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14/08/2026 - Attaché d'Administration Hospitalière H/F (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSM Lille-Métropole recrute - Responsable Ressources Humaines (H/F) -

L'EPSM LILLE METROPOLE recrute un(e) Responsable Ressources Humaines, en charge du suivi de la protection sociale, de la gestion du temps de travail et de la formation, au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales. Grade : Attaché d'administration hospitalière Statut : titulaire ou contractuel Missions générales

Management du service Absentéisme (absentéisme professionnel et non professionnel) et Retraites

Management d'une équipe de 4 gestionnaires Structuration des process relatifs à la protection sociale dans le respect de la réglementation en vigueur Gestion des situations de retour à l'emploi et d'inaptitude en lien avec les acteurs concernés en lien avec le médecin, la psychologue du travail et les directions Supervision de la gestion des demandes de retraite en lien avec l'équipe Instruction des dossiers complexes en lien avec le DRH Instruction des dossiers retraite pour invalidité des professionnels Contribution au suivi et à l'analyse des données d'absentéisme, notamment en lien avec les accidents de travail et maladies professionnelles Gestion des grèves Supervision de la gestion du temps de travail :

En lien avec la référente GTT au sein de la DRH : Pilotage des projets relatifs à la gestion du temps de travail et participation à la mise en place de la nouvelle version du logiciel de gestion du temps Analyse et gestion des situations complexes en lien avec le DRH Veille règlementaire et contrôle du respect de la réglementation en matière de gestion du temps de travail Mise en place de procédures de contrôle et de sécurisation des plannings et horaires de travail

Soutien et contribution à la construction de la politique de formation de l'établissement En lien avec la responsable de formation, et en interface avec les acteurs du centre de formation et de la direction des soins : assurer une supervision de second niveau du déploiement de la politique de formation continue au sein de l'établissement. Activités transversales :

Dans le cadre de la démarche d'établissement en faveur de l'égalité professionnelle, en sa qualité de cadre de catégorie A et en interface avec les acteurs concernés, le titulaire du poste se verra confier des missions de pilotage et de suivi du plan égalité professionnelle H/F : suivi et renouvellement du plan ; recueil des signalements de violences sexistes et sexuelles, discriminations, harcèlements au travail ; référent en matière d'égalité professionnelle.

Le titulaire du poste co-pilotera la campagne d'évaluation annuelle et veillera particulièrement à la bonne remontée des besoins de formation : paramétrage de la campagne dématérialisée ; accompagnement des cadres évaluateurs ; interface avec le support ; suivi des entretiens.

Savoir faire Formations, pré-requis, expérience confirmée, qualités professionnelles :

o Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière o Maîtrise des outils bureautiques Word, Excel, Power Point, Business Object et M-Pilotage o Sens de l'organisation et du management

Aptitudes relationnelles et comportementales (Savoir-être) o Rigueur o Esprit d'analyse et de synthèse o Capacité d'initiative o Disponibilité, discrétion o Expérience confirmée dans le domaine RH

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés - Responsable hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines - Liens privilégiés : AAH DRH et psychologue du travail, service santé travail, cadres de l'établissement

Compétences attendues et souhaitées Compétences spécifiques au poste :

• Connaissance des textes relatifs au statut de la Fonction Publique Hospitalière - Connaissance de la gestion du temps de travail applicable à la Fonction Publique Hospitalière

Diplôme

- Bac + 5 - Expérience confirmée en ressources humaines Contact Mr PARIENTE Aurélien Directeur des Ressources Humaines par intérim

Renseignements

Mr PARIENTE Aurélien - 03 20 10 23 20 - Aurelien.pariente@ghtpsy-npdc.fr

Candidature à adresser à

Mr PARIENTE Aurélien Aurelien.pariente@ghtpsy-npdc.fr

Annonce n°366666 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

30/07/2026 - JOB COACH (Secteur 59G21 HELLEMMES LILLE)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

Dans le cadre d'un projet expérimental sur 3 ans (2024-2027), porté par le secteur 59G21 de l'EPSM Lille Métropole et le GCMS Un Chez-soi d'abord, assurer les services du programme IPS (Individual Placement and Support) en aidant les personnes à obtenir et à conserver un emploi qui correspond à leurs objectifs professionnels. Il décloisonne les logiques emploi, santé, logement et les abordent dans leur globalité pour accroître la capacité de ces personnes à disposer de ressources propres.

Formation et expériences équivalentes à un diplôme de premier cycle en santé publique orienté sur la santé mentale, en ressources humaines, en travail social ou en commerce. Sous l'autorité du /des superviseurs ou des porteurs de projets. Le job coach est membre d'une équipe Un Emploi d'abord, dont les pratiques sont organisées selon le modèle d'accompagnement vers l'emploi IPS (Individual Placement and Support), pour des personnes souffrant de troubles psychiques sévères et très éloignées de l'emploi.

Spécifiquement à sa fonction, le job coach va passer 65 % ou plus de son temps de travail dans la communauté, pour rencontrer des personnes dans des lieux du droits commun tels que la maison, le lieu de travail, un café, rencontrer des employeurs potentiels, dans une bibliothèque, un guichet unique, un bureau de conseiller CAP Emploi, une maison familiale, etc. ou accompagner des clients à postuler à des emplois, etc.

Accompagner les personnes à l'autonomie et organiser leur soutien individualisé dans leur accès aux droits et leur maintien en emploi. Accompagner les entreprises dans leur sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap et leur proposer un soutien administratif à l'intégration de ces salariés. Rendre compte du suivi de l'action aux superviseurs et au comité

PROFIL ET EXPERIENCES Expérience de travail avec des personnes porteuses d'un trouble de santé mentale. Expérience dans la prestation de services d'emploi. Connaissance du monde du travail et de l'entreprise. Expérience de démarchage commerciale. Savoir entretenir des relations partenariales. Compétences et appétences en droits et conseils. Fibre sociale /accompagnement. Capacité d'adaptation. Flexibilité horaire, possiblement le week-end. Connaissances en informatique. Permis B obligatoire.

COMPETENCES PERSONNELLES Autonomie dans la conduite et l'organisation des tâches confiées. Esprit de rigueur et de convivialité. Capacité à travailler en équipe et en réseau. Capacité à contribuer à un climat d'équipe sain, harmonieux et dynamique dans un environnement complexe et en changement.

Capacité pour l'écoute, l'empathie, les échanges et la circulation de l'information.

Toutes expériences personnelles et centres d'intérêts sont appréciés. de pilotage. Monsieur SOWAN Sethyden

Annonce n°365243 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF H-F (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

Description du poste :

CENTRE DE RESPONSABILITE

Direction des Ressources Humaines

UNITE FONCTIONNELLE

Direction des Ressources Humaines

GRADE OU FONCTION

Adjoint administratif H/F

Description du poste

Gestionnaire remboursement de frais de mission et formation continue

Lieu d'exercice

D.R.H.R.S

• Description du contexte / environnement du poste :

L'EPSM Lille Métropole, établissement spécialisé en psychiatrie, couvre 9 secteurs de psychiatrie générale et 1 intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile. Implantation de l'établissement sur le territoire :

• Unités d'hospitalisation situées à Armentières, Tourcoing, Seclin et Lille (CHU-Fontan II).
• Près de 70 structures ambulatoires (CMP, CATTP, équipes mobiles) implantées sur les secteurs.
• Maison d'accueil spécialisé (120 places, dont 10 d'accueil de jour) sur le site d'Armentières
• Établissement support du GHT Psychiatrie Nord-Pas-de-Calais
• Nombreuses coopérations avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire

Au 1er janvier 2024, l'EPSM Lille Métropole comptait 1 700 agents non-médicaux et d'une centaine de médecins et internes.

Le service des Ressources Humaines est composé d'une équipe pluridisciplinaire de 20 professionnels chargés du suivi administratif des agents non-médicaux de l'établissement (recrutement, carrière, rémunération, formation, absentéisme, qualité de vie au travail) dans le respect de la réglementation régissant la fonction publique hospitalière.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles générales à l'établissement

1. Hiérarchiques

concernent les relations d'autorité

• Le Directeur de la Direction des Ressources Humaines
• L'attaché d'administration hospitalière en supervision sur le service
• L'adjoint des cadres en responsabilité sur le service

2. Fonctionnelles

concernent les relations liées aux activités exercées

• Les professionnels de santé : Cadres Supérieurs de santé, Cadres de Santé, les professionnels non-médicaux de l'Etablissement
• La Direction des Soins
• Les professionnels de la Direction des Ressources Humaines
• L'ANFH
• Les organismes de formation
• La Trésorerie Principale de Dunkerque

Missions générales

Au sein du service de la formation continue et des frais de déplacement, composé de deux gestionnaires et d'une responsable, l'ensemble sous la supervision d'un N+2, vous aurez pour mission principale le remboursement des frais de missions des agents de l'établissement. Le second volet du poste repose sur l'organisation, la gestion et le suivi d'une partie des formations des professionnels. Plus précisément, vous serez amené(e) à :

· Enregistrement, contrôle, paiement et suivi des frais de déplacement des professionnels de l'établissement (frais de secteur, sorties avec patients, missions diverses, etc)

· Suivi spécifique des déplacements professionnels du CCOMS (paiement de factures, remboursements des frais de déplacement, saisie budgétaire)

· Gestion des dossiers de formation des services administratifs et logistiques (co-construction du plan de formation, inscription des agents en formation, paiement des organismes et remboursement des frais avancés par les agents)

· Gestion et suivi des inscriptions aux différents colloques

· Contribution à l'estimation financière et au paiement des différents frais liés aux départs des agents en études promotionnelles

Formations, pré-requis, expérience confirmée, qualités professionnelles :

• Connaissance des textes relatifs au règlement des frais occasionnés par les déplacements des agents relevant de la fonction publique hospitalière
• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Sens du relationnel
• Disponibilité

Caractéristiques particulière du poste

• Grade : adjoint administratif
• Statut : titulaire ou contractuel

Programmation Du Lundi au Vendredi Travail en journée

Lieu du poste

Un seul lieu de travail

Date de début prévue

dès à présent

Outils Propres à l'établissement :

• Logiciel Chronos
• Ennov
• Oulook (messagerie)
• Intranet
• Internet

Propres au service :

• E.V.R.H (logiciel RH)
• Logiciel Gesform
• Logiciel GEF

Avantages

• Crèche d'entreprise
• Participation au transport

- RTT

• Réfectoire

Avantages

Prise en charge du transport quotidien

Restaurant d'entreprise

RTT

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°365029 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé