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26/12/2025 - Adjoint administratif délégué Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs. (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

Adjoint administratif - Délégué Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION

L'Etablissement Public de Santé (EPS) de Ville-Evrard est un centre hospitalier dont l'activité est tournée vers la psychiatrie générale et infanto-juvénile. L'hôpital de Ville Evrard est organisé sur la base de 3 types de pôles : 18 pôles d'activités psychiatriques correspondant aux 15 pôles adultes et 3 pôles infanto-juvéniles ; 1 pôle transversal regroupant le Département d'information médicale, la pharmacie, le laboratoire, les spécialités et le comité sida ; 1 pôle administratif, technique et la logistique et la Maison d'accueil spécialisée.

Direction

Qualité-Gestion des Risques-Relations Usagers-Affaires Juridiques, Admissions, Majeurs Protégés

Contact

Mme Khaddouj BOUASRIA, Directrice DQRJU.

Secrétariat

01 43 09 30 82

IDENTIFICATION DU POSTE POSITION DANS LA STRUCTURE

AUTORITE HIERARCHIQUE DANS LE SERVICE :

Directrice qualité, gestion des risques, relations usagers et affaires juridiques, admissions, tutelles

Responsable du service

En cours de recrutement

Anaïs MUKOKO

Adjointe du service

Isabelle BOUDEFROY

Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

Au niveau institutionnel :

• Juge des tutelles ;
• Directions fonctionnelles ;
• Responsables de pôles et médecins ;
• Coordination de l'action sociale ;
• Assistants sociaux ;
• Partenaires extérieurs : tribunaux

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

Grade

Adjoint administratif

Fonction

Délégué(e) du Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs H/F

Gestionnaire de dossiers de personnes protégées Contrat à durée déterminée de 3 mois renouvelable

MISSION DU POSTE

Missions générales :

En charge de faire valoir les droits fondamentaux et les libertés individuelles du majeur protégé :

=> Garantir, dans le cadre du mandat, la protection de la personne et de ses biens en respectant ses choix de vie

En charge de sauvegarder les intérêts du majeur protégé tout en prônant la mise en uvre de son autonomie : => L'informer régulièrement sur sa situation socio-économique et l'impliquer dans les démarches.

Mettre en avant la volonté du majeur protégé et sa capacité à consentir par une information constante de sa situation. Signature de la personne protégée pour les acte de disposition.

Accompagner la personne protégée dans tous les actes de la vie civile (actes d'administration en tutelle ; acte d'administration en curatelle dans le cadre de l'article 471 du code civil permettant une assistance pour les actes d'administration).

La gestion comptable de première intention (paiement des factures, gestion comptes de fonctionnement et comptes carte). Édition des comptes de gestion annuels.

Gestion des budgets mensuels prévisionnels (réception des ressources, règlements des dépenses, des charges et des biens)

Gestion du patrimoine du majeur protégé en lien avec le Mandataire Judiciaire à la protection des majeurs.

Clôture des dossiers administratifs pour les fins de mesures ; informations aux organismes ; transmission au notaire ou aux héritiers.

Participation aux synthèses avec les équipes médicales et aux auditions de renouvellement des mesures auprès des Tribunaux judiciaires. Visites à domicile ou sur des lieux de vie. Révision des mesures de protection.

Rendre compte de l'exercice de la mesure au juge des tutelles.

Accueil physique des personnes protégées et permanence téléphonique.

Missions accomplies sous la responsabilité de l'adjointe de la responsable :

Les signatures concernant les actes de disposition ainsi que l'ensemble des correspondances à destination des établissements bancaires, des tribunaux et notaires sont assurées par la préposée.

SAVOIR-FAIRE REQUIS

Compétences requises

Maîtrise de l'outil informatique ;

Connaissance de la législation en rapport avec la mission Droit civil, notamment droits des familles Droit social et protection sociale Notion financière Permis B. Qualités professionnelles requises :

Sens des Responsabilités, capacité d'adaptation d'écoute et d'analyse Sens de l'organisation, gestion des priorités

Respect de la confidentialité et de l'obligation de discrétion dans le fonctionnement général, devoir d'intégrité et devoir de réserve Sensibilisation à la maladie mentale ; Réserve professionnelle et psychologie ; Sens relationnel, disponibilité et diplomatie ;

ÉTABLISSEMENT PUBLIC DE SANTÉ DE VILLE-ÉVRARD

202 Avenue Jean Jaurès 93330 Neuilly-sur-Marne

STANDARD

01 43 09 30 30

Annonce n°344094 publiée le 26/12/2025 par un
établissement de santé

26/12/2025 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF PCO - PUPEA - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le ch charles perrens recrute dès que possible un/e AMA - Pôle PUPEA CDD de 6 MOIS Missions générales du poste :

Assurer et organiser le secrétariat du CREDAH et des VADI dans le respect des règles institutionnelles. Saisie de l'activité du CREDAH et des VADI. Activités principales :

Accueil, orientation, permanence téléphonique et correspondance écrite auprès des familles et des professionnels.

Interface entre les familles et les professionnels, entre les différentes équipes et les médecins.

Programmation et gestion des plannings de consultations, de bilans et de synthèses en concertation avec les médecins, le psychologue et les paramédicaux.

Saisir, suivre et diffuser les courriers, comptes-rendus, documents et rapports médicaux et paramédicaux.

Réception des demandes et constitution des dossiers patients, recherche d'informations complémentaires si nécessaire.

Organisation et planification des groupes de patients, réalisés au sein de la structure. Gestion des commandes (matériel et fourniture).

Conformément aux règles et procédures en vigueur notamment en termes de tenue du dossier minimum commun :

Constitution, tenue, archivage et numérisation des dossiers patients. Saisie informatique des données et de l'activité.

Saisie informatique de l'activité annuelle du service et participation active à la rédaction du rapport d'activité du CREDAH et des VADI. Saisie des comptes rendus de réunion Participation aux réunions de service

Contribution à la délivrance de renseignements d'ordre général, dans son domaine de compétences.

Travail en collaboration avec les secrétariats et les autres professionnels du pôle. Participation à la démarche qualité.

Implication dans les entretiens annuels d'évaluation et de formation. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Bac Sciences Médico-Sociales. Diplôme de Secrétariat Médico-Social. Connaissances :

Compétences dactylographiques et sténographiques (courriers médicaux). Maîtrise de l'outil informatique :

Logiciels

Pack Office, Open Office, Hôpital Manager, WEBEX, ZOOM,...)

Recherche internet Outils Intranet Connaissances détaillées du vocabulaire médical.

Connaissances juridiques

réglementation, droit des patients.

Sensibilité aux pathologies psychiatriques et au handicap.

Aptitudes de base à gérer des tableaux de bord d'activité, de comptes et des commandes. Savoir être : Être intègre et respectueux de la déontologie. Être rigoureux et responsable.

Avoir le sens de l'accueil et capacités de communication (partage et diffusion des informations).

Savoir coopérer avec l'ensemble des acteurs du service (médicaux et paramédicaux). Être autonome et avoir sens de l'initiative. Avoir des capacités relationnelles et l'esprit d'équipe. Respecter la confidentialité et le secret professionnel. S'inscrire dans une démarche de réflexion et de formation.

Savoir s'inscrire dans un processus d'évolution et d'adaptation au projet médical du pôle.

Avoir des capacités d'organisation, de coordination et d'anticipation.

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail et de rendez-vous des membres de l'équipe. Savoir prendre des notes et rédiger des comptes rendus. Hiérarchiser les activités du secrétariat. Coopérer avec l'ensemble de l'équipe. Rendre compte de son activité

S'inscrire dans les démarches institutionnelles (Ex.: Démarche qualité, ) Spécificités du poste : Poste à temps plein (50 % CREDAH / 50 % VADI)

Horaires de travail selon protocole local d'aménagement de la réduction du temps de travail.

Planification des congés sur les périodes de fermetures annelles Gestion coordonnée des congés en équipe.

Annonce n°344095 publiée le 26/12/2025 par un
établissement de santé

24/12/2025 - SECRETAIRE MEDICALE - CARDIOLOGIE-NEPHROLOGIE - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

4 Accueil des patients des consultations,

4 Saisie des consultations et actes externes,

4 Prise des rendez-vous pour la Cardiologie - plateau technique, Néphrologie,

4 Gestion des messages des patients de Cardiologie et de Néphrologie,

4 Gestion des messages médicaux de Cardiologie et de Néphrologie,

4 Gestion des Bons de consultations interservices (distribution et saisie),

4

SECRETARIAT :

Ø Saisie des courriers de consultation et/ou hospitalisation en renfort des services : HDS ; HDJ ; Cardiologie ; USIC ; UHCI ; Néphrologie,

Ø Gestion des consultations pour les spécialités de Cardiologie et de Néphrologie - Prise des rendez-vous planning des consultations médicales de Cardiologie et de Néphrologie,

Ø Prise des rendez-vous du plateau technique de Cardiologie (Holter ; épreuve d'effort, écho de stress,),

Ø Tableau de bord informatique des médecins avec impression des courriers validés électroniquement et envois aux destinataires concernés,

Ø Saisie des courriers de sortie des patients des services : HDS ; HDJ ; Cardiologie ; USIC ; UHCI ; Néphrologie,

Ø Prise des messages pour les médecins (demandes de RDV urgents, ordonnances, communication de résultats),

Ø Réceptionne et distribue les courriers extérieurs et Bons 2C' (Médecins ; technicienne Holter, ETO, ETT,..).

Ø Saisie les consultations et actes externes et interservices (Bons 2C'),

Ø Répond aux demandes des médecins (RDV urgents, documents à renvoyer, services à joindre,),

Ø Gestion des tableaux des gardes médicales Cardiologie et Néphrologie, Ø Gestion des dossiers hospitaliers,

Ø Lien avec les unités de Cardiologie, Néphrologie pour la sortie des patients,

Ø Distribution des dossiers médicaux dans les bureaux des médecins lorsque les courriers sont en attente de dictée, Ø REGISTRE PCI France (coronarographie) :

Travailler en collaboration (PI, Co-investigateurs et équipe paramédicale du centre / ARC promoteur).

Réaliser le recueil, la saisie et les corrections des données nécessaires au bon déroulement du registre France PCI. Assurer la communication entre les différents acteurs. Description de l'activité Organisation et réglementaire

S S'assurer de l'information du patient et de la distribution de la note d'information (sous la responsabilité du PI), S Tenir à jour la liste des « retraits du registre », S Tenir le classeur investigateur à jour,

S Se rendre disponible pour favoriser les échanges avec l'ARC promoteur. Remplissage des données

S Réaliser les suivis hospitaliers à partir du dossier médical (papier et/ou informatisé) du patient,

S Réaliser les suivis à 1 an lors d'un appel téléphonique au patient,

S Revue des problèmes d'exhaustivité manquants : données manquantes, incohérences, bugs ou incompréhensions de l'équipe, et mise en place d'actions correctives, Qualité des données

S A distance

Actions correctives suite aux monitorings de l'ARC promoteur.

• Exhaustivité des données et des procédures,
• Qualité des données de procédures,
• Qualité des données des suivis hospitaliers,
• Qualité des données des suivis à 1 an,

S Sur place

lors de la visite annuelle de l'ARC promoteur,

• Accueil et installation de l'ARC promoteur.
• Mise à disposition des dossiers médicaux et du matériel informatique,
• Temps d'échange et d'arbitrage,
• Mise en place d'action(s) corrective(s) si nécessaire,
• Réunion d'information avec le PI, TEC, les Co-investigateurs et équipe paramédicale.

Conditions d'exercice

Rythme de travail :

JOUR à Amplitude

7 H 40 du lundi au vendredi.

Horaires consultations

08h50-16h30 ou 09h00-17h40

Horaires hospitalisations

09h00-16h40 ou 09h20-17h00

è Polyvalence sur l'ensemble des postes des services (prise de rdv, accueil, frappe des CR, registres) ; roulement. Exigences relationnelles :

• Discrétion,
• Ecoute et disponibilité,
• Réactivité,
• Travail en équipe,
• Polyvalence,
• Adaptabilité,

Logiciels utilisés

HOPITAL MANAGER,

WORD, EXCEL, Outlook, Cardio-report, Logiciel archives, Internet et Intranet. Profil recherché : Pré requis obligatoires : Aisance à la saisie des comptes rendus, Maîtrise de la terminologie médicale, Savoir-être. Pré requis souhaités æ Compétences techniques :

Maîtrise des outils informatiques, facilités d'adaptation aux nouvelles techniques, Maîtrise de la fonction d'accueil,

Connaissances associées

législation et réglementation de l'assurance maladie, droits du patient hospitalisé.

æ Compétences sociales

Travail en équipe,

Transmission de l'information,

Coordination avec les équipes médicales et soignantes pour la prise en charge globale du patient. æ Compétences organisationnelles : Facilités d'adaptation à la polyvalence,

Facilités d'adaptation aux nouvelles techniques organisationnelles.

Annonce n°344057 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

24/12/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

DENOMINATION ET DEFINITION DU POSTE

Technicien de Laboratoire.

Assure la réalisation technique d'examens médicaux urgents ou en routine sous la responsabilité d'un biologiste dans les domaines suivants :

• Biochimie,
• Hormonologie,
• Toxicologie,
• Cytologie,
• Hémostase,
• Auto-Immunité,
• Sérologie,
• Microbiologie,
• Biologie Moléculaire,
• Hygiène hospitalière.

De par son poste, il participe à la communication du Laboratoire de Biologie Médicale (LBM) vers les unités de soins, les clients du LBM mais aussi vers les prestataires.

LIENS HIERARCHIQUES

Autorité hiérarchique :

• Directeur des soins
• Cadre Supérieur Co-gestionnaire du pôle Médicotechnique
• Cadre de Santé du laboratoire.

Autorité fonctionnelle :

• Direction du pôle Médicotechnique
• Chef de service du LBM
• Biologiste
• Ingénieur.

MISSIONS PRINCIPALES

1- En pré-analytique :

• Participation active à la politique de qualité instaurée sur le LBM.
• Contrôle de la conformité des demandes d'examens (prescription et échantillons).
• Enregistrement des demandes d'examens (lors des périodes d'absence des agents administratifs).
• Traitement pré-analytique des échantillons.
• Achemine les échantillons au poste concerné.

2- En péri-analytique

• Participation active à la politique de qualité instaurée sur le LBM.
• Assure la mise en route et le bon fonctionnement des automates de biologie médicale.
• Réalisation des examens biologiques.
• Utilisation, validation et interprétation des contrôles de qualité internes et externes.
• Vérification analytique.
• Participation à la mise en place de nouvelles techniques analytiques.
• Assure les transmissions lors des passations de poste.

3- En post-analytique :

• Participation active à la politique de qualité instaurée sur le LBM.
• Validation et communication des résultats au prescripteur selon des modalités définies par le biologiste responsable

4- Participation au système qualité du LBM :

• Utilisation journalière du logiciel qualité.
• Participation à la démarche qualité du LBM.
• Connaitre les non conformités et savoir les tracer.
• Rédaction de documents qualité concernant son secteur.

5- Divers :

• Gestion des stocks (déstockage, commande pour les référents) et réalisation d'inventaires réguliers sur les paillasses occupées.
• Formation continue (interne ou externe) afin de maintenir un niveau de compétence adéquat à la tenue des postes.
• Maintenance du matériel et des automates conformément aux préconisations du fabriquant et de l'organisation du LBM.
• Participation aux essais de produits lors des appels d'offre (technique, ergonomie, étude coût).
• Formation de personnes aux techniques et procédures de son secteur.
• Utilisation du Système Informatisé de Laboratoire (SIL).
• Responsable du respect des règles d'hygiène de son secteur d'activité
• Connaissances des différents systèmes informatiques utiles à leur fonction et des règles liées à leur utilisation.
• Participe, si nécessaire, aux groupes de travail du CH qui concerne son activité
• Surveille les températures de son secteur ou du LBM (en garde) en se connectant à la centrale de température.
• Participation aux gardes.
• Connaissance et respect des consignes en cas d'incendie.

HORAIRES ET EFFECTIFS

22 techniciens de laboratoire à temps complet, roulement par cycle, horaires en 07h40. Différents horaires :

• M0 (06h00-13h40) : urgences + début de journée des automates + enregistrement et validation des examens puis poste de validation des résultats ou poste de tri.
• M3 (07h00-14h40) : poste de saisie
• M7 (8h00-15h40) : travails sur postes/paillasses techniques.
• S1 (12h20-20h00) : travail posté jusqu'à 15h40 puis prise en charge des examens hors horaires de routine.
• EL : 07h00 10h50
• N3 : 20h00 06h00

Permanence des soins :

• Week-ends et Jours fériés : différents horaires.
• Nuits : 20h00-06h00.

La planification des absences doit respecter l'organisation du LBM (présence, matrice des compétences).

LOGICIELS UTILISES

· GLIMS · URT · KALILAB · VIGISURV · ONELINK · Connaissance WORD et EXCEL Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES ET PROFIL

1- Savoir-faire requis :

• Utiliser les règles, la démarche et les procédures qualité, les modes opératoires et les techniques visant la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et à l'utilisation des circuits.
• Utiliser les analyseurs de biologie médicale conformément aux préconisations du fabriquant et en assurer la calibration.
• Diagnostiquer une panne simple sur un analyseur de biologie médicale et assurer la procédure adéquate de réparation.
• Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques.
• Connaître les valeurs de référence des différents paramètres biologiques (normales, pathologiques) ainsi que les incohérences de résultats afin de participer à l'identification d'incohérences clinico/biologiques.
• Evaluer la pertinence d'un résultat et en assurer la transmission conformément aux procédures du LBM.
• Interpréter les résultats d'un contrôle qualité pour les validations analytiques et biotechniques.
• Utiliser les outils bureautiques mis à disposition.

2- Aptitudes requises :

• Connaissance des outils informatiques : bureautique
• Rigueur
• Travail en équipe
• Sens de l'organisation
• Sens relationnel

DIPLOMES REQUIS

DUT « Analyses biologiques »

BTS « Analyses biologiques »

DELAMBTS ANABIOTEC

Annonce n°344058 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

23/12/2025 - Adjoint Administratif - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier VILLENEUVE DE BERG)

• Ardèche (07)
• Villeneuve-de-Berg
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Descriptif Situation géographique du CH de Villeneuve de Berg :

Villeneuve de Berg est la commune la plus importante du canton et possède de nombreux ouvrages d'architecture. Situé à mi-chemin entre la Vallée du Rhône (A moins de 30 mn de Montélimar) et Aubenas (20 min).

Villeneuve de Berg marque un carrefour dans un territoire amené au sud d une Ardèche pleine de soleil et de senteurs.

Ce village est situé au pied du Coiron. La Vallée de l'Ibie, d une trentaine de kilomètres, en pleine nature longe la mystérieuse rivière « Ibie » entre Villeneuve de Berg et Vallon-Pont- d'Arc (Gorges de l'Ardèche 30 min). Présentation du CH de Villeneuve de Berg :

Le CH de Villeneuve de Berg dispose d'une capacité d';accueil de 334 lits + 1 PASA (20 places) + 1 Accueil de jour EHPAD (8 places) + 1 Accueil de Jour MAS (8 places) répartis en 2 pôles d'activité : Pôle Sanitaire : Médecine SSR (42 lits) USLD (75 lits)

-----------------------------------------

Pôle Médico Social :

EHPAD

(135 lits d'hébergement) + 20 Places PASA + 6 Places Accueil de jour

LA MAS accueille 90 résidents répartis en 6 unités de vie et un accueil de jour.

MISSIONS GENERALES :

Le gestionnaire RH assure la gestion administrative individuelle et collective des agents dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière.

Il est garant de la fiabilité des données RH, du suivi des carrières et contribue au bon fonctionnement du service RH.

IDENTIFICATION DU POSTE

• Fonction : Gestionnaire des Ressources Humaines
• Grade : Adjoint administratif à adjoint administratif 1CL (catégorie C)
• Liaison hiérarchique : Directeur

Liaisons fonctionnelles directes

direction des soins, cadre de santé, responsables des services transversaux

• Service : Direction des Ressources Humaines
• Évaluateur : Directeur des Ressources Humaines

ACTIVITES

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) Veille règlementaire régulière

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, GPMC, gestion du temps de travail, absence, recrutement.)

Gestion administrative collective et individuelle des agents

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité RECRUTEMENT :

Assurer le recrutement du nouvel arrivant (prise de contact, contrôle des critères d'accès au poste simulation de salaire) Accueil et paramétrage des accès au logiciel planning

Contrôle et saisie du dossier administratif du nouvel arrivant Rédaction des contrats

Diffusion des offres d'emploi (FranceTravail, FHF, choisirleservicepublic) Rédaction des conventions de mise à disposition Gestion de l'intérim CARRIERE :

Gestion des dossiers du personnel stagiaire, titulaire et contractuel : (contrats, décisions, attestations, suivi des positions administratives ) Organisation des concours Rédaction des décisions administratives

Avancements

échelons et grade

Promotions internes Elaboration des reprises d'ancienneté Lancement et suivi de la campagne d'évaluation

Suivi des campagnes de mobilité en collaboration avec la Direction des Soins Suivi des procédures disciplinaires

Instruction des dossiers retraites (mise à jour de la carrière, étude des droits, simulations, liquidation)

GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL

Gestion du Compte Epargne Temps, Administrateur du logiciel planning

Gestion des plannings

qualification d'évènements, régularisation, gestion des droits

Suivi des agents grévistes Comptabilisation des heures syndicales. Participation aux réunions d'effectifs Gestion des temps partiel GESTION DE L'ABSENTEISME / RISQUES

Gestions des congés pour raisons de santé : maladie, CITIS, maternité Invalidité / maintien dans l'emploi Suivi des droits statutaires Saisie du Conseil Médical de l'Ardèche

Traitement, analyse et suivi des données de l'absentéisme sur tableaux de bord

Organisation des expertises médicales

rédactions

Collaboration à la mise en place de la QVT

RELATIONS SOCIALES

Correspondant CGOS (demandes de prestations, diffusion de la documentation, complémentaire retraite) Correspondant MNH (Informations, dossiers d'adhésion)

DIVERS

Rédaction et envoi de courriers

Participation et saisie des comptes rendus des instances CSE et F3SCT Classement /Archivage Suivi de l'Ordre National Infirmier

FEHFIPHFP

Collaboration aux documents structurants de l'établissement : Projet d'Etablissement, LDG, certification

Gestion du courrier et des appels en l'absence du secrétariat de direction Travaux de fin d'année

COMPÉTENCES ATTENDUES POUR LE POSTE

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière Notions de paie Règles de gestion du temps de travail Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports Confidentialité professionnelle et rigueur Qualités relationnelles, polyvalence, ponctualité Esprit d'équipe Capacité d'adaptation par rapport aux tâches multiples Connaissances informatiques Poste vacant, à pourvoir dès que possible.

Annonce n°344048 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

22/12/2025 - MANIPULATEUR(TRICE) EN RADIOTHERAPIE (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Au sein d'un plateau technique de pointe, vous participerez activement aux soins et à l'accompagnement des patients en radiothérapie dans une approche à la fois technique et humaine. Missions principales:

• Prise en charge des patients externes et hospitalisés en radiothérapie (3 CBCT-LINAC, 1 IRM-LINAC, 1 scanner de simulation dosimétrique dédié)
• Prise en charge des patients externes et hospitalisés en curiethérapie haut débit
• Consultations d'annonce paramédicales

Profil recherché DE MEM, DTS IMRT Ce que nous recherchons chez vous :

• Débutant accepté
• Apprécier le travail d'équipe,
• Avoir un bon sens du relationnel,
• Être rigoureux, polyvalent et autonome.

Vos soft skills font la différence !

• Rigueur, sens de l'organisation
• Engagement professionnel et sens des responsabilités
• Esprit d'équipe et adaptabilité

Lieu

Marseille

Contrat

CDD 6 MOIS / 7h13

Disponibilité

AVRIL 2026

Rémunération annuel Brut

A partir de 38 K

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Les + :

Restaurant d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante :

[email protected]

Annonce n°342605 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

19/12/2025 - Adjoint Administratif (Centre hospitalier Montfermeil)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Montfermeil
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.

Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).

Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.

Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.

Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.

Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.

Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils uvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat. LE POSTE : Traitement du devis à la commande :

Prend en compte les contrats de maintenance, les marchés de la DPMSI, les centrales d'achat.

Prend en charge des demandes

réceptionne des devis après validation des techniciens, des ingénieurs, des demandes des services.

Régularise les interventions en urgence en créant un bon de commande de régularisation.

Contrôle la conformité des informations tarifaires (BPU, DPGF, RIB).

Garantie des données fournisseurs (rib, entité, adresse) dans le logiciel.

Assure la bonne imputation budgétaire et identification fonctionnelle de celui-ci

Elabore les commandes en collaboration avec les gestionnaires.

Présente les commandes pour signature et contrôles de toutes les données au cadre ayant délégation de signature.

S'assure de l'émission de la commande et de la transmission au prestataire.

Mets à jour les tableaux de bords de suivi budgétaire en collaboration avec l'AAH.

Informe les techniciens ou les ateliers du traitement de la commande. Traitement de la réception de la commande :

Recueille le bon de livraison ou le service fait ou l'avancée des travaux. · Rapproche les documents ci-dessus avec les factures. ·

Réceptionne les commandes après validation de la bonne réception du service fait ou preuve de livraison.

Relance les commandes non réceptionnées auprès des techniciens et des prestataires PROFIL RECHERCHÉ :

Type de contrat

CDD

Diplômes recherchés B.E.P, C.A.P, Bac pro comptabilité et ou gestion. Profil recherché

Avoir une bonne aptitude à s'adapter aux nouvelles techniques Sens des responsabilités, de l'initiative Sens de l'organisation et du service public. Pédagogue et formateur

Bonne capacité d'adaptation, d'anticipation et de réactivité. Disponibilité, implication, confidentialité et rigueur. Intérêt et investissement professionnel Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles Disponibilité et dynamisme Esprit critique et prise d'initiatives Respect des protocoles et procédures

Annonce n°343138 publiée le 19/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE - 80% - H/F (Centre de long séjour Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Missions générales :

Accueillir et apporter une information éclairée au patient sur le déroulement de l'examen. Respecter le secret professionnel.

Réaliser les examens prescrits, nécessaires à l'établissement d'un diagnostic, qui relèvent de l'utilisation de rayonnements ionisants ou non, ou d'autres agents physiques dans le respect des dispositions réglementaires (Décret N° 97-1057 du 19 Novembre 1997 et Décret N°2000-509 du 06 Juin 2000).

Assurer la continuité des soins aux patients pris en charge par l'unité d'imagerie médicale.

Assurer la gestion et le suivi des dossiers médicaux des patients, ainsi que la mise à jour des documents relatifs à la traçabilité des actes.

Coder en temps réel chaque acte réalisé selon la Classification Commune des Actes Médicaux.

Participer étroitement à la gestion et aux contrôles des matériels et produits médicamenteux utilisés dans l'unité d'imagerie médicale.

Effectuer périodiquement les contrôles qualité et l'entretien courant des appareillages radiologiques.

Veiller au respect des mesures de radioprotection, et prendre toutes les mesures qui concourent à la sécurité, à l'hygiène, à la gestion efficiente des stocks et des déchets.

Se tenir au courant des évolutions techniques par le biais de la formation continue, et adapter ses pratiques professionnelles en conséquence. Participer à l'encadrement des étudiants-Manipulateurs.

S'impliquer dans la vie de l'unité d'imagerie médicale, et au-delà, dans celle de l'établissement (Projets, réunions, groupes de travail, certification, etc). Missions spécifiques :

Prendre en charge des détenus (Centre de Détention de Toul et d'Ecrouves).

Exercer en tomodensitométrie pour le compte du GCS des Terres de Lorraine.

Administrer le PACS (Picture Archiving and Communication System).

Assister les radiologues dans la réalisation de certains examens échographiques.

Intervenir aux blocs opératoires si c'est nécessaire (amplificateur de brillance).

Concourir à la Pharmaco-vigilance, à la Matério-vigilance, et à toute action de sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux stériles.

Mener ou participer à toute action visant à améliorer la qualité et la sécurité des soins, dans les domaines relevant de la compétence du Manipulateur d'électroradiologie médicale. Profil recherché :

Savoir-faire

Radiologie conventionnelle (systèmes de numérisation à capteur plan)

Tomodensitométrie

Savoir-Etre

Amabilité, courtoisie, discrétion, efficience, rigueur, sens de l'organisation, sens des responsabilités.

Annonce n°343866 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie - Imagerie Médicale - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste proposé :

Manipulateur(rice) Electroradiologie au sein du service Imagerie Médicale du Centre Hospitalier de Chalon-sur-Saône ******* LES MISSIONS :

Réaliser des actes relevant de l'Imagerie Médicale, des explorations fonctionnelles, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement de pathologie et /ou de maladie et à la recherche. LES ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Accueil physique +/- administratif des patients avec vérification de l'identité patient Contribution à l'information et à la préparation du patient

Prise de connaissance de la prescription médicale et vérification de la faisabilité de l'exploration (recherche de contre-indication ) Mise en place et surveillance clinique du patient

Préparation et injection manuelle des produits à visée diagnostique (produits de contraste) et/ou thérapeutique

Préparation, réglage des paramètres d'injection des injecteurs automatiques Acquisition et traitement des images ou des signaux

Définition +/- ajustement du protocole de réalisation de l'examen en lien avec médecin et le contexte de soins du patient

Assistance et présentation de l'instrumentation aux médecins

Gestion et sécurisation du circuit administratif du patient avec vérification de l'identité sur les images produites

Saisie informatique des actes réalisés et de la cotation associée

Vérification et gestion des stocks de son poste de travail (quantités, péremption, rangement) Suivi et vérification du fonctionnement des installations

Réalisation des contrôles qualités réglementaires des installations

Respect des règles d'hygiène (soins, entretien et nettoyage des matériels et équipements utilisés) et de radioprotection pour le patient, lui-même et les autres intervenants

Participation à des groupes de travail interne au service et/ou multidisciplinaire au sein du centre hospitalier Profil recherché : LES COMPÉTENCES :

S'adapter aux évolutions soignantes, techniques et/ou technologiques du service d'Imagerie Médicale

Se perfectionner par le biais de formations et/ou de recherche personnelle auprès de sources documentaires spécialisées ou auprès de médecins

Contribuer à l'encadrement de stagiaire(s) ou de nouveaux agents LES CONDITIONS D'EXERCICE :

Activité réalisée

dans le service d'Imagerie Médicale, dont les salles de radio des urgences ou au lit du malade

Polyvalence des agents sur tous les postes de travail Exercice en poste de journée.

Annonce n°343857 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

12/12/2025 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE JOUR/NUIT SAMU 33 GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

PRE REQUIS

Etre titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme équivalent ou d'un titre ou diplôme de niveau 4 ou justifier de 3 années d'expérience professionnelle à temps plein Etre titulaire du diplôme du CFARM

AFGSU 2LIEU

Plateforme de régulation du SAMU SAS de Gironde Rattachement au site du Groupe Hospitalier de Pellegrin

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Assurer la première prise en charge téléphonique des appelants du SAMU exprimant un besoin de santé dans le cadre d'une demande urgente et/ou de détresse vitale, physique, psychologique, sociale.

Analyser, prioriser et orienter l'appelant vers un médecin régulateur du SAMU SAS en fonction du degré d'urgence

Déclencher l'envoi des moyens de secours sur les lieux d'intervention sous la responsabilité du médecin régulateur et en tenant compte des moyens existants et disponibles

Garantir la mise en uvre et la qualité de la réponse apportée

S'assurer du suivi et des bilans des interventions déclenchées sur le département

ACTIVITES SPECIFIQUES

Accompagner le patient et/ou ses proches tout au long de la prise en charge téléphonique Faire pratiquer si nécessaire les gestes de premier secours

S'inscrire dans des missions relevant de gestion de Situations Sanitaires Exceptionnelles

Travailler en open space sous la responsabilité d'un superviseur de salle Profil recherché :

PROFIL RECHERCHE

Développer une relation de confiance, d'aide et de réassurance avec les appelants Avoir des capacités d'analyse et de synthèse

Faire preuve de discernement dans des situations de tensions

Maîtriser les techniques de communication et les outils de télécommunication

Etre capable de gérer un accroissement d'activité de travail S'inscrire dans une dynamique d'efficience collective Apprécier et respecter le travail pluri professionnel Etre capable de répondre aux situations d'exception Etre bilingue

Annonce n°343814 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé

12/12/2025 - RESPONSABLE PEDAGOGIQUE IMS ACADEMIE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHU de Bordeaux recrute un responsable pédagogique pour son organisme de formation continue, l'IMS Académie, afin de piloter et développer notamment les périmètres suivants : communication, pédagogie et tutorat, pratiques soignantes, éducation thérapeutique.

Inscrite au sein de l'Institut des Métiers de la Santé réunissant les 14 écoles et instituts de formation initiale du CHU de Bordeaux, l'IMS Académie propose une offre de formation continue à destination de l'ensemble des corps professionnels des secteurs sanitaire et médico-social.

Axé autour du soin, le champ de l'IMS Académie s'enrichit également d'actions autour des soft skills et du management afin d'accompagner l'évolution des pratiques et des parcours professionnels tout au long de la carrière

L'IMS Académie forme chaque année plus de 6000 stagiaires et propose, en complément de son catalogue inter-entreprises, des évènements d'envergure (colloques, séminaires). Missions

Directement rattaché à la responsable de l'IMS Académie, le responsable pédagogique aura comme mission de contribuer au rayonnement du CHU de Bordeaux, par le pilotage, la coordination et le développement pédagogique et commercial du portefeuille de formations continues confié.

Il intégrera une équipe pédagogique composée de trois responsables et s'inscrira dans une démarche d'innovation et de valorisation de l'offre de formation continue du CHU de Bordeaux auprès de ses clients internes et externes. Expert reconnu en ingénierie pédagogique et de formation, il est force de proposition et d'innovation. Activités principales

Définir les axes de développement du portefeuille de formations continues confié, en lien avec la direction de l'IMS Académie et son comité pédagogique, en s'inscrivant dans une démarche de benchmark et d'innovation,

Piloter le développement de ce portefeuille et en optimiser le chiffre d'affaire,

Représenter l'IMS Académie auprès de ses clients et partenaires et faire vivre ce réseau,

Analyser les besoins de formation exprimés par les clients et proposer des réponses pédagogiques adaptées, en lien avec les animateurs des formations et la cellule Qualité et Appui pédagogique de l'IMS Académie,

Participer à la définition du budget de la formation, en lien avec la coordination administrative et financière de l'IMS Académie, Recruter et évaluer les animateurs des formations,

Définir les actions de communication nécessaires à la promotion de son portefeuille, en accord avec le chargé de développement de l'IMS Académie,

Suivre, en coordination avec l'équipe administrative de l'IMS Académie, la réalisation des actions de formation du portefeuille alloué ainsi que le résultat des évaluations,

Réaliser une veille sur les thématiques du portefeuille d'actions alloué,

Respecter les normes du référentiel Qualiopi et la démarche qualité de l'IMS Académie,

Réaliser le bilan annuel de son activité pour communication à la direction de l'IMS Académie. Activités secondaires

Contribuer au comité pédagogique et scientifique de l'IMS Académie, Contribuer à la démarche qualité de l'IMS Académie,

Contribuer aux comités pédagogiques des évènements (colloques, séminaires) de l'IMS Académie, Animer des formations. Profil recherché : Compétences souhaitées :

Expérience significative exigée dans le domaine de la formation continue et le pilotage pédagogique et commercial de dispositifs d'envergure (5 ans minimum),

Très bonne connaissance de l'écosystème local et national du secteur de la formation continue, Capacité à mobiliser et développer un réseau, Grande aisance relationnelle et très bonne relation client.

Clôture du dépôt des candidatures

21 juin 2024

Annonce n°343818 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé

10/12/2025 - Adjoint administratif en charge de la gestion de la protection sociale des personnels (Centre hospitalier : Maison de l'Yvette ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Adjoint administratif en charge de la gestion de la protection sociale des personnels

Pôle

Direction des Ressources Humaines

Groupe Hospitalier Nord Essonne 159 rue du Président François Mitterrand 91161 LONGJUMEAU Cedex 01 Accès par :

159 rue du Président François Mitterrand RER B Massy Palaiseau : + bus RATP 199 BP 125 RER C Chilly Mazarin + Bus RATP 297

Voiture (de Paris)

Porte d'Orléans ou Porte d'Italie

Autoroute A 6 - Sortie Chilly-Mazarin

Direction Fonctionnelle

Direction des Ressources Humaines Mise à jour

IDENTIFICATION DU POSTE

Famille professionnelle

Administrative

Grade

Adjoint administratif

Secteurs concernés avec la quotité de travail prévue DRH 35 heures

Rattachement hiérarchique direct

Attaché d'Administration Hospitalière

Présentation du service et de l'équipe

1 Directeur responsable du Pôle Ressources Humaines

2 secrétaires 3 Attachées d'Administration Hospitalière - 1 cadre de santé

Secteur Paie Gestion

1 ADCH - 11 adjoints administratifs

Secteur Formation et stages

2 adjoints administratifs

Secteur Gestion du temps de travail, actions sociales et absentéisme : 4 adjoints administratifs

Horaires de Travail

9 h 00 16 h 40

MISSION DU POSTEMISSIONS PERMANENTES :

1- Accidents de travail, de trajet et maladie professionnelle

Déclaration et suivi des accidents de travail, de trajet et maladie professionnelle des agents titulaires de la fonction

publique et des agents contractuels (+ mise à jour et transmission du tableau de suivi au Médecin du travail et au groupe de travail des AT) Saisie des absences dans CpageI

Préparation des décisions d'imputabilité ou non pour les agents titulaires

Préparation des attestations de salaires des agents contractuels

Suivi des remboursements de salaire auprès de l'assureur pour les agents titulaires Suivi des dossiers en lien avec l'assureur

Prise de rendez-vous auprès des médecins experts pour les expertises médicales

Courriers aux agents mentionnant les résultats des expertises

Constitution et suivi des dossiers auprès de la commission de réforme

Constitution et suivi des dossiers d'Allocation Temporaire d'Invalidité

2- Congé longue maladie, congé longue durée, grave maladie et congé de maladie fractionné auprès du comité médical départemental Constitution et suivi des dossiers :

• Saisie des absences dans CPageI et suivi des remboursements des compensations CGOS avec le gestionnaire
• Préparation des courriers et décisions

MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :

Participation aux différentes activités statistiques (bilan social) Déclaration des travailleurs handicapés auprès du FIPHFP Demande d'aide pour les agents auprès du FIPHFP

Temps partiel thérapeutique (en l'absence de la personne en charge de ce dossier)

Gestion des réintégration et suivis des temps partiels thérapeutique (nouvelle réforme) :

• Saisie dans CPageI
• Prise de rendez-vous avec les médecins
• Préparation des décisions
• Suivi des remboursements de salaire auprès de l'assureur
• Préparation des attestations de salaire des agents contractuels

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques de base

Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel)

Connaitre les logiciels CpageI et Agile Time

Connaitre la réglementation relative aux droits à CLM, CLD, accidents de travail Compétences liées à l'emploi : Esprit d'analyse, réactivité et sens des priorités Qualités nécessaires à l'emploi :

Savoir s'adapter et communiquer avec les différents secteurs et interlocuteurs, Sens de l'accueil, sens de l'initiative et discrétion Savoir être : Etre rigoureux, équitable Sens de l'écoute et de l'accueil Etre disponible, dynamique, discrète

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

Formation

Bac

Expérience professionnelle

Expérience en ressources humaines

Annonce n°343469 publiée le 10/12/2025 par un
établissement de santé

10/12/2025 - MANIPULATEUR ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE TEMPS PLEIN - H/F (Centre Hospitalier Pont-à-Mousson)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pont-à-Mousson
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

• Accueil de la personne soignée et recueil des données,
• Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits,
• Exploitation, gestion et transfert des données et images connaitre XPLORE, XMP TLOR,
• Formation et information des professionnels et étudiants,
• Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins,
• Mise en uvre des mesures de radioprotection cotation des examens,
• Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques,
• Organisation des activités et gestion des ressources (commande à la pharmacie, Economat),
• Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie (IRM SCANNER MAMMOGRAPHIE RADIOLOGIE CONVENTIONNELLE),
• OPT,

Organisation :

• Petite équipe (9 manipulateurs et manipulatrices radio),
• Collaboration service privé (RADIOLOR) et public dans le cadre d'un GCS des Prémontrés,
• Travail du lundi au vendredi : 8H00-17H00 en continu (9h payées),
• Garde de 13H00-21H00. Ajouter a de l'astreinte jusque 08H00 le lendemain
• Astreinte le samedi, dimanche et jours fériés,

Collaboration en équipe pour l'élaboration du planning Travail en binôme dans les modalités en coupe Travail en collaboration avec l'équipe des urgences Radiologues disponibles sur place en journée jusque 17h Profil recherché :

• Débutant accepté,
• Etre titulaire du diplôme d'état de manipulateur en radiologie

Annonce n°343765 publiée le 10/12/2025 par un
établissement de santé

10/12/2025 - Technicien de laboratoire – hématologie générale (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

Hématologie générale

Le laboratoire detapos;hématologie générale est constitué de trois secteurs :

• hématologie générale qui réalise des bilans detapos;hémostase standards et des numérations formules sanguines pour letapos;ensemble des services de letapos;hôpital 24h/24 et 7j /7. Le secteur hématimétrie/cytologie detapos;hématologie générale réalise les numérations formules sanguines des patients de letapos;hôpital et interagit régulièrement avec le laboratoire detapos;onco-hématologie pour y adresser si besoin des compléments detapos;analyse (avis sur des revues de frottis de sang, ajout detapos;analyse detapos;immunophénotypage par cytométrie de flux)
• hémostase spécialisée qui réalise des examens permettant le dépistage et le suivi des maladies de la coagulation, notamment les maladies hémorragiques (hémophilie, maladie de Willebrand, thrombopathie) et les maladies thromboemboliques.

Le service est « laboratoire de biologie médicale de référence » (LBMR) pour la recherche detapos;auto Ac anti PS au cours de purpura fulminans post infectieux chez letapos;enfant, pour letapos;hémostase des maladies métaboliques rares et pour le diagnostic des thrombopathies.

• secteur globules rouges qui réalise les examens permettant le dépistage et le suivi des pathologies du globule rouge notamment les pathologies de membrane (sphérocytose, elliptocytose, stomatocytose), participe au diagnostic des pathologies constitutionnelles de letapos;hémoglobine et réalise le diagnostic et le suivi de letapos;hyposplénisme (érythrocytes vacuolés).

Missions générales

Respect de la règlementation et des documents qualité en vigueur Conseil et aide aux prescripteurs et préleveurs.

Prise en charge de letapos;étape pré-analytique des échantillons (contrôle de la conformité et participation à letapos;enregistrement des demandes detapos;analyses). Traitement et gestion des non-conformités. Mise en uvre des techniques detapos;analyses Validation technique des actes relevant de sa compétence.

Interprétation des résultats sous contrôle du biologiste responsable

Vérification de letapos;état des stocks des réactifs et des consommables

Veille du bon fonctionnement des appareils, entretien et maintenance technique courante Gestion des contrôles de qualité internes et externes

Participation au programme detapos;amélioration continue de la qualité

Signalement des anomalies constatées au biologiste médical et/ou au cadre de santé du service

Mise en application des règles detapos;hygiène et de sécurité Missions spécifiques

• Le secteur detapos;hémostase spécialisée travaille en étroite collaboration avec le centre de traitement des hémophiles, qui est centre de référence de letapos;hémophilie et centre de compétence de la maladie de Willebrand. Ce secteur développe également des protocoles de recherche clinique pour améliorer la gestion des traitements anticoagulants chez letapos;enfant (en relation avec le Centre de référence des malformations congénitales cardiaques complexes) et pour letapos;exploration de troubles complexes de la coagulation dans plusieurs maladies rares en relation avec le centre de référence des maladies métaboliques de letapos;enfant et de letapos;adulte et le centre de référence des maladies rénales héréditaires de letapos;enfant et de letapos;adulte). Ces protocoles sont développés avec letapos;unité INSERM U1176 (Hémostase, Inflammation, Thrombose).
• Le secteur globules rouges travaille en étroite collaboration avec les services de pédiatrie et detapos;hémaphérèse thérapeutique pour la prise en charge des patients drépanocytaires, des patients atteints de pathologies de la membrane ou de déficit enzymatique. Le secteur participe également au diagnostic des anémies rares, en collaboration avec les laboratoires de recherche (INSERM U1134, Institut Imagine) et avec les centres de références au niveau national. Le secteur comprend également une activité nationale de diagnostic de letapos;hyposplénisme et participe à une étude de cohorte nationale de patients splénectomisés.
• Tous les TLM detapos;hématologie générale ont la possibilité setapos;ils le souhaitent de participer aux activités spécialisées après une formation adaptée et/ou à des missions transverses (informatique, gestion documentaires, métrologie, hygiène et sécurité etc).

ORGANISATION DE TRAVAIL

Poste

temps plein 100%

Du lundi au vendredi

temps de travail journalier de 7h30 sur letapos;amplitude horaire de 7h30-20h00

Samedi, dimanche et jours fériés

amplitude horaire de 08h00-20h00

Situation exceptionnelle de remplacement sur letapos;équipe de nuit en cas de besoin : 20h00-08h00

PRE-REQUISQUALITES ET COMPETENCES

Biologie Technique de laboratoire Qualité Normes applicables au LBM Bureautique Risque biologique Traitement des déchets Communication et relation detapos;aide

SAVOIR FAIRE

Analyser les informations nécessaires à letapos;organisation et à la réalisation de son activité

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, detapos;hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités de biologie médicale

Mettre en uvre les techniques de traitement des échantillons biologiques

Mettre en uvre les techniques appliquées aux examens de biologie médicale

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques

Analyser et traiter les résultats des examens de biologie médicale

Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle

Informer et former des professionnels et des personnes en formation

Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et detapos;échantillons biologiques

DIPLOMES ET OUTILS

Bac+2

BTS de biochimie, detapos;analyses biologiques et de biotechnologie

DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement DETAB Bac+3 (Ministère de la santé)

Etudes préparant aux métiers autorisant letapos;exercice dans la FPH (cf liste ministérielle).

AVANTAGES

Possibilité detapos;aides à letapos;installation Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé) Places en crèche disponibles

Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances) Remboursement à 50% du titre de transport

Plateforme « Hoptisoins »

tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)

Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès

Possibilité detapos;évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Letapos;encadrement est à letapos;écoute de vos souhaits de carrière.

EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) de biologie médicale, médecine génomique et physiologie (BIOPHYGEN) Hématologie générale

Letapos;équipe médicale et paramédicale du service detapos;hématologie générale est composée de :

1 chef de service PU-PH, 3 praticiens, 2 AHU, 2 internes, 1 cadre de santé paramédical, 12 techniciens de laboratoire de biologie médicale, 1 secrétaire médicale

LIAISON HIERARCHIQUE

Directrice des soins et des activités paramédicales: Mme Sylvie Jacquin

Cadre paramédical du DMU

Mr Frédéric Combe

Cadre supérieur de santé du site Necker

Mme Virginie Gaba

Cadre de santé

Mme Sandrine Majoux

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce n°341709 publiée le 10/12/2025 par un
établissement de santé

09/12/2025 - Contrat d'allocation d'études Manipulateur en électroradiologie médicale - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le cadre de sa politique de recrutement, le Centre Hospitalier SUD GIRONDE, propose un contrat d'Allocation d'Etudes (CAE) pour les étudiants manipulateurs électroradiologie H/F. Descriptif du dispositif :

Vous êtes étudiant(e) manipulateur(trice) en électroradiologie en 2ème ou 3 ème année et futur diplômé(e), en signant un contrat d'allocation d'études, vous bénéficierez d'une allocation mensuelle de 600 euros net pendant les derniers mois de votre scolarité.

En contre partie, vous vous engagerez à travailler au sein de l'établissement à compter de la date de délivrance de votre diplôme de manipulateur en éléctroradiologie. Profil recherché :

Etudiant(e) en 2 ème ou 3ème année en manipulateur en électroradiologie

Annonce n°343755 publiée le 09/12/2025 par un
établissement de santé

09/12/2025 - Contrat d'allocation d'études Manipulateur en électroradiologie médicale - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le cadre de sa politique de recrutement, le Centre Hospitalier SUD GIRONDE, propose un contrat d'Allocation d'Etudes (CAE) pour les étudiants manipulateurs électroradiologie H/F. Descriptif du dispositif :

Vous êtes étudiant(e) manipulateur(trice) en électroradiologie en 2ème ou 3 ème année et futur diplômé(e), en signant un contrat d'allocation d'études, vous bénéficierez d'une allocation mensuelle de 600 euros net pendant les derniers mois de votre scolarité.

En contre partie, vous vous engagerez à travailler au sein de l'établissement à compter de la date de délivrance de votre diplôme de manipulateur en éléctroradiologie :

Etudiant 2ème année

Allocation études de 600 net/mois jusqu'au 30/06/2027 avec engagement de servir de 30 mois dès l'obtention du diplôme

Etudiant 3ème année

Allocation études de 600 net/mois jusqu'au 30/06/2026 avec engagement de servir de 18 mois dès l'obtention du diplôme

Profil recherché :

Etudiant(e) en 2 ème ou 3ème année en manipulateur en électroradiologie

Annonce n°343756 publiée le 09/12/2025 par un
établissement de santé

09/12/2025 - Contrat d'allocation d'études Manipulateur en électroradiologie médicale - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le cadre de sa politique de recrutement, le Centre Hospitalier SUD GIRONDE, propose un contrat d'Allocation d'Etudes (CAE) pour les étudiants manipulateurs électroradiologie H/F. Descriptif du dispositif :

Vous êtes étudiant(e) manipulateur(trice) en électroradiologie en 2ème ou 3 ème année et futur diplômé(e), en signant un contrat d'allocation d'études, vous bénéficierez d'une allocation mensuelle de 600 euros net par mois durant votre scolarité.

En contre partie, vous vous engagerez à travailler au sein de l'établissement à compter de la date de délivrance de votre diplôme de manipulateur en éléctroradiologie :

Etudiant 2ème année

Allocation études de 600 net/mois jusqu'au 30/06/2027 avec engagement de servir de 30 mois dès l'obtention du diplôme

Etudiant 3ème année

Allocation études de 600 net/mois jusqu'au 30/06/2026 avec engagement de servir de 18 mois dès l'obtention du diplôme

Profil recherché :

Etudiant(e) en 2 ème ou 3ème année en manipulateur en électroradiologie

Annonce n°343757 publiée le 09/12/2025 par un
établissement de santé

08/12/2025 - Technicien Biomédical (Site de Layné Mont-de-Marsan)

• Landes (40)
• Mont-de-Marsan
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places,

2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique,

un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ... Vivre à Mont de Marsan, c'est :

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante

Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.

Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE : Le technicien biomédical :

Gère l'ensemble des dispositifs biomédicaux du centre hospitalier.

Il réalise, suit et trace les maintenances préventives et curatives, et les contrôles qualités, les mises en services et les réformes des dispositifs médicaux.

Il peut intervenir sur des réseaux de fluides médicaux et équipements. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification formation expérience :

Minimum 5 ans d'expérience en tant que technicien biomédical hospitalier. BAC + 2/3 en électronique avec spécialisation biomédicale). Bac+2/3 techniques biomédicales. Bac+2/3 Electronique. Bac+2/3 Électrotechnique. Bac+2/3 Informatique industrielle. BTS, TSIBH, licence pro, DUT mesures physiques

Sous réserve des conditions d'accès à la fonction publique hospitalière mentionnées sur le site : service-public.fr Compétences et savoir-faire :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes.

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier.

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.

Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement.

Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes.

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité.

Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier.

Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs à son métier.

Annonce n°341942 publiée le 08/12/2025 par un
établissement de santé

05/12/2025 - Adjoint Administratif à la Direction des soins - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des soins du CHU Grenoble Alpes a pour missions :

L'organisation générale des soins infirmiers, médico-techniques et de rééducation

La conception de la politique de soins en lien direct avec le projet d'établissement médico-soignant

La participation à la politique de formation (DPC) dans l'objectif du projet GPMC L'animation des cadres de proximité et de pôle

La participation à la gestion statutaire des personnels paramédicaux et ASH

La participation aux recrutements de l'ensemble des professionnels nonmédicaux

La gestion des stages paramédicaux et stages des élèves de collèges (3ème) et de lycées

L'animation de la Commission des soins du GHT Alpes Dauphiné au sein de l'Etablissement support

Le secrétariat comprend une équipe de 3 secrétaires qui contribuent à la coordination des activités administratives et organisationnelles. Principales missions :

Accueil physique et téléphonique, orientation des agents et visiteurs

Gestion administrative

rédaction de courriers et documents, mise à jour de bases de données, classement et archivage

Organisation des réunions

réservation de salles, installation de visioconférences, rédaction des comptes-rendus

Suivi des procédures institutionnelles et mise à jour du site intranet

Coordination des stages paramédicaux, médico-techniques et de rééducations : gestion des conventions et dossiers administratifs

Gestion des promotions professionnelles et des affectations : convocations, préparation des dossiers, courriers, organisation des jurys Suivi des cadres juniors

Contribution aux comités et missions transversales (qualité, gestion des risques, etc.)

Travail en lien direct avec les cadres supérieurs transversaux (CSS) pour la mise en uvre de leurs missions spécifiques Les missions sont réparties entre les 3 secrétaires. Relations hiérarchiques : L'adjoint des cadres hospitaliers La Directrice coordonnatrice générale des soins La Directrice des soins Les cadres supérieurs transversaux Relations fonctionnelles : Les autres secrétaires de la Direction des soins Les cadres de santé supérieurs et cadres de santé

Les directions déléguées et supports du CHUGA (notamment DRH) Les instituts de formation internes et externes

Le personnel non médical, Service de Santé au Travail, Médecine agréée

Les organisations syndicales, collèges, lycées et publics extérieurs

Lieu d'exercice

Direction des Soins Pavillon Dauphiné 1er étage

CDD de 3 mois renouvelable catégorie CTitulaire catégorie C Profil recherché : Compétences requises Maîtriser Word et les outils de messagerie Utiliser Powerpoint et Excel pour un usage courant Effectuer un publipostage

Adapter sa communication écrite et orale selon l'interlocuteur Prioriser les tâches urgentes Planifier des tâches récurrentes

Bonne connaissance des règlements spécifiques et du fonctionnement de la Direction des soins Bonne connaissance de l'organisation hospitalière du CHUGA Législation hospitalière Méthode de classement Autonomie Rigueur et méthode Capacité d'anticipation Agilité, réactivité Qualités rédactionnelles

Maîtriser l'écrit (bon niveau de grammaire et d'orthographe exigé) Prise de notes Rédiger des comptes-rendus et des courriers Capacité de synthèse Qualités relationnelles Sens de l'accueil Capacité à travailler en équipe (communication, solidarité) Capacité à gérer les interruptions de tâches

Capacité à rester calme et à apaiser en situation stressante Capacité d'écoute et d'empathie Discrétion Devoir de réserve Savoir rendre compte Conditions de travail du poste :

Horaires

08h00 15h50

Temps de travail

100%

Contraintes particulières :

Remplacement des autres secrétaires pendant les absences pour assurer la continuité des activités.

Prise de congés en concertation avec les autres secrétaires, validée par l'adjoint des cadres.

Astreintes et gardes

NON.

Travail dimanches et jours fériés

NON.

Exigence institutionnelle

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle, au respect des règles de confidentialité, et au respect de la ponctualité (règlement intérieur CHUGA).

Annonce n°343649 publiée le 05/12/2025 par un
établissement de santé

05/12/2025 - Assistante Médico-Administrative 50% - Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent F/H (2025-19165) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

InovAND, centre d'excellence dans le domaine des troubles du neurodéveloppement et de l'autisme, réunit en Île-de-France des équipes cliniques et scientifiques ainsi que les associations de familles et de patients, afin d'assurer un meilleur continuum entre expertise diagnostique et thérapeutique, de développer la recherche appliquée en santé et fondamentale, et de renforcer la formation universitaire sur les troubles du neurodéveloppement. Ce centre est coordonné par le Pr Richard Delorme (Service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, hôpital Robert-Debré, AP-HP). Le service comprend :

• 24 lits d'hospitalisation temps plein répartis sur 2 unités d'HC
• 27 places d'Hôpitaux de Jour répartis sur 3 unités différentes d'HDJ et sur les 2 unités d'HC
• Des Consultations d'Orientation Pédopsychiatrique sans rendez-vous
• Un Centre Médico Pédagogique situé dans le 20 Arr. de Paris
• Une Unité de liaison d'addictologie
• 2 Centres de Référence Maladies Rares : Anorexie Mentale à début Précoce et Déficience Intellectuelle et TND de causes rares

50 % Amplitude 9H/16H30 (mercredi/ jeudi après-midi/vendredi)

MISSIONS SUR LE CRMR :

• Secrétariat du médecin responsable du CRMR et de ses collaborateurs (traitement des e-mails, gestion agenda, numérisation de document et implémentation dans le DPI, réservation de salle, organisation de visioconférence, gestion de liste de diffusion de mails, logistique autour des RCP, mails de relance périodique, et saisie de l'activité Maladie Rare)
• Planifier des séances d'ETP (contact téléphonique, envoi de convocation, de notes d'informations, planification de séances, d'examen, de bilan, d'atelier thérapeutique).
• Assurer la mise en forme, l'envoi et l'archivage des courriers médicaux ou de document en lien avec la recherche ou l'enseignement (comptes rendus, courriers de liaison, note d'informations, certificats, présentation, article).
• Saisir des données à la demande des médecins ou des professionnels de la recherche.
• Tenir à jour le dossier patient (informatique) y implémenter des documents papiers.
• Participer au suivi administratif des activités du CRMR (codage PMSI et Maladies Rares, tableaux de suivi d'activité, recueil de données pour rapports d'activité).
• Envoi de courriers, impression de questionnaires ou autres documents dans le service ou en sollicitant le service communication de l'hôpital.

MISSIONS TRANSVERSALES :

Récupérer le courrier du service 1 fois par semaine (roulement entre secrétaires) PROFIL RECHERCHE :

Diplôme de secrétaire médicale exigé avec au moins 3 années d'expériences Expérience en milieu médical (souhaitée).

Connaissance de secteur de la pédopsychiatrie ou des circuits liés aux maladies rares (serait un plus). Savoir-faire Requis :

• Travailler en équipe / en réseau
• Accueillir et orienter des personnes, des groupes, du public
• Reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.)
• Renseigner des personnes au regard de son métier
• Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Prise de notes et frappe de courriers sur ordinateur fluide
• Saisie de données fluide et fiable (codage, données de recherche)

-Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

• Gestion des agendas et programmation de rendez-vous
• En collaboration avec le logisticien : Analyser et optimiser les stocks de produits, du matériel, des équipements, dans son domaine de compétence
• En collaboration avec les médecins et la cadre : commande de livres ou de matériels et suivi de commande

Connaissances associées :

• Logiciels métier : ORBIS PMSI / BAMARA / Chronos/SARA
• Outils bureautiques ( Outlook ; Excel ; Word ; Teams)
• Logiciel Institutionnels (Saphyr, Osiris)

Qualités professionnelles attendues :

• Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités
• Motivation
• Capacité à travailler en équipe et en collaboration
• Respect des procédures
• Ecoute
• Empathie
• Capacité d'adaptation
• Flexibilité
• Capacité à anticiper
• Autonomie et prise d'initiative
• Conscience professionnelle et sens des responsabilités
• Sens de la confidentialité, discrétion professionnelle

Annonce n°343667 publiée le 05/12/2025 par un
établissement de santé

05/12/2025 - Adjoint Administratif - BDE Soins Externes - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions du service

L'agent connaît les règlements particuliers de son service, notamment l'obligation de réserve et dediscrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans sonmétier. Il enregistre des informations sur poste informatisé ou document papier, prépare et classe lesinformations.Missions spécifiques qui peuvent être confiées à l'agent administratif BDE :- Accueil des hospitalisés ou des consultants. Donner une excellente image de marque del'Etablissement.- Constitution du dossier administratif (identification du malade, financement de la consultation).- Gestion du dossier afin de l'amener à bonne facturation. Se conformer aux règles particulièresde prise en charge selon les organismes débiteurs. La saisie des informations est effectuée surposte informatisé à partir d'un logiciel de gestion administrative du malade.- Encaissement des recettes en Régie.- Traitement des rejets B2Les activités spécifiques au poste :Il connait les enchainements du système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et letraitement des informations. Il saisit les informations, les contrôle et classe les documents.

La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes :- Accueil : la qualité d'accueil est essentielle (savoir écouter et informer)- Saisie des informations : maîtrise du clavier et des logiciels métier, rapidité d'exécution etqualité du travail- Connaissance du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (servicesde soins, services médicaux-techniques, CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale)- Connaissance de l'environnement informatique et de ses possibilités- Connaissance de la réglementation en matière de Régie- Connaissance des règles de facturation et des modes de redressement.- Traitement des actes bloqués- Traitement du courrier, des courriels, des appels téléphoniques.- Connaissance des procédures transversales et des référentiels métiers.Les relations professionnelles spécifiques au poste :Travaillant en équipe, il prévient d'éventuels blocages et signale au responsable concerné toutproblème, erreur ou anomalie.Communication RelationsOutre ses collègues et le responsable du service, il peut être en contact avec l'ensemble des secteursde l'Etablissement.Relations hiérarchiques de l'agent des services administratifs dans ce poste :- Relations avec l'Adjoint des cadres de secteur- Relations avec lAttaché d'Administration HospitalièreRelations fonctionnelles internes et externes de l'agent des services administratifs :- Relations fonctionnelles internes :o Relations avec les services de soins et les services médicaux-techniqueso Relations avec la DSI éventuellemento Relations avec les assistantes socialeso Relations avec les services de la logistique- Relations fonctionnelles externes :o Relations avec les caisses d'assurance maladieo Relations avec les mutuelleso Assuranceso Relations avec les employeurso Relations avec les services de la Trésorerie Principaleo Relation avec les Etablissements de santé et les laboratoires extérieursAspect réglementaire :- Connaissance de la législation Sécurité Sociale, de la CMU, de l'AME, des règles de prise encharge des mutuelles pour facturer un dossier.- Connaissance et application des règles de régie.- Connaissance des spécificités de facturation aux débiteurs sous marchés et conventions.- Application des règles de contentieux et de redressement des créances- Connaissance des dispositifs d'aides sociales aux personnes âgées. Profil recherché :

Les savoir-faire spécifiques

Connaissances particulières suivantes :- Être parfaitement formé pour accueillir et pour gérer le dossier d'un entrant sans erreur dansle but d'obtenir une facturation rapide et exacte.- Pratique des langues étrangères- Mise à jour permanente des connaissances dans le domaine de la législation sociale- Connaissance du fonctionnement des partenaires de l'Etablissement- Connaissance des nouvelles techniques informatiques à acquérir ou à perfectionner- Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL, Easily- Pratique des applications Word, Excell, Power Point- Liaisons Internet sous CDR, CDRI avec les fichiers des caisses d'assurance maladie- Gestion du courrier arrivé, des réclamations téléphoniques- Pouvoir encaisser des recettes en Régie- Classer et archiverLes qualités requises :Noter les trois qualités essentielles requises de l'agent des services administratifs sur ce poste- Sens de l'accueil- Bonne connaissance des règles de gestion, facturation et contentieux- Rapidité rigueur et perfectionnisme

Annonce n°343675 publiée le 05/12/2025 par un
établissement de santé

05/12/2025 - Adjoint Administratif à la Direction des soins - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des soins du CHU Grenoble Alpes a pour missions :

L'organisation générale des soins infirmiers, médico-techniques et de rééducation

La conception de la politique de soins en lien direct avec le projet d'établissement médico-soignant

La participation à la politique de formation (DPC) dans l'objectif du projet GPMC L'animation des cadres de proximité et de pôle

La participation à la gestion statutaire des personnels paramédicaux et ASH

La participation aux recrutements de l'ensemble des professionnels nonmédicaux

La gestion des stages paramédicaux et stages des élèves de collèges (3ème) et de lycées

L'animation de la Commission des soins du GHT Alpes Dauphiné au sein de l'Etablissement support

Le secrétariat comprend une équipe de 3 secrétaires qui contribuent à la coordination des activités administratives et organisationnelles. Principales missions :

Accueil physique et téléphonique, orientation des agents et visiteurs

Gestion administrative

rédaction de courriers et documents, mise à jour de bases de données, classement et archivage

Organisation des réunions

réservation de salles, installation de visioconférences, rédaction des comptes-rendus

Suivi des procédures institutionnelles et mise à jour du site intranet

Coordination des stages paramédicaux, médico-techniques et de rééducations : gestion des conventions et dossiers administratifs

Gestion des promotions professionnelles et des affectations : convocations, préparation des dossiers, courriers, organisation des jurys Suivi des cadres juniors

Contribution aux comités et missions transversales (qualité, gestion des risques, etc.)

Travail en lien direct avec les cadres supérieurs transversaux (CSS) pour la mise en uvre de leurs missions spécifiques Les missions sont réparties entre les 3 secrétaires. Relations hiérarchiques : L'adjoint des cadres hospitaliers La Directrice coordonnatrice générale des soins La Directrice des soins Les cadres supérieurs transversaux Relations fonctionnelles : Les autres secrétaires de la Direction des soins Les cadres de santé supérieurs et cadres de santé

Les directions déléguées et supports du CHUGA (notamment DRH) Les instituts de formation internes et externes

Le personnel non médical, Service de Santé au Travail, Médecine agréée

Les organisations syndicales, collèges, lycées et publics extérieurs

Lieu d'exercice

Direction des Soins Pavillon Dauphiné 1er étage

CDD de 3 mois renouvelable catégorie CTitulaire catégorie C Profil recherché : Compétences requises Maîtriser Word et les outils de messagerie Utiliser Powerpoint et Excel pour un usage courant Effectuer un publipostage

Adapter sa communication écrite et orale selon l'interlocuteur Prioriser les tâches urgentes Planifier des tâches récurrentes

Bonne connaissance des règlements spécifiques et du fonctionnement de la Direction des soins Bonne connaissance de l'organisation hospitalière du CHUGA Législation hospitalière Méthode de classement Autonomie Rigueur et méthode Capacité d'anticipation Agilité, réactivité Qualités rédactionnelles

Maîtriser l'écrit (bon niveau de grammaire et d'orthographe exigé) Prise de notes Rédiger des comptes-rendus et des courriers Capacité de synthèse Qualités relationnelles Sens de l'accueil Capacité à travailler en équipe (communication, solidarité) Capacité à gérer les interruptions de tâches

Capacité à rester calme et à apaiser en situation stressante Capacité d'écoute et d'empathie Discrétion Devoir de réserve Savoir rendre compte Conditions de travail du poste :

Horaires

08h00 15h50

Temps de travail

100%

Contraintes particulières :

Remplacement des autres secrétaires pendant les absences pour assurer la continuité des activités.

Prise de congés en concertation avec les autres secrétaires, validée par l'adjoint des cadres.

Astreintes et gardes

NON.

Travail dimanches et jours fériés

NON.

Exigence institutionnelle

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle, au respect des règles de confidentialité, et au respect de la ponctualité (règlement intérieur CHUGA).

Annonce n°343679 publiée le 05/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - ADJOINT DES CADRES COMPTABLE (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDD (Salarié)

La Direction des Affaires Financières Projet Nouvel Hôpital du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers Hôpital Max Fourestier de NANTERRE (92) recrute un Adjoint des Cadres COMPTABLE en CDD de 6 mois, renouvelable. Présentation du contexte des missions :

La Direction des Affaires Financières du CASH de Nanterre se compose de deux subdivisions principales, l'une dédiée à la performance et au contrôle de gestion, l'autre à la gestion budgétaire et comptable hospitalière. Ces deux cellules sont encadrées par un attaché d'administration hospitalière.

Sur le plan budgétaire, le CASH de Nanterre regroupe un budget hospitalier principal de 100 Millions d'exploitation et de 8 budgets annexes correspondant à diverses activités médico-sociales ou sociales (EHPAD, , LHSS, CHAPSA, IFSI notamment).

Pour la période 2026-2030, le CASH de Nanterre est engagé dans une démarche globale de reconstruction. Ce schéma directeur architectural en partenariat avec l'EPS Roger Prévot implique notamment l'édification de deux bâtiments hospitaliers neufs (MCO et Santé Mentale) et présente un coût d'investissement total de 205 Millions d'Euros. Missions principales du poste : Gestion opérationnelle des budgets annexes

Préparation, mise à jour et suivi des budgets annexes (EHPAD, LHSS, IFSI). Contribution à la préparation des EPRD.

Analyse des dépenses et recettes, alerte sur les écarts dans le cadre du suivi budgétaire (DM1, RIA..)

Calcul et suivi des remboursements et refacturations internes. Participation aux travaux de clôture comptable

Appui aux opérations mensuelles et annuelles : rapprochements, écritures simples, contrôles. Suivi des tableaux de gestion comptable et budgétaire.

Justification de comptes en lien avec les équipes du service. Appui transversal au pôle Finances

Support opérationnel auprès de l'équipe (comptabilité, budget)

Mise à jour de fichiers de suivi, référentiels, tableaux analytiques. Contrôle de cohérence des données financières. Reporting et tableaux de bord

Participation à l'alimentation des tableaux de bord financiers à destination des tutelles Mise en forme de données pour le reporting. Suivi d'indicateurs simplifiés pour les budgets annexes. Gestion administrative et réglementaire

Assistance à la production des documents réglementaires internes.

Participation à la préparation de données pour SAE, RTC, EPRD, tableaux ARS. Missions secondaires du poste :

Contribution aux travaux liés à la certification des comptes.

Automatisation de fichiers Excel et création de requêtes simples. Participation à des analyses financières ponctuelles. Appui à l'amélioration des outils et processus internes. Position hiérarchique :

• Sous la responsabilité directe du Responsable Budgétaire du CASH de Nanterre et du Directeur des Affaires Financières du CASH de Nanterre, au sein de la cellule gestion budgétaire et comptable.

Liaisons fonctionnelles :

• Directions fonctionnelles de l'établissement : Direction des Ressources Humaines, Direction des Achats et logistiques, Direction des Travaux et Direction du pôle social notamment.
• Contrôle de Gestion, DIM, Bureau des Entrées
• Comptable Public : trésorerie publique
• Commissaire aux Comptes
• Agence Régionale de Santé Ile-de-France
• Conseil Départemental 92 des Hauts-de-Seine
• Conseil Régional Ile-de-France
• DRIEETS Ile-de-France (Direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités)

Conditions d'exercice du poste :

Lieu de travail

Hôpital de Nanterre, 403 avenue de la République, 92000 Nanterre.

• Forfait horaires, repos fixes (samedi, dimanche et jours fériés)
• Possibilité de télétravail hebdomadaire
• 25 jours de congés annuels, 2 jours hors saison, 1 jour de fractionnement, 20 jours de RTT
• Possibilités : Crèche - CGOS (Comité d'Entreprise) - Self

Qualification compétences :

• Niveau requis : Bac +2/3, diplôme en comptabilité
• Diplômes : BTS CG, DUT, GEA, Licence professionnelles

-

Connaissances appréciées dans les spécialités suivantes

o Comptabilité publique des établissements publics de santé : nomenclature M21, budgets hospitaliers, EPRD o Comptabilité publique des établissements médico-social

• Maîtrise des outils bureautiques : Word Excel/ logiciel Hexagone ; BO/Cognos

Qualités professionnelles et personnelles :

• Sérieux, rigueur
• Méthodique
• Conscience professionnelle
• Sens de l'organisation
• Capacité à travailler en équipe

Quelques mots pour nous présenter :

Situé à 10min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers (Hôpital de Nanterre) couvre un bassin de population de 250 000 habitants, répartis sur différentes communes de la boucle Nord de la Seine. Il a développé de nombreuses coopérations avec les établissements du territoire (hôpital Louis Mourier, hôpital Foch, centre hospitalier Rives de Suresnes, hôpital Franco-Britannique) et a des liens étroits avec les dispositifs de ville (CPTS, DAC, CLSM). Il est composé :

• de services hospitaliers avec des spécialités de médecine et de santé publique (192 lits et places, un plateau de consultations de 29 box et 12 salles d'examens) ;
• - d'un pôle santé mentale (43 lits, 4 structures ambulatoires, des unités spécifiques et une équipe mobile) pour les secteurs de Nanterre et Courbevoie ;
• - d'un plateau technique (imagerie, laboratoire et pharmacie) ;
• - de structures sociales (287 lits et places, 56 logements) ;
• - des instituts de formation ;
• - de la fondation hospitalière de recherche sur la précarité et l'exclusion.

L'hôpital de Nanterre est en direction commune avec l'Etablissement Public de Santé Roger Prévot qui organise les soins en santé mentale au bénéfice de la population des communes de Gennevilliers-la-Garenne, Villeneuve-la-Garenne, Clichy-la-Garenne, Asnières sur- Seine, Levallois-Perret, la Garenne-Colombes et Bois-Colombes, soit 7 secteurs de psychiatrie adulte et un intersecteur de pédopsychiatrie.

Les deux hôpitaux sont engagés dans un projet ambitieux de rénovation et de construction qui prévoit de réunir sur le site hospitalier de Nanterre l'activité des deux établissements dans un ensemble immobilier de nouveaux bâtiments et de bâtiments rénovés, auquel sera adossé un campus de formation

Annonce n°343633 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - Adjoint Administratif à la Direction des soins - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des soins du CHU Grenoble Alpes a pour missions :

L'organisation générale des soins infirmiers, médico-techniques et de rééducation

La conception de la politique de soins en lien direct avec le projet d'établissement médico-soignant

La participation à la politique de formation (DPC) dans l'objectif du projet GPMC L'animation des cadres de proximité et de pôle

La participation à la gestion statutaire des personnels paramédicaux et ASH

La participation aux recrutements de l'ensemble des professionnels nonmédicaux

La gestion des stages paramédicaux et stages des élèves de collèges (3ème) et de lycées

L'animation de la Commission des soins du GHT Alpes Dauphiné au sein de l'Etablissement support

Le secrétariat comprend une équipe de 3 secrétaires qui contribuent à la coordination des activités administratives et organisationnelles. Principales missions :

Accueil physique et téléphonique, orientation des agents et visiteurs

Gestion administrative

rédaction de courriers et documents, mise à jour de bases de données, classement et archivage

Organisation des réunions

réservation de salles, installation de visioconférences, rédaction des comptes-rendus

Suivi des procédures institutionnelles et mise à jour du site intranet

Coordination des stages paramédicaux et médicaux : gestion des conventions et dossiers administratifs

Gestion des promotions professionnelles et des affectations : convocations, préparation des dossiers, courriers, organisation des jurys Suivi des cadres juniors

Contribution aux comités et missions transversales (qualité, gestion des risques, etc.)

Travail en lien direct avec les cadres supérieurs transversaux (CSS) pour la mise en uvre de leurs missions spécifiques Les missions sont réparties entre les 3 secrétaires. Relations hiérarchiques : L'adjoint des cadres hospitaliers La Directrice coordonnatrice générale des soins La Directrice des soins Les cadres supérieurs transversaux Relations fonctionnelles : Les autres secrétaires de la Direction des soins Les cadres de santé supérieurs et cadres de santé

Les directions déléguées et supports du CHUGA (notamment DRH) Les instituts de formation internes et externes

Le personnel non médical, Service de Santé au Travail, Médecine agréée

Les organisations syndicales, collèges, lycées et publics extérieurs

Lieu d'exercice

Direction des Soins Pavillon Dauphiné 1er étage

CDD de 3 mois renouvelable catégorie CTitulaire catégorie C Profil recherché : Compétences requises

Maîtriser Word et les outils de messagerieUtiliser Powerpoint et Excel pour un usage courant Effectuer un publipostage

Adapter sa communication écrite et orale selon l'interlocuteur Prioriser les tâches urgentes Planifier des tâches récurrentes

Bonne connaissance des règlements spécifiques et du fonctionnement de la Direction des soins Bonne connaissance de l'organisation hospitalière du CHUGA Législation hospitalière Méthode de classement Autonomie Rigueur et méthode Capacité d'anticipation Agilité, réactivité Qualités rédactionnelles

Maîtriser l'écrit (bon niveau de grammaire et d'orthographe exigé) Prise de notes Rédiger des comptes-rendus et des courriers Capacité de synthèse Qualités relationnelles Sens de l'accueil Capacité à travailler en équipe (communication, solidarité) Capacité à gérer les interruptions de tâches

Capacité à rester calme et à apaiser en situation stressante Capacité d'écoute et d'empathie Discrétion Devoir de réserve Savoir rendre compte Conditions de travail du poste :

Horaires

08h00 15h50

Temps de travail

100%

Contraintes particulières :

Remplacement des autres secrétaires pendant les absences pour assurer la continuité des activités.

Prise de congés en concertation avec les autres secrétaires, validée par l'adjoint des cadres.

Astreintes et gardes

NON.

Travail dimanches et jours fériés

NON.

Exigence institutionnelle

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle, au respect des règles de confidentialité, et au respect de la ponctualité (règlement intérieur CHUGA).

Annonce n°343634 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

03/12/2025 - Assistant(e) de Régulation Médicale H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. LE POSTE : Mission principale :

-

Aider à la régulation médicale quotidienne par une écoute permanente, et par la gestion et l'orientation des moyens pour les interventions médicales

-

Participer au recueil des données administratives

-

Collaborer à la réponse et au suivi des affaires traitées

-

Tenir à jour la documentation nécessaire

-

Utiliser et contrôler les moyens de communication

-

S'assurer de connaître à chaque instant la disponibilité, la position et la destination de chaque intervenant Missions spécifiques : Écoute permanente :

-

Décrocher le téléphone pour tout appel parvenant au 15

-

Repérer dans l'appel la demande urgente pour la transmettre au médecin

-

Créer un dossier

-

Localiser la demande (prise des coordonnées de l'appelant)

-

Réceptionner les bilans radio et téléphoniques

-

Transmettre au médecin les informations utiles et synthétiques

-

Donner des conseils ou informations aux appelants dans le domaine de compétences ARM

-

Orienter l'appel vers l'interlocuteur approprié en fonction de sa nature Gestion des moyens

-

Appliquer la décision d'envoi des moyens du médecin régulateur

-

Assurer l'orientation géographique des moyens mobiles Savoirs nécessaires à l'exécution de la tâche :

-

Différencier l'ensemble des moyens mobiles et leurs missions respectives (pompiers, ambulances privées, SMUR)

-

Identifier les différents secteurs d'intervention dans le département, la région, et les renforts de proximité

-

Connaître les différents équipages de garde et l'organisation

-

Connaître les centres spécialisés et spécifiques (brûlés, pédiatrie, centres anti poison...)

-

Connaître les modalités d'organisation pour les prélèvements d'organes (avion sanitaire...) Recueil des données

-

Recueillir les données de l'appelant en temps réel

-

Suivre le dossier patient dans sa totalité

-

Participer à la mise à jour des banques de données

-

Editer les documents spécifiques Gestion des moyens de communication (bip, radio, fax...)

-

Utiliser les moyens de communication

-

Assurer le fonctionnement des moyens de communication Spécificités du poste :

-

Base de temps de travail

12 heures et 11h30 la nuit

-

Horaires de travail

7h00 19h00 ; 7h30 19h30 ; 8h00 20h00 pour la journée et 19h30 7h00 ; 20h00 7h30 pour la nuit

-

Alternance jour/nuit

-

Travail les week-ends et les jours fériés PROFIL RECHERCHÉ : Formations :

CFARM (Centre de Formation d'Assistant de Régulation Médical) - requise Connaissances particulières :

Connaissance d'une ou deux langues étrangères (numéro de téléphone d'urgence unique européen le 112) serait appréciée. Savoirs nécessaires à l'exécution de la tâche :

-

Identifier les signes des pathologies d'urgence courante (obstétriques, circulatoires, cardiologiques, neurologiques, ventilatoires, pédiatriques, toxicologiques...)

-

Définir les termes médicaux couramment utilisés

-

Connaître les différents partenaires extérieurs : pompiers, généralistes... (missions - liens)

-

Connaître les différents partenaires intra hospitaliers et leurs rôles Savoirs nécessaires à l'exécution de la tâche :

-

Intégrer des notions informatiques (traitement de texte, tableur...)

-

Connaître les moyens de recherche et de renseignements à sa disposition

-

Connaître la réglementation des transports sanitaires

Qualités professionnelles (Savoir-être )

à acquérir ou à développer

-

Le sens des relations

écoute, respect, diplomatie

-

Vigilance et rigueur professionnelle

-

Prise de décisions dans les limites de ses fonctions et responsabilités

-

Capacité d'adaptation aux différentes situations

-

Respect du secret professionnel

-

Curiosité intellectuelle

-

Dynamisme

-

Disponibilité

-

Ouverture d'esprit

-

Esprit d'équipe

Annonce n°342183 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

02/12/2025 - AMA à 20% CATTP mobile Sud-Gironde - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Assistant(e) Médico-Administratif(ve)

70% Unité Erasme (site de Cadillac), 20% Antenne Langon Descriptif du poste/missions :

L'assistant médico-administratif des services de psychiatrie est un pivot central de la communication entre le corps médical, les différents partenaires paramédicaux et sociaux, les cadres de garde et les équipes soignantes (de l'intra et de l'extrahospitalier) d'un service de psychiatrie. Activités : · Accueillir les usagers · Gérer les rendez-vous · Gérer le dossier du patient · Assurer la circulation de l'information médicale · Saisir l'activité · Gérer les plannings médicaux · Gérer les stocks de matériels et de papeterie · Gérer les outils de communication

· Accueillir et tutorer les nouvelles arrivantes et les stagiaires · Mettre en uvre des procédures, protocoles

Type de contrat et date de prise de poste : CDD/ Prise de poste au 1/01/26

Localisation

CH Cadillac unité Erasme 89 rue Cazeaux Cazalet 33410 Cadillac-sur-Garonne /Antenne de Langon 72 Cr du Quatorze Juillet, 33210 Langon

Rémunération brute mensuelle

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2190.87 brut mensuel + reprise d'ancienneté. + primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Multiplicité des intervenants - Horaires fixes

Des heures supplémentaires récupérables peuvent être demandées en fonction des nécessités de service. Profil recherché : Compétences attendues : · Réaliser un accueil physique et téléphonique · Accueillir et orienter les patients et les visiteurs

· Filtrer et orienter les appels téléphoniques internes et externes

· Apporter des renseignements précis aux patients, aux familles et autres interlocuteurs (heures et jours des consultations, présence des médecins, ) · Maitriser le vocabulaire médical

· Maitriser l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels spécifiques à l'établissement (Dxcare et DXplanning) · Organiser le travail en priorisant les activités · Faire preuve de rigueur, de rapidité et de polyvalence · Saisir les données pour l'exploitation des statistiques · Prise de notes rapides et élaboration de comptes rendus

· Identifier et analyser les erreurs (codage, saisie etc) et définir les moyens d'y palier

· Collaborer avec les différents membres de l'équipe soignante et administrative · Effectuer des transmissions concises et explicites · S'adapter aux différents de postes de travail

· S'adapter au développement des techniques de communication et d'information

· Actualiser ses connaissances et s'engager dans des actions de formation

· Participer aux réunions de service et s'impliquer dans la vie du service

· Connaître l'organisation du service et le fonctionnement de l'établissement Savoir-être : · Établir une relation sécurisante avec le patient · Écouter, faire preuve de disponibilité, de patience · Adapter son discours à la personne (reformulation ) · Prévenir et traiter des situations d'agressivité · Garantir la discrétion et le secret professionnel · Travailler en binôme (collègue AMA)

Qualifications

Diplôme de secrétaire médicale

Annonce n°343562 publiée le 02/12/2025 par un
établissement de santé

20/11/2025 - Assistant(e) MEDICO-administratif H/F Assistant(e) MEDICO-administratif H/F (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION

LE POLE PEA 93I05 :

Le pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent 93I05 recouvre le 5ème secteur PEA de la Seine-Saint-Denis qui dessert la population 0-18 ans des 13 communes du Sud-Est du 93 (Bondy, Clichy-sous-Bois, Coubron, Gagny, Gournay-sur-Marne, Le Raincy, Les Pavillons sous-bois, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Neuilly-sur-Marne, Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois, Villemomble) soit près de 110 000 enfants. Organisé en 4 services et 22 Dispositifs de soins :

Service Médico-Psychologique Enfants Nord 93I05 : 4 centres médico-psychologiques (CMP) et 3 d'accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP) de Bondy, Montfermeil, Rosny-sous-Bois, et Villemomble.

Service Médico-Psychologique Enfants Sud 93I05 : 2 centres médico-psychologiques (CMP) et 2 d'accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP) de Neuilly-Plaisance et de Noisy-le-Grand.

Service des Troubles du Développement 93I05 : L'hôpital de jour les Hirondelles, pour les troubles du spectre de l'autisme (Neuilly-sur-Marne) et L'UNIDEP : Centre Diagnostique Départemental des Troubles du Spectre de l'Autisme (Bondy) ;

Service Parcours Adolescents et Liaison 93I05 : 2 unités de pédopsychiatrie de liaison, au sein des CHI Le Raincy-Montfermeil et CHU Jean Verdier (AP-HP). L'UFITAA, unité inter-hospitalière départementale pour la prise en charge des TCA avec le service de Jean Verdier (Bondy). L'Unité d'Accueil Crise Adolescents au sein de Jean Verdier (Bondy). Le CMP/ CATTP Adolescents de Bondy.

L'UMPPB, unité de psychiatrie périnatale intervenant au CHI Le Raincy-Montfermeil.

Le Centre Salvador, Centre départemental d'Appui et de Ressource aux familles concernées par la pédopsychiatrie (Bondy).

L'EMICSS, équipe mobile d'intervention en milieu scolaire (Neuilly-sur-Marne). Assistante du chef de pôle :

• Hadamou SIDIBE 06 71 49 25 55- [email protected]
• Médecin chef du pôle: Dr Noël POMMEPUY

IDENTIFICATION DU POSTEPOSITION DANS LA STRUCTURE

• Au niveau institutionnel :

Directeur de l'EPS Ville Evrard Direction des Ressources Humaines

• Autorité fonctionnelle :

Chef de pôle Les praticiens hospitaliers RUF

• Interne au pôle :

Equipe pluri-professionnelle des différentes UF du pôle

• Externe au pôle :

Formation Professionnelle, Médecine du travail

• Externe à l'établissement :

écoles, partenaires médico-sociaux, familles, partenaires extérieures

En fonction des besoins du service, la fiche de poste pourra être amenée à évoluer.

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

• ETP 100%.
• 38h/semaine.
• Repos hebdomadaire : samedi et dimanche.
• Congés annuels et RTT pris obligatoirement pendant les congés scolaires de la zone C en fonction des nécessités de service.
• Participation aux permanences secrétaires du service en jours et horaires ouvrés.

CDD d'un an avec perspectives de CDI.

Lieu

CMP de Noisy-Le-Grand

MISSIONS et COMPETENCES REQUISES

Missions générales au sein de l'unité :

• Accueil téléphonique et physique des familles, des enfants et autres relation avec les différents partenaires.
• Filtrer et orienter les appels et demandes téléphoniques internes et externes
• Traitement des courriers, des dossiers, des documents médicaux et des réunions d'équipe (enregistrement, tri, diffusion, scan).
• Saisie et mise en forme de documents, rapports, compte-rendu, courriers des médecins et équipes.
• Planification des rendez-vous des familles, gestion des agendas des médecins.
• Réservation interprète via ISM.
• Gestion de la liste d'attente (inscription).
• Participation aux synthèses cliniques CMP et CATTP avec prise de notes
• Suivi de l'activité et soutien à la saisie (Cortexte).
• Création de dossiers des nouveaux patients (Cortexte).
• Saisie des renseignements administratifs (Cortexte).
• Archivage des dossiers médicaux (papier et informatique).
• Organisation des transports des patients.
• Compléter les bons de transport (nom, prénom, date de naissance, n° sécurité sociale, précision du trajet).
• Faire les commandes (papeterie, hôtellerie, matériel éducatif avec suivi et réception, vérification, rangement et dispatching, linge et bons intranet).
• Intendance des locaux (bon intranet pour intervention de technicien).
• Veiller sur la salle d'attente, surveillance des enfants au secrétariat en attendant leur VSL.
• Veiller à la sécurité des locaux .
• Mettre l'essuie-tout et papier toilette.
• Suivi du tableau de recensement travaux chaque année.
• Suivi du tableau de recensement mobilier chaque année.
• Demande de création de cycle des agents (Agiletime).
• Mise à jour du temps de travail sur Agiletime (absence, heures supplémentaires, RTT).
• Poster le courrier.
• Transmission des informations aux agents.

Autres missions au sein du pôle :

• Participation à la démarche continue d'amélioration de la qualité, de la sécurité et de la pertinence des soins.
• Réalisation de permanences téléphoniques avec les autres AMA du pôle pendant les vacances scolaires.
• Participation à la formation des stagiaires AMA.
• Participer aux remplacements d'AMA au sein du pôle.
• Participation au collège des AMA du pôle.
• Participation au séminaire du pôle.

Qualifications :

• Baccalauréat ST2S ou Science médico-social Concours AMA.
• Maitrise des outils bureautique (Word Excel Powerpoint Outlook) et de communication (internet/intranet).
• Maitrise des logiciels métiers (Webmédical, Agiletime, Cortexte, Cpage).
• Savoirs, savoirs faire et savoirs être :
• Recevoir et transmettre des informations en respectant la confidentialité.
• S'adapter aux évolutions des outils bureautiques et de communication.
• Rédiger et mettre en forme un document.
• Travailler en équipe, assurer la coordination et la liaison avec les différents membres de l'équipe.
• Organiser son travail et gérer les priorités.
• Faire preuve de rigueur et d'organisation ainsi que d'autonomie dans la planification du travail.
• Etre capable d'analyser une situation et d'en évaluer le niveau de complexité pour déterminer l'action nécessaire.
• Avoir et garder une posture d'écoute active et bienveillante face aux familles.

LES CONTACTS :

• Chef de Pôle : Noël POMMEPUY.

Mail

[email protected]

• FF Cadre supérieure de pôle : Hadamou SIDIBE

Mail

[email protected] / Tel :01 43 09 32 40

• Médecin Responsable du CMP / CATTP : Anne MENVIELLE.

Mail

[email protected]

• Secrétariat de pôle :
• Jessie TRIOCHE.

Mail

[email protected] / Tel : 01 43 09 32 37

Direction des ressources humaines secrétariat :

Mail

[email protected] / Tel : 01 43 09 32 61

Annonce n°343285 publiée le 20/11/2025 par un
établissement de santé

20/11/2025 - Manipulateur(rice) en électro-radiologie médicale (MERM) Imagerie Médicale (Site de Layné Mont-de-Marsan)

• Landes (40)
• Mont-de-Marsan
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places,

2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique,

un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ... Vivre à Mont de Marsan, c'est :

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante

Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.

Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE :

Professionnel de Santé qui, sur prescription et sous la responsabilité d'un Médecin Radiologue, participe directement à la réalisation des investigations relevant de l'Imagerie Médicale (Radiologie Conventionnelle et Interventionnelle, Scanographie, IRM, Echographie, ...).

Utilise les rayonnements ionisant, et travaille en zone contrôlée et/ou protégée.

Participe à l'élaboration et l'évolution des protocoles d'examens/procédures, du système qualité. Applique les règles de Radioprotection.

Communique tout incident relatif à un risque d'exposition radiologique.

Collabore au travail de la PCR dans le suivi des contrôles internes améliorant la radioprotection.

Consigne les contrôles effectués et la mise en uvre d'action(s) correctrice(s). Participe aux réunions CREX.

Paramètre les différents appareils, acquérir, traiter informatiquement les images et les transférer vers le support approprié

Surveille le patient pendant la réalisation de l'examen et rendre compte si nécessaire Organise le retour du patient.

Participe à la transmission écrite es informations relatives au déroulement des examens. PROFIL RECHERCHÉ :

QUALIFICATION EXPÉRIENCE

o Diplôme d'Etat (DE) ou Diplôme de Technicien Supérieur (DTS) de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale.

o Expériences professionnelles diversifiées (mobilité). o Formations spécifiques souhaitées dans l'unité :

Radioprotection travailleur

tous les 3 ans.

Radioprotection patient

tous les 10 ans.

Techniques d'imagerie ou de traitement.

Connaissances des évolutions en matière de modalités et de réglementation. Modalités de recrutement: Recrutement ouvert aux contractuels.

Annonce n°343391 publiée le 20/11/2025 par un
établissement de santé

20/11/2025 - Assistant(e) MEDICO-administratif H/F Assistant(e) MEDICO-administratif H/F (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION

LE POLE PEA 93I05 :

Le pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent 93I05 recouvre le 5ème secteur PEA de la Seine-Saint-Denis qui dessert la population 0-18 ans des 13 communes du Sud-Est du 93 (Bondy, Clichy-sous-Bois, Coubron, Gagny, Gournay-sur-Marne, Le Raincy, Les Pavillons sous-bois, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Neuilly-sur-Marne, Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois, Villemomble) soit près de 110 000 enfants. Organisé en 4 services et 22 Dispositifs de soins :

Service Médico-Psychologique Enfants Nord 93I05 : 4 centres médico-psychologiques (CMP) et 3 d'accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP) de Bondy, Montfermeil, Rosny-sous-Bois, et Villemomble.

Service Médico-Psychologique Enfants Sud 93I05 : 2 centres médico-psychologiques (CMP) et 2 d'accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP) de Neuilly-Plaisance et de Noisy-le-Grand.

Service des Troubles du Développement 93I05 : L'hôpital de jour les Hirondelles, pour les troubles du spectre de l'autisme (Neuilly-sur-Marne) et L'UNIDEP : Centre Diagnostique Départemental des Troubles du Spectre de l'Autisme (Bondy) ;

Service Parcours Adolescents et Liaison 93I05 : 2 unités de pédopsychiatrie de liaison, au sein des CHI Le Raincy-Montfermeil et CHU Jean Verdier (AP-HP). L'UFITAA, unité inter-hospitalière départementale pour la prise en charge des TCA avec le service de Jean Verdier (Bondy). L'Unité d'Accueil Crise Adolescents au sein de Jean Verdier (Bondy). Le CMP/ CATTP Adolescents de Bondy.

L'UMPPB, unité de psychiatrie périnatale intervenant au CHI Le Raincy-Montfermeil.

Le Centre Salvador, Centre départemental d'Appui et de Ressource aux familles concernées par la pédopsychiatrie (Bondy).

L'EMICSS, équipe mobile d'intervention en milieu scolaire (Neuilly-sur-Marne). Assistante du chef de pôle :

• Hadamou SIDIBE 06 71 49 25 55- [email protected]
• Médecin chef du pôle: Dr Noël POMMEPUY

IDENTIFICATION DU POSTEPOSITION DANS LA STRUCTURE

• Au niveau institutionnel :

Directeur de l'EPS Ville Evrard Direction des Ressources Humaines

• Autorité fonctionnelle :

Chef de pôle Les praticiens hospitaliers RUF Cadre supérieur de pôle Cadre de santé

• Interne au pôle :

Equipe pluri-professionnelle des différentes UF du pôle

• Externe au pôle :

DRH, Formation professionnelle, Médecine du travail, pôles support

• Externe à l'établissement :

écoles, partenaires médico-sociaux, familles, partenaires extérieures

EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Cette fiche de poste peut être amenée à évoluer en fonction des missions et des besoins du service.

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

ETP 100%

• 38h/semaine
• du lundi au mercredi de 9h à 17h.
• du jeudi au vendredi de 9h à 16h.
• repos hebdomadaire : samedi et dimanche.
• Congés annuels et RTT pris obligatoirement pendant les congés scolaires de la zone C en fonction des nécessités de service.
• Participation aux permanences secrétaires du service en jours et horaires ouvrés.

CDD d'un an avec perspectives de CDI.

Lieu

Hôpital de Jour "Les Hirondelles"

MISSIONS et COMPETENCES REQUISES

Missions générales au sein de l'HDJ

Missions principales partagées par les trois secrétaires :

Accueil téléphonique et physique de l'ensemble des familles, transporteurs, livraisons et visiteurs o Gestion des commandes interprètes ISM et des RDV o Organisation de la permanence du portier de l'HDJ o Transmission des informations aux agents de l'HDJ

o Filtrer et orienter les appels et demandes téléphoniques internes et externes

o Archivage des dossiers médicaux (papier à scanner et informatique) o Participation à la formation des stagiaires AMA o Accueil des nouveaux professionnels

o Gestion des courriers pour les CMP + fiches de paie par agent

o Participation aux réunions institutionnelles (RI, Kermesse)

• Missions spécifiques :

o Gestion de l'UEE Ecole Les Fleurs (ambulances, courrier, saisie Cortexte) o Aide au PECS o Participation à la commission de formation du pôle I05. Missions au sein de l'unité « USI bleue » : o Accueil téléphonique et physique des familles

o Traitement des courriers, des dossiers, des documents médicaux et des

réunions d'équipe (enregistrement, tri, diffusion) de l'unité

o Saisie et mise en forme de documents, rapports, synthèse d'équipe, PPS,

comptes-rendus, courriers des médecins et équipes de l'unité dans le logiciel CORTEXTE +/- compléments PDF

o Planification des rendez-vous des familles, gestion des agendas des médecins de l'unité.

o Participation aux synthèses cliniques de l'unité, aux réunions médecin/cadres de l'unité o Suivi de l'activité et soutien à la saisie (Cortexte)

o Diffusion de l'information au sein de l'équipe (changements EF et synthèses)

o Gestion des prescriptions médicales de transports des enfants et vérification des relevés.

o Organisation des transports des patients en coordination avec le cadre de santé de l'unité

o Gestion des documents administratifs lors de l'admission : création du séjour Cortexte ; vérification des documents administratifs (CNI, attestation de sécurité sociale) ; courrier d'admission.

o Faire le lien avec l'équipe pluri-professionnelle, le cadre et le médecin de l'unité

o Assurer la traçabilité et la conservation des données : Numériser, classer, archiver. o Gestion du Sharepoint de l'unité

o Travail en collaboration avec le cadre de santé de l'unité

o Admission des enfants

recueil des documents administratifs et médicaux

prévus dans la procédure et participation à l'organisation du protocole

d'intégration des enfants et des familles en lien avec le cadre de l'unité

o Saisie des admissions, actes et RDV dans le logiciel CORTEXTE. Missions au sein des groupes soins de suite : o Accueil téléphonique et physique des familles.

o Traitement des courriers, des dossiers, des documents médicaux et des

réunions d'équipe (enregistrement, tri, diffusion) de l'unité.

o Saisie et mise en forme de documents, rapports, PPS, comptes-rendus,

courriers des médecins et équipes de l'unité dans le logiciel CORTEXTE +/- compléments PDF.

o Planification des rendez-vous des familles, gestion des agendas des médecins de l'unité. o Participation aux réunions des groupes o Suivi de l'activité et soutien à la saisie (Cortexte)

o Diffusion de l'information au sein de l'équipe (changements EF)

o Gestion des prescriptions médicales de transports des enfants et vérification des relevés.

o Organisation des transports des patients en coordination avec le cadre de santé de l'unité.

o Gestion des documents administratifs lors de l'admission : création du séjour Cortexte ; vérification des documents administratifs (CNI, attestation de sécurité sociale) ; courrier d'admission.

o Faire le lien avec l'équipe pluri-professionnelle, le cadre et le médecin de l'unité.

o Assurer la traçabilité et la conservation des données : Numériser, classer, archiver.

o Travail en collaboration ave le cadre de santé de l'unité.

o Admission des enfants

recueil des documents administratifs et médicaux

prévus dans la procédure et participation à l'organisation du protocole

d'intégration des enfants et des familles en lien avec le cadre de l'unité.

o Saisie des admissions, actes et RDV dans le logiciel CORTEXTE Missions générales au sein du pôle :

o Réalisation de permanences téléphoniques avec les autres AMA du pôle pendant les vacances scolaires. o Participer aux remplacements d'AMA au sein du pôle. o Participation au collège des AMA du pôle. o Participation au séminaire du pôle. Qualifications :

Diplômes

Baccalauréat ST2S ou Science médico-social Concours AMA.

Connaissances approfondies :

o Maitrise des outils bureautique (Word Excel Powerpoint Outlook) et de communication (internet/intranet/Sharepoint) o Maitrise des logiciels métiers (Cortexte) Connaissances détaillées : o Connaissance de l'établissement Ville-Evrard o Expertise secrétariat médical Savoirs faire : o Vocabulaire Médical. o Connaissance de la structure et de son fonctionnement. o Recevoir et transmettre les informations.

o S'adapter aux évolutions des outils bureautiques et de communication. o Communiquer en respectant la confidentialité. o Qualité rédactionnelle. Savoir être :

o Travail en coordination et liaison avec les différents membres de l'équipe institutionnelle o Savoir organiser son travail et gérer les priorités o Capacité d'analyse et réactivité o Dynamisme ; Rigueur o S'impliquer dans le travail en réseau

o Capacité d'adaptation à des situations et personnes en difficultés o Aptitude d'écoute o Ponctualité LES CONTACTS :

• Chef de Pôle : Noël POMMEPUY.

Mail

[email protected]

• FF Cadre supérieure de pôle : Hadamou SIDIBE

Mail

[email protected] / Tel :01 43 09 32 40

• Médecin Responsable du CMP / CATTP : Anne MENVIELLE.

Mail

[email protected]

• Médecin responsable de l'unité USI bleue

Carole TAN

[email protected]

• Médecin responsable du groupe Soins de suite Ecole :

Hélène DROULIN

[email protected]

• Médecin responsable du groupe Soins de suite Autonomie

Pierre LECARPENTIER

[email protected]

• Médecin responsable du groupe Soins de suite Sensoriel

Carole TAN

[email protected]

• Secrétaire de pôle

Jessie TRIOCHE

j.trioche @epsve.fr

01 43 09 32 37

- Direction des ressources humaines secrétariat :

[email protected]

01 43 09 32 61-33 53

Annonce n°343398 publiée le 20/11/2025 par un
établissement de santé

17/11/2025 - Chargé de développement dans le médico-social (Maison Départementale de Retraite de l'Yonne (M.D.RY) Auxerre)

• Yonne (89)
• Auxerre
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

1) Présentation des Maisons GEPY

Les Maisons GEPY est un GCSMS réunissant 24 EHPAD publics de l'Yonne. Elles forment un collectif pour assurer un accompagnement de qualité auprès des personnes âgées accueillis dans chaque établissement autour de 3 axes :

• la personnalisation des accompagnements
• l'expertise médico-sociale
• la formation

Elles regroupent 1 700 professionnels et accueillent 2 500 personnes âgées.

Pour assurer son développement, les Maisons GEPY recrutent un chargé de développement sous l'autorité hiérarchique de l'administrateur du GEPY. Le poste est situé à Auxerre avec des déplacements fréquents dans l'Yonne. 2) Missions confiées Développement des Maisons GEPY

• Suivre et animer les actions et projets portés par les Maisons GEPY.
• Assurer une veille des opportunités et des évolutions réglementaires impactant le groupement.
• Accompagner la transformation des Maisons GEPY en GTSMS.

Réponse aux appels à projet

• Identifier les opportunités de financements et de partenariats stratégiques en lien avec les orientations des Maisons GEPY.
• Veiller sur les appels à projet auxquels les adhérents ou le GCSMS peuvent répondre.
• Préparer et déposer des dossiers de réponse aux appels à projet régionaux, nationaux ou européens pour le compte des Maisons GEPY.
• Superviser la mise en uvre des projets retenus, incluant la coordination des acteurs, le suivi des jalons et l'évaluation des impacts et tenter de pérenniser les projets.
• Assurer un retour sur les initiatives innovantes dans les GCSMS ou les établissements hors de l'Yonne (partage de bonnes pratiques).

Transformation de l'offre

• Cartographier l'offre médico-sociale de l'Yonne et des zones limitrophes.
• Organiser la tenue de commissions territoriales réunissant à fréquence régulière les membres des Maisons GEPY d'un même territoire et leurs partenaires du médico-social.

Communication et développement de l'attractivité

• Organiser des événements dédiés à la promotion des initiatives des Maisons GEPY (forums, conférences, webinaires, journées portes ouvertes etc.) et s'assurer de la présence des Maisons GEPY lors de forums, conférences, salons spécialisés pour évoquer les initiatives (plan de formation mutualisé, comité éthique, etc.).

Efficience des Maisons GEPY

• Assurer un comparatif des dépenses par poste et par établissement, entre les adhérents volontaires et proposer des pistes d'actions.
• Assister les parties prenantes lors de la négociation des moyens du GCSMS auprès des autorités de financement.

Gestion de l'organisme de formation

• Créer l'organisme de formation des Maisons GEPY (démarche Qualiopi).
• Gérer l'organisme de formation : développement, recrutement des formateurs, nouvelles formations

Gestion de la cellule d'expertise

• Collecter et analyser les problématiques rencontrées par les établissements adhérents.
• Constituer et animer un réseau d'experts pluridisciplinaires mobilisés pour accompagner les établissements soit de manière individuelle soit de manière collective, notamment en cas de difficulté financière (réseau de suivi, PERF-EHPAD).
• Constituer un fonds documentaire partagé.

3) Compétences attendues Connaissance :

• Connaissance du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.),
• Connaissances en gestion budgétaire et comptabilité,
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière,
• Connaissance en droit public,
• Connaissances bureautiques
• Aptitude à l'utilisation des technologies de l'information et de la communication.

Savoir-faire :

• Grande capacité d'autonomie, d'initiative et d'organisation
• Capacité à auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation,
• Capacité d'expertise technique et de réflexion stratégique
• Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations,
• Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus (management de projet)
• Capacité à définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
• Capacité à traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Savoir-être

• Intérêt pour le secteur médico-social, sens du service public
• Capacité à promouvoir les valeurs et actions des Maisons GEPY
• Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d'interlocuteur (professionnel, directions, institutionnel, etc.)
• Disponibilité, écoute et discrétion
• Aisance rédactionnelle et facilité de reporting
• Esprit de synthèse
• Dynamisme, réactivité et force de proposition
• Esprit d'initiatives
• Aptitude au travail d'équipe et de réseau
• Rigueur et organisation
• Gestion du stress

Diplôme de niveau 6

Rémunération

grille des attachés d'administration de la fonction publique hospitalière

CDD 3 ans ou détachement

Annonce n°343355 publiée le 17/11/2025 par un
établissement de santé