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20/04/2026 - GESTIONNAIRE (H/F) CELLULE REGIONALE D’APPUI A LA RECHERCHE DE LITS D’HOSPITALISATION EN PSYCHIATRIE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Tous statuts (débutants acceptés)

Grade

Administratif ou soignant

Intitulé du poste

Gestionnaire de lits

Lieu de travail - Cellule régionale de régulation des lits

Site

Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Organisation du travail - 10h00, 7 jours/7 jours Roulement de 2 à 3 jours consécutifs 1 weekend sur 2

Horaires

9h00/19h00

Poste à pourvoir à compter du 01 Juin 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées ; www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU SERVICE

La région Ile-de-France est confrontée à d'importantes tensions sur les lits de psychiatrie, accentuées par le contexte de crise sanitaire perdurant depuis deux ans.

Les difficultés de recherche de place d'hospitalisation complète ont des conséquences sur la qualité des conditions de prise en charge des patients psychiatriques au sein des SAU, qui sont parfois contraints de rester plusieurs jours dans l'attente d'une place disponible dans leur établissement de référence.

Le GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences assure le dispositif régional d'appui à la recherche de lits. La régulation des lits est assurée par une cellule téléphonique mettant en relation les établissements en recherche de lits de psychiatrie avec des établissements ayant les capacités d'accueil en psychiatrie.

L'objectif est de trouver une place d'hospitalisation temporaire aux patients de plus de 16 ans se trouvant au SAU depuis plus de douze heures.

DESCRIPTION DU POSTE

Le gestionnaire de lits participe à la fluidité du parcours des patients psychiatriques accueillis dans les SAU, et dont les établissements d'origine sont saturés, en recherchant des places d'hospitalisation sur tous les établissements autorisés en psychiatrie de la région Ile-de-France.

MISSIONS

• Vérifier l'exhaustivité et la fiabilité des informations enregistrées sur la plateforme de l'ARS
• Réceptionner les appels en provenance des SAU ou des établissements demandeurs
• Rassembler les éléments relatifs au patient sur un support écrit, à l'exception des éléments strictement médicaux
• Contacter les établissements ayant des lits disponibles selon une logique géographique
• Mettre en lien le service adresseur et le service receveur
• Rechercher et renseigner le délai de reprise par l'établissement hébergeur
• Tracer toutes les démarches effectuées

PROFIL

Administratif ou soignant Savoir-être :

• Motivation Adaptabilité Sens de l'organisation et rigueur
• Capacité à réagir rapidement à des situations d'urgence
• Qualités relationnelles, de communication et de négociation
• Capacités à gérer son stress et à s'adapter à la charge de travail
• S'exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs variés
• Sens de la diplomatie

Savoir-faire :

• Maîtrise de la bureautique.
• Connaissances du parcours patient et du monde hospitaliser Connaissances de la pathologie et des soins
• Respect des procédures de la Cellule de BEDMANAGEMENTTravail en équipe
• Méthodologie d'analyse de situation
• Connaissances des organisations des services
• Maîtrise Informatique Veiller à la confidentialité des informations et obligation de réserve,

Annonce n°354448 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ?

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace recrute pour renforcer son équipe administrative dans ses services de consultation et hospitalisation.

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Le GHRMSA, c'est 2615 lits et places, 730 ETP médicaux, 5 570 ETP non médicaux. Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Vous travaillerez au sein d'une équipe de plusieurs secrétaires. Vous serez accompagné(e) lors de votre prise de poste et vous bénéficierez d'une formation aux logiciels métiers. Au sein de chaque pôle médical, les secrétariats des différentes spécialités travaillent en collaboration sur le partage des éléments du dossier et mutualisent leurs ressources pour assurer une continuité de service. LE POSTE :

Maillon clé dans l'accueil des usagers, vous assurez un rôle dans le processus de prise en charge du patient. Membre à part entière de l'équipe pluridisciplinaire, vous respectez la confidentialité et les droits du patient. Vos principales missions : accueil physique et téléphonique des patients et usagers

gestion et planification de l'activité médicale (rdv de consultation, d'examens, programmation opératoire...)

création et gestion administrative du dossier des consultations externes : procédure d'identitovigilance, consultation des droits en ligne, facturation des actes

frappe des courriers, comptes rendus, certificats médicaux, lettres de liaison et expédition par messagerie sécurisée classement et archivage

Horaires

du lundi au vendredi, amplitude d'ouverture des services : 8h-18h

Poste à pourvoir en CDD (7 mois) dans un premier temps. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience requises

Vous êtes titulaire du Bac ou titre secrétariat assistant médico-administratif ? Vous avez de l'expérience en secrétariat et maitrisez le vocabulaire médical ? N'hésitez plus et tentez l'aventure du GHRMSA tout en profitant de ses avantages (avantages sociaux, allocation d'études, panel de formations) !

Annonce n°354429 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez mettre vos compétences de manipulateur(trice) en électroradiologie médicale au service de la qualité et de la sécurité des soins, tout en contribuant activement à l'amélioration des pratiques ?

Devenez acteur(trice) d'une prise en charge spécifique en rejoignant nos équipes !

Nous recrutons un(e) Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale pour le Département de Médecine Nucléaire, hôpital de la Timone

La médecine nucléaire s'organise sous la forme d'un département, déployé sur deux sites universitaires (CHU Timone, CHU Nord).

Ainsi, le Département de Médecine Nucléaire de l'hôpital universitaire de La Timone compte un secteur d'imagerie et un secteur d'hospitalisation de jour et de semaine.

Les travaux de rénovation du service de médecine nucléaire, achevés en 2024, permettent aujourd'hui d'exercer dans un environnement moderne proposant des explorations et des traitements de pointe, portés par l'innovation. Le service dispose d'équipements de dernière génération au sein de locaux entièrement rénovés. Il s'appuie également sur des équipes médicales et paramédicales hautement qualifiées et engagées, ainsi que sur une forte implication dans la recherche et l'innovation scientifique. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales Organisation des soins

Vous assurez l'accueil du patient(e) et le recueil des données,

Vous informez le patient(e) et participez à la mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins,

Vous participez à l'organisation des activités et à la gestion des ressources, Vous réalisez des soins à visée diagnostique,

Vous assurez l'exploitation, la gestion et le transfert des données et des images, Vos interlocuteurs au quotidien

Vous collaborez avec l'ensemble des acteurs du pôle, incluant les équipes médicales et paramédicales (médecin chef de pôle, médecins nucléaires, radio-pharmaciens, physiciens, CPR), les agents du service, ainsi que les unités de soins et le service de transport interne de l'établissement. Gestion du matériel

Vous participez au nettoyage et à la désinfection du matériel,

Vous veillez à l'approvisionnement en matériel et en médicaments,

Vous contribuez à la gestion des stocks et au suivi de la pharmacie,

Vous assurez également la vérification quotidienne du matériel radiologique et para radiologique, Qualité et gestion des risques

Vous appliquez les protocoles d'hygiène, de désinfection du matériel et les procédures spécifiques de radioprotection,

Vous participez à la gestion des déchets du service, incluant leur mesure ainsi que leur élimination ou leur stockage dans les locaux adaptés,

Vous contribuez au contrôle et à la gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits utilisés,

Vous participez à l'élaboration, à l'actualisation et à la mise en uvre des procédures, protocoles et consignes relevant de votre domaine d'activité,

Vous mettez en uvre les mesures liées à la qualité et à la prévention des risques, notamment en matière de radioprotection. Missions transversales

Vous formez et informez les professionnels et les étudiants, Vous encadrez les étudiants en contrat d'apprentissage,

Vous contribuez à la mise à jour des connaissances professionnelles et participez aux projets d'amélioration des pratiques et de recherche en imagerie médicale,

Vous contribuez aux projets de recherche paramédicale du service. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de manipulateur(trice) en électroradiologie médicale

Vous avez une formation en radioprotection patients et personnel ou à réaliser après la prise de poste Vos compétences

Empathique, vous savez instaurer une relation de confiance avec les patients et leur entourage en faisant preuve d'écoute et de bienveillance,

Doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous collaborez efficacement avec les différents professionnels de santé et contribuez à une dynamique collective de travail,

Rigoureux(se), vous appliquez avec précision les protocoles et les procédures, notamment en matière d'hygiène hospitalière et de sécurité des soins,

À l'aise dans la relation soignant-soigné, vous maîtrisez les techniques de communication et de relation d'aide, tout en respectant les principes d'éthique et de déontologie professionnelles,

Sensible aux dimensions humaines du soin, vous mobilisez vos connaissances en sciences humaines afin d'adapter votre accompagnement aux besoins des patients,

Compétent(e) sur le plan technique, vous maîtrisez l'utilisation du matériel et des équipements de médecine nucléaire ainsi que les logiciels dédiés à cette spécialité,

Vous disposez de solides connaissances médicales et scientifiques, notamment en pharmacologie, en radioprotection et dans les pratiques liées à la médecine nucléaire,

Vous possédez également des notions en physique, en qualité et en méthodes de recherche en soins, vous permettant de participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles,

À l'aise avec les outils numériques et les NTIC, vous utilisez efficacement les systèmes informatiques nécessaires à votre activité. Ce que nous vous proposons

Statut

Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale

Poste à temps complet

37h30 par semaine

28 jours de congés annuels et 14 RTT par an

Horaires

6h à 13h30 / 7h à 14h30 / 9h30 à 17h

Vos avantages Un CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°354423 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre de sa Direction Commune avec le CH La loupe, le CH de Châteaudun recherche un(e) gestionnaire des Ressources Humaines (Personnel Non Médical) à temps plein. Descriptif L'établissement :

Reconnu pour son dynamisme, l'établissement de Châteaudun dispose d'une capacité de 430 lits. De nombreux projets sont en cours de déploiement (aménagement des admissions, urgences, nouvel EHPAD, dentisterie, etc).

La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales et son organisation :

La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales est basée à Châteaudun. Elle gère des agents sur les Centres Hospitaliers de Châteaudun et de La Loupe. Ses valeurs portent sur le travail en équipe et l'accompagnement.

Les dossiers sont répartis par portefeuille (multi-établissement) selon les affectations des agents. Chaque gestionnaire assure la gestion complète du dossier administratif ainsi que la rémunération des agents non médicaux, de leur intégration dans l'établissement à leur départ, dans le cadre des réglementations et procédures en vigueur. Des permanences hebdomadaires sont organisées sur le CH La Loupe. Les missions :

• Constitution du dossier administratif de l'agent lors de son recrutement (simulations de salaire, contrat, décision, réception et enregistrement des pièces administratives, saisie de l'historique de carrière, création SIRH et papier) - Gestion individuelle du dossier administratif :

> Gestion des évolutions de carrière

changements de statut, de quotité de temps de travail, de position statutaire, d'affectation,

> Prise en compte des changements de situation personnelle et familiale,

> Gestion salariale

saisie d'indemnités, de variables de paie (astreintes, frais de déplacement ),

> Gestion de l'absentéisme maladie ordinaire, CLM, CLD, AT, MP, maternité : saisie des arrêts de travail, présentation des dossiers au Conseil Médical et suivi ; déclaration CPAM et compagnie d'assurances statutaires, échanges avec le service santé au travail ; suivi des temps partiels thérapeutiques ; compléments de salaire CGOS et MNH, > Renouvellement de contrats, de décisions,

> Codification des autorisations spéciales d'absences, des aménagements d'horaires pour femmes enceintes, - Rédaction de courriers, de décisions et d'attestations relatifs au domaine d'activité, - Contrôle de l'application des règles et procédures dans son domaine d'activité, - Tri, classement des dossiers administratifs et des archives, - Accueil, information et conseil téléphonique et physique des agents, - En alternance avec les autres gestionnaires RH : > Mandatement de la paie et de ses charges, > DSN et déclarations sociales diverses > Missions transversales.

Liens hiérarchiques

Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

Liens fonctionnels

- Personnels de l'établissement - Cadres de proximité et cadres coordonnateurs, - Autres directions fonctionnelles (direction des soins, finances, informatique), - Médecine du travail, - Interlocuteurs extérieurs (CPAM, Compagnie d'assurances statutaires, THD, URSSAF, Conseil Médical, Médecins agréés, CGOS, MNH, etc).

Profil attendu :

• Connaissances

> Connaissance de la structure hospitalière et du fonctionnement interne des établissements,

> Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et du régime général (sécurité sociale), > Gestion administrative,

> Respect des règles de tenue d'un dossier administratif, classement et archivage,

> Outils bureautiques

Word, Excel, Outlook ; logiciels SIRH (Dedalus / Clepsydre / Berger-Levrault RH / Planiciel).

Formation possible pour l'acquisition ou consolidation de ces connaissances.

• Savoir faire

> Saisie et analyse de données,

> Autocontrôle

évaluation de la pertinence et de la véracité des données,

> Utilisation de procédures, d'outils de reporting (tableaux de bord), respect de la réglementation,

> Identification des priorités dans les activités à réaliser, > Rédaction et mise en forme de documents, > Communication, orientation, conseil.

• Savoir être

> Compétences relationnelles

sens de l'accueil, écoute, communication,

> Respect de la confidentialité, > Rigueur professionnelle, > Aptitude à travailler en équipe. Spécificités du poste :

• Horaires : 37h30 hebdomadaires (08h30 13h00 / 13h30 16h30), - CA : 28 jours / RTT : 14 jours, - Disponibilité requise en période de paie, - Travail en Binôme, Déplacements entre établissements Poste à pourvoir au 1er juin 2026 Centre Hospitalier Route de Jallans 28200 CHATEAUDUN

Annonce n°354408 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

17/04/2026 - Gestionnaire des Ressources Humaines Médicales (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

• sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
• sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines

spécialités ;

• les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 interne LE POSTE :

Au sein de la Direction des Affaires Médicales, le/la Gestionnaire RH Médical(e) assure la gestion administrative et statutaire des personnels médicaux, dans le respect des règles et procédures en vigueur.

Il/elle intervient sur l'ensemble des thématiques RH médicales : paie, carrière, temps de travail, recrutement et protection sociale, tout en accompagnant les médecins dans leurs démarches administratives. Les activités principales :

Accueillir, informer et conseiller les médecins sur les questions RH (statut, carrière, rémunération, mobilité...).

Assurer la gestion administrative individuelle et collective des personnels médicaux.

Participer à la gestion de la paie médicale (gardes, astreintes, éléments variables, frais de déplacement).

Gérer les dossiers de carrière, retraite et protection sociale.

Suivre le temps de travail et les plannings médicaux (logiciels dédiés).

Élaborer et suivre les contrats, conventions et dossiers administratifs.

Assurer le suivi des absences, accidents de travail et indemnités journalières.

Mettre à jour les bases de données RH et tableaux de bord de suivi.

Rédiger les courriers et documents administratifs liés à la gestion médicale.

Participer aux projets institutionnels et à l'amélioration des procédures RH.

Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30/semaine avec 14 jours de RTT) en horaires de journée, en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, à pourvoir à compter du 3 juillet 2026. Nos avantages :

Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière, avec reprise d'ancienneté

Accès aux prestations du CGOS (chèques vacances, billetterie, aides sociales...) Formation continue et accompagnement à la prise de poste Environnement de travail structuré et pluridisciplinaire Accès au self avec tarifs préférentiels Plateforme de covoiturage PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience :

Bac +2 minimum, idéalement en ressources humaines ou gestion.

Une expérience en milieu hospitalier ou en gestion RH médicale serait un atout. Compétences attendues :

Connaissances en gestion des ressources humaines et droit du travail.

Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser des logiciels métiers RH.

Capacité d'analyse, de gestion de données et de suivi d'activité. Qualités rédactionnelles et sens de l'organisation. Qualités requises :

Rigueur, sens de la confidentialité et respect du secret professionnel. Bon relationnel et esprit d'équipe. Autonomie, capacité d'initiative et d'adaptation.

NOTES

6 mois renouvelable

Annonce n°354164 publiée le 17/04/2026 par un
établissement de santé

17/04/2026 - GESTIONNAIRE DES CARRIERES ET RETRAITES (Centre hospitalier Intercommunal Montdidier-Roye Montdidier)

• Somme (80)
• Montdidier
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHIMR recherche pour le service des Ressources Humaines un(e) gestionnaire des carrières et retraite. Poste à 100% à pourvoir au 1er septembre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITES

Suivi et gestion administrative de la carrière des agents Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents Veille réglementaire statutaire

Préparation et élaboration des tableaux d'avancement (échelons et grades) et préparation des dossiers de promotion interne Gestion de la campagne des évaluations professionnelles Elaboration des dossiers de retraite et lien avec la CNRACL Vérification et rectifications des anomalies des dossiers Mise à jour annuelle des comptes individuels retraites Simulation de calcul retraite via la plateforme CNRACL

Préparation des relevés de carrière pour la cérémonie des retraites et médailles Instruction des demandes de médailles du travail

Participation à l'évolution des maquettes dématérialisées sur le logiciel AGIRH

SAVOIR FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Conseiller et orienter les choix des personnes

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptés à son métier

Mettre en uvre une procédure dans le cadre des règlementations RH

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utiliser les outils bureautiques et les logiciels Communiquer auprès d'interlocuteurs variés Travailler en équipe et réseau

Annonce n°354187 publiée le 17/04/2026 par un
établissement de santé

17/04/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION DRH (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR, recrute Un(e) Attachée(e) d'Administration à la Direction des Ressources Humaines. MISSION PRINCIPALES :

Gérer les dossiers spécifiques confiés par la Directrice des ressources humaines ;

Construire et suivre l'EPRD relatif au Titre 1, utilisation de l'outils de suivi de la masse salariale Adelyce ; Suivi des effectifs PNM ; Suivi des AAP ;

Gestion des contentieux et disciplines en lien avec la responsable des carrières ;

Construire des outils statistiques de suivi des données RH du PNM (extractions de données relatives à l'absentéisme, aux effectifs mensuels des pôles ) ;

Effectuer le contrôle mensuel des éléments de paie, élaboration de la prime de service, primes spécifiques et autres ;

Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière ; Veiller à la bonne application de la réglementation ;

Préparer et proposer les procédures relatives à son domaine d'activité ;

Elaboration, contrôle et suivi du bilan social, du RSU et des LDG ;

Organiser, préparer et suivre les instances : CCP, CAPL, CSE, F3SCT ; Gestion des élections professionnelles ; Répondre aux enquêtes de diverses natures. Horaires de travail

8H30 - 17H00

Temps de travail modulable en fonction de l'actualité du service

Heures supplémentaires ne donnant pas lieu à compensation lorsque l'intéressé(e) est au forfait cadre avec 19 jours annuels de RTT

SAVOIRS FAIRES

Disposer d'une bonne connaissance de la Législation Hospitalière, Code de la Santé Publique, loi HPST, loi de modernisation de notre système de santé,

Savoir utiliser les outils de bureautique courante, requêteurs et logiciel RH

Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Savoir identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions

Disposer de la connaissance de l'organisation d'un établissement public de santé Disposer d'une capacité de synthèse Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles Savoir conduire un projet Savoir être réactif Avoir le sens de la rigueur

ETHIQUE ET DEONTOLOGIE

Connaître, respecter et être en mesure d'appliquer la charte du patient Etre soumis(e) au secret professionnel Respecter tous les professionnels Devoir d'obéissance hiérarchique

Connaître les droits et obligations des fonctionnaires et de la déontologie appliqués au comportement professionnel de l'agent public

ETHIQUE ET DEONTOLOGIE

Connaître, respecter et être en mesure d'appliquer la charte du patient

Etre soumis(e) au secret professionnel Respecter tous les professionnels Devoir d'obéissance hiérarchique

Connaître les droits et obligations des fonctionnaires et de la déontologie appliqués au comportement professionnel de l'agent public NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS :

Expérience en qualité d'attaché d'administration dans la fonction publique obligatoire Licence Master

Formation sécurité incendie et mise en sécurité des personnes

Formation aux premiers secours

AFGSU 1

PRISE DE POSTE :

1ER JUIN 2026

Annonce n°354221 publiée le 17/04/2026 par un
établissement de santé

16/04/2026 - Technicien d'information médicale (Centre hospitalier Tonnerre)

• Yonne (89)
• Tonnerre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

En tant que technicien de l'information médicale, vous assurez le recueil, le contrôle de l'exhaustivité et de la conformité des données relatives à l'activité médicale, ainsi que leur qualité de codage, dans une logique d'optimisation et de valorisation de l'activité hospitalière, dans le respect des règles du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information). Activités principales :

• Assurer le codage à visée médico économique des données sur la base des dossiers médicaux dans l'hypothèse d'une organisation centralisée
• Contrôler la qualité [d'ensemble] des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) et effectuer des rectifications si nécessaire
• Contrôler les flux de données au sein du système d'information
• Former et assister les utilisateurs pour l'utilisation des outils de recueil d'activité
• Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces)
• Mettre à jour les référentiels (thésaurus) de codage de l'information médicale
• Optimiser le codage des données PMSI
• Participer à la gestion des archives, physiques et numériques, sur son domaine de compétences
• Participer à l'envoi des données aux tutelles
• Participer à l'identitovigilance, en particulier en contrôlant la qualité des données d'identification, et le cas échéant en évaluant les doublons et les collisions, et en participant à leur correction
• Participer au traitement, à l'analyse et à la présentation des données médico-économiques
• Participer en tant que de besoin à la cellule d'habilitations (droits et codes d'accès) des personnels accédant aux données médicales numérisées
• Saisir si besoin et rectifier les données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicale
• Signaler les erreurs relatives aux données administratives concernant les patients et leurs séjours
• Traiter les atypies de codage et erreurs de groupage
• Contribuer aux statistiques d'activité hospitalière
• Répondre aux demandes internes (direction, services de soins)

Activités ponctuelles :

• Assurer la gestion et la destruction des archives médicales en accord avec les Archives Départementales de l'Yonne

Compétences :

• Analyser les résultats relatifs à la production du codage
• Choisir le bon codage CIM (classification internationale des maladies)
• Communiquer auprès d'interlocuteurs variés
• Connaitre l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement
• Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patient
• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
• Identifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage,...), en rechercher les causes
• Planifier, organiser le travail et gérer les priorités
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
• Utiliser les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques
• Utiliser les logiciels métier
• Connaître la règlementation concernant les archives médicales (conservation, classement, destruction)
• Connaître le vocabulaire médical

Horaires de travail

8h00 - 16h00 avec 30 minutes de pause

Annonce n°354069 publiée le 16/04/2026 par un
établissement de santé

16/04/2026 - Responsable du Standard (H/F) - 50% (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Le GHRE recrute un·e Responsable du Standard pour le site hospitalier de Saint-Malo. Il/elle organise l'activité du service et assure le management de l'équipe composée de 17 personnes.

Il/elle a pour mission d'assurer le bon fonctionnement du service en veillant à la bonne application des règles, normes et procédures définies.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Coordonner, planifier, organiser et contrôler les activités et les moyens du service

Assister, conseiller et former les équipes et utilisateurs aux outils, procédures et protocoles

Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards dans le domaine de la gestion des appels téléphoniques

Valider le planning prévisionnel, le planning réalisé et tout changement de planning

S'assurer de la bonne réalisation et du respect du planning du service Manager l'équipe en impulsant une dynamique de service

Veiller au développement des compétences individuelles et collectives

Assurer le pilotage, la mise en uvre, le suivi et la gestion de projets spécifiques au standard.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Contrat

CDD ou CDI, mutation

Lieu de travail

Site Hospitalier Broussais, Saint-Malo

Temps de travail

50% soit 20 heures par semaine

Horaires de travail

Journée complète ou demi-journée

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers ou cadre de santé.

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE

Parkings voitures pour le personnel et des locaux pour les vélos à proximité immédiate Télétravail possible. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Baccalauréat + 2 ou Diplôme niveau 5.

Expérience

Une expérience significative sur un poste similaire.

Compétences :

Maîtriser l'accueil téléphonique, la communication et le management d'équipe

Adapter les pratiques professionnelles et les postes de travail aux situations et aux personnels

Arbitrer et prendre des décisions dans un environnement donné

Évaluer la satisfaction et les performances individuelles et collectives Développer et valoriser les compétences des collaborateurs Former et conseiller les utilisateurs

Planifier, organiser la charge de travail et allouer les ressources. Qualités : Sens du relationnel Capacité d'écoute Organisation et rigueur.

Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

Annonce n°354053 publiée le 16/04/2026 par un
établissement de santé

16/04/2026 - Référent - Référente retraite (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE

Missions générales :

En situation de responsable hiérarchique, le référent Retraite assure pour la population des agents non médicaux de l'établissement (+/- 5000 agents)

• un rôle de référent et d'expertise en de retraite.
• un rôle d'encadrement des gestionnaires retraite

Ses missions :

• Superviser la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales), établissement d'attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l'échéancier des départs en retraite,
• Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite)
• Gestion des retraites progressives, et des prolongations d'activité,
• Rôle de conseil, d'orientation et d'information des agents sur les retraites,
• Renseignement de tableaux de bord divers,
• Organisation des campagnes de médailles du travail

Missions spécifiques

Encadrement d'équipe (2 agents)

Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.

Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux

Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines Suivi de dossiers individuels et collectifs

Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Particulières :

Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Connaissance de l'environnement hospitalier Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques Qualités Professionnelles : Sens de l'organisation et de la rigueur Aptitudes relationnelles Discrétion, disponibilité et réactivité

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition

Annonce n°354007 publiée le 16/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - CONTROLEUR DES DONNEES SOCIALES ET DU SUIVI BUDGETAIRE (TITRE 1) (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

• 97
• Basse-Terre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le gestionnaire des données sociales et budgétaires est chargé de collecter, fiabiliser, analyser et exploiter les données relatives aux ressources humaines et à la masse salariale. Il contribue au pilotage de la politique RH et budgétaire en produisant des indicateurs, des tableaux de bord et des analyses permettant d'éclairer la prise de décision. Il veille à la cohérence des données, participe aux obligations réglementaires (RSU, rapports sociaux) et assure le suivi et l'optimisation des dépenses de personnel.

Poste transversal à l'interface des ressources humaines et des finances, impliquant une forte expertise en fiabilisation et analyse des données. Contribue au pilotage de la masse salariale et à l'aide à la décision stratégique, dans un environnement réglementaire exigeant et avec un haut niveau de confidentialité. Gestion des données sociales

Collecter, fiabiliser et analyser les données RH (effectifs, absentéisme, masse salariale) Produire des indicateurs sociaux et tableaux de bord

Participer à l'élaboration du RSU / bilan social / rapports réglementaires Répondre aux enquêtes internes et obligations légales Contrôler la cohérence des données sociales Suivi budgétaire RH

Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la masse salariale

Suivre l'exécution budgétaire (dépenses de personnel, prévisions, écarts) Mettre à jour les outils de pilotage et tableaux de suivi Contribuer aux opérations de clôture budgétaire Analyse et aide à la décision

Produire des analyses croisées (données sociales / financières)

Réaliser des études spécifiques (égalité pro, absentéisme, coûts RH) Proposer des axes d'optimisation et d'amélioration Accompagner les services dans l'interprétation des données Outils et reporting Concevoir et fiabiliser des bases de données Développer des outils de reporting (Excel, SI RH) Assurer la diffusion des indicateurs auprès des directions

Contribution à l'amélioration des procédures internes notamment dans le cadre de la certification des comptes Veille réglementaire en matière sociale et budgétaire

FORMATIONS ET QUALIFICATION REQUISES /

Diplôme de niveau III (BTS, DUT),

Diplôme de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, Formations indispensables :

• Bureautique
• Communication

Droit de la fonction publique Poste en 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours par semaine

Annonce n°354006 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - Délégué(e) au Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (Centre hospitalier : Site du Grand Mesnil (Psychiatrie) BURES sur YVETTE)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Délégué(e) au Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

IDENTIFICATION DU POSTE

Position dans la structure :

Liaison hiérarchique dans l'établissement: Service rattaché à la Direction des Finances

Liaison hiérarchique directe

Responsable du Service des Majeurs Protégés

Liaisons fonctionnelles internes/externes : Juge des tutelles ; Directions fonctionnelles ; Responsables de pôles et médecins; Coordination de l'action sociale; Cadres Soignants et administratifs; Tribunaux; Préfecture/DDETS; Description du service :

La loi du 5 Mars 2007 portant réforme de la protection juridique des majeurs maintient l'obligation pour les établissements de santé, sociaux ou médico-sociaux de confier l'exercice des mesures de protection des majeurs pour les personnes dont ils assurent l'hébergement ou les soins, à l'un de leurs agents.

Cet agent, Préposé de d'établissement, est nommé par la Direction aux fins d'exercer les fonctions de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs.

L'objectif du législateur est d'offrir à la personne protégée un accompagnement tutélaire de proximité qui s'inscrit dans la continuité des soins qui lui sont prodigués ou de la prise en charge médico-sociale dont elle bénéficie et de garantir aux magistrats une offre de service sur un même territoire.

Le Service se situe sur le site du Grand Mesnil, à Bures sur Yvette (Essonne}. Présentation du service et de l'équipe : 1 MJPM; 1 Assistante Mandataire- secrétaire du Service;

Horaires de Travail

08 h 30 - 16 h 30, sur la base de 35 heures

MISSION DU POSTE

Au sein du service des majeurs protégés, vous occupez le poste de« Délégué(e} du Mandataire judiciaire à la Protection des Majeurs» directement rattaché(e} au responsable du service et êtes amené(e} à travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales et médico-sociales du GHNE, ainsi que les structures d'hébergement pouvant accueillir les majeurs protégés (FAM, MAS, Foyer de vie, EHPAD...}.

MISSIONS PERMANENTES, par délégation du MJPM et responsable de service :

Gestion des mesures de protection juridique (tutelles, curatelles, Sauvegardes de Justice, mandats spéciaux} confiées par les juges des contentieux de la protection en application de la loi en application de la loi 2007-308 du 5 mars 2007 portant réforme de la protection juridique des majeurs. Le MJPM Préposé mène ses missions sur le principe d'une indépendance fonctionnelle au sein de son établissement ;

Organise, contrôle et évalue l'activité en veillant à la mise en uvre des mesures de protection dans le respect du cadre légal et réglementaire, des procédures du service et en veille à la qualité des accompagnements ;

Analyse et suit les procédures judiciaires en cours ou à venir;

Assure le management, l'animation et le pilotage technique du service, sa mise en uvre et contrôle les obligations incombant au service;

Contribue à la conduite de la démarche qualité dans un objectif d'effectivité des droits des usagers, de sécurisation et d'amélioration continue de l'activité ;

Contribue à la veille juridique sur les évolutions impactant le secteur de la protection juridique des majeurs;

Veille à la répartition équilibrée des dossiers et à l'atteinte des objectifs de qualité et de délais ;

MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :

Représentation stratégique auprès des institutions et partenaires ; DIEETS, Tribunaux de proximité, établissements médicaux sociaux et sanitaires, CCAS, Mairies, Préfecture, Commissariats ;

Renforcement des collaborations internes et externes avec les équipes médico-sociales, familles, tiers, prestataires, tout professionnel au service des personnes protégées ;

Participation aux réunions de synthèse pluridisciplinaires, groupes de travail, renforcement de la synergie des partenaires intra/extra ;

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques de base :

Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositions législatives, réglementaires et statuts régissant le personnel hospitalier ;

Connaissance du fonctionnement et gouvernance de l'hôpital public et des notions sanitaires concernant l'hospitalisation en milieu psychiatrique ;

Connaissances en Droit, Code Civil, Code de l'Action Sociale et des Familles, Code de la Santé Publique ; Maîtrise des divers outils et supports juridiques ;

Connaissance des outils bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK, AGILETIME, C-PAGE, Internet, Proxima, WebProtection ; Compétences liées à l'emploi: Savoir planifier et organiser l'activité en fonction; Savoir rédiger les courriers;

Savoir travailler en équipe et partager les informations auprès des usagers, des tiers ; Savoir transmettre, expliquer, former, renseigner, alerter; Qualités nécessaires à l'emploi:

Savoir s'adapter aux différentes contraintes et délais impartis·;

Faire preuve de bonnes capacités interpersonnelles et savoir fédérer les acteurs ;

Faire preuve d'une bonne qualité rédactionnelle et organisationnelle; Esprit d'initiative ;

Faire preuve de retenue et d'une bonne capacité d'analyse pendant des situations conflictuelles avec les usagers ; Disposer de compétences d'encadrement des équipes et ; Sens de l'accueil ;

Savoir déceler les urgences et gérer les priorités en conséquence ; Savoir être : Être rigoureux, équitable, discret ; Avoir une bonne maitrise de soi, le sens de l'écoute; Faire preuve de discernement ; Être disponible, dynamique ;

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

Formation et expérience professionnelle :

Titulaire du CNC mention Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs; Expérience dans le domaine sociale ou sanitaire Formation initiale juridique et/ou administrative

RECRUTEMENT

Poste ouvert aux titulaires et contractuels (mutation, COD} Catégorie C ou B

Annonce n°353989 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - Responsable du Département Carrière-Paie - GHU AP-HP. Nord F/H (2026-21623) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Groupe Hospitalier universitaire AP-HP NORD Université Paris Cité représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours, 910 000 consultations.

Le Groupe hospitalier comprend 17 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites dont 3 DMU associant les GH Nord et Paris Seine Saint Denis.

Liaisons hiérarchiques

La directrice des ressources humaines de l'hôpital Robert Debré et en charge de la politique transversale paie-carrière, l'adjointe à la directrice des ressources humaines du GHU et la directrice des ressources humaines du GHU APHP. Nord Université Paris Cité.

La Direction des Ressources Humaines du GHU est actuellement composée d'une Directrice des RH, et de six adjoints :

• La DRH du GHU est positionnée en transversal,
• L'adjointe à la DRH du GHU, DRH des hôpitaux Bichat-Claude Bernard et Beaujon
• 5 DRH adjoints en charge des sites Robert Debré, Saint Louis, Lariboisière, Louis Mourier et Bretonneau, Paul Doumer

Le Responsable du Département Carrière-Paie a un positionnement central dans la chaîne de gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du GHU. Il est à l'interface entre les responsables des ressources humaines des sites et l'ensemble des interlocuteurs internes et externes de la DRH sur les champs de la carrière et de la paie. Il travaille sur un projet global de réorganisation avec pour objectif une amélioration continue de la gestion administrative des agents du GHU. Missions générales

Le Responsable du Département Carrière-Paie a pour mission principale de :

• Encadrer les responsables gestion-paie des sites (management direct) et les gestionnaires paie (management indirect)
• Animer la communauté de gestion paie-carrière du GHU et assurer la montée en compétence continue des équipes ;
• Améliorer le service rendu aux professionnels du GHU, y compris en matière de communication sur les événements de paie ;
• Sécuriser et harmoniser les processus paie sur l'ensemble des sites du GHU ;
• Apporter son expertise aux DRH du GHU.

Missions spécifiques :

• Pilotage de la certification des comptes
• Pilotage de la prime de service
• Elaboration d'indicateurs de suivi en lien avec la cellule de contrôle de gestion sociale

CONNAISSANCES :

• Législation applicable aux établissements de santé
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du code du travail
• Culture générale médicale
• Logiciels de gestion (HR Access et BI)

QUALITES PROFESSIONNELLES :

• Capacité à animer et à diriger des équipes pluri-professionnelles
• Réactivité et disponibilité
• Esprit de synthèse et rigueur
• Qualités relationnelles
• Qualités de concertation et négociation
• Discrétion professionnelle

SAVOIR FAIRE :

• Formation EHESP
• Expérience de directions fonctionnelles et de projets en établissement hospitalier, en particulier au sein d'une direction des ressources humaines avec un dialogue social exigeant

Annonce n°353943 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ADJOINT DES CADRES (H/F) CHARGÉ.E DE LA GESTION DES CARRIERES ET DES REMUNERATIONS - DRH (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100% - cadre au forfait (19 RTT/an)

Statut

Titulaire / contractuel

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

Intitulé du poste

Chargé(e) de la gestion des carrières et rémunérations

Lieu de travail

Rue Ferrus Paris 14ème

Horaires

A définir sur une amplitude de 8h30 à 18h

Spécificités liées à la fonction

Encadrement - travail sur écran organisation individuelle du travail responsabilités prise d'initiatives travail en équipe

Poste à pourvoir à compter du 04 mai 2026

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU Paris. Elle est organisée en 3 pôles :

• Pôle carrières et rémunérations comprenant 3 secteurs (affaires générales, gestion des carrières, paie)
• Pôle développement des RH comprenant 5 secteurs (protection sociale, mobilité, contrôle de gestion, GTT, SIRH)
• Pôle santé, social et prévention

DESCRIPTION DU POSTE

L'adjoint(e) des cadres hospitaliers chargé(e) des carrières et des rémunérations travaille au sein du pôle Carrières et Rémunérations, sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière et d'un directeur des ressources humaines adjoint.

Cadre RH référent de plusieurs pôles soignants et services supports de l'établissement, il est en charge, en lien avec deux adjoints des cadres chargés des carrières et des rémunérations et 15 gestionnaires RH, de la gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux.

L'adjoint(e) des cadres hospitaliers chargé(e) des carrières et des rémunérations exerce ses missions au sein d'une équipe d'encadrement dynamique et solidaire et travaille en collaboration avec notamment les deux adjoints des cadres en charge de la gestion des carrières des autres pôles du GHU Paris.

Chaque adjoint des cadres est chargé de missions transversales. L'adjoint(e) des cadres hospitaliers est chargé(e) de l'organisation administrative et logistique des concours, des commissions de recrutement, des nominations au choix et des examens professionnels.

MISSIONSMISSIONS GENERALES :

• Assurer, en collaboration avec l'attaché d'administration responsable du pôle Carrières et Rémunérations, la gestion administrative et statutaire du personnel non médical, dans le respect de la réglementation et des procédures institutionnelles
• Coordonner le travail des gestionnaires et accompagner leur montée en compétences
• Participer activement aux projets de la DRH

MISSIONS PRINCIPALES :

Encadrement :

• Encadrement et accompagnement des gestionnaires carrières et rémunérations
• Contrôle interne et supervision (contrats de travail, décisions, mouvements du personnel, positions statutaires, absentéisme, etc.)

Gestion des carrières :

• Information et conseil auprès des agents de l'établissement sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel
• Traitement des revalorisations de rémunération des agents contractuels
• Contrôle des reprises d'ancienneté et d'antériorité
• Mise en uvre des évolutions réglementaires et veille réglementaire

Gestion des concours :

• Préparation de l'état des besoins
• Elaboration du calendrier annuel des concours et du rétro planning pour chaque concours
• Organisation administrative et logistique des concours
• Coordination de la recherche des membres jury et gestion administrative des jurys externes
• Elaboration des pièces administratives (publications, correspondances, procès-verbaux, etc.)
• Suivi des mises en stage et nominations suite aux résultats des concours

Entretiens professionnels et avancements de grade/échelons :

• Participation à la campagne annuelle des entretiens professionnels et des avancements de grade et d'échelons

Divers :

• Rédaction de notes et courriers administratifs
• Participation à l'amélioration et l'automatisation du traitement des dossiers ainsi qu'à l'élaboration et la mise à jour des procédures de gestion
• Suivi et analyse des évolutions de la réglementation
• Conception et mise à jour de tableaux de bord et d'outils informatisés destinés à optimiser et contrôler les éléments saisis dans le SIRH
• Participation au dossier de certification des comptes (cycle RH)
• Participation au projet de dématérialisation de la GRH

MISSIONS PONCTUELLES

Congés bonifiés :

• En lien avec les ACH en charge des carrières et des rémunérations, participation à l'organisation de la campagne des congés bonifiés
• Contrôle des dossiers et ouverture des droits
• Transmission aux gestionnaires pour traitement des dossiers validés (commande des billets d'avion, courriers) et contrôle

Discipline et contentieux :

• En cas d'indisponibilité de l'ACH en charge de la discipline et du contentieux, assurer un relais afin de permettre la continuité du traitement des dossiers dans le respect des délais réglementaires.

PROFILCONNAISSANCES PROFESSIONNELLES :

• Maîtrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
• Maîtrise des outils informatiques : pack Office (notamment Excel, Word, Business Object), logiciel dédié à la gestion administrative hospitalière (AGIRH Noyau et E-planning, GEF)
• Connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé

Expériences professionnelles :

• Une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines d'un établissement public de santé et en encadrement d'équipe serait hautement appréciée

Aptitudes et savoir-faire requis :

• Sens de l'organisation, capacité à anticiper et à gérer les priorités dans un environnement multi-dossiers
• Rigueur professionnelle et souci du détail
• Goût prononcé pour la relation humaine, sens de la diplomatie et de l'écoute
• Autonomie, disponibilité et capacité à travailler en équipe
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Force de proposition, aptitude à prendre des initiatives et à contribuer à l'aide à la décision
• Qualités rédactionnelles avérées, capacités d'analyse et de synthèse
• Qualités managériales : encadrement, animation d'équipe et accompagnement des collaborateurs

CONTACT

Mme Elodie COTTIN-LOUBARESSE - Adjointe au DRH - Responsable des Ressources Humaines

Annonce n°353935 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION RH (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

• 97
• Basse-Terre
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DEFINITION DU POSTE

Organiser pour la direction des ressources humaines le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou et le suivi des dossiers.

Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation de réunions).

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

Accueil du public :

Accueil, orientation, conseil et information les agents de l'établissement,

Accueil, orientation et information des candidats potentiels extérieurs à l'établissement, Réception et traitements des appels téléphoniques, Réception et traitement des messages électroniques.

Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine : Commande, suivi, contrôle, relance Gestion et traitement des informations : Recueil, Priorisation, Diffusion, Suivi et classement

Recensement, centralisation et diffusion des bases de données réalisées au sein de la DRH : Tableaux bord, Autres tableaux pouvant inclure des données financières Gestions des courriers, des documents :

Courriers arrivés à la DRH

Enregistrement, tri, traitement, diffusion, suivi et archivage ;

Rédaction, mise en forme, diffusion et archivage des courriers, Enregistrement de tous types de recours et suivis,

Prise de note, mise en forme de documents de la direction des ressources humaines et des affaires médicales,

Reproduction et diffusions de documents de la direction des ressources humaines et des Affaires médicales, Gestion des agendas :

De la Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

De la Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Médicales Des instances comme le CSE et la F3SCT

Des groupes de travail pilotés par la Direction des Ressources Humaines

Organisation des réunions, visite, conférences, évènements spéciaux. Gestion documentaire : Centraliser les procédures et modes opératoires de la DRH,

Publier les procédures, modes opératoires sur la GED après validation de la hiérarchie, Assurer le suivi de la validité de ces documents, Mettre en forme les modifications de ces documents, Supprimer les versions obsolètes de ces documents.

MISSIONS SPECIFIQUES

Secrétaire administrative des séances du Comité Social d'Etablissement (CSE) et de la Formation Spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT):

Adresser l'appel aux questions aux organisations syndicales CSE et F3SCT Recensement des retours des questions Préparer l'ordre du jour en fonction des questions

Programmer un rendez-vous entre la secrétaire du CSE/F3SCT, la Présidente et la DRH dans les délais impartis,

Envoyer la convocation accompagnée de l'ordre du jour, des documents afférents

Assister à la réunion du CSE et de la F3SCT et prise de notes

Rédiger le procès-verbal puis le transmettre pour correction à la Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Médicales ou à la Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales en cas d'absence de la Responsable.

Au retour des corrections, les mettre en forme et diffuser le PV pour ultime correction auprès de la Présidente puis de la Secrétaire des instances concernés

Signature du PV par la Présidente et la Secrétaire dès lors que toutes les corrections ont été faites

Diffusion du PV signés par tous les protagonistes dans les délais impartis

Rédaction puis Affichage des Avis et Voeux du CSE signés et transmission,

Rédaction puis Affichage des suites des Avis et Voeux du CSE signés et transmission. Gestion des recrutements : Publications sur les sites dédiés des vacances de postes

Suivi de ses publications

prolongations, suppressions des annonces

Création et suivi d'une cv-thèque maintenant le vivier des candidatures

Réponse à chaque candidature qu'elle soit favorable ou défavorable

Transmission des candidatures retenues à la gestionnaire en charge du recrutement Gestion des concours :

Publications sur les sites dédiés des ouvertures de concours,

Organisation des concours

rédiger, afficher toutes les décisions : ouverture, jury, candidats autorisés à concourir, candidats admissibles, candidats retenus, résultats, réponse individuelle aux candidats reçus et non reçus

Accueil des internes :

Gestion administrative des affectations des internes de médecine générale et de spécialités et participation aux différentes commissions en lien avec L'ARS, Gestion des dossiers administratifs des internes Accueil des nouveaux arrivants

Organisation de la journée d'accueil (communication, invitation, logistique, intervenants, supports)

Invitation des nouveaux arrivants PNM associés à cette journée d'accueil Elaboration des supports

SPECIFICITES DU POSTE

TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE

35h

AUTRES

travail en binôme pour les activités concernant le courrier avec la gestionnaire de l'absentéisme

COMPETENCES REQUISES

Licence métier RH et Assistance RH BTS Assistante de direction Formation assistante de direction ou titre équivalent Formation GTT et statut FPH Expérience similaire en établissement de santé ou RH

SAVOIRS ETRE

Rigueur dans la réalisation des tâches confiées et les activités réalisées Capacité à s'adapter aux nouvelles organisations de travail Capacité à travailler en équipe Comportement adapté dans ses relations avec autrui Maitrise de ses émotions en situation complexe

Annonce n°353918 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - GESTIONNAIRE PAIE- RH (MAS GRAYE SUR MER)

• Calvados (14)
• Graye-sur-Mer
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Gestion de la paie

Préparation de la paie en contrôlant les éléments variables (HS, Astreintes, nuits, dimanches, primes, avances sur salaire et rappels de traitements, DSN, ) Commande des tickets restaurants

Contrôle et clôture de la paie jusqu'aux mandats salaires et charges Déclaration de fin d'année (N4DS, déclaration FIPHFP ) Gestion et suivi de la masse salariale (groupe II)

Elaboration, mise en place et exploitation des tableaux de bord, documents de synthèse dans le cadre de l'EPRD, ERRD

Gestion et suivi du Groupe II, contrôle de gestion et analyse des écarts et alerte à la hiérarchie

Elaboration de projections budgétaires relatives à la masse salariale et aux effectifs, (pour enquête externe ou interne, contrôle de gestion, etc.)

Conseil aux décideurs et expertise dans son domaine d'activité Référente gestion du temps

Contrôle de la cohérence des demandes d'absences exceptionnelles et archivage

Suivi des demandes liées au Compte Epargne Temps, état annuel

Appui et soutien aux chefs de service sur la règlementation relative au temps de travail

Paramétrage du temps FIR des psychologues sur le logiciel OCTIME

Suivi, organisation et diffusion du planning des astreintes administratives, techniques et infirmières Référente dialogue social

Suivi des absences syndicales et du tableau annuel des heures mutualisées

Coordination administrative des préavis de grèves (veille à la diffusion des préavis, à la mise à jour et au respect du protocole relatif au service minimum dans le cadre des assignations, transmission des éventuelles remontées à l'ARS ou à la DGCS) Archivage des tracts syndicaux et communication syndicale Supervision des tâches de l'équipe RH

Veille à la cohérence entre la paie, l'absentéisme, les contrats et la mise à jour du tableau des emplois, en lien avec les gestionnaires RH

Veille à la remontée mensuelle des indicateurs RH, en lien avec les gestionnaires RH

Connaissance des sujets importants et urgents en cours pour reporting en l'absence de la RRHF

Appui et soutien aux gestionnaires RH pour la gestion des situations particulières, sur mandat de la RRHF Communication professionnelle

Rend compte à son supérieur de l'accomplissement de ses tâches ainsi que des circonstances dans lesquelles elles se sont déroulées

Recherche, recueil, traitement, suivi et transmission des informations

Information et conseil à des tiers dans son domaine d'activité

Rédaction de courriers divers, reproduction de documents, de comptes rendus, notes, bilans pour le service, pour les instances, Qualité, Hygiène et Sécurité

Participe à l'évaluation interne et externe et à la démarche qualité et à sa mise en place dans son domaine d'activité Suivi et traçabilité d'opérations visant à la qualité Respect des règles de sécurité

Annonce n°350589 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - Chargé(e) de la formation continue PNM sur le site de Flers (Centre Hospitalier Flers)

• Orne (61)
• Flers
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHT « Les Collines de Normandie », en place depuis juin 2016, rassemble quatre établissements sur 5 sites :

-

Le CH « Jacques Monod » de Flers (Orne, établissement support : 480 lits et places, 1000 agents ;

-

Le CH de Vire (Calvados)

400 lits et places, 600 agents ;

-

Le CHIC des Andaines (la Ferté-Macé/Domfront Orne) : 500 lits et places, 550 agents ;

-

L'EHPAD de Carrouges

110 lits et places, 100 agents.

LE POSTE

Mission Générale :

Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en oeuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines. Missions Permanentes :

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité

Elaboration, mise en oeuvre et suivi des plans de formation des personnels non médicaux

• Elaborer la politique de formation en accord avec la Direction
• Etablir le budget prévisionnel
• Préparation et participation active à la commission de formation

Présentation du plan de formation en CSE

• Création des dossiers (inscriptions, ordres de missions, etc)

Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation

Achat de prestations

actions de formation (Mise en concurrence des organismes et participation aux appels d'offres)

Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu (Accompagnement sur les dispositifs individuels tels que Bilan de Compétences, Validation des Acquis de l'Expérience, Compte Personnel de Formation)

Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation Gestion des études promotionnelles

Elaboration et mise en oeuvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation

Veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs et Savoir-faire :

Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

Elaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)

Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.

Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes Aptitude à la rédaction. Savoir-être : Qualités relationnelles Capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse Adaptabilité Autonomie et capacité à se positionner Capacité à prioriser (Sens des contraintes) Capacité à innover

Annonce n°353866 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - ATTACHE(E) D’ADMINISTRATION RESPONSABLE DES FINANCES ET DE LA FILIERE MEDICO-SOCIALE (Centre Hospitalier-Maison de retraite Montmirail)

• Marne (51)
• Montmirail
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Montmirail, en direction commune avec le CH d'Epernay, les EHPAD d'Ay et d'Avize et le CHU de Reims, recherche un(e) attaché(e) d'administration responsable des finances et de la filière médico-sociale. Missions

Responsable des finances pour le CH de Montmirail (activité de SMR, EHPAD et SSIAD).

Supervision et suivi des finances et de la facturation de l'EHPAD d'Ay (EHPAD, foyer de vie et SSIAD).

Suivi des enjeux d'actualité et de réglementation de la filière médico-sociale (EHPAD, USLD et SSIAD) et du dialogue avec les tutelles (Département, ARS) en lien avec le directeur des finances et les directeurs opérationnels pour les établissements de la direction commune.

Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources des établissements et uvre à l'uniformisation des Activités

Participer à l'élaboration du budget (EPRD) et au plan global de financement pluri annuel (PGFP).

Concevoir et utiliser les outils de suivi budgétaire mensuel en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires de comptes, assurer le suivi règlementaire (RIA et DM) avec transmission à l'ARS et le suivi des notifications de crédits.

Superviser la clôture des comptes en lien étroit avec le Trésor public : respect du calendrier de clôture, réalisation d'écritures spécifiques (provision, subvention, rattachement charges/produits) Elaborer et analyser le bilan

Synthétiser et analyser des données financières (CAF, marge brute, BFR) Concevoir, réaliser et exploiter la comptabilité analytique

Élaborer des tableaux de bord mensuels de pilotage médico-économique

Assurer le contrôle de gestion sociale (en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction des soins)

Rédiger les notes de synthèse, de rapports d'études et d'alerte sur la base d'analyse des résultats de gestion

Réaliser des études médico-économiques et d'enquêtes internes et/ou externes

Elaborer des scénarios budgétaires et mettre en place des actions correctives. Suivre la facturation Assurer la veille juridique Assurer la continuité du mandatement

Encadrer l'équipe BDA, Economat et MJPM du site de Montmirail Encadrer l'équipe finance-BDA du site d'Ay

Participer aux gardes administratives pour le CH de Montmirail Présentation de l'employeur Hôpital - Maison de retraite Rémy PETIT-LEMERCIER

40 lits de SMR (service de Soins Médicaux et de Réadaptation)

180 lits d'EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes)

30 places de SSIAD (Service de Soins Infirmiers A Domicile). EHPAD d'Ay :

180 lits d'EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) 24 lits de foyer de vie

30 places de SSIAD (Service de Soins Infirmiers A Domicile). Détail de l'offre

Lieu de travail

3 rue de la 3ème avenue - 51210 MONTMIRAIL

Déplacements à prévoir entre le Centre Hospitalier de Montmirail, l'EHPAD d'AY et le Centre Hospitalier d'Epernay

Effectif de l'Etablissement

200 salariés

Secteur d'activité

Activité hospitalière

Type contrat

CDI ou mutation

Durée de travail

39h00 hebdo

Secteur d'activité

Activité hospitalière

Diplômes, qualifications, habilitations, niveau requis Attaché d'administration finance

Ou de formation Bac+4 ou Bac+5 en finance-comptabilité/contrôle de gestion Expérience souhaitée la connaissance du milieu hospitalier serait un plus Compétences attendues Connaissances règlementation budgétaire et comptable outils et méthodes de contrôle de gestion Maitrise de l'outil informatique

Recueillir les informations pertinentes auprès de différents interlocuteurs Savoir-faire

Synthétiser et analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats

Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, formaliser des projets budgétaires à moyen et long terme

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Rédiger et mettre en forme des tableaux, notes, comptes rendus, procédures

Capacité à prendre des initiatives, à gérer des projets, prioriser les missions et être force de proposition Rigueur, sens de la méthode et de l'organisation Savoir-être

Rigueur, méthode, et aptitude à travailler dans des délais contraints Esprit d'analyse et de synthèse Sens de l'organisation Capacité à travailler en équipe Discrétion, disponibilité Capacité d'adaptation Autonomie

Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont adressées à : Madame la Directrice Opérationnelle Centre Hospitalier de Montmirail BP 104 51210 Montmirail
[email protected]

Annonce n°326134 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - Contrôleur de Gestion (H/F) (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Châteaudun (28) recherche pour le Service des Finances un Contrôleur de Gestion. Activités principales :

• Reporting : Produire les tableaux de bord de suivi d'activité par pôle et par service (CREA prospectif et rétrospectif),
• Préparer, participer et assurer le suivi des dialogues de gestion avec chacun des pôles,
• Réaliser des études médico-économiques à visée opérationnelle et stratégique en collaboration avec le DIM,
• Répondre aux différentes enquêtes et demandes d'informations en lien avec l'activité (RTC, SAE...),
• Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activité des services,
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'actions dans le cadre du retour à l'équilibre,
• Suivre la trésorerie de l'établissement,
• Participer au développement de l'activité en lien avec les opérationnels,
• Assurer le suivi des consommations de médicaments/produits pharmaceutiques en lien avec la pharmacie,
• Assurer le suivi et traçabilité des dépenses en lien avec le service achat.

Relations professionnelles

Service financier

DIMDRHAM

Service Achat Admissions Chefs de pôles et de services / CDS Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.

Annonce n°301500 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - RESPONSABLE DES ACHATS F/H 100% (Centre hospitalier Béziers)

• Hérault (34)
• Béziers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence en tant qu'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault. Cinquième établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants.

24h/24, 365 jours par an, près de 3000 professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels.

Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4).

Piloter la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant une équipe d'acheteurs et d'agents. Missions :

• Participer à la stratégie et la politique d'achat, auprès des directions en collaboration avec la directrice des achats du GHT Ouest Hérault (OE), en animant une équipe d'acheteurs avec une autorité fonctionnelle de la fonction achats sur l'ensemble des acheteurs de l'établissement.
• Coordonner l'adéquation des besoins des acteurs par la mise en uvre d'un plan d'actions achats.
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'actions achats de territoire.
• Coordonner et piloter les actions déléguées par le directeur des achats du GHT.
• Gérer directement ou conjointement certains projets / dossiers transverses ou stratégiques liés au processus achats.
• Gérer un portefeuille achat.
• Est responsable d'organiser et d'assurer le management des processus des cellules achats et liquidations notamment pour la passation des commandes relatives aux demandes des services et les liquidations de factures.
• Evaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats.

Activités :

• Supervise la fonction achat au bénéficie des établissements du GHT Ouest Hérault.
• Définit et met en uvre des actions d'optimisation de la fonction achat (procédure, création de trames communes, mise en place de nouveaux outils, etc.).
• Etudie les demandes des prescripteurs.
• Suit les gains des achats et de la performance.
• Organise et effectue le suivi opérationnel des activités / projets, réalise la coordination avec les interlocuteurs internes et externes.
• Elabore, met en uvre et suit la réalisation du PGFP pour les équipements hôteliers (hors biomédical).
• Effectue les achats et la passation de marchés dans son domaine d'activité.
• Effectue une veille spécifique à ses domaines d'activité.
• Planifie les activités et les moyens, contrôle et reporting.
• Contrôle l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité.

Relations professionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Prescripteurs (cadres de santé, médecin, experts) pour l'expression des besoins, détermination des volumes, validation des choix techniques
• Directrice Achats, Acheteurs et Gestionnaires commandes, Référents Achats des établissements parties
• Fournisseurs pour les expertises techniques, la passation des marchés et la négociation
• Responsable marchés publics et cellule des marchés.

Savoir-être, Savoir-faire

Savoir-faire, savoir-être requis :

-Animer des réunions et des discussions avec les prescripteurs-acheteurs.

-Animer et manager des équipes dans un environnement hiérarchique et fonctionnel contraint. -Conduire le changement. -Evaluer les résultats économiques des achats.

-Evaluer les risques internes et externes et mettre en uvre les éventuelles actions de correction.

-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

-Piloter l'exécution de plusieurs projets complexes en parallèle. -Capacité à rendre compte -Aptitude à la négociation Connaissances requises : -Maitrise en commande publique.

-Connaissances détaillées en communication / relations interpersonnelles.

-Connaissances détaillées en gestion administrative, économique et financière. -Connaissances approfondies en gestion de projet. -Connaissances approfondies en management. -Connaissances approfondies en achats.

-Connaissances approfondies en marchés, produits et fournisseurs.

-Connaissances approfondies en négociation : méthodes et techniques.

-Connaissances approfondies en maîtrise de l'outil informatique

-Connaissances approfondies en organisation et fonctionnement interne de l'établissement.

Temps de travail

100%

Télétravail possible

Annonce n°353654 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - Gestionnaire des achats H/F (EHPAD VINAY)

• Isère (38)
• Saint-Marcellin
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE :

Rattaché(e) à la Direction des Approvisionnements, de la Logistique, du Patrimoine et des Affaires juridiques (DALPAJ), vous intervenez sur l'ensemble du processus d'achat et de commande, dans le respect des règles de la commande publique. Vous contribuez à la performance économique, à la sécurisation juridique et à la continuité d'approvisionnement de l'établissement. À ce titre, vous :

Planifiez, organisez et optimisez l'ensemble des activités liées aux achats et à la passation des marchés publics formalisés

Recensez, analysez et formalisez les besoins des services utilisateurs dans votre domaine d'intervention

Réalisez le sourcing fournisseurs, produits et marchés, et assurez la veille économique

Lancez les demandes de devis, analysez les offres et actualisez les contrats de gré à gré

Préconisez les choix de fournisseurs et mettez en uvre les achats de produits et de prestations

Émettez, suivez et contrôlez les bons de commande, les livraisons et l'information des services concernés

Réceptionnez les commandes dans le logiciel métier lorsque cela est requis

Assurez le suivi de la bonne exécution des contrats, marchés, fournisseurs, prestataires et groupements d'achats

Contrôlez la conformité des prestations et livraisons au regard du cahier des charges, des spécifications, des coûts, des performances et des délais

Saisissez, mettez à jour et actualisez les marchés et documents contractuels dans la base ELAP en lien avec la cellule achats du GHT RVV

Validez les factures et procédez à la liquidation des bons de commande selon les éléments de facturation

Gérez la création, la mise à jour et la fiabilisation des articles dans la base ELAP

Veillez à la cohérence, à l'harmonisation et à la qualité des données articles et fournisseurs

Participez aux réunions du service achats, aux échanges intersites et aux travaux menés avec la cellule achats du GHT RVV

LA DALPAJ

La DALPAJ est une direction stratégique au sein du CHIVI - Centre Hospitalier Intercommunal Vercors Isère. Elle a pour mission de garantir le bon fonctionnement des infrastructures et des flux essentiels à la qualité des soins et à la sécurité des patients. Ses missions principales :

Approvisionnement

achats et suivi des marchés publics.

Logistique

organisation des flux et distribution des matériels.

Patrimoine

maintenance, travaux et sécurité des bâtiments.

Affaires juridiques

conformité réglementaire et sécurisation des contrats.

PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIR-ETRE

Capacité d'analyse et de synthèse

Rigueur professionnelle dans le respect des procédures, des délais et du cadre réglementaire

Sens de l'organisation et des priorités, indispensable à la gestion simultanée de plusieurs missions

Qualités relationnelles, facilitant les échanges avec les services internes, les fournisseurs et les partenaires

INFOS SUR LE POSTE

Localisation

Résidence Brun Faulquier - 38470 Vinay

Salaire

Selon expérience et grille FPH

Profil recherché

BAC +2 BTS/BUT Achats ou Logistique souhaité

Expérience préalable en achats appréciée Conditions requises : Pièce d'identité française ou titre de séjour valide Casier judiciaire bulletin n°2 vierge Recrutement inclusif et ouvert : Ouvert aux titulaires de la fonction publique Ouvert aux contractuels

Accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH)

Temps de travail

Temps plein sur une base de 37h30

Du lundi au vendredi de 08h30-16h30 ou 09h-17h00 Télétravail possible selon charte en vigueur

Contrat

CDD 6 mois renouvelable

Prise de fonction

À partir du 15 juin 2026

Annonce n°353706 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - Assistant de régulation médicale (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en tant qu'Assistant de régulation médicale (H/F)

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE

Vos missions seront...

Accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse.

Prioriser l'orientation vers un médecin régulateur urgentiste ou libéral du SAMU-SAS 80 en fonction du degré d'urgence évalué

Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient Ce poste en 12h et en alternance jour / nuit, 7j/7 PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes...

Titulaire du Diplôme d'Assistant de Régulation Médicale ou ARM certifié par un CFARM Et en plus...

Vous savez analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence d'un secours Vous conseillez les gestes de premiers secours

Vous reformulez une demande et en résumez les points clés pour en faire une synthèse

Vous êtes organisé et rigoureux et savez gérer vos émotions et votre stress

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !

Annonce n°353722 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (h/f) (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

• Val-de-Marne (94)
• Villeneuve-Saint-Georges
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

En intégrant le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (CHIV), vous avez l'occasion de venir exercer votre métier de manipulateur (trice) en électroradiologie médicale dans un établissement dynamique de type MCO à taille humaine de 600 lits dans un cadre de travail agréable.

Le CHIV a à cur de proposer à ses patients une prise en charge et des soins de qualité grâce à la force de son collectif soignant auquel nous vous invitons aujourd'hui à faire partie.

Facile d'accès en voiture depuis Paris et sa banlieue ainsi qu'en transports en commun ( 20 min de Gare de Lyon (RER D), 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D), aménagements prévus pour faciliter le déplacement à vélo et en covoiturage ), le CHIV vous propose également des services multiples et de qualité (self du personnel, crèche, CGOS, prestations QVT et moments de convivialité...).

Vous êtes dynamique, passionnée par votre métier et avez à cur de participer aux valeurs du service public ? Les équipes du CHIV vous attendent ! LE POSTE :

Vous recherchez un poste de manipulateur (H/F) en électroradiologie ? Rejoignez le service d'imagerie du Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (CHIV).

L'équipe, jeune et dynamique, est composée de 31 manipulateurs fixes de jour et de 6 manipulateurs fixes de nuit. Le service possède sa propre équipe de brancardiers et d'ASH.

Le service est doté d'une activité variée (pédiatrie, gériatrie, interventionnel, activités cardiaques, urgences adultes et pédiatriques) avec un plateau technique complet de dernière génération :

• 3 salles capteur plan
• 1 Cone Beam

- 1 EOS

• 1 panoramique dentaire
• 2 scanners

- 2 IRM

• 2 salles d'échographie
• 4 mobiles et 2 amplificateurs de brillance

Organisation du service

• Parcours d'apprentissage comprenant une intégration organisée pour chaque modalité
• Équipe polyvalente avec possibilité d'être formé aux différentes modalités
• Horaires attrayants avec 8h travaillées par jour en semaine et 12h les week-ends et les jours fériés ; sur la base de 37.5h par semaine avec récupération de 15 RTT par an
• Les horaires s'étendent de 8h à 20h.
• Possibilité d'arranger son planning avec ses collègues
• Présence de matériels dédiés à la prévention des troubles musculo-squelettiques (matelas gonflable, etc.)
• Logiciel métier unique et performant
• Accès à des formations internes et externes à l'établissement
• Participation à la formation des étudiants manipulateurs d'électroradiologie médicale

Les valeurs professionnelles promues au sein du service par l'encadrement sont le bien-être au travail, l'équité, le travail en équipe pluri professionnel et le respect afin de garantir une ambiance de travail conviviale. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis

-

Diplôme d'Etat ou diplôme de technicien supérieur de manipulateur d'électroradiologie médicale

-

Aucune ancienneté n'est requise Avantages à exercer en imagerie au CHIV

-

Possibilité de réaliser des heures supplémentaires au volontariat

-

Reprise de l'ancienneté pour les professionnels ayant déjà exercé dans le public ou le privé

-

Prime tutorat dès 3 années d'ancienneté

-

Jour de congé supplémentaire (« Jour de la famille ») octroyé dès 6 mois de présence

-

Supplément familial de traitement pour les parents à partir de 1 enfant à charge

-

Prime d'attractivité territoriale (sous conditions)

-

Prime spéciale d'installation (sous conditions)

-

Prime de service pour les stagiaires et les titulaires

-

Indemnité de résidence pour tous

-

Remboursement des titres de transport à hauteur de 75%

-

Forfait mobilité durable pour les professionnels venant travailler à vélo ou pratiquant le covoiturage Types de contrat

-CDD-CDI-

Mutation ou détachement

-

Pour les étudiants en 2ème année, possibilité de signer un contrat d'allocation d'étude (prime de 15840 euros avec engagement de servir durant 30 mois)

-

Pour les étudiants en 3ème année, possibilité de signer un contrat d'allocation d'étude avec rétroactivité (prime de 9000 euros avec engagement de servir durant 18 mois ou prime de 15840 euros avec engagement de service durant 30 mois)

RÉMUNÉRATION brut

1961.50 / mois

Annonce n°341314 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - Attaché(e) d’Administration Hospitalière Responsable des Services Administratifs (Hôpital Chatel-sur-Moselle)

• Vosges (88)
• Chatel-sur-Moselle
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Descriptif :

Le Centre Hospitalier Local de Chatel-sur-Moselle est un établissement public de santé de 219 lits et places situé sur l'axe Nancy / Epinal (respectivement 50 kms et à 15 kms). Son offre de soins et d'accompagnement se compose d'un service de soins médicaux et de réadaptation (SMR), d'un EHPAD, d'un FAS/FAM ainsi que d'un service de soins infirmiers à domicile (SSIAD). L'établissement recherche son : Attaché(e) responsable des services administratifs

MISSIONS PRINCIPALES :

En tant que collaborateur direct du directeur, et avec une équipe de 7 agents administratifs que vous superviserez, vous aurez pour missions :

A. Encadrement des services (Accueil et admissions, Service économiques et financiers, service des ressources humaines)

• Management de l'équipe administrative en lien avec la direction,
• Développement et valorisation des compétences des collaborateurs et communication,
• Analyse et application de la réglementation en vigueur,
• Rédaction des notes, rapports et comptes rendus,
• Conduite des entretiens professionnels et identification des besoins de formation,
• Elaboration des plannings du service,
• Coordination et suivi des tâches et des échéances des différents services de l'administration,
• Mise en uvre d'une politique qualité au niveau des services administratifs.

B. Gestion Ressources Humaines

• Conseil aux décideurs et expertise,
• Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations,
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..),
• Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation,

attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale

• Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement et des Lignes Directrices de Gestion,
• Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...),
• Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels,
• Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité,
• Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires,
• Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines.

C. Gestion comptable et financière

• Elaboration et suivi budgétaire : près de 15 M , 1 budget principal (hôpital) et 3 budgets annexes, (SSIAD, EHPAD, FAS / FAM). Participation à la rédaction et au transfert des différents rapports (EPRD/PGFP, DM, RIA, retraitement comptable, compte financier, rapport d'activité),
• Analyse financière et affectation des résultats,
• Réalisation de l'analyse financière et présentation des éléments stratégiques au directeur, aide à la décision,
• Elaboration du programme pluriannuel d'investissement, suivi des amortissements et écritures d'immobilisation,
• Réalisation des plans globaux de financement pluriannuels,
• Participation à la négociation et suivi des emprunts et contrats d'assurance,
• Contrôle de l'exécution budgétaire (tableaux de bord) et du compte de gestion de la trésorerie,
• Supervision et contrôle des opérations comptables en dépenses et en recettes,
• Interlocuteur privilégié du comptable public pour les imputations comptables, dans le respect de la réglementation, le suivi des crédits budgétaires, le recouvrement de créances et dossiers divers (fiabilisation des comptes, contrôle interne, TVA, etc),
• Responsabilité des opérations de clôture d'exercice.

D. Economat

• Supervision des processus d'achat/approvisionnement et gestion des stocks,
• Lien avec la fonction achats du GHT,
• Respect des règles de la commande publique,
• Suivi des contrats de prestations et de service en lien avec les responsables fonctionnels.

E. Affaires générales et divers Participe au pilotage du CPOM,

Prépare les ordres du jour en collaboration avec ses collaborateurs et participe aux instances (pour les sujets relatifs à son domaine fonctionnel),

Gestion de projets relevant du domaine administratif et institutionnel (appels à projet et AMI lancés par l'ARS, etc.), Participation aux astreinte administratives. LES SAVOIR FAIRE : Capacité d'organisation et savoir prioriser les actions, Concevoir, piloter et évaluer un projet,

Capacité à gérer les dossiers/situations urgentes de manière appropriée et réactive, Capacité à transmettre les informations, Capacité rédactionnelle, Maîtrise des logiciels de bureautique et logiciel métier, Capacité d'animation d'équipe, conduite de réunion,

Capacité à organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources,

Connaissances juridiques et réglementaires, comptabilité et finances publiques. LES SAVOIR ETRE : Sens des responsabilités, Autonomie et disponibilité, Rigueur, méthode et anticipation, Sens de l'analyse et esprit de synthèse,

Qualités relationnelles, sens du contact et de l'accueil du public, Discrétion et intégrité, Sens de l'écoute, Etre force de proposition, Capacité d'adaptation. CONTRAT:

CDD 6 mois renouvelable dans un premier temps. Ouvert à la mise à disposition ou à la mutation.

Quotité de travail

temps plein.

Le poste est à pourvoir dès que possible. REMUNERATION :

Selon grilles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière, grade à déterminer en fonction des qualifications, compétences et de l'expérience. CANDIDATURE : Les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Directeur par intérim Centre Hospitalier Les 3 rivières 2 Rue des Vergers 88330 Châtel-sur-Moselle

Le dossier de candidature sera constitué d'une lettre de motivation accompagnée d'un CV.

Les renseignements concernant le poste peuvent être obtenus auprès de Monsieur Vincent ANDROUËT, Directeur par intérim, au 03 29 67 90 38

Annonce n°353763 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - Responsable des ressources humaines (Maison de retraite Saint-Mathurin-sur-Loire)

• Maine-et-Loire (49)
• Saint-Mathurin-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous sommes un EHPAD public (fonction publique hospitalière) qui accueille 81 habitants et 70 salariés environ, situé sur la levée de la Loire à 20 kms d'Angers. Les accès sont faciles et rapide et la gare SNCF se situe à 400 m. (18 minutes de la gare d'Angers 50 % du cout du transport pris en charge)

EHPAD à taille humaine qui prône le « Comme à la maison », l'ensemble des salariés travaillent en tenue civil et accompagnent de façon bienveillante les habitants afin de valoriser leurs projets personnels, leurs capacités à faire des choix et des activités vectrices de sens pour eux. Les approches (de type) Humanitude et Montessori sont utilisées au quotidien. L'établissement favorise l'accompagnement par les approches non médicamenteuses.

Nous recherchons notre nouveau Chargé des Ressources Humaines. Vous serez positionnée au sein d'une équipe administrative de 3 personnes dont la cadre administrative. Missions Principales :

• Gestion et suivi des carrières des agents (environ 45 agents publics)
• Gestion des contrats de travail
• Réalisation de la paye (logiciel Berger Levrault), saisie des éléments variables.
• Suivi de l'absentéisme du personnel et gestion administrativement des arrêts maladies (remboursement assureur et CPAM)
• Réalisation des titres et mandats en lien avec les ressources humaines
• Mise en uvre de la procédure de recrutement
• Gestion du processus de formation du personnel
• Suivi du CSE.

De formation BAC + 2 ou plus en ressources humaines, vous disposez d'une expérience réussie sur le même type de poste.

Idéalement vous connaissez le statut de la fonction publique hospitalière, le droit du travail et maitrisez le processus de paye.

Vous appréciez la convivialité et la bienveillance en matière de relation sociale au travail.

Nous envisageons de préférence une mutation de la FPH ou des autres fonctions publiques (cat. C ou B) ou sur un statut contractuel avec possibilité d'intégration à terme à la FPH si souhaité.

Le poste est à pourvoir rapidement de façon à permettre un « tuilage » suffisant. Accompagnement et formation sur le logiciel par le prestataire Berger Levrault. Le temps de travail sera entre 80 et 100 %. Horaires de 9 H à 17 H 30 avec RTT Possibilité de déjeuner (repas préparés sur place)

Rémunération selon les grilles de la FPH avec reprise d'ancienneté.

Cv et courrier de motivation à transmettre à Mr GUEGNIAUD Directeur
[email protected]

Annonce n°353720 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - TECHNICIEN(NE) DE L'INFORMATION MEDICALE (H/F) (Médecine + SSR COMMERCY)

• Meuse (55)
• Commercy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement du Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine, le Centre Hospitalier Saint-Charles est situé à Commercy (55), axe Paris Nancy.

Commercy est une ville se situant dans l'Est de la France et plus particulièrement dans le département de la Meuse. Dans cette petite ville de 5 300 habitants, vous y trouverez toutes les infrastructures nécessaires (écoles, collège, lycée, complexe aquatique, cinéma, cabinets médicaux, pharmacie, laboratoires, dentistes, dermatologues, orthoptistes, kiné). Idéalement située, proche de la RN4, vous serez à 25 min de Toul, 45 min de Nancy, 45 min de St-Dizier et à 1 h de Paris grâce à la Gare Meuse TGV. Commercy dispose également de sa petite gare (30 min de Nancy).

Considéré comme hôpital de proximité, le Centre Hospitalier De Commercy compte 260 agents et reste un établissement à taille humaine. L'établissement comprend :

• Un Pôle santé (médecine, SSR, long séjour)
• Un Pôle personnes âgées (EHPAD Maurice Charlier, Pavillon Leichtmann, unité Alzheimer)
• Un Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés)
• Un service de soins infirmiers à domicile
• Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie)
• Un centre périnatal de proximité
• Un self pour le personnel

Vos activités :

• Codage des situations cliniques (diagnostics) à partir de supports recueillis
• Contrôle exhaustif de la qualité des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information)
• Contrôle des flux de données du système d'information
• Mise à jour des référentiels de codage de l'information médicale
• Paramétrage des outils de recueil de l'information médicale
• Recueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale (compte-rendu d'hospitalisation, dossier patient) permettant de réaliser/d'affiner le codage
• Signalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leur séjour
• Surveillance et suivi du caractère opérationnel des outils et applications informatiques
• Traitement des erreurs de groupage
• Veille documentaire

MISSIONS ANNEXES (ponctuelles ou spécifiques) :

• Communiquer auprès d'interlocuteurs variés
• Rédiger et actualiser des procédures et modes opératoires
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Utiliser des outils de gestion de la qualité
• Utiliser des classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques
• Utiliser les logiciels métier

Les missions évoquées supra ne sont pas exhaustives. Profil requis :

• Bureautique, archivage,
• Vocabulaire et connaissances médicales (connaissances générales),
• Communication au cadre de l'équipe et interservices (secrétariats médicaux, cadres de santé, etc.),
• Capacité d'analyse,
• Capacité de travail en équipe.

Contraintes professionnelles :

• Pics d'activité
• Gestion en flux tendu
• Déplacements ponctuels
• Atteinte des objectifs établis par le responsable du service (proposition de cas particuliers de codage, etc.)

Correspondance statutaire

Personnel sous statut de la Fonction Publique catégorie B ou C

Adjoint des Cadres ou Technicien

Profil

Expérience appréciée

Nature de l'emploi

Poste ouvert aux contractuels.

Rémunération

selon grille indiciaire et ancienneté

Temps de travail

36 heures par semaine - Travail en journée du lundi au vendredi

Poste à pourvoir

Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation à :

Madame la Directrice adjointe du Centre Hospitalier Saint-Charles 1, rue Henri Garnier 55200 COMMERCY

Ressources humaines

03.29.91.63.18 [email protected]

Annonce n°353759 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

imagerie de Saint Jean d'Angély.

Equipements

1 scanner General Electric (Optima 540), 2 tables de radiographie équipées capteurs plans (APELEM : table Platinum, table Camargue), 1 échographe General Electric, 1 appareil mobile de graphie (Primax : roller 4), 1 mammographe HOLOGICS

Equipe de 6 manipulateurs et 1 ASIM (aide-soignant en imagerie médicale) ; Ouverture du service 24h/24 ;

Journées de travail organisées en 8h ou 12h en fonction des postes. Les principales missions : Activités de radiographie, scanner et mammographie ;

Développement d'activités complémentaires : référents hygiène, Qualité...

Horaires

roulements selon la trame du service :

• Présence 8h / jour : 8h30-16h30 (ou 9h-17h) ;
• Présence 10h / jour : 9h-19h (+ astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le lendemain) ;

Permanences des soins le week-end :

• Samedi : garde de 8h30 à 16h puis astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le dimanche ;
• Dimanche / jour férié : astreinte à domicile de 8h30 à 8h30 le lundi

Repos variables ; 15 jours de RTT Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou CDD

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

complet 100%

Salaire

à partir de 2380 brut / mois

A pourvoir

dès que possible

NOUS VOUS OFFRONS :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou ·

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) Jeunes diplômé-es bienvenu-es !

Annonce n°353471 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Technicien d'Information Médicale (TIM) (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CRRF Jacques FICHEUX de St-Gobain est à la recherche d'un(e) TIM (H/F) à temps partiel 50% pour son service DIM

Dans le cadre de vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service DIM et le bureau des entrées. Description du poste Missions principales : Service DIM

Assurer le codage à visée médico-économique des données sur la base des dossiers médicaux dans l'hypothèse d'une organisation centralisée

Contrôler la qualité [d'ensemble] des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) et effectuer des rectifications si nécessaire

Contrôler les flux de données au sein du système d'information

Former et assister les utilisateurs pour l'utilisation des outils de recueil d'activité

Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces)

Mettre à jour les référentiels (thésaurus) de codage de l'information médicale Optimiser le codage des données PMSI

Participer à la gestion des archives, physiques et numériques, sur son domaine de compétences Participer à l'envoi des données aux tutelles

Participer à l'identitovigilance, en particulier en contrôlant la qualité des données

d'identification, et le cas échéant en évaluant les doublons et les collisions, et en participant à leur correction

Participer au traitement, à l'analyse et à la présentation des données médico-économiques

Participer en tant que de besoin à la cellule d'habilitations (droits et codes d'accès) des personnels accédant aux données médicales numérisées

Saisir si besoin et rectifier les données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicale

Signaler les erreurs relatives aux données administratives concernant les patients et leurs séjours

Traiter les atypies de codage et erreurs de groupage (DIM Expert) Activités régulières :

Bilan mensuel

IPDMS, valorisation CCM

Bilan tous les 4 mois

bilan d'activité « indicateurs d'activité DIM CRRF » (chiffres clés, actes CCAM-HC, nombre d'actes CSARR par intervenant-HC, répartition géographique des patients HC par département, hôpitaux adresseurs, taux d'occupation HC, nombre de journées par CM-HC)

Compétences requises

• Compétences techniques :

Archivage numérique (46385) Classification des actes en santé (43426)

Classification internationale des maladies et des problèmes de santé connexes Communication/relations interpersonnelles Droit de la santé dans son domaine d'activité (13253) Droit des données informatiques (35066)

Logiciels dédiés à la gestion de l'information médicale (43426) Numériques

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (43426) Synthèse et transmission de l'information Vocabulaire médical (43426) Savoir-faire : Analyser les résultats relatifs à la production du codage

Choisir le bon codage CIM (classification internationale des maladies) Communiquer auprès d'interlocuteurs variés

Connaitre l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement

Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patient

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

Identifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage, ...), en rechercher les causes Planifier, organiser le travail et gérer les priorités Rédiger et actualiser des procédures et modes opératoires Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau Utiliser des outils de gestion de la qualité

Utiliser les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques Utiliser les logiciels métier Savoir être (qualités relationnelles et comportementales) : Communication et écoute adaptée Disponibilité Discrétion professionnelle Autonomie dans le travail Capacité d'adaptation Ponctualité Pré requis :

Connaissances associées

TIM Codeur

Pack office

Annonce n°353449 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - 1 poste d'Assistant(e) Médico-Administratif(ve) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un(e) assistant(e) administratif(ve) à compter du 1er juin 2026. Poste pérenne, ouvert aux contractuels et titulaire. Contenu du poste : Activités principales

• Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
• Organisation des hospitalisations dans le cadre des explorations de cardiologie
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions.)
• Gestion de l'agenda bloc opératoire Timewise et saisie de compte rendu opératoire
• Prise de notes, saisie et mise en forme des documents.
• Saisie des données liées à l'activité médicale codage CCAM- NGAP actes réalisés, sous la responsabilité du médecin responsable
• Actualisation du dossier patient
• Traitement des courriers, dossiers, documents (saisie, enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Communication des demandes des dossiers patients selon la procédure en vigueur
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Activités secondaires

• Participation aux enquêtes réalisées dans l'établissement (IQSS)
• Participation au groupe de travail concernant le dossier médical.

Profil du poste (Domaine de compétences) Connaissances :

• Titulaire du titre de Secrétaire médicale (AMA) ou expérience significative dans le secrétariat médical
• Parfaite connaissance du vocabulaire médical
• Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire
• Maitrise de la bureautique
• Connaissance de l'environnement médical
• Connaissance des droits du patient
• Connaissance du PMSI et de la CCAM

Technicités :

• Appliquer les procédures relatives au dossier médical du CHCP.
• Maitriser les logiciels spécifiques du CHCP (Médical Object, MO ARCHIVES, Pastel, Timewise)

Aptitudes personnelles :

• Respect strict du secret professionnel.
• Obligation de confidentialité à propos de toutes données relatives aux patients
• Bonnes relations avec le public et les équipes pluridisciplinaires
• Rigueur - Organisation- Dynamisme Capacité d'adaptation Rapidité d'exécution
• Esprit d'équipe Esprit de synthèse - Maitrise du stress
• Savoir prioriser le travail en fonction de l'urgence

Exigences du poste :

• Aptitude à la position assise prolongée. Aptitude à travailler avec de multiples acteurs et disciplines différentes dans un même temps.

Amplitude horaire

9h -17h par roulement du Lundi au Vendredi avec débordement possible.

Saisie des données liées à l'activité médicale codage CCAM- NGAP actes réalisés, sous la responsabilité du médecin responsable Actualisation du dossier patient

Traitement des courriers, dossiers, documents (saisie, enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Communication des demandes des dossiers patients selon la procédure en vigueur

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Activités secondaires

Participation aux enquêtes réalisées dans l'établissement (IQSS)

Participation au groupe de travail concernant le dossier médical.

Annonce n°353470 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Responsable achats techniques, budget et suivi d'opérations patrimoniales (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste vacant de responsable en charge des achats techniques, du budget et du suivi d'opérations patrimoniales à pourvoir à 100% au sein du Département Patrimoine et Travaux (prise de poste envisagée au 02-11-2026). Définition:

Le/la responsable des achats au sein du Département Patrimoine et Travaux (DPT) est en charge de procédures d'achats de prestations externalisées de maintenance et d'exploitation au sein du Département Achats Techniques du GHT44 (Groupement Hospitalier du Territoire du 44)

Il/elle gère par ailleurs l'ensemble du processus de lancement des procédures pour le compte du GCS Cité Sanitaire Nazairienne (marchés de fournitures, de maintenance et de travaux) et en assure le suivi d'exécution.

Il/elle assure le suivi budgétaire (investissement et exploitation) du Département Patrimoine et Travaux et participe à l'élaboration du budget maintenance du GCS. Il gère parallèlement les recettes liées à son secteur d'activité.

Il/elle a également en charge la rédaction de conventions diverses avec des prestataires extérieurs dans le cadre de locations de locaux. Il est en charge des relations avec les notaires et autres partenaires en cas d'opérations en lien avec le patrimoine du Centre hospitalier (cessions, acquisitions).

Encadrement d'équipe en lien avec l'adjoint des cadres hospitaliers : organisation du travail de l'équipe, conduite des entretiens d'évaluation, analyse des besoins de formation, conseil et information. Relations hiérarchiques:

Responsable hiérarchique

la Directrice du Patrimoine, des Achats et des Ressources Matérielles (DPARM)

Le/la responsable des achats du Département gère une équipe pluridisciplinaire composée d'un adjoint des cadres, de 4 gestionnaires administratifs, d'un responsable du magasin technique et d'un magasinier. Relations fonctionnelles:

-Cadres et directions fonctionnelles du CHSN, autres secteurs de la DPT (bureau d'études, atelier maintenance...) et autres secteurs de la DPARM

-Direction des Achats du CHU de Nantes, établissement support du GHT44 -Département achats techniques du GHT 44

-Prescripteurs au sein des établissements GHT 44, y compris CHU -Cellule juridique du CHU de Nantes -Prestataires et fournisseurs

-Partenaires

GCS Cité Sanitaire Nazairienne, trésorerie, notaires et agences immobilières...

Conditions particulières d'exercice

-Centre Hospitalier de Saint-Nazaire DPARM

-CHU de Nantes (mise à disposition GHT 44) -Poste de jour à repos fixe

-Régime cadre

décompte forfaitaire jours : base de 39h hebdomadaires minimum, 20 RTT annuelles

PROFIL RECHERCHÉ

Exigence du poste:

Poste de catégorie A Attaché(e) d'Administration Hospitalière avec une expérience similaire

Compétences requises propres au poste (savoir-faire requis): Pour les achats publics: Généralités: -Assurer une veille juridique permanente

-Garantir le respect de la réglementation de la commande publique en vérifiant la conformité juridique et budgétaire des consultations -Piloter la performance achat (décrire, mesurer, suivre) -Analyser des données multi dimensionnelles -Travailler en équipe et en réseau

-Travailler en transversalité avec les parties prenantes et les conseiller pour aider à la décision

-Travailler en mode projet achat (ressources, parties-prenantes, conduite du changement, gestion des risques (litiges, pénalités, approvisionnements...))

-Mesurer les gains / pertes sur achats (suivi d'indicateurs) -Suggérer des marges de progrès et d'amélioration Passation des marchés:

-Elaborer et mettre en uvre des stratégies d'achat en cohérence avec les orientations du CHU et du GHT 44 ainsi que celles de la gouvernance du GCS Cité Sanitaire Nazairienne pour les procédures qui lui sont propres

-Faire une étude de marché et des besoins (Sourcing, Benchmarking, SWOT...)

-Recenser les besoins des établissements parties du GHT44 et les analyser en vue d'établir une stratégie en matière d'achats (allotissement forme du marché) -Planifier / gérer les délais

-Formaliser des spécifications techniques (cahier des charges fonctionnels)

-Rédiger des pièces administratives de marché (règlement de consultation CCAP - Bordereaux des prix cadres de réponse)

-Maîtriser la passation électronique de marchés (plateforme de dématérialisation achatpublic.com pour les procédures propres au GCS Cité Sanitaire Nazairienne et PLACE pour les marchés GHT44) et savoir utiliser d'autres outils informatiques tels que Word, Excel, requêteur, Seafile -Analyser et évaluer des offres -Maîtriser les techniques de négociation Suivi d'exécution des marchés :

-Gérer la relation fournisseurs (piloter des prestataires, des incidents) -Gérer des contrats

-Calculer les révisions annuelles des prix des contrats de maintenance en lien avec les prestataires et les répercuter sur les UF de l'établissement en vue de l'émission des bons de commande -Résoudre des conflits (médiation) -Gérer des non-conformité ou dérive d'exécution -Certifier un service fait et paiement Pour le suivi budgétaire:

-Analyser, en lien avec la Direction des Finances, les dépenses du Département Patrimoine et Travaux (achats de fournitures stockées et non stockées, énergies, maintenance, location) et anticiper les évolutions à la hausse comme à la baisse d'une année sur l'autre

-Analyser, en lien avec la gouvernance du GCS, les dépenses en matière de maintenance et d'achats techniques (fournitures d'ateliers, contrats, travaux) pour élaborer l'EPRD et le Plan Pluriannuel d'Investissements, suivre la mise en uvre du GER (Gros Entretien Renouvellement) en lien avec les prescripteurs,

-Suivre mensuellement les dépenses en lien avec les Finances et procéder aux demandes de virements entre les comptes budgétaires autant que de besoin

-Valider les demandes de délivrance de bons de commande formulées par les prescripteurs (compte budgétaire, compte projet, UF, disponibilité des crédits)

-Rassembler les éléments nécessaires à la refacturation annuelle des consommations d'énergies et de maintenance des sous-locataires ou autres partenaires du Centre hospitalier et préparer les factures afférentes

-Préparer les factures à l'attention d'EDF, relatives à la production d'électricité via les installations photovoltaïques Pour les opérations liées à la gestion du patrimoine:

-Préparer les éléments nécessaires à la rédaction des compromis et actes de vente : transmission des titres de propriétés et tout autre document en lien avec le bien concerné

-Faire les demandes d'évaluation des biens auprès des Domaines pour les acquisitions Pour l'encadrement de l'équipe sous sa responsabilité:

-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

-Conduire des entretiens d'évaluation, fixer des objectifs, évaluer un résultat -Organiser, animer une équipe de collaborateurs Connaissances associées: -Processus achat

-Législation (réglementation de la commande publique, fondamentaux budgétaires et comptables) -Achats durables -Achats d'innovation -Expertise spécifique à un domaine d'achat

-Gestion des risques, contrôle-audit-évaluation (démarche qualité)

-Techniques, outils de contrôles de gestion et SI décisionnels Savoir être:

-Adaptabilité, autonomie, organisation et réactivité / sens de l'initiative / sens de l'innovation, de la créativité -Sens de l'analyse et raisonnement critique

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°353516 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé