Emploi Administratif et médico-technique : CDI toutes les offres de la région 2

29/06/2026 - Adjoint au responsable H/F Formation continue (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

Vienne | n°361886 |

ADJOINT AU RESPONSABLE H/F SERVICE FORMATION CONTINUE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES CDI TEMPS PLEIN A POURVOIR A COMPTER DU 28 SEPTEMBRE 2026 I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Service Formation: Guichet unique pour la gestion des formations du personnel médical (environ 300 départs/an) et du personnel non-médical (environ 5 000 départs/an). Sous la responsabilité d'un Attaché, il est composé de 2 Adjoints et de 6 Assistants formation

1. Missions générales

Coordination de la mise en euvre du Plan de formation du personnel médical et non-médical, en lien avec la responsable du service Mise en euvre et suivi administratif et budgétaire des formations réglementaires Suivi administratif et budgétaire des dossiers d'études promotionnelles

ACTIVITES ESSENTIELLES

Management fonctionnel d'une partie de l'équipe

Coordination de la mise en euvre du Plan de formation du personnel médical et non-médical

Préparation de la campagne de recensement des besoins en formation

Mise en euvre du Plan de formation et suivi des enveloppes budgétaires déléguées aux pôles Préparation et participation aux commissions de formation

Suivi des demandes de formations réglementaires (en coordination avec les responsables des secteurs concernés)

Point sur l'adéquation entre les demandes formulées et les besoins des secteurs concernés Inscriptions et/ou organisation des formations sur sites Suivi de l'enveloppe budgétaire déléguée

Suivi administratif et financier des dossiers d'études promotionnelles

Suivi des inscriptions aux concours des professionnels sélectionnés Création des dossiers / courriers

Suivi budgétaire de l'enveloppe et remboursements des frais de formation 2.

Nature du contrat et des conditions de recrutement - Le poste est à pourvoir à compter du 28 septembre 2026 en CDI temps plein - Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'adjoint des cadres, catégorie B (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2259 brut - 1814 net. 3. Quotité de temps de travail 100% temps plein III. Profil recherché 1.

Diplôme et formation requis Être titulaire d'un BAC+2/3 en gestion et/ou RH 2. Compétences et qualités requises

Savoir: Connaissance de l'établissement Connaissance de la réglementation de la formation
Savoir-faire: Maitrise des outils bureautiques et bonne connaissance des outils spécifiques (GESFORM, AGIRH GESTOR)
Savoir-être: Savoir rendre compte Sens relationnel Sens de l'organisation, rigueur Autonomie

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? - Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame GERMAIN B, Responsable du service formation, par téléphone au 05.49.44.45.13

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 31 juillet 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28003@candidatus.com

Annonce n°361886 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Gestionnaire des ressources humaines médicales - H/F (Site Hospitalier de Courbevoie Courbevoie)

Hauts-de-Seine | n°361877 |

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la responsable des affaires médicales et au directeur des affaires médicales (n+2), en qualité de gestionnaire des ressources humaines médicales vous assurez la gestion de la carrière et de la rémunération des personnels médicaux du groupe hospitalier. Vous aurez pour principales missions : Assurer la gestion individualisée, le suivi des dossiers et la rémunération des personnels médicaux (hospitalo-universitaires, praticiens hospitaliers, praticiens contractuels, internes et étudiants) ; Assurer le suivi administratif et la gestion informatisée des personnels médicaux (gestion des carrières, paie, suivi des mouvements, etc.) ; Suivre les plannings médicaux Assurer l'accueil et l'information des personnels médicaux en fonction des différents statuts. Profil recherché :

Vous justifiez impérativement d'une première expérience en tant que Gestionnaire RH et paie (établissement privé ou public). La connaissance des logiciels de gestion SI RH - CPAGE, Word et Excel serait appréciée. Votre rigueur, votre aisance rédactionnelle et votre sens de l'organisation sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre établissement. Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon sens du relationnel. Vous savez faire preuve d'adaptation et de maitrise lors des diverses demandes. L'établissement s'engage à accompagner ses agents dans les meilleures conditions possibles (formation personnalisée à la prise de fonction et montée en compétences) et assurer leur sécurité dans le cadre de leur activité. Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/186646?idt=159

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29/06/2026 - GESTIONNAIRE ABSENTEISME et GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

Savoie | n°361904 |

Grade: Adjoint administratif (CAT C) - ou Adjoint des cadres (CAT B) ou autre profil selon diplôme et expérience.
Temps de travail: quotité idéalement souhaitée à 100 % (horaires de journée - 7h30) Service de rattachement : Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales Poste vacant à pouvoir : 1er Septembre 2026 Missions Gestionnaire Absentéisme et Gestion du Temps de Travail (GTT)
Mission du service: La Direction des Ressources Humaines a pour missions de gérer administrativement les personnels non médicaux (recrutement, carrière, rémunération, temps de travail) et de mettre en oeuvre la politique de ressources humaines définie par le Projet Social et les Lignes Directrices de Gestion dans le respect du cadre légal et réglementaire ainsi que des ressources allouées.

Activités principales :

Absentéisme * Réaliser les opérations administratives inhérentes à la gestion de l'absentéisme * Suivi et gestion des dossiers d'accident de travail / de service, accident de trajet en lien avec la responsable absentéisme, faire le lien avec les demandes de l'assureur et la CPAM. * Suivi et saisie des autorisations d'absence * Contrôle et suivi des absences non justifiées

Le gestionnaire absentéisme est en binôme avec la responsable Absentéisme, la répartition des missions entre les deux gestionnaires pourra évoluer avec la montée en compétences du gestionnaire et les actualités sur l'absentéisme.

Gestion du temps de travail, CHRONOS * Création des rotations à la demande de l'encadrement * Suivi des absences syndicales et grèves * Traitement des demandes de CET et Report de CA * Paramétrage des profils d'encadrement * Réponse aux questionnements sur les calculs de congés.

L'agent participe aux différents projets de la DRH collectifs. Les premiers mois de prise de poste seront notamment animés par la réorganisation des missions au sein de la DRH et la dématérialisation du dossier agent.

Savoirs-faire Connaissances en gestion des ressources humaines dans la FPH Aisance dans la manipulation de l'outil informatique Rigueur et confidentialité Travail en équipe Accueillir différents publics Synthétiser et prioriser les informations pour les transmettre à son responsable

Savoirs être Autonomie dans le travail, capacité d'initiative et polyvalence Sens de l'accueil et capacités relationnelles Sens de l'organisation, rigueur et méthode Discrétion professionnelle RICHARD Bérénice, Attachée d'Administration au 04 79 60 30 03

Annonce n°361904 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Secrétaire médicale - Imagerie site Sud - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°361844 |

Descriptif du poste :

Plusieurs missions et postes de travail Accueil : Accueil patients extérieurs et hospitalisation Création des dossiers administratifs sur PASTEL Numérisation des bons Impression + envoi CR Préparation des programmes journaliers Intégration des CD d'imagerie Gestion des mails Téléphone : Accueil téléphonique Gestion des mails + fax Programmation : Programmation radio, écho, scanner et IRM Frappe des CR Programmation/Accueil : Frappe Programmation des Densitométries Osseuses Aide à la programmation radio, écho, scanner et IRM Gestion des mails Préparation vacation télé radiologie Récupération des CR télé radiologie Accueil patients extérieurs et hospitalisations Profil recherché :

Formation de secrétaire médicale exigée 25 CA +/- 415 RTTHoraires de semainePrime de mobilité StationnementRestauration pour les professionnelsCDD renouvelable cat Ctitulaire cat B ou C Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/212444?idt=159

Annonce n°361844 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°361878 |

Descriptif du poste :

Assistant Médico- Administratif 40% Eq4P + 40% ECA + 20% CATTG Langon Localisation : Langon + CH Cadillac Pôle : Pôle C « Rives de Garonne » Type de poste : Temps plein Statut : titulaire/Contractuel Conditions d'exercice : Du lundi au vendredi : CMP : 9h15/17h Travail en équipe pluridisciplinaire Déplacements sur les sites de Langon 28 CA et 19 RTT Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière, A partir de 2256,97 brut mensuel, + reprise d'ancienneté Poste à pourvoir : 1er septembre 2026 Date limite de dépôt des candidatures : 16/07/26 P our postuler : https://ch-cadillac.softy.pro/offres Qualifications requises Diplôme de secrétaire médicale (Bac F8, titre SAMS ou SAMA) Liste des pièces à fournir : · Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Diplômes Présentation Eq4P : L'Equipe pluriprofessionnelle de psychiatrie périnatale de proximité (Eq4P) accompagne les femmes ayant un projet de grossesse, enceintes ou en post-partum, présentant une vulnérabilité psychique ou un trouble psychiatrique, ainsi que les interactions précoces parent-bébé. L'équipe intervient en consultations, à la maternité, à domicile et en lien étroit avec les partenaires du territoire. Présentation ECA Sud Gironde : L'ECA est un dispositif territorial visant à renforcer l'offre de soins ambulatoires en psychiatrie sur le territoire du Sud Gironde. Elle a pour objectif d'améliorer l'accès aux soins psychiatriques, de soutenir les professionnels de première ligne et de favoriser le maintien à domicile des patients. L'équipe assure deux missions principales : - Evaluer les situations psychiatriques et orienter sur les dispositifs du pôle via une plateforme de coordination et d'accueil téléphonique dédiée à la médecine de ville, - Intervenir de manière intensive et temporaire en ambulatoire ou à domicile pour des patients présentant une situation de fragilité psychiatrique avec le dispositif de soins intensifs ambulatoires (DSIA) Présentation CATTG Langon : Le Centre d'Activités Thérapeutiques et de Temps en Groupe accueille des patients adultes présentant des troubles psychiques stabilisés dans le cadre d'activités thérapeutiques visant le maintien de l'autonomie, la prévention des rechutes et la réinsertion sociale. Définition du poste : L'Assistant Médico-Administratif assure l'accueil, l'organisation, la coordination administrative et le suivi des parcours de soins des usagers des différents dispositifs. Il contribue à la fluidité des prises en charge, à la continuité des soins et au bon fonctionnement des équipes en assurant l'interface entre les patients, les professionnels et les partenaires du territoire. Missions g énérales : Accueil physique et téléphonique des usagers et partenaires. Gestion et planification des rendez-vous. Constitution, mise à jour et suivi des dossiers patients. Gestion des courriers, comptes rendus et documents administratifs. Saisie et suivi de l'activité dans les logiciels institutionnels (DXcare et DxPlanning) Transmission des informations nécessaires à la continuité des prises en charge. Participation au suivi statistique et aux indicateurs d'activité. Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel. Missions spécifiques Eq4P : - Gestion des consultations médicales, - Organisation des rendez-vous sur les différents lieux d'intervention. - Préparation et diffusion des comptes rendus et courriers. - Coordination administrative entre les différents partenaires du soin. - Saisi de l'activité (cotation spécifique à la périnatalité) - Gestion administrative du DPI/Identitovigilance Missions spécifiques ECA : - Gestion administrative des demandes d'intervention. - Planification des rendez-vous et suivis. - Production et mise à jour des tableaux de bord. - Recueil des indicateurs : appels entrants, saisi de l'activité : actes réalisés, nombre de visites à domicile -Coordination administrative entre les différents partenaires du soin. - Gestion administrative du DPI/Identitovigilance Missions spécifiques CATTG : - Gestion administrative des admissions. - Organisation des rendez-vous d'évaluation et d'admission. -Suivi administratif dans le DPI/ Identitovigilance. - Gestion des courriers adressés aux psychiatres référents. - Participation à l'organisation administrative des bilans annuels. - Interface avec les CMP et professionnels adresseurs. Activités transversales : - Participation aux réunions institutionnelles et réunions de service. - Contribution aux projets du pôle. - Participation à la démarche qualité. - Mise à jour des annuaires et outils de communication. - Contribution à l'amélioration continue des parcours ambulatoires. - Participation à la collecte des données d'activité et indicateurs. - accueil et tutorat de stagiaires et nouvelles arrivantes - mise en uvre des procédures et protocoles Profil recherché :

Savoirs - Connaissance de l'organisation hospitalière et de la psychiatrie de secteur. - Maîtrise du vocabulaire médical et administratif. - Maitrise de l'écrit : réalisation de comptes rendus - Connaissance des outils bureautiques et logiciels métier. - Prise de notes rapide Savoir Faire - Gestion d'agendas complexes et multisites. - Organisation et priorisation des activités. - Rédaction et mise en forme de documents professionnels. - Gestion et suivi des indicateurs d'activité. - Utilisation des logiciels de dossier patient informatisé. Savoir Être - Qualités relationnelles et sens de l'accueil. - Discrétion professionnelle et respect du secret médical. - Rigueur et sens de l'organisation. - Réactivité et capacité d'adaptation. - Travail en équipe pluridisciplinaire. - Adaptabilité (remplacements) - Autonomie dans la gestion de l'activité. - Capacité à gérer plusieurs sollicitations simultanément. Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/212479?idt=159

Annonce n°361878 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Contrôleur de gestion de pôle - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°361848 |

Descriptif du poste :

Définition générale du poste Le contrôleur de gestion de pôle : Est l'interlocuteur privilégié de la direction et des responsables de pôle en matière de contrôle de gestion et de dialogue de gestion ; Assiste le chef de pôle dans la gouvernance et le pilotage médico-économique du pôle, en lien avec le directeur référent et le cadre supérieur de santé du pôle ; Participe aux réflexions stratégiques et aux décisions prises au sein du pôle. Ces missions sont menées en cohérence avec les calendriers, démarches et méthodes institutionnels (contractualisation interne, etc.). Il assure ces fonctions sur un ou plusieurs pôles. Liens hiérarchiques : directeur et responsable en charge de l'offre et de la performance. Liens fonctionnels : directeurs référents, chefs de service et responsables médicaux du pôle, encadrement du pôle, directions fonctionnelles et/ou de site, pôles cliniques et médico-techniques. Missions principales Gestion médico-économique Suivre, analyser et rendre compte des réalisations du pôle dans le temps et au regard des objectifs fixés (tableaux de bord, indicateurs, etc.) Alerter les responsables du pôle et proposer des actions correctrices en cas d'évolution atypique ou inattendue Accompagner les acteurs du pôle dans la connaissance et l'optimisation des activités et des moyens (efficience organisationnelle, qualitative et financière des activités) Réaliser des études médico-économiques Formaliser les projets et assurer leur suivi Contribuer au suivi des activités spécifiques (activités, moyens, financements, etc.) Contribuer au suivi et à la fiabilisation des affectations du personnel (PM/PNM), des dépenses à caractère médical et hôtelier ainsi que des recettes Participer à l'élaboration de l'EPRD et à son suivi Gestion de projets Participer à l'élaboration, à la mise en uvre, au suivi et à l'évaluation du contrat de pôle ainsi qu'au dialogue de gestion Initier et animer des groupes de travail Participer aux réflexions institutionnelles, au pilotage de projets transversaux et aux groupes de travail liés à l'organisation et au suivi des activités et des moyens du pôle Gestion administrative Être garant de la cohérence du fichier structure du pôle par l'élaboration, le suivi et la transmission des demandes de mise à jour des structures Suivre la gestion des lits et des places du pôle Contribuer à l'élaboration des dossiers de demande ou de renouvellement d'autorisation d'activités ou d'équipements Assurer la gestion et le suivi des conventions pour leur volet financier 2 postes à pourvoir : 1 poste en CDD de 9 mois à partir de 16/07/26 et 1 poste en CDI à partir de 19/08/26 Profil recherché :

Titulaire d'une formation supérieure en contrôle de gestion, finance, gestion des organisations, audit, management ou domaine équivalent (Bac +5 souhaité), le candidat dispose d'une expérience dans des fonctions de pilotage de la performance, d'analyse de données ou d'accompagnement à la décision. Il maîtrise les outils et méthodes du contrôle de gestion et sait analyser des données complexes afin de produire des indicateurs pertinents, des tableaux de bord et des analyses permettant d'éclairer la prise de décision. Sa capacité à transformer les données en informations utiles à l'action constitue un atout majeur. Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, il fait preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie dans la conduite de ses missions. Il est capable d'identifier les enjeux, d'alerter sur les écarts observés et de proposer des pistes d'amélioration adaptées au contexte. Reconnu pour ses qualités relationnelles, il apprécie le travail en équipe et sait s'adapter à des interlocuteurs variés. Pédagogue et à l'écoute, il accompagne les responsables opérationnels dans la compréhension des indicateurs et le pilotage de leur activité. Une expérience en gestion de projet ou d'animation de groupes de travail sera particulièrement appréciée. La connaissance du secteur de la santé ou du fonctionnement des établissements hospitaliers constitue un atout, mais n'est pas indispensable. Une période d'accompagnement permettra au candidat de s'approprier les spécificités de l'environnement hospitalier et les enjeux médico-économiques associés. Une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est requise. La connaissance d'outils décisionnels ou de solutions de reporting constituera un avantage. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/212238?idt=159

Annonce n°361848 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - GESTIONNAIRE POUR LE BUREAU DES ADMISSIONS DU CHS (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

Savoie | n°361911 |

Poste: Adjoint administratif Temps de travail : 100 % Service de rattachement : Direction du Patient et des Affaires Générales

Bureau des Admissions Lieu d'intervention : CHS de la Savoie Site de Bassens Bureau des Admissions équipe composée de 4 agents + 1 agent d'accueil Poste vacant à compter : novembre 2026 LE CHS DE LA SAVOIE Etablissement spécialisé en psychiatrie de ressort départemental. Il dispose de plus de 150 lits d'hospitalisation complète et près de 40 structures extra hospitalière sur l'ensemble du territoire (consultation et hôpital de jour).

Le CHS de la Savoie propose des soins à des patients présentant des troubles psychiatriques en soins libre et en soins sans consentement.

DEFINITION DU POSTE Assure les missions en lien avec la règlementation en vigueur concernant les admissions et les hospitalisations des patients en psychiatrie. Mise en place de tous les moyens nécessaires pour assurer la complétude des dossiers et informations permettant la bonne facturation des séjours. Contrôle et intervient sur les mouvements des patients pour permettre la réalisation des autres missions de manière cohérente ACTIVITES PRINCIPALES 1. Gestion des mouvements

Vérification des mouvements (entrées, sorties, transferts,etc) Suivi des mouvements des patients Modification, si nécessaire, des mouvements en lien avec le DIM

2. Missions réglementaires - gestion des dossiers des soins sans consentement

Assurer le suivi administratif et réglementaire des soins sans consentement Préparer et contrôler les dossiers légaux Transmettre des documents aux autorités (préfecture, tribunal judicaire, procureur, ARS) Vérifier la bonne complétude et la régularité des certificats médicaux et autres documents en lien avec la mesure Préparer et transmettre des décisions de soins sans consentement via les logiciels métiers Représenter l'établissement en assistant aux audiences au sein de l'établissement liés aux contrôles des mesures de soins sans consentement par le tribunal judiciaire Informer les patients sur leurs droits et voies de recours possibles Suivre, contrôler et traiter les dossiers administratifs des mesures d'isolement et de contention Mettre tous les moyens nécessaires pour récupérer les documents nécessaire en lien les secrétariats médicaux et les services de soins 3. Facturation

Mettre tous les moyens pour la collecte des documents nécessaires à la bonne facturation des séjours Constituer le dossier administratif du patient Effectuer les demandes de prise en charge auprès des mutuelles Interroger les droits auprès de l'assurance maladie Traiter les contentieux des dossiers facturés

ACTIVITES PONCTUELLES

Remplacement de l'agent d'accueil (pendant ses absences) :

Localisation des patients avec logiciel de gestion administrative, transmission des bulletins de situation.

Accueil physique, orientation et réorientation des personnes accueillies

RELATIONS PROFESSIONNELLES Diplômes/Formations Niveau bac minimum

Expériences souhaitées Expérience professionnelle antérieure dans le domaine administratif / hospitalier Connaissance du milieu hospitalier, le cas échéant de la réglementation en matière de facturation des dossiers, de soins sans consentement Connaissance d'un logiciel de gestion administrative et/ou de facturation

Savoir-faire Capacités d'accueil et d'écoute du patient et des différents interlocuteurs Qualités relationnelles et esprit d'équipe Maîtrise de l'outil informatique (bureautique, logiciel métier) Appropriation des procédures qualité et de la réglementation en vigueur / capacité d'actualiser ses connaissances Discrétion, respect du secret professionnel

Organisation du/des poste(s) Amplitude variable du temps de travail : 37h30 par semaine (14 RTT par an)

Horaires d'ouverture du service: Du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h et de 13h à 17h

Permanence en roulement :

Le samedi matin de 8h30 à 12h Le samedi après-midi (télétravail possible) de 13h30 à 17h30 Madame RICCI, responsable du bureau des admissions au 07 79 60 31 77

Annonce n°361911 publiée le 29/06/2026 par un
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26/06/2026 - Aide de laboratoire H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°361762 |

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins. Nous recrutons un aide de laboratoire H/F Missions :

Effectuer le nettoyage du laboratoire (paillasses, matériels et mobiliers)
Gérer le circuit du linge et l'enlèvement des déchets
Effectuer les collectes et les courses au sein d'HNOV et du centre de dialyse
Participer à l'activité pré-analytique : réception des bilans, collage des étiquettes, mise en centrifugation, acheminement en technique
Participer à la réception des colis et au rangement dans les lieux de stockage
Préparer les commandes des établissements extérieurs
Gérer l'envoi par courrier et par fax des comptes rendus du laboratoire
Participer à la démarche qualité au sein du service en déclarant les évènements indésirables et en proposant des actions d'amélioration.

Profil recherché: Bac Sciences techniques de laboratoire

Conditions de travail :

Type de contrat: CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible
Lieu: Villefranche sur Saône
Grade/Catégorie: Agent de services hospitaliers
Quotité de travail: Temps plein 35H
Congés: 28 CA sur une année complète
Horaires: 8H- 16H du lundi au vendredi + 1 samedi matin sur 3 de 8H -11H30
Rémunération: à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté
Intégration: doublage formation
Evolution professionnelle: Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Avantages : Restauration collective

Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°361762 publiée le 26/06/2026 par un
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26/06/2026 - Assistante de Direction à la Direction des Ressources Humaines H/F (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

Seine-Maritime | n°361775 |

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Assistant de Direction à la Direction des Ressources Humaines.

Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDI avec 4 mois de période d'essai). Grade Adjoint des cadres.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez un rôle central d'organisation, de coordination et de soutien administratif auprès du DRH, de son Adjoint/Chef de Projet et du chargé du Dialogue Social. Organisation et coordination de la DRH :

Gérer les agendas, planifier les rendez-vous et organiser les réunions ; Assurer le suivi des dossiers, des circuits de validation et des échéances ; Préparer les documents, comptes rendus, courriers et notes d'information ; Assurer la gestion documentaire, le classement et l'archivage. Appui au dialogue social

Assurer le secrétariat des instances (CSE et F3SCT) ;Préparer les convocations, ordres du jour et documents associés ; Participer à l'organisation matérielle des réunions. Suivi des situations individuelles Assurer le suivi administratif des situations individuelles ;

Préparer les dossiers et organiser les réunions et entretiens associés. Interface et communication

Accueillir, informer et orienter les interlocuteurs internes et externes ; Travailler en lien étroit avec les directions, les secrétariats, les équipes RH et les organisations syndicales. Profil attendu : Expérience confirmée sur un poste similaire Connaissance du milieu hospitalier appréciée Grade d'Adjoint des Cadres ou catégorie B exigé Bac +2 (BTS Secrétariat de Direction ou équivalent).

Si vous êtes intéressé(e), merci de transmettre votre cv et lettre de motivation à [email protected]

Annonce n°361775 publiée le 26/06/2026 par un
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26/06/2026 - Directeur (trice) des Soins – Coordonnateur(trice) Général des instituts de formation aux métiers de la santé en charge de l’IFSI/IFAS/IFAP du CH de Libourne – de l’IFAS de l’hôpital de proximité de STE FOY et de l’IFAS/IFA du CH de Bla

Gironde | n°361739 |

Poste de Directeur/Directrice des Soins Coordonnateur Général des instituts de formation aux métiers de la santé en charge de l'IFSI/IFAS/IFAP du CH de Libourne de l'IFAS de l'hôpital de proximité de STE FOY et de l'IFAS/IFA du CH de Blaye à pourvoir dans le meilleurs délais.

Site: Hôpitaux du Nord Gironde Multi site.

Etablissements rattachés :

Centre hospitalier de Libourne, Centre Hospitalier de Blaye, Hôpital de Proximité de Sainte Foy la Grande, EHPAD Primerose à Coutras, Ehpad John Talbot de Castillon La Bataille

Liaison hiérarchique: Directeur Général des Hôpitaux du Nord Gironde
Liaisons fonctionnelles: Directions fonctionnelles des établissements,
DÉFINITION: Directeur des soins, en charge des instituts de formation du Nord Gironde.

CONTEXTE TERRITORIAL :

Les hôpitaux du Nord Gironde dispose de 3 instituts de formation répartis sur le territoire.

Les instituts du Nord Gironde couvrent un territoire rural et semi-rural du nord-est de la Gironde (bassins de l'Isle et de la Dordogne). Ils structurent l'offre de formation initiale aux métiers de la santé pour répondre aux besoins de professionnels de santé et maintenir un accès aux soins. Ce territoire est marqué par des enjeux forts de désert médical, de vieillissement démographique et d'inégalités d'accès aux soins.

L'institut de Libourne est implanté sur le site hospitalier de Garderose :

Un IFSI de 145 places
Un IFAP de 25 places
UN IFAS de 60 places

Un projet architectural est en cours avec une livraison prévue fin 2026, il a pour ambition d'offrir des conditions d'apprentissage optimales et améliorer la vie étudiante.

L'IFAS de Sainte Foy La Grande, situé sur le site de l'hôpital de proximité, a une capacité de 38 places.

L'IFAS et l'IFA de Blaye ont respectivement une capacité de 35 et 22 places.

Les instituts du Nord Gironde constituent un levier essentiel d'attractivité et de fidélisation des soignants sur un territoire dont certains métiers sont en tension. Le Coordonnateur Général des Instituts pilote cette mission sur trois sites complémentaires, dans le cadre des orientations du schéma régional des formations sanitaires et sociales 2024-2028 de Nouvelle Aquitaine, du Projet Régional de Santé et du projet d'établissement. Le projet stratégique des instituts se décline en 4 axes :

Adapter l'offre des formations aux besoins du territoire en développant de nouvelles filières
Sécuriser les parcours et le bien-être des étudiants
Développer les innovations pédagogiques
Renforcer l'attractivité des formations et l'ancrage territorial

Temps plein (100 %)

Participation aux gardes administratives de direction du CH de Libourne

Indemnité compensatrice de logement en lien avec la participation aux gardes administratives Indemnité de direction commune.

MISSIONS GÉNÉRALES et ACTIVITÉS

Projet stratégique de l'Institut :

Le directeur, la directrice des instituts exerce les responsabilités et missions définies par la réglementation relative au fonctionnement des instituts de formation paramédicaux et à l'agrément des directeurs d'instituts. Sous l'autorité du directeur d'établissement, il/elle :

Construit le projet stratégique et managérial de l'institut et s'inscrit dans les évolutions du système de santé et des métiers
Conçoit et pilote le projet stratégique des instituts
Est responsable du fonctionnement général des instituts et de la sécurité en son sein
Est responsable de la gouvernance, anime les instances et fait vivre la démocratie étudiante
Veille à l'équilibre budgétaire des instituts (gestion financière, ressources humaines, investissement) en collaboration avec la DAF et la DRH
Est responsable de l'organisation des enseignements, du contrôle des études
Accompagne les innovations pédagogiques soutenues par un dispositif de formation professionnelle continue des équipes pédagogiques (Numérique en santé, simulation, digitalisation, recours à l'intelligence artificielle)
Est garant de la mise en uvre des évolutions réglementaires
Anime les collectifs de travail
Structure et met en uvre la politique qualité et gestion des risques à partir d'indicateurs.
Pilote les procédures d'admission, de sélection et de suivi des apprenants sur les trois sites
S'inscrit dans une dynamique de promotion des métiers au bénéfice de l'ancrage territorial
Activités principales et projets :

Le directeur, la directrice des instituts :

fixe les orientations des projets pédagogiques en lien avec l'évolution des métiers, du système de santé et de la réglementation
s'assure de la mise en uvre des projets pédagogiques des instituts dont il est garant,
contrôle et suit la qualité des prestations de formation
s'inscrit dans une vision prospective des moyens matériels et pédagogiques
impulse une dynamique projet et sollicite des financements au travers d'appels à projet pour soutenir les évolutions et les innovations tout en préservant l'équilibre budgétaire
assure le suivi des dossiers clés de l'institut (autorisations, agréments, création de filières, rapports d'activité)
Développe et consolide le partenariat avec l'Université de Bordeaux, la DREETS, le conseil régional et l'ensemble des tutelles et partenaires
pilote le dispositif Erasmus et les stages à l'international
S'inscrit dans la politique territoriale des stages et entretient les liens avec les établissements de santé, médico-sociaux et libéraux du territoire pour offrir aux apprenants une pluralité de terrains de stage
Veille à l'organisation des concours et des jurys de sélections au sein des instituts et contrôle le respect des procédures de diplomation
coordonne l'ensemble des acteurs placés sous sa responsabilité en impulsant une dynamique de collaboration forte entre les instituts
promet le rayonnement des instituts au travers d'actions de communication
Décline l'engagement « One health » au sein des instituts
Gère de façon stratégique les effectifs apprenants par promotion (places Parcoursup, augmentation des quotas,) et organise l'alternance
Soutient le développement de la recherche en soins
Soutient les liens avec les professionnels des terrains de stage, enjeux fort de la professionnalisation

PROJETS TRANSVERSAUX ET PARTENARIALS :

Le directeur, la directrice des instituts met en uvre les actions emblématiques permettant de renforcer l'attractivité des métiers de la santé et la valorisation des instituts et l'ancrage territorial des futurs professionnels,

Renforce le réseau avec les élus, locaux, les chefs d'établissements scolaires, les financeurs, les administrations territoriales (France travail) et s'inscrit dans les projets inclusifs menés par les collectivités.
Représente les instituts du nord gironde dans les instances régionales et nationales de la formation paramédicale (ARS, DREETS, CPAM, conférences nationales, association professionnelles - ANDEP, CEFIEC, GERACFAS.).

Qualifications et diplômes requis: Formation des directeurs des soins EHESP

Références règlementaires :

Décret n°2010-1138 du 19 avril 2010 portant statut particulier des Directeurs des Soins. EXIGENCES STATUTAIRES :

Corps/Grade: Directeur(trice) des Soins Corps des Directeurs des Soins de la FPH.
Savoir faire et savoir être: Animer et développer un réseau professionnel

Arbitrer et décider dans un environnement contraint Etre innovant Etre engagé dans ses missions.

Annonce n°361739 publiée le 26/06/2026 par un
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26/06/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF IMAGERIE MEDICALE (Centre hospitalier Intercommunal Montdidier-Roye Montdidier)

Somme | n°361779 |

Le CHIMR recherche pour son service de radiologie un(e) Adjoint administratif, site de Montdidier. Poste à 100% à pourvoir au 15/09/2026

Le service de radiologie du Centre Hospitalier Intercommunal de Montdidier-Roye est situé sur le site de Montdidier, à proximité immédiate du service des urgences et des consultations externes. Activité de radiologie diagnostique

Radiologie de projection: urgences, consultations, bilans, radiologie mobile

Examens de contraste radiologique ( arthroscanner) Scanographie (activité polyvalente) Imagerie par résonance magnétique Échographie

DESIGNATION DU POSTE

L'assistante médico-administrative est un des pivots de l'information administrative et médicale au sein du service. Elle est notamment chargée de la gestion administrative des dossiers des patients, de la tenue du dossier patient et de son archivage. Elle contribue à la délivrance de renseignements d'ordre général dans son domaine de compétence.

Elle a un rôle important d'accueil tant physique que téléphonique, rôle d'écoute auprès des patients. Elle s'occupe de la programmation des rendez-vous des différents professionnels.

Elle a un rôle de liaison entre les différents partenaires en intra ou extra hospitaliers.

Elle est soumise, conformément aux règles déontologiques de la profession, au respect du secret professionnel et au respect des patients.

L'assistante médico-administrative exerce ses fonctions dans les services suivants : Centre médico-psychologique Centre périnatal de proximité Consultations externes Hospitalisation à domicile Imagerie médicale Médecine Soins Médicaux et de Réadaptation Urgences

ACTIVITES

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité Gestion et coordination médico-administrative

Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)

Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles

Prise de notes, rédaction, frappe et mise en forme des documents Tenue à jour du dossier patient

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

S'inscrire dans une démarche d'amélioration de la qualité des soins et dans une dynamique de changement

SAVOIR FAIRE

Accueillir et orienter des personnes, des publics

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Identifier/analyser des erreurs de gestion (facturation, etc.), en rechercher les causes, définir les moyens d'y pallier

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Gérer des mails et transition numérique

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Annonce n°361779 publiée le 26/06/2026 par un
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26/06/2026 - Responsable des archives (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°361758 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Proposer et mettre en uvre la politique d'archivage, papier et numérique, des archives médicales et administratives hospitalières, en animant une équipe composée de 12 professionnels.

Organiser la collecte, le classement et la conservation des dossiers médicaux, archives médicales et administratives

Structurer la mise à disposition des documents archivés aux services demandeurs

En collaboration avec l'assistante de direction en charge des Relations avec les Usagers :

Veiller à répondre dans les délais impartis aux demandes de communication de dossier médical exprimées par les patients ou leurs ayants droits, dans le respect de la réglementation en vigueur

Concourir à la transmission des dossiers médicaux saisis sur réquisition

Organiser l'élimination des dossiers médicaux, archives médicales et administratives selon la règlementation en vigueur, ainsi que le versement des archives historiques en coordination avec les Archives Départementales

Organiser le versement annuel interne au sein du service des archives centrales

Valider la liste des dossiers des patients décédés en lien avec le service de Gestion Administrative des Patients, selon la procédure en vigueur et à l'appui de la base INSEE Opérer la veille réglementaire dans le domaine de référence

Sensibiliser les services et agents en formation aux bonnes pratiques archivistiques

Tenir à jour les procédures archivistiques et le cas échéant, en rédiger de nouvelles, en articulation avec le service Qualité-Gestion des risques, pilote du système de gestion documentaire de l'établissement

Elaborer les tableaux de gestion communs au GHT Léman Mt-Blanc avec le groupe de travail constitué et en concertation avec les Archives Départementales

Intégrer le groupe de travail mobilisé pour le déploiement d'un Système d'Archivage Electronique (SAE), au sein de l'établissement de santé

Gérer le planning du service et la planification des congés annuels EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Le service des archives médicales est composé de 13 professionnels.

Il a pour mission la gestion et la conservation de 535 000 dossiers patients, représentant 4 900 mètres linéaires d'archives.

Vous travaillerez en lien avec le responsable des secrétariats médicaux, l'assistante de direction « Relation avec les usagers », le médecin responsable du DIM et le cadre supérieur de santé chargé du développement du Dossier Patient Informatisé.

Liaison hiérarchique: Directrice Qualité-Gestion des risques

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi Recrutement en CDI, mutation ou détachement

Poste accessible aux contractuels et titulaires (grade d'Adjoint des cadres hospitaliers) 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison

Prise de poste souhaitée: dès que possible

Conditions particulières :

Travail devant un écran
Manutention et port de charge
Travail en position debout
Travail en lumière artificielle

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 31 juillet 2026, référence AVP 74-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises :

Diplôme d'archiviste ou expérience significative dans le milieu archivistique -Savoir-faire : Management d'équipe

Connaissance du cadre réglementaire et des procédures de gestion des archives publiques Maîtrise de l'outil informatique Goût pour l'acquisition de nouvelles compétences La connaissance du milieu hospitaliser serait un plus -Savoir être : Sens de l'analyse Méthode, Rigueur, organisation et adaptabilité Aisance rédactionnelle Qualités relationnelles Aptitude à communiquer

RÉMUNÉRATION brut: 2659.00 / mois

Annonce n°361758 publiée le 26/06/2026 par un
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25/06/2026 - COORDINATEUR DE LA CELLULE DES MARCHES PUBLICS (F/H) (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

Allier | n°361623 |

FICHE DE POSTE

Référence informatique n°: ACHATS_RESP_001

Diplôme ou niveau requis Niveau bac+2 type BTS minimum Positionnement dans l'organigramme Autorités hiérarchiques

A son arrivée, le coordonnateur de la cellule des marchés publics est placé sous l'autorité du responsable du département Equipements Achats et du directeur du pôle Travaux Achats Logistique.

N+1: Attaché d'administration hospitalière - DEA
N+2: Directeur adjoint Chef du PTAL

Liaisons fonctionnelles Autres services du Pôle Travaux Achats - Logistique Ensemble des Directions fonctionnelles

Ensemble des cadres et responsables médicaux de service ou d'unité Identification du poste

Grade: Catégorie B Adjoint des cadres / Technicien hospitalier
Quotité de travail: 100%

Horaires en journée du lundi au vendredi Présentation de l'unité Mission du service

Le département Equipements Achats coordonne l'ensemble des achats effectués au sein de l'établissement, conformément à la politique d'achat définie par le comité de pilotage des Achats du Groupement Hospitalier de Territoire. Le département Equipements Achats assure : le pilotage des Plans d'Equipements (médicaux ou non) ; le suivi administratif et financier des travaux ;

la réalisation de tous les achats médicaux et non médicaux (y compris prestations et services) ;

le soutien méthodologique des secteurs d'achat non rattachés au pôle Travaux Achats Logistique. Localisation Sur le site du Centre Hospitalier

Les équipes du département Equipements Achats sont localisées au bâtiment 12, 1er étage. Constitution de l'équipe

secteur Achats: 4 personnes (1 coordonnateur et 3 gestionnaires de marché) ;
secteur Suivi budgétaire et financier: 4 personnes ;

Conditions d'exercices et particularités du poste

Chaque gestionnaire de marché prend en charge un portefeuille d'achats. Ce portefeuille est défini, en accord avec le responsable du DEA, en fonction, par exemple, de la complexité des dossiers et/ou de leur caractère innovant. Les missions sont les suivantes : Identifier, analyser et formaliser les besoins ; S'assurer de la cohérence budgétaire ; Sourcing auprès des fournisseurs ;

Gérer la procédure de mise en concurrence / rédiger les pièces de marché et publier sur plateforme de marchés publics après validation de la hiérarchie ;

Gérer et suivre les plannings de consultation et de réalisation des marchés

Organiser et formaliser le choix des produits en fonction des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualité et de volume ; Négocier les conditions d'achat et d'approvisionnement

Organiser et coordonner le déploiement des produits et/ou prestations ; Agir sur les prix ;

Assurer le suivi des marchés et évaluer leur performance / leur reconduction Gérer les relations Fournisseurs ;

Certains dossiers dits « sensibles » et marchés complexes sont confiés au coordonnateur de la cellule des marchés publics. Il devra faire preuve de vigilance, de rigueur et reporting auprès de sa hiérarchie.

Mobilité pour visiter quelques fournisseurs et participer aux réunions du Groupement Hospitalier de Territoire. Autonomie et sens des responsabilités Activités attendues :

Animation et mise en place d'échange de pratiques avec d'autres établissements
Contrôle de la cartographie de l'ensemble des achats en vue de garantir leur bonne couverture par les acheteurs
Suivi des gains achats
Suivi du respect de la procédure achat et/ou de la conformité de l'achat
Mise en uvre de la stratégie et de la politique d'achat et d'approvisionnement du GHT ou de l'établissement
Accompagnement et animation de l'équipe de gestionnaires de marché

Technologies utilisées

Outils informatiques: Word, Excel, Outlook, Hexagone, plateforme de dématérialisation des marchés, Marco, divers logiciels

Informations complémentaires Qualités recherchées

Assurer la communication et le reporting auprès des contributeurs internes à l'acte d'achat ;
Grande aisance relationnelle (Approvisionneurs, Finances, Clients internes, Fournisseurs, cellule des marchés) et inscription dans une équipe ;
Rendre compte à sa hiérarchie des difficultés rencontrées et de l'avancement des modalités de résolution ;
Savoir négocier en interne et en externe ;
Contribuer à l'image de marque du service achats en interne et en externe ;
Capacité à faire preuve de fermeté ;
Discernement ;
Implication et autonomie ;

Connaissances de départ

Achat : connaissances approfondies
Code de la commande publique : connaissances approfondies
Comptabilité publique : connaissances opérationnelles
Marché, produits et fournisseurs : connaissances opérationnelles
Négociation : méthodes et techniques / connaissances opérationnelles
Management : connaissances opérationnelles
Bonnes connaissances des outils informatiques.

Compétences attendues

Participer à des réunions avec des prescripteurs-acheteurs
Contribuer au suivi et à l'amélioration de la qualité de prestation des fournisseurs
Animer une équipe
Evaluer les résultats économiques des achats
Conseil et analyse juridique
Evaluer les risques (juridiques notamment) et proposer des actions de correction
Exprimer les besoins en termes d'achats par rapport à l'activité des services prescripteurs
Participer à la maîtrise des coûts à et à l'élaboration du calcul du cout complet
Coordination avec le secteur budgétaire
Coordination avec le Groupement Hospitalier de Territoire

Annonce n°361623 publiée le 25/06/2026 par un
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25/06/2026 - Adjoint des cadres - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°361576 |

Descriptif du poste: Adjoint(e) des cadres DRH

Contrôle de gestion RH, suivi des effectifs Descriptif du poste/missions :

L'adjoint des cadres produit des tableaux de bord RH, répond aux enquêtes effectif et assure le suivi des recettes en lien avec la paie. Activités : Effectifs :

Suivi des effectifs sur le logiciel Agirh en lien avec la responsable des ressources humaines.
Elaboration de tableaux de bord effectifs
Utilisation des logiciels métier et requêteur (QL, BO, Prodige)
Réponses aux enquêtes sur les effectifs (dont SAE)
Elaboration du rapport social unique
Gestion des demandes de télétravail
Gestion des dons de jours de congés

Contrôle de gestion RH :

Suivi des recettes
Contrôle des facturations RH (heures supplémentaires payées, CET facturés)
Contrôles RH via BO ou QL (métiers, grades, dotation)
Réalisation de procédures à la demande de l'encadrement
Suivi des mises à disposition d'agents et contrôle de la facturation

En remplacement sur les périodes de congés : Recrutement :

Rédaction et/ou contrôle des fiches de poste
Publication et diffusion des offres d'emploi
Suivi et transmission des candidatures

Temps de travail :

Gestion de la hotline utilisateurs (E-planning)
Contrôle et enregistrement des heures supplémentaires à payer
Saisie des comptes épargne temps

Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire, CDI

Prise de poste: Dès que possible
Localisation: 89 rue Cazeaux-Cazalet 33410 CADILLAC
Rémunération totale brute: Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2201.53 brut mensuel, + Reprise ancienneté possible Conditions d'exercice : Travail sédentaire, 5 jours par semaine 9h 16h45 19 RTT et 28 CA sur une année pleine

1 jour de télétravail hebdomadaire possible après 6 mois de présence sur le poste Liste des pièces à fournir :

Curriculum Vitae
Lettre de motivation
3 dernières évaluations professionnelles
Copie du diplôme

Profil recherché: Compétences, connaissances et/ou savoir être attendus :

Maitriser l'utilisation des outils bureautique Excel, Word, Power point (tableaux croisés dynamiques, tableaux, formules de calcul ect) et des logiciels métiers et requêteurs (Agirh, BO, QL, e-planning, Prodige)
Savoir réaliser et tenir à jour des tableaux de bord complexes
Savoir rédiger des notes d'information, des courriers relatifs à son domaine d'activité
Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Connaître la réglementation relative à son domaine d'activité (effectifs, gestion du temps de travail)
Être organisé dans son travail (tableaux de suivi, priorisation des tâches)
Savoir travailler en équipe et en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
Faire preuve de rigueur

Liaison hiérarchique: Responsable des Ressources Humaines
Qualifications souhaitées: Bac à Bac +2 préférentiellement dans le domaine des ressources humaines.

Poste ouvert aux professionnels titulaires du grade d'adjoint des cadres ou équivalent.

Annonce n°361576 publiée le 25/06/2026 par un
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25/06/2026 - Secrétaire médical(e) - AMA - Secrétariat de Consultation de Pneumologie (Gestion Tabacologie-Oncologie-HDJ POP) - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°361581 |

Descriptif du poste: Les activités spécifiques au poste :

Accueil (BDE) Accueil physique des patients Cotation des actes et consultations Préparation des bons de transport Gestion des préadmissions et admissions Traitement boites mails Kate 360

Gestion du Secrétariat de Tabacologie (en binôme avec la secrétaire de consultation d'Oncologie) Accueil physique et téléphonique Suivi et écoute des patients avec addiction Cotation des consultations Frappe et envoi des comptes rendus de consultation Numérisation CD et documents papier

Elaboration de statistiques semestrielles demandées par l'ARS : (consultations d'addictologie soumises aux MIGAC depuis 2014)

Compte rendu d'activité de consultation annuelle sur le nombre, la spécificité et la diversité des patients

Lien avec la Direction de la communication pour l'organisation des évènements

Organisation et participation aux diverses actions de prévention et sensibilisation au sein du CHU (Journée mondiale Sans Tabac, Moi (s) Sans tabac, Journées à thème.

Gestion du S ecrétariat des consultations d'Oncologie et de l'HDJ Parcours Opacité Pulmonaire en binôme) Accueil physique et téléphonique Prise de rendez-vous et report de consultation Frappe et envoi des courriers de consultations Numérisation CD/documents papiers

Traitement des parapheurs (fiches liaisons de reprogrammation) Traitement des Téléexpertises Gestion boites mails

Remplacement de la secrétaire d'hospitalisation d'Oncologie-thoracique au 6èmeB pendant les congés (en trinôme) Secrétariat des consultations de Pneumologie (en renfort) Accueil physique et téléphonique Prise de rendez-vous Frappe et envoi des courriers de consultations Numérisation CD/documents papiers

Traitement des parapheurs (fiches liaisons de reprogrammation) Traitement des télé demandes de consultation Création fiches ColleMARA Report de consultation Gestion boites mails Profil recherché : Les compétences spécifiques :

Maîtrise des outils de bureautique (suite Microsoft Office), Easily, Cristalnet, Pastel

Savoir accueillir, interroger, comprendre les besoins et diriger les patients

Travail en autonomie et en relation avec de multiples interlocuteurs Qualités rédactionnelles Qualités requises pour acquérir ces compétences : Esprit d'équipe et d'initiative Sens des responsabilités Rigueur dans l'organisation du travail Esprit d'analyse et de synthèse Qualités relationnelles Adaptabilité et souplesse Réactualisation des compétences Sens de la communication Les relations professionnelles spécifiques au poste :

Sous l'autorité hiérarchique de l'AMA référente (N+1), du Cadre administratif (N+2) et du Directeur référent de pôle (N+3)

Lien fonctionnel avec le responsable médical du secteur, les responsables médicaux d'UF, et le Cadre de santé de l'unité, et les différents secrétariats (consultations, HDJ, HC)

Trinôme avec le secrétariat de consultation Oncologie + secrétaires d'hospitalisation d'oncologie.

Annonce n°361581 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

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25/06/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale (CH Sud Essonne, site de Dourdan Dourdan)

Essonne | n°297629 |

URGENT Recherche manipulateurs/trices radio pour son service dImagerie du Centre Hospitalier Sud-Essonne (CHSE) - site dEtampes à temps plein, en CDI.

Le plateau technique se compose dun scanner (renouvellement prévu en 2021), dune IRM, de deux salles dimagerie conventionnelle (dont une devant être renouvelée en 2021), dun panoramique dentaire, dun mobile.

Sur les modalités volumiques, co-utilisation avec un radiologue privé.

Poste modulable de jour (en 7h30) et/ou de garde de jour et de nuit (en 12h).

Formation: DE ou DTS en électroradiologie médicale
Expérience: débutant accepté

Possibilité de contrat dallocation étude avec effet rétroactif sur une 3ème année Pour tous renseignements, contacts : secretariatdrh-ds@ch-sudessonne.fr B. MANO, Cadre de Santé et PCR,

Tél.: 01.60.81.58.83 Mail : bmano@ch-sudessonne.fr

Annonce n°297629 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

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25/06/2026 - Adjoint des cadres hospitalier (F/H) Chargé du secteur équipements et marchés (Etablissement Public de Santé Mentale Quimper)

Finistère | n°361571 |

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) du Finistère Sud est l'établissement de référence en psychiatrie et santé mentale du territoire. Il couvre une population de plus de 290 000 habitants.

En tant qu'établissement public de santé, il intervient dans la prévention, le diagnostic et le soin des troubles psychiatriques de l'ensemble de la population résidente dans la zone géographique du Finistère Sud : Audierne, Briec, Châteaulin, Concarneau, Douarnenez, Quimper, Pont-l'Abbé, Poullan-sur-Mer, Quimper, Quimperlé, Scaër.

L'EPSM du Finistère Sud dispose de 25 structures sur le site principal de Quimper et de 42 lieux d'accueil et de prise en charge de proximité pour adultes et enfants pour mener à bien ses missions dans le cadre de la sectorisation. Le territoire est organisé en 3 secteurs de psychiatrie pour adultes et 2 secteurs de psychiatrie pour enfants.

Une offre de soins spécialisés et intersectoriels complète cette offre : urgences psychiatriques, psychiatrie du sujet âgé, troubles du spectre autistique, troubles des conduites addictives, réhabilitation psychosociale et le psychotraumatisme ainsi que des structures médico-sociales : Maisons d'accueil spécialisée (Mas), Etablissement d'accueil médicalisé (EAM) et Unité de soins de longue durée (USLD).

Chaque année, près de 12 000 personnes (adultes et enfants) sont prises en charge par l'EPSM dont 83.5 % uniquement en consultation par une équipe pluri-professionnelle (psychiatres, infirmiers, psychologues, assistantes sociales...). LE POSTE : Secteur équipements Supervision achats secteur équipements non médicaux Gestion des stocks et inventaires équipements non médicaux Clôture secteur investissement Fiabilisation des comptes - immobilisations Fonction achats

Suivi des marchés (mise à jour des marchés et des codes produits) Recensement des besoins Gestion des tests

Interlocuteur du groupement hospitalier de territoire (GHT) sur le volet achats Rédaction et suivi des marchés de travaux Autres missions Suivi des dossiers assurances PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIR FAIRE ET COMPETENCES REQUIS DANS LA FONCTION

Identifier les situations particulières/complexes et proposer des mesures/solutions adaptées en tenant compte de l'ensemble des interactions et implications de ses décisions.

Savoir prioriser son activité en fonction de différentes alternatives et des impératifs économiques et institutionnels

Faciliter les relations entre services administratifs, logistiques, techniques et services de soins

QUALITES REQUISES

Maitrise des règles de la commande publique

Maîtrise des techniques d'approvisionnement, de gestion des stocks et de négociation. Connaissance de la comptabilité publique hospitalière

Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL, PPT, Outlook ; Magh2...)

Poste ouvert aux titulaire de la fonction publique par voie de mutation. Candidature (à adresser au plus tard le ): lettre, CV

Annonce n°361571 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

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24/06/2026 - Adjoint(e) à la responsable de la coordination des secrétariats (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°361464 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Adjoint(e) à la responsable de la coordination des secrétariats

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet du CH Angoulême : https://www.ch-angouleme.fr/jobs

Annonce n°361464 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

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24/06/2026 - Responsable Communication (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°361493 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : A propos de l'équipe

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Responsable Communication pour rejoindre les équipes de la Direction Générale et piloter la stratégie de communication de l'établissement.

Vous encadrez une équipe composée de deux chargé·es de communication et d'un·e graphiste. Vous assurez la définition et la mise en uvre de la stratégie de communication interne et externe de l'établissement et veillez à la cohérence des actions menées afin de valoriser l'image du GHRE, ses projets et ses réalisations auprès de ses différents publics : patients, professionnels de santé, partenaires institutionnels et grand public. Vos missions

Manager l'équipe communication et coordonner l'ensemble des activités du service.

Définir, coordonner et suivre le plan de communication ainsi que les indicateurs de performance et le budget associés.

Identifier les axes de communication prioritaires et accompagner les directions et équipes dans la conception et la mise en uvre de leurs projets de communication.

Superviser la création des supports de communication, les campagnes institutionnelles et les projets audiovisuels, en veillant à la cohérence de l'image de l'établissement.

Piloter la communication digitale de l'établissement : définir la ligne éditoriale et le planning de diffusion, suivre les indicateurs et la performances, veille de l'e-réputation.

Développer et structurer les relations avec les médias, coordonner les sollicitations presse et superviser la rédaction des communiqués et dossiers de presse.

Gérer les relations publiques et représenter l'établissement auprès des institutions, partenaires et publics.

Organiser et coordonner les événements institutionnels, professionnels et grand public en lien avec les équipes internes et les prestataires externes.

Assurer le suivi des prestataires et garantir la qualité des prestations réalisées.

Participer à la gestion de la communication en situation de crise et assurer la diffusion des informations en interne, presse et institutions. (ARS, Préfecture, Mairie), ... PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis: Master 2 en Communication.
Expérience: confirmée à un poste similaire ; la connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé est un plus.

Connaissances et compétences :

Capacité à concevoir, animer des projets et à mobiliser des équipes et partenaires

Polyvalence, capacité à gérer des projets multidisciplinaires et collaborer avec des interlocuteurs variés

Sens du service: savoir écouter, s'adapter aux publics, répondre aux demandes tout en étant force de proposition

Excellentes capacités rédactionnelles et aisance en communication orale

Sens de l'organisation, rigueur et capacité à prioriser les tâches

Compétences en conception graphique et pilotage de projets de communication

Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro) et des outils bureautiques.

Bonne connaissance des réseaux sociaux et de leurs usages professionnels. Votre cadre de travail

Contrat: CDI ou titulaire de la fonction publique
Prise de poste: à compter du 1er septembre 2026
Lieu de travail: site hospitalier de Saint-Malo avec des déplacements éventuels sur les autres sites du GHRE (Dinan, Cancale)
Temps de travail: forfait cadre de 39 h avec 20 jours de RTT
Catégorie: A
Rémunération: entre 3 800 et 5 000 bruts mensuels
Avantages: Possibilité de télétravail, Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise.
RÉMUNÉRATION brut: 4400.00 / mois

Annonce n°361493 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

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24/06/2026 - Recrutement d'un (e) Secrétaire Médicale en médecine (Centre hospitalier Givors)

Rhône | n°361411 |

Le centre hospitalier de Givors est un établissement public de santé qui se caractérise par sa taille humaine, la diversité de ses activités et la proximité avec la métropole Lyonnaise recrute un (e) secrétaire médicale en médecine. Poste : Missions générales :

Le (la) Secrétaire médicale a pour mission de conseiller, d'orienter et de soutenir les personnes accueillies et leur famille, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont elle relève pour l'instruction d'une mesure d'action sociale.

Il (elle) apporte son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier.

Il (elle) assure, dans l'intérêt de ces personnes, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médicosociaux » (En référence au décret N°93-652 du 26 mars 1993). Profil recherché : Maitrise des outils informatiques Connaissance du travail en milieu hospitalier est un plus Capacités rédactionnelles Capacité à travailler avec plusieurs praticiens Capacités d'observation et de gestion des priorités Polyvalence dans le cadre de l'auto remplacement Informations complémentaires : Poste à pourvoir au 1er septembre ; 100% ;

Ouverture du secrétariat de 8h30 -17h30, horaires selon planning (trame annualisée) ;

Salaire selon la règlementation de la Fonction publique hospitalière ;

Annonce n°361411 publiée le 24/06/2026 par un
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24/06/2026 - Ingénieur qualité, gestion des risques et expérience patient - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°361502 |

Descriptif du poste: · Politique Qualité Gestion des Risques

Participer à la définition et à l'animation de la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins de l'établissement
Mettre en uvre le plan de communication sur la politique Qualité Gestion des Risques
Participer au développement de la culture qualité / sécurité des soins / expérience patient
Participer à la mise en uvre des actions d'amélioration qui découlent de la politique qualité
Participer à l'organisation des réunions du COPIL Qualité, accompagner les équipes dans leurs présentations au COPIL Qualité
Organiser et participer à l'organisation du Forum qualité annuel
Participer à la formation (professionnels et étudiants) dans le domaine Qualité et Gestion des Risques
Participer à l organisation des communication qualité dans l'établissement
Participer à la diffusion et communication de la politique qualité dans les instances de l'établissement.

· Gestion des évènements indésirables

Préparer et réaliser la revue des signalements d'évènements indésirables lors des réunions hebdomadaires de l'Unité Médico-Administratives de Gestion des Risques Sanitaires
Assurer le suivi des signalements des évènements indésirables
Elaborer les bilans annuels.

· Préparation des démarches de certification HAS

Préparer et accompagner l'établissement dans les procédures de certification HAS
Accompagner les pilotes des thématiques
Organiser et participer au déploiement des outils traceurs de la HAS
Réaliser les synthèses des outils traceurs.

· Soutien méthodologique qualité

Élaborer et mettre en uvre des outils et/ou des méthodes spécifiques dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques.

· Contribuer à l'administration du logi ciel Qualité Gestion des Risques (en lien avec la Direction des Services Informatiques)

Contribuer au développement de la gestion documentaire : conseiller, former et aider les professionnels dans la gestion documentaire qualité gestion des risques
Mettre à jour régulièrement les documents qualité dans son domaine
Organiser les modules du logiciel : formulaires, FEI, GED
Gérer les habitations spécifiques des professionnels

Profil recherché :

L'ingénieur qualité est le référent qualité de deux ou trois pôles et est référent d'instances transversales.

il doit être rigoureux, professionnel, connaitre l'hopital public, être à l'aise avec les méthodes d'analyse et d'audit.

Il est l'interlocuteur privilégié des pôles sur la qualité et sécurité des soins, il doit donc être pédagogue et bon communicant.

Annonce n°361502 publiée le 24/06/2026 par un
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24/06/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE CHARGE(E) DES AFFAIRES MEDICALES ET GENERALES (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

Allier | n°361495 |

FICHE DE POSTE

Référence informatique n°: DIRAFM_CADM_002

Fonction :

ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE A LA DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES ET GENERALES (H/F)

1 poste, à temps plein, à pourvoir au Centre Hospitalier de Vichy. Qualités professionnelles requises / prévues : Expérience professionnelle souhaitée :

En direction des affaires médicales/ressources humaines et affaires générales Dans un établissement public hospitalier En management Connaissances requises

Connaissances approfondies: code de la santé publique (droit des autorisations et statuts médicaux)

Organisation et fonctionnement interne d'un établissement public de santé Qualités relationnelles et rédactionnelles Suivi budgétaire Techniques générales de management Logiciel utilisés

Hexagone (Dedalus, gestion administrative et gestion du temps médical) Planning médical (planning des urgences) Positionnement dans l'organigramme Position dans la structure : liaisons hiérarchiques N + 1 :

Sur le volet affaires médicales: Directeur Adjoint chargé des Affaires Médicales
Sur le volet affaires générales: Directeur adjoint chargé des Affaires générales, des projets et de la contractualisation
N + 2: Directeur de l'établissement
Liaisons Fonctionnelles: En interne :

le Pôle MRH et ses acteurs notamment le service de la Paie et service formation sur le versant médical
la direction générale et autres directions fonctionnelles
les Chefs de pôle et chefs de service / responsable d'unité fonctionnelle de tous les secteurs, le Président et le Vice-Président de la CME, les praticiens et internes

En externe :

les partenaires privilégiés (Agence Régionale de Santé, autres établissements du GHT et partenaires, trésorerie, prestataires de service)

Présentation de l'établissement / de l'unité / de l'équipe Présentation générale de l'établissement :

CENTRE HOSPITALIER DE VICHY

Boulevard Denière - BP 2757

03207 VICHY CEDEX

Accès par :

Autoroutes: A71-A719- A89 (à Thiers) : Clermont-Ferrand : 50mn, St-Etienne : 1h30, Lyon 1h50 par A89
Liaisons ferroviaire: la gare de vichy à proximité immédiate est située sur la ligne principale Paris-Clermont-Ferrand. Une ligne secondaire dessert Lyon : Paris : 3h, Lyon 2h, Clermont-Ferrand : 35mn

Situé à proximité du centre-ville, le Centre Hospitalier de Vichy dessert une population d'environ 140 000 habitants. Avec une capacité de 800 lits et places, plus de 30 000 passages au Service d'Urgences, et 900 naissances par an, il est le 1er établissement MCO non universitaire de l'ex-région Auvergne.

Le Centre Hospitalier de Vichy collabore étroitement avec d'autres Etablissements de Santé, avec lesquels des conventions sont signées, créant ainsi un réseau de soins dynamique au service du patient (CHU de Clermont-Ferrand, CH de Moulins-Yzeure, CH de Montluçon, CH de Thiers et Ambert, Centre de Lutte Contre le Cancer, EHPAD, etc).

Le CH de Vichy est membre du GHT Allier-Puy de Dôme, dont le CHU de Clermont-Ferrand est l'établissement support, et qui regroupe l'ensemble des 15 établissements publics de santé des départements de l'Allier et du Puy de Dôme.

Toutes les informations utiles et complémentaires sont accessibles sur le site Internet de l'Etablissement (www.ch-vichy.fr).

Présentation des services: nombre de lits, effectifs, budget

800 lits et places (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Psychiatrie, HAD, SSR, USLD et EHPAD) 1800 ETP non médicaux 178 ETP séniors 60 internes Service / équipe : Constitution de l'équipe :

2 agents en charge des Affaires Médicales
2 agents en charge du secrétariat de Direction générale

Le responsable est placé sous la responsabilité :

D'un directeur adjoint pour les affaires médicales
D'un Directeur adjoint pour les affaires générales, les projets et la contractualisation

Projets du service :

Poursuivre la dynamique de recrutement médical et de coopérations territoriales

Développer une politique de QVT, d'attractivité et de fidélisation pour les personnels médicaux

Le service se situe sur le site même du Centre Hospitalier, au 1er étage du bâtiment Administration N°10. Contraintes et avantages liés au poste Horaires en forfait cadre (19 RTT) Missions Missions générales : Affaires médicales :

Gérer administrativement le personnel médical, de l'embauche à la retraite, en tenant compte de la réglementation et du projet médical de l'établissement. Suivre les effectifs et les dépenses de personnel médical Gérer les instances médicales de l'établissement Affaires générales :

Gérer administrativement les conventions de partenariats et veiller à entretenir de bonnes relations avec les partenaires (internes, externes)

Gérer et piloter administrativement les dossiers d'autorisation ou d'habilitation d'activité (dépôts, renouvellements, suivi des seuils, suivi du SI autorisations, veille réglementaire)

Suivi de certaines thématiques transversales nécessitant un pilotage des affaires générales (exemple : partenariats, protocole de coopération) Elaboration des contrats de pôle

Secrétariat de Direction: validation des congés et réalisation des entretiens annuels

Veille réglementaires sur son domaine d'activité (partenariats, autorisations) Missions Principales : Encadrer / Manager l'équipe :

Gérer et manager l'équipe: élaboration des plannings, gestion de la charge de travail

Encadrer l'équipe dans la gestion des dossiers complexes et contrôler les équipes dans l'exécution des tâches Participer au recrutement du personnel médical Faire appliquer la règlementation :

Recenser et analyser les évolutions de la réglementation statutaire et du droit des autorisations

Etre référent sur la réglementation relative au temps de travail (réglementairement et informatiquement)

Répondre à l'ensemble des questions complexes du personnel médical sur leur situation administrative Constituer et gérer les dossiers administratifs : Préparer des documents à des fins décisionnelles

Elaborer des notes, documents à l'attention du personnel médical

Rédiger des courriers relatifs au traitement des dossiers individuels du personnel médical Gérer la circulation de l'information

Commission Médicale d'Etablissement et autres commissions médicales : recueillir et préparer les documents à présenter, élaboration du procès-verbal.

Elaborer et suivre les dossiers d'autorisation d'activité, ainsi que les conventions de partenariats.

Gérer et suivre les effectifs, ainsi que le les dépenses de personnel médical :

Suivi du tableau des effectifs cibles et réalisés avec les gestionnaires Suivi budgétaire au fil de l'année Réponse aux enquêtes, bilan social, SAE Missions spécifiques ou ponctuelles : Participer à l'élaboration du bilan social

Produire les données médicales des statistiques annuelles d'activité

Gérer les élections de la Commission Médicale d'Etablissement Activités complémentaires et/ou transversales :

Participer/animer aux réunions de service, élargies, le cas échéant au service de la paye Participer aux réunions du Comité de direction élargi Environnement Crèche hospitalière Les « petits plus » de la ville de Vichy :

Sportive, gourmande, nature et tendance, c'est une ville qui a énormément à offrir.

Vichy fait partie des villes les plus sportives de France (nombreux championnats, Iron man, centre de préparation olympique 2024 dans 39 disciplines sportives).Vichy possède, entre autres, un hippodrome, deux parcours de golf, un parc omnisports (27 disciplines pratiquées !) et un immense plan d'eau dont les rives ont été récemment aménagées.

Avec pas moins de 11 établissements classés au guide Michelin, Vichy est une ville gastronomique.

Culture, histoire et architecture, découvrez l'exceptionnel patrimoine vichyssois. Outre son inscription dans la liste des « grandes villes d'eaux d'Europe » de l'UNESCO en 2014, Vichy possède une cinquantaine d'édifices classés « monuments historiques » dont un opéra majestueux, à la programmation riche.

Ses parcsNapoléoniens, ses voies vertes praticables à Vélo, ses établissements thermaux et divers SPA vous assureront des moments de détente agréables.

Plus d'infos sur: www.vichy-destinations.fr

Annonce n°361495 publiée le 24/06/2026 par un
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24/06/2026 - Adjoint Administratif - service financier (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°361491 |

1 - Missions principales

L'Adjoint (e) Administratif (ve) aux Finances participe à la gestion administrative et financière de l'établissement en assurant le suivi des recettes, des financements, des conventions et des opérations budgétaires, dans le respect de la réglementation applicable aux établissements de santé. 2 - Activités Gestion des recettes et des financements

Assurer le suivi administratif des conventions comportant des incidences financières

Emettre les titres de recettes liés aux financements, prestations internes et externes et autres recettes de l'établissement Assurer le suivi des facturations et des encaissements.

Participer au contrôle de la cohérence et de l'exhaustivité des recettes Gestion financière des activités médico-sociales

Participer au suivi financier des budgets EHPAD et USLD (en lien avec le directeur adjoint de ces deux structures)

Assurer les échanges nécessaires avec les partenaires institutionnels et les services concernés Suivi des opérations financières

Contribuer au suivi administratif et financier des opérations d'investissement

Participer au montage et au suivi des dossiers de financement

Assurer le suivi administratif et comptable des dons et legs Participation aux travaux budgétaires et comptables

Produire et mettre à jour les tableaux de bord et états de suivi des dossiers « recettes »

Contribuer à la préparation des opérations de clôture comptable Autres activités spécifiques

Saisie et contrôle des données financières dans les logiciels métiers

Classement et archivage des pièces administratives et comptables Réalisation de requêtes et d'extraction de données

Participation à la continuité de service au sein de la Direction des Affaires Financières

Polyvalence sur les différentes activités du service en fonction des nécessités de fonctionnement

Bac à Bac + 2 dans les domaines de la comptabilité, de la gestion, des finances ou de l'Administration

Expérience conseillée souhaitée dans un service financier, comptable ou administratif et une connaissance du secteur hospitalier et/ou médico-social constitue un atout

Connaissances des principes de gestion administrative et comptable Maîtrise des outils bureautiques principalement Excel Rigueur et méthode, sens de l'organisation Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité Esprit d'équipe et qualités relationnelles Réactivité et capacité d'adaptation Sens du service public

Annonce n°361491 publiée le 24/06/2026 par un
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24/06/2026 - Manipulateur en électro-radiologie Médicale (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

Morbihan | n°361470 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD)

-

Hôpital Local de GUEMENE: sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits.

-

MAS de GUEMENE: 30 lits.
Statut: établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Centre Bretagne recrute 1 Manipulateur en électroradiologie médicale à 100% pour son service d'imagerie. Poste polyvalent, poste à pourvoir dès que possible. Merci de candidater avec cv et lettre de motivation. Mutation, détachement, CDI, CDD. Le service est équipé de :

-radiologie standard (2salles capteurs plan Carestream, une salle télécommandée pour examens spéciaux Primax, un panoramique dentaire installé en 2019) -2 scanners GE (janvier 2021 et juin 2021)

Une IRM Altéa Siemens (fin 2019)
un mammographe Siemens inspiration (avec tomosynthèse)

-echographie et écho Doppler.

L'équipe se compose de 24 MERM, 2AS, 4 radiologues et 9 secrétaires Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Manipulateur en électroradiologie médicale requis Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible.

Annonce n°361470 publiée le 24/06/2026 par un
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24/06/2026 - Assistante Medico-administrative en IMAGERIE MEDICALE (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°361465 |

L'Hôpital de Nanterre recherche pour son service d'Imagerie Médicale un (e) assistant(e) Médico-administrative. Présentation de l'établissement :

Situé à 10 min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h et 32802 passages en 2018, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits et 1369 naissances en 2018, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose).

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l'EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site.

Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2022-2030. Présentation du pôle de Médico-technique :

Le pôle de Médico-technique se compose notamment d'une pharmacie, d'un laboratoire de biologie médicale, d'un service d'imagerie médicale, d'une unité de stérilisation. Il répond aux missions règlementaires pour chaque activité citée et pour l'ensemble des patients de l'établissement et des patients extérieurs. Présentation du service d'imagerie médicale :

Le service d'imagerie médicale est situé dans le bâtiment 12 porte 19. Il est composé d'un accueil RDV secrétariat, d'une unité de radiologie conventionnelle composée de : deux salles de radiologie capteur plan, un panoramique dentaire, deux appareils mobiles, d'un scanner Philips et d'une unité d'échographie.

Des vacations de radiologie conventionnelle sont réalisées sur le site de la maison d'arrêt des hauts de Seine à Nanterre. Des vacations d'IRM sont réalisées sur le site de l'hôpital Louis Mourier à Colombes. Activité du service :

L'activité du service d'imagerie est essentiellement de l'imagerie adulte pour les patients externe et hospitalisés. Le service est ouvert 24h/24h et 7j/7j pour les urgences.

Vous intégrez une équipe composée d'une cheffe de pôle, d'une cheffe de service, d'une cadre de pôle, d'une cadre de santé, de radiologues, de manipulateurs(trices) en électroradiologie médicale, d'assistantes médico administratives, d'agents polyvalents et d'ASH.

MISSIONS GENERALES :

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients (prise de rendez-vous, orientation, ) Gestion de la réception des prescriptions

Assurer l'accueil, le suivi et la gestion administrative du patient lors de son passage en imagerie

Vérifier les informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité Saisir les Comptes rendus d'examen

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Gestion et coordination-administrative

MISSIONS SPECIFIQUES :

Coordonner et organiser les examens du service imagerie médicale

Observer l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne Assurer l'entretien du matériel Approvisionner les consommables nécessaire Recueillir des données cliniques Créer dossier examen Vérifier les papiers administratifs du patient Vérifier la conformité des demandes d'examen Effectuer des transmissions ciblées à l'oral et par écrit Former et informer les nouveaux personnels Réaliser les formalités administratives

Participer aux réunions, aux staffs, aux différents groupes de travail

Déclarer les événements indésirables survenus dans le service

Participer à la démarche d'amélioration de la qualité au sein du service Saisir des données liées à l'activité médicale (codage)

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL

Localisation: Imagerie Médicale - CASH de Nanterre, 403 avenue de la République - 92 014 Nanterre Cedex. Galerie de l'hôpital, bâtiment 12, porte 19.
Horaires: 37,30h hebdomadaire

8h30 à 17h30 du lundi au vendredi hors jours fériés

Pause méridienne de 30 minutes: entre 12h et 14h, non comprise dans le temps de travail.

Annonce n°361465 publiée le 24/06/2026 par un
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24/06/2026 - Gestionnaire comptable (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

Bas-Rhin | n°361424 |

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute un(e) gestionnaire comptable à temps plein pour son service comptabilité au Pôle de la Direction Générale.

Sous la responsabilité du responsable des services économiques vous aurez comme missions principales de : Assurer la gestion comptable des dépenses et de recettes

Assurer le suivi administratif et financier des domaines de la restauration et de l'informatique

Participer à certaines opérations de clôture de l'exercice comptable

Assurer le suivi administratif du Groupement de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS) du Bas-Rhin

Participer au suivi administratif et comptable des logements locatifs du CHE Connaissances et compétences souhaitées : Maîtrise des outils bureautiques

Aptitude au travail en équipe et à la collaboration avec des interlocuteurs variés Connaissance des règles de la comptabilité Capacités rédactionnelles et sens de l'organisation Profil recherché

Formation BAC + 2 en comptabilité / gestion administrative ou expérience similaire

Rémunération selon profil du candidat. Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel

Annonce n°361424 publiée le 24/06/2026 par un
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23/06/2026 - Secrétaire médical(e) - AMA - Médecine vasculaire - Explorations vasculaires - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°361282 |

Descriptif du poste :

Mission de service: Le service de médecine vasculaire du CHU Grenoble Alpes prend en charge l'activité de recours en matière de diagnostic et de traitement médical des maladies artérielles, veineuses, lymphatiques, de la microcirculation, des maladies vasculaires rares et de la sclérodermie.

Les activités spécifiques du poste

Accueil téléphonique et physique de consultations et explorations fonctionnelles (doppler) Import des CD patients dans CD-IN Saisie et envoi des courriers de consultation et d'HDJ Numérisation des documents

Organisation administrative des interventions patients : lasers endoveineux, sclérose de malformation et programmation des demandes intra et extra hospitalières Réception du courrier et distribution

Organisation des réunions de concertation multidisciplinaire des malformations vasculaires Rédaction et diffusion des fiches patients et suivi

Création de tableaux de suivi et statitistiques (laser et sclérodermie) Gestion des recanalisation à M1 - M6 - 3ans et 5 ans Programmation des retraits de filtre cave

Permanence à l'accueil avec gestion des qualnet, téléphone, accueil physique du patient, appel brancardier ou retour ambulance Gestion de la boîte mail commune au secrétariat 1 Condition de travail :

Temps de travail: 100%
Horaire: 8h40 - 16h30
Astreintes: non
Gardes: non
travail dimanche et jours fériés: non
Contrainte particulières: répartition des absences (CA, RTT, FE, ...) conformément à la réglementation et aux nécessités de service

Tenue correcte et adaptée Port de la blouse obligatoire Profil recherché :

Maîtrise des outils de bureautique, Easily, Monsisra (Téléexpertise) Savoir accueillir, interroger et renseigner les patients

Travail en autonomie et en équipe, en relation avec de multiples interlocuteurs

Saisir et mettre en forme des documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux Trier et diffuser courriers, dossiers et documents médicaux

Classer et archiver dossiers, documents médicaux et résultats d'examens Qualités requises :

Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs

Respect du patient et sens de l'éthique: neutralité de jugement et bienveillance pour les patients

Respect de ses collègues de travail et autres professionnels Respect des règles collectives

Esprit d'équipe: écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel

Respect de la hierarchie Sens des responsabilités Rigueur dans l'organisation du travail Ponctualité, Adaptabilité et disponibilité Esprit d'analyse et de synthèse Réactualisation des compétences Sens de la communication

Annonce n°361282 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - 50% FORMATEUR - 50% RECHERCHE - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°361363 |

Descriptif du poste :

L'Institut de Formation de Manipulateurs d'Électroradiologie Médicale (IFMEM) et le Centre d'Investigation Clinique - Innovation Technologique du CHRU de Nancy, recrutent un Manipulateur d'Electroradiologie Médicale à temps partagé formateur - recherche.

LE POSTE

· Service: IFMEM et Centre d'Investigation Clinique (poste à mi-temps dans chaque structure, modalités d'organisation à définir)
· Horaires: jour - 39h / semaine
· Date estimative de vacance: Dès que possible

Le Département des soins et des instituts paramédicaux du CHRU de Nancy- IFMEM Tour Marcel BROT 54000 Nancy

L'IFMEM du CHRU de Nancy bénéficie d'un agrément pour 50 étudiants par promotion.L'équipe est composée de 2 secrétaires, 4,5 ETP formateurs, 1 directeur et 1 adjoint à la direction.La formation comprend 4200 heures d'enseignements théoriques et cliniques, avec plus de 600 départs en stage chaque année. Le principal partenaire de stage est le pôle d'imagerie du CHRU de Nancy.

FONCTIONS ET ACTIVITÉS DE MERM FORMATEUR EN TECHNIQUES, MANAGEMENT ET PEDAGOGIE DES SOINS Management : Gestion des activités d'enseignement

Participation au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFMEM

Création et développement d'un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale

Participation à la démarche qualité de l'IFMEM et des instituts du CHRU

Participation à la sélection professionnelle d'entrée en IFMEM Formation et ingénierie pédagogique :

Mise en uvre le projet pédagogique de l'IFMEM en formations initiale et continue Suivi pédagogique des étudiants

Encadrement des travaux de recherche réalisés par les étudiants

Maintien et développement de ses compétences par le biais de la formation continue, la veille scientifique et réglementaire Développement des travaux et projets inter-instituts

Le Centre d'Investigation Clinique de Nancy CHRU de Brabois Bâtiment Recherche IRIS 54500 Vandoeuvre-lès-Nancy

Le Centre d'Investigation Clinique Innovation Technologique (CIC-IT) de Nancy contribue au développement et à l'évaluation de dispositifs et technologies innovantes en imagerie. Il mobilise une équipe spécialisée de 19 personnes et travaille en partenariat étroit avec les pôles cliniques du CHRU de Nancy pour favoriser le transfert de l'innovation vers la pratique clinique.

FONCTIONS ET ACTIVITÉS DE MERM RECHERCHE

Le MERM en Recherche Clinique (MERC) participe aux protocoles de recherche clinique utilisant l'imagerie, de l'acquisition à l'analyse des résultats. Il fait l'interface entre les chercheurs, médecins, manipulateurs radio pour la mise en place et le suivi des protocoles au sein de l'établissement et des établissements partenaires. Il assure le rôle de contact technique auprès de nos collaborateurs ainsi que le contrôle qualité et le transfert des données images vers le serveur. Il assure le rôle d'investigateur et il participe à l'analyse des données. Activités variées et comprennent :

Création, actualisation, organisation et mise en oeuvre des processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité

Réalisation de la qualification du CIC-IT pour la participation aux études multicentriques, avec un rôle de référent technique du centre

Participation à l'organisation des activités IRM et à la gestion des ressources (humaines et materielles) sur la plateforme IRM IMP'PULSE Rôle d'investigateur en recherche clinique

Mise en oeuvre de l'acquisition des données reherches conformément au protocole établi directement Mise en oeuvre des acquisitions IRM

Réalisation du transfert et/ou de la centralisation des données d'imagerie et de la saisie des données associées (eCRF, KIIS)

Exploitation des outils de traitement des données développés en interne et des outils de référence

Mise en oeuvre et formation relatives aux mesures de magnéto-protection

Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Formation et information des professionnels et étudiants Participation à la démarche qualité du service Veille et recherche professionnelle Profil recherché : Travail en autonomie et en collaboration Reporting des activités Adaptabilité et flexibilité Sens de la communication Capacité à transmettre ses connaissances Rigueur

Aptitudes relationnelles: ouverture d'esprit, écoute, entraide, maîtrise de soi

Bureautique et Technologies de l'information et de la communication

Pour les fonctions recherche: anglais scientifique, technologie IRM
Grade ciblé: Manipulateur d'Electroradiologie Médicale avec projet cadre de santé
Date limite de dépôt de candidature: 3 juillet 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°361363 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - 50% FORMATEUR - 50% RECHERCHE - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°361364 |

Descriptif du poste :

L'Institut de Formation de Manipulateurs d'Électroradiologie Médicale (IFMEM) et le Centre d'Investigation Clinique - Innovation Technologique du CHRU de Nancy, recrutent un Manipulateur d'Electroradiologie Médicale à temps partagé formateur - recherche.

LE POSTE

· Service: IFMEM et Centre d'Investigation Clinique (poste à mi-temps dans chaque structure, modalités d'organisation à définir)
· Horaires: jour - 39h / semaine
· Date estimative de vacance: Dès que possible