Emploi Administratif et médico-technique : CDD toutes les offres de la région 3

10/02/2026 - Gestionnaire administratif - CDD (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Nous recherchons pour le Bureau des Admissions de l'Hôpital de Beaune un.e Gestionnaire administratif, en CDD, à compter du 02 mars 2026. Les missions du poste sont, participer :

à la réalisation des opérations administratives relatives à la gestion administrative des dossiers patients à l'information et à l'orientation des usagers au recueil des informations nécessaires à la facturation

à la réalisation des tâches afférentes aux missions d'Etat Civil

ACTIVITES PRINCIPALES :

1) Front Office

Respecter et appliquer les règles d'identitovigilance
Participer à la prise d'informations patients
Veiller à la qualité de recueil des données administratives
Optimiser les encaissements en régie des recettes hospitalières

2) Back Office

Saisie et contrôle de la complétude des dossiers administratifs patients
Assurer la traçabilité des éléments de facturation
Respecter les délais de traitement des dossiers
Signaler les anomalies
Respecter les règles et normes en matière d'assurance maladie

3) Respect du processus de facturation

Contrôler la facturabilité des dossiers
Respecter les organisations et process mis en place dans le service

4) Participation à la démarche Qualité

Rédiger, mettre à jour et appliquer les procédures
Assurer la traçabilité de toutes les écritures
Assurer la veille règlementaire relative à son domaine

CONNAISSANCES REQUISES ET SAVOIR-FAIRE

Organiser des données, des informations, des documents

Conseiller et orienter les choix d'une personne relatifs à son domaine d'activité

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées (règles de facturation)

Evaluer la pertinence / la véracité des données et/ou l'information Maîtriser les logiciels métier (BO, Excel, Word) Connaitre les droits des patients, des usagers Accueillir les patients et usagers (téléphone, guichet) Analyser les données

Identifier les évolutions (informatiques, réglementaires, organisationnelles) et leur impact sur les activités

SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS REQUISES :

Gérer ses émotions, son stress
Etre à l'écoute des personnels des services des soins, des patients et des familles
Identifier / analyser des situations d'urgence spécifique à son domaine
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Reformuler une demande et résumer les points-clés
S'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes

Diplôme requis: BAC+2 dans le domaine administratif

CV + Lettre de motivation

Annonce n°346408 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Chargé de lachat de formation et de la gestion du temps syndical - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°346335 |

Descriptif du poste :

Le chargé de formation/gestion du temps syndical sera affecté au sein de la direction des ressources humaines sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines.

Il participera à l'élaboration du plan de formation et à la rédaction de cahiers des charges, il procèdera aux achats de formation et assurera le suivi budgétaire de l'enveloppe formation.

Il participera également à la gestion des instances et à leurs comptes rendus (CSE/F3SCT) et assurera la gestion des heures syndicales. Activités :

Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Achat d'actions de formation

Conseil et orientation d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence

Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier

Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de formation

Evaluation de la pertinence/la véracité des données, et/ou informations

Identification et analyse des évolutions et de leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

Rédaction et mise en forme des notes, documents et/ou rapports, procès-verbaux et comptes rendus,

Utilisation d'une procédure, d'un code, d'un langage, d'un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.

Localisation: 89 rue Cazeaux Cazalet 33410 Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. CDD 1 mois renouvelable Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunération totale brute: Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2201.53 brut mensuel + reprise ancienneté possible + Primes liées à l'exercice du métier.

Conditions d'exercice: Horaires fixes (9h-16h45)
Liste des pièces à fournir: Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles
Date limite de dépôt des candidatures: 27/02/2026
Profil recherché: Compétences attendues :

Conseiller et orienter les choix des personnes

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. Rédiger un cahier des charges Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Rédiger et mettre en forme des notes, documents Prioriser son travail en identifiant les urgences Assurer une veille règlementaire Savoir-être : Sens de l'organisation Autonomie et prise d'initiative Capacité d'adaptation Discrétion

D'accueil, d'orientation, de conseil et d'information aux agents Liens hiérarchiques : Responsable des Ressources Humaines Directrice des Ressources Humaines

Qualifications requises: Bac +2, Bac +3 souhaité

Excellentes qualités rédactionnelles nécessaires

Annonce n°346335 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Secrétaire médicale - PPEA (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

Bas-Rhin | n°345461 |

Le Centre Hospitalier d'Erstein (CHE) recrute, en CDD de 3 mois renouvelable, un(e) secrétaire médical(e) pour son pôle Périnatalité, Enfance et Adolescence au centre de médico-psychologique pour enfants et adolescent et leur famille.

Le poste est à pourvoir à compter du 1er février 2026 et est situé au Centre de Jour d'Erstein.

Sous la responsabilité du cadre de santé, vous aurez comme missions principales de :

Accueillir et renseigner les jeunes patients et les familles.
Planifier les RV et les activités de soins de son unité (agenda des consultations, admissions, convocation, etc..).
Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient.

Vos activités principales se déclineront comme suit :

Accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille
Gestion des appels téléphoniques : demande de RDV médicaux pour patients, demande d'hospitalisation par des médecins externes, réorientations vers les services de soins, demande de RDV des familles, ..
Accueil physique et téléphonique des partenaires et professionnels de santé internes et externes
Assure la gestion des situations d'urgences et des consultations non programmées
Ouverture de session et création des dossiers patients sur Cariatides au fil de la journée en s'assurant de la complétude des dossiers et du respect des règles d'identitovigilance
Préparer les dossiers « papier » des patients
Assure la tenue à jour du dossier patient informatisé :
Saisie des observations médicales dans Cariatides
Intégration de documents dans Cariatides
Assure le codage dans Cariatides :
Saisie des diagnostics des médecins et assistantes sociales
Saisie des actes
Création et mise à jour de l'identité du patient dans PASTEL (identité, adresse, renseignement assuré social, .)
Gestion des agendas :
Des médecins (non systématique)
Des professionnels soignants et socio-éducatifs (psychologues, assistants sociaux
Rédiger et mettre en forme des comptes rendus de réunion
Frappe, mise en signature et envoi de courriers et documents administratifs (lettre de sortie, diagnostics, jugements de tutelle, observations médicales, certificats médicaux, courriers de suivis de consultation, .)
Scanne, plastifie, relie, imprime et photocopie des documents pour la gestion des dossiers patients et sur demande de l'équipe pluridisciplinaire pour d'autres besoins annexes.
Assure l'alimentation hebdomadaire du tableau de suivi des délais des demandes de 1ère consultation

Compétences demandées :

SAVOIR FAIRE OPERATIONNEL (aptitudes)

Gérer des délais, les priorités et les urgences
Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous et de visites
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Rédiger et mettre en forme des courriers, des notes, documents, rapports relevant de son domaine de compétence
S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone
Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : Open office traitement de texte et tableur ; Word ; Cariatides ; Web mail ; Pastel ; ENNOV)

Les critères de recrutement sont les suivants :

Le candidat devra obligatoirement avoir son diplôme de baccalauréat en secrétariat.

Annonce n°345461 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF A LA DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (CH Sud Essonne, site d'Etampes Etampes)

Essonne | n°346360 |

Composition du pôle finances: 1 Directeur adjoint

1 AAH

Pôle contractualisation contrôle de gestion

1 Responsable
1 ADCH (0,5 ETP)

Pôle Budgétaire et financier

2 ADCH (1,5 ETP)
1 Adjoint administratif

Mission principale du pôle :

Préparer et suivre les budgets d'exploitation et d'investissement de l'établissement. Produire des outils de pilotage et d'analyse. Contractualiser en interne et en externe sur des objectifs d'activité et de maîtrise des dépenses. Positionnement de l'agent dans le service :

Agent placé sous l'autorité du Directeur des Affaires Financières et du Contrôle de Gestion et sous l'autorité de l'AAH adjoint au Directeur des Affaires Financières et du Contrôle de Gestion Affectation bi-site

A l'issue de la validation de la période d'essai possibilité de Télétravailler 1 journée par semaine Mission principale :

Assurer le secrétariat de la Direction des Affaires financières et du contrôle de gestion et du pôle finances Missions et activités : Direction (0.2 ETP)

Secrétariat de la Directrice (périodicité 2 fois par semaine, en début de semaine pour un point de suivi des tâches et en fin de semaine pour préparer les tâches suivantes) Pôle budgétaire et financier (0.8 ETP) Secrétariat Organiser et préparer des réunions, colloques, ateliers etc Gestion des calendriers et des agendas Secrétariat de l'équipe du pôle finances

Rédaction de documents, de notes de service et de comptes rendus sous forme de relevés de décisions Traitement du courrier et archivage Suivi de dossiers

Assistante au pôle finances: activité, exécution budgétaire, affaires juridiques

Rédaction Animation réseau partenariat DAF Gestions des commandes de fournitures de bureau Gestion de l'adresse mail générique du pôle Finances Suivi du paiement des mandats Suivi du compte 515 Relations les plus fréquentes : Directions Administratives et fonctionnelles Pôles cliniques

DIM

Trésorerie Cadre règlementaire: Statut de la FPH / Code du Travail

Conditions d'exercice Poste à temps plein Compétences requises : Bac Maîtrise du Pack Office Notions en comptabilité publique appréciées Connaissance de l'organisation interne hospitalière

Connaissance du logiciel de traitement comptable CPage GEF appréciée Rigueur et capacité organisationnelle Capacité d'analyse et de synthèse Esprit d'équipe Discrétion Loyauté

Annonce n°346360 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - AGENT D'ACCUEIL (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

Alpes-de-Haute-Provence | n°346724 |

ACTIVITES :

Accueil physique et téléphonique des patients aux urgences

Création et gestion du dossier administratif dans HEXAGONE :

Connaître les règles de l'identitovigilance du dossier patient.

Connaitre les règles de saisie des informations relatives aux couvertures sociales.

Saisir sur informatique et scanner les documents administratifs et papiers d'identité dans le dossier du patient, saisit les proches si nécessaire Mise en facturation et gestion du contentieux Contrôle des dossiers de la veille : Saisir les actes, modifier les débiteurs Saisir manuellement les actes de laboratoire. Gérer les dossiers en UHCD, Convention internationale,

Prise en charge du standard de 19h30 à 9h00 et lors des pauses :

Renseigner et/ou répondre aux différentes demandes des usagers

Renseigner et/ou répondre aux différentes demandes de l'administration. Remplacement de l'accueil physique pendant les pauses : Accueillir, guider, informer, renseigner, transmettre.

Créer et gérer les dossiers administratifs des patients des consultations externes aux urgences.

Demande les renseignements administratifs au patient ou à l'accompagnant.

Expérience dans l'accueil et la gestion des patients dans une service d'urgence est souhaitable

Sens du service public ; sens du contact ; écoute ; sens du travail en réseau ; sens de l'autonomie ; capacité de proposition ; réactivité ; sens des responsabilités ; diplomatie ; ouverture d'esprit. Niveau BAC / BTS administratif demandé

Annonce n°346724 publiée le 10/02/2026 par un
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09/02/2026 - Gestionnaire admissions accueil (Maison de retraite intercommunale La Seigneurie SAINT MANDE)

Val-de-Marne | n°346315 |

La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute à deux pas de Paris, un ou une gestionnaire des admissions et accueil . En tant que agent administratif, vous devez :

Effectuer l'accueil physique et téléphonique d'une résidence
Effectuer la gestion administrative des dosseirs de demandes d'admissions des nouveaux résidents
effectuer la gestion administratives des aides accordées aux résidents pour payer leurs frais d'hébergement (aide sociale, APA, APL, etc) et des documents les concernant (décisions de tutelle etc)
renseigner les usagers sur l'entrée en EHPAD et les aider dans toutes leurs démarches administratives

Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI. Savoirs-êtres :

Qualités organisationnelles
Disponibilité
Rigueur
Sens du service public
Discrétion professionnelle
Capacité d'adaptation

Expérience dans la réalisation des admissions en EHPAD souhaitée fortement, sinon a minima dans les admissions administratives en établissement ou en collectivité.

Quotité: 100% (un temps partiel est envisageable)
Durée journalière: 7h25 heures du lundi au vendredi
Particularités: Travail en équipe (3 postes de gestionnaire au total sous la responsabilité d'un adjoint des cadres) et en même temps en grande autonomie (présence sur un site en étant seul).

Annonce n°346315 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Gestionnaire RH - Recrutement et Absentéisme H/F (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

Loire-Atlantique | n°346238 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Envie de rejoindre un établissement où l'humain est au cur de l'action ?

Le Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute un(e) Gestionnaire RH pour son secteur recrutement et absentéisme, dans le cadre d'un CDD de congé maternité du 30 mars au 2 octobre 2026.

Notre établissement de 1000 professionnels, réparti sur 3 sites, offre une activité variée : médecine, chirurgie, obstétrique, urgences-SMUR et gériatrie. Basé à Châteaubriant, facilement accessible depuis Nantes, Rennes et Angers, le CH-CNP est un lieu où la collaboration et l'entraide sont au cur du quotidien. LE POSTE : Tes missions :

En binôme avec le référent recrutement, tu prendras en charge des missions essentielles pour que nos équipes fonctionnent au mieux :

Gestion de l'absentéisme et intérim (en lien avec la Direction des Soins) ·

Recenser les besoins de remplacement sur tout l'établissement. ·

Publier, actualiser et suivre les missions de remplacement sur Hublo. ·

Rechercher des solutions adaptées, y compris le recours à l'intérim. ·

Suivre les demandes d'intérim, de l'évaluation du besoin jusqu'à la facturation. · Mettre à jour le fichier de suivi de l'absentéisme. ·

Communiquer quotidiennement avec la Direction des Soins sur l'avancée des remplacements. · Animer les réunions d'absentéisme. Suivi des agents contractuels ·

Mise à jour des logiciels RH (paie, planning, habilitations...) et tableaux de bord. ·

Recueil des évaluations, rédaction et envoi de contrats et courriers. ·

Gestion des fins de contrats (attestations, certificats de travail). Recrutement · Recenser les besoins avec les responsables de service. · Suivre et gérer les candidatures. · Définir les affectations des nouvelles recrues. ·

Créer les nouveaux arrivants sur les différents logiciels et tableaux de bord afin d'assurer leur intégration et la traçabilité de leur parcours dans l'établissement. Et bien plus ·

Accueillir les agents et répondre à leurs questions, sur place ou par téléphone. ·

Participer aux actions de communication et aux événements du service. PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil :

· BAC+2 en Gestion des Ressources Humaines avec expérience réussie.

· Connaissance de la fonction publique hospitalière, de la gestion des contractuels et des mécanismes de carrière (grades, échelons, indices, contrats). Qualités professionnelles requises ·

Rigueur, organisation et réactivité: savoir gérer les priorités et respecter les délais.

·

Qualités relationnelles et sens du contact : accompagner et rassurer les agents, collaborer avec les équipes. ·

Esprit d'équipe: partager l'information, suppléer si nécessaire et participer à la dynamique du service.

·

Pédagogie: expliquer simplement le contenu et le calcul d'un bulletin de salaire.

·

Capacité à renseigner le public: accueillir et répondre aux questions sur place ou par téléphone, en s'assurant de la bonne compréhension.

·

Aptitude à rédiger: courriers, contrats et notes internes claires et complètes.

·

Analyse et suivi: contrôler les données, mettre à jour et exploiter les tableaux de bord.

·

Rendre compte et traçabilité: assurer un suivi précis des actions engagées.

·

Maîtrise des outils bureautiques: Excel indispensable pour le suivi et l'analyse des données.

Ce que nous offrons · Travail du lundi au vendredi de 9h à 17h (37h30/semaine). · Congés et RTT. · Comité de gestion des uvres sociales. · Self sur place. · Travail en binôme avec le référent recrutement. ·

Un poste où ton travail a un vrai impact sur les équipes et la qualité de vie des agents. Pourquoi rejoindre le CH-CNP ?

Ici, ton rôle n'est pas juste administratif : tu participes à la bonne organisation et au bien-être de nos équipes, tu contribues à un service RH dynamique et engagé, et tu as la possibilité d'apporter tes idées et ton énergie pour améliorer nos pratiques.

Tu veux nous rejoindre et faire la différence ? Postule dès maintenant et viens vivre l'expérience CH-CNP !

RÉMUNÉRATION brut: 2212.00 / mois

Annonce n°346238 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines à 100% au sein du service Carrière-Concours-Retraite, de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°346254 |

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire Ressources Humaines H/F à 100% au sein du service Carrière-Concours-Retraite, de la Direction des Ressources Humaines.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le service carrières, concours, retraite assure la gestion administrative et le suivi des carrières, des concours et des dossiers de retraite du personnel hospitalier non-médical, dans le respect de la réglementation statutaire et des procédures internes. Vos activités principales sont : Gestion des Carrières

Accueil, information et conseil des agents sur les questions en lien avec la carrière

Gestion des mises en stage du personnel non médical (reprises d'ancienneté, reconstitutions de carrière, décisions, affiliations CNRACL)

Gestion des titularisations (calculs de dates prévisionnelles, décisions, lien avec le service de santé au travail) Gestion des Concours

Participation à l'organisation des concours (préparation administrative, convocations, suivi des épreuves, relations avec les jurys et services concernés)

Gestion administrative et suivi des dossiers de candidatures Gestion des Retraites

Accueil, information et accompagnement des agents sur les droits à retraite

Gestion des départs en retraite: reconstitution des carrières, préparation et suivi des dossiers de liquidation, estimations de pension, suivi des échéanciers

Gestion des pensions de réversion et des retraites pour invalidité Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale: BAC +2 Gestion Ressources Humaines

Expérience dans les ressources humaines.

Connaissances et aptitudes: Connaissances réglementaires sur les statuts particuliers des personnels non-médicaux de la Fonction Publique Hospitalière

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Word, Excel, AGIRH Noyau)

Mettre en uvre les procédures individuelles liées à la carrière Application des procédures individuelles de gestion RH

Le poste est à pourvoir à 100%, en CDD 6 mois, dès que possible.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 02/03/2026.

Annonce n°346254 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

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09/02/2026 - Agent de gestion administrative du patient H/F aux urgences (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°346051 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Pour le service des Urgences Accueil des patients des urgences

Saisie du dossier dans Hexagone : identité, débiteurs, actes
Lecture carte vitale ou CDRi, scannage des cartes de mutuelles et assurances
Encaissements et édition des quittances
Alerte de l'infirmière sur les priorités des urgences

Facturation des dossiers

Classement et tri des dossiers médicaux créés par l'infirmière
Vérification de la remontée des actes entre Easily et Hexagone
Vérification de la prise en charge financière du dossier
Mise en facturation

Traitement du courrier Vérification des caisses et mise en sécurité des fonds Contentieux sur exercice en cours

Traitement des rejets B2 des CPAM et des courriers de rejets des assurances et mutuelles

Secrétariat médical

Rédaction et tri des certificats médicaux

Pour l'Unité d'Orientation Facturation des dossiers

Recherche de la prise en charge financière (sécurité sociale, mutuelle, ALD...)
Visite au patient pour compléter le dossier administratif et proposer une chambre particulière
Suivi des prises en charge en lien avec le service social
Envoi des demandes de prise en charge aux assurances et saisie informatique des décisions
Suivi des dossiers jusqu'à la mise en facturation
Edition de la liste des erreurs avant facturation et corrections
Traitement des rejets B2 (SS), des contentieux avec les mutuelles et payants

Secrétariat médical

Tri, rédaction des courriers et envoi au médecin traitant
Etablissement du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information)
Gestion des Dossiers Médicaux Communs

EQUIPE, ENVIRONNEMENT

L'agent GAP travaille sous la responsabilité de la secrétaire médicale référente des urgences elle-même sous la responsabilité hiérarchique de l'Attachée d'Administration Hospitalière de la GAP.

Vous travaillerez en lien avec les secrétaires, assistantes sociales et médecins.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

35h00 hebdomadaire CDD de 3 mois renouvelable, mutation ou détachement Poste accessible aux contractuels et titulaires

Le service est ouvert du lundi au dimanche, fermeture en semaine à 22h assurée en roulement. Le samedi et le dimanche seront ponctuellement travaillé.

Prise de poste souhaitée: à partir du 09 mars 2026

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 02 mars 2026, référence AVP 14-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Débutant(e) accepté(e) Adaptation aux logiciels métiers Etre organisé(e), rigoureux(se) et méthodique

Etre à l'écoute, discret(e) et savoir respecter le secret professionnel Savoir travailler en équipe et en pluridisciplinarité

Annonce n°346051 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale (H/F) (Centre hospitalier Castelnaudary)

Aude | n°345111 |

Le Centre Hospitalier de Castelnaudary recherche pour son service d'Imagerie Médicale, un/une Manipulateur/Manipulatrice d'électroradiologie médicale diplômé(e).

Prestation imagerie conventionnelle, Echographie, Scanner, IRM en 2027.

Le manipulateur en en Imagerie Médicale assure l'accueil, l'information et préparation du patient à l'examen.

Préparation et injection des produits à visées thérapeutique et diagnostique.

Mise en place et surveillance clinique du patient après examen injecté. Acquisition et traitement des images. Traitement informatique et transfert de l'image. Enregistrement des données liées à l'activité.

Désinfection du matériel de radiologie et mise en uvre des procédures d'élimination des déchets. Veille documentaire et technologique sur les équipements. Poste temps plein, à partir du 1er mars 2026. CDD / CDI / Mutation FPH

Horaires: 8 h 00 - 17 h 00 / 08 h 30 - 18 h00 / 12 h 00 - 20 h 30
Semaine: lundi au vendredi - Astreintes (y compris le week-end)

COMPETENCES :

Qualités relationnelles
Savoir utiliser les règles, les procédures de contrôle qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits
Savoir adapter les protocoles au contexte clinique de ses patients
Savoir utiliser les matériels et les dispositifs liés à l'activité et en évaluer les modalités de fonctionnement
Savoir créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
Savoir détecter les situations à risques pour le patient et déclencher les réponses adaptées (femmes enceintes, enfants.)
Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
Savoir utiliser les outils bureautiques
Savoir créer une relation de confiance avec le patient et son entourage dans le cadre d'une relation d'aide
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du Centre Hospitalier
Moyens mis à disposition : l'ensemble du matériel indispensable à la réalisation des actes d'imagerie.
Risques liés aux activités : radioprotection et manutention des patients

Annonce n°345111 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Contrat d'apprentissage - Gestionnaire adminisitratif en DRH F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

Nord | n°346223 |

Définition du poste

1- Mettre à jour en lien avec les gestionnaires RH, le recueil de gestion des Ressources Humaines Non médicales

2- Réaliser les activités de gestion RH relatives a la dématérialisation du dossier agent dans le respect des règles et des procédures. Assurer les missions de classement des dossiers administratifs des agents non médicaux. Description des activités du poste :

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des Ressources Humaines.

Gestion administrative collective et individuelle des agents (changement de situation sur AGIRH).

Mise en forme de courriers relatifs à son domaine d'activités (publipostage, convocation, note de service)

Renseignement et suivi au fil de l'eau de base de données RH (tableau d'inscription de formation, prime d'engagement collectif, élections, médailles).

Réception et traitement des appels téléphoniques et / ou des messages électroniques.

Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage.)

Organisation de réunions ou d'entretien de sélection / recrutement en l'absence de la secrétaire de direction.

Assurer la logistique des actions de formation (Planning, inscription, convocation, convention, classement, approvisionnement des salles de formation)

Profil recherché: Profil du poste

QUALITES GENERALES ATTENDUES

(Aptitudes, qualités et comportement professionnel) Savoir-faire : ·

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures ·

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier ·

Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations ·

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ·

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine ·

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques ·

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ·

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire Savoir-être : ·

Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel ·

Comportement professionnel: non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté

· Organisation, méthode et rigueur ·

Savoir-faire relationnel: écoute, discrétion, patience

·

Capacité à contenir ses émotions et à s'adapter celles des autres · Curiosité intellectuelle · Dynamisme et sens du travail en équipe · Réactivité ·

Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ·

Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue

Annonce n°346223 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - AMA Adjoint Admin. UMG CGS - SUD 80% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°346200 |

Descriptif du poste :

Ce profil de poste décrit les activités de l'assistante médico-administrative affectée à l'Unité Mobile de Gérontologie, au CHUG et définit les conditions d'exercice. II. CHAMP D'APPLICATIONSecteurs : Unité Mobile de Gérontologie Service Universitaire de Gériatrie et Gérontologie CliniqueDomaine : Gestion des ressources humaines Lieu d'exercice : Unité Mobile de Gérontologie Centre Gérontologique Sud Adret 2ème étageMissions du service Unité pluridisciplinaire transversale avec des missions d'accueil, d'information, de documentation et d'évaluation gériatrique. Les missions spécifiques de l'UMG sonto Le soino L'information des familles, des patients et des professionnels de santé et du champ médico-social,o L'enseignement,o La recherche clinique et en santé publiqueDEFINITIONCatégorie : CFonction : Assistante médico-administrativeAffectation : Unité Mobile de gérontologiePoste à 80%.Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient :Accueillir, informer et orienter les demandes d'avis adressés à l'unité mobile de gérontologie intra et extra hospitalière. Assurer la gestion administrative de l'unité (secrétariat, recueil, enregistrement et suivi de l'activité, gestion des stocks de papeterie) en lien avec l'assistante médico-administrative binôme. Assurer la veille de la documentation relative aux équipes mobiles de gériatrie et la communication en intra.

DOCUMENTS ASSOCIES 1. http: //www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr/spip.php?page=fiche-metieretidmet12. Circulaire DHOS/01/2003/n°2003/195 du 16 avril 2003, relative à la prise en charge des urgences.http://www.sante.gouv.fr/adm/dagpb/bo/2003/03-26/a0261837.htm.3. Circulaire DHOS/02 nº 117 du 28 mars 2007 relative à l'amélioration de la filière de soins gériatriques.4. Circulaire DHOS/02/03/UNCAM nº 2007-197 du 15 mai 2007 relative au référentiel l'organisation national des réseaux de santé « personnes âgées ».5. Rapport n°2005-053 de l'IGAS.Rousseau-Giral AC, Bastianelli JP.Les équipes mobiles gériatriques au sein de la filière de soins. Inspection générale des affaires sociales (IGAS),http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/BRP/054000454/0000.pdf VI. ACTIVITES COMMUNES AU POSTE
Activités principales: Secrétariat de l'Unité Mobile de GérontologieIdentifier et analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions.Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnelReformuler une demande (d'information, de renseignement, d'évaluation, etc.), en faire une synthèse et en assurer la transmission vers l'équipeAssurer le secrétariat de l'équipe tel que défini dans le logigramme de fonctionnement de l'unité Mobile de gérontologie.Assure les missions suivantes Concernant la mission de Soins : Gestion administrative de la consultation du patient - Recueil de signalement par téléphone des demandes d'intervention- Régulation des demandes de conseils et d'avis gériatrique, de coordination et de liaison vers les structures de la ville, des demandes d'hospitalisation- Création numéro d'entrée et création de numéro de dossier- Création de dossier type UMG- Enregistrement de la venue du patient- Enregistrement des actes liés à la consultation pluridisciplinaire- Enregistrement dans les cahiers de signalement et les registres d'évaluation Gestion et suivi du dossier jusqu'à la sortie du patient du service d'hospitalisation - Classement et archivage du dossier- Saisie informatique et administration des comptes-rendus des médecins de sortie Publipostage et envoi aux différents destinataires via ZEPRA ou courriers postaux- Saisie informatique dans le logiciel spécifique d'évaluation : création d'une fiche médico-sociale par patient
Concernant la mission d'Information: - Accueil téléphonique des patients, familles, et professionnels de santé et du médico-social- Participation au STAFF de l'équipe : relais des informations relatives au service- Participation à l'élaboration et à la mise en forme des documents de communication- Gestion de la messagerie sécurisée en lien avec l'extrahospitalier (sanitaire et médico-social) - Veille documentaire- Mise à jour régulière avec l'aide de l'assistante sociale des cahiers d'information et de documentation des secteurs médico-sociaux, des structures d'hébergement, des SSR gériatriques (identification des acteurs, des activités spécifiques aux structures) Concernant la mission d'Enseignement :- Accueil des stagiaires de l'UMG (mise à jour et propositions des documents relatifs au fonctionnement de l'équipe)- Aide à l'organisation de réunions d'information et d'échange Concernant la mission de Recherche :- Organisation, recueil et enregistrement de l'activité- Organisation et saisie du recueil du suivi des évaluations- Statistiques et aide au traitement des données Activités contributives Concernant son rôle dans l'organisation du service :- Accueil téléphonique des familles, délégués médicaux, équipe médicale, services médico-sociaux extrahospitaliers et intra-hospitaliers- Recueil des besoins et commandes fournitures de bureau pour le service- Gestion du planning des médecins du service Concernant son rôle dans la filière gérontologique :- Organisation et gestion (en binôme) de l'unité de concertation et de coordination gériatrique

RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE Relations hiérarchiques : La Secrétaire Référente, le cadre supérieur de gestion, le Directeur délégué de Pôle Relation interne et fonctionnelle :- Chef de service- Cadre de Santé du service, Responsable d'UF- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (Infirmières, Assistante sociale, médecins et assistante médico-administrative)- Collaboration et information au Responsable d'UF notamment pour tout ce qui concerne le planning, la gestion et les absences éventuelles.- Assurer la transmission des informations aux assistantes sociales et aux cadres de santé des services- La secrétaire connaît les unités logistiques, administratives, pharmaceutiques et les laboratoires du CHUGA.- Elle établit des communications adaptées avec les professionnels de ces secteurs, ainsi qu'avec les patients et leurs familles. Relations externes :- Médecins extrahospitaliers- Organismes de prise en charge médico-sociale (Conseil départemental, CCAS)- L'ensemble des composantes de l'Inter-filière gériatrique et gérontologique Profil recherché :

COMPETENCES SPECIFIQUES COMPETENCES ET/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER - Capacité à évaluer la pertinence des données et/ou informations- Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité- Capacité à s'organiser dans son travail et à fonctionner de manière autonome et à avoir l'esprit d'initiative- Capacité d'analyse et optimiser un processus (écriture de logigramme)- Capacité à identifier / analyser des erreurs de gestion (codage, etc.), en rechercher les causes, définir les moyens d'y pallier- Capacité à travailler en équipe (solidarité, collaboration) et adaptabilité- Capacité à se rendre disponible- Capacité à réactualiser ses compétences- Connaissances de l'établissement, des horaires et des modalités de circulation internes- Bonne connaissance de la pathologie, des spécialités d'organes, de l'environnement médical- Bonne connaissance de l'interfilière gériatrique et gérontologique (identification des acteurs et du fonctionnement des territoires de santé, des secteurs du Conseil général, du CCAS et son organisation en gérontologie)- Connaître la bureautique et spécifiquement les logiciels : WORD, EXCEL, POWERPOINT,- Connaissance logiciels patients et de coordination : CRISTAL LINK (PATIENT, GULPER, DMC, DRDV, ACCUS, GESTACT ; DIAGSCD, SWAP, DICTAB) TRAJECTOIRE, EASILY, MONSISRA

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Poste à 80 %. Horaires: mardi, mercredi, jeudi, vendredi : 9h 16h50. (Révision horaires possible après discussion avec l'ensemble des secrétaires) - permanence de 18h une fois par semaine : 9h 16h50 pour trois jours et un jour à 10h10 18h rganisation avec un binôme AMA pour occuper les plages de présence et de réponse à la ligne de régulation Astreintes, travail dimanches et jours fériés : non Contraintes particulières : Permanence journalière obligatoire. Répartition des absences (CA, RTT, FE, ) conformément à la réglementation, aux nécessités de service et en binôme avec l'autre assistante médico-administrative de l'UMG. Adaptation des horaires pour les congés annuels en cas d'absence du binôme. En cas d'absence des secrétaires des unités de médecine : gestion de courriers urgents. Les modifications de plannings doivent obligatoirement être validées par la secrétaire référente et/ou le cadre supérieur de gestion

Annonce n°346200 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - TECHNICIEN (NE) DE LABORATOIRE- HISTOCOMPATIBILITE ET IMMUNOGENETIQUE- BMAP (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°346213 |

Libellé de la fiche métier de rattachement : Technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale

Code métier: 05L10
DIRECTION/SITE: Direction des Activités Médicotechniques
SERVICE/POLE: Biologie Médicale et Anatomie Pathologie (BMAP)

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: du lundi au vendredi 8h00-17h00 et à tour de rôle astreintes de 17h au lendemain 8h 7j/7 WE et fériés compris

Responsable(s) hiérarchique(s) :

Chef de Pôle: Professeur Aurélien LEBRETON
Chef de Service: Professeur Paul ROUZAIRE ([email protected])
Cadre Supérieur de Santé: Madame Valérie RYCKBOSCH
Technicienne référente: Madame Maud DO NASCIMENTO

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le service Histocompatibilité et Immunogénétique assure principalement l'exécution des analyses médicales ayant trait à la greffe d'organes (en étroite relation avec le service de coordination des prélèvements multi-organes), la greffe de cellules souches hématopoïétiques, les études d'allèles HLA de prédisposition à certaines maladies, les explorations des difficultés transfusionnelles plaquettaires.

Le service héberge également le Centre des Donneurs Volontaires de moelle Osseuse de l'ex-région Auvergne, sous l'égide de l'Agence de Biomédecine.

DEFINITION DU POSTE

Le poste est conforme aux textes régissant le métier de technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale du répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière et validés par la DRH du CHU.

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le service Histocompatibilité et Immunogénétique assure principalement l'exécution des analyses médicales ayant trait à la greffe d'organes (en étroite relation avec le service de coordination des prélèvements multi-organes), la greffe de cellules souches hématopoïétiques, les études d'allèles HLA de prédisposition à certaines maladies, les explorations des difficultés transfusionnelles plaquettaires.

Le service héberge également le Centre des Donneurs Volontaires de moelle Osseuse de l'ex-région Auvergne, sous l'égide de l'Agence de Biomédecine.

DEFINITION DU POSTE

Le poste est conforme aux textes régissant le métier de technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale du répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière et validés par la DRH du CHU.

ACTIVITES PRINCIPALES

Participation à l'activité courante du service
Participation à l'ensemble des tâches pré-analytiques du service :

Réception des échantillons avec revue de prescription, contrôle de cohérence, étiquetage des tubes et gestion des non conformités de prélèvements, extraction ADN et aliquotage des sérums, édition et traitement des feuilles de paillasse, préparation des portoirs

Participation à l'ensemble des tâches analytiques du service

Réalisation des typages HLA (PCR-SSO, PCR-SSP en temps réel, séquençage NGS) et typages KIR.

Exploration du statut mutationnel du gène des chaînes lourdes des immunoglobulines.

Réalisation des recherches d'anticorps anti-HLA (par technologie Luminex®) Réalisation des cross-match (en CMF) Gestion des témoins et contrôles Analyse et interprétation des résultats Saisie informatique des résultats Vérification technique des dossiers

Participation à l'ensemble des tâches post-analytiques du service

saisie ou transfert des résultats, conservation des échantillons, rangement en biothèque, congélation de cellules, gestion des tubes primaires et intermédiaires

Participation aux astreintes
Gestion des demandes d'examens urgents (organisation et technique)
Participation aux essais de nouveaux matériels et réactifs
Suivi des stocks de réactifs et de consommables
Participation active à la politique Qualité du laboratoire et à l'accréditation COFRAC (ISO 15189) et EFI
Participation aux tâches et références transversales (métrologie, informatique, hygiène et sécurité)
Participation active à l'organisation de son poste de travail et de son secteur
Participation à l'encadrement technique des stagiaires et à la formation des nouveaux arrivants
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service

COMPETENCES REQUISES

Sens du Service Public et des responsabilités Capacité d'organisation et d'autonomie Rigueur et esprit d'initiative Capacité d'adaptation et sens du travail en équipe

Capacités relationnelles vis-à-vis de l'ensemble de l'équipe, des services de soins et des différents intervenants

Capacité de communication et de transmission des informations

Connaissances en Assurance Qualité, particulièrement de la norme NF EN ISO 15189

Maîtrise des logiciels bureautiques classiques et spécifiques

Disponibilité, discrétion et respect du secret professionnel Notions d'anglais

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Etre titulaire d'un des diplômes requis pour accéder à la Fonction Publique Hospitalière en qualité de technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale selon l'arrêté du 15 juin 2007.

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Biologistes Médicaux, Cadres de santé, Technicien(ne)s, Secrétaires, Agents pré-analytiques, Médecins, Infirmiers, Fournisseurs CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Ce profil peut être modifié en fonction des besoins et de l'évolution du service.

Annonce n°346213 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Agent d'accueil - Standardiste - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

Val-de-Marne | n°346277 |

Descriptif du poste :

Vous êtes le premier contact des patients, visiteurs et intervenants extérieurs à l'établissement. Votre rôle est essentiel pour garantir un accueil chaleureux, une orientation fluide et une communication efficace entre le public et les différents services de l'hôpital.

Ce que vous ferez: Assurer l'accueil, l'information et l'orientation du public, des familles et des intervenants externes. Gérer et contrôler les accès de l'établissement (personnes et véhicules). Assurer la réception, le traitement et la distribution des appels internes et externes. Distribuer et suivre les clés du personnel. Veiller à la sécurité : vigilance face aux risques de fugue, surveillance des dispositifs (alarmes, caméras).
Organisation du travail: Poste basé à Clamart, avec possibilité de remplacements ponctuels sur les autres sites (Villejuif/Gentilly).Horaires de travail : Site de Clamart 8h19h30
Pour information: Site de Villejuif : 8h20h Site de Gentilly : - Matin : 7h 14h30 - Journée : 9h 17h - Après-midi : 13h30 21h - Nuit : 21h 7h

Profil recherché :

Ce que nous recherchons: Assurer un accueil professionnel, tant en présentiel qu'au téléphone. Gestion du standard et orientation des appels. Capacité à gérer le stress et à réagir en situation d'urgence. Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel. Communication claire, reformulation et transmission fiable des informations.

Prêt (e) à rejoindre l'aventure dans un établissement reconnu d'Ile-de-France ? Postulez dès maintenant !

Annonce n°346277 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Coordinateur du Dispositif Spécifique Régional de Chirurgie Pédiatrique Breton à 100% au sein du Pôle Femme-Enfant F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°346088 |

Le CHU de Rennes recherche un Coordinateur du Dispositif Spécifique Régional de Chirurgie Pédiatrique Breton F/H à 100% de jour au sein du Pôle Femme-Enfant.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le dispositif spécifique régional de chirurgie pédiatrique vise, au niveau régional, à structurer l'offre de soins, sa gradation ainsi qu'à faciliter la coordination des acteurs et le partage d'expertise.

L'obligation d'adhésion au DSR concerne les établissements de santé ayant des autorisations « activité de soins de chirurgie pédiatrique » et « activité de soins de chirurgie pratiquée chez des patients adultes réalisant des prises en charge urgentes d'enfants de plus de trois ans ».

Elle concerne principalement la chirurgie orthopédique, la chirurgie viscérale et digestive, la chirurgie gynécologique et obstétrique et la chirurgie urologique.

L'ARS a décidé de désigner le CHU de Rennes comme établissement auquel sera adossé le DSR de chirurgie pédiatrique.

Le DSR de chirurgie pédiatrique sera porté par une association, loi 1901 et constituera une filière régionale réunissant les professionnels de santé bretons de chirurgie pédiatrique. Vos activités principales sont :

Assurer un rôle d'interface entre les acteurs et partenaires du DSR : en charge de la structuration de l'association porteuse du DSR chirurgie pédiatrique, de l'animation du collectif, la promotion des bonnes pratiques et la mise en uvre et le suivi de la charte de gradations des soins

Rédiger les statuts de l'association prévoyant les modalités de gouvernance

Mettre en place les instances de gouvernance : bureau, conseil d'administration et assemblée générale

Gérer et organiser les instances de pilotage du DSR : bureau, conseil d'administration, assemblée générale, comité de pilotage

Animer des groupes de travail thématiques avec une grande diversité d'acteurs

Coordonner la rédaction du rapport d'activité annuel du DSR et rendre compte annuellement aux instances et à l'ARS des actions menées et de l'avancement des projets Préparer le budget annuel de l'association

Assurer le suivi administratif de la comptabilité de l'association Organiser la communication interne et externe du DSR

Coordonner et participer à la construction d'outils communs à l'ensemble des acteurs : système d'information, guide de bonnes pratiques Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Formation Bac+5: Ecole de commerce / Master II en gestion des établissements de santé (type EHESP)
Connaissances et aptitudes: Connaissances solides en organisation du système de santé, politiques et acteurs de santé

Connaissances en gestion administrative et comptable et en pilotage de gestion de projets

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à communiquer, échanger avec les différents professionnels

Capacité d'initiative, à alerter et savoir faire preuve d'empathie

Le poste à pourvoir est un poste à 100% en CDD dès que possible d'une durée de 12 mois.

Le profil de poste complet est consultable sur le site internet du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 27 Février 2026.

Annonce n°346088 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Juriste - Gestionnaire de la Commande Publique GHT du Douaisis (Centre hospitalier Douai)

Nord | n°346236 |

Intitulé du poste

Chargé des lancements de consultation, la réception l'analyse et le suivi des consultations des marchés publics et autres contrats publics comme par exemple les concessions pour la GHT du Douaisis (Centre Hospitalier de Douai et Centre Hospitalier de Somain). Localisation Bâtiment principal du CHD, 1er étage, côté B Position du poste au sein de l'établissement

Service d'affectation: Direction Générale Département des Affaires Juridiques

Catégorie statutaire du titulaire du poste Occupation actuelle du poste

Catégorie: B

Corps :

Grade: Adjoint des cadres

Temps de travail

Temps partiel: 100 %

Rattachement hiérarchique

Le Gestionnaire de la Commande Publique est placé sous l'autorité du Responsable du Département des Affaires Juridiques, Département rattaché à la Direction Générale et en collaboration avec les différents gestionnaires.

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition

1. Rédaction des documents de consultation des entreprises : Rédiger l'ensemble des pièces du DCE exceptés les Cahiers des Clauses Techniques Particulières et ses annexes ainsi que les bordereaux de prix.

2. Réunion de concertation et de validation avec les acheteurs : Réaliser la relecture du DCE globale avec les acheteurs concernés. Réaliser un accompagnement spécifique si besoin.

3. Contrôle de la procédure « marches publics » : Contrôler la bonne marche de la procédure de mise en concurrence, de la publication de l'avis d'appel public à la concurrence à la notification du marché mais également la mise à disposition des pièces marchés public et le suivi administratif de son exécution (avenant, sous-traitance, révision de prix, etc).

4. Contrôle des candidatures et offres: Contrôler les candidatures ainsi que les rapports d'analyses des offres des référents acheteurs.
5. Veille juridique: Contribuer à la veille juridique en matière de droit des marchés publics

Missions

Supervision de la passation et du suivi de l'ensemble des marchés du GHT

Participation facultative à la stratégie achat à la demande l'acheteur
Rédaction des pièces des marchés,
Rédaction de l'avis d'appel public à la concurrence (Publicité)
Réponses aux questions administratives des candidats pendant l'avis d'appel public à la concurrence
Réception des offres,
Analyse des candidatures
Contrôle des phases de négociation
Contrôle du rapport d'analyse des offres avec les services acheteurs,
Réponses aux candidats retenus et non retenus,
Notification des marchés,
Modifications diverses en cours d'exécution de marché (avenants, etc.),
Gestion des demandes du Centre des Finances Publiques
Litiges

Suivi direct des marchés stratégiques de l'établissement du GHT

Suivi du tableau de bord et des indicateurs de marchés publics
Suivi du rétroplanning de lancement des marchés publics
Suivi du serveur à destination des référents

Conseil auprès des services acheteurs pour la définition des besoins et le choix des procédures

Organisation de réunion préparatoire de lancement de procédures

Organisation du travail de la cellule :

Répartition des marchés
Développement de la polyvalence
Planification annuelle
Indicateurs de suivi

Organisation et participations aux instances et réunions

Organisation de la Commission de la Commande Publique de GHT
Co-organisation du Comité achats de GHT
Participation aux assemblées générales et réunions des groupements d'achats

Missions complémentaires relatives aux achats

Vérification et validation des demandes d'achats
Veille de la nomenclature
Définition et formalisation des procédures d'achat en collaboration avec la DSLA

Missions transversales pour l'établissement le cas échéant

Formation des nouveaux référents aux marchés publics
Formation de mise à jour réglementaire des référents

Veille juridique

LES EXIGENCES DU POSTE

Compétences

Maîtrise du Code de la Commande Publique
Esprit d'analyse et de synthèse
Aisance rédactionnelle
Sens du travail en équipe et de l'organisation
Autonomie, réactivité et discrétion
Force de proposition

Pré-recquis indispensable

Maîtrise de l'outil informatique (WORD, EXCEL, OUTLOOK, PPT, ACCESS)
Maîtrise des logiciels professionnels (EPICUREWEB, E-EPICURE, Plateforme de dématérialisation PLACE, MARCOWEB, MAGH2, MEDIANE, Plateforme UNIHA, RESAH, CAIH etc)

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes: La Direction Générale, L'ensemble des Directions fonctionnelles, le DIM, l'ensemble de l'encadrement et le corps médical.
Externes: Le Centre Hospitalier de Somain (GHT), les sociétés, Centre des Finances Publics, DGCCRF, etc

PROFIL DU POSTE

Prérequis indispensables pour l'exercer Qualification/diplômes

Formation en marchés publics ou diplôme équivalent requis (concours de catégorie B ou A)

PASSERELLES ET EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES VERS D'AUTRES METIERS Passerelles courtes Attaché administration hospitalière Passerelle longues Directeur de la Commande Publique

Annonce n°346236 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Responsable des finances et controle de gestion (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

Haute-Garonne | n°346206 |

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé de proximité avec un capacitaire de 432 lits et places. L'Etablissement s'articule autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

En qualité de responsable des finances et contrôle de gestion, en charge de l'élaboration, du suivi et du contrôle de la procédure budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, vous êtes un acteur clé du pilotage financier de l'établissement et un appui direct à la direction des affaires financières à laquelle vous êtes rattaché(e). Vos missions principales

Ce poste s'articule autour de deux missions complémentaires :

Au sein du service comptable, vous élaborez la comptabilité analytique et réalisez le retraitement comptable.

Au sein du service finances, vous élaborez et assurez le suivi budgétaire en lien avec le directeur des ressources financières, le responsable des achats et le chargé de mission achats, finances et contrôle de gestion : EPRD, PGFP, compte financier, décisions modificatives RIA, clôture avec les différents acteurs. Vous participez et coordonnez l'alimentation des tableaux de bords ANAP sur le volet financier.

Vous suivez et assurez le pilotage de la chaîne accueil-facturation-recouvrement et à ce titre, encadrez une équipe de gestionnaire des entrées. Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.

Un poste à responsabilités, avec une réelle proximité avec la direction Une politique QVCT engagée : Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs: 28 jours + 19 RTT (en année pleine)

Statut et conditions

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD, CDI)

Grade ou équivalent: attaché d'administration hospitalière responsable financier catégorie A

Votre profil

Formation et expérience dans le domaine des finances / management des organisations de santé / contrôle de gestion Expérience en management d'équipe

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, selon expérience avec reprise d'ancienneté possible.

Annonce n°346206 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Secrétaire Médical à 100 % au sein de l'Unité de Médecine Interne du Pôle Médecine Interne et Gériatrie, sur le site de l'Hôpital Sud F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°346268 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire Médicale H/F à 100 % au sein de l'Unité de Médecine Interne du Pôle Médecine Interne et Gériatrie, sur le site de l'Hôpital Sud.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Vos activités principales sont: Assurer l'accueil physique et téléphonique, orienter, renseigner toute personne

Programmer les consultations complexes et les examens qui s'y rattachent.

Mettre à disposition le dossier médical des patients attendus en Cs et en HDJ et en réaliser la tenue (numérisation des documents) Créer le dossier numérique pour les nouveaux patients.

En lien avec l'IDE de coordination, participer au bon déroulement du parcours patient

En lien avec le médecin, assurer la relecture, la mise en forme, la diffusion des courriers Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : ·

Baccalauréat ST2S et/ou diplôme en secrétariat Sciences Médico-sociales ·

BTS SP3S

Expérience dans un secrétariat médical et dans la gestion des appels téléphoniques pour la prise des rendez-vous souhaitée. Connaissances et aptitudes : ·

Maîtrise de l'outil informatique capacités à utiliser différents logiciels spécifiques (DxCare, DxPlanning, Convergence, Sillage, PTAH), et connaissances des logiciels Outlook, Word, Excel, Intranet · Esprit d'équipe et disponibilité

Le poste est à pourvoir à 100% en CDD d'un mois à compter du 02/03/2026 jusqu'au 31/03/2026.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 02/03/2026.

Annonce n°346268 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - MERM - MAMMOGRAPHIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

Charente-Maritime | n°343433 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service: imagerie de Saint Jean d'Angély.
Equipements: 1 scanner General Electric (Optima 540), 2 tables de radiographie équipées capteurs plans (APELEM : table Platinum, table Camargue), 1 échographe General Electric, 1 appareil mobile de graphie (Primax : roller 4), 1 mammographe HOLOGICS

Equipe de 6 manipulateurs et 1 ASIM (aide-soignant en imagerie médicale) ; Ouverture du service 24h/24 ;

Journées de travail organisées en 8h ou 12h en fonction des postes. Les principales missions : Activités de radiographie, scanner et mammographie ;

Développement d'activités complémentaires : référents hygiène, Qualité...

Horaires: roulements selon la trame du service :

Présence 8h / jour : 8h30-16h30 (ou 9h-17h) ;
Présence 10h / jour : 9h-19h (+ astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le lendemain) ;

Permanences des soins le week-end :

Samedi : garde de 8h30 à 16h puis astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le dimanche ;
Dimanche / jour férié : astreinte à domicile de 8h30 à 8h30 le lundi

Repos variables ; 15 jours de RTT Conditions d'exercice :

Type de contrat: CDI ou CDD
Localisation: Saint Jean d'Angély (17400)
Quotité: temps non-complet 60% ; possibilité de temps plein avec un complément à Saintes
Salaire: à partir de 1400 brut / mois (à 60%)
A pourvoir: dès que possible

NOUS VOUS OFFRONS :

Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou ·

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) Jeunes diplômé-es bienvenu-es !

Annonce n°343433 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales (Centre hospitalier Douai)

Nord | n°346258 |

Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M recherche son Gestionnaire aux Affaires Médicales

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous êtes en charge du secteur de la paie et de la gestion du temps médical. Vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires des affaires médicales mais plus particulièrement avec votre binôme sur le secteur paie/gestion du temps médical. Vos missions : 1. Gestion de la paie :

Vous êtes en charge de recueillir tout ou partie des éléments administratifs afférents au traitement de la paie,
Vous êtes en charge de saisir, importer et transférer les éléments variables de paie,
Vous vérifiez de façon détaillées et individuelles de l'incidence paie des diverses modifications effectuées dans les dossiers des praticiens,
Vous effectuez des contrôles de cohérence et déclenchez le versement des éléments variables de paie pour application des textes réglementaires (liés à une évolution des émoluments, aux revalorisations de permanence des soins...)
Vous assurez le contrôle de la paie médicale,
Vous élaborez les décisions paie nécessaires (indemnité différentielle, primes diverses)
Vous êtes en charge d'établir les attestations de salaire (arrêts maladies, accident du travail, etc.) auprès de la CPAM et de suivre les indemnités journalières,
Vous êtes en charge du traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie,
Vous assurez un lien étroit avec le trésorier notamment en cas de contrôle de paie,
Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

2. Gestion du temps médical :

Vous vous assurez de la complétude des plannings sur eGTT afin d'assurer l'exactitude des variables de paie (gardes, astreintes, temps additionnel),
Vous assurez un suivi rigoureux des congés du personnel médical (CA, RTT et congés de formation),
Vous êtes en charge de la campagne relative aux CET (compte épargne temps) des praticiens séniors,
Vous rédigez et suivez les contrats de temps additionnel annuels des praticiens séniors,
Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

3. Gestion de l'absentéisme :

Vous saisissez et suivez les arrêts maladie du personnel médical,
Vous établissez les attestations de salaire sur Net-Entreprises, vous calculez et saisissez les IJSS dans le logiciel Agirh,
Vous suivez les dossiers d'accidents du travail, maladies professionnelles, les congés maternité, paternité et d'adoption,
Vous effectuez les déclarations auprès des organismes compétents,
Vous assurez le suivi des congés longue maladie, longue durée, grave maladie et inaptitude,
Vous participez à la constitution et à la transmission des dossiers au comité médical.

4. Gestion de la retraite médicale :

Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement du personnel médical dans leur dossier retraite (en lien avec vos collègues de la partie carrière),
Vous êtes en charge d'établir les attestations de cessation de cotisation et de la correction des anomalies IRCANTEC.

Profil recherché: Formation de niveau Bac +2
Compétences techniques: Excel (avancé), Word

Logiciels métiers AGIRH et eGTT

Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l'environnement hospitalier seraient un plus Aptitudes : Dynamisme et implication professionnelle, Rigueur et organisation, Capacité à travailler en autonomie, Adaptabilité et réactivité. Savoir être : Sens de la confidentialité et de la discrétion, Sens de l'organisation et rigueur, Sens du travail en équipe.

Profil attendu: statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

Annonce n°346258 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Agent d'accueil - Standartiste - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

Val-de-Marne | n°346276 |

Descriptif du poste :

Vous êtes le premier contact des patients, visiteurs et intervenants extérieurs à l'établissement. Votre rôle est essentiel pour garantir un accueil chaleureux, une orientation fluide et une communication efficace entre le public et les différents services de l'hôpital.

Ce que vous ferez: Assurer l'accueil, l'information et l'orientation du public, des familles et des intervenants externes. Gérer et contrôler les accès de l'établissement (personnes et véhicules). Assurer la réception, le traitement et la distribution des appels internes et externes. Distribuer et suivre les clés du personnel. Veiller à la sécurité : vigilance face aux risques de fugue, surveillance des dispositifs (alarmes, caméras).
Organisation du travail: Poste basé à Clamart, avec possibilité de remplacements ponctuels sur les autres sites (Villejuif/Gentilly).Horaires de travail : Site de Clamart 8h19h30
Pour information: Site de Villejuif : 8h20h Site de Gentilly : - Matin : 7h 14h30 - Journée : 9h 17h - Après-midi : 13h30 21h - Nuit : 21h 7h

Profil recherché :

Ce que nous recherchons: Assurer un accueil professionnel, tant en présentiel qu'au téléphone. Gestion du standard et orientation des appels. Capacité à gérer le stress et à réagir en situation d'urgence. Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel. Communication claire, reformulation et transmission fiable des informations.

Prêt (e) à rejoindre l'aventure dans un établissement reconnu d'Ile-de-France ? Postulez dès maintenant !

Annonce n°346276 publiée le 09/02/2026 par un
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06/02/2026 - Chef de projet déploiement plan patient F/H (2026-20451) (AP-HP Paris)

Paris | n°346112 |

Présentation du GHU AP-HP. Nord: un des grands ensembles hospitaliers de l'AP-HP, le GHU AP-HP. Nord se compose de près de 3 600 lits, 900 000 consultations et plus de 19 000 professionnels.

Les établissements composant le GHU AP-HP. Nord sont situés sur trois départements (75, 92, 60) : les hôpitaux Beaujon (92), Bichat Claude-Bernard (75), Lariboisière Fernand-Widal (75), Louis-Mourier (92), Saint-Louis (75), Robert-Debré (75), Bretonneau (75) et Paul-Doumer (60).

Présentation du Plan patient: L'AP-HP s'est doté d'une feuille de route « Plan patient », en se fixant pour objectif de garantir aux patients une prise en charge lisible, fluide et sécurisante. Ce plan patient cible notamment un axe majeur autour de l'accès à l'offre de soins et à l'expertise.

Cet accès à l'offre de soins regroupe notamment :

L'organisation de la prise de rendez-vous : offrir un accès numérique, téléphonique et physique dans chaque spécialité,
L'information du patient à chaque étape de son parcours,
La fluidification du parcours administratif.

Mission générale :

Le chef de projet déploiement Plan Patient contribue à la mise en uvre opérationnelle du Plan Patient du GHU Nord.

Il est responsable du déploiement, du suivi et de l'appropriation par les équipes des projets de transformation visant à améliorer l'accès à l'offre de soins, la lisibilité de l'information patient et la fluidité des parcours administratifs.

Dans un cadre stratégique défini par le GHU, il pilote opérationnellement les actions qui lui sont confiées, coordonne les acteurs locaux, accompagne les équipes de terrain et assure le suivi des résultats.

Il travaille en étroite collaboration avec les Directions des Opérations de site afin de prioriser les chantiers, organiser leur mise en uvre et sécuriser leur aboutissement. Missions détaillées :

Le chef de projet assure le déploiement opérationnel du programme d'Amélioration de l'Accès à l'Offre et à l'Expertise (ALOE), selon les orientations définies par le GHU. À ce titre, il est responsable d'un portefeuille de projets multi-sites et intervient comme référent opérationnel auprès des services. Ses missions s'articulent autour de 4 axes :

Poursuivre et consolider le déploiement de l'offre de prise de rendez-vous (téléphonique, numérique et physique).
Améliorer la lisibilité de l'offre de soins et des modalités de contact pour les patients et les professionnels de santé.
Assurer le suivi des indicateurs de déploiement et le reporting aux directions des opérations.
Capitaliser, partager les bonnes pratiques et sécuriser l'inscription durable des outils dans les pratiques.

Périmètre géographique et modalités d'exercice :

Le déploiement du Plan Patient concernera prioritairement en 2026 les hôpitaux Bichat, Beaujon et Louis-Mourier. Une présence physique régulière sur ces sites est indispensable au bon déroulement des missions (diagnostics terrain, phases de déploiement, accompagnement des équipes). Les autres établissements du GHU sont également concernés par le périmètre du poste, avec un rythme d'intervention plus ponctuel, en fonction des priorités définies et ajustées au fur et à mesure de la mission.

SAVOIR FAIRE REQUIS :

Rigueur, organisation et autonomie
Conduite du changement
Déploiement de logiciels
Capacités d'organisation et de négociation

CONNAISSANCES ASSOCIEES :

Connaissance du milieu hospitalier
Connaissance du rôle de maitrise d'ouvrage pour un système d'information
Maîtrise d'Excel, Powerpoint, Word (autonomie sur la production de documents)

SAVOIR ETRE REQUIS :

Aptitude aux relations interpersonnelles
Pédagogie, sens de la communication, écoute
Prise de recul, proactivité
Attrait pour le terrain

PRE-REQUIS :

Formation / diplôme : bac+5 en gestion, organisation, ingénierie, informatique ou parcours soignant disposant d'une formation en gestion de projets
Une expérience hospitalière serait appréciée (stage ou premier poste)

Annonce n°346112 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - Adjoint à la Direction des Achats (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

Marne | n°346157 |

Poste à pourvoir dés que possible Poste à temps plein Poste ouvert aux CDD CDI Détachement et Mutation Mission générale du poste :

L'adjoint encadre une équipe de quatre professionnel(le)s organisée pour la gestion des différents secteurs (investissement, informatique, hôtelier, biomédical, maintenance et travaux).

Il coordonne et anime cette équipe qui est chargée des commandes ainsi que du règlement des factures et de la gestion des litiges. Il prend en charge l'organisation et la répartition du travail au sein de l'équipe en lien avec la Directrice et selon le schéma d'organisation. Activités générales :

Fonction d'encadrement :
Encadrement du service en l'absence de la Directrice. Accompagnement du personnel dans leurs tâches quotidiennes (gestion des litiges - validation - demande particulière - conseil sur suivi dossier - etc...)
Fonction achat :
Référent Achat de l'établissement en binôme avec la gestionnaire de la cellule des marchés : Mise en uvre et suivi de l'exécution des marchés en lien avec la Directrice des Achats.

o Participation aux COPIL Achats GHT

o Evaluation des besoins propres aux sites en lien avec les prescripteurs,

o Participation à l'analyse technique des offres et accompagnement des prescripteurs sur site. o Suivi de l'exécution des marché en interne,

o Participation à l'évaluation de la performance achat en lien avec la cellule achat de GHT.

o Recensement et évaluation des besoins (demandes ponctuelles et récurrentes) et examen du caractère justifié des demandes - Contribuer au suivi financier des dépenses pour l'ensemble du champ de compétences, sous différents axes (par chantier, par compte)

Contrôle de gestion achat :
Alimenter le Plan d'Actions Achats du Territoire PAAT.
L'optimisation et la mise à jour du tableau de bord Achats GHT/Marchés (cartographie des dépenses ; tableau de suivi des marchés, indicateurs de la performance fournisseurs en prévision du déploiement du SI achat.
Réaliser des extractions informatiques de l'ERP GEF via Business Object, afin de fournir aux approvisionneurs des données facilitant le pilotage et le contrôle de leurs activités.
Création et maintien de requêtes en automatique au sein de la fonction achats via l'outil Business Object
Formaliser et mettre à jour les processus de la fonction Achats
Contrôler le respect de l'application des processus Achats
Suivi budgétaire et comptable :
Préparation et suivi du PPI : Recueillir les besoins d'équipement exprimés par les différents services de l'établissement et analyser leurs demandes en lien avec l'attachée des services économiques.
Engagement des dépenses de classe 2 en collaboration avec l'adjoint administratif en charges des commandes d'investissement.
Suivi des dépenses de classe 2 pour l'ensemble des gestionnaires en lien avec l'attachée des services économiques (PPI et travaux)
Suivi des engagements des dépenses classe 6 et classe 2.
Suivi des demandes de subventions liés aux acquisitions, et en lien avec la Direction des affaires financières.
Participation aux points de suivis budgétaires.
Initier la préparation des travaux d'inventaires comptables.
Participation à la démarche institutionnelle liée à la fiabilisation et certification des comptes.
Mettre en uvre le suivi physique et comptable des biens en lien avec le déploiement de la GMAO (procédure, étiquetage, suivis...)
Autres missions spécifiques :
S'investir dans les projets de l'établissement
Participe aux réunions transversales avec les pôles
Promouvoir la politique de qualité de l'établissement
Participe à des projets transversaux

Profil recherché :

De formation dans le domaine de la comptabilité et le contrôle de gestion idéalement avec une expérience dans la fonction publique hospitalière (ou territoriale). Avec des connaissances informatiques avancées (Excel dont formules complexes et tableaux croisés dynamiques, macros et requêteur Business Object). La connaissance de l'ERP GEF (Mipih) est un plus.

Titulaire d'un BTS Comptabilité et gestion, DUT GEA ou DCG, Licence pro en gestion et la comptabilité, contrôle de gestion. Motivé(e) par le challenge, attiré(e) par la fonction publique pour travailler pour l'intérêt général, vous souhaitez découvrir une structure à dimension humaine et l'ambition de rejoindre une équipe dynamique.

Si vous êtes d'un naturel jovial, dynamique, organisé(e), réactive et avez un esprit d'équipe alors rejoignez- nous. Savoir être :

Rigueur et sens des responsabilités
Travail en équipe et négociation
Disponibilité et discrétion
Esprit de synthèse
Sens de l'organisation
Aptitude à rendre compte

Connaissances :

Gestion administrative, économique et financière
Droit des marchés publics
Management d'équipe
Outils bureautiques : BO GEF, Excel, Word,
Systèmes d'informations institutionnels.

Compétences :

Capacité de coordination et de synthèse
Capacité de proposition et d'adaptation

Spécificité du poste: Journées de 7h20 / Temps de travail 100 %

Relations professionnelles les plus fréquentes : Liaisons Hiérarchiques :

Directeur,
Directeur des Achats, Directeur Pole des Ressources Matérielle et Numérique.

Liaisons Fonctionnelles :

Membres de la Direction des Ressources Matérielle et Numérique,
Cadre de pôles,
Le service Biomédical,
Laboratoire,
Cadres Responsables de services,
Fournisseurs

Annonce n°346157 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - Assistant(e) médico-administratif(ive) - CDD en UMD - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°346184 |

Descriptif du poste: Assistant(e) Médico-Administratif(ve)

100% Unité pour Malades Difficiles (site de Cadillac)

L'assistant médico-administratif des services de psychiatrie est un pivot central de la communication entre le corps médical, les différents partenaires paramédicaux et sociaux, les cadres de garde et les équipes soignantes (de l'intra et de l'extrahospitalier) d'un service de psychiatrie. Missions principales : · Accueillir les usagers

Téléphonique: prise et transmissions des messages

· Gérer les rendez-vous

Contrôler la cohérence des données: Identitovigilance

Rendez-vous des familles

Rendez-vous somatiques des patients et des rendez-vous de synthèse, Gestion du planning des mouvements de patients,

Gestion de la programmation des rendez-vous pour les programmes de soins (en collaboration avec le secrétariat du CMP du secteur), · Gérer le dossier du patient Création du dossier papier et informatique

Récupération des données administratives permettant la facturation des séjours mais également la complétude du dossier (carte vitale, carte de Mutuelle, carte d'identité, imprimé personne de confiance et DMP) Recherche et mise à disposition du dossier

Tenue du dossier (forme papier et numérique), scan de documents (résultats d'examens extérieurs),

Classement des documents (dossier papier et numérique scan de documents) Archivage

Gestion des demandes d'accès au dossier par le patient ou ses ayants droits (selon le protocole), · Assurer la circulation de l'information médicale Saisie des différents courriers et comptes rendus Participation au réunion de service et au staff journalier, Réception, tri et diffusion du courrier, des résultats

Transmissions d'informations aux différents partenaires en interne et en externe (assistante sociale, bureau des admissions, facturation, ARS, Juge des libertés, etc.),

Gestion des certificats des patients en soins sans consentement (planification, saisie, envoi), et de l'envoi des documents de contrôle des isolements et contentions par le JLD ;

Gestion des échéances liées au renouvellement de certains traitements : rôle d'alerte et de rappel auprès des médecins en collaboration la pharmacie. Gestion du secrétariat du CREX · Saisir l'activité

Contrôle de la présence des Diagnostics principaux, dépendance et données sociodémographiques Saisi des actes d'ergothérapie · Gérer les plannings médicaux

Liste de garde, tableau d'astreinte, en assurer l'affichage, signaler les changements à la secrétaire de Chefferie de Pôle, · Gérer les stocks de matériels et de papeterie Commande, réception et rangement des livraisons · Gérer les outils de communication Messagerie institutionnelle, Fax, Téléphone

Gestion du planning de réservation de la salle de réunion, installation et désinstallation de la salle.

· Accueillir et tutorer les nouvelles arrivantes et les stagiaires Transmission du savoir-faire et du savoir être · Mettre en uvre des procédures, protocoles Type de contrat et date de prise de poste :

CDD

Poste à pouvoir dès que possible. Conditions de travail :

Contrat de 38h45 en horaires fixes: 9h-16h45
Localisation: 33410 Cadillac-sur-Garonne
Rémunération brute mensuelle: Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2190,87 brut mensuel, + reprise d'ancienneté. + primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice :

Permis de conduire
Téléphone
Mobilité pour assurer une mission en dehors des locaux du CH (ordre mission)

Liste des pièces à fournir: Curriculum Vitae, Lettre de motivation, Copie du diplôme, 3 dernières évaluations professionnelles
Date limite de dépôt des candidatures: 23/02/2026
Profil recherché: Compétences attendues :

§ Savoir faire

Réaliser un accueil physique et téléphonique

§ Accueillir et orienter les patients et les visiteurs

§ Filtrer et orienter les appels téléphoniques internes et externes

§ Apporter des renseignements précis aux patients, aux familles et autres interlocuteurs (heures et jours des consultations, présence des médecins, )

Maitriser le vocabulaire médical
Maitriser l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels spécifiques à l'établissement (Dxcare)
Organiser le travail en priorisant les activités
Faire preuve de rigueur, de rapidité et de polyvalence
Saisir les données pour l'exploitation des statistiques
Identifier et analyser les erreurs (codage, saisie etc) et définir les moyens d'y palier
Collaborer avec les différents membres de l'équipe soignante et administrative
Effectuer des transmissions concises et explicites
S'adapter aux différents de postes de travail
S'adapter au développement des techniques de communication et d'information
Actualiser ses connaissances et s'engager dans des actions de formation
Participer aux réunions de service et s'impliquer dans la vie du service
Gérer les stocks (fournitures de bureau, imprimés)
Connaître l'organisation du service et le fonctionnement de l'établissement

§ Savoir-être

Écouter, faire preuve de disponibilité, de patience
Adapter son discours à la personne (reformulation )
Prévenir et traiter des situations d'agressivité
Garantir la discrétion et le secret professionnel
Travailler en binôme (collègue AMA)

Connaissances associées :

L'organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Les principes du secret professionnel et les droits du patient
La législation relative à l'accès au dossier médical
La législation relative aux soins sans consentement,
La réglementation des archives en conformité avec le protocole existant sur l'établissement
Le principe de codage des actes EDGAR
Le vocabulaire médical
Les différents logiciels

Qualifications: Diplôme de secrétaire médicale

Annonce n°346184 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - Technicien d'Etudes Cliniques à 100% de Jour au sein de Centre de Références des Maladies Auto-immunes, Auto-inflammatoires Systémiques Rares de l'Adulte du Pôle ASUR F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°346120 |

Le CHU de Rennes recherche un Technicien d'Etudes Cliniques H/F à 100% de Jour au sein de Centre de Références des Maladies Auto-immunes, Auto inflammatoires Systémiques Rares de l'Adulte du Pôle ASUR.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

L'équipe de ce service de médecine interne et d'immunologie clinique a développé depuis de nombreuses années plusieurs domaines d'expertise pour des parcours de soins personnalisés.

Elle a obtenu le label de Centre de référence constitutif des maladies auto-immunes et auto inflammatoires systémiques rare de ladulte du Nord, Nord-Ouest, Méditerranée et Guadeloupe (CERAINOM). Ce centre situé au croisement des régions Bretagne, Normandie et Pays de Loire occupe une place privilégiée pour assurer les missions de coordination territoriale, d'expertise, de recours et d'enseignement dans le cadre de la filière de santé maladies rares FAI2R. Vos activités principales sont :

Le Technicien d'Etude Clinique (TEC) apporte une aide aux investigateurs dans les activités relevant de la recherche clinique. Il met en uvre la logistique du protocole, le recueil et la saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et de l'équipe médicale lors de la réalisation de protocoles de recherche clinique sur les lieux autorisés et assiste les médecins investigateurs impliqués dans des protocoles de recherche clinique, mais aussi assurer les fonctions de support technique à l'inclusion et l'organisation logistique des études cliniques et appliquer les Bonnes Pratiques Cliniques et la réglementation en vigueur dans le cadre de la recherche clinique.

Alimenter et mettre à jour des différentes bases de données concernant les maladies rares auto-immunes et systémiques et auto-inflammatoires du centre CERAINOM

Planifier les activités de recours et le suivi des projets, saisir des données de la base de données BAMARA ; en lien avec le temps secrétariat dédié

Identifier les volontaires potentiellement incluables dans les études cliniques et vérifier les critères d'inclusion et de non inclusion

S'assurer de la programmation et de la réalisation des visites/examens

Préparer les échantillons biologiques, assurer leur stockage et leur acheminement et garantir le recueil des données exigées par le protocole S'assurer de la déclaration des évènements indésirables

Recueillir et transcrire les données recueillies lors des visites dans les cahiers d'observation sous la responsabilité du médecin investigateur, à partir des dossiers source des volontaires Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Niveau Bac+3

Etudes paramédicales ou diplôme universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques (biologie, médecine, pharmacie...) Connaissances et aptitudes :

Connaissance de la recherche clinique: bonnes pratiques cliniques, méthodologie, gestion des bases de données

Utilisation et maitrise des logiciels de bureautique et logiciel métier

Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDD ou par voie de Mobilité Interne d'une durée d'un an dès que possible. Poste de catégorie B Technicien Supérieur Hospitalier.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. (ChuRennes6678).

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 27/02/2026.

Annonce n°346120 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - Gestionnaire recrutement à 100% au sein du service Recrutement et Mobilité de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°346153 |

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire recrutement F/H à 100% au sein du service Recrutement et Mobilité de la Direction des Ressources Humaines.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

L'équipe du Secteur Recrutement et Mobilité est composée de : 1 Responsable Recrutement et Mobilité 3 Chargés de Recrutement 3 Gestionnaires Recrutement 1 Gestionnaire des Stages 1 Alternant Vos activités principales sont :

Vous devrez assurer la gestion administrative des recrutements des personnels non médicaux sur les besoins temporaires estivaux : Préparation et publication des annonces

Gestion du suivi des candidatures spontanées sur logiciel de recrutement (AcceleRH) et sur tableau Excel Organisation des entretiens pour les personnels soignants Préparation des propositions de recrutement

Constitution des dossiers administratifs des personnels recrutés et planification des visites médicales d'embauche Vous exercerez en lien avec les Chargés de Recrutement. Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Bac+2 Administration / Gestion Ressources Humaines Connaissances et aptitudes : Connaissance du statut du personnel hospitalier Connaissance en bureautique (Word, Excel, Outlook) Rigueur et sens de l'organisation Gestion des priorités

Le poste à pourvoir est un poste à Temps plein en CDD du 1er Mars 2026 jusqu'au 30 juin 2026.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 27/02/2026 inclus.

Annonce n°346153 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF (Centre Hospitalier Confolens)

Charente | n°346185 |

Hôpital de proximité, installé depuis 2015 dans des locaux neufs, comprenant les services suivants : centre de santé, urgences et SMUR, pôle de consultations externes variées, médecine polyvalente, SMR, imagerie médicale, pôle gériatrique (USLD et EHPAD),

Etablissement porteur de projets motivants (agrandissement des consultations externes, développement de l'HDJ, thérapies non médicamenteuses, méthode Montessori en EHPAD) et engagé dans une démarche hautement certifiée HAS depuis plusieurs années.

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche pour son bureau des entrées un adjoint administratif en CDD pour 3 mois dans un premier temps. Droits annuels de congés: 25 CA +15 RTT

Annonce n°346185 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - Assistant(e) de Direction – Direction Générale (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°346146 |

Vous souhaitez occuper un poste central, au plus près des instances de décision du plus grand établissement public de santé de la région ? Ce poste est fait pour vous.

Nous recrutons un(e) Assistant(e) de Direction au sein de la Direction Générale de l'Assistance publique Hôpitaux de Marseille

La Direction Générale a pour missions la stratégie, le pilotage et le contrôle, l'expertise et l'appui, ainsi que le développement des ressources humaines de l'AP-HM.

Elle conserve les missions de gestion nécessitant un suivi centralisé du fait de leur nature ou de leur caractère réglementaire (par exemple les commissions administratives paritaires).

Le pilotage de l'institution est assuré, sous l'autorité du Directeur Général, par un comité de direction resserré. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous intégrez une équipe d'assistant(e)s de direction. Ce fonctionnement collectif permet d'assurer la répartition et la continuité des missions, de favoriser la circulation des informations.

Chaque assistant(e) relève d'un membre de la direction générale et l'assiste dans l'ensemble de ses missions.

Vous réceptionnez et dirigez les appels téléphoniques destinés à la direction générale.

Vous êtes garant(e) de la bonne organisation du temps des membres de la direction générale

Vous veillez à la constitution des dossiers nécessaires à la bonne tenue des réunions, rendez-vous et contacts, notamment :

Gestion des agendas et des contacts (mise à jour des listings)
Organisation de réunions (en présentiel, audio ou visioconférences) : convocations, suivi des retours, gestion logistique (salle, matériel, places de stationnement) ;
Suivi des décisions des réunions ;
Relations avec le service communication sur les sujets concernant la vie interne de l'APHM en lien avec le cabinet ;
Constitution des dossiers (papiers et/ou dématérialisés) en relation avec les directions : demande de note, planification du retour des éléments demandés, vérification du contenu, mise en forme, impression de documents ;
Gestion des déplacements : commande de billets, suivi des frais de mission.

Vous participez au suivi de la gestion de l'équipe de direction, en relation étroite avec le cabinet de la direction générale.

Vous suivez et traitez les archives de la Direction Générale Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Baccalauréat

Vous disposez de préférence d'une première expérience d'assistanat de direction Vos compétences

Interlocuteur(trice) privilégié(e) des différentes directions en interne et de l'ensemble des partenaires externes, vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et d'expression (écrite et orale).

Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), vous avez un fort sens des responsabilités et assurez vos missions dans le respect strict des procédures.

Autonome dans l'organisation de votre travail, vous savez faire preuve d'initiative, d'anticipation et de discernement dans la gestion des priorités.

Vous aimez travailler en équipe dans une dynamique d'amélioration continue.

Disponible, vous savez vous adapter facilement aux imprévus et aux changements d'horaires en fonction des impératifs de la direction.

Vous faites preuve de confidentialité et de discrétion en toutes circonstances.

Vous maitrisez le Pack Office et les outils de visioconférence (Teams, Zoom, Skype) Ce que nous vous proposons

Statut: Adjoint des cadres ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°346146 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - assistante médico-administrative - service de psychiatrie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°346158 |

Descriptif du poste: Missions du service :

Le service hospitalo-universitaire de psychiatrie a pour mission de recevoir en consultation et en hospitalisation des patients (adultes et enfants) souffrant de troubles mentaux. Le service assure par ailleurs des activités d'enseignement et de recherche. Missions du Centre Expert des Troubles Bipolaires :

Le centre expert réalise un bilan diagnostique et thérapeutique spécialisé et un suivi semestriel des patients. Ce bilan a pour objectif d'être exhaustif, multidisciplinaire et systématisé autour de l'évaluation de la pathologie principale, des troubles associés (psychiatriques et somatiques), de l'efficience des traitements (bilan biologique), du niveau cognitif (bilan neuropsychologique) et social. En outre, en tant que structure universitaire, le CEBP a également pour mission de développer la recherche et d'organiser l'enseignement et la formation des intervenants au centre.

Missions du Centre des Troubles du Comportement Alimentaire :

Ce centre référent réalise une évaluation complète (somatique et psychiatrique) de l'état des patients souffrant d'un TCA permettant la confirmation ou l'infirmation du diagnostic et l'orientation vers les soins les plus adaptés dans les structures ou vers les professionnels en libéral.

En outre, en tant que structure universitaire, le TC3A a également pour mission de développer la recherche dans ce champ et d'organiser l'enseignement et la formation des intervenants, en collaboration étroite avec les autres centres référents régionaux. En particulier, les évaluations exhaustives réalisées et le suivi longitudinal des patient(e)s référés au centre, permettent la construction d'une cohorte bien documentée et d'une base de données précieuse pour des programmes de recherche épidémiologique et clinique.

Le secrétariat, avec les infirmières coordinatrices, a la tâche essentielle d'organisation et de planification des activités du centre TC3A et CEBP. Le travail en binôme est fondamental pour la fluidité de l'organisation (notamment la planification des bilans du centre d'évaluation).

Les activités spécifiques au poste (consultations, bilans, protocoles de recherche) :

Accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille.
Gestion des demandes de consultation, de la liste d'attente et réorientation le cas échéant.
Suivi et gestion des dossiers patients dans easily.
Gestion des plannings (planification des rendez-vous de consultations et de bilans pour l'équipe pluridisciplinaire, en lien avec les infirmières de coordination)
Demande d'informations médicales et de comptes rendus et gestion des demandes faites au service.
Saisie du PMSI (logiciel CORA) et des données d'activité
Frappe des courriers et des comptes rendus de consultations et de bilans
Gestion des archives
Participation aux réunions et staff d'équipe
Gestion des boîtes mails génériques

Profil recherché: Les savoir-faire spécifiques :

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels spécifiques au CHU et à l'activité (Easily, Outlook, Pack Office, CORA, e.bipolar)
Transmission des informations orales et écrites de façon précise pour assurer la continuité des soins
Communication efficace au sein de l'équipe pluridisciplinaire lors des temps institutionnels et en dehors

Compétences et qualités requises :

Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Easily, CORA, e bipolar)
Sens de l'accueil, avec spécificité de l'accueil de patients atteints de pathologies psychiatriques.
Sens de la communication et souci de la bonne transmission des informations
Excellente orthographe
Esprit d'équipe
Sens de l'organisation et rigueur dans le travail et les horaires
Sens des responsabilités.
Autonomie
Adaptabilité et souplesse
Discrétion

Annonce n°346158 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°345380 |

Le service d'Imagerie Médicale propose des actes de Radiologie, d'Echographie, de Mammographie, de Scanner et à court terme d'IRM. Ce service permet la prise en charge des usagers externes ainsi que des patients hospitalisés. Le service collabore également avec des praticiens libéraux pour l'activité du scanner. Il s'agit d'une activité planifiée ou en urgence. Liens hiérarchiques :

Coordinatrice des soins - Cadre supérieure paramédicale chargée de la coordination des soins MCO/SMR/Médico-technique - Cadres de santé- Direction Générale Liens fonctionnels :

Chef de pôle et chef de service Médecins radiologues et médecins prescripteurs - IDE/AS/ASH - Assistant médico-administratif brancardiers- responsable bio-médical-services techniques-services informatiques-PCR (prestation externe) - ambulanciers- Missions principales de la fonction

Réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche.
assistance du médecin pendant certains examens (infiltrations )
Activité sur prescription médicale en binôme avec un médecin radiologue
Missions à la fois techniques et de soin
Accueil de l'usager et recueil de données

Aptitudes requises pour exercer le poste

Diplômes: être titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (DEMER) ou être titulaire d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT)
Formations attendues: AFGSU 2, radioprotection des usagers et des travailleurs
Expériences à valoriser: Expérience de techniques diverses (scanner, IRM, mammographie)
Evolutions possibles au poste: DU Echographie, cadre de santé

Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Cadre réglementaire :

Le Manipulateur en électroradiologie médicale exerce ses fonctions conformément au décret 2016-1672 du 5 décembre 2016. Connaissances attendues dans le service :

Maîtrise des techniques et protocoles en vigueur dans le service.

Capacité à gérer les situations imprévues, les pannes, les urgences.

Théories solides et actualisées sur les dispositifs médicaux, sur l'anatomie et la physiopathologie. Connaissance des droits des usagers. Règles de l'hygiène hospitalière.

Perception du caractère d'urgence d'une situation, prévenir et agir dans son champ de compétences et en collaboration avec le médecin et/ou avec l'équipe des urgences.

Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels, des étudiants et des élèves. Compétences techniques :

Faire preuve d'aptitudes gestuelles et de dextérité, de rigueur dans tous ses actes.

Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne dont une attention particulière à l'évaluation de la douleur.

Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

Réaliser les soins et les actes thérapeutiques et diagnostiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.

Mise en oeuvre des normes et règles de radioprotection des usagers et des professionnels.

Planifier, travailler et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle.

Formaliser et adapter des procédures dans son domaine de compétence

Maîtrise dans l'utilisation des logiciels (Gestion des mouvements-HEXTANT® ; Dossier patients-DX CARE® ; Logiciels Imagerie : PACS, RIS et WORKFLOW, logiciel d'archivage MIRC ; Gestion documentaire ENNOV®)

S'inscrire dans la formation des professionnels apprenants et/ou des nouveaux arrivants. Compétences relationnelles et de posture professionnelle : Sérieux et ponctuel. Langage discret et adapté.

Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins

Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit. Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre.

Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels et aux évolutions du service. Engagement et implication dans les missions attribuées. Faire preuve d'initiatives.

Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière.

Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question. Sens des responsabilités.

Spécificités du poste: conditions et environnement de travail

Horaires de travail et gestion du temps de travail :

Horaires variable du lundi au dimanche et astreintes de nuit

Le professionnel aura à sa disposition des tenues professionnelles entretenues par l'établissement, des accès informatiques personnels ainsi qu'une messagerie professionnelle. Participation institutionnelle et de service:

Formations essentielles: formation incendie et manipulation des extincteurs, formation Droits des Usagers

Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel :

S'inscrire dans une démarche qualité (Déclaration des évènements indésirables, REX, audits)

Concourir à la formation interne des nouveaux professionnels dans une démarche tutorale et à l'accompagnement en formation des apprenants.

Concourir à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil et de la prise en soins des usagers. Il s'inscrit notamment dans les groupes de travail institutionnels et participe aux réunions du service. Attentes principale du service vis-à-vis du professionnel :

Développement continu de ses compétences en s'inscrivant dans un processus d'apprentissage continu. Activités spécifiques au service

Participer aux actions de prévention et de dépistage (Octobre Rose )

Confidentialité, éthique et respect des règles professionnelles

Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.

Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » et « secrets » en permanence.

Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité.

Respecter les valeurs, laïcité, neutralité, confidentialité.

Obligations à l'égard des tiers: impartialité, probité, réserve, secret professionnel.

Exigence de continuité des soins.

Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur.

Diplôme requis: Diplôme d'état, DTS

Comprenant plusieurs modalités ; radiographie, scanner, échographie, mammographie et implantation prochaine de l'IRM Horaires en 7h40 et passage probable en 10h en IRM Astreintes de nuit Gardes de week-end

Annonce n°345380 publiée le 06/02/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > CDD

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

10/02/2026 - Gestionnaire administratif - CDD (Hospices Civils de Beaune Beaune)

10/02/2026 - Chargé de lachat de formation et de la gestion du temps syndical - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

10/02/2026 - Secrétaire médicale - PPEA (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

10/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF A LA DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (CH Sud Essonne, site d'Etampes Etampes)

10/02/2026 - AGENT D'ACCUEIL (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

09/02/2026 - Gestionnaire admissions accueil (Maison de retraite intercommunale La Seigneurie SAINT MANDE)

09/02/2026 - Gestionnaire RH - Recrutement et Absentéisme H/F (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

09/02/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines à 100% au sein du service Carrière-Concours-Retraite, de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

09/02/2026 - Agent de gestion administrative du patient H/F aux urgences (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

09/02/2026 - Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale (H/F) (Centre hospitalier Castelnaudary)

09/02/2026 - Contrat d'apprentissage - Gestionnaire adminisitratif en DRH F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

09/02/2026 - AMA Adjoint Admin. UMG CGS - SUD 80% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

09/02/2026 - TECHNICIEN (NE) DE LABORATOIRE- HISTOCOMPATIBILITE ET IMMUNOGENETIQUE- BMAP (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

09/02/2026 - Agent d'accueil - Standardiste - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

09/02/2026 - Coordinateur du Dispositif Spécifique Régional de Chirurgie Pédiatrique Breton à 100% au sein du Pôle Femme-Enfant F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

09/02/2026 - Juriste - Gestionnaire de la Commande Publique GHT du Douaisis (Centre hospitalier Douai)

09/02/2026 - Responsable des finances et controle de gestion (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

09/02/2026 - Secrétaire Médical à 100 % au sein de l'Unité de Médecine Interne du Pôle Médecine Interne et Gériatrie, sur le site de l'Hôpital Sud F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

09/02/2026 - MERM - MAMMOGRAPHIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

09/02/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales (Centre hospitalier Douai)

09/02/2026 - Agent d'accueil - Standartiste - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

06/02/2026 - Chef de projet déploiement plan patient F/H (2026-20451) (AP-HP Paris)

06/02/2026 - Adjoint à la Direction des Achats (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

06/02/2026 - Assistant(e) médico-administratif(ive) - CDD en UMD - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

06/02/2026 - Technicien d'Etudes Cliniques à 100% de Jour au sein de Centre de Références des Maladies Auto-immunes, Auto-inflammatoires Systémiques Rares de l'Adulte du Pôle ASUR F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

06/02/2026 - Gestionnaire recrutement à 100% au sein du service Recrutement et Mobilité de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

06/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF (Centre Hospitalier Confolens)

06/02/2026 - Assistant(e) de Direction – Direction Générale (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

06/02/2026 - assistante médico-administrative - service de psychiatrie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

06/02/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)