Emploi Administratif et médico-technique > CDI

19/03/2026 - Gestionnaire comptable et financier (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, site de Bar-le-Duc, recherche un(e) Adjoint(e) des Cadres Hospitaliers Gestionnaire Comptable et Financier à temps plein. Fonction principale :

Participer à l'élaboration et au suivi du budget, aux travaux de certification des comptes, comptabilité analytique et contrôle de gestion Missions générales : Présentation générale des missions et objectifs du poste :

Le gestionnaire comptable et financier contribue à la maîtrise des dépenses et à l'optimisation des ressources de l'établissement. Il/Elle assure le suivi budgétaire, l'analyse des coûts et des performances et aide à la décision en fournissant des données médico-économiques et financières fiables. Le poste présente l'opportunité d'une montée en compétence possible grâce à la variété des travaux proposés et thématiques abordées et l'accompagnement au quotidien d'un responsable sur site et d'une équipe expérimentée. Il permet un niveau élevé d'exposition en interne comme en externe ainsi que l'intégration complète aux équipes médico-administratives. Activités principales et spécifiques :

Dans le domaine Comptabilité générale / Gestion budgétaire : Veille réglementaire dans son domaine d'activité

Saisie EPRD et décisions modificatives dans Hexaweb et transmission à la trésorerie

Remplissage des tableaux réglementaires et dépôt sur la plateforme ANCRE (EPRD, DM, RIA et CF)

Suivis budgétaires mensuels

charges de personnel et charges par responsable

Transmission à la Direction des services numériques de données afférentes aux pièces d'achat

Suivis spécifiques (exemple

charges d'eau et énergie)

Suivi des recettes de médicaments et dispositifs médicaux implantables et rapprochement avec les dépenses correspondantes (produits en sus et rétrocessions)

Proposition de mesures correctives dans son domaine d'activité Réalisation d'études dans son domaine d'activité

Ecritures de fin d'année (exemple

remboursements inter budget)

Travaux en lien avec la certification des comptes : production de l'annexe CF et autres

Mandatement de la paie et gestion des honoraires des médecins dans le cadre de l'activité libérale / exercice libéral, en alternance avec les autres agents du service

Dans le domaine Comptabilité analytique / Contrôle de gestion / Pilotage médico-économique : Réalisation du retraitement comptable

Retraitement des écritures comptables pour les adapter aux normes spécifiques de la comptabilité hospitalière

Collecte des unités d'uvre en lien avec les services concernés

Veille sur l'affectation analytique des dépenses et recettes et corrections éventuelles

Affectation des charges et des produits sur les fonctions auxiliaires et définitives

Contrôle de cohérence avec les bilans financiers annuels des activités spécifiques Enquête SIH

Travaux en lien avec la fonction de contrôleur de gestion référent des pôles "Pharmacie Hygiène Imagerie médicale" et "Biologie" en binôme avec le cadre administratif de pôle

Elaboration et mise à jour de tableaux de bord dans la brique décisionnelle OSPI

Suivi des lits et places ouverts / fermés (pour le calcul des taux d'occupation) Réalisation d'études médico-économiques Autres :

GCS du Barrois

facturation mensuelle des consommations pharmaceutiques des membres

Coordination et production du rapport annuel d'activité (en lien avec le service communication du GHT) Connaissances/savoir :

Connaissances en comptabilité générale, gestion administrative, budgétaire, comptable, économique et financière

Connaissances en comptabilité analytique et contrôle de gestion

Connaissance du milieu hospitalier, des modalités de financement des hôpitaux et de l'instruction budgétaire et comptable M21 Qualités humaines/relationnelles/savoir-être : Rigueur et organisation Capacités d'adaptation et curiosité Capacités d'analyse, esprit de synthèse et créativité

Compétences en communication écrite et orale : savoir écouter et s'exprimer clairement et efficacement Autonomie, discrétion et respect du secret professionnel Contraintes, risques et horaires de travail :

Le gestionnaire comptable et financier devra faire face à de nombreuses sollicitations parfois urgentes , internes (directions fonctionnelles, services) ou externes (autorités de tarification, DGFIP).

Il peut être amené à représenter l'Attaché d'administration en cas d'absence.

Les horaires de travail sont fixés à 37h30 par semaine : 7h30 x 5 jours avec RTT

Les repos sont fixes (samedi / dimanche), en plus des jours fériés. Prérequis recommandés pour exercer :

Maîtrise des outils informatiques

outils bureautiques, logiciels de gestion économique et financière (Hexaweb, CPage), requêteurs (Cognos, Business object), outils de pilotage médico-économique (PMSIpilot, Ospi)

Risques liés au poste

Travail de bureau

Travail sur écran Charge mentale Stress > charge de travail fluctuante Mesures préventives existantes : Aménagement du poste de travail matériel ergonomique Réunions de service Rappel des règles

Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel

Veiller particulièrement à l'application des normes et règlements de sécurité

Appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel

Respecter et faire respecter les procédures au sein de l'établissement S'engager dans un processus de formation professionnelle

Suivre les formations liées à la sécurité des biens et des personnes Respecter la tenue vestimentaire requise

Etre courtois envers ses collègues et respecter la hiérarchie Diplôme requis ou formation : Bac+2 en comptabilité et gestion

Expérience

Administration et finances hospitalières. Comptabilité publique.

CDD renouvelable à l'issue du contrat

Pièces à fournir

Lettre de motivation + CV + diplômes

Annonce n°351044 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (IME Château-Landon)

• Seine-et-Marne (77)
• Chateau-Landon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DEFINITION DU POSTE

Le Responsable des Ressources Humaines pilote la politique RH de l'établissement, encadre l'équipe RH et garantit la conformité réglementaire. Il supervise les processus RH (carrières, paie, formation, temps de travail, dialogue social) et contribue au pilotage social et financier.

MISSIONS PRINCIPALES

• Pilotage stratégique et encadrement du service RH
• Veille réglementaire et sécurisation juridique
• Suivi des carrières, de la paie et du temps de travail
• Pilotage du dialogue social et organisation des élections professionnelles
• Développement des projets RH transversaux
• Contribution au plan de formation
• Participation à l'EPRD/ERRD et analyse de la masse salariale
• Rédaction des actes et documents réglementaires
• Participation aux procédures disciplinaires et contentieuses

CONNAISSANCES REQUISES

• Maîtrise de la réglementation FPH
• Expérience significative en gestion RH hospitalière
• Connaissance des SIRH et outils bureautiques

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

• Pilotage de processus RH
• Analyse réglementaire
• Gestion de projet
• Capacités rédactionnelles
• Travail transversal

QUALITÉS PERSONNELLES

• Excellent relationnel
• Rigueur et confidentialité
• Diplomatie et écoute
• Organisation et autonomie
• Sens des priorités

Annonce n°351125 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Directeur ou Faisant Fonction de Directeur de l'IFSI/IFAS du CH LAON (02) (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation générale de l'établissement du CH de Laon:

Etablissement MCO divisé en 6 pôles

Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif

L'IFSI/IFAS est directement rattaché au directeur.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) : CH de Laon :

Nombre de lits et places

450

Effectif

1 250 agents, dont 145 PM

Budget total

100 millions d'Euros

CH de La Fère :

Nombre de lits

68 lits de médecine/SMR (dont une unité de soins palliatifs) et 100 lits d'EHPAD

Effectifs

240 ETP dont 7 PM

Budget total

10 millions d'

CRRF de Saint-Gobain :

Nombre de lits

200 lits et places

Effectifs

275 ETP dont 12 médecins

Budget total

20 millions d'euros

Position dans l'organigramme de direction : Liaisons hiérarchiques Directeur du Centre Hospitalier de Laon Liaisons fonctionnelles Internes à l'institut de formation Equipe permanente Internes à l'établissement Directeur Général du Centre Hospitalier Direction de la Coordination Générale des soins Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Direction des Finances et de la Clientèle

Direction des Services Economiques, de la logistique et de l'informatique Externes ARS (Agence Régionale de Santé) des Hauts-de-France

DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) des Hauts-de-France Région des Hauts-de-France UPJV (Université de Picardie Jules Vernes)

GHT (Groupement Hospitalier de Territoire) Aisne Nord Haute Somme Toutes autres parties intéressées Missions générales, permanentes et spécifiques : Promotion de l'Institut de formation ;

Conception des dispositifs de formation initiales IDE et AS, de formation continue ; Mise en uvre des modalités d'admission en IFSI et IFAS ;

Garant de la qualité de la formation infirmière et aide-soignante ;

Garant, au regard du Référentiel National Qualité, de l'obtention et du maintien de la

certification « Qualiopi » applicables aux prestataires d'actions de formation Le directeur de l'IFSI/IFAS est responsable :

Du fonctionnement général de l'Institut et de sa promotion : Optimise l'organisation, accompagne

les changements structurels, organisationnels et culturels ;

De la transmission, de la promotion des valeurs et savoirs faire ;

Du contrôle des études et de la mise en uvre des droits et devoirs des étudiants et élèves ;

Du management et de la supervision des équipes pédagogique et logistique ;

De la recherche en soins et en pédagogie pouvant être conduite par l'équipe pédagogique ;

De la conception, de la mise en uvre, de l'évaluation des dispositifs de formation et de la gestion de l'alternance, pour ce faire, élabore en concertation avec l'équipe pédagogique :

Dans le cadre du GHT, le Projet Pédagogique commun aux Instituts membres du GHT Les projets d'année Les Règlements Intérieurs ; Du contrôle, suivi, validation et évaluation des projets; De la mise en stage des étudiants et élèves ;

De la préparation des Instances, des Commissions d'Attribution des Crédits ;

De la validation des résultats théoriques et pratiques des étudiants et élèves ; Des décisions concernant les étudiants et les élèves ;

De la conception, de la mise en uvre et de l'évaluation des actions de formation continue réalisées sur l'Institut ; De la Veille réglementaire et professionnelle ;

De l'évaluation et de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) notamment au travers de la formalisation et priorisation des actions de formation et de la politique de recrutement ; De la politique d'accueil de stagiaires ;

Des relations et négociations avec les instances de tutelles ;

Du conseil dans le domaine de l'activité paramédicale auprès des instances et des partenaires ;

Des relations en tant qu'Interlocuteur privilégié avec l'Université ; De l'élaboration du rapport d'activités ;

De l'élaboration et suivi du budget en collaboration avec la Direction des Finances et de la Clientèle ;

De la constitution des dossiers de renouvellement d'autorisation de capacités et d'agrément ;

De la mise en place de moyens, d'outils, d'indicateurs en vue de l'obtention et du maintien de la certification « QUALIOPI » ;

Des dispositions prises en vue de la préservation de l'environnement et de la lutte contre les pollutions ;

De l'évaluation des résultats, de la validation et de la mise en place des axes d'amélioration continue.

Le directeur de l'IFSI/IFAS participe et représente l'Institut :

Aux réunions du GCS (Groupement de Coopération Sanitaire) des IFSI du versant sud de la Région Hauts de France ; Aux instances du Centre Hospitalier de Laon ; Au sein du pôle administratif du CH de Laon ; Au sein du GHT Aisne Nord Haute Somme ;

Aux Rencontres et échanges avec les associations professionnelles et partenaires. Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : Poursuivre l'accroissement des promotions IDE/AS Poursuivre le développement de l'apprentissage Renforcer les liens avec les IFSI/IFAS du territoire Confirmer l'ouverture internationale des écoles Accompagner la rénovation architecturale.

COMPETENCES

Fédérateur, Leadership Manager pragmatique et visionnaire Gestionnaire Communiquant Négociateur Décideur

QUALITES PROFESSIONNELLES

Esprit d'analyse, de synthèse, Rigueur, Ecoute, Disponibilité, Objectivité, Anticipation, Réactivité, Ouverture d'esprit

Annonce n°351009 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Secrétaire médicale cardiologie (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie :B

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : 9h-17h
• Repos fixe
• Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service

Lieu de travail

Pôle Ville Hôpital Service cardiologie Déplacements liés à la fonction : oui non

Suppléance (le cas échéant)

non

Position dans la structure - Relations hiérarchiques Direction des Ressources Humaines Cadres de pôle Cadre de santé de proximité Position dans la structure - Relations fonctionnelles

• Equipe médicale, paramédicale du service et des services de l'établissements
• Prestataire interne à l'institution
• Prestataire externe à l'institution

Missions du service

Le service de cardiologie a pour mission principale le diagnostic, le traitement, le suivi et la prévention des pathologies cardiovasculaires. Il prend en charge des patients à différents stades de gravité, allant des urgences vitales aux soins de réadaptation. Missions spécifiques du poste Missions principales

• Assurer l'accueil physique et téléphonique et répondre aux besoins des demandeurs
• Participer à la gestion administrative et informatique des dossiers de consultations et d'hospitalisation
• Gérer les dossiers des patients
• Classer les divers documents
• Enregistrer les entrées et les sorties
• Sortir les dossiers médicaux

Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Prendre connaissance et appliquer les procédures et les vigilances
• S'impliquer dans les projets du service et de la direction
• Déclaration des EI

Autres missions spécifiques

• Collaborer avec les agents du P.A.E.
• Saisir les R.U.M.
• Programmer les bilans
• Effectuer les travaux de dactylographie (courriers, comptes-rendus d'hospitalisation et de consultation) dans les délais règlementaires

Fonction d'encadrementFormer et encadrer les stagiaires et le personnel affecté au secrétariat du service Activités Accueil physique et téléphonique des patients, des familles

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité

Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation, de réunions, visites, conférences et événements...)

Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)

Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles Prise de notes, frappe et mise en forme des documents Saisie des données liées à l'activité médicale (codage) Tenue à jour du dossier patient

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Activité en lien avec la qualité

déclaration des EI.

Risques professionnels

• Risques psychosociaux : stress lié à la charge de travail, et aux situations complexes de soins.
• Risques de troubles musculosquelettiques (TMS) : liés au travail sur les écrans et à l'archivage (port des dossiers de soins
• Risque de troubles visuels

V1-février 2025 Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

• Savoir faireAccueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics

Définir / adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

• Savoir être

Maîtriser la langue française (orthographe, grammaire, conjugaison) Savoir adapter son langage en fonction de l'interlocuteur

Avoir une facilité de mémorisation Analyser les situations et l'urgence, Avoir le sens des responsabilités

Etre capable de gérer son temps par rapport à la charge de travail Avoir le sens de l'organisation Etre rigoureux et dynamique

Etre rapide et efficace à la réalisation des tâches demandées Comprendre et transmettre le message Respecter le secret professionnel

Avoir le sens de l'accueil et du service public Avoir une bonne présentation Etre courtois et diplomate

S'avoir s'exprimer, écouter, et rester discret Etre disponible Conditions d'accès au poste Diplôme requis :

• BAC science médico-sociale
• BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat
• Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

Connaissance de la bureautique Connaissance de l'environnement médical

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme requis :

• BAC science médico-sociale
• BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat
• Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

Connaissance de la bureautique Connaissance de l'environnement médical

Annonce n°350960 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Analyste achat /Contrôleur de gestion achat (Centre hospitalier Douai)

• Nord (59)
• Douai
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Métier

Contrôleur de gestion achat / Analyste achat

Famille

Achat Logistique

Sous-famille

Achats Approvisionnement Gestion de la performance

Code métier

25D20 ou 25D30 Acheteur (orientation performance / contrôle de gestion).

Pôle

Direction de la Logistique, des achats et de la transition écologique

Temps de travail

100 %

Contexte du recrutement

1. Présentation générale du Centre Hospitalier de Douai

Situé au cur du Douaisis, à proximité de Lille, Arras et Valenciennes, le Centre Hospitalier de Douai (CHD) est l'établissement de référence du territoire.

Il dessert une population d'environ 250 000 habitants et assure une offre de soins complète et de proximité, articulée autour d'un plateau technique performant et d'équipes médicales et soignantes reconnues pour leur expertise.

Le CHD emploie près de 2 300 professionnels, dont plus de 366 médecins (internes et docteurs juniors compris), et dispose de 874 lits et places répartis entre les activités de médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de réadaptation, et psychiatrie. Chaque année, le CHD accueille : plus de 70 000 passages aux urgences, près de 1 500 naissances, environ 110 000 consultations externes,

et plus de 49 500 séjours hospitaliers, dont une part importante en ambulatoire.

Récemment reconstruit, le CHD bénéficie d'une infrastructure moderne et fonctionnelle.

2. Présentation de la Direction de la logistique, des achats et de la transition écologique Centre Hospitalier de Douai

La direction des achats du Centre Hospitalier de Douai (CHD) conduit une démarche de structuration et de professionnalisation de la fonction achat. Elle est aujourd'hui composée de : Une responsable des achats (profil juriste), Cinq gestionnaires de commandes, Un responsable des investissements hôteliers.

Les achats sont partiellement décentralisés (pharmacie, laboratoire, informatique, services techniques), tandis que la cellule des marchés publics est rattachée à la direction des affaires financières et juridiques, entraînant une séparation entre la stratégie achat et la passation juridique.

Jusqu'à présent, l'approche est restée principalement opérationnelle, sans dispositif d'analyse consolidée ni pilotage global de la performance achat.

Afin de renforcer son positionnement stratégique, le CHD engage une refonte de sa gouvernance achat.

Dans ce contexte, la direction souhaite se doter d'un acheteur stratégique contrôleur de gestion achat, chargé de :

Reconstituer une cartographie dynamique des marchés et des dépenses,

Structurer un plan d'action achat aligné avec les priorités du GHT et les objectifs de performance,

Contribuer à la maîtrise budgétaire par l'analyse, le suivi et la valorisation des leviers d'efficacité.

Cette évolution s'inscrit dans le prolongement d'un audit réalisé par l'ANAP en février 2025, qui a souligné la nécessité de doter la direction d'une vision globale et consolidée des achats, notamment au sein des filières décentralisées (pharmacie, biologie, systèmes d'information, techniques). Description du poste :

RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES

En interne

Responsable des Achats

Gestionnaires de la Cellule achat Responsable des investissements hôteliers Responsable logistique Experts métiers Prescripteurs

Direction des affaires financières et juridiques, dont le contrôle de gestion central,

Directions/Responsables SIH (paramétrage des logiciels de gestion économique et financière et recueil des données) Instances du GHT En externe : Centre Hospitalier de Somain, Centrale d'achat (UniHA, Resah),

Organismes de tutelles (DGOS, ARS) pour le suivi et les rapports annuels Cellule achats Tutelles Fournisseurs (éventuellement) Réseau des contrôleurs de gestion achat du territoire

RELATIONS HIERARCHIQUES

Directeur de la Logistique, des achats et de la transition écologique Les missions

Rattaché(e) à la Directrice de la logistique, des achats et de la transition écologique, le contrôleur de gestion achat / acheteur stratégique contribue à la structuration et au pilotage de la fonction achat du Centre Hospitalier de Douai.

Il (elle) intervient en appui à la stratégie d'achat, à la maîtrise budgétaire et à la performance globale des filières d'approvisionnement. Ses principales missions sont les suivantes : Structuration et pilotage de la stratégie achat

Élaborer et actualiser la cartographie des dépenses et des marchés, à partir des données comptables et achats (Power BI, outils métiers).

Identifier les segments d'achats prioritaires et les gisements de performance (économies, mutualisation, RSE, qualité, délais).

Contribuer à la définition et à la mise en uvre du plan d'action achat en cohérence avec les orientations du GHT et les objectifs de retour à l'équilibre.

Participer à la mise en place d'une gouvernance achat structurée (revue d'achats, dialogue de gestion avec les pôles, suivi d'indicateurs).

Participer à l'harmonisation des procédures, des nomenclatures achats, des imputations comptables

Participer au groupe de travail régional du contrôle de gestion achat permettant de fiabiliser la méthode de traduction de la performance achat en gains budgétaires pour le suivi de l'EPRD ; Analyse et reporting de la performance achat

Concevoir, fiabiliser et automatiser les tableaux de bord de suivi des achats : volumes, dépenses, taux de couverture marchés, performance, développement durable.

Concevoir et réaliser des outils et / ou supports d'analyse relatifs au suivi de la performance achat (matrice de KRALJIC, gestion du plan action achat de territoire et remontée des gains, cartographie des achats, indicateurs de consommation des établissements)

Analyser les écarts entre les objectifs de performance achat, les budgets et les résultats, et en alerter les décideurs

Assurer le reporting régulier auprès de la Direction achats, des acheteurs, des prescripteurs par domaine achat et des instances (Comité des Achats GHT, direction financière, directoire) sur le suivi des achats et des consommations Appui méthodologique et coordination

Accompagner les filières décentralisées (pharmacie, biologie, informatique, techniques) dans l'analyse et le suivi de leurs achats.

Favoriser la cohérence des pratiques entre les services achats, les services supports et la cellule des marchés publics.

Participer à la sensibilisation des acteurs internes à la performance achat et aux enjeux RSE.

Réaliser les études et d'enquêtes ponctuelles liées à l'achat pour la DGOS, ARS

Participer à la création et assurer la tenue d'une lettre d'information de la direction achat Transition écologique et responsabilité sociétale

Intégrer les indicateurs RSE et de décarbonation dans le suivi de la performance achat.

Contribuer à la mise en uvre du plan d'action achats durables porté par la direction. Périmètre initial et perspectives :

Phase 1

achats hôteliers et logistiques.

Phase 2

extension progressive à l'ensemble des segments d'achat (médical et non médical), en lien avec les filières décentralisées.

Le profil souhaité Formation initiale :

Formation supérieure (Bac +4/5) en achats, contrôle de gestion, économie, ou ingénierie

Correspondance statutaire indicative

Attaché d'administration

Expérience professionnelle appréciée :

Expérience confirmée en analyse achat / performance achat / pilotage de la dépense dans le secteur public ou privé.

Expérience dans le domaine secteur Hospitalier sera appréciée Compétences professionnelles requises/prévues : Maîtrise des outils BI et des bases de données achats.

Maîtriser l'utilisation du logiciel de gestion économique et financière (MAGH2)

Bonnes connaissances du Code de la commande publique et des marchés hospitaliers. Qualités requises : Esprit d'analyse, Pédagogie, Précision, rigueur, fiabilité Force de proposition, autonomie Sens du service public, Capacité à structurer et à fédérer Autres information

Horaires

Forfait cade

Liaisons hiérarchiques

Directeur de la Logistique, des achats et de la transition écologique

La fiche de poste entre dans le cadre d'une mission à durée indéterminée et/ou pérenne.

Poste basé au Centre Hospitalier de Douai avec interactions régulière avec le Centre Hospitalier de Somain.

Déplacements possibles sur l'autre établissement du GHT. Dans ce cadre, un ordre de mission sera établi et envoyé à la DRH de l'établissement de référence avec remboursement des frais de trajets qui s'ajouteraient aux déplacements habituels entre domicile et établissement de base. En cas de multiples déplacements sur l'année, un ordre de mission permanent sera demandé et reconduit chaque année si besoin.

Annonce n°350898 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - TECHNICIEN D’INFORMATION MEDICALE (TIM) (H/F) – PSYCHIATRIE SITE HENRI EY (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

CDI / Titulaire

Grade

TSH/ Secrétaire/ IDE

Intitulé du poste

TIM

Lieu de travail

Site Henri EY 75013 Paris

Organisation du travail

37h30

Horaires

9h00-16h30 ; 2 jours de télétravail

Spécificités liées à la fonction

Travail sur écran

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU POSTE

Le Département d'Information Médicale est en charge du traitement de l'information médicale (MCO/SSR/PSY), et associé à la gestion du DPI (Cortexte et HM) et participe activement aux travaux épidémiologiques. Le DIM est également responsable des archives médicales et en charge de la cellule opérationnelle d'identito-vigilance.

Concernant le PMSI, l'hôpital comporte des activités de MCO (11000 RSS/ an, codage centralisé au DIM réalisé par 2.5 TIM), SSR (400 SRHS, codage décentralisé 0.5 TIM) et de Psychiatrie (FA de 62 000 patients, 30 000 RPS de temps complet, 10 000 RPS de temps partiel, 700 000 RAA). Le DIM est composé de trois ETP médecins (4 médecins), dix TIM /TSH, deux informaticiens-statisticiens, répartis sur deux sites (Sainte Anne et Henri EY).

MISSIONS

La personne recrutée sera en charge de :

-- Contrôle de l'exhaustivité et la qualité des données (diagnostics et actes) sur ses pôles

• Formation des professionnels aux règles de codage et accompagnement dans leur service
• Participation à l'identito-vigilance : traitement des doublons
• Participation à la mouvemento-vigilance quant à la bonne tenue du dossier
• Elaboration et mise à jour de Thésaurus spécifique aux services cliniques
• Participation à l'analyse de l'activité, à la démarche médico-économique et à la recherche

PROFIL

• Poste ouvert à la reconversion professionnelle de secrétaire (médicale, administrative), IDE, Aide-soignant
• Maitrise des logiciels bureautiques (Excel et Word) et d'un Dossier Patient Informatisé (DPI)
• Une formation de technicien de l'information médicale (DESS, DU) et une expérience professionnelle de TIM en psychiatrie est un plus.
• Autonomie, esprit d'équipe, rigueur méthodologique, capacité d'écoute, discrétion et respect de la confidentialité.

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et une lettre de motivation)

Annonce n°350916 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - GESTIONNAIRE PAIE (Centre Hospitalier Départemental Bischwiller)

• Bas-Rhin (67)
• Bischwiller
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Pôle - Unité Pôle management - Service des Ressources Humaines Liaison hiérarchique

• Attachée d'Administration Hospitalière
• Directrice des Ressources Humaines
• Directrice déléguée

Liaisons fonctionnelles

• Cadres et responsables de l'établissement
• Cellule des carrières et des retraites
• Agents de l'hôpital
• Service informatique
• Binôme gestionnaire de la paie

Définition du poste Gestionnaire de la paie du personnel médical et non médical Missions et activités principales :

• Collecte et intégration dans le logiciel RH des changements du mois
• Saisie des modifications du dossier agent
• Promotion professionnelle
• Cas particuliers du personnel médical
• Saisie des variables de paie (EVP)
• Simulation des paies
• Régularisations des changements de cotisations
• Analyse des nouveaux paramètres sur le bulletin de paie,
• Contrôle de l'ensemble des bulletins de paie et des données modifiées,
• Gestion du mandatement de la paie et des avances,
• Courriers (fin de contrats ou maladie) et titres de recettes
• Gestion des déclarations post-paie et de la DSN.
• Requêtes Business Object pour extraction de données de paie

Table CPAGE et PH7

• Création, saisie et mise à jour
• Plan comptable PH7 (création - modification).

Missions ponctuelles :

• Gestion de la validation des services de contractuels
• Etude du dossier avec collecte de renseignements auprès d'autres collectivités éventuelles
• Calcul des cotisations rétroactives à payer
• Etablissement de titres de recettes
• Sortie anticipée d'agent
• Refacturation de mise à disposition
• Travaux de fin d'année
• Gestion de la PDS (Absentéisme, intégration des données, divers contrôles...)
• Travaux de fin d'année (gestion des bilans annuels pour les différentes caisses (URSSAF, Caisses de retraites, Impôts, autres.)
• Duplication annuelle des fournisseurs et des Comptes
• Bilan social - rapport d'activité
• Recherche des données relatives à son domaine d'activité.
• Saisie et mise à jour du tableau des mouvements
• Veille spécifique dans le domaine d'activité
• Gestion administrative : rédaction de courrier, attestation, tri, classement

Savoir-faire :

• Sens de l'analyse,
• Organisation.

Savoir-faire relationnel :

• Disponibilité,
• Discrétion professionnelle,
• Diplomatie,
• Pédagogie,
• Sens du travail en équipe.

Qualités et capacités requises :

• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière,
• Connaissance du statut de la fonction publique des contractuels,
• Connaissance du système de rémunération des fonctionnaires,

Temps plein

35h

Moyens mis à disposition

Logiciel RH (Cpage), Suite Microsoft office, BusinessObject,

Formations suivies au CHDB :

- CPAGE

• Paie, statut de la fonction publique hospitalière
• BusinessObject,

Fiche de poste détaillées consultable sur le site : www.ch-bischwiller.fr

Annonce n°350912 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (F/H) - Préposé(e) d’établissement (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Présentation de l'établissement :

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne site Saint-Maurice ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne site Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique. Définition du poste :

• Gérer dans leur globalité des mesures de protection juridique des majeurs (tutelle, curatelle et mandat spécial) confiées au Préposé d'établissement par les juges des Tutelles en application de la Loi du 05.03.2007 et des textes d'application.
• Assister ou représenter la personne protégée dans tous ses actes de la vie civile, tant dans la gestion de ses biens que dans la protection de sa personne, en respectant sa volonté, ses droits et ses libertés.
• Travailler en collaboration étroite avec les secteurs de soins et les partenaires.
• Encadrer l'équipe de gestionnaires de mesures et assurer l'organisation du service en collaboration avec la préposée responsable des Services Majeurs protégés des HPEVM.
• Assurer la continuité de service.

Compétences et connaissances requises :

• Expérience significative de MJPM avec CNC obligatoire
• Permis B obligatoire
• Management d'équipe, soutien hiérarchique et technique
• Travailler en collaboration avec son équipe et sa hiérarchie
• Développement de projet et animation de la démarche qualité
• Analyser les situations des usagers et établir des projets
• Sélectionner l'ensemble des informations nécessaires à la constitution d'un dossier complet
• Argumenter sur les dossiers et projets
• Elaborer un budget et en évaluer la réalisation
• Optimiser la gestion des biens immobiliers et mobiliers des personnes protégées
• Evaluer la volonté et le consentement
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Travailler en collaboration avec différents interlocuteurs et partenaires
• Conduire des entretiens, élaborer les comptes rendus et déterminer les actions à mener

Qualités requises :

• Gestion des priorités
• Rigueur
• Polyvalence
• Discrétion
• Disponibilité
• Aisance relationnelle

Conditions de travail

Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice

CDI de droit privé Contractuel de la fonction public hospitalière Grade Adjoint des cadres principal

9h00 - 16h40 avec nécessité de flexibilité, au besoin du service 25 CA + 22 RTT

Avantages

self, crèche, véhicule de service, CGOS

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°350975 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (Centre hospitalier de VIERZON VIERZON)

• Cher (18)
• Vierzon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Celui-ci dispose de : 5 pôles de soins répartis sur deux sites : O Pôle Médecine, de 60 lits et places

O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD O Pôle Médicotechnique

O Pôle SMR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation

• Une pharmacie à usage intérieur
• Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

Le plateau d'imagerie médical est équipé dernière génération de : 1 IRM 1.5T Amira de marque Siemens (septembre 2016) 1 Scanner GE EVO 64 barrettes de marque GE (septembre 2019)

2 salles de radiologie

1 salle d'urgence capteur plan Multix Fusion Max de marque Siemens (septembre 2019) et 1 salle télécommandée à plaques numériques Prestige II (GE).

Le CHV recherche un(e) Manipulateur(trice) en Electroradiologie à temps plein pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers à compter de juillet 2026 : par voie de mutation, détachement, CDI.

MISSIONS GENERALES

Accueil de la personne soignée et recueil des données

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Exploitation, gestion et transfert des données et images Formation et information des professionnels et étudiants

Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins Mise en uvre des mesures de radioprotection

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organisation des activités et gestion des ressources

Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles Veille et recherche professionnelle

MISSIONS SPECIFIQUES

1- Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine

1-1 Réalise, de manière systématique, dans le respect de la discrétion et du secret professionnel, un accueil de qualité du patient et de sa famille, ainsi qu'un suivi leur permettant de se sentir écoutés, rassurés et de trouver des réponses adaptées et appropriées à leur questionnements

1-2 Assure une communication optimale (verbale, non verbale et para verbale) contribuant au bien-être du patient et de son entourage

1-3 Informe et conseille, le cas échéant, le patient en matière de radioprotection

2- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)

2-1 Réalise un accueil de qualité pour tout nouvel arrivant dans le service en apportant des informations pratiques adaptées, dans le respect du règlement intérieur, afin de favoriser son intégration et son autonomisation

2-2 Organise et supervise les activités d'apprentissage des personnes travaillant sous sa responsabilité dans le service (professionnels et étudiants)

2-3 Observe et évalue, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, les connaissances, la mise en uvre de ces dernières et la réalisation des activités accomplies par les stagiaires en lien avec les objectifs de stage

2-4 Transfère ses savoirs faire et ses connaissances aux stagiaires et autres professionnels de santé

3- Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité

3-1 Identifie les informations pertinentes à tracer et à transmettre dans le respect de l'éthique, du droit du patient et des règles professionnelles pour assurer la continuité des soins

3-2 Traite et exploite les données et images en utilisant les logiciels de traitement

3-3 Sélectionne, dans le respect des normes et protocoles d'archivage, les données et images à transférer sur le système de stockage et d'archivage

3-4 Utilise les matériels et logiciels de transfert et d'archivage de données et d'image permettant le partage d'informations avec l'équipe pluridisciplinaire

4- Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine

4-1 Identifie et évalue, à l'aide d'outils pertinents, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, la situation clinique de la personne soignée en lien avec les informations du dossier patient et les autres informations disponibles

4-2 Analyse les éléments de la prescription médicale et identifie la compatibilité et la cohérence des informations en lien avec la situation clinique

4-3 Analyse les risques liés à la situation clinique de la personne soignée au regard de l'examen ou du traitement à réaliser et apprécie l'opportunité d'un avis médical

4-4 Identifie et évalue une situation d'urgence et détermine, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, les mesures à prendre

4-5 Détermine, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, les soins à réaliser en fonction des prescriptions, des protocoles et des informations recueillies, pour assurer la continuité des soins

5- Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité

5-1 Assiste le médecin dans le cadre de la réalisation des actes invasifs et autres, en anticipant et accompagnant les gestes médicaux dans les situations d'aide technique

5-2 Prévoie et installe les appareils et dispositifs médicaux opérationnels nécessaires aux soins et au confort de la personne

5-3 Organise et met en uvre l'entretien et la maintenance journalière de certains équipements dans le respect des procédures

5-4 Observe le bon fonctionnement et la bonne mise à disposition des appareillages et dispositifs médicaux et alerte, le cas échéant, sa hiérarchie directe en cas de dysfonctionnement

5-5 Assure la gestion des flux et des stocks de matériels, produits et dispositifs médicaux au niveau des différents postes de travail de l'équipe

6- Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention

6-1 Utilise les matériels et dispositifs médicaux choisi et nécessaires à la réalisation de l'acte dans les différents domaines

6-2 Met en uvre et conduit des activités de soins en fonction des prescriptions, des protocoles et des informations recueillies, pour assurer la continuité des soins

6-3 Met en uvre des techniques et des pratiques adaptées en matière d'ergonomie et de sécurité lors de la manutention de la personne soignée

6-4 Met en uvre les gestes et soins d'urgence dans le respect des bonnes pratiques, des prescriptions, procédures et protocoles

6-5 Réalise les actes d'imagerie médicale conformément aux prescriptions et aux protocoles

7- Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

7-1 S'assure du bon choix des produits à utiliser afin qu'il s'adapte à la voie d'abord, et vérifiant l'intégrité et la date de péremption de ces produits

7-2 S'assure, dans le respect des modes de conservations des produits pharmaceutiques, de maintenir la qualité des produits en préservant ces derniers de tous rayonnements ionisants et en assurant un environnement à température ambiante

7-3 Administre, sous la forme appropriée, les produits de contraste et/ou les médicaments nécessaires à la réalisation du soin

8- Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention

8-1 Recueille les observations de toute nature susceptibles de concourir à la connaissance de l'état de santé de la personne et apprécie les principaux paramètres servant à sa surveillance

8-2 Apprécie l'état clinique du patient et identifie les signes et le degré de la douleur des personnes en charge 8-3 Surveille les effets des médicaments sur le patient

8-4 Analyse et évalue les situations urgentes (manifestations anormales) afin d'alerter le médecin puis, dans les limites de sa responsabilté, met en uvre les mesures appropriées en référence aux protocoles existants

8-5 Recueille, traite et transmet par oral ou par écrit, les informations concernant les soins apportés au patient auprès de l'équipe pluridisciplinaire, afin d'assurer la continuité des soins

9- Établissement / actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

Met en uvre, contrôle et suit les normes et principes de la qualité des actes de soins

9-1 Identifie et met en uvre les mesures et tests relatifs à l'opérationnalité et aux contrôles qualité des équipements et dispositifs médicaux dans son domaine de responsabilité

9-2 Applique les protocoles et règles de sécurité liés aux différentes vigilances (hygiène, asepsie, radioprotection) au cours des examens

9-3 Analyse l'ensemble des paramètres et optimise les doses d'exposition lors d'investigation radiologique pour la personne soignée

9-4 Choisi et applique les procédures de radioprotection adaptées au cas du patient

9-5 Evalue le respect des règles de radioprotection puis identifie et traite les non conformités

9-6 Applique les procédures liées au champ magnétique (exposition des personnes et introduction de matériels ferromagnétiques)

9-7 Met en uvre les règles liées à la protection de l'environnement

10- Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités

10-1 Identifie et renseigne toutes les informations spécifiques permettant un relevé et une traçabilité des produits pharmaceutiques utilisés (doses délivrées et indicateurs de doses).

10-2 Identifie et renseigne toutes les informations spécifiques permettant un relevé et une traçabilité des rayonnements délivrés au patient

10-3 Identifie et renseigne l'ensemble des informations recueillies permettant un relevé et une traçabilité de l'activité, notamment la codification des actes

10-4 Renseigne, par écrit, pour tous incidents/accidents la fiche d'événement indésirable

11- Analyse et amélioration de la qualité de sa pratique professionnelle

11-1 Observe, formalise et explicite les éléments de sa pratique professionnelle

11-2 Confronte et compare sa pratique à celle de ses pairs ou d'autres professionnels, et le cas échéant, actualise ses connaissances et sa pratique en utilisant les différents moyens à disposition (formation continue, collaboration interdisciplinaire, projets en réseau, )

11-3 Evalue les soins et la prise en charge globale du patient au regard des valeurs professionnelles, des principes de qualité, de sécurité, de radioprotection, d'ergonomie, et de satisfaction de la personne soignée

11-4 Analyse et adapte sa pratique professionnelle au regard de la réglementation, de la déontologie, de l'éthique, et de l'évolution des sciences et des techniques

11-5 Identifie les améliorations possibles et les mesures de réajustement de sa pratique professionnelle

12- Communication et conduite de relation dans un contexte de soins

12-1 Evalue le degré de compréhension des informations par la personne soignée et les accompagnants

12-2 Conduit une communication adaptée à la personne soignée en fonction de la situation identifiée et de la stratégie de prise en charge définie par l'équipe pluriprofessionnelle

12-3 Met en uvre une démarche d'accompagnement et de soutien de la personne en fonction de l'acte et de la situation clinique

12-4 Conduit une démarche de conseil et d'éducation, de prévention en lien avec les investigations et traitements puis forme la personne soignée sur les soins en recherchant son consentement 13 Veille spécifique à son domaine d'activité

13-1 Reste en veille active de toutes ressources documentaires, travaux de recherches données scientifiques et/ou professionnelles spécifiques à son domaine d'activité et se met à jour de toutes évolutions touchant son métier

13-2 Utilise et exploite, dans le cadre de son travail, des bases de données actualisées

Annonce n°350945 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Responsable de la paie/Encadrant (e) gestion paie - Adjoint (e) des Cadres Hospitaliers (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste à pourvoir au 7 avril 2026, au Centre hospitalier de Libourne, Pôle administratif DRH, contrat CDI ou par mutation.

• Amplitude horaire et organisation du travail : 9h - 17h du lundi au vendredi avec cycle en 5X2.

Présence a assurée pendant la période de traitement de la paie et des charges salariales. Congés annuels 25 jours - Forfait annuel RTT : 19 jours. Liaisons hiérarchiques :

• Le cadre supérieur du service ayant la responsabilité de la cellule paie et contrôle de gestion.
• Le cadre supérieur fonctionnel attachée d'administration responsable des ressources humaines.
• Le Directeur fonctionnel : le Directeur des Ressources Humaines et du dialogue social.

Liaisons fonctionnelles :

• Agents, Cadres de proximité et cadres supérieurs pour le traitement des situations individuelles.
• Directions et encadrants des ressources humaines.
• Autres directions : finances, affaires médicales, services économiques, soins, logistiques, ...
• Interlocuteurs extérieurs : Trésorerie principale, Commissaire aux comptes, Chambre Régionale des Comptes, C.G.O.S., CARSAT, CNRACL, MNH, ...

Cadre Réglementaire

Code général de la Fonction Publique. Règlement intérieur et accord local.

Qualification initiale et/ou diplôme souhaité :

Niveau 5

BAC +2

Niveau 6

Bac +4

Missions :

• En lien avec l'ensemble des établissements partie des Hôpitaux du Nord Gironde, le responsable de la paie du personnel non médical planifie, coordonne, déclenche et contrôle mensuellement l'ensemble des éléments de paie dans le cadre de la réglementation salariale et des crédits budgétaires en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.
• Assurer et développer les contrôles internes permettant de garantir la conformité de la paie.
• Contrôle du versement des primes et indemnités,
• Contrôle des éléments variables de la paie,
• Contrôle de la cohérence des données et des informations spécifiques issues des bases RH impactant le traitement de paie,
• Dès qu'une anomalie survient : mettre ne place les mesures correctives et suivi jusqu'au versement à l'agent : correction, vérification du bulletin, suivi du paiement jusqu'au versement su son compte, information à l'agent. Le préciser dans la procédure idoine.
• Planifier, coordonner et superviser les différentes étapes du processus paie de l'ensemble de la Direction Commune.
• Ajuste ses connaissances réglementaires relatives aux statuts des agents hospitaliers en fonction des évolutions réglementaires en matière de droits.
• Contrôle préalable des données (notamment les éléments variables de paie), traitement, gestion des retours et des anomalies,
• Traitement de l'ensemble des primes et indemnités réglementaires mensuelles et annuelles,
• Traitement des paies des agents titulaires et des contractuels en application de la réglementation propre à chaque statut,
• Application des évolutions et consignes relatives à la paie des agents,
• Contrôle des bulletins de paie avant la validation de la paie,
• - Traitement des liquidations de paie dans le respect de la comptabilité analytique,
• Contrôle de la dématérialisation des documents de paie, mandatements complémentaires,
• - Déclarations et traitements mensuels et annuels des données sociales à destination de l'Urssaf, des impôts, de la caisse de retraite, etc et le cas échéant correction des anomalies par organisme,
• Rapprochement et traitement des comptes des données sociales déclarées avec les organismes chargés de collecter les cotisation et contributions sociales,
• Traitements des demandes de remboursement auprès des organismes tiers,
• Calcul de primes et indemnités (de type rupture conventionnelle, recalcul de primes versées à tort ou non versées,),
• Calcul et versement du capital décès
• Envoi des justificatifs nécessaires à la Trésorerie (avec les gestionnaires paie)

Veille juridique et paramétrage du logiciel

• Veille juridique et réglementaire
• Rédaction de note de synthèse à destination de différents publics (équipe RH, direction, instances, représentatives du personnel, agents),
• Veiller au bon paramétrage du logiciel de paie au regard des modifications réglementaire
• Etre référent du logiciel RH
• Information et formation des gestionnaires paie :
• Rédiger, mettre à jour, diffuser et expliquer les procédures relatives au traitement de l'intégralité du processus de la paie
• Répondre aux questions techniques de l'équipe paie et de l'encadrement
• Formation et accompagnement des gestionnes paie.
• Accueil des agents et gestion administrative
• Accueil physique et téléphonique

Traitement des appels, des courriels et des courriers

• Classement
• - Suivi, calcul, facturation et mise en paie conventions de mises à disposition, des contrats aidés, contrat d'apprentissage, contrat d'allocation d'étude et indemnité stage

** Missions complémentaires et/ou transversales du poste :

• Participer aux différentes enquêtes et produire les documents relatifs à la rémunération,
• Gérer les CET
• Suivre les régies

Compétences requises

Compétences de base :

• Respect des règles et procédures définies
• Maîtrise des outils bureautique et logiciels de gestion
• Adopter une posture d'encadrant au sein de la DRH en faisant preuve de loyauté, de rigueur, de sérieux et de discrétion
• Ordre et méthode, autonomie dans le respect des délais
• Ponctualité, excellente présentation, qualité d'accueil.

> Compétences professionnelles spécifiques :

Savoir

Connaissance su statut du fonctionnaire et du contractuel, de l'établissement public de santé et de la réglementation relative au Code Général de la Fonction Publique,

• Maîtrise du traitement de la paie et des charges salariales, sociales et annexes ainsi que de l'échange avec les différents interlocuteurs.

Savoir-faire :

• Priorisation et planification de la charge de travail,
• Etre force de proposition au quotidien et dans la prise d'initiatives,
• Anticiper, être autonome et savoir rendre des comptes,
• Traiter et archiver les données informations, documents de diverses natures.

Savoir-être :

• Capacité d'écoute et qualités relationnelles,
• Sens du positionnement institutionnel et respect des différents interlocuteurs,
• Sens du travail en équipe
• Capacité d'adaptation aux évolutions permanentes de tous ordres.

Annonce n°350933 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie - Radiothérapie - CDI (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

Un emploi de Manipulateur en électroradiologie (MER) en radiothérapie sera vacant au 1er juillet 2026 sur le site de CHAMBERY. Missions

Le manipulateur en radiothérapie est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription et sous contrôle d'un médecin, à l'application des procédures de traitement en radiothérapie.

• Prise en charge du patient au scanner dosimétrique,
• Accueil et accompagnement du patient : informations, explications, conseils,
• Réalisation de contrôles qualité des appareils avant les traitements,
• Prise en charge du patient aux postes de traitement et au centrage,
• Réalisation des traitements prescrits et validés par le radiothérapeute + imageries de contrôle,
• Tenue du dossier de traitement,
• Respect des mesures de radioprotection,
• Participation aux démarches d'amélioration de la qualité : sécurité gestion des risques optimisation de l'organisation,
• Formation et information des professionnels et des étudiants.

Activités

• Programmation des séances de traitement
• Planification des séances en fonction des spécificités de chaque localisation
• Optimisation des plages de traitement en lien avec les autres services
• Préparation et vérification des dossiers de traitement

La programmation est assurée par 2 MERs (1 poste matin et 1 poste après-midi) sur amplitude TT

• Préparation des traitements
• Réalisation des contrôles qualité journaliers (calibration-chauffe-laser)
• Accueil, vérification d'identité et information du patient sur l'organisation du traitement
• Réalisation des scanners dosimétriques: confection des moyens de contention positionnement du patient, repérage et marquage des faisceaux avant irradiation.

Traitement sur accélérateur de particules

• Réalisation des CQ journaliers + Tops + CQ patient
• Vérification des éléments de sécurité
• Accueil, vérification d'identité et information du patient sur le déroulement du traitement
• Installation et positionnement du patient (avec utilisation du système de reconnaissance surfacique lié à l'Halcyon)
• Vérification des paramètres d'irradiation, maîtrise des logiciels de traitement
• Contrôle par VISION-RT et/ou imagerie portale et/ou CBCT et/ou Exactrac (délégation médicale)
• Mise en oeuvre du traitement selon les procédures validées
• Surveillance vidéo du patient pendant l'irradiation
• Enregistrement des séances de traitement
• Tenue à jour du dossier de traitement
• Transmission des incidents et dysfonctionnements techniques si besoin à l'unité de radiophysique
• Transmission de toutes modifications de traitement et de positionnement faites sous machine à l'unité de radiophysique et/ou médecin
• Surveillance clinique et suivi du patient (Consultation, poids, peau, douleur)
• Nettoyage et entretien du matériel
• Fonctionnement en étroite collaboration avec l'équipe de radiophysique et l'équipe médicale
• Réalisation des tâches annexes de prise en charge du patient (contrôle les dossiers de traitement, CQ dossier patient)

Participation Les MER participent :

• À la démarche qualité et gestion des risques en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et en lien avec la politique institutionnelle,
• À la rédaction des procédures,
• Aux staffs médicaux hebdomadaires,
• Aux réunions de l'unité radiophysique,
• Aux projets innovants et aux groupes de travail,
• À l'encadrement et l'évaluation des étudiants,
• À la gestion des stocks.

CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT DU POSTE - TECHNIQUES

Le service de radiothérapie comprend

1 parc VARIAN avec 4 accélérateurs Truebeam HD + Halcyon

1 scanner GE dédié de simulation

Logiciels d'imagerie et de reconnaissance surfacique VISION-RT et Exactrac Dynamic

Les techniques de traitement sont

3D, IMRT, VMAT, gating respiratoire (DIBH-RPM), stéréotaxies.

3° Liens hiérarchiques et fonctionnels

Cet emploi est placé sous la responsabilité hiérarchique du Cadre de Santé de Radiothérapie et rattaché à la Direction des Soins 4° Compétences et qualités requises Le MER de Radiothérapie est soignant et technicien, il :

• Accompagne le patient tout au long du traitement avec écoute et bienveillance,
• Accueille le patient et apporte les explications relatives à la pathologie et au traitement,
• Évalue les symptômes et donner des conseils en hygiène et en alimentation,
• Transmet les besoins des patients aux professionnels concernés (médecins, diététicienne, soins de support),
• Utilise les moyens de contrôle d'imagerie et apprécie les écarts de positionnement pour réajuster avant le traitement.
• Organise les séquences successives du traitement
• S'adapte aux évolutions technologiques et maîtrise l'outil informatique.
• Veille à l'optimisation du temps machine.

Le MER est garant de la qualité et de la sécurité des soins, il :

• Participe aux démarches d'amélioration de la prise en charge du patient sur tout son parcours de soin,
• Contribue à la démarche qualité en participant à la cellule qualité, au CREX, aux groupes de travail, aux projets.

Le MER est capable de travailler en équipe, il :

• Travaille en binôme sur les postes de traitement,
• Participe à la cohésion de l'équipe en favorisant la communication,
• Échange avec les différents corps de métier du service pour optimiser le parcours du patient.

Annonce n°350935 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Encadrant RH (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Encadrement du Personnel de la DRH Grade Adjoint des Cadres Hospitaliers (poste à 100%) Poste de catégorie B Poste vacant ouvert aux agents titulaires et contractuels Prise de poste dès janvier 2026

Le Centre Hospitalier de Saint-Cyr au Mont d'Or (CHSCMO) est un hôpital public spécialisé en psychiatrie pour adultes, enfants et adolescents, dont le siège est établi dans la commune de Saint-Cyr au Mont d'Or, sur le territoire de la métropole de Lyon. Les secteurs psychiatriques sous sa responsabilité se situent dans la moitié nord du département du Rhône, dont il couvre 56 % de la superficie (ouest lyonnais et nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants).

L'établissement compte environ 685 ETP non médicaux et 65 ETP médicaux.

L'établissement compte un capacitaire de 360 lits (158 lits d'HC et 132 places) dont un Etablissement d'Accueil Médicalisé de 50 places (EAM des Cabornes).

L'hôpital, dans le cadre de la politique de sectorisation de la psychiatrie, est présent sur le territoire du Rhône, à travers plus de 35 structures extrahospitalières. L'hôpital rayonne sur un territoire de 1 803 km2 et 370 000 habitants pour une vingtaine de site.

Le CHS de Saint Cyr est membre du GHT Rhône Nord Beaujolais Dombes dont l'établissement support est le Centre Hospitalier de Villefranche sur Saône. Missions principales :

Encadrement de la cellule administration du personnel/carrière, paie, couverture sociale et formation Management du service :

• Pilote, supervise et coordonne les activités du service
• Assure le cadrage des activités par des process écrits
• Garantit un service de qualité (qualité et délai des réponses) et évalue ses processus

Gestion de la paie :

• Pilote et supervise toutes les étapes du processus de paie, y compris la collecte des données et le traitement des informations
• Assure une gestion rigoureuse de la paie et garantie les contrôles
• Assure le respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie
• Effectue des vérifications régulières pour garantir l'exactitude des informations transmises aux organismes sociaux (URSSAF, retraite, etc.)

Couverture sociale :

• Supervise et participe à la gestion des dossiers de couverture sociale des agents en lien avec la CAMRA (cellule de maintien dans l'emploi et suivi des situations complexes)
• Supervise et participe au traitement et à la gestion des dossiers en matière de protection sociale, notamment l'instruction et le suivi des dossiers en lien avec le Conseil médical départemental, des demandes dans le cadre de la maladie professionnelle, accident de service, de travail, de trajet, de retraite pour invalidité (RPI), allocation temporaire d'invalidité (ATI), temps partiel thérapeutique (TPT)
• Supervise et participe à la gestion des situations individuelles complexes (CLM, CLD, CITIS, CGM, DORS)
• Supervise et participe à la gestion des fins de carrière (retraite)

Formation continue :

• Organise la période d'évaluation annuelle et entretiens de formation
• Supervise et participe à l'élaboration du Plan de formation et des budgets prévisionnels après réception des besoins exprimés
• Contrôle de la bonne exécution des budgets de la formation
• Informe, conseille en orientation et en formation auprès des agents en lien avec la chargée de formation
• Gestion du bilan de l'exécution du plan de formation
• Veille règlementaire relative à la formation continue

Utilise et paramètre l'outil GESFORM Impératifs :

• Compétences juridiques dans les domaines d'activité cités
• Compétences techniques et pratiques avérées dans les domaines d'activité cités (expériences)

Autonomie de gestion des situations et reporting adapté aux supérieurs hiérarchiques Connaissances attendues :

• Droit de la fonction publique hospitalière
• Organisation et fonctionnement interne des établissements publics de santé
• Statuts et carrières du personnel non médical hospitalier
• Eléments de rémunération du personnel non médical
• Gestion budgétaire et administrative

Communication Compétences techniques :

• Logiciels dédiés à la gestion RH (GESFORM, NUMIH/AGIRH/PH7, UEGAR)
• Management opérationnel

Maîtrise du Pack Office Diplôme(s) et expérience(s) :

Diplôme de niveau 5 (BTS, DUT) ou de niveau 6 (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, des administrations, comptabilité/gestion/paie

Expérience significative dans des fonctions similaires et dans les domaines d'activités correspondants Informations complémentaires :

• NBI 25 points (titulaire)
• Poste à temps complet en 39h semaine : 19 RTT
• Congés annuels : 25 + 3 sous conditions
• Lieu de travail : rue Jean Baptiste Perret, 69450, Saint-Cyr-au-Mont-d'Or
• Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté
• Self du personnel

- CGOS

Participation employeur aux frais de transport (75%)

Annonce n°350337 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Secrétaire médicale - Chirurgie viscérale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Secrétaire médical pour son service de Chirurgie viscérale.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°350528 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Secrétaire de direction (Hôpital Jacques Puel Rodez)

• Aveyron (12)
• Rodez
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Assister le Directeur des Soins et le Directeur des Ressources Humaines dans l'organisation de leur travail : programmation de rendez-vous et gestion d'agenda ;

Accueil physique et téléphonique et information des personnels se présentant à la DRH/DS ; Traitement des messages électroniques du secrétariat ; Elaboration, reproduction et diffusion de documents ;

Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) ;

Assurer les Comités de recrutement

gestion et suivi des offres d'emplois publiées et des candidatures reçues, organisation des entretiens ;

Prise de notes, frappe, mise en forme de documents ;

Organisation de réunions

coordination, préparation, organisation logistique ;

Assurer en binôme le secrétariat des Instances propres au 2 directions : Commission des Soins Infirmiers de Rééducation et Médico-Techniques (CSIRMT) et du Comité Social d'Etablissement : planification dans les délais impartis, préparation et transmission des documents et convocations, secrétariat de séance, réalisation et diffusion des procès-verbaux ; Organisation et tenue des astreintes des Cadres de Santé

Suivi des grèves et des remontées statistiques au niveau régional et national 2. Les savoir-faire requis du métier Accueillir et orienter ;

Assurer des transmissions d'informations pertinentes aux Directeurs Fonctionnels ;

Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, les rendez-vous ; Maîtriser les outils bureautiques et l'orthographe Avoir une capacité d'adaptation et être rigoureux Avoir le sens de l'organisation et du classement

Savoir établir des priorités dans l'exécution des tâches et la transmission des informations

Respecter les échéances et rappels préalables aux différents interlocuteurs

Respecter les consignes données par le supérieur hiérarchique

Avoir des capacités rédactionnelles et un esprit de synthèse Travailler en équipe pluridisciplinaire. 3. Les savoir-être requis du métier Sens de l'accueil et de la communication

Discrétion dans les transmissions d'informations dans le respect du secret professionnel Sens du travail en équipe et en polyvalence Capacité à gérer les priorités Capacité rédactionnelle Savoir être force de proposition

Autonomie et prise d'initiative dans le respect de sa délégation II- CONTEXTE D'EXERCICE 1. Relations professionnelles Liens hiérarchiques : Directrice des Ressources Humaines ; Directeur des soins ; Attaché d'administration Hospitalière de la DRH.

Liens fonctionnels

agents de l'établissement, cadres des différents services, secrétariats des directions fonctionnelles et des directions déléguées des établissements de la Direction Commune.

2. Etudes préparant au métier et diplômes BTS Assistant de direction ; BTS Assistant de gestion PME-PMI. Une expérience dans la fonction publique serait un plus. 3. Spécificités du poste et conditions d'exercice

Recrutement primaire en CDD renouvelable avec perspective de CDI

Disponibilité du poste

immédiate

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°350742 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Directeur Adjoint Chargé des Ressources Humaines - ADJOINT au DRH DAM - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint au DRH DAM est en charge de mettre en uvre une politique globale de gestion des ressources humaines et des affaires médicales conformément aux orientations fixées par le chef d'établissement et en intégrant les contraintes financières, pour les missions suivantes : Pilotage

Vous êtes le garant de la politique Ressources Humaines de la Direction commune. À ce titre, vous pilotez et évaluez l'ensemble des actions RH menées avec les établissements partenaires : recrutement, mobilité, GPEC, formation.Vous avez un rôle clé dans la maîtrise de la masse salariale et dans la mise en uvre du plan d'efficience RH.Vous animez également la Commission de Maintien dans l'Emploi et contribuez activement à développer les mutualisations entre les établissements, afin d'optimiser les organisations et les moyens. Coordination

Vous bâtissez une relation de confiance avec les adjoints de direction et les délégués de site, et vous instaurez un dialogue RH constructif et régulier.Vous coordonnez la politique de formation et accompagnez les établissements dans l'application des cadres statutaires, législatifs et réglementaires, en lien étroit avec le DRHAM. Opérationnel

Vous pilotez l'ensemble des processus opérationnels RH : organisation des recrutements, suivi des formations, accompagnement des évaluations, en coopération avec la Direction des Soins et les directions fonctionnelles.Vous définissez et mettez en place la politique de gestion du temps de travail.Vous élaborez et suivez l'EPRD du titre 1 et assurez un contrôle rigoureux de la masse salariale, en veillant à anticiper les évolutions d'effectifs dans un cadre budgétaire contraint.Vous harmonisez les pratiques RH des établissements en développant des outils et méthodes communes.Vous accompagnez et encadrez les équipes RH sur les différents sites. Activités transversales

Vous produisez les rapports, tableaux de bord et données statistiques nécessaires au pilotage RH.Vous représentez votre domaine dans les différentes instances et y contribuez activement.En parallèle, vous assurez la gestion administrative d'un pôle d'activité médicale et veillez à la bonne mise en uvre du contrat de pôle.

Spécificités du poste

Participation aux gardes administratives - Exercice professionnel dans le cadre d'une direction commune CH EPINAL -REMIREMONT.

Profil recherché :

Issu.e d'une formation de directeur d'hôpital délivrée par l'Ecole National des Hautes Etudes en Santé Publique et/ou d'une Licence, Master Ressources Humaines / Droit public, vous êtes doté.e d'une grande autonomie, vous faites preuve d'adaptation, de discrétion et de respect du secret professionnel, tout en cultivant un sens aigu des relations humaines et de l'écoute, une réelle capacité à prendre du recul, ainsi qu'une maîtrise solide de vos émotions et de votre stress.

Vous maîtrisez l'éthique et la déontologie professionnelles, les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, les méthodes et outils de recrutement et de mobilité, ainsi que les enjeux de la santé au travail dans la Fonction Publique Hospitalière ; vous disposez également de solides compétences en communication interpersonnelle et en bureautique, notamment sur les logiciels dédiés à la gestion RH.

Vous conduisez avec aisance des entretiens professionnels, savez convaincre et négocier dans une relation de confiance, animez des réunions, accompagnez le développement des compétences de vos collaborateurs, analysez et synthétisez les informations clés de votre domaine, construisez des outils de pilotage performants et adaptez votre comportement face à des profils différents.

Annonce n°350773 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre administratif(ve) sur le Pôle Médecine Physique et Réadaptation (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre administratif(ve) de pôle Pôle Médecine Physique et Réadaptation

Vous souhaitez prendre part à un projet hospitalier ambitieux au cur du 3ème CHU de France ?

Vous appréciez les missions où stratégie, organisation, management et innovation s'entremêlent ? Nous recrutons un(e) Cadre administratif(ve) de pôle

Le pôle Médecine Physique et Réadaptation rassemble environ 383 professionnels dont 327 personnels non médical.

Il regroupe ainsi des activités variées réparties principalement sur l'hôpital de la Timone et les Hôpitaux Sud :

Médecine interne, post urgence et gériatrie (Timone et Hôpitaux Sud)

Médecine Physique et de Réadaptation (consultations, HDJ, plateaux techniques) Médecine hyperbare, subaquatique et maritime

Vous intégrerez une équipe de gouvernance composée du Chef de pôle, de la Directrice référente de pôle, du Cadre soignant de pôle et, demain, vous en qualité de Cadre administratif de pôle.

Vous travaillerez donc sous l'autorité hiérarchique du Directeur Référent de Pôle avec un lien direct avec le Chef de Pôle. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales :

Vous contribuez à la stratégie du pôle et facilitez la prise de décision

Vous analysez l'activité du pôle et produisez des rapports d'aide à la décision pour la gouvernance.

Vous contribuez au dimensionnement capacitaire des services et à la planification des investissements.

Vous réalisez et présentez les analyses médico économiques : activité, recettes, dépenses, études et prospective.

Vous managez et accompagnez les équipes administratives, en particulier les secrétariats médicaux

Vous encadrez, supervisez, recrutez et évaluez les personnels administratifs et les secrétaires médicales du pôle.

Vous animez et coordonnez l'activité des secrétariats médicaux en lien étroit avec les chefs de service.

Vous élaborez et mettez en uvre des protocoles organisationnels, des procédures et des fiches de tâches pour harmoniser les pratiques.

Vous veillez à la fluidité des organisations administratives et au soutien opérationnel des équipes.

Vous assurez la gestion médico économique et le suivi des projets

Vous suivez les enveloppes, crédits spécifiques et dépenses du pôle dans le cadre de la délégation de gestion.

Vous contribuez au montage administratif, juridique et financier des projets du pôle et à leur évaluation.

Vous coordonnez les études nécessaires à l'optimisation des organisations et à l'amélioration des prises en charge. Vous développez les coopérations et les partenariats

Vous contribuez à l'élaboration, la mise en uvre et au suivi des conventions du pôle.

Vous coordonnez le recueil des données pour les dossiers d'autorisation, évaluations ARS, contrats de pôle, etc. Vous faites vivre le projet de pôle

Vous participez activement à la définition et au suivi du projet de pôle et de sa feuille de route.

Vous organisez ou contribuez aux différentes instances du pôle.

Vous participez à la démarche qualité, à la communication interne et à la transformation des organisations.

Vous contribuez à l'organisation des environnements de travail et à l'amélioration des conditions de travail des équipes. Le profil que nous recherchons : Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un BAC+5 dans le domaine gestion-management, politiques publiques ou expérience réussie dans un poste similaire. Vos compétences

Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion et possédez des connaissances solides en ressources humaines.

Vous comprenez les principes du contrôle de gestion hospitalier, ainsi que les impacts de la T2A sur l'activité et les recettes.

Vous savez utiliser le pack Office et les outils d'analyse informatique afin de produire des indicateurs fiables et des présentations claires et synthétiques.

Vous savez analyser et synthétiser des données complexes pour éclairer les décisions.

Vous êtes capable de conduire, structurer et suivre des projets organisationnels et accompagner le changement.

Vous priorisez efficacement vos actions dans un environnement en évolution permanente.

Vous savez argumenter, négocier et mobiliser les acteurs autour d'objectifs communs.

Vos capacités d'écoute et de communication vous permettent de vous adapter aux différents interlocuteurs et situations afin de proposer un accompagnement approprié et des solutions pragmatiques. Ce que nous vous proposons :

Statut

Grade attaché ou équivalent (si contractuel)

Poste à temps complet

39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Poste à pourvoir à compter 01 avril 2026

Un plan d'intégration de 4 à 6 semaines vous sera proposé en fonction de vos compétences, avec une liste de formations internes indispensables, en lien avec vos missions, ainsi qu'un accompagnement par tuteur CAP sénior les 6 premiers mois. Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à Madame Marianne Buffin-Parry, Directrice référente du pôle : [email protected] avec en copie [email protected]

Annonce n°350743 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Chargé de Projets Etude et Réalisation d'Aménagements TCE à 100% au sein de la Direction du Patrimoine et de la Sécurité F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Chargé de Projets Etude et Réalisation d'Aménagements TCE H/F à 100% au sein de la Direction du Patrimoine et de la Sécurité.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

La Direction du Patrimoine et de la Sécurité assure l'exploitation, la maintenance et les travaux de construction ou restructuration relatifs au patrimoine bâti de plus de 300.000 m² et aux installations techniques de niveau industriel qui lui sont associées.

Vos activités principales sont

Coordination et suivi de l'ensemble des parties prenantes à l'opération de travaux, tant sur le plan immobilier que sur celui de l'équipement

Recensement et analyse des besoins des utilisateurs

Etudes techniques des projets avec rédaction de descriptif des travaux, CCTP, réalisation des plans architecturaux et techniques, constitution de dossiers de Demande d'Autorisation de Travaux

Mise en concurrence des prestataires, analyse des offres / devis, choix des titulaires

Suivi et contrôle calendaire (planning) et budgétaire (situations de travaux, FTM, devis, acomptes et avances, sous-traitance, ordres de service et avenants, DGD) de l'opération de travaux

Suivi des études d'exécution et des marchés de travaux jusqu'à la réception, suivi des périodes de garantie post-réception Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Bac +2 : technicien BTS / DUT dans les domaines des techniques du bâtiment

Une expérience significative d'au moins 5 ans en étude de projets et de conduite de travaux, en milieu occupé, et préférentiellement en milieu hospitalier, est souhaitée.

Connaissances et aptitudes

Connaissances approfondies en matière de bâtiments et installations, des normes, des réglementations techniques et de sécurité applicable au bâtiment hospitalier, de la réglementation en hygiène

Connaissances opérationnelles dans la technique TCE / VRD, sécurité et conditions de travail, ainsi qu'en matière de marchés publics de travaux et maîtrise d'uvre

Le poste est à pourvoir à 100%, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6189.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 07/04/2026.

Annonce n°350763 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Responsable adjoint Paie Carrière - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Vos missions

Superviser et piloter les activités liées à la gestion des carrières pour l'ensemble des personnels non médicaux.

Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, en garantissant la sécurité des opérations et la conformité réglementaire.

Mandater et superviser les dépenses relatives aux ressources humaines en veillant au respect strict des délais et procédures de paiement.

Apporter expertise et conseil auprès des Directions fonctionnelles et des agents dans tous les domaines RH relevant de votre périmètre. Activités spécifiques Gestion de la paie

Réaliser et superviser toutes les opérations de paie, mettre en place des outils de contrôle efficaces et suivre l'application des procédures internes.

Sécuriser les rémunérations par la vérification des paramétrages, la gestion des régularisations complexes et le suivi des anomalies liées aux charges sociales.

Gérer les déclarations annuelles et la préparation des états de fin de paie.

Encadrer le processus de paie spécifique aux écoles et intervenants extérieurs.

Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires rémunération dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière).

Travailler en coordination avec la Direction des affaires financières, le contrôle de gestion et le service de Trésorerie. Gestion de la carrière

Appuyer les gestionnaires dans la gestion administrative quotidienne et dans le traitement des dossiers complexes.

Gérer les avancements d'échelons, la préparation des tableaux d'avancement de grades et l'application des règles statutaires de la FPH.

Sécuriser et contrôler les actes de gestion liés aux évolutions de carrière. Encadrement et Conseil

Assurer l'encadrement fonctionnel des gestionnaires carrières et paie.

Aider techniquement et former les équipes RH, notamment dans l'appropriation des outils et de la réglementation.

Accompagner le développement des compétences au sein de l'équipe. Profil recherché : Compétences Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Maîtrise des processus de paie Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH Connaissance des outils bureautiques Capacité à organiser et prioriser les tâches Esprit d'analyse et de synthèse Rigueur et méthode dans le traitement des données

Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée Autonomie et réactivité Discrétion professionnelle Expérience

Expérience souhaitée dans un environnement hospitalier ou similaire

Expérience significative dans la gestion des processus de paie Formation

Formation en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Soft Skills Esprit d'équipe Sens de l'écoute et de la communication Capacité à travailler de manière autonome Réactivité et adaptabilité Discrétion et respect de la confidentialité

Annonce n°350749 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Responsable adjoint Paie Carrière - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Vos missions

Superviser et piloter les activités liées à la gestion des carrières pour l'ensemble des personnels non médicaux.

Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, en garantissant la sécurité des opérations et la conformité réglementaire.

Mandater et superviser les dépenses relatives aux ressources humaines en veillant au respect strict des délais et procédures de paiement.

Apporter expertise et conseil auprès des Directions fonctionnelles et des agents dans tous les domaines RH relevant de votre périmètre. Activités spécifiques Gestion de la paie

Réaliser et superviser toutes les opérations de paie, mettre en place des outils de contrôle efficaces et suivre l'application des procédures internes.

Sécuriser les rémunérations par la vérification des paramétrages, la gestion des régularisations complexes et le suivi des anomalies liées aux charges sociales.

Gérer les déclarations annuelles et la préparation des états de fin de paie.

Encadrer le processus de paie spécifique aux écoles et intervenants extérieurs.

Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires rémunération dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière).

Travailler en coordination avec la Direction des affaires financières, le contrôle de gestion et le service de Trésorerie. Gestion de la carrière

Appuyer les gestionnaires dans la gestion administrative quotidienne et dans le traitement des dossiers complexes.

Gérer les avancements d'échelons, la préparation des tableaux d'avancement de grades et l'application des règles statutaires de la FPH.

Sécuriser et contrôler les actes de gestion liés aux évolutions de carrière. Encadrement et Conseil

Assurer l'encadrement fonctionnel des gestionnaires carrières et paie.

Aider techniquement et former les équipes RH, notamment dans l'appropriation des outils et de la réglementation.

Accompagner le développement des compétences au sein de l'équipe. Profil recherché : Compétences Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Maîtrise des processus de paie Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH Connaissance des outils bureautiques Capacité à organiser et prioriser les tâches Esprit d'analyse et de synthèse Rigueur et méthode dans le traitement des données

Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée Autonomie et réactivité Discrétion professionnelle Expérience

Expérience souhaitée dans un environnement hospitalier ou similaire

Expérience significative dans la gestion des processus de paie Formation

Formation en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Soft Skills Esprit d'équipe Sens de l'écoute et de la communication Capacité à travailler de manière autonome Réactivité et adaptabilité Discrétion et respect de la confidentialité

Annonce n°350748 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Gestionnaire Paie et Temps de Travail - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

• Côte-d'or (21)
• Vitteaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois !

Sous la responsabilité du Responsable Paie et Temps de Travail, vous garantissez la fiabilité des données sociales de l'établissement. Vos missions s'organisent autour de plusieurs pôles clés :

· Pilotage du Temps de Travail et CET

Vous contrôlez la saisie des plannings, assurez le respect de la réglementation (HS, repos, amplitudes) et apportez un conseil technique précieux aux cadres de proximité. Vous pilotez les campagnes de Comptes Épargne Temps (alimentation, option, indemnisation).

· Expertise Paie et Vacations

Vous assurez la saisie des Éléments Variables de Paie (EVP) et gérez de A à Z le dossier des vacataires (contrats, contrôle des pièces, mise en paie).

· Gestion de l'Intérim et Flux Financiers : Interlocuteur privilégié des agences, vous centralisez les besoins de l'établissement, vérifiez la conformité des contrats et réalisez le rapprochement facturation/service fait.

· Parcours de Sortie

Vous instruisez les dossiers de fin de contrat (calcul des soldes de tout compte, attestations France Travail, certificats de travail) avec une rigueur exemplaire.

Profil recherché

Profil recherché

Formation

Titulaire d'un Bac + 2 /3 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion (type BTS SAM, CG ou Licence Pro RH). Une spécialisation en paie est un plus.

Compétences techniques

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel avancé) et idéalement des logiciels de gestion du temps et de paie. Des notions en comptabilité publique seront appréciées pour la validation de la facturation.

Savoir-être requis

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens de l'organisation. Curieux, vous aimez challenger les méthodes existantes. Votre diplomatie et votre discrétion font de vous un interlocuteur de confiance pour les agents et l'encadrement.

Annonce n°350838 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 80% de Jour au sein du service Scanner / Radiologie Imagerie Thoracique du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale H/F à 80% de Jour au sein du service Scanner / Radiologie Imagerie Thoracique du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du sport.

Le service de radiologie et d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : abdominale, neuro-faciale, thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur.

Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprend les unités fonctionnelles suivantes : neurologiques, digestives, respiratoires.

Le service de Médecine du sport est localisé à Pontchaillou. Ce poste se situe sur le site de l'Hôpital Sud.

Vos activités principales sont

Réaliser les examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles

Utiliser les équipements avec optimisation de leur performance

Acquérir, réaliser les traitements et transfert des images et signaux Accueil, information et préparation du patient

Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients Participer à la lutte contre la douleur Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Lutter contre les infections nosocomiales Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Connaissances et aptitudes

Formation scanner et/ou Imagerie de projection

Formation bureautique initiale Radioprotection des travailleurs et des patients AFGSU Niveau 2 et formation à l'usage du MEOPA

Le poste est à pourvoir à 80% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès le 2 mars 2026.

Le Chu de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6641.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 07/04/2026.

Annonce n°350801 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Encadrant(e) d’équipe soignante – en EHPAD (EHPAD ST MEEN LE GRAND ST MEEN LE GRAND)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Montfort-sur-Meu
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vos missions :

Participer à la définition des objectifs et du projet du service en lien avec la direction et l'encadrement supérieur.

Organiser l'accompagnement de la personne accueillie pour apporter des réponses adaptées à ses besoins dans le respect des valeurs et du projet d'établissement.

Veiller à l'organisation du travail des équipes et assurer un management de proximité des professionnels intervenant auprès des résidents.

Contribuer à la qualité de l'accompagnement, à la continuité des soins et à la sécurité des prestations délivrées aux résidents, dans une logique de travail collaboratif avec l'IDEC (déjà en poste), les professionnels paramédicaux, médicaux et médico-sociaux.

Travailler en étroite collaboration avec les professionnels ressources du site de Saint Méen le Grand (IPA, IDEC, animation, rééducation, services supports) afin de favoriser la cohérence des pratiques et la dynamique d'équipe.

Contribuer sous l'autorité du cadre supérieur de santé, à la mise en uvre des projets institutionnels (projet médico-soignant, projet d'établissement, CPOM, projets de vie individualisés) et participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.

Savoir rendre compte à la direction et au cadre supérieur de santé et être force de propositions pour améliorer l'accompagnement des résidents et soutenir l'évolution des pratiques professionnelles. Activités principales du poste :

1) Organisation et coordination de l'accompagnement et des soins

Coordonner l'organisation, la transmission et la traçabilité de l'accompagnement et des soins.

Contribuer à l'élaboration et au suivi des projets de vie individualisés des résidents.

Développer et entretient une culture de bientraitance et de respect des droits des usagers.

Participer aux démarches d'évaluation de la dépendance (GMP) et aux travaux liés à la coupe PATHOS en lien avec le médecin coordonnateur/IPA.

Contribuer à l'élaboration et au suivi des projets de service en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement et les priorités du CPOM.

2) Qualité de l'accompagnement des résidents et relations avec les familles

Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des résidents et de leurs proches.

Participer à l'organisation et au suivi des admissions en lien avec les responsables médicaux et administratifs (plateforme Trajectoire).

Analyser les demandes d'admission et participe aux commissions dédiées.

Organiser les pré-admissions et l'accueil des nouveaux résidents.

Assurer le suivi des projets individualisés lors des synthèses pluridisciplinaires.

Maintenir un dialogue régulier avec les familles et les proches des résidents.

Contribuer à l'élaboration et à l'évaluation des outils et supports liés à l'accompagnement des résidents (dossiers, procédures, supports d'information). 3) Management et accompagnement des professionnels

Assurer l'organisation des plannings afin de garantir la continuité de l'accompagnement 24h/24.

Veiller à l'adéquation des compétences avec les besoins du service.

Accueillir et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Favoriser l'autonomie et la responsabilisation des professionnels dans l'organisation de leur travail.

Contribuer à la qualité de vie au travail et propose des adaptations organisationnelles si nécessaire.

Animer les réunions d'équipe, groupes de travail et retours d'expérience et favoriser une réflexion autour des pratiques professionnelles partagées, des projets de vie individualisés [P.A.P], de l'animation, du lieu de vie du résident ;

Mobiliser les équipes autour des projets et du plan d'actions qualité du service.

Valoriser les référents thématiques (hygiène, douleur, soins palliatifs, etc.).

Contribuer, en lien avec l'IDEC et les professionnels ressources du site, à :

Renforcer les liens entre les équipes pluri-professionnelles ;

Développer la réflexion autour des pratiques professionnelles et des projets de vie individualisés Harmoniser les protocoles et procédures ;

Favoriser la coopération entre services et la mutualisation des ressources. 4) Gestion du matériel et des locaux Superviser la gestion des matériels et des stocks.

Sensibiliser les équipes à l'utilisation raisonnée des ressources et à la notion d'efficience.

Contribuer à l'identification des besoins d'investissement (PPI) en lien avec les services supports. Qualité gestion des risques :

Décliner et animer la politique qualité et gestion des risques au sein du service.

Participer à la formalisation et à l'actualisation des procédures.

Contribuer à l'analyse des risques et au suivi des actions d'amélioration en lien avec la direction et les professionnels concernés. Formation :

Organiser l'accueil et l'encadrement des stagiaires en lien avec les tuteurs.

Proposer des actions de formation ou d'analyse des pratiques professionnelles. Participer à l'élaboration du plan de formation du service. Conduite de projets :

Contribuer aux projets visant à améliorer l'organisation et la qualité de l'accompagnement en EHPAD.

Participer aux projets institutionnels en lien avec la direction et l'encadrement supérieur. Communication et implication institutionnel :

Assurer la transmission des informations importantes aux équipes. Rendre compte à l'encadrement supérieur et à la direction.

Participer aux instances et groupes de travail institutionnels.

Contribuer aux démarches de recrutement et d'intégration des professionnels. Exigences du poste Diplôme(s) professionnel(s) requis :

Diplôme d'État Infirmier avec expérience en coordination (IDEC) souhaitée Ou : o Diplôme de cadre de santé

o Diplôme paramédical avec possibilité d'être accompagné sur un projet IFCS sous réserve d'un engagement à rester 3 ans en poste avant le départ en formation

Ou CAFERUIS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale) Expérience souhaitée :

3 ans minimum sur un poste similaire en management d'équipe. Connaissances et compétences attendues : Connaissances dans le champ :

o de l'organisation des soins dans les domaines du médico-social, du vieillissement, de la dépendance et du handicap ; o des différents métiers du soin et de l'animation ; o de la gestion des ressources humaines ;

Maitrise de l'informatique

environnement informatique Word, Excel, Outlook.

Formation(s) requise(s) ou souhaitée(s) :

o Formations aux logiciels métier OSIRIS, E. PLANNING, ENNOV, PTAH souhaitées ou assurées lors de la prise de poste Qualités professionnelles requises :

Aptitudes relationnelles

sens de l'accueil, respect, ouverture d'esprit, disponibilité, communication, collaboration en équipe ;

Capacités

analyse, synthèse, anticipation, négociation, évaluation, décision, arbitrage/positionnement ;

Capacité à accompagner les décisions institutionnelles, loyauté ;

Compétences managériales

dynamisme, sens des responsabilités, autonomie, rigueur ;

Capacité à accompagner le changement, être force de propositions ; Savoir rendre compte. Profils recherchés o IDE coordinatrice (IDEC) o Cadre de santé o Cadre de santé junior avec projet IFCS o Autre (non paramédical), mais titulaire d'un CAFERUIS Conditions d'exercice : Poste à temps plein Forfait horaire journalier entre 8H00 et 18H00 repos fixe

Rémunération en fonction de l'expérience et selon la grille indiciaire - Poste de Catégorie A

Congés

28 CA et 19 RTT qui font l'objet d'une validation par le cadre supérieur de santé, et sont planifiés en adéquation avec ceux du binôme IDEC, afin d'assurer une continuité de l'encadrement

Télétravail possible dans le respect de la charte institutionnelle (2 jours par mois)

Astreintes administratives

Participation possible selon le profil retenu

Annonce n°350792 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - Gestionnaire des Ressources Humaines (Centre hospitalier Bergerac)

• Dordogne (24)
• Bergerac
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DEFINITION

Gestionnaire des Ressources Humaines en charge de la paie et des carrières

PREREQUIS

Connaissance du statut Expérience souhaitée en Ressources Humaines

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION

Bac à Bac + 2

LIAISONS HIERARCHIQUES

Directrice des Ressources Humaines et des Affaires médicales Attachée d'administration hospitalière

ACTIVITES

Accueil physique et téléphonique

Orientation, conseil et information aux agents de l'établissement

Contrôle de l'application de la règlementation et des règles RH propres à l'établissement

Création, gestion et suivi des dossiers des agents du recrutement au départ à la retraite

Gestion et suivi des dossiers liés à l'absentéisme : maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, accident du travail, maladie professionnelle Déclaration des Indemnités journalières Envoi au CGOS des dossiers relatifs au demi-traitement

Elaboration des contrats, des décisions administratives, des courriers et des attestations diverses Gestion des plannings du personnel Intégration des variables de paie Vérification et mandatement de la paie et des charges Mandatement Hors Paie Génération de la DSN et intégration sur Net entreprise Etablir les déclarations pour pôle emploi Simulation de salaire Classement des documents dans les dossiers des agents

SAVOIR-FAIRE

Organisation, méthodologie Discrétion Relationnel Disponibilité Ponctualité Rigueur Travail en équipe Capacité d'adaptation Gérer les priorités Rendre compte

LOGICIELS UTILISES

AGIRH, e-planning Magh 2

WORD EXCELBO

Annonce n°350669 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - Secrétaire de Direction - DRH (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants.

Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.

La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.

Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges.

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Son personnel est composé de plus de 2 140 agents hospitaliers et 264 praticiens (dont 65 internes).

La Direction des Ressources Humaines de territoire comprend : Un Directeur des Ressources Humaines ; Un Directeur Adjoint des Ressources Humaines ; Quatre Responsables Ressources Humaines ; Une assistante de direction ; Trois secrétaires de direction ;

Des départements structurés en secteurs placés sous la responsabilité de responsables transversaux et territoriaux assistés de gestionnaires : Recrutement Mobilité Gestion des personnels contractuels, Gestion des carrières - Retraites - Concours ; Développement professionnel ; Politique sociale et prévention des risques ;

Pilotage de la masse salariale, rémunération, gestion du temps de travail et des absences

Une cadre supérieure de santé chargée du Centre de formation continue du Centre Hospitalier de Brive. LE POSTE :

Le ou la secrétaire du service des Ressources Humaines assure les missions administratives quotidiennes nécessaires au bon fonctionnement de la direction des ressources humaines.

Il/elle est chargé(e) d'exécuter, d'organiser et de suivre les tâches administratives courantes, en soutien opérationnel à l'assistant(e) de direction et au DRH.

Ce poste est centré sur la gestion administrative, la mise en forme de documents, la logistique RH, et la relation de premier niveau avec les agents et interlocuteurs internes et externes.

ACTIVITES PRINCIPALES

Accueil physique et téléphonique :

Accueil physique des personnes (information, orientation, gestion des appels, filtrage, évaluation du degré d'urgence, prise de rendez-vous) ;

Réception, traitement et orientation des appels téléphoniques vers les personnes et/ou secteurs d'activités compétents. Gestion administrative : Gestion de l'agenda du Directeur des Ressources Humaines ;

Préparation des dossiers du Directeur des Ressources Humaines ;

Prise de note, frappe et mise en forme de tous documents, rapports, courriers ;

Réception, traitement et orientation des courriers et des mails vers les personnes et/ou secteurs d'activités compétents (ouverture, enregistrement) ;

Classement et archivage des documents

courriers, notes, rapports ;

Gestion et diffusions des notes d'information relevant de la DRH ; Reproduction de documents ; Ordres de mission et frais de déplacement :

Gestion et suivi des ordres de missions et des demandes de remboursement de frais de déplacement associées Grèves :

Traitement et suivi des grèves ; préparation des notes d'information, suivi des assignations, remontée statistiques, mise à jour du tableau de service minimum Stages :

Gestion des demandes de stage et évaluations en milieu de travail

Instruction des demandes de stage, coordination avec les cadres de services pour l'organisation du stage, gestion et suivi des conventions de stage CGOS :

Relais entre le personnel de l'établissement et le CGOS, information de premier niveau dans le domaine des prestations du CGOS et les démarches à accomplir pour bénéficier des prestations, actions ou aides financières du CGOS Diffusion des actions proposées par le CGOS

Mise à disposition des formulaires et supports d'information fournis par le CGOS MNH :

Information et conseil auprès des agents dans le domaine des prestations offertes par la MNH Traitement et mise à jour des données MNH sur GRH

Accueil et organisation des permanences du conseiller MNH (tous les mois) Télétravail :

Enregistrement, suivi et archivage des conventions ; tenue du tableau de bord associé

ACTIVITES PONCTUELLES

Polyvalence attendue et remplacements mutuels en l'absence de l'Assistant(e) de Direction :

Organisation des réunions (convocations, réservation et préparation des salles) ;

Suivi des dossiers en cours du Directeur des Ressources Humaines et des échéances associées, relance auprès des correspondants ;

Participation et rédaction du compte-rendu des réunions de service ;

Mise à jour du site intranet de la Direction des Ressources Humaines ;

Gestion des fournitures du service et du matériel de bureau. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances et savoir-faire ; Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)

Filtrage des demandes, renseignement et/ou orientation des personnes (en présentiel/par téléphone ou mail)

Organisation, priorisation et planification des tâches confiées

Définition d'un plan de classement des dossiers en cours et à archiver Aisance rédactionnelle

Capacités à prioriser et à transmettre des messages de façon synthétique

Connaissances généralistes sur le statut de la Fonction Publique Hospitalière Techniques de prises de note Savoir-être : Disponibilité Rigueur, méthode Loyauté, discrétion et sens de la confidentialité Capacité à anticiper et à prendre des initiatives Esprit d'analyse et de synthèse Sens des relations humaines Capacité à travailler en équipe

Profil de formation recherché

niveau 4 (Bac ou équivalent) ou expérience significative et confirmée sur des fonctions similaires.

Annonce n°350734 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - CHARGE (E) DE LA GESTION DES EXTERNES, ABSENCES DES SENIORS ET PERMANENCE DES SOINS (Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe Pointe-à-Pitre)

• 97
• Pointe-à-Pitre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Sous l'autorité de la directrice des affaires médicales et en lien avec l'attachée chargée de la gestion de la ressource humaine médicale, le (la) chargé (e) des externes assure la gestion des externes, des absences des seniors et le suivi de la permanence des soins. 1. LIAISONS HIERARCHIQUES Directeur des Affaires Médicales (DAM) 2. LIAISONS FONCTIONNELLES 2.1 Internes au C.H.U.G. · Praticiens coordonnateurs des externes · Chefs de services

· Attachée chargée de la gestion de la ressource humaine médicale · Cellule Seniors de la DAM 2.2 Externes au C.H.U.G · Université 3. MISSIONS

L'agent contribue à la mise en uvre des missions suivantes de la DAM : · Gestion des étudiants du 2ème cycle · Gestion des carrières des seniors · Gestion de la permanence des soins 4. ACTIVITES Gestion des étudiants du 2ème cycle

· Accueillir et suivre les externes Antilles/Guyane rattachés au CHUG · Gérer la ligne de gardes des externes

· Gérer la carrière

décisions, paie, absences, etc.

· Instruire les dossiers disciplinaires

· Instruire, formaliser et suivre les conventions avec les établissements d'accueil

· Instruire l'accueil des externes hors Région en lien avec l'université

Gestion des praticiens seniors

suivi des absences

· Instruire et suivre les absences notamment maladie/maternité;

· Instruire et suivre les absences pour formation en lien avec l'AA chargée de la formation médicale continue · Instruire et suivre les demandes de congés bonifiés Gestion de la permanence des soins

· Formaliser, diffuser et suivre le tableau nominatif mensuel de la permanence des soins

· Assurer le secrétariat de la Commission d'Organisation de la Permanence des Soins (COPS) 5. RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER § Fatigue visuelle liée au travail sur écran

§ Troubles musculo-squelettiques souvent localisés au niveau des poignets 6. DEGRES D'AUTONOMIE 6.1 Compétences nécessaires

· Connaissance du cadre de la fonction publique hospitalière

· Polyvalence

savoir gérer plusieurs tâches simultanément

· Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, POWER Point, Intranet, Internet ...) · Capacité d'autonomie dans la mise en uvre de ses missions

· Renseigner les interlocuteurs en respectant ses limites de compétence · Savoir rédiger 6.2 Qualités requises · Disponibilité · Avoir une bonne capacité d'écoute · Bonnes capacités d'adaptation · Faire preuve d'anticipation · Etre dynamique et motivé · Avoir de la rigueur

· Travailler en équipe (écoute, tact, respect, courtoisie, contact, discrétion) · Etre polyvalent 6.3 Exigences du poste · Respecter une totale confidentialité 7. CONDITIONS DE TRAVAIL 7.1 Lieu

Bureau situé sur le site de Ricou (déménagement prévu sur le site de Perrin) 7.2 Horaires 35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi.

Les horaires sont arrêtés avec le candidat retenu en fonction des contraintes du service 7.3 Matériel à disposition Outils bureautiques 7.4 Formation

Assister aux formations programmées par l'Institution dans le cadre de l'acquisition de nouvelles compétences et de perfectionnement Le candidat retenu sera formé aux logiciels métier.

Les candidats adressent leur candidature à la directrice de la DAM ([email protected]). Une formation initiale RH et une expérience RH seront appréciées.

Annonce n°350740 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du service Imagerie des Urgences du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale H/F à 100% de Nuit au sein du service Imagerie des Urgences du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le service d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud): abdominale, neuro-faciale, thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur.

Vos activités principales sont

Réaliser les examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles

Utiliser les équipements avec optimisation de leur performance

Acquérir, réaliser les traitements et transfert des images et signaux Accueil, information et préparation du patient

Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients. Lutter contre les infections nosocomiales Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Connaissances et aptitudes

Formation scanner et/ou IRM

Formation bureautique initiale Radioprotection des travailleurs et des patients AFGSU Niveau 2

Le poste est à pourvoir à 100% de Nuit, dès que possible, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement.

Le Chu de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU5692.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 07/04/2026.

Annonce n°350718 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE, ACHATS ET MARCHÉS PUBLICS (Centre hospitalier Sainte-Foy-la-Grande)

• Gironde (33)
• Sainte-Foy-la-Grande
• CDI (Salarié)

L'hôpital de proximité de Sainte-Foy-la-Grande, situé à 25 mn de Bergerac et 45 mn de Libourne, a pour mission de fournir des soins de qualité accessibles à la population locale. Il joue un rôle crucial dans le système de santé en offrant une gamme de services essentiels et en assurant une prise en charge rapide et efficace des patients.

Intégré dans la Direction commune des hôpitaux du Nord Gironde, le site de Sainte-Foy-la-Grande assure des services de Médecine, Soins de Suite, Hébergement de Personnes Âgées Dépendantes. Il offre aux populations du territoire un large éventail de consultations externes de spécialités (Diabéto, ophtalmo, cardio) complété par un service d'imagerie scanner ainsi qu'un accueil d'Urgences/SMUR.

Les 400 Agents de l'établissement sont reconnus pour leur dynamisme et leur engagement dans nos missions de service public. Ils travaillent ensemble, quel que soit leur métier, pour offrir des soins de qualité en assurant le bien-être des patients.

Rejoindre l'hôpital de proximité de Sainte-Foy-la-Grande, c'est intégrer une structure dynamique où l'excellence et l'humanité sont au cur de nos valeurs. Poste proposé : GESTIONNAIRE COMPTABLE, ACHATS ET MARCHES PUBLICS Contrat : CDD, CDI, Mutation Descriptif :

Direction des services économiques du Centre Hospitalier de Sainte-Foy-la-Grande Missions et activités principales :

• Gestion des achats :

Réalise les commandes et achats courants des services économiques hors produits de santé. Assure le suivi des achats et des maintenances.

Contribue et Optimise la fonction achats, contrats et marchés.

• Gestion comptable :

Assure les liquidations après contrôle des réceptions (alimentation, petit matériel hôtelier, fournitures diverses, médicament, petit matériel médical, dispositifs médicaux, contrats redevances,).

Assure le suivi des immobilisations jusqu'à l'élaboration des fiches.

Suivi budgétaire avec le responsable du service des comptes dédiés (classe 2 et 6). Participation à l'élaboration de l'EPRD.

Assure le suivi des demandes de la trésorerie publique, CHORUS HELIOS.

• Gestion des marchés publics :

Assure le suivi des marchés publics en lien avec les cellules achats du CHU de Bordeaux, établissement support du GHT, (Saisie, mise à jour des BPU et des pièces des marchés)

Assure la veille réglementaire et le suivi des messages sur les plateformes achats, UNIHA, RESAH, CAIH, Epicure.

• Autres missions :

Assure le suivi des tableaux de bords des marchés publics, des contrats, des engagements financiers annuels, (Contrat location de lits, redevances, maintenance informatique et non médicale). Elaboration et suivi des procédures du service économique

Travaille en collaboration avec les services financiers, le magasin, les services techniques. Savoir-faire :

Bonne maîtrise des outils informatiques (plus particulièrement Excel)

Connaissances approfondies du domaine comptable et des marchés publics

Capacité à dialoguer et communiquer tant en interne (nombreux correspondants administratifs, informatiques, cadres soignants au sein de l'hôpital) qu'en externe (établissements support GHT, Trésorerie, fournisseurs) Capacité à travailler en autonomie et en équipe. Capacité à rendre compte. Profil : Bac à bac +2 préférentiellement dans le domaine des achats. Statut / Poste : CDD, CDI, mutation selon profil Temps plein Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°350732 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE et FINANCIER - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de la direction des finances, l'adjoint des cadres accompagne la responsable des finances et la direction sur l'élaboration et le suivi budgétaire du CH Sud Gironde. Missions :

• Suivi et saisie des recettes diverses (dotations, subventions, FIR, mises à disposition)
• Suivi et saisie des écritures de remboursement d'emprunt
• Participe à la construction de l'EPRD, à sa saisie dans le logiciel, ainsi qu'aux éventuels décisions modificatives.
• Participe aux opérations de clôture (provisions, suivi de l'actif, cadrage)
• Participe à la réalisation du compte financier, et la rédaction du rapport de certains budgets
• Analyse et suivi budgétaire du budget principal
• Analyse et suivi budgétaire des budgets Polyhandicap
• Participe à l'enregistrement des éléments financiers sur les différentes plateformes (CNSA, ANAP, ANCRE, SOLSTISS)
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi et rédaction de note de synthèse)
• Déclaration mensuelle de TVA
• Suivi de trésorerie
• Participation à l'amélioration du contrôle interne
• Participe aux enquêtes ponctuelles dans son domaine de compétence

Localisation

site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

Un contrat adapté à vos projets

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

Des avantages

Un supplément familial de traitement

Accès facilité à la formation

Un comité en charge de l'action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires) Forfait mobilité durable

Remboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)

Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport, complexe sportif,... Parking GRATUIT Restauration collective

Prise de poste

Dès que possible

Liste des pièces à fournir

CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Minimum BAC ou équivalent - diplôme en comptabilité ou en analyse financière Expérience dans les finances publiques souhaitable

Annonce n°350697 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - MANDATAIRE JUDICIAIRE A LA PROTECTION DES MAJEURS (H/F) (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Mandataire judiciaire au service de la protection des Majeurs (H/F) Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous

28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.

*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)

*Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible)

*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique

*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.

*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous ! Vos missions :

• Elaborer le budget de la personne protégée ;
• Effectuer un inventaire et le tenir à jour ;
• Ouvrir les droits auxquels la personne protégée peut prétendre ;
• procéder aux placements et déplacements des fonds pour une gestion équilibrée du budget ;
• Veuillez à reverser l'excédent sur un compte à disposition de la personne protégée ;
• Gérer et protéger le patrimoine mobilier et immobilier de la personne ;
• Rendre compte près du Responsable de Service des difficultés rencontrées ;
• Informer le juge des tutelles au moins une fois par an des actes accomplis dans l'exercice de la mesure ;
• S'assurer du respect de la volonté de la Personne dont il assure la protection ;
• Protéger le choix de vie des personnes dont il à la charge, tout en accompagnant celle-ci dans un projet individualisé adapté ;
• Assister ou représenter la personne protégée dans les décisions liées à sa personne lorsqu'elles ne sont pas strictement personnelles ;
• Accomplir au moins 3 visites annuelles sur le lieu de vie de la Personne Protégée ;
• Effectuer le Document Individuel de Protection des Majeurs (DIPM) et la mettre à jour tous les ans ;
• Vérifier et valider des opérations bancaires des majeurs protégés via télétransmission et signature électronique.

Compétences particulières :

Etre titulaire du CNC MJPM, ou remplir les conditions permettant de l'obtenir :

• Soit être titulaire d'un diplôme ou titre de niveau III du Répertoire National des Certifications Professionnelles ou justifier d'une ancienneté d'au moins 3 ans dans un emploi exigeant normalement un diplôme ou titre de ce niveau ;

Etre âgé au minimum de 21 ans ;

Avoir de de bonnes connaissances juridiques, économiques, sociales, médico-sociales et administratives.

Il doit prêter serment près du tribunal d'instance de ressort du chef-lieu du département et est garant de la confidentialité des informations dont il a connaissance. Lieu d'exercice :

Service des personnes protégées du Centre Hospitalier Henri EY à Bonneval. Le mandataire judiciaire est amené à effectuer des déplacements réguliers sur l'ensemble du département. Poste à temps plein

Annonce n°349832 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - Manipulateur trice d imagerie médicale IRM (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

• Eure-et-Loir (28)
• Nogent-le-Rotrou
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE CH DE NOGENT LE ROTROU recherche un ou une Manipulateur (trice) pour son service detapos;Imagerie (radiologie/échographie/mammographie/scanner). Projet d IRM

Poste temps plein ou temps partiel, astreinte de nuit et we. Locaux modernes, établissement certifié. Effectif médical stabilisé

Cadre de vie agréable au coeur du Perche, présence d une amicale du personnel

Annonce n°333901 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé