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13/04/2026 - Conseiller Juridique - Service Urologie - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Contexte :

Le(la) chargé(e) de contrats de recherche et valorisation spécialisé(e) données de santé et échantillons biologiques du programme Intégré de recherche et innovation sur le Cancer du Rein : I.CaRe Bordeaux exerce son activité au sein du Département d'Urologie du CHU de Bordeaux (Hôpital Pellegrin, Tripode 11ème étage), en lien avec le Département Partenariats et Valorisation de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI).

Particulièrement investi dans la prise en charge des tumeurs rénales, Le Département d'Urologie du CHU de Bordeaux est à l'origine d'une dynamique d'innovation ambitieuse. Structuré autour de 4 axes (Diagnostic et caractérisation tumorale ; Pronostic et prédiction ; Parcours de soins innovants ; et Chirurgie mini-invasive améliorée), le programme Intégré de recherche et innovation sur le CAncer du REin (I.CaRe Bordeaux icare-bordeaux.fr ), coordonné par le Pr Bernhard, intègre de multiples projets de recherche pluri partenaires. I.CaRe Bordeaux s'appuie sur le Réseau Français de Recherche sur le Cancer du Rein UroCCR. Labellisé par l'Institut National du Cancer, ce réseau national collaboratif multidisciplinaire (www.uroccr.fr), permet de garantir une expertise logistique pour la mise en uvre de projets de recherche collaboratifs en mettant à profit l'interface informatique de la base de données UroCCR à disposition.

Le Département Partenariats et Valorisation de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation assure l'élaboration et le déploiement de la politique contractuelle partenariale de la DRCI du CHU de Bordeaux dont l'objectif est d'assurer la préservation des intérêts de l'établissement en vue d'une exploitation optimale des résultats de recherche et d'innovation. Sa mission est d'apporter conseil et soutien juridique aux professionnels de la DRCI ainsi qu'aux professionnels de santé souhaitant porter un projet de recherche et d'innovation. En lien avec l'Université de Bordeaux et les organismes de recherche concernés, le Département accompagne l'activité de protection et de valorisation des innovations ainsi que le déploiement des dispositifs innovants de soutien aux activités.

Il a également pour mission le conseil et l'aide à la décision liés aux questions juridiques nouvelles ou complexes tels que l'ouverture de l'accès aux données de santé ou la valorisation des échantillons biologiques.

Afin d'accompagner le programme de soins, de recherche et d'innovation du département d'urologie du CHU de Bordeaux, le CHU de Bordeaux recrute un poste de chargé(e) contrats de recherche et valorisation spécialisé(e) innovation, propriété intellectuelle, données de santé et échantillons biologiques dédié au programme I.CaRe Bordeaux en proximité étroite avec le responsable et la program manager du programme I.CaRe. Mission générale :

Détaché(e) au sein du service d'Urologie, le(a) chargé(e) de contrats de recherche et valorisation spécialisé(e) apporte son appui juridico-réglementaire au développement des activités de recherche et d'innovation liées en autre, aux « données / échantillons » du programme I.CaRe. Principales activités :

Accompagner le programme I.CaRe Bordeaux dans les montages contractuels notamment par l'analyse, la négociation et la rédaction des différents contrats dans le domaine de la recherche clinique (contrats de collaboration, consortium, accords de confidentialité, contrats de prestations de services, contrats de transfert de données et d'échantillons biologiques) ;

Conseiller les équipes impliquées dans les différents projets de recherche du programme I.CaRe Bordeaux: Recherche Hospitalo-Universitaire Digital Urology 3D, l'environnement de l'entrepôt de données de santé UroCCR, les recherches impliquant l'intelligence artificielle et la création d'algorithmes, les applications digitales de suivi personnalisé péri-opératoire des patients en chirurgie rénale ;

En lien avec le Département Promotion Interne, participer au montage et au déploiement des recherches sur les données et/ou sur les échantillons du programme I.CaRe Bordeaux en garantissant leur faisabilité technico-réglementaire et en déterminant la stratégie de contractualisation et de valorisation optimale ;

Echanger avec les interlocuteurs français et internationaux, académiques, industriels, la CNIL, le HDH, l'Association Française d'Urologie sur les différents projets de recherches menées par l'équipe

Analyser les risques et la conformité des projets du programme I.CaRe Bordeaux avec la réglementation applicable et dans le respect du droit des patients

Participer à la rédaction des documents des recherches : protocole, notice d'information, formulaire de consentement

Contribuer à fournir les éléments de pilotage nécessaires du point de vue juridique aux prises de décision, aux arbitrages et aux validations du portefeuille d'activité / projets du programme I.CaRe.

Participer activement à la détection, à la protection et à la valorisation des innovations issues de l'équipe de recherche et d'innovation ;

Participation à la coordination opérationnelle de certains projets en lien avec le Projet Leader et le Responsable du portefeuille d'activité / projets du programme I.CaRe. Missions spécifiques/Particularités du poste :

Actualiser et développer les outils de suivi et de gestion (Asana, Contrat'tech, TimeTonic) ;

Contribuer au développement de la démarche qualité en assurant la mise à jour des procédures et le suivi des indicateurs de l'activité ;

Assurer la veille juridique en lien avec l'activité du programme I.CaRe Bordeaux ;

Faire le lien entre les équipes du Département Partenariats et Valorisation et celles du Programme I.CaRe Bordeaux ; Profil recherché : Compétences attendues :

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs personnes

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence S'exprimer en public Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les logiciels métier Analyse juridique

Connaissance de l'environnement législatif et réglementaire propre à la protection des données personnelles et à l'activité de recherche Connaissances attendues :

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs personnes Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les logiciels métier

Annonce n°353702 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - Assistant de régulation médicale (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en tant qu'Assistant de régulation médicale (H/F)

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE

Vos missions seront...

Accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse.

Prioriser l'orientation vers un médecin régulateur urgentiste ou libéral du SAMU-SAS 80 en fonction du degré d'urgence évalué

Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient Ce poste en 12h et en alternance jour / nuit, 7j/7 PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes...

Titulaire du Diplôme d'Assistant de Régulation Médicale ou ARM certifié par un CFARM Et en plus...

Vous savez analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence d'un secours Vous conseillez les gestes de premiers secours

Vous reformulez une demande et en résumez les points clés pour en faire une synthèse

Vous êtes organisé et rigoureux et savez gérer vos émotions et votre stress

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !

Annonce n°353722 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - TECHNICIEN(NE) DE L'INFORMATION MEDICALE (H/F) (Médecine + SSR COMMERCY)

• Meuse (55)
• Commercy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement du Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine, le Centre Hospitalier Saint-Charles est situé à Commercy (55), axe Paris Nancy.

Commercy est une ville se situant dans l'Est de la France et plus particulièrement dans le département de la Meuse. Dans cette petite ville de 5 300 habitants, vous y trouverez toutes les infrastructures nécessaires (écoles, collège, lycée, complexe aquatique, cinéma, cabinets médicaux, pharmacie, laboratoires, dentistes, dermatologues, orthoptistes, kiné). Idéalement située, proche de la RN4, vous serez à 25 min de Toul, 45 min de Nancy, 45 min de St-Dizier et à 1 h de Paris grâce à la Gare Meuse TGV. Commercy dispose également de sa petite gare (30 min de Nancy).

Considéré comme hôpital de proximité, le Centre Hospitalier De Commercy compte 260 agents et reste un établissement à taille humaine. L'établissement comprend :

• Un Pôle santé (médecine, SSR, long séjour)
• Un Pôle personnes âgées (EHPAD Maurice Charlier, Pavillon Leichtmann, unité Alzheimer)
• Un Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés)
• Un service de soins infirmiers à domicile
• Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie)
• Un centre périnatal de proximité
• Un self pour le personnel

Vos activités :

• Codage des situations cliniques (diagnostics) à partir de supports recueillis
• Contrôle exhaustif de la qualité des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information)
• Contrôle des flux de données du système d'information
• Mise à jour des référentiels de codage de l'information médicale
• Paramétrage des outils de recueil de l'information médicale
• Recueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale (compte-rendu d'hospitalisation, dossier patient) permettant de réaliser/d'affiner le codage
• Signalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leur séjour
• Surveillance et suivi du caractère opérationnel des outils et applications informatiques
• Traitement des erreurs de groupage
• Veille documentaire

MISSIONS ANNEXES (ponctuelles ou spécifiques) :

• Communiquer auprès d'interlocuteurs variés
• Rédiger et actualiser des procédures et modes opératoires
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Utiliser des outils de gestion de la qualité
• Utiliser des classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques
• Utiliser les logiciels métier

Les missions évoquées supra ne sont pas exhaustives. Profil requis :

• Bureautique, archivage,
• Vocabulaire et connaissances médicales (connaissances générales),
• Communication au cadre de l'équipe et interservices (secrétariats médicaux, cadres de santé, etc.),
• Capacité d'analyse,
• Capacité de travail en équipe.

Contraintes professionnelles :

• Pics d'activité
• Gestion en flux tendu
• Déplacements ponctuels
• Atteinte des objectifs établis par le responsable du service (proposition de cas particuliers de codage, etc.)

Correspondance statutaire

Personnel sous statut de la Fonction Publique catégorie B ou C

Adjoint des Cadres ou Technicien

Profil

Expérience appréciée

Nature de l'emploi

Poste ouvert aux contractuels.

Rémunération

selon grille indiciaire et ancienneté

Temps de travail

36 heures par semaine - Travail en journée du lundi au vendredi

Poste à pourvoir

Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation à :

Madame la Directrice adjointe du Centre Hospitalier Saint-Charles 1, rue Henri Garnier 55200 COMMERCY

Ressources humaines

03.29.91.63.18 [email protected]

Annonce n°353759 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (h/f) (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

• Val-de-Marne (94)
• Villeneuve-Saint-Georges
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

En intégrant le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (CHIV), vous avez l'occasion de venir exercer votre métier de manipulateur (trice) en électroradiologie médicale dans un établissement dynamique de type MCO à taille humaine de 600 lits dans un cadre de travail agréable.

Le CHIV a à cur de proposer à ses patients une prise en charge et des soins de qualité grâce à la force de son collectif soignant auquel nous vous invitons aujourd'hui à faire partie.

Facile d'accès en voiture depuis Paris et sa banlieue ainsi qu'en transports en commun ( 20 min de Gare de Lyon (RER D), 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D), aménagements prévus pour faciliter le déplacement à vélo et en covoiturage ), le CHIV vous propose également des services multiples et de qualité (self du personnel, crèche, CGOS, prestations QVT et moments de convivialité...).

Vous êtes dynamique, passionnée par votre métier et avez à cur de participer aux valeurs du service public ? Les équipes du CHIV vous attendent ! LE POSTE :

Vous recherchez un poste de manipulateur (H/F) en électroradiologie ? Rejoignez le service d'imagerie du Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (CHIV).

L'équipe, jeune et dynamique, est composée de 31 manipulateurs fixes de jour et de 6 manipulateurs fixes de nuit. Le service possède sa propre équipe de brancardiers et d'ASH.

Le service est doté d'une activité variée (pédiatrie, gériatrie, interventionnel, activités cardiaques, urgences adultes et pédiatriques) avec un plateau technique complet de dernière génération :

• 3 salles capteur plan
• 1 Cone Beam

- 1 EOS

• 1 panoramique dentaire
• 2 scanners

- 2 IRM

• 2 salles d'échographie
• 4 mobiles et 2 amplificateurs de brillance

Organisation du service

• Parcours d'apprentissage comprenant une intégration organisée pour chaque modalité
• Équipe polyvalente avec possibilité d'être formé aux différentes modalités
• Horaires attrayants avec 8h travaillées par jour en semaine et 12h les week-ends et les jours fériés ; sur la base de 37.5h par semaine avec récupération de 15 RTT par an
• Les horaires s'étendent de 8h à 20h.
• Possibilité d'arranger son planning avec ses collègues
• Présence de matériels dédiés à la prévention des troubles musculo-squelettiques (matelas gonflable, etc.)
• Logiciel métier unique et performant
• Accès à des formations internes et externes à l'établissement
• Participation à la formation des étudiants manipulateurs d'électroradiologie médicale

Les valeurs professionnelles promues au sein du service par l'encadrement sont le bien-être au travail, l'équité, le travail en équipe pluri professionnel et le respect afin de garantir une ambiance de travail conviviale. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis

-

Diplôme d'Etat ou diplôme de technicien supérieur de manipulateur d'électroradiologie médicale

-

Aucune ancienneté n'est requise Avantages à exercer en imagerie au CHIV

-

Possibilité de réaliser des heures supplémentaires au volontariat

-

Reprise de l'ancienneté pour les professionnels ayant déjà exercé dans le public ou le privé

-

Prime tutorat dès 3 années d'ancienneté

-

Jour de congé supplémentaire (« Jour de la famille ») octroyé dès 6 mois de présence

-

Supplément familial de traitement pour les parents à partir de 1 enfant à charge

-

Prime d'attractivité territoriale (sous conditions)

-

Prime spéciale d'installation (sous conditions)

-

Prime de service pour les stagiaires et les titulaires

-

Indemnité de résidence pour tous

-

Remboursement des titres de transport à hauteur de 75%

-

Forfait mobilité durable pour les professionnels venant travailler à vélo ou pratiquant le covoiturage Types de contrat

-CDD-CDI-

Mutation ou détachement

-

Pour les étudiants en 2ème année, possibilité de signer un contrat d'allocation d'étude (prime de 15840 euros avec engagement de servir durant 30 mois)

-

Pour les étudiants en 3ème année, possibilité de signer un contrat d'allocation d'étude avec rétroactivité (prime de 9000 euros avec engagement de servir durant 18 mois ou prime de 15840 euros avec engagement de service durant 30 mois)

RÉMUNÉRATION brut

1961.50 / mois

Annonce n°341314 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Technicien d'Information Médicale (TIM) (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CRRF Jacques FICHEUX de St-Gobain est à la recherche d'un(e) TIM (H/F) à temps partiel 50% pour son service DIM

Dans le cadre de vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service DIM et le bureau des entrées. Description du poste Missions principales : Service DIM

Assurer le codage à visée médico-économique des données sur la base des dossiers médicaux dans l'hypothèse d'une organisation centralisée

Contrôler la qualité [d'ensemble] des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) et effectuer des rectifications si nécessaire

Contrôler les flux de données au sein du système d'information

Former et assister les utilisateurs pour l'utilisation des outils de recueil d'activité

Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces)

Mettre à jour les référentiels (thésaurus) de codage de l'information médicale Optimiser le codage des données PMSI

Participer à la gestion des archives, physiques et numériques, sur son domaine de compétences Participer à l'envoi des données aux tutelles

Participer à l'identitovigilance, en particulier en contrôlant la qualité des données

d'identification, et le cas échéant en évaluant les doublons et les collisions, et en participant à leur correction

Participer au traitement, à l'analyse et à la présentation des données médico-économiques

Participer en tant que de besoin à la cellule d'habilitations (droits et codes d'accès) des personnels accédant aux données médicales numérisées

Saisir si besoin et rectifier les données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicale

Signaler les erreurs relatives aux données administratives concernant les patients et leurs séjours

Traiter les atypies de codage et erreurs de groupage (DIM Expert) Activités régulières :

Bilan mensuel

IPDMS, valorisation CCM

Bilan tous les 4 mois

bilan d'activité « indicateurs d'activité DIM CRRF » (chiffres clés, actes CCAM-HC, nombre d'actes CSARR par intervenant-HC, répartition géographique des patients HC par département, hôpitaux adresseurs, taux d'occupation HC, nombre de journées par CM-HC)

Compétences requises

• Compétences techniques :

Archivage numérique (46385) Classification des actes en santé (43426)

Classification internationale des maladies et des problèmes de santé connexes Communication/relations interpersonnelles Droit de la santé dans son domaine d'activité (13253) Droit des données informatiques (35066)

Logiciels dédiés à la gestion de l'information médicale (43426) Numériques

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (43426) Synthèse et transmission de l'information Vocabulaire médical (43426) Savoir-faire : Analyser les résultats relatifs à la production du codage

Choisir le bon codage CIM (classification internationale des maladies) Communiquer auprès d'interlocuteurs variés

Connaitre l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement

Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patient

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

Identifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage, ...), en rechercher les causes Planifier, organiser le travail et gérer les priorités Rédiger et actualiser des procédures et modes opératoires Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau Utiliser des outils de gestion de la qualité

Utiliser les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques Utiliser les logiciels métier Savoir être (qualités relationnelles et comportementales) : Communication et écoute adaptée Disponibilité Discrétion professionnelle Autonomie dans le travail Capacité d'adaptation Ponctualité Pré requis :

Connaissances associées

TIM Codeur

Pack office

Annonce n°353449 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - 1 poste d'Assistant(e) Médico-Administratif(ve) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un(e) assistant(e) administratif(ve) à compter du 1er juin 2026. Poste pérenne, ouvert aux contractuels et titulaire. Contenu du poste : Activités principales

• Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
• Organisation des hospitalisations dans le cadre des explorations de cardiologie
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions.)
• Gestion de l'agenda bloc opératoire Timewise et saisie de compte rendu opératoire
• Prise de notes, saisie et mise en forme des documents.
• Saisie des données liées à l'activité médicale codage CCAM- NGAP actes réalisés, sous la responsabilité du médecin responsable
• Actualisation du dossier patient
• Traitement des courriers, dossiers, documents (saisie, enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Communication des demandes des dossiers patients selon la procédure en vigueur
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Activités secondaires

• Participation aux enquêtes réalisées dans l'établissement (IQSS)
• Participation au groupe de travail concernant le dossier médical.

Profil du poste (Domaine de compétences) Connaissances :

• Titulaire du titre de Secrétaire médicale (AMA) ou expérience significative dans le secrétariat médical
• Parfaite connaissance du vocabulaire médical
• Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire
• Maitrise de la bureautique
• Connaissance de l'environnement médical
• Connaissance des droits du patient
• Connaissance du PMSI et de la CCAM

Technicités :

• Appliquer les procédures relatives au dossier médical du CHCP.
• Maitriser les logiciels spécifiques du CHCP (Médical Object, MO ARCHIVES, Pastel, Timewise)

Aptitudes personnelles :

• Respect strict du secret professionnel.
• Obligation de confidentialité à propos de toutes données relatives aux patients
• Bonnes relations avec le public et les équipes pluridisciplinaires
• Rigueur - Organisation- Dynamisme Capacité d'adaptation Rapidité d'exécution
• Esprit d'équipe Esprit de synthèse - Maitrise du stress
• Savoir prioriser le travail en fonction de l'urgence

Exigences du poste :

• Aptitude à la position assise prolongée. Aptitude à travailler avec de multiples acteurs et disciplines différentes dans un même temps.

Amplitude horaire

9h -17h par roulement du Lundi au Vendredi avec débordement possible.

Saisie des données liées à l'activité médicale codage CCAM- NGAP actes réalisés, sous la responsabilité du médecin responsable Actualisation du dossier patient

Traitement des courriers, dossiers, documents (saisie, enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Communication des demandes des dossiers patients selon la procédure en vigueur

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Activités secondaires

Participation aux enquêtes réalisées dans l'établissement (IQSS)

Participation au groupe de travail concernant le dossier médical.

Annonce n°353470 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

imagerie de Saint Jean d'Angély.

Equipements

1 scanner General Electric (Optima 540), 2 tables de radiographie équipées capteurs plans (APELEM : table Platinum, table Camargue), 1 échographe General Electric, 1 appareil mobile de graphie (Primax : roller 4), 1 mammographe HOLOGICS

Equipe de 6 manipulateurs et 1 ASIM (aide-soignant en imagerie médicale) ; Ouverture du service 24h/24 ;

Journées de travail organisées en 8h ou 12h en fonction des postes. Les principales missions : Activités de radiographie, scanner et mammographie ;

Développement d'activités complémentaires : référents hygiène, Qualité...

Horaires

roulements selon la trame du service :

• Présence 8h / jour : 8h30-16h30 (ou 9h-17h) ;
• Présence 10h / jour : 9h-19h (+ astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le lendemain) ;

Permanences des soins le week-end :

• Samedi : garde de 8h30 à 16h puis astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le dimanche ;
• Dimanche / jour férié : astreinte à domicile de 8h30 à 8h30 le lundi

Repos variables ; 15 jours de RTT Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou CDD

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

complet 100%

Salaire

à partir de 2380 brut / mois

A pourvoir

dès que possible

NOUS VOUS OFFRONS :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou ·

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) Jeunes diplômé-es bienvenu-es !

Annonce n°353471 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

· Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

· Emploi / Fonction

Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières

· Affectation

Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS

Monsieur Benjamin GALLE

· Attachée d'Administration Hospitalière

Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps

Temps complet

Lieu de travail

Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales

· Gestion du Personnel non médical partie carrière

· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : · Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites

· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)

· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire

· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),

· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion

· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS

· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, · Réaliser la gestion des concours,

· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,

· Superviser et traiter les primes

prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,

· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), · Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,

· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.

· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, · Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, · Veille réglementaire. Missions transversales :

· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales

· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)

· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique · Diverses études sur la gestion du personnel · Rédiger les procédures RH,

· Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,

· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées :

• Maîtrise du statut de la F.P.H.
• Réglementation de la retraite

Savoir-faire :

• Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
• Maîtrise d'internet
• Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
• Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être :

• Rigueur,
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Respect des échéances de travail
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et de l'autonomie
• Respect des règles et de l'organisation
• Capacité de prise de distance

Annonce n°353530 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Chargé·e de mission formations et réseau - CRP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche dès que possible un/e Chargé·e de mission formations et réseau pour le Centre Régional Psychotraumatisme Sud Nouvelle Aquitaine du Pole PUMA à temps plein. 1 - Mission globale :

Promouvoir et organiser, en lien avec les soignants du CRP Sud NA, la collaboration entre tous les professionnels intervenants auprès de personnes victimes de violences ou autres événements potentiellement traumatiques, dans le Sud de la Nouvelle Aquitaine (Dordogne, Gironde, Landes, Lot et Garonne, Pyrénées Atlantique) afin d'améliorer la cohérence et la continuité de la prise en charge médicale, sociale et psychologique des personnes souffrant de traumatisme psychique, adulte et enfant notamment par la cartographie des ressources de soins et d'accompagnement et la mise en uvre d'actions de formations. 2 - Activités : Formations :

o Assurer la gestion administrative et logistique des formations : rédiger le catalogue, gérer les inscriptions, préparer les documents de formation, accueillir les intervenants et les participants, mettre en place la visioconférence et gérer le chat

o Coordonner les intervenants en amont et transmettre par mail toutes les informations utiles o Informer et communiquer sur l'offre de formations o Assurer des réunions d'équipe Cartographie

Mettre à jour l'état des lieux des ressources de soin et d'accompagnement pour les personnes victimes de violences dans le Sud NA (annuaires, cartographie) en lien avec les acteurs institutionnels et acteurs de terrain.

Réaliser un recensement et une cartographie des offres de formations en psychotraumatologie sur le territoire du CRP Sud NA. Communication et système d'information

Communiquer sur les actualités et actions du CRP et de ses partenaires, le planning des formations et les ressources utiles sur le psychotraumatisme via la newsletter bimestrielle.

Participer à l'élaboration et à la diffusion des documents d'information et de communication pour la population et les professionnels notamment via le site internet et la page LinkedIn.

Contribuer à la promotion des actions mises en place par le réseau. Rapport d'activité :

Réaliser un rapport annuel détaillant l'activité du CRP en collaboration avec l'équipe.

Réaliser des documents de suivi pour la mise à jour de l'activité des membres de l'équipe du CRP Congrès de Psychotraumatologie :

Participer à l'organisation du Congrès de Psychotraumatologie tous les deux ans en partenariat avec les services formation, communication et culture de l'hôpital.

Assurer le suivi des intervenants et l'organisation de réunion de préparation aux interventions.

Communiquer sur l'évènement auprès du réseau et donner les informations utiles par mail. Vie du réseau

Participer aux journées et aux actions mises en place par les membres du réseau du Sud de la Nouvelle-Aquitaine. Représenter la structure auprès de différents partenaires. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Diplôme de l'enseignement supérieur

· Une formation ou une expérience en communication serait appréciée Savoir-faire :

· Communication orale (prise de parole dans des réunions, animation de réunions, )

· Communication écrite (rédaction de comptes-rendus, de bilans d'activité, de projets, gestion des mails )

· Maîtrise de logiciels de bureautique

Word, Excel, PowerPoint

· Maîtrise d'applications

Google Forms, Sendethic, QRuiz

· La maitrise du logiciel de cartographie QGIS serait un plus

· Une formation ou une expérience en communication serait appréciée · Intérêt pour :

o l'organisation du système de sanitaire, social et judiciaire autour de la victimologie et de la psychotraumatologie o le fonctionnement des réseaux de santé o la gestion documentaire

Savoir être, aspect relationnel, attitude générale, comportement au travail : · Autonomie · Sens de l'organisation · Travail en équipe · Sens du relationnel · Capacité d'écoute et d'adaptation · Dynamisme SPECIFICITES DU POSTE :

· Nécessité d'une certaine souplesse (possibilité de réunions en soirée)

· Planning et Horaires de travail

du lundi au vendredi de 9h à 17h

· Permis VL obligatoire

déplacements dans le Sud de la Nouvelle Aquitaine

Annonce n°353346 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Chargé·e de mission formations et réseau - CRP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche dès que possible un/e Chargé·e de mission formations et réseau pour le Centre Régional Psychotraumatisme Sud Nouvelle Aquitaine du Pole PUMA à temps plein. 1 - Mission globale :

Promouvoir et organiser, en lien avec les soignants du CRP Sud NA, la collaboration entre tous les professionnels intervenants auprès de personnes victimes de violences ou autres événements potentiellement traumatiques, dans le Sud de la Nouvelle Aquitaine (Dordogne, Gironde, Landes, Lot et Garonne, Pyrénées Atlantique) afin d'améliorer la cohérence et la continuité de la prise en charge médicale, sociale et psychologique des personnes souffrant de traumatisme psychique, adulte et enfant notamment par la cartographie des ressources de soins et d'accompagnement et la mise en uvre d'actions de formations. 2 - Activités : Formations :

o Assurer la gestion administrative et logistique des formations : rédiger le catalogue, gérer les inscriptions, préparer les documents de formation, accueillir les intervenants et les participants, mettre en place la visioconférence et gérer le chat

o Coordonner les intervenants en amont et transmettre par mail toutes les informations utiles o Informer et communiquer sur l'offre de formations o Assurer des réunions d'équipe Cartographie

Mettre à jour l'état des lieux des ressources de soin et d'accompagnement pour les personnes victimes de violences dans le Sud NA (annuaires, cartographie) en lien avec les acteurs institutionnels et acteurs de terrain.

Réaliser un recensement et une cartographie des offres de formations en psychotraumatologie sur le territoire du CRP Sud NA. Communication et système d'information

Communiquer sur les actualités et actions du CRP et de ses partenaires, le planning des formations et les ressources utiles sur le psychotraumatisme via la newsletter bimestrielle.

Participer à l'élaboration et à la diffusion des documents d'information et de communication pour la population et les professionnels notamment via le site internet et la page LinkedIn.

Contribuer à la promotion des actions mises en place par le réseau. Rapport d'activité :

Réaliser un rapport annuel détaillant l'activité du CRP en collaboration avec l'équipe.

Réaliser des documents de suivi pour la mise à jour de l'activité des membres de l'équipe du CRP Congrès de Psychotraumatologie :

Participer à l'organisation du Congrès de Psychotraumatologie tous les deux ans en partenariat avec les services formation, communication et culture de l'hôpital.

Assurer le suivi des intervenants et l'organisation de réunion de préparation aux interventions.

Communiquer sur l'évènement auprès du réseau et donner les informations utiles par mail. Vie du réseau

Participer aux journées et aux actions mises en place par les membres du réseau du Sud de la Nouvelle-Aquitaine. Représenter la structure auprès de différents partenaires. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Diplôme de l'enseignement supérieur

· Une formation ou une expérience en communication serait appréciée Savoir-faire :

· Communication orale (prise de parole dans des réunions, animation de réunions, )

· Communication écrite (rédaction de comptes-rendus, de bilans d'activité, de projets, gestion des mails )

· Maîtrise de logiciels de bureautique

Word, Excel, PowerPoint

· Maîtrise d'applications

Google Forms, Sendethic, QRuiz

· La maitrise du logiciel de cartographie QGIS serait un plus

· Une formation ou une expérience en communication serait appréciée · Intérêt pour :

o l'organisation du système de sanitaire, social et judiciaire autour de la victimologie et de la psychotraumatologie o le fonctionnement des réseaux de santé o la gestion documentaire

Savoir être, aspect relationnel, attitude générale, comportement au travail : · Autonomie · Sens de l'organisation · Travail en équipe · Sens du relationnel · Capacité d'écoute et d'adaptation · Dynamisme SPECIFICITES DU POSTE :

· Nécessité d'une certaine souplesse (possibilité de réunions en soirée)

· Planning et Horaires de travail

du lundi au vendredi de 9h à 17h

· Permis VL obligatoire

déplacements dans le Sud de la Nouvelle Aquitaine

Annonce n°353347 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Technicien de l'Information Médicale de Pôle H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La Technicien(ne) de l'information médicale de pôle participe à l'amélioration de l'exhaustivité dans le contenu des RUM sur les pôles (actes, soins paramédicaux, grilles d'évaluation, informations microbiologiques, etc.) Activités principales

Contrôle en amont de l'exhaustivité des données PMSI des RUM produits par les unités médicales du pôle

Contrôle de la correspondance entre l'acte et la qualification du séjour (problématique des séjours sans actes ou des actes hors champ)

Encodage des actes manquants, diagnostics associés manquants etc. Gestion de la liste des RUM manquants du pôle

Relai sur site des relances du DIM pour obtenir à terme un codage en temps réel des séjours de patients sortis avant la clôture mensuelle

Propose au DIM une optimisation du codage des RUM en cohérence avec les règles de production de l'information médicale

Participe à l'amélioration des bases de données épidémiologiques concernant l'activité du CHA, donc des possibilités d'analyse de l'activité

Ce premier contrôle du TIM de pôle doit permettre une amélioration du codage produit par les services de soins à partir des informations disponibles dans le dossier patient (informatisé ou papier) pour les RUM clôturés, dès la sortie des patients de l'UF, avec le courrier de sortie. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplôme dans le domaine de l'information médicale (secrétariat médical, etc.)

Maitrise des savoir - Faire associés Connaissance générale du vocabulaire médical et paramédical Maitrise de l'outil informatique

Connaissances des principes de la Tarification à l'Activité (T2A) Notions sur le PMSI Notions sur les organisations de soins Qualités personnelles Motivation Qualités relationnelles Assurance

Annonce n°353370 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - ADJOINT ADMNISTRATIF EN CHARGE DE LA COMMUNICATION DES DOSSIERS PATIENTS VOIRON - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Secteur

Direction des Affaires Juridiques et des relations avec les usagers, Direction Logistique

Domaine

Affaires juridiques et relations usagers, Direction Logistique

LOCALISATION

CHU Grenoble Alpes

hôpital de Voiron, avec exercice possible à Grenoble (travail en lien avec l'équipe de Grenoble)

CONDITIONS D'EXERCICE

• Horaires : 08h30-16h20 du lundi au vendredi.
• Astreintes : néant

GRADE ET TEMPS DE TRAVAIL

Grade

adjoint(e) administratif(ve)

Temps de travail

100% Poste à temps plein

MISSIONS :

Demandes de communication des dossiers médicaux

Réception des demandes émanant des patients ou de leur famille (ayant droit, parents, tutelle)

Retour fait à ces demandes expliquant la procédure à suivre (pièces à fournir notamment)

Validation de la demande (ou demande d'éléments complémentaires) être attentifs aux documents transmis

Recherche des différents services dans lesquels le patient a séjourné dans le logiciel en vigueur (Cristal ou autre logiciel). Des vérifications sont indispensables car les informations données par les demandeurs sont souvent imprécises (ex : uniquement l'année d'hospitalisation)

Transmission de demandes aux services concernés (secrétaire référente ou secrétaire dédiée) via le logiciel Qualnet (saisie des informations + scan à joindre à la demande)

Gestion des appels téléphoniques des demandeurs souhaitant connaître la procédure de transmission du dossier médical ou pour le suivi de leur demande (Cellule de communication du dossier médical 04 76 15 61 93)

Gestion des demandes de dossiers anciens (recherche du service, échanges avec les patients pour essayer d'obtenir des informations etc.)

Accueil physique des personnes souhaitant obtenir la communication d'un dossier médical dans le cadre ou non d'une urgence

Gestion des demandes émanant du CNAOP (accès aux origines personnelles), de l'ONIAM (indemnisation des accidents médicaux) Gestion des courriels adressés (très variés) Etablir un bilan régulier des demandes de dossier patients Participer à toute évolution de la procédure (si besoin) Archives

Gestion des dossiers à archiver (numérotation des nouveaux dossiers, archivage et mise à disposition des secrétariats médicaux, réactualisation des dossiers retournés et rangement).

Livraison des dossiers demandés dans les secrétariats médicaux. Classement et rangement de documents dans les dossiers. Gestion et livraison des stocks de fournitures.

Réception des consultants de dossiers et sorties des dossiers (médecins pour thèses, infirmière hygiéniste, registre du cancer, organismes de sécurité sociale) Surveillance des doublons, en lien avec le B.D.E. Déclaration en assurance des contentieux matériels

Déclarer les pertes matérielles des sites de Voiron et Grenoble sur le site de l'assurance du CHU, en lien avec les autres professionnels de l'équipe direction juridique usagers : Recueillir les inventaires et rapports incidents Déclarer les sinistres

Suivre les dossiers et demander les pièces justificatives aux patients en vue de leur dépôt sur le site Mettre à jour le tableau de suivi Autres missions - adaptabilité

Une capacité d'adaptation est importante pour ce poste Les missions peuvent évoluer en fonction de l'évolution de la réglementation et des besoins de l'hôpital. Profil recherché :

COMPETENCES SPECIFIQUES DEMANDEES

Respect du secret professionnel, de l'obligation de discrétion professionnelle et des règles de confidentialité.

• Appétence à travailler dans le milieu hospitalier
• Organiser et prioriser les activités du poste
• Capacités relationnelles
• Faculté à établir un dialogue professionnel avec les usagers
• Dynamisme, engagement, et force de propositions

Utilisation des outils informatiques

· Logiciel Cristal-link, SWAP, Easily

· Logiciel QUALNET · Outils bureautiques

RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE

Relations hiérarchiques

Le directeur juridique et relations usagers

Le directeur Achat, Equipements et Logistique

L'ingénieur responsable du département logistique et transport Relations fonctionnelles : Services de soins Equipe direction des Affaires juridiques et des usagers Direction Achat, Equipements et Logistique Direction des Services Numériques

Annonce n°353382 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Responsable des services économique et logistique (Hôpital de Proximité de Lamballe Lamballe)

• Côtes-d'armor (22)
• Lamballe
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre, dont le siège social est situé à Lamballe (Côtes d'Armor, Bretagne), est un établissement public de santé labellisé hôpital de proximité et reconnu pour son expertise gériatrique.

Il comprend un secteur sanitaire composé de services de Médecine et SMR, de lits identifiés de soins palliatifs, d'USLD, de centres de santé et un secteur médico-social de 730 lits d'Ehpad comprenant 2 unités de vie adaptée et 3 pôles d'activités de soins adaptés, ainsi que 2 accueils de jours.

Le CH2P emploie plus de 800 professionnels répartis sur 7 sites : Lamballe, Créhen, Pléneuf Val André, Quintin, Trégueux, Langueux, La Méaugon. L'établissement présente un acdre de vie appréciable de part sa situation géographique : proche de la mer et sur la ligne TGV reliant Brest à Rennes. Le CH2P recrute sa/son futur(e) : Responsable des services économique et logistique Mission Générale :

Piloter, organiser et coordonner l'ensemble des activités économiques et logistiques nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement. Assurer la continuité des services supports indispensable à la qualité de l'accompagnement des patients et des résidents ainsi qu'au travail des équipes soignantes. Contribuer à la maîtrise et l'optimisation des ressources, à la sécurisation des circuits et à la modernisation des organisations. Activités : Pilotage budgétaire et maîtrise des coûts

Elaborer, suivre et analyser les budgets d'exploitation et d'investissement gérés par les services économiques (EPRD, PPI) de l'élaboration du budget jusqu'aux opérations de clôture ;

Identifier et proposer des optimisations financières et organisationnelles ;

Garantir la rigueur des imputations comptables et le respect des procédures budgétaires ;

Piloter les marchés publics relevant de son périmètre : évaluer la performance achat, évaluer les marchés et optimiser / suivre les gains sur achats ; suivre l'exécution des contrats et marchés ;

Superviser les démarches contractuelles d'achats, garantir les procédures, les amortissements, gérer les éventuels litiges ;

Suivre l'exécution des marchés de travaux en lien avec l'ingénieur en charge des projets : suivi de dépenses, opérations de réceptions, DGD ; levée de RG et de GAPD

Participer au suivi des plans d'actions des cycles d'achat et immobilisations dans le cadre de la certification des comptes. Gestion logistique multisite

Organiser et coordonner les différentes activités logistiques de l'établissement, afin d'en assurer la fiabilité, fluidité et l'efficience ;

Optimiser les processus pour réduire les coûts et améliorer l'efficacité, en développant une approche de logistique au service du soin, en adaptant aux besoins des unités ;

Assurer la coordination entre les sites distants et les services centraux. Management et animation des équipes

Organiser l'activité de deux secteurs, en multi-sites et définir les priorités (validation planning, transmission des consignes, concertation)

Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques et dans une dynamique collective

Favoriser la coopération avec les services de soins et l'encadrement Conduire les entretiens professionnels Conduite de projets et amélioration continue

Piloter des projets d'organisation et de modernisation dans son champ de compétence

Mettre en place des outils de suivi et indicateurs de performance

Participer aux projets et objectifs institutionnels dans son champ de compétence et notamment en matière de développement durable Qualité, sécurité et réglementation

Assurer une veille de la réglementation de son champ de compétence (marchés publics, finances, remboursement des actes et équipements, logistique, HACCP, patrimoine, fiscalité) applicable aux établissements publics de santé Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité

Participer à la démarche qualité et gestion des risques, en ce sens, mettre en place des procédures et assurer la traçabilité des circuits Savoir-faire requis

• Faculté d'adaptation, curiosité et réactivité
• Leadership, capacité d'entrainement, force de proposition
• Rigueur, reporting
• Objectivité, discrétion professionnelle et sens de la confidentialité

Connaissances associées

• Management d'équipes en contexte multi-sites
• Comptabilité publique
• Gestion budgétaire
• Techniques de l'achat public
• Gestion des flux et des stocks

Diplômes et expérience

• Bac +2 à +5
• Expérience souhaitée

Poste à pourvoir au 01/06/2026 à temps plein

Catégorie A ou B de la fonction publique hospitalière selon profil du candidat

Recrutement sous contrat ou par voies statutaires selon situation du candidat Fiche de poste complète sur demande.

Annonce n°353392 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHIPS recrute un Manipulateur en Imagerie médicale. Les missions : Accueil de la personne soignée et recueil des données.

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits.

Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité. Exploitation, gestion et transfert des données et images. Formation et information des professionnels et étudiants.

Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins. Mise en uvre des mesures de radioprotection.

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques. Organisation des activités et gestion des ressources.

Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie Veille et recherche professionnelle.

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activité toujours couplée à celle d'un radiologue. Nos atouts Un plateau technique diversifié : 3 IRM (Ge Siemens) 3 scanners (Ge Siemens) 1 salle de vasculaire (Philips)

5 Salles de Radiologies (Philips, Siemens dont 1 remplacée en 2024) 1 mammographe remplacé en 2022 (Ge) Recherche clinique IRM

Poste disponible de suite. Débutants acceptés. Postage jour/nuit bi-site Poissy et Saint Germain en 8h, 10h et 12h. Possibilités d'astreintes. Participation à la permanence des soins. 28 CA et 15 RTT. Equipe dynamique et ambiance positive. PROFIL RECHERCHÉ : Bac +3

DE MER (diplôme d'état manipulateur d'électroradiologie médicale).

DTS IMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique).

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler à cette offre !

Annonce n°353402 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - NEURORADIOLOGIE - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ?

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes.

Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste.

Le service de Neuroradiologie est à la recherche de Manipulateurs en Electroradiologie Médicale.

Équipé d'un plateau technique de pointe, incluant 3 IRM, un scanner, deux salles dédiées à la radiologie interventionnelle, ainsi qu'un équipement d'imagerie de projection, le service de neuroradiologie assure une prise en charge optimale des patients atteints de troubles neurologiques. Reconnu comme un centre de référence pour le traitement de l'accident vasculaire cérébral (AVC), notre équipe, composée de neuroradiologues, cadres de santé, 25 manipulateurs, 5 IDE, 4 AS, 5 ASH et 10 secrétaires, propose une offre de soin complète du diagnostic jusqu'aux options thérapeutiques.

En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy.

Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché : Capacités : Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel

Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°353234 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - IMAGERIE GUILLOZ - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ?

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes.

Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Le service d'imagerie GUILLOZ recherche des MERM .

Service d'imagerie à orientation ostéo-articulaire et ORL avec une activité diagnostique, interventionnelle et de recherche. Plateau technique récent et performant composé de :

• 2 scanners dont 1 dédié interventionnel

- 1 IRM

• 1 salle de radiologie interventionnelle
• 3 salles de radiologie conventionnelle
• 1 conebeam
• 2 échographes

Equipe pluridisciplinaire dynamique et motivée regroupant des radiologues, 41 MER, 2 IDE, 1 AS, 5 ASH, 1 informaticien, 3 brancardiers, 11 secrétaires et 1 cadre de santé.

Spécificité

1 poste de manipulateur dédié à l'échographie à temps plein

En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy.

Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché : Capacités : Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel

Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an

Pour le personnel du CHRU de NANCY, nous vous remercions de bien vouloir noter votre matricule sur votre candidature

Annonce n°353237 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE - IMAGERIE BRABOIS - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ?

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes.

Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste.

Le service de Radiologie Brabois adultes recherche des MERM :

Les spécialités radiologiques du service sont en lien avec des pathologies relevant de la cancérologie thoraco abdomino pelvienne et de la prise en charge de pathologies chroniques.

Le service est également spécialisé dans les explorations cardiovasculaires.

Le service de radiologie de Brabois adultes dispose de plusieurs installations capteurs plan, de deux scanners, d'un accès à une plateforme de trois IRM et d'un bloc de radiologie interventionnelle

L'activité en échographie dans le cadre d'un protocole de coopération est possible pour les MERM.

En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy.

Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché : Capacités : Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel

Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an

Pour le personnel du CHRU de NANCY, nous vous remercions de bien vouloir noter votre matricule sur votre candidature

Annonce n°353238 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - MEDECINE NUCLEAIRE - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ?

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes.

Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Le service de Médecine Nucléaire recherche des MERM :

Equipe

accueillante, sympathique, bienveillante et dynamique composée d'une trentaine de MERM qui travaillent en collaboration avec une dizaine de médecins nucléaires, une radio-physicienne, des PCR, AS et ASH.

Amplitude horaire :

L'amplitude horaire d'accueil des patients est de 7h45 à 18h. Le temps de travail journalier est de 7h30 avec une pause méridienne de 45 minutes. Equipements : 4 TEP-scanners 2 cameras corps entier à semi-conducteurs 2 gamma-cameras hybrides 1 camera à semi-conducteurs dédiée aux examens cardiaques Activités annexes :

3 PUI

Hématologie isotopique Vacations d'IRM cardiaque au sein du pôle imagerie

Traitement par RTIV en collaboration avec le service d'endocrinologie

Diverses études cliniques en lien avec la plateforme de recherche Tutorat des étudiants Dispensation de cours à l'IFMEM, possible.

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Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an

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Annonce n°353240 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - MEDECINE NUCLEAIRE - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ?

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes.

Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Le service de Médecine Nucléaire recherche des MERM :

Equipe

accueillante, sympathique, bienveillante et dynamique composée d'une trentaine de MERM qui travaillent en collaboration avec une dizaine de médecins nucléaires, une radio-physicienne, des PCR, AS et ASH.

Amplitude horaire :

L'amplitude horaire d'accueil des patients est de 7h45 à 18h. Le temps de travail journalier est de 7h30 avec une pause méridienne de 45 minutes. Equipements : 4 TEP-scanners 2 cameras corps entier à semi-conducteurs 2 gamma-cameras hybrides 1 camera à semi-conducteurs dédiée aux examens cardiaques Activités annexes :

3 PUI

Hématologie isotopique Vacations d'IRM cardiaque au sein du pôle imagerie

Traitement par RTIV en collaboration avec le service d'endocrinologie

Diverses études cliniques en lien avec la plateforme de recherche Tutorat des étudiants Dispensation de cours à l'IFMEM, possible.

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Annonce n°353242 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - RESPONSABLE DU SERVICE GESTIONNAIRE LOGISTIQUE ET INFORMATIQUE - POLE RESSOURCES SUPPORT - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de Responsable du service gestionnaire logistique et informatique est susceptible d'être vacant, à compter du 04/01/2027, au sein du Pôle Ressources Supports de l'hôpital Sainte Musse à Toulon : Présentation générale du Pole PRS:

Le Pôle Ressources Supports rassemble trois directions : la direction des travaux et ST, biomédical et de la sécurité, la direction des achats, de la logistique et des équipements hôteliers et la direction du système d'information. Précisions sur le secteur d'activité :

Le service gestionnaire regroupe l'ensemble des activités liées à la gestion des commandes et à la comptabilité commune aux trois directions, couvrant à la fois les dépenses d'exploitation et les investissements. Il est composé de 15 agents, répartis en trois équipes :

• Service support aux activités biomédicales, techniques et de sécurité : 4,8 ETP
• Service support aux activités d'approvisionnement et du magasin général : 5 ETP
• Service support aux activités hôtelières et informatiques : 5 ETP : en lien direct avec la présente fiche de poste

MISSIONS GENERALES

• 1/ Élaboration et suivi de l'EPRD (État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses)

o Construction de l'EPRD, pour les comptes relevant en lien avec les directions métiers, les services et la direction financière.

o Analyse prospective

prévisions d'activité, trajectoires financières, répartition des crédits.

o Produire et analyser des tableaux de bord, indicateurs et ROI

o Suivi infra-annuel

tableaux de bord, réajustements budgétaires, suivi des écarts.

o Participation à la stratégie financière de l'établissement et préparation des arbitrages.

o Préparation des documents budgétaires pour le dialogue de gestion interne/externe.

• 2/ Pilotage du PPI (Plan Pluriannuel d'Investissement)

o Construction du PPI en cohérence avec le projet d'établissement et les besoins opérationnels.

o Suivi des opérations d'investissement (techniques, numériques, immobilières).

o Préparation des arbitrages financiers, analyses de coût complet, planification des financements.

o Participation à la rédaction des conventions de financement et dossiers réglementaires.

o Coordination avec les équipes techniques, biomédicales, informatiques, financières. L'AAH (Attaché d'Administration Hospitalière) :

o Contribue à la mise en uvre de la politique de l'établissement (administratif, financier, sanitaire etc.).

o Assure des fonctions d'expertise, gestion ou pilotage d'unités administratives.

o Participe à la gestion des services supports : finances, logistique, communication.

o Participer aux projets structurants de l'établissement (schéma directeur, développement durable, qualité, performance)

o Il encadre des équipes administratives ou transversales (conformément à l'organigramme), en coordination avec les directions du service des prestations hôtelières et investissement ainsi que du service informatique, au sein du Pôle Ressources Supports.

o À ce titre, il supervise et pilote les activités liées aux commandes, à la liquidation et au mandatement des achats de produits, d'équipements, de prestations de services, de contrats de maintenance et de leur suivi. Il coordonne la gestion des litiges.

PRINCIPALES ACTIVITES PAR MISSION

• 1/ Manager les équipes

o Assurer la diffusion des informations nécessaires au fonctionnement optimal des équipes en étant l'interface entre les acteurs et les directeurs.

o Évaluer la manière de servir de ses collaborateurs ; assurer les formations nécessaires de ses collaborateurs, ou mettre en place un plan de formation

o Faire évoluer les organisations et les outils de travail dans un objectif d'optimisation

• 2/ Travaille en mode projet (ex : mise en place d'un nouveau besoin, participation à la certification des comptes) et représenter le directeur adjoint si besoin.
• 3/ Assurer la gestion budgétaire et comptable, en lien avec les autres services.

o Établir et argumenter des projections budgétaires ; o Assurer leur suivi mensuel et leur réactualisation ; o Suivre les phases techniques d'exécution du budget ; o Assurer le suivi comptable du plan d'investissement ;

o Assurer la qualité comptable des trois secteurs d'activité : superviser les liquidations, les imputations comptables, la transmission des pièces justificatives de la dépense, l'exploitation des rejets de la trésorerie à des fins d'amélioration des pratiques/procédures ;

o Vérifier les écritures comptables en application de l'instruction M21 (Norme comptable des établissements publics de santé) ; o Organiser et piloter les travaux de clôture comptable,

o Prévenir les litiges, en apportant en amont ses conseils à la rédaction des documents de marchés ainsi que par des suivis d'alerte et une veille de la jurisprudence dans le domaine comptable ;

o Traiter les dossiers complexes et litigieux, notamment dans l'exécution financière des marchés ;

o Assurer le suivi des immobilisations et des réformes en relation avec le Trésorier Principal et la direction financière de l'établissement ; o Maintenir à jour des documents de suivi comptable,

• 4/ Exécuter les marchés

o S'assurer que son équipe connaisse les caractéristiques principales des marchés en cours d'exécution (y compris les marchés de centrales d'achats) ;

o En lien avec la Direction des Achat, assurer la bonne exécution des marchés : suivi des avenants, dates de renouvellement des marchés ; évaluation des fournisseurs.

• 5/ Être responsable de certains achats (expression des besoins en lien avec les experts métiers, rédaction des documents de la consultation, choix), en lien avec la Direction des Achats.
• 6/ Être le responsable du processus achats investissement (hôtelier, logistique, informatique) en lien avec les services

o Formaliser le processus ;

o Être force de proposition pour l'améliorer, à chacune de ses étapes (depuis la demande d'approvisionnement jusqu'à la livraison) ;

o Développer la maîtrise des coûts et des demandes d'achat : aide à l'élaboration du plan de pertinence.

• 7/ Déployer et animer le dialogue de gestion es ressources matérielles (hôtelière, logistique, informatique) auprès des services utilisateurs, et notamment les services de soins.

MISSIONS PARTICULIERES

Travailler en mode projet, prendre en charge le suivi des projets et dossiers particuliers sous la supervision des directeurs-adjoints, en les représentant si besoin.

Participe aux groupes de travail institutionnels (certification par exemple).

L'AAH responsable du service support aux activités hôtelières et informatique est l'attaché référent administratif des responsables du service logistique et des ingénieurs informatiques (sujets administratifs, économiques ou financiers).

COMPETENCES

Savoirs :

-

Connaître et maîtriser la comptabilité publique, les procédures comptables (M21), la chaine de la dépense dans un établissement public de santé,

-

Connaître les principes du droit public et la règlementation de la commande publique,

-

Connaître les techniques d'achats

-

Connaitre les grands principes de la logistique,

-

Connaître le fonctionnement d'une structure hospitalière Savoirs faire :

-

Manager une équipe et travailler en mode projet

-

Gérer des projets, travailler avec des interlocuteurs techniques et/ou soignants

-

Avoir une capacité d'analyse et de synthèse

-

Mettre en uvre les règles de la comptabilité publique,

-

Utiliser les outils bureautiques et utiliser le logiciel de gestion intégré,

-

Exploiter des données et comprendre des processus,

-

Concevoir et exploiter des tableaux de bord des activités comptables,

-

Gérer l'ensemble des opérations comptables complexes,

-

Veiller à l'application optimale de la réglementation comptable,

-

Contrôler la gestion et les engagements de dépenses,

-

Contrôler l'exécution comptable des marchés publics,

-

Élaborer des documents comptables prévisionnels et les actualiser en fonction des besoins du Pôle.

-

Savoir analyser et synthétiser les données et les sujets traités. Savoir être :

• Loyauté et honnêteté ;
• Organisation, rigueur et réactivité
• Discrétion dans le respect du secret professionnel ;
• Dynamisme, disponibilité et adaptabilité ;
• Diplomatie, esprit d'équipe et sens de la communication ;
• Savoir porter une décision, même impopulaire ;
• Capacité d'écoute, force de conviction et sens de la négociation ;
• Curiosité, sens de l'observation et de l'initiative.

RELATIONS HIERARCHIQUES - FONCTIONNELLES ET INTER UNITES

Relations hiérarchiques

Lien hiérarchique avec les directeurs-adjoints en fonction des missions conduites (directeurs des équipements et des achats ; du système d'information).

Relation fonctionnelles

Lien fonctionnel avec les services administratifs, techniques, les ingénieurs du pôle, et les unités de soins et médico techniques.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat : Contractuels / Titulaires
• Grade : Attaché d'Administration Hospitalière
• Mobilité sur plusieurs sites / Repos fixe
• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
• Quotité : temps plein
• Prise de poste : 04/01/2027

Annonce n°353245 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Acheteur / acheteuse (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

L'acheteur/acheteuse est chargé(e) de gérer le périmètre achats sous sa responsabilité. Il/elle se voit confier la gestion d'opérations achats stratégiques (enjeu financier ou structurel fort) ou à forte création de valeur pour le compte des 7 établissements du GHT Léman Mont-Blanc. Acticités principales :

Prendre en charge les projets achat confiés dans le respect des règles des marchés publics Etre garant du processus achats pour les dossiers confiés

Piloter les dossiers achats transverses et multisites en mode gestion de projet

Assurer la juste couverture des besoins par les marchés en vigueur et adhésion aux groupements

Réaliser le reporting de son activité d'achat sur l'atteinte des objectifs définis

Consolider les besoins des prescripteurs et anticiper les renouvellements de marché Proposer et animer la mise en uvre de la stratégie achat Préparer et animer la négociation

Présenter le rapport d'analyse des offres devant les comités de décision Suivre les contentieux avec ses fournisseurs EQUIPE, ENVIRONNEMENT L'équipe est composée de 4 acheteurs et de 3 juristes

L'acheteur / acheteuse travaille en lien avec les prescripteurs internes du GHT.

Il/elle est placé(e) sous la responsabilité du Responsable de la fonction achats du GHT Léman Mont-Blanc.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

39h00 hebdomadaire Recrutement par voie de mutation ou détachement ou en CDI Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 congés annuels, 20 RTT, 2 Congés Hors saison

Exercice multi-sites avec mobilité géographique auprès des établissements membres du GHT

Horaires variables en fonction de la charge de travail, du lundi au vendredi

Possibilité d'obtenir un jour de télétravail après 6 mois de présence

Prise de poste souhaitée

à partir du 11 mai 2026

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 30 avril 2026, référence AVP 30-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Formation supérieure spécialisée Achats

Expérience minimum de 3 ans dans le domaine des achats publics et idéalement dans les achats de prestations/fournitures informatiques Qualités requises :

• Qualités relationnelles, écoute et esprit d'équipe
• Force de propositions
• Rigueur, organisation et bonne capacité de synthèse
• Sens de la négociation
• Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle

Compétences requises :

• Maîtrise la gestion de projets complexes
• Maîtrise l'ensemble d'un processus achat complet
• Contribue à la maîtrise des dépenses
• Contribue au suivi et à l'amélioration de la qualité de la prestation des fournisseurs

Annonce n°353077 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - CONTRÔLEUR DE GESTION - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Êtes-vous prêt(e) à rejoindre notre équipe en tant que Contrôleur de Gestion pour transformer notre établissement avec votre expertise en finances et comptabilité ?

En rejoignant notre équipe, vous aurez pour mission d'assurer une gestion efficace et régulière de notre documentation financière et comptable. Prendre en charge la production de divers documents liés à la gestion financière Assurer le retraitement comptable dans le respect des échéances fixées Fournir une Statistique Annuelle des Établissements, ainsi qu'un Compte de Résultats Analytiques annuel pour chaque pôle clinique Utiliser activement le logiciel de gestion hospitalière CPAGE-I et l'outil de requêtage BI4 Faire preuve de connaissances en comptabilité publique hospitalière et en l'utilisation de l'outil PMSI. Profil recherché : Compétences et qualité

Nous recherchons un(e) contrôleur(euse) de gestion expérimenté(e) avec une solide formation ou expérience en finances et/ou comptabilité, et une familiarité avec le secteur hospitalier. Expertise en retraitement comptable Habilité(e) à réaliser une Statistique Annuelle des Établissements Capacité à établir des Comptes de Résultats Analytiques annuels par pôle clinique Connaissance des principes de comptabilité publique hospitalière Maîtrise du logiciel de gestion hospitalière CPAGE-I (module GEF) Connaissance des outils BI4 et PMSI.

Après une présélection réussie, un entretien téléphonique motivant vous attend, suivi de l'envoi de votre CV au service concerné. Vous aurez la chance de négocier avec le directeur adjoint des ressources humaines avant une intégration enthousiasmante !

Annonce n°353096 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Apprenti Gestionnaire RH - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSION GÉNERALE

L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de participer à la gestion administrative et au suivi de différents dispositifs RH relatifs au temps de travail, à la protection sociale et aux avantages sociaux. Il/Elle contribue à la fiabilisation des données et au suivi des dossiers des agents.

ACTIVITÉS

Gestion du temps de travail :

Réaliser des extractions de données du logiciel de gestion du temps de travail (GTT) pour analyses et contrôles. Participer à l'intégration et au suivi des plannings.

Assurer le suivi des absences injustifiées : mise à jour du tableau de suivi et préparation des courriers ou relances aux agents.

Participer au suivi administratif du compte épargne temps (CET) et des congés bonifiés, avec mise à jour des tableaux de suivi. Gestion de la protection sociale :

Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers (congés maladie, situations individuelles). Mettre à jour les tableaux de suivi des dossiers en cours.

Préparer les courriers, documents et décisions nécessaires aux agents. Assurer le classement et l'archivage des dossiers. Gestion des avantages sociaux

Participer à la gestion administrative des avantages sociaux (tickets restaurant, CESU, carte de Noël).

Participer à la préparation des commandes et liquidation et traitement des factures

Mettre à jour les tableaux de suivi des bénéficiaires et vérifier la conformité des demandes et des droits des agents.

Assurer la gestion de la boîte mail dédiée et répondre aux demandes d'information de premier niveau des agents.

Liste non exhaustive

missions pouvant évoluer au fil de l'actualité du service RH

Profil recherché

Prérequis

En préparation d'un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines de niveau supérieur Connaissances Notion de gestion des ressources humaines Connaissance du logiciel Chronos appréciée Compétences technique Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Capacité à travailler sur des tableaux de suivi Savoir être Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à travailler en équipe Particularités/ Contraintes du poste Charges de travail variable

Risques professionnels

fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique

Annonce n°353113 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale en Plateau Technique Interventionnel - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Venez rejoindre une équipe dynamique et motivée composée de 4 manipulateurs, 5 IDE, 1 MER référent, 4 AS, 2 ASH sur le plateau technique. L'équipe est dynamique et conviviale, le cadre de travail agréable.

L'activité interventionnelle se concentre sur 2 salles, avec un travail en trinôme avec 1 IDE et 1 médecin.

Lactivité du MER comprend une activité de coronarographie et d'angioplastie coronaire, une activité de vasculaire diagnostique et interventionnelle, une activité de rythmologie interventionnelle (pose de stimulateur cardiaque et exploration d'électrophysiologie) et une activité de chirurgie sous anesthésie locale (pose de chambre implantable).

Le MER contribue à la réalisation des examens nécessaires à l'établissement d'un diagnostic qui relèvent de techniques d'électroradiologie médicale ou d'exploration fonctionnelle impliquant l'utilisation des rayonnements ionisants.

Cycle de travail de 37h30 hebdomadaire avec 15 RTT et 25 congés réguliers pour une année complète travaillée.

Horaires

Postes de travail en 10h00 (3 à 4 postes de 10H par semaine du lundi au vendredi pour un temps plein)

Journées en cardiologie interventionnelle suivies d'une astreinte : temps de présence de 10h00 suivi d'une astreinte à domicile de 14h00. L'astreinte de week-end débute le vendredi à 18h00 et se termine le lundi matin à 8h00. Respect d'un délai d'intervention de 30 minutes après l'appel lors des astreintes de cardiologie interventionnelle. DIVERSITE DES INTERVENTIONS CLINIQUES :

Coronarograhie - Chirurgie Vasculaire - Rythmologie - Pose de chambres implantables. AVANTAGES : parcours d'intégration

politique de formation dynamique (formations internes / externes / participation au congrès de spécialité) activités variées en perpétuelles évolution

avantages sociaux (actions sociales du CGOS, participation au frais de transport, forfait mobilité durable, restaurant d'entreprise) Profil recherché : Profil recherché :

• Etre titulaire soit du DTS en imagerie médicale et radiologie thérapeutique soit du Diplôme d'état de manipulateur en électroradiologie médicale (exigence)
• La maitrise des soins techniques et des gestes d'urgences est souhaitée, AFGSU Niveau 2.
• Profil débutant ou confirmé

Candidatures jusqu'au 02/05/2026

Annonce n°352900 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Assistant de Direction et des Affaires Générales - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service des Affaires Générales assure un rôle de support administratif, organisationnel et opérationnel auprès de la Direction et de la Direction des Affaires Générales. Il intervient de manière transversale en lien avec l'ensemble des services de l'établissement et des partenaires institutionnels, contribuant ainsi à la coordination et au fonctionnement optimal de la gouvernance.

Il garantit la fluidité des échanges internes et externes, la gestion et la structuration des informations et documents institutionnels, ainsi que le suivi des dossiers stratégiques et opérationnels confiés par la direction et la direction des affaires générales. Il apporte également un soutien administratif ponctuel aux services financiers.

Le service contribue également à la préparation et à l'organisation des instances et réunions, à la communication interne et externe.

Les missions principales du poste d'assistant de direction et des affaires générales sont les suivantes : 1. Coordination et suivi des affaires institutionnelles

· Participer à la définition et à la mise en uvre des orientations stratégiques de la Direction des Affaires Générales.

· Assurer un rôle de conseil et d'appui auprès de la Directrice pour la préparation des dossiers stratégiques.

· Élaborer, suivre et évaluer des projets institutionnels transversaux à la demande de la Directrice des Affaires Générales, de la Communication et de la Contractualisation.

· Suivre et accompagner la mise en uvre des actions et dossiers institutionnels confiés, en garantissant la coordination avec les services concernés et le respect des échéances.

· Assurer la liaison entre les services et la direction, facilitant la communication interne et le suivi des dossiers.

· Assurer le recensement, la gestion et le suivi des conventions.

· Concevoir, mettre en forme et actualiser des documents institutionnels stratégiques (règlement intérieur, contrats de pôles, projet d'établissement, )

· Mettre à jour les outils et supports institutionnels (site FHF, Répertoire Opérationnel des Ressources, référentiels, ), en garantissant la fiabilité et l'actualisation des données.

· Assurer la mise à jour et le suivi des décisions de délégation de signatures.

· Suivre des tableaux de bord et outils de pilotage (indicateurs, échéanciers, états d'avancement des dossiers).

· Assurer, si nécessaire, la continuité des missions liées à l'organisation des instances, en étant en capacité de prendre le relais sur la planification, la préparation et le suivi réglementaire des réunions institutionnelles, en coordination avec les interlocuteurs concernés. 2. Gestion des informations et de la communication

· Diffuser les informations importantes à l'encadrement et/ou aux équipes, en alertant la direction pour les sujets sensibles et en sollicitant des retours si cela est nécessaire.

· Participer à la communication interne

notes de service et d'information, affichages, circulaires,

· Participer à la gestion, au suivi et à la diffusion des appels à projets, appels à candidatures et enquêtes institutionnelles. 3. Suivi des dossiers financiers

· Assurer un soutien administratif général pour les dossiers financiers, de manière ponctuelle et adaptée aux besoins du service. 4. Gestion administrative et organisationnelle

· Assurer le suivi administratif quotidien : courriers, courriels, appels téléphoniques, dossiers, réservations de salles et archives.

· Accueillir et orienter les interlocuteurs internes et externes (partenaires, prestataires, institutionnels).

· Assurer la gestion des agendas des directeurs pour lesquels la coordination est confiée.

· Élaborer, actualiser et suivre les plannings institutionnels (administrateurs de garde, Comité de direction, réunions stratégiques, ).

· Gérer les congés de l'équipe de direction, en lien avec la planification et les contraintes organisationnelles.

· Réaliser des missions ponctuelles confiées par la direction selon les besoins institutionnels. Profil recherché : Connaissances :

· Droit public, droit hospitalier et cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière.

· Organisation, fonctionnement et enjeux stratégiques des établissements publics de santé.

· Gestion des documents et outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie, agendas électroniques). · Techniques de communication interne et externe. · Gestion de suivi de projets. · Gestion des conventions. Savoir-faire :

· Assurer le suivi administratif quotidien et la gestion des agendas avec rigueur et autonomie.

· Concevoir, rédiger et actualiser des documents administratifs, institutionnels et stratégiques.

· Élaborer et suivre des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs). · Planifier, organiser et coordonner des réunions.

· Rédiger et mettre en forme des documents institutionnels stratégiques avec précision et conformité réglementaire.

· Préparer et rédiger certaines décisions de la direction en respectant les références réglementaires.

· Suivre des projets transversaux et veiller au respect des échéances et à la coordination des actions.

· Communiquer efficacement et de façon adaptée avec les équipes, services et partenaires externes.

· Assurer la diffusion et le suivi des informations, appels à projets et enquêtes.

· Gérer de manière ponctuelle le soutien administratif pour les dossiers financiers. Savoir-être : · Autonomie, rigueur et sens prononcé de l'organisation.

· Capacité d'analyse, de synthèse et de priorisation des missions confiées et des informations.

· Force de proposition et capacité à prendre des initiatives.

· Sens du service et accueil professionnel des visiteurs et partenaires.

· Sens du relationnel, diplomatie et aptitude à travailler en transversalité.

· Discrétion, loyauté et respect absolu de la confidentialité.

· Adaptabilité et réactivité face aux priorités et imprévus. · Formation et/ou qualification :

Diplôme de niveau Bac +2 minimum dans les domaines du droit, de l'administration, de la gestion, du secrétariat ou de l'assistanat de direction, ainsi qu'en administration publique, gestion des organisations ou management. · Obligation professionnelles :

Respect de la confidentialité, cadre réglementaire de la FPH · Qualités professionnelles :

Rigueur, adaptabilité, autonomie, sens des responsabilités et du travail transversal

Annonce n°352936 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - SECOP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH CHARLES PERRENS recherche dès que possible un/e assistante médico administrative pour le Secop relevant du pole PUMA en CDI à temps plein. Mission générale du poste :

Mission générale du poste

L'assistante médico-administrative occupe une fonction essentielle dans un service médical. Elle en assure l'interface. Elle est l'interlocutrice privilégiée du médecin responsable de l'unité, de l'équipe soignante, des pa tients et des directions fonctionnelles de l'hôpital. Elle tient un poste à responsabilités administratives (prises de rendez-vous des consultations du mé decin responsable du pôle, accueil des patients prise en charge des appels téléphoniques...) Elle assure et organise le secrétariat médical de l'unité de soins dans le respect des règles institution nelles. Ceci pourra être complété par les responsables hiérarchiques et fonctionnels du Pôle en fonction des spécificités du service.

Activités principales

Gestion du planning médical,

Prise de rendez-vous (accueil physique et téléphonique)

Gestion des appels téléphoniques entrants, avec orientation vers : o les services de soins ou administratifs concernés, o les plateformes téléphoniques (Question Psy, 3114..)

o l'équipe médico-soignante du SECOP seulement si le patient est pris en charge au SECOP.

Gestion des demandes de transports des patients (logiciel Speedcall, transfert inter-établissements, retour à domicile) en appui de l'équipe IDE. Gestion de tableaux de bord en lien avec leur activité. Apporter un appui au cadre de permanence.

Gestion et traitement (suivi) des courriers, dossiers et documents médicaux (dont les certificats pour SPDRE, SPDT, ISOLEMENT, CONTENTIONS), Gestion des mesures isolement-contention

Contrôler et faire parvenir au JLD les documents utiles dans le cadre des prolongations exceptionnelles de mesures isolement-contention, en lien avec le cadre de permanence. Transmettre aux unités, avec copie service usagers, les ordonnances reçues. Suivi de la sectorisation

Contrôler et définir la sectorisation des patients en lien avec le cadre de permanence.

Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes-rendus médicaux, publications médicales,

Organisation et participation aux réunions, rédaction des comptes-rendus,

Constitution de dossiers administratifs et médicaux des patients,

Gestion et classement des dossiers médicaux (contenu, codage, scan, archivage), Saisie informatique des actes médicaux, Saisie des tableaux de vacations, astreintes, gardes,

Renseigner le patient sur les différentes démarches administratives, Gestion des fournitures de service et matériel de bureau.

Pour accompagner la prise de fonction et régulièrement dans l'année, et dans le cadre d'un lien fonctionnel, l'agent sera formé par le service usagers et participera à des réunions de travail et de partage de pratiques. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Bac Sciences Médico-Sociales Diplôme de Secrétariat Médico-Social Connaissances : Principaux logiciels (Open Office) Bureautique, Intranet/Internet Connaissances détaillées du vocabulaire médical.

Connaissances juridiques

différents modes d'hospitalisation en Psychiatrie (HL, SPDRE, SPDT), droits des patients.

Savoir être (savoir-faire relationnel - attitudes) : Être intègre et respectueux de la déontologie Respecter la confidentialité et le secret professionnel. Être rigoureux et responsable. Être ponctuel.

Avoir le sens de l'accueil et capacités de communication (empathie, partage et diffusion de l'informa tion).

Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire (médicaux, paramédicaux).

Savoir coopérer avec l'ensemble des acteurs du pôle et de l'institution. Être autonome et avoir le sens de l'initiative. S'inscrire dans une démarche de réflexion et de formation.

Savoir d'adapter dans un processus d'évolution de projets de pôle. Savoir s'adapter aux situations. Savoir faire (savoir-faire opérationnel aptitudes) :

Avoir des capacités d'organisation, de coordination, et d'anticipation.

Constituer le dossier administratif et médical des patients, Gérer le courrier Gérer le planning des médecins. Savoir prendre des notes et faire des comptes rendus. Faire preuve d'esprit d'initiative et de disponibilité. Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail. Hiérarchiser les activités du secrétariat.

S'inscrire dans les démarches institutionnelles (ex : Démarche qualité) Coopérer avec l'ensemble de l'équipe. Communiquer les informations. Spécificités du poste :

· Poste à temps plein en 7h45, du lundi au dimanche et jours fériés.

· Existence de 6 postes d'AMA afin d'assurer le secrétariat du SECOP et de la POST URGENCE.

· Amplitude de travail

7h45

· Horaires d'ouverture du secrétariat

8h 20h Les jours ouvrés : 8H 15h45, 9h 16h45 ou 12h15 - 20h Les WE et Fériés : 12h15 20h

· L'organisation des postes se fait par roulement des agents : · 1. Gestion des Hospitalisations. · 2. Gestion des Données, Scan, Planning, Téléphone, etc...

· 3. Accueil Administratif, ouverture du dossier patient HM.

Annonce n°352704 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Responsable des Achats du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

• Nord (59)
• Dunkerque
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Contexte et Organisation

Le GHT a structuré sa fonction achats autour de coordonnateurs de filières, responsables de segments et référents métiers, avec une comitologie COPIL et COMOP.

Un Système d'Information (SI) Achats OKAVEO est déployé et doit être pleinement utilisé pour piloter les données, marchés et seuils.

La cellule marché est elle aussi organisé en GHT. La fonction de contrôleur de gestion achats est en place (sur un mi-temps). Mission générale et lieu d'exercice professionnel

Piloter la fonction achat à l'échelle du GHT, assurer la performance, structurer les processus et déployer le SI achats ; impulser une démarche d'amélioration continue des pratiques, processus et organisations. Le responsable achats de GHT assure également la coordination de la filière biologie.

Il est basé physiquement à Dunkerque et peut être amené à se déplacer pour les besoins du service, ou pour des activités qui en constituent le prolongement, sur le site d'un établissement partie du GHT.

Annonce n°352712 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Gestionnaire affaires financières (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Statut

Titulaire/CDI/CDD

Catégorie

B

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Repos fixe

Lieu de travail

Site de Châteauroux

Déplacements liés à la fonction

oui q non x

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Directeur des affaires financières et des coopérations · Responsable des affaires financières Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Direction générale · Directions fonctionnelle et directions de site ·

Chefs de service, secrétariats médicaux, cadres de santé, cadres administratifs de pôles de l'ensemble des services de soins · Gestionnaires des organismes de tutelle Missions du service · Gestion comptable et financière du centre hospitalier · Contrôle de gestion (activité et RH) · Suivi de l'activité du centre hospitalier · Gestion de l'activité libérale des praticiens hospitaliers · Admissions, facturation, recouvrement · Gestion des conventions de coopération · Autorisations d'activité et affaires générales Missions spécifiques du poste · Missions principales :

-

Elaboration et suivi du budget de l'IFSI, IFAS, IFA ;

-

Elaboration et suivi du budget du GHT 36 ;

-

Saisie et suivi des emprunts dans les logiciels métiers ;

-

Gestion et suivi de la facturation des conventions établies avec les partenaires de l'établissement ;

-

Emission de titres de recettes. · Missions spécifiques :

-

Suivi des dépenses des titres 2 et 3 ;

-

Traitement de la SAE ;

-

Traitement du remboursement des frais de personnel UGECAM ;

-

Traitement et suivi des honoraires relatifs aux réquisitions médicales. Risques professionnels · Risques posturaux liés au travail sur écran. ·

Risques liés à la charge de travail et aux délais contraints. ·

Stress lié à la gestion des priorités et des demandes urgentes.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

-

Savoir faire · Connaissances en comptabilité · Capacité d'analyse et de synthèse · Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

-

Savoir être ·

Capacité d'adaptation

accepter le changement, faire face à l'imprévu, s'adapter à l'environnement de travail d'un autre service ou unité, s'adapter à son environnement et à l'organisation de travail.

·

Capacité à travailler en équipe

faire preuve d'entraide, respecter la place et les missions de chacun, travailler avec l'ensemble des professionnels de l'établissement, respecter les instructions données par son supérieur hiérarchique.

·

Comportement adapté dans ses relations avec autrui : être poli et courtois, faire preuve de respect, faire preuve d'un positionnement adapté et professionnel, repérer et signaler les situations de comportement inadapté. ·

Discrétion et secret professionnel

faire preuve de discrétion professionnelle et respecter le secret professionnel.

·

Implication dans le travail

participer à des groupes de travail, s'impliquer dans les projets et dans les différentes réunions, faire preuve de soin et d'efficacité dans les missions confiées.

Conditions d'accès au poste Diplôme requis : Baccalauréat option comptabilité, Bac+ 2

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : Gestion financière et comptable Expérience en établissement public appréciée

Annonce n°352407 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale - H/F (Centre hospitalier Chaumont)

• Haute-Marne (52)
• Chaumont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH de Chaumont recherche un manipulateur en radiologie h/f pour ses services d'imageries médicales et médecine nucléaire : Définition du poste :

• Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic.
• Le manipulateur en imagerie médicale assure la prise en charge et la surveillance des patients en imagerie dans les meilleures conditions de confort, d'hygiène et de sécurité.

Présentation de la structure :

Le plateau technique d'Imagerie Médicale comprend plusieurs secteurs : 3 salles de Radiologie conventionnelle et 1 mobile 1 scanner 1 IRM (scanner et IRM au sein d'un G.I.E public-privé) Horaires de travail :

Tous les jours de 8h à 20h selon les différents secteurs avec des horaires permettant de couvrir toute l'amplitude. Poste en 37h30/semaine. Garde :

Système d'astreinte toutes les nuits de 20h à 8h pour la radiologie conventionnelle, le scanner et l'IRM

Travail effectif sur place le W.E de 8h à 20h doublé par une astreinte à domicile, le tout par 2 manipulateurs

MISSIONS GENERALES DU POSTE

· Accueil de la personne soignée et recueil des données

· Information de la personne soignée dans le cadre de la continuité des soins

· Mettre en uvre les soins à visée diagnostique en imagerie en assurant la continuité des soins. · Exploitation, gestion et transfert des données et images · Mise en uvre des mesures de radioprotection

· Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques · Organisation des activités et gestion des ressources

· Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

· Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité · Formation et information des professionnels et étudiants

MISSIONS PERMANENTES

· Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser · Conduire une relation avec la personne soignée

· Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles. Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations

· Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique

· Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins

· Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public

· Informer et former des professionnels et des personnes en formation

MISSIONS SPECIFIQUES DU POSTE

· Travail au sein d'un GIE pour le scanner et l'IRM

· Travail régulier en télé imagerie lors des vacations réglées et des astreintes.

INTERETS DU POSTE

Diversité des disciplines et des secteurs d'activités : · Radiologie conventionnelle dont imagerie d'urgence · Scanner · IRM

Diversité des intervenants médicaux et de leurs sur- spécialités.

Possibilité de logement temporaire lors de la prise de poste.

La rémunération est basée sur la grille indiciaire de la FPH : à partir de 2 300 (possibilité de réévaluer la rémunération en fonction de l'expérience).

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et polyvalente ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature que nous étudierons avec attention. Profil recherché :

Vous devez être titulaire du DE de manipulateur en électroradiologie médicale ou DTS en imagerie médicale.

Annonce n°352423 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - TECHNICIEN QUALITE (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

• Sarthe (72)
• La Ferté-Bernard
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité et la gestion des risques en lien avec le projet d'établissement et en garantir le suivi (PACQ et PMS)

Accompagner, préparer et piloter la certification et les évaluations externes pour le Centre Hospitalier et les Etablissements Médico-Sociaux

Planifier et participer aux campagnes de recueil d'indicateurs internes et nationaux

Réaliser des évaluations internes

REX, EPP, patients traceurs, audit système )

Travailler à renforcer la culture du signalement des évènements indésirables

Participer aux traitements et à l'analyse des évènements indésirables Suivre et assurer la mise à jour de la gestion documentaire

Participer aux instances de l'établissement en fonction des ordres du jour

Participer aux groupes de travail au sein du GHT de la Sarthe

Assister les binômes médico-soignant responsable des processus et de thématiques Savoir-faire

Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook et Power point), outils bureautique et d'Internet Qualités requises

Capacité d'adaptation, d'organisation, d'analyse et de synthèse Capacité rédactionnelle Diplomatie et discrétion professionnelle Autonomie et sens des responsabilités Disponibilité

Souci de transmission de l'information, sens de la collaboration

Le service qualité est composé d'un technicien qualité et d'un adjoint administratif. Il est rattaché à la Direction des Soins de l'hôpital. Prérequis pour exercer le métier : Bac + 5 ou Bac + 3 avec une expérience d'au moins 3 ans

Expérience hospitalière ou en clinique souhaitée (MCO SMR EHPAD) Expérience certification HAS souhaitée Connaissance du logiciel ENNOV fortement souhaitée Connaissance des référentiels HAS, Normes ISO (type 9001) Candidature à adresser à:

Monsieur le Directeur Centre Hospitalier 56 Avenue Pierre Brûlé - 72400 LA FERTE BERNARD Tél : 02.43.71.61.02 - [email protected]

Le Centre Hospitalier Paul Chapron à la Ferté-Bernard comprend 305 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 66 000 habitants.

Ville à caractère historique au cur du Perche, située à 40kms du Mans, 5 kms de l'A11, 1h30 de Paris, gare SNCF.

Ville dynamique disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d'établissements scolaires (collèges, lycées) piscines et base nautique

http

//www.la-ferte-bernard.fr

http

//www.ch-lafertebernard.fr/

Annonce n°352231 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé