Emploi Administratif et médico-technique : CDD toutes les offres de la région 9

22/01/2026 - Secrétaire médicale 100% au sein du Secrétariat du Service Social du Pôle Anesthésie SAMU Urgences Réanimation Médecine Interne et Gériatrie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 100% au sein du Secrétariat du Service Social du Pôle Anesthésie SAMU Urgences Réanimation Médecine Interne et Gériatrie.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Service Social Hospitalier intervient sur l'ensemble des activités et des unités de soins sur le CHU de Rennes. Il s'agit d'une mission « d'évaluation », « d'aide », de « conseil et d'orientation », de « prévention » et de « coordination » dans les domaines d'intervention en rapport avec la maladie, le handicap, l'accident, la dépendance et la maltraitance. Vos activités principales sont :

Assurer le secrétariat des assistant(e)s socio-éducatif(ve)s sur le site de la Tauvrais

Accueil téléphonique et orientation des appels (recueil d'informations, identification de la demande, évaluation de l'urgence et orientation vers les professionnel(le)s concerné(e)s) Accueil physique des patients et des familles

Travail en binôme avec les ASE (assistant(e)s socio-éducatif(ve)s) Création, gestion et archivage des dossiers sociaux Contact avec les organismes Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience dans un secrétariat médical et/ou social. Connaissances et aptitudes :

Maîtrise des logiciels métiers: Dx Care, Convergence

Connaissance des logiciels Word, Excel, Powerpoint, Outlook et Intranet Connaissance de l'organisation du pôle

Connaissances des techniques de secrétariat et de la bureautique

Le poste à pourvoir est un poste de catégorie C (Adjoint administratif) ou de catégorie B (Assistant Médico-Administratif) en CDD de 1 mois renouvelable, Mobilité interne, Mutation ou Détachement à compter du 02/02/2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6602.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 12/02/2026.

Annonce n°345160 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

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22/01/2026 - Secrétaire médical à 100% au sein de l'Unité Mixte de Cardiologie du Pôle Cur Poumons Vaisseaux F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°345141 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médical F/H à 100% au sein de l'Unité Mixte de Cardiologie du Pôle Cur Poumons Vaisseaux. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1657 lits et 248 places. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Chaque jour, son personnel sauve des vies et rend la santé à des centaines de patients. Des chercheurs y découvrent de nouvelles façons de détecter et de traiter la maladie. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes,

Le Service de Cardiologie fait partie du pôle Cur Poumons Vaisseaux. Il est situé dans le bâtiment du centre de cardiologie et de pneumologie de Pontchaillou.

Ce service fait partie du Cur Poumons Vaisseaux qui comprend 2 autres services : la Chirurgie Thoracique Cardiaque et Vasculaire, la Pneumologie. Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique

Gestion administrative patient (création de l'identité, scanne des pièces complémentaires, saisie des actes, suivi du dossier en facturation, contentieux, encaissement)

Prise de RDV Multicanal (phy, tél, email, outils de gestion des demandes d'adressage etc.) 1 ère fois ou itératif Tri des courriers, emails, toutes demandes d'examens

Relecture et mise en forme des comptes rendus médicaux et courriers divers en lien avec l'activité Gestion des fournitures et matériels bureautiques Suivi des résultats d'examens complémentaires

Participation à la formation et à l'intégration de nouveaux professionnels Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale: Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Connaissances et aptitudes: Maîtrise Word, Excel, intranet, Internet, Outlook

Connaissance des logiciels DX Care, DX Care Planning Communication et enjeux relationnels

Sensibilisation au développement des technologies de l'information et de la communication (dossier patient informatisé, agenda électronique, numérisation des données, reconnaissance vocale).

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet, en contrat CDD, du 25/02/2026 jusqu'au 31/03/2026.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site internet du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site du CHU en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 12/02/2026 inclus.

Annonce n°345141 publiée le 22/01/2026 par un
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22/01/2026 - Secrétaire médical à 80% de jour au sein du Service d'Endocrinologie, Diabétologie et Nutrition du Pôle Abdomen et métabolisme F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°345105 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médical F/H à 80% de jour au sein du Service d'Endocrinologie, Diabétologie et Nutrition du Pôle Abdomen et métabolisme.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Abdomen et Métabolisme est constitué de trois services de Médecine et deux services de chirurgie.

Le service d'endocrinologie diabétologie est répartie en plusieurs unités fonctionnelles et le secrétariat d'Endocrinologie et Diabétologie est partagé en 5 secteurs d'activités.

Le service a des liens privilégiés avec le GHT (postes médicaux partagés avec les CH de Fougères et Vitré). Le lieu d'exercice est situé à l'hôpital Sud au 6ème étage. Vos activités principales sont :

Participer au bon fonctionnement des secrétariats médicaux du service, du parcours des patients.

Contribuer à l'ensemble des tâches administratives et bureautiques, en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales du service Accueil physique et téléphonique Programmation et préparation des consultations Gestion des ordonnances Tableaux de statistiques Classement et archivage Mise en forme et envoie des comptes rendus de consultations Gestion des plannings médicaux et paramédicaux Organisation des consultations pluri professionnels Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Connaissances et aptitudes :

Maîtrise des logiciels DxPlanning, DxCare, Convergence, Portfolio Connaissance des logiciels Word, Excel, Outlook, Intranet Bonne maîtrise de la terminologie médicale Discrétion et respect du secret professionnel

Le poste à pourvoir est un poste de catégorie C (Adjoint administratif) ou de catégorie B (Assistant Médico-Administratif) à Temps complet à 80%, en contrat CDD d'un mois dès que possible (prolongation possible) par voie de Mutation Détachement ou Mobilité Interne.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà de 3 ans de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne.

Vous devez mentionner sur cet imprimé le n° de campagne suivante : ChuRennes6303

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site intranet du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur l'Intranet du CHU en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 28/02/2026 inclus.

Annonce n°345105 publiée le 22/01/2026 par un
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22/01/2026 - Contrôleur de gestion social RH (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°332783 |

INTITULE: Contrôleur de gestion sociale RH, poste mutualisé
STRUCTURE: Le CHFQ et le CHIMM sont membres du GHT des Yvelines Nord et participent à la direction commune avec les hôpitaux de Poissy/Saint Germain-en-Laye

Le CH de Mantes-la-Jolie (CHFQ) : 579 lits et places déployés sur un site principal et des annexes, 1 680 professionnels ;
LE CH de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) : 436 lits et 84 places déployés dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, 1169 professionnels.

Sur chacun des deux sites, la direction des ressources humaines est structurée en plusieurs secteurs d'une quinzaine d'agents. Sont rattachés à la DRH : le service de santé au travail, le service formation, les assistantes médico-administratives, les psychologues et les sages-femmes.

MISSIONS PRINCIPALES: Elaborer et suivre l'exécution du budget du personnel non médical et médical, produire et analyser les données sociales RH.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE: Le contrôleur de gestion sociale RH à l'échelle de la direction commune (N+1), Directeur adjoint en charge des ressources humaines (N+2), Directeur adjoint en charge des affaires médicales ;

ACTIVITES PRINCIPALES :

Elaboration et suivi de l'exécution du budget du personnel non médical et médical :

o Elaborer les prévisions budgétaires de l'année et bâtir le budget dans le cadre de l'EPRD

o Etablir les situations financières mensuelles et proposer les ajustements nécessaires entre comptes budgétaires en cours d'année o Suivre et contrôler les recettes RH

o Assurer l'analyse et le contrôle de gestion des données financières RH

o Construire et mettre à jour des outils de projection des besoins en terme d'effectifs o Audit régulier du système d'information RH Contrôle de gestion des données sociales : o Elaborer le Rapport Social Unique

o Elaborer le volet RH de la SAE, de la base d'Angers, du CPOM et des différentes enquêtes (ARS, ANAP)

o Fournir les données RH dans le cadre de la comptabilité analytique (RTC)

o Créer et mettre en uvre des outils de suivi et de pilotage spécifiques (exemples : absentéisme, contractuels, turn-over) Statistiques et suivi : o Production des statistiques de suivi Indicateurs et tableaux de bord RH :

o Élaboration et mise à jour des indicateurs mensuels RH (effectifs, rémunérations, absentéisme) par budget et par pôle. o Préparation du bilan annuel des indicateurs RH par pôle.

o Diffusion et présentation des données aux responsables de pôles.

Suivi des Effectifs et des mobilités en lien avec la Référente Mobilités o Suivi des postes vacants dans l'établissement

o Elaboration des tableaux de bords de suivi des consommations de remplacement o Elaborer et suivi de la liste des mises en stage

o Création et mise à jour des tableaux de suivi des effectifs en lien avec le maquettage

o Participation aux réunions pont Effectifs avec la Direction des soins Certification des comptes o Calcul de la Provision CET

o Elaborer le cadrage DSN-Livre de paie-mandatement avec la responsable paie o Coordination des demandes des commissaires aux comptes RELATIONS FONCTIONNELLES :

En interne: Travail quotidien avec les agents de la DRH (gestion/paie et service de santé au travail), contacts réguliers la DAF, l'ensemble des cadres de l'établissement. Etc
En externe: ARS, la Trésorerie, le Pôle emploi, la CNRACL, l'URSSAF. Etc

CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES :

Analyser des données, des tableaux et justifier des résultats relatifs aux activités selon son domaine,

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures,

Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe relatifs à son domaine de compétence

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier

Evaluer la pertinence / la véracité des données et / ou informations

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports relatifs à son domaine de compétence

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

QUALITES PROFESSIONNELLES ATTENDUES

Savoir analyser, assurer un suivi et alerter à bon escient, Réactivité et force de proposition Rigueur et sens de l'organisation Très bonne maîtrise des outils bureautiques Connaissance des calculs statistiques

Capacité à analyser, commenter et structurer un rapport d'analyse Capacité à travailler en équipe Discrétion professionnelle DIPLOMES ET COMPETENCES :

Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale

Master contrôleur de gestion avec une expérience en ressources humaines.

Connaissances en analyse statistique, gestion RH, et suivi budgétaire.

Maîtrise du logiciel AGIRH, en particulier langage de requête, de l'outil BO et E-planning CONDITIONS D'ACCES : Par mutation ou détachement ou CDI

AVANTAGES

Forfait Cadres avec

25 congés annuels + 3 congés fractionnement/hors saison (sous conditions)

19 RTT

Annonce n°332783 publiée le 22/01/2026 par un
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22/01/2026 - DATAMANAGER H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°345159 |

Le CHU est doté d'une unité de Statistique, Evaluation Economique, Data management (SEED) qui accompagne les professionnels de santé, les chercheurs, les hospitalo-universitaires, les étudiants en médecine dans la réalisation de leurs travaux de recherche. Les missions de SEED concernent les conseils en méthodologie, l'aide à la rédaction de protocoles de recherche, l'aide pour la conception et la mise en place des cahiers d'observation électronique (e-CRF), la réalisation du data management des bases de données, la réalisation des analyses statistiques de tout projet, et l'aide à la rédaction des articles scientifiques.

L'activité de data management désigne la chaîne de traitement des données depuis la définition du dictionnaire des données, le développement des masques de saisie, la gestion des requêtes (« queries ») et la saisie des données, jusqu'au gel de la base de données validée et documentée en vue de l'exécution des analyses statistiques. Au sein de l'équipe SEED, le Data manager a pour missions :

Réaliser le data management des données issues des recherches cliniques de CHU y compris les études multicentriques et randomisées

Assurer l'interopérabilité des bases de données de recherches clinques

Le data manager collaborera avec 5 autres data manager et avec les différentes structures du CHU impliquées dans la recherche (Direction de la recherche et de l'innovation, attachés de recherche clinique, investigateurs/responsables des projets de recherche, et statisticiens de SEED).

TACHES PRINCIPALES

Tâches transversales

Assistance aux partenaires depuis la phase initiale du projet pour la partie Data management

Rédaction de livrables spécifiques à la gestion des projets de bases de données : Cahier des charges, spécifications fonctionnelles et techniques, Datacatalogue

Conception et rédaction de documents techniques, relatifs à la gestion et la qualité des données Tâches techniques et opérationnelles

Paramétrage des outils, logiciels, systèmes lié à l'activité du data management,

Validation des cahiers d'observation de données (CRF) en conformité avec les protocoles de la recherche, Développement des e-CRF via le logiciel ENNOV CLINICAL

La rédaction des plans de validation de données et de data management Mise en place et programmation des tests de cohérences Gestions des droits d'utilisateurs Gestion de la randomisation Validation des données et gestion de queries Préparation de la revue de données Gel de la base de données et archivage de données

Export des données au statisticien selon le plan d'analyse statistique

Création et administration des bases de donnes épidémiologiques (registre, cohorte) Import de données de différentes sources dans un e-CRF Tâches logistiques et organisationnelles

Planification et suivi des études de recherche pour la partie data management Conception et contrôle du processus de data management

Analyse des dysfonctionnements et proposition des solutions correctives adaptées Conception du plan de gestion des bases de données

Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous disposez d'une formation supérieure scientifique (Bac + 3 ou plus), idéalement avec une spécialisation en Data Management clinique

Vous avez des Connaissance du milieu hospitalier, des services de soins.

Annonce n°345159 publiée le 22/01/2026 par un
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22/01/2026 - Assistant(e) Achats Publics (H/F) - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

Jura | n°345153 |

Descriptif du poste :

Lons-le-Saunier Centre Hospitalier Jura Sud Prise de poste : dès que possible Statut : Titulaire ou contractuel

Le Centre Hospitalier Jura Sud recrute un(e) Assistant(e) Achats Publics (H/F) pour rejoindre la Direction des Achats, Approvisionnements et Logistique, au sein du Département Achats. Vos missions principales

Gérer le processus de passation des marchés publics, de la publication à la notification.

Assurer le suivi et la gestion des marchés (locaux, régionaux, nationaux, centrales d'achats).

Participer au recueil des besoins et au dialogue avec les services prescripteurs.

Veiller à la conformité réglementaire, à l'archivage et à la mise à jour des bases fournisseurs.

Apporter une assistance administrative et transversale à la Direction. Profil recherché :

Diplôme BAC +2 (administratif et/ou achats) débutant accepté.

Connaissances en achats publics et droit de la commande publique appréciées. Maîtrise des outils bureautiques.

Qualités attendues: rigueur, autonomie, esprit d'équipe, adaptabilité.

Conditions de travail

Temps plein: 37h/semaine

Repos fixe samedi et dimanche 25 jours de congés annuels + 12 RTT

Déplacements occasionnels sur les établissements du GHT Jura

Annonce n°345153 publiée le 22/01/2026 par un
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22/01/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES SECTEUR CHOMAGE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°345143 |

Descriptif du poste :

Nous recrutons un(e) gestionnaire Indemnisation des demandeurs d'emploi, au cur des enjeux RH et réglementaires.

Sous certaines conditions, l'indemnisation des demandeurs d'emploi issus du secteur public relève de la compétence du CHUGA. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi et la sécurisation des procédures d'indemnisation.

Intégré(e) à une équipe à taille humaine composée d'une Attachée d'Administration Hospitalière, d'une Adjointe des cadres et de deux gestionnaires, vous interviendrez sur des missions variées et à forte valeur ajoutée :

· Accueillir, informer et accompagner les demandeurs d'emploi, en présentiel et par téléphone, tout au long de leur parcours d'indemnisation (droits, démarches, pièces à fournir, versements des allocations, etc.) ;

· Instruire et suivre les dossiers de demande d'allocations de retour à l'emploi, dans le respect du cadre réglementaire ;

· Collecter, analyser et fiabiliser les pièces nécessaires à la constitution des dossiers administratifs ;

· Assurer la saisie et le suivi des données dans le logiciel INDELINE ;

· Analyser mensuellement la situation des allocataires et déclencher le paiement des allocations de retour à l'emploi ;

· Rédiger les courriers et décisions liés à l'indemnisation (ouverture, reprise ou fin de droits, réadmission, rejet, notifications diverses) ;

· Établir les attestations employeur à destination de France Travail ;

· Contribuer à la veille juridique et réglementaire dans le domaine de l'indemnisation chômage ;

Participer à la bonne tenue et à l'archivage des dossiers des allocataires. Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste polyvalent- Des missions utiles et porteuses de sens- Un environnement de travail collaboratif et structurant- Une expertise réglementaire valorisante et reconnue

Profil recherché :

Respect spécifique des délais de traitements relatifs aux différentes tâches,
Maîtrise du Pack Office (Excel, Outlook, Word) et connaissances appréciées des logiciels : PH7, CPAGEI, INDELINE,
Connaissances appréciées des textes législatifs et réglementaires concernant l'indemnisation chômage,
Connaissances appréciées dans le domaine de la paie et des ressources humaines,
Appétences pour les chiffres

Pour accompagner votre intégration, et faciliter votre prise de poste vous bénéficierez d'un parcours de développement des compétences. Qualités requises : Rigueur et discrétion, Organisation, Esprit d'initiative, Dynamisme et curiosité intellectuelle, Capacité d'écoute, d'analyse et synthèse, Capacité à gérer des pics d'activité et des priorités, Adaptabilité relationnelle et sens du service,

Annonce n°345143 publiée le 22/01/2026 par un
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22/01/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°345133 |

Descriptif du poste :

DENOMINATION ET DEFINITION DU POSTE

Technicien de Laboratoire.

Assure la réalisation technique d'examens médicaux urgents ou en routine sous la responsabilité d'un biologiste dans les domaines suivants :

Biochimie,
Hormonologie,
Toxicologie,
Cytologie,
Hémostase,
Auto-Immunité,
Sérologie,
Microbiologie,
Biologie Moléculaire,
Hygiène hospitalière.

De par son poste, il participe à la communication du Laboratoire de Biologie Médicale (LBM) vers les unités de soins, les clients du LBM mais aussi vers les prestataires.

LIENS HIERARCHIQUES

Autorité hiérarchique :

Directeur des soins
Cadre Supérieur Co-gestionnaire du pôle Médicotechnique
Cadre de Santé du laboratoire.

Autorité fonctionnelle :

Direction du pôle Médicotechnique
Chef de service du LBM
Biologiste
Ingénieur.

MISSIONS PRINCIPALES

1- En pré-analytique :

Participation active à la politique de qualité instaurée sur le LBM.
Contrôle de la conformité des demandes d'examens (prescription et échantillons).
Enregistrement des demandes d'examens (lors des périodes d'absence des agents administratifs).
Traitement pré-analytique des échantillons.
Achemine les échantillons au poste concerné.

2- En péri-analytique

Participation active à la politique de qualité instaurée sur le LBM.
Assure la mise en route et le bon fonctionnement des automates de biologie médicale.
Réalisation des examens biologiques.
Utilisation, validation et interprétation des contrôles de qualité internes et externes.
Vérification analytique.
Participation à la mise en place de nouvelles techniques analytiques.
Assure les transmissions lors des passations de poste.

3- En post-analytique :

Participation active à la politique de qualité instaurée sur le LBM.
Validation et communication des résultats au prescripteur selon des modalités définies par le biologiste responsable

4- Participation au système qualité du LBM :

Utilisation journalière du logiciel qualité.
Participation à la démarche qualité du LBM.
Connaitre les non conformités et savoir les tracer.
Rédaction de documents qualité concernant son secteur.

5- Divers :

Gestion des stocks (déstockage, commande pour les référents) et réalisation d'inventaires réguliers sur les paillasses occupées.
Formation continue (interne ou externe) afin de maintenir un niveau de compétence adéquat à la tenue des postes.
Maintenance du matériel et des automates conformément aux préconisations du fabriquant et de l'organisation du LBM.
Participation aux essais de produits lors des appels d'offre (technique, ergonomie, étude coût).
Formation de personnes aux techniques et procédures de son secteur.
Utilisation du Système Informatisé de Laboratoire (SIL).
Responsable du respect des règles d'hygiène de son secteur d'activité
Connaissances des différents systèmes informatiques utiles à leur fonction et des règles liées à leur utilisation.
Participe, si nécessaire, aux groupes de travail du CH qui concerne son activité
Surveille les températures de son secteur ou du LBM (en garde) en se connectant à la centrale de température.
Participation aux gardes.
Connaissance et respect des consignes en cas d'incendie.

HORAIRES ET EFFECTIFS

22 techniciens de laboratoire à temps complet, roulement par cycle, horaires en 07h40. Différents horaires :

M0 (06h00-13h40) : urgences + début de journée des automates + enregistrement et validation des examens puis poste de validation des résultats ou poste de tri.
M3 (07h00-14h40) : poste de saisie
M7 (8h00-15h40) : travails sur postes/paillasses techniques.
S1 (12h20-20h00) : travail posté jusqu'à 15h40 puis prise en charge des examens hors horaires de routine.
EL : 07h00 10h50
N3 : 20h00 06h00

Permanence des soins :

Week-ends et Jours fériés : différents horaires.
Nuits : 20h00-06h00.

La planification des absences doit respecter l'organisation du LBM (présence, matrice des compétences).

LOGICIELS UTILISES

· GLIMS · URT · KALILAB · VIGISURV · ONELINK · Connaissance WORD et EXCEL Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES ET PROFIL

1- Savoir-faire requis :

Utiliser les règles, la démarche et les procédures qualité, les modes opératoires et les techniques visant la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et à l'utilisation des circuits.
Utiliser les analyseurs de biologie médicale conformément aux préconisations du fabriquant et en assurer la calibration.
Diagnostiquer une panne simple sur un analyseur de biologie médicale et assurer la procédure adéquate de réparation.
Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques.
Connaître les valeurs de référence des différents paramètres biologiques (normales, pathologiques) ainsi que les incohérences de résultats afin de participer à l'identification d'incohérences clinico/biologiques.
Evaluer la pertinence d'un résultat et en assurer la transmission conformément aux procédures du LBM.
Interpréter les résultats d'un contrôle qualité pour les validations analytiques et biotechniques.
Utiliser les outils bureautiques mis à disposition.

2- Aptitudes requises :

Connaissance des outils informatiques : bureautique
Rigueur
Travail en équipe
Sens de l'organisation
Sens relationnel

DIPLOMES REQUIS: DUT « Analyses biologiques »

BTS « Analyses biologiques »

DELAMBTS ANABIOTEC

Annonce n°345133 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

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22/01/2026 - Adjoint Administratif 100% - Direction des Ressources Humaines (Centre hospitalier spécialisé Novillars)

Doubs | n°345129 |

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un(e) adjoint administratif à temps plein (100%) dans le cadre d'une mutation, d'un détachement ou pour un CDD de 6 mois renouvelable au sein du service de Direction des Ressources Humaines de l'établissement. Le poste est à pourvoir dès que possible.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 février 2026.

MISSIONS :

Assure l'ensemble du processus de recrutement du personnel médical et non médical, d'évolution de carrière pour les agents contractuels.

Assure la rédaction et la gestion de tout document administratif en lien avec la vie professionnelle des agents (attestation, documents de fin de contrat, certificat de travail, ordre de mission)

Assure la rédaction de l'ensemble du courrier émanant du secrétariat de la DRH QUALIFICATIONS :

Bac+ 2 gestion administrative ou gestion des ressources humaines Ou expérience en fonction publique

Maitrise de l'outil bureautique et du pack office, aisance rédactionnelle, capacités de communication

Une fiche de poste détaillée est disponible sur demande à [email protected]

Pour tous renseignements, contactez Alexa FELIX, Responsable RH [email protected]

03 81 60 58 02

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines [email protected] 4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS

Annonce n°345129 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

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22/01/2026 - RESPONSABLE PAIE (H/F) DRH SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°345128 |

Temps de travail: 7h48 Forfait cadre
Statut: Titulaire / Contractuel
Grade: Adjoint des cadres hospitaliers Catégorie B
Intitulé du poste: Responsable Paie
Lieu de travail: 4 rue Ferrus 75014 PARIS

Organisation du travail Travail en équipe

Amplitude Horaires: 08h30 à 18h00 - 1 jour de télétravail/semaine

Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques :

Directeurs des Ressources Humaines,
Adjoint au Directeur des Ressources Humaines en charge du secteur paie et rémunération,

Liaisons fonctionnelles :

Direction des soins, directions fonctionnelles, cadres de l'établissement,
Equipe de gestionnaires carrières et paies,

Poste à pourvoir à compter dès que possible

Candidatures à adresser: A l'attention de Monsieur Gaëtan LOUCHET; Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 4 800 personnels non médicaux. Elle est organisée de la manière suivante :

Affaires générales et projets transversaux,
Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail,
Pôle carrières,
Contrôle de gestion et SIRH,
Protection sociale,
Pôle santé, social et prévention,
Formation continue et SAF.

DESCRIPTION DU POSTE

Gestion et contrôle des rémunérations des personnels non médicaux, dans le cadre de la réglementation en vigueur, en veillant à l'efficacité et à la qualité du service rendu.

Responsable de la facturation RH, de la gestion des ARE et du suivi des cotisations des agents détachés.

MISSIONS

Responsable du processus paie :

Planification, coordination et déclenchement des différentes étapes du processus paie (contrôles paie, validation de la paie, collecte des PJ dématérialisées individuelles et collectives, liquidations, DSN et corrections éventuelles),
Réalisation des opérations de fin d'exercice budgétaire dans le domaine de la paie (déclarations annuelles, correction d'anomalies, rapprochements comptables),
Participation à la certification des comptes,

Rémunérations et indemnités :

Contrôle des primes et indemnités versées : NBI, IFTS, variables de paie,
Calculs annuels : prime de service, IFT, prime d'attractivité,
Suivi des acomptes, régularisations et retenues sur salaire.

Encadrement de trois gestionnaires chargés :

Du traitement de la liquidation des factures RH, suivi des relances fournisseurs, RAM,
De la gestion des dossiers chômage (suivi des dossiers et du versement des ARE),
Du suivi des cotisations retraites des agents détachés et des bulletins de paie négatifs.

Rédaction, mise à jour, diffusion des procédures et modes opératoires dans son domaine d'activité

PROFIL

Savoir :

Maîtrise des outils informatiques (Excel, BI, PowerPoint),
Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière, du fonctionnement d'un établissement public de santé, de la gestion des Ressources Humaines et de la paie,
Connaissance et pratique des logiciels AGIRH, GEF et INDELINE.

Savoir être :

Capacité à gérer les priorités, réactivité,
Capacité d'analyse et de synthèse,
Être rigoureux, autonome et avoir le sens de l'organisation,
Esprit d'initiative,
Sens de l'écoute, discrétion professionnelle, dialogue et des qualités pédagogiques.

Obligations Professionnelles :

Respect impératif des délais.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

FORMATION

Bac +2/+3 dans le domaine de la gestion des ressources Humaines/comptabilité et/ ou expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion de paie.

Annonce n°345128 publiée le 22/01/2026 par un
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22/01/2026 - Adjoint Administratif à la Direction des soins - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°345117 |

Descriptif du poste :

La Direction des soins du CHU Grenoble Alpes a pour missions :

L'organisation générale des soins infirmiers, médico-techniques et de rééducation

La conception de la politique de soins en lien direct avec le projet d'établissement médico-soignant

La participation à la politique de formation (DPC) dans l'objectif du projet GPMC L'animation des cadres de proximité et de pôle

La participation à la gestion statutaire des personnels paramédicaux et ASH

La participation aux recrutements de l'ensemble des professionnels nonmédicaux

La gestion des stages paramédicaux et stages des élèves de collèges (3ème) et de lycées

L'animation de la Commission des soins du GHT Alpes Dauphiné au sein de l'Etablissement support

Le secrétariat comprend une équipe de 3 secrétaires qui contribuent à la coordination des activités administratives et organisationnelles. Principales missions :

Accueil physique et téléphonique, orientation des agents et visiteurs

Gestion administrative: rédaction de courriers et documents, mise à jour de bases de données, classement et archivage
Organisation des réunions: réservation de salles, installation de visioconférences, rédaction des comptes-rendus

Suivi des procédures institutionnelles et mise à jour du site intranet

Coordination des stages paramédicaux, médico-techniques et de rééducations : gestion des conventions et dossiers administratifs

Gestion des promotions professionnelles et des affectations : convocations, préparation des dossiers, courriers, organisation des jurys Suivi des cadres juniors

Contribution aux comités et missions transversales (qualité, gestion des risques, etc.)

Travail en lien direct avec les cadres supérieurs transversaux (CSS) pour la mise en uvre de leurs missions spécifiques Les missions sont réparties entre les 3 secrétaires. Relations hiérarchiques : L'adjoint des cadres hospitaliers La Directrice coordonnatrice générale des soins La Directrice des soins Les cadres supérieurs transversaux Relations fonctionnelles : Les autres secrétaires de la Direction des soins Les cadres de santé supérieurs et cadres de santé

Les directions déléguées et supports du CHUGA (notamment DRH) Les instituts de formation internes et externes

Le personnel non médical, Service de Santé au Travail, Médecine agréée

Les organisations syndicales, collèges, lycées et publics extérieurs

Lieu d'exercice: Direction des Soins Pavillon Dauphiné 1er étage

CDD de 3 mois renouvelable catégorie CTitulaire catégorie C Profil recherché : Compétences requises Maîtriser Word et les outils de messagerie Utiliser Powerpoint et Excel pour un usage courant Effectuer un publipostage

Adapter sa communication écrite et orale selon l'interlocuteur Prioriser les tâches urgentes Planifier des tâches récurrentes

Bonne connaissance des règlements spécifiques et du fonctionnement de la Direction des soins Bonne connaissance de l'organisation hospitalière du CHUGA Législation hospitalière Méthode de classement Autonomie Rigueur et méthode Capacité d'anticipation Agilité, réactivité Qualités rédactionnelles

Maîtriser l'écrit (bon niveau de grammaire et d'orthographe exigé) Prise de notes Rédiger des comptes-rendus et des courriers Capacité de synthèse Qualités relationnelles Sens de l'accueil Capacité à travailler en équipe (communication, solidarité) Capacité à gérer les interruptions de tâches

Capacité à rester calme et à apaiser en situation stressante Capacité d'écoute et d'empathie Discrétion Devoir de réserve Savoir rendre compte Conditions de travail du poste :

Horaires: 08h00 15h50
Temps de travail: 100%

Contraintes particulières :

Remplacement des autres secrétaires pendant les absences pour assurer la continuité des activités.

Prise de congés en concertation avec les autres secrétaires, validée par l'adjoint des cadres.

Astreintes et gardes: NON.
Travail dimanches et jours fériés: NON.
Exigence institutionnelle: Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle, au respect des règles de confidentialité, et au respect de la ponctualité (règlement intérieur CHUGA).

Annonce n°345117 publiée le 22/01/2026 par un
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21/01/2026 - Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale (D.E. ou D.T.S.) - service de radiothérapie (Centre hospitalier Quimper)

Finistère | n°345101 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Cornouaille recrute un(e) Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale (D.E. ou D.T.S.) pour son service de radiothérapie. Un service à la pointe de l'innovation

Le service de radiothérapie du CH de Cornouaille est un service dynamique, en pleine évolution, qui met tout en uvre pour offrir à ses patients une prise en charge optimale et personnalisée.

Doté d'un plateau technique de haute technologie et d'une équipe pluridisciplinaire soudée, il développe les techniques les plus récentes et s'inscrit au cur des projets stratégiques de l'hôpital : Changement de système de planification (TPS) en cours Acquisition d'un scanner dédié à la radiothérapie Création d'un 4 bunker Projet d'un institut de cancérologie Renouvellement progressif du parc d'accélérateurs Un service tourné vers les pratiques avancées

Le service valorise l'expertise des manipulateurs en proposant de nombreuses perspectives d'évolution :

Réalisation de consultations de suivi dans le cadre de protocoles de coopération déposés auprès de l'ARS (4 protocoles en cours) Réalisation de consultations d'annonce Coordination de parcours Participation à la dosimétrie (DU de dosimétriste)

Développement des compétences via un DU de pratiques cliniques Une ouverture à l'innovation thérapeutique

Depuis juin 2025, le service propose également des séances de photobiomodulation, réalisées par les manipulateurs, afin de prévenir et limiter certains effets secondaires des traitements (mucites, dermites).

Un axe fort de développement dans lequel le service souhaite à terme s'impliquer davantage, notamment via la recherche clinique. Des missions riches et variées

Le poste de manipulateur(rice) en radiothérapie offre une grande diversité d'activités : Simulation (scanner) Poste de traitement (TrueBeam et tomothérapie) Consultations d'annonce Séances de photobiomodulation Coordination de parcours Dosimétrie (avec formation adaptée) Consultations de pratiques avancées La formation continue est fortement encouragée et soutenue. Plateau technique 1 scanner de simulation Siemens Somatom Definition 3 bunkers équipés de 2 TrueBeam et d'1 Tomotherapy 2 appareils de photobiomodulation Une équipe soudée et pluridisciplinaire Le service est composé de : 5 radiothérapeutes 5 physiciens médicaux 25 manipulateurs en électroradiologie médicale 4 secrétaires médicales

3 ASH

Toutes ces équipes travaillent en étroite collaboration pour assurer la qualité et la sécurité des soins.

Découvrez le service, en cliquant sur le lien : Vidéo de présentation du métier de Manipulateur(trice) Radio au CH de Cornouaille PROFIL RECHERCHÉ : Niveaux requis

Diplôme d'Etat de manipulateur d'électroradiologie médicale, ou du Brevet de Technicien Supérieur d'électroradiologie médicale, ou du diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique, ou d'une autorisation d'exercice délivrée en application de l'article L.4351-4 du code de la santé publique. Connaissances : Hygiène hospitalière Règles de radioprotection Démarche qualité Savoirs :

v Capacités à communiquer (écoute, reformulation, empathie, accompagnement...) v Capacités d'analyse des situations v Capacités d'adaptation v Capacités à positiver des situations difficiles v Capacités à gérer le stress v Capacités à informer et éduquer

v Savoir être: initiatives, rigueur, discrétion

v Esprit d'équipe, fonctionnement pluridisciplinaire. Conditions d'emploi

Poste à pourvoir par voie de mutation et détachement et en CDD de 6 mois renouvelable avec perspective d'intégration. Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors saison (pour une année civile complète)

Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Les agents titulaires sont invités à compléter leur dossier par les 3 dernières évaluations professionnelles et la dernière décision administrative.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.

Découvrez l'établissement et la région en cliquant sur les liens ci-dessous : Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

RÉMUNÉRATION brut: 30k / an
NOTES: Premier CDD de 6 mois

Annonce n°345101 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Responsable Achats (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

Cher | n°340267 |

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) responsable achats dès que possible au sein de la Direction des services économiques et des travaux au Centre Hospitalier George Sand, site de Bourges.

La/le responsable achats assiste la directrice adjointe sur les problématiques liées à la logistique et à l'approvisionnement et assure l'intérim en son absence. Il/elle est le référent achat du GHT18 nommé par le CH George Sand et à ce titre, il/elle reçoit la délégation de l'établissement support dont il/elle est l'interlocuteur(rice) privilégié(e) en matière d'achats. Grades recherchés :

Attaché d'Administration Hospitalière ;
Adjoint des cadres hospitaliers confirmé, disposant d'une expérience significative en achats publics.

Temps de travail :

Forfait Cadre (décompte en jours).

Actions sociales :

Restauration collective ;
Espace détente ;
CGOS ;
Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
Forfait Mobilité Durable.

Missions :

Définir la stratégie, la politique d'achat et d'approvisionnement en lien avec la cellule achats du GHT18 dont il/elle est le/la référent(e) ;
Mettre en oeuvre des actions d'optimisation de la chaine d'approvisionnement (gestion des commandes, des stocks) ;
Piloter et gérer les achats et approvisionnements ;
Participer activement à la rédaction des marchés et à la démarche achats du GHT18 ;
Assurer le contrôle de gestion des achats ;
Piloter et suivre les marchés ;
Veiller à la continuité et à la qualité des prestations fournies ;
Veiller à l'adéquation besoins/ressources en cohérence avec la politique de l'établissement dans un cadre de dialogue avec les demandeurs et sous l'angle de lutte contre le gaspillage ;
Piloter le suivi financier des crédits de la direction en lien avec le responsable des projets concernés ;
Participer à l'élaboration du Programme pluri annuel d'investissement à la construction de l'EPRD ;
Assurer le management des équipes chargées des achats et approvisionnement de l'établissement.

Diplômes :

Licence ou master en droit public, commande publique.

Expérience :

Expérience confirmée sur un poste similaire.

Compétences requises :

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière ;
Connaissance du droit public et de la commande publique ;
Maitrise des outils informatiques.

Qualités requises :

Capacité managériale ;
Qualité rédactionnelle ;
Qualité relationnelle ;
Sens de l'organisation et de la réactivité ;
Rigueur ;
Conduite de projet ;
Sens du travail en équipe.

Annonce n°340267 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Agent de Logistique au Laboratoire EMPLOI ETE 2026 F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°345041 |

Le CHU de Rennes recrute des Agents de Logistique au Laboratoire afin de préparer la saison estivale (été 2026) et d'effectuer des remplacements à venir au sein de l'ensemble des services du CHU. Le CHU de Rennes regroupe les 4 sites suivants : Pontchaillou, l'Hôpital Sud, La Tauvrais et l'Hôtel Dieu.

L'aide de laboratoire participe à la prise en charge des examens dans les phases pré et post analytiques.

Les missions qui vous seront confiées, en référence à la règlementation qui régit la formation et la fonction, sont :

Prendre en charge l'élimination des déchets dans le respect des procédures : DAOM, DASRI, déchets liquides Assurer l'élimination des échantillons après analyse

Réaliser les commandes via les logiciels dédiés et suivre les stocks de consommables de laboratoires, dispositifs médicaux, consommables de la filière

Assurer la surveillance des appareils thermo régulés via le logiciel Océasoft (formation interne correspondant Océasoft obligatoire)

Assurer la gestion de la cuve d'azote liquide : vérification du niveau et remplissage

Entretenir les réfrigérateurs, congélateurs et autres matériels Assurer le bio nettoyage des zones identifiées Poste de jour Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale requise : Baccalauréat option biologie du laboratoire Baccalauréat Sciences et Technologies des laboratoires Connaissances et aptitudes requises :

Connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité liées à cette fonction

Vous devez postuler en ligne en déposant votre CV et votre lettre de motivation.

Les personnes ayant déjà travaillé au CHU les années précédentes sont invitées à suivre la procédure ci-dessus également.

Vous voudrez bien préciser sur votre candidature vos dates de disponibilité.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Annonce n°345041 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Responsable Qualité & Gestion des risques (EHPAD CAUDEBEC LES ELBEUF)

Seine-Maritime | n°340263 |

Volet Stratégique :

Mettre en uvre, en application des orientations et procédures de letapos;HAS, la politique qualité de letapos;établissement, ainsi que la définition de la politique detapos;amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
Etablir les axes des plans de prévention des risques
Accompagner les équipes dans letapos;amélioration continue de la qualité des accompagnements proposés

Volet Coordination :

Coordonner et planifier les actions relatives à la mise en uvre de la dynamique Qualité
Assurer la coordination des procédures detapos;évaluation, de la mise en uvre concertée des plans qualité et de leur application
Organise avec le directeur la coordination des actions de prévention des risques sanitaires, des risques nosocomiaux et des différentes vigilances
Assurer le suivi des indicateurs qualité et risques
Gérer le dispositif de veille réglementaire et juridique en lien avec le Directeur de la Qualité et de la Gestion des Risques

Volet opérationnel :

Définir les outils de gestion de la qualité (système documentaire, indicateurs)
Suivre letapos;évolution de la cartographie des risques à partir detapos;une analyse de processus
Mettre en uvre la gestion documentaire
Veiller à la formalisation des procédures et à leur application opérationnelle et visible
Procéder à letapos;établissement et à la mise à jour de tableaux de bord qualité et risques
Faire assurer letapos;enregistrement et le suivi du traitement des évènements indésirables et des fiches detapos;incivilité
Organiser la mise en uvre des Comités de Retour detapos;Expérience (CREX)
Réaliser des enquêtes de satisfaction diverses
Assure la tenue des procédures detapos;évaluation ainsi quetapos;au contrôle des démarches qualité spécifiques si besoin (HACCP, RABC, )
Assurer la rédaction du Journal Interne Qualité
Coordonner letapos;intervention des partenaires extérieurs (Qualetapos;Va, ARS, Normandie Hygiène, etc.)

Plus ponctuellement :

Proposer des formations ponctuelles sur différentes thématiques (sécurité alimentaire, hygiène, bon usage des médicaments, etc.)
Participer aux instances (CVS, Formation spécialisée du CSE, etc.) pour la présentation detapos;éléments de sa responsabilité
Organiser des manifestations internes ou externes (semaine de la sécurité, etc.)

Annonce n°340263 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Chargé de communication H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°345044 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. LE POSTE :

Le/ La chargé(e) de communication met en uvre, au sein de l'équipe communication, la politique de communication globale de l'établissement en proposant et en conduisant des campagnes de communication vers différents publics en interne et en externe.

Le Groupe Hospitalier Artois Ternois occupe une place centrale dans le paysage sanitaire du territoire Artois-Ternois. Il est à la fois un lieu de soins, un employeur de référence, un acteur de prévention et un partenaire institutionnel de nombreux réseaux de santé. Dans ce contexte, la communication externe ne se limite pas à transmettre des informations pratiques : elle a pour mission de renforcer le lien de confiance avec les usagers, de promouvoir les actions de l'hôpital, et de faire connaître ses valeurs et ses engagements à l'ensemble de la population. Missions :

Promouvoir l'image des services et établissements qui composent le Groupement Hospitalier Artois Ternois

Intégrer des contenus sites web et intranet dans un contexte de refonte des sites actuels Assurer la captation et montage de vidéo

Rédiger et publier les actualités sur les réseaux sociaux (notamment YouTube, Twitter et LinkedIn) en produisant des contenus attractifs et variés

Elaborer différents supports de communication : livret, flyer, plaquette, etc.

Accompagner l'organisation des événements : journée de santé publique, cérémonies, rencontres ville hôpital, etc.

Rédiger les articles des supports d'information de l'établissement à l'usage interne, des partenaires extérieurs ou des professionnels de ville

Gérer les relations avec la presse: communiqué de presse, veille, etc.

Vous adopterez une approche de terrain, en allant au contact des professionnels, en identifiant leurs besoins et en proposant des outils de communication adaptés.

Vous contribuerez à la sélection et à la hiérarchisation des informations relatives à la vie de l'établissement afin d'en assurer la bonne diffusion en interne et en externe.

Vous serez garant(e) de la bonne utilisation de la charte graphique dans les projets transversaux menés par les services. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis :

Diplôme ou formation spécialisée dans le domaine de la Communication Diplôme ou formation spécialisée en audiovisuel/vidéo Expérience conseillée : Connaissance du milieu hospitalier Savoir faire requis :

Rédiger et mettre en forme des articles, notes et documents et/ou rapports (style journalistique, écriture web); Assurer la captation et le montage de vidéo Intégrer des contenus sites internet

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations S'exprimer en public Savoir être : Sens des relations humaines ; Travail en équipe Rigueur Ecoute Créativité Force de propositions Organisation et méthodologie Réactivité Discrétion Spécificités du poste : Horaires de jour du lundi au vendredi (forfait jours)

Déplacements sur l'ensemble des sites du Groupe hospitalier Artois Ternois

Poste à 50 %, avec possibilité d'évolution vers un temps plein (100 %).

Annonce n°345044 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Secrétaire d'accueil en EHPAD (EHPAD PAUL CLAUDEL AMIENS)

Somme | n°345045 |

Nous recrutons pour un EHPAD de 90 lits situé à Amiens (80) une secrétaire d'accueil standard H/F.

Le poste est à pourvoir en CDD 35h. Vous serez le premier contact de l'EHPAD notamment en charge d'accueillir le public, d'effectuer des tâches administratives et la gestion du standard téléphonique.

Est attendu un respect des obligations de confidentialité et de discrétion.

Rigueur, méthode, efficacité et probité sont également des qualités essentielles. Aptitude au travail d'équipe Le poste est à pourvoir à partir du 1er mars 2026. Activités principales du poste : Accueil Accueillir et renseigner les résidents

Accueillir et renseigner le public: familles, fournisseurs, stagiaires, intervenants libéraux etc.

Assurer le standard téléphonique Gérer les entrées, les visites etc. Secrétariat Réceptionner et enregistrer le courrier Distribuer le courrier des résidents

Prendre des notes aux réunions et réaliser les comptes rendus

Réaliser des courriers, notes, affichages d'informations, attestations, mise à jour de différents documents

Constituer le dossier de demande d'admission (formulaires de demande, pièces justificatives) en relation avec le résident et/ou la famille (ou représentant légal) Mettre à jour la liste d'attente

Constituer le dossier administratif du résident et assurer sa mise à jour : préparation contrat de séjour, règlement de fonctionnement, pièces justificatives Planifier les Visites de Pré-Admission des résidents

Saisir les données du dossier administratif dans les logiciels de facturation et de soins

Aider les personnes âgées dans les démarches administratives

Constituer les dossiers: allocations logements, demande de prise en charge diverses, aide sociale, APA etc.

Saisir les données CPAM des états de présence Suivre les hospitalisations et absences Mettre à jour les tableaux de suivi Rédiger le rapport d'activités Classement et archivage Divers

Maîtriser les logiciels de bureautique (Word, Excel), Internet, Outlook Formation

Etudes en administration, secrétariat, gestion / BAC secrétariat - BAC STG (secrétariat et techniques de gestion) : souhaité Expérience :

Expérience en administration, secrétariat, gestion : au moins un an.

Lieu de travail: EHPAD Paul Claudel à AMIENS
Horaires de travail: 9H00 17H00 avec un temps de pause déjeuner.
Plannings: du lundi au vendredi.
Type d'emploi: Temps plein, CDD, détachement, mutation.
Rémunération: 26170,00 à 26500,00 par an, grille de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°345045 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Adjoint administratif (EHPAD MONTMIRAIL)

Sarthe | n°345057 |

L'EHPAD L'ARC EN CIEL de MONTMIRAIL (72) Recrute Un(e) Adjoint administratif à 50% Vos principales missions sont les suivantes :

Assurer l'accueil physique et téléphonique
Suivre les dossiers administratifs des résidents (enregistrement des documents divers, mise à jour, facturation)
Constituer les dossiers d'entrée des résidents
Enregistrer le courrier de l'EHPAD et distribuer le courrier aux résidents
Rédiger des courriers divers, mettre à jour les documents d'informations
Suivre et mettre à jour les tableaux de bord
réceptionner les demandes d'admissions sur Via Trajectoire et assurer le suivi des demandes
Participation aux commissions d'admissions
Envoyer les bons de commande pour la lingerie
Assurer les admissions (état des lieux et de sortie, documents administratifs, rendez-vous avec les familles)

Horaires :

Horaire de jour du lundi au vendredi, selon les besoins du service

Salaire: Selon les grilles en vigueur de la Fonction Publique Hospitalière, selon l'expérience professionnelle acquise
Profil recherché: Expérience dans le domaine du secrétariat souhaité, rigueur, aptitude à la discrétion et application de la déontologie propre à la fonction, maîtrise des logiciels métiers bureautique (Excel, Word), respect des procédures, capacité à s'organiser et à faire remonter les informations.
Types de contrats proposés: CDD 3 MOIS (Renouvelable) - Poste à pourvoir au 1er Mars 2026

L'EHPAD L'Arc en Ciel est situé sur la commune de Montmirail.

Montmirail est une petite cité de caractère distante de 45 km du Mans, à 7 km de la sortie de l'autoroute A11 (Chartres/Paris/Le Mans) et à 15 km de la gare de La Ferté Bernard. La structure est spécialisée dans l'accueil des personnes âgées dépendantes et est constituée d'un EHPAD de 60 lits.

Candidatures à adresser à Madame la Directrice EHPAD L'ARC EN CIEL 5 Porte de l'Orthiau 72320 MONTMIRAIL Tél : 02.43.93.79.20
[email protected]

Annonce n°345057 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Adjoint administratif (EHPAD MONTMIRAIL)

Sarthe | n°345059 |

L'EHPAD L'ARC EN CIEL de MONTMIRAIL (72) Recrute Un(e) Adjoint administratif à TEMPS COMPLET Vos principales missions sont les suivantes :

Assurer l'accueil physique et téléphonique
Suivre les dossiers administratifs des résidents (enregistrement des documents divers, mise à jour, facturation)
Constituer les dossiers d'entrée des résidents
Enregistrer le courrier de l'EHPAD et distribuer le courrier aux résidents
Rédiger des courriers divers, mettre à jour les documents d'informations
Suivre et mettre à jour les tableaux de bord
réceptionner les demandes d'admissions sur Via Trajectoire et assurer le suivi des demandes
Participation aux commissions d'admissions
Envoyer les bons de commande pour la lingerie
Assurer les admissions (état des lieux et de sortie, documents administratifs, rendez-vous avec les familles)

Horaires :

Horaire de jour du lundi au vendredi, selon les besoins du service

Salaire: Selon les grilles en vigueur de la Fonction Publique Hospitalière, selon l'expérience professionnelle acquise
Profil recherché: Expérience dans le domaine du secrétariat souhaité, rigueur, aptitude à la discrétion et application de la déontologie propre à la fonction, maîtrise des logiciels métiers bureautique (Excel, Word), respect des procédures, capacité à s'organiser et à faire remonter les informations.
Types de contrats proposés: CDD 3 MOIS - Poste à pourvoir au 1er Mars 2026

L'EHPAD L'Arc en Ciel est situé sur la commune de Montmirail.

Montmirail est une petite cité de caractère distante de 45 km du Mans, à 7 km de la sortie de l'autoroute A11 (Chartres/Paris/Le Mans) et à 15 km de la gare de La Ferté Bernard. La structure est spécialisée dans l'accueil des personnes âgées dépendantes et est constituée d'un EHPAD de 60 lits.

Candidatures à adresser à Madame la Directrice EHPAD L'ARC EN CIEL 5 Porte de l'Orthiau 72320 MONTMIRAIL Tél : 02.43.93.79.20
[email protected]

Annonce n°345059 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Adjoint administratif gestion du temps de travail et plannings (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

Morbihan | n°345100 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité: Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff.

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche, pour un remplacement de congé maternité 1 adjoint administratif à temps plein pour sa cellule de gestion du temps de travail et plannings. Poste à pourvoir en CDD dès que possible. Vos missions

Encadré(e) par l'équipe RH, vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée :

Gestion, suivi et mise à jour des plannings du personnel non médical

Accompagnement des cadres dans l'organisation et l'optimisation des plannings Suivi et analyse des décomptes horaires

Contrôle des autorisations d'absences syndicales, dans le respect du cadre réglementaire PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme en Licence ou Master ou Bachelor Universitaire de Technologie : RH / gestion / administration À l'aise avec les outils bureautiques, en particulier Excel

Organisé(e), rigoureux(se) et respectueux(se) de la confidentialité

Appréciant le travail en équipe et doté(e) d'une bonne aisance relationnelle

Annonce n°345100 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Bergerac)

Dordogne | n°340253 |

DESCRIPTIF :

Le C.H. Samuel Pozzi de Bergerac (24) se situe à environ 1h30 de Bordeaux, 45 mn de Périgueux. Il dispose d'une offre de prise en charge de 316 lits et places installées : Urgences-SMUR, Médecines, Chirurgie orthopédique et viscérale, lits identifiés de soins palliatifs, Surveillance continue polyvalente, Chirurgie et Médecine Ambulatoire, Chimiothérapies, Maternité, Pédiatrie, Court Séjour Gériatrique, Soins de longue durée, EHPAD, SSIAD, CeGGID, PASS.

L'établissement recherche un(e) manipulateur en imagerie médicale.

Temps de travail en horaires variables, week-ends, jours fériés et nuits.

POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT

PREREQUIS:

Etre titulaire d'un DE de Manipulateur en électroradiologie médicale ou DTS Imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

ACTIVITES :

Le poste, à temps plein, vous donnera l'occasion de travailler sur diverses modalités. En effet, le plateau d'imagerie dispose de :

Une Unité de Radiologie diagnostique Conventionnelle
Un appareil de radiologie mobile
Une Unité d'Echographie-Doppler couleur : réalisation d'échographies générales (digestives, transfontanellaires, articulaires) et explorations vasculaires par doppler couleur
Une Unité de Scannographie diagnostique
Une Unité IRM

Annonce n°340253 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie à 100% (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

Allier | n°314335 |

Le Centre Hospitalier de VICHY recrute manipulateurs(trices) en électroradiologie à 100% en CDD.

Venez rejoindre le service d'imagerie médicale avec son plateau technique complet : 2 scanner

2 IRM

1 mammographe 3 salles capteurs plan 2 salles d'échographie.

arrivée du robot chirurgical

Vous travaillerez au sein d'une équipe de 30 MERM avec un planning posté en 10h par jour. Le poste est à pourvoir dès maintenant.

Annonce n°314335 publiée le 21/01/2026 par un
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20/01/2026 - Attaché-e patrimoine et ressources matérielles (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

Loire-Atlantique | n°344554 |

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute :

un attachée/une attachée patrimoine et ressources matérielles dès que possible

en CDD 6 mois renouvelable (CDI possible), mutation ou détachement

(Rémunération selon grille de la Fonction Publique Hospitalière)

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

L'attaché(e) est en charge :

D'assurer un appui stratégique au directeur adjoint autour de la coordination budgétaire et financière de la Direction du Patrimoine et des ressources matérielles
Du suivi financier des opérations de construction / aménagement en lien avec le schéma directeur immobilier
De la sécurisation des circuits achats,
Du renforcement du lien opérationnel entre les finances, les achats et le Trésor Public
D'assurer l'encadrement fonctionnel de la Direction en l'absence du directeur adjoint

Activités principales :

Participer en appui au directeur adjoint de la direction du patrimoine et des ressources matérielles DPRM à la production des indicateurs (tableaux de bord, reporting), à l'élaboration du rapport d'activité de la DPRM et des instances de communication de la DPRM (bilan interne auprès des équipes, comités investissement)
Participer à la planification et la programmation annuelle des achats stratégiques, à l'élaboration et suivi d'exécution du plan d'équipement et réaliser le suivi des amortissements comptables
Contribuer à la gestion du patrimoine (gestion des baux, logements de personnel, copropriété et participation aux AG)
Contribuer à la gestion des assurances en lien avec l'activité immobilière (RC Dommages aux biens, Dommages Ouvrages)
Être référent achats du GHT 44 au sein de la DPRM
En lien avec le responsable du service achats contribuer à la fiabilisation des engagements, à l'amélioration de la qualité comptable, au suivi des amortissements
Préparer les notes de cadrage et de synthèse financières
Être force de proposition dans l'optimisation des circuits internes
Contribuer à la modernisation des outils et à la professionnalisation des pratiques et la monter en compétences des équipes
Participation aux réunions des COPIL Achats du GHT 44 et des réunions Experts métiers
Référent informatique DPRM sur les logiciels de la GEF (Gestion économique et financière)
Assurer en suppléance l'encadrement du service Achats et une mission de régisseur de dépenses

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE

Compétences :

Comptabilité publique hospitalière et réglementation M21,
Gestion budgétaire et financière des établissements publics de santé,
Commande publique et réglementation des marchés,
Outils informatiques financiers (ex. Magh2, Business Object, Excel avancé
Culture juridique souhaitée (baux, contrats)
Maîtrise des outils informatique et bureautique
Management
Niveau Bac+3 finances/comptabilité/contrôle de gestion, expérience hospitalière dans le même poste d'une durée minimum de deux ans.

Qualités personnelles :

Esprit pratique, d'analyse et de synthèse, curiosité et ouverture d'esprit
Bonnes qualités relationnelles
Capacités à gérer les dysfonctionnements et les imprévus
Gestion des priorités
Maîtrise de soi, tact, discrétion, diplomatie, confidentialité
Autonomie et esprit d'équipe

RELATIONS PROFESSIONNELLES

Liaison hiérarchique : Directeur-adjoint en charge du patrimoine et des ressources matérielles
Liaisons fonctionnelles : Encadrement de l'établissement, agents administratifs, pôles de soins, les partenaires extérieurs (Trésorerie, Fournisseurs, Créanciers.

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE

Temps plein

Annonce n°344554 publiée le 20/01/2026 par un
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20/01/2026 - Chargé des Carrières et de la Paie (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°344993 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

La Direction des Affaires Médicales recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines pour gérer les Carrières et la Paie des personnels médicaux du GHRE.

Vous planifiez, coordonnez et contrôlez l'activité Carrières et la Paie des praticiens hospitaliers (titulaires et contractuels) exerçant sur les 3 sites du GHRE.

En veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies, vous travaillez sous la responsabilité des Responsables RH et Directrices des Affaires Médicales. Vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires et travaillez en binôme avec la Chargée de formation, intérim et temps de travail.

ACTIVITES PRINCIPALES

Recrutement

Réaliser les simulations de salaire et transmettre les informations nécessaires au traitement du dossier par les gestionnaires.

Superviser la rédaction des contrats des praticiens (tous statuts confondus) Gestion des carrières

Gérer les dossiers des praticiens en lien avec le Comité Médical.

Superviser les changements statutaires: disponibilité, réduction d'activité, congé parental, détachement, cumul d'activités, retraite progressive,...

Valider les changements d'échelon.

Instruire des dossiers auprès de l'Agence Régionale de Santé et du Centre National de Gestion : contrats d'activité libérale, primes,... Superviser les avenants des praticiens contractuels.

Assurer la réalisation des formalités d'autorisation de travail des praticiens à diplôme étranger.

Gérer les conventions de mise à disposition et en assurer le suivi ainsi que la refacturation.

Rédiger les conventions et contrats relatifs aux différentes primes statutaires. Paie Suivre et mettre en uvre des protocoles de rémunération.

Superviser le processus de paie du personnel médical et valider la paie, en fonction des variables saisies (absentéisme, accidents de travail, indemnités journalières...). Contrôle de gestion RH

Suivre les effectifs médicaux et la masse salariale via des indicateurs de gestion relatifs aux effectifs, au turnover, aux évolutions statutaires,... PROFIL RECHERCHÉ :

Formation souhaitée: Licence ou Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou Paie

Une expérience significative est nécessaire dans la gestion des processus RH, idéalement au sein de la fonction publique. Compétences et connaissances

Encadrer et animer une équipe: planifier, organiser, répartir la charge de travail

Connaissance des statuts et du fonctionnement de la fonction publique

Maîtriser les logiciels bureautiques et métiers : AGIRH Noyau, E-planning, BI, Excel, Outlook, Intranet... Savoir prioriser et prendre des initiatives Avoir des qualités de communication écrite et orale. Savoir être Rigueur et méthode Sens du travail en équipe, de l'accueil Discrétion et dans le respect de la confidentialité. Nous vous proposons

Un poste à temps plein en CDD de 6 mois pouvant évoluer sur un contrat pérenne, mutation, détachement.

Grade: Adjoint des cadres - Catégorie B
Lieu de travail: Saint-Malo. Déplacements ponctuels sur les autres sites du GHRE
Temps de travail: forfait cadre de 39 heures hebdomadaire avec 20 jours de RTT/an

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE.

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

RÉMUNÉRATION brut: 2575.00 / mois

Annonce n°344993 publiée le 20/01/2026 par un
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20/01/2026 - Agent de Gestion Administrative - CRC - MHC et CRMR - PPC - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°344998 |

Descriptif du poste: Contexte :

Le CHU de Bordeaux recrute un agent de gestion administratif (H/F) qui interviendra sur le Centre de Ressources et de Compétences des Maladies Hémorragiques Constitutionnelles (CRC-MHC) et le Centre de Référence Maladies Rares constitutif des Pathologies Plaquettaires Constitutionnelles (CRMR-PPC).

Ces 2 structures sont affiliées à la filière de santé maladies rares MHEMO qui regroupe 3 groupes de pathologies liées aux maladies hémorragiques constitutionnelles :

l'hémophilie et autres déficits constitutionnels en protéines de la coagulation, la maladie de Willebrand, les pathologies plaquettaires constitutionnelles.

Les filières de santé des maladies rares ont été mises en place par le Ministère de la Santé pour animer et coordonner les actions entre les acteurs impliqués dans la prise en charge d'un ensemble cohérent de maladies rares. Il existe 23 filières de santé maladies rares qui sont composées de Centres de Référence coordonnateurs, de Sites Constitutifs et de Centres de Ressources et de Compétences.

Le CRMR-PPC et le CRC-MHC participent au recueil de données pour la Banque Nationale de Données Maladies Rares (BNDMR) et pour le réseau FranceCoag :

La BNDMR, piloté par l'AP-HP est un projet prioritaire du Plan National Maladies Rares, financé par le ministère de la Santé et mis en uvre via l'application BaMaRa. Cette base de données nationale vise à doter la France d'une collection homogène de données pour documenter la prise en charge et l'état de santé des patients atteints de maladies rares dans les centres experts français, et de mieux évaluer l'effet des plans nationaux.

Le dispositif FranceCoag coordonné par l'AP-HM, repose sur une cohorte de patients atteints d'une maladie hémorragique due à un déficit héréditaire en protéine coagulante et suivis par les centres de France métropolitaine et d'outre-mer. Ce dispositif a récemment évolué en intégrant les maladies plaquettaires afin de mettre en cohérence FranceCoag et le périmètre des pathologies couvertes par la filière MHEMO.

Cette cohorte est un outil épidémiologique de la filière MHEMO dont les principaux objectifs sont de fournir une connaissance exhaustive de la répartition géographique, des caractéristiques et de l'évolution de la population atteinte de maladies hémorragiques dues à des déficits héréditaires en protéines coagulantes et de contribuer à la veille sanitaire. Répartition du temps de travail :

70 % du temps consacré au CRC-MHC (site Pellegrin) et 30 % au CRMR-PPC (site Haut-Lévêque), avec une organisation hebdomadaire alternée : 3 à 4 jours par semaine à Pellegrin et 1 à 2 jours par semaine à Haut-Lévêque. Mission générale :

Assurer l'implémentation de Banque Nationale de Données Maladies Rares et de la cohorte FranceCoag pour le CRC-MHC et le CRMR-PPC.

· Recueil et saisie des données pour les données initiales et les suivis · Suivi et gestion des processus administratifs · Production de rapports d'activités mensuels et annuels

· Gestion de la relation avec les équipes de FranceCoag et de la BNDMR Principales activités :

· Récupération de données cliniques et/ou biologiques dans les dossiers médicaux (Dxcare, dossier papier, secrétariat, envoie de courriers, contact malade ou correspondants) · Garantir la fiabilité et l'exhaustivité des données

· Garantir la mise à jour et la cohérence avec les différentes bases de données existantes du service.

· Traiter les demandes de correction /demandes d'informations complémentaires

· Gestion administrative et informatique relative au domaine d'activité

· Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers · Reproduction et diffusion de documents, de dossiers

· Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage, anonymisation) Missions spécifiques/Particularités du poste :

Des déplacements ponctuels à Poitiers sont à prévoir (1 jour par mois ou 2 jours tous les deux mois). Profil recherché : Aptitudes attendues :

Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité - Travailler en équipe / réseau - Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Connaissances attendues :

Bureautique - Classement et archivistique - Communication / relations interpersonnelles - Gestion administrative - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Annonce n°344998 publiée le 20/01/2026 par un
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20/01/2026 - 1 poste de manipulateur d'électroradiologie médicale (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

Haute-Garonne | n°340211 |

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recrute un MERM en CDD/CDI, dès que possible, pour son plateau d'imagerie polyvalent qui regroupe IRM, scanner, radiologie, mammographie et échographie. Poste en journée/ nuit en 9h ou 12h Missions principales :

Accueil et prise en charge des patients (externes, hospitalisés, urgences)
Réalisation des examens d'Imagerie en respectant les protocoles établis
Travail sur logiciels d'imagerie : RIS, PACS et télé-imagerie
Traitement et transmission des images
Traçabilité des actes, gestion des stocks et qualité de service

Compétences et qualités requises :

Connaissances techniques et scientifiques en physique des rayonnement, anatomie, physiologie et pathologies.
Respect des règles d'hygiène, de sécurité et de radioprotection.
Qualités relationnelles et d'écoute avec les patients.
Esprit d'équipe.
Maitrise de soi et réactivité face aux imprévus.
Rigueur sur les prises en charge des patients.

Annonce n°340211 publiée le 20/01/2026 par un
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20/01/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE EMPLOIS ETE 2026 F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°345013 |

TECHNICIEN DE LABORATOIRE (F/H) EMPLOIS ETE 2026 Description du poste

Le CHU de Rennes recrute des Techniciens de Laboratoire afin de préparer la saison estivale (été 2026) et d'effectuer des remplacements à venir au sein de l'ensemble des services du CHU. Le CHU de Rennes regroupe les 4 sites suivants : Pontchaillou, l'Hôpital Sud, La Tauvrais et l'Hôtel Dieu.

Les missions qui vous seront confiées, en référence à la règlementation qui régit la formation et la fonction, sont : Réaliser les analyses biologiques confiées au service

Participer à la réception des prélèvements : enregistrement, gestion des non-conformités

Exécuter des examens et vérifier l'exactitude des résultats par validation analytique

Assurer le traitement des prélèvements provenant des différents services de soin

Saisis informatique des résultats issus des techniques manuelles ou non connectés Transmettre des résultats perturbés aux prescripteurs Gérer des stocks de réactifs et consommables Poste de jour. Profil recherché : Profil recherché

Diplôme Universitaire de Technologie, Génie Biologique analyses biologiques et biochimiques

Brevet de Technicien Supérieur, Analyses de biologie Médicale Diplôme d'Etat des Techniciens en Analyses Biologiques

Vous devez postuler en ligne en déposant votre CV et votre lettre de motivation.

Les personnes ayant déjà travaillé au CHU les années précédentes sont invitées à suivre la procédure ci-dessus également.

Vous voudrez bien préciser sur votre candidature vos dates de disponibilité.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Annonce n°345013 publiée le 20/01/2026 par un
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20/01/2026 - MANIPULATEURS EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - EMPLOI ÉTÉ 2026 F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°345037 |

Description du poste

Le CHU de Rennes recrute des Manipulateurs en Electroradiologie Médicale F/H afin de préparer la saison estivale (été 2026) et les remplacements à venir au sein de l'ensemble des services du Pôle Imagerie Explorations Fonctionnelles.

Le CHU de Rennes regroupe les 4 sites suivants : Pontchaillou, l'Hôpital Sud, La Tauvrais et l'Hôtel Dieu.

Le Manipulateur en Electroradiologie contribue à la réalisation des actes relevant de l'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, impliquant l'utilisation des rayons ionisants ou non, ou d'autres agents physiques. Vos activités principales sont :

Réalisation des examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles Accueil, information et préparation du patient

Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients Aide à l'installation et au brancardage

Respect de la personne soignée: confidentialité pudeur, confort

Participation à la traçabilité et à la continuité des soins Profil recherché : Profil recherché : Être majeur

Etre titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale ou du Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Vous devez postuler en ligne en déposant votre CV et votre lettre de motivation.

Les personnes ayant déjà travaillé au CHU les années précédentes sont invitées à suivre la procédure ci-dessus également.

Vous voudrez bien préciser sur votre candidature vos dates de disponibilité.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Annonce n°345037 publiée le 20/01/2026 par un
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20/01/2026 - GESTIONNAIRE DES APPLICATIONS MÉDICALES H/F (CENTRE HOSPITALIER BRIIS SOUS FORGES)

Essonne | n°344965 |

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d'intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques.

Depuis plus d'un siècle, la volonté d'humaniser le soin est inscrite dans l'ADN du Centre Hospitalier de Bligny. Une humanité au service de letapos;excellence, que nous cultivons jour après jour grâce à une médecine bienveillante et attentive, proche de nos patients et de notre territoire.

Situé dans l'Essonne, au coeur d(un immense parc boisé de 85 hectares, Bligny est à 35 km au sud de Paris, à 15 mn des Ulis et à proximité des axes A10, N20 et N118.

Nous proposons des courts séjours, et des soins médicaux et de réadaptation :

-

un secteur de COURT SÉJOUR de médecine de 126 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, dermatologie, diabétologie, médecine polyvalente, oncologie, pneumologie, soins intensifs réanimation et soins palliatifs,

-

un secteur de SOINS DE MEDICAUX ET DE RÉADAPTATION de 224 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, hématologie, maladies infectieuses, oncologie, pneumologie, sanatorium, gériatrie et polyvalents. CDD 1 an | Poste à pourvoir immédiatement

Vous souhaitez mettre vos compétences SI au service des professionnels de santé et contribuer concrètement à la qualité des soins ?

Rejoignez un hôpital à taille humaine, reconnu pour son excellence, et intégrez une équipe SIH engagée et bienveillante. Votre mission :

Dans le cadre d'un renforcement de la digitalisation de l'hôpital, vous assurez la gestion fonctionnelle, le support et l'évolution du Dossier Patient Informatisé (DPI) afin de garantir la continuité de service et l'accompagnement des utilisateurs.

Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information et de l'Organisation (DSIO), vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes métiers et techniques.

Vous travaillerez sous la responsabilité de la Responsable des applicatifs, en lien avec vos collègues chefs de projets. Vos principales responsabilités : Support et accompagnement utilisateurs

Assurer le support fonctionnel de niveau 2 du DPI et de ses modules

Accompagner les professionnels de santé dans l'utilisation quotidienne Participer à la formation des nouveaux utilisateurs Rédiger et mettre à jour les guides et procédures Administration fonctionnelle du DPI Gérer les droits, profils et paramétrages applicatifs Analyser les incidents et coordonner les corrections Contrôler la cohérence et la qualité des données Projets et évolutions

Participer aux évolutions du DPI (nouveaux modules, mises à jour, interfaces) Réaliser les tests fonctionnels et recettes Collaborer avec les équipes métiers et techniques Conformité et sécurité Appliquer les bonnes pratiques de sécurité du SI

Contribuer au respect des normes et obligations réglementaires Profil recherché : Formation Bac +3 minimum Compétences techniques Maîtrise d'un DPI (DxCare apprécié)

Bonne connaissance des processus hospitaliers (soins, admissions, pharmacie, imagerie)

Compréhension des SI hospitaliers et standards d'interopérabilité (HL7, IHE) Analyse de tickets, logs et anomalies Rédaction de requêtes SQL simples et sous Business Objects Compétences fonctionnelles Analyse des besoins et rédaction fonctionnelle Participation à des projets applicatifs Pédagogie et conduite du changement Sens du service et communication claire Qualités personnelles Rigueur, organisation et sens des priorités Esprit d'équipe et qualités relationnelles Autonomie, proactivité et adaptabilité Assiduité et ponctualité Informations pratiques :

Contrat: CDD 1 an (à définir) à pourvoir dès que possible
Statut: Agent de maîtrise (grade rédacteur)
Rémunération: 28 700 à 37 500 bruts annuels (selon ancienneté)

Télétravail possible Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement de travail exceptionnel et bienveillant

Un hôpital à taille humaine, reconnu pour la qualité de ses soins Parcours d'intégration personnalisé Locaux agréables et équipements de pointe Restaurant d'entreprise et cafétéria Parking gratuit Comité Social d'Entreprise avantageux Mutuelle attractive Espace détente accessible 24h/24 7j/7

Nombreuses actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail

Annonce n°344965 publiée le 20/01/2026 par un
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20/01/2026 - Référent admissions finances F/H (Hôpital Ernée)

Mayenne | n°344280 |

Le Centre Hospitalier d'Ernée comporte 310 lits et places pour réaliser ses missions de service public :

o Médecine: 27 lits dont 5 lits identifiés en soins palliatifs (LISP)
o SSR: 63 lits dont 6 EVC/EPR (Etat Végétatif Chronique ou en Etat Pauci-Relationnel)
o EHPAD: 170 places sur Ernée, 26 places sur Montenay
o SSIAD: 57 places

Le Centre Hospitalier d'Ernée s'inscrit pleinement au sein de son territoire de santé en qualité d'hôpital de proximité labellisé. LE POSTE :

Le services finances admission recrute son référent admissions finances, pour un remplacement d'environ six mois à compter d'avril ou mai 2026. Missions : 1. Finances

Piloter la clôture de l'exercice sur le volet des recettes de la facturation ainsi que les écritures de clôture en liaison avec le responsable,
Passer les écritures comptables du service finances ou les déléguer le cas échéant au service admission quand cela est possible,
Aide à la réalisation d'enquêtes ou statistiques diverses : SAE, dépôt CNSA (ERRD, EPRD...), compléter les enquêtes financières (TDB MS, FHF...)

2. Admissions

Participer à la bonne gestion, au pilotage du service et à l'encadrement des gestionnaires en collaboration avec le responsable,
Assurer l'encadrement fonctionnel de proximité des gestionnaires des Admissions-Standard-Accueil et Secrétariat Médical : établir et modifier le planning, gérer les effectifs en lien avec le responsable, participer et éventuellement animer des réunions de service, instaurer une dynamique d'équipe constructive,
Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
Superviser les admissions et le suivi des dossiers de l'EHPAD (avec agent d'admission),
Contrôler et Suivre la Facturation des soins externes et de l'hospitalisation de la médecine, du SMR, facturation de l'EHPAD ainsi que les opérations budgétaires relatives aux admissions et recettes diverses (facturation, refacturations, annulations...),
Accompagner les gestionnaires dans le traitement des dossiers complexes : rejets et contentieux, nécessitant une analyse et réflexion adaptée,
Assurer la bonne gestion du service Admissions-Standard-Accueil et Secrétariat Médical : participer à la mise à jour des procédures, des supports de travail, s'assurer de la bonne application des procédures
Participer et mettre en uvre les projets du service en lien avec le responsable (ROC, FIDES...)

PROFIL RECHERCHÉ :

Bac+2 / Licence 3 Spécialité comptabilité/finances/admissions (ex BTS SP3S)
Expérience dans des fonctions similaires, idéalement acquises dans le secteur public
Expérience dans le management d'équipe souhaitable
Connaissances générales de la fonction publique hospitalière
Connaissances opérationnelles de la comptabilité et de la facturation publique
Maîtrise opérationnelle des techniques de communication, de la rédaction administrative et des outils informatiques et bureautique
Connaissances opérationnelles de l';expression écrite et orale

Ref: zh57nsp3jh

Annonce n°344280 publiée le 20/01/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > CDD

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

22/01/2026 - Secrétaire médicale 100% au sein du Secrétariat du Service Social du Pôle Anesthésie SAMU Urgences Réanimation Médecine Interne et Gériatrie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

22/01/2026 - Secrétaire médical à 100% au sein de l'Unité Mixte de Cardiologie du Pôle Cur Poumons Vaisseaux F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

22/01/2026 - Secrétaire médical à 80% de jour au sein du Service d'Endocrinologie, Diabétologie et Nutrition du Pôle Abdomen et métabolisme F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

22/01/2026 - Contrôleur de gestion social RH (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

22/01/2026 - DATAMANAGER H/F (Hôpital LILLE)

22/01/2026 - Assistant(e) Achats Publics (H/F) - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

22/01/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES SECTEUR CHOMAGE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

22/01/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

22/01/2026 - Adjoint Administratif 100% - Direction des Ressources Humaines (Centre hospitalier spécialisé Novillars)

22/01/2026 - RESPONSABLE PAIE (H/F) DRH SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

22/01/2026 - Adjoint Administratif à la Direction des soins - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

21/01/2026 - Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale (D.E. ou D.T.S.) - service de radiothérapie (Centre hospitalier Quimper)

21/01/2026 - Responsable Achats (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

21/01/2026 - Agent de Logistique au Laboratoire EMPLOI ETE 2026 F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

21/01/2026 - Responsable Qualité & Gestion des risques (EHPAD CAUDEBEC LES ELBEUF)

21/01/2026 - Chargé de communication H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

21/01/2026 - Secrétaire d'accueil en EHPAD (EHPAD PAUL CLAUDEL AMIENS)

21/01/2026 - Adjoint administratif (EHPAD MONTMIRAIL)

21/01/2026 - Adjoint administratif (EHPAD MONTMIRAIL)

21/01/2026 - Adjoint administratif gestion du temps de travail et plannings (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

21/01/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Bergerac)

21/01/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie à 100% (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

20/01/2026 - Attaché-e patrimoine et ressources matérielles (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

20/01/2026 - Chargé des Carrières et de la Paie (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

20/01/2026 - Agent de Gestion Administrative - CRC - MHC et CRMR - PPC - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

20/01/2026 - 1 poste de manipulateur d'électroradiologie médicale (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

20/01/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE EMPLOIS ETE 2026 F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

20/01/2026 - MANIPULATEURS EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - EMPLOI ÉTÉ 2026 F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

20/01/2026 - GESTIONNAIRE DES APPLICATIONS MÉDICALES H/F (CENTRE HOSPITALIER BRIIS SOUS FORGES)

20/01/2026 - Référent admissions finances F/H (Hôpital Ernée)