Emploi Administratif et médico-technique : Mutation toutes les offres de la région 4

02/02/2026 - Gestionnaire de marchés publics F/H (Siège administratif Toulouse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Nous recrutons en CDI Gestionnaire de marchés publics F/H LE POSTE :

Organiser et piloter les procédures de marchés publics pour l'achat de produits et services en lien avec l'acheteur.

S'assurer du bon déroulement du processus d'exécution du marché sur son périmètre en lien organisationnel direct avec les fournisseurs.

S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue du processus d'exécution du marché

Gestion de la consultation et de l'interface avec les candidats pour les aspects administratifs, ainsi que l'interface utilisateurs en interne

Gestion de l'attribution des marchés en lien avec les acheteurs et le responsable achat (préparation des tableaux d'analyse des offres, de la notification, etc.)

Gestion des aménagements nécessaires aux contrats en lien avec l'acheteur du domaine concerné et le responsable achat pendant l'exécution des marchés PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Bac à BAC+2 avec expérience dans les marchés publics et la gestion administrative des contrats Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking).

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

D'un CE/CGOS: prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415).

25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Salaire à partir de 1800 net/mois

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut: 26k / an

Annonce n°345696 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - CADRE ADMINISTRATIF DE POLE - BIOLOGIE MEDICALE ET D ANATOMIE PATHOLOGIQUE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°345711 |

Libellé de la fiche métier de rattachement : Cadre administratif de pôle

Code métier: 45S50
DIRECTION/SITE: Direction du laboratoire, de la pharmacie et de l'innovation
SERVICE/POLE: Pôle Biologie Médicale et d'Anatomie Pathologique

IDENTIFICATION DU POSTE

N° de poste de travail: 20 523
Grade: Attaché d'administration hospitalière
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: Horaires de jour du Lundi au Vendredi Forfait cadre
Responsable(s) hiérarchique(s): Madame Marie COURTOUX-COUSSEAU, Directeur du Laboratoire, de la Pharmacie et de l'Innovation (LPI)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Acteur de référence à l'ouest de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand assure des missions de soins, d'enseignement et de recherche sur ses trois sites hospitaliers.

Le CHU dispose de multiples services cliniques, répartis en 15 pôles d'activité lui permettant de couvrir l'ensemble des besoins de la population et d'un plateau médicotechnique performant dédié au diagnostic et à la médecine interventionnelle. Il assure une activité de soins de proximité avec la prise en charge des urgences (adultes, pédiatriques, ophtalmologiques et dentaires). La qualité des soins dispensés au CHU a été de nouveau reconnue par la Haute Autorité de Santé lors de sa certification en 2021 (sans condition), faisant de Clermont-Ferrand, le premier CHU certifié par la nouvelle norme.

Le dynamisme de la recherche menée au CHU de Clermont-Ferrand (8ème rang national en matière d'essais cliniques) contribue à la diffusion des innovations et à l'amélioration continue de la qualité des soins.

Avec ses 10 écoles et instituts, il assure la formation des professionnels de santé paramédicaux

Au-delà du bassin de population clermontois, le CHU assure un appui sur les plans médical, technique et logistique aux 14 établissements publics de santé qui constitue le GHT Allier Puy-de-Dôme dont il est l'établissement support.

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le laboratoire de biologie médicale du CHU de Clermont-Ferrand comprend actuellement 13 services dont certains sont présents à la fois sur le site Montpied et le site Estaing (Biochimie et Génétique Moléculaire, Hématologie Biologique, Anatomie Cytologie Pathologie, Pré-analytique), ainsi que sur le site de Riom. Fort des échanges constructifs impulsés sur le GHT et au-delà sur le territoire Auvergnat, le laboratoire souhaite poursuivre et renforcer son positionnement comme le laboratoire de recours auprès des établissements publics de santé et des acteurs privés.

Le Pôle de Biologie porte l'un des deux projets immobiliers majeurs du CHU : le regroupement et la modernisation des laboratoires au sein d'un site unique : le Centre de Biologie de Gabriel Montpied. Les opérations de travaux ont débuté en octobre 2024 et se termineront début 2027. Le montant total du projet est de 16 millions d'euros, il comprend une partie travaux et une partie équipements. Cette restructuration est soutenue à hauteur de 10 millions Agence Régionale de Santé via le Fonds de Modernisation et d'Investissement en Santé. De nombreux projets de développement d'activité y sont associés pour le CHU mais également pour l'ensemble du territoire Auvergnat.

IDENTIFICATION DU POSTE

Cadre administratif de Pôle, poste à temps plein sous l'autorité directe du Directeur du Laboratoire.

ACTIVITES PRINCIPALES

Positionné en tant qu'adjoint au directeur référent, le cadre administratif contribue à la mise en uvre des projets du Pôle BMAP, à la préparation du contrat de pôle et suivi de son exécution, à l'élaboration des prévisions d'activités (recettes et dépenses) et de la conférence stratégique. Le cadre accompagne la Direction du laboratoire et les services dans leur gestion.

Le poste est basé au Centre de Biologie sur le site Gabriel Montpied, des déplacements sont possibles sur le site Estaing. Les missions sont détaillées ci-après : Pilotage budgétaire et financier ;

Responsable budgétaire: EPRD, RIA, clôture comptable, supervision des opérations comptables (liquidations, recettes) du laboratoire, référent(e) pour les commissaires aux comptes

Responsable de la facturation des établissements extérieurs : gestion des flux informatiques de facturation en lien avec la DSN, établissements des factures mensuelles, contrôles, vérifications, interlocuteur(rice) direct(e) des établissements partenaires

Suivi des lignes budgétaires (exploitation pour les comptes du laboratoire, investissements et innovation).

Production d'indicateurs financiers réguliers : tableaux de bord, analyses d'écart, prévisions.

Participation aux arbitrages budgétaires avec la Direction du laboratoire et la Direction des Affaires financières.

Contribution à la démarche d'optimisation financière (contrôle interne, rationalisation des dépenses).

Suivi des crédits spécifiques: exemple des 3 CNR (suivi budgétaire, demandes de subventions annuelles, bilans financiers, appel d'offre tous les 4 ans)

Contribue au pilotage du Pôle, participe à la co-construction des dossiers d'activités nouvelles (DAN) en lien avec le contrôle de gestion de gestion central, les biologistes porteurs de projets et la gouvernance du Pôle

En lien avec le Contrôle de gestion central du CHU : construction du FICHSUP des actes hors nomenclature en M12 N et M4 N+1, échanges de fichiers inter-CHU et envoi des fichiers demandeurs aux établissements du Territoire pour leur propre déclaration en lien avec le contrôle de gestion central. Montage, suivi et valorisation des projets d'innovation

Veille et identification des appels à projets (internes CHU, GIRCI, région AuRA, ANR, Europe).

Assistance au montage des dossiers: administratif, financier, planification, prévisionnel.

Coordination avec les équipes médicales, la DRCI et les services supports.

Suivi de l'exécution des projets financés : budgets, livrables, échéances, rapports.

Interface avec les partenaires externes (université, industriels, start-up, laboratoires).

Participation au suivi des innovations: maturation, transfert, propriété intellectuelle.

Contribution à la rédaction des bilans et à la valorisation institutionnelle des projets innovants.

ACTIVITES TRANSVERSALES

Suivi du projet Site unique du Laboratoire : impacts organisationnels (en lien avec la Cadre Supérieure du pôle BMAP), suivi des mesures inscrites dans le cadre du Rapport socio-économique

Participation à la stratégie de développement du laboratoire (modernisation, équipements, recherche).

Management de 2 équipes: Cellule achats (3 agents) et de la cellule liquidations (3 agents)

Élaboration de notes de synthèse et documents pour la gouvernance (comités, direction, tutelles).

Animation ou co-animation de réunions (budget, innovation, suivi de projets).

Contribution à la qualité et à la certification (traçabilité budgétaire, documentation).

Participation à l'amélioration continue des procédures internes.

COMPETENCES REQUISES

Capacité relationnelle d'écoute, de communication Rigueur d'organisation Sens de la diplomatie Discrétion professionnelle Curiosité intellectuelle pour le domaine de la biologie

Connaissance sur la législation de la facturation et de la cotation des actes de biologie et anapath

Connaissances du logiciel KALILAB, KALISTOCK, GLIMS, GEF, GAM Compétences en informatique

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

De préférence issue d'une formation universitaire type Master ou équivalent en management ou finances / contrôle de gestion ou ressources humaines, avec une expérience professionnelle réussie au sein d'un environnement de travail comparable

Annonce n°345711 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Technicien de Laboratoire - Secteur Bactériologie (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°345733 |

PLUSIEURS POSTES A POURVOIR. PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU SERVICE

Le service des Agents Infectieux et Hygiène (AIH) fait partie du plateau de biologie. Il est composé de 3 unités : Bactériologie-Hygiène, Virologie et Parasitologie-Mycologie au niveau +2 du Plateau de Biologie, Bâtiment I, site nord. Une partie de l'activité typage/16S) est réalisée sur la plateforme biologie moléculaire partagée PEGASE. ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU SERVICE

L'équipe du service des Agents Infectieux et Hygiène est composée d'un chef de service, de deux cadres de santé, de 17 médecins, de 6/7 internes, de 3 AA ou AMA et de 60 TLAM. Les PNM (professionnels paramédicaux) sont sous la responsabilité du cadre de santé.

DESCRIPTION DU POSTE

Réaliser et traiter des prélèvements biologiques à des fins d'analyses médicales et biomédicales, nécessitant la manipulation de produits potentiellement dangereux, d'agents infectieux et /ou de liquides biologiques potentiellement contaminés.

Le technicien de laboratoire en analyses médicales participe :

aux 3 phases de l'analyse (pré analytique, analytique et post analytique)
à l'entretien des équipements et du matériel
à la gestion des stocks de réactifs et de consommables
aux groupes de travail relevant du pôle, de l'institution (ex : représentant au bureau de Pôle)
à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'amélioration du système qualité
à la formation des étudiants et des professionnels nouvellement nommés
aux formations internes ou externes proposées par l'institution ou par le service.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Le technicien de laboratoire en analyses médicales doit assurer les travaux liés à la bonne prise en charge des examens adressés au laboratoire, en fonction des horaires d'ouverture de ce dernier.

Par sa contribution à l'élaboration du diagnostic, le technicien de laboratoire en analyses médicales participe à la prise en charge du patient.

Il assure aussi la formation des étudiants et des professionnels nouvellement nommés dans le service.

Ces missions doivent être exécutées en respectant les règles de confidentialité, ainsi que celles relatives aux conditions d'hygiène et de sécurité (risques chimiques, biologiques et ionisants).

De plus, ces activités sont effectuées conformément à la norme EN ISO 15189 et 17025 et également effectuées conformément à tout autre texte réglementant la discipline concernée.

En outre, le technicien de laboratoire peut être amené, en tant que référent, à occuper des responsabilités plus spécifiques : Référent qualité Référent gestion de stock Référent métrologique Référent informatique Référent déchets et environnement Référent maintenance des équipements et des matériels Technicien chargé de la biothèque Auditeurs internes

Ces activités se rajoutent aux activités courantes du technicien de laboratoire, une organisation existe afin de dégager du temps aux agents concernés pour réaliser ces actions.

PRE REQUIS A LA FONCTION

Être titulaire d'un des diplômes attendus dans le Décret 98-829 du 4 septembre 1997 pour exercer dans un laboratoire de biologie médicale de la Fonction publique hospitalière.

Des expériences professionnelles diversifiées sont bien évidemment un complément

SAVOIRS

Compétences: Rigueur, minutie, conscience professionnelle

Analyse, synthèse, argumentation Sens de l'organisation Gestions complexes et gestion de l'urgence Adaptabilité à la continuité de service Maitrise des outils informatiques Être force de proposition Communication adaptée Métrologie Connaissances demandées : Biologie, Anatomie, physiologie

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Techniques de laboratoire

Qualité (normes en vigueur, démarche qualité globale et spécifique au laboratoire)

Règles d'hygiène hospitalière et de sécurité, traitement des déchets de laboratoire Gestion des flux stocks/produits Droits et devoirs de la fonction publique hospitalière Éthique et déontologie médicale

SAVOIR FAIRE

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques

Choisir et utiliser les produits, les matériels, les outils de travail ou / et de contrôle, afférents et nécessaires à la pratique de son métier

Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations en lien avec la réalisation de l'analyse

Assurer la validation technique des analyses réalisées (Calibration, contrôle de qualité, conformité des résultats rendus)

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité :

Informer les personnes concernées
Prendre en charge un dysfonctionnement de manière réactive
Mettre en uvre les actions curatives

Evaluer ses besoins et gérer ses stocks avec efficience et prise en compte des dates de péremption

Intégrer la démarche qualité dans son travail quotidien par conception, formalisation et application des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Contribuer à la mise en uvre de la démarche qualité via le logiciel spécifique

Gérer les non-conformités en lien avec les prélèvements traités :

Informer les services préleveurs
Tracer les non-conformités pré analytiques et analytiques dans l'outil correspondant
Assurer le suivi et l'impact patient pour les clôturer

Être responsable de l'entretien de son poste de travail (Hygiène) Gérer le transfert et l'archivage des matériels biologiques

Participer aux essais et choix de réactifs ou matériels (appels d'offre, renouvellement d'automate...)

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

SAVOIR ETRE

Capacité d'adaptation Capacité à travailler en équipe Ponctualité et assiduité Discrétion et respect du secret professionnel

Sens du relationnel et de la diplomatie pour un comportement adapté dans ses relations avec autrui Maitrise de soi Prise d'initiative et force de proposition HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Le TLAM travaille en 7h40, il existe plusieurs postes de travail avec des horaires différents afin de couvrir cette plage horaire :

Sur les AIH, l'amplitude de travail est de 7h30-19h et est répartie comme tel :

Secteur de Bactériologie: de 7h30 à 19h00 du lundi au vendredi, de 8h00 à 19h00 le samedi et de 8h00 à 16h00 le dimanche.
Secteur de parasitologie/mycologie: de 8h30 à 18h00 5 jours /semaine et le samedi matin de 8h30 à 13h00
Secteur de virologie: de 8h00 à 18 h00 du lundi au vendredi ; de 8h30-16h10 le samedi . En période hivernale (de mi novembre à fin avril) une présence est requise le dimanche matin de 8h30-12h30

Le TLAM bénéficie de 28 jours de congés annuels (CA) et 15 RTT

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Le cadre de santé en N+1 pour l'organisation des activités, l'organisation du temps de travail et la transmission des besoins Le cadre supérieur du pôle en N+2 Médecins et Biologistes pour la réalisation des examens

Personnel médical et paramédical des services cliniques pour la demande d'examens et de précisions sur les résultats

Prestataires externes pour les maintenances et la sous-traitance d'examens

Secrétaires et/ou agents administratifs pour l'enegistrement des demandes et la diffusion des résultats

Services techniques et logistiques pour la maintenance et l'approvisionnement

Annonce n°345733 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - CHARGE DE PROJET égalité Femme-Homme H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°345768 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

La mission consiste à impulser et accompagner une politique institutionnelle ambitieuse en matière d'égalité femme-homme. Elle vise à structurer et rendre visibles des actions concrètes, portées collectivement, afin de favoriser un environnement de travail respectueux et équitable pour tous les agents, et de garantir aux usagers un service public exemplaire. Cette démarche s'inscrit pleinement dans le projet d'établissement et dans la dynamique du GHT. Activités principales :

Le/la chargé(e) de mission Égalité femme-homme est garant(e) de l'animation, du suivi et du développement de la politique institutionnelle en faveur de l'égalité professionnelle. Il/elle s'appuie sur un état des lieux et sur les orientations stratégiques de l'établissement et du GHT pour :

Formaliser, en lien avec la Direction et le COPIL Égalité, la politique institutionnelle en matière d'égalité professionnelle.

Accompagner la démarche de labellisation Égalité femme-homme.

Être force de proposition dans la définition, la mise en uvre et le suivi du plan d'actions Égalité femme-homme, à l'échelle de l'établissement et du GHT.

Soutenir et accompagner les référents institutionnels Égalité femme-homme dans la mise en uvre de leurs missions, en apportant conseils, outils et méthodologie.

Coordonner les actions Égalité avec les pilotes des projets et les directions concernées afin d'assurer leur bon déroulement et leur cohérence (directions fonctionnelles, service de communication...).

Réaliser une veille juridique et réglementaire sur l'égalité, et identifier les initiatives innovantes développées au niveau national et international afin d'enrichir la stratégie de l'établissement et du GHT. Activités : ·

Déployer des actions de terrain: sessions de sensibilisation, rencontres d'équipes, ateliers participatifs, en établissement et au sein du GHT.

·

Suivre et analyser des indicateurs de pilotage et d'impact, afin de mesurer l'avancée des actions et d'ajuster la stratégie. ·

Conduire l'établissement dans la réponse aux critères du cahier des charges AFNOR, dans le cadre de la démarche de labellisation. ·

Identifier et partager des bonnes pratiques innovantes mises en uvre dans d'autres établissements structures, afin d'inspirer et renforcer la politique locale. ·

Rédiger bilans, rapports, supports de communication et notes de synthèse. ·

Développer des partenariats et représenter l'établissement et le GHT dans les réseaux professionnels liés à l'égalité et à la diversité. ·

Mettre en uvre, dans son périmètre, les actions du COPIL Égalité qui lui sont confiées. Pourra être sollicité pour : ·

Assurer l'organisation du COPIL Égalité, incluant la préparation de l'ordre du jour et l'élaboration des procès-verbaux. ·

Gérer des courriers, mails et parapheurs relatifs aux projets et actions en lien avec l'égalité professionnelle. ·

Rédiger de notes, documents de synthèse et dossiers administratifs selon les besoins. PROFIL RECHERCHÉ :

Qualifications (Diplômes): Master (gestion de projet Business Management)

COMPETENCES REQUISES

Connaissances Particulières: ·

Gestion de projet · Techniques et outils de planification · Méthodes et techniques de concertation et de négociation ·

Connaissance de l'environnement et des modes de fonctionnement hospitalier est un plus

Connaissance du cadre réglementaire en matière d'égalité est un plus · Compétences en informatique / bureautique Qualités Professionnelles : · Capacité d'initiative, d'adaptation et d'organisation · Réactivité et disponibilité ·

Capacités relationnelles, de diplomatie et assertivité / aisance relationnelle ·

Capacité à accueillir et s'adapter aux différents interlocuteurs et à apporter une réponse personnalisée · Sens du travail en équipe · Rigueur Autonomie · Esprit de synthèse ·

Capacité à filtrer et orienter les informations, évaluer et hiérarchiser les priorités, les aléas et les urgences, et à respecter les délais.

Aptitude à communiquer avec conviction, pédagogie et diplomatie.

Annonce n°345768 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Responsable Service des Finances et Bureau des Admissions F/H (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

Pyrénées-Orientales | n°345800 |

Le CH de Thuir recherche une/un responsable polyvalent et transversal en charge de la supervision du service des finances et du bureau des admissions. Le poste est sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières et de l'Activité Hospitalière.

Poste à temps plein. Amplitude horaire à définir entre 8h et 18h. Congés annuels pris par roulement.

Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière. Missions principales :

Assurer le fonctionnement au quotidien du service des finances.
Manager une équipe de 2 personnes, mettre en place les plannings, organiser les congés, les remplacements, les recrutements, anticiper les besoins en formation.
Encadrer et évaluer les agents de la Direction, en particulier sur le service des admissions et de la facturation.
Assurer une veille juridique relative aux évolutions réglementaires.
Contrôler la bonne application de cette réglementation en matière comptable.
Superviser la gestion comptable et financière de l'établissement et des structures de coopérations.
Superviser la clôture budgétaire de l'établissement et des structures de coopérations et assurer la rédaction des différents rapports de gestion.
Réaliser les projections financières et anticiper les évolutions budgétaires de l'établissement et de toutes les structures de coopération, en lien avec l'agent en charge du contrôle de gestion.
Réaliser des études médico-économiques sur les principales évolutions budgétaires et préconiser un plan d'actions le cas échéant.
Elaborer et rédiger l'intégralité des documents budgétaires réglementaires (EPRD, DM, RIA, CF) dans le respect des calendriers en vigueur
Remplacer le directeur durant ses absences.

Compétences requises: Les connaissances acquises ou à acquérir rapidement :

Communication, relations personnelles adaptées.
Connaissance de la règlementation comptable.
Connaissance du milieu hospitalier, des structures de coopération ainsi que de leurs organisations respectives.
Connaissance des règles de facturation, de comptabilité hospitalière et d'analyse financière.
Connaissance des applications métier : CPAGE, AGILETIME, HELIOS,
Maitrise des outils de bureautique : word, excel, powerpoint

Les savoirs faire :

Savoir rechercher le bon interlocuteur.
Savoir écouter, reformuler et transmettre.
Savoir identifier, analyser, synthétiser et proposer.
Savoir hiérarchiser, prioriser et déléguer.
Savoir recevoir, filtrer et orienter.
Savoir fédérer et travailler en équipe.
Savoir fixer un cap, un objectif, un calendrier.
Savoir s'adapter à tous et en toute situation.
Savoir prendre des initiatives adaptées.

Les savoir être :

Etre autonome.
Avoir le sens des responsabilités.
Prendre de recul.
Etre objectif.
Etre moteur, animateur d'une organisation.
Etre proactif.

Formation: BAC+4/5 filière financière ou EHESP

Annonce n°345800 publiée le 02/02/2026 par un
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30/01/2026 - Manipulateur(trice) radio (Centre hospitalier Rochefort)

Charente-Maritime | n°326481 |

Le Centre Hospitalier de Rochefort, membre du Groupe Hospitalier Littoral Atlantique, situé à 15 minutes de son établissement support, le Centre Hospitalier La Rochelle-Ré-Aunis recherche pour compléter son équipe, un(une) manipulateur(trice) radio.

Notre service d'imagerie est constitué de 6 radiologues, 21 manipulateurs, 1 aide-soignante et 7 secrétaires. Nos équipements :

2 IRM GE 1.5 Tesla (en GCS avec IRSA) remplacés par IRM Siemens à l'été 2025 2 scanners GE (en GCS avec IRSA) remplacés par IRM Siemens à l'été 2025 1 Mammographe capteur plan GE 1 salle télécommandée capteur plan Siemens 1 salle d'urgence GE comprenant 2 capteurs plans 1 salle d'os (plateau flottant+ potter mural) 1 panoramique dentaire 2 échographes Siemens 1 appareil mobile de radiographie

Plusieurs opportunités de postes vacants à pourvoir : dès que possible et au printemps 2026 (départ retraite)

Recrutement par voie contractuelle ou par mutation selon profil. M. Eric LIMOUSIN Cadre Supérieur de Santé Pôle des Activités Chirurgicales et Endoscopiques Pôle Médico-Technique > Tél. : 05 46 88 51 93

Annonce n°326481 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

Moselle | n°340667 |

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés du centre hospitalier Robert-PAX (CH), établissement MCO d'une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique et du centre hospitalier spécialisé (CHS), établissement psychiatrique d'une capacité de 498 lits. Le budget consolidé de ces établissements s'élève à plus de 230 M (budgets annexes compris).

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres du groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines est l'établissement support et assurent des soins de proximité et de recours au bénéfice des 300 000 habitants de ce territoire.

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ offre une une présentation détaillée des établissements.

Fonction / Métier: Adjoint (e) des cadres hospitaliers Direction des affaires financières
Grade: Adjoint (e) des cadres hospitaliers
Catégorie professionnelle: Personnel catégorie B
Position dans la structure: Liaisons hiérarchiques :

Directeur des affaires financières et budgétaires

Attachée d'administration hospitalière de la direction des affaires financières Liaisons fonctionnelles : Direction générale, Directions fonctionnelles Equipe de la Direction des affaires financières Contrôle de gestion Trésorerie de Sarreguemines des établissements hospitaliers

Agence régionale de santé, Conseil régional, Conseil départemental, Caisse primaire d'assurance maladie Organismes prêteurs et associés Fournisseurs et débiteurs Horaires :

40 heures. Les horaires sont de 8h00 à 12h00 et 13h00 à 17h00. Mission générale

Affecté à la direction des affaires financières, l'adjoint des cadres hospitalier est chargé de mettre en uvre les procédures budgétaires au niveau de cette direction, de suivre et d'évaluer leur mise en uvre par les autres directions et d'apprécier les impacts financiers des projets Hôpitaux de Sarreguemines, en collaboration avec les acteurs internes et externes à l'établissement.

Il assiste l'attaché d'administration dans toutes les tâches relatives à l'élaboration et au suivi d'exécution de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD) et du plan global de financement pluriannuel (PGFP). Il supplée l'attaché d'administration hospitalier en cas d'absence et le seconde dans toutes les tâches relatives au management du service.

Il travaille en binôme avec un second adjoint des cadres au sein de la direction des affaires financières. Cette organisation vise à assurer une continuité de service, une complémentarité des missions et une répartition efficiente des périmètres d'activité entre le Centre Hospitalier et le Centre Hospitalier Spécialisé. Missions permanentes Pilotage budgétaire et comptable du CH et/ou CHS :

Coordination, mise en uvre et suivi des procédures budgétaires (budgets prévisionnels, EPRD, PGFP) ;

Répartition infra-annuelle des crédits budgétaires, suivi des dépenses engagées et des recettes réalisées ;

Conception et mise en uvre de mécanismes d'alertes relatifs à l'évolution de la situation budgétaire : réalisation de tableaux de bord de suivi budgétaire mensuel par CRP, analyse des évolutions budgétaires et proposition de mesures correctrices le cas échéant ; suivi de la trésorerie

Reporting auprès des autorités de tutelles (préparation et saisie des différents états réglementaires) ;

Suivi des différentes dotations budgétaires (exploitation et investissement) ;

Simulation des impacts budgétaires et financiers de projets d'investissement impactant les activités ; Saisie des données sur les plateformes Ancre, ATIH, Appui au responsable de service : Participation active à : La mise en uvre et au suivi de l'EPRD et du PGFP ;

La réalisation de tableaux de bord de suivi budgétaire mensuels ;

L'élaboration des rapports budgétaires infra-annuels (RIA), des décisions modificatives (DM), et du compte financier ;

Organisation et coordination des opérations de clôture budgétaire, en lien avec les différents services gestionnaires de l'établissement et la trésorerie de Sarreguemines des établissements hospitaliers ; Encadrement de l'équipe de mandatement ;

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Formations qualifications: Formation spécifique comptable
Connaissances: Connaissances comptables et financières

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques Expériences professionnelles :

Expérience sur des fonctions comptables et financières, une expérience antérieure en établissement de santé serait vivement appréciée Qualités professionnelles : Rigueur, efficacité dans l'organisation du travail Anticipation, organisation et respect des délais Respect des procédures et des normes Esprit d'analyse et de synthèse Sens relationnel et du travail en équipe Sens du service public Discrétion professionnelle

Annonce n°340667 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - Chargé du suivi « projet REMOCOSAN » (Hôpital Metz)

Moselle | n°345603 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

Le CHR a participé à l'élaboration d'un projet transfrontalier (Projet REMOCOSAN), porté par l'Université de Liège, qui vise à développer et échanger des bonnes pratiques sur les thématiques suivantes :

l'aide médicale d'urgence,
l'éducation thérapeutique,
les soins palliatifs.

Ce projet, composé d'un consortium de 21 partenaires de l'espace de la Grande Région, a déposé une demande de financement auprès du Programme Interreg en 2024. Ce projet, dont le coût a été évalué à 5 287 669 euros pour une durée de 48 mois, a été accepté par l'Europe le 01/04/2025. PROFIL RECHERCHÉ : Les missions :

La personne recruté (e) ou mise à disposition pour ce projet aura pour missions :

de participer aux travaux du consortium : groupes de travail, réalisation de livrables concernant les thématiques retenues, mise en relation des professionnels de santé, participation à des séminaires transfrontaliers, ...
de promouvoir les activités du CHR dans l'espace de la Grande Région,
de réaliser le suivi financier et administratif du projet sur la plateforme Interreg,
d'être en appui, de manière ponctuelle, à d'autres projets transfrontaliers à la demande de la Direction Générale
d'être en appui de la DAGJQ pour réaliser un benchmarking des bonnes pratiques transfrontalières dans les domaines de la qualité, de la gestion des risques et du Développement Durable.

Le profil de poste nécessite de connaître l'environnement hospitalier et l'approche du soin. La maîtrise de la conduite de projets transfrontaliers et la connaissance du CHR seraient un plus

Le profil de poste nécessite de connaître l'environnement hospitalier et l'approche du soin.

Une expérience dans la gestion des fonds européens serait un atout.

Annonce n°345603 publiée le 30/01/2026 par un
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29/01/2026 - Conseiller en Radioprotection & Manipulateur Radio (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°344293 |

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Le Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne dispose d'un service de radiologie équipé de : 1 scanner

2 IRM

2 tables de radiologie conventionnelles

2 appareils de radiologie mobiles pour réaliser des radios au lit des patients 1 mammographie

D'un bloc opératoire de 6 salles dans lesquelles sont réalisées des actes sous rayonnement ionisants avec l'utilisation de 3 arceaux chirurgicaux (2 amplificateurs de brillance et 1 capteur plan)

LE POSTE ET SES MISSIONS

1. Missions principales

Réaliser les examens d'imagerie prescrits et pratiqués dans le service qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement, en garantissant les meilleures conditions de qualité d'examen et de gestion des risques en radiologie, mammographie, IRM et Scanner Activités du poste MERM o Accueil de la personne soignée et recueil des données

o Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

o Etablissement / Actualisation, organisation et mis en en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité o Exploitation, gestion et transfert des données et images o Formation et information des professionnels et étudiants

o Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins o Mise en uvre des mesures de radioprotection

o Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques o Organisation des activités et gestion des ressources

o Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles o Veille et recherche professionnelle o Activités dans le cadre de la mission CRP

o Evaluer les risques pour assurer la radioprotection des travailleurs

o Définir les mesures de protection et en vérifier la pertinence

o Optimiser le zonage en évaluant les risques spécifiques de chaque salle

o Former les personnels exposés, informer sur les consignes de sécurité à respecter et la conduite à tenir en cas d'incident

o Assurer le suivi dosimétrique, le port effectif des dosimètres, transmettre et analyser les données o Organiser les contrôles périodiques o Alerter en cas d'incident de radioprotection PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE Les prérequis

DEMER: Diplôme d'Etat Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

DTSIMRT (Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique) Avoir suivi la formation CRP niveau 2 en secteur médical Les Savoirs Communication et relation d'aide Ethique et Déontologie professionnelles

Hygiène hospitalière et prévention des Infections nosocomiales Logiciel dédié en électroradiologie médicale Matériel et équipement d'imagerie Connaissances médicales générales et Scientifiques Méthodes de recherche en soins Pharmacologie Physique Gestion des risques et Qualité Radioprotection, Magnétoprotection Santé publique Sciences humaines Technologies de l'information et communication Conduite de projet Les Savoir-être Rigueur Capacités relationnelles Capacités organisationnelles

Annonce n°344293 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Référent - référente carrière (Hôpital Metz)

Moselle | n°345554 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Missions générales :

Le/La référent(e) Carrière assure pour un portefeuille d'agents déterminé (environ 5000 agents paramédicaux et non paramédicaux) :

un rôle de référent(e) et d'expertise en matière de carrière.
un rôle d'encadrement des gestionnaires carrières paie.

Missions permanentes :

1) Gestion de la procédure de stagiairisation et titularisation

envoi des fiches d'appréciation de mise en stage / 6 mois de stage / titularisation.

En lien avec le référent disciplinaire / contentieux et l'encadrement, veille attentive pour toute situation comportant des avis négatifs ou des demandes de prolongation de stage. 2) Avancements d'échelons

Traitement mensuel des avancements d'échelon avec codification dans le SIRH MRH (avancements collectifs) et édition des décisions.

Traitement des reclassements statutaires nationaux (ex : protocole Ségur) 3) Avancements de grade Traitement annuel avec

remontée des propositions des promouvables dans MRH (avancements collectifs) ;
recensement des avis des Directions fonctionnelles concernées, pour décision DRH ;
diffusion/publication du tableau d'avancement ;
classement des agents suite à promotion, codification et édition des décisions dans MRH.

4) Suivi trimestriel des positions statutaires (disponibilité, congé parental, détachement ...) et des temps partiels. 5) Evaluation annuelle

Lancement et suivi de la campagne annuelle d'évaluation. Support technique aux évaluateurs. 6) Conseil Médical

Appui aux gestionnaires pour les dossiers complexes.
Reclassement statutaire suite à inaptitude aux fonctions : participation à la procédure de période de préparation au reclassement (PPR) : étude du reclassement en lien avec les recruteurs, pour mise en uvre du reclassement statutaire (changement de corps et/ou grade).

7) Suivi de la procédure de CDIsation, en lien avec les recruteurs Missions spécifiques : Encadrement d'équipe (9 agents)

Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.

Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux

Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines Suivi de dossiers individuels et collectifs

Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes.

Coordination avec les adjoints des cadres du département (référents recrutement, paie, juridique/contentieux, retraite) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Particulières :

-

Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique

-

Connaissance de l'environnement hospitalier

-

Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques Qualités Professionnelles :

-

Sens de l'organisation et de la rigueur

-

Aptitudes managériales, animation d'équipe et gestion de projet

-

Aptitudes relationnelles

-

Discrétion, disponibilité et réactivité

-

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition

Annonce n°345554 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - AGENT D’ACCUEIL (H/F) CMP ROSA PARKS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Paris | n°345556 |

Temps de travail: 100%
Statut: CDD, CDI
Intitulé du poste: Agent d'accueil
Lieux de travail: Centre Rosa Parks 130 Bd MacDonald, 75019 PARIS
Organisation du travail: 37h30 - Du lundi au vendredi

Horaires 10h30 18h les lundis et mercredis 12h 19h30 les mardis et jeudis 9h30 17h les vendredis Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle répond aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte du nord du 19ème arrondissement Le service se compose :

Du CMP Rosa Parks (130 bd Macdonald), facilement accessible en transports
De nineteen : une consultation de repérage, évaluation et intervention précoce dans les troubles émergents pour les 16-25 ans résidant dans le 19ème arrdt (également au 130 bd Macdonald)
D'une équipe mobile en lien avec les bailleurs sociaux (ELIAHS)
D'un site d'hospitalisation commun avec le Pôle 26, rue du Général Lasalle Paris 19ème, au cur de Belleville, comportant deux unités d'hospitalisation de 29 lits et un espace d'apaisement chacune, une unité d'accueil intersectorielle ouverte en continu et dotée de deux lits d'hospitalité, une équipe de soins somatique et une pharmacie
Du CATTP La Comète (rue de Thionville Paris 19ème, au bord du Canal de l'Ourcq) qui sera complété par un HDJ, dont le projet est en cours de co-construction par les équipes, pour une ouverture fin 2026

Au sein des équipes pluridisciplinaires, la convivialité et la solidarité sont des valeurs qui nous tiennent particulièrement à cur.

Le pôle 25 appartient au GHU Paris Psychiatrie et Neuroscience, ce qui permet un accès facilité à ses structures d'évaluation et de soins de recours ou spécialisées : Fédération de neurostimulation, Hôpitaux de Jour, Plateforme de Réhabilitation Psychosociale et de Remédiation Cognitive, Plateforme d'ETP, Pôle de neurosciences et plateaux d'imagerie.

DESCRIPTION DU POSTE

Vous interviendrez sur le centre ambulatoire ROSA PARKS au sein d'une équipe pluriprofessionnelle constituée de secrétaires, infirmiers, éducateurs, assistants sociaux, psychologues et médecins sous la responsabilité d'une cadre de santé.

MISSIONS GENERALES

Recevoir, renseigner et orienter les usagers vers les interlocuteurs ou le service recherché.

Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et/ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature.

ACTIVITES

Accueil des personnes (patients, usagers, familles, partenaires)
Information et conseil à des tiers dans son domaine d'activité
Contrôle des entrées
Répondre au téléphone en l'absence des secrétaires
Accompagnement des personnes dans les locaux
Aide à la gestion des flux lorsqu'il y a des défaillances des points d'accès (grille de l'immeuble, ascenseur)

PROFIL

L'agent d'accueil en centre ambulatoire doit être en capacité de :

Gérer ses émotions et son stress
Identifier/analyser des situations d'urgence et définir des actions
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Reformuler une demande (d'information, de renseignement etc.) en résumant les points-clés et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
Renseigner des personnes au regard de son métier
Se repérer et s'orienter dans l'espace
S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes
S'exprimer en public

Annonce n°345556 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Gestionnaire secteur des retraites (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°345557 |

Vous êtes intéressé(e) par la gestion des ressources humaines et savez faire preuve d'analyse et de précision pour traiter des dossiers individuels et des données règlementaires ?

Nous recrutons un(e) gestionnaire au secteur retraite de la Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de gérer l'ensemble du personnel non-médical de l'AP-HM (environ 15000 agents). A ce titre, elle assure la gestion administrative des carrières, des effectifs, de la paie et du suivi du budget du personnel non-médical. Elle contribue à l'attractivité et à la fidélisation des équipes non-médicales au sein de l'AP-HM. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran.

Vos missions principales (en lien avec une équipe de 5 gestionnaires retraite)

Vous assurez l'accueil et l'information des agents de l'établissement dans le domaine des retraites notamment en assurant l'organisation d'entretien personnalisé information de départ à la retraite. Vous assurez la gestion des dossiers retraites

Vous suivez les affiliations des personnels non médicaux à la CNRACL.

Vous constituez et suivez les dossiers de validation de services ainsi que les dossiers de validation d'études.

Vous constituez et suivez les dossiers de rétablissement de cotisations au Régime Général et à l'Ircantec (RTB).

Vous complétez les états de services à valider IRCANTEC (des agents titulaires dont les droits ont été rétablis au Régime Général et à l'Ircantec).

Vous complétez les dossiers pour les rachats d'études supérieures. Vous réalisez des simulations de calcul de pension. Vous gérez les fiches inter-liaisons CARSAT. Vous assurez également la constitution des dossiers. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un niveau Baccalauréat minimum

Vous avez une expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d'un établissement de santé Vos compétences

Vous savez faire preuve de rigueur et précision dans le traitement des dossiers individuels et des données règlementaires.

Vous avez des capacités d'analyse pour interpréter des situations de carrière.

Vous connaissez ou êtes capable d'assimiler rapidement la règlementation relative au domaine des retraites.

Vous avez le sens de l'organisation et des capacités rédactionnelles Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, Word, etc.)

Vous possédez une écoute active vous permettant de répondre aux questions des agents avec bienveillance

Votre capacité d'adaptation vous permet de collaborer avec les autres gestionnaires du service ainsi que d'autres secteurs.

Vous faites preuve de discrétion et de confidentialités dans l'exercice de vos fonctions. Ce que nous vous proposons

Statut: Adjoint administratif ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Poste à pourvoir le plus tôt possible Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°345557 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Référent.e marchés et investissement (Centre hospitalier de Douarnenez Douarnenez)

Finistère | n°345564 |

L'ÉTABLISSEMENT: Nous rejoindre c'est :

-

Intégrer un établissement engagé dans une démarche de management participatif et collectif

-

Intégrer une équipe attentive et expérimentée

-

Préserver son équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle

-

Donner son avis et participer à la vie de l'établissement via des groupes de travail

-

Etre écouté et accompagné dans son projet professionnel

-

Partager des valeurs communes: Bienveillance - Collectif Innovation Responsabilité et Qualité

Pour en savoir plus sur le Centre Hospitalier de Douarnenez : http://ch-douarnenez.bzh/ LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Douarnenez recherche un.e référente marchés et investissement (poste vacant):

Au sein de la Direction des Ressources financières et matérielles, vous pilotez les achats et les investissements de l'établissement, en lien avec la fonction achats du GHT (Union hospitalière de Cornouaille).

Les achats représentent une masse financière annuelle d'environ 1 100 000 (hors projet architectural). Vos missions Achats et marchés publics

Analyse des besoins des services et mobilisation des marchés existants.

Mise en uvre des processus achats dans le respect de la réglementation des marchés publics et de l'organisation territoriale du GHT.

Coordination avec la fonction achats du GHT et participation aux filières d'achat.

Suivi de l'exécution des marchés, des commandes et des relations fournisseurs.

Contribution à la performance achat (coûts, délais, qualité). Investissements

Organisation et pilotage de la campagne de recensement des investissements.

Élaboration et suivi du plan pluriannuel d'investissements (PPI).

Gestion administrative et financière des investissements (commandes, liquidation, mandatement). Suivi des immobilisations sur le logiciel MADRID. Pilotage et suivi

Élaboration et suivi de tableaux de bord achats et investissements. Conception et suivi du Plan d'Actions Achats (PAA). Conseil et accompagnement des services prescripteurs. Traitement des litiges et situations complexes. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience

Niveau minimum: BAC
Niveau souhaité: BAC +2 (BTS, BUT, DUT) en achats, gestion, comptabilité ou finances publiques.

Expérience appréciée en achats publics et/ou hospitaliers. Compétences attendues Bonne maîtrise de la réglementation des marchés publics. Connaissances en comptabilité et gestion budgétaire.

Capacité à analyser les besoins, négocier et sécuriser les procédures.

Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité. Rigueur, organisation et sens des priorités. Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers. Conditions d'emploi

Temps de travail: Temps plein forfait jours
Télétravail: Oui, à organiser avec le binôme
Congés: 25 congés annuels (+3) et 19 RTT
Ref: eangwdhdyr

Annonce n°345564 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Gestionnaire en Ressources Humaines (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°345567 |

Poste à pourvoir le 01.04.2026 Formation

Être titulaire d'un niveau Bac +2 en Ressources Humaines, ou disposer d'une expérience significative dans le domaine Missions

Informer, orienter et conseiller les agents, à partir de leurs situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.

Mettre en uvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant les situations des agents (recrutement, gestion du temps, mouvement de personnel, dossier absences, formations ).

Contribuer à la réalisation d'études, de projection et ou de simulations sur les effectifs.

Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables. Assurer une veille juridique régulière

Participer à la mise en uvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH. Compétences professionnelles Connaissance des statuts de la FPH Création d'outils de suivi Sens de l'analyse

Capacité d'adaptation au milieu professionnel et à ses exigences Capacité à mener plusieurs activités de front Bonne communication orale et écrite Qualité rédactionnelle. Compétences professionnelles Capacité à travailler en équipe Respect des échéances Capacité d'autonomie et sens de l'organisation Disponibilité, flexibilité, et curiosité professionnelle Loyauté et discrétion professionnelle

Faire preuve de diplomatie et pédagogie, au sein de l'équipe et avec les usagers du service.

Annonce n°345567 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (Centre hospitalier Saint-Omer)

Pas-de-Calais | n°345599 |

Intitulé du poste: Contrôleur de Gestion
Grade: Attaché d'Administration Hospitalière
Catégorie: A
Pôle: Administration
Service: Contrôle de Gestion
Direction de rattachement: Direction Générale

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Directeur Général

Statut: Titulaire CDI
Temps de travail: Temps complet
Durée de travail hebdomadaire: 39h00
Rémunération: Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière
Autres précisions: Travail sur écran

Missions principales

Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.

Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.

Assurer un suivi des projets économiques et de la gestion des contrats de pôle.

Assurer une veille sur l'évolution réglementaire relative à son domaine d'activité Missions spécifiques Contribuer à l'amélioration du pilotage :

Piloter le fichier structure, l'actualiser, assurer sa diffusion et son efficience

Concevoir et optimiser des requêtes informatiques à destination de l'ensemble des services administratifs, techniques et de soin Participer à l'élaboration des prévisions d'activité

Permettre l'appropriation des enjeux médico-économiques par l'analyse des données médico-économiques et les reportings

Réaliser des études médico-économiques relatives à des projets et des dossiers stratégiques du CHRSO

Elaborer des tableaux de bord et outils de contrôle de gestion Alimenter et analyser la comptabilité analytique du CHRSO

Réaliser le retraitement comptable et production des comptes de résultat analytiques

Transmettre les données nécessaires à la réalisation des enquêtes ou études (SAE, ENC, MIGAC, RTC, etc.)

Assurer le suivi de l'activité notamment PMSI de l'établissement (volume, valorisation, recherche de possibilités d'optimisation), en lien avec le département d'information médicale (DIM)

Préparer, actualiser et rédiger le rapport annuel d'activité

Préparer l'ensemble des documents afférents au suivi de l'activité MCO, soumis aux instances de l'établissement

Développer une expertise quant à l'évolution des modèles de financement (ex. réforme de financement des activités SSR, simulations financières)

Contractualisation interne et développement de tableaux de bord

Contribuer à la préparation des contrats de pôle : définition des cibles (notamment en matière d'activité), suivi des objectifs, construction de tableaux de bord

Elaborer, mettre en place et exploiter de tableaux de bord spécifiques à chaque pôle (en fonction notamment de leur activité, des attentes des chefs de pôle, de l'encadrement supérieur,)

Aider à l'analyse de projets: études médico-économiques, synthèses

Contrôle de gestion sociale Créer et mettre à jour le tableau des effectifs Créer et mettre à jour le tableau des emplois

Fiabiliser des affectations du personnel sur les unités fonctionnelles

Elaborer et suivre l'EPRD titre 1 et les budgets annexes concernant les dépenses de personnel Suivre les projections budgétaires

Mettre en uvre des outils de contrôle, indicateurs et tableaux de bord

Réaliser des études d'impact financier des mesures RH nationales et locales Rédiger des notes relatives au domaine d'activité Elaborer le Rapport Social Unique

Gérer des enquêtes obligatoires: SAE, enquêtes sur le secteur médico-social, enquêtes diverses ARS, INSEE...
Expérience professionnelle souhaitée: Dans le milieu hospitalier ou médico-social
Diplômes et formations: Bac +3 en Comptabilité, Contrôle de Gestion

Connaissances Connaissance approfondie de la comptabilité publique Connaissance en comptabilité analytique Connaissance générale du statut de la fonction publique Maîtrise des techniques de contrôle de gestion

Connaissance des logiciels métiers: QL, BO
Connaissance des logiciels bureautique: Word (niveau avancé), Excel (niveau expert)

Savoir-Faire

Capacités d'analyse et de restitution pédagogique des analyses, tableaux de bord auprès des pôles

Maîtriser les outils bureautiques: Excel, Business Object, Word, Powerpoint

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Auditer l'état général d'une situation dans son domaine de compétence

Aisance à l'oral, prise de parole claire et structurée pour présentation aux instances ou dans les réunions de pôle Bonnes capacités rédactionnelles Savoir-Etre Discrétion professionnelle Qualités rédactionnelles Qualités communicationnelles Rigueur Sens de l'organisation Autonomie Esprit d'analyse et de synthèse Dynamisme Etre force de proposition Alerter sa hiérarchie dans son domaine d'activité Rendre compte à la Direction

Annonce n°345599 publiée le 29/01/2026 par un
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28/01/2026 - ACHETEUSE POLYVALENTE / ACHETEUR POLYVALENT (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

Pyrénées-Orientales | n°333799 |

Le CH de Thuir recherche une/un gestionnaire des achats non stockés. Poste temps plein. Amplitude horaire entre 8h00 et 17h30.

Rémunération basée sur les grilles de la Fonction Publique Hospitalière.

Intégré dans un service de 8 personnes, vous assurez la gestion des achats de produits, prestations et services généraux pour les besoins du centre hospitalier.

Le gestionnaire gère le processus achat de son périmètre, de la demande de prix au paiement de la facture.

Le gestionnaire des achats non stockés est amené à travailler en polyvalence au sein d'une cellule de 3 acheteurs qui assure les achats de fournitures et services généraux pour les besoins de l'ensemble des services du centre hospitalier. Son champ d'action peut concerner :

les achats de denrées alimentaires, en lien avec le service restauration
les achats de fournitures et consommables divers (achats stockés : fournitures de bureau, produits d'entretien)
les achats de prestations, produits et services (location de matériel médical, téléphonie et Internet, fourniture d'ateliers...

Activités :

Demandes de devis, recherches de produits et prestations, négociation le cas échéant
Réalisation des bons de commande, transmettre aux fournisseurs et assurer le suivi
Vérification du service fait
Contrôle et liquidation des factures
Gestion des litiges fournisseurs, le cas échéant
Suivi des prestations en lien avec les services demandeurs
Mise en place et exploitation de tableaux de suivi spécifiques à son domaine d'activité
Assurer le reporting auprès de son encadrement
Réaliser le classement régulier des pièces comptables et l'archivage

Compétences attendues :

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Rigueur comptable, précision, rapidité, fiabilité, discrétion
Polyvalence, capacité à travailler en équipe, aptitude à l'écoute et à la communication.
Compétences informatiques : Maîtrise de l'informatique : utiliser les logiciels métier, utiliser les outils bureautique/TIC pratique de la dématérialisation

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

Idéalement Diplôme filière comptable, Bac Professionnel Comptabilité ou expérience équivalente BTS Gestion et Comptabilité ou expérience équivalente

Formation spécialisée dans le domaine des achats ou équivalent, une l'expérience de la commande publique serait un plus. Expérience de la fonction.

Annonce n°333799 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Assistant(e) de régulation médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°329072 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Assistant(e) de régulation médicale. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°329072 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - IMAGERIE -Manipulateur ou technicien supérieur d'électroradiologie médicale échographiste H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°343422 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le service d'Imagerie comprend :

-3 IRM-

2 Scanners

-

6 salles de radiologie conventionnelle

-

4 salles d'échographie

-

1 unité de sénologie

-

1 salle d'EOS

-

1 salle d'ostéodensitométrie

-

1 Salle radio au centre pénitentiaire de Lutterbach

-

Des arceaux au bloc

-

3 Appareils mobiles

Dans ces salles, sont organisées les activités d'imagerie conventionnelle diagnostique ainsi que les gestes interventionnels. LE POSTE : Missions

Participer à la prise en charge des patients pour les examens d'imagerie diagnostique.

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui participent à la prévention, au dépistage, au diagnostic sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin.

Réaliser des actes d'échographies à visée diagnostique avec interprétation dans le cadre d'un protocole de coopération et sous la responsabilité d'un médecin. Traiter les images réalisées et en assurer leur diffusion.

Participer aux procédures interventionnelles sous scanner, sous scopie et en échographie.

Travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.

Horaires: Les horaires sont variables :

Journée de 7 h, 9 h 30, 10 h ou 12 h Poste de nuit et week-end Spécificités du poste

-

50% du poste en roulement sur différentes modalités d'imagerie (radiologie, scanner, IRM).

-

50% du poste en échographie en binôme avec un autre MERM à 50%. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications requises

Diplôme d'état de manipulateur en électroradiologie médicale

Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique Diplôme Universitaire d'échographie d'acquisition

Annonce n°343422 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Technicien(ne) de l'information médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°345454 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Technicien(ne) de l'information médicale.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet du CH Angoulême : https://www.ch-angouleme.fr/jobs

Annonce n°345454 publiée le 28/01/2026 par un
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27/01/2026 - 1 poste d'Adjoint Administratif - Gestion des Tutelles (EPSMD de l'Aisne Prémontré)

Aisne | n°345362 |

Poste proposé: 1 poste de secrétaire vs Assistante tutélaire
Etablissement: EPSM de Prémontré
Service: Mandats Judiciaires
Direction de rattachement: Direction de la clientèle

Poste Adjoint Administratif Hospitalier

Catégorie: C
Filière: administrative
Date de prise de poste: au plus vite
Date limite de candidature: 28/02/2026
Contrat: Temps plein 1 ETP

CDD de 3 mois renouvelable (perspective de pérennisation - CDI) Conditions d'exercice : Travail en bureau - Prémontré Horaires réguliers du lundi au vendredi

Aménagement du temps de travail: Possibilité d'organisation du travail sur une semaine de 4 jours (sous réserve de validation institutionnelle et des nécessités de service), offrant un jour de repos fixe par semaine.
Rémunération: Traitement indiciaire de la grille Adjoint Administratif

Descriptif :

Sous l'autorité du Responsable du service (Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs/ AAH), vous aurez pour missions :

L'accueil multicanal (physique et téléphonique) des usagers/partenaires/familles, l'analyse et le traitement de leurs demandes ;
La gestion des correspondances et des communications internes et externes ;
L'instruction d'une centaine de dossiers : ouverture, maintien et/ou renouvellements des droits des usagers (renouvellements MDPH, C2S, dossiers retraite, déclarations d'impôts) ;
La saisie des opérations comptables (recettes et dépenses, contrôle facturation, rapprochements bancaires, comptes de gestion annuels) ;
La gestion logistique : suivi des stocks de fournitures de bureau, commandes et gestion du matériel du service ;
L'organisation et classement des données, des informations, des documents de diverses natures sur le logiciel métier

Véritable binôme du Mandataire Judiciaire, l'assistante tutélaire accompagne l'ensemble des démarches administratives liées à l'exercice des mandats de protection, en fonction des procédures établies et dans le respect du cadre réglementaire. Profil recherché / compétences requises :

Savoirs: Connaissance des règles de gestion administrative et comptable, avec expérience, notions juridiques sur la protection des majeurs (Lois 2007-2019) et le droit social (AAH, Aide Sociale).
Savoir-faire: maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, logiciel métier), capacités rédactionnelles et organisationnelles, gestion des priorités et respect des délais
Savoir-être: discrétion et respect de la confidentialité, sens de l'éthique et de l'intérêt de la personne protégée, rigueur, adaptabilité, autonomie et esprit d'équipe, qualités relationnelles et sens de l'écoute avec capacité à gérer l'agressivité.
Personne à contacter: DUPONT-FREULET Aurélie

EPSMDA SERVICE DES MANDATS JUDICIAIRES02320 PREMONTRE

Mail: [email protected]

Annonce n°345362 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Responsable financier (EHPAD Nort-sur-Erdre)

Loire-Atlantique | n°345375 |

Letapos;établissement: Dans le département de la Loire-Atlantique (44), à 30 km au Nord Est de Nantes, la Résidence « Le Bois Fleuri » se situe à Nort Sur Erdre, à proximité du bourg.

Etablissement public autonome, la résidence dispose detapos;un EHPAD de 86 places detapos;hébergement permanent, detapos;une place detapos;hébergement temporaire et de 6 places detapos;accueil de jour ainsi que detapos;un SSIAD de 32 places.

Le poste: Au sein du service administratif, vous assurez le suivi financier, comptable et budgétaire de letapos;établissement (cadre réglementaire de la Fonction publique hospitalière) ainsi que le suivi de letapos;activité sous la responsabilité de la directrice. Vous assurez également le secrétariat en collaboration étroite avec la responsable ressources humaines.

Missions 1. Gestion financière et budgétaire

Exécution budgétaire quotidienne (logiciel E-Magnus - Berger Levrault) : Ecritures comptables diverses (liquidations/mandatements) : dépenses, recettes, remboursements

Elaboration et suivi des documents budgétaires : EPRD, ERRD, DM, PPI en lien avec les besoins des différents services de letapos;établissement (EHPAD, SSIAD)

Suivi et analyse du pilotage financier: indicateurs, rapports detapos;activité, tableaux de bord (Tarif EHPAD, CNSA, ATIH...), comptabilité analytique et contrôle de gestion

Gestion des relations avec la trésorerie

Suivi des échéances: marchés publics, assurances et contrats
Suivi financier: trésorerie, dette, amortissements, immobilisations, restes à recouvrer, opérations de clôture

Contrôle et imputations des P503 Facturation des résidents

Relations externes: Trésor Public, ARS, Conseil départemental, CPAM, CAF, Mairie, compagnies detapos;assurances, fournisseurs, .

2. Gestion administrative

Accueil en alternance avec la responsable RH (physique, standard téléphonique et courriels) Gestion des dossiers administratifs des résidents Compétences requises:

Le poste à pourvoir requiert une rigueur comptable et organisationnelle, une capacité detapos;analyse et detapos;adaptation. Letapos;intéressé(e) devra faire preuve de discrétion et de polyvalence. Maitrise de la comptabilité publique hospitalière (M22)

Maitrise des outils bureautiques indispensable (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels métiers (BL Résidents, E-Magnus, NETSOINS). Profil recherché

Diplôme en comptabilité générale, en finances ou Concours FPH ou équivalent. Expérience dans les finances hospitalières souhaitée. Caractéristiques de letapos;emploi

Poste à pouvoir à compter du 1er avril 2026 par voie de mutation, détachement, CDD évolutif en CDI. Une doublure detapos;1 mois pourra être proposée.

Quotité de travail: 100%
Salaire: selon grille indiciaire (adjoint des cadres ou adjoint administratif selon profil)
Horaires: Du lundi au vendredi, 10 RTT - travail en journée

Annonce n°345375 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier Crévecoeur-le-Grand)

Oise | n°345404 |

Le Centre Hospitalier Jean Baptiste CARON recherche un gestionnaire RH ( adjoint des cadres ou adjoint Administratif) pour son service RH.

De formation RH ( BAC+2 ou licence) avec idéalement une expérience dans la FPH, le gestionnaire RH est recruté pour venir aider l'équipe RH déjà en place. Mission principale :

Gestion de la paie et traitement de la paie, contrats, créations des dossiers dans Agirh, décisions suivi de l'absentéisme, répondre aux mails, DSN, mandatement de paie, réalisation des charges sociales , suivi du conseil médical etc.)
Accueil, orientation, conseils et informations aux agents de l'établissement, nouveaux recrutés dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, ect ...)
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps et des plannings, absence, recrutement, reclassement, ect )
Gestion administrative collective et individuelle des agents et rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
Conseil et aide auprès des cadres dans les diverses missions RH

Missions transversales :

Suivi et planification des formations (Etudes promotionnelles, formations internes, formations GHT, convocations, gestion de l'organisation, paiement des factures, suivi budgétaire, etc.)
Organisation et suivi des visites médicales avec le service Santé au Travail (planification des visites, visite de reprise, suivi annuel, etc.)
Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Accompagner la politique Qualité de Vie au Travail) et certaines instances (CSE, F3SCT)
Déclaration du FIPHFP, responsable de la politique du handicap (demande de matériel, etc.), lien avec le service Santé au Travail
Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité (réalisation du Rapport Social Unique, etc.)

Les domaines de compétence Les savoirs

Communication / relations interpersonnelles
Descriptions des postes / métiers
Droit de la fonction publique
Gestion des ressources humaines- Logiciel dédié à la gestion RH
Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Statut des personnels de la fonction publique hospitalière

Les savoir faire

Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation. ect..)
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son do-maine de compétence
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quoti-diennes
Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concer-nées
Utiliser les outils bureautique / Technologique d'Information et de Communication (TIC)
Connaître AGIRH, GESFORM Formation et GPMC, MAGH2, RH LOOK, Bilan social, DSN VAL, PRODIGE, e-plannings

Capacités et aptitudes: sens de l'organisation et de la communication

Minutieux, rigoureux respect du secret professionnel Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30 ou forfait cadre
Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes
Détail des horaires : 08H30-12h30 /13h00-17h

Relations professionnelles les plus fréquentes :

La Directrice Déléguée
Services de l'établissement
Partenaires extérieurs et les établissements du GHT

Annonce n°345404 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - Chef de projets scientifique junior de l'institut Robert-Debré du Cerveau de l'Enfant F/H (2026-20265) (AP-HP Paris)

Paris | n°345441 |

Créé lors des Assises de la Santé Mentale et de la Psychiatrie en septembre 2021 par le Président de la République, l'Institut Robert-Debré du Cerveau de l'Enfant- situé à Paris, a vocation à répondre à l'ensemble des vulnérabilités de l'enfant, à rassembler autour du développement cérébral de l'enfant des équipes de cliniciens et de chercheurs d'excellence, dans le cadre d'un partenariat unique entre l'AP-HP, le CEA, l'Inserm, l'Institut Pasteur et Université Paris Cité.

Il s'agit de constituer un institut d'excellence au premier rang mondial aux côtés du Child Brain Institute à New York du King's College London ou du Center of Developing Child à Harvard.

Ce projet est co-porté par le Pr Richard Delorme, chef de service de pédopsychiatrie de l'hôpital Robert-Debré AP-HP, le Pr Ghislaine Dehaene-Lambertz, directrice du laboratoire de neuro-imagerie développementale NeuroSpin au CEA, le Pr Stephane Auvin, chef de service de l'hôpital Robert-Debré AP-HP ainsi que le Pr Thomas Bourgeron de l'Institut Pasteur. La direction exécutive est assurée par Marianne Perreau-Sausisine.

Un nouveau bâtiment verra le jour début 2028, au sein de l'hôpital Robert-Debré à Paris en lien direct avec les locaux actuels. Il abritera des unités de soins, de nouvelles plateformes technologiques de recherche ainsi que des espaces dédiés à des start-ups afin de favoriser l'innovation et l'excellence. Missions principales :

Le/la chef(fe) de projet junior contribuera au pilotage opérationnel de la feuille de route médico-scientifique de l'IHU ICE en lien avec l'équipe executive et le comex de l'ICE, les cliniciens et les chercheurs de l'institut, les membres fondateurs et les partenaires académiques et industriels. Missions spécifiques

1) Suivi de la feuille de route médico-scientifique de l'ICE :

Participer au reporting du projet (scientifique et financier) en interne et vis-à-vis des organismes financeurs (rédaction des rapports).
Assurer l'animation en organisant les réunions nécessaires au bon avancement du projet avec les acteurs internes et externes.
Assurer un support pour la planification, le suvi des tâches, relances, compte rendu de réunion etc..

2) Organisation d'évènements scientifiques en lien avec l'animation et la visibilité de la communauté scientifique de l'institut :

Soutien opérationnel à l'organisation d'événements scientifiques en lien avec le comité scientifique organisateur. Définition du programme scientifique, logistique, communication. Evenements scientifiques internes ou à destination du grand publique.
Support opérationnel à l'axe Formation de l'IHU.

3) Communication scientifique et médicale :

Contribuer à à l'animation du site internet de l'institut et de son compte linkedin.
Contribuer à la newsletter de l'institut en recensant les et rédigeant les sujets scientifiques et médicales médicaux

4) Veille et aide au montage de projet :

Veille des opportunités de financements pertinentes pour les équipes de l'institut
Aide au montage de projets par : l'organisation de réunions, la rédaction de documents budgétaires et/ou réglementaires, assurer un lien avec les autres services de l'APHP et des fondateurs de l'IHU.

5) Organisation et suivi d'appels à projets interne

SAVOIR FAIRE REQUIS ET CONNAISSANCES ASSOCIEES :

Connaissances des méthodes et outils de la conduite de projets scientifiques et de projets cliniques
Expérience de la recherche (thèse de doctorat recommandée)
Connaissance du monde institutionnelde la recherche et l'enseignement supérieur en France et de ses acteurs
Connaissance des systèmes de financements institutionnels, notamment nationaux et européens, de la recherche.
Qualités rédactionnelles notamment en communication scientifique et médicale.
Connaissances dans l'un de ces domaines seraient appréciables : neurosciences, sciences cognitives, santé publique (cohorte et données de santé), pédopsychiatrie
Maîtrise de l'anglais scientifique (suivi de réunion et rédaction en anglais)

SAVOIR-ETRE :

Autonomie et rigueur
Capacité d'organisation
Capacité d'analyse et esprit de synthèse
Capacité à travailler en équipe, à coordonner les efforts d'intervenants multiples
Motivation forte pour des sujets à fort enjeu de santé publique

PROFIL :

Idéalement, vous êtes titulaire d'un diplôme scientifique et/ou médical (Bac +5) et vous justifiez d'un minimum de 2 ans d'expérience en tant que chef de projets
Connaissances des TND appréciée.

Annonce n°345441 publiée le 27/01/2026 par un
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27/01/2026 - CHARGE DE COORDINATION DU PLATEAU D'IMAGERIE MEDICALE MUTUALISE (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

Somme | n°345443 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière et rejoignez-nous en tant que Chargé de coordination du plateau d'imagerie médicale mutualisé.

A noter: à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi
LE POSTE: Vos missions seront...

Centraliser, analyser et consolider les besoins de vacations et de lignes de PDSES (Permanence Des Soins en Établissement de Santé) exprimés par les établissements membres du GCS (Groupe de Coopération Sanitaire).

Organiser, en lien avec le coordinateur médical, l'attribution des vacations et lignes de PDSES aux praticiens du Plateau d'Imagerie Médicale Mutualisé.

Suivre la traçabilité de l'activité (vacations, actes interprétés, volumes par établissement et par praticien) et préparer les tableaux de bord d'activité.

Suivre les éléments à caractère financier : rémunération des praticiens, facturation et reversements entre les établissements importateurs et exportateurs et le GCS PIMM, en lien avec la Direction des Affaires Médicales et la Direction financière du CHU Amiens-Picardie.

Contribuer au suivi du modèle économique du PIMM (recettes, charges, coûts de fonctionnement de la plateforme de télémédecine, coûts administratifs) et à la préparation des éléments de reporting et de bilan pour les instances du GCS (AG, comité restreint). PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes...

Titulaire d'un diplôme de niveau bac+2 dans le domaine de la gestion, des finances, du management public ou équivalent, justifiez éventuellement d'une expérience dans une fonction de gestion administrative, financière ou de pilotage d'activité au sein d'un établissement de santé ou d'une structure médico-sociale. Votre connaissance de la fonction publique hospitalière, des organisations hospitalières et, idéalement, des enjeux de l'imagerie médicale et de la télémédecine serait un plus. Et en plus...

Vous maitrisez l'analyse de données d'activité, financières et médico-économiques

Vous êtes rigoureux, organisé et doté de capacités rédactionnelles

Vous maitrisez les outils du pack Office, notamment pour construire et exploiter des tableaux de bord et suivre des indicateurs.

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également !

A noter que des déplacements sont à prévoir sur les établissements partis de Picardie. Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an

RÉMUNÉRATION brut: 27k / an

Annonce n°345443 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

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26/01/2026 - CHEF D'EQUIPE DES SERVICES DE SECURITE INCENDIE SSIAP 2 (Hôpital NOVO - Site de Beaumont-sur-Oise BEAUMONT-SUR-OISE)

Val-d’oise | n°341742 |

Poste à pourvoir dés que possible

L'Hôpital NOVO recrute un chef d'équipe incendie (SSIAP2) pour le site de Beaumont/Oise. Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Le service de sécurité incendie protège 29 bâtiments, 18 Etablissements Recevant du Public (ERP) dont un Centre Hospitalier et il a la surveillance sur 24 Systèmes de Sécurité Incendie. Il est composé de 15 SSIAP (SSIAP1 et SSIAP2). Le service de sécurité incendie fait partie intégrante de la Direction de la Maintenance, de la Sécurité et des Infrastructures (DMSI) où son bâtiment se trouve à Pontoise (Siege social de l'Hôpital NOVO). Identification du poste Relations fonctionnelles

Les responsables et encadrants sécurité incendie pour la mise en place des procédures. Les cadres supérieurs de santé/cadres de santé Services techniques/travaux

L'ensemble des personnels pour l'information sur les risques incendie.

Entreprises de maintenances et vérifications des installations techniques et de sécurité (SSI, DF/DAS, Moyens d'extinction, ASC, Portes Automatiques, contrôle d'accès, etc.).

Organismes de contrôles dans le cadre des vérifications périodiques (annuelle, triennale, quinquennale, etc.) des équipements et installations techniques/sécurité.

Le SDIS dans le cadre des visites périodiques, contrôles et autres interventions. Missions du poste Activités principales :

Le respect de l'hygiène et de la sécurité du travail dans ses aspects de sécurité incendie ; Le management de l'équipe de sécurité ;

La formation du personnel en matière de sécurité contre l'incendie ;

La prévision technique encadrée par les règlements de sécurité (lecture et manipulation des tableaux de signalisation, délivrance des permis feux...) ;

L'entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie ;

Effectuer des rondes préventives/sécurité sur l'ensemble du site. Rondes préventives, travaux et chantier.

L'assistance à personnes au sein des établissements où ils exercent ; La direction du poste de sécurité lors des sinistres.

Assurer la transmission des informations aux différents membres de l'équipe de sécurité.

Veiller au libre accès des passages des services publics (voie engin et voie échelle) et appliquer les consignes en cas de besoin.

Participe aux essais des installations techniques et de sécurité lors des visites de la commission de sécurité et/ou bureau de contrôle.

Assurer la traçabilité des évènements et interventions réalisés en utilisant les moyens mis à disposition (main courante) Activités spécifiques :

Sensibilisation du personnel à la prévention et sécurité incendie.

Participation à la formation incendie du personnel de l'établissement.

Balisage et sécurisation du site en cas de Plan BLANC, Plan NRBC, ou toute autre intervention/évènement nécessitant la mise en place d'un dispositif de sécurisation particulière.

Réaliser certaines actions/missions, sur autorisation du Chef de service de sécurité incendie 5SSIAP3) Renfort sur sites extérieurs (Carnelle etc.)

Intervention sur les différents sites: Hôpital général (MPT-ABG-HAD, GUI, STG, SMU, IAS), Pavillon Saint-Laurent, l'ensemble des bâtiments sur le site des Oliviers, CMP Domont, CMP Beaumont, CSAPA Persan. Total : 29 bâtiments.

Savoirs faire :

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence

Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions Observer et rendre compte des situations rencontrées

Sensibiliser et informer les personnels et les utilisateurs dans son domaine de compétence

Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifique à son métier Prérequis

Diplôme de SSIAP1 ou SSIAP2 (recyclage à jour) ou CAP ou BAC Pro Prévention Sécurité ou Brevet Professionnel ATPS

PCS1 de moins de 2 ans ou CFAPSE ou PSE1 ou SST en cours de validité. Habilitation électrique H0BO et/ou BS BE manuvre. Compétences requises Expérience professionnelle requise

Aptitude et expérience professionnelle dans le métier de la sécurité incendie.

Une expérience de deux ans dans un ERP de Type U - 1ère, 2ème ou 3ème catégorie ou de type J ou 3 ans pour tout autre ERP/IGH) est appréciable, Permis B souhaitable. Risques professionnels Horaires et lieux de travail

Service Sécurité Incendie Hôpital NOVO Site de Beaumont/Oise.

Lieu de travail principal: Beaumont/Oise
Cycle de travail: Du Lundi au Dimanche y compris les jours fériés
Horaires: du lundi au dimanche de 06h-18h et 18h-06h
Repos hebdomadaire: En fonction du planning et des contraintes liées au service.

Annonce n°341742 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

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26/01/2026 - Manipulateur Radio (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°345250 |

Définition

Réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin. Observation

Les postes de nuit sont dédiés à du personnel exclusivement de nuit. Les manipulateurs sont affectés soit en Médecine Nucléaire (12 ETP) soit en Radiologie (72 ETP). En Radiologie quatre secteurs sont différenciés : Mère-Enfant; conventionnel; scanner; vasculaire. Huit manipulateurs participent à une astreinte vasculaire (20h - 7h30). Cinq manipulateurs exercent un rôle référent pour l'activité de neuroradiologie interventionnelle. Missions

Réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin.

Formation et Recherche - Hygiène Radioprotection et Soins - Acquisition et traitement de l'image - Pratique en milieu carcéral et thanatologique Spécificités Dosimétrie Explorations fonctionnelles Radiodiagnostic Savoir faire et savoir être maîtrisés

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine

Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité

Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité

Établissement / actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Préparation et réalisation des traitements par utilisation de rayonnements ionisants

Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités

Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention Veille spécifique à son domaine d'activité Communication et relation d'aide Éthique et déontologie médicales Hygiène hospitalière Logiciel dédié en électroradiologie médicale Matériel et équipement d'imagerie

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Qualité Radioprotection Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage

Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à dans son domaine de compétence

Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Travailler en équipe / en réseau

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine Relations professionnelles les plus fréquentes

Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l'installation des patients
Ingénieur biomédical et radio physicien médical pour la mise en uvre des traitements
Intervenants extérieurs
Médecin pour le choix du protocole, l'ajustement et l'interprétation de l'examen,
Les cadres de santé pour l'organisation des activités
Personnel des services de soins pour la continuité des soins
Responsable des réseaux d'imagerie médicale pour les transferts d'images
Secrétariat pour gérer le circuit patient
Service de maintenance pour le suivi technique des appareils
Unité de soins pour la prestation d'actes,

Diplômes requis

DIPLOME D ETAT
DTS

Conditions particulières

Doit suivre impérativement la formation "Radioprotection patient"
Doit suivre la formation ou les remises à niveau "incendie"
Doit suivre les formations ou les remises à niveau "gestes d'urgence"

Risques professionnels

Risques liés aux agressions
Risques liés aux gestes répétitifs (TMS) Risques liés aux rayonnements
Risques liés à la manipulation d'agents biologiques

Annonce n°345250 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

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26/01/2026 - Physicien / Physicienne (Hôpital Metz)

Moselle | n°345260 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Objectifs généraux du poste :

Concevoir, préparer et mettre en uvre des études dosimétriques, des procédures de suivi technique des appareils utilisant les radiations ionisantes, en imagerie médicale, radiothérapie, curiethérapie et des procédures de suivi qualitatif des appareillages.

Garantir, en radiothérapie, que la dose de rayonnements reçue par les tissus faisant l'objet de l'exposition correspond à celle prescrite par le médecin Ses missions :

Les activités à réaliser (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) sont :

Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
Audit et expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité
Calibration technique, balistique et dosimétrique des dispositifs d'irradiation et des équipements d'imagerie et métrologies associées
Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité
Contribution à l'identification et à la gestion des risques liés à toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants
Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations, spécifiques à son domaine
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine
Développement et mise en uvre de nouvelles techniques de traitement, de nouvelles techniques de dosimétrie, de nouvelles techniques de positionnement.
Établissement de cahier des charges, relatif à la problématique client
Formation initiale en physique médicale des internes en physique médicale, formation initiale et continue des médecins et des manipulateurs exposant le patient aux rayonnements ionisants
Mesures des doses délivrées
Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité
Recherche appliquée en radiophysique

Les savoir-faire (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) qui devront être acquis après une période de formation interne sont :

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier
Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence
Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence
Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes
Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

PROFIL RECHERCHÉ :

Les compétences requises (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) et le niveau de connaissance associé seront :

Anatomie, physiologie: connaissances générales
Dosimétrie et rayonnement: connaissances approfondies
Informatique / système d'information: connaissances opérationnelles
Logiciel dédié de traitement des images: connaissances opérationnelles
Logiciel dédié en radiothérapie: connaissances opérationnelles
Matériel et équipement d'imagerie: connaissances opérationnelles
Physique: connaissances d'expert
Qualité: connaissances opérationnelles
Radioprotection: connaissances approfondies

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail : connaissances générales

Diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM) BAC +5

Annonce n°345260 publiée le 26/01/2026 par un
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26/01/2026 - GESTIONNAIRE RH DU PERSONNEL MEDICAL (H/F) - BUREAU DES AFFAIRES MÉDICALES (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°345263 |

Temps de travail: 100 %
Statut: Titulaire ou contractuel
Grade: Adjoint administratif hospitalier
Intitulé du poste: Gestionnaire RH personnel médical
Lieux de travail: 1 rue Cabanis 75014 Paris
Horaires: 7h30

Poste à pourvoir dès le 17/02/2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction du personnel médical (DPM), de la recherche et des partenariats regroupe différentes entités, dont le bureau des affaires médicales (RH). Ce bureau gère le recrutement, la paie et plus globalement la carrière des médecins, internes, étudiants en médecine et stagiaires (soit environ 800 personnes).

L'équipe des affaires médicales est composée d'un directeur et d'un directeur adjoint, d'une responsable des affaires médicales, de deux adjoints au responsable et de 6 gestionnaires.

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de l'équipe du Bureau des Affaires Médicales (composée de 6 gestionnaires RH), le/la gestionnaires assure la gestion personnalisée des ressources humaines médicales de pôles cliniques. Missions principales :

L'accueil et l'information auprès des praticiens de l'établissement
La constitution et le suivi des dossiers du personnel médical (environ 200 dossiers)
La saisie, le suivi des éléments variables, et le contrôle des paies
La gestion des maladies et des accidents de travail (cpam), retraites (ircantec, cnav)
Le contrôle et la supervision de la permanence des soins (suivi des tableaux de services des gardes et astreintes)
Le suivi des conventions (facturation)
La rédaction de courriers divers, de décisions, d'attestations.

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

Liaisons hiérarchiques :

Le Directeur et le Directeur adjoint des affaires médicales
Le responsable des affaires médicales
Les 3 adjoints à la responsable des affaires médicales

Liaisons fonctionnelles :

Les médecins pour l'étude des situations individuelles
Les secrétariats médicaux pour la gestion administrative du personnel relevant de leur service (contrats, plannings)
Les services externes (ARS, CNG, Préfecture, centre de sécurité sociale, IRCANTEC, Facultés)

PROFIL

Aptitudes et savoir-faire requis :

Rigueur professionnelle et discrétion
Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités
Sens de la méthode et de la diplomatie
Goût pour les outils informatiques
Goût pour le travail en équipe et la polyvalence

Savoir-être :

Discrétion
Rigueur et sens de l'organisation
Esprit d'équipe

Expérience en gestion RH appréciée

Annonce n°345263 publiée le 26/01/2026 par un
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26/01/2026 - Assistant gestionnaire de pôle H-F (Hôpital Metz)

Moselle | n°345324 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

IDENTIFICATION DU POSTE

Liens hiérarchiques: Responsable du Service du contrôle de gestion (N+1)

Directeur et Directeur adjoint des Finances et de la Performance (N+2) Liens fonctionnels :

Chef de pôle, cadre de pôle et directeur référent de pôle pour la coordination et la gestion de pôle

Directions fonctionnelles pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et contrôle de gestion, RH, SI services généraux, Qualité, etc) Département d'Information Médicale Localisation géographique :

Affectation principale: site de l'hôpital de Mercy

Déplacements possibles sur les autres sites du CHR (notamment à Bel Air à Thionville) Temps de travail / horaires Temps plein 39h du lundi au vendredi

PRINCIPALES MISSIONS

Réalisation d'Études Médico-Economiques (EME), en lien avec l'ensemble des acteurs impliqués dans la démarche, en particulier les services étant à l'initiative des projets, les chefs et cadres de pôle, ainsi que toutes les directions fonctionnelles susceptibles d'apporter un éclairage ou des éléments d'information nécessaires à l'élaboration des EME ;

Élaboration, suivi et appui à l'analyse des tableaux de bord relatifs à l'activité et la performance médico-économique des pôles ; Suivi et analyse des données financières des pôles ;

Mise en relation de l'activité et des éléments financiers des pôles dans le cadre des reportings multidimensionnels ou de demandes ponctuelles ;

Production de certaines unités d'uvre pour les outils de comptabilité analytique (TMCD, RTC...) ;

Analyse circonstanciée des TMCD (Taux de Marge sur Charges Discrétionnaires) des pôles ;

Suivi de l'enveloppe d'intéressement des pôles, incluant notamment la réalisation d'un état régulier du niveau de consommation des enveloppes, et du stade de traitement des demandes effectuées par les pôles au titre de l'intéressement ;

Participation au remplissage de diverses enquêtes annuelles ou ponctuelles (SAE, PIRAMIG, ...)

Participation, en lien avec les acteurs concernés, à la fiabilisation des données statistiques et de facturation lors des traitements de données que le CGP est amené à réaliser, dans le cadre de ses missions auprès du pôle.

Production, à la demande, de divers outils d'aide à la gestion des pôles ;

Préparation, avec les autres membres du trinôme de pôle, des diverses réunions de pôle ;

Toute autre mission en rapport avec l'activité et la gestion de pôle.

D'une manière plus générale, le cadre gestionnaire de pôle est un membre à part entière du trinôme de pôle, pour les différents pôles dont il a la charge. Il constitue un relais privilégié entre les équipes médico-soignantes et administratives du pôle, et la direction de l'établissement, pour toute question en rapport avec ses missions (suivi d'activité, suivi financier, aide à la réalisation du rapport d'activité, ...). PROFIL RECHERCHÉ :

PROFIL

Nature et niveau de formation pour exercer le métier

BAC + 3/5 (niveau II licence professionnelle à niveau 1 master) dans le domaine du contrôle de gestion Qualités professionnelles Dynamisme et proactive Capacité à travailler en équipe Réactivité et disponibilité Esprit de synthèse et rigueur Aisance orale et rédactionnelle Maîtrise de la gestion de projet Discrétion professionnelle Compétences Maîtrise des notions relatives au contrôle de gestion

Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Powerpoint, Word) Connaissance de l'environnement hospitalier

Annonce n°345324 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

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26/01/2026 - Comptable ( Finances-affaires économiques et comptabilité) (EHPAD La Chaize-le-Vicomte)

Vendée | n°345348 |

L'EHPAD PAYRAUDEAU,

Etablissement public hospitalier de 89 lits d'hébergement permanent (dont UPAD) situé à La Chaize Le Vicomte, en direction commune avec le CHD Vendée,

RECRUTE UN ADJOINT

Comptabilité Finances Affaires économiques

L'EHPAD Payraudeau situé à La Chaize-le-Vicomte est un EHPAD de la Fonction Publique Hospitalière d'une capacité de 89 résidents dont un UPAD de 11 places. Il est situé à 5mn à l'Est de La Roche-sur-Yon.

Intégrer notre établissement, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire dynamique composée de 60 personnes dont un directeur, une responsable RH, une secrétaire d'accueil, une infirmière coordinatrice, une responsable qualité, 5 infirmières, une animatrice, 37 aides-soignants, AES et ASH, une équipe hôtelière et logistique.

Collaborateur/trice direct(e) de la Direction déléguée vous assurez la gestion comptable et économique de l'établissement et êtes pleinement associé à ses projets. Vos missions :

Préparation de l'EPRD et ERRD en lien avec le Directeur et dans le cadre des réunions budgétaires : Préparation des documents budgétaires et financiers,

Suivi de l'exécution de l'EPRD et contrôle des dépenses / recettes Coordination et gestion de la clôture budgétaire Relations avec le comptable public

Exécution des opérations comptables liées au fonctionnement de l'EHPAD :

Mandatement exploitation /investissement-Amortissement-Emprunt

Suivi des recettes, en collaboration avec l'agent d'accueil chargée de la facturation des séjours

Suivi du budget investissement et exploitation par section tarifaire

En collaboration avec la responsable RH, participation au processus paie :

Préparer et vérifier les variables de paie issues de l'outil de planning Gérer les IJSS, accidents du travail, mandatement Affaires économiques et logistiques : Suivi des marchés et contrats de prestation/service Suivi et gestion des achats et relations fournisseurs Suivi des consommations et tenu de tableaux de bords

Dans le cadre de la Direction Commune avec la Résidence Au Fil des Maines, vous assurez une mission complémentaire et transversale de contrôle de gestion et de référent métier sur les questions comptables.

A travers vos missions variées, vous êtes associé(e) étroitement à la gestion quotidienne de l'établissement et travaillez en lien avec l'ensemble des professionnels et la Direction afin d'assurer le bon fonctionnement de l'établissement et la réussite de ses projets. Conditions du poste :

Poste temps plein, titulaire de la fonction publique (grade d'adjoint des cadres) ou contractuel / poste à 35h

Expérience en compatibilité hospitalière (M21) ou secteur médico-sociale (M22) demandée Rigueur, autonomie et sens de responsabilité

Connaissance des outils et logiciels métiers et maitrise des outils informatiques et de gestion Intérêt pour la gestion économique et les achats

Expérience dans le secteur public, fonction publique hospitalière, souhaitée.

Rémunération: selon les grilles de la fonction publique hospitalière et expérience

Poste à pourvoir à compter du 1er février 2026. Les candidatures (CV et lettre de motivation) et demandes de renseignement doivent être adressées à Monsieur le Directeur

EHPAD PAYRAUDEAU

1A rue des frères Payraudeau 85310 LA CHAIZE LE VICOMTE

[email protected] Avantages sociaux :

Mobilités: prise en charge de 50% du coût des abonnements de transport en commun; accès à l'offre de co-voiturage du ght85 Karos

Prestations sociales, culturelles et de loisirs du CGOS : prestations garde d'enfant, chèques vacances, chèques culture, billetterie, accès à des tarifs négociés vacances et remboursements partiels

Abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de bien-être (avec participation employeur) Pour tous renseignements sur le poste, contacter : Jennifer PROUTIERE Responsable RH au 02.51.40.15.16

Annonce n°345348 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > Mutation

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

02/02/2026 - Gestionnaire de marchés publics F/H (Siège administratif Toulouse)

02/02/2026 - CADRE ADMINISTRATIF DE POLE - BIOLOGIE MEDICALE ET D ANATOMIE PATHOLOGIQUE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

02/02/2026 - Technicien de Laboratoire - Secteur Bactériologie (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

02/02/2026 - CHARGE DE PROJET égalité Femme-Homme H/F (Hôpital Metz)

02/02/2026 - Responsable Service des Finances et Bureau des Admissions F/H (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

30/01/2026 - Manipulateur(trice) radio (Centre hospitalier Rochefort)

30/01/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

30/01/2026 - Chargé du suivi « projet REMOCOSAN » (Hôpital Metz)

29/01/2026 - Conseiller en Radioprotection & Manipulateur Radio (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

29/01/2026 - Référent - référente carrière (Hôpital Metz)

29/01/2026 - AGENT D’ACCUEIL (H/F) CMP ROSA PARKS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

29/01/2026 - Gestionnaire secteur des retraites (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

29/01/2026 - Référent.e marchés et investissement (Centre hospitalier de Douarnenez Douarnenez)

29/01/2026 - Gestionnaire en Ressources Humaines (Centre hospitalier Wissembourg)

29/01/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (Centre hospitalier Saint-Omer)

28/01/2026 - ACHETEUSE POLYVALENTE / ACHETEUR POLYVALENT (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

28/01/2026 - Assistant(e) de régulation médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

28/01/2026 - IMAGERIE -Manipulateur ou technicien supérieur d'électroradiologie médicale échographiste H/F (Hôpital Mulhouse)

28/01/2026 - Technicien(ne) de l'information médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

27/01/2026 - 1 poste d'Adjoint Administratif - Gestion des Tutelles (EPSMD de l'Aisne Prémontré)

27/01/2026 - Responsable financier (EHPAD Nort-sur-Erdre)

27/01/2026 - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier Crévecoeur-le-Grand)

27/01/2026 - Chef de projets scientifique junior de l'institut Robert-Debré du Cerveau de l'Enfant F/H (2026-20265) (AP-HP Paris)

27/01/2026 - CHARGE DE COORDINATION DU PLATEAU D'IMAGERIE MEDICALE MUTUALISE (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

26/01/2026 - CHEF D'EQUIPE DES SERVICES DE SECURITE INCENDIE SSIAP 2 (Hôpital NOVO - Site de Beaumont-sur-Oise BEAUMONT-SUR-OISE)

26/01/2026 - Manipulateur Radio (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

26/01/2026 - Physicien / Physicienne (Hôpital Metz)

26/01/2026 - GESTIONNAIRE RH DU PERSONNEL MEDICAL (H/F) - BUREAU DES AFFAIRES MÉDICALES (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

26/01/2026 - Assistant gestionnaire de pôle H-F (Hôpital Metz)

26/01/2026 - Comptable ( Finances-affaires économiques et comptabilité) (EHPAD La Chaize-le-Vicomte)