Emploi Administratif et médico-technique : CDI toutes les offres de la région 2

25/03/2026 - ACHETEUR (ADJOINT DES CADRES) (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

Moselle | n°351745 |

Le Centre Hospitalier Spécialisé (CHS) de Sarreguemines est un établissement public de santé mentale couvrant des secteurs de psychiatrie adulte et de l'inter-secteur de psychiatrie infanto-juvénile situés en Moselle-Est. Le CHS de Sarreguemines fait partie au Groupement Hospitalier de Territoire de Moselle-Est associant le CHIC Unisanté+ de Forbach Saint-Avold et le Centre Hospitalier de Sarreguemines, établissement support du Groupement avec qui il partage une Direction commune

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ permettent d'aller plus loin dans la présentation.

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction: Acheteur
Grade: Adjoint des cadres hospitalier
Catégorie professionnelle: Administratif

Liens hiérarchiques :

N+1: Responsable de la commande publique
N+2: Directeur des achats, de la logistique et des investissements
Liens fonctionnels: internes :

Les directions fonctionnelles : direction générale, direction des ressources humaines, direction

des affaires médicales, direction du système d'information et de la qualité, direction des soins, département d'information médicale

Cellule des marchés et cellule des engagements de la direction des achats de territoire
Services de soins, administratifs et techniques

externes :

Autres établissements du Groupement Hospitalier de Territoire
Acheteurs ou acteurs achat d'établissements publics
Groupements de commandes régionaux ou nationaux
L'agence Régionale de Santé, le Conseil Départemental, le Conseil Régional
La Trésorerie Principale
Les fournisseurs

Présentation de l'environnement professionnel

La fonction achats, mutualisée à l'échelle du GHT de Moselle-Est (Hôpitaux de Sarreguemines CH/CHS, Hôpital de Bitche, CHIC Unisanté+ de Forbach et ses deux EHPAD associés) comprend les missions suivantes :

élaboration de la politique et des stratégies d'achat de l'ensemble des domaines d'achat en exploitation et en investissement
planification et passation des marchés publics
le contrôle de gestion des achats
activités d'approvisionnement, à l'exception de l'approvisionnement des produits pharmaceutiques

Horaires Du lundi au vendredi, de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00

MISSIONS DU TITULAIRE DU POSTE

Mission générale

L'acheteur public est chargé de piloter et optimiser les achats de l'organisme dans le respect des règles de la commande publique. Il contribue à la performance économique et qualitative des achats tout en garantissant la sécurité juridique des procédures. Activités principales Analyse des besoins

Recueillir et analyser les besoins des services prescripteurs Participer à la définition des stratégies d'achat

Proposer des solutions d'optimisation (mutualisation, allotissement, etc.) Gestion des procédures de marchés publics Rédiger les pièces administratives (RC, CCAP, AE, etc.) Choisir la procédure adaptée (MAPA, appel d'offres, etc.)

Publier les consultations et gérer les échanges avec les candidats Analyser les candidatures et les offres Suivi de l'exécution des marchés

Veiller à la bonne exécution contractuelle (délais, qualité, coûts) Gérer les avenants, reconductions et litiges éventuels Veille et conseil

Assurer une veille juridique et économique en matière d'achats publics

Conseiller les services internes sur les règles de la commande publique Participer à la diffusion des bonnes pratiques achats Missions spécifiques Réaliser des reportings auprès de la direction

Mettre en uvre des actions de formation et d'information à destination des acteurs internes de l'institution et des partenaires du GHT

Centraliser l'ensemble des procédures d'achats groupés (groupements de commandes) du GHT Mesurer et suivre la performance achat du GHT

Participer à la rationalisation des achats à l'échelle du GHT Elaborer Plan Action Achat de Territoire (PAAT)

Dossiers en lien avec le directeur des achats, de la logistique et des investissements

Dossiers en lien avec le responsable de la commande publique

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Savoir

Connaissances du code de la commande publique et des techniques d'achat Notions en gestion budgétaire et analyse financière

Connaissances générales du fonctionnement de l'hôpital public Savoir faire Rédaction juridique et administrative

Analyse du besoin en collaboration avec les utilisateurs métier Analyse des offres Gestion de projet (animer des réunions et des discussions)

Négociations des contrats avec les prestataires/fournisseurs

Démarche de marketing achat: analyse des marchés fournisseurs, identification de nouveaux fournisseurs, veille technologique et réglementaire, études d'externalisation, benchmark

Savoir être Sens des responsabilités et du service public Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en transversalité Sens de la communication et de la pédagogie

PROFIL RECHERCHE

Formation en droit public, achats ou gestion Expérience souhaitée dans les marchés publics ou les achats Connaissance du secteur public appréciée

HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL

Du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 13h à 17h

Lieu de travail: Centre Hospitalier Spécialisé de Sarreguemines 1 rue Calmette 57 200 Sarreguemines (déplacements occasionnels à prévoir au CHIC Unisanté+ de Forbach)

Contrat en CDI Traitement salarial :

Se référer à la grille indiciaire des Adjoints des Cadres Hospitaliers de classe normale - Echelon 1

Annonce n°351745 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du Service Imagerie des Urgences - CUR du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°351816 |

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Electroradiologie Médicale H/F à 100% de Nuit au sein du Service Imagerie des Urgences - CUR du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans le prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Imagerie-Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du Sport.

Le Service d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud): Abdominale, Neuro-faciale, Thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur.

Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprenant les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives, Respiratoires.

Le Service de Médecine du Sport est localisé à Pontchaillou. Vos activités principales sont :

Réaliser des examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles

Utiliser des équipements avec optimisation de leur performance Appliquer des protocoles techniques et médicaux

Accueillir, informer et préparer le patient : Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients, surveillance clinique du patient

Mettre en uvre des protocoles et lutter contre les infections nosocomiales Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Appliquer des procédures organisationnelles

Assurer la coordination en interne avec les services de soins et les différents prestataires intra et extra-hospitaliers Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale: Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Pas de contre-indications à l'emploi d'appareil IRM

Connaissances et aptitudes: Formation scanner et/ou IRM

Formation bureautique initiale Radioprotection des travailleurs et des patients AFGSU Niveau 2

Le poste est à pourvoir à temps complet à 100 % de nuit dès que possible en CDI.

Le Chu de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Le profil de poste complet est consultable sur le site internet du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 19/04/2026.

Annonce n°351816 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - Gestionnaire comptable achat et marchés publics (Centre Hospitalier Auch)

Gers | n°351731 |

e gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce ses missions sous l'autorité de l'Attaché d'Administration Hospitalière de la Direction des Services Économiques Travaux et du Système d'Information (DSETSI) :

Participer à la mise en uvre et au suivi des procédures de marchés publics pour l'achat de fournitures, services, prestations intellectuelles, travaux.
Préparer des marchés de faible montant, des avenants, courriers.
Publier et notifier des consultations sur la plateforme de dématérialisation des marchés.
Suivre l'exécution des marchés en lien avec les prescripteurs et les fournisseurs.
Saisir des marchés sur le logiciel comptable MAGH 2.
Passer des commandes en exploitation et en investissement, des ordres de service travaux.
Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande à la liquidation dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics dans le cadre des opérations de renouvellement courant de mobiliers, équipements, travaux
Suivre l'actif dans MADRID (valider les fiches, amortissement, opérations de clôture comptables liées à l'investissement classe 2, concordance inventaire physique/inventaire comptable)

Le gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce en binôme au sein de la cellule des marchés, sauf sur les missions qu'il exerce en autonomie avec la vérification du comptable public et des services financiers (gestion de l'inventaire opérations comptables sur les biens immobilisés). Missions : Gestionnaire comptable et achat :

Saisie des commandes et des réceptions, liquidations des factures de gestion courante de fonctionnement de l'établissement.
Suivi de l'exécution des marchés, instruction des dossiers litigieux et contrôle de l'application des règles de procédures, normes, de la conformité du service/prestations.
Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifique à son activité.
Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux.
Traitement des courriers, dossiers, documents et suivi.
Evaluer la pertinence, la véracité des données et/ou des informations.
Passation de commandes sur la classe d'investissement, les liquider, les suivre.
Suivi des inventaires, des fiches d'acquisition sur MADRID.
Procéder aux opérations de clôture comptable pour l'investissement.

Gestionnaire des marchés publics :

Recensement des besoins.
Préparation des documents de consultation et publicité.
Gestion de la consultation et de l'interface avec les candidats (sur les aspects administratifs) et les prescripteurs.
Gestion de l'attribution des marchés en lien avec sa hiérarchie et le prescripteur (préparation des tableaux et analyse des offres, courriers aux non retenus, notification, avis d'attribution).
Calcul des gains achats notifiés et suivi de l'exécution des marchés en lien avec les utilisateurs, les prescripteurs et les fournisseurs.
Gestion de marchés de travaux : ordres de service, avenants.

Formation comptable de base (ex: DUT GEA, GACO, BTS comptabilité-gestion)

Adjoint Administratif Hospitalier (correspondance grade statutaire) - Catégorie C Temps plein Travail en 8h

Annonce n°351731 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

Jura | n°351743 |

Descriptif du poste: Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier Jura Sud est un établissement public regroupant de nombreuses spécialités médicales, offrant une activité d'imagerie variée et dynamique sur plusieurs sites. Localisation

Sites: Lons-le-Saunier et Champagnole
Pôle: Médicotechnique Imagerie médicale

Poste proposé Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale (H/F)

Diplôme requis: DE ou DTS
Temps de travail: Temps plein (35h/semaine)
Type de contrat: à préciser (CDI, CDD)

Missions principales

Vous intervenez au sein du service d'imagerie et assurez notamment : Accueil et prise en charge des patients Vérification des prescriptions médicales

Réalisation des examens d'imagerie (radiologie, scanner, etc.) Préparation et injection de produits de contraste Contrôle de la qualité des examens

Transmission des images aux radiologues (dont téléradiologie) Saisie et cotation des actes Application des règles de radioprotection Respect des normes d'hygiène et de sécurité Gestion des stocks et du matériel Participation à la formation des étudiants Profil recherché : Compétences requises Savoir-faire Réalisation d'examens d'imagerie en coupe et projection Maîtrise des outils informatiques (PACS, téléradiologie) Organisation et gestion des priorités Application des règles de radioprotection Savoir-être Autonomie et rigueur Esprit d'équipe Capacité d'adaptation Gestion du stress Sens des responsabilités Conditions de travail Base 35h/semaine

Travail en roulement (week-ends et nuits possibles selon site)

Activité sur plateau technique complet (scanner, radio, échographie) Environnement de travail Vous travaillez en collaboration avec : Radiologues et téléradiologues Équipes soignantes Secrétaires médicales Services techniques et biomédicaux Pourquoi nous rejoindre ? Plateau technique complet et moderne Activité variée (urgences, hospitalisés, externes) Travail en équipe pluridisciplinaire Opportunités de développement professionnel Candidature

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation via la plateforme Softy.

Annonce n°351743 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - Gestionnaire RH (F/H) à 80% (Centre Hospitalier Saint-James)

Manche | n°351771 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le centre hospitalier de Saint-James est un établissement public de santé à vocation essentiellement gériatrique. Il est situé dans le sud-Manche au carrefour de la Bretagne et de la Normandie sur la commune de Saint-James (18 km d'Avranches et 60 km de Rennes par l'A84). Il s'inscrit dans le groupement hospitalier de territoire Mont Saint-Michel.

Sous la direction générale du CH Avranches Granville, et d'un directeur délégué, il fonctionne avec les médecins libéraux du PSLA de Saint-James et emploie 365 agents. Il comprend les services suivants :

Un Service de Soins de Suite et de Réadaptation de 30 lits dont 5 lits identifiés de soins palliatifs,
Un EHPAD de 158 lits, comprenant 4 unités (dont 1 UPHV et 1 structure sécurisée Alzheimer),
Un SSIAD de 40 places,
une Maison d'Accueil spécialisée de 80 lits, répartis sur 2 sites et 8 unités,
un Foyer Occupationnel d'Accueil de 24 lits répartis sur 2 unités.

LE POSTE :

Dans le cadre d'un remplacement d'un agent en temps partiel thérapeutique, sous la responsabilité d'un responsable RH, vous aurez la charge, en binôme, de la gestion de la paye et de l'administration du personnel des agents titulaires et contractuels :

Etablissement du dossier administratif de l'agent (papier et sur le logiciel de paye et de gestion du temps)

Rédaction et suivi des contrats, avenants, décisions et courriers Gestion de la maladie et accidents du travail

Gestion des demandes d'intérim et de leur suivi de facturation

Gestion de la retraite en lien avec la caisse de retraite CNRACL

Saisie sur le logiciel de paye de tous les éléments variables liés à la rémunération de l'agent

Contrôle de paye, mandatement et établissement des déclarations obligatoires de fin de mois et de fins d'année Suivi sur tableur informatique de chaque étape

Interface directe avec les responsables de service, les agents et le prestataire de paye PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience en gestion de paye indispensable et dans le secteur public serait très fortement appréciée.

Logiciels utilisés: AGIRH, Planiciel, maitrise du pack office obligatoire
Horaire du lundi au vendredi: 8h30-12h30 / 13h-16h30 14 jours de RTT. Temps partiel à 80%

Poste à pourvoir immédiatement.

RÉMUNÉRATION brut: 2150.00 / mois

Annonce n°351771 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - MANIPULATEURS EN RADIOLOGIE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Val-d’oise | n°351749 |

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Plateau technique complet: 2 IRM dernière génération -2 scanners dernière génération 1 mammographe 1 mammotome - échographiesradiologie conventionnelle avec salles capteurs-plans - radiologie interventionnelle.
Equipe: 39 MERM dont 33 de jour et 6 de nuit- 15 praticiens- 9 secrétaires

2 aides-radiologie Identification du poste

Postes proposés: MERM de jour MERM de nuit.

Horaires de travail :

De jour: 37h30 hebdomadaires - en 12 h ou en 7h30 /jour sur une amplitude de 8h à 20h.
De nuit: 32 heures hebdomadaires en 12h/nuit de 20 h à 8h. Présence de 2 MERM/nuit.

25 CA et possibilité de 3 congés supplémentaires (2CHSet 1 CF) sous conditions.

14 RTT - MERM en 7h30 journaliers ou jours de repos compensateurs (RC) pour les MERM travaillant en 12 heures. Types de contrats :

Mise en stage, titularisation (accès au statut de fonctionnaire) mutation, CDI,

Contrat allocation études possible pour les étudiants de 3 è année. Missions du poste

Réaliser les examens nécessaires à l'établissement d'un diagnostic mettant en uvre des rayonnements ionisants ou d'autres agents physiques dans les domaines de l'imagerie médicale, sur prescription médicale. Participer aux actes d'imagerie médicale au bloc opératoire

Réaliser les actes d'imagerie conventionnelle dans les unités de soins. Les MERM exercent sur toutes les modalités.

MERM débutants ou confirmés. La formation des nouveaux MERM sur les équipements en coupe est assurée sous forme de tutorat. Prérequis

Etre titulaire du diplôme d'état français de manipulateur en électroradiologie médicale ou du diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique. Compétences requises Rigueur professionnelle

Respect des procédures et protocoles spécifiques au service d'imagerie et de l'établissement Capacités relationnelles avec les patients et en équipe Esprit d'équipe et d'entraide Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Implication dans la formation des étudiants en stage et des nouveaux professionnels

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) à :

Imane GOURGUE: Cadre de Santé filière imagerie : 01.30.75.54.85 [email protected]
Mme JOLLY Sandra: Cadre de santé en mission transversale : 06.59.34.32.78 [email protected]

Annonce n°351749 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale à 100% de jour au sein du service Explorations Fonctionnelles Neurologiques, Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°351724 |

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Electroradiologie Médicale F/H à 100% de jour au sein du service Explorations Fonctionnelles Neurologiques, du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprend les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives, Respiratoires et Médecine du Sport. Activités principales : Accueil, information et préparation du patient

Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients Installation et surveillance clinique du patient

Réalisation des Electroencéphalogrammes (EEG), des potentiels évoqués (PE), du monitoring médullaire au bloc opératoire de chirurgie pédiatrique, des examens de polygraphie et de polysomnographie

Respect de la personne soignée: pudeur, confort

Application des protocoles techniques et médicaux en EEG, PE, monitoring médullaire et polygraphie et polysomnographie Mise en uvre des protocoles Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale: Diplôme d'état de Manipulateur en Electroradiologie Médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Enregistrement du diplôme auprès du Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (N° RPPS) Formation aux soins d'urgence (AFGSU 2) souhaitée

Attestation Radioprotection des travailleurs et des patients Connaissances et aptitudes : Connaissance des textes professionnels et sécuritaires Stage obligatoire aux EFN au cours des études de MEM Matériel et équipement d'imagerie

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet à 100% de Jour par voie de mobilité interne, CDI, mutation ou détachement à compter du 11 mai 2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. ChuRennes6531.

Le profil de poste complet est consultable sur le site internet du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 15/04/2026 inclus.

Annonce n°351724 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - Technicien de laboratoire (Centre hospitalier Haguenau)

Bas-Rhin | n°351788 |

Le Centre Hospitalier de Haguenau recrute un Technicien de Laboratoire pour le secteur hématologie, à temps plein. Exercice sur les postes :

Hématologie
Hémostase
Réception, enregistrement et orientation des prélèvements
Groupe sanguin
Dépôt de sang

Diplôme requis: brevet de technicien supérieur d'analyses biologiques

Rémunération statutaire de la Fonction Publique Hospitalière

Annonce n°351788 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - Assistante qualité - direction des soins (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

Aisne | n°351819 |

Le CRRF Jacques FICHEUX de St-Gobain est à la recherche d'un(e) Assistant qualité (H/F) à temps plein pour son service qualité et direction des soins.

Dans le cadre de vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service qualité et la direction des soins. Les missions sont : Gestion de la rédaction des comptes rendus de séance :

-Rédaction des CR des groupes de travail (DPI, satisfaction, repas, officières, affichages, SSE, urgence vitale, médico-cadres, ...) -Rédaction des CR des EPP (pilotage médical)

-Rédaction des CR réunions faites par la Direction des Soins / Qualité (hors COPIL, CSIRMT, COVIRIS)

-Secrétaire du comité éthique: CR de séance, impression de pochette et logistique

-Gestion des émargements des réunions Gestion de l'archivage Gestion des questionnaires de satisfaction :

-Traitement de tous les questionnaires de satisfaction (en continu et les enquêtes flash)

-Extraction des bilans trimestriels et annuel de la satisfaction -Envoi par mail des bilans avec taux de retour aux équipes

-Alerte du responsable qualité lors des retours négatifs des QS à l'intégration dans sphinx Gestion de l'affichage / signalétique :

-Mettre en place, surveiller et déployer la signalétique de l'établissement (création, impression, plastifier et coller)

-Créer les fiches de signalétiques en lien avec la charte graphique, le service communication et la qualité

-Gestion de l'affichage institutionnel (tableaux réglementaires) Gestion de l'Intranet :

-Insertion des documents sur intranet (compte-rendu, point qualité, fiches pharmacie, newsletters) Gestion documentaire via ennov :

-Gestion de la GED papier: classer les documents dans les classeurs dédiés selon mise à jour et le tableau de références

-Afficher, remettre sous trame les documents

-Accès et aide sur la GED si besoin en présence du responsable qualité

-Travail collaboratif avec l'ensemble du corps médical sur des documents en lien avec la qualité. Recherche de veille documentaire

Logistique des journées à thème: préparation, contact, cuisine, organisation

Travail collaboratif avec les médecins. Audits :

-Rédaction des bilans, comptes rendus d'audits avec tableurs et diagrammes si besoin Maison Sport Santé : -Gestion administrative Savoir-faire : Connaissances et travail sur le pack office Capacité rédactionnelle Savoir être (qualités relationnelles et comportementales) : Communication et écoute adaptée Disponibilité Discrétion professionnelle Autonomie dans le travail Capacité d'adaptation Ponctualité Pré requis :

Connaissances associées: notion de culture qualité

Pack office

Annonce n°351819 publiée le 25/03/2026 par un
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24/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°13164 |

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un Manipulateur en électroradiologie médicale H/F

Vous intégrerez une équipe dynamique de 30 MERM et 10 jeunes radiologues.

Missions générales: Vous exercerez votre activité au sein d'une structure en plein essor et d'un service entièrement numérisé avec un plateau technique haut de gamme et récent : Scanner dernière génération, Tables numérisées (capteur plan Wi-Fi) Interventionnel de pointe (vertébro- plastie, thermo-ablation, embolisation, biopsie)
Modalités: Scanner/Radiologie/Mammographie/Dentaire/Interventionnel/Examens médicalisés Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et d'une formation individualisée sur toutes les modalités
Profil recherché: DIPLOME DE MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - DE ou DTS.
CONDITIONS DE TRAVAIL: Type de contrat : CDI -CDD prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord Ouest Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : Manipulateur en électroradiologie Quotité de travail : Temps plein 37h30 - 28 CA + 15 RTT (dont 1 pour la journée de solidarité) Horaires : 7h30 par jour : Période de travail de 8h en journée et 10h en nuit / Travail les weekends et jours fériés / Travail en binôme lors des gardes Rémunération : à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps
Avantages: Restauration collective Parking Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Coordination Générale des Soins

Annonce n°13164 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Technicien (ne) de Laboratoire (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°351602 |

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers.

LE POSTE ET SES MISSIONS

Le laboratoire est composé de deux secteurs : Le secteur de biochimie et d'immunohématologie Le secteur de bactériologie et d'hématologie. Il comprend aussi un dépôt de sang.

Le laboratoire réalise les analyses biologiques des patients hospitalisés et des patients externes. Il accueille également les patients externes pour effectuer des prélèvements (prise de sang et autres).

Le technicien met en en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique. 1 - Missions principales

Cette réalisation comprend la maîtrise de l'ensemble du processus : Prélèvements sanguins, veineux et capillaires Contrôle de la conformité pré-analytique.

Conformité aux procédures des différentes phases analytiques. Validation technique des résultats. Réalisation de l'ensemble des opérations de traçabilité.

Maintien des connaissances en lien avec les évolutions des différentes spécialités. Gestion efficiente des matériels et réactifs utilisés.

En appliquant les procédures disponibles et en respectant les règles d'hygiène et de sécurité. Il exécute les analyses biologiques des prélèvements.

Il participe à la distribution et à la gestion des Produits Sanguins Labiles PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE Diplôme de technicien de laboratoire - Bac +2/3 : BTS/DUT-

(Voir Arrêté du 25 janvier 2024 modifiant l'arrêté du 21 octobre 1992 fixant la liste des titres exigés des personnes employées en qualité de technicien dans un laboratoire d'analyses de biologie médicale) Etre titulaire du Certificat de préleveur Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique Capacité d'adaptation et de réactivité

TEMPS DE TRAVAIL (%) Temps de travail: 100%

Annonce n°351602 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - RESPONSABLE DES OPERATIONS COMPTABLES ET FINANCIERES - POLE LOGISTIQUE INTEGREE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°351593 |

Responsable des opérations comptables et financières du Pôle de Logistique Intégrée (PLI) avec une mission de coordination au sein du groupe Expert Achat logistique du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne (GHT)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Gestionnaire comptable et achat

Code métier: 45I80
DIRECTION/SITE: Direction des Achats et des Logistiques (DAL)
SERVICE/POLE: Gestion du Pôle de Logistique Intégrée (PLI).

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Adjoint des cadres/ Technicien Supérieur Hospitalier
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: lundi au vendredi, 8h00 - 12 h00 ou 12h30 - 16h18 (horaires modulables) avec journées de télétravail possibles
Responsable(s) hiérarchique(s): Directeur des Achats et des Logistiques

Ingénieur en charge du Pôle de Logistique Intégrée.

PREREQUIS POUR EXERCER LE METIER

Expérience significative dans le domaine de la comptabilité avec des notions de marchés publics et de la conduite de projet. PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

L'Unité Fonctionnelle de gestion du Pôle de Logistique Intégrée fait partie du Pôle de Logistique Intégrée, entité de la Direction des Achats et des Logistiques.

Elle a pour mission d'organiser, de piloter, de coordonner et d'évaluer les activités du PLI, d'en assurer la gestion financière et le suivi des marchés publics.

Elle a pour rôle d'impulser et d'accompagner sur le terrain les actions d'améliorations des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité et d'assurer le suivi des formations pour l'ensemble des secteurs du PLI.

Elle coordonne également au sein du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne le groupe Achat Expert logistique. Le GHT regroupe 14 Etablissements de santé situés sur les départements du Puy de Dôme et de l'Allier. DEFINITION DU POSTE :

Le responsable administratif du PLI, outre l'aide apportée au responsable du PLI sur le volet administratif, assure trois missions principales : 1.Pool de liquidations extérieures

Diriger, coordonner et organiser le pool de liquidations des prestations extérieures en coordination avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL. 2.Cellule comptable et financière

Elaborer le budget d'exploitation prévisionnel et assurer le suivi comptable et financier des dépenses et des recettes du PLI en lien avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL Suivre les contrats et les conventions gérés par le PLI

Conduire des procédures d'achat de biens et de services du PLI en lien avec le bureau des marchés (de la rédaction du cahier des charges jusqu'à la présentation de l'analyse des offres à la commission de choix) Assurer le suivi et l'évaluation des fournisseurs

Elaborer, faire évoluer, actualiser et assurer le suivi des tableaux de bord d'activités et financiers

Centraliser et traiter les données quantitatives et financières des secteurs du PLI en vue notamment de l'élaboration du rapport d'activité de la DAL. 3.Au niveau du Groupement Hospitalier de Territoires :

Assister le responsable du PLI dans la coordination du groupe Expert Achat Logistique (organisation, conduite de réunions, rédaction des comptes rendus)

Conduire les procédures achat de biens et de services en lien avec le Coordonnateur Achat du GHT et le bureau des marchés.

SAVOIR-FAIRE :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Optimiser la trésorerie

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

CONNAISSANCES REQUISES :

Bureautique / Connaissances approfondies Comptabilité générale / Connaissances approfondies Gestion budgétaire / Connaissances approfondies

Logiciels de gestion comptable et financière / Connaissances approfondies

Marchés, produits et fournisseurs /Connaissances opérationnelles

Conduite de projet, organisation de réunions, rédaction de comptes rendus / Connaissances opérationnelles

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement /Connaissances opérationnelles

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION SOUHAITES POUR EXERCER LE METIER :

Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion, formation ou expérience équivalente dans ce domaine.

Annonce n°351593 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF - SECOP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°351584 |

Descriptif du poste :

Le CH CHARLES PERRENS recherche dès que possible un/e assistante médico administrative pour le Secop relevant du pole PUMA en CDI à temps plein. Mission générale du poste :

Mission générale du poste: L'assistante médico-administrative occupe une fonction essentielle dans un service médical. Elle en assure l'interface. Elle est l'interlocutrice privilégiée du médecin responsable de l'unité, de l'équipe soignante, des pa tients et des directions fonctionnelles de l'hôpital. Elle tient un poste à responsabilités administratives (prises de rendez-vous des consultations du mé decin responsable du pôle, accueil des patients prise en charge des appels téléphoniques...) Elle assure et organise le secrétariat médical de l'unité de soins dans le respect des règles institution nelles. Ceci pourra être complété par les responsables hiérarchiques et fonctionnels du Pôle en fonction des spécificités du service.
Activités principales: Gestion du planning médical,

Prise de rendez-vous (accueil physique et téléphonique)

Gestion des appels téléphoniques entrants, avec orientation vers : o les services de soins ou administratifs concernés, o les plateformes téléphoniques (Question Psy, 3114..)

o l'équipe médico-soignante du SECOP seulement si le patient est pris en charge au SECOP.

Gestion des demandes de transports des patients (logiciel Speedcall, transfert inter-établissements, retour à domicile) en appui de l'équipe IDE. Gestion de tableaux de bord en lien avec leur activité. Apporter un appui au cadre de permanence.

Gestion et traitement (suivi) des courriers, dossiers et documents médicaux (dont les certificats pour SPDRE, SPDT, ISOLEMENT, CONTENTIONS), Gestion des mesures isolement-contention

Contrôler et faire parvenir au JLD les documents utiles dans le cadre des prolongations exceptionnelles de mesures isolement-contention, en lien avec le cadre de permanence. Transmettre aux unités, avec copie service usagers, les ordonnances reçues. Suivi de la sectorisation

Contrôler et définir la sectorisation des patients en lien avec le cadre de permanence.

Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes-rendus médicaux, publications médicales,

Organisation et participation aux réunions, rédaction des comptes-rendus,

Constitution de dossiers administratifs et médicaux des patients,

Gestion et classement des dossiers médicaux (contenu, codage, scan, archivage), Saisie informatique des actes médicaux, Saisie des tableaux de vacations, astreintes, gardes,

Renseigner le patient sur les différentes démarches administratives, Gestion des fournitures de service et matériel de bureau.

Pour accompagner la prise de fonction et régulièrement dans l'année, et dans le cadre d'un lien fonctionnel, l'agent sera formé par le service usagers et participera à des réunions de travail et de partage de pratiques. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Bac Sciences Médico-Sociales Diplôme de Secrétariat Médico-Social Connaissances : Principaux logiciels (Open Office) Bureautique, Intranet/Internet Connaissances détaillées du vocabulaire médical.

Connaissances juridiques: différents modes d'hospitalisation en Psychiatrie (HL, SPDRE, SPDT), droits des patients.

Savoir être (savoir-faire relationnel - attitudes) : Être intègre et respectueux de la déontologie Respecter la confidentialité et le secret professionnel. Être rigoureux et responsable. Être ponctuel.

Avoir le sens de l'accueil et capacités de communication (empathie, partage et diffusion de l'informa tion).

Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire (médicaux, paramédicaux).

Savoir coopérer avec l'ensemble des acteurs du pôle et de l'institution. Être autonome et avoir le sens de l'initiative. S'inscrire dans une démarche de réflexion et de formation.

Savoir d'adapter dans un processus d'évolution de projets de pôle. Savoir s'adapter aux situations. Savoir faire (savoir-faire opérationnel aptitudes) :

Avoir des capacités d'organisation, de coordination, et d'anticipation.

Constituer le dossier administratif et médical des patients, Gérer le courrier Gérer le planning des médecins. Savoir prendre des notes et faire des comptes rendus. Faire preuve d'esprit d'initiative et de disponibilité. Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail. Hiérarchiser les activités du secrétariat.

S'inscrire dans les démarches institutionnelles (ex : Démarche qualité) Coopérer avec l'ensemble de l'équipe. Communiquer les informations. Spécificités du poste :

· Poste à temps plein en 7h45, du lundi au dimanche et jours fériés.

· Existence de 6 postes d'AMA afin d'assurer le secrétariat du SECOP et de la POST URGENCE.

· Amplitude de travail: 7h45
· Horaires d'ouverture du secrétariat: 8h 20h Les jours ouvrés : 8H 15h45, 9h 16h45 ou 12h15 - 20h Les WE et Fériés : 12h15 20h

· L'organisation des postes se fait par roulement des agents : · 1. Gestion des Hospitalisations. · 2. Gestion des Données, Scan, Planning, Téléphone, etc...

· 3. Accueil Administratif, ouverture du dossier patient HM.

Annonce n°351584 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Chargé de mission / Certification des comptes / Contrôle de gestion (Centre hospitalier d'Aubenas Aubenas)

Ardèche | n°351545 |

Chargé de mission certification des comptes / contrôle de gestion

Assurer le pilotage opérationnel de la certification des comptes du Centre Hospitalier, garantir la fiabilité et la sincérité de l'information financière, et contribuer à la sécurisation des processus comptables et financiers dans le respect du cadre réglementaire applicable aux établissements publics de santé.
Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.
Contribuer de manière significative à la préparation et à l'animation des dialogues de gestion entre les chefferies de pôle et la direction des organisations et de la vie polaire

Annonce n°351545 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Technicien(ne) de laboratoire 100% (Centre hospitalier Laon)

Aisne | n°351534 |

Le Centre Hospitalier de Laon recherche un(ne) technicien(ne) de laboratoire temps plein pour compléter l'équipe en place. PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU CH DE LAON :

Etablissement MCO divisé en 6 pôles: Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif

Nombre de lits et places : 450
Siège du SAMU 02
Effectif : 1 200 agents, dont 120 médecins
Budget total : 100 millions dEuros

ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :

Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
Formation et information des professionnels et étudiants
Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques
Organisation des activités et gestion des ressources
Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutique et d'assistance médicale à la procréation
Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale et dans le cadre du don de sang
Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et des techniques d'assistance médicale à la procréation
Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés
Recueil, traitement et transmission des informations
Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

Annonce n°351534 publiée le 24/03/2026 par un
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23/03/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier général Oloron-Sainte-Marie cedex)

Pyrénées-Atlantiques | n°331443 |

Le Centre Hospitalier d'Oloron Sainte Marie (département : 64), 321 lits et places, à proximité de la chaîne Pyrénéenne, de l'Espagne et de la Côte Atlantique recrute un manipulateur d'électroradiologie médicale à 100% sur un CDD évolutif en CDI. Poste à pourvoir immédiatement. Plateau technique entièrement neuf composé de :

un scanner,
une IRM (installation en novembre 2022),
deux salles de radiologie dont une table radio télécommandée et une table avec une suspension plafonnière (capteurs plans),
une salle d'échographie.

Une équipe de :

1 cadre de santé,
7 manipulateurs en électroradiologie,
1 infirmière,
3 secrétaires médicales.

Missions :

accueil et prise en charge les patients,
traitement, archivage des données et recensement, enregistrement des données liées au patient,
préparation et injection les produits de contraste à visée thérapeutique et diagnostique,
veille du bon fonctionnement des protocoles, des règles d'hygiène et de décontamination,
gestion et organisation des flux patients, des urgences et de la bonne cotation des actes réalisés.

Horaires: Du lundi au vendredi :

8h-18h,
8h-15h,
12h-19h,
13h-21h

Astreintes soirées/nuits et week-ends (samedi ou dimanche) suivies d'une journée de repos. Diplôme requis :

DE ou DTS en électroradiologie médicale.
Débutant accepté.

Annonce n°331443 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Responsable du secteur accompagnement et continuité dans l’emploi (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

Loire | n°351412 |

Département: Dialogue social et conditions de travail
Secteur: Accompagnement Métiers et Santé
Poste: Responsable du secteur accompagnement et continuité dans l'emploi
Quotité de temps de travail: 100 %

37 h 30 hebdomadaires

Horaires: Forfait cadre
Environnement de travail: site de Bellevue, déplacements intersites, télétravail possible

MISSION GLOBALE

Accompagner les professionnels de l'établissement présentant des fragilités de parcours professionnels (absentéisme long, restrictions, etc.) afin de favoriser leur maintien ou retour à l'emploi dans des conditions adaptées. Cet accompagnement s'inscrit dans le cadre du projet d'établissement et des lignes directrices de gestion du CHUSE.

Orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Ces missions se font :

en animant une équipe RH,
en partenariat avec une équipe pluridisciplinaire.

MISSIONS GENERALES ET ACTIVITES

Dans son domaine d'activité :

Informe, orienteetaccompagne les professionnels ayant une fragilité de parcours, dont ceux en situation de handicap pour favoriser leur maintien ou retour à l'emploi dans des conditions adaptées,

Contribue dans son champ fonctionnel à la prévention et la gestion des situations d'absentéisme, Est le lien entre les différents acteurs internes/externes

Pilote d'actions,de projets, d'un plan d'actions voire d'une politique handicap

Met en place des projets (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement...)

Prépare et anime réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels Analyse et exploitation de statistiques

Rédaction de courriers, d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires Suivi budgétaire et analytique Management d'une équipe de collaborateurs

ACTIVITES

Management de l'ensemble du Secteur « Accompagnement et Continuité dans l'Emploi », encadrement et animation d'équipe, conduite de réunions, conduite des entretiens professionnels,

Organisation, planification et suivi opérationnel des activités du secteur

Veille réglementaire et juridique du domaine d'activité et analyse des textes réglementaires

Mise en uvre de la réglementation dans les domaines du secteur Rédaction de courriers, d'actes et de notes

Participe au Pilotage de la politique de prévention incluant la démarche d'accompagnement des secondes parties de carrières

Mise en place et suivi de la cartographie des postes aux emplois réservés Déclaration annuelle des BOE au FIPHFP

Pilotage de la démarche de maintien dans l'emploi de l'établissement en lien avec les différentes parties prenantes (service de santé au travail, encadrement de l'établissement, psychologue du travail, assistante sociale du personnel, Conseils Médicaux, FIPHFP, toutes Directions Fonctionnelles, Cadres des services de soins)

En lien avec la Direction de la Qualité qui pilote la construction du DUERP, portage de la démarche de prévention des risques professionnels dans l'établissement

SAVOIRS ET CONNAISSANCES ATTENDUS

Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit de la fonction publique Droit du travail Gestion budgétaire et administratives Gestion des Ressources Humaines Logiciels dédiés à la gestion RH Management et encadrement d'équipe Organisation et fonctionnement de l'établissement

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Stratégie et organisation / conduite du changement

SAVOIRS-FAIRE ATTENDUS

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Définir, mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure Piloter, animer, communiquer, motiver

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

PROFIL RECHERCHÉ

Esprit d'analyse et de synthèse, Sens de l'initiative, autonomie, capacité décisionnelle Capacités organisationnelles

Qualités relationnelles, esprit d'équipe, sens du travail en commun Sens de la communication et de la négociation

Maîtrise des conduites de projet, et accompagnement des changements Conception des outils de gestion des activités courantes Capacité rédactionnelle

Management participatif et encadrement d'équipe (animer, accompagner, motiver, mobiliser) Capacité à fixer des objectifs et évaluer les résultats Sens des responsabilités Connaissance des logiciels métier

Connaissance du milieu hospitalier et fonctionnement de l'établissement Expérience en Ressources Humaines,

Connaissance des statuts des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Annonce n°351412 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Conseiller en évolution professionnel et mobilité de carrière (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°351409 |

Le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle a pour mission d'accompagner de manière personnalisée les agents dans la construction et la gestion de leur parcours professionnel. Il ou elle aide les agents à identifier leurs compétences, à définir leurs projets professionnels et à saisir les opportunités de mobilité interne ou externe.

Il ou elle contribue à favoriser une meilleure adéquation entre les aspirations professionnelles des agents et les besoins de l'établissement, notamment dans le cadre de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC).

À ce titre, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle participe à l'analyse des parcours professionnels, à l'identification des compétences et à la structuration des mobilités et des évolutions professionnelles au sein de l'établissement.

Il ou elle agit dans une logique de transversalité et collabore étroitement avec les différents services des ressources humaines afin de répondre aux enjeux de l'établissement, notamment en matière de mobilité professionnelle, d'attractivité, de fidélisation et de reconversion.

Au CHU de Saint-Étienne, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle fait partie du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours.

Il ou elle est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours. Activités principales Accompagnement des parcours professionnels

Conduire des entretiens individuels avec les agents afin d'analyser leurs compétences, leurs aspirations et leurs perspectives d'évolution.

Accompagner les agents dans la construction et la formalisation de leur projet professionnel.

Accompagner les démarches de mobilité professionnelle, de reconversion ou de réorientation.

Accompagner les agents dans les démarches liées aux secondes parties de carrière.

Analyser les parcours professionnels, les compétences et les aptitudes afin d'identifier les perspectives d'évolution. Dispositifs d'évolution professionnelle

Informer et conseiller les agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle (CPF, CFP, VAE, bilans de compétences, etc.).

Accompagner les agents dans la formalisation de leur projet professionnel et de formation.

Analyser la pertinence des projets au regard du parcours et des compétences des agents.

Contribuer à la mise en uvre et au suivi des dispositifs d'évolution professionnelle en lien avec les gestionnaires formation. Mobilité professionnelle interne

Accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité professionnelle interne.

Identifier les opportunités de mobilité au sein de l'établissement en lien avec les services et les acteurs RH.

Analyser les compétences et les parcours des agents afin d'identifier les possibilités d'évolution ou de repositionnement professionnel.

Contribuer à l'articulation entre les projets professionnels des agents et les besoins des services.

Participer aux réflexions institutionnelles relatives à la structuration des parcours professionnels et à la mobilité interne. Organisation et suivi des stages Recueillir et analyser les demandes de stages.

Examiner la pertinence des demandes au regard du projet professionnel de l'agent ou du stagiaire.

Orienter les demandes vers les services concernés et accompagner les cadres dans l'organisation des stages.

Contribuer à la mise en uvre et au suivi des stages en lien avec les gestionnaires.

Participer à la réflexion sur l'organisation et l'évolution des procédures relatives à la gestion des stages au sein de l'établissement.

Contribution à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)

Participer au développement et à la structuration de la démarche de GPMC au sein de l'établissement.

Contribuer à l'analyse des parcours professionnels et des compétences des agents.

Participer à l'identification des besoins en compétences et aux réflexions relatives aux évolutions des métiers.

Contribuer à la constitution et au suivi de viviers de compétences et de potentiels.

Participer à l'exploitation des données issues des entretiens professionnels et des dispositifs d'évolution professionnelle. Attractivité et fidélisation

Contribuer aux réflexions relatives à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels.

Coopérer avec l'ensemble des acteurs des ressources humaines afin de favoriser les parcours professionnels des agents. Animation, coordination et contribution institutionnelle

Animer des réunions d'information ou d'échanges à destination des agents ou des cadres sur les dispositifs d'évolution professionnelle et les parcours professionnels.

Participer et contribuer aux réunions institutionnelles en lien avec les thématiques d'évolution professionnelle, de mobilité et de développement des compétences.

Conduire des entretiens individuels afin d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et l'orientation de leur parcours.

Présenter et promouvoir les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels auprès des services et des cadres.

Participer à des groupes de travail institutionnels relatifs aux parcours professionnels, à la mobilité interne ou à la gestion des compétences. Travail en équipe et continuité de service

Travailler en collaboration avec les gestionnaires formation du service, notamment pour la mise en uvre administrative des dispositifs d'évolution professionnelle et le suivi des stages.

Contribuer au partage des connaissances et à l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe.

Participer à l'organisation de la continuité de service au sein du pôle. Savoir faire Conduire des entretiens d'accompagnement professionnel

Analyser un parcours professionnel et identifier des compétences

Conseiller une personne ou un collectif dans l'élaboration d'un projet professionnel

Concilier les besoins de l'institution et les aspirations professionnelles des agents Détecter des compétences et des potentiels

Évaluer une situation professionnelle, une procédure ou une action Animer des réunions et des groupes de travail

Présenter et promouvoir des dispositifs RH auprès des cadres et des équipes Travailler en transversalité avec différents acteurs RH

Maîtriser les outils et logiciels utilisés au sein du pôle et de la DRH Capacité rédactionnelle et prise de parole en public Savoir être Sens de l'initiative Sens des relations humaines Écoute Discrétion et confidentialité Capacité à travailler en équipe Capacité à rechercher des solutions partagées Connaissance

Dispositifs et modalités de financement de la formation initiale et continue

Dispositifs d'accompagnement individualisé et leurs modalités de financement Statut général de la fonction publique Règles relatives à l'ANFH

Enjeux et principes de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences Conditions d'exercice Forfait cadre

Télétravail dans le cadre du règlement intérieur de la DRHRS Mobilité entre les sites Bellevue, Nord voire Charité

Continuité de présence à organiser avec l'équipe du service (congés annuels, RTT, récupération de temps partiel)

Annonce n°351409 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Manipulateur d'électroradiologie médicale (Centre hospitalier VIENNE)

Isère | n°325932 |

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons deux manipulateurs (H/F) en électroradiologie médicale à 100 % au sein du service Imageries, Pôle Chirurgie médico-technique. Principales missions :

Accueil, information et préparation du patient
Activités de radioprotection
Traçabilité, saisie des actes, organisation et qualité
Traitement de limage
Collaboration avec le praticien (échographie, ponctions ou autres gestes au scanner)

Diplôme dEtat de manipulateur délectroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) obligatoire. Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°325932 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

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23/03/2026 - POSTE MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE H/F (Centre hospitalier Condom)

Gers | n°315712 |

Le Centre Hospitalier de Condom, dans le Gers, recherche des manipulateurs en électroradiologie médicale, titulaire du Diplôme d'Etat ou du Diplôme de Technicien Supérieur dans le but d'étoffer son équipe pour l'implantation d'une IRM.

Vous serez polyvalent sur le plateau technique qui comprend un scanner, une table de radiologie avec capteur plan et un échographe.

Poste à temps plein avec des astreintes de nuits et de week-ends rémunérées. Ce que l'on offre :

CDD de 4 mois puis stagiairisation ou CDI
Reprise de l'ancienneté

-

Logement possible sur les 2 premiers mois

Formation certifiante avec possibilité de développer des compétences vers des missions transversales : tutorat, PCR, correspondant des préventions
Bonnes conditions/ambiance de travail

Annonce n°315712 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°159054 |

Pôle daffectation: Direction des Finances
Type de contrat: CDI, détachement ou mutation
Quotité de travail: Temps plein
Prise de poste: Dès que possible

Missions et Activités:

1. Constituer un partenaire du pilotage et de la performance : Produire, suivre et analyser des tableaux de bord et indicateurs de performance (activité, dépenses/recettes, résultat opérationnel), mesurer les enjeux médico-économiques, Être force de proposition dans lamélioration des outils de pilotage et dinnovation en matière de data, en lien avec les autres membres de léquipe.

2. Accompagner les projets: Participer à lélaboration des projets et construire des business plan en vue de leur présentation, Participer à la mise en uvre de la politique de contractualisation.

3. Participer aux missions transversales et spécifiques : Réalisation détudes médico-économiques selon les demandes de la direction générale (aide à la décision), Compléter le contrôle de Gestion actuel et être force de proposition, Participation à des missions de comptabilité analytique et à orientation budgétaire, Benchmark, analyses comparatives et études ponctuelles diverses, Suivi des financements, réponses aux enquêtes institutionnelles, Elaboration et analyse des comptes de résultats analytiques, S'assurer de la qualité de la comptabilité analytique.

Formation: Bac+2 à Bac+5 (fonction du niveau d'expérience)

Niveau d'expérience :

expérience minimale de 2-4 ans dans le domaine du contrôle de gestion souhaitée,
expérience en secteur hospitalier ou bonne connaissance des ses enjeux, en particulier financiers, appréciée

Maîtrise d'Excel exigée, et/ou COGNOS (logiciel Hexagone) Schéma vaccinal complet obligatoire

Annonce n°159054 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Responsable du contrôle de gestion social - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°351466 |

Descriptif du poste :

MISSIONS

Management d'équipe: encadrement d'un adjoint sur le contrôle de gestion social et du gestionnaire chargé des conventions

Suivi budgétaire et contrôle de gestion RH Suivi des conventions Gestion de l'activité libérale

Gestion de projet concernant les RH médicales et participation aux projets institutionnels pour les thématiques impliquant la Direction des affaires médicales

ACTIVITES

Encadrement et animation quotidienne de l'équipe, sous la responsabilité de la responsable RH médicales : Coordination de l'équipe Définition de l'organisation de l'équipe et des process Répartition des ressources selon l'activité

Organisation de la transmission des informations vers l'équipe et vers les Directeurs Veille règlementaire Maintien et développement des compétences de l'équipe Evaluation de son équipe Suivi budgétaire et contrôle de gestion RH

Préparation de l'EPRD, avec les directeurs, la personne chargée du suivi budgétaire et du contrôle de gestion RH au sein de la Direction des affaires médicales Suivi des dépenses de titre 1 et des recettes

Anticipation de l'atterrissage selon les organisations médicales et les évolutions statutaires

Développement et pilotage des tableaux de suivi des effectifs

Gestion des effectifs (anticipation des recrutements et des départs)

Supervision de l'alimentation des outils de pilotage de la masse salariale Suivi et contrôle des dotations ARS Gestion du RSU et du bilan social

Analyse des études médico-économiques réalisées par les pôles cliniques et médico-techniques (pour le personnel médical) Suivi des conventions Supervision du gestionnaire des conventions Vérification de l'exactitude des tableaux de suivi

Vérification du respect des délais de renouvellement des conventions

Supervision de la facturation et du recouvrement des recettes des personnels mis à disposition Gestion de l'activité libérale Elaboration et suivi des contrats d'activité libérale

Suivi de l'activité réalisée par les praticiens et facturation de la redevance Gestion de la commission d'activité libérale Mise en place et suivi des contrôles

Participation aux projets institutionnels pour les thématiques impliquant la Direction des affaires médicales et gestion de projet

Conduite de projet, en conformité avec le cahier des charges défini, dans le respect des coûts, délais et objectifs fixés, en coordonnant des équipes multidisciplinaires

Mise en uvre opérationnelle des actions inscrites dans le projet médico-soignant partagé du GHT et le projet médical de l'établissement

Participation active aux travaux de la Conférence des DAM du GHT, pilotée par le CHU de Reims, pour la mise en uvre des orientations stratégiques du GHT

Ce poste évolutif vers un contrôle de gestion social de la Direction commune, avec le Centre hospitalier d'Epernay et le Groupe hospitalier Sud-Ardenne. Profil recherché : Niveau de compétences et capacités requises Niveau d'études

Master I/II en Contrôle de gestion et/ou Contrôle de gestion sociale ou Master I/II en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion social Compétences

Connaissances: Contrôle de gestion socialNotions de droit administratif et de droit de la fonction publiqueStatuts des personnels médicaux du Code de la Santé publiqueOrganisation générale des établissements publiques de santé
Savoir-faire: Animation et organisation du travail d'une équipe, Utilisation des outils bureautiques et notamment les logiciels de requêtageRédaction de notes de service ou d'information, des comptes rendus, de courriersElaboration de tableaux de bord de suivi Utilisation d'outils de communication
Savoir-être: Rigueur,Esprit d'initiative et force de propositionTravail d'équipe,Respect du secret professionnel.

Annonce n°351466 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Gestionnaire facturations - Service des Admissions - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Côte-d'or | n°351463 |

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Nous recherchons pour le service des Admissions à l'hôpital de Beaune, un.e gestionnaire facturations, en CDI.

Position dans la structure: Sous l'autorité du responsable des Admissions et de la DAF
Horaires de travail: 37 h 30 par semaine
Moyens mis à disposition: bureau, ordinateur, imprimante, logiciels, téléphone, messagerie

L'agent est chargé de participer :

à la réalisation des opérations administratives relatives à la gestion des dossiers patients
au recueil des informations nécessaires à la facturation
à la réalisation des tâches afférentes aux missions d'Etat Civil

ACTIVITES PRINCIPALES :

Respecter les organisations et process mis en place dans le service

Contrôler la facturabilité des dossiers
Recueillir et vérifier les informations administratives nécessaires à la facturation
Participer à l'amélioration des processus de facturation

Assurer la facturation des séjours hospitaliers et des consultations externes, en respectant les règles de facturation et de la Tarification à l'activité

Assurer le suivi des dossiers de facturation et relancer les impayés

Saisir et contrôler les données de facturation dans le système d'information

hospitalier

Suivi et contrôle des factures émises

Gérer les rejets de facturation et les litiges avec les organismes payeurs, les patients

Informer et conseiller les patients sur les modalités de facturation et les démarches à effectuer
Suivi des impayés et relances
Relation avec les partenaires : échanges avec les organismes payeurs (CPAM,

mutuelles)

ACTIVITES SPECIFIQUES :

Assurer ponctuellement des remplacements sur d'autres postes ou missions du bureau des entrées afin d'assurer la continuité de service
Gestion des dossiers patients (contrôle de la complétude des dossiers administratifs patients, vérification des droits d'assurance maladie, gestion des demandes de prise en charge (mutuelles, assurances)
Mobilisation des services sociaux pour les ouvertures de droits

EXIGENCES DU POSTE

Respecter et appliquer les règles d'identitovigilance
Veiller à la qualité de recueil des données administratives
Respecter les règles et normes en matière d'assurance maladie
Veille règlementaire relative au domaine d'intervention du service
Qualités relationnelles et d'accueil
Travail en équipe
Rigueur, organisation, qualité d'analyse
Autonomie, capacité à rendre compte

PARTICIPATION A LA DEMARCHE QUALITE

Rédiger, mettre à jour et appliquer les procédures
Assurer la traçabilité de toutes les écritures

CONNAISSANCES REQUISES ET SAVOIRS FAIRE :

Connaissances des règles de facturation et de la Tarification à l'activité

Evaluer la pertinence / la véracité des données et/ou l'information Maîtriser les logiciels métier (BO, Excel, Word) Connaitre les droits des patients, des usagers

Identifier les évolutions (informatiques, réglementaires, organisationnelles) et leur impact sur les activités

SAVOIR-ETRE ET QUALITES REQUISES :

Gérer ses émotions, son stress

Être à l'écoute des personnels des services des soins, des patients et des familles

Identifier / analyser des situations d'urgence spécifique à son domaine Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Reformuler une demande et résumer les points-clés

S'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes

Diplôme requis: BAC+2 administratif / comptabilité

Annonce n°351463 publiée le 23/03/2026 par un
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20/03/2026 - Technicien de l'information médicale (TIM) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

Haute-Garonne | n°351205 |

Le Centre Hospitalier Comminges-Pyrénées recherche un technicien de l'information médicale (TIM) à compter du 01/06/2026. Poste vacant, CDD / CDI / mutation ou détachement. Mission du poste :

Recueillir et contrôler l'exhaustivité et la conformité des informations relatives à l'activité médicale en vue de l'optimisation de la qualité du codage et de la valorisation de l'activité hospitalière - champ d'activité MCO - SMR. Contenu du poste : Activités principales :

Recueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale (compte-rendu d'hospitalisation, dossier patient, dossier patient informatisé ...) permettant de réaliser/d'affiner le codage
Codage des situations cliniques à partir de support dédié ou du dossier médical,
Vérification de l'exhaustivité et contrôle de la qualité du codage.
Assistance auprès des services pour l'utilisation des outils de recueil et le codage
Formation des utilisateurs (médecins, secrétaires, nouveaux TIM) aux outils de recueil
Participation à l'analyse des pistes d'amélioration du recueil sur le plan qualitatif
Participation à l'analyse qualitative du codage - Utilisation de DIM Expert (traitement des atypies et erreurs de groupage.
Participation au traitement des données avec le médecin DIM.
Gestion des demandes d'accès au dossier médical par les patients (validation de la recevabilité des demandes et transmissions aux services concernés avec suivi d'exécution).
Gestion des passerelles (mouvements incohérences- signalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leur séjour).
Validation des factures de prestations inter-établissement
Surveillance et suivi du caractère opérationnel des outils et applications informatiques
Mise à jour des référentiels de codage de l'information médicale

ACTIVITES SECONDAIRES (OU ACTIVITES ANNEXES)

Participation aux différents staffs (chaine de facturation)
Participation à la démarche qualité en termes d'identito-vigilance.
Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces).
Implication dans la formation des personnels.
Participation aux réunions DIM dans le cadre du GHT.

Profil du poste (Domaines de compétences) :

CONNAISSANCES (Formation initiale ou institutionnelle et /ou expérience professionnelle) :

Connaissances opérationnelles du PMSI :

Modalités de codage des diagnostics,
Classification internationale des maladies et des problèmes de santé connexes,
Classification des actes en santé.

Connaissances générales du droit de la santé, du droit des patients. Connaissances opérationnelles du vocabulaire médical.

Connaissances opérationnelles sur le fonctionnement de l'établissement.

TECHNICITES :

Connaissances générales de l'outil informatique Word Excel

Connaissances opérationnelles sur les logiciels dédiés MO PASTEL

NIVEAU REQUIS

Niveau bac + 2 ou expérience dans plusieurs domaines d'activité médicale DU d'information médicale souhaité

Aptitudes personnelles

Respect strict du secret professionnel (données confidentielles) Capacité d'analyse

Communication avec différents interlocuteurs au sein de l'établissement et du GHT

Savoir rendre compte des dysfonctionnements et des erreurs constatées

Implication dans la dynamique qualité du Système d'Information Hospitalier Aptitude relationnelle Travail en équipe - Réactivité autonomie - rigueur

EXIGENCES PHYSIQUES :
Aptitude à la station assise et travail sur écran
HORAIRES :
Permanence au sein du DIM du lundi au vendredi de 09h00 à 17h00.

Annonce n°351205 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Approvisionneur transports et prestations extérieures (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

Mayenne | n°351275 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Approvisionneur transports et prestations extérieures pour la Direction des Services Economiques et des Travaux à compter du 1er avril 2026, pour un CDD de 6 mois, renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service :

Les services économiques du CHNM sont en charge des approvisionnements nécessaires au fonctionnement du Centre Hospitalier ainsi que des règlements de ceux-ci. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Activités principales du poste :

Réceptionner et enregistrer les factures transmises par voie dématérialisée ou par circuits alternatifs (Chorus, messagerie, courrier, courrier interne).

Vérifier la conformité des factures au regard des marchés, contrats, conventions, devis, bons de commande, bons d'intervention et justificatifs de service fait.

Contrôler la cohérence des montants facturés, de la périodicité de facturation et des pièces justificatives associées. Transmettre les factures aux interlocuteurs compétents pour validation lorsque la procédure le requiert.

Réaliser l'imputation budgétaire et, le cas échéant, la ventilation analytique ou la répartition par UF.

Assurer les opérations de liquidation et de mandatement dans le respect des échéances réglementaires. Activités spécifiques du poste :

Gérer un portefeuille diversifié de dépenses : transport, parc automobile, locations, affranchissement, déchets, prestations extérieures, cotisations, frais de mission, intervenants extérieurs et autres dépenses de fonctionnement.

Elaboration des bons de commandes selon le planning mis en place, ou à la demande

Mettre à jour des outils de suivi sous Excel pour certaines répartitions budgétaires, analytiques ou par unité fonctionnelle.

Prendre en compte les spécificités propres à chaque fournisseur ou marché : fréquence de facturation, pièces attendues, circuit de validation, urgence de règlement.

Garantir la traçabilité et l'archivage des justificatifs nécessaires au paiement.

Suivi des comptes affectés, participation à l'élaboration du tableau de suivi des dépenses

Ref: bdf4qdnxrc

Annonce n°351275 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - SECRETAIRE MEDICALE H/F CONSULTATIONS EXTERNES DE MEDECINE (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°351196 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. Il participe à la formation des professionnels de santé avec les instituts de formation aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes et ergothérapeutes. LE POSTE :

Notre service de Consultations externes de Médecine recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en tant que Secrétaire Médicale H/F à temps plein.

Vous serez susceptible d'occuper alternativement 3 postes différents : Poste d'Accueil :

Assurer l'accueil téléphonique des patients et des professionnels en lien avec la gestion des programmations.

Sortie et préparation des dossiers pour la consultation (dossier papier ou dossier Patient Informatisé).

Accueillir les patients pour la consultation, planifier leur rendez-vous ultérieur, programmer l'hospitalisation (pré-admissions).

Prendre en charge les formalités administratives, cotation des actes réalisée sous la responsabilité des médecins. Poste de frappe :

Frappe et mise en forme des courriers propre à chaque spécialité et à chaque praticien.

Utilisation de la Dictée numérique ou de la reconnaissance vocale selon les médecins.

Assurer mise à jour des dossiers patients, la numérisation des documents. Assurer le classement et l'archivage des dossiers.

Renseigner les outils spécifiques, papier et informatiques, de partage des informations Participer aux permanences de la Centrale d'appels :

Prise de rendez-vous pour les consultations de différentes spécialités médicales. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous disposez d'un Baccalauréat ST2S ou un BTS SP3S / Diplôme de Secrétariat Médical souhaitable Expérience demandée dans un secrétariat médical. Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière.

Maîtrise du vocabulaire médical, de la langue française (grammaire, orthographe).

Qualités recherchées: capacité d'écoute, capacité à s'adapter, à communiquer, à partager, être force de proposition, rigueur et fiabilité.

Mobilité ouverte aux AJA/AMA titulaires et contractuels H/F

Date prise de poste: à déterminer
Rémunération: Selon grille FPH
Vous bénéficiez des avantages: 15 jours RTT/an ; Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses.
Horaires: Planning élaboré par roulement sur 4 semaines. Les horaires d'ouverture du secrétariat sont de 8 h à 18h45 avec un temps de repas de 45 minutes (pointage obligatoire).

Le port de bijou est interdit (y compris l'alliance)

Annonce n°351196 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Assistant(e) de régulation médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°329072 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Assistant(e) de régulation médicale. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°329072 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Secrétaire médicale - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale et Chronique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°351190 |

Vous êtes « « secrétaire médicale », un poste dans ce grade est à pourvoir - à partir du 01/09/2026 au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique) des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Missions générales :

-

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles

-

Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles

-

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité

Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité
Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations
Elaboration et mise en place de mesures correctives, dans son domaine d'activité
Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Planification des activités
Gestion et coordination médico-administrative : Prise de rendez-vous / gestion des agendas
Saisie, mise à jour et /ou sauvegarde, d'informations, de tableaux
Tenue à jour du dossier patient
Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences et connaissances requises :

Maîtrise des outils bureautiques et les logiciels métiers : Word, Excel,
Connaissance de la terminologie médicale
Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale
(Consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Qualités requises :

Capacité d'écoute et d'expression
Capacité à entrer en relation avec des patients présentant une pathologie chronique
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité à occuper plusieurs postes au sein du secrétariat (polyvalence)

Conditions de travail :

Horaires de travail : 09h00 - 16h40 ou 9h20-17h
Repos fixe : weekend end et jours fériés

Annonce n°351190 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Responsable de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°351227 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) responsable de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) :

Traitement et suivi de la paie du personnel non médical et médical
Contrôle de la paie (contrôle de cohérence des données)
Contrôle et suivi des bulletins de paie négatifs (analyse et rédaction des courriers individuels)
Suivi et envoi de la déclaration sociale nominative (DSN)
Codification d'éléments bruts de paie (diverses primes, plages additionnelles, déplacements)
Conception et mise à jour de fichiers des éléments de paie bruts (vacations, déplacements PM, astreintes PNM)
Traitement de la prime de service et élaboration d'une synthèse des étapes du calcul
Transmission des informations dans le respect du secret professionnel
Rédaction et mise en forme des notes, de documents, de courriers et de procédures
Diffusion de documents spécifiques au service (ex. : bulletin d'information de l'éditeur de paie le NUMIH)
Transmission des nouvelles codifications de la paie aux gestionnaires paie
Organisation et animation des réunions mensuelles DRH / DAM
Transmission des éléments de paie au contrôleur de gestion
En lien avec le contrôleur de gestion, mise à jour de la cartographie et des procédures paie à transmettre aux commissaires aux comptes (CAC)
Réalisation de synthèse mensuelle pour le service des Finances
Management et encadrement de l'équipe de gestionnaires paie
Mise à jour des maquettes dans le logiciel RH (Agirh) suivant les demandes

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Informer et conseiller les professionnels, les cadres dans son domaines d'activité
Elaboration de la synthèse des données en vue des évaluations annuelles de la prime de technicité et les

indemnités de résultat, transmission à l'encadrement, contrôle et saisie des données

Calcul, contrôle et suivi des primes de direction
Appliquer la réglementation et/ou les protocoles établis dans son domaine d'activités
Former les gestionnaires paie aux nouvelles versions du logiciel paie et développer leur pratique
Evaluation de provisions allocations de retour à l'emploi (ARE) pour transmission à la DAF
Intégration automatique des données de paie et contrôle par requête (factures crèche)
Réalisation du budget prévisionnel des frais de personnel de la Crèche
Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activités
Evaluation des dépenses engagées (dépenses à rattacher à l'exercice précédent)
Calcul des indemnités de licenciement
Refacturation des frais de personnel au GIE/Scanner et au centre de traitement textile hospitalier (CTTH)
Elaboration des avis de somme à payer et suivi des recettes dans le cadre des remboursements des temps partiels et des congés paternité avec le FEH
Référent pour les demandes des CAC
Etude règlementaire et contrôle des demandes (congés bonifiés, allocation parent enfant handicapé, IFTS, NBI, prime spécifique liée à la fonction ou au grade)
Simulation salariale individuelle
Elaboration de requêtes à la demande des services pour contrôle de leurs données (logiciels RH Look, BO)

Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

Concevoir, piloter et évaluer un projet
Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles et valoriser les compétences
Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Les savoirs faire (Maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Gestion des priorités et des échéances
Savoir maîtriser les outils du SIRH (Agirh), Excel, QL, BO, RHLOOK
Maitrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint)

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

Discrétion et secret professionnel
Dynamisme
Organisation
Ecoute
Disponibilité
Rigueur
Loyauté
Bonnes aptitudes sur le plan relationnel
Travail en équipe

Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00
Nature des horaires : fixe
Détail des horaires : 8h30-17h30
Amplitude horaire : 8 heures
Repos hebdomadaires : fixe
Astreintes et/ou permanences : non

Annonce n°351227 publiée le 20/03/2026 par un
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19/03/2026 - Gestionnaire comptable et financier (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

Meuse | n°351044 |

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, site de Bar-le-Duc, recherche un(e) Adjoint(e) des Cadres Hospitaliers Gestionnaire Comptable et Financier à temps plein. Fonction principale :

Participer à l'élaboration et au suivi du budget, aux travaux de certification des comptes, comptabilité analytique et contrôle de gestion Missions générales : Présentation générale des missions et objectifs du poste :

Le gestionnaire comptable et financier contribue à la maîtrise des dépenses et à l'optimisation des ressources de l'établissement. Il/Elle assure le suivi budgétaire, l'analyse des coûts et des performances et aide à la décision en fournissant des données médico-économiques et financières fiables. Le poste présente l'opportunité d'une montée en compétence possible grâce à la variété des travaux proposés et thématiques abordées et l'accompagnement au quotidien d'un responsable sur site et d'une équipe expérimentée. Il permet un niveau élevé d'exposition en interne comme en externe ainsi que l'intégration complète aux équipes médico-administratives. Activités principales et spécifiques :

Dans le domaine Comptabilité générale / Gestion budgétaire : Veille réglementaire dans son domaine d'activité

Saisie EPRD et décisions modificatives dans Hexaweb et transmission à la trésorerie

Remplissage des tableaux réglementaires et dépôt sur la plateforme ANCRE (EPRD, DM, RIA et CF)

Suivis budgétaires mensuels: charges de personnel et charges par responsable

Transmission à la Direction des services numériques de données afférentes aux pièces d'achat

Suivis spécifiques (exemple: charges d'eau et énergie)

Suivi des recettes de médicaments et dispositifs médicaux implantables et rapprochement avec les dépenses correspondantes (produits en sus et rétrocessions)

Proposition de mesures correctives dans son domaine d'activité Réalisation d'études dans son domaine d'activité

Ecritures de fin d'année (exemple: remboursements inter budget)

Travaux en lien avec la certification des comptes : production de l'annexe CF et autres

Mandatement de la paie et gestion des honoraires des médecins dans le cadre de l'activité libérale / exercice libéral, en alternance avec les autres agents du service

Dans le domaine Comptabilité analytique / Contrôle de gestion / Pilotage médico-économique : Réalisation du retraitement comptable

Retraitement des écritures comptables pour les adapter aux normes spécifiques de la comptabilité hospitalière

Collecte des unités d'uvre en lien avec les services concernés

Veille sur l'affectation analytique des dépenses et recettes et corrections éventuelles

Affectation des charges et des produits sur les fonctions auxiliaires et définitives

Contrôle de cohérence avec les bilans financiers annuels des activités spécifiques Enquête SIH

Travaux en lien avec la fonction de contrôleur de gestion référent des pôles "Pharmacie Hygiène Imagerie médicale" et "Biologie" en binôme avec le cadre administratif de pôle

Elaboration et mise à jour de tableaux de bord dans la brique décisionnelle OSPI

Suivi des lits et places ouverts / fermés (pour le calcul des taux d'occupation) Réalisation d'études médico-économiques Autres :

GCS du Barrois: facturation mensuelle des consommations pharmaceutiques des membres

Coordination et production du rapport annuel d'activité (en lien avec le service communication du GHT) Connaissances/savoir :

Connaissances en comptabilité générale, gestion administrative, budgétaire, comptable, économique et financière

Connaissances en comptabilité analytique et contrôle de gestion

Connaissance du milieu hospitalier, des modalités de financement des hôpitaux et de l'instruction budgétaire et comptable M21 Qualités humaines/relationnelles/savoir-être : Rigueur et organisation Capacités d'adaptation et curiosité Capacités d'analyse, esprit de synthèse et créativité

Compétences en communication écrite et orale : savoir écouter et s'exprimer clairement et efficacement Autonomie, discrétion et respect du secret professionnel Contraintes, risques et horaires de travail :

Le gestionnaire comptable et financier devra faire face à de nombreuses sollicitations parfois urgentes , internes (directions fonctionnelles, services) ou externes (autorités de tarification, DGFIP).

Il peut être amené à représenter l'Attaché d'administration en cas d'absence.

Les horaires de travail sont fixés à 37h30 par semaine : 7h30 x 5 jours avec RTT

Les repos sont fixes (samedi / dimanche), en plus des jours fériés. Prérequis recommandés pour exercer :

Maîtrise des outils informatiques: outils bureautiques, logiciels de gestion économique et financière (Hexaweb, CPage), requêteurs (Cognos, Business object), outils de pilotage médico-économique (PMSIpilot, Ospi)
Risques liés au poste: Travail de bureau

Travail sur écran Charge mentale Stress > charge de travail fluctuante Mesures préventives existantes : Aménagement du poste de travail matériel ergonomique Réunions de service Rappel des règles

Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel

Veiller particulièrement à l'application des normes et règlements de sécurité

Appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel

Respecter et faire respecter les procédures au sein de l'établissement S'engager dans un processus de formation professionnelle

Suivre les formations liées à la sécurité des biens et des personnes Respecter la tenue vestimentaire requise

Etre courtois envers ses collègues et respecter la hiérarchie Diplôme requis ou formation : Bac+2 en comptabilité et gestion

Expérience: Administration et finances hospitalières. Comptabilité publique.

CDD renouvelable à l'issue du contrat

Pièces à fournir: Lettre de motivation + CV + diplômes

Annonce n°351044 publiée le 19/03/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > CDI

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

25/03/2026 - ACHETEUR (ADJOINT DES CADRES) (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

25/03/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du Service Imagerie des Urgences - CUR du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

25/03/2026 - Gestionnaire comptable achat et marchés publics (Centre Hospitalier Auch)

25/03/2026 - Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

25/03/2026 - Gestionnaire RH (F/H) à 80% (Centre Hospitalier Saint-James)

25/03/2026 - MANIPULATEURS EN RADIOLOGIE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

25/03/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale à 100% de jour au sein du service Explorations Fonctionnelles Neurologiques, Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

25/03/2026 - Technicien de laboratoire (Centre hospitalier Haguenau)

25/03/2026 - Assistante qualité - direction des soins (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

24/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

24/03/2026 - Technicien (ne) de Laboratoire (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

24/03/2026 - RESPONSABLE DES OPERATIONS COMPTABLES ET FINANCIERES - POLE LOGISTIQUE INTEGREE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

24/03/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF - SECOP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

24/03/2026 - Chargé de mission / Certification des comptes / Contrôle de gestion (Centre hospitalier d'Aubenas Aubenas)

24/03/2026 - Technicien(ne) de laboratoire 100% (Centre hospitalier Laon)

23/03/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier général Oloron-Sainte-Marie cedex)

23/03/2026 - Responsable du secteur accompagnement et continuité dans l’emploi (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

23/03/2026 - Conseiller en évolution professionnel et mobilité de carrière (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

23/03/2026 - Manipulateur d'électroradiologie médicale (Centre hospitalier VIENNE)

23/03/2026 - POSTE MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE H/F (Centre hospitalier Condom)

23/03/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

23/03/2026 - Responsable du contrôle de gestion social - H/F (Bâtiment B Reims)

23/03/2026 - Gestionnaire facturations - Service des Admissions - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

20/03/2026 - Technicien de l'information médicale (TIM) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

20/03/2026 - Approvisionneur transports et prestations extérieures (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

20/03/2026 - SECRETAIRE MEDICALE H/F CONSULTATIONS EXTERNES DE MEDECINE (Centre hospitalier de Laval Laval)

20/03/2026 - Assistant(e) de régulation médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

20/03/2026 - Secrétaire médicale - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale et Chronique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

20/03/2026 - Responsable de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

19/03/2026 - Gestionnaire comptable et financier (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)