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13/04/2026 - RESPONSABLE DES ACHATS F/H 100% (Centre hospitalier Béziers)

• Hérault (34)
• Béziers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence en tant qu'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault. Cinquième établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants.

24h/24, 365 jours par an, près de 3000 professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels.

Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4).

Piloter la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant une équipe d'acheteurs et d'agents. Missions :

• Participer à la stratégie et la politique d'achat, auprès des directions en collaboration avec la directrice des achats du GHT Ouest Hérault (OE), en animant une équipe d'acheteurs avec une autorité fonctionnelle de la fonction achats sur l'ensemble des acheteurs de l'établissement.
• Coordonner l'adéquation des besoins des acteurs par la mise en uvre d'un plan d'actions achats.
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'actions achats de territoire.
• Coordonner et piloter les actions déléguées par le directeur des achats du GHT.
• Gérer directement ou conjointement certains projets / dossiers transverses ou stratégiques liés au processus achats.
• Gérer un portefeuille achat.
• Est responsable d'organiser et d'assurer le management des processus des cellules achats et liquidations notamment pour la passation des commandes relatives aux demandes des services et les liquidations de factures.
• Evaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats.

Activités :

• Supervise la fonction achat au bénéficie des établissements du GHT Ouest Hérault.
• Définit et met en uvre des actions d'optimisation de la fonction achat (procédure, création de trames communes, mise en place de nouveaux outils, etc.).
• Etudie les demandes des prescripteurs.
• Suit les gains des achats et de la performance.
• Organise et effectue le suivi opérationnel des activités / projets, réalise la coordination avec les interlocuteurs internes et externes.
• Elabore, met en uvre et suit la réalisation du PGFP pour les équipements hôteliers (hors biomédical).
• Effectue les achats et la passation de marchés dans son domaine d'activité.
• Effectue une veille spécifique à ses domaines d'activité.
• Planifie les activités et les moyens, contrôle et reporting.
• Contrôle l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité.

Relations professionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Prescripteurs (cadres de santé, médecin, experts) pour l'expression des besoins, détermination des volumes, validation des choix techniques
• Directrice Achats, Acheteurs et Gestionnaires commandes, Référents Achats des établissements parties
• Fournisseurs pour les expertises techniques, la passation des marchés et la négociation
• Responsable marchés publics et cellule des marchés.

Savoir-être, Savoir-faire

Savoir-faire, savoir-être requis :

-Animer des réunions et des discussions avec les prescripteurs-acheteurs.

-Animer et manager des équipes dans un environnement hiérarchique et fonctionnel contraint. -Conduire le changement. -Evaluer les résultats économiques des achats.

-Evaluer les risques internes et externes et mettre en uvre les éventuelles actions de correction.

-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

-Piloter l'exécution de plusieurs projets complexes en parallèle. -Capacité à rendre compte -Aptitude à la négociation Connaissances requises : -Maitrise en commande publique.

-Connaissances détaillées en communication / relations interpersonnelles.

-Connaissances détaillées en gestion administrative, économique et financière. -Connaissances approfondies en gestion de projet. -Connaissances approfondies en management. -Connaissances approfondies en achats.

-Connaissances approfondies en marchés, produits et fournisseurs.

-Connaissances approfondies en négociation : méthodes et techniques.

-Connaissances approfondies en maîtrise de l'outil informatique

-Connaissances approfondies en organisation et fonctionnement interne de l'établissement.

Temps de travail

100%

Télétravail possible

Annonce n°353654 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - AGENT DU SERVICE ACCUEIL ADMINISTRATIF - 100% - H/F (Centre Hospitalier Toul)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Toul
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Contrat dans le cadre d'un remplacement

Missions générales

Accueil, prise en charge et orientations des usagers et autres publics

Gestion des dossiers administratifs des patients en urgences, en consultations externes et hospitalisés Gestion des mouvements Encaissements en régie

Missions spécifiques

correspond aux missions spécifiques ou particulières

Ouverture et fermeture des lignes téléphoniques Ouverture de la télévision pour les hospitalisés Vente de ticket de repas Vente de ticket piscine Profil recherché : Savoir

Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique Expérience ou qualification comptable Savoir-faire Accueil physique et téléphonique des patients

Activité de l'Etablissement (médecin, horaires de consultations.) Modalités d'admission Maîtrise des règles de saisie des actes (NGAP, CCAM) Règles d'ouverture de droits sécurité sociale Différents dispositifs d'aide sociale

Règles de saisies des dossiers (codification des régimes et risques sécurité sociale) Convention de 1/3 payant avec les mutuelles Règles de comptabilité hospitalière Utilisation de l'outil informatique GAM MainCare Savoir-Etre Confidentialité Sens du contact Maîtrise de soi Réactivité forte Sens des responsabilités Sens de l'organisation Discrétion

Annonce n°353563 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - UNITE D'INVESTIGATION CLINIQUE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Unité d'Investigation Clinique (UIC) du CHRU de Nancy est une unité mobile et multidisciplinaire qui a pour mission d'apporter une aide directe (soutien logistique et technique) aux investigateurs dans les essais à promotion institutionnelle ou industrielle.

Service

Unité d'Investigation Clinique - Hôpitaux de Brabois

Horaires

Badgeage-fixe de jour ( de 7h45-9h00 à 15h30-17h)

Date estimative de vacance

Dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Le Technicien d'Etudes Cliniques (TEC) de l'UIC met en uvre la logistique du protocole, le recueil et la saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et de l'équipe médicale lors de la réalisation de protocoles de recherche clinique sur les lieux autorisés. Le TEC peut intervenir sur les différents sites du CHRU pour répondre au besoin des services souhaitant développer l'activité de recherche clinique Les missions doivent être conduites en veillant à assurer la qualité et la conformité d'une étude au protocole de recherche et aux Bonnes pratiques Cliniques. DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Organiser la logistique nécessaire à une étude sous la responsabilité du médecin investigateur et/ou s'assurer de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude (biologie, imagerie, pharmacie, )

Contrôler les documents et matériels nécessaires au bon déroulement de l'étude de l'étude (administratif, consentement, formulaires, questionnaires, CRF, unité de traitement, DM...)

Etablir et mettre en uvre des documents supports tels que des procédures, modes opératoires spécifiques, fiches techniques spécifique au protocole : (procédures d'inclusion et de suivis des patients, tableaux de suivis, document de tracabilité)

Aider l'investigateur aux étapes essentielles du protocole : screening, randomisation, visite d'inclusion, visite(s) de suivi, visite de sortie d'étude

Préparer et participer aux visites de sélection, visites de mise en place, visites de Monitoring, visites de clôture

Planifier et gérer les rendez-vous dans les différents services patients (prise des rendez-vous de consultation et des examens médicaux nécessaires pour les études)

Gérer les interactions entre les différents intervenants des études

Compléter les cahiers d'observation papiers /ou électroniques afin de collecter toutes les données, à partir des dossiers médicaux

Gérer et techniquer si nécessaire les prélèvements sanguins, urinaires du protocole de recherche : centrifugation, congélation, stockage et transfert des tubes

Aider l'investigateur à la déclaration et aux suivis des évènements indésirables graves (EIG)

Assurer la gestion, le contrôle et la traçabilité des matériels

Répondre aux demandes de correction émises par les ARC moniteurs

Gérer des tableaux de bord pour le suivi de l'activité du service de recherche clinique, (Easydore) Préparer les audits promoteur Profil recherché : Connaissances théoriques

Connaissances théoriques et pratiques en recherche clinique (Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et de la règlementation en vigueur) Connaissances en informatique (logiciels bureautique) Connaissances en Anglais (niveau scolaire) Savoir-faire requis Esprit d'initiative et autonomie de travail Disponibilité, adaptabilité et PROactivité Aptitude à restituer les informations Rigueur, organisation et méthodologie Polyvalence et capacité à travailler en flux tendu

Qualités humaines et relationnelles

sens de l'accueil, écoute, patience

Grade ciblé

Technicien Supérieur Hospitalier

Date limite de dépôt des candidatures

1er mai2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°353557 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - UNITE D'INVESTIGATION CLINIQUE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Unité d'Investigation Clinique (UIC) du CHRU de Nancy est une unité mobile et multidisciplinaire qui a pour mission d'apporter une aide directe (soutien logistique et technique) aux investigateurs dans les essais à promotion institutionnelle ou industrielle

Service

Unité d'Investigation Clinique

Horaires

Badgeage-fixe de jour ( de 7h45-9h00 à 15h30-17h)

Date estimative de vacance

Dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Le Technicien d'EtudeSs Cliniques (TEC) de l'UIC met en uvre la logistique du protocole, le recueil et la saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et de l'équipe médicale lors de la réalisation de protocoles de recherche clinique sur les lieux autorisés. Le TEC peut intervenir sur les différents sites du CHRU pour répondre au besoin des services souhaitant développer l'activité de recherche clinique Les missions doivent être conduites en veillant à assurer la qualité et la conformité d'une étude au protocole de recherche et aux Bonnes pratiques Cliniques DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Organiser la logistique nécessaire à une étude sous la responsabilité du médecin investigateur et/ou s'assurer de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude (biologie, imagerie, pharmacie, )

Contrôler les documents et matériels nécessaires au bon déroulement de l'étude de l'étude (administratif, consentement, formulaires, questionnaires, CRF, unité de traitement, DM...)

Etablir et mettre en uvre des documents supports tels que des procédures, modes opératoires spécifiques, fiches techniques spécifique au protocole : (procédures d'inclusion et de suivis des patients, tableaux de suivis, document de tracabilité)

Aider l'investigateur aux étapes essentielles du protocole : screening, randomisation, visite d'inclusion, visite(s) de suivi, visite de sortie d'étude

Préparer et participer aux visites de sélection, visites de mise en place, visites de Monitoring, visites de clôture

Planifier et gérer les rendez-vous dans les différents services patients (prise des rendez-vous de consultation et des examens médicaux nécessaires pour les études)

Gérer les interactions entre les différents intervenants des études

Compléter les cahiers d'observation papiers /ou électroniques afin de collecter toutes les données, à partir des dossiers médicaux

Gérer et techniquer si nécessaire les prélèvements sanguins, urinaires du protocole de recherche : centrifugation, congélation, stockage et transfert des tubes

Aider l'investigateur à la déclaration et aux suivis des évènements indésirables graves (EIG)

Assurer la gestion, le contrôle et la traçabilité des matériels

Répondre aux demandes de correction émises par les ARC moniteurs

Gérer des tableaux de bord pour le suivi de l'activité du service de recherche clinique, (Easydore) Préparer les audits promoteur Profil recherché : Connaissances théoriques

Connaissance théoriques et pratiques en recherche clinique (Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et de la règlementation en vigueur) Connaissances en informatique (logiciels bureautique) Connaissance en Anglais (niveau scolaire) Savoir-faire requis Esprit d'initiative et autonomie de travail Disponibilité, adaptabilité et PROactivité Aptitude à restituer les informations Rigueur, organisation et méthodologie Polyvalence et capacité à travailler en flux tendu

Qualités humaines et relationnelles

sens de l'accueil, écoute, patience

Grade ciblé

Technicien Supérieur Hospitalier

Date limite de dépôt des candidatures

1er mai2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°353548 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - CHEF(FE) DE PROJET OPERATIONNEL - Mission CMP CMPEA de Gironde - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Chef(fe) de projet opérationnel (h/f) à temps plein. Missions

Dans les suites des travaux menés au sein du Groupement de Coopération Sanitaire Psychiatrie Publique 33 (GCSPP33) sur demande de l'Agence Régionale de Santé (ARS), concernant l'organisation et le fonctionnement des CMP et CMPEA de Gironde, le/la chef(fe) de projet a pour mission de décliner les recommandations en plans d'action opérationnels. Il/elle élabore des fiches projets détaillées, coordonne les acteurs concernés et suit la mise en uvre des actions auprès des établissements et partenaires du territoire. 1. Analyse et appropriation du sujet · Rencontrer les acteurs institutionnels

· S'approprier le rapport d'étude et l'ensemble des recommandations

· Identifier les axes prioritaires, les besoins opérationnels et les impacts pour les structures 2. Élaboration des fiches projets détaillées

Pour chaque recommandation de nature départementale, le/la chef(fe) de projet devra : · Définir une fiche projet commune

· Identifier les acteurs impliqués (CMP/CMPEA, ARS, partenaires médico-sociaux, établissements scolaires, associations)

· Préciser les besoins en ressources, les contraintes et les risques au regard des objectifs poursuivis

· Définir un budget prévisionnel le cas échéant et des outils de suivi de la consommation des budgets · Proposer un planning prévisionnel · Construire les étapes clés, jalons et livrables

· Proposer des indicateurs de suivi, d'évaluation et d'impact, en collaborant avec les DIM au besoin 3. Coordination et concertation

· Organiser et animer des réunions de travail avec les acteurs du territoire

· Préparer des supports de communication et des outils de suivi 4. Pilotage et suivi

· Établir une feuille de route globale regroupant l'ensemble des projets

· Suivre l'avancement, alerter sur les points de blocage, proposer des ajustements · Produire les synthèses

· Organiser la pérennité du suivi des indicateurs mis en uvre dans le rapport de la mission d'étude Profil recherché : Profil recherché Bac +5 en gestion de projet, santé publique, ou équivalent

Expérience souhaitée dans la coordination de projets de santé Compétences requises Maîtrise des méthodes et des outils de gestion de projet

Connaissance du milieu hospitalier et du secteur de la santé mentale

Aisance rédactionnelle (fiches projets, comptes rendus, notes de synthèse) Capacité à animer des réunions et s'exprimer en public Savoir-être Autonomie et disponibilité Rigueur et méthode Adaptabilité à la diversité des situations et environnement Qualités relationnelles Discrétion et intégrité Sens de l'écoute Conditions du poste

Type de poste

CDD d'un an

Temps de travail

temps complet

Lieu

à définir

Déplacements sur le territoire girondin

Annonce n°353543 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - POOL REMPLACEMENT (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute une secrétaire médicale pour son pool de remplacement.

En tant que secrétaire médicale au sein du pool de remplacement, vous êtes amenée à intervenir dans différents services hospitaliers selon les besoins en personnel (remplacement congés maladie, suppléance de retard de frappe...). Vos missions incluent : Accueil physique et téléphonique

Gestion des dossiers médicaux

création, mise à jour, classement, archivage

Prise de rendez-vous et organisation des consultations ou examens

Saisie, mise en forme et transmission des comptes rendus médicaux (consultations, hospitalisations, examens) PROFIL RECHERCHÉ :

Poste de secrétaire médicale à temps plein et bi site : Poissy et St Germain en Laye Qualités requises et compétences souhaitées Formation en Secrétariat médical C ompétences :

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, outlook, doctolib, Oproom, Sillage) Terminologie médicale Connaissance du droit des patients Qualités : Respect strict de la confidentialité et du secret médical Capacité à s'adapter rapidement à différentes organisations

Prioriser les urgences et organiser efficacement son travail Connaissance de la terminologie médicale Excellente orthographe et vitesse de frappe Sens de l'accueil, écoute et discrétion Rigueur, organisation, autonomie Gestion du stress Travail en équipe Obligation de réserve Respect hiérarchique

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°353496 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Chargé(e) de projet « Réhabilitation Psychosociale » bilingue allemand/français (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Erstein, établissement public spécialisé en santé mentale, recrute dans le cadre du déploiement du dispositif de réhabilitation psychosociale transfrontalier nommé Restart un(e) chargé(e) de projet bilingue allemand / français à temps plein.

Le poste est à pourvoir rapidement et pour une durée déterminée allant jusqu'à juin 2028. Contexte de la mission

Le dispositif, RESTART est porté par le Centre Hospitalier d'Erstein en partenariat étroit avec six autres structures (EPSAN, Hôpitaux Universitaires de Strasbourg, Route Nouvelle Alsace, RPK Christiani, Therapeutikum d'Heilbronn et le SRH Karlsbad) consiste au développement d'une filière d'accès aux soins de réhabilitation psycho-sociale proposée par les RPK (Réhabilitation Psychisch Kranker) pour des patients français, orientés et accompagnés par une équipe dédiée basée sur le site du Centre Hospitalier d'Erstein. Cette filière spécifique est en place depuis juin 2025.

Le dispositif entend également promouvoir et proposer une diffusion des pratiques vertueuses de réhabilitation psycho-sociale à l'échelle du territoire du Rhin Supérieur à travers l'organisation annuelle d'un forum de réhabilitation psycho-sociale ainsi que des sensibilisations à la santé mentale dans les entreprises. Votre mission

Sous la responsabilité du Directeur du Centre Hospitalier d'Erstein et en lien très étroit avec l'équipe médicale et paramédicale du projet, vous serez chargé(e) de :

D'organiser des réunions partenariales et de rencontres d'équipes de soin en vue de la présentation du dispositif.

Rédiger une note comparative sur les réglementations allemandes et françaises en matière d'accès à la santé mentale en lien avec les questions d'accès à l'emploi.

Assurer l'organisation, le suivi et le secrétariat général des instances du projet (Copil et Cotech) Réaliser un suivi administratif et financier du projet

Assurer l'encadrement de proximité de l'infirmier(e) et de l'éducateur(trice) du projet.

Assurer le pilotage et l'organisation du forum annuel de réhabilitation psychosociale transfrontalier

Organiser et animer des sessions de sensibilisation à la santé mentale dans les entreprises, avec l'appui du service communication

Animer le Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) en collaboration étroite avec les coordonnateurs des CLSM sur le département. Profil recherché

Personne bilingue allemande / français à l'oral et à l'écrit

Titulaire d'un diplôme BAC+3 minimum, issue d'une filière administrative (ex : MASTER management des organisations de santé) ou soignante (ex : cadre de santé).

Expérience souhaitée dans le secteur de la santé mentale (jeunes diplômés acceptés si stage significatif réalisé en secteur sanitaire)

Maitrise du pack office

Word, Excel et Power Point

Maitrise de la gestion de projet

Qualités relationnelles dans le cadre du travail d'équipe et des animations de réunion Conditions de travail Repos fixes les Samedi et dimanches Possibilité de télétravail

Rémunération selon profil et expérience (entre 2400 et 3400 brut/mois)

Adressez votre candidature à la Direction des Ressources Humaines du CH d'Erstein.

• Pour tout renseignement complémentaire concernant le poste, vous pouvez contacter :

Le responsable du projet

[email protected]

• Pour candidater, merci d'envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Par mail à

[email protected]

ou par voie postale

Centre Hospitalier d'Erstein

A l'attention de M. Pierre BUCKEL 13 Route de Krafft, 67150 ERSTEIN

Annonce n°353494 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE d'ANALYSES MEDICALES 70% - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité et le contrôle du biologiste, vous assurez les examens selon les normes en vigueur, être en charge de la vérification technique et communiquez les résultats pathologiques aux patients. Une participation au système qualité, à la remontée des différents problèmes et aux audits vous est demandée.

Envie de travailler sur un plateau de laboratoire neuf et polyvalent (biochimie, immun hémato, hématocytologie, hémostase, dépôt de délivrance de PSL, microbiologie), ouvert 24h sur 24 ?

Venez rejoindre une équipe dynamique

implication médicale des 5 biologistes et engagement des techniciens dans la vie du se

Profil recherché :

Vous maîtrisez la mise en uvre des technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale et d'anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique, mais également la réalisation des prélèvements sanguins, veineux et capillaires.

L'obligation

Être titulaire d'un diplôme mentionné dans l'arrêté du 15 juin 2007 : BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie, DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement, DETAB ...

Les plus

Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins et AFGSU 1 et deuxième niveau.

Annonce n°353492 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

imagerie de Saint Jean d'Angély.

Equipements

1 scanner General Electric (Optima 540), 2 tables de radiographie équipées capteurs plans (APELEM : table Platinum, table Camargue), 1 échographe General Electric, 1 appareil mobile de graphie (Primax : roller 4), 1 mammographe HOLOGICS

Equipe de 6 manipulateurs et 1 ASIM (aide-soignant en imagerie médicale) ; Ouverture du service 24h/24 ;

Journées de travail organisées en 8h ou 12h en fonction des postes. Les principales missions : Activités de radiographie, scanner et mammographie ;

Développement d'activités complémentaires : référents hygiène, Qualité...

Horaires

roulements selon la trame du service :

• Présence 8h / jour : 8h30-16h30 (ou 9h-17h) ;
• Présence 10h / jour : 9h-19h (+ astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le lendemain) ;

Permanences des soins le week-end :

• Samedi : garde de 8h30 à 16h puis astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le dimanche ;
• Dimanche / jour férié : astreinte à domicile de 8h30 à 8h30 le lundi

Repos variables ; 15 jours de RTT Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou CDD

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

complet 100%

Salaire

à partir de 2380 brut / mois

A pourvoir

dès que possible

NOUS VOUS OFFRONS :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou ·

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) Jeunes diplômé-es bienvenu-es !

Annonce n°353471 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - 1 poste d'Assistant(e) Médico-Administratif(ve) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un(e) assistant(e) administratif(ve) à compter du 1er juin 2026. Poste pérenne, ouvert aux contractuels et titulaire. Contenu du poste : Activités principales

• Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
• Organisation des hospitalisations dans le cadre des explorations de cardiologie
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions.)
• Gestion de l'agenda bloc opératoire Timewise et saisie de compte rendu opératoire
• Prise de notes, saisie et mise en forme des documents.
• Saisie des données liées à l'activité médicale codage CCAM- NGAP actes réalisés, sous la responsabilité du médecin responsable
• Actualisation du dossier patient
• Traitement des courriers, dossiers, documents (saisie, enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Communication des demandes des dossiers patients selon la procédure en vigueur
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Activités secondaires

• Participation aux enquêtes réalisées dans l'établissement (IQSS)
• Participation au groupe de travail concernant le dossier médical.

Profil du poste (Domaine de compétences) Connaissances :

• Titulaire du titre de Secrétaire médicale (AMA) ou expérience significative dans le secrétariat médical
• Parfaite connaissance du vocabulaire médical
• Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire
• Maitrise de la bureautique
• Connaissance de l'environnement médical
• Connaissance des droits du patient
• Connaissance du PMSI et de la CCAM

Technicités :

• Appliquer les procédures relatives au dossier médical du CHCP.
• Maitriser les logiciels spécifiques du CHCP (Médical Object, MO ARCHIVES, Pastel, Timewise)

Aptitudes personnelles :

• Respect strict du secret professionnel.
• Obligation de confidentialité à propos de toutes données relatives aux patients
• Bonnes relations avec le public et les équipes pluridisciplinaires
• Rigueur - Organisation- Dynamisme Capacité d'adaptation Rapidité d'exécution
• Esprit d'équipe Esprit de synthèse - Maitrise du stress
• Savoir prioriser le travail en fonction de l'urgence

Exigences du poste :

• Aptitude à la position assise prolongée. Aptitude à travailler avec de multiples acteurs et disciplines différentes dans un même temps.

Amplitude horaire

9h -17h par roulement du Lundi au Vendredi avec débordement possible.

Saisie des données liées à l'activité médicale codage CCAM- NGAP actes réalisés, sous la responsabilité du médecin responsable Actualisation du dossier patient

Traitement des courriers, dossiers, documents (saisie, enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Communication des demandes des dossiers patients selon la procédure en vigueur

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Activités secondaires

Participation aux enquêtes réalisées dans l'établissement (IQSS)

Participation au groupe de travail concernant le dossier médical.

Annonce n°353470 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Chef·fe de projet – Coordination cancérologie & certification européenne (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le GCS G4 réunit les CHU d'Amiens, Caen, Lille et Rouen autour d'une ambition commune : renforcer la recherche, le

soins et la formation à l'échelle de l'interrégion Nord-Ouest. Dans ce cadre, le G4 porte une candidature à la labellisation

européenne Comprehensive Cancer Center Rattaché·e à la coordination du G4, vous pilotez le projet de certification européenne en cancérologie pour le compte des 4 CHU. Mission principale:

Coordonner l'ensemble du projet et intervenir pour le compte des 4 CHU

Analyser la documentation et les attendus, proposer un plan de travail et une méthodologie associée

Garantir le respect des échéances et alerter en cas de besoin Consolider les retours et produire les livrables

Planifier les réunions, proposer les ordres du jour, transmettre les comptes-rendus et relevés de décision

Entretenir des liens étroits avec les financeurs, l'INCa et les parties prenantes du projet Principales activités:

Au cours de sa mission, le chef de projet assure les tâches suivantes, avec l'appui de l'équipe de coordination EUnetCCC et en lien étroit avec le COPIL cancérologie-G4 : Cadrage du projet Analyse des attendus (INCa, EUnetCCC) Élaboration de la feuille de route et de la méthodologie Identification des ressources Déploiement Animation des instances (COPIL, groupes de travail) Coordination inter-établissements Suivi des risques et des échéances Proposition de scénarios organisationnels Production des livrables Rédaction et structuration des contenus Garantie de qualité (fond et forme) Organisation des validations Planification et coordination Organisation des réunions et événements Suivi du calendrier projet Coordination avec la gouvernance G4 Représentation Interface avec les partenaires (INCa, acteurs européens) Participation aux instances nationales et européennes COMPETENCES : Conduite de projet complexe Animation de réseaux Communication stratégique Organisation et planification Gestion des parties prenantes

Flexibilité dans la capacité à porter et accompagner plusieurs projets en même temps

Connaissance approfondies en anglais, conduite de projets (outils), communication Relations interpersonnelles,

connaissances médicales en cancérologie et vocabulaire scientifique.

Connaissances détaillées en organisation et fonctionnement des structures hospitalo-universitaires

Connaissances générales en conduite du changement et gestion/ finance QUALIFICATIONS :

Formation

médecin, pharmacien, ingénieur ou cadre supérieur

Expérience confirmée en gestion de projet (idéalement en cancérologie) Excellente maîtrise de l'anglais (écrit et oral) Capacités rédactionnelles et relationnelles Connaissance du fonctionnement hospitalo-universitaire CONDITIONS :

Localisation

Rouen, Lille, Caen ou Amiens

Télétravail possible, nombreuses réunions étant organisées en visioconférence

Temps de travail

80 à 100 %

Durée

2 ans renouvelable

Déplacements ponctuels sur la région Normandie et la région Hauts-de-France

Annonce n°353468 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Technicien d'Information Médicale (TIM) (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CRRF Jacques FICHEUX de St-Gobain est à la recherche d'un(e) TIM (H/F) à temps partiel 50% pour son service DIM

Dans le cadre de vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service DIM et le bureau des entrées. Description du poste Missions principales : Service DIM

Assurer le codage à visée médico-économique des données sur la base des dossiers médicaux dans l'hypothèse d'une organisation centralisée

Contrôler la qualité [d'ensemble] des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) et effectuer des rectifications si nécessaire

Contrôler les flux de données au sein du système d'information

Former et assister les utilisateurs pour l'utilisation des outils de recueil d'activité

Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces)

Mettre à jour les référentiels (thésaurus) de codage de l'information médicale Optimiser le codage des données PMSI

Participer à la gestion des archives, physiques et numériques, sur son domaine de compétences Participer à l'envoi des données aux tutelles

Participer à l'identitovigilance, en particulier en contrôlant la qualité des données

d'identification, et le cas échéant en évaluant les doublons et les collisions, et en participant à leur correction

Participer au traitement, à l'analyse et à la présentation des données médico-économiques

Participer en tant que de besoin à la cellule d'habilitations (droits et codes d'accès) des personnels accédant aux données médicales numérisées

Saisir si besoin et rectifier les données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicale

Signaler les erreurs relatives aux données administratives concernant les patients et leurs séjours

Traiter les atypies de codage et erreurs de groupage (DIM Expert) Activités régulières :

Bilan mensuel

IPDMS, valorisation CCM

Bilan tous les 4 mois

bilan d'activité « indicateurs d'activité DIM CRRF » (chiffres clés, actes CCAM-HC, nombre d'actes CSARR par intervenant-HC, répartition géographique des patients HC par département, hôpitaux adresseurs, taux d'occupation HC, nombre de journées par CM-HC)

Compétences requises

• Compétences techniques :

Archivage numérique (46385) Classification des actes en santé (43426)

Classification internationale des maladies et des problèmes de santé connexes Communication/relations interpersonnelles Droit de la santé dans son domaine d'activité (13253) Droit des données informatiques (35066)

Logiciels dédiés à la gestion de l'information médicale (43426) Numériques

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (43426) Synthèse et transmission de l'information Vocabulaire médical (43426) Savoir-faire : Analyser les résultats relatifs à la production du codage

Choisir le bon codage CIM (classification internationale des maladies) Communiquer auprès d'interlocuteurs variés

Connaitre l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement

Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patient

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

Identifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage, ...), en rechercher les causes Planifier, organiser le travail et gérer les priorités Rédiger et actualiser des procédures et modes opératoires Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau Utiliser des outils de gestion de la qualité

Utiliser les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques Utiliser les logiciels métier Savoir être (qualités relationnelles et comportementales) : Communication et écoute adaptée Disponibilité Discrétion professionnelle Autonomie dans le travail Capacité d'adaptation Ponctualité Pré requis :

Connaissances associées

TIM Codeur

Pack office

Annonce n°353449 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Gestionnaire budgétaire et comptable (Centre hospitalier Moissac)

• Tarn-et-Garonne (82)
• Moissac
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Situé dans le département du Tarn-et-Garonne près de Montauban et à 45 minutes de Toulouse, le Centre hospitalier intercommunal de Castelsarrasin Moissac est un établissement public de santé regroupant deux types d'activités, à savoir une activité sanitaire et une activité médico-sociale. Vos missions

Au sein de l'équipe des finances, vous participez activement à la gestion financière de l'établissement Vos principales missions seront :

Contribuer à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi des budgets.

Réaliser les opérations comptables et financières dans le respect de la réglementation applicable et des échéances

Traiter les opérations de recettes, de régie et de mandatement

Saisir les données budgétaires sur les différentes plateformes

Coordonner et mettre en uvre les opérations d'ouverture et de clôture d'exercice

Participer à la réalisation du compte financier en collaboration avec les contributeurs Gérer la fiscalité (TVA)

Contribuer à la recherche de financements et à l'élaboration des dossiers Votre profil : Diplôme de niveau bac+2 comptable ou formation spécialisée

Connaissance du régime budgétaire, comptable et fiscal des établissements publics de santé : Autonomie, rigueur Respect des procédures et des délais Sens du travail en équipe Maîtrise des outils bureautiques Informations pratiques :

Poste

temps plein

Rémunération

grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière ou suivant ancienneté.

Titulaire ou contractuel

contrat CDD renouvelable

Avantages

RTT, CGOS

Poste à pourvoir dès maintenant

Candidature

CV et lettre de motivation - Contact : [email protected]

Annonce n°353444 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHIPS recrute un Manipulateur en Imagerie médicale. Les missions : Accueil de la personne soignée et recueil des données.

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits.

Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité. Exploitation, gestion et transfert des données et images. Formation et information des professionnels et étudiants.

Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins. Mise en uvre des mesures de radioprotection.

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques. Organisation des activités et gestion des ressources.

Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie Veille et recherche professionnelle.

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activité toujours couplée à celle d'un radiologue. Nos atouts Un plateau technique diversifié : 3 IRM (Ge Siemens) 3 scanners (Ge Siemens) 1 salle de vasculaire (Philips)

5 Salles de Radiologies (Philips, Siemens dont 1 remplacée en 2024) 1 mammographe remplacé en 2022 (Ge) Recherche clinique IRM

Poste disponible de suite. Débutants acceptés. Postage jour/nuit bi-site Poissy et Saint Germain en 8h, 10h et 12h. Possibilités d'astreintes. Participation à la permanence des soins. 28 CA et 15 RTT. Equipe dynamique et ambiance positive. PROFIL RECHERCHÉ : Bac +3

DE MER (diplôme d'état manipulateur d'électroradiologie médicale).

DTS IMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique).

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler à cette offre !

Annonce n°353402 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Gestionnaire Accident du travail / Maladie Professionnelles Conditions de travail et qualité de vie au travail H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE

Objectifs généraux du poste :

-

Gestion des accidents de travail et maladies professionnelles

-

Gestion de la qualité de vie au travail Ses missions : Accidents de travail et maladie professionnelles :

-

Accueil physique et téléphonique des agents

-

Traitement des déclarations d'accidents de service ou de maladies professionnelles selon deux procédures différentes s'il s'agit de contractuel ou de titulaire

-

Saisie des déclarations sur le site internet de l'assureur ou de la sécurité sociale

-

Saisie des dossiers dans le logiciel M-RH

-

Instruction des dossiers avec suivi de l'absentéisme pour ajustement paie

-

Traitement des expertises

prise de rendez-vous, détermination de la mission et convocation des agents

-

Mandatement des honoraires des experts et des frais de déplacement

-

Préparation des dossiers pour le passage au conseil médical

-

Elaboration des décisions et requalification de l'absentéisme

-

Alimentation des différents tableaux de suivi

-

Constitution de dossiers et suivi des allocations temporaires d'invalidité

-

Envoi mensuel des déclarations aux organisations syndicales et service de santé au travail

-

Classement et archivage Qualité de vie au travail (QVT) :

-

Accueil des intervenants externes

-

Saisie du calendrier des actions QVT

-

Gestion logistique et résolution de problèmes

-

Mobilisation lors de la semaine QVT Accueil de la DRH :

-

Participation à l'accueil de la DRH, physique et téléphonique, environ une journée par mois PROFIL RECHERCHÉ :

Qualifications (Diplômes)

Bac à bac +3

Compétences requises :

-

Maîtrise indispensable des outils informatiques et bureautiques Word, Excel, Outlook, sites internet divers Qualités professionnelles requises :

-

Réactivité et capacité d'adaptation

-

Aisance écrite et orale

-

Grande capacité relationnelle et d'écoute

-

Esprit d'analyse et de synthèse

-

Organisation et rigueur dans le travail

-

Discrétion

-

Bonne présentation. Remplacement congé maternité et congé parental

Annonce n°353376 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Responsable Paie - 100% (Centre hospitalier RENNES)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le CHGR recherche un(e) Responsable du service Paie dans le cadre d'un remplacement temporaire pour 6 mois minimum.

Rattaché(e) à la Direction des Affaires Médicales et des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie intervient dans un environnement hautement réglementé, en interaction constante avec les services RH, financiers, informatiques et les partenaires institutionnels. 1. Pilotage et sécurisation de la paie Organisation et supervision du processus mensuel de paie Contrôle de la conformité réglementaire et statutaire Mise en uvre du contrôle interne de la paie Suivi des dépenses de personnel 2. Déclarations sociales et relations institutionnelles

Supervision des déclarations sociales et fiscales (DSN, PAS) Relations avec la DRFIP / Trésorerie

Gestion des dispositifs ARE et conventions de mise à disposition 3. Management et animation de l'équipe paie Encadrement et coordination de l'équipe paie Accompagnement technique et montée en compétences Appui aux services RH et managers 4. Expertise et projets RH Référent(e) paie et SIRH paie Participation aux projets RH structurants Contribution au projet social de l'établissement PROFIL RECHERCHÉ : Profil

Formation

Licence ou Master RH / gestion / paie

Expérience confirmée en paie, idéalement secteur public Compétences requises :

Maîtrise de la gestion de la paie en environnement complexe et multi-statutaire (personnels médicaux et non médicaux, spécificités hospitalières)

Connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière, des règles de paie, charges sociales et fiscales, des dispositifs liés à l'emploi (DSN, PAS, ARE, etc)

Capacité à sécuriser les processus de paie via le contrôle interne et la traçabilité des opérations.

Bonne compréhension des interfaces paie finances comptabilité publique.

Maîtrise d'un SIRH paie et compréhension des paramétrages réglementaires.

Capacité à analyser et fiabiliser les données issues des outils RH.

Capacité à encadrer, animer et accompagner une équipe paie au quotidien.

Organisation, priorisation et pilotage de l'activité dans un cadre calendaire contraint.

Aptitude à structurer l'activité, formaliser les procédures et assurer un reporting fiable. Attitudes et qualités personnelles / relationnelles: · Sens des relations humaines et esprit d'équipe, ·

Organisation, capacité d'anticipation et rigueur dans le travail, · Autonomie, · Discrétion, · Capacité d'écoute et de communication.

Ref

ct1cimmyb6

Annonce n°353364 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Gestionnaire RH - (H/F) - Temps plein (Etablissement public de santé MOISSELLES)

• Val-d’oise (95)
• Moisselles
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION Fonctions

Gestion des ressources humaines du personnel non médical Ce profil concernera à terme 5 agents. Grade : Adjoint administratif Liaisons hiérarchiques : - Attachées d'administration hospitalière de la DRH

• Directrice des Ressources humaines Liaisons fonctionnelles : Internes : Tous les services de l'établissement Externes : Administrations publiques (ARS, DRASS, autres établissements hospitaliers, Trésorerie d'Eaubonne, Mairies), CNRACL, CPAM, Pôle Emploi, Présentation du service : 1 Directrice des Ressources Humaines, 1 responsable des carrières et retraite, 3 gestionnaires RH, 2 gestionnaires de la paie, 2 assistantes ressources humaines

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL Localisation : D. R. H. de l'E.P.S. Roger Prévot - 52, rue de Paris 95 570 MOISSELLES Horaires : 9 H 00 / 17 H 00 ou 8 H 30 / 16 H 30

MISSION Mission générale

Réaliser les activités de gestion des ressources humaines et d'exécution de la paie dans le respect des règles de procédure définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement (agents et encadrement). Saisie et contrôle des éléments variables de paie, puis procéder au mandatement de la paie. Activités : Gestion des entrées et sorties du personnel : constitution et suivi des dossiers administratifs de recrutement (mutation, détachement, contrat de travail et leur renouvellement, disponibilité, démission, retraite, ) Rédaction des actes administratifs ponctuant la carrière : mise en stage, titularisation, affectation, temps de travail, ... Suivi et gestion des absences : congé maladie, accident du travail, maternité, congé paternité, congé parental et autorisation d'absences exceptionnelles Préparer, suivre et instruire les dossiers soumis au Comité Médical, Commission de réforme : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertise médicale Constitution des dossiers retraite (CNRACL) : Reconstitution de carrière, estimation, liquidation de pension normale et pension d'invalidité, mise à jour de la Qualification Compte Retraite et Compte individuel retraite (site CNRACL Instruction des dossiers d'accidents de travail et maladie professionnelle : saisie, décision d'imputabilité, suivi des prises en charges des soins, attestation de salaire, dossier ATI, Suivi et mise à jour des tableaux de bord : Commission de retour à l'emploi, temps partiel, disponibilité, congé parental, détachement, mouvement des personnels (entrées/sorties), départ à la retraite, Compte Epargne Temps, mise à jour du dossier individuel sur le SIRH (AGIRH) Gestion des congés : Compte Epargne Temps, Congés Annuels RTT, Congés bonifiés

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES Formation et/ou qualifications requises : Connaissance du statut du personnel non médical et compréhension des procédures administratives et de leurs implications. Connaissances particulières : word, excel et logiciel de ressources humaines (AGIRH et BO, RH Look si possible) Qualités professionnelles : - discrétion et sens de la confidentialité - sens relationnel et diplomatie - aisance téléphonique - disponibilité, écoute - sens du travail en équipe - rigueur et sens de l'organisation Pour plus d'information vous pouvez contacter le secrétariat DRH au 01 39 35 66 37.

Annonce n°353332 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - GESTIONNAIRE DE PERSONNEL/CARRIERE ET PAIE (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Catégorie B

Corps et grade

Secrétaire administratif - adjoint des cadres ou contractuel de catégorie B

Poste vacant

Oui X

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible pour tuilage jusqu'au 31/07/2026

Travail hebdomadaire en 38h30 45 jours de congé RTT + CA

INSTITUT NATIONALE DE JEUNES SOURDS DE PARIS

254 rue Saint-Jacques 75005 PARIS

Missions de la structure

L'Institut National de Jeunes Sourds (INJS) de Paris est un établissement public administratif national d'enseignement spécialisé, sous la tutelle du Ministère chargé des Solidarités et de la Santé. Conformément au décret du 26 avril 1974 et aux dispositions du Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF), l'INJS accueille et accompagne des enfants et adolescents sourds, sur notification des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), via une décision d'orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), au titre de son agrément d'Institut d'Éducation Spécialisée.

L'INJS accueille environ 280 jeunes, dont 90 en internat. Certains suivent leur scolarité à l'INJS, tandis que d'autres sont inclus dans une vingtaine d'établissements partenaires de l'Éducation Nationale au sein de l'Académie de Paris. Chaque jeune bénéficie d'un projet individuel d'accompagnement, intégrant un suivi médical spécifique, la compensation de leur handicap, l'acquisition des compétences scolaires et professionnelles, pour favoriser leur inclusion familiale, sociale et professionnelle.

Fondé en 1791, l'INJS de Paris est considérée comme la première école publique au monde dédiée à l'éducation des jeunes sourds. Il est dépositaire d'un riche patrimoine historique et culturel, lié à la figure emblématique de l'Abbé de l'Épée, précurseur dans l'éducation des sourds et de la Langue des Signes Française (LSF).

Missions du bureau

2 pôles : gestion des carrières et de la paie.

Gestion de la formation continue/actions sociales QVT - recrutement. Effectif du bureau :

1 pôle de 3 gestionnaires paie-carrière, 1 pôle d'1 gestionnaire formation continue-actions sociales.

Le chef de service RH et le responsable pôle recrutement-QVT-formation.

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 0

Activités principales

Carrière : instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives. Production des actes relatifs aux différentes positions administratives. (contrats, décisions). Conseil, accompagnement et information auprès des agents sur les actes de gestion de leur carrière, sur leur rémunération et pour leur dossier de retraite.

Paie

gestion des éléments de traitement : saisie, contrôle, analyse et correction des anomalies de la paye dans le SIRH en lien avec les demandes de corrections de l'agence comptable. Calculs et déclarations mensuelles et annuelles des charges, suivi du contentieux URSSAF, IRCANTEC, etc...

Etablissement d'attestation ASSEDIC. Gestion des congés et des absences. Contrôle des ARE transmises par le prestataire. Gestion des données sociales nominatives (DSN)

Activités annexes

Gestion et paiement des stages gratifiés. Gestion des loyers et charges des personnels logés. Gestion des indemnités journalières des CPAM. Gestion de la facturation de la médecine du travail. Gestion des dossiers de déclaration d'accidents de service et des maladies professionnelles. Archivage dématérialisé et papier dans dossier administratif.

Partenaires institutionnels

Ministère, ensemble du personnel de l'Institut plus particulièrement l'agence comptable.

Spécificités du poste / Contraintes

Assurer en trinôme une présence dans le service pendant les congés et le calendrier de paie. Pose des congés d'été pendant les congés scolaires de juillet et août.

Connaissances et Savoir-faire Maîtrise des logiciels Word et Excel

Connaissance de la réglementation et des statuts du personnel de la Fonction Publique Connaissance de la comptabilité publique Qualités rédactionnelles Savoir être nécessaire Méthode et rigueur Grande capacité d'organisation Faculté d'adaptation Qualités relationnelles Discrétion Respect des règles de confidentialité Capacité de travail Loyauté Assiduité

Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine paie ou carrière.

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail 1 Logiciel ASTRE RH et comptable PEP 2 Paie et carrière selon le besoin Durée d'affectation souhaitée sur le poste : 3 ans

Pour toute candidature envoyer une lettre de motivation et un CV.

Le directeur adjoint M. Frédéric SALLET Tél : 01.53.73.14.74
[email protected]

La responsable du service des ressources humaines Mme Marie-Françoise CALVINO Tél : 01.53.73.14.18
[email protected]

Annonce n°353290 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - Gestionnaire de commandes - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Missions Principales

Engagement des dépenses de services en lien avec la restauration et les fournitures de bureau, dans le respect des autorisations budgétaires: · Saisie et suivi des commandes · Enregistrement, contrôle et liquidation des factures

· Mise à jour des prix des produits dans l'outil de gestion économique et financière · Gestion et suivi des litiges de facturation

· Réception et traitement des appels téléphoniques et messages électroniques Missions complémentaires : Gestion de la régie hospitalière Profil recherché :

• Une première expérience professionnelle en comptabilité / gestion serait appréciable.

Conditions de Travail CDD de 3 mois renouvelable pouvant évoluer par un CDI Poste à temps plein

Du Lundi au Vendredi

8h-12h 12h40-16h10

Candidatures jusqu'au 07/05/2026

Annonce n°353267 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - Assistant Juridique - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Descriptif du poste

Assistant(e) juridique et de gestion d'assurances au sein de la Direction des affaires juridiques à 100%

Sous la hiérarchie du Directeur des affaires juridiques et de son adjointe, vous participerez à la réalisation des missions de la Direction, composée également de deux juristes.

La Direction des affaires juridiques a un rôle de sécurisation des activités hospitalières et accompagne, conseille et assiste au quotidien les professionnels dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions, au sein principalement du CHU de REIMS mais également des établissements des directions communes du CH D'EPERNAY et du GHSA ainsi que du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne. Missions

Vous aurez pour principales missions, dans le cadre de l'exécution des missions confiées à la Direction des affaires juridiques : Au titre de l'assistance juridique :

-Recueillir et faire circuler/orienter l'information au sein de la Direction (accueil téléphonique, traitement du courrier et des courriels)-Mettre en forme ou rédiger des courriers ainsi que des documents et actes juridiques -Participer à la rédaction, au suivi et à la diffusion interne/externe des contrats/conventions -Participer à la rédaction, au suivi, à la diffusion et à la publication interne/externe des délégations de signature -Participer à la gestion et au suivi des contentieux (sur la plateforme Télérecours) -Classer et archiver les dossiers, pièces, documents et informations -Assurer le suivi financier des activités de la Direction (notamment des honoraires d'avocats) -Gérer l'agenda du Directeur des affaires juridiques et organiser des réunions pour la Direction Au titre de l'assistance de gestion d'assurances :

-Assurer la gestion et le suivi des sinistres matériels en lien avec l'assureur dommage aux biens (déclaration et correspondances avec l'assureur et ses mandataires, échanges avec les services technique et financier)-Assurer la gestion et le suivi des sinistres matériels en lien avec l'assureur responsabilité civile (déclaration et correspondances avec l'assureur, échanges avec les services de soins et les usagers)-Participer à la gestion et au suivi des sinistres corporels en lien avec l'assureur responsabilité civile (déclaration et correspondances avec l'assureur et ses mandataires, échanges avec les services de soins et les usagers) -Classer et archiver les pièces assurantielles-Assurer le suivi financier des contrats d'assurance Profil recherché : Niveau d'étude :

-Bac +2 filière juridique ou administrative OU expérience professionnelle d'assistant(e) juridique ou administratif/ve Savoirs :

-Connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé -Connaissance du vocabulaire juridique Savoir-Faire

-Capacités rédactionnelles-Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers Savoir-être :

-Rigueur et sens de l'organisation-Aptitudes à participer à un travail d'équipe-Qualités relationnelles et capacité d'adaptation aux interlocuteurs divers internes (administratifs, techniques, soignants, médicaux) et externes (patients, usagers, professionnels du droit, autorités)-Capacité à travailler dans un environnement dynamique et réactif-Discrétion, sens de la confidentialité

Annonce n°353221 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - SECRETAIRE - SERVICE SOCIAL - 80 % - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Service

Social auprès des patients - Site de l'hôpital d'enfants

Position dans l'organigramme :

Rattachement hiérarchique

Responsable du service social des patients, Direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, DTVMSH

Rattachement fonctionnel

Services de l'hôpital d'enfants

Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d'accompagnement global des patients

Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s'inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire Responsabilité encadrement :

La secrétaire engage sa responsabilité professionnelle dans les actions menées, sous la responsabilité directe des assistantes sociales auprès des patients Elle doit en référer au cadre socio-éducatif chaque fois que cela s'avère nécessaire pour conseil technique ou validation hiérarchique Elle est tenue au secret professionnel strict

Poste de secrétaire intégré à une équipe avec des missions spécifiques à l'hôpital d'enfants Fonctions principales :

Accueil/Information/Orientation auprès des familles, des personnels soignants et paramédicaux ainsi que des interlocuteurs extérieurs Accueil physique et téléphonique Information et Orientation Activités techniques Bureautique (rapports, courriers, documents divers)

Gestion des dossiers (recherche d'éléments administratifs, participation à l'organisation du dossier, classement et archivage)

Documentation

recherche, mise à jour, classement et archivage. Photocopies et envoi de documents divers par fax, mail

Activités "sociales" en lien avec l'assistante sociale

Participation à la prise en charge des malades au travers de démarches et de liaisons internes/externes (services administratifs, services médicaux, établissements extérieurs) Activités spécifiques

Fonctions de développement de service (création de dossiers sociaux, procédures) Maintenance/logistique : gestion du vestiaire, commande de fournitures Gestion des demandes d'interprétariats (mails, téléphone) Responsabilité encadrement

La secrétaire engage sa responsabilité professionnelle dans les actions menées, sous la responsabilité directe des assistantes sociales auprès des patients Elle doit en référer au cadre socio-éducatif chaque fois que cela s'avère nécessaire pour conseil technique ou validation hiérarchique. Elle est tenue au secret professionnel strict. Description des activités et des tâches Courrier

Utiliser les différents outils (Internet et Intranet messagerie électronique) Gestion des dossiers Utiliser les techniques de classement et d'archivage Respecter les procédures définies Faciliter l'accès permanent aux dossiers Documents administratifs

Utiliser les logiciels appropriés (traitement de textes tableurs Internet Dx Care GAM (Gestion Administrative du Patient) Via Trajectoire) Utiliser photocopieur et imprimante Renseigner des imprimés Statistiques Utiliser l'outil informatique (Dx Care et Excel) Synthétiser, mettre en forme et présenter des données Information

Faciliter l'accès à l'information, vers des destinataires identifiés au préalable Suivre le circuit de l'information

Utiliser les outils de traitement de l'information (téléphone mail - notes de services) Respecter les procédures Accueil physique et téléphonique Savoir se présenter Être à l'écoute et s'assurer de la bonne compréhension Savoir terminer un entretien téléphonique Identifier les priorités Réagir de façon pertinente aux situations difficiles Transmettre les informations Profil recherché : Exigences physiques :

Aucune, mais être capable de gérer le stress inhérent à un service au contact du public avec un accueil téléphonique et physique important. Caractéristiques des tâches - environnement :

Etre capable de gérer simultanément plusieurs tâches, respecter les délais, identifier les priorités et les urgences. Travail essentiellement sur ordinateur (position assise)

Grade Ciblé

Assistant Médico-Administratif

Date limite de dépôt des candidatures

29 avril 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°353204 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - SECRETAIRE - SERVICE SOCIAL - 80 % - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Service

Social auprès des patients - Site de l'hôpital d'enfants

Position dans l'organigramme :

Rattachement hiérarchique

Responsable du service social des patients, Direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, DTVMSH

Rattachement fonctionnel

Services de l'hôpital d'enfants

Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d'accompagnement global des patients

Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s'inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire Responsabilité encadrement :

La secrétaire engage sa responsabilité professionnelle dans les actions menées, sous la responsabilité directe des assistantes sociales auprès des patients Elle doit en référer au cadre socio-éducatif chaque fois que cela s'avère nécessaire pour conseil technique ou validation hiérarchique Elle est tenue au secret professionnel strict

Poste de secrétaire intégré à une équipe avec des missions spécifiques à l'hôpital d'enfants Fonctions principales :

Accueil/Information/Orientation auprès des familles, des personnels soignants et paramédicaux ainsi que des interlocuteurs extérieurs Accueil physique et téléphonique Information et Orientation Activités techniques Bureautique (rapports, courriers, documents divers)

Gestion des dossiers (recherche d'éléments administratifs, participation à l'organisation du dossier, classement et archivage)

Documentation

recherche, mise à jour, classement et archivage. Photocopies et envoi de documents divers par fax, mail

Activités "sociales" en lien avec l'assistante sociale

Participation à la prise en charge des malades au travers de démarches et de liaisons internes/externes (services administratifs, services médicaux, établissements extérieurs) Activités spécifiques

Fonctions de développement de service (création de dossiers sociaux, procédures) Maintenance/logistique : gestion du vestiaire, commande de fournitures Gestion des demandes d'interprétariats (mails, téléphone) Responsabilité encadrement

La secrétaire engage sa responsabilité professionnelle dans les actions menées, sous la responsabilité directe des assistantes sociales auprès des patients Elle doit en référer au cadre socio-éducatif chaque fois que cela s'avère nécessaire pour conseil technique ou validation hiérarchique. Elle est tenue au secret professionnel strict. Description des activités et des tâches Courrier

Utiliser les différents outils (Internet et Intranet messagerie électronique) Gestion des dossiers Utiliser les techniques de classement et d'archivage Respecter les procédures définies Faciliter l'accès permanent aux dossiers Documents administratifs

Utiliser les logiciels appropriés (traitement de textes tableurs Internet Dx Care GAM (Gestion Administrative du Patient) Via Trajectoire) Utiliser photocopieur et imprimante Renseigner des imprimés Statistiques Utiliser l'outil informatique (Dx Care et Excel) Synthétiser, mettre en forme et présenter des données Information

Faciliter l'accès à l'information, vers des destinataires identifiés au préalable Suivre le circuit de l'information

Utiliser les outils de traitement de l'information (téléphone mail - notes de services) Respecter les procédures Accueil physique et téléphonique Savoir se présenter Être à l'écoute et s'assurer de la bonne compréhension Savoir terminer un entretien téléphonique Identifier les priorités Réagir de façon pertinente aux situations difficiles Transmettre les informations Profil recherché : Exigences physiques :

Aucune, mais être capable de gérer le stress inhérent à un service au contact du public avec un accueil téléphonique et physique important. Caractéristiques des tâches - environnement :

Etre capable de gérer simultanément plusieurs tâches, respecter les délais, identifier les priorités et les urgences. Travail essentiellement sur ordinateur (position assise)

Grade Ciblé

Assistant Médico-Administratif

Date limite de dépôt des candidatures

29 avril 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°353202 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Adjoint Administratif au sein de la pharmacie - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Mission principale :

L'adjoint administratif est affecté au service pharmacie en lien avec l'ensemble des secteurs d'activités, avec des missions principales de comptabilité et secondaires d'accueil, de secrétariat. Environnement du poste :

Agent, intégré à la pharmacie, exerçant sous l'autorité hiérarchique du chef de service, du cadre de santé, sous l'autorité technique des praticiens hospitaliers, attachés/assistants.

Il collabore avec le personnel de la pharmacie, des unités de soins, des visiteurs et représentants des laboratoires pharmaceutiques, des services administratifs et financiers. Profil recherché : Compétences techniques :

• Connaissance exigée des outils de bureautique suivant : Word, Excel, Power Point, Outlook
• Maitrise de l'outil internet
• Connaissances informatiques complémentaires à acquérir : logiciels C-page, Pharma, Ennov.

Exigences du poste :

Diplôme

Bac + 2 en bureautique et/ou gestion administrative (souhaité)

Recrutement

En contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelable

Poste à temps complet 37h30 hebdomadaire (25 congés annuels et 15 RTT pour une année complète)

Horaires

8h00-12h00 et 13h00-16h30 du lundi au vendredi

Candidatures jusqu'au 27/04/2026

Annonce n°353059 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Activités liées aux métiers :

• Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...)
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
• Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
• Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
• Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
• Tenue à jour du dossier patient
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences requises :

• Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
• Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
• Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone
• Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Organisation :

Base de travail de 37h30 / semaine (avec 25 CR et 15 jours RTT pour une année complète travaillée) Temps plein ou temps partiel

Horaires variables en fonction des services - Plage horaire de 8h à 18h et travail possible certains week-ends Recrutement :

En CDD d'un mois renouvelable selon les évaluations et évolution du besoin Profil recherché : Pré-requis :

• Etre titulaire du BAC ST2S / SMS ou formation de secrétariat médical ou une formation Bac +2 dans l'administratif
• La connaissance des terminologies médicales est impérative
• Bon niveau de frappe exigé
• Bon niveau en orthographe et grammaire exigé

EXPERIENCE

Expérience antérieure souhaitée ou débutant accepté.

Candidatures jusqu'au 08/05/2026

Annonce n°353055 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE MOBILITE SANTE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Unité Mobilité Santé, rattachée au Pôle des Ressources Humaines, est une équipe de 10 personnes composée de: 1 responsable 1 adjointe 3 conseillères mobilité santé 4 gestionnaires ressources humaines 1 archiviste.

L'Unité Mobilité Santé accompagne les agents en absence longue pour raison de santé, de la constitution de leur dossier à leur reprise d'activité ou fin de fonctions.

Les gestionnaires traitent toutes demandes de congés maladie, d'accident du travail et de maladie professionnelle de l'ensemble des agents du CHU de Bordeaux, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuels, et gèrent les répercussions des arrêts maladie sur la carrière des agents et leur rémunération.

A ce titre, les gestionnaires sont amené(e)s à recevoir les agents (conjointement avec la responsable ou les conseillères mobilité santé), à les informer sur leurs droits et à les conseiller tout au long de leur parcours.

Cet accompagnement s'inscrit dans une collaboration permanente avec différents acteurs, tels que cadres de santé, services RH de site, service de santé au travail, médecins experts, service social du personnel, représentants du personnels, Conseil Médical Personne à contacter :

Emmanuelle CHARROIN, responsable Unité Mobilité Santé : 05.57.82.38.18 Profil recherché : Profil recherché

Nous recherchons un(e) gestionnaires RH doté(e) d'une vraie curiosité intellectuelle, d'un bon sens du relationnel, et sachant faire preuve de discrétion professionnelle.

La rigueur, le sens de l'organisation et l'adaptabilité seront des atouts majeurs, et l'appétence pour l'accompagnement de professionnels en difficulté reste incontournable. Le sens du travail en équipe est indispensable !

Des qualités rédactionnelles et une culture RH seront appréciées. Compétences requises Aisance dans l'utilisation des outils informatiques Accueil physique et téléphonique Gestion des mails Orthographe correcte Dicrétion professionnelle

et dans l'idéal une connaissance de l'organisation du CHU de BORDEAUX et du statut de la fonction publique hospitalière

Annonce n°353026 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Adjoint Administratif Gestionnaire Carrière et Paie (Centre hospitalier : Maison de l'Yvette ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Gestionnaire recrutement, gestion des carrières et rémunérations Direction des Ressources Humaines

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Adjoint Administratif

Rattachement hiérarchique direct

Adjoint des Cadres en charge du recrutement, de la gestion des carrières et rémunérations

Présentation du service et de l'équipe

1 Directeur chargé des Ressources Humaines

1 Attaché(e) d'Administration Hospitalière

2 secrétaires chargées de la gestion du secrétariat et des instances CSE, F3SCT, CAPL et autres missions

Secteur Gestion des recrutements, carrières et rémunération : 1 ADCH - 11 adjoints administratifs

Secteur Formation et stages

2 adjoints administratifs

Contrôle de gestion sociale

1 ACH

Secteur Gestion du temps de travail, de la protection sociale et de l'action sociale : 1 ADCH - 4 adjoints administratifs

Organisation de travail

37h30 hebdomadaires

MISSIONS DU POSTE

Missions permanentes

Constitution des dossiers de recrutements

Gestion administrative des dossiers (positions statutaires, carrières)

Elaboration des dossiers à soumettre aux Commissions Administratives Paritaires (jusque fin 2020 : avancements grades, titularisations, révisions de notations, consultations diverses. A partir de 2021 : refus de titularisation, révision du CR d'entretien professionnel, examen des demandes des agents sur divers sujets) locales et départementales

Gestion des dossiers retraite (pré-liquidation, liquidation)

Validation, rétablissement au régime général, rachats d'études ou d'années. Analyse et mise en application des textes réglementaires Mise en uvre des reclassements statutaires

Rémunération du personnel non médical (titulaires, stagiaires, contractuels, vacataires, intérimaires, apprentis, élèves infirmiers, emplois spécifiques, intervenants extérieurs) Saisie du paiement des primes et indemnités Veille et mise à jour des tables de base CPAGE Elaborer les états de fin d'années Gérer les charges mensuelles Mandater la paie Missions ponctuelles ou spécifiques :

Aide à la préparation et à l'organisation des élections professionnelles

Vérification périodique d'éléments de paie (attribution NBI, SFT, âge limite de retraite etc)

Examen du courrier et rédaction des réponses spécifiques aux secteurs Elaboration et mise à jour des procédures

Mise à jour de la documentation (fichier des emplois, retraites, rémunération etc.) Participation à toute autre mission de la DRH

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques de base :

Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositions législatives et réglementaires régissant le personnel hospitalier

Connaissance en gestion du temps de travail, des éléments de la rémunération des différentes catégories de personnels non médicaux Connaissance en gestion des organisations Connaissance du fonctionnement de l'hôpital

Connaissance des outils bureautiques mis à disposition WORD, EXCEL, OUTLOOK, AGILETIME, C-PAGE, Business Object, Internet Compétences liées à l'emploi : Savoir planifier et organiser l'activité en fonction Savoir rédiger les courriers

Savoir travailler en équipe et faire partager les informations au secteur et aux autres secteurs de la DRH Avoir des compétences de comptabilité hospitalière Savoir transmettre, expliquer, former Qualités nécessaires à l'emploi :

Savoir s'adapter et communiquer avec les différents secteurs et interlocuteurs,

Avoir une très grande capacité d'écoute et une grande qualité organisationnelle. Esprit d'initiative Sens de l'accueil

Savoir déceler les urgences, les priorités et en référer à sa hiérarchie Savoir être : Etre rigoureux, équitable, discrète Avoir une bonne maitrise de soi, le sens de l'écoute, Faire preuve de discernement Etre disponible, dynamique.

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

Formation

Bac

Expérience professionnelle

Expérience en gestion des carrières et paie

Annonce n°352885 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F (Centre hospitalier Sospel)

• Alpes-Maritimes (06)
• Sospel
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Saint Eloi de Sospel est situé dans le département des Alpes-Maritimes, aux portes du Parc National du Mercantour, entre mer et montagnes, dans un écrin de verdure en vallée de la Bévéra.

Entièrement reconstruit en 2016, le Centre Hospitalier St Eloi de Sospel est un établissement hospitalier de proximité à dimension humaine.

Composé de 210 lits, il propose un dispositif de prise en charge étendu :

• Service de Médecine (12 lits) et de Soins de Suite et de Réadaptation (13 lits)
• Service EHPAD (172 lits)
• Unité d'Hébergement Renforcé (13 lits)
• 2 Pôles d'Activité et de Soins Adaptés de 14 places chacun
• Service de Radiologie

Une Maison de Santé Pluriprofessionnelle, adossée à l'établissement, complète l'étendue des services mis à disposition.

L'établissement recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines.

Poste multisites

50% à l'hôpital de Sospel et 50% à l'hôpital de Breil sur Roya

DEFINITION DU POSTE

Vous assurerez l'ensemble des actes de gestion administrative des dossiers du personnel, le traitement de la paie et la mise en uvre de l'offre de service RH et contribuerez à son évolution au regard de la réglementation. Missions principales :

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...)

Gestion administrative collective et individuelle des agents

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Missions Spécifiques :

Analyse de données, de tableaux de bord et de résultats relatifs aux activités de son domaine

Classement des données, des informations, des documents de diverses natures Conseil et orientation des choix des personnes

Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier

Rédaction et mise en forme de notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utilisation d'outils bureautiques et logiciels métiers Connaissances et Compétences : Communication Droit du travail de la fonction publique hospitalière Gestion budgétaire et administrative Gestion des ressources humaines Logiciel RH Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière

CONDITIONS PARTICULIERES

Diplôme de niveau IV en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations

Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) Expérience souhaitée Poste à pourvoir dès que possible Poste par voie statutaire ou contractuelle

Annonce n°352931 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Secrétaire médical(e) HDJ SEXTANT JET - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) à 80 % pour rejoindre l'équipe de l'HDJ Sextant JET Missions :

Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient pris en charge dans le pôle Gestion de l'accueil physique et téléphonique

Gestion des agendas et planification des rendez-vous des patients

Gestion du processus de prise en charge des dossiers médicaux : création, transmission de l'information, classement, épuration pour préparer l'archivage

Gestion du processus de prise en charge administrative du patient y compris la facturation et l'encaissement des actes

Amplitude horaire

du lundi au vendredi de 8h à 17h

Profil recherché

Connaissance des droits des patients

Connaissance de la réglementation du système de soins (prise en charges, droits sociaux)

Connaissance des techniques de l'accueil et de la communication

Maîtrise de la langue française, de la grammaire et de l'orthographe Maîtrise du vocabulaire médical Maîtrise des outils de la téléphonie Connaissance de logiciel (s) patients Maîtrise des principaux logiciels de bureautique

Maîtrise des principaux outils d'information et de communication dématérialisée (intranet Internet Qualités :

Aimant le contact et la relation à l'autre, la secrétaire médicale s'exprime clairement et calmement. Soucieuse de la confidentialité des informations et tenue au secret professionnel, elle doit faire preuve de discrétion. Elle est capable d'analyser, d'évaluer le degré d'urgence des situations et apporter des réponses adaptées. Rigoureuse et organisées, elle sait hiérarchiser son travail et agir en toutes occasions avec professionnalisme. Elle doit faire preuve de mobilité, de polyvalence et d'une capacité d'adaptation aux enjeux.

Qualifications

Diplôme de secrétaire médical, assistant(e) médico-administratif(ve).

Candidature uniquement en ligne via notre site internet www.ch-annecygenevois.fr à l'attention de Mme TREINS, Directeur des ressources humaines

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°352858 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Gestionnaire Administratif (Service Admissions) (Secteur 59G09 -Secteur 59G10 Seclin)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

L'EPSM Lille-Métropole recrute

• GESTIONNAIRE ADMISSIONS (H/F) -

Clinique La Pévèle - SECLIN / Secteurs G09-10 Poste à pourvoir dès que possible

Poste à pourvoir sur la Clinique de La Pévèle de SECLIN (site à proximité du Centre Hospitalier de SECLIN - Allée du Bois de l'hôpital) Description du contexte / environnement du poste

• Collaborateur actif des admissions de l'établissement et en particulier celle du site de SECLIN en lien avec les secrétariats médicaux et les équipes pluri professionnelles

. Missions générales

• Accueillir, orienter, renseigner le public
• Recueillir toutes les pièces nécessaires à la vérification de l'identité du patient (INS)
• Gérer les mouvements et procéder aux corrections quotidiennes des dossiers pour le traitement de facturation.
• Paramétrer les cartes d'accès en lien avec la libre circulation

Description des activités

• Accueillir, orienter et renseigner le public : patient, famille, usagers, extérieurs de manière physique et téléphonique.
• Création des dossiers admissions et sorties des patients
• Faire le lien avec le Département d'Information Médicale et la cellule DPI pour le traitement des erreurs.
• Recueillir et vérifier les pièces nécessaires concernant l'identité du patient (pièce d'identité notamment dans le cadre des renseignements de l'INS, date de naissance, adresse domicile, carte vitale, Mutuelle) auprès des personnes concernées (patient/famille/service médical/assistante socio-éducative) pour transmission au service facturation - lien logiciel REFERENCE.
• Contrôler l'INS et les droits ouverts via le portail dédié.
• Gérer et saisir les mouvements.
• Réaliser le paramétrage des cartes d'accès aux chambres et portes permettant la libre circulation des patients au sein de la structure grâce au logiciel dédié
• Classer et archiver les documents administratifs en lien avec le secrétariat médical
• Etablir le PE01 et PE13 tous les jours.
• Sortir les bulletins de sorties à la demande des patients en lien avec la réglementation en vigueur.
• Contacter les services médicaux une fois/mois pour les consultations juridiques (Point d'Accès au Droit) et compléter le tableau EXCEL pour les statistiques.
• Rechercher et saisir les débiteurs (Mutuelle, mandataire judiciaire, SS,).
• Traiter les demandes de prise en charge en soins externes via le logiciel dédié
• Dispatcher les courriers aux différents services
• Gérer le parc automobile de la structure en lien avec le fichier dédié et les équipes

Caractéristiques particulières du poste

• Organisation afin de garantir la permanence du lundi au vendredi

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés Position dans la structure

• N+1 : Attachée d'Administration Hospitalière - Sylvie DUBUISSON
• N+2 : Directeur des Relations avec les Usagers - Philippe KOENIG

Relations Fonctionnelles en Interne :

• Les équipes pluri professionnelles des structures de Psychiatrie du site et de l'établissement en général ainsi que celles des sites des autres établissements
• Les professionnels du service admissions et frais de séjour de l'établissement
• Le service informatique
• Le DIRM

Relations Fonctionnelles en Externe :

-

Les Usagers (patients, résidents et leurs familles)

• Les Ambulanciers, les taxis
• Les services médicaux des établissements hospitaliers
• Les avocats du Point d'Accès au Droit
• Les organismes extérieurs (CPAM, Mutuelles, Tuteurs, )

Compétences attendues et souhaitées Profil

• Adjoint administratif
• Catégorie C
• Formation ou équivalent Baccalauréat général

Qualités requises

• Discrétion professionnelle - Devoir de Réserve.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Autonomie, organisation, sens des responsabilités, vigilance à la réglementation et nécessaire attention aux données.

Pré-requis

• Avoir une expérience dans le domaine administratif hospitalier
• Maîtrise de l'informatique (suite office, outlook)
• Maitrise du logiciel "REFERENCE"
• Connaissance de la législation hospitalière (code de la sécurité sociale, code de la santé publique, code de l'aide sociale et des familles, droits des patients)

Modalités de contrat

• Poste vacant CDD temps plein - contrat de 1 mois renouvelable
• Localisation : SECLIN
• Travail en journée du lundi au vendredi
• Horaires variables en journée de 7h30 sur la plage horaire suivante 8h30- 17h
• Pause méridienne minimum 45' obligatoire

Annonce n°352872 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

02/04/2026 - Adjoint Administratif - permanence administrative SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

........................................................................................................................................................ Profil recherché :

..............................................................................................................................................................

Annonce n°352773 publiée le 02/04/2026 par un
établissement de santé