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16/02/2026 - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier Aunay-Bayeux BAYEUX)

• Calvados (14)
• Bayeux
• CDD (Salarié)

Métier

Gestionnaire RH Paie et gestion statutaire du personnel non médical à temps complet

Grade

Adjoint administratif hospitalier catégorie C

Service

DRH

Salaire brut mensuel

selon profil et expérience professionnelle du candidat (2 212 en début de carrière)

Conditions d'exercice

remplacement congé maternité au moins 6 mois / site de Bayeux

IDENTIFICATION DU POSTE

Assurer la gestion RH dans les différents domaines identifiés au sein d'une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

MISSIONS

Missions

aide, renfort auprès des gestionnaires de la DRH dans les domaines suivants :

Gestion de la paie

en binôme de la gestionnaire de paie actuelle

Vérification et validation de la paie en vue de la fiabilisation des comptes

Intégration des variables de paie

indemnités nuits, dimanches et jours fériés, indemnités diverses

Calcul des indemnités d'astreintes

Etablir les déclarations de cotisations mensuelles et annuelles (DSN) Gestion du personnel titulaire : Avancements, promotions, reclassements.

Positions statutaires (disponibilités, détachements, mises à disposition,.) Gestion du personnel contractuel : Dossiers de recrutement CDD et CDI, contrats, évaluations. Avancements des CDI Gestion de l'absentéisme : Demandes des compensation maladie par le CGOS

Le gestionnaire s'adaptera à l'évolution de l'organisation du service (mutualisation, partage de tâches)

Exercice en lien étroit avec l'équipe RH sous la responsabilité directe de l'attaché d'administration de la DRH CONDITIONS D'ACCES AU POSTE Savoir-faire et prérequis du poste :

• Communiquer avec les différents acteurs internes et externes (CHAB, SIB, divers organismes, établissements voisins)
• Renforcer l'équipe de gestionnaires dans le domaine de la paie et des secteurs d'activité du service identifiés.
• Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant des domaines d'activité
• Travailler en équipe / en réseau
• Utiliser les outils bureautique / TIC

Aptitudes professionnelles :

• Capacité à garantir la qualité du service rendu,
• Capacité à se questionner et à se remettre en cause,
• Savoir établir une relation de confiance avec l'équipe
• Capacité à travailler en équipe et savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Respecter la confidentialité,
• Comprendre, respecter et appliquer les consignes et les procédures,
• Maitrise des techniques d'expression écrite et de mise en forme des documents
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PPT, BI)
• Connaissance des logiciels métier

COMPÉTENCES ET APTITUDES / EXPÉRIENCE(S) CONSEILLÉE(S) ETUDES PREPARANT AU METIER ET DIPLOME(S) :

• Licence ou BTS domaine Ressources humaines avec expérience significative
• Expérience appréciée sur un poste similaire du secteur hospitalier ou de la fonction publique

Annonce n°347960 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Technicien de laboratoire h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes !

Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.

C'est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire.

En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l'un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.

Avec une particularité

avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui donne du sens à notre engagement.

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Mans est l'établissement référent pour le Groupement Hospitalier de Territoire de la Sarthe (GHT72). A ce titre, le Pôle Biologie et Pathologie réalise des examens de Biologie et d'Anatomie Cytologie Pathologiques pour les patients du CHM et la plupart des établissements de santé du département. Le Pôle est un acteur majeur du territoire de santé de la Sarthe avec une activité de plus de 62 millions de B/HN (unités de production des laboratoires) et de plus de 22 900 actes d'ACP. Le Pôle Biologie Pathologie est composé de plateformes analytiques et 9 unités fonctionnelles et spécialisées dont le Laboratoire à Réponse Rapide (L2R) multidisciplinaire mis en service au mois de Juin 2019.

Afin d'assurer la continuité de réalisation des examens de Biologie, trois laboratoires assurent une couverture 24h/24 avec astreinte de sécurité des biologistes et garde technique des techniciens de laboratoire : Biochimie, Hématologie-Hémostase, Microbiologie

Sous l'autorité hiérarchique d'un cadre de santé et fonctionnelle d'un biologiste, vous réaliserez les examens biologiques usuels et/ou spécialisés en conformité avec l'organisation et les procédures définies dans le Laboratoire.

Vous réalisez et traitez des prélèvements biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Compétences requises :

Rigueur organisation - communication respect des règles et des personnes capacité à travailler en équipe PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de diplôme requis :

-DE Institut de Formation de Techniciens de Laboratoire Médical

-DUT spécialité biologie appliquée/ spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques

-BTS d'analyses biologiques/ Biochimiste/ Bioanalyses et contrôles/ de biotechnologie

-BTS Agricole, option laboratoire d'analyses biologiques/ option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques -Diplôme de 1er cycle technique biochimie-biologie

-Titre professionnel de technicien supérieur des sciences et techniques industrielles parcours biochimie-biologie, délivré par le conservatoire national des arts et métiers

-Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques, spécialité analyse des milieux biologiques, délivré par l'Université de Corte

-Diplômes délivrés par la faculté catholique des sciences de Lyon : Diplôme de technicien de laboratoire biochimie-biologie clinique, Titre de technicien supérieur de laboratoire biochimie-biologie, Titre d'assistant de laboratoire biochimie-biologie

-Certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste Connaissance de l'exercice en milieu hospitalier souhaitée

Connaissances professionnelles actualisées et notamment de la démarche qualité (accréditation) Type de contrat proposé :

Recrutement en contrat à durée déterminée dès que possible au 06/09/2026 à temps plein de jour en service d'anatomie pathologique.

La rémunération sera indexée sur la grille des techniciens de laboratoire et selon l'expérience professionnelle acquise.

Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du pôle attractivité recrutement et mobilité.

Annonce n°344842 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - ALTERNANTE CHARGE D’ACCUEIL / SECRETAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Stage (Salarié)

Temps de travail

07h00 à définir sur une amplitude horaire de 9h00 à 17h

Statut

Alternance

Grade

Adjoint administratif

Intitulé du poste

Chargé(e) d'accueil / secrétaire

Lieux de travail Rue Ferrus Paris 14ème Organisation du travail Travail en équipe

Horaires

Roulement à définir sur une amplitude de 9h00 à 17h

Spécificités liées à la fonction Travail sur écran organisation individuelle du travail prise d'initiative Poste à pourvoir à compter dès que possible CV et lettre de motivation

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines est organisée en 6 structures :

1. Pôle développement des RH comprenant 3 secteurs (contrôle de gestion, SIRH, Pôle santé, social et prévention (dans lequel les 2 psychologues du travail sont intégrés)) ; 2. Pôle Carrière ; 3. Affaires générales et Missions transversales ; 4. Pôle Paie, mobilité et Gestion du Temps de Travail ; 5. Protection sociale 6. Formation Continue, SAF

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la chargé(e) d'accueil/ secrétaire travaillera au sein du secteur des affaires générales sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière, d'un adjoint des cadres encadrant l'équipe des chargés d'accueil.

Le ou la chargé(e) d'accueil devra être polyvalent et savoir travailler en équipe.

MISSIONS

Les principales missions seront les suivantes : Accueil : L'accueil physique et téléphonique du public :

• Accueillir le public
• Prendre des messages
• Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
• Mettre en relation des correspondants
• Préparer les salles de réunions et/ou d'entretiens
• Gérer les situations de stress
• Réguler le flux des visiteurs et surveiller les accès

Renseignement et orientation du public :

• Gérer la boite mail de la DRH
• Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence
• Orienter vers les personnes et services compétents

Gestion de tâches administratives diverses :

• Gérer les ordres de missions et les chartes de télétravail
• Gérer les commandes bureautiques et les consommables du service
• Dispatcher le courrier interne et externe du service
• Recenser les tableaux de grève et les dossiers administratifs de la DRH
• Gérer les affichages d'informations

Secrétariat :

• Gestion des agendas des directeurs, des attachés d'administrations et des adjoints des
• cadres
• Accueil physique et téléphonique
• Traitement et dispatching des parapheurs
• Planification et organisation des réunions de la direction des ressources humaines
• Suivi des tableaux de bord
• Reproduction et diffusion de documents, de dossiers
• Commandes spécifiques des stocks de matériels
• Mise à jour de l'annuaire interne
• Organisation, classement et archivage des documents

Les missions confiées peuvent évoluer en fonction des besoins et de l'actualité de la Direction des Ressources Humaines

PROFIL

Maîtrise des outils informatiques :

La ou le candidat devra avoir le sens de la diplomatie, une capacité à gérer les priorités ainsi qu'une discrétion professionnelle. Son goût pour les relations humaines, son sens de la méthode et de la communication seront un atout particulièrement apprécié.

Annonce n°345035 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - ASSISTANT/E DENTAIRE (H/F) (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)

Le centre Hospitalier de Châteaudun recherche un(e) assistant (e) dentaire.

Le centre hospitalier de CHATEAUDUN est situé dans le département de l'Eure et Loir (28), aux portes de la Beauce à l'Est et du Perche à l'Ouest, à 1h30 de Paris et à équidistance d'Orléans et de Chartres (50 minutes).

Il compte 196 lits MCO (médecine polyvalente, pneumologie, médecine gériatrique aigüe, SSR, USLD, urgences, USC, SMUR), un plateau technique (bloc, endoscopie, imagerie, pharmacie,), 231 places d 'Ehpad et aux équipes de soins, un centre de détention (600 détenus).

Le centre hospitalier de Châteaudun est membre du GHT « HOPE » dont le centre hospitalier de Chartres est établissement support.

ASSISTANTE DENTAIREMISSIONS :

Assistance du chirurgien-dentiste avant, pendant et après les soins :

Accueil et installation du patient au fauteuil en fonction des soins programmés. Préparation des dispositifs médicaux nécessaires.

Assistance du praticien au fauteuil

aide instrumentiste et aide opératoire (travail à 4 mains)

Identification des urgences.

Contribution aux activités de prévention et d'éducation : Information, et conseils en matière d'hygiène bucco-dentaire.

Guide du patient dans son parcours de soins : stomatologie, anesthésie, hospitalisation, information lors de devis de prothèse.

Contribution à la coordination des soins des patients dans l'établissement : activité transversale avec services de stérilisation, consultations, bloc opératoire, UCA, Bloc.

Gestion et suivi du dossier patient, transmissions des informations dans le dossier. Accueil direct et téléphonique,

Organisation des prises de RDV de consultations : Téléphone et logiciel

Entretien de l'environnement de soins, et du matériel lié aux soins

Traitement de l'instrumentation en vue de l'envoi en service stérilisation, coordination avec service de stérilisation de Chartres.

Gestion des stocks des matériaux afin d'assurer la continuité des soins Coordination avec les laboratoires de prothèses,

COMPETENCES REQUISES

Diplôme assistante dentaire impératif.

CONNAISSANCES GENERALES ET OPERATIONNELLES

Aptitude relationnelle adaptée aux situations et patients accueillis : Savoir faire preuve de diplomatie, respect, tolérance et patience envers la patientèle. Savoir conduire un entretien d'accueil. Savoir expliquer aux patients le déroulement des examens. Savoir gérer le stress du patient en situation d'examen.

Savoir évaluer la douleur du patient

Evaluation des capacités non verbales du patient

Etre en capacité de détecter une urgence auprès d'un patient et prise en charge dune situation d'urgence : (Formation AFGSU 2 souhaitée). Les attendus S'engager dans une dynamique de formation continue Maitriser les règles d'hygiène dentaire.

Respecter des règles de déontologie

courtoisie, discrétion et réserve professionnelle.

Connaître les règles en hygiène dentaire du parcours ambulatoire du patient : règlementation, examens nécessaires

Connaitre les droits des patients

personne de Confiance, Directive anticipées. Réactivité, polyvalence, autonomie, Intérêt pour le travail en équipe.

Qualités attendues Autonomie dans l'organisation et la planification des actes

Rigueur dans le suivi du dossier patient

(connaissance et utilisation du logiciel LOGOS).

Posséder les connaissances dans l'utilisation des logiciels : dossier patients, gestion des RDV, connaissance et utilisation du logiciel Doctolib. Capacité d'organisation, planification, coordination.

Respect de la réglementation, notamment en matière d'hygiène.

ORGANISATION DE LACTIVITE

Horaires de travail

Horaires

8h30-18h30 cabinet dentaire du CH de Châteaudun

8h30-17h30 cabinet dentaire de l'USMP ; Poste assuré 4 jours /7 dans un premier temps. Gestion du temps de travail

. Les horaires de travail sont fixés en fonction des consultations. Poste à pourvoir dès le 08 janvier 2024.

Annonce n°328802 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - CHARGE (E) DE PROJET H/F - PROJET MEDICO-SOIGNANT PARTAGE - GHT du VAR (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDD (Salarié)

Le groupement hospitalier de territoire (G.H.T.) du Var regroupe sept établissements publics de santé du département et un établissement associé, l'Hôpital National d'Instruction des Armées Sainte Anne.

Ce groupement couvre un département de 1,1 millions d'habitants, en forte croissance démographique et marqué par une population plus âgée qu'en moyenne nationale.

Le nouveau Projet Médico Soignant Partagé 2024 2028 a été adopté par le comité stratégique du GHT en 2024 ; il est articulé autour de 14 filières prioritaires et 10 axes transversaux qui sont à animer avec les différents acteurs médicaux et soignants de ces filières. Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de chargé(e) de projets à 60% est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein du Groupement Hospitalier de Territoire, basé sur le site du Centre Hospitalier Intercommunal Brignoles le Luc :

La mission principale du chargé de projet réside dans l'accompagnement de la mise en uvre opérationnelle des plans d'action du PMSP de chacune des filières, en lien avec les pilotes. Cette mission comprend différent aspects : 1. Aide au pilotage : a. Appui, impulsion et suivi des projets. b. Préparation et co-animation des réunions des filières. c. Mise en place d'outils de pilotage et de suivi. 2. Reporting des travaux :

a. Auprès de la Présidence de la CMG (Commission Médicale de Groupement)

b. Auprès des instances du GHT (Comité stratégique, CMG, CSIRMT) 3. Démarche qualité :

• a. Définition et suivi d'indicateurs qualité

Une bonne connaissance de l'organisation des soins, des parcours de soins et du domaine de la santé publique est nécessaire. Compétences générales :

• Maîtrise de la méthodologie de conduite et gestion de projet (animation de réunions, coordination d'actions communes, capacité à mobiliser les acteurs) ;
• Elaboration de tableaux de bord et de suivi des projets ;
• Mise en uvre d'une démarche qualité.

Compétences opérationnelles :

• Capacité d'organisation et de tenue des délais ;
• Capacité de rédaction, de formalisation et de synthèse (compte-rendus, notes ) ;
• Maitrise des outils bureautiques (outlook, word, power Point, excel).

Compétences comportementales :

• Sens de l'organisation et de la rigueur, capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs ;
• Autonomie, réactivité, persévérance ;
• Aptitude à communiquer de manière positive et au travail collaboratif.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

• Type de contrat : contrat de projet
• Durée : 3 ans
• Prise de poste : dès que possible
• Temps de travail : 60 % - à noter que sur ce poste les réunions de fin de journée ne sont pas à exclure, s'agissant des filières médico-soignantes animées par le corps médical.
• Catégorie : A
• Expérience : expérience souhaitée en gestion de projet, idéalement en établissement de santé ou autre structure du champ sanitaire, ou ARS.
• Localisation du poste :

Le poste sera basé dans l'établissement de rattachement du PCMG, le Centre Hospitalier Intercommunal Brignoles Le Luc, et des déplacements sont à prévoir sur l'établissement support du GHT, le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne, ainsi que sur les établissements partie du GHT du Var.

• Positionnement hiérarchique :

Le chargé de projets sera placé sous l'autorité hiérarchique du directeur des affaires médicales de territoire et sous l'autorité fonctionnelle du Président de la CMG.

Annonce n°347331 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE EN RADIOTHERAPIE (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil recrute un manipulateur en électroradiologie en Radiothérapie à temps complet. Description générale du poste :

Le service de radiothérapie oncologie prend en charge le traitement par radiothérapie des patients atteints d'affections cancéreuses ainsi que leurs suivis. Les responsabilités :

Le respect des pratiques et recommandations professionnelles Le respect de l'application des procédures Le contrôle du dossier de traitement La réalisation du scanner La cotation des actes de traitement Les délégations médicales L'interprétation des Kv/Kv quotidiens Les délégations physiques Le contrôle quotidien des Clinacs (TOP) Missions :

Préparer et prendre en charge les patients pour les traitements de radiothérapie, prescrit par les médecins. Activités : Réaliser les consultations paramédicales Participer au staff hebdomadaire Réaliser les centrages Réaliser les mises en place ou séances à blanc

Réaliser conformément à la prescription les traitements de radiothérapie

Assurer des transmissions tout en maintenant le secret professionnel Encadrer des stagiaires Elaborer le planning des patients en traitement

Appliquer les procédures validées, qu'elles soient spécifiques ou institutionnelles Participer à la matériovigilance Participer à la dynamique qualité du service Respecter la charte du patient hospitalisé Participer au PMSI Les domaines de compétence

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) Maitriser l'utilisation du scanner Maitriser l'utilisation des Clinacs

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)

Maitriser les logiciels

ARIA, Pastel, Dxcare

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) o Exigences relationnelles Avoir le sens du travail d'équipe Faire preuve de discrétion professionnelle o Contact avec les patients:

Etre attentif et à l'écoute des besoins exprimés ou implicites du patient o Contact avec le public : Situation psychiquement éprouvante o Qualités requises Sens de l'organisation et des priorités Etre rigoureux Les niveaux requis : Formation initiale :

• Diplôme / école : D.E. M.E.R ou DTS IMRT

Exigences particulières (permis de conduire,) :

• Formations radioprotection obligatoire

Annonce n°287090 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Gestionnaire de commandes - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Mission principale:

Acheter pour mettre à disposition des utilisateurs des produits, des équipements et des prestations de service Description des activités principales :

• Assurer les achats nécessaires au fonctionnement des services : s'informer sur les nouveaux produits, équipements et prestations de service, rencontrer les fournisseurs, mettre en uvre et animer un dialogue avec les services afin de recenser et d'évaluer leurs besoins, programmer les achats en fonction des besoins des services, commander les produits / équipements / services, vérifier la conformité des factures, liquider les factures,
• Assurer la gestion des contrats / conventions : proposer des actions de progrès sur les marchés pour optimiser la performance des achats, rédiger en partenariat avec la cellule des marchés, les cahiers des charges, analyser les candidatures et les offres des différents soumissionnaires, superviser les tests des produits / équipements et analyser les résultats de ces essais, négocier en collaboration avec la cellule des marchés, avec les soumissionnaires ayant présenté une offre et les éventuelles mises au point des marchés publics, participer à la rédaction des contrats / conventions en concertation avec les services gestionnaires, vérifier les contrats / conventions transmis par les établissements / entreprises extérieurs, assurer le suivi et le contrôle de l'exécution des contrats et des conventions, suivre le contentieux des achats et/ou contrats en concertation avec la cellule des marchés et/ou services gestionnaires
• Assurer la gestion économique et financière : effectuer les analyses économiques concernant les produits, les équipements et les services, proposer, mettre en uvre et suivre les actions à inscrire au plan d'actions achats territorial, suivre les dépenses d'exploitation et/ou d'investissement, suivre les engagements financiers des marchés / contrats / conventions, assurer les écritures comptables de fin d'exercice,
• Contribuer à l'amélioration de la qualité : rédiger les documents « qualité », appliquer les dispositions définies dans les documents « qualité » du service achats, proposer des améliorations dans l'organisation du service achats, évaluer régulièrement le niveau de satisfaction des services « clients » du service achats,
• Assurer un rôle d'information : former et informer le personnel du service achats, communiquer en interne avec tous les services de l'établissement, communiquer en externe avec la trésorerie, les agents du service achats des autres établissements et les entreprises en lien avec l'établissement, participer aux différentes réunions nécessitant une représentation du service achats,

Profil recherché :

• Diplôme : BAC + 2 (comptabilité ou gestion PME/PMI) minimum
• Expérience : une première expérience professionnelle en comptabilité / gestion serait appréciable
• La connaissance de l'environnement hospitalier ou de l'achat public serait un plus

Temps de travail

base de travail 37,5 h par semaine avec 25 jours de congés réguliers et 15 jours RTT (pour une année complète travaillée)

Travail de semaine du lundi au vendredi

Annonce n°347229 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

CDD

Quotité de temps de travail

100 %

Prise de poste au 01/06/2026

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Gestion administrative des dossiers patients

• Saisie des informations nécessaires à la complétude du dossier administratif du patient en consultations externes, préadmissions et hospitalisations
• Recueil, collecte de données ou informations spécifiques concernant la préparation du parcours de soins du patient
• Vérification des mouvements de populations, des modes de transports
• Gestion et traitement des messages électroniques courriers télécopie
• Scanner les documents relatifs au dossier administratif du patient
• Accueil de personnes (usagers, familleetc.)

Gestion de la facturation et du contentieux

• Gestion et vérification des dossiers des consultations externes et des hospitalisations avant facturation
• Traitement des prises en charge hospitalières
• Facturation des dossiers de consultations externes et des hospitalisations
• Contrôle qualité avant facturation requêtes BI4.3, cpagei
• Gestion du contentieux
• Suivi financier de la facturation
• Communication et transmission des données comptables au Trésor Public
• Relations avec le Trésor Public et les intervenants extérieurs

Autres :

• Mobilité Site Gévaudan et Site Vallée du Lot
• Polyvalence au sein de l'équipe

Savoir faire :

• Travailler en équipe et en réseau,
• Savoir communiquer et échanger les informations
• Utiliser une procédure, une réglementation relative à son domaine d'intervention
• Connaissance du secteur hospitalier et du processus de facturation
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels dédiés
• Avoir une attitude accueillante et être en posture d'écoute et de service auprès des différents interlocuteurs
• Etre rigoureux dans la gestion des dossiers et être responsable dans le suivi et le contrôle des dossiers.

Annonce n°347244 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Responsable qualité (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

• Oise (60)
• Pont-Sainte-Maxence
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Il s'agit de contribuer, sous l'autorité du Directeur de l'établissement, à la conception, au développement et à la coordination de la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement. Le responsable qualité / gestion des risques participe à la définition, au pilotage et à l'animation de la politique qualité ainsi qu'au suivi du programme d'actions de la qualité et de la sécurité des soins. Il veille à la conformité des actions notamment par rapport aux référentiels, aux exigences et à la règlementation en vigueur.Affectation à 100 %. Lien direct avec les pilotes de processus et lien transversal avec l'ensemble des services. Lien avec le réseau santé qualité risque. Membre du CODIR

Les horaires sont organisés sur la base des 37.5 heures du lundi au vendredi avec temps complémentaire (ARTT) en fonction de la réglementation en vigueur. possibilité de participer aux astreintes techniques. Qualités spécifiques attendues :

Sens du travail en équipe, disponibilité et responsabilité. Capacité d'autonomie et d'organisation du travail. Sens de l'initiative et de la priorité. Sens de l'écoute et connaissance dans la relation d'aide. Connaissance et maîtrise du travail en équipe pluri professionnelle. Connaissances dans le fonctionnement du travail en réseau et développement attendu de ces compétences. Respect des procédures, règlement, respect de la hiérarchie. Respect de la confidentialité et du secret professionnel. Gestion du stress lié aux urgences.

Coordination de la démarche qualité et des procédures de certification :

• Il définit, en application des orientations et procédures de la Haute Autorité de Santé (HAS), la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, sous l'autorité du Directeur et, en lien avec le président de la Commission Médicale d'Établissement (CME) et le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins.
• Il pilote l'élaboration du Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins, assure la mise en validation et le suivi, en lien avec les instances.
• Il coordonne les procédures de certifications et d'évaluation de l'établissement : certification HAS, évaluation du secteur médico-social
• Il prépare, recueille et analyse la satisfaction des usagers
• Il favorise le développement de la démarche qualité dans les services, notamment par le suivi des évaluations des pratiques professionnelles.
• Il met en uvre la gestion documentaire, assure la formalisation des procédures dans tous les secteurs d'activité.
• Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la qualité (COPIL, Groupe de travail par processus, CLUD, CLIN, CLAN, COMEDIMS, CME, .).
• Il assure le suivi des indicateurs qualité et risques, élabore et met à jour les tableaux de bord qualité et risques.
• Il participe à la CDU

Coordination de la gestion des risques :

• Il gère et supervise le fonctionnement de la gestion des risques a priori (cartographie des risques par processus) et a posteriori (gestion des évènements indésirables), en lien avec le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins et les pilotes de processus.
• Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la politique de gestion des risques (Cellule de gestion des risques (CGCGR)).
• Il Il coordonne, anime et/ou participe à l'organisation des CREX, RMM et RETEX

Vigilances :

• Il est référent identitovigilance de l'établissement, à ce titre il pilote et coordonne l'ensemble des actions menées en vue d'assurer une bonne gestion de l'identité numérique (identification primaire) et le respect des bonnes pratiques de vérification de l'identité tout au long de la prise en charge (identification secondaire) pour garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux exigences du Référentiel National d'Identitovigilance (RNIV).

Annonce n°347253 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Gestionnaire RH (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

• Oise (60)
• Pont-Sainte-Maxence
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous aurez pour mission

1) DESCRIPTION DU POSTE :

Grade

Adjoint administratif (catégorie C)

Type de contrat

Titulaire ou contractuel (1 mois renouvelable).

2) MISSIONS GENERALES :

Au sein du service des ressources humaines, le gestionnaire assurera, en binôme avec la responsable des Ressources Humaines, l'ensemble des éléments relatifs au traitement, de la paie, de la protection sociale, du recrutement. 3) MISSIONS PRINCIPALES :

• Accueil physique et téléphonique.
• Rédaction de courriers administratifs.
• Classement

Recrutement :

• Constitution et saisie des dossiers de recrutement dans le logiciel RH.
• Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier de l'agent.

Gestion des contractuels :

• Rédaction des contrats et des avenants.
• Rédaction des documents de fin de contrat.
• Réalisation des dossiers France Travail

Gestion de la paie :

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie.
• Mandatement de la paie.
• Production et transmission à la trésorerie publique et aux organismes gestionnaires des éléments relatifs à la rémunération et aux traitements des charges afférentes.

Protection sociale :

• Suivi des absences (maladie ordinaire, CLM, CLD...).
• Constitution des dossiers pour le conseil médical.
• Suivi des accidents du travail, des maladies professionnelles et dossiers d'allocation temporaire d'invalidité.
• Suivi des visites de santé au travail.
• Demande et saisie des IJ

Formation :

• Préparation de la campagne de formation et d'entretien professionnel.
• Recensement des besoins et élaboration du plan de formation.
• Déploiement et suivi des actions de formation.
• Saisie des formations et des demandes de remboursement sur le logiciel de formation.

4) CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DU METIER :

• Travail sur écran.
• Quotité de travail : Poste à 100 %.
• Horaires de travail : 09h00-17h00 du lundi au vendredi.
• Congés : 25 congés annuels, 14 RTT.

5) PROFIL RECHERCHE :

• Diplôme : Bac +2/+3.

Expérience

Débutant accepté. Possibilité de formation en interne selon le profil du candidat

-

Savoir-faire :

• Connaissance du statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière.
• Connaissance de la paie, la connaissance des spécificités dans la fonction publique serait un plus.
• Conseiller et orienter les choix des professionnels.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (AGIRH, MAGH2, PASTEL Gesform).
• Rédiger et mettre en forme des notes et/ou courriers.

Savoirs-être :

• Discrétion et secret professionnel.
• Sens de l'organisation et des priorités.
• Curiosité intellectuelle.
• Travailler en équipe et être polyvalent.
• Qualités relationnelles.

Annonce n°347254 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Adjoint des Cadres En charge des affaires financières et des services économiques (EHPAD CONDE SUR NOIREAU)

• Calvados (14)
• Conde-sur-Noireau
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Laurence de la Pierre recrute un(e) adjoint(e) des cadres, en charge des affaires financières et des services économiques, à compter du 4 mai 2026.

Au quotidien, vous serez le contact privilégié des fournisseurs, des résidents, des professionnels et des visiteurs.

Horaires de travail

du lundi au vendredi

Missions

1. Élaboration et pilotage budgétaire

Participer à l'élaboration de l'EPRD (État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses) en lien avec la Direction ;

Construire les prévisions budgétaires (sections exploitation et investissement) ;

Assurer le suivi infra-annuel des crédits et des enveloppes (hébergement, dépendance, soins) ; Produire et analyser les tableaux de bord financiers ;

Élaborer l'ERRD (État Réalisé des Recettes et des Dépenses) ;

Participer aux dialogues budgétaires avec l'ARS et le Conseil départemental ; Assurer le respect des cadres réglementaires M22 2. Exécution budgétaire et comptable (M22) Engager, liquider et mandater les dépenses ; Émettre les titres de recettes ; Contrôler la conformité des pièces justificatives ; Assurer le suivi des engagements ; Participer aux opérations de clôture budgétaire ; Assurer la relation technique avec le trésor public. 3. Gestion des recettes et facturation

Superviser la facturation des frais de séjour (hébergement / dépendance) ;

Assurer le suivi des impayés et des procédures de recouvrement ; Contrôler les dotations ARS et Conseil Départemental. 4. Analyse et contrôle de gestion

Suivre les indicateurs financiers et les tableaux de bord (taux d'occupation, coût journalier, masse salariale, ANAP, performance, plan de trésorerie) ; Analyser les écarts budgétaires ;

Participer aux études financières (projets d'investissement, PGFP) ; Contribuer à la maîtrise de la trajectoire financière ;

Préparer les documents d'analyse pour les instances CVS, CSE, CA. 5. Commande publique et gestion économique Participer au suivi des marchés publics ; Assurer le suivi des contrats fournisseurs ; Contribuer à l'optimisation des dépenses ; Veiller au respect des règles de la commande publique. 6. Gouvernance et instances

Préparer les rapports financiers pour le Conseil d'Administration ; Participer au CODIR ; Adhésion aux projets institutionnels ;

Contribuer à la préparation des contrôles (ARS, Chambre Régionale des Comptes). Profil souhaité :

• Expérience en finance et comptabilité publique si possible (M22)
• Connaissance du financement des EHPAD
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Outlook) ;
• Maîtrise de la langue française, bonne capacité rédactionnelle
• Etre accueillant, diplomate, empathique, discrétion professionnelle
• Sens des initiatives et autonomie
• Diplôme : Niveau IV Baccalauréat spécialisé métier service financier avec expérience
• Ou niveau III minimum : BTS/DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Annonce n°347262 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Assistante Médico-Administrative (EPS de Ville-Evrard à Bondy Bondy)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

Description du poste

Assistante Médico-Administrative CMP Ados Bondy

Mi-temps - CDD 5 mois renouvelable avec perspectives de poste sur l'établissement PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION

LE POLE PEA 93I05 :

Le pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent 93I05 recouvre le 5ème secteur PEA de la Seine Saint-Denis qui dessert la population 0-18 ans des 13 communes du Sud-Est du 93 (Bondy, Clichy sous-Bois, Coubron, Gagny, Gournay-sur-Marne, Le Raincy, Les Pavillons sous-bois, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Neuilly-sur-Marne, Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois, Villemomble) soit près de 110 000 enfants. Organisé en 4 services et 21 Dispositifs de soins :

Service Médico-Psychologique Enfants Nord 93I05 : 3 centres médico-psychologiques (CMP) et 3 d'accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP) de Bondy, Montfermeil et Rosny-sous-Bois.

Service Médico-Psychologique Enfants Sud 93I05 : 2 centres médico-psychologiques (CMP) et 2 d'accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP) de Neuilly-Plaisance et de Noisy-le-Grand.

Service des Troubles du Développement 93I05 : L'hôpital de jour les Hirondelles, pour les troubles du spectre de l'autisme (Neuilly-sur-Marne) et L'UNIDEP : Centre Diagnostique Départemental des Troubles du Spectre de l'Autisme (Bondy) ;

Service Parcours Adolescents et Liaison 93I05 : 2 unités de pédopsychiatrie de liaison, au sein des des CHI Le Raincy-Montfermeil et CHU Jean Verdier (AP-HP). L'UFITAA, unité inter-hospitalière départementale pour la prise en charge des TCA avec le service de Jean Verdier (Bondy). L'Unité d'Accueil Crise Adolescents au sein de Jean Verdier (Bondy). Le CMP/ CATTP Adolescents de Bondy.

L'UMPPB, unité de psychiatrie périnatale intervenant au CHI Le Raincy-Montfermeil

Le Centre Salvador, Centre départemental d'Appui et de Ressource aux familles concernées par la pédopsychiatrie (Bondy)

L'EMICSS, équipe mobile d'intervention en milieu scolaire (Neuilly-sur-Marne)

DESCRIPTION SYNTHETIQUE DU POSTEMISSIONS et COMPETENCES REQUISES

Missions générales au sein de l'unité - Accueil téléphonique et physique des familles, des enfants et autres - Relation avec les différents partenaires - Filtrer et orienter les appels et demandes téléphoniques internes et externes - Traitement des courriers, des dossiers, des documents médicaux et des réunions d'équipe (enregistrement, tri, diffusion, scan) - Saisie et mise en forme de documents, rapports, comptes-rendus, courriers des médecins et équipes - Planification des rendez-vous des familles, gestion des agendas des médecins - Réservation interprète via ISM - Gestion de la liste d'attente (inscription) - Participation aux synthèses cliniques CMP et CATTP - Suivi de l'activité et soutien à la saisie (Cortexte) - Création de dossiers des nouveaux patients (Cortexte) - Saisie des renseignements administratifs (Cortexte) - Archivage des dossiers médicaux (papier et informatique) - Organisation des transports des patients - Compléter les bons de transport (nom, prénom, date de naissance, n° sécurité sociale, précision du trajet) - Faire les commandes (papeterie, hôtellerie, matériel éducatif avec suivi et réception, vérification, rangement et dispatching, linge et bons intranet) - Intendance des locaux (bon intranet pour intervention de technicien) - Demande de création de cycle des agents (Agiletime) - Mise à jour du temps de travail sur Agiletime (absence, heures supplémentaires, RTT) - Poster le courrier - Réalisation de permanences téléphoniques avec les autres AMA du pôle pendant les vacances scolaires Autres missions au sein du pôle :

Participation à la démarche continue d'amélioration de la qualité, de la sécurité et de la pertinence des soins

Réalisation de permanences téléphoniques avec les autres AMA du pôle pendant les vacances scolaires Participation à la formation des stagiaires AMA Participer aux remplacements d'AMA au sein du pôle Participation au collège des AMA du pôle Participation au séminaire du pôle Qualifications Baccalauréat ST2S ou Science médico-social Concours AMA

Maitrise des outils bureautique (Word Excel Powerpoint Outlook) et de communication (internet/intranet)

Maitrise des logiciels métiers (Webmédical, Agiletime, Cortexte, Cpage) Savoirs, savoirs faire et savoirs être

Recevoir et transmettre des informations en respectant la confidentialité

S'adapter aux évolutions des outils bureautiques et de communication Rédiger et mettre en forme un document

Travailler en équipe, assurer la coordination et la liaison avec les différents membres de l'équipe Organiser son travail et gérer les priorités

Faire preuve de rigueur et d'organisation ainsi que d'autonomie dans la planification du travail

Etre capable d'analyser une situation et d'en évaluer le niveau de complexité pour déterminer l'action nécessaire

-Avoir et garder une posture d'écoute active et bienveillante face aux familles

Type d'emploi

CDD

Durée du contrat

5 mois

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°347301 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - MANIPULATEUR EN ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

• Vendée (85)
• Challans
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le service d'Imagerie Médicale est la recherche d'un(e) Manipulateur en Électroradiologie Médicale, à temps plein, à compter du 7 juillet 2026. Le poste est ouvert au CDD, CDI et à la mutation/détachement. Le service d'Imagerie Médicale est équipé de :

• 1 scanner,
• 1 IRM,
• 2 salles d'imagerie par projection à Challans et 1 salle à Machecoul
• 1 salle de mammographie

Vous serez affecté(e) principalement sur le site de Challans. Vous pourriez être amené(e) à vous rendre ponctuellement sur le site de Machecoul. Vos principales missions :

• Accueillir et accompagner : accueil de la personne soignée et recueil des données, réalisations de soins à visée diagnostique
• Contrôler les matériels : contrôle et gestion des matériels, des dispositifs médicaux et des produits ;
• Établir les protocoles : mise en uvre et actualisation des processus et procédures, consignes, de qualité, hygiène et sécurité ;
• Exploiter les données : exploitation, gestion et transfert des données et images, analyse de la situation clinique et la réalisation de soins à visée diagnostique ;
• Former les professionnels et étudiants : information des professionnels et de la personne soignée dans le cadre de la continuité des soins ;
• Assurer la sécurité : mise en uvre des mesures de radioprotection et prévention des risques.

Organisation du travail

les horaires sont variables de jour, de nuit et de week-end selon le cycle de travail.

Risques spécifiques liés au poste

irradiation, exposition au champ magnétique, exposition au sang, aux maladies respiratoires contagieuses, risque infectieux.

Votre profil

vous disposez d'un DE de Manipulateur d'électroradiologie médicale ou du Diplôme de technicien supérieur Manipulateur en électroradiologie médicale ? C'est parfait !

Nous recherchons une personne qui :

Est sensible aux règles d'hygiène, de sécurité et de qualité ;

Est organisée et reconnue pour sa capacité d'adaptation et sa gestion de l'urgence ;

Est capable de travailler en équipe et possède un bon relationnel.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, n'hésitez pas à postuler ! Nous avons hâte de vous rencontrer Nos petits + :

• Du temps en plus sous forme de RTT
• Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train)
• Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux
• Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois
• Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances
• Actions bien-être menées sur l'établissement
• Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation)

Et bien d'autres encore !

Annonce n°345833 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Activités principales Traitement de l'appel Présenter le service lors de la prise d'appels

Recueillir avec technicité et méthodologie des informations complètes auprès de l'appelant Détecter rapidement le degré d'urgence de l'appel

Apporter avec technicité et méthodologie des réponses claires et adaptées aux requérants Transmettre toutes les informations au Médecin Régulateur

Mettre en uvre les moyens adaptés afin de répondre à la décision médicale et ce en cas d'absence d'ARM de gestion « envoi de moyens »

Créer un dossier patient et saisir avec précision les informations pour traçabilité et facturation ultérieure Gestion de l'activité quotidienne

Assurer des temps de transmissions suffisants afin de réaliser des relèves de qualité

Organiser la gestion des moyens médicalisés du département et des moyens de transport en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens »

Finaliser tous les dossiers traités pendant le poste de travail

Participer à l'accompagnement et à la formation des nouveaux professionnels

Organiser l'acheminement du patient en fonction du degré d'urgence avec le moyen de transport le plus adapté en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens » Gestion des hospitalisations

Prendre accord et organiser l'accueil du patient vers le plateau technique le plus adapté

Organiser l'acheminement du patient avec le moyen de transport le plus adapté Organisation des missions héliportées

Choisir et sécuriser le lieu de pose (DZ) en corrélation entre les différents intervenants Organiser le posé de l'hélicoptère

Organiser le transport de la victime de l'hélicoptère vers le lieu d'hospitalisation Situation de catastrophe Préparer les documents avant le départ des SMUR

Centraliser et transmettre les consignes aux différents SMUR intervenant sur le site

Superviser la mise en uvre des différents protocoles de crise (rappel du personnel, tableau de gestion des moyens et des places), l'envoi des différents véhicules avec le matériel adaptés (UMH, VL, H62, PC médical, remorques ...)

Préparer une éventuelle intervention de CUMP sur demande des médecins régulateurs Mode « procédure dégradée » En cas d'hyperactivité

Prendre les différents bilans (SMUR, ATSU, VSAB) et préparer l'arrivée du patient vers un plateau technique Restituer les informations au médecin régulateur En cas de panne (téléphonique, informatique, radio ...)

Mettre en place des dispositifs de secours selon les protocoles du service

Alerter les différents services (services techniques ou sociétés privées) PROFIL RECHERCHÉ :

L'ARM exerce son activité au sein du SAMU 62. Il assure des postes d'accueil et de régulation au sein du CRRA et d'accueil au sein du CRRAL. Il travaille sous la responsabilité fonctionnelle du Cadre de Santé et sous la responsabilité opérationnelle du Médecin Régulateur. Soumis au secret professionnel, il assure l'accueil initial des appels, la gestion et la coordination des moyens opérationnels en salle de régulation.

Les appels relèvent de l'aide médicale urgente ou de la permanence des soins ambulatoires en situation ordinaire ou en situation sanitaire exceptionnelle.

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier :

Diplôme d'ARM requis

Notions d'anglais et/ou autres langues étrangères souhaitées Expérience conseillée pour l'exercer : Débutant accepté Maitrise des savoir - Faire associés

Réceptionner dans les plus brefs délais les appels téléphoniques ou radiophoniques

Etre en capacité d'identifier rapidement le degré d'urgence de l'appel Gérer son stress et celui des appelants

Identifier dans le message d'appel les signes d'une détresse vitale ou médico-chirurgicale

Transmettre à l'appelant, et en fonction de sa situation, des informations pratiques

Synthétiser un message pour le transmettre à la régulation médicale Localiser la destination précise de l'intervention

Sélectionner les moyens d'intervention d'urgence les plus adaptés à la nature de l'appel Réaliser un radioguidage des équipes Maitriser les protocoles et consignes d'appels

Maitriser l'outil informatique

Centaure V4 et V5, SINUS, SAUVEE, Ordigarde, Thélys (logiciel ambulance privée), Word, Excel, Synergie...

Maitriser les différents systèmes radio Maitriser la téléphonie

Maitriser la recherche de personne et la fonction programmation

Organiser les conférences téléphoniques entre les différents intervenants (médecins régulateurs, spécialisés) Aptitudes professionnelles Physiques/psychologiques Etre discret, calme, diplomate.

Etre maître de soi en situations de stress, d'urgence, de conflit, de charge de travail importante Relationnelles

Disposer d'une aisance relationnelle, d'empathie, de respect, de bienséance, d'écoute active, de questionnement adapté, de reformulation Spécifiques

Avoir un intérêt pour la profession et une grande conscience professionnelle Etre ponctuel et assidu Conditions particulières d'exercice du métier : Travail posté en semaine, week-ends et jours féries

Annonce n°346998 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistant(e) de direction (Centre Hospitalier Le Palais)

• Morbihan (56)
• Le Palais
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Belle-Ile-en-Mer, établissement du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique (dont l'établissement support est le CHBA à Vannes) recrute un(e) assistant(e) de direction (h/f) pour un poste à pouvoir dès le mois de mars dans le cadre d'un remplacement d'agent (CDD de 5 mois)

MISSIONS DU POSTE

• Assister le directeur délégué de site dans le quotidien de la direction de site
• Assurer le secrétariat de la direction de site et le suivi des dossiers
• Des missions complémentaires pourront être proposées en fonction des évolutions de la direction de site

ACTIVITES

• Accueil physique des RDV
• Réception, traitement et orientation des appels téléphoniques
• Traitement de la messagerie du secrétariat de direction
• Prise des rendez-vous, tenue des agendas et des plannings d'activité, réservation des salles
• Traitement des courriers, des dossiers et des documents (enregistrement, tri, diffusion et archivage)
• Préparation et organisation des déplacements du directeur
• Préparation et suivi de dossiers du directeur, notamment préparation des instances
• Prise de notes et rédaction de comptes-rendus
• Aide à la préparation et à l'organisation de manifestations
• Participation à l'élaboration de supports de communication
• Gestion et suivi des plaintes/réclamations, suivi du calendrier et élaboration du rapport d'activité de la CDU
• Coordination de la maison des usagers - Mises en place d'actions de promotion de la santé

HORAIRES - AMPLITUDE HORAIRE D'EXERCICE 8h30- 17h30

Amplitude horaire

7h30

SPECIFICITES DU POSTE - CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Lors de manifestations au sein de l'établissement et pour les instances : possibilités de modification de l'horaire de journée

COMPETENCES REQUISES

Savoir :

• Accueil téléphonique : connaissances générales
• Bureautique : connaissances opérationnelles
• Classement et archivistique : connaissances générales
• Communication / relations interpersonnelles : connaissances générales
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : connaissances opérationnelles
• Secrétariat : connaissances opérationnelles

Savoir-faire :

• Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
• Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
• Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• S'exprimer en face -à- face auprès d'une ou plusieurs personnes
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Savoir-être :

• Organisée, méthodique et rigoureuse
• Autonomie et rapidité
• Discrétion
• Qualités relationnelles développées
• Disponibilité

Expérience souhaitée d'au moins 5 ans

Annonce n°347009 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Landerneau)

• Finistère (29)
• Landerneau
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier "Ferdinand Grall" est un établissement public de santé situé à Landerneau dans le Finistère (29).

En direction commune avec le CHRU de Brest, il se compose de 3 pôles de soins :

1/ Un pôle EHPAD situé au centre-ville de Landerneau accueillant 290 résidents. En tant que professionnel vous ferez partie d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire (médecins, IDE, AS, psychologue, ergothérapeute, APAS, animateurs..).

2/ Un pôle de médecine, chirurgie et obstétrique comprenant un service d'urgences et un plateau technique (imagerie, pharmacie, laboratoire). 3/ Un pôle de psychiatrie adulte couvrant le secteur 13.

Ce dernier dispose de plusieurs sites

des CMP, un hôpital de jour, un CATTP et une unité d'hospitalisation.

Un pôle logistique et économique (informatique, achat, cuisine, bio-nettoyage, technique) et un pôle administratif (DRH, bureau des entrées, finances, direction générale) aident les pôles de soins à répondre aux besoins de la population du nord Finistère.

L'établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire de Bretagne Occidentale qui regroupe les établissements suivants : CHRU de Brest, CH des Pays de Morlaix, CH de Lesneven, CH de Saint-Renan, CH de Lanmeur et CH de Crozon, LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Landerneau recrute un/une manipulateur en électro radiologie médicale à temps plein 100% dès que possible.

CDD de 6 mois à pourvoir avec possibilité de prolongation par la suite.

Le manipulateur en radiologie réalise des actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement (activité interventionnelle) et à la recherche.

Le service assure une activité d'imagerie conventionnelle (deux salles télécommandées capteur plan mobile et fixe, un panoramique dentaire), une activité d'échographie (deux salle, dont une dédiée à l'activité vasculaire) et une activité de scanner (une salle). Un IRM a été mis en place en mars 2024.

Rotation sur tous les postes de travail en fonction du cycle.

Télétransmission des images au CHRU de BREST sur SMN Router les jours ouvrables après 18h15, ainsi que les week-ends et fériés : sur ces créneaux horaires le MER travaille sous la responsabilité du radiologue de garde au CHRU et en collaboration avec le médecin prescripteur de l'examen au Centre Hospitalier de Landerneau.

Selon les présences radiologues, travail en télé-imagerie avec un prestataire privé extérieur. PROFIL RECHERCHÉ : Les savoir-faire sont les suivants :

Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser, Conduire une relation avec la personne soignée,

Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations,

Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique,

Informer et former des professionnels et des personnes en formation,

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins,

Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public Les pré requis indispensables pour exercer le métier : DE ou DTS manipulateur en imagerie médicale Connaissances informatiques (Word EXCEL outlook)

Annonce n°347141 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Responsable achat, logistique et technique (Etablissement Public Départemental de Santé GORZE)

• Moselle (57)
• Gorze
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous avez envie de donner du sens à votre métier dans un environnement dynamique et en pleine évolution ? C'est le moment de nous rejoindre !

Dans le cadre de notre développement et de notre démarche qualité au sein de la structure sanitaire et de l'ouverture prochaine d'un nouvel établissement à Ars/Moselle, nous recrutons un responsable des achats, de la logistique et du service technique souhaitant s'investir dans un projet porteur de sens et d'avenir.

Si vous avez à cur d'accompagner les usagers avec bienveillance, rigueur et engagement, nous serions ravis de vous rencontrer.

Composition du service (tous coordonnés par un responsable) :

• Service des achats ;
• Sécurité/Accueil ;
• Service technique, espaces verts et informatique ;
• Service entretien et lingerie ;
• Service restauration.

Le responsable achat, logistique et technique fait partie de l'équipe de direction et est évalué par le Directeur Délégué. Nature du poste :

Piloter la politique des achats (suivi des marchés publics, dépenses d'investissements, commandes) et logistique en lien avec les objectifs stratégiques définis par le GHT Lorraine Nord ;

Piloter les services techniques et hôtellerie-restauration en lien avec les objectifs définis par l'établissement. Vos principales missions :

Piloter et organiser les achats et les approvisionnements de l'établissement en lien avec la politique achat au niveau du GHT et en décliner les stratégies de niveau de l'établissement ; Gérer la cellule des marchés publics en lien avec le GHT ;

Mettre en uvre des prestations hôtelières de qualité auprès des patients et des résidents ;

Piloter et organiser les différents circuits de la logistique et des services techniques ;

Organiser et piloter l'ensemble des services hôtellerie-restauration ; Organiser et piloter des travaux. Connaissances et compétences requises :

• Marchés publics, logistique ;
• Règlementation hygiène, qualité et sécurité ;
• Notions de gestion des stocks et de comptabilité.

La connaissance du logiciel Maincare (GAM et/ou GEF est un plus). Éléments contractuels :

• CDD pouvant déboucher sur un CDI ;
• Mutation ou détachement acceptés ;
• Rémunération attractive ;
• Temps de travail 39H ;
• 25 jours de congés + 20 RTT (-1 journée solidarité) ;
• Salle de sport et bien-être sur site ;
• Offres CGOS + amicale.

Annonce n°347150 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - ASSISTANT (H/F) DES DELEGUES DU MANDATAIRE JUDICIAIRE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein / jour

Statut

Contractuel (CDD 3 mois renouvelables) - Titulaire

Grade

Adjoint administratif

Intitulé du poste

ASSISTANT DES DELEGUES DU MANDATAIRE JUDICIAIRE

Lieu de travail

3-5 rue Lespagnol 75020 PARIS

Organisation du travail

Du lundi au vendredi

Horaires

9h 16h30 ou 9h30-17h00

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail DESCRIPTION DU SERVICE et DE LA DIRECTION

Le service des majeurs protégés s'occupe de la gestion des mesures de protection juridique de certains patients et résidents pris en charge sur l'hôpital. Le service est placé sous la responsabilité d'une mandataire judiciaire à la protection des majeurs, préposée de l'établissement.

Il est rattaché à la Direction des Affaires Juridiques, qui comprend également deux autres services :

• Le Service juridique, en charge du conseil et de l'accompagnement juridique de l'établissement et des professionnels,
• Le Service des Soins sans consentement, en charge du suivi administratif des mesures de soins sans consentement.

DESCRIPTION DU POSTE

Vous travaillerez sous la responsabilité du mandataire judiciaire à la protection des Majeurs préposé de l'établissement, et en lien étroit avec la responsable adjointe et l'équipe de délégués des mandataires, que vous assisterez au quotidien dans les missions administratives et comptables.

MISSIONS PRINCIPALES

• Assister les délégués du mandataire préposé dans la gestion administrative et comptable des mesures de protection juridiques confiées par le juge.
• Préparer et éditer les courriers de notification des mesures à destination des organismes partenaires.
• Procéder à l'ouverture, au suivi et au renouvellement des droits administratifs en coordination avec les délégués (constitution des dossiers, vérification des pièces justificatives, traçabilité).
• Mettre à jour les informations relatives aux personnes protégées dans le progiciel Proxima (créations de contrats, planification des tâches, actualisation des données etc.).

Saisir et mettre à jour les données nécessaires à la réalisation des opérations comptables relatives aux mesures :

• Assurer la traçabilité et la vérification des opérations afférentes au Compte-Rendu de Gestion et des diligences.
• Relayer, orienter et transmettre aux délégués, les informations utiles à la continuité du service et au suivi des mesures.

MISSIONS SECONDAIRES

• Appuyer ou suppléer la secrétaire du service dans ses missions administratives notamment : accueil du public, transmissions des demandes et informations aux délégués, classement et archivage.
• Assurer la gestion documentaire via la GED et le traitement de la boîte mail dédiée à la facturation.

PROFIL

Adjoint Administratif

Expérience appréciée dans le secteur de la protection juridique des majeurs.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

• Aisance administrative, rigueur, organisation
• Maîtrise des outils bureautiques
• La connaissance du logiciel Proxima est un plus.
• Capacité à travailler avec publics vulnérables.
• Capacité à travailler en équipe.
• Discrétion et confidentialité.

Annonce n°346859 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - SERVICE ORL 50% ET POOL DE REMPLACEMENT 50% (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un(e) secrétaire médicale pour le service ORL à 50% et le pool de remplacement à 50%.

Poste d'assistante médico-administrative de secrétaire médicale à temps plein mi-tempsau sein du service ORL et Chirurgie Orale'un service comptant (2 ETP.)

Sservice bi site

consultations, hospitalisation traditionnelle et bloc sur Poissy, consultations et bloc hospitalisation ambulatoire à St Germain.

Les secrétaires sont amenées à aller sur Poissy occasionnellement (vacances, fermeture de service...).

Poste de secrétaire médicale à mi-temps au sein du pool de remplacement. Elle est amenée à intervenir dans différents services hospitaliers sur les deux sites selon les besoins en personnel (remplacement congés maladie, suppléance de retard de frappe...).

Missions spécifiques

Activités et organisation

Secrétariat d'ORL et Chirurgie Orale :

Saisir les comptes rendus opératoires, comptes rendus d'hospitalisations, courriers de consultation, certificats. Préparation Préparer ldes consultations d'anesthésie. Programmation des blocs opératoires..

Préparation Préparer ledu staff de programmation opératoire hebdomadaire. Préparation de er la RCP hebdomadaire.

Planifier les rendez-vous (consultations, examens, interventions).. Gérer les agendas des praticiens.

Assurer le suivi des dossiers médicaux (classement, archivage) et gérer les commandes mensuelles.. Gestion Gérer ldes commandes mensuelles.

Informer, orienter les patients vers les bons interlocuteurs. Assurer un climat de confiance et de confidentialité.

Assurer le suivi des dossiers médicaux (création, classement, archivage). Programmation des blocs opératoires.

Scanne Numérisation des éléments du du dossier informatisé médical.

Préparation de l'arrivée des internes, des externes (liste des cours, déroulement du stage, badge ... 3 à 4 sessions par an). Etablir la liste des astreintes. Tri et diffusion du courrier. Pool de remplacement :

En tant que secrétaire médicale au sein du pool de remplacement, celle-ci est amenée à intervenir dans différents services hospitaliers selon les besoins en personnel sur les deux sites. Ses missions incluent : Accueil physique et téléphonique.

Gestion des dossiers médicaux

création, mise à jour, classement, archivage.

Prise de rendez-vous et organisation des consultations ou examens.

Saisie, mise en forme et transmission des comptes rendus médicaux (consultations, hospitalisations, examens). Horaires :

Définis en fonction de la gestion du temps de travail appliquée dans l'établissement et des obligations de service. Amplitude horaire de 8h30 à 16h30. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous avez un diplôme de secrétaire médicale et une expérience similaire. Compétences :

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook, Doctolib, Oproom, Sillage, Lifen...). Terminologie médicale. Connaissance du droit des patients. Qualités : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Excellente orthographe et vitesse de frappe. Sens de l'accueil, écoute et discrétion. Rigueur, organisation, autonomie. Gestion du stress et des priorités. Travail en équipe. Esprit d'initiative. Secret professionnel. Obligation de réserve. Respect hiérarchique.

Annonce n°346958 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Chargé de lachat de formation et de la gestion du temps syndical - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le chargé de formation/gestion du temps syndical sera affecté au sein de la direction des ressources humaines sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines.

Il participera à l'élaboration du plan de formation et à la rédaction de cahiers des charges, il procèdera aux achats de formation et assurera le suivi budgétaire de l'enveloppe formation.

Il participera également à la gestion des instances et à leurs comptes rendus (CSE/F3SCT) et assurera la gestion des heures syndicales. Activités :

Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Achat d'actions de formation

Conseil et orientation d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence

Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier

Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de formation

Evaluation de la pertinence/la véracité des données, et/ou informations

Identification et analyse des évolutions et de leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

Rédaction et mise en forme des notes, documents et/ou rapports, procès-verbaux et comptes rendus,

Utilisation d'une procédure, d'un code, d'un langage, d'un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.

Localisation

89 rue Cazeaux Cazalet 33410 Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. CDD 1 mois renouvelable Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2201.53 brut mensuel + reprise ancienneté possible + Primes liées à l'exercice du métier.

Conditions d'exercice

Horaires fixes (9h-16h45)

Liste des pièces à fournir

Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures

27/02/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

Conseiller et orienter les choix des personnes

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. Rédiger un cahier des charges Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Rédiger et mettre en forme des notes, documents Prioriser son travail en identifiant les urgences Assurer une veille règlementaire Savoir-être : Sens de l'organisation Autonomie et prise d'initiative Capacité d'adaptation Discrétion

D'accueil, d'orientation, de conseil et d'information aux agents Liens hiérarchiques : Responsable des Ressources Humaines Directrice des Ressources Humaines

Qualifications requises

Bac +2, Bac +3 souhaité

Excellentes qualités rédactionnelles nécessaires

Annonce n°346335 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Chargé de l'achat de formation et de la gestion du temps syndical - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le chargé de formation/gestion du temps syndical sera affecté au sein de la direction des ressources humaines sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines.

Il participera à l'élaboration du plan de formation et à la rédaction de cahiers des charges, il procèdera aux achats de formation et assurera le suivi budgétaire de l'enveloppe formation.

Il participera également à la gestion des instances et à leurs comptes rendus (CSE/F3SCT) et assurera la gestion des heures syndicales. Activités :

Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Achat d'actions de formation

Conseil et orientation d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence

Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier

Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de formation

Evaluation de la pertinence/la véracité des données, et/ou informations

Identification et analyse des évolutions et de leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

Rédaction et mise en forme des notes, documents et/ou rapports, procès-verbaux et comptes rendus,

Utilisation d'une procédure, d'un code, d'un langage, d'un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.

Localisation

89 rue Cazeaux Cazalet 33410 Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. CDD 1 mois renouvelable Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2201.53 brut mensuel + reprise ancienneté possible + Primes liées à l'exercice du métier.

Conditions d'exercice

Horaires fixes (9h-16h45)

Liste des pièces à fournir

Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures

27/02/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

Conseiller et orienter les choix des personnes

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. Rédiger un cahier des charges Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Rédiger et mettre en forme des notes, documents Prioriser son travail en identifiant les urgences Assurer une veille règlementaire Savoir-être : Sens de l'organisation Autonomie et prise d'initiative Capacité d'adaptation Discrétion

D'accueil, d'orientation, de conseil et d'information aux agents Liens hiérarchiques : Responsable des Ressources Humaines Directrice des Ressources Humaines

Qualifications requises

Bac +2, Bac +3 souhaité

Excellentes qualités rédactionnelles nécessaires

Annonce n°346337 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Responsable budgétaire et financier (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

CONTEXTE ET ENJEUX

Au sein du CHJC, la direction des finances est structurée autour de trois secteurs : le secteur finances et pilotage budgétaire, le contrôle de gestion, et le bureau des consultations et hospitalisations (admissions/facturation).

Le responsable budgétaire et financier assure le pilotage du secteur finances et pilotage budgétaire et est accompagné dans ses missions par un adjoint.

MISSION

Placé sous l'autorité directe du directeur des finances, le responsable budgétaire et financier assure la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des procédures comptables, ainsi que l'analyse des impacts financiers qui en découlent, en lien étroit avec les acteurs internes et externes de l'établissement. Missions principales

Extraire, analyser et fiabiliser les données financières issues du système d'information (suite Maincare, notamment pour la gestion économique et financière, et outils décisionnels type BusinessObjects) ;

Contrôler l'évolution des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés ;

Organiser et animer le suivi budgétaire en lien avec les gestionnaires ; Superviser les opérations d'ordre ;

Veiller à la correcte imputation comptable et à la fiabilité des opérations de dépenses et de recettes, conformément à l'instruction budgétaire et comptable M21 ;

Piloter les travaux relatifs à la certification des comptes, en lien avec les commissaires aux comptes ;

Élaborer les comptes financiers et produire les rapports de fin d'exercice ;

Alimenter et mettre à jour les documents budgétaires sur les plateformes institutionnelles dédiées ;

Participer à la construction de l'EPRD pour l'ensemble des budgets et élaborer les différents cadres budgétaires (EPRD, décisions modificatives, comptes financiers) ;

Assurer le pilotage et le suivi de la trésorerie et des emprunts;

Mettre en uvre une veille réglementaire relative aux finances hospitalières. Organisation et pilotage de l'activité

Concevoir, formaliser et faire évoluer les procédures relevant de son domaine d'activité ;

Organiser les activités et définir les priorités en fonction du calendrier budgétaire et des contraintes internes ;

Assurer l'encadrement de proximité d'un gestionnaire comptable ;

Rédiger des notes de synthèse et produire des analyses financières à destination de la direction. Relations professionnelles fréquentes

Services gestionnaires des directions fonctionnelles du CHJC Commissaires aux Comptes Trésorerie

PROFIL RECHERCHE

Formation et expérience :

Diplôme de niveau Master 2 / Bac +5 en comptabilité, audit ou finances.

Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en audit ou en tant que responsable financier, dans le secteur public ou privé. Compétences : Comptabilité et finances ; Management hiérarchique et transversal ; Analyse et exploitation de données financières. Connaissances spécifiques :

Connaissance de la gestion comptable et budgétaire hospitalière

Appétence marquée pour l'utilisation des outils informatiques et l'analyse des données qui en sont issues Qualités requises : Rigueur et méthode Autonomie Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe Discrétion et respect du secret professionnel

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable avant passage en CDI ou passage d'un concours pour intégrer la fonction publique hospitalière. L'embauche pourra se faire en CDI directement dans le cas d'une rupture de CDI.

Prise de poste

dès que possible

Poste à temps plein 40h par semaine 25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT Catégorie A Rémunération selon profil

Lieu d'exercice

145 avenue François Mitterand 18000 Bourges

Les petits +

Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346352 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF 50% (DAME MESVES SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1. Liens hiérarchiques et fonctionnels 1-1 Rattachement hiérarchique :

• N+3 Directeur adjoint du CHPL
• N+2 Cadre supérieur Socio-éducatif
• N+1 Cadre Socio-éducatif

1-2 Liaisons fonctionnelles :

• Secrétariat de direction CHPL
• Equipe éducative, thérapeutique, ASH
• Service support CHPL

2. Contenu du poste 2-1 Mission générale (principale) :

Le titulaire du poste réalisera une mission d'appui à la conduite opérationnelle du projet d'établissement du Centre Hospitalier Pierre Lôo, en coordination avec le secrétariat de direction et sous la responsabilité du directeur-adjoint CHPL et Président de la Commission Médicale d'Etablissement.

Il organisera également pour le compte du dispositif d'accompagnement médico-éducatif Pierre Lôo, sous la responsabilité du cadre supérieur socio-éducatif,le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Il participera également à l'organisation de la gestion logistique. 2-2 Activités principales :

Vous participez à la sureté par la gestion des entrées du site principal

Accueil physique des familles, des enfants et des partenaires : Vous assurez un accueil chaleureux et professionnel des familles, des enfants et des partenaires au sein du DAME.

Gestion du standard téléphonique et mail

Vous répondez aux appels téléphoniques, gérez les messages et emails et orientez les correspondances vers les interlocuteurs concernés.

Circulation des informations

Vous notez et transmettez les informations, appels téléphoniques, messages et mails reçus ainsi que la consignation chrono de ces derniers

Saisie, relecture et mise en forme de documents, rapports, courriers

Classement et archivage des documents

courriers, notes, rapports

Préparation, suivi et archivage de dossiers Gestion des fournitures du service et matériels de bureau

• Aide à la mise en uvre opérationnelle du Projet d'établissement CHPL 2026-2030, et du projet de service DAME Pierre Lôo
• Gestion et suivi de réunion transversales des différents groupes de travail (projet médico-soignant, projet des usagers, projet de gouvernance et de management participatif) ;
• Gestion et suivi des décisions du comité de pilotage et d'évaluation du projet d'établissement, en présence de la direction, de la présidence de CME, du chef de pôle, des représentants syndicaux et de l'ensemble des pilotes ;
• Gestion et suivi des évènements relatifs au projet d'établissement en lien avec les engagements de la direction : rencontre partenariales, cafés projet d'établissement, etc
• Réalisation et rationalisation de l'archivage relatif au projet d'établissement, afin de garantir la continuité des différentes actions du projet d'établissement ;
• Préparation des supports de réunions et de outils d'évaluation, éventuellement innovants ;

Suivi des Activités et Rapports

Rédaction des comptes rendus

Vous rédigez les comptes rendus des réunions hebdomadaires.

Préparation des rapports d'activité

Vous rassemblez et organisez les éléments nécessaires aux rapports d'activité et aux indicateurs de performance.

Correspondant des services supports

Vous assurer un lien permanent avec l'ensemble des service supports du CHPL :

• Secrétariat de direction : emploi du temps croisés, courriers/conventions
• Service qualité : CR réunion et émargements, Renseignement des enquêtes
• Service économique : Bon de commande, facturations, assurances
• Service restauration : Renseignement de SRD, commandes exceptionnelles
• Service transport : Collaboration étroite pour la bonne logistique des circuits et horaires de transport des enfants, transmissions des besoins lié au parc automobile DAME
• Service des admissions : transmission de tous les documents nécessaires à la création du dossier enfant, de l'activité du DAME
• Service RH : Lien entre le SRH et l'encadrement
• Service informatique : Tickets et Orientation des besoins en intervention, tenu des tableaux de bord
• Service Techniques : Tickets et renseignement et orientation des agents pour intervention

3. Compétences requises

3-1 Savoirs (connaissances)

en lien avec la fiche métier citée ci-dessus

Description Degré

Accueil physique et téléphonique

3

Bureautiques

3

Classement et archivage

2

Communication / Relation interpersonnelles : 3 Organisation et fonctionnement interne du dispositif : 3

Secrétariat

3

Maitrise des outils bureautique (Word, Excel) : 3

1-Connaissances générales

connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,

2-Connaissances détaillées

maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.

3-Connaissances approfondies

expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les

12 mois suivants la prise de poste.

3-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :

• Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
• Capacité rédactionnelles solides
• Travailler en équipe
• Maitriser l'outil informatique et les nouvelles technologies
• Savoir rendre compte de son activité

3-3 Savoir-être (qualités professionnelles) :

• Positionnement professionnel adapté dans le cadre d'interactions avec différents corps professionnels ;
• Exemplarité ;
• Respect du secret professionnel : Discrétion, tact
• Savoir communiquer : écoute, empathie, maîtrise de soi et de ses émotions
• Être Autonome
• Être rigoureux
• Savoir s'adapter à la charge de travail

4.Exigences du poste 4-1 Diplôme(s) :

Bac professionnel secrétariat (niveau IV) / BTS assistante de direction (niveau III) 4-2 Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) :

• Formations institutionnelles : formation aux logiciels institutionnels utilisés.
• Formations spécifiques souhaitées dans l'unité : connaissances du fonctionnement médico-sociale

4-3 Modalités et contraintes du poste :

• Poste à mi-temps d'une durée hebdomadaire de travail de 19h.
• Horaires : Horaires à confirmer lors du recrutement. Repos fixes.

Annonce n°346357 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Responsable du pilotage, de la performance et des données (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Afin de renforcer son pilotage stratégique, médico-économique et opérationnel, le CHJC crée un poste clé visant à structurer et développer une culture de la décision fondée sur la donnée, au service de la gouvernance, des pôles médicaux et des directions fonctionnelles.

Rattaché(e) au Directeur des finances, et en lien étroit avec l'ensemble des directions support, la Direction de l'Information Médicale, et les responsables médicaux et paramédicaux, le/la titulaire du poste aura pour mission d'optimiser les processus opérationnels en faisant de la donnée un levier central de performance, d'efficience et de qualité des prises en charge.

Le poste intègre le pilotage de l'équipe de contrôle de gestion et une forte dimension transversale. Des modalités de télétravail partiel sont prévues.

MISSIONS PRINCIPALES

Gouvernance de la donnée et pilotage de la performance

Structurer et mettre en uvre une stratégie de pilotage par la donnée ;

Garantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données financières, médicoéconomiques et d'activité ;

Développer des indicateurs partagés, compréhensibles et actionnables pour la direction, les pôles médicaux, l'encadrement et les équipes.

Pilotage médico-économique et transformation des organisations

Identifier les leviers de performance des parcours patients et des organisations internes ;

Appuyer et conduire des projets de transformation opérationnelle, fondés sur l'analyse de données et l'observation du terrain ;

Contribuer aux arbitrages stratégiques et budgétaires par des analyses approfondies :

• Scénarios financiers,
• Analyses coûts/bénéfices,
• Impacts médico-économiques des projets.

Management et animation des équipes Encadrer et structurer l'équipe de contrôle de gestion ;

Développer les compétences internes et favoriser l'acculturation à la donnée ;

Animer une dynamique collaborative avec les directions fonctionnelles, les pôles médicaux, la Direction de l'Information Médicale (DIM) et la DSI. Outils de pilotage et de reporting

Structurer et fiabiliser les tableaux de bord institutionnels ;

Développer une démarche d'amélioration continue des outils de reporting ;

Faire évoluer les outils vers une logique de pilotage prospectif et décisionnel.

PROFIL RECHERCHE

Formation Bac +5 (école d'ingénieur, finances, économie, contrôle de gestion ou équivalent) ;

Expérience significative (environ 5 ans) en pilotage financier, contrôle de gestion, pilotage de la performance, audit ou conseil, dans le secteur de la santé ou des organisations complexes.

Rigueur, autonomie, curiosité, sens du terrain et capacité d'analyse sont des qualités requises

La connaissance du secteur hospitalier ou de la santé constitue un atout.

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable avant passage en CDI ou passage d'un concours pour intégrer la fonction publique hospitalière. L'embauche pourra se faire en CDI directement dans le cas d'une rupture de CDI.

Prise de poste

dès que possible

Poste à temps plein 40h par semaine 25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT Catégorie A Rémunération selon profil

Lieu d'exercice

145 avenue François Mitterand 18000 Bourges

Les petits +

Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346364 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - TECHNICIEN BIOMEDICAL (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHIPS recrute un technicien biomédical (H/F).

Poste sans astreinte technique, au sein d'une équipe de 4 techniciens biomédicaux, chacun référent sur un secteur. Missions principales :

Suivi et réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements et installations biomédicaux, en tenant compte des contraintes réglementaires, des urgences, de la criticité du matériel et des directives du responsable de l'atelier.

Planification des opérations de maintenance préventive attribuées.

Participation à la rédaction de modes opératoires de maintenance.

Interface avec les fournisseurs

commande de pièces détachées, appel au constructeur si les délais internes ne peuvent être tenus ou en cas de limite de compétence technique, contrôle du travail des prestataires, y compris pour les équipements sous contrat, dans le respect des procédures.

Mise en service des nouveaux dispositifs médicaux : contrôle de l'intégrité du matériel avec le fournisseur, mise en service, vérification de la formation des utilisateurs et de la documentation, établissement du PV de réception.

Inscription en temps réel de toutes les activités de maintenance dans le logiciel de GMAO (interventions internes, externalisées, contrôles qualité, gestion des pièces détachées).

En fonction des aptitudes, d'autres activités pourront être confiées. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'une Licence pro MAINTENANCE DE MATERIEL BIOMEDICAL ou expérience hospitalière de plus de 3 ans dans le métier

Le permis B serait un plus (sites sur Poissy, SaintGermainenLaye et un site annexe).

Annonce n°346388 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - SECRETAIRE (H/F) PSYCHIATRIE ADULTES – UNITES D’HOSPITALISATION TEMPS PLEIN - PÔLE 75G22 (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein. (37h30)

Statut

Titulaire ou CDD, CDI.

Grade

Adjoint Administratif ou Assistante Médico-Administrative

Intitulé du poste

Secrétaire Pôle 75G22 à temps plein.

Lieu de travail

4, avenue de la porte de Saint-Ouen, 75018 Paris

Organisation du travail

Secrétaire temps plein

Horaires

37h50 par semaine du lundi au vendredi, 7h30 par journée sur une amplitude de 9h00 à 17h00, repos le week-end - Horaires Modulables si besoin.

Spécificités liées à la fonction Liaison hiérarchique : Pr M. LEJOYEUX, Médecin chef de pôle Dr DETAINT Bertrand, chef de service Audrey MARINIER Cadre Supérieur de santé Cadres de Santé des deux unités d'hospitalisation Poste à pourvoir à compter du 16/03/2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedin Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU POSTE

Le pôle 75G22 est implanté sur le 18è arrondissement de Paris, arrondissement jeune, à fort taux de natalité, ouvert sur le monde et la diversité culturelle, et présentant des problématiques socio-économiques complexes (précarité, familles nombreuses et/ou monoparentales).

Le 75G22 s'articule autour de 2 Unités d'hospitalisation, 1 CMP, 1 CATTP et 1 unité de prise en charge des troubles du sommeil, le centre Chronos.

Le patient est au centre des actions, préoccupations et réflexions du pôle. Chaque professionnel articule sa pratique autour du projet de soins du patient, dans la pluridisciplinarité, et le respect de l'organisation de service.

Le projet de pôle est dynamique et s'adapte aux besoins, aux évolutions, dans une réflexion pluridisciplinaire commune.

La secrétaire fait partie de l'équipe pluridisciplinaire et en est un pivot.

MISSIONS

• Gestion et suivi des dossiers patients à partir des logiciels dédiés et saisie des actes.
• Rédaction des certificats, courriers médicaux, comptes rendus, en lien avec les consultants.
• Numérisation des éléments du dossier.
• Transmission des informations aux différents professionnels
• Création d'outils (tableaux ...)
• Classement et archivage
• Saisie et gestion des courriers, retrait des recommandés au bureau de poste.
• Gestion et suivi des ordres de mission.
• Gestion et suivi des demandes d'interprétariat.
• Collaboration avec le service des admissions.
• Participation à la démarche qualité.
• Evaluation des stocks, des commandes et des demandes d'intervention de maintenance en collaboration avec le cadre de santé (Lyreco, Carl source...),

PROFIL

• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur, méthode, sens des responsabilités et sens de l'organisation.
• Autonomie, esprit d'initiative
• Disponibilité, souplesse.
• Sens de la répartition des tâches pour une organisation de la continuité des soins avec les autres collègues
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
• Aptitudes rédactionnelles
• Aptitudes relationnelles (sens de l'accueil et bienveillance), sens du travail en équipe pluri-professionnelle.

Ce poste est ouvert aux candidates et aux candidats recherchant une première expérience dans le domaine du secrétariat médical pour débuter dans le monde du travail ou dans le cadre d'une reconversion professionnelle.

CONTACT

Adresser CV et lettre de motivation

MODALITES DE RECRUTEMENT

• Réseau de crèche, ticket restaurant selon conditions. Salaire selon grilles en vigueur

Annonce n°346404 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Chauffeur-Secrétariat (H/F) (Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique Sissonne)

• Aisne (02)
• Liesse-Notre-Dame
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions générales :

Gestion de temps de conduite en alternance avec des temps de secrétariat. Missions spécifiques du poste : Accueil Conduites d'enfants Réception colis Gestion du courrier (y compris navette)

Accueil téléphonique et physique des personnels et des visiteurs Suivi des présences Mis à jour et suivi des dossiers administratifs

Suivi des commandes et déclaration de repas (en lien avec RSE) Saisie des horaires / plan de congé

Suivi et mise à jour des documents de l'établissement (annuaire, imprimés) Transports d'enfants Réservation des véhicules Déclaration des repas Gestion des plannings conduites mensuels et Semi-internat Gestion des poubelles Entretien des véhicules Suivi Kilométrique du Parc Contact avec les familles Conduites/Accompagnement des enfants Compétences spécifiques : Bonne maitrise de l'outil informatique Connaissance de la fonction publique Savoirs :

Faire preuve de bon sens notamment dans la gestion des priorités Capacité à prendre des initiatives à bon escient.

Capacité à conduire en présence de plusieurs enfants dans le véhicule Etre polyvalent

Posture professionnelle, prise de recul, contrôle de ses émotions

Annonce n°346667 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - MERM - MAMMOGRAPHIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

imagerie de Saint Jean d'Angély.

Equipements

1 scanner General Electric (Optima 540), 2 tables de radiographie équipées capteurs plans (APELEM : table Platinum, table Camargue), 1 échographe General Electric, 1 appareil mobile de graphie (Primax : roller 4), 1 mammographe HOLOGICS

Equipe de 6 manipulateurs et 1 ASIM (aide-soignant en imagerie médicale) ; Ouverture du service 24h/24 ;

Journées de travail organisées en 8h ou 12h en fonction des postes. Les principales missions : Activités de radiographie, scanner et mammographie ;

Développement d'activités complémentaires : référents hygiène, Qualité...

Horaires

roulements selon la trame du service :

• Présence 8h / jour : 8h30-16h30 (ou 9h-17h) ;
• Présence 10h / jour : 9h-19h (+ astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le lendemain) ;

Permanences des soins le week-end :

• Samedi : garde de 8h30 à 16h puis astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le dimanche ;
• Dimanche / jour férié : astreinte à domicile de 8h30 à 8h30 le lundi

Repos variables ; 15 jours de RTT Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou CDD

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

temps non-complet 60% ; possibilité de temps plein avec un complément à Saintes

Salaire

à partir de 1400 brut / mois (à 60%)

A pourvoir

dès que possible

NOUS VOUS OFFRONS :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou ·

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) Jeunes diplômé-es bienvenu-es !

Annonce n°343433 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Agent d'accueil - Standartiste - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

• Hauts-de-Seine (92)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous êtes le premier contact des patients, visiteurs et intervenants extérieurs à l'établissement. Votre rôle est essentiel pour garantir un accueil chaleureux, une orientation fluide et une communication efficace entre le public et les différents services de l'hôpital.

Ce que vous ferez

Assurer l'accueil, l'information et l'orientation du public, des familles et des intervenants externes. Gérer et contrôler les accès de l'établissement (personnes et véhicules). Assurer la réception, le traitement et la distribution des appels internes et externes. Distribuer et suivre les clés du personnel. Veiller à la sécurité : vigilance face aux risques de fugue, surveillance des dispositifs (alarmes, caméras).

Organisation du travail

Poste basé à Clamart, avec possibilité de remplacements ponctuels sur les autres sites (Villejuif/Gentilly).Horaires de travail : Site de Clamart 8h19h30

Pour information

Site de Villejuif : 8h20h Site de Gentilly : - Matin : 7h 14h30 - Journée : 9h 17h - Après-midi : 13h30 21h - Nuit : 21h 7h

Profil recherché :

Ce que nous recherchons

Assurer un accueil professionnel, tant en présentiel qu'au téléphone. Gestion du standard et orientation des appels. Capacité à gérer le stress et à réagir en situation d'urgence. Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel. Communication claire, reformulation et transmission fiable des informations.

Prêt (e) à rejoindre l'aventure dans un établissement reconnu d'Ile-de-France ? Postulez dès maintenant !

Annonce n°346276 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Gestionnaire admissions accueil (Maison de retraite intercommunale La Seigneurie SAINT MANDE)

• Val-de-Marne (94)
• Fontenay-sous-Bois
• AHU / CCU-AH (Salarié)
• Assistant généraliste (Salarié)
• Assistant généraliste associé (Salarié)
• Assistant spécialiste (Salarié)
• Assistant spécialiste associé (Salarié)
• Attaché (Salarié)
• Attaché associé (Salarié)
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Faisant fonction d'interne (FFI) (Salarié)
• Interne (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Praticien adjoint contractuel (PAC) (Salarié)
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)
• Rem (Salarié)

La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute à deux pas de Paris, un ou une gestionnaire des admissions et accueil . En tant que agent administratif, vous devez :

• Effectuer l'accueil physique et téléphonique d'une résidence
• Effectuer la gestion administrative des dosseirs de demandes d'admissions des nouveaux résidents
• effectuer la gestion administratives des aides accordées aux résidents pour payer leurs frais d'hébergement (aide sociale, APA, APL, etc) et des documents les concernant (décisions de tutelle etc)
• renseigner les usagers sur l'entrée en EHPAD et les aider dans toutes leurs démarches administratives

Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI. Savoirs-êtres :

• Qualités organisationnelles
• Disponibilité
• Rigueur
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Capacité d'adaptation

Expérience dans la réalisation des admissions en EHPAD souhaitée fortement, sinon a minima dans les admissions administratives en établissement ou en collectivité.

Quotité

100% (un temps partiel est envisageable)

Durée journalière

7h25 heures du lundi au vendredi

Particularités

Travail en équipe (3 postes de gestionnaire au total sous la responsabilité d'un adjoint des cadres) et en même temps en grande autonomie (présence sur un site en étant seul).

Annonce n°346315 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé