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15/10/2026 - Un (e) responsable des Ressources Humaines (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le poste de Responsable des ressources humaines relève de la DRH du CH Verdun St Mihiel, établissement support du GHT Cur Grand Est des Centres Hospitaliers de Bar-Le-Duc Fains-Véel, Haute-Marne, Joinville, Montier-en-Der, Saint-Dizier, Verdun Saint-Mihiel, Vitry-Le-François, les EHPAD de Wassy et de Thiéblemont-Farémont.

L'activité de l'établissement est répartie sur plusieurs sites à Verdun et à St Mihiel, dans le cadre d'une offre de soins en médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, psychiatrie adulte et pédopsychiatrie, SSR et imagerie médicale. L'établissement comprend également des services de réanimation, de surveillance continue, de néonatologie et des urgences avec un SAMU.

Chargée de la gestion des dossiers de l'ensemble des personnels non médicaux (1600 ETP), la Direction des Ressources Humaines du CHVSM est composée d'une équipe de 18 professionnels en charge de l'intégralité des missions RH.

La direction des ressources humaines du Centre Hospitalier de Verdun/Saint-Mihiel est rattachée à la DRH du GHT chargée notamment de l'harmonisation et de la sécurisation des pratiques RH : développement d'une politique RH territoriale avec règles communes, sécurisation des pratiques (contrats, contentieux, veille juridique) mise en place d'outils communs (dématérialisation)

Dans ce cadre, le/la RRH est amené(e) à participer à des groupes de travail organisés au niveau local et territorial. Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Verdun-St Mihiel, le/la Responsable des Ressources Humaines participe à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation de la politique RH de l'établissement, en cohérence avec les orientations du projet d'établissement, du projet social territorial et de la politique RH du Groupement Hospitalier de Territoire.

Il/Elle assure le pilotage opérationnel des ressources humaines de l'établissement et contribue également à la construction et au déploiement des politiques RH territoriales. Il/Elle manage l'équipe définie ci-dessus et travaille en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels, l'ensemble des directions et services, les partenaires sociaux, les autres responsables RH.

Il/Elle sécurise les process et les actes RH et contribue à un dialogue social constructif. Il/Elle assure des reportings réguliers auprès du Directeur des Ressources Humaines qu'il/elle peut représenter dans les instances et groupes de travail.

PRESENTATION DES MISSIONS Missions principales Mission 1 - Piloter la gestion des ressources humaines de l'établissement Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH.

Organiser et coordonner l'ensemble des activités de gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux.

Garantir la conformité juridique des actes de gestion et assurer un rôle de conseil auprès des directions et des encadrants.

Accompagner les équipes au changement Participer au dialogue social et préparer les dossiers relevant de son périmètre.

Mission 2 - Contribuer au développement de la politique RH et du projet social Déployer les politiques RH répondant aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et des conditions de travail (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : recrutement, concours, mobilité, rémunération, protection sociale, handicap, gestion du temps de travail, formation avec le développement des compétences et l'évolution des carrières

Participer aux démarches de prévention, de santé au travail et de maintien dans l'emploi.

Accompagner les évolutions organisationnelles et développer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Mission 3 - Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale et des indicateurs RH Participer à la préparation et au suivi budgétaire des ressources humaines.

Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des principaux indicateurs sociaux en concertation avec le contrôleur de gestion sociale Produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage et proposer les actions d'amélioration adaptées.

Mission 4 - Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH territoriale du GHT Participer aux groupes de travail territoriaux Contribuer à l'élaboration et à l'harmonisation des procédures, référentiels et outils communs.

Piloter ou contribuer à des projets RH territoriaux confiés par la DRH du GHT en concertation avec la DRH de l'établissement

Accompagner la déclinaison des politiques territoriales dans l'établissement en conciliant harmonisation des pratiques et prise en compte des spécificités locales. Mission 5 contribuer aux projets stratégiques et à l'amélioration continue Conduire, accompagner, participer à des projets transversaux. (A ce titre, le/la Responsable RH peut être désigné(e) comme référent territorial sur une ou plusieurs thématiques RH telles que les lignes directrices de gestion, la gestion des contractuels, les concours) Développer les coopérations avec les directions, les établissements du GHT et les partenaires institutionnels.

Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation et à l'amélioration continue des organisations et des pratiques RH. Proposer et contribuer à la modernisation des organisations et process RH

COMPETENCES REQUISES FORMATION Bac +5

Master dans le domaine RH, droit social Expérience en management d'équipe souhaitée Expérience en établissement public de santé appréciée Une expérience en conduite de projets ou en animation territoriale constitue un atout. Poste d'attaché(e) d'administration hospitalière

Vaccination Hépatite B obligatoire Pour obtenir le profil de poste détaillé, s'adresser à l'adresse mail suivante :

Annonce n°372981 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - Gestionnaire formation - Adjoint administratif H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDD (Salarié)

Missions générales

Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation du personnel non médical, mettre en uvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations nationales, le projet d'établissement et la politique des ressources humaines. Participer au traitement des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi, recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs et planification de l'emploi/GPMC.

Missions permanentes

- Recueil des besoins de formation via Gesform Evolution, et valorisation financière - Organisation pratique des formations internes (réservation des salles + matériel, convocation via Gesform Evolution, listes d'émargement, accueil, évaluation de fin de stage, suivi de la formation, transmission des éléments à l'ANFH, attestations de présence ) - Organisation pratique des formations externes (inscription, convocation, ordres de missions, remboursement des frais de déplacement,) - Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu - Classement et archivage (courriers, attestations de présence, dossiers de formations) - Echanges de mails au quotidien avec les organismes de formation, l'encadrement et les agents - Gestion des stages

Missions ponctuelles

- Établissement de statistiques, tableaux de bord relatifs à la formation et/ou dans le cadre des demandes ou renouvellements d'accréditation ou besoins spécifiques - Participation au réseau des chargés de formation animé par l'ANFH - Participation à l'élaboration du Bilan social - Participation ou animation de la commission de formation - Veille sur les évolutions en matière de formation. - Gestion des apprentissages et alternances

bac à bac +2 dans les domaines

ressources humaines, gestion administrative, gestion des organisations, secrétariat ou assistanat

Vaccination Hépatite B obligatoire Pour obtenir le profil de poste détaillé, s'adresser à l'adresse mail suivante

Annonce n°372649 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - SECRETAIRE MEDICALE CONSULTATIONS EXTERNES (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche une secrétaire médicale. Poste à pourvoir au sein des Consultations Externes, sur le site de Bar-le-Duc. La fiche de poste peut-être demandée par mail au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines : ch-drh@pssm.fr

Diplôme requis ou formation

Titre de secrétaire médical(e) reconnu par l'Etat (niveau 4 - équivalent Bac) BTS secrétariat AMA (concours catégorie B) secrétariat : 03 29 45 86 94 mail : recrutement-drh@pssm.fr

Annonce n°372015 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Adjoint administratif - Cellule mandatement H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Description du poste

Mandatement des dépenses et émission de titres de recettes

• Liquidations et mandatement Réalisation des opérations de liquidation des dépenses : contrôle des pièces justificatives et des montants, saisie des données comptables sous GEF, puis mandatement et transmission des pièces au Trésor public.
• Contrôle des liquidations et mandatement Contrôle des liquidations et des pièces justificatives, puis mandatement des dépenses saisies par les gestionnaires, en veillant à la conformité des dossiers et au respect des délais de paiement.
• Paie Traitement comptable de la paie : génération et contrôle des écritures de paie, réalisation des corrections comptables, mandatement et transmission dématérialisée des pièces justificatives et des flux à la trésorerie dans le respect des échéances.
• Ecritures de clôture Participation aux opérations de clôture comptable : élaboration et saisie des écritures de fin d'exercice, gestion des reports et contrepassations, contrôle des amortissements et des régularisations comptables (charges et produits constatés d'avance, produits à recevoir, provisions, subventions, dépréciations, stocks et facturations inter-budgets).
• Emission de titres de recettes Emission des titres de recettes diverses (hors consultations et hospitalisations gérées par GAM) et envoi des flux dématérialisés vers la Trésorerie, classement et archivage.
• Autres missions Création ou mise à jour des fournisseurs dans le logiciel GEF Répondre aux demandes CAC Traitement des rejets avant le paiement de la facture par la trésorerie (Suite à un problème de marché, RIB, fournisseurs, compte budgétaire) Répondre aux appels et traiter les relances avec les fournisseurs Être à l'écoute, expliquer et aider les gestionnaires dans les démarches de commandes / réception / liquidations ou données comptables depuis le passage à la dématérialisation Traitement du courrier (dater les courriers arrivés puis les transmettre aux services concernés) Prise en charge de missions spécifiques déléguées, avec une responsabilité sur un domaine d'activité déterminé.

Profil attendu BAC PRO comptabilité ou gestion administrative, BTS comptabilité ou gestion administrative avec : - Excellente maîtrise d'excel

Savoir-faire

- Maîtrise des principales notions de comptabilité - Maîtrise des outils informatiques métier (Maincare GEF, Helios, Chorus, Business Object BO) - Maîtrise du fonctionnement du milieu hospitalier : flux financiers, organisation administrative

Vaccination Hépatite B obligatoire Pour obtenir le profil de poste détaillé, s'adresser à l'adresse mail suivante :

Annonce n°371219 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - Auxiliaire de Régulation Médicale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)

Auxiliaire de Régulation Médicale SAMU 55 (ARM)

Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse. Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué. Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient. Exigences du poste

Etre titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Régulation Médicale Etre vacciné contre l'Hépatite B Missions spécifiques Sous la responsabilité du médecin régulateur :

Assurer la réception et le traitement des appels téléphoniques arrivant au centre « 15 » dans un contexte d'urgence et de détresse.

Recueillir et collecter les données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis. Conseiller les gestes de premier secours

Ecoute de la demande, qualification de l'appel et recherche de signes d'une détresse vitale.

Déclencher des moyens et réaliser le suivi de l'intervention.

Accompagnement du patient et des proches tout au long de la prise en charge téléphonique Assurer l'écoute du service « Besoin d'en parler ».

Assurer les appels relatifs à la garde médicale toutes les nuits ; weekend end et jours fériés également la journée Assurer des missions administratives diverses.

Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur Conditions de travail Temps de travail à 100 %

2 ARM de jour

7h30-19h30=12h.

2 ARM de nuit

19h30-7h30=12h.

Moyenne 36 h hebdomadaires

25 CA + jours facultatifs en fonction de la règlementation (2 JH et 1 JF) + 6 jours de RTT 1 poste à pourvoir en CDD et 1 poste à pourvoir en CDI

Annonce n°304218 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Assistant RH – Gestionnaire Paie (H/F) (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

CDD de remplacement - 3 mois renouvelables - Temps plein 100% Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un établissement public de santé et contribuer au parcours professionnel de plus de 1200 agents ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez à la gestion de la rémunération des professionnels hospitaliers, fonctionnaires comme contractuels.

Vos principales missions

Assurer la gestion complète de la paie des personnels non médicaux dans le respect des règles de la Fonction publique hospitalière Mettre à jour et fiabiliser les dossiers administratifs des agents (données personnelles, affectations, indemnités, primes) Gérer les situations d'absence (maladie, accidents, demi-traitement, sans traitement) et les relations avec la CPAM Établir les attestations administratives et salariales pour les agents en activité ou sortants Contrôler et traiter les éléments variables de paie (primes, indemnités, CET, heures et autres compléments de rémunération) Produire les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents (DSN, charges sociales, RAFP) Gérer et régulariser les dossiers et litiges avec les organismes sociaux et partenaires institutionnels Accueillir, informer et conseiller les agents sur les questions relatives à leur rémunération Contribuer aux activités transversales de la DRH : reporting, suivi de la masse salariale, gestion des absences syndicales et participation aux projets institutionnels

Profil recherché

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle. À l'aise avec les outils informatiques, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les professionnels.

Une expérience en ressources humaines, gestion administrative, paie ou dans la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste varié au cur des enjeux RH Une équipe dynamique et impliquée dans la modernisation de ses pratiques Une expérience enrichissante permettant de développer une expertise en paie La participation au bon fonctionnement d'un établissement de santé public essentiel au territoire meusien Une rémunération brute comprise entre 2 200 et 2 400 selon votre expérience (équivalent catégorie C ou B) Un rythme de travail de 37h30 par semaine avec 25 jours de congés et 15 RTT L'accès au restaurant du personnel hospitalier à un tarif privilégié L'accès aux prestations sociales du CGOS

Que vous soyez déjà gestionnaire RH ou que vous souhaitiez développer une expertise en gestion de paie dans la Fonction Publique Hospitalière, nous vous accompagnerons dans votre prise de poste. Rejoignez-nous !

Poste à pourvoir rapidement - CDD de remplacement 3 mois renouvelable.

Pièces à fournir

Lettre de motivation, CV et Diplômes. Madame Laure GERVASONI, Directrice des Ressources Humaines

Centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel 1 boulevard d'Argonne 55000 BAR LE DUC CEDEX

Annonce n°368270 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - Responsable du Service Financier et des Admissions (Médecine + SMR COMMERCY)

• Meuse (55)
• Commercy
• CDI (Salarié)

Etablissement du Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine, le Centre Hospitalier Saint-Charles est situé à Commercy (55), axe Paris Nancy.

Commercy est une ville se situant dans l'Est de la France et plus particulièrement dans le département de la Meuse. Dans cette petite ville de 5 300 habitants, vous y trouverez toutes les infrastructures nécessaires (écoles, collège, lycée, complexe aquatique, cinéma, cabinets médicaux, pharmacie, laboratoires, dentistes, dermatologues, orthoptistes, kiné). Idéalement située, proche de la RN4, vous serez à 25 min de Toul, 45 min de Nancy, 45 min de St Dizier et à 1 h de Paris grâce à la Gare Meuse TGV. Commercy dispose également de sa petite gare (30 min de Nancy).

Considéré comme hôpital de proximité, le Centre Hospitalier De Commercy compte 250 agents et reste un établissement à taille humaine.

L'établissement comprend

- Un Pôle santé (avec service de médecine, SMR, USLD) - Un Pôle personnes âgées (EHPAD dont une unité Alzheimer) - Un Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés) - Un service de soins infirmiers à domicile - Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie, ORL,) - Un centre périnatal de proximité - Un self pour le personnel

En qualité de Responsable du Service Financier vous serez sous la responsabilité directe du directeur de l'établissement. Vous collaborerez également avec le directeur financier du CHRU de Nancy.

Le service budgétaire et comptable comprend 1 service économique (2 agents) et 1 service budgétaire ( 1 cadre). Vous aurez également sous votre responsabilité le service facturation/admissions (2 agents) ainsi que 6 secrétaires médicales ou adjointes administratifs dont vous assurerez les plannings soit un total de 11 personnes. Vos missions :

• Assurer la continuité budgétaire et comptable - Assurer l'encadrement du service, manager - Suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel ( CPOM) - Mettre en place le Contrôle Interne Comptable - Suivre les recommandations de la Chambre Régionale des Comptes - Sécuriser le circuit des dépenses et des recettes - Etre force de propositions et de conseils auprès du directeur de l'établissement sur les décisions budgétaires dans l'objectif de maintenir un équilibre financier, savoir réaliser des projections - Planifier les investissements nécessaires - S'assurer des suivis administratifs, juridiques et financiers des marchés et contrats conclus en lien avec la responsable des marchés - En lien avec la cadre du service budgétaire, procéder aux EPRD, aux budgets prévisionnels, aux comptes financiers, à tous les documents comptables et financiers nécessaires à l'établissement. - Sécuriser le processus des facturations des consultations externes et des remboursements - Etre le lien avec le Trésor public - Être force de proposition et suivre le plan d'efficience de l'établissement - Transmettre à la direction un suivi d'activité des services

Les missions évoquées supra ne sont pas exhaustives.

Concernant le budget de l'établissement

il est composé d'un budget principal et de 6 budgets annexes. La santé financière de l'établissement est jusque-là positive.

Correspondance statutaire

Attaché d'administration hospitalière Attaché Principal

Profil

Expérience souhaitée. Diplômes-en comptabilité générale/publique, finances

Nature de l'emploi

Poste ouvert aux contractuels ou titulaires

Rémunération

selon grille indiciaire ou expérience CGOS

Poste à pourvoir

1er décembre 2026

Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation à : Madame la Directrice du Centre Hospitalier Saint-Charles 1, rue Henri Garnier 55200 COMMERCY Adresse mail : direction@ch-commercy.fr Madame la Directrice du Centre Hospitalier Saint-Charles 1, rue Henri Garnier 55200 COMMERCY Adresse mail : direction@ch-commercy.fr

Annonce n°366850 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé