Emploi Administratif et médico-technique : CDD toutes les offres de la région 6

17/06/2026 - Secrétaire de Direction - DRH (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

Corrèze | n°360749 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants.

Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.

La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.

Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges.

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Son personnel est composé de plus de 2 140 agents hospitaliers et 264 praticiens (dont 65 internes).

La Direction des Ressources Humaines de territoire comprend : Un Directeur des Ressources Humaines ; Un Directeur Adjoint des Ressources Humaines ; Quatre Responsables Ressources Humaines ; Une assistante de direction ; Trois secrétaires de direction ;

Des départements structurés en secteurs placés sous la responsabilité de responsables transversaux et territoriaux assistés de gestionnaires : Recrutement Mobilité Gestion des personnels contractuels, Gestion des carrières - Retraites - Concours ; Développement professionnel ; Politique sociale et prévention des risques ;

Pilotage de la masse salariale, rémunération, gestion du temps de travail et des absences

Une cadre supérieure de santé chargée du Centre de formation continue du Centre Hospitalier de Brive. LE POSTE :

Le ou la secrétaire du service des Ressources Humaines assure les missions administratives quotidiennes nécessaires au bon fonctionnement de la direction des ressources humaines.

Il/elle est chargé(e) d'exécuter, d'organiser et de suivre les tâches administratives courantes, en soutien opérationnel à l'assistant(e) de direction et au DRH.

Ce poste est centré sur la gestion administrative, la mise en forme de documents, la logistique RH, et la relation de premier niveau avec les agents et interlocuteurs internes et externes.

ACTIVITES PRINCIPALES

Accueil physique et téléphonique :

Accueil physique des personnes (information, orientation, gestion des appels, filtrage, évaluation du degré d'urgence, prise de rendez-vous) ;

Réception, traitement et orientation des appels téléphoniques vers les personnes et/ou secteurs d'activités compétents. Gestion administrative : Gestion de l'agenda du Directeur des Ressources Humaines ;

Préparation des dossiers du Directeur des Ressources Humaines ;

Prise de note, frappe et mise en forme de tous documents, rapports, courriers ;

Réception, traitement et orientation des courriers et des mails vers les personnes et/ou secteurs d'activités compétents (ouverture, enregistrement) ;

Classement et archivage des documents: courriers, notes, rapports ;

Gestion et diffusions des notes d'information relevant de la DRH ; Reproduction de documents ; Ordres de mission et frais de déplacement :

Gestion et suivi des ordres de missions et des demandes de remboursement de frais de déplacement associées Grèves :

Traitement et suivi des grèves ; préparation des notes d'information, suivi des assignations, remontée statistiques, mise à jour du tableau de service minimum Stages :

Gestion des demandes de stage et évaluations en milieu de travail

Instruction des demandes de stage, coordination avec les cadres de services pour l'organisation du stage, gestion et suivi des conventions de stage CGOS :

Relais entre le personnel de l'établissement et le CGOS, information de premier niveau dans le domaine des prestations du CGOS et les démarches à accomplir pour bénéficier des prestations, actions ou aides financières du CGOS Diffusion des actions proposées par le CGOS

Mise à disposition des formulaires et supports d'information fournis par le CGOS MNH :

Information et conseil auprès des agents dans le domaine des prestations offertes par la MNH Traitement et mise à jour des données MNH sur GRH

Accueil et organisation des permanences du conseiller MNH (tous les mois) Télétravail :

Enregistrement, suivi et archivage des conventions ; tenue du tableau de bord associé

ACTIVITES PONCTUELLES

Polyvalence attendue et remplacements mutuels en l'absence de l'Assistant(e) de Direction :

Organisation des réunions (convocations, réservation et préparation des salles) ;

Suivi des dossiers en cours du Directeur des Ressources Humaines et des échéances associées, relance auprès des correspondants ;

Participation et rédaction du compte-rendu des réunions de service ;

Mise à jour du site intranet de la Direction des Ressources Humaines ;

Gestion des fournitures du service et du matériel de bureau. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances et savoir-faire ; Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)

Filtrage des demandes, renseignement et/ou orientation des personnes (en présentiel/par téléphone ou mail)

Organisation, priorisation et planification des tâches confiées

Définition d'un plan de classement des dossiers en cours et à archiver Aisance rédactionnelle

Capacités à prioriser et à transmettre des messages de façon synthétique

Connaissances généralistes sur le statut de la Fonction Publique Hospitalière Techniques de prises de note Savoir-être : Disponibilité Rigueur, méthode Loyauté, discrétion et sens de la confidentialité Capacité à anticiper et à prendre des initiatives Esprit d'analyse et de synthèse Sens des relations humaines Capacité à travailler en équipe

Profil de formation recherché: niveau 4 (Bac ou équivalent) ou expérience significative et confirmée sur des fonctions similaires.
RÉMUNÉRATION brut: 2250.00 / mois

Annonce n°360749 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

17/06/2026 - PHYSICIEN MEDICAL H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°360664 |

Au sein du Centre Hospitalier Universitaire de Lille, le physicien médical apporte son expertise pour la sécurité des patients exposés aux rayonnements ionisants. Missions principales

Au sein d'une équipe de physique médicale de 4 personnes, vous serez amené à : Imagerie et médecine nucléaire Veiller à l'application de la réglementation en vigueur : Eudes dosimétriques,

Suivi technique des appareils (choix, implantation, mise en place des protocoles, optimisation, dosimétrie et réalisation des CQ) sur un plateau technique innovant de plus de 150 DM (3 TEP, 1 CT Photonique, plusieurs salles hybrides, Oarm)

Déploiement des bonnes pratiques en collaboration avec la direction qualité, les équipes médicales et paramédicales. Réaliser la planification de traitement en RIV Radio chirurgie stéréotaxique

Garantir la conformité de la délivrance de la dose lors des traitements en radio chirurgie sur le Gamma Knife Recherche et enseignement

Former le personnel du CHU à la radioprotection des patients

Participer à l'encadrement des étudiants DQPRM (en radiologie et médecine nucléaire) Profil recherché :

Vous avez de l'expérience en Imagerie médicale ou en médecine Nucléaire

Vous avez le sens des responsabilités et un esprit d'initiative Vous êtes organisé et rigoureux

Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire et faites preuve de curiosité professionnelle

Vous êtes titulaire d'un Diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM); thèse de doctorat ou formation à la recherche serait un plus

Annonce n°360664 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

17/06/2026 - Assistant(e) à la Direction des soins (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°360703 |

Missions spécifiques :

Assurer un appui administratif, organisationnel et logistique à la Direction des Soins pour fiabiliser les processus RH, fluidifier la coordination entre acteurs et garantir la qualité des instances et projets relevant de la direction des soins. Faciliter le travail de l'encadrement au quotidien. Activités Principales :

Participer au recrutement et à l'intégration des professionnels
Organiser instances, les réunions Cadres et CSIRMT
Participer à la planification des formations et dispositifs de valorisation
Fiabiliser la gestion documentaire
Offrir un accueil professionnel, fluidifier la circulation des informations entre Direction des soins et Services
Organiser la logistique et la gestion des ressources partagées
Être un support opérationnel à la Direction des soins
Coopérer avec les établissements d'enseignements et gérer l'organisation des stages

Compétences requises: Compétences techniques

Maîtriser Word, Excel, PowerPoint et Outlook ; être à l'aise avec les outils collaboratifs et les plateformes RH.

Rédiger avec une excellente orthographe et structurer des documents professionnels.

Comprendre l'environnement sanitaire et médico-social et ses instances (souhaité). Compétences organisationnelles

Prioriser, planifier et tenir les délais dans un environnement multi-interlocuteurs.

Être rigoureux·se, méthodique et autonome tout en sachant demander de l'aide au bon moment.

Anticiper les besoins et gérer plusieurs dossiers en parallèle. Compétences relationnelles

Assurer un accueil bienveillant et professionnel, communiquer avec clarté et diplomatie.

Collaborer efficacement avec les cadres, RH, partenaires et formateurs. Respecter la confidentialité et le devoir de réserve. Conditions d'exercice : Poste à temps partiel (70%)

Présence requise lors des temps forts (jurys, job datings, réunions institutionnelles). Polyvalence et adaptabilité selon les priorités du service.

Coordination l'assistante de direction des soins à 30% pour une présence continue du lundi au vendredi.

Annonce n°360703 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

17/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E)/ASSISTANT(E) MEDICO-ADMINISTRATIF(IVE) (H/F) - LABORATOIRE/UNITE DE SOINS/ARCHIVES MEDICALES (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

Gironde | n°360713 |

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche un(e) SECRETAIRE MEDICAL(E)/ASSISTANT(E) MEDICO-ADMINISTRATIF(IVE) (H/F) au profit des services LABORATOIRE/UNITE DE SOINS/ARCHIVES MEDICALES.

Temps de travail à temps complet, à pourvoir à compter du 01/09/2026 CDD 1 mois puis CDI selon retour évaluation hiérarchique Amplitude horaire en 7h (9h-18h)

Fiche de poste sur demande à l'adresse de dépôt de candidature

Les candidatures (LM + CV) sont à adresser à : [email protected] avant le 10/07/2026

Pour tout renseignement, merci de contacter Mme CHAPELLE Mathilde, Directrice des affaires financières et ressources matérielles, [email protected] ou M. LADISLAS David, Coordinateur admissions-recettes et secrétariats, [email protected] Vos avantages :

Prise en charge des abonnements de transports collectifs (train, bus, tram) à hauteur de 75 %. CE CGOS / Amicale du personnel

Annonce n°360713 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

17/06/2026 - Assistant de Régulation Médicale à 100% de Jour - Nuit au sein du Service d'Accès aux Soins du Pôle Anesthésie SAMU Urgences Réanimation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°360720 |

Le CHU de Rennes recherche un Assistant de Régulation Médicale H/F à 100% de Jour - Nuit au sein du Service d'Accès aux Soins du Pôle Anesthésie SAMU Urgences Réanimation.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le S.A.S. (Service d'Accès aux Soins) poursuit les objectifs suivants :

Faciliter et améliorer la mise en relation entre les besoins de soins des patients et l'offre disponible, en temps réel

Permettre un accès à des soins adaptés à toute heure : soins urgents et soins non programmés

Orienter les patients dans les filières de soins adaptées après évaluation médicale, aux heures de garde mais également aux heures ouvrables

La régulation médicale des appels est organisée 24h/24, 7J/7, à la fois pour l'aide médicale urgente et pour les soins non programmés ambulatoires dans le cadre d'une convention entre le SAMU 35 et l'ADOPS 35. Vos activités principales sont :

Assurer le décroché sur le niveau de front-office N1 (Poste ARM N1) selon les procédures définies dans le fonctionnement du SAS, engager les moyens pour les motifs d'appel nécessitant un départ réflexe, orienter les appels entre la filière de médecine d'urgence et la filière de médecine générale selon les procédures en vigueur

Assurer la gestion et le suivi des dossiers de la filière AMU sur le niveau N2 (Poste ARM AMU N2) : recueillir les données administratives, prioriser les appels après repérage des critères de gravité, orienter vers le médecin urgentiste ou réorienter vers le médecin généraliste si besoin

Transmettre au médecin régulateur des informations fiables et synthétiques

Donner des conseils ou faire pratiquer des gestes de secours guidés par téléphone dans le domaine de compétence ARM Assurer le suivi des dossiers et des interventions en cours

Réceptionner les bilans radios, téléphoniques et dématérialisés des effecteurs en intervention (Poste ARM bilan) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme ARM obtenu en CFARM Connaissances et aptitudes : Les logiciels métiers L'utilisation des moyens radios et informatiques Le langage médical

Gestion des appels selon les indicateurs de qualité de service définis

Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour Nuit à compter du 20 Juillet 2026, en CDD ou mobilité interne.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7189.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 08/07/2026.

Annonce n°360720 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

17/06/2026 - COORDINATEUR ADMINISTRATIF RESEAU DE SANTE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°360724 |

Le Réseau Méotis Missionné par l'Agence Régionale de Santé Hauts-de-France, le Réseau Méotis contribue au repérage précoce de la maladie d'Alzheimer et des maladies apparentées, ainsi qu'à la structuration et l'amélioration de la prise en charge des patients.

Notre équipe de psychologues réalise des évaluations neuropsychologiques pour des patients présentant des troubles cognitifs évocateurs d'une maladie neurodégénérative.

Nos prescripteurs sont principalement des médecins spécialistes libéraux (notamment neurologues), mais également des partenaires du secteur médico-social (équipes EGED, DAC). Nos missions incluent également :

L'information et la sensibilisation des usagers et des professionnels La participation au parcours de santé des patients,

Le développement et l'animation des partenariats de territoire. Vos missions:

Sous l'autorité du Président du réseau et en collaboration étroite avec les CMRR de Lille et d'Amiens, vous assurez la mise en uvre opérationnelle de l'ensemble des activités du réseau. A ce titre vous serez chargé(e) de : Animation et partenariats

Développer et entretenir le maillage territorial avec les partenaires médicaux (avec la médecine de ville en particulier), sociaux et associatifs,

Participer à des projets territoriaux et développer des actions propres au réseau,

Représenter Méotis auprès des institutions et des partenaires régionaux. Organisation et pilotage

Contribuer à l'organisation des réunions scientifiques du réseau des consultations mémoire,

Participer à la préparation et au suivi des instances du réseau, et mettre en uvre les décisions du comité de pilotage,

Superviser l'équipe (5 salariés): gestion des plannings, déplacements, congés, notes de frais, etc.

Gestion administrative et financière

Elaborer le rapport annuel d'activité à destination de l'ARS (statistiques, rapport qualitatif et bilan financier),

Assurer la gestion du budget de fonctionnement, en lien avec la direction financière du CHU de Lille,

Gérer l'ensemble des aspects administratifs en coopération avec les services du CHU (RH, comptabilité, informatique, flotte automobile, locaux) Communication

Assurer la communication interne et externe du réseau (réunions de service, site internet, supports d'information et de sensibilisation destinés au grand public et aux partenaires). Profil recherché : Profil recherché Profil Junior

Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (licence) dans le domaine des soins, de la santé ou du social, avec idéalement une expérience en lien avec les missions.

Bonne connaissance du territoire des Hauts-de-France et de ses acteurs médico-sociaux.

Autonome, dynamique, doté(e) d'un bon sens du travail en équipe et d'excellentes aptitudes relationnelles et pédagogiques.

Capacité à prendre des initiatives et à produire des écrits de qualité.

Permis B obligatoire: déplacements réguliers à prévoir dans les Hauts-de-France.

Annonce n°360724 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

17/06/2026 - Gestionnaire carrière paie (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Val-d’oise | n°360754 |

Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un établissement né le 1er janvier 2023 de l'union de 3 établissements : le

centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle - Portes de

l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de

contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins,

par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

La Direction des Ressources Humaines est constituée de 3 grands secteurs : - Gestion - Carrières - Paie Contrôle de gestion - Accompagnement social et conditions de travail Identification du poste

Fonction: Gestionnaire Carrières/Paie Grade : Adjoint Administratif

Position dans la structure :

Liaison hiérarchique: - Responsables Carrières, - Chef du Personnel, - Directeur des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles: - Le bureau de la gestion des carrières/paie, - Le bureau de la paie contrôle de gestion, - La cellule affaires sociales, - Les cadres de l'hôpital tous secteurs confondus, - La médecine du travail

Missions du poste

Le gestionnaire carrières/paie prend en charge tous les actes de gestion administrative des

personnels non médicaux du secteur dont il a la charge (contractuels, stagiaires et titulaires). Suivi des effectifs du secteur

Suivre les différents mouvements de personnel (entrée, sortie, absences diverses),

participer au point de secteur visant à valider les recrutements et besoin en

remplacement en lien avec le Cadre supérieur du pôle ou le Directeur Fonctionnel et le Contrôle de Gestion RH Publier les vacances de poste (interne et externe)

Etablir les nouvelles affectations dans le cadre des mobilités internes, changements

de statut et demandes de modification de quotité de temps de travail des professionnels travaillant dans l'établissement,

Suivre les départs des professionnels quel que soit le type d'emploi et le motif du

départ: renouvellements de contrats (envoi des évaluations aux cadres), fins de

contrat, départs par mutation, détachement, disponibilité, congé parental, démission ou abandon de poste, etc. Gestion des carrières

Gérer les recrutements: formalités d'embauche, aptitude médicale, constitution du

Dossier Administratif, contacts avec les cadres, liaison avec les établissements extérieurs,

Mettre à jour les dossiers des agents au regard des décisions ou des courriers édités,

Traiter les évènements de carrière (mise en stage, changement de position statutaire,

quotité de travail), rédiger les courriers de confirmation aux agents et préparer et éditer les décisions et les contrats correspondants,

Contrôler la cohérence et la validité des informations qui seront portées au dossier de l'agent. Suivi des absences

Saisir les arrêts de travail, contrôler les délais de transmissions des arrêts de travail,

Suivre les congés pour motifs familiaux: maternité, paternité, parental, présence

parentale et accueil de l'enfant,

Suivre les demandes d'autorisations exceptionnelles d'absence Saisie des éléments variables de paie et contrôles

Saisir dans le logiciel de gestion RH les éléments de carrière impactant, de fait, la paie

Saisir les différentes variables relatives au grade, à la fonction ou à l'affectation de l'agent impactant la paie

Contrôler les paies mouvementées (première paie, situations modifiées au regard

d'un changement de quotité, d'un changement de service, d'un changement

d'échelon ou de grade, d'une revalorisation de salaire, etc.) Contrôler de façon aléatoire les paies

Contrôler périodiquement les différentes variables (au trimestre, semestre ou annuellement) Accueil des personnels

Accueillir les nouveaux arrivants et au besoin les orienter les personnels vers les interlocuteurs appropriés

Renseigner les personnels sur toutes les demandes relatives à leur dossier individuel Gestion du temps de travail informatisé

Utilisation du logiciel E-connect permettant de répondre aux demandes de renseignement des agents et des cadres

Soutien technique aux cadres de son secteur dans l'utilisation du logiciel : planning, reliquat, compteur de temps de travail,

Contrôle de cohérence des plannings et remontées auprès des cadres Prérequis

Maîtrise de l'outil informatique, capacité à appréhender les logiciels

institutionnels: Cpage Econnect

Bonne orthographe, capacité de rédaction de courriers et documents administratifs

Connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière appréciée

Connaissance de la règlementation sur le temps de travail appréciée Compétences requises Rigueur, méthode et organisation Discrétion et sens de la confidentialité Goût du travail en équipe et sens de la concertation Goût de l'accueil, attitude positive Ponctualité et assiduité Respect de la discrétion et du secret professionnel

Prises d'initiative dans le respect des limites réglementaires Risques professionnels

Port de charge d'un dossier à la fois (pouvant peser + de 3,5 Kg) Travail sur écran

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) à : Vaness a HUET Service DRH
[email protected]

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes

reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Annonce n°360754 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

17/06/2026 - Secrétaire de laboratoire H/F (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°360731 |

Secrétaire de laboratoire H/F

Le Centre Hospitalier de Gisors recherche un(e) Secrétaire de laboratoire H/F. Poste à temps plein en CDD Missions quotidiennes

1. Accueil du personnel soignant, des coursiers, des délégués, des livreurs et, ponctuellement, des patients (dépôt d'analyses de bactériologie, remise de comptes rendus, etc.). 2. Réponse aux appels téléphoniques.

3. Réception des échantillons biologiques traités par le laboratoire et vérification de leur conformité (conditionnement, hygiène, bon de demande). 4. Enregistrement des bilans dans le SIL. 5. Tri et distribution du courrier.

6. Gestion des résultats extérieurs (EFS, INTS, etc.) reçus par courrier ou fax.

7. Préparation des envois: édition des listes et contrôle des dossiers.

8. Tri et répartition des résultats signés dans les casiers des services.

9. Tri et mise sous enveloppe des résultats signés destinés aux consultations externes.

10. Vérification de la transmission des résultats dans la DLX. 11. Suivi de la clôture des dossiers. 12. Saisie de la biologie délocalisée (i-STAT).

13. En cas de déclenchement de l'alarme des réfrigérateurs ou congélateurs du dépôt de sang, alerte du technicien concerné (paillasse H). 14. Impression des notifications de changement d'identité. 15. Suivi de l'approvisionnement en papier des imprimantes. 16. Acquittement des maintenances Kalilab. Missions hebdomadaires

1. Dépôt de sang: traçabilité des PSL délivrés et gestion des documents nécessaires au dépôt.

2. Élaboration des listes hebdomadaires des différents sites et transmission aux admissions pour la création des numéros de séjour.

3. Contrôle des numéros de séjour manquants et saisie pour la rediffusion de la facturation.

4. Suivi des envois vers Cerba et les autres laboratoires partenaires. Missions mensuelles 1. Gestion des factures. 2. Réalisation des statistiques. 3. Relevé du Planning Familial. 4. Commande du matériel de bureau. Profil recherché

Une expérience significative sur un poste similaire est souhaitée. Expérience requise : 3 ans d'expérience souhaités dans ce domaine. Qualités requises Autonomie Capacité d'adaptation Capacité de décision Curiosité Force de proposition Gestion du stress Persévérance Prise de recul Réactivité Rigueur Sens de l'organisation Sens de la communication Esprit d'équipe Exigences Respect des précautions standard d'hygiène et de sécurité. Respect strict des règles de confidentialité.

Annonce n°360731 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

17/06/2026 - DIRECTEUR ADJOINT EN CHARGE DES TRAVAUX ET DU PLAN DIRECTEUR (H/F) (Centre hospitalier Bonneval)

Eure-et-Loir | n°360746 |

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Directeur Adjoint en charge des Travaux et du Plan Directeur (H/F) Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous: 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.

*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)

*Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible)

*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique

*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.

*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission: prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous !

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, le Directeur Adjoint en charge des travaux et du plan directeur encadre 17 agents dont 2 Techniciens Supérieur

MISSIONS PRINCIPALES :

Définir et piloter la mise en oeuvre de la politique de travaux d'investissement et de maintenance dans le cadre de la stratégie de l'établissement en lien avec le Projet Territorial vde Santé Mentale Centre Val de Loire (PTSM) et la mise en oeuvre du décret tertiaire (opérations de travaux neufs ou de réhabilitation).
Gestion du patrimoine public et privé de Centre Hospitalier.
Veillez à l'adaptabilité et à l'adaptation des locaux des services et des ERP aux impératifs réglementaires (Commissions de sécurité, contrôles réglementaires,...) ainsi qu'aux évolutions de la prise en soins.
Management et coordination des équipes de la direction dont les Ateliers.
Référent sécurité des biens et des personnes - Contact cabinet du Préfet et Agence Régionale de Santé (ARS) en cas de crise - Elaboration et mise en oeuvre du plan de sécurité de l'Etablissement (PSE).
Recherche et mise en oeuvre de solutions pour répondre aux recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS) et du Contrôleur Général des lieux de privation de liberté (CGLPL), au regard des conditions d'hébergement et de prise en charge, liées à l'architecture des services.
Lien direct avec l'ensemble des Directions, Docteurs Chefs de pôle, Docteurs Chefs de Services, Cadres des structures ainsi que des partenaires extérieurs (Préfecture, Conseil Départemental, communes, GHT,...).
Référent Achat du Groupement Hospitalier de Territoire des Hôpitaux Publics d'Eure et Loir (HoPE) pour le Centre Hospitalier Henri Ey par délégation du Directeur du Centre Hospitalier de Chartres (Participation Coordination Commission Technique CT7, Commission Départementale des Achats CDA,...
Définition et gestion des travaux et des opérations d'exploitation/maintenance des bâtiments et des installations techniques.
conseil technique auprès de la Direction.
Animation de la Politique de Développement Durable de l'établissement.

Activités principales et secondaires :

Gestion et pilotage de projets spécifiques, coordination et suivi des travaux et prestations extérieures.
Elaboration de cahiers des charges et DCE, suivi des appels d'offres et marchés liés au domaine d'activité.
Recensement et analyse des besoins des utilisateurs.

-Mise en oeuvre des programmes d'investissement spécifiques au domaine d'activité.

-Responsabilité et mise en oeuvre des règles d'hygiène et sécurité liées à l'activité, participation à la F3SCT.

Gestion financière des crédits ouverts.
Gestion des performances énergétiques et mise en oeuvre des concepts de développement durable.
Gestion des aspects sécurité-incendie.
Participation active à la commission de sécurité des personnels.

COMPETENCES ATTENDUES :

Aptitudes au management d'équipes,
Capacité de communication et d'argumentation,
Capacité à lire des documents techniques,
Capacité à analyser, traduire et formaliser un besoin utilisateur en études de faisabilité,
Capacités à mener un projet de service,
Capacité rédactionnelle.
QUALITES RELATIONNELLES :
Savoir s'adapter à des interlocuteurs de culture multiple et maîtriser le travail en équipes pluridisciplinaires,
Sens de l'organisation et esprit de synthèse,
Sens des responsabilités et esprit de collaboration,
Fortes capacités d'investissement et d'initiative.

CONTRAINTES SPECIFIQUES :

Horaires souples adaptables aux contraintes
Travail sur plusieurs sites géographiques
Participation au Comité de Direction
Participation aux gardes de Direction

Poste à temps plein basé à Bonneval. Interventions sur les différents sites de l'établissement. Descriptif du profil recherché Niveau d'études - Formation :

Titulaire d'un diplôme d'ingénieur dans les domaines du bâtiment, de la gestion de patrimoine, de la maintenance des équipements techniques ou équivalent. Connaissances théoriques et pratiques :

Connaissances approfondies relatives aux bâtiments et aux installations techniques et notamment en terme de maintenance.
Connaissances approfondies de la réglementation relative aux constructions et aux règlements de sécurité incendie des établissement recevant du public.
connaissances des règles de passation et gestion des marchés publics tant en travaux qu'en prestations intellectuelles.
Connaissances des règles d'hygiène et des conditions de travail.

Annonce n°360746 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

17/06/2026 - TECHNICIEN BIOMÉDICAL (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

Calvados | n°360717 |

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recrute actuellement un technicien biomédical. Il s'agit d'un poste à temps plein, à pourvoir dès que possible, dans le cadre d'un CDD de remplacement (durée restant à déterminer). Définition du poste :

Installer, maintenir, effectuer le contrôle qualité et assurer la traçabilité des interventions, concernant les dispositifs ou équipements biomédicaux dont il a la charge. Informer sur l'utilisation des équipements biomédicaux

Participer à la gestion des risques et au suivi de matériovigilance

Activités, (Niveau requis: maitrisé pour l'ensemble des points) :

Participer à l'installation et la mise en service des nouveaux équipements biomédicaux avec les fournisseurs.

Assurer le maintien de performances des équipements biomédicaux pendant toute leur durée d'exploitation.

Effectuer les opérations relatives à la maintenance curative des équipements biomédicaux.

Réaliser la maintenance préventive et les contrôles selon la fréquence et les procédures préconisées par les fabricants, et au regard de la politique de maintenance de l'établissement.

Assurer le suivi des interventions externes, ainsi que des envois/réceptions pour maintenance

Assurer le suivi des prêts, en collaboration avec l'ingénieur biomédical.

Assister les fournisseurs, fabricants, ou tiers-mainteneurs dans les campagnes de contrôles et maintenances préventives.

Donner son avis quant au choix des accessoires et consommables.

Apporter un regard technique sur le choix des équipements biomédicaux

Participer à la rédaction des protocoles de maintenance préventive et de contrôle de performances. Mettre en uvre les contrôles de performances sur les DM.

Gérer les pièces détachées, suivre le stock et le réapprovisionnement.

Informer et accompagner les utilisateurs à l'exploitation des équipements biomédicaux.

Gérer les éventuels litiges sur les réceptions de pièces détachées et accessoires.

Alimenter et actualiser en permanence le registre informatisé (GMAO : SOFIA 4D V14) de toutes les actions de maintenance préventive, curative, et de tous les contrôles effectués sur le parc des équipements biomédicaux ; valoriser les interventions en temps et montant financier. Compétences requises : a) Diplômes :

Diplôme de niveau BAC +2 minimum exigé.
Formation biomédicale exigée (idéalement formation de type licence professionnelle en maintenance biomédicale, ou équivalente).

b) Savoir, (Niveau requis pour l'ensemble des points : connaissances détaillées) Physiologie élémentaire du corps humain.

Techniques générales et spécifiques aux différents équipements biomédicaux. Automatismes Fluides Médicaux Electronique Informatique et réseau Milieu hospitalier Outils de gestion de la maintenance biomédicale, (GMAO). Anglais technique lu et écrit.

c) Savoir-faire, (Niveau requis: maitrisé pour l'ensemble des points).

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes ;

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail et/ ou de contrôle, afférents à son métier ;

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ;

Conduire des installations d'équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement ;

Evaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes ;

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité ;

Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier. d) Autres points :

Diplomate, avec des qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse. Capable d'informer et de rendre compte.

Capable de travailler de façon autonome au sein de l'équipe, ou en collaboration avec les autres techniciens biomédicaux.

Capable de mettre en place une relation de confiance avec le corps médical.

Capable d'élaborer un dialogue technique avec les fournisseurs.

Impliqué dans la mise à jour continue des connaissances techniques. Respecter la Charte du Service Biomédical.

Conséquences majeures sur l'évolution des activités et des compétences : Maitrise de l'anglais technique écrit et parlé

Prise en charge des domaines d'imagerie et d'informatique médicale Exigences du poste :

Déplacements possibles sur les établissements de la direction commune et du GHT

Poste temps plein sur 5 jours, 36H40 par semaine, ouvrant droit à 10 jours de RTT.

Horaires d'ouverture du service: minimum 8h00 à 16h00 du lundi au vendredi ; organisation des horaires de présence en équipe.

Repos fixes samedi et dimanche, sauf lors de la semaine d'astreinte.

Astreinte à domicile selon le planning mis en place par les Services Techniques, par périodes de 3 à 4 jours, du lundi au vendredi OU du vendredi au lundi, impliquant le déplacement immédiat sur site du technicien en cas de nécessité.

Plannings de travail, de congés annuels, de RTT et de récupérations d'heures établis en concertation avec l'ingénieur biomédical, sur la base d'une présence minimum obligatoire à l'atelier biomédical.

Annonce n°360717 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

16/06/2026 - Animateur Qualité – Gestion des risques en contrat d'apprentissage (Centre hospitalier Issoire)

Puy-de-Dôme | n°352417 |

A. REDACTEURS ET DESTINATAIRES

REDACTION VERIFICATION VALIDATION

Julien GENESTIER Claire CATHEBARD Estelle MARLOT Destinataires pour diffusion : B. HISTORIQUE DES VERSIONS Version Date Eléments modifiés 1 Fév. 26 Création de la fiche de poste C. FINALITE ET DOMAINE D'APPLICATION Ce document intègre :

La présentation du poste, ses missions et ses particularités. Elle est donc rattachée au poste lui-même, indépendamment de la personne qui l'occupe.
Les qualités professionnelles attendues de l'agent souhaitant occuper le poste.

Il est à noter que les missions de la fiche de poste ne sont pas exhaustives et que celles-ci peuvent être adaptées en fonction des besoins de l'établissement. D. CONTENU DE LA FICHE DE POSTE

PRESENTATION DU POSTE

Famille: Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
Sous-famille: Qualité Prévention et gestion des risques
Fonction: Animateur Qualité Gestion des risques

Autorités hiérarchiques :

Le directeur en charge de la Qualité, de la Gestion des Risques, Liaisons fonctionnelles : Le président de la CME, Le directeur des soins, Médecins et pharmaciens, Cadres de santé,

Ensemble des professionnels (soignants, médico-techniques, logistiques, techniques, administratifs), Quotité de travail :

/DEFINITION DU POSTE

L'animateur qualité gestion des risques est le garant opérationnel de la mise en uvre des politiques d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins définies dans les orientations stratégiques de l'établissement (projet d'établissement, politique qualité, etc.).

MISSIONS PRINCIPALES (non exhaustives)

Activités principales :

Mettre en uvre la démarche qualité et coordonner les procédures de certification (sanitaire et médico-sociale),

Gérer, piloter et suivre les actions en faveur de la démarche d'amélioration de la qualité dans les différents secteurs d'activités de l'établissement (projet établissement, PAQSS, etc.),

Élaborer et mettre en uvre les outils / méthodes d'accompagnement des équipes, Être le référent institutionnel de la gestion documentaire,

Piloter et coordonner les différentes analyses de pratiques professionnelles en lien avec les professionnels concernés (audits, enquêtes, traceurs, ),

Recueillir, analyser et améliorer les indicateurs qualité sécurité des soins (IQSS, EPP, ),

Assurer un appui méthodologique aux équipes médicales et paramédicales pour l'ensemble des démarches,

Préparer et suivre l'analyse des déclarations d'évènements indésirables en lien avec le CREI,

Contribuer à la gestion des évènements indésirables (CREX, RMM, ),

Participer à l'élaboration des différentes cartographies des risques de l'établissement (secteurs à risques, DUERP, PCRA, ),

Participer et apporter un appui méthodologique aux équipes pour l'analyse des causes / retour d'expérience, Communiquer auprès des équipes et professionnels, Activités ponctuelles et /ou transversales :

Participer aux démarches qualité relatives au Groupement Hospitalier de Territoire et à la Direction Commune du CHU,

Contribuer à la formalisation et au suivi des plans de gestion des situations sanitaires exceptionnelles,

Contribuer à la préparation des visites d'inspection et/ou de conformité (dépôt de sang, ), Organisation de réunions, visites, évènements,

MISSIONS SPECIFIQUES

Référent des relations avec les usagers :

Gestion des retours d'expérience patients (satisfactions, réclamations, ) Animation de la Commission Des Usagers, Participation au Conseil de la Vie Sociale, E. CONTENU DU PROFIL DE POSTE

PROFIL REQUIS

Formations Qualifications: /
Connaissances particulières: Connaissance du milieu de la santé appréciée

SAVOIR FAIRE - SAVOIR ETRE

Piloter, analyser et évaluer les projets relevant de ses missions,

Evaluer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation,

Rechercher, identifier et analyser les informations relevant de son domaine d'activité,

Concevoir, formaliser et adapter les processus, procédures et modes opératoires,

Conseiller les professionnels dans le champ de la qualité et de la gestion des risques, Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées, Utiliser les logiciels métier, Être autonome et prendre des initiatives, Savoir travailler en équipe, Savoir dialoguer, négocier et trouver des consensus, Savoir écouter et faire preuve de pédagogie, Être organisé et méthodique,

Annonce n°352417 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

16/06/2026 - Gestionnaire du service Absentéisme (H/F) (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

Nord | n°360522 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
Médecine
Chirurgie
Gérontologie
Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE :

Votre mission: accompagner nos professionnels dans les moments clés de leur parcours

Rattaché(e) à l'adjoint des cadres, responsable du secteur absentéisme, vous êtes un maillon essentiel de la gestion des absences liées à la santé des agents : maladie, congés maternité/paternité, accident de service, maladie professionnelle, etc. Votre quotidien ?

Gérer et suivre les différents congés (CMO, CLM, CLD, CGM, AT, MP...)

Assurer le lien avec les conseils médicaux, le service santé au travail, les pôles et les médecins experts Accompagner les agents dans leurs démarches administratives

Instruire les demandes de mi-temps et temps partiel thérapeutique

Suivre les dossiers AT/MP des titulaires et contractuels (via Net Entreprise)

Préparer les dossiers de recours contre tiers, gérer les IJ, les notes d'honoraires, etc.

Et au-delà de la gestion de l'absentéisme, vous participerez activement aux missions transversales de la DRH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec : Les équipes de la DRH (paie, retraite...) Le service santé au travail Les pôles de soins

La CPAM, le CGOS, les conseils médicaux, les assureurs (Yvelin), etc. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant au service de la santé publique Des missions variées au sein d'une équipe soudée

Une politique RH inclusive, engagée en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap Informations pratiques : Poste à pourvoir dès le 2 août 2026

Un équilibre vie pro/perso: 37h/semaine + 12 RTT/an

Horaires de journée avec permanence nécessaire de 8h00 à 17h00 à organiser avec ensemble de l'équipe de la DRH.

Contrat: CDD 12 mois renouvelable sur poste vacant évolutif vers une titularisation via concours interne (ouvert aux titulaires via mutation/détachement)
PROFIL RECHERCHÉ: Le profil que nous recherchons :

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 (type DUT GEA ou équivalent)

Vous avez une expérience significative en gestion de l'absentéisme, idéalement dans la fonction publique hospitalière

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome, discret(ète) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel

Vous maîtrisez les outils bureautiques et comprenez les impacts paie liés à l'absentéisme

Et surtout: vous avez envie de vous investir dans une mission qui a du sens !
RÉMUNÉRATION brut: 2200.00 / mois
NOTES: 12 MOIS

Annonce n°360522 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

16/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE EN RADIOTHERAPIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye SAINT-GERMAIN-EN-LAYE)

Yvelines | n°360545 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un(e) secrétaire médicale en radiothérapie. Activités et organisation

Accueil des patients en consultation externe et consultation de surveillance, ouverture des dossiers pour les nouveaux patients

Préparation des consultations à venir (récupération des comptes rendus de concertations pluridisciplinaires, compte rendu opératoire, compte rendu d'hospitalisation afin de les intégrer dans le logiciel dédié),

Préparation des bons de transport pour les patients qui viennent en consultation externe en VSL, ambulance ou taxi, Frappe des comptes rendus des consultations,

Frappe des comptes rendus de fin de traitement de radiothérapie dans le logiciel dédié,

Scanner les dossiers de radiothérapie dans le dossier informatisé du patient, PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes requis Formation en secrétariat médical. Compétences :

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Doctolib, Oproom, Sillage, Lifen, Aria, Instamed...). Terminologie médicale. Connaissance du droit des patients. Qualités : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Excellente orthographe et vitesse de frappe. Sens de l'accueil, écoute et discrétion. Rigueur, organisation, autonomie. Gestion du stress et des priorités. Travail en équipe. Esprit d'initiative. Secret professionnel. Obligation de réserve. Respect hiérarchique.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°360545 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

16/06/2026 - Adjoint Administratif - BDE Hospitalisation - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°360564 |

Descriptif du poste: I. PROFIL DE POSTE DIRECTION DE LA CLIENTELE

Agent administratif en poste à l'accueil du Bureau des entrées Hospitalisation Nord. La direction de la clientèle est en charge de la fonction accueil, facturation, recouvrement. Elle est constituée de neuf secteurs dont six bureaux des entrées et intervient sur les différents sites géographiques du CHU Grenoble-Alpes. II. LIEU D'EXERCICE

Secteurs: Hôpital Nord à la Tronche Unité ou secteur concerné : Bureau des EntréesDomaine : Hospitalisation MICHALLON

III. MISSIONS

Missions de l'établissement: Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 et 7 jours sur 7 des personnes présentant des problèmes de santé.Mission du bureau des entrées: Accueil administratif des patients pour une préadmission ou admission directe en hospitalisation.Constitution du dossier administratif du patient.

Exigences institutionnelles Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Il peut être mobilisé en cas de déclenchement du plan blanc ou d'afflux massif de victimes.Les relations fonctionnelles :

L'agent administratif est rattaché directement à l'adjoint des cadres de son secteur et au responsable du Bureau des entrées.

Relations professionnelles: Avec les caisses d'assurance maladieAvec les mutuellesAvec les assurancesAvec les employeurs

IV. DEFINITION ET ACTIVITES RELATIVES AU POSTE

L'agent connaît les règles de fonctionnement de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il assure l'accueil des patients ainsi que des accompagnants. Il enregistre des informations sur poste informatisé et peut se référer à son cadre de proximité en cas de difficultés. L'agent connait les enchainements du système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et le traitement des informations. Il saisit les informations, les contrôle et sait alerter en cas d'anomalie (voir référentiels documentaires).- Accueil des hospitalisés, des consultants, des familles et des ambulanciers privés et sapeurs pompier. - Constitution du dossier administratif (identification du malade : recueil et scan des pièces justificatives ; couverture santé : recueil et scan de pièces justificatives)- Gestion du dossier pour facturation : se conformer aux règles particulières de prise en charge en s'assurant d'une saisie exhaustive des informations sur le logiciel Pastel.

Les activités spécifiques au poste: La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes :- Accueil - Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et / ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature, des filières des soins et des horaires.- Contrôle d'identité des visiteurs et information sur les autorisations de visite.- Saisie des informations : maîtrise du logiciel d'admission des patients, rapidité d'exécution et qualité du travail.- Recueil /collecte / vérification/ enregistrement dans les systèmes informatiques hospitaliers SIH des données : - Identité complète patient- Médecin traitant- Personnes de contact à prévenir- Numéros de tél- E-mail- etc- Connaissance du schéma de facturation et de recouvrement pour les soins externes et les hospitalisations et des règles de financement des établissements de santé.- Connaissance du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (services de soins, CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale)- Connaissance de l'environnement informatique.
Profil recherché: V. COMPETENCES ET/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER

Au moment de sa prise de poste, l'agent est accompagné et formé à son nouveau poste. Il est informé :- Des procédures et techniques relatives à la constitution d'un dossier administratif et du processus de facturation qu'il doit connaître (identito vigilance, financement séjour ou consultation, )- Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser.- Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable.- De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (règles de facturation / continuité des soins)

L'institution attend de l'agent administratif qu'il :- Participe aux formations de l'institution et proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation notamment.- Tienne compte des recommandations et consignes de son encadrement et s'informe en cas d'incertitude.- Sache retrouver les référentiels, protocoles, mails, fichiers outils nécessaires à la bonne exécution de ses tâches.- S'inscrive dans une démarche de progression et soit également en mesure de s'autoévaluer.

Compétences et connaissances spécifiques: - Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL afin de constituer le dossier administratif du patient.- Connaissance - Accueillir le patient et gérer en toute autonomie son dossier dans le but d'obtenir une facturation rapide et exacte.- Identifier/analyser des situations exceptionnelles nécessitant d'appeler les vigiles, des professionnels médicaux ou paramédicaux, encadrement, directeur de garde- Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, les règles de confidentialités (patient sous X, confidentiel)- Capacité de synthèse des informations relatives aux patients et des demandes des familles.- Connaissance de la géographie et topographie de l'établissement.- Connaissance de la structure informatique en rapport avec celle-ci.- La pratique de langue(s) étrangère(s) est un plus.
Savoirs-être: - Discrétion.- Disponibilité professionnelle et volonté de progresser. - Compréhension empathique du patient, considération positive.- Bonne gestion du stress et des priorités.

VI. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTEHoraires :Horaires possibles selon le planning : 7h30-15h20, 7h45-15h35, 9h10-17h00, 10h10-18h00 (ces horaires sont mentionnés à titre indicatif)Planification du lundi au vendredi, pas de week-end, ni de jour férié travaillésQuotité de travail : 100%Le télétravail peut être envisagé sous conditions.

Conditions particulières: Port du badge d'identification de la fonction et du prénom de l'agent.

En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maitriser.

Documents internes: Référentiels documentaires du bureau des entréesGuide de la règlementation (organisation du travail) de la Direction des Ressources HumainesRèglement intérieur du CHU Grenoble-Alpes Projet de service de la direction de la clientèle (en cours d'élaboration)
Personnes à contacter: Responsable du BDE Nord Admissions Gestion Hospitalisation : Mme DURANTON : [email protected]
Responsables du Bureau des Entrées: M. GIROUD : [email protected] Ou, en l'absence de M. GIROUD, Mme GIACOMAZZI Gaëlle

Annonce n°360564 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

16/06/2026 - Adjoint Administratif A l'IFPM (Centre hospitalier : Site de Longjumeau LONGJUMEAU)

Essonne | n°360570 |

PROFIL DE POSTE

Secrétaire IFPM pédagogique

Centre Hospitalier Général Mise à jour: 03 AVRIL 2026

159 rue du Président François Mitterrand

BP 125

91161 LONGJUMEAU Cedex 01 Direction Fonctionnelle : Institut de Formation en soins Infirmiers Accès par : 8 bis, rue Maurice RER B Massy Palaiseau + bus RATP 199 91160 Longjumeau RER C Chilly-Mazarin + Bus RATP 297

Tél: 01 64 54 32 89
Voiture (de Paris): Porte d'Orléans ou Porte d'Italie

Autoroute A 6 - Sortie Chilly-Mazarin

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Adjoint administratif
Service: Institut de Formation en Soins Infirmiers et Aides-soignants
Rattachement hiérarchique direct: Adjointe du Directeur des soins de l'IFPM

Directeur de l'IFPM

Quotité: Poste à temps plein
Horaires de Travail: 8h30 16h10 ou 9h20 17h

Ces horaires peuvent être modifiés selon l'activité

MISSION GENERALE

Organisation et coordination pédagogique, sous la responsabilité du directeur de l'Institut, d'activités administratives et logistiques permettant la gestion de l'IFPM.

ACTIVITES PERMANENTES

Accueil: étudiants, élèves intervenants et autre public

Réception et accueil téléphonique Suivi administratif des étudiants et des élèves

Gestion des paiements des frais d'inscription
Gestion des demandes administratives diverses (attestations de scolarité, certificat, déclaration des AES et autres accidents)
Suivi des dossiers scolaires des étudiants et élèves via le logiciel :

o Tenue et mise en conformité des dossiers (impression des relevés de note)

o Gestion des absences et mise en place d'alertes sur le nombre d'heures d'absences injustifiées ou

sur des absences en stage susceptibles d'invalider le stage (mail)

Participation à la mise en uvre des indemnités de stage et de transport des étudiants, pour envoi à la

DRH

Réception et archivage des documents de stage (Planning horaires)

Suivi des stages des étudiants et des élèves Sous la responsabilité de la coordinatrice des stages

Participation à la mise en stage administrative des étudiants infirmiers et des élèves aides-soignants :

o Élaboration des conventions de stage, signature des étudiants et suivi

o Mise à jour des lieux et référents de stage sur le logiciel o Elaboration du tableau de préparation de mise en stage

o Edition des feuilles de stage, planning élèves et étudiants, envoi des courriers

Intermédiaire entre la faculté de rattachement et les étudiants Mission diplomation : Interlocuteur de l'IFPM avec la DRIETTS

Organisation des épreuves et communication des documents nécessaires à la

validation de la formation des étudiants

Organisation des modes de transports pour récupérer les diplômes

Secrétariat

Formalisation de courriers divers
Archivage des documents de formation
Saisie de documents et réalisation de photocopies

ACTIVITES PONCTUELLES

Participation à la gestion du diplôme d'Etat d'aide-soignant et du diplôme d'Etat d'infirmier en lien avec les cadres formateurs et la coordinatrice pédagogique
Organisation des évaluations des étudiants et élèves (c.f procédure) sous la responsabilité de la coordination pédagogique et de l'adjointe à la Direction
Participation aux évènements de l'institut (JPO, job dating, diplomation)
Participation à la démarche Qualité
Réparation et maintenance : Demandes et suivi
Gestion imprimantes (commandes)archivage des dossiers
Remplacement d' un-e collègue en cas d'absence ou de période de travail plus importante
Participation aux réunions institutionnelles

COMPETENCES REQUISES

Compétences nécessaires au poste :

Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Internet) Maitrise des techniques de secrétariat Bonne orthographe. Compétences liées à l'emploi : Connaissances des formations préparées à l'IFSI et l'IFAS Qualités nécessaires à l'emploi : Sens du travail en équipe Sens de l'organisation et des responsabilités Discrétion Respect de la réglementation Capacités d'adaptation et polyvalence Rigueur

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

Formation: Domaine administratif et bureautique
Expérience professionnelle: Expérience de secrétaire souhaitable

Annonce n°360570 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

16/06/2026 - Secrétaire médicale à 100% au sein du service de Chirurgie Thoracique Cardio Vasculaire - Consultations anesthésie du Pôle Médecine Péri-Opératoire et Anesthésie-Réanimation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°360523 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 100% au sein du service de Chirurgie Thoracique Cardio Vasculaire - Consultations anesthésie du Pôle Médecine Péri-Opératoire et Anesthésie-Réanimation.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le service de Chirurgie Thoracique Cardio Vasculaire comprend 20 lits de réanimation cardiaque et 6 lits de soins intensifs. Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique Prise de rendez-vous des consultations d'anesthésie Programmation des plannings de consultations d'anesthésie

Gestion des dossiers de consultations (photocopie, scanner, )

Gestion des demandes médecins avant et après consultation (compte rendu à récupérer, RDV à prendre avant intervention)

Gestion du dossier patient de réanimation (LLS, certificats de décès)

Gestion planning laboratoire, sociétés extérieures (présentation matériel médical) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience dans un secrétariat médical et/ou administratif Connaissances et aptitudes :

Maîtrise des logiciels Convergence, DxCare, DxPlanning, Métavision, Pacs Télémis

Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook etc.) Maîtrise des termes médicaux en lien avec l'activité

Le poste à pourvoir est un poste de catégorie C (Adjoint administratif) ou de catégorie B (Assistant Médico-Administratif) en CDD de 1 mois renouvelable ou par voie de mobilité interne.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7310.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 07/07/2026.

Annonce n°360523 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

16/06/2026 - 1 poste de responsable cellule marché (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

Haute-Garonne | n°360533 |

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recrute un(e) responsable cellule marché. Poste à pourvoir dès que possible (CDD - CDI - Détachement ou mutation). Mission du poste :

Sur le volet des marchés publics, sa mission consiste pour le compte du CHCP et des HDL, à assurer l'intégration, la mise en uvre et l'exécution des marchés conclus par le GHT. Dans ce cadre, il collabore activement avec les différents acheteurs du CHU Toulouse.

Sur le volet management, sa mission consiste à encadrer l'équipe de gestionnaires du service achats marchés (management de proximité, accompagnement, conseil, suivi/contrôle, gestion des plannings, évaluation).

Il fonctionne en binôme avec son homologue des Hôpitaux de Luchon. Contenu du poste : Volet marchés publics :

Interlocuteur principal au sein de la cellule des marchés pour les acheteurs du CHU Toulouse
Acheteur du CHCP et HDL pour tous les marchés conclus par l'établissement
Suivi de l'exécution des marchés en lien avec les gestionnaires et les services utilisateurs
Responsable du dossier informatique des marchés
Réaliser et transmettre le recensement des besoins
Veiller à l'intégration des marchés dans Magh 2
Sauvegarder les pièces marchés
Communiquer auprès de l'équipe du service économique
Gérer l'exécution des marchés et traiter les problématiques
Suivre et anticiper l'échéancier des marchés
Participer aux réunions acheteurs
Organiser la mise en uvre des marchés via des échanges avec les fournisseurs et les services utilisateurs
Assurer la veille juridique et réglementaire
Proposer et/ou mettre en place des actions pour répondre aux obligations réglementaires
Répondre aux enquêtes

Volet encadrement :

Référent Magh 2 (avec responsable du service) et Prodige
Référent GDR Fournisseurs (création/mise à jour de la base fournisseurs du GHT)
Gestion des plannings et congés
Réalisation entretiens professionnels
Mise en place et suivi de projets au sein du service
Mise en place et exploitation de tableaux de bord
Communication des informations indispensables au bon fonctionnement du service (évolutions logicielles, projets internes à l'établissement, projets GHT...)
Suivi et gestion du processus achat au sein du service
Validation des commandes dans le respect des procédures définies
Supervision du suivi des demandes d'achats
Règlement des litiges et contentieux

Profil du poste: Savoir-faire:

Élaborer et suivre des tableaux de bord
Rédiger et mettre en forme des documents
Analyser et synthétiser des informations
Organiser et prioriser des actions
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
Communication/relations interpersonnelles

Connaissances requises :

Droit des marchés publics
Logiciels dédiés à la gestion des marchés, des achats, des fournisseurs, des bases communes du GHT
Plateformes diverses (Place, centrales d'achat...)
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Bureautique
Gestion administrative, économique et financière

Aptitudes personnelles :

Rigueur et méthode
Dynamisme
Faculté d'adaptation
Réactivité
Autonomie
Disponibilité
Sens de l'organisation
Esprit d'initiative
Aptitude relationnelle
Empathie
Sens du service public

Horaires: Forfait journée.

Annonce n°360533 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

16/06/2026 - Assistant RH 50% (ESMS BASSENS)

Savoie | n°360615 |

Au sein du service RH (2 pers.) , sous la responsabilité de la personne en charge des ressources humaines, vous aurez en charge les dossiers suivants :

Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.
Établir les bulletins de paie.
Traiter le courrier administratif RH.
Assurer l'interface avec les agents pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
Mettre en place des actions de communication interne et élaborer des documents de communication interne.
Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation, etc.)
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers.).
Réaliser une veille juridique et sociale RH.

PROFIL

Diplôme RH souhaité bac +2/3
Maitrise des outils de bureautique
Compétences rédactionnelles
Autonomie
Capacité d'adaptation / réactivité
Discrétion
Capacité à travailler avec des délais contraints
Polyvalence

LES + DU POSTE

Travail du lundi au vendredi ;
Horaires annualisées ;
Horaires fixes ;
Congés et RTT : 1 semaine à chaque vacances scolaires et 5 semaines l'été selon annualisation;
Reprise d'ancienneté ;
CGOS (chèques vacances, aides familles, etc.) ;
Ordinateur et téléphone professionnels ;
Parking.

Annonce n°360615 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

16/06/2026 - Secrétaire Médicale (H/F) Services des Urgences (Site hospitalier René Pleven Dinan)

Côtes-d'armor | n°360601 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : A propos de l'équipe

Le GHRE recrute un·e Secrétaire médicale pour rejoindre le pôle Urgences, rattaché·e à la Cadre de santé du pôle.

Au sein d'une équipe de deux secrétaires médicales, et en collaboration avec les professionnels médicaux, soignants et administratifs, vous contribuez à la gestion administrative et à la coordination du parcours de soins des patients. Vos missions

Accueillir et prendre en charge les agents, patients et usagers

Contrôler la cohérence, la confidentialité et la sécurité des données et informations

Mettre en place des mesures correctives dans son domaine d'activité Prendre les rendez-vous et gérer les agendas

Gérer et traiter les données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) et dactylographier les comptes rendus médicaux

Planifier les activités et interventions internes et externes du service

Recenser et enregistrer les données / informations liées à la nature des activités

Saisir, mettre à jour et/ou sauvegarder les données, informations et tableaux dans son domaine d'activité

Rédiger les documents qualité du service (procédures, guides utilisateurs, etc.)

Assurer une veille documentaire sur le(s) processus d'activité. Votre cadre de travail

Contrat: CDD de 6 mois dans le cadre du remplacement d'un congé maternité
Prise de poste: Souhaité le 27 juillet 2026
Lieu de travail: Dinan, Site René Pleven
Temps de travail: 35 heures hebdomadaires
Horaires de travail: 08 h 30 à 16 h 00 ou de 9 h 30 à 17 h 30
Catégorie: C - Adjoint administratif
Rémunération: Entre 2190 et 2225 brut par mois
Avantages: Parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis: Baccalauréat professionnel de secrétariat ; Baccalauréat ST2D ; Titre Professionnel de Secrétaire Assistant Médico-Social ; BTS SP3S.
Expérience: Expérience significative en secrétariat médical, idéalement dans la fonction publique hospitalière.
Connaissances et compétences: Maîtrise de la frappe de comptes rendus médicaux

Accueil et orientation des patients, avec sens de la communication

Gestion des situations conflictuelles avec tact et diplomatie

Organisation, classement et gestion des informations et documents médicaux

Utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers

Vérification de la fiabilité des données (codage, facturation) Analyse et résolution des erreurs de gestion Rigueur, méthode et sens de l'organisation Esprit d'équipe, autonomie et capacité d'adaptation Discrétion et respect du secret professionnel.

RÉMUNÉRATION brut: 2207.50 / mois

Annonce n°360601 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

16/06/2026 - Technicien(ne) de laboratoire (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°360582 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Grade: Technicien(ne) de laboratoire.
Affectation: CHIVA - Pôle Médicotechnique, service "GCS laboratoire".
Statut: recrutement par voie de CDD de 6 mois, renfort temporaire.

CONTENU DU POSTE

Descriptif, environnement, place dans l'organisation :

Participe à la mise en uvre des technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique.
Réalise des prélèvements sanguins, veineux et capillaires.
Participe à la mise en place de la démarche qualité.

Missions spécifiques :

Réception des commandes (Dé cartonnage, transfert, conditionnement).
Gestion des stocks et commande du matériel nécessaire au fonctionnement.
Assurer l'entretien des paillasses.
Formation des nouveaux agents.

Activités - Niveau requis

Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements - Maitrisé ;

Formation et information des professionnels et étudiants - Maitrisé ;

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques - Maitrisé ;

Organisation des activités et gestion des ressources - Maitrisé ;

Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutiques et d'assistance médicale à la procréation - Maitrisé ;

Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale - Maitrisé ; Réalisation des analyses de biologie médicale - Maitrisé ;

Réception et traitement des échantillons de biologie médicale et des documents associés - Maitrisé ;

Recueil, traitement et transmission des informations - Maitrisé ;

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation - Maitrisé.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICES: Bruit, chaleur en fonction des zones d'activité.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes :

tous services.
Services logistiques dans le cadre de flux de matériels et des produits.
Services techniques et biomédicaux pour la maintenance, le dépannage des installations.

Externes: stagiaires.

Autorités Hiérarchiques et Fonctionnelles :

Le Chef d'Etablissement ou son représentant.
Le Chef de service médical
Le coordonnateur général des soins (CGS)
Le cadre soignant du pôle
Le cadre de santé

PROFIL RECHERCHÉ: Diplômes/Formations exigés ou souhaités :

BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement) ou DETAB/DELAM Bac+3 (Ministère de la santé) ;
Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins ;
AFGSU deuxième niveau.

Expérience professionnelle en laboratoire d'analyses de biologie médicale conseillée. Savoirs - Niveau requis Anatomie, physiologie - Connaissances opérationnelles ; Biologie - Connaissances approfondies ;

Communication et relation d'aide - Connaissances générales ;

Ethique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles ;

Gestion des flux stocks / produits - Connaissances générales ; Hygiène hospitalière - Connaissances opérationnelles ;

Logiciel dédié à la biologie - Connaissances opérationnelles ;

Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances opérationnelles ; Physique - Connaissances générales ; Qualité - Connaissances opérationnelles ; Techniques de laboratoire - Connaissances approfondies ; Traitements de déchets - Connaissances générales. Savoir-faire - Niveau requis

Accompagner la personne et communiquer dans un contexte de prélèvement - Maitrisé ;

Analyser et traiter les résultats des examens de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité - Maitrisé ;

Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle - Maitrisé ;

Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques - Maitrisé ;

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques - Maitrisé ;

Informer et former des professionnels et des personnes en formation - Maitrisé ;

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Mettre en uvre les techniques appliquées aux examens de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques et aux activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Mettre en uvre les techniques de prélèvement et de traitement des échantillons biologiques - Maitrisé. Savoir-être Rigueur ; Discrétion, respect du secret professionnel ; Capacité d'adaptation ;

Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel ;

Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.

NOTES: CDD de 6 mois - renfort temporaire

Annonce n°360582 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

16/06/2026 - Secrétaire médicale en Réanimation (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°360597 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

LE SERVICE

Le service de Réanimation-USC appartient au pôle ABCDR (Anesthésie Bloc - Chirurgie Douleur - Réanimation )

Service de Réanimation Polyvalente, situé au rez-de-chaussée de l'hôpital Louis Pasteur au Coudray ;

Composé de 12 lits répartis en 3 unités de 4 lits ;

Accueille en moyenne 500 patients par an, présentant une ou plusieurs détresses vitales (cardio-circulatoire, respiratoire et/ou neurologique), en provenance majoritairement des Urgences, du bloc opératoire, des autres services de l'hôpital et de l'extérieur (autres établissements, SMUR...).

Unité de Surveillance Continue, située au rez-de-chaussée de l'hôpital Louis Pasteur, au Coudray ; Composée de 6 lits

Accueille en moyenne 300 patients par an, présentant une ou plusieurs pathologies nécessitant une surveillance rapprochée, en provenance majoritairement de Réanimation, des Urgences, du bloc opératoire, des autres services de l'hôpital et autres établissements. LE POSTE : Mission :

La ou le secrétaire médicale du service de Réanimation-USC doit gérer les entrées/sorties des patients hospitalisés en tenant le dossier médical (papier et numérique).

Elle/il programme différents examens durant l'hospitalisation du patient. La ou le secrétaire médicale devra :

Etre précis(e) et clair(e) en termes de communication et de transmissions.

Etre méthodique et organisé(e) dans la gestion et l'organisation des taches. Savoir s'adapter aux exigences de chacun.

Avoir des connaissances de toutes les spécialités médicales.

Faire preuve d'aptitudes humaines et relationnelles auprès de tous les spécialistes en contact avec le service, avec les patients et leurs familles et avoir une capacité à s'exprimer avec tact, respect et empathie. Faire preuve de disponibilité, adaptabilité et ponctualité. Respecter le secret médical. Etre discrèt(e). Montrer une curiosité professionnelle.

Savoir traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles. Savoir orienter dans les démarches administratives. Activités :

Accueil physique et téléphonique (familles, visiteurs médicaux)

Assiste au Staff médical quotidien du service avec gestion des examens et appels des infirmières dans les unités Gestion des dossiers médicaux (numérique et papier).

Prise de rendez-vous d'examens et de consultations (par fax, mail ou déplacement physique).

Gestion des transferts SMUR avec copie du dossier médical et duplicatas des scanners et autres examens Gestion des transmissions orales et écrites diverses.

Gestion des dossiers transfusionnels et établissements des ordonnances

Frappe et mise en forme des comptes rendus d'hospitalisation, courriers de sortie, certificats et correspondance du chef de service. Traitement des mails.

Traitement des retours d'examen et insertions d'images dans la rubrique examens externes dans DxCare Archivage des dossiers médicaux.

Mise à jour régulière des dossiers médicaux en retard de traitement Classement de divers documents. Réception et tri du courrier Gestion des réunions Teams Gestion du planning de la salle de staff

Gestion transmission des tableaux de service/plannings (médecins et internes). Saisie actes CCAM + Codage. Participation au secrétariat de la recherche clinique

Collaboration aux études et à la recherche clinique dédiée à la Réanimation et autres services notamment la Neurologie.

Gestion des diverses commandes (fournitures bureau, reprographie ...).

Identification et analyse des erreurs de gestion (codage, mouvements, etc...) Gestion d'ouverture de lit Gestion des déclarations SIVIC Demandes Speed Call

Intégration des nouveaux personnels (accueil et mise sur poste) Encadrement des stagiaires

Participation aux projets institutionnels et de service (participation aux réunions de service-pôle et à des groupes de travail) Transmission des dossiers médicaux. Organisation du travail : du lundi au vendredi 8h30-16h30

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.
Elaborer, adapter et optimiser le planning des rendez-vous.
Rédiger et mettre en forme des documents et/ou rapports relatifs au domaine de compétence.
Organiser et classer des données, des informations, des documents de natures diverses.
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations médico-administratives relevant de son domaine de compétence.
Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone.

Connaissances requises dans le droit des usagers et du système de santé.

Connaissance de l'organisation et fonctionnement interne de l'établissement.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme dans le domaine du Secrétariat médical - Bac SMS ou ST2S Connaissance de la bureautique connaissance de l'environnement médical Fin de publication le (SI MOBILITÉ INTERNE)

NOTES: CDD

Annonce n°360597 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

15/06/2026 - RESPONSABLE ADJOINTE DU PÔLE ONCOLOGIE MEDICALE ET INFECTIOLOGIE ET DU PÔLE NEUROLOGIE, REEDUCATION ET GERIATRIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°360403 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

La.le responsable adjoint(e) de pôle(s) assure à 50% l'encadrement de proximité des secrétaires médicales des pôles Oncologie médicale et Infectiologie, Neurologie et Rééducation et Gériatrie. Elle contribue à la mise en oeuvre du plan d'actions relatifs aux secrétariats médicaux et au parcours patients et participe à la gouvernance de pôle. Missions générales et responsabilités

Management de proximité: plannings, organisation des remplacements sur congés, gestion de l'absentéisme, organisation de la mutualisation des tâches au sein du pôle, saisie Agiletime, évaluations annuelles, recensement des besoins en formations...

Suivi de l'activité des services et de la charge de travail des secrétaires, reporting sur les besoins et problématiques d'organisation (adapter les ressources aux besoins).

Mise en oeuvre du plan d'actions dans leur(s) pôle(s) : 0 papier et tous les projets liés à l'amélioration de l'utilisation de Sillage (DPI), déploiement de Doctolib et des autres outils numériques, actualisation des fiches de poste... Participation à la gouvernance du/des pôle(s)

Participation au recrutement, accompagnement des stagiaires et proposition d'un parcours d'intégration pour les nouvelles secrétaires.

L'autre 50% du temps, elle.il est secrétaire médicale au sein du pool de remplacement : vous êtes amenée à intervenir dans différents services hospitaliers selon les besoins en personnel (remplacement congés maladie, suppléance de retard de frappe...): Accueil physique et téléphonique

Gestion des dossiers médicaux: création, mise à jour, classement, archivage

Prise de rendez-vous et organisation des consultations ou examens

Saisie, mise en forme et transmission des comptes rendus médicaux (consultations, hospitalisations, examens) PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes requis: management des ressources humaines, management de projets, diplôme de secrétaire médicale

Grade assistante médico-administratif souhaité Compétences et qualités requises :

Une expérience dans le management d'équipes et/ou le management de projets est fortement conseillée Connaissance de l'institution/établissement Secret professionnel Savoir rendre compte (reporting) Savoir gérer les conflits Savoir gérer les priorités Impartialité Capacité à s'adapter Capacité à s'adapter rapidement à différentes organisations

Prioriser les urgences et organiser efficacement son travail Connaissance de la terminologie médicale Excellente orthographe et vitesse de frappe Sens de l'accueil, écoute et discrétion

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°360403 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

15/06/2026 - Chargé de communication H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°360410 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. LE POSTE :

Le/ La chargé(e) de communication met en uvre, au sein de l'équipe communication, la politique de communication globale de l'établissement en proposant et en conduisant des campagnes de communication vers différents publics en interne et en externe.

Le Groupe Hospitalier Artois Ternois occupe une place centrale dans le paysage sanitaire du territoire Artois-Ternois. Il est à la fois un lieu de soins, un employeur de référence, un acteur de prévention et un partenaire institutionnel de nombreux réseaux de santé. Dans ce contexte, la communication externe ne se limite pas à transmettre des informations pratiques : elle a pour mission de renforcer le lien de confiance avec les usagers, de promouvoir les actions de l'hôpital, et de faire connaître ses valeurs et ses engagements à l'ensemble de la population. Missions :

Promouvoir l'image des services et établissements qui composent le Groupement Hospitalier Artois Ternois

Intégrer des contenus sites web et intranet dans un contexte de refonte des sites actuels Assurer la captation et montage de vidéo

Rédiger et publier les actualités sur les réseaux sociaux (notamment YouTube, Twitter et LinkedIn) en produisant des contenus attractifs et variés

Elaborer différents supports de communication : livret, flyer, plaquette, etc.

Accompagner l'organisation des événements : journée de santé publique, cérémonies, rencontres ville hôpital, etc.

Rédiger les articles des supports d'information de l'établissement à l'usage interne, des partenaires extérieurs ou des professionnels de ville

Gérer les relations avec la presse: communiqué de presse, veille, etc.

Vous adopterez une approche de terrain, en allant au contact des professionnels, en identifiant leurs besoins et en proposant des outils de communication adaptés.

Vous contribuerez à la sélection et à la hiérarchisation des informations relatives à la vie de l'établissement afin d'en assurer la bonne diffusion en interne et en externe.

Vous serez garant(e) de la bonne utilisation de la charte graphique dans les projets transversaux menés par les services. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis : Diplôme en communication (Licence Bac +3 à Master Bac +5) Expérience souhaitée en audiovisuel et production vidéo. Expérience conseillée : Connaissance du milieu hospitalier Savoir faire requis :

Rédiger et mettre en forme des articles, notes et documents et/ou rapports (style journalistique, écriture web); Assurer la captation et le montage de vidéo Intégrer des contenus sites internet

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations S'exprimer en public Savoir être : Sens des relations humaines ; Travail en équipe Rigueur Ecoute Créativité Force de propositions Organisation et méthodologie Réactivité Discrétion Spécificités du poste : Horaires de jour du lundi au vendredi (forfait jours)

Déplacements sur l'ensemble des sites du Groupe hospitalier Artois Ternois

Poste à temps plein (100 %), en CDD, avec perspective d'évolution vers un CDI.

Annonce n°360410 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

15/06/2026 - RESPONSABLE ADJOINTE DES SECRETARIATS MEDICAUX DU SITE DE ST GERMAIN EN LAYE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye SAINT-GERMAIN-EN-LAYE)

Yvelines | n°360402 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

La.le responsable adjointe du site de St Germain en Laye assure à 50% l'encadrement de proximité des secrétaires médicales exerçant sur le site de St Germain en Laye. Elle contribue à la mise en oeuvre du plan d'actions relatifs aux secrétariats médicaux et au parcours patients et participe à la gouvernance de pôle. Missions générales et responsabilités

Management de proximité: plannings, organisation des remplacements sur congés, gestion de l'absentéisme, organisation de la mutualisation des tâches au sein du pôle, saisie Agiletime, évaluations annuelles, recensement des besoins en formations...

Suivi de l'activité des services et de la charge de travail des secrétaires, reporting sur les besoins et problématiques d'organisation (adapter les ressources aux besoins).

Mise en oeuvre du plan d'actions dans leur(s) pôle(s) : 0 papier et tous les projets liés à l'amélioration de l'utilisation de Sillage (DPI), déploiement de Doctolib et des autres outils numériques, actualisation des fiches de poste... Participation à la gouvernance du/des pôle(s)

Participation au recrutement, accompagnement des stagiaires et proposition d'un parcours d'intégration pour les nouvelles secrétaires.

L'autre 50% du temps, elle.il est secrétaire médicale au sein du pool de remplacement : vous êtes amenée à intervenir dans différents services hospitaliers selon les besoins en personnel (remplacement congés maladie, suppléance de retard de frappe...): Accueil physique et téléphonique

Gestion des dossiers médicaux: création, mise à jour, classement, archivage

Prise de rendez-vous et organisation des consultations ou examens

Saisie, mise en forme et transmission des comptes rendus médicaux (consultations, hospitalisations, examens) PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes requis: management des ressources humaines, management de projets, diplôme de secrétaire médicale

Grade assistante médico-administratif souhaité Compétences et qualités requises :

Une expérience dans le management d'équipes et/ou le management de projets est fortement conseillée Connaissance de l'institution/établissement Secret professionnel Savoir rendre compte (reporting) Savoir gérer les conflits Savoir gérer les priorités Impartialité Capacité à s'adapter Capacité à s'adapter rapidement à différentes organisations

Prioriser les urgences et organiser efficacement son travail Connaissance de la terminologie médicale Excellente orthographe et vitesse de frappe Sens de l'accueil, écoute et discrétion

Annonce n°360402 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

15/06/2026 - ASSISTANT(E) MEDICO-ADMINISTRATIF - ADJOINT ADMINISTRATIF (H/F) (Secteur 59G20 Lambersart)

Nord | n°360433 |

Description du contexte / environnement du poste Lieux d'exercices : CMP de l'Hippodrome situé au 21 avenue Foch à LAMBERSART CTS situé 2, rue de La Carnoy à LAMBERSART Possibilité de remplacement sur l'ensemble du pôle Horaire du poste : Du lundi au vendredi 8h30 16h45 ou 10h15 18h30 (CMP 45 min de pause le midi) 9h00 17h00 (CTS 30 min de pause le midi) Caractéristiques particulières du poste Compétences et qualités requises : Connaissances (Savoir) :

Connaissance des techniques de secrétariat, de bureautique et des logiciels informatiques Connaissance de la langue française Connaissance de l'environnement médical

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement Connaissance du Vocabulaire médical Connaissance du Codage des actes Savoir-faire :

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures Savoir évaluer une situation et atténuer les tensions Hiérarchiser les activités de secrétariat à réaliser Prendre des notes rapidement Filtrer et orienter les appels téléphoniques

Aptitudes relationnelles et comportementales (Savoirs-être) : Etre capable de travailler en équipe/réseau Faire preuve de disponibilité Faire preuve de courtoisie Respecter la confidentialité et le secret professionnel Organiser son travail et prioriser les tâches Faire preuve de discrétion Avoir le sens du service public Faire preuve de polyvalence et de réactivité Avoir le sens de l'accueil, de la communication Avoir des capacités relationnelles

S'exprimer clairement vis à vis d'interlocuteurs divers et variés Etre à l'écoute des usagers et des familles Activités clairement définies :

Gestion des dossiers et des procédures dans le cadre de la loi du 27 septembre 2013 sur les soins psychiatriques sans consentement

Saisie des dossiers, courriers et statistiques sur informatique

Accueil, orientation téléphonique et physique des personnes (patients, famille, visiteurs) Tenue des dossiers, classement, archivage Travail de frappe sur base de documents écrits et dictés Gestion du courrier

Gestion des commandes d'articles de bureau et réassort dans les bureaux Prises de notes et comptes rendus de réunion Secrétariat de l'équipe médicale, sociale, soignante

Relations avec les services administratifs, techniques et généraux de l'établissement Relations avec les personnels externes Réception et transmission des informations Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

Hiérarchiques: concernent les relations d'autorité

Sous la responsabilité hiérarchique de la DRH et de la Cheffe de Pôle

Sous la responsabilité fonctionnelle de la cadre supérieure de santé de pôle

Fonctionnelles: concernent les relations liées aux activités exercées

Le cadre de santé de proximité Les cadres de santé Les praticiens hospitaliers du pôle Compétences attendues :

Baccalauréat option secrétariat médical, Diplôme secrétariat médico-social, BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine du secrétariat Qualités : Adaptabilité Mobilité Disponibilité Outils : Propres à l'établissement :

Dossier patient informatisé (Cariatides), messagerie (Outlook), intranet, Chronos, Lifen, Rofim Ressources et exigences inhérentes au service : Utilisation du véhicule personnel

Annonce n°360433 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

15/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL SECRETARIAT D'ANESTHESIE PEDIATRIQUE - PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°360437 |

Descriptif du poste :

Poste vacant à plein temps secrétaire médical secrétariat d'anesthésie pédiatrique à Pellegrin (poste seul) : Missions générales: accueillir et renseigner les patients, familles et usagers

Planifier les activités (parcours patients, agenda des consultations, admissions, convocations...)

Gérer, saisir et classer les informations realtives au dosser patient

Etre garant de la coordination médico-administrative et de la circulation de l'information Principales activités: gestions des consultations traitement des mails et réorientation

gestion ligne téléphonique (prise de rdv par les parents, demande de rdv en interne par les autres services du CHU, demande de rdv urgent pour les enfants hospitalisés dont la chirurgie est imminente, appel des parents pour prévenir que leur enfant est malade et leur confirmer que la chirurgie est maintenue ou si elle est reportée).

accueil physique des parents qui viennent de rencontrer le chirurgien et qui souhaitent prendre rdv pour une consultation d'anesthésie en vue de l'intervention chirurgicale qui vient d'être programmée. Validation de la venue des patients sur dxplanning Tenir à jour le planning de consultations

Préparation des dossiers de demandes de consultations délocalisées Préparation du staff de S+1

Scanner les blians sanguins reçus par fax, mail ou courrier dans le dossier du patient et les montrer aux médecins en cas d'anomalies Gestion des fournitures et commandes du matériel Participer à l'accueil des nouveaux internes horiares 8h30 16h

Congés à poser en fonction d'un ordre de priorité entre les postes seuls du pôle et les suppléantes Profil recherché :

Nous recherchons un ou une professionnelle avec de l'expérience comme secrétaire médicale maitrisant les outils du CHU, capable de travailler rapidement en autonomie et ayant un bon sens du relationnel avec les patients et les équipes médicales.

Une bonne maitrise des outils informatiques est indispensable pour ce poste, il faut aussi être disponible et savoir s'adapter rapidement au fonctionnement du service.

Un bon niveau en français est aussi exigé pour la rédaction et la mise en forme des différents documents adminstratifs.

Enfin il faut être rigoureux et sérieux pour être en capacité de gérer l'ensemble des missions de ce secrétariat en poste seul.

Annonce n°360437 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

12/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICAL _ MERM - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°360188 |

Descriptif du poste :

Pour ce poste, vous évoluerez dans un environnement moderne à dimension humaine en intégrant une équipe dynamique et investie comprenant 18 manipulateurs et 9 secrétaires et en étroite collaboration avec les radiologues.

Le plateau technique est composé de: 1 radiomobile Siemens, 2 tables radio à capteur plan Siemens et Stephanix, Un scanner Philips incisive, Une IRM Philips ingénia ambition, 3 échographes, 1 mammographe.
Vos Missions: . Préparer la salle d'examens.. Accueillir et installer le patient, procéder à son interrogatoire et s'assurer du protocole avec le médecin.. Réaliser les examens radiologiques.. Communiquer les données recueillies au médecin radiologue.. Garantir le bien-être du patient dans une démarche de qualité et de sécurité des soins, en collaboration avec l'ensemble des professionnels intervenant dans les prises en charge.

Profil recherché :

Titulaire d'un Diplôme d'Etat manipulateur en électroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale (DTSIMRT) accompagné de fortes qualités relationnelles et de réelles capacités d'organisation feront de vous le candiddat prêt à intégrer notre équipe dynamique et polyvalente.

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre et si vous êtes attiré par une autre spécialité, déposez une candidature spontanée avec CV et lettre de motivation sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres

Annonce n°360188 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

12/06/2026 - ASSISTANT(E) FORMATION CONTINUE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°360225 |

Temps de travail: 37h30 (Lundi au vendredi)
Statut: Titulaire ou contractuel CDD 3 mois renouvelable
Grade: Adjoint Administratif
Intitulé du poste: Assistant(e) Formation
Lieux de travail: Service Formation Continue, 12 rue Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail: 7h30/jour (incluant un temps de repas de 30 minutes)
Horaires: 9h30-17h ou 08h30 16h
Poste à pourvoir: Dès que possible
Candidatures à adresser: [email protected] et [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le service Formation Continue gère les formations du personnel médical et non médical du GHU Paris psychiatrie et neurosciences. Il assure également une mission de conseil et d'orientation professionnelle auprès des services et agents demandeurs. Il gère également une partie des stagiaires accueillis au sein de l'établissement. Le service de la Formation Continue se situe sur le site de Sainte-Anne, au 12 rue Cabanis dans le 14ème arrondissement, dans de nouveaux locaux modernes.

L'équipe est composée de 15 agents: 1 responsable de la Formation Continue, 3 adjointes à la responsable, 1 conseillère en évolution professionnelle, 1 référente des stages, 1 coordinatrice du Plan, 8 assistantes de formation et 2 agents d'accueil.

DESCRIPTION DU POSTE

L'assistant(e) de formation est chargé(e) :

De la gestion administrative des demandes de formation d'un portefeuille dédié,

Du suivi budgétaire des enveloppes déléguées aux pôles en gestion et des divers règlements qui doivent être effectué pour solder l'action de formation.

De la production de statistiques et du suivi de ses dossiers à l'aide de tableau de bord.

PROFIL

Diplôme de niveau 4 (Baccalauréat)à Bac+2

Une expérience dans le secteur administratif ou budgétaire est indispensable (cf. Répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière). Savoir-faire

Utiliser les outils informatiques (GESFORM, Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Identifier/Analyser des situations et définir les priorités,

Reformuler une demande (d'information, de renseignement etc.)

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, Savoir être Sens de l'accueil et de la communication indispensable, Gérer les émotions, son stress, Goût du travail en équipe, Faculté d'adaptation. Savoir

La connaissance du secteur de la Santé et du droit de la formation dans la Fonction Publique Hospitalière serait un plus,

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,

Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,

Obligation de servir: exercice personnel et exclusif des fonctions,

Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité, réserve et neutralité,

Obligations à l'égard des tiers: impartialité et probité, secret professionnel.

CONTACT

[email protected] et [email protected]

Annonce n°360225 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

12/06/2026 - Référent / assistant médico administratif H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

Vienne | n°360222 |

REFERENT/ ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF H/FSERVICE DERMATOLOGIEPOLE MEDIPOOLCDD 3 MOIS RENOUVELABLE - MI TEMPSA POURVOIR EN SEPTEMBRE 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Un poste de Référente Médico-Administrative/ Assistante Médico-Administrative H/F à 50%, est à pourvoir prochainement au sein du secrétariat DERMATOLOGIE sur le site de Poitiers Pôle MEDIPOOL.

Missions générales
Référentes médico-administratives : création des dossiers administratifs pour les patients externes et hospitalisés, pré admissions, demande de prise en charge auprès des mutuelles, mise en facturation des séjours, gestion des dossiers rejetés, numérisation des prises en charge.
Encaissement de certaines activités

Assistante médico-administrative: Accueil physique et téléphonique, gestion des dossiers médicaux, des plannings des médecins, programmation de consultations et d'examens.

Gestion des plannings médecins,
Convoquer les patients
Saisir les courriers dans Dic't,
Numérisation des documents composants le dossier médical,
Collaboration avec l'équipe médicale pour les programmations

-

Nature du contrat et des conditions de recrutement
Le poste est à pourvoir à compter de septembre, en CDD 3 mois renouvelable

Rémunération: Votre rémunération sera fixée sur un grade d'Adjoint administratif, catégorie C (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 1095 brut - 880 net.
Horaires de travail: du lundi au vendredi amplitude 8h - 17h30

Quotité de temps de travail
50% - 17.5h de temps de travail

III. Profil recherché

Diplôme et formation requis
Le poste nécessite d'être titulaire du diplôme de secrétaire médicale (ou équivalent reconnu).
Compétences et qualités requises
Savoirs :
Connaissances des logiciels informatiques Pastel, Télémaque, Dic't
Connaissances générales des règles de prise en charge administrative de l'usager
Savoir-faire :
Savoir accueillir, informer et donner des renseignements administratifs au besoin du service
Savoir s'adapter aux imprévus de la charge de travail
Capacité d'organisation et de gestion
Anticipation
Faire preuve de rigueur sur les différentes missions
Respecter les règles professionnelles et organisationnelles
Savoir être :
Autonomie, capacité d'adaptation, avoir le sens de la communication, et courtoisie
Capacité à travailler en équipe, partage de l'information
Capacité d'organisation et de gestion
Capacité d'initiative, de dynamisme et de réactivité
Qualités relationnelles
Sens de la rigueur et de la discrétion
Disponibilité
Savoir rendre compte

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame GERVAIS METAIS, Coordinatrice des secrétaires, par téléphone au 05 16 60 42 19

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 5 juillet 2026.

Annonce n°360222 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

12/06/2026 - TECHNICIEN -TECHNICIENNE INFORMATION MEDICALE (Hôpital Metz)

Moselle | n°360219 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

Le(la) gestionnaire des demandes de dossiers patients travaille au sein du Département d'Information Médicale (DIM) du Groupe Hospitalier de Territoire (GHT) « Lorraine Nord », sur le site de Mercy, CHR Metz-Thionville.

Le GHT « Lorraine Nord » est composé de 6 établissements de santé : CHR Metz-Thionville, CH de Briey, CH de Boulay, EPDS de Gorze, EPSM de Jury et EPSM de Lorquin, pour un bassin de population de 800 000 habitants. Etablissement support de ce GHT, le CHR Metz-Thionville est lui-même composé de 5 hôpitaux répartis entre les agglomérations de Metz, Thionville et Hayange.

Le DIM du CHR Metz-Thionville est organisé en deux sites distincts, au sein des hôpitaux de Mercy (Metz) et Bel Air (Thionville). Il gère le programme de médicalisation des systèmes d'information (PMSI) ainsi que la gestion des demandes de dossiers patients et la coordination médicale des archives.

La gestion des demandes de dossiers patients est assurée par 1 secrétaire à Metz et 1 secrétaire à Thionville, coordonnées au niveau CHR par deux médecins référents au sein du DIM (~1 ETP cumulé). Le poste ici présenté constitue un renfort pour la gestion des demandes sur le site de Metz avec renfort ponctuel à distance pour les demandes sur le site de Thionville. Ses missions :

Assurer la réponse aux demandes d'accès ou de copie de dossiers patients dans le respect de la réglementation, en collaboration avec les autres secrétaires dédiées à cette mission, et sous la coordination des médecins DIM responsables de la gestion des demandes de dossiers patients.

Informe et oriente les usagers concernant leurs possibilités d'accès aux dossiers patients

Enregistre toutes les demandes reçues dans le système informatisé de Gestion des Demandes de Dossiers patients (GDD)

Vérifie la légitimité de la demande (identité, ayant droits, réquisitions, expertises...) Informe les services de soins concernés par les demandes

Extrait ou copie les éléments demandés dans les dossiers concernés en excluant les éléments non transmissibles

Identifie les demandes pour lesquelles un avis médical sur le contenu transmis est nécessaire

Met en forme les éléments copiés et les transmets par voie sécurisée aux demandeurs et les délais réglementaires Organise les saisies de dossiers au DIM

S'assure du respect de la confidentialité des données traitées tout au long du processus

Temps de travail: 80% ou 100%

Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine PROFIL RECHERCHÉ : ·

Expérience dans la gestion des demandes de dossiers patients, le secrétariat médical, l'information médicale, les archives médicales ou en service de soins. Rigueur Confidentialité/discrétion Travail en équipe Compétences relationnelles Gestion des conflits Gestion du stress

Annonce n°360219 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

Emploi Administratif et médico-technique > CDD

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

17/06/2026 - Secrétaire de Direction - DRH (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

17/06/2026 - PHYSICIEN MEDICAL H/F (Hôpital LILLE)

17/06/2026 - Assistant(e) à la Direction des soins (Centre hospitalier Wissembourg)

17/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E)/ASSISTANT(E) MEDICO-ADMINISTRATIF(IVE) (H/F) - LABORATOIRE/UNITE DE SOINS/ARCHIVES MEDICALES (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

17/06/2026 - Assistant de Régulation Médicale à 100% de Jour - Nuit au sein du Service d'Accès aux Soins du Pôle Anesthésie SAMU Urgences Réanimation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

17/06/2026 - COORDINATEUR ADMINISTRATIF RESEAU DE SANTE H/F (Hôpital LILLE)

17/06/2026 - Gestionnaire carrière paie (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

17/06/2026 - Secrétaire de laboratoire H/F (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

17/06/2026 - DIRECTEUR ADJOINT EN CHARGE DES TRAVAUX ET DU PLAN DIRECTEUR (H/F) (Centre hospitalier Bonneval)

17/06/2026 - TECHNICIEN BIOMÉDICAL (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

16/06/2026 - Animateur Qualité – Gestion des risques en contrat d'apprentissage (Centre hospitalier Issoire)

16/06/2026 - Gestionnaire du service Absentéisme (H/F) (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

16/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE EN RADIOTHERAPIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye SAINT-GERMAIN-EN-LAYE)

16/06/2026 - Adjoint Administratif - BDE Hospitalisation - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

16/06/2026 - Adjoint Administratif A l'IFPM (Centre hospitalier : Site de Longjumeau LONGJUMEAU)

16/06/2026 - Secrétaire médicale à 100% au sein du service de Chirurgie Thoracique Cardio Vasculaire - Consultations anesthésie du Pôle Médecine Péri-Opératoire et Anesthésie-Réanimation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

16/06/2026 - 1 poste de responsable cellule marché (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

16/06/2026 - Assistant RH 50% (ESMS BASSENS)

16/06/2026 - Secrétaire Médicale (H/F) Services des Urgences (Site hospitalier René Pleven Dinan)

16/06/2026 - Technicien(ne) de laboratoire (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

16/06/2026 - Secrétaire médicale en Réanimation (Centre hospitalier LE COUDRAY)

15/06/2026 - RESPONSABLE ADJOINTE DU PÔLE ONCOLOGIE MEDICALE ET INFECTIOLOGIE ET DU PÔLE NEUROLOGIE, REEDUCATION ET GERIATRIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

15/06/2026 - Chargé de communication H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

15/06/2026 - RESPONSABLE ADJOINTE DES SECRETARIATS MEDICAUX DU SITE DE ST GERMAIN EN LAYE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye SAINT-GERMAIN-EN-LAYE)

15/06/2026 - ASSISTANT(E) MEDICO-ADMINISTRATIF - ADJOINT ADMINISTRATIF (H/F) (Secteur 59G20 Lambersart)

15/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL SECRETARIAT D'ANESTHESIE PEDIATRIQUE - PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

12/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICAL _ MERM - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

12/06/2026 - ASSISTANT(E) FORMATION CONTINUE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

12/06/2026 - Référent / assistant médico administratif H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

12/06/2026 - TECHNICIEN -TECHNICIENNE INFORMATION MEDICALE (Hôpital Metz)