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06/10/2026 - Contrôleur de gestion sociale - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Région

Essonne, Île-de-France Secteur : DRH Localisation : Etampes Grade : Technicien hospitalier / Technicien supérieur hospitalier H/F Statut : Titulaire - Contractuel Catégorie : B Quotité de travail : 100% Rémunération : Selon profil, remboursement à 50 % des frais de transport en commun Temps de travail : 38h LIAISONS HIERARCHIQUES : · Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales · Ajointe à la Directrice/ Responsable du contrôle de gestion sociale LIAISONS FONCTIONNELLES : · Ensemble des directions fonctionnelles · Médecins Chef de Pôle · Cadres de Pôle · Externes (ANAP, ARS, ATIH) · Pilotage RH et masse salariale - Suivi et analyse des effectifs (médicaux et non médicaux), ETP, masse salariale et dépenses de personnel. - Élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutements, départs, heures supplémentaires, etc. - Réalisation d'analyses, projections et simulations d'effectifs et de masse salariale. - Fiabilisation et contrôle des données issues du SIRH, de la paie et des outils budgétaires. - Préparation des éléments nécessaires aux dialogues de gestion et accompagnement des directions, pôles et services dans l'analyse de leurs données RH. · Pilotage budgétaire et financier - Élaboration et suivi de l'EPRD du budget principal et des budgets annexes : 2 IFSI, 1 MAS et 1 CSAPA. - Prévisions d'effectifs et de masse salariale, simulations et analyse des écarts. - Suivi de l'exécution budgétaire et actualisation des projections d'atterrissage. - Participation à l'élaboration des décisions modificatives. - Participation à l'élaboration du RIA et du compte financier. - Participation aux travaux du RTC et aux opérations de fiabilisation et de rapprochement des données RH, paie, budgétaires et comptables. - Participation aux montages financiers RH des projets : chiffrage des besoins en personnel, simulations, analyse des impacts sur la masse salariale et suivi financier. · Enquêtes, études et productions institutionnelles - Réalisation des différentes enquêtes RH, sociales, budgétaires et institutionnelles tout au long de l'année. - Élaboration du Rapport Social Unique (RSU). - Production de bilans et d'analyses sur des activités spécifiques, à la demande de la direction ou des services. - Réalisation d'études, notes de synthèse et analyses permettant d'éclairer les décisions. - Participation à l'amélioration des outils de pilotage et de reporting RH Les missions décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service, de l'organisation de l'établissement et des évolutions réglementaires, dans le respect du cadre statutaire de l'agent.

Profil recherché :

Savoirs · Connaissance de la fonction publique hospitalière et des statuts · Connaissance des concepts d'effectifs, ETP, ETPR · Connaissance des principaux indicateurs sociaux Savoir-faire · Maîtriser Excel à un niveau avancé · Maîtriser les requêtes sur Business Objects · Construire des tableaux de bord · Analyser des données · Réaliser des projections et simulations · Croiser différentes sources de données · Produire des analyses synthétiques Savoir-être : · Rigueur et fiabilité · Esprit d'analyse et de synthèse · Organisation et des gestions des priorités · Discrétion professionnelles · Autonomie · Esprit d'initiative · Aptitude au travail en équipe · Qualités relationnelles · Capacité à expliquer des données Postulez sur le site carrière : https://eps-etampes.softy.pro/offre/223361?idt=159

Annonce n°371905 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Contrôleur de gestion sociale - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Région

Essonne, Île-de-France Secteur : DRH Localisation : Etampes Grade : Technicien hospitalier / Technicien supérieur hospitalier H/F Statut : Titulaire - Contractuel Catégorie : B Quotité de travail : 100% Rémunération : Selon profil, remboursement à 50 % des frais de transport en commun Temps de travail : 38h LIAISONS HIERARCHIQUES : · Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales · Ajointe à la Directrice/ Responsable du contrôle de gestion sociale LIAISONS FONCTIONNELLES : · Ensemble des directions fonctionnelles · Médecins Chef de Pôle · Cadres de Pôle · Externes (ANAP, ARS, ATIH) · Pilotage RH et masse salariale - Suivi et analyse des effectifs (médicaux et non médicaux), ETP, masse salariale et dépenses de personnel. - Élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutements, départs, heures supplémentaires, etc. - Réalisation d'analyses, projections et simulations d'effectifs et de masse salariale. - Fiabilisation et contrôle des données issues du SIRH, de la paie et des outils budgétaires. - Préparation des éléments nécessaires aux dialogues de gestion et accompagnement des directions, pôles et services dans l'analyse de leurs données RH. · Pilotage budgétaire et financier - Élaboration et suivi de l'EPRD du budget principal et des budgets annexes : 2 IFSI, 1 MAS et 1 CSAPA. - Prévisions d'effectifs et de masse salariale, simulations et analyse des écarts. - Suivi de l'exécution budgétaire et actualisation des projections d'atterrissage. - Participation à l'élaboration des décisions modificatives. - Participation à l'élaboration du RIA et du compte financier. - Participation aux travaux du RTC et aux opérations de fiabilisation et de rapprochement des données RH, paie, budgétaires et comptables. - Participation aux montages financiers RH des projets : chiffrage des besoins en personnel, simulations, analyse des impacts sur la masse salariale et suivi financier. · Enquêtes, études et productions institutionnelles - Réalisation des différentes enquêtes RH, sociales, budgétaires et institutionnelles tout au long de l'année. - Élaboration du Rapport Social Unique (RSU). - Production de bilans et d'analyses sur des activités spécifiques, à la demande de la direction ou des services. - Réalisation d'études, notes de synthèse et analyses permettant d'éclairer les décisions. - Participation à l'amélioration des outils de pilotage et de reporting RH Les missions décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service, de l'organisation de l'établissement et des évolutions réglementaires, dans le respect du cadre statutaire de l'agent.

Profil recherché :

Savoirs · Connaissance de la fonction publique hospitalière et des statuts · Connaissance des concepts d'effectifs, ETP, ETPR · Connaissance des principaux indicateurs sociaux Savoir-faire · Maîtriser Excel à un niveau avancé · Maîtriser les requêtes sur Business Objects · Construire des tableaux de bord · Analyser des données · Réaliser des projections et simulations · Croiser différentes sources de données · Produire des analyses synthétiques Savoir-être : · Rigueur et fiabilité · Esprit d'analyse et de synthèse · Organisation et des gestions des priorités · Discrétion professionnelles · Autonomie · Esprit d'initiative · Aptitude au travail en équipe · Qualités relationnelles · Capacité à expliquer des données Postulez sur le site carrière : https://eps-etampes.softy.pro/offre/223361?idt=159

Annonce n°371385 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Contrôleur de gestion sociale - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Région

Essonne, Île-de-France Secteur : DRH Localisation : Etampes Grade : Technicien hospitalier / Technicien supérieur hospitalier H/F Statut : Titulaire - Contractuel Catégorie : B Quotité de travail : 100% Rémunération : Selon profil, remboursement à 50 % des frais de transport en commun Temps de travail : 38h LIAISONS HIERARCHIQUES : · Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales · Ajointe à la Directrice/ Responsable du contrôle de gestion sociale LIAISONS FONCTIONNELLES : · Ensemble des directions fonctionnelles · Médecins Chef de Pôle · Cadres de Pôle · Externes (ANAP, ARS, ATIH) · Pilotage RH et masse salariale - Suivi et analyse des effectifs (médicaux et non médicaux), ETP, masse salariale et dépenses de personnel. - Élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutements, départs, heures supplémentaires, etc. - Réalisation d'analyses, projections et simulations d'effectifs et de masse salariale. - Fiabilisation et contrôle des données issues du SIRH, de la paie et des outils budgétaires. - Préparation des éléments nécessaires aux dialogues de gestion et accompagnement des directions, pôles et services dans l'analyse de leurs données RH. · Pilotage budgétaire et financier - Élaboration et suivi de l'EPRD du budget principal et des budgets annexes : 2 IFSI, 1 MAS et 1 CSAPA. - Prévisions d'effectifs et de masse salariale, simulations et analyse des écarts. - Suivi de l'exécution budgétaire et actualisation des projections d'atterrissage. - Participation à l'élaboration des décisions modificatives. - Participation à l'élaboration du RIA et du compte financier. - Participation aux travaux du RTC et aux opérations de fiabilisation et de rapprochement des données RH, paie, budgétaires et comptables. - Participation aux montages financiers RH des projets : chiffrage des besoins en personnel, simulations, analyse des impacts sur la masse salariale et suivi financier. · Enquêtes, études et productions institutionnelles - Réalisation des différentes enquêtes RH, sociales, budgétaires et institutionnelles tout au long de l'année. - Élaboration du Rapport Social Unique (RSU). - Production de bilans et d'analyses sur des activités spécifiques, à la demande de la direction ou des services. - Réalisation d'études, notes de synthèse et analyses permettant d'éclairer les décisions. - Participation à l'amélioration des outils de pilotage et de reporting RH Les missions décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service, de l'organisation de l'établissement et des évolutions réglementaires, dans le respect du cadre statutaire de l'agent.

Profil recherché :

Savoirs · Connaissance de la fonction publique hospitalière et des statuts · Connaissance des concepts d'effectifs, ETP, ETPR · Connaissance des principaux indicateurs sociaux Savoir-faire · Maîtriser Excel à un niveau avancé · Maîtriser les requêtes sur Business Objects · Construire des tableaux de bord · Analyser des données · Réaliser des projections et simulations · Croiser différentes sources de données · Produire des analyses synthétiques Savoir-être : · Rigueur et fiabilité · Esprit d'analyse et de synthèse · Organisation et des gestions des priorités · Discrétion professionnelles · Autonomie · Esprit d'initiative · Aptitude au travail en équipe · Qualités relationnelles · Capacité à expliquer des données Postulez sur le site carrière : https://eps-etampes.softy.pro/offre/223361?idt=159

Annonce n°371280 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

08/07/2026 - Assistant de Direction - Direction de la logistique, hôtellerie et environnement - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Assurer la gestion des agendas de la Direction des Achats et de la Direction Logistique. Organiser et coordonner les réunions, comités et rendez-vous des directions. Préparer les supports de réunion, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions décidées. Rédiger, mettre en forme et diffuser les courriers, notes, rapports et autres documents administratifs. Assurer le suivi administratif des dossiers confiés par les directions. Assurer l'accueil téléphonique et l'orientation des interlocuteurs internes et externes. Classer, archiver et assurer la gestion documentaire des activités des directions. Assurer le suivi de certaines commandes jusqu'à leur réception et leur clôture administrative. Mettre à jour et fiabiliser les bases de données fournisseurs. Veiller au respect des procédures internes d'achats et des règles de gestion. Assurer l'interface entre les directions et les équipes opérationnelles afin de garantir la bonne circulation des informations. Profil recherché :

Communiquer aisément auprès de multiples interlocuteurs. Savoir être à l'écoute, clarifier les demandes et prioriser les urgences. Savoir organiser son travail et prendre des initiatives, être autonome. Postulez sur le site carrière : https://eps-etampes.softy.pro/offre/211636?idt=159

Annonce n°363107 publiée le 08/07/2026 par un
établissement de santé

02/06/2026 - Gestionnaire de formation continue - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSIONS PRINCIPALES

Traiter les besoins en formation

analyser les besoins des agents, rechercher des informations complémentaires concernant les demandes de formation, conseiller et orienter les agents suivant leurs besoins.

Gestion administrative du service

réceptionner le courrier, l'enregistrer et l'analyser.

Tenir à jour les différents tableaux de bord.

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du plan de formation : vérifier la saisie des demandes dans GE ainsi que les éléments constitutifs, réajuster les intras, rechercher des organismes, envoyer les demandes d'ARD, envoyer les tableaux récapitulatifs et les réponses

Préparer les éléments pour les commissions de formation ainsi que pour le RSU.

Réaliser les statistiques et bilans préalables aux commissions et plans de formation.

Répondre et suivre les demandes individuelles et/ou collectives. Constituer les dossiers et les saisir sur Gesform. Inscrire les agents auprès des organismes.

Préparer les autorisations de formation, les attestations et les ordres de mission.

Gérer les conventions de formation (réception, vérification).

Négocier avec les organismes les annulations ou reports de formation. Constituer les dossiers de règlement pour l'ANFH. Effectuer le suivi budgétaire.

Contrôler et saisir les notes de frais des agents et des factures organisme pour paiement Archiver les dossiers des formations effectuées.

Assurer la logistique des formations Intras : planning des salles, accueil des intervenants et gestion du matériel (en collaboration avec l'Appariteur) Rédiger et envoyer les notes d'information des formations.

Etudes promotionnelles

vérification des demandes, constitution des dossiers du jury, planning des entretiens, transmission des réponses et engagements de servir aux agents, constitution des dossiers de demande à l'ANFH de PEC sur fonds mutualisés, suivi des conventions avec les écoles/universités, suivi des conventions avec l'ANFH, saisie des dossiers non retenus

Gérer les factures des apprentis

Gérer les supervisions

contacts avec les superviseurs pour MAJ devis et dossier administratif, envoi de la convention, enregistrement des feuilles d'émargement dans GE, réception des factures et paiement, création des commandes dans C-Page, MAJ du tableau de suivi du budget

Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES

Connaissances de base sur les droits en matière de formation continue dans un environnement public serait un plus. Très bonne maîtrise de Word et Excel (statistiques, TCD) L'utilisation du logiciel CPAGE et GESFORM serait un plus Communiquer aisément auprès de multiples interlocuteurs. Capacités d'analyse.

Savoir être à l'écoute, clarifier les demandes et prioriser les urgences.

Savoir organiser son travail et prendre des initiatives, être autonome.

Annonce n°358817 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé