Emploi Administratif et médico-technique > CDD

03/03/2026 - Chargé de communication H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. LE POSTE :

Le/ La chargé(e) de communication met en uvre, au sein de l'équipe communication, la politique de communication globale de l'établissement en proposant et en conduisant des campagnes de communication vers différents publics en interne et en externe.

Le Groupe Hospitalier Artois Ternois occupe une place centrale dans le paysage sanitaire du territoire Artois-Ternois. Il est à la fois un lieu de soins, un employeur de référence, un acteur de prévention et un partenaire institutionnel de nombreux réseaux de santé. Dans ce contexte, la communication externe ne se limite pas à transmettre des informations pratiques : elle a pour mission de renforcer le lien de confiance avec les usagers, de promouvoir les actions de l'hôpital, et de faire connaître ses valeurs et ses engagements à l'ensemble de la population. Missions :

Promouvoir l'image des services et établissements qui composent le Groupement Hospitalier Artois Ternois

Intégrer des contenus sites web et intranet dans un contexte de refonte des sites actuels Assurer la captation et montage de vidéo

Rédiger et publier les actualités sur les réseaux sociaux (notamment YouTube, Twitter et LinkedIn) en produisant des contenus attractifs et variés

Elaborer différents supports de communication : livret, flyer, plaquette, etc.

Accompagner l'organisation des événements : journée de santé publique, cérémonies, rencontres ville hôpital, etc.

Rédiger les articles des supports d'information de l'établissement à l'usage interne, des partenaires extérieurs ou des professionnels de ville

Gérer les relations avec la presse

communiqué de presse, veille, etc.

Vous adopterez une approche de terrain, en allant au contact des professionnels, en identifiant leurs besoins et en proposant des outils de communication adaptés.

Vous contribuerez à la sélection et à la hiérarchisation des informations relatives à la vie de l'établissement afin d'en assurer la bonne diffusion en interne et en externe.

Vous serez garant(e) de la bonne utilisation de la charte graphique dans les projets transversaux menés par les services. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis :

Diplôme ou formation spécialisée dans le domaine de la Communication Diplôme ou formation spécialisée en audiovisuel/vidéo Expérience conseillée : Connaissance du milieu hospitalier Savoir faire requis :

Rédiger et mettre en forme des articles, notes et documents et/ou rapports (style journalistique, écriture web); Assurer la captation et le montage de vidéo Intégrer des contenus sites internet

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations S'exprimer en public Savoir être : Sens des relations humaines ; Travail en équipe Rigueur Ecoute Créativité Force de propositions Organisation et méthodologie Réactivité Discrétion Spécificités du poste : Horaires de jour du lundi au vendredi (forfait jours)

Déplacements sur l'ensemble des sites du Groupe hospitalier Artois Ternois

Poste à 50 %, avec possibilité d'évolution vers un temps plein (100 %).

Annonce n°345044 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le service d'Imagerie Médicale propose des actes de Radiologie, d'Echographie, de Mammographie, de Scanner et à court terme d'IRM. Ce service permet la prise en charge des usagers externes ainsi que des patients hospitalisés. Le service collabore également avec des praticiens libéraux pour l'activité du scanner. Il s'agit d'une activité planifiée ou en urgence. Liens hiérarchiques :

Coordinatrice des soins - Cadre supérieure paramédicale chargée de la coordination des soins MCO/SMR/Médico-technique - Cadres de santé- Direction Générale Liens fonctionnels :

Chef de pôle et chef de service Médecins radiologues et médecins prescripteurs - IDE/AS/ASH - Assistant médico-administratif brancardiers- responsable bio-médical-services techniques-services informatiques-PCR (prestation externe) - ambulanciers- Missions principales de la fonction

• Réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche.
• assistance du médecin pendant certains examens (infiltrations )
• Activité sur prescription médicale en binôme avec un médecin radiologue
• Missions à la fois techniques et de soin
• Accueil de l'usager et recueil de données

Aptitudes requises pour exercer le poste

Diplômes

être titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (DEMER) ou être titulaire d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT)

Formations attendues

AFGSU 2, radioprotection des usagers et des travailleurs

Expériences à valoriser

Expérience de techniques diverses (scanner, IRM, mammographie)

Evolutions possibles au poste

DU Echographie, cadre de santé

Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Cadre réglementaire :

Le Manipulateur en électroradiologie médicale exerce ses fonctions conformément au décret 2016-1672 du 5 décembre 2016. Connaissances attendues dans le service :

Maîtrise des techniques et protocoles en vigueur dans le service.

Capacité à gérer les situations imprévues, les pannes, les urgences.

Théories solides et actualisées sur les dispositifs médicaux, sur l'anatomie et la physiopathologie. Connaissance des droits des usagers. Règles de l'hygiène hospitalière.

Perception du caractère d'urgence d'une situation, prévenir et agir dans son champ de compétences et en collaboration avec le médecin et/ou avec l'équipe des urgences.

Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels, des étudiants et des élèves. Compétences techniques :

Faire preuve d'aptitudes gestuelles et de dextérité, de rigueur dans tous ses actes.

Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne dont une attention particulière à l'évaluation de la douleur.

Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

Réaliser les soins et les actes thérapeutiques et diagnostiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.

Mise en oeuvre des normes et règles de radioprotection des usagers et des professionnels.

Planifier, travailler et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle.

Formaliser et adapter des procédures dans son domaine de compétence

Maîtrise dans l'utilisation des logiciels (Gestion des mouvements-HEXTANT® ; Dossier patients-DX CARE® ; Logiciels Imagerie : PACS, RIS et WORKFLOW, logiciel d'archivage MIRC ; Gestion documentaire ENNOV®)

S'inscrire dans la formation des professionnels apprenants et/ou des nouveaux arrivants. Compétences relationnelles et de posture professionnelle : Sérieux et ponctuel. Langage discret et adapté.

Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins

Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit. Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre.

Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels et aux évolutions du service. Engagement et implication dans les missions attribuées. Faire preuve d'initiatives.

Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière.

Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question. Sens des responsabilités.

Spécificités du poste

conditions et environnement de travail

Horaires de travail et gestion du temps de travail :

Horaires variable du lundi au dimanche et astreintes de nuit

Le professionnel aura à sa disposition des tenues professionnelles entretenues par l'établissement, des accès informatiques personnels ainsi qu'une messagerie professionnelle. Participation institutionnelle et de service:

Formations essentielles

formation incendie et manipulation des extincteurs, formation Droits des Usagers

Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel :

S'inscrire dans une démarche qualité (Déclaration des évènements indésirables, REX, audits)

Concourir à la formation interne des nouveaux professionnels dans une démarche tutorale et à l'accompagnement en formation des apprenants.

Concourir à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil et de la prise en soins des usagers. Il s'inscrit notamment dans les groupes de travail institutionnels et participe aux réunions du service. Attentes principale du service vis-à-vis du professionnel :

Développement continu de ses compétences en s'inscrivant dans un processus d'apprentissage continu. Activités spécifiques au service

Participer aux actions de prévention et de dépistage (Octobre Rose )

Confidentialité, éthique et respect des règles professionnelles

Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.

Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » et « secrets » en permanence.

Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité.

Respecter les valeurs, laïcité, neutralité, confidentialité.

Obligations à l'égard des tiers

impartialité, probité, réserve, secret professionnel.

Exigence de continuité des soins.

Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur.

Diplôme requis

Diplôme d'état, DTS

Comprenant plusieurs modalités ; radiographie, scanner, échographie, mammographie et implantation prochaine de l'IRM Horaires en 7h40 et passage probable en 10h en IRM Astreintes de nuit Gardes de week-end

Annonce n°345380 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - ENCADRANT(E) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

• Vendée (85)
• Challans
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Loire Vendée Océan recherche un(e) Encadrant(e) Carrières et Formation. Le poste est ouvert au CDI, CDD et à la mutation/détachement. Il est à pourvoir dès que possible.

L'équipe de la Direction des Ressources Humaines est composée de 14 professionnels, répartis sur 3 secteurs :

• Paie / gestion administrative (1 adjoint des cadres et 3 gestionnaires)
• Protection sociale / retraite / gestion des effectifs / recrutement et remplacement (1 adjoint des cadres et 3 gestionnaires)
• Développement des Ressources Humaines : Carrières / Formation (1 adjoint des cadres et 2 gestionnaires)

L'équipe de la DRH compte également 1 secrétaire.

Vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et à l'Attachée d'Administration Hospitalière des Ressources Humaines.

Responsable de la gestion des carrières du personnel non-médical et de la formation continue, vos missions au quotidien seront les suivantes :

• Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement
• Veiller à la bonne application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
• Participer à l'ingénierie et la gestion de projet
• Rédaction d'actes, de documents ou de notes juridiques / réglementaires

Mais plus précisément... en terme de gestion des carrières :

• Organiser, préparer et participer aux Commissions Administratives Paritaires Locales et Départementales
• Concevoir et vérifier les tableaux d'avancement de grade, d'échelons, de titularisation...
• Assurer la gestion des reclassements
• Réaliser la gestion et le suivi des procédures de mise en stage
• Préparer et lancer la campagne annuelle d'entretiens professionnels et d'évaluations
• Organiser les concours et examens professionnels au sein de l'établissement
• Coordonner les élections professionnelles

Et du côté des formations ? Vos missions consisterons à :

• Élaborer le plan de formation et encadrer sa mise en uvre et son suivi financier
• Assurer la gestion des études promotionnelles
• Réaliser le suivi des dossiers de formation et du paiement des organismes de formation, assurer les demandes de financement
• Participer au déploiement GHT formation

L'organisation du travail :

• Amplitude horaire : forfait jour, possibilité de télétravail
• Du lundi au vendredi
• Affectation sur le site de Challans

Le profil idéal :

Vous avez un diplôme de niveau 5 minimum en ressources humaines ? C'est parfait ! Nous recherchons un(e) futur(e) adjoint des cadres qui :

Fait preuve de capacités d'accueil, d'écoute et de communication auprès des agents et des différents partenaires Est rigoureux, sait s'organiser et s'adapter

Assure un niveau de responsabilité important et une grande autonomie

Maîtrise les outils informatiques et le milieu hospitalier (droit hospitalier, statut du personnel non-médical) Nos petits + :

• Du temps en plus sous forme de RTT
• Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train)
• Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux
• Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois
• Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel
• Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances
• Actions bien-être menées sur l'établissement
• Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation)

Et bien d'autres encore !

Annonce n°345882 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (F/H) (Centre hospitalier de Roanne Roanne)

• Loire (42)
• Roanne
• CDD (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) au cadre responsable du laboratoire et en lien avec les biologistes vos principales missions seront les suivantes : Contrôler la conformité des prélèvements,

Exécuter les analyses dans diverses disciplines en respectant les procédures en vigueur, Assurer la maintenance et le dépannage des automates, Gérer les stocks des réactifs et produits consommables,

Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'amélioration du système qualité du laboratoire (Norme ISO 15189).

CONDITIONS DE TRAVAIL

CDD de remplacement à 100%. Poste à pourvoir du 02/03/2026 au 30/06/2026

Horaires de travail du lundi au dimanche

postes de journée et de nuit (cycle sur 12 semaines).

Postes de jour

7h30 de travail effectif par jour dans une amplitude horaire de 6h45 à 19h15. Postes de nuit : 12h de travail effectif (18h45 6h45).

PROFIL

Titulaire impérativement d'un diplôme de Technicien de laboratoire (diplôme d'état, BTS ou DUT), vous êtes dynamique, rigoureux et êtes force de proposition.

Doté(e) d'un bon relationnel, vous possédez de bonnes capacités organisationnelles.

RENSEIGNEMENTS

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : Sandra SALEIX, cadre supérieur de santé 04.77.44.33.10 Patricia VERNISSE, cadre du laboratoire 04.77.44.31.80

Annonce n°346036 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Responsable administratif Accueil-standard, Gestion Patient, Service Social (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Jean Coulon recherche un(e) Cadre Gestionnaire de parcours, BED Manager et Responsable administratif du pôle Standard/AGP et des Assistantes Sociales. Poste contrat à 100%, du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30. Diplômes

Etre titulaire d'un diplôme de Cadre de Santé, ou l'équivalant d'un master 2 « Management des organisations de santé ». Définition du métier

-Responsable Administratif de pôle

« organiser, coordonner et encadrer les moyens de 3 services administratifs (AGP, Standard, Assistantes Sociales). »

-Coordinateur de parcours en santé

« Etablir, organiser et gérer des liens permettant l'optimisation de la prise en charge sanitaire, sociale et médico-sociale d'une personne dans un parcours de soins.

Coordonner la réalisation d'une démarche pluridisciplinaire selon le projet de soins établi. » Activités principales

1) Responsable Administratif de pôle

Cadre manager des équipes du Standard, de l'Accueil Gestion Patients, des Assistantes Sociales, responsable de l'identitovigilance sur le CH-GOURDON :

-Etre responsable de la chaine d'Accueil Facturation Recouvrement (AFR), avec élaboration et mise en uvre de procédures, d'outil et ou de méthodes spécifiques, ainsi que la suivi d'indicateurs.

-Elaborer un management de proximité d'équipe, ainsi que la mise en place des programmes de formation et de DPC des agents.

-Contrôler le suivie et bilan des actions réalisées, dans son domaine.

-Développer une expertise sur la facturation sanitaire, sociale et médico-sociale et optimiser la facturation, en lien avec les réformes en cours, les contraintes de la facturation de l'établissement.

-Optimiser les liens de la prise en charge sanitaire, sociale et médico-sociale d'une personne dans un parcours de soins en vue d'améliorer la facturation.

-Assurer le suivi des conventions avec les mutuelles, les organismes de tutelles.

-Etablir les procédures, permettant d'optimiser les flux, l'organisation de la facturation des consultations externes. -Elaborer la rédaction du rapport d'activité.

-Garantir une veille réglementaire pour le domaine d'activité.

2) Coordinateur de parcours en santé

BED Manager, et président de la COSELI (commission des séjours longs et inadaptés) :

-Accueillir, informer et former des nouveaux personnels, des stagiaires.

-Co-construire, suivre et adapter le projet de soins et de vie du patient/résident. -Créer, Développer des outils.

-Coordonner les interlocuteurs internes et externes sur le territoire de santé (établissements de santé, libéraux, réseaux, associations). -Elaborer le rapport d'activité.

-Informer sur l'offre de soins du territoire, conseil et orientation des patients. -Co-traiter les situations à risque.

-Renseigner et mettre à jour les données dans le dossier de l'usager. Activités secondaires -Garantir les modalités de classement et d'archivage

-Présider la cellule d'identitovigilance de l'établissement et représenter l'établissement à la cellule d'identitovigilance du GHT-Lot.

-Avoir une vue d'ensemble biquotidienne sur les taux d'occupation des lits du centre hospitalier,

> Incluant la mise à jour du ROR (répertoire opérationnel des ressources)

> La surveillance des données de l'ORU (observatoire régional des urgences).

> Il s'occupe de la vérification de la mise a jours des patient dans SI-VIC et devient l'administrateur des accès ainsi que pour Viatrajectoire. -Déclencher et animer la COSELI Savoir

-Prévoir les activités et les parcours nécessaires pour chaque secteur d'activités de soin,

-Organiser et coordonner les parcours pour chaque secteur d'activités de soin,

-Contrôler et évaluer les parcours en lien avec leurs tarifications, -Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche,

-Communiquer, transmettre les informations, « reporting » et rendre compte.

-Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations. -Evaluer la prise en charge du parcours patient.

-Identifier, évaluer, analyser les situation d'urgence et définir des actions. Savoir-faire

-Manager les équipes du Standard, de l'Accueil Gestion Patient et des Assistantes Sociale

-Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteur (interne ou externe) dans ce domaine de compétence.

-Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans ce domaine de compétence.

-Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, -Conduire une démarche qualité et de gestion des risques,

-Analyser, évaluer la situation médicale, clinique et psycho-sociale d'une personne

-Analyser synthétiser des informations permettant la prise en charge et la continuité des soins d'un patient. Savoir-être -Manager avec bienveillance,

-Respecter de la règlementation en vigueur et organiser le travail en équipe, -Adhérer au projet d'établissement et y participer.

-Respecter et partager des valeurs des différentes équipes managériales de l'établissement.

Annonce n°346071 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Agent Administratif d'Accueil et de Facturation - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons pour notre site d'Annecy un Agent administratif d'Accueil et de Facturation à 100% ( Pole chirurgie -Anesthésie ), pour un contrat de 3 mois dans un premier.( renouvelable en CDD ) Activités principales : Accueil physique et admission du patient Prise d'appel dans le cadre du renseignement patient Création du dossier administratif

Vérification de l'identité et saisie selon la charte identitovigilance du CHANGE

Vérification des documents d'assurance maladie et mutuelle, coordonnées patients Complétude du dossier et scan des documents Encaissement des restes à charge Saisie cotations des actes réalisés Facturation des dossiers dans le respect des délais

Relation avec les services de soins pour la gestion des dossiers

Ces missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du service de la Gestion Administrative des Patients. Conditions particulières d'exercice Amplitude de travail sur un plage horaire : 7h30h/18h

Cycles

7h30-15h30 /8h-16h / 9h-17h / 10h-18h

Profil recherché

Profil recherché :

Niveau BAC / Bac +2

Expériences qui seraient appréciées

établissement de santé, secrétariat médical en libéral, organisme d'assurance maladie, organisme d'assurance complémentaire et secteur administratif dans un poste d'accueil.

Connaissances :

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement hospitalier.

Connaissance du logiciel de gestion administrative des patients HEXTANT est un atout

Connaissance de la facturation hospitalière et de la législation de la sécurité sociale est un atout.

Savoir rechercher et respecter une procédure, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine La pratique d'une langue étrangère est un atout apprécié. Capacités et aptitudes :

Pratique courante de l'informatique et utilisation des outils de bureautique Capacité à travailler en équipe Capacité à gérer l'urgence Capacité à traiter les situations conflictuelles

Capacité à gérer les appels téléphoniques des services et du public. Qualités comportementales :

Qualités relationnelles et expérience sur un poste d'accueil

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°349739 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale (MERM) (Centre Hospitalier d'AUTUN AUTUN)

• Saône-et-Loire (71)
• Autun
• CDD (Salarié)

Le CH d'AUTUN est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Saône et Loire Bresse Morvan qui regroupe les établissements de Chalon sur Saône (établissement support), Montceau-les-Mines, Autun, Chagny, La Guiche Mont-Saint-Vincent, Toulon sur Arroux, l'Etablissement public de santé mentale de Sevrey, le Centre Hospitalier de Louhans et des EHPAD de Couches et Epinac.

L'établissement du CHA accueille la population d'un territoire géographique réparti sur trois départements (21, 58, 71). Il se situe sur deux sites (Latouche / Parpas) et est composé de différentes unités telles que SAU/SMUR, 51 lits de médecine (2 unités d'HC), HDJ, CPM, consultations, service social, EMG, 24 lits de SMR, d'hébergements pour personnes âgées de type USLD avec 27 lits et 50 lits d'EHPAD.

Le Centre hospitalier d'Autun comprend un service d'imagerie conventionnelle. La télé interprétation est utilisée pour interpréter les examens radiologiques. Les comptes-rendus sont réalisés au fil de l'eau. Un scanner est également mis à disposition par le GIE scanner. L'interprétation des scanners est réalisée par des Radiologues du GIE scanner la journée et par une société de télé interprétation en dehors des heures ouvrables du GIE scanner. Mission principale du service :

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine anatomique, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic. Diplôme requis :

DEMER (Diplôme d'état manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTSIMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique)

Formations obligatoire ou spécifiques

Utilisation SCANNER GIE Scanner, AFGSU 2, radioprotection, incendie tous les ans

Conditions particulières d'exercice :

• Horaires des postes de travail : 8 h 18 h (lundi au vendredi)
• Astreintes : du lundi au vendredi de 18 h à 8 h ; les week-ends et jours fériés (24h).
• Vacation au scanner : 2 jours par semaine
• Port d'une tenue professionnelle : absence de bijoux, ongles courts sans vernis, absence de faux ongles, cheveux attachés, avant-bras dégagés.
• Port d'un dosimètre durant son temps de travail.

Annonce n°349758 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Manipulateur Radiologie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un manipulateur en radiologie H/F à temps complet pour le site de Saint-Julien en Genevois. Poste à pourvoir dans le cadre d'un remplacement de congé maternité de plusieurs mois. Organisation du service : L'équipe est constituée d'environ 12 MERM et de 2 IDE ; Travail polyvalent sur les modalités d'imagerie : Urgences / radiologie conventionnelle IRM (SIEMENS AMIRA BIOMATRIX) Scanner (TDM CANON AQUILION PRIME) Radio : radio matin 7h-15h radio soir 14h-21h Nuit 21h-7h Scanner : TDM matin 7h30-17h TDM soir 9h-18h30

1 infirmière pour pose de voie veineuse et préparation des patients au scanner IRM : IRM matin 7h30-16h30 IRM soir 9h30-18h30 Weekend et nuit

radio et scanner

7h-14h30 ou 14h-21h et nuit 21h-7h

pas d'IRM en permanence de soin Missions

Accueil Information ;

Installation (positionnement) des patients ;

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique en lien avec l'IDE ;

Réalisation des examens Acquisition et traitement des images ; Cotations des examens ; Assistance technique auprès du praticien ; Traçabilité associée à l'activité réalisée ;

Organiser son travail

gestion du matériel, des produits, des dispositifs médicaux ;

Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires, des nouveaux agents Profil recherché :

Diplôme d'Etat ou Diplôme de Technicien Supérieur de Manipulateur en électroradiologie

Connaissances associées

radioprotection dosimétrie- Bureautique

Connaissance du matériel et équipements.

Annonce n°349764 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Gestionnaire Paie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Annecy Genevois recherche un(e) gestionnaire paie pour rejoindre son équipe RH Le poste est ouvert aux agents titulaires et aux contractuels. Missions et activités :

• Produire et traiter mensuellement les éléments de rémunération et les justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées,
• Saisir des éléments variables de paie,
• Calcul et mise en paiement de diverses primes et indemnités (prime de service, prime de laboratoire, avantage en nature, )
• Traiter les situations de sortie en lien avec la gestion du temps,
• Vérification des anomalies DSN,
• Contrôler et vérifier les états de paie,
• Mandater mensuellement la paie en lien avec la direction des affaires financières et la trésorerie principale,
• Etablir les charges mensuelles et annuelles,
• Gérer et paramétrer le SIRH en lien avec le prestataire de paie,
• Etablir les titres de recettes et liquider des factures des comptes RH,
• Préparer le remboursement trimestriel FEH et traiter les retours d'anomalies,
• Régularisation des indemnités journalières,
• Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement,
• Rédiger des courriers relatifs à son domaine d'activité,
• Tenir à jour des données et traçabilité des fichiers relatifs au domaine d'activité
• Renseigner et suivre des bases de données RH, tableaux de bord en lien avec le contrôleur de gestion social.
• Participer à la rédaction des procédures et modes opératoires du champ de compétences,
• Appliquer la réglementation et les règles RH propres à l'établissement

Profil recherché

Compétences requises :

Savoir-faire :

• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : une maitrise du logiciel EXCEL est requise
• Utiliser les logiciels métiers : HEXAGONE, CHRONOS
• Calculer une paie
• Traiter, conseiller ou orienter une demande,
• Utiliser une procédure,
• Rédiger et mettre en forme des documents administratifs,
• Appliquer la règlementation spécifique au secteur d'activité.

Savoir-être :

• Esprit d'équipe et travail en équipe,
• Savoir accueillir et orienter les publics
• Avoir le sens du service public,
• Respect de la confidentialité et faire preuve de discrétion professionnelle,
• Rigueur, méthode, discernement, autonomie, sens de l'organisation,
• Aisance en communication.

Un diplôme de gestionnaire de paie ou en ressources humaines, ainsi qu'une expérience sur un poste similaire, constitueraient un atout. Une bonne connaissance des règles statutaires et de la réglementation applicable aux établissements publics de santé serait appréciée.

Candidature uniquement en ligne sur notre site internet https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro à l'attention de Mme TREINS, directrice des ressources humaines.

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°349765 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Gestionnaire Paie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Annecy Genevois recherche un(e) gestionnaire paie pour rejoindre son équipe RH Le poste ( pérenne ) est ouvert aux agents titulaires et aux contractuels. Missions et activités :

• Produire et traiter mensuellement les éléments de rémunération et les justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées,
• Saisir des éléments variables de paie,
• Calcul et mise en paiement de diverses primes et indemnités (prime de service, prime de laboratoire, avantage en nature, )
• Traiter les situations de sortie en lien avec la gestion du temps,
• Vérification des anomalies DSN,
• Contrôler et vérifier les états de paie,
• Mandater mensuellement la paie en lien avec la direction des affaires financières et la trésorerie principale,
• Etablir les charges mensuelles et annuelles,
• Gérer et paramétrer le SIRH en lien avec le prestataire de paie,
• Etablir les titres de recettes et liquider des factures des comptes RH,
• Préparer le remboursement trimestriel FEH et traiter les retours d'anomalies,
• Régularisation des indemnités journalières,
• Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement,
• Rédiger des courriers relatifs à son domaine d'activité,
• Tenir à jour des données et traçabilité des fichiers relatifs au domaine d'activité
• Renseigner et suivre des bases de données RH, tableaux de bord en lien avec le contrôleur de gestion social.
• Participer à la rédaction des procédures et modes opératoires du champ de compétences,
• Appliquer la réglementation et les règles RH propres à l'établissement

Profil recherché

Compétences requises :

Savoir-faire :

• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : une maitrise du logiciel EXCEL est requise
• Utiliser les logiciels métiers : HEXAGONE, CHRONOS
• Calculer une paie
• Traiter, conseiller ou orienter une demande,
• Utiliser une procédure,
• Rédiger et mettre en forme des documents administratifs,
• Appliquer la règlementation spécifique au secteur d'activité.

Savoir-être :

• Esprit d'équipe et travail en équipe,
• Savoir accueillir et orienter les publics
• Avoir le sens du service public,
• Respect de la confidentialité et faire preuve de discrétion professionnelle,
• Rigueur, méthode, discernement, autonomie, sens de l'organisation,
• Aisance en communication.

Un diplôme de gestionnaire de paie ou en ressources humaines, ainsi qu'une expérience sur un poste similaire, constitueraient un atout. Une bonne connaissance des règles statutaires et de la réglementation applicable aux établissements publics de santé serait appréciée.

Candidature uniquement en ligne sur notre site internet https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro à l'attention de Mme TREINS, directrice des ressources humaines.

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°349769 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Manipulateur en radiologie : Radiothérapie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un manipulateur en radiologie pour le service de radiothérapie à temps complet ou partiel. Le poste est à pourvoir en CDI ou CDD avec la possibilité de l'obtention du statut de fonctionnaire.

Réaliser des traitements de radiothérapie (Conformationnel, IMRT, VMAT) et des scanners dosimétriques. Le métier de manipulateur en radiothérapie a deux aspects : l'aspect technique (travail sur accélérateurs et scanner) et l'aspect relationnel et soignant (participation à l'accueil du patient et l'information sur le déroulement du traitement, participation à la surveillance clinique en cours de traitement). Mission : Identification des patients Gestion des plannings patients

Participation à l'accueil du patient et à son information du déroulement du traitement.

Réalisation de scanner dosimétrique

injection si besoin, acquisition des données anatomiques et confection des contentions

Mise en place du patient, conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique, réalisation des images de contrôle (IP, KV-KV, CBCT) et déclenchement de l'irradiation.

Participation à la surveillance clinique du patient au cours des traitements et à la continuité des soins Confection des caches Mise en place des modificateurs de faisceaux

Application des procédures de contrôle des champs et de la dosimétrie Participation à la dosimétrie in vivo Contrôle qualité des accélérateurs chaque matin (TOP) Déclenchement de l'irradiation Mise à jour de la fiche de traitement

Participer à l'application des règles d'hygiène et de radioprotection

Accueil et encadrement pédagogique des stagiaires, des nouveaux agents Consultation d'accompagnement

Conseiller en radioprotection mi temps disponible si souhaité Profil recherché :

Diplôme d'Etat ou Diplôme de Technicien Supérieur de Manipulateur en électroradiologie

Connaissances associées

radioprotection - dosimétrie - bureautique

Annonce n°349771 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - Secrétaire médicale - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

En tant que secrétaire médicale, vous intervenez au sein des différents services du CHU afin de soutenir les équipes administratives en fonction des besoins identifiés. Vous travaillez en étroite collaboration avec les secrétaires du service d'affectation et sous l'autorité fonctionnelle du cadre référent.

Ce poste vous offre une grande diversité de missions, une vision globale du fonctionnement hospitalier et une opportunité de développer vos compétences dans plusieurs spécialités médicales. Activités de secrétariat médical

• Rédaction, frappe et mise en forme de documents médicaux : *comptes rendus de consultations, *comptes rendus d'hospitalisation, *comptes rendus opératoires.
• Gestion, mise à jour et suivi du dossier médical du patient.- Gestion du courrier (rédaction, envoi, mise sous pli).- Classement, numérisation et archivage de documents médicaux.- Cotation des actes.- Gestion des agendas et prise de rendez-vous.

Missions complémentaires

• Accueil physique et téléphonique de manière exceptionnelle et ponctuelle, en doublon avec une secrétaire du service d'affectation (Formation préalable assurée avant toute prise de poste en accueil)- Veiller au bon fonctionnement des outils informatiques, de téléphonie et de reprographie.- Signaler toute anomalie ou panne au cadre de l'unité ou au Centre de Support Utilisateur (CSU).

Conditions et caractéristiques du poste

• Poste polyvalent (consultations, hospitalisation, accueil).- Poste à temps plein - Amplitude horaire : 8h00 18h00 (variable selon le service).- Repos : samedi, dimanche et jours fériés.- Temps de repas : 40 minutes

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste riche et varié, au contact de nombreux services.- Une expérience valorisante au sein d'un CHU de référence.- Une équipe solidaire et un cadre de travail structuré.- De réelles opportunités d'apprentissage et de montée en compétences.

Profil recherché

Formation et compétences techniques

• Bac ST2S ou formation de secrétaire médicale souhaitée.- Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).- Excellente maîtrise de l'orthographe et de la grammaire.- Bonne connaissance de la terminologie médicale.- La connaissance des logiciels institutionnels est un plus : *Millennium (Dossier Patient), *Zimbra (messagerie), *Easily (Dossier Médical), *Archimed (Archives), *Chronos (planning).

Qualités personnelles

• Sens aigu des relations humaines et de l'accueil.- Discrétion, respect de la confidentialité et du secret professionnel.- Courtoisie, écoute, disponibilité et bienveillance.- Rigueur, sens de l'organisation et efficacité.- Adaptabilité, esprit d'équipe et polyvalence.- Autonomie et capacité d'initiative dans le cadre des missions confiées.- Volonté de développer et actualiser ses compétences, notamment informatiques.

Annonce n°349799 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE (F/H) - SERVICE SAMU (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Recrutement par voie statutaire ou CDD de 3 mois renouvelable. Présentation du service :

Le SAMU centre 15 d'Eure-et-Loir est basé à l'hôpital de Dreux, il réceptionne l'ensemble des appels 15 du département (435 000 habitants), soit environ 200 000 appels/an, qui donnent lieu à l'ouverture à plus de 100 000 dossiers de régulation.

Il est composé de huit postes de régulation avec pour logiciel CENTAURE15, MEDIQ, Géo localisation. Composition de l'équipe : Médecin chef de service Médecins mutualisés avec le SMUR Cadre de Pôle ARM Coordinateur ARM Coordinateur Ambulanciers

ARM

Secrétaire Missions :

Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse

Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué

Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge de la personne soignée Décrocher le téléphone pour tout appel parvenant au 15

Ouvrir un dossier de régulation (qui deviendra une affaire traitée par le SAMU-centre 15)

Localiser la demande (par une prise des coordonnées aussi précise que possible) Identifier l'appelant(e), nom, n° de téléphone, adresse,...

Evaluer la gravité et l'urgence de l'appel par un interrogatoire bref mais précis

Trier l'appel urgent réel de celui ressenti voire réorienter l'appel vers la structure adaptée ou bien encore réorienter la demande

Transmettre l'appel au médecin régulateur pour régulation médicale (l'ARM est autorisée à déclencher immédiatement les moyens, dans des cas bien précis, prévus par protocoles)

Contacter et solliciter, en fonction des instructions ou des protocoles :

• Les effecteurs hospitaliers
• Les effecteurs médicaux et paramédicaux non hospitaliers

Assister le médecin régulateur dans sa recherche de place pour la personne soignée nécessitant un service de soins spécialisés

Assurer une mission de renseignement au grand public par la délivrance de toute information spécifique relative à l'aide médicale urgente et à la permanence des soins, à son organisation sur le département, ainsi que sur toutes les structures de santé pouvant relever de l'urgence sanitaire (gardes médicales des autres professions de santé : pharmacien, dentiste, ambulancier)

Veiller aux différentes fréquences radio du système (ANTARES, AERO)

Gérer les données informatiques des différentes phases des interventions Organiser le radioguidage des effecteurs déclenchés

Connaître, à chaque moment, l'état de disponibilité ou de non disponibilité des équipes et des véhicules

Prendre note des bilans médicaux des effecteurs et les transmettre au médecin régulateur

Participer à l'information du public (forum des métiers,...)

Assurer la veille sanitaire par la veille h24 du fax et de la messagerie [email protected]

Assurer le secrétariat des postes médicaux avancés (PMA) dans le cadre du déclenchement de plan ORSEC-NOVI Tenir et mettre à jour régulièrement :

Le fichier des structures et ressources sanitaires du département

Les fichiers et répertoires téléphoniques de l'ensemble des effecteurs mais aussi des correspondants de l'aide médicale urgente

Les fiches techniques et des consignes d'utilisation des divers équipements de la salle de régulation (téléphone, télex, télécopieur, émetteur/récepteur, imprimante et console informatique, enregistreur de communications) Les plans de secours nationaux et locaux

La cartographie (plans récents avec mise à jour régulière des nouvelles rues et des nouveaux lieux-dits) Organisation et temps de travail : Max 12h de jour et de nuit, 24h/24, 7j/7, WE et JF. Répartition journalière : 4 ARM de jour (08h00-20h00, 07h00-19h00, 09h00-21h00) Deux ARM de nuit (20h00-08h00, 19h00-07h00) PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis :

Certificat d'assistant de régulation médicale ou expérience d'ARM souhaitée.

Attestation de formation aux gestes et soins d'urgence souhaitable ou à acquérir. Compétences requises : Maîtrise du pack Office Maîtrise de l'accueil téléphonique Communication et transmission radio Géographie et topographie du secteur sanitaire Organisation des systèmes d'urgence Organisation et fonctionnement du système hospitalier Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux Terminologie médicale Travail en équipe Qualités requises : Communication et relation d'aide Gestion du stress Rigueur Sens de l'organisation Autonomie Dynamisme Respect de la confidentialité Secret professionnel

Sens de l'écoute, d'analyse, de synthèse, de décision et de négociation

Aptitude à faire face à des conflits individuels ou collectifs Savoir faire preuve d'un excellent relationnel Savoir prioriser ses actions Savoir rendre compte de ses actions Particularités du poste :

Situations parfois difficiles à vivre requérant un bon équilibre psychologique (violence et agressivité, stress).

Annonce n°349045 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Secrétaire médical(e) - gynécologie obstétrique - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) à 80% pour le service de gynécologie. Le poste est à pourvoir en CDD dans un premier temps. Vos missions : Poste accueil : Accueil physique du patient Programmation de rdv pour la prise en charge du patient Traitement des messages (mails ou informations) Scannage de documents divers dans les dossiers patient Poste programmation/hospitalisation : Programmation des blocs

Gestion du parcours en cancérologie en lien avec l'institut et le secrétariat RCP

Gestion des informations patientes qui sortent d'hospitalisation (enveloppe de sortie) Traitement des examens de laboratoires internes et externes

Informations/explications pour l'admission, consentement etc. Poste téléphonique : Prise de rendez-vous, organisations des plannings Impression des demandes Gestion des demandes de rendez-vous via Easily Traitement des fax Frappe de compte rendu opératoire Poste retour de consultation : Gestion des dossiers de retour de consultation (Papier) Vérifier le planning des hystéroscopies

Organisation des salles en vérifiant les cartouches d'encre dans les salles d'échographie

Vérifier les dossiers informatiques pour la consultation pré-opératoire et pour les colposcopies (anapath + imagerie) Scannage de documents divers dans les dossiers patients Missions secondaires : Préparation de staffs de PMA, RCM, RMM, Endométriose, CPDPN Profil recherché : PROFIL : Connaissance des droits des patients

Connaissance de la réglementation du système de soins (prise en charges, droits sociaux)

Connaissance des techniques de l'accueil et de la communication

Maîtrise de la langue française, de la grammaire et de l'orthographe Maîtrise du vocabulaire médical Maîtrise des outils de la téléphonie Connaissance de logiciel (s) patients Maîtrise des principaux logiciels de bureautique

Maîtrise des principaux outils d'information et de communication dématérialisée (intranet Internet) Qualités

Aimant le contact et la relation à l'autre, la secrétaire médicale s'exprime clairement et calmement. Soucieuse de la confidentialité des informations et tenue au secret professionnel, elle doit faire preuve de discrétion. Elle est capable d'analyser, d'évaluer le degré d'urgence des situations et apporter des réponses adaptées. Rigoureuse et organisées, elle sait hiérarchiser son travail et agir en toutes occasions avec professionnalisme. Elle doit faire preuve de mobilité, de polyvalence et d'une capacité d'adaptation aux enjeux.

Qualifications

Diplôme de secrétaire médical, assistant médico-administratif obligatoire.

Merci de bien vouloir joindre systématiquement une lettre de motivation à votre candidature.Tout dossier incomplet sera rejeté.

Annonce n°349047 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - NEURORADIOLOGIE - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ?

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes.

Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste.

Le service de Neuroradiologie est à la recherche de Manipulateurs en Electroradiologie Médicale.

Équipé d'un plateau technique de pointe, incluant 3 IRM, un scanner, deux salles dédiées à la radiologie interventionnelle, ainsi qu'un équipement d'imagerie de projection, le service de neuroradiologie assure une prise en charge optimale des patients atteints de troubles neurologiques. Reconnu comme un centre de référence pour le traitement de l'accident vasculaire cérébral (AVC), notre équipe, composée de neuroradiologues, cadres de santé, 25 manipulateurs, 5 IDE, 4 AS, 5 ASH et 10 secrétaires, propose une offre de soin complète du diagnostic jusqu'aux options thérapeutiques.

En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy.

Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché : Capacités : Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel

Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°349048 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - ADJOINT (H/F) À LA RESPONSABLE DE LA FORMATION CONTINUE - SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Lundi au vendredi (37h30/semaine)

Statut

Titulaire / Contractuel

Intitulé du poste

Adjoint au Responsable de la Formation continue

Lieu de travail

Service Formation Continue, 12 rue Cabanis 75014 Paris

Organisation du travail

Journée

Spécificités liées à la fonction

Consulter la rubrique « Contraintes professionnelles »

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le service Formation Continue gère les formations du personnel médical et non médical du GHU Paris psychiatrie et neurosciences. Il assure également une mission de conseil et d'orientation professionnelle auprès des services et agents demandeurs. Il gère également une partie des stagiaires accueillis au sein de l'établissement. Depuis janvier 2024, le service de la Formation continue se trouve au 12 rue Cabanis (2ème étage).

Le service dispose de 4 salles de formation pour accueillir les groupes. L'équipe est composée de 16 agents : 1 responsable de la Formation Continue, 3 adjointes à la responsable, 1 conseillère en évolution professionnelle, 9 assistants(e)s de formation et 2 agents d'accueil.

DESCRIPTION DU POSTE

MISSIONS PRINCIPALES DE L'ADJOINTE A LA RESPONSABLE DE LA FORMATION CONTINUE :

Interactions avec les directions fonctionnelles du GHU, recensement des besoins GHU et ingénierie de formation :

• Seconder la responsable de la Formation Continue dans ses missions de repérage, d'analyse des besoins tant individuels que collectifs en lien avec le projet d'établissement et la politique RH et sociale
• Rencontrer les directions fonctionnelles afin de répondre aux besoins de formation
• Mettre en uvre des projets de formation (simulation, internalisation de formations.)

Construction, réalisation et suivi du plan de formation :

• Sélectionner les organismes de formation retenus pour le plan de formation
• Piloter la construction du plan de formation sous sa version papier
• Suivre les aspects financiers du plan de formation (budgétisation, suivi, axes économies)
• Travailler en collaboration avec l'ANFH pour maximiser notre plan de formation
• Suivre et valider les achats sur la plateforme LAFORMULE

Relations au sein du GHU et communication :

• Coanimer les commissions (CCFC, Commission DPCM, Commission EP)
• Promouvoir la formation continue lors des divers évènements (Welcome Day, présentation de lancement, journée portes ouvertes, etc)
• Participer aux réunions ANFH et institutionnelles sur les sujets formations
• Rédaction du rapport d'activité

Management :

• Seconder la responsable de la Formation Continue dans ses missions de suivi administratif de l'équipe de la formation continue (élaboration des plannings et suivi de la GTT du service)
• Gérer les droits d'ouverture de compte aux agents et contribuer aux formalités administratives de l'entrée au départ de l'agent
• Encadrer les gestionnaires et les chargées d'accueil dans leurs pratiques professionnelles et coanimer les réunions de services /Rédaction des CR

PROFILCOMPETENCES

• Respecter la réglementation,
• Animer une réunion d'équipe, Gérer un planning,
• Organiser le travail,
• Mettre en place des formations,
• Maîtriser les outils bureautiques,
• Identifier/Analyser des situations et définir les priorités,
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel,
• La connaissance du secteur de la Santé et du droit de la formation dans la Fonction Publique
• Hospitalière et des travaux avec ANFH serait un plus,

APTITUDES

• Sens de l'organisation et des priorités
• Rigueur, discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, disponibilité.
• Esprit d'initiative
• Esprit d'équipe
• Capacités d'analyse et de synthèse, d'organisation et d'autonomie
• Sens de l'accueil et de la communication indispensable,
• Goût du travail en équipe,
• Gérer les émotions, son stress,
• Capacité à hiérarchiser les tâches en fonction, des priorités,
• Faculté d'adaptation

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

• Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
• Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
• Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
• Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel

Annonce n°349059 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Technicien de laboratoire contrôleur qualité de produit de santé - Lactarium Dr Raymond Fourcade - PESSAC - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s) :

Le technicien de laboratoire contrôleur qualité de produit de santé supervise et assure le bon fonctionnement de la ligne de production ainsi que des différentes machines qui la composent. Missions laboratoire 40%

Effectuer les tâches associées au contrôle physique et galénique du lait maternel lyophilisé sous la responsabilité du médecin responsable du lactarium

Gérer les différents prélèvements environnementaux associés aux zones à atmosphère contrôlée (ZAC) et aux différentes validations de méthode (process fabrication et process de nettoyage)

Assurer la gestion pré analytique des échantillons sanguins à visée sérologique Missions production et contrôle in process 40%

Réaliser les activités liées aux grandes étapes du process : pasteurisation, congélation, lyophilisation

En lien avec la planification des tâches prévues par le responsable de production, s'assurer de leurs bonnes applications par les opérateurs chargés d'une tache.

Exerce dans une dynamique de contrôle qualité à toutes les étapes du process Participer à la validation des procédés de fabrication Missions gestion équipement 20%

Détecter, signaler par une demande d'intervention au service ingénierie du groupe Sud, un problème technique portant sur les locaux et les équipements placés sous la responsabilité des services techniques

Détecter, signaler par une demande d'intervention au service biomédical du groupe Sud, un problème technique portant sur tous les équipements biomédicaux et le cas échéant assurer des actions selon les différents niveaux de formation et d'habilitation Tracer les opérations de maintenance et de qualification

Veiller à ce que les équipements soient calibrés et fonctionnent de manière optimale, garantissant ainsi la qualité et la continuité de la production et des activités de laboratoire

Participer à la planification et au suivi des qualifications des équipements

Effectuer le suivi et le relevé des données métrologiques des équipements utilisés Principales activités permanentes laboratoire :

Effectuer les tâches associées au contrôle physique du lait maternel lyophilisé sous la responsabilité du médecin responsable du lactarium et/ou pharmacien qualité

Créer l'échantillon sur le logiciel MO Lactarium et assurer son contrôle visuel Mesurer le temps de remise en solution

Calibrer le dessiccateur pour mesurer le taux d'humidité résiduelle Réaliser les mesures du dessiccateur Saisir les résultats dans MO Lactarium

Informer en cas de résultat non conforme au médecin responsable et pharmacien RAQ Effectuer les calculs statistiques associés

Mettre à jour les protocoles de validation de méthode d'analyse Gérer les différents prélèvements environnementaux

Les prélèvements associés au control in process du traitement du lait maternel

Les prélèvements périodiques (mensuels/trimestriels/annuel) en lien avec la surveillance environnementale Les prélèvements d'investigations

Les prélèvements nécessaires aux habilitations et validation de méthode de fabrication et/ou nettoyage

La gestion des prélèvements implique les activités suivantes :

Gérer le stock des milieux de culture et gérer leur traçabilité (en partenariat avec le logisticien) Organiser l'identification des milieux de culture Lire les milieux de culture à J3, J7 et J14

Toutes les semaines pour les prélèvements control in process 2 fois par an pour les milieux liquides

Adresser une partie des prélèvements au service d'hygiène pour identification

Enregistrer les résultats obtenus (logiciel métier MO-LACTARIUM et support interne

Répartir en semi-automatique et sous flux de classe A, les milieux de culture liquide en vue des habilitations et des validations de méthode

Former les agents de production auto contrôles d'empreintes de gants Alerter en cas de non-conformité

Organiser le suivi des non-conformités et des recontrôles en collaboration avec le médecin responsable ou le pharmacien Responsable Assurance Qualité

Participer au calcul de l'étude de tendance de contamination de l'environnement

Gérer la phase pré-analytique des prélèvements sanguins à visée sérologique : Contrôler leur identification Coliser les tubes Tracer l'envoi des tubes Organiser le départ vers l'ABC Vérifier et archiver courbe de T° du transport Principales activités permanentes production : Activités de production liées aux grandes étapes du process Tri des lots conformes et non conformes

Pasteurisation

chargement / déchargement / vérification + traçabilité des courbes JRI

Congélation du lait maternel

vérification bon fonctionnement des chambres froides et toutes les étapes organisationnelles qui en découlent : déchargement, rangement spécifique et stockage en chambre froide négative.

Lyophilisation du lait maternel

Chargement/Déchargement du lyophilisateur

Assurer et contrôler toutes les étapes de lyophilisation (mise en place de sondes spécifiques, utilisation du logiciel dédié, traçabilité des cycles). Nettoyage environnement lyophilisateur Suivi cycle de lyophilisation Dosage et sertissage

Transmettre au responsable de production les dysfonctionnements organisationnels en lien avec les activités planifiées. Participer à la validation des procédés de fabrication

Mettre à jour les protocoles de validation des procédés sous responsabilité médicale ou pharmaceutique

Organiser sous responsabilité médicale ou pharmaceutique la partie opérationnelle des tests Effectuer et/ou superviser l'exécution des tests

Saisir et remettre les résultats des tests au médecin responsable et/ ou au pharmacien et/ou au responsable de production

Principales activités permanentes de gestion des équipements :

Maintenance / suivi des équipements biomédicaux concernés en lien avec le service biomédical de Haut-Lévêque :

Utiliser le logiciel ASSET+ pour signaler des dysfonctionnements d'équipement Biomédicaux mais aussi pour tracer les opérations de maintenance, de réparation et de suivi.

Suivre le planning prévisionnel annuel des maintenances et qualification et tracer les interventions, qualification, et calibration sur l'outil interne de suivi

Participer aux qualifications de performance des équipements et effectuer les tests associés, renseigner les fiches de tests (Doseuse, sertisseuses, laveurs désinfecteurs, osmoseur, générateur de vapeur, dessiccateur, étuve)

Lyophilisateur

Surveillance et entretien (Appoint fluide caloporteur, Pompes à vide : mise à niveau et purge)

Pasteurisateurs

Entretien des cuves vidange, nettoyage, séchage, purge tuyauterie

Contrôle journalier de l'osmoseur

Maintenance / suivi des équipements et locaux en lien avec le service ingénierie de Haut-Lévêque

Utiliser le logiciel Karl Source pour signaler des dysfonctionnements d'installations techniques (centrale de traitement d'air, électricité, plomberie, chauffage, chambre froides, enceintes réfrigérées, sondes JRI, signalétiques, station de lavage, génie civil : peinture, serrurerie, métallerie, menuiseries intérieures)

Surveiller quotidiennement le bon fonctionnement des chambres froides et enceintes réfrigérées

Gérer les alarmes quotidiennes et vérifier les alarmes périodiquement selon le calendrier établi

Réaliser les tests de déclenchements d'alarmes de manière trimestrielle Mettre en place les modes dégradés en cas de panne

Coordonner les qualifications annuelles des équipements techniques Autres activités :

Participer à l'amélioration continue des pratiques en s'appuyant sur le système Qualité du CHU de Bordeaux, en particulier pour le suivi et la mise à jour des documents qualité avec le pharmacien responsable qualité, ainsi que la déclaration et la participation à la résolution des non-conformités (Kaliweb, CREX, REX )-

Effectuer un accompagnement personnalisé des étudiants en stage ou des nouveaux professionnels Prérequis réglementaires :

Être titulaire d'un des titres ou diplômes exigés des personnes employées en qualité de technicien de laboratoire de biologie médicale permettant l'obtention obligatoire du numéro ADELI (arrête de 21 octobre 1992) Missions spécifiques/Particularités du poste

Avoir des compétences techniques multiples avec des missions et suivi équipements tès variés

Respecter la tenue de travail et le comportement exigés en ZAC Être formé ou se former à la lyophilisation

Coordonner ses temps d'absence avec son collègue technicien de maintenance

Une expérience et ou des connaissances en industrie pharmaceutique ou agroalimentaire est souhaitable Principales conditions particulières d'exercice Posture(s) contraignante(s) Port de charges (matériels, équipements, patients) Ambiance thermique (chaleur, froid, humidité)

Manipulation d'appareils susceptibles de provoquer des accidents par projection, explosionou brûlure Risques infectieux/AES

Manipulation de produits caustiques, toxiques, inflammables, irritants ou lacrymogènes Profil recherché : Aptitudes attendues

Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité

Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Gérer les équipements, matériel, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques

Evaluer, choisir, utiliser les produits et ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier

Mettre en uvre les techniques de prélèvements et de traitement des échantillons biologiques

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogène dans les prélèvements environnementaux Utiliser les logiciels métier

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

CONNAISSANCES attendues

Logiciels dédiés à la maintenance des équipements biomédicaux et techniques ainsi qu'à la production Connaissance des appareils et dispositifs utilisés Biologie, bactériologie, galénique Techniques de laboratoire Equipements biomédicaux Hygiène hospitalière et comportement en ZAC Normes, règlements techniques et de sécurité Gestion des déchets

Procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Gestion des risques et vigilances Gestes et postures- manutention

Annonce n°349077 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Chargé des Carrières et de la Paie (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

La Direction des Affaires Médicales recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines pour gérer les Carrières et la Paie des personnels médicaux du GHRE.

Vous planifiez, coordonnez et contrôlez l'activité Carrières et la Paie des praticiens hospitaliers (titulaires et contractuels) exerçant sur les 3 sites du GHRE.

En veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies, vous travaillez sous la responsabilité des Responsables RH et Directrices des Affaires Médicales. Vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires et travaillez en binôme avec la Chargée de formation, intérim et temps de travail.

ACTIVITES PRINCIPALES

Recrutement

Réaliser les simulations de salaire et transmettre les informations nécessaires au traitement du dossier par les gestionnaires.

Superviser la rédaction des contrats des praticiens (tous statuts confondus) Gestion des carrières

Gérer les dossiers des praticiens en lien avec le Comité Médical.

Superviser les changements statutaires

disponibilité, réduction d'activité, congé parental, détachement, cumul d'activités, retraite progressive,...

Valider les changements d'échelon.

Instruire des dossiers auprès de l'Agence Régionale de Santé et du Centre National de Gestion : contrats d'activité libérale, primes,... Superviser les avenants des praticiens contractuels.

Assurer la réalisation des formalités d'autorisation de travail des praticiens à diplôme étranger.

Gérer les conventions de mise à disposition et en assurer le suivi ainsi que la refacturation.

Rédiger les conventions et contrats relatifs aux différentes primes statutaires. Paie Suivre et mettre en uvre des protocoles de rémunération.

Superviser le processus de paie du personnel médical et valider la paie, en fonction des variables saisies (absentéisme, accidents de travail, indemnités journalières...). Contrôle de gestion RH

Suivre les effectifs médicaux et la masse salariale via des indicateurs de gestion relatifs aux effectifs, au turnover, aux évolutions statutaires,... PROFIL RECHERCHÉ :

Formation souhaitée

Licence ou Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou Paie

Une expérience significative est nécessaire dans la gestion des processus RH, idéalement au sein de la fonction publique. Compétences et connaissances

Encadrer et animer une équipe

planifier, organiser, répartir la charge de travail

Connaissance des statuts et du fonctionnement de la fonction publique

Maîtriser les logiciels bureautiques et métiers : AGIRH Noyau, E-planning, BI, Excel, Outlook, Intranet... Savoir prioriser et prendre des initiatives Avoir des qualités de communication écrite et orale. Savoir être Rigueur et méthode Sens du travail en équipe, de l'accueil Discrétion et dans le respect de la confidentialité. Nous vous proposons

Un poste à temps plein en CDD de 6 mois pouvant évoluer sur un contrat pérenne, mutation, détachement.

Grade

Adjoint des cadres - Catégorie B

Lieu de travail

Saint-Malo. Déplacements ponctuels sur les autres sites du GHRE

Temps de travail

forfait cadre de 39 heures hebdomadaire avec 20 jours de RTT/an

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE.

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

RÉMUNÉRATION brut

2575.00 / mois

Annonce n°349088 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Gestionnaire administratif polyvalent - Institut du cerveau de l'enfant F/H (2025-19194) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Créé lors des Assises de la Santé Mentale et de la Psychiatrie en septembre 2021 par le Président de la République, l'Institut Robert-Debré du Cerveau de l'Enfant- situé à Paris, a vocation à répondre à l'ensemble des vulnérabilités de l'enfant, à rassembler autour du développement cérébral de l'enfant des équipes de cliniciens et de chercheurs d'excellence mondialement reconnues, dans le cadre d'un partenariat unique entre l'AP-HP, le CEA, l'Inserm, l'Institut Pasteur et Université Paris Cité.

Il s'agit de constituer un institut d'excellence au premier rang mondial aux côtés du Child Brain Institute à New York du King's College London ou du Center of Developing Child à Harvard.

Ce projet est co-porté par le Pr Richard Delorme, chef de service de pédopsychiatrie de l'hôpital Robert-Debré AP-HP, le Pr Ghislaine Dehaene-Lambertz, directrice du laboratoire de neuro-imagerie développementale NeuroSpin au CEA, le Pr Stephane Auvin, chef de service de l'hôpital Robert-Debré AP-HP ainsi que le Pr Thomas Bourgeron de l'Institut Pasteur.

Un nouveau bâtiment de cinq étages dont le financement de 40M a été assuré par l'Etat, sera construit au sein de l'hôpital Robert-Debré à Paris en lien direct avec les locaux actuels. Il abritera des unités de soins, de nouvelles plateformes technologiques de recherche ainsi que des espaces dédiés à des start-ups afin de favoriser l'innovation et l'excellence. Il ouvrira ses portes en 2027. Gestion administrative :

• Suivi de dossiers administratifs, juridiques et financiers (commandes, contrats, etc.)
• Classement, archivage et préparation de documents
• Soutien à l'organisation d'événements, de réunions internes et de réservations de salles

Suivi et analyse de données :

• Création et mise à jour de tableaux de bord (Excel/Google Sheets)
• Consolidation de données issues de différents projets (recherche, partenariats, mécénat)

Appui à la communication :

• Rédaction de comptes rendus, courriers, présentations et contenus institutionnels
• Contribution à la mise à jour du site web et des supports de communication
• Participation à la préparation d'événements de valorisation (séminaires, newsletters, etc.)

Compétences techniques :

• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, bases de données...)
• Autonomie, rigueur, réactivité, adaptabilité, anticipation des demandes, polyvalence
• Excellente maîtrise d'Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, mise en page, etc.)
• Bonnes capacités rédactionnelles et orthographiques
• Intérêt pour les thématiques liées à la santé, à l'enfance ou à la recherche
• Une compétence juridique est un plus
• La maîtrise de Canva, WordPress ou d'un autre outil de communication est un plus

Savoir être :

• Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe
• Autonomie, rigueur, réactivité, adaptabilité, anticipation des demandes, polyvalence
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Polyvalence et capacité à mener plusieurs dossiers de front

Annonce n°343712 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Directeur du Cadre de Vie et des Travaux H/F - DCVT (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

• Seine-Maritime (76)
• Canteleu
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI)

RECRUTE

Un(e) Directeur adjoint Pour sa Direction du Cadre de Vie et des Travaux (DCVT) Présentation de l'établissement :

2 établissement public social et médico-social de France, l'IDEFHI accueille environ 2 550 usagers relevant de la protection de l'enfance ou du secteur du handicap, répartis sur l'ensemble du département de la Seine-Maritime.

Protection de l'enfance

1 362 places habilitées, avec divers modes d'accompagnement (hébergement collectif, appartements, accueil familial, interventions à domicile).

Secteur handicap

642 places avec l'accueil d'enfants et d'adultes au sein d'un DITEP, IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles, troubles du langage, TND).

Budget

Environ 100 M, financé par le Département de Seine-Maritime et l'ARS.

Effectif

Environ 1 300 professionnels.

Contexte de recrutement :

La Direction du Cadre de Vie et des Travaux (DCVT) de l'IDEFHI doit garantir la qualité de vie des personnes accompagnées et celle de ses professionnels tout en réduisant l'impact des bâtiments et de ses actions sur l'environnement.

La Direction du Cadre de Vie et des Travaux assure pour l'ensemble de l'établissement :

• Des prestations immobilières et maintenance des bâtiments et espaces verts
• Des prestations hôtelières type blanchisserie et unité centrale de production
• Des prestations de gestion et entretien du parc de véhicules

Le poste d'adjoint de Direction à pourvoir est un poste de direction au sein de l'établissement, rattaché à la Direction du Cadre de Vie et des Travaux, direction fonctionnelle intégrée aux services généraux. Cette direction regroupe :

• le service Études et Travaux (3 ETP) ;
• le service Exploitation et Maintenance des bâtiments (19 ETP) ;
• le service Espaces verts (6 ETP) ;
• les services logistiques (33 ETP) comprenant : la restauration (1200 repas/jour), la blanchisserie (140 tonnes/an), le garage central et le transport (290 véhicules) ;
• le service administratif (5 ETP). le service espaces verts (6 ETP) ;
• les services logistiques - 33 ETP : (Restauration (1 200 repas/jour), Blanchisserie (140T/an), Garage central et transport (290 véhicules) ;
• le service administratif (5 ETP).

Le/la Directeur (rice) du Cadre de Vie et des Travaux décline la stratégie de l'IDEFHI sur son service, dans son domaine de délégation et de compétence, notamment en pilotant des projets structurants.

Il/elle est en charge de la direction du service par délégation de la Directrice Générale de l'établissement « IDEFHI », et à ce titre, il/elle est responsable et assure sa gestion administrative, technique et financière. Il/elle élabore le projet de service et en assure la mise en uvre et l'évaluation. Il/elle s'assure du respect du code de la commande publique et la maitrise d'ouvrage publique.

Le(la) Directeur(rice) du service est en lien avec les autres directions fonctionnelles de l'IDEFHI : Direction des finances, direction des ressources humaines, directions appui et accompagnement à la performance et au pilotage, service juridique, service numérique d'une part et il est service support des directions opérationnelles de protection de l'enfance ( ASTER, SAAFIR situées sur la métropole rouennaise ; le Service Territorial Dieppois et Service Territorial Havrais) mais aussi les directions opérationnelles du champ du handicap ( IME, ITEP et Centre François Truffaut) situé sur la métropole rouennaise et le département de l'Eure. Vos missions :

Le/la Directeur (rice) du Cadre de Vie et des Travaux décline la stratégie de l'IDEFHI sur son service, dans son domaine de délégation et de compétence, notamment en pilotant des projets structurants.

Il/elle est en charge de la direction du service par délégation de la Directrice Générale de l'établissement IDEFHI, et à ce titre, est responsable et assure sa gestion administrative, technique et financière. Il/elle élabore le projet de service et en assure la mise en uvre et l'évaluation. Il/elle s'assure du respect du code de la commande publique et la maitrise

Le/la directeur(rice) adjoint(e) a pour mission de développer des activités dans trois domaines : Stratégie :

Assister et conseiller le chef d'établissement sur les choix stratégiques ;

Dans le cadre d'orientations générales, contribuer au projet d'établissement ; au schéma directeur immobilier, au plan de sûreté ;

Dans le cadre de ses délégations, prendre en charge l'élaboration et le suivi d'une ou plusieurs composantes du projet d'établissement et notamment la rénovation thermique des bâtiments et la performance énergétique ;

Organiser la communication interne des projets dont il/elle a la charge. Coordination :

Assurer en fonction de ses délégations, l'animation et la coordination d'activités, de projets ou de missions ; Coordonner la sécurité et sûreté des différents sites ;

Animer directement certaines instances internes et peut être chargé de négociations avec des partenaires internes ou externes. Opérationnel : Conduire des projets structurants ;

Organiser la gestion participative du changement et animer les instances de concertation ;

Analyser les facteurs de risques et de succès des principaux projets ;

Anticiper les éventuelles zones de risques, de crises ou de conflits et proposer des mesures de prévention ;

Définir l'organisation des projets, les plannings et les tableaux de bord ou les indicateurs de suivi.

Le (la) Directeur(rice) du service aura comme principaux projets à conduire :

1. Poursuivre et accompagner le déploiement de la politique de sécurité et de sûreté sur l'ensemble des sites confiés.

2. Piloter le schéma directeur immobilier en intégrant les évolutions capacitaires et patrimoniales de l'établissement.

3. Consolider et renforcer la politique d'achats dans son domaine de compétence, dans le respect du Code de la commande publique et dans une logique de performance et d'optimisation. Profil recherché : Diplômé d'un BAC+ 5 (Ingénieur / Master/ EHESP) Pilotage de projets structurants.

Expérience souhaitée au sein d'une direction de services similaires en ESMS ou établissements sanitaires. Qualités, connaissances et compétences requises : Management. Stratégie et organisation. Méthode d'ingénierie de projets conduite du changement.

Analyse, traduction et formulation d'un besoin utilisateur en termes fonctionnels puis en études de faisabilité, en solutions, en programmes.

Maitrise du code de la commande publique et de la maîtrise d'ouvrage publique.

Connaissances détaillées de la règlementation en matière domaniale, patrimoniale, normes en matière de sécurité et accessibilité des ERP. Droit des politiques sanitaires et sociales.

Négociation des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes et externes. Modes de gestion - gestion administrative et financière.

Animation et management des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel. Conditions de recrutement :

Statut

Fonction Publique Hospitalière Corps directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux / Grade Ingénieur

Rémunération 4 000 brut à négocier selon profil et expérience.

Type de contrat

Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD 1 an ou CDI en fonction de l'expérience)

Temps de travail

Forfait cadre 19 RTT/an 25 jours de congés annuels (+3 sous conditions)

Avantages :

o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.)

o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage)

o Activités extraprofessionnelles (Pilates, Marche Nordique).

o Self à tarif préférentiel (383 pour un repas complet et équilibré).

Lieu

Canteleu

Poste à pouvoir

dès que possible

Annonce n°347300 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION (H/F) – DIOPP - MS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100 %

Statut

Titulaire ou contractuel

Grade

Adjoint administratif hospitalier

Intitulé du poste

Assistante de Direction

Lieu de travail

1 rue Cabanis 75014 Paris

Organisation du travail

7h30 /Jour du lundi au vendredi

Horaires

9h00-16h30

Poste à pourvoir à compter du 02 mai 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La DIOPP-MS :

Direction des Innovations Organisationnelles, du Partenariat Patient et des Activités Médico-Sociales met en uvre les objectifs du projet d'établissement concernant les parcours et le partenariat patient. Cette direction est une réponse à la nécessaire transversalité des projets, elle assure un lien très opérationnel entre la vision stratégique de la gouvernance, les projets de transformation internes et les outils de pilotage associés.

La DIOPP-MS met en uvre des méthodes de co-construction en partant de l'expérience vécue et des besoins portés par les patients comme par les professionnels. Ses missions portent aussi sur la prospective, le rayonnement extérieur des projets et l'animation du réseau hospitalier.

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de la DIOPP-MS, l'assistante de Direction assure les missions ci-dessous :

MISSIONS PRINCIPALES

• Pilotage de l'agenda de la directrice :
• Organisation de rendez-vous et réunions : proposition de dates, confirmation de date, réservation des salles, invitation des participants, ordre du jour, préparation des dossiers
• Priorisation des RDV et réunions
• Réception des appels, prise de messages
• Traitement des e-mails, collecter, traiter, classer et mettre à jour les informations
• Rédaction et mise en forme de documents
• Inscription aux séminaires, congrès, formations
• Organisation des déplacements
• Réaliser les commandes de fournitures, de matériel, vérifier la conformité des livraisons. Suivi des demandes spécifiques. Signalement des problèmes techniques.
• Etablir les demandes de recrutement auprès de Ressources Humaines et suivre les étapes logistiques pour le bon accueil des arrivants dans le service. Suivi administratif du personnel du service (notamment du Tiers Lieu Mindlink)
• Gestion des présences ou absences sur le logiciel E-planning : saisie des congés, saisie des absences, validation des plannings, information aux agents
• Appui dans l'organisation des missions et indicateurs amélioration continue.

L'assistante de direction assure le suivi de l'ensemble des activités visant à seconder la directrice et les équipes. Elle est un partenaire stratégique de cette direction

Son rôle est de favoriser la communication en interne, et faciliter le lien entre les différents directeurs (notamment pour l'organisation de rendez-vous)

C'est le support administratif de l'équipe, un accompagnement au quotidien

Elle doit s'assurer de maitriser les outils pour l'optimisation des processus

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

Liaisons hiérarchiques :

• La directrice de la DIOPP-MS

PROFIL

Aptitudes, savoir-faire et savoir-être requis :

• Rigueur professionnelle
• Discrétion
• Sens de l'organisation et capacité à prioriser
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Maîtrise des outils informatiques
• Maîtrise de la communication écrite et orale
• Capacités rédactionnelles
• Goût pour le travail en équipe et la polyvalence

Expérience

• Expérience en secrétariat demandée

Annonce n°349711 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Gestionnaire Paie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Annecy Genevois recherche un(e) gestionnaire paie pour rejoindre son équipe RH Le poste est ouvert aux agents titulaires et aux contractuels. Missions et activités :

• Produire et traiter mensuellement les éléments de rémunération et les justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées,
• Saisir des éléments variables de paie,
• Calcul et mise en paiement de diverses primes et indemnités (prime de service, prime de laboratoire, avantage en nature, )
• Traiter les situations de sortie en lien avec la gestion du temps,
• Vérification des anomalies DSN,
• Contrôler et vérifier les états de paie,
• Mandater mensuellement la paie en lien avec la direction des affaires financières et la trésorerie principale,
• Etablir les charges mensuelles et annuelles,
• Gérer et paramétrer le SIRH en lien avec le prestataire de paie,
• Etablir les titres de recettes et liquider des factures des comptes RH,
• Préparer le remboursement trimestriel FEH et traiter les retours d'anomalies,
• Régularisation des indemnités journalières,
• Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement,
• Rédiger des courriers relatifs à son domaine d'activité,
• Tenir à jour des données et traçabilité des fichiers relatifs au domaine d'activité
• Renseigner et suivre des bases de données RH, tableaux de bord en lien avec le contrôleur de gestion social.
• Participer à la rédaction des procédures et modes opératoires du champ de compétences,
• Appliquer la réglementation et les règles RH propres à l'établissement

Profil recherché

Compétences requises :

Savoir-faire :

• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : une maitrise du logiciel EXCEL est requise
• Utiliser les logiciels métiers : HEXAGONE, CHRONOS
• Calculer une paie
• Traiter, conseiller ou orienter une demande,
• Utiliser une procédure,
• Rédiger et mettre en forme des documents administratifs,
• Appliquer la règlementation spécifique au secteur d'activité.

Savoir-être :

• Esprit d'équipe et travail en équipe,
• Savoir accueillir et orienter les publics
• Avoir le sens du service public,
• Respect de la confidentialité et faire preuve de discrétion professionnelle,
• Rigueur, méthode, discernement, autonomie, sens de l'organisation,
• Aisance en communication.

Un diplôme de gestionnaire de paie ou en ressources humaines, ainsi qu'une expérience sur un poste similaire, constitueraient un atout. Une bonne connaissance des règles statutaires et de la réglementation applicable aux établissements publics de santé serait appréciée.

Candidature uniquement en ligne sur notre site internet https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro à l'attention de Mme TREINS, directrice des ressources humaines.

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°349715 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Standardiste - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Vos missions :

Réception et orientation des appels téléphoniques externes et internes des deux sites.

Réception et transmission des messages d'alarme et de panne. Recherche informatique de la présence des patients.

Gestion des appels des personnes de garde ou d'astreinte (administrateur, médecins, internes)

Gestion des DECT attribués aux personnels d'astreinte (enregistrement des prêts et changement des piles) en lien avec la DSI (uniquement sur le site d'Annecy).

Veille documentaire

actualisation des fichiers de travail (modification des gardes médicales et des personnels) et des supports internes de travail.

Gestion du PTAH, pour la sortie des patients hospitalisés via véhicules sanitaires.

Appels aux véhicules transporteurs urgents lors des demandes des services spécifiques

Rôle important d'interface en matière de sécurité : Plan Blanc, Plan d'Organisation Interne des Secours (POIS), panne électrique grave Profil recherché : Profil recherché

Vous maîtrisez les techniques d'accueil téléphonique et savez orienter efficacement les interlocuteurs en fonction de leurs demandes, en évaluant le degré d'urgence si nécessaire. À l'aise avec les outils informatiques et les standards téléphoniques, vous connaissez le fonctionnement interne d'une structure et savez reformuler les demandes pour en assurer la bonne compréhension.

Doté(e) d'un excellent sens de l'accueil, vous faites preuve d'écoute, de courtoisie, de rigueur et de discrétion professionnelle. Vous savez gérer le stress et les situations conflictuelles avec calme et professionnalisme. Réactif(ve), autonome et dynamique, vous appréciez le travail en équipe et disposez d'une bonne élocution ainsi que de solides compétences en communication. La maîtrise de l'anglais est exigée.

Annonce n°349716 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Gestionnaire Achats - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Alpes Isère (CHAI) recherche un Gestionnaire des achats H/F à temps plein, en CDD de 6 mois, renouvelable.

Vous intégrerez le Pôle Ressources Matérielles et Patrimoine (PRMP).

CV et lettre de motivation à l'attention de Mme SOL, Directrice du Pôle RMP. Missions :

Recensement des besoins par contact avec les demandeurs, visite des services. Sélection des fournisseurs. Validation auprès des demandeurs. Lien/négociation avec les fournisseurs.

Rédaction des « mini Marchés à Procédure Adaptée (MAPA) » si nécessaire. Commande. Contrôle des réceptions - Suivi des approvisionnements.

Suivi de la livraison et de l'installation dans les services, y compris à l'extra-hospitalier. Contrôles et validation des factures. Liquidations. Suivi des marchés et des contrats Acheter les produits, les prestations, dans son domaine

Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et messages électroniques.

Traiter les courriers, dossiers et documents relatifs au domaine d'activité (enregistrement, tri, traitements, diffusion, archivage).

Gérer les relations avec les fournisseurs, les services demandeurs.

Mettre en uvre les procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine Profil recherché : Qualités spécifiques pour le poste :

Qualités relationnelles

écoute active, sens du contact humain, disponibilité, amabilité, courtoisie, aisance orale, ouverture aux autres (liens avec les services, les demandeurs).

Capacité à identifier les différents acteurs, leur expertise et leur responsabilité. Accueil professionnel, et présentation professionnelle. Rigueur, sens de l'organisation. Capacités d'anticipation. Autonomie dans la réalisation des tâches de son poste. Constance. Gestion du temps / des priorités. Sens du résultat et de suivi des objectifs. Sens de la confidentialité. Sens de la communication. Aisance dans l'utilisation de l'outil informatique. Esprit d'équipe. Garant de la qualité du service rendu. Discrétion, sens de la réserve.

Garant de la bonne image de son service, du pôle et de l'établissement.

Savoir identifier les situations ou sujets qui nécessitent un arbitrage ou un avis auprès de sa hiérarchie. Savoir rendre compte à sa hiérarchie Connaissances approfondies : Achat/ Approvisionnement Connaissances générales associées : Gestion administrative Segment d'achat, produits et fournisseurs Logiciel dédié à l'achat public Logiciels bureautiques

Négociation

méthodes et techniques

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Comptabilité publique Réglementation des marchés publics Dématérialisation des achats Classement et archivistique Communication / relations interpersonnelles

Annonce n°349728 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Gestionnaire des Affaires Médicales (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ACTIVITES PRINCIPALES :

Au titre des affaires médicales

La gestion des remplacements et de l'intérim :

• Gestion des demandes et suivi des remplacements
• Création des dossiers, des contrats, des fiches de frais de mission
• Demande de créations des codes d'accès pour les logiciels utilisés
• Mise à jour des plannings sur le logiciel de temps de travail informatisé au regard des remplacements

La gestion de la paie du personnel médical :

• Suivi et extraction des éléments variables de paie dans le cadre de la permanence des soins
• Gestion de la paie du personnel médical remplaçant et/ou intérimaire
• Suivi et gestion des frais de déplacements
• Suivi du CET

La gestion de la certification des comptes :

• Formalisation des procédures de contrôles obligatoires à effectuer sur les états de paye, les déclarations sociales.
• Formalisation, suivi des procédures de contrôles afin de fiabiliser l'exhaustivité des éléments variables de paye concernant la permanence des soins

La gestion des carrières, suivi des statuts du personnel médical :

• Suivi des arrêtés statutaires
• Mise à jour du logiciel de gestion
• Requêtes sur les effectifs, les mouvements, les changements d'échelons,
• Rédaction des contrats de recrutement, décisions, conventions
• Suivi des mutations, des mises en disponibilité ou à disposition,
• gestion des campagnes de recrutement des PH, gestion des dossiers d'agréments pour accueillir des internes

La gestion du temps de travail du personnel médical

• Suivi des tableaux de service informatisés et du respect de la permanence de soins de chaque praticien
• Saisie des éléments de paie
• Formation des praticiens à l'utilisation du logiciel de temps de travail (en cours)

La gestion du recrutement du personnel médical :

• Organisation de l'accueil et de la formation des nouveaux praticiens en lien avec les directions concernées

La gestion des instances médicales (CME et COPS)

• Pour la COPS, préparation et envoi de l'ordre du jour
• Réalisation de présentations, notes, tableaux de bords

Travaux de clôture d'exercice

• Provision CET
• Provision indemnité de précarité

- DENM

• Titres de recette

La gestion de l'absentéisme du personnel médical (Maladies, Accidents du travail, grève)

• Saisie des arrêts dans le logiciel de paie
• Déclaration des arrêts à la CPAM
• Génération des attestations de salaires
• Calcul du maintien du net
• Pour l'absentéisme de longue durée, lien avec la préfecture et le Comité médical
• Diffusion des préavis de grève
• Rédaction des assignations
• Remontée du suivi des mouvements de grève à l'ARS

La gestion des internes et étudiants en médecine

• Organisation de la journée d'accueil et des formations institutionnelles
• Suivi du temps de travail des internes
• Gestion statutaire (paie, congés, maladie)
• Assurer la remise du questionnaire de satisfaction et analyser les retours

Annonce n°329102 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Attaché d'administration/Adjoint de direction (EHPAD INTERCOMMUNAL COURVILLE SUR EURE/PONTGOUIN Courville sur eure)

• Eure-et-Loir (28)
• Courville-sur-Eure
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'attaché d'administration est le collaborateur de la Madame La Directrice qui assure la direction de l'EHPAD « Martial TAUGOURDEAU » à FONTAINE LA GUYON (80 lits) et de l'Etablissement Public Intercommunal de COURVILLE SUR EURE (84 lits). Il y a un PASA sur chaque site de 14 places.

L'établissement de Courville a intégré ses nouveaux locaux suite à l'achèvement de son extension et sa restructuration.

Les deux établissements se situent à une vingtaine de kilomètres de Chartres. Le poste est à pouvoir dès que possible !

L'attaché d'administration exercera ses fonctions en collaboration avec la directrice s'agissant de la gestion des deux établissements dans l'administration générale et financière. Il veille à la bonne organisation des services supports pour garantir un bon fonctionnement des EHPADS.

MISSIONS GENERALES

• Suivre les dossiers administratifs, RH et logistiques, préparer les instances en collaboration avec les agents administratifs.
• Veiller à l'application des procédures règlementaires et internes.
• Participer à l'élaboration et au suivi des budgets
• Préparer les éléments pour les audits et contrôles : évaluation externe, ANAP, CNSA, RSU
• Suivi des marches publiques alimentaires et énergie, des contrats de prestations maintenance
• Mettre en oeuvre les projets d'Établissement dans un souci constant d'optimisation de la qualité des prestations
• Animer l'équipe pluridisciplinaire en collaboration avec l'infirmière coordonnatrice
• Recevoir et accueillir les personnes âgées et leurs familles

COMPETENCES REQUISES

-Connaissance du fonctionnement des EHPADs bonnes connaissances comptables et budgétaires indispensables

• Maitrise des règles de la comptabilité publique
• Connaissances juridiques : droit du travail, droit administratif
• Capacité à organiser, planifier, prioriser les tâches
• Maitriser les outils bureautiques
• Rédaction administrative claire et rigoureuse
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Gérer les dossiers/situations urgentes de manière appropriée et réactive
• Transmettre les informations.

Savoir être

• Discrétion professionnelle, sens du service public
• Autonomie, rigueur
• Polyvalence et sens pratique
• Esprit d'équipe, diplomatie et réactivité

Astreintes administratives pendant les congés et absences du Directeur

Rémunération selon profil et expérience au regard des grilles salariales de la FPH.

Annonce n°347916 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - REGISSEUR GESTIONNAIRE ADMISSIONS ET FRAIS DE SEJOUR - SITES NORD (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Titulaire ou Contractuel

Grade

Adjoint administratif - Catégorie C

Intitulé du poste

Régisseur et Gestionnaire Admissions et Frais de séjour

Lieux de travail

Site de Bichat (Paris 18ème)

Organisation du travail Horaires 09h-16h30 Spécificités liées à la fonction

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS

Missions Régisseur d'avances, des dépôts de valeurs et des recettes (50 %) :

• Accueil téléphonique et physique des patients et du personnel soignant
• Gestion et suivi des dépôts des fonds et des valeurs des patients hospitalisés
• Gestion et suivi des aides financières aux patients
• Gestion et suivi des avances pour séjours thérapeutiques
• Gestion et suivi des avances pour frais de missions des personnels
• Gestion et suivi des titres de transports pour les patients et les personnels
• Encaissement des recettes des frais d'hospitalisation ou de consultations
• Enregistrement des dépenses et recettes budgétaires
• Tenue de la comptabilité de la régie : Contrôles journalier, hebdomadaire, mensuel et annuel des opérations de régie -Tenue des journaux comptables, du journal de caisse, contrôle et rapprochement des opérations sur le compte de Dépôts de Fonds au Trésor (DFT)
• Dépôts et retraits d'espèces à la Banque Postale
• Reversement sur le compte et physiquement des dépôts des patients à la Trésorerie principale des CH Spécialisés
• Archivage des documents et des justificatifs de régie
• Participation à la continuité de service public : la présence d'un régisseur sur site chaque jour étant nécessaire, le régisseur titulaire devra convenir de ses congés et absences avec son collègue régisseur suppléant.

Missions Gestionnaire des frais de séjour (50 %) :

• Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des frais de séjours des patients (identification des débiteurs, recueil des pièces justificatives, saisie et correction des informations etc) dans le respect des règles de facturation.
• Identitovigilance : saisie et contrôle des identités, appels INSI, détection et signalement des doublons d'identités, correction des erreurs d'identité
• Récupération et mise à jour des données de la sécurité sociale (par CDRi ou CDR).
• Demande des prises en charge aux mutuelles et saisie dans le dossier
• Contrôle et correction éventuelle des mouvements du dossier d'hospitalisation
• Réception et traitement du courrier, des mails, fax
• Délivrer les bulletins d'hospitalisation aux patients, ambulanciers et assistantes sociales
• Echanges réguliers avec les assistantes sociales et les secrétariats médicaux pour aider à la complétude des dossiers complexes
• Archivage dématérialisé et intégration dans la GED de tous les documents, justificatifs, courriers, échanges etc. utiles à la gestion des dossiers.
• Les gestionnaires ont pour objectif de rendre les dossiers facturables et de vérifier le résultat de la facturation par simulation, ils ne lancent pas la facturation réelle des dossiers.
• Le Régisseur du site de Bichat est particulièrement chargé des dossiers d'hospitalisation Chronos et des dossiers d'Hôpitaux de jour mais peut être amené à apporter son aide à ses collègues gestionnaires sur d'autres types de dossiers (hospitalisation complète, consultations ) en cas de besoin et de moindre activité de la régie.

Relations hiérarchiques

L'adjoint des cadres Coordinateur des Régies du GHU et l'Attaché

d'administration hospitalière Responsable des admissions des sites nord et des régies

Relations fonctionnelles

Trésorerie principale des CH Spécialisés, cadres de santé, équipes soignantes, cadre de site, assistantes sociales, autres régisseurs, Direction des Finances, Direction des Achats, patients, caisses de sécurité sociale, mutuelles et organismes complémentaires, autres établissements de santé

Projets déployés :

• Récupération de l'INS par appel au portail INSI (dans le cadre du programme HOP'EN)
• Mise en place du CDRi unitaire et par lots
• Mise en place de ROC (dématérialisation des prises en charge et des factures aux mutuelles)
• Mise en place d'une GED (gestion documentaire dématérialisée) : les pièces administratives du patient sont stockées par N° IPP
• Déploiement d'un nouveau Dossier Patient Informatisé unique Hôpital Manager en 2025/2026

Pourquoi venir travailler au GHU PARIS ?

• Titres Restaurants
• CGOS uvres sociales
• 28 jours de congés annuels et 14 RTT
• Journée de travail en 7h30, pause déjeuner comprise.

PROFIL

Connaissance des règles de prise en charge des soins (sécurité sociale, mutuelles, aide médicale, C2S )

• Connaissance de la réglementation des régies (instruction relative aux régies)
• Compétences comptables et connaissance de la comptabilité publique (M21) serait un plus
• Maîtrise des logiciels de Gestion Administrative du Patient type GAM Maincare, des logiciels de la Trésorerie et des régies HELIOS, et Médiane et des logiciels bureautiques Excel et Word
• Adaptabilité à la polyvalence et aux changements ;
• Sens de l'accueil ;
• Confidentialité (secret professionnel) ;
• Aisance avec les chiffres ; Bonne orthographe
• Rigueur et organisation ;
• Polyvalence
• Sens de la pédagogie
• Savoir travailler avec de multiples interlocuteurs et en équipe

Annonce n°342322 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

27/02/2026 - AIDE LABORATOIRE Laboratoire anatomopathologie - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

• Réalise la préparation du matériel, des consommables et réactifs nécessaires aux analyses et veille aux exigences de propreté et de mise en uvre dans le cadre des normes et des bonnes pratiques. Veille à la gestion des déchets

Principales activités

• Transport des échantillons au sein du service
• Archivage et désarchivage de lames et blocs de paraffine
• Entretien paillasses et équipements
• Nettoyage de la verrerie
• Petite maintenance des appareils
• Préparation de solutions
• Gestion des stocks

Principales conditions particulières d'exercice Port de charges (matériels, équipements, patients) Utilisation d'outils coupants, piquants ou dangereux

Manipulation d'appareils susceptibles de provoquer des accidents par projection, explosion ou brûlure Risques infectieux Risques chimiques/cancérigènes/cytotoxiques

Manipulation de produits caustiques, toxiques, inflammables, irritants ou lacrymogènes Profil recherché :

• Rigoureux
• Organisé
• Disponible

Compétences techniques :

Connaitre et respecter les règles d'hygiène, de sécurité et d'élimination des déchets

Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Analyser et gérer les priorités

Maintenir ses connaissances, être capable d'en acquérir de nouvelles

Etre capable d'évoluer en fonction des évolutions techniques et /ou organisationnelles Maitrise des outils de la gestion documentaire (SHAREPOINT)

Connaître, attester et maîtriser l'ensemble des instructions liées au poste de travail Compétences organisationnelles : Etre réactif

Savoir anticiper, s'organiser, évaluer et prioriser les différentes tâches du poste. S'investir dans les différentes tâches du poste

Accepter le principe de mobilité interne au sein du Pôle de biologie et Pathologie

Connaitre la structure hospitalière et le fonctionnement du service

Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation en transversalité Savoir faire face et s'adapter à ces contraintes Savoir s'adapter au changement

Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation du poste Savoir rendre compte et transmettre les informations Compétences relationnelles : Être en capacité de communiquer avec tous corps de métier Avoir le sens des responsabilités

Savoir gérer les situations conflictuelles par la négociation et la concertation

Etre capable de travailler et d'évoluer au sein d'une équipe

Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Communiquer et transmettre son savoir S'investir personnellement dans un projet de service

Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences S'inscrire dans un processus d'autoévaluation Etre garant du principe de confidentialité

Annonce n°348987 publiée le 27/02/2026 par un
établissement de santé

27/02/2026 - Secrétaire Médicale service HDJ (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DU SERVICE

Le plateau d'Hôpital de jour (HDJ) Douleur assure la prise en charge programmée de patients présentant des douleurs aiguës ou chroniques complexes nécessitant une évaluation spécialisée et une prise en charge pluridisciplinaire.

Le secrétariat comprend trois secrétaires médicales (bureau partagé)

RELATIONS HIERARCHIQUES

Coordinatrice des secrétariats médicaux ([email protected]) Directrice parcours patient

RELATIONS FONCTIONNELLES

Le médecin chef de pôle, le médecin chef de service et le personnel médical La Cadre sup de pôle Le personnel paramédical et médico-technique

L'ensemble des secrétariats médicaux, l'AMA référente et la coordinatrice des secrétariats médicaux Les services administratifs Le Département d'information médicale

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion médico-administrative des patients pris en charge en hôpital de jour Douleur, en

garantissant la fiabilité des données dans le DPI DxCare, la fluidité du parcours et le respect des exigences de qualité et de sécurité des soins.

Lundi, mardi et mercredi

en support au niveau des consultations et de l'endoscopie.

HDJ Douleur

deux fois par semaine, jeudi et vendredi.

ACTIVITES PRINCIPALES

A. Accueil, gestion administrative et dossier patient Accueil physique et téléphonique Gestion prise de rendez-vous Gestion de la boite mail du service Vérification rigoureuse de l'identité (identitovigilance)

Constitution du dossier complet avant venue en hdj. (La création du dossier DxCare est faite par les admissions).

Gestion des consentements si nécessaires (protocoles spécifiques) Information claire du patient sur son parcours

Mise en forme et correction des comptes rendus de consultations Envoi des examens réalisés lors des HDJ B. Programmation et planification des HDJ Gestion des plannings HDJ (consultations, bilans ) Programmation des endoscopies Coordination avec : Médecins

IDE HDJ

Anesthésie si nécessaire Pharmacie, anapath, labo Admissions

Anticipation des besoins logistiques (box disponibles, congés médecins) Gestion des annulations et reprogrammations C. Gestion du DPI DX CARE Programmation des venues en HDJ dans DxCare Saisie et mies en forme des comptes-rendus Vérification de la complétude des dossiers médicaux Envoi sécurisé des comptes-rendus (LIFEN) Archivage numérique conforme aux règles RGPD D. Coordination du parcours douleur Gestion de patients souvent chroniques et fragiles

Coordination avec

médecine de ville, structures de rééducation, psychologues, autres

spécialités. Organisation des consultations pluridisciplinaires E. Qualité et gestion des risques Application des procédures institutionnelles Participation aux audits internes Signalement des événements indésirables Contribution à la démarche qualité du plateau HDJ

MISSIONS SECONDAIRES

Commande des fournitures Tenue du dossier médical papier quand il existe encore

MISSIONS EXCEPTIONNELLES liées ou non à la spécialité

Remplacement ou renfort sur le secteur

HORAIRES ET QUOTITE DE TRAVAIL

Type de contrat

CDD Stagiairisions Mutation Détachement

Conformément à la chartre de travail du GHNE : 35h

Amplitude horaire d'ouverture du secrétariat de 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi

COMPETENCES ATTENDUES

Savoirs Organisation d'un HDJ Terminologie liée à la prise en charge de la douleur Maîtrise de DxCare

DOCTOLIB

Savoir-faire Organisation de plannings Gestion des patients chroniques Coordination pluridisciplinaire Savoir-être Empathie (patients douloureux chroniques) Discrétion Rigueur et sens de l'organisation Capacité à travailler en collaboration Capacité à gérer les situations d'urgence Capacité d'écoute Sens des responsabilités Ponctualité

CARACTERISTIQUES DU PROFIL

Diplôme d'Assistante Médico-Administrative Baccalauréat F8 ou ST2S

BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat

CAPACITES REQUISES

Capacité à travailler en collaboration Rigueur et sens de l'organisation Capacité à gérer les situations d'urgence Capacité d'écoute Sens des responsabilités Ponctualité Vous bénéficierez : D'un accompagnement à votre arrivée De formation D'évolutions professionnelles (commissions, concours) Parking gratuit Crèche hospitalière sur site Une cafétéria, un self Moyens de transport Bus

Métro (ligne M18)

ouverture de la ligne en novembre 2026

Co-voiturage

Vous êtes dynamique, motivé(e), envie de diversifier et enrichir votre expérience professionnelle, rejoignez-nous

Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) seront adressées à Mme MAISON Sylvie
[email protected] ou à Mme Emmeline JOLY [email protected]

Annonce n°348995 publiée le 27/02/2026 par un
établissement de santé

27/02/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE - ACHAT (H/F) (Hôpital local Lodève)

• Hérault (34)
• Lodève
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de LODEVE, situé dans un triangle entre Montpellier, Béziers et Millau, recrute un gestionnaire Comptable- Achat (H/F) pour conforter son équipe.

L'établissement de 300 agents se compose d'un EHPAD (128 places), d'un service de Médecine (22 lits), de SMR polyvalent (18 lits), d'USLD (30 lits), ainsi qu'un SSIAD (45 places).

Activités en gestion économique et en gestion budgétaire et financière :

_ participer au suivi des marchés publics en lien avec le GHT _ veiller au respect des règles de la commande publique

_ contribution à la préparation et suivi de divers documents comptables : EPRD, RIA, DM, Compte Financier pour budget principal et 3 annexes, RTC

_ saisir les données budgétaires sur les différentes plateformes et sur logiciel métier

_ produire et analyser les indicateurs et tableaux de bord financiers

_ suivi des financements, des subventions, des investissements et de la trésorerie _ engager, liquider et mandater les dépenses _ prendre part aux opérations de clôture budgétaire

_ remplir les données pour les enquêtes nationales : ENC, SAE, TBESMS... Profil :

=> diplôme bac comptable avec expériences ou BTS/DUT domaine comptable => connaissances en finance et comptabilité publique => maîtrise impérative des outils informatiques => bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles

Annonce n°349016 publiée le 27/02/2026 par un
établissement de santé