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10/02/2026 - ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE-CONTROLE DE GESTION F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Mission Générale :

La Direction de la patientèle, des finances et du contrôle de gestion se répartit en deux secteurs : la gestion administrative du malade et la gestion financière de l'établissement.

Le secteur contrôle de gestion est intégré à la gestion financière de la direction. Le contrôleur de gestion doit concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Spectre élargi des domaines sous sa responsabilité :

Etre le garant de la bonne affectation et du suivi comptable de la dépense et de la recette des activités,

Etre le référent administratif de la structure interne de l'établissement,

Conseiller les directions et les pôles au regard du développement des activités, Participer à l'animation du dialogue de gestion interne,

Coordonner la complétude des enquêtes adressées à l'établissement Missions spécifiques

Fonctions régaliennes du poste

Concevoir et suivre la structure administrative de l'établissement

Coordonner les changements et/ou les modifications de la structure administrative avec les référents métiers des logiciels professionnels interconnectés

Elaborer et suivre les règles d'affectations des dépenses et des recettes

Planifier et diffuser un plan de contrôle interne des affectations Gestion de la donnée :

Animer l'accès à l'information métier (en lien avec la direction de l'information numérique)

Concevoir et automatiser des systèmes de requêtes et de diffusion de la donnée Analyser et expliquer les informations lors des rdv

Concevoir un système de reporting en libre accès à l'utilisateur

Animer en lien avec la direction de l'information numérique le pilotage des interfaces des logiciels métiers

Coordonner la complétude des enquêtes demandées par les différentes tutelles

Pilotage du dialogue de gestion et de l'efficience des structures :

Assurer un dialogue régulier et formalisé avec les trios de pôles Réviser annuellement les contrats de pôle

Concevoir et piloter le dialogue de gestion institutionnel avec au minimum deux RDV annuel par pôle Participer aux rdv hebdomadaires de la cellule statistique Produire mensuellement un reporting en lien avec :

Le suivi de l'état prévisionnel des recettes et dépenses (évolution mensuelle et projection annuelle)

La mise à jour des tableaux de bord d'activité et de performance Les indicateurs pour les directions fonctionnelles

Élaborer, communiquer et faire perdurer la comptabilité analytique en fonction des référentiels nationaux (mise en uvre des comptes de résultats analytiques, du retraitement comptable national) Profil recherché : Exigences du poste :

Rattachement hiérarchique direct au directeur des finances et du responsable des finances et du contrôle de gestion. Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

BAC +5 souhaitable

contrôle de gestion / gestion des entreprises / audit

Ecoles supérieures de commence, DESS, EHESP Niveau statutaire : Attaché d'administration hospitalière Savoir-Faire : Rigueur et méthode Esprit d'initiative et autonomie Coordination de projet et aptitudes relationnelles

Analyser des données, des tableaux de bord pour justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine d'attribution

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence/d'attribution

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité/d'attribution

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence/d'attribution

Utiliser les outils bureautiques ou les outils permettant les requêtes Informations complémentaires : Relations professionnelles les plus fréquentes :

Direction générale, directeur des finances et responsable des finances et du contrôle de gestion Trio des pôles de l'établissement Équipe de direction et toutes directions fonctionnelles Pôle santé publique et performance Organismes de tutelles (DGOS, ARS.)

Annonce n°344528 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Adjoint Administratif - Secteur Recrutement - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.

Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. Missions principales :

-Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)

-Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..)

-Gestion administrative collective et individuelle des agents

-Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) -Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

-Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières. -Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Profil recherché :

Horaires

Amplitude horaire du secteur : 8h00 / 17h00.

Poste à temps complet 37h30 hebdomadaires

Le/la gestionnaire des ressources humaines est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de : L'attaché d'administration hospitalière Le directeur des ressources humaines Le secteur recrutement est composé de 3 gestionnaires RH

Annonce n°346347 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - TECHNICIEN SUPERVISEUR MAINTENANCE BIO MEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Equipements.

Vous venez en support des Ingénieurs biomédicaux spécialistes pour l'installation des équipements.

A ce titre, vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes :

Participation et supervision opérationnelle de la mise en service des nouveaux dispositifs et équipements médicaux en contrôlant l'application des règlementations et obligations.Analyse des risques des nouvelles installations

Réalisation de l'interface entre les différents interlocuteurs afin de respecter les contraintes techniques d'installation ainsi que la date de mise en service. Interface avec :Les Fournisseurs : Réalisation des visites techniques

La Direction du Patrimoine et des Infrastructures : Vérification des contraintes des installations/infrastructures existantes ; définition des travaux/adaptations nécessaires pour les nouvelles installations, remplacement des équipements, ou installations sur site occupé ; élaboration du planning conjoint ; demande d'accès (badges ou clés).

Direction de la sécurité

Information sur les opérations à venir ; planification des zones de stationnement pour les fournisseurs ; demandes d'accès aux voies pompiers ; plan de prévention institutionnel ; transmission des consignes de sécurité et d'accès aux fournisseurs.

La Direction des Ressources Numériques

demande d'activation des prises ; interface entre le fournisseur de l'équipement et l'informatique pour l'échange de paramètres et la configuration pour des connexions.

L'équipe de radioprotection

Partage des informations relatives aux nouvelles installations (planning, contrôles de radioprotection, plans d'implantation, transfert de propriété, démontage, etc.)

L'équipe de physique médicale

Partage des informations relatives aux nouvelles installations (planning, contrôles Qualité des doses délivrées aux patients, etc.)

Le Service de soins

Validation de l'installation et livraison - avec l'ingénieur biomédical réfèrent (emplacement, planning (dates et horaires), stockage, acheminement, contrôles, etc) ; vérification de disponibilité pour visites techniques et règles à respecter pendant les interventions.

Les équipes de chantier

suivi des travaux afin de garantir le respect des consignes et des accords d'exécution.

Pilotage de petits projets spécifiques dans son domaine d'activité.

Achat de produits / de prestations, dans son domaine d'activité.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des installations, dans son domaine de compétence : Suivi et vérification d'évolution de l'installation, respect des consignes de la direction de sécurité et du service des soins, conformité au mode opératoire défini.

Participation aux études préliminaires des projets de réaménagements

Organisation de la reprise et revente d'équipements médicaux

Réalisation d'un macro planning regroupant toutes les installations prévues de l'année, avec les interlocuteurs affectés et les dates correspondantes.

Contribution au développement de la communication et au site internet de la Direction des Equipements.Prise de photos, information en directe à la direction de la communication et proposition d'articles dans le site internet de la Direction des Equipements. Déploiement des équipements médicaux du Plan Blanc Profil recherché :

SAVOIR ÊTRE

· Rigueur et sens de l'organisation, · Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers · Capacité d'analyse et de synthèse · Capacité d'écoute · Capacité à travailler en équipe · Réactivité et capacité d'adaptation

SAVOIR

· Connaissances détaillées

o Biomédicales

o Négociation

méthodes et techniques

o Techniques et règles de sécurité o Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale o Réseaux informatiques o Electronique · Connaissances générales : o Organisation et fonctionnement de l'établissement o Anatomie et physiologie o Méthodes et outils de gestion des risques o Qualité o Outils bureautiques

Annonce n°344735 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Gestionnaire comptable et financier (h-f) (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Il est l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2598 lits et places 483 ETP médicaux 5424 ETP non médicaux

Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Le GHR Mulhouse Sud-Alsace s'est doté d'une stratégie ambitieuse visant à conforter l'établissement comme établissement leader dans son territoire et établissement de référence au sein du territoire alsacien. La stratégie mise en uvre vise à conforter le GHRMSA dans sa mission d'opérateur public de santé pivot du territoire. L'organisation du GHR Mulhouse Sud-Alsace s'appuie sur des pôles cliniques et médico-techniques.

L'établissement a négocié un contrat de performance avec l'ARS. Ce contrat identifie des mesures de quatre types : adaptation de l'offre de soins, démarche patientèle, valorisation de l'activité à son juste niveau, optimisation des fonctions logistiques et supports. LE POSTE :

Votre mission est d'assurer la préparation et le suivi de l'exécution du budget principal ( Budget H). Activités principales Préparation et suivi de l'exécution du budget principal ·

Participer à l'élaboration du budget principal en lien avec les directions internes et les partenaires financeurs ·

Assurer la préparation et l'analyse des tableaux de bords mensuels ·

Élaborer les décisions modificatives et les comptes financiers ·

Analyser les écarts, alerter et proposer des actions correctrices ·

Garantir la conformité des données transmises aux autorités de tutelle et organismes financeurs ·

Contribuer aux échanges techniques et financiers avec les organismes de contrôle et de financement ·

Assurer le suivi des dépenses et des recettes de fonctionnement Activités transversales à la Direction des Finances ·

Participer à l'élaboration de documents institutionnels (rapport de gestion, compte financier, EPRD) · Contribuer aux opérations de clôture comptable · Contribuer aux enquêtes et études ponctuelles · Participer à la démarche de certification des comptes ·

Être force de proposition pour améliorer la lisibilité et la restitution des données financières · Garantir la cohérence et la fiabilité des données utilisées PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes Titulaire d'un diplôme comptable ou VAE de niveau 5 Vous maîtrisez notamment : · la comptabilité publique ·

les outils bureautiques

Excel exigé, Word, Powerpoint

·

les logiciels d'informatique décisionnelle type BusinesObjects, Magellan ·

les logiciels et applications spécifiques : Magh2, Pastel, CGA, ANCRE

Annonce n°346344 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - MANIPULATEUR EN MEDECINE NUCLEAIRE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

MISSIONS:

Contribuer à la réalisation des actes de médecine nucléaire à visée diagnostique et thérapeutique. Optimiser et Développer la qualité et la sécurité des soins Assurer la continuité des soins. Former les nouveaux agents et les étudiants. Actualiser ses connaissances par la formation continue.

ACTIVITES:

Sous la responsabilité et la surveillance d'un médecin nucléaire en mesure d'en contrôler l'exécution et d'intervenir immédiatement, le manipulateur est habilité à (décret n°97-1057 du 19 novembre 97) :

Préparer du matériel de ponction, de cathétérisme et d'injection.

Mettre sous forme approprié à leur administration les substances nécessaires à la réalisation des actes de médecine nucléaire.

Administrer par voie orale, intra musculaire, sous cutanés, intra veineuse, dans les montages d'accès vasculaires implantables et dans les cathéters centraux les substances nécessaires à la réalisation des actes de médecine nucléaire. Mesurer et vérifier l'activité des composés radioactifs Régler et déclencher les appareils d'imagerie. Recueillir et traiter l'image ou le signal.

Les activités spécifiques du manipulateur habilité en médecine nucléaire sont :

Participer à l'accueil du patient et l'informer du déroulement de son examen.

Participer à l'identification des besoins somatiques du patient.

Mettre en place le patient, conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique. Participer à la surveillance clinique du patient. Participer à l'exécution des soins nécessités par l'acte.

Accomplir, en cas d'urgence, les actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin.

Participer à la transmission écrite de toutes les informations relatives au déroulement des examens et des traitements.

Participer à l'application des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets.

Appliquer les règles d'hygiène, de radioprotection et d'identitovigilance.

S'assurer du bon fonctionnement du matériel et assurer l'entretien courant.

Appliquer les protocoles de contrôles qualités quotidiens et mensuelles des équipements.

Participer à l'élaboration des programmes d'assurance de la qualité. Collaborer au suivi de pannes matérielles ou informatiques.

• Collaborer à l'élaboration des documents de travail.

Encadrer les nouveaux agents et les étudiants.

Les activités supplémentaires du manipulateur habilité à la radiopharmacie sont :

Assurer la dispensation des Médicaments Radiopharmaceutiques (secteur TEP)

Assurer la préparation et la dispensation des Médicaments Radiopharmaceutiques (secteur conventionnel) Profil recherché : EXIGENCES DU POSTES:

Les horaires des manipulateurs s'étendent de 7h30 à 18h00 selon le poste occupé avec 30 min de pause repas non comprises dans le temps de travail.

Mobilité sur tous les postes après formation et habilitation. Les différents postes sont : Caméra secteur conventionnel (7h45-17h15), Injection secteur conventionnel (8h15-16h45 / 8h30-16h), Secteur TEP (7h45-15h15 / 9h-17h15 / 10h30-18h), Radiopharmacie (7h30-15h15).

Scénario validé

36h00 / semaine (6 RTT).

Pas de garde, ni astreinte Unité fermé le samedi, le dimanche et les jours fériés

COMPETENCES REQUISES OU A ACQUERIR

Requises :

-

Etre titulaire du diplôme de Manipulateur.

-

Avoir suivi les formations radioprotection du personnel et patient.

-

Connaître les bases de la médecine nucléaire et de radioprotection appliquée. A Acquérir :

-

Connaitre et appliquer les différents protocoles et procédures du service visant à la réalisation des examens de médecine nucléaire à visée diagnostique et thérapeutique.

-

Maitrise des logiciels informatiques.

-

Techniques de soins spécifiques de l'activité (manipulation matériel plombée, préparation et injection de MRP).

-

Utilisation des équipements matériels lourds d'imagerie moléculaire et scanographiques.

-

Utilisation des équipements spécifiques de l'activité (contaminamètre, enceinte blindé, générateur technegas). Aptitudes requises:

-

Favoriser la communication et le travail en équipe.

-

Sens de l'organisation

-

Pondération verbale et gestuelle (Maitrise de soi)

-

Curiosité professionnelle

-

Anticipation

-

Autonomie

-

Disponibilité

-

Rigueur

-

Adaptabilité

-

Esprit d'équipe

-

Maitrise de l'informatique

-

Pédagogie

-

Avoir un bon relationnel patient

-

Avoir le souci d'économie

Annonce n°342427 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Un chargé de l'organisation et de la gestion du temps de travail (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe DRH!

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE

Vos missions seront...

Manager l'équipe en charge de la Gestion et de l'Organisation du Temps de Travail (GOTT).

Paramétrer et assurer la cohérence des règles de temps de travail dans le logiciel dédié, en lien avec l'éditeur et la Direction des Services Numériques.

Garantir la conformité réglementaire des plannings et des dispositifs liés au temps de travail (absences, congés, heures supplémentaires, télétravail, etc.).

Analyser les données de temps de travail et de rémunération afin d'assurer fiabilité et cohérence des paiements.

Mettre à jour les outils, guides et fiches techniques relatifs à la gestion du temps de travail.

Assurer l'assistance et la formation des référents plannings dans l'utilisation du logiciel et des procédures.

Suivre et coordonner les dispositifs spécifiques : comptes épargne-temps, activité syndicale, absences pour fait de grève, télétravail.

Proposer et piloter des projets d'optimisation, de dématérialisation et d'amélioration continue des pratiques.

Contribuer à la coordination avec les secteurs internes (paie, absentéisme, ressources humaines) et participer aux instances institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... ·

Titulaire du Grade d'Adjoint des cadres (Cat B) si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique ·

Diplômé(e) d'un BAC+2 à BAC +3 dans le domaine RH / Comptabilité · Avec une expérience dans le domaine RH Et en plus... ·

Vous maitrisez les outils informatiques Pack office, Agirh, E plannings, BO ) ; · Vous connaissez la réglementation du temps de travail ·

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et avez un bon sens relationnel · Vous avez une bonne capacité d'analyse et rédactionnelle

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !

Annonce n°346684 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (h/f) (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

• Val-de-Marne (94)
• Villeneuve-Saint-Georges
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

En intégrant le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (CHIV), vous avez l'occasion de venir exercer votre métier de manipulateur (trice) en électroradiologie médicale dans un établissement dynamique de type MCO à taille humaine de 600 lits dans un cadre de travail agréable.

Le CHIV a à cur de proposer à ses patients une prise en charge et des soins de qualité grâce à la force de son collectif soignant auquel nous vous invitons aujourd'hui à faire partie.

Facile d'accès en voiture depuis Paris et sa banlieue ainsi qu'en transports en commun ( 20 min de Gare de Lyon (RER D), 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D), aménagements prévus pour faciliter le déplacement à vélo et en covoiturage ), le CHIV vous propose également des services multiples et de qualité (self du personnel, crèche, CGOS, prestations QVT et moments de convivialité...).

Vous êtes dynamique, passionnée par votre métier et avez à cur de participer aux valeurs du service public ? Les équipes du CHIV vous attendent ! LE POSTE :

Vous recherchez un poste de manipulateur (H/F) en électroradiologie ? Rejoignez le service d'imagerie du Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (CHIV).

L'équipe, jeune et dynamique, est composée de 31 manipulateurs fixes de jour et de 6 manipulateurs fixes de nuit. Le service possède sa propre équipe de brancardiers et d'ASH.

Le service est doté d'une activité variée (pédiatrie, gériatrie, interventionnel, activités cardiaques, urgences adultes et pédiatriques) avec un plateau technique complet de dernière génération :

• 3 salles capteur plan
• 1 Cone Beam

- 1 EOS

• 1 panoramique dentaire
• 2 scanners

- 2 IRM

• 2 salles d'échographie
• 4 mobiles et 2 amplificateurs de brillance

Organisation du service

• Parcours d'apprentissage comprenant une intégration organisée pour chaque modalité
• Équipe polyvalente avec possibilité d'être formé aux différentes modalités
• Horaires attrayants avec 8h travaillées par jour en semaine et 12h les week-ends et les jours fériés ; sur la base de 37.5h par semaine avec récupération de 15 RTT par an
• Les horaires s'étendent de 8h à 20h.
• Possibilité d'arranger son planning avec ses collègues
• Présence de matériels dédiés à la prévention des troubles musculo-squelettiques (matelas gonflable, etc.)
• Logiciel métier unique et performant
• Accès à des formations internes et externes à l'établissement
• Participation à la formation des étudiants manipulateurs d'électroradiologie médicale

Les valeurs professionnelles promues au sein du service par l'encadrement sont le bien-être au travail, l'équité, le travail en équipe pluri professionnel et le respect afin de garantir une ambiance de travail conviviale. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis

-

Diplôme d'Etat ou diplôme de technicien supérieur de manipulateur d'électroradiologie médicale

-

Aucune ancienneté n'est requise Avantages à exercer en imagerie au CHIV

-

Possibilité de réaliser des heures supplémentaires au volontariat

-

Reprise de l'ancienneté pour les professionnels ayant déjà exercé dans le public ou le privé

-

Prime tutorat dès 3 années d'ancienneté

-

Jour de congé supplémentaire (« Jour de la famille ») octroyé dès 6 mois de présence

-

Supplément familial de traitement pour les parents à partir de 1 enfant à charge

-

Prime d'attractivité territoriale (sous conditions)

-

Prime spéciale d'installation (sous conditions)

-

Prime de service pour les stagiaires et les titulaires

-

Indemnité de résidence pour tous

-

Remboursement des titres de transport à hauteur de 75%

-

Forfait mobilité durable pour les professionnels venant travailler à vélo ou pratiquant le covoiturage Types de contrat

-CDD-CDI-

Mutation ou détachement

-

Pour les étudiants en 2ème année, possibilité de signer un contrat d'allocation d'étude (prime de 15840 euros avec engagement de servir durant 30 mois)

-

Pour les étudiants en 3ème année, possibilité de signer un contrat d'allocation d'étude avec rétroactivité (prime de 9000 euros avec engagement de servir durant 18 mois ou prime de 15840 euros avec engagement de service durant 30 mois)

RÉMUNÉRATION brut

1961.50 / mois

Annonce n°341314 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - QUALITICIEN/NE (EHPAD Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Les Résidences de Bellevue recrute un(e) QUALITICIEN/NE A compter du 1er avril 2026

Les EHPAD publics autonomes du Cher ont créé en février 2020, un groupement de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS EPAC), visant à développer et mettre en uvre les politiques médico-sociales au sein du département. La création de ce mode de groupement est une volonté de renforcer les dimensions de coopération médico-sociale entre les différents EHPAD publics, dans un contexte d'évolution des modes de gestion par une mise en commun de fonctions et expertises (moyens techniques, logistiques, moyens en personnel). Le GCSMS EPAC rassemble 9 EHPAD publics autonomes représentant 1562 lits sur le département du Cher (Bourges, Argent-sur-Sauldre, Aubigny-sur-Nère, Henrichemont, Graçay, Mehun-sur-Yèvre, Nohant en Goût, Lignières, Le Chatelet, Chateaumeillant et Saint Florent sur Cher).

Le groupement a déjà mené un certain nombre de projets mutualisés : NUTRIPAD (dans le cadre de la lutte contre la dénutrition des personnes âgées), équipe informatique mutualisée, plan de formation coordonnée, centre de formation interne au GCSMS, pool de remplacement IDE. Afin de poursuivre son développement par un projet d'équipe qualité mutualisé, le GCSMS EPAC recrute par l'intermédiaire de l'EHPAD « Les résidences de Bellevue » un(e) qualiticien(ne).

MISSIONS PRINCIPALES:

Rattaché(e) à l'administrateur du GCSMS ou son représentant, par délégation. Vous serez en lien avec la Direction commune de l'EHPAD « Les Résidences de Bellevue » à Bourges (18) et l'EHPAD « Les Roses d'Argent » à Argent sur Sauldre (18). Vos missions seront les suivantes :

Mission générale

Participer à la mise en uvre de la politique Qualité -Gestion des Risques du GCSMS, en collaboration avec les autres qualiticiens (création d'un COPIL qualité) :

• participer à l'amélioration continue de la qualité, de gestion des risques, de la culture sécurité, en intégrant les attendus des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, du référentiel d'évaluation de la HAS.
• Participer à l'implication des usagers et des représentants des familles.
• accompagner les professionnels dans l'appropriation du dispositif d'évaluation.

Relations usagers pour l'EHPAD « Les Résidences de Bellevue » :

• participer à la gestion des plaintes et des réclamations en collaboration avec les responsables des résidences, le pharmacien de la pharmacie à usage interne (PUI).
• animer les réunions de commission relation usager (CRU).

Qualité :

• élaborer, planifier, mettre en uvre, suivre et évaluer le programme global d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et de l'accompagnement en secteur médico-social.
• promouvoir et diffuser la culture de sécurité, qualité, gestion des risques par le biais d'actions de sensibilisation et de formation.
• proposer, pour tous les acteurs une aide méthodologique pour tous les acteurs dans la construction de projets, pour la constitution de groupes de travail.
• piloter les évaluations médico-sociales de l'établissement en collaboration avec le responsable de service.
• réaliser des audits.
• former les professionnels à l'utilisation du logiciel AGEVAL.

La gestion documentaire :

• aider, concevoir et formaliser les procédures qualité puis les diffuser
• assurer l'actualisation de l'outil de gestion documentaire de l'établissement AGEVAL

Gestion des risques :

• participer à la mise en place d'outils internes visant à assurer la gestion des risques à priori et à posteriori : retour d'expérience (RETEX), signalement d'événement indésirable, rédaction d'évènement indésirable grave liés aux soins (EIGS), revue de mortalité et de morbidité (RMM)
• assurer le suivi des fiches des évènements indésirables.
• animer les réunions comité technique des événements indésirables : CTEI.
• réaliser les déclarations en externe auprès des organismes de tutelles (Evènement Indésirable Grave).

PROFIL RECHERCHE

Savoir-faire :

Maîtrise des outils informatiques, savoir s'organiser et préparer des dossiers, savoir négocier, être en capacité d'analyser et de synthétiser des informations, pouvoir s'adapter à des interlocuteurs multiples, gérer des situations complexes et imprévues et apporter des solutions adaptées, gérer son temps, savoir animer des réunions, savoir rendre compte. Savoir être :

Travail en autonomie, esprit d'équipe, esprit d'analyse et de synthèse, esprit critique et méthodique pour les évaluations, les audits, les actions d'amélioration et la gestion de projet, qualités pédagogiques et sens de la diplomatie, disponibilité et adaptabilité, dynamisme et capacité de propositions, rigueur et écoute, esprit d'initiative. Diplômes requis :

Master II qualité/gestion ou un diplôme universitaire (DU) ou interuniversitaire (DIU) qualité et gestion des risques dans les structures sanitaires et/ou médico-sociales. LES + DU POSTE:

• Poste proposé à 100% : 60% à Bellevue, 20% à Argent et 20% à Aubigny.
• Recrutement dans le cadre d'une mise à disposition, d'un détachement, possibilité de CDI.
• Télétravail possible.
• Mobilité départementale (permis B indispensable).
• Avantages CGOS (comité d'entreprise).
• Rémunération : nous consulter.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?:

Les Résidences de Bellevue, situées en cur de ville sur un parc de 11 ha, sont un établissement dynamique, novateur et inscrit dans de beaux projets de développement sur le territoire. L'EHPAD Les Résidences de Bellevue est en direction commune avec l'EHPAD Les Roses d'Argent, établissement à taille humaine de 65 lits situé au nord du Cher.

Le projet d'établissement comporte des axes motivants à mettre en uvre : développer le vivre ensemble « un village ouvert sur la ville » ; progresser en efficience et professionnalisme à travers notamment le déploiement de la démarche Qualité de Vie au Travail (QVCT) ; mettre en place une plateforme de ressources à disposition des usagers, des familles et des professionnels et acteurs du médico-social

La ville de Bourges est située à 255 km de Paris. Elle bénéficie d'un riche patrimoine historique et naturel. Elle est notamment célèbre pour son festival « Le Printemps de Bourges » qui a lieu tous les ans, pendant le mois d'avril. Dotée d'un dynamisme culturel fort, elle a été élue Capitale Européenne de la Culture 2028.

Annonce n°345908 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Agent de gestion administrative F/H – Services Économiques (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste d'agent de gestion administrative F/H au sein des services économiques, à temps complet, repos fixes, 35 heures organisées en 37 heures 30 / 15 RTT, sera vacant à compter du 10 mars 2026. Contexte d'exercice et spécificités du poste : Poste de travail situé aux services économiques.

L'équipe des services économiques est composée de 5 personnes dont 1 Responsable des services économiques.

Travail avec un binôme aux services économiques et à la pharmacie afin d'assurer la continuité en cas d'absence.

Déplacement à la pharmacie lors de l'absence de l'agent administratif de la pharmacie pour assurer la continuité des mises à jour des prix des marchés, réaliser les commandes et les liquidations de factures dans le délai fixé aux établissements de santé.

L'agent de gestion administrative prend en charge des domaines d'activité suivants : imagerie et laboratoires, transports, consultations libérales, fournitures techniques, pharmacie.

Rattachement hiérarchique

Directrice des services économiques

Rattachement fonctionnel

Directrice des services économiques et Pharmacienne

Missions principales :

• Gérer le processus comptable de l'émission des commandes ou/et des achats jusqu'au mandatement, traiter les litiges fournisseurs et traiter les demandes et/ou rejets de la Trésorerie hospitalière.
• Classer, archiver, pointer et vérifier les documents nécessaires à la saisie des opérations.
• Saisir et mettre en forme des informations administratives diverses, enregistrer les données alphanumériques, comptables, dans le cadre des consignes ou procédures définies.
• Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service
• Suivre et gérer les processus administratifs
• Gestion administrative relative au domaine d'activité
• Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
• Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers
• Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Traitement des demandes d'achat des services
• Saisie des bons de commandes et suivi des livraisons
• Liquidations des factures des fournisseurs
• Suivi des litiges avec les fournisseurs
• Classement et archivage des pièces comptables et autres documents du service

Missions ponctuelles

communes à tous les gestionnaires des services économiques

• Procéder à l'ouverture et tri du courrier en l'absence de l'agent affecté à la tâche
• Prendre en charge la ligne téléphonique des collègues du service en absence de l'agent affecté à cette tâche
• Participer à des études sur des dépenses ciblées demandées par l'encadrement
• Participer aux opérations de clôture d'exercice

Relations fonctionnelles principales

Les fournisseurs de produits, services et de fournitures

Les services de l'établissement Le Centre des Finances Publiques (Trésorerie hospitalière)

La cellule des marchés du GHT du Centre Hospitalier de Blois Savoirs faire et compétences associées : Connaissances de la comptabilité publique

Aisance avec les outils informatiques et applicatifs métiers Aisance rédactionnelle et bonne orthographe

Analyse des données, évaluation de leur pertinence et de leur véracité Qualités requises : Rigueur et sens de l'organisation

Capacités d'autonomie, capacité à rendre compte de son activité Respect des procédures Appétence pour le travail en équipe Devoir de réserve, confidentialité

Annonce n°346356 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Technicien(ne) biomédical(e) H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le service Biomédical est rattaché au Pôle Ressources Matérielles. Il se compose de :

-

4 ingénieurs dont le responsable de service,

-

1 assistant d'ingénieur

-

1 chef d'atelier

-

1 assistante administrative et technique

-

11 techniciens biomédicaux répartis en secteurs. LE POSTE :

Réaliser des opérations de maintenance, d'entretien, d'installation des dispositifs et équipements biomédicaux dans son domaine

Poste sur plusieurs sites du GHRMSA ce qui implique une mobilité quotidienne Permis B impératif Temps plein 100% - 35 heures par semaine Horaires de journée du lundi au vendredi Astreintes au bout de 6 mois/1 an de présence PROFIL RECHERCHÉ :

BAC+2/3, préférentiellement dans les domaines des techniques biomédicales, électronique, électrotechnique, informatique industrielle. (TSIBH, BTS, DUT, licence professionnelle)

VALIDATION FRANCAISE OBLIGATOIRE DES DIPLOMES DEMANDES

Une 1ère expérience est souhaitée Permis B impératif

Annonce n°346326 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Gestionnaire de paie (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

La Direction des Relations Humaines composée de 15 personnes recherche activement un(e) gestionnaire paie.

Managé par un encadrant paie, vous uvrez au quotidien avec une autre personne, en binôme. Les missions qui vous sont confiées sont les suivantes : Entrer des éléments variables de paie

Garantir l'exhaustivité des données et la pertinence des éléments variables saisis Transmettre les éléments aux partenaires externes Produire les tableaux de suivi

Assurer la mise sous pli et diffusion des 2200 bulletins de salaire Générer et contrôler la déclaration sociale nominative Assurer le contrôle mensuel de la paie Répondre aux sollicitations des collaborateurs

Élaborer différentes attestations

France Travail, salaire

Gérer les recettes de la DRH préparation, émission des titres de recette Suivre les demander de Supplément Familial de traitement Gérer les flux DSN

Au quotidien vous uvrez avec une équipe dynamique qui a envie que chacun s'épanouisse dans ses missions !

PARLONS DE VOTRE PROFIL

Vous êtes idéalement titulaire de la fonction publique, sur cadre d'emploi d'adjoint administratif, avec une bonne connaissance du statut et de la paie.

Si vous êtes issue du secteur privé, vous avez une expérience de la paie (alternance, stages, contrats) et êtes curieux/curieuse de découvrir un nouvel univers.

La DRH recherche une personne capable de s'intégrer vite avec une bonne connaissance du pack office, notamment Outlook, Excel et Word. Vous êtes capable d'apprendre rapidement. En terme de personnalité

Discrétion, productivité, rigueur, dynamisme, écoute, résilience, organisation font partie de vos qualités !

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires en détachement ou mutation ou en CDD de 3 mois renouvelable pouvant ouvrir à la titularisation ou au CDI Horaires fixes - 38heures par semaine 25 jours de congés annuels, 17 jours de RTT,

Rémunération à l'embauche

1760 net

Poste de catégorie C Poste à pourvoir au 1er avril 2026

Lieu d'exercice

145 avenue François Mitterand 18000 Bourges

Les petits +

Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346328 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Secrétaire - Projet DPI (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute en CDD et à temps plein, un(e) secrétaire / un(e) Assistant(e) Médico Administratif(ve) / un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) pour son équipe socle projet nouveau Dossier Patient Informatisé Sillage.

Le poste est à pourvoir sur la période du 1er mai 2026 jusqu'au 31 décembre 2027.

Vous aurez comme missions principales de participer activement aux différentes phases de développement du projet Dossier Patient Informatisé au CHE et au CHEV : Recueil des données à intégrer Paramétrages fonctionnels, tests Recettage et mise en production de données Création de supports de formation Rédaction de documents techniques utiles aux utilisateurs Accompagnement et formation des utilisateurs.

Participation au déploiement et accompagnement des équipes en post-déploiement Compétences demandées :

Connaissance, maîtrise du Dossier Patient Informatisé actuel Cariatides Appétence pour les outils informatiques Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions Aptitudes rédactionnelles et pédagogiques

Qualités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers Capacité à travailler en équipe Analyse, synthèse, méthode et rigueur Écoute Autonomie

Connaissance de l'écosystème hospitalier et médico-social et des grands enjeux d'amélioration des parcours patients Vision et esprit institutionnels Aptitude au reporting Discrétion professionnelle Disponibilité

Le poste s'exerce en horaires de journée à compter de 7h30, avec une pause déjeuner de 45 minutes. Les jours de repos sont fixés les week-ends et les jours fériés. Les congés annuels ainsi que les RTT sont attribués selon les dispositions de la charte du temps de travail. Expériences attendues : Exercice d'un minimum de 5 ans dans le domaine.

Expérience professionnelle en psychiatrie et en santé mentale souhaitée Utilisation de Cariatides Contribution à des projets transversaux

Avoir été référent(e) Cariatides sur l'établissement serait appréciable

Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel avant le 8 février 2026 à :

• À la cheffe de projet nouveau Dossier Patient Informatisé Sillage Madame Ruhlmann : [email protected]

- Et à la référente Dossier Patient Informatisé Madame Schaming :

[email protected]

Annonce n°344969 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE GESTION SOCIALE (H/F) - DRH (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

• Gironde (33)
• LA TESTE-DE-BUCH
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche un(e) RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE (H/F) au sein du service DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (DRH). Temps de travail à temps plein, à pourvoir dès que possible

Fiche de poste en pièce jointe ou sur demande à l'adresse ci-dessous pour le dépôt de candidature.

Les candidatures (LM + CV) sont à adresser à : [email protected] Vos avantages :

Repas

self sur place et distributeur H24

Parking du personnel gratuit.

Prise en charge des abonnements de transports collectifs (train, bus, tram) à hauteur de 75 %.

Forfait mobilité durable pour les agents (utilisation du vélo, covoiturage). CE CGOS / Amicale du personnel

Annonce n°341701 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Adjoint des Cadres Hospitaliers H/F Pôle hébergement et politique gériatrique (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recherche un Adjoint des Cadres Hospitaliers H/F Responsable du Pôle Hébergement et de la Politique Gériatrique afin de pourvoir un poste vacant à 100%.

Vous aurez pour missions principales de planifier et coordonner la gestion et le traitement de l'activité de ces secteurs en lien avec l'équipe de la Gestion Administrative des Patients et de la Gestion Administrative des Résidents (GAP/GAR) tout en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Basé(e) sur le site de Scorff à Lorient et rattaché(e) à la Direction de la Politique Gériatrique, vous réaliserez également les opérations administratives inhérentes au domaine d'activité donné en appliquant les procédures et règles définies.

De plus, vous assurerez les remplacements du secrétariat du Pôle Ressources Humaines et de la Direction Générale. Vos missions consisteront donc à :

Accueillir, orienter, conseiller et informer l'ensemble des interlocuteurs de l'établissement dans son domaine d'activité

Assurer l'information et les conseils à des tiers (agents, résidents, familles...)

Contrôler l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement

Elaborer, mettre en uvre et effectuer un suivi dans son domaine de compétence de l'ensemble des instances du pôle hébergement (instances polaires, CVS avec l'organisation et le suivi des actions, F3SCT des 3KER) et des instances et réunions de la direction de la politique gériatrique (suivi des actions de la mesure 5, commission gériatrique territoriale, groupes de travail avec les partenaires du territoire, réunions ARS/CD...)

Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Gérer l'agenda de la direction de la politique gériatrique

Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels

Réaliser des études et des travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activité

Rédiger des courriers, des réponses à des réclamations, des documents et des notes de service et d'informations juridiques/réglementaires

Préparer, coordonner, organiser, superviser et participer à la rédaction et à la mise en uvre du volet médico-social du projet de l'établissement et au projet territorial de la filière gériatrique

Participer au pilotage de la direction de la politique gériatrique Assurer le suivi des autorisations des EHPAD/USLD

Concevoir des outils, protocoles (mise en place et suivi) ou des méthodes

Coordonner avec la direction générale la gestion des coopérations et des conventions du GHBS

Contribuer à la continuité de fonctionnement du secrétariat du pôle RH et celui de la direction générale PROFIL RECHERCHÉ : Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac+2)

Avoir une bonne maîtrise des environnements techniques suivants : Excel, Business Object, Cpage

SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIERE DE SERVIR

Rigueur :

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation en tenant compte des priorités Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi : Faire preuve de maîtrise de soi Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation : Maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer Savoir prioriser

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe :

Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui : Communication adaptée et respectueuse Attitude empathique, bienveillante et dynamisme

Annonce n°346389 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Technicien de laboratoire (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Technicien de laboratoire

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°346697 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Gestionnaire administratif H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ?

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace recrute pour sa Direction des Affaires Générales et des Affaires Juridiques.

Le GHRMSA est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Le GHRMSA, c'est 2615 lits et places, 730 ETP médicaux, 5 570 ETP non médicaux. Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Située sur le site du Hasenrain, la Direction des Affaires Générales et des Affaires Juridiques se compose d'un directeur des Affaires Générales, Juridiques, Communication et des relations avec les Usagers, d'un responsable des affaires générales et juridiques, et d'un gestionnaire. LE POSTE :

En tant que gestionnaire, vous avez en charge la réception, le traitement et la circulation des informations, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou au suivi des dossiers.

Vous gérez le secrétariat du service ainsi que celui des instances de l'établissement. Vous assurez le suivi des dossiers d'assurances et êtes la personne ressource pour les relations agent / police / justice.

En lien avec la Direction des relations avec les usagers, vous collaborerez avec les gestionnaires pour la continuité des deux services.

Le poste est à temps plein, ouvrant droit à 28 jours de congés (selon conditions). PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un BTS assistant de direction / de gestion, ou d'un DUT carrières juridiques ? Vous êtes à l'aise avec la veille juridique ?

N'hésitez plus et tentez l'aventure du GHRMSA tout en profitant de ses avantages (avantages sociaux, indemnité trajet/mobilité douce, panel de formations) !

Annonce n°346702 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Responsable budgétaire et financier (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

CONTEXTE ET ENJEUX

Au sein du CHJC, la direction des finances est structurée autour de trois secteurs : le secteur finances et pilotage budgétaire, le contrôle de gestion, et le bureau des consultations et hospitalisations (admissions/facturation).

Le responsable budgétaire et financier assure le pilotage du secteur finances et pilotage budgétaire et est accompagné dans ses missions par un adjoint.

MISSION

Placé sous l'autorité directe du directeur des finances, le responsable budgétaire et financier assure la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des procédures comptables, ainsi que l'analyse des impacts financiers qui en découlent, en lien étroit avec les acteurs internes et externes de l'établissement. Missions principales

Extraire, analyser et fiabiliser les données financières issues du système d'information (suite Maincare, notamment pour la gestion économique et financière, et outils décisionnels type BusinessObjects) ;

Contrôler l'évolution des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés ;

Organiser et animer le suivi budgétaire en lien avec les gestionnaires ; Superviser les opérations d'ordre ;

Veiller à la correcte imputation comptable et à la fiabilité des opérations de dépenses et de recettes, conformément à l'instruction budgétaire et comptable M21 ;

Piloter les travaux relatifs à la certification des comptes, en lien avec les commissaires aux comptes ;

Élaborer les comptes financiers et produire les rapports de fin d'exercice ;

Alimenter et mettre à jour les documents budgétaires sur les plateformes institutionnelles dédiées ;

Participer à la construction de l'EPRD pour l'ensemble des budgets et élaborer les différents cadres budgétaires (EPRD, décisions modificatives, comptes financiers) ;

Assurer le pilotage et le suivi de la trésorerie et des emprunts;

Mettre en uvre une veille réglementaire relative aux finances hospitalières. Organisation et pilotage de l'activité

Concevoir, formaliser et faire évoluer les procédures relevant de son domaine d'activité ;

Organiser les activités et définir les priorités en fonction du calendrier budgétaire et des contraintes internes ;

Assurer l'encadrement de proximité d'un gestionnaire comptable ;

Rédiger des notes de synthèse et produire des analyses financières à destination de la direction. Relations professionnelles fréquentes

Services gestionnaires des directions fonctionnelles du CHJC Commissaires aux Comptes Trésorerie

PROFIL RECHERCHE

Formation et expérience :

Diplôme de niveau Master 2 / Bac +5 en comptabilité, audit ou finances.

Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en audit ou en tant que responsable financier, dans le secteur public ou privé. Compétences : Comptabilité et finances ; Management hiérarchique et transversal ; Analyse et exploitation de données financières. Connaissances spécifiques :

Connaissance de la gestion comptable et budgétaire hospitalière

Appétence marquée pour l'utilisation des outils informatiques et l'analyse des données qui en sont issues Qualités requises : Rigueur et méthode Autonomie Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe Discrétion et respect du secret professionnel

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable avant passage en CDI ou passage d'un concours pour intégrer la fonction publique hospitalière. L'embauche pourra se faire en CDI directement dans le cas d'une rupture de CDI.

Prise de poste

dès que possible

Poste à temps plein 40h par semaine 25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT Catégorie A Rémunération selon profil

Lieu d'exercice

145 avenue François Mitterand 18000 Bourges

Les petits +

Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346352 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ?

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace recrute pour renforcer son équipe administrative dans ses services de consultation et hospitalisation.

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Le GHRMSA, c'est 2615 lits et places, 730 ETP médicaux, 5 570 ETP non médicaux. Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Vous travaillerez au sein d'une équipe de plusieurs secrétaires. Vous serez accompagné(e) lors de votre prise de poste et vous bénéficierez d'une formation aux logiciels métiers. Au sein de chaque pôle médical, les secrétariats des différentes spécialités travaillent en collaboration sur le partage des éléments du dossier et mutualisent leurs ressources pour assurer une continuité de service. LE POSTE :

Maillon clé dans l'accueil des usagers, vous assurez un rôle dans le processus de prise en charge du patient. Membre à part entière de l'équipe pluridisciplinaire, vous respectez la confidentialité et les droits du patient. Vos principales missions : accueil physique et téléphonique des patients et usagers

gestion et planification de l'activité médicale (rdv de consultation, d'examens, programmation opératoire...)

création et gestion administrative du dossier des consultations externes : procédure d'identitovigilance, consultation des droits en ligne, facturation des actes

frappe des courriers, comptes rendus, certificats médicaux, lettres de liaison et expédition par messagerie sécurisée classement et archivage

Horaires

du lundi au vendredi, amplitude d'ouverture des services : 8h-18h

Poste à pourvoir en CDD (7 mois) dans un premier temps. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience requises

Vous êtes titulaire du Bac ou titre secrétariat assistant médico-administratif ? Vous avez de l'expérience en secrétariat et maitrisez le vocabulaire médical ? N'hésitez plus et tentez l'aventure du GHRMSA tout en profitant de ses avantages (avantages sociaux, allocation d'études, panel de formations) !

Annonce n°343399 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - AMA CHEFFERIE DE SERVICE, UNIVERSITAIRE SECRETAIRE MEDICALE RÉFÉRENTE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

I. OBJETExigence institutionnelle

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. II. CHAMP D'APPLICATION Secteurs : Centre Gérontologique Sud CGS, site Sud Pôle Humain en Mouvement Sud PHMS P19 III. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTE1) Secrétariat de chefferie : Arrivée internes médecine et pharmacie et externes : livret d'accueil internes et externes à régulariser régulièrement Gestion planning des externes dont observations pédagogiques et jury clinique Psychologues : Transmission des congés à la cheffe de service et des formations à la cheffe de service + directeur délégué. Transmission des congés signés scannés aux référentes chronos des psychologues, CC à l'intéressée Habilitations des étudiants : cristalink, Easily et demande pour les badges En charge de l'accueil (suivre en amont de l'arrivée : préparation, si logement, vérification et arrivée des stagiaires selon personnes concernées -cadres, infirmière, médecin) et des plannings des étudiants et stagiaires du service Centralisation des communications de dossiers médicaux et gestion des contentieux : réponse à la direction générale, suivi, état des lieux Gestion du directoire du CGS Gestion des nouveaux projets (HDJ SMR, HDJ RAAC, USLD) Référent via trajectoire pour le service (mise à jour thésaurus) Coordination des enquêtes hébergement (EHPAD, USLD) en lien avec secrétariat Rapport d'activité, anticipation et suivi (Annuelle par UF, consultation mémoire et UCC, ANAP UMG, enquête nationale) Statistiques annuelles Mise à jour documents (livret accueil, contrat de séjour) en lien avec secrétariat Hébergement Astreintes médicales réceptionnées, mise à jour et transmission aux secrétaires pour affichage dans les services Commandes fournitures bureautiques et suivi Tickets travaux et interventions Commande matériel Gérer les habilitations informatiques Binôme régieFiche de poste 2/3 Alimenter Outlook pour les RDV pour les médecins concernés Mise à jour annuaire interne (Intranet) et externe (site CHUGA) Actualisation régulière du classeur plan blanc dans casier (nums de tel, fiches réflexes2) Référente des équipes de secrétariats médicaux: Management et coordination du personnel administratif : au total 10 agents répartis sur 3 niveauxo Animer une équipe (gérer les conflits, motiver, recadrer, décider)o Organiser des réunions d'équipes et en assurer le compte-rendu à la hiérarchieo Organiser et planifier dans le but d'optimiser le travail dans les secrétariatso Tendre à l'harmonisation des pratiques professionnelleso Veiller à une répartition équitable des tacheso Favoriser la communication entre les différents secrétariatso Valider, en premier examen, les demandes de congés et autres autorisations d'absenceo Organiser les remplacements d'agentso Sélectionner des candidats pour le recrutemento Assurer les évaluations du personnel : entretien individuel d'évaluation et notation annuelleo Rédiger et actualiser les profils de posteo Procéder au recensement des besoins de formation dans la cadre du plan annuel de formation continue et en assurer le suivio Encadrer les nouveaux personnels et les stagiaireso Gérer les plannings (chronos) du personnel administratif. Assurer le suivi d'activité du service (tableaux d'activité, statistiques, etc) et son exhaustiviité Accueil et suivi stagiaires AMA en lien avec centre de formation Rédiger, diffuser et actualiser des procédures et des protocoles Connaissances des différents postes de secrétaires et frappe CR si besoin et/ou aide ponctuelle Assurer le lien et la diffusion de l'information entre les différents intervenants Recensement annuel des besoins AMA en équipement hôtelier, travaux, QVT en lien avec Cadre Supérieur de gestion Travail collaboratif avec les 2 autres AMA référentes du pôle et le cadre supérieure de gestion (réunion mensuelle, formation flash à destination du personnel administratif, représentation du métier AMA )3) Secrétariat universitaire : Lien avec la faculté et les étudiants de l'université notamment demande de personnes étrangères, avec la faculté de pharmacie, ERASMUS Planning des enseignements de la cheffe de service et médecin universitaire Gestion de la biblio : Programmation des personnes extérieures et communication aux médecins et cadres (ou autres professionnels concernés) du sujet abordé

Profil recherché :

V. QUALITES REQUISES SUR CE POSTE Maitrise des logiciels institutionnels Techniques de Management Qualités relationnelles Qualités rédactionnelles Esprit d'équipe Rigueur dans l'organisation du travail Autonomie et esprit d'initiative Esprit d'analyse et de synthèse Adaptabilité et capacité à prioriser Réactualisation des compétences Sens de la communication Respect de la confidentialité, discrétion, obligation de réserve Ecoute et disponibilité, sens de l'accueilFiche de poste 3/3VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUESRelations hiérarchiques : Le cadre supérieur de gestion du pôle Le directeur déléguéRelations fonctionnelles : Le chef de service Les équipes médicales et paramédicales du service du CGS Les cadres de santé du CGS Divers services et administrations intra et extra-CHUGAVII. CONDITION DE TRAVAIL DANS LE POSTE Temps de travail : 100% Horaires : horaires cadre Organisation planning avec secrétaires référentes du pôle Travail dimanches et jours fériés : non Télétravail possible selon besoins et organisations Contraintes particulières : Répartition des absences (CA, RTT, FE) conformément à la réglementation, aux nécessités de service. Port de la blouse (ou tenue hospitalière) obligatoire.

Annonce n°346324 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Responsable du pilotage, de la performance et des données (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Afin de renforcer son pilotage stratégique, médico-économique et opérationnel, le CHJC crée un poste clé visant à structurer et développer une culture de la décision fondée sur la donnée, au service de la gouvernance, des pôles médicaux et des directions fonctionnelles.

Rattaché(e) au Directeur des finances, et en lien étroit avec l'ensemble des directions support, la Direction de l'Information Médicale, et les responsables médicaux et paramédicaux, le/la titulaire du poste aura pour mission d'optimiser les processus opérationnels en faisant de la donnée un levier central de performance, d'efficience et de qualité des prises en charge.

Le poste intègre le pilotage de l'équipe de contrôle de gestion et une forte dimension transversale. Des modalités de télétravail partiel sont prévues.

MISSIONS PRINCIPALES

Gouvernance de la donnée et pilotage de la performance

Structurer et mettre en uvre une stratégie de pilotage par la donnée ;

Garantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données financières, médicoéconomiques et d'activité ;

Développer des indicateurs partagés, compréhensibles et actionnables pour la direction, les pôles médicaux, l'encadrement et les équipes.

Pilotage médico-économique et transformation des organisations

Identifier les leviers de performance des parcours patients et des organisations internes ;

Appuyer et conduire des projets de transformation opérationnelle, fondés sur l'analyse de données et l'observation du terrain ;

Contribuer aux arbitrages stratégiques et budgétaires par des analyses approfondies :

• Scénarios financiers,
• Analyses coûts/bénéfices,
• Impacts médico-économiques des projets.

Management et animation des équipes Encadrer et structurer l'équipe de contrôle de gestion ;

Développer les compétences internes et favoriser l'acculturation à la donnée ;

Animer une dynamique collaborative avec les directions fonctionnelles, les pôles médicaux, la Direction de l'Information Médicale (DIM) et la DSI. Outils de pilotage et de reporting

Structurer et fiabiliser les tableaux de bord institutionnels ;

Développer une démarche d'amélioration continue des outils de reporting ;

Faire évoluer les outils vers une logique de pilotage prospectif et décisionnel.

PROFIL RECHERCHE

Formation Bac +5 (école d'ingénieur, finances, économie, contrôle de gestion ou équivalent) ;

Expérience significative (environ 5 ans) en pilotage financier, contrôle de gestion, pilotage de la performance, audit ou conseil, dans le secteur de la santé ou des organisations complexes.

Rigueur, autonomie, curiosité, sens du terrain et capacité d'analyse sont des qualités requises

La connaissance du secteur hospitalier ou de la santé constitue un atout.

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable avant passage en CDI ou passage d'un concours pour intégrer la fonction publique hospitalière. L'embauche pourra se faire en CDI directement dans le cas d'une rupture de CDI.

Prise de poste

dès que possible

Poste à temps plein 40h par semaine 25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT Catégorie A Rémunération selon profil

Lieu d'exercice

145 avenue François Mitterand 18000 Bourges

Les petits +

Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346364 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF 50% (DAME MESVES SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1. Liens hiérarchiques et fonctionnels 1-1 Rattachement hiérarchique :

• N+3 Directeur adjoint du CHPL
• N+2 Cadre supérieur Socio-éducatif
• N+1 Cadre Socio-éducatif

1-2 Liaisons fonctionnelles :

• Secrétariat de direction CHPL
• Equipe éducative, thérapeutique, ASH
• Service support CHPL

2. Contenu du poste 2-1 Mission générale (principale) :

Le titulaire du poste réalisera une mission d'appui à la conduite opérationnelle du projet d'établissement du Centre Hospitalier Pierre Lôo, en coordination avec le secrétariat de direction et sous la responsabilité du directeur-adjoint CHPL et Président de la Commission Médicale d'Etablissement.

Il organisera également pour le compte du dispositif d'accompagnement médico-éducatif Pierre Lôo, sous la responsabilité du cadre supérieur socio-éducatif,le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Il participera également à l'organisation de la gestion logistique. 2-2 Activités principales :

Vous participez à la sureté par la gestion des entrées du site principal

Accueil physique des familles, des enfants et des partenaires : Vous assurez un accueil chaleureux et professionnel des familles, des enfants et des partenaires au sein du DAME.

Gestion du standard téléphonique et mail

Vous répondez aux appels téléphoniques, gérez les messages et emails et orientez les correspondances vers les interlocuteurs concernés.

Circulation des informations

Vous notez et transmettez les informations, appels téléphoniques, messages et mails reçus ainsi que la consignation chrono de ces derniers

Saisie, relecture et mise en forme de documents, rapports, courriers

Classement et archivage des documents

courriers, notes, rapports

Préparation, suivi et archivage de dossiers Gestion des fournitures du service et matériels de bureau

• Aide à la mise en uvre opérationnelle du Projet d'établissement CHPL 2026-2030, et du projet de service DAME Pierre Lôo
• Gestion et suivi de réunion transversales des différents groupes de travail (projet médico-soignant, projet des usagers, projet de gouvernance et de management participatif) ;
• Gestion et suivi des décisions du comité de pilotage et d'évaluation du projet d'établissement, en présence de la direction, de la présidence de CME, du chef de pôle, des représentants syndicaux et de l'ensemble des pilotes ;
• Gestion et suivi des évènements relatifs au projet d'établissement en lien avec les engagements de la direction : rencontre partenariales, cafés projet d'établissement, etc
• Réalisation et rationalisation de l'archivage relatif au projet d'établissement, afin de garantir la continuité des différentes actions du projet d'établissement ;
• Préparation des supports de réunions et de outils d'évaluation, éventuellement innovants ;

Suivi des Activités et Rapports

Rédaction des comptes rendus

Vous rédigez les comptes rendus des réunions hebdomadaires.

Préparation des rapports d'activité

Vous rassemblez et organisez les éléments nécessaires aux rapports d'activité et aux indicateurs de performance.

Correspondant des services supports

Vous assurer un lien permanent avec l'ensemble des service supports du CHPL :

• Secrétariat de direction : emploi du temps croisés, courriers/conventions
• Service qualité : CR réunion et émargements, Renseignement des enquêtes
• Service économique : Bon de commande, facturations, assurances
• Service restauration : Renseignement de SRD, commandes exceptionnelles
• Service transport : Collaboration étroite pour la bonne logistique des circuits et horaires de transport des enfants, transmissions des besoins lié au parc automobile DAME
• Service des admissions : transmission de tous les documents nécessaires à la création du dossier enfant, de l'activité du DAME
• Service RH : Lien entre le SRH et l'encadrement
• Service informatique : Tickets et Orientation des besoins en intervention, tenu des tableaux de bord
• Service Techniques : Tickets et renseignement et orientation des agents pour intervention

3. Compétences requises

3-1 Savoirs (connaissances)

en lien avec la fiche métier citée ci-dessus

Description Degré

Accueil physique et téléphonique

3

Bureautiques

3

Classement et archivage

2

Communication / Relation interpersonnelles : 3 Organisation et fonctionnement interne du dispositif : 3

Secrétariat

3

Maitrise des outils bureautique (Word, Excel) : 3

1-Connaissances générales

connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,

2-Connaissances détaillées

maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.

3-Connaissances approfondies

expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les

12 mois suivants la prise de poste.

3-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :

• Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
• Capacité rédactionnelles solides
• Travailler en équipe
• Maitriser l'outil informatique et les nouvelles technologies
• Savoir rendre compte de son activité

3-3 Savoir-être (qualités professionnelles) :

• Positionnement professionnel adapté dans le cadre d'interactions avec différents corps professionnels ;
• Exemplarité ;
• Respect du secret professionnel : Discrétion, tact
• Savoir communiquer : écoute, empathie, maîtrise de soi et de ses émotions
• Être Autonome
• Être rigoureux
• Savoir s'adapter à la charge de travail

4.Exigences du poste 4-1 Diplôme(s) :

Bac professionnel secrétariat (niveau IV) / BTS assistante de direction (niveau III) 4-2 Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) :

• Formations institutionnelles : formation aux logiciels institutionnels utilisés.
• Formations spécifiques souhaitées dans l'unité : connaissances du fonctionnement médico-sociale

4-3 Modalités et contraintes du poste :

• Poste à mi-temps d'une durée hebdomadaire de travail de 19h.
• Horaires : Horaires à confirmer lors du recrutement. Repos fixes.

Annonce n°346357 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE -RADIOTHERAPIE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Au sein du service de radiothérapie, vous assurez la prise en charge des patients au simulateur-scanner et sur les accélérateurs.

Grâce à vos connaissances acquises, vous veillerez à garantir la qualité de l'acte, la sécurité des patients et appliquez les règles d'hygiène et de radioprotection.

Engagé(e) dans le travail en équipe, vous collaborez avec vos collègues du service et plus largement du pôle cancérologie et participerez à l'intégration des nouveaux manipulateurs et la formation des étudiants en stage. Profil recherché :

Titulaire du D.E.M.E.R ou du D.T.S. d'imagerie médicale exigé

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'adaptation, votre esprit d'équipe et votre sens de l'organisation. Vous avez envie de nous rejoindre ?

Nous vous proposons un temps plein sur la base de 36h d'heures travaillées par semaine. Ce qui vous permet l'acquisition de 6 RTT par an.

Annonce n°343424 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - gestionnaire de paie - DRH RS - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le ch charles perrens recrute dès que possible un/e gestionnaire paie titulaire ou en CDI - DRH RS

Mission générale du poste

Produire et traiter les bulletins de salaire (du personnel médical et non médical) et les justificatifs de paie à partir des données collectées et vérifiées, expliquer leur contenu aux personnels et aux organismes concernés.

Activités principales :

· Réalisation de la paie du personnel médical et non médical selon la procédure en vigueur

o vérifier les enregistrements dans le dossier informatisé agent pour les données administratives et les mises à jour fournies par les gestionnaires des carrières (cahiers de liaison) pour le personnel médical et non médical

o recueillir et saisir des éléments variables de la paie : astreintes, heures supplémentaires

o recueillir, contrôler, corriger et mettre en paye les frais de déplacement o saisir les changements de RIB

o procéder au paiement des supervisions, des intervenants extérieurs

o procéder au paiement des indemnités de stage des élèves infirmiers

o vérifier de façon détaillée et individuelle l'incidence des diverses modifications sur les bulletins de salaire

o réaliser le mandatement de la paie selon la procédure en vigueur et procéder aux vérifications

o réaliser les déclarations de charges mensuelles auprès des différents organismes

o éditer et vérifier les documents de la paie destinés au Trésorier Principal o classer et archiver des pièces relatives à la paie

o éditer les bulletins de salaire, réaliser la mise sous pli et procéder à l'envoi dans les services

· Gestion des dossiers et de la paye des assistantes familiales :

o saisir les dossiers des assistantes familiales lors du recrutement

o élaborer le contrat de travail et du/des contrats d'accueil o recueillir les plannings de présence des enfants o saisir et calculer la paye des assistantes familiales

o saisir les arrêts de travail et instruire les éventuels dossiers auprès du Comité Médical

o établir les attestations de demande d'indemnités journalières

o instruire et traiter les déclarations d'accident du travail · Gestion des dossiers crèche :

o constituer le dossier d'admission à la crèche et calculer le prix horaire à facturer

o recueillir les montants mensuels de facturation et les insérer dans la paye o établir les attestations trimestrielles de présence

o établir les titres de recette mensuels liés à la facturation

o préparer les éléments nécessaires aux deux déclarations prévisionnelles CAF

o préparer les éléments nécessaires à la déclaration annuelle CAF · Activités/Dossiers spécifiques :

o instruire les dossiers de compléments de salaire auprès du CGOS, de la MNH et de la MGAS o établir les diverses attestations

o suivre et réaliser les mandats et titres de recettes relatifs aux conventions de mise à disposition de personnel

o accueillir physiquement et téléphoniquement les agents et expliquer les éléments la rémunération (bulletin de salaire, absentéisme, temps partiel...)

o compléter les attestations IRCANTEC dans le cadre des validations de services o effectuer les courriers divers

o réaliser les décisions liées à l'attribution de la NBI, des avantages en nature et assurer le classement des décisions dans le dossier des agents

o réaliser le mandatement IRCANTEC/CNRACL/Accidents du travail et divers

o constituer le dossier FEH et procéder aux demandes de remboursement

o constituer le dossier de demande de remboursement des congés paternité

o produire et transmettre aux administrations des documents justificatifs o réaliser les études diverses demandées Profil recherché :

Diplômes requis

aucun diplôme particulier

Connaissances :

· connaissance du statut et de la paye des agents de la fonction publique hospitalière · connaissance du logiciel de paie · maîtrise des outils informatiques · connaissance de l'établissement · connaissance du plan comptable hospitalier Savoir être : · Écoute et diplomatie · Esprit d'analyse et de synthèse · Esprit d'initiative · Respect de la confidentialité · Efficacité · Disponibilité Savoir faire : · Savoir s'adapter aux évolutions · Sens de l'organisation · Savoir rendre compte · Savoir utiliser des tableaux, listes

· Bonne utilisation d'Internet et des sites nécessaires à l'activité, de la messagerie et du réseau local

· Respect des protocoles et procédures de travail ainsi que le classement des dossiers Spécificités du poste

· Horaires de travail

8h30-16h15 ou 9h15-17h00

· Nécessité de polyvalence sur les tâches réalisées

· Présence obligatoire d'un agent pendant les congés annuels et de deux agents pendant les périodes de paie Contacts : cv à adresser à Mme La directrice adjointe - DRH RS -

Annonce n°346675 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - GESTIONNAIRE AFFAIRES FINANCIERES ET COMPTABILITE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Troyes, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire, assure le pilotage financier d'un ensemble d'activités sanitaires et médico-sociales au service de la population de l'Aube.

Dans un contexte de forte exigence de fiabilité et de maîtrise financière, la Direction des Affaires Financières recrute un Adjoint des cadres Affaires financières / Comptabilité (H/F) afin de renforcer son équipe. Votre mission :

Rattaché(e) à la Direction des Affaires Financières, vous contribuez activement à la gestion comptable et budgétaire de l'établissement. Vous êtes un acteur clé de la fiabilité des comptes, du suivi des dépenses et recettes et de la sécurisation des procédures financières.

Vous intervenez sur l'ensemble du cycle financier, en lien étroit avec les services prescripteurs, la trésorerie et les cadres financiers. Vos principales responsabilités Comptabilité et exécution budgétaire

Contrôler et suivre l'exécution des dépenses et des recettes Vérifier la conformité des pièces comptables et budgétaires Participer aux opérations de clôture mensuelle et annuelle

Assurer la relation avec la trésorerie (mandatement, titres, rejets, corrections) Suivi financier et analyse Suivre les crédits par service et par nature de dépense Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé

Contribuer à l'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs financiers

Participer aux travaux de préparation budgétaire et de décisions modificatives Sécurisation et amélioration des processus Participer au contrôle interne financier Contribuer à la fiabilisation des procédures comptables

Proposer des améliorations visant à sécuriser et optimiser les flux financiers Appui aux services Accompagner les services dans le suivi de leurs crédits Répondre aux demandes d'information financière

Apporter un appui technique en matière de règles budgétaires et comptables Profil recherché :

Formation Bac à Bac +2/3 en comptabilité, gestion ou finances

Expérience souhaitée en comptabilité ou gestion financière, idéalement dans le secteur public ou hospitalier Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques La connaissance de la comptabilité publique est un atout Vos atouts Rigueur, fiabilité et sens du détail Capacité d'analyse et de synthèse Autonomie et organisation Sens du service public et du travail en équipe Discrétion et respect de la confidentialité Poste à temps plein

Statut

(Catégorie B Adjoint des cadres hospitaliers)

Annonce n°345196 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Gestionnaire comptable et financier des budgets médico-sociaux (h-f) (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Il est l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2598 lits et places 483 ETP médicaux 5424 ETP non médicaux

Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Le GHR Mulhouse Sud-Alsace s'est doté d'une stratégie ambitieuse visant à conforter l'établissement comme établissement leader dans son territoire et établissement de référence au sein du territoire alsacien. La stratégie mise en uvre vise à conforter le GHRMSA dans sa mission d'opérateur public de santé pivot du territoire. L'organisation du GHR Mulhouse Sud-Alsace s'appuie sur des pôles cliniques et médico-techniques.

L'établissement a négocié un contrat de performance avec l'ARS. Ce contrat identifie des mesures de quatre types : adaptation de l'offre de soins, démarche patientèle, valorisation de l'activité à son juste niveau, optimisation des fonctions logistiques et supports. LE POSTE :

Votre mission est d'assurer la préparation et le suivi de l'exécution des budgets médico-sociaux. Activités principales

Préparation et suivi de l'exécution des budgets médico-sociaux ·

Participer à l'élaboration des budgets médico-sociaux en lien avec les directions internes et les partenaires financeurs ·

Assurer la préparation et l'analyse des tableaux de bords mensuels ·

Élaborer les décisions modificatives et les comptes financiers ·

Analyser les écarts, alerter et proposer des actions correctrices ·

Garantir la conformité des données transmises aux autorités de tutelle et organismes financeurs ·

Contribuer aux échanges techniques et financiers avec les organismes de contrôle et de financement Activités transversales à la direction des finances ·

Participer à l'élaboration de documents institutionnels (rapport de gestion, compte financier, EPRD) · Contribuer aux opérations de clôture comptable · Contribuer aux enquêtes et études ponctuelles · Participer à la démarche de certification des comptes ·

Être force de proposition pour améliorer la lisibilité et la restitution des données financières · Garantir la cohérence et la fiabilité des données utilisées PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes Titulaire d'un diplôme comptable ou VAE de niveau 5 Vous maitrisez notamment : · la comptabilité publique ·

les outils bureautiques

Excel exigé, Word, Powerpoint

·

les logiciels d'informatique décisionnelle type BusinesObjects, Magellan ·

les logiciels et applications spécifiques : Magh2, Pastel, CGA, ANCRE ·

les dispositifs de suivi de l'activités médicales (e-pmsi, DIM-report)

Annonce n°346355 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL H/F (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le chips recrute un(e) Responsable développement professionnel pour la Direction des ressources humaines.

La Direction des ressources humaines du CHIPS est composé de 4 services : Service carrière et protection sociale, Service développement professionnel, Service d'appui au pilotage RH, Service de formation continue.

Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines et la Directrice adjointe des ressources humaines du CHIPS, le ou la Responsable est garant(e) du bon fonctionnement des processus et missions liés au développement professionnel, au CHIPS et au sein de la Direction commune en lien avec les DRH des autres établissements. Vos missions :

Elaborer, mettre en uvre et évaluer de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, fidélisation, GPMC, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale notamment;

Proposer les évolutions nécessaires en matière de simplification et de sécurisation des processus sur le recrutement et les parcours professionnels ;

Assurer le suivi des effectifs et des autorisations de recrutement en lien avec les responsables RH et fonctionnels concernés, animer la dynamique de maîtrise des dépenses de T1 en lien avec les DRH;

Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Commission attractivité, journée des professionnels, jobdatings etc.) ;

Fiabiliser les données, élaborer des études statistiques et analytiques relatives aux mouvements de personnel dans une logique d'aide à la décision ; Manager l'équipe du service et les projets confiés

Suivre le maintien dans l'emploi en lien avec la référente handicap

Participer à des groupes de travail transversaux de la DRH (CAC, journées des professionnels, cartographie de métiers...) Participer à des jurys de sélection

Co-piloter avec les DRH du COPIL relatif aux élections professionnelles

Participer à la coordination de la vie interne de l'établissement sur les composantes RH Contribuer à la politique QVCT (logement, crèches, etc) PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire au minimum d'un Master ressources humaines et 5 ans d'expériences (ou attaché d'administration titulaire), vous savez :

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Travailler en partenariat Les modalités de recrutement

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI, Poste temps plein, 28 jours de congés annuels, 19 RTT, forfait jour

Annonce n°346693 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Responsable Finance (cat A ou B selon profil) (Centre Hospitalier de Condrieu Condrieu)

• Rhône (69)
• Condrieu
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CH du Pilat Rhodanien et le CH de Condrieu, en direction commune avec le CH de Vienne, recrutent un responsable finance. Les deux hôpitaux disposent de places de médecine, SMR, EHPAD et SSIAD. Repos fixes le samedi, dimanche et jours fériés. 50% CHPR et 50 % CHC

Présence fixe sur le CHPR et sur le CHC en fonction des besoins et en lien avec l'actualité

Poste au forfait, soit 19 RTT (après déduction de la journée de la solidarité) Planification des congés en lien avec l'adjoint des cadres.

Le responsable des finances est sous la responsabilité des directeurs délégués des deux sites ainsi que du Directeur des affaires financières.

Il est responsable du personnel en charge de la saisie des écritures de mandatement et des titres de recettes diverses sur les deux sites (5 personnes).

Il est en charge de l'élaboration et du suivi de l'exécution des budgets (CRPP et deux CRPA pour le CHC et CRPP et deux CRPA pour le CHPR).

BAC + 4 en lien avec la gestion des EPS, les techniques comptables ou expérience dans un établissement public de santé / médico social ou dans des fonctions similaires dans le secteur public.

Annonce n°343902 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - TECHNICIEN BIOMEDICAL (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHIPS recrute un technicien biomédical (H/F).

Poste sans astreinte technique, au sein d'une équipe de 4 techniciens biomédicaux, chacun référent sur un secteur. Missions principales :

Suivi et réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements et installations biomédicaux, en tenant compte des contraintes réglementaires, des urgences, de la criticité du matériel et des directives du responsable de l'atelier.

Planification des opérations de maintenance préventive attribuées.

Participation à la rédaction de modes opératoires de maintenance.

Interface avec les fournisseurs

commande de pièces détachées, appel au constructeur si les délais internes ne peuvent être tenus ou en cas de limite de compétence technique, contrôle du travail des prestataires, y compris pour les équipements sous contrat, dans le respect des procédures.

Mise en service des nouveaux dispositifs médicaux : contrôle de l'intégrité du matériel avec le fournisseur, mise en service, vérification de la formation des utilisateurs et de la documentation, établissement du PV de réception.

Inscription en temps réel de toutes les activités de maintenance dans le logiciel de GMAO (interventions internes, externalisées, contrôles qualité, gestion des pièces détachées).

En fonction des aptitudes, d'autres activités pourront être confiées. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'une Licence pro MAINTENANCE DE MATERIEL BIOMEDICAL ou expérience hospitalière de plus de 3 ans dans le métier

Le permis B serait un plus (sites sur Poissy, SaintGermainenLaye et un site annexe).

Annonce n°346388 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE (CENTRE HOSPITALIER Sarreguemines)

• Moselle (57)
• Sarreguemines
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés d'un établissement MCO d'une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique, d'un établissement psychiatrique d'une capacité de 449 lits avec un chiffre d'affaire consolidé de 200 M (budgets annexes compris). Le personnel comporte près de 2500 collaborateurs et médecins.

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres d'un groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines en est l'établissement support.

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ permettent d'aller plus loin dans la présentation. Le CENTRE HOSPITALIER R. PAX recrute :

1 MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE (H/F) pour le Service MEDECINE NUCLEAIRE

1 MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE (H/F) pour le Service IMAGERIE

Annonce n°343546 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Juriste - Gestionnaire de la Commande Publique GHT du Douaisis (Centre hospitalier Douai)

• Nord (59)
• Douai
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Intitulé du poste

Chargé des lancements de consultation, la réception l'analyse et le suivi des consultations des marchés publics et autres contrats publics comme par exemple les concessions pour la GHT du Douaisis (Centre Hospitalier de Douai et Centre Hospitalier de Somain). Localisation Bâtiment principal du CHD, 1er étage, côté B Position du poste au sein de l'établissement

Service d'affectation

Direction Générale Département des Affaires Juridiques

Catégorie statutaire du titulaire du poste Occupation actuelle du poste

Catégorie

B

Corps :

Grade

Adjoint des cadres

Temps de travail

Temps partiel

100 %

Rattachement hiérarchique

Le Gestionnaire de la Commande Publique est placé sous l'autorité du Responsable du Département des Affaires Juridiques, Département rattaché à la Direction Générale et en collaboration avec les différents gestionnaires.

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition

1. Rédaction des documents de consultation des entreprises : Rédiger l'ensemble des pièces du DCE exceptés les Cahiers des Clauses Techniques Particulières et ses annexes ainsi que les bordereaux de prix.

2. Réunion de concertation et de validation avec les acheteurs : Réaliser la relecture du DCE globale avec les acheteurs concernés. Réaliser un accompagnement spécifique si besoin.

3. Contrôle de la procédure « marches publics » : Contrôler la bonne marche de la procédure de mise en concurrence, de la publication de l'avis d'appel public à la concurrence à la notification du marché mais également la mise à disposition des pièces marchés public et le suivi administratif de son exécution (avenant, sous-traitance, révision de prix, etc).

4. Contrôle des candidatures et offres

Contrôler les candidatures ainsi que les rapports d'analyses des offres des référents acheteurs.

5. Veille juridique

Contribuer à la veille juridique en matière de droit des marchés publics

Missions

Supervision de la passation et du suivi de l'ensemble des marchés du GHT

• Participation facultative à la stratégie achat à la demande l'acheteur
• Rédaction des pièces des marchés,
• Rédaction de l'avis d'appel public à la concurrence (Publicité)
• Réponses aux questions administratives des candidats pendant l'avis d'appel public à la concurrence
• Réception des offres,
• Analyse des candidatures
• Contrôle des phases de négociation
• Contrôle du rapport d'analyse des offres avec les services acheteurs,
• Réponses aux candidats retenus et non retenus,
• Notification des marchés,
• Modifications diverses en cours d'exécution de marché (avenants, etc.),
• Gestion des demandes du Centre des Finances Publiques
• Litiges

Suivi direct des marchés stratégiques de l'établissement du GHT

• Suivi du tableau de bord et des indicateurs de marchés publics
• Suivi du rétroplanning de lancement des marchés publics
• Suivi du serveur à destination des référents

Conseil auprès des services acheteurs pour la définition des besoins et le choix des procédures

• Organisation de réunion préparatoire de lancement de procédures

Organisation du travail de la cellule :

• Répartition des marchés
• Développement de la polyvalence
• Planification annuelle
• Indicateurs de suivi

Organisation et participations aux instances et réunions

• Organisation de la Commission de la Commande Publique de GHT
• Co-organisation du Comité achats de GHT
• Participation aux assemblées générales et réunions des groupements d'achats

Missions complémentaires relatives aux achats

• Vérification et validation des demandes d'achats
• Veille de la nomenclature
• Définition et formalisation des procédures d'achat en collaboration avec la DSLA

Missions transversales pour l'établissement le cas échéant

• Formation des nouveaux référents aux marchés publics
• Formation de mise à jour réglementaire des référents

Veille juridique

LES EXIGENCES DU POSTE

Compétences

• Maîtrise du Code de la Commande Publique
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Aisance rédactionnelle
• Sens du travail en équipe et de l'organisation
• Autonomie, réactivité et discrétion
• Force de proposition

Pré-recquis indispensable

• Maîtrise de l'outil informatique (WORD, EXCEL, OUTLOOK, PPT, ACCESS)
• Maîtrise des logiciels professionnels (EPICUREWEB, E-EPICURE, Plateforme de dématérialisation PLACE, MARCOWEB, MAGH2, MEDIANE, Plateforme UNIHA, RESAH, CAIH etc)

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes

La Direction Générale, L'ensemble des Directions fonctionnelles, le DIM, l'ensemble de l'encadrement et le corps médical.

Externes

Le Centre Hospitalier de Somain (GHT), les sociétés, Centre des Finances Publics, DGCCRF, etc

PROFIL DU POSTE

Prérequis indispensables pour l'exercer Qualification/diplômes

Formation en marchés publics ou diplôme équivalent requis (concours de catégorie B ou A)

PASSERELLES ET EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES VERS D'AUTRES METIERS Passerelles courtes Attaché administration hospitalière Passerelle longues Directeur de la Commande Publique

Annonce n°346236 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé