Emploi Administratif et médico-technique > CDD

09/04/2024 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier Calvi)

Le CH Calvi Balagne recherche des manipulateurs en électroradiologie.
Radiologie conventionnelle et scanner.
Service de radiologie attenant au service des urgences- accueil 24/24h.
Roulement en 12h (horaires : 8-20h et 10-22h). Participation aux astreintes (rémunérées)
Recrutement pas CDD ou mutation Publié le 09 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°279315 publiée le 09/04/2024 par un
établissement de santé

08/04/2024 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER (Centre hospitalier Tronget)

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un responsable budgétaire et financier H/F pour son site de Tronget.
Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :
- Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique
- EHPAD
- Médecine
- Addictologie
- Nutrition
- EAM

Missions et activités du poste
Sous la responsabilité du Directeur adjoint, vous effectuerez la mise en uvre, le suivi et le contrôle de la procédure budgétaire ainsi que les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Vous garantirez la qualité du processus comptable de l'établissement.
- Élaboration, mise en place et suivi du plan pluriannuel et impact sur le budget de fonctionnement, et les ratios d'équilibre financier
- Établir et suivre le budget annuel, alerter sur les dérapages financiers
- Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation et/ou la certification des comptes financiers
- Fiabiliser la comptabilité analytique et l'imputation des dépenses sur les unités de consommation, et veiller à l'évolution du fichier commun de structure
- Planification des activités/tâches et des moyens, et contrôle assurant le respect des contraintes budgétaires et temporelles imposées par les autorités de tutelles.
- Réalisation d'études financières et travaux de synthèse
- Rédaction de note de synthèse relatives à son domaine d'activité
- Veille spécifique à son domaine d'activité (évolution du plan comptable, modification des cadres budgétaires )
- Participer aux enquêtes spécifiques telles que l'étude nationale des coûts
- Encadrement de proximité d'un agent

Compétences
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes et externes) dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine d'activité
- Rédiger et mettre en forme des notes ou rapports relatifs à son domaine de compétence.

Diplômes
- BAC+3

Expérience
- Expérience appréciée

Savoir-être professionnels
- Disponible
- Autonome
- Polyvalent
- Rigoureux
- Travailler en équipe

Outils informatiques :
- WORD
- EXCEL
- POWER POINT
- OUTLOOK
- HEXTANT

Type d'emploi / Durée du contrat
CDD de remplacement pour 6 mois CDI potentiel
Poste à temps complet du lundi au vendredi
Horaires : 8h30-12h00 /12h30-16h40
Possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement

Renseignements et candidature
Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable des Ressources Humaines à l'adresse suivante : brh@hopcobour.net Publié le 08 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279405 publiée le 08/04/2024 par un
établissement de santé

08/04/2024 - SECRETAIRE DE DIRECTION - H/F (Centre hospitalier Tronget)

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un secrétaire de direction H/F pour son site de Tronget.
Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :
- Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique
- EHPAD
- Médecine
- Addictologie
- Nutrition
- EAM

Missions et activités du poste
Sous la responsabilité du Directeur Général et du Directeur adjoint de l'établissement, vous effectuerez la gestion administrative interne et la gestion des relations externes de l'établissement.
- Accueil physique et téléphonique,
- Rédaction des mails, des courriers, des notes de service, des conventions
- Tenue de l'agenda des directeurs,
- Préparations et organisation des événements et réunions,
- Formalisation et envoi des convocations aux différentes réunions
- Rédaction des comptes rendus des réunions, diffusion et classement
- Participation à la communication interne et externe
- Suivi, classement et archivage des dossiers administratifs
- Qualités rédactionnelles indispensables

Diplômes
- Baccalauréat
- Titre ou diplôme classé au moins de niveau 4

Expérience
- 1 an
- Débutant accepté

Savoir-être professionnels
- Disponible
- Autonome
- Polyvalent
- Rigoureux
- Discret
- Adaptable
- Observateur
- Faire preuve de sang-froid
- Travailler en équipe

Outils informatiques :
- WORD
- EXCEL
- POWER POINT
- OUTLOOK

Type d'emploi / Durée du contrat
CDD de remplacement pour 6 mois
Poste à temps complet du lundi au vendredi
Horaires : 8h30-12h00 /12h30-16h40
Possibilité de recrutement d'un adjoint des cadres par voie de mutation

Renseignements et candidature
Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable des Ressources Humaines à l'adresse suivante : brh@hopcobour.net Publié le 08 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279404 publiée le 08/04/2024 par un
établissement de santé

08/04/2024 - GESTIONNAIRE RH - H/F (Centre hospitalier Tronget)

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un gestionnaire RH H/F pour son site de Tronget.
Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :
- Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique
- EHPAD
- Médecine
- Addictologie
- Nutrition
- EAM

Missions et activités du poste
Sous la responsabilité du Directeur adjoint et du Responsable des Ressources Humaine de l'établissement, vous effectuerez la gestion administrative des dossiers du personnel.
- Administrer les dossiers individuels des agents
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Préparer les documents d'embauche d'un salarié
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Établir un bulletin de paie

Diplômes
- Baccalauréat

Expérience
- Expérience appréciée

Savoir-être professionnels
- Disponible
- Autonome
- Rigoureux
- Discret
- Travailler en équipe

Outils informatiques :
- WORD
- EXCEL
- POWER POINT
- OUTLOOK

Type d'emploi / Durée du contrat
CDD de remplacement pour 6 mois CDI potentiel
Poste à temps complet du lundi au vendredi
Horaires : 8h30-12h00 /12h30-16h40
Possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement

Renseignements et candidature
Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable des Ressources Humaines à l'adresse suivante : brh@hopcobour.net Publié le 08 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279403 publiée le 08/04/2024 par un
établissement de santé

08/04/2024 - Gestionnaire administratif du personnel et paie (Centre hospitalier Saint-Aignan)

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan,
recrute :

un gestionnaire administratif du personnel et paie
à temps complet

Lhôpital de Saint-Aignan, doté de 453 lits et places, est composé des services suivants :

288 lits et places dhébergement pour personnes âgées dépendantes, répartis en 4 unités, dont 36 lits réservés à laccueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie dAlzheimer ou de pathologies associées, secteur incluant un pôle dactivité et de soins adaptés (PASA), 6 places daccueil de jour, 2 places dhébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume.

25 lits de médecine polyvalente,
30 lits de soins de suiteréadaptation (SSR),
dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.
un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie, kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophoniste, consultations spécialisées.

le Centre médico-social (110 lits et places) assurant la prise en charge dun public handicapé, implanté principalement à Mareuil (« les Brunetières ») avec des annexes à St-Aignan.

Le gestionnaire administratif du personnel réalise les activités de gestion des ressources humaines et de la paie, dans le respect des règles et procédures définies.
Il reçoit, informe, conseille les professionnels de l établissement, ainsi que les demandeurs demplois.

Activités :
Gestion administrative collective et individuelle des agents
Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi), en lien avec la Trésorerie pour la paie
Contrôle de l application de la réglementation nationale et des règles propres à l établissement (carrière, formation, GPMC, gestion du temps, absence, recrutement, santé au travail...). Assurer une veille règlementaire RH et paie.
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d activité
Accueil, orientation, conseil et information des agents de l établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, départ, retraite, ...)
Renseignement et suivi des bases de données RH et paie, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données nominatives et des données financières

Savoir-faire :
Savoir extraire des données, les analyser, bâtir des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Conseiller et orienter les personnels avec pertinence et sans délai
Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence (maîtrise complète du français : orthographe, grammaire et vocabulaire)
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.

Savoir-être :
- sens du travail en équipe
- capacités relationnelles, autonomie et grande écoute
- savoir rendre compte, organiser son travail, gérer les imprévus et mettre des priorités
- rigueur dans le suivi des demandes, méthode et organisation
- disponibilité
- curiosité professionnelle. Publié le 08 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279254 publiée le 08/04/2024 par un
établissement de santé

04/04/2024 - Gestionnaire Carrière Paie – Direction des Ressources Humaines (F/H) (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

Identification du poste :

Métier : Gestionnaire Carrière Paie
Code métier : 45F701
Appellation locale : Gestionnaire Carrière Paie
Grade : Adjoint Administratif
Catégorie : C
Poste à pourvoir le 02/09/2024
Modalités de recrutement : Titulaire, Contractuel
Schéma horaire : Jour
Horaires : 07h30 - Repos fixes
Quotité de travail : 100%

Présentation du service :

Le Département Carrière Paie est regroupé pour l'ensemble des sites du Groupe Hospitalier sous la responsabilité d'un Responsable Carrière-Paie, rattaché au Directeur adjoint des Ressources Humaines du GH.

Le Département est partagé en 3 services de paie, situés respectivement à Paul Brousse (sites de Paul Brousse et Bicêtre), Antoine Béclère, et Raymond Poincaré (paie des 4 sites ouest).

A ces trois services de paie s'ajoutent une Cellule de Protection sociale et Retraites, transversale, qui assure également la gestion des retraites, ainsi que des agents en position de disponibilité et de détachement.

Vos missions :

- Assurer la gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du site Antoine Béclère

- Assurer l'accueil physique et téléphonique des personnels (renseignements, orientations et conseils)

- Gérer l'embauche et le suivi de la carrière et de la paie des agents PNM

- Gérer et suivre les contrats de droit public et privé

- Gérer les titularisations (mise en stage, calcul de la reprise d'ancienneté, production et édition des arrêtés)

- Gérer les mouvements statutaires (disponibilité, mutation, )

- Gérer les dossiers RTB, envoi des dossiers au Centre de Services Partagés, suivi des cohortes et les attestations diverses

- Suivre et contrôler la paie ; saisies des indemnités non paramétrées dans GESTIME, SFT, remboursement de transport, prime d'installation

- Gérer les éléments de paie soumis à arrêtés (NBI, IFTS, temps partiels, )

- Gérer les dossiers spécifiques (rachat de contrat, redus, capital décès, )

- Classer et archiver les documents administratifs dans le dossier administratif de l'agent

- Gérer les CLM, CLD et congés de maternité pour l'impact en paie

Missions spécifiques :

- Participer à la rédaction de procédures RH carrière-paie

- Participer aux élections professionnelles

Connaissances particulières :
- Connaissance d'HR et des processus de paie
- Statut de la fonction publique hospitalière
- Règlementation régissant les contractuels de droit public et de droit privé
- Mécanismes de rémunération (traitement de base, primes et indemnités liées au grade, à la fonction ou à la présence)
- Plate-forme « net entreprise » destinée à produire et transmettre les attestations Pôle emploi
- Logiciel dédié à la gestion du temps (Gestime)

Qualités professionnelles requises :
- Sens de la communication
- Adaptabilité
- Travail en équipe
- Capacité à expliquer de manière simple et pédagogique le contenu d'un bulletin de salaire et le calcul d'une paie
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Réserve et discrétion professionnelle
- Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à leur traçabilité
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier

Pré-requis :
Formations et/ou qualifications requises :
- Connaissance d'HR Access
- Connaissance de Gestime
- Excel

Expérience requise :
- Gestion paie

Évolutions possibles du poste :
- En fonction de l'évolution de l'organisation de la Direction des Ressources Humaines

Les avantages de l'AP-HP :
Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l'installation (jusqu'à 1000 euros versés par l'AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 04 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°278979 publiée le 04/04/2024 par un
établissement de santé

29/03/2024 - AGEPS/2023/47 - Secrétaire Agent d'administration au secrétariat - SAD Nanterre (AGEPS PARIS)

PRESENTATION
Le service Approvisionnement et Distribution assure, pour le compte des hôpitaux de lAP-HP, les fonctions de centrale dapprovisionnement et de distribution en relation avec les industries pharmaceutiques et biomédicales. Les produits concernés sont les médicaments, certains dispositifs médicaux, les Denrées Alimentaires Destinées à des Fins Médicales Spéciales (DADFMS) et autres produits de santé admis à lAP-HP.
Il assure la gestion des médicaments de lEP-HP : stockage et approvisionnement des PUI des établissements de santé en France Métropolitaine et dans les DROM-COM.

Le secrétariat du Service Approvisionnement et Distribution est un secrétariat central, assurant lensemble des tâches de secrétariat du service composé de 4 unités fonctionnelles : Assurance qualité, Rétrocession, Approvisionnement et Logistique.

COMPOSITION DE LEQUIPE
Léquipe de secrétariat est constituée de 3 personnes

LIAISONS
AUTORITE HIERARCHIQUE
Sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du service ou de son adjointe

AUTORITE TECHNIQUE ET FONCTIONNELLE
Sous lautorité du Chef de service Pharmacien gérant

LIAISONS FONCTIONNELLES
Les autres Unités et secteurs du SAD
Les autres services et directions de lAGEPS
Les établissements hospitaliers AP-HP et hors AP-HP
Les laboratoires pharmaceutiques

QUOTITE DE TRAVAIL : Poste à temps plein

HORAIRES DE TRAVAIL : Amplitude horaire 9 h 00 - 17 h 30 Du lundi au vendredi

ACTIVITES
Rédaction des courriers pour lensemble du SAD
Assurer la réponse téléphonique pour le service
Suivi et mise à jour de lensemble des documents internes au SAD
Tenue de lagenda et gestion des appels téléphoniques pour le Chef de Service du SAD
Gestion du courrier entrant et sortant
Diffusion des informations aux hôpitaux de lAP-HP et hors AP-HP
Organisation et diffusion du planning des Astreintes Pharmaceutiques Senior
Elaboration du planning mensuel des permanences du SAD
Diffusion du tableau de garde des internes
Organisation et préparation du matériel nécessaire aux réunions
Prise de notes pendant les différentes réunions du service si besoin, rédaction des comptes rendus
Accueil et prise en charge des visiteurs à laccueil
Classement, mise à jour et archivage de tous les documents diffusés en interne et en externe
Gestion des demandes de fournitures de bureau pour le SAD
Participation à linventaire annuel du service
Suivre les indicateurs dactivité du secrétariat
Reporting aux personnes concernées

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS
Maîtriser Word, Excel, Ppt (autres logiciels métiers APHP)
Planifier et organiser ses activités
Communiquer efficacement

QUALITES PROFESSIONNELLES
Discrétion
Organisation, rigueur, méthode,
Gestion des priorités
Esprit déquipe
Rapidité, efficacité
Disponibilité
Dynamisme
Communication


CONNAISSANCES ASSOCIEES

PRE-REQUIS

Si possible diplôme en lien avec la gestion des activités ou techniques administratives

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Travail sur écran
Port des EPI Publié le 29 mar. 2024 Date de limite de candidatures 30 mai. 2024

Annonce n°279163 publiée le 29/03/2024 par un
établissement de santé

27/03/2024 - Adjoint administratif service économique et logitique (EHPAD La Coquille)

Définition générale du poste :
Réalise les opérations administratives inhérentes au domaine d'activités de la direction des services économiques en appliquant les procédures et règles définies et notamment :
- la gestion du processus comptable (commandes/liquidation/mandatement)
- connaissances en marchés publics de travaux
- suivi financier d'un marché de travaux
- saisi des tableaux et suivi d'emprunt
- la maitrise du logiciel de gestion Odyssée serait un plus.

Compétences requises :
- Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
- Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
- Evaluer la pertinence / la véracité des données et ou des informations
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
-Travailler en équipe
- Utiliser les outils bureautique : Pack office, Odyssée
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/ consignes relatives à son domaine d'activité

Connaissances requises
L'agent doit connaître :
L'accueil téléphonique,
Bureautique (connaissances approfondies)
Classement et archivage
Communication/relations interpersonnelles
Gestion budgétaire (connaissances approfondies)
Comptabilité générale (connaissances approfondies)
Organisation et fonctionnement de l'établissement
Logiciel dédié à la gestion comptable

Contrat :
CDD 3 mois 100 % pour commencer
Poste à pourvoir rapidement Publié le 27 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°278972 publiée le 27/03/2024 par un
établissement de santé

26/03/2024 - ADJOINT A LA RESPONSABLE DU POLE GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL CONTROLE DE GESTION PAIE (Centre hospitalier Martigues)

Missions générales
En animant une équipe de gestionnaires, coordonne, gère et contrôle letapos;ensemble des procédures de gestion administrative en lien avec les absences au travail, le maintien et retour à letapos;emploi du personnel non médical et la paye dans le cadre de la réglementation statutaire.
Participe à la veille réglementaire

Missions spécifiques
Animation detapos;équipe :
- Assure letapos;encadrement de proximité detapos;une équipe de 4 gestionnaires du personnel non médical répartis sur des binômes : Paye - retraite CGOS / Absence au travail

Procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines :
- Gère dans le cadre de la réglementation et en application du statut, les effectifs, la paye, letapos;absence au travail en setapos;appuyant sur letapos;équipe de gestionnaires RH,
- Alimente les systèmes detapos;information RH,
- Prépare les éléments de paye
- Participe au contrôle interne
- Assure une veille réglementaire,
- Collabore avec letapos;Attachée detapos;Administration sur la mise en application des nouvelles réglementations.

ACTIVITES :
Animation detapos;équipe :
- Organise des réunions avec les gestionnaires,
- Assure le suivi des plannings informatisés de letapos;équipe
- Répartit les activités et responsabilités entre les membres de letapos;équipe,
- Détermine les besoins de formation de letapos;équipe
- Evalue les membres de letapos;équipe selon les modalités définies institutionnellement,
- Coordonne les relations de travail entre les différents secteurs RH
- Oriente letapos;action des gestionnaires et contrôle letapos;application des procédures.

Missions :
- Contrôle letapos;application de la réglementation et des règles RH propres à letapos;établissement,
- Organise les séances et assure le suivi des CIME.
- Prépare, contrôle les actes administratifs en lien avec letapos;absentéisme et la paye
- Rédige des courriers, décisions, procédures
- Pilote la mise en uvre par letapos;équipe des procédures collectives RH : application des nouvelles réglementations
- Gère et traite des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Travaille en collaboration avec le Pôle gestion administrative et formation sur la rémunération des agents
- Travaille en collaboration avec letapos;attachée detapos;administration sur les procédures qualité RH relevant de ses missions
- Accueille, oriente, conseille et informe les agents de letapos;établissement dans le domaine des ressources humaines (paye, retraite, CGOS),

SYSTEME Detapos;INFORMATION :
- Classement informatisé de toute la réglementation concernant le statut du personnel, la paye et la gestion du temps de travail
- Classeur et ses mises à jour « fichier permanent des corps et grades » EHESP
- Dossiers administratifs individuels des agents
- Dossiers informatisés MRH + agiletime + Gesform Evolution
- Journaux et bulletins officiels (arrêtés, décrets, circulaires)
- Bulletins de paie
- Requêtes informatiques B.O.
- Tableaux de bord, échéanciers

Exigences liées au poste
- Expérience en gestion des Ressources humaines dans la Fonction publique et plus particulièrement de la paye souhaitée
- Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique hospitalière
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques

Savoir être :
- Encadrement detapos;équipe
- Autonomie dans letapos;organisation du travail
- Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des Ressources Humaines non médicales et formation

Salaire :
Salaire basé sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière et en fonction de letapos;expérience

Contrat :
CDI

Adresser votre lettre de candidature et vos motivations + CV détaillé à :

Madame La Directrice des Ressources Humaines
CENTRE HOSPITALIER DE MARTIGUES
Direction des Ressources Humaines
3 Bd des Rayettes BP 50248
13698 MARTIGUES CEDEX

Ou par mail : drh@ch-martigues.fr Publié le 26 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279406 publiée le 26/03/2024 par un
établissement de santé

21/03/2024 - GESTIONNAIRE APPROVISIONNEMENT - SECTEUR TRAVAUX TECHNIQUE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Fonction : Responsable logistique
Grade : adjoint administratif
CDD : 3 mois renouvelable (remplacement arrêt)
Direction : Achat et Logistique
Service : département Achat
Position hiérarchique :
N + 2 : Directeur Achats et Logistique
N + 1: Responsable des achats
N : Coordonnateur des gestionnaires approvisionnement
Position fonctionnelle :
Référent travaux
L'ensemble des gestionnaires approvisionnement de la Direction des Achats et
de la Logistique (22)
Les acheteurs famille
Le Directeur Travaux, Patrimoine et Investissements Immobiliers
Service juridique des marchés
Les ingénieurs travaux/maintenance, logistiques, production, etc.

Missions générales :
- Assurer la mise en uvre du processus approvisionnement en veillant au respect de chacune des étapes visant à fournir les produits et les prestations aptes à satisfaire les besoins exprimés des utilisateurs : passation des commandes, réception, distribution et liquidation (mandatement géré par la Direction des Affaires Financières et paiement par le Trésor public).
- Veiller à la bonne exécution des procédures dans le cadre de la certification des comptes (intégration des données produits et fournisseurs dans le logiciel de gestion, gestion et traitement des données de facturation, gestion des litiges, gestion des contrats et éventuelles actions correctives à mener auprès des différents interlocuteurs).

Missions spécifiques relatives au suivi budgétaires et comptables :
- Evaluer et suivre les besoins en lien avec les services utilisateurs, les experts métiers,
les prescripteurs, les acheteurs, le responsable achats et la cellule marchés publics.
- Appliquer et intégrer dans le logiciel de gestion économique et financière les
procédures réglementaires en amont (données fournisseurs et produits)
- Effectuer les demandes de devis
- Réaliser les bons de commande dans le logiciel GEF (sous couvert du coordonnateur
gestionnaires, des acheteurs, responsable achats, directeur achats et logistique), en
respectant les marchés (prix, type d'intervention)
- Vérifier l'imputation comptable : affectation de la dépense en fonction de sa nature, de
sa destination et des autorisations budgétaires (comptes, UF, nomenclature, budget,
marché)
- Suivre les livraisons en collaboration avec le responsable logistique : rappels auprès
des fournisseurs, problème de facturation, traitement des contentieux, litiges,
application des pénalités, etc.
- Vérifier avec les différents acteurs le « service fait » et effectuer les réceptions
informatiques
- Réceptionner les factures (via factures Chorus selon les procédures mises en place)
- Contrôler les factures par rapport aux marchés ou devis et les rapprocher des
différentes pièces du dossier : devis, bons de commandes, bons de livraison/rapports
d'interventions, etc.
- Liquider les factures sur le logiciel GEF et Transmettre de manière dématérialisée via
les liquidations dans le logiciel GEF à la Direction des Affaires Financières les factures
à mandater, les pièces justificatives et les pièces comptables nécessaires au
déclenchement des titres de recettes
- Contrôler le respect du délai de paiement en relation avec la trésorerie (50 jours à
compter de la date de réception de la facture)
- Suivre et contrôler l'exécution des marchés en lien avec les acheteurs et experts
métiers du segment concerné
- Elaborer et mettre en place les tableaux de bord dans le cadre du suivi de l'évolution
des dépenses (pour assurer le respect des crédits autorisés) : suivi des comptes,
contrôle et analyse des données comptables
- Classement et archivage des pièces comptables selon la procédure en vigueur
- Mettre à jour le tableau de suivi des commandes afin d'améliorer la gestion des litiges
- Mettre à jour le tableau de maintenance prévisionnelle / suivi énergie
- Divers :
- Saisie de la mise à jour du fichier articles en cas de révision des prix
- Aide à la recherche d'article
- Participe à la continuité du processus appro/ commande/ du service en cas de nécessité (remplacement pendant absences ou congés)
- Participe aux projets du service ; actualisation des processus dans le cadre de la certification des comptes, rédaction des procédures du process appro, etc.

Prérequis :
Savoir:
- connaître la base du code des marchés publics
- Connaître l'organisation et le fonctionnement hospitalier
- Connaître les principes comptables et financiers du contrôle de gestion
- Connaître la gestion administrative

Qualités professionnelles :
Savoir-faire :
- Recueillir les informations pertinentes auprès des différents interlocuteurs
- Analyser les données, les tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux segments concernés.
- Analyser un besoin formulé par un utilisateur
- Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe relatifs à une demande d'achats
- Maîtriser le processus achats approvisionnement
- Maîtriser les outils informatiques et de gestion
- Utiliser une procédure, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.

Savoir-être :
- Etre capable d'anticiper
- Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse
- Etre à l'écoute et disposer de qualités relationnelles
- Faire preuve de rigueur, de méthode
- Etre curieux, ouvert et capable d'initiative
- Etre apte à travailler en équipe et à s'adapter et à collaborer avec l'ensemble des intervenants du processus commande/factures

Lieux de travail :
Lieu : HOPITAL NOVO (Pontoise, déplacement éventuel sur autres sites) Publié le 21 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°279472 publiée le 21/03/2024 par un
établissement de santé

15/03/2024 - ERGOTHERAPEUTE (Hôpital NOVO - Site de Beaumont-sur-Oise BEAUMONT-SUR-OISE)

I - Généralités
Objet
Lergothérapeute appartient à une équipe pluridisciplinaire de rééducateurs et intervient sur prescription médicale en transversalité dans les unités de soin médicosocial des sites de Beaumont-sur-Oise et de Saint-Martin-du-Tertre de lhôpital NOVO : Soin de Rééducation Post-Réanimation à orientation neuro-vasculaire, Etats Végétatifs Chroniques et Etats Pauci Relationnels, Médecine, Soins de Suite et Réadaptation Polyvalent et Soins de Suite et Réadaptation Gériatrique, Soins de Suite et Réadaptation Addictologie, Unité de Soins de Longue Durée, Établissement Hébergeant des Personnes Agées Dépendantes, Maison dAccueil Spécialisée et unités de psychiatrie du pôle santé mentale.
Lergothérapeute rééduque les patients en individuel ou en groupe et sur le plateau de rééducation du service de rééducation sur chacun des sites médicosocial des sites de Beaumont-sur-Oise et de Saint-Martin-du-Tertre de lhôpital NOVO.

Fonction : Ergothérapeute Grade : Ergothérapeute
Pôle : Biologie Imagerie Pharmacie Pathologies NOVO
Activités des professionnels de la rééducation CODE NAF 8690E

Texte de référence
Conformément à la législation régissant la profession, lergothérapeute exerce ses fonctions selon le Décret n°86-1195 du 21 novembre 1986 et lArrêté du 5 juillet 2010 paru au BO Santé Protection Sociale Solidarité le 15 août 2010 qui comporte 2 annexes (Annexe I : Référentiel dactivités Annexe II : Référentiel de compétences) fixant les catégories de personnes habilitées à effectuer des actes professionnels en ergothérapie.

II Spécificités
Horaires de travail
Amplitude horaires de 7h30.
Horaire de jour : 9h00-16h30.
A temps plein du lundi au vendredi, avec repos fixes les samedis, dimanches et jours fériés.
Lieux de travail Déplacement possible sur la structure entre les sites de Beaumont-sur-Oise (Centre Hospitalier et Les Oliviers) et le site de Carnelle à Saint Martin du Tertre.

III - Activités
Prise en charge du patient ou résident
- Établir, dans le cadre de la prescription médicale, un bilan qui comprend le diagnostic ergothérapique, les objectifs de rééducation et le plan de soin,
- Réaliser des activités de rééducation pour des patients ou résidents présentant des troubles de la motricité, une altération du langage et/ou des fonctions cognitives, actes qui concourent à la prévention des complications et à la récupération des patients/résidents,
- Proposer des ateliers collectifs avec des médiations variées et adaptées pour favoriser la récupération et la réadaptation des patients/résidents,
- Organiser des séances de rééducation ou de réadaptation individuelles ou collectives en chambre et dans la salle/lieu dédié et sur divers sites de Beaumont-sur-Oise et de Saint-Martin-du-Tertre,
- Compenser les déficiences et les situations de handicap par la mise en place de compensation humaine, technique ou architecturale,
- Participer aux dossiers de demandes de prestation,
- Réaliser des attelles sur mesure pour le membre supérieur et inférieur,
- Intervenir au domicile des patients, selon les indications, afin de préparer le retour à domicile ou le changement de structure,
- Délivrer de linformation, du conseil pour la santé et de léducation thérapeutique vis-à-vis des patients et de lentourage dans le cadre du projet de soin ou de vie,
- Participer aux réunions pluridisciplinaires hebdomadaires des unités de soins, aux réunions de service,
- Tracer les soins dans le dossier de soins du patient informatisé,
- Assurer le codage de lactivité sur les logiciels institutionnels.

Formation et recherche
- Participer aux actions de formation des étudiants et des professionnels, de diffusion du savoir professionnel, ainsi quaux missions de recherche dans le domaine de lergothérapie,
- Participer aux actions de formation en fonction des attentes et des besoins du service.

Promouvoir la mise en uvre de projets spécifiques dans son domaine dactivité
- Participer au projet de service, de pôle, à des travaux de recherche, à la mise en place de protocoles, à des formations, et à des exposés professionnels
- Participer à la rédaction de documents (protocoles, procédures, outils et projets) relatifs à lactivité de rééducation
- Echanger avec les partenaires extérieurs

Assurer une veille spécifique à son domaine dactivité
- Se former régulièrement sur lévolution des techniques via la formation continue sous réserve daccord de lencadrement et après entretien individuel de formation
- Participer à la formalisation des pratiques, au développement à lamélioration des pratiques professionnelles.


Autres activités
- Gérer des stocks de matériels, dappareillage et daides techniques,
En lien avec la Loi n° 2021-502 du 26 avril 2021 art.13 :
- Prescrire des dispositifs médicaux et aides techniques nécessaires à l'exercice de leur profession, dont la liste est fixée par arrêté des ministres chargés de la santé et de la sécurité sociale pris après avis de l'Académie nationale de médecine, dans des conditions définies par décret,
- Sauf indication contraire du médecin, renouveler les prescriptions médicales d'actes d'ergothérapie, dans des conditions fixées par décret.

IV Connaissances
- Logiciels informatiques pour lutilisation du dossier de soins informatisé,
- Chartes du patient hospitalisé, de la personne âgée et de la personne en situation de handicap,
- Droits et devoirs du personnel de la fonction publique hospitalière,
- Règles dhygiène en milieu hospitalier.

V Compétences
- Savoir travailler en équipe au sein dune équipe pluri professionnelle de rééducation,
-Sorganiser pour assurer des séances individuelles et/ou collectives de rééducation/réadaptation,
- Savoir élaborer et formaliser un diagnostic et assurer une offre de soins en ergothérapie en adéquation avec le projet médical ciblé,
- Sorganiser pour exercer en transversalité,
- Conduire une relation daide,
- Savoir analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle,
- Faire preuve dadaptabilité au changement,
- Avoir un esprit danalyse et dinitiative dans le respect des compétences et dans lorganisation de travail,
- Respecter des règles déthique de secret professionnel et de déontologie liées au service public, à la profession et à lactivité hospitalière,
- Développer le travail en réseau.

VI - Qualités professionnelles
- Etre motivé pour le travail en milieu hospitalier,
- Etre patient, organisé, dynamique, disponible, rigoureux,
- Avoir des capacités relationnelles découte et de négociation,
- Avoir un esprit déquipe,
- Avoir le sens des responsabilités dans le cadre des missions confiées,
- Savoir sintégrer au sein dune équipe pluridisciplinaire,
- Savoir développer polyvalence et adaptabilité,
- Faire preuve dinitiative et dautonomie professionnelle.

VII Diplôme
Etre titulaire du Diplôme dEtat en Ergothérapie.
Prérequis : Larticle L.4113-2 IV du code de la santé publique stipule que tous les professionnels de santé, quel que soit leur mode dexercice, ont lobligation de faire enregistrer leur diplôme auprès de lAgence Régionale de Santé du lieu de leur résidence professionnelle dans le répertoire ADELI.
VIII - Expériences recommandées
Pas dexpériences particulières recommandées
IX - Formations obligatoires
Formation et remise à niveau de lAttestation de Formation aux Gestes dUrgences de niveau 2.
Formation INRS en PRAP2S « Prévention des Risques liés à lActivité Physique en secteur Sanitaire et médicosocial » souhaitée.
X - Passerelle
Cadre de santé paramédical.
XI - Relations professionnelles
Position hiérarchique
- Directeur des soins,
- Cadre Coordonnateur Paramédical de Pôle,
- Cadre de Santé de rééducation.
Position fonctionnelle :
- Équipe médicale et psychologues,
- Équipe paramédicale soignante (infirmiers, aides-soignants) et de rééducation, (kinésithérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, diététiciens, Enseignant en APA) et assistantes sociales, animateurs, ASH et éducateurs spécialisés,
- Équipe administrative (AMA).
XII Suppléance
Par un ergothérpeute diplômé détat.
XIII - Risques professionnel
- Troubles Musculosquelettiques,
- Infectieux,
- Chimiques,
- Risques Psychosociaux,
- Circulation et voies dangereuses. Publié le 15 mar. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°279317 publiée le 15/03/2024 par un
établissement de santé

13/03/2024 - Technicien de laboratoire médical – Médecine génomique des maladies rares Secteur Génétique moléculaire EXOME-SURDITE (AP-HP Paris)

MISSIONS PRINCIPALES
Missions générales
- Prise en charge et enregistrements des demandes danalyses
- Réalisation des analyses et interprétation des résultats sous contrôle du biologiste responsable
- Validation technique des actes relevant de sa compétence
- Vérification de létat des stocks des réactifs et des consommables
- Préparation de réactifs
- Veille du bon fonctionnement des appareils, entretien et maintenance technique courante
- Gestion des contrôles internes et externes
- Participation au programme damélioration continue de la qualité
- Mise en application des règles dhygiène et de sécurité
- Maintien du niveau de compétences compte tenu de lévolution des technologies
- Formation et encadrement des nouveaux arrivants et stagiaires

Missions spécifiques :
- Réalise les analyses et interprète les résultats sous contrôle du médecin responsable,
- Extraction dADN, ARN,
- Purification dADN pour le NGS
- PCR
- Séquençage automatique NGS (exomes prénataux), Sanger
- Analyse des fragments par PCR de microsatellites
- Détection de mutation,
- Étude des mécanismes moléculaires impliqués dans certaines pathologies.
- Utilisation de bases de données de bio-informatique
- Analyse génétique des malformations ftales
- Exome rapide
- Etude de transcripts (ARN)
- Prise en charge des analyses de gènes responsables de maladies neurosensorielles (surdités) en post natal.
- Migration électrophorétique sur gel dagarose
- Réalisation de PCR quantitative pour détermination du sexe ftal dans le sang maternel
- Réalisation de DPN
- Réalisation de mises au point de techniques de biologie moléculaire.


ORGANISATION DE TRAVAIL
Horaires de travail : 7h30 ou 7h36 par jour du lundi au vendredi sur lamplitude horaire 8h00-18h00.
PRE-REQUIS
QUALITES ET COMPETENCES
Biologie
Technique de laboratoire
Qualité
Normes applicables au LBM
Bureautique
Risque biologique
Traitement des déchets

SAVOIR FAIRE
Savoir-faire requis :
- Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier
- Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut detapos;un matériel, detapos;un équipement, une anomalie detapos;un système, spécifique à son domaine detapos;activité
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence
- Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
- Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations
DIPLOMES ET OUTILS
Bac+2
BTS de biochimie, detapos;analyses biologiques et de biotechnologie
DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement
DETAB Bac+3 (Ministère de la santé)
Etudes préparant aux métiers autorisant lexercice dans la FPH (cf liste ministérielle).

AVANTAGES
Possibilité daides à linstallation
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
Possibilité dévolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Lencadrement est à lécoute de vos souhaits de carrière.




EQUIPE
Département médico-universitaire (DMU) de biologie médicale, médecine génomique et physiologie (BIOPHYGEN)

Médecine génomique des maladies rares


Le service de Médecine Génomique des Maladies Rares est une des trois composantes de la fédération de médecine génomique AP-HP Centre-Paris Cité. Il est bi-site (Necker - HEGP) et centré sur lhôpital Necker-Enfants Malades. Il assure le diagnostic clinique, le conseil génétique et le diagnostic préimplantatoire, prénatal et postnatal géniques et chromosomiques des maladies génétiques rares.
Il est structuré en 4 unités fonctionnelles clinico-biologiques. Chacune delle regroupe des cliniciens et des biologistes, autour daxes clinico-biologique définis principalement par les parcours patients, les expertises en lien avec des centres de référence maladies rares (CRMR), les filières de santé maladies rares (FSMR), les préindications SeqOIA et les projets de recherche communs en lien avec les Instituts de notre campus APHP.CUP.

Les quatre unités fonctionnelles sont les suivantes :
- Neurodéveloppement Neurologie Métabolisme - Mitochondries (N2M2). Elle est dédiée à la prise en charge clinique, biologique et létude des facteurs génétiques impliqués dans un ensemble de pathologies rares du neurodéveloppement, de pathologies neurologiques, du métabolisme et des mitochondries ayant comme point commun des troubles du fonctionnement cérébral ou du système nerveux.
- Développement - Morphogénèse (DM). Ses activités sont centrées sur la prise en charge clinique, biologique et létude des facteurs génétiques impliqués dans un ensemble de pathologies rares avec anomalies du développement
- Rein Cur Vaisseaux - Épithélium (RCVE). Cette unité fonctionnelle est bisite (Necker et HEGP). Elle est composée de 4 équipes développant les thématiques suivantes : les maladies rénales héréditaires, les maladies cardio-vasculaires rares et les maladies des épithéliums (peau et intestin). Cette unité assure essentiellement le diagnostic biologique et le conseil génétique de pathologies génétiques dorganes pour lesquelles le diagnostic clinique a été réalisé dans dautres services.
- Médecine Préimplantatoire, Prénatale, Périnatale, Pathologie ftale et Placentaire (MP5). Cette unité regroupe les spécialistes du diagnostic clinique et biologique ainsi que ceux du conseil génétique des pathologies embryonnaires, ftales, placentaires et périnatales.
Ces unités fonctionnelles sappuient sur 3 laboratoires de diagnostic du service :
- Le laboratoire de biologie génétique de lhôpital Necker - Enfants Malades qui assure le diagnostic de pathologies géniques et chromosomiques de maladies rénales, digestives, neuromusculaires, osseuses, mitochondriales, métaboliques, dermatologiques, de la surdité et de la déficience intellectuelle avec ou sans malformation congénitale au stade préimplantatoire, prénatal ou postnatal
- Le laboratoire de génétique de lHEGP, secteur dédié aux maladies génétiques du cur, des vaisseaux et des tubulopathies
- Le laboratoire de ftopathologie
Et sur le laboratoire SeqOIA pour les études de génome.

Il abrite 6 centres de référence maladies rares (CRMR) : déficiences Intellectuelles, maladies mitochondriales, anomalies du développement, maladies osseuses constitutionnelles, Ehler-Danlos et surdités génétiques.

Composition de léquipe
Personnel médical : PU-PH, PH, AHU, PHC, CCA, internes
Personnel paramédical : cadre de santé, ingénieurs de biologie médical, ingénieur bioinformaticien, conseillers en génétique, IDE, techniciens de laboratoire, secrétaires médicales, agents médicotechniques.

Directeur du DMU : Pr Dominique Prié
Chef de service : Pr Serge Romana
Cheffe de service adjointe : Pr Valérie Cormier-Daire
LIAISON HIERARCHIQUE
Directrice des soins et des activités paramédicales : Mme Sylvie Jacquin
Cadre paramédical du DMU : Mr Frédéric Combe
Cadre supérieur de santé du site Necker : Mme Virginie Gaba
Cadre de santé : Mme Julie Brichet

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.
Agents Chimiques Dagereux - Poussières fumées (sauf amiante) :
Fiche de sécurité, Procédures, Tri des déchets, Formation interne par laboratoire, KIT projection déversement accidentel, Armoire à solvants, Etiquetage, Hottes aspirantes / chimiques, PSM Gants, Blouse, Masque à cartouche, Chaussures professionnelles, Douches autonomes portatives (DAP), Inventaire des produits, Cartographie des risques, Visite médicale annuelle.

Travail sur écran : Respect des recommandations de travail devant écran, Lampe de bureau
Dappoint, écrans plats.

Danger biologique (manipulation, transport, stockage) :
Procédure AES, Information et formation des nouveaux personnels sur letapos;application des mesures detapos;hygiène, tri sélectif des déchets, Armoire à solvant, Container isolant, équipement de protection individuelle (Gants anti coupures), Gants à UU, Lunettes de protection, Masques, Hottes, Tablier de protection, Double ensachage des prélèvements, Chariot à déchets roulant, Container Isolant, Fûts scellés. Publié le 13 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2024

Annonce n°279295 publiée le 13/03/2024 par un
établissement de santé

13/03/2024 - Technicien de laboratoire médical – Médecine génomique des maladies rares – Secteur Génétique moléculaire (AP-HP Paris)

MISSIONS PRINCIPALES
Missions générales
- Prise en charge et enregistrements des demandes danalyses
- Réalisation des analyses et interprétation des résultats sous contrôle du biologiste responsable
- Validation technique des actes relevant de sa compétence
- Vérification de létat des stocks des réactifs et des consommables
- Préparation de réactifs
- Veille du bon fonctionnement des appareils, entretien et maintenance technique courante
- Gestion des contrôles internes et externes
- Participation au programme damélioration continue de la qualité
- Mise en application des règles dhygiène et de sécurité
- Maintien du niveau de compétences compte tenu de lévolution des technologies
- Formation et encadrement des nouveaux arrivants et stagiaires

Missions spécifiques :
- Réalisation de lextraction dADN et ARN des échantillons biologiques reçus
- Réalisation des différentes PCR suivant les procédures mises en place
- Migration électrophorétique sur gel dagarose
- Recherche et identification de mutations par PCRséquençage par la méthode de Sanger
- Analyse des fragments par PCR de microsatellites
- Réalisation de DPN
- Participation aux astreintes dextraction du laboratoire
- Participation aux astreintes de NGS pour le panel transversal/ rapid.
- Réalisation de NGS
- Migration électrophorétique sur gel dagarose
- Réalisation de PCR quantitative pour détermination du sexe ftal dans le sang maternel
- Réalisation de DPN
- Réalisation de mises au point de techniques de biologie moléculaire




ORGANISATION DE TRAVAIL
Horaires de travail : 7h30 ou 7h36 par jour du lundi au vendredi sur lamplitude horaire 8h00-18h00.
PRE-REQUIS
QUALITES ET COMPETENCES
Biologie
Technique de laboratoire
Qualité
Normes applicables au LBM
Bureautique
Risque biologique
Traitement des déchets

SAVOIR FAIRE
Savoir-faire requis :
- Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier
- Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut detapos;un matériel, detapos;un équipement, une anomalie detapos;un système, spécifique à son domaine detapos;activité
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence
- Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
- Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations
DIPLOMES ET OUTILS
Bac+2
BTS de biochimie, detapos;analyses biologiques et de biotechnologie
DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement
DETAB Bac+3 (Ministère de la santé)
Etudes préparant aux métiers autorisant lexercice dans la FPH (cf liste ministérielle).

AVANTAGES
Possibilité daides à linstallation
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
Possibilité dévolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Lencadrement est à lécoute de vos souhaits de carrière.




EQUIPE
Département médico-universitaire (DMU) de biologie médicale, médecine génomique et physiologie (BIOPHYGEN)

Médecine génomique des maladies rares


Le service de Médecine Génomique des Maladies Rares est une des trois composantes de la fédération de médecine génomique AP-HP Centre-Paris Cité. Il est bi-site (Necker - HEGP) et centré sur lhôpital Necker-Enfants Malades. Il assure le diagnostic clinique, le conseil génétique et le diagnostic préimplantatoire, prénatal et postnatal géniques et chromosomiques des maladies génétiques rares.
Il est structuré en 4 unités fonctionnelles clinico-biologiques. Chacune delle regroupe des cliniciens et des biologistes, autour daxes clinico-biologique définis principalement par les parcours patients, les expertises en lien avec des centres de référence maladies rares (CRMR), les filières de santé maladies rares (FSMR), les préindications SeqOIA et les projets de recherche communs en lien avec les Instituts de notre campus APHP.CUP.

Les quatre unités fonctionnelles sont les suivantes :
- Neurodéveloppement Neurologie Métabolisme - Mitochondries (N2M2). Elle est dédiée à la prise en charge clinique, biologique et létude des facteurs génétiques impliqués dans un ensemble de pathologies rares du neurodéveloppement, de pathologies neurologiques, du métabolisme et des mitochondries ayant comme point commun des troubles du fonctionnement cérébral ou du système nerveux.
- Développement - Morphogénèse (DM). Ses activités sont centrées sur la prise en charge clinique, biologique et létude des facteurs génétiques impliqués dans un ensemble de pathologies rares avec anomalies du développement
- Rein Cur Vaisseaux - Épithélium (RCVE). Cette unité fonctionnelle est bisite (Necker et HEGP). Elle est composée de 4 équipes développant les thématiques suivantes : les maladies rénales héréditaires, les maladies cardio-vasculaires rares et les maladies des épithéliums (peau et intestin). Cette unité assure essentiellement le diagnostic biologique et le conseil génétique de pathologies génétiques dorganes pour lesquelles le diagnostic clinique a été réalisé dans dautres services.
- Médecine Préimplantatoire, Prénatale, Périnatale, Pathologie ftale et Placentaire (MP5). Cette unité regroupe les spécialistes du diagnostic clinique et biologique ainsi que ceux du conseil génétique des pathologies embryonnaires, ftales, placentaires et périnatales.
Ces unités fonctionnelles sappuient sur 3 laboratoires de diagnostic du service :
- Le laboratoire de biologie génétique de lhôpital Necker - Enfants Malades qui assure le diagnostic de pathologies géniques et chromosomiques de maladies rénales, neuromusculaires, osseuses, mitochondriales, métaboliques, dermatologiques, déficience intellectuelle avec ou sans malformation congénitale en préimplantatoire, prénatale ou postnatale
- Le laboratoire de génétique de lHEGP, secteur dédié aux maladies génétiques du cur, des vaisseaux et des tubulopathies
- Le laboratoire de ftopathologie

Le laboratoire SeqOIA pour les études génomiques.

Il abrite 6 centres de référence maladies rares (CRMR) : déficiences Intellectuelles, maladies mitochondriales, anomalies du développement, maladies osseuses constitutionnelles, Ehler-Danlos et surdités génétiques.

Composition de léquipe
Personnel médical : PU-PH, PH, AHU, PHC, CCA, internes
Personnel paramédical : cadre de santé, ingénieurs de biologie médical, ingénieur bio informaticien, conseillers en génétique, IDE, techniciens de laboratoire, secrétaires médicales, agents médicotechniques.

Directeur du DMU : Pr Dominique Prié
Chef de service : Pr Serge Romana
Cheffe de service adjointe : Pr Valérie Cormier-Daire
LIAISON HIERARCHIQUE
Directrice des soins et des activités paramédicales: Mme Sylvie Jacquin
Cadre paramédical du DMU : Mr Frédéric Combe
Cadre supérieur de santé du site Necker : Mme Virginie Gaba
Cadre de santé : Mme Julie Brichet

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.
Agents Chimiques Dangereux - Poussières fumées (sauf amiante) :
Fiche de sécurité, Procédures, Tri des déchets, Formation interne par laboratoire, KIT projection déversemnt accidentel, Armoire à solvants, Etiquetage, Hottes aspirantes / chimiques, PSM Gants, Blouse, Masque à cartouche, Chaussures professionnelles, Douches autonomes portatives (DAP), Inventaire des produits, Cartographie des risques, Visite médicale annuelle.

Travail sur écran : Respect des recommandations de travail devant écran, Lampe de bureau
Dappoint, écrans plats.

Danger biologique (manipulation, transport, stockage) :
Procédure AES, Information et formation des nouveaux personnels sur letapos;application des mesures detapos;hygiène, tri sélectif des déchets, Armoire à solvant, Container isolant, équipement de protection individuelle (Gants anti coupures), Gants à UU, Lunettes de protection, Masques, Hottes, Tablier de protection, Double ensachage des prélèvements, Chariot à déchets roulant, Container Isolant, Fûts scellés. Publié le 13 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2024

Annonce n°279296 publiée le 13/03/2024 par un
établissement de santé

07/03/2024 - Adjoint administratif RH (Centre Hospitalier VILLENEUVE DE BERG)

DESCRIPTIF :

L'établissement de Villeneuve de Berg est en Direction commune avec l'Hôpital de Vallon Pont d Arc et l'EHPAD de Ruoms.

Villeneuve de Berg est une ville de 3 000 habitants située dans le département de l'Ardèche en région Auvergne-Rhône-Alpes, (15 km d'Aubenas, 25 km Montélimar et à 30 minutes des Gorges de l'Ardèche )



POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE ET LIENS FONCTIONNELS :

Liens hiérarchiques :
- Le Directeur des Ressources Humaines

Liens fonctionnels :
- Ensemble des cadres de l'établissement
- Partenaires externes en lien avec l'activité (trésorerie, pôle emploi, CNRACL, URSSAF, DGOS, OPCA...)

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...),
Assurer la suppléance de ses collègues
Suivre les dossiers administratifs d'un portefeuille d'agents : de leurs créations à la sortie de l'établissement de l'agent,
Élaborer les actes administratifs ponctuant la carrière et mettre à jour le SIRH (décisions, contrats, courriers )
Recueillir et saisir des éléments variables de paie

QUALIFICATION :

Qualification :
Niveau Bac
Diplôme RH conseillé
Connaissances de la fonction Publique Hospitalière souhaitée


Envoyez CV + Lettre de motivation à l'adresse suivante :
nelabid@ch-vdb.fr Publié le 07 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279360 publiée le 07/03/2024 par un
établissement de santé

06/03/2024 - Adjoint Administratif ou Adjoint des Cadres chargé(e) de la comptabilité (Maison de retraite Cerilly)

Le rôle de la personne en charge de la comptabilité ne se résume pas seulement au domaine comptable car il est également de nature administrative. Au sein de l'EHPAD, une polyvalence est demandée afin de permettre un fonctionnement quotidien de l'établissement.
Ce professionnel est donc chargé des tâches administratives et comptables de la structure en lien direct avec l'équipe de direction. Il collabore régulièrement avec les autres membres de l'équipe, garantit le respect et la discrétion dus à sa fonction et assure un reporting régulier de l'ensemble de son activité à la direction.
Principalement cet agent est chargé des écritures comptables, du suivi des dépenses et des recettes avec alimentation des tableaux de suivi par douzième. Il (elle) participe à l'élaboration des EPRD et ERRD. En charge, conjointement avec l'équipe de direction, il (elle) réalise les consultations des fournisseurs et élabore des tableaux comparatifs afin d'objectiver les choix.
Un temps est consacré à la gestion des stocks au sein de la cuisine interne et à l'élaboration des commandes en association avec les cuisiniers et la diététicienne.
Rémunération selon grille indiciaire et selon compétences validées par un diplôme Publié le 06 mar. 2024 Date de limite de candidatures 06 sep. 2024

Annonce n°279249 publiée le 06/03/2024 par un
établissement de santé

23/02/2024 - Secrétaire Médical du chef de service toxicologie (F/H) (Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches)

DESCRIPTION DU POSTE :
Intitulé du poste : Secrétaire Médicale du chef de service toxicologie
Métier : Assistant Médico-Administratif
Type d emploi : Titulaire ou contractuel
Quotité de temps de travail : Temps plein : 100 %
Horaires de travail : en 07h30 sur plage horaire 08h30-18h00
Amplitude horaire adaptable aux besoins du service :
- 08h30-16h00
- 09h30-17h00
- 10h30-18h00
Poste à pourvoir : dans l'immédiat
Télétravail : non

PRÉSENTATION DE SERVICE :
Les missions du service s inscrivent dans le cadre de la réalisation des examens de pharmacologie hospitalière, de toxicologie et de médecine légale.
Les principales applications d expertise médico-légale relèvent de l usage et trafic de stupéfiants, des délits routiers, de la recherche des causes de décès et de la mise en évidence dune soumission chimique.
Le service participe aussi à des missions de recherche et d enseignement.

VOS MISSIONS :
Secrétariat du chef de service expert auprès des tribunaux, Directeur du DMU15, en lien notamment avec ses activités de présidence de diverses commissions et du conseil scientifique de la SFTA.
- Gestion des comptes rendus relatifs aux dossiers de médecine légale : saisie des rapports d expertise de toxicologie.
- Gestion médico-économique et traitement de l'information médicale : enregistrement, préparation de dossiers, facturation et saisie de l activité médico-légale (logiciel Chorus)
- Accueil téléphonique, prise de messages.
- Prise de rendez-vous et gestion des agendas.
- Frappe du courrier et des rapports d activité.
- Réalisation de travaux d enseignement et de recherche, préparation des congrès.
- Participation à la permanence des soins sur la plage d ouverture de laboratoire : 08h30-18h00.
- Accueil des représentants des forces de l ordre pour la remise de scellés judiciaires.
- Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, par rapport aux recommandations de bonnes pratiques et enregistrement des demandes d examens de médecine légale.
- Gestion des stocks de bureautique et réception des commandes.
- Classement et archivage.

Diplôme d'Etat requis :
- Baccalauréat science médico-sociale
- BTS dans le domaine médical ou du secrétariat.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Assurer le secrétariat du chef de service.
- Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives des dossiers hospitaliers et de médecine légale.
- Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel.
- Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des représentants des forces de l'ordre pour la réception de scellés.
- Évaluer la pertinence, la véracité des données et des informations.
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité.
- Identifier, analyser des erreurs de gestion (notamment relatives au codage et à la facturation), en rechercher les causes et définir les moyens d'y pallier.
- Définir, adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire.
- Gérer les prélèvements biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, dans le cadre des processus pré et post analytiques.
- Utiliser les règles, appliquer la démarche et les procédures de qualité.
- Appliquer les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits.
- Identifier et analyser des situations d'urgence.
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers spécifiques.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION :
- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT :
- Aide à l'installation (jusqu'à 1000 versés par l'AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX :
- Remboursement du pass Navigo à hauteur de 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 23 fév. 2024

Annonce n°279368 publiée le 23/02/2024 par un
établissement de santé

09/02/2024 - Gestionnaire administratif (F/H) Bureau des Travaux (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

DESCRIPTION DU POSTE

Intitulé du poste : Gestionnaire administratif Bureau des Travaux (CL2 / CL6 / Secrétariat)
Métier : Gestionnaire comptable et achat
Type demploi : CDI / Titulaire ou contractuel
Quotité de temps de travail : 07H30 / 07H36
Horaires de travail : Horaires fixes compris dans une plage horaire de 08h00 à 17h30
Télétravail : Possibilité dun jour par semaine
Poste à pourvoir : dans l'immédiat

PRÉSENTATION U SERVICE :

La Direction des Investissements rassemble les activités relatives aux Travaux, à la Maintenance, à la Sécurité, aux Equipements et au Biomédical regroupés en 2 directions et un département administratif.
Le poste est basé sur lhôpital BÉCLÈRE au sein dune équipe de 3 gestionnaires.

VOS MISSIONS :

Vous serez chargé de faire les commandes pour les travaux en lien avec les TSH et ingénieurs de chaque site. Une fois la commande faite, vous devrez ensuite vous assurer du bon déroulement du dossier : service fait pour mise en paiement, mise en service et pour finir par larchivage de vos dossiers.
Par ailleurs, vous aurez également en charge la réalisation des bons de commandes des magasins techniques des hôpitaux OUEST et lengagement des services faits pour le paiement des factures.
Une partie secrétariat, vous sera également confiée, à raison dune journée par semaine (prise de compte rendu, gestion salle de réunion, gestion des fournitures, autres tâches ponctuelles etc.)

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

- Connaissance des outils informatiques SAP, dExcel, Word, Powerpoint
- Connaissance du milieu hospitalier
- Connaissances des principes de la comptabilité publique et notions du Code des Marchés Publics
- Savoir rédiger

Qualités professionnelles requises :

- Esprit déquipe
- Qualité relationnelle
- Rigueur et organisation
- Discrétion

DIPLÔME D'ÉTAT REQUIS :
Corps et/ou grade cible : Adjoint administratif

AVANTAGES SOCIAUX
Pour les titulaires :
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Possibilité de place en crèche
Droit congés (temps de travail selon statut)
en 07h30 = 25 CA + 15 RTT
en 07h36 = 25 CA + 18 RTT
- SFT (Supplément Familial de traitement (enfants))
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP
- Possibilité logement parc AP-HP
- Accès à la promotion professionnelle

Pour les contractuels :
- Remboursement partiel des transports en commun
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Possibilité de place en crèche (sous conditions)
- Droit congés (temps de travail)
en 07h00 = 25 CA
- SFT (Supplément Familial de traitement (enfants)) Publié le 09 fév. 2024

Annonce n°259242 publiée le 09/02/2024 par un
établissement de santé

08/02/2024 - Agent secteur Médico-Technique (F/H) Microbiologie-Hygiène (Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt)

Intitulé du poste : Agent secteur Médico-Technique Microbiologie-Hygiène

Métier : Agent secteur Médico-Technique code métier 05LAA0
Type d emploi : Titulaire ou contractuel
Quotité de temps de travail : 100% (35h00 par semaine en 7h00 ; 37h30 en 07h30)
Horaires de travail : Travail de jour ,
du lundi au vendredi entre 07h30 et 17h00,
les samedis et jours fériés par roulement (entre 08h30 et 16h30)
Organisation de travail selon un planning préétabli
Télétravail : NON
Poste à pourvoir : dans l 'immédiat

Présentation du service
Le Département Médico-Universitaire de Biologie Génétique (DMU 15) couvre les activités : Biologie usuelle, Biologie spécialisée, ainsi que la génétique somatique et constitutionnelle. Il s étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers : Antoine Béclère, Bicêtre, Ambroise Paré, Sainte Perine et Raymond Poincaré.
La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Le DMU 15 a un fort potentiel d innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA DHU, RHU et dans l enseignement (3 Facultés).

Le laboratoire de Microbiologie-Hygiène de l hôpital Ambroise Paré est situé au rez-de-chaussée haut du bâtiment d hospitalisation. Il est composé de 4 sous-secteurs : Bactériologie générale, Mycobactéries, Virologie et Hygiène.
- 8 biologistes + 1 praticien hygiéniste + interne (s)
- 1 cheffe de service PU-PH
- 1 cadre responsable d unité de soins
- 19 techniciens
- 4 agents médico technique
- 1 secrétaire médicale

VOS MISSIONS :

Missions générales :
Réception :
- Accueil et prise en charge des personnes (agents, coursiers, personnel extérieur)
- Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
- Réception et Enregistrement des prélèvements dans le système d information du laboratoire
- Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
- Préparation des échantillons biologiques, de leur stockage ou de leur acheminement
- Approvisionnement en produits, en matériels, dans son domaine
- Conditionnement de produits et / ou de matériels spécifiques au domaine d activité
- Nettoyage et entretien des locaux et des outils, spécifiques à son domaine d activité
- Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine
- Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application
- Respect et application de procédures d hygiène au laboratoire (Évacuation des déchets et du linge générés par son activité dans le respect des procédures)

Logistique /Laverie :
- Contrôle qualitatif et quantitatif, à la réception des marchandises
- Manutention et mise en stock des marchandises
- Réalisation régulière d inventaire
- Evacuation des déchets de diverses natures
- Gestion du linge
- Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application
- Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine
- Réalisation quotidiennes des opérations de nettoyage et/ou de bio-nettoyage des paillasses et du matériel de laboratoire dans les différents locaux du service.
- Respect et application de procédures d hygiène au laboratoire (Évacuation des déchets et du linge générés par son activité dans le respect des procédures)

Autre :
- Participation à l accréditation du laboratoire selon la norme ISO EN 15189 et EN 22870
- Gestion courante des systèmes informatiques dédiés ou du système informatique central et saisie des données (Glims et Kalilab)
- Réalisation des tâches ponctuelles à la demande de l encadrement


Particularités du poste :
- 4 agents : 3 postes de travail à la réception et 1 poste Logistique/Laverie.
- Polyvalence
- Habilitation aux postes de travail
- Habilitation à l utilisation d un autoclave

Compétences recherchées
Connaissances particulières :
- Informatique (pour l utilisation après formation interne du Système d Information du Laboratoire (GLIMS) et le Logiciel de gestion qualité (KALILAB))
- Hygiène et sécurité
- Ethique et déontologie
- Actualités professionnelles
- Traitement des déchets
- Sécurité incendie

Qualités professionnelles requises :
- Organisation et rigueur
- Discrétion professionnelle
- Esprit d équipe
- Dynamisme
- Autonomie (Prise d initiative)
- Adaptation aux évolutions

Critères candidats
Aucun diplôme requis
Corps et/ou grade cible : Agent Service Hospitalier (ASH)

Les avantages de lAP-HP
Description de vos avantages
- Remboursement partiel des transports en commun
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le parc APHP
- Place de stationnement à proximité
- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et les titulaires (1 mois de salaire versé en juin et en décembre)
- Aide financière à l installation jusqu à 1000 euros versée par l AGOSPAP, sous conditions de ressources
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente Publié le 08 fév. 2024

Annonce n°258870 publiée le 08/02/2024 par un
établissement de santé

06/02/2024 - Manipulateur en électroradiologie (F/H) - Radiologie (Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt)

Manipulateur en électroradiologie (F/H) Poste de jour et/ou de nuit

DESCRIPTION DU POSTE :

Intitulé du poste : Manipulateur en électroradiologie de Jour
Métier : Manipulateur d électroradiologie médicale
Modalité de recrutement : Titulaire : Mutation, Détachement, Contractuel : CDD évolutif
Quotité de temps de travail : 100%
Horaires de travail :
amplitude horaire de jour : 06h45 - 21h15 (07h30/jour)
amplitude horaire de nuit : 21h00 - 07h00 (10h/nuit) base de 32h30/semaine
Poste à pourvoir : Immédiat

PRÉSENTATION DU SERVICE :

2 scanners (GE Révolution HD et Siemens Définition AS+)
2 IRM (GE Discovery 1,5T et 3T)
2 salles de radiologie / cardiologie interventionnelle (GE Innova IGS 530 et Philips AZURION)
4 salles de radiologie (Samsung GC85A, 2 Primax Clisis, Panoramique dentaire)
1 salle d'ostéodensitométrie
Locaux agréables et lumineux, hôpital à taille humaine où il fait bon vivre. Jardins et tables en extérieur.

Très bonne ambiance dans une équipe polyvalente, agréable et dynamique. 46 manipulateurs, 3 IDE, 11 brancardiers, 5 secrétaires, 7 agents d'accueil, 1 cadre supérieur et 2 cadres de proximité.

Le circuit d intégration et de formation s adapte à chaque nouvel arrivant et vous permet de devenir autonome en 6 mois (radiologie, scanner et vasculaire). Pour le poste de jour le circuit de formation en IRM vient dans un second temps, après avoir développé vos compétences sur les autres modalités.

Le service d imagerie de l hôpital Ambroise Paré donne aux manipulateurs l opportunité de s investir pour devenir experts et référents. Chaque année, un plan de formation varié et complet vous permettra d atteindre vos objectifs et d évoluer (formations General Electric, CESU, IFMEM AP-HP, ).

VOS MISSIONS :

Organisation et réalisation sous la responsabilité du médecin radiologue des différents examens radiologiques, le plus efficacement possible dans le plus grand confort pour le patient avec une qualité de service rendue maximum.
Contrôle de la qualité des examens réalisés.
Saisie informatique des éléments d activité et de la traçabilité des dispositifs médicaux et produits de contraste
Participation à l'encadrement et à l'évaluation des stagiaires manipulateurs
Respect et application des règles de radioprotection, d ergonomie, d hygiène et de confidentialité
Actualisation des connaissances

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Remplacements de nuit (si nécessaire pour poste de jour)

- Participation à des groupes de travail
- Polyvalence sur l ensemble des modalités du service (TDM, Imagerie Conventionnelle, Imagerie Interventionnelle) (Pour le personnel de nuit)
- Développement de compétences (référents modalités, hygiène, PACS)
- Encadrement d étudiants
- Rotation et remplacement dans le service de radiologie de l hôpital Ste Périne (pour le poste de jour)

AVANTAGES À REJOINDRE L' AP-HP :

- Possibilité de Contrat Allocation Etudes pour les étudiants (570 /mois (2e année), 750 /mois (3e année)
- Possibilité de réaliser des heures supplémentaires
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Stagiairisation d emblée avec prime d installation (2055 brut versée au cours de la 1ère année)
- Prime de service versée en 2 fois (juin et décembre)
- Prime tutorat 51/semaine de stage pour encadrement d un stagiaire
- Prime « Ile de France » 800 net/an (selon plafond rémunération)
- Jours de repos : 25 jours CA + 15 jours RT + 3 jours (selon fractionnement et période)
- Aide à l installation (jusqu à 1000 versée par l AGOSPAP sous conditions de ressources)
- Possibilité de logement sur site (studio 250 de loyer/12 mois) ou à proximité (LocAPpart jeunes, LocAPpart Pro=)
- Chèques emploi-service CESU APHP (250 à 700/an)
- Remboursement partiel des transports en commun
- Accès au restaurant du personnel à tarif avantageux
- Accès à des prestations subventionnées AGOSPAP (CE) : vacances, colonies, billetterie spectacles, cinéma, musées, aides sociales
- Possibilité de place en crèche

VOTRE PROFIL :

PRÉ-REQUIS :
Diplôme d État requis de MERM ou DTS Electroradiologie
Corps et/ou grade cible: Manipulateur en radiologie

Compétences recherchées :

Polyvalence sur l ensemble des modalités (imagerie conventionnelle, interventionnelle, scanner). Pour les jeunes professionnels, nouveaux diplômés l accompagnement à la formation et au développement des compétences est assuré par les manipulateurs référents du service.
- Conduire une relation avec la personne soignée
- Évaluer, améliorer ses pratiques professionnelles
- Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations
- Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique
- Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
- Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public

Qualités professionnelles requises :

- Adaptation
- Implication
- Autonomie
- Bienveillance
- Dynamisme
- Esprit d équipe / sens du collectif
- Sens des relations interpersonnelles Publié le 06 fév. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°258094 publiée le 06/02/2024 par un
établissement de santé

05/02/2024 - Gestionnaire facturation des soins hospitaliers 75014 - Catégorie C (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100%
Statut Adjoint administratif
Grade Catégorie C
Intitulé du poste Gestionnaire admissions et facturation frais de séjours MCO
Lieux de travail GHU PARIS site Sainte Anne 75014
Organisation du travail
Horaires 8H30-16H00 OU 9h00-16H30
Spécificités liées à la fonction
Poste à pourvoir à compter du Dès que possible
Candidatures à adresser s.ginon@ghu-paris.fr




DESCRIPTION DU POSTE

Missions principales
Accueillir, informer et orienter les usagers dans le cadre des admissions et des sorties (guichet front office);
Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des frais de séjours des patients (identification des débiteurs, recueil des pièces justificatives, etc) dans le respect des règles de facturation.
Accueil téléphonique et physique des patients, des usagers, du personnel soignant etc ;
Identito vigilance : saisie des identités, détection des doublons identités et de séjours ;
Réception et traitement du courrier, emails, fax ;
Délivrer des bons de sorties aux patients, ambulanciers et assistantes sociales;
Impression et intégration GED des états GAM, des CDR/CDRi, des prises en charge;
Ouverture et contrôle des prises en charges pour les dossiers dhospitalisation ;
Demandes de prises en charges mutuelle (4AXES, sites internet AMC, ROC)
Participation à la correction des mouvements demandées par le DIM.
Autres tâches ponctuelles administratives en fonction des nécessités de service et du rythme de facturation.
Savoir manier plusieurs logiciels ouverts en même temps : GAM, GED, AXIGATE, XPLORE et scanner au guichet.
Les agents ont pour objectif de rendre les dossiers facturables, ils ne lancent pas la facturation, ils ne traitent pas leur contentieux.

Léquipe des frais de séjours MCO est composée de 6 postes temps plein.

Permanence daccueil le samedi de 9h00 à 15h00, à tour de rôle au sein de léquipe MCO soins externes, ce qui représente environ 4 à 6 samedis par an.

Vous aurez en hiérarchie : un adjoint des cadres en tant que cadres de proximité ; puis un attaché dadministration.

Participation à la continuité de service du service public.

Prise de poste / accompagnement
Lencadrement a mis en place un parcours dintégration sur 2 semaines avec des sessions daccompagnement, daccès à la base de test, de possibilité de sévaluer par des quizz et un accès constant à une base documentaire liée au poste.

Déploiement des projets :
Nous avons mis en place lINS, il faut effectuer les appels INSI
Nous avons mis en place le CDRi unitaire et par lots
Nous avons mis en place une GED : les pièces administratives du patient sont stockées par numéro didentité. Il ny a plus de dossiers papier.
Nous avons mis en place une gestion des préadmissions depuis la GED : chaque agent traite à tour de rôle les préadmissions 2h par jour maximum.
Nous avons mis en place lamélioration continue avec loutil tableau 5 colonnes à disposition des agents et un point régulier avec lencadrement.
Nous mettons en place ROC à partir de fin avril 2023 : appels ROC (droits IDB, SIM qui vaut PEC, information au patient lorsque droits AMC fermés)
Nous mettons en place une gestion de notifications SMS /EMAIL auprès du patient via la GED (gain de temps, traçabilité, arrêt des courriers postaux)
Projet de mettre en place Diapason (empreinte bancaire)
En 2025, il y aura un nouveau dossier patient informatisé unique et nous déploierons les bornes dadmission.

Projet architectural
Le service des admissions MCO et soins externes intègrera le nouveau bâtiment dédié aux neurosciences.
Les admissions bénéficieront dun espace neuf en open space dès fin février 2024

Télétravail
Au bout de 6 mois, lorsque le périmètre du poste est bien maîtrisé, lagent pourra prétendre au télétravail. Actuellement le télétravail est organisé 1 jour par semaine, sauf pendant les congés scolaires.
En télétravail, vous pouvez prétendre à 1 ticket restaurant par jour de télétravail.

Pourquoi venir travailler sur le site Sainte Anne et au GHU PARIS ?
Self à proximité
CGOS uvres sociales
Conditions de travail agréables : environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris.
28 congés annuels et 15 RTT
Journée de travail en 7h30, pause déjeuner comprise.



PROFIL

Connaissance des règles de prise en charge (sécurité sociale, mutuelles, aide médicale, autres) ;
Connaissance du logiciel GAM Maincare serait appréciée
Maitrise requise des logiciels bureautiques Excel et Word et Outlook en fonctions simples
Bonne orthographe
Aisance avec les chiffres ;
Sens de laccueil ; Confidentialité (secret professionnel) ; Sens de la pédagogie
Polyvalence ;
Rigueur et ponctualité.


CONTACT

Mme Sandra GINON : s.ginon@ghu-paris.fr Publié le 05 fév. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°257682 publiée le 05/02/2024 par un
établissement de santé

02/02/2024 - Technicien(ne) de laboratoire (Centre hospitalier Jeanne de Navarre CHÂTEAU-THIERRY)

Le Centre hospitalier Jeanne de Navarre de CHÂTEAU-THIERRY, situé à 1 heure de PARIS (A4) et 45 minutes de REIMS (A4), est desservi par le Transilien SNCF (50 minutes de PARIS EST) ainsi que par une navette de bus (FABLIO).

Cet Etablissement Public de Santé appartient à la Région Hauts de France et fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) SAPHIR dont l'établissement support est le Centre hospitalier de SOISSONS.

Ses activités sont diversifiées : médecine, chirurgie, obstétrique, imagerie, biologie, EHPAD notamment.

MISSIONS
réaliser et traiter les prélèvement biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage au diagnostic au traitement des patients sur 7 postes de travail (biochimie, hématologie, hémostase, immunohématologie, immunologie, bactériologie et biologie moléculaire)
participation à l'élaboration , à la mise en uvre et à l'amélioration du système qualité du laboratoire (démarche continue d'assurance qualité pour accréditation)

PROFIL RECHERCHE
être titulaire du diplôme d'état de technicien en analyses biomédicales ou BTS en biochimie, analyses biologiques ou biochimiques, biotechnologie ou DUT spécialité en génie biologique (option biologie ou biochimie) ou BTS bio analyses et contrôles ou BTS agricole option laboratoire d'analyses biologique
certificat de capacité pour effectuer des prélèvements sanguins (facultatif)
posséder le diplôme A.F.G.S.U niveau 2 (possible formation en interne)

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL/ CONTRAINTE DU POSTE
travail par roulements 24h/24h (journée, week-end, jour férié et nuit)

SAVOIR FAIRE
participer à l'élaboration et à l'évaluation des protocoles dans son domaine professionnel
évaluer la qualité de ses pratiques professionnelles

SAVOIR ÊTRE
strict respect des protocoles, procédures, modes opératoires en vigueur
strict respect des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
polyvalent en fonction de son secteur d'activités
communiquer avec les unités de soins pour obtenir des informations concernant les patients
accompagner et transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents
s'impliquer dans le projet de pôle et d'établissement
avoir le sens de l'organisation et de la rigueur
avoir des capacités d'adaptation et le sens du relationnel
avoir un esprit d'équipe être disponible et dynamique
avoir le sens des responsabilité et savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
être discret et respecter le secret professionnel

CONNAISSANCES REQUISES
savoir utiliser les analyseur de biologie médicale
savoir utiliser les outils bureautiques et systèmes informatiques du laboratoire, de validation, de délivrance des PSL
identifier un dysfonctionnement, une panne simple sur un analyseur et la solutionner
interpréter les résultats d'un contrôle de qualité pour les validations analytiques
évaluer la pertinence des résultats selon leurs conditions de prélèvement et de transmission
réactualiser ses connaissances

Poste à pourvoir pour un CDD de 6 mois Publié le 02 fév. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°257490 publiée le 02/02/2024 par un
établissement de santé

29/01/2024 - 1 MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (H-F) (Centre Hospitalier Semur-en-Auxois)

Vos missions principales :

Radiologie conventionnelle
Mammographie de dépistage
Scanner
IRM
Coroscanner, coloscanner
Le service est équipé dun RIS/PACS associé à la prescription numérisée.
La polyvalence est demandée sur lensemble des activités.
Vous justifiez dun Diplôme dEtat de manipulateur en électroradiologie ou dun Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT).

Vous êtes polyvalent et souhaitez intégrer une équipe dynamique avec des conditions matérielles de pointe.

Equipe composée de 12 manipulateurs. Travail de jour comme de nuit, 1 samedi ou dimanche travaillé toutes les 4 semaines. Horaires de travail en continu et coupures.

Poste à pourvoir en mutation ou en CDI à temps plein. Publié le 29 jan. 2024 Date de limite de candidatures 01 juil. 2024

Annonce n°256168 publiée le 29/01/2024 par un
établissement de santé

29/01/2024 - adjoint administratif aux Finances/ contrôleur de gestion (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

POSTE DE CONTROLEUR DE GESTION

Poste localisé sur le Centre Hospitalier de Nogent le Rotrou et rattaché à la Direction Financière de la Direction Commune des CH Chateaudun/Nogent le Rotrou/La Loupe

Le contrôleur de gestion conçoit et met en uvre des méthodes et des outils de gestion permettant de garantir lutilisation efficiente des ressources de lEtablissement et lexercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.
Les principales missions sont :

Tableaux de bord et dialogue de gestion / budgets
- Produire / analyser les tableaux de bord mensuels et les présenter en revue budgétaire
- Réaliser des études médico-économiques
- Assurer un contrôle et une expertise sur lensemble des dépenses et recettes des EPRD
- Participer à lélaboration des documents budgétaires
- Répondre aux différentes enquêtes

Comptabilité analytique
- Produire le retraitement comptable
- Mettre en place les CREA

Statistiques dactivité
- Réaliser les statistiques nécessaires au service financier mais également aux autres services
- Créer des requêtes (requêteur C10 logiciel Hextant, filière Dedalus)

Compétences métiers :
- Connaissance de lorganisation de la santé souhaitée
- Connaissance du contrôle de gestion, délaboration des tableaux de bord
- Connaissance de lenvironnement hospitalier souhaitée (PMSI, T2A, règlementation hospitalière)
- Maitrise de la comptabilité générale hospitalière (M21) et de la comptabilité analytique
- Maîtrise des outils de gestion informatique (EXCEL, bases de données, requêteur)
- Travailler en autonomie / en équipe

Savoir-faire :
- Rigueur
- Réactivité
- Discrétion
- Disponibilité
- Capacité danalyse et de rédaction Publié le 29 jan. 2024 Date de limite de candidatures 08 fév. 2024

Annonce n°256170 publiée le 29/01/2024 par un
établissement de santé

29/01/2024 - Gestionnaire comptable et achat (Hôpital Avicenne - Bobigny)

Présentation de la structure et de l équipe :
Responsable de service
1 Adjointe au Responsable de service
9 gestionnaires comptables répartis en trinômes (DMU Urgences-Métabolisme, NARVAL, Ville- Hôpital, BIOPHARES, Gynécologie-Périnatalité, Médecine des enfants, Hématologie- Immunologie). Les agents sont polyvalents et gèrent lensemble des services du DMU.

Horaires de travail :
Amplitude horaire de 8 h à 17 h 7 h 30
Détails : Repos le week-end et jours fériés,
Poste en 7 h 30 1 RTT toutes les 6 semaines


ACTIVITES
Missions Générales :
Réaliser les commandes de classe 6 (exploitation, dépenses courantes) dans le respect des règles du code des marchés publics

Etablir les commandes après contrôle et validation de la demande dachat
Contrôler la certification du service fait. (A faire avant la MIGO)
Faire les MIGO (réception informatique)
Assurer les corrections suivant le tableau des écarts, en lien avec le référent sous le contrôle des responsables
Aide aux DMU et services supports pour leurs achats
Assurer les relations avec les fournisseurs
Assurer la polyvalence sur les portefeuilles des collègues en cas de surcharge ou dabsence
Alerter son responsable sur les commandes inhabituelles
Etablir des tableaux de suivi
Traiter le courrier du service
Traiter le mensuel du ZOCE.


Missions Ponctuelles :
Participation aux tâches transversales
Traitement de la fin de gestion (clôture dexercice)
Archivage
Tâches diverses


COMPETENCES
Savoir faire requis
Utiliser les outils bureautiques
Travailler en équipe
S exprimer aisément vis-à-vis d interlocuteurs divers et variés


Connaissances associées
QUALITES REQUISES
Capacité danalyse
Sens des priorités
Rigueur
Discrétion

PREREQUIS
Baccalauréat comptabilité ou niveau baccalauréat
Bonne connaissance de l outil informatique et des logiciels SAP et bureautique (WORD, EXCEL Perfectionnement, Internet et intranet...)


EXPERIENCE CONSEILLEE
Expérience professionnelle en tant que gestionnaire dans un bureau des achats ou cabinet comptable Publié le 29 jan. 2024 Date de limite de candidatures 01 sep. 2024

Annonce n°256443 publiée le 29/01/2024 par un
établissement de santé

24/01/2024 - MANIPULATEUR(TRICE) D ELECTRORADIOLOGIE EN IMAGERIE MEDICALE (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

DEFINITION DU POSTE
Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise les actes relevant de limagerie médicale (radiographie, scanographie), sous la responsabilité et la surveillance du médecin radiologue, en respectant les règles de bonnes pratiques actualisées.
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Le Manipulateur délectroradiologie médicale sinvestit dans les différents domaines de sa sphère dintervention :
radioprotection,
hygiène et sécurité des soins,
vigilances réglementaires (identitovigilance, pharmaco vigilance, matériovigilance),
amélioration de la qualité des soins, en portant une attention particulière au respect des droits des usagers du service dimagerie
Il respecte les règles organisationnelles et porte sa contribution à la bonne marche et à la réalisation des missions :
du service dimagerie médicale,
du pôle de chirurgie,
et de linstitution
MISSIONS SPECIFIQUES
Réglage et déclenchement des appareils
Recueil de limage ou du signal et traitement
Accueil le patient. Vérifie son identité à toutes les étapes de sa prise en charge, et linforme du déroulement de lexamen
Recueille le consentement éclairé du patient de manière adaptée au niveau de risque lié à lexamen
Installe le patient, assure sa surveillance et organise la continuité de son parcours de soin
Participe à la transmission verbale et écrite de toutes les informations relatives aux examens, et aux soins annexes concernant lacte dimagerie réalisé
Sassure du bon état du matériel, déclare les pannes dans lapplication correspondante
Assure lentretien courant et lhygiène du matériel dimagerie et des dispositifs médicaux
Participe à lapplication des règles dhygiène et radioprotection adaptées à chaque situation de soin
Participe à lélaboration des programmes dassurance qualité et à lapplication des protocoles de contrôle de qualité
Signale les écarts et déclare les événements indésirables
Adapte sa pratique professionnelle à lévolution des sciences et techniques et aux recommandations de bonnes pratiques de soin
Polyvalence et sécurité des soins :
- Sauf réserve médicale, les fonctions ne sont pas sectorisées pour des raisons déquité et de sécurité des soins
- Les manipulateurs sont programmés sur tous les types de postes (scanner, examens radiographiques, radiographies au lit), et sur tous les horaires
Permanence des soins :
- Le manipulateur travaille la nuit, le week-end, les jours fériés et chômés, par période de 12h
- Il exerce seul pendant la permanence des soins : le radiologue de permanence réalise une astreinte à domicile : il intervient uniquement pour les échographies et les scanners injectés
SPECIFICITES DU POSTE
TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE : 39 h
AUTRE : en fonction des besoins du service, lagent peut être amené à changer de cycle et à travailler de jour ou de nuit
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES
Diplôme de manipulateur délectroradiologie médicale
Brevet de technicien supérieur délectroradiologie médicale
Diplôme de technicien supérieur en imagerie et thérapeutique médicale
COMPETENCES ET SAVOIRS FAIRE
Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser
Conduire une relation avec la personne soignée
Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles
Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de lévolution des recommandations
Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique
Informer et former les professionnels et les personnes en formation
SAVOIRS ETRE
Capacités d écoute, d analyse et de synthèse,
Capacité à s impliquer dans le service et à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité à accomplir ses missions avec rigueur
Sens de la communication avec les patients et leur entourage
Sens de lanticipation et de lorganisation
Disponibilité, réactivité, autonomie Publié le 24 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°255433 publiée le 24/01/2024 par un
établissement de santé

22/01/2024 - Technicien de laboratoire - Laboratoire à Réponse Rapide F/H (Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches)

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Technicien de laboratoire médical
Code métier : 05L10
Appellation locale : Technicien de laboratoire
Poste à pourvoir : dans l'immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire - Contractuel CDD sur poste permanent
Schéma horaire : Jour

Le Laboratoire à Réponse Rapide (LRR) :
Laboratoire polyvalent, comprenant 3 secteurs d activité techniques : La biochimie, l hématologie-hémostase et l immuno-hématologie (IHR), un dépôt de produits sanguins labiles (DPSL) et un secteur de réception /externalisation des analyses. Le service assure les activités de routine 24h/24 et réalise des activités spécialisées en lien avec la physiopathologie de la thrombose. Le service participe également à divers protocoles de recherche clinique.


PRÉSENTATION DU SERVICE

Composition de l équipe :
Personnel médical : 1 chef de service Pr JC. ALVAREZ; 2 PH ; 1 attaché
Personnel paramédical : 1 cadre, 13 techniciens (dont 3 de nuit), 1 agent médicotechnique

ACTIVITÉS

- Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, par rapport aux recommandations de bonnes pratiques et enregistrement des demandes d examens de biologie
- Assurer la réalisation des examens de routine d hématologie, d Immuno-hématologie (IHR), de biochimie depuis la réception du prélèvement jusqu à la validation technique aux différentes paillasses sous la responsabilité des biologistes.
- Assurer la délivrance des produits sanguins labiles (Dépôt de sang)
- Suivre l évolution des techniques (formations, staffs)
- Assurer l application et la mise à jour des procédures contenues dans le manuel qualité des laboratoires du GH.
- Veiller au bon fonctionnement des appareils (calibration, contrôles, maintenance préventive, détection de pannes et premières interventions).
- Participer à la gestion des stocks et/ou des commandes de consommables
- Maitriser les systèmes informatiques dédiés ou le système informatique central de saisie des données ainsi que le logiciel qualité
- Participer à la formation technique des stagiaires
- Respecter les règles d hygiène et de sécurité

AVANTAGES SOCIAUX
-Remboursement du passe Navigo à 75% ou à 100 % pour les techniciens de laboratoire de nuit ou alternance jour / nuit et/ou forfait mobilités durables
- Tickets restaurant pour les techniciens de laboratoire de nuit ou alternance jour / nuit
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
-Place en crèche selon disponibilités
-Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation
AIDE À L INSTALATION ET AU LOGEMENT -Aide à l'installation : jusqu'à 1000 nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Contrat d'HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorées à 30% dans la limite de 20h/mois: échelon -Jour 427 nets, Nuit 854 nets
Possibilité de financement formation cadre

HORAIRES DE TRAVAIL
Quotité de temps : Temps plein - 07h30 par jour du lundi au vendredi, 12h00 le weekend et les jours fériés
Amplitude horaire de travail de 07h00 à 19h00
3 postes de travail LRR : 07h00-14h30 08h00-15h30 11h30-19h00
2 poste de travail IHR DPSL : 08h00-15h30 10h30-18h00
1 poste de travail Réception/externalisation : 8h30-16h00
Service ouvert 7jours/7 - garde jours fériés, week-end (rotation) : 2 techniciens le samedi (07h00-19h00 et 08h00-15h30) et 1 technicien le dimanche (07h00-19h00)

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :
- Analyser, synthétiser des informations permettant la bonne prise en charge de la personne soignée
- Traiter les prélèvements biologiques à des fins d analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche
- Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l hygiène dans la réalisation des activités et
l utilisation des circuits
- Maitriser le Pré analytique
- Identifier / analyser des situations d urgence

Connaissances associées :
- Bureautique, Informatique « métier »
- Communication, transmissions des informations
- Qualité : Logiciel dédié à la biologie
- Démarches, méthodes et outils de la qualité
- Techniques de laboratoire
- Hygiène hospitalière
- Actualités professionnelles
- Éthique et déontologie

PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme d État de Technicien en Analyses Biomédicales,
- DUT, spécialité génie biologique, option analyses biologiques
- BTS analyses biologiques

ÉVOLUTIONS DU POSTE
- Cadre de santé
- Restructuration des laboratoires et du site de Raymond Poincaré : Déménagement prévu sur le site d Ambroise Paré (horizon 2030) Publié le 22 jan. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°254911 publiée le 22/01/2024 par un
établissement de santé

19/01/2024 - CONTROLEUR DE GESTION ACHATS (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Malo Saint-Malo)

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur du territoire de santé Saint Malo, Dinan et Cancale ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets de transformation ?

Né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint Malo, Dinan et Cancale, le Groupe Hospitalier Rance Emeraude emploie aujourdhui plus de 4 200 professionnels. Acteur incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales du secteur, il assure la prise en charge de proximité et l'accès à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie.

Notre force :

- une communauté de professionnels hospitaliers dynamique et innovante
- une offre de soins de qualité répondant aux besoins de la population
- une recomposition ambitieuse de l'offre de soins hospitaliers sur le territoire de santé Saint Malo, Dinan et Cancale
- des équipes soucieuses de la qualité de vie au travail et du bien-être des salariés

Pourquoi nous rejoindre :

- pour nous accompagner dans les projets d'envergure : projet de construction d'un nouvel hôpital à Saint Malo, organisation du pilotage des établissements au sein du groupement hospitalier
- pour intégrer une équipe achats et logistique dynamique et l'accompagner sur l'évolution de ses process, sur la performance de ses achats
- dans le souci de la qualité de vie au travail et du bien-être des agents, une intégration progressive et accompagnée sur les fonctions, un temps de travail en présentiel et en télétravail possible

Votre mission :

Membre de l'équipe de la direction Achats et Logistique, vous assurez le contrôle de gestion du secteur de l'achat hospitalier en lien avec les acheteurs et le responsable des achats du Groupement Hospitalier Rance Emeraude. Vous mesurez et suivez la performance des achats, contribuez à l'élaboration et au suivi budgétaire en collaboration avec le contrôleur de gestion rattaché à la Direction des Affaires Financières, vous participez aux projets de transformation.

Pour mener à bien cette mission, nous recherchons le profil suivant :

- Titulaire au minimum d'un bac + 3 en Contrôle de gestion ou Management des Organisations
- Capacité à gérer la volumétrie et les priorités
- Savoir travailler en équipe et en autonomie, votre relationnel et vos qualités d'écoute vous permettent de travailler avec de nombreux interlocuteurs
- Expérience d'au moins 5 ans et une connaissance de l'organisation hospitalière et du fonctionnement des comptes publics
- Motivation pour vous investir dans de nombreux projets

Poste à pourvoir à temps plein, sur le Centre Hospitalier de St Malo.
Possibilité de télétravail 2 jrs/semaine. Publié le 19 jan. 2024 Date de limite de candidatures 18 fév. 2024

Annonce n°254375 publiée le 19/01/2024 par un
établissement de santé

19/01/2024 - Technicien de Laboratoire (F/H) Dépôt de produits sanguins labiles Laboratoire d’Hématologie Immunologie Transfusion (Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt)

IDENTIFICATION DU POSTE :
Métier : Technicien d Analyses en biologie médicale
Code métier : 05L100
Appellation locale : Technicien d Analyses en biologie médicale au Dépôt de produits sanguins labiles
Grade : Technicien d Analyses
Catégorie : A
Poste à pourvoir au : Immédiat
Modalités de recrutement : CDD de remplacement (6 mois)
Schéma horaire : Jour

PRÉSENTATION DU SERVICE :
Laboratoire d hématologie immunologie transfusion RDC bas Ambroise Paré

ACTIVITÉS :
Missions générales :
- Réaliser et traiter des prélèvements biologiques à des fins d analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche
- Délivrance des Produits sanguins labiles (homologue et autologue)
-Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l hygiène dans la réalisation des activités et l utilisation des circuits
- Utiliser les analyseurs de biologie médicale et les calibrer
- Diagnostiquer une panne simple sur un analyseur de biologie médicale
- Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques
- Évaluer la pertinence d un résultat et des conditions de transmission
- Interpréter les résultats d un contrôle de qualité pour les validations analytiques et biotechniques
- Identifier les résultats et les transmettre en tenant compte de leur nature
- Utiliser les outils bureautiques
- Évaluer des nouvelles technologies ou de nouveaux matériels en lien avec les responsables de la recherche clinique

Missions spécifiques :
- Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, par rapport aux recommandations de bonnes pratiques et enregistrement des demandes d examens de biologie
- Traitement pré-analytique des échantillons
- Gestion des anomalies à réception des prélèvements
- Exécution des analyses immuno-hématologiques : patients, contrôles de qualité internes
- Saisie informatique, validation et rendu des résultats aux services de soins (Connaissance du système informatique du service)
- Connaissances des procédures dégradées (panne informatique)
- Participation à l amélioration de la qualité au laboratoire (Utilisation du logiciel Kalilab)
- Surveillance des stocks de réactifs et consommables
- Hygiène et sécurité du service
- Entretien et surveillance du matériel
- Délivrance des Produits sanguins labiles (homologue et autologue)
- Traçabilité des P.S.L.
- Participation aux réunions de service
- Bonnes pratiques dimmuno-hématologie et de délivrance de PSL
- A la demande de l encadrement

Particularités du poste :
Durant le travail en 12h00, le technicien est seul dans le service.

Avantages liés au statut et à la fonction :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Contrat d'HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorées à 30% dans la limite de 20h /mois : 1er échelon -Jour : 427 nets / Nuit : 854 nets
- Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation cadre de santé

Aide à l'installation et au logement :
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :
- Remboursement du passe Navigo à hauteur de 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente

HORAIRES DE TRAVAIL :
Horaires : 35 heures par semaine en CDD renouvelable
Plage horaire de 08h00 à 20h00,
Horaires en 07H00, 07H30 ou 12H00
Garde jours fériés, samedi et Dimanche (rotation)
Evolution possible des horaires et de l organisation selon les besoins et la continuité de service (24h/ 24)

COMPÉTENCES REQUISES :
Connaissances particulières :
- compétence technique à la délivrance des produits sanguins labiles si possible

Qualités professionnelles requises :
- Sens du contact et de l accueil
- Rigueur. Méthode
- Sens de l initiative
- Disponibilité
- Esprit d équipe
- Ouverture d esprit

PRÉ-REQUIS :
Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme d État de technicien en analyses biomédicales, ou brevet de technicien supérieur en biochimie ; analyses biologiques; ou diplôme universitaire de technologie, spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques

EXPÉRIENCE REQUISE :
- Stage en laboratoire d analyse de biologie médicale

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE :
- Cadre de santé Publié le 19 jan. 2024 Date de limite de candidatures 26 nov. 2024

Annonce n°254646 publiée le 19/01/2024 par un
établissement de santé

19/01/2024 - Technicien de laboratoire médical (F/H) Laboratoire de cytogénomique (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

Technicien de laboratoire médical Laboratoire de cytogénomique à Antoine BÉCLÈRE

DESCRIPTION DU POSTE :

Intitulé du poste : Technicien de laboratoire Laboratoire de cytogénomique
Métier : Technicien de laboratoire
Quotité de temps de travail : temps plein
Horaires de travail : 08h00-17h00
Télétravail : non
Poste à pourvoir : Immédiat
Modalité de recrutement : Titulaire /CDD

PRÉSENTATION DU SERVICE :

Le laboratoire de Cytogénétique met en évidence des anomalies chromosomiques grâce à des techniques de microscopie.
Analyse cytogénétique classique : réalisation de caryotypes en postnatal (constitutionnel) et en anténatal
Analyse cytogénétique moléculaire *technique d'hybridation in situ fluorescente (FISH)
Puces à ADN : extraction ADN et vérification puces au laboratoire
Le laboratoire de cytogénétique prend en charge les demandes de caryotypes du GH, en particulier des maternités de Béclère, Bicêtre, ainsi que la foetopathologie.
Conseil génétique

VOS MISSIONS :

Dans le cadre du projet d établissement et du projet de pôle et du projet de service, le technicien réalise les analyses de cytogénétique constitutionnelle prénatale et postnatale en respectant les règles d hygiène et de sécurité du laboratoire ainsi que les principes de déontologie de la profession. Il exerce sa mission dans un souci de rigueur législative, de maintien et de développement de ses compétences.
- Le technicien réalise les techniques de cytogénétique constitutionnelle prénatale et postnatale dans un souci d optimisation du délai de restitution du résultat et de sa qualité :
- Réception des échantillons
- Mise en culture des échantillons,
- Techniques d obtention des mitoses,
- Marquages en bandes,
- Comptage et caryotypage des cellules sur analyseur d images,
- Techniques d hybridation in situ fluorescente (FISH)
- Techniques de puces à ADN : CGHarray
- Techniques de biologie moléculaire.
- Montage des lames en vue de leur archivage,
- Mise au point de nouvelles techniques,
- Participation à l organisation des postes de travail et à la gestion du matériel et des réactifs,
- Participation à la formation des stagiaires et à l accueil des visiteurs,
- Participation aux missions de vigilance du service (bonnes pratiques / identité-patient / matériels /réactifs),
- Participation à la traçabilité des actes et à l actualisation du système qualité au laboratoire,
- Transmission et diffusion des informations nécessaires à un travail en équipe pluridisciplinaire,
- Participation aux réunions de service,
- Participation à la démarche d accréditation du service,
- Participation aux travaux de recherche du service.

VOTRE PROFIL

Compétences recherchées :
- Appliquer la démarche qualité ainsi que les procédures, modes opératoires et techniques validés.
- Évaluer la pertinence d un résultat et ses conditions de transmission.
- Maîtriser les logiciels d analyse d images.

Diplôme d État requis :
Corps et/ou grade cible : Technicien de laboratoire de biologie médicale

AVANTAGES de l'AP-HP :

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement du passe Navigo à 75% ou à 100 % pour les techniciens de laboratoire de nuit ou alternance jour / nuit et/ou forfait mobilités durables
- Tickets restaurant pour les techniciens de laboratoire de nuit ou alternance jour / nuit
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation
AIDE À L INSTALATION ET AU LOGEMENT
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Contrat d'HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorées à 30% dans la limite de 20h /mois : 1er échelon -Jour : 427 nets / Nuit : 854 nets
- Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation cadre de santé Publié le 19 jan. 2024

Annonce n°254655 publiée le 19/01/2024 par un
établissement de santé

17/01/2024 - CONTROLEUR DE GESTION (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

MISSIONS PRINCIPALES
Réalisation des enquêtes nationales relatives aux EPS (RTC, SAE, PIRAMIG, Campagne SIH, Achats et consommation de médicament, Répertoire opérationnel des ressources (Courbaril))
Concevoir et mettre en uvre des procédures, méthodes et outils de gestion permettant de garantir l utilisation efficiente des ressources (suivi budgétaire, comptabilité analytique, indicateurs d activité et de performance et études médico-économiques)
Élaborer et mettre en place les outils de reporting destinés à la Direction Générale
Concevoir les tableaux de bord de l activité (hebdomadaires, mensuels et/ou trimestriels) en lien avec le DIM et le Cadre administratif des pôles
Suivre l activité et les dépenses par pôle et secteur
Production, alimentation de tableaux de bords et d outils d aide à la décision

MISSIONS SPECIFIQUES
Établir des prévisions de fin d exercice sur la base des budgets corrigés
Déterminer les zones d optimisation et aider les responsables opérationnels à réaliser des économies
Être le référent, en interne et externe, de la comptabilité analytique et responsable de la mise à jour (à minima annuelle) et évolution du fichier Structure de l établissement
Élaboration des analyses de coûts de revient
Dans le cadre d un dialogue de gestion, communiquer auprès des différentes parties prenantes le suivi de la performance et les tableaux de bord
Analyser les performances de l établissement par l étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs
Participer à l élaboration de l EPRD
Réalisation de requêtes diverses dans COGNOS
Thèmes détudes spécifiques :
Réalisation de requêtes diverses dans COGNOS
Suivi et communication des dépenses de la pharmacie (Médicaments et DM pour le CHCBE et lEPSM)
Suivi et déclaration de TVA
Etudes pour INTEREG
Extraction des montants mandatés du CHBT (1/mois pour le contrôleur de gestion achats du CHU)
Extraction des actes non codés (1/mois) pour la facturation

TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE : 35 H

FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES
BAC + 3 ou BAC +5 :
DUT contrôle de gestion / gestion des entreprises et des administrations
Ecoles supérieures de commence, DESS
Master en contrôle de gestion et audit
Diplôme de niveau III (DUT contrôle de gestion) pour contrôleur junior, de niveau I (Master en contrôle de gestion, Ecole supérieure de commerce

COMPETENCES ET SAVOIRS FAIRE
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.
Auditer l état général d une situation, d un système, d une organisation dans son domaine de compétence
Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d activité
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Utiliser les outils bureautiques / TIC

SAVOIRS ETRE
Discrétion professionnelle, devoir de réserve et intégrité
Confidentialité
Disponibilité et sens du service, réactivité, savoir prendre des initiatives
Grande rigueur et sens de la méthode
Curiosité intellectuelle, sens de la logique et anticipation
Sens de l organisation / Bon relationnel / Savoir synthétiser et analyser des informations sous forme de notes ou de rapports
Esprit d équipe et diplomatie
Esprit d initiative et de proposition
Autonomie dans l organisation du travail
Sens du service public Publié le 17 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°254338 publiée le 17/01/2024 par un
établissement de santé