; mettre en place une plateforme de ressources à disposition des usagers, des familles et des professionnels et acteurs du médico-social

La ville de Bourges est située à 255 km de Paris, elle bénéficie d'un riche patrimoine historique et naturel. Elle est notamment célèbre pour son festival « Le Printemps de

Bourges » qui a lieu tous les ans, pendant le mois d'avril. Dotée d'un dynamisme culturel fort, elle a été élue Capitale Européenne de la Culture 2028.

Annonce n°348627 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - Gestionnaire RH (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH en CDD d'un an et dès que possible au sein de la Direction des Relations Humaines au Centre Hospitalier GEORGE SAND, site de Bourges. Temps de travail :

• Temps complet (38h00 par semaine/17 jours de RTT).

Actions sociales :

• Restauration collective ;
• Espace détente du personnel ;
• CGOS ;
• Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
• Forfait Mobilité Durable.

Missions :

L'Adjoint(e) Administratif(ve) sera chargé(e) d'appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires et pour le portefeuille d'agents dont il/elle aura la charge, l'ensemble des processus liés au :

• Déroulement de carrière :

~ Elaborer les actes administratifs relatifs à leur carrière tels que le recrutement, contrat, position (disponibilité, détachement, mise à disposition, temps partiel, congé parental, ), sanction, cessation de fonction, retraite, cumul d'emplois, etc. Il/Elle veillera, à ce titre, à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels ;

~ Participer à la mise en uvre des procédures collectives liées à la carrière (avancements de grades et d'échelon/médailles).

• Traitement de la paie :

~ Saisir, calculer et vérifier les incidences du déroulement de carrière sur la paie des agents ;

~ Saisir et/ou vérifier les éléments variables de paie en lien avec l'activité des agents (NBI/régime indemnitaire/affectation/maladie).

• Suivi médical des agents :

~ Saisir les arrêts de travail sur les logiciels RH ;

~ Instruire l'ensemble des dossiers liés à l'état de santé des agents (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé et temps partiel thérapeutique), la maternité, la paternité ;

~ Constituer et suivre les dossiers d'accident de service, maladie professionnelle, allocation temporaire d'invalidité, retraite invalidité ;

~ Effectuer la saisine des instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers ;

~ Assurer les relations en fonction des besoins avec le service de médecine professionnelle (visites médicales...) ;

~ Suivre et contrôler le versement des indemnités par l'assureur de l'établissement et/ou la C.P.A.M. ;

~ Elaborer les tableaux de bord et en assurer régulièrement la mise à jour ;

~ Informer, renseigner, orienter et répondre aux demandes des services, des agents et des partenaires extérieurs ;

~ Être en relation avec les partenaires extérieurs (C.N.R.A.C.L, Instances médicales, Régime Général de Sécurité Sociale). Diplômes requis :

• Baccalauréat souhaité (professionnel ou général) ;
• Niveau Bac +2 (BTS ou DUT).

Expérience :

• Expérience confirmée.

Compétences requises :

• Bonnes connaissances des règles et statut de la fonction publique hospitalière ;
• Connaissance de l'organisation des établissements de santé ;
• Maîtrise de l'outil bureautique et des logiciels spécifiques RH (Dedalus).

Qualités requises :

• Rigueur, réactivité et sens de l'organisation (respect notamment des délais impératifs de paie) ;
• Autonomie dans l'organisation du travail ;
• Confidentialité sur le traitement des dossiers ;
• Sens du contact et adaptabilité dans les relations avec les différents interlocuteurs (agents, cadres de l'établissement, ) et partenaires extérieurs ;
• Esprit d'équipe ;
• Discrétion, respect du secret professionnel.

Annonce n°348631 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (H/F) - 100% (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (850 agents, 688 lits et places) qui dispose dune offre de soins diversifiée, déquipes pluridisciplinaires ainsi que dun plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de lIndustrie 41.

NOUS RECHERCHONS

Un(e) Manipulateur en Électroradiologie Médicale - IRM (H/F) afin de renforcer notre service dimagerie médicale complet, moderne et dernière génération (IRM, scanner, imagerie conventionnelle). Vous collaborerez avec une équipe dynamique et conviviale composée de manipulateur radio, daide manip, de radiologues et vous serez en étroite collaboration avec le service des urgences. Votre rôle ?

-Vous réalisez des actes d'imagerie radiographiques conventionnels, tomodensitométrie, IRM pour la prévention, le dépistage, le diagnostic et le traitement du patient ainsi quau bloc opératoire.

-Vous intervenez pour lensemble des patients hospitalisés et venant en consultations externes.

-Vous serez rattaché à la direction des soins infirmiers, rééducateurs et médico-technique par le biais dun cadre de santé de proximité et dun cadre supérieur de santé.

Découvrez le portrait dun membre de léquipe : https://fb.watch/oa_YSdHEns/

NOUS VOUS PROPOSONS

• Poste à temps plein avec des journées de travail en 10h00 et environ 1 weekend tous les 1 mois et demi pour notamment assurer lactivité des urgences.
• Modalités contractuelles (CDD, CDI ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière) et date dincorporation à convenir ensemble.
• Rémunération à partir de 2300 brut mensuel selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.
• Evolutions possibles : laccès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS

• Un accompagnement personnalisé de votre mobilité (prime à la mobilité, logement temporaire, aide au reclassement de votre conjoint/e).
• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de létablissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure dOrléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusquau second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous êtes Manipulateur en Électroradiologie Médicale Diplômé dÉtat ou titulaire dun diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale ? Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez la #TeamCHRL ! Nhésitez pas à nous contacter pour plus dinformations.

Annonce n°287751 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHIPS recrute un Manipulateur en Imagerie médicale. Les missions : Accueil de la personne soignée et recueil des données.

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits.

Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité. Exploitation, gestion et transfert des données et images. Formation et information des professionnels et étudiants.

Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins. Mise en uvre des mesures de radioprotection.

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques. Organisation des activités et gestion des ressources.

Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie Veille et recherche professionnelle.

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activité toujours couplée à celle d'un radiologue. Nos atouts Un plateau technique diversifié : 3 IRM (Ge Siemens) 3 scanners (Ge Siemens) 1 salle de vasculaire (Philips)

5 Salles de Radiologies (Philips, Siemens dont 1 remplacée en 2024) 1 mammographe remplacé en 2022 (Ge) Recherche clinique IRM

Poste disponible de suite. Débutants acceptés. Postage jour/nuit bi-site Poissy et Saint Germain en 8h, 10h et 12h. Possibilités d'astreintes. Participation à la permanence des soins. 28 CA et 15 RTT. Equipe dynamique et ambiance positive. PROFIL RECHERCHÉ : Bac +3

DE MER (diplôme d'état manipulateur d'électroradiologie médicale).

DTS IMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique).

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler à cette offre !

Annonce n°348274 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Responsable finances multisite (EHPAD départemental Rebais)

• Seine-et-Marne (77)
• Rebais
• CDD (Salarié)

Gérer le processus comptable de l'émission des commandes ou/et des achats.

Participer sous l'autorité du directeur et directeurs adjoints des établissements, à la conception, à l'élaboration et à la mise en uvre des décisions prises dans les domaines financier et budgétaire et économique.

Annonce n°348410 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Technicien de laboratoire (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés

Le Centre de Ressources Biologiques (CRB) est le laboratoire dédié à la gestion des prélèvements biologiques issus de l'activité de recherche du CHI de Créteil. Il travaille en étroite collaboration avec le pôle promotion et le pôle investigation de la DRSI. LE POSTE :

Nous recherchons un Technicien de laboratoire qui aura les missions suivantes: Prélèvements biologiques:

Réception et traitement des prélèvements biologiques selon le mode opératoire de chaque étude (centrifugation, aliquotage, extraction des acides nucléiques, isolement cellulaire...) Conservation des échantillons à -20°C, -80°C, -150°C Envoi des échantillons à analyser vers les sites compétents

Traçabilité informatiques des données associées aux échantillons Gestion des non-conformités et des plaintes Equipements de laboratoire:

Participation au suivi des équipements (congélateurs, centrifugeuses, automate d'extraction des acides nucléiques, PSM...etc.)

Participation à la surveillance des températures des équipements et des installations via mySirius et la gestion des alarmes Gestion des non conformités équipements Réactifs et consommables de laboratoire: Réception des réactifs et des consommables Participation au suivi et approvisionnement du stock Assurance qualité

Application des procédures qualité en vigueur y compris les règles d'hygiène et de sécurité. Participation aux audits PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes diplômé d' un Bac +2 (BTS, DUT) ou d' un BAC +3, sur ce poste une maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint) est indispensable.

Une expérience en milieu hospitalier ou dans un CRB serait un plus. Informations complémentaires :

Poste dans le cadre d' un CDD de 4 mois ( avec possibilité d'évolution vers un poste pérenne) - temps complet.

Horaires de jour

du lundi au vendredi (sur la base de 37h30 hebdo) en présentiel.

L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Place de parking dédiée.

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel avec la Responsable du service. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°348426 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - chargé(e) d'opérations immobilières (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

DESCRIPTIF DE LA DPHL :

La Direction du Patrimoine, de l'Hôtellerie et de la Logistique (DPHL) rassemble les services techniques, la logistique, la production des repas et les achats. Elle a pour mission de conduire la politique patrimoniale du Groupement Hospitalier Caux-Maritime, pour les volets Equipements, Travaux et Maintenance. Elle est en charge de la maîtrise d'ouvrage et de la conduite d'opération des principaux projets d'investissement bénéficiant entre autres de financement au titre du SEGUR de la santé, en particulier : Reconstruction de Centre Hospitalier de Eu et de son EHPAD

Restructuration et extension de l'USLD et de l'EHPAD sur le site Château Michel à Dieppe Restructuration extension de l'EHPAD de Saint Crespin Restructuration des urgences du CH de Dieppe Création d'un accueil thérapeutique pour adolescents

La DPHL élabore, négocie, planifie, réalise et pilote l'ensemble des dossiers portant sur l'investissement et la maintenance du parc d'équipement et du patrimoine immobilier. Elle est également en charge de la mise à jour et du suivi du Schéma Directeur Immobilier. DESCRIPTIF DU POSTE : 1/ Missions :

Conduite des opérations d'investissement programmées, depuis l'expression des besoins jusqu'à la fin de la garantie de parfait achèvement.

Participation aux phases préalables à l'exécution des marchés de travaux :

Procédures et études amont (environnement, diagnostics, autorisations diverses )

Montage des opérations (planning et financement prévisionnel, propositions de procédures ; mise en place acteurs, Rédaction des marchés publics d'AMO et MOE)

Réalisation d'études de conception, contrôle des documents des MOE et AMO

Suivi du bon avancement des opérations, (technique, calendaire, administratif, financier) En charge du suivi d'exécution sur les aspects :

Technique

contrôle des documents d'exécution, visites chantiers, contrôle de l'avancement des travaux, coordination des interventions en site occupé (lien utilisateurs, services techniques ), appui aux opérations d'aménagement des nouveaux locaux (mobilier, informatique, matériel biomédical ), suivi de la garantie de parfait achèvement (GPA),

Administratif

visa des demandes de sous-traitance, organisation des réunions institutionnelles et réglementaires (entre autres : Commission de Sécurité, CISSCT ), organisation des OPR et des réceptions, participation aux réunions de chantier et revues de projet

Financier

visa des demandes d'acompte, participation au suivi financier global des opérations.

2/ Position

Sous la responsabilité du directeur du Patrimoine, de l'Hôtellerie et de la Logistique.

3/ Liaisons fonctionnelles

Autres directions administratives (RH-Finances)

Tous services (soins, médicaux - techniques) Secteurs Investissement Hôtellerie et Biomédical Etablissements du GHT Caux-Maritime Cellule marchés publics 4/ Liaisons extérieures : Assistant à Maitrise d'Ouvrage Organismes de Contrôle Techniques Equipes de maîtrise d'uvre Entreprises et fournisseurs

Divers

Commissions de sécurité, Pompiers, Mairie

5/ Profil :

Formation de niveau bac + 5 dans le domaine de la construction avec 1ère expérience ou niveau Bac +2 avec une expérience très significative dans des missions de conduite d'opération idéalement dans le domaine de la santé. 6/ Savoir-faire : Suivi de chantier

Maîtrise des différents corps d'états notamment Courants forts et faibles et réseaux

Avoir une connaissance du milieu hospitalier serait appréciée. Maîtrise des outils informatiques métiers. Connaissance des marchés publics et de la loi MOP. Maitrise de la Réglementation incendie dans les ERP Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, Lire et interpréter des plans techniques, des croquis Évaluer une prestation, un projet, une solution,

Planifier et coordonner des travaux et/ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...)

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes 7/ Savoir-être : Etre consciencieux, Aimer l'esprit d'équipe, Etre autonome, Disponibilité, Confidentialité. 8/ Conditions d'exercice :

Vous travaillerez du lundi au vendredi selon le régime du forfait

Vos plages horaires seront variables selon les nécessités liées aux dossiers (possibilité d'interventions ponctuelles et exceptionnelles en dehors des jours et heures ouvrées en fonction de contraintes particulières de chantier liées au fonctionnement hospitalier).

Vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement sur les sites extérieurs au site principal (Permis de conduire obligatoire)

Annonce n°348435 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE INTERNE - F/H (Centre hospitalier Béziers)

• Hérault (34)
• Béziers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous rejoindrez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines et encadrerez 3 gestionnaires de paie. Vous ferez partie d'une équipe composée de 30 personnes et serait un.e collaboratreur.ice direct.e de la Directrice des Ressources Humaines. L'équipe d'encadrement DRH compte deux attachées et une cadre de santé. Missions :

-Pilotage du processus de la paie (3000 agents) : organiser et superviser l'activité des gestionnaires de paie au sein des deux établissements,

-Affectation des différentes primes, calcul des primes spécifiques (prime de laboratoire, prime de service) -Correction des anomalies DSN

-Elaboration et suivi des différents budgets de charges de personnel non médical et médical -Développement et structuration du contrôle interne

-Interlocuteur du service contrôle de gestion et finances pour les revues budgétaires

-Suivi des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact sur la masse salariale -Enquêtes et études statistiques -Participation à l'élaboration du rapport social unique -Création et mise à jour de procédures

-Préparation des opérations relatives à la certification des comptes, assurer l'interface avec les commissaires aux comptes

-Simulation des dépenses de personnel dans le cadre de projets

-Participation à la définition et au pilotage des politiques RH Compétences :

-Capacité à analyser les textes réglementaires et capacités rédactionnelles

-A l'aise avec les outils informatiques, Excel, logiciel Business Object notamment

-Maîtrise de la réglementation RH dans la Fonction Publique Hospitalière et/ou compétences techniques en paie Qualifications :

Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines.

Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine RH, idéalement dans un service paie et avez pu travailler en mode projets. Savoir-être : -Aptitude à l'encadrement d'équipe -Capacité à collaborer avec les autres directions -Rigueur dans la manipulation des données -Esprit de synthèse et d'analyse -Sens de l'organisation, méthode, rigueur, autonomie -Discrétion professionnelle Poste accessible en détachement, mutation CDD ou CDI.

Poste temps plein, possibilité temps partiel (80%) et télétravail.

Annonce n°348452 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES SECTEUR CHOMAGE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recrutons un(e) gestionnaire Indemnisation des demandeurs d'emploi, au cur des enjeux RH et réglementaires.

Sous certaines conditions, l'indemnisation des demandeurs d'emploi issus du secteur public relève de la compétence du CHUGA. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi et la sécurisation des procédures d'indemnisation.

Intégré(e) à une équipe à taille humaine composée d'une Attachée d'Administration Hospitalière, d'une Adjointe des cadres et de deux gestionnaires, vous interviendrez sur des missions variées et à forte valeur ajoutée :

· Accueillir, informer et accompagner les demandeurs d'emploi, en présentiel et par téléphone, tout au long de leur parcours d'indemnisation (droits, démarches, pièces à fournir, versements des allocations, etc.) ;

· Instruire et suivre les dossiers de demande d'allocations de retour à l'emploi, dans le respect du cadre réglementaire ;

· Collecter, analyser et fiabiliser les pièces nécessaires à la constitution des dossiers administratifs ;

· Assurer la saisie et le suivi des données dans le logiciel INDELINE ;

· Analyser mensuellement la situation des allocataires et déclencher le paiement des allocations de retour à l'emploi ;

· Rédiger les courriers et décisions liés à l'indemnisation (ouverture, reprise ou fin de droits, réadmission, rejet, notifications diverses) ;

· Établir les attestations employeur à destination de France Travail ;

· Contribuer à la veille juridique et réglementaire dans le domaine de l'indemnisation chômage ;

Participer à la bonne tenue et à l'archivage des dossiers des allocataires. Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste polyvalent- Des missions utiles et porteuses de sens- Un environnement de travail collaboratif et structurant- Une expertise réglementaire valorisante et reconnue

Profil recherché :

• Respect spécifique des délais de traitements relatifs aux différentes tâches,
• Maîtrise du Pack Office (Excel, Outlook, Word) et connaissances appréciées des logiciels : PH7, CPAGEI, INDELINE,
• Connaissances appréciées des textes législatifs et réglementaires concernant l'indemnisation chômage,
• Connaissances appréciées dans le domaine de la paie et des ressources humaines,
• Appétences pour les chiffres

Pour accompagner votre intégration, et faciliter votre prise de poste vous bénéficierez d'un parcours de développement des compétences. Qualités requises : Rigueur et discrétion, Organisation, Esprit d'initiative, Dynamisme et curiosité intellectuelle, Capacité d'écoute, d'analyse et synthèse, Capacité à gérer des pics d'activité et des priorités, Adaptabilité relationnelle et sens du service,

Annonce n°348483 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Chef du service des ressources humaines (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Missions du service :

Le service des ressources humaines pilote la politique RH et la paye des agents de l'établissement (218 personnes physiques)

Il accompagne les agents dans la gestion de leurs carrières, les questions relatives à la formation, à la mobilité et évolution professionnelle ainsi que les services dans la gestion de leurs équipes, le recrutement.

Il produit des indicateurs et rapports d'activité et en établit des analyses. Il contribue à la qualité du dialogue social.

Composition du service

6 agents dont le chef de service

Le service des ressources humaines est composé de deux pôles : Un pôle carrière et paye (3 agents)

Un pôle recrutement, qualité de vie au travail et formation (2 agents dont le responsable de pôle catégorie A) Missions :

1) Participe à la mission de conseil et d'aide à la décision auprès de la direction de l'établissement en matière de ressources humaines. A ce titre, il :

• Met en place un suivi et des instruments de pilotage ;
• Suit la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs.

2) Pilote la gestion courante des ressources humaines dans toutes les composantes. A ce titre, il :

Pilote la gestion des effectifs et de la masse salariale : élaboration et suivi du budget RH(Budget initial, budget rectificatif, compte financier) schéma d'emploi, DPGECP ;

Supervise les processus collectifs (recrutement, concours, mobilité, formation, promotions) ;

Assure le suivi des situations individuelles complexes et conseille les agents ;

S'assure de l'élaboration et du suivi de l'exécution du plan de formation ;

Accompagne les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des équipes. Participe au développement d'outils et process RH ; Garantie la fiabilité des données dans le SIRH (Astre).

3) Encadre, anime et coordonne les activités du service, favorise la communication et la transversalité et mobilise les compétences de ses équipes ;

4) Assure la veille juridique en matière de ressources humaines. A ce titre, il :

• Assure la veille juridique relatives aux ressources humaines (textes législatifs et réglementaires, jurisprudence) ;
• Développe la communication interne RH : animation intranet RH en lien avec la chargée de communication.

5) Participe au dialogue social et aux instances, conseil à la direction. Le chef de service participe au CODIR.

Un tuilage est prévu avec la titulaire du poste jusqu'à son départ en octobre 2026.

Corps et grade

Agent titulaire ou contractuel de catégorie A

Poste vacant :

Date de prise de poste souhaitée

à déterminer en fonction de la disponibilité

Travail hebdomadaire de 38h30 45 jours de congés (CA et RTT à prendre lors des congés scolaires) Environnement institutionnel et administratif

Connaissance des règles budgétaires, gestion de la masse salariale et élaboration du budget

Conduite de projets

optimisation des processus RH, pilotage de projets structurants

Connaissance du droit public en particulier du droit de la fonction publique applicable aux agents titulaires et contractuels. Aptitude à encadrer Pilotage de projets et de réseau Qualités relationnelles et de communication Capacité de travail et disponibilité Capacité d'adaptation à la diversité des situations Savoir êtres structurants attendus : Travailler en équipe

Savoir impulser et faire preuve d'initiative dans les projets Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse.

Annonce n°348526 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Chef du service formation, insertion professionnelle et apprentissage(H/F) (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

• Paris (75)
• Paris
• Attaché (Salarié)
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Corps et grade

Agent titulaire ou contractuel de catégorie A, ouvert aux trois fonctions publiques, en détachement ou en mobilité, ou aux contractuels

Poste vacant

Susceptible d'être vacant 0

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible à partir du 1er mars 2026

Poste logé pour nécessité absolu de service en contrepartie d'astreintes Missions du service :

Le service pédagogique est composé de deux chefs de service qui se partagent le périmètre des dispositifs d'enseignement et de scolarisation, en interne et en externe.

Sous l'autorité du directeur de l'INJS, le chef de service « Formation, insertion professionnelle et apprentissage» travaille de façon concertée et conjointe avec son homologue, chef du service « Enseignements adaptés et dispositifs inclusifs».

Il contribue au management collectif des effectifs d'enseignants, de professeurs et de tous les professionnels d'accompagnement scolaire. Il uvre et participe à la définition et à la mise en uvre des objectifs stratégiques fixés dans le projet d'établissement, ainsi qu'à l'approche pluridisciplinaire garante d'une réponse adaptée pour l'ensemble des jeunes suivis au sein de l'Institut.

Le service pédagogique accompagne les jeunes engagés dans les filières adaptées, généralistes et technologiques de la maternelle au lycée. En tant que membre de l'équipe de direction, et avec l'appui d'un « secrétariat des élèves composé de deux agents administratifs, les deux chefs de service pédagogiques encadrent les missions de l'équipe pédagogique pour renforcer les priorités en matière d'enseignements adaptés et d'inclusion, ainsi que la qualité de l'orientation. Ce service recouvre :

• Un parcours adapté au sein de l'Institut avec les « classes à projet » sur 2 ans (cycle 3) en 6ème et 5ème, les classes de cycle 4, 6ème détermination, 5ème passerelle, 4ème et 3ème dites de « Découverte Professionnelle », conçues comme un tremplin vers un parcours pré professionnel, ouvrant à des passerelles vers la poursuite dans les dispositifs inclusifs ;
• Le parcours Français oral / LFPC sur les dispositifs d'inclusion collective en milieu ordinaire de 3 à 20 ans pour les filières générales et technologiques ;
• Les parcours inclusifs individuels de 3 à 20 ans en milieu ordinaire pour les filières générales et technologiques.

Tous les parcours des élèves prennent en compte les choix et projets linguistiques et scolaires de l'élève ainsi que les autres besoins médicaux et éducatifs. Composition du service :

• 48 professeurs
• 11 Interfaces de communication en LSF et LPC
• Coordinatrice inclusion et insertion en milieu professionnel (1 agent)
• Coordinatrice UFA (1 agent)
• 2 secrétaires
• Service de suite (1 agent)

Encadrement

Oui

Non 0

Missions du chef de service « formation, insertion professionnelle et apprentissage » :

• Organiser, adapter et actualiser des formations initiales et en alternance
• Animer l'ensemble du secteur pédagogique qui lui est confié
• Coordonner les évaluations des jeunes et des procédures d'orientation
• Coordonner et animer l'activité pédagogique
• Contribuer à la formation initiale et continue des enseignants
• Animer et coordonner les relations avec les établissements partenaires et les entreprises
• Proposer des actions et projets susceptibles d'améliorer la qualité des formations proposées par l'INJS
• Participer aux procédures d'admission.

Le chef de service soutient les jeunes engagés dans les filières professionnelles pour obtenir un diplôme et surtout un emploi. La dynamisation du recrutement des élèves et le développement des formations ayant des débouchés est au cur des préoccupations, notamment en proposant la voie de l'alternance. Le lien avec les entreprises doit être retravaillé dans une dynamique de réseau avec les établissements spécialisés, voire de nouveaux partenaires en matière d'accès à l'emploi pour des publics fragilisés.

Le chef de service encadre les missions de l'équipe pédagogique pour renforcer la qualité de l'orientation et la préparation à la vie active. Ce pôle recouvre :

• Les classes à projets pré professionnelles à partir du niveau 4ème
• Les différentes filières proposées à l'INJS au niveau CAP
• L'ensemble des dispositifs d'inclusion dans les lycées professionnels
• La formation en apprentissage
• Le service de suite et les liens avec les entreprises

Le chef de service identifie et propose aussi des mesures de modernisation et d'amélioration de l'activité au bénéfice des jeunes.

Il participe aux différentes instances, commissions et instances spécialisées dans son périmètre d'activité ainsi qu'au Conseil d'administration, CSA, Conseil de vie sociale

Il assure un travail collaboratif avec l'ensemble des services notamment éducatif et les services médicaux afin d'apporter une réponse adaptée et personnalisée en fonction des problématiques rencontrées (organisation matérielle, logistique, financière et RH), en lien avec le secrétariat général.

Enfin il pilote et soutien des projets citoyens en lien avec les professionnels et les partenaires impliqués. Il suit aussi l'organisation des événements institutionnels, commémorations et actions impliquant les jeunes.

Partenaires institutionnels

réseau d'entreprises, FIPHFP, AGEFIP, MDPH, DGCS, Education Nationale, Agriculture

Spécificités du poste / Contraintes

Poste logé en nécessité absolue de service avec astreintes.

Compétences requises sur le poste Connaissances Environnement institutionnel et administratif Environnement spécifique à l'Education Nationale

LSF et LfPC appréciées mais non obligatoire (des formations sont prévues)

Formation spécialisée à la pédagogie en direction des jeunes sourds (des formations peuvent être proposées)

Pilotage de projets et pratique de la pluridisciplinarité et management Aptitude à encadrer et coordonner des équipes Pilotage de projets et de réseau Qualités relationnelles et de communication Capacité de travail et disponibilité Capacité d'adaptation à la diversité des situations

Savoir être Il est recommandé d'indiquer au moyen de *** les savoir-être structurants attendus Travailler en équipe pluridisciplinaire Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse Faire preuve de loyauté et de discrétion professionnelle

Savoir impulser et faire preuve d'initiative dans les projets Expérience professionnelle

Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine pédagogique, enseignement, management, gestion d'équipe.

Annonce n°348528 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Responsable des Plans de Reprise et de Continuité d’Activité (RPCRA) – GHT Cœur d’Occitanie (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)

Responsable des Plans de Reprise et de Continuité d'Activité (RPCRA) GHT Cur d'Occitanie

Le GHT Cur d'Occitanie (7 établissements aux activités sanitaires et médico-sociales) recrute un(e) Responsable des Plans de Reprise et de Continuité d'Activité (RPCRA) en CDD (2 ans), à temps plein à compter de mai 2026. Missions :

Définir et piloter le Système de Management de la Continuité d'Activité (SMCA).

Élaborer et actualiser les Plans de Continuité et de Reprise d'Activité (PCRA).

Évaluer les risques et solutions de continuité, organiser des exercices et animer les retours d'expérience.

Sensibiliser et former les professionnels aux enjeux de continuité. Profil :

Bac +4/5 en gestion des risques, management ou équivalent, possibilité d'un niveau bac +3 selon expérience et parcours

Expérience souhaitée en gestion de projets complexes, idéalement en milieu hospitalier.

Connaissance des référentiels de continuité, secteur santé et outils bureautiques.

Rigueur, organisation, pédagogie et capacité à gérer des situations de crise.

Poste couvrant l'ensemble du GHT déplacements inter-établissements.

Moyens fournis

matériel informatique, téléphone.

La fiche de poste sera transmise sur demande auprès du secrétariat de la DRH ([email protected]).

Tous les professionnels intéressés sont donc invités à adresser leur candidature à la Direction des Ressources Humaines avant le vendredi 10 avril 2026 à midi (date limite de réception des candidatures).

À noter que cette annonce est également publiée par le Centre Hospitalier d'Albi.

Annonce n°347593 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - GESTIONNAIRE RH (FOYER DE VIE COURVILLE SUR EURE)

• Eure-et-Loir (28)
• Courville-sur-Eure
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière RH et évoluer au sein d'un établissement engagé, à taille humaine et porteur de projets ?

Rejoignez le Foyer Gérard Vivien et participez activement à la mise en uvre d'une politique Ressources Humaines au service des professionnels et des usagers.

Le Foyer Gérard Vivien est un établissement situé dans un cadre verdoyant de 11 hectares à Courville-sur-Eure, support reconnu d'inclusivité, avec une équipe dédiée de 200 professionnels, qui accueille et accompagne des personnes en situation de handicap au sein de ses dispositifs Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) et Foyer de Vie, en hébergement permanent, temporaire et en accueil de jour. Votre mission

Rattaché(e) à l'Attaché(e) d'administration RH, vous êtes un acteur clé de la fonction RH. Vous accompagnez les responsables et les équipes dans la gestion quotidienne et le développement des Ressources Humaines, tout en contribuant aux projets transverses de l'établissement. Vos principales responsabilités Administration du personnel

Elaboration des contrats de travail, constitution des dossiers, suivi des contractuels, courriers divers Développement RH et carrières

Gestion des carrières

intégration, mobilité, avancements, départs et retraite

Suivi de la médecine du travail Gestion administrative et paie

Élaboration des contrats, suivi des dossiers du personnel, gestion des entrées/sorties Saisie et contrôle des éléments de paie, DSN Relations sociales, reporting et projets transverses Préparation des instances (CSE, élections professionnelles)

Participation aux projets d'établissement (QVCT, santé-sécurité, prévention des risques) Votre profil

Formation

Bac +2 minimum (RH, gestion, administration)

Compétences

connaissances en RH, paie, droit social, outils RH

Qualités

discrétion, disponibilité, dynamisme, sens du collectif, écoute et rigueur

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste polyvalent et enrichissant, au cur des enjeux humains

Un environnement collaboratif, engagé et en constante évolution

De réelles perspectives d'évolution professionnelle à moyen terme, notamment vers des fonctions à plus forte responsabilité RH ou managériale, en lien avec votre investissement et le développement des projets de l'établissement

L'opportunité de développer vos compétences au sein de la Fonction Publique Hospitalière Envie de relever le défi ?

Rejoignez-nous et construisez avec nous une fonction RH moderne, humaine et tournée vers l'avenir.

Annonce n°348245 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - SECRETAIRE MEDICALE (H /F) CMP CORENTIN - POLE 14 - SECTEUR IJ6 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Adjoint administratif/ Assistant Médico-administratif

Intitulé du poste

Secrétaire médical(e)

Lieu de travail

Site Institut Paris Brune - 26 boulevard Brune - 75014 - CMP Corentin - 3ème étage

Position dans la structure Liaisons hiérarchiques : Chef de service Cadre Administratif de Pôle Liaisons fonctionnelles :

Médecins, cadre de santé, secrétaires, psychologues, orthophonistes, psychomotricienne Les services du pôle 14 Les services administratifs du GHU

Organisation du travail

Temps plein du lundi au vendredi, 7h30 par jour

Repos hebdomadaire samedi, dimanche et jours fériés.

Pause déjeuner

30 minutes

14 RTT - Congés à positionner préférentiellement sur les périodes de congés scolaires Poste à pourvoir

Tuilage possible jusqu'à la retraite de la titulaire du poste, mi-avril Avantages du poste : Un catalogue de formation très riche

Un CGOS pour profiter de nombreuses prestations (loisir, vacances, remboursement de frais de garde enfant, CESU, ...) Des solutions de garde d'enfants (Crèche, CESU) ; Des avantages sport et bien être (Gymlib) ; Un avantage culture (Musée du Louvre)

Évolutions possibles

Concours de la Fonction Publique Hospitalière

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5 600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU POLE ET DU SERVICE

Le pôle 14 réunit le secteur adulte 75G13, l'intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile du 14ème arrondissement et l'unité périnatalité de l'Institut Paris Brune.

L'intersecteur 6, service de psychiatrie infanto-juvénile, s'articule autour de 4 axes : Consultations sectorisées (site Institut Paris Brune) : CMP Unité Petite et jeune Enfance (2,5 à 5 ans) CMP Corentin (6 à 12 ans) CMP Ridder adolescents (13 ans - 18 ans) Consultations spécialisées (site Institut Paris Brune) :

CAREPCI (Centre d'Accompagnement, Recherche, et Evaluation de l'Enfance et des Parentalités Complexes et Internationales) : adoption internationale, transculturelle, psychotraumatisme, laboratoire de psychologie

UPPEA (Unité de psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent) Centre Référent des Troubles du Langage des Apprentissages Cure institutionnelle (site Sainte-Anne) : Groupe Scolaire Thérapeutique (6 à 12 ans) CATTP Jeune enfance (3 à 6 ans) CATTP Enfance Intégration scolaire (6 à 12 ans) CATTP pré adolescents (12 à 14 ans) Centre de psychothérapie (site Sainte-Anne) :

Le CMP Corentin reçoit des enfants de 6 à 12 ans et leurs familles pour des consultations thérapeutiques, des psychothérapies, des soins en individuel ou en groupe.

DESCRIPTION DU POSTE

Le rôle de la secrétaire est central dans le fonctionnement de l'équipe.

ACTIVITES PERMANENTES

• Accueil physique et téléphonique des patients et leur famille
• Gestion des premières demandes et de la liste d'attente
• Classement et archivage
• Frappe ou remise en forme des comptes rendus de prise en charge
• Frappes de courriers et saisie des documents administratifs
• Gestion des appels téléphoniques, des commandes et du courrier
• Gestion des plannings, prises de rendez-vous (agenda Outlook et Hopital Manager),
• Inscription aux groupes thérapeutiques
• Numérisation des éléments du dossier patient
• Organisation des premiers rendez-vous en concertation avec le responsable d'unité
• Organisation des réunions et liens avec les partenaires
• Participation à l'accueil des nouveaux arrivants et stagiaires
• Participation aux projets d'unité
• Participation aux réunions de synthèses d'équipe et du service, rédaction de comptes-rendus
• Préparation de l'ordre du jour des réunions d'équipe, en concertation avec le responsable d'unité
• Suivi administratif du dossier patient (Hôpital Manager)

ACTIVITES PONCTUELLES ET/OU SPECIFIQUES (LISTE NON EXHAUSTIVE)

• Remplacements entre secrétaires de l'équipe, y compris sur le site Sainte-Anne
• Création et mise à jour des documents utilisés dans le service (ordonnances sécurisées, tampon encreur professionnel, cartons de correspondance, organigramme)
• Suivi de l'activité avec le DIM et amélioration qualité
• Veille documentaire

FORMATIONS, DIPLOMES ET/OU QUALIFICATIONS REQUISES :

• Expérience en secrétariat médical indispensable

Savoir-faire :

• Capacité à cerner les priorités
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Excellente maîtrise de la langue française
• Excellente maîtrise des outils bureautiques et du pack Office
• Réceptionner, filtrer et orienter les appels téléphoniques
• Sens de l'organisation et du travail en équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires

Savoir être :

• Capacités d'anticipation et prises d'initiatives
• Gestion des émotions
• Qualités relationnelles, d'accueil, d'écoute et d'adaptation
• Rigueur professionnelle
• Sens des responsabilités
• Respect du secret professionnel, discrétion, loyauté, esprit d'équipe

Obligations professionnelles :

• Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
• Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
• Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, réserve et neutralité,
• Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

Risques liés au poste :

• Charge mentale importante : confrontation à des patients et/ou famille en souffrance.

Annonce n°348261 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - Adjoint des Cadres BUREAU DES ENTREES - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du Pôle Médico-Economique et plus particulièrement au sein du bureau des entrées, l'Adjoint des Cadres assure les missions de Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) Accompagnement technique de proximité des équipes, Référent SIVIC pour l'établissement, Référent qualité du bureau des entrées. Poste à temps plein. Définition du poste :

Sous la responsabilité du Directeur du pôle médico-économique et de l'Attaché d'administration hospitalière :

• Optimiser les organisations
• Mener à terme les projets confiés et veiller au respect des procédures.
• Veiller à la qualité des dossiers et au respect des règles d'identito vigilance.
• Travailler en collaboration avec les services intervenants dans la prise en charge du patient pour la mise en place d'organisations.
• Veiller au respect du secret professionnel.
• Suivre l'activité du service.
• Relation avec les services de soin, le DPI (dossier patient informatisé), les archives, le Contrôle de gestion, le SIM (service d'information médicale), les secrétaires médicales

Missions principales

Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) :

• Suivi des problèmes d'identité sur CPAGE: correction dossiers en erreur, fusion des dossiers comportant une identité à valider, gestion des cas complexes.
• Membre de la cellule d'identito vigilance interne et du Groupement hospitalier de territoire.
• Membre des CREX (comités de retour d'expérience) sur les cas d'identito vigilance.

Accompagnement technique de proximité des équipes :

• Secteurs d'intervention : Urgences, Accueil, cellule INS, guichets externes, bornes d'admission
• Formation des équipes sur CPAGE : formation des nouveaux arrivants et formation pour mise à jour des connaissances des équipes.
• Rappels de consignes techniques aux équipes et veiller au respect des bonnes pratiques (création et complétude des dossiers, identito vigilance, débiteurs).
• Suivi de la qualité des dossiers patients.

Référent SIVIC pour l'établissement :

• Suivi de la veille SIVIC (système d'information de suivi des victimes) gestion des comptes, formation des agents et des directeurs de garde, présentation de SIVIC au service des urgences).

Référent qualité du bureau des entrées :

• Rédaction et mise à jour des procédures, relation avec le service Qualité et gestion des risques.

Missions annexes

Remplacement des autres Adjoints des Cadres en cas d'absence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaines d'activités Participation à la clôture de l'exercice Relations internes et externes : L'ensemble des Directions et des Directeurs, Les attachées et ingénieurs des autres Directions, Les agents gestionnaires, La trésorerie, Profil recherché : Pré requis souhaités :

• Expérience dans le domaine hospitalier appréciée

Annonce n°348303 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - RESPONSABLE (H/F) ADMISSIONS FRAIS DE SEJOURS - SITES SUD GHU PARIS DIRECTION DES ADMISSIONS ET DE LA FACTURATION (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Titulaire ou contractuel

Grade

Attaché d'administration hospitalière

Intitulé du poste

Responsable admissions frais de séjours

Lieux de travail

Site Sainte Anne 1 rue Cabanis 75014 PARIS principalement déplacements éventuels

Organisation du travail Temps plein

Horaires

Forfait cadre

Spécificités liées à la fonction

Management d'équipe

Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences recense divers champs d'activité : psychiatrie, MCO, soins externes, maison d'accueil spécialisée, USLD, EHPAD. L'établissement est issu d'une fusion au 1er janvier 2019 de 3 établissements (CH Sainte-Anne, EPS Maison Blanche, GPS Perray Vaucluse). A noter que le service des admissions du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences ne s'occupe pas de l'état civil et du Livre de la Loi pour les patients hospitalisés sans consentement.

La particularité du GHU est d'avoir une triple activité de Psychiatrie, de MCO et une activité de SMR :

• File active de 62 000 patients en psychiatrie. 342 500 journées de temps complet dont 283 500 de temps plein.
• MCO : 17 000 séjours dont 3200 en temps complet en MCO.
• SMR : 67 séjours de SMR pour 3 200 journées

Présentation du service :

La direction des admissions et de la facturation est rattachée à la direction des finances. La direction des admissions/facturation comprend 53 agents, sous la responsabilité d'un directeur et de deux attaché(e)s : un pour les sites sud (objet de la présente fiche de poste) et un pour les sites nord.

La direction de la facturation gère les services de facturation répartis sur plusieurs sites géographiques parisiens : site Sainte-Anne, les sites « anciennement Maison Blanche »), deux sites hors Paris côté médico-social (Neuilly sur Marne et Epinay-sur-Orge) et les sept régies du GHU, rattachées aux sites d'hospitalisation.

L'attaché(e) en charge des sites sud sera en charge des activités de psychiatrie des secteurs de psychiatrie rattachés au site Sainte Anne ainsi que l'activité de MCO et de SMR localisé sur le site Sainte Anne (la quasi-totalité de l'activité MCO décrite ci-dessus). Le poste est localisé sur le site Saint Anne rue Cabanis dans le 14ème arrondissement.

Ce service centralise les admissions des patients et la gestion administrative des dossiers (système GAM), ainsi que la facturation des séjours (secteurs psychiatrie, MCO et médico-social) et le recouvrement des recettes.

Il conduit de nombreux projets de modernisation dématérialisation des flux et archivage électronique (GED), déploiement des nouveaux outils de gestion (ROC, Identifiant National de Santé, CDRi, Diapason) et veille à l'amélioration continue des procédures internes. Les équipes travaillent en lien permanent avec le personnel soignant et les partenaires externes (Assurance Maladie, complémentaires santé, Trésor public) pour garantir la fiabilité et la qualité des données. Position dans la structure :

• Liaisons hiérarchiques :

L'attaché(e) est sous l'autorité du directeur-adjoint en charge des admissions et de la facturation.

Il collabore également avec le DIM, les pôles cliniques et les services administratifs (qualité, service social, ressources humaines).

L'Attaché(e) d'administration hospitalière est en charge de la facturation des secteurs de psychiatrie du sud, c'est-à-dire essentiellement des secteurs du site Sainte Anne et de l'activité de MCO. L'attaché(e) travaillera au sein d'une équipe constituée :

• D'une autre attachée en charge de la facturation des sites nord, du médico-social et des régies
• De 4 adjoints de cadres

Tous ces postes sont pourvus

• Liaisons fonctionnelles

Liaisons internes

DIM, services de soins, services administratifs, techniques et logistiques, cadres socio- éducatifs

Liaisons externes

Trésor Public, sécurité sociale, mutuelles, autres établissements, patients et leurs proches

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS GENERALES :

• Pilotage de la chaîne AFR (AdmissionFacturationRecouvrement) : coordonner l'ensemble du processus administratif des patients, de leur admission jusqu'au recouvrement financier, en passant par le contentieux, en veillant à l'exhaustivité et la conformité des informations
• Supervision opérationnelle : garantir le bon fonctionnement du service admissions/facturation (psychiatrie et MCO), en assurant la cohérence des procédures et le respect des règles de facturation (tarification, codage, sécurité sociale,).
• Coordination : faire le lien avec les autres services supports (DIM, contrôle de gestion, qualité, service social) et les pôles cliniques afin de fiabiliser les données de séjour et d'éviter les erreurs de facturation.
• Pilotage de projets transversaux : conduire les projets d'amélioration des outils et des processus (mise à jour du logiciel GAM, intégration du dispositif ROC, INS, GED, bornes d'admission, etc.), dans le cadre du plan national Simphonie.
• S'assurer des règles d'identito-vigilance : appliquer la politique de qualité d'identification des patients (identitovigilance) au sein de son secteur en s'assurant de la détection des doublons d'identités et de séjours
• Participer à la politique d'amélioration continue menée par l'établissement en mettant en uvre les outils spécifiques (tableau 5C, A3, Kaizen ...)

MISSIONS PERMANENTES :

• Encadrement et animation d'équipe : manager et coordonner le travail des équipes d'admissions et de facturation (formation, formation continue, évaluation), en favorisant le partage des bonnes pratiques.
• Planning et organisation : élaborer et suivre le calendrier mensuel/annuel des facturations et recouvrements, adapter l'organisation aux priorités (phases de clôture, campagnes d'audit).
• Contrôle qualité : veiller à la qualité et à l'exhaustivité des dossiers facturables (contrôle des éléments administratifs et médicaux, vérification des prises en charge AMO/AMC, respect des règles de codage).
• Traitement des cas complexes : analyser les situations particulières (dossiers litigieux, régularisations, recours) en lien avec le service social, le DIM et les organismes payeurs.
• Suivi d'activité : mettre en place et actualiser des tableaux de bord et indicateurs de performance (nombre de dossiers traités, délais de facturation, taux de rejets, délais de recouvrement) pour optimiser la rentabilité et l'efficacité du service.
• Clôture et contrôle : coordonner les opérations de clôture comptable et budgétaire en fin d'exercice, préparer les éléments financiers et répondre aux audits internes ou commissaires aux comptes.
• Procédures et systèmes d'information : définir, mettre à jour et diffuser les procédures internes relatives aux admissions, facturation etrecouvrement, en lien avec les autres directions. Participer au paramétrage et à la maintenance fonctionnelle des outils informatiques (modules GAM, ROC, GED, etc.).
• Accompagnement : assurer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants et organiser des sessions de formation pratiques (mode test, quizz, documentation).

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Optimisation des outils GAM : Participer aux demandes d'évolutions fonctionnelles du logiciel de gestion administrative du patient (GAM Maincare ou équivalent), en coordonnant les tests et la formation des équipes. Veiller à la fiabilité des référentiels (caisses, régimes, contrats) et à la standardisation des pratiques d'enregistrement des admissions.
• Projet ROC (Remboursement Organismes Complémentaires) : Poursuivre et coordonner la mise en place du dispositif ROC (conformément au programme SIMPHONIE) afin de dématérialiser les échanges avec les complémentaires santé, y compris en psychiatrie dans le cadre de ROC V2. Suivre le paramétrage dans le GAP et former les équipes à l'utilisation des appels ROC.
• Développer les encaissements en régie des parts patients en particulier pour le secteur MCO.
• Accueil et relation usagers : Superviser le service accueil/admissions (front office), garantir l'information des patients et proches, et veiller à la qualité du service public rendu.

PROFIL

Connaissances particulières requises/prévues :

• Formation Attaché d'administration hospitalière EHESP, ou niveau master spécialisé en gestion hospitalière ou économie de la santé, ou expériences en milieu hospitalier

Qualités professionnelles requises / prévues :

• Sens du service public, éthique et confidentialité
• Empathie et respect des usagers, pédagogie dans l'explication des démarches
• Rigueur et fiabilité
• Esprit d'équipe
• Ouverture au changement, curiosité
• Sens de l'équité et du juste arbitrage (patients/équipes/contraintes réglementaires)
• Autonomie et proactivité
• Sens des priorités

Avantages liés au poste :

• Un environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris
• Télétravail possible (1 jour par mois) lorsque l'AAH sera opérationnel
• 28 CA, 19 RTT
• Prise en charge des transports à hauteur de 75%
• Des avantages « GHU Paris » : accès à des offres familles (culture, cinéma, colonies de vacances, etc.), partenariat avec école d'ostéopathes, réductions pour l'accès au sport, self, ticket restaurant pour les jours de télétravail, CESU garde d'enfants

Annonce n°343621 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - MERM RADIOTHERAPIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Venez contribuer à une prise en charge humaine et technique de haute qualité !

Le service de radiothérapie recrute des Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM) motivés pour rejoindre une équipe dynamique et engagée au service des patients. Vous intégrerez une équipe composée de : 14 manipulateurs en électroradiologie 4 radiothérapeutes 4 physiciens médicaux 1 dosimétriste 2 secrétaires 1 oncopsychologue 1 cadre de santé responsable qualité Vos principales missions : En tant que MERM, vous participerez activement à :

La réalisation des consultations d'accompagnement des patients, La réalisation des scanners dosimétriques,

L'organisation et la coordination des plannings de traitement, L'administration des traitements de radiothérapie,

La participation aux réunions de service, staffs hebdomadaires et réunions flash, L'intégration aux différents groupes de travail du service Plateau technique : Le service est équipé de matériel de pointe :

2 accélérateurs VARIAN Clinac IX (en cours de renouvellement),

1 accélérateur VARIAN Halcyon avec repositionnement surfacique VISION-RT (un deuxième prévu en 2026), Le logiciel ARIA pour la gestion des traitements, 1 scanner dosimétrique Philips. Conditions d'exercice : CDI / mutation Poste basé à Saintes.

Horaires en roulement du lundi au vendredi sur une amplitude de 07h15 à 19h45 (08h15 travaillées par jour) ; travail exceptionnel les week-ends et jours fériés selon les besoins du service. 28 jours de congés / an et 19 jours de RTT.

Le site de Saintes propose également des contrats d'allocation d'études et des stages préprofessionnels pour une prise de poste plus sereine. Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ...

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes)

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité Un accompagnement qualitatif de votre intégration. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT), Jeunes diplômés bienvenus ! Un stage récent en radiothérapie est souhaité

Vous faites preuve de curiosité intellectuelle, de dynamisme et d'implication Vous avez le goût du travail en équipe et le sens de la discrétion

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°344931 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - MERM IMAGERIE - IRM H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Venez exercer au sein d'un service de radiologie moderne et bienveillant, où expertise, esprit d'équipe et innovation rythment le quotidien.

Nous recherchons des MERM motivés et engagés pour rejoindre notre service d'imagerie médicales. Participez à une activité variée et stimulante sur des équipement de dernière génération, dans un environnement alliant technicité, travail d'équipe et prise en charge de qualité. L'équipe :

Une équipe médicale du GHT, composée de 12 radiologues, réalise l'ensemble des activités du plateau d'imagerie. La télé radiologie est principalement réalisée par les radiologues de cette équipe. Un recours à une société nationale est réalisé en nuit profonde pour le scanner, la radio et les alertes AVC en IRM.

Il y a 30 ETP manipulateurs pour la réalisation de l'ensemble des activités. Le plateau technique est constitué de :

3 salles de radio, dont 1 pour les urgences (CARESTREAM, PHILIPS) 2 scanners dont 1 pour l'interventionnel en ISO 7 (GE) 1 secteur de sénologie (mammo + écho) 1 panoramique dentaire 1 salle d'écho 2 IRM - 1.5 et 3 T (GE) Les activités et l'organisation :

La plus grande partie de l'activité est réalisée en programmation. L'activité est réalisée majoritairement en 7h30/jour, en 9h30 au scanner interventionnel et en sénologie. Les urgences sont assurées tout au long de la journée par les manipulateurs présents sur la salle et le scanner des urgences, un manipulateur est de garde la nuit. Il existe une astreinte la nuit et les week-ends à l'IRM.

Une équipe fixe de nuit est en cours de constitution. Les manipulateurs de jour réalisent environ 1 WE de garde/mois et 1 série de 8 nuits/an. Les logiciels :

PACS

PHILIPS

RIS

XPLORE

Les postes à pourvoir sont déclinés sous divers contrats (CDD, CDI, mutation).

Les affectations sont réalisées selon les compétences des MERM recrutés (radio/scanner, radio/scanner/ IRM ou IRM).

Le site de Saintes propose également des contrats d'allocation d'étude et des stages préprofessionnels pour une prise de poste plus sereine. PROFIL RECHERCHÉ :

D.E. de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ;

ou DTS en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) ; Jeunes diplômé-es bienvenu-es !

Annonce n°345854 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - REFERENT HANDICAP ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI DU PERSONNEL (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Forfait cadre

Statut

Titulaire / Contractuel

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B)

Intitulé du poste

Référent handicap

Lieu de travail

1 rue Cabanis, 75014 Paris

Organisation du travail

Travail en équipe

Horaires

Amplitude 9h-17h

Liaisons hiérarchiques :

• Rattachement à la Direction des ressources humaines

Liaison fonctionnelle :

• Cadres et agents de l'établissement, prestataires externes, directions fonctionnelles.

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines est organisée en 4 structures :

1 Pôle développement des RH comprenant 6 secteurs (protection sociale, mobilité, contrôle de gestion, GTT, SIRH, affaires générales) ;

2 - Pôle carrière et rémunération comprenant 2 secteurs (affaires générales, carrière rémunération) ;

3 Pôle santé, social et prévention (dans lequel le service santé-handicap est intégré) ; 4 - Formation Continue.

DESCRIPTION DU POSTE

Le référent handicap accompagne individuellement les agents en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé, et participe à la mise en uvre de la politique santé-handicap du GHU sous l'autorité de la DRH.

Il travaille en binôme avec le deuxième référent handicap et en collaboration avec les autres cadres de la DRH, le service social du personnel, l'ergonome, le conseiller en emploi, les préventeurs, les psychologues, la médecine du travail.

MISSIONS

Le service Santé-Handicap est chargé de développer et mettre en uvre la politique santé-handicap de l'établissement. VOS MISSIONS :

• Superviser de la CIME/procédure et charte
• Groupe de travail FIPHFP/HP IDF/DRH
• DOETH (déclaration et indicateurs)
• Pilotage et suivi de la Convention FIPHFP (engagements, budget, bilans narratifs, audits, COPIL)
• Accompagner les agents en situation de handicap ou d'inaptitude (entretiens individuels, aide à la constitution de dossiers RQTH, informer, conseiller et proposer des dispositifs d'aides adaptés aux agents dans le cadre du maintien en emploi, de leur projet professionnel ou de formation)
• Accompagner les parcours de reclassement ;
• Suivre les aménagements, dossiers RQTH, facturation des aides financées des agents concernés par une compensation du handicap ;
• Participer au suivi administratif et financier de la convention avec le FIPHFP ;
• Participer aux politiques d'achats et de travaux auprès des entreprises adaptées et ESAT ;
• Être en appui à la mise en uvre d'une politique de recrutement de travailleurs handicapés ;
• Aide au développement d'actions de communication et de sensibilisation.

Organisation du travail et savoir-être :

• Réactivité et autonomie ;
• Esprit de synthèse et d'analyse ;
• Sens de l'écoute ;
• Capacité à travailler en équipe de manière transversale, confidentialité des informations.

PROFIL

Connaissances professionnelles :

• Fonctionnement d'un établissement public de santé ;
• Réglementation relative au handicap ;
• Aides du FIPHFP ;
• Outils informatiques.

Une expérience professionnelle dans le suivi individuel de personnes en situation de handicap (aides à la RQTH, sollicitation des aides du FIPHFP, parcours de reclassement) est indispensable.

Vous êtes proactif, organisé et à l'écoute. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'autonomie et vous savez prendre des initiatives adaptées. L'idée de participer au développement d'une politique handicap vous motive particulièrement. Adresser CV + lettre de motivation

Annonce n°348200 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - SECRETAIRE MEDICALE EN RADIOTHERAPIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye SAINT-GERMAIN-EN-LAYE)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un(e) secrétaire médicale en radiothérapie. Activités et organisation

Accueil des patients en consultation externe et consultation de surveillance, ouverture des dossiers pour les nouveaux patients

Préparation des consultations à venir (récupération des comptes rendus de concertations pluridisciplinaires, compte rendu opératoire, compte rendu d'hospitalisation afin de les intégrer dans le logiciel dédié),

Préparation des bons de transport pour les patients qui viennent en consultation externe en VSL, ambulance ou taxi, Frappe des comptes rendus des consultations,

Frappe des comptes rendus de fin de traitement de radiothérapie dans le logiciel dédié,

Scanner les dossiers de radiothérapie dans le dossier informatisé du patient, PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes requis Formation en secrétariat médical. Compétences :

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Doctolib, Oproom, Sillage, Lifen, Aria, Instamed...). Terminologie médicale. Connaissance du droit des patients. Qualités : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Excellente orthographe et vitesse de frappe. Sens de l'accueil, écoute et discrétion. Rigueur, organisation, autonomie. Gestion du stress et des priorités. Travail en équipe. Esprit d'initiative. Secret professionnel. Obligation de réserve. Respect hiérarchique.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°348212 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Chef(fe) de projet Entrepôt de Données de Santé (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain !

Le CHU de Nîmes a engagé la structuration de son Entrepôt de Données de Santé (EDS), en lien avec la stratégie nationale d'exploitation secondaire des données de santé. Ce projet stratégique est porté par le BESPIM (Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique et Information Médicale) et la DSN (Direction des Services Numériques), sous la responsabilité d'un médecin coordinateur de l'EDS. LE POSTE :

CDD 1 an, renouvellement en CDI possible sous certaines réserves

En tant que Chef(fe) de projet EDS, votre mission principale sera de piloter et coordonner les aspects administratifs, réglementaires et organisationnels, notamment la comitologie de l'EDS, en lien étroit avec le médecin coordinateur, la Direction des Services Numériques et la Direction de la Recherche.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 5 axes : 1. La coordination administrative et réglementaire :

Rédiger les procédures, chartes et documentations nécessaires à la mise en place et à l'utilisation de l'EDS.

Veiller à la conformité avec la réglementation (RGPD, CNIL, MR-004, loi Jardé).

Mettre en uvre les dispositifs de protection des données : traçabilité, gestion de la matrice d'habilitation, archivage.

Travailler en lien étroit avec le délégué à la protection des données (DPO) et les équipes sécurité pour garantir la conformité et la sécurité de l'EDS. 2. L'organisation et l'animation de la gouvernance :

Planifier, suivre et coordonner les instances de gouvernance (comité scientifique et éthique, comité de pilotage).

Préparer les ordres du jour, rédiger les convocations et comptes rendus, assurer le suivi des décisions. Garantir le bon fonctionnement de la comitologie de l'EDS. 3. La gestion des projets et l'instruction des demandes :

Recevoir et instruire les demandes d'utilisation de l'EDS (vérification de la complétude des dossiers, conformité réglementaire, cadrage méthodologique de premier niveau).

Préparer les éléments nécessaires à la présentation des projets devant les instances (comité scientifique et éthique, comité de pilotage).

Assurer le suivi des avis rendus par les instances, veiller à leur mise en uvre et informer les porteurs de projets.

Collaborer avec la Direction de la Recherche et l'USMR (Unité de Soutien Méthodologique pour la Recherche Clinique) du CHU pour documenter la faisabilité et ordonnancer le traitement administratif des demandes. 4. La communication et la promotion de l'EDS :

Promouvoir l'EDS en interne auprès des cliniciens, chercheurs et directions fonctionnelles.

Assurer une communication externe auprès de partenaires institutionnels ou académiques, selon validation de la gouvernance.

Contribuer à la valorisation du projet (présentations, rapports d'activité, supports de communication). 5. Les relations internes et externes :

Assurer la coordination quotidienne entre les différents services contributeurs à l'EDS : BESPIM, DSN, Département de l'information Médicale (DIM), Délégation à la Recherche Clinique et à l'innovation (DRCI), pôles cliniques.

Être l'interlocuteur de référence pour les partenaires institutionnels (Agence Régionale de Santé, consortiums, CHU partenaires) et privés (entreprise) dans le cadre des projets liés à l'EDS.

Contribuer à la préparation des dossiers d'accès ou de couplage avec les bases nationales (Système National des Données de Santé, Agence Technique de l'Information sur l'Hospitalisation). Vos conditions particulières d'exercice :

Horaires de bureau, déplacements réguliers dans les services cliniques du CHU. Poste à temps plein basé au CHU de Nîmes BESPIM.

Prise de fonction

dès que possible.

Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en droit de la santé, droit des données, gestion de projet en santé ou équivalent.

Une expérience est souhaitée en gestion de projet, conduite de procédures réglementaires ou coordination d'instances (secteur santé apprécié).

Vous devez faire preuve d'aisance rédactionnelle et avez une bonne capacité de synthèse. Vos compétences :

Vous êtes capable d'organiser et animer des instances de gouvernance

Vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse

Vous détenez une bonne aptitude à instruire et analyser des projets en toute impartialité

Vous maîtrisez les principes de gestion de projet et de coordination interservices

Vous connaissez le cadre légal et la réglementaire des données de santé (RGPD, CNIL, loi Jardé, MR-004)

Vous avez connaissance des principes de sécurité informatique et de gestion des habilitations

Vous connaissez l'organisation des SI hospitaliers et des circuits de recherche en santé Vous avez le sens du relationnel et de la communication Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de méthode

Vous respectez les principes de neutralité et d'impartialité dans le traitement des demandes Vous êtes capable de gérer les priorités et le temps

Annonce n°343112 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - RESPONSABLE GESTION DES CARRIERES ET CONCOURS (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Temps de travail

100% - cadre au forfait (19 RTT/an)

Statut

Contractuel(le)

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers Catégorie B

Intitulé du poste

Responsable Carrières et Concours

Lieu de travail

Rue Ferrus Paris 14ème

Organisation du travail

Travail en équipe

Amplitude Horaires

08h30 à 18h00 1 jour de télétravail/semaine

Spécificités liées à la fonction

Encadrement - travail sur écran organisation individuelle du travail responsabilités prise d'initiatives travail en équipe

Poste à pourvoir dès que possible

Candidatures à adresser

[email protected]

CV et lettre de motivation à l'attention de Marion FERAY- -Directrice des Ressources Humaines Adjointe) et Mme Élodie COTTIN-LOUBARESSE (Adjointe à la directrice des ressources humaines)

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5 600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / X (ex Twitter) @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DE LA DIRECTION :

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU. Elle est organisée en 4 pôles :

• Affaires générales, carrière et recrutement/mobilité ;
• Paie, rémunérations et gestion du temps de travail ;
• Santé, social, prévention et protection sociale ;
• Formation continue.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/La Responsable Carrières et Concours travaille au sein du pôle Carrières et Rémunérations, sous l'autorité d'une attachée d'administration hospitalière et d'une directrice des ressources humaines adjointe.

Cadre RH référent de plusieurs pôles soignants et services supports de l'établissement, il/elle est en charge, avec son équipe de 6 gestionnaires Carrières, de la gestion administrative et statutaire de plus de 1600 agents.

Le/La responsable Carrières et Concours exerce ses missions au sein d'une équipe d'encadrement expérimentée, dynamique et solidaire et travaille en collaboration avec notamment les adjoints des cadres en charge de la gestion des carrières des autres pôles du GHU Paris.

MISSIONS

Missions générales :

• Assurer, en collaboration avec le responsable du pôle Carrières et Rémunérations, la gestion administrative et statutaire du personnel, dans le respect de la réglementation et des procédures institutionnelles
• Coordonner le travail des gestionnaires
• Participer aux projets de la DRH

Missions principales

Encadrement :

• Encadrement et animation d'une équipe de 6 gestionnaires
• Contrôle interne de supervision (contrats de travail, décisions, mouvements du personnel, positions statutaires, absentéisme, etc.)

Gestion des carrières :

• Information et conseil auprès des agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel
• Traitement des revalorisations de rémunération des agents contractuels
• Contrôle des reprises d'ancienneté et d'antériorité
• Mise en uvre des évolutions réglementaires statutaires

Gestion des concours :

• Préparation de l'état des besoins
• Elaboration du calendrier annuel des concours et du rétro planning pour chaque concours
• Coordination de l'organisation matérielle des concours
• Coordination de la recherche des membres jury
• Elaboration des pièces administratives (publications, correspondances, procès-verbaux, etc.)
• Suivi des mises en stage et nominations suite aux résultats des concours

Evaluations :

• Coordination de la campagne annuelle d'évaluation notation
• Mise en uvre du nouveau dispositif d'entretiens professionnels annuels

Congés bonifiés :

• Coordination de la campagne annuelle des congés bonifiés
• Etude des droits

Divers :

• Rédaction de notes et courriers administratifs
• Participation à l'amélioration et l'automatisation du traitement des dossiers ainsi qu'à l'élaboration et la mise à jour des procédures de gestion
• Suivi et analyse des évolutions de la réglementation statutaire
• Conception et mise à jour de tableaux de bord et d'outils informatisés destinés à optimiser et contrôler les éléments saisis dans le SIRH
• Participation au dossier de certification des comptes (cycle RH)
• Participation au projet de dématérialisation de la GRH

PROFIL

Connaissances professionnelles :

• Maîtrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique hospitalière
• Maîtrise des outils informatiques : pack Office (notamment Excel, Business Object), logiciel dédié à la gestion administrative hospitalière (AGIRH Noyau et E-planning, GEF)
• Connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé et/ou expériences professionnelles
• Une expérience professionnelle en GRH d'un établissement public de santé et en encadrement d'équipe serait hautement appréciée

Aptitudes et savoir-faire requis :

• Sens de l'organisation et capacité à anticiper et à gérer par priorités
• Rigueur professionnelle
• Goût pour la relation humaine et diplomatie
• Disponibilité, autonomie et goût du travail en équipe
• Discrétion professionnelle
• Force de propositions
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

Annonce n°345468 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Secrétaire Médical(e) polyvalent(e) H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

• RTT
• Possibilité de restauration sur place le midi (self)
• Formation
• Possibilité de logements temporaires
• Parking gratuit
• Remboursement des transports publics à 50%

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche d'un(e) Secrétaire Médical(e) pour compléter ses équipes sur un poste au service Médecine.

Horaires variables

8h30-16h/ 9H30-17H00

Contrat à durée déterminée un mois, renouvelable.

MEDECINE

-Accueil et orientation des patients (physique et téléphonique)

• Mise à jour de l'effectif patients à transmettre aux interlocuteurs concernés

-Organisation des sorties

préparation des ordonnances, bons de transport et réservation des ambulances

• Gestion des comptes rendus validés
• Gestion des prises en charge à 100% du Bureau des entrées

-Coordination avec le bloc opératoire pour la programmation des interventions et constitution des dossiers administratifs pour la clinique -Préparation des dossiers des sortants

• Gestion des dossiers transfusionnels

-Suivi administratif des soins palliatifs

• Prise en charge les demandes d'hospitalisation en l'absence du cadre de santé

Hôpital De Jour :

• Accueil physique et téléphonique

-Programmation des actes et consultations demandés par les médecins -Organisation des plannings selon les places disponibles -Transmission à la pharmacie de Gassin

• Constitution et mise à jour des dossiers patients
• Gestion administrative
• Gestion des dossiers transfusionnels : Avant et après transfusion
• Classement et archivage des dossiers
• Diplôme en secrétariat médical ou équivalent
• Expérience professionnelle d'au moins 2 ans en milieu médical
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion médicale
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion
• Compétences interpersonnelles développées pour accueillir et orienter les patients
• Polyvalence et adaptabilité face à des tâches variées
• Bonnes compétences en communication orale et écrite en français
• Connaissance des terminologies médicales et des procédures administratives

Annonce n°348100 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Agent d'administration (Services Economiques) (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

• RTT
• Possibilité de restauration sur place le midi (self)
• Possibilité de logements temporaires
• Parking gratuit
• Formation
• Remboursement des transports publics à 50%

GESTION ADMINISTRATIVE

Accueil et prise en charge des personnes (agents, usagers, fournisseurs, etc.)

Réception et traitement des appels téléphoniques et des mails

Recueil et traitement des informations nécessaires au fonctionnement administratif du service Identification et analyse des besoins des utilisateurs Veille fournisseurs Recensement des besoins marchés GHT Suivi de la bonne exécution des marchés publics Création des fournisseurs, des marchés et des produits

Établissement des bons de commande selon les besoins définis

Contrôle et liquidation des factures selon les domaines d'activités Mandatement des liquidations

Saisie et mise à jour des données, des informations et des tableaux de bord Suivi de l'investissement non médical Suivi des commandes en cours

Traitement des relances fournisseurs et identification des priorités de paiement Gestion et suivi des litiges Participation à la clôture d'exercice

GESTION LOGISTIQUE

Réception de marchandises (en l'absence du magasinier)

Gestion des stocks de produits et matériels (inventaires, suivi, saisie, contrôle et mise à jour)

Gestion des tenues professionnelles des agents sur logiciel dédié

Suivi des dotations journalières pour le réassort du distributeur automatique de vêtements (DAV) Gestion du linge plat en lien avec le prestataire

Gestion des chambres d'internat (états des lieux, traitement des demandes)

Gestion des studios et chambres de garde (planning d'occupation, commandes et suivi des repas des personnels de garde, suivi de l'état des chambres et traitement des demandes) Réalisation d'audits selon les domaines concernés Gestion des vestiaires

Participation à la démarche Développement Durable de l'établissement et travail en lien avec les prestataires et intervenants externes concernés SPÉCIFICITÉS (en cas d'urgence et d'absence du magasinier)

Préparation et distribution de dotations en dépannage dans une ou plusieurs unités

• Expérience professionnelle d'au moins 2 ans en gestion administrative
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité à organiser et à prioriser les tâches efficacement
• Maîtrise des outils bureautiques tels que Microsoft Office
• Aptitude à travailler de manière autonome tout en collaborant avec une équipe
• Sens du détail et rigueur dans l'exécution des tâches
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Disponibilité pour travailler à Gassin, France

Annonce n°348104 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - GESTIONNAIRE DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de gestionnaire à la Direction des Affaires Médicales à temps plein est susceptible d'être vacant, dès à présent, au sein du C.H.IT.S. à l'hôpital Sainte Musse à Toulon : Relations hiérarchiques, fonctionnelles et inter services

Au sein de la Direction des Affaires Médicales, ce poste est placé sous la responsabilité de l'attachée d'administration hors classe des Affaires Médicales et du Directeur des Affaires Médicales.

L'adjoint administratif est en lien de coordination avec l'adjoint des cadres responsable du secteur, relations avec le corps médical, relations inter services : tous les services du CHITS.

Il assure les fonctions de gestionnaire des ressources médicales :

Gestion de pôles médicaux

statuts, paie du personnel médical

• PHARMACIE
• MEDICO TECHNIQUE DIAGNOSTIC
• PREVENTIONS ET FORMATONS

Gestion et suivi des Internes

Médecins étrangers (PADHUE, FFI, Stagiaires associés) en lien avec l'adjoint des cadres coordonnatrice du secteur

PRINCIPALES ACTIVITES

L'adjoint administratif assure pour les pôles qui lui sont confiés les missions suivantes : Suivi individuel des praticiens :

• Gestion des carrières et absentéisme (congés, maladie, CET)
• Saisie des éléments variables de paye
• Permanence des soins
• Suivi planning Agiletime (tableaux prévisionnels et réalisés de service)

L'adjoint administratif assure pour les internes : Gestion et suivi des Internes :

• Suivi des demandes d'agréments des services et de leur renouvellement
• Suivi des demandes de choix et de propositions de postes
• Affectation du choix/accueil des internes/gestion de la paye et des dossiers individuels
• Saisie des éléments variables de paie

L'adjoint administratif assure en lien avec l'adjoint des cadres coordonnatrice du secteur pour les médecins étrangers PADHUE, FFI, Stagiaires associés

• Demandes d'autorisations (convention internationale, visa, autorisation de travail) et suivi
• Gestion du dossier
• Gestion de la paie des FFI et stagiaires associés

SAVOIRS THEORIQUES

• Maîtrise des statuts et de la paie des médecins, des internes et PADHUE

SAVOIRS FAIRE TECHNIQUES

• Maîtrise informatique des logiciels WORD, EXCEL, Messagerie, logiciels métier de la DAM (GESFORM, AGILETIME, AGFA,)
• Qualités rédactionnelles

SAVOIRS - FAIRE RELATIONNELS

• Rigueur
• Relationnel de qualité avec le corps médical
• Réactivité, esprit d'équipe

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Durée du contrat

CDD 3 mois renouvelable

Temps de travail

temps plein

Prise de poste

dès que possible

Annonce n°348110 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - RESPONSABLE SERVICE COMPTABLE & BUREAU DES ADMISSIONS (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers.

Recruté sur un grade d'attaché d'administration hospitalière, il sera placé sous la responsabilité du Directeur Financier et du Système d'Information de l'hôpital.

Il encadrera une équipe de trois personnes au service financier et de 24 personnes au bureau des admissions. 1 - Missions principales

Mettre en uvre, suivre et contrôler les procédures comptables ; garantir la qualité du processus comptable en vue de la certification des comptes Suivi de la dette ; Prêts bancaires de court et long terme Gestion active de la trésorerie en lien avec la DDFIP Relations avec le Trésor Public

En lien avec les régisseurs et la trésorerie, contrôle du fonctionnement des régies

Responsabilité du bureau des admissions

accueil central standard bureau des entrées

Optimisation de la fonction d'Accueil-Facturation-Recouvrement

Participation au suivi de la masse salariale et du contrôle budgétaire avec la DRH et le Contrôle de gestion de l'établissement BAC+3 à BAC+5 comptabilité et gestion Exigence professionnelle : o Expertise comptable et financière, o Bonne maitrise outils bureautiques Compétences souhaitées : o Maitrise procédure certification des comptes, o Expertise en comptabilité hospitalière M21,

o Maitrise des logiciels du MIPIH (Magh2-Convergence/Pastel) o Maitrise de BI4 (requêtes) Qualités requises o Rigueur o Méthode o Organisé o Esprit d'initiative o Discrétion professionnelle

Temps de travail

100%

Annonce n°348128 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Apprentissage - Technicien biomédical H/F (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône (GH70) est un établissement public de référence en Bourgogne-Franche-Comté.

Il regroupe 12 sites assurant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1 600 lits :

Site de Vesoul

un plateau technique complet, un SAMU, des services de chirurgie, d'obstétrique et de spécialités médicales.

Sites de Lure, Luxeuil et Gray

médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences, soins non programmés et consultations avancées dans certaines spécialités.

EHPAD

établissements à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.

Le GH70 compte 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins toutes spécialités confondues, et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE :

Au sein du pôle biomédical de la Direction des Ressources Économiques, Logistiques et Techniques (DRELT), vous participerez activement à l'évolution du service en assurant notamment :

Gestion et mise à jour du parc biomédical sous GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur).

Mise en place et intégration des procédures et gammes opératoires pour garantir un usage conforme aux normes qualité.

Déploiement des supports d'utilisation de la GMAO et suivi de leur application.

Dans le respect des réglementations en vigueur, vous serez également amené(e) à :

Assurer l'entretien, la maintenance et le dépannage des équipements biomédicaux.

Contrôler et suivre l'état des équipements et installations.

Participer aux achats de produits et prestations en lien avec les besoins du service.

Élaborer et mettre à jour les protocoles, procédures et consignes techniques.

Former et accompagner les équipes sur l'utilisation des équipements biomédicaux.

Gérer les stocks de pièces détachées, accessoires et consommables.

Être garant(e) de la qualité des données saisies dans la GMAO. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme préparé :

Bac+2/3 en Techniques Biomédicales, Électronique, Électrotechnique ou DUT Mesures Physiques. Compétences souhaitées : Connaissance en biomédical, anatomie, physiologie.

Maîtrise de l'anglais technique, l'électronique, l'automatisme et les fluides médicaux.

Expérience avec un logiciel de gestion de maintenance biomédicale et une approche qualité. Qualités attendues :

Esprit d'équipe et autonomie, avec une aisance relationnelle.

Rigueur, polyvalence et professionnalisme dans l'exécution des missions. Capacité d'analyse, de priorisation et d'organisation.

Curiosité et envie d'apprendre

accès à des formations techniques.

Force de proposition et prise d'initiative dans les projets du service. Contrat d'apprentissage à partir de septembre 2026.

Horaires de jour

08h30 - 12h00 / 13h00 - 16h30, du lundi au vendredi.

Lieu de travail

Site de Vesoul.

Annonce n°347941 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé