Emploi Administratif et médico-technique : Mutation toutes les offres de la région 2

24/03/2026 - Technicien (ne) de Laboratoire (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°351602 |

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers.

LE POSTE ET SES MISSIONS

Le laboratoire est composé de deux secteurs : Le secteur de biochimie et d'immunohématologie Le secteur de bactériologie et d'hématologie. Il comprend aussi un dépôt de sang.

Le laboratoire réalise les analyses biologiques des patients hospitalisés et des patients externes. Il accueille également les patients externes pour effectuer des prélèvements (prise de sang et autres).

Le technicien met en en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique. 1 - Missions principales

Cette réalisation comprend la maîtrise de l'ensemble du processus : Prélèvements sanguins, veineux et capillaires Contrôle de la conformité pré-analytique.

Conformité aux procédures des différentes phases analytiques. Validation technique des résultats. Réalisation de l'ensemble des opérations de traçabilité.

Maintien des connaissances en lien avec les évolutions des différentes spécialités. Gestion efficiente des matériels et réactifs utilisés.

En appliquant les procédures disponibles et en respectant les règles d'hygiène et de sécurité. Il exécute les analyses biologiques des prélèvements.

Il participe à la distribution et à la gestion des Produits Sanguins Labiles PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE Diplôme de technicien de laboratoire - Bac +2/3 : BTS/DUT-

(Voir Arrêté du 25 janvier 2024 modifiant l'arrêté du 21 octobre 1992 fixant la liste des titres exigés des personnes employées en qualité de technicien dans un laboratoire d'analyses de biologie médicale) Etre titulaire du Certificat de préleveur Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique Capacité d'adaptation et de réactivité

TEMPS DE TRAVAIL (%) Temps de travail: 100%

Annonce n°351602 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

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24/03/2026 - ASSISTANT DENTAIRE (H/F) (Centre Hospitalier Vannes)

Morbihan | n°351600 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recrute un(e) Assistant(e) Dentaire à temps non-complet (50%), au sein du Pôle Chirurgie, pour les consultations d'odontologie au CHBA, à l'EPSM de Saint-Avé et à l'Unité Sanitaire de la Maison d'Arrêt de Vannes.

Dans le cadre de vos missions, vous serez chargé(e) d'assurer l'accueil des patients, d'assister le praticien et d'accomplir les opérations annexes liées à vos fonctions.

En étroite collaboration avec le chirurgien-dentiste, vous assurez : ·

L'accueil et l'installation du patient au fauteuil ainsi que l'aménagement de l'environnement, · L'assistance technique du dentiste, · La préparation et le suivi des dispositifs médicaux, ·

La présentation au praticien du matériel nécessaire à sa pratique, ·

L'information et l'éducation des patients en matière d'hygiène bucco-dentaire, ·

La gestion des stocks du matériel et des produits liés à l'activité, · La liaison avec le laboratoire de prothèses dentaires, ·

L'entretien, le nettoyage et le rangement du matériel et des locaux, · L'utilisation des logiciels métiers ·

L'évaluation des besoins et l'adaptation des techniques de soins au public atteint de handicap · L'assistance du dentiste au bloc opératoire CONDITIONS D'EMPLOI

Poste à pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation /détachement - A pourvoir courant juin 2026

Grade: Assistant Médico Administratif Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique - Par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement.
Temps non-complet: 50%

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction.

Avantages: Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme)

Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme DONOT, Cadre du service des Consultations de Chirurgie : (02.97.01.42..80) Date limite de dépôt des candidatures 14/04/2026 PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIRS ÊTRE

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez travailler en autonomie et en équipe pluri-professionnelle. Vous détenez de réelles qualités relationnelles et d'écoute, envers les patients accueillis et les accompagnants (famille ou tuteurs), qui vous permettent d'établir une relation de confiance.

Vous faites preuve de discrétion, de disponibilités et d'adaptation.

Vous adoptez une communication adaptée et différencié en fonction du handicap présenté par les usagers

Vous savez faire preuve d'initiative en lien avec votre domaine de compétences.

FORMATION OU QUALIFICATIONS REQUISES

Vous disposez impérativement de la formation d'assistant dentaire (toute candidature ne disposant pas de la formation demandée, ne sera pas étudiée). Une expérience sur un poste en milieu hospitalier est un plus. Une connaissance des domaines la dépendance et/ou du handicap sera vivement appréciée.

RÉMUNÉRATION brut: 20k / an
NOTES: Renouvelable

Annonce n°351600 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - RESPONSABLE DES OPERATIONS COMPTABLES ET FINANCIERES - POLE LOGISTIQUE INTEGREE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°351593 |

Responsable des opérations comptables et financières du Pôle de Logistique Intégrée (PLI) avec une mission de coordination au sein du groupe Expert Achat logistique du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne (GHT)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Gestionnaire comptable et achat

Code métier: 45I80
DIRECTION/SITE: Direction des Achats et des Logistiques (DAL)
SERVICE/POLE: Gestion du Pôle de Logistique Intégrée (PLI).

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Adjoint des cadres/ Technicien Supérieur Hospitalier
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: lundi au vendredi, 8h00 - 12 h00 ou 12h30 - 16h18 (horaires modulables) avec journées de télétravail possibles
Responsable(s) hiérarchique(s): Directeur des Achats et des Logistiques

Ingénieur en charge du Pôle de Logistique Intégrée.

PREREQUIS POUR EXERCER LE METIER

Expérience significative dans le domaine de la comptabilité avec des notions de marchés publics et de la conduite de projet. PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

L'Unité Fonctionnelle de gestion du Pôle de Logistique Intégrée fait partie du Pôle de Logistique Intégrée, entité de la Direction des Achats et des Logistiques.

Elle a pour mission d'organiser, de piloter, de coordonner et d'évaluer les activités du PLI, d'en assurer la gestion financière et le suivi des marchés publics.

Elle a pour rôle d'impulser et d'accompagner sur le terrain les actions d'améliorations des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité et d'assurer le suivi des formations pour l'ensemble des secteurs du PLI.

Elle coordonne également au sein du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne le groupe Achat Expert logistique. Le GHT regroupe 14 Etablissements de santé situés sur les départements du Puy de Dôme et de l'Allier. DEFINITION DU POSTE :

Le responsable administratif du PLI, outre l'aide apportée au responsable du PLI sur le volet administratif, assure trois missions principales : 1.Pool de liquidations extérieures

Diriger, coordonner et organiser le pool de liquidations des prestations extérieures en coordination avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL. 2.Cellule comptable et financière

Elaborer le budget d'exploitation prévisionnel et assurer le suivi comptable et financier des dépenses et des recettes du PLI en lien avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL Suivre les contrats et les conventions gérés par le PLI

Conduire des procédures d'achat de biens et de services du PLI en lien avec le bureau des marchés (de la rédaction du cahier des charges jusqu'à la présentation de l'analyse des offres à la commission de choix) Assurer le suivi et l'évaluation des fournisseurs

Elaborer, faire évoluer, actualiser et assurer le suivi des tableaux de bord d'activités et financiers

Centraliser et traiter les données quantitatives et financières des secteurs du PLI en vue notamment de l'élaboration du rapport d'activité de la DAL. 3.Au niveau du Groupement Hospitalier de Territoires :

Assister le responsable du PLI dans la coordination du groupe Expert Achat Logistique (organisation, conduite de réunions, rédaction des comptes rendus)

Conduire les procédures achat de biens et de services en lien avec le Coordonnateur Achat du GHT et le bureau des marchés.

SAVOIR-FAIRE :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Optimiser la trésorerie

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

CONNAISSANCES REQUISES :

Bureautique / Connaissances approfondies Comptabilité générale / Connaissances approfondies Gestion budgétaire / Connaissances approfondies

Logiciels de gestion comptable et financière / Connaissances approfondies

Marchés, produits et fournisseurs /Connaissances opérationnelles

Conduite de projet, organisation de réunions, rédaction de comptes rendus / Connaissances opérationnelles

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement /Connaissances opérationnelles

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION SOUHAITES POUR EXERCER LE METIER :

Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion, formation ou expérience équivalente dans ce domaine.

Annonce n°351593 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - CHARGE(E) DE RELATIONS AVEC LES USAGERS - 100% - CDD 6 mois renouvelable ou mutation (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

Morbihan | n°351536 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 17 972 patients (données 2024) dont 15 032 adultes et 3 049 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 262 lits en hospitalisation complète, 307 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2025).

L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE :

L'EPSM Morbihan recrute par mutation ou par voie contractuelle (CDD 6 mois renouvelable), un(e) chargé(e) de relations avec les usagers (Adjoint des Cadres Hospitaliers Adjoint Administratif Faisant Fonction) à temps plein ou à temps partiel sous réserve des nécessités du service, dès que possible, pour le service de l'Offre de Soins et Relations avec les usagers.

Présentation du service: Offre Soins Relations avec les Usagers

Directeur de la Qualité et des Relations avec les Usagers 1 attachée d'administration hospitalière 1 adjoint des cadres hospitaliers 1 secrétaire 2 gestionnaires soins sans consentement 1 gestionnaire isolement - contention Missions générales :

Le poste constitue le niveau intermédiaire de référence entre le pilotage stratégique assuré par l'AAH et l'activité opérationnelle du service.

Assurer la coordination opérationnelle, ainsi que la continuité et la sécurisation quotidienne du service Offre Soins Relations avec les Usagers.
Garantir la bonne application des procédures dans un contexte à fort enjeu juridique et institutionnel.

Missions permanentes :

Sécurisation des Soins Sans Consentement et de l'isolementcontention :

Veiller à l'application rigoureuse des procédures internes et réglementaires.
Contrôler la conformité et la complétude des dossiers de soins sans consentement (SSC) et isolementcontention.
Anticiper et sécuriser les échéances : certificats médicaux, notifications, saisines et audiences du juge des libertés et de la détention (JLD).
Identifier et signaler immédiatement à l'AAH toute situation à risque juridique ou institutionnel.
Assurer la préparation des audiences à 6 mois et collèges pour les SSC
Assurer le reporting et la rédaction de rapports d'activité ainsi que les statistiques d'activités du service.
Participer à l'amélioration continue des pratiques et à la fiabilisation des circuits.

Relations partenariales (opérationnel) :

Participer aux audiences JLD, sur délégation de l'AAH.
Assurer les échanges opérationnels avec le tribunal judiciaire (relations avec le greffe notamment), les forces de l'ordre dans le cadre de réquisitions et les partenaires institutionnels dans le cadre des SSC, de l'isolement-contention ou de réclamations de premier niveau (ARS, Direction usagers du Groupe Hospitalier Brocéliande Atlantique...).
Assurer le traitement opérationnel des réquisitions : réception, suivi, vérification et transmission aux équipes, en lien avec l'AAH pour validation des dossiers sensibles.

Relations avec les usagers :

Suivre opérationnellement les plaintes et réclamations : enregistrement, traçabilité, coordination des réponses avec les équipes.
Superviser les demandes d'accès aux dossiers médicaux.
Contribuer à la préparation des instances liées aux droits des usagers, en particulier les données d'activités (CDU, CARRLI).

Animation d'équipe, formation :

Accompagner les agents du service dans l'exercice de leurs missions quotidiennes.
Accueillir les nouveaux professionnels du service
Contribuer à la montée en compétences des équipes et former les nouveaux agents aux procédures.
Participer au programme de formations internes.
Coordonner l'organisation de l'astreinte administrative sur l'isolement, en lien avec le/la gestionnaire isolement.
Superviser les saisines isolement-contention.

Projets :

Participer activement aux projets structurants du service, en lien avec l'AAH : ex. dématérialisation, continuité d'activité nuit, week-end, application de la loi isolement-contention, évolutions informatiques, gestion des archives...

Continuité de service et binôme avec l'AAH :

Travailler en binôme avec l'AAH pour assurer la continuité du service, et le DQRU en l'absence de l'AAH.
Préparer les périodes de congés ou d'absence de l'AAH : état des dossiers sensibles, points de vigilance.
Informer sans délai la Direction de toute situation à risque ou événement significatif.

Délégation de signature :

Recevoir la délégation du Directeur, pour la signature des actes de correspondance et des actes de procédure soins sans consentement et sur l'isolement-contention, en cas d'absence ou d'impossibilité du DQRU et de l'AAH.

Contraintes de travail :

Poste à temps plein (37H30) ou à temps partiel selon les besoins du service, Horaires variables du lundi au vendredi, en lien avec le référentiel du temps de travail

Renseignements auprès de Madame Maryse LE DROGO, Attachée d'Administration Hospitalière, au 02.97.54.49..56 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés :

Niveau baccalauréat / Bac +2 pour les faisant fonction ACH ou concours ACH Connaissances et capacités souhaitées :

Maîtrise de la réglementation relative aux soins sans consentement, et à l'isolement contention.

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers hospitaliers.

Connaissance du fonctionnement d'un EPSM et de ses partenaires institutionnels. Capacités rédactionnelles et organisationnelles.

Qualités, compétences professionnelles et capacités souhaitées : Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités. Discrétion et respect strict du secret professionnel.

Capacité à gérer des situations complexes, sensibles ou conflictuelles. Qualités relationnelles, diplomatie et sens de l'écoute. Capacité à travailler en transversalité.

Capacité à travailler en binôme dans un cadre de responsabilités partagées. Capacité à prioriser et à alerter de manière appropriée.

Candidature: Lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso avant le 03/04/2026

Pour les candidats titulaires, transmission des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel et d'un relevé d'absentéisme

Annonce n°351536 publiée le 24/03/2026 par un
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23/03/2026 - Adjoint Adjointe au responsable des achats et des approvisionnements H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°351480 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

L'adjoint ou l'adjointe en charge des achats et des approvisionnements met en uvre la politique Achats de sa filière, en lien avec la stratégie de l'établissement.

Pilote les relations avec les services utilisateurs et les fournisseurs et encadre une équipe d'acheteurs et d'approvisionneurs, afin de réaliser des achats performants, conformes aux besoins des utilisateurs, permettant d'atteindre les objectifs de l'établissement, aux meilleures conditions économiques et dans le respect du Code des marchés publics.

Contribue aux pré-requis nécessaires à la mise en place d'un SI Achat au sein du GHT

Etudie les demandes des prescripteurs dans le cadre des recensements des besoins effectués

Coordonne l'analyse les offres et le choix des fournisseurs pour les familles d'achats et services relevant de son domaine

Pilote et organise des relations acheteurs/services utilisateurs pour la filière hôtelière

Recense le portefeuille fournisseurs de la filière et définit le portefeuille fournisseurs de chaque acheteur

Elabore et suit les tableaux de bord des diverses dépenses en particulier en lien avec le secteur Approvisionnement et dans le cadre du suivi budgétaire.

Informe le/la responsable des services utilisateurs de la politique achat de l'établissement et des stratégies d'achat associées

Pilote en lien avec la cellule juridique des achats la bonne exécution des marchés et contrats en cours

Evalue et met en place les actions d'amélioration de la satisfaction des utilisateurs vis-à-vis des prestations fournies par la Direction des Achats et contribue activement à la bonne image de la Direction et de l'établissement, en interne et en externe

Manage une équipe de 11 agents (6 acheteurs et 5 approvisionneurs)

Participe aux réunions de projets et d'investissements, et suit les projets d'investissements pour garantir les livraisons des matériels dans les délais impartis (recensement des besoins, passation des commandes, délai de livraison)

Force de proposition pour améliorer les process en lien avec le responsable des achats et des approvisionnements PROFIL RECHERCHÉ : Savoir être et savoir faire

Utilisation des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers

Organisation du travail en autonomie dans une démarche de reporting régulière : planification, priorisation des tâches

Utilisations des outils bureautiques (bonne maîtrise d'excel) Savoir prioriser ses tâches

Sens de la communication développée avec les fournisseurs et les utilisateurs

Connaissance des marchés publics et des règles de la commande publique Bonne culture en comptabilité publique Connaissances requises Expérience en management Expérience dans le domaine des achats

Diplôme de niveau BAC +2 ou solide expérience en management des achats

Annonce n°351480 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

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23/03/2026 - Responsable Qualité H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°351389 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques Responsable du laboratoire Liaisons fonctionnelles Référents qualité Pilotes de processus

Ensemble du personnel du laboratoire en particulier le personnel d'encadrement (Cadres et cadre supérieur) et de management scientifique (Biologistes)

Direction Qualité et Gestion des Risques du CHR de METZ THIONVILLE

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

Management de la qualité :

Garantit la conformité aux référentiels et aux réglementations en vigueur

Assure la gestion de la démarche qualité au niveau de tous les secteurs d'activités du laboratoire du GHT LN

Propose au responsable de laboratoire une politique qualité en cohérence avec les obligations légales et normatives, les projets du LBM et de l'établissement, ainsi que les objectifs et indicateurs associés

Participe à la mise en oeuvre de la politique qualité et l'atteinte des objectifs

Met en oeuvre le suivi et l'amélioration du système de management

Rend compte à la direction du laboratoire des performances du système de management et de tout besoin d'amélioration (revues de direction, réunion qualité)

Participe aux revues de processus et fourni une aide à leur préparation et à l'exploitation des données de sortie Veille au traitement impartial des réclamations

Suit l'état d'avancement de toutes les actions d'amélioration

Exploite les résultats des indicateurs qualité et les tableaux de bord Assure le suivi de la portée flexible Gestion documentaire :

Assure la veille documentaire des documents Cofrac et législatifs et participe à la diffusion de la culture qualité

Travaille en lien étroit avec les biologistes, le cadre supérieur et les cadres des trois sites pour la rédaction et la mise à jour des documents qualité. Audits :

Propose un planning des audits qualité internes et des revues de direction et suis leur avancement

Organise et/ou réalise des audits internes sur le SMQ, les processus, audits techniques Pilote l'enquête de satisfaction auprès des prescripteurs Revue de direction :

Prépare la revue de direction et participe à l'animation de la revue de direction Coordonne les évaluations Cofrac

Participe à l'élaboration, la planification et la mise en oeuvre des plans d'actions Formation :

Organise et met en oeuvre les formations internes en Assurance Qualité conformes aux exigences de la norme NF EN ISO 15 189 Forme et sensibilise les nouveaux arrivants à la qualité. REMPLACEMENT EN CAS D'ABSENCE

La suppléance du responsable qualité est assurée par le responsable qualité suppléant (Cf. organigramme du laboratoire du GHT) PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATIONS et QUALITÉ REQUISES

Expérience professionnelle dans les laboratoires de biologie médicale

Diplôme universitaire ou autre formation qualifiante à la norme NF EN ISO 15189

Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils qualité (environnement Windows, logiciels qualité).

Capacité d'écoute et d'expression (orale et écrite) et aptitudes relationnelles.

Esprit critique, d'analyse et de synthèse, intégrité, rigueur et honnêteté intellectuelle.

Capacité à mener une réunion de travail, capacités relationnelles et diplomatie avec les différents responsables/ adhésion des audités aux constats d'audit et aux recommandations émises.

Annonce n°351389 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Conseiller en évolution professionnel et mobilité de carrière (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°351409 |

Le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle a pour mission d'accompagner de manière personnalisée les agents dans la construction et la gestion de leur parcours professionnel. Il ou elle aide les agents à identifier leurs compétences, à définir leurs projets professionnels et à saisir les opportunités de mobilité interne ou externe.

Il ou elle contribue à favoriser une meilleure adéquation entre les aspirations professionnelles des agents et les besoins de l'établissement, notamment dans le cadre de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC).

À ce titre, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle participe à l'analyse des parcours professionnels, à l'identification des compétences et à la structuration des mobilités et des évolutions professionnelles au sein de l'établissement.

Il ou elle agit dans une logique de transversalité et collabore étroitement avec les différents services des ressources humaines afin de répondre aux enjeux de l'établissement, notamment en matière de mobilité professionnelle, d'attractivité, de fidélisation et de reconversion.

Au CHU de Saint-Étienne, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle fait partie du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours.

Il ou elle est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours. Activités principales Accompagnement des parcours professionnels

Conduire des entretiens individuels avec les agents afin d'analyser leurs compétences, leurs aspirations et leurs perspectives d'évolution.

Accompagner les agents dans la construction et la formalisation de leur projet professionnel.

Accompagner les démarches de mobilité professionnelle, de reconversion ou de réorientation.

Accompagner les agents dans les démarches liées aux secondes parties de carrière.

Analyser les parcours professionnels, les compétences et les aptitudes afin d'identifier les perspectives d'évolution. Dispositifs d'évolution professionnelle

Informer et conseiller les agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle (CPF, CFP, VAE, bilans de compétences, etc.).

Accompagner les agents dans la formalisation de leur projet professionnel et de formation.

Analyser la pertinence des projets au regard du parcours et des compétences des agents.

Contribuer à la mise en uvre et au suivi des dispositifs d'évolution professionnelle en lien avec les gestionnaires formation. Mobilité professionnelle interne

Accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité professionnelle interne.

Identifier les opportunités de mobilité au sein de l'établissement en lien avec les services et les acteurs RH.

Analyser les compétences et les parcours des agents afin d'identifier les possibilités d'évolution ou de repositionnement professionnel.

Contribuer à l'articulation entre les projets professionnels des agents et les besoins des services.

Participer aux réflexions institutionnelles relatives à la structuration des parcours professionnels et à la mobilité interne. Organisation et suivi des stages Recueillir et analyser les demandes de stages.

Examiner la pertinence des demandes au regard du projet professionnel de l'agent ou du stagiaire.

Orienter les demandes vers les services concernés et accompagner les cadres dans l'organisation des stages.

Contribuer à la mise en uvre et au suivi des stages en lien avec les gestionnaires.

Participer à la réflexion sur l'organisation et l'évolution des procédures relatives à la gestion des stages au sein de l'établissement.

Contribution à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)

Participer au développement et à la structuration de la démarche de GPMC au sein de l'établissement.

Contribuer à l'analyse des parcours professionnels et des compétences des agents.

Participer à l'identification des besoins en compétences et aux réflexions relatives aux évolutions des métiers.

Contribuer à la constitution et au suivi de viviers de compétences et de potentiels.

Participer à l'exploitation des données issues des entretiens professionnels et des dispositifs d'évolution professionnelle. Attractivité et fidélisation

Contribuer aux réflexions relatives à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels.

Coopérer avec l'ensemble des acteurs des ressources humaines afin de favoriser les parcours professionnels des agents. Animation, coordination et contribution institutionnelle

Animer des réunions d'information ou d'échanges à destination des agents ou des cadres sur les dispositifs d'évolution professionnelle et les parcours professionnels.

Participer et contribuer aux réunions institutionnelles en lien avec les thématiques d'évolution professionnelle, de mobilité et de développement des compétences.

Conduire des entretiens individuels afin d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et l'orientation de leur parcours.

Présenter et promouvoir les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels auprès des services et des cadres.

Participer à des groupes de travail institutionnels relatifs aux parcours professionnels, à la mobilité interne ou à la gestion des compétences. Travail en équipe et continuité de service

Travailler en collaboration avec les gestionnaires formation du service, notamment pour la mise en uvre administrative des dispositifs d'évolution professionnelle et le suivi des stages.

Contribuer au partage des connaissances et à l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe.

Participer à l'organisation de la continuité de service au sein du pôle. Savoir faire Conduire des entretiens d'accompagnement professionnel

Analyser un parcours professionnel et identifier des compétences

Conseiller une personne ou un collectif dans l'élaboration d'un projet professionnel

Concilier les besoins de l'institution et les aspirations professionnelles des agents Détecter des compétences et des potentiels

Évaluer une situation professionnelle, une procédure ou une action Animer des réunions et des groupes de travail

Présenter et promouvoir des dispositifs RH auprès des cadres et des équipes Travailler en transversalité avec différents acteurs RH

Maîtriser les outils et logiciels utilisés au sein du pôle et de la DRH Capacité rédactionnelle et prise de parole en public Savoir être Sens de l'initiative Sens des relations humaines Écoute Discrétion et confidentialité Capacité à travailler en équipe Capacité à rechercher des solutions partagées Connaissance

Dispositifs et modalités de financement de la formation initiale et continue

Dispositifs d'accompagnement individualisé et leurs modalités de financement Statut général de la fonction publique Règles relatives à l'ANFH

Enjeux et principes de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences Conditions d'exercice Forfait cadre

Télétravail dans le cadre du règlement intérieur de la DRHRS Mobilité entre les sites Bellevue, Nord voire Charité

Continuité de présence à organiser avec l'équipe du service (congés annuels, RTT, récupération de temps partiel)

Annonce n°351409 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Responsable du secteur accompagnement et continuité dans l’emploi (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

Loire | n°351412 |

Département: Dialogue social et conditions de travail
Secteur: Accompagnement Métiers et Santé
Poste: Responsable du secteur accompagnement et continuité dans l'emploi
Quotité de temps de travail: 100 %

37 h 30 hebdomadaires

Horaires: Forfait cadre
Environnement de travail: site de Bellevue, déplacements intersites, télétravail possible

MISSION GLOBALE

Accompagner les professionnels de l'établissement présentant des fragilités de parcours professionnels (absentéisme long, restrictions, etc.) afin de favoriser leur maintien ou retour à l'emploi dans des conditions adaptées. Cet accompagnement s'inscrit dans le cadre du projet d'établissement et des lignes directrices de gestion du CHUSE.

Orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Ces missions se font :

en animant une équipe RH,
en partenariat avec une équipe pluridisciplinaire.

MISSIONS GENERALES ET ACTIVITES

Dans son domaine d'activité :

Informe, orienteetaccompagne les professionnels ayant une fragilité de parcours, dont ceux en situation de handicap pour favoriser leur maintien ou retour à l'emploi dans des conditions adaptées,

Contribue dans son champ fonctionnel à la prévention et la gestion des situations d'absentéisme, Est le lien entre les différents acteurs internes/externes

Pilote d'actions,de projets, d'un plan d'actions voire d'une politique handicap

Met en place des projets (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement...)

Prépare et anime réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels Analyse et exploitation de statistiques

Rédaction de courriers, d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires Suivi budgétaire et analytique Management d'une équipe de collaborateurs

ACTIVITES

Management de l'ensemble du Secteur « Accompagnement et Continuité dans l'Emploi », encadrement et animation d'équipe, conduite de réunions, conduite des entretiens professionnels,

Organisation, planification et suivi opérationnel des activités du secteur

Veille réglementaire et juridique du domaine d'activité et analyse des textes réglementaires

Mise en uvre de la réglementation dans les domaines du secteur Rédaction de courriers, d'actes et de notes

Participe au Pilotage de la politique de prévention incluant la démarche d'accompagnement des secondes parties de carrières

Mise en place et suivi de la cartographie des postes aux emplois réservés Déclaration annuelle des BOE au FIPHFP

Pilotage de la démarche de maintien dans l'emploi de l'établissement en lien avec les différentes parties prenantes (service de santé au travail, encadrement de l'établissement, psychologue du travail, assistante sociale du personnel, Conseils Médicaux, FIPHFP, toutes Directions Fonctionnelles, Cadres des services de soins)

En lien avec la Direction de la Qualité qui pilote la construction du DUERP, portage de la démarche de prévention des risques professionnels dans l'établissement

SAVOIRS ET CONNAISSANCES ATTENDUS

Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit de la fonction publique Droit du travail Gestion budgétaire et administratives Gestion des Ressources Humaines Logiciels dédiés à la gestion RH Management et encadrement d'équipe Organisation et fonctionnement de l'établissement

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Stratégie et organisation / conduite du changement

SAVOIRS-FAIRE ATTENDUS

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Définir, mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure Piloter, animer, communiquer, motiver

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

PROFIL RECHERCHÉ

Esprit d'analyse et de synthèse, Sens de l'initiative, autonomie, capacité décisionnelle Capacités organisationnelles

Qualités relationnelles, esprit d'équipe, sens du travail en commun Sens de la communication et de la négociation

Maîtrise des conduites de projet, et accompagnement des changements Conception des outils de gestion des activités courantes Capacité rédactionnelle

Management participatif et encadrement d'équipe (animer, accompagner, motiver, mobiliser) Capacité à fixer des objectifs et évaluer les résultats Sens des responsabilités Connaissance des logiciels métier

Connaissance du milieu hospitalier et fonctionnement de l'établissement Expérience en Ressources Humaines,

Connaissance des statuts des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Annonce n°351412 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE H/F - DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

Charente-Maritime | n°351461 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service: Direction des affaires financières

La direction des affaires financières est une direction fonctionnelle transversale au sein de la Direction commune. Elle met en uvre ses missions dans le respect des objectifs définis par la Direction générale. À ce titre, elle assure la gestion d'une vingtaine de budgets. Missions principales :

Ce poste est prioritairement centré sur les activités comptables liées aux opérations de mandatement des dépenses et d'émission de titres de recette du GH Saintes Saint Jean d'Angély, de l'EPD de Matha, des établissements médico-sociaux de Saint Savinien et des structures de coopération GIP Blanchisserie / GCS Laboratoire en vertu des processus de certification et de fiabilisation comptable. Des missions d'assistance de suivi de trésorerie et d'opérations de clôture d'exercice sont également confiées.

A ce titre, sont identifiées les tâches suivantes en collaboration avec 2 agents de la cellule mandatement :

Contrôle et émission des liquidations et recettes diverses en provenance des directions fonctionnelles en vertu des process comptables internes et de certification ;

Complétude du tableau de suivi de trésorerie (décaissements prévisionnels, traçabilité des mandatements) ;

Traitement et suivi des mises en instance / rejets / annulations de mandats et de titres de recettes diverses ;

Coordination et traitement des encaissements en attente de régularisation (P503) ;

Liquidations et mandatements divers de la DAF : échéances d'emprunts, annulations sur exercices antérieurs, prestations du GIP blanchisserie, redevance du GCS laboratoire, honoraires, cotisations...) ;

Titres de recettes diverses de la DAF: refacturations de frais au GCS Laboratoire, GIP Blanchisserie, EPD de Matha et autres remboursements de frais ;

Déclaration de TVA mensuelle ;

Clôture d'exercice: participation aux écritures de fin d'année ;
Rapprochements comptables: contrôle des cumuls de bordereaux journaux entre Hélios et la GEF, contrôle des balances comptables ;

Collectes d'éléments nécessaires aux demandes de subventions : factures, bons de commandes.

Horaires: du lundi au vendredi 9h-17h ; RTT ; repos fixes.

Conditions d'exercice :

Type de contrat: CDD 3 mois évolutif
Localisation: Saintes (17100)
Quotité: temps complet
Salaire: à partir de 2190 brut / mois
A pourvoir: le 01/05/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : BAC / BAC+2 en comptabilité ou gestion financière ;

Maitrise de la comptabilité publique hospitalière souhaitée ;

Connaissance de la réglementation budgétaire et du financement des hôpitaux ;

Expérience en gestion financière d'établissement de santé est appréciée ;

Maîtrise de la suite bureautique Microsoft Office et particulièrement Excel ; Rigueur ; Sens du travail en équipe ; Réactivité et adaptabilité ; Confidentialité, discrétion professionnelle.

Annonce n°351461 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Gestionnaire facturations - Service des Admissions - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Côte-d'or | n°351463 |

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Nous recherchons pour le service des Admissions à l'hôpital de Beaune, un.e gestionnaire facturations, en CDI.

Position dans la structure: Sous l'autorité du responsable des Admissions et de la DAF
Horaires de travail: 37 h 30 par semaine
Moyens mis à disposition: bureau, ordinateur, imprimante, logiciels, téléphone, messagerie

L'agent est chargé de participer :

à la réalisation des opérations administratives relatives à la gestion des dossiers patients
au recueil des informations nécessaires à la facturation
à la réalisation des tâches afférentes aux missions d'Etat Civil

ACTIVITES PRINCIPALES :

Respecter les organisations et process mis en place dans le service

Contrôler la facturabilité des dossiers
Recueillir et vérifier les informations administratives nécessaires à la facturation
Participer à l'amélioration des processus de facturation

Assurer la facturation des séjours hospitaliers et des consultations externes, en respectant les règles de facturation et de la Tarification à l'activité

Assurer le suivi des dossiers de facturation et relancer les impayés

Saisir et contrôler les données de facturation dans le système d'information

hospitalier

Suivi et contrôle des factures émises

Gérer les rejets de facturation et les litiges avec les organismes payeurs, les patients

Informer et conseiller les patients sur les modalités de facturation et les démarches à effectuer
Suivi des impayés et relances
Relation avec les partenaires : échanges avec les organismes payeurs (CPAM,

mutuelles)

ACTIVITES SPECIFIQUES :

Assurer ponctuellement des remplacements sur d'autres postes ou missions du bureau des entrées afin d'assurer la continuité de service
Gestion des dossiers patients (contrôle de la complétude des dossiers administratifs patients, vérification des droits d'assurance maladie, gestion des demandes de prise en charge (mutuelles, assurances)
Mobilisation des services sociaux pour les ouvertures de droits

EXIGENCES DU POSTE

Respecter et appliquer les règles d'identitovigilance
Veiller à la qualité de recueil des données administratives
Respecter les règles et normes en matière d'assurance maladie
Veille règlementaire relative au domaine d'intervention du service
Qualités relationnelles et d'accueil
Travail en équipe
Rigueur, organisation, qualité d'analyse
Autonomie, capacité à rendre compte

PARTICIPATION A LA DEMARCHE QUALITE

Rédiger, mettre à jour et appliquer les procédures
Assurer la traçabilité de toutes les écritures

CONNAISSANCES REQUISES ET SAVOIRS FAIRE :

Connaissances des règles de facturation et de la Tarification à l'activité

Evaluer la pertinence / la véracité des données et/ou l'information Maîtriser les logiciels métier (BO, Excel, Word) Connaitre les droits des patients, des usagers

Identifier les évolutions (informatiques, réglementaires, organisationnelles) et leur impact sur les activités

SAVOIR-ETRE ET QUALITES REQUISES :

Gérer ses émotions, son stress

Être à l'écoute des personnels des services des soins, des patients et des familles

Identifier / analyser des situations d'urgence spécifique à son domaine Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Reformuler une demande et résumer les points-clés

S'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes

Diplôme requis: BAC+2 administratif / comptabilité

Annonce n°351463 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Assistant(e) Ressources humaines et Coordination des soins (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

Loire-Atlantique | n°351465 |

Le Centre Hospitalier recrute des Infirmiers(es) diplômés(e) ou jeunes diplômés(es) pour les remplacements de congés d'été de juin à septembre sur l'ensemble de ses services.

Le Centre Hospitalier de SAVENAY est un établissement public de santé à orientation gériatrique disposant des activités suivantes :

39 lits de SSR, 39 places d'USLD, 128 places d'EHPAD et 30 places de SSIAD.

Le CH de SAVENAY est en direction commune avec le CH de St Nazaire et l'Hôpital Intercommunal de Guérande/Le Croisic.

Le centre hospitalier de Savenay recrute un/une Adjoint administratif pour le poste d'assistante des ressources humaines et de la coordination des soins à 100% à compter du 01 aout 2026. Définition du poste:

L'assistante des ressources humaines / assistante direction des soins a pour mission de :

Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies, de recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans les domaines de la formation, et du recrutement.
Assister le (la) cadre supérieur(e) de santé chargé(e) de la coordination des soins de site.

Caractéristiques du poste: Assistant(e) ressources humaines :
Présentation du service: le service est composé de 4 personnes, la responsable et 3 gestionnaires. Le service se situe au 1er étage du site.
Missions du service: Le service des ressources humaines a pour mission :

D'accueillir, orienter, conseiller et informer les professionnels de l'établissement dans les domaines des ressources humaines : carrières-paie-recrutement-formation-statut-mobilité

D'appliquer la règlementation et les règles RH propres à l'établissement De mettre en place les actions de qualité de vie au travail De suivre l'activité budgétaire des différents domaines RH Assistant(e) direction des soins :

Présentation du service: la direction des soins de site sous la responsabilité du (la) cadre supérieur(e) de santé chargé(e) de la coordination des soins de site, est composée de l'assistant(e) RH et coordination des soins, 4 cadres de santé, 1 IDEC et l'ensemble des professionnels paramédicaux. (L'équipe soignante, de la rééducation et médicotechnique).
Missions du service: La coordination des soins a pour mission

De garantir la coordination générale des activités de soins et la cohérence des parcours de soins des patients.

D'organiser la répartition équilibrée et l'affectation pertinente des ressources humaines paramédicales au niveau de l'établissement. Horaires du poste :

Du lundi au vendredi, 7h24 par jour de 8H30 à 12H30 et de 13H36 à 17h00. Spécificités du poste :

Sollicitations téléphoniques fréquentes des services de l'établissement (Recrutements, demandes intérims, formations, stages)
Référent(e) de l'Amicale du personnel et référent(e) gestion temps de travail

Savoir-faire relationnel: Être capable de travailler en équipe

Etre capable d'anticiper les tâches à réaliser, de planifier son travail

Être capable de synthétiser l'information et d'effectuer un reporting pertinent Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine d'activité. Conseiller et orienter les choix des personnes

Maîtriser les outils bureautiques: Word, Excel, Powerpoint
Maîtriser les logiciels métier: Elap plan, Elap Grh,

Concevoir des tableaux de bord

Rédiger et mettre en forme des comptes rendus, courriers dans son domaine d'activité

Rédiger et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives aux domaines de compétences

Gérer un budget, optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout type d'écart. Savoir (connaissances souhaitées)

Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière Gestion budgétaire et administrative

Gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière Savoir être (Aptitudes relationnelles) Faire preuve d'autonomie Faire preuve d'initiatives Etre force de proposition Etre rigoureux et organisé Faire preuve d'écoute Faire preuve de discrétion professionnelle Savoir devenir (Aptitude à évoluer)

Savoir s'adapter aux situations professionnelles et aux contraintes liées à son environnement de travail.

Poste à pourvoir au 01 aout 2026. merci d'envoyer CV et lettre de motivation.

Annonce n°351465 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Gestionnaire RH paie/Carrières/Suivi projet RH. (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

Loire-Atlantique | n°351469 |

Le Centre Hospitalier recrute des Infirmiers(es) diplômés(e) ou jeunes diplômés(es) pour les remplacements de congés d'été de juin à septembre sur l'ensemble de ses services.

Le Centre Hospitalier de SAVENAY est un établissement public de santé à orientation gériatrique disposant des activités suivantes :

39 lits de SSR, 39 places d'USLD, 128 places d'EHPAD et 30 places de SSIAD.

Le CH de SAVENAY est en direction commune avec le CH de St Nazaire et l'Hôpital Intercommunal de Guérande/Le Croisic.

Le centre hospitalier de Savenay recrute un/une Adjoint administratif pour le poste de Gestionnaire RH paie/Carrières/Suivi projet RH à 100% à compter du 15 juin 2026. Définition du poste:

Le gestionnaire ressources humaines travaille au service des ressources humaines et a pour mission de réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies, de recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans les domaines de la paie et des carrières. Il aura pour mission également de suppléer la responsable RH dans le suivi de ses dossiers. Caractéristiques du poste:

Présentation du service: le service est composé de 4 personnes, la responsable et 3 gestionnaires. Le service se situe au 1er étage du site.
Missions du service: Le service des ressources humaines a pour mission :

D'accueillir, orienter, conseiller et informer les professionnels de l'établissement dans les domaines des ressources humaines : carrières-paie-recrutement-formation-statut-mobilité

D'appliquer la règlementation et les règles RH propres à l'établissement De mettre en place les actions de qualité de vie au travail De suivre l'activité budgétaire des différents domaines RH Horaires du poste :

Du lundi au vendredi, 7h24 par jour de 8H30 à 12H30 et de 13H36 à 17h00. Télétravail 1 jour toutes les 2 semaines. Spécificités du poste :

Sollicitations téléphoniques fréquentes des services de l'établissement et des professionnels. Référent paie et retraite En binôme paie Compétences du poste: Savoir-faire relationnel : Être capable de travailler en équipe

Etre capable d'anticiper les tâches à réaliser, de planifier son travail

Être capable de synthétiser l'information et d'effectuer un reporting pertinent Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine d'activité. Conseiller et orienter les choix des personnes

Maîtriser les outils bureautiques: Word, Excel, Powerpoint
Maîtriser les logiciels métier: Elap plan, Elap Grh, Elap paie

Concevoir des tableaux de bord

Rédiger et mettre en forme des comptes rendus, courriers dans son domaine d'activité

Rédiger et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives aux domaines de compétences

Gérer un budget, optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout type d'écart. Savoir (connaissances souhaitées)

Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière Gestion budgétaire et administrative

Gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière Savoir être (Aptitudes relationnelles) Faire preuve d'autonomie Faire preuve d'initiatives Etre force de proposition Etre rigoureux et organisé Faire preuve d'écoute Savoir devenir (Aptitude à évoluer)

Savoir s'adapter aux situations professionnelles et aux contraintes liées à son environnement de travail

Poste à pourvoir au 15 Juin 2026, merci d'envoyer CV et lettre de motivation

Annonce n°351469 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - DLAH - Responsable adjoint gestionnaires des factures H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°351484 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

Le / la responsable adjoint gère au quotidien la prise en charge des factures de la direction des achats avec une équipe de 10 gestionnaires de factures Ses missions : Assurer en priorité la prise en charge des factures

Gérer les litiges de facturation en lien avec les fournisseurs

Assurer une fonction de relais d'information auprès de son responsable

Manager son équipe en lien avec les opérations comptables de l'établissement. Réaliser la mise à jour des plannings de son équipe

Organiser le travail des gestionnaires de factures afin d'optimiser la mise en paiement des factures

Interlocuteur de la Trésorerie Hospitalière lors des rejets de factures Gérer les conventions avec les acteurs libéraux du CHR

Veuillez à la bonne intégration des factures dans le logiciel de gestion Encadrer une équipe de 10 gestionnaires de factures Assurer les tâches administratives qui lui incombent

Collaborer avec l'adjoint en charge des achats afin de résoudre les problèmes de facturation et améliorer les procédures PROFIL RECHERCHÉ : Aptitudes Facultés de compréhension rapide et de discernement Réactivité, sens du service rendu Fermeté et ténacité Esprit d'équipe, Aisance relationnelle, Aisance relative aux outils informatiques,

Autonomie et sens de l'initiative, capacité à faire des propositions, Bonne résistance aux pressions Compétences

Connaissances approfondies de l'organisation de l'établissement (organisation hiérarchique, géographique...) Connaissances comptables et/ou du domaine des dépenses

Outils informatiques et bureautiques (logiciel GEF est un plus)

Connaissances des procédures relatives à la commande, à la livraison et à la réception Expériences souhaitées : Expérience hospitalière souhaitée

Expérience de postes avec prise de responsabilités et de management d'équipe

Expérience comptable: clôture comptable/gestion des factures

Annonce n°351484 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - POSTE MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE H/F (Centre hospitalier Condom)

Gers | n°315712 |

Le Centre Hospitalier de Condom, dans le Gers, recherche des manipulateurs en électroradiologie médicale, titulaire du Diplôme d'Etat ou du Diplôme de Technicien Supérieur dans le but d'étoffer son équipe pour l'implantation d'une IRM.

Vous serez polyvalent sur le plateau technique qui comprend un scanner, une table de radiologie avec capteur plan et un échographe.

Poste à temps plein avec des astreintes de nuits et de week-ends rémunérées. Ce que l'on offre :

CDD de 4 mois puis stagiairisation ou CDI
Reprise de l'ancienneté

-

Logement possible sur les 2 premiers mois

Formation certifiante avec possibilité de développer des compétences vers des missions transversales : tutorat, PCR, correspondant des préventions
Bonnes conditions/ambiance de travail

Annonce n°315712 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (Centre hospitalier Issoudun)

Indre | n°293817 |

Le Centre Hospitalier de la Tour Blanche d'Issoudun (36), structure sanitaire et médico-sociale recrute, un manipulateur / manipulatrice en électroradiologie médicale.

TEMPS DE TRAVAIL ET TYPES CONTRATS

Temps plein: 37.5 heures hebdomadaires Participation à la continuité de service : astreintes rémunérées en semaine et WE. Détachement, mutation, CDI, contractuel en CDD.

PRESENTATION DU SERVICE ET DE LEQUIPE

Le plateau technique est composé: d'un scanner, de deux salles de radiologie conventionnelle et dune activité d'échographie. L'équipe est composée : d'un médecin radiologue, d'un cadre de santé, de cinq manipulateurs en électroradiologie médicale et de deux secrétaires. Possibilité de radiographie au chevet des patients, et au sein du SAU. Possibilité de recours à la télé-imagerie.

MISSIONS PERMANENTES

Assurer une prestation de qualité auprès du patient selon les bonnes pratiques en vigueur dans le service et dans l'établissement.

Respecter et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité. Prendre en charge physiquement et psychologiquement le patient dans le poste de travail. Réaliser les examens selon les protocoles établis dans le service en collaboration avec l'équipe médicale. Prendre en charge le dossier radiologique et administratif du patient (codifier les examens)

Assurer la circulation de l'information entre les personnels du service dans la limite du secret professionnel et sous contrôle hiérarchique. Assurer la formation des élèves manipulateurs dans les postes. Participer aux groupes de travail mis en place dans le service et au sein de l'établissement. Assurer toutes activités relevant de sa compétence et demandées par l'encadrement. Assurer la continuité des prestations auprès du patient en fonction des besoins et des contraintes du service. Madame VARGAS Nathalie, assistante à la Direction des Soins, au 02 54 03 63 94 Email : nathalie.vargas@ch-issoudun.fr

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation par mail ou courrier :

Madame Isabelle PION, Coordinatrice des soins, au 02 54 03 56 19 Email : isabelle.pion@ch-issoudun.fr

Annonce n°293817 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°159054 |

Pôle daffectation: Direction des Finances
Type de contrat: CDI, détachement ou mutation
Quotité de travail: Temps plein
Prise de poste: Dès que possible

Missions et Activités:

1. Constituer un partenaire du pilotage et de la performance : Produire, suivre et analyser des tableaux de bord et indicateurs de performance (activité, dépenses/recettes, résultat opérationnel), mesurer les enjeux médico-économiques, Être force de proposition dans lamélioration des outils de pilotage et dinnovation en matière de data, en lien avec les autres membres de léquipe.

2. Accompagner les projets: Participer à lélaboration des projets et construire des business plan en vue de leur présentation, Participer à la mise en uvre de la politique de contractualisation.

3. Participer aux missions transversales et spécifiques : Réalisation détudes médico-économiques selon les demandes de la direction générale (aide à la décision), Compléter le contrôle de Gestion actuel et être force de proposition, Participation à des missions de comptabilité analytique et à orientation budgétaire, Benchmark, analyses comparatives et études ponctuelles diverses, Suivi des financements, réponses aux enquêtes institutionnelles, Elaboration et analyse des comptes de résultats analytiques, S'assurer de la qualité de la comptabilité analytique.

Formation: Bac+2 à Bac+5 (fonction du niveau d'expérience)

Niveau d'expérience :

expérience minimale de 2-4 ans dans le domaine du contrôle de gestion souhaitée,
expérience en secteur hospitalier ou bonne connaissance des ses enjeux, en particulier financiers, appréciée

Maîtrise d'Excel exigée, et/ou COGNOS (logiciel Hexagone) Schéma vaccinal complet obligatoire

Annonce n°159054 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Manipulateur d'électroradiologie médicale (Centre hospitalier VIENNE)

Isère | n°325932 |

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons deux manipulateurs (H/F) en électroradiologie médicale à 100 % au sein du service Imageries, Pôle Chirurgie médico-technique. Principales missions :

Accueil, information et préparation du patient
Activités de radioprotection
Traçabilité, saisie des actes, organisation et qualité
Traitement de limage
Collaboration avec le praticien (échographie, ponctions ou autres gestes au scanner)

Diplôme dEtat de manipulateur délectroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) obligatoire. Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°325932 publiée le 23/03/2026 par un
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20/03/2026 - Manipulateur(trice) d'électroradiologie médicale H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°351283 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le manipulateur d'électroradiologie médicale réalise des actes relevant de l'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activités principales :

Réalisation des examens d'imagerie médicale, sous la responsabilité d'un médecin et sur prescription médicale

Accueil du patient, information sur le déroulement de l'examen, information sur la radioprotection

Préparation du patient: vérification des paramètres utiles à la réalisation de l'examen, identification des besoins somatiques

Préparation du matériel de ponction, de cathétérisme, d'injection, d'exploration et du matériel médico-chirurgical Installation et surveillance clinique du patient

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique : administration orale, rectale ou dans les veines superficielles, ou dans les montages d'accès vasculaires implantables, des substances nécessaires à l'obtention d'une image Surveillance clinique du patient, et du matériel

Rôle technique: Garant des réglages et du bon fonctionnement des matériels, ainsi que du bon déroulement de l'examen

Vérification et maintien du bon fonctionnement des appareillages Paramétrage des acquisitions et déclenchement des matériels Recueil et traitement informatiques des images

Réalisation des contrôles qualité des appareillages ainsi que de leur entretien courant Application des règles d'hygiène et d'asepsie

Application des règles de radioprotection envers les patients et le personnel Vérification du chariot d'urgence Assistance technique auprès du praticien

Contribution à l'amélioration de la sécurité et du confort du patient lors de la prise en charge

Respect du programme établi afin de limiter la durée de l'attente du patient

Réalisation de l'examen en appliquant le protocole propre au service

Planification des activités: prise en charge des programmations et des urgences

Vérification du programme, des demandes d'examens et du bon déroulement des protocoles Application d'une méthodologie cohérente et ergonomique Participation à l'élaboration de procédures et protocoles

Participation à la gestion des stocks: matériel, pharmacien déchets

PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis / Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER)

ou Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT)

ou Brevet de Technicien Supérieur en Électroradiologie Médicale ou Brevet de Technicien en Électroradiologie Médicale Expérience conseillée pour l'exercer Débutant accepté Qualités personnelles : Physiques/psychologiques Résistance physique, dynamisme Relationnelles Disponibilité, écoute, amabilité, conseil Travail d'équipe

Annonce n°351283 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Secrétaire médicale - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale et Chronique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°351190 |

Vous êtes « « secrétaire médicale », un poste dans ce grade est à pourvoir - à partir du 01/09/2026 au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique) des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Missions générales :

-

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles

-

Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles

-

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité

Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité
Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations
Elaboration et mise en place de mesures correctives, dans son domaine d'activité
Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Planification des activités
Gestion et coordination médico-administrative : Prise de rendez-vous / gestion des agendas
Saisie, mise à jour et /ou sauvegarde, d'informations, de tableaux
Tenue à jour du dossier patient
Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences et connaissances requises :

Maîtrise des outils bureautiques et les logiciels métiers : Word, Excel,
Connaissance de la terminologie médicale
Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale
(Consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Qualités requises :

Capacité d'écoute et d'expression
Capacité à entrer en relation avec des patients présentant une pathologie chronique
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité à occuper plusieurs postes au sein du secrétariat (polyvalence)

Conditions de travail :

Horaires de travail : 09h00 - 16h40 ou 9h20-17h
Repos fixe : weekend end et jours fériés

Annonce n°351190 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Gestionnaire RH (H/F) - Absentéisme (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

Cher | n°351192 |

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH en CDD d'un an et dès que possible au sein de la Direction des Relations Humaines au Centre Hospitalier GEORGE SAND, site de Bourges.

Le/La gestionnaire RH sera chargé(e) d'appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus liés au suivi médical des agents dont il/elle aura la charge.

Dans la perspective de la réorganisation de la Direction des Relations Humaines et de la segmentation des activités qui en découlera, son domaine d'intervention est susceptible de s'élargir à d'autres secteurs d'activité (déroulement de carrière, traitement de la paie, ) Temps de travail :

Temps complet (38h00 par semaine/17 jours de RTT).

Actions sociales :

Restauration collective ;
Espace détente du personnel ;
CGOS ;
Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
Forfait Mobilité Durable.

Missions :

Saisir les arrêts de travail dans les logiciels RH ;
Instruire l'ensemble des dossiers liés à l'état de santé des agents (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique), ainsi que ceux relatifs à la maternité et à la paternité ;
Constituer et assurer le suivi des dossiers d'accident de service, de maladie professionnelle, d'allocation temporaire d'invalidité et de retraite pour invalidité ;
Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers ;
Assurer les relations, selon les besoins, avec le service de médecine professionnelle (organisation et suivi des visites médicales) ;
Suivre et contrôler le versement des indemnités par l'assureur de l'établissement et/ou la CPAM ;
Élaborer des tableaux de bord et en assurer la mise à jour régulière ;
Informer, renseigner, orienter et répondre aux demandes des services, des agents et des partenaires extérieurs ;
Entretenir et développer les relations avec les partenaires extérieurs (CNRACL, instances médicales, régime général de sécurité sociale) ;
Participer à l'élaboration du planning mensuel des visites médicales et assurer l'envoi des convocations aux agents ;
Mettre à jour mensuellement et annuellement le fichier des agents suivis.

Compétences requises :

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière et des établissements de santé ;
Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel) et des logiciels spécifiques RH (Dedalus).

Qualités requises :

Aisance relationnelle et adaptabilité ;
Capacité à organiser son travail en toute autonomie ;
Sens de la rigueur, de la réactivité et de l'organisation ;
Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel ;
Aptitude à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective.

Diplômes requis :

Diplôme RH souhaité.

Expérience :

Expérience appréciée sur un poste similaire.

Annonce n°351192 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - SECRETAIRE MEDICALE H/F CONSULTATIONS EXTERNES DE MEDECINE (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°351196 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. Il participe à la formation des professionnels de santé avec les instituts de formation aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes et ergothérapeutes. LE POSTE :

Notre service de Consultations externes de Médecine recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en tant que Secrétaire Médicale H/F à temps plein.

Vous serez susceptible d'occuper alternativement 3 postes différents : Poste d'Accueil :

Assurer l'accueil téléphonique des patients et des professionnels en lien avec la gestion des programmations.

Sortie et préparation des dossiers pour la consultation (dossier papier ou dossier Patient Informatisé).

Accueillir les patients pour la consultation, planifier leur rendez-vous ultérieur, programmer l'hospitalisation (pré-admissions).

Prendre en charge les formalités administratives, cotation des actes réalisée sous la responsabilité des médecins. Poste de frappe :

Frappe et mise en forme des courriers propre à chaque spécialité et à chaque praticien.

Utilisation de la Dictée numérique ou de la reconnaissance vocale selon les médecins.

Assurer mise à jour des dossiers patients, la numérisation des documents. Assurer le classement et l'archivage des dossiers.

Renseigner les outils spécifiques, papier et informatiques, de partage des informations Participer aux permanences de la Centrale d'appels :

Prise de rendez-vous pour les consultations de différentes spécialités médicales. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous disposez d'un Baccalauréat ST2S ou un BTS SP3S / Diplôme de Secrétariat Médical souhaitable Expérience demandée dans un secrétariat médical. Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière.

Maîtrise du vocabulaire médical, de la langue française (grammaire, orthographe).

Qualités recherchées: capacité d'écoute, capacité à s'adapter, à communiquer, à partager, être force de proposition, rigueur et fiabilité.

Mobilité ouverte aux AJA/AMA titulaires et contractuels H/F

Date prise de poste: à déterminer
Rémunération: Selon grille FPH
Vous bénéficiez des avantages: 15 jours RTT/an ; Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses.
Horaires: Planning élaboré par roulement sur 4 semaines. Les horaires d'ouverture du secrétariat sont de 8 h à 18h45 avec un temps de repas de 45 minutes (pointage obligatoire).

Le port de bijou est interdit (y compris l'alliance)

Annonce n°351196 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Technicien de l'information médicale (TIM) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

Haute-Garonne | n°351205 |

Le Centre Hospitalier Comminges-Pyrénées recherche un technicien de l'information médicale (TIM) à compter du 01/06/2026. Poste vacant, CDD / CDI / mutation ou détachement. Mission du poste :

Recueillir et contrôler l'exhaustivité et la conformité des informations relatives à l'activité médicale en vue de l'optimisation de la qualité du codage et de la valorisation de l'activité hospitalière - champ d'activité MCO - SMR. Contenu du poste : Activités principales :

Recueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale (compte-rendu d'hospitalisation, dossier patient, dossier patient informatisé ...) permettant de réaliser/d'affiner le codage
Codage des situations cliniques à partir de support dédié ou du dossier médical,
Vérification de l'exhaustivité et contrôle de la qualité du codage.
Assistance auprès des services pour l'utilisation des outils de recueil et le codage
Formation des utilisateurs (médecins, secrétaires, nouveaux TIM) aux outils de recueil
Participation à l'analyse des pistes d'amélioration du recueil sur le plan qualitatif
Participation à l'analyse qualitative du codage - Utilisation de DIM Expert (traitement des atypies et erreurs de groupage.
Participation au traitement des données avec le médecin DIM.
Gestion des demandes d'accès au dossier médical par les patients (validation de la recevabilité des demandes et transmissions aux services concernés avec suivi d'exécution).
Gestion des passerelles (mouvements incohérences- signalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leur séjour).
Validation des factures de prestations inter-établissement
Surveillance et suivi du caractère opérationnel des outils et applications informatiques
Mise à jour des référentiels de codage de l'information médicale

ACTIVITES SECONDAIRES (OU ACTIVITES ANNEXES)

Participation aux différents staffs (chaine de facturation)
Participation à la démarche qualité en termes d'identito-vigilance.
Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces).
Implication dans la formation des personnels.
Participation aux réunions DIM dans le cadre du GHT.

Profil du poste (Domaines de compétences) :

CONNAISSANCES (Formation initiale ou institutionnelle et /ou expérience professionnelle) :

Connaissances opérationnelles du PMSI :

Modalités de codage des diagnostics,
Classification internationale des maladies et des problèmes de santé connexes,
Classification des actes en santé.

Connaissances générales du droit de la santé, du droit des patients. Connaissances opérationnelles du vocabulaire médical.

Connaissances opérationnelles sur le fonctionnement de l'établissement.

TECHNICITES :

Connaissances générales de l'outil informatique Word Excel

Connaissances opérationnelles sur les logiciels dédiés MO PASTEL

NIVEAU REQUIS

Niveau bac + 2 ou expérience dans plusieurs domaines d'activité médicale DU d'information médicale souhaité

Aptitudes personnelles

Respect strict du secret professionnel (données confidentielles) Capacité d'analyse

Communication avec différents interlocuteurs au sein de l'établissement et du GHT

Savoir rendre compte des dysfonctionnements et des erreurs constatées

Implication dans la dynamique qualité du Système d'Information Hospitalier Aptitude relationnelle Travail en équipe - Réactivité autonomie - rigueur

EXIGENCES PHYSIQUES :
Aptitude à la station assise et travail sur écran
HORAIRES :
Permanence au sein du DIM du lundi au vendredi de 09h00 à 17h00.

Annonce n°351205 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Responsable de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°351227 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) responsable de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) :

Traitement et suivi de la paie du personnel non médical et médical
Contrôle de la paie (contrôle de cohérence des données)
Contrôle et suivi des bulletins de paie négatifs (analyse et rédaction des courriers individuels)
Suivi et envoi de la déclaration sociale nominative (DSN)
Codification d'éléments bruts de paie (diverses primes, plages additionnelles, déplacements)
Conception et mise à jour de fichiers des éléments de paie bruts (vacations, déplacements PM, astreintes PNM)
Traitement de la prime de service et élaboration d'une synthèse des étapes du calcul
Transmission des informations dans le respect du secret professionnel
Rédaction et mise en forme des notes, de documents, de courriers et de procédures
Diffusion de documents spécifiques au service (ex. : bulletin d'information de l'éditeur de paie le NUMIH)
Transmission des nouvelles codifications de la paie aux gestionnaires paie
Organisation et animation des réunions mensuelles DRH / DAM
Transmission des éléments de paie au contrôleur de gestion
En lien avec le contrôleur de gestion, mise à jour de la cartographie et des procédures paie à transmettre aux commissaires aux comptes (CAC)
Réalisation de synthèse mensuelle pour le service des Finances
Management et encadrement de l'équipe de gestionnaires paie
Mise à jour des maquettes dans le logiciel RH (Agirh) suivant les demandes

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Informer et conseiller les professionnels, les cadres dans son domaines d'activité
Elaboration de la synthèse des données en vue des évaluations annuelles de la prime de technicité et les

indemnités de résultat, transmission à l'encadrement, contrôle et saisie des données

Calcul, contrôle et suivi des primes de direction
Appliquer la réglementation et/ou les protocoles établis dans son domaine d'activités
Former les gestionnaires paie aux nouvelles versions du logiciel paie et développer leur pratique
Evaluation de provisions allocations de retour à l'emploi (ARE) pour transmission à la DAF
Intégration automatique des données de paie et contrôle par requête (factures crèche)
Réalisation du budget prévisionnel des frais de personnel de la Crèche
Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activités
Evaluation des dépenses engagées (dépenses à rattacher à l'exercice précédent)
Calcul des indemnités de licenciement
Refacturation des frais de personnel au GIE/Scanner et au centre de traitement textile hospitalier (CTTH)
Elaboration des avis de somme à payer et suivi des recettes dans le cadre des remboursements des temps partiels et des congés paternité avec le FEH
Référent pour les demandes des CAC
Etude règlementaire et contrôle des demandes (congés bonifiés, allocation parent enfant handicapé, IFTS, NBI, prime spécifique liée à la fonction ou au grade)
Simulation salariale individuelle
Elaboration de requêtes à la demande des services pour contrôle de leurs données (logiciels RH Look, BO)

Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

Concevoir, piloter et évaluer un projet
Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles et valoriser les compétences
Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Les savoirs faire (Maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Gestion des priorités et des échéances
Savoir maîtriser les outils du SIRH (Agirh), Excel, QL, BO, RHLOOK
Maitrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint)

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

Discrétion et secret professionnel
Dynamisme
Organisation
Ecoute
Disponibilité
Rigueur
Loyauté
Bonnes aptitudes sur le plan relationnel
Travail en équipe

Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00
Nature des horaires : fixe
Détail des horaires : 8h30-17h30
Amplitude horaire : 8 heures
Repos hebdomadaires : fixe
Astreintes et/ou permanences : non

Annonce n°351227 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Gestionnaire de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°351236 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) gestionnaire de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) :

Gestion et traitement des données, informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) pour le personnel médical et le personnel non médical
Mise en application de la réglementation relative aux données de paie
Information et conseil aux professionnels et à l'encadrement dans son domaine d'activité
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
Saisie, sauvegarde de données, d'informations et de mise à jour de tableaux dans son domaine d'activité (garde médicale, crèche, remplacement vacances, organismes sociaux)
Tenue à jour des données, des fichiers relatifs au domaine d'activité
Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents)

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Accueillir et renseigner physiquement et téléphoniquement les professionnels
Saisir les dossiers administratifs du personnel médical et non médical et procéder aux mises à jour
Effectuer les déclarations d'embauche auprès des organismes sociaux
Effectuer les déclarations France Travail, Net entreprise
Relations avec les Affaires Médicales pour les traitements des dossiers administratifs des médecins
Recueillir et saisir les éléments de paie pour le personnel médical et non médical
Contrôler le résultat de la paie et vérifier les bulletins de salaire
Trier et procéder à la remise ou à l'envoi des bulletins de salaire
Gérer les congés exceptionnels, les congés maladie des professionnels et les accidents de travail
Générer les décisions administratives relatives aux dossiers administratifs des professionnels non médicaux
Gérer les demandes d'allocations de retour à l'emploi dans le logiciel dédié
Rédiger les courriers et attestations relevant du secteur de la paie
Réaliser la dématérialisation de toutes les pièces administratives réceptionnées
Gérer les charges à payer suite à la déclaration sociale nominative (DSN) effectuée par la Responsable de Paie
Réaliser des simulations de salaire

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Communication Gestion budgétaire et administrative Gestion des ressources humaines Logiciel dédié à la gestion RH Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Connaissances opérationnelles

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : Savoir utiliser les outils du SIRH (Agirh, BO, E-planning)

Connaissance approfondie environnement Windows (Word, Excel)

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Respecter le secret professionnel Être rigoureux, organisé, disponible Avoir de bonnes aptitudes sur le plan relationnel

Planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances Travailler en équipe Être loyal Formation initiale

Diplôme / école : Bac + 2
Connaissances générales requises : pas de prérequis

Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35 heures
Nature des horaires : fixe
Détail des horaires : 8h30-16h30
Amplitude horaire : 8h00
Repos hebdomadaires : fixe
Astreintes et/ou permanences : non

Annonce n°351236 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Gestionnaire de Formation Continue H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°351232 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) gestionnaire de formation continue pour rejoindre le service de Formation Continue. Missions (objectif principal du poste) :

Accueil physique et téléphonique, et orientation des formateurs et des stagiaires Participation à l'activité d'organisme de formation Gestion des stages non soignants Enregistrement des formations incendies sur Gesform Exécution du plan de formation médical et non médical Gestion des dossiers d'études promotionnelles

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : Accueil et orientation des formateurs et des stagiaires

o Préparation des salles de formation: gestion du matériel mis à disposition, remise des feuilles d'émargement et autres documents administratifs nécessaires au déroulement des formations

o Gestion des tickets repas pour les formateurs et stagiaires extérieurs

o Gestion des questions de matériel en lien avec le service informatique et les services techniques

o Participation à la démarche qualité en lien avec la certification Qualiopi sur la partie « recueil et traitement des questionnaires de satisfaction des formations internes »

Remplacement occasionnel à la coordination des stages scolaires (hors secrétaire médicale) pour les secteurs administratifs, techniques, informatiques, y compris pour les stages d'étudiants en psychologie : o Réception et traitement des demandes de stages o Recueil des avis nécessaires o Réponses négatives

o Réponses positives, traitement de la convention de stage et constitution du dossier administratif.

Enregistrement des formations incendies sur Gesform sur présentation des fiches d'émargement

Polyvalence entre les membres de l'équipe en cas d'absence pour le suivi des dossiers avec échéance Gestion des commandes de matériels et produits Réception et traitement du courrier

Participation à des missions ponctuelles en lien avec les ressources humaines et la formation continue Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

Etre en capacité d'apprendre la réglementation et les dispositifs de financement de la formation continue

Connaitre les techniques de gestion administrative et budgétaire de la formation

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Maitriser les logiciels métiers: Gesform, pack office

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Travailler en réseau (interne et externe)

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier

Évaluer la pertinence, la véracité des données, et des informations

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Avoir de bonnes aptitudes sur le plan relationnel Avoir le sens de l'accueil Etre rigoureux, organisé, disponible et discret Etre à l'écoute

Planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances Travailler en équipe Les niveaux requis : Formation initiale :

Diplôme / école : Niveau baccalauréat
Connaissances générales requises : expérience souhaitée en relation avec la formation professionnelle
Grade : adjoint administratif

Horaires: o Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h
o Nature des horaires: fixe
o Détail des horaires: 09h00-17h00

08h30-16h30

o Amplitude horaire: 7h30
o Repos hebdomadaires: fixe
o Astreintes et/ou permanences: non

Annonce n°351232 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Assistant(e) de régulation médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°329072 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Assistant(e) de régulation médicale. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°329072 publiée le 20/03/2026 par un
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19/03/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (H/F) - Pôle de Radiologie (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°351085 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, le centre hospitalier de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Définition

Réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin. Autres appellations courantes Manipulateur en radiologie Manipulateur en radiologie médicale Missions

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)

Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité

Établissement, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Préparation et réalisation des traitements par utilisation de rayonnements ionisants

Recensement, enregistrement des données, des informations liées à la nature des activités

Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention Veille spécifique à son domaine d'activité

Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité Spécificités dans le métier Radiodiagnostic Médecine nucléaire Explorations fonctionnelles Dosimétrie Relations professionnelles les plus fréquentes

Médecin pour le choix du protocole, l'ajustement et l'interprétation de l'examen Secrétariat pour gérer le circuit patient

Responsable des réseaux d'imagerie médicale pour les transferts d'images

Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l'installation des patients Unité de soins pour la prestation d'actes

Service de maintenance pour le suivi technique des appareils

Ingénieur biomédical et radiophysicien médical pour la mise en oeuvre des traitements Informations complémentaires

Contrat: CDD/CDI/Stagiairisation possible
Affectation(s): Nouvel Hôpital Civil, hôpital de Hautepierre
PROFIL RECHERCHÉ: Prérequis

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence.

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage

Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à dans son domaine de compétence

Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Travailler en équipe/en réseau

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation Connaissances associées

Radioprotection: connaissances détaillées

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité : connaissances détaillées

Éthique et déontologie médicales: connaissances détaillées (14220)
Hygiène hospitalière: connaissances détaillées
Communication et relation d'aide: connaissances détaillées (44021)

Logiciel dédié en électroradiologie médicale : connaissances générales

Matériel et équipement d'imagerie: connaissances générales (43061)
Qualité: connaissances générales

Diplôme Bac +3

DEMER (diplôme d'État de manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTSIMRT (diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique)

Annonce n°351085 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

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19/03/2026 - CHARGE.E D'ACHATS ET GESTIONNAIRE SERVICES GENERAUX (IME Château-Landon)

Seine-et-Marne | n°351029 |

Responsabilité hiérarchique: DIRECTION DE L'EPMS DE CHANCEPOIX
Sites principaux: E.P.M.S. DE CHANCEPOIX - 77570 CHATEAU LANDON / E.P.M.S. - 77140 SAINT-PIERRE-LES-NEMOURS
Métier: ACHETEUR
Diplôme requis: Niveau BAC+3 avec 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire
Statut: Titulaire ou CDI à temps plein
Temps travail: Forfait Jours 25 jours de CA + 2 jours de fractionnement + 15 jours de RTT + 5 jours de RTT supplémentaires

Définition du poste

Mise en uvre du processus d'achats de l'établissement, orientations, actions prioritaires de sourcing et de l'acquisition, à partir de l'analyse systématique des besoins (nouveaux besoins, changements d'organisation) comme du marché (modifications technologiques, normatives, règlementaires, fournisseurs)
Lancement des consultations ou appels d'offres, préparer et conduire les négociations, rédiger des contrats
Rationaliser le panel fournisseurs
Assurer la relation commerciale avec les fournisseurs, suivre la bonne exécution du contrat, gérer les litiges ou le non-respect des clauses
Suivre le budget Achats, vérifier le règlement des fournisseurs en lien avec le service financier, effectuer le reporting de son activité
Elaborer la fiche de suivi achats, informer les clients internes de l'avancement de la commande, évaluer le niveau de satisfaction
Effectuer une revue annuelle des performances fournisseurs

Activités d'encadrement Le poste intègre l'encadrement des équipes suivantes :

1 agent logisticien en charge notamment de l'inventaire, 1 agent d'accueil
1 équipe de restauration 4 agents au 01er/02/2026
1 équipe de ménage de 6 agents, 1 équipe de 5 chauffeurs

Cet encadrement intègre l'organisation du travail des équipes et la maintenance des équipements.

L'ensemble des activités s'inscrit dans un cadre d'action relevant des principes suivants :

Conformité à la règlementation
Application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
Respect des règles et des procédures publiques
Etablissement/actualisation et mise en uvre des procédures, protocoles, consignes spécifiques au domaine

Efficacité opérationnelle et gestion

Montage et instruction de dossiers, le cas échéant, en partage avec des référents techniques, internes comme extérieurs
Préparation et suivi des consultations et marchés :

o en lien avec le conducteur d'opérations, s'agissant des marchés de service et de travaux relatifs à la maintenance des installations et des chantiers

o en lien avec le technicien conseil informatique, s'agissant des marchés liés à la téléphonie et au système d'information

Recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activités
Définition, en les anticipant, des actions correctives, et vérifier leur mise en place effective
Suivi financier des ses opérations, et être en mesure de produire les tableaux de bord, de formuler en temps réel les synthèses liées à l'identification des risques pouvant avoir un impact financier.
Suivi d'inventaires, en lien, le cas échéant, avec le conducteur d'opérations et le technicien conseil informatique

Communication et relation avec les parties prenantes

Recensement et analyse des besoins des utilisateurs
Participer aux négociations et à la recherche de solutions en cas de conflits, de sinistres, et être force de proposition
Rédiger et mettre en forme des documents, notes et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Savoir-faire

Animation et pilotage d'équipes et de projets
Maîtrise du code de la commande publique
Maîtrise du droit contractuel et commercial
Connaissances, hygiène, sécurité, conditions de travail
Aptitude à comprendre les techniques d'analyse économique
Connaissance des outils de gestion budgétaire
Maîtrise de l'outil informatique word, excel, powerpoint, MARCO idéalement
Pratique de logiciels de gestion d'inventaire et de logiciels de gestion des achats

Savoir-être

Disponibilité, réactivité, organisation, goût du travail en équipe
Sens de l'innovation et aptitudes à le faire partager
Bienveillance vis-à-vis des personnes accueillies dans l'établissement et aptitude à l'écoute, à la négociation, au dialogue avec des interlocuteurs professionnels différents
Capacité à travailler dans des délais contraints

Annonce n°351029 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

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19/03/2026 - Gestionnaire comptable et financier (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

Meuse | n°351044 |

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, site de Bar-le-Duc, recherche un(e) Adjoint(e) des Cadres Hospitaliers Gestionnaire Comptable et Financier à temps plein. Fonction principale :

Participer à l'élaboration et au suivi du budget, aux travaux de certification des comptes, comptabilité analytique et contrôle de gestion Missions générales : Présentation générale des missions et objectifs du poste :

Le gestionnaire comptable et financier contribue à la maîtrise des dépenses et à l'optimisation des ressources de l'établissement. Il/Elle assure le suivi budgétaire, l'analyse des coûts et des performances et aide à la décision en fournissant des données médico-économiques et financières fiables. Le poste présente l'opportunité d'une montée en compétence possible grâce à la variété des travaux proposés et thématiques abordées et l'accompagnement au quotidien d'un responsable sur site et d'une équipe expérimentée. Il permet un niveau élevé d'exposition en interne comme en externe ainsi que l'intégration complète aux équipes médico-administratives. Activités principales et spécifiques :

Dans le domaine Comptabilité générale / Gestion budgétaire : Veille réglementaire dans son domaine d'activité

Saisie EPRD et décisions modificatives dans Hexaweb et transmission à la trésorerie

Remplissage des tableaux réglementaires et dépôt sur la plateforme ANCRE (EPRD, DM, RIA et CF)

Suivis budgétaires mensuels: charges de personnel et charges par responsable

Transmission à la Direction des services numériques de données afférentes aux pièces d'achat

Suivis spécifiques (exemple: charges d'eau et énergie)

Suivi des recettes de médicaments et dispositifs médicaux implantables et rapprochement avec les dépenses correspondantes (produits en sus et rétrocessions)

Proposition de mesures correctives dans son domaine d'activité Réalisation d'études dans son domaine d'activité

Ecritures de fin d'année (exemple: remboursements inter budget)

Travaux en lien avec la certification des comptes : production de l'annexe CF et autres

Mandatement de la paie et gestion des honoraires des médecins dans le cadre de l'activité libérale / exercice libéral, en alternance avec les autres agents du service

Dans le domaine Comptabilité analytique / Contrôle de gestion / Pilotage médico-économique : Réalisation du retraitement comptable

Retraitement des écritures comptables pour les adapter aux normes spécifiques de la comptabilité hospitalière

Collecte des unités d'uvre en lien avec les services concernés

Veille sur l'affectation analytique des dépenses et recettes et corrections éventuelles

Affectation des charges et des produits sur les fonctions auxiliaires et définitives

Contrôle de cohérence avec les bilans financiers annuels des activités spécifiques Enquête SIH

Travaux en lien avec la fonction de contrôleur de gestion référent des pôles "Pharmacie Hygiène Imagerie médicale" et "Biologie" en binôme avec le cadre administratif de pôle

Elaboration et mise à jour de tableaux de bord dans la brique décisionnelle OSPI

Suivi des lits et places ouverts / fermés (pour le calcul des taux d'occupation) Réalisation d'études médico-économiques Autres :

GCS du Barrois: facturation mensuelle des consommations pharmaceutiques des membres

Coordination et production du rapport annuel d'activité (en lien avec le service communication du GHT) Connaissances/savoir :

Connaissances en comptabilité générale, gestion administrative, budgétaire, comptable, économique et financière

Connaissances en comptabilité analytique et contrôle de gestion

Connaissance du milieu hospitalier, des modalités de financement des hôpitaux et de l'instruction budgétaire et comptable M21 Qualités humaines/relationnelles/savoir-être : Rigueur et organisation Capacités d'adaptation et curiosité Capacités d'analyse, esprit de synthèse et créativité

Compétences en communication écrite et orale : savoir écouter et s'exprimer clairement et efficacement Autonomie, discrétion et respect du secret professionnel Contraintes, risques et horaires de travail :

Le gestionnaire comptable et financier devra faire face à de nombreuses sollicitations parfois urgentes , internes (directions fonctionnelles, services) ou externes (autorités de tarification, DGFIP).

Il peut être amené à représenter l'Attaché d'administration en cas d'absence.

Les horaires de travail sont fixés à 37h30 par semaine : 7h30 x 5 jours avec RTT

Les repos sont fixes (samedi / dimanche), en plus des jours fériés. Prérequis recommandés pour exercer :

Maîtrise des outils informatiques: outils bureautiques, logiciels de gestion économique et financière (Hexaweb, CPage), requêteurs (Cognos, Business object), outils de pilotage médico-économique (PMSIpilot, Ospi)
Risques liés au poste: Travail de bureau

Travail sur écran Charge mentale Stress > charge de travail fluctuante Mesures préventives existantes : Aménagement du poste de travail matériel ergonomique Réunions de service Rappel des règles

Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel

Veiller particulièrement à l'application des normes et règlements de sécurité

Appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel

Respecter et faire respecter les procédures au sein de l'établissement S'engager dans un processus de formation professionnelle

Suivre les formations liées à la sécurité des biens et des personnes Respecter la tenue vestimentaire requise

Etre courtois envers ses collègues et respecter la hiérarchie Diplôme requis ou formation : Bac+2 en comptabilité et gestion

Expérience: Administration et finances hospitalières. Comptabilité publique.

CDD renouvelable à l'issue du contrat

Pièces à fournir: Lettre de motivation + CV + diplômes

Annonce n°351044 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

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19/03/2026 - RESPONSABLE DES ACHATS ET DE LA LOGISTIQUE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°351058 |

L'HOPITAL EN BREF

Le Centre hospitalier Jacques Coeur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (GHT 18), couvrant l'ensemble du département et un bassin de population de plus de 300 000 habitants.

Le CHJC propose une offre de soins diversifiée, avec une capacité de près de 800 lits et places répartis sur deux sites, et assure la prise en charge d'environ 37 000 passages aux urgences par an. Il emploie près de 2 000 équivalents temps plein et dispose d'un budget annuel de l'ordre de 210 M.

Par ailleurs, le Centre hospitalier de Sancerre, établissement à vocation gériatrique (30 lits de SMR, 200 lits d'EHPAD, budget de 22 M), membre du GHT 18, est placé depuis février 2025 en direction commune avec le CHJC.

Le CHJC l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire et vous en saurez plus en regardant la vidéo ci-dessous

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

En collaboration directe avec le Directeur des Achats et des Ressources Matérielles, vous êtes le relai et le coordinateur dans l'ensemble des domaines de la direction fonctionnelle.

Elaboration de l'EPRD et du PPI du service et coordination du suivi des dépenses associées
Participation à la définition de la stratégie d'achats et d'approvisionnement en lien avec les grandes orientations et les projets institutionnels
Elaboration et coordination du plan d'équipement
Veille sur les évolutions des pratiques en matière d'achat
Contrôle de la cartographie des achats afin d'en assurer la bonne couverture par les acheteurs
Rédaction des éléments techniques des cahiers des charges dans les domaines relevant de la Direction des Achats et des Ressources Matérielles (DARM)
Assure des activités de sourcing et de veille dans le domaine des achats

Missions de contrôle :

S'assure de l'application des dispositions règlementaires relevant des achats
Contrôle la pertinence des prestations achats.
Recherche de pistes d'optimisation des dépenses et assure un contrôle précis des dépenses de la DARM

Missions spécifiques :

Encadrement des équipes achats, magasin central, service intérieur, lingerie relais
Référent utilisateur du logiciel GEF (Gestion Economique et Financière)
Suivi du PAAT établissement pour le CHJC
Cadre de gestion d'un pôle
Participe aux tours de gardes administratives de l'Etablissement
Participe à des échanges de bonnes pratiques avec les établissements du GHT en qualité de référent achat de l'établissement support au sein du GHT
Rédige des procédures en lien avec l'organisation et le fonctionnement des achats et de la logistique

Mission potentielle rattachable au poste :

Supplée le Directeur de la DARM en son absence

QUALITES REQUISES

Capacités managériales et organisationnelles
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles et d'expression orale
Sens des priorités / capacités relationnelles
Rigueur / Dynamisme / Esprit d'initiative

EXIGENCES DU POSTE

Connaissance des techniques d'achat
Connaissance des grands principes de la logistique
Expérience dans le management et la gestion d'équipe
Gestion comptable et budgétaire
Marchés publics
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Maitrise parfaite des outils bureautiques EXCEL, WORD, BO

CONDITIONS DU POSTE

Le poste est ouvert aux titulaires ou en CDD d'un an renouvelable pouvant ouvrir à un CDI
Prise de poste au 1er mai 2026
25 jours de congés annuels et 19 jours de RTT
Poste de catégorie A
Rémunération selon expérience + possibilité de bénéficier du supplément familial
Télétravail partiel possible
Lieu d'exercice : Centre Hospitalier Jacques Coeur de Bourges
Les petits + : Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'ouvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°351058 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > Mutation

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

24/03/2026 - Technicien (ne) de Laboratoire (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

24/03/2026 - ASSISTANT DENTAIRE (H/F) (Centre Hospitalier Vannes)

24/03/2026 - RESPONSABLE DES OPERATIONS COMPTABLES ET FINANCIERES - POLE LOGISTIQUE INTEGREE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

24/03/2026 - CHARGE(E) DE RELATIONS AVEC LES USAGERS - 100% - CDD 6 mois renouvelable ou mutation (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

23/03/2026 - Adjoint Adjointe au responsable des achats et des approvisionnements H/F (Hôpital Metz)

23/03/2026 - Responsable Qualité H/F (Hôpital Metz)

23/03/2026 - Conseiller en évolution professionnel et mobilité de carrière (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

23/03/2026 - Responsable du secteur accompagnement et continuité dans l’emploi (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

23/03/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE H/F - DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

23/03/2026 - Gestionnaire facturations - Service des Admissions - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

23/03/2026 - Assistant(e) Ressources humaines et Coordination des soins (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

23/03/2026 - Gestionnaire RH paie/Carrières/Suivi projet RH. (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

23/03/2026 - DLAH - Responsable adjoint gestionnaires des factures H/F (Hôpital Metz)

23/03/2026 - POSTE MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE H/F (Centre hospitalier Condom)

23/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (Centre hospitalier Issoudun)

23/03/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

23/03/2026 - Manipulateur d'électroradiologie médicale (Centre hospitalier VIENNE)

20/03/2026 - Manipulateur(trice) d'électroradiologie médicale H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

20/03/2026 - Secrétaire médicale - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale et Chronique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

20/03/2026 - Gestionnaire RH (H/F) - Absentéisme (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

20/03/2026 - SECRETAIRE MEDICALE H/F CONSULTATIONS EXTERNES DE MEDECINE (Centre hospitalier de Laval Laval)

20/03/2026 - Technicien de l'information médicale (TIM) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

20/03/2026 - Responsable de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

20/03/2026 - Gestionnaire de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

20/03/2026 - Gestionnaire de Formation Continue H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

20/03/2026 - Assistant(e) de régulation médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

19/03/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (H/F) - Pôle de Radiologie (Hôpital Strasbourg)

19/03/2026 - CHARGE.E D'ACHATS ET GESTIONNAIRE SERVICES GENERAUX (IME Château-Landon)

19/03/2026 - Gestionnaire comptable et financier (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

19/03/2026 - RESPONSABLE DES ACHATS ET DE LA LOGISTIQUE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)