Emploi Administratif et médico-technique : CDD toutes les offres de la région 13

15/06/2026 - manipulateur d'électroradiologie médicale (Hôpital de proximité Nyons)

Drôme | n°358421 |

Poste de manipulateur d'électroradiologie médicale à pourvoir en CDD sur le Centre Hospitalier de Nyons dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. L'établissement dispose des services suivants :

EHPAD (104 lits d'hébergement permanent et 2 lits d'hébergement temporaire), un PASA et un Accueil de jour.
SANITAIRE (10 lits de médecine et 25 lits de soins de suite et de réadaptation, un plateau technique de rééducation et un équipement de balnéothérapie.

Le poste à temps partiel (quotité comprise entre 50% et 80%) est partagé sur les établissement de Nyons et Buis les Baronnies. Horaire de travail en journée / pas de week-end.

Diplôme d'Etat de manipulateur d'électroradiologie médicale exigé.

Rémunération basée sur la grille de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°358421 publiée le 15/06/2026 par un
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12/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICAL _ MERM - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°360188 |

Descriptif du poste :

Pour ce poste, vous évoluerez dans un environnement moderne à dimension humaine en intégrant une équipe dynamique et investie comprenant 18 manipulateurs et 9 secrétaires et en étroite collaboration avec les radiologues.

Le plateau technique est composé de: 1 radiomobile Siemens, 2 tables radio à capteur plan Siemens et Stephanix, Un scanner Philips incisive, Une IRM Philips ingénia ambition, 3 échographes, 1 mammographe.
Vos Missions: . Préparer la salle d'examens.. Accueillir et installer le patient, procéder à son interrogatoire et s'assurer du protocole avec le médecin.. Réaliser les examens radiologiques.. Communiquer les données recueillies au médecin radiologue.. Garantir le bien-être du patient dans une démarche de qualité et de sécurité des soins, en collaboration avec l'ensemble des professionnels intervenant dans les prises en charge.

Profil recherché :

Titulaire d'un Diplôme d'Etat manipulateur en électroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale (DTSIMRT) accompagné de fortes qualités relationnelles et de réelles capacités d'organisation feront de vous le candiddat prêt à intégrer notre équipe dynamique et polyvalente.

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre et si vous êtes attiré par une autre spécialité, déposez une candidature spontanée avec CV et lettre de motivation sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres

Annonce n°360188 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - Educateur Spécialisé EAM (Plateforme PHV BALLANCOURT SUR ESSONNE)

Essonne | n°360211 |

L'EAM situé à Ballancourt sur Essonne de 36 places recherche un/une Educateur/trice Spécialisé. Les activités permanentes (liste non exhaustive):

Accompagnement éducatif des personnes handicapées vieillissantes hébergées

Instaurer une relation avec chacun d'entre eux (15 personnes),
Recueillir les attentes de la personne et identifier/analyser les besoins et ressources,
Participer au développement et au maintien de leurs facultés,
Elaborer et mise en uvre du projet personnalisé de la personne hébergée,
Assurer le suivi et l'évolution du projet personnalisé,
Participer - Animer les réunions pluri professionnelles autour du projet personnalisé,
Renseigner les supports de transmission (logiciel TITAN ou NETVIE),
Assurer la médiation des relations avec la famille, le représentant légal et l'ensemble des partenaires extérieurs (associations, bénévoles etc),
Aider, soutenir, valoriser l'implication, la participation, les compétences et l'expertise de l'entourage sans se substituer à eux,
Assurer un accompagnement éducatif dans le cadre du soutien et de l'épanouissement de la personne (rencontre individuelles, entretiens familiaux, médiation, activités éducatives),
Accompagner la personne dans l'expression de son identité et de sa singularité, en lien avec ses compétences et aspirations personnelles,
Favoriser la citoyenneté en accompagnant à la connaissance, la compréhension et l'appropriation des règles sociales,
Accompagner à la résolution de situations conflictuelles ou à risque.

Accompagnement aux actes de la vie quotidienne et surveillance des personnes handicapées vieillissantes hébergées

Participer aux actes de la vie quotidienne - soins d'hygiène, aide aux repas (prévention des risques : fausses routes), aide à la prise des médicaments,
Veiller à l'intégrité physique et psychique de la personne,
Préserver l'intimité et la vie privée des personnes hébergées,
Etre garant de la sécurité des personnes hébergées,
Etre garant de la sécurité des biens des personnes hébergées,
Accompagner les résidents à des rendez-vous extérieurs (médecins, etc),
Gérer l'argent de poche et les achats des résidents.

Développement d'un réseau professionnel

S'impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles,
Développer des actions en partenariat et en réseau et contribuer à des pratiques sociales territorialisées,
Accompagner les résidents en séjour,
Assurer l'interface entre le foyer et les acteurs extérieurs de la vie sociale (association, bénévoles, familles, autres acteurs du médico-social, IADES, EPNAK, ),
Assurer une adaptation de l'environnement de vie avec l'équipe pluri professionnelles,
Rendre compte régulièrement à la direction de l'évolution des projets.

S'impliquer dans la vie et le projet de service

Participer aux réunions intentionnelles et organisationnelles et aux temps forts de l'unité (projets, vacances, sorties, portes ouvertes, animation, spectaclesetc),
Participer en tant qu'acteur de terrain à faire vivre le projet de service, l'évaluer et participer à sa réécriture le cas échéant.

Accompagner

Encadrement de stagiaires : accueillir, proposer un accompagnement en lien avec la cheffe de service et évaluer le stagiaire,
Encadrer les AMP et les AES en l'absence du chef de service,
Former les AMP et AES à l'accompagnement socio-éducatif,
Tenir le staff éducatif hebdomadaire en l'absence du chef(fe) de service.

Implications institutionnelles

Participation au Staff et tout autre réunion institutionnelle,
Participer aux formations organisées par le SEGAH sur les différents sites ou en extérieur,
Sortie à l'extérieur de l'établissement dans le cadre d'une demande validée par l'encadrement.

L'amplitude de travail est en 7h20. Roulement de travail un week end sur deux.

Rémunération: selon les grilles de la Fonction publique Hospitalière.

Organiser et animer un atelier adapté aux capacités des personnes handicapées vieillissantes

Aménager l'environnement en fonction de l'activité de l'atelier (capacité à faire sécurité),
Proposer un planning d'activités (hebdomadaire, mensuel, annuel),
Organiser un environnement de travail de d'apprentissage adapté en fonction des contraintes de l'atelier, des aptitudes physique et psychologiques de la personne accompagnée et des éventuelles difficultés rencontrées,
Gérer le matériel et le stock de l'atelier,
Prévoir les investissements en lien avec l'encadrement,
Guider les personnes dans la réalisation d'un atelier créatif ou de loisir (foral, peinture, couture, pâtisseries, jardinage ).

Annonce n°360211 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - ASSISTANT(E) FORMATION CONTINUE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°360225 |

Temps de travail: 37h30 (Lundi au vendredi)
Statut: Titulaire ou contractuel CDD 3 mois renouvelable
Grade: Adjoint Administratif
Intitulé du poste: Assistant(e) Formation
Lieux de travail: Service Formation Continue, 12 rue Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail: 7h30/jour (incluant un temps de repas de 30 minutes)
Horaires: 9h30-17h ou 08h30 16h
Poste à pourvoir: Dès que possible
Candidatures à adresser: [email protected] et [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le service Formation Continue gère les formations du personnel médical et non médical du GHU Paris psychiatrie et neurosciences. Il assure également une mission de conseil et d'orientation professionnelle auprès des services et agents demandeurs. Il gère également une partie des stagiaires accueillis au sein de l'établissement. Le service de la Formation Continue se situe sur le site de Sainte-Anne, au 12 rue Cabanis dans le 14ème arrondissement, dans de nouveaux locaux modernes.

L'équipe est composée de 15 agents: 1 responsable de la Formation Continue, 3 adjointes à la responsable, 1 conseillère en évolution professionnelle, 1 référente des stages, 1 coordinatrice du Plan, 8 assistantes de formation et 2 agents d'accueil.

DESCRIPTION DU POSTE

L'assistant(e) de formation est chargé(e) :

De la gestion administrative des demandes de formation d'un portefeuille dédié,

Du suivi budgétaire des enveloppes déléguées aux pôles en gestion et des divers règlements qui doivent être effectué pour solder l'action de formation.

De la production de statistiques et du suivi de ses dossiers à l'aide de tableau de bord.

PROFIL

Diplôme de niveau 4 (Baccalauréat)à Bac+2

Une expérience dans le secteur administratif ou budgétaire est indispensable (cf. Répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière). Savoir-faire

Utiliser les outils informatiques (GESFORM, Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Identifier/Analyser des situations et définir les priorités,

Reformuler une demande (d'information, de renseignement etc.)

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, Savoir être Sens de l'accueil et de la communication indispensable, Gérer les émotions, son stress, Goût du travail en équipe, Faculté d'adaptation. Savoir

La connaissance du secteur de la Santé et du droit de la formation dans la Fonction Publique Hospitalière serait un plus,

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,

Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,

Obligation de servir: exercice personnel et exclusif des fonctions,

Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité, réserve et neutralité,

Obligations à l'égard des tiers: impartialité et probité, secret professionnel.

CONTACT

[email protected] et [email protected]

Annonce n°360225 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - Gestionnaire administratif des marchés et référentiels achats - H/F (Bâtiment Reims)

Marne | n°360261 |

Descriptif du poste :

Au sein de la Direction des Achats du CHU de Reims, et sous la responsabilité du Responsable du service de la Cellule SI Achat GHUC, vous assurez la saisie et le suivi des marchés du CHU de Reims et du GHU Champagne dans le Système Information Achats (SI ACHATS) SEMAPHORE et dans la GEF Emagh2. Abréviation

GHU : Groupement Hospitalier Universitaire.- GEF - Emagh : Outil de Gestion Economique et Financière.- BO : Business Objet, outil de requêtage.

Missions

Centraliser la création et les modifications des marchés dans SEMAPHORE pour le GHT, dans Emagh pour les marchés en cours pour le CHU de Reims.- Centraliser la création et modifications de codes produits en marché pour le CHU de Reims, et à terme dans SEMAPHORE pour le GHT.- Centraliser la modification dans Emagh des codes produits concernés par un code LPP (T2A) qui soient en marché ou hors marché pour le CHU de Reims.- Centraliser la création et les modifications de l'ensemble des fournisseurs en marché dans SEMAPHORE pour le GHT et les fournisseurs hors marché dans Emagh pour le CHU de Reims.- Centraliser la création et modifications des utilisateurs dans Semaphore.- Préparer de la quantification pour les acheteurs au niveau CHU de Reims, requête BO, mise en forme d'un fichier excel.- Assurer le suivi des marchés GHT et CHU de Reims :*Mettre à jour des produits après validation des révisions par les acheteurs.*Intégrer les avenants dans ces marchés.*Intégrer les certificats administratifs liés à ces marchés.*Suivre l'échéance des marchés.*Suivre le maxi des marchés.*Alerter les acheteurs sur les dépassements.*Suivre des règles d'escomptes proposés dans les marchés par les fournisseurs

Caractéristique du poste

-Rythme de travail: du lundi au vendredi.-Temps de travail : 100%.-Bureau collectif basé au CHU de Reims.
Profil recherché: Niveau d'étude

Bac + 2 (comptabilité, GEA).- Expérience dans le domaine des marchés publics. Savoirs
Connaissances des principes fondamentaux de la Commande Publique.- Expérience dans le domaine du suivi administratif.

Savoir-Faire

Utilisation d'Excel- Excellente qualité rédactionnelle- Aptitude au travail en équipe et en réseau- Connaissances sur eMAGH2 et BO

Savoir-être

Sens de l'organisation et de la méthode- Sens de l'analyse et raisonnement critique- Force de proposition- Sens de l'initiative et autonomie- Faculté d'adaptation et d'anticipation- Aptitude à travailler en équipe

Annonce n°360261 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - Adjoint Administratif au service des Admissions (Centre hospitalier : Site du Grand Mesnil (Psychiatrie) BURES sur YVETTE)

Essonne | n°360279 |

DESCRIPTION DU SERVICE :

L'équipe du service des admissions hospitalisation du secteur de Psychiatrie est composée de 3 agents qui partagent l'accueil, la gestion des dossiers d'hospitalisation et les missions relevant des hospitalisations sous contraintes.

Rattachement hiérarchique direct: Adjoint des cadres, responsable du service, rattaché à la DAFA
Rattachement fonctionnel: Pôle Psychiatrique

MISSIONS GENERALES :

Gestion des patients hospitalisés sous contraintes
Gestion des mesures d'isolement et de contention
Mise à jour du livre de la loi
Admissions et gestion des dossiers
Facturation des dossiers

MISSIONS SPECIFIQUES :

Mesure d'hospitalisation sans consentement

Réception et contrôle des documents obligatoires pour les hospitalisations sous contrainte en lien avec les secrétariats médicaux, cadres de santé des secteurs, les médecins psychiatres (certificats d'admission, Certificats 24 h/72h, Avis motivé, Demande d'admissions du tiers avec pièce d'identité,

Ordonnance de jugement des patients sous tutelle ou curatelle, certificat mensuel et programme de soins).

Préparation des décisions de (Admissions, maintien d'hospitalisation (72 h), mensuelle, autorisation de sortie, levée de soins et programme de soins),
Saisine du juge des libertés et de la Détention (JLD) pour contrôle de la mesure d'hospitalisation en soins sans consentement dans le délai imparti.
Préparation et suivi des convocations de collèges soignants à transmettre dans les services
Réception et transmission au préfet via l'ARS des certificats et documents pour les mesures de soins Psychiatriques à la demande d'un représentant de l'état (SPDRE)
La veille de l'audience, se rendre auprès du patient au secrétariat du service pour lui faire signer sa convocation
Réception et suivi des ordonnances du JLD

Mesure d'Isolement et de contention

Réception et contrôle des documents obligatoires pour les mesures d'isolement et de contention en lien avec les secrétariats médicaux, cadres de santé des secteurs, les médecins psychiatres
Saisine du Juge des Libertés et de la détention
Réception et suivi des ordonnances du JLD

Autres

Enregistrement et suivi du tableau de bord pour les hospitalisations sans consentement
Gestion du courrier
Classement
Gestion des dossiers patient (mouvements, couverture social, prise en charge)
Facturation des dossiers
Régisseur suppléant : Gestion des dépôts des patients hospitalisés, régie d'avance
Participer à la gestion des contrats des « Chambres particulières ».

RELATIONS FONCTIONNELLES

Secrétariats médicaux des secteurs du Grand Mesnil
Cadre de santé du pôle Psychiatrie

- ARS

Tribunal judiciaire
Direction des Finances
Contrôle de gestion

- DIM

Service des Admissions du GHNE

COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES: Disposer d'une bonne maitrise des logiciels

Bureautiques : Word, Excel, Outlook
Métiers : CPAGEI DXCARE PLANIPSY

COMPETENCES LIEES A L'EMPLOI :

Connaitre et maitriser la loi concernant l'hospitalisation sous contrainte

Connaitre et maitriser la loi des mesures d'isolement et de contention. Avoir une connaissance de gestion administrative du patient

Avoir une connaissance de la réglementation concernant les droits des patients : sécurité sociale, mutuelles, accès aux soins, CMU, AME Appliquer la loi Identitovigilance

HORAIRES DE TRAVAIL: 8h30 16h30
CAPACITES REQUISES: Respect du secret professionnel et médical

Rigueur et sens de l'organisation Sens des responsabilités

Capacité à s'inscrire dans une dynamique d'évolution de ses pratiques et de ses connaissances Adaptabilité aux changements Esprit d'initiative dans la limite des missions confiées

Discrétion, maîtrise de soi et devoir de confidentialité vis-à-vis des patients Disponibilité et ponctualité

Annonce n°360279 publiée le 12/06/2026 par un
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11/06/2026 - CHEF.FE DE PROJET OPERATIONNEL DU PROJET TERRITORIAL DE SANTE MENTALE DE SEINE-SAINT-DENIS (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

Seine-Saint-Denis | n°360040 |

MISSIONS GENERALES

Assurer des missions d'animation, de coordination et d'évaluation au quotidien pour répondre aux priorités du PTSM, en articulation avec l'équipe de pilotage et en en cohérence avec les orientations nationales et régionales
Associer étroitement l'ensemble des partenaires des champs sanitaires, médicosociaux, sociaux, les usagers et les institutions, concernés par chaque action
Favoriser une dynamique partenariale structurée au niveau territorial, notamment en renforçant la lisibilité de l'offre sur le territoire par une meilleure interconnaissance mutuelle et la valorisation d'initiatives locales
Accompagner les porteurs de projets et initiatives locales dans la construction de leur projet, dans une logique de parcours et de réflexion territoriale
Présenter les avancées du PTSM devant les instances de démocratie sanitaire du département

ACTIVITES PRINCIPALES

Fédérer et coordonner les acteurs du territoire, dans la définition d'actions et les prioriser.
Apporter un soutien méthodologique aux pilotes de fiches-actions afin de garantir le déploiement des projets, en considérant le projet régional de santé et les priorités nationales
Accompagner les acteurs du territoire dans le montage des projets par un appui méthodologique, une aide à la recherche des financements et de mise en réseau avec des partenaires
Aider à la décision concernant les orientations stratégiques et le choix des projets à conduire, en cohérence avec les autres politiques territoriales (CLS, CLSM, GHT, CPT, DAC, C360)
Assurer la mise en uvre et le suivi du Contrat territorial de santé mentale (CTSM), des fiches-actions en lien avec les acteurs et l'agence régionale de santé
Organiser des modalités de communication qui favorisent l'interconnaissance des acteurs et le partage d'informations, en interne et en externe
Favoriser le développement des partenariats avec les acteurs du territoire intervenant dans le champ de la santé mentale
Rendre compte à échéances régulières à l'ARS-DD93, à la Commission Spécialisée en Santé Mentale du CTS 93, au Conseil Départemental de la Citoyenneté et de l'Autonomie du Conseil Départemental 93, de l'avancée des fiches-actions
Mettre en place des outils de suivi du pilotage du PTSM et des indicateurs des fiches-actions
Réaliser des bilans annuels de la mise en uvre des fiches-actions du PTSM, ainsi que l'évaluation du PTSM tous les cinq ans.
Organiser et participer à des journées d'échanges, colloques, débats départementaux ou autres évènements sur les grands enjeux actuels de santé mentale.

LIEU D'EXERCICE ET RATACHEMENT MISSIONS ET COMPETENCES REQUISES

Poste basé à l'EPS Ville-Evrard (202 Av. Jean Jaurès, 93300 Neuilly-sur-Marne) avec des déplacements fréquents à prévoir dans le département de la Seine-Saint-Denis pour des visites terrain, des rencontres avec les équipes et les partenaires, et des réunions des instances départementales. Au niveau opérationnel, elle ou il est accompagné dans ses missions par des représentants des Instances de pilotage du PTSM. Un de ses représentants est identifié au sein de la Délégation départementale du 93 de l'ARS Ile-de-France, point d'entrée pour toute question relevant de la compétence de l'Agence. Des réunions fréquentes sont organisées à l'ARS IDF avec la Délégation départementale du 93 (13 rue du Landy, 93100 Saint-Denis).

CONNAISSANCES

Evaluation de projet (quantitative : connaissances en statistiques et analyse des données désirables et qualitative : connaissances et expérience en observation participante, design des questionnaires, entretiens individuels et focus groups).
Connaissance du secteur sanitaire et médicosocial, social et associatif
Connaissance de l'organisation de la psychiatrie
Connaissance de la démocratie sanitaire

MODALITES DU CONTRAT

Date souhaitée de prise de fonction: 1er septembre.

Statut cadre - Catégorie A

Rémunération: selon profil et expérience.

CDD de projet, 3 ans, de 0,6 à temps plein. Renouvelable

Télétravail: 2 jours par semaine.
Disponibilités (horaires): des réunions peuvent être organisées parfois en soirée.
Rattachement institutionnel: Etablissement public de santé de Ville-Evrard.
Rattachement fonctionnel: Comité de pilotage PTSM93.
Plusieurs formations possibles: premiers secours de santé mentale, action sociale et santé mentale, gestion des projets, statistiques, outils informatiques, préparation des concours

Annonce n°360040 publiée le 11/06/2026 par un
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11/06/2026 - Ergonome (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Territoire de Belfort | n°360086 |

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages :

RTT

Fonction: Préventeur Ergonome
Grade: Technicien Supérieur Hospitalier / Ingénieur
Type de Contrat: Fonctionnaire ou statut contractuel
Temps consacré à la fonction: 100%
Amplitude temps de travail: forfait cadres

Les horaires sont susceptibles d'être modifiables en fonction des nécessités de service . Liaisons hiérarchiques :

Directrice des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles :

la Responsable des Ressources Humaines, le Coordonnateur des Risques
les responsables des secteurs de la Direction des Ressources Humaines
Le Service de santé au Travail
les différentes Directions fonctionnelles, encadrants de proximité et supérieurs et syndicats
les homologues au niveau du GHT
ANFH et acteurs externes

MISSIONS

Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines, le Préventeur Ergonome intervient sur l'ensemble des

secteurs d'activité de la Direction commune (CHI FREJUS-ST RAPHAEL, CH SAINT TROPEZ)

Il accompagne les services de soins et les services supports dans l'amélioration durable des conditions de travail, la

prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle .

Il s'investit aussi dans la politique de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

2/3

À ce titre, il analyse, conseille et apporte une expertise technique et réglementaire en matière de santé, de sécurité

et de conditions de travail. Il contribue à la construction et au développement d'une culture institutionnelle

intégrant la prévention des risques et la qualité de vie au travail, afin de garantir un environnement professionnel sécurisé et favorable aux agents. Activités et responsabilités :

Dans le cadre de ses fonctions, il est notamment chargé de :

Contribuer à l'évaluation et à la prévention des risques professionnels, notamment par l'élaboration, la mise à jour

et le suivi du DUERP et du PAPRIPACT, en lien avec la F3SCT.

Analyser les situations de travail, les organisations et les facteurs de risques, y compris les Risques PsychoSociaux,

et proposer des mesures de prévention adaptées.

Accompagner les services et les équipes dans la mise en uvre et le suivi des plans d'actions, en apportant un

appui méthodologique.

Étudier et proposer des aménagements de postes de travail et des actions visant l'amélioration des conditions de

travail.

Concevoir, piloter et évaluer des programmes de prévention, en intégrant des solutions innovantes,

écoresponsables et adaptées aux évolutions organisationnelles.

Conseiller les encadrants et les décideurs en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et incidents, et formuler des recommandations

d'amélioration.

Contribuer aux démarches d'amélioration continue de la qualité et de la performance de l'établissement.
Préparer les instances (CSE et F3SCT) : Ordres du jour, gestion des intervenants, organisation logistique et rédaction

des PV.

Proposer, concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation en matière de prévention des risques.
Assurer une veille réglementaire et technique en santé et sécurité au travail.

Missions spécifiques :

Formaliser le DUERP et le PAPRIPACT et en assurer la présentation dans les instances compétentes ;
Participer aux travaux du Comité de Maintien et de Retour à l'Emploi ;
Contribuer activement aux actions de la Cellule des Risques PsychoSociaux.

Évolution du poste :

Des missions complémentaires pourront être confiées au titulaire du poste en fonction des évolutions

réglementaires, des orientations institutionnelles et des besoins identifiés par la Direction des Ressources Humaines.

PARTICULARITE DU POSTE ET FORMATIONS

Spécificités du poste :

L'organisation du travail est envisagée en multisites au sein de la Direction commune et est marquée par un

calendrier des obligations règlementaires et des obligations de présentation aux instances.

Il exige des qualités de reporting, d'écoute, d'analyse, de disponibilité et de force de travail.

Le poste implique des déplacements et visites des différents services et secteurs de l'établissement pouvant induire

des variations dans les horaires de travail (ex. rencontre des équipes de nuit) Formations obligatoires requises :

Ergonomie, santé et sécurité
Règlementation relative aux Ressources Humaines FPH

3/3

Formations Qualifications :

Niveau Licence ou Master
Permis de conduire (B)

Connaissances particulières :

Connaissances approfondies de l'organisation et du fonctionnement des établissements hospitaliers, de leurs

contraintes et de leurs enjeux spécifiques.

Maîtrise des réglementations, obligations et normes en matière de santé, sécurité et conditions de travail en milieu

hospitalier.

Connaissances des risques professionnels propres au secteur sanitaire, incluant les risques physiques, biologiques,

psychosociaux et organisationnels.

Connaissances solides en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) et en ergonomie des postes et des situations

de travail.

Maîtrise du statut et des règles de la Fonction Publique Hospitalière.
Compétences en gestion de projet, de la conception à l'évaluation des actions de prévention.
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques : Word, Excel (dont tableaux croisés dynamiques), Outlook et

logiciels métiers et IA. Expériences professionnelles : Expérience souhaitée en milieu hospitalier. Qualités professionnelles :

Confidentialité, garantie des règles déontologiques, loyauté et respect
Posture de conseils, d'écoute et de pédagogie auprès des équipes.
Capacité à analyser, synthétiser et formaliser des informations (notes, reporting).
Aptitude à travailler en équipe, animer des groupes de travail et interagir avec des publics variés.
Organisation, rigueur et sens des priorités, notamment dans la gestion de la charge de travail et des données.
Esprit critique, capacité d'anticipation et volonté de développer et actualiser ses compétences

Annonce n°360086 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

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10/06/2026 - Technicien d'études cliniques (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°359924 |

Mission principale: Mettre en oeuvre les projets de recherche clinique au sein du service et auprès des investigateurs et de l'équipe médicale, depuis l'étude de faisabilité jusqu'à l'archivage dans le respect du protocole et des Bonnes Pratiques Cliniques. Activités principales Contrôler la faisabilité de l'étude Préparer et participer à la visite de mise en place Repérer / sélectionner les patients S'assurer du suivie des patients dans l'étude selon les BPC et le protocole et dans le respect du calendrier de l'étude Aider au suivi des échantillons biologiques Concevoir et envoyer des questionnaires patients, traitement des réponses, relances téléphoniques Etre l'interlocuteur privilégié des ARC promoteurs et organisation des visites promoteurs (mise en place, monitoring, cloture) Suivre les évènements indésirables
Compléter EASYDORE: évaluation des surcouts et saisie de la grille, saisie des patients, visites et actes réalisés Organiser l'archivage de l'ensemble des documents des études clôturées Types d'études Projets institutionnels : Catégories 1 (Phases II, III, IV), catégories 2 et 3, hors loi Jardé Projets industriels : Catégories 1 (Phases II, III, IV), catégories 2 et 3

Annonce n°359924 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

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10/06/2026 - Manipulateur en electro radiologie (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°359927 |

Assurer l'accueil et la prise en charge des patients pour la réalisation des actes d'imagerie diagnostique et thérapeutique, programmés et en urgence, conformément aux prescriptions médicales et aux règles d'hygiène et de radioprotection,

Connaître, choisir et optimiser les matériels à la réalisation de l'examen,

Connaître, appliquer et participer à l'évolution des protocoles, Accompagner le médecin opérateur lors des interventions,

Prendre en charge la douleur (Hypnose conversationnelle, Sophrologie, Meopa), Participer à l'encadrement des étudiants,

Participer aux évolutions de l'unité et des modes de prises en charge des patients.

Annonce n°359927 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

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10/06/2026 - Gestionnaire Promotion externe (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°359933 |

Mission principale :

Le gestionnaire de promotion externe assure la gestion administrative des essais cliniques portés par des promoteurs extérieurs et mis en uvre au sein du CHU de Rouen depuis la faisabilité de l'étude jusqu'à sa clôture. Il est l'interlocuteur privilégié des promoteurs extérieurs : industriels, institutionnels ou académiques. Activités principales :

Réceptionner les demandes de mise en place d'études au sein de l'établissement
S'assurer de la recevabilité de l'étude, de la complétude du dossier et de sa conformité réglementaire
Vérifier et valider les termes de la convention établie
En lien avec les services impliqués, réviser les annexes financières vérifier l'adéquation entre les dispositions financières proposées par le promoteur et les dépenses générées par la réalisation de l'étude
Emettre les facturations de frais fixes, en lien avec l'équipe des chargés de finances de la DRCI
Gérer les avenants au contrat initial
Enregistrer et mettre à jour les projets dans le logiciel métier de la DRCI (easydore)
Contribuer aux enquêtes annuelles nationales

Annonce n°359933 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - Gestionnaire RH (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

Somme | n°359985 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en tant que gestionnaire RH (H/F)

A noter: à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi
LE POSTE: Vos missions seront...

Ventiler les DPR (Demande Préalable de Recrutement) aux différents acteurs concernés

Contribuer à la fidélisation des agents sur postes non vacants en proposant des affectations pérennes

Assurer le suivi des agents en situation d'absentéisme et mettre à jour les tableaux de bords associés

Participer au suivi des agents accompagnés dans le processus de maintien dans l'emploi (suivi des affectations, des essais, des mi-temps thérapeutiques etc.)

Suivre les affectations des nouveaux recrutés et mettre à jours les tableaux de bords associés

Assurer le suivi des "Entrées et Sorties" et des changements d'affectations et transmettre les informations aux secteurs concernés pour suppression ou modification d'habilitations Réaliser le pointage des envois de fiche de paie à domicile

Contrôle des décisions administratives des agents titulaires (temps partiel, disponibilité, retraite, mutation, etc...) pour mise à jour des tableaux de suivi des effectifs

Contrôle et suivi des fins de contrats des agents contractuels pour mise à jour des tableaux de suivi des effectifs PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes...

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 (BTS Assistant Manager ou DUT GEA option RH) et justifiant d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires. Et en plus...

Vous êtes à l'aise avec l'utilisation d'Excel et savez analyser et suivre des tableaux de bord RH

Vous êtes rigoureux, méthodique et avez le sens de l'organisation

Vous avez un bon sens relationnel et savez travailler de façon autonome

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir: votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !
RÉMUNÉRATION brut: 2200.00 / mois
NOTES: Renouvellement possible

Annonce n°359985 publiée le 10/06/2026 par un
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09/06/2026 - AGENT - CELLULE D’IDENTITO-VIGILANCE OPERATIONNELLE (C.I.V.O) (Centre Hospitalier Cambrai)

Nord | n°350769 |

Les missions confiées à la C.I.V.O sont de trois ordres :

Identitovigilance : gestion des anomalies ; modifications et fusions d'identités ; vérification, validation et qualification des identités ; corrélation des identités ; production d'indicateurs
Psychiatrie infanto-juvénile : vérification des mouvements ; facturation des dossiers des patients
Psychiatrie adultes : suivi des hospitalisations sous contrainte en lien avec les services de Psychiatrie, le Tribunal Judiciaire de CAMBRAI et l'A.R.S

ACTIVITES/MISSIONS :IDENTITOVIGILANCE

La C.I.V.O est la garante de la qualité des identités contenues dans la base-patients.

Gérer au quotidien les difficultés liées aux actions d'identification : Réalisation des corrections nécessaires sur traits stricts

Vérification, validation et qualification des identités avec l'I.N.S

Corrélation des identités dans le cadre du G.H.T avec le Centre Hospitalier de LE CATEAU

Traitement des requêtes journalières sur les identités créées la veille à valider ou à fusionner Fusion après enquête et accord

Transmission de l'information aux référents des domaines satellites (Archives médicales, D.I.M, Réanimation) : réalisation de la Feuille de Rectification d'Identité et suivi Tenue d'une permanence téléphonique Traitement du courrier Archivage PSYCHIATRIE Mouvements et facturation

Etablir la facturation des dossiers des patients admis en Psychiatrie infanto-juvénile : Contrôle du mouvement journalier des hospitalisations Traitement quotidien des difficultés liées aux mouvements

Gestion du dossier d'hospitalisation en lien avec les mutuelles, assistantes sociales Lancement mensuel de la facturation Traitement des rejets Archivage PSYCHIATRIE Hospitalisations sous contrainte Constituer le dossier des patients placés sous contrainte

Organiser les deux audiences hebdomadaires devant le Juge des Libertés et de la Détention :

Rédaction de la saisine du Juge des Libertés et de la Détention

Réception et envoi dans les services de Psychiatrie de la notification d'ordonnance Assurer le suivi des hospitalisations sous contrainte

Réception et transmission des différents certificats en lien avec les différents interlocuteurs : services de Psychiatrie, Tribunal, A.R.S, C.D.S.P

Rédaction des décisions du Directeur en lien avec les certificats médicaux Report et archivage des certificats Tenue du Livre de la loi Inspection des tutelles

LISTE DES SAVOIRS: savoir-faire, savoirs, savoir-être

Être disponible et à l'écoute
Être autonome
Avoir le sens de l'organisation
Avoir un esprit d'initiative
Avoir le sens des responsabilités
Être très rigoureux
Avoir le sens du relationnel
Savoir travailler en équipe, dans un bureau commun

Diplôme/Formations: Bac + 2

Prérequis pour exercer le métier :

Connaître et appréhender le logiciel PASTEL (gestion des identités, facturation)
Être sensibilisé à la problématique de l'identité
Maîtriser les règles de la facturation

Conditions particulières d'exercice du métier : / Horaires/Rythme 37 h 30 hebdomadaire

La C.I.V.O fonctionne du lundi au vendredi de 8 h 00 à 17 h 00.

Annonce n°350769 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - RECEPTION TRI ENREGISTREMENT - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°359735 |

Descriptif du poste :

Emploi à pourvoir: Technicien.ne de Laboratoire Médical à 100%
Pôle / Service / Site: Pôle Laboratoires / Reception Tri Enregistrement / Hôpitaux de Brabois

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : jour avec des horaires décalés 6h00 13h30 / 8h00-16h15/ 13h00-20h30, y compris samedi, dimanche et jours fériés Description des missions : Réception / dispatching :

Réceptionner et trier les échantillons en surveillant et respectant leurs conditions de transport Identifier les urgences

Gérer le pneumatique (dont système d'ouverture automatisée) en lien avec le service technique

Gérer le robot coursier (chargement avec des portoirs à destination des secteurs spécialisés) Enregistrement :

Acquitter les demandes effectuées par prescription connectée sur Glims

Enregistrer les demandes effectuées par prescription informatisée ou manuscrite avec vérification Saisir les non-conformités constatées

Communiquer aux services les non-conformités bloquantes (empêchant la réalisation des analyses)

Vérifier la conformité d'un certain nombre de saisies informatiques à posteriori

Traitement préanalytique des examens urgents et des prélèvements sous conditions d'acheminement spécifiques (congelé, à froid ou à chaud) Gaz du sang :

Enregistrer ou acquitter les demandes en vérifiant la conformité de l'identité et des conditions de prélèvement et d'acheminement Réaliser les analyses Gérer et interpréter les contrôles de qualité

Intervention de maintenance: premier niveau

Communiquer les non-conformités bloquantes Communiquer les résultats anormaux Pilotage de la chaine Aptio automation Charger et décharger les échantillons

Réguler les flux de chargement et de déchargement (en cas d'interruption d'un module ou d'intervention sur un automate)

Surveillance du bon fonctionnement du tapis de chargement pré-BIM

Surveiller le bon fonctionnement de la chaine et ses alarmes Gérer les tubes incomplets en sortie

Gérer les non conformités de la chaine (ex: erreur de tube, volume insuffisant;...)

Gérer les sorties prioritaires liées au prélèvement (ex: vol. insuffisant) Gérer la centrifugation de certains échantillons

Réaliser les maintenances techniques, Tapis convoyage pré-BIM

Réaliser les maintenances d'entretien et de dépannage du tapis

Gestion du sérothéqueur / aliquoteur Aqua (Cet automate effectue le tri sur portoir dédié pour les examens spécialisés, il réalise un aliquotage de l'échantillon et le sérothèquage pour les sérothèques réglementaires)

Gérer l'automate (chargement des consommables et des portoirs)

Charger les portoirs Aptio automation (contenant les prélèvements ayant été centrifugés sur la chaine et sorti sur l'IOM à destination des secteurs spécialisés)

Décharger les portoirs à destination du robot coursier, de la sérothèque ou des envois extérieurs Gérer la double centrifugation de certains échantillons Réaliser les maintenances (nettoyage pinces, ...) Envois extérieurs : Enregistrer la demande Gérer les bordereaux d'envoi Conditionner l'envoi extérieur

Gérer la mise à jour du manuel de prélèvement sur les envois extérieurs en lien le biologiste responsable de l'examen Profil recherché :

Etre titulaire d'un titre ou diplôme exigé par l'Arrêté du 15 juin 2007 relatif à la fonction publique hospitalière Posture professionnelle :

Capacité à garder son calme dans une situation de stress professionnel

Aptitude relationnelle: écoute, dialogue, capacité à travailler en équipe,

Sens de l'organisation, rigueur, respect des consignes Autonomie Sens du service public, au service du patient

Connaissance des SIL (formations prévues) et du manuel de prélèvement.

Connaissance et respect des règles d'organisation commune au sein du pôle laboratoires

Connaissance et respect des droits et devoirs des agents de la Fonction Publique Hospitalière

Grade ciblé: Technicien de Laboratoire
Date limite de dépôt des candidatures: 30 juin 2026

Annonce n°359735 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - Secrétaire Médicale (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°359776 |

Temps de travail: 7h30
Grade: Adjoint administratif ou AMA
Intitulé du poste: Secrétaire Médicale
Lieux de travail: CH Sainte-Anne Bâtiment Levy Valensi 1 rue Cabanis 75014 PARIS
Horaires: 9h00/16H30 ou 9H30/17H
Poste à pourvoir à compter du: 01/07/2026
Candidatures à adresser: Mme BEHURE [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail. DESCRIPTION DU POLE :

Le pôle 5/6/7 est composé du secteur 3 (population adulte du 5ème et 6ème arrondissement de Paris), du secteur 4 (population adulte du 7ème arrondissement de Paris), de l'Intersecteur 9 Sud (population infanto-juvénile du 7ème arrondissement de Paris) et d'un service des Troubles du Neurodéveloppement chez l'adulte.

Le poste à pourvoir est sur le secteur 3 qui est composé d'une structure d'hospitalisation de 26 lits et d'une structure à temps partiel de 14 places, situés sur le CH Sainte-Anne, et un CMP situé dans le 5ème arrondissement de Paris. DESCRIPTION DU POSTE :

Temps complet, amplitude journalière de 7h30 du lundi au vendredi Repos hebdomadaire samedi, dimanche et jours fériés. 28 CA et 14 RTT

Pause déjeuner: 30mn

Mobilité (en fonction des besoins) sur les unités de l'ensemble du Pôle

MISSIONS :

Accueil physique et téléphonique des patients et leur famille Réceptionner filtrer et orienter les appels téléphoniques

Prises de rendez-vous et saisie d'activité dans le logiciel Hôpital Manager Gestion des archives et classement Frappe de courrier, compte rendu d'hospitalisation Participation aux synthèses avec frappe de compte rendu

Tenue du dossier patient avec numérisation des éléments du dossier Suivi des certificats de soins sans consentement Lien entre les différentes unités du service Statistiques internes (tableaux de bord) PROFIL : Expérience en secrétariat indispensable

Connaissance sur la Loi de l'hospitalisation sous contrainte serait appréciée

Annonce n°359776 publiée le 09/06/2026 par un
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08/06/2026 - Adjoint Administratif H/F – Gestionnaire de carrière (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°359483 |

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le centre hospitalier de Gisors pôle sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l'administratif ou encore du technique.

Il présente un large éventail d'activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population.

Avec une attention particulière à la qualité de vie au travail, nous valorisons les professionnels qui s'engagent pour l'hôpital, le service public, les patients et leur entourage.

Le CH de Gisors recherche un/une gestionnaire carrière pour le service des Ressources Humaines Missions principales :

Assurer la gestion administrative des agents, en appliquant les procédures et règles définies, dans les domaines de la carrière. Activités principales : Accueil physique et téléphonique des personnels

Recueil/vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents arrivants au sein de l'établissement

Création et mise à jour des dossiers administratifs individuels sur le logiciel de gestion des ressources humaines Elaboration des contrats de travail (CDD, CDI, vacataires) Suivi ces mises en stages et titularisations

Gestion et suivi des évaluations de milieu de stage, de titularisation et de fin de contrat

Suivi de l'affiliation à la CNRACL des agents titulaires, stagiaires Gestion des dossiers de retraite CNRACL

Participation au suivi et à la mise en uvre des déroulements de carrière et des lignes directrices de gestion

Gestion des positions: détachement, mise à disposition, temps partiel, dispo, congé parental, congé sans traitement ...
Type de contrat: CDD, du lundi au vendredi en 07h30
Formations / diplômes requis: Formation dans les Ressources humaines

Niveau d'expérience requis :

Vous justifiez idéalement d'une expérience professionnelle réussie en tant que gestionnaire carrière, une expérience professionnelle en milieu hospitalier serait appréciée. Connaissances spécifiques : Communication / relations interpersonnelles Droit de la santé dans son domaine d'activité Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Bureautique Archivage Compétences nécessaires :

Fondamentaux de la gestion de la carrière dans la fonction publique hospitalière Connaissance de base des outils bureautique (WORD et EXCEL) Bonne maîtrise des logiciels métiers Connaissance statut de la fonction publique hospitalière Qualité rédactionnelle Qualités requises : Esprit d'équipe Compétences relationnelles avérées Organisation et rigueur Dynamisme Discrétion, confidentialité

Annonce n°359483 publiée le 08/06/2026 par un
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08/06/2026 - TECHNICIEN(NE) BIOMEDICAL(E) (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°359484 |

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Au sein du Département des Ressources Matérielles, dans le service Biomédical et Métrologie composé de 9 personnes, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de techniciens biomédicaux. Mission principale :

La mission principale du technicien biomédical est de veiller au bon état et à la disponibilité des équipements médicaux dans l'établissement de santé. Cela implique la réalisation de maintenances préventives et curatives, le suivi des prestations externes, la gestion des commandes et la traçabilité des données/informations par la GMAO. Ses objectifs :

Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements biomédicaux en tenant compte des réglementations en vigueurs.
Garantir la traçabilité, la qualité et la sécurité des prestations de maintenance.
Organiser / Planifier / Superviser les entreprises intervenantes extérieures.

Ce que nous recherchons chez vous :

Diplôme obligatoire: Licence pro biomédicale ; BTS/IUT électronique ou mesure physique)

Vous justifiez d'une expérience de minimum 1 ans dans ce domaine d'activité Vous êtes rigoureux et avez un sens du contact

Vous serez amené à travailler dans un bloc opératoire, service de réanimation entre autre.

Vous serez amené à éditer des rapports et vous serez garant de la traçabilité dans notre outil informatique GMAO. Vos soft skills font la différence ! Rigueur, sens de l'organisation Engagement professionnel et sens des responsabilités Relationnel, diplomatie et discrétion. Esprit d'équipe et adaptabilité

Lieu: Marseille
Contrat: CDD 6 mois
Disponibilité: Immédiate

Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : [email protected]

Annonce n°359484 publiée le 08/06/2026 par un
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08/06/2026 - Assistant - Assistante gestionnaire de pôle H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°359488 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

IDENTIFICATION DU POSTE

Liens hiérarchiques: Responsable du Service du contrôle de gestion (N+1)

Directeur et Directeur adjoint des Finances et de la Performance (N+2) Liens fonctionnels :

Chef de pôle, cadre de pôle et directeur référent de pôle pour la coordination et la gestion de pôle

Directions fonctionnelles pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et contrôle de gestion, RH, SI services généraux, Qualité, etc) Département d'Information Médicale Localisation géographique :

Affectation principale: site de l'hôpital de Mercy

Déplacements possibles sur les autres sites du CHR (notamment à Bel Air à Thionville) Temps de travail / horaires : Temps plein 39h du lundi au vendredi

PRINCIPALES MISSIONS

Réalisation d'Etudes Médico-Economiques (EME), en lien avec l'ensemble des acteurs impliqués dans la démarche, en particulier les services étant à l'initiative des projets, les chefs et cadres de pôle, ainsi que toutes les directions fonctionnelles susceptibles d'apporter un éclairage ou des éléments d'information nécessaires à l'élaboration des EME ;

Élaboration, suivi et appui à l'analyse des tableaux de bord relatifs à l'activité et la performance médico-économique des pôles ; Suivi et analyse des données financières des pôles ;

Mise en relation de l'activité et des éléments financiers des pôles dans le cadre des reportings multidimensionnels ou de demandes ponctuelles ;

Production de certaines unités d'uvre pour les outils de comptabilité analytique (TMCD, RTC...) ;

Analyse circonstanciée des TMCD (Taux de Marge sur Charges Discrétionnaires) des pôles ;

Suivi de l'enveloppe d'intéressement des pôles, incluant notamment la réalisation d'un état régulier du niveau de consommation des enveloppes, et du stade de traitement des demandes effectuées par les pôles au titre de l'intéressement ;

Participation au remplissage de diverses enquêtes annuelles ou ponctuelles (SAE, PIRAMIG, ...)

Participation, en lien avec les acteurs concernés, à la fiabilisation des données statistiques et de facturation lors des traitements de données que le CGP est amené à réaliser, dans le cadre de ses missions auprès du pôle.

Production, à la demande, de divers outils d'aide à la gestion des pôles ;

Préparation, avec les autres membres du trinôme de pôle, des diverses réunions de pôle ;

Toute autre mission en rapport avec l'activité et la gestion de pôle.

D'une manière plus générale, le cadre gestionnaire de pôle est un membre à part entière du trinôme de pôle, pour les différents pôles dont il a la charge. Il constitue un relais privilégié entre les équipes médico-soignantes et administratives du pôle, et la direction de l'établissement, pour toute question en rapport avec ses missions (suivi d'activité, suivi financier, aide à la réalisation du rapport d'activité, ...). PROFIL RECHERCHÉ :

PROFIL

Nature et niveau de formation pour exercer le métier

BAC + 3/5 (niveau II licence professionnelle à niveau 1 master) dans le domaine du contrôle de gestion Qualités professionnelles Dynamisme et proactivité Capacité à travailler en équipe Réactivité et disponibilité Esprit de synthèse et rigueur Aisance orale et rédactionnelle Maîtrise de la gestion de projet Discrétion professionnelle Compétences Maîtrise des notions relatives au contrôle de gestion

RÉMUNÉRATION brut: 2650.00 / mois

Annonce n°359488 publiée le 08/06/2026 par un
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08/06/2026 - DLAH - Responsable adjoint gestionnaires des factures H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°359518 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

Le / la responsable adjoint gère au quotidien la prise en charge des factures de la direction des achats avec une équipe de 10 gestionnaires de factures Ses missions : Assurer en priorité la prise en charge des factures

Gérer les litiges de facturation en lien avec les fournisseurs

Assurer une fonction de relais d'information auprès de son responsable

Manager son équipe en lien avec les opérations comptables de l'établissement. Réaliser la mise à jour des plannings de son équipe

Organiser le travail des gestionnaires de factures afin d'optimiser la mise en paiement des factures

Interlocuteur de la Trésorerie Hospitalière lors des rejets de factures Gérer les conventions avec les acteurs libéraux du CHR

Veuillez à la bonne intégration des factures dans le logiciel de gestion Encadrer une équipe de 10 gestionnaires de factures Assurer les tâches administratives qui lui incombent

Collaborer avec l'adjoint en charge des achats afin de résoudre les problèmes de facturation et améliorer les procédures PROFIL RECHERCHÉ : Aptitudes Facultés de compréhension rapide et de discernement Réactivité, sens du service rendu Fermeté et ténacité Esprit d'équipe, Aisance relationnelle, Aisance relative aux outils informatiques,

Autonomie et sens de l'initiative, capacité à faire des propositions, Bonne résistance aux pressions Compétences

Connaissances approfondies de l'organisation de l'établissement (organisation hiérarchique, géographique...) Connaissances comptables et/ou du domaine des dépenses

Outils informatiques et bureautiques (logiciel GEF est un plus)

Connaissances des procédures relatives à la commande, à la livraison et à la réception Expériences souhaitées : Expérience hospitalière souhaitée

Expérience de postes avec prise de responsabilités et de management d'équipe

Expérience comptable: clôture comptable/gestion des factures

Annonce n°359518 publiée le 08/06/2026 par un
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08/06/2026 - Technicien de laboratoire qualité - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°359522 |

Descriptif du poste :

1. Gestion de la documentation qualité via le site SharePoint pour Pôle de Biologie et Pathologie Taches courantes : Suivi des mises à jour des documents qualité Publication des documents qualité et diffusion Lancement et suivi des cycles d'approbation Lancement des attestations de lectures Gestion des impressions des documents qualité Gestion de l'archivage des documents qualité Gestion des modèles qualité Taches référents :

Gestion des demandes de support SharePoint pour les utilisateurs de biologie, en lien avec la Direction du Numérique (ticketing) Opérations de maintenance du site SharePoint

Gestion des listes de diffusion SharePoint, des autorisations de droit d'accès au site SharePoint

Qualification des évolutions (migration, développement, solution) développées par la direction du numérique

Mettre en place des actions d'amélioration pour maintenir et développer le site GED selon les exigences normatives (NF EN ISO 15189) et les directives de la Direction du Numérique

Accompagnement des acteurs qualité et utilisateurs de l'outil SharePoint dans le but d'identifier des opportunités d'amélioration et de mettre en place des actions d'amélioration

Participer aux groupes de travail pour améliorer / faire évoluer le site GED SharePoint, rédaction de l'expression du besoin auprès de la Direction du numérique et développement / recette (en preprod) des évolutions puis planification et réalisation de leur déploiement

2. Former et accompagner les utilisateurs du Pôle à la démarche qualité et à l'outil SharePoint

Accompagner le pilote de processus « gestion documentaire et archivage P7 » en participant à la rédaction de documents qualité internes, au suivi des performances du processus (indicateurs, tableaux de bord), à la gestion des non-conformités (évènements indésirables) et des tickets avec le service support DNUM

Création d'outils numériques pour formation et enquêtes (E-learning, quiz)

Participer à la préparation des audits, et réaliser des audits internes

Accompagner les pilotes de processus dans la préparation des revues de processus, le suivi des indicateurs

Participation à la gestion des non-conformités, réclamations du laboratoire Participer à la mise à jour des bons de demande

Promouvoir la connaissance du système qualité et l'amélioration continue Former et répondre aux questions des utilisateurs Principales conditions particulières d'exercice : Travail sur écran prolongé Profil recherché :

COMPETENCES TECHNIQUES

Forte aisance sur les outils informatiques et bureautiques

Appétence pour l'exploration et l'optimisation des outils numériques Posséder des connaissances sur la norme ISO 15189 Aptitude à la rédaction claire et concise de documents Etre capable de s'adapter aux évolutions organisationnelles Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances

Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Etre garant du principe de confidentialité

COMPETENCES RELATIONNELLES

Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement

Savoir faire preuve de pédagogie pour informer et former des utilisateurs Etre capable de travailler en équipe Communiquer à l'ensemble des professionnels

Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences Avoir le sens du service public

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation du secteur

Savoir rendre compte de ces actions pour le travail en équipe Analyse et gestion des priorités Analyse et gestion des priorités Savoir effectuer plusieurs activités en parallèle

Annonce n°359522 publiée le 08/06/2026 par un
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08/06/2026 - Adjoint / adjointe administratif au CAMSP (Hôpital Thionville)

Moselle | n°359645 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

Objectifs généraux du poste: Renforcer la ligne managériale du CAMSP. Développer et entretenir un réseau partenarial

Ses missions :

Assurer la gestion administrative des activités
Elaborations de projets (besoins, rencontres partenaires, rédaction)
Apporter un appui technique pour le personnel
Assurer la liaison avec les autorités locales
Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives afin de valoriser de l'activité auprès des instances de tutelle et les financeurs
Mettre en uvre une stratégie de communication
Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur

Le travail d'équipe: en partenariat avec la cheffe de service, la cadre de service et le reste de l'équipe paramédicale

Mobilité sur plusieurs sites et extérieurs avec les partenaires PROFIL RECHERCHÉ : assistant de gestion administratif

Temps de travail: 50% en journée complète ( jour à définir avec l'encadrement)

Rigueur Expérience dans le milieu médico-social ou hospitalier

Compétence: Excel, comptabilité rédaction et élaboration de projets
RÉMUNÉRATION brut: 1111.00 / mois

Annonce n°359645 publiée le 08/06/2026 par un
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04/06/2026 - Formateur(trice) à l'institut de formation de Manipulateurs d'Electroradiologie médicak - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

Isère | n°359165 |

Descriptif du poste :

Poste de formateur en IFMEM (Institut de Formation de Manipulateurs d'Électroradiologie Médicale)

Le formateur participe à la conception, à l'organisation et à la mise en uvre de la formation des étudiants en manipulateur d'électroradiologie médicale. Il accompagne les apprenants dans l'acquisition des compétences professionnelles, assure le suivi pédagogique et contribue à la qualité du dispositif de formation.

L'IFMEM accueille 35 étudiants par promotion (hors redoublants). L'équipe est composée de 3 formateurs, d'une directrice et de 2 agents administratifs, permettant un accompagnement de proximité des étudiants tout au long de leur parcours. Les principales missions du formateur sont :

Concevoir et animer des enseignements théoriques, dirigés et pratiques

Assurer le suivi pédagogique individuel et collectif des étudiants

Organiser et évaluer les apprentissages en conformité avec le référentiel de formation

Accompagner les étudiants dans leur parcours de stage et assurer les relations avec les terrains professionnels

Participer aux jurys, aux évaluations et au suivi des travaux étudiants

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de la formation et aux projets institutionnels de l'IFMEM

Collaborer avec l'équipe pédagogique, la direction et les partenaires professionnels

Ce poste requiert des compétences pédagogiques, organisationnelles et relationnelles, ainsi qu'une bonne connaissance de l'exercice professionnel et de son évolution. Profil recherché :

Une base métier solide en imagerie médicale et/ou radiothérapie Une vraie posture pédagogique Des compétences relationnelles et organisationnelles

Une capacité à travailler avec les terrains de stage et l'équipe de formation Une capacité d'autonomie Un sens des responsabilités Un sens de l'engagement

Un intérêt pour la didactique, les neurosciences, la pédagogie active, l'analyse des pratiques

Une maîtrise de des logiciels de base informatiques et des outils numériques

Annonce n°359165 publiée le 04/06/2026 par un
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03/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - PÔLE INTER ÉTABLISSEMENT ADDICTOLOGIE - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°359010 |

Descriptif du poste :

Le CH CHARLES PERRENS recherche dès que possible un/e Secrétaire Médicale pour son pole ADICCOLOGIE en CDD 6 mois, à temps plein. Mission générale du poste :

Assurer les activités de secrétariat dans le cadre du PIE-A (guichet unique), ainsi que dans ces différentes composantes au sein de la filière ambulatoire du CHCP. Activités principales :

Accueil physique et téléphonique de la structure, prise de rendez-vous et orientation,

Gestion, traitement et suivi des courriers, dossiers et documents médicaux,

Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux,

Saisie et suivi de l'activité médicale y compris celle des diagnostics,

Saisie et suivi des tableaux d'indicateurs, de statistiques,

Classement et diffusion de façon méthodique et pertinente des informations, Gestion et suivi des dossiers patients informatisés,

Renseigner des tableaux de bord selon les instructions reçues,

Contribution à la délivrance de renseignements d'ordre général, dans son domaine de compétence, Participation à la démarche qualité, Mise en uvre des procédures de gestion,

Organisation et alimentation des bases de données interne et hospitalière,

S'assurer du respect et de l'application des différents règlements et procédures en lien avec son secteur d'activités et en vigueur au PIE A, Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Bac Sciences Médico-Sociales Diplôme de Secrétariat Médico-Social Connaissances :

Principaux logiciels (Word, Excel, P. Point, Libre Office, Hôpital Manager, Dxcare, Planification des RDZ.) Bureautique, Intranet/Internet Dactylographie Connaissances détaillées du vocabulaire médical

Connaissances juridiques: réglementation, droit des usagers et des patients

Connaissance des protocoles et procédures internes aux deux établissements CHCP/ CHU Savoir être : Respecter la confidentialité Respecter le secret professionnel

Accueillir et orienter de façon bienveillante, scrupuleuse et neutre les personnes et les patients/usagers

Coopérer avec l'ensemble des acteurs du service (médicaux, paramédicaux, socio-éducatifs) Communiquer (partage et diffusion des informations) Rigueur et sens des responsabilités Inscription dans des démarches de réflexion et de formation Savoir-faire :

Avoir des capacités d'organisation, de coordination, et d'anticipation Savoir prendre des notes et faire des comptes rendus Faire preuve d'esprit d'initiative et de disponibilité

S'inscrire dans les démarches institutionnelles (ex : Démarche qualité, évaluation interne et externe (CSAPA)) Compétences requises

Notions de base des techniques de communication orale et écrite

Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat Capacité à synthétiser une information complexe

Capacité à gérer et/ou créer un système rationnel de classification

Capacité à rédiger et à mettre en page correctement un document électronique

Planifier son activité en articulation avec ses collègues en lien avec l'encadrement Travailler en équipe.

Proposer des améliorations pour faciliter le fonctionnement du service. Spécificités du poste :

Journée continue de 7h45 heures Horaires 9h15 / 17 h du lundi au vendredi

Entretien annuel d'évaluation conduit par le responsable de filière

Guichet téléphonique unique avec une antenne sur chaque site et le positionnement d'une AMA.

Annonce n°359010 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - GESTIONNAIRE DE PAIE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°359045 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. LE POSTE :

Dans un contexte d'un remplacement, notre service de la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en qualité de Gestionnaire de paie H/F à 100%.

Dans le cadre de la gestion d'un portefeuille d'agents répartis par pôle (2 400 professionnels non médicaux répartis entre les gestionnaires), vos missions principales seront :

La prise en charge des divers éléments nécessaires à la paie (collectifs et individuels), liquidation de la paie. La Déclaration Sociale Nominative (DSN).

La déclaration des salaires auprès des organismes de Protection sociale (CPAM, France Travail). Vos missions permanentes seront :

La préparation de la paie (saisies diverses et contrôles des variables de paie),

La réalisation et liquidation de la paie du personnel non médical,

L'élaboration des titres de recettes (FEH, bulletins négatifs, mises à dispositions, etc.), L'élaboration de certificats administratifs,

La liquidation des factures diverses (France Travail, Intérim, mises à dispositions, etc.), La réalisation des attestations France Travail,

Le suivi et le contrôle du supplément familial de traitement, L'élaboration de simulations de paie.

Vous travaillerez dans un environnement structuré, nécessitant le respect des procédures, des circuits de validation et de la hiérarchie. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences recherchées :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures, Conseiller et orienter les choix des personnes, Maitrise des outils informatiques (EXCEL, WORD),

Organiser, prioriser les tâches et planifier les actions à mener. Savoir-faire spécifiques requis : Statut des personnels non médicaux, Connaissance du milieu hospitalier, Maitrise de la paie hospitalière. Qualités recherchées :

Rigueur, discrétion, esprit d'équipe et solidarité, posture professionnelle adaptée à un environnement institutionnel, qualités relationnelles, sens du dialogue, diplomatie.

Annonce n°359045 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - [Technique]Responsable CVC (Groupement Hospitalier de Territoire Grand Paris Nord Est Montfermeil)

Seine-Saint-Denis | n°359096 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.

Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).

Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.

Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.

Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.

Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.

Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils uvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat. LE POSTE :

Sous l'autorité du Directeur Technique du GHI LRM, vous assurez l'encadrement, le pilotage et la coordination des activités liées aux installations CVC :

-

Encadrement et organisation

-

Encadrer et animer une équipe de techniciens CVC (internes et/ou prestataires)

-

Organiser les plannings, prioriser les interventions et assurer la continuité de service

-

Participer à la montée en compétences des agents (accompagnement, formation, transmission)

Garantir le bon fonctionnement des installations CVC (chaufferies, CTA, réseaux, climatisation, salles à environnement maîtrisé).

-

Superviser la maintenance préventive et corrective

-

Analyser les dysfonctionnements et piloter les actions correctives

-

Pilotage des prestataires

-

Suivre les contrats de maintenance et d'exploitation (CVC, GTB/GTC)

-

Contrôler la qualité des prestations, le respect des obligations contractuelles et réglementaires

-

Participer à la rédaction des cahiers des charges et à l'analyse des offres

Assurer la conformité réglementaire et la sécurité des équipements

-

Veiller au respect des exigences réglementaires (code du travail, ERP, ICPE le cas échéant)

-

Contribuer à la sécurité des personnes, des biens et à la maîtrise du risque sanitaire (qualité de l'air, zones à atmosphère contrôlée)

Participer aux commissions internes (sécurité, travaux, hygiène) Optimiser la performance énergétique

-

Proposer des actions d'amélioration technique et énergétique

-

Suivre les consommations et contribuer à la politique de performance énergétique de l'établissement

-

Participer aux projets de travaux (nouvel hôpital en construction et livré en 2033), de rénovation ou de restructuration PROFIL RECHERCHÉ : Formation

-

Bac +2 à Bac +3 minimum en génie climatique, énergétique, maintenance des systèmes, ou équivalent

-

Une formation complémentaire en management ou en exploitation technique est un atout Expérience

-

Expérience confirmée en CVC, idéalement en milieu hospitalier, tertiaire ou industriel

-

Expérience en encadrement d'équipe et en pilotage de prestataires souhaitée Compétences techniques

-

Solides connaissances en CVC, hydraulique, aéraulique, régulation

-

Maîtrise des installations complexes et des environnements critiques

-

Connaissance des normes et contraintes réglementaires applicables aux établissements de santé

Annonce n°359096 publiée le 03/06/2026 par un
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02/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - COORDINATEUR DES GREFFES SECTEUR IMMUNOGENETIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°358793 |

Descriptif du poste :

Le secteur d'Immunogénétique (HLA) appartient au laboratoire d'Immunologie et Immunogénétique du CHU de Bordeaux. Il est en charge :

o de l'histocompatibilité en transplantation d'organes (rein, cur, foie, poumons) ce qui représente une gestion d'environ 1200 patients sur liste d'attente et 330 transplantations d'organes annuelle

o de l'histocompatibilité en greffe de cellules souches hématopoïétiques (CSH) soit environ une centaine de greffes apparentées et non apparentées pour l'activité du centre receveur annuellement et plus de 1200 donneurs volontaires sains inscrits pour l'activité du centre donneur

o de l'immunologie plaquettaire, des inefficacités transfusionnelles plaquettaires, du chimérisme, et du typage HLA comme facteur de susceptibilité à une maladie ou à une hypersensibilité à un médicament.

Autour de ces greffes, s'organisent 3 centres :- Centre HLA Receveurs (greffe de CSH) ;- Centre HLA Donneurs (greffe de CSH) ;- Centre HLA Organes (greffe d'organes).

Le trinôme d'AMA est polyvalent et polycompétent sur l'ensemble des activités des 3 centres.

Ce poste implique une coordination précise et une gestion administrative rigoureuse dans le domaine complexe de la transplantation et des greffes, en veillant à la qualité des soins et au respect des normes et des réglementations en vigueur. Activités principales : è Missions Centre Receveurs :

Coordonner l'activité de recherche de donneur apparenté, non apparenté ou d'unité sang placentaire (USP) pour les patients en attente de greffe de CSH en ex-Aquitaine.

Gestion et suivi des dossiers d'allogreffes avec des donneurs apparentés ou non apparentés ou des USP.
Inscription du patient sur le Registre National Français (FGM), recherche de donneurs non apparentés ou d'USP compatibles et recrutement des meilleurs donneurs/USP
Interaction avec l'Agence de la Biomédecine- Réception des échantillons sanguins nationaux et internationaux transmis par voie postale et dispatching
Préparation, participation et restitution des réunions clinico-biologiques (Comités de greffes) :

· Préparation du comité de greffe en amont en lien avec les biologistes (sondage, mise à jour et préparation de la fiche récapitulative patient)

· Participation en présentiel et/ou distanciel aux Comités de Greffes hebdomadaire (jeudis) avec le biologiste, les médecins greffeurs, et la coordination d'hématologie clinique · Saisie du compte rendu. Missions Centre Donneurs :

Coordonner l'activité du centre des donneurs volontaires de moelle osseuse (DVMO) depuis leur pré-inscription sur le registre jusqu'à leur recrutement en vue d'un don.

Accueil et renseignement des usagers sur le don de moelle osseuse.
Inscription des nouveaux donneurs sur le registre national.
Réception des échantillons sanguins nationaux transmis par voie postale
Organisation des activations et des recrutements des donneurs de moelle osseuse d'ex-Aquitaine
Préparation et envoi des dossiers d'inscriptions
Participation au suivi post-don
Organisation et participation aux journées de promotion du don de moelle osseuse
Interaction avec l'Agence de la Biomédecine

Missions Centre Organes :

-Coordonner l'activité de transplantations d'organes, essentiellement en transplantation rénale.

Gestion administrative des dossiers des patients,
Suivi du circuit des patients en attente de transplantation d'organes (rein, cur, poumon, foie)
Gestion des inscriptions et réinscriptions sur liste d'attente de transplantation d'organe
Mise à jour des données individuelles d'immunisation (typage et anticorps anti-HLA) des patients en attente de greffe sur le logiciel CRISTAL de l'Agence de la Biomédecine
Numérisation et archivage des examens et des dossiers des transplantés
Organiser les transferts de liste entre centres greffeurs
Elaborer annuellement les plannings de prélèvements des patients dialysés en ex-Aquitaine
Saisie des résultats de crossmatchs (compatibilité avant greffe Donneur/Receveur) sur CRISTAL
Préparation, participation et saisie du compte rendu des RCP Néphrologie adultes (le mardi une semaine sur deux)
Collaborer avec tous les acteurs de la transplantation d'organes
Interagir avec l'Agence de la Biomédecine

Missions communes :

Gestion des non-conformités de consentement
Gestion des non-conformités pré analytiques
Gestion des mails
Accueil téléphonique
Numérisation, archivage
Rédaction des comptes rendus de réunions de service

Missions particulières: Participation à la démarche qualité :

Appliquer les protocoles et les procédures en vigueur pour garantir la qualité des soins.
Participer aux audits internes et externes et mettre en uvre les actions correctives nécessaires.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles et des processus de travail.
Participer à l'élaboration de dossiers pour le maintien des accréditations du laboratoire.

Compétences transversales :

Capacité à travailler sous pression et à gérer les situations d'urgence.
Capacité à prendre des initiatives et à prendre des décisions autonomes lorsque nécessaire.
Respect des règles de confidentialité et protection des données personnelles.
Adaptabilité aux changements organisationnels et aux évolutions technologiques

Formation et développement professionnel :

Participation aux formations internes et externes pour actualiser ses connaissances et développer ses compétences.
Encadrement et formation des nouveaux arrivants pour assurer une intégration réussie dans l'équipe.

Profil recherché :

Connaître l'environnement médical: Expert

Identifier les informations communicables à autrui tout en respectant le secret professionnel : Expert

Rédiger et mettre en forme courriers, dossiers, documents divers : Expert

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : Maitrisé

Traiter et résoudre des non-conformités: Expert

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes face à face ou par téléphone : Expert

Définir / Adapter un plan de classement et d'archivage : Maitrisé

Travailler en équipe: Expert
Pratique de l'anglais médical: Maitrisé

Annonce n°358793 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - Gestionnaire de formation continue - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

Essonne | n°358817 |

Descriptif du poste :

MISSIONS PRINCIPALES

Traiter les besoins en formation: analyser les besoins des agents, rechercher des informations complémentaires concernant les demandes de formation, conseiller et orienter les agents suivant leurs besoins.
Gestion administrative du service: réceptionner le courrier, l'enregistrer et l'analyser.

Tenir à jour les différents tableaux de bord.

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du plan de formation : vérifier la saisie des demandes dans GE ainsi que les éléments constitutifs, réajuster les intras, rechercher des organismes, envoyer les demandes d'ARD, envoyer les tableaux récapitulatifs et les réponses

Préparer les éléments pour les commissions de formation ainsi que pour le RSU.

Réaliser les statistiques et bilans préalables aux commissions et plans de formation.

Répondre et suivre les demandes individuelles et/ou collectives. Constituer les dossiers et les saisir sur Gesform. Inscrire les agents auprès des organismes.

Préparer les autorisations de formation, les attestations et les ordres de mission.

Gérer les conventions de formation (réception, vérification).

Négocier avec les organismes les annulations ou reports de formation. Constituer les dossiers de règlement pour l'ANFH. Effectuer le suivi budgétaire.

Contrôler et saisir les notes de frais des agents et des factures organisme pour paiement Archiver les dossiers des formations effectuées.

Assurer la logistique des formations Intras : planning des salles, accueil des intervenants et gestion du matériel (en collaboration avec l'Appariteur) Rédiger et envoyer les notes d'information des formations.

Etudes promotionnelles: vérification des demandes, constitution des dossiers du jury, planning des entretiens, transmission des réponses et engagements de servir aux agents, constitution des dossiers de demande à l'ANFH de PEC sur fonds mutualisés, suivi des conventions avec les écoles/universités, suivi des conventions avec l'ANFH, saisie des dossiers non retenus

Gérer les factures des apprentis

Gérer les supervisions: contacts avec les superviseurs pour MAJ devis et dossier administratif, envoi de la convention, enregistrement des feuilles d'émargement dans GE, réception des factures et paiement, création des commandes dans C-Page, MAJ du tableau de suivi du budget

Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES

Connaissances de base sur les droits en matière de formation continue dans un environnement public serait un plus. Très bonne maîtrise de Word et Excel (statistiques, TCD) L'utilisation du logiciel CPAGE et GESFORM serait un plus Communiquer aisément auprès de multiples interlocuteurs. Capacités d'analyse.

Savoir être à l'écoute, clarifier les demandes et prioriser les urgences.

Savoir organiser son travail et prendre des initiatives, être autonome.

Annonce n°358817 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - PREPARATEUR EN PHARMACIE (Hopital Gaston Ramon Sens)

Yonne | n°358825 |

La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) du CH de Sens recrute des préparateurs en pharmacie pour compléter son équipe.

La pharmacie a pour mission d'assurer la gestion, l'approvisionnement, la vérification des dispositifs de sécurité, la préparation, le contrôle, la détention, l'évaluation et la dispensation des médicaments et des Dispositifs Médicaux Stériles (DMS) sous la responsabilité technique des pharmaciens et hiérarchique des cadres de santé. Le PPH est amené à participer à différentes activités : Missions principales (Liste non exhaustive) :

Dispensation globale et nominative de médicaments et de dispositifs médicaux stériles aux services de soins
Gestion et réapprovisionnements des armoires sécurisées en services de soins
Rétrocession de médicaments aux patients ambulatoires
Préparation de Dispensations Hebdomadaires Individuelles Nominative (DHIN) pour les EHPAD et SMR
Gestion des stocks de dispositifs médicaux stériles et implantables au bloc opératoire
Préparation de cytotoxiques sous isolateurs en zone à atmosphère contrôlée
Commande et suivi de l'approvisionnement des produits pharmaceutiques à la PUI
Activités de pharmacie clinique, conciliation médicamenteuse
Réalisation de préparations magistrales et surétiquetage/reconditionnement de doses unitaires

Profil recherché: Préparateur en pharmacie (DEUST ou DE obligatoire, titulaire ou non de la licence) - Esprit d'équipe pour travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Dynamisme, autonomie, rigueur, adaptation et sens des priorités.

POSTE VACANT

Annonce n°358825 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - Assistant(e) RH (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°358853 |

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, chaque membre de l'équipe dispose d'un périmètre d'activité défini, ce qui permet une meilleure répartition des tâches, une autonomie dans la gestion des dossiers et une continuité dans le suivi des différentes missions RH.

MISSIONS PRINCIPALES :

Rédaction et émission des promesses d'embauche, contrats de travail, avenants, attestations diverses et courriers administratifs liés à la gestion du personnel.
Gestion des recrutements des jobs d'été
Suivi des signatures des contrats et relances auprès des salariés et des managers afin de garantir la conformité des dossiers.
Gestion des fins de contrat: accusés de réception de démission, gestion du solde de tout compte, rédaction des courriers associés.
Attribution et remise des badges d'accès ainsi que des supports nécessaires à la prise de poste.
Gestion des appels téléphoniques et des sollicitations des salariés concernant leurs droits, contrats ou toute autre question RH.
Accueil physique des salariés et traitement de leurs demandes.
Déclaration des accidents du travail et suivi administratif des dossiers.
Planification et suivi des visites médicales d'embauche.
Gestion des adhésions et résiliations à la mutuelle.

PROFIL :

Bac+2 minimum en Ressources Humaines
Très bonne maîtrise de Word et Excel (mailing, publipostage, tableurs)
Attrait pour le secteur médical
Disponibilité, polyvalence, organisation, goût du contact, vous avez l'esprit de service et aimez travailler en équipe
Rigoureux(se) et discret(e), vous avez le souci du détail et travaillez en toute confidentialité sur les dossiers RH

Lieu: Marseille
Contrat: CDD 3 mois
Rémunération: 2 289.06 + reprise d'ancienneté possible

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante :

[email protected]

Annonce n°358853 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICAL _ MERM - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°358855 |

Descriptif du poste :

Pour ce poste, vous évoluerez dans un environnement moderne à dimension humaine en intégrant une équipe dynamique et investie comprenant 18 manipulateurs et 9 secrétaires et en étroite collaboration avec les radiologues.

Le plateau technique est composé de: 1 radiomobile Siemens, 2 tables radio à capteur plan Siemens et Stephanix, Un scanner Philips incisive, Une IRM Philips ingénia ambition, 3 échographes, 1 mammographe.
Vos Missions: . Préparer la salle d'examens.. Accueillir et installer le patient, procéder à son interrogatoire et s'assurer du protocole avec le médecin.. Réaliser les examens radiologiques.. Communiquer les données recueillies au médecin radiologue.. Garantir le bien-être du patient dans une démarche de qualité et de sécurité des soins, en collaboration avec l'ensemble des professionnels intervenant dans les prises en charge.

Profil recherché :

Titulaire d'un Diplôme d'Etat manipulateur en électroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale (DTSIMRT) accompagné de fortes qualités relationnelles et de réelles capacités d'organisation feront de vous le candiddat prêt à intégrer notre équipe dynamique et polyvalente.

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Annonce n°358855 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > CDD

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Type de contrat

Type d'annonce

Métier

15/06/2026 - manipulateur d'électroradiologie médicale (Hôpital de proximité Nyons)

12/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICAL _ MERM - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

12/06/2026 - Educateur Spécialisé EAM (Plateforme PHV BALLANCOURT SUR ESSONNE)

12/06/2026 - ASSISTANT(E) FORMATION CONTINUE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

12/06/2026 - Gestionnaire administratif des marchés et référentiels achats - H/F (Bâtiment Reims)

12/06/2026 - Adjoint Administratif au service des Admissions (Centre hospitalier : Site du Grand Mesnil (Psychiatrie) BURES sur YVETTE)

11/06/2026 - CHEF.FE DE PROJET OPERATIONNEL DU PROJET TERRITORIAL DE SANTE MENTALE DE SEINE-SAINT-DENIS (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

11/06/2026 - Ergonome (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

10/06/2026 - Technicien d'études cliniques (Hôpital Rouen)

10/06/2026 - Manipulateur en electro radiologie (Hôpital Rouen)

10/06/2026 - Gestionnaire Promotion externe (Hôpital Rouen)

10/06/2026 - Gestionnaire RH (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

09/06/2026 - AGENT - CELLULE D’IDENTITO-VIGILANCE OPERATIONNELLE (C.I.V.O) (Centre Hospitalier Cambrai)

09/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - RECEPTION TRI ENREGISTREMENT - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

09/06/2026 - Secrétaire Médicale (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

08/06/2026 - Adjoint Administratif H/F – Gestionnaire de carrière (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

08/06/2026 - TECHNICIEN(NE) BIOMEDICAL(E) (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

08/06/2026 - Assistant - Assistante gestionnaire de pôle H/F (Hôpital Metz)

08/06/2026 - DLAH - Responsable adjoint gestionnaires des factures H/F (Hôpital Metz)

08/06/2026 - Technicien de laboratoire qualité - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

08/06/2026 - Adjoint / adjointe administratif au CAMSP (Hôpital Thionville)

04/06/2026 - Formateur(trice) à l'institut de formation de Manipulateurs d'Electroradiologie médicak - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

03/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - PÔLE INTER ÉTABLISSEMENT ADDICTOLOGIE - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

03/06/2026 - GESTIONNAIRE DE PAIE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

03/06/2026 - [Technique]Responsable CVC (Groupement Hospitalier de Territoire Grand Paris Nord Est Montfermeil)

02/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - COORDINATEUR DES GREFFES SECTEUR IMMUNOGENETIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

02/06/2026 - Gestionnaire de formation continue - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

02/06/2026 - PREPARATEUR EN PHARMACIE (Hopital Gaston Ramon Sens)

02/06/2026 - Assistant(e) RH (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

02/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICAL _ MERM - H/F (Centre hospitalier Remiremont)