Emploi Administratif et médico-technique : CDD toutes les offres de la région 9

09/03/2026 - Mandataire judiciaire à la protection des majeurs 100% (Etablissement Public de Santé Mentale La Roche-sur-Foron)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'EPSM74 est l'établissement de référence pour les soins psychiatriques dans le nord du département de la Haute-Savoie. Il fait partie du GHT Léman-Mont Blanc et est composé d'un pôle de psychiatrie adulte proposant une offre de soins diversifiée (intra-hospitalier et structures extra-hospitalières) et d'un pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (hospitalisation de jour et offre ambulatoire uniquement).

L'activité intra-hospitalière dispose d'une capacité totale de 164 lits en hospitalisation complète, répartis sur 6 unités :

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3 Unités d'admission

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1 Unité de soins intensifs en psychiatrie

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1 Unité de réhabilitation psychosociale

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1 Unité de soins au long cours En ambulatoire, la prise en charge s'effectue par le bais :

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De Centres Médico-Psychologiques (CMP)

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De Centres d'Activités Thérapeutiques à Temps Partiel (CATTP)

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D'Hôpitaux de Jour (HDJ)

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D'équipes de liaisons psychiatriques présentes dans les services d'urgences des hôpitaux environnants

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D'Equipes Mobiles: Psychiatrie-Précarité (EMPP), Géronto-Psychiatrie (EMGP), Accompagnement à la Sortie (EMAS), Psychiatrie périnatale

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De dispositifs spécifiques aux adolescents : Points écoute-jeunes / Maison des Adolescents (MDA)

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D'une antenne de périnatalité

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D'une équipe de soins présente à la maison d'arrêt de Bonneville LE POSTE : Description du poste et de ses missions :

Le(la) MJPM est en charge de la gestion quotidienne des mesures de protection confiées par le Juge des Tutelles en application de la Loi du 05.03.2007 et de ses décrets d'application.

Il(elle) est en charge du paiement de l'ensemble des factures afférentes aux dossiers gérés et la gestion des budgets mensuels prévisionnels (réception des ressources, règlements des dépenses, des charges et des biens, placements bancaires),

Il(elle) est chargé(e)de faire valoir les droit fondamentaux et les libertés individuelles du majeur protégé et de sauvegarder les intérêts du majeur protégé tout en prônant la mise en uvre de son autonomie.

Il(elle) assiste ou représente le majeur protégé dans tous les actes de la vie civile et mets en avant la volonté du majeur protégé et sa capacité à consentir.

Il(elle) assure la gestion du patrimoine du majeur protégé et il est en charge de l'édition des comptes de gestion annuels.

Il(elle) clôture les dossiers en cas de décès ou de dessaisissement et assure le cas échéant la transmission au notaire chargé de la succession.

Il(elle) assiste aux synthèses avec les équipes médicales, le service social et aux auditions de renouvellement des mesures auprès des Tribunaux ainsi qu'aux audiences en lien avec les majeurs sous protection hospitalisés en soins sans consentement. Activité principale

Élaboration et rédaction des projets individuels en lien avec les équipes soignantes Établissement et suivi de budget(s) Gestion de biens et de patrimoine immobilier Bilan de la situation socio-économique des personnes

Contrôle de la conformité et/ou validité des documents relatifs à son domaine d'activité (ouverture et maintien des droits)

Assurer la tenue du dossier informatique, la frappe et la mise en page des courriers, des requêtes et des rapports.

Rédiges des actes, de documents et de notes juridiques et réglementaires Rendre des comptes au Juge des Tutelles Faire remonter les difficultés, les besoins.

Être force de proposition pour l'amélioration de la qualité du service.

Respecter les objectifs institutionnels en matière d'accueil téléphonique, tels que le respect de la personne, de sa dignité, le sens de l'écoute.

Assurer une prestation conforme à l'organisation institutionnelle.

Information et conseil auprès des personnels, utilisateurs et usagers, relatifs au domaine d'activité.

NB: un préposé à temps plein peut prendre en charge 30 dossiers à 50 dossiers concomitants
PROFIL RECHERCHÉ: Qualifications / expériences professionnelles requises :

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Certificat National de Compétence de MJPM, mention MJPM.

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Par le Préfet- Inscription sur la liste auprès du Procureur de la République après demande auprès du représentant de l'Etat dans le département.

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Avoir prêté serment. Qualités requises / savoirs être :

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Rigueur et méthode

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Sens du contact et des relations humaines

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Esprit d'initiative

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Qualités rédactionnelles

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Respect de la confidentialité

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Disponibilité

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Veiller au renforcement des connaissances du réseau et des interlocuteurs (juge, banquier, services sociaux) et établissement de partenariats

-

Surveiller l'environnement juridique et réglementaire, renforcer ses compétences juridiques dans tous les domaines (privé, public social, immobilier), s'adapter aux changements de législation.

Annonce n°342298 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Secrétaire - Antenne Territoriale Limousin du Pôle ressource Nouvelle Aquitaine - 50% (Centre hospitalier Limoges)

Haute-Vienne | n°350203 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges est un établissement public de santé, centre de référence en santé mentale pour les départements de la Corrèze, de la Creuse et de Haute-Vienne. Vous rejoindrez un établissement dynamique, participatif, investi dans le développement durable. Dans nos équipes, plus de 1500 agents sont engagés au service des patients.

Présentation du secteur d'activité: Antenne territoriale Limousin du Pôle Ressources Cérébrolésion Acquise Nouvelle Aquitaine
Mode de fonctionnement: 0,5 ETP temps de travail sur le base de 17h30 (14 CA)
LE POSTE: Missions générales

Assure l'accueil téléphonique (personnes cérébrolésées, entourage, structures, professionnels de santé et du médico-social, partenaires,...) Recueille les demandes des usagers

Informe, conseille et oriente les usagers pour les demandes de niveau I1 Transmet à la Référente des demandes de niveau II2 et III3

Assiste le médecin et la Référente dans l'organisation et la mise en uvre des actions d'information et de sensibilisation

Apporte un soutien technique: récupération des CR médicaux, examens, complète les fiches contact...

Assiste sur le plan technique la Référente dans ses missions d'animation du réseau de soin et d'accompagnement

Recueille les informations administratives relatives au patient dans le respect des procédures et règles institutionnelles

Assure le classement et l'archivage (mail, dossier patient,...).

Saisit et envoie les courriers et gère et distribue le courrier et les mails.

Gère et organise la programmation des rendez-vous et des rencontres partenariales

Assure la mise à jour régulière des bases de données patients et partenaires Participe aux réunions et élabore des Compte-rendu Saisit les données relatives au rapport d'activité

Participe à la réalisation de la cartographie du Pôle Ressources CLANA à l'échelle de son territoire

1 Demande Niveau I: Demandes ne nécessitant pas d'analyse de situation auxquelles la secrétaire ou l'assistante est en mesure de répondre saris l'intervention du médecin ou de la référente
2 Demande Niveau II: Demandes qui nécessitent l'intervention de la référente pour sa connaissance de l'offre de soin et d'accompagnement ainsi que son analyse de la situation
3 Demande Niveau III: Demandes à caractère médical qui nécessitent l'intervention du médecin pour une analyse médicale de la situation et/ou échange avec ses pairs
PROFIL RECHERCHÉ: Savoir-faire

Diplôme de secrétaire médicale / BTS assistant de direction Savoir gérer les situations et faire preuve de discernement Une expérience de travail en équipe, en réseau

Savoir organiser les réunions de travail, participer et cogérer les différents plannings (permanence téléphonique pôle ressources, planning des professionnels de l'antenne, des réunions,...)

Maintenir le contact avec les différents acteurs tout en identifiant les informations communicables

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents, courriers, rapports

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Maitriser les outils bureautiques (photocopieur, scanner, fax, mail,...) et les logiciels métiers : Word, Excel, Access, Powerpoint, Publisher, outils de réseau (vidéoconférence,...) Savoir rechercher et trouver l'information en autonomie Prioriser les tâches Savoir-Etre Avoir de la curiosité professionnelle

Rigueur, savoir prioriser et anticiper les tâches, autonomie et sens de l'initiative Etre disponible et faire preuve d'adaptabilité

Respecter les valeurs institutionnelles, règlement intérieur, secret médical, procédures et les appliquer Connaissances particulières requises ou à acquérir

Connaître et représenter les antennes et le Pôle Ressources CLANA

Connaître la spécificité du public accueilli : cérébrolésion et séquelles, troubles cognitivo- comportementaux et difficultés de communication et d'organisation

Connaissance de l'organisation du système de soin et d'accompagnement sanitaire et médico-social

Connaître les partenaires, favoriser et participer aux liens

Connaître le vocabulaire lié au traumatisme crânien, l'AVC et autres cérébro-lésions, le vocabulaire professionnel et institutionnel lié au réseau partenarial Maîtriser les règles de grammaire et d'orthographe.

Connaître et savoir informer quant aux offres de soins des établissements accueillant des personnes cérébrolésées

Poste ouvert aux contractuels en CDD de 6 mois renouvelable évolutif vers un CDI Merci de transmettre lettre de motivation + CV par mail

Annonce n°350203 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - ARC INV NEUROLOGIE VASCULAIRE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°350202 |

MISSION PRINCIPALE

Assistance à l'investigateur sur les lieux de soins ou les plateformes d'aide à l'investigation pour tous les aspects relatifs à la mise en uvre des activités de recherche clinique, notamment l'identification et la sélection des patients, le recueil et la saisie des données de recherche clinique, la logistique des recherches cliniques et la mise en uvre des procédures d'assurance qualité et des règles juridiques applicables.

TACHES PRINCIPALES

Mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine ;

Proposition de rédaction et de mise à jour des procédures, des consignes, spécifiques à son domaine ;

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets et protocoles (recherche, recueil de bases de données, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;

Bilan et rapport d'activité, communication régulière et spontanée des tâches et missions effectuées au Cadre métier (coordonnateur).

Mise en uvre des procédures spécifiques aux protocoles de recherche clinique, pour la prise en charge des patients en lien avec l'investigateur et report des informations envers le Cadre métier (coordonnateur).

Organisation de la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage ;

Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données aux centres de gestion de chaque recherche clinique ;

Relevé et suivi des événements indésirables graves (EIG) en lien avec l'investigateur ;

Organisation et réalisation des visites de suivi et planification des examens ; Sélection et identification des patients ;

Suivi des consommables et des stocks liés à la recherche clinique (contrôle et commande) ;

Formation et accompagnement des nouveaux arrivants (nouveaux recrutés, stagiaires)

Fonction du profil de l'ARC, précisé par le protocole, ses compétences techniques et diplômes :

Réalisation d'actes de soins ou entretiens dans le cadre de l'investigation ;

Préparation et conditionnement des échantillons biologiques, de leur stockage et de leur acheminement.

Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, des performances attendues, des délais...

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations ; Gestion et archivage de la documentation ;

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ;

Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques.

Déplacement et recueil d'informations à l'occasion de réunions logistiques et scientifiques organisées par les promoteurs à l'extérieur de l'établissement Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°350202 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Secrétaire médical(e) (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°350194 |

Intitulé du poste: Secrétaire médical(e) (H/F)
Statut: Contractuel(le) / CDD
Grade: Adjoint Administratif
Lieux de travail: GHU Paris Pôle IJ08 Nord - Psychiatrie Infanto Juvénile Site CMP Compoint Paris 17ème
Temps de travail: 5 jours par semaine, 100 % ETP
Horaires: 8h45 16h20 possibilité de télétravail 1 jour /semaine à partir de 12 mois d'expérience acquise sur site

Poste à pourvoir à compter du Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5 600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / X (ex Twitter) @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail DESCRIPTION DU POLE 16, DU SERVICE ET DE L'UNITE Présentation générale du Pôle Le pôle de Psychiatrie Infanto-Juvénile 75 I09 c'est :

Des soins sectoriels du 17ème arrondissement avec pour dispositif : 3 CMP, 2 hôpitaux de jour ;

Un dispositif intersectoriel de prise en charge des adolescents en situation de crise

Le CIAPA, Centre Intersectoriel d'Accueil pour Adolescents, situé 56 rue Simplon Paris 18ème.

Le Pôle 75 I09 comprend 10,6 ETP médicaux et 81 ETP paramédicaux.

Son exécutif de pôle compte 3 membres, le médecin responsable de pôle, le directeur de pôle et le cadre de Pôle.

Son bureau de pôle compte l'exécutif de pôle, les PH et les cadres de santé responsables d'UF et des représentants des personnels. DESCRIPTION DU POSTE :

Poste de secrétaire médicale pour le Centre médicopsychologique (CMP) pour Adolescents et missions transversales ponctuelles sur les CMP Enfance et Petite Enfance. Définition de la fonction

Accueillir et renseigner les patients, les familles,
Planifier les activités (agenda des consultations, convocations, rédaction de compte-rendu, tableau de bord d'activité)
Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient.

Activités permanentes

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles et des enfants en consultation
Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles et transmissions de ces dernières, à l'équipe pluridisciplinaire,
Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas/ planification des rendez-vous médicaux, paramédicaux, psychologiques, organisation de réunions)
Appui technique à la gestion administrative, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge
Prise de notes, frappe et mise en forme des documents, comptes rendus médicaux et courriers
Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
Tenue à jour du dossier patient et du tableau de bord d'activité
Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement diffusion, archivage), en lien avec les médecins du service et le responsable de l'UF
Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance
Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.

Activités ponctuelles et / ou spécifiques (liste non exhaustive)

Participation aux réunions de fonctionnement de l'Unité Fonctionnelle (UF)
Remplacements ponctuels sur les autres sites de consultations du pôle (rue Henri Rochefort et rue Pierre Demours, Paris 17e).

Contraintes du poste

Disponibilité, organisation professionnelle, maîtrise des outils informatiques.

PROFIL

Formations, Diplômes et / ou qualifications requises

Formation de secrétaire médical(e)
Connaissance de la bureautique (Word, Excel, Power Point) + logiciel métier (dossier patient informatisé)
Connaissance de l'environnement médical

Savoir-faire

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à toutes les situations, dans son domaine de compétence
Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec l'enfant et/ou sa famille et/ou son entourage
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence
Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité (prise de notes, frappe et mise en forme des documents)
Reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.), en résumant les points-clés et synthétisant les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Traiter des courriers dans son domaine de compétences, en lien avec l'équipe médicale, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage),
S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone
Gérer et coordonner la gestion des agendas, organisation de réunions
Vérifier les informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance, en lien avec la tenue du dossier patient
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point) et métiers (Cortexte)
Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle (connaissance des différentes formalités administratives)

Savoir être

Sens des relations humaines et de la ponctualité
Ecoute et disponibilité
Capacité d'analyse et de réflexion
Esprit d'initiative, curiosité intellectuelle
Dynamisme, réactivité, maîtrise de soi, polyvalence
Discrétion et respect du secret médical.

Obligations professionnelles

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

CONTACT
[email protected]

Annonce n°350194 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - AMA UCA - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°350164 |

Descriptif du poste :

MISSIONS DU SERVICE

Cette unité prend en charge des patients dans le cadre d'une hospitalisation ambulatoire programmée en vue d'une intervention chirurgicale ou d'un acte d'imagerie médicale ou d'un acte d'endoscopie, sous anesthésie locale, générale ou loco-régionale. LIEU D'EXERCICE Unité de chirurgie ambulatoire _ Hôpital Michallon

LES ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTE

Gestion des appels téléphoniques Gestion des mails Numérisation de documents

Frappe des comptes rendus opératoires et envoi en validation aux médecins

Gestion des lettres de liaison et envoi en validation aux médecins Gestion de la boite d'envoi Programmation des rendez-vous post opératoires Cotations et suivi de l'activité Profil recherché :

PROFIL RECHERCHE

Maitrise de l'expression écrite et orale

Être capable d'organisation afin de faire face aux fluctuations d'activité et aux priorités Rigueur dans l'organisation du travail Respect de la confidentialité, obligation de réserve Respect du règlement intérieur du CHUGA Qualités relationnelles Ponctualités et réponses aux nécessités de service

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Temps de travail: 100 % (remplacement de congés maternité)
Horaires: 3 types d'horaires à assurer en alternance sur la semaine : 8h-15h50 / 9h-16h50 / 10h-17h50
Contraintes particulières: répartition des absences (CA, RTT, ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service

Port de la blouse obligatoire Lettre de motivation indispensable Curriculum vitae

Annonce n°350164 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - radiologie SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°350158 |

Descriptif du poste: Les activités spécifiques au poste :

Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses.

Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe

Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles :

Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA.
Les brancardiers de l'hôpital sud.
Les correspondants externes.
Le personnel en charge du nettoyage des locaux.

Relations hiérarchiques :

Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie.
Cadre de santé du service.
Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie.

Profil recherché: Savoirs faire/technicité

Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale.

Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook.

Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être

Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs.

Respect du patient et sens de l'éthique: neutralité de jugement et bienveillance pour les patients.

Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Respect des collègues de travail et des autres professionnels.

Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service)

Esprit d'équipe: écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel.

Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°350158 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Gestionnaire de paie (GROUPEMENT HOSPITALIER VALLEE QUERCY NEGREPELISSE)

Tarn-et-Garonne | n°350157 |

Le Groupement Hospitalier Vallée Quercy recherche un(e) gestionnaire paie pour rejoindre son équipe RH de façon pérenne. Missions et activités :

Produire et traiter mensuellement les éléments de rémunération et les justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées,
Saisir des éléments variables de paie,
Calcul et mise en paiement de diverses primes et indemnités (prime de service, prime de laboratoire, avantage en nature, )
Traiter les situations de sortie en lien avec la gestion du temps,
Vérification des anomalies DSN,
Contrôler et vérifier les états de paie,
Mandater mensuellement la paie en lien avec la direction des affaires financières et la trésorerie principale,
Etablir les charges mensuelles et annuelles,
Gérer et paramétrer le SIRH en lien avec le prestataire de paie,
Régularisation des indemnités journalières,
Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement,
Rédiger des courriers relatifs à son domaine d'activité,
Réaliser les contrats de travail en lien avec les effectifs mensuels,
Tenir à jour des données et traçabilité des fichiers relatifs au domaine d'activité
Renseigner et suivre des bases de données RH, tableaux de bord en lien avec le contrôleur de gestion social.
Participer à la rédaction des procédures et modes opératoires du champ de compétences,
Appliquer la réglementation et les règles RH propres à l'établissement

Compétences requises: Savoir-faire :

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : une maitrise du logiciel EXCEL est requise
Utiliser les logiciels métiers : AGIRH, PLANICIEL, MAGH2
Calculer une paie
Traiter, conseiller ou orienter une demande,
Utiliser une procédure,
Rédiger et mettre en forme des documents administratifs,
Appliquer la règlementation spécifique au secteur d'activité.

Savoir être :

Esprit d'équipe et travail en équipe,
Savoir accueillir et orienter les publics
Avoir le sens du service public,
Respect de la confidentialité et faire preuve de discrétion professionnelle,
Rigueur, méthode, discernement, autonomie, sens de l'organisation,
Aisance en communication.

Un diplôme de gestionnaire de paie ou en ressources humaines, ainsi qu'une expérience sur un poste similaire, constitueraient un atout. Une bonne connaissance des règles statutaires et de la réglementation applicable aux établissements publics de santé serait appréciée.

Annonce n°350157 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - radiologie SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°350141 |

Descriptif du poste: Les activités spécifiques au poste :

Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses.

Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe

Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles :

Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA.
Les brancardiers de l'hôpital sud.
Les correspondants externes.
Le personnel en charge du nettoyage des locaux.

Relations hiérarchiques :

Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie.
Cadre de santé du service.
Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie.

Profil recherché: Savoirs faire/technicité

Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale.

Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook.

Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être

Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs.

Respect du patient et sens de l'éthique: neutralité de jugement et bienveillance pour les patients.

Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Respect des collègues de travail et des autres professionnels.

Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service)

Esprit d'équipe: écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel.

Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°350141 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - radiologie SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°350139 |

Descriptif du poste: Les activités spécifiques au poste :

Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses.

Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe

Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles :

Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA.
Les brancardiers de l'hôpital sud.
Les correspondants externes.
Le personnel en charge du nettoyage des locaux.

Relations hiérarchiques :

Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie.
Cadre de santé du service.
Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie.

Profil recherché: Savoirs faire/technicité

Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale.

Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook.

Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être

Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs.

Respect du patient et sens de l'éthique: neutralité de jugement et bienveillance pour les patients.

Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Respect des collègues de travail et des autres professionnels.

Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service)

Esprit d'équipe: écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel.

Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°350139 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

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09/03/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - radiologie SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°350138 |

Descriptif du poste: Les activités spécifiques au poste :

Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses.

Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe

Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles :

Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA.
Les brancardiers de l'hôpital sud.
Les correspondants externes.
Le personnel en charge du nettoyage des locaux.

Relations hiérarchiques :

Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie.
Cadre de santé du service.
Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie.

Profil recherché: Savoirs faire/technicité

Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale.

Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook.

Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être

Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs.

Respect du patient et sens de l'éthique: neutralité de jugement et bienveillance pour les patients.

Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Respect des collègues de travail et des autres professionnels.

Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service)

Esprit d'équipe: écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel.

Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°350138 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - ADJOINT(E) AU RESPONSABLE DU SERVICE FINANCIER (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°350122 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Statut du poste: CDD renouvelable en vue de CDI, ou mutation, ou détachement ; à 100% ; du lundi au vendredi, sur des plages horaires allant de 08h00 au plus tôt à 18h00 au plus tard.

Mission Générale

L'adjoint(e) au responsable du service financier est chargé(e), sous l'autorité du responsable des affaires financieres, de suivre, mettre en oeuvre et contrôler la politique budgétaire et financière des établissements dans le respect de la réglementation en vigueur, de l'organisation interne et dans un contexte pluriannuel.
Il/elle organise et manage le secteur budget, comptabilité et analyse financière.

Missions permanentes

Participe à l'élaboration du compte financier et du rapport financier du budget principal et des budgets annexes.
Participe à l'élaboration de l'affectation des résultats du budget principal et des budgets annexes
Participe à l'élaboration des Etats Prévisionnels des Recettes et des Dépenses (EPRD) du budget principal et des Budgets annexes : EHPAD, écoles paramédicales, GHT...
Relevé Infra Annuel (RIA : élaboration + saisie fichier ANCRE)
Décision Modificative (élaboration + saisie fichier ANCRE)
Affectation des dépenses et recettes par sections tarifaires : Dépendance, Hébergement et Soins et formalisation de l'affectation des résultats de l'EHPAD
Détermination des remboursements de frais des budgets annexes au budget principal et préparation des écritures d'ordre relatives aux remboursements de frais
Enquêtes médico-sociales
Complétude et transmission des annexes CNSA (EPRD et ERRD)
Suivi comptable des recettes de l'établissement (émission des titres de recettes / suivi des dotations en lien avec la trésorerie hospitalière)
Tenue des fichiers de suivi relatifs à son domaine d'activité (financements d'exploitation et d'investissement)
Participation active aux travaux de clôture en lien avec les directions fonctionnelles,
Organisation des réunions budgétaires avec les directions fonctionnelles,
Gestion de dossiers spécifiques (subventions, fiscalité, suivi mensuel de la Trésorerie et gestion de la dette, enquêtes, tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité,
Participation au suivi du dispositif de certification des comptes et du contrôle interne.
Planification des activités et moyens, contrôle et reporting.
Réalisation d'études et travaux de synthèse relative à son domaine d'activité.

Management du secteur budget, comptabilité et analyse financière

Organisation, gestion et management de l'équipe du secteur.
Définition de priorités dans les activités en fonction du calendrier budgétaire et des contraintes internes.
Gestion des plannings et des effectifs.
Evaluation et notation des personnels : fixation des objectifs et évaluation des résultats.
Recueil des besoins en formation des personnels et développement des personnels.
Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité.

Missions spécifiques

Participation aux réunions de dialogue avec les financeurs institutionnels.
Elaboration, mise en oeuvre et suivi de la convention de service comptable et financier.
En l'absence du responsable des finances, représente le Directeur des Finances pour les réunions liées à son périmètre.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes: Directions fonctionnelles, pôles et services.
Externes: Tutelles, Trésorerie Hospitalière, DDFIP, CAC.
Rattacement Hiérarchique: Directeur des Finances et du Système d'Information, Responsable du service financier.

PROFIL RECHERCHÉ :

Nature et niveau de formation souhaités: BTS en comptabilité et finance (ou équivalent).
Expérience conseillée: Finances-comptabilité /cadre administratif de pôle / contrôle de gestion hospitalier.

Compétences / connaissances

Connaissance de la comptabilité générale et de la réglementation budgétaire et comptable M21-M22.
Analyse financière.
Comptabilité analytique.
Connaissance la Gestion administrative, économique et financière.
Connaissance du logiciel dédié à la gestion budgétaire.
Connaissance de l'organisation et fonctionnement interne d'un établissement public de santé.
Connaissance des outils d'analyse de données.
Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, B.O, QL, Magh2 et Power Point.)

Savoir-faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence.
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence.
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité.
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.
Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC).

Qualités professionnelles et savoir-être

Sens du service public
Rigueur et méthode
Initiative et diplomatie
Sens de l'écoute, du dialogue et pédagogie

NOTES: CDD renouvelable en vue de CDI

Annonce n°350122 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Gestionnaire Paie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

Haute-Savoie | n°350119 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Annecy Genevois recherche un(e) gestionnaire paie pour rejoindre son équipe RH Le poste ( pérenne ) est ouvert aux agents titulaires et aux contractuels. Missions et activités :

Produire et traiter mensuellement les éléments de rémunération et les justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées,
Saisir des éléments variables de paie,
Calcul et mise en paiement de diverses primes et indemnités (prime de service, prime de laboratoire, avantage en nature, )
Traiter les situations de sortie en lien avec la gestion du temps,
Vérification des anomalies DSN,
Contrôler et vérifier les états de paie,
Mandater mensuellement la paie en lien avec la direction des affaires financières et la trésorerie principale,
Etablir les charges mensuelles et annuelles,
Gérer et paramétrer le SIRH en lien avec le prestataire de paie,
Etablir les titres de recettes et liquider des factures des comptes RH,
Préparer le remboursement trimestriel FEH et traiter les retours d'anomalies,
Régularisation des indemnités journalières,
Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement,
Rédiger des courriers relatifs à son domaine d'activité,
Tenir à jour des données et traçabilité des fichiers relatifs au domaine d'activité
Renseigner et suivre des bases de données RH, tableaux de bord en lien avec le contrôleur de gestion social.
Participer à la rédaction des procédures et modes opératoires du champ de compétences,
Appliquer la réglementation et les règles RH propres à l'établissement

Profil recherché: Compétences requises :

Savoir-faire :

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : une maitrise du logiciel EXCEL est requise
Utiliser les logiciels métiers : HEXAGONE, CHRONOS
Calculer une paie
Traiter, conseiller ou orienter une demande,
Utiliser une procédure,
Rédiger et mettre en forme des documents administratifs,
Appliquer la règlementation spécifique au secteur d'activité.

Savoir-être :

Esprit d'équipe et travail en équipe,
Savoir accueillir et orienter les publics
Avoir le sens du service public,
Respect de la confidentialité et faire preuve de discrétion professionnelle,
Rigueur, méthode, discernement, autonomie, sens de l'organisation,
Aisance en communication.

Un diplôme de gestionnaire de paie ou en ressources humaines, ainsi qu'une expérience sur un poste similaire, constitueraient un atout. Une bonne connaissance des règles statutaires et de la réglementation applicable aux établissements publics de santé serait appréciée.

Candidature uniquement en ligne sur notre site internet https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro à l'attention de Mme TREINS, directrice des ressources humaines.

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°350119 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Assistant(e) médico-administratif(ve) en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) et Hôpital de Jour (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°350106 |

Présentation du service

Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation compte 50 lits permettant la prise en soin des patients en hospitalisation complète pour convalescence et réadaptation fonctionnelle suite à une hospitalisation en médecine ou chirurgie, par transfert interne ou inter-établissement, mais pouvant également venir du domicile directement.

L'HDJ propose des soins de réadaptation et se déroule sur 6 demi-journées par semaine, les lundis, mardis, jeudis et vendredis par groupes de 4 patients pour des sessions de 6 semaines. Les activités se pratiquent en ateliers ou en individuel : kinésithérapie, enseignement en activité physique adaptée, ergothérapie, séances bien-être, activités loisirs (jeux, cuisine, lecture du journal). Liens hiérarchiques :

Encadrant des secrétariats médicaux, Direction des Ressources Humaines, Cadre de Santé du SMR. Liens fonctionnels :

Chef de service Médecins - IDE/AS Assistantes Sociales Professionnels de l'équipe Kiné - Assistant médico-administratif des autres services Bureau des Admissions DIM - Archives CPTS Sud28 Assurance Maladie (PRADO) Missions principales Prendre connaissance des sorties et consultations du jour.

Gestion des sorties des patients: En collaboration avec les médecins, préparation de la Lettre de Liaison (Mise en forme), des ordonnances, de la prescription médicale de transport et selon les informations des IDE et assistante sociale (kiné, matériel médical, soins IDE, PRADO)

Préparation des consultations externes à l'hôpital : convocation, courrier, impression liste du traitement, bilan biologique afin que le patient parte avec le maximum d'information. Dans un second temps, récupération CR de la consultation pour suivi patient.

Collaboration avec IDE coordinatrice de l'HDJ SMR pour concertation et décision de programmation des patients.

Programmation sur Doctolib des patients pour l'HDJ SMR suite à hospitalisation, en demandes externes avec visite de préadmission au préalable. Transmission éventuelle des convocations par mails. Edition convocation + bon de transport. Transmission des informations au bureau des admissions.

Accueil physique et téléphonique: Rendez-vous médecins pour les familles de patients ; Accueil des familles pour le service social ; Autres renseignements.

Accueil hebdomadaire agent caisse d'assurance maladie pour patients pris en charge PRADO (renseignements administratifs) et échange téléphonique ou mail selon besoin hors de son passage pour suivi

Gestion du dossier patient: Tenue, classement. Classement de documents aux archives. Numérisation de documents externes.

Etude du dossier des patients venant d'établissements extérieurs : notification du K opératoire dans ORBIS PMSI ; RV à venir ; classement des pièces fournis (documents à insérer dans DPP et documents à rendre au patient)

Récupération des Résumés Hebdomadaires Standards remplis le WE par les AS ; vérification et transmission au DIM Gestion du courrier Commandes de papeterie

Tenue du planning médical sur Clepsydre en binôme avec le secrétariat de MGA Remplacement du secrétariat de Médecine Gériatrique Aiguë Aptitudes requises pour exercer le poste

Diplômes/certificats: Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac (Bac technologique, professionnel, ...) à Bac + 2 en secrétariat ou sciences médico-sociales
Formation/s attendues: Avoir suivi une formation de secrétaire médicale complétée par une expérience professionnelle dans le secteur médical.
Expériences à valoriser: Avoir une expérience professionnelle dans le secrétariat médical

Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Connaissances : Théories solides en terminologie médicale. Règles de l'hygiène hospitalière

Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires. Savoir-faire :

Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.

Planifier et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle. Travailler en équipe pluri-professionnelle.

Maîtrise dans l'utilisation des logiciels (recherche d'informations administratives-HEXTANT® ; Dossier patients-DX CARE® ; Gestion documentaire ENNOV® ; Logiciel de rendez-vous Doctolib® ; Logiciel de gestion des archives Archive-it® ; Logiciel de traitement de texte - Word®)

Savoir-être: Ex :

Sérieux et ponctualité. Langage discret et respectueux.

Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit.

Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre. Discrétion et retenue.

Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels, multiples, et aux évolutions du service. Engagement et implication dans les missions attribuées. Faire preuve d'initiatives.

Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière.

Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question.

Spécificités du poste: conditions et environnement de travail

Horaires de travail et gestion du temps de travail : Du lundi au vendredi de 9h 17h

Roulement établi sur le logiciel Clepsydre® transmis au plus tard le 15 du mois précédant. Participation institutionnelles et de services:

Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel : Accueillir des stagiaires secrétaires médicales

Concourir à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil et de la prise en soins des usagers. Il s'inscrit notamment dans les groupes de travail institutionnels et participe aux réunions du service.

Attentes principales du service vis-à-vis du professionnel : Participer aux réunions de service. S'inscrire dans la dynamique des référents institutionnels. Activités spécifiques au service

Accueillir et réaliser un encadrement pédagogique des stagiaires secrétaires

Contribuer à l'amélioration de la qualité des soins par la déclaration et analyse des évènements indésirables.

Risques professionnels principaux et moyens de prévention EPI Risques identifiés et Moyens de prévention Risques musculo-squelettiques :

Mobilier et matériel d'ergonomie, formation gestes et postures Risques liés aux agents biologiques :

Implantation de distributeurs de produit hydro-alcoolique, information et formation des agents à l'hygiène des mains, campagne de vaccination antigrippe et anti COVID 19

Confidentialité, éthique et respect des règles professionnelles

Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.

Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » et « secrets » en permanence.

Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité.

Respecter les valeurs, laïcité, neutralité, confidentialité.

Obligations à l'égard des tiers: impartialité, probité, réserve, secret professionnel.

Exigence de continuité des soins.

Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur. Poste à pourvoir pour le mois de mai

Annonce n°350106 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (H/F) remplacement (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°350103 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman est un établissement neuf (ouvert en février 2012) de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 1600 personnes travaillent au CHAL dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du Groupement Hospitalier Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : Missions :

-

Réalise et traite des prélèvements biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement.

-

Contribue au contrôle, à la gestion des matériels, à la mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques. Connaissances et compétences requises :

-

Utiliser les procédures de contrôle qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité, à l'hygiène.

-

Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, enregistrement des demandes d'examens de biologie.

-

Traitement pré-analytique des échantillons, mise en uvre des techniques d'analyses, validation analytique et transmission des résultats.

-

Utiliser les outils informatiques.

-

Esprit d'organisation, respect du secret professionnel, capacités d'adaptation, sens des responsabilités et du travail en équipe

Equipe pluridisciplinaire de 28 techniciens (nes), 4 secrétaires, encadrées par un FF cadre et 4 biologistes. Description du poste :

-

Compétences en laboratoire d'analyses médicales.

-

Poste de en 35h hebdomadaire avec 25 CA/an

-

Amplitudes horaires de jour 7h/21h, amplitudes horaires de nuit 21h/7h PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes requis :

-

BTS en biochimie, analyses biologiques

-

Diplôme d'état de technicien de laboratoire médical

-

DUT en génie biologique option analyses biologiques et biochimiques

Diplôme reconnu pour exercice de la profession en France obligatoire Expérience demandée Numéro ADELI ou RPPS exigé

Annonce n°350103 publiée le 09/03/2026 par un
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09/03/2026 - Physicien / Physicienne (Hôpital Metz)

Moselle | n°345260 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Objectifs généraux du poste :

Concevoir, préparer et mettre en uvre des études dosimétriques, des procédures de suivi technique des appareils utilisant les radiations ionisantes, en imagerie médicale, radiothérapie, curiethérapie et des procédures de suivi qualitatif des appareillages.

Garantir, en radiothérapie, que la dose de rayonnements reçue par les tissus faisant l'objet de l'exposition correspond à celle prescrite par le médecin Ses missions :

Les activités à réaliser (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) sont :

Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
Audit et expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité
Calibration technique, balistique et dosimétrique des dispositifs d'irradiation et des équipements d'imagerie et métrologies associées
Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité
Contribution à l'identification et à la gestion des risques liés à toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants
Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations, spécifiques à son domaine
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine
Développement et mise en uvre de nouvelles techniques de traitement, de nouvelles techniques de dosimétrie, de nouvelles techniques de positionnement.
Établissement de cahier des charges, relatif à la problématique client
Formation initiale en physique médicale des internes en physique médicale, formation initiale et continue des médecins et des manipulateurs exposant le patient aux rayonnements ionisants
Mesures des doses délivrées
Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité
Recherche appliquée en radiophysique

Les savoir-faire (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) qui devront être acquis après une période de formation interne sont :

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier
Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence
Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence
Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes
Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

PROFIL RECHERCHÉ :

Les compétences requises (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) et le niveau de connaissance associé seront :

Anatomie, physiologie: connaissances générales
Dosimétrie et rayonnement: connaissances approfondies
Informatique / système d'information: connaissances opérationnelles
Logiciel dédié de traitement des images: connaissances opérationnelles
Logiciel dédié en radiothérapie: connaissances opérationnelles
Matériel et équipement d'imagerie: connaissances opérationnelles
Physique: connaissances d'expert
Qualité: connaissances opérationnelles
Radioprotection: connaissances approfondies

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail : connaissances générales

Diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM) BAC +5

Annonce n°345260 publiée le 09/03/2026 par un
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06/03/2026 - Adjoint(e) à la performance chargé(e) des approvisionnements et marchés publics (Centre Hospitalier L'isle-sur-la-Sorgue)

Vaucluse | n°339658 |

L'assistant(e) aux achats et marchés publics assure les missions suivantes :

Organiser et gérer les procédures de marchés publics pour l'achat de produits, services et travaux.

Coordonner le suivi administratif des activités du service technique (programmation des visites de contrôle périodique, recueil et archivage des rapports, aide à la formalisation de procédures, etc.)"

Contribuer à l'efficacité de la commande publique et assurer la sécurité juridique des procédures. Définir et optimiser les stratégies d'achat.

Assurer un suivi rigoureux de l'exécution des contrats et évaluer la performance des fournisseurs.

Vous travaillerez en lien étroit avec les responsables de services pour recueillir les besoins dans les établissements et le suivi des marchés en cours.

Bac +2 minimum, idéalement BTS/DUT en gestion, ou formation spécialisée en marchés publics.

Formation complémentaire en droit public, achats ou commande publique appréciée.

Expérience d'au moins 1 an dans un service achats ou marchés publics, de préférence dans la fonction publique ou le secteur hospitalier.

Temps partiel: 28 heures
Horaires: à définir
Télétravail: non
Voie de recrutement: recrutement externe ou mise à disposition pour remplacer un agent momentanément absent

Annonce n°339658 publiée le 06/03/2026 par un
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06/03/2026 - Adjoint administratif (H/F) - Admissions (site de Dun-sur-Auron Dun sur Auron)

Cher | n°350089 |

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) Adjoint administratif(ve) en CDD d'un an, à partir du 7 avril 2026, au sein de la Direction des affaires médicales, de la qualité, de la recherche et de l'innovation au service des admissions du Centre Hospitalier George Sand, site de Bourges. Temps de travail :

Temps complet (38h00 par semaine/17 jours de RTT) ;
Travail du lundi au vendredi.

Actions sociales :

Restauration collective ;
Espace détente du personnel ;
CGOS ;
Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
Forfait Mobilité Durable.

Missions :

Effectuer les mouvements journaliers ;
Gérer l'administratif des dossiers patients (AFT, MAS, UPLC, EHPAD/USLD, HJ) ;
Assurer la facturation et le contentieux, effectuer les dépôts sur la plateforme CHORUS PRO ;
Traiter les rejets divers (mutuelles, CHORUS, norme B2) ;
Réaliser les statistiques (requêtes Cognos et Hexagone) ;
Réaliser des enquêtes diverses (requêtes Cognos et Hexagone) ;
Suivre les échéances (orientations MDPH, accords d'aides sociales et APA, prises en charge des mutuelles, etc.) ;
Effectuer les déclarations mensuelles et trimestrielles des absences en médico-social ;
Traiter le courrier et les mails (attestations diverses, réponses aux notaires, etc.) ;
Contrôler la qualité des identités au regard des pièces présentées ;
Déclarer les décès.

Diplôme requis :

Diplôme apprécié en lien avec le milieu administratif.

Expérience :

Expérience souhaitée sur un poste similaire.

Compétences requises :

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière ;
Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel).

Qualités requises :

Sens de la rigueur et de l'organisation ;
Capacité d'adaptation et de discrétion.

Particularités :

Fonctionnement en binôme ;
Permis B souhaité.

Annonce n°350089 publiée le 06/03/2026 par un
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06/03/2026 - ASSISTANT MEDICO-ADMINISTRATIF (H/F) PSYCHIATRIE ADULTE - PÔLE 16 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°350081 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: Titulaire / Contractuel
Grade: AMA
Intitulé du poste: Assistant(e) Médico-Administratif(ve)
Lieu de travail: GHU Paris - Pôle 16 S17/18 - Psychiatrie Adulte (Benjamin Ball), 1 rue Cabanis 75014 PARIS
Organisation du travail: 5 jours par semaine, du lundi au vendredi

Poste à pourvoir dès que possible CV + lettre de motivation

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien DESCRIPTION DU POLE 16, DU SERVICE ET DE L'UNITE Présentation générale du Pôle :

Le Pôle 16 est sectorisé sur le territoire du 16ème arrondissement et assume également des offres de soins transversales destinés aux usagers du GHU.

Ces activités s'articulent autour de la prise en charge des troubles psychiques aux différents âges de la vie de l'enfant à l'adulte âgé. Le pôle 16 regroupe un service de psychiatrie adulte (S17-18), un service ambulatoire de psychiatrie de l'adulte âgé (Centre d'Evaluation des Troubles Psychiques et Vieillissement (CETPV) et un service de psychiatrie infanto-juvénile (IJ08).

ACTIVITES DU SERVICE

Le service de psychiatrie adulte S17-18 répond aux besoins en santé mentale de la population du 16ème arr. Il est constitué d'unités proposant des soins adaptés aux diverses étapes du parcours de soins du patient. En intra-hospitalier :

Hospitalisation complète (50 lits sur deux unités), hospitalisation de semaine (16 lits) et treize places en Accueil Familial Thérapeutique (AFT), la consultation CETPV et la consultation Transidentité. En extrahospitalier :

Une Unité de soins psychosociaux (HDJ dédié à la remédiation cognitive), deux CMPs et CATTPs, une unité d'Accueil Adolescents-Jeunes Adultes (AAJA et un appartement relais (deux places) et une équipe de soins à domicile PSYDOM.

DEFINITION DU POSTE

Secrétariat médical :

Accueil téléphonique et physique, renseigner les patients, les familles, tout le PNM et PM du S17/18, planifier les activités (agendas des consultations, convocations, rédaction / relecture de compte rendu, courriers divers)

ACTIVITES PERMANENTES :

Accueil téléphonique
Accueil des usagers et de leur famille
Tenue des dossiers patients ;
Vérification et Suivi des entrées sous contrainte ;
Suivi administratif des demandes d'isolement et de contention ;
Saisie / relecture des comptes-rendus médicaux et courriers ;
Suivi des demandes des dossiers médicaux ;
Transmission et gestion des messages aux Assistants Sociaux, PM
Archivage

ACTIVITES PONCTUELLES ET / OU SPECIFIQUES (LISTE NON EXHAUSTIVE) :

Participation aux staffs de l'Unité
Participation aux réunions pluridisciplinaire

PROFIL

FORMATIONS, DIPLOMES ET / OU QUALIFICATIONS REQUISES

Secrétariat médical, maitrise Word, Excel, dossier patient informatisé.

Savoir-faire :

Organisationnel, informatique
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence ;
Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité (prise de notes, frappe et mise en forme des documents) ;
Reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.), en résumant les points-clés et synthétisant les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle ;
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ;
Traiter des courriers dans son domaine de compétences, en lien avec l'équipe médicale, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage),
S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone
Vérifier les informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance, en lien avec la tenue du dossier patient
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point) et métiers (Cortexte)
Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle (connaissance des différentes formalités administratives)

Savoir être :

Sens des relations humaines et de la ponctualité
Ecoute et disponibilité
Capacité d'analyse et de réflexion
Dynamisme, réactivité, maîtrise de soi, polyvalence
Discrétion et respect du secret médical.
Respect de la hiérarchie

Annonce n°350081 publiée le 06/03/2026 par un
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06/03/2026 - TECHNICIEN(NE) DE LABORATOIRE D'ANALYSES MEDICALES (Centre hospitalier Bergerac)

Dordogne | n°350020 |

Descriptif

Le C.H. Samuel Pozzi de Bergerac (24) se situe à environ 1h30 de Bordeaux, 45 mn de Périgueux. Il dispose d'une offre de prise en charge de 316 lits et places installées : Urgences-SMUR, Médecines, Chirurgie orthopédique et viscérale, lits identifiés de soins palliatifs, Surveillance continue polyvalente, Chirurgie et Médecine Ambulatoire, Chimiothérapies, Maternité, Pédiatrie, Court Séjour Gériatrique, Soins de longue durée, EHPAD, SSIAD, CeGGID, PASS.

Le laboratoire d'analyses médicales réalise des examens biologiques destinés à contribuer au diagnostic, au suivi et à la prévention des maladies. Il travaille en collaboration avec les biologistes médicaux, les médecins prescripteurs et les équipes soignantes afin de garantir la qualité et la fiabilité des résultats transmis aux patients.

Notre équipe est composée de 13 techniciens, 3 secrétaires, 1 ASH, un cadre, 3 biologistes, une responsable qualité. Nous réalisons des examens dans les domaines de l'hématologie, l'hémostase, l'immunohématologie chimie, sérologie, hormonologie, biologie moléculaire.

L'établissement recherche un(e) technicien(ne) de laboratoire d'analyses médicales Conditions d'exercices :

Durée du Travail: Temps partiel à 50%
Horaires: laboratoire avec une activité 24h/24 et 7j/7. Horaires en rotation de 7h30 incluant matin, soir et week-end, avec interventions de nuit possibles selon les besoins du service.

Formation spécifique à la prise de poste.

POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT

Prérequis: Formation

Diplôme de technicien de laboratoire (BTS, DUT ou équivalent) Inscription au répertoire ADELI (N° RPPS) Expérience

Débutant accepté ou première expérience en laboratoire d'analyses médicales appréciée. Certificat de capacité aux prélèvements est un plus Mission principale :

Le technicien de laboratoire d'analyses médicales participe à la réalisation des examens biologiques et au bon fonctionnement du laboratoire. Ses missions principales sont :

Réaliser les analyses biologiques (hématologie, biochimie, immunologie, etc.)

Préparer les échantillons biologiques (sang, urine, prélèvements divers) Utiliser et contrôler les automates d'analyses Vérifier la conformité des prélèvements

Assurer la traçabilité des analyses et la validation technique des résultats

Participer à la maintenance et au contrôle qualité des équipements Appliquer les procédures et normes d'hygiène et de sécurité

Participer à la gestion des stocks de réactifs et consommables Collaborer avec les biologistes et l'équipe du laboratoire

Assurer la distribution des produits sanguins labiles (PSL) aux services pour transfusion

Effectuer les prélèvements sanguins dans le respect des protocoles. Activités principales : Réception et enregistrement des prélèvements Préparation des échantillons pour analyses Réalisation d'analyses sur automates ou manuellement

Interprétation technique et transmission des résultats au biologiste Participation aux contrôles qualité internes et externes Nettoyage et entretien du matériel de laboratoire Respect des procédures qualité et des normes en vigueur

Annonce n°350020 publiée le 06/03/2026 par un
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06/03/2026 - Secrétaire médical.e (H/F) Pool remplacement Chirurgie Anesthésie (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°349992 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Le GHRE recrute, pour le Pôle Chirurgie - Anesthésie du site hospitalier Broussais de Saint-Malo (35), une secrétaire médicale (H/F) pour son pool de remplacement. La secrétaire médicale du Pool de remplacement assure l'intérim pendant les congés et absences de ses collègues et effectue dans ce cadre l'ensemble des tâches du secrétariat médical. Elle doit maitriser l'ensemble des activités des secrétariats du Pôle en toute autonomie, traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient.

ACTIVITES PRINCIPALES

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers...)

Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité

Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations

Élaboration et mise en place de mesures correctives, dans son domaine d'activité Prise de rendez-vous et gestion des agendas

Gestion et traitement des données et informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi), dactylographie des comptes rendus médicaux

Planification des activités et interventions internes ou externes

Recensement et enregistrement des données et informations liées à la nature des activités

Saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité

Rédaction de documents Qualité pour les processus d'activité du service Veille documentaire sur le processus d'activité.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Le poste est mis à la vacance à temps plein.

Seront étudiées les candidatures suivantes : Titulaire ; Contractuel en vue d'un CDD de 3 mois avec possibilité de renouvellement ; Candidatures extérieures au GHRE.

Lieu de travail: Site hospitalier Broussais de Saint-Malo (35)
Temps de travail: 100 % - 35 heures par semaine - 7 heures par jour du lundi au vendredi
Amplitude horaire: 8 h 30 - 18 h 00

Congés annuels pris en alternance avec un binôme Avantages :

Possibilité d'accéder aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Formation Baccalauréat professionnel de secrétariat ou Baccalauréat ST2D

ou Titre professionnel de secrétaire assistant médico-social ou BTS SP3S Expérience et compétences

Expérience significative en secrétariat médical, idéalement dans la fonction publique hospitalière

Maîtrise parfaite des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, Intranet, Intranet, messagerie Outlook, photocopieur ordinateur...). La connaissance du logiciel Sillage serait un plus.

Savoir gérer des dossiers multiples et établir des ordres de priorité Savoir rendre compte à sa hiérarchie Connaissance parfaite de la terminologie médicale Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire

Savoir réaliser un accueil physique et téléphonique de qualité ; si nécessaire, gérer les situations de crise. Qualités

Sens du relationnel et maîtrise de soi avec une capacité à travailler dans l'urgence

Bonne capacité d'écoute pour répondre aux besoins des utilisateurs et des différents acteurs, diplomatie et amabilité Rigueur et sens de l'organisation Qualités rédactionnelles (orthographe, grammaire) Capacité d'adaptation et polyvalence Esprit d'équipe, dynamisme Discrétion et confidentialité.

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

Annonce n°349992 publiée le 06/03/2026 par un
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05/03/2026 - Gestionnaire accueil administratif aux urgences (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°349830 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES DU SERVICE SAFe

L'accueil du patient, hospitalisé ou consultant externe ou arrivant par les urgences ou en EHPAD/USLD, en vue de la création de son dossier administratif et de sa facturation.

L'accueil des familles en vue de la transmission des éléments d'état civil à la mairie (naissances, décès)

La constitution et la transmission des documents réglementaires concernant les placements de psychiatrie

L'encaissement des soins, des chambres particulières, des tickets repas.

MISSIONS DU GESTIONNAIRE ACCUEIL

1- Mi ssions principales: l'agent sera affecté en poste principal à l'accueil administratif des Urgences

Accueil physique des patients et/ou des familles se présentant au service des Urgences (site de Poissy), arrivant par leurs propres moyens, ou avec les Ambulances, ou avec les Pompiers ou les forces de l'ordre ;

Gestion administrative informatisée des dossiers « patient » :

1/prise de l'identité du patient (état civil complet, adresse et n° de téléphone, adresse-mail),

2/inscription des débiteurs (CPAM, mutuelle, payant) : recherche ou contrôle des informations d'ouverture de droits sur le portail de la CPAM, saisie des informations mutuelle, ...

Création des dossiers administratifs pour les patients PASS ; Numérisation des documents ; Edition des bulletins de situation pour les ambulanciers ; Gestion du courrier « papier » et « mail ». B. Missions complémentaires

Gestion des dossiers des urgences de gynéco-obstétrique, pédiatrie et adultes

Remplacements ponctuels en caisse centrale (horaires d'ouverture 8h 17h30) ou aux admissions (horaires d'ouverture 7h30-17h30)

Gestion des encaissements à la sortie du patient ; Contrôle et clôture d'une caisse Gestion des anomalies et rejets de facturation

Participation à l'intégration des nouveaux membres de l'équipe

Toute mission relevant du service, en fonction de l'évolution du poste et/ou des nécessités de service.

EXIGENCES DU POSTE

Respect de la confidentialité

Connaissance de la structure hospitalière et des règles de facturation de l'activité hospitalière PROFIL RECHERCHÉ : Niveau bac, Agilité sur les outils informatiques exigée Capacité à travailler en équipe respect des horaires Capacité relationnelle (accueil, écoute, disponibilité) Respect des consignes Rigueur Pratique des outils bureautiques Réactivité Capacité à rendre compte

Annonce n°349830 publiée le 05/03/2026 par un
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05/03/2026 - AGENT ADMINISTRATIF (Centre Hospitalier Flers)

Orne | n°344204 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHT « Les Collines de Normandie » rassemble quatre établissements sur 5 sites : ·

Le CH « Jacques Monod » de Flers (Orne), établissement support : 480 lits et places, 1075 agents ; ·

Le CH de Vire (Calvados): 400 lits et places, 560 agents ;

·

Le CHIC des Andaines (La Ferté-Macé-Domfront Orne) : 500 lits et places, 570 agents. ·

L'EHPAD de Carrouges: 111 lits et places, 100 agents.

Ces quatre établissements sont en direction commune. LE POSTE : -> Mission Générale :

Accueil du patient, constitution du dossier administratif, facturation aux différents débiteurs, gestion du contentieux. -> Missions et activités principales :

L'agent du bureau des entrées participe au fonctionnement du bureau des entrées et de la facturation. Il assure :

La création et la vérification de l'identité du patient dans le cadre des procédures d'identitovigilance ;
Des activités d'accueil, d'orientation et d'information du public et de prise en charge des appels téléphoniques ;
Le recueil et le contrôle des informations administratives des patients hospitalisés ou venant en consultation, en vue de la facturation ;
La création et la régularisation des dossiers, la gestion des entrées et des sorties ;
L'encaissement en régie des prestations fournies au patient (téléphone, nuits et repas accompagnant, forfait journalier...) ;
L'accomplissement de démarches d'état civil (déclaration des naissances et décès, mise en relation avec les différents intervenants dans le cadre de ces démarches) ;
L'émission des demandes de prise en charge mutuelle, la saisie des accords et refus de mutuelle, la saisie des attestations de prise en charge à 100% au titre des affections longue durée (ALD) ;
La mise en facturation des dossiers d'hospitalisation ;
La réalisation du contentieux pour les dossiers d'hospitalisation (annulations et réémissions de titres, changements de débiteurs, corrections d'erreurs dans les dossiers telles que les mouvements, les types de dossiers) ;
La gestion des dossiers administratifs de psychiatrie.

PROFIL RECHERCHÉ: Savoir-faire :

Maîtriser les outils bureautiques et informatiques, notamment les logiciels Word et Excel, apprendre à utiliser le logiciel de gestion administrative « Hextant » Gérer les dossiers administratifs des patients Participer à la gestion d'une régie de recettes Savoir-être : Savoir faire preuve de discernement

Savoir gérer le stress, l'impatience et les comportements potentiellement agressifs des usagers et des patients Savoir être rigoureux Savoir être accueillant et diplomate Avoir une bonne présentation Formation souhaitée Diplôme BAC ou équivalent

Bonne connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique

La pratique de l'anglais est souhaitable, la connaissance d'autres langues étrangères présente aussi un intérêt pour le service Risques professionnels Agressivité éventuelle des patients TMS relatifs à l'utilisation de l'outil informatique Stress et pression éventuels liés à l'accueil du public

NOTES: Contrat sur poste vacant

Annonce n°344204 publiée le 05/03/2026 par un
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05/03/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF - SERVICE ABSENCES MEDICALES H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°345826 |

Le CHU de Lille est organisé en 16 pôles d'activités cliniques et médicotechniques à dimension hospitalo-universitaire. Le CHU rassemble près de 16 000 salariés : plus de 3 600 personnels médicaux et de 12 300 professionnels non médicaux. Son budget annuel d'exploitation est de 1,310 milliard d'euros. Il conduit une politique d'investissement dynamique (env. 75M annuels) et soutient fortement la recherche.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, vous intégrerez l'équipe du service des Absences Médicales, en tant que gestionnaire. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Traiter des informations administratives de son secteur d'affectation, relatives à la gestion et au suivi des dossiers des agents en Congé de Longue Maladie (CLM)/Congé de Longue Durée (CLD), Accident de Service (AS)- Accident de Trajet (ATJ) / Maladie Contractée en Service (MCS) et Maladie Ordinaire de plus de 6 mois.

Gestion des dossiers AS-ATJ/ MCS /CLM/ CLD / Retraites pour invalidité/ MO de plus de 6 mois

Garant des procédures administratives internes en matière d'accident de service, de maladie contractée en service et de la longue maladie.

Garant de l'application des réglementations en vigueur en matière d'accident de service, de maladie contractée en service et de la longue maladie dans la fonction publique hospitalière

Rédaction de note de synthèse sur les situations individuelles des agents Accueil physique et téléphonique Suivi et mise à jour des tableaux de reporting du service Réalisation de requêtes à partir des tableaux du service

Liquidation et mandatement des factures liées au fonctionnement du service.

Gestion des dossiers prestations maladie en lien avec le CGOS. Gestion des Allocations Temporaires d'Invalidité

Dans le cadre de vos missions vous êtes amené.e à : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Traiter ou orienter une demande de renseignement administratif
Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
Structurer les informations administratives sous forme de tableaux, listes, notes, courriers, décisions administratives
Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
Utiliser les outils bureautiques et les progiciels « métier »,
Travailler en équipe / en réseau
Prioriser les activités inhérentes aux fonctions exercées

Profil recherché :

Diplôme de niveau 4 ou 5 de préférence spécialisé dans le domaine du secteur concerné

Connaissances en bureautique: Word Excel

Experience requise en gestion administrative

Connaissances détaillées: Classement et archivage

Connaissance du milieu hospitalier

Règles relatives à la protection sociale des contractuels et des stagiaires/ titulaires. Gestion budgétaire (liquidation/ Mandatement)

Annonce n°345826 publiée le 05/03/2026 par un
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05/03/2026 - Gestionnaire de commandes - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°349947 |

Descriptif du poste: Missions Principales

Engagement des dépenses de services en lien avec la restauration et les fournitures de bureau, dans le respect des autorisations budgétaires: · Saisie et suivi des commandes · Enregistrement, contrôle et liquidation des factures

· Mise à jour des prix des produits dans l'outil de gestion économique et financière · Gestion et suivi des litiges de facturation

· Réception et traitement des appels téléphoniques et messages électroniques Missions complémentaires : Gestion de la régie hospitalière Profil recherché :

Une première expérience professionnelle en comptabilité / gestion serait appréciable.

Conditions de Travail CDD de 3 mois renouvelable pouvant évoluer par un CDI Poste à temps plein

Du Lundi au Vendredi: 8h-12h 12h40-16h10

Candidatures jusqu'au 04/04/2026

Annonce n°349947 publiée le 05/03/2026 par un
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05/03/2026 - Secrétaire médical - Hématologie F/H (2026-20922) (AP-HP Paris)

Paris | n°349939 |

Le DMU (Département Médico Universitaire) Hématologie Immunologie (DEPHI) a la particularité de prendre en charge des patients de la naissance à la personne âgée sur 3 établissements : l'Hôpital Saint-Louis, l'Hôpital Robert Debré et l'Hôpital Avicenne.

Le service d'Hémato-Immunologie de l'Hôpital Robert Debré est le 1er service de France en termes de prise en charge des leucémies de l'enfant ainsi que des greffes de cellules souches hématopoïétiques et de thérapie génique et cellulaire. Il comprend deux centres de référence des maladies rares hématologiques. Il est un acteur majeur de développement de traitements innovants (thérapies ciblées, CART Cells, thérapie génique). 36 lits sur 2 unités.

L'Unité de Médecine Transfusionnelle Curative (UMTC) est directement rattachée au service d'Hématologie et Immunologie. Les patients y sont accueillis pour des séances de traitement : échanges érythrocytaires, photophorèse extra-corporelle, aphérèses lymphocytaires et myéloïdes. (5 à 6 séances/jour).

Le Centre de la Drépanocytose site de référence labellisé sur les maladies constitutionnelles du GR et de l'érythropoïèse (MCGRE) Plateforme d'ETP et de coordination. Missions Générales :

Exerce les missions de secrétariat afférentes à toute l'activité médicale du service
Assure la gestion administrative des dossiers médicaux
Assure l'accueil, l'orientation des médecins en intra et extra hospitaliers, l'accueil et l'orientation des patients et de leur famille

Missions Permanentes :

Accueil téléphonique
Gestion et programmation des rendez-vous de tous les consultants (consultations, hôpitaux de jour )
Préparation des consultations / création de dossiers
Gestion des avis demandés de l'étranger et des premières consultations
Gestion des dossiers de transferts (interaction avec le service des archives)
Classement, archivage, sorties de dossiers pour études cliniques
Saisie de tous les comptes rendus médicaux mise à jour des dossiers
Gestion des mails
Gestion des agendas des médecins en référence / gestion de plannings
Gestion des courriers entrants et sortants
Collaboration avec l'équipe de secrétaires hospitalières du service

Missions Ponctuelles :

Suppléer à l'absence de la secrétaire en charge de l'activité de coordination de greffe
Suppléer à l'absence de l'assistante du chef du service sur des missions ponctuelles
Formation et intégration des professionnels nouvellement recrutés
Organisation de réunions, déplacements professionnels médecins
Organisation de séjours avec des associations

SAVOIR FAIRE REQUIS :

Sens de l'organisation, rigueur
Sens des responsabilités
Travail en équipe
Etre à l'écoute
Sens de la communication
Capacité d'initiatives
Intégrité, loyauté, sens du service public

Formations et/ou Qualifications :

Baccalauréat
Formation de secrétaire médicale ou d'assistante médico-administrative / concours de secrétaire médicale
Expérience professionnelle souhaitable en pédiatrie
Expérience antérieure en secrétariat
Connaissances solides des outils informatiques (Word, Power Point, Excel, Agenda )
Connaissance du vocabulaire médical
Bonne maitrise de la saisie et de la mise en forme des comptes-rendus

Annonce n°349939 publiée le 05/03/2026 par un
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04/03/2026 - MANDATAIRE JUDICIAIRE ET DE PROTECTION DES MAJEURS (M.J.P.M.) à 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°340670 |

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (915 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-techniques complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS 1 MANDATAIRE JUDICIAIRE ET DE PROTECTION DES MAJEURS à 100 %. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Assister ou représenter la personne protégée , dans tous les actes de vie civile, en respectant sa volonté et en recherchant son consentement chaque fois que possible.

L'établissement vous propose 1 Poste à 100 %.

Amplitude Horaire : du lundi au vendredi de 8 h 30 à 17 h 30 avec ½ heure de pause pour le repas.
Modalités contractuelles : C.D.D.
Prise de poste : à définir sur l'année 2026
Date limite de candidature : IMPÉRATIF : 15/01/2026
Diplôme : Certificat National de Compétence de Mandataire Judiciaire
Rémunération : selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et de l'ancienneté.

NOS ATOUTS

Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous êtes GESTIONNAIRE DE PAIE EXPÉRIMENTÉ et vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ! Alors n'hésitez pas et rejoignez-la Team CHRL! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°340670 publiée le 04/03/2026 par un
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04/03/2026 - REFERENT (H/F) QUALITE ET DEVELOPPEMENT DE L’ACTIVITE SERVICE SAINTE ANNE FORMATION (SAF) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°349841 |

Temps de travail: Lundi au vendredi (37h30/semaine)
Statut: Titulaire ou contractuel
Grade: Adjoint des cadres
Intitulé du poste: Référent qualité et développement de l'activité
Lieu de travail: Service Sainte Anne Formation, 12 rue Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail: Journée
Spécificités liées à la fonction: Consulter la rubrique « Contraintes professionnelles »

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le service Sainte Anne Formation est un organisme de formation rattaché au GHU. Créé en 2007 il a pour vocation de promouvoir les formations créées par le GHU. Ouvert sur les établissements extérieurs, il fait rayonner le savoir-faire du GHU. Il est certifié Qualité depuis e nombreuses années et certifié Qualiopi depuis 2023.

Depuis janvier 2025, le service de la Formation continue se trouve au 12 rue Cabanis. Le service dispose de 4 salles de formation pour accueillir les groupes. L'équipe est composée de 7 agents : 1 responsable de la Formation, 3 formateurs consultants, 3 assistant.es de formation.

EN TANT QU ORGANISME DE FORMATION, SAF RECHERCHE SON (SA) REFERENT QUALITE ET COMMERCIAL

DESCRIPTION DU POSTE

Nous cherchons une personne dynamique, curieuse, à l'aise avec les relations humaines et motivée par l'idée de faire grandir un organisme de formation historique et engagé.

Si vous aimez innover, développer des partenariats, et que la rigueur Qualiopi ne vous fait pas peur, vous êtes peutêtre notre futur(e) collègue !

MISSIONS PRINCIPALES DU REFERENT QUALITE ET DEVELOPPEMENT DE L'ACTIVITE DE SAF : Développement de l'activité de SAF :

Elaborer les supports de promotion des formations SAF
Mettre à jour et moderniser le site internet de SAF dans le respect des contraintes techniques d'un établissement hospitalier
Promouvoir les formations SAF lors des divers évènements (salons, journée portes ouvertes, etc)
Promouvoir les formations SAF sur divers canaux (magazines, etc.)
Prospecter de nouveaux clients avec créativité et développer le portefeuille clients existant
Veille et réponses à des appels d'offre
Piloter le référencement de l'offre de formation

Qualité et Qualiopi :

Seconder la responsable de la Formation Continue dans ses missions de pilotage de la démarche qualité et maintien de la certification
Suivi des indicateurs Qualiopi et des plans d'actions
Veiller à la conformité documentaire (traçabilité, preuves, indicateurs).
Collaboration avec les formateurs consultants et les assistants d formation pour préparer les étapes de certification
Participer à la mise à jour des procédures internes
Préparer la prochaine certification Qualiopi
Assurer les veilles métier, légal et pédagogique

PROFILCOMPETENCES

Connaissance du fonctionnement d'un organisme de formation
Connaissance des outils numériques et bureautiques
Connaissance de la certification Qualiopi
Esprit d'analyse et de synthèse
Rédaction de synthèses, rapports d'activité et comptes rendus

APTITUDES

Sens de l'organisation et des priorités
Capacités d'analyse et de synthèse
Sens du contact humain et de la diplomatie
Esprit d'équipe
Force de proposition et autonomie
Rigueur

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

Annonce n°349841 publiée le 04/03/2026 par un
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04/03/2026 - Agent Administratif d'Accueil et de Facturation - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

Haute-Savoie | n°349844 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons pour notre site d'Annecy un Agent administratif d'Accueil et de Facturation à 100% ( Pole chirurgie -Anesthésie ), pour un contrat de 3 mois dans un premier.( renouvelable en CDD uniquement ) Activités principales : Accueil physique et admission du patient Prise d'appel dans le cadre du renseignement patient Création du dossier administratif

Vérification de l'identité et saisie selon la charte identitovigilance du CHANGE

Vérification des documents d'assurance maladie et mutuelle, coordonnées patients Complétude du dossier et scan des documents Encaissement des restes à charge Saisie cotations des actes réalisés Facturation des dossiers dans le respect des délais

Relation avec les services de soins pour la gestion des dossiers

Ces missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du service de la Gestion Administrative des Patients. Conditions particulières d'exercice Amplitude de travail sur un plage horaire : 7h30h/18h

Cycles: 7h30-15h30 /8h-16h / 9h-17h / 10h-18h
Profil recherché: Profil recherché :

Niveau BAC / Bac +2

Expériences qui seraient appréciées: établissement de santé, secrétariat médical en libéral, organisme d'assurance maladie, organisme d'assurance complémentaire et secteur administratif dans un poste d'accueil.

Connaissances :

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement hospitalier.

Connaissance du logiciel de gestion administrative des patients HEXTANT est un atout

Connaissance de la facturation hospitalière et de la législation de la sécurité sociale est un atout.

Savoir rechercher et respecter une procédure, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine La pratique d'une langue étrangère est un atout apprécié. Capacités et aptitudes :

Pratique courante de l'informatique et utilisation des outils de bureautique Capacité à travailler en équipe Capacité à gérer l'urgence Capacité à traiter les situations conflictuelles

Capacité à gérer les appels téléphoniques des services et du public. Qualités comportementales :

Qualités relationnelles et expérience sur un poste d'accueil

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°349844 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

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04/03/2026 - Adjoint Administratif Comptable (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

Eure-et-Loir | n°349870 |

Nous recherchons pour notre structure un Adjoint administratif comptable (H/F). Vos missions seront les suivantes :

-Saisie et mise à jour des marchés publics sur le logiciel métier (révision de prix, avenants, pénalités.) -Saisie des bons de commandes -Gestion des factures

-Liquidation/mandatement en respectant letapos;imputation comptable et les termes des marchés/contrats -Suivi budgétaire mensuel -Participation aux opérations de clôture -Saisie des pièces et émission des titres de recettes -Analyse et gestion des stocks -Déclaration de TVA Profil recherché : -Rigueur -Autocontrôle -Connaissance de la comptabilité publique M21

-Maitrise des outils informatiques Excel/Word et detapos;Hextant serait un plus -Capacité à analyser et rendre compte -Travail en équipe

Annonce n°349870 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

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04/03/2026 - Auxiliaire de Régulation Médicale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

Meuse | n°304218 |

Auxiliaire de Régulation Médicale SAMU 55 (ARM)

Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse. Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué. Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient. Exigences du poste

Etre titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Régulation Médicale Etre vacciné contre l'Hépatite B Missions spécifiques Sous la responsabilité du médecin régulateur :

Assurer la réception et le traitement des appels téléphoniques arrivant au centre « 15 » dans un contexte d'urgence et de détresse.

Recueillir et collecter les données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis. Conseiller les gestes de premier secours

Ecoute de la demande, qualification de l'appel et recherche de signes d'une détresse vitale.

Déclencher des moyens et réaliser le suivi de l'intervention.

Accompagnement du patient et des proches tout au long de la prise en charge téléphonique Assurer l'écoute du service « Besoin d'en parler ».

Assurer les appels relatifs à la garde médicale toutes les nuits ; weekend end et jours fériés également la journée Assurer des missions administratives diverses.

Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur Conditions de travail Temps de travail à 100 %

2 ARM de jour: 7h30-19h30=12h.
2 ARM de nuit: 19h30-7h30=12h.

Moyenne 36 h hebdomadaires

25 CA + jours facultatifs en fonction de la règlementation (2 JH et 1 JF) + 6 jours de RTT 1 poste à pourvoir en CDD et 1 poste à pourvoir en CDI

Annonce n°304218 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > CDD

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

09/03/2026 - Mandataire judiciaire à la protection des majeurs 100% (Etablissement Public de Santé Mentale La Roche-sur-Foron)

09/03/2026 - Secrétaire - Antenne Territoriale Limousin du Pôle ressource Nouvelle Aquitaine - 50% (Centre hospitalier Limoges)

09/03/2026 - ARC INV NEUROLOGIE VASCULAIRE H/F (Hôpital LILLE)

09/03/2026 - Secrétaire médical(e) (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

09/03/2026 - AMA UCA - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

09/03/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - radiologie SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

09/03/2026 - Gestionnaire de paie (GROUPEMENT HOSPITALIER VALLEE QUERCY NEGREPELISSE)

09/03/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - radiologie SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

09/03/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - radiologie SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

09/03/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - radiologie SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

09/03/2026 - ADJOINT(E) AU RESPONSABLE DU SERVICE FINANCIER (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

09/03/2026 - Gestionnaire Paie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

09/03/2026 - Assistant(e) médico-administratif(ve) en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) et Hôpital de Jour (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

09/03/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (H/F) remplacement (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

09/03/2026 - Physicien / Physicienne (Hôpital Metz)

06/03/2026 - Adjoint(e) à la performance chargé(e) des approvisionnements et marchés publics (Centre Hospitalier L'isle-sur-la-Sorgue)

06/03/2026 - Adjoint administratif (H/F) - Admissions (site de Dun-sur-Auron Dun sur Auron)

06/03/2026 - ASSISTANT MEDICO-ADMINISTRATIF (H/F) PSYCHIATRIE ADULTE - PÔLE 16 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

06/03/2026 - TECHNICIEN(NE) DE LABORATOIRE D'ANALYSES MEDICALES (Centre hospitalier Bergerac)

06/03/2026 - Secrétaire médical.e (H/F) Pool remplacement Chirurgie Anesthésie (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

05/03/2026 - Gestionnaire accueil administratif aux urgences (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

05/03/2026 - AGENT ADMINISTRATIF (Centre Hospitalier Flers)

05/03/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF - SERVICE ABSENCES MEDICALES H/F (Hôpital LILLE)

05/03/2026 - Gestionnaire de commandes - H/F (Centre hospitalier MACON)

05/03/2026 - Secrétaire médical - Hématologie F/H (2026-20922) (AP-HP Paris)

04/03/2026 - MANDATAIRE JUDICIAIRE ET DE PROTECTION DES MAJEURS (M.J.P.M.) à 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

04/03/2026 - REFERENT (H/F) QUALITE ET DEVELOPPEMENT DE L’ACTIVITE SERVICE SAINTE ANNE FORMATION (SAF) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

04/03/2026 - Agent Administratif d'Accueil et de Facturation - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

04/03/2026 - Adjoint Administratif Comptable (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

04/03/2026 - Auxiliaire de Régulation Médicale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)