Emploi Administratif et médico-technique : CDD toutes les offres de la région 7

29/01/2026 - Conseiller en Radioprotection & Manipulateur Radio (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°344293 |

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Le Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne dispose d'un service de radiologie équipé de : 1 scanner

2 IRM

2 tables de radiologie conventionnelles

2 appareils de radiologie mobiles pour réaliser des radios au lit des patients 1 mammographie

D'un bloc opératoire de 6 salles dans lesquelles sont réalisées des actes sous rayonnement ionisants avec l'utilisation de 3 arceaux chirurgicaux (2 amplificateurs de brillance et 1 capteur plan)

LE POSTE ET SES MISSIONS

1. Missions principales

Réaliser les examens d'imagerie prescrits et pratiqués dans le service qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement, en garantissant les meilleures conditions de qualité d'examen et de gestion des risques en radiologie, mammographie, IRM et Scanner Activités du poste MERM o Accueil de la personne soignée et recueil des données

o Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

o Etablissement / Actualisation, organisation et mis en en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité o Exploitation, gestion et transfert des données et images o Formation et information des professionnels et étudiants

o Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins o Mise en uvre des mesures de radioprotection

o Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques o Organisation des activités et gestion des ressources

o Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles o Veille et recherche professionnelle o Activités dans le cadre de la mission CRP

o Evaluer les risques pour assurer la radioprotection des travailleurs

o Définir les mesures de protection et en vérifier la pertinence

o Optimiser le zonage en évaluant les risques spécifiques de chaque salle

o Former les personnels exposés, informer sur les consignes de sécurité à respecter et la conduite à tenir en cas d'incident

o Assurer le suivi dosimétrique, le port effectif des dosimètres, transmettre et analyser les données o Organiser les contrôles périodiques o Alerter en cas d'incident de radioprotection PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE Les prérequis

DEMER: Diplôme d'Etat Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

DTSIMRT (Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique) Avoir suivi la formation CRP niveau 2 en secteur médical Les Savoirs Communication et relation d'aide Ethique et Déontologie professionnelles

Hygiène hospitalière et prévention des Infections nosocomiales Logiciel dédié en électroradiologie médicale Matériel et équipement d'imagerie Connaissances médicales générales et Scientifiques Méthodes de recherche en soins Pharmacologie Physique Gestion des risques et Qualité Radioprotection, Magnétoprotection Santé publique Sciences humaines Technologies de l'information et communication Conduite de projet Les Savoir-être Rigueur Capacités relationnelles Capacités organisationnelles

Annonce n°344293 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Technicien d'études cliniques h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°343436 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes !

Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.

C'est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire.

En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l'un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.

Avec une particularité: avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui donne du sens à notre engagement.

LE POSTE :

Rattaché au Responsable de la plateforme recherche clinque, vous mettez en uvre la logistique du protocole, le recueil et la saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et de l'équipe médicale lors de la réalisation de protocoles de recherche clinique sur les lieux autorisés. Plus précisément, vos missions sont les suivantes :

Mise en place de l'étude: établissement, actualisation et organisation, mise en uvre des processus, procédures, protocoles et consignes spécifiques à l'étude.
Gestion et traitement des données: recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement et suivi des données et informations cliniques.

Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc...) sur les aspects liés à la recherche clinique.

Organisation de la vérification des données en vue des monitorages

Recueil collecte de données ou informations spécifiques à la recherche cliniques

Gestion documentaire: renseignement de documents et de fichiers (fiches d'activité, de traçabilité, etc.).
Traitement des résultats: reprographie, anonymisation des résultats et transmission des données au centre de gestion.

Suivi des événements indésirables

Traitement administratif: gestion des courriers, dossiers et documents (tri, enregistrement, diffusion, archivage).

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à collaborer avec de nombreux interlocuteurs, notamment : Les équipes médicales et paramédicales, ainsi que les patients inclus dans les études. Le laboratoire d'analyses biologiques et le pharmacien de la PUI en charge des essais cliniques. Le service des archives pour la gestion documentaire. Les médecins investigateurs, pour la préparation des inclusions et la mise en uvre logistique des protocoles.

Les représentants de l'industrie pharmaceutique : attachés de recherche clinique (ARC moniteurs), chefs de projet, etc.

Le poste est à temps plein, sur la base de 36h40 hebdomadaires, réparties en 7h20 par jour. L'amplitude horaire s'étend de 8h00 à 19h00.

Les horaires peuvent évoluer en fonction: des exigences spécifiques à chaque protocole, de la présence médicale, des réunions programmées, ou des formations professionnelles.

Toute heure supplémentaire devra être préalablement validée par le Responsable du Centre de Recherche Clinique (CRC). PROFIL RECHERCHÉ :

Bac +3 obligatoire, études paramédicales ou diplôme universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques (biologie, médecine, pharmacie, informatique, etc)

L' anglais scientifique attendu notamment en terme lecture et compréhension.

Une première expérience dans le domaine des études cliniques est fortement souhaitée. La connaissance des bonnes pratiques cliniques est un plus.

Connaissance des méthodes de recherche clinique et de la réglementation en vigueur (loi Jardé, bonnes pratiques cliniques, RGPD etc).

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers dédiés à la recherche (e-CRF, bases de données etc).

Bonne connaissance du vocabulaire médical, ainsi que des principes d' éthique et de déontologie en santé.

Capacité à exploiter les données du dossier médical, à évaluer la pertinence et la véracité des informations, et à assurer leur traçabilité. Savoir identifier les informations communicables dans le respect du secret professionnel.

Savoir s'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes, en adaptant son discours aux interlocuteurs (patients, professionnels de santé, représentants de l'industrie...). Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Qualités personnelles attendues: rigueur, autonomie, sens de l'organisation, discrétion et esprit d'équipe.
Type de contrat proposé: Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois, renouvelable.

Poste à pourvoir immédiatement. La rémunération sera établie selon la grille indiciaire des Techniciens Supérieurs Hospitaliers, en fonction de l'expérience professionnelle du candidat retenu. Info + :

Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution :

-Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF

-Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel

-L'accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du Pôle Attractivité, Recrutement et Mobilité.

Annonce n°343436 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Secrétaire médical(e) - gynécologie obstétrique - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

Haute-Savoie | n°346625 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) à 80% pour le service de gynécologie. Le poste est à pourvoir en CDD dans un premier temps. Vos missions : Poste accueil : Accueil physique du patient Programmation de rdv pour la prise en charge du patient Traitement des messages (mails ou informations) Scannage de documents divers dans les dossiers patient Poste programmation/hospitalisation : Programmation des blocs

Gestion du parcours en cancérologie en lien avec l'institut et le secrétariat RCP

Gestion des informations patientes qui sortent d'hospitalisation (enveloppe de sortie) Traitement des examens de laboratoires internes et externes

Informations/explications pour l'admission, consentement etc. Poste téléphonique : Prise de rendez-vous, organisations des plannings Impression des demandes Gestion des demandes de rendez-vous via Easily Traitement des fax Frappe de compte rendu opératoire Poste retour de consultation : Gestion des dossiers de retour de consultation (Papier) Vérifier le planning des hystéroscopies

Organisation des salles en vérifiant les cartouches d'encre dans les salles d'échographie

Vérifier les dossiers informatiques pour la consultation pré-opératoire et pour les colposcopies (anapath + imagerie) Scannage de documents divers dans les dossiers patients Missions secondaires : Préparation de staffs de PMA, RCM, RMM, Endométriose, CPDPN Profil recherché : PROFIL : Connaissance des droits des patients

Connaissance de la réglementation du système de soins (prise en charges, droits sociaux)

Connaissance des techniques de l'accueil et de la communication

Maîtrise de la langue française, de la grammaire et de l'orthographe Maîtrise du vocabulaire médical Maîtrise des outils de la téléphonie Connaissance de logiciel (s) patients Maîtrise des principaux logiciels de bureautique

Maîtrise des principaux outils d'information et de communication dématérialisée (intranet Internet) Qualités

Aimant le contact et la relation à l'autre, la secrétaire médicale s'exprime clairement et calmement. Soucieuse de la confidentialité des informations et tenue au secret professionnel, elle doit faire preuve de discrétion. Elle est capable d'analyser, d'évaluer le degré d'urgence des situations et apporter des réponses adaptées. Rigoureuse et organisées, elle sait hiérarchiser son travail et agir en toutes occasions avec professionnalisme. Elle doit faire preuve de mobilité, de polyvalence et d'une capacité d'adaptation aux enjeux.

Qualifications: Diplôme de secrétaire médical, assistant médico-administratif obligatoire.

Merci de bien vouloir joindre systématiquement une lettre de motivation à votre candidature.Tout dossier incomplet sera rejeté.

Annonce n°346625 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Gestionnaire en Ressources Humaines (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°345567 |

Poste à pourvoir le 01.04.2026 Formation

Être titulaire d'un niveau Bac +2 en Ressources Humaines, ou disposer d'une expérience significative dans le domaine Missions

Informer, orienter et conseiller les agents, à partir de leurs situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.

Mettre en uvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant les situations des agents (recrutement, gestion du temps, mouvement de personnel, dossier absences, formations ).

Contribuer à la réalisation d'études, de projection et ou de simulations sur les effectifs.

Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables. Assurer une veille juridique régulière

Participer à la mise en uvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH. Compétences professionnelles Connaissance des statuts de la FPH Création d'outils de suivi Sens de l'analyse

Capacité d'adaptation au milieu professionnel et à ses exigences Capacité à mener plusieurs activités de front Bonne communication orale et écrite Qualité rédactionnelle. Compétences professionnelles Capacité à travailler en équipe Respect des échéances Capacité d'autonomie et sens de l'organisation Disponibilité, flexibilité, et curiosité professionnelle Loyauté et discrétion professionnelle

Faire preuve de diplomatie et pédagogie, au sein de l'équipe et avec les usagers du service.

Annonce n°345567 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Gestionnaire secteur des retraites (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°345557 |

Vous êtes intéressé(e) par la gestion des ressources humaines et savez faire preuve d'analyse et de précision pour traiter des dossiers individuels et des données règlementaires ?

Nous recrutons un(e) gestionnaire au secteur retraite de la Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de gérer l'ensemble du personnel non-médical de l'AP-HM (environ 15000 agents). A ce titre, elle assure la gestion administrative des carrières, des effectifs, de la paie et du suivi du budget du personnel non-médical. Elle contribue à l'attractivité et à la fidélisation des équipes non-médicales au sein de l'AP-HM. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran.

Vos missions principales (en lien avec une équipe de 5 gestionnaires retraite)

Vous assurez l'accueil et l'information des agents de l'établissement dans le domaine des retraites notamment en assurant l'organisation d'entretien personnalisé information de départ à la retraite. Vous assurez la gestion des dossiers retraites

Vous suivez les affiliations des personnels non médicaux à la CNRACL.

Vous constituez et suivez les dossiers de validation de services ainsi que les dossiers de validation d'études.

Vous constituez et suivez les dossiers de rétablissement de cotisations au Régime Général et à l'Ircantec (RTB).

Vous complétez les états de services à valider IRCANTEC (des agents titulaires dont les droits ont été rétablis au Régime Général et à l'Ircantec).

Vous complétez les dossiers pour les rachats d'études supérieures. Vous réalisez des simulations de calcul de pension. Vous gérez les fiches inter-liaisons CARSAT. Vous assurez également la constitution des dossiers. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un niveau Baccalauréat minimum

Vous avez une expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d'un établissement de santé Vos compétences

Vous savez faire preuve de rigueur et précision dans le traitement des dossiers individuels et des données règlementaires.

Vous avez des capacités d'analyse pour interpréter des situations de carrière.

Vous connaissez ou êtes capable d'assimiler rapidement la règlementation relative au domaine des retraites.

Vous avez le sens de l'organisation et des capacités rédactionnelles Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, Word, etc.)

Vous possédez une écoute active vous permettant de répondre aux questions des agents avec bienveillance

Votre capacité d'adaptation vous permet de collaborer avec les autres gestionnaires du service ainsi que d'autres secteurs.

Vous faites preuve de discrétion et de confidentialités dans l'exercice de vos fonctions. Ce que nous vous proposons

Statut: Adjoint administratif ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Poste à pourvoir le plus tôt possible Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°345557 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - AGENT D’ACCUEIL (H/F) CMP ROSA PARKS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Paris | n°345556 |

Temps de travail: 100%
Statut: CDD, CDI
Intitulé du poste: Agent d'accueil
Lieux de travail: Centre Rosa Parks 130 Bd MacDonald, 75019 PARIS
Organisation du travail: 37h30 - Du lundi au vendredi

Horaires 10h30 18h les lundis et mercredis 12h 19h30 les mardis et jeudis 9h30 17h les vendredis Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle répond aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte du nord du 19ème arrondissement Le service se compose :

Du CMP Rosa Parks (130 bd Macdonald), facilement accessible en transports
De nineteen : une consultation de repérage, évaluation et intervention précoce dans les troubles émergents pour les 16-25 ans résidant dans le 19ème arrdt (également au 130 bd Macdonald)
D'une équipe mobile en lien avec les bailleurs sociaux (ELIAHS)
D'un site d'hospitalisation commun avec le Pôle 26, rue du Général Lasalle Paris 19ème, au cur de Belleville, comportant deux unités d'hospitalisation de 29 lits et un espace d'apaisement chacune, une unité d'accueil intersectorielle ouverte en continu et dotée de deux lits d'hospitalité, une équipe de soins somatique et une pharmacie
Du CATTP La Comète (rue de Thionville Paris 19ème, au bord du Canal de l'Ourcq) qui sera complété par un HDJ, dont le projet est en cours de co-construction par les équipes, pour une ouverture fin 2026

Au sein des équipes pluridisciplinaires, la convivialité et la solidarité sont des valeurs qui nous tiennent particulièrement à cur.

Le pôle 25 appartient au GHU Paris Psychiatrie et Neuroscience, ce qui permet un accès facilité à ses structures d'évaluation et de soins de recours ou spécialisées : Fédération de neurostimulation, Hôpitaux de Jour, Plateforme de Réhabilitation Psychosociale et de Remédiation Cognitive, Plateforme d'ETP, Pôle de neurosciences et plateaux d'imagerie.

DESCRIPTION DU POSTE

Vous interviendrez sur le centre ambulatoire ROSA PARKS au sein d'une équipe pluriprofessionnelle constituée de secrétaires, infirmiers, éducateurs, assistants sociaux, psychologues et médecins sous la responsabilité d'une cadre de santé.

MISSIONS GENERALES

Recevoir, renseigner et orienter les usagers vers les interlocuteurs ou le service recherché.

Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et/ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature.

ACTIVITES

Accueil des personnes (patients, usagers, familles, partenaires)
Information et conseil à des tiers dans son domaine d'activité
Contrôle des entrées
Répondre au téléphone en l'absence des secrétaires
Accompagnement des personnes dans les locaux
Aide à la gestion des flux lorsqu'il y a des défaillances des points d'accès (grille de l'immeuble, ascenseur)

PROFIL

L'agent d'accueil en centre ambulatoire doit être en capacité de :

Gérer ses émotions et son stress
Identifier/analyser des situations d'urgence et définir des actions
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Reformuler une demande (d'information, de renseignement etc.) en résumant les points-clés et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
Renseigner des personnes au regard de son métier
Se repérer et s'orienter dans l'espace
S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes
S'exprimer en public

Annonce n°345556 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Référent - référente carrière (Hôpital Metz)

Moselle | n°345554 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Missions générales :

Le/La référent(e) Carrière assure pour un portefeuille d'agents déterminé (environ 5000 agents paramédicaux et non paramédicaux) :

un rôle de référent(e) et d'expertise en matière de carrière.
un rôle d'encadrement des gestionnaires carrières paie.

Missions permanentes :

1) Gestion de la procédure de stagiairisation et titularisation

envoi des fiches d'appréciation de mise en stage / 6 mois de stage / titularisation.

En lien avec le référent disciplinaire / contentieux et l'encadrement, veille attentive pour toute situation comportant des avis négatifs ou des demandes de prolongation de stage. 2) Avancements d'échelons

Traitement mensuel des avancements d'échelon avec codification dans le SIRH MRH (avancements collectifs) et édition des décisions.

Traitement des reclassements statutaires nationaux (ex : protocole Ségur) 3) Avancements de grade Traitement annuel avec

remontée des propositions des promouvables dans MRH (avancements collectifs) ;
recensement des avis des Directions fonctionnelles concernées, pour décision DRH ;
diffusion/publication du tableau d'avancement ;
classement des agents suite à promotion, codification et édition des décisions dans MRH.

4) Suivi trimestriel des positions statutaires (disponibilité, congé parental, détachement ...) et des temps partiels. 5) Evaluation annuelle

Lancement et suivi de la campagne annuelle d'évaluation. Support technique aux évaluateurs. 6) Conseil Médical

Appui aux gestionnaires pour les dossiers complexes.
Reclassement statutaire suite à inaptitude aux fonctions : participation à la procédure de période de préparation au reclassement (PPR) : étude du reclassement en lien avec les recruteurs, pour mise en uvre du reclassement statutaire (changement de corps et/ou grade).

7) Suivi de la procédure de CDIsation, en lien avec les recruteurs Missions spécifiques : Encadrement d'équipe (9 agents)

Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.

Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux

Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines Suivi de dossiers individuels et collectifs

Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes.

Coordination avec les adjoints des cadres du département (référents recrutement, paie, juridique/contentieux, retraite) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Particulières :

-

Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique

-

Connaissance de l'environnement hospitalier

-

Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques Qualités Professionnelles :

-

Sens de l'organisation et de la rigueur

-

Aptitudes managériales, animation d'équipe et gestion de projet

-

Aptitudes relationnelles

-

Discrétion, disponibilité et réactivité

-

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition

Annonce n°345554 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - 063 - Secrétaire - Gestionnaire Achats H/F (CHS BRUMATH)

Bas-Rhin | n°345544 |

Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes.

L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Grafenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées.

L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS.

L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale.

Le Pôle Logistique, Achats et Travaux (PLAT) est un pôle support qui comprend : le secrétariat du PLAT, le Bureau des marchés, les Achats, le Patrimoine, les Magasins (central et technique), la Restauration des patients et des personnels, les Transports de marchandises, un pool de véhicules, un atelier mécanique, un service de reprographie, un service travaux qui gère tant la construction de bâtiments neufs que l'entretien des bâtiments, des ateliers qui effectuent des travaux, la maintenance biomédicale et toutes les maintenances autres.

Le secrétariat fait partie du service Achats et Patrimoine. Il gère les communications téléphoniques, la boite aux lettres générique du PLAT (avec 3 autres personnes), gère les demandes de prestations hôtelières, l'agenda du directeur adjoint en charge du PLAT, l'organisation de réunions, assure le suivi des demandes de salle.

A ce volet secrétariat s'ajoute un volet gestionnaire de commandes et de facturation. Missions générales

Sous la responsabilité de la Responsable Achats et Patrimoine :

L'agent du secrétariat est chargé de renseigner et orienter les interlocuteurs que ce soit au téléphone ou physiquement. Pour répondre aux appels téléphoniques ou aux questions de ses interlocuteurs, ce professionnel se tient au courant de l'actualité de l'établissement et en connait l'organigramme.

Sur le volet gestionnaire achats l'agent établit des commandes selon les marchés passés par le Bureau des marchés, les réceptionne, les liquide et les classe.

Dans des domaines aussi variés que: les prestations de services, l'eau et l'assainissement, les honoraires d'avocats, l'affranchissement, diverses taxes, des factures informatiques et le suivi des maintenances.

Caractéristiques particulières du poste

Les caractéristiques particulières et contraintes du poste sont les suivantes : Utiliser le pack OFFICE, MAGH2

Faire les fins de mois du logiciel ATIG pour les repas des agents Tenir une régie de vente de tickets repas. Responsable Fonctionnel

La Responsable Achats et Patrimoine est en charge du service des Achats et Patrimoine et du secrétariat, tant hiérarchiquement que fonctionnellement. Compétences attendues ou souhaitées

Le candidat devra avoir la capacité de travailler en autonomie et en équipe avec les agents du PLAT, les différents Pôles de l'EPSAN.

Il devra être rigoureux, organisé, méthodique et précis dans la tenue des dossiers.

Il devra posséder la capacité de rendre compte de manière régulière et structurée. Compétences requises : Excellente communication orale et écrite Capacité à effectuer plusieurs tâches en même temps Compétences relationnelles Capacité à exercer ses missions en autonomie Organisation Bonne gestion du temps Sens de la hiérarchisation des tâches Respect des délais Spécialités ou connaissances complémentaires : BAC ou équivalent Qualités professionnelles : Disponibilité Réactivité Maitrise de soi Rigueur

Poste ouvert à la mutation ou prise de poste en CDD pouvant déboucher sur un CDI ou au passage de concours pour entrer dans la fonction publique.

Annonce n°345544 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - 1 poste de dadjoint des cadres Service marchés - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°345538 |

Descriptif du poste :

L'Adjoint des cadres hospitaliers est placé(e) sous l'autorité hiérarchique, du Directeur du Pôle Médico-Economique et du Responsable de la Cellule Marchés.

Il/Elle a en charge d'organiser et piloter les procédures de marchés publics pour l'achat de produits, services et travaux pour l'ensemble des 3 hôpitaux du GHT, en lien avec le responsable du service des marchés du Centre Hospitalier de Carcassonne.

MISSIONS PRINCIPALES :

Pour le Centre Hospitalier de Carcassonne :

· Contrôle de la mise en uvre des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers,

· Elabore les éléments clés du dossier de consultation en concertation avec le responsable du service des marchés et l'acheteur concerné notamment pour le choix de la procédure et la pondération des critères de choix,

· Etablit la nomenclature des marchés et du guide de procédure interne de l'établissement en lien avec le responsable du service des marchés,

· Met en place des actions pour garantir la sécurité juridique du marché,

· Organise l'interface avec les services utilisateurs pour l'élaboration des documents techniques en lien avec l'acheteur concerné,

· Encadre et coordonne l'activité du gestionnaire des marchés

· Pilote de la consultation dans ses aspects techniques et administratifs,

· Pilote la planification des procédures de marchés et priorise au regard des besoins,

· Pilote le suivi de l'exécution des marchés en lien avec les acheteurs concernés et les services utilisateurs,

· Rédige les actes de notification, les avenants, les prolongations en collaboration avec le responsable achat,

· Enregistre les marchés dans la GEF en lien avec le gestionnaire de marché,

· Rédige et transmet aux gestionnaires la Fiche Marché en lien avec le gestionnaire de marché, · Veille réglementaire sur les marchés publics.

Pour le GHT Ouest Audois (en appui du responsable du service des marchés) :

· Contrôle la mise en uvre des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers,

· Supervise et valide les éléments clés du dossier de consultation en concertation avec l'acheteur de l'Etablissement concerné notamment pour le choix de la procédure,

· Met en place des actions pour garantir la sécurité juridique du marché,

· Rédige les actes de notifications, les avenants, les prolongations en lien avec le gestionnaire de marché.

MISSIONS ANNEXES :

Conçoit, formalise et adapte des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine d'activité

Rythme de travail: Horaire fixe du lundi au vendredi 9h/16h40.
Profil recherché: Pré requis obligatoires :

Connaissance approfondie du Code de la Commande Publique

Pré requis souhaités :

Expérience dans un poste similaire
Expérience en encadrement d'équipe
Connaissance en achats publics ou baccalauréat avec expérience assurant un niveau équivalent (minimum 3 ans d'expérience professionnelle)
Connaissance du logiciel MARCO d'Agysoft

Diplômes requis: niveau bac +2/3

Annonce n°345538 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Gestionnaire facturation - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°345522 |

Descriptif du poste: Contexte :

La recherche est au cur des missions hospitalières. Le CHUGA a notamment à sa charge la participation à des essais cliniques promu par des tiers académiques ou industriels. Objectifs :

Augmenter le volume de facturation et de perception des fonds liés aux projets en promotion externe. Missions :

Gestion administrative et financière des factures liés au projets de recherche en promotion externe via le logiciel de gestion de projet Easydore et les logiciels du CHU Grenoble Alpes (Easydore, Cpage, Pastel)

1/ Gestion de la facturation et des recettes liées au projet dans Easydore et dans les logiciels spécifiques

Validation des surcouts à facturer auprès des équipes et du promoteur
Edition des factures auprès des promoteurs et dans les outils dédiés
Suivi des recettes

2/ Accompagnement à la préparation et au suivi de la campagne de facturation

Préparation des grilles d'enquêtes facturation
Traitements des enquêtes facturation
Saisi dans les tableaux de suivi
Suivi et corrections dans les logiciels dédiés

3/ Amélioration des outils et process dédiés Quotité de travail à 100% Poste d'adjoint administratif

Rémunération en fonction des grilles de la fonction public hospitalière Contractuel (CDD 6 mois) Profil recherché : Expérience et compétences requises :

Maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point
Communication avec aisance auprès des personnels hospitaliers et des différents services internes.

Qualités requises :

Vous êtes en mesure d'appréhender un environnement complexe et mouvant.
Vous êtes rigoureux, autonome et dynamique
Vous avez un bon esprit d'initiative et un bon sens de l'organisation.
Vous savez travailler en équipe et avez l'habitude de relever des défis
Connaissance de l'organisation de l'Etablissement
Polyvalence
Qualité organisationnelle et de traitement de l'information

Formation requise: Bac

Annonce n°345522 publiée le 29/01/2026 par un
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28/01/2026 - Assistant(e) de régulation médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°329072 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Assistant(e) de régulation médicale. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°329072 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - ACHETEUSE POLYVALENTE / ACHETEUR POLYVALENT (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

Pyrénées-Orientales | n°333799 |

Le CH de Thuir recherche une/un gestionnaire des achats non stockés. Poste temps plein. Amplitude horaire entre 8h00 et 17h30.

Rémunération basée sur les grilles de la Fonction Publique Hospitalière.

Intégré dans un service de 8 personnes, vous assurez la gestion des achats de produits, prestations et services généraux pour les besoins du centre hospitalier.

Le gestionnaire gère le processus achat de son périmètre, de la demande de prix au paiement de la facture.

Le gestionnaire des achats non stockés est amené à travailler en polyvalence au sein d'une cellule de 3 acheteurs qui assure les achats de fournitures et services généraux pour les besoins de l'ensemble des services du centre hospitalier. Son champ d'action peut concerner :

les achats de denrées alimentaires, en lien avec le service restauration
les achats de fournitures et consommables divers (achats stockés : fournitures de bureau, produits d'entretien)
les achats de prestations, produits et services (location de matériel médical, téléphonie et Internet, fourniture d'ateliers...

Activités :

Demandes de devis, recherches de produits et prestations, négociation le cas échéant
Réalisation des bons de commande, transmettre aux fournisseurs et assurer le suivi
Vérification du service fait
Contrôle et liquidation des factures
Gestion des litiges fournisseurs, le cas échéant
Suivi des prestations en lien avec les services demandeurs
Mise en place et exploitation de tableaux de suivi spécifiques à son domaine d'activité
Assurer le reporting auprès de son encadrement
Réaliser le classement régulier des pièces comptables et l'archivage

Compétences attendues :

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Rigueur comptable, précision, rapidité, fiabilité, discrétion
Polyvalence, capacité à travailler en équipe, aptitude à l'écoute et à la communication.
Compétences informatiques : Maîtrise de l'informatique : utiliser les logiciels métier, utiliser les outils bureautique/TIC pratique de la dématérialisation

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

Idéalement Diplôme filière comptable, Bac Professionnel Comptabilité ou expérience équivalente BTS Gestion et Comptabilité ou expérience équivalente

Formation spécialisée dans le domaine des achats ou équivalent, une l'expérience de la commande publique serait un plus. Expérience de la fonction.

Annonce n°333799 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Enseignant en Activités Physiques Adaptées (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°345518 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) EAPA pour son plateau technique de rééducation.

Dans le cadre d'une prise en soin des patients à visée de prévention, de rééducation ou de réadaptation, l'EAPA participe à la conception, l'évaluation et à la conduite d'activités physiques sur prescription médicale en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Il assure une prise en soin complémentaire à celle des masseur-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotriciens et orthophonistes.

---------Poste en CDD de 6 mois renouvelable, à pourvoir dès que possible.---------Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).

Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires).

Notre projet d'établissement en vidéo: Cliquez ici

---------Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)

Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.

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Contact: Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68

CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet.

Fiche de poste complète accessible sur simple demande. Master APA-S (activités physiques adaptées et santé)

Annonce n°345518 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - RESPONSABLE GESTION DES CARRIERES ET CONCOURS (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°345468 |

Temps de travail: 100% - cadre au forfait (19 RTT/an)
Statut: Contractuel(le)
Grade: Adjoint des cadres hospitaliers Catégorie B
Intitulé du poste: Responsable Carrières et Concours
Lieu de travail: Rue Ferrus Paris 14ème
Organisation du travail: Travail en équipe
Amplitude Horaires: 08h30 à 18h00 1 jour de télétravail/semaine
Spécificités liées à la fonction: Encadrement - travail sur écran organisation individuelle du travail responsabilités prise d'initiatives travail en équipe

Poste à pourvoir dès que possible

Candidatures à adresser: [email protected]

CV et lettre de motivation à l'attention de Marion FERAY- -Directrice des Ressources Humaines Adjointe) et Mme Élodie COTTIN-LOUBARESSE (Adjointe à la directrice des ressources humaines)

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5 600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / X (ex Twitter) @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DE LA DIRECTION :

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU. Elle est organisée en 4 pôles :

Affaires générales, carrière et recrutement/mobilité ;
Paie, rémunérations et gestion du temps de travail ;
Santé, social, prévention et protection sociale ;
Formation continue.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/La Responsable Carrières et Concours travaille au sein du pôle Carrières et Rémunérations, sous l'autorité d'une attachée d'administration hospitalière et d'une directrice des ressources humaines adjointe.

Cadre RH référent de plusieurs pôles soignants et services supports de l'établissement, il/elle est en charge, avec son équipe de 6 gestionnaires Carrières, de la gestion administrative et statutaire de plus de 1600 agents.

Le/La responsable Carrières et Concours exerce ses missions au sein d'une équipe d'encadrement expérimentée, dynamique et solidaire et travaille en collaboration avec notamment les adjoints des cadres en charge de la gestion des carrières des autres pôles du GHU Paris.

MISSIONS

Missions générales :

Assurer, en collaboration avec le responsable du pôle Carrières et Rémunérations, la gestion administrative et statutaire du personnel, dans le respect de la réglementation et des procédures institutionnelles
Coordonner le travail des gestionnaires
Participer aux projets de la DRH

Missions principales: Encadrement :

Encadrement et animation d'une équipe de 6 gestionnaires
Contrôle interne de supervision (contrats de travail, décisions, mouvements du personnel, positions statutaires, absentéisme, etc.)

Gestion des carrières :

Information et conseil auprès des agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel
Traitement des revalorisations de rémunération des agents contractuels
Contrôle des reprises d'ancienneté et d'antériorité
Mise en uvre des évolutions réglementaires statutaires

Gestion des concours :

Préparation de l'état des besoins
Elaboration du calendrier annuel des concours et du rétro planning pour chaque concours
Coordination de l'organisation matérielle des concours
Coordination de la recherche des membres jury
Elaboration des pièces administratives (publications, correspondances, procès-verbaux, etc.)
Suivi des mises en stage et nominations suite aux résultats des concours

Evaluations :

Coordination de la campagne annuelle d'évaluation notation
Mise en uvre du nouveau dispositif d'entretiens professionnels annuels

Congés bonifiés :

Coordination de la campagne annuelle des congés bonifiés
Etude des droits

Divers :

Rédaction de notes et courriers administratifs
Participation à l'amélioration et l'automatisation du traitement des dossiers ainsi qu'à l'élaboration et la mise à jour des procédures de gestion
Suivi et analyse des évolutions de la réglementation statutaire
Conception et mise à jour de tableaux de bord et d'outils informatisés destinés à optimiser et contrôler les éléments saisis dans le SIRH
Participation au dossier de certification des comptes (cycle RH)
Participation au projet de dématérialisation de la GRH

PROFIL

Connaissances professionnelles :

Maîtrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique hospitalière
Maîtrise des outils informatiques : pack Office (notamment Excel, Business Object), logiciel dédié à la gestion administrative hospitalière (AGIRH Noyau et E-planning, GEF)
Connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé et/ou expériences professionnelles
Une expérience professionnelle en GRH d'un établissement public de santé et en encadrement d'équipe serait hautement appréciée

Aptitudes et savoir-faire requis :

Sens de l'organisation et capacité à anticiper et à gérer par priorités
Rigueur professionnelle
Goût pour la relation humaine et diplomatie
Disponibilité, autonomie et goût du travail en équipe
Discrétion professionnelle
Force de propositions
Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

Annonce n°345468 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Responsable Paie - 100% (Centre hospitalier RENNES)

Ille-et-Vilaine | n°345450 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le CHGR recherche un(e) Responsable du service Paie dans le cadre d'un remplacement temporaire pour 6 mois minimum.

Rattaché(e) à la Direction des Affaires Médicales et des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie intervient dans un environnement hautement réglementé, en interaction constante avec les services RH, financiers, informatiques et les partenaires institutionnels. 1. Pilotage et sécurisation de la paie Organisation et supervision du processus mensuel de paie Contrôle de la conformité réglementaire et statutaire Mise en uvre du contrôle interne de la paie Suivi des dépenses de personnel 2. Déclarations sociales et relations institutionnelles

Supervision des déclarations sociales et fiscales (DSN, PAS) Relations avec la DRFIP / Trésorerie

Gestion des dispositifs ARE et conventions de mise à disposition 3. Management et animation de l'équipe paie Encadrement et coordination de l'équipe paie Accompagnement technique et montée en compétences Appui aux services RH et managers 4. Expertise et projets RH Référent(e) paie et SIRH paie Participation aux projets RH structurants Contribution au projet social de l'établissement PROFIL RECHERCHÉ : Profil

Formation: Licence ou Master RH / gestion / paie

Expérience confirmée en paie, idéalement secteur public Compétences requises :

Maîtrise de la gestion de la paie en environnement complexe et multi-statutaire (personnels médicaux et non médicaux, spécificités hospitalières)

Connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière, des règles de paie, charges sociales et fiscales, des dispositifs liés à l'emploi (DSN, PAS, ARE, etc)

Capacité à sécuriser les processus de paie via le contrôle interne et la traçabilité des opérations.

Bonne compréhension des interfaces paie finances comptabilité publique.

Maîtrise d'un SIRH paie et compréhension des paramétrages réglementaires.

Capacité à analyser et fiabiliser les données issues des outils RH.

Capacité à encadrer, animer et accompagner une équipe paie au quotidien.

Organisation, priorisation et pilotage de l'activité dans un cadre calendaire contraint.

Aptitude à structurer l'activité, formaliser les procédures et assurer un reporting fiable. Attitudes et qualités personnelles / relationnelles: · Sens des relations humaines et esprit d'équipe, ·

Organisation, capacité d'anticipation et rigueur dans le travail, · Autonomie, · Discrétion, · Capacité d'écoute et de communication.

Ref: ct1cimmyb6

Annonce n°345450 publiée le 28/01/2026 par un
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27/01/2026 - 1 poste de dadjoint des cadres Services Économiques - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°345367 |

Descriptif du poste :

Au sein du Pôle Médico-Economique et plus particulièrement au sein des Services Economiques, l'Adjoint des Cadres assure le suivi et la gestion des comptes (en investissement et en exploitation) en binôme avec sa collègue Adjoint des Cadres, ainsi que de la gestion des prestations externes, gestion des immobilisations et réformes.

C'est un poste à temps plein qui nécessite des connaissances bureautiques (Excel BO) et comptables (M21) ainsi qu'une adaptabilité au travail et à l'équipe.

L'Adjoint des Cadres Hospitaliers est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur du pôle Médico-Economique et par délégation sous celle de la Responsable des Services Economiques.

Il est l'interlocuteur des services demandeurs d'achat et tout particulièrement le secteur des Services Techniques :

II a en charge le suivi du plan d'investissement au travers de l'émission des bons de commandes

Il a en charge la liquidation et le mandatement de l'ensemble des factures de la section d'investissement

Il a en charge la gestion des immobilisations ainsi que les réformes.

En l'absence de sa collègue ou en cas de besoin, il procèdera aux Commandes-Liquidations-Mandatement des autres secteurs (biomédical/informatique/équipements non médicaux).

Il a en charge le suivi et la gestion des factures émises par la Plateforme Médico-Logistique sur l'ensemble des process (pharmacie /restauration / blanchisserie).

Il a en charge le suivi de certains comptes au travers de la mise en place de Tableaux de bord.

MISSIONS PRINIPALES :

Ø Organiser la gestion des demandes d'achat de la section d'investissement des Services Techniques (hors opérations de travaux)

Circuit partant de la réception des demandes d'achat, de l'émission de la commande jusqu'à la liquidation et mandatement des factures Contrôle et suivi des bons de commande Gestion des relances fournisseurs et des litiges Edition des Etats E (engagés) et R (réceptionnés) Organiser la gestion des immobilisations :

Création des fiches d'inventaire
Mise à jour du fichier des immobilisations
Enregistrer les réformes

Ø Suivi et gestion des comptes de la section d'exploitation relatifs aux achats et consommations du fournisseur Plateforme Médico-Logistique (process pharmacie/restauration /blanchisserie)

Ø Suivi et validation de la balance des stocks (mensuel et annuel) en lien avec les magasiniers pour le RGPH, le laboratoire, les ateliers et la pharmacie.

Ø Dans le cadre du suivi des comptes, mises en place de tableaux de bord avec élaboration de requêtes (via Business Object) existantes ou à construire en fonction des demandes du service

Ø Piloter et organiser le suivi des marchés de Prestations en lien avec la Responsable du Service Organisation et suivi des contrôles Avec les prestataires en charge du nettoyage des locaux Avec le Relais H Participation aux revues de marché des prestations externes

MISSIONS ANNEXES :

Remplacement de sa collègue Adjoint des Cadres en cas d'absence

Emission des bons de commande de classe 6 en cas d'absence de la titulaire

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaines d'activités

Participer aux réunions dans le cadre des restructurations des services en lien avec sa collègue et la responsable du service

Participation à la clôture de l'exercice en lien avec sa collègue et la responsable du service Organiser et suivre les dossiers relatifs aux dons

Interlocuteur en cas de besoin avec le service informatique et le support de notre logiciel métier Cpage Profil recherché : Pré requis souhaités :

Connaissance de la comptabilité hospitalière et/ou Expérience dans un poste similaire et/ou Expérience en comptabilité générale avec connaissance en achats publics
Connaissances techniques, informatiques nécessaires pour construire des requêtes et/ou optimiser les requêtes existantes
Diplômes requis : niveau Bac + 2

Annonce n°345367 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

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27/01/2026 - 1 poste de dadjoint des cadres Service marchés - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°345368 |