Emploi Administratif et médico-technique : Mutation toutes les offres de la région 4

13/03/2026 - Responsable des Affaires Générales (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

L'ÉTABLISSEMENT :

Depuis 2016, le groupement hospitalier de territoire (GHT) Hôpitaux Confluence rassemble les deux hôpitaux historiques des départements Val-de-Marne et Essonne : le Centre hospitalier intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre hospitalier intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Implantés sur leur territoire depuis des décennies au bénéfice des populations, le CHIC et le CHIV partagent avant tout des valeurs humaines et une ambition commune. Leur rapprochement sous forme d'un groupement hospitalier a représenté une nouvelle étape, tout en s'inscrivant dans une continuité et une évolution de l'activité. Les synergies de ces deux acteurs majeurs de la santé, de leurs compétences, de leurs équipes et de leurs projets, permettent d'inventer chaque jour de nouvelles avancées, pour développer une offre de soins toujours plus qualitative au service d'une même vocation de proximité, d'expertise et d'innovation. LE POSTE :

Le ou la responsable des Affaires Générales et institutionnelles est placé.e sous la supervision directe de la Directrice Générale et a pour mission de renforcer la direction générale organisée avec un Directeur Général Adjoint, une Secrétaire générale et une responsable des affaires juridiques. Les missions:

Assurer la gestion et le suivi de tous les dossiers en lien avec la conduite des dossiers relevant de la direction générale et des instances

Assurer le suivi et la planification des rendez-vous de la direction générale et les réunions intentionnelles

Impulser les priorités de l'agenda de la Directrice Générale en relation avec le Directeur Général Adjoint pour la préparation des dossiers stratégiques

Encadrer l'équipe administrative de la direction générale pour répartir les dossiers et contrôler leur avancement

Renforcer les relations avec les partenaires, des médias, des associations ou des institutions publiques, en lien avec la Direction de la Communication et du mécénat

Assurer la liaison permanente entre la direction générale et les directions fonctionnelles et la gestion de la continuité d'activité de la direction (suivi et gestion du comité de direction, gestion des congés des directeurs et des ordres de mission, établissement de la liste des administrateurs de garde).

Gestion des délégations de signature en lien avec le DGA, la Secrétaire générale et les directeurs fonctionnels

Coordonner la programmation et le travail des instances (ordre du jour, dossiers préparatoires, procès-verbaux), principalement du directoire et du conseil de surveillance Préparer et coordonner les instances du GHT

Rédiger et mettre en forme de courriers, présentations, notes, discours, rapports. PROFIL RECHERCHÉ :

De formation supérieure Master 2 Gestion des entreprises et/ou administration, finances / économie / droit / management et/ou concours d'attaché d'administration hospitalière.

Une expérience de 5 ans sur un poste similaire est souhaitée. Compétences attendues:

Capacités organisationnelles, d'analyse, de décision et d'anticipation.

Avoir de très bonnes qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse

Aisance relationnelle (écoute, dialogue, patience, discrétion, attention) et maîtrise de soi. Sens des responsabilités et de l'autonomie.

Connaissance de l'environnement hospitalier et des règles de gestion hospitalière, de la recherche clinique, de l'environnement hospitalo-universitaire

Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point, access) capacité à mettre en valeur les données et suivi de projet en lien avec les outils du SIH, conception de tableau de bord. Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible- temps plein

Horaires de jour, statut cadre, forfait journalier, 19 RTT ( pour une année de présence entière).

Contrat: CDI ou autre statut réglementaire de la fonction publique

Relations professionnelles les plus fréquentes : m embres de l'équipe de direction, Chefs de pôle, encadrement de pôle et les partenaires externes. Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro: arrêt Créteil Université
Le bus TVM: arrêt Hôpital Intercommunal
Le bus 317: arrêt Hôpital Intercommunal
En RER: RER A, RER D

Annonce n°350559 publiée le 13/03/2026 par un
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13/03/2026 - Adjoint ADMINISTRATIF au service financier (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°350646 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE : Titre de la fonction

: Gestionnaire Recettes et paiements divers rattaché au service des finances Mission Générale

Le gestionnaire des Finances est en charge du recueil d'information administrative, comptable, budgétaire et financière ainsi que de la saisie, du contrôle et de l'émission des recettes et charges diverses, du suivi budgétaire et du suivi des encaissements. Activités courantes 1- Recettes diverses

Réception des pièces comptables nécessaires à l'émission des titres de recettes dans le logiciel de facturation (Arrêtés de versement ARS, notifications, GCS de biologie, Formation, loyers internat, cautions, prestation, blanchisserie, repas, GIE-IRM, boutique, distributeurs, blanchisserie, DASRI, pharmacie....)
Suivre et traiter les titres de recettes non soldés dans son domaine d'activité ( gestion des restes à recouvrer)
Instruire et suivre les dossiers de demande de subventions (investissements et d'exploitation)
Tenir à jour des tableaux de bord de suivi des recettes
Suivre les sommes en compte d'attente (P503)

2- Mandatement

Mandatement et suivi de la trésorerie
Enregistrement et suivi des emprunts
Liquidation des honoraires ( avocats,huissiers et médecin libéraux....) et autres charges financières
Gestion des relances et litiges fournisseurs en lien avec les gestionnaires
Mandatement ATEC ( admission, EHPAD et recettes diverses)

3 Opérations courantes

Gestion des demandes de la trésorerie hospitalière en lien avec les directions fonctionnelles
Enregistrements des pièces comptables (situations budgétaires, amortissements......)
Enregistrement des rejets de la trésorerie hospitalière relatifs à son domaine d'activité
Suivi et enregistrements des écritures comptables et écritures d'ordre à la clôture d'exercice
Commande,liquidation et suivi des dépenses informatiques ( exploitation et investissement) en lien avec le service informatique
Gestion de la fiscalité ( déclaration TVA)
Synthétiser des informations comptables ou budgétaires (tableau de bord de suivi suivant demande)
Participer aux réunions de service (organisation...)
Répondre aux demandes extérieures et aux services (Mails, téléphone)

4- Exploitation des bases de données, classement et archivages de documents

Utilisation du logiciel « PASTEL-Convergence » pour l'émission des titres de recettes
Utilisation du logiciel « MAGH2 » pour le mandatement et les écritures comptables,
Consulter et extraire des données dans le logiciel du Trésorier (Hélios)
Utiliser des requêtes informatiques dans le système d'information
Classement des pièces comptables, des courriers
Organiser et classer les procédures internes aux services

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes: Directions fonctionnelles, pôles et service
Externes: Trésorerie Hospitalière, fournisseurs

RATTACHEMENT

Hiérarchique: Directeur des Finances et du Système d'Information / Responsable du service financier / Adjoint au résponsable du service financier

PROFIL RECHERCHÉ :

EXIGENCES DU POSTE

Prérequis indispensables ou nécessaires :

BAC/BAC PRO filière comptabilité/gestion. Connaissance de la comptabilité publique souhaitée, connaisssance du milieu hospitalier. Compétences / connaissances : Description - Niveau de connaissance Bureautique - Connaissances générales Classement et archivistique - Connaissances générales

Communication / relations interpersonnelles - Connaissances générales Gestion administrative - Connaissances générales

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Connaissances générales Savoir-faire :

Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité.
Travailler en équipe / en réseau
Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Savoir-être :

Rigueur
Diplomatie

Annonce n°350646 publiée le 13/03/2026 par un
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13/03/2026 - Secrétaire Assistant Médico-Administratif - H/F - Temps plein (Etablissement public de santé MOISSELLES)

Val-d’oise | n°350490 |

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction: Secrétaire Médicale
Grade: AMA Catégorie B
Liaisons hiérarchiques: DRH, Chef de Pôle : Dr DONGUI, responsable des unités
Liaisons fonctionnelles: Chef de service, Cadre Supérieur de Santé, Cadres de Santé, collègues du Pôle et de l'hôpital

Relations professionnelles spécifiques au poste : secrétariat des unités Extrahospitalier, IDE, AS PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

L'Etablissement Public de Santé Roger Prévot est un hôpital public spécialisé en santé mentale implanté dans le Nord des Hauts de Seine. Il dessert pour la psychiatrie adulte les communes de Gennevilliers, Villeneuve la Garenne, Asnières sur Seine, Clichy la Garenne, Levallois-Perret, Bois Colombes et la Garenne Colombes, et pour la psychiatrie infanto-juvénile, les communes de Gennevilliers, Villeneuve la Garenne, Asnières sur Seine, Clichy la Garenne, Levallois-Perret.

L'établissement dispose de 30 structures de consultations et d'activités thérapeutiques au sein des communes desservies et d'un site pour l'hospitalisation à temps complet des adultes à Moisselles (Val d'Oise).

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre l'EPS Roger Prévot et le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre.

Les deux établissements sont engagés ans un projet de constitution d'un groupe hospitalier rassemblant sur le site du CASH les activités portées par le CASH de Nanterre et l'EPS Roger Prévot.

Un ambitieux projet stratégique est engagé autour d'un projet médico soignant commun visant à développer l'offre de soins.

Un projet architectural prévoit également une reconfiguration complète du site afin de l'ouvrir sur la ville, de renforcer son attractivité et de conforter son ancrage sur le territoire à horizon 2031.

PRESENTATION DU POLE

Présentation du Pôle G01: Gennevilliers Villeneuve la Garenne

Le Pôle est composé de deux unités d'hospitalisation de 20 lits situées sur le site de Moisselles, deux Centres médico-psychologiques, un Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, un Hôpital de Jour, une unité d'Hospitalisation à Domicile. Présentation des CMP :

Les Centres Médico-Psychologiques sont des unités de coordination et d'accueil en milieu ouvert qui organise des actions de prévention de diagnostic et de soins ambulatoires et d'interventions à domicile. (Selon décret du 14/03/1986).

Le CATTP est une unité qui propose des activités thérapeutiques de groupe pour les patients de deux communes.

Equipe pluridisciplinaire composée de médecins psychiatres, psychologues, assistants sociaux, infirmiers, Missions Principales

La secrétaire médicale (H/F) accueille et renseigne les patients, planifie les activités (agendas des consultations, admissions, convocations etc.

Il/Elle gère, saisie et classe les informations relatives au dossier patient

Accueil physique ou téléphonique des patients, des familles
Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
Gestion et Coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation des réunions, visites, conférences et évènements etc)
Gestions, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultations et hospitalisations)
Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
Saisie des données liées à l'activité médicale
Tenue à jour des dossiers patients

Traitement des courriers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, diffusion, archivage et traitement)

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Rédiger les certificats en fonction de la législation

LOCALISATION DU POSTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

AMA Secrétaire Assistant Médico-Administratif à temps plein dans le secteur Gennevilliers/Villeneuve-la-Garenne. Ce poste concerne l'Intra Hospitalier :

EPS Roger Prévot
52 rue de Paris, 95570 Moisselles
Horaires : structures ouvertes de 9 h à 17 h. Poste en horaires de journée élargis, pour répondre aux missions confiées. Base de 40h hebdomadaire, repos fixes le samedi et dimanche.

Compétences, savoirs et savoir faire

Accueillir et orienter les personnes, des groupes, des publics,
Définir, adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire.
Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Organiser et classer les données, des informations des documents de diverses natures
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et ou en rapports relatifs à son domaine de compétence
Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles
Travailler en équipe pluridisciplinaire et ou en réseau
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Une connaissance de la législation psychiatrique et des droits des patients est souhaitée.
Qualifications et qualités requises :
Obtention du BAC SMS ou ST2S complété si possible par une formation en secrétariat.
Diplôme de secrétaire médicale ou formation d'Assistante Médico-Administrative.
Organisée
Accueillante
Patiente
Sociable
Souriante
Avoir l'esprit de conciliation
Capacité d'écoute
Discrétion (La secrétaire médicale est soumise au secret professionnel)
Aime le contact avec le public

Annonce n°350490 publiée le 13/03/2026 par un
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13/03/2026 - Manipulateur Electroradiologie - PAR MUTATION - CDI - A COMPTER DU 01/03/2026 (Etablissement public de santé national de Fresnes Fresnes)

Val-de-Marne | n°350479 |

Manipulateur en imagerie médicale, responsable de la réalisation l'ensemble des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent au diagnostic et au traitement. Ces examens radiologiques sont réalisés sous la responsabilité d'un médecin radiologue, dans les meilleures conditions d'hygiène et de sécurité ainsi que tous les actes de soins s'y rattachant. L'équipe est composée d'un cadre de santé, de 3 manipulateurs en électroradiologie et de 3 médecins radiologues et téléradiologie.

Les jours travaillés sont du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00 sur une amplitude de 7H30 par jour en roulement (pas de garde, ni d'astreinte)

Congés: 25 CA 14 RTT et 7 jours d'accès,

Remboursement à 50% du titre de transport Prime de risque (mensuel) Self d'entreprise Missions principales :

Prise en charge du patient (accueillir, installer, préparer, informer les patients en fonction de l'examen à réaliser). Consentement éclairé en cas de besoin selon la thérapeutique
Vérification de l'identito-vigilance du patient détenu
Exécution des examens radiologiques dans les différents postes (radiologie - scanner - EEG).
Préparer et injecter les produits à visée diagnostique.
Respecter les règles d'hygiène et d'asepsie en appliquant les protocoles en vigueur.
Appliquer les règles de radioprotection au patient, au personnel, à l'environnement.
Entretien des postes et du matériel après chaque utilisation.
Gestion des stocks, gestion des réapprovisionnements du matériel radiologique, de soins et hôtelier.
Connaitre les protocoles et vérifier le matériel d'urgence
Actualiser ses connaissances et participer au projet de service, projet d'établissement.

Missions spécifiques :

Prise en charge administrative : saisie de l'activité (codification CCAM) et de la traçabilité des dispositifs médicaux et produits de contraste (matériovigilance- pharmacovigilance).
Appliquer les procédures d'élimination des déchets.
Contrôle quotidien du passage de tous les examens (radiographie-scanner-échographie-doppler) sur le serveur d'image de l'hôpital et d'archivage : le PACS
Participer et contribuer à la démarche qualité : procédures, audits internes, réunions de service et d'équipe.

Annonce n°350479 publiée le 13/03/2026 par un
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13/03/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE NUIT (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°350359 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un technicien de laboratoire de nuit pour le laboratoire de biologie médicale. Présentation de la structure et de l'équipe :

Unité fonctionnelle: biochimie, hématologie, microbiologie
Secteurs: un technicien par discipline
Nombre d'ETP techniciens: équipe de nuit de 10 ETP, travail par trinôme chaque nuit
Activités principales: Tâches quotidiennes :

Selon le flux des bilans urgents envoyés par les services de soins :

Enregistrer les bilans urgents demandés la nuit en suivant les procédures.

S'assurer du bon fonctionnement des automates (contrôles, calibrations...).

Réaliser la phase analytique des bilans selon ses compétences. Contrôler les résultats anormaux.

Rajouter des analyses si nécessaire et/ou à la demande des prescripteurs selon les protocoles. Valider les résultats.

Téléphoner les résultats anormaux au médecin de garde ou au personnel soignant. Tracer les appels dans DXLab.

Tracer le déstockage des réactifs ouverts durant la période de nuit.

En cas de problème relevant d'une compétence médicale, contacter le biologiste d'astreinte.

En cas de problème organisationnel, contacter le cadre de garde (ex : panne informatique, utilisation des fax). Tâches occasionnelles et en suppléances

En cas de problème d'effectif de nuit (absence temporaire), les deux autres techniciens assurent les tâches prioritaires du collègue absent.

Si l'absence se prolonge, contacter le cadre de garde pour prévenir les services prescripteurs et organiser la suppléance. Tâches liées à la qualité

Signalisation et enregistrement de toute non-conformité et dysfonctionnement constaté.

Récupération des données brutes, gestion et suivi des contrôles. Gestion des maintenances.

Participation à la lecture, rédaction et révision des documents qualité. Gestion documentaire du poste.

Horaires: 19H30 - 7H30
Détails: 32,5 heures par semaine, travail par cycle sur 3 semaines

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de technicien(ne) de laboratoire. Une expérience de travail de nuit est souhaitée.

Annonce n°350359 publiée le 13/03/2026 par un
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13/03/2026 - Chargé de qualité et d'évaluation H/F (Institut de Réhabilitation de la Parole et de l’Audition RONCHIN)

Nord | n°350215 |

L'EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement public social et médicosocial de France. Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l'ensemble du Département.

L'Etablissement concourt à l'exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d'accompagnement, d'accueil, d'hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité. Il uvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l'Enfance (80% de l'activité) et du Handicap (20% de l'activité).

Chaque année, plus de 5700 personnes sont accompagnées par les services de l'EPDSAE. À travers 62 métiers, ce sont 1896 professionnels engagés qui Permettent à l'EPDSAE de remplir ses missions de service public. Missions principales

Rattaché à la Direction du Pilotage et de la Transformation, le Chargé de mission Qualité Évaluation déploie, anime et assure le suivi de la démarche qualité au sein des établissements, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'EPDSAE et en lien étroit avec les Directions ressources du Siège et les Directions des ESSMS.

Il/elle travaille en collaboration étroite avec les équipes de direction, les

professionnels de terrain, les chargés de mission de la Direction du Pilotage et

de la Transformation, ainsi qu'avec les partenaires institutionnels et extérieurs.

À ce titre, il/elle favorise une approche transversale des travaux et des réflexions liés à la qualité et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Formation / Diplôme requis

Titulaire d'un Master 2, idéalement dans le domaine de la qualité, de l'évaluation ou du management des organisations. Temps de travail / quotité 100% Droits à congés 25 CA, 19 RTT , 8CS Horaires Horaires cadre

Lieu d'exercice Ronchin et déplacements dans les établissements sur l'ensemble du département du Nord

Annonce n°350215 publiée le 13/03/2026 par un
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12/03/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

Sarthe | n°339756 |

Attaché(e) d'administration en fonction sur le siège social de la CEGVS (fusion de 4 EHPADs) situé à Brûlon (72) : gestion budgétaire et financière (M22)

Procédures EPRD et ERRD
Opérations comptables de mandats (notamment dépenses groupes I et III) et de titres (hors facturation hébergement)
Suivi de gestion budgétaire (dépenses et recettes)
Collaboration avec 2 collègues administratives présentes au siège
Communication étroite avec la paierie départementale

Annonce n°339756 publiée le 12/03/2026 par un
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12/03/2026 - Un Assistant de Direction (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

Somme | n°350540 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe du secrétariat de la Direction Générale!

A noter: à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi
LE POSTE: Vos missions seront...

·

Assurer l'accueil physique et téléphonique et orienter les interlocuteurs internes et externes. ·

Gérer les agendas, les boîtes mail génériques et l'organisation des réunions. ·

Préparer les dossiers et assurer la logistique des réunions et déplacements professionnels. ·

Rédiger et mettre en forme les documents administratifs (courriers, notes, comptes rendus). ·

Assurer le suivi du courrier, des parapheurs et de la gestion documentaire. ·

Participer au bon fonctionnement administratif du service et aux points d'équipe Qualité. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... ·

Vous êtes titulaire d'un BAC +2 Assistant de direction ou Support à l'Action Managériale En plus... ·

Vous êtes organisée, polyvalente et capable de travailler dans l'urgence ·

Vous faites preuve d'excellentes capacités rédactionnelles et d'une grande rigueur. ·

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et la Suite Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ·

Vous assurez la parfaite confidentialité des informations et des données ·

Vous avez déjà une expérience significative en secrétariat de direction ou missions équivalentes

Au-delà de vos compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence ! L'aventure vous tente ? N'hésitez plus : · Faites-vous connaître. Envoyez-nous votre CV. ·

Vous avez suscité notre curiosité ? Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. ·

Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien avec votre futur manager et votre RH vous attendent. ·

Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, nous avons hâte de vous retrouver Les petits plus : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et 15 RTT par an

Annonce n°350540 publiée le 12/03/2026 par un
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12/03/2026 - Adjoint des Cadres Hospitaliers - Mutation (Etablissement public de santé national de Fresnes Fresnes)

Val-de-Marne | n°350538 |

Missions générales

Assurer le suivi du dossier administratif des agents et confection de la paie.

Missions permanentes

Saisir et contrôler les variables de paies et traitement du retour de paie
Gestion du Temps de Travail (Logiciel Kelio) et mise en place et déploiement d'un nouveau logiciel de GTT
Relevé de carrière
Traitement des dossiers de retraite à terme

Mission ponctuelle :

Le traitement du courrier
L'accueil téléphonique/physique
L'organisation, tri et classement des dossiers
Binôme secrétaire CSE

Qualités et compétences requises :

Loyauté et valeurs professionnelles
Communication / relations interpersonnelles
Capacité d'initiative
Sens de la relation et travail en équipe
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
Organisation / conduite du changement
Capacité d'adaptation et polyvalence
Capacité à gérer les urgences et définir les priorités
Discrétion et sens de la confidentialité

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

Connaissance des règles relatives à la gestion du personnel dans la fonction publique
Connaissance en gestion des ressources humaines
Connaissance du statut des établissements publics
Connaissance du statut des agents non titulaires

Moyens mis à disposition

Logiciel spécifique de gestion CPAGE ;
logiciel gestion du temps KELIO (BODET) ;

Annonce n°350538 publiée le 12/03/2026 par un
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12/03/2026 - Secrétaire Médicale - Diabétologie (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°350529 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Secrétaire médicale.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°350529 publiée le 12/03/2026 par un
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12/03/2026 - CONTROLEUR(euse) DE GESTION SOCIALE DU PERSONNEL NON MEDICAL (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

Marne | n°350526 |

1 POSTE DE CONTROLEUR(euse) DE GESTION SOCIALE (ATTACHE D'ADMINISTRATION ou ADJOINT DES CADRES) à temps complet est à pourvoir dès maintenant. Service / Unité : Direction des Ressources Humaines

CENTRES HOSPITALIERS DE VITRY LE FRANCOIS, JOINVILLE, MONTIER EN DER-SOMMEVOIRE, EHPAD de WASSY et THIEBLEMONT-FAREMONT Cadre statutaire : Attaché d'Administration Titulaire ou contractuel Temps complet mutualisé sur plusieurs établissements Positionnement hiérarchique : Relations fonctionnelles : Cadres et responsables de services DRH et RRH du GHT Contrôleur de gestion du GHT Partenaires sociaux Missions :

Le contrôleur de gestion sociale en centre hospitalier pilote les données sociales et la masse salariale pour aider la direction et la DRH à décider et respecter le cadre budgétaire. Activités et tâches :

Assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de pilotage social et financier,

Conduire et participer à des projets liés au contrôle de gestion sociale,

Assister la Responsable des Ressources Humaines dans le Pilotage des effectifs et le suivi de la masse salariale,

Contribuer à la préparation, au suivi et aux atterrissages budgétaires du titre 1 dans le cadre de l'EPRD, du RIA et du compte financier,

Analyser l'évolution de la masse salariale (GVT, impacts réglementaires, coûts moyens) et réaliser des simulations budgétaires,

Estimer et suivre les éléments de clôture et postes sensibles (CET, primes, recettes liées au personnel, etc.),

Assurer le suivi des crédits et financements spécifiques et analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, en lien avec le service des finances

Concevoir, produire et analyser un reporting social régulier via des tableaux de bord mensuels (effectifs, absentéisme, dépenses),

Élaborer et déployer des outils de contrôle interne pour la DRH (requêtes, indicateurs, fiabilisation des données), Élaborer le rapport social unique,

Produire les requêtes et données nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, ARS, FHF, instances représentatives),

Organiser, coordonner et assurer le suivi des projets relevant de son périmètre,

Coordonner et suivre les conventions de mise à disposition de personnel (entrantes et sortantes), Gérer le suivi des intérimaires et des heures syndicales

Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires,

Participer aux démarches qualité et d'amélioration continue,

Contribuer à la fiabilisation des données sociales et financières.

Suivre le paramétrage, contrôle et suivi des outils de gestion RH (Numih,) Profil de candidat recherché : Niveau : Expérience souhaitée mais débutant accepté,

Bac +2 à Bac +4 avec spécialisation contrôle de gestion sociale, ressources humaines, gestion des entreprises et audit, Permis B valide est indispensable,

Connaissances des statuts et de la rémunération du personnel non-médical de la Fonction Publique Hospitalière,

Connaissance de la gestion budgétaire et administrative des établissements publics de santé, Maîtrise d'Excel et des outils de reporting (BI, OSPI),

Capacité à analyser des données et tableaux de bord, à justifier les résultats et rapporter à sa hiérarchie,

Capacité à concevoir, rédiger et structurer des communications écrites et orales,

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relavant de son domaine d'activité, Rédaction de rapports et de documents d'aide à la décision.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes, Qualités requises :

Tout agent doit se conformer au chapitre IV de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 modifié portant droits et obligations des fonctionnaires et au code de déontologie : Respect du secret professionnel Obligation de discrétion professionnelle Obligation d'information au public Obligation d'effectuer les tâches confiées

Obligation d'obéissance hiérarchique sauf si contraire à la réglementation dans une application » demandée et contraire à la règle statutaire Obligation de réserve Formation professionnelle Entretien annuel Intérêts et contraintes du poste :

Le profil est révisable à tout moment suivant l'évolution de la profession, à la demande de l'intéressé ou de la hiérarchie.

Annonce n°350526 publiée le 12/03/2026 par un
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12/03/2026 - CHARGE(E) FORMATION CONTINUE PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

Marne | n°350525 |

1 POSTE A TEMPS COMPLET DE CHARGE(e) DE LA FORMATION CONTINUE DU PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL est à pourvoir dès maintenant. Service / Unité : Direction des Ressources Humaines

CENTRES HOSPITALIERS DE VITRY LE FRANCOIS, JOINVILLE, MONTIER EN DER-SOMMEVOIRE, EHPAD de WASSY et THIEBLEMONT-FAREMONT Cadre statutaire : Adjoint des Cadres Titulaire ou contractuel Temps complet mutualisé sur plusieurs établissements Positionnement hiérarchique : Relations fonctionnelles : Cadres et responsables de services Cadres de pôles territoriaux Chargés de formation du GHT Agents, médecins Partenaires sociaux ANFH, organismes de formation etc. Missions :

L'agent chargé de la formation professionnelle continue réalise des activités de gestion dans le respect des règles et procédures définis par les textes.

L'agent aura pour missions principales: la gestion de la formation continue, de la promotion professionnelle, du Congé de Formation Professionnelle, du Compte Personnel de Formation, de la Validation des Acquis de l'Expérience, du bilan de compétences.
Activités et tâches: Recueil des besoins de formation et valorisation financière

Détermination des budgets formations et des enveloppes de pôles

Élaboration des plans de formation continue en concertation avec la direction des soins, les responsables de service et les trinômes de pôles territoriaux ainsi que des demandes individuelles des agents Présentation et suivi du plan de formation Achat de produits de formation

Conseil aux décideurs concernant les choix, projets et activités de formations (participation à la rédaction de cahier des charges par exemple)

Organisation et déploiement des formations, en relation avec les intervenants et les cadres

Gestion administrative de la formation (conventions, convocations, émargements, règlement des factures, remboursement des frais de déplacement, ) Élaboration et suivi des budgets de la formation Clôture budgétaire en lien avec l'ANFH Conseil aux agents concernant les dispositifs de formation Suivi des différents indicateurs de formation

Préparation de supports relatifs à la formation et présentation lors des instances de l'établissement

Gestion de la promotion professionnelle: demande de fonds auprès de l'ANFH, rédaction des engagements de servir, saisie des données sur les outils métiers

Réalisation du rapport social unique pour la partie sur les formations (dépenses...) Réalisation du rapport annuel d'exécution pour l'ARS

Réponse aux statistiques annuelles pour les finances (nombre d'agents formés et de journées d'absence)

Gestionnaire du logiciel Gesform Evolution et formation des cadres à son utilisation

Participation au réseau des chargés de formation animé par l'ANFH Accueil physique, téléphonique et gestion des mails Approvisionnement des salles de formation

Préparation des évaluations de fin de stage pour les formations en internes Classement et archivage des dossiers

Établissement d'un suivi des dépenses de formation par pôle, par année et par domaine (PF, promotion...) et les transmettre aux responsables Suivi de la législation dans son domaine de compétences Profil de candidat recherché : Niveau : Expérience souhaitée mais débutant accepté, Bac +2 à Bac +4 avec spécialisation ressources humaines, Permis B valide est indispensable, Connaître le statut des fonctionnaires, droits et devoirs.

Connaître le décret n°2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière

Connaître les orientations de l'établissement en termes de formation, plus globalement politique RH

Connaitre les métiers de la FPH et les techniques de cartographie

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur, un besoin établissement

Argumenter, influencer et convaincre un interlocuteur (ex : prestataire de formation) Concevoir des dispositifs et actions de formation Construire et utiliser des outils de pilotage Évaluer une prestation, un projet

Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs externes et internes

Maîtrise de l'outil informatique, d'internet et du logiciel GESFORM Qualités requises :

Tout agent doit se conformer au chapitre IV de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 modifié portant droits et obligations des fonctionnaires et au code de déontologie : Respect du secret professionnel Obligation de discrétion professionnelle Obligation d'information au public Obligation d'effectuer les tâches confiées

Obligation d'obéissance hiérarchique sauf si contraire à la réglementation dans une application » demandée et contraire à la règle statutaire Obligation de réserve Formation professionnelle Entretien annuel Intérêts et contraintes du poste :

La formation étant une mission mutualisée à l'échelle des GHT, un travail en collaboration avec les chargés de formation du groupement est attendu

Le nombre d'interlocuteurs élevé implique une diffusion importante de l'information à toute personne concernée

Le profil est révisable à tout moment suivant l'évolution de la profession, à la demande de l'intéressé ou de la hiérarchie.

Temps mutualisé sur plusieurs établissements du GHT (organisation à définir) Permis B obligatoire.

Annonce n°350525 publiée le 12/03/2026 par un
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12/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie (Centre Hospitalier Gourdon)

Lot | n°341164 |

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un manipulateur en électroradiologie, temps plein, pour une prise de poste dès que possible.

Létablissement se situe au nord-ouest du département du Lot, département apprécié pour la diversité de son territoire, sa culture, son terroir et sa proximité relative de grandes agglomérations. En effet, à 20 mn de Sarlat, 45 mm de Cahors ou de Brive et, à 1h30 de Toulouse et Limoges par autoroute, la situation géographique de Gourdon est reconnue pour sa qualité de vie.

Il s'intègre dans un bassin de santé d'un peu plus de 30 000 habitants et se positionne clairement comme centre hospitalier de proximité. Le Centre Hospitalier de 342 lits dispose d'un plateau technique (urgences, laboratoire, service d'imagerie médicale-scanner-IRM), de 2 services de médecine et de SSR, dune unité de chirurgie ambulatoire et de nombreuses consultations spécialisées médico-chirurgicales.

Examens pratiqués: radiologie conventionnelle, scanner, échographie, mammographie, panoramique dentaire, ostéodensitométrie, IRM

Astreintes partielles week-end et jours fériés par roulement Missions principales :

Assurer la réalisation de l'ensemble des actes d'électroradiologie médicale dans un but diagnostique et thérapeutique. Contrôler le bon fonctionnement des équipements Profil :

Diplôme d'Etat ou Diplôme de technicien supérieur ou Brevet de technicien supérieur exigé. Compétences requises :

Excellent contact avec les patients / Esprit déquipe / Sens de l'organisation et rigueur

Annonce n°341164 publiée le 12/03/2026 par un
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11/03/2026 - DIRECTEUR DES SOINS H/F (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

Creuse | n°327651 |

Présentation générale et synthétique de l'établissement Présentation générale des établissements :

Le Centre Hospitalier de GUERET est l'établissement de référence pour le territoire de la Creuse (bassin de

population: 117 000 habitants). Il a une fonction de recours pour les établissements de santé et les structures médicosociales du Département. Il est membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin dont le C.H.U de

Limoges est établissement support.

Le Centre Hospitalier de Guéret dispose notamment d'un SAU, SMUR, CESU. Il est le siège du SAMU 23 et dispose

d'une hélistation. Il possède la seule maternité (niveau 2A) et le seul service de pédiatrie néonatologie du département

ainsi qu'un service de réanimation polyvalente, une unité de surveillance continue et une USIC. Il possède un plateau

technique complet: imagerie (IRM, scanner, échographes), laboratoires, anatomie pathologique, et une unité de

radiothérapie (Antenne du C.H.U de Limoges).

Sur le plan logistique il gère une blanchisserie (1 955 kg de linge /jour ouvré) ainsi qu'une cuisine en chaîne froide qui sert en moyenne 1 405 repas/jour ouvré.

Il accueille également un centre de formation IFSI et IFAS de 320 étudiants et une équipe pédagogique de 15 enseignants.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :

Le Centre Hospitalier de GUERET, entièrement rénové, compte environ 500 lits et places, organisés en 5 pôles médicaux :

Un pôle Médico-technique avec service d'imagerie (IRM, scanner, mammographe numérique), laboratoires,

stérilisation centrale, PUI, anatomie pathologique.

Un pôle Chirurgie- obstétrique / pédiatrie : comptant 35 lits de chirurgie, 20 lits de gynéco-obstétrique, 14 lits

de pédiatrienéonatologie et 7 places d'Unité Ambulatoire.

Un pôle Réanimation Urgences (SAU / SAMU / SMUR) Cardiologie (dont USIC).
Un pôle Médecine d'une capacité de 93 lits dont 9 places.
Un pôle Gérontologie clinique comprenant 23 lits de médecine gériatrique, 15 lits de SSR Gériatrique, 50 lits

d'USLD et 160 lits d'EHPAD répartis essentiellement sur un autre site, la Résidence Anna Quinquaud (à moins d'1,5 km du CH).

Au total, une activité moyenne annuelle de 21 000 passages au SAU, 1100 sorties SMUR et 40 000 appels SAMU ; 500

accouchements ; 15 000 entrées et 55 000 consultations externes.

Les ressources humaines comprennent 1 070 emplois dont 108 emplois médicaux.

Le budget de fonctionnement de l'établissement (Guéret) est d'environ 86 millions d'euros tous budgets confondus.

Le Centre Hospitalier fonctionne en direction commune avec le Centre Hospitalier de Bourganeuf (314 lits et places)

et l'EHPAD de Royère de Vassivière (85 lits et places). Il comporte un service de médecine de 20 places, un SSR de

33 places, une USLD de 20 places, d'un centre de consultation non programmée, 2 EHPAD de 100 et 75 places. 300 ETP PNM et 6 PM. Compétences professionnelles requises / prévues :

SAVOIR FAIRE

Savoir décider, négocier et arbitrer en interne et en externe avec les différents acteurs,
Savoir planifier, organiser, répartir les ressources en soins de l'établissement dans une approche transversale et

efficiente,

Savoir animer et développer un réseau professionnel,
Savoir analyser et évaluer les pratiques professionnelles des équipes de soins,
Savoir communiquer vis-à-vis des différents publics.

Identification du poste Position dans l'organigramme de direction : Liaisons hiérarchiques Rattachement au chef d'établissement Encadrement des personnels paramédicaux Liaisons fonctionnelles

Autres membres de l'équipe de direction, coordonnateur des soins de l'institut de formation, président de la CME, chefs de pôles Missions générales, permanentes et spécifiques :

Le poste à pourvoir est celui de directeur des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Les missions principales du poste sont :

de définir et piloter la mise en uvre de la politique de soins
de gérer et animer les ressources humaines relevant du champ de responsabilité de la DS en liaison étroite avec la

Direction des ressources humaines,

de veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques en matière d'actes soignants dispensés aux patients,
de conseiller le chef d'établissement en matière de gestion des personnels soignants,
de contribuer au plan de formation des personnels soignants.

Activités principales et principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

Participer à la démarche de retour à l'équilibre financier en accompagnant les équipes d'encadrement et de soins à

l'optimisation des moyens déployés

Poursuivre et accompagner la démarche de développement durable en santé
Accompagner la mise en uvre de la politique d'accueil en stage des étudiants paramédicaux
Conduire et évaluer le programme de promotion de la santé et d'éducation thérapeutique,
Avec la DRH, développer l'accueil des professionnels, la GPMC, la politique de promotion professionnelle
Soutenir et suivre le déploiement du logiciel de gestion du temps de travail et des activités
Poursuivre la réorganisation du bloc opératoire
Contribuer au développement de la recherche clinique infirmière
Pilotage de la démarche et accompagnement des équipes pour la certification HAS.

Profil souhaité du candidat

Savoir utiliser les technologies de l'information et de la communication
Savoir développer des méthodes de traçabilité, de contrôle des procédures et de contrôle qualité
Savoir suivre et accompagner la mise en uvre des évolutions réglementaires
Savoir développer une communication pertinente vis-à-vis des différents acteurs
Savoir utiliser les systèmes d'information et de communication.

CONNAISSANCES ASSOCIÉES :

Règles d'éthique et de déontologie professionnelles
Activités de soins
Méthodes de conduite du changement et sociologie des organisations
Méthodes de gestion de projet et conduite de projet
Méthodes de management et de « rendre compte »
Méthodes de gestion administrative, économique, financière et contrôle de gestion
Méthodes de gestion des ressources humaines
Droit hospitalier
Méthodes dans le domaine de la qualité et gestion des risques.

SAVOIR ÊTRE :

Sens de l'écoute et de la médiation
Organisation et méthode - Qualités relationnelles - Sens du travail d'équipe
Loyauté et communication

Autres informations Contraintes et avantages liés au poste :

Cadre de vie privilégié, dans un département rural offrant une excellente qualité de vie
Centre hospitalier à taille humaine, permettant une gestion au plus près du terrain, tout en assurant sa vocation de

pôle médical de référence du département

Ville préfecture dotée des infrastructures départementales
Proximité de Limoges, ville universitaire
Indemnité de direction commune
Gardes de direction (8 à 9 semaines par an)

Annonce n°327651 publiée le 11/03/2026 par un
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11/03/2026 - Adjoint administratif Economat finances (CENTRE HOSPITALIER DE LA BRESSE LOUHANNAISE Louhans)

Saône-et-Loire | n°339912 |

Poste affecté economat/finances. Métier gestionnaire des achats. Planifier, organiser et optimiser toutes les taches nécessaires a la passation d un achat et/ou d un marche public formalise. Gerer les acquisitions, de la prevision jusqu a la mise a disposition des prestations ou produits, aux services clients.

Annonce n°339912 publiée le 11/03/2026 par un
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11/03/2026 - Technicien de maintenance (H/F) - 100% - Ateliers biomédicaux des HUS (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°350422 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Missions :

Assurer la maintenance, la réparation, l'installation, la configuration et la mise à niveau des équipements biomédicaux de pointe tels que les équipements de surveillance aux soins critiques des patients, les équipements des blocs opératoires et les équipements liés aux services supports. Activités principales : Réceptionner les demandes d'interventions

Organiser les interventions préventives internes et des prestataires

Prendre en charge les réparations des équipements défaillants et contrôler leurs performances

Assurer la documentation complète des interventions réalisées sur les équipements biomédicaux de son périmètre de référence Assurer la traçabilité des actions

Effectuer des inspections régulières pour garantir le bon fonctionnement et la conformité des équipements aux normes de sécurité et de qualité

Conseiller les équipes médicales dans l'utilisation des équipements PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et aptitudes : Aisance relationnelle Rigueur Disponibilité Sens de l'intérêt général

Capacité à diagnostiquer et à résoudre rapidement les problèmes techniques Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de maintenance

Niveau de diplôme visé: DUT/BTS/licence en maintenance industrielle ou équivalent.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du responsable d'atelier. De nombreuses interactions sont à prévoir avec les techniciens et ingénieurs du service, les techniciens des autres services (dont le service informatique), les sociétés externes, les utilisateurs et l'encadrement des services. Informations relatives au postes : Horaires flexibles (entre 8h et 17h selon planning)

Un accompagnement par les techniciens expérimentés sera mis en place et des formations internes et externes seront dispensées pour permettre l'acquisition rapide de connaissances et compétences dans le domaine biomédical pour atteindre une autonomie d'intervention. Avantages

Régime RTT avantageux (15 RTT pour un professionnel à temps plein) en plus des congés annuels

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Forfait annuel mobilités durables de 300 Gratuité des parkings Crèches du personnel hospitalier (sous conditions)

Restaurants du personnel à tarif préférentiel sur chaque site

Tarifs très avantageux proposés en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce à l'Amicale du personnel et au CGOS

Fin de publication: 01/04/2026

Annonce n°350422 publiée le 11/03/2026 par un
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11/03/2026 - Technicien biomédical (H/F) - 100% - Département biomédical (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°350426 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

Vous êtes technicien (DUT, BTS, licence professionnelle) et souhaitez mettre vos compétences au service des patients des Hôpitaux universitaires de Strasbourg, venez rejoindre une équipe de 27 techniciens biomédicaux.

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg recrute un technicien biomédical. LE POSTE :

Vous êtes en charge des maintenances préventives et curatives d'équipements

de bloc opératoire (table d'opération, système de videochirurgie, système de videotransmission, bistouri..) de stérilisation, de chirurgie dentaire (fauteuils)

de laboratoire (automates, spectromètres, centrifugeuses, microscopes...)

d'anesthésie-réanimation (respirateurs, monitorings, couveuses...),

de systèmes informatisés de diagnostic (explorations cardiaques et pulmonaires, neurologiques...), Vous assurez sous l'autorité d'un chef d'atelier :

la prise en compte des demandes d'intervention par la solution de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur,

organisation des interventions de maintenance préventives internes et des prestataires externes avec les médecins et cadres des services

intervention pour réparer les équipements défaillants ou contrôler leurs performances.

À court terme, vous serez amené à être nommé référent d'un ensemble d'équipements, et à gérer leur documentation, à apporter vos conseils aux équipes de soin sur leur usage. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché

Disponible et courtois pour maîtriser les nombreuses interactions avec les techniciens et ingénieurs biomédicaux, les techniciens des autres services (dont le service informatique), les sociétés externes, les utilisateurs et l'encadrement des services, vous assurer avec rigueur la traçabilité de vos actions, l'optimisation des ressources avec un sens aigu de l'intérêt général et de l'importance de votre métier.

Un accompagnement par les techniciens expérimentés est organisé et des formations internes et externes sont dispensées pour permettre l'acquisition rapide de connaissances et compétences nouvelles pour atteindre une autonomie d'intervention. Avantages

Régime RTT avantageux (15 RTT pour un professionnel à temps plein) en plus des congés annuels

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Forfait annuel mobilités durables de 300 Gratuité des parkings Crèches du personnel hospitalier (sous conditions)

Restaurants du personnel à tarif préférentiel sur chaque site

Tarifs très avantageux proposés en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce à l'Amicale du personnel et au CGOS

Fin de publication: 01/04/2026

Annonce n°350426 publiée le 11/03/2026 par un
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10/03/2026 - Manipulateurs en Electro-Radiologie Médicale H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°341377 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

3000 soignants et personnels de rééducation
489 personnels administratifs et de direction
450 médecins
369 personnels techniques et logistiques
180 personnels médico-techniques
41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute des manipulateurs en électro-radiologie médicale H/F pour ses secteurs d'Imagerie Médicale situés sur le site du Scorff à Lorient et à l'hôpital Villeneuve de Quimperlé.

Vous réaliserez des activités diversifiées - radiologie, scanner, IRM - qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche et vous pourrez exercer vos missions de jour et/ou de nuit. Vous serez chargé(e) de : Accueil du patient,

Recueil et transmission d'informations au patient, à sa famille, éducation, vérification de la compréhension de l'information transmise, Préparation et vérification du matériel,

Installation du patient en prenant en compte les besoins de la technique et les besoins du patient (pudeur, douleur...), en respect des prescriptions, Acquisition et traitement des images ou des signaux,

Application des règles de radioprotection pour le malade, les professionnels et l'environnement

Surveillance du patient pendant sa présence en Imagerie Médicale, Assistance technique et opératoire auprès du praticien,

Transmissions écrites, orales, informatiques à tout professionnel prenant en charge le patient : médecin, cadre de santé, manipulateurs, aides-soignants, infirmières... Enregistrement des données liées à l'activité, Gestion de l'organisation du travail par poste, Gestion en cas de panne,

Signalement des dysfonctionnements et anomalies à la personne compétence et traçabilité, Maintien en état des salles et matériels,

Contrôle et réajustement du chariot d'urgence, des stocks pharmaceutiques,

Participation aux travaux au sein du service, de l'établissement,

Respect des procédures, à toutes les étapes de prise en charge du patient. Postes Définitifs avec reprise d'ancienneté si CDI

En acceptant un poste au sein du GHBS, vous bénéficierez d'une prime d'accueil de 2000 et d'une prime mensuelle correspondant sur l'année à la prime de service des titulaires.

Si vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique, alors votre place est parmi nous : Rejoignez-nous ! PROFIL RECHERCHÉ : Pour candidater, il faut être titulaire :

d'un diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale, DEMER
ou d'un diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique, DTSIMRT

CONNAISSANCES ET COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES

Formation à la radioprotection du patient et du personnel
Informatique : logiciels spécifiques
Connaissance des règles d'hygiène
Connaissance des matériels et des produits utilisés dans un service d'Imagerie
Matériovigilance : stockage, rangement, élimination des déchets ...

SAVOIR-ETRE REQUIS

Etre capable de s'adapter aux différents patients accueillis compte tenu de la brièveté des prises en charge ; prise en charge de patients intra et extra hospitaliers de tous âges
Etre attentif aux besoins du patient et y répondre dans les meilleurs délais
Etre capable de s'adapter aux différentes situations de soins rencontrées - Etre capable de transmettre les informations recueillies pour maintenir la continuité des soins
Etre capable de s'adapter rapidement à l'outil informatique
Etre capable de s'insérer dans une dynamique d'équipe pluridisciplinaire
Savoir prendre des initiatives adaptées (orientation des patients, situations d'urgence...)
Savoir reconnaître les situations nécessitant sa participation, même sans sollicitation, en fonction de l'activité (sur ou sous-activité)
Etre méthodique et organisé du fait de la prise en charge de courte durée et de la variété des actes réalisés
Savoir se rendre disponible dans le cadre des nécessités du service
Etre rigoureux dans l'exercice de sa fonction
Avoir la volonté de s'adapter à l'évolution technique des matériels utilisés dans le service d'Imagerie

Annonce n°341377 publiée le 10/03/2026 par un
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10/03/2026 - Manipulateur ou Technicien Supérieur d'Electroradiologie médicale au service de médecine nucléaire, TEPSCAN et radiopharmacie H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°342205 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le service comprend 1 GAMMA CAMERA et un TEPSCAN ainsi qu'une radiopharmacie avec 2 enceintes de travail, un automate unidose et un local de contrôle.

Deux circuits de patients sont bien distincts, pour les activités de scintigraphie et de TEPSCAN.

L'équipe est formée de professionnels MERM, IDE, des PPH, radiopharmaciens, médecins nucléaires et de secrétaires médicales. LE POSTE : Missions

*participer à la prise en charge des patients pour les examens de scintigraphie conventionnelle et TEPSCAN

*gérer la dispensation du médicament radiopharmaceutique (MRP) en radiopharmacie à l'aide de l'automate unidose et l'administrer au patient, au TEPSCAN

*assurer le poste en radiopharmacie: préparer, dispenser le radiopharmaceutique et gérer la radiopharmacie sous l'autorité du radiopharmacien, à la scintigraphie

en collaboration avec une équipe pluri professionnelle. Spécificités du poste

Le poste de travail nécessite le port d'un tablier plombé pour les postes en scintigraphie/ pas d'astreinte. Avantages

Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (Avantages prêt auto, prestation naissance, billeterie à tarifs avantageux, catalogue vacances-loisirs, ...) Mutuelle Crèche d'hôpital (Basée à Mulhouse)

Accès à la conciergerie Happytal (Pressing, paniers fruits et légumes, boulangeries,...) Restaurant du personnel

Médecine du travail / assistante sociale et psychologue du personnel

Une unité de ressources et de soutien (lieux d'accueil et d'écoute ouverts à tous les professionnels du GHRMSA (ostéo, réflexologie, kinésithérapie, EMDR, hypnose, groupe de parole...)

Travail à temps partiel possible (Notamment 80% et 90% pour les parents d'enfants jusqu'à 12ans)

Amicale du personnel du GHRMSA (Plusieurs activités de loisirs et sportives proposées) Participation aux démarches « Qualité de vie au Travail »

Prise en charge partielle des abonnements de transport Domicile-Travail (SNCF, Bus) Forfait mobilité PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications requises

Diplôme d'état de manipulateur en électroradiologie médicale

Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique

Annonce n°342205 publiée le 10/03/2026 par un
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10/03/2026 - Secrétaire médical - Service de Gastro-entérologie F/H (2025-17682) (AP-HP Paris)

Paris | n°342215 |

Le service appartient au pôle de pédiatrie médicale qui regroupe l'endocrinologie, la cardiologie, la néphrologie/dialyse, la pneumologie, les urgences, les consultations de la migraine, la pédiatrie générale, la médecine de l'adolescent, la réanimation, le SMUR. Le DMU est géré par un cadre de DMU.

Le service est situé au + 5 point vert. Il est composé de 25 lits d'hospitalisation et fait partie du pôle de pédiatrie médicale. Le service des Maladies Digestives et Respiratoires accueille les enfants de quelques jours à 18 ans voire plus pour les pathologies chroniques. Les enfants sont répartis sur trois secteurs : les bébés (10 lits), les grands (9 lits), la « gastro intensive » (6 lits). Equipe Médicale :

Chef de service : Pr. J. VIALA

- 1 PU - PH- 5 PH

2 Chefs de Clinique
Des médecins Attachés, des Internes, des Externes.

Equipe Paramédicale :

1 Cadre supérieure
1 Cadre de Santé
36 IDE ou puéricultrices
19 AS Auxiliaires puéricultrices
1 Secrétaire hospitalière
1 Secrétaire de programmation
3 Secrétaires médicales
Enseignants, 1 Psychologue, 1 Assistante sociale, 2 Diététiciennes

Missions Permanentes :

Accueil physique des patients et de leurs familles
Réception et filtrage des appels téléphoniques
Gestion des mails
Gestion des 1ers RDV de consultation : prise de rendez-vous, envoi des convocations par courrier ou par mail
Identifier, analyser, prioriser, synthétiser et transmettre les informations ou messages aux professionnels
Gestion administrative des dossiers des patients (dossier patient informatisé Orbis) : mise en page, corrections, vérification des correspondants des comptes rendus d'hospitalisation et d'HDJ, de consultations, avant leurs validations
Aider à la mise à jour des comptes rendus : liste des CR en retard en hospitalisations, HDJ et consultations
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Numériser les examens et courriers dans ORBIS
Envoi quotidien des comptes rendus et courriers validés à Lifen (publipostage externalisé)
Réaliser des photocopies et/ou numériser des documents
Assurer un suivi des volumes de demandes en attente
Classement d'examens et de courriers
Gestion du courrier postal (réception, tri et distribution)
Rangement et archivage du dossier patient ; connaitre et respecter le circuit des dossiers patients de l'hôpital

Missions Ponctuelles :

Frappe et saisie de travaux médicaux dans le cadre de la recherche ou de préparation de congrès, séminaires
Saisie des gardes et astreintes médicales, congés, formation sur le logiciel Chronos
Préparation de l'arrivée des internes et des externes

Missions Spécifiques :

Participer aux réunions des AMA
Participer aux réunions de dossiers et à la bonne tenue des dossiers médicaux. Saisie du compte-rendu et du codage sur informatique (PMSI) des sortants de la semaine
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier

SAVOIR FAIRE REQUIS :

Bonne expression orale et écrite
Sens des responsabilités
Rigueur, intégrité, loyauté
Capacité d'analyse et d'organisation, esprit d'initiative
Disponibilité, esprit d'équipe
Capacité à prioriser les tâches
Maîtrise de soi, capacité d'écoute et de communication
Respect du secret professionnel et sens du service public
Sens du travail en équipe
Excellent maitrise de l'orthographe et de la grammaire
S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou au téléphone

Stages et expérience professionnelle antérieurs souhaités

CONNAISSANCES ASSOCIEES :

Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Orbis, Lifen, GDM
Connaissance du vocabulaire spécifique aux disciplines
Gestion du stress
Expérience antérieure en pédiatrie appréciée

Annonce n°342215 publiée le 10/03/2026 par un
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10/03/2026 - ASSISTANTE QUALITE ET GESTION DES RISQUES (Etablissement public départemental de la Corrèze Servières-le-Chateau)

Corrèze | n°350211 |

L'EPDA de la Corrèze recrute un(e) assistant(e) qualité et gestion des risques.

Etablissement médico-social situé à Servières le Château (19220) (45 kms de Tulle, 50 kms de Saint Céré et 55 kms d'Aurillac). Il est composé :

D'une MAS de 104 places dont une place d'accueil temporaire,
D'un Foyer de Vie de 28 places dont une place d'accueil temporaire et une place d'accueil de jour.

Projets :

Reconstruction de la MAS de l'EPDA (projet architectural, évolution de l'offre d'accueil),
Accompagnement du polyhandicap,
Accompagnement des troubles du spectre autistique.

Profil recherché :

Expérience dans le domaine sanitaire ou médico-social souhaité,
Diplôme universitaire (DU ou Master) en démarche qualité et gestion des risques ou expérience dans le domaine souhaité.

Missions de l'assistant qualité et gestion des risques :

Préparer l'évaluation externe qui aura lieu fin 2027
Participer à l'actualisation du Projet d'Etablissement,
Actualisation des outils issus de la loi du 2002- 2,
Mettre en place une veille des nouvelles recommandations de la HAS et en assurer le suivi.
S'approprier la gestion documentaire de l'établissement et des différents tableaux de bord nécessaires au suivi.
Formaliser et suivre l'ensemble des pratiques Professionnelles (procédures, processus),
Réaliser des tableaux de bord permettant d'évaluer la mise en uvre des procédures
Analyser des signalements d'évènements indésirables.
Réaliser des enquêtes de satisfaction et communiquer les résultats lors des réunions institutionnelles
Participer et/ou animer des réunions institutionnelles et des groupes de travail en relation avec son domaine d'expertise.

Compétences requises: Savoirs faire :

Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Power Point, Internet.
Capacité de synthèse
Capacité à rendre-compte et à informer au juste niveau
Compétences rédactionnelles
Veille Juridique

Savoirs être :

Capacité à fédérer et mobiliser
Travail d'équipe
Capacités de communication transversale et pédagogique
Etre force de proposition
Etre rigoureux ;
Etre discret ;
Être à l'écoute

Organisation :

Equipe de 2 agents,
Forfait jour
Participation aux astreintes administratives rémunérées

Annonce n°350211 publiée le 10/03/2026 par un
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10/03/2026 - Rédacteur de la commande publique - Acheteur (H/F) (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Côte-d'or | n°338170 |

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) sont un établissement public de santé. Ils regroupent 4 sites dans le sud de la Côte-d'Or, Beaune, Nuits-Saint-Georges, Arnay-le-Duc et Seurre, et oeuvrent, avec leur institut de formations paramédicales, pour une offre de proximité et de qualité avec 988 lits et places, sur un territoire de plus de 110 000 habitants environ.

Les HCB disposent d'un plateau technique complet (bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité) et sont l'établissement pivot du GHT Sud Côte-d'Or. Ce GHT fédère les EHPAD de Saint-Jean-de-Losne, Nolay, Labergement-lès-Seurre, Bligny-sur-Ouche et Pouilly en Auxois, et propose une offre diversifiée, répartie entre spécialités et soins de proximité (MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD).

La singularité des HCB se situe dans l'importance et la nature de leur patrimoine, constitué d'une part d'un site classé monument historique, l'Hôtel-Dieu, et d'autre part de deux prestigieux domaines viticoles gérés indépendamment, dont la production est vendue chaque année aux enchères.

Par leur activité, leur histoire et leur patrimoine exceptionnels, les Hospices Civils de Beaune occupent un rôle de premier plan dans plusieurs activités du territoire : la santé de proximité, la formation, le tourisme patrimonial et culturel, et la viticulture.

Nous recherchons un rédacteur de la commande publique (H/F) en CDI à 100% dès que possible

Grade du poste: Adjoint des Cadres (poste pouvant être proposé aux adjoints administratifs)
Condition d'accès: Dossier candidature (lettre + CV) et entretien
Service de rattachement: Direction des achats et de la logistique
Contrat: Détachement, mutation, CDI.

Horaires de travail :

100%
35h00 ou 37h30
1 jour de télétravail possible / semaine

Moyens mis à disposition: Bureau, ordinateur, imprimante, logiciels, téléphone, messagerie
Descriptif du poste: La cellule « commande publique » rattachée à la Direction des Ressources Matérielles est actuellement composée de deux rédacteurs / acheteurs et d'une juriste marchés publics de travaux.

Définition générale de la fonction :

Assure la sécurisation juridique des processus et pratiques appliquées au sein de l'établissement, sur toutes natures d'achat, et ce conformément au Code de la Commande Publique
Accompagne la préparation, passation et suivi des marchés associés au plan de charge
Accompagne les prescripteurs dans l'élaboration de la stratégie contractuelle pour chaque dossier (sourcing, benchmarking, mise en concurrence des fournisseurs)
Accompagne les directions dans la préparation et passation des marchés publics et leur exécution, dans la gestion des modifications contractuelles, le suivi et le management du contrat et dans la gestion des litiges

Activités principales: Gestion du processus achats/marchés :

Suivre le calendrier des marchés et des procédures ;
Computer les seuils annuels et proposer la procédure de passation la plus adaptée ;
Rédiger des dossiers de consultation des entreprises ;
Savoir analyser et négocier les offres ;
Notifier les marchés, exécuter les actes administratifs de la commande publique (reconductions, avenants, ).

Suivi transversal :

Participer à la veille juridique ;
Mettre à jour des outils de pilotage et de suivi des marchés
Organiser et conduire les différentes étapes d'un processus d'achat (préparation, passation, suivi et bilan) ;
Collecter et consolider des données chiffrées relatives aux achats et marchés en suivant des tableaux de bord (calcul des gains d'achat, rapport d'activité, ) ;
Suivre les reconductions et renouvellements de marchés publics ;
Saisir et gérer les marchés dans le logiciel de marchés MARCO et celui de gestion économique et financière (GEF / MAINCARE) ;
Suivre l'exécution des procédures après notification (avenants, litiges avec les fournisseurs) ;
Assurer la continuité de service de la cellule marchés pendant les périodes de congés.

Connaissances requises :

Code de la commande publique avec une appétence particulière pour les travaux ;
Techniques d'achat ;
Connaissance souhaitée dans la publication d'annonces (BOAMP, JOUE, profil d'acheteurs) ;
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word notamment).

Savoir-être et qualités requises :

Qualité rédactionnelle ;
Sens de l'organisation ;
Sens du travail en équipe ;
Qualité relationnelle ;
Adaptabilité ;
Discrétion ;
Autonomie ;
Rigueur ;
Esprit d'initiative et de synthèse ;
Dynamisme, réactivité ;
Aisance dans la manipulation des données chiffrées.

Diplômes souhaités :

Minimum bac + 2

Niveau d'expérience requis :

Expérience appréciée

Personne à contacter :

Service des Ressources Humaines: [email protected]
Responsable de la commande publique: Karine CORNUET

Annonce n°338170 publiée le 10/03/2026 par un
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10/03/2026 - ASSISTANT(E) DE DIRECTION PÔLE FINANCES ET NUMERIQUE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

Dordogne | n°350233 |

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Assistant(e) de Direction pour le Pôle Finances et Numérique TEMPS DE TRAVAIL : 100% HORAIRES ET RYTHME DE TRAVAIL : Du lundi au vendredi. Poste temps complet. Forfait jour ACTIVITÉS DOMINANTES : Appui à l'encadrement de la Direction des Finances :

Suivi financier, budgétaire et de la comptabilité
Coordination du budget, des recettes et des dépenses
Gestion d'agenda
Liens avec les autres directions ainsi que les partenaires institutionnels de l'établissement.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE :

Baccalauréat ou diplôme de niveau 4
Notions financières et budgétaires
Expérience en milieu hospitalier et médico-social

CONNAISSANCES TECHNIQUES :

Connaissances financières et budgétaires
Pack office, maîtrise indispensable des outils bureautiques
Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social

APTITUDES PERSONNELLES :

Travail en équipe
Rigueur et méthode
Dynamisme et proactivité
Discrétion professionnelle
Savoir rendre compte
Capacités d'expression orales et écrites

Fiche de poste à télécharger Vacance de Poste n°15/2026 DRH

Annonce n°350233 publiée le 10/03/2026 par un
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10/03/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE, ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre hospitalier Blaye)

Gironde | n°350267 |

Direction des services économiques des Hôpitaux du Nord Gironde Poste partagé CH de Blaye, CH de Libourne Missions et activités principales : Gestion des achats :

Réalise les commandes et achats courants des services économiques hors produits de santé en lien avec une gestionnaire des achats (Logiciel dédié DEDALUS).

Assure le suivi des achats et maintenances informatiques en lien direct avec le responsable du service informatique.

Contribue et Optimise la fonction achats, contrats et marchés Gestion comptable :

Assure les liquidations après contrôle des réceptions (alimentation, petit matériel hôtelier, fournitures diverses, médicament, petit matériel médical, dispositifs médicaux, contrats redevances).

Assure la réalisation des titres de recettes, (location de studios du CH, demande de remboursement de part sur des produits pharmaceutiques en cas de rupture).

Assure le suivi des immobilisations jusqu'à l'élaboration des fiches.

Suivi budgétaire avec le responsable du service des comptes dédiés (classe 2 et 6). Participation à l'élaboration de l'EPRD.

Assure le suivi des demandes de la trésorerie publique, CHORUS HELIOS. Gestion des marchés publics :

Assure le suivi des marchés publics en lien avec les cellules achats du CHU de Bordeaux, établissement support du GHT, (Saisie, mise à jour des BPU et des pièces des marchés)

Assure la veille réglementaire et le suivi des messages sur les plateformes achats, UNIHA, RESAH, CAIH, Epicure. Autres missions :

Assure le suivi des tableaux de bords des marchés publics, des contrats, des engagements financiers annuels, (Contrat location de lits, redevances, maintenance informatique et non médicale). Elaboration et suivi des procédures du service économique

Travaille en collaboration avec les services financiers, le magasin, la cellule des travaux.

Accompagne les agents du magasin, la gestionnaire des achats sur les processus d'achats, des marchés publics et comptables.

Assure le remplacement du responsable des services économiques. Savoir-faire

Bonne maîtrise des outils informatiques
Connaissances approfondies du domaine comptable et des marchés publics
Capacité à dialoguer et communiquer tant en interne (nombreux correspondants administratifs, informatiques, cadres soignants au sein de l'hôpital) qu'en externe (établissements support GHT, Trésorerie, fournisseurs)
Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
Capacité à rendre compte.

Profil: BAC + 2 dans le domaine de la commande publique et de la comptabilité

Expérience confirmée dans les achats publics

Expérience confirmée dans la gestion comptable publique, en milieu hospitalier de préférence Statut / Poste : CDD, CDI, mutation selon profil Temps plein Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°350267 publiée le 10/03/2026 par un
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10/03/2026 - GESTIONNAIRE MANDATEMENT et COMPTABILITE DE LA PAIE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Val-d’oise | n°328229 |

IDENTIFICATION DE LA STRUCTURE

Direction des Ressources Humaines du Groupement Hospitalier de Territoire Nord-Ouest Val d'Oise Présentation du service et de l'équipe - 40 personnes La Direction des Ressources Humaines est constituée de :

D'un secteur gestion des carrières pour le personnel non médical,
D'un secteur paie pour le personnel non médical et médical,
D'un secteur Contrôle de Gestion
D'un secteur Comptabilité RH
D'un secteur accompagnement social et conditions de travail,
D'un secrétariat

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction: Gestionnaire mandatement - comptabilité Grade : Adjoint Administratif
Position dans la structure: Liaison hiérarchique :

Responsable de la paie,
Attaché d'administration hospitalière,
Directeur des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles :

Les Adjoints des cadres du service de la direction des ressources humaines et des affaires médicales,
La Direction des Affaires Financières
La Trésorerie

MISSIONS DU POSTE

La/Le gestionnaire Mandatement Comptabilité assure le suivi des recettes et des dépenses DRH au travers du mandatement mensuel de la paie et aux mandatements hors paie, en lien avec les gestionnaires de paie, de carrière et des affaires sociales. Activités principales :

Gestion et préparation des liquidations, effectuer des mandats, régularisations

Préparation des états prévisionnels des recettes et des dépenses dans un périmètre dédié

Gestion du mandatement mensuel de la paie et des mandatements hors paie

Gestion des déclarations des cotisations mensuelles et annuelles, auprès des divers organismes

Gestion IJSS, décomptes des frais de déplacement, traitement et mise en forme de documents divers,

Gestion, contrôle, préparation et suivi des recettes (conventions PM et PNM remboursements sur cotisations transport ANFH FEH contrats CUI-CAV provisions CET PM et PNM contrats d'engagement de servir) Préparation rattachement des charges annuelles Elaboration des tableaux de bord

COMPÉTENCES REQUISES

Formation et expérience souhaitées :

Formation en comptabilité et en paie,
Expérience au sein de la Fonction Publique serait appréciée

Qualités professionnelles requises :

Bonne maîtrise de l'outil informatique Excel et Word,
Travail en équipe,
Organiser et prioriser ses activités,
Maîtrise de soi dans les situations d'urgence,
Disponibilité
Esprit d'analyse

RISQUES LIES A CE POSTE

Tension liée à la gestion de dossiers dans l'urgence

Horaires :

37.5 heures/hebdomadaire, du lundi au vendredi 9h00-17h00

Rémunération :

salaire brut annuel de 27 et 28 K maximum selon expérience

Annonce n°328229 publiée le 10/03/2026 par un
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10/03/2026 - Responsable Finance (cat A ou B selon profil) (Centre Hospitalier de Condrieu Condrieu)

Rhône | n°343902 |

Le CH du Pilat Rhodanien et le CH de Condrieu, en direction commune avec le CH de Vienne, recrutent un responsable finance. Les deux hôpitaux disposent de places de médecine, SMR, EHPAD et SSIAD. Repos fixes le samedi, dimanche et jours fériés. 50% CHPR et 50 % CHC

Présence fixe sur le CHPR et sur le CHC en fonction des besoins et en lien avec l'actualité

Poste au forfait, soit 19 RTT (après déduction de la journée de la solidarité) Planification des congés en lien avec l'adjoint des cadres.

Le responsable des finances est sous la responsabilité des directeurs délégués des deux sites ainsi que du Directeur des affaires financières.

Il est responsable du personnel en charge de la saisie des écritures de mandatement et des titres de recettes diverses sur les deux sites (5 personnes).

Il est en charge de l'élaboration et du suivi de l'exécution des budgets (CRPP et deux CRPA pour le CHC et CRPP et deux CRPA pour le CHPR).

BAC + 4 en lien avec la gestion des EPS, les techniques comptables ou expérience dans un établissement public de santé / médico social ou dans des fonctions similaires dans le secteur public.

Annonce n°343902 publiée le 10/03/2026 par un
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09/03/2026 - Physicien / Physicienne (Hôpital Metz)

Moselle | n°345260 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Objectifs généraux du poste :

Concevoir, préparer et mettre en uvre des études dosimétriques, des procédures de suivi technique des appareils utilisant les radiations ionisantes, en imagerie médicale, radiothérapie, curiethérapie et des procédures de suivi qualitatif des appareillages.

Garantir, en radiothérapie, que la dose de rayonnements reçue par les tissus faisant l'objet de l'exposition correspond à celle prescrite par le médecin Ses missions :

Les activités à réaliser (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) sont :

Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
Audit et expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité
Calibration technique, balistique et dosimétrique des dispositifs d'irradiation et des équipements d'imagerie et métrologies associées
Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité
Contribution à l'identification et à la gestion des risques liés à toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants
Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations, spécifiques à son domaine
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine
Développement et mise en uvre de nouvelles techniques de traitement, de nouvelles techniques de dosimétrie, de nouvelles techniques de positionnement.
Établissement de cahier des charges, relatif à la problématique client
Formation initiale en physique médicale des internes en physique médicale, formation initiale et continue des médecins et des manipulateurs exposant le patient aux rayonnements ionisants
Mesures des doses délivrées
Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité
Recherche appliquée en radiophysique

Les savoir-faire (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) qui devront être acquis après une période de formation interne sont :

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier
Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence
Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence
Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes
Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

PROFIL RECHERCHÉ :

Les compétences requises (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) et le niveau de connaissance associé seront :

Anatomie, physiologie: connaissances générales
Dosimétrie et rayonnement: connaissances approfondies
Informatique / système d'information: connaissances opérationnelles
Logiciel dédié de traitement des images: connaissances opérationnelles
Logiciel dédié en radiothérapie: connaissances opérationnelles
Matériel et équipement d'imagerie: connaissances opérationnelles
Physique: connaissances d'expert
Qualité: connaissances opérationnelles
Radioprotection: connaissances approfondies

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail : connaissances générales

Diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM) BAC +5

Annonce n°345260 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

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09/03/2026 - Mandataire judiciaire à la protection des majeurs 100% (Etablissement Public de Santé Mentale La Roche-sur-Foron)

Haute-Savoie | n°342298 |

L'ÉTABLISSEMENT :

L'EPSM74 est l'établissement de référence pour les soins psychiatriques dans le nord du département de la Haute-Savoie. Il fait partie du GHT Léman-Mont Blanc et est composé d'un pôle de psychiatrie adulte proposant une offre de soins diversifiée (intra-hospitalier et structures extra-hospitalières) et d'un pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (hospitalisation de jour et offre ambulatoire uniquement).

L'activité intra-hospitalière dispose d'une capacité totale de 164 lits en hospitalisation complète, répartis sur 6 unités :

-

3 Unités d'admission

-

1 Unité de soins intensifs en psychiatrie

-

1 Unité de réhabilitation psychosociale

-

1 Unité de soins au long cours En ambulatoire, la prise en charge s'effectue par le bais :

-

De Centres Médico-Psychologiques (CMP)

-

De Centres d'Activités Thérapeutiques à Temps Partiel (CATTP)

-

D'Hôpitaux de Jour (HDJ)

-

D'équipes de liaisons psychiatriques présentes dans les services d'urgences des hôpitaux environnants

-

D'Equipes Mobiles: Psychiatrie-Précarité (EMPP), Géronto-Psychiatrie (EMGP), Accompagnement à la Sortie (EMAS), Psychiatrie périnatale

-

De dispositifs spécifiques aux adolescents : Points écoute-jeunes / Maison des Adolescents (MDA)

-

D'une antenne de périnatalité

-

D'une équipe de soins présente à la maison d'arrêt de Bonneville LE POSTE : Description du poste et de ses missions :

Le(la) MJPM est en charge de la gestion quotidienne des mesures de protection confiées par le Juge des Tutelles en application de la Loi du 05.03.2007 et de ses décrets d'application.

Il(elle) est en charge du paiement de l'ensemble des factures afférentes aux dossiers gérés et la gestion des budgets mensuels prévisionnels (réception des ressources, règlements des dépenses, des charges et des biens, placements bancaires),

Il(elle) est chargé(e)de faire valoir les droit fondamentaux et les libertés individuelles du majeur protégé et de sauvegarder les intérêts du majeur protégé tout en prônant la mise en uvre de son autonomie.

Il(elle) assiste ou représente le majeur protégé dans tous les actes de la vie civile et mets en avant la volonté du majeur protégé et sa capacité à consentir.

Il(elle) assure la gestion du patrimoine du majeur protégé et il est en charge de l'édition des comptes de gestion annuels.

Il(elle) clôture les dossiers en cas de décès ou de dessaisissement et assure le cas échéant la transmission au notaire chargé de la succession.

Il(elle) assiste aux synthèses avec les équipes médicales, le service social et aux auditions de renouvellement des mesures auprès des Tribunaux ainsi qu'aux audiences en lien avec les majeurs sous protection hospitalisés en soins sans consentement. Activité principale

Élaboration et rédaction des projets individuels en lien avec les équipes soignantes Établissement et suivi de budget(s) Gestion de biens et de patrimoine immobilier Bilan de la situation socio-économique des personnes

Contrôle de la conformité et/ou validité des documents relatifs à son domaine d'activité (ouverture et maintien des droits)

Assurer la tenue du dossier informatique, la frappe et la mise en page des courriers, des requêtes et des rapports.

Rédiges des actes, de documents et de notes juridiques et réglementaires Rendre des comptes au Juge des Tutelles Faire remonter les difficultés, les besoins.

Être force de proposition pour l'amélioration de la qualité du service.

Respecter les objectifs institutionnels en matière d'accueil téléphonique, tels que le respect de la personne, de sa dignité, le sens de l'écoute.

Assurer une prestation conforme à l'organisation institutionnelle.

Information et conseil auprès des personnels, utilisateurs et usagers, relatifs au domaine d'activité.

NB: un préposé à temps plein peut prendre en charge 30 dossiers à 50 dossiers concomitants
PROFIL RECHERCHÉ: Qualifications / expériences professionnelles requises :

-

Certificat National de Compétence de MJPM, mention MJPM.

-

Par le Préfet- Inscription sur la liste auprès du Procureur de la République après demande auprès du représentant de l'Etat dans le département.

-

Avoir prêté serment. Qualités requises / savoirs être :

-

Rigueur et méthode

-

Sens du contact et des relations humaines

-

Esprit d'initiative

-

Qualités rédactionnelles

-

Respect de la confidentialité

-

Disponibilité

-

Veiller au renforcement des connaissances du réseau et des interlocuteurs (juge, banquier, services sociaux) et établissement de partenariats

-

Surveiller l'environnement juridique et réglementaire, renforcer ses compétences juridiques dans tous les domaines (privé, public social, immobilier), s'adapter aux changements de législation.

Annonce n°342298 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

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09/03/2026 - ADJOINT(E) AU RESPONSABLE DU SERVICE FINANCIER (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°350122 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Statut du poste: CDD renouvelable en vue de CDI, ou mutation, ou détachement ; à 100% ; du lundi au vendredi, sur des plages horaires allant de 08h00 au plus tôt à 18h00 au plus tard.

Mission Générale

L'adjoint(e) au responsable du service financier est chargé(e), sous l'autorité du responsable des affaires financieres, de suivre, mettre en oeuvre et contrôler la politique budgétaire et financière des établissements dans le respect de la réglementation en vigueur, de l'organisation interne et dans un contexte pluriannuel.
Il/elle organise et manage le secteur budget, comptabilité et analyse financière.

Missions permanentes

Participe à l'élaboration du compte financier et du rapport financier du budget principal et des budgets annexes.
Participe à l'élaboration de l'affectation des résultats du budget principal et des budgets annexes
Participe à l'élaboration des Etats Prévisionnels des Recettes et des Dépenses (EPRD) du budget principal et des Budgets annexes : EHPAD, écoles paramédicales, GHT...
Relevé Infra Annuel (RIA : élaboration + saisie fichier ANCRE)
Décision Modificative (élaboration + saisie fichier ANCRE)
Affectation des dépenses et recettes par sections tarifaires : Dépendance, Hébergement et Soins et formalisation de l'affectation des résultats de l'EHPAD
Détermination des remboursements de frais des budgets annexes au budget principal et préparation des écritures d'ordre relatives aux remboursements de frais
Enquêtes médico-sociales
Complétude et transmission des annexes CNSA (EPRD et ERRD)
Suivi comptable des recettes de l'établissement (émission des titres de recettes / suivi des dotations en lien avec la trésorerie hospitalière)
Tenue des fichiers de suivi relatifs à son domaine d'activité (financements d'exploitation et d'investissement)
Participation active aux travaux de clôture en lien avec les directions fonctionnelles,
Organisation des réunions budgétaires avec les directions fonctionnelles,
Gestion de dossiers spécifiques (subventions, fiscalité, suivi mensuel de la Trésorerie et gestion de la dette, enquêtes, tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité,
Participation au suivi du dispositif de certification des comptes et du contrôle interne.
Planification des activités et moyens, contrôle et reporting.
Réalisation d'études et travaux de synthèse relative à son domaine d'activité.

Management du secteur budget, comptabilité et analyse financière

Organisation, gestion et management de l'équipe du secteur.
Définition de priorités dans les activités en fonction du calendrier budgétaire et des contraintes internes.
Gestion des plannings et des effectifs.
Evaluation et notation des personnels : fixation des objectifs et évaluation des résultats.
Recueil des besoins en formation des personnels et développement des personnels.
Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité.

Missions spécifiques

Participation aux réunions de dialogue avec les financeurs institutionnels.
Elaboration, mise en oeuvre et suivi de la convention de service comptable et financier.
En l'absence du responsable des finances, représente le Directeur des Finances pour les réunions liées à son périmètre.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes: Directions fonctionnelles, pôles et services.
Externes: Tutelles, Trésorerie Hospitalière, DDFIP, CAC.
Rattacement Hiérarchique: Directeur des Finances et du Système d'Information, Responsable du service financier.

PROFIL RECHERCHÉ :

Nature et niveau de formation souhaités: BTS en comptabilité et finance (ou équivalent).
Expérience conseillée: Finances-comptabilité /cadre administratif de pôle / contrôle de gestion hospitalier.

Compétences / connaissances

Connaissance de la comptabilité générale et de la réglementation budgétaire et comptable M21-M22.
Analyse financière.
Comptabilité analytique.
Connaissance la Gestion administrative, économique et financière.
Connaissance du logiciel dédié à la gestion budgétaire.
Connaissance de l'organisation et fonctionnement interne d'un établissement public de santé.
Connaissance des outils d'analyse de données.
Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, B.O, QL, Magh2 et Power Point.)

Savoir-faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence.
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence.
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité.
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.
Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC).

Qualités professionnelles et savoir-être

Sens du service public
Rigueur et méthode
Initiative et diplomatie
Sens de l'écoute, du dialogue et pédagogie

NOTES: CDD renouvelable en vue de CDI

Annonce n°350122 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

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09/03/2026 - Manipulateur-Manipulatrice en Imagerie Médicale (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°341162 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le Service d'Imagerie Médicale accueille dans sa globalité environ 220 personnes par jour (externes et hospitalisés), soit une moyenne de 68 500 examens par an.

Les domaines d'activité concernés sont: la radiologie conventionnelle, les urgences, la scannographie, l'échographie, l'angiographie et lIRM.

Les effectifs sont composés de 8 praticiens hospitaliers, 20 manipulateurs ETP, 1 cadre supérieur et 1 cadre, 9 secrétaires médicales, 2 AS, 2 IDE, 2 aide-manip (F/H) LE POSTE : Mission :

Réalisation des examens d'imagerie pour les patients hospitalisés ou externes accueillis, en lien étroit avec le radiologue. Activités principales et spécifiques :

RADIOLOGIE CONVENTIONNELLE

Maîtriser les techniques de soins- Nécessaires pour la réalisation de l'acte- En cas d'urgence

Connaître et savoir adapter les protocoles d'injection des produits de contraste

Maîtriser l'ensemble des techniques, y compris la numérisation et le traitement de l'image

Être capable de gérer des situations d'urgence ou imprévues,

Maîtriser - La radiologie osseuse et viscérale,- L'urgence et la traumatologie,- Le service de nuit,- La pédiatrie,- Le lit et le bloc opératoire,- La mammographie,- L'orthopantomographie.

RADIOLOGIE VASCULAIRE ET CORONAROGRAPHIE

Maîtriser les techniques de soins,- Nécessaires pour la réalisation de l'acte- En cas d'urgence

Connaître et savoir adapter les protocoles d'injection des produits de contraste,

Maîtriser l'utilisation des générateurs, des moniteurs, des consoles de traitement, de la baie decathétérisme, Réaliser des images radiologiques numériques de qualité,

Connaître l'anatomie, la pathologie et la technique interventionnelle,

Connaître et respecter les règles d'asepsie, d'hygiène et de radioprotection, Être capable de gérer des situations stressantes, Savoir s'adapter aux membres de l'équipe existante, Être disponible pour assurer des astreintes à domicile.

La manipulatrice/Le manipulateur en unité de vasculaire a en plus, des fonctions proches de l'infirmier/infirmière de bloc.

EN SCANOGRAPHIE

Maîtriser les techniques de soins: Nécessaires pour la réalisation de l'acte et en cas d'urgence : Être capable de conduire l'ensemble des examens scanographiques, Connaître l'anatomie TDM, Connaître les protocoles d'examens,

Être capable d'appliquer ou d'adapter les protocoles aux types d'examens et à l'état des patients,

Maîtriser les techniques d'optimisation d'acquisition des images,

Maîtriser l'ensemble des techniques de traitement des images,

Connaître et savoir adapter les protocoles d'injection des produits de contraste,

Être attentif aux demandes et aux différentes méthodes des médecins, Être disponible pour assurer des astreintes à domicile. Organisation du travail:

8h-16h / 8h30-16h30/9h-17h/13h-21h du Lundi au Vendredi par roulement

Horaires par roulement, adaptés aux missions et au rythme de l'activité du service sur la base quotidienne de 7h30 de jour et 6h30 de nuit; le week-end horaires en 12 heures

Des astreintes existent pour l'angiographie, l'IRM et le scanner. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

TECHNICITE

Posséder les connaissances techniques pour la réalisation des actes d'Imagerie Médicale sous contrôle médical,

Être responsable de la préparation du matériel nécessaire à l'exécution des examens radiologiques, Réaliser des actes radiologiques de qualité,

Veiller au respect des règles d'hygiène et à l'application des protocoles existants,

Dispenser les soins nécessités par l'acte pratiqué dans le respect de la prescription médicale, Connaître et appliquer la cotation des examens.

COMMUNICATION / RELATION

Assurer une qualité de prise en charge du patient

Accueil et information du patient et des familles
Retour du patient.

Participer à la coordination fonctionnelle et relationnelle au sein du secteur d'Imagerie Médicale, mais

aussi entre le plateau technique d'imagerie et les unités de soins. Participer à la promotion de la profession

RADIOPROTECTION - HYGIENE - SECURITE

Maîtriser les moyens techniques et réglementaires pour la mise en uvre des mesures de radioprotection du patient et du personnel,

Respecter les procédures: - d'hygiène (cf Protocoles du CLIN)

d'exposition au sang et liquides biologiques
d'isolement

Assurer la gestion des stocks (pharmacie et stérilisation),

S'assurer du bon fonctionnement du matériel qui lui est confié et en assurer l'entretien courant, Avoir reçu une information sur la Matériovigilance, Connaître les consignes de sécurité en cas d'Incendie,

Connaître et appliquer les règles de sécurité de l'Etablissement. CAPACITES D'ADAPTATION

Optimiser la qualité du soin dans le respect des normes techniques autorisées et des moyens alloués.

Participer à l'optimisation des équipements dans un souci d'économies de santé.

Disposer de facultés d adaptabilité nécessaires pour participer à l'évolution des techniques.

S'investir personnellement et accepter les responsabilités transversales.

ENCADREMENT FORMATION

Participer à des actions de formation (aux autres professionnels de l'Etablissement),

Participer à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants manipulateurs et IDE,

Favoriser l'intégration de ses nouveaux collègues et stagiaires, Evaluer ses besoins en formation,

Participer aux formations proposées dans un respect d'équité. ASSURANCE QUALITE et ACCREDITATION Participer à l'élaboration des procédures d'examens,

Participer aux démarches « Qualité » mises en place au niveau de l'Etablissement,

Participer à des groupes de travail pour élaborer des programmes d'Assurance Qualité en Imagerie Médicale.

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ Fomations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat (DE MER) ou diplôme de technicien supérieur (DTSMRT).

Annonce n°341162 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > Mutation

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

13/03/2026 - Responsable des Affaires Générales (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

13/03/2026 - Adjoint ADMINISTRATIF au service financier (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

13/03/2026 - Secrétaire Assistant Médico-Administratif - H/F - Temps plein (Etablissement public de santé MOISSELLES)

13/03/2026 - Manipulateur Electroradiologie - PAR MUTATION - CDI - A COMPTER DU 01/03/2026 (Etablissement public de santé national de Fresnes Fresnes)

13/03/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE NUIT (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

13/03/2026 - Chargé de qualité et d'évaluation H/F (Institut de Réhabilitation de la Parole et de l’Audition RONCHIN)

12/03/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

12/03/2026 - Un Assistant de Direction (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

12/03/2026 - Adjoint des Cadres Hospitaliers - Mutation (Etablissement public de santé national de Fresnes Fresnes)

12/03/2026 - Secrétaire Médicale - Diabétologie (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

12/03/2026 - CONTROLEUR(euse) DE GESTION SOCIALE DU PERSONNEL NON MEDICAL (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

12/03/2026 - CHARGE(E) FORMATION CONTINUE PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

12/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie (Centre Hospitalier Gourdon)

11/03/2026 - DIRECTEUR DES SOINS H/F (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

11/03/2026 - Adjoint administratif Economat finances (CENTRE HOSPITALIER DE LA BRESSE LOUHANNAISE Louhans)

11/03/2026 - Technicien de maintenance (H/F) - 100% - Ateliers biomédicaux des HUS (Hôpital Strasbourg)

11/03/2026 - Technicien biomédical (H/F) - 100% - Département biomédical (Hôpital Strasbourg)

10/03/2026 - Manipulateurs en Electro-Radiologie Médicale H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

10/03/2026 - Manipulateur ou Technicien Supérieur d'Electroradiologie médicale au service de médecine nucléaire, TEPSCAN et radiopharmacie H/F (Hôpital Mulhouse)

10/03/2026 - Secrétaire médical - Service de Gastro-entérologie F/H (2025-17682) (AP-HP Paris)

10/03/2026 - ASSISTANTE QUALITE ET GESTION DES RISQUES (Etablissement public départemental de la Corrèze Servières-le-Chateau)

10/03/2026 - Rédacteur de la commande publique - Acheteur (H/F) (Hospices Civils de Beaune Beaune)

10/03/2026 - ASSISTANT(E) DE DIRECTION PÔLE FINANCES ET NUMERIQUE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

10/03/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE, ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre hospitalier Blaye)

10/03/2026 - GESTIONNAIRE MANDATEMENT et COMPTABILITE DE LA PAIE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

10/03/2026 - Responsable Finance (cat A ou B selon profil) (Centre Hospitalier de Condrieu Condrieu)

09/03/2026 - Physicien / Physicienne (Hôpital Metz)

09/03/2026 - Mandataire judiciaire à la protection des majeurs 100% (Etablissement Public de Santé Mentale La Roche-sur-Foron)

09/03/2026 - ADJOINT(E) AU RESPONSABLE DU SERVICE FINANCIER (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

09/03/2026 - Manipulateur-Manipulatrice en Imagerie Médicale (Centre hospitalier LE COUDRAY)