Emploi Administratif et médico-technique : Mutation toutes les offres de la région 2

06/05/2026 - Assistante Ressources Humaines H/F (Institut de Réhabilitation de la Parole et de l’Audition RONCHIN)

Nord | n°356114 |

L'EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement public social et médico-social de France.

Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l'ensemble du Département.

L'Etablissement concourt à l'exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d'accompagnement, d'accueil, d'hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité. Il oeuvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l'Enfance (80% de l'activité) et du Handicap (20% de l'activité).

Chaque année, plus de 5700 personnes sont accompagnées par les services de l'EPDSAE. À travers 62 métiers, ce sont 1896 professionnels engagés qui permettent à l'EPDSAE de remplir ses missions de service public. Missions principales

L'adjoint des cadres Ressources Humaines pilote les activités de gestion RH, dans le

respect des règles et procédures définies, en fournissant des outils d'aide à la décision au RRH et à la Direction.

Il a en charge le secteur des retraites, l'organisation et le suivi des concours de l'EPDSAE Formation / Diplôme requis

Diplôme de niveau Bac à Bac +2 en gestion des ressources humaines, gestion

des entreprises et/ou des administrations, en management des organisations.

Expérience en RH dans le social et/ou médico-social et/ou sanitaire.

Connaissances du processus RH dans la FPH (recrutement, avancement, absentéisme, paie) Temps de travail / quotité 100% Droits à congés 25 CA + 19 RTT + 8 CD

Horaires L'adjoint des cadres exerce ses fonctions en horaires de journée du lundi au vendredi - Régime au forfait Lieu d'exercice Ronchin

Annonce n°356114 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

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06/05/2026 - Responsable RH et finances (Foyer départemental de l'Enfance CHAMBERY)

Savoie | n°356109 |

I - LIEU D'EXERCICE: Foyer Départemental de l'Enfance de la Savoie

II MISSION DE L'ETABLISSEMENT :

Le Foyer Départemental de l'Enfance est un établissement public d'accueil d'urgence et d'accompagnement en protection de l'enfance. Il exerce des missions de protection par le biais de l'accueil d'enfants âgés de 0 à 13 ans en internat, de prévention, et d'accompagnement des familles au titre administratif et judiciaire.

III MISSIONS SPECIFIQUES AU POSTE

L'attaché d'administration hospitalière est membre de l'équipe de direction de l'établissement. Ce personnel d'encadrement exerce la responsabilité des services RH, achat et finances, et est l'appui technique de la direction en matière de ressources humaines et des affaires économiques et financières. A ce titre, il encadre et coordonne l'activité des différents professionnels qui travaillent sous sa responsabilité, et assure leur articulation avec les services éducatifs. Il s'adapte aux évolutions de la réglementation et, en fonction des moyens qui lui sont alloués, des techniques informatiques, bureautiques et de gestion. Il est l'interlocuteur privilégié et le conseiller technique de la direction dans son domaine. Responsabilité de la gestion des ressources humaines

Participation à l'élaboration, mise en uvre et suivi de la stratégie des ressources humaines : recrutement, fidélisation, promotion, attractivité, GPEC, mobilité, formation (élaboration, suivi et animation du plan de formation et études promotionnelles), conditions de travail, communication et politique managériale
Gestion, contrôle et mise en uvre des ressources humaines dans le respect de la réglementation et des règles propres à l'établissement : carrière, formation, GPEC, paie, gestion du temps de travail, recrutement, élections professionnelles, etc.
Veille juridique, conseil et expertise à la Direction
Accompagnement et conseil dans la définition des projets professionnels et individuels, tout en assurant le suivi
Suivi budgétaire et analytiques des dépenses de gestion des ressources humaines
Participation au dialogue social
Production et exploitations des statistiques et tableaux de bord relevant de son domaine d'activité
Rédaction d'actes, documents et notes juridiques et réglementaires propres aux ressources humaines
Démarche qualité : pilotage du processus d'activité et plans d'action dans une démarche d'amélioration continue.

Responsabilité des affaires économiques, financières et techniques

Préparation du budget prévisionnel, des DM, et de l'ensemble des documents financiers (prix de journée etc.), en lien avec la directrice,
Suivi du budget de fonctionnement et d'investissement, appui à la directrice dans l'arbitrage financier concernant l'activité générale de l'établissement,
Gestion des commandes de fournitures, mobilier, matériel de tous ordres (avec délégation en partie à la comptable).

Participation active à l'équipe de direction

Participation aux réunions de direction, implication dans l'activité générale de l'établissement en tant que lieu de vie,
Implication dans le projet d'établissement : pilotage de groupes de travail,
Recherches thématiques (études statistiques, avis ou analyse à donner sur un point précis par exemple) à la demande de la directrice, dans son domaine d'expertise.

Il s'adapte aux évolutions de la réglementation et des techniques informatiques, bureautiques et de gestion.

Il est l'interlocuteur privilégié et le conseiller technique de la direction dans son domaine. Encadrement de proximité

Un gestionnaire RH
Un gestionnaire comptabilité et chargé de formation.

Remarque: les missions sont susceptibles d'être modifiées en fonction des compétences du candidat, hormis la gestion des ressources humaines.

IV - TECHNICITE

La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes :

Analyse et résolution de problèmes
Méthodes et procédures de gestion des ressources humaines et de la formation
Contrôle des procédures d'achats, de la gestion des RH, des opérations comptables impliquant une bonne connaissance de la réglementation en vigueur.
Utilisation des logiciels de gestion.
Négociations
Evolutions informatiques.

V - RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE

Avec la directrice, supérieur hiérarchique direct :

Travail en étroite collaboration
Informe la directrice du fonctionnement des services, des problèmes rencontrés et solutions proposées,
Fait appliquer les directives données par la directrice, et les décisions prises en équipe de direction,
Rend compte à la directrice des résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés.

Avec l'ensemble des personnels de la Direction :

Travail en étroite collaboration avec les cadres socio-éducatifs

Relations fonctionnelles avec :

L'ensemble des services et professionnels de l'établissement
Les partenaires sociaux (syndicats)
Le président de la commission de surveillance
Le Conseil Départemental (DRH et DFIPAJ, paierie départementale etc.)
Les fournisseurs et entreprises extérieures

VI COMPETENCES REQUISES

Très bonne connaissance de la gestion administrative, économique et financière et des règles de la FPH,
Bonne connaissance de la législation sur les ressources humaines et la formation continue tout au long de la vie dans la FPH
Très bonne connaissance de la législation liée à l'activité du service en particulier du statut des personnels hospitaliers, et du Code des marchés publics
Expérience et compétences en management
Rigueur dans l'organisation du travail des personnels placés sous sa responsabilité
Bonne connaissance de l'outil informatique dans toutes ses dimensions : gestion RH, gestion comptable, suivi des dépenses, gestion des marchés
Connaissance de la gestion de projet
Connaissance approfondie de la démarche qualité.

VII - QUALITES REQUISES

Capacité à promouvoir et à conduire le changement
Sens des responsabilités
Esprit d'analyse et de synthèse
Bons contacts relationnels
Engagement professionnel

VIII - CONDITIONS DE TRAVAIL DANS CE POSTE

Horaires : Adaptés aux nécessités de service. Forfait cadre
Sujétions et contraintes particulières : disponibilité en fonction des besoins du service et de réunions programmées par la direction.
Astreintes : Participation aux astreintes, rémunération suivant la réglementation en vigueur
Travail le dimanche et jours fériés : non

Annonce n°356109 publiée le 06/05/2026 par un
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06/05/2026 - CHARGE DE MISSION QUALITE, GESTION DE RISQUES ET EXPERIENCE PATIENT (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

Moselle | n°356087 |

Le Centre Hospitalier Spécialisé (CHS) de Sarreguemines est un établissement public de santé mentale couvrant des secteurs de psychiatrie adulte et de l'inter-secteur de psychiatrie infanto-juvénile situés en Moselle-Est. Le CHS de Sarreguemines fait partie au Groupement Hospitalier de Territoire de Moselle-Est associant le CHIC Unisanté+ de Forbach Saint-Avold et le Centre Hospitalier de Sarreguemines, établissement support du Groupement avec qui il partage une Direction commune

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ permettent d'aller plus loin dans la présentation.

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction / Métier: Chargé de Mission
Grade: Technicien supérieur hospitalier / technicien hospitalier / cadre de santé
Catégorie professionnelle: Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques: Directrice adjointe Qualité, gestion des risques et expérience patient

Liaisons fonctionnelles dans le cadre de la direction commune :

internes :

les directions fonctionnelles des établissements, la communauté médicale, les responsables des services, l'équipe opérationnelle d'hygiène, les vigilants, l'équipe qualité et parcours,

y compris avec les intervenants du CHIC UNISANTE dans le cadre de la Direction commune.

Liaison également avec le responsable du management de la prise en charge du médicament, la médecine du travail et les chargés de la radioprotection si nécessaire.

externes :

réseau qualité/qualiticiens, autres établissements de santé et médico-sociaux, HAS, ARS Conditions d'exercice :

Accès aux données nécessaires à l'exécution des missions de chargé de mission QGDR, dans le cadre de la réglementation. Horaires : Du lundi au vendredi de 8h00 12h00 ; 13h00 17h00

Quotité de travail: 1 ETP
Durée de travail hebdomadaire: 40 heures

MISSIONS DU TITULAIRE DU POSTE

Mission générale: Les objectifs sont à l'échelle de la Direction commune :

Contribuer à l'animation de la politique globale de qualité gestion des risques et son programme aux Hôpitaux de Sarreguemines et sur le territoire ; y compris au CHIC UNISANTE
Animer la démarche QGDR sur au moins un pôle de chaque établissement des Hôpitaux de Sarreguemines ; y compris au CHIC UNISANTE
Participer à la formation/sensibilisation des professionnels et des usagers à la démarche QGDR
Contribuer à la conduite des démarches de certification de l'établissement et à la pérennisation de celles-ci (participation aux audits traceurs, sensibilisation)
Assurer le suivi des indicateurs qualité et de la mise en place de plan d'actions en regard des actions déterminées
Assurer le suivi des tableaux de bord d'audits
Contribuer au développement de la culture de sécurité dans l'établissement, notamment en déployant les actions de communication et de sensibilisation nécessaires et en contribuant à l'évolution des pratiques au sein de l'établissement par la réalisation d'analyses de risques (recueil des éléments pour la préparation de l'analyse des causes, organisation de la rencontre, conduite de l'analyse, identification des facteurs de causes et barrières, identification d'actions d'amélioration)
Promouvoir la démarche de signalement des évènements indésirables (formation sensibilisation des équipes) - Assurer le suivi et l'actualisation de la gestion documentaire.

Activités :

Participer aux instances et aux groupes de travail en tant que membre ou expert à titre consultatif

Qualité :

Réaliser des audits internes et externes
Organiser, préparer et animer des groupes de travail concernant la QGDR en lien avec le Plan d'Action Qualité et Sécurité des Soins (PAQSS)
Être actif et force de propositions dans la préparation des visites de certification et entre deux visites
Mettre en place un système de recueil de données et le suivre pour le pôle de référence : indicateurs, événements indésirables, audits

Gestion des risques

Participer au suivi de la cartographie des risques dans les différents secteurs d'activité
Suivre l'avancement du programme de gestion des risques (alimenter le PAQSS, suivre et relancer les pilotes d'actions du PAQSS)
Utiliser et faire connaître les outils et/ou méthodes spécifiques à la gestion des risques (formation, sensibilisation)
Gérer les signalements d'événements indésirables (recensement, traitement, suivi statistique, actions d'amélioration)
Préparer et animer la revue des événements indésirables

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Niveau requis :

L2/L3 avec majeure Qualité / Gestion des Risques ou diplôme d'infirmier / infirmier cadre avec une formation ou expérience sur la qualité et/ou la gestion des risques.

Savoirs :

Connaissance du milieu sanitaire et des exigences de la qualité/gestion des risques dans le domaine sanitaire, en santé mentale ou médico-social. Une expérience professionnelle dans le domaine est un atout dans la candidature,
Connaissance et expérience des méthodes de gestion des risques (audits, arbre des causes,
ALARM, ORION, Remed),
Gestion de projet et animation de groupe de travail,
Maîtrise de l'outil bureautique

Savoir-faire :

Capacités relationnelles développées (animation de groupes projets, travail d'équipe, capacités d'écoute et de conseil en faisant preuve de diplomatie, facilités d'adaptation)
Capacité à développer un esprit d'analyse et de synthèse permettant de faciliter une prise de décision,
Capacité à rédiger des rapports et autres documents de manière approfondie et pertinente,
Capacités organisationnelles et capacité à identifier les priorités pour respecter les échéances fixées,
Être capable de mesurer les enjeux de la démarche qualité-sécurité dans les établissements de santé,
Bonne capacité d'autonomie,
Devoir de réserve.

Savoir être :

Esprit d'équipe
Capacité d'écoute et de conseil
Diplomatie
Travail en autonomie
Participation à la formation professionnelle continue
Sens de la responsabilité
Bonne organisation
Polyvalence
Force de proposition et d'initiative

Annonce n°356087 publiée le 06/05/2026 par un
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06/05/2026 - Gestionnaire RH H/F (Maison de l'Enfance et de la Famille Métropole Lille LILLE)

Nord | n°356084 |

L'EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement public social et médico-social de France. Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l'ensemble du Département et structuré en 4 Territoires : le Pôle Inclusion et Autonomie, le Territoire Sud, le Territoire Nord et le Pôle Prévention Parentalité.

L'Etablissement concourt à l'exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d'accompagnement, d'accueil, d'hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité. Il oeuvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l'Enfance (80% de l'activité) et du Handicap (20% de l'activité).

Chaque année, plus de 5700 personnes sont accompagnées par les services de l'EPDSAE. À travers 62 métiers, ce sont 1896 professionnels engagés qui permettent à l'EPDSAE de remplir ses missions de service public. Définition du poste, raison d'être ou finalité du poste

Le gestionnaire des Ressources Humaines réalise les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Il reçoit, informe et conseille les professionnels de l'établissement.

Le gestionnaire RH assure un rôle d'interface entre les services supports de la direction des ressources humaines et les professionnels de l'établissement.

À ce titre, il/elle relaie les informations RH, accompagne leur mise en oeuvre opérationnelle et contribue à la bonne compréhension des procédures auprès des équipes. Temps de travail / quotité 100 % Droits à congés 25 CA + 2 CA fractionnement Horaires

Le gestionnaire RH exerce ses fonctions en horaires de journée du lundi au vendredi Spécificités du poste

Expérience en RH dans le social et/ou médico-social et/ou sanitaire Lieu d'exercice 1 rue Paul Wante, 59100 Roubaix

Annonce n°356084 publiée le 06/05/2026 par un
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05/05/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (CENTRE HOSPITALIER JOIGNY)

Yonne | n°355993 |

Le CH de Joigny recrute !

Le Centre Hospitalier de Joigny, Hôpital de Proximité au coeur du GHT Nord Yonne, recherche un(e) Responsable du Service Financier (H/F) afin d'assurer le pilotage budgétaire, comptable et financier d'un établissement de 410 lits et places, engagé dans d'importants projets de transformation. Vos missions principales au sein de notre établissement : Pilotage budgétaire et financier

Élaborer, suivre et analyser les documents budgétaires : EPRD, PGFP, DM, RIA, Compte Financier, EPRD médicosociaux.
Contrôler l'exécution budgétaire et assurer la saisie ANCRE.
Réaliser et superviser la clôture comptable et les écritures de fin d'exercice.
Assurer le chiffrage financier : dotations MIG, AC, FIR, appels à projets.

Gestion de la trésorerie et recettes

Suivre la trésorerie, contrôler les blocages, valider les paiements, préparer les réunions COREVAT.
Assurer les suivis de trésorerie mensuels sur ANCRE.
Optimiser et suivre les recettes (dotations, prestataires, recettes diverses...).
Suivre les créances, dettes et indicateurs financiers

Encadrement et organisation du service

Management de l'équipe des finances.
Organiser les plannings, priorités, communication interne et montée en compétences.
Rédiger le rapport d'activité du service et participer au rapport annuel du CH.

Expertise métier et systèmes d'information

Être référent métier du logiciel CPAGE (GAP/FINANCES)
Tenir et contrôler la régie de recettes.
Travailler en collaboration avec différents secteurs (bureau des entrées, DIM, services économiques, RH, qualité, pôle soins.)
Participer aux audits internes croisés du GHT.

Formation et expérience

Diplôme dans le domaine finance / comptabilité publique (Master 1 ou 2).
Expérience similaire de 3 ans minimum dans un établissement public de santé ou ESPIC.

Compétences attendues

Maîtrise de la comptabilité publique M21, trésorerie, budgets annexes (EHPAD, USLD, IFSI).
Très bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Analyse financière, capacité de synthèse, contrôle de gestion.
Gestion des échéances, rigueur.

Savoirêtre

Aisance relationnelle, négociation et communication.
Capacité à argumenter et présenter en public.
Loyauté, organisation, résistance au stress, disponibilité en période de clôture.

Avantages: Restaurant d'entreprise

RTT

Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste: En présentiel

Annonce n°355993 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Responsables qualité, gestion des risques (Centre Hospitalier Auxonne)

Côte-d'or | n°355942 |

Le Centre Hospitalier d'Auxonne (CH GASTON ROUSSEL) recrute un responsable qualité, gestion des risques. Poste à pourvoir le 1er juin 2026 Poste à temps complet Mutation, CDI.

MISSIONS GÉNÉRALES

Définir, piloter et contrôler la mise en uvre de la politique et du plan d'actions qualité et gestion des risques de l'établissement. Garantir la conformité des actions aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur. Assurer la gestion des plaintes et des réclamations.

Définir et mettre en uvre la démarche qualité et l'organisation de la gestion des risques en lien avec la Direction et le Président de la CME.
Coordonner la démarche qualité et les procédures de certification et les diverses inspections.
Coordonner la gestion des risques a priori et a posteriori en lien la communauté médicale et paramédicale.
Co-animer les démarches qualité en lien avec la Cadre supérieure de santé, l'encadrement, les pharmaciens et médecins
Démarche qualité gestion des risques, certifications et évaluations.
Gestion documentaire qualité LOGICIEL BLUE KANGO,
Gestion et suivi des plans d'actions,
Formation des professionnels à l'utilisation du logiciel BLUE KANGO et aux vigilances,

Positionnement hiérarchique et relationnel :

Rattachement hiérarchique: Directeur du Centre Hospitalier d'Auxonne

Liaisons fonctionnelles :

Les responsables des différents services de soins (médicaux et paramédicaux) pour mener avec eux les projets d'amélioration de la qualité/gestion des risques,
Les responsables des autres services supports,
Le Président et les membres de la CME,
Les organismes de certification et d'accréditation, les organismes d'inspection et de contrôle,
Les représentants des usagers,
L'ARS,
Les responsables qualité des autres établissements du GHT,
Les usagers de l'établissement,

Grade: Personnel de catégorie A ou B

Missions spécifiques au poste :

A- Coordination de la démarche qualité et des procédures de certification :

Il définit, en application des orientations et procédures de la Haute Autorité de Santé (HAS), la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, sous l'autorité du Directeur et, en lien avec le président de la Commission Médicale d'Etablissement (CME).
Il pilote l'élaboration du Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins, assure la mise en validation et le suivi, en lien avec les instances et comités de l'établissement.
Il coordonne les procédures de certifications d'établissement et de secteurs spécialisés : certification HAS, évaluation du secteur médico-social.
Il favorise le développement de la démarche qualité dans les services, notamment par le déploiement des analyses de pratiques professionnelles.
Il met en uvre la gestion documentaire, assure la formalisation des procédures dans tous les secteurs d'activité et leur application opérationnelle.
Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la qualité (CLUD, CLIN, CME, CDU).
Il assure le suivi des indicateurs qualité et risques nationaux, institutionnels et déclinés par services, élabore et met à jour les tableaux de bord qualité et risques.

B- Coordination de la gestion des risques :

Il gère et supervise le fonctionnement de la gestion des risques a priori (cartographie des risques par processus) et a posteriori (gestion des évènements indésirables), en lien avec la Cadre supérieure de santé, le pharmacien, le président de CME.
Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la politique de gestion des risques (Cellule de gestion des risques, CSE).
Il coordonne, anime et/ou participe à l'organisation des CREX et RETEX.

C- Gestion des plaintes et réclamations :

Réception des plaintes, réclamations et éléments de satisfaction,
Réception et analyse des questionnaires de satisfaction, envoi des résultats aux services,
Réponse aux courriers de réclamations en lien avec la Cadre supérieure de santé,
Proposition et organisation d'entretien, en lien avec la Cadre supérieure de santé et la Direction
Proposition et organisation des médiations, en lien avec le médecin médiateur et la Direction

D- Commission des Usagers :

Organisation et animation des CDU,
Participation à la CDU du GHT,
Intégration des représentants des usagers à la vie de l'établissement.
COMPETENCES REQUISES :

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail et/ou de contrôle, afférents au poste, Concevoir la cartographie des risques,

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier,

Définir, conduire et évaluer la politique relative son domaine de compétence,

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence,

Identifier/analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions,

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel,

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,

Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à veille dans son domaine, Capacités relationnelles et personnelles, Travail en équipe Sens de la communication Aisance relationnelle

Temps de travail: forfait cadre (19 RTT+ 25 CA annuels)

Pas de travail le week-end Pas de télétravail Pas de déplacements Expérience dans le domaine hospitalier exigée.

Personne à contacter pour candidater: Mme HADDI Nora [email protected]

Annonce n°355942 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER SERVICE DES ADMISSIONS (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

Dordogne | n°355932 |

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Responsable budgétaire et financier pour le service des Admissions.

TEMPS DE TRAVAIL: 100%
HORAIRES: Forfait jour
RYTHME DE TRAVAIL: Du lundi au vendredi

ACTIVITÉS DOMINANTES :

Piloter la chaine de facturation des dossiers de soins externes (analyse du fonctionnement du secteur, identification des sources d'amélioration à proposer à l'AAH). Optimiser les recettes et réduire le taux de rejet des factures par requêtage.

Seconder l'AAH dans le management des agents du service des admissions et plus particulièrement les agents d'accueil avec relation avec les autres adjoints de cadre

Être référent de la facturation des soins externes pour tout l'établissement sous la responsabilité de l'AAH;

Élaborer et mettre à jour les procédures internes du service.

Planifier et lancer la facturation des lots de factures, corriger les anomalies, vérifier les anomalies de factures

Communiquer sur l'avancement de la facturation en alimentant le tableau de bord « Soins Externes » de façon hebdomadaire.

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:

Expérience acquise sur poste de facturation (hospitalière si possible) Diplôme niveau 4

Maitriser la chaine de facturation (admissions-facturation-recouvrement)

Maîtrise de l'outil informatique (GAM - HELIOS - Qlikview - Word - Excel - Messagerie) Organisation et fonctionnement de l'établissement

Savoir mettre en uvre un projet institutionnel en lien avec l'activité du service APTITUDES PERSONNELLES : Aptitudes managériales Sens de l'organisation et du travail en équipe Autonomie, rigueur, capacité d'adaptation Polyvalence et esprit d'initiative Fiche de poste à télécharger Vacance n°29/2026 DRH

Annonce n°355932 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Assistant.e Médico-Administratif - Service Chirurgie - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Côte-d'or | n°355931 |

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Nous recherchons pour le service de chirurgie de l'hôpital de Beaune, un.e Assistant.e Médico-Administratif en CDI, poste à pourvoir dès que possible. Les missions du postes sont : 1. ACCUEIL et ORIENTATION

ACCUEILLIR LES PATIENTS (PHYSIQUE ET TELEPHONIQUE).
INFORMER, ORIENTER, GERER L'ATTENTE ET LES URGENCES.
ASSURER UNE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE ET BIENVEILLANTE.

2. GESTION DES AGENDAS

PLANIFIER LES RENDEZ-VOUS, EXAMENS, HOSPITALISATIONS.
COORDONNER AVEC LES PRATICIENS ET SERVICES INTERNES/EXTERNES.
GERER LES MODIFICATIONS, ANNULATIONS ET URGENCES.

3. ADMINISTRATION DES DOSSIERS

CREER, METTRE A JOUR ET ARCHIVER LES DOSSIERS PATIENTS.
VERIFIER L'IDENTITE ET LES DONNEES ADMINISTRATIVES (IDENTITOVIGILANCE).
NUMERISER ET CLASSER LES DOCUMENTS.

4. REDACTION et TRAITEMENT DOCUMENTAIRE

SAISIR ET METTRE EN FORME COMPTES RENDUS, COURRIERS, RAPPORTS.
TRAITER LE COURRIER ENTRANT ET SORTANT.
ASSURER LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS.

5. LOGISTIQUE et MATERIEL

GERER LES STOCKS DE FOURNITURES ET MATERIEL MEDICAL.
PASSER LES COMMANDES ET SUIVRE LES LIVRAISONS.

6. COORDINATION et COMMUNICATION

INTERFACE ENTRE PATIENTS, MEDECINS, LABORATOIRES, HOPITAUX.
PARTICIPER AUX REUNIONS DE SERVICE ET PROJETS QUALITE.

7. QUALITE et CONFORMITE

RESPECT DES PROTOCOLES D'HYGIENE ET CONFIDENTIALITE.
CODAGE DES ACTES MEDICAUX ET SUIVI STATISTIQUE (PMSI).
CONTRIBUTION A LA DEMARCHE QUALITE.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Accueil physique et téléphonique des patients et familles.
Gestion et coordination médico-administrative : agendas, absences, organisation des soins (consultations, hospitalisations, interventions, examens).
Suivi et mise à jour des dossiers patients, gestion documentaire (courriers, comptes rendus, archivage, numérisation).
Saisie et codage des données d'activité médicale.
Rédaction et mise en forme de documents médicaux.
Vérification des données administratives dans le cadre de l'identitovigilance.

HOSPITALISATION

Gestion des appels, rendez-vous et urgences (dont Doctolib).
Organisation des entrées/sorties patients et suivi administratif et médical.
Rédaction et envoi des documents d'hospitalisation (courriers, CRO, etc.).

CONSULTATION

Organisation des consultations selon les chirurgiens.
Préparation des dossiers patients.
Planification des interventions et gestion des priorités.
Rédaction et envoi des courriers de consultation.

ACTIVITÉS TRANSVERSALES

Gestion des mails et sollicitations médicales.
Élaboration du programme opératoire hebdomadaire.
Suivi des absences médicales et transmissions.
Commandes de fournitures et gestion des consommables.

SAVOIR FAIRE

Accueillir, accompagner et orienter des personnes, des groupes, des publics

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites.

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS REQUISES :

Bienveillance
Respect
Rigueur
Humanité
Laïcité
Travail en équipe
Communication adaptée
Empathie
Savoir prioriser/gérer l'urgence

Diplômes requis :

- ADMINISTRATIF- MEDICO-TECHNIQUE

Niveau d'expérience requis :

EXPERIENCE EN SECRETARIAT MEDICAL

Annonce n°355931 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

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05/05/2026 - Assistant de régulation médicale (H/F) - 100% - Pôle Urgences, SAMU 67, Médecine Intensive - Réanimation (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°355923 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :

ACTIVITES / SPECIFICITES DU POSTE

Réception des appels du centre 15 et accompagnement des appelants tout au long de la prise en charge téléphonique

Tri, hiérarchisation et orientation des appels selon les degrés de gravité et d'urgence

Mise en uvre des gestes de secourisme dans l'attente de la régulation médicale

Mobiliser les moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande sur décision du médecin régulateur et participation au suivi des moyens déployés Participation à la coordination globale des interventions Gestion et suivi des transmissions radiophoniques

Participation à la prise de bilans, orientation vers une structure adaptée Participation aux plans de secours Gestion de la documentation Participation à la démarche qualité PROFIL RECHERCHÉ :

QUALITES REQUISES

Capacités relationnelles, sens de l'accueil Capacité d'adaptation et de priorisation Capacité d'adaptation aux situations d'urgences Gestion du stress Capacité d'analyse et d'organisation Rigueur, méthode et sens des responsabilités Sens du travail en équipe Discrétion

EXIGENCES LIEES AU POSTE

Diplôme ARM exigé Formation aux gestes de secourisme Maîtrise de l'outil informatique Anglais recommandé, Allemand souhaité

HORAIRES

Poste: Jour et Nuit alternativement. Week-end et jours fériés.
Horaires: alternance de postes en 12 heures et en 6 heures

7h30 - 19h30 19h30 - 7h30 19h 1h

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en uvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Fin de publication: 26/05/2026

Annonce n°355923 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Gestionnaire administratif - Direction de la Stratégie (Centre hospitalier Douai)

Nord | n°355880 |

Gestionnaire Administrative Direction de la Stratégie Autorisations Contractualisation Coopération Définition du poste :

Sous la responsabilité du Directeur des Affaires Médicales, des coopérations et d'appui à la stratégie, et de la Responsable Stratégie

En collaboration et soutien à la Responsable Stratégie, la gestionnaire administrative Stratégie assure le suivi administratif en matière de stratégie et de développement des coopérations et des partenariats. Missions générales et administratives :

Coordination et suivi du courrier et des mails
Gestion des envois par courrier
Rédaction et mise en forme de courriers, notes, documents
Elaboration, mise en place et actualisation d'outils de suivi
Collecte de données
Gestion de l'agenda « Stratégie », programmation de réunion
Rédaction de compte rendu de réunions
Planification et participation aux instances

Missions Spécifiques: Stratégie et projets médicaux :

Participer à la coordination des projets (médical et d'établissement) Rédaction du projet d'établissement

Participer à la coordination et à l'organisation du suivi des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens pour les pôles et les directions fonctionnelles par thématique proposé par l'ARS.

Réalisation de diagnostic (avoir une connaissance élargie des activités interne à l'établissement et des activités du territoire)

Organiser des points de suivis DIM/ DAF et assurer le suivi des différents projets et des éléments diagnostic Suivi des conventions et coopérations : Gestion administrative

Suivi des conventions et présentation d'un bilan annuel (actualisation du tableau de bord de suivi) Etude des conventions et propositions de rédactions Dossiers d'autorisation :

Préparation des dossiers: organiser les collectes de données auprès des équipes et directions concernées.

Pré rédaction des données et des trames de réponses

Gestion administrative des dossiers de demande et de renouvellement d'autorisation d'activités de soins et de labélisation de l'établissement Préparation des visites de conformité Appels à projets :

Recherche des appels à projet et appels à candidature et transmission aux personnes concernées. Actualisation du tableau de bord de suivi.

Rédaction des appels à projets et/ou demande de subvention en lien avec la Responsable Stratégie et en lien avec les pôles et les équipes concernées Gestion de la Cellule Instruction projet : o Programmation des réunions o Saisir les directions et les équipes concernées o Actualiser le tableau de suivi des projets o Mettre en place des plans d'actions o Rédaction des ordres du jour et des relevés de décisions Programmes d'éducation thérapeutique du patient : Préparation des déclarations des nouveaux programmes ETP

Préparation des déclarations des demandes de renouvellement de programme Suivi des rapports d'activités, annuel et quadriennal Enquêtes :

Coordination des réponses aux enquêtes et préparation des trames de réponse (l'ARS, FHF, OR2S, DRESS.). Actualisation du tableau de bord de suivi.

Coordination interne des demandes de remontées d'informations auprès des différentes directions, encadrement, chef de pôles. Rapport d'activité : Coordination interne des demandes de rapports d'activités :

Pôle gériatrique / CPEF / EMSP / PFR
..

Protocoles de coopération :

Déclaration des protocoles de coopération ou autres activités nécessitant des déclarations administratives

Suivi des indicateurs des protocoles de coopération déclarés Lien Ville Hôpital : Participer à l'organisation des événements ville hôpital

Travailler en collaboration avec la Direction de la communication, sur la communication des événements. Aptitudes : Dynamisme et implication professionnelle Capacité à travailler en autonomie Adaptabilité et réactivité Capacité d'analyse de la situation et des enjeux Rigueur administrative Aisance à l'utilisation des outils bureautiques Savoir être : Sens de la confidentialité et de la discrétion Sens de la diplomatie Sens du travail en équipe Aisance relationnelle Capacité d'adaptation et de disponibilité Profil recherché : Formation de niveau Bac +2

Compétences techniques: Word, Excel (avancé), Power Point,

Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l'environnement hospitalier seraient un plus

Annonce n°355880 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Cadre administratif de pôle (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°355877 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Cadre administratif de pôle

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°355877 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - GESTIONNAIRE FINANCES, TRESORERIE (Centre hospitalier Blaye)

Gironde | n°355874 |

Etablissement situé à 50 kms de Bordeaux soit 45 minutes de trajet. www.chblaye.fr

Le centre hospitalier de la Haute Gironde situé à Blaye en Gironde (33) recherche un(e) ADJOINT ADMINISTRATIF à temps plein. Mission principale :

Rattaché(e) à la direction des finances de la Direction commune des hôpitaux du Nord Gironde et sous la responsabilité hiérarchique du contrôleur de gestion.

Collaborer à la mise en uvre, au suivi et au contrôle de la procédure budgétaire et des impacts financiers qui en découlent dans un contexte pluriannuel avec les acteurs internes et externes. Traiter les opérations budgétaires. Garantir la qualité du processus comptable. Mettre en uvre l'organisation du flux des dépenses et des recettes en participant à l'optimisation des délais de paiement et la recherche de sources de financement en relation avec les établissements bancaires. Activités principales

Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire (budget principal et budgets annexes)

Suivre et gérer la trésorerie quotidienne de l'établissement

Réaliser les prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme

Gérer les relations avec les comptables publics (trésor public) et les partenaires bancaires

Suivre les mouvements de comptes, analyser les écarts et proposer les ajustements nécessaires

Assurer le suivi des opérations d'investissement et de financement

Élaborer des tableaux de bord de suivi financier et des indicateurs de performance

Participer à la clôture comptable et à la production des documents budgétaires

Profil: Formation supérieure en gestion, finances, comptabilité publique (M21, M22)

Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement en fonction publique hospitalière

Connaissance des circuits budgétaires et comptables hospitaliers Qualités professionnelles attendues : Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Esprit d'équipe et qualités relationnelles Réactivité et fiabilité Respect, loyauté et discrétion professionnelle

Contrat: CDD / CDI / Mutation selon le profil

Temps plein Poste à pourvoir rapidement

Annonce n°355874 publiée le 05/05/2026 par un
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04/05/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

Meuse | n°258092 |

Le Centre Hospitalier Verdun Saint-Mihiel dispose de deux plateaux techniques, dont le principal se situe à Verdun où l'activité est permanente et sont présents durant les jours ouvrables 11 manipulateurs en électroradiologie médicale, 1 IDE et 1 OPQ afin de prendre en charge les patients hospitalisés et externes.

Le second plateau se situe à Saint-Mihiel où une permanence est réalisée une fois par semaine avec un manipulateur en électroradiologie de 9h à 12h et de 13h à 17h.

Notre équipe dynamique de 18 Manipulateurs en Électroradiologie médicale s'engage au quotidien pour offrir à chaque patient toutes leurs compétences.

Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons dès à présent un(e) Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

Nous réalisons des activités de radiologie conventionnelle (dont examens contrastés), échographies, IRM et scanner. Vos principales missions sont les suivantes :

Accueillir et informer le patient sur le déroulement de l'examen, Préparer et installer le patient sur la table d'examen, Réaliser les actes d'imagerie,

Enregistrer informatiquement les données liées à l'activité : traçabilité des produits administrés, cotation des actes,

Réaliser le suivi du contrôle qualité selon les appareils d'imagerie,

Suivre les stocks: pharmacie, matériel, linge stérile,
Appliquer: identito vigilence, sécurité hygiène, radioprotection, magnéto protection.

Vos missions ponctuelles :

Signaler tous les dysfonctionnements rencontrés sur le matériel, Réaliser l'encadrement pédagogique des étudiants,

Participer à des formations continues individuelles en rapport avec le projet de service, de pôle et de l'établissement, Participer à la certification. Organisation de l'équipe :

Un roulement de jour, de nuit et d'astreinte est réalisé par la cadre au préalable, pour la bonne organisation du service et la meilleure prise en charge du patient.

Différentes plages horaires sont mises en place : 7h45-17h45 / 8h15-18h15 / 7h-14h30 / 14h-21h / 21h-7h / 8h-12h30 13h-17h30. Avantages :

Aide à l'installation,
Self à tarif intéressant,
Avantages sociaux par le CGOS (chèques vacances, chèques culture, etc), et l'Amicale du personnel (tarif préférentiel pour parcs d'attraction et places de cinéma, commande de produits régionaux, etc),
RTT.

Rémunération :

Minimum de 2 000 net par mois (n'intégrant aucune variable de paie),
Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté,
Intégration rapide dans la Fonction Publique Hospitalière par l'organisation d'un concours.

Profil :

Vous êtes titulaire du DE Manipulateur en Electroradiologie Médicale ou du DTS en imagerie médicale et radiologie thérapeutique,
Vous êtes à l'écoute du patient et avez des qualités relationnelles,
Vous avez l'esprit d'équipe,
Vous êtes polyvalent,

-Vous avez des facultés d'adaptation face à l'évolution constante des moyens technologiques,

Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.

Annonce n°258092 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - Manipulateur en Electroradiologie médicale H/F (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

Nord | n°355669 |

Présentation du Centre Hospitalier d'Armentières

Hôpital Référent de Flandre Intérieure, le Centre Hospitalier d'Armentières est un établissement public de santé, certifié niveau 1 par la Haute Autorité de Santé en 2023, ayant pour vocation de répondre aux besoins de la population de son territoire, d'environ 200 000 habitants. Doté des technologies les plus modernes, au cur de réseaux et de partenariats avec les établissements de santé de son secteur, il s'adapte en permanence aux évolutions et poursuit son développement pour vous faire bénéficier de la plus grande qualité des soins. Présentation des services

Le Centre Hospitalier d'Armentières emploie environ 157 médecins et 1090 agents. La capacité d'accueil et d'hébergement est de 571 lits et places pour un budget de 90 millions d'euros. L'activité de l'hôpital est la suivante : MCO, SSR, EHPAD et USLD. L'hôpital gère également un IFSI/IFAS. L'ensemble du plateau technique est doté de :

2 scanner (renouvellement 2020)
2 IRM (dont un GIE)
1 mammographe
2 Salles de radiologie Capteur plan (nouveaux équipements décembre 2019/février 2020)
2 mobiles
2 échographes

L'équipe est composée de 19 agents et une rotation sur plusieurs postes est organisée. Les missions :

Assurer des prestations d'imagerie médicale pour les usagers hospitaliers, externes et admis en urgence
Participer à l'élaboration du diagnostic médical
Participer à des actes de soins par des techniques d'imagerie diagnostique et/ou interventionnelles
Participer à la prise en charge globale des patients en respectant les protocoles de l'établissement mis en place

Profil: Les qualités souhaitées sont :

Etre capable d'assurer une prise en charge des patients : discrétion, écoute, informer, rassurer
Autonomie, sens de l'organisation, rigueur,
Dynamisme, adaptabilité, esprit d'équipe

MODALITÉ DU POSTE

Poste à temps plein
Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°355669 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°13164 |

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un Manipulateur en électroradiologie médicale H/F

Vous intégrerez une équipe dynamique de 30 MERM et 10 jeunes radiologues.

Missions générales: Vous exercerez votre activité au sein d'une structure en plein essor et d'un service entièrement numérisé avec un plateau technique haut de gamme et récent : Scanner dernière génération, Tables numérisées (capteur plan Wi-Fi) Interventionnel de pointe (vertébro- plastie, thermo-ablation, embolisation, biopsie)
Modalités: Scanner/Radiologie/Mammographie/Dentaire/Interventionnel/Examens médicalisés Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et d'une formation individualisée sur toutes les modalités
Profil recherché: DIPLOME DE MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - DE ou DTS.
CONDITIONS DE TRAVAIL: Type de contrat : CDI -CDD prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord Ouest Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : Manipulateur en électroradiologie Quotité de travail : Temps plein 37h30 - 28 CA + 15 RTT (dont 1 pour la journée de solidarité) Horaires : 7h30 par jour : Période de travail de 8h en journée et 10h en nuit / Travail les weekends et jours fériés / Travail en binôme lors des gardes Rémunération : à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps
Avantages: Restauration collective Parking Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Coordination Générale des Soins

Annonce n°13164 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - Secrétaire médical - service imagerie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°355802 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer: l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE :

Le service d'Imagerie Médicale fait partie du pôle UMISP (Urgence Médecine Imagerie et Santé Publique). Il prend en charge les patients hospitalisés, les patients en provenance des urgences (adultes, pédiatriques) et les patients externes. Ses secteurs d'activité sont : La radiologie conventionnelle (3 salles dédiées) La radio pédiatrie L'échographie générale (2 échographes)

La sénologie (1 salle de mammographie + 1 salle d'échographie mammaire) Deux scanners L'IRM (1.5 tesla) Les principales pathologies prise en charge sont :

Adultes: Pneumologie, ORL, Hépato-gastro-entérologie, gynéco et Sénologie.
Pédiatriques: Pédiatrie générale, orthopédique, néonatalogie, drépanocytose et mucovicidose

Les missions seront les suivantes:

Assurer les missions d'un secrétariat médical en lien avec le chef de service et l'encadrement.

Les secrétaires exercent leurs missions dans le respect des règles professionnelles, dans le respect de la confidentialité et du devoir de réserve.

En Imagerie médicale, le personnel administratif participe à la prise en charge des patients en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale du service. Il traite et coordonne toutes les informations relatives aux patients Prise en charge du poste Secrétariat

o Accueil physique et téléphonique des patients et professionnels de santé o Traitement des mails/fax/courrier

o Centralisation, classement et restitution des résultats d'examens o Gestion et suivi des délais de compte-rendus o Frappe de comptes rendus si des pannes du PACS o Gestion des tâches administratives Prise en charge du poste des RDVs

o Accueil physique et téléphonique des patients et professionnels de santé

o Gestion des appels et prise de rendez-vous téléphoniques

o Planification des examens en coordination avec les prescripteurs et les radiologues et la coordinatrice des rendez-vous o Traitement des mails/fax/courrier

o Communication des RDV et des supports associés aux différents interlocuteurs Qualité o Vérification de la cohérence des planifications o Traitement des non conformités liées à la prise de RdV

o Participation à des groupes de travail dans son domaine de compétences o Participation aux réunions inter secteurs

o Veille et alerte sur le non-respect des plages ou des examens programmés. Missions ponctuelles:

Participer à la formation des professionnels intégrant l'équipe Participation à des groupes de travail Assure les commandes de bureautique Gestion des plannings médicaux PROFIL RECHERCHÉ :

Vous détenez idéalement le diplôme de secrétaire médical ou un BAC PRO en secrétariat Ou un BAC SMS. Compétences requises: Esprit d'organisation et de synthèse Force de proposition pour l'organisation des RDV

Capacité à gérer les situations difficiles, discernement dans la prise en compte des situations d'urgence.

Recours à la hiérarchie en cas de difficulté de gestion inhabituelle ou conflictuelle. Esprit d'équipe Aisance dans la communication. Discrétion et disponibilité. Maitrise de l'outil informatique RIS Xplore Maitrise du circuit de la demande et du patient Informations complémentaires : Temps plein (100%)

CDD de 4 mois ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite.

Horaires de journée: 7h30 par jour, amplitude horaire de 8h-18h (horaires en alternance : 8h- 15h30 / 9h-16h30 / 9h30-17h / 10h30-18h00).

Période de formation et d'intégration aux différents postes du service : secrétariat, bureau des rendez-vous, programmation et coordination. L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro: arrêt Créteil Université
Le bus TVM: arrêt Hôpital Intercommunal
Le bus 317: arrêt Hôpital Intercommunal
En RER: RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°355802 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - Secrétaire médicale en psychiatrie ambulatoire (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°355737 |

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute. Direction

Pôle: Psychiatrie
Service: PPA CHATEAUROUX CMP UF : 4547
Métier: Secrétaire médicale
Corps: Assistante Médico-Administrative (AMA)
Code métier: 40L20
Cadre règlementaire: Fonction publique hospitalière

Description du métier :

Assurer le traitement et la coordination des opérations et des informations médico- administratives concernant les patients dans le domaine du secrétariat médical.

Planifier les activités (agenda des consultations, convocations, etc.). Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Missions du service

Le centre médico-psychologique (CMP) pivot de Châteauroux, rattaché au pôle de psychiatrie du centre hospitalier de CHATEAUROUX-LE BLANC, assure l'accueil, l'évaluation et la prise en charge ambulatoire des patients adultes présentant des troubles psychiques, en lien étroit avec l'ensemble des structures de soins du secteur psychiatrique.

Le relai ambulatoire proposé au sein du CMP et du CATTG (centre d'activités thérapeutiques et de temps de groupe) constitue une alternative à l'hospitalisation. Les entretiens d'accueil et d'orientation réalisés par les infirmiers permettent d'instaurer un premier lien avec le patient dans l'attente d'une prise en charge médicale.

et/ou psychologique. L'équipe pluridisciplinaire (IDE, psychologues, AMP, art-thérapeutes) met en place des

activités individuelles ou de groupe sur indications médicales et/ou psychologiques.

Un certain nombre de patients suivis en CMP bénéficient d'un programme de soins dans le cadre des soins sans consentement.

Le CMP Pivot est ouvert du lundi au vendredi (sauf jour férié) de 9h à 18h30. Missions spécifiques du poste · Missions principales

§ Accueil physique et téléphonique des patients, accompagnants, usagers § Prise de renseignements et orientation des demandes

§ Coordination des informations reçues et transmission aux personnes concernées selon les priorités identifiées (prises et annulations de rendez-vous, mise à jour Dxplanning)

§ Tenue à jour du dossier patient (création du dossier patient informatisé et alimentation dans son domaine de compétences)

§ Réalisation et traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (réalisation de courriers de convocation, conception de documents, enregistrement, tri, diffusion, archivage)

§ Mise en uvre des procédures relatives à la communication du dossier patient

§ Echanges avec les partenaires (service des urgences, services d'hospitalisation, SPIJ, PAE, MDPH...)

§ Frappe de certificats médicaux et transmission par envois sécurisés § Préparation des dossiers MDPH

§ Participation à la réunion clinique (préparation des dossiers, prises de notes, compte- rendu...) · Missions spécifiques en lien avec la qualité

§ Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance § Saisie des données liées à l'activité (codage) · Autres missions spécifiques

§ Respect des échéances pour les patients en soins sans consentement (certificat et décision mensuels, programme de soins, envois sécurisés aux personnes/institutions concernées),

§ Mise à jour (validation des échéances) de Planipsy (logiciel dédié aux soins sans consentement) Activité : · Accueil et renseignement du public · Programmation des rendez-vous ·

Identification, analyse, priorisation et synthèse des informations relevant de son domaine de compétences · Conception, frappe, tri et classement de document · Tenue du dossier patient · Utilisation de la bureautique et des logiciels métiers Risquesprofessionnels ·

Risque de troubles musculosquelettiques et fatigue visuelle en lien avec le travail de secrétariat ·

Risques psychosociaux: stress, violence, agression.

Savoir faire

§ Accueillir, accompagner et orienter des personnes, des groupes, des publics

§ Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

§ Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

§ Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

§ Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

§ Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

§ Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

§ S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

§ Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles § Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

§ Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers · Savoir être

§ - Ecoute, patience, respect, bienveillance, implication à donner la réponse la plus adaptée à la demande du public accueilli § Rigueur § Respect du secret professionnel et médical § Dynamisme, sens du service au public

§ Ponctualité, fiabilité, adaptabilité, et capacité à travailler en équipe. Conditions d'accès au poste Diplôme requis : BAC science médico-sociale

BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : expérience en secrétariat médical

pour plus d'information, Merci de contacter Mme LE BRUCHEC au 02-5429-72-50 ou par e-mail : [email protected]

Annonce n°355737 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - Gestionnaire 'Retraites' (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°355723 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur local majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier, mettre vos compétences administratives et votre rigueur au service du bon fonctionnement d'un établissement hospitalier public ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. LE POSTE :

MISSION

La Direction des Ressources Humaines du GHRE recrute, sur poste vacant à temps plein, un Gestionnaire Retraites' (H/F) pour rejoindre son équipe.

Vous participez, dans le cadre de la réglementation et des procédures en vigueur, à la gestion et au suivi des dossiers retraites et carrière des personnels non médicaux titulaires.

ACTIVITES PRINCIPALES

Constitution et suivi des dossiers: retraite normale, retraite pour invalidité, retraite travailleur handicapé, retraite progressive, stagiaires invalides

Gestion des comptes individuels de retraite : création ou mise à jour de la carrière des agents titulaires Simulation de calculs CNRACL Aide à la demande de retraite du régime privé

Etablissement des fiches de liaison (régime privé et régime public) Demandes individuelles de modification de carrière (D.I.M.)

Rétablissement des cotisations au régime général avec calcul des assiettes (RTB)

Prolongation d'activité des agents ayant atteint la limite d'âge statutaire Gestion de dossiers Validation'

Suivi des complémentaires retraite pour tous les agents qui y adhèrent

Elaboration et actualisation de tableaux de suivi d'activité et de tableaux de bord

Courrier: gestion des courriers aux organismes de retraite, aux agents ; chrono courrier à mettre en place et à suivre.

ACTIVITES SECONDAIRES

Veille règlementaire et participation à la rédaction de procédures, modes opératoires, notes d'information et supports de communication Gestion et suivi du droit d'option et du droit de remords Suivi des prestations Retraite CGOS

Gestion des dossiers Garantie obsèques' pour les agents qui y adhèrent Classement et archivage.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Contrat: CDD de 6 mois (avec possibilité de renouvellement) pouvant évoluer sur un contrat pérenne ; mutation, détachement
Statut: Adjoint administratif - Catégorie C de la fonction publique hospitalière
Lieu de travail: Site hospitalier de SAINT-MALO (35). Travail possible sur les autres sites (DINAN, CANCALE)
Temps de travail: 35 heures / semaine, du lundi au vendredi : de 9 h 00 à 17 h 00, dont 1 heure de pause-déjeuner

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation: Diplôme niveau 3 (Gestion des Ressources Humaines ou Administration ou Paie) et / ou expérience administrative significative en ressources humaines, idéalement hospitalière.

Compétences

Maîtriser les outils bureautiques: Word, Excel, Outlook, Powerpoint; logiciel RH et paie (AGIRH Noyau)

Evaluer la pertinence / véracité des données ; faire de l'autocontrôle Identifier les priorités dans les activités à réaliser Rédiger et mettre en forme des documents

Compétences relationnelles: sens de l'accueil, écoute, conseil

Aptitude à travailler en équipe

Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique hospitalière. Qualités Rigueur professionnelle Autonomie ; prise d'initiatives ; réactivité Respect de la confidentialité.

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

Annonce n°355723 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) : SERVICE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°355693 |

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute.

Direction: Direction des ressources humaines non médicales et des relations sociales
Pôle: Chirurgical
Service: Bloc opératoire
UF: 2200
Métier: Secrétaire médical(e)
Corps: Assistant Médico Administratif / Adjoint administratif
Code métier: 40L20

/ 45A20

Définition du métier

-

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda de consultations, admissions, convocations, etc.)

-

Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient.

-

Rédiger, traiter et organiser l'ensemble des informations administratives relatives à un secrétariat

-

Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale Missions du service

-

Accueil physique et téléphonique du secrétariat

-

Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, préparation des réunions, )

-

Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale

-

Prise de notes, frappe et mise en forme des documents

-

Tenue à jour du dossier patient.

-

Saisie des données liées à l'activité médicale

-

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine de compétence

-

Inventaire de matériels, équipements, dossiers Missions spécifiques du poste · Missions principales : o

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles, de l'entourage. o Prise de rendez-vous informatique o Elaboration des documents (CRO-CRH, courriers patients) · Missions spécifiques en lien avec la qualité : o Gestion des dossiers patients et mise à disposition o

Prendre connaissance et appliquer les procédures et les vigilances o Déclaration des EI · Autres missions spécifiques : o

Consultations d'anesthésie: conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité

o Gestion et coordination médico-administrative o Edition des plannings de consultation o

Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale o Actes découlant des appels et consultations :

§ Prise de notes, frappe et mise en forme des documents et courriers de consultations · Fonction d'encadrement des stagiaires et nouveaux arrivants Activité : · Actes découlant des appels et consultations : o

Prise de notes, frappe et mise en forme des documents et courriers de consultation o

Saisie des données liées à l'activité médicale : création des mouvements de consultations o Tenue à jour du dossier patient o Traitement des courriers, dossiers, documents o Vérification des informations administratives/identité · Actes découlant des missions secrétariat bloc opératoire : o Tâches quotidiennes

§ Répondre aux demandes diverses (imprimer documents, chercher des numéros de téléphone, sortir des dossiers, problème de séjour en salle de réveil)

§ Programmation des blocs opératoires avec prise de rendez-vous d'anesthésie

§ Gestion des courriers ambulatoires (CRH-CRO-Ordonnances diverses -divers certificats VSL - arrêt de travail et prise de rendez-vous post-opératoire) § Envoi des courriers de la veille d'UCA

§ Gestion des appels téléphoniques en collaboration avec le bureau de régulation o Tâches fréquentes

§ Envoi de mail au Président du conseil de bloc pour valider compte rendu de réunion après relecture et correction

§ Envoi de mail aux membres du conseil de bloc et de la commission des utilisateurs après validation des comptes rendus

§ Envoi des convocations pour les réunions et réserver les salles de réunion

§ Préparer les documents pour les membres du conseil de bloc ou de la commission des utilisateurs (photocopies et classement en fonction de l'ordre du jour) et faire la feuille d'émargement

§ Assister aux différentes réunions (conseil de bloc, commission des utilisateurs et réunion de service)

§ Créer les anesthésies hors bloc pour les péridurales et les chocs électriques + création du dossier d'anesthésie + créer n° d'archive pour les accouchements sans péridurale ayant eu une consultation obstétrique

§ Proposer une date de reprogrammation si annulation et refaire valider le dossier d'anesthésiste en consultation ou redonner un rendez-vous si le délai de la consultation d'anesthésie est trop long par rapport à la date initiale du bloc

§ Prévenir le service concerné si annulation ou modification de bloc après la validation du programme du jeudi § Commande de fournitures + reprographie

§ Numération des archives d'anesthésie des blocs pour le CH de Le Blanc

§ Gestion des plages vacantes au bloc opératoire (si elles sont rendues ou reprises)

§ Envoi mail si des plages de blocs sont vacantes et faire la modification sur la plage de bloc § Archivage de documents divers o Tâches ponctuelles

§ Paramétrage des salles de bloc pour l'année en cours ainsi que l'année suivante en incluant le mode dégradé pendant les vacances scolaires et modification si plage rendue ou reprise pendant l'année en cours

§ Paramétrage des heures de consultation d'anesthésie + les ouvertures de salle d'anesthésie sur Dx Planning

§ Vérifier les dates de LEC pour que les dates ne soient pas en même temps que les dates de vacances scolaires.

§ Archivage des dossiers de l'année passée (préparer les boîtes d'archives et les ranger)

§ Récapitulatifs des congés des chirurgiens sur un tableau après les avoir demandés dans les différents services § Création et/ou remise à jours de différents tableaux Risques professionnels

-

Risques psychosociaux: stress liés à la charge de travail, et aux situations d'urgences

-

Risques de troubles musculosquelettiques: liés au travail sur les écrans et à l'archivage (port de dossiers)

-

Risque de troubles visuels liés à l'utilisation d'écrans Savoir faire o

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire o

Organiser et classer des données, des informations, des documents de divers natures o

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de programmation o

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel o

Identifie, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité o Maitriser la langue Française et la terminologie médicale o

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau o Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

-

Savoir être o

Faire preuve de capacité à travailler en équipe, adopter un comportement conforme aux règles en vigueur dans l'établissement o Faire preuve de capacité d'adaptation o

Faire preuve d'implication dans le travail, avoir le sens des responsabilités o Avoir le sens de l'accueil et du service public o Travailler en équipe / en réseau Conditions d'accès au poste Diplôme requis :

-

BAC science médico-sociale

-

BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

-

Connaissance de la bureautique

-

Connaissance de l'environnement médical

Pour plus d'information, Merci de contacter Madame GAULTIER au 02-54-29-64-60 ou par e-mail : [email protected]

Annonce n°355693 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - GESTIONNAIRE RH (Centre hospitalier Moissac)

Tarn-et-Garonne | n°355687 |

Site géographique de l'offre: Centre hospitalier intercommunal Castelsarrasin-Moissac

16 boulevard Camille Delthil

82200 MOISSAC

Poste proposé: GESTIONNAIRE RH à temps plein (100%)

Type du contrat :

CDD de 6 mois renouvelable ; CDI ; Titulaire (mutation/détachement) Descriptif de l'offre :

Centre hospitalier intercommunal de CASTELSARRASIN-MOISSAC (30 min de MONTAUBAN, 45 min d'AGEN et 55 min de TOULOUSE) dans le département du TARN-ET-GARONNE.

Établissement de santé relevant de la Fonction Publique Hospitalière.

Capacité de 506 lits et places, employant environ 650 personnes.

Recherche GESTIONNAIRE RH à temps plein (100%), au sein d'une équipe dynamique.

1 directrice adjointe, 1 attachée d'administration hospitalière et 3 gestionnaires RH. Activités principales du poste : Gestion des personnels contractuels

Gestion du recrutement du personnel non médical (offres d'emploi, candidatures, rédaction des contrats et avenants, enregistrement et suivi des mouvements),
Gestion des dossiers individuels des agents contractuels (affectation, changement de situation, mise en CDI) et renseignement des données RH dans le logiciel Maincare,
Traitement des demandes et suivi de l'intérim, contrat aidé, service civique.

Gestion de la formation continue

Repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en matière de formation,
Elaboration, mise en uvre et suivi du plan de formation et DPC,
Gestion administrative et suivi budgétaire de la formation,
Information, conseil et orientation des agents sur les parcours professionnels,
Gestion de la campagne des entretiens professionnels (logiciel ANFH Gesform).

Missions transversales RH

Suivi du compte épargne-temps, participation aux tableaux de bord et enquêtes,
Collaboration selon les besoins du service (réservation des logements, élections).

Poste à pourvoir le 15 juin 2026.

Horaires: à définir avec le candidat, 25 CA et 14 RTT.
Rémunération: grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière (catégorie C).
Diplôme: être titulaire d'un BTS/DUT ou niveau équivalent.

Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines et/ou secteur hospitalier.

Vos atouts: autonomie et polyvalence, connaissances techniques, sens du service public.

Personne à contacter :

Les candidatures comprenant lettre de motivation + CV + 3 dernières évaluations doivent être adressées par mail ou par courrier postal à : Madame Charline DEFORGE, [email protected]

Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales Centre hospitalier intercommunal Castelsarrasin-Moissac 16 boulevard Camille Delthil

82200 MOISSAC

Pour tout renseignement, contacter Madame Charline DEFORGE au 05.63.04.67.10

Date limite de candidature: 31/05/2026.

Annonce n°355687 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - Gestionnaire des admissions (CENTRE HOSPITALIER DE SANCERRE Sancerre)

Cher | n°355676 |

Le centre hospitalier de Sancerre recherche un gestionnaire des admissions et de la facturation F/H.

MISSIONS PRINCIPALES

Le gestionnaire des admissions fait partie du pool administratif, composé du secrétaire de direction, du secrétaire médical et du gestionnaire des admissions. Le pool administratif fonctionne avec un minimum de deux agents présents sur trois. Gestionnaire des admissions/ facturation :

Assurer la gestion administrative complète des admissions (hospitalisation complète et EHPAD) en garantissant la qualité de l'accueil, la fiabilité des données recueillies et la fluidité du parcours patient

Admissions

Accueillir et orienter le patient/résident et les accompagnants
Vérifier, actualiser et archiver le dossier administratif du patient/résident
Vérifier l'identité du patient
Gérer les doublons d'identité
Recueillir les informations essentielles pour faciliter les échanges dématérialisés
Identifier, enregistrer et contrôler les débiteurs et les droits associés
Enregistrer les prestations liées à l'hôtellerie
Assurer la gestion de tous les mouvements
Réceptionner et traiter les demandes d'admission en EHPAD en lien avec la commission d'admission
Suivre les tableaux de bord journaliers
Saisir la veille sanitaire et le ROR (lits disponibles et décès)
Gérer et suivre les prises en charge et les prolongations médicales du service
Gérer et prendre en charge les transports
Etablir les demandes d'aide sociale des EHPAD
Suivre les accords APA des EHPAD
Saisir dans RESI-ESMS pour les EHPAD et le SSIAD (entrées, décès et hospitalisations)

Facturation

Etablir tous les avis des sommes à payer de l'établissement
Etablir le P503 (dotation APA, indemnités journalières, FEH.)
Etablir les titres des dotations
Etablir les titres de recettes des dépôts des cautions
Procéder aux annulations et réémissions des avis des sommes à payer suite à des régularisations d'aides sociales, APA.
Rembourser les cautions dans le cadre des successions
Assurer les commandes et facturation des repas du personnel
Gérer les accès téléphoniques et facturer la prestation
Gérer les accès télévisuels et facturer la prestation

En l'absence de la secrétaire de direction :

Traiter et assurer l'ensemble des informations administratives et les relations internes et externes du secrétariat de direction
Organiser la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au suivi des dossiers, organiser la gestion logistique des réunions, déplacements et des rendez-vous

En l'absence de la secrétaire médicale :

Traiter et assurer l'ensemble des informations administratives et les relations internes et externes du secrétariat médical
Assurer la gestion administrative complète du dossier médical du patient/résident

Poste à temps complet Salaire brut à partir de 2 200

Horaires de travail: du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 - 15 RTT

28 congés annuels

Annonce n°355676 publiée le 04/05/2026 par un
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30/04/2026 - Responsable pôle patients (Hôpital de proximité Nyons)

Drôme | n°355619 |

Dans le cadre du développement de ses activités, l'hôpital de Nyons recrute à temps plein un adjoint des cadres ou un attaché d'administration en charge de la gestion du pôle patients. Le poste est pourvoir à dès que possible. Missions principales :

Organiser la gestion administrative du flux des patients, entrées/sorties, séjours, secrétariat médical, activités d'imagerie, information médicale
Gestion des recettes

Missions courantes: Management :

Encadrer, coordonner et animer l'équipe du pôle sur les taches dédiées
Animer la cellule identitovigilance
Assurer la veille juridique sur les nomenclatures utilisées (NGAP, CDAM, CCAM)
Assurer le contrôle de la qualité, de l'accueil, de l'information des usagers et des admissions
Conduire des actions de développement des activités du pôle.
Elaborer et suivre les indicateurs d'activité des établissements.

Gestion des recettes :

Gérer les recettes annexes et les encaissements divers (téléphone, radiologie, pharmacie, repas)
Contrôler les éléments déclencheurs de la facturation clients (état civil patients et débiteurs)
Facturer et affecter la recette en fonction de sa nature (comptes, UF, conventions)
Régler les litiges et les contentieux de facturation

Missions spécifiques :

Assurer le suivi de la régie à la trésorerie.
Fonction de vaguemestre du courrier
Être relais de l'équipe d'accueil pour la continuité du service
Participer au codir et aux astreintes de l'établissement
Piloter les projets en lien avec les affaires générales et de développement de l'établissement

Annonce n°355619 publiée le 30/04/2026 par un
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30/04/2026 - Chargé des Relations Usagers (H/F) - 100 % (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°355617 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

La Direction de la Patientèle, Parcours et Proximité du GHRE recrute un·e Chargé·e des Relations avec les Usagers.

Placé·e sous la responsabilité de la Directrice en charge de la Patientèle, vous participez au développement et à la mise en uvre de la politique relative aux droits des usagers. Vous travaillez en coordination avec les représentants des usagers, les associations et les patients partenaires ; et êtes l'interlocuteur privilégié des usagers et de leurs représentants au sein du GHRE.

Le poste est mis à la vacance à temps plein ; il est à pourvoir idéalement début juin 2026.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Développer et entretenir les relations avec les représentants des usagers, les associations et les patients partenaires.

Traiter les plaintes et réclamations: accueil physique et téléphonique, organisation des médiations.

Gérer les contentieux juridiques en lien avec l'assureur en responsabilité civile du GHRE. Gérer les demandes d'accès aux dossiers patients.

Traiter les réquisitions judiciaires dans son domaine d'activité.

Organiser le secrétariat et coordonner les Commissions Des Usagers (CDU) ainsi que les commissions et réunions en lien avec les représentants, associations et patients partenaires. Élaborer le rapport annuel de la CDU.

Élaborer, suivre et contribuer au pilotage du plan d'actions issu des recommandations de la CDU, en lien avec la Direction qualité et gestion des risques et le coordonnateur des risques associés aux soins.

Participer à l'élaboration et aux groupes de travail liés au déploiement du projet des usagers.

Contribuer aux projets impliquant les usagers, l'expérience patient et les associations.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Contrat: CDD de 12 mois renouvelable ou Titulaire de la fonction publique
Lieu de travail: Site hospitalier Broussais de Saint-Malo (35). Déplacements ponctuels sur les sites de Dinan (22) et de Cancale (35)
Grade: Catégorie B
Temps de travail: forfait cadre de 39 heures hebdomadaire avec 20 jours de RTT/an
Horaires de travail: du lundi au vendredi sur une amplitude entre 8h30 et 18h

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE

Parkings voitures pour le personnel et des locaux pour les vélos à proximité immédiate. PROFIL RECHERCHÉ : Formation souhaitée

Bac + 3 minimum dans l'un des domaines suivants : gestion, qualité, droit de la santé, relations usagers. Compétences et connaissances

Bonne connaissance de la réglementation relative aux droits des patients Maîtrise des outils numériques et bureautiques

Connaissance du fonctionnement et de l'organisation d'un établissement de santé Formation juridique appréciée Excellentes capacités rédactionnelles

Aptitudes à l'analyse, à la synthèse et sens de la réactivité Capacité à animer des groupes de travail. Qualités Bon relationnel et aisance dans les échanges Sens de l'écoute, capacité à reformuler avec neutralité

Aptitude à prendre du recul et à gérer les situations conflictuelles Discrétion et respect du secret professionnel Rigueur, méthode et sens de l'organisation.

Autre: Permis B obligatoire

Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

RÉMUNÉRATION brut: 2200.00 / mois

Annonce n°355617 publiée le 30/04/2026 par un
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30/04/2026 - TECHNICIEN (H/F) DE LABORATOIRE MÉDICAL (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°355584 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste vacant de TECHNICIEN(NE) DE LABORATOIRE EN BIOLOGIE MÉDICALE à pourvoir à 80% ou 100% de jour à partir du 18/05/2026. Missions principales Fonction technique Activités principales :

-Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements, -Traitement pré-analytique des échantillons, -Préparation, utilisation, contrôle des automates,

-Réalisation des examens biologiques (automates, techniques manuelles),

-Vérification technique des résultats d'examens de laboratoire,

-Gestion des stocks de produits, de matériels aux postes de travail en fonction de son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes),

-Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine et en respectant les calendriers et les procédures,

-Établissement / actualisation et mise en uvre des documents qualité spécifiques à son domaine,

-Tri sélectif et évacuation des déchets de diverses natures en respectant les procédures en vigueur,

-Utilisation des moyens de protection individuels et collectifs,

-Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application,

-Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités,

-Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité,

-Actualisation de ses connaissances, maintien et évolution de ses compétences. Activités spécifiques :

-En fonction du secteur d'affectation et de la période travaillée, se référer aux fiches de postes techniques.

-Prélèvements des consultants externes pour les technicien(ne)s titulaires du certificat de capacité pour effectuer des prélèvements sanguins en vue d'examens de biologie médicale. -Poly-compétence dans la prise en charge des examens. Activités transversales :

-Participe à des groupes de travail en lien avec la démarche d'accréditation du laboratoire. -Se conforme au Système de Management de la Qualité.

-Met en uvre toutes les ressources d'informations et de co construction nécessaires pour développer les liens entre les missions de techniciens de laboratoire quotidiennes et les missions paramédicales plus globales avec la direction des soins pour favoriser le parcours patient. Fonction d'encadrement

-Facilite l'intégration des nouveaux arrivants en les informant de l'organisation du service et de sa spécificité et en leur transmettant toutes les informations nécessaires au suivi de l'activité.

-Participe en fonction de ses compétences à des actions de formation. Activités de formation -Participe à des formations intra et extra hospitalières.

-Evalue la formation reçue, fait un compte-rendu à ses collègues, au cadre et aux biologistes -Utilise les connaissances acquises. -Participe à des essais de nouveaux matériels ou produits. Fonction administrative Elle s'intègre et se situe dans l'hôpital :

-applique et respecte le règlement intérieur de l'établissement,

-s'informe du rôle et de la composition des différentes instances des centres hospitaliers, -tient compte de l'organisation interne de l'hôpital, -respecte le secret professionnel,

-participe à l'organisation du service et à son fonctionnement,

-applique et respecte l'organisation générale du service (horaires, contraintes) et gère les imprévus et urgences,

-se réfère rapidement aux consignes de sécurité (incendies, inondations, coupure de courant,...). Particularités du poste Le laboratoire de biologie est ouvert 7 jours /7 -Travail samedi et dimanche selon roulement

-Travail en Jour sur ce poste selon planning mais Nuit possible si besoin Précisions sur le poste

Le Laboratoire Médical comprend plusieurs secteurs. Le poste est à pourvoir sur le secteur Hématologie-Microbiologie. Horaires de travail actuels possibles selon planning :

Horaires de jour en semaine: 6h55/14h55-8h/16h-10h/18h-13h40/21h10
Horaires de dimanche / férié: 6h55/13h55 ou 13h40/21h10
(Horaires de nuit: 21h/7h)

RTT selon protocole en vigueur au CH de Saint Nazaire. PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste

-BTS ou DUT de Biologie ou Biotechnologie, Diplôme d'Etat de technicien de laboratoire médical (DETLM) -Inscription au répertoire ADELI,

-Certificat de capacité à effectuer des prélèvements (souhaité)

-Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AGFSU niveau II). -Débutant(e) accepté(e) Compétences et savoir-faire requis

-Concevoir, formaliser et adapter des procédures / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,

-Évaluer la pertinence / la véracité des données et/ou informations,

-Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier,

-Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité,

-Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques,

-Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine,

-Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité en gestion des risques chimiques et biologiques. Connaissances associées -Utilisation de l'outil informatique,

-Connaissances en démarche, méthodes et outils de qualité, normes NF EN ISO 15189 et NF EN ISO 22870.

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

NOTES: Renouvelable jusqu'à titularisation

Annonce n°355584 publiée le 30/04/2026 par un
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30/04/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

Var | n°355537 |

L'EPSY VAR recrute un(e) attaché(e) d'Administration Hospitalière à la Direction des services économiques, des travaux et de la logistique pour une prise de poste à 100% prévue le 1er juin 2026.

MISSIONS PRINCIPALES :

Concernant la gestion des achats :

Recenser, analyser les besoins et les demandes des prescripteurs

Proposer à la Directrice adjointe un projet de plan pluriannuel d'investissements sur son périmètre

Identifier les marchés mis à disposition par la DAT et analyser leur pertinence au regard des besoins exprimés

Participer à la rédaction des documents techniques de consultation en lien avec les cadres « experts » sur leur domaine d'action et la DAT

Intégrer les principes édictés par la politique RSE de l'Etablissement pour la réalisation des achats de biens et de prestations

Gérer la contractualisation en lien avec la RAE et la DAT pour les marchés existants au niveau des opérateurs nationaux

Piloter le processus achat et plus particulièrement la phase exécution des marchés publics réalisés dans le cadre de la convergence des marchés GHT en collaboration avec la Responsable Achats du GHT (aspect financier, fiches incidents fournisseurs, approvisionnement, création de données relatives aux marchés publics en relais sur la gestion économique et financière GEF),

Assurer les relations avec le magasin central et veiller à l'adéquation entre les niveaux de stocks nécessaires et les demandes d'achats des prescripteurs

Assurer le suivi de la relation fournisseur dans l'exécution du marché et de l'aspect qualitatif de ce dernier (respect du cahier des charges, coût, qualité du produit ou de la prestation, volume, respect

des délais, prix facturation, calendrier de renouvellement, etc)

Gérer et apporter une expertise en cas de litige ou de contentieux dans l'exécution d'un marché Assurer la veille réglementaire de la commande publique

Assurer l'archivage des documents et leur destruction régulière conformément à la réglementation Concernant la gestion financière :

Assurer le suivi du programme d'investissement sous l'autorité de la Directrice adjointe en collaboration avec les services financiers

Assurer le suivi budgétaire du titre 3 du budget de l'établissement en collaboration avec les services financiers

Etre force de propositions en matière de performance et de gains économiques

Accompagner sur le plan technique l'équipe des acheteurs dans le cadre de la clôture d'exercice budgétaire Concernant la gestion managériale :

Animer, diriger, mobiliser, entrainer des équipes dans une dynamique positive pour les services et l'établissement

Mesurer la performance des services, mettre en place des organisations adaptées avec un scénario dégradé en cas d'absentéisme

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances des agents Savoir déléguer et contrôler

Concevoir, actualiser, optimiser des outils d'analyse de l'activité des services placés sous sa responsabilité

Savoir gérer les conflits et disposer de qualités de concertation et de négociation

Gérer le temps de travail des cadres, voire des agents en l'absence du ou des cadre(s), des agents des services placés sous sa responsabilité. NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS :

Diplôme de niveau BAC+3 min ou expérience solide des fonctions similaires

Annonce n°355537 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

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30/04/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE TEMPS PLEIN (Centre hospitalier Blaye)

Gironde | n°289020 |

Etablissement situé à 50 kms de Bordeaux soit 45 minutes de trajet. www.chblaye.fr

Le centre hospitalier de la Haute Gironde situé à Blaye en Gironde (33) recherche un manipulateur en électroradiologie médicale à temps plein.

Vous ferez partie d'une équipe composée de 14 manipulateurs intervenant sur différentes modalités.

Service en plein développement avec une activité IRM depuis septembre 2023 dans le cadre d'un partenariat public / privé (GIE IRM Haute Gironde) Radiologie conventionnelle capteur/plan, tomosynthèse mammaire, scanner multi barrette, télé imagerie.

Equipe jeune à taille humaine, bonne ambiance de travail. Au sein d'une équipe dynamique, vous tournerez sur toutes les modalités et participerez à l'évolution du service.

Profil recherché: Titulaire d'un diplôme d'état de manipulateur en Electroradiologie Débutant accepté - Une expérience en IRM serait un plus

Nous recherchons des professionnels motivés, désireux de s'impliquer dans une structure à la fois humaine et technologique.

Statut: Recrutement par voie de mutation ou CDI Poste a pourvoir: 01/09/2024 Renseignements : M. Jean-Luc MORNET, Cadre du service - jl.mornet@chblaye.fr - 05 57 33 41 27

Candidatures :

Mme Lydia FAVEREAU, Responsable Ressources Humaines - 05 57 33 45 52 drh1@chblaye.fr

Annonce n°289020 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

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29/04/2026 - RESPONSABLE DES MARCHÉS PUBLICS ET DES ACHATS (AAH) (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°355518 |

Direction: Direction des Achats, de la Logistique et des Travaux
Pôle: Ressources Support
Service: Cellule des marchés publics
Métier: Responsable des marchés publics et des achats du Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, établissement support du GHT de l'Indre
Corps: Attaché d'Administration Hospitalière (AAH)
Code métier: 25F40
Statut: Titulaire ou contractuel
Catégorie: A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Horaires suivant le forfait cadres

Lieu de travail: Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, pavillon administratif, 216 avenue de Verdun, 36000, Châteauroux.
Déplacements liés à la fonction: Occasionnellement.

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

Le responsable des marchés publics et des achats est placé sous l'autorité du Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux. Un reporting hebdomadaire est programmé en plus des échanges quotidiens.

Le responsable des marchés publics et des achats assure l'encadrement d'une équipe de 5 acheteurs. Ces acheteurs sont répartis suivant le périmètre défini comme suit : ·

Trinôme chargé de l'informatique, des communications, des prestations intellectuelles, de la formation professionnelle, des travaux, des prestations à caractère technique et des assurances. ·

Binôme chargé des équipements hôteliers, médicaux biomédicaux, des achats pharmaceutiques, des prestations hôtelières et logistiques.

Le Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux organise une réunion de service avec la cellule marchés et son responsable 2 fois par mois. Position dans la structure - Relations fonctionnelles

Au sein de la DALT, le responsable des marchés publics et des achats travaille au quotidien avec les autres responsables de service. La cellule des marchés publics travaille très étroitement avec la cellule des gestionnaires comptables. Cette cellule est située dans les mêmes locaux que la cellule marchés et bénéficie de son propre encadrement.

Relations fonctionnelles à l'échelle du Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc

Au sein du Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, le responsable des marchés publics et des achats travaille avec les services de soin, notamment avec l'encadrement polaire ou de service, la gouvernance médicale, les professionnels médicaux, mais aussi soignants et médico-techniques.

Relations fonctionnelles à l'échelle du Groupement Hospitalier de Territoire de l'Indre

Le responsable des marchés publics et des achats anime, avec le Directeur des achats, de la logistique et des travaux, un réseau territorial avec les référents marchés publics dans les établissements parties. Définition du métier

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de l'Indre, le Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc structure une direction des achats sur le territoire de l'Indre.

En collaboration étroite avec le Directeur des achats, de la logistique et des travaux, le responsable des marchés publics et des achats assure l'expertise juridique et le pilotage des procédures de marchés publics.

Il anime et encadre une cellule des marchés publics constituées de 5 acheteurs · Missions principales

o Copiloter et mettre en uvre la politique d'achats du GHT de l'Indre en association avec le Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux o Encadrer la cellule des marchés publics o Garantir le respect du droit de la commande publique

o Accompagner les acheteurs dans le choix de la procédure de commande publique et dans la rédaction des pièces de marchés o Planifier les procédures de marchés publics

o Rédiger des notes juridiques à l'attention du Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux

o Définir et suivre la performance des achats, au moyen d'indicateurs et d'outils de pilotage o Assurer une veille juridique et réglementaire

o Suivre les contentieux associés aux marchés publics en lien avec la Direction du Système d'Information et des Affaires Juridiques

o Mutualiser les achats entre les établissements parties du GHT de l'Indre

o Harmoniser les pratiques et réaliser des procédures relatives au fonctionnement de la cellule des marchés publics

o Animer des filières d'achats spécifiques (médical, pharmaceutique, SI, travaux, ) pour rapprocher la cellule marchés au plus près du terrain médico-soignant et technique o Déployer des stratégies d'achats durables et innovants

o Développer une culture de la performance des achats au sein de l'établissement · Autres missions spécifiques

o Représenter l'établissement lors des réunions de coordination marchés du GHT de l'Indre ou d'événements divers (déplacements au sein du GHT, journées régionales, séminaires, ) · Fonction d'encadrement o Encadrement d'une équipe de 5 acheteurs Savoir faire o Assurer une expertise en matière de commande publique o Arbitrer et décider entre différentes propositions o Négocier des prestations, des contrats o Evaluer les résultats économiques des achats

o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives ou individuelles o Rendre compte o Travailler en équipe o Animer des réunions

o Maîtriser les outils informatiques et les différents logiciels

-

Savoir être o Rigueur et sens de l'organisation o Sens des responsabilités et loyauté o Force de proposition et de lecture critique o Appétence managériale et capacité à fédérer o Esprit d'analyse o Pédagogie et sens de la communication o Sens du service public

-

Connaissances approfondies requises o Droit de la commande publique o Outils et logiciels dédiés aux achats publics o Communication et relations interprofessionnelles o Encadrement d'équipes

-

Connaissances opérationnelles requises o Pratique des achats publics o Relations avec les fournisseurs Conditions d'accès au poste

Diplôme requis: Bac + 5

Expérience professionnelle appréciée

Annonce n°355518 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

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29/04/2026 - Assistant médico-administratif (Centre hospitalier Tonnerre)

Yonne | n°355533 |

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, situé au cur de la région de Bourgogne, est un établissement de santé disposant de plusieurs services : Urgences 24h/24h Médecine polyvalente et gériatrique

Soins de suites et de réadaptation (orthopédique, neurologique et gériatrique) Imagerie médicale (scanner, échographies, mammographie)

EHPAD

Foyer de vie Service de soins infirmiers à domicile

Engagé dans une démarche d'excellence, notre établissement offre une gamme complète de services médicaux, soutenus par une équipe de professionnels passionnés et dévoués. Grâce à notre approche centrée sur le patient, nous nous engageons à offrir des soins de qualité, tout en cultivant un environnement de travail stimulant et collaboratif.

Le/la secrétaire médical(e) assure un rôle central dans la gestion administrative et la coordination des informations au sein du service. Missions principales :

Travailler en collaboration étroite avec les services et les professionnels du CHT Répondre aux sollicitations de la hiérarchie

Assurer une gestion efficiente des demandes (internes et externes)

Organiser, classer et archiver les documents administratifs et médicaux Garantir la bonne circulation de l'information Relations professionnelles et relations externes : Cadre de service Personnels médicaux, paramédicaux et administratifs Médecins externes à l'établissement Organisation du temps de travail :

Temps de travail: 37h30 hebdomadaires (RTT)
Repos: dimanches et jours fériés
Horaires: 08h00 16h00 / Pause de 30 minutes
Compétences requises: Savoir-faire :

Maîtrise des techniques de secrétariat Bonne connaissance du vocabulaire médical Excellente maîtrise de la dactylographie

Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels métiers)

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Savoir-être:

Respect strict du secret professionnel et de la confidentialité Sens de l'organisation, rigueur et méthode

Capacité à transmettre les informations nécessaires à la continuité du service Aptitude à rendre compte de son activité

Capacité d'adaptation aux situations professionnelles variées Esprit d'équipe et intégration facile Ponctualité et disponibilité

Annonce n°355533 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

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29/04/2026 - Contrôleur de gestion - Assistant de gestion (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°355529 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Rance Émeraude recrute un·e Contrôleur·se de gestion - Assistant·e de gestion pour rejoindre la Direction des finances, achats et contrôle de gestion.

Au sein de l'équipe de Contrôle de gestion, vous êtes chargé·e de concevoir et produire des outils de gestion et des analyses permettant d'optimiser l'utilisation des ressources, et de contribuer à l'amélioration de la performance médico-économique de l'établissement et de ses pôles d'activité. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction projets et les Responsables de pôles. Activités de contrôle de gestion (50 %)

Élaborer, mettre à jour et fiabiliser les outils de pilotage et d'analyse (tableaux de bord, indicateurs, procédures de suivi).

Collecter, contrôler, fiabiliser et analyser les données issues des systèmes d'information, en garantissant leur bonne affectation analytique.

Contribuer à la comptabilité analytique et aux travaux de retraitement comptable.

Réaliser des analyses d'activité et des études médico-économiques pour éclairer la performance.

Produire, formaliser et restituer des supports d'analyse et de pilotage d'activité.

Veiller à la cohérence des méthodes et outils de contrôle de gestion, et contribuer à la qualité des référentiels et aux enquêtes. Activités d'assistant de gestion d'un pôle (50 %)

En lien étroit avec le trio de pôle et la Direction des projets, vous contribuez au pilotage et au développement d'un pôle. Votre rôle consiste à :

Cartographier et formaliser l'organisation du pôle (activités, unités, ressources, circuits et instances de pilotage).

Diffuser les méthodes, outils et règles institutionnelles, et accompagner les équipes dans la gestion et la fiabilisation des données.

Préparer, structurer et sécuriser le dialogue de gestion (collecte, analyse et consolidation des données, préparation des supports).

Accompagner les équipes dans la lecture et l'appropriation des indicateurs, et animer des temps d'analyse et d'échanges.

Contribuer à l'identification, à la coordination et à la transversalité des projets du pôle.

Accompagner le chef de projet dans le cadrage et l'écriture du projet (analyse de l'existant, dimensionnement des activités, évaluation des impacts médico-économiques) et contribuer à la diffusion de la méthode projets.

Participer aux instances projets (COPROJ) et aux différentes phases de conduite des projets (cadrage, mise en uvre, suivi, évaluation).

Suivre les indicateurs de performance des projets et contribuer à l'évaluation de leur mise en uvre. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation: Bac +3 minimum en comptabilité et gestion, finances ou école de commerce avec une base théorique solide.

Expérience :

Une connaissance de l'organisation de santé et du fonctionnement interne d'un établissement de santé est souhaitée. Une première expérience en gestion de projets est un plus. Compétences :

Maîtriser les outils et systèmes d'information spécifiques à son activité (Excel, BO, Magh2, Pastel, Agirh, Hospivision, Magellan).

Produire, analyser et synthétiser des données, justifier des résultats.

Recueillir et traduire les besoins utilisateurs en études ou outils de pilotage adaptés.

Animer des réunions et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.

Être autonome et force de proposition pour faire évoluer les processus et outils dans une logique de performance médico-économique.

Faire preuve de pédagogie et de bonnes capacités de communication.

Rédiger des notes et synthèses claires, adaptées aux différents niveaux de décision.

Conduire des études et audits sur l'organisation et l'utilisation des ressources.

Démontrer de la rigueur, de la fiabilité, le sens des responsabilités et une appétence marquée pour le traitement des données chiffrées. Nous vous proposons :

Contrat: CDD, CDI, mutation ou détachement
Lieu de travail: Site hospitalier de Saint-Malo (35) avec des déplacements ponctuels sur les sites du GHRE (Dinan et Cancale).
Temps de travail: temps plein au forfait cadre (39h/ semaine) avec 20 jours de RTT/an.
Grade: catégorie A ou B selon profil
Avantages: Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS), amicale du Personnel, restaurant d'entreprise, parking pour le personnel et local vélos à proximité immédiate.

Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap.

RÉMUNÉRATION brut: 33k / an

Annonce n°355529 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

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29/04/2026 - Assistant(e) dentaire (Centre hospitalier Tonnerre)

Yonne | n°355532 |

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, situé au cur de la région de Bourgogne-Franche-Comté est un établissement de santé disposant de plusieurs services : Urgences 24h/24h Médecine polyvalente et gériatrique

Soins de suites et de réadaptation (orthopédique, neurologique et gériatrique) Imagerie médicale (scanner, échographies, mammographie)

EHPAD

Foyer de vie Service de soins infirmiers à domicile

Engagé dans une démarche d'excellence, notre établissement offre une gamme complète de services médicaux, soutenus par une équipe de professionnels passionnés et dévoués. Grâce à notre approche centrée sur le patient, nous nous engageons à offrir des soins de qualité, tout en cultivant un environnement de travail stimulant et collaboratif. Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrez un établissement hospitalier à taille humaine, où la cohésion et l'entraide sont au cur de notre quotidien. Vous évoluerez dans une ambiance conviviale et bienveillante où chacun a sa place.

Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, où le partage de compétences et la collaboration sont valorisés. Vous aurez l'opportunité de travailler au sein d'un établissement dynamique, toujours en quête d'amélioration et d'innovation pour offrir le meilleur à nos patients.

Nous valorisons le développement des compétences et offrons des possibilités de formation continue pour vous permettre d'évoluer et de vous épanouir dans votre carrière.

En tant qu''assistant(e) dentaire, vous travaillerez sous la responsabilité du chirurgien-dentiste pour réaliser des soins dentaires. Vous setez chargé(e) de l'assistance technique, de la gestion administrative et du maintien de l'hygiène dans l'environnement de soins. Missions : Accueil et installation du patient : o Accueillir les patients et les installer pour les soins.

o Aménager l'espace de travail pour assurer confort et sécurité. Assistance technique :

o Aider le praticien pendant les soins dentaires (préparation du matériel, manipulation des instruments).

o Assurer la stérilisation et le rangement des instruments médicaux. Gestion administrative : o Classer et archiver les dossiers des patients. Entretien de l'environnement de travail :

o Nettoyer, désinfecter et ranger le matériel et les locaux conformément aux protocoles d'hygiène en vigueur. Communication et transmissions :

o Transmettre les informations pertinentes au praticien et aux autres membres de l'équipe soignante.

o Informer les patients sur les soins réalisés et les conseils post-soins.

Horaire de travail: 37H30 par semaine (RTT)
Salaire et avantages: Conformes à la grille salariale en vigueur dans l'établissement hospitalier.

Qualifications requises Diplôme d'assistant(e) dentaire (Niveau 4 Bac).

Accès à ce métier pour les corps suivants : aides-soignants, agents des services hospitaliers qualifiés, assistants médico-administratifs, à condition d'être titulaire du diplôme d'assistant dentaire.

Connaissance des protocoles d'hygiène et de sécurité (stérilisation, désinfection).

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion médicale. Compétences en communication et en relation d'aide.

Annonce n°355532 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > Mutation

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

06/05/2026 - Assistante Ressources Humaines H/F (Institut de Réhabilitation de la Parole et de l’Audition RONCHIN)

06/05/2026 - Responsable RH et finances (Foyer départemental de l'Enfance CHAMBERY)

06/05/2026 - CHARGE DE MISSION QUALITE, GESTION DE RISQUES ET EXPERIENCE PATIENT (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

06/05/2026 - Gestionnaire RH H/F (Maison de l'Enfance et de la Famille Métropole Lille LILLE)

05/05/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (CENTRE HOSPITALIER JOIGNY)

05/05/2026 - Responsables qualité, gestion des risques (Centre Hospitalier Auxonne)

05/05/2026 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER SERVICE DES ADMISSIONS (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

05/05/2026 - Assistant.e Médico-Administratif - Service Chirurgie - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

05/05/2026 - Assistant de régulation médicale (H/F) - 100% - Pôle Urgences, SAMU 67, Médecine Intensive - Réanimation (Hôpital Strasbourg)

05/05/2026 - Gestionnaire administratif - Direction de la Stratégie (Centre hospitalier Douai)

05/05/2026 - Cadre administratif de pôle (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

05/05/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - GESTIONNAIRE FINANCES, TRESORERIE (Centre hospitalier Blaye)

04/05/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

04/05/2026 - Manipulateur en Electroradiologie médicale H/F (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

04/05/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

04/05/2026 - Secrétaire médical - service imagerie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

04/05/2026 - Secrétaire médicale en psychiatrie ambulatoire (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

04/05/2026 - Gestionnaire 'Retraites' (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

04/05/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) : SERVICE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

04/05/2026 - GESTIONNAIRE RH (Centre hospitalier Moissac)

04/05/2026 - Gestionnaire des admissions (CENTRE HOSPITALIER DE SANCERRE Sancerre)

30/04/2026 - Responsable pôle patients (Hôpital de proximité Nyons)

30/04/2026 - Chargé des Relations Usagers (H/F) - 100 % (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

30/04/2026 - TECHNICIEN (H/F) DE LABORATOIRE MÉDICAL (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

30/04/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

30/04/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE TEMPS PLEIN (Centre hospitalier Blaye)

29/04/2026 - RESPONSABLE DES MARCHÉS PUBLICS ET DES ACHATS (AAH) (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

29/04/2026 - Assistant médico-administratif (Centre hospitalier Tonnerre)

29/04/2026 - Contrôleur de gestion - Assistant de gestion (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

29/04/2026 - Assistant(e) dentaire (Centre hospitalier Tonnerre)