Emploi Administratif et médico-technique : CDD toutes les offres de la région 6

03/02/2026 - MERM IMAGERIE - IRM H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Venez exercer au sein d'un service de radiologie moderne et bienveillant, où expertise, esprit d'équipe et innovation rythment le quotidien.

Nous recherchons des MERM motivés et engagés pour rejoindre notre service d'imagerie médicales. Participez à une activité variée et stimulante sur des équipement de dernière génération, dans un environnement alliant technicité, travail d'équipe et prise en charge de qualité. L'équipe :

Une équipe médicale du GHT, composée de 12 radiologues, réalise l'ensemble des activités du plateau d'imagerie. La télé radiologie est principalement réalisée par les radiologues de cette équipe. Un recours à une société nationale est réalisé en nuit profonde pour le scanner, la radio et les alertes AVC en IRM.

Il y a 30 ETP manipulateurs pour la réalisation de l'ensemble des activités. Le plateau technique est constitué de :

3 salles de radio, dont 1 pour les urgences (CARESTREAM, PHILIPS) 2 scanners dont 1 pour l'interventionnel en ISO 7 (GE) 1 secteur de sénologie (mammo + écho) 1 panoramique dentaire 1 salle d'écho 2 IRM - 1.5 et 3 T (GE) Les activités et l'organisation :

La plus grande partie de l'activité est réalisée en programmation. L'activité est réalisée majoritairement en 7h30/jour, en 9h30 au scanner interventionnel et en sénologie. Les urgences sont assurées tout au long de la journée par les manipulateurs présents sur la salle et le scanner des urgences, un manipulateur est de garde la nuit. Il existe une astreinte la nuit et les week-ends à l'IRM.

Une équipe fixe de nuit est en cours de constitution. Les manipulateurs de jour réalisent environ 1 WE de garde/mois et 1 série de 8 nuits/an. Les logiciels :

PACS: PHILIPS
RIS: XPLORE

Les postes à pourvoir sont déclinés sous divers contrats (CDD, CDI, mutation).

Les affectations sont réalisées selon les compétences des MERM recrutés (radio/scanner, radio/scanner/ IRM ou IRM).

Le site de Saintes propose également des contrats d'allocation d'étude et des stages préprofessionnels pour une prise de poste plus sereine. PROFIL RECHERCHÉ :

D.E. de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ;

ou DTS en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) ; Jeunes diplômé-es bienvenu-es !

Annonce n°345854 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

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03/02/2026 - ASSISTANT ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre Hospitalier Cambrai)

Nord | n°345887 |

L'assistant achats et marchés publics assiste le responsable/directeur des achats et des marchés publics dans la gestion des marchés de fournitures, de services et de travaux.

ACTIVITES/MISSIONS

Participation en lien avec les Responsables et Directeurs à la réflexion sur la stratégie globale des marchés et à la stratégie achat, et en collaboration avec les acheteurs ;
Suppléer la directrice adjointe des marchés publics et des achats lors de ses absences ;
Assister et accompagner les services dans la mise en uvre des procédures achats ;
Préparation et aide à la rédaction en lien avec les différents services du dossier de consultation ;
Publication des avis de marchés auprès des plateformes dématérialisées et des journaux officiels ;
Ouverture des plis et vérification de la régularité des candidatures, transmission des offres avec la grille d'ouverture des plis aux acheteurs ;
Aide à la rédaction et gestion des actes administratifs des marchés publics (notifications, rejets d'offres, déclarations obligatoires, avenants, reconductions, résiliations, révisions de prix, pénalités) ;
Création des marchés dans le logiciel MAGH2 ;
Mise à jour des tableaux de suivi, tenue des dossiers papiers et informatisés ;
Missions de secrétariat du service des achats et des marchés publics : réception et traitements des appels téléphoniques et/ou messages électroniques, traitement et rédaction de courriers divers.

LISTE DES SAVOIRS: Savoir-faire, Savoirs, Savoir-être

Une première expérience en lien avec les marchés publics est souhaitable ;
Connaissance juridiques et achats ou capacité à s'y former rapidement ;
Capacité d'analyse, de synthèse et solides aptitudes rédactionnelles ;
Utiliser les logiciels métier ;
Utiliser les outils bureautiques ;
Autonome dans l'organisation de son travail ;
Rigoureux, organisé, dynamique ;
Sens des relations humaines et du travail en équipe, aptitude à la négociation et à la pédagogie ;
Souplesse.

COMPLEMENTS D'INFORMATION

Référence statutaire: Corps des personnels administratifs
Diplôme/Formations: Formation juridique Études supérieures, Bac + 2 minimum

Connaissance juridique des règles de la commande publique Une connaissance du milieu hospitalier serait un plus

Horaires/Rythme: Du lundi au vendredi / 8h00-12h00 ;13h00-17h00
Rattachement hiérarchique: Directeur et Responsable des achats et des marchés publics

Relations professionnelles les plus fréquentes : gestionnaires achats, responsables des services techniques, techniciens, soignants, etc.

Annonce n°345887 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - ASSISTANT ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre Hospitalier Cambrai)

Nord | n°345888 |

L'assistant achats et marchés publics assiste le responsable/directeur des achats et des marchés publics dans la gestion des marchés de fournitures, de services et de travaux.

ACTIVITES/MISSIONS

Participation en lien avec les Responsables et Directeurs à la réflexion sur la stratégie globale des marchés et à la stratégie achat, et en collaboration avec les acheteurs ;
Suppléer la directrice adjointe des marchés publics et des achats lors de ses absences ;
Assister et accompagner les services dans la mise en uvre des procédures achats ;
Préparation et aide à la rédaction en lien avec les différents services du dossier de consultation ;
Publication des avis de marchés auprès des plateformes dématérialisées et des journaux officiels ;
Ouverture des plis et vérification de la régularité des candidatures, transmission des offres avec la grille d'ouverture des plis aux acheteurs ;
Aide à la rédaction et gestion des actes administratifs des marchés publics (notifications, rejets d'offres, déclarations obligatoires, avenants, reconductions, résiliations, révisions de prix, pénalités) ;
Création des marchés dans le logiciel MAGH2 ;
Mise à jour des tableaux de suivi, tenue des dossiers papiers et informatisés ;
Missions de secrétariat du service des achats et des marchés publics : réception et traitements des appels téléphoniques et/ou messages électroniques, traitement et rédaction de courriers divers.

LISTE DES SAVOIRS: Savoir-faire, Savoirs, Savoir-être

Une première expérience en lien avec les marchés publics est souhaitable ;
Connaissance juridiques et achats ou capacité à s'y former rapidement ;
Capacité d'analyse, de synthèse et solides aptitudes rédactionnelles ;
Utiliser les logiciels métier ;
Utiliser les outils bureautiques ;
Autonome dans l'organisation de son travail ;
Rigoureux, organisé, dynamique ;
Sens des relations humaines et du travail en équipe, aptitude à la négociation et à la pédagogie ;
Souplesse.

COMPLEMENTS D'INFORMATION

Référence statutaire: Corps des personnels administratifs
Diplôme/Formations: Formation juridique Études supérieures, Bac + 2 minimum

Connaissance juridique des règles de la commande publique Une connaissance du milieu hospitalier serait un plus

Horaires/Rythme: Du lundi au vendredi / 8h00-12h00 ;13h00-17h00
Rattachement hiérarchique: Directeur et Responsable des achats et des marchés publics

Relations professionnelles les plus fréquentes : gestionnaires achats, responsables des services techniques, techniciens, soignants, etc.

Annonce n°345888 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - NUIT (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°345892 |

Présentation de l'établissement

Situé à 10 min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h et 19 436 passages en 2024, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits et 1 194 naissances en 2024, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose).

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l'EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site.

Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2028. Présentation de l'unité de soins :

Le laboratoire assure la prise en charge pluridisciplinaire des analyses biologiques 24/24 7j/7, avec une activité annuelle de plus de 13,8 millions de B en 2024.

Dans le cadre de la constitution du Laboratoire multi sites du GHT Sud-95/Nord-92 (LBMI), la réalisation technique des analyses de Bactériologie et de Sérologie est assurée sur les plateformes biologiques des Hôpitaux partenaires.

Intégré au pôle médico-technique, le laboratoire du CASH gère également le dépôt de sang de l'établissement.

L'équipe du laboratoire se compose de: 2 ETP biologistes, 0.50 ETP cadre de santé, 15 ETP techniciens de laboratoire (dont 3 ETP TLM de nuit), 1 ETP RAQ, 0.20 ETP ingénieur qualité, 3 ETP agents administratifs et 0.50 ETP ASH.

MISSIONS GENERALES :

Secteurs d'activités: Biochimie, Hémostase, Cyto-hématologie, Immunohématologie, Biologie infectieuse et Biologie Moléculaire

Réaliser des analyses sous la responsabilité du Biologiste (Patients hospitalisés, consultants externes, prélèvements des Centres de santé de la mairie de Nanterre)

Enregistrer les demandes d'examen dans le système informatique de laboratoire Gérer les examens externalisés Préparer et conserver des échantillons biologiques Valider techniquement les examens biologiques Gérer les contrôles qualités internes et externes Gérer les réactifs et consommables.

Délivrer les produits sanguins labiles sous la responsabilité du biologiste responsable du dépôt de sang Participer au management du Système Qualité du laboratoire Tracer les non-conformités Participer aux réunions de service

CAPACITES - COMPETENCES

Personnelles et Professionnelles :

Sens de l'organisation, des priorités et capacité d'anticipation, Esprit d'initiative et autonomie,

Capacité à gérer son stress et maîtriser les situations difficiles,

Esprit d'équipe et de collaboration en équipe pluridisciplinaire, Sens de l'écoute, de la relation et de la communication, Respect des règles de confidentialité, Assiduité et ponctualité,

Implication (réunions de service, groupes de travail, missions transversales, ), Respect des consignes concernant la tenue vestimentaire, Curiosité intellectuelle et professionnelle. CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL : Horaires :

TLM NUIT: Base de 32h30 heures hebdomadaires. Repos variables
Horaires de travail: 20H-8H

Un parcours de formation est organisé à la prise de poste. QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES : Conditions et/ou qualifications requises :

Être titulaire d'un BTS, DETAM/DELAM, ou DUT option analyses biologiques. Maitrise de l'outil informatique

Expérience en délivrance des produits sanguins appréciée, mais non indispensable : formation assurée en interne.

Annonce n°345892 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Gestionnaire Admissions / Facturation / Régies (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

Pyrénées-Orientales | n°340814 |

Le CH de Thuir recherche une / un Gestionnaire Admissions / Facturation / Régies. Poste à temps plein

Travail du lundi au vendredi sur 3 modèles horaires en roulement :

Matin: 06h48 14h48
Après-midi: 13h12 21h12
Journée: 09h00 17h00 (horaires variables)

Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière

FONCTIONS PRINCIPALES ET ACTIVITÉS TECHNIQUES

1) Poste Admissions

Accueil et orientation des patients, de leurs proches et des ambulanciers lors de l'admission, du séjour et de la sortie
Création des dossiers d'admission
Garant de l'identitovigilance
Accueil téléphonique, orientation des appels et renseignements
Liaison administrative avec les services de soins
Relais avec le service des hospitalisations sous contrainte
Gestion et suivi des dossiers tout au long de l'hospitalisation
Vérification du dossier à la sortie et remise d'un bulletin d'hospitalisation

2) Poste Facturation

Recherche des documents manquants nécessaires à la facturation
Demande de prises en charge auprès des mutuelles
Vérification des informations au retour de la prise en charge et enregistrement
Complétude des dossiers pour la facturation
Suivi des demandes d'ALD
Suivi des dossiers : fin de droit, renouvellement des droits et prises en charge
Gestion des dossiers complexes (patients sans droits sociaux, etc.)

COMPÉTENCES REQUISES

1) Technicité

Polyvalence entre Admissions et Facturation
Connaissance de la sectorisation
Bonne présentation, discrétion, sens relationnel, gestion des conflits
Maîtrise des logiciels : CPAGE CORTEXTE Excel Word Messagerie

2) Communication / Relation

Sens du travail en équipe
Transmission d'informations aux collègues
Accueil physique et téléphonique
Relations avec l'encadrement
Relations avec les Services de Soins, Mairies, Forces de l'ordre, Consulat
Relations avec les organismes sociaux et assistants sociaux

Annonce n°340814 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - (H / F) - PHARMACIE - P.U.I. - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°336497 |

Le CENTRE HOSPITALIER de ROMORANTIN-LANTHENAY est un établissement de santé de proximité à taille humaine (915 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-techniques complet. L'établissement recherche :

1 ADJOINT ADMINISTRATIF afin de renforcer son service des URGENCES en remplacement. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Enregistrer les patients
Accueillir physiquement et par téléphone les patients ou/et leur famille
Gérer, saisir et classer les informations relatives au patient
Dactylographier les comptes rendus d'U.H.T.C.D.
Réaliser la cotation des actes
Scanner les documents

NOUS VOUS PROPOSONS :

1 Poste à 80 % en 12 h 00 + week end
HORAIRES : 08 H 00 - 20 H 00 / 08 H 30 20 H 30 / 09 H 00 - 21 H 00

Congés annuels: selon guide du temps de travail

Modalités contractuelles : C.D.D. jusqu'au 30/11/2025.
Rémunération selon selon la grille de la fonction publique hospitalière et l'ancienneté.

Poste à pourvoir: DES QUE POSSIBLE
IMPÉRATIF: Date limite de candidature : 31/10/2025

Vous pouvez également adresser votre candidature par courrier ou par mail : COURRIER : Centre Hospitalier

CHARGÉE DE RECRUTEMENT

96 rue des Capucins

BP 148

41206 Romorantin-Lanthenay

COURRIEL :

[email protected]

Annonce n°336497 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Gestionnaire Administratif des patients H/F (Hôpital Toulouse)

Haute-Garonne | n°345890 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un Agent de Gestion Administrative des patients (H/F) pour rejoindre le service des Admissions de l'hôpital de Rangueil ou Purpan en CDD de 3 mois. LE POSTE :

Accueillir, renseigner et orienter les patients vers l'interlocuteur ou le service recherché.

Recueillir et traiter les données nécessaires à son identification et à la facturation de l'activité

Polyvalence requise: front office/back office, déplacement inter Bureaux des Entrées

Vous utilisez les logiciels de rendez-vous et de codage des débiteurs auprès de l'Assurance Maladie ainsi que des mutuelles. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un BTS/DUT ou bac +2 et vous disposez d'expériences dans le domaine administratif en front office.

Vous rejoignez une équipe, vous avez donc l'habitude de vous intégrer dans un collectif, vous avez le sens du service et de l'accueil auprès d'un public varié, aussi bien externe qu'interne.

De façon générale, vous avez des qualités rédactionnelles, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et vous savez gérer les priorités et le stress.

Spécificités du poste: les plannings sont organisés en horaires variables selon l'ouverture du(des) service(s), avec nuits, week-ends et jours fériés travaillés en roulement d'équipe.

Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking).

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

D'un CE/CGOS: prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415).

25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

Annonce n°345890 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°13164 |

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un Manipulateur en électroradiologie médicale H/F

Vous intégrerez une équipe dynamique de 30 MERM et 10 jeunes radiologues.

Missions générales: Vous exercerez votre activité au sein d'une structure en plein essor et d'un service entièrement numérisé avec un plateau technique haut de gamme et récent : Scanner dernière génération, Tables numérisées (capteur plan Wi-Fi) Interventionnel de pointe (vertébro- plastie, thermo-ablation, embolisation, biopsie)
Modalités: Scanner/Radiologie/Mammographie/Dentaire/Interventionnel/Examens médicalisés Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et d'une formation individualisée sur toutes les modalités
Profil recherché: DIPLOME DE MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - DE ou DTS.
CONDITIONS DE TRAVAIL: Type de contrat : CDD - prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord Ouest Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : Manipulateur en électroradiologie Quotité de travail : Temps plein 37h30 - 28 CA + 15 RTT (dont 1 pour la journée de solidarité) Horaires : 7h30 par jour : Période de travail de 8h en journée et 10h en nuit / Travail les weekends et jours fériés / Travail en binôme lors des gardes Rémunération : à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps
Avantages: Restauration collective Parking Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Coordination Générale des Soins

Annonce n°13164 publiée le 03/02/2026 par un
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02/02/2026 - CADRE ADMINISTRATIF DE POLE - BIOLOGIE MEDICALE ET D ANATOMIE PATHOLOGIQUE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°345711 |

Libellé de la fiche métier de rattachement : Cadre administratif de pôle

Code métier: 45S50
DIRECTION/SITE: Direction du laboratoire, de la pharmacie et de l'innovation
SERVICE/POLE: Pôle Biologie Médicale et d'Anatomie Pathologique

IDENTIFICATION DU POSTE

N° de poste de travail: 20 523
Grade: Attaché d'administration hospitalière
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: Horaires de jour du Lundi au Vendredi Forfait cadre
Responsable(s) hiérarchique(s): Madame Marie COURTOUX-COUSSEAU, Directeur du Laboratoire, de la Pharmacie et de l'Innovation (LPI)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Acteur de référence à l'ouest de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand assure des missions de soins, d'enseignement et de recherche sur ses trois sites hospitaliers.

Le CHU dispose de multiples services cliniques, répartis en 15 pôles d'activité lui permettant de couvrir l'ensemble des besoins de la population et d'un plateau médicotechnique performant dédié au diagnostic et à la médecine interventionnelle. Il assure une activité de soins de proximité avec la prise en charge des urgences (adultes, pédiatriques, ophtalmologiques et dentaires). La qualité des soins dispensés au CHU a été de nouveau reconnue par la Haute Autorité de Santé lors de sa certification en 2021 (sans condition), faisant de Clermont-Ferrand, le premier CHU certifié par la nouvelle norme.

Le dynamisme de la recherche menée au CHU de Clermont-Ferrand (8ème rang national en matière d'essais cliniques) contribue à la diffusion des innovations et à l'amélioration continue de la qualité des soins.

Avec ses 10 écoles et instituts, il assure la formation des professionnels de santé paramédicaux

Au-delà du bassin de population clermontois, le CHU assure un appui sur les plans médical, technique et logistique aux 14 établissements publics de santé qui constitue le GHT Allier Puy-de-Dôme dont il est l'établissement support.

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le laboratoire de biologie médicale du CHU de Clermont-Ferrand comprend actuellement 13 services dont certains sont présents à la fois sur le site Montpied et le site Estaing (Biochimie et Génétique Moléculaire, Hématologie Biologique, Anatomie Cytologie Pathologie, Pré-analytique), ainsi que sur le site de Riom. Fort des échanges constructifs impulsés sur le GHT et au-delà sur le territoire Auvergnat, le laboratoire souhaite poursuivre et renforcer son positionnement comme le laboratoire de recours auprès des établissements publics de santé et des acteurs privés.

Le Pôle de Biologie porte l'un des deux projets immobiliers majeurs du CHU : le regroupement et la modernisation des laboratoires au sein d'un site unique : le Centre de Biologie de Gabriel Montpied. Les opérations de travaux ont débuté en octobre 2024 et se termineront début 2027. Le montant total du projet est de 16 millions d'euros, il comprend une partie travaux et une partie équipements. Cette restructuration est soutenue à hauteur de 10 millions Agence Régionale de Santé via le Fonds de Modernisation et d'Investissement en Santé. De nombreux projets de développement d'activité y sont associés pour le CHU mais également pour l'ensemble du territoire Auvergnat.

IDENTIFICATION DU POSTE

Cadre administratif de Pôle, poste à temps plein sous l'autorité directe du Directeur du Laboratoire.

ACTIVITES PRINCIPALES

Positionné en tant qu'adjoint au directeur référent, le cadre administratif contribue à la mise en uvre des projets du Pôle BMAP, à la préparation du contrat de pôle et suivi de son exécution, à l'élaboration des prévisions d'activités (recettes et dépenses) et de la conférence stratégique. Le cadre accompagne la Direction du laboratoire et les services dans leur gestion.

Le poste est basé au Centre de Biologie sur le site Gabriel Montpied, des déplacements sont possibles sur le site Estaing. Les missions sont détaillées ci-après : Pilotage budgétaire et financier ;

Responsable budgétaire: EPRD, RIA, clôture comptable, supervision des opérations comptables (liquidations, recettes) du laboratoire, référent(e) pour les commissaires aux comptes

Responsable de la facturation des établissements extérieurs : gestion des flux informatiques de facturation en lien avec la DSN, établissements des factures mensuelles, contrôles, vérifications, interlocuteur(rice) direct(e) des établissements partenaires

Suivi des lignes budgétaires (exploitation pour les comptes du laboratoire, investissements et innovation).

Production d'indicateurs financiers réguliers : tableaux de bord, analyses d'écart, prévisions.

Participation aux arbitrages budgétaires avec la Direction du laboratoire et la Direction des Affaires financières.

Contribution à la démarche d'optimisation financière (contrôle interne, rationalisation des dépenses).

Suivi des crédits spécifiques: exemple des 3 CNR (suivi budgétaire, demandes de subventions annuelles, bilans financiers, appel d'offre tous les 4 ans)

Contribue au pilotage du Pôle, participe à la co-construction des dossiers d'activités nouvelles (DAN) en lien avec le contrôle de gestion de gestion central, les biologistes porteurs de projets et la gouvernance du Pôle

En lien avec le Contrôle de gestion central du CHU : construction du FICHSUP des actes hors nomenclature en M12 N et M4 N+1, échanges de fichiers inter-CHU et envoi des fichiers demandeurs aux établissements du Territoire pour leur propre déclaration en lien avec le contrôle de gestion central. Montage, suivi et valorisation des projets d'innovation

Veille et identification des appels à projets (internes CHU, GIRCI, région AuRA, ANR, Europe).

Assistance au montage des dossiers: administratif, financier, planification, prévisionnel.

Coordination avec les équipes médicales, la DRCI et les services supports.

Suivi de l'exécution des projets financés : budgets, livrables, échéances, rapports.

Interface avec les partenaires externes (université, industriels, start-up, laboratoires).

Participation au suivi des innovations: maturation, transfert, propriété intellectuelle.

Contribution à la rédaction des bilans et à la valorisation institutionnelle des projets innovants.

ACTIVITES TRANSVERSALES

Suivi du projet Site unique du Laboratoire : impacts organisationnels (en lien avec la Cadre Supérieure du pôle BMAP), suivi des mesures inscrites dans le cadre du Rapport socio-économique

Participation à la stratégie de développement du laboratoire (modernisation, équipements, recherche).

Management de 2 équipes: Cellule achats (3 agents) et de la cellule liquidations (3 agents)

Élaboration de notes de synthèse et documents pour la gouvernance (comités, direction, tutelles).

Animation ou co-animation de réunions (budget, innovation, suivi de projets).

Contribution à la qualité et à la certification (traçabilité budgétaire, documentation).

Participation à l'amélioration continue des procédures internes.

COMPETENCES REQUISES

Capacité relationnelle d'écoute, de communication Rigueur d'organisation Sens de la diplomatie Discrétion professionnelle Curiosité intellectuelle pour le domaine de la biologie

Connaissance sur la législation de la facturation et de la cotation des actes de biologie et anapath

Connaissances du logiciel KALILAB, KALISTOCK, GLIMS, GEF, GAM Compétences en informatique

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

De préférence issue d'une formation universitaire type Master ou équivalent en management ou finances / contrôle de gestion ou ressources humaines, avec une expérience professionnelle réussie au sein d'un environnement de travail comparable

Annonce n°345711 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Technicien de Laboratoire - Secteur Bactériologie (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°345733 |

PLUSIEURS POSTES A POURVOIR. PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU SERVICE

Le service des Agents Infectieux et Hygiène (AIH) fait partie du plateau de biologie. Il est composé de 3 unités : Bactériologie-Hygiène, Virologie et Parasitologie-Mycologie au niveau +2 du Plateau de Biologie, Bâtiment I, site nord. Une partie de l'activité typage/16S) est réalisée sur la plateforme biologie moléculaire partagée PEGASE. ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU SERVICE

L'équipe du service des Agents Infectieux et Hygiène est composée d'un chef de service, de deux cadres de santé, de 17 médecins, de 6/7 internes, de 3 AA ou AMA et de 60 TLAM. Les PNM (professionnels paramédicaux) sont sous la responsabilité du cadre de santé.

DESCRIPTION DU POSTE

Réaliser et traiter des prélèvements biologiques à des fins d'analyses médicales et biomédicales, nécessitant la manipulation de produits potentiellement dangereux, d'agents infectieux et /ou de liquides biologiques potentiellement contaminés.

Le technicien de laboratoire en analyses médicales participe :

aux 3 phases de l'analyse (pré analytique, analytique et post analytique)
à l'entretien des équipements et du matériel
à la gestion des stocks de réactifs et de consommables
aux groupes de travail relevant du pôle, de l'institution (ex : représentant au bureau de Pôle)
à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'amélioration du système qualité
à la formation des étudiants et des professionnels nouvellement nommés
aux formations internes ou externes proposées par l'institution ou par le service.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Le technicien de laboratoire en analyses médicales doit assurer les travaux liés à la bonne prise en charge des examens adressés au laboratoire, en fonction des horaires d'ouverture de ce dernier.

Par sa contribution à l'élaboration du diagnostic, le technicien de laboratoire en analyses médicales participe à la prise en charge du patient.

Il assure aussi la formation des étudiants et des professionnels nouvellement nommés dans le service.

Ces missions doivent être exécutées en respectant les règles de confidentialité, ainsi que celles relatives aux conditions d'hygiène et de sécurité (risques chimiques, biologiques et ionisants).

De plus, ces activités sont effectuées conformément à la norme EN ISO 15189 et 17025 et également effectuées conformément à tout autre texte réglementant la discipline concernée.

En outre, le technicien de laboratoire peut être amené, en tant que référent, à occuper des responsabilités plus spécifiques : Référent qualité Référent gestion de stock Référent métrologique Référent informatique Référent déchets et environnement Référent maintenance des équipements et des matériels Technicien chargé de la biothèque Auditeurs internes

Ces activités se rajoutent aux activités courantes du technicien de laboratoire, une organisation existe afin de dégager du temps aux agents concernés pour réaliser ces actions.

PRE REQUIS A LA FONCTION

Être titulaire d'un des diplômes attendus dans le Décret 98-829 du 4 septembre 1997 pour exercer dans un laboratoire de biologie médicale de la Fonction publique hospitalière.

Des expériences professionnelles diversifiées sont bien évidemment un complément

SAVOIRS

Compétences: Rigueur, minutie, conscience professionnelle

Analyse, synthèse, argumentation Sens de l'organisation Gestions complexes et gestion de l'urgence Adaptabilité à la continuité de service Maitrise des outils informatiques Être force de proposition Communication adaptée Métrologie Connaissances demandées : Biologie, Anatomie, physiologie

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Techniques de laboratoire

Qualité (normes en vigueur, démarche qualité globale et spécifique au laboratoire)

Règles d'hygiène hospitalière et de sécurité, traitement des déchets de laboratoire Gestion des flux stocks/produits Droits et devoirs de la fonction publique hospitalière Éthique et déontologie médicale

SAVOIR FAIRE

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques

Choisir et utiliser les produits, les matériels, les outils de travail ou / et de contrôle, afférents et nécessaires à la pratique de son métier

Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations en lien avec la réalisation de l'analyse

Assurer la validation technique des analyses réalisées (Calibration, contrôle de qualité, conformité des résultats rendus)

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité :

Informer les personnes concernées
Prendre en charge un dysfonctionnement de manière réactive
Mettre en uvre les actions curatives

Evaluer ses besoins et gérer ses stocks avec efficience et prise en compte des dates de péremption

Intégrer la démarche qualité dans son travail quotidien par conception, formalisation et application des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Contribuer à la mise en uvre de la démarche qualité via le logiciel spécifique

Gérer les non-conformités en lien avec les prélèvements traités :

Informer les services préleveurs
Tracer les non-conformités pré analytiques et analytiques dans l'outil correspondant
Assurer le suivi et l'impact patient pour les clôturer

Être responsable de l'entretien de son poste de travail (Hygiène) Gérer le transfert et l'archivage des matériels biologiques

Participer aux essais et choix de réactifs ou matériels (appels d'offre, renouvellement d'automate...)

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

SAVOIR ETRE

Capacité d'adaptation Capacité à travailler en équipe Ponctualité et assiduité Discrétion et respect du secret professionnel

Sens du relationnel et de la diplomatie pour un comportement adapté dans ses relations avec autrui Maitrise de soi Prise d'initiative et force de proposition HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Le TLAM travaille en 7h40, il existe plusieurs postes de travail avec des horaires différents afin de couvrir cette plage horaire :

Sur les AIH, l'amplitude de travail est de 7h30-19h et est répartie comme tel :

Secteur de Bactériologie: de 7h30 à 19h00 du lundi au vendredi, de 8h00 à 19h00 le samedi et de 8h00 à 16h00 le dimanche.
Secteur de parasitologie/mycologie: de 8h30 à 18h00 5 jours /semaine et le samedi matin de 8h30 à 13h00
Secteur de virologie: de 8h00 à 18 h00 du lundi au vendredi ; de 8h30-16h10 le samedi . En période hivernale (de mi novembre à fin avril) une présence est requise le dimanche matin de 8h30-12h30

Le TLAM bénéficie de 28 jours de congés annuels (CA) et 15 RTT

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Le cadre de santé en N+1 pour l'organisation des activités, l'organisation du temps de travail et la transmission des besoins Le cadre supérieur du pôle en N+2 Médecins et Biologistes pour la réalisation des examens

Personnel médical et paramédical des services cliniques pour la demande d'examens et de précisions sur les résultats

Prestataires externes pour les maintenances et la sous-traitance d'examens

Secrétaires et/ou agents administratifs pour l'enegistrement des demandes et la diffusion des résultats

Services techniques et logistiques pour la maintenance et l'approvisionnement

Annonce n°345733 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Responsable du plan de continuité et de reprise d'activité H/F (Centre hospitalier universitaire Dijon)

Côte-d'or | n°345736 |

Parce que l'activité dans un CHU ne peut pas s'interrompre, nous recherchons un responsable capable de structurer et de piloter notre plan de continuité et de reprise d'activité. Votre poste consistera à : ·

Construire un Système de Management de Continuité d'Activité · Maintenir en conditions opérationnelles de ce dispositif ·

Participer à la gestion de crise et de continuité d'activité ·

Apporter une expertise sur les sujets relatifs à la continuité d'activité ·

Garantir le suivi et l'adaptation du PCRA aux évolutions de la crise

Vous serez recruté en CDD pour une durée de 12 mois, à temps plein.

Vous êtes titulaire d'un bac + 4/5 en gestion des risques, management ou équivalent, ou d'un bac + 3 avec expérience confirmée ?

Vous avez une 1ère expérience minimum en gestion de projets complexes, idéalement en milieu hospitalier ? Alors rejoignez-nous !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d'expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cur de créer les conditions favorables à l'engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d'un management durable et de la qualité de vie au travail. Les petits + : ·

Accès à l'ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions par an dédiés à la formation) ·

Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU ·

Accès au CGOS: vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

·

Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport en commun ·

Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement

Annonce n°345736 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - CHARGE DE PROJET égalité Femme-Homme H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°345768 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

La mission consiste à impulser et accompagner une politique institutionnelle ambitieuse en matière d'égalité femme-homme. Elle vise à structurer et rendre visibles des actions concrètes, portées collectivement, afin de favoriser un environnement de travail respectueux et équitable pour tous les agents, et de garantir aux usagers un service public exemplaire. Cette démarche s'inscrit pleinement dans le projet d'établissement et dans la dynamique du GHT. Activités principales :

Le/la chargé(e) de mission Égalité femme-homme est garant(e) de l'animation, du suivi et du développement de la politique institutionnelle en faveur de l'égalité professionnelle. Il/elle s'appuie sur un état des lieux et sur les orientations stratégiques de l'établissement et du GHT pour :

Formaliser, en lien avec la Direction et le COPIL Égalité, la politique institutionnelle en matière d'égalité professionnelle.

Accompagner la démarche de labellisation Égalité femme-homme.

Être force de proposition dans la définition, la mise en uvre et le suivi du plan d'actions Égalité femme-homme, à l'échelle de l'établissement et du GHT.

Soutenir et accompagner les référents institutionnels Égalité femme-homme dans la mise en uvre de leurs missions, en apportant conseils, outils et méthodologie.

Coordonner les actions Égalité avec les pilotes des projets et les directions concernées afin d'assurer leur bon déroulement et leur cohérence (directions fonctionnelles, service de communication...).

Réaliser une veille juridique et réglementaire sur l'égalité, et identifier les initiatives innovantes développées au niveau national et international afin d'enrichir la stratégie de l'établissement et du GHT. Activités : ·

Déployer des actions de terrain: sessions de sensibilisation, rencontres d'équipes, ateliers participatifs, en établissement et au sein du GHT.

·

Suivre et analyser des indicateurs de pilotage et d'impact, afin de mesurer l'avancée des actions et d'ajuster la stratégie. ·

Conduire l'établissement dans la réponse aux critères du cahier des charges AFNOR, dans le cadre de la démarche de labellisation. ·

Identifier et partager des bonnes pratiques innovantes mises en uvre dans d'autres établissements structures, afin d'inspirer et renforcer la politique locale. ·

Rédiger bilans, rapports, supports de communication et notes de synthèse. ·

Développer des partenariats et représenter l'établissement et le GHT dans les réseaux professionnels liés à l'égalité et à la diversité. ·

Mettre en uvre, dans son périmètre, les actions du COPIL Égalité qui lui sont confiées. Pourra être sollicité pour : ·

Assurer l'organisation du COPIL Égalité, incluant la préparation de l'ordre du jour et l'élaboration des procès-verbaux. ·

Gérer des courriers, mails et parapheurs relatifs aux projets et actions en lien avec l'égalité professionnelle. ·

Rédiger de notes, documents de synthèse et dossiers administratifs selon les besoins. PROFIL RECHERCHÉ :

Qualifications (Diplômes): Master (gestion de projet Business Management)

COMPETENCES REQUISES

Connaissances Particulières: ·

Gestion de projet · Techniques et outils de planification · Méthodes et techniques de concertation et de négociation ·

Connaissance de l'environnement et des modes de fonctionnement hospitalier est un plus

Connaissance du cadre réglementaire en matière d'égalité est un plus · Compétences en informatique / bureautique Qualités Professionnelles : · Capacité d'initiative, d'adaptation et d'organisation · Réactivité et disponibilité ·

Capacités relationnelles, de diplomatie et assertivité / aisance relationnelle ·

Capacité à accueillir et s'adapter aux différents interlocuteurs et à apporter une réponse personnalisée · Sens du travail en équipe · Rigueur Autonomie · Esprit de synthèse ·

Capacité à filtrer et orienter les informations, évaluer et hiérarchiser les priorités, les aléas et les urgences, et à respecter les délais.

Aptitude à communiquer avec conviction, pédagogie et diplomatie.

Annonce n°345768 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES SECTEUR CARRIERES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°345708 |

Descriptif du poste :

Les activités spécifiques au poste de gestionnaire service carrières

1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents

Etudes de reprise de services antérieurs pour mise au stage
Mises en stage et suivi de milieu du stage, titularisations,
Avancements d'échelons et de grades des agents titulaires, avancements d'échelons des contractuels permanents,
Mises en disponibilité, congés parentaux, détachements et réintégrations
Missions humanitaires, périodes militaires,
Mises à temps partiel, rétablissements à plein temps pour congé maladie et congés maternité,
Démissions et Radiation des cadres,
Congés de formation professionnelle, Validation des Acquis de l'Expérience et Bilans de compétence
Cumuls d'activités
Congés de présence parentale et de solidarité familiale
Calcul des rachats de contrat suite aux contrats de promotion professionnelle,
Entrées et sorties par mutation,
Mises à disposition, personnels réservistes
Reclassements pour raison de santé et adéquation grade emploi,
Reclassement statutaires et droit d'option,
Simulations de carrières,
Etablissement d'états de services à la demande des agents,
Rédaction des courriers relatifs au domaine d'activité.

2/ Etude et mise en application des textes réglementaires

3/ Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement Les relations professionnelles spécifiques au poste :

Autres secteurs de la DRH
Agents pour traitement des situations individuelles
Directeurs des soins, cadres supérieurs, cadres de l'établissement
Gestionnaires des pôles de l'établissement
Médecine santé au travail et Médecine agréée
Partenaires externes : hôpitaux, collectivités, Caisse des Dépôts et des Consignations, ANFH, Commission de déontologie, trésorerie

Profil recherché :

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation)

Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière Conseiller et renseigner les personnels

Annonce n°345708 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Technicien de laboratoire (H/F) - Pôle de Biologie (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°345782 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :

Le technicien de laboratoire travaille sous la responsabilité administrative du cadre de santé et sous contrôle médical du chef de service et des biologistes. Missions : Participe à la réception des échantillons biologiques

Réalise les analyses sur les échantillons biologiques qui lui sont confiés

Assure la vérification (confirmation technique) des résultats des examens de biologie Prépare, vérifie et entretient les appareils

Apporte une aide au diagnostic et au suivi des traitements en assurant un service de qualité dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de la Norme ISO 15189 et du SH REF02

Participe à la mise au point et à la validation de nouvelles techniques, aux tests de nouveaux matériels et réactifs.

Participe à la démarche qualité du laboratoire : rédaction de la documentation qualité, validation des méthodes et enregistrement des données

Participe à la gestion des stocks et commandes du secteur d'activité PROFIL RECHERCHÉ : Formation requise :

Brevet de Technicien Supérieur (BTS) d'Analyses de Biologie Médicale Qualités et compétences requises :

Capacités relationnelles et d'adaptation (relation avec les clients du laboratoire : services cliniques, services techniques, clients privés....) Sens du travail en équipe

Sens de l'organisation: rigueur, méthode, ordre

Sens des responsabilités

Autonomie et esprit d'initiative dans l'exécution des missions attribuées Respect du secret professionnel

NOTES: CDD renouvelable

Annonce n°345782 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Chargé.e du recrutement, de la gestion des stages et de la formation à 80% (Hôpital de Redon Redon)

Ille-et-Vilaine | n°345790 |

L'ÉTABLISSEMENT :

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE : Vos missions principales :

Recrutement: Préparer les offres, organiser les entretiens et suivre les dossiers administratifs.
Formation: Recueillir les besoins, organiser les sessions et assurer leur suivi logistique.
Stages: Gérer les conventions, accueillir et suivre les stagiaires en lien avec les tuteurs et écoles partenaires.

Poste à 80% PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché: Bac+2 en gestion administrative, RH ou équivalent.

Expérience en gestion administrative, idéalement en milieu hospitalier ou public. Maîtrise des outils bureautiques et sens de l'organisation. Rigueur, discrétion et goût pour le travail en équipe.

Ce que nous vous offrons Une équipe bienveillante et expérimentée 19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs Supplément familial de traitement selon situation familiale A partir de 1800 brut, selon expérience

Annonce n°345790 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Manipulateur trice d imagerie médicale IRM (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

Eure-et-Loir | n°333901 |

LE CH DE NOGENT LE ROTROU recherche un ou une Manipulateur (trice) pour son service detapos;Imagerie (radiologie/échographie/mammographie/scanner). Projet d IRM

Poste temps plein ou temps partiel, astreinte de nuit et we. Locaux modernes, établissement certifié. Effectif médical stabilisé

Cadre de vie agréable au coeur du Perche, présence d une amicale du personnel

Annonce n°333901 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Responsable Service des Finances et Bureau des Admissions F/H (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

Pyrénées-Orientales | n°345800 |

Le CH de Thuir recherche une/un responsable polyvalent et transversal en charge de la supervision du service des finances et du bureau des admissions. Le poste est sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières et de l'Activité Hospitalière.

Poste à temps plein. Amplitude horaire à définir entre 8h et 18h. Congés annuels pris par roulement.

Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière. Missions principales :

Assurer le fonctionnement au quotidien du service des finances.
Manager une équipe de 2 personnes, mettre en place les plannings, organiser les congés, les remplacements, les recrutements, anticiper les besoins en formation.
Encadrer et évaluer les agents de la Direction, en particulier sur le service des admissions et de la facturation.
Assurer une veille juridique relative aux évolutions réglementaires.
Contrôler la bonne application de cette réglementation en matière comptable.
Superviser la gestion comptable et financière de l'établissement et des structures de coopérations.
Superviser la clôture budgétaire de l'établissement et des structures de coopérations et assurer la rédaction des différents rapports de gestion.
Réaliser les projections financières et anticiper les évolutions budgétaires de l'établissement et de toutes les structures de coopération, en lien avec l'agent en charge du contrôle de gestion.
Réaliser des études médico-économiques sur les principales évolutions budgétaires et préconiser un plan d'actions le cas échéant.
Elaborer et rédiger l'intégralité des documents budgétaires réglementaires (EPRD, DM, RIA, CF) dans le respect des calendriers en vigueur
Remplacer le directeur durant ses absences.

Compétences requises: Les connaissances acquises ou à acquérir rapidement :

Communication, relations personnelles adaptées.
Connaissance de la règlementation comptable.
Connaissance du milieu hospitalier, des structures de coopération ainsi que de leurs organisations respectives.
Connaissance des règles de facturation, de comptabilité hospitalière et d'analyse financière.
Connaissance des applications métier : CPAGE, AGILETIME, HELIOS,
Maitrise des outils de bureautique : word, excel, powerpoint

Les savoirs faire :

Savoir rechercher le bon interlocuteur.
Savoir écouter, reformuler et transmettre.
Savoir identifier, analyser, synthétiser et proposer.
Savoir hiérarchiser, prioriser et déléguer.
Savoir recevoir, filtrer et orienter.
Savoir fédérer et travailler en équipe.
Savoir fixer un cap, un objectif, un calendrier.
Savoir s'adapter à tous et en toute situation.
Savoir prendre des initiatives adaptées.

Les savoir être :

Etre autonome.
Avoir le sens des responsabilités.
Prendre de recul.
Etre objectif.
Etre moteur, animateur d'une organisation.
Etre proactif.

Formation: BAC+4/5 filière financière ou EHESP

Annonce n°345800 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Gestionnaire Paie et Carrière Ressources Humaines Médicales (Catégorie C) (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

Seine-Saint-Denis | n°345699 |

Missions générales

Le ou la gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque médecin afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il, elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion des praticiens hospitaliers (déclarations sociales, gestion des congés payés). Il, elle assure le suivi de la permanence des soins. Gestion de la paie :

Saisir des variables de paie en fonction de votre référence de pôle (répartition des pôles entre les gestionnaires et la responsable)

Assurer les contrôles de paie avec le gestionnaire et la responsable tous les mois

Mettre en application la réglementation sur le logiciel de paie Gestion du recrutement personnel médical :

Saisir les données administratives dans le logiciel une fois le recrutement lancé selon les pôles

Effectuer les demandes d'autorisation auprès de la préfecture pour les stagiaires associés

Saisie des données administratives des rentrées des internes et des externes Gestion de la carrière :

Mettre à jour les données relatives aux parcours professionnels des médecins : positions statutaires, avancements d'échelons, suivi des mises en disponibilité, réduction du temps de travail, mobilités, démissions S'assurer de suivre les différents tableaux de bord

Saisir les éléments variables en lien avec la carrière sur la paie Gestion du temps médical

Contrôler et saisir les congés des médecins sur le logiciel du temps de travail des pôles de référence

Saisir et contrôler les congés de formation du personnel médical

Mettre en place et modifier les plannings du personnel médical

Vérifier la conformité des plannings des médecins (en lien avec les primes, les paiements de TTA, les gardes et astreintes, les arrêts maladies, ) Gestion de la permanence des soins Suivre et contrôler la permanence des soins Participer aux choix de garde

S'assurer de la conformité des coordonnées téléphoniques du personnel médical

Mettre à jour les changements de garde sur la valise de garde et effectuer les assignations des médecins Qualifications

Bac ou une expérience similaire dans les ressources humaines

Connaître le statut des personnels médicaux dans la fonction publique hospitalière Connaitre un logiciel Paie Savoirs faire et savoir être Qualités relationnelles et humaines Travail en équipe

Bonne capacité de communication, d'esprit d'analyse et de synthèse Savoir faire preuve d'initiative et être réactif

Maitrise des outils bureautiques et des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques) Diplomatie Sens de l'organisation et des priorités

Annonce n°345699 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Secrétaire médical à 100% au sein du Secrétariat du Service de Santé au Travail du Pôle Santé Publique F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°345673 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médical H/F à 100% au sein du Secrétariat du Service de Santé au Travail du Pôle Santé Publique.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans le prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Service de santé au travail comprend deux unités : l'unité de santé au travail et le centre de pathologies professionnelles et environnementale. Les missions de ce service consistent à assurer le suivi médical des professionnels du CHU pour la santé au travail, et le suivi médical des professionnels du GHT pour le centre de pathologies professionnelles. Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique

Gestion administrative agent (création de l'identité, scanne des pièces complémentaires, saisie des actes)

Prise de RDV Multicanal (physique, téléphone, email, outils de gestion des demandes d'adressage etc...) 1 ère fois ou itératif. Tri des courriers, emails, toutes demandes d'examens

Relecture et mise en forme des comptes rendus médicaux et courriers divers en lien avec l'activité Gestion du dossier agents Gestion des fournitures et matériels bureautiques Suivi des résultats d'examens complémentaires Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Baccalauréat ST2S (Sciences et Technologies de la Santé Sociale) Diplôme ou Titre professionnel en secrétariat médico-social

BTS SP3S

Expérience en secrétariat médical

Formation au secrétariat en santé au travail (ou envisager de la réaliser) Connaissances et aptitudes : Maîtrise Word, Excel, intranet, Internet, Outlook

Connaissance des logiciels AGIRH planning et CHIMED (logiciel santé au travail) Communication et enjeux relationnels

Le poste est à pourvoir à temps complet en Catégorie B (Assistant Médico-Administratif) ou C (Adjoint Administratif), à compter du 17/03/2026 en CDD, d'une durée de 3 mois avec possibilité de renouvellement, mobilité interne (pour les agents du CHU), mutation, détachement.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature interne. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : ChuRennes6454.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 23/02/2026.

Annonce n°345673 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - gestionnaire finances (Centre Hospitalier - SSR polyvalent CORNIL)

Corrèze | n°345690 |

MISSIONS DU POSTE :

Elaboration du budget de l'établissement (budget principal et budgets annexes)

Mise en uvre, suivi et contrôle de l'exécution budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Garantie de la qualité du processus comptable. Poste à temps plein

CDD / CDIACTIVITES DU POSTE :

Mise en uvre et contrôle de la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes, dans un contexte pluriannuel (EPRD, PGFP, PPI, RIA, DM, compte financier)
Gestion de la trésorerie et de e la dette
Mise en uvre de la comptabilité analytique de l'établissement à partir des données financières et d'activité et analyse des résultats et des écarts
Saisie des recettes diverses et émission de titres
Suivi, contrôle et analyse des données comptables spécifiques ou ponctuelles
Suivi et remplissage des enquêtes et participation à l'élaboration des rapports
Suivi et transmission d'éléments relatifs aux dépenses et recettes (transport SMR, dépenses de soins en EHPAD)

CONNAISSANCES / EXPERIENCE :

Formation supérieure en comptabilité finances (bac + 3)
Expérience dans le domaine des finances (5 ans) et connaissance du milieu hospitalier
Analyse de données comptables
Connaissance de l'hôpital et de ses modes de financement

SAVOIRS FAIRE / SAVOIR ETRE

Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques / bonne capacité rédactionnelle
Rigueur, organisation
Disponibilité,
Ecoute et diplomatie, travail avec les équipes

Annonce n°345690 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - H/F (Centre hospitalier Tronget)

Allier | n°340754 |

Caractéristiques du poste :

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un contrôleur de gestion / comptable H/F pour son site de Tronget.

Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :

Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique

- EHPAD

Médecine
Addictologie
Nutrition

- EAM

Missions et activités du poste :

Sous la responsabilité du directeur général adjoint, vous effectuerez le contrôle de gestion de l'établissement.

Animation du dialogue de gestion et accompagnement des pôles et des services dans le pilotage de leur activité.
Réalisation d'études préalables à la création, l'extension ou la transformation d'activités et constitution des bilans intermédiaires à destination de la gouvernance, des pôles et des services.
Élaboration et suivi des contrats d'objectifs internes (contrats de pôle, contrats de service)
Mise à jour et suivi des documents de programmation institutionnels pour la partie activité et capacitaire (feuille de route d'efficience, )
Contrôle et suivi budgétaire des recettes d'activité par pôle et service, en lien avec le DIM
Réalisation d'audits, procédures, cartographies et autres études nécessaires à l'optimisation de la performance de l'établissement
Production de la comptabilité analytique : retraitement comptable, comptes de résultat analytique
Gestion du fichier commun de structure et du schéma capacitaire
Exploitation des Benchmarks nationaux (Base d'Angers, base de Reims, base de Montpellier).
Renseignement des enquêtes nationales (Statistique annuelle des établissements de santé), des benchmarks inter-CH ponctuels, et de toute étude statistique demandée par l'autorité de tutelle.

Compétences :

Connaissance approfondie des règles de comptabilité générale, analytique et d'analyse financière.
Connaissance des règles de financement des hôpitaux publics (PMSI, T2A) appréciée.
Connaissance de l'organisation, des principes de gouvernance, des activités et de l'environnement d'un centre hospitalier appréciée.

Qualités attendues :

Sens pédagogique affirmé et capacité à travailler en collaboration avec des professionnels de différents métiers
Aisance orale et qualités rédactionnelles
Esprit d'analyse et de synthèse
Force de proposition
Aptitude à travailler en équipe

Diplômes :

Titulaire d'un BAC+3 à BAC+5 en contrôle de gestion, finance, gestion (master CCA, master gestion des établissements de santé, école supérieure de commerce) ou expérience professionnelle significative sur des missions de contrôle de gestion. Expérience :

Profil junior accepté

Maîtrise des outils informatiques :

Excel,
Powerpoint,
Une connaissance des logiciels Hextant et Cognos serait appréciée

Type d'emploi / Durée du contrat: CDD de remplacement pour 6 mois avec possibilité d'un CDI

Poste à temps complet du lundi au vendredi 38H20

Horaires: 9h00-12h00 /12h30-17h10

25CA 19 RTT - possibilité d'un jour de congé de fractionnement et de deux jours de congé hors saison

Possibilité de recrutement par voie de mutation ou de détachement Renseignements et candidature :

Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) impérativement aux adresses suivantes :

[email protected]
[email protected]

Annonce n°340754 publiée le 02/02/2026 par un
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30/01/2026 - AGENT D’ACCUEIL STANDARDISTE (H/F) – SITE SAINTE ANNE 75014 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°345624 |

Temps de travail: 35h par semaine (1552h par an)
Statut: CDD
Grade: Catégorie C
Intitulé du poste: Agent d'accueil / standardiste
Lieux de travail: Accueil Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail: Variable avec 1 week-end sur 5 travaillé. Travail en équipe. Horaires décalés, week-ends et jours fériés
Horaires: 08h/15h30 12h30/20h00 - 08h00/20h00 selon roulement
Spécificités liées à la fonction: Connaissances en informatique et connaissances du Standard. Accueil physique

Poste à pourvoir à compter du 01/03/2026

Candidatures à adresser à l'attention de Mme ELISMAR Johanna

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Direction des opérations achats et logistiques et développement durable

DESCRIPTION DU POSTE

Accueil physique et/ou accueil téléphonique, repos et horaires variables selon un roulement défini.

MISSIONS :

Transmission des appels externes et internes, mise à jour régulière des documents de travail.
Application des protocoles définis.
Recevoir, renseigner et orienter les usagers vers l'interlocuteur ou le service recherché.
Information et distribution de supports aux visiteurs (plan d'accès)
Consignation des transmissions sur un registre de suivi

PROFIL :

BEP dans une filière administrative ou en lien avec l'activité d'accueils physique et téléphonique
Expérience sur un poste équivalent serait un plus

Annonce n°345624 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (H/F) - 100% (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°287751 |

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (850 agents, 688 lits et places) qui dispose dune offre de soins diversifiée, déquipes pluridisciplinaires ainsi que dun plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de lIndustrie 41.

NOUS RECHERCHONS

Un(e) Manipulateur en Électroradiologie Médicale - IRM (H/F) afin de renforcer notre service dimagerie médicale complet, moderne et dernière génération (IRM, scanner, imagerie conventionnelle). Vous collaborerez avec une équipe dynamique et conviviale composée de manipulateur radio, daide manip, de radiologues et vous serez en étroite collaboration avec le service des urgences. Votre rôle ?

-Vous réalisez des actes d'imagerie radiographiques conventionnels, tomodensitométrie, IRM pour la prévention, le dépistage, le diagnostic et le traitement du patient ainsi quau bloc opératoire.

-Vous intervenez pour lensemble des patients hospitalisés et venant en consultations externes.

-Vous serez rattaché à la direction des soins infirmiers, rééducateurs et médico-technique par le biais dun cadre de santé de proximité et dun cadre supérieur de santé.

Découvrez le portrait dun membre de léquipe : https://fb.watch/oa_YSdHEns/

NOUS VOUS PROPOSONS

Poste à temps plein avec des journées de travail en 10h00 et environ 1 weekend tous les 1 mois et demi pour notamment assurer lactivité des urgences.
Modalités contractuelles (CDD, CDI ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière) et date dincorporation à convenir ensemble.
Rémunération à partir de 2300 brut mensuel selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.
Evolutions possibles : laccès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS

Un accompagnement personnalisé de votre mobilité (prime à la mobilité, logement temporaire, aide au reclassement de votre conjoint/e).
Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de létablissement.
Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure dOrléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusquau second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous êtes Manipulateur en Électroradiologie Médicale Diplômé dÉtat ou titulaire dun diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale ? Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez la #TeamCHRL ! Nhésitez pas à nous contacter pour plus dinformations.

Annonce n°287751 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (Centre hospitalier Moissac)

Tarn-et-Garonne | n°340665 |

Présentation de l'établissement: Moissac et Castelsarrasin sont deux communes situées dans le Tarn et Garonne, et représentent une population de plus de 24 500 habitants. Ces deux sites sont situés au cur d'un département rural mais à proximité de grandes villes : 30 min de Montauban, 45 min d'Agen, 1 heure de Toulouse, et 2 heures de Bordeaux.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Castelsarrasin Moissac (CHICM) est un établissement public de santé disposant de 506 lits et places et employant environ 675 personnes. Le laboratoire fait partie d'un groupement de coopération sanitaire (GCS) de biologie avec les laboratoires des centres hospitaliers de Cahors, Gourdon et Montauban depuis 2013.

Présentation du poste La personne recrutée devra : Réceptionner, contrôler la conformité et traiter des échantillons de biologie médicale, Réaliser des analyses de biologie médicale (biochimie, hématologie, microbiologie). Recueillir, traiter et transmettre des informations Communiquer avec les services de soins Participer au bon fonctionnement du laboratoire (gestion des stocks, suivi des incomplets, préparation de commandes etc) Mettre en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques

Equipe de 5 techniciens Laboratoire ouvert de 7 à 21h tous les jours (y compris samedi et dimanche). Pas de travail de nuit Compétences/ savoir-faire

Éthique et déontologie professionnelles Maîtrise des techniques de laboratoire Respect des protocoles (gestion documentaire Kalilab) Gestion des flux stocks / réactifs (logiciel Kalilab) Gestion du logiciel informatique du laboratoire (GLIMS) Traitement des déchets

Titulaire d'un BTS analyses biologiques de biologie médicale Un diplôme de préleveur serait un plus

Informations pratiques Poste: temps plein Horaires : 7h30-15h30 ou 13h30-21h00 (pause 30 min) Rémunération : grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière ou suivant ancienneté. Contrat CDD 3 mois renouvelable Poste à pourvoir à partir du 30 mars 2026 Candidature : CV et lettre de motivation - Contact : recrutement@ch-cm.fr DUCLOU Shirley cadre de santé mail: recrutement@ch-cm.fr

Annonce n°340665 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - Chargé du suivi « projet REMOCOSAN » (Hôpital Metz)

Moselle | n°345603 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

Le CHR a participé à l'élaboration d'un projet transfrontalier (Projet REMOCOSAN), porté par l'Université de Liège, qui vise à développer et échanger des bonnes pratiques sur les thématiques suivantes :

l'aide médicale d'urgence,
l'éducation thérapeutique,
les soins palliatifs.

Ce projet, composé d'un consortium de 21 partenaires de l'espace de la Grande Région, a déposé une demande de financement auprès du Programme Interreg en 2024. Ce projet, dont le coût a été évalué à 5 287 669 euros pour une durée de 48 mois, a été accepté par l'Europe le 01/04/2025. PROFIL RECHERCHÉ : Les missions :

La personne recruté (e) ou mise à disposition pour ce projet aura pour missions :

de participer aux travaux du consortium : groupes de travail, réalisation de livrables concernant les thématiques retenues, mise en relation des professionnels de santé, participation à des séminaires transfrontaliers, ...
de promouvoir les activités du CHR dans l'espace de la Grande Région,
de réaliser le suivi financier et administratif du projet sur la plateforme Interreg,
d'être en appui, de manière ponctuelle, à d'autres projets transfrontaliers à la demande de la Direction Générale
d'être en appui de la DAGJQ pour réaliser un benchmarking des bonnes pratiques transfrontalières dans les domaines de la qualité, de la gestion des risques et du Développement Durable.

Le profil de poste nécessite de connaître l'environnement hospitalier et l'approche du soin. La maîtrise de la conduite de projets transfrontaliers et la connaissance du CHR seraient un plus

Le profil de poste nécessite de connaître l'environnement hospitalier et l'approche du soin.

Une expérience dans la gestion des fonds européens serait un atout.

Annonce n°345603 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF GESTIONNNAIRE AU BUREAU DES ENTREES (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

Bouches-du-Rhône | n°345642 |

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles :

ADJOINT ADMINISTRATIF GESTIONNNAIRE AU BUREAU DES ENTREES ET DES SEJOURS, GESTION DES DOSSIERS DES PATIENTS EN SOINS SANS CONSENTEMENT ET EN ISOLEMENT ET / OU EN CONTENTION Loi 2022-46 du 22 janvier 2022 art 17

Horaires de travail du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 sur la base de 35 h par semaine. Des adaptations d'horaires en fonction des besoins ne sont toutefois pas à exclure

MISSIONS

L'agent sera chargé d'assurer l'application et le suivi des mesures d'isolement et de contention relevant de la loi N° 2022-46 du 22/01/2022

Contrôle des mesures d'isolement/contention avec le tableau journalier envoyé par le DIM Enregistrement informatique dans le logiciel Planipsy

Mise à jour du tableau hebdomadaire de suivi des mesures en cours pour le respect des échéances

Bilan et rapprochement avec les secrétariats des unités pour récupérer les documents nécessaires à la saisie des dossiers

Envoi des documents d'information au JLD et constitution de dossiers de saisine du Juge des libertés et de la Détention du tribunal d'Aix suivant un échéancier strict

Suivi quotidien de l'évolution des mesures avec enregistrement dans Planipsy des ordonnances du JLD de maintien ou de main-levées des mesures

Liaison avec les secrétariats médicaux, les unités de soins, le DIM et le greffe du Tribunal judiciaire Participation à la mission d'accueil du Public Tenue de statistiques

EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS

Maîtrise accrue des outils informatiques et du logiciel de gestion du patient (PASTEL) ainsi que du Dossier Patient Informatisé (Cariatides) et du logiciel Planipsy (échéancier des mesures de soins sans consentement)

Assurer une veille règlementaire pour la conformité de la gestion du poste

CAPACITES REQUISES

Cet agent doit avoir une bonne connaissance de la réglementation sur les soins sans consentement, sur les droits des patients et des outils bureautiques (PASTEL, WORD, EXCEL, internet). Faire preuve d'adaptabilité et de rigueur Sens du relationnel

Savoir travailler en autonomie mais aussi en collaboration avec les différents services, unités de soins et le greffe du JLD

AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE

Placé(e) sous l'autorité de l'Adjoint des Cadres et de la Directrice des Affaires Générales, du Pôle Patients, de la Communication, de la Culture et du Mécénat

Pour tous renseignements, s'adresser à Madame Valérie SABON, l'Adjoint des cadres du bureau des entrées au

04 42 16 17 61

Les candidatures sont à envoyer à Madame SABON à [email protected] avant le 20/02/2026

Annonce n°345642 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - Technicien.ne laboratoire (Centre hospitalier de Douarnenez Douarnenez)

Finistère | n°343437 |

L'ÉTABLISSEMENT: Nous rejoindre c'est :

-

Intégrer un établissement engagé dans une démarche de management participatif et collectif

-

Intégrer une équipe attentive et expérimentée

-

Préserver son équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle

-

Donner son avis et participer à la vie de l'établissement via des groupes de travail

-

Etre écouté et accompagné dans son projet professionnel

-

Partager des valeurs communes: Bienveillance - Collectif Innovation Responsabilité et Qualité

Pour en savoir plus sur le Centre Hospitalier de Douarnenez : http://ch-douarnenez.bzh/ LE POSTE :

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, le Centre Hospitalier de Douarnenez recherche un.e Technicien.ne de laboratoire. (100%) Vos missions : ·

Traiter des prélèvements biologiques à des fins d'analyses médicales et biomédicales, dans le respect des règles de qualité et de sécurité dans un objectif de diagnostic, dépistage, traitement, prévention ou de recherche. ·

Assurer l'ensemble des activités techniques nécessaires à un traitement de qualité des examens ·

Garantir le respect de la réglementation, des normes et bonnes pratiques de laboratoire et de la traçabilité des analyses ·

Assurer la sécurité des personnes et la maintenance des équipements du laboratoire · Réaliser des prélèvements biologiques spécifiques. · Maîtriser la gestion des produits du laboratoire. PROFIL RECHERCHÉ : Formation requise

Vous êtes titulaire d'une formation dans le domaine de la biologie :

Bac +2: BTS Biochimie, Analyses Biologiques ou Technobiologie

DUT Génie Biologique options Analyses Biologiques, Biochimiques et/ou Environnement DETAB Bac +3 (Ministère de la Santé) Connaissances particulières requises

Appliquer les bonnes pratiques pré-analytiques : choix du matériel, conditionnement, transport et conservation des échantillons.

Réaliser des examens de biologie médicale, qu'ils soient de routine ou spécialisés. Respecter scrupuleusement la confidentialité des données.

Mettre en uvre les démarches qualité, hygiène, sécurité et gestion des risques propres au LBM.

Utiliser efficacement les outils bureautiques et logiciels métiers.

Travailler dans le respect de votre périmètre de compétences et en bonne collaboration avec l'équipe. Qualités professionnelles Pour vous épanouir dans ce poste, vous faites preuve de : Rigueur, vigilance et sens de l'organisation Adaptabilité et envie d'évoluer Curiosité, discrétion et professionnalisme Esprit d'équipe et disponibilité

Quotité de temps: 80%
Salaire: Selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière.
Procédure de dépôt de candidature: Envoyer une lettre de motivation et un CV
RÉMUNÉRATION brut: 1800.00 / mois
Ref: k48nf5dg9i

Annonce n°343437 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - Responsable des admissions et appui à l'accueil (EHPAD public - Pôle gérontologique Conflans-Sainte-Honorine)

Yvelines | n°345651 |

Missions principales

Le (la) responsable des admissions est en charge de la gestion complète du processus d'admission des résidents, depuis la première demande d'information jusqu'à l'entrée effective dans l'établissement et la gestion administrative des départs. Il/elle assure un rôle central dans l'accueil, l'orientation et l'accompagnement des familles, en garantissant un service et une écoute de qualité.

Il/elle contribue également à l'image positive de l'EHPAD en participant à l'accueil physique et téléphonique du public. ________________________________________ Activités principales 1. Gestion des demandes d'admissions

Information et conseil aux familles sur les modalités d'admission, le fonctionnement, les tarifs, les aides possibles. Gestion des visites d'établissement.

Réception, analyse et suivi des demandes d'admission (Via Trajectoire ou autres canaux). Organisation des visites de pré-admission

Coordination interne avec les services soins, hôtellerie, blanchisserie, restauration et animation pour préparer l'arrivée du résident.

Admission effective et administrative des nouveaux résidents. Tenue à jour des tableaux de bord relatifs aux admissions.

Organisation et animation de visioconférences avec les partenaires du secteur médico-social dans le cadre de l'HTSH.

2. Gestion administrative des départs (transferts, retours à domicile, décès) en collaboration avec l'agent d'accueil Prévenir le personnel.

Recevoir les proches et expliquer les démarches administratives nous concernant.

Prévenir les instances administratives et sociales (trésor public, département, CPAM).

Préparer le dossier en vue de la libération de caution le cas échéant. 2. Appui administratif

Saisie, suivi des dossiers résidents dans le logiciel de gestion et dans le dossier papier (coordonnées des référents, protections juridiques, profils de facturation).

Transmission des informations nécessaires aux autres services (accueil, soins).

Suivi des demandes d'APA en relation avec le service facturation (préparation et envoi des demandes, classement des notifications et mise à jour des GIR dans les dossiers).

Collaboration avec la direction pour l'élaboration et la mise à jour des documents administratifs liés à l'admission (contrat de séjour, livret d'accueil, pièces justificatives, etc.).

Suivi de certains indicateurs de pilotage et enquêtes en lien avec la direction et le médecin coordonnateur (taux d'occupation, origine des demandes, mesures de protections). Archivage, classement.

3. Appui à l'accueil (renfort ou remplacement) et communication

Accueil physique et téléphonique des familles, visiteurs et partenaires.

Information et orientation des interlocuteurs selon leurs besoins. Gestion de la messagerie générique et du standard.

Réservation des repas visiteurs ou des sorties chez les proches.

Commandes diverses (consommables, livrets d'accueil, fleurs...). Gestion du courrier (distribution et affranchissement)

Suivi de RESID ESMS, mailing listes, tableau des anniversaires.

Participation à la communication interne et externe de l'établissement (journées portes ouvertes, réunions d'information, communications aux familles). ________________________________________ Compétences requises Savoirs et connaissances Bon niveau d'expression écrite et orale.

Connaissance du secteur médico-social et de la réglementation des EHPAD.

Connaissance du processus d'admission et des aides sociales liées à la dépendance.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie, logiciel métier BL Résident ou équivalent). Savoir-faire

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur. Qualités relationnelles et sens de l'écoute.

Savoir adapter sa communication à des publics variés (familles, personnes âgées, partenaires médico-sociaux).

Discrétion et respect de la confidentialité des informations. Organisation, autonomie et capacité à prioriser. Savoir-être Empathie, bienveillance, diplomatie et patience. Esprit d'équipe et collaboration interservices. Sens du service public et de la qualité d'accueil. Dynamisme, adaptabilité et réactivité. Bonne humeur et sourire. ________________________________________ Conditions d'exercice

Temps plein (possibilité d'aménagement du temps selon besoins du service). Présence sur site requise (poste non télétravaillable). Horaires de bureau avec plages fixes pour l'accueil.

Participation ponctuelle à des événements de l'établissement (réunions familles, portes ouvertes, etc.). ________________________________________ Profil recherché

Formation souhaitée: Bac +2 minimum (BTS SP3S, secrétariat médico-social, assistanat de direction, ou équivalent).

Expérience souhaitée dans un poste administratif / accueil en structure médico-sociale.

Annonce n°345651 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

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30/01/2026 - Assistant Medico-Administratif - Consultations Externes Sud / Imagerie Médicale (H/F) (Centre hospitalier Saint-Yrieix-la-Perche)

Haute-Vienne | n°345653 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH de Saint-Yrieix fait fonctionner 357 lits et places et constitue un établissement unique mais à vocations multiples. Les activités sont organisées en deux pôles : un pôle ambulatoire, soins aigus et médico-techniques et un pôle hospitalisation et hébergement.

C'est un hôpital à taille humaine, engagé dans de nombreux projets grâce à une forte dynamique médico-soignante, qui favorise un travail de qualité au bénéfice des professionnels qui y exercent et des patients pris en charge. LE POSTE : Missions : ·

Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient. ·

Traiter les dossiers et documents médicaux (enregistrement, numérisation, tri, diffusion et archivage) · Réaliser la saisie des courriers ou comptes rendus médicaux Description des fonctions essentielles 1) Accueil physique et téléphonique des patients externes :

-

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles et des professionnels de santé

-

S'assurer que l'admission administrative du patient (CNI, carte vitale, mutuelle,...) a été faite

-

Gérer les plages de consultations selon l'information recueillie auprès des médecins

-

Planifier les rendez-vous des patients selon leurs demandes et les possibilités, et gérer les urgences

-

Gérer les changements de plannings auprès des médecins et des patients

-

En sortie de consultations, gérer la complétude des dossiers de suivi informatique en numérisant les pièces repérées par le médecin 2) Recueil des données administratives des patients :

-

Contrôler l'identité du patient dans le cadre des procédures existantes (identitovigilance)

-

Réaliser la numérisation des documents dont il est destinataire pour la complétude du dossier informatique

-

Assurer la diffusion des données administratives au bureau des admissions pour intégration dans le logiciel administratif (PASTEL) 3) Traiter les dossiers et documents médicaux :

-

Saisie des courriers dictés, diffusion des courriers aux patients et aux professionnels de la santé, archivage ;

-

Relecture et mise en forme des courriers d'IRM, diffusion des courriers aux patients et aux professionnels de la santé, archivage ;

-

Saisie des actes médicaux pour valorisation au PMSI. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences professionnelles requises Connaissances

-

Connaissance des droits des patients.

-

Maîtrise du vocabulaire médical.

-

Communication / Relations personnelles

-

Connaissance de l'hôpital et de son organisation

-

Connaissance des procédures

-

Connaissance de la réglementation hospitalière.

-

Connaissance de l'application SILLAGE, PASTEL, SPEECH et autres applications métier.

-

Connaissance des outils bureautiques. Savoirs Faire Opérationnels :

-

Savoir écouter et reformuler les demandes.

-

Savoir hiérarchiser les activités de secrétariat à réaliser

-

Savoir en référer à son responsable en cas de sollicitations qui n'entrent pas dans la présente fiche de poste

-

Savoir utiliser internet / intranet pour communiquer avec des interlocuteurs ou réaliser des recherches documentaires ou de la GEstion Documentaire interne (GED).

-

Savoir rechercher le bon interlocuteur

-

Savoir recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques transférés par le standard

-

Savoir synthétiser, analyser un flux d'information et prioriser les activités. Qualités personnelles requises Savoirs Faire Comportementaux :

-

Savoir accueillir

-

Savoir s'exprimer clairement

-

Savoir gérer les situations de stress Coordinations fonctionnelles

Le titulaire du poste travaille avec tous les professionnels impliqués dans l'organisation du circuit du patient et des informations les concernant. Il est notamment en lien avec : Le personnel médical et paramédical des services.

Le standard, le bureau des entrées-Facturation, le DIM, le service Informatique,...

Les patients et leur famille, les professionnels de santé, les sociétés d'ambulances,...

Les secrétaires médicales des pôles externes, d'hospitalisation et des archives ; Moyens disponibles Organisation du travail :

-

37,50 heures hebdomadaires

-

Poste intégré à l'équipe de 6 ETP dans le service

Annonce n°345653 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

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30/01/2026 - MANDATAIRE JUDICIAIRE ET DE PROTECTION DES MAJEURS (M.J.P.M.) à 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°340670 |

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (915 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-techniques complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS 1 MANDATAIRE JUDICIAIRE ET DE PROTECTION DES MAJEURS à 100 %. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Assister ou représenter la personne protégée , dans tous les actes de vie civile, en respectant sa volonté et en recherchant son consentement chaque fois que possible.

L'établissement vous propose 1 Poste à 100 %.

Amplitude Horaire : du lundi au vendredi de 8 h 30 à 17 h 30 avec ½ heure de pause pour le repas.
Modalités contractuelles : C.D.D.
Prise de poste : à définir sur l'année 2026
Date limite de candidature : IMPÉRATIF : 15/01/2026
Diplôme : Certificat National de Compétence de Mandataire Judiciaire
Rémunération : selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et de l'ancienneté.

NOS ATOUTS

Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous êtes GESTIONNAIRE DE PAIE EXPÉRIMENTÉ et vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ! Alors n'hésitez pas et rejoignez-la Team CHRL! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°340670 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > CDD

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Métier

03/02/2026 - MERM IMAGERIE - IRM H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

03/02/2026 - ASSISTANT ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre Hospitalier Cambrai)

03/02/2026 - ASSISTANT ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre Hospitalier Cambrai)

03/02/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - NUIT (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

03/02/2026 - Gestionnaire Admissions / Facturation / Régies (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

03/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - (H / F) - PHARMACIE - P.U.I. - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

03/02/2026 - Gestionnaire Administratif des patients H/F (Hôpital Toulouse)

03/02/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

02/02/2026 - CADRE ADMINISTRATIF DE POLE - BIOLOGIE MEDICALE ET D ANATOMIE PATHOLOGIQUE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

02/02/2026 - Technicien de Laboratoire - Secteur Bactériologie (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

02/02/2026 - Responsable du plan de continuité et de reprise d'activité H/F (Centre hospitalier universitaire Dijon)

02/02/2026 - CHARGE DE PROJET égalité Femme-Homme H/F (Hôpital Metz)

02/02/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES SECTEUR CARRIERES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

02/02/2026 - Technicien de laboratoire (H/F) - Pôle de Biologie (Hôpital Strasbourg)

02/02/2026 - Chargé.e du recrutement, de la gestion des stages et de la formation à 80% (Hôpital de Redon Redon)

02/02/2026 - Manipulateur trice d imagerie médicale IRM (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

02/02/2026 - Responsable Service des Finances et Bureau des Admissions F/H (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

02/02/2026 - Gestionnaire Paie et Carrière Ressources Humaines Médicales (Catégorie C) (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

02/02/2026 - Secrétaire médical à 100% au sein du Secrétariat du Service de Santé au Travail du Pôle Santé Publique F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

02/02/2026 - gestionnaire finances (Centre Hospitalier - SSR polyvalent CORNIL)

02/02/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - H/F (Centre hospitalier Tronget)

30/01/2026 - AGENT D’ACCUEIL STANDARDISTE (H/F) – SITE SAINTE ANNE 75014 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

30/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (H/F) - 100% (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

30/01/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (Centre hospitalier Moissac)

30/01/2026 - Chargé du suivi « projet REMOCOSAN » (Hôpital Metz)

30/01/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF GESTIONNNAIRE AU BUREAU DES ENTREES (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

30/01/2026 - Technicien.ne laboratoire (Centre hospitalier de Douarnenez Douarnenez)

30/01/2026 - Responsable des admissions et appui à l'accueil (EHPAD public - Pôle gérontologique Conflans-Sainte-Honorine)

30/01/2026 - Assistant Medico-Administratif - Consultations Externes Sud / Imagerie Médicale (H/F) (Centre hospitalier Saint-Yrieix-la-Perche)

30/01/2026 - MANDATAIRE JUDICIAIRE ET DE PROTECTION DES MAJEURS (M.J.P.M.) à 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)