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02/07/2026 - Manipulateur en oncologie radiothérapique H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MANIPULATEUR EN ONCOLOGIE RADIOTHERAPIQUE H/FSERVICE ONCOLOGIE RADIOTHERAPIQUEMISE EN STAGE DIRECTE - TEMPS PLEIN

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales

-

• Mise en place d'actions nécessaires et adaptées à la prise en charge globale du patient ;
• Réalisation des traitements de radiothérapie externe et/ou de curiethérapie sur des périodes définies ;
• Coordination des parcours patient en radiothérapie (planification des RDV) ;
• Réalisation des consultations paramédicales sur des périodes définies ;
• Réalisation des scanners dosimétriques ;
• Préparation et vérification des dossiers patients sur les postes de traitement ;
• Confection des caches à l'atelier ;
• Participation aux CREX et différentes mission qualité (CLIN, hygiène,) ;
• Participation à l'écriture ou à la mise à jour des procédures internes ;
• Accompagnement et encadrement des étudiants en stage dans le service.

La réalisation des traitements, des scanners dosimétriques, des consultations paramédicales, la confection des caches et la préparation des dossiers sont soumis à un compagnonnage préalable. Un minimum de 15 jours d'accompagnement par poste pour la réalisation des traitements et des scanners et plus si nécessaire seront planifiés à l'arrivée du nouveau manipulateur.

Lorsque celui-ci sera en mesure de travailler en autonomie, il lui sera proposé de développer de nouvelles compétences avec de nouvelles activités

• Traitements aux postes de radiothérapie,
• Scanner dosimétrique,
• Consultations paramédicales,
• Planification des RDV,
• Cyberknife,
• Curiethérapie.
• Une autoévaluation selon les critères de la grille d'évaluation (radiothérapie, Cyberknife ou curiethérapie) sera demandée, puis une habilitation sera réalisée à l'issu de la formation sous forme d'échange avec les pairs.

ACTIVITES :

Dans le domaine de la radiothérapie externe et curiethérapie, le manipulateur d'électroradiologie médicale réalise les actes suivants :

• Vérifier l'identité du patient pris en charge (cf. procédure)
• Accueillir le patient et l'informer du déroulement de l'examen ou du traitement ;
• Effectuer la traçabilité de toutes les informations relatives au déroulement des examens et des traitements et les transmettre aux autres professionnels si besoin (Médecin, dosimétriste, Manipulateur, Physicien)
• Assurer toutes les actions et les soins nécessaires à la prise en charge globale du patient : saisie des mouvements, commandes des transports, sollicitations des soins de support (IDE, psychologue, diététicienne), réfection de pansements, aspiration si besoin
• Réaliser, en cas d'urgence, des actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin ;
• Positionner le patient, conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique ;
• Réaliser les traitements mettant en euvre des rayonnements ionisants ;
• Confectionner les moyens de contention et les caches ;
• Acquérir les données anatomiques des zones à traiter ;
• Régler le scanner et l'appareil de traitement ;
• Mettre en place les modificateurs des faisceaux ;
• Appliquer les procédures de contrôle des champs d'irradiation et de la dosimétrie ;
• Afficher le temps de traitement ;
• Déclencher l'irradiation ;
• Préparer et contrôler le matériel vecteur et radioactif en curiethérapie ;
• Mettre à jour la fiche d'irradiation et de traitement en traçant dans le logiciel RetV ;
• Participer aux procédures relatives à la dosimétrie et à la préparation des traitements ;
• Acquérir les paramètres d'irradiation, repérage cutané, réaliser les clichés de centrage ;
• Assister le médecin dans la pose du matériel vecteur et radioactif en curiethérapie ;
• Participer à la surveillance clinique du patient au cours des investigations et traitements et à la continuité des soins ;
• Participer à l'application des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets, y compris radioactifs ;
• Vérifier le bon fonctionnement du matériel confié et de son entretien ;
• Participer à l'application des règles d'hygiène et de radioprotection, tant en ce qui concerne le patient que son environnement ;
• Participer à l'élaboration des programmes d'assurance de la qualité et à l'application des protocoles de contrôle de qualité.
• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir dès que possible en mise en stage directe (statut de la fonction publique) un temps plein
• Votre rémunération sera fixée sur un grade Manipulateur en électroradiologie médicale, catégorie A, Indice majoré 395 (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) pour les débutants :

-

• À partir de 2345 Brut et 1884 Net avant impôt
• Si expérience un calcul de la rémunération sera effectué

-

• Horaires de travail :

-

• Entre 7h45 et 20h00 avec adaptation possible en fonction des contraintes internes ou / et externes, prévisibles et /ou imprévisibles.
• Pour l'activité de curiethérapie, les horaires seront adaptés en fonction des besoins du poste, interventions au bloc opératoire, applications / désapplications
• Amplitude de présence : 8h15 (dont 45 minutes repas).

-

• Quotité de temps de travail
• 100% = temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• Être titulaire d'un diplôme d'Etat ou DTS de Manipulateur en Electroradiologie Médicale.
• Compétences et qualités requises
• Compétences :

Outre les compétences exigées pour un manipulateur (trice) dans le domaine de l'oncologie radiothérapique (Décret n° 2016-1672 du 5 décembre 2016 relatif aux actes et activités réalisés par les manipulateurs d'électroradiologie médicale) il /elle doit :

• Connaître l'organisation interne du service et les protocoles de traitement mis en place,
• Savoir faire fonctionner les différents équipements
• Connaître le matériel
• Maîtriser les techniques utilisées dans le service.
• Connaître les logiciels métiers utilisés dans le service
• Connaître la réglementation par rapport à la radioprotection (les formations radioprotection personnels et patients doivent être à jour)
• Faire appel aux différents soins de support lorsque nécessaire (IDE, diététiciennes, psychologues, assistantes sociales, hypno-analgésie, ERI)

Qualités requises :

• Capacités d'accueil et d'informations (effets secondaires, soins, contre-indications)
• Capacités d'écoute et relationnelles, d'aide aux patients ;
• Capacités d'organisation et de gestion des situations imprévues et d'urgence ;
• Capacité d'intégration à une équipe pluridisciplinaire ;
• Esprit d'initiatives ;
• Respect du secret professionnel ;
• Discrétion ;
• Esprit d'ouverture et envie de progresser (formation, cours, congrès).

IV. Renseignements complémentaires

• Rattachement
• Rattachement hiérarchique :

Cadre supérieur du pôle de Cancérologie, Hématologie et Soins Palliatifs. Cadre du service d'Oncologie Radiothérapique. Rattachement fonctionnel :

Chef du service d'oncologie radiothérapique e/ou médecin responsable de l'unité en l'absence du chef de service.

• Référence réglementaire :
• Décret n° 2016-1672 du 5 décembre 2016 relatif aux actes et activités réalisés par les manipulateurs d'électroradiologie médicale
• Contraintes du poste
• Risques chimiques

Utilisation de produits d'entretien (détergents, désinfectants), d'antiseptiques, latex Risques biologiques

• Exposition à des virus, des bactéries, parasites, champignons
• Prise en charge de patients infectés
• Actes de soins invasifs : pose de voie veineuse, actes chirurgicaux (curie)

Risques liés aux manutentions

• Manutention des patients (surpoids, état d'agitation, dépendants, transferts lit/Table
• Manutention des charges inertes : dossiers, cartons, contentions

Risques liés aux contraintes posturales

• Posture statique debout prolongée (bloc de curie)
• Posture statique assise prolongée (poste de traitement de radiothérapie)
• Déplacements multiples
• Gestes répétitifs
• Posture bras levés au-dessus des épaules
• Torsion du tronc (visualisation du surfacique)

Risques liés aux rayonnements

• Rayonnements ionisants

-

• Rayons X, électrons (scanner, accélérateurs)
• Sources scellées (curiethérapie)
• Rayonnements non ionisants

-

• Lasers

-

Risques liés aux équipements de travail et machines

• Utilisation de matériel / outils coupants, tranchants (atelier)
• Utilisation de matériels / outils chauds (bains marie : scanner/atelier)
• Travail sous flux d'aspiration (Vapeurs et poussières d'alliage)

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame HOURCADE, Coordinatrice au 05 49 44 32 42.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 26 juillet 2026

Annonce n°362259 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Assistant chargé de relations usagers H/F DURQ (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

ASSISTANT CHARGE DE RELATIONS USAGERS H/F DIRECTION QUALITE-GESTION DES RISQUES RELATIONS AVEC LES USAGERS (DURQ) CDD 3 MOIS RENOUVELABLE - TEMPS PLEIN I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Assistant chargé de relations usagers au sein de la direction Qualité-Gestion des Risques-relations avec les Usagers (DURQ)

• Missions générales -
• Participer à l'accueil physique et téléphonique des usagers : apporter une écoute à l'usager, l'orienter et faire remonter son mécontentement - Assistance sur la gestion administrative des plaintes : enregistrement des plaintes dans le système informatique, suivi des dossiers (aide à la rédaction de courriers, relances) - Participation au recueil de la satisfaction des usagers (saisie de questionnaires, mise en forme de présentation et participation à l'analyse de résultats) - Participation au projet « Expérience Patient » -
• Nature du contrat et des conditions de recrutement - Le poste est à pourvoir dès que possible, en CDD 3 mois renouvelable Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'Adjoint administratif, catégorie C (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2256 brut - 1812 net. Horaires de travail : 9h - 17h
• Quotité de temps de travail - 100%

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis - Le poste nécessite d'être titulaire d'un diplôme (niveau bac) dans le domaine administratif
• Compétences et qualités requises - QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES
• Maîtrise du Pack OFFICE (word, excel, power point), outil de messagerie - Aisance relationnelle, maîtrise de soi - Maîtrise rédactionnelle, bon niveau en orthographe - Capacité d'adaptation - Esprit de synthèse - Rigueur - Autonomie

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame TARDY, Directrice, par téléphone au 05.49.44.30.46

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 19 juillet 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28133@candidatus.com

Annonce n°362339 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Arc Investigateur en oncologie médicale H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

ARC INVESTIGATEUR EN ONCOLOGIE MEDICALE - PHASES PRECOCES H/F

DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION

CDD 12 MOIS RENOUVELABLE - TEMPS PLEINA POURVOIR A COMPTER DU 17 AOÛT 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Le Département des Phases Précoces (DITTOH) du service d'Oncologie médicale développe chaque année son activité de recherche clinique à promotion externe et souhaite dans ce contexte recruter un ARC investigateur à temps plein.

En tant qu'ARC investigateur, vous serez amené au sein du service clinique à aider au développement de l'activité et à assurer le bon déroulement des études cliniques selon les critères de qualité recommandés par les Bonnes Pratiques Cliniques en lien avec l'investigateur principal, le coordonnateur d'études cliniques en cancérologie et les promoteurs.

• Missions générales

-

• Assister l'investigateur dans la réponse aux questionnaires de faisabilité, de sélection des promoteurs et dans la promotion du département
• Contrôler la faisabilité des circuits logistiques et participants de l'étude, faire le lien avec les services supports de l'essai
• Organiser la préparation de l'ouverture du centre et la réunion de mise en place avec les différents intervenants
• Préparer et mettre à jour régulièrement les outils et documents spécifiques au screening, à l'inclusion et au suivi des participants (établissement de procédures internes, rédaction de documents de travail en français à partir de protocoles en anglais),
• Veiller au respect des obligations réglementaires,
• Soutenir l'investigateur dans l'inclusion et le suivi des participants : screening, vérification des critères de sélection, préparation du planning des visites et examens,
• Accueillir les participants, assurer la logistique (accompagnement aux différents examens, repas, transports, remboursements/ indemnisations),
• Réaliser certains tests spécifiques à l'étude (aide au remplissage des questionnaires participants),
• Gérer les kits d'échantillons biologiques, les dispositifs médicaux et le matériel nécessaire pour l'étude,
• Suivre les évènements indésirables (graves et non graves) et les traitements concomitants,
• Gérer et traiter les données / informations (recherche, recueil, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; le remplissage de CRF ou e-CRF,
• Organiser la vérification des données en vue des monitorings, préparer les visites de monitoring (réservation d'une salle, accès au dossier informatisé, réponse aux demandes de correction, mise à disposition des documents sources),
• Assurer le suivi rapproché des études en vue de la facturation auprès du Promoteur des surcoûts et des contreparties en lien avec le coordinateur d'études cliniques en cancérologie
• Aider l'investigateur dans la préparation des visites d'audit et d'inspection
• Veiller aux conditions d'archivage des documents de l'essai, promoteurs et investigateurs,
• Se déplacer si nécessaire à la demande du Promoteur pour participer à des meetings investigateurs,
• Aider à la rédaction des rapports d'activité ou de plaquettes de présentation sous forme synthétique et graphique

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir à compter du 17 août 2026 en CDD12 mois renouvelable sur un temps plein
• Votre rémunération sera fixée sur un grade Attaché d'administration hospitalière, catégorie A, Indice majoré 395 (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en fonction de l'expérience à partir de 2345 brut et un salaire net avant impôt de 1884
• Horaires de travail : Amplitude de travail effectif : 7h00 + 0h40 de RTT, soit 7h40 par jour.

-

• Quotité de temps de travail
• 100% temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• Diplôme souhaité dans le domaine de la recherche clinique
• Formation de base scientifique (BAC + 3 minimum)
• Formation spécifique d'ARC-TEC
• Master « Développement pharmaceutique et clinique »
• ou Diplôme Inter Universitaire de Formation des Attachés de Recherche Clinique (DIUFARC)
• ou Formation spécifique au métier d'ARC-TEC (CLINACT ou équivalent)
• ou Expérience professionnelle significative en recherche clinique

-

• Compétences et qualités requises
• Compétences requises
• Analyser et utiliser des informations à partir du dossier médical du patient
• Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites
• Évaluer la pertinence / la véracité des données, et/ou informations
• Utiliser les logiciels « métier » et les outils bureautiques
• Respect du secret professionnel
• Sens de la communication orale et écrite et du travail en équipe
• Autonomie, esprit d'initiative et réactivité
• Rigueur et précision

Connaissances recherchées/qualités requises

• Réglementation relative aux études cliniques
• Connaissance des bonnes pratiques cliniques et des procédures opératoires standards - Méthodes de recherche clinique
• Maîtrise de l'anglais : expression et compréhension orales et écrites
• Organisation et fonctionnement interne d'un établissement de santé
• Gestion de données de recherche
• Compétences informatiques : pack office (Word, Excel, Powerpoint), interfaces/applications institutionnelles (DPP, PACS, CHIMIOWEB, ).
• S'exprimer face à différents publics
• Qualités rédactionnelles
• Qualités relationnelles
• Mobilité ponctuelle à l'échelon national voire international

-

Expérience en recherche clinique obligatoire. Des connaissances dans le domaine de l'oncologie médicale serait un plus. IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplmentaires peuvent être demandés auprès de Madame HOURCADE, Coordinatrice au 05 49 44 32 42.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 26 juillet 2026

Annonce n°362214 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - Adjoint au responsable H/F Formation continue (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

ADJOINT AU RESPONSABLE H/F SERVICE FORMATION CONTINUE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES CDI TEMPS PLEIN A POURVOIR A COMPTER DU 28 SEPTEMBRE 2026 I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Service Formation

Guichet unique pour la gestion des formations du personnel médical (environ 300 départs/an) et du personnel non-médical (environ 5 000 départs/an). Sous la responsabilité d'un Attaché, il est composé de 2 Adjoints et de 6 Assistants formation

1. Missions générales

Coordination de la mise en euvre du Plan de formation du personnel médical et non-médical, en lien avec la responsable du service Mise en euvre et suivi administratif et budgétaire des formations réglementaires Suivi administratif et budgétaire des dossiers d'études promotionnelles

ACTIVITES ESSENTIELLES

Management fonctionnel d'une partie de l'équipe

Coordination de la mise en euvre du Plan de formation du personnel médical et non-médical

Préparation de la campagne de recensement des besoins en formation

Mise en euvre du Plan de formation et suivi des enveloppes budgétaires déléguées aux pôles Préparation et participation aux commissions de formation

Suivi des demandes de formations réglementaires (en coordination avec les responsables des secteurs concernés)

Point sur l'adéquation entre les demandes formulées et les besoins des secteurs concernés Inscriptions et/ou organisation des formations sur sites Suivi de l'enveloppe budgétaire déléguée

Suivi administratif et financier des dossiers d'études promotionnelles

Suivi des inscriptions aux concours des professionnels sélectionnés Création des dossiers / courriers

Suivi budgétaire de l'enveloppe et remboursements des frais de formation 2.

Nature du contrat et des conditions de recrutement - Le poste est à pourvoir à compter du 28 septembre 2026 en CDI temps plein - Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'adjoint des cadres, catégorie B (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2259 brut - 1814 net. 3. Quotité de temps de travail 100% temps plein III. Profil recherché 1.

Diplôme et formation requis Être titulaire d'un BAC+2/3 en gestion et/ou RH 2. Compétences et qualités requises

Savoir

Connaissance de l'établissement Connaissance de la réglementation de la formation

Savoir-faire

Maitrise des outils bureautiques et bonne connaissance des outils spécifiques (GESFORM, AGIRH GESTOR)

Savoir-être

Savoir rendre compte Sens relationnel Sens de l'organisation, rigueur Autonomie

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? - Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame GERMAIN B, Responsable du service formation, par téléphone au 05.49.44.45.13

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 31 juillet 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28003@candidatus.com

Annonce n°361886 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Référent / assistant médico administratif H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

REFERENT/ ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF H/FSERVICE DERMATOLOGIEPOLE MEDIPOOLCDD 3 MOIS RENOUVELABLE - MI TEMPSA POURVOIR EN SEPTEMBRE 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Un poste de Référente Médico-Administrative/ Assistante Médico-Administrative H/F à 50%, est à pourvoir prochainement au sein du secrétariat DERMATOLOGIE sur le site de Poitiers Pôle MEDIPOOL.

• Missions générales
• Référentes médico-administratives : création des dossiers administratifs pour les patients externes et hospitalisés, pré admissions, demande de prise en charge auprès des mutuelles, mise en facturation des séjours, gestion des dossiers rejetés, numérisation des prises en charge.
• Encaissement de certaines activités

Assistante médico-administrative

Accueil physique et téléphonique, gestion des dossiers médicaux, des plannings des médecins, programmation de consultations et d'examens.

• Gestion des plannings médecins,
• Convoquer les patients
• Saisir les courriers dans Dic't,
• Numérisation des documents composants le dossier médical,
• Collaboration avec l'équipe médicale pour les programmations

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement
• Le poste est à pourvoir à compter de septembre, en CDD 3 mois renouvelable

Rémunération

Votre rémunération sera fixée sur un grade d'Adjoint administratif, catégorie C (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 1095 brut - 880 net.

Horaires de travail

du lundi au vendredi amplitude 8h - 17h30

• Quotité de temps de travail
• 50% - 17.5h de temps de travail

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• Le poste nécessite d'être titulaire du diplôme de secrétaire médicale (ou équivalent reconnu).
• Compétences et qualités requises
• Savoirs :
• Connaissances des logiciels informatiques Pastel, Télémaque, Dic't
• Connaissances générales des règles de prise en charge administrative de l'usager
• Savoir-faire :
• Savoir accueillir, informer et donner des renseignements administratifs au besoin du service
• Savoir s'adapter aux imprévus de la charge de travail
• Capacité d'organisation et de gestion
• Anticipation
• Faire preuve de rigueur sur les différentes missions
• Respecter les règles professionnelles et organisationnelles
• Savoir être :
• Autonomie, capacité d'adaptation, avoir le sens de la communication, et courtoisie
• Capacité à travailler en équipe, partage de l'information
• Capacité d'organisation et de gestion
• Capacité d'initiative, de dynamisme et de réactivité
• Qualités relationnelles
• Sens de la rigueur et de la discrétion
• Disponibilité
• Savoir rendre compte

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame GERVAIS METAIS, Coordinatrice des secrétaires, par téléphone au 05 16 60 42 19

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 5 juillet 2026.

Annonce n°360222 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Gestionnaire administratif RH H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF RH H/FSERVICE DE LA PAIEDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESCDI - TEMPS PLEIN

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Il s'agit de réaliser des opérations administratives au sein du secteur de la Paie en appliquant les procédures réglementaires définies :

• Missions générales

-

• Gestion des ordres de missions, temporaires et permanents, et des états de frais afférents aux déplacements professionnels des agents,
• Suivi des commandes de billets de train sur la plateforme du prestataire UNIHA, contrôle des factures avant envoi au Service Facturier,
• -Saisie des expertises médicales, des Heures de cours, des Frais de concours
• Déclarations des attestations de salaires auprès de la CPAM sur Net Entreprises, Suivi et saisie des Indemnités Journalières,
• Accueil Téléphonique et physique, Gestion du courrier, Orientation et conseil aux agents concernant le suivi de leur situation administrative,
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi), mise à jour de tableaux de bord,
• Rédaction et traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, diffusion, archivage),

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI temps plein
• Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'Adjoint administratif, catégorie C (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2190 brut - 1760 net.
• Horaire de travail : ampli Amplitude de 8h30 à 17h00

-

• Quotité de temps de travail
• Temps plein - 100%

Amplitude de 8h30 à 17h00 III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• BAC + 2 en gestion souhaitable,
• Compétences et qualités requises
• Compétences exigées (ou à acquérir rapidement)
• Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Intranet, Outlook et du matériel informatique ;
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.

Qualités requises :

• Savoir hiérarchiser les priorités ;
• Fiabilité, discrétion et confidentialité ;
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ;
• Sens pédagogique de l'accueil et qualités relationnelles (écoute, tact, respect, courtoisie) ;
• Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et réactivité.

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame ROQUET Karen, Responsable du service Paie, par téléphone au 05 49 44 45 02

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 5 juillet 2026.

Annonce n°360269 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - Gestionnaire temps de travail H/F Direction des Re (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

GESTIONNAIRE TEMPS DE TRAVAIL H/FDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESCDD DE 3 MOIS RENOUVELABLETEMPS PLEINA POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

L'agent est chargé du suivi du temps de travail des agents gérés sous le logiciel GESTOR, sous la responsabilité de la personne référente du secteur. Dans l'optique du projet de changement du logiciel de suivi du temps de travail, l'agent sera amené à participer aux paramétrages et à la reprise des données de l'outil actuel.

• Missions générales

-

• Gestion des compteurs
• Suivre et corriger les plannings et les compteurs de décompte du temps de travail
• Assurer le suivi du report des congés non pris pour raison de santé ou en lien avec les responsabilités parentales ou familiales

-

• Gestion des comptes épargnes temps (CET)

-

• Envoi et réception des formulaires et archivage

-

• Information sur la réglementation

-

• Réponse aux demandes d'information ou d'explication de l'encadrement sur la règlementation ou des situations personnelles

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir dès que possible, en CDD de 3 mois renouvelable (mission de 12 mois).
• Votre rémunération sera fixée sur un grade d'Adjoint administratif, catégorie C (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2190 brut - 1760 net.

-

• Quotité de temps de travail
• Temps plein 100%

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

-

• Être titulaire d'une formation niveau bac/bac+2 en gestion/administration/RH

-

• Compétences et qualités requises

-

• Savoirs
• Maitrise des règles relatives au temps de travail, aux congés et absences (règlementation nationale et règles locales) et d'élaboration des plannings.

-

• Savoir faire

-

• Capacité à analyser et appliquer les textes règlementaires
• Aisance avec les chiffres et les calculs
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Outlook) et particulièrement Excel et spécifiques de gestion (GESTOR, AGIRH)
• Conseiller sur les problématiques posées par les compteurs GESTOR et la règlementation sur le temps de travail ;

-

• Savoir être

-

• Sens relationnel, être capable d'empathie
• Sens de l'organisation, rigueur
• Discrétion
• Savoir rendre compte de son travail
• Autonomie, sens de l'initiative
• Qualités d'expression orale et écrite

IV. Renseignements complémentaires

Poste situé au sein du service de gestion des carrières de la DRH et demandant un travail en collaboration étroite avec les autres services de la DRH, l'encadrement de l'établissement, la direction du système d'information.

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Monsieur QUILLET Julien, responsable des carrières et du temps de travail, Direction des Ressources Humaines, par téléphone au 05.49.44.40.08

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 28 juin 2026.

Annonce n°359366 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé