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06/05/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines (Centre Hospitalier Public d'Hauteville (CHPH) Hauteville-Lompnès)

• Ain (01)
• Hauteville-Lompnès
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Situation géographique et présentation de la structure :

Petit village de 700 habitants implanté au cur du département de l'Ain, au sud de Bourg en Bresse, entre Lyon et Genève. Cerdon est surtout connu pour son vin pétillant, sa cuivrerie et ses grottes préhistoriques.

La Résidence l'Albizia est un établissement Médicosocial qui accueille 53 résidents.

L'établissement est membre associé du GHT Bresse-Haut Bugey (Groupement Hospitalier de Territoires) et est direction commune avec les CH de Bourg-en-Bresse ; Hauteville ; Pont de Vaux et les Ehpad de Montrevel et Coligny. A ce jour 43 agents en moyenne y travaillent (39,25 ETP) Descriptif du poste Liens hiérarchiques :

Supérieur hiérarchique direct

Directeur délégué du CHPH

Personnels encadrés

1 Adjoint administratif

Liens fonctionnels

Collaboration avec équipe pluri disciplinaire (cadre de santé, Animatrice, psychologue, médecin coordonnateur)

Collaboration avec équipe de direction commune (RH, Finances, etc)

Recrutement

par voie de mutation, détachement ou mobilité interne

Ouvert aux contractuels Ouvert aux personnes en situation de handicap

Statut fonction publique hospitalière, agent de catégorie C ou catégorie B si expérience +++ Poste à 100%, avec une mise à disposition au CHPH de 20% Base 35 heures semaine et RTT selon accord local Poste à pourvoir dès que possible Activités principales : 1- Affaires financières : Elaboration EPRD Suivi de la gestion budgétaire, décisions modificatives, Elaboration et synthèse compte administratif ERRD Saisie des budgets sur le portail de la CNSA

Suivi des aides financières, des dossiers d'emprunt, des subventions Vérification des factures (nomenclature M22)

Gestion et suivi des investissements (de l'achat jusqu'à la sortie de l'actif) 2- Ressources humaines :

Suivi du personnel carrières des agents, paye, commissions paritaires Correspondante CGOS, MNH

Gestion des dossiers de formation au niveau du financement, et suivi de l'enveloppe ANFH Suivi des dossiers des élèves stagiaires Saisie de la paye, mandatement, DADS

Gestion des absences des agents au niveau administratif (remboursement IJ, comité médical) 3- Secrétariat de direction : Suivi des affaires générales

Suivi des réunions

invitations, organisation, comptes-rendus

Suivi des tableaux récapitulatifs obligatoires aux instances de tarification (APA, Budget soins)

4- En supplément si absence, poste d'adjoint administratif (gestion des résidents jusqu'à la facturation, mandatement, saisie des titres) Conditions d'exercice :

Collaboration avec la direction commune et le GHT Bresse-Haut Bugey

Lien avec les autorités

Direction Générale Adjointe Solidarité (DGAS) du Conseil Départemental, Délégation Départementale de l'ARS, Trésorerie hospitalière de Bourg en Bresse

Compétences spécifiques requises

Techniques :

Connaissance de la comptabilité publique et de la nomenclature comptable M22

Savoir maîtriser l'outil informatique et les logiciels propres à la structure

Etre organisée dans le classement et la vérification de documents Relationnelles : Savoir travailler en équipe Adaptabilité, sens relationnel Respect de l'autre (résident, famille et personnel) Prise de distance Organisationnelles :

Savoir identifier, analyser, et synthétiser les informations Gestion des priorités Alors postulez dès à présent par mail à [email protected]. Étude des candidatures sur LM+CV.

Annonce n°356198 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Manipulateur(trice) Radiologie (Centre hospitalier de Haute-Corrèze Ussel)

• Corrèze (19)
• Ussel
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement :

Le Centre Hospitalier d'Ussel fait partie, depuis le 2 mai 2024, d'une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD du Pays de Brive et d'Eygurande.

Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants.

Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.

La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.

Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :

Chiffres correspondant à l'ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) :

Nombre de lits et places

1778 lits et places

Montant du budget consolidé

416 millions d'euros

ETPR Personnel Médical

environ 485 PM

ETPR Personnel Non Médical

environ 4050 PNM (environ 600 sur le site d'Ussel).

I / MISSIONS PRINCIPALES

Le MERM assure la prise en charge complète des patients dans le cadre des examens d'imagerie diagnostique, de l'accueil jusqu'à la restitution des résultats. Il intervient sur l'ensemble des modalités du service dans le respect des règles de radioprotection, d'hygiène et de sécurité, en lien étroit avec les médecins radiologues.

II / ACTIVITÉS PRINCIPALES

Accueillir, informer et installer les patients en garantissant leur sécurité et leur confort

Analyser les prescriptions médicales et préparer les postes de travail

Réaliser les acquisitions d'images selon les protocoles définis et les adapter à l'état du patient

Administrer les produits de contraste sous responsabilité médicale

Assurer le traitement, l'archivage et la transmission des images (PACS)

Coter les actes réalisés et participer à la gestion des stocks et du matériel

Assurer la continuité des soins dans le cadre des astreintes

III / POSTES ET HORAIRES

Horaires de jour.

Astreintes à domicile assurées en semaine et le week-end selon planning.

IV / RELATIONS HIÉRARCHIQUES

• N+1 : Cadre de Santé du Service
• N+2 : Cadre supérieur de Santé
• N+3 : Directeur des Soins
• Direction de Rattachement : Direction des Soins

V / PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques

Maîtrise des équipements d'imagerie et des logiciels métier.

Connaissance des protocoles d'examen et des règles de radioprotection.

La formation à l'échographie et une expérience en IRM sont des atouts appréciés. Qualités attendues

Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe, aisance relationnelle, respect de la confidentialité. VI / CONDITIONS D'EXERCICE

Travail de jour. Tenue professionnelle fournie. Participation aux astreintes selon planning.

VII / PRÉREQUIS

Diplôme d'État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale (DEMER)

Annonce n°356205 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Secrétaire médicale à 80% au sein du service de Réanimation Néonatale du Pôle Femme Enfant F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F à 80% au sein du service de Réanimation Néonatale du Pôle Femme Enfant.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le pôle Femme-Enfant est constitué de plusieurs services :

• Le service de Pédiatrie
• Le service de Chirurgie pédiatrique
• Les consultations de Génétique
• Le département de Gynécologie
• Obstétrique et Reproduction Humaine

Vos activités principales sont

Accueil physique et téléphonique

Gestion administrative patient (création de l'identité, scanne des pièces complémentaires, saisie des actes, suivi du dossier en facturation, contentieux, encaissement)

Prise de RDV Multicanal (phy, tél, email, outils de gestion des demandes d'adressage etc...) 1ère fois ou itératif Tri des courriers, emails, toutes demandes d'examens

Relecture et mise en forme des comptes rendus médicaux et courriers divers en lien avec l'activité Suivi des résultats d'examens complémentaires Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience en secrétariat médical Connaissances et aptitudes : Connaissance de l'anglais Maîtrise du parcours du consultant

Le poste est à pourvoir à 80% de Jour, en CDD de 1 mois renouvelable à partir du 01/06/2026.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 27/05/2026.

Annonce n°356079 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Gestionnaire retraite, absentéisme long et CGOS (H/F) en remplacement - DRH CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e gestionnaire retraite, absentéisme long et CGOS (en remplacement temporaire). Les dates d'entretien auront lieu le 27/05/2026.

Grade

adjoint administratif

Liaisons hiérarchiques

Directeur des Ressources Humaines - attaché d'administration hospitalière responsable long et CGOS.

Identification du poste :

Fonction

Gestionnaire retraite absentéisme long CGOS

gestion des personnels - responsable mobilité et maintien dans l'emploi

Résidence administrative

CPN Laxou

Contexte de l'emploi :

Placé sous la responsabilité du responsable mobilité et maintien dans l'emploi, le gestionnaire assure au quotidien la gestion RH de proximité des personnels non médicaux sur les volets absentéisme et retraite en s'appuyant sur la réglementation et les procédures de gestion RH. Missions : Missions principales :

Il/elle participe à la continuité des activités du service de façon à assurer :

l'enregistrement des absences pour maladie (CLM, CLD) et lien avec le conseil médical ;

l'instruction des dossiers et des demandes individuelles relatives aux absences pour maladie, aux compléments de salaires CGOS et MNH ;

le suivi des dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles ;

l'information et accompagnement des agents dans le cadre de leur(s) absence(s) et de leur reprise de travail ;

la gestion de la retraite des fonctionnaires : réalisation des simulations, conduite d'entretiens, liquidation de pension.

Il/elle assure également des missions d'information et d'accompagnement auprès des professionnels qui lui sont rattachés sur l'ensemble du champ absence-maintien dans l'emploi en lien notamment avec le conseiller en évolution professionnelle. Missions transversales :

gestion de l'absentéisme lié aux accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : réception et instruction des dossiers, suivi des visites d'expertise, mise à jour du suivi quotidien en lien avec le service de santé au travail ;

dans le cadre de la gestion de l'absentéisme imputable au service, gestion des dossiers en lien avec le conseil médical et la caisse des dépôts (dossiers à présenter en conseil médical, suivi des taux IPP et ATI) ;

tout dossier concernant l'absentéisme court : absence congé maladie ordinaire, congé maternité / paternité, autorisations d'absence, absences syndicales, grèves ; suivi et gestion des absences injustifiées ;

gestion des arrêts maladie des agents contractuels : calcul indemnités journalières de sécurité sociale et lien avec la CPAM ;

gestion des dossiers de demande de temps partiel thérapeutique et temps partiel (de droit et sur autorisation) ; gestion des dossiers télétravail. Savoir faire requis : Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métier ;

Connaître le statut de la fonction publique hospitalière et l'environnement hospitalier ;

Connaître les procédures institutionnelles se rattachant au métier (accès dossier, etc). Qualités requises : Être organisé, autonome et rigoureux ; Être force de proposition ; Savoir anticiper ;

Être capable d'identifier, gérer et alerter les évènements prioritaires ; Faire preuve de discrétion et de réserve ; Respecter le secret professionnel ; Avoir le sens des responsabilités ; Avoir le sens du travail en commun ;

Maîtriser l'outil informatique (Word Excel Power Point Internet) ;

Utilisation des logiciels RH

Cpage, Chronos, BO, PH7.

Spécificités du poste :

Temps de travail

poste à temps plein

Amplitude de présence du lundi au vendredi

Bornes du matin

arrivée entre 7h45 et 9h

Bornes de l'après midi

de 16h30 au plus tard 17h45

Annonce n°356164 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - ASSISTANTE DE PÔLE (50%) ET 50% POOL DE REMPLACEMENT (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

--> L'assistant(e) de pôle(s) assure à 50% l'encadrement de proximité des secrétaires médicales des pôles Oncologie médicale et Infectiologie, Neurologie et Rééducation et Gériatrie. Elle contribue à la mise en oeuvre du plan d'actions relatifs aux secrétariats médicaux et au parcours patients et participe à la gouvernance de pôle. Missions générales et responsabilités

Management de proximité

plannings, organisation des remplacements sur congés, gestion de l'absentéisme, organisation de la mutualisation des tâches au sein du pôle, saisie Agiletime, évaluations annuelles, recensement des besoins en formations...

Suivi de l'activité des services et de la charge de travail des secrétaires, reporting sur les besoins et problématiques d'organisation (adapter les ressources aux besoins).

Mise en oeuvre du plan d'actions dans leur(s) pôle(s) : 0 papier et tous les projets liés à l'amélioration de l'utilisation de Sillage (DPI), déploiement de Doctolib et des autres outils numériques, actualisation des fiches de poste... Participation à la gouvernance du/des pôle(s)

Participation au recrutement, accompagnement des stagiaires et proposition d'un parcours d'intégration pour les nouvelles secrétaires.

--> 50% secrétaire médicale au sein du pool de remplacement : vous êtes amenée à intervenir dans différents services hospitaliers selon les besoins en personnel (remplacement congés maladie, suppléance de retard de frappe...): Accueil physique et téléphonique

Gestion des dossiers médicaux

création, mise à jour, classement, archivage

Prise de rendez-vous et organisation des consultations ou examens

Saisie, mise en forme et transmission des comptes rendus médicaux (consultations, hospitalisations, examens) PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes requis

management des ressources humaines, management de projets, diplôme de secrétaire médicale

Grade assistante médico-administratif souhaité Compétences et qualités requises :

Une expérience dans le management d'équipes et/ou le management de projets est fortement conseillée Connaissance de l'institution/établissement Secret professionnel Savoir rendre compte (reporting) Savoir gérer les conflits Savoir gérer les priorités Impartialité Capacité à s'adapter Capacité à s'adapter rapidement à différentes organisations

Prioriser les urgences et organiser efficacement son travail Connaissance de la terminologie médicale Excellente orthographe et vitesse de frappe Sens de l'accueil, écoute et discrétion

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°356097 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - CHARGE DE PROJET (F/H) LIEU DE SANTE SANS TABAC (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts

référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du pôle et du projet:

Le Pôle Santé Publique 28 regroupe les activités de prévention, d'éducation thérapeutique, d'addictologie et de santé publique du Centre Hospitalier Victor Jousselin. Il intègre notamment l'Unité de Tabacologie, active depuis plus de 20 ans, l'ELSA (Équipe de Liaison et de Soins en Addictologie), le centre de vaccination, la PASS, l'unité de diététique, l'UTEP, le CLAT et le CeGIDD.

Le tabac demeure la première cause de mortalité évitable en France et constitue un facteur aggravant majeur de nombreuses pathologies prises en charge à l'hôpital. Dans ce contexte, le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux et les Hôpitaux de Chartres s'engagent conjointement dans une démarche de Lieu de Santé Sans Tabac (LSST), soutenue par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire dans le cadre de l'appel à projets 2026.

Ce projet départemental, porté par le CH Victor Jousselin de Dreux et co-piloté avec les Hôpitaux de Chartres, s'appuie sur l'expérience reconnue des deux établissements en matière de tabacologie et d'addictologie, ainsi que sur le partenariat avec le RESPADD. Le projet vise à :

• Réduire l'exposition au tabagisme actif et passif dans les enceintes hospitalières
• Dénormaliser la consommation de tabac en milieu de soins
• Accompagner les patients, visiteurs et professionnels vers l'arrêt du tabac
• Structurer une gouvernance commune et pérenne entre les deux établissements en matière de réduction des risques en tabacologie

Missions :

Le/la chargé(e) de projet LSST est garant(e) du déploiement opérationnel de la démarche sur les deux établissements, sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Pôle Santé Publique 28. Ses missions s'articulent autour de cinq axes : A. Coordination et pilotage du projet

• Animer et coordonner la démarche LSST sur les deux sites à part égale ;
• Assurer la gestion du calendrier, des livrables et des échéances du projet ;
• Garantir la cohérence des actions entre les deux établissements ;
• Définir, suivre et rendre compte des indicateurs de processus et de résultats ;
• Préparer et animer les réunions des deux comités de pilotage (COPIL).

B. Sensibilisation, communication et formation

• Concevoir et déployer des actions de sensibilisation auprès des soignants, patients et visiteurs ;
• Développer et diffuser des supports de communication (affiches, flyers, intranet, réseaux sociaux) ;
• Organiser et superviser les formations du personnel soignant à la prise en charge du tabagisme et à la prescription de substituts nicotiniques.

C. Partenariats internes et externes

• Coordonner les actions avec les services internes (direction, soins, DRH, santé au travail, qualité) ;
• Assurer la liaison avec le RESPADD (outils, audit LSST, formations, labellisation) ;
• Travailler avec l'ARS Centre-Val de Loire et les partenaires institutionnels du territoire ;
• Développer le lien ville-hôpital sur la thématique tabac.

D. Suivi budgétaire et reporting

• Assurer le suivi du budget alloué au projet ;
• Produire des rapports réguliers d'avancement à destination de la direction et de l'ARS ;
• Contribuer aux bilans annuels exigés dans le cadre du financement.

E. Pérennisation des actions

• Intégrer les actions LSST dans les pratiques et les référentiels qualité des établissements
• Préparer le transfert des missions aux équipes permanentes à l'issue du projet
• Contribuer à l'obtention de la labellisation RESPADD (Bronze Argent)

Organisation et temps de travail :

• Quotité : 100 %,
• Base annualisée de 1582h. Horaires de journée, du lundi au vendredi
• Durée hebdomadaire de travail effectif : 36h15
• Réunions ponctuelles possibles en soirée et le samedi de façon exceptionnelle et anticipée (événements de sensibilisation, JMST, Mois Sans Tabac)

Les horaires peuvent varier en fonction des activités avec 30 min de pause repas.

Les congés sont pris en concertation avec l'encadrement de pôle.

• Temps partagé entre les deux établissements : 50 % CH de Dreux / 50 % Hôpitaux de Chartres
• Site principal : CH Victor Jousselin, 44 avenue du Président John Fitzgerald Kennedy, 28100 Dreux
• Déplacements réguliers et programmés sur le site des Hôpitaux de Chartres

Conditions contractuelles:

• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans
• Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, à négocier selon profil et expérience
• Prise de poste souhaitée : second semestre 2026
• Convention de mise à disposition signée entre le CH de Dreux (employeur) et les Hôpitaux de Chartres
• Moyens mis à disposition : poste de travail informatique, téléphone professionnel mobile, accès aux systèmes d'information des deux établissements.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme(s) requis :

Bac+5 en santé publique, ingénierie de la santé, management des établissements de santé (EHESP, Sciences Po, université)

• OU Infirmier(e) Diplômé(e) d'État avec expérience avérée en gestion de projet de santé publique

Compétences requises:

• Maîtrise de la conduite et du pilotage de projet
• Capacité d'analyse et de synthèse, rédaction de rapports et de bilans
• Aptitude au travail pluridisciplinaire et en réseau
• Sens du dialogue, de la communication et de la concertation
• Maîtrise des outils bureautiques et de communication (Word, Excel, PowerPoint, intranet, réseaux sociaux institutionnels)

Connaissances:

• Politique nationale et régionale de santé publique, en particulier en matière d'addictions et de tabacologie
• Fonctionnement et gouvernance des établissements publics de santé
• Cadre réglementaire des Lieux de Santé Sans Tabac (charte, audit RESPADD)

Qualités requises:

• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
• Esprit d'initiative et capacité à fédérer
• Capacité d'adaptation et mobilité (déplacements réguliers entre les deux sites)
• Discrétion professionnelle
• Dynamisme et engagement dans la mission

Connaissance(s) particulière(s) :

• Expérience dans la gestion de projets de santé publique, de promotion de la santé ou de prévention des addictions appréciée
• Connaissance du milieu hospitalier souhaitée
• Expérience en addictologie et/ou tabacologie serait un plus

Particularité(s) du poste :

Poste mutualisé entre deux établissements (CH de Dreux et Hôpitaux de Chartres) avec une répatition à part égale du temps de travail. Permis B obligatoire.

Poste à durée déterminée s'inscrivant dans un projet financé sur 3 ans par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire.

NOTES

Poste à durée déterminée s'inscrivant dans un projet financé sur 3 ans par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire.

Annonce n°356171 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - ASSISTANT QUALITE ET GESTION DES RISQUES H/F (CDD) (CENTRE HOSPITALIER BRIIS SOUS FORGES)

• Essonne (91)
• Paris
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d'intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques.

Depuis plus d'un siècle, la volonté d'humaniser le soin est inscrite dans l'ADN du Centre Hospitalier de Bligny. Une humanité au service de l'excellence, que nous cultivons jour après jour grâce à une médecine bienveillante et attentive, proche de nos patients et de notre territoire.

Situé dans l'Essonne, au cur d'un immense parc boisé de 85 hectares, Bligny est à 35 km au sud de Paris, à 15 mn des Ulis et à proximité des axes A10, N20 et N118.

Nous proposons des courts séjours, et des soins médicaux et de réadaptation :

-

un secteur de COURT SÉJOUR de médecine de 126 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, dermatologie, diabétologie, médecine polyvalente, oncologie, pneumologie, soins intensifs réanimation et soins palliatifs,

-

un secteur de SOINS DE MEDICAUX ET DE RÉADAPTATION de 224 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, hématologie, maladies infectieuses, oncologie, pneumologie, sanatorium, gériatrie et polyvalents. Poste Rejoignez une équipe engagée pour la qualité des soins !

Depuis 2022, le Centre Hospitalier de Bligny est certifié Mention « Haute Qualité des Soins » par la Haute Autorité de Santé. Une reconnaissance qui reflète l'engagement quotidien de nos équipes au service des patients.

Dans ce contexte dynamique, la Direction Qualité, composée d'une directrice et de deux assistants, recherche : Assistant Qualité Gestion des Risques H/F

CDD Remplacement congé maternité (fin août 2026 début février 2027) Votre mission

Rattaché(e) à la Directrice Qualité, vous occupez un rôle clé et transversal, au cur de l'établissement. En lien avec les équipes de soins et les services supports, vous contribuez activement à la politique qualité et gestion des risques. Concrètement, vous serez amené(e) à :

Piloter et réaliser des audits internes en vue de la prochaine certification

Mettre en uvre et suivre les actions d'amélioration du programme qualité (PAQSS) Participer à l'alimentation et au suivi du PAQSS Conduire des évaluations des pratiques professionnelles Organiser et analyser des enquêtes de satisfaction Accompagner les équipes dans la gestion documentaire

Participer à des instances clés (éthique, identitovigilance, urgences vitales)

Animer des analyses de causes profondes avec les professionnels Concevoir des outils qualité et actions de sensibilisation

Assurer le suivi des indicateurs qualité (internes et nationaux) Réaliser des analyses statistiques et tableaux de bord Participer à une veille réglementaire et bibliographique Votre profil

Formation Bac +2 minimum en qualité / gestion des risques (ou équivalent) Une expérience en milieu hospitalier est un véritable atout Vous maîtrisez : Les méthodes et outils de la qualité gestion des risques L'analyse de données (idéalement avec Sphinx) Les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

La gestion de projets et la conduite d'actions d'amélioration Vos atouts Autonomie, rigueur, organisation Relationnel, esprit d'équipe Proactivité Rédaction et communication Gestion de projets multiples Confidentialité Conditions

Rémunération

selon la CCN51, avec reprise d'ancienneté à 100% (fourchette de rémunération brute annuelle comprise entre 29 800 et 45 100 euros en fonction de l'ancienneté)

Contrat à durée déterminée de fin août 2026 à début février 2027 Poste statut cadre au forfait jours Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer le Centre Hospitalier de Bligny, c'est : Participer à une démarche qualité reconnue Évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif

Avoir un impact concret sur la qualité et la sécurité des soins Nos avantages : L'environnement de travail ! Un environnement de travail exceptionnel :

Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour sa qualité de soins.

Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la responsabilisation

Parcours d'intégration à votre arrivée et adapté aux spécificités de chaque service et de vos besoins Des locaux agréables

Matériel de pointe et équipements mis à disposition de nos patients et équipes

Restauration

restaurant d'entreprise et cafétéria

Nombreuses activités en faveur de la Qualité de Vie au Travail proposées Un espace détente accessible 24h/24 et 7J/7 Mais aussi ... Parking gratuit aux pieds du service Un Comité Social Entreprise avec de nombreux avantages Mutuelle avantageuse

Annonce n°356128 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Assistante Ressources Humaines H/F (Institut de Réhabilitation de la Parole et de l’Audition RONCHIN)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement public social et médico-social de France.

Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l'ensemble du Département.

L'Etablissement concourt à l'exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d'accompagnement, d'accueil, d'hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité. Il oeuvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l'Enfance (80% de l'activité) et du Handicap (20% de l'activité).

Chaque année, plus de 5700 personnes sont accompagnées par les services de l'EPDSAE. À travers 62 métiers, ce sont 1896 professionnels engagés qui permettent à l'EPDSAE de remplir ses missions de service public. Missions principales

L'adjoint des cadres Ressources Humaines pilote les activités de gestion RH, dans le

respect des règles et procédures définies, en fournissant des outils d'aide à la décision au RRH et à la Direction.

Il a en charge le secteur des retraites, l'organisation et le suivi des concours de l'EPDSAE Formation / Diplôme requis

Diplôme de niveau Bac à Bac +2 en gestion des ressources humaines, gestion

des entreprises et/ou des administrations, en management des organisations.

Expérience en RH dans le social et/ou médico-social et/ou sanitaire.

Connaissances du processus RH dans la FPH (recrutement, avancement, absentéisme, paie) Temps de travail / quotité 100% Droits à congés 25 CA + 19 RTT + 8 CD

Horaires L'adjoint des cadres exerce ses fonctions en horaires de journée du lundi au vendredi - Régime au forfait Lieu d'exercice Ronchin

Annonce n°356114 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Assistant Médico-Administratif SMPR - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au cur du SMPR, devenez un acteur essentiel du parcours patient en assurant un soutien médico-administratif de qualité, en coordination avec une équipe pluridisciplinaire engagée, au sein d'un environnement où rigueur, organisation et sens du service font la différence.

En lien avec l'ensemble de l'équipe médicale et soignante, vous assurez le secrétariat de la 3ème division (UPC3) et l'Etablissement Public de Santé Nationale de Fresnes situé au sein du CP de Fresnes. Vos activités permanentes

Assurer l'accueil téléphonique, orienter les interlocuteurs et transmettre les informations utiles

Réceptionner, trier et distribuer le courrier de la 3ème division

Rédiger et mettre en forme les courriers, notes de service et actes médicaux (DxCare)

Participer aux réunions de service et staffs hebdomadaires, en assurer les comptes rendus et la diffusion

Créer et mettre à jour les dossiers médicaux de l'EPSNF et saisir les actes médicaux

Collaborer avec le DIM dans le cadre de l'identito-vigilance

Assurer la coordination et les échanges avec les partenaires internes et externes (services pénitentiaires, UCSA, SIP, intervenants)

Travailler en lien étroit avec les partenaires internes et externes (services pénitentiaires, UCSA, SIP, intervenants) Organiser les consultations et gérer les agendas médicaux

Assurer la gestion des fournitures et le suivi logistique du bureau

Garantir l'archivage et la traçabilité des dossiers patients Vos activités ponctuelles :

Participation à la dynamique institutionnelle de l'établissement et aux missions transversales. Organisation du travail : Temps plein, du lundi au vendredi 7h36 par jour, en journée continue 38h00 hebdomadaire Ouvrants droits aux ARTT

Prime de risque

118 bruts mensuels

Profil recherché :

Vous disposez d'une expérience confirmée en psychiatrie adulte et maîtrisez les missions de secrétariat médico-administratif en milieu hospitalier.

Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer les priorités et évoluer dans un environnement pluridisciplinaire et pénitentiaire, en garantissant discrétion et confidentialité. Compétences : Savoirs : Réglementation hospitalière et organisation pénitentiaire Maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe Savoir-faire : Priorisation des tâches et gestion des urgences

Respect du secret professionnel et des règles institutionnelles

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)

Utilisation des logiciels métiers (DxCare, DxPlanning, CPage) Savoir-être : Travail en équipe pluridisciplinaire Sens du relationnel et du service Autonomie et respect du devoir de réserve Qualités : Disponibilité Rigueur Maîtrise de soi Discrétion Adaptabilité Formations / Diplômes : Bac ST2S, Bac pro AGOrA ou formation en secrétariat médical Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous souhaitez exercer un métier utile, au cur de la coordination des soins, dans une équipe engagée et un environnement où chaque journée a du sens.

Annonce n°356092 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - ASSISTANT MÉDICO-ADMINISTRATIF (H/F) - ENDOSCOPIE - 100 % - C.D.D. (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose dune offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-techniques complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de 'l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS 1 A.M.A. (H/F) de travaillant en 7 heures 30 pour renforcer l'équipe d'endoscopie en C.D.D..

MISSIONS PRINCIPALES :

• Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients
• Gérer les différents agendas
• Assurer la coordination des programmations des consultations et des hospitalisations
• Gérer, saisir et classer les informations relatives au patient
• Dactylographier les différents comptes rendus
• Réaliser la cotation des actes
• Gérer et créer les dossiers patient

NOUS VOUS PROPOSONS 1 Poste à temps plein à 100 % en 7 H 30

• Modalités contractuelles : C.D.D.
• Prise de poste : A définir
• Date limite de candidature : 29/05/2026
• Rémunération : selon votre profil, votre expérience professionnelle et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.

NOS ATOUTS

• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous êtes A.M.A. et vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°356135 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Responsable des Services de Gestion Fournisseurs et Commandes (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Responsable des Services de Gestion Fournisseurs et Commandes

Direction des Achats, Logistique, Environnement et Biomédical Présentation générale de l'établissement :

Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours auprès d'un bassin de vie d'environ 250 000 habitants.

Avec 700 lits et places sur les sites de Creil et de Senlis, le GHPSO dispose d'une offre de prise en charge médicale variée : cardiologie, pneumologie, oncologie et autres activités médicales, une offre de chirurgie : orthopédique, viscérale notamment, une maternité avec une réanimation néonatale (seule maternité de niveau 3 en Picardie en dehors du CHU d'Amiens), 2 plateaux techniques et 41 lits de soins critiques.

L'établissement est composé de 2 200 professionnels, dont 280 personnels médicaux.

La Direction des Achats, Logistique, Environnement et Biomédical est composée des services suivants : Services Intérieurs, Standard, Restauration, Lingerie, Achat, Archives, Biomédical, Coursiers, Vaguemestre, Reprographie et Magasin. 6 Responsables et 127 Agents contribuent au bon fonctionnement du GHPSO au quotidien. Spécificités du poste :

L'Adjoint des Cadres est interlocuteur des Commissaires Aux Comptes. Il est en lien étroit avec la Direction des Finances et le Trésor Public. Il est garant du respect des règles comptables. Il est un des interlocuteurs privilégiés des fournisseurs (réception des appels, gestion des relances et des litiges, mise à jour du fichier des fournisseurs, traitement des mails et courriers). Missions principales :

L'encadrement de l'équipe (6 gestionnaires), l'organisation du travail et la répartition des tâches,

La mise en uvre des procédures de commandes, réceptions, liquidations et mandatements,

Le suivi du budget Titre 3 et Investissement alloué à l'établissement,

La préparation, le suivi et la réalisation des opérations de clôture d'exercice comptable,

L'optimisation de la dématérialisation des factures et du rapprochement automatique,

La réalisation hebdomadaire des analyses financières à la Directrice Achats et à l'Attachée d'Administration Hospitalière (tels que les objectifs hebdomadaires de traitement des factures, mises en instances, rejets, avoirs, etc.),

Le suivi et les engagements de l'enveloppe de trésorerie mensuelle,

Le suivi des retards de paiement des fournisseurs et les négociations afférentes,

La gestion des litiges fournisseurs (lettrage facturation / avoirs, création nouveaux fournisseurs notamment), La gestion et le suivi du tableau des rattachements, La gestion et le suivi du tableau des débits d'office, Le mandatement hebdomadaire,

La réfaction sur la paie des personnels du GHPSO des repas consommés,

La gestion de la régie des repas 222 en qualité de régisseur principal (avec le suivi des encaissements des repas accompagnants et la fourniture des titres au Trésor Public et à la Direction des Finances),

Les extractions de données de SAP Business Objects BI du logiciel Magh2.

COMPETENCES REQUISES (SAVOIRS, SAVOIRS-FAIRE, SAVOIRS-ÊTRE) : Savoirs : Connaissances comptables,

Connaissance de l'outil de gestion économique et financière « Magh2 » Maitrise des outils informatiques Excel et BI

Savoir-faire

expérience et compétence en management

Savoirs-être

Rigueur,

Qualité d'écoute, Réactivité face à l'urgence et aux imprévus, Capacité d'organisation, Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe, Aptitude à l'analyse, Discrétion.

Diplôme ou niveau souhaité

niveau Bac / Bac +2

PARTICULARITE :

Lien hiérarchique

Sous la direction de la Directrice Achats, Logistique, Environnement et Biomédical

Lien hiérarchique direct

AAH (manager de proximité)

Modalités de recrutement

CDD avec possibilité de CDI, Mutation, Détachement

Profil

Catégorie B

Temps plein Horaires 8h30 / 16h30 du lundi au vendredi 25 CA + 15 RTT

Le GHPSO est un établissement de la fonction publique hospitalière, qui met en uvre une politique inclusive en favorisant le recrutement de personnes en situation de handicap. Nous tenons à ce que l'ensemble de nos offres d'emploi puissent être ouvertes au recrutement d'une personne en situation de handicap : la motivation et les compétences seront les principaux atouts pour rejoindre nos équipes. N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature : une équipe sensibilisée au handicap vous aidera à adapter vos missions et votre poste de travail au regard de vos compétences et des situations de handicap éventuelles.

Annonce n°356202 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Secrétaire Médicale Pool (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

• Manche (50)
• Granville
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé dans un environnement remarquable entre terre et mer, sur les trois sites d'Avranches, de Granville et Villedieu-Les-Poêles, les Hôpitaux du Sud-Manche prennent en charge la santé des habitants et emploient près de 1600 agents et 125 médecins.

C'est aussi l'établissement support du "Groupe hospitalier Mont Saint-Michel", qui se complète des établissements de Pontorson, de Saint-James, de Saint-Hilaire-du-Harcouët et de Mortain.

Sa maternité d'Avranches enregistre plus de 1.000 naissances chaque année.

Près de 8.000 interventions chirurgicales sont pratiquées chaque année dont certaines à l'aide d'un robot chirurgical à la pointe.

Les sites d'Avranches et Granville coordonnent leurs urgences avec celles du CH de St-Hilaire-du-Harcouët pour les quelques 130 000 personnes qui forment le bassin de population du Sud-Manche (42 000 passages annuels). Enfin, ses services d'hospitalisations enregistrent 35.000 séjours chaque année. L'établissement de Villedieu offre des lits de médecine, de soins palliatifs, de soins médicaux et de réadaptation, et un service de soins infirmiers à domicile.

Trois résidences pour personnes âgées viennent compléter cette offre de prise charge, au service de la population du territoire.

Au total, les hôpitaux du Sud-Manche disposent de près de 900 lits et places répartis sur les trois sites, avec pour ambition de soigner et prendre soin en proximité, et de manière éco-durable. LE POSTE : Mission principale :

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations...), gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Objectifs généraux / finalités :

Assurer les relations avec les patients, les familles et les professionnels de santé

Rédiger et transmettre tous les documents médicaux et administratifs du service

S'assurer de la bonne tenue du dossier patient et archiver les documents du service Gestion des hospitalisations Vérifier les patients entrés et sortants Assurer la tenue des DPU des patients hospitalisés

Numériser et intégrer les documents médicaux au sein du logiciel patient

Etre en lien avec les autres services ou autres établissements pour la tenue du dossier patient

Préparer et fixer les RDV de suivi selon les consignes des médecins Frapper les courriers (lettre de liaison, compte-rendu...) Gestion de l'accueil

Assurer l'accueil téléphonique et physique et la prise de RDV

Gérer les demandes et messages déposés par les patients pour les médecins Gestion des consultations

Assurer l'accueil physique des patients et de leurs accompagnants Vérifier et mettre à jour les dossiers de consultation Assurer la préparation des consultations

Fixer des RDV pour des examens complémentaires et des consultations de contrôle Préparer des bons de transport Coder des consultations Frapper les comptes-rendus de consultations

Numériser et intégrer les documents relatifs à la consultation Lieu de travail et horaires :

Le poste est situé à

Granville ou Avranches en fonction des besoins de remplacements

Temps de travail

100%

PROFIL RECHERCHÉ

Niveau d'études / formation :

Formation secrétariat médical Connaissances théoriques et pratiques : Législation hospitalière et de la sécurité sociale Droit des usagers du système de santé Règlementation des archives Terminologie médicale

Traitement de texte informatique et classement dossiers et fichiers Logiciels DOPAMINE, syseo, cora, Mo-archive, doctolib Compétences professionnelles ou « savoir-faire » :

Informer les patients sur les différentes démarches administratives à accomplir avant, pendant et après leur hospitalisation. Accueillir et orienter les patients

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de RDV

Organiser et classer des données, des informations, des documents

Rédiger et mettre en forme des notes, comptes-rendus, rapports, courriers... Savoir travailler seule ou en équipe

Qualités personnelles et relationnelles ou « savoir-être » :

Faire preuve de rigueur et de rapidité dans l'exécution des tâches Etre réactive face aux demandes

Avoir une écoute attentive et empathique des patients et des familles Etre organisé et méthodique Respecter le secret professionnel Etre discret Bonne adaptabilité

Etre mobile sur les 3 sites (Avranches, Granville et Villedieu les Poëles)

Annonce n°355881 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Gestionnaire administratif H/F (EHPAD VINAY)

• Isère (38)
• Saint-Marcellin
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Vercors Isère (CHIVI) recrute un(e) Gestionnaire administratif(ve) afin de renforcer ses équipes administratives.

Sous l'autorité de la Direction adjointe, le/la gestionnaire administratif(ve) participe à l'organisation et au fonctionnement du service, assure la gestion administrative courante et contribue à la mise en uvre des procédures d'achats, en lien étroit avec les différents services de l'établissement. À ce titre, vous : Gestion administrative

Assurez le traitement administratif des dossiers et contribuez à l'organisation du service.

Gérez et suivez l'agenda de la Directrice adjointe (planification, envoi des invitations, organisation des réunions).

Rédigez et mettez en forme les documents administratifs (courriers, notes, rapports, tableaux).

Organisez les instances en lien avec la direction et rédigez les comptes rendus (F3SCT, commissions, réunions...).

Réceptionnez, triez, traitez et diffusez le courrier et les courriels.

Organisez le classement, l'archivage et garantissez la traçabilité des documents. Assurez le suivi des dossiers administratifs transversaux.

Mettez à jour les bases de données et les outils de gestion interne.

Assurez l'accueil téléphonique et orientez les interlocuteurs en fonction des demandes. Gestion des achats

Participez à la mise en uvre des procédures d'achats dans le respect du Code de la commande publique.

Réalisez les demandes de devis et établissez les tableaux comparatifs. Saisissez, suivez et contrôlez les bons de commande. Assurez le suivi des livraisons et des prestations.

Vérifiez la conformité des factures en lien avec les commandes émises.

Mettez à jour les fichiers fournisseurs et les outils de suivi des achats. Activités transversales

Participez à l'amélioration continue des procédures administratives et d'achats. Contribuez au suivi budgétaire des dépenses du service.

Alimentez les tableaux de bord et les indicateurs de gestion.

Collaborez avec les différents services de l'établissement (soins, logistique, services techniques). PROFIL RECHERCHÉ :

INFOS SUR LE POSTE

Localisation

Résidence Brun Faulquier - 38470 Vinay

Salaire

Selon expérience et grille FPH

Profil recherché :

Formation en gestion administrative, assistanat de direction ou équivalent.

Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement en établissement public ou hospitalier.

Connaissance du fonctionnement hospitalier et/ou des achats publics appréciée. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Conditions requises : Pièce d'identité française ou titre de séjour valide Casier judiciaire bulletin n°2 vierge Recrutement inclusif et ouvert : Ouvert aux contractuels

Accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH)

Temps de travail

Temps plein sur une base de 37h30

Du lundi au vendredi de 8h30-12h30 13h-16h30 / 9h-12h30 13h-17h

Télétravail possible selon charte en vigueur après 6 mois de présence

Contrat

CDD 6 mois renouvelable

Prise de fonction

Dès que possible

SAVOIR-ETRE

Rigueur

capacité à travailler avec précision, méthode et fiabilité.

Sens de l'organisation

aptitude à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.

Discrétion et confidentialité

respect des informations sensibles et du cadre professionnel.

Esprit d'équipe

capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs.

Aisance relationnelle

qualité d'écoute et communication claire, à l'oral comme à l'écrit.

Annonce n°356007 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Assistant de régulation médicale (H/F) - 100% - Pôle Urgences, SAMU 67, Médecine Intensive - Réanimation (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :

ACTIVITES / SPECIFICITES DU POSTE

Réception des appels du centre 15 et accompagnement des appelants tout au long de la prise en charge téléphonique

Tri, hiérarchisation et orientation des appels selon les degrés de gravité et d'urgence

Mise en uvre des gestes de secourisme dans l'attente de la régulation médicale

Mobiliser les moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande sur décision du médecin régulateur et participation au suivi des moyens déployés Participation à la coordination globale des interventions Gestion et suivi des transmissions radiophoniques

Participation à la prise de bilans, orientation vers une structure adaptée Participation aux plans de secours Gestion de la documentation Participation à la démarche qualité PROFIL RECHERCHÉ :

QUALITES REQUISES

Capacités relationnelles, sens de l'accueil Capacité d'adaptation et de priorisation Capacité d'adaptation aux situations d'urgences Gestion du stress Capacité d'analyse et d'organisation Rigueur, méthode et sens des responsabilités Sens du travail en équipe Discrétion

EXIGENCES LIEES AU POSTE

Diplôme ARM exigé Formation aux gestes de secourisme Maîtrise de l'outil informatique Anglais recommandé, Allemand souhaité

HORAIRES

Poste

Jour et Nuit alternativement. Week-end et jours fériés.

Horaires

alternance de postes en 12 heures et en 6 heures

7h30 - 19h30 19h30 - 7h30 19h 1h

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en uvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Fin de publication

26/05/2026

Annonce n°355923 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Manipulateur Radiologie F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDD (Salarié)

Nous recherchons un(e) MERM pour rejoindre notre équipe dynamique. Poste en CDD sur remplacement d'agent en congé maternité.

Vous jouerez un rôle essentiel dans la réalisation d'examens d'imagerie médicale, contribuant ainsi à la qualité des soins apportés aux patients. Ce poste requiert une expertise technique et un engagement envers le bien-être des patients. Responsabilités

Réaliser des examens d'imagerie médicale, y compris des radiographies, scanners, IRM et des échographies

Préparer les patients avant les examens en expliquant les procédures et en répondant à leurs questions.

Assurer la qualité des images obtenues et veiller au respect des protocoles de sécurité.

Collaborer avec les médecins pour interpréter les résultats et participer au diagnostic médical.

Maintenir l'équipement de radiologie en bon état de fonctionnement et signaler toute anomalie.

Respecter les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur dans le service.

Tenir à jour les dossiers médicaux et assurer la traçabilité des examens réalisés. Profil recherché Diplôme de MERM obligatoire

Connaissance approfondie de l'anatomie, de la physiologie et de la terminologie médicale.

Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie.

Excellentes compétences relationnelles pour interagir avec les patients et le personnel médical. Sens du détail et rigueur dans l'exécution des tâches.

Si vous êtes passionné(e) par l'imagerie médicale et souhaitez contribuer à la qualité des soins apportés aux patients, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe. Profil recherché : Profil recherché Diplôme de MERM obligatoire

Connaissance approfondie de l'anatomie, de la physiologie et de la terminologie médicale.

Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie.

Excellentes compétences relationnelles pour interagir avec les patients et le personnel médical. Sens du détail et rigueur dans l'exécution des tâches.

Annonce n°355952 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - GESTIONNAIRE TEMPS DE TRAVAIL (H/F) – DRH – SITE SAINTE-ANNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Contractuel ou titulaire

Grade

Adjoint Administratif

Intitulé du poste

Gestionnaire Temps de Travail

Lieu de travail

Direction des Ressources Humaines (Rue Ferrus 75014 Paris)

Organisation du travail

Travail en équipe

Horaires

Amplitude horaire 9h30 -17h00

Spécificités liées à la fonction

Contact avec l'encadrement et les professionnels du GHU

Poste à pourvoir à compter Dès que possible

Candidatures à adresser

Mme BALASINGAM Densy Responsable de la cellule GTT

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU. Elle est organisée en 4 pôles :

• Affaires générales ;
• Carrière et recrutement/mobilité ;
• Paie, rémunérations, gestion du temps de travail ;
• Santé, social, prévention et protection sociale ;
• Formation continue

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein d'une équipe de 2 gestionnaires et 1 chargée du temps de travail et sous la responsabilité du cadre responsable de la gestion du temps de travail, la cellule GTT assure le traitement et le suivi des différents aspects du temps de travail des agents du GHU, dans le respect des règles et procédures définies.

MISSIONS

• Garantir le respect de la réglementation et informer les utilisateurs en matière de gestion des congés annuels, des jours de Réduction et d'Aménagement du Temps de Travail (RTT), des autorisations exceptionnelles d'absences et du Compte Epargne Temps (CET)
• Gestion de l'accueil téléphonique des utilisateurs responsables des plannings
• Renseigner les utilisateurs
• Assistance auprès des utilisateurs du logiciel de gestion des temps
• Régularisation des compteurs de travail et des plannings
• Gestion des affectations des agents dans les plannings
• Préparer la campagne CET
• Gestion des comptes épargne-temps
• Générer les droits à congés, quand cela est nécessaire
• Régularisation des compteurs de travail et des plannings
• Création des comptes E-planning
• Création des comptes DIGIHOSP

PROFIL

• Diplôme BAC
• Bonnes connaissances du Statut de la Fonction Publique
• Connaissances des circuits et des procédures administratives
• Maîtrise du Pack Office
• Rigueur
• Réactivité
• Autonomie
• Organisation
• Discrétion et diplomatie

Annonce n°356001 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER SERVICE DES ADMISSIONS (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Responsable budgétaire et financier pour le service des Admissions.

TEMPS DE TRAVAIL

100%

HORAIRES

Forfait jour

RYTHME DE TRAVAIL

Du lundi au vendredi

ACTIVITÉS DOMINANTES :

Piloter la chaine de facturation des dossiers de soins externes (analyse du fonctionnement du secteur, identification des sources d'amélioration à proposer à l'AAH). Optimiser les recettes et réduire le taux de rejet des factures par requêtage.

Seconder l'AAH dans le management des agents du service des admissions et plus particulièrement les agents d'accueil avec relation avec les autres adjoints de cadre

Être référent de la facturation des soins externes pour tout l'établissement sous la responsabilité de l'AAH;

Élaborer et mettre à jour les procédures internes du service.

Planifier et lancer la facturation des lots de factures, corriger les anomalies, vérifier les anomalies de factures

Communiquer sur l'avancement de la facturation en alimentant le tableau de bord « Soins Externes » de façon hebdomadaire.

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:

Expérience acquise sur poste de facturation (hospitalière si possible) Diplôme niveau 4

Maitriser la chaine de facturation (admissions-facturation-recouvrement)

Maîtrise de l'outil informatique (GAM - HELIOS - Qlikview - Word - Excel - Messagerie) Organisation et fonctionnement de l'établissement

Savoir mettre en uvre un projet institutionnel en lien avec l'activité du service APTITUDES PERSONNELLES : Aptitudes managériales Sens de l'organisation et du travail en équipe Autonomie, rigueur, capacité d'adaptation Polyvalence et esprit d'initiative Fiche de poste à télécharger Vacance n°29/2026 DRH

Annonce n°355932 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - 074 - Secrétaire Médical Pôle I01 50% H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Mission(s) générale(s)

Traiter et coordonner les opérations et informations médico-administratives des patients Identification du poste :

N° FINESS établissement d'affectation

670013366

GHT de rattachement

GHT Basse Alsace Sud Moselle

Quotité

50%

Lieu d'exercice

Brumath et possibilité de déplacement sur les autres sites du pôle (Schiltigheim Bischwiller Wissembourg)

Grade

Adjoint administratif, Assistant médico-administratif

Pôle Infanto-Juvénile - Pédopsychiatrie

SECRETAIRE MEDICAL H/F

Tenue / gestion du dossier médical du patient : création, mise à jour classement, archivage. Gestion et suivi des documents concernant les patients.

Accueil / orientation téléphonique et physique des patients et de leur famille.

Gestion des agendas et planification / coordination des rendez-vous des personnels du pôle (médecins, psychologues assistantes sociales) Gestion du courrier.

Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations. Saisie des actes Cariatides. Caractéristiques du poste Missions de secrétariat médical en ambulatoire

Travail au sein d'un pôle de pédopsychiatrie en collaboration avec quatre collègues secrétaires médicales.

Pivot de la relation entre le médecin, le patient et l'équipe pluridisciplinaire

Avoir le sens du contact et de la relation, de l'organisation et de la coordination.

Développement des technologies de l'information et de la communication (dossier patient informatisé, messagerie vocale, internet, intranet, agenda électronique, téléphonie, réseaux)

Accepter des remplacements au sein du pôle en cas d'absence.

Congés acceptés après concertation avec les autres secrétaires du pôle.

Annonce n°356009 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Gestionnaire achats et approvisionnements publics- CDD 3 mois - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Descriptif du poste

Gestionnaire chargé de l'exécution des marchés (F/H).

Affectation

pôle investissements, logistique, achats et transition écologique (PILATE) du CHU de Reims, direction des achats du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne (GHUC).

Missions et Activités

Traitement des commandes des différents secteurs gérés par le service Exécution des marchés : - Assurer l'approvisionnement : saisie et vérification des commandes dans le logiciel métier EMagh2, édition et envoi, suivi de de la chaîne d'approvisionnement.- Assurer le respect des cahiers des charges- Assurer le traitement des bons de demandes ponctuelles- Être l'interface entre les différents services du CHU et les fournisseurs.- Assurer la gestion et le suivi des non conformités, litiges fournisseurs,

Gestion des paiements et liquidation des factures : - Vérifier les factures au regard des services faits, effectuer les relances demandeurs si nécessaire- Assurer les liquidations correspondantes

Prise en charge des échanges et suivi quotidien des fournisseurs sur son secteur : - Correspondance avec les prestataires : courriers, et le cas échéant, résolution des litiges, - Correspondance avec la Trésorerie en cas de rejet, demandes de compléments,

Gestion de la clôture d'exercice

- Epuration des commandes de l'exercice en cours.- Gestion des rattachements de charges et contre-passation

Contraintes du poste (notamment contraintes physique), port d'EPI :

-Travail sur écran-Posture assise prolongée-Bureau collectif partagé Caractéristiques du poste :

Temps de travail

poste à temps complet du lundi au vendredi.

Profil recherché

Niveau de compétences et capacités requises

Niveau d'études :

Diplôme de niveau 3 à 5 en gestion administrative, comptabilité ou équivalent Niveau de compétences : Savoirs :

-Connaissances des mécanismes de la dépense publique (engagement, liquidation)-Connaissances des principes fondamentaux de la Commande Publique-Expérience dans le domaine du suivi administratif Savoir-faire :

-Capacité rédactionnelle et maîtrise de l'expression écrite et orale.-Utiliser les outils bureautiques : bonne maîtrise Excel et Word.-Connaissances souhaitées : EMAGH2 et DH. Savoir-être :

-Savoir travailler en autonomie et en équipe et avec différents interlocuteurs internes et externes-Discrétion et respect de la confidentialité-Rigueur, sens de l'organisation, réactivité, sens des priorités-Être force de propositions, savoir prendre des initiatives, savoir rendre compte à sa hiérarchie-Sens relationnel et sens du service public

Annonce n°355977 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Gestionnaire Commande / Facturation - CDD 3 mois - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Descriptif du poste

Gestionnaire chargé de l'exécution des marchés (F/H).

Affectation

pôle investissements, logistique, achats et transition écologique (PILATE) du CHU de Reims, direction des achats du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne (GHUC).

Missions et Activités

Traitement des commandes des différents secteurs gérés par le service Exécution des marchés : - Assurer l'approvisionnement : saisie et vérification des commandes dans le logiciel métier EMagh2, édition et envoi, suivi de de la chaîne d'approvisionnement.- Assurer le respect des cahiers des charges- Assurer le traitement des bons de demandes ponctuelles- Être l'interface entre les différents services du CHU et les fournisseurs.- Assurer la gestion et le suivi des non conformités, litiges fournisseurs,

Gestion des paiements et liquidation des factures : - Vérifier les factures au regard des services faits, effectuer les relances demandeurs si nécessaire- Assurer les liquidations correspondantes

Prise en charge des échanges et suivi quotidien des fournisseurs sur son secteur : - Correspondance avec les prestataires : courriers, et le cas échéant, résolution des litiges, - Correspondance avec la Trésorerie en cas de rejet, demandes de compléments,

Gestion de la clôture d'exercice

- Epuration des commandes de l'exercice en cours.- Gestion des rattachements de charges et contre-passation

Contraintes du poste (notamment contraintes physique), port d'EPI :

-Travail sur écran-Posture assise prolongée-Bureau collectif partagé Caractéristiques du poste :

Temps de travail

poste à temps complet du lundi au vendredi.

Profil recherché

Niveau de compétences et capacités requises

Niveau d'études :

Diplôme de niveau 3 à 5 en gestion administrative, comptabilité ou équivalent Niveau de compétences : Savoirs :

-Connaissances des mécanismes de la dépense publique (engagement, liquidation)-Connaissances des principes fondamentaux de la Commande Publique-Expérience dans le domaine du suivi administratif Savoir-faire :

-Capacité rédactionnelle et maîtrise de l'expression écrite et orale.-Utiliser les outils bureautiques : bonne maîtrise Excel et Word.-Connaissances souhaitées : EMAGH2 et DH. Savoir-être :

-Savoir travailler en autonomie et en équipe et avec différents interlocuteurs internes et externes-Discrétion et respect de la confidentialité-Rigueur, sens de l'organisation, réactivité, sens des priorités-Être force de propositions, savoir prendre des initiatives, savoir rendre compte à sa hiérarchie-Sens relationnel et sens du service public

Annonce n°355998 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Adjoint Administratif - Direction des Services Financiers / Comptabilité (Centre hospitalier Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges est un établissement public de santé, centre de référence en santé mentale pour les départements de la Corrèze, de la Creuse et de Haute-Vienne. Vous rejoindrez un établissement dynamique, participatif, investi dans le développement durable. Dans nos équipes, plus de 1500 agents sont engagés au service des patients.

La Direction des Services Financiers compte 7 agents (1 AAH responsable de service, 2 ACH contrôleur de gestion et 4 adjoints administratifs comptabilité/dépenses/recettes) ; celle des Systèmes d'Information 10 agents. LE POSTE :

Le poste est à temps plein sur la comptabilité comportant une polyvalence sur les secteurs dépenses et recettes et sur d'éventuels temps de secrétariat pour la continuité du service : Activités principales

Rapprochement des factures et bons de commandes en vue de leur liquidation Contrôle des pièces justificatives de la dépense

Gestion des factures sur le portail dématérialisé Chorus Pro® Rattachement de pièces aux liquidations

Gestion administrative des recettes en lien avec les différents services du CH (cuisines, RH, garage, appartements de coordination thérapeutique, assurances, ...) Traitement des recettes et suivis mensuels et trimestriels

Gestion et alimentation de tableaux de bord (dépenses et recettes) Activités associes

Soumission des factures aux différents services pour validation avant liquidation

Vérification de Bordereau de Prix Unique et de tarifs conformément aux marchés

Règlement des litiges de facturation avec les fournisseurs et en lien avec les différents services acheteurs

Réalisation des liquidations pour règlement des fournisseurs (avec les contrôles associés : RIB, absence de doublons de facture...)

Réalisation des liquidations particulières en période de clôture (créances irrécouvrables, liquidations en lien avec les dépenses engagées non mandatées, régies ...)

Suivi des mandats mis en instance par la trésorerie hospitalière

Conception de bons de commandes spécifiques : reversement de crédits, formation, avocats, PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) Formation en comptabilité générale et/ou hospitalière Expérience en comptabilité publique Savoir Etre Discrétion et respect du secret professionnel Esprit d'équipe Disponibilité Sens de l'organisation Savoir rendre compte

Connaissances particulières à acquérir (Formations qui seront dispensées par le CH Esquirol afin de permettre une polyvalence et une autonomie sur les différents secteurs) Connaissance du Système d'Information Financier de la GEF Connaissance de la nomenclature budgétaire M21 Informations complémentaires

Le CH Esquirol est soumis à la certification de ses comptes depuis l'exercice 2026.

Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation / détachement) et aux contractuels (CDD renouvelable évolutif vers un CDI) Merci de transmettre lettre de motivation et CV

Annonce n°355976 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - ATTACHE(E) ADMINISTRATION HOSPITALIERE - DIRECTION DES FINANCES (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

• Var (83)
• Hyères
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement d'Intérêt Public COMET, comprenant la plupart des établissements SSR, Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) et Unités de Soins Longue Durée (USLD) du bassin hyérois (Beauséjour, Pierre Chevalier, Pomponiana).

Le Centre Hospitalier de Hyères a une capacité d'accueil de 426 lits. Il compte 6 pôles d'activité.

Depuis 2015, il est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne (CHITS) qui est l'établissement support du GHT Var.

Le Centre Hospitalier de Hyères se place donc comme un établissement de proximité pour la population hyéroise, mais aussi de recours pour les établissements de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et médico-sociaux du bassin hyérois.

MISSIONS D'ORDRE GENERAL :

L'Attaché d'Administration Hospitalière du service des finances exercera au sein de la Direction des Affaires Financières (DAF) du CH de Hyères située sur le site de l'Hôpital Sainte Musse à Toulon.

L'équipe finances pour le CH de Hyères est composée d'un directeur des Affaires financières, un Attaché d'Administration, d'un Adjoint des cadres, d'un Adjoint Administratif. En lien avec le Directeur des Affaires Financières :

-

Mettre en uvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel,

-

Garantir la qualité du processus comptable

MISSIONS :

Ø Elaborer, suivre et contrôler la procédure budgétaire de l'établissement (EPRD et ses composantes, PGFP, Décisions Modificatives, Rapports Infra annuels, compte Financier et ses annexes) Ø Suivi et pilotage des investissements,

Ø Réaliser la clôture des comptes et les écritures de fin d'exercice,

Ø Mettre à jour les paramètres du logiciel de gestion économique et financière (GEF),

Ø Assurer la veille juridique dans le champ du domaine professionnel concerné.

• Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un poste similaire
• Maîtrise des outils de gestion administrative et d'analyse financière
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Capacités à encadrer et à travailler en équipe (aisance relationnelle),
• Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur
• Sens de l'organisation (rigueur, méthode) et réactivité (savoir gérer les priorités et les urgences),
• Forte orientation vers les résultats et la satisfaction des parties prenantes
• Capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution
• Bonne connaissance des réglementations financières et hospitalières
• Loyauté et discrétion professionnelle

Annonce n°355936 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - 071 - Gestionnaire des Admissions H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Le service des admissions est composé d'une équipe de 13 agents, encadrée par une attachée d'administration hospitalière. Missions générales Le gestionnaire administratif assure :

La gestion des dossiers des patients de l'admission à la sortie :

Admission administrative du patient dans le logiciel GAM et s'assurer de la complétude et de la conformité du dossier administratif ;

Gestion des mesures de soins sous contrainte : vérifier la conformité réglementaire des documents (certificats médicaux, décisions administratives), assurer le suivi des échéances légales ;

Gestion les saisines destinées au Juge des Libertés et de la Détention (JLD) pour les mesures de soins sans consentement et traitement des ordonnances ; Suivi et classement des dossiers ;

La facturation des séjours y compris les contentieux de facturation, processus de prise en charge :

Traitement de la facturation des séjours dans le logiciel GAM ; Communication avec les débiteurs

Gestion et traçabilité des contentieux, traitement des rejets de la CPAM ; Optimisation des recouvrements ; Courriers administratifs vers les débiteurs, les patients ; Relation avec la Trésorerie Publique ; L'accueil :

Réception, traitement, orientation des appels et messages téléphoniques internes et externes ; Participation à l'accueil physique occasionnel ; Transmission des certificats d'hospitalisation au patient ; Tâches transversales liées au fonctionnement du service Caractéristiques particulières du poste

Les caractéristiques particulières et contraintes du poste sont les suivantes : Permanence régulière selon planning établi (08h30 17h) Diplôme : Bac +2 minimum en gestion ou juridique Compétences : Savoir- faire

Le poste requiert une capacité à travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe, en collaboration étroite avec les collègues du services admissions et également avec l'ensemble des professionnels de santé.

L'agent doit faire preuve d'une grande rigueur dans la gestion administrative des dossiers patients et être en mesure d'analyser, de contrôler et de vérifier la conformité des documents réglementaires liés à l'admissions et au séjour en respectant les délais légaux.

Il est attendu de solides qualités relationnelles, un sens de l'organisation permettant une gestion efficace des priorités et des situations urgentes.

L'agent doit également disposer de bonnes capacités rédactionnelles afin d'assurer une transmission claire et fiable des informations et de contribuer à la continuité administrative du parcours patient tout en respectant le secret professionnel. Savoir- être Polyvalence Qualité d'accueil et respect du public Capacités d'adaptation et de la gestion du stress Disponibilité, dynamisme et motivation Esprit d'équipe Rigueur et sens des responsabilités Discrétion et respect du secret professionnel Spécialités ou connaissances complémentaires Connaissance du fonctionnement hospitalier

Maîtrise de la réglementation des soins psychiatriques sans consentement Notion de la facturation hospitalière Utilisation du pack OFFICE, logiciel Pastel

Poste ouverte aux agents de la fonction publique par voie de mobilité, mutation, détachement.

Poste également ouvert aux contractuels, avec possibilité de renouvellement, de titularisation via un concours...

Annonce n°355897 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Gestionnaire administratif - Direction de la Stratégie (Centre hospitalier Douai)

• Nord (59)
• Douai
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Gestionnaire Administrative Direction de la Stratégie Autorisations Contractualisation Coopération Définition du poste :

Sous la responsabilité du Directeur des Affaires Médicales, des coopérations et d'appui à la stratégie, et de la Responsable Stratégie

En collaboration et soutien à la Responsable Stratégie, la gestionnaire administrative Stratégie assure le suivi administratif en matière de stratégie et de développement des coopérations et des partenariats. Missions générales et administratives :

• Coordination et suivi du courrier et des mails
• Gestion des envois par courrier
• Rédaction et mise en forme de courriers, notes, documents
• Elaboration, mise en place et actualisation d'outils de suivi
• Collecte de données
• Gestion de l'agenda « Stratégie », programmation de réunion
• Rédaction de compte rendu de réunions
• Planification et participation aux instances

Missions Spécifiques

Stratégie et projets médicaux :

Participer à la coordination des projets (médical et d'établissement) Rédaction du projet d'établissement

Participer à la coordination et à l'organisation du suivi des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens pour les pôles et les directions fonctionnelles par thématique proposé par l'ARS.

Réalisation de diagnostic (avoir une connaissance élargie des activités interne à l'établissement et des activités du territoire)

Organiser des points de suivis DIM/ DAF et assurer le suivi des différents projets et des éléments diagnostic Suivi des conventions et coopérations : Gestion administrative

Suivi des conventions et présentation d'un bilan annuel (actualisation du tableau de bord de suivi) Etude des conventions et propositions de rédactions Dossiers d'autorisation :

Préparation des dossiers

organiser les collectes de données auprès des équipes et directions concernées.

Pré rédaction des données et des trames de réponses

Gestion administrative des dossiers de demande et de renouvellement d'autorisation d'activités de soins et de labélisation de l'établissement Préparation des visites de conformité Appels à projets :

Recherche des appels à projet et appels à candidature et transmission aux personnes concernées. Actualisation du tableau de bord de suivi.

Rédaction des appels à projets et/ou demande de subvention en lien avec la Responsable Stratégie et en lien avec les pôles et les équipes concernées Gestion de la Cellule Instruction projet : o Programmation des réunions o Saisir les directions et les équipes concernées o Actualiser le tableau de suivi des projets o Mettre en place des plans d'actions o Rédaction des ordres du jour et des relevés de décisions Programmes d'éducation thérapeutique du patient : Préparation des déclarations des nouveaux programmes ETP

Préparation des déclarations des demandes de renouvellement de programme Suivi des rapports d'activités, annuel et quadriennal Enquêtes :

Coordination des réponses aux enquêtes et préparation des trames de réponse (l'ARS, FHF, OR2S, DRESS.). Actualisation du tableau de bord de suivi.

Coordination interne des demandes de remontées d'informations auprès des différentes directions, encadrement, chef de pôles. Rapport d'activité : Coordination interne des demandes de rapports d'activités :

• Pôle gériatrique / CPEF / EMSP / PFR
• ..

Protocoles de coopération :

Déclaration des protocoles de coopération ou autres activités nécessitant des déclarations administratives

Suivi des indicateurs des protocoles de coopération déclarés Lien Ville Hôpital : Participer à l'organisation des événements ville hôpital

Travailler en collaboration avec la Direction de la communication, sur la communication des événements. Aptitudes : Dynamisme et implication professionnelle Capacité à travailler en autonomie Adaptabilité et réactivité Capacité d'analyse de la situation et des enjeux Rigueur administrative Aisance à l'utilisation des outils bureautiques Savoir être : Sens de la confidentialité et de la discrétion Sens de la diplomatie Sens du travail en équipe Aisance relationnelle Capacité d'adaptation et de disponibilité Profil recherché : Formation de niveau Bac +2

Compétences techniques

Word, Excel (avancé), Power Point,

Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l'environnement hospitalier seraient un plus

Annonce n°355880 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) - JOUR (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Présentation de l'établissement

Situé à 10min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale, assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose).

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l'EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2030.

Le service d'imagerie médicale est situé dans le bâtiment 12 porte 19. Il est composé d'un accueil RDV, d'une unité de radiologie conventionnelle composée de : 2 salles de radiologie, 1 salle capteur plan, 1 panoramique dentaire, un scanner Philips, 2 appareils mobiles, une unité d'échographie.

Des vacations de radiologie conventionnelle sont réalisées sur le site de la maison d'arrêt des hauts de Seine à Nanterre

Des vacations d'IRM sont réalisées sur le site de l'hôpital Louis Mourier à Colombes.

Activité du service

imagerie adulte, patients externes et hospitalisés.

Le service est ouvert 24h/24h et 7j/7j pour les urgences.

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL

Localisation de l'hôpital :

CASH Nanterre 403 avenue de la République 92014 Nanterre Cedex

Horaires

- Travail en 37h30

• Amplitude horaire de jour : 8h à 20h (Temps de repas compris dans le temps de travail, RTT)

(Différents horaires

8h à 14h, 13h à 20h, 9h15 à 16h45, 8h45 à 16h30, 9h45 à 17h 30

• Amplitude horaire de Nuit : 20h à 8h

Des vacations sont réalisées sur deux autres sites :

• Maison d'arrêt des Hauts de Seine à Nanterre où sont réalisés des examens de radiologie conventionnelle avec une salle capteur plan. 2 vacations par semaine : 8h30 à 13h00
• Hôpital Louis Mourier à Colombes où sont réalisés des examens d'IRM (Général électrique) 1 journée par semaine : 8h à 18h

MISSIONS :

Mission générale :

Prise en charge humaine et technique des patients pour la réalisation des examens diagnostiques en imagerie. Missions permanentes :

• Accueil de la personne soignée et recueil des données (prise en charge physique et psychologique)
• Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
• Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
• Réalisation des examens selon les protocoles établis dans le service en collaboration avec l'équipe médicale
• Exploitation, gestion et transfert des données et images
• Formation et information des professionnels et étudiants
• Circulation de l'information entre les personnels du service
• Information de la personne soignée et mise en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins
• Mise en oeuvre des mesures de radioprotection
• Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité, l'hygiène et à la prévention des risques
• Organisation des activités et gestion des ressources
• Réalisation de soins à visée diagnostique dans le champ de l'imagerie diagnostique
• Prise en charge le dossier radiologique et administratif du patient (codification des examens)
• Veille et recherche professionnelle

Missions ponctuelles ou spécifiques :

• Participer aux réunions de service
• Maintenir son niveau de connaissances : formation continue et perfectionnement
• Participer aux groupes de travail liés à la démarche Qualité (rédaction de procédures, mise à jour cartographie,)
• Le positionnement en tant que référent de modalité confère des missions spécifiques inhérentes à cette modalité : organisation, formation, paramétrage
• Référent hygiène.
• Participer aux groupes de travail mis en place dans le service.

CAPACITES et COMPETENCES

Savoir faire requis :

• Utiliser les outils informatiques
• Identifier et analyser les situations d'urgence et définir des solutions adaptées
• S'organiser et prioriser les tâches
• Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser
• Conduire une relation avec la personne soignée
• Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles.
• Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations
• Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique
• Informer et former des professionnels et des personnes en formation
• Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins
• Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public
• Mettre en oeuvre les soins à visée diagnostique en imagerie médicale, en assurant la continuité des soins
• Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
• Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

Savoir être attendu :

• Courtoisie
• Sens de l'organisation et de la rigueur dans les missions confiées
• Ponctualité et bonne tenue
• Disponibilité
• Conscience professionnelle
• Discrétion et secret professionnel
• Esprit d'équipe, capacité à prendre des initiatives
• Capacités : relationnelles, d'écoute, à adapter ses pratiques professionnelles et à évoluer
• Sens des responsabilités
• Maîtrise de soi
• Respect : du patient et de la hiérarchie
• Respect des procédures, modes opératoires, règles visant la sécurité, à l'hygiène et à la radioprotection.

Mission générale :

Prise en charge humaine et technique des patients pour la réalisation des examens diagnostiques en imagerie. Missions permanentes :

• Accueil de la personne soignée et recueil des données (prise en charge physique et psychologique)
• Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
• Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
• Réalisation des examens selon les protocoles établis dans le service en collaboration avec l'équipe médicale
• Exploitation, gestion et transfert des données et images
• Formation et information des professionnels et étudiants
• Circulation de l'information entre les personnels du service
• Information de la personne soignée et mise en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins
• Mise en oeuvre des mesures de radioprotection
• Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité, l'hygiène et à la prévention des risques
• Organisation des activités et gestion des ressources
• Réalisation de soins à visée diagnostique dans le champ de l'imagerie diagnostique
• Prise en charge le dossier radiologique et administratif du patient (codification des examens)
• Veille et recherche professionnelle

Missions ponctuelles ou spécifiques :

• Participer aux réunions de service
• Maintenir son niveau de connaissances : formation continue et perfectionnement
• Participer aux groupes de travail liés à la démarche Qualité (rédaction de procédures, mise à jour cartographie,)
• Le positionnement en tant que référent de modalité confère des missions spécifiques inhérentes à cette modalité : organisation, formation, paramétrage
• Référent hygiène.
• Participer aux groupes de travail mis en place dans le service.

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES

Conditions et/ou qualifications requises

Diplôme d'État de Manipulateur d'électroradiologie Médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Possibilité d'évolution professionnelle : Formateur des professionnels de santé Coordinateur de parcours en santé Dosimétriste Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales Cadre de santé

Annonce n°355875 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - GESTIONNAIRE FINANCES, TRESORERIE (Centre hospitalier Blaye)

• Gironde (33)
• Blaye
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement situé à 50 kms de Bordeaux soit 45 minutes de trajet. www.chblaye.fr

Le centre hospitalier de la Haute Gironde situé à Blaye en Gironde (33) recherche un(e) ADJOINT ADMINISTRATIF à temps plein. Mission principale :

Rattaché(e) à la direction des finances de la Direction commune des hôpitaux du Nord Gironde et sous la responsabilité hiérarchique du contrôleur de gestion.

Collaborer à la mise en uvre, au suivi et au contrôle de la procédure budgétaire et des impacts financiers qui en découlent dans un contexte pluriannuel avec les acteurs internes et externes. Traiter les opérations budgétaires. Garantir la qualité du processus comptable. Mettre en uvre l'organisation du flux des dépenses et des recettes en participant à l'optimisation des délais de paiement et la recherche de sources de financement en relation avec les établissements bancaires. Activités principales

Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire (budget principal et budgets annexes)

Suivre et gérer la trésorerie quotidienne de l'établissement

Réaliser les prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme

Gérer les relations avec les comptables publics (trésor public) et les partenaires bancaires

Suivre les mouvements de comptes, analyser les écarts et proposer les ajustements nécessaires

Assurer le suivi des opérations d'investissement et de financement

Élaborer des tableaux de bord de suivi financier et des indicateurs de performance

Participer à la clôture comptable et à la production des documents budgétaires

Profil

Formation supérieure en gestion, finances, comptabilité publique (M21, M22)

Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement en fonction publique hospitalière

Connaissance des circuits budgétaires et comptables hospitaliers Qualités professionnelles attendues : Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Esprit d'équipe et qualités relationnelles Réactivité et fiabilité Respect, loyauté et discrétion professionnelle

Contrat

CDD / CDI / Mutation selon le profil

Temps plein Poste à pourvoir rapidement

Annonce n°355874 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Archiviste (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier de Dieppe recrute un archiviste pour le service des Archives médicales du Centre Hospitalier de Dieppe : Vos missions :

• Créer et indexer les dossiers des nouveaux patients
• Préparer et distribuer les dossiers pour les hospitalisations et consultations
• Assurer le rangement des dossiers en caves d'archivage et veiller au bon ordre des étagères
• Participer à la réorganisation des espaces d'archivage et aux inventaires
• Assurer la permanence téléphonique et la gestion des mails du service
• Préparer les dossiers pour les audits et les transmissions au DIM

Profil recherché :

• Rigueur, organisation et esprit d'équipe
• À l'aise avec les tâches physiques (manipulation de dossiers, déplacements en caves)
• Une première expérience en archivage ou en milieu hospitalier est un plus

Conditions

Du lundi au vendredi, 7h par jour.

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : Le Centre hospitalier de Dieppe recrute un archiviste pour le service des Archives médicales du Centre Hospitalier de Dieppe : Vos missions :

• Créer et indexer les dossiers des nouveaux patients
• Préparer et distribuer les dossiers pour les hospitalisations et consultations
• Assurer le rangement des dossiers en caves d'archivage et veiller au bon ordre des étagères
• Participer à la réorganisation des espaces d'archivage et aux inventaires
• Assurer la permanence téléphonique et la gestion des mails du service
• Préparer les dossiers pour les audits et les transmissions au DIM

Profil recherché :

• Rigueur, organisation et esprit d'équipe
• À l'aise avec les tâches physiques (manipulation de dossiers, déplacements en caves)
• Une première expérience en archivage ou en milieu hospitalier est un plus

Conditions

Du lundi au vendredi, 7h par jour.

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : [email protected]

Annonce n°355717 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un Manipulateur en électroradiologie médicale H/F

Vous intégrerez une équipe dynamique de 30 MERM et 10 jeunes radiologues.

Missions générales

Vous exercerez votre activité au sein d'une structure en plein essor et d'un service entièrement numérisé avec un plateau technique haut de gamme et récent : Scanner dernière génération, Tables numérisées (capteur plan Wi-Fi) Interventionnel de pointe (vertébro- plastie, thermo-ablation, embolisation, biopsie)

Modalités

Scanner/Radiologie/Mammographie/Dentaire/Interventionnel/Examens médicalisés Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et d'une formation individualisée sur toutes les modalités

Profil recherché

DIPLOME DE MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - DE ou DTS.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat : CDI -CDD prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord Ouest Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : Manipulateur en électroradiologie Quotité de travail : Temps plein 37h30 - 28 CA + 15 RTT (dont 1 pour la journée de solidarité) Horaires : 7h30 par jour : Période de travail de 8h en journée et 10h en nuit / Travail les weekends et jours fériés / Travail en binôme lors des gardes Rémunération : à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages

Restauration collective Parking Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Coordination Générale des Soins

Annonce n°13164 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Chargé(e) de communication (H/F) (Centre hospitalier Hirson)

• Aisne (02)
• Hirson
• CDD (Salarié)

Dans le cadre du remplacement d'un agent absent, Le Groupe Hospitalier Hi-No-Ve recrute un(e) chargé(e) de communication Missions :

Placée sous l'autorité de la Direction Générale, le/la Chargé(e) de communication conçoit, pilote et met en uvre la stratégie de communication du Groupe Hospitalier Hi-No-Ve. Il/elle intervient à l'échelle des trois établissements (Hirson, Le Nouvion-en-Thiérache, Vervins) et contribue à la cohérence globale de l'image institutionnelle, à la valorisation des projets prioritaires, et à la fluidité de la communication interne et externe.

Il/elle assure un rôle transversal opérationnel de mise en uvre des obligations institutionnelles et des attentes des usagers et des partenaires, en cohérence avec le plan de communication issu des orientations de la Direction Générale. Missions principales Stratégie de communication pilotage institutionnel

Décliner et mettre en uvre le plan de communication stratégique du Groupe Hospitalier Hi-No-Ve.

­Garantir la cohérence des messages, du positionnement et de la visibilité du Groupe Hospitalier.

­Participer, avec la Direction Générale, à la définition des axes prioritaires annuels : attractivité RH, qualité, offre de soins, projets médico-soignants, travaux, prévention santé.

­Développer une communication orientée hôpital de proximité, basée sur la transparence, la pédagogie, la valorisation des professionnels et la proximité avec les usagers.

­Proposer les angles de communication, anticiper les sujets sensibles, contribuer à la gestion des situations de crise (éléments de langage, communiqués, presse). Communication institutionnelle interne Communication externe patients, usagers et familles Relations presse et communication territoriale Suivi éditorial calendrier annuel Communication digitale et réseaux sociaux Évènementiel et logistique communicationnelle Veille stratégique et qualité de l'information

Communication liée aux animations EHPAD et structures médico-sociales Qualités requises : Connaissances et savoir-faire : Compétences confirmées en stratégie de communication Excellentes capacités rédactionnelles

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de communication

Connaissance du secteur sanitaire, médico-social et des politiques publiques en santé Maîtrise des relations presse

Capacité à produire rapidement des supports attractifs et institutionnels Savoir-être et qualités professionnelles : Loyauté et sens des responsabilités Aisance relationnelle et sens de la pédagogie Autonomie et forte capacité d'organisation Polyvalence et capacité à gérer des priorités multiples Discrétion professionnelle, diplomatie, disponibilité Esprit d'initiative et créativité maîtrisée Rigueur dans la validation des contenus institutionnels. Caractéristiques d'exercice du poste :

Accès aux trois sites du Groupe hospitalier (véhicule de service si nécessaire)

Poste à temps plein périmètre multisites (Hirson, Le Nouvion-en-Thiérache, Vervins)

Déplacements fréquents sur les établissements et structures partenaires

Participation ponctuelle aux événements en dehors des horaires ouvrés selon les besoins institutionnels Diplôme : Master en communication Le contrat pourra être renouvelé

Annonce n°355766 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Secrétaire Médicale en chirurgie et médecine vasculaire - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Secteur d'activité

Secrétaire Polyvalente de Chirurgie et médecine vasculaire

MISSIONS ET ACTIVITES :

Hospitalisation :

• Gestion des entrées programmées ou en urgence- Accueil téléphonique avec gestion des messages téléphoniques- Prise de rendez-vous de consultation- Frappe des courriers de sortie et comptes rendus opératoires et suivi ou mise en page si reconnaissance vocale ou retranscription- Gestion des dossiers patients : numérisation des documents dans Easily Import de CD- Vérification et gestion des rendez-vous à la sortie- Suivi CCAM- Tenue à jour des fichiers de suivi du service (mouvements des hospitalisations, programme du bloc, )- Planification des blocs, report, annulation- Gestion du départ et arrivée du courrier

Consultation :

• Accueil téléphonique avec prise rendez-vous et gestion des messages- Gestion des dossiers patients : numérisation des documents dans Easily Import de CD- Suivi des consultations de Chirurgie (programmation bloc, frappe, )- Frappe des courriers de consultation et explorations fonctionnelles vasculaires et CRO ou mise en place si reconnaissance vocale ou retranscription- Prise des rendez-vous d'examens complémentaires- Tenue à jour des fichiers de suivi du service (mouvements des hospitalisations, programme du bloc,)- Planification des blocs- Gestion des demandes d'explorations fonctionnelles vasculaires

Autres activités :

• Frappe ou mise en page des comptes rendus d'explorations fonctionnelles vasculaires- Programmation d'HDJ de Médecine Vasculaire et accueil en cas d'absentéisme.

CARACTERISTIQUES DU POSTE :

-Poste à 100 %-Amplitude horaire 8 h 30 17 h 00 et au-delà en cas de nécessité de service-Planification des congés en concertation avec les autres secrétaires, la secrétaire référente, la coordinatrice et en respectant les règles institutionnelles. -Toutes les secrétaires du Pôle TCVR peuvent être amenées à apporter de l'aide à un service du Pôle en difficulté en fonction de l'avancée de leur travail. Profil recherché : Niveau d'étude :

-BAC ou BAC + 2 / Formation en secrétariat médical-Expérience professionnelle souhaitée dans le secrétariat médical Niveau de compétences :

-Connaissance du vocabulaire médical et des différents types d'intervention-Très bonne maîtrise de l'orthographe et de la grammaire -Compétences informatiques-Aisance relationnelle Capacités attendues :

-Très grande rigueur et organisation-Discrétion et respect du secret professionnel-Réactivité et disponibilité-Maitrise de la communication d'informations aux patients avec patience et empathie, être à l'écoute-Capacité à prendre des initiatives et à interpeller en cas de difficultés, capacité d'adaptation-Sens du travail en équipe-Savoir évoluer en fonction des différentes avancées organisationnelles et informatiques Outis Informatiques :

-EASILY

Dossier patient et gestion des rendez-vous-EASILY BLOC : Programmation opératoire-WORD : Traitement de texte-EXCEL : Tableur-ZIMBRA : Messagerie électronique du CHU-DREAM : Logiciel de bureautique du dossier patient-WEB100T : Logiciel de saisie de l'activité.-PASTEL : Création modification des informations administratives du patient-PTAH : Logiciel de brancardage centralisé

Annonce n°355705 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé