Emploi Administratif et médico-technique : CDD toutes les offres de la région 9

04/06/2026 - Formateur(trice) à l'institut de formation de Manipulateurs d'Electroradiologie médicak - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

Isère | n°359165 |

Descriptif du poste :

Poste de formateur en IFMEM (Institut de Formation de Manipulateurs d'Électroradiologie Médicale)

Le formateur participe à la conception, à l'organisation et à la mise en uvre de la formation des étudiants en manipulateur d'électroradiologie médicale. Il accompagne les apprenants dans l'acquisition des compétences professionnelles, assure le suivi pédagogique et contribue à la qualité du dispositif de formation.

L'IFMEM accueille 35 étudiants par promotion (hors redoublants). L'équipe est composée de 3 formateurs, d'une directrice et de 2 agents administratifs, permettant un accompagnement de proximité des étudiants tout au long de leur parcours. Les principales missions du formateur sont :

Concevoir et animer des enseignements théoriques, dirigés et pratiques

Assurer le suivi pédagogique individuel et collectif des étudiants

Organiser et évaluer les apprentissages en conformité avec le référentiel de formation

Accompagner les étudiants dans leur parcours de stage et assurer les relations avec les terrains professionnels

Participer aux jurys, aux évaluations et au suivi des travaux étudiants

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de la formation et aux projets institutionnels de l'IFMEM

Collaborer avec l'équipe pédagogique, la direction et les partenaires professionnels

Ce poste requiert des compétences pédagogiques, organisationnelles et relationnelles, ainsi qu'une bonne connaissance de l'exercice professionnel et de son évolution. Profil recherché :

Une base métier solide en imagerie médicale et/ou radiothérapie Une vraie posture pédagogique Des compétences relationnelles et organisationnelles

Une capacité à travailler avec les terrains de stage et l'équipe de formation Une capacité d'autonomie Un sens des responsabilités Un sens de l'engagement

Un intérêt pour la didactique, les neurosciences, la pédagogie active, l'analyse des pratiques

Une maîtrise de des logiciels de base informatiques et des outils numériques

Annonce n°359165 publiée le 04/06/2026 par un
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03/06/2026 - CHEF(E) DE PROJET(S) RECHERCHE CLINIQUE - Secteur Promotion Externe (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°358996 |

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise en recherche clinique ? Participez à la recherche de demain !

Rejoignez l'AP-HM pour coordonner un portefeuille d'études cliniques, accompagner les équipes de recherche et contribuer, aux côtés de partenaires académiques et industriels, aux avancées médicales de demain.

Nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet(s) de Recherche Clinique, pour la Direction de la Recherche Santé

La Direction de la Recherche Santé (DRS) a pour mission d'organiser et de développer la recherche clinique au sein de l'AP-HM. Il s'agit d'une plateforme médico-administrative offrant des services professionnalisés et diversifiés aux cliniciens. C'est un lien privilégié pour les entreprises du médicament souhaitant développer l'innovation à l'hôpital. C'est également un lieu privilégié pour les cliniciens souhaitant développer une recherche académique.

Le secteur promotion interne de l'AP-HM de la DRS assure la mise en uvre et le suivi des recherches dont l'AP-HM est promoteur.

Le Secteur Promotion Externe, où exerce le(la) chef(fe) de projet(s), a pour rôle de mettre en uvre la gestion administrative et financière de toute recherche menée au sein du CHU et promue par un établissement externe, qu'il soit industriel, institutionnel ou académique. L'Assistance Publique des hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'Hôpital d'Instruction des Armées Laveran. Vos missions principales

Vous assurez la gestion administrative et financière d'un portefeuille d'études cliniques, de leur mise en uvre à leur suivi opérationnel,

Vous contribuez à l'élaboration des bilans d'activité, des suivis financiers du secteur ainsi qu'aux enquêtes nationales,

Vous accompagnez et sensibilisez les services investigateurs aux activités de promotion externe,

Vous collaborez étroitement avec les assistants(e)s du service afin d'assurer la fluidité et l'efficacité des processus,

Vous pilotez la démarche d'amélioration continue du secteur et contribuez à l'optimisation des pratiques. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 5 minimum dans le domaine scientifique,

Vous disposez de compétences en recherche clinique, idéalement validées par une formation de type DIU FARC, et justifiez d'une expérience opérationnelle sur le terrain (en qualité de TEC ou ARC moniteur),

Vous portez un intérêt particulier aux aspects juridiques et contractuels, et appréciez d'en comprendre les enjeux et les implications. Vos compétences

Compétent(e) en conduite de projet en recherche clinique et de sa règlementation,

Expérimenté(e) en méthodes de recherche clinique, vous avez des connaissances opérationnelles et vous maîtrisez les bonnes pratiques cliniques,

Vous êtes à l'aise en anglais scientifique notamment dans les spécificités opérationnelles, Vous maitrisez le vocabulaire scientifique et médical,

Autonome dans l'utilisation du pack Office et des outils d'analyse informatique. Ce que nous vous proposons

Statut: Ingénieur hospitalier
Poste à temps complet: 39h par semaine

28 jours de congés annuels par an et 19 RTT par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°358996 publiée le 03/06/2026 par un
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02/06/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (Foyer de l'Enfance STRASBOURG)

Bas-Rhin | n°358915 |

Le Foyer de l'Enfance de Strasbourg est un établissement appartenant à la fonction publique hospitalière s'inscrivant dans le cadre de la Direction de l'Aide Sociale à l'Enfance de la Collectivité européenne d'Alsace. L'établissement a pour mission d'accueillir tout mineur en difficulté, en danger ou confié par sa famille ou par mesure judiciaire au service de l'Aide Sociale à l'Enfance. Les objectifs d'un placement en Foyer de lEnfance sont d'assurer la sécurité de L'Enfant, sa santé, son éducation, son développement social et culturel, son épanouissement personnel. Ces objectifs sont travaillés en coopération avec les parents détenteurs de l'autorité parentale.

L'accueil dans un Foyer de l'enfance peut être un accueil d'urgence, c'est pourquoi ces foyers sont ouverts 24h sur 24 et 365 jours par an.

Après une période d'accueil, d'observation et d'évaluation, si le retour à domicile n'est pas possible, l'objectif est de proposer une orientation dans une structure spécialisée, dans une famille d'accueil ou en foyer pour préparer l'avenir socio-professionnel du jeune et un éventuel retour en famille.

Dans le cadre de sa mission d'accueil, d'évaluation et de proposition d'orientation, le Foyer de l'Enfance de Strasbourg a développé des prestations diversifiées et complémentaires: services de suivi à domicile et de soutien à la parentalité, groupes d'internat de 0 à 18 ans, un service de prévention et santé, un service de visites en présence d'un tiers, un plateau de jour et un jardin d'éveil.

Ces diverses prestations sont adossées et complémentaires à des services supports: · Le service Accueil et Secrétariat · Le services des ressources humaines · Le service des finances · Le service techniques · La cuisine collective Le poste Vos missions :

Au sein d'une équipe RH de 6 personnes, vous occupez un poste à forte dimension administrative et logistique, vous assurez au quotidien les tâches de secrétariat liées au suivi des dossiers RH, à la préparation de la paie ainsi qu'à la gestion de la formation continue.

Rattaché(e) au service RH, vos missions quotidiennes s'articulent autour de trois axes : Secrétariat et suivi logistique de la formation continue :

Gestion administrative courante: traitement des inscriptions, suivi des conventions, des factures et centralisation des justificatifs.

Contribution à l'organisation matérielle des sessions de perfectionnement et d'apprentissage (suivi des calendriers, envoi des convocations, logistique des salles).

Suivi des relations et coordination opérationnelle avec les organismes et intervenants externes.

Mise à jour des tableaux de bord administratifs et suivi administratif du budget alloué aux actions déployées. Administration RH et gestion de la paie :

Saisie rigoureuse des éléments variables de paie et participation aux contrôles de premier niveau.

Planification, suivi et gestion administrative de visites médicales du travail.

Participation à la tenue, mise à jour et archivage des dossiers individuels des agents.

Accueil, renseignement et orientation des agents sur leurs questions administratives courantes. Évolution du poste :

En fonction de votre profil, de votre maîtrise des tâches quotidiennes et des besoins du service, d'autres missions RH transversales pourront vous être confiées par la suite. Poste à pourvoir à compter du 3 août 2026. Profil recherché Votre profil :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BTS ou Licence orienté en assistanat de gestion, gestion des entreprises et des administrations, ou en Ressources Humaines et Paie.

Vous justifiez impérativement d'une expérience professionnelle en gestion de la paie.

Méthodique et rigoureux/se, vous démontrez une réelle aisance dans la gestion quotidienne et le suivi administratif de dossiers complexes.

Vous affichez une forte appétence pour le traitement de données chiffrées et vous maîtrisez parfaitement l'utilisation d'Excel pour la mise à jour des tableaux de bord et des suivis.

Vous possédez de réelles qualités relationnelles pour échanger avec des interlocuteurs variés et vous garantissez un respect absolu de la confidentialité liée aux dossiers du personnel.

Annonce n°358915 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - Responsable Assistant Médico-Administratif (HOPITAL INTERCOMMUNAL DU HAUT LIMOUSIN BELLAC)

Haute-Vienne | n°358995 |

RECHERCHE Responsable AMA (Assistant Médico-Administratif) au sein du HIHL, avec un périmètre transversal couvrant :

le pilotage et l'encadrement des AMA des services sanitaires ; la coordination des AMA des consultations extérieures ; l'appui au codage PMSI en collaboration avec la TIM ;

le support fonctionnel et technique des logiciels MIC et OSIRIS ;

la gestion et l'organisation des archives dans le périmètre de la Direction des soins.

Fonction impliquant à la fois des missions de management, de coordination médico-administrative, d'accompagnement technique des équipes et d'optimisation des processus administratifs hospitaliers. ________________________________________

Cadre AMA au HIHL, responsable des AMA des services sanitaires et des consultations extérieures, avec des missions d'appui au codage TIM, de référent technique sur les logiciels MIC et OSIRIS, ainsi que de gestion des archives pour la Direction des soins. version détaillée Profil professionnel détaillé

Cadre AMA (Assistant Médico-Administratif) au sein du HIHL, exerçant des fonctions transversales de coordination, d'organisation et d'appui stratégique auprès des services sanitaires et de la Direction des soins.

Le poste s'inscrit dans une dimension à la fois managériale, organisationnelle et technique, avec une expertise spécifique dans la gestion médico-administrative hospitalière, l'accompagnement des équipes AMA, le suivi des outils métiers et l'optimisation des processus administratifs. Management et coordination des AMA

Encadrement et accompagnement des Assistants Médico-Administratifs des services sanitaires ;

Coordination de l'activité des AMA des consultations extérieures ;

Organisation et harmonisation des pratiques administratives entre les différents secteurs ;

Gestion des plannings, continuité d'activité et répartition des ressources ;

Accompagnement des équipes dans les évolutions organisationnelles et réglementaires ;

Participation à l'amélioration continue de la qualité des circuits administratifs et du parcours patient. Appui médico-administratif et PMSI Appui opérationnel au codage PMSI en lien avec la TIM ;

Sensibilisation des équipes aux enjeux de traçabilité et de qualité des données ;

Contrôle et sécurisation des informations administratives nécessaires à la valorisation de l'activité hospitalière ;

Participation à l'optimisation des flux d'information entre services de soins, secrétariats et Département d'Information Médicale. Référent technique logiciels métiers

Référent fonctionnel et technique sur les logiciels hospitaliers MIC et OSIRIS :

Assistance et support de premier niveau auprès des utilisateurs ;

Accompagnement des équipes dans l'utilisation des outils métiers ;

Participation au paramétrage et au suivi des évolutions applicatives ; Identification et remontée des anomalies techniques ;

Interface entre les utilisateurs, les services informatiques et les éditeurs ;

Contribution à la fluidification des processus numériques et administratifs. Gestion documentaire et archives

Organisation et supervision de la gestion des archives dans le périmètre de la Direction des soins ;

Suivi des procédures de classement, conservation et traçabilité documentaire ;

Veille au respect des obligations réglementaires relatives aux archives hospitalières ;

Participation à la sécurisation et à l'accessibilité des dossiers administratifs et médicaux. Compétences mobilisées Management d'équipes médico-administratives ; Coordination transversale et conduite organisationnelle ; Expertise des circuits administratifs hospitaliers ;

Maîtrise des outils numériques et logiciels métiers hospitaliers ; Appui technique et accompagnement des utilisateurs ; Gestion documentaire et archivage ; Communication interservices et travail en réseau ;

Rigueur organisationnelle, confidentialité et sens du service public hospitalier. rajouter les diplomes requis, qualités etc Profil professionnel détaillé

Cadre AMA (Assistant Médico-Administratif) au sein du HIHL, exerçant des fonctions transversales de coordination, d'organisation et d'appui stratégique auprès des services sanitaires et de la Direction des soins.

Le poste s'inscrit dans une dimension à la fois managériale, organisationnelle et technique, avec une expertise spécifique dans la gestion médico-administrative hospitalière, l'accompagnement des équipes AMA, le suivi des outils métiers et l'optimisation des processus administratifs. ________________________________________ Missions principales Management et coordination des AMA

Encadrement et accompagnement des Assistants Médico-Administratifs des services sanitaires ;

Coordination de l'activité des AMA des consultations extérieures ;

Organisation et harmonisation des pratiques administratives entre les différents secteurs ;

Gestion des plannings, continuité d'activité et répartition des ressources ; Animation des équipes et accompagnement au changement ;

Participation au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ;

Mise en uvre et suivi des procédures administratives institutionnelles ;

Participation à la démarche qualité et à l'amélioration continue des organisations. Appui médico-administratif et PMSI Appui opérationnel au codage PMSI en lien avec la TIM ;

Sensibilisation des équipes aux enjeux de traçabilité et de qualité des données ;

Contrôle et sécurisation des informations administratives nécessaires à la valorisation de l'activité hospitalière ;

Participation à l'optimisation des flux d'information entre services de soins, secrétariats et Département d'Information Médicale ;

Suivi des indicateurs d'activité et contribution à la fiabilisation des données médico-administratives. Référent technique logiciels métiers

Référent fonctionnel et technique sur les logiciels hospitaliers MIC et OSIRIS : Assistance et support utilisateurs ;

Accompagnement et formation des équipes sur les outils métiers ;

Participation au paramétrage et aux évolutions applicatives ; Gestion et suivi des incidents fonctionnels ;

Interface entre les utilisateurs, les services informatiques et les éditeurs ;

Contribution à l'évolution et à l'optimisation des outils numériques hospitaliers. Gestion documentaire et archives

Organisation et supervision de la gestion des archives dans le périmètre de la Direction des soins ;

Suivi des procédures de classement, conservation et traçabilité documentaire ;

Veille au respect des obligations réglementaires relatives aux archives hospitalières ;

Sécurisation et accessibilité des dossiers administratifs et médicaux ;

Participation à la dématérialisation et à l'amélioration des circuits documentaires. ________________________________________ Diplômes et formations requis Diplômes Bac +2 minimum dans les domaines ou solide expérience : o secrétariat médical ; o gestion administrative ; o assistance de direction ; o gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux ; o administration hospitalière. Formations et connaissances appréciées Formation ou expérience en management d'équipe ; Connaissance du PMSI et du fonctionnement de la TIM ;

Maîtrise des logiciels hospitaliers et outils bureautiques ;

Connaissance de l'organisation hospitalière et du fonctionnement des services de soins ; Connaissances réglementaires relatives : o au dossier patient ; o à l'identitovigilance ; o à la confidentialité et au secret professionnel ; o à l'archivage hospitalier ; o à la qualité et à la gestion des risques. ________________________________________ Compétences professionnelles Compétences techniques Management et coordination d'équipes ; Organisation et pilotage d'activité ; Gestion des flux médico-administratifs ; Maîtrise des logiciels métiers hospitaliers ; Gestion documentaire et archivage ; Analyse et suivi d'indicateurs ; Capacités rédactionelles et administratives ; Accompagnement au changement et conduite de projets. Compétences relationnelles Sens de l'organisation et rigueur ; Esprit d'analyse et réactivité ; Capacités d'adaptation ; Sens du travail en équipe et transversalité ; Qualités relationnelles et pédagogiques ;

Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;

Capacité à gérer les priorités et les situations complexes ; Sens du service public hospitalier. ________________________________________ Qualités attendues Leadership et capacité fédératrice ; Autonomie et prise d'initiative ; Diplomatie et écoute ; Fiabilité et sens des responsabilités ; Gestion du stress et maîtrise des délais ; Polyvalence et capacité d'anticipation ;

Appétence pour les outils numériques et l'évolution des pratiques professionnelles ;

Engagement dans une démarche qualité et d'amélioration continue. ________________________________________ Positionnement hiérarchique et fonctionnel Rattachement à déterminer Travail en lien étroit avec : o les cadres de santé ; o les secrétariats médicaux ; o la TIM ; o les services informatiques ; o les médecins ; o les équipes administratives et soignantes ; o les services qualité et archives.

Annonce n°358995 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - Agent d'accueil/admission/facturation (CENTRE HOSPITALIER ST SEVER)

Landes | n°358998 |

Missions principales Accueil et orientation :

Accueillir les patients et leurs familles, physiquement et téléphoniquement.
Informer sur les démarches administratives et les modalités de prise en charge.
Orienter les usagers vers les services adaptés.

Gestion administrative des admissions :

Recueillir et vérifier les pièces administratives nécessaires (pièce d'identité, carte Vitale, attestation mutuelle, justificatifs divers).
Créer et mettre à jour le dossier patient papier et informatique (médical et administratif).
Assurer la conformité et la complétude des informations saisies dans le logiciel de gestion hospitalière.
Garantir la confidentialité et le respect de la réglementation RGPD.

Suivi des prises en charge et des droits :

Vérifier la validité des droits de sécurité sociale et des mutuelles (AMC, ALD, CMU, AME, etc.).
Effectuer les demandes de prise en charge auprès des organismes complémentaires.
Suivre et relancer si besoin les organismes en cas de non-réponse.

Facturation et encaissements :

Réaliser la facturation des séjours et actes médicaux selon les modalités :
T2A (Tarification à l'Activité) pour les hospitalisations et actes techniques.
EHPAD (forfait soins, dépendance, hébergement).
USLD (unités de soins de longue durée).
Contrôler la cohérence des informations médicales et administratives nécessaires à la facturation.
Assurer le suivi des encaissements et relances si besoin.
Participer aux opérations de clôture et d'archivage comptable.

Tenue de la régie :

Gérer la régie hospitalière liée aux prestations annexes (repas accompagnants, télévision, téléphone, chambre particulière, etc.).
Encaisser les paiements, remettre les reçus, assurer la tenue du cahier de régie.
Réaliser les remises de fonds et suivre les justificatifs selon les règles de la comptabilité publique.

Compétences requises Compétences techniques :

Maîtrise des outils bureautiques (et du logiciel de gestion hospitalière FACDIS serait un + )
Connaissance des règles de facturation hospitalière et des régimes de protection sociale.
Notions de comptabilité publique et gestion de régie.
Connaissance de la réglementation liée à la T2A, aux EHPAD et USLD.

Compétences organisationnelles et relationnelles :

Rigueur, sens de l'organisation, fiabilité dans le suivi des dossiers.
Capacité à gérer des situations multiples et à prioriser les tâches.
Bon relationnel, sens de l'écoute et de la communication.
Discrétion et respect du secret professionnel.

Profil recherché

Diplôme : niveau Bac à Bac+2 administratif/gestion.
Expérience en milieu hospitalier ou médico-social appréciée.
Expérience en accueil, gestion administrative, facturation ou régie souhaitée.

Conditions d'exercice: Temps de travail à temps plein
Horaires: 8h40-17h et 1 semaine par mois 8h-12h / 14h-18h avec le samedi travaillé.

RTT

Repas de l'hôpital à tarif préférentiel Poste à pouvoir à partir du 1/08/2026.

Annonce n°358998 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - PÔLE INTER ÉTABLISSEMENT ADDICTOLOGIE - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°359010 |

Descriptif du poste :

Le CH CHARLES PERRENS recherche dès que possible un/e Secrétaire Médicale pour son pole ADICCOLOGIE en CDD 6 mois, à temps plein. Mission générale du poste :

Assurer les activités de secrétariat dans le cadre du PIE-A (guichet unique), ainsi que dans ces différentes composantes au sein de la filière ambulatoire du CHCP. Activités principales :

Accueil physique et téléphonique de la structure, prise de rendez-vous et orientation,

Gestion, traitement et suivi des courriers, dossiers et documents médicaux,

Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux,

Saisie et suivi de l'activité médicale y compris celle des diagnostics,

Saisie et suivi des tableaux d'indicateurs, de statistiques,

Classement et diffusion de façon méthodique et pertinente des informations, Gestion et suivi des dossiers patients informatisés,

Renseigner des tableaux de bord selon les instructions reçues,

Contribution à la délivrance de renseignements d'ordre général, dans son domaine de compétence, Participation à la démarche qualité, Mise en uvre des procédures de gestion,

Organisation et alimentation des bases de données interne et hospitalière,

S'assurer du respect et de l'application des différents règlements et procédures en lien avec son secteur d'activités et en vigueur au PIE A, Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Bac Sciences Médico-Sociales Diplôme de Secrétariat Médico-Social Connaissances :

Principaux logiciels (Word, Excel, P. Point, Libre Office, Hôpital Manager, Dxcare, Planification des RDZ.) Bureautique, Intranet/Internet Dactylographie Connaissances détaillées du vocabulaire médical

Connaissances juridiques: réglementation, droit des usagers et des patients

Connaissance des protocoles et procédures internes aux deux établissements CHCP/ CHU Savoir être : Respecter la confidentialité Respecter le secret professionnel

Accueillir et orienter de façon bienveillante, scrupuleuse et neutre les personnes et les patients/usagers

Coopérer avec l'ensemble des acteurs du service (médicaux, paramédicaux, socio-éducatifs) Communiquer (partage et diffusion des informations) Rigueur et sens des responsabilités Inscription dans des démarches de réflexion et de formation Savoir-faire :

Avoir des capacités d'organisation, de coordination, et d'anticipation Savoir prendre des notes et faire des comptes rendus Faire preuve d'esprit d'initiative et de disponibilité

S'inscrire dans les démarches institutionnelles (ex : Démarche qualité, évaluation interne et externe (CSAPA)) Compétences requises

Notions de base des techniques de communication orale et écrite

Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat Capacité à synthétiser une information complexe

Capacité à gérer et/ou créer un système rationnel de classification

Capacité à rédiger et à mettre en page correctement un document électronique

Planifier son activité en articulation avec ses collègues en lien avec l'encadrement Travailler en équipe.

Proposer des améliorations pour faciliter le fonctionnement du service. Spécificités du poste :

Journée continue de 7h45 heures Horaires 9h15 / 17 h du lundi au vendredi

Entretien annuel d'évaluation conduit par le responsable de filière

Guichet téléphonique unique avec une antenne sur chaque site et le positionnement d'une AMA.

Annonce n°359010 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - ADJOINT (E) ADMINISTRATIF (VE) BIOMEDICAL (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°359035 |

DIRECTION/SITE: Direction des Achats et des Logistiques
SERVICE/POLE: Biomédical

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Adjoint administratif
Métier: Agent de gestion administrative
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: 8h-16h15 du lundi au vendredi
Responsable(s) hiérarchique(s): Responsable(s) des services biomédicaux

PRESENTATION DU SERVICE

Service biomédical composé d'ingénieurs biomédicaux et de 3 équipes de techniciens chacune encadrée par un responsable d'atelier : 1 équipe services cliniques GM, 1 équipe services cliniques HE et une équipe imagerie médicale.

MISSION GENERALE DU POSTE

Recueillir et gérer les informations nécessaires au fonctionnement administratif des ateliers biomédicaux.

Assurer la gestion administrative des commandes des ateliers biomédicaux, le suivi budgétaire, l'exécution des marchés ainsi que la gestion des litiges a trait à son périmètre.

Contribuer à la continuité et à la qualité de la prise en charge des demandes en lien avec le service biomédical et les équipes de soins.

FONCTIONS ET ACTIVITE

Chargé des commandes, réceptions et liquidations des achats de maintenance des ateliers biomédicaux, dans le respect des règles comptables de l'établissement et des clauses des marchés publics.

Suivre et relancer des commandes et des factures auprès des fournisseurs Gérer des litiges de facturation Suivi qualité (des fournisseurs, de la GMAO, )

Suivre les budgets des comptes de maintenances et de contrôles

Participer au suivi du parc biomédical: saisie et suivi des engagements, tableaux de bord d'activité, indicateurs (coûts de maintenance, durée d'immobilisation équipement, renouvellements), exhaustivité de la base de donnée.

Suivi de l'exécution des marchés notamment les mises à jour de prix des centrales d'achats (entrée dans la GMAO et/ou fichier de suivi)

Lien avec la GMAO (mise à jour de prix, de marchés, fichier fournisseur)

Assurer le secrétariat des ingénieurs biomédicaux et des ateliers biomédicaux

Contribuer à la gestion documentaire qualité et réglementaire : classement des certificats de conformité, rapports de contrôle, gestion des dossiers pour les audits et certifications.

Assurer l'interface administrative avec les services utilisateurs (soins, blocs, imagerie, laboratoires) pour le recueil des besoins, le suivi des pannes déclarées et la diffusion des informations (arrêts programmés, mises à jour).

CAPACITES REQUISES

Compétences et connaissances requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Internet) et des logiciels de gestion (idéalement GMAO CARL SOURCE + GEF +BO + CHORUS + outil des centrales d'achats publique).

Connaissance des notions de base en équipements biomédicaux (typologie de matériels, risques associés, maintenance, sécurité), ou forte appétence pour se former au domaine.

Connaissance des règles administratives, budgétaires et de la commande publique dans un établissement de santé (suivi des marchés, facturation, contrats). Savoir-faire

Planifier, organiser, prioriser la charge de travail, gérer plusieurs dossiers en parallèle et respecter les délais.

Mettre à jour et fiabiliser des bases de données, produire des tableaux de bord clairs et fiables.

Communiquer avec des interlocuteurs variés (soignants, techniciens, directions, fournisseurs) et relayer l'information de façon synthétique et compréhensible. Savoir-être Rigueur, sens de l'organisation et de la traçabilité. Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité.

Esprit d'équipe, sens du service, capacité d'adaptation à un environnement technique et médical.

INTERLOCUTEURS

Ingénieurs biomédicaux Techniciens Supérieur Hospitaliers Fournisseurs Trésorerie, DAF Bureau des marchés

Annonce n°359035 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE BACTERIOLOGIE 80 % (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

Seine-et-Marne | n°359061 |

Définition du postes: Réaliser et traiter, sous la responsabilité du biologiste, les prélèvements biologiques à des fins d'analyses médicales et biomédicales, nécessitant la manipulation de produits potentiellement dangereux, d'agents infectieux et/ou de liquides biologiques potentiellement contaminés
Missions du poste: Activité sur le pôle infectieux :

Enregistrements des prélèvements, ensemencements, bactériologie et biologie moléculaire.

Réaliser et traiter, sous la responsabilité du biologiste, les prélèvements biologiques à des fins d'analyses médicales et biomédicales, nécessitant la manipulation de produits potentiellement dangereux, d'agents infectieux et/ou de liquides biologiques potentiellement contaminés.

Annonce n°359061 publiée le 03/06/2026 par un
établissement de santé

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03/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE BIOCHIMIE (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

Seine-et-Marne | n°359062 |

Gestion de l'activité :

Contrôler et assurer l'enregistrement de la conformité des prélèvements biologiques.

Savoir effectuer le traitement pré-analytique des échantillons. Réaliser les analyses biologiques.

Assurer la formation des nouveaux personnels et/ ou stagiaires aux techniques et procédures.

Entretenir ses compétences et savoir-faire par le biais des formations internes et /ou externes à la structure.

Gérer les stocks de produits, de matériels entrant dans le domaine de compétences.

Annonce n°359062 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE BIOCHIMIE (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

Seine-et-Marne | n°359065 |

Gestion de l'activité :

Contrôler et assurer l'enregistrement de la conformité des prélèvements biologiques.

Savoir effectuer le traitement pré-analytique des échantillons. Réaliser les analyses biologiques.

Assurer la formation des nouveaux personnels et/ ou stagiaires aux techniques et procédures.

Entretenir ses compétences et savoir-faire par le biais des formations internes et /ou externes à la structure.

Gérer les stocks de produits, de matériels entrant dans le domaine de compétences.

Annonce n°359065 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - [Technique]Responsable CVC (Groupement Hospitalier de Territoire Grand Paris Nord Est Montfermeil)

Seine-Saint-Denis | n°359096 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.

Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).

Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.

Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.

Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.

Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.

Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils uvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat. LE POSTE :

Sous l'autorité du Directeur Technique du GHI LRM, vous assurez l'encadrement, le pilotage et la coordination des activités liées aux installations CVC :

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Encadrement et organisation

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Encadrer et animer une équipe de techniciens CVC (internes et/ou prestataires)

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Organiser les plannings, prioriser les interventions et assurer la continuité de service

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Participer à la montée en compétences des agents (accompagnement, formation, transmission)

Garantir le bon fonctionnement des installations CVC (chaufferies, CTA, réseaux, climatisation, salles à environnement maîtrisé).

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Superviser la maintenance préventive et corrective

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Analyser les dysfonctionnements et piloter les actions correctives

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Pilotage des prestataires

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Suivre les contrats de maintenance et d'exploitation (CVC, GTB/GTC)

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Contrôler la qualité des prestations, le respect des obligations contractuelles et réglementaires

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Participer à la rédaction des cahiers des charges et à l'analyse des offres

Assurer la conformité réglementaire et la sécurité des équipements

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Veiller au respect des exigences réglementaires (code du travail, ERP, ICPE le cas échéant)

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Contribuer à la sécurité des personnes, des biens et à la maîtrise du risque sanitaire (qualité de l'air, zones à atmosphère contrôlée)

Participer aux commissions internes (sécurité, travaux, hygiène) Optimiser la performance énergétique

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Proposer des actions d'amélioration technique et énergétique

-

Suivre les consommations et contribuer à la politique de performance énergétique de l'établissement

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Participer aux projets de travaux (nouvel hôpital en construction et livré en 2033), de rénovation ou de restructuration PROFIL RECHERCHÉ : Formation

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Bac +2 à Bac +3 minimum en génie climatique, énergétique, maintenance des systèmes, ou équivalent

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Une formation complémentaire en management ou en exploitation technique est un atout Expérience

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Expérience confirmée en CVC, idéalement en milieu hospitalier, tertiaire ou industriel

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Expérience en encadrement d'équipe et en pilotage de prestataires souhaitée Compétences techniques

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Solides connaissances en CVC, hydraulique, aéraulique, régulation

-

Maîtrise des installations complexes et des environnements critiques

-

Connaissance des normes et contraintes réglementaires applicables aux établissements de santé

Annonce n°359096 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - GESTIONNAIRE DE PAIE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°359045 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. LE POSTE :

Dans un contexte d'un remplacement, notre service de la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en qualité de Gestionnaire de paie H/F à 100%.

Dans le cadre de la gestion d'un portefeuille d'agents répartis par pôle (2 400 professionnels non médicaux répartis entre les gestionnaires), vos missions principales seront :

La prise en charge des divers éléments nécessaires à la paie (collectifs et individuels), liquidation de la paie. La Déclaration Sociale Nominative (DSN).

La déclaration des salaires auprès des organismes de Protection sociale (CPAM, France Travail). Vos missions permanentes seront :

La préparation de la paie (saisies diverses et contrôles des variables de paie),

La réalisation et liquidation de la paie du personnel non médical,

L'élaboration des titres de recettes (FEH, bulletins négatifs, mises à dispositions, etc.), L'élaboration de certificats administratifs,

La liquidation des factures diverses (France Travail, Intérim, mises à dispositions, etc.), La réalisation des attestations France Travail,

Le suivi et le contrôle du supplément familial de traitement, L'élaboration de simulations de paie.

Vous travaillerez dans un environnement structuré, nécessitant le respect des procédures, des circuits de validation et de la hiérarchie. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences recherchées :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures, Conseiller et orienter les choix des personnes, Maitrise des outils informatiques (EXCEL, WORD),

Organiser, prioriser les tâches et planifier les actions à mener. Savoir-faire spécifiques requis : Statut des personnels non médicaux, Connaissance du milieu hospitalier, Maitrise de la paie hospitalière. Qualités recherchées :

Rigueur, discrétion, esprit d'équipe et solidarité, posture professionnelle adaptée à un environnement institutionnel, qualités relationnelles, sens du dialogue, diplomatie.

Annonce n°359045 publiée le 03/06/2026 par un
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02/06/2026 - Technicien d'analyses médicales - Laboratoire Polyvalent - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

Isère | n°358784 |

Descriptif du poste: Poste polyvalent sur le laboratoire du site de Voiron

Enregistrer si besoin les non conformités pré analytiques dans le SIL - Enregistrer les données liées à l'activité- Traiter les échantillons selon la procédure pré analytique du secteurAnalytique- Mettre en uvre les techniques analytiques et les contrôles qualité internes etexternes avec un biologiste ou un ingénieur- Savoir utiliser les analyseurs de biologie médicale selon les procédures rédigées,les calibrer et les contrôler et signaler tout dysfonctionnement aux responsablescadre et biologiste- Interpréter les résultats d'un contrôle de qualité pour les vérifications techniqueset signaler les non conformités au responsable- Identifier les éléments, cellules ou microorganismes normaux ou pathogènesdans les échantillons biologiques- Identifier de manière macroscopique la zone de prélèvement dans une pièceanatomique- Interpréter les résultats et les transmettre en tenant compte de leur nature- Evaluer les nouvelles technologies ou de nouveaux matériels- Etre capable de diagnostiquer une panne simple sur un analyseur de biologiemédicale- Réaliser la vérification technique des résultats d'Examens de Biologie Médicale etles transmettre au biologiste responsable pour la validation biologique- Stocker et tracer les produits dérivés, cellules, microorganismes, sérum et plasmaTransmission desrésultats- Vérification technique pour la transmission de résultats si autorisé dans ledomaine en tenant compte de la pertinence du résultat et des conditions detransmission- Dans les conditions d'urgence : vérifier et transmettre les résultats- Enregistrement des données liées à l'activité Gestion des prélèvements urgents - Identifier les prélèvements urgents et en assurer la prise en chargeGestion desapprovisionnementset des stocks- Assurer la mise en stock des réactifs et consommables, la saisie, le suivi etl'expression des besoins au cadre via le logiciel de stock.- Faire remonter les besoins Scoop au cadre.- Faire remonter les dysfonctionnements de livraison au cadre. Gestion des équipements et des locaux - Mettre en uvre la maintenance courante préventive et / ou corrective desanalyseurs et des systèmes d'analyses- Participer à la maintenance des matériels et équipements de laboratoire(centrifugeuses, pipettes, bain-marie.)- Assurer la vérification et le suivi métrologique des équipements de laboratoire(bain-marie, étuve.)- Assurer l'entretien des PSM, centrifugeuses, étuves, réfrigérateurs etcongélateurs- Selon l'unité : assurer la traçabilité des pannes du matériel et de leur résolutionGestion del'informatique- Assurer la gestion courante des systèmes informatiques dédiés ou du systèmeinformatique central et saisie des données- Connaitre et savoir utiliser les outils bureautiques- Participer à l'archivage des résultats validés biologiquement (SGL ou Logicieldédié) Hygiène et sécurité - Mettre en uvre les procédures d'élimination des déchets- Manipuler les produits potentiellement dangereux, manipuler les agentsinfectieux et/ ou liquides biologiques potentiellement contaminés selon lesprocédures institutionnelles en vigueur- Manipuler en salle protégée- Participer à l'entretien des paillasses et surfaces de laboratoireRessources humaines - Participer aux réunions pour les congés, les plannings, les problèmes rencontrés- Participer à la formation des techniciens arrivants, des internes, des externes etdes stagiaires aux techniques et procédures de son domaine et à leur applicationGestion de la Qualité - Savoir utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modesopératoires et les techniques visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisationdes activités et l'utilisation des circuits- Participer aux réunions d'assurance qualité en fonction des nécessités du service- Participer aux réunions du service ou de l'unité- Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures, protocoles etconsignes spécifiques à son domaine d'activité- Rédiger et remplir les formulaires permettant la traçabilité de la mise en uvredes procédures- Rédiger les fiches de dysfonctionnement dans le logiciel Qualité du LBM Site de Voiron :Gestion du Dépôt deProduits Sanguins- Délivrances de PSL en Urgence Vitale Immédiate, en Urgence Vitale- Délivrances de PSL en Urgence Relative et les demandes programmées(Réception et vérification de la conformité des ordonnances de PSL, vérificationdes concordances des données d'identité (ordonnance/résultatsd'IMHE/historique patient), choix des PSL avec l'assistance du systèmeinformatique (caractéristiques IMHE du patient, du PSL et existence d'un protocoletransfusionnel), enregistrement informatique de la délivrance, contrôle deconcordance et du colisage des produits, remise des PSL aux services de soins)- Décongélation des Plasmas Frais Congelés (PFC)- Gestion des stocks journaliers (informatiquement et manuellement)- Gestion des commandes de PSL à l'EFS pour réapprovisionnement(programmation et réception)- Gestion des commandes nominatives à l'EFS (programmation et réception)- Gestion de l'archivage des demandes de PSL- Gestion de l'ensemble du suivi de la traçabilité de la transfusion- Gestion des demandes de transports de PSL Profil recherché :

Technicien d'analyses biomédicales, plateau technique polyvalent (biochimie, hématologie . etc.) Distribution de produits labiles

Annonce n°358784 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - Assistant(e) médico-administratif(ve) H / F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°350106 |

Liens hiérarchiques :

Encadrant des secrétariats médicaux, Direction des Ressources Humaines, Cadre de Santé du SMR. Liens fonctionnels :

Chef de service Médecins - IDE/AS Assistantes Sociales Professionnels de l'équipe Kiné - Assistant médico-administratif des autres services Bureau des Admissions DIM - Archives CPTS Sud28 Assurance Maladie (PRADO) Missions principales

o Accueil physique et téléphonique des patients, des familles

o Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité

o Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...)

o Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)

o Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles o Saisie des données liées à l'activité médicale (codage) o Tenue à jour du dossier patient

o Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

o Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Aptitudes requises pour exercer le poste o Diplômes/certificats :

o Niveaux 4 ou 5, Spécialisation dans le domaine médical ou du secrétariat o Formation/s attendue/s :

o Bac Technologique Sciences et Technologies de la Santé et du Social (ST2S, ex SMS)

o Formation d'adaptation à l'emploi des assistants médico-administratifs (AMA branche secrétariat médical)

o Expériences à valoriser: Avoir une expérience professionnelle dans le secrétariat médical

Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Connaissances : Bureautique Secrétariat Vocabulaire médical Codage des actes Communication Droit des usagers du système de santé Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Réglementation des archives Savoir-faire :

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Identifier/analyser des erreurs de gestion (codage, facturation, etc.), en rechercher les causes , définir les moyens d'y pallier

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Savoir-être : Sérieux et ponctualité. Langage discret et respectueux. Discrétion et retenue.

Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins

Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit. Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre.

Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels, multiples, et aux évolutions du service. Engagement et implication dans les missions attribuées. Faire preuve d'initiatives.

Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière.

Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question.

Spécificités du poste: conditions et environnement de travail

Horaires de travail et gestion du temps de travail : Horaires variables du lundi au vendredi : 8h30 à 16h30 / 9h00 à 17h00 / 9h30 à 17h30 / 10h à 18h

Roulement établi sur le logiciel Clepsydre® transmis au plus tard le 15 du mois précédant. Participations institutionnelles et de services :

Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel :

Concourir à la formation interne des nouveaux professionnels dans une démarche tutorale et à l'accompagnement en formation d'étudiants.

Concourir à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil et de la prise en soins des usagers : s'inscrire notamment dans les groupes de travail institutionnels.

Attentes principales du service vis-à-vis du professionnel : Participer aux réunions du service. S'inscrire dans la dynamique des référents. Activités spécifiques au secrétariat

Accueillir et réaliser un encadrement pédagogique des stagiaires secrétaires

Contribuer à l'amélioration de la qualité des soins par la déclaration et analyse des évènements indésirables.

Risques professionnels principaux et moyens de prévention EPI Risques identifiés et Moyens de prévention Risques liés à la charge physique de travail

Matériel d'ergonomie et de manutention, réduction de tâche, formation gestes et postures. Risques liés aux agents biologiques :

Equipement de protection individuel (EPI), implantation de distributeurs de produit hydro-alcoolique, tri du linge et des déchets organisés, formation et information des agents, campagne de vaccination antigrippe et anti COVID 19,

Confidentialité, éthique et respect des règles professionnelles

Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.

Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » et « secrets » en permanence.

Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité.

Respecter les valeurs, laïcité, neutralité, confidentialité.

Obligations à l'égard des tiers: impartialité, probité, réserve, secret professionnel.

Exigence de continuité des soins.

Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur. Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°350106 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - Adjoint Administratif ACCUEIL / REGIE TV NORD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°358787 |

Descriptif du poste: I. Profil de poste Direction de la clientèle

Adjoint Administratif en poste à l'accueil et la régie TV de l'Hôpital Michallon.

La direction de la clientèle est en charge de la fonction accueil, facturation, recouvrement. Elle est constituée de neuf secteurs dont six bureaux des entrées et intervient sur les différents sites géographiques du CHU Grenoble-Alpes. II. Lieu d'exercice

Secteur: Hôpital Michallon à la Tronche
Unité ou secteur concerné: Accueil et régie TV Nord

III. MISSIONS

Missions de l'établissement: Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 et 7 jours sur 7 des personnes présentant des problèmes de santé.

Accueil / orientation générale des patients : Accueillir et orienter les patients, les familles et les accompagnants. Donner une excellente image de marque de l'établissement. Réceptionner les appels téléphoniques ayant pour objet de situer un patient dans l'établissement, mettre en relation le demandeur et l'unité de soins concernée, tout en observant les règles de discrétion professionnelle.
Mandataire préposé à la régie : Assure l'encaissement des frais de mise à disposition du téléphone et de la télévision. Gère les casques audio et les télécommandes.

Exigences institutionnelles :

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion et au respect des règles de confidentialité. Il peut être mobilisé en cas de déclenchement du plan blanc ou d'afflux massif de victimes. Les relations fonctionnelles :

L'adjoint administratif est rattaché directement à l'adjoint des cadres de son secteur et au cadre administratif supérieur responsable du Bureau des entrées. Relations professionnelles :

Relations avec les services de soins de l'ensemble du CHU Grenoble-Alpes. Relation avec la direction de la clientèle. Relation avec les directeurs de gardes. IV. DEFINITION ET ACTIVITES RELATIVES AU POSTE

L'agent connaît les règles de fonctionnement de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il assure l'accueil des patients ainsi que des accompagnants. Il enregistre des informations sur poste informatisé et peut se référer à son cadre de proximité en cas de difficultés. L'agent connait les enchainements du système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et le traitement des informations. Il saisit les informations, les contrôle et sait alerter en cas d'anomalie (voir référentiels documentaires). Les activités spécifiques au poste :

La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes :

Accueil et orientation des personnes.
Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et / ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature, des filières de soins et des horaires.
Contrôle d'identité des visiteurs et information sur les autorisations de visite.
Saisie des informations : maîtrise du logiciel PASTEL d'admission des patients, rapidité d'exécution et qualité du travail.
Être parfaitement formé pour accueillir les patients.
Connaissance du fonctionnement des partenaires de l'établissement et du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (services de soins, CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale)
Connaissance de l'environnement informatique et des logiciels PASTEL et CIEME.

Profil recherché: I. COMPETENCES Et/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER

Au moment de sa prise de poste, l'agent est accompagné et formé à son nouveau poste. Il est informé :

Des procédures d'identitovigilance.
Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser.
Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable.
De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (règles de facturation / continuité des soins)

L'institution attend de l'agent administratif qu'il :

Participe aux formations de l'institution et proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation notamment.
Tienne compte des recommandations et consignes de son encadrement et s'informe en cas d'incertitude.
Sache retrouver les référentiels, protocoles, mails, fichiers outils nécessaires à la bonne exécution de ses tâches.
S'inscrive dans une démarche de progression et soit également en mesure de s'autoévaluer.

Compétences et connaissances spécifiques :

La qualité et le sens de l'accueil est essentielle, savoir écouter et informer.
Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL et CIEME.
Maitrise du pack office (Excel, Word)
Connaissance des textes relatifs aux fonctions de mandataire préposé à la régie.
Bonne pratique de l'encaissement pour une bonne gestion en lien avec les services de la Trésorerie Principale.
Identifier/analyser des situations exceptionnelles nécessitant d'appeler les vigiles, des professionnels médicaux ou paramédicaux, encadrement, directeur de garde
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, les règles de confidentialités (patient sous X, confidentiel)
Capacité de synthèse des informations relatives aux patients et des demandes des familles.
Connaissance de la géographie et topographie de l'établissement.
Connaissance de la structure informatique en rapport avec celle-ci.
Rapidité, précision et rigueur.
La pratique de langue(s) étrangère(s) est un plus

Savoirs-être :

Discrétion.
Disponibilité professionnelle et volonté de progresser.
Compréhension empathique du patient, considération positive.
Bonne gestion du stress et des priorités.

II. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE Horaires : Amplitude horaire comprise entre 7h30 et 19h00. Travail possible les samedis, dimanches et jours fériés.

Quotité de travail: 100%

Conditions particulières :

Port du badge d'identification de la fonction et du prénom de l'agent. En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maitriser. Documents internes :

Référentiels documentaires du bureau des entrées.
Guide de la règlementation (organisation du travail) de la Direction des Ressources Humaines.
Règlement intérieur du CHU Grenoble-Alpes.
Projet de service de la direction de la clientèle.

Annonce n°358787 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - COORDINATEUR DES GREFFES SECTEUR IMMUNOGENETIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°358793 |

Descriptif du poste :

Le secteur d'Immunogénétique (HLA) appartient au laboratoire d'Immunologie et Immunogénétique du CHU de Bordeaux. Il est en charge :

o de l'histocompatibilité en transplantation d'organes (rein, cur, foie, poumons) ce qui représente une gestion d'environ 1200 patients sur liste d'attente et 330 transplantations d'organes annuelle

o de l'histocompatibilité en greffe de cellules souches hématopoïétiques (CSH) soit environ une centaine de greffes apparentées et non apparentées pour l'activité du centre receveur annuellement et plus de 1200 donneurs volontaires sains inscrits pour l'activité du centre donneur

o de l'immunologie plaquettaire, des inefficacités transfusionnelles plaquettaires, du chimérisme, et du typage HLA comme facteur de susceptibilité à une maladie ou à une hypersensibilité à un médicament.

Autour de ces greffes, s'organisent 3 centres :- Centre HLA Receveurs (greffe de CSH) ;- Centre HLA Donneurs (greffe de CSH) ;- Centre HLA Organes (greffe d'organes).

Le trinôme d'AMA est polyvalent et polycompétent sur l'ensemble des activités des 3 centres.

Ce poste implique une coordination précise et une gestion administrative rigoureuse dans le domaine complexe de la transplantation et des greffes, en veillant à la qualité des soins et au respect des normes et des réglementations en vigueur. Activités principales : è Missions Centre Receveurs :

Coordonner l'activité de recherche de donneur apparenté, non apparenté ou d'unité sang placentaire (USP) pour les patients en attente de greffe de CSH en ex-Aquitaine.

Gestion et suivi des dossiers d'allogreffes avec des donneurs apparentés ou non apparentés ou des USP.
Inscription du patient sur le Registre National Français (FGM), recherche de donneurs non apparentés ou d'USP compatibles et recrutement des meilleurs donneurs/USP
Interaction avec l'Agence de la Biomédecine- Réception des échantillons sanguins nationaux et internationaux transmis par voie postale et dispatching
Préparation, participation et restitution des réunions clinico-biologiques (Comités de greffes) :

· Préparation du comité de greffe en amont en lien avec les biologistes (sondage, mise à jour et préparation de la fiche récapitulative patient)

· Participation en présentiel et/ou distanciel aux Comités de Greffes hebdomadaire (jeudis) avec le biologiste, les médecins greffeurs, et la coordination d'hématologie clinique · Saisie du compte rendu. Missions Centre Donneurs :

Coordonner l'activité du centre des donneurs volontaires de moelle osseuse (DVMO) depuis leur pré-inscription sur le registre jusqu'à leur recrutement en vue d'un don.

Accueil et renseignement des usagers sur le don de moelle osseuse.
Inscription des nouveaux donneurs sur le registre national.
Réception des échantillons sanguins nationaux transmis par voie postale
Organisation des activations et des recrutements des donneurs de moelle osseuse d'ex-Aquitaine
Préparation et envoi des dossiers d'inscriptions
Participation au suivi post-don
Organisation et participation aux journées de promotion du don de moelle osseuse
Interaction avec l'Agence de la Biomédecine

Missions Centre Organes :

-Coordonner l'activité de transplantations d'organes, essentiellement en transplantation rénale.

Gestion administrative des dossiers des patients,
Suivi du circuit des patients en attente de transplantation d'organes (rein, cur, poumon, foie)
Gestion des inscriptions et réinscriptions sur liste d'attente de transplantation d'organe
Mise à jour des données individuelles d'immunisation (typage et anticorps anti-HLA) des patients en attente de greffe sur le logiciel CRISTAL de l'Agence de la Biomédecine
Numérisation et archivage des examens et des dossiers des transplantés
Organiser les transferts de liste entre centres greffeurs
Elaborer annuellement les plannings de prélèvements des patients dialysés en ex-Aquitaine
Saisie des résultats de crossmatchs (compatibilité avant greffe Donneur/Receveur) sur CRISTAL
Préparation, participation et saisie du compte rendu des RCP Néphrologie adultes (le mardi une semaine sur deux)
Collaborer avec tous les acteurs de la transplantation d'organes
Interagir avec l'Agence de la Biomédecine

Missions communes :

Gestion des non-conformités de consentement
Gestion des non-conformités pré analytiques
Gestion des mails
Accueil téléphonique
Numérisation, archivage
Rédaction des comptes rendus de réunions de service

Missions particulières: Participation à la démarche qualité :

Appliquer les protocoles et les procédures en vigueur pour garantir la qualité des soins.
Participer aux audits internes et externes et mettre en uvre les actions correctives nécessaires.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles et des processus de travail.
Participer à l'élaboration de dossiers pour le maintien des accréditations du laboratoire.

Compétences transversales :

Capacité à travailler sous pression et à gérer les situations d'urgence.
Capacité à prendre des initiatives et à prendre des décisions autonomes lorsque nécessaire.
Respect des règles de confidentialité et protection des données personnelles.
Adaptabilité aux changements organisationnels et aux évolutions technologiques

Formation et développement professionnel :

Participation aux formations internes et externes pour actualiser ses connaissances et développer ses compétences.
Encadrement et formation des nouveaux arrivants pour assurer une intégration réussie dans l'équipe.

Profil recherché :

Connaître l'environnement médical: Expert

Identifier les informations communicables à autrui tout en respectant le secret professionnel : Expert

Rédiger et mettre en forme courriers, dossiers, documents divers : Expert

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : Maitrisé

Traiter et résoudre des non-conformités: Expert

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes face à face ou par téléphone : Expert

Définir / Adapter un plan de classement et d'archivage : Maitrisé

Travailler en équipe: Expert
Pratique de l'anglais médical: Maitrisé

Annonce n°358793 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - ASSISTANT(E) RH AFFAIRES MEDICALES H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°358798 |

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH Affaires Médicales H/F en contrat à durée déterminée pour rejoindre notre équipe dynamique. **Mission** :

Assister le service RH dans la gestion des affaires médicales et administratives liées au personnel
Participer au recrutement et à l'intégration de nouveaux collaborateurs
Gérer la gestion administrative du personnel médical (contrats, congés, absences, etc.)
Assurer la communication interne liée aux affaires médicales
Contribuer à l'amélioration des processus RH

Annonce n°358798 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé

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02/06/2026 - Assistante de Direction 80% (Centre hospitalier Landerneau)

Finistère | n°358816 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier "Ferdinand Grall" est un établissement public de santé situé à Landerneau dans le Finistère (29).

En direction commune avec le CHRU de Brest, il se compose de 3 pôles de soins :

1/ Un pôle EHPAD situé au centre-ville de Landerneau accueillant 290 résidents. En tant que professionnel vous ferez partie d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire (médecins, IDE, AS, psychologue, ergothérapeute, APAS, animateurs..).

2/ Un pôle de médecine, chirurgie et obstétrique comprenant un service d'urgences et un plateau technique (imagerie, pharmacie, laboratoire).

3/ Un pôle de psychiatrie adulte couvrant le secteur 13. Ce dernier dispose de plusieurs sites : des CMP, un hôpital de jour, un CATTP et une unité d'hospitalisation.

Un pôle logistique et économique (informatique, achat, cuisine, bio-nettoyage, technique) et un pôle administratif (DRH, bureau des entrées, finances, direction générale) aident les pôles de soins à répondre aux besoins de la population du nord Finistère.

L'établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire de Bretagne Occidentale qui regroupe les établissements suivants : CHRU de Brest, CH des Pays de Morlaix, CH de Lesneven, CH de Saint-Renan, CH de Lanmeur et CH de Crozon, LE POSTE :

L'Assistant(e) de Direction du Centre Hospitalier de Landerneau assiste la Directrice Logistique, Economique et Techniques de l'établissement ainsi que son Adjoint.

Il/Elle les assiste afin d'optimiser la gestion de son activité (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil...). Il/Elle organise et coordonne les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure. Ses activités : Gestion administrative relative au domaine d'activité, Accueil physique,

Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou messages électroniques,

Préparation et gestion des réunions et groupes de travail, visites, événements ;

Préparation ordre du jour, prise de note et rédaction de compte-rendu (comités, réunions, instances EHPAD) ; Prise de rendez-vous / gestion des agendas,

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) ;

Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données d'informations, de tableaux, de fichiers, rapports d'activités, enquêtes, Contrôle des données / documents relatifs à son domaine,

Mise en uvre d'actions liées au plan de communication de la DSEL : création de flyers, gazettes / diffusion via support adapté, Reproduction et diffusion de documents, dossier, Réalisation de plan de classement,

Rédaction et mise en forme de la newsletter du comité environnement de l'établissement, Suivi des dossiers soumis à financement, Traitement des litiges et contentieux, Suivi des dossiers assurances, Passage de quelques commandes sur un périmètre défini PROFIL RECHERCHÉ : Profil :

Niveau minimum requis: Bac pro Assistant administratif avec expérience ou BTS Assistant administratif

Permis B

Afin d'occuper le poste, plusieurs compétences sont attendues :

-

Discrétion,

-

Capacité d'écoute, de dialogue, bienveillance

-

Capacité à travailler en équipe

-

Qualités relationnelles à l'écrit et à l'oral

-

Bonne orthographe

-

Capacité rédactionnelles, mise en forme

-

Esprit d'analyse et de synthèse

-

Rigueur et méthodologie

-

Réactivité et autonomie

-

Esprit d'ouverture et d'initiative

-

Proactif

Annonce n°358816 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - Gestionnaire de formation continue - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

Essonne | n°358817 |

Descriptif du poste :

MISSIONS PRINCIPALES

Traiter les besoins en formation: analyser les besoins des agents, rechercher des informations complémentaires concernant les demandes de formation, conseiller et orienter les agents suivant leurs besoins.
Gestion administrative du service: réceptionner le courrier, l'enregistrer et l'analyser.

Tenir à jour les différents tableaux de bord.

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du plan de formation : vérifier la saisie des demandes dans GE ainsi que les éléments constitutifs, réajuster les intras, rechercher des organismes, envoyer les demandes d'ARD, envoyer les tableaux récapitulatifs et les réponses

Préparer les éléments pour les commissions de formation ainsi que pour le RSU.

Réaliser les statistiques et bilans préalables aux commissions et plans de formation.

Répondre et suivre les demandes individuelles et/ou collectives. Constituer les dossiers et les saisir sur Gesform. Inscrire les agents auprès des organismes.

Préparer les autorisations de formation, les attestations et les ordres de mission.

Gérer les conventions de formation (réception, vérification).

Négocier avec les organismes les annulations ou reports de formation. Constituer les dossiers de règlement pour l'ANFH. Effectuer le suivi budgétaire.

Contrôler et saisir les notes de frais des agents et des factures organisme pour paiement Archiver les dossiers des formations effectuées.

Assurer la logistique des formations Intras : planning des salles, accueil des intervenants et gestion du matériel (en collaboration avec l'Appariteur) Rédiger et envoyer les notes d'information des formations.

Etudes promotionnelles: vérification des demandes, constitution des dossiers du jury, planning des entretiens, transmission des réponses et engagements de servir aux agents, constitution des dossiers de demande à l'ANFH de PEC sur fonds mutualisés, suivi des conventions avec les écoles/universités, suivi des conventions avec l'ANFH, saisie des dossiers non retenus

Gérer les factures des apprentis

Gérer les supervisions: contacts avec les superviseurs pour MAJ devis et dossier administratif, envoi de la convention, enregistrement des feuilles d'émargement dans GE, réception des factures et paiement, création des commandes dans C-Page, MAJ du tableau de suivi du budget

Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES

Connaissances de base sur les droits en matière de formation continue dans un environnement public serait un plus. Très bonne maîtrise de Word et Excel (statistiques, TCD) L'utilisation du logiciel CPAGE et GESFORM serait un plus Communiquer aisément auprès de multiples interlocuteurs. Capacités d'analyse.

Savoir être à l'écoute, clarifier les demandes et prioriser les urgences.

Savoir organiser son travail et prendre des initiatives, être autonome.

Annonce n°358817 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - PREPARATEUR EN PHARMACIE (Hopital Gaston Ramon Sens)

Yonne | n°358825 |

La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) du CH de Sens recrute des préparateurs en pharmacie pour compléter son équipe.

La pharmacie a pour mission d'assurer la gestion, l'approvisionnement, la vérification des dispositifs de sécurité, la préparation, le contrôle, la détention, l'évaluation et la dispensation des médicaments et des Dispositifs Médicaux Stériles (DMS) sous la responsabilité technique des pharmaciens et hiérarchique des cadres de santé. Le PPH est amené à participer à différentes activités : Missions principales (Liste non exhaustive) :

Dispensation globale et nominative de médicaments et de dispositifs médicaux stériles aux services de soins
Gestion et réapprovisionnements des armoires sécurisées en services de soins
Rétrocession de médicaments aux patients ambulatoires
Préparation de Dispensations Hebdomadaires Individuelles Nominative (DHIN) pour les EHPAD et SMR
Gestion des stocks de dispositifs médicaux stériles et implantables au bloc opératoire
Préparation de cytotoxiques sous isolateurs en zone à atmosphère contrôlée
Commande et suivi de l'approvisionnement des produits pharmaceutiques à la PUI
Activités de pharmacie clinique, conciliation médicamenteuse
Réalisation de préparations magistrales et surétiquetage/reconditionnement de doses unitaires

Profil recherché: Préparateur en pharmacie (DEUST ou DE obligatoire, titulaire ou non de la licence) - Esprit d'équipe pour travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Dynamisme, autonomie, rigueur, adaptation et sens des priorités.

POSTE VACANT

Annonce n°358825 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - Assistant(e) RH (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°358853 |

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, chaque membre de l'équipe dispose d'un périmètre d'activité défini, ce qui permet une meilleure répartition des tâches, une autonomie dans la gestion des dossiers et une continuité dans le suivi des différentes missions RH.

MISSIONS PRINCIPALES :

Rédaction et émission des promesses d'embauche, contrats de travail, avenants, attestations diverses et courriers administratifs liés à la gestion du personnel.
Gestion des recrutements des jobs d'été
Suivi des signatures des contrats et relances auprès des salariés et des managers afin de garantir la conformité des dossiers.
Gestion des fins de contrat: accusés de réception de démission, gestion du solde de tout compte, rédaction des courriers associés.
Attribution et remise des badges d'accès ainsi que des supports nécessaires à la prise de poste.
Gestion des appels téléphoniques et des sollicitations des salariés concernant leurs droits, contrats ou toute autre question RH.
Accueil physique des salariés et traitement de leurs demandes.
Déclaration des accidents du travail et suivi administratif des dossiers.
Planification et suivi des visites médicales d'embauche.
Gestion des adhésions et résiliations à la mutuelle.

PROFIL :

Bac+2 minimum en Ressources Humaines
Très bonne maîtrise de Word et Excel (mailing, publipostage, tableurs)
Attrait pour le secteur médical
Disponibilité, polyvalence, organisation, goût du contact, vous avez l'esprit de service et aimez travailler en équipe
Rigoureux(se) et discret(e), vous avez le souci du détail et travaillez en toute confidentialité sur les dossiers RH

Lieu: Marseille
Contrat: CDD 3 mois
Rémunération: 2 289.06 + reprise d'ancienneté possible

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante :

[email protected]

Annonce n°358853 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICAL _ MERM - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°358855 |

Descriptif du poste :

Pour ce poste, vous évoluerez dans un environnement moderne à dimension humaine en intégrant une équipe dynamique et investie comprenant 18 manipulateurs et 9 secrétaires et en étroite collaboration avec les radiologues.

Le plateau technique est composé de: 1 radiomobile Siemens, 2 tables radio à capteur plan Siemens et Stephanix, Un scanner Philips incisive, Une IRM Philips ingénia ambition, 3 échographes, 1 mammographe.
Vos Missions: . Préparer la salle d'examens.. Accueillir et installer le patient, procéder à son interrogatoire et s'assurer du protocole avec le médecin.. Réaliser les examens radiologiques.. Communiquer les données recueillies au médecin radiologue.. Garantir le bien-être du patient dans une démarche de qualité et de sécurité des soins, en collaboration avec l'ensemble des professionnels intervenant dans les prises en charge.

Profil recherché :

Titulaire d'un Diplôme d'Etat manipulateur en électroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale (DTSIMRT) accompagné de fortes qualités relationnelles et de réelles capacités d'organisation feront de vous le candiddat prêt à intégrer notre équipe dynamique et polyvalente.

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre et si vous êtes attiré par une autre spécialité, déposez une candidature spontanée avec CV et lettre de motivation sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres

Annonce n°358855 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - Responsable des Achats & des Approvisionnements (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°358865 |

Piloter la politique des achats et des approvisionnements du centre hospitalier d'Auch ainsi que des établissements de santé du GHT afin de garantir la disponibilité des biens et services nécessaires au fonctionnement des établissements, dans le respect des objectifs de performance économique, de qualité, de continuité de service et du respect de la conformité réglementaire. Définition et pilotage de la stratégie achats :

Élaborer et mettre en uvre la stratégie achats de l'établissement en cohérence avec les orientations stratégiques de l'hôpital.

Proposer une organisation de la fonction achats adaptée aux enjeux de l'établissement.

Piloter les portefeuilles achats: cartographie, stratégie, programmation et suivi des actions.

Assurer le pilotage de la programmation pluriannuelle des projets achats. Définir et suivre les objectifs de performance achats.

Gestion des procédures achats et conformité réglementaire à la commande publique Pilotage des approvisionnements Gestion de la relation fournisseurs Conduite des procédures d'achats Pilotage des outils et de la performance Animation et accompagnement des acteurs de la chaîne achats

Coordination et contribution à la fonction achats du GHT du Gers Composition de l'équipe à encadrer

3 gestionnaires de marchés / acheteurs qui se partagent les portefeuilles achats suivants :

Alimentation / Prestations générales / Informatique / Services techniques et incendie / Tavaux / Biomédical (hors pharmacie) / Hôtellerie / Transports.

2 agents dédiés à la liquidation des factures issues de ces portefeuilles (1 junior et 1 senior). 2 agents dédiés à la liquidation des factures pharmacie. La fiche de poste détaillée est à votre disposition

Diplômes / Ecoles: Master 2 ou expérience professionnelle significative d'au moins 5 ans en tant que responsable de service, avec une formation en droit public et/ou en achats.

Autres formations et connaissances générales souhaitées : Connaissance du secteur hospitalier et de ses particularités. Savoir-faire techniques et méthodologiques :

Maîtrise des achats publics et de la réglementation de la commande publique.

Connaissance des techniques de négociation et de gestion fournisseurs.

Compétences en gestion des approvisionnements et des stocks. Capacité d'analyse économique et de pilotage budgétaire.

Maîtrise des outils informatiques (GEF Magh2 ; outils de bureautiques etc.). Savoir-être Capacité de pilotage de projets. Sens de l'organisation et des priorités. Capacité d'analyse et de synthèse. Aptitudes à la négociation.

Sens du travail en équipe et de la coordination transversale. Pédagogie et accompagnement du changement. Rigueur, réactivité et autonomie. Gestion des risques et amélioration continue. La fiche de poste détaillée est à votre disposition

Temps de travail: 100%

Annonce n°358865 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - REFERENT ACHAT- RESPONSABLE CELLULE (PRESTATIONS ET SERVICES (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

Seine-et-Marne | n°358831 |

Missions :

Gestion d'un portefeuille d'achat centré autour des prestations et des services suivants :

Locations immobilières, de véhicules, de matériel médical et d'équipements logistiques

Concessions de service public (terminaux multimédia, boutique-cafétéria, distributeurs automatiques, conciergerie) Nettoyage des locaux Blanchissage du linge à l'extérieur Collecte et traitement des déchets

Suivi du parc automobile: carburant, location, entretien, maintenance, gestion des sinistres

Archivage externalisé Transports externalisés (notamment sanitaires) Contrats d'assurances Affranchissement, impôts et taxes Chèques Noël

Annonce n°358831 publiée le 02/06/2026 par un
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01/06/2026 - Secrétaire médicale Intra 94G11 - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

Val-de-Marne | n°358641 |

Descriptif du poste :

Titulaire ou contractuel Rejoignez une équipe engagée au sein du secteur 94G11 et contribuez à l'accueil et à l'accompagnement des patients en psychiatrie adulte. Vous jouerez un rôle essentiel dans le fonctionnement de l'intra hospitalier en assurant un secrétariat médical polyvalent, rigoureux et humain de deux unités. Ce que vous ferez : Missions principales : Accueillir et orienter les patients et leurs familles (physique et téléphonique) Gérer les dossiers patients, le courrier, l'archivage et les affichages Rédiger et mettre en forme divers documents (courriers, certificats, lettres de liaison, comptes rendus d'hospitalisation) Assurer la saisie et la fiabilité des données (DPI, actes, codage) Planifier les certificats réglementaires et assurer le lien avec les ARS et le TGI Participation aux réunions institutionnelles si besoin Saisie des données d'activité (admission, mutation, sortie, consultation) Centralisation du planning des médecins Missions ponctuelles : Gérer les fournitures et les commandes Centraliser les demandes logistiques (travaux, commandes) Organisation du travail : Temps plein, du lundi au vendredi 09h0016h36 ou 09h2417h00 38h00 hebdomadaire Ouvrants droits aux ARTT Profil recherché :

Vous avez une expérience en milieu hospitalier, idéalement en psychiatrie, et êtes à l'aise dans l'accueil de publics en difficulté. Ce que nous recherchons : Maîtrise des outils bureautiques et excellentes qualités rédactionnelles Sens de l'organisation, capacité à gérer les priorités et les imprévus Aisance relationnelle et communication adaptée Autonomie, rigueur et respect des procédures Discrétion, maîtrise de soi et respect du secret professionnel Envie de rejoindre un établissement reconnu en Île-de-France ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/205931?idt=159

Annonce n°358641 publiée le 01/06/2026 par un
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01/06/2026 - Responsable d'Opération Adjoint(e) - Site Conception / Sud (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°358655 |

Vous êtes Responsable d'Opération Adjoint ou équivalent et souhaitez relever un défi dans un environnement hospitalier exigeant ?

Rejoignez l'AP-HM et contribuez activement à la conduite d'opérations d'investissement immobilier, en pilotant des projets de la programmation jusqu'au bilan financier.

Nous recherchons un(e) Responsable d'Opération Adjoint(e) pour assurer la Maîtrise d'ouvrage et la conduite d'opérations d'investissement immobilier sur notre site Conception/Sud. En appui aux RDO, vous serez responsable de la gestion complète des projets, depuis la programmation jusqu'au bilan financier. Vous piloterez les différentes étapes des opérations, en coordonnant les acteurs et en garantissant la bonne gestion des marchés et des budgets.

La Direction des Travaux et de la Planification Immobilière (DTPI)

La Direction des Travaux et de la Planification Immobilière (DTPI), intervient sur les 4 principaux sites hospitaliers et sur l'ensemble du patrimoine de l'établissement (logements, bureaux et dotations non affectées). Elle assure la définition et la mise en uvre des politiques d'entretien et d'exploitation du patrimoine immobilier, la maîtrise d'ouvrage et la conduite des opérations de travaux et la mise en uvre de la stratégie de valorisation immobilière de l'AP-HM. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » (GHT) réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions

Vous assurez la Maîtrise d'ouvrage et la conduite d'opérations d'investissement immobilier avec RDO et conduisez vos opérations depuis la programmation, jusqu'au bilan financier :

Vous évaluez les besoins (coûts, délais) ainsi que les contraintes médicales, techniques et environnementales. - Vous définissez les modalités de réalisation de l'opération et en assurez l'animation, le suivi et le pilotage des études dans le respect du programme, du budget et des délais. - Vous participez à la définition, à l'affectation et au suivi de la consommation des crédits alloués annuellement à l'opération. - Vous préparez, mettez au point, suivez et coordonnez les marchés de prestataires intellectuels (programmistes, ATMO, maîtrise d'uvre architecte et bureaux d'études, OPC, contrôleur technique, CSPS). - Vous contrôlez les prestations effectuées (application des règles, procédures, normes et standards, suivi des contrôles et des organismes agréés). - Vous veillez au respect des règles de sécurité et d'hygiène hospitalière. - Vous coordonnez les prestataires externes (bureaux d'études, entreprises BTP, maîtrise d'uvre, experts) lors des ROP, RP ou réunions de chantier, ainsi que les autres unités de l'AP-HM en lien avec l'opération (notamment la Direction des Achats et la Direction du Patrimoine). - Vous organisez la communication du projet auprès des équipes de l'AP-HM, des patients et des équipes de maintenance de site, ainsi que les sessions de formation nécessaires à l'exploitation et à la maintenance des locaux après réception. - Vous suivez la réalisation des travaux, notamment les interfaces avec l'établissement et les directions de l'AP-HM concourant au projet. - Vous gérez les évolutions et modifications et rendez compte de l'avancement de l'opération ainsi que des difficultés rencontrées (comptes rendus de ROP, de RP).

Le profil que nous recherchons

Votre parcours - Vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum dans le domaine du bâtiment. - Vous disposez d'une expérience significative dans la maitrise d'ouvrage et conduite de travaux, idéalement dans le secteur hospitalier ou sur des projets d'envergure en environnement complexe. Vos compétences

Rigoureux et intègre, vous savez gérer des dossiers complexes dans le respect des règles de la commande publique et assurer un suivi administratif précis des marchés. - Organisé et méthodique, vous hiérarchisez efficacement les priorités et pilotez des projets en maîtrisant les missions de maîtrise d'ouvrage et de conduite d'opération. - Votre aisance relationnelle et votre sens de la concertation vous permettent d'animer des réunions, de coordonner différents acteurs de l'acte de construire et de communiquer de manière adaptée. - Curieux et doté d'un esprit d'initiative, vous êtes capable de comprendre les spécificités de l'environnement hospitalier et d'apporter des solutions adaptées. - Vous savez produire et présenter des documents clairs, techniquement pointus mais accessibles à tous, que ce soit auprès de la direction ou devant des instances. - Des connaissances en DAO et en BIM constituent un atout supplémentaire pour ce poste.

Ce que nous vous proposons

Statut : Technicien Supérieur Hospitalier - Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an - Horaires de travail : 08h00-12h00 et 13h00-16h48 (Elargissement de l'amplitude horaire possible en cas de nécessité de service)

Vos avantages

Un CE/CGOS attractif - Une facilité d'accès à des places en crèches - Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) - L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler

Transmettre CV et lettre de motivation à Mme Celine Pelletier-Thibault, Directrice des travaux et de la planification immobilière

Annonce n°358655 publiée le 01/06/2026 par un
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01/06/2026 - RESPONSABLE SERVICE COMPTABLE & BUREAU DES ADMISSIONS (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°348128 |

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers.

Recruté sur un grade d'attaché d'administration hospitalière, il sera placé sous la responsabilité du Directeur Financier et du Système d'Information de l'hôpital.

Il encadrera une équipe de trois personnes au service financier et de 24 personnes au bureau des admissions. 1 - Missions principales

Mettre en uvre, suivre et contrôler les procédures comptables ; garantir la qualité du processus comptable en vue de la certification des comptes Suivi de la dette ; Prêts bancaires de court et long terme Gestion active de la trésorerie en lien avec la DDFIP Relations avec le Trésor Public

En lien avec les régisseurs et la trésorerie, contrôle du fonctionnement des régies

Responsabilité du bureau des admissions: accueil central standard bureau des entrées

Optimisation de la fonction d'Accueil-Facturation-Recouvrement

Participation au suivi de la masse salariale et du contrôle budgétaire avec la DRH et le Contrôle de gestion de l'établissement BAC+3 à BAC+5 comptabilité et gestion Exigence professionnelle : o Expertise comptable et financière, o Bonne maitrise outils bureautiques Compétences souhaitées : o Maitrise procédure certification des comptes, o Expertise en comptabilité hospitalière M21,

o Maitrise des logiciels du MIPIH (Magh2-Convergence/Pastel) o Maitrise de BI4 (requêtes) Qualités requises o Rigueur o Méthode o Organisé o Esprit d'initiative o Discrétion professionnelle

Temps de travail: 100%

Annonce n°348128 publiée le 01/06/2026 par un
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29/05/2026 - Responsable de secteur achat (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

Somme | n°358532 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en tant que Responsable de secteur achat.

A noter: à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi
LE POSTE: Vos missions seront...

Prendre en charge la coordination d'un secteur composé de départements d'achat

Encadrer l'activité de son équipe d'acheteurs et assistants achats

Consolider, analyser et au besoin proposer des ajustements des plans marchés formalisés et tenus à jour par son équipe Valider les pièces produites par son équipe Prendre en charge, en propre des opérations d'achat Participer à des réunions de coordination Réaliser le reporting d'activité de son secteur PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes...

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+4/5 en ingénierie achat et/ou doté d'une expérience sur des fonctions similaires. Et en plus...

Vous êtes expert en techniques d'achat et avez une connaissance du code de la commande publique

Vous êtes à l'aise dans le pilotage de projet et l'animation d'équipe

Vous êtes rigoureux, méthodique et avez le sens de l'organisation

Vous êtes doté d'une aisance relationnelle et d'un esprit d'équipe

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir: votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !
NOTES: Alternance

Annonce n°358532 publiée le 29/05/2026 par un
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29/05/2026 - Secrétaire médicale - imagerie /sénologie (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°358531 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer: l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE : Missions confiées:

Assurer les missions d'un secrétariat médical en lien avec le chef de service et l'encadrement.

Les secrétaires exercent leurs missions dans le respect des règles professionnelles, dans le respect de la confidentialité et du devoir de réserve.

En Imagerie médicale, le personnel administratif participe à la prise en charge des patients en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale du service. Il traite et coordonne toutes les informations relatives aux patients Prise en charge du poste Secrétariat

o Accueil physique et téléphonique des patients et professionnels de santé o Traitement des mails/fax/courrier

o Centralisation, classement et restitution des résultats d'examens o Gestion et suivi des délais de comptes-rendus o Frappe de comptes rendus si pannes du PACS o Gestion des tâches administratives Gestion des rendez-vous:

o Accueil physique et téléphonique des patients et professionnels de santé

o Gestion des appels et prise de rendez-vous téléphoniques

o Planification des examens en coordination avec les prescripteurs et les radiologues et la coordinatrice des rendez-vous o Traitement des mails/fax/courrier

o Communication des RDV et des supports associés aux différents interlocuteurs Qualité o Vérification de la cohérence des planifications o Traitement des non conformités liées à la prise de RdV

o Participation à des groupes de travail dans son domaine de compétences o Participation aux réunions inter secteurs

o Veille et alerte sur le non-respect des plages ou des examens programmés. Missions ponctuelles confiées :

Participation à la formation des professionnels intégrant l'équipe Participation à des groupes de travail Gestion des commandes de bureautique Gestion des plannings médicaux PROFIL RECHERCHÉ :

Vous détenez idéalement le diplôme de secrétaire médicale ou avez validé une formation qualifiante en secrétariat. Compétences requises: Connaissance de la compétence des radiologues du service

Savoir gérer les situations d'urgence liées à la programmation

Connaissance des règles de sécurité relative au risque incendie Sens des responsabilités. Respect du secret professionnel Connaissance du milieu hospitalier. Connaissance des examens d'imagerie

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique. Maitrise de l'outil informatique RIS Xplore Maitrise du circuit de la demande et du patient Informations complémentaires : Temps plein (100%) CDD de 4 mois Poste à pourvoir de suite

Horaires de journée: 37h30 par semaine + 14 jours de RTT

Travail en amplitude de 7h30

Horaires en alternance: 8h- 15h30 / 9h-16h30 / 9h30-17h / 10h30-18h00

L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro: arrêt Créteil Université
Le bus TVM: arrêt Hôpital Intercommunal
Le bus 317: arrêt Hôpital Intercommunal
En RER: RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°358531 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

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29/05/2026 - Gestionnaire archives administratives (Hôpital de Redon Redon)

Ille-et-Vilaine | n°358480 |

L'ÉTABLISSEMENT :

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE : Vos missions principales

Gestion complète des archives administratives : collecte, classement, conservation et communication des documents selon les normes en vigueur.

Application de la Durée d'Utilité Administrative (DUA) : élaboration des bordereaux de versement et d'élimination, destruction des documents arrivés à terme.

Gestion des demandes d'accès aux dossiers médicaux des patients : traitement des requêtes dans le respect des règles de confidentialité et des délais réglementaires.

Collaboration avec les services producteurs, les Archives Départementales d'Ille-et-Vilaine et le CHU de Rennes. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Compétences :

Maîtrise des règlementations et normes d'archivage (expérience en milieu hospitalier ou administratif un plus).

Rigueur, organisation, sens de la confidentialité et esprit d'analyse. Maîtrise des outils bureautiques ( Excel en particulier). Qualités : Autonomie, réactivité et capacité à travailler en équipe. Sens du service public et respect des procédures. Ce que nous vous offrons 14 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs Supplément familial de traitement selon situation familiale A partir de 1900 brut, selon expérience

Annonce n°358480 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > CDD

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

04/06/2026 - Formateur(trice) à l'institut de formation de Manipulateurs d'Electroradiologie médicak - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

03/06/2026 - CHEF(E) DE PROJET(S) RECHERCHE CLINIQUE - Secteur Promotion Externe (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

02/06/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (Foyer de l'Enfance STRASBOURG)

03/06/2026 - Responsable Assistant Médico-Administratif (HOPITAL INTERCOMMUNAL DU HAUT LIMOUSIN BELLAC)

03/06/2026 - Agent d'accueil/admission/facturation (CENTRE HOSPITALIER ST SEVER)

03/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - PÔLE INTER ÉTABLISSEMENT ADDICTOLOGIE - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

03/06/2026 - ADJOINT (E) ADMINISTRATIF (VE) BIOMEDICAL (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

03/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE BACTERIOLOGIE 80 % (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

03/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE BIOCHIMIE (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

03/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE BIOCHIMIE (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

03/06/2026 - [Technique]Responsable CVC (Groupement Hospitalier de Territoire Grand Paris Nord Est Montfermeil)

03/06/2026 - GESTIONNAIRE DE PAIE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

02/06/2026 - Technicien d'analyses médicales - Laboratoire Polyvalent - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

02/06/2026 - Assistant(e) médico-administratif(ve) H / F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

02/06/2026 - Adjoint Administratif ACCUEIL / REGIE TV NORD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

02/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - COORDINATEUR DES GREFFES SECTEUR IMMUNOGENETIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

02/06/2026 - ASSISTANT(E) RH AFFAIRES MEDICALES H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

02/06/2026 - Assistante de Direction 80% (Centre hospitalier Landerneau)

02/06/2026 - Gestionnaire de formation continue - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

02/06/2026 - PREPARATEUR EN PHARMACIE (Hopital Gaston Ramon Sens)

02/06/2026 - Assistant(e) RH (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

02/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICAL _ MERM - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

02/06/2026 - Responsable des Achats & des Approvisionnements (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

02/06/2026 - REFERENT ACHAT- RESPONSABLE CELLULE (PRESTATIONS ET SERVICES (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

01/06/2026 - Secrétaire médicale Intra 94G11 - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

01/06/2026 - Responsable d'Opération Adjoint(e) - Site Conception / Sud (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

01/06/2026 - RESPONSABLE SERVICE COMPTABLE & BUREAU DES ADMISSIONS (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

29/05/2026 - Responsable de secteur achat (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

29/05/2026 - Secrétaire médicale - imagerie /sénologie (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

29/05/2026 - Gestionnaire archives administratives (Hôpital de Redon Redon)