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26/03/2026 - CHARGE DE FORMATION - DRH (H/F) (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

• Haute-Loire (43)
• Le Puy-en-Velay
• CDD (Salarié)

Contrat

CDD 1 an

Temps de travail

80%, 90% ou 100%

Disponibilité

Dés que possible

Missions principales :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez et mettez en uvre la politique de formation de l'établissement, en lien avec les orientations stratégiques. À ce titre, vous :

Analysez les besoins de formation (individuels, collectifs, réglementaires) Élaborez et suivez le plan de formation

Coordonnez les actions de formation (planning, logistique, intervenants)

Gérez le centre de formation (catalogue, prestataires, formateurs internes)

Assurez le suivi administratif et budgétaire (conventions, inscriptions, facturation, indicateurs) Participez à la démarche qualité (certification Qualiopi)

Informez et accompagnez les agents dans leurs projets professionnels (CPF, VAE, bilans, etc.) Environnement :

Vous travaillez en lien étroit avec les directions, les services internes (RH, finances, communication), les organismes de formation et les agents. Profil recherché : Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou équivalent

Expérience en gestion de la formation, idéalement en milieu hospitalier

Bonne connaissance de la réglementation de la formation et du secteur public

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (type Gesform) Compétences et qualités : Organisation, rigueur et autonomie Capacités d'analyse et de coordination Qualités relationnelles et sens du conseil Discrétion et sens de la confidentialité Réactivité et adaptabilité Pourquoi nous rejoindre ?

Participation à des projets structurants (Qualiopi, plan de formation GHT)

Rôle clé dans le développement des compétences des professionnels Candidature à adresser avant le 02 avril 2026, :

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : [email protected]

Annonce n°351847 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Secrétaire médical au sein du service de Génétique du pôle Femme Enfant F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médical H/F à 100% au sein du service de Génétique du pôle Femme Enfant.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le pôle Femme-Enfant est situé à l'Hôpital Sud et est constitué de plusieurs services :

• Le service de Pédiatrie
• Le service de Chirurgie pédiatrique
• Le service de Génétique Clinique
• Le département de Gynécologie

Obstétrique et Reproduction Humaine

Le Service de génétique comporte plusieurs UF : Génétique polyvalente, Oncogénétique, Centre de Référence Maladies rares Anomalies du Développement (CLAD-Ouest) et Centre de Référence pour les Déficiences intellectuelles de cause rare (CRDI) Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique

Gestion administrative du dossier patient (création de l'identité, scanne des pièces complémentaires, saisie des actes, suivi du dossier en facturation, contentieux, encaissement) Gestion du courrier, emails et des examens

Aider aux bilans d'activité des deux centres de référence Maladies Rare

Préparer et participer aux staffs médicaux, aux réunions de services, et préparation des réunions de concertation pluridisciplinaire des centres de référence Maladies rares Gestion des commandes et fournitures Encadrement des stagiaires Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Connaissances et aptitudes

Expérience en secrétariat médical

Maîtrise des outils bureautiques

Word, Excel, Intranet, Internet, Outlook, DxCare, Résurgence, Convergence

Maitrise de l'orthographe Maîtrise des termes médicaux en lien avec l'activité

Le poste à pourvoir est un en CDD d'un mois renouvelable à partir du 16/03/2026.

Le poste à pourvoir est un poste de catégorie C (Adjoint administratif) ou de catégorie B (Assistant Médico-Administratif).

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 15 avril 2026.

Annonce n°351781 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Manipulateur/trice en électroradiologie médicale (Médecine nucléaire) (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Manipulatrice en électroradiologie médicale(Médecine nucléaire) Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°351818 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Attaché d'administration hospitalière finances H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 908 lits et places répartis sur plusieurs sites :

290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;

3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ;

344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;

Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 199 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) attaché d'administration hospitalière, responsable des services financiers et du personnel d'accueil administratif.

PRESENTATION DU POSTE

Catégorie hiérarchique

A

Poste à 100 %

• Mise en uvre, suivi et contrôle de la procédure budgétaire et de son exécution en collaboration

avec les acteurs internes et externes

• Encadrement :

=> En N+1

personnel des services financiers (3 agents) et du Contrôle de gestion (2 agents),

=> En N+2

personnel de la gestion administrative du patient (GAP) (28 agents) et des secrétariats médicaux (80 agents).

Position dans l'organigramme

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Financières, du Contrôle de gestion et de la Patientèle

Description des taches

• Elaborer, suivre et analyser l'ensemble des documents budgétaires de l'établissement (EPRD, PGFP, Rapport du Directeur, Décisions Modificatives, Rapports infra annuels, Compte Financier, Suivi budgétaire mensuel) ;
• Optimiser et assurer le suivi des recettes (dotations, refacturation, émission des titres) ;
• Suivi des facturations des actes et consultations externes ;
• Suivi de trésorerie et contacts associés avec les gestionnaires de l'établissement et les fournisseurs ;
• Validation du PMSI en lien avec le DIM et le DRFI ;
• Contribuer à la certification des comptes ;
• Collaboration sur les nouveaux projets de la Direction (Etudes financières, collecte de données);
• Répondre aux différentes enquêtes à des fins de financement ou de statistiques ;
• Management de service de la GAP et des secrétariats médicaux (planning, remplacement, recrutement, gestion de conflits, évaluations diverses)

Liaisons internes :

• Sous l'autorité du Directeur des Finances, du Contrôle de Gestion et de la Patientèle ;
• Les autres directions fonctionnelles ;
• Les médecins, les cadres de santé, les autres responsables des services administratifs et logistiques et le service social.

Liaisons externes :

• ARS, Trésorerie Hospitalière, CAC, Caisse Primaire d'Assurance Maladie ;
• Partenaires conventionnés : AIDER, Oncogard
• Les fournisseurs.

PRESENTATION DU SERVICE OU L'AGENT EXERCERA SES FONCTIONS

La Direction des Ressources Financières, du Contrôle de gestion et de la Patientèle (DRFI) du Centre Hospitalier Alès-Cévennes regroupe les domaines suivants :

• La Direction Financière,
• Le Contrôle de gestion,
• Le bureau des entrées,
• Les secrétariats médicaux.

COMPETENCES REQUISES OU PREVUES

Connaissances générales

• Connaissance des textes législatifs et réglementaires en matière de finances hospitalières et de gestion des hôpitaux.
• Formation initiale en comptabilité, gestion, analyse financière, analyse de gestion.

Connaissances particulières requises/prévues

• Comptabilité hospitalière,
• Finances hospitalières,
• Fiscalité,
• Contrôle de gestion,
• Règles de facturation et codage des ACE,
• Maîtrise des outils de bureautique notamment Word (pagination, mise en forme..) et Excel (fonctions avancées : TCD, RechercheV, rechercher/remplacer, mise en forme conditionnelle),
• Maîtrise des logiciels métiers (Dédalus Hexagone, Requêtes Cognos, MGDIS, WINDGET, NUMENS )

Qualités professionnelles requises/prévues

• Loyauté,
• Capacité d'encadrement et de formation,
• Gestion de projet,
• Travail en équipe,

Connaissances associées

• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Connaissances en matière d'outils d'analyse et techniques d'organisation
• Connaissance des outils de bureautique
• Sensibilisation à la démarche qualité
• Capacités rédactionnelles

AUTRES INFORMATIONS

Contraintes et avantages liés aux postes :

• Parking réservé au personnel clos et vidéo-surveillé.
• Restaurant du personnel.
• Association du personnel CLAS (billetterie, sorties, tarifs préférentiels chez certains commerçants)
• Déplacements auprès des partenaires institutionnels de l'établissement (Trésorerie hospitalière, réunion GCL/CPAM, Conseil Régional..).
• Congés à poser en fonction des contraintes liées aux missions du service (échéances budgétaires et comptables notamment) et en alternance avec les cadres de proximité afin d'assurer une présence physique de l'encadrement.

Autres informations pratiques concernant le poste :

• L'hôpital est à proximité de la rocade Est d'Alès et l'arrêt de bus devant son entrée principale dessert la gare.
• L'établissement est à proximité de différents commerces : pharmacie, grande surface, boulangerie
• L'établissement est climatisé en période estivale.
• L'AAH dispose d'un bureau individuel, dans des locaux récents et lumineux.
• Rémunération statutaire.

Annonce n°351754 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F - paie et autres missions (Maison d'Accueil Spécialisé Henvel GRAND CHAMP)

• Morbihan (56)
• GRAND-CHAMP
• CDD (Salarié)

Letapos;EPSMS est un établissement public autonome social et médico-social accueillant et accompagnant des personnes en situation de handicap au sein de 9 services différents. Le personnel dépend du statut de la fonction publique hospitalière. Le siège administratif est basé à Grand Champ et regroupe la direction, le service achat, finances et ressources humaines.

Sous la responsabilité de la direction et de la responsable RH, au sein detapos;une cellule RH de 3 professionnels, le gestionnaire assure les missions suivantes :

Gestion de la paie

gestion de la rémunération de letapos;ensemble des professionnels et des travailleurs de letapos;ESAT (saisie, contrôle et mandatement) portefeuille de 300 agents

Gestion du recrutement

réalisation des contrats de travail et suivi des renouvellements, réalisation des simulations de salaire

Gestion de letapos;accueil des nouveaux arrivants : suivi et actualisation du protocole detapos;accueil, organisation des demies journées detapos;accueil

Gestion des absences

suivi et saisie des absences et autorisations detapos;absence

Procédure de fin de train de paie (DSN, déclaration aux organismes extérieurs, attestation FRANCE TRAVAIL)

Polyvalence sur la cellule RH en letapos;absence des collègues : participation à la continuité de service, gestion des plannings et suivi des compteurs, autres missions RH...

Logiciels utilisés

E magnus paie, Octime

Adjoint administratif, vous êtes rémunéré selon votre ancienneté et la grille de rémunération de la FPH, vous bénéficiez de la NBI en tant que gestionnaire de paie. Vous disposez au moins detapos;un BTS gestion ou équivalent

Expérience en gestion RH, paie notamment. Une expérience dans la fonction publique hospitalière serait un plus.

Poste à temps plein, à pourvoir le plus rapidement possible pour une durée de 3 mois renouvelable.

Avantages

12 RTT, adhésion au Comité de Gestion des uvres Sociales (billetterie, prestation vacances, éducation..)

Possibilité de forfait mobilité durable jusquetapos;à 300 (sous réserve de conditions remplies)

Annonce n°351722 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - MANIPULATEURS EN RADIOLOGIE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Plateau technique complet

2 IRM dernière génération -2 scanners dernière génération 1 mammographe 1 mammotome - échographiesradiologie conventionnelle avec salles capteurs-plans - radiologie interventionnelle.

Equipe

39 MERM dont 33 de jour et 6 de nuit- 15 praticiens- 9 secrétaires

2 aides-radiologie Identification du poste

Postes proposés

MERM de jour MERM de nuit.

Horaires de travail :

De jour

37h30 hebdomadaires - en 12 h ou en 7h30 /jour sur une amplitude de 8h à 20h.

De nuit

32 heures hebdomadaires en 12h/nuit de 20 h à 8h. Présence de 2 MERM/nuit.

25 CA et possibilité de 3 congés supplémentaires (2CHSet 1 CF) sous conditions.

14 RTT - MERM en 7h30 journaliers ou jours de repos compensateurs (RC) pour les MERM travaillant en 12 heures. Types de contrats :

Mise en stage, titularisation (accès au statut de fonctionnaire) mutation, CDI,

Contrat allocation études possible pour les étudiants de 3 è année. Missions du poste

Réaliser les examens nécessaires à l'établissement d'un diagnostic mettant en uvre des rayonnements ionisants ou d'autres agents physiques dans les domaines de l'imagerie médicale, sur prescription médicale. Participer aux actes d'imagerie médicale au bloc opératoire

Réaliser les actes d'imagerie conventionnelle dans les unités de soins. Les MERM exercent sur toutes les modalités.

MERM débutants ou confirmés. La formation des nouveaux MERM sur les équipements en coupe est assurée sous forme de tutorat. Prérequis

Etre titulaire du diplôme d'état français de manipulateur en électroradiologie médicale ou du diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique. Compétences requises Rigueur professionnelle

Respect des procédures et protocoles spécifiques au service d'imagerie et de l'établissement Capacités relationnelles avec les patients et en équipe Esprit d'équipe et d'entraide Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Implication dans la formation des étudiants en stage et des nouveaux professionnels

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) à :

Imane GOURGUE

Cadre de Santé filière imagerie : 01.30.75.54.85 [email protected]

Mme JOLLY Sandra

Cadre de santé en mission transversale : 06.59.34.32.78 [email protected]

Annonce n°351749 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - ADJOINT AU RESPONSABLE DU BUREAU DES ADMISSIONS GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

Encadrement de l'activité d'accueil des patients et du suivi de la facturation des dossiers Principales activités Suivi de l'activité et du contentieux :

Organisation et contrôle de la gestion des dossiers administratifs patients et de la qualité de la facturationqui en découle. Suivi des indicateurs d'activité. Traitement des dossiers en contentieux.

Gestion du personnel administratif des Bureaux des admissions : Encadrement d'équipes / bureaux. Élaboration des plannings.

Contrôle de la bonne marche des bureaux et de la bonne exécution du travail. Réactivité à la résolution de problèmes et conflits. Capacité d'animation d'équipe.

Aptitudes pédagogiques à l'accompagnement et à la formation technique des nouveaux agents. Encadrement des actions d'identito-vigilance. Autres missions : Contrôle des formalités relatives à l'Etat Civil. Contrôle des Transmissions des dossiers médicaux. Gestion des approvisionnements en lien avec la DRM.

Contrôle et soutien sur les fonctions Etrangers, Bureau des mouvements Encadrement des activités de régie Mission(s) spécifique(s) Activités annexes :

Remplace les deux autres adjoints des cadres du service pendant leurs absences (CA, RTT, formations maladie), sur l'ensemble de leurs missions et notamment sur la gestion des plannings des BE.

Assure la permanence de l'encadrement pour l'ensemble des BE de 8H à 9H pour l'horaire 8H-16H.

Assure la permanence de l'encadrement pour l'ensemble des BE de 17H à 18H pour l'horaire 10H-18H. Effectue les entretiens d'évaluation des agents du service.

Traitement des demandes d'autopsies en cas d'absence du secrétariat Profil recherché : Compétences attendues Aptitudes

Qualité d'animation d'équipe, d'organisation, de planification, gestion des priorités

Utiliser les procédures, protocoles en place dans l'établissement Encadrement d'une équipe Sens de l'organisation et de la priorisation Savoir travailler en équipe Capacité à gérer les situations conflictuelles

Force de propositions, esprit d'anticipation et d'initiative

Capacité à accompagner et renforcer un partenariat avec les services médicaux, les services sociaux et autres institutions Capacité d'adaptabilité et de polyvalence Autonomie Connaissances requises

Maitrise des règles de couverture sociale et des règles de facturation Connaissances en droit hospitalier

Maîtrise avancée des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et les logiciels CHU (IMS, DxBilling, CHRONOS, CPAGE, Business Objects) Communication / relations interpersonnelles

Annonce n°351739 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Adjoint des Cadres BUREAU DES ENTREES - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du Pôle Médico-Economique et plus particulièrement au sein du bureau des entrées, l'Adjoint des Cadres assure les missions de Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) Accompagnement technique de proximité des équipes, Référent SIVIC pour l'établissement, Référent qualité du bureau des entrées. Poste à temps plein. Définition du poste :

Sous la responsabilité du Directeur du pôle médico-économique et de l'Attaché d'administration hospitalière :

• Optimiser les organisations
• Mener à terme les projets confiés et veiller au respect des procédures.
• Veiller à la qualité des dossiers et au respect des règles d'identito vigilance.
• Travailler en collaboration avec les services intervenants dans la prise en charge du patient pour la mise en place d'organisations.
• Veiller au respect du secret professionnel.
• Suivre l'activité du service.
• Relation avec les services de soin, le DPI (dossier patient informatisé), les archives, le Contrôle de gestion, le SIM (service d'information médicale), les secrétaires médicales

Missions principales

Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) :

• Suivi des problèmes d'identité sur CPAGE: correction dossiers en erreur, fusion des dossiers comportant une identité à valider, gestion des cas complexes.
• Membre de la cellule d'identito vigilance interne et du Groupement hospitalier de territoire.
• Membre des CREX (comités de retour d'expérience) sur les cas d'identito vigilance.

Accompagnement technique de proximité des équipes :

• Secteurs d'intervention : Urgences, Accueil, cellule INS, guichets externes, bornes d'admission
• Formation des équipes sur CPAGE : formation des nouveaux arrivants et formation pour mise à jour des connaissances des équipes.
• Rappels de consignes techniques aux équipes et veiller au respect des bonnes pratiques (création et complétude des dossiers, identito vigilance, débiteurs).
• Suivi de la qualité des dossiers patients.

Référent SIVIC pour l'établissement :

• Suivi de la veille SIVIC (système d'information de suivi des victimes) gestion des comptes, formation des agents et des directeurs de garde, présentation de SIVIC au service des urgences).

Référent qualité du bureau des entrées :

• Rédaction et mise à jour des procédures, relation avec le service Qualité et gestion des risques.

Missions annexes

Remplacement des autres Adjoints des Cadres en cas d'absence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaines d'activités Participation à la clôture de l'exercice Relations internes et externes : L'ensemble des Directions et des Directeurs, Les attachées et ingénieurs des autres Directions, Les agents gestionnaires, La trésorerie, Profil recherché : Pré requis souhaités :

• Expérience dans le domaine hospitalier appréciée

Annonce n°351783 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Secrétaire - Accueil Urgences Adultes - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Définitions / Abréviations :

SAU

Service d'Accueil des Urgences

UHCD

Unité d'Hospitalisation de Courte Durée

CHU

Centre Hospitalier Universitaire

USNP

Urgences et Soins Non Programmés

Activités principales :

Accueil physique et prise en charge administrative des usagers

Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou messages électroniques

Contrôle de la cohérence des données /informations spécifiques au domaine d'activité

Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations Recueil et saisie des données/informations

Gestion et traitement des données/informations (recherche, analyse, priorisation, diffusion, classement et suivi) Orientation et renseignements du public

Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, archivage, envoi sécurisé des courriers de sortie) Gestion des rendez-vous de consultations post-urgences

Réaliser la sortie informatique du patient et la saisie des actes

Recueil de l'identité des étudiants de garde au SAU (Externes et Internes) Autres activités :

Formation et accompagnement des nouveaux arrivants aux techniques et procédures relatives au secrétariat

Participation à la coordination du parcours patient en lien avec les équipes médicales et paramédicales

Prise en charge des étudiants en stage de formation en secrétariat Caractéristiques du poste :

Poste en 11h30 (7h30/19h30 19h30/7h30) et en 10 h (19h30-5h30) - aternance jour/nuit Etre apte au travail en 12h jour/nuit et Week end Travail un Week end sur deux Alternance poste d'accueil et poste de gestion des sorties Profil recherché :

Profil requis

Niveau d'étude/formation :

Niveau Bac Sciences Techniques Sanitaires et Sociales Formation en secrétariat à orientation médicale Savoir-faire :

Avoir de bonnes connaissances en bureautique /Technologie d'Information et de communication

Connaitre l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement Connaitre les droits des patients

Avoir une bonne connaissance de la terminologie médicale, de la syntaxe et de l'orthographe Savoir communiquer Savoir-être :

Rigueur professionnelle (respect du secret professionnel, respect des horaires, tenue professionnelle, attitude professionnelle, discrétion) Sens des responsabilités Sens de l'organisation Capacités relationnelles et sens de l'écoute Disponibilité et implication dans les missions confiées Sens du travail en équipe pluridisciplinaire

Adaptabilité, réactivité et autonomie face aux situations rencontrées

Annonce n°351773 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Technicien de laboratoire (Centre hospitalier Haguenau)

• Bas-Rhin (67)
• Haguenau
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Haguenau recrute un Technicien de Laboratoire pour le secteur hématologie, à temps plein. Exercice sur les postes :

• Hématologie
• Hémostase
• Réception, enregistrement et orientation des prélèvements
• Groupe sanguin
• Dépôt de sang

Diplôme requis

brevet de technicien supérieur d'analyses biologiques

Rémunération statutaire de la Fonction Publique Hospitalière

Annonce n°351788 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - AGENT D'ACCUEIL ADMINISTRATIF SERVICE PATIENTELE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

L'agent d'accueil administratif participe à la prise en charge administrative des hospitalisés et des consultants externes dans les différents pôles d'accueil du Centre Hospitalier de Troyes. Le public est accueilli de 8h00 à 22h00, 365 jours par an. Il assure des missions d''accueil et enregistre toutes les informations nécessaires à la facturation des dossiers. Missions principales: Accueil et prise en charge administrative du patient

Contrôle de l'ouverture des droits auprès de l'assurance maladie par les applicatifs CDR, CDRi

Collecte des documents nécessaires à la facturation des dossiers (carte vitale, carte mutuelle ou assurance)

Application des règles d'identito vigilance et qualification de l'identité (INS) Codification de l'activité médicale réalisée Rédaction et mise à jour des protocoles sur ce secteur

Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Réception et traitement des appels téléphoniques et des messages électroniques Encaissement de prestations diverses Gestion de l'Etat Civil Profil recherché : Compétences et savoir-être requis Accueillir les patients, consultants et leurs accompagnants Evaluer la véracité des données et des informations Classer des données, informations et documents

Identifier, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel Utiliser les outils bureautiques

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine d'activité Tenir une régie d'encaissement Rédiger et mettre en forme notes et rapports

Travailler en équipe et avec des partenaires internes et externes à l'établissement. Accueillant Aimable Rigueur Esprit d'équipe Autonomie Réactivité et disponibilité Force de proposition Faire preuve de discrétion Polyvalence 2.4. Conditions d'exercice et particularités du poste

Rattachement hiérarchique à la Direction de la Patientèle, des Finances et du contrôle de gestion Poste à temps plein

Durée hebdomadaire de travail

36h15 semaine, avec amplitude de 8h à 22h dimanche et jours fériés

Niveau d'études

bac +2 recommandé

Expérience similaire recommandée

Pratique des logiciels bureautiques

Excel, Word, Outlook

Expérience sur les logiciels métiers

Business Object, Cpagei, ROC, CDRi

Annonce n°351772 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - ASSISTANT.E de REGULATION MEDICALE ARM CERTIFIE - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La plateforme du CTRA 88 recherche des ARM certifiés pour son site de GOLBEY.

Au sein du Centre de Traitement et de Régulation des Appels, en étroite collaboration et sous la responsabilité fonctionnelle des médecins régulateurs du Pôle Métier 15 et sous la direction du Directeur du SAMU, vous aurez en charge :

d'accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse.

de prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU Centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué.

de gérer les flux et les moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient.

Ce poste en cycle de 12 heures comporte un roulement jour/nuit.

Vous pouvez également être appelé à vous déplacer en cas de missions spéciales au titre des Situations Sanitaires Exceptionnelles ou des Dispositifs Prévisionnels de Secours. Profil recherché :

Vous êtes issu.e d'une formation ARM au sein d'un CFARM et vous souhaitez évoluer au cur de l'urgence ? Nous recherchons une personne réactive, impliquée et à l'aise dans la relation d'aide pour rejoindre notre équipe.

Dans ce poste, vous assurez l'accueil téléphonique et savez identifier rapidement les signes de détresse les plus courants. Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques, tout en garantissant une communication claire et efficace avec les appelants et les équipes. Vous êtes également capable d'assurer des transmissions radio fiables, indispensables au bon déroulement des interventions.

Votre réussite repose sur des connaissances solides : vous connaissez la géographie et la topographie du secteur sanitaire, vous comprenez l'organisation des systèmes d'urgence ainsi que le fonctionnement hospitalier. Vous êtes à l'aise avec les réseaux sanitaires, sociaux et médicosociaux, et vous utilisez naturellement le vocabulaire médical.

Si vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une mission qui a du sens et contribuer chaque jour à la qualité de la prise en charge des patients, rejoignez-nous !

Annonce n°351727 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Adjoint des Cadres BUREAU DES ENTREES - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du Pôle Médico-Economique et plus particulièrement au sein du bureau des entrées, l'Adjoint des Cadres assure les missions de Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) Accompagnement technique de proximité des équipes, Référent SIVIC pour l'établissement, Référent qualité du bureau des entrées. Poste à temps plein. Définition du poste :

Sous la responsabilité du Directeur du pôle médico-économique et de l'Attaché d'administration hospitalière :

• Optimiser les organisations
• Mener à terme les projets confiés et veiller au respect des procédures.
• Veiller à la qualité des dossiers et au respect des règles d'identito vigilance.
• Travailler en collaboration avec les services intervenants dans la prise en charge du patient pour la mise en place d'organisations.
• Veiller au respect du secret professionnel.
• Suivre l'activité du service.
• Relation avec les services de soin, le DPI (dossier patient informatisé), les archives, le Contrôle de gestion, le SIM (service d'information médicale), les secrétaires médicales

Missions principales

Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) :

• Suivi des problèmes d'identité sur CPAGE: correction dossiers en erreur, fusion des dossiers comportant une identité à valider, gestion des cas complexes.
• Membre de la cellule d'identito vigilance interne et du Groupement hospitalier de territoire.
• Membre des CREX (comités de retour d'expérience) sur les cas d'identito vigilance.

Accompagnement technique de proximité des équipes :

• Secteurs d'intervention : Urgences, Accueil, cellule INS, guichets externes, bornes d'admission
• Formation des équipes sur CPAGE : formation des nouveaux arrivants et formation pour mise à jour des connaissances des équipes.
• Rappels de consignes techniques aux équipes et veiller au respect des bonnes pratiques (création et complétude des dossiers, identito vigilance, débiteurs).
• Suivi de la qualité des dossiers patients.

Référent SIVIC pour l'établissement :

• Suivi de la veille SIVIC (système d'information de suivi des victimes) gestion des comptes, formation des agents et des directeurs de garde, présentation de SIVIC au service des urgences).

Référent qualité du bureau des entrées :

• Rédaction et mise à jour des procédures, relation avec le service Qualité et gestion des risques.

Missions annexes

Remplacement des autres Adjoints des Cadres en cas d'absence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaines d'activités Participation à la clôture de l'exercice Relations internes et externes : L'ensemble des Directions et des Directeurs, Les attachées et ingénieurs des autres Directions, Les agents gestionnaires, La trésorerie, Profil recherché : Pré requis souhaités :

• Expérience dans le domaine hospitalier appréciée

Annonce n°351779 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Assistante qualité - direction des soins (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CRRF Jacques FICHEUX de St-Gobain est à la recherche d'un(e) Assistant qualité (H/F) à temps plein pour son service qualité et direction des soins.

Dans le cadre de vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service qualité et la direction des soins. Les missions sont : Gestion de la rédaction des comptes rendus de séance :

-Rédaction des CR des groupes de travail (DPI, satisfaction, repas, officières, affichages, SSE, urgence vitale, médico-cadres, ...) -Rédaction des CR des EPP (pilotage médical)

-Rédaction des CR réunions faites par la Direction des Soins / Qualité (hors COPIL, CSIRMT, COVIRIS)

-Secrétaire du comité éthique

CR de séance, impression de pochette et logistique

-Gestion des émargements des réunions Gestion de l'archivage Gestion des questionnaires de satisfaction :

-Traitement de tous les questionnaires de satisfaction (en continu et les enquêtes flash)

-Extraction des bilans trimestriels et annuel de la satisfaction -Envoi par mail des bilans avec taux de retour aux équipes

-Alerte du responsable qualité lors des retours négatifs des QS à l'intégration dans sphinx Gestion de l'affichage / signalétique :

-Mettre en place, surveiller et déployer la signalétique de l'établissement (création, impression, plastifier et coller)

-Créer les fiches de signalétiques en lien avec la charte graphique, le service communication et la qualité

-Gestion de l'affichage institutionnel (tableaux réglementaires) Gestion de l'Intranet :

-Insertion des documents sur intranet (compte-rendu, point qualité, fiches pharmacie, newsletters) Gestion documentaire via ennov :

-Gestion de la GED papier

classer les documents dans les classeurs dédiés selon mise à jour et le tableau de références

-Afficher, remettre sous trame les documents

-Accès et aide sur la GED si besoin en présence du responsable qualité

-Travail collaboratif avec l'ensemble du corps médical sur des documents en lien avec la qualité. Recherche de veille documentaire

Logistique des journées à thème

préparation, contact, cuisine, organisation

Travail collaboratif avec les médecins. Audits :

-Rédaction des bilans, comptes rendus d'audits avec tableurs et diagrammes si besoin Maison Sport Santé : -Gestion administrative Savoir-faire : Connaissances et travail sur le pack office Capacité rédactionnelle Savoir être (qualités relationnelles et comportementales) : Communication et écoute adaptée Disponibilité Discrétion professionnelle Autonomie dans le travail Capacité d'adaptation Ponctualité Pré requis :

Connaissances associées

notion de culture qualité

Pack office

Annonce n°351819 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE F/H 100% (Centre Hospitalier LES SABLES D'OLONNE)

• Vendée (85)
• Les Sables-d'Olonne
• CDD (Salarié)

Nous comptons sur vous pour réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale en radiologie conventionnelle, au scanner et en IRM qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement sur prescription, sous la responsabilité d'un médecin.

Vous participerez également à la réalisation d'échographies.

Vos missions comprendront aussi d'autres activités et notamment la formation, l'encadrement et la prévention en matière de qualité et sécurité des pratiques professionnelles.

Enfin vous devrez continuellement adapter vos pratiques professionnelles à l'évolution des sciences et des techniques. Les p'tits plus de chez nous : Des locaux flambants neufs.

Des équipements et des logiciels récents, innovants et performants pour répondre aux demandes d'examens des patients externes et des services de soins ou d'urgence.

Environ 10 week end travaillés par an, 15 nuits par an et 15 astreintes par an (semaines ou week end) L'opportunité de suivre des formations.

Du temps pour soi

14 jours de RTT, 28 jours de CA par an pour un temps plein .

Une équipe bienveillante, dynamique et qui s'entraide sur les postes.

Annonce n°351747 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Adjoint des Cadres BUREAU DES ENTREES - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du Pôle Médico-Economique et plus particulièrement au sein du bureau des entrées, l'Adjoint des Cadres assure les missions de Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) Accompagnement technique de proximité des équipes, Référent SIVIC pour l'établissement, Référent qualité du bureau des entrées. Poste à temps plein. Définition du poste :

Sous la responsabilité du Directeur du pôle médico-économique et de l'Attaché d'administration hospitalière :

• Optimiser les organisations
• Mener à terme les projets confiés et veiller au respect des procédures.
• Veiller à la qualité des dossiers et au respect des règles d'identito vigilance.
• Travailler en collaboration avec les services intervenants dans la prise en charge du patient pour la mise en place d'organisations.
• Veiller au respect du secret professionnel.
• Suivre l'activité du service.
• Relation avec les services de soin, le DPI (dossier patient informatisé), les archives, le Contrôle de gestion, le SIM (service d'information médicale), les secrétaires médicales

Missions principales

Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) :

• Suivi des problèmes d'identité sur CPAGE: correction dossiers en erreur, fusion des dossiers comportant une identité à valider, gestion des cas complexes.
• Membre de la cellule d'identito vigilance interne et du Groupement hospitalier de territoire.
• Membre des CREX (comités de retour d'expérience) sur les cas d'identito vigilance.

Accompagnement technique de proximité des équipes :

• Secteurs d'intervention : Urgences, Accueil, cellule INS, guichets externes, bornes d'admission
• Formation des équipes sur CPAGE : formation des nouveaux arrivants et formation pour mise à jour des connaissances des équipes.
• Rappels de consignes techniques aux équipes et veiller au respect des bonnes pratiques (création et complétude des dossiers, identito vigilance, débiteurs).
• Suivi de la qualité des dossiers patients.

Référent SIVIC pour l'établissement :

• Suivi de la veille SIVIC (système d'information de suivi des victimes) gestion des comptes, formation des agents et des directeurs de garde, présentation de SIVIC au service des urgences).

Référent qualité du bureau des entrées :

• Rédaction et mise à jour des procédures, relation avec le service Qualité et gestion des risques.

Missions annexes

Remplacement des autres Adjoints des Cadres en cas d'absence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaines d'activités Participation à la clôture de l'exercice Relations internes et externes : L'ensemble des Directions et des Directeurs, Les attachées et ingénieurs des autres Directions, Les agents gestionnaires, La trésorerie, Profil recherché : Pré requis souhaités :

• Expérience dans le domaine hospitalier appréciée

Annonce n°351780 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - SECRETAIRE MEDICALE SERVICE UROLOGIE (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)

e Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques

-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social. PRESENTATION DU POSTE :

Rattachée à la Responsable des Secrétaires et de la Cadre de pôle vous assurez les missions du secrétariat Urologie

MISSIONS ET ACTIVITES :

Accueil physique des patients et visiteurs. Vérification de l'identité des patients. Accueil téléphonique.

Gestion de l'agenda des consultations externes - Nb de praticiens :2.. Gestion de la consultation libérale. Alimentation du DPI. Ouverture et tri du courrier Saisie de la cotation des actes. Programmation des interventions au bloc opératoire.

Programmation des examens d'explorations fonctionnelles / petites chirurgies, IVT. Organisation des hospitalisations. Organisation des hospitalisations en ambulatoire.

Gestion du dossier d'hospitalisation (entrée, sortie, parcours patient) - Nb de lits : .. Frappe des courriers de consultation. Frappe des CRO et CR d'explorations fonctionnelles. Frappe des courriers de sortie. Préparation des RCP.

Préparation des dossiers de transfert vers un autre établissement. Suivi et mise à jour du dossier patient suite à la RCP. Gestion des dossiers papier. Organisation de réunions.

Mise à jour des tableaux de service

Tableau de service médecins.

Applications utilisées :

OFFICE

MonSisra

DPI EASILYWEB INTELLIO

Mutualisation avec le secrétariat de Chirurgie Viscérale FORMATION, DIPLOME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ATTENDUS : Diplôme secrétaire médicale Expérience souhaitée

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier de Privas Ardèche - 2 Avenue Pasteur CS 10707 - 07000 Privas Cedex.

Savoirs :

-Connaissance de l'environnement et du fonctionnement général d'un Centre hospitalier ; -Maîtrise des outils bureautiques -Capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-faire/savoir -être : -Organisation et rigueur. -Sens de la communication et du travail en équipe.

• Discrétion et autonomie

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible

Temps de travail 7h 35 du lundi au vendredi. Horaires de journée discontinue. Repos fixe week-end et jours fériés

Pour plus d'informations et/ou pour postuler contactez et envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : [email protected]

Annonce n°351829 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - SECRETAIRE MEDICALE GASTRO ENTEROLOGIE ET CHIRURGIE MAXILLOFACIALE (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques

-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social. PRESENTATION DU POSTE :

Rattachée à la Responsable des Secrétaires et de la Cadre de pôle vous assurez les missions du secrétariat Urologie

MISSIONS ET ACTIVITES :

Accueil physique des patients et visiteurs. Vérification de l'identité des patients. Accueil téléphonique.

Gestion de l'agenda des consultations externes - Nb de praticiens :2.. Gestion de la consultation libérale. Alimentation du DPI. Ouverture et tri du courrier Saisie de la cotation des actes. Programmation des interventions au bloc opératoire.

Programmation des examens d'explorations fonctionnelles / petites chirurgies, IVT. Organisation des hospitalisations. Organisation des hospitalisations en ambulatoire. Frappe des courriers de consultation. Frappe des CRO et CR d'explorations fonctionnelles. Frappe des courriers de sortie. Préparation des RCP.

Préparation des dossiers de transfert vers un autre établissement. Gestion des dossiers papier.

Mise à jour des tableaux de service

Tableau de service médecins.

Applications utilisées :

OFFICE

MonSisra

DPI EASILYWEB INTELLIO

FORMATION, DIPLOME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ATTENDUS : Diplôme secrétaire médicale Expérience souhaitée

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier de Privas Ardèche - 2 Avenue Pasteur CS 10707 - 07000 Privas Cedex.

Savoirs :

-Connaissance de l'environnement et du fonctionnement général d'un Centre hospitalier ; -Maîtrise des outils bureautiques -Capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-faire/savoir -être : -Organisation et rigueur. -Sens de la communication et du travail en équipe.

• Discrétion et autonomie

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.

Temps de travail 7h 35 du lundi au vendredi. Horaires de journée discontinue. Repos fixe week-end et jours fériés

Pour plus d'informations et/ou pour postuler contactez et envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : [email protected]

Annonce n°351830 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Agent Administratif (Hôpital Jacques Puel Rodez)

• Aveyron (12)
• Rodez
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)
• Vacation (Salarié)

- DESCRIPTION DU MÉTIER

1. Définition

Accueillir les patients, recueillir et traiter les données nécessaires à son identification et à la facturation de l'activité Selon le répertoire des Métiers de la Fonction Publique Hospitalière

Famille

Management, gestion et aide à la décision Sous-famille : Finances, comptabilité

Code métier

45I70

2. Spécificités dans le métier Conditions d'exercice : Amplitude horaire de 7h45 à 18h00

Poste

38 h semaine

Durée journalière de travail (exemple) :

7,60 sur 5 jours ou 7,80 sur 4 jours et 6,80 sur 1 jour (temps plein)

7,60 sur 4 jours ou 7,85 sur 3 jours et 6,85 sur 1 jour (temps partiel à 80 %) Poste essentiellement en front office Possibilité de télétravail en fonction du poste occupé Exigences physiques :

Maintenir une position assise. Adaptabilité aux pics d'activité. Exigences psychologiques : Gestion du stress Autres exigences :

Autonomie et rigueur dans l'exécution du travail ; Ponctualité ; Disponibilité ;

Le port d'une blouse blanche est recommandé dans les services de soins ;

Le port du badge avec l'identité et le service d'affectation doit être permanent ;

Respect du secret professionnel, de la confidentialité et des droits des patients. 3. Autres appellations courantes

Gestionnaire des entrées - Gestionnaire du bureau des entrées - Admissioniste 4. Les activités du métier

Accueillir, informer et orienter les usagers (agents, patients, ambulancier, etc.) dans son domaine ; Accueil téléphonique des patients, des usagers, du personnel soignant etc ;

Création ou mise à jour de l'identité du patient dans le respect des règles de l'identito-vigilance ; Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des patients (identification des débiteurs, recueil des pièces justificatives, lecture CV etc) dans le respect des règles de facturation dans le logiciel métier ; Saisir ou vérifier les informations administratives nécessaires pour le dossier médical (médecin traitant, personnes à prévenir, etc.) ;

Régularisation des dossiers des patients admis au service d'accueil d'urgence ;

Identitovigilance

détection des doublons identités et de séjours, fusion des doublons d'identités ;

Réception et traitement du courrier, emails, fax ;

Délivrer des bulletins de situations aux patients, ambulanciers et assistantes sociales ; Utilisation du CDR et du CDRi ; du logiciel de téléphonie ;

Contrôle et saisie des prises en charges pour les dossiers d'hospitalisation ;

Modification du mouvement en cas de demande de chambre particulière ; Demandes de prises en charges mutuelle via la plateforme 4 AXES ou par fax ; Scanner des documents patients dans la GED ;

Création des dossiers en préadmissions (séjour et externe) dans son domaine ;

Encaissement dans le logiciel de régie (frais de séjours, soins externes, frais accompagnants, téléphone, wifi, activité libéral, etc.) ;

Autres tâches ponctuelles administratives en fonction des nécessités de service et du rythme de facturation ; Maitriser les logiciels métiers (Pastel, Infortel, Gestionnaire de la CPS, LCVitale, Démat BE, )

Utiliser les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, BO) ; Règlementation de la facturation.

Participation à la continuité de service du service public ; 5. Les savoir-faire requis du métier Accueillir et orienter les usagers, ambulanciers, etc. ;

Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations ;

Intégrer les informations patient en temps réel pour les traduire en facturation (facturation au fil de l'eau) ; Identifier et analyser les anomalies des dossiers avant facturation ;

Savoir identifier et gérer un dossier à traiter en redressement ; Travailler en équipe/en réseau ;

Utiliser une procédure, une réglementation spécifique à son domaine ;

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques ; Classer les données et documents dans la Démat BE. 6. Connaissances associées

Gestion de l'agressivité de patient ; Les différents circuits patients ; Droit hospitalier. II- CONTEXTE D'EXERCICE 1. Relation professionnelles les plus fréquentes

Interne au service

adjoints administratif et adjoint des cadres

Pour la gestion des dossiers des patients : assistantes médicaux administratives, service social, médecins Organismes payeur (caisses d'assurance maladie, organismes complémentaires) Trésor public pour les échanges d'informations 2. Lien hiérarchique

Exerce son activité sous la responsabilité hiérarchique de l'adjoint des cadres responsable du service et du directeur(rice) de la direction des Finances. 3. Etudes préparant au métier et diplômes Aucun 4. Correspondances statutaires éventuelles

Adjoint administratif hospitalier Adjoint des cadres hospitaliers 5. Passerelles

Gestionnaire comptable et achat Gestionnaire finances Gestionnaire DRH

Annonce n°351759 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Secrétaire médicale 80% au sein du Secrétariat Hématologie Clinique Adulte du Pôle Médecines Spécialisées F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 80% au sein du Secrétariat Hématologie Clinique Adulte du Pôle Médecines Spécialisées.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le service d'Hématologie Clinique Adulte est situé pour l'hospitalisation conventionnelle, l'hôpital de jour et les consultations, au 2éme étage du Bâtiment Médico Technique d'Hématologie Clinique (Jean Dausset). Vos activités principales sont : Accueillir les patients et leur entourage Accueillir les représentants des laboratoires

Gérer les appels téléphoniques

filtrer les appels, prendre les messages, renseigner, ventiler les communications vers les interlocuteurs concernés

Relecture et envoi des comptes rendus médicaux, courriers administratifs, pour les hospitalisations et les consultations

Organiser la gestion des rendez-vous en consultation selon les créneaux définis et à la demande, mise à jour des absences et indisponibilités

Programmer les examens (greffe, CAR T cells) et en assurer le suivi Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience souhaitée dans un secrétariat médical Connaissances et aptitudes : Maîtriser la prise en charge administrative du patient

Maîtriser la gestion des appels téléphoniques et la prise de rendez-vous

Maîtriser de la relecture de comptes rendus médicaux et la terminologie médicale

Le poste est à pourvoir à 80%, en CDD, à partir du 01/06/2026 pour 1 mois renouvelable.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 15/04/2026.

Annonce n°351817 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Gestionnaire comptable achat et marchés publics (Centre Hospitalier Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

e gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce ses missions sous l'autorité de l'Attaché d'Administration Hospitalière de la Direction des Services Économiques Travaux et du Système d'Information (DSETSI) :

• Participer à la mise en uvre et au suivi des procédures de marchés publics pour l'achat de fournitures, services, prestations intellectuelles, travaux.
• Préparer des marchés de faible montant, des avenants, courriers.
• Publier et notifier des consultations sur la plateforme de dématérialisation des marchés.
• Suivre l'exécution des marchés en lien avec les prescripteurs et les fournisseurs.
• Saisir des marchés sur le logiciel comptable MAGH 2.
• Passer des commandes en exploitation et en investissement, des ordres de service travaux.
• Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande à la liquidation dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics dans le cadre des opérations de renouvellement courant de mobiliers, équipements, travaux
• Suivre l'actif dans MADRID (valider les fiches, amortissement, opérations de clôture comptables liées à l'investissement classe 2, concordance inventaire physique/inventaire comptable)

Le gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce en binôme au sein de la cellule des marchés, sauf sur les missions qu'il exerce en autonomie avec la vérification du comptable public et des services financiers (gestion de l'inventaire opérations comptables sur les biens immobilisés). Missions : Gestionnaire comptable et achat :

• Saisie des commandes et des réceptions, liquidations des factures de gestion courante de fonctionnement de l'établissement.
• Suivi de l'exécution des marchés, instruction des dossiers litigieux et contrôle de l'application des règles de procédures, normes, de la conformité du service/prestations.
• Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifique à son activité.
• Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux.
• Traitement des courriers, dossiers, documents et suivi.
• Evaluer la pertinence, la véracité des données et/ou des informations.
• Passation de commandes sur la classe d'investissement, les liquider, les suivre.
• Suivi des inventaires, des fiches d'acquisition sur MADRID.
• Procéder aux opérations de clôture comptable pour l'investissement.

Gestionnaire des marchés publics :

• Recensement des besoins.
• Préparation des documents de consultation et publicité.
• Gestion de la consultation et de l'interface avec les candidats (sur les aspects administratifs) et les prescripteurs.
• Gestion de l'attribution des marchés en lien avec sa hiérarchie et le prescripteur (préparation des tableaux et analyse des offres, courriers aux non retenus, notification, avis d'attribution).
• Calcul des gains achats notifiés et suivi de l'exécution des marchés en lien avec les utilisateurs, les prescripteurs et les fournisseurs.
• Gestion de marchés de travaux : ordres de service, avenants.

Formation comptable de base (ex

DUT GEA, GACO, BTS comptabilité-gestion)

Adjoint Administratif Hospitalier (correspondance grade statutaire) - Catégorie C Temps plein Travail en 8h

Annonce n°351731 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Technicien de Laboratoire (H/F) (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, site de Bar-le-Duc, recherche un(e) Technicien(ne) de Laboratoire. DEFINITION :

Réaliser et traiter des prélèvements de biologie à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la

prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement sous la responsabilité des biologistes du laboratoire.

MISSIONS DU POSTE :

Missions générales :

• Assurer la réalisation des examens de routine et d'urgence de Biochimie, Hématologie, Microbiologie,

Sérologie, Hémostase, Immuno- hématologie, Biologie moléculaire, dans le respect des règles de la Norme

EN ISO 15189

• Assurer les tâches techniques définies aux postes de travail et administratives nécessaires à un

traitement de qualité des examens en appliquant les règles d'hygiène et sécurité (matériel stérile, port de

vêtements adaptés, ), dans le respect du secret professionnel et dans un souci de maîtrise des coûts.

• Mettre en uvre la politique qualité du laboratoire

Missions permanentes

Phase Pré analytiques

Traitement pré- analytique des échantillons (réception, enregistrement, validation et contrôle de la

conformité des prélèvements par rapport aux recommandations de bonnes pratiques, traçabilité des non conformités, centrifugation, aliquotage). Phases Analytique et Post analytique *Valider la qualité de l'échantillon

• Vérifier et veiller au bon fonctionnement des appareils et assurer la maintenance courante dans le

respect de la réglementation en vigueur.

• Etalonner les appareils et effectuer les contrôles de qualité internes et externes et participer à

l'analyse, au suivi des méthodes...

• Réaliser les examens sur automate ou manuellement conformément aux procédures, modes

opératoires et instructions en vigueur, dans des délais compatibles avec une prise en charge urgente.

• Assurer la validation technique, vérifier la conformité analytique et réaliser la transmission des

résultats. Contribuer à la bonne utilisation des résultats d'analyses dans le cadre des relations avec les services

prescripteurs (renseignements, téléphone, ajouts, ) selon les règles établies et faire appel aux biologistes pour

régler les litiges et prendre les décisions nécessaires en cas de problèmes non solutionnés.

• Traitement post- analytiques des prélèvements.
• Rédiger des documents d'enregistrement permettant la traçabilité de la mise en uvre des

procédures d'analyse dans le domaine de l'assurance qualité.

• Mettre en uvre des procédures d'élimination des déchets de diverse nature.
• Gérer les stocks de réactifs et de matériel propre à son poste de travail afin d'aider à anticiper

convenablement les réapprovisionnements mensuels (saisie, suivi, contrôle, relance commandes).

• Respecter les protocoles d'hygiène et sécurité.

Ressources humaines

Participer aux différents tableaux de présence (jour, nuit, week-end, ), selon les contraintes d'organisation de durée indéterminée (maladie, mutation, ).

• Maintenir son niveau de compétence compte tenu de l'évolution des technologies.

Autres

• Prélèvements d'échantillons biologiques (Hors champs GCS)
• Participer à la délivrance des produits sanguins labiles du dépôt de sang. (Hors champs GCS)

MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :

• Participer à la formation et à l'encadrement des stagiaires (formation aux techniques, procédures de

son domaine et à leur application).

• Participer au suivi qualité des équipements : maintenance des hottes, microscopes, suivi des dates de

péremption des réactifs

• S'impliquer dans la démarche qualité du service (attestation, rédaction et mise à jour des modes

opératoires et protocoles, )

• Suppléer ponctuellement à des tâches annexes (secrétariat, hygiène)
• Participer à la mise en place d'une méthode : Vérification/validation sur site des performances d'une

méthode

QUALITES ET COMPETENCES REQUISES :

Compétences, savoirs :

Diplômes possibles

Ceux fixés par l'arrêté du 15 juin 2007 fixant la liste des diplômes permettant aux

candidats les ayants obtenu avant le 15/01/2010 de se présenter au concours sur titre de technicien de laboratoire médicale Connaissances particulières :

• Approche des automates et de l'informatique dédiés à la biologie.
• Connaissance de la norme En ISO 15189
• Démarche et outils de la qualité.
• Suivre les protocoles établis par les responsables du laboratoire. En particulier, interpréter les résultats

d'un contrôle de qualité pour la vérification analytique.

*Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins (hors champ GCS)

• AFGSU 1er et 2ème niveau. (Hors champs GCS)
• Formation UV24 pour dépôt de sang (hors champs GCS)

Qualités professionnelles et personnelles :

• Esprit d'équipe en interne et, multi sites
• Rigueur, méthode
• Esprit critique par rapport aux résultats, initiatives :
• alerte en cas de résultats pathologiques ou de problèmes techniques
• évaluer la pertinence d'un résultat et des conditions de transmission.
• identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un

équipement.

• Sens de l'organisation et méthode
• Faculté d'adaptation, s'intéresser aux évolutions technologiques pour s'adapter aux nouveaux

appareillages de robotique et d'informatique et aux évolutions normatives et organisationnelles.

• Sens des responsabilités
• Disponibilité et capacité d'investissement
• Esprit d'initiative et dynamisme
• Loyauté envers le service et l'établissement
• Impartialité

PARTICULARITE DE LA FONCTION :

Une période de formation est prévue dans chaque discipline avant d'intégrer un poste de routine et de

nuit qui doit aboutir à l'habilitation aux différents postes de travail. Travail 7 jours / 7, 24h/24, nuit, WE et jours fériés. RISQUES LIES A LA FONCTION : Principaux :

• Risque infectieux lié à la manipulation des produits biologiques
• Risques liés à la manipulation de certains réactifs.

Autres Voir documents uniques des établissements EVOLUTION DU POSTE :

• Cadre de santé d'activités paramédicales
• Technicien de maintenance biomédicale
• Spécialiste en hygiène
• Spécialiste qualité et gestion des risques
• Responsable paramédical de pôle
• Directeur (trice) des soins
• Ingénieur en biologie médicale

Documents à fournir

CV + Lettre de motivation + Diplômes

Annonce n°351767 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Secrétaire Médicale - Accueil Urgences Adultes - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Définitions / Abréviations :

SAU

Service d'Accueil des Urgences

UHCD

Unité d'Hospitalisation de Courte Durée

CHU

Centre Hospitalier Universitaire

USNP

Urgences et Soins Non Programmés

Activités principales :

Accueil physique et prise en charge administrative des usagers

Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou messages électroniques

Contrôle de la cohérence des données /informations spécifiques au domaine d'activité

Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations Recueil et saisie des données/informations

Gestion et traitement des données/informations (recherche, analyse, priorisation, diffusion, classement et suivi) Orientation et renseignements du public

Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, archivage, envoi sécurisé des courriers de sortie) Gestion des rendez-vous de consultations post-urgences

Réaliser la sortie informatique du patient et la saisie des actes

Recueil de l'identité des étudiants de garde au SAU (Externes et Internes) Autres activités :

Formation et accompagnement des nouveaux arrivants aux techniques et procédures relatives au secrétariat

Participation à la coordination du parcours patient en lien avec les équipes médicales et paramédicales

Prise en charge des étudiants en stage de formation en secrétariat Caractéristiques du poste :

Poste en 11h30 (7h30/19h30 19h30/7h30) et en 10 h (19h30-5h30) - aternance jour/nuit Etre apte au travail en 12h jour/nuit et Week end Travail un Week end sur deux Alternance poste d'accueil et poste de gestion des sorties Profil recherché :

Profil requis

Niveau d'étude/formation :

Niveau Bac Sciences Techniques Sanitaires et Sociales Formation en secrétariat à orientation médicale Savoir-faire :

Avoir de bonnes connaissances en bureautique /Technologie d'Information et de communication

Connaitre l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement Connaitre les droits des patients

Avoir une bonne connaissance de la terminologie médicale, de la syntaxe et de l'orthographe Savoir communiquer Savoir-être :

Rigueur professionnelle (respect du secret professionnel, respect des horaires, tenue professionnelle, attitude professionnelle, discrétion) Sens des responsabilités Sens de l'organisation Capacités relationnelles et sens de l'écoute Disponibilité et implication dans les missions confiées Sens du travail en équipe pluridisciplinaire

Adaptabilité, réactivité et autonomie face aux situations rencontrées

Annonce n°351776 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - ASSISTANT DENTAIRE (H/F) (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recrute un(e) Assistant(e) Dentaire à temps non-complet (50%), au sein du Pôle Chirurgie, pour les consultations d'odontologie au CHBA, à l'EPSM de Saint-Avé et à l'Unité Sanitaire de la Maison d'Arrêt de Vannes.

Dans le cadre de vos missions, vous serez chargé(e) d'assurer l'accueil des patients, d'assister le praticien et d'accomplir les opérations annexes liées à vos fonctions.

En étroite collaboration avec le chirurgien-dentiste, vous assurez : ·

L'accueil et l'installation du patient au fauteuil ainsi que l'aménagement de l'environnement, · L'assistance technique du dentiste, · La préparation et le suivi des dispositifs médicaux, ·

La présentation au praticien du matériel nécessaire à sa pratique, ·

L'information et l'éducation des patients en matière d'hygiène bucco-dentaire, ·

La gestion des stocks du matériel et des produits liés à l'activité, · La liaison avec le laboratoire de prothèses dentaires, ·

L'entretien, le nettoyage et le rangement du matériel et des locaux, · L'utilisation des logiciels métiers ·

L'évaluation des besoins et l'adaptation des techniques de soins au public atteint de handicap · L'assistance du dentiste au bloc opératoire CONDITIONS D'EMPLOI

Poste à pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation /détachement - A pourvoir courant juin 2026

Grade

Assistant Médico Administratif Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique - Par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement.

Temps non-complet

50%

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction.

Avantages

Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme)

Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme DONOT, Cadre du service des Consultations de Chirurgie : (02.97.01.42..80) Date limite de dépôt des candidatures 14/04/2026 PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIRS ÊTRE

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez travailler en autonomie et en équipe pluri-professionnelle. Vous détenez de réelles qualités relationnelles et d'écoute, envers les patients accueillis et les accompagnants (famille ou tuteurs), qui vous permettent d'établir une relation de confiance.

Vous faites preuve de discrétion, de disponibilités et d'adaptation.

Vous adoptez une communication adaptée et différencié en fonction du handicap présenté par les usagers

Vous savez faire preuve d'initiative en lien avec votre domaine de compétences.

FORMATION OU QUALIFICATIONS REQUISES

Vous disposez impérativement de la formation d'assistant dentaire (toute candidature ne disposant pas de la formation demandée, ne sera pas étudiée). Une expérience sur un poste en milieu hospitalier est un plus. Une connaissance des domaines la dépendance et/ou du handicap sera vivement appréciée.

RÉMUNÉRATION brut

20k / an

NOTES

Renouvelable

Annonce n°351600 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Poste de Coordinateur(trice) de site à pourvoir (H/F) (EHPAD BEYNAT)

• Corrèze (19)
• BEYNAT
• CDD (Salarié)

Un poste de Coordinateur(trice) de site est à pourvoir à l'EHPAD "La Châtaigneraie" de BEYNAT (19) pour une période de 6 mois dans un premier temps, renouvelable et avec possibilité d'intégration. Missions principales :

• Coordination de la vie institutionnelle / Référent(e) du site dans le cadre de la Direction commune avec l'EHPAD de DONZENAC
• Gestion des ressources humaines
• Facturation des frais de séjour
• Participation au suivi budgétaire et financier
• Management de l'équipe administrative (2 agents)

Description des activités :

• Gestion des Ressources Humaines (carrières, retraites, absentéisme, recrutements, formations, paye...)
• Participation aux instances de l'établissement et garantie du bon fonctionnement de l'EHPAD
• Facturation des frais de séjour (suivi des mouvements, recueil des justificatifs de ressources des résidents, saisie sur logiciels et envoi à la Trésorerie)
• Suivi budgétaire et participation à l'élaboration de l'ERRD et de l'EPRD
• Réalisation de divers travaux de secrétariat (réception, tri et traitement des mails, frappe et mise en forme de documents, diffusion, classement et archivage...)

Conditions de travail :

• Poste à temps complet, du lundi au vendredi
• 25 jours de congés annuels + 2 jours hors saison (le cas échéant) + 1 jour de fractionnement (le cas échéant)
• 20 RTT par an (- 1 journée de solidarité)

Connaissances et savoirs-faire attendus :

• Maitrise des outils bureautiques (pack Office)
• Mise à jour de dossiers, bases de données
• Organisation, priorisation et planification des tâches confiées

Manière de servir et savoirs-être :

• Disponibilité
• Réactivité
• Autonomie
• Rigueur

Annonce n°351538 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - CHARGE(E) DE RELATIONS AVEC LES USAGERS - 100% - CDD 6 mois renouvelable ou mutation (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

• Morbihan (56)
• Saint-Ave
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 17 972 patients (données 2024) dont 15 032 adultes et 3 049 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 262 lits en hospitalisation complète, 307 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2025).

L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE :

L'EPSM Morbihan recrute par mutation ou par voie contractuelle (CDD 6 mois renouvelable), un(e) chargé(e) de relations avec les usagers (Adjoint des Cadres Hospitaliers Adjoint Administratif Faisant Fonction) à temps plein ou à temps partiel sous réserve des nécessités du service, dès que possible, pour le service de l'Offre de Soins et Relations avec les usagers.

Présentation du service

Offre Soins Relations avec les Usagers

Directeur de la Qualité et des Relations avec les Usagers 1 attachée d'administration hospitalière 1 adjoint des cadres hospitaliers 1 secrétaire 2 gestionnaires soins sans consentement 1 gestionnaire isolement - contention Missions générales :

Le poste constitue le niveau intermédiaire de référence entre le pilotage stratégique assuré par l'AAH et l'activité opérationnelle du service.

• Assurer la coordination opérationnelle, ainsi que la continuité et la sécurisation quotidienne du service Offre Soins Relations avec les Usagers.
• Garantir la bonne application des procédures dans un contexte à fort enjeu juridique et institutionnel.

Missions permanentes :

Sécurisation des Soins Sans Consentement et de l'isolementcontention :

• Veiller à l'application rigoureuse des procédures internes et réglementaires.
• Contrôler la conformité et la complétude des dossiers de soins sans consentement (SSC) et isolementcontention.
• Anticiper et sécuriser les échéances : certificats médicaux, notifications, saisines et audiences du juge des libertés et de la détention (JLD).
• Identifier et signaler immédiatement à l'AAH toute situation à risque juridique ou institutionnel.
• Assurer la préparation des audiences à 6 mois et collèges pour les SSC
• Assurer le reporting et la rédaction de rapports d'activité ainsi que les statistiques d'activités du service.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et à la fiabilisation des circuits.

Relations partenariales (opérationnel) :

• Participer aux audiences JLD, sur délégation de l'AAH.
• Assurer les échanges opérationnels avec le tribunal judiciaire (relations avec le greffe notamment), les forces de l'ordre dans le cadre de réquisitions et les partenaires institutionnels dans le cadre des SSC, de l'isolement-contention ou de réclamations de premier niveau (ARS, Direction usagers du Groupe Hospitalier Brocéliande Atlantique...).
• Assurer le traitement opérationnel des réquisitions : réception, suivi, vérification et transmission aux équipes, en lien avec l'AAH pour validation des dossiers sensibles.

Relations avec les usagers :

• Suivre opérationnellement les plaintes et réclamations : enregistrement, traçabilité, coordination des réponses avec les équipes.
• Superviser les demandes d'accès aux dossiers médicaux.
• Contribuer à la préparation des instances liées aux droits des usagers, en particulier les données d'activités (CDU, CARRLI).

Animation d'équipe, formation :

• Accompagner les agents du service dans l'exercice de leurs missions quotidiennes.
• Accueillir les nouveaux professionnels du service
• Contribuer à la montée en compétences des équipes et former les nouveaux agents aux procédures.
• Participer au programme de formations internes.
• Coordonner l'organisation de l'astreinte administrative sur l'isolement, en lien avec le/la gestionnaire isolement.
• Superviser les saisines isolement-contention.

Projets :

• Participer activement aux projets structurants du service, en lien avec l'AAH : ex. dématérialisation, continuité d'activité nuit, week-end, application de la loi isolement-contention, évolutions informatiques, gestion des archives...

Continuité de service et binôme avec l'AAH :

• Travailler en binôme avec l'AAH pour assurer la continuité du service, et le DQRU en l'absence de l'AAH.
• Préparer les périodes de congés ou d'absence de l'AAH : état des dossiers sensibles, points de vigilance.
• Informer sans délai la Direction de toute situation à risque ou événement significatif.

Délégation de signature :

• Recevoir la délégation du Directeur, pour la signature des actes de correspondance et des actes de procédure soins sans consentement et sur l'isolement-contention, en cas d'absence ou d'impossibilité du DQRU et de l'AAH.

Contraintes de travail :

Poste à temps plein (37H30) ou à temps partiel selon les besoins du service, Horaires variables du lundi au vendredi, en lien avec le référentiel du temps de travail

Renseignements auprès de Madame Maryse LE DROGO, Attachée d'Administration Hospitalière, au 02.97.54.49..56 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés :

Niveau baccalauréat / Bac +2 pour les faisant fonction ACH ou concours ACH Connaissances et capacités souhaitées :

Maîtrise de la réglementation relative aux soins sans consentement, et à l'isolement contention.

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers hospitaliers.

Connaissance du fonctionnement d'un EPSM et de ses partenaires institutionnels. Capacités rédactionnelles et organisationnelles.

Qualités, compétences professionnelles et capacités souhaitées : Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités. Discrétion et respect strict du secret professionnel.

Capacité à gérer des situations complexes, sensibles ou conflictuelles. Qualités relationnelles, diplomatie et sens de l'écoute. Capacité à travailler en transversalité.

Capacité à travailler en binôme dans un cadre de responsabilités partagées. Capacité à prioriser et à alerter de manière appropriée.

Candidature

Lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso avant le 03/04/2026

Pour les candidats titulaires, transmission des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel et d'un relevé d'absentéisme

Annonce n°351536 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Technicien (ne) de Laboratoire (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers.

LE POSTE ET SES MISSIONS

Le laboratoire est composé de deux secteurs : Le secteur de biochimie et d'immunohématologie Le secteur de bactériologie et d'hématologie. Il comprend aussi un dépôt de sang.

Le laboratoire réalise les analyses biologiques des patients hospitalisés et des patients externes. Il accueille également les patients externes pour effectuer des prélèvements (prise de sang et autres).

Le technicien met en en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique. 1 - Missions principales

Cette réalisation comprend la maîtrise de l'ensemble du processus : Prélèvements sanguins, veineux et capillaires Contrôle de la conformité pré-analytique.

Conformité aux procédures des différentes phases analytiques. Validation technique des résultats. Réalisation de l'ensemble des opérations de traçabilité.

Maintien des connaissances en lien avec les évolutions des différentes spécialités. Gestion efficiente des matériels et réactifs utilisés.

En appliquant les procédures disponibles et en respectant les règles d'hygiène et de sécurité. Il exécute les analyses biologiques des prélèvements.

Il participe à la distribution et à la gestion des Produits Sanguins Labiles PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE Diplôme de technicien de laboratoire - Bac +2/3 : BTS/DUT-

(Voir Arrêté du 25 janvier 2024 modifiant l'arrêté du 21 octobre 1992 fixant la liste des titres exigés des personnes employées en qualité de technicien dans un laboratoire d'analyses de biologie médicale) Etre titulaire du Certificat de préleveur Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique Capacité d'adaptation et de réactivité

TEMPS DE TRAVAIL (%) Temps de travail

100%

Annonce n°351602 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - RESPONSABLE DES OPERATIONS COMPTABLES ET FINANCIERES - POLE LOGISTIQUE INTEGREE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Responsable des opérations comptables et financières du Pôle de Logistique Intégrée (PLI) avec une mission de coordination au sein du groupe Expert Achat logistique du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne (GHT)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Gestionnaire comptable et achat

Code métier

45I80

DIRECTION/SITE

Direction des Achats et des Logistiques (DAL)

SERVICE/POLE

Gestion du Pôle de Logistique Intégrée (PLI).

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Adjoint des cadres/ Technicien Supérieur Hospitalier

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

lundi au vendredi, 8h00 - 12 h00 ou 12h30 - 16h18 (horaires modulables) avec journées de télétravail possibles

Responsable(s) hiérarchique(s)

Directeur des Achats et des Logistiques

Ingénieur en charge du Pôle de Logistique Intégrée.

PREREQUIS POUR EXERCER LE METIER

Expérience significative dans le domaine de la comptabilité avec des notions de marchés publics et de la conduite de projet. PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

L'Unité Fonctionnelle de gestion du Pôle de Logistique Intégrée fait partie du Pôle de Logistique Intégrée, entité de la Direction des Achats et des Logistiques.

Elle a pour mission d'organiser, de piloter, de coordonner et d'évaluer les activités du PLI, d'en assurer la gestion financière et le suivi des marchés publics.

Elle a pour rôle d'impulser et d'accompagner sur le terrain les actions d'améliorations des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité et d'assurer le suivi des formations pour l'ensemble des secteurs du PLI.

Elle coordonne également au sein du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne le groupe Achat Expert logistique. Le GHT regroupe 14 Etablissements de santé situés sur les départements du Puy de Dôme et de l'Allier. DEFINITION DU POSTE :

Le responsable administratif du PLI, outre l'aide apportée au responsable du PLI sur le volet administratif, assure trois missions principales : 1.Pool de liquidations extérieures

Diriger, coordonner et organiser le pool de liquidations des prestations extérieures en coordination avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL. 2.Cellule comptable et financière

Elaborer le budget d'exploitation prévisionnel et assurer le suivi comptable et financier des dépenses et des recettes du PLI en lien avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL Suivre les contrats et les conventions gérés par le PLI

Conduire des procédures d'achat de biens et de services du PLI en lien avec le bureau des marchés (de la rédaction du cahier des charges jusqu'à la présentation de l'analyse des offres à la commission de choix) Assurer le suivi et l'évaluation des fournisseurs

Elaborer, faire évoluer, actualiser et assurer le suivi des tableaux de bord d'activités et financiers

Centraliser et traiter les données quantitatives et financières des secteurs du PLI en vue notamment de l'élaboration du rapport d'activité de la DAL. 3.Au niveau du Groupement Hospitalier de Territoires :

Assister le responsable du PLI dans la coordination du groupe Expert Achat Logistique (organisation, conduite de réunions, rédaction des comptes rendus)

Conduire les procédures achat de biens et de services en lien avec le Coordonnateur Achat du GHT et le bureau des marchés.

SAVOIR-FAIRE :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Optimiser la trésorerie

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

CONNAISSANCES REQUISES :

Bureautique / Connaissances approfondies Comptabilité générale / Connaissances approfondies Gestion budgétaire / Connaissances approfondies

Logiciels de gestion comptable et financière / Connaissances approfondies

Marchés, produits et fournisseurs /Connaissances opérationnelles

Conduite de projet, organisation de réunions, rédaction de comptes rendus / Connaissances opérationnelles

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement /Connaissances opérationnelles

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION SOUHAITES POUR EXERCER LE METIER :

Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion, formation ou expérience équivalente dans ce domaine.

Annonce n°351593 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES SECTEUR CHOMAGE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recrutons un(e) gestionnaire Indemnisation des demandeurs d'emploi, au cur des enjeux RH et réglementaires.

Sous certaines conditions, l'indemnisation des demandeurs d'emploi issus du secteur public relève de la compétence du CHUGA. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi et la sécurisation des procédures d'indemnisation.

Intégré(e) à une équipe à taille humaine composée d'une Attachée d'Administration Hospitalière, d'une Adjointe des cadres et de deux gestionnaires, vous interviendrez sur des missions variées et à forte valeur ajoutée :

· Accueillir, informer et accompagner les demandeurs d'emploi, en présentiel et par téléphone, tout au long de leur parcours d'indemnisation (droits, démarches, pièces à fournir, versements des allocations, etc.) ;

· Instruire et suivre les dossiers de demande d'allocations de retour à l'emploi, dans le respect du cadre réglementaire ;

· Collecter, analyser et fiabiliser les pièces nécessaires à la constitution des dossiers administratifs ;

· Assurer la saisie et le suivi des données dans le logiciel INDELINE ;

· Analyser mensuellement la situation des allocataires et déclencher le paiement des allocations de retour à l'emploi ;

· Rédiger les courriers et décisions liés à l'indemnisation (ouverture, reprise ou fin de droits, réadmission, rejet, notifications diverses) ;

· Établir les attestations employeur à destination de France Travail ;

· Contribuer à la veille juridique et réglementaire dans le domaine de l'indemnisation chômage ;

Participer à la bonne tenue et à l'archivage des dossiers des allocataires. Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste polyvalent- Des missions utiles et porteuses de sens- Un environnement de travail collaboratif et structurant- Une expertise réglementaire valorisante et reconnue

Profil recherché :

• Respect spécifique des délais de traitements relatifs aux différentes tâches,
• Maîtrise du Pack Office (Excel, Outlook, Word) et connaissances appréciées des logiciels : PH7, CPAGEI, INDELINE,
• Connaissances appréciées des textes législatifs et réglementaires concernant l'indemnisation chômage,
• Connaissances appréciées dans le domaine de la paie et des ressources humaines,
• Appétences pour les chiffres

Pour accompagner votre intégration, et faciliter votre prise de poste vous bénéficierez d'un parcours de développement des compétences. Qualités requises : Rigueur et discrétion, Organisation, Esprit d'initiative, Dynamisme et curiosité intellectuelle, Capacité d'écoute, d'analyse et synthèse, Capacité à gérer des pics d'activité et des priorités, Adaptabilité relationnelle et sens du service,

Annonce n°351540 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Assistant de Régulation Médicale à 100% de Jour au sein du service d'Accès aux Soins du Pôle Anesthésie SAMU Urgences Réanimation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Assistant de Régulation Médicale H/F à 100% de Jour au sein du service d'Accès aux Soins du Pôle Anesthésie SAMU Urgences Réanimation.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Service d'Accès aux Soins poursuit les objectifs suivants :

Faciliter et améliorer la mise en relation entre les besoins de soins des patients et l'offre disponible, en temps réel

Permettre un accès à des soins adaptés à toute heure : soins urgents et soins non programmés

Orienter les patients dans les filières de soins adaptées après évaluation médicale, aux heures de garde mais également aux heures ouvrables

La régulation médicale des appels est organisée 24h/24, 7J/7, à la fois pour l'aide médicale urgente et pour les soins non programmés ambulatoires dans le cadre d'une convention entre le SAMU 35 et l'ADOPS 35. Vos activités principales sont :

Assurer le décroché sur le niveau de front-office N1 (Poste ARM N1) selon les procédures définies dans le fonctionnement du SAS, engager les moyens pour les motifs d'appel nécessitant un départ réflexe, orienter les appels entre la filière de médecine d'urgence et la filière de médecine générale selon les procédures en vigueur

Assurer la gestion et le suivi des dossiers de la filière AMU sur le niveau N2 (Poste ARM AMU N2) : recueillir les données administratives, prioriser les appels après repérage des critères de gravité, orienter vers le médecin urgentiste ou réorienter vers le médecin généraliste si besoin

Transmettre au médecin régulateur des informations fiables et synthétiques

Donner des conseils ou faire pratiquer des gestes de secours guidés par téléphone dans le domaine de compétence ARM Assurer le suivi des dossiers et des interventions en cours

Réceptionner les bilans radios, téléphoniques et dématérialisés des effecteurs en intervention (Poste ARM bilan) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme ARM obtenu en CFARM Connaissances et aptitudes : L'utilisation des moyens radios et informatiques Le langage médical

Capacités d'analyse des situations, positionnement adapté et capacités à prendre des décisions et à être force de propositions et savoir rendre compte

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, dès que possible, en CDD, mobilité interne, mutation, détachement.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6923.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 14/04/2026.

Annonce n°351607 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé