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25/09/2026 - Technicien Biomédical H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

TECHENICIEN BIOMEDICAL H/F SECTEUR IMAGERIE ET BLOC OPERATOIRE DIRECTION TECHNIQUE BIOMEDICAL CDI - TEMPS PLEIN A COMPTER DU 1 NOVEMBRE 2026 I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales -
• Maintenance préventive et curative des équipements, en application de la Politique de Maintenance de l'établissement, - Contrôles qualité, - Coordination des interventions extérieures, - Gestion de l'inventaire (GMAO), - Traçabilité de toutes les opérations de maintenance, internes et externes (GMAO), - Pour les services : information sur les risques liés à l'utilisation des équipements biomédicaux et formation à leur bon fonctionnement -
• Nature du contrat et des conditions de recrutement -
• Le poste est à pouvoir en CDI ou par voie de mutation pour les agents titulaires de la fonction publique, à compter du 01 novembre 2026 - Rémunération fixée sur un grade de Technicien Supérieur Hospitalier, catégorie B, (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), en fonction de la formation et de l'expérience soit un salaire à partir de 2245 brut - 1804 net. -
• Quotité de temps de travail - 100%

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis -
• Titulaire d'un BTS ou DUT (spécialité électronique, mécanique, mesures physiques ou maintenance industrielle), ou qualification équivalente, - Spécialisation ou expérience biomédicale appréciée, - Compétences en informatique et réseaux appréciée, - Compréhension de l'anglais technique. -
• Compétences et qualités requises -
• Capacités d'organisation, autonomie, initiative, - Esprit d'analyse et de synthèse, - Qualités relationnelles et de communication, - Respect des règles de fonctionnement et d'hygiène en vigueur.

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Monsieur CHANSIGAUD , responsable Atelier biomédical par téléphone au 05.49.44.35.46.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 18 octobre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28967@candidatus.com

Annonce n°370866 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - Gestionnaire du suivi comptable H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

GESTIONNAIRE DU SUIVI COMPTABLE H/F SECTEURS TRAVAUX et ACHATS GMAO DIRECTION DES CONSTRUCTIONS DU PATRIMOINE ET DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE CDI - TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales

Le gestionnaire d'approvisionnement - secteurs travaux et achats GMAO a pour mission de procéder à l'engagement des commandes, à la liquidation des factures, situations de travaux et notes d'honoraires des différents projets de la Direction des Constructions et du Patrimoine (DCP) ainsi qu'au suivi comptable et financier de ceux-ci, dans le respect des dispositions du code des marchés publics et de la règlementation comptable M21, applicables aux établissements publics de santé. Activités principales :

• Engagement comptable des dépenses d'investissement et de fonctionnement du secteur d'activité (bons de commande, marchés publics, avenants, etc.), vérification du service fait ; - Notification des bons de commande, rapprochement des bons et des pré-factures / BL reçues avant validation par les chargés d'affaires / magasin ; - Contrôle de la conformité des factures avant transmission au service facturier (et notamment, les factures, demandes d'acomptes, décompte généraux, notes d'honoraires) ; - Contrôle du respect des délais, des dates limites (livraison des fournitures et pièces détachées, délais d'exécution et délais de paiement) ; - Gestion des amortissements relatifs, en lien avec la Direction des Finances (établissement des tableaux d'entrées et de sorties d'actifs en vue de la saisie des amortissements ; saisie des fiches d'amortissements ; saisie des fiches de sorties d'actifs); - Gestion des rattachements de charges en lien avec la Direction des Finances (établissement des tableaux et dossiers accompagnés des pièces justificatives des dépenses, etc.) ; - Gestion administrative relative au domaine d'activité (rédaction d'ordre de service, de certificats, courriers divers, saisie des marchés subséquents sous le logiciel MAGH2, mise à jour des données administratives etc.) ; - Reproduction et diffusion, en lien avec le responsable de l'unité, de documents, de dossiers (notamment dans le cadre de la certification des comptes); - Participation à l'élaboration des clauses de variations de prix des documents de la consultation, applicables aux marchés publics et accords-cadres ; - Participation au tri et à l'archivage des dossiers de l'unité ;

TRAVAUX :

• Liquidation des acomptes et notes d'honoraires ; - Calcul des variations des prix (actualisation ou révisions) selon les clauses mentionnées dans les documents contractuels des accords-cadres et marchés publics ; - Calcul des pénalités appliquées dans le cadre des marchés publics (retards, absences aux réunions, etc.) selon les clauses des documents contractuels ; - Élaboration et suivi de tableaux de bord spécifiques (engagements, paiements réalisés, part sous-traitants, part des variations de prix, etc.) ; - Etablissement du certificat de paiement.

GMAO :

• Gestion des appels (réponse aux appels urgence / maintenance des services et demandes d'interventions aux ateliers concernés) ; - Suivi de l'inventaire (édition d'étiquettes, de fiches d'équipements et appareils pour les services, suivi des mouvements des équipements et des appareils, des réformes) ; - Suivi des réparations des équipements et appareils (factures et changement de pièces détachées, alerte sur les dépenses et force de proposition pour le renouvellement des appareils et équipements) ; - Création de profils utilisateurs et modification des UF pour l'accès au logiciel ASSET+ des utilisateurs / services demandeurs ;

5 - Activités connexes :

Soutien aux gestionnaires de l'unité en cas de besoin ; Les missions indiquées au titre des activités principales ou connexes sont susceptibles d'être modifiées au regard des évolutions éventuelles dans l'organisation de l'unité.

• Nature du contrat et des conditions de recrutement -
• Le poste est à pourvoir dès que possible, en CDI - Votre rémunération sera fixée sur un grade d'Adjoint administratif, catégorie C (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2256 brut - 1812 net. -
• Quotité de temps de travail - 100%

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis - Être titulaire d'une formation niveau bac+2 en gestion/administration/comptabilité
• Compétences et qualités requises - Connaissances opérationnelles des techniques budgétaires et de la comptabilité publique, Capacités rédactionnelles.

Savoir être :

Polyvalence, adaptation aux évolutions, réactivité, anticipation, Sens de la communication et du travail en équipe, rigueur/fiabilité, disponibilité/souplesse, Aisance relationnelle, communication, diplomatie et maitrise de soi. IV. Renseignements complémentaires Rattachement hiérarchique :

Placé(e) sous l'Autorité du Responsable de l'Unité Marchés Budget - Direction des Constructions, du Patrimoine et de la Transition Ecologique. Relations professionnelles les plus fréquentes :

Le ou la Responsable de l'Unité Marchés et Budgets, Le Directeur de la DCP-TE, Les Chargés d'Affaires et Responsables des Unités de la Direction des Construction et du Patrimoine et de la Transition Ecologique (Grands projets et Unité Etudes et Travaux - UET), Les ingénieurs de l'Unité Maintenance Exploitation (UME) et leur responsable, Les techniciens et/ou ingénieurs des ateliers, de la blanchisserie, de la cuisine, du garage, de la sécurité et leurs responsables, Les référents logistiques des services du CHU, Les gestionnaires marchés publics, La Cellule des Marchés, La Direction des Finances, La Trésorerie Principale, Le Service Facturier (SFACT), Les Fournisseurs, Architectes, bureaux d'études

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU,prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Monsieur MARCHAL, Directeur constructions, patrimoine, transition écologique au 05.49.44.30.01.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 18 octobre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28993@candidatus.com

Annonce n°370869 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Chef de projet H/F Direction de la recherche (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

CHEF DE PROJET - INGENIEUR H/F DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION CDI - TEMPS PLEIN A POURVOIR DES QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Le CHU de Poitiers recherche un chef de projet pour gérer les études multicentriques dont il est promoteur, dans différents domaines thérapeutiques. Le chef de projet sera chargé de coordonner les différentes étapes de la mise en euvre et du suivi des projets, encadré par le responsable du suivi des projets.

• Missions générales - Pour les différents projets, selon l'état d'avancement :
• Participer à la rédaction du protocole et des documents de la recherche en collaboration avec l'investigateur coordonnateur - Participer au montage du dossier réglementaire en collaboration avec le chef de projet réglementaire - Réaliser l'étude de faisabilité dans les centres investigateurs - Participer à la conception du cahier d'observation papier à partir duquel sera élaboré l'e-CRF, en collaboration avec les méthodologistes et l'investigateur coordonnateur - Mettre en place les circuits logistiques de l'étude et s'assurer que chaque centre sélectionné a les moyens adéquats de mener la recherche - Suivre la conduite des projets par : -
• La formation et l'encadrement des ARC, - La supervision de la rédaction des documents nécessaires à la gestion du projet et au suivi du monitoring, - La vérification de la qualité du monitoring, - La coordination de la communication liée à la recherche (rédaction et / ou validation des Newsletters, transmission des documents en vigueur, relations avec le data-Management et la Vigilance, etc), - Le suivi du recrutement des patients par rapport au recrutement prévu : mettre en place les actions nécessaires en cas de recrutement insuffisant, - L'organisation et l'animation de réunions d'équipe et rédaction des comptes-rendus, -
• Mettre en place des outils de suivi (suivre les inclusions, les commandes de produits, l'approvisionnement en matériel), - Préparer ou superviser les éventuelles Modifications Substantielles au protocole et documents associés - Assurer la planification du projet : établir un calendrier prévisionnel, gérer les délais et les dates limites. - Coordonner l'activité des différents intervenants au cours des projets de recherche : ARC(s), Data Management, Cellule Réglementaire, Unité de Vigilance des Essais Cliniques, Pharmacie, Service Biomédical, Méthodologiste / Biostatisticien, Laboratoires, etc, - Gérer les relations avec les partenaires et les contrats qui y sont associés en collaboration avec le chargé de valorisation -
• Nature du contrat et des conditions de recrutement - -

Le poste est à pouvoir en CDI dès que possible -

Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K brut/an

• Quotité de temps de travail - Temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis -
• Formation supérieure scientifique (minimum Bac +5 sciences biologiques, pharmacie ou autre discipline de santé) complétée par une formation en recherche clinique (DIU-FARC, DU, Master, autres formations professionnelles qualifiantes) - Expérience d'au moins 5 ans en tant qu'ARC, incluant la réalisation de monitoring d'études portant sur un médicament et/ou un dispositif médical, d'au moins 2 ans en tant que coordonnateur de projets de recherche multicentriques ou d'au moins un an en tant que chef de projets -
• Compétences et qualités requises - Savoir-Faire :
• Aptitude au management, savoir hiérarchiser les priorités. - Capacité à évaluer des dysfonctionnements et à apporter des actions correctives - Communiquer avec les centres participants - Conduire et animer des réunions - Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, savoir rendre compte à sa hiérarchie.

Formation, Connaissances et Qualités Requises :

• Connaissance du fonctionnement d'un établissement de santé public - Bonne connaissance de la méthodologie des essais cliniques et de la réglementation - Maitrise de l'anglais scientifique - Sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et réactivité. - Fiabilité, discrétion et confidentialité. - Sens pédagogique et qualités relationnelles (écoute, tact, respect, courtoisie). - Maîtrise des outils bureautiques

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame FERRAND-RIGALLAUD Direction Responsable de la promotion interne par mail veronique.ferrand-rigallaud@chu-poitiers.fr

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 20 septembre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-26387@candidatus.com

Annonce n°370056 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Chargé de projet promotion de la santé H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

CHARGE DE PROJET EN PREVENTION ET PROMOTION DE LA SANTE H/F POLE BIOSPHARM CDD 8 MOIS - TEMPS PLEIN A POURVOIR A COMPTER DU 5 OCTOBRE 2026 I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Déployer la démarche Lieu de santé sans tabac au CHU de Poitiers.

• Missions générales - Le CHU de Poitiers s'est engagé dans la démarche Lieu de santé sans tabac (LSST). Ce projet s'intègre dans une démarche globale de prévention et promotion de la santé développée au CHU de Poitiers et portée par le service de santé publique. La démarche LSST est une démarche de prévention et d'accompagnement du tabagisme au sein d'un établissement de santé (réduction de l'exposition, repérage précoce, accompagnement des fumeurs : patients, professionnels, visiteurs).

Le projet a été lancé en 2024 sur le site hospitalier de Châtellerault, site pilote pour cette démarche. Un comité technique et différents groupes de travail ont été mis en place, sur les différents axes de la démarche :

• Aménagement et signalétique - Formation des professionnels à l'abord du fumeur - Accompagnement des personnes fumeuses : patients et professionnels - Prévention primaire et sensibilisation du grand public - En plus de ces 4 axes, une stratégie de communication efficace doit être pensée.

L'objectif est d'intégrer progressivement l'ensemble des sites du CHU.

Ainsi, le ou la chargé(e) de projet aura pour missions principales :

• Poursuivre le déploiement de la démarche Lieu de santé sans tabac sur le site de Châtellerault autour des 4 axes suscités. - Lancer le déploiement sur un autre site hospitalier dès 2027 en s'appuyant sur l'expérience châtelleraudaise. - Dans le cadre de ce projet, le ou la chargé(e) de projet sera amené(e) à réaliser les actions suivantes :
• Organisation, co-animation et suivi, avec le médecin référent de l'unité, des temps d'échanges au sein du COTECH et des groupes de travail en place - Echanges aves les directions support pour la mise en place des différentes actions ayant émergé des groupes de travail - Formation des professionnels avec l'équipe de tabacologie - Animation de la coopération avec les différents acteurs du territoire sollicités dans le cadre de l'axe 4 du projet - Conception et pilotage d'interventions de sensibilisation et de prévention du tabagisme - Développement et mise en place d'une stratégie de communication interne et externe sur la démarche Lieu de santé sans tabac -
• Nature du contrat et des conditions de recrutement -
• Le poste est à pourvoir dès que possible en CDD 8 mois sur un temps plein - Votre rémunération sera fixée sur un grade Attaché d'administration hospitalière, catégorie A, Indice majoré 395 (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en fonction de l'expérience à partir de 2345 brut et un salaire net avant impôt de 1884 - Horaires et organisation du travail :

-

• Temps plein. L'amplitude horaire de travail se situe entre 9h et 18h. - Présence sur le site de Châtellerault 2 jours par semaine. - Manifestations en soirée et week-end et déplacements dans la région Nouvelle-Aquitaine pour réunions de coordination possibles ponctuellement. -
• Quotité de temps de travail - 100% = temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis - Master en santé publique/promotion de la santé ou équivalent + expérience professionnelle souhaitée.
• Compétences et qualités requises -
• Techniques

-

• Maîtrise de l'organisation et politiques de santé, des concepts de promotion de la santé - Connaissances des enjeux et acteurs de la santé publique, notamment en milieu de soins - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet) - Pédagogiques et d'animation (conduite de réunion, animation de séances d'éducation) - Méthodologiques

-

• Gestion de projet - Organisation, pragmatisme et rigueur - Capacité rédactionnelle - Capacité d'analyse et de synthèse - Relationnelles

-

• Ecoute - Capacité à travailler en équipe - Capacité à fédérer les acteurs - Maîtrise de la communication orale et écrite -

Qualités requises

-

• Adaptabilité, sens de l'organisation et du travail en équipe - Capacité à rendre compte - Capacité à être autonome -

IV. Renseignements complémentaires

Rattachement hiérarchique

Cadre supérieur de santé du service de santé publique.

Rattachement fonctionnel

Médecin responsable de l'unité promotion de la santé du service de santé publique.

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Monsieur GIRET, cadre supérieur de santé par téléphone au 05.49.44.36.88.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 4 octobre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28863@candidatus.com

Annonce n°369544 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Chef de bureau d'appui à la stratégie RH H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

CHEF DE BUREAU D'APPUI A LA STRATEGIE DES RESSOURCES HUMAINES MEDICALES DE LA SUBDIVISION ET GESTION DES ETUDIANTS EN SANTE - H/F DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES CDD 12 MOIS - TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales

Missions, sous l'autorité du directeur des affaires médicales

• Supervision de la gestion des étudiants de deuxième et troisième cycle - Animation de la cellule « étudiants » du bureau et lien avec le chef de bureau et le gestionnaire temps de travail au sein du bureau paye/ suivi du temps de travail

Pour les étudiants de troisième cycle

Coordination de l'accueil des étudiants de troisième cycle, organisé deux fois par an ; Gestion des difficultés en cours de semestre Pour les étudiants de deuxième cycle : Suivi transversal des dossiers et gestion des difficultés, suivi des stages de FFI d'été, coordination et participation aux différents accueils des étudiants

• Définition et suivi d'une stratégie de gestion des RH médicales dans les établissements supports de la subdivision

Pour les juniors

Coordination avec l'assesseur du 3ème cycle des propositions d'affectations des internes et des docteurs juniors sur les terrains de stages :

• Formalisation et structuration des réseaux de coordonnateurs locaux et chefs des services des établissements de la subdivision (ex : coordonnateurs locaux des DES de GO et gynécologie médicale avec les chefs de services de gynécologie/maternité des établissements du G5) - Suivi de l'évaluation de terrains de stage par les internes en lien avec la faculté en santé - Préparation des commissions d'agréments de terrains de stages, préparation des commissions de répartition des étudiants avec le DAM et l'assesseur du troisième cycle - Définition de maquettes cibles de répartition des internes dans les établissements de la subdivision - Suivi de l'évolution des affectations dans le temps, par DES et par site (CHU, établissements supports de GHT de la subdivision)

Pour les seniors :

• Gestion prévisionnelle des effectifs médicaux à l'échelle de la subdivision avec les DAM du G5, identification des besoins de recrutements à deux ans - Définition de plans d'actions sur les spécialités les plus en tension dans les centres hospitaliers de la subdivision (par exemple gynécologie-obstétrique, HGE à Angoulême etc), notamment dans le cadre de la mise en place des fédérations médicales inter-hospitalières (FMIH) - Concernant les HU temporaires : participation à la mise en euvre d'un plan d'universitarisation des centres hospitaliers supports de GHT de la subdivision en lien avec la faculté de médecine et les appels à candidature de l'ARS concernant les postes de PAST, MAST et CCA territoriaux -

Plan de valorisation/communication des « internes à Poitiers et dans le Poitou Charentes » et plan d'association/information des collectivités territoriales du G5

• Plan de communication/valorisation de l'internat de Poitiers après identification des critères de choix d'un internat par les lauréats du concours EDN/ECOS ; en lien avec les internats de la subdivision - Construction d'un site internet dédié pour les étudiants de troisième cycle, en lien avec la direction de la communication

Coordination opérationnelle de la commission des DAM du G5, sous l'autorité de la DAM du CHU qui en assure la présidence

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDD 12 mois renouvelable sur un temps plein Votre rémunération sera fixée sur un grade Attaché d'administration hospitalière, catégorie A, Indice majoré 395 (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en fonction de l'expérience à partir de 2345 brut et un salaire net avant impôt de 1884

• Quotité de temps de travail - 100%

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis - Titulaire d'une formation au management et à la gestion hospitalière (Minimum BAC+5). Des compétences de gestion des ressources humaines et du management d'équipe sont attendues. Une expérience au sein d'une direction des affaires médicales ou des ressources humaines, sera fortement appréciée.
• Compétences et qualités requises - Savoir-être
• Capacité d'adaptation et goût pour le travail en équipe - Sens de l'organisation et esprit d'initiative - Discrétion professionnelle

Savoir-faire/compétences :

• Gestion d'équipe (management de l'équipe, gestion des conflits etc) - Connaissances en gestion administrative - Connaissance des droits et devoirs du personnels médical - Maîtrise de la bureautique, word, excel, tableau croisé dynamique, requêteur.

IV. Renseignements complémentaires

Autorité hiérarchique

Directeur des affaires médicales Autorité fonctionnelle : Directeur des affaires médicales

Liens fonctionnels

directeur des coopérations, assesseur du 3ème cycle à la faculté de médecine, Doyen de la faculté de médecine, coordonnateurs locaux de DES, chefs de services des établissements du G5, Agence-régionale de santé de Nouvelle-Aquitaine, cellule junior de la direction des affaires médicales

Equipe encadrée

deux adjoints administratifs de la cellule « juniors » (1,5 ETP)

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame Héloise BAUX, Direction des Affaires médicales, par téléphone au 05.4.44.36.99 (secrétariat) ou par mail :

• Lise.quarmenil@chu-poitiers.fr

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 27 septmbre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28811@candidatus.com

Annonce n°368895 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé