Emploi Administratif et médico-technique : Mutation toutes les offres de la région 2

10/02/2026 - Responsable du pilotage, de la performance et des données (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°346364 |

Afin de renforcer son pilotage stratégique, médico-économique et opérationnel, le CHJC crée un poste clé visant à structurer et développer une culture de la décision fondée sur la donnée, au service de la gouvernance, des pôles médicaux et des directions fonctionnelles.

Rattaché(e) au Directeur des finances, et en lien étroit avec l'ensemble des directions support, la Direction de l'Information Médicale, et les responsables médicaux et paramédicaux, le/la titulaire du poste aura pour mission d'optimiser les processus opérationnels en faisant de la donnée un levier central de performance, d'efficience et de qualité des prises en charge.

Le poste intègre le pilotage de l'équipe de contrôle de gestion et une forte dimension transversale. Des modalités de télétravail partiel sont prévues.

MISSIONS PRINCIPALES

Gouvernance de la donnée et pilotage de la performance

Structurer et mettre en uvre une stratégie de pilotage par la donnée ;

Garantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données financières, médicoéconomiques et d'activité ;

Développer des indicateurs partagés, compréhensibles et actionnables pour la direction, les pôles médicaux, l'encadrement et les équipes.

Pilotage médico-économique et transformation des organisations

Identifier les leviers de performance des parcours patients et des organisations internes ;

Appuyer et conduire des projets de transformation opérationnelle, fondés sur l'analyse de données et l'observation du terrain ;

Contribuer aux arbitrages stratégiques et budgétaires par des analyses approfondies :

Scénarios financiers,
Analyses coûts/bénéfices,
Impacts médico-économiques des projets.

Management et animation des équipes Encadrer et structurer l'équipe de contrôle de gestion ;

Développer les compétences internes et favoriser l'acculturation à la donnée ;

Animer une dynamique collaborative avec les directions fonctionnelles, les pôles médicaux, la Direction de l'Information Médicale (DIM) et la DSI. Outils de pilotage et de reporting

Structurer et fiabiliser les tableaux de bord institutionnels ;

Développer une démarche d'amélioration continue des outils de reporting ;

Faire évoluer les outils vers une logique de pilotage prospectif et décisionnel.

PROFIL RECHERCHE

Formation Bac +5 (école d'ingénieur, finances, économie, contrôle de gestion ou équivalent) ;

Expérience significative (environ 5 ans) en pilotage financier, contrôle de gestion, pilotage de la performance, audit ou conseil, dans le secteur de la santé ou des organisations complexes.

Rigueur, autonomie, curiosité, sens du terrain et capacité d'analyse sont des qualités requises

La connaissance du secteur hospitalier ou de la santé constitue un atout.

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable avant passage en CDI ou passage d'un concours pour intégrer la fonction publique hospitalière. L'embauche pourra se faire en CDI directement dans le cas d'une rupture de CDI.

Prise de poste: dès que possible

Poste à temps plein 40h par semaine 25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT Catégorie A Rémunération selon profil

Lieu d'exercice: 145 avenue François Mitterand 18000 Bourges
Les petits +: Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346364 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF A LA DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (CH Sud Essonne, site d'Etampes Etampes)

Essonne | n°346360 |

Composition du pôle finances: 1 Directeur adjoint

1 AAH

Pôle contractualisation contrôle de gestion

1 Responsable
1 ADCH (0,5 ETP)

Pôle Budgétaire et financier

2 ADCH (1,5 ETP)
1 Adjoint administratif

Mission principale du pôle :

Préparer et suivre les budgets d'exploitation et d'investissement de l'établissement. Produire des outils de pilotage et d'analyse. Contractualiser en interne et en externe sur des objectifs d'activité et de maîtrise des dépenses. Positionnement de l'agent dans le service :

Agent placé sous l'autorité du Directeur des Affaires Financières et du Contrôle de Gestion et sous l'autorité de l'AAH adjoint au Directeur des Affaires Financières et du Contrôle de Gestion Affectation bi-site

A l'issue de la validation de la période d'essai possibilité de Télétravailler 1 journée par semaine Mission principale :

Assurer le secrétariat de la Direction des Affaires financières et du contrôle de gestion et du pôle finances Missions et activités : Direction (0.2 ETP)

Secrétariat de la Directrice (périodicité 2 fois par semaine, en début de semaine pour un point de suivi des tâches et en fin de semaine pour préparer les tâches suivantes) Pôle budgétaire et financier (0.8 ETP) Secrétariat Organiser et préparer des réunions, colloques, ateliers etc Gestion des calendriers et des agendas Secrétariat de l'équipe du pôle finances

Rédaction de documents, de notes de service et de comptes rendus sous forme de relevés de décisions Traitement du courrier et archivage Suivi de dossiers

Assistante au pôle finances: activité, exécution budgétaire, affaires juridiques

Rédaction Animation réseau partenariat DAF Gestions des commandes de fournitures de bureau Gestion de l'adresse mail générique du pôle Finances Suivi du paiement des mandats Suivi du compte 515 Relations les plus fréquentes : Directions Administratives et fonctionnelles Pôles cliniques

DIM

Trésorerie Cadre règlementaire: Statut de la FPH / Code du Travail

Conditions d'exercice Poste à temps plein Compétences requises : Bac Maîtrise du Pack Office Notions en comptabilité publique appréciées Connaissance de l'organisation interne hospitalière

Connaissance du logiciel de traitement comptable CPage GEF appréciée Rigueur et capacité organisationnelle Capacité d'analyse et de synthèse Esprit d'équipe Discrétion Loyauté

Annonce n°346360 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF 50% (DAME MESVES SUR LOIRE)

Nièvre | n°346357 |

1. Liens hiérarchiques et fonctionnels 1-1 Rattachement hiérarchique :

N+3 Directeur adjoint du CHPL
N+2 Cadre supérieur Socio-éducatif
N+1 Cadre Socio-éducatif

1-2 Liaisons fonctionnelles :

Secrétariat de direction CHPL
Equipe éducative, thérapeutique, ASH
Service support CHPL

2. Contenu du poste 2-1 Mission générale (principale) :

Le titulaire du poste réalisera une mission d'appui à la conduite opérationnelle du projet d'établissement du Centre Hospitalier Pierre Lôo, en coordination avec le secrétariat de direction et sous la responsabilité du directeur-adjoint CHPL et Président de la Commission Médicale d'Etablissement.

Il organisera également pour le compte du dispositif d'accompagnement médico-éducatif Pierre Lôo, sous la responsabilité du cadre supérieur socio-éducatif,le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Il participera également à l'organisation de la gestion logistique. 2-2 Activités principales :

Vous participez à la sureté par la gestion des entrées du site principal

Accueil physique des familles, des enfants et des partenaires : Vous assurez un accueil chaleureux et professionnel des familles, des enfants et des partenaires au sein du DAME.

Gestion du standard téléphonique et mail: Vous répondez aux appels téléphoniques, gérez les messages et emails et orientez les correspondances vers les interlocuteurs concernés.
Circulation des informations: Vous notez et transmettez les informations, appels téléphoniques, messages et mails reçus ainsi que la consignation chrono de ces derniers

Saisie, relecture et mise en forme de documents, rapports, courriers

Classement et archivage des documents: courriers, notes, rapports

Préparation, suivi et archivage de dossiers Gestion des fournitures du service et matériels de bureau

Aide à la mise en uvre opérationnelle du Projet d'établissement CHPL 2026-2030, et du projet de service DAME Pierre Lôo
Gestion et suivi de réunion transversales des différents groupes de travail (projet médico-soignant, projet des usagers, projet de gouvernance et de management participatif) ;
Gestion et suivi des décisions du comité de pilotage et d'évaluation du projet d'établissement, en présence de la direction, de la présidence de CME, du chef de pôle, des représentants syndicaux et de l'ensemble des pilotes ;
Gestion et suivi des évènements relatifs au projet d'établissement en lien avec les engagements de la direction : rencontre partenariales, cafés projet d'établissement, etc
Réalisation et rationalisation de l'archivage relatif au projet d'établissement, afin de garantir la continuité des différentes actions du projet d'établissement ;
Préparation des supports de réunions et de outils d'évaluation, éventuellement innovants ;

Suivi des Activités et Rapports

Rédaction des comptes rendus: Vous rédigez les comptes rendus des réunions hebdomadaires.
Préparation des rapports d'activité: Vous rassemblez et organisez les éléments nécessaires aux rapports d'activité et aux indicateurs de performance.

Correspondant des services supports

Vous assurer un lien permanent avec l'ensemble des service supports du CHPL :

Secrétariat de direction : emploi du temps croisés, courriers/conventions
Service qualité : CR réunion et émargements, Renseignement des enquêtes
Service économique : Bon de commande, facturations, assurances
Service restauration : Renseignement de SRD, commandes exceptionnelles
Service transport : Collaboration étroite pour la bonne logistique des circuits et horaires de transport des enfants, transmissions des besoins lié au parc automobile DAME
Service des admissions : transmission de tous les documents nécessaires à la création du dossier enfant, de l'activité du DAME
Service RH : Lien entre le SRH et l'encadrement
Service informatique : Tickets et Orientation des besoins en intervention, tenu des tableaux de bord
Service Techniques : Tickets et renseignement et orientation des agents pour intervention

3. Compétences requises

3-1 Savoirs (connaissances): en lien avec la fiche métier citée ci-dessus

Description Degré

Accueil physique et téléphonique: 3
Bureautiques: 3
Classement et archivage: 2

Communication / Relation interpersonnelles : 3 Organisation et fonctionnement interne du dispositif : 3

Secrétariat: 3

Maitrise des outils bureautique (Word, Excel) : 3

1-Connaissances générales: connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,
2-Connaissances détaillées: maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.
3-Connaissances approfondies: expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les

12 mois suivants la prise de poste.

3-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :

Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
Capacité rédactionnelles solides
Travailler en équipe
Maitriser l'outil informatique et les nouvelles technologies
Savoir rendre compte de son activité

3-3 Savoir-être (qualités professionnelles) :

Positionnement professionnel adapté dans le cadre d'interactions avec différents corps professionnels ;
Exemplarité ;
Respect du secret professionnel : Discrétion, tact
Savoir communiquer : écoute, empathie, maîtrise de soi et de ses émotions
Être Autonome
Être rigoureux
Savoir s'adapter à la charge de travail

4.Exigences du poste 4-1 Diplôme(s) :

Bac professionnel secrétariat (niveau IV) / BTS assistante de direction (niveau III) 4-2 Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) :

Formations institutionnelles : formation aux logiciels institutionnels utilisés.
Formations spécifiques souhaitées dans l'unité : connaissances du fonctionnement médico-sociale

4-3 Modalités et contraintes du poste :

Poste à mi-temps d'une durée hebdomadaire de travail de 19h.
Horaires : Horaires à confirmer lors du recrutement. Repos fixes.

Annonce n°346357 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Agent de gestion administrative F/H – Services Économiques (Centre hospitalier Vendôme)

Loir-et-Cher | n°346356 |

Un poste d'agent de gestion administrative F/H au sein des services économiques, à temps complet, repos fixes, 35 heures organisées en 37 heures 30 / 15 RTT, sera vacant à compter du 10 mars 2026. Contexte d'exercice et spécificités du poste : Poste de travail situé aux services économiques.

L'équipe des services économiques est composée de 5 personnes dont 1 Responsable des services économiques.

Travail avec un binôme aux services économiques et à la pharmacie afin d'assurer la continuité en cas d'absence.

Déplacement à la pharmacie lors de l'absence de l'agent administratif de la pharmacie pour assurer la continuité des mises à jour des prix des marchés, réaliser les commandes et les liquidations de factures dans le délai fixé aux établissements de santé.

L'agent de gestion administrative prend en charge des domaines d'activité suivants : imagerie et laboratoires, transports, consultations libérales, fournitures techniques, pharmacie.

Rattachement hiérarchique: Directrice des services économiques
Rattachement fonctionnel: Directrice des services économiques et Pharmacienne

Missions principales :

Gérer le processus comptable de l'émission des commandes ou/et des achats jusqu'au mandatement, traiter les litiges fournisseurs et traiter les demandes et/ou rejets de la Trésorerie hospitalière.
Classer, archiver, pointer et vérifier les documents nécessaires à la saisie des opérations.
Saisir et mettre en forme des informations administratives diverses, enregistrer les données alphanumériques, comptables, dans le cadre des consignes ou procédures définies.
Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service
Suivre et gérer les processus administratifs
Gestion administrative relative au domaine d'activité
Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers
Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Traitement des demandes d'achat des services
Saisie des bons de commandes et suivi des livraisons
Liquidations des factures des fournisseurs
Suivi des litiges avec les fournisseurs
Classement et archivage des pièces comptables et autres documents du service

Missions ponctuelles: communes à tous les gestionnaires des services économiques

Procéder à l'ouverture et tri du courrier en l'absence de l'agent affecté à la tâche
Prendre en charge la ligne téléphonique des collègues du service en absence de l'agent affecté à cette tâche
Participer à des études sur des dépenses ciblées demandées par l'encadrement
Participer aux opérations de clôture d'exercice

Relations fonctionnelles principales: Les fournisseurs de produits, services et de fournitures

Les services de l'établissement Le Centre des Finances Publiques (Trésorerie hospitalière)

La cellule des marchés du GHT du Centre Hospitalier de Blois Savoirs faire et compétences associées : Connaissances de la comptabilité publique

Aisance avec les outils informatiques et applicatifs métiers Aisance rédactionnelle et bonne orthographe

Analyse des données, évaluation de leur pertinence et de leur véracité Qualités requises : Rigueur et sens de l'organisation

Capacités d'autonomie, capacité à rendre compte de son activité Respect des procédures Appétence pour le travail en équipe Devoir de réserve, confidentialité

Annonce n°346356 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Responsable budgétaire et financier (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°346352 |

CONTEXTE ET ENJEUX

Au sein du CHJC, la direction des finances est structurée autour de trois secteurs : le secteur finances et pilotage budgétaire, le contrôle de gestion, et le bureau des consultations et hospitalisations (admissions/facturation).

Le responsable budgétaire et financier assure le pilotage du secteur finances et pilotage budgétaire et est accompagné dans ses missions par un adjoint.

MISSION

Placé sous l'autorité directe du directeur des finances, le responsable budgétaire et financier assure la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des procédures comptables, ainsi que l'analyse des impacts financiers qui en découlent, en lien étroit avec les acteurs internes et externes de l'établissement. Missions principales

Extraire, analyser et fiabiliser les données financières issues du système d'information (suite Maincare, notamment pour la gestion économique et financière, et outils décisionnels type BusinessObjects) ;

Contrôler l'évolution des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés ;

Organiser et animer le suivi budgétaire en lien avec les gestionnaires ; Superviser les opérations d'ordre ;

Veiller à la correcte imputation comptable et à la fiabilité des opérations de dépenses et de recettes, conformément à l'instruction budgétaire et comptable M21 ;

Piloter les travaux relatifs à la certification des comptes, en lien avec les commissaires aux comptes ;

Élaborer les comptes financiers et produire les rapports de fin d'exercice ;

Alimenter et mettre à jour les documents budgétaires sur les plateformes institutionnelles dédiées ;

Participer à la construction de l'EPRD pour l'ensemble des budgets et élaborer les différents cadres budgétaires (EPRD, décisions modificatives, comptes financiers) ;

Assurer le pilotage et le suivi de la trésorerie et des emprunts;

Mettre en uvre une veille réglementaire relative aux finances hospitalières. Organisation et pilotage de l'activité

Concevoir, formaliser et faire évoluer les procédures relevant de son domaine d'activité ;

Organiser les activités et définir les priorités en fonction du calendrier budgétaire et des contraintes internes ;

Assurer l'encadrement de proximité d'un gestionnaire comptable ;

Rédiger des notes de synthèse et produire des analyses financières à destination de la direction. Relations professionnelles fréquentes

Services gestionnaires des directions fonctionnelles du CHJC Commissaires aux Comptes Trésorerie

PROFIL RECHERCHE

Formation et expérience :

Diplôme de niveau Master 2 / Bac +5 en comptabilité, audit ou finances.

Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en audit ou en tant que responsable financier, dans le secteur public ou privé. Compétences : Comptabilité et finances ; Management hiérarchique et transversal ; Analyse et exploitation de données financières. Connaissances spécifiques :

Connaissance de la gestion comptable et budgétaire hospitalière

Appétence marquée pour l'utilisation des outils informatiques et l'analyse des données qui en sont issues Qualités requises : Rigueur et méthode Autonomie Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe Discrétion et respect du secret professionnel

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable avant passage en CDI ou passage d'un concours pour intégrer la fonction publique hospitalière. L'embauche pourra se faire en CDI directement dans le cas d'une rupture de CDI.

Prise de poste: dès que possible

Poste à temps plein 40h par semaine 25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT Catégorie A Rémunération selon profil

Lieu d'exercice: 145 avenue François Mitterand 18000 Bourges
Les petits +: Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346352 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Gestionnaire de paie (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°346328 |

MISSIONS PRINCIPALES

La Direction des Relations Humaines composée de 15 personnes recherche activement un(e) gestionnaire paie.

Managé par un encadrant paie, vous uvrez au quotidien avec une autre personne, en binôme. Les missions qui vous sont confiées sont les suivantes : Entrer des éléments variables de paie

Garantir l'exhaustivité des données et la pertinence des éléments variables saisis Transmettre les éléments aux partenaires externes Produire les tableaux de suivi

Assurer la mise sous pli et diffusion des 2200 bulletins de salaire Générer et contrôler la déclaration sociale nominative Assurer le contrôle mensuel de la paie Répondre aux sollicitations des collaborateurs

Élaborer différentes attestations: France Travail, salaire

Gérer les recettes de la DRH préparation, émission des titres de recette Suivre les demander de Supplément Familial de traitement Gérer les flux DSN

Au quotidien vous uvrez avec une équipe dynamique qui a envie que chacun s'épanouisse dans ses missions !

PARLONS DE VOTRE PROFIL

Vous êtes idéalement titulaire de la fonction publique, sur cadre d'emploi d'adjoint administratif, avec une bonne connaissance du statut et de la paie.

Si vous êtes issue du secteur privé, vous avez une expérience de la paie (alternance, stages, contrats) et êtes curieux/curieuse de découvrir un nouvel univers.

La DRH recherche une personne capable de s'intégrer vite avec une bonne connaissance du pack office, notamment Outlook, Excel et Word. Vous êtes capable d'apprendre rapidement. En terme de personnalité

Discrétion, productivité, rigueur, dynamisme, écoute, résilience, organisation font partie de vos qualités !

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires en détachement ou mutation ou en CDD de 3 mois renouvelable pouvant ouvrir à la titularisation ou au CDI Horaires fixes - 38heures par semaine 25 jours de congés annuels, 17 jours de RTT,

Rémunération à l'embauche: 1760 net

Poste de catégorie C Poste à pourvoir au 1er avril 2026

Lieu d'exercice: 145 avenue François Mitterand 18000 Bourges
Les petits +: Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346328 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Secrétaire - Projet DPI (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

Bas-Rhin | n°344969 |

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute en CDD et à temps plein, un(e) secrétaire / un(e) Assistant(e) Médico Administratif(ve) / un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) pour son équipe socle projet nouveau Dossier Patient Informatisé Sillage.

Le poste est à pourvoir sur la période du 1er mai 2026 jusqu'au 31 décembre 2027.

Vous aurez comme missions principales de participer activement aux différentes phases de développement du projet Dossier Patient Informatisé au CHE et au CHEV : Recueil des données à intégrer Paramétrages fonctionnels, tests Recettage et mise en production de données Création de supports de formation Rédaction de documents techniques utiles aux utilisateurs Accompagnement et formation des utilisateurs.

Participation au déploiement et accompagnement des équipes en post-déploiement Compétences demandées :

Connaissance, maîtrise du Dossier Patient Informatisé actuel Cariatides Appétence pour les outils informatiques Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions Aptitudes rédactionnelles et pédagogiques

Qualités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers Capacité à travailler en équipe Analyse, synthèse, méthode et rigueur Écoute Autonomie

Connaissance de l'écosystème hospitalier et médico-social et des grands enjeux d'amélioration des parcours patients Vision et esprit institutionnels Aptitude au reporting Discrétion professionnelle Disponibilité

Le poste s'exerce en horaires de journée à compter de 7h30, avec une pause déjeuner de 45 minutes. Les jours de repos sont fixés les week-ends et les jours fériés. Les congés annuels ainsi que les RTT sont attribués selon les dispositions de la charte du temps de travail. Expériences attendues : Exercice d'un minimum de 5 ans dans le domaine.

Expérience professionnelle en psychiatrie et en santé mentale souhaitée Utilisation de Cariatides Contribution à des projets transversaux

Avoir été référent(e) Cariatides sur l'établissement serait appréciable

Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel avant le 8 février 2026 à :

À la cheffe de projet nouveau Dossier Patient Informatisé Sillage Madame Ruhlmann : [email protected]

- Et à la référente Dossier Patient Informatisé Madame Schaming :

[email protected]

Annonce n°344969 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - DIRECTEUR DES SOINS, QUALITE, GESTION DES RISQUES, RELATIONS AVEC LES USAGERS (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Hauts-de-Seine | n°344712 |

Présentation de l'établissement :

Le Centre Hospitalier STELL se situe à RUEIL-MALMAISON (92 Hauts-de Seine) et compte 240 lits et places.

Le centre hospitalier STELL est membre du GHT 92. Il a pour établissement support le CH4V et comprend également : le centre hospitalier Rives-de-Seine, la Fondation Roguet et le Centre Gérontologique des Abondances.

La ville de Rueil-Malmaison est réputée pour sa qualité de vie (nombreux parcs, associations diverses, infrastructures culturelles et sportives nombreuses, écoles prestigieuses), son dynamisme économique, et sa proximité immédiate avec Paris (15 mm en RER).

Implanté dans son bassin de vie, l'établissement offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines : Présentation des services :

Service de médecine: 18 lits
Service de SSR neuro-orthopédiques: 30 lits et 8 places
Service d'Unité de Gériatrie Aigüe: 30 lits
Service de SSR cardio-vasculaire: 26 lits et 6 places
Service de SSR gériatrique: 60 lits
Service de SSR Neuro-Gériatrique: 7 lits

Des consultations externes multidisciplinaires. Un partenariat public-privé d'imagerie (CIMOP). Un EHPAD rénové de 84 résidents

Il comprend également un EHPAD de 84 lits, comprenant un PASA, et une UVA de 14 lits. L'EHPAD a été reconstruit en 2022. Un IFSI accueillant 300 étudiants est rattaché à l'établissement. Le CHD Stell dispose d'un scanner et de 2 IRM.

Les projets en cours sont: modernisation de la PUI, reconstruction du Plateau de rééducation, création d'un centre médical d'accueil, extension des bâtiments de l'IFSI, la mutualisation de la restauration avec le GHT. Nos atouts : la force d'un établissement à taille humaine : réactivité, confraternité, sens de l'adaptation, climat social basé sur le respect et l'écoute.

Le centre hospitalier STELL travaille en lien avec des partenaires et des réseaux de coopération (hôpitaux de l'AP-HP, Cliniques), travaille en filière avec l'hôpital FOCH, les services d'urgence du territoire, le réseau Ville-Hôpital (CPTS) et le dispositif d'appui à la coordination (DAC 92).

L'établissement est tourné vers le numérique et dispose d'une cellule DPI et SI partagée au niveau du GHT.

Le dossier patient informatisé « ORBIS » est accessible par l'ensemble des services.
L'établissement alimente le D.M.P., dispose d'une messagerie sécurisée et a le projet de développer la téléconsultation, la sérialisation et les armoires à pharmacie sécurisées (OMNICELL).

Sur le plan architectural, tous les secteurs d'activité ont fait l'objet d'une rénovation. Une nouvelle PUI sera livrée en mai 2026 et un nouveau plateau technique de rééducation est en cours d'étude.

L'établissement est engagé dans une démarche éco-responsable : bilan Carbone en cours en lien avec le COPIL Développement durable / RSE.

L'établissement, pour sa partie sanitaire, a été certifié en avril 2023, qualité des soins confirmé.

L'équipe de direction est composée, outre du directeur, d'un directeur adjoint chargé des ressources humaines et du dialogue social, d'un directeur adjoint chargé des affaires générales, des services économiques et logistiques, d'une coordinatrice des soins, d'un directeur des soins chargé de l'IFSI du CH STELL et de responsables des services supports.

La collaboration entre la direction et les différentes directions fonctionnelles est effective dans le partage des projets institutionnels.

La direction des soins s'appuie sur un cadre supérieur de santé, adjointe au directeur des soins, d'une assistante de direction, d'un ingénieur qualité ainsi que sur une équipe de cadres de santé engagée qui partagent une approche centrée sur la qualité des soins, sur la sécurité des patients et l'accompagnement des équipes dans une logique d'amélioration continue. Le programme PACTE a été lancé.

La coordination des stages est réalisée par le secrétariat de la direction des soins en lien avec la direction des soins et son équipe d'encadrement.

La gestion des besoins en remplacement (pool de la suppléance, vacataires, intérimaires) est centralisée au niveau du cadre supérieur de santé, adjointe à la directrice des soins. Missions du poste :

Missions générales et permanentes: membre de l'équipe de direction du CH STELL, il définit, pilote et contrôle les politiques relatives à l'organisation des soins et des activités paramédicales. Il participe à toutes les instances internes ainsi qu'aux instances du GHT (COSTRAT, CMG, CSIRMT).

Dans ce cadre, le Directeur des soins assure :

La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting associé ;
Le conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, relevant de son domaine fonctionnel en étroite collaboration avec les directions fonctionnelles ;
La conduite de projets ;
Les entretiens de suivi des personnels le cas échéant (mobilité, études promotionnelles) ;
La définition et mise en uvre de la politique spécifique à son domaine d'activité (projet de soins, projet qualité, projet des usagers) ;
L'élaboration des rapports d'activité ;
La coordination de l'équipe d'encadrement / équipe qualité / service social / service de brancardage / secrétariat / EOH ;
Le management et la gestion des équipes de soins paramédicales / rééducateurs.

Missions spécifiques: Qualité, gestion des risques et relation avec les usagers

Le pilotage de la démarche qualité et de la certification HAS ;
Le pilotage de la CDU et du COPIL Qualité ;
La relation privilégiée avec le Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins et de la PCME ;
Le suivi des FEI, CREX, RMM, médiation, réclamation, plainte, demande de dossiers médicaux ;
Le suivi de l'expérience patient : analyse des PREM'S, PROM's, e-satis ;
La mise en uvre, le suivi des méthodes d'évaluation et audit, enquêtes rattachées au domaine fonctionnel et suivi des PAQSS par service.
Le suivi des indicateurs (tableau de bord, IFAQ)

Parcours patient

Définition et mise en uvre des parcours de soins des patients ;
Pertinence des soins paramédicaux.

Liaisons hiérarchiques: directeur de l'établissement.
Liaisons fonctionnelles: autres directeurs adjoints, PCME, cheffe de pôle, chefs de service.

Profil souhaité :

Connaissances particulières requises/prévues : Culture hospitalière, pilotage de la qualité / gestion des risques. Compétences professionnelles requises/prévues :

Savoir être: rigueur professionnelle, disponibilité, implication, dynamisme, goût pour le travail en équipe et capacité à représenter l'établissement, savoir appliquer et faire appliquer avec loyauté les politiques institutionnelles sont les qualités attendues. L'écoute, l'empathie, le sens relationnel sont des capacités souhaitées.

Savoir-faire :

Capacité managériale et d'organisation affirmées : planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Animer et développer un réseau professionnel.
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
Conduite de projets : concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Capacités rédactionnelles confirmées.
Maîtrise des outils informatiques.

Autres informations concernant le poste: Avantages :

Indemnité compensatrice de logement avec participation aux gardes de Direction ou logement de fonction.

Contraintes :

Garde administrative toutes les 5 à 6 semaines.

Le poste est disponible en avril 2026. Une prise de poste rapide est souhaitée

Annonce n°344712 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - RESPONSABLE MAGASIN GENERAL ET SUPPLY CHAIN(H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

Mayenne | n°344569 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Haut Anjou est un établissement hospitalier situé à Château-Gontier sur Mayenne, en zone rurale à 25mn de Laval, 35mn d'Angers et 1h15 de Rennes, Nantes et Le Mans : https://www.ch-hautanjou.fr/

L'établissement recherche un ou une responsable à temps plein pour le magasin hôtelier. Recrutement possible en CDD, par mutation ou détachement. LE POSTE :

Votre rôle sera d'organiser, de coordonner et de superviser la gestion du magasin hôtelier. ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Pilotage des activités du service: mettre en uvre les orientations stratégiques de l'institution dans son domaine, planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, élaborer et suivre le budget des produits stockés au magasin, suivre les consommations,
Gestion des ressources humaines: manager les professionnels du service, élaborer et gérer les plannings en adéquation avec l'activité, planifier et gérer les congés, évaluer les professionnels,
Gestion: s'assurer de l'application des procédures, participer à divers projets, gérer les litiges avec les fournisseurs,

Gestion des stocks/commandes aux fournisseurs : gérer et optimiser les stocks en tenant compte des paramètres internes (saisonnalité des pathologies, capacité de stockage...) et externes (délais de livraison, météorologie...), suivre les stocks informatiquement et physiquement, gérer et saisir les commandes,

Réception: vérifier l'adéquation entre le bon de livraison et la livraison, signaler toute anomalie, contrôler quantitativement et qualitativement les livraisons, suivre les reliquats et les litiges auprès des fournisseurs,

Préparation des commandes à l'attention des services de l'établissement

Transport par route et livraisons des produits du magasin et de la pharmacie

Gestion des ressources matérielles: contrôler le fonctionnement des appareils de manutention avant utilisation, vérifier et assurer la maintenance de 1er niveau des appareils de manutention (batterie, niveaux), tracer les mises en charge,
Gestion des marchés: aider et recenser les besoins (qualitatifs et quantitatifs),

Traitement des demandes des différents interlocuteurs : fournisseurs, gestionnaires, cadres des services internes PARTICULARITÉ DU POSTE : Etre titulaire du permis B valide

Aptitude physique permettant de manipuler des charges lourdes pour soulever et ranger les articles en magasin ou préparer les armoires, travailler de manière cadencée à un rythme soutenu (pic d'activité dans la journée) et travailler en station debout prolongée Port d'équipement de protection individuelle Déplacements et livraisons sur différents sites

Fiche de poste complète disponible auprès du secrétariat de la Direction des Ressources Humaines. PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIRS - SAVOIRS FAIRE :

Maîtriser la règlementation et les normes en vigueur des règles de gestion de stock.

Maîtriser l'utilisation du logiciel de gestion économique de l'établissement (Maincare), Connaissance des règles liées à la commande publique

Connaissances approfondies de l'organisation et du fonctionnement de l'établissement Capacité d'encadrement Piloter, animer/communiquer

Conduire un entretien et évaluer les capacités d'une personne, Analyser et optimiser un processus

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions. SAVOIRS-ETRE : Écoute et d'analyse Communication et transmission d'information Diplomatie, à l'écoute, Organisé, rigoureux et méthodique, Sens des responsabilités et le respect des procédures

Annonce n°344569 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Secrétaire chargé des instances (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°344254 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

La Direction de la stratégie, des coopérations et des affaires juridiques du Centre Hospitalier de Chartres est principalement en charge :

du Suivi des dossiers d'autorisations d'activités sanitaires et d'équipements matériels lourds (élaboration des dossiers, rédaction des dossiers et suivi des échéances) ; du suivi des dossiers contentieux (assurances, etc.) ; du développement des coopérations :

Rédaction et suivi des conventions ;
Création de réseaux en partenariat avec des établissements publics et privés (montage des dossiers, organisation des réunions...) ;
Suivi du fichier des coopérations, partagé avec le contrôle de gestion ;

de l'élaboration et du suivi du projet d'établissement ; du Contrat pluriannuel d'Objectifs et de Moyens ;

de l'élaboration des contrats de pôle et du suivi des avenants. LE POSTE : Activités :

Secrétariat des Instances du Groupement hospitalier de Territoire d'Eure et Loir :

Organisation des réunions des différentes instances du GHT (Comité Stratégique, Commission Médicale de Groupement, Conférence Territoriale de Dialogue Social) ainsi que le suivi logistique (réservation et préparation des salles) ;
Assurer le secrétariat des instances du GHT (convocation aux réunions, envoi de l'ordre du jour, diffusion des documents, préparation des PPT) ;
Récupération des enregistrements des séances ;
Réalisation des PV des instances (COSTRAT, CMG, CTDS).
Suivi et transmission des informations et des documents afférents aux appels à projets auxquels répond le GHT d'Eure-et-Loir.

Secrétariat de la F3SCT :

Récupération des enregistrements des séances ;
Réalisation des PV.

Gestion administrative :

-

Accueil téléphonique, prise de RDV ;

-

Classement, diffusion des documents et rédaction de relevés de conclusions des réunions. Supervision de la gestion des archives RH

-

En lien avec l'adjoint administratif chargée du support aux équipes RH. Mission support :

En cas d'absence de la secrétaire de la DRH, réalisation des PV du CSE. Participation à l'élaboration du RSU. Organisation du travail : Poste à 80%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Techniques rédactionnelles Discrétion professionnelle Bon relationnel et capacité à travailler en équipe Capacité d'écoute et de prise de parole

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Bac+2 Connaissance des outils bureautique Connaissance du milieu hospitalier et de son environnement

Annonce n°344254 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Responsable Finance (cat A ou B selon profil) (Centre Hospitalier de Condrieu Condrieu)

Rhône | n°343902 |

Le CH du Pilat Rhodanien et le CH de Condrieu, en direction commune avec le CH de Vienne, recrutent un responsable finance. Les deux hôpitaux disposent de places de médecine, SMR, EHPAD et SSIAD. Repos fixes le samedi, dimanche et jours fériés. 50% CHPR et 50 % CHC

Présence fixe sur le CHPR et sur le CHC en fonction des besoins et en lien avec l'actualité

Poste au forfait, soit 19 RTT (après déduction de la journée de la solidarité) Planification des congés en lien avec l'adjoint des cadres.

Le responsable des finances est sous la responsabilité des directeurs délégués des deux sites ainsi que du Directeur des affaires financières.

Il est responsable du personnel en charge de la saisie des écritures de mandatement et des titres de recettes diverses sur les deux sites (5 personnes).

Il est en charge de l'élaboration et du suivi de l'exécution des budgets (CRPP et deux CRPA pour le CHC et CRPP et deux CRPA pour le CHPR).

BAC + 4 en lien avec la gestion des EPS, les techniques comptables ou expérience dans un établissement public de santé / médico social ou dans des fonctions similaires dans le secteur public.

Annonce n°343902 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°343399 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ?

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace recrute pour renforcer son équipe administrative dans ses services de consultation et hospitalisation.

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Le GHRMSA, c'est 2615 lits et places, 730 ETP médicaux, 5 570 ETP non médicaux. Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Vous travaillerez au sein d'une équipe de plusieurs secrétaires. Vous serez accompagné(e) lors de votre prise de poste et vous bénéficierez d'une formation aux logiciels métiers. Au sein de chaque pôle médical, les secrétariats des différentes spécialités travaillent en collaboration sur le partage des éléments du dossier et mutualisent leurs ressources pour assurer une continuité de service. LE POSTE :

Maillon clé dans l'accueil des usagers, vous assurez un rôle dans le processus de prise en charge du patient. Membre à part entière de l'équipe pluridisciplinaire, vous respectez la confidentialité et les droits du patient. Vos principales missions : accueil physique et téléphonique des patients et usagers

gestion et planification de l'activité médicale (rdv de consultation, d'examens, programmation opératoire...)

création et gestion administrative du dossier des consultations externes : procédure d'identitovigilance, consultation des droits en ligne, facturation des actes

frappe des courriers, comptes rendus, certificats médicaux, lettres de liaison et expédition par messagerie sécurisée classement et archivage

Horaires: du lundi au vendredi, amplitude d'ouverture des services : 8h-18h

Poste à pourvoir en CDD (7 mois) dans un premier temps. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience requises

Vous êtes titulaire du Bac ou titre secrétariat assistant médico-administratif ? Vous avez de l'expérience en secrétariat et maitrisez le vocabulaire médical ? N'hésitez plus et tentez l'aventure du GHRMSA tout en profitant de ses avantages (avantages sociaux, allocation d'études, panel de formations) !

Annonce n°343399 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE GESTION SOCIALE (H/F) - DRH (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

Gironde | n°341701 |

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche un(e) RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE (H/F) au sein du service DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (DRH). Temps de travail à temps plein, à pourvoir dès que possible

Fiche de poste en pièce jointe ou sur demande à l'adresse ci-dessous pour le dépôt de candidature.

Les candidatures (LM + CV) sont à adresser à : [email protected] Vos avantages :

Repas: self sur place et distributeur H24

Parking du personnel gratuit.

Prise en charge des abonnements de transports collectifs (train, bus, tram) à hauteur de 75 %.

Forfait mobilité durable pour les agents (utilisation du vélo, covoiturage). CE CGOS / Amicale du personnel

Annonce n°341701 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (h/f) (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

Val-de-Marne | n°341314 |

L'ÉTABLISSEMENT :

En intégrant le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (CHIV), vous avez l'occasion de venir exercer votre métier de manipulateur (trice) en électroradiologie médicale dans un établissement dynamique de type MCO à taille humaine de 600 lits dans un cadre de travail agréable.

Le CHIV a à cur de proposer à ses patients une prise en charge et des soins de qualité grâce à la force de son collectif soignant auquel nous vous invitons aujourd'hui à faire partie.

Facile d'accès en voiture depuis Paris et sa banlieue ainsi qu'en transports en commun ( 20 min de Gare de Lyon (RER D), 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D), aménagements prévus pour faciliter le déplacement à vélo et en covoiturage ), le CHIV vous propose également des services multiples et de qualité (self du personnel, crèche, CGOS, prestations QVT et moments de convivialité...).

Vous êtes dynamique, passionnée par votre métier et avez à cur de participer aux valeurs du service public ? Les équipes du CHIV vous attendent ! LE POSTE :

Vous recherchez un poste de manipulateur (H/F) en électroradiologie ? Rejoignez le service d'imagerie du Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (CHIV).

L'équipe, jeune et dynamique, est composée de 31 manipulateurs fixes de jour et de 6 manipulateurs fixes de nuit. Le service possède sa propre équipe de brancardiers et d'ASH.

Le service est doté d'une activité variée (pédiatrie, gériatrie, interventionnel, activités cardiaques, urgences adultes et pédiatriques) avec un plateau technique complet de dernière génération :

3 salles capteur plan
1 Cone Beam

- 1 EOS

1 panoramique dentaire
2 scanners

- 2 IRM

2 salles d'échographie
4 mobiles et 2 amplificateurs de brillance

Organisation du service

Parcours d'apprentissage comprenant une intégration organisée pour chaque modalité
Équipe polyvalente avec possibilité d'être formé aux différentes modalités
Horaires attrayants avec 8h travaillées par jour en semaine et 12h les week-ends et les jours fériés ; sur la base de 37.5h par semaine avec récupération de 15 RTT par an
Les horaires s'étendent de 8h à 20h.
Possibilité d'arranger son planning avec ses collègues
Présence de matériels dédiés à la prévention des troubles musculo-squelettiques (matelas gonflable, etc.)
Logiciel métier unique et performant
Accès à des formations internes et externes à l'établissement
Participation à la formation des étudiants manipulateurs d'électroradiologie médicale

Les valeurs professionnelles promues au sein du service par l'encadrement sont le bien-être au travail, l'équité, le travail en équipe pluri professionnel et le respect afin de garantir une ambiance de travail conviviale. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis

-

Diplôme d'Etat ou diplôme de technicien supérieur de manipulateur d'électroradiologie médicale

-

Aucune ancienneté n'est requise Avantages à exercer en imagerie au CHIV

-

Possibilité de réaliser des heures supplémentaires au volontariat

-

Reprise de l'ancienneté pour les professionnels ayant déjà exercé dans le public ou le privé

-

Prime tutorat dès 3 années d'ancienneté

-

Jour de congé supplémentaire (« Jour de la famille ») octroyé dès 6 mois de présence

-

Supplément familial de traitement pour les parents à partir de 1 enfant à charge

-

Prime d'attractivité territoriale (sous conditions)

-

Prime spéciale d'installation (sous conditions)

-

Prime de service pour les stagiaires et les titulaires

-

Indemnité de résidence pour tous

-

Remboursement des titres de transport à hauteur de 75%

-

Forfait mobilité durable pour les professionnels venant travailler à vélo ou pratiquant le covoiturage Types de contrat

-CDD-CDI-

Mutation ou détachement

-

Pour les étudiants en 2ème année, possibilité de signer un contrat d'allocation d'étude (prime de 15840 euros avec engagement de servir durant 30 mois)

-

Pour les étudiants en 3ème année, possibilité de signer un contrat d'allocation d'étude avec rétroactivité (prime de 9000 euros avec engagement de servir durant 18 mois ou prime de 15840 euros avec engagement de service durant 30 mois)

RÉMUNÉRATION brut: 1961.50 / mois

Annonce n°341314 publiée le 10/02/2026 par un
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09/02/2026 - Gestionnaire admissions accueil (Maison de retraite intercommunale La Seigneurie SAINT MANDE)

Val-de-Marne | n°346315 |

La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute à deux pas de Paris, un ou une gestionnaire des admissions et accueil . En tant que agent administratif, vous devez :

Effectuer l'accueil physique et téléphonique d'une résidence
Effectuer la gestion administrative des dosseirs de demandes d'admissions des nouveaux résidents
effectuer la gestion administratives des aides accordées aux résidents pour payer leurs frais d'hébergement (aide sociale, APA, APL, etc) et des documents les concernant (décisions de tutelle etc)
renseigner les usagers sur l'entrée en EHPAD et les aider dans toutes leurs démarches administratives

Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI. Savoirs-êtres :

Qualités organisationnelles
Disponibilité
Rigueur
Sens du service public
Discrétion professionnelle
Capacité d'adaptation

Expérience dans la réalisation des admissions en EHPAD souhaitée fortement, sinon a minima dans les admissions administratives en établissement ou en collectivité.

Quotité: 100% (un temps partiel est envisageable)
Durée journalière: 7h25 heures du lundi au vendredi
Particularités: Travail en équipe (3 postes de gestionnaire au total sous la responsabilité d'un adjoint des cadres) et en même temps en grande autonomie (présence sur un site en étant seul).

Annonce n°346315 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - MANDATAIRE JUDICIAIRE (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

Haute-Savoie | n°280009 |

La/le mandataire aura pour objectif dassister ou représenter la personne protégée, dans tous ses actes de la vie civile, en respectant sa volonté et en recherchant son consentement chaque fois que possible.

Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur adjoint, le mandataire aura pour missions principales :

Instaurer une relation de confiance et daide avec la personne protégée
Gérer les budgets (réception des ressources et des charges, des comptes bancaires et dépargne, des biens meubles et immeubles) et des biens
Gestion des évènements indésirables et des indicateurs
Evaluer la volonté et recueillir/relayer le consentement de la personne protégée
Suivre les conditions de vie (logement, prise en charge médicale et sociale, allocations)
Rédiger des requêtes et comptes rendus dexécution des ordonnances
Rédiger des rapports annuels de gestion et dactivités
Veille juridique et réglementaire

Annonce n°280009 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Responsable administratif et financier - DSI (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°346266 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Responsable administratif et financier - DSI.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°346266 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales (Centre hospitalier Douai)

Nord | n°346258 |

Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M recherche son Gestionnaire aux Affaires Médicales

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous êtes en charge du secteur de la paie et de la gestion du temps médical. Vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires des affaires médicales mais plus particulièrement avec votre binôme sur le secteur paie/gestion du temps médical. Vos missions : 1. Gestion de la paie :

Vous êtes en charge de recueillir tout ou partie des éléments administratifs afférents au traitement de la paie,
Vous êtes en charge de saisir, importer et transférer les éléments variables de paie,
Vous vérifiez de façon détaillées et individuelles de l'incidence paie des diverses modifications effectuées dans les dossiers des praticiens,
Vous effectuez des contrôles de cohérence et déclenchez le versement des éléments variables de paie pour application des textes réglementaires (liés à une évolution des émoluments, aux revalorisations de permanence des soins...)
Vous assurez le contrôle de la paie médicale,
Vous élaborez les décisions paie nécessaires (indemnité différentielle, primes diverses)
Vous êtes en charge d'établir les attestations de salaire (arrêts maladies, accident du travail, etc.) auprès de la CPAM et de suivre les indemnités journalières,
Vous êtes en charge du traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie,
Vous assurez un lien étroit avec le trésorier notamment en cas de contrôle de paie,
Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

2. Gestion du temps médical :

Vous vous assurez de la complétude des plannings sur eGTT afin d'assurer l'exactitude des variables de paie (gardes, astreintes, temps additionnel),
Vous assurez un suivi rigoureux des congés du personnel médical (CA, RTT et congés de formation),
Vous êtes en charge de la campagne relative aux CET (compte épargne temps) des praticiens séniors,
Vous rédigez et suivez les contrats de temps additionnel annuels des praticiens séniors,
Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

3. Gestion de l'absentéisme :

Vous saisissez et suivez les arrêts maladie du personnel médical,
Vous établissez les attestations de salaire sur Net-Entreprises, vous calculez et saisissez les IJSS dans le logiciel Agirh,
Vous suivez les dossiers d'accidents du travail, maladies professionnelles, les congés maternité, paternité et d'adoption,
Vous effectuez les déclarations auprès des organismes compétents,
Vous assurez le suivi des congés longue maladie, longue durée, grave maladie et inaptitude,
Vous participez à la constitution et à la transmission des dossiers au comité médical.

4. Gestion de la retraite médicale :

Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement du personnel médical dans leur dossier retraite (en lien avec vos collègues de la partie carrière),
Vous êtes en charge d'établir les attestations de cessation de cotisation et de la correction des anomalies IRCANTEC.

Profil recherché: Formation de niveau Bac +2
Compétences techniques: Excel (avancé), Word

Logiciels métiers AGIRH et eGTT

Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l'environnement hospitalier seraient un plus Aptitudes : Dynamisme et implication professionnelle, Rigueur et organisation, Capacité à travailler en autonomie, Adaptabilité et réactivité. Savoir être : Sens de la confidentialité et de la discrétion, Sens de l'organisation et rigueur, Sens du travail en équipe.

Profil attendu: statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

Annonce n°346258 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Responsable des finances et controle de gestion (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

Haute-Garonne | n°346206 |

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé de proximité avec un capacitaire de 432 lits et places. L'Etablissement s'articule autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

En qualité de responsable des finances et contrôle de gestion, en charge de l'élaboration, du suivi et du contrôle de la procédure budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, vous êtes un acteur clé du pilotage financier de l'établissement et un appui direct à la direction des affaires financières à laquelle vous êtes rattaché(e). Vos missions principales

Ce poste s'articule autour de deux missions complémentaires :

Au sein du service comptable, vous élaborez la comptabilité analytique et réalisez le retraitement comptable.

Au sein du service finances, vous élaborez et assurez le suivi budgétaire en lien avec le directeur des ressources financières, le responsable des achats et le chargé de mission achats, finances et contrôle de gestion : EPRD, PGFP, compte financier, décisions modificatives RIA, clôture avec les différents acteurs. Vous participez et coordonnez l'alimentation des tableaux de bords ANAP sur le volet financier.

Vous suivez et assurez le pilotage de la chaîne accueil-facturation-recouvrement et à ce titre, encadrez une équipe de gestionnaire des entrées. Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.

Un poste à responsabilités, avec une réelle proximité avec la direction Une politique QVCT engagée : Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs: 28 jours + 19 RTT (en année pleine)

Statut et conditions

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD, CDI)

Grade ou équivalent: attaché d'administration hospitalière responsable financier catégorie A

Votre profil

Formation et expérience dans le domaine des finances / management des organisations de santé / contrôle de gestion Expérience en management d'équipe

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, selon expérience avec reprise d'ancienneté possible.

Annonce n°346206 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Directeur Adjoint en charge des affaires générales, des services économiques et logistiques, de la communication institutionnelle et du développement durable (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Hauts-de-Seine | n°344308 |

Présentation générale de l'établissement :

Le CHD Stell est un hôpital à dimension humaine, spécialisé dans la rééducation et la gériatrie et situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.

Il fait partie du GHT 92 comprenant également le Centre Hospitalier des 4 Villes (établissement support) sis à Saint-Cloud, le Centre Hospitalier Rives-de-Seine à Neuilly-sur-Seine, la Fondation Roguet à Clichy et le Centre de Gérontologie « Les Abondances » à Boulogne-Billancourt.

La ville de Rueil-Malmaison est réputée pour sa qualité de vie (nombreux parcs, associations diverses, infrastructures culturelles et sportives nombreuses, écoles prestigieuses), son dynamisme économique, et sa proximité immédiate avec Paris (15 mm en RER). Présentation des services :

Service de médecine: 18 lits
Service de SSR neuro-orthopédiques: 30 lits et 8 places
Service d'Unité de Gériatrie Aigüe: 30 lits
Service de SSR cardio-vasculaire: 26 lits et 6 places
Service de SSR gériatrique: 60 lits
Service de SSR Neuro-Gériatrique: 7 lits

Il comprend également un EHPAD de 84 lits, comprenant un PASA, et une UVA de 14 lits. L'EHPAD a été reconstruit en 2022. Un IFSI accueillant 300 étudiants est rattaché à l'établissement. Le CHD Stell dispose d'un scanner et de 2 IRM.

Les projets en cours sont: modernisation de la PUI, reconstruction du Plateau de rééducation, création d'un centre médical d'accueil, extension des bâtiments de l'IFSI, la mutualisation de la restauration avec le GHT.
Nos atouts: la force d'un établissement à taille humaine : réactivité, confraternité, sens de l'adaptation, climat social basé sur le respect et l'écoute.

Position dans l'organigramme de direction :

Liaisons hiérarchiques: Sous l'autorité hiérarchique du directeur
Encadrement direct: 1 attaché d'administration hospitalière, 8 agents des services économiques et logistiques
Liaisons fonctionnelles: Directions fonctionnelles, direction des soins infirmiers

Encadrement de tous les services de l'établissement pour adapter les procédures, les fonctionnements - Responsable budgétaire et financier

Responsable des admissions et des frais de séjour, chargé des relations avec les usagers, service contentieux en cas de plainte d'un usager

Partenaires du GHT (directeurs et responsables des services achats de l'établissement support et des établissements parties)

Encadrement: Services de l'établissement pour adapter les procédures et les fonctionnements
Responsabilités supplémentaires: Chargé de la communication institutionnelle Interne/Externe

Chargé du développement durable, en lien avec le GHT Missions générales, permanentes et spécifiques : 1. Gestion administrative, économique et logistique : Conception et réalisation d'outils/méthodes spécifiques Contrôle et suivi de la qualité des prestations Gestion du patrimoine

Participation à la fonction achat de territoire (marchés réalisés par le GHT)

Supervision des services économiques, logistiques et de restauration (sous traitée). 2. Communication institutionnelle :

Élaboration et mise en uvre de la stratégie de communication interne et externe Développement de partenariats avec les acteurs locaux Gestion de la communication de crise

Animation des relations avec les médias et les parties prenantes

Organisation des événements institutionnels et promotionnels. 3. Développement durable :

Élaboration et mise en uvre de la politique de développement durable de l'établissement

Gestion de projets liés à la réduction de l'empreinte carbone Suivi des indicateurs de performance environnementale

Sensibilisation et formation des équipes aux enjeux de durabilité Promotion de pratiques écoresponsables au sein des services

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : Projet d'Etablissement / Renouvellements d'autorisations sanitaire / Transition Ecologique / Projet Balnéothérapie-PTR/ Maison de santé.. Profil souhaité du candidat : Expérience professionnelle appréciée :

Qualifications: EHESP, diplôme de l'enseignement supérieur (droit public, management)

Connaissances opérationnelles en gestion administrative, économique, financière, droit hospitalier, communication et développement durable. Compétences professionnelles requises : Communication et capacité à créer de la synergie Gestion de projets complexes et adaptabilité Capacité rédactionnelle et sens de la stratégie Aptitude à la conduite du changement

Maîtrise des technologies de l'information et de la communication Connaissances en RSE et écoresponsabilité. Contraintes et avantages liés au poste : Participation aux gardes administratives

Logement de fonction, Indemnités de logement ou location extérieure. Le poste est disponible à partir du 16 janvier 2026. Une prise de poste rapide est souhaitée.

Annonce n°344308 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - L’HÔPITAL NOVO RECHERCHE UN ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE AU SAMU 95 (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Val-d’oise | n°346208 |

Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un établissement né le 1er janvier 2023 de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle - Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Le bâtiment du SAMU est situé au bâtiment O de l'hôpital NOVO site de Pontoise.

Le Service d'Aide Médicale Urgente Centre 15 (Samu Centre 15) du Val d'Oise fait partie des services participant à l'Aide Médicale Urgente (AMU) sur le territoire, et est rattaché au pôle Soins intensifs et non programmés.

La réception des appels téléphoniques arrivant au Samu 95 - Centre 15 est effectuée par les Assistants de Régulation Médicale (ARM).

L'unité de régulation médicale du SAMU 95 - Centre 15 est placée sous la responsabilité d'un médecin chef de service, d'un cadre supérieur de santé et d'un cadre ARM

Notre SAMU s'inscrit dans une dynamique d'évolution constante, tant sur le plan organisationnel que technologique, notamment grâce à un outil de régulation en amélioration continue visant à sécuriser les prises en charge et à réduire le stress des Assistants de Régulation Médicale.

L'équipe d'Assistants de Régulation Médicale est composée de 64 ETP. Identification du poste

Fonction: Assistant de Régulation Médicale (ARM)
Horaires de travail: Horaires en 12 heures 08h-20h / 11h-23h / 20h-08h
Quotité de travail: 100 %
Grade: AMA (Assistant Médico Administratif)
Liaison hiérarchique: Cadre supérieur SAMU-SMUR-CESU Cadre SAMU - Superviseur
Liaisons fonctionnelles: Directeur SAMU Médecin adjoint du directeur SAMU Equipe médicale Partenaires extrahospitaliers : Sapeurs-pompiers, sociétés ambulances privées, AASC et forces de l'ordre.

Missions du poste

Accueillir et localiser les appels téléphoniques, saisir les demandes et informations des appelants dans un contexte d'urgence et de détresse.

Etablir une communication efficace avec l'appelant, l'équipe médicale, les partenaires hospitaliers et extra hospitaliers participant à l'Aide Médicale Urgente.

Développer une écoute permanente afin de répondre aux attentes des appelants en recherche de soins non programmés ou de renseignements.

Prioriser l'orientation de l'appel vers le médecin régulateur du Samu centre 15 en fonction du degré d'urgence évalué.

Apprécier le degré d'urgence afin de transmettre les informations synthétisées au médecin régulateur généraliste ou urgentiste.

Assurer des transmissions dans un langage professionnel clair, fiable, précis et bienveillant.

Gérer les moyens à déployer pour répondre à la décision médicale, renseigner pour traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient ou de la victime.

Connaître les acteurs et les ressources mis à disposition et s'assurer de leur disponibilité en temps réel. Développer des capacités personnelles de communication.

Adopter une communication claire, audible, compréhensible et courtoise. Savoir recadrer l'appelant pour obtenir les informations nécessaires à la prise en charge.

Maîtriser la télécommunication au travers de ses procédures et outils.

Utiliser les outils de communication téléphonique, radiophonique et informatique.

Savoir utiliser la documentation matérialisée et dématérialisée du service.

Savoir utiliser un moteur de recherche sur Internet, et utiliser l'intranet.

Savoir rechercher les informations complémentaires nécessaires dans certains dossiers (pharmacie de garde, localisation géographique sur une cartographie, renseignements téléphoniques). Connaître les consignes et les procédures de régulation. Veiller sa messagerie personnelle professionnelle.

Prendre connaissance du classeur « PROCEDURES ET CONSIGNES » et s'y référer dès que nécessaire.

Prendre connaissance du classeur « ALGORITHMES DE TRI ARM » et s'y référer

Transmettre et gérer la mise en oeuvre des alertes et des plans de secours. Gérer le traitement de plusieurs informations simultanées. Transmettre en temps réel les informations. Assurer l'enregistrement fidèle et lisible des affaires.

Renseigner les dossiers de manière exhaustive ; s'enquérir du nom, prénom, année de naissance systématiquement.

Parler de manière audible (dans le cadre de la démarche qualité, toutes les communications téléphoniques sont enregistrées).

Coordonner les différentes instances de secours médicaux et des moyens lors de la mise en oeuvre de plans.

Connaitre les procédures d'accès aux différents portails internet de suivi d'évènements.

Gérer le transport et l'aménagement du poste de travail sur le lieu de l'évènement (utilisation du Véhicule de Poste de Commandement).

Utiliser, mettre en oeuvre les procédures en situation sanitaire exceptionnelle au SAMU - Centre 15 et sur site. Veiller à la continuité des soins.

Conseiller et guider la réalisation des gestes de premiers secours. Assurer le suivi des effecteurs médicaux et non médicaux. S'assurer de la bonne orientation du patient. Prévenir les services de l'arrivée d'un patient.

Gérer les tâches administratives relatives à la fonction ARM.

Renseigner la veille sanitaire (connaître le code et le mot de passe)

Consulter le classeur des médecins de garde de la Permanence Des Soins Ambulatoire Veiller la boite mail de la régulation.

Réceptionner les dossiers SMUR de Pontoise les compléter et les ranger.

Participer à la formation initiale et continue des ARM ou autres stagiaires. Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle.

Assurer l'accueil, l'encadrement et la formation de candidat au poste d'ARM. (stage découverte et/ou période de formation).

Participer à l'accueil et l'encadrement des stagiaires CFARM.

Participer à la mise à jour des documents de soutien à la formation. Gérer son poste de travail.

Entretenir (non technique), nettoyer et ranger le matériel spécifique à son domaine d'activité.

S'assurer du bon fonctionnement et rapporter les dysfonctionnements sur le relevé prévu à cet effet. Prérequis Diplôme du CFARM

Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AFGSU) à jour. Compétences requises Grande qualité d'écoute et de concentration, empathie Maitrise des émotions et canalisation du stress

Capacité d'adaptation et d'anticipation (réactivité et prise d'initiative). Discernement et discrétion professionnelle

Sens aigu de l'organisation (rigueur dans la conduite de la communication et dans la tenue des dossiers de régulation) Esprit de synthèse Adaptabilité en cas de dysfonctionnement technique Risques professionnels Risque de stress et d'angoisse

Risque de trouble de la vision et de diminution de l'acuité visuelle. Risque de diminution de l'acuité auditive Risque de troubles musculo squelettiques.

Annonce n°346208 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE (CENTRE HOSPITALIER Sarreguemines)

Moselle | n°343546 |

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés d'un établissement MCO d'une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique, d'un établissement psychiatrique d'une capacité de 449 lits avec un chiffre d'affaire consolidé de 200 M (budgets annexes compris). Le personnel comporte près de 2500 collaborateurs et médecins.

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres d'un groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines en est l'établissement support.

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ permettent d'aller plus loin dans la présentation. Le CENTRE HOSPITALIER R. PAX recrute :

1 MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE (H/F) pour le Service MEDECINE NUCLEAIRE

1 MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE (H/F) pour le Service IMAGERIE

Annonce n°343546 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Responsable des affaires générales et des affaires disciplinaires (H/F) - 100% (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°346210 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg constituent un établissement public de santé de référence, au cur d'un territoire transfrontalier, alliant missions de soins, d'enseignement et de recherche, en lien étroit avec l'Université.

Premier employeur de la région Grand Est, les HUS se distinguent par la diversité de leurs métiers, la richesse de leurs activités et l'ampleur de leurs effectifs.

À ce titre, l'établissement est confronté à des enjeux humains, sociaux et juridiques majeurs, nécessitant des politiques de ressources humaines à la fois solides, sécurisées et adaptées à un environnement hospitalo-universitaire en constante évolution.

Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines occupe une place centrale dans l'accompagnement des transformations de l'établissement, le dialogue social et la sécurisation des décisions en matière de gestion des personnels. Enjeux du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le poste de Responsable des affaires générales et des affaires disciplinaires occupe une place structurante à l'interface des enjeux juridiques, humains et institutionnels.

Il s'adresse à des professionnels souhaitant mobiliser une expertise juridique solide, une capacité d'analyse des situations collectives et une approche pragmatique des dossiers à forts enjeux humains.

Le poste permet d'intervenir sur des sujets complexes nécessitant rigueur, discernement et sens de la décision, en appui des orientations portées par la direction.

Il offre une vision transversale des politiques de ressources humaines et constitue une opportunité particulièrement attractive pour des profils issus du droit public, du droit social ou de formations de type Sciences Po, souhaitant s'inscrire dans des fonctions de conseil, d'accompagnement de la décision et de sécurisation des pratiques au sein d'un grand établissement hospitalo-universitaire.

Par son positionnement transversal, il constitue une étape structurante dans un parcours professionnel orienté vers des fonctions d'encadrement, de conseil ou de pilotage des politiques publiques. Contexte et positionnement

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable des affaires générales et disciplinaires intervient sur deux champs complémentaires :

les affaires générales, incluant notamment le dialogue social, les droits syndicaux et le fonctionnement des instances, sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines ;

les affaires disciplinaires, sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la cellule conseil RH / discipline et de la DRH adjointe.

Le poste s'inscrit dans un fonctionnement collaboratif étroit avec l'ensemble de l'équipe RH, les directions opérationnelles et les partenaires sociaux, et contribue à la sécurisation juridique et institutionnelle des pratiques RH. LE POSTE : 1. Affaires générales

Le/la responsable est un interlocuteur(trice) de référence pour les sujets relatifs au dialogue social et aux droits syndicaux, en appui du Directeur des Ressources Humaines. À ce titre, il/elle est chargé(e) de :

participer à l'élaboration et à la mise en uvre de la politique de dialogue social (lignes directrices de gestion, accords collectifs, etc.) ;

garantir le cadre, la méthode et la cohérence du dialogue social ;

contribuer à l'animation du dialogue social au quotidien, dans une logique de coordination, d'accompagnement et de conseil ;

assurer le respect et la sécurisation du droit syndical, en tant que personne ressource auprès de l'encadrement et des organisations syndicales ;

gérer et suivre les droits syndicaux (heures syndicales et mutualisées, détachements, dotations, moyens de fonctionnement) ;

organiser et piloter les élections professionnelles dans le respect des règles et échéances réglementaires ;

assurer la gestion du droit de grève en lien avec les acteurs concernés ;

préparer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel pour les sujets relevant de la DRH (CSE, F3SCT) ;

coordonner et préparer les réponses aux alertes des organisations syndicales ;

participer aux réunions de négociation et à la gestion des situations de désaccord collectif. 2. Gestion des affaires disciplinaires

Dans le cadre de ses missions disciplinaires, le/la responsable exerce ses fonctions sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la cellule conseil RH / discipline et de la DRH adjointe, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines. A. Gestion et suivi des dossiers disciplinaires Il/elle est chargé(e) de : analyser les situations soumises à la DRH ;

conseiller les directions opérationnelles et la DRH sur la procédure disciplinaire la plus adaptée ;

gérer les dossiers disciplinaires relevant du premier groupe (engagement de la procédure, analyse, proposition et mise en uvre des sanctions) ;

participer à la constitution des dossiers et à la rédaction des rapports de saisine du conseil de discipline pour les sanctions de niveau supérieur ;

organiser les conseils de discipline et en assurer le secrétariat. B. Expertise juridique et statutaire RH

En lien étroit avec la responsable de la cellule conseil RH / discipline, il/elle :

réalise des analyses juridiques et statutaires relevant de son champ d'expertise ;

contribue à la sécurisation des dispositifs, procédures et actes juridiques en matière de ressources humaines. 3. Missions transversales A. Commission violences au travail

Le/la responsable assure, pour la DRH, la coordination des signalements adressés à la commission violences au travail : préparation et suivi des séances ; analyse et traitement des signalements ;

participation aux enquêtes administratives (recueil d'éléments, entretiens, analyses) ; conseil aux directions sur les suites à donner ;

proposition et mise en uvre des éventuelles procédures disciplinaires, après arbitrage de la DRH. B. Égalité professionnelle

Il/elle est responsable, pour la DRH, de l'élaboration et du suivi du plan d'égalité professionnelle, en lien avec la DRH adjointe, et contribue à la sécurisation juridique des actions menées. Moyens et environnement de travail Le/la responsable bénéficie :

de l'appui d'une assistante de direction à hauteur de 40 % pour la gestion des dossiers disciplinaires et de la commission violences au travail ;

du soutien d'un adjoint administratif pour la gestion quotidienne des absences syndicales. PROFIL RECHERCHÉ :

Poste ouvert aux attachés d'administration hospitalière ou aux candidats remplissant les conditions statutaires d'accès à ce cadre d'emplois. Formation et parcours

Bac +5 en droit public, droit social, droit de la fonction publique ou diplômé(e) d'un Institut d'Études Politiques ;

expérience confirmée dans des fonctions juridiques, RH ou de conseil auprès d'une direction ;

excellente connaissance du statut de la fonction publique, idéalement hospitalière. Compétences clés

maîtrise des cadres juridiques et statutaires applicables à la fonction publique ;

capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions juridiquement sécurisées ;

aptitude à articuler approche juridique, enjeux humains et contraintes organisationnelles ;

capacité à accompagner les directions dans la prise de décision et la mise en uvre des procédures ; sens du dialogue social et de la négociation. Qualités professionnelles

rigueur intellectuelle, fiabilité et sens des responsabilités ;

discrétion et loyauté inhérentes à la nature des dossiers traités ;

capacité à prioriser et à travailler dans des contextes exigeants ;

aisance relationnelle, qualité d'écoute et sens du dialogue ; capacité à travailler en transversalité et en équipe.

Fin de publication: 02/03/2026

Annonce n°346210 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Agent de gestion administrative du patient H/F aux urgences (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°346051 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Pour le service des Urgences Accueil des patients des urgences

Saisie du dossier dans Hexagone : identité, débiteurs, actes
Lecture carte vitale ou CDRi, scannage des cartes de mutuelles et assurances
Encaissements et édition des quittances
Alerte de l'infirmière sur les priorités des urgences

Facturation des dossiers

Classement et tri des dossiers médicaux créés par l'infirmière
Vérification de la remontée des actes entre Easily et Hexagone
Vérification de la prise en charge financière du dossier
Mise en facturation

Traitement du courrier Vérification des caisses et mise en sécurité des fonds Contentieux sur exercice en cours

Traitement des rejets B2 des CPAM et des courriers de rejets des assurances et mutuelles

Secrétariat médical

Rédaction et tri des certificats médicaux

Pour l'Unité d'Orientation Facturation des dossiers

Recherche de la prise en charge financière (sécurité sociale, mutuelle, ALD...)
Visite au patient pour compléter le dossier administratif et proposer une chambre particulière
Suivi des prises en charge en lien avec le service social
Envoi des demandes de prise en charge aux assurances et saisie informatique des décisions
Suivi des dossiers jusqu'à la mise en facturation
Edition de la liste des erreurs avant facturation et corrections
Traitement des rejets B2 (SS), des contentieux avec les mutuelles et payants

Secrétariat médical

Tri, rédaction des courriers et envoi au médecin traitant
Etablissement du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information)
Gestion des Dossiers Médicaux Communs

EQUIPE, ENVIRONNEMENT

L'agent GAP travaille sous la responsabilité de la secrétaire médicale référente des urgences elle-même sous la responsabilité hiérarchique de l'Attachée d'Administration Hospitalière de la GAP.

Vous travaillerez en lien avec les secrétaires, assistantes sociales et médecins.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

35h00 hebdomadaire CDD de 3 mois renouvelable, mutation ou détachement Poste accessible aux contractuels et titulaires

Le service est ouvert du lundi au dimanche, fermeture en semaine à 22h assurée en roulement. Le samedi et le dimanche seront ponctuellement travaillé.

Prise de poste souhaitée: à partir du 09 mars 2026

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 02 mars 2026, référence AVP 14-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Débutant(e) accepté(e) Adaptation aux logiciels métiers Etre organisé(e), rigoureux(se) et méthodique

Etre à l'écoute, discret(e) et savoir respecter le secret professionnel Savoir travailler en équipe et en pluridisciplinarité

Annonce n°346051 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - TECHNICIEN (NE) DE LABORATOIRE- HISTOCOMPATIBILITE ET IMMUNOGENETIQUE- BMAP (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°346213 |

Libellé de la fiche métier de rattachement : Technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale

Code métier: 05L10
DIRECTION/SITE: Direction des Activités Médicotechniques
SERVICE/POLE: Biologie Médicale et Anatomie Pathologie (BMAP)

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: du lundi au vendredi 8h00-17h00 et à tour de rôle astreintes de 17h au lendemain 8h 7j/7 WE et fériés compris

Responsable(s) hiérarchique(s) :

Chef de Pôle: Professeur Aurélien LEBRETON
Chef de Service: Professeur Paul ROUZAIRE ([email protected])
Cadre Supérieur de Santé: Madame Valérie RYCKBOSCH
Technicienne référente: Madame Maud DO NASCIMENTO

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le service Histocompatibilité et Immunogénétique assure principalement l'exécution des analyses médicales ayant trait à la greffe d'organes (en étroite relation avec le service de coordination des prélèvements multi-organes), la greffe de cellules souches hématopoïétiques, les études d'allèles HLA de prédisposition à certaines maladies, les explorations des difficultés transfusionnelles plaquettaires.

Le service héberge également le Centre des Donneurs Volontaires de moelle Osseuse de l'ex-région Auvergne, sous l'égide de l'Agence de Biomédecine.

DEFINITION DU POSTE

Le poste est conforme aux textes régissant le métier de technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale du répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière et validés par la DRH du CHU.

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le service Histocompatibilité et Immunogénétique assure principalement l'exécution des analyses médicales ayant trait à la greffe d'organes (en étroite relation avec le service de coordination des prélèvements multi-organes), la greffe de cellules souches hématopoïétiques, les études d'allèles HLA de prédisposition à certaines maladies, les explorations des difficultés transfusionnelles plaquettaires.

Le service héberge également le Centre des Donneurs Volontaires de moelle Osseuse de l'ex-région Auvergne, sous l'égide de l'Agence de Biomédecine.

DEFINITION DU POSTE

Le poste est conforme aux textes régissant le métier de technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale du répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière et validés par la DRH du CHU.

ACTIVITES PRINCIPALES

Participation à l'activité courante du service
Participation à l'ensemble des tâches pré-analytiques du service :

Réception des échantillons avec revue de prescription, contrôle de cohérence, étiquetage des tubes et gestion des non conformités de prélèvements, extraction ADN et aliquotage des sérums, édition et traitement des feuilles de paillasse, préparation des portoirs

Participation à l'ensemble des tâches analytiques du service

Réalisation des typages HLA (PCR-SSO, PCR-SSP en temps réel, séquençage NGS) et typages KIR.

Exploration du statut mutationnel du gène des chaînes lourdes des immunoglobulines.

Réalisation des recherches d'anticorps anti-HLA (par technologie Luminex®) Réalisation des cross-match (en CMF) Gestion des témoins et contrôles Analyse et interprétation des résultats Saisie informatique des résultats Vérification technique des dossiers

Participation à l'ensemble des tâches post-analytiques du service

saisie ou transfert des résultats, conservation des échantillons, rangement en biothèque, congélation de cellules, gestion des tubes primaires et intermédiaires

Participation aux astreintes
Gestion des demandes d'examens urgents (organisation et technique)
Participation aux essais de nouveaux matériels et réactifs
Suivi des stocks de réactifs et de consommables
Participation active à la politique Qualité du laboratoire et à l'accréditation COFRAC (ISO 15189) et EFI
Participation aux tâches et références transversales (métrologie, informatique, hygiène et sécurité)
Participation active à l'organisation de son poste de travail et de son secteur
Participation à l'encadrement technique des stagiaires et à la formation des nouveaux arrivants
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service

COMPETENCES REQUISES

Sens du Service Public et des responsabilités Capacité d'organisation et d'autonomie Rigueur et esprit d'initiative Capacité d'adaptation et sens du travail en équipe

Capacités relationnelles vis-à-vis de l'ensemble de l'équipe, des services de soins et des différents intervenants

Capacité de communication et de transmission des informations

Connaissances en Assurance Qualité, particulièrement de la norme NF EN ISO 15189

Maîtrise des logiciels bureautiques classiques et spécifiques

Disponibilité, discrétion et respect du secret professionnel Notions d'anglais

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Etre titulaire d'un des diplômes requis pour accéder à la Fonction Publique Hospitalière en qualité de technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale selon l'arrêté du 15 juin 2007.

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Biologistes Médicaux, Cadres de santé, Technicien(ne)s, Secrétaires, Agents pré-analytiques, Médecins, Infirmiers, Fournisseurs CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Ce profil peut être modifié en fonction des besoins et de l'évolution du service.

Annonce n°346213 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale (H/F) (Centre hospitalier Castelnaudary)

Aude | n°345111 |

Le Centre Hospitalier de Castelnaudary recherche pour son service d'Imagerie Médicale, un/une Manipulateur/Manipulatrice d'électroradiologie médicale diplômé(e).

Prestation imagerie conventionnelle, Echographie, Scanner, IRM en 2027.

Le manipulateur en en Imagerie Médicale assure l'accueil, l'information et préparation du patient à l'examen.

Préparation et injection des produits à visées thérapeutique et diagnostique.

Mise en place et surveillance clinique du patient après examen injecté. Acquisition et traitement des images. Traitement informatique et transfert de l'image. Enregistrement des données liées à l'activité.

Désinfection du matériel de radiologie et mise en uvre des procédures d'élimination des déchets. Veille documentaire et technologique sur les équipements. Poste temps plein, à partir du 1er mars 2026. CDD / CDI / Mutation FPH

Horaires: 8 h 00 - 17 h 00 / 08 h 30 - 18 h00 / 12 h 00 - 20 h 30
Semaine: lundi au vendredi - Astreintes (y compris le week-end)

COMPETENCES :

Qualités relationnelles
Savoir utiliser les règles, les procédures de contrôle qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits
Savoir adapter les protocoles au contexte clinique de ses patients
Savoir utiliser les matériels et les dispositifs liés à l'activité et en évaluer les modalités de fonctionnement
Savoir créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
Savoir détecter les situations à risques pour le patient et déclencher les réponses adaptées (femmes enceintes, enfants.)
Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
Savoir utiliser les outils bureautiques
Savoir créer une relation de confiance avec le patient et son entourage dans le cadre d'une relation d'aide
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du Centre Hospitalier
Moyens mis à disposition : l'ensemble du matériel indispensable à la réalisation des actes d'imagerie.
Risques liés aux activités : radioprotection et manutention des patients

Annonce n°345111 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Juriste - Gestionnaire de la Commande Publique GHT du Douaisis (Centre hospitalier Douai)

Nord | n°346236 |

Intitulé du poste

Chargé des lancements de consultation, la réception l'analyse et le suivi des consultations des marchés publics et autres contrats publics comme par exemple les concessions pour la GHT du Douaisis (Centre Hospitalier de Douai et Centre Hospitalier de Somain). Localisation Bâtiment principal du CHD, 1er étage, côté B Position du poste au sein de l'établissement

Service d'affectation: Direction Générale Département des Affaires Juridiques

Catégorie statutaire du titulaire du poste Occupation actuelle du poste

Catégorie: B

Corps :

Grade: Adjoint des cadres

Temps de travail

Temps partiel: 100 %

Rattachement hiérarchique

Le Gestionnaire de la Commande Publique est placé sous l'autorité du Responsable du Département des Affaires Juridiques, Département rattaché à la Direction Générale et en collaboration avec les différents gestionnaires.

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition

1. Rédaction des documents de consultation des entreprises : Rédiger l'ensemble des pièces du DCE exceptés les Cahiers des Clauses Techniques Particulières et ses annexes ainsi que les bordereaux de prix.

2. Réunion de concertation et de validation avec les acheteurs : Réaliser la relecture du DCE globale avec les acheteurs concernés. Réaliser un accompagnement spécifique si besoin.

3. Contrôle de la procédure « marches publics » : Contrôler la bonne marche de la procédure de mise en concurrence, de la publication de l'avis d'appel public à la concurrence à la notification du marché mais également la mise à disposition des pièces marchés public et le suivi administratif de son exécution (avenant, sous-traitance, révision de prix, etc).

4. Contrôle des candidatures et offres: Contrôler les candidatures ainsi que les rapports d'analyses des offres des référents acheteurs.
5. Veille juridique: Contribuer à la veille juridique en matière de droit des marchés publics

Missions

Supervision de la passation et du suivi de l'ensemble des marchés du GHT

Participation facultative à la stratégie achat à la demande l'acheteur
Rédaction des pièces des marchés,
Rédaction de l'avis d'appel public à la concurrence (Publicité)
Réponses aux questions administratives des candidats pendant l'avis d'appel public à la concurrence
Réception des offres,
Analyse des candidatures
Contrôle des phases de négociation
Contrôle du rapport d'analyse des offres avec les services acheteurs,
Réponses aux candidats retenus et non retenus,
Notification des marchés,
Modifications diverses en cours d'exécution de marché (avenants, etc.),
Gestion des demandes du Centre des Finances Publiques
Litiges

Suivi direct des marchés stratégiques de l'établissement du GHT

Suivi du tableau de bord et des indicateurs de marchés publics
Suivi du rétroplanning de lancement des marchés publics
Suivi du serveur à destination des référents

Conseil auprès des services acheteurs pour la définition des besoins et le choix des procédures

Organisation de réunion préparatoire de lancement de procédures

Organisation du travail de la cellule :

Répartition des marchés
Développement de la polyvalence
Planification annuelle
Indicateurs de suivi

Organisation et participations aux instances et réunions

Organisation de la Commission de la Commande Publique de GHT
Co-organisation du Comité achats de GHT
Participation aux assemblées générales et réunions des groupements d'achats

Missions complémentaires relatives aux achats

Vérification et validation des demandes d'achats
Veille de la nomenclature
Définition et formalisation des procédures d'achat en collaboration avec la DSLA

Missions transversales pour l'établissement le cas échéant

Formation des nouveaux référents aux marchés publics
Formation de mise à jour réglementaire des référents

Veille juridique

LES EXIGENCES DU POSTE

Compétences

Maîtrise du Code de la Commande Publique
Esprit d'analyse et de synthèse
Aisance rédactionnelle
Sens du travail en équipe et de l'organisation
Autonomie, réactivité et discrétion
Force de proposition

Pré-recquis indispensable

Maîtrise de l'outil informatique (WORD, EXCEL, OUTLOOK, PPT, ACCESS)
Maîtrise des logiciels professionnels (EPICUREWEB, E-EPICURE, Plateforme de dématérialisation PLACE, MARCOWEB, MAGH2, MEDIANE, Plateforme UNIHA, RESAH, CAIH etc)

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes: La Direction Générale, L'ensemble des Directions fonctionnelles, le DIM, l'ensemble de l'encadrement et le corps médical.
Externes: Le Centre Hospitalier de Somain (GHT), les sociétés, Centre des Finances Publics, DGCCRF, etc

PROFIL DU POSTE

Prérequis indispensables pour l'exercer Qualification/diplômes

Formation en marchés publics ou diplôme équivalent requis (concours de catégorie B ou A)

PASSERELLES ET EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES VERS D'AUTRES METIERS Passerelles courtes Attaché administration hospitalière Passerelle longues Directeur de la Commande Publique

Annonce n°346236 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

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06/02/2026 - Assistant(e) de Direction – Direction Générale (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°346146 |

Vous souhaitez occuper un poste central, au plus près des instances de décision du plus grand établissement public de santé de la région ? Ce poste est fait pour vous.

Nous recrutons un(e) Assistant(e) de Direction au sein de la Direction Générale de l'Assistance publique Hôpitaux de Marseille

La Direction Générale a pour missions la stratégie, le pilotage et le contrôle, l'expertise et l'appui, ainsi que le développement des ressources humaines de l'AP-HM.

Elle conserve les missions de gestion nécessitant un suivi centralisé du fait de leur nature ou de leur caractère réglementaire (par exemple les commissions administratives paritaires).

Le pilotage de l'institution est assuré, sous l'autorité du Directeur Général, par un comité de direction resserré. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous intégrez une équipe d'assistant(e)s de direction. Ce fonctionnement collectif permet d'assurer la répartition et la continuité des missions, de favoriser la circulation des informations.

Chaque assistant(e) relève d'un membre de la direction générale et l'assiste dans l'ensemble de ses missions.

Vous réceptionnez et dirigez les appels téléphoniques destinés à la direction générale.

Vous êtes garant(e) de la bonne organisation du temps des membres de la direction générale

Vous veillez à la constitution des dossiers nécessaires à la bonne tenue des réunions, rendez-vous et contacts, notamment :

Gestion des agendas et des contacts (mise à jour des listings)
Organisation de réunions (en présentiel, audio ou visioconférences) : convocations, suivi des retours, gestion logistique (salle, matériel, places de stationnement) ;
Suivi des décisions des réunions ;
Relations avec le service communication sur les sujets concernant la vie interne de l'APHM en lien avec le cabinet ;
Constitution des dossiers (papiers et/ou dématérialisés) en relation avec les directions : demande de note, planification du retour des éléments demandés, vérification du contenu, mise en forme, impression de documents ;
Gestion des déplacements : commande de billets, suivi des frais de mission.

Vous participez au suivi de la gestion de l'équipe de direction, en relation étroite avec le cabinet de la direction générale.

Vous suivez et traitez les archives de la Direction Générale Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Baccalauréat

Vous disposez de préférence d'une première expérience d'assistanat de direction Vos compétences

Interlocuteur(trice) privilégié(e) des différentes directions en interne et de l'ensemble des partenaires externes, vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et d'expression (écrite et orale).

Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), vous avez un fort sens des responsabilités et assurez vos missions dans le respect strict des procédures.

Autonome dans l'organisation de votre travail, vous savez faire preuve d'initiative, d'anticipation et de discernement dans la gestion des priorités.

Vous aimez travailler en équipe dans une dynamique d'amélioration continue.

Disponible, vous savez vous adapter facilement aux imprévus et aux changements d'horaires en fonction des impératifs de la direction.

Vous faites preuve de confidentialité et de discrétion en toutes circonstances.

Vous maitrisez le Pack Office et les outils de visioconférence (Teams, Zoom, Skype) Ce que nous vous proposons

Statut: Adjoint des cadres ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°346146 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

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06/02/2026 - RESPONSABLE RH et AFFAIRES GENERALES au CH ORNANS 25290 (Centre Hospitalier Ornans)

Doubs | n°344500 |

Présentation de letapos;établissement

Etablissement de 179 lits et places et 145 ETP, le Centre Hospitalier Saint-Louis detapos;Ornans est un établissement public de santé et médico-social reconnu « Centre Hospitalier de proximité ».

Fonction: Responsable des Ressources Humaines et affaires générales
Grade: Adjoint des cadres /Attaché detapos;administration hospitalière
Statut: Agent titulaire de la FPH ou Agent Contractuel de la FPH
Conditions detapos;accès: Dossier de candidature (Lettre + CV) et entretiens de recrutement
Service de rattachement: Service Ressources Humaines
Position dans la structure: Liaisons hiérarchiques :
Directeur Liaisons fonctionnelles: Cadre des services de soins

Responsables des services

Horaires et temps de travail: 39h00 hebdomadaires annualisées / FORFAIT CADRE / 20 RTT
Moyens mis à disposition: Ordinateur, imprimante, logiciels, téléphone

Télatravail possible 1 jour par semaine Présentation du poste

Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet detapos;établissement, en animant une équipe RH.

Assurer le déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la Direction, avec le projet detapos;établissement dans le respect de la législation sociale. Mettre en uvre et en développer les relations sociales avec les partenaires sociaux et est en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social.

Traiter, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de letapos;emploi : recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs et planification de letapos;emploi / GPMC.

Planifier, coordonner et contrôler letapos;activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à letapos;efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Assister le Directeur detapos;établissement dans la gestion des Affaires Générales. Compétences requises Savoirs faire :

Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)

Connaissance du Statut et de la réglementation de la Fonction Publique en général et plus particulièrement de la FPH en particulier.

Connaissance des Logiciels CPAGE, BO, Word, Excel, Power-Point, CANVA Etrs à letapos;aise avec les réseaux sociaux

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine detapos;activité

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Traduire les orientations, plans detapos;actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Travailler en partenariat avec les responsables de letapos;encadrement des unités concernées

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans detapos;actions et en moyens de réalisation

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Savoirs être : Sens des responsabilités Organisation Rigueur Assiduité Conscience professionnelle Disponibilité Sens de letapos;accueil Autonomie Adaptabilité

Diplôme souhaité: Master 2 RH et DROIT SOCIAL
Niveau detapos;expérience requis: débutant accepté

Connaissances en DROIT SOCIAL requis

Des connaissances de la FPH ou de la Fonction Publique en générale seront un atout Centre Hospitalier Saint Louis 5 rue des vergers

25290 ORNANS

Annonce n°344500 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

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06/02/2026 - Adjoint à la Direction des Achats (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

Marne | n°346157 |

Poste à pourvoir dés que possible Poste à temps plein Poste ouvert aux CDD CDI Détachement et Mutation Mission générale du poste :

L'adjoint encadre une équipe de quatre professionnel(le)s organisée pour la gestion des différents secteurs (investissement, informatique, hôtelier, biomédical, maintenance et travaux).

Il coordonne et anime cette équipe qui est chargée des commandes ainsi que du règlement des factures et de la gestion des litiges. Il prend en charge l'organisation et la répartition du travail au sein de l'équipe en lien avec la Directrice et selon le schéma d'organisation. Activités générales :

Fonction d'encadrement :
Encadrement du service en l'absence de la Directrice. Accompagnement du personnel dans leurs tâches quotidiennes (gestion des litiges - validation - demande particulière - conseil sur suivi dossier - etc...)
Fonction achat :
Référent Achat de l'établissement en binôme avec la gestionnaire de la cellule des marchés : Mise en uvre et suivi de l'exécution des marchés en lien avec la Directrice des Achats.

o Participation aux COPIL Achats GHT

o Evaluation des besoins propres aux sites en lien avec les prescripteurs,

o Participation à l'analyse technique des offres et accompagnement des prescripteurs sur site. o Suivi de l'exécution des marché en interne,

o Participation à l'évaluation de la performance achat en lien avec la cellule achat de GHT.

o Recensement et évaluation des besoins (demandes ponctuelles et récurrentes) et examen du caractère justifié des demandes - Contribuer au suivi financier des dépenses pour l'ensemble du champ de compétences, sous différents axes (par chantier, par compte)

Contrôle de gestion achat :
Alimenter le Plan d'Actions Achats du Territoire PAAT.
L'optimisation et la mise à jour du tableau de bord Achats GHT/Marchés (cartographie des dépenses ; tableau de suivi des marchés, indicateurs de la performance fournisseurs en prévision du déploiement du SI achat.
Réaliser des extractions informatiques de l'ERP GEF via Business Object, afin de fournir aux approvisionneurs des données facilitant le pilotage et le contrôle de leurs activités.
Création et maintien de requêtes en automatique au sein de la fonction achats via l'outil Business Object
Formaliser et mettre à jour les processus de la fonction Achats
Contrôler le respect de l'application des processus Achats
Suivi budgétaire et comptable :
Préparation et suivi du PPI : Recueillir les besoins d'équipement exprimés par les différents services de l'établissement et analyser leurs demandes en lien avec l'attachée des services économiques.
Engagement des dépenses de classe 2 en collaboration avec l'adjoint administratif en charges des commandes d'investissement.
Suivi des dépenses de classe 2 pour l'ensemble des gestionnaires en lien avec l'attachée des services économiques (PPI et travaux)
Suivi des engagements des dépenses classe 6 et classe 2.
Suivi des demandes de subventions liés aux acquisitions, et en lien avec la Direction des affaires financières.
Participation aux points de suivis budgétaires.
Initier la préparation des travaux d'inventaires comptables.
Participation à la démarche institutionnelle liée à la fiabilisation et certification des comptes.
Mettre en uvre le suivi physique et comptable des biens en lien avec le déploiement de la GMAO (procédure, étiquetage, suivis...)
Autres missions spécifiques :
S'investir dans les projets de l'établissement
Participe aux réunions transversales avec les pôles
Promouvoir la politique de qualité de l'établissement
Participe à des projets transversaux

Profil recherché :

De formation dans le domaine de la comptabilité et le contrôle de gestion idéalement avec une expérience dans la fonction publique hospitalière (ou territoriale). Avec des connaissances informatiques avancées (Excel dont formules complexes et tableaux croisés dynamiques, macros et requêteur Business Object). La connaissance de l'ERP GEF (Mipih) est un plus.

Titulaire d'un BTS Comptabilité et gestion, DUT GEA ou DCG, Licence pro en gestion et la comptabilité, contrôle de gestion. Motivé(e) par le challenge, attiré(e) par la fonction publique pour travailler pour l'intérêt général, vous souhaitez découvrir une structure à dimension humaine et l'ambition de rejoindre une équipe dynamique.

Si vous êtes d'un naturel jovial, dynamique, organisé(e), réactive et avez un esprit d'équipe alors rejoignez- nous. Savoir être :

Rigueur et sens des responsabilités
Travail en équipe et négociation
Disponibilité et discrétion
Esprit de synthèse
Sens de l'organisation
Aptitude à rendre compte

Connaissances :

Gestion administrative, économique et financière
Droit des marchés publics
Management d'équipe
Outils bureautiques : BO GEF, Excel, Word,
Systèmes d'informations institutionnels.

Compétences :

Capacité de coordination et de synthèse
Capacité de proposition et d'adaptation

Spécificité du poste: Journées de 7h20 / Temps de travail 100 %

Relations professionnelles les plus fréquentes : Liaisons Hiérarchiques :

Directeur,
Directeur des Achats, Directeur Pole des Ressources Matérielle et Numérique.

Liaisons Fonctionnelles :

Membres de la Direction des Ressources Matérielle et Numérique,
Cadre de pôles,
Le service Biomédical,
Laboratoire,
Cadres Responsables de services,
Fournisseurs

Annonce n°346157 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > Mutation

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

10/02/2026 - Responsable du pilotage, de la performance et des données (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

10/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF A LA DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (CH Sud Essonne, site d'Etampes Etampes)

10/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF 50% (DAME MESVES SUR LOIRE)

10/02/2026 - Agent de gestion administrative F/H – Services Économiques (Centre hospitalier Vendôme)

10/02/2026 - Responsable budgétaire et financier (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

10/02/2026 - Gestionnaire de paie (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

10/02/2026 - Secrétaire - Projet DPI (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

10/02/2026 - DIRECTEUR DES SOINS, QUALITE, GESTION DES RISQUES, RELATIONS AVEC LES USAGERS (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

10/02/2026 - RESPONSABLE MAGASIN GENERAL ET SUPPLY CHAIN(H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

10/02/2026 - Secrétaire chargé des instances (Centre hospitalier LE COUDRAY)

10/02/2026 - Responsable Finance (cat A ou B selon profil) (Centre Hospitalier de Condrieu Condrieu)

10/02/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

10/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE GESTION SOCIALE (H/F) - DRH (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

10/02/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (h/f) (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

09/02/2026 - Gestionnaire admissions accueil (Maison de retraite intercommunale La Seigneurie SAINT MANDE)

09/02/2026 - MANDATAIRE JUDICIAIRE (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

09/02/2026 - Responsable administratif et financier - DSI (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

09/02/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales (Centre hospitalier Douai)

09/02/2026 - Responsable des finances et controle de gestion (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

09/02/2026 - Directeur Adjoint en charge des affaires générales, des services économiques et logistiques, de la communication institutionnelle et du développement durable (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

09/02/2026 - L’HÔPITAL NOVO RECHERCHE UN ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE AU SAMU 95 (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

09/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE (CENTRE HOSPITALIER Sarreguemines)

09/02/2026 - Responsable des affaires générales et des affaires disciplinaires (H/F) - 100% (Hôpital Strasbourg)

09/02/2026 - Agent de gestion administrative du patient H/F aux urgences (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

09/02/2026 - TECHNICIEN (NE) DE LABORATOIRE- HISTOCOMPATIBILITE ET IMMUNOGENETIQUE- BMAP (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

09/02/2026 - Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale (H/F) (Centre hospitalier Castelnaudary)

09/02/2026 - Juriste - Gestionnaire de la Commande Publique GHT du Douaisis (Centre hospitalier Douai)

06/02/2026 - Assistant(e) de Direction – Direction Générale (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

06/02/2026 - RESPONSABLE RH et AFFAIRES GENERALES au CH ORNANS 25290 (Centre Hospitalier Ornans)

06/02/2026 - Adjoint à la Direction des Achats (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)