Emploi Administratif et médico-technique > Deux-Sèvres

20/10/2026 - Secrétaire médico-administratif(ve) & régisseur/régisseuse principal(e) (H/F) (Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres FAYE L'ABBESSE)

• Deux-Sèvres (79)
• Faye-l’Abbesse
• CDD (Salarié)

Vous recherchez un poste polyvalent, concret et au contact des patients, au sein d'une équipe pluridisciplinaire ? Rejoignez le Centre Public de Santé (CPDS) du Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres !

Le CPDS réunit notamment des médecins généralistes salariés, médecins juniors et internes, assistantes médicales, infirmières ASALEE, secrétaires médicales et un coordinateur administratif. Véritable dispositif de proximité, il contribue à l'accès aux soins de premier recours sur le territoire du Nord Deux-Sèvres. Un poste aux missions variées et complémentaires

Au quotidien, vous occuperez une fonction essentielle au bon fonctionnement du Centre Public de Santé, avec deux grands volets : >Secrétariat médico-administratif environ 60 % Vous assurez l'accueil et l'orientation des patients, la gestion des rendez-vous et des dossiers, les encaissements, la facturation et la télétransmission, ainsi que la transmission et le classement des documents de santé. Vous êtes également un interlocuteur privilégié des professionnels de santé et contribuez, avec toute l'équipe, à l'amélioration continue de l'organisation du CPDS.

>Régie principale environ 40 % Vous prenez en charge le suivi des opérations liées à la régie : rapprochements bancaires, préparation des justificatifs pour la Trésorerie publique, gestion du compte DFT, demandes d'émission de titres et organisation des dépôts bancaires, en lien étroit avec les secrétaires médico-administratives, la Direction des affaires financières et la Trésorerie publique. Le profil que nous recherchons :

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, adaptable et à l'aise dans la relation avec les patients comme avec les professionnels.

Une expérience en secrétariat médical, notamment en cabinet médical sur des missions similaires, est fortement souhaitée. Une expérience en régie constitue un véritable plus, mais n'est pas obligatoire.

Les conditions du poste

>Poste à 80 %, avec un temps de travail annualisé sur 4 jours par semaine, dont le mercredi ; >site principal : Faye-l'Abbesse, prochainement Bressuire ; >interventions ponctuelles possibles sur le site de Parthenay pour assurer la continuité de service ; >prime liée aux fonctions de régisseur/régisseuse principal(e).

Pourquoi rejoindre le CPDS ?

Parce que derrière les missions administratives, ce poste participe directement à l'accueil des patients, à la fluidité de leur parcours et au fonctionnement quotidien d'une offre de soins de proximité. C'est aussi l'occasion d'intégrer une équipe pluridisciplinaire et de travailler en lien avec de nombreux professionnels du CHNDS et du territoire. Intéressé(e) ? Découvrez la fiche de poste complète ci-dessous et rejoignez-nous !

Contact Direction des Ressources Humaines 05 49 68 29 17 drh-secretariat@chnds.fr

Annonce n°373384 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - Attaché(e) d’administration hospitalière - Direction des services économiques et logistiques (H/F) (Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres FAYE L'ABBESSE)

• Deux-Sèvres (79)
• Faye-l’Abbesse
• CDD (Salarié)

Site géographique

Faye-l'Abbesse Poste à temps plein, du lundi au vendredi, au forfait jours Poste à pourvoir à compter de février 2027

>Présentation du poste Le Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres recrute un(e) Attaché(e) d'administration hospitalière au sein de la Direction des services économiques et logistiques.

Poste transversal, il associe des missions en matière d'achats et d'investissements, de pilotage de la performance des achats, de gestion de projets transversaux et de management d'une équipe administrative.

Le poste implique de travailler en interface avec de nombreux acteurs : Direction générale, Direction des fonctions supports, DAF, DSI, services techniques et logistiques, services de soins, cadres de santé, fournisseurs, prestataires, GHT, acheteurs et fonctions financières.

>Vos missions principales 1. Achats et investissements Vous contribuez à la sécurisation juridique et économique des achats et accompagnez les services dans la définition et la réalisation de leurs projets. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :

recenser, analyser et prioriser les besoins en investissements non médicaux des différents services ; accompagner les services dans la définition de leurs besoins et la formalisation de leurs projets ; analyser les besoins et définir la stratégie d'achat ; participer à la rédaction et à l'analyse des pièces nécessaires ; suivre l'exécution des marchés ; travailler en lien avec les acheteurs et gestionnaires ; coordonner les différents intervenants nécessaires à la réalisation des projets. Ces missions nécessitent une bonne compréhension du fonctionnement des marchés publics hospitaliers, au-delà de la seule dimension administrative des procédures et du recours aux centrales d'achat publiques.

2. Pilotage et performance des achats / contrôle de gestion achat GHT 79 Vous participez au pilotage de la politique d'achat de l'établissement et du GHT 79. Vos missions comprennent :

la participation au pilotage de la politique achat de l'établissement et du GHT 79 ; le suivi de la performance achat ; l'analyse des dépenses et des familles d'achats afin d'identifier des leviers d'optimisation ; la participation à la préparation et au suivi des renouvellements de marchés ; la participation aux réunions et instances relatives aux achats, au niveau de l'établissement et du GHT.

3. Pilotage et coordination de projets transversaux Vous assurez le pilotage et/ou la coordination de projets impliquant plusieurs directions ou services, notamment dans le cadre d'opérations d'aménagement, de renouvellement ou de transfert d'activités. Vous serez amené(e) à :

définir les objectifs et le périmètre des projets ; coordonner les différents intervenants ; organiser les réunions nécessaires ; assurer la bonne circulation de l'information ; alerter la direction en cas de difficulté ; coordonner les achats, investissements et approvisionnements nécessaires. Cette dimension du poste nécessite une réelle capacité à faire travailler ensemble des interlocuteurs aux profils très différents, notamment administratifs, soignants, techniques, logistiques et informatiques.

4. Encadrement et animation d'une équipe administrative Vous assurez l'encadrement et l'animation d'une équipe composée de 4 gestionnaires et 1 acheteuse. À ce titre, vous :

organisez et répartissez l'activité ; définissez les priorités ; réalisez les entretiens professionnels ; identifiez les besoins en formation ; accompagnez les évolutions organisationnelles ; assurez la régulation des situations nécessitant un arbitrage.

5. Suivi institutionnel et reporting En lien avec les différents acteurs de l'établissement et du GHT, vous êtes également chargé(e) de :

suivre les dossiers institutionnels ; assurer le reporting ; rendre compte à la hiérarchie. Profil et compétences recherchés Connaissances Vous disposez de connaissances solides dans les domaines suivants :

fonctionnement administratif et financier d'un établissement public de santé ; commande publique et marchés publics ; techniques d'achat ; contrôle de gestion et analyse des données ; management et encadrement d'équipe ; gestion de projet. Savoir-faire Vous êtes en capacité de :

piloter un projet transversal ; préparer des notes d'analyse et d'aide à la décision ; conduire une réunion ; coordonner des acteurs multiples ; négocier avec des interlocuteurs internes et externes ; prioriser et organiser l'activité ; anticiper les risques ; accompagner le changement ; rendre compte à la hiérarchie. >Qualités professionnelles attendues

Ce poste nécessite

autonomie ; rigueur ; sens de l'organisation ; esprit d'analyse et de synthèse ; capacité d'anticipation ; réactivité ; diplomatie ; aptitude au dialogue ; sens du service public ; capacité à travailler en transversalité ; force de proposition ; capacité à prendre des décisions dans son périmètre de responsabilité.

>Conditions du poste Poste

Attaché(e) d'administration hospitalière à la Direction des services économiques et logistiques Lieu d'exercice : Faye-l'Abbesse Temps de travail : temps plein Organisation : du lundi au vendredi, forfait jours Prise de poste : à compter de février 2027 Candidature et renseignements Pour tout renseignement complémentaire ou pour adresser votre candidature : Direction des Ressources Humaines 05 49 68 29 17 drh-secretariat@chnds.fr 4, rue du Dr Michel BINET 79350 FAYE L'ABBESSE

Annonce n°373388 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines carrière/retraite (FPH) (Hôpital SAINT-MAIXENT-L'ECOLE)

• Deux-Sèvres (79)
• Saint-Maixent-l'École
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ACTIVITES PRINCIPALES Accueil, orientation, conseil et information eux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (Carrière, retraite) Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, retraite) Gestion administrative collective et individuelle des agents Gestion des traitements des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières

ACTIVITES DETAILLEES Gestion de la carrière (agents contractuels et fonctionnaires) : o Traitement et suivi des mutations et détachement (entrées / sorties) o Traitement des avancements d'échelon o Traitement des avancements de grade o Traitement des mises en stages et titularisations avec calcul des reprises d'ancienneté o Traitement des positions statutaires (disponibilité, congé parental, temps partiel) o Traitement des attributions de la médaille du travail o Suivi de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC)

Gestion de la retraite

o Conseil et orientation des agents de l'établissement sur leurs droits à pension de retraite o Elaboration de simulation de pension pour les agents relevant de la CNRACL o Traitement des dossiers sur la plateforme « PEPS » de la CNRACL o Suivi et traitement des demandes de prolongation d'activité o Suivi des départs prévisionnels à la retraite

Gestion du recrutement, en collaboration avec le gestionnaire RH en charge du recrutement : o Publication des offres d'emploi o Traitement des candidatures (alimentation CVthèque) o Rédaction de promesse d'embauche o Constitution du dossier de recrutement o Intégration de l'agent recruté dans le système d'information o Elaboration du contrat de travail

COMPETENCES

SAVOIR-FAIRE SAVOIR-ÊTRE CONNAISSANCES Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats ; Classer des données, des informations des documents de diverses natures ; Conseiller et orienter le choix des personnes ; Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier ; Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ; Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers. Sens et respect des relations humaines ; Être à l'écoute ; Capacité d'adaptation ; Capacité d'anticipation ; Capacité d'organisation ; Capacité à s'organiser ; Réactivité ; Valeurs du service public ; Statuts de la Fonction Publique Hospitalière ; Gestion de la protection sociale ; Gestion de la retraite ; Gestion des Ressources Humaines ; Droit du travail ; Communication ; Logiciel dédié à la gestion RH. Service des ressources humaines : servicerh@ch-hvsm.fr

Annonce n°373394 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé