Emploi Administratif et médico-technique : CDD toutes les offres de la région 7

08/09/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale à 100% de Jour au sein du service d'Imagerie Interventionnelle Vasculaire, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Electroradiologie Médicale H/F à 100% de Jour au sein du service d'Imagerie Interventionnelle Vasculaire, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Pôle Imagerie-Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du Sport. Le Service d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : Abdominale, Neuro-faciale, Thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur. Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprenant les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives, Respiratoires. Le Service de Médecine du Sport est localisé à Pontchaillou. Vos activités principales sont : Réaliser des examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles Utiliser des équipements avec optimisation de leur performance Appliquer des protocoles techniques et médicaux Accueillir, informer et préparer le patient Mettre en uvre des protocoles et lutter contre les infections nosocomiales Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Appliquer des procédures organisationnelles Assurer la coordination en interne avec les services de soins et les différents prestataires intra et extrahospitaliers Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Connaissances et aptitudes : Attestation Radioprotection des travailleurs et des patients Formation vasculaire interventionnel, scanner interventionnel et radiologie standard AFGSU Niveau 2

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDD dès que possible jusqu'au 29/10/2026. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 30/09/2026.

Annonce n°368840 publiée le 08/09/2026 par un
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08/09/2026 - ORTHOPHONISTE (Unités de SSR Locomoteurs et Polyvalents AX-LES-THERMES)

Ariège | n°357074 |

POSTE à 50 % SSR LOCOMOTEUR + SSR POLYVALENT + EHPAD (interventions ponctuelles) Travail en équipe pluridisciplinaire spécialisée en rééducation fonctionnelle : médecin rééducateur, ergothérapeute, kinésithérapeute, psychologue, ... Service RH

Annonce n°357074 publiée le 08/09/2026 par un
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08/09/2026 - SECRETAIRE MEDICAL SECRETARIAT DE CONSULTATIONS CHIRURGIE RACHIS/ORTHO - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°368862 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons dès que possible une secrétaire médicale à temps plein pour le secrétariat de consultations de chirurgie rachis/ortho pour un poste vacant au 7ème étage du tripode à Pellegrin. Missions correspondant à ce poste: travail en binôme sur le poste de la consultation et sur le secrétariat roulement une semaine sur 2: 8h 15h30/10h30 18h (en fonction des plannings de consultations) Consultation : accueil physique et tél des patients réorientation, explications sur la consultation anesthésie si bloc programmé idem sur l'ambu si hiatus ou bloc programmé gestion de la salle de pansements et salle de plâtre en équipe avec les infirmières de consultation gestion prise de rdv pour patients ne pouvant pas se déplacer au 8ème et pour rdv urgents. gestion des stocks(ordonnances, consentements, dossiers de consult...) gestion des brancards et fauteuil de consultation gestion des retours ambulance pour les patients vérif de radiologies récentes pour consult chirurgien envoi patient à la radiologie av rdv avec chirurgien et vérif ordo numérisation des courriers propres à la consultation gestion tablettes Secrétariat : tri et mise en conformité, vérification de la qualité des infos relatives au dossier patients dans le cadre de l'identito vigilance gestion des archives internes et BCA concernant tout le service via SPARK (création, versement, cde, réintégration, gestion et aménagement de dossier pour future consultation) dématérialisation des dossiers médicaux(scannage des docs externes de tout les dossiers non archivés) gestion des dossiers sortant d'hospitalisation: récupération des dossiers dans les ailes ainsi que les dossiers des sortants du secteur sur d'autres étages rangement du dossier et préparation des examens pour les rendre au patient insertion du courrier de sortie d'hospitalisation gestion des dossiers sortants de l'ambulatoire: récupération des dossiers, rangement et préparation des examens pour les rendre au patient insertion du courrier de consultation et de sortie d'hospit gestion et préparation des futures listes des consultations des 11 chirurgiens : pointage de dossier sur liste de consultation(récupération de dossier dans les archives, dans les entrants, recherche dossiers concernant les études) Profil recherché :

Nous recherchons une secrétaire médicale avec de l'expérience, dynamique, disponible et ayant une bonne capacité d'adaptation et un bon sens du relationnel. Une maitrise des outils informatiques du CHU ( Dxcare et Dxplanning) serait un atout important et/ou une bon niveau dans la pratique informatique. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/220730?idt=159

Annonce n°368862 publiée le 08/09/2026 par un
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08/09/2026 - GESTIONNAIRE ACCUEIL ADMINISTRATIF AUX URGENCES (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°368900 |

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE: Accueillir les patients admis aux urgences, créer et gérer leur dossier administratif dans le respect de l'identitovigilance, des règles et procédures internes et assurer la saisie des données indispensables à la facturation de la prise en charge. Accueil et enregistrement administratif

Accueillir le patient ou ses proches avec tact et gestion du stress lié à l'urgence.

Créer le dossier administratif dans le respect des procédures.

Recueillir les justificatifs (pièce d'identité officielle, carte Vitale, attestation de droits, mutuelle, ...).

Rechercher l'identité (éviter les doublons) et vérifier les traits d'identité selon les normes d'Identitovigilance Gestion du parcours et de la facturation

Gestion des dossiers des urgences de gynéco-obstétrique, pédiatrie et adultes.

Saisir les données relatives à la prise en charge (mode d'entrée, tiers payant, accidents du travail, actes associés).

Numériser et intégrer les documents administratifs dans la Gestion Électronique des Documents (GED).

Gestion des encaissements à la sortie du patient ; Contrôle et clôture d'une caisse Suivre et gérer les anomalies de facturation

Contacts téléphoniques ou mail avec les patients pour récupérer les éléments manquants

PROFIL: Temps Plein Horaire décalé sur amplitude 8h à 23 h 7j/7 (L'accueil administratif est assuré 7jours/7, sur une amplitude horaire de 8h à 23h, par roulement 8h-15h30/15h30-23h. L'agent assure environ 1 week-end/2 suivant les contraintes du planning.) ·

Capacité à travailler en équipe respect des horaires · Capacité relationnelle (accueil, écoute, disponibilité) · Respect des consignes · Rigueur ·

Assiduité Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe recrutement

Annonce n°368900 publiée le 08/09/2026 par un
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07/09/2026 - Secrétaire Médicale (F/H) - CMP Georges Pérec (50%) et CMP Jules Guesde (50%) (C.M.P (ado). Georges Pérec - Pôle 94i03 Alfortville)

Val-de-Marne | n°325430 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes « « gestionnaire de patrimoine et juridique », Un poste est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice.

Il est à pourvoir au sein de la Direction des Affaires Générales Définition du poste :

Assister la Directrice Générale
Assister le Directeur chargé des Affaires Générales et Juridique
Organisation, participation aux réunions
Suivi financier
Réaliser de bons de travaux

Compétences et connaissances requises :

Etre titulaire d'un BAC
Connaissance du fonctionnement et l'organisation des établissements de santé

Qualités requises :

Compétences rédactionnelles
Discrétion
Diplomatie
Sens de l'initiative

Conditions de travail :

Journée de 7h40 du lundi au vendredi 25 CA + 20 RTT + 3 jours optionnels

Avantages: self, crèche, CGOS.

Annonce n°325430 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Secrétaire Médicale P.94I03-04 CATTP Pérec H.F (C.M.P (ado). Georges Pérec - Pôle 94i03 Alfortville)

Val-de-Marne | n°150396 |

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « Secrétaire médicale», un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice)

Il est à pourvoir au Pôle: 94i03/04 (Chef de Pôle : Dr RUEL)
UF: 2219/ Pôle : 94i03/04 / Poste : Secrétaire médicale

CATTP Perec, 31 rue Marcel Bourdarias 94140 Alfortville

Temps de travail: 50 %

Définition du poste :

Accueillir et renseigner les patients et les familles, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.) Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Mobilité sur le pôle possible. Relations professionnelles les plus fréquentes :Equipe médicale et soignante pour l'organisation du circuit des patients, Bureau des entrées pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients, Services médico-techniques de l'établissement pour la réalisation d'examens complémentaires

Compétences et connaissances requises: Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics, Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire, Bureautique, Codage des actes, Communication, Droit des usagers du système de santé, Organisation et fonctionnement interne de l'établissement, Réglementation des archives, Vocabulaire médical, Elaborer, adapter et optimiser le planning de rendez-vous
Qualités requises: S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau, Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Conditions de travail: Lieu ; jour/nuit ; horaire ; travail le We, Quotité temps de travail 7h40 par jour, du lundi au vendredi, amplitude horaire maximale : 9h/19h Temps de travail : 100%
Personne à contacter: Mme SERRY + Adresse mail pour envoi de CV et LM pole.94i03-04@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Adresser CV et LM à Madame REVITEA-SERRY, cadre coordonnateur de pôle - pole.94i03-04@hpevm.fr

Annonce n°150396 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Secrétaire Médicale - CEREFAM - Pôle SMR Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°351090 |

Les Hôpitaux Paris Est Val de Marne recrutent !

Un poste de Secrétaire Médicale est à pourvoir au CEREFAM (Centre de Référence des Anomalies des Membres), CDD de remplacement jusque fin décembre 2026. Saint-Maurice (94) Pôle SMR Enfant

Rejoignez une équipe dynamique, engagée et pluridisciplinaire au coeur d'un centre de référence à rayonnement national, spécialisé dans l'accompagnement des enfants et familles confrontés à des malformations rares des membres.

Le CEREFAM est un lieu à part, où chaque journée conjugue expertise, humanité, innovation médicale et lien avec les familles. Vos missions principales :

Organisation des consultations pluridisciplinaires (orthoprothésistes, médecins, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychologues, etc.)

Accueil personnalisé des familles, souvent dans des contextes sensibles (annonces de diagnostic, bilans anténataux ou postnataux)

Coordination et logistique des hospitalisations de jour et bilans spécialisés

Rédaction des comptes rendus médicaux, convocations, courriers, et comptes rendus de réunion

Suivi rigoureux des dossiers médicaux informatisés et papiers

Soutien aux activités de recherche, d'enseignement et de communication du centre

Contribution à l'organisation d'évènements (journées sportives, RCP nationales, congrès...) Profil recherché :

Diplôme de secrétaire médicale ou expérience significative dans un service hospitalier

Sens de l'écoute, discrétion, capacité à travailler dans des contextes sensibles

Excellente organisation, rigueur administrative et sens du travail en équipe

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels hospitaliers (Sillage, Pastel, Lifen, Outlook, Teams) Polyvalence et autonomie indispensables Les + du poste :

Travail en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires engagées

Participation à des projets nationaux (registre BAMARA, réseau PIRAMIG)

Activité variée mêlant soins, recherche, coordination et événementiel

Un environnement stimulant centré sur la prise en charge globale et humaine de l'enfant et sa famille Formation continue Pour candidater :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :

[email protected] Poste à pourvoir dès que possible.

Annonce n°351090 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Assistant de service social H/F (Centre hospitalier Condom)

Gers | n°347921 |

Le Centre Hospitalier de Condom recrute un(e) assistant(e) de service social diplômé(e) d'État pour renforcer son équipe sociale actuelle . Principales missions :

Intervention dans le cadre de la PASS, au sein de l'établissement et hors les murs sur le territoire, pour favoriser l'accès aux soins et aux droits des publics précaires.

Missions complémentaires: Accompagnement social des patients dans les services :

Intervenir auprès des personnes confrontées à des difficultés sociales et/ou financières dans tous les services de l'établissement.
Apporter une aide et un soutien aussi bien psycho-social que matériel, pour les inciter à trouver ou à retrouver une autonomie et contribuer à l'amélioration de leurs conditions de vie à la sortie de l'établissement.
Agir avec les personnels, familles et résidents afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Profil recherché :

Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) exigé.

Expérience souhaitée dans le champ de la précarité, de l'accès aux soins ou en milieu hospitalier.

Connaissance du réseau social et médico-social local et territorial

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en autonomie. Sens de l'écoute, de l'initiative et de la confidentialité.

Annonce n°347921 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Attaché (e) de Direction (EHPAD Vallée Gélusseau Coron)

Maine-et-Loire | n°368678 |

Contexte :

Une direction commune est instaurée entre l'EHPAD et SSIAD de Maulévrier et l'EHPAD de Coron. Etablissements de la Fonction Publique Hospitalière, les 2 établissements sont signataires de Conventions avec l'Etat et le Conseil Départemental. Ils offrent plusieurs services aux personnes âgées du territoire :

Maulévrier: 76 lits (HP, HT et PASA) et 20 places SSIAD
Coron: 105 lits (HP, HT, UPAD) et 6 places Accueil de jour

Les 2 établissements travaillent parallèlement en collaboration avec les autres établissements de la fonction publique hospitalière de proximité (GHP6) et du Département (ACEP49).

La Direction des deux sites est assurée par deux Directrices :

la Directrice Générale essentiellement présente sur le site de Coron

-la Directrice Adjointe, essentiellement présente sur le site de Maulévrier.

Chacune porte une direction fonctionnelle pour les 2 sites. La Directrice Adjointe assure la Direction des Ressources Humaines pour les deux entités.

La Directrice Adjointe du site de Maulévrier va probablement partir en formation pour deux ans à compter du 1er janvier 2027.

L'EHPAD de Maulévrier recrute un(e) Attaché (e) de Direction pour les 2 EHPAD, pour seconder la Directrice Générale dans les tâches du quotidien et, si possible, pour effectuer un passage de relai avec la Directrice Adjointe du site de Maulévrier.

L'Attaché(e) de Direction (elle) sera directement placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale. Dans ce contexte, un relais de confiance et de compétences pour la Directrice Générale et les principaux interlocuteurs du site, sur les dossiers majeurs, est nécessaire.

Pour faire face à ce changement, il est donc proposé de recruter un (une) Attaché(e) de Direction pour :

1 poste en CDD à 100 % à partir du 07.12.2026 jusqu'au 05.01.2029 Missions :

Le (la) Attaché(e) de Direction recruté(e) interviendra dans tous les services de l'établissement. En collaboration avec la Directrice Générale et en lien avec les acteurs internes et externes, il (elle) a charge de :

Directeur référent du site de Maulévrier: Assurer un relationnel auprès des résidents, des familles et du personnel, en lien avec toute l'équipe d'encadrement notamment du site de Maulévrier, participer aux commissions internes propre au site de Maulévrier

Assurer la gestion des ressources humaines des sites de Coron et Maulévrier

Travailler en collaboration au quotidien avec les cadres de santé et IDEC et le médecin coordonnateur, pour le bon fonctionnement des EHPAD et du SSIAD, en particulier au sein du CODIR

Présider certaines instances (CVS Maulévrier, CSE des 2 sites) Assurer les relations avec les représentants du personnel

Participer activement à la préparation de l'évaluation externe (fin 1er semestre 2027) Contribuer à la gestion économique et financière Veiller au suivi du plan d'amélioration de la qualité

Superviser la mise en uvre du projet d'établissement et des derniers projets institutionnels validés

Animer des groupes de travail ou des réunions en fonction des besoins

Assurer des astreintes administratives (rémunérées) du Groupement Hospitalier de Proximité (regroupement de 6 établissements).

Sur le plan des ressources humaines, les missions consistent principalement en :

Accompagnement des parcours professionnels : Droits statutaires et Rémunérations, Recrutement, Gestion des carrières, Formation continue, Discipline, Retraite, lien avec la Médecin du travail et instances médicales, lien avec les organisations représentatives du personnel, présidence du CSE, et de commissions en lien avec les RH

Gestion de projet: lignes directrices de gestion, gestion prévisionnelle des métiers et évaluation des compétences, pilotage de la masse salariale, veille règlementaire, DUERP, actions RH du PACQ, projet social

L'Attaché(e) de Direction s'inscrira dans les projets de l'établissement. Il (elle) sera force de proposition auprès de sa hiérarchie et dans le cadre d'un travail d'équipe pluridisciplinaire.

Toujours en collaboration avec la Directrice Générale, l'Attaché(e) de Direction exerce ses responsabilités, par délégation du directeur avec lequel il(elle) travaille, dans le respect du cadre législatif et règlementaire et des exigences éthiques et déontologiques. Profil souhaité : Permis B exigé

Diplôme requis: diplôme homologué au niveau 1 ou équivalent Master 2, notamment dans le champ des ressources humaines,

-connaissances ou expérience dans le médico-social appréciées

connaissances concernant la fonction publique hospitalière et comptabilité publique appréciées
expérience en management et en milieu hospitalier et/ou médico-social appréciées.

-connaissances du champ gérontologique et/ou sanitaire appréciées

De par sa formation et ses expériences, l'Attaché(e) de Direction fait preuve de compétences en management global dont la capacité à travailler en équipe, la conduite de projet et la faculté à rendre compte. Il (elle) doit pouvoir susciter l'adhésion tout en ayant conscience des enjeux financiers, administratifs et de bonnes pratiques de soins. Il (elle) fera preuve de rigueur et de détermination à faire avancer l'établissement. Nature du contrat et rémunération :

Type de contrat: Contrat à durée déterminée
Durée du travail: Temps plein
Salaire Mensuel: Grille FPH et selon profil et expérience

Annonce n°368678 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Secrétaire médicale (F/H) - CMP Alfortville Pôle de pédopsychiatrie 94i03-04 (C.M.P (ado). Georges Pérec - Pôle 94i03 Alfortville)

Val-de-Marne | n°358135 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Secrétaire médicale, Un poste dans ce grade est vacant aux HPEVM (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Poste en pédopsychiatrie.

Il est à pourvoir au Pôle: 94i03/04 (Cheffe de Pôle : Dr RUEL)

50% CMP Jules Guesde UF 2115/ 52 Rue Jules Guesde, 94140 Alfortville

50% CMP PEREC UF 2114 /31 Rue Marcel Bourdarias - 94140 Alfortville

Le CMP Jules Guesde accueille en première intention pour des soins ambulatoires, des enfants âgés de 2 à 12 ans confrontés à tout type de difficultés psychologiques et/ou relationnelles, scolaires ou intrafamiliales, et/ou psychiatriques.

Le CMP (Centre médico-Psychologique) Georges Pérec accueille en première intention pour des soins ambulatoires, des adolescents âgés de 12 à 18 ans confrontés à tout type de difficultés psychologiques et/ou relationnelles, scolaires ou intrafamiliales, et/ou psychiatriques. Définition du poste :

Accueillir et renseigner les enfants et les familles, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.)

Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Activités principales :

Accueil et interface relationnelle :

o Assurer l'accueil physique et téléphonique des adolescents, des familles et des publics.

o S'exprimer avec professionnalisme et traiter les situations agressives ou conflictuelles.

o Gérer le premier contact en tant que pivot de l'unité de pédopsychiatrie.

Coordination du parcours de soin et planification :

o Élaborer et optimiser les agendas de consultations, de visites et le planning de travail.

o Vérifier les données administratives dans le cadre de l'identitovigilance.

o Identifier, analyser et prioriser les informations urgentes relevant de son domaine.

Gestion du dossier patient et expertise documentaire :

o Gérer, saisir et classer les informations du dossier patient (papier et informatique).

o Assurer la saisie de l'activité (codage, facturation) et sa transmission trimestrielle au pôle.

o Rédiger et mettre en forme les courriers, notes et rapports médicaux. o Définir et adapter le plan de classement et d'archivage.

Coordination et secret professionnel :

o Assurer la circulation fluide de l'information au sein de l'équipe pluridisciplinaire.

o Maintenir une communication étroite avec les partenaires extérieurs et le milieu hospitalier.

o Identifier les données communicables dans le respect strict du secret professionnel.

o Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers de l'établissement. Compétences et connaissances requises : Relations professionnelles les plus fréquentes :

Equipe médicale et soignante pour l'organisation du circuit des patients

Bureau des admissions pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients.

Services médico-techniques de l'établissement pour la réalisation d'examens complémentaires, le Secrétariat de Pôle. Prérequis réglementaires pour exercer le métier : Connaissance de la bureautique

Connaissance et expérience dans le secrétariat (l'environnement médical est un plus) Qualités requises :

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau, Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Conditions de travail: Temps de travail : 100%
Horaires: 7h40 par jour, du lundi au vendredi, amplitude horaire maximale : 9h/19h

Annonce n°358135 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Masseur kinésithérapeute (Centre hospitalier Saint-Aignan)

Loir-et-Cher | n°368709 |

L'hôpital recrute un(e) masseur-kinésithérapeute H/F

Vous travaillerez, en relation constante avec 2 médecins postés sur le SSR de 30 lits. Logement proposé à la prise de poste

Rémunération: selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière ( ancienneté prise en compte)

Pré Requis :

Inscription à l'Ordre des Kinésithérapeutes

Vos missions seront les suivantes :

Élaborer un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins.
Mettre en uvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion de l'handicap
Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique
Études et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, réadaptation et réhabilitation
Examen, recueil de données, d'informations et diagnostic nécessaire à l'intervention du kinésithérapeute
Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
Interventions et soins en kinésithérapie
Organisation des activités et gestion des ressources
Organisation et coordination des soins
Veille professionnelle et développement professionnel continu

Savoir-faire :

Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle
Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique
Conduire une relation dans un contexte d'intervention kinésithérapique
Élaborer un diagnostic en kinésithérapie
Gérer une structure et ses ressources
Informer et former des professionnels et des personnes en formation
Mettre en uvre les activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le domaine de la kinésithérapie
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

Vous travaillerez de 9h à 17h

Poste à pourvoir: dès que possible

Annonce n°368709 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Directeur Territorial (EHPAD SAINT-MAUR)

Indre | n°368766 |

Dans le cadre de la fusion de 4 établissements (Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), Centre Hospitalier (CH) de Valençay, Centre Hospitalier (CH) de Levroux et EHPAD de Vatan) au 1er janvier 2027, EP'AGE36 recrute 2 directeurs territoriaux.

Cet établissement public de santé unique, de plus de 1200 lits et places, figure parmi les plus grands pôles gériatriques de France.

La fusion s'accompagne d'une réorganisation de la direction afin de construire une gouvernance unique, lisible et performante, capable de porter le projet du nouvel établissement, d'optimiser l'utilisation des ressources publiques et de garantir la qualité du service rendu aux patients, aux professionnels et aux partenaires du territoire de santé.

C'est avant tout une gouvernance de proximité qui s'ancre dans son territoire.

EP'AGE36 regroupera plus de 17 sites distincts et des activités diversifiées (USLD/UHR, SMR, EHPAD, PASA, accueil de jour, plateforme d'accompagnement et de répit, équipe mobile de gériatrie et équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée, centre de ressources territorial, service autonomie à domicile).

Un découpage géographique pertinent du nouvel établissement a été pensé afin de combiner proximité et efficience autour de 5 territoires.

Dans ce cadre da la structuration de son organisation territoriale, le groupe EP'AGE36 recrute 2 directeurs territoriaux pour les territoires de :

Valençay/Vatan
Levroux/Neuvy Pailloux/Déols

Chacun des territoires représentant plus de 227 lits et places. DEFINITION DU POSTE :

Véritable représentant de la Direction Générale sur son territoire, rattaché à la Directrice générale adjointe, le Directeur Territorial assure le pilotage de plusieurs services. Il travaille afin de garantir la qualité du service rendu aux usagers, la continuité des activités et la mise en uvre des orientations stratégiques de l'établissement.

MISSIONS PRINCIPALES :

Pilotage territorial et stratégique

Décliner les orientations institutionnelles et le projet d'établissement sur le territoire.

Veiller à l'harmonisation des organisations et des pratiques professionnelles.

Identifier les problématiques communes et proposer les évolutions nécessaires. Assurer l'animation de la vie institutionnelle locale.

Représenter la Direction auprès des partenaires du territoire.

Développer et entretenir les relations avec les élus locaux et les collectivités territoriales. Management des équipes et ressources humaines

Assurer l'encadrement hiérarchique des professionnels relevant de son périmètre. Organiser les responsabilités et fixer les objectifs. Animer les réunions de territoire. Accompagner les encadrants dans leurs missions. Conduire les entretiens professionnels. Participer aux recrutements.

Assurer le suivi de l'absentéisme, des difficultés RH et des besoins en compétences. Prévenir et gérer les situations conflictuelles.

Garantir la continuité du fonctionnement des établissements et services. Gestion budgétaire et médico-économique Identifier les besoins budgétaires du territoire. Participer à la préparation des budgets. Assurer le suivi des dépenses et des effectifs.

Analyser les écarts et proposer les ajustements nécessaires. Prioriser les actions dans le cadre des crédits délégués. Proposer les investissements nécessaires à l'activité. Qualité, gestion des risques et conformité

Assurer la mise en uvre locale des politiques qualité, sécurité et gestion des risques.

Veiller au respect des droits des résidents et de la politique de bientraitance.

Participer au suivi des événements indésirables et des plans d'actions associés.

Accompagner la préparation des évaluations et démarches HAS.

Contribuer au déploiement des actions d'amélioration continue. Gestion de crise et continuité d'activité

Assurer, à l'échelle du territoire, la préparation, la coordination et la gestion opérationnelle des situations de crise ou de fonctionnement dégradé, en lien avec la Direction générale et les directions fonctionnelles compétentes.

Constituer le relais territorial de la Direction générale dans le déclenchement et la mise en uvre des dispositifs institutionnels de gestion de crise et des plans de continuité d'activité.

Organiser la réponse opérationnelle locale en cas d'événement exceptionnel : épisode épidémique, événement climatique, rupture d'approvisionnement, défaillance technique, panne des systèmes d'information ou de télécommunication, tension majeure sur les ressources humaines, sinistre ou toute autre situation susceptible d'affecter la sécurité des personnes ou la continuité des activités.

Participer, en tant que de besoin, à la cellule de crise institutionnelle et assurer la coordination territoriale des décisions prises.

Veiller à la continuité et à la sécurisation des prises en charge, en lien avec le Cadre de Santé Territorial, les responsables de site et les directions fonctionnelles.

Assurer la remontée rapide des alertes et des informations nécessaires à la prise de décision de la Direction générale.

Coordonner localement la mobilisation des moyens humains, matériels et logistiques nécessaires à la gestion de la situation.

Assurer, dans son périmètre et conformément aux orientations de la Direction générale, l'interface avec les partenaires institutionnels et opérationnels concernés.

Participer à l'élaboration, à l'actualisation et à l'appropriation des plans de gestion de crise et de continuité d'activité ainsi qu'aux exercices institutionnels.

Organiser le retour d'expérience à l'issue des situations de crise et contribuer à la mise en uvre des actions correctives. Pilotage de l'activité et des admissions

Veiller à l'optimisation des capacités d'accueil et au niveau d'activité des structures de son territoire.

Assurer le suivi des taux d'occupation, des places disponibles et des délais d'admission.

Coordonner, avec les équipes médicales, soignantes et administratives compétentes, le processus opérationnel d'admission.

Développer les relations avec les prescripteurs et partenaires du territoire afin de favoriser la fluidité des parcours.

Identifier les freins à l'admission et mettre en uvre les actions correctrices nécessaires.

Rendre compte à la Direction générale des résultats d'activité de son territoire.

Travailler en lien fonctionnel avec la Direction des finances et des admissions, qui assure la sécurisation et l'harmonisation institutionnelle du processus administratif d'admission. Relations avec les usagers, résidents et familles

Gérer les situations complexes nécessitant un arbitrage de direction.

Assurer le traitement des réclamations relevant de son périmètre.

Participer à la résolution des situations conflictuelles avec les familles. Entretenir le dialogue avec les représentants des usagers.

PROFIL RECHERCHE

Conditions de recrutement

Fonctionnaire appartenant au corps des Attachés d'Administration Hospitalière (AAH) par voie de mutation ou détachement. Ouvert au contractuel. Formation: Diplôme de niveau Bac +4 minimum.

Formation supérieure en management, administration publique, gestion des établissements sanitaires ou médico-sociaux appréciée. Compétences et qualités attendues: Expérience confirmée de management.

Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets. Bonne connaissance des secteurs sanitaire et médico-social Connaissances budgétaires, RH et qualité.

Capacités de reporting, d'analyse, de décision et de négociation.

Forte aptitude au travail partenarial et à l'animation d'équipes. Sens du service public, autonomie et disponibilité. Conditions particulières: Poste à temps plein.

Déplacements fréquents sur les différents sites du territoire, véhicule mis à disposition. Permis B exigé. Participation aux astreintes administratives.

Annonce n°368766 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Arc en Promotion Spécialité technico-réglementaire H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°368744 |

L'ARC promoteur est responsable de la mise en uvre sur site des essais cliniques dont l'établissement est promoteur. Il s'assure de la mise en conformité du projet, de la rédaction au dépôt. Il réalise le suivi et le contrôle de la qualité scientifique, technique et réglementaire des projets de recherche clinique. L'ARC Technico-Réglementaire est responsable de la conformité réglementaire et technique des projets de recherche clinique. Il intervient en amont pour le montage des dossiers, tout au long du cycle de vie des études, et en aval pour la clôture et l'archivage. Il collabore étroitement avec la cellule opérationnelle, chargée du monitoring des études dont il a la charge réglementaire générale. Il est le point de contact privilégié des investigateurs et se positionnent comme « pivot » et « relai » entre les investigateurs et l'ensemble des services supports qui concourent directement ou indirectement à la conduite des études cliniques à promotion lilloise. Il est en lien étroit avec les autorités compétentes (CPP, ANSM, CNIL) et les partenaires externes. ARC JUNIOR : Administration des études cliniques :

Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de faisabilité générale de l'étude et proposition de solutions ou d'ajustement adaptées. Evaluation des surcoûts (équipements, personnels).

Prépare le dossier réglementaire de l'étude, réalise le dépôt auprès des autorités compétentes, prend bonne connaissance de leur retour (accord / refus).

Participation à la mise en place des études (préparation des documents pratiques : fiches techniques, résumés de protocole). Suivi des inclusions et mise à jour des outils de suivi.

Prépare les réunions minimales et clés de la vie de l'étude à partir de sa nomination sur le projet de recherche : réunion de mise en place, mise en uvre financière initiale et complémentaire, réunion de clôture.

Participation aux réunions de suivi et aux visites de mise en place. Gestion et archivage de la documentation Contrôle des données :

Complète les logiciels métiers nécessaires au suivi de l'étude : EASYDORE, SIGREC, Clinical Trial.

Participation à la gestion des événements indésirables et à la pharmacovigilance.

Vérification de l'adéquation des données sources avec celles inscrites dans le cahier d'observation.

Signalement des écarts et anomalies aux responsables concernés. Gestion logistique et suivi financier :

Suivi des stocks de médicaments et des procédures de randomisation.

Assure un suivi budgétaire général de l'étude clinique : implémentation du budget, suivi des besoins de l'étude (nouveaux besoins par exemple), contrôle des niveaux de dépenses en fonction de l'état d'avancée du projet

Réalise les demandes de tranches de financement auprès de la DGOS et préparation de différents rapports d'activités. Formation et intégration :

Participation aux formations internes (BPC, vigilance, logiciels).

Accompagnement par un tuteur pour la prise en main des outils et des procédures.

ARC SENIOR: L'ARC SENIOR poursuit l'ensemble des missions exercé par l'ARC junior et voit ses responsabilités élargies en matière de : Pilotage des études :

Accompagnement méthodologique, conseil auprès des partenaires. Gestion autonome d'études cliniques complexes.

Interlocuteur privilégié des médecins, chercheurs et porteurs de projets.

Participation active à la préparation des audits et inspections. Optimisation des processus :

Conception et amélioration des outils d'analyse (cahiers d'observation, grilles d'analyse).

Sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques cliniques et aux procédures internes, création d'outils dédiés. Gestion des budgets :

Collaboration avec le pôle gestion pour l'intégration des données financières dans Easydore.

Proposition plus aboutie d'ajustements et mise en cohérence des moyens avec les besoins de l'étude. Profil recherché :

Vous êtes issue d'une formation scientifique, préférentiellement en Recherche Clinique. Vous disposez à minima d'un niveau Bac +3.

Vous disposez si possible d'une expérience en Recherche Clinique.

Annonce n°368744 publiée le 07/09/2026 par un
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04/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - PLATE FORME GENOMIQUE MICROBIENNE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°368557 |

Descriptif du poste :

Pôle / Service / Site: Pôle Laboratoires / Plateforme de Génomique Microbienne (PFGM) / Hôpitaux de Brabois Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : alternés 8H30-16H45 / 13H-20H30 en semaine et 8h30-16h le samedi La plateforme de génomique microbienne réalise les examens de biologie moléculaire de microbiologie : bactériologie, parasitologie-mycologie et virologie. Description des activités : Le TLM de PFGM doit assurer différentes tâches intégrant la réception, le pré-traitement et le dispatching des prélèvements, ainsi que l'extraction, l'amplification et le séquençage d'acides nucléiques. Ce poste est en relation directe avec le service Réception Tri Enregistrement (RTE) du pôle Laboratoires et le secteur de microbiologie conventionnelle. Le TLM effectue ses missions dans le respect des règles de confidentialité et de neutralité liées à la profession. Le TLM sait alerter les biologistes, ingénieurs ou le cadre en cas de dysfonctionnement. Le personnel est amené à réaliser les tâches décrites ci-dessous : Réception/Saisie / dispatching, gestion du pré-analytique : Réceptionner, acquitter et orienter les échantillons Savoir prioriser les prélèvements urgents Connaitre et appliquer les critères d'acceptation et de rejets des prélèvements et gérer les non conformités associées Maitriser le SIL (Glims) et procéder à l'enregistrement des dossiers patients et des demandes d'examens Prendre en charge les contrôles de qualité internes ou externes (enregistrements dans le SIL, pré-traitements et orientation) Créer la conservation (thèque) des échantillons Gérer les protocoles Prétraiter si besoin et acheminer au RTE les prélèvements nécessitant un envoi vers un laboratoire sous-traitant Extractions d'acides nucléiques : Manipuler des prélèvements potentiellement infectieux et des souches bactériennes et fongiques Connaitre et réaliser les pré-traitements nécessaires des prélèvements avant extraction Réaliser une extraction manuelle d'acides nucléiques Maitriser les automates d'extraction d'acides nucléiques et gérer leurs maintenances Gérer la conservation des prélèvements/souches initiaux et orienter les éluats Amplification et séquençage d'acide nucléiques : Savoir réaliser des PCR en temps réel : préparer les mélanges réactionnels nécessaires aux différentes analyses, utiliser les thermocycleurs en temps réel Savoir réaliser les PCR en point final : préparer les mélanges réactionnels nécessaires aux différentes analyses, utiliser les thermocycleurs, réaliser les migrations sur gel et les révélations sur bandelettes Savoir réaliser les séquençages Sanger : réaliser les purifications de produits de PCR, utiliser le séquenceur et analyser les séquences Savoir réaliser les séquençages NGS et le génotypage d'acides nucléiques : réaliser les purifications de produits de PCR, utiliser le séquenceur et analyser les séquences Automatisation Maitrise des automates de la PFGM Effectuer les maintenances des différents automates, appareils d'amplification, de révélation et de séquençage Post-analytique : Interpréter et valider techniquement les résultats selon les procédures associées Gérer la conservation et/ou l'élimination des extractions des acides nucléiques Tâches communes et transversales : Gérer le suivi des contrôles qualités internes et externes, et des requalifications d'automates - Gérer les non conformités et alerter les biologistes ou ingénieur si besoin. Assurer la traçabilité des anomalies via Avanteam et des dysfonctionnements automates en tenant à jour le cahier de vie, après avoir contacté la Hotline si nécessaire. Transmettre les résultats aux biologistes pour validation Réceptionner les commandes Gérer les stocks de réactifs et consommables Gérer le suivi de températures des enceintes Connaitre les règles d'hygiènes et sécurité et participer au bionettoyage des locaux et matériels Interagir avec les autres structures du LBM notamment avec le RTE et le service de Microbiologie conventionnelle Réaliser des examens de biologie moléculaire dans le contexte du réseau BIOTOXPIRATOX ou pathogènes émergents. Participer activement au système de management de la qualité (Métrologie, gestion documentaire, contrôles de qualité, audits, formations ) Connaissance de l'organisation du LBM et de la PFBM, des SIL et du manuel de prélèvement

Profil recherché :

Aptitude relationnelle: écoute, dialogue, capacité à travailler en équipe Sens de l'organisation, rigueur, respect des consignes Autonomie Sens du service public, au service du patient Connaissance de l'organisation du LBM, des SIL (formations prévues) et du manuel de prélèvement Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/220277?idt=159

Annonce n°368557 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Hôpital SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°368556 |

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelle Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Les activités spécifiques au poste : Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses, consultations. Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles : - Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA. - Les brancardiers de l'hôpital sud. - Les correspondants externes. - Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Relations hiérarchiques : - Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie. - Cadre de santé du service. - Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect des collègues de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle. Conditions de travail dans le poste : 60% (DS pas possible le mercredi) 7h30-15h20 ou 8h15h50 ou 9h1017h ou 10h1018h ou 11h10-19h avec 40' de pause déjeuner. Répartition des absences (congés annuels, RTT ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220266?idt=159

Annonce n°368556 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Nord - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°368565 |

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelle Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Les activités spécifiques au poste : · Gestion et programmation des rendez-vous des radiographies conventionnelles, échographies standards et biopsies, scanners site nord et site sud toutes spécialités. · Accueil physique et téléphonique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou consultant. · Gestion des vacations libérales. · Distribution du courrier. · Gestion de la télé-imagerie. Les relations professionnelles spécifiques au poste. · Relations fonctionnelles : Les équipes médicales et paramédicales du service de radiologie RDCHaut et des différents services des du CHUGA. Les ASH - Brancardiers. Les correspondants externes. · Relations hiérarchiques : Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie. Cadre de santé du service. Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité · Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. · Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), logiciel métier Xplore, Word, Outlook, Easily. · Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect de son collègue de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle. Conditions de travail dans le poste : 80 % Horaires en rotation sur la semaine du lundi au vendredi : 7h45-15h35 - 8h-15h50 9h10-17h 11h10-19h avec 40 mn de pause déjeuner. Répartition des absences (congés annuels ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220300?idt=159

Annonce n°368565 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - CHEF DE PROJET (H/F) COORDONNATEUR DU RESEAU « COMMUNAUTE REGIONALE REHABILITATION PSYCHOSOCIALE » D’ILE DE FRANCE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°368564 |

Temps de travail: Temps Plein Statut : CDD Grade : AAH
Intitulé du poste: Chef de projet animation du réseau « Communauté régionale Réhabilitation psychosociale » d'Ile de France Lieu de travail : GHU Paris SHU/S14
Organisation du travail: Présentiel Horaires : 09 h 17 h00
Spécificités liées à la fonction: Déplacements Poste à pourvoir : Dès que possible
Candidatures à adresser: I.AMADO@ghu-paris.fr ; e.blondeau@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION Responsable du C3RP : Dr Isabelle AMADO

Le C3RP est intégré au service hospitalo-universitaire de psychiatrie (SHU) du Pôle Hospitalo-Universitaire du pôle 15 du GHU qui est le service historique de Ste Anne où fut mis en évidence pour la première fois l'efficacité des neuroleptiques en 1952 par les Professeurs DENIKER et DELAY.

Plus précisément, le C3RP est, depuis 2008, une plateforme de remédiation cognitive et de réhabilitation psychosociale qui a été soutenue par l'ARS depuis 2011. Elle dispense pour les Parisiens, en santé mentale, des thérapies psychosociales en vue d'atteindre le rétablissement. Le C3RP a grandi en parallèle du mouvement Réhab en France, débutant son activité en mixant soin et validation de techniques de remédiation innovantes (PHRC Recos 2008).

Ainsi cette unité permet la mise en uvre de soins de réhabilitation psychosociale centrés sur la période charnière de transition grand enfant/adolescent/jeune adulte

DESCRIPTION DU POSTE

Le C3RP, missionné par l'ARS Île-de-France, recrute un chef de projet pour animer et coordonner le réseau régional Réhab Île-de-France, qui regroupe les plateformes territoriales (PF) de réhabilitation psychosociale (RPS) et leurs partenaires.

Le poste vise à structurer la dynamique régionale en organisant des temps d'échanges (webinaires, ateliers, journées annuelles), en actualisant l'annuaire et la cartographie des PF, et en appuyant les équipes locales. Une mission clé consiste à sécuriser le déploiement des pratiques de RPS via la formation, la veille scientifique et la coordination avec l'ARS.

Le poste s'inscrit dans une logique de cohérence territoriale, avec un pilotage partagé entre le C3RP et l'ARS pour harmoniser les pratiques et soutenir les acteurs.

MISSIONS

1. Animation de la communauté régionale :

Organisation et coordination de temps d'échange/ateliers/groupes de travail/webinaires nécessaires à la dynamique du réseau ; participation à la rédaction des comptes-rendus (prise de notes, rédaction) et de leur diffusion
Organisation de la journée annuelle régionale du réseau (conception, inscriptions, logistique)
Mise à jour régulière de la cartographie des PF du réseau
Appui et réponse individualisée aux différentes sollicitations des PF
Tenue et mise à jour régulière du mailing des membres de la communauté régionale ; diffusion d'informations à destination des plateformes (journées, webinaires, recherches, etc.) ; assurer la mise en lien entre les PF si souhaité

2. Appui et coordination sur les enjeux spécifiques à la formation au sein de la communauté régionale :

Recensement des besoins des PF et rédaction d'un annuaire regroupant les formations pertinentes pour le réseau Réhabilitation d'ile de France
Organisation et mise en place de formations tout au long de l'année à destination du réseau réhab (choix des thèmes et des intervenants en lien avec la communauté régionale, organisation des inscriptions, recherche de salle, rédaction des documents administratifs)
Appui aux PF dans leur organisation de formations locales si besoin

3. Appui et veille thématique :

Aide au repérage des articles scientifiques qui ont trait aux différents thèmes pertinents pour les thérapies psychosociales, la réhabilitation et le rétablissement
Diffusion des ressources
Appui à la diffusion ou l'élaboration d'outils communs à la communauté régionale

4. Organisation des instances de gouvernance de la mission d'animation et de coordination régionale.

L'ensemble de ces missions s'effectuent au titre de la mission régionale définie et attribuée au C3RP par l'ARS et donc en lien régulier avec celle-ci.

PROFIL

Le candidat idéal justifie d'une formation en santé publique, politiques sanitaires ou management des organisations de santé, avec une connaissance approfondie de la psychiatrie et de la santé mentale.

Une expertise en réhabilitation psychosociale et rétablissement ainsi qu'une maîtrise de l'anglais scientifique sont des atouts majeurs. Les compétences requises incluent le pilotage de projets multi acteurs, l'animation de réunions, et une aisance rédactionnelle (comptes-rendus, outils de communication).

Le profil doit allier flexibilité, collaboratif pluridisciplinaire et capacité à s'adapter à des acteurs aux profils variés, dans un environnement dynamique et évolutif. Isabelle AMADO, Praticien hospitalier, responsable du C3RP : I.AMADO@ghu-paris.fr

Emeric BLONDEAU, Cadre Administratif du Pôle Hospitalo-Universitaire du pôle 15 : e.blondeau@ghu-paris.fr ; Tel : 01-45-65-71-62

Annonce n°368564 publiée le 04/09/2026 par un
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03/09/2026 - Ingénieure / Ingénieur qualité – gestion des risques et conduite de projets (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

Pyrénées-Orientales | n°368433 |

Dans le cadre de l'évolution de son service qualité, le CH de Thuir recherche une ingénieure / un ingénieur qualité gestion des risques et conduite de projets afin d'accompagner les enjeux institutionnels en matière de qualité, de gestion des risques, de pilotage des projets et d'amélioration continue des organisations. Par son expertise et son accompagnement, l'ingénieure / l'ingénieur qualité contribue à faire du Département Qualité, Parcours et Soin, un centre de ressources au service des professionnels et des projets de l'établissement. Il participe au développement d'une culture de la qualité, de l'amélioration continue, favorise le pilotage par les données, accompagne les équipes dans leurs projets et contribue au renforcement de la qualité, de la sécurité des soins et de l'expérience patient.

Contrat de projet à temps plein pour une durée d'un an minimum. Rémunération selon expérience basée sur les grilles de la Fonction Publique Hospitalière.

Objectifs du poste: Apporter au Département Qualité, Parcours et Soin une expertise méthodologique en matière de management de la qualité, de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles et de conduite de projets. Accompagner les équipes dans la conception, le déploiement et l'évaluation des démarches d'amélioration continue afin de renforcer la qualité, la sécurité des soins et l'expérience patient. Être force de proposition auprès de la direction dans le développement d'une culture qualité fondée sur l'analyse, l'évaluation, l'innovation et le pilotage par les données. Assurer la coordination fonctionnelle des activités du service qualité et veille à la cohérence opérationnelle des démarches qualités gestion des risques au regard des priorités institutionnelles. Exercer une mission de garant méthodologique dans les démarches et méthodes d'analyse qualité/ gestion des risques. Assurer un reporting régulier à la cadre supérieure de santé Responsable du pôle Qualité, Gestion des Risques et Expérience Patient
Missions principales: Accompagnement de la démarche qualité

o Participer au déploiement de la politique qualité institutionnelle

o Participer à l'élaboration et suivre le Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins o Participer au pilotage de la certification HAS o ... Évaluation des pratiques professionnelles o Coordonner le programme institutionnel des EPP

o Accompagner les équipes dans la réalisation des évaluations

o Développer des méthodes d'évaluation adaptées aux organisations o ... Audits et évaluations o Élaborer le programme annuel des audits et méthodes o Concevoir les outils méthodologiques o Accompagner les équipes dans la réalisation des audits

o Former et sensibiliser les acteurs aux différentes méthodes et audits o Analyser les résultats o Élaborer les plans d'actions Pilotage des indicateurs o Concevoir et faire évoluer les tableaux de bord qualité

o Développer des indicateurs en lien avec les priorités institutionnelles o Exploiter les données issues des systèmes d'information

o Produire des analyses permettant d'orienter les décisions de la direction

o Participer au développement d'un pilotage par les données Gestion documentaire o Piloter la politique documentaire qualité o Structurer les procédures, protocoles et référentiels o ... Gestion de projets o Piloter ou accompagner des projets institutionnels o Assurer un appui méthodologique aux groupes de travail o ... Accompagnement des pôles o Être référent méthodologique de pôles accompagnés

o Conseiller les cadres supérieurs, cadres de santé et pilotes de processus o ... Développement de la culture qualité o Concevoir des outils pédagogiques o Développer des méthodes innovantes d'accompagnement

o Favoriser l'appropriation des démarches qualité par les professionnels o ... Innovation et veille

o Identifier les évolutions susceptibles d'améliorer les organisations

o Être force de proposition dans le développement de nouvelles méthodes de travail o ... Expérience patient

o Contribuer au développement des démarches d'expérience patient

o Accompagner les projets visant à renforcer la participation des usagers o ... Missions d'encadrement des étudiants

o Assurer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement pédagogique des stagiaires accueillis au sein du service qualité, en leur présentant les missions, les outils et les méthodes de travail

o Définir, suivre et évaluer les objectifs de stage, en confiant des missions adaptées au niveau de formation du stagiaire, en réalisant des points réguliers et en contribuant à l'évaluation des compétences acquises

Compétences attendues: Connaissances : Management de la qualité. Gestion des risques. Certification HAS. Évaluation des pratiques professionnelles. Conduite de projets. Méthodes d'audit. Analyse de données. Compétences techniques : Concevoir des tableaux de bord. Construire des indicateurs. Réaliser des analyses statistiques. Maîtriser les outils bureautiques et décisionnels. Animer des groupes de travail. Conduire des projets. Compétences relationnelles : Capacités d'analyse et de synthèse. Prise d'initiative. Sens de l'organisation. Pédagogie. Esprit d'initiative. Aisance relationnelle. Capacités rédactionnelles. Travail en équipe et en transversalité.
Profil recherché: Diplôme d'ingénieur ou Master 2 en management de la qualité, gestion des risques, santé publique ou organisation des établissements de santé. Expérience confirmée en établissement de santé. Expérience dans le pilotage ou l'accompagnement d'une certification HAS. Maîtrise des méthodes d'audit et d'évaluation. Expérience de la conduite de projets transversaux.
Conditions d'exercice: Poste transversal. Déplacements réguliers dans les services. Travail en lien étroit avec les équipes médicales, soignantes et administratives. Participation aux instances institutionnelles et aux groupes de travail.

La fiche de poste complète est disponible sur demande à l'adresse mail suivant : recrutement@ch-thuir.fr CV et Lettre de motivation sont à envoyer à l'adresse mail suivante : recrutement@ch-thuir.fr

Annonce n°368433 publiée le 03/09/2026 par un
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03/09/2026 - BIOSTATISTICIEN INGENIEUR SENIOR H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°368430 |

Le CHU de Lille a mis en place une politique de soutien à la recherche clinique grâce à des structures dédiées et notamment la direction de Recherche et de l'innovation (DRI), le pôle promotion de la DRI, le Centre d'Investigation Clinique (CIC) et le CIC-IT (Centre d'Investigation Clinique Innovations Technologiques). L'unité SEED apporte une aide méthodologique pour les projets de recherche clinique et réalise le traitement statistique des données issues de ces projets ou d'études rétrospectives. Dans cette démarche de professionnalisation de la recherche clinique, la méthodologie et le traitement statistique des données constituent des étapes clés. L'activité de biostatisticien ingénieur sénior désigne la chaîne de l'aide au montage de projets à la valorisation des résultats (thèse/mémoire, d'articles scientifiques), en passant par la réalisation des analyses statistiques. Missions Les missions principales du biostatisticien ingénieur senior sont les suivantes : Aide méthodologique au montage de projet de recherche clinique Rédaction du plan d'analyse statistique des projets de recherche Analyser, interpréter et présenter les résultats de l'analyse statistique Assurer la valorisation des résultats Assurer une veille méthodologique

(4) TACHES PRINCIPALES Aide méthodologique et accompagnement : Rencontrer les chercheurs et investigateurs principaux des projets de recherche Définition du plan expérimental de l'étude et détermination du nombre de sujets nécessaires Rédaction des parties statistiques du protocole de l'étude Définition et rédaction du plan d'analyse statistique détaillé Validation du CRF de l'étude en collaboration avec les datamanagers Assurer un soutien statistique aux autres biostatisticiens (ingénieur/assistant ingénieurs/stagiaires) du service Traitement, analyse, valorisation : Chargement et vérification des fichiers de données Rédaction du rapport de revue de données pour les essais cliniques Choix de la méthodologie statistique appropriée selon le plan d'analyse statistique Programmation des analyses descriptives et inférentielles sous le logiciel SAS ou R Mise en forme des sorties du logiciel de traitement statistique en vue d'une présentation des résultats aux cliniciens Présentation des résultats et aide à l'interprétation Aide à la valorisation / publications des résultats (rédaction du paragraphe statistique, mise en forme ou validation des résultats, aide à la réponse au reviewing de l'article scientifique) Missions transversales : Assurer une veille concernant la méthodologie, les recommandations (journaux de biostatistique, guidelines) et les logiciels d'analyses Développer les procédures liées à l'activité de biostatistique du service Profil recherché : Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'une formation supérieure scientifique (Bac + 5 ou plus), master en statistique Vous avez des Connaissance du milieu hospitalier, des services de soins.

Annonce n°368430 publiée le 03/09/2026 par un
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03/09/2026 - GESTIONNAIRE DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Val-d’oise | n°368421 |

Le gestionnaire de la Direction des Affaires Financières exerce ses missions pour l'ensemble des sites de l'Hôpital NOVO sous la responsabilité de l'adjoint des cadres, de l'attaché d'administration et du directeur des affaires financières.

Autres liens extérieurs au service: Les liquidateurs des différents services La trésorerie principale Les tutelles (ARS, Conseil Départemental ou Régional)
Organisation du travail: Temps Plein - possibilité 80 % de 8 H 30 à 16 H 30 (base 100 % 37h30) Poste basé sur l'Hôpital de Pontoise
Mission: Mandatement :

Contrôler la concordance des liquidations avec la facture (fournisseur, montant, domiciliation, imputation comptable) Préparation des bordereaux pour signature et transmission au trésor public Liquidation des écritures de fin d'année et leur mandatement

Recettes diverses: Liquidation des recettes diverses et titrage Préparation des bordereaux pour signature et transmission au trésor public
Suivis budgétaires: Saisies sur CPAGE des demandes de virements de crédits Suivi Excel des virements de crédits Elaboration mensuelle des suivis budgétaires par directions pour analyse par l'attaché d'administration hospitalière et les adjoints des cadres hospitaliers Suivi et gestion des arrêtés et des recettes subsidiaires
Activités spécifiques: Gestion des emprunts Gestion du suivi journalier de trésorerie Suivi des régies Suivi de l'activité libérale Suivi et contrôle des conventions et contrats

Autres

Mise en forme des documents budgétaires Gestion des rendez-vous Courriers Suivi des demandes de fournitures Archivage Participer à l'élaboration des procédures Missions selon les besoins du service Exigences liées au poste

Connaissance de la comptabilité générale Rigueur Polyvalence entre les adjoints administratifs Sens du relationnel Maîtrise des outils informatiques et des logiciels Excel et Word.

Expériences: Connaissance des logiciels CPAGE et BO serait un plus Connaissance de la comptabilité hospitalière M21 serait un plus
Qualités requises: Discrétions Sens de l'organisation Aptitude au travail en équipe Ponctualité Qualités relationnelles
Caractéristiques du poste: Restauration d'entreprise Possibilité de télétravail Prise en charge de l'abonnement NAVIGO à hauteur de 75%

25 CA + 14 RTT

CDD de 6 mois Catégorie C Adjoint administratif Monsieur Rachid RAMDANE rachid.ramdane@ght-novo.fr Madame Camille CHEVALIER camille.chevalier@ght-novo.fr

Annonce n°368421 publiée le 03/09/2026 par un
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03/09/2026 - ASSISTANTE DE FORMATION (Etablissement public de santé MOISSELLES)

Val-d’oise | n°368413 |

L'EPS Roger Prevot situé au 52 ru de Paris 95570 Moisselles recherche pour son service la Formation Continue, une assistante de formation.

Présentation de l'établissement: L'établissement Public de Santé Roger Prévot est un hôpital spécialisé en psychiatrie qui organise l'offre de soins en psychiatrie générale et en psychiatrie infanto-juvénile au bénéfice de la population des secteurs du nord des Hauts-de-Seine : Villeneuve-la-Garenne, Gennevilliers, Clichy-la-Garenne, Asnières-sur-Seine, Levallois-Perret, La Garenne Colombes et Bois Colombes. Les capacités d'hospitalisation à temps complet sont situées sur deux sites, l'un à Nanterre (22 lits), l'autre à Moisselles dans le Val d'Oise (190 lits) pour une population totale de plus de 18 ans de près de 335 000 habitants. L'EPS Roger Prévot dispose de près de 35 structures extrahospitalières organisées sur 20 sites implantés au sein de ses secteurs, dans le nord des Hauts-de-Seine. De plus, il gère une Maison d'accueil spécialisée dans le handicap psychique de 57 lits.
Contexte: Concernant les services situés actuellement à Moisselles, l'EPS Roger Prévot mène un projet d'implantation sur le Nord des Hauts-de-Seine à horizon 2030. Le service Formation de Roger Prévot est constitué d'une assistante de formation, dont le poste est à pourvoir, pour l'établissement de Roger Prévot et d'une Responsable de la formation continue en temps partagé sur Nanterre et Roger Prévot.

Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, le service Formation met en uvre et évalue les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines. Il assure le suivi et la mise en uvre des outils permettant la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.

Le service de la formation continue est rattaché à la Direction des ressources humaines.

Les missions principales du poste: Au sein du service Formation pour le personnel non médical : Participer au recueil, à l'analyse des besoins de formation en collaboration étroite avec les cadres responsables d'unités de soins et à l'élaboration du plan de formation. Participer à la mise en uvre, au suivi et l'évaluation du plan de formation. Accueillir et informer des agents ainsi que recueillir leurs besoins si nécessaire. Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents, des intervenants (formateurs) et des stagiaires.

Participer à l'élaboration du bilan de formation pour présentation aux instances du personnel. Assurer le lien avec l'ANFH. Assurer le suivi de la GPMC en collaboration avec l'équipe RH. Assurer la gestion administrative de toutes les formations à déployer : saisie des dossiers de formation sur le logiciel de formation Gesform, suivi de l'activité formation sur tableaux de bord Excel, envoi des convocations pour l'ensemble des formations, constitution des dossiers formation des agents auprès de l'ANFH, suivi du plan de formation, prise de dates auprès des organismes de formation sélectionnés, inscription des agents auprès des organismes, gérer les conventions de formation (réception, vérification), archivage des dossiers des formations effectuées, réceptionner le courrier et l'analyser.

Préparer les ordres de mission des agents et les faire valider, procéder à la mise en paiement des factures de prestations de formation. Assurer la logistique des formations en intra (Planning des salles, accueillir les intervenants et gérer le matériel, ouvrir et fermer des salles, préparer la logistique des salles). Assurer le suivi et le règlement des frais de déplacements et des congés de formation du personnel non médical de l'établissement. Clôturer l'exercice sur Gesform du Personnel non médical.

Les missions spécifiques du poste: Gérer les demandes et les dossiers de stage. Savoir-Faire : - Être à l'aise avec l'outil bureautique (Word, Excel) et les outils de communication. - Savoir gérer des tâches administratives au quotidien. - Savoir utiliser des tableaux de bord et les compléter au fur et à mesure de la mise en place des formations. - Savoir remonter et partager des informations.
Connaissances souhaitées: Logiciel de Formation (si possible GESFORM) et/ou de la GPMC Statut de la Fonction Publique.
Savoir-être: Organisation / Rigueur. Confidentialité / neutralité / objectivité. Autonomie / esprit d'initiative / réactivité. Aptitudes relationnelles / écoute. Sens du travail en équipe.
Qualifications requises: Bac + 2 ou expérience significative (au moins 5 ans) dans le domaine. Expérience vivement souhaitée dans le domaine de la formation. Expérience au sein d'un établissement public.
Liaisons: Lien hiérarchique : Responsable de la formation continue/ Direction des soins. Relations fonctionnelles : Les cadres de l'établissement, les agents de l'Etablissement, l'ANFH., les organismes de formation.
Fonctionnement: Horaires : 9h-17h modulable selon les besoins. Temps plein. Bureau : situé dans le bâtiment administratif de l'ancien IFSI de Moisselles.

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, sont à adresser, par mail, à : direction.soins@eps-rogerprevot.fr Madame Carole REISCH Responsable de la formation continue L'Hôpital EPS Roger Prevot

Annonce n°368413 publiée le 03/09/2026 par un
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02/09/2026 - PHYSICIEN MEDICAL H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°368277 |

Au sein du Centre Hospitalier Universitaire de Lille, le physicien médical apporte son expertise pour la sécurité des patients exposés aux rayonnements ionisants. Missions principales Au sein d'une équipe de physique médicale de 4 personnes, vous serez amené à : Imagerie et médecine nucléaire Veiller à l'application de la réglementation en vigueur : Eudes dosimétriques, Suivi technique des appareils (choix, implantation, mise en place des protocoles, optimisation, dosimétrie et réalisation des CQ) sur un plateau technique innovant de plus de 150 DM (3 TEP, 1 CT Photonique, plusieurs salles hybrides, Oarm) Déploiement des bonnes pratiques en collaboration avec la direction qualité, les équipes médicales et paramédicales. Réaliser la planification de traitement en RIV Radio chirurgie stéréotaxique Garantir la conformité de la délivrance de la dose lors des traitements en radio chirurgie sur le Gamma Knife Recherche et enseignement Former le personnel du CHU à la radioprotection des patients Participer à l'encadrement des étudiants DQPRM (en radiologie et médecine nucléaire) Profil recherché : Vous avez de l'expérience en Imagerie médicale ou en médecine Nucléaire Vous avez le sens des responsabilités et un esprit d'initiative Vous êtes organisé et rigoureux Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire et faites preuve de curiosité professionnelle Vous êtes titulaire d'un Diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM); thèse de doctorat ou formation à la recherche serait un plus

Annonce n°368277 publiée le 02/09/2026 par un
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02/09/2026 - Assistant RH – Gestionnaire Paie (H/F) (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

Meuse | n°368270 |

CDD de remplacement - 3 mois renouvelables - Temps plein 100% Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un établissement public de santé et contribuer au parcours professionnel de plus de 1200 agents ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez à la gestion de la rémunération des professionnels hospitaliers, fonctionnaires comme contractuels.

Vos principales missions: Assurer la gestion complète de la paie des personnels non médicaux dans le respect des règles de la Fonction publique hospitalière Mettre à jour et fiabiliser les dossiers administratifs des agents (données personnelles, affectations, indemnités, primes) Gérer les situations d'absence (maladie, accidents, demi-traitement, sans traitement) et les relations avec la CPAM Établir les attestations administratives et salariales pour les agents en activité ou sortants Contrôler et traiter les éléments variables de paie (primes, indemnités, CET, heures et autres compléments de rémunération) Produire les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents (DSN, charges sociales, RAFP) Gérer et régulariser les dossiers et litiges avec les organismes sociaux et partenaires institutionnels Accueillir, informer et conseiller les agents sur les questions relatives à leur rémunération Contribuer aux activités transversales de la DRH : reporting, suivi de la masse salariale, gestion des absences syndicales et participation aux projets institutionnels
Profil recherché: Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle. À l'aise avec les outils informatiques, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les professionnels.

Une expérience en ressources humaines, gestion administrative, paie ou dans la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste varié au cur des enjeux RH Une équipe dynamique et impliquée dans la modernisation de ses pratiques Une expérience enrichissante permettant de développer une expertise en paie La participation au bon fonctionnement d'un établissement de santé public essentiel au territoire meusien Une rémunération brute comprise entre 2 200 et 2 400 selon votre expérience (équivalent catégorie C ou B) Un rythme de travail de 37h30 par semaine avec 25 jours de congés et 15 RTT L'accès au restaurant du personnel hospitalier à un tarif privilégié L'accès aux prestations sociales du CGOS

Que vous soyez déjà gestionnaire RH ou que vous souhaitiez développer une expertise en gestion de paie dans la Fonction Publique Hospitalière, nous vous accompagnerons dans votre prise de poste. Rejoignez-nous !

Poste à pourvoir rapidement - CDD de remplacement 3 mois renouvelable.

Pièces à fournir: Lettre de motivation, CV et Diplômes. Madame Laure GERVASONI, Directrice des Ressources Humaines

Centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel 1 boulevard d'Argonne 55000 BAR LE DUC CEDEX

Annonce n°368270 publiée le 02/09/2026 par un
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02/09/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) / Secrétaire médicale - Cellule de Programmation / Consultations de Chirurgie/ UCA - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Saône-et-Loire | n°368264 |

Descriptif du poste :

Secrétaire médicale à temps plein au sein de la Cellule de Programmation, des Consultations de Chirurgie et UCA. ****** LES MISSIONS : Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient.Plannifier les interventions. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Cellule de programmation : Assurer l'accueil du patient, Planifier l'intervention selon les protocoles de programmation établis, Prendre les RDV selon les parcours établis et les communiquer au patient, Numériser des documents dans le dossier patient informatisé, Contrôler la cohérence des données et informations spécifiques, Contrôler la confidentialité et la sécurité des informations, Assurer la vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance, Gérer les mails : traiter les demandes de programmation, les annulations d'intervention, colliger les absences médicales et réceptionner les tableaux de garde, Gérer les stocks (papeterie, fournitures de bureau). Consultations de Chirurgie : Participer à la frappe des divers documents de l'ensemble du pôle (CRH-CRO), Appliquer la procédure de tenue du dossier patient, Assurer la saisie, la mise à jour et la sauvegarde des données et des informations dans le dossier patient informatisé. Unité de chirurgie ambulatoire : Fonctionnement en binôme de la cellule de programmation et de l'unité de chirurgie ambulatoire en lien avec la fiche de poste de l'AMA d'UCA. Profil recherché :

LES COMPETENCES: Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics. Exécuter rapidement et soigneusement la frappe de documents. Relire et mettre en forme un document dicté par reconnaissance vocale. Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures. Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité. S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes, en face à face ou par téléphone. Identifier les informations communicables en respectant le secret professionnel. Prendre des initiatives dans le cadre de sa fonction Analyser et optimiser les processus. Gérer plusieurs tâches en même temps. Travailler en équipe. Etre disponible, rigoureux et diplomate. Connaissances particulières : Maîtrise : de l'outil informatique et bureautique (Word, Excel, Outlook) et les différents logiciels métiers. du vocabulaire médical, orthographe, grammaire. du fonctionnement et de l'organisation interne de l'établissement. du droit des patients, du secret professionnel LES RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES : Equipe médicale et soignante pour l'organisation du circuit des patients. Accueil central pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients. Archives médicales et DIM. Services médico-techniques de l'établissement pour la réalisation d'examens complémentaires. LES CONDITIONS D'EXERCICE : Mutualisation des ressources humaines pour assurer la continuité de l'ensemble des missions sur le pôle Travail en 7h30 du lundi au vendredi. Gestion du temps de travail en repos fixe les WE et jours fériés sur une base de travail de 37h30 par semaine. Temps de repas exclu du temps de travail. Amplitude horaire : 8h00 - 18h00. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/219955?idt=159

Annonce n°368264 publiée le 02/09/2026 par un
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02/09/2026 - Technicien(ne) de laboratoire médical - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°368263 |

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE Mettre en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale et d'anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique. Réaliser des prélèvements sanguins, veineux et capillaires. Activités liées aux métiers : - Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements - Formation et information des professionnels et étudiants - Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques - Organisation des activités et gestion des ressources - Réalisation des analyses de biologie médicale - Réception et traitement des échantillons de biologie médicale et des produits biologiques dans le cadre de protocoles de recherche et des documents associés - Recueil, traitement et transmission des informations - Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation Profil recherché :

Horaires: Horaires variables, dimanche et jours fériés inclus, avec alternance jour/nuit, en référence au tableau des postes fonctionnels de l'unité sur la base de 37h30 hebdomadaire avec 15 jours de RTT. Possibilité de modification du planning établi pour assurer la continuité des soins dans le respect de la règlementation en vigueur. Prérequis : connaissances en anatomie, physiologie, biologie, hygiène hospitalière, qualité, techniques de laboratoire Contrat à Durée Déterminée de 6 mois à temps plein renouvelable en fonction des besoins Candidatures jusqu'au 02/10/2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/219949?idt=159

Annonce n°368263 publiée le 02/09/2026 par un
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02/09/2026 - Assistant(e) de direction / Chargé(e) de communication (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°368289 |

L'ÉTABLISSEMENT: Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Assurer, dans le cadre d'un poste partagé à parts égales, des fonctions d'assistanat de direction au sein de la direction générale et des missions opérationnelles de communication courante du Groupe Hospitalier Artois-Ternois.
50 % - Assistanat de direction: Secrétariat de la direction générale, avec un appui particulier au directeur adjoint chargé du pilotage stratégique et des ressources.
50 % - Communication courante: Production et diffusion des contenus du quotidien : réseaux sociaux, actualités internes et couverture des événements. Activités principales : Assistanat de direction - 50 % Assurer le secrétariat de la direction générale et, en particulier, celui du directeur adjoint chargé du pilotage stratégique et des ressources. Gérer et coordonner les agendas, rendez-vous et réunions ; préparer les éléments nécessaires à leur bon déroulement. Réceptionner, trier, orienter et suivre les courriers, appels et messages relevant de la direction générale, dans le respect des règles de confidentialité. Préparer les réunions : planification, convocations, ordres du jour, réservation des salles et moyens de visioconférence, constitution et diffusion des dossiers. Assurer la prise de notes et la rédaction de comptes rendus, relevés de décisions et documents de synthèse ; suivre les échéances et actions décidées. Organiser les COPIL performance et les COPIL SAS : calendrier, invitations, collecte et consolidation des supports, logistique, et suivi des actions. Faciliter la coordination entre la direction générale, les directions fonctionnelles, les pôles, les équipes médicales et soignantes, ainsi que les partenaires institutionnels. Communication courante - 50 % Planifier, préparer et publier les contenus réguliers sur les réseaux sociaux institutionnels, en adaptant le message, le visuel et le format au support utilisé. Assurer la couverture des actualités et événements internes : recueil d'informations, prises de vue photo et vidéo, production de contenus courts et valorisation des équipes et projets. Rédiger des publications, brèves et supports simples de communication interne ou externe, dans le respect de la ligne institutionnelle et des circuits de validation. Tenir un calendrier éditorial et organiser l'archivage des contenus, photographies et vidéos utiles à la communication de l'établissement. Réaliser des visuels simples et des montages vidéo courts à partir d'outils courants et de modèles existants. Utiliser, lorsque cela est pertinent, des outils d'intelligence artificielle comme aide à la rédaction, à la déclinaison de formats ou à la préparation de contenus, dans le respect de la confidentialité et des règles de validation. Préparer les éléments et briefs destinés au prestataire externe lorsque la communication nécessite une création graphique plus élaborée ou un traitement spécialisé. Les communiqués de presse et les relations presse institutionnelles relèvent des directeurs ; le titulaire du poste peut contribuer à la collecte et à la mise en forme factuelle des éléments nécessaires. Conditions particulières d'exercice du métier : Amplitude horaire indicative : 9 h - 17 h 30. Travail majoritairement sur écran et utilisation fréquente d'outils numériques. Déplacements ponctuels sur les différents sites du groupement pour la couverture d'actualités ou d'événements internes. CDD, avec perspective d'évolution vers un CDI. Rémunération selon le profil et l'expérience professionnelle, conformément à la grille indiciaire en vigueur. Reprise des services antérieurs selon les dispositions réglementaires applicables. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis : Bac +2 en assistanat de direction, secrétariat ou communication, ou expérience professionnelle équivalente. Expérience conseillée : Expérience en secrétariat de direction et/ou en communication digitale. Une connaissance de l'environnement hospitalier constitue un atout. Maîtrise des savoir-faire associés : Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, agendas partagés, visioconférence et outils de travail collaboratif. Très bonnes capacités rédactionnelles : orthographe, syntaxe, reformulation, synthèse et adaptation du ton au support. Organisation et priorisation d'activités multiples, gestion d'agendas complexes et suivi d'échéances. Maîtrise opérationnelle de la publication sur les réseaux sociaux et des usages de communication digitale. Aisance avec la prise de vue photo et vidéo à partir d'un smartphone ou d'un matériel léger. La connaissance d'outils courants de création graphique, de montage vidéo ou d'assistance par IA constitue un plus (par exemple Canva ou Adobe Express, Clipchamp ou CapCut, outils d'IA générative). Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à faire circuler l'information de manière fiable et adaptée. Aptitudes professionnelles : Discrétion, fiabilité et respect strict de la confidentialité ; Organisation, rigueur, autonomie et sens de l'anticipation ; Réactivité et capacité à gérer des priorités concurrentes ; Qualités relationnelles, tact et sens du service ; Curiosité, créativité pratique et appétence pour les outils numériques ; Sens éditorial et capacité à identifier les informations utiles à valoriser. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368289 publiée le 02/09/2026 par un
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02/09/2026 - Assistant de Régulation Médicale (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°368318 |

ASSISTANT DE REGULATION MEDICAL 50%

L'assistant de régulation médicale exerce dans les SAMU / Centre 15 et les SAS (Services d'Accès aux Soins). L'ARM est le premier interlocuteur de tout appelant en cas d'urgence médicale ou de besoins de soins non programmés. L'ARM exerce au sein du SAMU et du SAS qui assurent une écoute médicale 24h/24 et 7j/7.

Sous la responsabilité d'un médecin régulateur soumis au secret professionnel, l'ARM assure la réception et l'orientation des demandes d'aide médicale urgentes parvenant au 15

Accueillir, écouter et analyser les appels d'urgence Gérer les situations de stress et d'urgence des appelants Hiérarchiser les appels par un questionnement précis des appelants Activer les moyens d'action appropriés sous la responsabilité d'un médecin Maitriser les outils informatiques et téléphoniques

Sans délai l'ARM contacte et sollicite en fonction des instructions ou des fiches réflexes

Gère les flux d'information qui transitent sur les réseaux radio connectés à la salle de régulation Maintient une bonne connaissance de son rôle essentiel dans l'organisation des secours lors de SSE (Situation Sanitaire Exceptionnelle) Les savoirs :

Maîtrise des moyens de communication de l'aide médicale urgente (réglementation, infrastructures, centre opérationnels), Maintien de la qualité des flux d'information Connaissance des procédures de communication Compréhension des chaînes de responsabilité et des contextes (urgences quotidiennes et les situations de crise) Connaissance langues étrangères : (Anglais, Espagnol). Les savoir-faire : Etre organisé et méthodique, Prendre rapidement les bilans médicaux, Faire la synthèse tout en étant précis, être à l'écoute Les savoir-être : Calme, Tolérance, Discrétion professionnelle

Formation requise Diplôme d'Assistant de Régulation Médicale enregistré au niveau 4 du RNCP auprès de France Compétences (niveau Bac) APour renforcer la qualité de la régulation médicale au sein des centres régulant les appels d'urgence médicale (SAMU Centre 15), une formation diplômante est désormais obligatoire pour exercer la profession d'ARM. Une formation d'une année est mise en place à partir de 2019, qui permet d'obtenir le diplôme d'ARM. Notions de secourisme et soins d'urgence, Organisation des secours, Connaissance des différents protocoles avec les autres SAMU, Radiotéléphonie, Connaissances géographiques de la région, Connaissances informatiques ++.

Temps de travail 50% CDD 6 mois Dépôt des candidatures à l'attention de Mme Sandrine LAMBERT, DRH par mail à s.drh@ch-auch.fr ou par courrier CH Auch en Gascogne Direction des ressources Humaines - Marie Clarac - BP 80382 - 32 008 AUCH Cedex

Annonce n°368318 publiée le 02/09/2026 par un
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02/09/2026 - Assistant de Direction F/H (Siège administratif Toulouse)

Haute-Garonne | n°368304 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse propose divers profils au sein de ses 14 pôles médicaux, ses 5 pôles-médico-techniques mais également dans ses directions supports (administration générale, ressources matérielles et recherche) Le CHU de Toulouse recrute en CDD de 6 mois, renouvelable, un(e) assistant(e) de direction (F/H) à la Direction Générale, sur le site de l'Hôtel Dieu Saint-Jacques. LE POSTE : Véritable interlocuteur entre la Direction Générale et les interlocuteurs internes/externes, l'assistant(e) de direction aura pour missions de : Organiser pour la Direction Générale la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers Assurer l'accueil physique et téléphonique : renseigner et orienter, gérer les demandes Assurer la gestion des agendas de la direction générale en cohérence avec les objectifs et priorités de chaque directeur Gérer les déplacements ou tous autres évènements pour la Direction Générale Assurer l'organisation de réunions : planification, réservation de salle, invitation, préparation des dossiers Rédaction de courriers, comptes-rendus de réunion Gestion des courriers : réception du courrier entrant, tri du courrier, envois aux directions concernées, suivi des courriers transmis à la signature de la direction générale : réception, mise à la signature, correction et diffusion Organiser les gardes de direction : élaborer et suivre le calendrier des gardes de Directeur(trice)s, gérer la valise de garde (mise à jour hebdomadaire avec dépôt des rapports de garde) et gérer les listes de diffusion. Gérer les dossiers statutaires et d'évaluation des Directeur(trice)s-Adjoint(e)s, et suivre administrativement leurs congés annuels et absences. Prioriser les informations/dossiers à traiter pour la Direction Générale (messagerie, notes, documents, etc.). Être en appui dans la gestion de certaines instances ou réunions (Directoire, Conseil de Surveillance, Comité de direction, Réunion de coordination sites et pôles). Gérer les délégations de signature et les décisions de la direction générale. Gérer les fournitures au sein du secrétariat : contrôle du stock, recensement des besoins, commandes, réception et distribution ainsi que les archives de la direction générale. Organiser la gestion logistique pour la direction : ouverture et fermeture du service, gestion du matériel et des travaux,... PROFIL RECHERCHÉ : Être titulaire d'une formation de niveau Bac +2 en assistanat de direction, gestion administrative ou d'un diplôme équivalent. Justifier d'une expérience en secrétariat et en gestion administrative, acquise dans le secteur public et/ou privé. Maîtriser les techniques de secrétariat ainsi que les outils bureautiques (Pack Office, Outlook). Disposer de qualités relationnelles adaptées à la diversité des interlocuteurs et faire preuve d'un sens de l'accueil et du service. Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'un environnement de travail de qualité au sein de l'Hôtel dieu St-Jacques, avec des facilités d'accès (crèches, transport) et avantages sociaux (CE/CGOS, aides à la mobilité) Restaurant du personnel et repas à emporter (4,15 le repas) 25 congés + 3 jours de fractionnement et 19 RTT CDD de 6 mois, reconductible I ntégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 27k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368304 publiée le 02/09/2026 par un
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01/09/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°368110 |

Descriptif du poste :

Activités liées aux métiers: - Accueil physique et téléphonique des patients, des familles - Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité - Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...) - Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...) - Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles - Prise de notes, frappe et mise en forme des documents - Saisie des données liées à l'activité médicale (codage) - Tenue à jour du dossier patient - Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) - Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Compétences requises : - Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics - Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire - Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone - Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Organisation : Base de travail de 37h30 / semaine (avec 25 CR et 15 jours RTT pour une année complète travaillée) Temps plein ou temps partiel Horaires variables en fonction des services - Plage horaire de 8h à 18h et travail possible certains week-ends Recrutement : En CDD d'un mois renouvelable selon les évaluations et évolution du besoin

Profil recherché :

Pré-requis: - Etre titulaire du BAC ST2S / SMS ou formation de secrétariat médical ou une formation Bac +2 dans l'administratif - La connaissance des terminologies médicales est impérative - Bon niveau de frappe exigé - Bon niveau en orthographe et grammaire exigé EXPERIENCE : Expérience antérieure souhaitée ou débutant accepté. Candidatures jusqu'au 31/10/2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/190169?idt=159

Annonce n°368110 publiée le 01/09/2026 par un
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01/09/2026 - ASSISTANTE A LA DIRECTION DES SOINS - CHARGEE DE LA CELLULE DE REMPLACEMENT (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°368103 |

L'hopital de Nanterre situé au 403 aveneue de la république 92000 Nanterre recherche pour sa Direction des soins, un(e) assistante de direction, chargéee de la cellule de remplacement.

MISSIONS GENERALES: L'assistant(e) de la direction des soins a pour missions principales de : - traiter les demandes de remplacement envoyées par l'encadrement - assurer la gestion du personnel paramédical remplaçant (intérimaire, vacataire) - réaliser des tableaux et présentations analytiques des remplacements
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES: - Gestion des ressources humaines (en interne) : * Valide/modifie les profils agents et compétences sur Hublo

Gestion des ressources humaines (en externe) : * Assure le suivi des dossiers de vacataires (création du dossier, compilation des documents administratifs)

jusqu'à l'enregistrement par la direction des ressources humaines * Gère le fichier des vacataires (actualisation, mise à jour des disponibilités) * Enregistre les candidatures de vacataires externes dans un fichier spécifique prévu à cet effet * Assure le suivi des dossiers des vacataires jusqu'à l'envoi de ces derniers à la direction des ressources humaines * Valide/modifie les profils agents et compétences sur Hublo

Gestion des remplacements : * Saisit les demandes de remplacement dans le fichier Excel et les publie selon la procédure prévue à cet effet

(Hublo®, en intérim, etc) * Choisit les remplaçants et les inscrits dans le tableau Excel prévu à cet effet * Alerte le cadre de santé rattaché à la direction des soins, le Coordonnateur général des soins ou son adjoint en cas de mission non pourvue à J-2

Gestion financière : * Signe électroniquement, par délégation du coordonnateur général des soins, les contrats de mise à disposition des intérimaires sur les différentes plateformes * Imprime les factures liées à l'intervention d'agents placés en mission de travail temporaire * Vérifie l'effectivité du service fait (adéquation entre les Relevés d'Heures (RH) réceptionnés après chaque mission / factures) * Met à la signature du directeur des soins les factures * Transmet les factures signées, associées aux bons de mission, à la direction des ressources humaines * Assure un suivi mensuel financier des dépenses

ACTIVITÉS OCCASIONNELLES: - Secrétariat (en l'absence de l'assistante de la direction des soins en charge du secrétariat) : * Traite et met en forme les documents, rapports et courriers * Réceptionne, traite et oriente les appels et messages téléphoniques * Organise l'agenda du Coordonnateur général des soins et de son adjoint (prise de rendez-vous, réservation

des salles de réunion) * Réalise un accueil physique des personnes se présentant à la direction des soins et répond à leurs demandes.

CAPACITÉS PERSONNELLES: - Capacité à travailler en équipe - Capacité relationnelle - Capacité à gérer son stress - Capacité à se remettre en question - Méthode, rigueur - Adaptabilité, esprit critique
CAPACITÉS PROFESSIONNELLES: - Connaissances des outils de bureautique - Maitrise des technologies de communication et d'information - Capacité d'organisation - Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle - Respecter le secret professionnel
QUALIFICATIONS ET QUALITÉS REQUISES: Conditions et/ou qualifications requises : - Niveau BAC+2 - Expérience de secrétariat au sein d'une direction fonctionnelle - Connaissance de l'organisation hospitalière
Possibilité d'évolution professionnelle: - Formation continue - Assistante médico-administrative
CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL: Localisation : CASH Nanterre 403 avenue de la République 92014 Nanterre Cedex Horaires : 08h30 16h30 ou 09h00 17h00 du lundi au vendredi Madame Anne DOOGHE Directrice déléguée CASH DE NANTERRE

Annonce n°368103 publiée le 01/09/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > CDD

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

08/09/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale à 100% de Jour au sein du service d'Imagerie Interventionnelle Vasculaire, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

08/09/2026 - ORTHOPHONISTE (Unités de SSR Locomoteurs et Polyvalents AX-LES-THERMES)

08/09/2026 - SECRETAIRE MEDICAL SECRETARIAT DE CONSULTATIONS CHIRURGIE RACHIS/ORTHO - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

08/09/2026 - GESTIONNAIRE ACCUEIL ADMINISTRATIF AUX URGENCES (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

07/09/2026 - Secrétaire Médicale (F/H) - CMP Georges Pérec (50%) et CMP Jules Guesde (50%) (C.M.P (ado). Georges Pérec - Pôle 94i03 Alfortville)

07/09/2026 - Secrétaire Médicale P.94I03-04 CATTP Pérec H.F (C.M.P (ado). Georges Pérec - Pôle 94i03 Alfortville)

07/09/2026 - Secrétaire Médicale - CEREFAM - Pôle SMR Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

07/09/2026 - Assistant de service social H/F (Centre hospitalier Condom)

07/09/2026 - Attaché (e) de Direction (EHPAD Vallée Gélusseau Coron)

07/09/2026 - Secrétaire médicale (F/H) - CMP Alfortville Pôle de pédopsychiatrie 94i03-04 (C.M.P (ado). Georges Pérec - Pôle 94i03 Alfortville)

07/09/2026 - Masseur kinésithérapeute (Centre hospitalier Saint-Aignan)

07/09/2026 - Directeur Territorial (EHPAD SAINT-MAUR)

07/09/2026 - Arc en Promotion Spécialité technico-réglementaire H/F (Hôpital LILLE)

04/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - PLATE FORME GENOMIQUE MICROBIENNE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

04/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Hôpital SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

04/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Nord - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

04/09/2026 - CHEF DE PROJET (H/F) COORDONNATEUR DU RESEAU « COMMUNAUTE REGIONALE REHABILITATION PSYCHOSOCIALE » D’ILE DE FRANCE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

03/09/2026 - Ingénieure / Ingénieur qualité – gestion des risques et conduite de projets (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

03/09/2026 - BIOSTATISTICIEN INGENIEUR SENIOR H/F (Hôpital LILLE)

03/09/2026 - GESTIONNAIRE DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

03/09/2026 - ASSISTANTE DE FORMATION (Etablissement public de santé MOISSELLES)

02/09/2026 - PHYSICIEN MEDICAL H/F (Hôpital LILLE)

02/09/2026 - Assistant RH – Gestionnaire Paie (H/F) (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

02/09/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) / Secrétaire médicale - Cellule de Programmation / Consultations de Chirurgie/ UCA - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

02/09/2026 - Technicien(ne) de laboratoire médical - H/F (Centre hospitalier MACON)

02/09/2026 - Assistant(e) de direction / Chargé(e) de communication (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

02/09/2026 - Assistant de Régulation Médicale (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

02/09/2026 - Assistant de Direction F/H (Siège administratif Toulouse)

01/09/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier MACON)

01/09/2026 - ASSISTANTE A LA DIRECTION DES SOINS - CHARGEE DE LA CELLULE DE REMPLACEMENT (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)