Emploi Administratif et médico-technique > Seine-et-Marne

22/01/2024 - CONTROLEUR DE GESTION ACHATS-FINANCES (Centre hospitalier Provins)

1. Diplômes et expériences requises

BAC +5 (Master, Ecoles de commerce, IAE, ) Contrôle de gestion financière, Contrôle de gestion généraliste ou équivalent.
Maîtrise des principaux outils bureautiques : Word, Excel (niveau avancé), Business Object,
Une expérience dans la fonction publique hospitalière serait un plus
Connaissances de la comptabilité publique et de la fonction publique hospitalière

2. Missions principales

Sur les finances :
Assurer et développer le contrôle de gestion et la comptabilité analytique, notamment sur les aspects réglementaires (RTC, SAE) ;
Conceptualiser des outils d'analyse, produire et analyser les données d'activité ;
Produire les tableaux de bord de pilotage et de suivi des pôles et des services ;
Participer au dialogue de gestion avec les pôles et les services ;
Réaliser des études médico-économiques ;
Assurer la gestion du fichier commun de structure ;
Participer à la construction de l'EPRD ;
Participer à la réponse aux enquêtes et à l'élaboration du rapport d'activité.
Répondre aux enquêtes et demandes de reporting de la tutelle ;
Contribuer aux demandes et aux renouvellements de financements ;
Participer aux demandes d'autorisation d'activité ;

Sur l'économat :
Mesurer et suivre de la performance achats au sein du GHT PROVINS EST-SEINE ET MARNE ;
Contribuer à l'élaboration et au suivi budgétaire ;
Concevoir les outils et tableaux de bord ;
Elaborer et mettre en uvre les procédures et modes opératoires ;
Accompagner opérationnellement les acheteurs ;
Communiquer auprès des différentes parties prenantes (ARS, COSTRAT, DG d'établissement, comité achats, direction des finances, acheteurs) ;
Développer un pilotage opérationnel de la performance :
o impulser de nouvelles pistes de travail et réaliser, le cas échéant, des benchmarks en lien avec les équipes (recueil, contrôle, analyse, ) ;
o participer aux missions ou études transversales commandées par la direction générale ;
o Anticiper les dérives, mener des actions correctrices ;
o Déterminer les zones d'optimisation et aider les responsables opérationnels à réaliser des économies ;
3. Relations professionnelles
LIAISONS HIERARCHIQUES :
o Directeur du GHT
o Directeur Financier
o Directeur des services Economiques

LIAISONS FONCTIONNELLES :
Dans l'Établissement :
o Directeur de l'établissement et l'ensemble de l'équipe de direction
o Département d'Information Médicale
o Contrôle de Gestion
o L'ensemble des Cadres de Santé et Cadres de Pôles
o L'ensemble des responsables des différents services dépensiers
o IFSI
Hors de l'Établissement :
o La trésorerie municipale
o L'ARS Direction de l'Offre de soins et de l'autonomie Financement sanitaire et médico-social
o La Délégation territoriale
o Le Conseil Général (tarification EHPAD)
o Le Conseil Régional (budget IFSI)

Maitrise et expérience en contrôle de gestion
Connaissance de la comptabilité générale et analytique, notamment hospitalière
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement hospitalier appréciée
Compréhension de l'architecture du système d'information
Maitrise experte d'Excel
Compétence en programmation appréciée
Appétence à l'analyse de données
Travail en équipe, communication
Rigueur et méthode
Compétences rédactionnelles
Discrétion
Aptitude à travailler dans des délais contraints Publié le 22 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 jan. 2024

Annonce n°255206 publiée le 22/01/2024 par un
établissement de santé

03/01/2024 - Adjoint des Cadres - DRH Carrière-Retraite - site de Meaux (Grand Hôpital de l'Est Francilien MEAUX)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recherche 1 ACH Carrière-Retraite, à la DRH, site de Meaux. Grade : adjoint des cadres hospitaliers
Missions liées au Métier
Supervision du processus de gestion statutaire des carrières des personnels non médicaux
Mise en uvre et supervision des commissions paritaires locales et départementales du département du 77
Organisation et animation de réunion
Encadrement managérial de léquipe « Parcours Professionnels / Retraite » et réalisation des actes managériaux quotidiens
Accueil et renseignement des agents de létablissement
Participation à l'élaboration des projets de service
Mise en uvre et supervision des reclassement statutaires nationaux (avancements de grades et d'échelons)
Concours de la FPH
Conseil aux décideurs du service RH
Veille et analyse règlementaire, technologique et informationnelle
Missions spécifiques
Supervision du dossier retraite (sauf pour raison de santé)
Participation à l'organisation et la tenue des élections professionnelles
Missions additionnelles possibles
LEncadrant(e) Parcours Professionnels / Retraite pourrait être responsabilisé(e) sur les missions additionnelles suivantes : Référent (e) de la veille réglementaire RH
Parcours formatif conseillé pour laccès au poste
Journée dintégration institutionnelle
Règlementation de la Fonction Publique Hospitalière
Techniques managériales et dencadrement déquipe / service
Formations spécialisées relatives au domaine dactivité
Impératifs Métier LEncadrant(e) Parcours Professionnels / Retraite doit nécessairement maîtriser les logiciels de bureautique classiques et les logiciels métiers inhérents à son activité quotidienne.
Il (Elle) doit maîtriser la lecture de la règlementation pour en faire lanalyse.
Qualités professionnelles :
Qualités attendues au niveau institutionnel
Comportement adapté dans ses relations avec autrui
Capacité à travailler en équipe
Capacité dadaptation dans son environnement professionnel
Rigueur
Qualités spécifiques pour le poste
Sens des responsabilités
Conscience de son positionnement professionnel
Représentation de limage institutionnelle (comportement, attitude et tenue)
Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture desprit, respect, honnêteté
Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion
Dynamisme et sens du travail en équipe
Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte à sa hiérarchie
Respect de lautorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
Organisation, méthode et anticipation
Pédagogie, diplomatie dans la réponse apportée aux interlocuteurs
Capacité à décliner de manière opérationnelle dans son domaine dactivité une politique générale
Capacité à conduire le changement lié aux projets
Capacité à gérer la charge émotionnelle liée à son activité
Aptitude à gérer plusieurs tâches / activités en simultané Publié le 03 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 jan. 2024

Annonce n°251474 publiée le 03/01/2024 par un
établissement de santé

02/01/2024 - MANIPULATEUR(TRICE) D' ELECTRORADIOLOGIE - 100% JOUR ET NUIT - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) manipulateur(trice) d'électroradiologie à temps plein de jour et de nuit pour le service d'imagerie, du Pôle Imagerie , site de Marne La Vallée. Publié le 02 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°250287 publiée le 02/01/2024 par un
établissement de santé

30/03/2023 - TECHNICIEN(NE) DE LABORATOIRE - 100% - LRR - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) technicien(ne) de Laboratoire pour le Laboratoire à Réponse Rapide, site de Marne La Vallée.

Annonce déposée le mardi 24 janvier 2023 à 14h54
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°171933 publiée le 30/03/2023 par un
établissement de santé