Emploi Administratif et médico-technique : Mutation toutes les offres de la région 2

22/09/2026 - Gestionnaire de comptes finances (F/H) - Services Economiques (Centre hospitalier DREUX)

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité de l'Ile-de-France et de la Normandie, au sein du GHT « Eure-et-Loir ». Avec 761 lits et places, il couvre l'ensemble des disciplines médicales en MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet (chirurgie ambulatoire, imagerie de haute technologie, AMP...). Il est siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du centre de vaccination, du CLAT et du CeGIDD. L'établissement offre un environnement professionnel riche, un accès à la formation continue et favorise l'évolution de carrière, dans une politique diversité ouverte aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Au sein de la Direction des Achats, vous gérez la chaîne comptable du secteur qui vous est confié (achats de classe 2 et 6) et assurez le suivi administratif et financier des marchés et contrats. Vos principales missions :
Gestion des achats: enregistrement des conditions d'achats, création des produits et fournisseurs, demandes de devis, émission des bons de commande et suivi des demandes dans Sésame
Suivi comptable: vérification des réceptions, enregistrement des liquidations, transmission des liquidations à la Direction des Finances, opérations de clôture annuelle (rattachements de charges, reports de soldes)
Suivi des marchés et contrats: téléchargement et enregistrement des documents marchés, suivi de l'exécution avec les services utilisateurs et les fournisseurs (contentieux), gestion des contrats et des contrats de maintenance (reconduction, relance)
Reporting et analyses: suivi et analyse comptable mensuelle, reporting, suivi des dépenses hors marchés, suivi des fournisseurs et des litiges de facturation
Immobilisations et investissements: commandes et suivi du PPI, fiches d'immobilisation pour le secteur investissement, gestion des bons de réforme PROFIL RECHERCHÉ : Vous assurez la gestion comptable des achats au sein de la Direction des Achats du Centre Hospitalier de Dreux. Profil et compétences recherchés :
Formation: baccalauréat professionnel comptabilité et/ou BTS Comptabilité
Expérience: expérience confirmée dans un domaine similaire, idéalement en comptabilité publique hospitalière
Compétences techniques: maîtrise de la comptabilité publique hospitalière, très bonne maîtrise du pack Office
Rigueur et méthode: sens de l'organisation, capacité à prioriser les actions, respect des procédures
Qualités relationnelles: excellent relationnel, sens du travail en équipe, savoir rendre compte
Comportement professionnel: discrétion professionnelle, fiabilité, sens des responsabilités Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370375 publiée le 22/09/2026 par un
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22/09/2026 - Assistante Médico-Administrative - Réanimation (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

Oise | n°370378 |

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est. Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires. Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de "ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE" pour le service de "REANIMATION" et c'est peut-être pour vous ?! Votre environnement de travail :

Le secrétariat est composé d'une secrétaire à temps plein et d'une secrétaire à temps partiel, partagé sur un autre service. Votre mission :

Vous contribuez au fonctionnement général du service en traitant et organisant les informations relatives à la prise en charge médico-administrative des patients.

Vous êtes en charge de la gestion administrative des entrées et sorties des patients,

Vous êtes en charge de la gestion des transports médicalisés des patients,

Vous assurez la frappe des courriers, rapports et comptes-rendus médicaux,

Vous assurez la bonne tenue du dossier patient en intégrant les documents externes dans le dossier patient informatisé,

Vous assurez la codification et la saisie des actes médicaux,

Vous assurez l'accueil physique et téléphonique des familles. Profil recherché Votre profil :

Diplômes: diplôme de secrétariat médical souhaitable
Expérience: aisance dans la terminologie médicale et la frappe de comptes-rendus médicaux

Compétences clés :

Discrétion et respect du secret professionnel
Maîtrise de la frappe sous dictée numérique,
Appréhension rapide des logiciels utilisés,
Parfaite maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe,
Rigueur et organisation.

Soft skills :

Aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire,
Sens du relationnel très développé

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Informations complémentaires Vos conditions d'exercice :

Quotité de temps de travail: 100% Présentation de l'organisation du temps de travail / horaires : du lundi au vendredi de 8h à 16h. Les congés : 25 jours de congés annuels avec possibilité de 3 jours supplémentaires. Pas de télétravail

Votre recrutement :

Catégorie d'emploi: emploi de catégorie B Type de contrat : CDD avec évolution possible vers un CDI Rémunération conditions et fourchette de salaire brut annuel : 26K brut annuel.

Vous aimerez travailler avec nous pour :

Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023). Nos places réservées en crèche à proximité de l'hôpital Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés Nos parkings à proximité et sécurisés Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois) Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture). Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N'attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain. À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique et agréable à vivre pour booster votre carrière. https://ch-compiegne.clients.app-eqwa-rh.com/front-apply.html?id_job=1341etid_origin=0

Annonce n°370378 publiée le 22/09/2026 par un
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22/09/2026 - Assistante Médico-Administrative - Service onco-hématologie (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

Oise | n°370377 |

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est. Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires. Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de "ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE" pour le service de "SECRETARIAT ONCO-HEMATOLOGIE - HOSPITALISATION" et c'est peut-être pour vous ?! Votre environnement de travail :

Le secrétariat est composé de 5 secrétaires réparties sur le secteur des consultations et des hospitalisations. Votre mission :

Vous contribuez au fonctionnement général du service en traitant et organisant les informations relatives à la prise en charge médico-administrative des patients.

Vous participez à l'accueil physique et téléphonique des patients et des familles.

Vous frappez les comptes-rendus médicaux, courriers, rapports et mise en forme de documents divers.

Vous assurez la bonne tenue du dossier patient, notamment par le classement des différents examens et l'intégration des documents externes dans le dossier patient informatisé. Vous planifiez les rendez-vous des patients. Profil recherché Votre profil :

Diplômes: diplôme de secrétariat médical souhaitable.
Expérience: expérience indispensable dans la frappe soutenue des comptes-rendus médicaux Compétences clés :

Discrétion et respect du secret professionnel
Appréhension rapide des différents logiciels,
Rigueur et organisation,
Parfaite maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe.

Soft skills :

Aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire,
Sens du relationnel,
Capacité rapide d'adaptation et d'anticipation.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Informations complémentaires Vos conditions d'exercice :

Quotité de temps de travail: 100% Présentation de l'organisation du temps de travail / horaires : du lundi au vendredi de 8h30 à 17h. Les congés : 25 jours / an avec possibilité de 3 jours supplémentaires selon la pause. Organisation en concertation avec l'équipe. Pas de télétravail.

Votre recrutement :

Catégorie d'emploi: emploi de catégorie B Type de contrat : contrat à durée déterminée pouvant évoluer vers un CDI. Rémunération conditions et fourchette de salaire brut annuel : environ 26 K annuel

Vous aimerez travailler avec nous pour :

Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023). Nos places réservées en crèche à proximité de l'hôpital Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés Nos parkings à proximité et sécurisés Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois) Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture). Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N'attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain. À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique et agréable à vivre pour booster votre carrière. https://ch-compiegne.clients.app-eqwa-rh.com/front-apply.html?id_job=1340etid_origin=0

Annonce n°370377 publiée le 22/09/2026 par un
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22/09/2026 - Assistant de Direction et secrétariat des affaires disciplinaires (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°370391 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Description du poste Au sein de la Direction des Ressources humaines, l'assistant travaille en binôme sur la partie du soutien au directeur des ressources humaines et à ses adjoints. Dans le cadre de ses fonctions, l'assistant consacre environ 40% de son temps de travail à l'appui dans la gestion des affaires disciplinaires, sous la supervision de la responsable des affaires disciplinaires et de la responsable de la cellule conseil et expertise juridique. LE POSTE : Secrétariat d'un directeur adjoint des ressources humaines Accueil physique des visiteurs ; Accueil téléphonique ; Gestion des agendas et organisation des rendez-vous ; Réservation de salles et organisation logistique des réunions et déplacements ; Préparation, classement et archivage des dossiers des directeurs ; Traitement du courrier entrant et sortant et gestion des parapaheurs ; Elaboration, suivi et mise à jour de documents, bases de données et tableaux de suivi ; Frappe et mise en page de courriers ; Coordination de l'activité de la direction en lien avec le secrétariat de la direction générale ; Réalisation de compte-rendus de réunions et d'instances ; Soutien à l'organisation et à la gestion du secrétariat des instances (CSE, F3SCT) ; L'assistant de direction travaille en binôme avec la seconde assistante, qu'il est amené à remplacer en cas d'absence. Secrétariat des affaires disciplinaires Gestion des convocations aux entretiens ; Gestion des courriers de la cellule conseil et expertise juridique ; Organisation logistique des entretiens, en lien avec la responsable des affaires disciplinaires ; Elaboration des compte-rendus des entretiens ; Suivi des situations et des délais réglementaires applicables ; Suivi et mise à jour des indicateurs relatifs aux affaires disciplinaires ; Mise en forme de décisions administratives ; Classement des documents et décisions dans les dossiers individuels, dans la gestion documentaire et archivage. PROFIL RECHERCHÉ : Une maîtrise du stress, de la rigueur ainsi qu'une bonne organisation et une capacité à prioriser les tâches et activités sont indispensables. Sur le versant du secrétariat des affaires disciplinaires, une expérience dans le domaine juridique sera appréciée. La connaissance du fonctionnement hospitalier et/ou d'une DRH serait un plus. Savoir-faire Capacité à prioriser Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire Maitrise du Pack office Maitrise des logiciels de gestion RH (AGIRH, KITRY, GESTOR ...) : à acquérir par des formations si besoin Savoir être Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel Sens de l'organisation et de la rigueur Capacité à travailler en équipe, en réseau Qualités relationnelles Formations requises - Expérience professionnelle BAC + 2 type BTS Assistant de Manager Ou Expérience professionnelle pouvant correspondre au profil du poste Modèle journalier Modèle journalier : 7h30 Modèle hebdomadaire : 37h30 Amplitude de présence : 9h à 19h. Présence à organiser en lien avec la collègue Arrivée et départs échelonnés pour garantir l'amplitude de présence requise Autres Congés annuels : 28 jours RTT : 15 jours Délai de publication : 13 octobre 2026 Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370391 publiée le 22/09/2026 par un
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21/09/2026 - Assistant·e Acheteur (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°370213 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Assistant·e Acheteur (F/H) pour rejoindre la Direction des Achats. En tant qu'Assistant.e acheteur, vous êtes en charge de la gestion comptable et du suivi administratif des achats pour la filière Investissements et Equipements mobiliers' qui comprend : équipements hôteliers, équipements des services généraux et mobilier de bureau. Vous travaillez en binôme et êtes impliqué·e dans la fonction et la performance achats. Vos missions principales

Assurer la saisie des commandes et des engagements financiers dans le logiciel de gestion économique et comptable Traiter les factures de votre filière en bonne coordination avec les services intervenants (achats, finances, cellule marchés, prescripteurs divers...) Mettre à jour les différentes bases de gestion économique et financière (fichiers produits, prix) en lien avec vos familles d'achat Garantir la bonne transmission des pièces justificatives à la Trésorerie principale de l'établissement de manière dématérialisée Mettre en uvre les outils nécessaires au suivi et à l'archivage des informations du secteur (GEF - Gestion Economique et Financière ; GED) Collaborer étroitement avec les acheteurs : demandes de devis, recensements, définition des besoins, analyse des offres, gestion de litiges... Participer si besoin à l'organisation et à la réalisation des tests organisés pour l'achat de la filière en charge. Votre cadre de travail Contrat : poste vacant : CDD 12 mois (avec possibilité de renouvellement) ou CDI ou mutation ou détachement Prise de poste : souhaitée pour octobre 2026 Lieu de travail : site hospitalier Broussais de SAINT-MALO avec déplacements occasionnels sur les autres sites du GHRE (Dinan, Cancale) Temps de travail : 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi Grade : Adjoint administratif (catégorie C) Rémunération : de 2 256 à 2 500 euros bruts mensuels Avantages : CGOS, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Baccalauréat voire BTS : gestion, comptabilité, domaine équivalent. Connaissances et compétences attendues : Participer avec rigueur à la gestion comptable et budgétaire d'un établissement de santé Maîtriser les outils bureautiques (dont tableurs), logiciel de GEF Avoir des connaissances en comptabilité publique Se positionner et gérer les priorités de son activité Etre synthétique et capable de rendre compte à sa hiérarchie S'adapter aux diverses situations Travailler en équipe ; assurer une continuité de service avec ses collègues Assurer une rapidité d'exécution et de traitement des dossiers, respecter les délais. Une connaissance du droit des marchés publics et du fonctionnement hospitalier serait un plus Qualités : Etre à l'écoute des besoins des différents interlocuteurs Démontrer rigueur, soin et méthode, ouverture d'esprit. Autre : Permis B. RÉMUNÉRATION brut : 2378.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370213 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - UN POSTE D'ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS - GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

Oise | n°370225 |

Position clans l'organigramme: Sous l'autorité du Directeur Adjoint en charge de la Direction des Finances et du système d'information L.ADCH chargé de la gestion budgétaire et financière est placé sous la responsabilité de L'Attaché d'Administration Hospitalière en charge des finances. Il exerce conjointement ses missions avec son binôme adjoint des cadres hospitaliers. Missions principales : L'ADCH assure l'élaboration et le suivi budgétaire (EPRD, RIA. DM, Compte financier). Il assure en lien avec l'attaché d'administration hospitalière les missions de réfèrent finances pour les services ordonnateurs et la Trésorerie. Principales activités du poste : L'élaboration et le suivi budgétaire, l'établissement du compte financier - La production des cadres budgétaires de l'EPRD, les décisions modificatives, le rapport infra annuel, le PGFP, le compte financier et les documents ou rapports de présentation - Le suivi des budgets annexes - La gestion des remboursements d'emprunts - Le suivi de la trésorerie - Les déclarations de TV A. CAF - La passation des écritures de clôture - La saisie des données sur les plateformes Ancre. ATIH Domaines et niveaux de compétence requis et niveaux de qualification : Formation supérieure en comptabilité/gestion/finances (BTS ou DUT finances/comptabilité) Maîtrise d"Excel. Word et des outils de requête. Maitrise des applications informatiques locales: Magh2. Pastel, BO. Expérience de comptabilité hospitalière (M21) souhaitée. Madame Gaëlle FRASER Directrice Adjointe des Ressources Humaines Direction des Ressources Humaines CHI - EPSM de l'Oise 2 rue des Finets 60600 CLERMONT

Annonce n°370225 publiée le 21/09/2026 par un
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18/09/2026 - Orthophoniste à 50% (Centre hospitalier Saint-Aignan)

Loir-et-Cher | n°370121 |

Vous travaillerez au sein du Centre hospitalier de Saint Aignan. Définition

L'orthophoniste assure l'évaluation, la prise en charge et le suivi des patients présentant des troubles de la communication, du langage, de la parole et de la déglutition.

L'orthophoniste intervient notamment auprès de patients présentant des pathologies neurologiques, des AVC, des troubles cognitifs, des troubles de la déglutition ou une perte d'autonomie. Activités Activités de soins

Réalisation des bilans et évaluations orthophoniques sur prescription médicale.

Prise en charge individuelle adaptée aux capacités et aux objectifs du patient. Évaluation et rééducation des troubles de la déglutition.

Prévention du risque de fausse route et participation à la prévention de la dénutrition.

Mise en place de recommandations concernant l'alimentation, les textures et les modalités de communication.

Participation au projet de soins et au projet de réadaptation.

Traçabilité des bilans, séances et recommandations dans le dossier patient. Activités de gestion Organiser et prioriser l'activité en fonction des besoins Gérer et entretenir le matériel

Participer à l'élaboration de et à l'actualisation des protocoles et procédures Réaliser le suivi de l'activité Activités de formation Accueillir et informer les étudiants et stagiaires

Participer à la formation et la sensibilisation des professionnels

Conseiller les professionnels sur les conduites à tenir et les bonnes pratiques Activités d'information, de relation et de communication

Participation aux réunions et transmissions pluridisciplinaires.

Information et sensibilisation des patients, des proches et des équipes soignantes.

Coordination avec les professionnels libéraux et les structures d'aval pour assurer la continuité des soins. Savoir Faire

Connaissances en neurologie, gériatrie et troubles de la déglutition. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Autonomie, organisation et capacité d'adaptation. Qualités relationnelles, écoute et bienveillance.

Connaître la charte des droits et des libertés de la personne âgée Connaître Charte de la bientraitance

Connaître les recommandations des bonnes pratiques professionnelles de l'ANESM Ethique et déontologie médicale Savoir-être : Être autonome dans la gestion de son travail Faire preuve d'écoute et de bienveillance Faire preuve de motivation

Développer un esprit de recherche, de créativité et d'innovation Faire preuve d'organisation et d'adaptabilité Secret professionnel :

Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions exercées). Discrétion professionnelle :

La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire. Risques professionnels :

Risques pycho-sociaux: charge émotionnelle ou stress

TMS

Piétinement Accident de trajet Liaisons hiérarchiques : Coordinatrice des soins Cadre de santé pôle sanitaire Liaisons fonctionnelles :

Equipe inter-professionnelle pour la coordination des activités thérapeutiques Pré-requis : Diplôme d'État d'orthophoniste Poste à 50%

Annonce n°370121 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - Gestionnaire administratif RH (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°370063 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Assurer et organiser l'accueil des internes, des médecins à diplômes étrangers et des médecins externes. Gérer leur dossier administratif et leur paie. Gérer les remplacements médicaux en contrats de gré à gré ou en contrat d'intérim. Intérimaires et contractuels remplaçants : Recensement des besoins de remplacements auprès des services Diffusion des offres sur les sites des agences intérim en marché avec l'établissement Transmission des CV au chef de service pour validation Vérification des informations sur le logiciel « planning médical » et régularisation des situations des médecins remplaçants Lien avec le service logement pour l'hébergement des médecins remplaçants Envoi des éléments administratifs : contrat, annuaire, fiche de déclaration des frais de déplacement Contact avec les agences d'intérim et paiement des factures Rédaction des contrats Gestion de la paie des contractuels remplaçants (rémunération, EVA, frais de déplacement) Suivi financier des dépenses de remplacements Internes et étudiants : Pour les internes : Renseignement du tableau d'ouverture de postes Création des dossiers administratifs Préparation et organisation logistique de la réunion d'accueil, le point à mi semestre et la réunion de fin de semestre Gestion du temps médical : logiciel CLEPSYDRE personnel médical (tableaux de services, tableaux de gardes, TTA (temps de travail additionnel), congés...) Gestion de la paie et contrôle (indemnisation des gardes des internes, contrôles des salaires, ...) Gestion des maladies Suivi des congés prévisionnels des internes Gestion administrative courante (attestations, ...) Pour les externes/étudiants : Accueil des étudiants en lien avec les universités

Anticipation des arrivées des étudiants sur des cycles de 6 semaines (hors période estivale 8 semaines) en lien avec l'université Organisation du déjeuner d'accueil Gestion administrative (conventions, attestations...) Pour les Faisant Fonction d'Interne (FFI) : Prise de contact avec le FFI et création du dossier administratif Envoi de la décision de recrutement et organisation de l'accueil Pour les stagiaires associés : Vérification de l'éligibilité du dossier Validation de la candidature auprès du candidat Création des conventions tripartites Dépôts des conventions sur la plateforme du ministère (obtention de l'avis favorable) Gestion de l'accueil et de l'hébergement Accueil individualisé à l'arrivée et information Mise en uvre des textes réglementaires Gestion des grèves du PM pour les internes Participation à l'organisation de la paie et au contrôle paie Gestion administrative du service : Enregistrement, tri, diffusion et archivage des courriers, Classement des dossiers EQUIPE, ENVIRONNEMENT Le/la gestionnaire intégrera une équipe dynamique au sein de laquelle il/elle pourra être accompagné(e). Cette équipe est composée de la Directrice des Affaires Médicales et de la Recherche, d'un Attaché d'Administration Hospitalière, de deux gestionnaires, de deux adjoints des cadres et d'une assistante de direction. Il/elle bénéficiera d'un bureau en commun avec une des gestionnaires de la DAM, à proximité des bureaux du reste de l'équipe pour favoriser les échanges. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi CDD de 3 mois renouvelable sur poste pérenne, mutation, détachement (grade d'Adjoint Administratif) Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison Prise de poste souhaitée : dès que possible Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 18 octobre 2026, référence AVP 105-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Une expérience en RH et une connaissance des statuts médicaux sont un plus mais ce n'est pas une condition nécessaire si vous démontrez une curiosité et un souhait d'être formé(e). Maîtrise de l'informatique et des outils bureautiques (Word, Excel ...) et logiciels métiers Aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle, honnêteté, diplomatie Esprit d'initiative et autonomie RÉMUNÉRATION brut : 2357.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370063 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF H/F SERVICE PHARMACIE (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°370015 |

L'ÉTABLISSEMENT: A propos, Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places. LE POSTE : Le poste, La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) recherche un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour rejoindre son équipe. Vos missions, Vous assurez le bon fonctionnement administratif de la PUI et travaillez en étroite collaboration avec les pharmaciens et les différents services de l'établissement. Vos principales missions seront : Gestion des agendas, rendez-vous, réunions et réservations de salles. Accueil téléphonique et gestion des courriers. Rédaction et diffusion des mails, notes d'information, comptes rendus et documents administratifs. Préparation des réunions, instances et supports de présentation. Gestion documentaire et archivage. Suivi administratif des médicaments et dispositifs médicaux : bons de livraison, péremptions, avoirs, rappels de lots et facturation. Élaboration et suivi des tableaux de dépenses et prévisions budgétaires. Gestion des fournitures et consommables bureautiques. Participation à l'inventaire annuel et à l'organisation des délivrances lors des jours fériés. Participation aux groupes de travail et aux projets du service. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil,

Vous disposez d'un Diplôme d'une formation de type BP bureautique, titre professionnel secrétariat-comptabilité ou Bac professionnel gestion-administration. Une expérience en milieu hospitalier ou médico-social serait un plus. Une excellente maîtrise d'Excel, ainsi qu'une bonne maîtrise de Word, PowerPoint et Outlook.

Qualités professionnelles: rigueur, organisation, autonome, réactif(ve), capacité d'adaptation, bonne capacités rédactionnelle et parfaite maîtrise de l'orthographe et aisance relationnelle. Les conditions de poste,

CDD

A temps plein Date prise de poste: 01 octobre 2026 Poste basé à Laval (53)
Rémunération: 2256brut/mois soit 1812 net/mois.
Vous bénéficiez des avantages: 15 jours RTT/ans Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement.
Horaires: Du lundi au vendredi, 7H30 par jour selon la législation en vigueur, 8H30-12H30 / 13H15-16H45 Merci d'adresser avant le 30 septembre 2026, Lettre de motivation et CV, à l'attention de : M. GIRARD Romain, Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Laval Ou via notre site carrière : https://chlaval.nous-recrutons.fr Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370015 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

Sarthe | n°339756 |

Attaché(e) d'administration en fonction sur le siège social de la CEGVS (fusion de 4 EHPADs) situé à Brûlon (72) : gestion budgétaire et financière (M22)

Procédures EPRD et ERRD
Opérations comptables de mandats (notamment dépenses groupes I et III) et de titres (hors facturation hébergement)
Suivi de gestion budgétaire (dépenses et recettes)
Collaboration avec 2 collègues administratives présentes au siège
Communication étroite avec la paierie départementale

Annonce n°339756 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°345380 |

Le service d'Imagerie Médicale propose des actes de Radiologie, d'Echographie, de Mammographie, de Scanner et à court terme d'IRM. Ce service permet la prise en charge des usagers externes ainsi que des patients hospitalisés. Le service collabore également avec des praticiens libéraux pour l'activité du scanner. Il s'agit d'une activité planifiée ou en urgence. Liens hiérarchiques :

Coordinatrice des soins - Cadre supérieure paramédicale chargée de la coordination des soins MCO/SMR/Médico-technique - Cadres de santé- Direction Générale Liens fonctionnels :

Chef de pôle et chef de service Médecins radiologues et médecins prescripteurs - IDE/AS/ASH - Assistant médico-administratif brancardiers- responsable bio-médical-services techniques-services informatiques-PCR (prestation externe) - ambulanciers- Missions principales de la fonction

Réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche.
assistance du médecin pendant certains examens (infiltrations )
Activité sur prescription médicale en binôme avec un médecin radiologue
Missions à la fois techniques et de soin
Accueil de l'usager et recueil de données

Aptitudes requises pour exercer le poste

Diplômes: être titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (DEMER) ou être titulaire d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT)
Formations attendues: AFGSU 2, radioprotection des usagers et des travailleurs
Expériences à valoriser: Expérience de techniques diverses (scanner, IRM, mammographie)
Evolutions possibles au poste: DU Echographie, cadre de santé

Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Cadre réglementaire :

Le Manipulateur en électroradiologie médicale exerce ses fonctions conformément au décret 2016-1672 du 5 décembre 2016. Connaissances attendues dans le service :

Maîtrise des techniques et protocoles en vigueur dans le service.

Capacité à gérer les situations imprévues, les pannes, les urgences.

Théories solides et actualisées sur les dispositifs médicaux, sur l'anatomie et la physiopathologie. Connaissance des droits des usagers. Règles de l'hygiène hospitalière.

Perception du caractère d'urgence d'une situation, prévenir et agir dans son champ de compétences et en collaboration avec le médecin et/ou avec l'équipe des urgences.

Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels, des étudiants et des élèves. Compétences techniques :

Faire preuve d'aptitudes gestuelles et de dextérité, de rigueur dans tous ses actes.

Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne dont une attention particulière à l'évaluation de la douleur.

Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

Réaliser les soins et les actes thérapeutiques et diagnostiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.

Mise en oeuvre des normes et règles de radioprotection des usagers et des professionnels.

Planifier, travailler et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle.

Formaliser et adapter des procédures dans son domaine de compétence

Maîtrise dans l'utilisation des logiciels (Gestion des mouvements-HEXTANT® ; Dossier patients-DX CARE® ; Logiciels Imagerie : PACS, RIS et WORKFLOW, logiciel d'archivage MIRC ; Gestion documentaire ENNOV®)

S'inscrire dans la formation des professionnels apprenants et/ou des nouveaux arrivants. Compétences relationnelles et de posture professionnelle : Sérieux et ponctuel. Langage discret et adapté.

Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins

Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit. Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre.

Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels et aux évolutions du service. Engagement et implication dans les missions attribuées. Faire preuve d'initiatives.

Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière.

Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question. Sens des responsabilités.

Spécificités du poste: conditions et environnement de travail

Horaires de travail et gestion du temps de travail :

Horaires variable du lundi au dimanche et astreintes de nuit

Le professionnel aura à sa disposition des tenues professionnelles entretenues par l'établissement, des accès informatiques personnels ainsi qu'une messagerie professionnelle. Participation institutionnelle et de service:

Formations essentielles: formation incendie et manipulation des extincteurs, formation Droits des Usagers

Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel :

S'inscrire dans une démarche qualité (Déclaration des évènements indésirables, REX, audits)

Concourir à la formation interne des nouveaux professionnels dans une démarche tutorale et à l'accompagnement en formation des apprenants.

Concourir à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil et de la prise en soins des usagers. Il s'inscrit notamment dans les groupes de travail institutionnels et participe aux réunions du service. Attentes principale du service vis-à-vis du professionnel :

Développement continu de ses compétences en s'inscrivant dans un processus d'apprentissage continu. Activités spécifiques au service

Participer aux actions de prévention et de dépistage (Octobre Rose )

Confidentialité, éthique et respect des règles professionnelles

Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.

Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » et « secrets » en permanence.

Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité.

Respecter les valeurs, laïcité, neutralité, confidentialité.

Obligations à l'égard des tiers: impartialité, probité, réserve, secret professionnel.

Exigence de continuité des soins.

Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur.

Diplôme requis: Diplôme d'état, DTS

Comprenant plusieurs modalités ; radiographie, scanner, échographie, mammographie et implantation prochaine de l'IRM Horaires en 10h en IRM Astreintes de nuit Gardes de week-end

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Annonce n°345380 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - MAGASINIER PUI - LABORATOIRE (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

Marne | n°370000 |

Poste à temps plein Ouvert au CDD CDI Détachement et Mutation

Mettre en uvre le plan d'approvisionnement, assurer les commandes, la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises et des produits nécessaires aux utilisateurs, en optimisant les stocks.

ACTIVITES PRINCIPALES :PHARMACIE

Assurer, dans le respect des procédures écrites et validées ainsi que des règles qui régissent le fonctionnement du service et de l'établissement Le circuit logistique des produits de santé : la réception, la manutention, le rangement des marchandises de la pharmacie en respectant les règles de stockage (rotation des stocks, chaine du froid...) Le contrôle qualitatif et quantitatif des colis reçus et valide la réception La saisie informatique des entrées dans le logiciel de gestion économique La sérialisation des médicaments selon la procédure Les relations avec les fournisseurs en cas de défaut de livraison et de retour à effectuer L'aide des préparateurs dans la manipulation des marchandises de gros volume lors des distributions (solutés massifs, DM en particulier) L'acheminement de certaines marchandises spécifiques (vers certains services de soins ou à destination de la pharmacie). Le renseignement des indicateurs mensuels d'activité

LABORATOIRE

Assurer, sous la responsabilité du biologiste référent, l'exécution des tâches qui lui sont confiées conformément aux procédures et modes opératoires en vigueur : La gestion des approvisionnements en provenance du magasin, de la pharmacie, de la reprographie La réception et mise en stock des produits de la part des différents fournisseurs La gestion des consommables de prélèvement : approvisionnement, distribution aux unités consommatrices Le renseignement des indicateurs mensuels d'activité

MISSIONS PONCTUELLES

Le magasinier participe aux inventaires Le magasinier participe aux réunions de service Le magasinier participe à l'élaboration et la mise à jour des procédures relevant de son domaine d'activité HORAIRES DU POSTE :

Travail de jour du lundi au vendredi Horaire continu : 8h-15h50 ou 9h10-17h Travail en 7h20 .SPECIFICITE(S) DANS LE METIER : Manutention de charges supérieures à 10 kgs RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES : HIERARCHIQUE(S)

Le cadre de la pharmacie Le cadre du laboratoire Le directeur des soins Le pharmacien chef de service et les autres pharmaciens Le biologiste chef de service et les autres biologistes FONCTIONNELLE(S)

Les préparateurs en pharmacie Les techniciens de laboratoire ASH Agent administratif Services de soins Reprographie Services techniques Magasin Livreurs externes CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DU METIER :

Temps partagé entre la Pharmacie à Usage Interne et le laboratoire 0.5 ETP Pharmacie 0.5 ETP Laboratoire Remplacement par le magasinier de la pharmacie pour suppléer les absences et vice et versa

PRE-REQUIS INDISPENSABLE POUR L'EXERCER: COMPETENCE(S) REQUISE(S)

FORMATION :

Bac professionnel Maîtrise de la langue française, de la lecture et de l'écriture Maîtrise des transpalettes (électriques et non-électriques) Maîtrise informatique de base (outils bureautiques, logiciel spécifique de gestion du CHG) EXPERIENCES CONSEILLÉES Expérience souhaitée en Logistique

QUALITES PROFESSIONNELLES

Respect de la hiérarchie Respect des bonnes pratiques dans l'exécution du travail Respect du secret professionnel Respect des règles d'hygiène Rigueur Organisation Esprit d'initiative QUALITE(S) RELATIONNELLE(S)

Motivation Esprit d'équipe Attitude responsable Respect des collègues Facilité d'adaptation à toute situation Direction des Soins

Annonce n°370000 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°369965 |

L'ÉTABLISSEMENT: Et si votre prochain défi avait du sens ? Rejoignez une équipe soudée et dynamique au sein d'un établissement public de santé reconnu, où votre travail contribuera directement à la prise en charge des patients. Au GHRMSA, vous ne serez pas seul(e) : vous intégrerez une équipe de secrétaires collaboratives, bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et de formations aux outils métiers. Les ressources sont partagées et les compétences mutualisées pour assurer un service continu et de qualité. LE POSTE : Vos missions, au cur de l'action En tant que maillon essentiel de l'accueil et de la coordination, vous jouerez un rôle clé dans le parcours des patients. Vos journées seront rythmées par : L'accueil (physique et téléphonique) des patients et usagers, avec bienveillance et professionnalisme. L'organisation : gestion des rendez-vous de consultation, examens et programmations opératoires. L'administration : création et suivi des dossiers patients (identitovigilance, droits, facturation), rédaction et envoi sécurisé des courriers médicaux. La logistique : classement et archivage des documents. Horaires : Du lundi au vendredi, entre 8h et 18h (amplitude variable selon les services). Contrat : CDD de 7 mois (dans un premier temps) à temps plein. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise avec le vocabulaire médical ? Formation : Bac ou titre de secrétariat assistant médico-administratif. Expérience : Expérience en secrétariat (milieu médical un plus). Atouts : Sens du contact, discrétion, et envie de travailler en équipe. Ce que nous vous offrons Un environnement stimulant au sein d'un hôpital public engagée. Des avantages sociaux (allocation d'études, formations variées, etc.). Une intégration progressive avec un accompagnement dédié. Prêt(e) à nous rejoindre ? Postulez dès maintenant et donnez une nouvelle dimension à votre carrière ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369965 publiée le 18/09/2026 par un
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17/09/2026 - Assistante de Direction - Temps plein - Hôpital de Nanterre et l'établissement Roger Prévot de Moisselles (Etablissement public de santé MOISSELLES)

Val-d’oise | n°369883 |

IDENTIFICATION DU POSTE- DESCRIPTION DU POSTE Statut : Fonction publique hospitalière Filière : Administrative Temps de travail : Temps plein (100 %) Secteur géographique : Nanterre et Moisselles Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines Liaisons hiérarchiques : Rattachée à la Directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales Rattachement fonctionnel : Cadres de la DRH, direction générale, directions fonctionnelles de l'établissement, cadres et personnels non médicaux de l'établissement, représentants du personnel. Activité en binôme avec un autre professionnel pour les missions quotidiennes (accueil, gestion du courrier, etc.) Horaires : Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (20 RTT), 25 congés annuels. Amplitude horaire : ouverture de la DRH de 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour dans ce créneau, incluant une pause méridienne de 45 minutes.

MISSIONS Missions générales Gestion de l'agenda, prise de rendez-vous et suivi des réunions de la directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales, Ouverture et suivi du courrier de la DRH (en lien avec l'agent d'accueil), Accueil téléphonique et physique, orientation et/ou renseignement de tout interlocuteur, Réception, traitement et diffusion de l'information au sein de l'établissement, Rédaction et mise en forme de documents, notes d'information, rapports, courriers de la DRH (enregistrement et archivage), Gestion, préparation et présence aux instances CSE (comité social d'établissement) et F3SCT (formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail), visites des services, rédaction des procès-verbaux, Gestion des fiches de suivi syndical (intégration dans CHRONOS, archivage numérique), CHRONOS : gestion du planning annuel des absences et demande de congés des agents de la DRH et des représentants syndicaux (en décharge totale). Gestion et suivi des mouvements de grèves, Suivi des alertes des contentieux du personnel non médical (gestion « Télérecours », chargement des dossiers, classement numérique), Gestion des congés bonifiés, Gestion des cartes-cadeaux destinées au personnel non médical et médical, distribution au personnel non médical. Autres tâches Organisation logistique de la DRH : demandes d'interventions informatiques, demandes d'interventions logistiques, commande des fournitures de bureau, demande d'achats spécifiques, demandes interventions et commande des consommables auprès de Konica Minolta.

COMPETENCES REQUISES Savoir-faire métier Excellente maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, Power point) Prise de note et aisance rédactionnelle, Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites, Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches.

Savoir être Organisation du travail et rigueur Autonomie et esprit d'équipe Polyvalence, esprit d'initiative, réactivité Discrétion/confidentialité Ethique et déontologie professionnelle Madame Pauline BOILLET, Directrice des Ressources Humaines : pauline.boillet@ch-nanterre.fr Madame Samia LAMY, Adjointe de la Directrice des Ressources Humaines : samia.lamy@eps-rogerprevot.fr

Annonce n°369883 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - RESPONSABLE QUALITE / GESTION DES RISQUES (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°369871 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d'égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier. CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises LE POSTE : La fiche de poste complète peut être demandée par mail à : Laurent.PESQUE@chi-val-ariege.fr DESCRIPTION DU MÉTIER Le Responsable Qualité et Gestion des Risques contribue, sous l'autorité du Directeur Général et par délégation au Directeur Qualité et aux PCME, à la conception, au développement et la coordination de la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques des établissements de la direction commune. Il participe à la définition, au pilotage, à l'animation et au contrôle de la politique qualité et de la sécurité des soins ainsi qu'à l'accompagnement aux démarches d'évaluations HAS, ASN, ARS. Il garantit la conformité aux référentiels qualité et aux exigences réglementaires en vigueur, Il participe à la définition du plan de communication sur la politique QGDR. Spécificités dans le métier Il contribue, en application des orientations et procédures de la HAS à la politique qualité de l'établissement, et plus particulièrement en lien avec les présidents de CME, la Direction des Soins, à la définition de la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Les activités du métier Au niveau stratégique : Il participe à la définition de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement, et s'assure de sa mise en uvre. Il propose au Directeur Qualité les points qualité à présenter aux différentes instances du GHT et des établissements de la direction commune et participe aux présentations. Il alerte la Direction Qualité sur les événements indésirables graves, ou récurrents, identifiés par les gestionnaires des risques des établissements, propose et prépare les déclarations auprès des autorités. Il propose des projets transversaux à l'échelle de la direction commune et du GHT Au niveau coordination : Il encadre l'équipe de gestionnaires de risques Au niveau opérationnel : Il anime des groupes qualité et s'assure de la formation des professionnels : Relations professionnelles les plus fréquentes : Direction, directions fonctionnelles, médecins, cadres, responsables des pôles et des services de soins pour mener avec eux les projets d'amélioration de la qualité/gestion des risques. Service des relations usagers dans le cadre de la satisfaction des usagers. Directions et équipes qualité du GHT. Sous-commissions de la commission médicale d'établissement dans le cadre d'un apport méthodologique, et pour soutenir la politique qualité/gestion des risques dans les domaines concernés par les sous-commissions (médicaments, hygiène...) Rattachement hiérarchique Directeur du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées d'Ariège (CHIVA) et par délégation au Directeur Qualité du CHIVA CONDITIONS D'EXERCICE Déplacements sur sites du CHIVA, établissement en direction commune, GHT. Travail du lundi au vendredi. Poste sur le volet statutaire de catégorie A (Ingénieur hospitalier, Cadre supérieur de santé, Attaché d'administration) PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de formation Diplôme de niveau 7 (min Bac+5) dans le domaine concerné

Savoirs - Méthodes d'audits internes - Conduite de projet - Gestion des risques - Logiciel métier - Méthodes et outils gestion des risques et qualité - Référentiels qualité - Risques et vigilances

Savoirs faire - Choisir et utiliser des outils de travail afférents à son métier - Concevoir la cartographie des risques - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Réaliser des tableaux de bord - Rédiger des rapports annuels d'activité - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Former et conseiller les utilisateurs, dans son domaine de compétence - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine - Définir des actions correctives et préventives - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence - Planifier, organiser, répartir la charge de travail de l'équipe dont il a la charge - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité

Savoirs être - Rigueur, persévérance, autonomie et organisation dans l'intervention - Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions du métier - Discrétion et confidentialité - Disponibilité et capacités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers - Adaptation de son comportement, de sa pratique professionnelle aux situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence - Capacités managériales - Implication dans les projets institutionnels - Capacité à travailler en équipe - Sens du service public - Motivation - Honnêteté intellectuelle - Capacité d'analyse, d'observation et de synthèse - Esprit d'équipe Connaissances requises Description - Niveau Audit interne - Connaissances opérationnelles Conduite de projet - Connaissances approfondies Gestion de crise - Connaissances opérationnelles Gestion des risques professionnels - Connaissances opérationnelles Logiciel dédié au management de la qualité - Connaissances opérationnelles Méthodes / outils de la gestion des risques - Connaissances approfondies Qualité - Connaissances approfondies Référentiels qualité - Connaissances opérationnelles Risques et vigilances - Connaissances opérationnelles EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES Expérience confirmée dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques en milieu hospitalier et médico-social. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369871 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°369859 |

OFFRE D'EMPLOI GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (H/F) CASH de Nanterre / EPS Roger Prévot GHT Nord Hauts de Seine

Poste: Nanterre

Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers (CASH) de Nanterre et l'EPS Roger Prévot constituent un ensemble hospitalier public engagé dans des missions sanitaires, sociales et médicosociales.

Au sein du GHT Nord Hauts de Seine, la Direction des Ressources Humaines assure la gestion et l'accompagnement de l'ensemble des personnels médicaux et non médicaux, dans une dynamique de modernisation, de qualité de service et de soutien aux équipes.

IDENTIFICATION DU POSTE- DESCRIPTION DU POSTE Statut : Fonction publique hospitalière

Filière: Administrative Temps de travail : Temps plein (100 %)
Secteur géographique: Hôpital de Nanterre Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique: Responsable des Ressources Humaines et l'adjointe à la Directrice des Ressources Humaines et à la Directrice des Ressources Humaines Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT Horaires : - Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT) ou 39h (20 RTT). - Amplitude : 8h30 17h30, du lundi au vendredi.

DESCRIPTION DU SERVICE La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH. Le/la gestionnaire RH assure la gestion administrative du personnel non médical et contribue à la production de la paie, dans le respect du statut FPH, des procédures internes et des échéances réglementaires.

MISSIONS Missions générales

1. Gestion administrative du personnel Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents. Rédaction des actes administratifs : contrats, avenants, décisions, notifications. Gestion des positions statutaires : congés maladie, disponibilité, temps partiel, congés bonifiés, maternité/paternité, AT/MP. Suivi des visites médicales, habilitations, titres professionnels. Accueil, information et orientation des agents sur leurs droits statutaires. Gestion des mouvements : arrivées, mutations, départs, fins de contrat. Classement, archivage numérique et papier. 2. Gestion de la paie Saisie et contrôle des éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, astreintes, heures supplémentaires). Vérification des bulletins de salaire et correction des anomalies. Application des règles statutaires : grilles indiciaires, avancements, reprises d'ancienneté. Suivi des cotisations, affiliations et déclarations (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF). Participation aux opérations de fin de paie et aux contrôles internes. Gestion des attestations (employeur, IJSS, France travail). Participation à la fiabilisation des données RH 3. Outils et systèmes d'information RH Utilisation quotidienne des logiciels RH (hexagone, Chronos). Mise à jour des tableaux de bord RH. Contribution à la dématérialisation des processus. 4. Relations avec les agents et les services Accueil physique et téléphonique. Information sur les droits, obligations, rémunération, congés, carrière. Travail en lien avec les cadres de santé et les responsables de service. Conseil et accompagnement des agents et des encadrants

COMPETENCES REQUISES Savoir-faire métier Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie outlook, hexagone, Chronos). Connaissance du statut FPH ou capacité à l'acquérir rapidement. Capacité rédactionnelle. Capacité à produire une paie fiable et contrôlée.

Rigueur dans la gestion administrative et le respect des échéances. Capacité à analyser une situation et proposer une solution adaptée Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches.

Savoir être Discrétion/confidentialité Autonomie, esprit d'initiative, réactivité Aptitudes relationnelles

Sens du travail en équipe Pour postuler, merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à :

Madame PINEDA Isabelle, responsable des ressources humaines isabelle.pineda@ch-nanterre.fr

Madame RECULÉ Sylvie, chargée du recrutement sylvie.recule@ch-nanterre.fr

Annonce n°369859 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Chargé de mission qualité H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°369890 |

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins. Nous recrutons un Chargé de mission qualité H/F

Le/La Chargé(e) de Mission Qualité est responsable de la mise en uvre, du suivi et de l'amélioration continue de la démarche qualité au sein de l'organisation. Il/Elle veille au respect des procédures, des normes et des exigences réglementaires afin de garantir la qualité des produits, des services et des processus. Missions :

Mettre en uvre la politique qualité sécurité des soins définies par l'établissement et développer la culture qualité

Proposer et animer les démarches d'amélioration de la qualité : membre du COPIL qualité, propositions d'actions dans le programme d'amélioration de la continue de la qualité (PAQSS),

Décliner la politique qualité au sein des pôles attribués : indicateurs qualité, plans d'actions, audits annuels

Accompagner méthodologiquement l'encadrement et les équipes dans la mise en uvre des projets d'amélioration de la qualité (enquête, audit, projet de management par la qualité).

Suivre les indicateurs qualité (IQSS, E SATIS) et les mesures d'amélioration.

Participer à la gestion des événements indésirables et au déploiement des plans d'actions correctifs.

Réaliser une veille réglementaire relative à la qualité, à la sécurité des soins et à la gestion des risques. Veiller à la conformité réglementaire et à l'amélioration continue des dispositifs de contrôle. Profil recherché :

Cadre de santé ou cadre supérieur de santé disposant d'un niveau Bac +3 à Bac +5 dans l'un des domaines suivants : Management des risques Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) Audit et contrôle interne Compétences attendues :

Connaissance des certifications HAS et autres dispositifs d'accréditation et de certification et utilisation de techniques d'enquête

Informatique et logiciels (Word, Excel, Powerpoint, SPHINX).

Maîtrise des méthodes et outils utilisées en gestion de la qualité gestion des risques. Gestion de projet et animation de groupes de travail Qualités rédactionnelles Capacité d'analyse et de travail en équipe

CONDITIONS DE TRAVAIL: Type de contrat : CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible
Lieu: Hôpital de Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : A Quotité de travail : Temps plein

Forfait cadre 39h - 28 CA+20 RTT (dont un pour la journée de solidarité) Rémunération : à partir de 2200 net reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Télétravail possible 1 jour par semaine après période d'intégration Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages: Restauration collective Parking du personnel-Parking vélo sécurisé-Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel) Direction générale Hôpitaux Nord-Ouest Villefranche

Annonce n°369890 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Un Chargé du contrôle de gestion sociale - personnels médicaux (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

Somme | n°369884 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute ! 1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire. En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe de la Direction des Affaires Médicales! A noter : à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi LE POSTE : Le chargé de l'activité libérale des personnels médicaux et du contrôle de gestion sociale met en place les outils de suivi afin d'assurer, avec efficacité et réactivité, les missions qui lui sont confiées Vos missions seront... ·

Assurer la gestion et le suivi de l'activité libérale : instruire les demandes et renouvellements d'autorisation, assurer les relations avec l'ARS, élaborer les contrats, préparer et suivre les réunions de la Commission d'Activité Libérale (CAL), calculer et suivre la redevance. ·

Élaborer et actualiser les tableaux de bord, indicateurs et outils de pilotage relatifs aux effectifs médicaux, à l'absentéisme, au TTA, au CET, aux gardes et astreintes et aux coûts de personnel. ·

Participer à la production, au contrôle et à l'analyse des données nécessaires aux enquêtes nationales, comparatives et internes. ·

Contribuer au suivi des effectifs médicaux, des postes pourvus et vacants et à la mise à jour du Livret médical. ·

Garantir la qualité, la fiabilité et l'exhaustivité des données renseignées dans le système d'information. ·

Élaborer et mettre à jour les procédures, méthodes et outils de gestion relevant du domaine d'activité. ·

Assurer une veille réglementaire et juridique et mettre en uvre la réglementation en vigueur. ·

Préparer et consolider les données nécessaires aux dialogues de gestion avec les pôles et contribuer à l'aide à la décision. ·

Apporter un renfort ponctuel aux activités de paie, gardes et astreintes et facturation. ·

Travailler en étroite collaboration avec les différents secteurs de la Direction des Affaires Médicales et participer à sa vie interne. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... ·

Titulaire du Grade d'Adjoint des cadres (Cat B) si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique ·

Diplômé(e) d'un BAC+2 à BAC +3 dans le domaine Droit Public / Gestion des RH / Contrôle de gestion Et en plus... ·

Vous connaissez la réglementation relatives aux RH médicales dans la fonction publique hospitalière ·

Vous maitrisez les progiciels AGIRH, BO, E-GTT, Magellan, RH Look, PMS. · Vous connaissez règles en matière de suivi budgétaire ·

Vous êtes organisé et rigoureux et avez un bon sens relationnel ·

Vous avez une bonne capacité d'analyse et rédactionnelle Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) ·

28 jours de congés annuels et 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout : -

Si votre candidature est présélectionnée, un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend. -

Nous sommes ravis de vous accueillir: votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369884 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Référent(e) de la filière métier du secrétariat (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°369854 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « secrétaire médical(e) et/ou administrative expérimenté(e) », un poste de Référent(e) de la filière métier Secrétariat est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (site de Saint-Maurice : 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) à la Direction des Ressources Humaines (Directeur : Jérôme HUC).

La direction des ressources humaines assure la gestion, le développement et l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel, dans le respect des règles de la fonction publique hospitalière.

Définition du poste: Le ou la réfèrent(e) garantit une coordination efficace, homogène et qualitative des pratiques de secrétariat médical dans l'ensemble des services de soins de l'établissement, en lien avec les secrétaires de pôle, les chefs de pôle, les secrétaires de pôle, les cadres et les directions. Le ou la référent(e) incarne l'expertise métier "secrétariat", structure la filière, soutient les équipes et contribue activement aux projets transversaux (RH, numérique, qualité).
Missions principales: - Organisation et coordination - Management et animation de l'équipe secrétariat - Gestion RH et planification - Outils numériques et projets - Qualité et amélioration continue
Expérience souhaitée: être/avoir été secrétaire et/ou administrative, polyvalence, connaissance pratique des circuits administratifs hospitaliers

Compétences requises :

Expérience confirmée en secrétariat médical et/ou administratif Solides compétences en gestion de projet et en animation collective Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers Capacité à prioriser et à gérer des imprévus Capacité d'adaptation à des interlocuteurs et contextes multiples Connaissances requises :

Excellente connaissance du métier de secrétaire médicale(e) et/ou administrative Connaissance de l'organisation hospitalière et des circuits internes Gestion du stress et maîtrise de soi Communication professionnelle Qualités requises :

Capacité à coordonner des équipes multisites Aptitudes relationnelles et rédactionnelles affirmées Leadership collaboratif Communication bienveillante, sens de l'écoute et diplomatie Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Force de proposition et sens du service public Polyvalence, discrétion et respect de la confidentialité

Conditions de travail: Lundi au vendredi : 9H 16H40 Self sur site Localisation : Saint-Maurice (des déplacements réguliers sont cependant à prévoir dans les secrétariats des autres sites de l'établissement)

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Adresser CV et LM à HUC Jérôme, directeur des ressources humaines christelle.louadoudi@hpevm.fr

Annonce n°369854 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Adjoint des cadres / Manager de proximité Finances - Direction des Ressources Financières et des Achats (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

Seine-Maritime | n°369898 |

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI) RECRUTE Un/une Adjoint des cadres Manager de proximité Finances Pour sa Direction des Ressources Financières et des Achats Poste situé au siège social de Canteleu Présentation de l'établissement :

2 établissement public social et médico-social de France, l'IDEFHI accueille environ 2 600 usagers relevant de la protection de l'enfance ou du secteur du handicap, répartis sur l'ensemble du département de la Seine-Maritime. Protection de l'enfance : 1 362 places habilitées, avec divers modes d'accompagnement (hébergement collectif, appartements, accueil familial, interventions à domicile). Secteur handicap : 642 places avec l'accueil d'enfants et d'adultes au sein d'un DITEP, IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles, troubles du langage, TND). Budget : Environ 100 M, financé par le Département de Seine-Maritime et l'ARS. Effectif : Environ 1 500 professionnels.

Contexte de recrutement: Sous la responsabilité de la Responsable du Service des Finances, vous encadrez une équipe de 6 personnes. Vous collaborez en binôme avec l'adjoint des cadres présent. Vous intervenez en appui transversal des différents services opérationnels et fonctionnels, dans un contexte de déploiement du nouveau système d'information finances, et de mise à jour des procédures. A ce titre, vous participez à la production et l'analyse de tableaux de bords financiers, à la formalisation de procédures et modes opératoires, et à l'accompagnement des services dans l'appropriation des règles et outils comptables et budgétaires.

Vos missions :

Organiser et superviser la prise en charge des factures jusqu'au règlement (mandatement), les opérations de facturation (émission de titres), la gestion des immobilisations (entrée/sortie d'actif dotations aux amortissements) ;

Suivre la gestion administrative des différentes subventions (délais, demandes de paiement) ;

Veiller au respect des échéances et des procédures comptables ;

Assurer la gestion administrative du parc locatif de l'établissement (environ 150 baux) ;

Rendre compte selon les calendriers fixés de l'activité du service et de l'évolution des indicateurs clés ; Superviser les écritures de clôture comptable ; Établir les prévisions de trésorerie ;

Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du comptable public (Paierie de Normandie et de la Seine Maritime) ;

Assurer une mission d'assistance et d'accompagnement auprès des secrétariats comptables ;

Assister la Responsable finances et la Directrice sur le plan administratif (organisation de réunion, rédaction et envoi de courriers) ;

Contribuer aux projets transversaux, notamment sur la partie administrative et financière. Profil recherché :

De formation Bac +2 à Bac +3 type (comptabilité, finances ou AES) avec expérience de 3 ans minimum. Connaissances et compétences requises :

Maitrise des règles et techniques de la comptabilité publique ; Respect des procédures ;

Capacité d'analyse ; Aisance rédactionnelle et méthodologique ; Maitrise des outils bureautique et décisionnels.

Qualités: Avoir le sens du service public ; Avoir le sens du travail en équipe ; Avoir le sens de la concertation, de la négociation, de la diplomatie et de la pédagogie ; Être organisé et savoir travailler en autonomie ;

Faire preuve de rigueur organisationnelle et méthodologique, avoir un esprit d'analyse et de synthèse et des qualités rédactionnelles ; Savoir rendre compte ; Faire preuve de loyauté, d'adaptation, de réactivité et de disponibilité ; Avoir le sens de l'éthique, de la discrétion et du respect des règles de confidentialité. Conditions de recrutement :

Statut: Fonction Publique Hospitalière Catégorie B Corps des Adjoints des Cadres Hospitaliers. Rémunération : Rémunération de 2 100 brut à 2 400 brut, à négocier selon profil, expériences et compétences. Type de contrat : Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD 1 an ou CDI). Temps de travail : 37h/semaine avec 12 RTT sur une base annuelle et d'un temps plein. CA + 3 sous conditions sur une base annuelle et d'un temps plein. Avantages : o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.) ; o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage) ; o Télétravail possible à hauteur d'une journée par semaine (après 6 mois d'ancienneté) ; o Activités extraprofessionnelles (Pilate) ; o Self à tarif préférentiel (383 pour un repas complet et équilibré). Lieu : Canteleu. Candidatures : Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@idefhi.fr

Annonce n°369898 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Assistant médico-administratif EHPAD (EHPAD Le Clos des bains AX-LES-THERMES)

Ariège | n°369847 |

L'assistant médico-administratif recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Il (elle) assure le suivi et gère les processus administratifs. Il (elle) travaille sous la responsabilité du Cadre de Santé et assiste les personnels médicaux. ETP 50 %

MISSIONS :

Traitement des courriers, des dossiers et des dossiers médicaux des résidents (enregistrement, tri, archivage, diffusion) -Gestion des demandes d'inscription, gestion des documents d'entrée (livret d'accueil) - Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, compte-rendus médicaux - Accueil physique et téléphonique des résidents, futurs résidents ainsi que leurs familles - Planification des rendez-vous, médicaux - Reproduction de dossiers médicaux - Saisie de statistiques - Organisation des transports des résidents - Archivage des dossiers médicaux de chaque résident - Gestion et saisie PATHOS

COMPÉTENCES EXIGEES :

Savoirs -Rédaction -Evaluation - Maîtrise de l'organisation et fonctionnement interne de l'établissement et du circuit résident

Savoir-faire Bureautique: outils WORD EXCEL Classement et archivistique (secret médical) Gestion administrative Gestion des entrées patients (VIA TRAJECTOIRE) Dossier Patient informatisé de territoire (DPIT) DX-EHPAD

Savoir-être Disponibilité Ecoute Discrétion Accueil de public difficile Travail en équipe et avec les partenaires externes (médecins..) servicerh@ch-axlesthermes.fr

Annonce n°369847 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - JURISTE MARCHES PUBLICS (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°369867 |

L'ÉTABLISSEMENT: Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail
LE POSTE: Le CHIPS recrute un(e) juriste marchés publics. La Direction achats est une fonction support pour l'ensemble des six établissements qui composent le GHT Yvelines Nord. La DHLA est organisée autour d'un Directeur des Achats, d'un Directeur Adjoint, un Responsable des Achats, une Responsable du département juridique et conformité des marchés publics. Le juriste fait partie de l'équipe département juridique et conformité des marchés publics Composition département juridique et conformité des marchés publics: 1 responsable, 1 juriste, 1 rédacteur et 3 assistants marchés.
Vos missions: § Apporter un conseil juridique aux acheteurs pour définir les dispositions et outils juridiques les plus adaptés au projet achat considéré ; § Participer à la rédaction du dossier achat et rédiger les pièces administratives du dossier de consultation en collaboration avec l'acheteur concerné ; § Lancer la consultation sur la plateforme d'achat dématérialisée et suivre le déroulement de la procédure jusqu'à la notification du marché ; § Assurer le suivi dans l'exécution des marchés (rédiger les avenants, déclarer les sous-traitants, appliquer des pénalités, participer aux réunions de suivi en cours d'exécution). § Apporter son aide juridique dans la résolution de précontentieux et contentieux liés à un marché public ; § Répondre aux demandes de la Trésorerie, en lien avec le Responsable achat/Marchés et l'assistante marché, pour toute demande liée à un dossier achat pour lequel le juriste est référent ; § Exécuter les actes administratifs de la commande publique ; § Réaliser hebdomadairement une veille réglementaire sur la législation et la jurisprudence : rechercher, sélectionner, capitaliser et être force de propositions dans l'adaptation et l'amélioration des cahiers des charges. § Accompagner et assister l'acheteur (sécurisation juridique des phases de négociations par exemple) par des déplacements ponctuels sur l'ensemble des établissements.
PROFIL RECHERCHÉ: De formation BAC+3 au minimum, une expérience d'au moins 2 ans en marchés publics est un plus. Capable de proposer des solutions, être organisé et avoir un bon sens du relationnel sont des prérequis attendus pour travailler au sein de l'équipe de la DHLA.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°369867 publiée le 17/09/2026 par un
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16/09/2026 - Gestionnaire des relations sociales H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°369738 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : MISSIONS FONCTIONS PRINCIPALES - Assurer le lien avec les différentes organisations syndicales en lien avec le responsable du département et du DRH - Gestion des Droits Syndicaux : suivi de la réglementation applicable - Elaborer et éditer les différents courriers (décharges syndicales, formations) - Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine - Facturation des formations syndicales - Gestion des heures mutualisées - Rédaction PV F3FCT MISSIONS PONCTUELLES - Organisation et gestion des journées des nouveaux arrivants - Organisation en amont des réunions (réservation de salles et demande de prestations) - Renfort sur la gestion du temps de travail en cas de pic d'activité - Renfort et/ou remplacement secrétariat PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications (Diplômes) : Etudes en lien avec le domaine (droit administratif, droit public, droit social...) Une première expérience dans un domaine similaire est un plus - Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances - Maîtrise de Systèmes d'Information des Ressources Humaines et d'outils de bureautique classiques Connaissances Particulières : Droit administratif Droit social Qualités Professionnelles Requises : Esprit d'équipe et aptitudes relationnelles Capacité d'écoute et d'observation Être rigoureux(se) et organisé(e) Discrétion et respect de la confidentialité Capacité de réactivité et d'adaptation Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369738 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - RESPONSABLE JURIDIQUE - ADJOINT A LA DIRECTRICE JURIDIQUE (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°369743 |

Temps de travail: Temps plein Statut : Titulaire ou Contractuel
Intitulé du poste: Responsable juridique - Adjoint au Directeur juridique Lieu de travail : GHU Paris psychiatrie et neurosciences Site Sainte-Anne
Poste à pourvoir: Immédiatement Candidatures à adresser : A.BERNAT@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Interlocuteur essentiel des équipes de soins et des directions fonctionnelles, la Direction des affaires juridiques participe à la qualité et la sécurisation des prises en charge en veillant au respect du cadre réglementaire afférent à l'activité hospitalière et à la prévention des risques juridiques associés.

Elle est composée de trois services experts supports : le service juridique, le service des soins psychiatriques sans consentement et le service de la protection des majeurs (MJPM préposé).

Le service juridique, saisi de toute question juridique relative à l'activité de l'établissement et la réglementation hospitalière, assure des missions transversales de conseil, d'analyse et d'information juridique à destination de la direction et du personnel.

Il est actuellement composé de deux juristes et une assistante et accueille régulièrement des étudiants en formation ou en apprentissage.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) à la Directrice juridique, vous assurez le pilotage du service juridique, placé sous votre responsabilité, en encadrant l'équipe en place et en assurant la supervision technique des dossiers confiés et le suivi de l'activité.

Vous assistez également la Directrice juridique, le cas échéant la suppléez, dans la plupart des missions dévolues à sa direction, en lui apportant votre appui et votre expertise, notamment sur des dossiers et sujets complexes et vous participerez à la mise en place, à la valorisation et à la déclinaison de projets transversaux, en cohérence avec les objectifs de la Direction et du projet d'établissement.

MISSIONS

En tant que responsable du service juridique, vous aurez pour principales missions :

D'organiser et piloter l'activité du service juridique en déclinant les objectifs de la direction et en assurant le suivi et la restitution des actions mises en uvre ;
D'encadrer et superviser l'équipe en place en veillant à la qualité des productions et à la coordination des travaux entre les équipes ;
D'apporter votre expertise et technicité juridique sur l'ensemble des dossiers confiés, en analysant et documentant les risques juridiques identifiés ;
D'élaborer et dispenser des formations pédagogiques à destination des professionnels, sur l'ensemble des thématiques afférentes à l'activité de l'hôpital (responsabilités, droits des patients, soins sans consentement, secret professionnel, laïcité)
De représenter la direction juridique dans les comités et réunions de travail institutionnels et de participer à l'animation de groupes de travail thématiques (groupe médico-légal, comité éthique, comité de réduction du recours à l'isolement et la contention, etc.)
D'assurer le lien et l'interface avec les différents partenaires institutionnels (autorités préfectorales et judiciaires, tutelles, Parquet, autorités de contrôle) ;
De représenter l'institution lors d'audiences et procédures judiciaires, notamment devant le Juge des libertés et de la détention
De participer à la réalisation des travaux et missions générales du service en lien avec l'équipe (conseil juridique, accompagnement et sensibilisation des professionnels, suivi des contentieux et procédures, rédaction ou validation d'actes et partenariats, gestion des plaintes, signalements et réquisitions, production et diffusion de notes et procédures, etc.)

En tant que bras droit de la Directrice juridique, vous devrez accorder une attention toute particulière au suivi de l'activité de la direction et à l'encadrement des équipes, en veillant à la qualité des travaux et des productions et en encourageant le développement des compétences ainsi que la cohésion et la coordination des équipes.

PROFIL

Formation supérieure en droit (Bac + 5) ou école diplômante, avec une spécialisation dans le domaine public et de la santé et une expérience significative sur un poste à responsabilité équivalent avec pilotage de projets et management d'équipes.

Doté(e) d'une très bonne expertise et technicité juridique, force de proposition, réfléchi(e), précis(e) et rigoureux(se) dans votre analyse et vos écrits, vous savez faire preuve de réactivité, d'agilité et d'adaptation sur des sujets techniques transverses et hétérogènes et vous adapter aux situations les plus complexes, dans un environnement contraint et parfois dans l'urgence.

Loyauté sans faille, discrétion, professionnalisme, adaptabilité, curiosité et sens des priorités vous caractérisent, de même que vos capacités d'initiative et de décision, vos qualités de synthèse et de rédaction, votre autonomie, votre esprit d'équipe, et votre disponibilité.

Une expérience reconnue en management et gestion d'équipes, composée notamment de cadres experts et d'excellentes qualités relationnelles et humaines sont impératives pour la tenue de ce poste, qui requiert sens et respect de l'autre, du collectif, capacités d'écoute, d'organisation et de restitution, ainsi que des qualifications en conduite de projets.

CONTACT

Candidature à adresser par mail à l'attention de : Madame Albane BERNAT, Directrice des affaires juridiques : A.BERNAT@ghu-paris.fr et c.maingret@ghu-paris.fr

Lettre de motivation et CV obligatoires Madame Albane BERNAT, Directrice des affaires juridiques : A.BERNAT@ghu-paris.fr et c.maingret@ghu-paris.fr

Annonce n°369743 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - GESTIONNAIRE FORMATION (Centre Hospitalier spécialisé Mirecourt)

Vosges | n°369697 |

Le centre hospitalier ravenel recrute un gestionnaire formation à Mirecourt.

Missions: Le(la) gestionnaire est référent(e) de pôles. dans le cadre de la gestion de formation il(elle) devra : Etablir les convocations des stages intra Organiser toute la logistique des stages intra Accueillir les formateurs Suivre la gestion administrative et financière des pôles dont il est référent, en lien avec la chargée de formation Gérer les inscriptions auprès des organismes extérieurs Chiffrer les formations individuelles Rédiger des mails et courriers divers Accueil téléphonique Suivre les appels d'offres avec la chargée de formation dans le cadre de l'organisme de formation il(elle) devra : Connaitre tout le processus qualité Etablir les conventions, attestations de présence et la facturation Suivre la coordination et la planification des formateurs en lien avec la chargée de formation Préparer les réunions annuelles Rédiger les comptes rendus des réunions Saisir et analyser les évaluations Préparer en amont toute la logistique (documents pédagogiques, matériel, supports de formation).
Compétences / aptitudes: organisation rigueur polyvalence connaissances informatiques (WORD/EXCEL/Gesform si possible) être à l'écoute des différents acteurs (agents de l'établissement et personnes extérieures) discrétion professionnelle adaptabilité

Poste pérenne.

Merci d'adresser lettre de motivation et CV. direction des ressources humaines

Annonce n°369697 publiée le 16/09/2026 par un
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15/09/2026 - Technicien de laboratoire de biologie médicale (F/H) Procréation Médicalement Assistée (PMA) (Centre hospitalier DREUX)

Eure-et-Loir | n°369611 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Au sein du laboratoire de PMA, vous réalisez les analyses et examens de biologie de la reproduction sous la responsabilité du biologiste, en garantissant la qualité et la traçabilité. Vos missions principales :
Spermiologie diagnostique pré-analytique: gestion des stocks et commandes, traçabilité des réactifs et dispositifs, entretien du matériel, accueil des patients pour recueil de sperme.
Spermiologie diagnostique analytique: réalisation des actes de spermiologie, saisie des comptes rendus dans MEDIFIRST, application des procédures d'élimination des déchets.

Spermiologie diagnostique post-analytique : transmission des résultats aux biologistes, déclaration des évènements indésirables, participation aux actions correctives, métrologie et suivi des paramètres.

Qualité et documentation: contribution à la rédaction des documents qualité, application des procédures et participation à l'amélioration continue.
Formation et habilitation: participation à la formation des stagiaires et du personnel, maintien de sa propre habilitation.
Embryologie AMP: gestion des stocks (milieux, azote...), traçabilité, entretien des équipements, vérification de la complétude des dossiers, accueil des patients, réalisation des actes d'AMP (IIU, FIV, ICSI, TEC, congélations et vitrifications). PROFIL RECHERCHÉ : Vous intégrez le laboratoire de Procréation Médicalement Assistée (PMA) du Centre Hospitalier de Dreux en tant que technicien(ne) de laboratoire de biologie médicale.
Formation: BTS ou DUT analyses biologiques, DETAB ou DELAM, avec compétences en biologie médicale.

Rigueur et efficacité dans la réalisation des analyses et le suivi des procédures qualité.

Sens du travail en équipe et bonnes qualités relationnelles avec les biologistes, techniciens et services cliniques.

Organisation et sens des responsabilités, implication dans l'évolution du laboratoire et les projets institutionnels.

Maîtrise de soi, capacités d'adaptation et respect strict des règles d'hygiène et de sécurité.

Éthique professionnelle: impartialité, discrétion, respect du secret professionnel et de la confidentialité des données médicales. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369611 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - RECRUTEMENT D’UN(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION A TEMPS PLEIN (Centre hospitalier Givors)

Rhône | n°369527 |

Informations complémentaires: Poste à pourvoir en janvier 2027. Présence du lundi au vendredi. 39h 25CA 19RTT Salaire selon la réglementation de la Fonction publique hospitalière.
Définition du poste: - Organiser pour le directeur le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers - Organiser la gestion logistique (réunions, ) - Contribuer au bon fonctionnement général des services administratifs.

Activités principales :

Gestion administrative: - Réception, enregistrement et distribution du courrier interne et externe - Tenue du calendrier des instances du CH de Givors des réunions de direction, encadrement, réunions organisées par la Direction. - Préparation et diffusion des ordres du jour des instances institutionnelles (Directoire, Conseil de surveillance, Commission Médicale d'Etablissement, Comité Technique d'Etablissement, F3SCT) du CH de Givors. Prise de notes et rédactions des procès-verbaux pour le Direc-toire, le Conseil de Surveillance et la CME - Mise en forme des avis et vux du CTE, du F3SCT et de la CME - Mise en forme des délibérations du Conseil de surveillance et diffusion aux autorités compé-tentes - Suivi des délibérations et tenue d'un registre des délibérations - Préparation et diffusion des ordres du jour des réunions de direction / réunion d'encadrement (et autres réunions institutionnelles), du Conseil de Vie Sociale. - Tâches de rédactions et de mise en forme : courriers, notes, rapport, - Tenues des chronos : courriers, décisions, notes - Elaboration, diffusion et suivi des tableaux des gardes administratives - Suivi des congés de l'équipe de direction - Préparation et suivi des frais de missions du directeur - Reproduction et diffusion des documents - Définition d'un plan d'archivage des documents (papier et informatique) et archivage - Gestion et suivi des conventions - Gestion et suivi des contentieux (Lien avec les avocats et les assureurs) Communication coordination : - Accueil physique et téléphonique (filtre des appels, prise de message, ) - Tenue de l'agenda informatisé et prises des rendez-vous du directeur. Organisation des ren-contres selon les priorités - Tenue de l'agenda annuel des réunions et des instances - Préparation hebdomadaire des dossiers en lien avec l'agenda - Diffusion des notes d'information et de services sur intranet - Organisation de la logistique : réservations des salles, planification et organisation des évè-nements institutionnels (vux, ), gestion des buffets ou repas en collaboration avec le responsable des cuisines, commandes de papeterie et suivi des stocks Communication avec les usagers : Référent usagers en lien avec la responsable qualité - Personne chargée des relations avec les usagers : échanges téléphoniques, temps de ren-contres de 2 demi-journées par semaine - Traitement des demandes d'accès au dossier médical - Dans le rapport annuel CDU, reporting des informations sur les demandes d'accès aux dos-siers médicaux - Réponses aux avis Google - Tenue du registre des plaintes et des remerciements et des demandes d'accès aux dossiers médicaux

MISSIONS SPECIFIQUES - Gestion des fournitures de bureau - Veille documentaire (Le Progrès, autres revues) Compétences souhaitées - Discrétion et respect du secret professionnel - Rigueur, capacité d'organisation et gestion des priorités - Autonomie - Qualités relationnelles - Réactivité et disponibilité - Maitrise des outils bureautiques et des technologies d'information et de communication

Profil: Compétences : - Discrétion et respect du secret professionnel - Rigueur, capacité d'organisation et gestion des priorités - Autonomie - Qualités relationnelles - Réactivité et disponibilité - Maitrise des outils bureautiques et des technologies d'information et de communication DIRECTEUR : aamiel-grignard@ch-givors.fr

Annonce n°369527 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - Secrétaire de direction Direction Affaires Générales et de la Patientèle Service des Relations Usagers - Direction des soins et Direction de la Qualité (F/H) (Etablissement Public de Santé Mentale Quimper)

Finistère | n°369557 |

L'ÉTABLISSEMENT: L'Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) du Finistère Sud est l'établissement de référence en psychiatrie et santé mentale du territoire. Il couvre une population de plus de 290 000 habitants. En tant qu'établissement public de santé, il intervient dans la prévention, le diagnostic et le soin des troubles psychiatriques de l'ensemble de la population résidente dans la zone géographique du Finistère Sud : Audierne, Briec, Châteaulin, Concarneau, Douarnenez, Quimper, Pont-l'Abbé, Poullan-sur-Mer, Quimper, Quimperlé, Scaër. L'EPSM du Finistère Sud dispose de 25 structures sur le site principal de Quimper et de 42 lieux d'accueil et de prise en charge de proximité pour adultes et enfants pour mener à bien ses missions dans le cadre de la sectorisation. Le territoire est organisé en 3 secteurs de psychiatrie pour adultes et 2 secteurs de psychiatrie pour enfants. Une offre de soins spécialisés et intersectoriels complète cette offre : urgences psychiatriques, psychiatrie du sujet âgé, troubles du spectre autistique, troubles des conduites addictives, réhabilitation psychosociale et le psychotraumatisme ainsi que des structures médico-sociales : Maisons d'accueil spécialisée (Mas), Etablissement d'accueil médicalisé (EAM) et Unité de soins de longue durée (USLD). Chaque année, près de 12 000 personnes (adultes et enfants) sont prises en charge par l'EPSM dont 83.5 % uniquement en consultation par une équipe pluri-professionnelle (psychiatres, infirmiers, psychologues, assistantes sociales...). LE POSTE : L'EPSM recherche une assistante de direction pour la Direction des Affaires Générales et de la Patientèle (DAGP) - Service des Relations Usagers (SRU) et Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Technique (DSIRMT) - Direction Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) Secrétaire du Service des Relations Usagers (SRU) et de la Direction Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) La mission du secrétariat SRU et DACQ consiste à assurer un soutien administratif complet aux activités de la Structure SRU et du Département DACQ, afin de garantir la fluidité de la circulation de l'information, la conformité documentaire et la bonne organisation des instances et démarches qualité et risques. Activités principales de secrétariat du Service des Relations Usagers (SRU) et de la Direction Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) Le poste assure la gestion quotidienne des courriers et documents divers, incluant la réception, le tri, la frappe, la relecture, la mise en forme, la diffusion, le classement, le suivi et l'archivage. Il assure également la gestion des agendas, l'accueil téléphonique, ainsi que l'organisation des réunions (réservation de salles, convocations, listes d'émargement, travaux de reprographie, prise de notes, rédaction et diffusion des comptes rendus ...). Le rôle comprend une veille documentaire et réglementaire, la réalisation de recherches d'informations, la gestion des commandes de fournitures et bons de travaux, ainsi que la suppléance du secrétariat de la Direction des Soins Infirmiers, de rééducation et médico-technique pour garantir la continuité de service. Missions spécifiques du Service des Relations Usagers (SRU) Au sein du Service des Relations Usagers, le poste pilote la gestion des demandes de communication de dossiers médicaux, des réquisitions et demandes diverses émanant des forces de l'ordre, ainsi que le suivi des plaintes, réclamations et signalements. Il contribue à l'élaboration de rapports institutionnels, tels que rapport annuel sur l'isolement et la contention ou le rapport annuel de la Commission des Usagers, en coordonnant la collecte d'informations, la mise en forme et la diffusion des documents. Missions spécifiques à la Direction Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) Gestion documentaire : administration et gestion du logiciel documentaire Bluekango animation de formation Bluekango Gestion des questionnaires enquêtes et diverses analyses : administrateur du logiciel Sphinx - Création de questionnaires, extraction des résultats, analyse et production de rapports Participation à la gestion des risques : gestion des FSEI, organisation des retours d'expériences ... Participation à la préparation et l'organisation de la certification HAS ACTIVITES PONCTUELLES Participation ponctuelle aux instances et réunions en lien avec SRU (CDU, comité éthique, COPIL Droits des Patients et Parcours Patients) : préparation et prise de note Participation ponctuelle aux instances et réunions en lien avec la DACQ (Copil qualité,..)

PARTICIPATION A LA VIE INSTITUTIONNELLE DE L'ETABLISSEMENT Possibilité de prise de note, rédaction de comptes-rendus de diverses réunions institutionnelles en lien avec le SRU et la DACQ Participation à titre personnel à des groupes de travail PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR FAIRE ET COMPETENCES REQUIS DANS LA FONCTION S'adapter rapidement aux changements de situations Gérer et organiser son temps de travail en fonction des priorités Faire preuve d'initiatives Communiquer auprès des différents publics Gestion de l'information, méthodes de classement, d'archivage recherche documentaire, Rendre compte régulièrement à son responsable hiérarchique Maîtrise des outils bureautiques Messagerie Outlook, Internet, IA QUALITES REQUISES Méthode et organisation Rigueur et goût du travail bien fait Sens du contact Disponibilité Discrétion ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL Poste à 1 ETP : 0.50 SRU + 0.50 DACQ : Roulement de quinzaine : semaine 1 (3 jours SRU 2 jours DACQ) semaine 2 (2 jours SRU 3 jours DACQ) pouvant être adapté selon actualité des 2 directions Horaires de journée dans le cadre du référentiel badgeuse Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique ou aux contractuels Candidature à adresser dès que possible : lettre, CV et 3 derniers entretiens professionnels en cas de mutation / détachement Salaire selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Poste à pourvoir dès que possible Fiche de poste disponible sur demande Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369557 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - MEDIATEUR DE SANTE PAIR (Centre hospitalier Bonneval)

Eure-et-Loir | n°369597 |

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Médiateur de Santé Pair (H/F)

Nos petits +: *Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein. *Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...) *Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne *Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique *Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires. *L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous ! Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N hésitez plus, rejoignez-nous !

Le Médiateur de Santé Pair (MSP) est une personne en capacité d'utiliser ses savoirs exceptionnels de la maladie et de son parcours de rétablissement, au sein des équipes pluridisciplinaires du pôle Santé mentale pour contribuer positivement et de manière professionnelle au projet de soins, de vie et d'autonomisation des personnes soignées.

Le Médiateur de Santé Pair a pour missions générales de : - participer à l'accompagnement, au soutien et à l'orientation des patients au sein d'une équipe pluridisciplinaire. - Contribuer à la qualité de la prise en soin en s'appuyant sur son parcours personnel de rétablissement, ses savoirs expérientiels et ses connaissances acquises du système de soins en santé mentale. - Favoriser le déploiement de la pair-aidance au sein des différentes unités de pôle. - Aider la personne atteinte de troubles psychiques à accepter la maladie et favoriser l'alliance avec l'équipe soignante. - Incarner l'espoir pour les patients en donnant un exemple positif de rétablissement et favoriser l'émergence de projet de vie. - Travailler sur la déstigmatisation de la maladie psychique et renforcer le pouvoir d'agir des patients sur leur parcours.

Missions particulières: Intègre des équipes pluridisciplinaires - Participe aux réunions cliniques et aux groupes de travail institutionnels, - Apporte des éléments facilitant la compréhension des besoins, demandes des patients et des situations complexes, - Sensibilise les équipes aux rôles et missions du pair-aidant ainsi qu'aux valeurs du rétablissement, - Partage la documentation et l'information avec les autres professionnels.

Favorise l'accès aux soins , le respect des droits - Accompagne et soutient le patient dans son parcours et d'éventuelles difficultés en rapport avec l'utilisation des services de soins, (entretien, accompagnement...), - Soutient et favorise le maintien du réseau familial, amical, social (entretien, accompagnement, visite à domicile...), - Informe le patient sur les services sanitaires, sociaux et associatifs, accompagne les démarches d'accès aux droits, - Propose des accompagnements ou des activités favorisant l'insertion sociale.

Participe à la formation à la santé et au rétablissement - Propose et participe à la mise en oeuvre de groupe à médiation en fonction des besoins des personnes suivies, - Participe à la démarche d'éducation thérapeutique, - Partage son expérience afin de permettre l'identification réciproque, - Propose des méthodes efficaces de stratégie, d'adaptation et d'autodétermination, - Enseigne comment identifier et combattre la dépréciation de soi.

Valorise le métier de Médiateur Santé Pair - Rend compte de son activité au sein du pôle, présentation des outils, rapport d'activité annuel, traçabilité de l'activité, - Sensibilise et forme des étudiants en soins infirmiers au rétablissement et à la pair-aidance, - Assure une fonction de tutorat pour les nouveaux MSP en cours de formation ou d'intégration. - Participe à des évènements en lien avec le handicap psychique, la santé mentale, le rétablissement , communique sur son métier, - Promeut la démarche de Réhabilitation Psychosociale sur tout le pôle, - Participe à l'activité de recherche.

Compétences attendues: - Capacité d'adaptation à l'environnement de travail (activité transversale), - Capacité à organiser son travail et à prendre des initiatives, - Aisance relationnelle, - Intérêt pour la relation d'aide, empathie, disponibilité, écoute, - Gout du travail en équipe, - Rigueur professionnelle et respect des règles de confidentialité et de discrétion, - Maîtrise de soi et gestion des émotions, - Capacité à se questionner et à évaluer ses pratiques.

Conditions particulières d'exercice Lieu d'affectation : Equipe mobile de soins psychiatriques intensifs et d'intervention à domicile (CPC du Coudray). Activités transversales sur l'ensemble de l'établissement. Horaires : du lundi au vendredi - amplitude quotidienne 7 heures 30.

Profil recherché: Prérequis : - Dynamique d'engagement dans un parcours de rétablissement significatif - Expérience antérieure d'un dispositif de soin en santé mentale en tant qu'usager avec un recul suffisant sur son parcours de rétablissement.
Diplôme: - Licence de Sciences Sanitaires et Sociales - parcours Médiateur de Santé-Pairs - ou licence professionnelle Médiateurs de Santé-Pairs - ou titulaire d'un Bac+2 avec engagement à suivre la formation de licence de Médiateur Santé Pair.

Permis de conduire B obligatoire (déplacements sur le secteur et au domicilie des patients). Adresser lettre de motivation accompagnée d'CV à :

Centre Hospitalier Henri Ey Direction des Ressources Humaines 32 rue de la Grève 28800 BONNEVAL

Annonce n°369597 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°369624 |

OFFRE D'EMPLOI Assistante de direction (H/F) CASH de Nanterre / EPS Roger Prévot GHT Nord HautsdeSeine

Poste bisites: Nanterre et Moisselles

Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers (CASH) de Nanterre et l'EPS Roger Prévot constituent un ensemble hospitalier public engagé dans des missions sanitaires, sociales et médicosociales. Au sein du GHT Nord HautsdeSeine, la Direction des Ressources Humaines assure la gestion et l'accompagnement de l'ensemble des personnels médicaux et non médicaux, dans une dynamique de modernisation, de qualité de service et de soutien aux équipes.

IDENTIFICATION DU POSTE- DESCRIPTION DU POSTE Statut : Fonction publique hospitalière

Filière: Administrative Temps de travail : Temps plein (100 %)
Secteur géographique: Nanterre et Moisselles Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines
Liaisons hiérarchiques: Rattachée à la Directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales Rattachement fonctionnel : Cadres de la DRH, direction générale, directions fonctionnelles de l'établissement, cadres et personnels non médicaux de l'établissement, représentants du personnel. Activité en binôme avec un autre professionnel pour les missions quotidiennes (accueil, gestion du courrier, etc.) Horaires : Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (20 RTT), 25 congés annuels. Amplitude horaire : ouverture de la DRH de 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour dans ce créneau, incluant une pause méridienne de 45 minutes.

DESCRIPTION DU SERVICE MISSIONS Missions générales Gestion de l'agenda, prise de rendez-vous et suivi des réunions de la directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales, Ouverture et suivi du courrier de la DRH (en lien avec l'agent d'accueil), Accueil téléphonique et physique, orientation et/ou renseignement de tout interlocuteur, Réception, traitement et diffusion de l'information au sein de l'établissement, Rédaction et mise en forme de documents, notes d'information, rapports, courriers de la DRH (enregistrement et archivage), Gestion, préparation et présence aux instances CSE (comité social d'établissement) et F3SCT (formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail), visites des services, rédaction des procès-verbaux, Gestion des fiches de suivi syndical (intégration dans CHRONOS, archivage numérique), CHRONOS : gestion du planning annuel des absences et demande de congés des agents de la DRH et des représentants syndicaux (en décharge totale), Gestion et suivi des mouvements de grèves, Suivi des alertes des contentieux du personnel non médical (gestion « Télérecours », chargement des dossiers, classement numérique), Gestion des congés bonifiés, Gestion des cartes-cadeaux destinées au personnel non médical et médical, distribution au personnel non médical.

COMPETENCES REQUISES Savoir-faire métier Excellente maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, Power point) Prise de note et aisance rédactionnelle, Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites, Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches.

Savoir être Organisation du travail et rigueur Autonomie et esprit d'équipe Polyvalence, esprit d'initiative, réactivité Discrétion/confidentialité Ethique et déontologie professionnelle Madame Pauline Boillet, Directrice des Ressources Humaines : pauline.boillet@ch-nanterre.fr Madame Samia Lamy, Adjointe de la Directrice des Ressources Humaines : samia.lamy@ch-nanterre.fr

Annonce n°369624 publiée le 15/09/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > Mutation

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

22/09/2026 - Gestionnaire de comptes finances (F/H) - Services Economiques (Centre hospitalier DREUX)

22/09/2026 - Assistante Médico-Administrative - Réanimation (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

22/09/2026 - Assistante Médico-Administrative - Service onco-hématologie (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

22/09/2026 - Assistant de Direction et secrétariat des affaires disciplinaires (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

21/09/2026 - Assistant·e Acheteur (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

21/09/2026 - UN POSTE D'ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS - GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

18/09/2026 - Orthophoniste à 50% (Centre hospitalier Saint-Aignan)

18/09/2026 - Gestionnaire administratif RH (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

18/09/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF H/F SERVICE PHARMACIE (Centre hospitalier de Laval Laval)

18/09/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

18/09/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

18/09/2026 - MAGASINIER PUI - LABORATOIRE (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

18/09/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

17/09/2026 - Assistante de Direction - Temps plein - Hôpital de Nanterre et l'établissement Roger Prévot de Moisselles (Etablissement public de santé MOISSELLES)

17/09/2026 - RESPONSABLE QUALITE / GESTION DES RISQUES (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

17/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

17/09/2026 - Chargé de mission qualité H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

17/09/2026 - Un Chargé du contrôle de gestion sociale - personnels médicaux (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

17/09/2026 - Référent(e) de la filière métier du secrétariat (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

17/09/2026 - Adjoint des cadres / Manager de proximité Finances - Direction des Ressources Financières et des Achats (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

17/09/2026 - Assistant médico-administratif EHPAD (EHPAD Le Clos des bains AX-LES-THERMES)

17/09/2026 - JURISTE MARCHES PUBLICS (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

16/09/2026 - Gestionnaire des relations sociales H/F (Hôpital Metz)

16/09/2026 - RESPONSABLE JURIDIQUE - ADJOINT A LA DIRECTRICE JURIDIQUE (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

16/09/2026 - GESTIONNAIRE FORMATION (Centre Hospitalier spécialisé Mirecourt)

15/09/2026 - Technicien de laboratoire de biologie médicale (F/H) Procréation Médicalement Assistée (PMA) (Centre hospitalier DREUX)

15/09/2026 - RECRUTEMENT D’UN(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION A TEMPS PLEIN (Centre hospitalier Givors)

15/09/2026 - Secrétaire de direction Direction Affaires Générales et de la Patientèle Service des Relations Usagers - Direction des soins et Direction de la Qualité (F/H) (Etablissement Public de Santé Mentale Quimper)

15/09/2026 - MEDIATEUR DE SANTE PAIR (Centre hospitalier Bonneval)

15/09/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)