Emploi Administratif et médico-technique > CDI

25/02/2026 - Gestionnaire mandatement des dépenses (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) est un établissement public de proximité et de référence dans le soin et l'enseignement. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Meulan-en-Yvelines (île du Fort), des Mureaux (Bécheville) et sur des sites périphériques. LE POSTE : § Missions générales :

o Contrôle de la conformité des factures selon les critères de contrôles retenus par la DAF,

o Contrôle de conformité des liquidations générées avec les informations présentent sur la facture,

o Validation des liquidations dans l'applicatif de gestion économique et financière o Mandatement des factures,

o Gestion des annulations et rejets de mandats (factures) en lien avec les directions fonctionnelles,

o Suivi des relances fournisseurs sur les demandes de paiement,

o Relance auprès des directions fonctionnelles dépensières sur l'engagement des dépenses en fonction des factures parvenues. § Missions spécifiques :

o Intégration des RIB sur les fiches fournisseurs hors marché,

o Participer aux opérations de clôture en lien avec son cadre de proximité et avec les autres directions fonctionnelles dépensières,

o Participer à la démarche de certification des comptes de l'établissement,

o Traitement des courriers, dossiers et documents dans son domaine d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : · Diplôme(s) requis : o BAC o BAC comptabilité gestion · Compétences attendues : o Maitrise des outils de bureautiques o Expérience en comptabilité o Connaissance en comptabilité/gestion/finances · Qualités requises : o Curiosité, rigueur

o Capacité d'adaptation, d'autonomie et sens des priorités o Savoir travailler en équipe o Sens de la communication

Annonce n°348318 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES FORMATION (H/F) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques

-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social.

PRESENTATION DU POSTE

Rattaché(e) à la DRH, vous assurez le pilotage et le suivi de l'ensemble des activités liées à la formation, ainsi que le secrétariat de la DRH en binôme.

MISSIONS ET ACTIVITES :

Plan de développement des compétences

Collabore avec l'encadrement et les responsables de services pour le recueil des besoins de formation pour le personnel non médical, l'élaboration du plan de formation et sa mise en uvre sous l'autorité de la DRH

Participe à l'élaboration du recueil des besoins de formation, estime les coûts pour chaque demande, propose un projet de plan et le présente au CSE

Propose une ingénierie de formation pour optimiser le budget, et rédige les cahiers des charges pour l'achat de formation

Assure la mise en uvre du plan (inscriptions, gestion des conventions, ordre de mission...)

Prépare et suit les commissions de formation, rédige les comptes rendus

Gère les différents paiements (enseignement, remboursements des frais de déplacement, calcul de l'indemnisation des frais de traitement), saisit les créances.

Assure le suivi du budget formation et la clôture financière.

Prépare et transmets les bilans annuels à destination de la Commission de Formation, CSE, Cadres et responsables de services,

Répond aux différentes demandes de statistiques et requêtes diverses à destination de la DRH. Gestion des Études Promotionnelles

Lance la campagne des études promotionnelles et réceptionne les demandes Participe aux entretiens et à la sélection des dossiers EP Constitue les demandes de prises en charge auprès de l'ANFH

Suit les paiements (frais de déplacement, enseignement et demande d'indemnisation de traitement)

Gère les contrats d'engagement de servir (élaboration, information auprès des agents et études de rachat de contrat) Campagne des entretiens professionnels : Campagne des entretiens professionnel et de formation Paramétrage de la campagne sur GESFORM Lancement de la campagne Suivi de la progression des entretiens Accompagnement et formation des encadrants évaluateurs Missions RH :

Informe, conseille les agents sur les différents dispositifs et parcours de formation

Assure le suivi administratif des différents dispositifs de formation (CFP, bilans de compétence, VAE, ...)

Participe à la mise en uvre des nouveaux dispositifs réglementaires Participe aux différents groupes de travail

Contribue à l'amélioration continue des outils et des procédures DRH Autres missions : Accueil physique et téléphonique Rédaction de courriers administratifs Classement

Un poste transversal, alliant rigueur, sens du service public et travail en équipe, au sein d'un environnement dynamique, au plus près des préoccupations des agents.

• Poste à temps complet
• Horaires de travail de journée
• Agent en repos fixe

- RTT

• Moyens mis à disposition : ordinateur, accès aux outils et applications

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels CDI

Grade ou équivalent

adjoint des cadres hospitalier catégorie B

Votre profil

Connaissances du fonctionnement de la formation continue et du lien avec l'OPCA (ANFH pour l'hospitalier) Maîtrise d'Excel demandée

Formation et expérience dans le domaine de la formation continue Connaissance du secteur public hospitalier recommandé

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. FORMATION, DIPLOME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ATTENDUS

• Bac +2/3 en Ressources Humaines et expérience exigée
• Connaissance des Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH)

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier de Privas Ardèche - 2 Avenue Pasteur CS 10707 - 07000 Privas Cedex.

COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES

Savoirs :

• Connaissances et expérience dans la gestion du temps de travail,
• Connaissance de logiciels de planification du temps de travail
• Connaissance de l'environnement et du fonctionnement général d'un Centre hospitalier ;
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles

Savoir-faire/savoir -être :

• Organisation et rigueur.
• Sens de la communication et du travail en équipe.
• Discrétion et autonomie.

Pour plus d'informations et/ou pour postuler contactez et envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : [email protected]

Annonce n°348682 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Adjoint administratif à la Direction des Affaires Financières et de la Stratégie - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions générales :

Elaboration des titres de recettes diverses : Dotation Subvention Activité libérale

Prestations diverses (repas, redevance commerciale, prestataires externes, loyers) Mise à disposition

Mise à jour mensuelle du tableau d'activité et gestion quotidienne de l'état des lits Déclaration de TVA Elaboration et suivi budgétaire du budget GHT Gestion documentaire / Veille institutionnelle et juridique Profil recherché :

Expérience exigée

Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, excel) ;

Expérience souhaitée

Expérience dans le secteur public. Maîtrise de l'outil comptable Cpage serait un plus et connaissance des outils d'interrogation de base de données (Business Object).

Horaires

Du Lundi au Vendredi : 8h - 16h15 avec pause déjeuner de 45 minutes

15 Jours de RTT + 25 Jours de congés

Annonce n°348740 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Adjoint Administratif - Secteur Recrutement - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.

Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. Missions principales :

-Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)

-Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..)

-Gestion administrative collective et individuelle des agents

-Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) -Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

-Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières. -Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Profil recherché :

Horaires

Amplitude horaire du secteur : 8h00 / 17h00.

Poste à temps complet 37h30 hebdomadaires

Le/la gestionnaire des ressources humaines est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de : L'attaché d'administration hospitalière Le directeur des ressources humaines Le secteur recrutement est composé de 3 gestionnaires RH Candidatures jusqu'au 04/03/2026

Annonce n°348780 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Venez rejoindre une équipe dynamique et motivée composée de 4 manipulateurs, 5 IDE, 1 MER référent, 4 AS, 2 ASH sur le plateau technique. L'équipe est dynamique et conviviale, le cadre de travail agréable.

L'activité interventionnelle se concentre sur 2 salles, avec un travail en trinôme avec 1 IDE et 1 médecin.

Lactivité du MER comprend une activité de coronarographie et d'angioplastie coronaire, une activité de vasculaire diagnostique et interventionnelle, une activité de rythmologie interventionnelle (pose de stimulateur cardiaque et exploration d'électrophysiologie) et une activité de chirurgie sous anesthésie locale (pose de chambre implantable).

Le MER contribue à la réalisation des examens nécessaires à l'établissement d'un diagnostic qui relèvent de techniques d'électroradiologie médicale ou d'exploration fonctionnelle impliquant l'utilisation des rayonnements ionisants.

Cycle de travail de 37h30 hebdomadaire avec 15 RTT et 25 congés réguliers pour une année complète travaillée.

Horaires

Postes de travail en 10h00 (3 à 4 postes de 10H par semaine du lundi au vendredi pour un temps plein)

Journées en cardiologie interventionnelle suivies d'une astreinte : temps de présence de 10h00 suivi d'une astreinte à domicile de 14h00. L'astreinte de week-end débute le vendredi à 18h00 et se termine le lundi matin à 8h00. Respect d'un délai d'intervention de 30 minutes après l'appel lors des astreintes de cardiologie interventionnelle.

L'équipe s'engage à vous accompagner pour développer votre pratique professionnelle :

· Parcours d'intégration (accompagnement de 2 mois pour une adaptation à l'emploi) · Diversité des tâches,

· Intégration à des groupes de travail dans le cadre des développements de projets, · Formation continue. Profil recherché : Profil recherché :

• Etre titulaire soit du DTS en imagerie médicale et radiologie thérapeutique soit du Diplôme d'état de manipulateur en électroradiologie médicale (exigence)
• La maitrise des soins techniques et des gestes d'urgences est souhaitée, AFGSU Niveau 2.
• Profil débutant ou confirmé

Candidatures jusqu'au 31/03/2026

Annonce n°348783 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - QUALITICIEN (H/F) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDI (Salarié)

Descriptif

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche (CHPA) établissement partie du GHT Drôme-Ardèche-Vercors (CH de Valence, établissement support), est en direction commune avec l'EHPAD Yves Perrin de Chomérac (64 lits).

Au sein du GHT, le CHPA est établissement pivot du projet médical partagé pour son bassin de population. L'établissement comprend trois sites, dont deux à Privas (dont le plateau technique) et un à La Voulte-sur-Rhône (EHPAD de 182 lits). Il est le siège du SAMU du département de l'Ardèche et l'établissement responsable de la filière gérontologique.

Le CHPA dessert un bassin de population étendu mais faiblement peuplé de 53 000 habitants, rural et vieillissant. L'établissement assure également les consultations spécialisées en réponse au manque d'offre libérale sur le secteur.

La ville de Privas est siège de la préfecture de l'Ardèche et du Conseil Départemental. La population en diminution régulière depuis une trentaine d'année : 10080 en 1990, 9170 en 1999, se stabilise actuellement aux environs de 8500 habitants (8541 en 2021, Insee RP2021) Informations générales :

Attendus généraux

Recueillir et exploiter les informations terrain (internes/externes) et mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine de la qualité, en cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement

Spécificités

Corps des ingénieurs, Corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers, Corps des Cadres supérieurs de santé ou cadres de santé

Pré-requis

Master en qualité-gestion des risques -Connaissance et expérience de travail dans un milieu hospitalier

Missions générales du poste

Missions non exhaustives et évolutives :

Contribuer à la conception de la politique globale de la culture qualité/sécurité des soins au sein de l'établissement

Développer, coordonner et mettre en uvre la politique qualité-gestion

des risques et le Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins de l'établissement.

Garantir la conformité aux référentiels HAS, coordonner la préparation

de l'établissement à la certification HAS, QUALIOPI ou aux évaluations (méthodologie, organisation, communication, patients traceurs, traceurs systèmes, IQSS, cartographie des risques) et coordonner la préparation des visites de certification et d'évaluation

Participer à la coordination de la réponse institutionnelle de l'établissement en cas de tensions hospitalières et de situations sanitaires exceptionnelles.

Développer et améliorer les procédures et consignes en collaboration avec les services Manager le service et l'équipe qualité gestion des risques

Coordonner des actions d'évaluation des pratiques professionnelles, des audits et des enquêtes internes

Sensibiliser et former les personnels à la qualité, à la gestion des risques et à la nécessité du signalement ; Participer à une veille normative et réglementaire Activités principales :

L'activité au sein du service QGR s'exerce de façon transversale sur l'ensemble du CHPA. Démarche qualité :

Organiser le système de management de la qualité gestion des risques

Actualiser périodiquement la politique qualité gestion des risques en lien avec la Présidence de CME,

la coordonnatrice générale des soins, la directrice qualité et le coordonnateur médical de la gestion des risques associé aux soins, autres acteurs

Coordonner et évaluer le Programme d'Amélioration de Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS)

Coordonner et animer le COPIL QGR, le Comité Risques et Qualité (CRQ) et le Réseau référents Q

GDR

Participer aux instances de l'établissement au regard des besoins de communication sur les actions

QGR (conseil de surveillance, Directoire, CME, CSIRMT, CDU, CSE, F3SCT, CVS)

Participer aux sous-commissions de la CME (CLUD, COMEDMS, .)

Superviser et participer au recueil des IQSS et communiquer les résultats aux instances de l'établissement

Animer et préparer les comités de retour d'expérience (CREX) ;

Élaborer et évaluer les indicateurs qualité et réaliser le suivi des tableaux de bord

Participer aux groupes d'Evaluations de Pratiques Professionnels (EPP) :

accompagnement logistique, méthodologique, incitation à la réalisation d'enquête ou d'évaluation et

contribuer sur le plan méthodologique au développement de nouvelles démarches d'EPP

Structurer et réaliser de bilan annuel des démarches EPP pour restitution aux instances

Coordonner et participer à la réalisation des évaluation internes selon la méthodologie HAS ou le référentiel QUALIOPI (audit système, traceurs et entretien professionnels) Valider le programme annuel d'audits et d'enquêtes

Garantir la cohérence du système documentaire (rédaction, évaluation et révision de documents qualité) et veiller à la gestion électronique des documents sur BluKangoo

Assurer une veille documentaire des recommandations nationales, notamment sur le site de la HAS

Organiser des rencontres annuelles du service qualité au sein des unités

Accompagner et former les équipes sur le domaine de la qualité et de la gestion des risques : assistance, conseil et sensibilisation et formation des équipes

Assurer un conseil aux décideurs (Directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité, les sujets à présenter aux instances

Établir le bilan d'activité annuel pour le service Qualité Gestion des Risques Maitrise des risques : o Risques liés aux soins :

Coordonner la gestion des signalements des événements indésirables associés aux soins : veiller au recueil et à l'analyse des risques a posteriori via les FEI

Informer les directions des signalements nécessitants une attention particulière

Piloter et coordonner la réalisation des réunions d'analyse des causes des FEI associés aux soins, graves et/ou récurrents, à l'aide d'outils méthodologiques

Contribuer à la préparation et co-animer si nécessaire les réunions d'analyses approfondie des causes en binôme avec le cadre de santé ou le médecin coordonnateur de la gestion des risques.

Gérer les risques associés aux soins inter établissement en lien avec les services

qualité des autres établissements, organiser les réunions d'analyse si besoin et répondre aux sollicitations des autres établissements

Coordonner l'organisation et participer à la Cellule d'Analyse Opérationnelle des évènements indésirables associés aux soins

Coordonner la gestion de la plateforme de signalement des évènements indésirables et de la gestion électronique des documents en lien avec le prestataire

Recenser, identifier, analyser et traiter les risques, en coordination avec les responsables des principaux domaines de risques et les vigilants (approches a posteriori et a priori).

Coordonner l'évaluation de la culture de sécurité de l'établissement périodiquement (tous les 4 ans) o Risques liés aux situations sanitaires exceptionnelles :

Participer à la préparation de la réponse de l'établissement pour faire face aux situations sanitaires exceptionnelles : gestion des tensions hospitalières et des situations exceptionnelles / gestion des plans liés aux événements climatiques, et présentation en instances

Contribuer à la gestion des alertes sanitaires (MARS, alerte ARS, )

Déclarer l'activation et la levée du plan de mobilisation interne et du plan blanc dans le ROR

Participer à la gestion de crise

(plan gestion des tensions hospitalières et des SSE) plan canicule, alertes sanitaires, épidémies, accidents,

Activités secondaires

Participer au comité de pilotage qualité du GHT

Participer aux groupes thématiques du GHT en fonction des sollicitations Informations complémentaires : Liens hiérarchiques : Directeur général du CHPA

Directeur des affaires générales, juridiques, communication et qualité Au niveau institutionnel :

• Directeur général de l'établissement ;
• Président et Vice-Président de la CME ;
• Directions fonctionnelles / Direction des soins ;
• Chefs de pôles et Cadres Supérieur de saté
• Directions fonctionnelles

-Responsables des services cliniques, médico-techniques et administratifs Organisation du temps de travail :

Activité exercée à temps plein (100 %), avec 25 jours de congés annuels et 3 jours accordés sous conditions. Le poste est soumis au régime du forfait jours, ouvrant droit à 20 jours de RTT par an, dont un jour dédié à la journée de solidarité.

La durée du temps de travail est adaptée aux exigences des missions confiées, pour une moyenne hebdomadaire de 39 heures, hors pause déjeuner de 45 minutes.

Le poste peut impliquer des déplacements sur l'ensemble des sites de l'établissement, ainsi que vers les autres hôpitaux du territoire ou de la région.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Liens hiérarchiques

Directeur général du CHPA

Directeur des affaires générales, juridiques, communication et qualité Au niveau institutionnel :

• Directeur général de l'établissement ;
• Président et Vice-Président de la CME ;
• Directions fonctionnelles / Direction des soins ;
• Chefs de pôles et Cadres Supérieur de santé

-Service qualité, gestion des risques et le coordonnateur médical de la gestion des risques associés aux soins

Président de la CME, coordonnatrice générale des soins, directeur qualité -Directions fonctionnelles

-Responsables des services cliniques, médico-techniques et administratifs Organisation du temps de travail :

Activité exercée à temps plein (100 %), avec 25 jours de congés annuels et 3 jours accordés sous conditions. Le poste est soumis au régime du forfait jours, ouvrant droit à 20 jours de RTT par an, dont un jour dédié à la journée de solidarité.

La durée du temps de travail est adaptée aux exigences des missions confiées, pour une moyenne hebdomadaire de 39 heures, hors pause déjeuner de 45 minutes.

Le poste peut impliquer des déplacements sur l'ensemble des sites de l'établissement, ainsi que vers les autres hôpitaux du territoire ou de la région.

Annonce n°348687 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - Manipulateur radio IMAGERIE CONVENTIONNELLE ET DE COUPE - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service d'Imagerie recherche 1 manipulateur(trice) pour étoffer une équipe dynamique de 35 Manips.

Plateau technique complet ou chacun peut y trouver une ou plusieurs spécialités en fonction de ses compétences ou de ses motivations :

- 2 IRM

• 2 Scanner
• Mammographe
• 4 salles de radiologie
• Interventionnel : Bloc ; Coro

Postes en 12h avec possibilité d'astreinte ou gardes sur place en fonction des spécialités. Possibilité de 100% ou temps partiel.

Possibilité d'adapter le recrutement

mutation / CDI / CDD / intérim.

MISSIONS PRINCIPALES

Il assure la prise en charge globale du malade dans un souci de confidentialité et de respect de la dignité du patient (avant, pendant et après l'examen) :

Recueil des besoins et des attentes du patient et de son entourage

Information au patient sur le déroulement de sa prise en charge

Installation du patient sur la table de l'examen et mobilisation de celui-ci pour la réalisation des différentes incidences réalisées (face, profil), quel que soit son niveau d'autonomie et son état clinique

Optimisation du confort des patients lors des transferts sur les tables d'examens

Nursing du patient avant, pendant et/ou après l'examen et/ou aide au rhabillage

Préparation, administration et surveillance des substances et des systèmes d'injection automatique Prise en charge de la douleur,

Application des protocoles techniques d'examens, réglage et déclenchement des appareils

Application des règles de radioprotection, d'hygiène et de sécurité en rapport avec l'examen

Recueil, traitement, impression (film, CD) et transfert des images

Cotation, vérification des séjours et traçabilité des actes dans les logiciels

Contrôle de la finalisation du dossier du patient par le Radiologue Accompagnement/retour des patients en salle d'attente

Gestion et coordination des transports patients avec les brancardiers dédiés imagerie

Il s'assure du bon fonctionnement du matériel et participe aux contrôles qualité par délégation et en collaboration avec le radiophysicien

Il respecte les règles de radioprotection et en informe le patient et son entourage.

Il respecte les règles d'hygiène et participe à la prévention des infections nosocomiales.

Il respecte les règles de sécurité (Vérification identitovigilance, intégration paramètres de base dans le RIS et le DACS, Vérification de l'indication de lexamen au regard des données cliniques et des contres indications..) Il assure des missions afférentes aux soins:

Gestion des stocks

approvisionnements et rangements, entreposage des cartons (films) dans la réserve centrale, inventaire, rangement, vérifications

Gestion des pharmacies internes, contrôles des péremptions, des chargements en salles

Entretien et nettoyage (salles, tables, matériels mobiles et matériels de contention, tabliers plombés,) suivant les protocoles établis Contrôle mensuel du chariot d'urgence Contrôle mensuel de la bouteille de MEOPA

Participation à l'encadrement des étudiants et à la formation des ME.R. Contrôle des équipements et suivi des pannes Vérification de l'exhaustivité des cotations

Participation aux groupes de travail du service en tant que référents aux cotés des cadres : domaine de compétence technique sur chaque dispositif technique, hygiène, radioprotection et sécurité magnétique, tutorat, qualité/gestion risques (CREX), RIS, téléradiologie de nuit, téléradiologie de jour, douleur Rédaction de procédures techniques et réactualisations

Mise à jour et réactualisations des données techniques en fonction des compétences de chacun et en lien avec le rôle de référents (voir matrice)

Participe à toutes les réunions des services, travaux de groupe et/ou CREX

Il a un rôle d'encadrement et de tuteur auprès des stagiaires. Vis à vis d'un nouvel arrivant ou d'un élève MER, il lui fournit les informations et explications nécessaires à son intégration. Il contrôle les tâches accomplies et réajuste si cela est utile.

Il a un devoir de formation afin de réactualiser ses connaissances et de faciliter son adaptation aux nouvelles techniques. Ces formations sont en lien direct avec les objectifs du service, le projet de service et du Pôle Médico-technique ainsi que les orientations institutionnelles. Il réinvestit sa formation notamment au bénéfice du service selon l'article 6 du décret n' 97 1057 du 19/11/1997.

Le port du tablier de protection est nécessaire environ au moins une fois par jour lors du maintien du patient en salle et en systématique pour la réalisation des radiographies au lit des patients hors de la zone contrôlée sur tous ces postes.

FORMATIONS/COMPETENCES EXIGEES

Formations obligatoires et exigences du poste :

Diplôme obligatoire (DE ou DTS) Manipulateur en Electroradiologie Médicale Formation aux gestes d'urgence Formation en manutention des patients Formation aux règles d'identitovigilance en imagerie

Formation aux différents aspects techniques des secteurs d'imagerie, des règles de sécurité à respecter : radioprotection, sécurité magnétique

Formations ciblées sur les différents protocoles réalisés en imagerie sur chaque secteur Formation à la sécurité incendie Compétences techniques :

Maîtrise des différents examens réalisés sur chaque modalité et sur chaque secteur Bonnes conditions physiques Maîtrise des outils et informatiques Compétences sociales : Travail en équipe Transmission et coordination des informations

Coordination des soins pour la prise en charge globale du patient Faire preuve d'écoute, de patience et de tempérance

Participe à la vie du service, à son développement et à son évolution dans un esprit constructif et collectif Profil recherché :

PROFIL REQUIS/QUALITES REQUISES

Profil « soignant » exigé

aide à la personne soignée et/ou la personne âgée ou dépendante, apporte son soutien, garde le souci du bien-être du patient, préserve son intimité, garde son sang froid, fait preuve de bienveillance.

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Capacité à respecter les consignes de sécurité strictes en imagerie/nucléaire Capacité à se former régulièrement Sérieux, Tempéré, calme Respectueux des patients et de la hiérarchie Sens des responsabilités Capacité à gérer les conflits (patients, professionnels) Très bonne santé physique (port de charge +++/marche) Très bonne santé mentale (charge/stress)

Risques identifiés sur les fiches de postes d'exposition annualisées :

Risques physiques

manutention matériel, manutention des malades, port de charge, marche, travail sur écrans

Risques radiologiques et nucléaires liés à l'exposition sous rayonnement

Risques chimiques

produits décontaminants, gaz anesthésiques

Risques biologiques

contact malades, exposition aux liquides

Risques divers

risques agression, travail isolé, charge mentale, rythme travail, astreintes, travail de nuit

SECURITE INCENDIE

participe et promeut la formation à la sécurité incendie promeut le plan de sécurisation de l'établissement

Annonce n°348694 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - GESTIONNAIRE DES AFFAIRES MEDICALES ET DE L'ABSENTEISME (EPSM Sud Bretagne - Centre hospitalier Charcot Caudan)

• Morbihan (56)
• Caudan
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté dans la commune de Caudan à quelques kilomètres de Lorient sur un domaine de 35 hectares, l'Etablissement Public de Santé Mentale Sud Bretagne étend son action sur la partie Ouest du Morbihan (communes de Lorient, Lanester, Hennebont, Ploemeur, Guidel, Plouay).

L'établissement compte 206 lits d'hospitalisation, 50 lits d'USLD, 183 places d'ambulatoire, 24 lieux de prise en charge ainsi que deux EHPAD en direction commune.

Doté d'un nouveau projet d'établissement 2025-2030, l'EPSM est organisé en 3 pôles cliniques : 1 pôle enfants et adolescents, 1 pôle adulte, 1 pôle sujet âgé et 1 pole médicotechnique.

L'établissement, spécialisé en psychiatrie, a au fil du temps diversifié ses interventions qui vont de l'hospitalisation complète à l'hospitalisation temps partiel, des alternatives à l'hospitalisation telles que appartements associatifs et thérapeutiques intra et extra hospitaliers, accueil familial thérapeutique. L'établissement assure aussi des consultations, visites à domicile ou en institution.

Acteur de la santé, acteur social, l'EPSM Sud Bretagne est aussi un acteur important de la vie locale avec près de 920 salariés (dont une 40aine de médecins - l'effectif médical étant quasiment complet) et un budget annuel de 61 M. LE POSTE : G estion administrative du personnel médical :

• Recrutement et intégration,
• Constitution du dossier administratif et vérification des documents en fonction des statuts,
• Rédaction des contrats et conventions,
• Recrutement et accompagnement des médecins étrangers,
• Préparation des arrivées des internes et suivi des agréments.

Gestion des carrières et paye des médecins :

• Établissement des courriers, attestations,
• Changements de grades et d'échelon,
• Gestion des positions statutaires : congés, maladie, accident de travail, maternité, disponibilité, détachement, mise à disposition, paternité, temps partiel, congés parentaux, ...
• Gestion des changements d'affectation et incidences sur la rémunération,
• Contrôle et saisie des tableaux de service et variables de paie (déplacements, garde et astreintes),
• Gestion de la paie des médecins,
• Etablissement des titres de recettes, attestations de salaires.

Suivi du temps de travail médical :

• Suivi des congés, récupérations et absences : congés annuels, RTT, récupérations d'astreintes, congés maladies, compte épargne temps, etc..,
• Suivi des mouvements (quotité de temps de travail, changements affectations),
• Gestion des tableaux de gardes et astreintes et suivi des changements (logiciel LIFEN)
• Participation à la Commission de la Permanence des Soins,
• Préparation et suivi des élections de la Commission Médicale d'Etablissement.

Formation médicale continue :

-Constitution des dossiers de remboursement des frais de formation continue du personnel médical,

-Réception des demandes de formation, vérification de leur conformité, enregistrement, traitement et suivi budgétaire,

-Elaboration du plan de formation et suivi des missions de formation et du DPC. Administration générale et suivi documentaire :

• Rédaction de courriers administratifs,
• Gestion des conventions relatives au personnel médical (activité d'intérêt général, mise à disposition),
• Élaboration des titres de recettes pour les demandes de remboursements AIG et mise à disposition des praticiens auprès d'autres établissements,
• Gestion des tableaux de bord RH médicaux et suivi des CET,
• Suivi des demandes de remboursements et ordres de mission.

Gestion de l'absentéisme et Maintien dans l'emploi : Absentéisme :

• Saisie et suivi des arrêts maladie des agents titulaires et contractuels,
• Gestion des congés maternité et paternité,
• Saisie des arrêts sur site Internet Net-Entreprises et demandes de subrogation pour les agents contractuels,
• Calcul et saisie des IJSS dans le logiciel de paie,
• Gestion des relations avec la CPAM (agents contractuels),
• Instruction et suivi des dossiers d'accident de travail,
• Gestion des dossiers d'accidents du travail (accidents de service, accidents de trajet, maladies professionnelles),
• Déclarations auprès des assurances et organismes compétents (AT-MP,
• Suivi des soins, des prolongations d'arrêt de travail, des certificats de consolidation, de la reprise des fonctions,
• Constitution et suivi des dossiers liés à l'état de santé de l'agent (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique,
• Préparation des expertises médicales et constitution de dossiers particulier,
• Constitution et transmission des dossiers au conseil médical départemental 56,
• Assurer le lien avec le CGOS pour les prestations maladie (demi-traitements).

Maintien dans l'emploi :

• Identification des agents en risque d'inaptitude, d'usure professionnelle ou d'absentéisme prolongé,
• Informer les 2 collègues gestionnaires carrière,
• Préparation et suivi des Commissions de Maintien dans l'emploi,
• Coordination des aménagements de poste si nécessaire,
• Saisie des changements d'affectation,
• Reclassement statutaire,
• Programmation des actions QVT au sein de l'EPSM SB

Activités annexes :

Liquidation des factures de la DRH (y compris sous CHORUS pour les factures dématérialisées),

Vérification, préparation et liquidation de la paye (en lien avec la responsable paye et les deux gestionnaires carrière). PROFIL RECHERCHÉ : NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS :

• Bac à bac + 3 dans le domaine administratif,
• Connaissance de l'administration publique et du fonctionnement d'un hôpital si possible.
• Expérience en gestion des affaires médicales ou ressources humaines souhaitée,
• Connaissance des statuts des personnels médicaux et connaissance des principes de la paie serait un plus.

SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE REQUIS :

• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Messagerie) et Internet pour la gestion administrative,
• Maîtriser les logiciels de gestion des affaires médicales et des ressources humaines (dossiers médecins, paie, plannings, absences),
• Gérer les priorités et hiérarchiser les activités pour respecter les délais (paie, contrats, permanences de soins),
• Analyser de manière critique les informations et les données transmises,
• Collaborer avec le service de la paie et les autres collègues de la DRH pour garantir la

cohérence et l'exactitude des dossiers,

• Suivre les procédures internes,
• Classer et organiser les documents pour assurer la continuité de l'information selon les méthodes internes,
• Suivre quotidiennement les dossiers en instance et adapter les procédures selon les exigences hiérarchiques

SAVOIR-ETRE

• Qualités relationnelles : Travail en équipe, écoute active, bienveillance
• Comportements professionnels : Fiabilité, rigueur, autonomie, discrétion et respect de la confidentialité

-Capacité à anticiper, à analyser, à alerter et à être force de propositions Expérience à un poste similaire souhaitée

Rémunération entre 1790 et 2230 nets mensuel selon profil et expérience sur la base de la grille de la Fonction Publique Hospitalière. Contraintes du poste HORAIRES DE TRAVAIL : Amplitude horaire de 07h32 par jour, du lundi au vendredi CONDITIONS DE TRAVAIL :

Travail sur des délais stricts (paie, contrats, permanence de soins). Respect du secret professionnel Liaison hiérarchiques / fonctionnelles La responsable des Ressources Humaines (R.R.H) Le Directeur Des Ressources Humaines (D.R.H)

NOTES

MUTATION/DETACHEMENT

Annonce n°348708 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - ADJOINT AU RESPONSABLE DU BAC - 100% - CH LAON/CHG LA FERE (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS EN LIEN AVEC LE SERVICE :

L'adjoint au responsable du BAC a en charge d'une manière générale le pilotage opérationnel de la chaîne accueil facturation-recouvrement (AFR). Il est garant de la qualité du processus et des données administratives et de facturation. Il contribue au contrôle interne et à la sécurisation des recettes. Activités principales :

• Analyse des indicateurs de la chaine AFR et leurs impacts financiers
• Communication et coordination interne et externe (usagers, services, instances, débiteurs)
• Contrôle de l'exhaustivité et de la qualité des données médico-administratives nécessaires à la facturation et sa simulation
• Contrôle interne pour la sécurisation des recettes
• Formalisation et amélioration de l'organisation de la chaine AFR
• Gestion des doublons d'identité et validation des déclarations auprès de l'état civil
• Membre de la CIV
• Management de l'équipe AFR (animer, développer les compétences, reconnaitre )
• Suivi et reporting de l'activité et des recettes
• Production des fichiers pour alimenter le programme de médicalisation des systèmes d'information (PMSI) et traitement des informations de retour PMSI
• Traitement/Supervision des dossiers complexes de facturation et de recouvrement et des contentieux
• Suivi des procédures et contrôle du cycle des recettes dans le cadre de la certification des comptes
• Plan SSE, SIVIC et PASTEL.
• Vérification des retours d'information des débiteurs et traitement des anomalies
• Veille réglementaire/veille technologique

Annonce n°348716 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - RESPONSABLE DES FINANCES ET DU CONTROLE DE GESTION - 80% ou 100% (H/F) (Hôpital Josselin)

• Morbihan (56)
• Josselin
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Josselin est membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique (GHBA). Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray (CHBA), Ploermel, Belle île en Mer et les EHPAD de Malestroit et de Quiberon. LE POSTE :

Un poste de Responsable des finances et du contrôle de gestion, à 80% ou 100 % est à pourvoir au sein de la Direction des Affaires Financières, du Contrôle de Gestion et de la Contractualisation (DAFCGC) du Centre Hospitalier de Josselin. Poste multi-sites (CH de Josselin et l'EHPAD de Malestroit)

MISSIONS ET ACTIVITES

Affaires financières EHPAD/USLD du CH de Josselin et Affaires financières de l'EHPAD de Malestroit :

Coordonner les différentes phases de la procédure budgétaire concernant les budgets,

Contribuer à la bonne exécution de l'exercice budgétaire et veiller à l'application des normes comptables et des procédures internes, Réaliser le suivi des emprunts et de la trésorerie,

Élaborer, mettre en place, exploiter les tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité : suivi de l'activité, élaboration de tableaux de bords internes (activité, dépenses, recettes..),

Garantir et optimiser le financement pluriannuel en supervisant la trésorerie et les relations avec les banques,

COMPETENCES ET APTITUDES ATTENDUES

Connaissances en comptabilité-finances, contrôle de gestion et outils de comptabilité de gestion

Capacité à identifier des enjeux et à en proposer une communication efficace et convaincante

Capacité à alerter en cas de difficulté, à tracer les dysfonctionnements, à proposer et à mettre en uvre des actions correctives

Maîtrise des différents outils informatiques / logiciels (BO, MAGH2, ANCRE, EXCEL, MGDIS..) Rigueur et précision Discrétion, et prise d'initiative

Capacité d'adaptation, d'organisation, d'analyse et de priorisation PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS

Expérience significative dans les secteurs des finances et du contrôle de gestion. Expérience souhaitée en milieu hospitalier

Recrutement proposé par voie contractuelle en CDI, ou Mutation ou Détachement.

Grade du poste

Adjoint des Cadres confirmé ou Attaché d'Administration Hospitalière selon expérience.

Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière : Reprise d'ancienneté possible,

Supplément familial (en fonction du nombre d'enfants à charge), SEGUR,

CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales) pour tous les agents recrutés (équivalent au comité d'entreprise).

Le poste correspond à vos perspectives professionnelles ? Vous vous reconnaissez dans les missions et les qualités attendues ? Alors rejoignez nos équipes !

Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)

Vous avez la possibilité de demander un complément d'information sur le poste à pourvoir auprès de Madame HEURTIN Directrice des Finances

Tél

02..97..73..22..53

Date limite de dépôt des candidatures

29/03/2026

RÉMUNÉRATION brut

30k / an

Annonce n°348597 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - Responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

• Loire-Atlantique (44)
• Chateaubriant
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute un responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) à temps complet dès que possible.

Pour mener à bien ses missions, le CH-CNP emploie près de 1200 personnes, dont une centaine de médecins. Il a une capacité de 787 lits et places répartis sur 3 sites géographiques entre Nantes, Rennes et Angers. LE POSTE :

Au sein du service des Ressources Humaines, le responsable des effectifs et de la formation professionnelle (PNM) organise, pilote et contrôle les activités en lien avec son domaine d'attribution en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Ses missions principales seront : 1. Formation professionnelle Identifier et analyser les besoins en formation,

Elaborer et suivre le plan de formation conformément au budget, Organiser les actions et en assurer l'évaluation. 2. Gestion des effectifs

Suivre et maîtriser les ETP conformément au tableau des emplois et des effectifs, Etablir des tableaux de bord sociaux,

Assurer un reporting régulier à la direction pour aider au pilotage de la masse salariale. 3. Recrutements

Piloter les procédures de recrutement, de l'expression du besoin à l'intégration des agents, en veillant à l'attractivité des postes et de l'accueil. 4. Remplacements

Organiser et optimiser la gestion des remplacements en lien avec les pôles et services, Assurer la continuité et la qualité du service.

5. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPMC) Anticiper les besoins en compétences, Accompagner les parcours professionnels.

6. Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques professionnels

Participer à la mise en place d'actions en faveur du bien-être au travail, de la santé et de la sécurité des agents, Accompagner les parcours professionnels. 7. Mobilités internes

Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et les services dans la recherche de solutions adaptées, en lien avec les situations professionnelles. 8. Cumul d'activités

Etudier et contrôler les cumuls d'activités des agents en terme de risques et de déontologie. PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES REQUISES

Connaissances approfondies du statut de la fonction publique hospitalière et du droit du travail.

Maîtrise des outils et méthodes de gestion des ressources humaines, de la formation et de la GPMC. Compétences en analyse des effectifs et en pilotage social.

Capacité à piloter des projets transversaux et à animer des démarches de prévention/QVT. Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.

Sens de l'écoute, du dialogue, de la négociation et du travail en équipe. Capacités à mener des réunions et à s'exprimer en public. Capacité à prendre des décisions dans le périmètre délégué.

Maîtrise des logiciels bureautiques et des outils de gestion RH.

Capacités de management de projets et de conduite du changement. Veille juridique.

PROFIL RECHERCHE

Attaché d'administration hospitalière (titulaire ou contractuel sur profil équivalent),

Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique hospitalière,

Sens des responsabilités, rigueur, discrétion professionnelle, aide à la décision et réactivité.

LIENS HIERARCHIQUES

Directeur de l'établissement, Directeur des Ressources Humaines LES CONDITIONS D'EXERCICE

Poste à temps plein à pourvoir en CDI ou par voie de mutation

Grade

Attaché d'Admnistration Hospitalière

Localisation

Châteaubriant

Forfait jour (minimum 39 heures par semaine avec horaires variables selon les nécessités de service),

Relations fonctionnelles avec

les Directions fonctionnelles, le responsable des carrières, de la paie et de la couverture sociale de la DRH, les cadres de pôles et de services, les représentants du personnel, les organismes de formation, les professionnels, les partenaires extérieurs.

Annonce n°348626 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - Chargé(e) de finances et comptabilité (CENTRE HOSPITALIER Ste CROIX - Baume Les Dames Baume-les-Dames)

• Doubs (25)
• Baume-les-Dames
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Établissement de proximité, le Centre Hospitalier Sainte-Croix de Baume-les-Dames assure une offre de soins diversifiée sur le territoire du Doubs central, autour d'activités de médecine, de soins de suite et de réadaptation, et d'un secteur médico-social. Engagé dans une démarche de qualité, de modernisation et d'innovation, l'hôpital s'inscrit dans une dynamique territoriale au sein du GHT Centre Franche-Comté. ________________________________________ Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le(la) chargé(e) budgétaire et financier pilote la gestion financière et comptable de l'établissement et encadre les services économiques, le bureau des entrées et la facturation. Il/elle est également référent(e) administratif du service informatique. Ses principales missions sont les suivantes :

• Élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan budgétaire pluriannuel (EPRD, DM, PGFP, ERRD et tous autres reportings réglementaires ou institutionnels de la sphère financière).
• Fiabilisation des comptes et supervision de la clôture annuelle et du compte financier.
• Suivi des financements, des subventions, des investissements et de la trésorerie.
• Pilotage des services chargés de la liquidation des dépenses et de la facturation des recettes.
• Production des rapports financiers, budgétaires et d'activité.
• Encadrement et animation d'une équipe de 5 agents (services économiques et bureau des entrées).
• Référent administratif du service informatique et participation à la mise en uvre des projets numériques (Ségur, CPAGE, BI4, PMSIPilot, etc.).
• Contribution aux projets institutionnels (certification, développement durable, identitovigilance, projet d'établissement).

________________________________________ Profil recherché :

• Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en comptabilité, gestion ou finances publiques.
• Expérience confirmée dans la gestion budgétaire et comptable d'un établissement public de santé.
• Maîtrise des outils de gestion financière (CPAGE, BI4, Excel, logiciels métiers) et des procédures réglementaires hospitalières.
• Connaissances en analyse financière, contrôle de gestion et comptabilité publique.
• Qualités managériales, rigueur, sens du service public et aptitude à la transversalité.
• Une appétence pour les systèmes d'information et la conduite de projets serait appréciée.

Prise de poste souhaité

1/03/2026

Annonce n°338714 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHIPS recrute un Manipulateur en Imagerie médicale. Les missions : Accueil de la personne soignée et recueil des données.

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits.

Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité. Exploitation, gestion et transfert des données et images. Formation et information des professionnels et étudiants.

Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins. Mise en uvre des mesures de radioprotection.

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques. Organisation des activités et gestion des ressources.

Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie Veille et recherche professionnelle.

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activité toujours couplée à celle d'un radiologue. Nos atouts Un plateau technique diversifié : 3 IRM (Ge Siemens) 3 scanners (Ge Siemens) 1 salle de vasculaire (Philips)

5 Salles de Radiologies (Philips, Siemens dont 1 remplacée en 2024) 1 mammographe remplacé en 2022 (Ge) Recherche clinique IRM

Poste disponible de suite. Débutants acceptés. Postage jour/nuit bi-site Poissy et Saint Germain en 8h, 10h et 12h. Possibilités d'astreintes. Participation à la permanence des soins. 28 CA et 15 RTT. Equipe dynamique et ambiance positive. PROFIL RECHERCHÉ : Bac +3

DE MER (diplôme d'état manipulateur d'électroradiologie médicale).

DTS IMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique).

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler à cette offre !

Annonce n°348274 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Manipulateur en Electro Radiologie Médicale (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé.

Le CHU recrute un(e) Manipulateur en Electro Radiologie Médicale. LE POSTE : Activités :

• Accueillir la personne soignée et recueillir les données nécessaires à sa prise en charge
• Analyser la situation clinique de la personne soignée et déterminer les modalités des soins à réaliser
• Conduire une relation avec la personne soignée
• Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique
• Sélectionner les informations pertinentes à tracer et à transmettre dans le respect de l'éthique, du droit du patient et des règles professionnelles pour assurer la continuité des soins
• Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits
• Établir, actualiser, organiser et mettre en uvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
• Traiter et exploiter les données et images en utilisant les logiciels de traitement.
• Sélectionner les données et images à transférer sur le système de stockage et d'archivage en appliquant les normes et les protocoles d'archivage
• Informer et former les professionnels et les personnes en formation
• Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins
• Mettre en uvre les règles et pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public
• Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en assurant la continuité des soins
• Mettre en uvre les mesures liées à la prévention des risques
• Organiser les activités en s'appuyant sur la coopération et collaboration avec les différents acteurs
• Organiser une veille professionnelle par la recherche, le traitement et l'analyse des données professionnelles et scientifiques

Mission principale :

Le manipulateur en poste en radiologie conventionnelle contribue à la prise en charge globale de la personne soignée par :

• La maîtrise des techniques d'imagerie
• La maîtrise des soins inhérente à l'examen et à la continuité de la prise en charge
• La coordination du parcours patient

Cette mission impose au manipulateur de travailler en respectant les règles professionnelles en termes :

• D'hygiène et asepsie suivant les protocoles institutionnels
• De procédures de sécurité en vigueur
• De protocoles de réalisation d'examens

Missions spécifiques :

• L'application des règles de radioprotection pour une amélioration du rapport bénéfice - risque

PROFIL RECHERCHÉ

Spécificités du poste :

Temps de travail

7h45 journalier

Du lundi au vendredi 6h45-14h30, 7h50-16h05, 8h20-16h35, 8h45-17h, 9h45-18h, 13h20-21h05 Samedi 6h45-14h30, 13h20-21h05, 8h30-12h30, 9h-12h dimanche 6h45-14h30, 13h20-21h05 Formations obligatoires requises :

Etre détenteur d'un DE ou d'un DTS de manipulateur en électroradiologie

Répondre au décret n°97-1057 du 19.11.1997 et n° 2005-840 du 20.07.2005 relatif aux actes professionnels et à

l'exercice de la profession de manipulateur d'électroradiologie médicale

Annonce n°341467 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - REFERENT/E PLATEFORME LINGE - DALTE - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche un REFERENT PLATEFORME LINGE en CDI pour sa plateforme linge - DALTE à temps plein. Mission générale du poste :

Le/la référent.e de la plateforme linge assure le fonctionnement global, la qualité et la fiabilité du circuit du linge au sein de l'établissement. A ce titre, il/elle :

1. Assurer la gestion opérationnelle de la plateforme linge : réception, tri, traitement, stockage, distribution et retour des articles textiles

2. Garantir la traçabilité et le suivi des articles tout au long du circuit, dans le respect des procédures internes et des normes d'hygiène et de sécurité.

3. Coordonner les flux entre les services internes et les interlocuteurs externes, en veillant à répondre aux besoins dans les délais attendus.

4. Assurer le contrôle de la qualité et de la conformité des textiles et des équipements distribués.

5. Participer à l'amélioration continue des processus de gestion du linge, en identifiant les axes d'optimisation et en appliquant les procédures de contrôle.

6. Assurer un rôle de référent.e auprès de l'équipe : transmission des consignes, formation, accompagnement et suivi des bonnes pratiques.

7. Informer la hiérarchie de tout dysfonctionnement, incident ou besoin d'ajustement dans l'organisation.

8. Assurer le remplacement ponctuel des agents de préparation et de livraison en cas d'absence. Activités principales : 1. Organisation et régulation des activités du service

· Planifier, organiser et suivre les activités quotidiennes (flux, missions, GTT, besoins spécifiques).

· Coordonner les interventions et veiller à l'application des procédures internes 2. Accueil et information des usagers

Accueillir et informer et orienter les usagers (agents, prestataires, livreurs, etc.).

Réaliser les prises de taille et gérer les commandes de tenues professionnelles.

Transmettre aux prestataires toutes les informations nécessaires au bon déroulement de la prestation. 3. Contrôle et suivi opérationnel · Traiter quotidiennement les demandes reçues par mail.

Contrôler le circuit du linge des patients, des articles divers (rideaux, attaches, etc.) et du linge nécessitant un traitement spécifique (désinfection, stérilisation, etc.).

Gérer les commandes de linge hôtelier et de tenues professionnelles.

Traiter les demandes liées aux tenues professionnelles (retrait, ajout, modification de taille, nom ou fonction).

Assurer le lien avec les prestataires pour garantir la continuité et la qualité du service. 4. Préparation et conditionnement

Préparer et conditionner les besoins ponctuels de linge hôtelier pour les unités extra-muros.

Préparer et conditionner les articles de protection individuelle (EPI) et les dispositifs médicaux (attaches de contention, matériel de positionnement, prévention au suicide, etc.). 5. Gestion qualité

Identifier et signaler les dysfonctionnements au responsable des services intérieurs.

Contribuer à l'amélioration continue du service et à la mise en uvre des actions correctives. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Expérience professionnelle dans le domaine · Expérience managériale · Permis B Connaissances :

· Connaissance du circuit du linge en milieu hospitalier (collecte, tri, traitement, distribution).

· Connaissance des règles d'hygiène hospitalière appliquées au linge (prévention du risque infectieux).

· Connaissance des normes et procédures de sécurité liées à la manipulation des textiles et des EPI.

· Connaissance des types de textiles (linge hôtelier, tenues professionnelles, EPI, articles spécifiques).

· Connaissance des principes de gestion des stocks et des inventaires.

· Connaissance des outils de traçabilité et de suivi du linge (logiciels, étiquetage, RFID).

· Connaissance de l'organisation hospitalière et des interactions entre services intra et extra-muros.

· Connaissance des procédures internes et des circuits logistiques de l'établissement.

· Notions de qualité, gestion des risques et amélioration continue.

· Notions de réglementation et de responsabilité dans le cadre du service public hospitalier. Savoir être :

· Rigueur et sens de l'organisation

capacité à gérer des flux en garantissant la traçabilité et le respect des procédures.

· Fiabilité et sens des responsabilités

conscience de l'impact du linge sur la qualité des soins, l'hygiène et la continuité de service.

· Autonomie

aptitude à organiser le travail quotidien, prioriser les tâches et gérer les aléas.

· Réactivité et adaptabilité

capacité à faire face aux urgences, aux variations d'activité et aux demandes des services.

· Sens du service public et de la satisfaction des utilisateurs : posture professionnelle orientée vers les besoins des services intra et extra-muros.

· Aptitudes relationnelles et communication : capacité à dialoguer avec les équipes soignantes, logistiques et les prestataires externes.

· Esprit d'équipe et coopération

travail en binôme, entraide et coordination avec les autres acteurs logistiques.

· Discrétion et respect de la confidentialité : respect des règles institutionnelles et des informations liées à l'activité.

· Pédagogie et posture de référente

capacité à expliquer les procédures, rappeler les règles et accompagner les agents ou services utilisateurs.

Savoir-faire :

· Organiser et coordonner l'activité de la plateforme linge (réception, tri, distribution, retour).

· Assurer la gestion et la traçabilité du linge hôtelier, des tenues professionnelles, des EPI et des articles spécifiques.

· Mettre en uvre et faire respecter les procédures d'hygiène et de sécurité liées au circuit du linge.

· Gérer les stocks (suivi quantitatif, réassort, inventaires).

· Utiliser les outils de traçabilité (logiciels, supports de suivi, étiquetage).

· Identifier, analyser et traiter les dysfonctionnements (pertes, non-conformités, retards).

· Prioriser les demandes et adapter l'organisation en fonction des urgences et des contraintes.

· Collaborer avec les services utilisateurs et les prestataires externes.

· Transmettre les informations nécessaires à la continuité de service (reporting, signalements).

· Participer à l'amélioration continue de l'organisation (propositions d'optimisation des circuits et des flux).

· Accompagner et former les utilisateurs aux bonnes pratiques liées au circuit du linge. Spécificités du poste · Poste à temps plein · Horaires 8h/15h45

· Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens. Contacts

Mme BUCZINSKI

Directrice adjointe de la DALTE - Responsable des services intérieurs - [email protected]

Mme RODRIGUEZ

Responsable des services intérieurs, gestion des déchets, nuisibles et transformation écologique - DALTE - [email protected]

Annonce n°348334 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - DIRECTEUR ADJOINT (Directeur d’hôpital) (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

AVIS DE VACANCE DE POSTE

DE DIRECTEUR ADJOINT (Directeur d'hôpital) 1. Informations générales

Intitulé du poste

Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique

Cotation de la part fonctions de la PFR :

Classe normale

2,6 + 0,2

Hors classe

2,7 + 0,2

Établissement / Direction commune

Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO)

Adresse

Boulevard Laennec BP 72 60109 CREIL CEDEX

2. Accessibilité des sites Depuis Paris

Site de Creil

Voiture : 55 minutes (A1 / A3)

Transports en commun

25 minutes depuis la Gare du Nord

Site de Senlis

Voiture : 45 minutes (A1 / A3)

Transports en commun

environ 1 heure depuis la Gare du Nord

Depuis Amiens

Site de Creil

Voiture : 1 h 15 (A16)

Transports en commun (SNCF)

1 heure

Site de Senlis

Voiture : 1 h 15

Les sites de Creil et de Senlis sont situés à 20 minutes de l'aéroport ParisCharles-de-Gaulle et de la gare TGV. 3. Atouts du bassin de vie

Les agglomérations de Creil et de Senlis offrent une qualité de vie attractive et disposent de ressources culturelles et sportives variées. Leur proximité avec l'Île-de-France et Amiens facilite l'accès à une offre de formation diversifiée et à des pôles universitaires de haut niveau, permettant la construction d'un véritable projet de vie familial. 4. Personne à contacter Pascal RIO Directeur
[email protected]

03 44 61 60 04

5. Présentation générale de l'établissement

Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis), situé en région Hauts-de-France. Il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin de population d'environ 300 000 habitants.

Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre médico-sociale variée. En complément des prises en charge des pathologies aiguës, l'établissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une École d'Aides-Soignants ainsi qu'un CAMSP. Le GHPSO développe également d'importants programmes d'éducation thérapeutique.

Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS), constitué des établissements suivants : Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont-Sainte-Maxence Hôpital local de Nanteuil-le-Haudouin Le Beau Regard

Dans le cadre territorial, le GHPSO est associé au CHU Amiens-Picardie pour les filières de recours et la démographie médicale, et entretient des relations étroites avec les groupes hospitaliers universitaires franciliens.

L'établissement s'inscrit dans une trajectoire de rééquilibrage financier et porte un projet de transformation ambitieux, structuré autour d'un projet médical et stratégique intégrant l'offre de soins, le système d'information, l'organisation architecturale et les modes de gestion. Cette dynamique est reconnue par les instances externes (ARS, HAS, etc.). 6. Données clés

Capacité

697 lits et places répartis sur les deux sites (MCO, moyen et long séjour, EHPAD).

Organisation

8 pôles cliniques et médico-techniques communs aux deux sites :

Chirurgie Urgences Réanimation Anesthésie Douleur Médecine Cardiologie vasculaire Prévention Oncologie Femmes Mères Enfants Gérontologie Medico-technique Effectifs (au 31 décembre 2025) : Plus de 200 médecins 70 internes et FFI Environ 2 400 agents non médicaux

Budget

230 M tous budgets confondus

7. Identification du poste

Liaisons hiérarchiques

Chef d'établissement

Liaisons fonctionnelles

Directeurs fonctionnels

Présidente de la Commission Médicale d'Établissement (CME) Cadres et chefs de pôle Médecin DIM Trésorier

Organismes de formation professionnelle, DPC, organismes collecteurs 8. Missions 8.1 Affaires médicales

Pilotage de la gouvernance médicale dans le cadre des évolutions réglementaires

Définition et mise en uvre de la politique de recrutement et d'organisation médicale

Développement des partenariats et filières de recrutement ; recrutement médical proactif

Pilotage conjoint, avec le Président de la CME et la Coordinatrice Générale des Soins, des organisations médicales et de soins Pilotage de la PDSE

Animation de la CME et de ses sous-commissions, en lien avec la PCME

Pilotage de la Commission Médicale de Groupement (CMG) avec la PCMG

Analyse des effectifs médicaux, de la productivité et des organisations

Pilotage du projet médical et du projet d'établissement, en lien avec la communauté médicale et les directions fonctionnelles

Représentation de l'établissement au sein des instances régionales (internat, FHF médicales, CRP Hauts-de-France, etc.) Pilotage de l'activité libérale 8.2 Ressources humaines médicales Coordination de la paie et du contrôle de gestion sociale

Recrutement, gestion des carrières, positions statutaires, formation et développement professionnel Gestion des médecins étrangers / PADHUE

Gestion des carrières des praticiens hospitaliers en lien avec le CNG Évaluation et accompagnement du management médical

Contrôle de gestion du personnel médical

masse salariale, dépenses de titre 1, analyses prospectives et rétrospectives, en lien avec la Direction des Finances

Pilotage du temps de travail médical Gestion disciplinaire et contentieuse Coordination des instances médicales 8.3 Recherche Clinique

Suivi, analyse et validation des conventions et protocoles de recherche clinique Lien avec les dispositifs SIGAPS et SIGREC

Contribution à la coordination régionale de la recherche autour du CHU Amiens (GRC) 8.4 Autres missions Missions transversales confiées par le Chef d'établissement 9. Projets structurants du poste Reconstruction et consolidation de la démographie médicale Contribution à la reconstitution des capacités en lits

Amélioration de la gouvernance médicale et relance des instances Redynamisation des liens villehôpital Pilotage et actualisation du projet médical

Accompagnement des chefs de structure sur les agréments d'internes 10. Délégations

Délégation dans les domaines de compétences propres au poste. 11. Profil du candidat Expérience professionnelle souhaitée Management pluriprofessionnel Ressources humaines médicales Conduite de projets complexes Compétences requises Capacité d'adaptation Qualités relationnelles et de communication Capacité d'arbitrage et de décision Leadership et capacité à fédérer Pédagogie et conduite du changement Travail en équipe et délégation 12. Informations complémentaires

L'équipe de direction est composée de 9 membres, dont le Directeur Général. Contraintes et avantages du poste : Participation aux gardes de direction Déplacements fréquents Permis B requis

Le GHPSO est un établissement de la fonction publique hospitalière, qui met en uvre une politique inclusive en favorisant le recrutement de personnes en situation de handicap. Nous tenons à ce que l'ensemble de nos offres d'emploi puissent être ouvertes au recrutement d'une personne en situation de handicap : la motivation et les compétences seront les principaux atouts pour rejoindre nos équipes. N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature : une équipe sensibilisée au handicap vous aidera à adapter vos missions et votre poste de travail au regard de vos compétences et des situations de handicap éventuelles.

Annonce n°348353 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Manipulateur en radiologie - H/F (Hôpital de proximité de SAULIEU SAULIEU)

• Côte-d'or (21)
• Vitteaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoignez notre Centre Hospitalier situé à Saulieu, ville reconnue pour sa qualité de vie et son positionnement aux portes du Parc Naturel Régional du Morvan. Nous vous proposons une opportunité de carrière stable en FPH, loin de la densité urbaine. Vous travaillerez sur un plateau technique complet (salle télécommandée, mammographe, échographe, panoramique dentaire) au service des patients hospitalisés et externes.

Intégrez notre plateau technique de radiologie conventionnelle, essentiel pour la prise en charge de nos patients hospitalisés et en consultations externes. Sous la responsabilité médicale, vous êtes le garant de la qualité des images et de la sécurité.

Vos missions clés, dynamiques et autonomes, s'articulent autour des points suivants (Répertoire ANFH) :

Réalisation des Actes

Effectuer les examens de radiologie conventionnelle, en assurant le positionnement précis du patient pour l'acquisition d'images de diagnostic (os, poumons, abdomen...).

Sécurité et Radioprotection

Appliquer et contrôler les règles de radioprotection (patients, personnel, public) et le respect des protocoles d'hygiène stricts.

Qualité Technique

Contrôler le bon fonctionnement des équipements (salle télécommandée, salle os, panoramique dentaire, mammographe, échographe) et signaler toute anomalie technique.

Gestion du Patient

Accueillir, informer et préparer psychologiquement et physiquement le patient, assurer son suivi tout au long de l'examen et transmettre les informations pertinentes à l'équipe.

Traitement de l'Image

Assurer le traitement informatisé des images et leur transmission pour l'interprétation par le médecin radiologue.

Collaboration Étroite

Participer activement à la vie du service, en collaboration avec les équipes médicales, paramédicales et logistiques.

Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Manipulateur d'Électroradiologie Médicale (DEMER) ou du Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT).

Vous êtes inscrit(e) à l'Ordre professionnel (ou démarches en cours).

Débutants acceptés ! Nous assurerons une intégration et un accompagnement de qualité. Savoir-être requis

Nous recherchons un professionnel qui allie expertise technique et qualités humaines essentielles :

Rigueur et Méthode

Respect scrupuleux des protocoles et des règles de sécurité.

Aisance Relationnelle

Capacité à rassurer et à communiquer clairement avec des patients angoissés ou douloureux.

Autonomie et Organisation

Savoir gérer votre planning d'examens et travailler efficacement seul(e) ou en équipe.

Esprit d'Équipe

Volonté de s'intégrer dans une équipe soudée et pluridisciplinaire.

Prise de poste

Dès que possible, poste en CDI à temps plein sur le Centre Hospitalier de Saulieu, avec possibilité d'un temps partagé sur le site de Semur en Auxois. Toutefois, nous sommes ouverts à étudier un aménagement de la durée de travail (temps partiel) ou du type de contrat (CDD) afin de répondre à vos besoins et aspirations. Travail en journée. Service ouvert uniquement du lundi au vendredi, pas de travail le week-end et jours fériés.

Annonce n°348377 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Manipulateur en radiologie - H/F (Hôpital de proximité de SAULIEU SAULIEU)

• Côte-d'or (21)
• Vitteaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoignez notre Centre Hospitalier situé à Saulieu, ville reconnue pour sa qualité de vie et son positionnement aux portes du Parc Naturel Régional du Morvan. Nous vous proposons une opportunité de carrière stable en FPH, loin de la densité urbaine. Vous travaillerez sur un plateau technique complet (salle télécommandée, mammographe, échographe, panoramique dentaire) au service des patients hospitalisés et externes.

Intégrez notre plateau technique de radiologie conventionnelle, essentiel pour la prise en charge de nos patients hospitalisés et en consultations externes. Sous la responsabilité médicale, vous êtes le garant de la qualité des images et de la sécurité.

Vos missions clés, dynamiques et autonomes, s'articulent autour des points suivants (Répertoire ANFH) :

Réalisation des Actes

Effectuer les examens de radiologie conventionnelle, en assurant le positionnement précis du patient pour l'acquisition d'images de diagnostic (os, poumons, abdomen...).

Sécurité et Radioprotection

Appliquer et contrôler les règles de radioprotection (patients, personnel, public) et le respect des protocoles d'hygiène stricts.

Qualité Technique

Contrôler le bon fonctionnement des équipements (salle télécommandée, salle os, panoramique dentaire, mammographe, échographe) et signaler toute anomalie technique.

Gestion du Patient

Accueillir, informer et préparer psychologiquement et physiquement le patient, assurer son suivi tout au long de l'examen et transmettre les informations pertinentes à l'équipe.

Traitement de l'Image

Assurer le traitement informatisé des images et leur transmission pour l'interprétation par le médecin radiologue.

Collaboration Étroite

Participer activement à la vie du service, en collaboration avec les équipes médicales, paramédicales et logistiques.

Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Manipulateur d'Électroradiologie Médicale (DEMER) ou du Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT).

Vous êtes inscrit(e) à l'Ordre professionnel (ou démarches en cours).

Débutants acceptés ! Nous assurerons une intégration et un accompagnement de qualité. Savoir-être requis

Nous recherchons un professionnel qui allie expertise technique et qualités humaines essentielles :

Rigueur et Méthode

Respect scrupuleux des protocoles et des règles de sécurité.

Aisance Relationnelle

Capacité à rassurer et à communiquer clairement avec des patients angoissés ou douloureux.

Autonomie et Organisation

Savoir gérer votre planning d'examens et travailler efficacement seul(e) ou en équipe.

Esprit d'Équipe

Volonté de s'intégrer dans une équipe soudée et pluridisciplinaire.

Prise de poste

Dès que possible, poste en CDI à temps plein sur le Centre Hospitalier de Saulieu, avec possibilité d'un temps partagé sur le site de Semur en Auxois. Toutefois, nous sommes ouverts à étudier un aménagement de la durée de travail (temps partiel) ou du type de contrat (CDD) afin de répondre à vos besoins et aspirations. Travail en journée. Service ouvert uniquement du lundi au vendredi, pas de travail le week-end et jours fériés.

Annonce n°348395 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE INTERNE - F/H (Centre hospitalier Béziers)

• Hérault (34)
• Béziers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous rejoindrez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines et encadrerez 3 gestionnaires de paie. Vous ferez partie d'une équipe composée de 30 personnes et serait un.e collaboratreur.ice direct.e de la Directrice des Ressources Humaines. L'équipe d'encadrement DRH compte deux attachées et une cadre de santé. Missions :

-Pilotage du processus de la paie (3000 agents) : organiser et superviser l'activité des gestionnaires de paie au sein des deux établissements,

-Affectation des différentes primes, calcul des primes spécifiques (prime de laboratoire, prime de service) -Correction des anomalies DSN

-Elaboration et suivi des différents budgets de charges de personnel non médical et médical -Développement et structuration du contrôle interne

-Interlocuteur du service contrôle de gestion et finances pour les revues budgétaires

-Suivi des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact sur la masse salariale -Enquêtes et études statistiques -Participation à l'élaboration du rapport social unique -Création et mise à jour de procédures

-Préparation des opérations relatives à la certification des comptes, assurer l'interface avec les commissaires aux comptes

-Simulation des dépenses de personnel dans le cadre de projets

-Participation à la définition et au pilotage des politiques RH Compétences :

-Capacité à analyser les textes réglementaires et capacités rédactionnelles

-A l'aise avec les outils informatiques, Excel, logiciel Business Object notamment

-Maîtrise de la réglementation RH dans la Fonction Publique Hospitalière et/ou compétences techniques en paie Qualifications :

Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines.

Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine RH, idéalement dans un service paie et avez pu travailler en mode projets. Savoir-être : -Aptitude à l'encadrement d'équipe -Capacité à collaborer avec les autres directions -Rigueur dans la manipulation des données -Esprit de synthèse et d'analyse -Sens de l'organisation, méthode, rigueur, autonomie -Discrétion professionnelle Poste accessible en détachement, mutation CDD ou CDI.

Poste temps plein, possibilité temps partiel (80%) et télétravail.

Annonce n°348452 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - RESPONSABLE SERVICE LOGISTIQUE 2026-020 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

INTITULE DU POSTE

Grade

Ingénieur Hospitalier

Fonction

Responsable du service logistique

Affectation

Direction des Services Techniques et Hôteliers

Centre hospitalier intercommunal Elbeuf Louviers Val de Reuil

76410 SAINT AUBIN LES ELBEUFCONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Concours ou contrat

Conditions générales de recrutement des ingénieurs hospitaliers

Diplômes exigés au sein de l'établissement : BAC + 5

Niveau hiérarchique

Catégorie A

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE

Position

Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques et Hôteliers,

Encadrement des services logistiques et approvisionnements en conformité avec l'organigramme de la direction des services techniques et hôteliers. Liaisons fonctionnelles :

• Autres directions administratives (DPRS, DAFSI)
• Tous services (soins, médicaux - techniques)
• Secteurs Investissement Hôtellerie et Biomédical
• Cellule marchés publics

- CLIN- F3SCT

• Bureau CME

Liaisons extérieures :

• Entreprises et fournisseurs
• Autres établissements

- ARS

Horaires de travail

Jours ouvrés

Conditions particulières

Déplacements inter - sites (Elbeuf, Louviers, GHT)

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

• Organiser, structurer et coordonner les secteurs logistiques suivants : transports de biens, transports patients internes, transports sanitaires, magasin de stockage, vaguemestre et reprographie
• Gérer les moyens humains en lien avec les responsables des différents secteurs
• Accompagner les réorganisations ou la mise en uvre de nouvelles organisations dans les secteurs logistiques
• Accompagner les projets de réorganisation de l'ensemble des flux et des approvisionnements logistiques au sein de l'établissement
• Être force de proposition sur le secteur logistique au sein de l'établissement
• Favoriser l'intégration et la promotion des nouveaux professionnels et faciliter la formation du personnel
• Assurer le suivi des autorisations nécessaires à l'exécution de certaines fonctions : transport, manutention, etc.
• Participer au recrutement des agents
• Créer une dynamique d'équipe afin de favoriser la notion de service support
• Préparer et proposer les cahiers des charges techniques et particulières (CCTP) des marchés publics en lien avec le domaine de la logistique
• Accompagner et contrôler les achats des différents secteurs d'activité
• Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord
• Maîtriser les coûts d'exploitation des différents secteurs

Missions transversales :

• Pilotage ou participation à des groupes projets d'établissement.
• Participe également aux groupes de travail (qualité, hygiène)

Profil recherché :

COMPETENCES

Connaissances théoriques et savoir-faire :

• Formation en management, logistique, approvisionnement
• Formation de niveau 1 : bac + 5
• Connaissance des process des différents secteurs
• Connaissances informatiques

Savoir-être :

• Organisation et rigueur
• Disponibilité
• Qualités relationnelles
• Négociation
• Prise de décision et esprit d'initiative
• Savoir animer, mobiliser et motiver une équipe
• Sens de l'autorité
• Esprit d'équipe

Annonce n°348525 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du service d'Imagerie des Urgences, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Electroradiologie Médicale H/F à 100% de Nuit au sein du service d'Imagerie des Urgences, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Imagerie-Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du Sport.

Le Service d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : Abdominale, Neuro-faciale, Thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur.

Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprenant les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives, Respiratoires.

Le Service de Médecine du Sport est localisé à Pontchaillou.

Vos activités principales sont

Réaliser des examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles

Utiliser des équipements avec optimisation de leur performance Appliquer des protocoles techniques et médicaux Accueillir, informer et préparer le patient

Mettre en uvre des protocoles et lutter contre les infections nosocomiales Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Appliquer des procédures organisationnelles

Assurer la coordination en interne avec les services de soins et les différents prestataires intra et extrahospitaliers Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Connaissances et aptitudes

Attestation Radioprotection des travailleurs et des patients

Formation Scanner et/ou IRM AFGSU Niveau 2

Le poste est à pourvoir à 100% de Nuit dès que possible en CDI ou en mobilité interne ou mutation ou détachement.

Le CHU de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU5957.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 18/02/2026.

Annonce n°345387 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - GESTIONNAIRE RH (FOYER DE VIE COURVILLE SUR EURE)

• Eure-et-Loir (28)
• Courville-sur-Eure
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière RH et évoluer au sein d'un établissement engagé, à taille humaine et porteur de projets ?

Rejoignez le Foyer Gérard Vivien et participez activement à la mise en uvre d'une politique Ressources Humaines au service des professionnels et des usagers.

Le Foyer Gérard Vivien est un établissement situé dans un cadre verdoyant de 11 hectares à Courville-sur-Eure, support reconnu d'inclusivité, avec une équipe dédiée de 200 professionnels, qui accueille et accompagne des personnes en situation de handicap au sein de ses dispositifs Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) et Foyer de Vie, en hébergement permanent, temporaire et en accueil de jour. Votre mission

Rattaché(e) à l'Attaché(e) d'administration RH, vous êtes un acteur clé de la fonction RH. Vous accompagnez les responsables et les équipes dans la gestion quotidienne et le développement des Ressources Humaines, tout en contribuant aux projets transverses de l'établissement. Vos principales responsabilités Administration du personnel

Elaboration des contrats de travail, constitution des dossiers, suivi des contractuels, courriers divers Développement RH et carrières

Gestion des carrières

intégration, mobilité, avancements, départs et retraite

Suivi de la médecine du travail Gestion administrative et paie

Élaboration des contrats, suivi des dossiers du personnel, gestion des entrées/sorties Saisie et contrôle des éléments de paie, DSN Relations sociales, reporting et projets transverses Préparation des instances (CSE, élections professionnelles)

Participation aux projets d'établissement (QVCT, santé-sécurité, prévention des risques) Votre profil

Formation

Bac +2 minimum (RH, gestion, administration)

Compétences

connaissances en RH, paie, droit social, outils RH

Qualités

discrétion, disponibilité, dynamisme, sens du collectif, écoute et rigueur

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste polyvalent et enrichissant, au cur des enjeux humains

Un environnement collaboratif, engagé et en constante évolution

De réelles perspectives d'évolution professionnelle à moyen terme, notamment vers des fonctions à plus forte responsabilité RH ou managériale, en lien avec votre investissement et le développement des projets de l'établissement

L'opportunité de développer vos compétences au sein de la Fonction Publique Hospitalière Envie de relever le défi ?

Rejoignez-nous et construisez avec nous une fonction RH moderne, humaine et tournée vers l'avenir.

Annonce n°348245 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - Technicien biomédical (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) est un établissement public de proximité et de référence dans le soin et l'enseignement. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Meulan-en-Yvelines (île du Fort), des Mureaux (Bécheville) et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en pôles d'activités complétés de trois pôles/fédération inter établissements : Pôle médecine, Pôle gérontologie, Pôle chirurgie-anesthésie-bloc opératoire-réanimation-gynécologie obstétrique, Pôle des activités transversales, Pôle SMR, Pôle psychiatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique. LE POSTE : Organisation et gestion opérationnelle

Capacité à planifier, prioriser et organiser les activités du service biomédical.

Suivi structuré des demandes d'interventions et des opérations en cours.

Gestion rigoureuse des plannings de maintenance (préventive et curative).

Savoir coordonner plusieurs intervenants et plusieurs tâches en parallèle. Aisance avec les outils informatiques et logiciels métier

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) pour le suivi administratif et technique. Utilisation efficace d'un logiciel de gestion (GMAO) pour : l'enregistrement des interventions, le suivi des équipements, la mise à jour des données, la gestion documentaire.

Capacité à structurer et analyser des informations pour améliorer le suivi du parc. Coordination et relation avec les acteurs internes/externes

Prise de rendez-vous et organisation des interventions avec les prestataires.

Coordination entre les fournisseurs, les services de soins et les fonctions supports.

Suivi des prestataires

relances, vérification des comptes rendus, traçabilité.

Gestion administrative

Rigueur dans la mise à jour des dossiers équipements, inventaires, procèsverbaux et documents techniques.

Suivi documentaire pour les achats, livraisons, services faits et pièces détachées.

Contribution aux enquêtes, audits et rapports d'activité liés au parc biomédical. Techniques (niveau 1 uniquement)

Réalisation d'interventions simples

contrôles de premier niveau, petites réparations, vérifications fonctionnelles.

Identification des pannes de base avant intervention interne ou externe.

Application stricte des procédures et protocoles en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-être

Sens de l'organisation, rigueur dans l'exécution du travail, travail en équipe, entraide, respect de l'autrui, discrétion et secret professionnelle, très bon sens relationnel, bienveillance, autonomie, capacité d'anticipation, force de proposition, sens de l'écoute, sens du service public, respect de la hiérarchie.

Annonce n°348321 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - Adjoint des cadres Gestion statutaire et carrière du personnel médical (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. La Direction des Affaires Médicale est composée de :

-

1 Directeur des Affaires Médicales

-

1 Attachée d'Administration Hospitalière

-1 ADCH-

3 Gestionnaires

• Liaisons hiérarchiques : placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Affaires Médicales et de l'Attaché d'Administration Hospitalière
• Liaisons fonctionnelles : avec les Directions fonctionnelles, les équipes des Pôles d'activité, la Direction des Ressources Humaines, la Direction Financière, le Département d'Information Médicale, le Département du Système d'Information, et la Département Qualité.

LE POSTE :

Assurer la Gestion statutaire et le suivi de carrière du personnel médical à la Direction des Affaires Médicales Référent des logiciels de gestion administrative RH PM Recrutement :

Pour tout le personnel médical hors internes/FFI et intérim : Praticien Hospitalier (PH) Praticien contractuel (PC) Assistants Praticiens Associés (PA)

Une fois le recrutement acté du PHC/Assistants/PA : calcul de reprise d'ancienneté et simulation salariale, demande de pièces nécessaire à la constitution du dossier administratif, réalisation du contrat ou des projets de contrat, vérification inscription à l'ordre et casier judiciaire, réception du contrat signé, organisation accueil du praticien (mails d'informations au service concerné, tableau d'accueil) Déclaration auprès de la Préfecture pour les PA

Mise en place le cas échéant PET, IESPE (assistants de façon systématique)

Création de profil médecin sur le logiciel de gestion administrative Hextant

PH

mutation PH : prise de contact avec l'établissement d'origine, réception du PV d'installation du CNG et ajout dans le logiciel logimed sur poste ouvert (à défaut, faire une demande d'ouverture de poste au fil de l'eau ou réaffectation au sein d'un même pole).

Gestion statutaire PH :

Ouverture des postes lors des tours de printemps (ouverture en mars pur candidature en mai/ ouverture de poste 1er juillet) et tour d'automne (fin août pour candidature en octobre/ouverture de poste 1er janvier).

ð Préparation d'un tableau avec toutes les propositions d'ouverture de poste suite à l'envoi de mail à tous les chefs de service pour les demandes d'ouverture de poste par RAM.

ð Suite Avis DG/ PCME demande d'ouverture de poste sur Logimedh qui doivent être validés par l'ARS Installation (PV d'installation en lien avec le CNG)

Suivi de carrière

estimation puis saisie d'échelon à la prise de poste, information sur le lien avec le CNG, disponibilité, changement de quotité de temps de travail, démission

Suivi des primes

IESPE et PECH (sur la base de la liste des PECH attribuées par l'ARS par service. La demande des PECH passe par la RAM).

PAIE

Paie des PH, PC, Assistants, PAA, PA sauf EVA Paiement de certaines primes ( PET, PECH, IESPE) Contrôle général paie + certification des comptes Lien avec la DGFIP sur les nouveaux contrats Motifs 1 et 2 Mise en paie des loyers et titres de recette

RETRAITE

Vérification sur le site IRCANTEC et correction des anomalies, appui aux praticiens sur le dossier retraite, accompagnement des praticiens, transmission des informations à l'APPA (mise en place des prélèvements de cotisation en paie), organisation d'une visite de présentation de l'IRCANTEC Contrôle de gestion sociale Réaliser des extractions sur Hextant pour le RSU Projet de développer des outils de suivi

Rôle de conseil et d'appui auprès de l'équipe de gestionnaire

Gestion administrative courante (attestations, courriers ...) PROFIL RECHERCHÉ :

Statut

Adjoint/e des cadres hospitaliers - Catégorie B

Métier

Gestionnaire des ressources humaines - Assistante de Direction

Temps de travail

100%

Candidatures acceptées

Titulaires de la Fonction publique et/ou Contractuels

Date de recrutement

Dès que possible

Aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe,

Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle, honnêteté et loyauté, diplomatie, discrétion professionnelle

Pratique de la bureautique et aisance informatique (Word, Excel, logiciels métiers...). Sur la fonction managériale :

Être une personne ressource en première intention pour les gestionnaires de l'équipe de la DAM (relecture de mails, de convention, aide technique, réalisation de recherches et requêtes etc...)

Absence de rôle d'encadrement direct ( pas gestion de planning, pas d'évaluation des agents).

Annonce n°348331 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - MERM RADIOTHERAPIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Venez contribuer à une prise en charge humaine et technique de haute qualité !

Le service de radiothérapie recrute des Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM) motivés pour rejoindre une équipe dynamique et engagée au service des patients. Vous intégrerez une équipe composée de : 14 manipulateurs en électroradiologie 4 radiothérapeutes 4 physiciens médicaux 1 dosimétriste 2 secrétaires 1 oncopsychologue 1 cadre de santé responsable qualité Vos principales missions : En tant que MERM, vous participerez activement à :

La réalisation des consultations d'accompagnement des patients, La réalisation des scanners dosimétriques,

L'organisation et la coordination des plannings de traitement, L'administration des traitements de radiothérapie,

La participation aux réunions de service, staffs hebdomadaires et réunions flash, L'intégration aux différents groupes de travail du service Plateau technique : Le service est équipé de matériel de pointe :

2 accélérateurs VARIAN Clinac IX (en cours de renouvellement),

1 accélérateur VARIAN Halcyon avec repositionnement surfacique VISION-RT (un deuxième prévu en 2026), Le logiciel ARIA pour la gestion des traitements, 1 scanner dosimétrique Philips. Conditions d'exercice : CDI / mutation Poste basé à Saintes.

Horaires en roulement du lundi au vendredi sur une amplitude de 07h15 à 19h45 (08h15 travaillées par jour) ; travail exceptionnel les week-ends et jours fériés selon les besoins du service. 28 jours de congés / an et 19 jours de RTT.

Le site de Saintes propose également des contrats d'allocation d'études et des stages préprofessionnels pour une prise de poste plus sereine. Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ...

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes)

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité Un accompagnement qualitatif de votre intégration. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT), Jeunes diplômés bienvenus ! Un stage récent en radiothérapie est souhaité

Vous faites preuve de curiosité intellectuelle, de dynamisme et d'implication Vous avez le goût du travail en équipe et le sens de la discrétion

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°344931 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - MERM IMAGERIE - IRM H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Venez exercer au sein d'un service de radiologie moderne et bienveillant, où expertise, esprit d'équipe et innovation rythment le quotidien.

Nous recherchons des MERM motivés et engagés pour rejoindre notre service d'imagerie médicales. Participez à une activité variée et stimulante sur des équipement de dernière génération, dans un environnement alliant technicité, travail d'équipe et prise en charge de qualité. L'équipe :

Une équipe médicale du GHT, composée de 12 radiologues, réalise l'ensemble des activités du plateau d'imagerie. La télé radiologie est principalement réalisée par les radiologues de cette équipe. Un recours à une société nationale est réalisé en nuit profonde pour le scanner, la radio et les alertes AVC en IRM.

Il y a 30 ETP manipulateurs pour la réalisation de l'ensemble des activités. Le plateau technique est constitué de :

3 salles de radio, dont 1 pour les urgences (CARESTREAM, PHILIPS) 2 scanners dont 1 pour l'interventionnel en ISO 7 (GE) 1 secteur de sénologie (mammo + écho) 1 panoramique dentaire 1 salle d'écho 2 IRM - 1.5 et 3 T (GE) Les activités et l'organisation :

La plus grande partie de l'activité est réalisée en programmation. L'activité est réalisée majoritairement en 7h30/jour, en 9h30 au scanner interventionnel et en sénologie. Les urgences sont assurées tout au long de la journée par les manipulateurs présents sur la salle et le scanner des urgences, un manipulateur est de garde la nuit. Il existe une astreinte la nuit et les week-ends à l'IRM.

Une équipe fixe de nuit est en cours de constitution. Les manipulateurs de jour réalisent environ 1 WE de garde/mois et 1 série de 8 nuits/an. Les logiciels :

PACS

PHILIPS

RIS

XPLORE

Les postes à pourvoir sont déclinés sous divers contrats (CDD, CDI, mutation).

Les affectations sont réalisées selon les compétences des MERM recrutés (radio/scanner, radio/scanner/ IRM ou IRM).

Le site de Saintes propose également des contrats d'allocation d'étude et des stages préprofessionnels pour une prise de poste plus sereine. PROFIL RECHERCHÉ :

D.E. de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ;

ou DTS en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) ; Jeunes diplômé-es bienvenu-es !

Annonce n°345854 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Manipulateur(trice) en electroradiologie H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le pôle d'Imagerie regroupe de nombreux services sur différents sites : Mulhouse : radiologie ostéo-articulaire et neurologique et urgences radiologie viscérale et gynéco-pédiatrique radiologie cardio-vasculaire médecine nucléaire et TEP scan Altkirch Thann LE POSTE :

Les manipulateurs radio sont formés avant d'assurer pleinement un poste et sont polyvalents. Le pôle d'Imagerie dispose d'équipements récents :

3 scanners, 3 IRM, plusieurs salles d'échographie, une caméra à scintillation, un TEP scan, 3 salles de radiologie interventionnelle (vasculaire, cardiologie, rythmologie) Le GHRMSA vous propose :

intégration directe dans la Fonction Publique Hospitalière et prise en compte de l'expérience professionnelle

salaire début de carrière = 2 400 brut (hors variables) + prime de service (équivalent à un 13e mois) évolution de carrière (avancement à l'ancienneté) accès au plan de formation PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications requises :

diplôme d'Etat de manipulateur en électroradiologie médicale

diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique

Annonce n°342780 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - ASSISTANT BUDGETAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Les missions rattachées à ce poste se situent au croisement d'enjeux financiers, administratifs et opérationnels d'un des plus importants hôpitaux publics de France (budget de 1,8 milliards d'euros).

Le CHU de Lille exerce en effet des activités de soins, mais aussi de recherche, de formation, ou encore de contribution à la santé publique régionale, etc. L'équipe de gestionnaires budgétaires auquel s'intègre le poste (équipe de 4 personnes) fait quotidiennement le lien entre les financements du CHU, et les services où ces activités sont réalisées.

Par son activité, le ou la gestionnaire budgétaire assure la cohérence des informations financières ; facilite l'anticipation des évolutions et des besoins des services du CHU ; et oriente et sécurise les prises de décision.

MISSIONS PRINCIPALES

Participation à l'élaboration et au suivi de l'EPRD du budget principal (qui couvre les activités de soins), notamment sur le périmètre des charges à caractère hôtelier et général (fournitures administratives et hôtelières, location et entretien/maintenance des équipements non médicaux, des bâtiments et installations, dépenses informatiques, ) via :L'analyse des données financières mensuelles du périmètre, en lien avec les interlocuteurs des directions Ressources Physique et Numérique ; une participation active lors des réunions budgétaires ; et la prise en compte des informations diverses adressées à la direction des finances

La consolidation des informations budgétaires au moment de l'élaboration des documents budgétaires (EPRD, Décision Modificative en cours d'année, )

Participation à la clôture d'exercice en lien avec le secteur comptabilité et rédaction des rapports à destination de l'ARS et/ou du commissaire au compte sur les domaines suivis La rédaction de rapports et de notes

Elaboration et suivi des budgets annexes (budgets des instituts de formation (Ecoles) et du Centre de soins en addictologie (CSAPA))

Suivi financier spécifique des crédits FIR (Fonds d'Intervention régional), MS (Missions Spécifiques et Aides à la Contractualisation) et OSP (Objectifs territoriaux et nationaux de Santé Publique) via :Les bilans de charges de ces activités en lien avec les pôles et le service du contrôle de gestion.

Le suivi de la campagne et l'alimentation des données sur la plateforme numérique nationale.

Les missions indiquées ci-dessus pourront être amenées à évoluer selon l'actualité et les besoins du service (sollicitation à des enquêtes, contribution au Plan Global de Financement Pluri-annuel, suivi des réformes en lien avec les responsables concernés, ). Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Développer une expertise « générale et analytique », sur un périmètre de dépenses et de recettes définies Traiter et analyser des bases de données et statistiques

Utiliser les outils bureautiques

Excel plus particulièrement

Utiliser les logiciels dédiés au requêtage sur les différents entrepôts de données : Business Object Utiliser les logiciels métier

SAVOIR-ETRE

Communication et sens du travail en équipe Réactivité Goût des chiffres Rigueur et méthode Sens de l'analyse

Annonce n°345264 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Agent hôtelier (H/F) (Maison de retraite Brest)

• Finistère (29)
• Brest

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville.

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours.

Le CHU de BREST

Qui sommes-nous ?

https

//www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/

Les progrès constants de la médecine, une meilleure hygiène de vie, et l'amélioration des conditions de travail ont contribué à l' allongement de l'espérance de vie, qui ne cesse d'augmenter au sein de l'Hexagone.

Avec les effets conjoints du vieillissement de la population (la France comptera près de 20 millions de personnes âgées en 2030 contre 15 millions aujourd'hui) et des nombreux départs à la retraite de professionnels exerçant ce métier aujourd'hui, les métiers de soins auprès des personnes âgées est un secteur d'avenir.

Afin de répondre aux besoins que rencontrent nos aînés et à leur assurer une meilleure prise en charge, le CHU de Brest recrute, des Agents hôteliers (H/F). LE POSTE : Les missions de l'agent hôtelier sont : ·

Assurer la prestation repas tout au long de la journée auprès des résidents + bionettoyage sols des chambres ; ·

Petit déjeuner « à la carte » de 7h30 à 10h avec service en salle, ·

Plonge puis service en salle pour les déjeuners et diners avec aide à la prise de repas si besoin, · Bionettoyage des chambres et des salles à manger, ·

Commande des repas via un logiciel dédié à l'Unité de Production Culinaire. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Vous avez une sensibilité particulière pour le travail auprès de personnes âgées. ·

Horaires

7h30-15h30 ou 13h30-21h ou 9h-17h en semaine

·

WE 8h-20h samedi et dimanche à raison d'un WE sur 3 ou 4 sauf l'été où les WE pourront être plus rapprochés. Vaccin Hépatite B obligatoire

Annonce n°341444 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - RESPONSABLE SERVICE COMPTABLE & BUREAU DES ADMISSIONS (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers.

Recruté sur un grade d'attaché d'administration hospitalière, il sera placé sous la responsabilité du Directeur Financier et du Système d'Information de l'hôpital.

Il encadrera une équipe de trois personnes au service financier et de 24 personnes au bureau des admissions. 1 - Missions principales

Mettre en uvre, suivre et contrôler les procédures comptables ; garantir la qualité du processus comptable en vue de la certification des comptes Suivi de la dette ; Prêts bancaires de court et long terme Gestion active de la trésorerie en lien avec la DDFIP Relations avec le Trésor Public

En lien avec les régisseurs et la trésorerie, contrôle du fonctionnement des régies

Responsabilité du bureau des admissions

accueil central standard bureau des entrées

Optimisation de la fonction d'Accueil-Facturation-Recouvrement

Participation au suivi de la masse salariale et du contrôle budgétaire avec la DRH et le Contrôle de gestion de l'établissement BAC+3 à BAC+5 comptabilité et gestion Exigence professionnelle : o Expertise comptable et financière, o Bonne maitrise outils bureautiques Compétences souhaitées : o Maitrise procédure certification des comptes, o Expertise en comptabilité hospitalière M21,

o Maitrise des logiciels du MIPIH (Magh2-Convergence/Pastel) o Maitrise de BI4 (requêtes) Qualités requises o Rigueur o Méthode o Organisé o Esprit d'initiative o Discrétion professionnelle

Temps de travail

100%

Annonce n°348128 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé