Emploi Administratif et médico-technique > Mutation

03/09/2026 - Adjoint du responsable du service des Admissions et des Consultations Externes (Centre hospitalier Haguenau)

• Bas-Rhin (67)
• Haguenau
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Haguenau est le plus grand Centre Hospitalier detapos;Alsace du Nord tout en restant à taille humaine (1900 agents, 700 lits et places). Certifié niveau A par la Haute Autorité de Santé V2014, il est situé à 30 km et 25 minutes de Strasbourg par liaison autoroutière très facile.

Nous recrutons

un Adjoint du Responsable du Service des Admissions et des Consultations Externes (H/F) à temps plein

Profil souhaité

niveau Bac +2 minimum

Les missions seront les suivantes

· Participe à letapos;animation des équipes et à letapos;organisation des tâches au sein du secteur Admissions-Standard-Archives Médicales ; · Contrôle la qualité des dossiers créés dans les secrétariats médicaux, en lien avec la coordinatrice des secrétariats médicaux et le responsable du service des Admissions, afin de garantir letapos;exhaustivité et la qualité des factures de soins externes ; · Participe à letapos;élaboration et la mise à jour de différents documents qualité (procédures, protocoles) indexés dans la GED (gestion documentaire électronique) ; · Pilote la facturation hospitalière et externe, en lien avec la responsable du service, jusquetapos;à la clôture de letapos;exercice ; · Gère le suivi des restes à recouvrer ; · Supervise avec le responsable le suivi de la performance en matière de facturation de chambre individuelle (régime particulier) ; · Participe aux réunions régulières avec le directeur-adjoint pour passer en revue les sujets du service ; · Assure la continuité du service en letapos;absence de la responsable du service. Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière.

Ce poste vous intéresse ? Merci detapos;envoyer votre candidature, accompagnée detapos;un curriculum vitæ, à Monsieur le Directeur du Centre Hospitalier de Haguenau.

Plus detapos;informations sur letapos;établissement : Site internet : www.ch.haguenau.fr Page Facebook : Centre Hospitalier de Haguenau Officiel Mme DUMARET Martine, Responsable des Admissions

Annonce n°368241 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - ASSISTANTE DE FORMATION (Etablissement public de santé MOISSELLES)

• Val-d’oise (95)
• Moisselles
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPS Roger Prevot situé au 52 ru de Paris 95570 Moisselles recherche pour son service la Formation Continue, une assistante de formation.

Présentation de l'établissement

L'établissement Public de Santé Roger Prévot est un hôpital spécialisé en psychiatrie qui organise l'offre de soins en psychiatrie générale et en psychiatrie infanto-juvénile au bénéfice de la population des secteurs du nord des Hauts-de-Seine : Villeneuve-la-Garenne, Gennevilliers, Clichy-la-Garenne, Asnières-sur-Seine, Levallois-Perret, La Garenne Colombes et Bois Colombes. Les capacités d'hospitalisation à temps complet sont situées sur deux sites, l'un à Nanterre (22 lits), l'autre à Moisselles dans le Val d'Oise (190 lits) pour une population totale de plus de 18 ans de près de 335 000 habitants. L'EPS Roger Prévot dispose de près de 35 structures extrahospitalières organisées sur 20 sites implantés au sein de ses secteurs, dans le nord des Hauts-de-Seine. De plus, il gère une Maison d'accueil spécialisée dans le handicap psychique de 57 lits.

Contexte

Concernant les services situés actuellement à Moisselles, l'EPS Roger Prévot mène un projet d'implantation sur le Nord des Hauts-de-Seine à horizon 2030. Le service Formation de Roger Prévot est constitué d'une assistante de formation, dont le poste est à pourvoir, pour l'établissement de Roger Prévot et d'une Responsable de la formation continue en temps partagé sur Nanterre et Roger Prévot.

Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, le service Formation met en uvre et évalue les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines. Il assure le suivi et la mise en uvre des outils permettant la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.

Le service de la formation continue est rattaché à la Direction des ressources humaines.

Les missions principales du poste

Au sein du service Formation pour le personnel non médical : Participer au recueil, à l'analyse des besoins de formation en collaboration étroite avec les cadres responsables d'unités de soins et à l'élaboration du plan de formation. Participer à la mise en uvre, au suivi et l'évaluation du plan de formation. Accueillir et informer des agents ainsi que recueillir leurs besoins si nécessaire. Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents, des intervenants (formateurs) et des stagiaires.

Participer à l'élaboration du bilan de formation pour présentation aux instances du personnel. Assurer le lien avec l'ANFH. Assurer le suivi de la GPMC en collaboration avec l'équipe RH. Assurer la gestion administrative de toutes les formations à déployer : saisie des dossiers de formation sur le logiciel de formation Gesform, suivi de l'activité formation sur tableaux de bord Excel, envoi des convocations pour l'ensemble des formations, constitution des dossiers formation des agents auprès de l'ANFH, suivi du plan de formation, prise de dates auprès des organismes de formation sélectionnés, inscription des agents auprès des organismes, gérer les conventions de formation (réception, vérification), archivage des dossiers des formations effectuées, réceptionner le courrier et l'analyser.

Préparer les ordres de mission des agents et les faire valider, procéder à la mise en paiement des factures de prestations de formation. Assurer la logistique des formations en intra (Planning des salles, accueillir les intervenants et gérer le matériel, ouvrir et fermer des salles, préparer la logistique des salles). Assurer le suivi et le règlement des frais de déplacements et des congés de formation du personnel non médical de l'établissement. Clôturer l'exercice sur Gesform du Personnel non médical.

Les missions spécifiques du poste

Gérer les demandes et les dossiers de stage. Savoir-Faire : - Être à l'aise avec l'outil bureautique (Word, Excel) et les outils de communication. - Savoir gérer des tâches administratives au quotidien. - Savoir utiliser des tableaux de bord et les compléter au fur et à mesure de la mise en place des formations. - Savoir remonter et partager des informations.

Connaissances souhaitées

Logiciel de Formation (si possible GESFORM) et/ou de la GPMC Statut de la Fonction Publique.

Savoir-être

Organisation / Rigueur. Confidentialité / neutralité / objectivité. Autonomie / esprit d'initiative / réactivité. Aptitudes relationnelles / écoute. Sens du travail en équipe.

Qualifications requises

Bac + 2 ou expérience significative (au moins 5 ans) dans le domaine. Expérience vivement souhaitée dans le domaine de la formation. Expérience au sein d'un établissement public.

Liaisons

Lien hiérarchique : Responsable de la formation continue/ Direction des soins. Relations fonctionnelles : Les cadres de l'établissement, les agents de l'Etablissement, l'ANFH., les organismes de formation.

Fonctionnement

Horaires : 9h-17h modulable selon les besoins. Temps plein. Bureau : situé dans le bâtiment administratif de l'ancien IFSI de Moisselles.

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, sont à adresser, par mail, à : direction.soins@eps-rogerprevot.fr Madame Carole REISCH Responsable de la formation continue L'Hôpital EPS Roger Prevot

Annonce n°368413 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Gestionnaire carrière et paie (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles: Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. Pôle Spécialités Cancer : l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale. Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé. Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE : Assurer la gestion administrative : - accueillir et informer les agents de l'établissement sur les thématiques de la carrière, du droit statutaire et de la rémunération ; -constitution et mise à jour du dossier informatique de l'agent - élaborer les contrats de travail (CDD, CDI, avenants) et les décisions individuelles (disponibilité, temps partiel, maladie....) ; - suivre les renouvellements de contrats, les mises en stage et les titularisations ; -élaborer différents documents administratifs à la demande des agents ; -Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent - tenue des tableaux de suivi - appliquer la réglementation concernant la gestion du statut et l'élaboration de la paie. Gestion de paie : saisir les éléments variables paie (primes, heures supplémentaires...) et contrôler les paies de son secteur ; - respecter et faire respecter le processus de paie élaboré en accord avec la trésorerie - répondre aux demandes de la trésorerie (décision, état liquidatif, suivi des éléments justificatifs de la paie) ; PROFIL RECHERCHÉ : Vous détenez un diplôme en Gestion de la paie et administration du personnel ou un diplôme de comptabilité avec idéalement une première expérience réussie en milieu hospitalier. Compétences requises: · Maîtrise des logiciels de bureautique (WORD/Excel) · Maîtrise d' un logiciel de paie et d' un logiciel de Gestion du temps ·Connaissance du droit statutaire Informations complémentaires : Temps plein (100%) CDD de 4 mois ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite Horaires de journée: 37h30 par semaine + 14 jours de RTT L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par : La ligne 8 du métro : arrêt Créteil Université Le bus TVM : arrêt Hôpital Intercommunal Le bus 317 : arrêt Hôpital Intercommunal En RER : RER A, RER D Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement : Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap RÉMUNÉRATION brut : 28k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368376 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Assistant RH – Gestionnaire Paie (H/F) (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

CDD de remplacement - 3 mois renouvelables - Temps plein 100% Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un établissement public de santé et contribuer au parcours professionnel de plus de 1200 agents ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez à la gestion de la rémunération des professionnels hospitaliers, fonctionnaires comme contractuels.

Vos principales missions

Assurer la gestion complète de la paie des personnels non médicaux dans le respect des règles de la Fonction publique hospitalière Mettre à jour et fiabiliser les dossiers administratifs des agents (données personnelles, affectations, indemnités, primes) Gérer les situations d'absence (maladie, accidents, demi-traitement, sans traitement) et les relations avec la CPAM Établir les attestations administratives et salariales pour les agents en activité ou sortants Contrôler et traiter les éléments variables de paie (primes, indemnités, CET, heures et autres compléments de rémunération) Produire les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents (DSN, charges sociales, RAFP) Gérer et régulariser les dossiers et litiges avec les organismes sociaux et partenaires institutionnels Accueillir, informer et conseiller les agents sur les questions relatives à leur rémunération Contribuer aux activités transversales de la DRH : reporting, suivi de la masse salariale, gestion des absences syndicales et participation aux projets institutionnels

Profil recherché

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle. À l'aise avec les outils informatiques, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les professionnels.

Une expérience en ressources humaines, gestion administrative, paie ou dans la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste varié au cur des enjeux RH Une équipe dynamique et impliquée dans la modernisation de ses pratiques Une expérience enrichissante permettant de développer une expertise en paie La participation au bon fonctionnement d'un établissement de santé public essentiel au territoire meusien Une rémunération brute comprise entre 2 200 et 2 400 selon votre expérience (équivalent catégorie C ou B) Un rythme de travail de 37h30 par semaine avec 25 jours de congés et 15 RTT L'accès au restaurant du personnel hospitalier à un tarif privilégié L'accès aux prestations sociales du CGOS

Que vous soyez déjà gestionnaire RH ou que vous souhaitiez développer une expertise en gestion de paie dans la Fonction Publique Hospitalière, nous vous accompagnerons dans votre prise de poste. Rejoignez-nous !

Poste à pourvoir rapidement - CDD de remplacement 3 mois renouvelable.

Pièces à fournir

Lettre de motivation, CV et Diplômes. Madame Laure GERVASONI, Directrice des Ressources Humaines

Centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel 1 boulevard d'Argonne 55000 BAR LE DUC CEDEX

Annonce n°368270 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Assistant(e) de direction / Chargé(e) de communication (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Assurer, dans le cadre d'un poste partagé à parts égales, des fonctions d'assistanat de direction au sein de la direction générale et des missions opérationnelles de communication courante du Groupe Hospitalier Artois-Ternois.

50 % - Assistanat de direction

Secrétariat de la direction générale, avec un appui particulier au directeur adjoint chargé du pilotage stratégique et des ressources.

50 % - Communication courante

Production et diffusion des contenus du quotidien : réseaux sociaux, actualités internes et couverture des événements. Activités principales : Assistanat de direction - 50 % Assurer le secrétariat de la direction générale et, en particulier, celui du directeur adjoint chargé du pilotage stratégique et des ressources. Gérer et coordonner les agendas, rendez-vous et réunions ; préparer les éléments nécessaires à leur bon déroulement. Réceptionner, trier, orienter et suivre les courriers, appels et messages relevant de la direction générale, dans le respect des règles de confidentialité. Préparer les réunions : planification, convocations, ordres du jour, réservation des salles et moyens de visioconférence, constitution et diffusion des dossiers. Assurer la prise de notes et la rédaction de comptes rendus, relevés de décisions et documents de synthèse ; suivre les échéances et actions décidées. Organiser les COPIL performance et les COPIL SAS : calendrier, invitations, collecte et consolidation des supports, logistique, et suivi des actions. Faciliter la coordination entre la direction générale, les directions fonctionnelles, les pôles, les équipes médicales et soignantes, ainsi que les partenaires institutionnels. Communication courante - 50 % Planifier, préparer et publier les contenus réguliers sur les réseaux sociaux institutionnels, en adaptant le message, le visuel et le format au support utilisé. Assurer la couverture des actualités et événements internes : recueil d'informations, prises de vue photo et vidéo, production de contenus courts et valorisation des équipes et projets. Rédiger des publications, brèves et supports simples de communication interne ou externe, dans le respect de la ligne institutionnelle et des circuits de validation. Tenir un calendrier éditorial et organiser l'archivage des contenus, photographies et vidéos utiles à la communication de l'établissement. Réaliser des visuels simples et des montages vidéo courts à partir d'outils courants et de modèles existants. Utiliser, lorsque cela est pertinent, des outils d'intelligence artificielle comme aide à la rédaction, à la déclinaison de formats ou à la préparation de contenus, dans le respect de la confidentialité et des règles de validation. Préparer les éléments et briefs destinés au prestataire externe lorsque la communication nécessite une création graphique plus élaborée ou un traitement spécialisé. Les communiqués de presse et les relations presse institutionnelles relèvent des directeurs ; le titulaire du poste peut contribuer à la collecte et à la mise en forme factuelle des éléments nécessaires. Conditions particulières d'exercice du métier : Amplitude horaire indicative : 9 h - 17 h 30. Travail majoritairement sur écran et utilisation fréquente d'outils numériques. Déplacements ponctuels sur les différents sites du groupement pour la couverture d'actualités ou d'événements internes. CDD, avec perspective d'évolution vers un CDI. Rémunération selon le profil et l'expérience professionnelle, conformément à la grille indiciaire en vigueur. Reprise des services antérieurs selon les dispositions réglementaires applicables. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis : Bac +2 en assistanat de direction, secrétariat ou communication, ou expérience professionnelle équivalente. Expérience conseillée : Expérience en secrétariat de direction et/ou en communication digitale. Une connaissance de l'environnement hospitalier constitue un atout. Maîtrise des savoir-faire associés : Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, agendas partagés, visioconférence et outils de travail collaboratif. Très bonnes capacités rédactionnelles : orthographe, syntaxe, reformulation, synthèse et adaptation du ton au support. Organisation et priorisation d'activités multiples, gestion d'agendas complexes et suivi d'échéances. Maîtrise opérationnelle de la publication sur les réseaux sociaux et des usages de communication digitale. Aisance avec la prise de vue photo et vidéo à partir d'un smartphone ou d'un matériel léger. La connaissance d'outils courants de création graphique, de montage vidéo ou d'assistance par IA constitue un plus (par exemple Canva ou Adobe Express, Clipchamp ou CapCut, outils d'IA générative). Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à faire circuler l'information de manière fiable et adaptée. Aptitudes professionnelles : Discrétion, fiabilité et respect strict de la confidentialité ; Organisation, rigueur, autonomie et sens de l'anticipation ; Réactivité et capacité à gérer des priorités concurrentes ; Qualités relationnelles, tact et sens du service ; Curiosité, créativité pratique et appétence pour les outils numériques ; Sens éditorial et capacité à identifier les informations utiles à valoriser. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368289 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

01/09/2026 - Assistant(e) Marchés Publics (H/F) (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• Mutation (Salarié)

La Direction de la Fonction Achats du G.H.T de Psychiatrie Nord-Pas de Calais est chargée de la mise en uvre de la politique et de l'organisation des achats des établissements membres du GHT, en application de l'article L. 6132-3 3° du Code de la Santé Publique (CSP), qui dispose que « L'établissement support désigné par la convention constitutive assure [] pour le compte des établissements parties au groupement [] la fonction achats ».

Le contrôle de conformité, la passation des procédures et le suivi administratif des marchés en cours d'exécution relèvent de la compétence de la Cellule des Marchés Publics.

Il a été décidé la mise en place d'une Cellule des Marchés Publics du G.H.T Psychiatrie Nord Pas de Calais au 1er Janvier 2021. Missions générales

Gestion des procédures de marchés publics en matière de travaux, de fournitures, de services et de prestations intellectuelles :

• Préparation des pièces administratives des marchés : - Rédaction du règlement de la consultation, - Rédaction du Cahier des Clauses Administratives Particulières, - Rédaction de l'Acte d'Engagement, - Contrôle de la conformité et de la complétude du Dossier de Consultation des Entreprises - Mise en uvre et suivi des procédures (du lancement de la procédure à la notification des marchés) : - Contrôle du respect de la procédure en fonction au montant du marché concerné - Conception des dossiers administratifs de consultation des entreprises - Gestion des avis de publication et des délais de publicité - Réception des offres et contrôle de leur conformité administrative (date de réception, certificat de signature électronique) - Analyse des candidatures, - Accompagnement des services dans l'analyse des offres et vérification de la conformité des analyses au regard des principes fondamentaux de la commande publique et des stipulations du Règlement de la Consultation, - Le cas échéant, préparation et participation à la réunion de validation du choix de l'offre retenue (anciennement Commission d'Appel d'Offres) - Information des candidats (rédaction des courriers de rejet et d'attribution), - Mise au point des marchés et vérification de la conformité des pièces contractuelles et obligatoires, réclamation auprès des entreprises, - Notification du marché, - Publication de l'avis d'attribution ou, le cas échéant de l'avis de déclaration d'infructuosité, - Réponse aux demandes d'informations des soumissionnaires évincés, - Transmission des pièces des marchés aux gestionnaires facturation et mandatement et à la Cellule de Référencement des Achats, - Participation à la gestion d'éventuels contentieux en lien avec le juriste marchés et les services concernés - Archivage des procédures papier et informatique - Rédaction, envoi pour signature et notification d'avenants, clauses de réexamen, - Notification d'actes de sous-traitance après validation du référent du marché concerné, - En l'absence de l'assistante administrative, gestion des reconductions et des relances des marchés après sollicitation des acheteurs et experts-métiers concernés, - En l'absence de l'assistante administrative, gestion des révisions de prix des marchés en cours d'exécution, contrôle de conformité des demandes de révision réceptionnées, validation et notification auprès du titulaire puis diffusion aux gestionnaires concernés, - En l'absence de l'assistante administrative, réception et contrôles des bons de commande transmis pour signature, - Réponse aux sollicitations ponctuelles des acteurs de l'achat (acheteurs, experts-métiers, gestionnaires, opérateurs économiques) quant aux marchés à venir ou en cours d'exécution, - Participation à la gestion des contentieux éventuels en lien avec le juriste marchés.

Savoir faire - Connaissance de la réglementation en vigueur en matière de marchés publics (Code de la Commande Publique, C.C.A.G), - Formation en bureautique / organisation avec connaissances juridiques, - Maîtrise de l'outil bureautique (EXCEL, WORD, INTERNET, plateforme de dématérialisation, messagerie),

Aptitudes relationnelles et comportementales (Savoir-être) - Sens de l'organisation et de la méthode, - Rigueur dans le travail et le suivi des procédures, - Discrétion, - Grande capacité d'adaptabilité et de réactivité, - Capacités rédactionnelles à prédominance juridique, - Aptitude à travailler en équipe, ce poste impliquant un travail en transversalité avec de nombreux services, un excellent relationnel est nécessaire, - Disponibilité, - Sens de l'initiative.

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés Supérieur Hiérarchique Direct : - Responsable de la Cellule des Marchés du G.H.T - Juriste Marché G.H.T

Supérieur Hiérarchique N+1

- Directrice de la Fonction Achats

Compétences attendues et souhaitées Diplômes : Baccalauréat, Formation juridique appréciée, particulièrement droit des marchés publics Expérience dans le domaine de la commande publique souhaitée

Connaissances (Savoirs

) - Connaissance de la réglementation en vigueur en matière de marchés publics (Code de la Commande Publique, C.C.A.G), - Formation en bureautique / organisation avec connaissances juridiques, - Maîtrise de l'outil bureautique (EXCEL, WORD, INTERNET, plateforme de dématérialisation, messagerie), Renseignements Nathalie ROMAIN Responsable de la Cellule des Marchés du G.H.T Psychiatrie Nord Pas de Calais nathalie.romain@ghtpsy-npdc.fr

Annonce n°368092 publiée le 01/09/2026 par un
établissement de santé

01/09/2026 - ASSISTANTE A LA DIRECTION DES SOINS - CHARGEE DE LA CELLULE DE REMPLACEMENT (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'hopital de Nanterre situé au 403 aveneue de la république 92000 Nanterre recherche pour sa Direction des soins, un(e) assistante de direction, chargéee de la cellule de remplacement.

MISSIONS GENERALES

L'assistant(e) de la direction des soins a pour missions principales de : - traiter les demandes de remplacement envoyées par l'encadrement - assurer la gestion du personnel paramédical remplaçant (intérimaire, vacataire) - réaliser des tableaux et présentations analytiques des remplacements

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

- Gestion des ressources humaines (en interne) : * Valide/modifie les profils agents et compétences sur Hublo

• Gestion des ressources humaines (en externe) : * Assure le suivi des dossiers de vacataires (création du dossier, compilation des documents administratifs)

jusqu'à l'enregistrement par la direction des ressources humaines * Gère le fichier des vacataires (actualisation, mise à jour des disponibilités) * Enregistre les candidatures de vacataires externes dans un fichier spécifique prévu à cet effet * Assure le suivi des dossiers des vacataires jusqu'à l'envoi de ces derniers à la direction des ressources humaines * Valide/modifie les profils agents et compétences sur Hublo

• Gestion des remplacements : * Saisit les demandes de remplacement dans le fichier Excel et les publie selon la procédure prévue à cet effet

(Hublo®, en intérim, etc) * Choisit les remplaçants et les inscrits dans le tableau Excel prévu à cet effet * Alerte le cadre de santé rattaché à la direction des soins, le Coordonnateur général des soins ou son adjoint en cas de mission non pourvue à J-2

• Gestion financière : * Signe électroniquement, par délégation du coordonnateur général des soins, les contrats de mise à disposition des intérimaires sur les différentes plateformes * Imprime les factures liées à l'intervention d'agents placés en mission de travail temporaire * Vérifie l'effectivité du service fait (adéquation entre les Relevés d'Heures (RH) réceptionnés après chaque mission / factures) * Met à la signature du directeur des soins les factures * Transmet les factures signées, associées aux bons de mission, à la direction des ressources humaines * Assure un suivi mensuel financier des dépenses

ACTIVITÉS OCCASIONNELLES

- Secrétariat (en l'absence de l'assistante de la direction des soins en charge du secrétariat) : * Traite et met en forme les documents, rapports et courriers * Réceptionne, traite et oriente les appels et messages téléphoniques * Organise l'agenda du Coordonnateur général des soins et de son adjoint (prise de rendez-vous, réservation

des salles de réunion) * Réalise un accueil physique des personnes se présentant à la direction des soins et répond à leurs demandes.

CAPACITÉS PERSONNELLES

- Capacité à travailler en équipe - Capacité relationnelle - Capacité à gérer son stress - Capacité à se remettre en question - Méthode, rigueur - Adaptabilité, esprit critique

CAPACITÉS PROFESSIONNELLES

- Connaissances des outils de bureautique - Maitrise des technologies de communication et d'information - Capacité d'organisation - Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle - Respecter le secret professionnel

QUALIFICATIONS ET QUALITÉS REQUISES

Conditions et/ou qualifications requises : - Niveau BAC+2 - Expérience de secrétariat au sein d'une direction fonctionnelle - Connaissance de l'organisation hospitalière

Possibilité d'évolution professionnelle

- Formation continue - Assistante médico-administrative

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL

Localisation : CASH Nanterre 403 avenue de la République 92014 Nanterre Cedex Horaires : 08h30 16h30 ou 09h00 17h00 du lundi au vendredi Madame Anne DOOGHE Directrice déléguée CASH DE NANTERRE

Annonce n°368103 publiée le 01/09/2026 par un
établissement de santé

31/08/2026 - CHARGE.E D'ACHATS ET GESTIONNAIRE SERVICES GENERAUX (IME Château-Landon)

• Seine-et-Marne (77)
• Chateau-Landon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Responsabilité hiérarchique

DIRECTION DE L'EPMS DE CHANCEPOIX

Sites principaux

E.P.M.S. DE CHANCEPOIX - 77570 CHATEAU LANDON / E.P.M.S. - 77140 SAINT-PIERRE-LES-NEMOURS

Métier

ACHETEUR

Diplôme requis

Niveau BAC+3 avec 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire

Statut

Titulaire ou CDI à temps plein

Temps travail

Forfait Jours 25 jours de CA + 2 jours de fractionnement + 15 jours de RTT + 5 jours de RTT supplémentaires

Définition du poste

• Mise en uvre du processus d'achats de l'établissement, orientations, actions prioritaires de sourcing et de l'acquisition, à partir de l'analyse systématique des besoins (nouveaux besoins, changements d'organisation) comme du marché (modifications technologiques, normatives, règlementaires, fournisseurs)
• Lancement des consultations ou appels d'offres, préparer et conduire les négociations, rédiger des contrats
• Rationaliser le panel fournisseurs
• Assurer la relation commerciale avec les fournisseurs, suivre la bonne exécution du contrat, gérer les litiges ou le non-respect des clauses
• Suivre le budget Achats, vérifier le règlement des fournisseurs en lien avec le service financier, effectuer le reporting de son activité
• Elaborer la fiche de suivi achats, informer les clients internes de l'avancement de la commande, évaluer le niveau de satisfaction
• Effectuer une revue annuelle des performances fournisseurs

Activités d'encadrement Le poste intègre l'encadrement des équipes suivantes :

• 1 agent logisticien en charge notamment de l'inventaire, 1 agent d'accueil
• 1 équipe de restauration 4 agents au 01er/02/2026
• 1 équipe de ménage de 6 agents, 1 équipe de 5 chauffeurs

Cet encadrement intègre l'organisation du travail des équipes et la maintenance des équipements.

L'ensemble des activités s'inscrit dans un cadre d'action relevant des principes suivants :

• Conformité à la règlementation
• Application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
• Respect des règles et des procédures publiques
• Etablissement/actualisation et mise en uvre des procédures, protocoles, consignes spécifiques au domaine

Efficacité opérationnelle et gestion

• Montage et instruction de dossiers, le cas échéant, en partage avec des référents techniques, internes comme extérieurs
• Préparation et suivi des consultations et marchés :

o en lien avec le conducteur d'opérations, s'agissant des marchés de service et de travaux relatifs à la maintenance des installations et des chantiers

o en lien avec le technicien conseil informatique, s'agissant des marchés liés à la téléphonie et au système d'information

• Recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activités
• Définition, en les anticipant, des actions correctives, et vérifier leur mise en place effective
• Suivi financier des ses opérations, et être en mesure de produire les tableaux de bord, de formuler en temps réel les synthèses liées à l'identification des risques pouvant avoir un impact financier.
• Suivi d'inventaires, en lien, le cas échéant, avec le conducteur d'opérations et le technicien conseil informatique

Communication et relation avec les parties prenantes

• Recensement et analyse des besoins des utilisateurs
• Participer aux négociations et à la recherche de solutions en cas de conflits, de sinistres, et être force de proposition
• Rédiger et mettre en forme des documents, notes et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Savoir-faire

• Animation et pilotage d'équipes et de projets
• Maîtrise du code de la commande publique
• Maîtrise du droit contractuel et commercial
• Connaissances, hygiène, sécurité, conditions de travail
• Aptitude à comprendre les techniques d'analyse économique
• Connaissance des outils de gestion budgétaire
• Maîtrise de l'outil informatique word, excel, powerpoint, MARCO idéalement
• Pratique de logiciels de gestion d'inventaire et de logiciels de gestion des achats

Savoir-être

• Disponibilité, réactivité, organisation, goût du travail en équipe
• Sens de l'innovation et aptitudes à le faire partager
• Bienveillance vis-à-vis des personnes accueillies dans l'établissement et aptitude à l'écoute, à la négociation, au dialogue avec des interlocuteurs professionnels différents
• Capacité à travailler dans des délais contraints

Annonce n°351029 publiée le 31/08/2026 par un
établissement de santé

31/08/2026 - Manipulateur.trice en électroradiologie médicale - radiothérapie H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt) et d'un Centre de biologie et recherche en santé.

Dans un contexte d'excellence et d'innovation, le CHU de Limoges recrute un(e) manipulateur.trice en électroradiologie médicale en oncologie-radiothérapie H/F. LE POSTE : Mission principale : Poste de traitement :

o Maîtriser les techniques des différents appareils et logiciels de traitement (ex : allumage, manipulation et extinction des accélérateurs) ;

o Accueillir la personne soignée et recueillir les données ;

o Informer et mettre en uvre les soins, en fonction de la situation clinique de la personne soignée ;

o Réaliser les soins à visée thérapeutique et l'accompagnement de la personne soignée ; o Exploiter, gérer et transférer les données et images ;

o Tracer les informations pertinentes pour assurer la continuité des soins ;

o Contrôler et gérer les matériels et dispositifs médicaux (surveillance de la stabilité du faisceau dans le temps (TOP), contrôle des divers systèmes (contention, de sécurité). Poste de simulation :

o Programmer et réguler les séances de traitements sur les différents accélérateurs en accord avec les directives médicales ;

o Participer à la prise en charge du patient, à la réalisation de l'acquisition des données anatomiques par imagerie en coupe ;

o Gérer le stock de matériels nécessaires au « centrage » (masques, marqueurs, ...) ; o Le nombre de manutention est moindre à ce poste. Curiethérapie : o Préparer et contrôler le matériel vecteur ;

o Assister le médecin dans la préparation du matériel stérile, préparation du patient et pose du matériel vecteur ;

o Gérer le stock de matériels nécessaires aux « curiethérapies » (applicateurs...) ;

o Gérer la désinfection des différents matériels en lien avec le service de stérilisation. -Missions inhérentes au service :

o Réaliser des temps d'accompagnement soignant : entretien personnalisé avec chaque patient avant centrage, avec une évaluation de la douleur ;

o Participer aux entretiens d'éducation thérapeutique(soins d'hygiène, utilisation des dilatateurs pour les curiethérapies gynécologiques) ;

o Assurer la manutention du patient et des différents matériels (applicateurs électrons, contentions...) ;

o Mettre en uvre les mesures liées à la qualité et à la prévention des risques (CREx, déclaration d'événements indésirables, gestion documentaire) ;

o Mettre en uvre les mesures de radioprotection et connaitre les différentes procédures liées au risque d'exposition aux rayonnements ionisants, à l'enfermement dans un bunker, l'intervention en cas de blocage de la source radioactive... o Organiser les activités et la gestion administrative ;

o Accompagner et être tuteur des étudiants MERM, formation et information des professionnels de santé et étudiants ; o Assurer une veille professionnelle et de recherche.

o Renseigner de façon structurée le logiciel métier ARIA à partir des données des patients ; o Délivrer aux patients des soins supports tels que :

• séances de relaxation thérapeutiques ;
• massages touché bien-être à la demande des patients ;
• hypnose ;
• TAS post traitement.

Missions spécifiques (en complément de la mission principale) :

Répondre aux attentes de l'ASN mentionnées dans la lettre d'engagement de la Direction (CANCERO-PE-001), et plus précisément accomplir les missions définies dans les objectifs suivants :

o Objectif 2

Maintenir un haut niveau de technicité et de sécurité des soins par le déploiement de moyens adaptés à la réalisation des traitements en radiothérapie externe et curiethérapie ;

o Objectif 4

Améliorer l'information et l'accueil du patient pour l'associer pleinement à son parcours de soin ;

o Objectif 5

Développer la recherche fondamentale et clinique ;

o Objectif 7

Développer la formation initiale et continue.

Spécificités du poste :

o Temps de travail

7h45 journalier ;

o Horaire des postes

08h00-18h00 du lundi au vendredi, repos fixes ;

o Congés annuels pris en concertation avec l'équipe paramédicale et en fonction des nécessités du service ; o Travail obligatoire en binôme par poste. PROFIL RECHERCHÉ : Formations obligatoires requises :

o Diplôme d'Etat ou Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale ; o Formation radioprotection du personnel et du patient ; o AFGSU ; o Formation incendie. Formations Qualifications (Savoir ) :

o Formation continue en lien avec les nouvelles techniques en radiothérapie et les notions de dosimétrie. o Anatomie, physiologie ; o Rayonnement ionisant ;

o Informatique / Système d'information, logiciel dédié en radiothérapie ;

o Techniques d'accueil physique et téléphonique (connaissances détaillées) ;

o Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (connaissances détaillées) ; o Droits des patients (Connaissances détaillées) ; o Droits hospitaliers (Connaissances générales) ;

o Charte de l'identitovigilance (connaissances détaillées) ; o Internet / Intranet (connaissances détaillées). Connaissances particulières (Savoir-faire ) :

o Connaître le processus de prise en charge du patient en radiothérapie ;

o Connaître les contraintes liées à chaque appareil en fonction des localisations traitées. Expériences professionnelles (Savoir-faire ) : o Savoir utiliser rationnellement les matériels ; o Savoir rendre compte aux personnes responsables ;

o Maitriser l'outil informatique

ARIA, Crossway (logiciels métiers), Word (Connaissances détaillées) et Excel (connaissances générales) ;

o Connaitre les règles de radioprotection ; o Connaitre la langue anglaise ;

o Maitriser le vocabulaire médical en oncologie et radiothérapie (Connaissances détaillées) ; o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau ; o Participer aux formations institutionnelles.

(Les nouveaux manipulateurs sont systématiquement encadrés par un manipulateur expérimenté pendant 3 mois, avec une évaluation des acquis à 1 mois puis à 3 mois (Cf référence assurance qualité CANCERO-E-021 et CANCERO-E-022). Qualités professionnelles (Savoir-être ) :

o Avoir le sens de l'accueil, des relations humaines et du travail en équipe ;

o Respecter strictement les procédures de traitement et radioprotection, ainsi que les règles d'hygiène ;

o Etre capable d'intégrer les évolutions techniques et évolutions réglementaires à sa pratique professionnelle ; o Participer au développement de la culture qualité ;

o Respecter les règles du secret professionnel et de la discrétion ;

o Avoir le sens des responsabilités et rendre compte de ses actes auprès de ses supérieurs ;

o Avoir le sens de l'organisation et l'esprit d'initiative ; o Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;

o Savoir transmettre les informations nécessaires à la continuité des soins ;

o Respecter les règles du secret professionnel et de la discrétion professionnelle.

Annonce n°368017 publiée le 31/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - Gestionnaire accueil facturation admission (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE BONNETABLE)

• Sarthe (72)
• Beaumont-sur-Sarthe
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le PHGNS est un établissement public d'environ 500 lits et places, composé de 3 pôles d'activités : le pôle sanitaire (SSR-USLD), le pôle médico-social (EHPAD-UPAD-UPHV-PASA) et le pôle du domicile (SSIAD-ESA-E2AR). Ces activités sont réparties sur 3 sites géographiques : Sillé-le-Guillaume, Beaumont-sur-Sarthe (siège social) et Bonnétable.

Fusionné depuis janvier 2020, le PHGNS est un établissement de santé en pleine évolution. En intégrant l'équipe en poste vous participerez activement à l'amélioration des conditions d'exercice du personnel et au maintien d'une prise en charge efficiente des usagers.

Vous serez affecté au Bureau des entrées, secteur rattaché à la Direction des affaires financières et économiques (DAFE).

Poste vacant 100% à pourvoir dès maintenant par voie de mutation ou CDD sur le site de Bonnétable

Vous devrez assurer l'accueil physique des visiteurs et familles, ainsi que l'accueil téléphonique.

Vous devrez réaliser la prise en charge administrative du patient / résident (admission, sortie, décès), ainsi que la relation avec les familles. · Missions :

• Assurer l'accueil physique des visiteurs et familles : ouvrir les portes de l'établissement à chaque visiteur
• Assurer l'accueil téléphonique (standard de l'établissement)
• Ouvrir, enregistrer et trier le courrier postal à destination de l'institution
• Trier du courrier postal à destination des résidents
• Traiter les courriers mail de l'institution avec renvoi vers les interlocuteurs concernés si besoin
• Gestion des admissions (sanitaire et médico-sociale hors radiologie) :

o Traitement les données nécessaires à la constitution du dossier admission informatique et papier o Rencontre avec les familles

o Enregistrement des entrées de résidents sur la plateforme CPAM

• Mettre en uvre les règles relatives à l'identitovigilance
• Editer les étiquettes d'identification pour les services d'hébergement ou de soins
• Saisie des mouvements quotidien (hospitalisation, sortie
• Rencontre avec les familles pour la gestion de sujets divers : aide sociale ou autres
• Gestion du téléphone : mise en place
• Transmettre les notifications d'admission à l'aide sociale à la trésorerie Hospitalière et aux gestionnaires AFA facturation.
• Effectuer les démarches administratives liées au décès : Informer la Trésorerie hospitalière du mans, récupérer les informations relative aux notaires, demande de remboursement de caution
• Gestion de Via trajectoire et préparation de la commission admission
• Assurer le lien avec les services concernés et les demandes ponctuelles des familles ou résidents (réclamation, réservation de salles , minibus..)
• Assurer l'envoi des courriers d'information destinées aux résidents et aux familles
• Gestion du stock de livret d'accueil toujours complet
• Editer les bulletins de situations
• Assurer la vente des ticket repas par le biais de la régie.
• Suivi de tableaux indicateurs ou remontée d'information à périodicité définie : capacitaire, liste des décès
• Aide à la saisie d'éléments des dossiers résidents et patients permettant la mise en facturation des dossiers
• Participer à la prise en charge du standard téléphonique des autres sites si nécessaire
• Récupération du courrier entrant et dépôt du courrier sortant à la boite postale lors des congés de l'agent en charge de cette mission.

Une expérience similaire dans le secteur sanitaire ou médico-social sera très appréciée.

Qualités requises

sens du relationnel, discrétion professionnel, adaptation, esprit d'initiative et travail en équipe

Poste à temps complet en 37,50 h hebdomadaires, ouvrant droit à 15 jours de RTT. La rémunération associée, se base sur la grille indiciaire du grade d'Adjoint Administratif de la fonction publique hospitalière.

Notre offre a retenu votre attention ? Une fiche de poste détaillée, reprenant l'ensemble des missions attendues, est disponible sur demande afin de vous permettre de confirmer votre motivation pour cet emploi. Merci d'adresser CV et lettre de motivation

Contact

recrutement@phgns.fr ou au 06 84 07 37 32

Type d'emploi

Temps plein, CDI recrutement@phgns.fr

Annonce n°367757 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - Adjoint responsable aux affaires financières H/F (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE SILLE LE GUILLAUME)

• Sarthe (72)
• Beaumont-sur-Sarthe
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Pôle Hospitalier du Gérontologique Nord Sarthe (PHGNS) recrute un(e) Adjoint(s) aux affaires financières (F/H).

Rattachée au Directeur des Affaires Financières et Économiques, l'adjoint participe à la mise en uvre de la politique financière de l'établissement, sur les trois sites du PHGNS (sillé-le-guillaume, Beaumont-sur-Sarthe et Bonnétable)

Il assure seul les activités de la cellule des affaires financières, contribue à la sécurisation des procédures budgétaires et comptables et garantit la qualité des informations financières produites.

Dans le cadre de ses missions, il travaille en lien fonctionnel avec la cellule de contrôle de gestion, les autres directions fonctionnelles, les pôles d'activité, le comptable public et les partenaires institutionnels.

Missions principales et secondaires

1. Élaboration et suivi budgétaire

Participer à l'élaboration de l'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD). Participer à la préparation des décisions modificatives budgétaires. Assurer le suivi de l'exécution budgétaire des budgets principal et annexes. Participer à l'élaboration du Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP). Produire les états réglementaires et documents budgétaires. Préparer les analyses nécessaires aux arbitrages budgétaires. 2. Gestion financière et comptable

Superviser le suivi de l'exécution des dépenses et des recettes. Veiller à la qualité des imputations budgétaires et comptables. Participer aux opérations de clôture comptable et de fin d'exercice. Préparer le compte financier. Assurer le suivi ou la supervision des opérations d'inventaire, des amortissements, des provisions, des dépréciations, et des rattachements. Etre l'interlocuteur privilégié des services du comptable public 3. Organisation et sécurisation des procédures

Participer au déploiement et au suivi du contrôle interne financier. Élaborer et actualiser les procédures de gestion financière. Garantir la fiabilité des données financières produites. Participer aux audits internes et externes. Veiller au respect des dispositions réglementaires applicables aux finances hospitalières. 4. Management et coordination

Organiser et planifier les activités de la cellule. Assurer la continuité de service. Accompagner les agents dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles dès lors qu'elles ont une dimension comptable. 5. Appui au Directeur des Affaires Financières

Préparer les dossiers présentés aux instances. Élaborer des notes d'analyse et de synthèse. Participer aux projets d'évolution des outils financiers. Représenter le directeur lors de réunions ou groupes de travail relevant de son champ de compétence. Participer aux projets institutionnels ayant une incidence financière. Profil recherché

Diplômes exigés ou souhaités

Bac +2 à Bac +3 en comptabilité, finances publiques, gestion ou administration des établissements de santé.

Expériences exigées

Idéalement une expérience au sein d'une direction des affaires financières d'un établissement public de santé ou médico social.

Connaissance de l'environnement hospitalier et médico social et des règles budgétaires et comptables de la Fonction publique hospitalière. Avantages :

Restaurant d'entreprise RTT Lieu du poste : En présentiel recrutement@phgns.fr

Annonce n°367758 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (EHPAD BENDEJUN)

• Alpes-Maritimes (06)
• Bendejun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Etablissement public autonome La Fontouna est un Etablissement de la fonction publique hospitalière composé d'un Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes de 83 lits et d'un Service de soins infirmiers à domicile de 33 lits. Il est situé à 25 min du centre-ville de Nice. INFORMATIONS GENERALES : Fonctions : FINANCIER Missions : Gérer les finances de l'établissement. Positionnement dans la structure : Sous la responsabilité de la Direction. PARTICULARITES DU POSTE : FINANCES - Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire et comptable : élaborer des budgets EHPAD et SSIAD ; exécuter et suivre les budgets (EPRD, ERRD, plan de financement, DM,..) - Rédiger les rapports budgétaires ; - Mettre en place et suivre les tableaux de bord ; - Suivre les opérations comptables de l'établissement ; - Procéder aux opérations de clôture d'exercice ; - Suivre la trésorerie. - Assurer la veille de l'actualité réglementaire des finances - Réaliser des études, des notes de synthèse et des enquêtes

Compétences

- Connaissances de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement médico-social ; - Connaissances de la comptabilité publique (M22) ; - Suivi des budgets annexes médico-sociaux ; - Connaissance des progiciels de gestion ; - Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) - Rédaction et mise en forme des rapports relatifs à son domaine de compétence - Analyse, priorisation et synthèse des données - Conception des tableaux de bord

EXIGENCES PARTICULIERES

- Rigueur - Esprit d'analyse et de synthèse - Aptitude au travail seul et en équipe - Esprit d'initiative - Faculté d'adaptation - Respect du secret professionnel - Formation en comptabilité et gestion // niveau bac+2 - Expérience sur un poste similaire dans la FPH ou FPT exigée Me NOVELLI / Me LEMAY RRH rh@lafontouna.fr 04 93 91 72 00

Annonce n°367759 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

24/08/2026 - ADJOINT (E) AU RESPONSABLE DU SERVICE DES MAJEURS PROTEGES MANDATAIRE JUDICIAIRE DELEGUE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Temps de travail

Temps plein / 100 %

Statut

Titulaire ou contractuel (CDI)

Grade

Adjoint des cadres

Intitulé du poste

Adjoint au responsable du service des majeurs protégés

Lieux de travail

GHU-Paris / Service des Majeurs Protégés Paris 20e

Organisation du travail

Du lundi au vendredi

Horaires

9h 16h30 ou 9h30-17h00

Poste à pourvoir

Au 16 octobre 2026

Contact candidature

(CV + lettre de motivation obligatoire) [email protected] / [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DU SERVICE ET DE LA DIRECTION

Conformément à la loi du 5 mars 2007 portant réforme de la protection juridique des majeurs, le service des majeurs protégés du GHU Paris assure, sur mandat du juge et sous la responsabilité d'une mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM) préposée de l'établissement, le suivi et la gestion des mesures de protection juridique (tutelle, curatelle, sauvegarde de justice, mandats spéciaux) confiés par le juge pour des patients et/ou résidents accueillis ou hébergés sur l'établissement.

Rattaché à la Direction juridique de l'établissement, qui pilote également le service juridique et le service des soins sans consentement, le service des majeurs protégés du GHU Paris est composé d'une équipe pluridisciplinaire de plusieurs délégués du mandataire, de gestionnaires administratifs et comptables, d'un chargé de mission patrimoine et d'une secrétaire, au service de l'accompagnement et la protection des personnes vulnérables.

En qualité de responsable adjoint(e) du service des majeurs protégés, vous serez placée sous la responsabilité directe de la mandataire judiciaire préposée, également responsable du service.

DESCRIPTION DU POSTE

Bras droit de la responsable, avec laquelle vous travaillerez en étroite collaboration, vous serez en charge du suivi régulier de l'activité du service et de l'encadrement de proximité de l'équipe, que vous accompagnerez au plus près de leurs missions pour assurer la qualité de l'accompagnement des personnes protégées et la bonne exécution des mandats confiés.

Garant de la qualité du service rendu aux usagers, vous veillerez à la bonne application du cadre réglementaire en vigueur, à la conformité des procédures internes et à la qualité des missions réalisées, en favorisant au quotidien l'autonomie des professionnels, l'appropriation du cadre de leur exercice, le développement des compétences et la cohésion de l'équipe.

MISSIONS PRINCIPALES

Supervision technique et suivi de l'activité

• Appui général de la responsable dans le pilotage de l'activité et l'organisation du service
• Soutien technique et/ou méthodologique de l'équipe dans la gestion et le suivi des mesures de protection et l'accompagnement des personnes protégées
• Vérification de conformité des actes, validation des productions, supervision des dossiers (progiciel, réseau, papier)
• Analyse, suivi et remontée des dossiers/situations complexes
• Traitement et suivi des demandes et/ou correspondances juridiques afférentes à l'activité
• Création, actualisation, diffusion d'une veille partagée et de procédures internes
• Validation des productions du service et vérification de conformité des actes
• Suivi et reporting de l'activité : contrôle et actualisation des tableaux de bord, suivi des indicateurs, préparation du bilan d'activité annuel
• Participation ponctuelle à l'exécution des mesures de protection, selon les besoins : présence aux audiences, accompagnement des délégués dans leurs déplacements, VAD, synthèses ; réalisation des premières visites d'ouverture de mesures
• Gestion résiduelle de mesures de protection

Management et encadrement des équipes

• Appui technique dans les dossiers, aide à l'appropriation du cadre réglementaire et des procédures internes, développement de l'autonomie et accompagnement de la montée en compétence des agents, participation à la formation continue des professionnels
• Gestion RH : gestion des plannings et congés, définition des besoins individuels et collectifs, ajustement de l'organisation au regard de l'activité et des nécessités de service, participation aux entretiens de recrutements
• Tenue et animation des réunions de service (groupes de travail, points dossiers, transmissions)
• Accompagnement de l'équipe dans la définition et l'élaboration de projets de service et/ou de projets institutionnels
• Implication dans la vie institutionnelle

Gestion comptable et bancaire

• Traitement et validation des opérations comptables, remontée d'incidents et alerte de la responsable en cas d'anomalie
• Saisie des soldes bancaires des comptes externes, synchronisation et télétransmission
• Appui de la responsable dans la revue annuelle des participations financières et des contrôles d'opérations

Suppléance de la responsable en cas d'absence :

• Validation des requêtes et documents afférents aux habilitations de signatures
• Représentation auprès des instances administratives (Mairies, Préfectures, Ambassades, consulats) et des autorités judiciaires
• Participation aux diverses réunions ou groupes de travail institutionnels et réunions de la direction fonctionnelle.
• Réalisation des entretiens d'évaluation professionnelle
• Suivi général du fonctionnement du service et reporting d'activité
• Représentation ponctuelle de la responsable et/ou du service au sein de l'institution

PROFIL

Bac + 4 ou 5 ou équivalent - secteur juridique ou social (CESF, AS, Educateur spécialisé) et titulaire du Certificat National de Compétence ou d'une licence professionnelle MJPM

Expérience dans le secteur de la protection juridique des majeurs et/ou dans l'accompagnement des publics vulnérables

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissance du secteur médico-social et du droit des majeurs protégés.

Loyauté, discrétion, sens de l'écoute, organisation, autonomie et rigueur. Capacités rédactionnelles et relationnelles. Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier. Expérience managériale souhaitée Spécificités du poste : Déplacements Contact avec un public vulnérable.

Annonce n°367382 publiée le 24/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - JURISTE DE DROIT ADMINISTRATIF H/F (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Groupement Hospitalier de Territoire Nord Hauts-de-Seine recrute pour la direction générale et la direction des ressources humaines médicales et non médicales (DRH/DAM) un JURISTE en droit administratif (H/F).

Son lieu d'exercice principal est l'établissement du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre, établissement support du G.H.T., mais il est également amené à exercer ses missions sur l'établissement EPS Roger Prévost de Moisselles, établissement partie du G.H.T.

IDENTIFICATION DE LA STRUCTURE

Le (GHT) Nord Hauts-de-Seine comporte deux établissements :

· Le centre d'accueil et de soins hospitaliers de Nanterre (CASH), apportant une réponse aux besoins de proximité en médecine et obstétrique avec un rayonnement élargi du secteur médico-social ;

· L'EPS Roger Prévot de Moisselles, établissement spécialisé en psychiatrie et dans le handicap psychique (PG, PIJ, MAS) ;

MISSIONS DU POSTE

1) Le (la) juriste assure les missions suivantes pour la direction des ressources humaines des deux établissements du GHT :

· Il (elle) assite la direction des ressources humaines en droit statutaire de la fonction publique hospitalière ainsi qu'un droit statutaire du personnel médical ;

· Il (elle) assiste et conseille la direction des ressources humaines en matière d'hygiène, sécurité, gestion des risques professionnels (droit du travail et droit hospitalier) ;

· Il (elle) assure la veille juridique dans l'ensemble de ces domaines et contrôle la bonne application des évolutions dans tous les processus RH afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts des deux établissements;

· Il (elle) assure si besoin dans ce domaine la formation des agents de la direction ;

· Il (elle) prévient et gère les contentieux : préparation des conseils de discipline et leurs suites contentieuses en lien éventuellement avec les avocats des établissements ;

· Il (elle) gère les procédures de licenciement pour inaptitude physique ;

· Il (elle) assure les missions de référent égalité homme-femme, laïcité ;

2) Le (la) juriste assure les missions suivantes pour la direction générale des deux établissements du GHT :

· Il (elle) assure une veille juridique et rédige des notes à l'attention de la direction générale ;

· Il (elle) assure la sécurisation des décisions de la direction générale ;

· Il (elle) assure le conseil stratégique dans les domaine définis à l'article L6143-7 ;

· Il (elle) gère les éventuels contentieux en lien avec les avocats

POSITIONS DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques

rattachement à la direction générale et à la direction des ressources humaines médicales et non médicales des établissements du centre d'accueil et de soins hospitaliers de Nanterre et de Roger Prévot à Moisselles

CONDITIONS D'EXERCICE

Le poste concerne un CDI- Mutation-Détachement, fonctionnaire ou contractuel Cadre au forfait, 19 RTT

Possibilités

Crèche, Comité d'entreprise (CGOS), etc.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Formation :

Le (la) candidat(e) a un niveau Master 2 (BAC + 5) spécialisation en droit public ainsi qu'en droit du contentieux public et de la fonction publique. Présentation de l'établissement

Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers Hôpital de Nanterre situé à 10 min de la Défense, est un établissement public unique par sa triple vocation sanitaire médico-sociale et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement d'urgence des personnes en grandes difficultés sociales, d'hébergement des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, pneumologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aiguë, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits, de services de santé publique (CSAPA).

L'hôpital Roger Prévot offre à la population du nord des Hauts-de-Seine des soins en psychiatrie et en santé mentale. Il intervient sur les communes de Levallois-Perret, La Garenne-Colombes, Bois-Colombes, Clichy-la-Garenne, Asnières-sur-Seine, Gennevilliers et Villeneuve-la-Garenne, pour des soins en psychiatrie adulte et en psychiatrie infant-juvénile. Son offre de soins comprend : - 35 structures extra-hospitalières (CMP, CATTP, hôpitaux de jour) organisées sur une vingtaine de sites au plus près de la population, - un site d'hospitalisation complète situé à Moisselles dans le Val d'Oise, accueillant 4 secteurs de psychiatrie adulte, - un site d'hospitalisation complète situé au CASH de Nanterre, accueillant les capacités d'hospitalisations du secteur de La Garenne-Colombes / Bois-Colombes. Le projet d'implantation des lits d'hospitalisation complète sur le site du CASH de Nanterre, dans le nord des Hauts de-Seine est aujourd'hui le projet prioritaire de l'établissement, en conformité avec le projet régional de santé d'Ile-de-France.

Depuis le 1er janvier 2026, l'Hôpital de Nanterre et l'EPS de Roger Prévot constituent le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Nord Hauts-de-Seine, en coopération avec l'hôpital Louis-Mourier de l'AP-HP. L'Hôpital de Nanterre et l'EPS Roger Prévot sont engagés dans un projet de regroupement de leurs activités sur le site de Nanterre. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2030.

Annonce n°367219 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - Secrétaire médical - service pneumologie et pathologie professionnelle (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Aux côtés du CHIV, le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) constitue le groupement hospitalier de territoire (GHT) Val de Marne Est, duquel il est établissement support.

Le projet d'établissement du CHIC a pour ambition de renforcer ensemble l'excellence partout, pour tous.

Situé au cur de la ville, le CHIC est un établissement à dimension universitaire, animé par la volonté forte de placer le patient au cur de son action. L'établissement est également un hôpital de recours conventionné par la Faculté de Médecine Paris est Créteil Val de marne pour neuf disciplines hospitalo-universitaires : la gynécologie et l'obstétrique, l'ophtalmologie, l'ORL, la néonatalogie, les pathologies professionnelles, la pédiatrie, la pneumologie et la pédopsychiatrie. Le CHIC est organisé en 5 pôles :

Pôle périnatalité femme enfant adolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant près de 3700 accouchements par an, un service de réanimation et de néonatalogie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge.

Pôle urgences-médecine-imagerie-santé publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, de soins de suite gériatriques, un CLAT (centre de lutte anti tuberculeuse) une permanence d'accès aux soins de santé.

Pôle médicotechnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène.

Pôle spécialités-cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie.

LE POSTE

Présentation du service :

Le service de pneumologie regroupe

Une consultation de Pneumologie

Une unité d'Explorations Fonctionnelles Respiratoires (EFR) adultes et enfants Un Hôpital De Jour (HDJ) de 24 places Un Hôpital De Semaine (HDS) de 9 lits Une Unité Pneumologique Interventionnelle (UPI) Une unité d'Hospitalisation Conventionnelle (HC) de 30 lits

Le service de pathologie professionnelle et environnementale avec une consultation mutualisée avec la consultation de pneumologie.

Le Centre des Maladies Respiratoires Rares (CMRR) enfants et adultes Les missions confiées: Assurer la frappe des comptes rendus et de documents divers Gérer des dossiers médicaux Gestion du courrier et des documents divers Numérisation

Assurer des missions d'accueil physique et / ou téléphonique

Gestion des agendas et donner des RDV patients, familles, labos... Répondre aux diverses sollicitations médicales Faire les commandes de papeterie

Gérer des problèmes d'identitovigilance en lien avec le service des admissions

Encadrer et participer au tutorat de nouveaux collègues ou de stagiaires Saisir les plannings médicaux Participer à la prise en charge des expertises

Réaliser des documents spécifiques pour des congrès, de l'enseignement ou la chefferie de service (cours, diaporamas, tableaux, statistiques, rapport d'activité...) Réaliser du codage en pathologie professionnelle PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de secrétariat médical ou tout autre formation qualifiante avec une connaissance du vocabulaire médical de pneumologie et de pathologie professionnelle souhaité. Compétences attendues:

Maîtrise de logiciels et applications informatiques spécifiques à l'exercice des missions

Maîtrise de la langue Française, de l'orthographe et du vocabulaire médical Maîtrise de l'outil informatique Bonne vitesse de frappe Connaissance des droits des patients

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne d'un établissement hospitalier Réglementation des archives

Gestion et organisation de réunions, STAFF, (exemple : réalisation de diaporamas...) Codage

Connaissance des documents institutionnels et administratifs utilisés dans l'unité Méthodologie et rigueur Gestion des priorités

Savoir analyser rapidement la situation et recueillir les données en fonction du degré de l'urgence

Gérer son stress face aux urgences et face à la pression des patients, des accompagnants et des soignants Travailler en autonomie au sein d'une équipe

Etre respectueux des personnes, tout en gérant l'éventuelle agressivité du public

Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de supporter le contact avec la maladie, le handicap, la souffrance et la mort

Avoir un sens pédagogique pour assurer l'encadrement des stagiaires ou de nouveaux collègues Informations complémentaires : CDD de 4 mois - temps plein

Travail journalier en 7h30, avec repos les Week- end et jours férié

Amplitude horaire entre 8h30 et 16h30 ( 8h30/16h ou 9h/16h30)

Travail en binôme et remplacement mutuel pendant les absences

Mutualisation possible avec les autres unités en période de congés Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement

CE

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis un entretien en présentiel avec la cadre du service

Annonce n°367188 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - EHPAD et USLD (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Junien
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Secrétaire Médicale pour ses EHPAD et son USLD. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le poste est à temps plein.

Grade de recrutement

Adjoint Administratif ou Assistant Médico-Administratif.

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

• Directrice Déléguée
• Directeur Adjoint des Finances et du Contrôle de Gestion
• Responsable des Secrétariats Médicaux

Liaisons fonctionnelles :

• Les médecins
• Les cadres de santé et les soignants des unités
• Les admissions

HORAIRES DE TRAVAIL

Amplitude

8h30 17h00

MISSIONS GENERALES

Le secrétariat hospitalier assure l'accueil, l'information et l'orientation des patients, ainsi que la gestion administrative et documentaire de leur prise en charge.

Il organise les consultations et les activités médicales, coordonne les échanges entre les équipes soignantes et garantit la qualité, la confidentialité et la continuité du suivi administratif.

MISSIONS PRINCIPALES

Gestion administrative et documentaire :

• Accueil téléphonique, traitement des demandes, transmission des informations.
• Gestion du courrier : réception, tri, traitement, préparation des envois.
• Rédaction et frappe de courriers (accompagnement aux RDV, sorties, décès, certificats, informations diverses).
• Création, mise à jour, classement et archivage des dossiers (entrées, sorties, décès, hébergement temporaire).
• Numérisation, enregistrement et classement des documents médicaux (bilans, comptes rendus, examens, directives anticipées) dans Osiris et Mc Kesson.
• Production ponctuelle de documents spécifiques (protocoles, tableaux de suivi, notes de service, documents institutionnels).

Organisation des rendez-vous et coordination :

• Recensement, prise et enregistrement des rendez-vous médicaux ou paramédicaux (CH St Junien ou établissements extérieurs).
• Inscription des RDV dans Osiris, dans l'agenda papier du secrétariat et information aux médecins et aux unités.
• Classement des convocations et courriers dans les classeurs dédiés.
• Organisation des rendez-vous avec les familles à la demande des médecins.
• Suivi des intervenants extérieurs (pédicure, orthophoniste, autres professionnels).

Gestion des transports :

• Commande des transports urgents ou programmés (VSL, ambulance), en lien avec les médecins.
• Vérification des conditions particulières (ALD, O, perfusion, choix du transporteur).
• Information des familles en cas de transport non pris en charge.
• Enregistrement des transports dans Osiris et dans l'agenda papier.

Suivi des activités médicales :

• Mise à jour des tableaux de service et de présence médicale (hebdomadaire et mensuel).
• Préparation des tableaux d'astreintes.
• Recherche de documents médicaux à la demande des médecins.
• Gestion des demandes administratives médicales (ALD, changement de médecin traitant).

Gestion du médecin traitant et des ALD :

• Préparation et transmission des documents à la caisse d'assurance maladie (protocole de soins, demandes diverses).
• Tenue du cahier de suivi : date d'envoi, coordonnées du résident, unité, caisse d'assurance maladie.
• Recherche des informations administratives dans Mc Kesson (GAM).
• Mise à jour du tableau Excel recensant les résidents bénéficiaires d'une ALD.
• Anticipation des renouvellements : sollicitation du médecin 3 à 4 semaines avant la fin de l'ALD pour établir un nouveau protocole (Cerfa 11626*04).
• Transmission des protocoles complétés à la caisse d'assurance maladie.
• Mise à jour des dates de fin d'ALD et motifs d'acceptation dans le cahier et le tableau Excel.

Gestion des résidents sortants :

• Récupération et archivage des dossiers (Chantemerle en cas de décès, archives centrales en cas de transfert ou retour à domicile).
• Rédaction des courriers de sortie ou de décès dictés par les médecins.
• Mise à jour des tableaux de suivi (présents, diabétiques).
• Annulation ou réorganisation des rendez-vous en cours.

Gestion de l'hébergement temporaire :

• Récupération et archivage des dossiers à la fin du séjour.
• Rédaction des courriers de sortie dictés.
• Gestion des rendez-vous en cours (maintien, annulation, réorganisation).

Participation à la vie institutionnelle :

• Participation aux réunions, rédaction et diffusion des comptes rendus.
• Contribution aux campagnes de vaccination (courriers, suivi des réponses, tableaux).
• Participation aux enquêtes, recensements, mises à jour de documents institutionnels (contrat de séjour, livret d'accueil).
• Appui à l'organisation d'événements (élections, intervenants extérieurs).
• Réservation des salles de réunion.
• Commande des fournitures de bureau.

Soutien transversal et polyvalence :

• Aide ponctuelle à la frappe des courriers d'autres services.
• Remplacement du secrétariat du SMR si nécessaire.
• Coordination logistique lors de l'arrivée de nouveaux médecins (tenues, repas, informations administratives).

COMPETENCES REQUISES

Accueil physique et téléphonique de qualité Empathie et sens du service Travail en équipe Planification et priorisation Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Rigueur administrative

exactitude des données, vérification systématique

Gestion des imprévus

annulations, urgences, modifications de planning

Maîtrise du secrétariat médical

frappe, mise en forme, gestion des dossiers, archivage

Connaissance du vocabulaire médical Maîtrise des logiciels métiers Gestion des agendas médicaux

Codage simple

vérification des actes, cohérence des données, traçabilité

Respect du secret médical et du RGPD

QUALITES PROFESSIONNELLES

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels médicaux Connaissance du vocabulaire médical Sens de l'accueil et relation patient bienveillante

Rigueur administrative et fiabilité dans le traitement des dossiers Organisation et gestion efficace des priorités

Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel Autonomie dans la gestion des tâches quotidiennes

Esprit d'équipe et collaboration avec les soignants et médecins Diplomatie et gestion sereine des situations délicates Empathie et patience dans l'accompagnement des patients

PARTICULARITES DU POSTE

En remplacement mutuel avec la secrétaire du SMR Poste temps plein Accueil du public

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Annonce n°367268 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

20/08/2026 - Secretaire Medicale (Centre hospitalier Figeac)

• Lot (46)
• Figeac
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste de secrétaire polyvalent , orientée Orthopédie et chirurgie viscérale temps plein

compétences attendues

rédaction de compte rendu, utilisation de logiciel SILLAGE ,

connaissance et utilisation de la dictée numérique

Annonce n°365494 publiée le 20/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - ADJOINT DES CADRES : GESTION DES TRAVAUX (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR recherche un(e) Adjoint(e) des Cadres Hospitalier Responsable Gestion Des Travaux, le service est placé sous l'autorité de la Directrice des Travaux, de la Sécurité et du Développement durable. VOS MISSIONS PRINCIPALES : - L'exécution administrative, juridique et financière des procédures de marchés publics pour l'achat de produits, de services, de prestations intellectuelles et de travaux, en collaboration fonctionnelle avec les responsables techniques, sous l'autorité de la Directrice fonctionnelle ; - La relation d'interface entre les acheteurs de la Direction des Achats Territoriale (DAT) et les responsables techniques ; - Le suivi budgétaire de l'ensemble des comptes de la Direction des Travaux ; - Le suivi des contentieux en lien avec le conseil juridique de l'établissement ; - La veille réglementaire dans son domaine d'action ; - Le secrétariat et les tâches administratives afférents à ses fonctions . PROFIL RECHERCHE : - Diplôme de niveau BAC + 2 - Maîtriser les outils bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK, MARCO (outil spécialisé

commande publique), DEDALUS (outil spécialisé en gestion comptable) - Maîtriser les outils informatiques Internet et Intranet - Détenir ou acquérir des connaissances approfondies en matière de commande publique - Maîtrise des concepts de comptabilité publique

Qualités personnelles - Rigueur et méthodologie - Sens de l'organisation - Savoir faire preuve de discrétion et de confidentialité - Savoir appliquer les consignes données par la hiérarchie et rendre compte - Savoir travailler en équipe - Qualités rédactionnelles EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE - Avoir une connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier - Avoir une connaissance approfondie du code de la commande publique - Avoir une connaissance approfondie de la comptabilité publique - Actualisation des connaissances en matière de commande publique - ADCH sur d'autres directions fonctionnelles PRISE DE POSTE : Le 01/11/2026 GENNARO Elodie

Annonce n°366807 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - UN OU UNE SECRETAIRE MEDICAL(E) CMP Rochefort POLE 75G19 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100 % Statut : CDD puis possibilité CDI Grade : Assistant médico-administratif Intitulé du poste : Secrétariat CMP Rochefort Lieux de travail : CMP Rochefort, 31 rue Rochefort 75017 Paris Organisation du travail : Travail en équipe Amplitude Horaires : 09h30 - 17h00 ou 10h30 18h00 Spécificités liées à la fonction : Liaisons hiérarchiques : - Le Médecin chef de pôle et le D. R. H, le cadre supérieur de pôle par délégation du médecin-chef de pôle. Liaison fonctionnelle : - Le Praticien hospitalier responsable de l'UF, le cadre de santé de l'UF et les cadres du pôle, les partenaires internes et externes du pôle. Poste à pourvoir à compter du : 1er octobre 2026 Candidatures à adresser : A l'attention de Madame Lara BELLOC, Cadre de Pôle 75G19 (l.belloc@ghu-paris.fr)

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris.

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Description du pôle 75G19 et du Centre Médico Psychologique

Le pôle 75g19 prend en charge les patients résidant dans la moitié ouest du 17ème arrondissement de Paris, couvrant environ 90000 habitants.

Plusieurs unités fonctionnelles ont été créées afin de répondre au mieux aux besoins de la population prise en charge sur le secteur : Le pôle 75G19 bénéficie : De structures sectorielles : Une unité d'hospitalisation de 27 lits (site Henri EY)

Une unité protégée de 15 lits, dont 2 chambres de soins intensifs et 2 chambres prochainement dédiées à des soins ambulatoires (site Henri EY)

Un Centre Médico-Psychologique (CMP) basé dans le 17ème arrondissement sur le site Rochefort

Un Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) dans des locaux contigus du CMP De structures à vocation intersectorielle :

Un Foyer Post Cure de Réhabilitation Psychosociale de 24 lits le 17ème arrondissement.

Une Equipe d'Accueil et de Parcours Patient (UAPP) sur le site Henri EY

Une Equipe Mobile d'Accompagnement dans le 17ème arrondissement (EMA 17)

Une Equipe mobile ELIAHS 17 en lien avec les bailleurs sociaux

Le Dispositif de Logement Accompagné pour l'Inclusion des personnes souffrant de troubles psychiques (DLAI)

Le Centre de Consultations et d'Evaluation Spécialisée (CCES) propose des thérapies spécialisées en psychiatrie comme les Thérapies Cognitives et Comportementales (TCC) de groupe, la Consultation conjointe psychiatrie adulte-pédopsychiatrie, la Thérapie familiale et de couple, l'Education Thérapeutique, la Remédiation Cognitive, l'EMDR, la Thérapie basée sur la méditation de pleine conscience (MBCT), l'Hypnothérapie, et le Psychodrame analytique.

Le Réseau ESPAS, une structure « hors les murs », initialement créé pour l'accompagnement des personnes porteuses de virus VIH et hépatites s'est diversifié sur les questionnements autour de la sexualité ou de l'identité sexuelle Le Centre Médico psychologique Rochefort :

Est un lieu de consultations ouvert aux adultes et jeunes de plus de 15 ans, en situation de souffrance psychique, résidant dans le 17ème arrondissement de Paris. C'est un centre de coordination et d'accueil qui organise des actions de soins ambulatoires, de prévention, de diagnostic et d'interventions à domicile pour des patients souffrants de troubles psychiques invalidants.

L'équipe est constituée de psychiatres, psychologues, infirmiers, assistants sociaux, psychomotriciens, ergothérapeutes, cadre de santé.

DESCRIPTION DU POSTE

Le-la secrétaire médical/e du CMP Rochefort traite l'accueil des usagers, la saisie d'information, la tenue des dossiers, le traitement du courrier, et la liaison avec les autres structures du pôle et partenaires extérieurs du pôle.

MISSIONS

Accueil téléphonique des usagers et/ou de leurs familles, des partenaires. Prise de rendez-vous / gestion des agendas

Gestion du dossier patient et saisie de l'activité (logiciel Hôpital Manager)

Réception et traitement des messages électroniques du secrétariat

Prise de notes, frappe et gestion des comptes- rendus médicaux. Gestion des dates de rédaction des certificats légaux.

Préparation et classement des dossiers patients pour les consultants. Gestion de l'archivage/désarchivage des dossiers patients. Comptes- rendus des réunions institutionnelles. Reproduction et diffusion de documents, de dossiers

Traitement des courriers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Gestion des commandes de matériel de bureau Suivi de tableaux de bord

PROFIL

Savoir-faire

Utiliser les différents outils bureautiques

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Organiser et classer des données, des informations, des documents

Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Travailler en équipe/en réseau Savoir être : Aptitude au travail en équipe Sens de l'initiative et de l'organisation Rigueur professionnelle Disponibilité, flexibilité, discrétion Obligations Professionnelles : Respect des délais

Respect des obligations de confidentialité (respect du secret professionnel)

CONTACT

Cv et lettre de motivation à adresser à l'attention de : Mme BELLOC Lara, cadre de santé, l.belloc@ghu-paris.fr BELLOC Lara : l.belloc@ghu-paris.fr

Annonce n°366727 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Assistante de Direction (EHPAD GRUGNY)

• Seine-Maritime (76)
• Grugny
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous recherchons un assistant de direction dont les missions principales seront les suivantes :

• Gestion du courrier, des messageries ; - Gestion du secrétariat : préparation et suivi des dossiers, classement et archivage ; - Gestion des fournitures et matériels du secrétariat ; - Prise de rendez-vous et suivi de l'agenda de la Directrice ; - Prise de notes et rédaction puis diffusion de courriers, de décisions, de comptes rendus, de PV d'Instances ; - Organisation de cellules de crise et contribuer au suivi du plan de gestion de crise ; - Suivi des congés des Directeurs adjoints et préparation des tableaux d'astreinte de la Direction ; - Participation à la gestion de l'instance du Conseil d'Administration de l'EPD ; - Participation à l'organisation d'évènements institutionnels ; - Participation à la gestion de la commission gériatrique de l'EPD ; - Organisation des réunions : préparation de l'ordre du jour, gestion des salles de réunion et du matériel ; - Formalisation des supports de présentation et compte-rendu de réunion ; - Organiser pour un responsable hiérarchique et son équipe la réception, le traitement de la circulation :
• de l'information interne et externe liée au fonctionnement de la structure,
• des documents provenant des différents services de l'établissement ou de l'extérieur,
• et des communications téléphoniques liées aux relations internes et externes du secrétariat de la direction générale. - Organiser la gestion logistique (déplacement professionnels, réunions ...). Contrat de 6 mois CV + LM de motivation à transmettre par mail : rh@epd-grugny.fr (a l'attention de Madame LEGRAND, DRH)

Annonce n°366758 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - AGENT ADMISSION FACTURATION (Résidence des deux Châteaux Attichy)

• Oise (60)
• Attichy
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS

Assurer la gestion et le suivi du fonctionnement de la Résidence les Deux Châteaux

ACTIVITES GENERALES Secteur Admissions

- Assurer l'accueil physique et téléphonique de l'établissement (résidents, familles), gestion de la relation usager - Réaliser les opérations administratives des admissions :

Mise à jour de la liste d'attente, logiciel VIA TRAJECTOIRE Constitution du dossier administratif de la personne accueillie Constitution du dossier administratif destiné au service de soins - Préparer et faire signer le contrat de séjour, - Assurer la gestion des dossiers d'entrées et de sorties des résidents - Participer aux commissions d'admission

Secteur Facturation/Comptabilité

- Facturer mensuellement les frais de séjour - Effectuer certaines commandes et la gestion de stock - Réceptionner, liquider et mandater les factures d'exploitation - Réaliser les recettes diverses (dotations, indemnités journalières, formations) - Assurer le suivi de l'activité de l'EHPAD (taux d'occupation, GIR)

Secteur Administratif

- Contribution à la rédaction au plan d'établissement, du livret d'accueil résident, du règlement de fonctionnement, des documents institutionnels - Assurer ponctuellement la rédaction des comptes-rendus des instances (Conseil d'administration, Conseil de vie sociale, Comité social d'établissement)

POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT - Hiérarchique directe : La Direction de la Résidence les Deux Châteaux - Relations professionnelles les plus fréquentes : le service administratif, le médecin coordonnateur, les infirmières coordinatrices, la cadre supérieure de santé, le Trésorier Public, les autorités de tutelle, les résidents et leurs familles, la CPAM

CONDITIONS DE TRAVAIL - Poste à 100% - Planification des périodes d'absence en lien avec le service administratif - 25 congés annuels + 3 (hors période et fractionnement) - Adhésion au Comité de gestion des uvres sociales (CGOS) DIPLOMES ET QUALIFICATIONS - Niveau Bac + 2

COMPETENCES, APTITUDES et SAVOIR FAIRE REQUIS - Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Internet) - Connaître les systèmes d'information Berger Levrault Résident, Berger Levrault, Trajectoire ou à défaut être capable de les appréhender rapidement - Connaitre les mécanismes de financement du secteur médico-social ou à défaut être capable de l'appréhender rapidement - Avoir le sens de l'organisation - Faire preuve de rigueur, de fiabilité et de discrétion - Etre autonome et avoir une capacité d'adaptation - Avoir des connaissances comptables - Avoir une bonne expression orale et des aptitudes relationnelles Candidature à adresser à l'attention de Madame Inès GUESDON, Directrice par courrier ou par mail (administration@dorchy.fr)

Annonce n°366710 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - [PALT]Responsable achats et budget (Centre hospitalier RENNES)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques. Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte. Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE : ENVIRONNEMENT DU POSTE : La Direction des Achats, de la Logistique et la Transition Écologique assure les approvisionnements de l'hôpital tant en équipement qu'en fonctionnement et coordonne l'activité des services logistiques (Cuisine centrale, Blanchisserie, Transports, Garage, Magasin général, Espaces verts et déménagement). Elle structure et pilote l'accompagnement de la transition écologique de l'établissement en lien avec le COPIL et le médecin référent « Transition Écologique » de l'établissement. Depuis le 01/07/2023, le CHGR a été intégré au Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Haute Bretagne dont l'établissement support est le CHU de RENNES. Cette adhésion implique un lien continu avec les interlocuteurs du CHU dans le cadre de la fonction achats mutualisée du GHT. Le présent profil de poste comprend une quotité de temps de travail dédiée à la Fonction Achats Mutualisée. A titre indicatif, les charges à caractère hôtelier et général représentent environ 18 millions d'euros et les charges à caractère médicales environ 4 millions d'euros. MISSIONS ET ACTIVITÉS

MISSIONS GENERALES

Les missions du Responsable Achats et de suivi budgétaire sont de : Piloter et sécuriser la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant une équipe de professionnels à la cellule marchés (1 gestionnaire, 1 juriste et 1 acheteur) et de gestionnaires administratifs, Manager et encadrer ces professionnels au quotidien Évaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats Organiser et assurer le suivi des crédits d'exploitation et d'investissement dévolus à la DALTE Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du programme d'investissements Participer au dialogue de gestion de l'établissement en lien avec la cellule de contrôle de gestion du CHGR dans le cadre de la contractualisation interne de l'établissement et traiter les demandes liées aux revues annuelles de contrat Pilotage de la fonction achats : Participer à la définition et mettre en uvre la stratégie achats de l'établissement (référent achats GHT) Structurer et optimiser les processus achats (expression du besoin, sourcing, contractualisation) Déployer les démarches de performance achats (mutualisation, standardisation, gains achats) Recenser les éléments d'information concernant le Plan d'Actions Achat (PAA) annuel En tant que Référent Achat Fournitures et Services, être en relation régulière avec le CHU de RENNES (Établissement support du GHT) : Veiller au respect des règles de la commande publique et des seuils de procédures déterminés dans la délégation de signature relative à la gestion de la fonction achats mutualisée du GHT Haute Bretagne Participer aux réunions du comité de coordination des achats et des comités de filière, Organiser le recensement des besoins et des données d'informations à communiquer dans le cadre du SPASER Superviser le suivi de la chaîne d'approvisionnement, depuis la commande jusqu'à la liquidation des factures Définir et mettre en uvre des actions d'optimisation sur l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement (dématérialisation, gestion des stocks, processus d'exécution des commandes) Contribuer au déploiement d'une démarche achat participative et dynamique au sein de l'établissement, à l'écoute des services utilisateurs Suivi budgétaire des crédits dévolus à la DALTE Préparer les documents budgétaires (EPRD, RIA, PPI et tout autre document à caractère budgétaire) en lien avec la Direction des Finances et du Système d'information (DAFSI) Préparer des documents préparatoires aux opérations de clôture budgétaire : Suivre mensuellement mensuel de l'exécution budgétaire (engagements, liquidations, consommations) Vérifier l'imputation comptable des dépenses et recettes (contrôles internes) Participer au processus de certification des comptes de l'établissement. Participer aux réunions budgétaires avec la DAFSI Management et accompagnement des équipes Encadrer et animer les agents placés sous sa responsabilité Planifier et organiser la charge de travail et management de ces professionnels au quotidien Réaliser l'évaluation des professionnels placés sous responsabilité directe Contribution à la stratégie de l'établissement : Contribuer aux projets transversaux de l'établissement et du GHT (SI achats notamment) Intégrer les enjeux de Développement Durable et d'achats responsables

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Régisseur de la Régie des avances et de la régie de Recettes de la DALTE 2. MISSIONS PONCTUELLES : Participer à l'élaboration et la rédaction du rapport annuel d'activité. Assurer la suppléance du Directeur-adjoint durant ses congés en trinôme avec le responsable logistique Réaliser les études dans le service en fonction des besoins en relation avec les différents services logistiques. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES ET/OU A DÉVELOPPER

Savoir-faire

Compétences théoriques, générales ou spécialisées - Compétences rédactionnelles : Avoir la capacité à établir un contrôle de gestion au niveau des achats Être capable de produire une analyse distanciée et objective des situations tout en prenant en compte le contexte de l'établissement, ses projets, et ses facteurs externes d'évolution Savoir évaluer et attribuer des objectifs Faire preuve de réactivité et d'initiative dans la gestion de l'activité du service Élaborer une stratégie de recherche et de veille de l'information Établir la relation d'interface avec les directions et métiers concernés par les marchés Gérer simultanément des projets multiples.

Savoir-être

Attitude et qualités personnelles et relationnelles en cohérence avec le poste : Capacité d'écoute, de communication, sens du travail en équipe (conseil, accompagnement) Capacité organisationnelle et planificatrice, rigueur, autonomie, adaptation Capacité d'alerte et de rendre compte Capacités managériales Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs Capacité à organiser et piloter une activité Capacité à animer, mobilier et valoriser une équipe Capacité d'évaluer et de développer les compétences des collaborateurs Capacité d'arbitrer les situations et gérer les conflits. Capacités d'évolution, d'adaptation et de développement des connaissances - Capacité à développer les connaissances en matière d'achats publics, de marché publics Participation aux groupes de travail et de réflexions concernant l'évolution du CHGR : Projet d'établissement, démarche qualité, etc Être force de proposition permanentes pour maintenir et développer l'activité du service administratif (capacité à faire évoluer les organisations) Capacité en matière de conduite de projet. CONNAISSANCES REQUISES OU A DÉVELOPPER Bonne connaissance du milieu hospitalier et des achats hospitaliers Maîtrise des outils bureautiques Rigueur, autonomie, organisation et réactivité Sens du travail en quipe Bonne connaissance de la comptabilité hospitalière et de l'évolution du Code de la Commande Publique Ce poste nécessite un grand intérêt à la vie hospitalière et à son évolution ainsi qu'aux spécificités de la prise en charge en psychiatrie. Il exige par ailleurs une facilité d'écoute, de vigilance et de discernement sur la satisfaction des besoins des services. LIENS HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNELS

Hiérarchique

Directeur adjoint en charge de la DALTE

Fonctionnels

Direction générale et autres Directions du CHGR. Ingénieur responsable des services logistiques Ingénieur en charge de la transition écologique Services des soins, administratifs du CHGR. PARTENAIRES EXTÉRIEURS : Établissement support du GHT Fournisseurs Trésorerie Hospitalière de Rennes. Établissements Hospitaliers EXIGENCES DU POSTE Maîtrise des outils bureautiques : tableur, traitement de texte, messagerie. Maitrise des achats hospitaliers CARACTERISTIQUES D'EXERCICE DU POSTE Poste à 100 % Horaires : forfait cadre Poste ouvert aux agents titulaires (grade AAH) ou en CDI DIPLÔME ET EXPÉRIENCE Diplôme de niveau I Expérience en achats hospitaliers conseillée ÉVALUATION Le présent profil de poste constitue la base de l'entretien d'évaluation et de définition des objectifs annuels. Ce poste est susceptible d'évolution dans le cadre de la réglementation du Code de la Commande Publique et de la fonction achats du GHT. Mme Emmanuelle CADIOU

Annonce n°366439 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

À propos de l'établissement Le Centre Hospitalier de Laval, établissement public de santé à vocation départementale, est le support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou, composé de 7 établissements. 2 400 professionnels 1 129 lits et places Un environnement moderne, pluridisciplinaire et centré sur la qualité des soins LE POSTE : Le service d'imagerie médicale Le service d'imagerie recherche plusieurs manipulateurs(trices) en électroradiologie médicale. Le plateau technique est réparti en plusieurs secteurs équipés d'un matériel performant :

IRM (2 appareils, dont un 3 tesla) Scanner (2 appareils)

Radiologie interventionnelle (1 salle dédiée coronarographie / angioplastie) Radiologie conventionnelle (2 salles) Radiologie des urgences (1 salle + 2 mobiles) Mammographie (1 système + 1 échographe dédié)

Échographie (2 échographes) Vos missions Sous la responsabilité d'un médecin, vous participez à la réalisation des actes d'imagerie médicale et d'explorations fonctionnelles à visée diagnostique ou thérapeutique. Vous serez notamment chargé(e) de : Accueillir, informer et accompagner les patients Réaliser les examens prescrits Assister le médecin lors d'actes interventionnels (ponction, drainage, arthrographie) Veiller à la sécurité du patient et à sa douleur Assurer l'entretien, le contrôle et la gestion des équipements Appliquer les mesures de radioprotection et de prévention des risques Contribuer à la qualité des soins et à la continuité du service Participer à la formation des étudiants et à l'actualisation des pratiques S'inscrire dans une dynamique de veille technique et professionnelle PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplôme requis : Diplôme d'État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) Qualités attendues : Rigueur, sens des responsabilités Esprit d'initiative, capacité d'adaptation Aisance technique et relationnelle Ouverture aux évolutions technologiques Conditions de travail Contrat : CDD ou CDI selon profil Temps plein : 37h30 / semaine Horaires :

Journée

horaires variables entre 6h46 et 21h. Temps de travail journalier de 7h30.

Nuit

de 20h à 7h

Astreintes organisées sur la coronarographie et l'IRM (AVC) Tenue exigée : vêtement professionnel propre, chaussures fermées. Bijoux interdits (y compris alliance) pour raisons d'hygiène et de sécurité. Avantages 15 jours de RTT / an Participation aux transports en commun Réfectoire sur site Avantages CGOS dès l'embauche Supplément familial de traitement (enfants à charge) Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement Rémunération : À partir de 2 502 brut/mois (env. 2 011 net/mois) selon profil et ancienneté RÉMUNÉRATION brut : 2502.50 / mois M. Romain GIRARD

Annonce n°366513 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales (Centre hospitalier Douai)

• Nord (59)
• Douai
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M recherche son Gestionnaire aux Affaires Médicales

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous êtes en charge du secteur de la paie et de la gestion du temps médical. Vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires des affaires médicales mais plus particulièrement avec votre binôme sur le secteur paie/gestion du temps médical. Vos missions : 1. Gestion de la paie :

• Vous êtes en charge de recueillir tout ou partie des éléments administratifs afférents au traitement de la paie,
• Vous êtes en charge de saisir, importer et transférer les éléments variables de paie,
• Vous vérifiez de façon détaillées et individuelles de l'incidence paie des diverses modifications effectuées dans les dossiers des praticiens,
• Vous effectuez des contrôles de cohérence et déclenchez le versement des éléments variables de paie pour application des textes réglementaires (liés à une évolution des émoluments, aux revalorisations de permanence des soins...)
• Vous assurez le contrôle de la paie médicale,
• Vous élaborez les décisions paie nécessaires (indemnité différentielle, primes diverses)
• Vous êtes en charge d'établir les attestations de salaire (arrêts maladies, accident du travail, etc.) auprès de la CPAM et de suivre les indemnités journalières,
• Vous êtes en charge du traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie,
• Vous assurez un lien étroit avec le trésorier notamment en cas de contrôle de paie,
• Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

2. Gestion du temps médical :

• Vous vous assurez de la complétude des plannings sur eGTT afin d'assurer l'exactitude des variables de paie (gardes, astreintes, temps additionnel),
• Vous assurez un suivi rigoureux des congés du personnel médical (CA, RTT et congés de formation),
• Vous êtes en charge de la campagne relative aux CET (compte épargne temps) des praticiens séniors,
• Vous rédigez et suivez les contrats de temps additionnel annuels des praticiens séniors,
• Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

3. Gestion de l'absentéisme :

• Vous saisissez et suivez les arrêts maladie du personnel médical,
• Vous établissez les attestations de salaire sur Net-Entreprises, vous calculez et saisissez les IJSS dans le logiciel Agirh,
• Vous suivez les dossiers d'accidents du travail, maladies professionnelles, les congés maternité, paternité et d'adoption,
• Vous effectuez les déclarations auprès des organismes compétents,
• Vous assurez le suivi des congés longue maladie, longue durée, grave maladie et inaptitude,
• Vous participez à la constitution et à la transmission des dossiers au comité médical.

4. Gestion de la retraite médicale :

• Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement du personnel médical dans leur dossier retraite (en lien avec vos collègues de la partie carrière),
• Vous êtes en charge d'établir les attestations de cessation de cotisation et de la correction des anomalies IRCANTEC.

Profil recherché

Formation de niveau Bac +2

Compétences techniques

Excel (avancé), Word

Logiciels métiers AGIRH et eGTT

Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l'environnement hospitalier seraient un plus Aptitudes : Dynamisme et implication professionnelle, Rigueur et organisation, Capacité à travailler en autonomie, Adaptabilité et réactivité. Savoir être : Sens de la confidentialité et de la discrétion, Sens de l'organisation et rigueur, Sens du travail en équipe.

Profil attendu

statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

Annonce n°346258 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) en ELECTRO RADIOLOGIE MEDICALE – H/F (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

• Nord (59)
• Dunkerque
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Dunkerque recrute, pour son service d'Imagerie Médicale, un Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) afin de pourvoir un poste vacant.

Prise de poste

dès que possible

Profil Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale Radiologique et Thérapeutique Mme DEJONGHE - cadre supérieur de santé - pôle urgences investigations 03.28.28.59.66 Mme ROETYNCK - FF cadre de santé - 03.28.28.52.47 Mme PRIEM - FF cadre de santé - 03.28.28.58.43

Annonce n°366364 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - SECRETAIRE EN PEDOPSYCHIATRIE 75I11 PARIS 19EME Coordination Antenne direction du pôle et Equipe mobile Les Colibris (AFT) GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein. (37h30) Statut : Titulaire ou CDD, CDI. Grade : Adjoint Administratif ou Assistante Médico-Administrative Intitulé du poste : SECRETAIRE temps plein : 50 % Antenne de direction Et 50 % EQUIPE MOBILE COLIBRIS (Accueil Familial Thérapeutique) Lieux de travail: Antenne de direction, 36-42 rue de la Villette, 75019 Paris, Métro Jourdain. Organisation du travail Secrétaire temps plein Horaires 9h/16h30 du lundi au vendredi, repos le Week end Horaires Modulable si besoin. Spécificités liées à la fonction Liaison hiérarchique : Dr ZITTOUN, cheffe de pôle Poste à pourvoir à compter du : 01 Septembre 2026 Contact : adresser candidatures Au Dr Catherine ZITTOUN, cheffe de pôle Catherine.zittoun@ghu-paris.fr Et Copie à Mr Mohamed BOUMGHAR, cadre de pôle mohamed.boumghar@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LINKEDIN GHU Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris « Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail«.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Dr ZITTOUN, Médecin Cheffe de Pôle Liaisons fonctionnelles : Cadre de pôle et cadre d'unité. Equipe pluridisciplinaire

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle 75I11 est implanté sur le 19è arrondissement de Paris, arrondissement jeune, à fort taux de natalité, ouvert sur le monde et la diversité culturelle, et présentant des problématiques socio-économiques complexes (précarité, familles nombreuses et/ou monoparentales). Le 75I11 s'articule autour de 3 C.M.P. : A partir de leur mission, d'évaluation, de diagnostic et de traitement, les C.M.P. organisent les soins à partir des ressources du pôle :

• en individuel (guidance, psychothérapies psychanalytiques, thérapies brèves, psychodrame, thérapies familiales, rééducation en psychomotricité et en orthophonie liens étroits avec les orthophonistes du libéral sur le 19ème)
• en groupe (groupes thérapeutiques organisés en CATTP)
• sur le Jardin d'enfants thérapeutique JET- (CATTP pour enfants de 3 à 6 ans)
• sur l'Hôpital de Jour L'Olivier : HDJ accueillant des enfants présentant un TSA-TED ou des troubles graves de l'attachement et dont les troubles du comportement altèrent la scolarité
• en équipe mobile Les Colibris (anciennement AFT, unité non sectorisée, alternative à l'hospitalisation en soins intensifs pour des enfants âgés de 2 à 12 ans)
• sur l'Unité Parents Bébés, accueillant directement des bébés de 0 à 18 mois et prodiguant des soins individuels, en groupes, psychocorporels et de la guidance parentale.
• sur le CATTP Adolescents (Consultation de crise, Equipes mobiles, groupes thérapeutiques)

L'équipe du 75I11 est sympathique, jeune et dynamique, pleine de créativité, de poésie. Elle est engagée dans la défense du secteur public. Le travail clinique est en lien avec des espaces de paroles et d'écoute (synthèses, réunions institutionnelles, supervisions d'équipe), des actions de formations (séminaire « parents bébés » organisé par l'UPB et ouvert aux intervenant dans le champ de l'enfance et de l'adolescence du Nord-Est parisien et des départements limitrophes -ateliers cliniques (thèmes : violence dysphorie de genre), des recherches (recherche en cours sur l'autisme, les soins psychocorporels, la maltraitance, la psychiatrie transculturelle).

L'important travail de réseau fait partie de la culture de ce pôle. Des liens étroits sont établis et renouvelés avec les écoles, les collèges et lycées, l'ASE du 19ème, la MDPH, les PMI, les maternités de Robert Debré et Bichat, la Maison des Ados, la mairie via le Conseil Local de santé mentale, le tissu associatif de l'arrondissement, les clubs de prévention

L'ensemble des actions du pôle s'articule avec les autres secteurs de psy infanto juvéniles du GHU psychiatrie neurosciences et avec les pôles de psy générale du 19ème.

La secrétaire fait partie de l'équipe pluridisciplinaire et en est un pivot.

MISSIONS ANTENNE de DIRECTION

Accueil physique et téléphonique Secrétariat de la cheffe de pôle et du cadre de pôle. Classement et archivage des documents de la cheffe de pôle. Gestion des rendez-vous, tenue des agendas

Rédaction et/ou traitement des courriers, saisie tenue et suivi des comptes rendus.

Centralisation des informations du pôle et de l'établissement, transmission de l'information aux professionnels concernés.

Participation à la saisie de l'activité et des codages de l'hospitalier (fiches MIGAC, etc.)

Elaboration, diffusion et suivi des plannings de congés (médecins, cadres) Classement et archivage des documents afférents au pôle

Gestion des réservations de la salle de réunion et des bureaux de l'antenne de direction

Mise à jour du calendrier des réunions transversales du pôle (réunions de médecins, coordination de pôle, commission de formation

Commande, réception et suivi des fournitures de bureau, des timbres, du matériel (tampon encreur), de documents (reprographie), des fournitures épicerie et de ménage.

Retour du bordereau de la commande des tickets restaurants à la sous régie.

Liens avec le service informatique pour les problèmes informatiques de l'antenne, suivi et maintenance. Retrait des recommandés au bureau de poste si nécessaire

Envoi des demandes d'intervention technique au département maintenance, suivi, en lien avec le cadre de pôle.

Participation aux réunions secrétaires, médecins, cadres une à deux fois dans l'année et selon le besoin. Prise de notes aux réunions et rédaction des comptes-rendus

Gestion du séminaire du service (contacts administratifs avec les intervenants, mailing, réservation de salle) Participation à la démarche qualité.

EQUIPE MOBILE LES COLIBRISMISSION SECRETARIAT

Accueil physique et téléphonique des patients, familles, assistantes familiales et des partenaires Traitement et suivis des dossiers administratifs Numérisation des éléments du dossier patient Coordination des rendez-vous de prise en charge Courrier aux partenaires et assistantes familiales

Prise de note des synthèses (à relire et valider pour mettre dans HM)

MISSION COORDINATION

Participation aux synthèses clinique hebdomadaires (mardi et vendredi)

Réflexion en équipe des activités thérapeutiques et des thématiques d'analyse de pratique proposées. Participation aux activités thérapeutique en groupe Participation aux analyses de pratique (tous les deux mois) Prise de note et retranscription des synthèses

Coordonner la mise en uvre de l'action de l'équipe mobile (gestion et tenu dossier partagé et du calendrier des rencontres)

Liaison avec les partenaires extérieurs (ASE, SAF de Paris, IME, écoles, CMP etc)

Mise en lien entre le fonctionnement de l'équipe mobile et les besoins exprimés par les partenaires

PROFIL

Discrétion et respect de la confidentialité

Rigueur, méthode, sens des responsabilités et sens de l'organisation. Autonomie, esprit d'initiative Disponibilité, souplesse.

Sens de la répartition des tâches pour une organisation de la continuité des soins avec les autres collègues

Maîtrise des outils informatiques (CORTEXE, GAM, Word, Excel) Aptitudes rédactionnelles

Aptitudes relationnells (sens de l'accueil et bienveillance), sens du travail en équipe pluri professionnelle. Modalités de recrutement : CDD, mutation, détachement. Salaire selon la grille de la FPH (plus prime Ségur)

Congés

28 jours de congés par an (25 jours de congés annuels, 1 jour de fractionnement et 2 jours hors période), 15 RTT dont un jour de solidarité.

Tickets restaurant par jour de présence, partenariat avec réseau de crèches. DOCTEUR ZITTOUN Copie M BOUMGHAR mohamed.boumghar@ghu-paris.fr

Annonce n°366404 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Juriste marchés publics (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDI, un juriste des marchés publics F/H LE POSTE : Au sein de la filière juridique des achats, vous jouez un rôle central dans :

L'accompagnement des acheteurs

conseil opérationnel, formation, appui dans la structuration des procédures et la conduite des négociations.

La sécurisation juridique des marchés

analyse de la conformité des procédures, veille réglementaire, rédaction de notes et d'analyses juridiques, gestion des risques.

La gestion du contentieux

participation à l'instruction des recours, pilotage des relations avec les avocats, suivi et reporting des dossiers sensibles.

La production documentaire

mise à jour du manuel des procédures, élaboration de modèles, formalisation d'outils de pilotage.

L'appui stratégique

présence aux instances de validation des marchés, rôle de conseil dans les arbitrages, contribution à l'amélioration continue des pratiques.

La représentation du CHU dans les réseaux juridiques spécialisés, notamment dans le cadre des partenariats nationaux (type UniHA).

La suppléance de la responsable juridique achats en cas d'absence. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualifications requises Formation juridique Bac+5 avec spécialisation en droit public des affaires / droit des contrats publics. Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur des fonctions juridiques similaires. Parfaite maîtrise du cadre réglementaire applicable aux marchés publics. Excellente expression écrite et esprit de synthèse. Doté(e) d'un solide esprit d'analyse, vous alliez rigueur juridique et pragmatisme opérationnel, en apportant des conseils éclairés aux décideurs, en vulgarisant les enjeux auprès de publics non juristes, et en proposant des solutions innovantes adaptées à la complexité des montages contractuels. RÉMUNÉRATION brut : 35k / an M. Mathieu FERRANDO

Annonce n°366266 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Responsable des achats et des affaires économiques (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques : Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places. L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants. Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac. Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants : -

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD) -

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits. -

MAS de GUEMENE

30 lits. Statut : établissements publics de santé Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE : L'ÉTABLISSEMENT Le Centre hospitalier Centre Bretagne, un établissement public de santé support au sein du Groupe Hospitalier Centre Bretagne, participe à une dynamique de coopération territoriale. L'établissement recrute un Responsable des achats et des affaires économiques Adjoint au directeur des achats (H/F). Poste d'Attaché-e d'Administration Hospitalière ou Ingénieur à 100%, en CDI ou titulaire (mutation, détachement). Poste à pourvoir au 1er novembre 2026. Missions principales Sous l'autorité de la Direction des achats et des services économiques, le/la Responsable des affaires économiques et des achats contribue à la définition et à la mise en uvre de la politique économique et logistique de l'établissement. Il / Elle pilote et coordonne la politique d'achat de l'établissement, dans le respect de la réglementation de la commande publique et des objectifs de performance économique et qualitative. À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de : Pilotage des activités économiques définir et mettre en uvre la politique des affaires économiques en cohérence avec le projet d'établissement ; assurer le pilotage et le suivi budgétaire des activités relevant de son périmètre ; analyser les dépenses et identifier les leviers d'optimisation ; élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs de performance ; préparer les éléments de reporting à destination de la Direction et des instances ; contribuer à la maîtrise des dépenses et à l'amélioration de la performance de l'établissement. Achats et commande publique coordonner la politique d'achat de l'établissement en lien avec les services concernés ; recenser et analyser les besoins des différents services ; participer à la programmation des achats ; piloter ou coordonner la préparation et le suivi des marchés publics ; veiller au respect des règles de la commande publique ; assurer le suivi administratif et économique des contrats et marchés ; développer une politique d'achat performante, responsable et adaptée aux besoins des utilisateurs ; participer aux démarches de mutualisation des achats, notamment dans le cadre du GHT ou des groupements auxquels l'établissement adhère. Logistique et Approvisionnements Selon l'organisation de l'établissement, le/la Responsable des affaires économiques assure également le pilotage ou la coordination : des approvisionnements de la gestion des stocks ; de la gestion des équipements et matériels ; des relations avec les fournisseurs et prestataires. Il/elle veille à la continuité et à la qualité des approvisionnements nécessaires au fonctionnement de l'établissement et des services logistiques (restauration, blanchisserie, magasin). Par ailleurs, le/la Responsable des affaires économiques participe avec les directeurs fonctionnels à la définition de la stratégie et assure également l'évaluation économique : des magasins et de la distribution des fournitures de la restauration de la blanchisserie du transport et de la logistique interne Encadrement et coordination Le/la Responsable des achats assure l'animation et l'encadrement de l'équipe achats. Il / Elle est également l'adjoint à la Direction économique et des achats. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 en achats, gestion, économie, droit public, administration publique ou management. Vous disposez éventuellement d'une expérience significative dans les achats publics, les achats hospitaliers, le pilotage économique ou le management d'équipes. Une connaissance de l'environnement hospitalier et de la commande publique constitue un atout important. Vous êtes reconnu(e) pour : votre capacité d'analyse et de synthèse ; votre aptitude à piloter des projets complexes et transversaux ; vos qualités managériales et votre capacité à fédérer ; votre sens de la négociation ; votre rigueur et votre capacité à sécuriser les processus ; votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, notamment médicaux et administratifs ; votre force de proposition et votre capacité à accompagner le changement ; votre sens du service public. M. Jean-Philippe DRILLAT

Annonce n°366283 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Gestionnaire retraite (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : -

Assurer la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales) établissement d'attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l'échéancier des départs en retraite, -

Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite) -

Gestion des retraites progressives, et des prolongations d'activité, -

Participation à la veille juridique dans le domaine relevant du régime de retraite, -

Rôle de conseil et d'orientation des agents et informer les agents sur les retraites, - Renseignement de tableaux de bord divers, - Gestion des campagnes de médailles du travail - Archivage des dossiers -

Participation à l'accueil de la DRH, physique et téléphonique, environ une journée par mois Catégorie/grade : Adjoint administratif hospitalier Quotité de temps de travail : 100 % - du lundi au vendredi Localisation Géographique : Hôpital de Mercy à Metz PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications (Diplômes) : Bac à bac +3 Maîtrise de Systèmes d'Information des Ressources Humaines et d'outils de bureautique classiques. Une connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière est souhaitable. QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES - Aptitudes relationnelles, esprit d'équipe - Disponibilité - Rigueur et autonomie - Capacité de réactivité, d'adaptation et d'anticipation - Discrétion et respect de la confidentialité -

Logique et précision RÉMUNÉRATION brut

26k / an Mme Aline PETER

Annonce n°366198 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Agent de gestion administrative du patient H/F au service des urgences (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Pour le service des Urgences Accueil des patients des urgences Saisie du dossier dans Hexagone : identité, débiteurs, actes Lecture CDRi, scannage des cartes de mutuelles et assurances Encaissements et édition des quittances Alerte de l'infirmière sur les priorités des urgences Facturation des dossiers Classement et tri des dossiers médicaux créés par l'infirmière Vérification de la remontée des actes entre Easily et Hexagone Vérification de la prise en charge financière du dossier Mise en facturation Traitement du courrier Vérification des caisses et mise en sécurité des fonds Contentieux sur exercice en cours Traitement des rejets B2 des CPAM et des courriers de rejets des assurances et mutuelles Secrétariat médical Rédaction et tri des certificats médicaux Pour l'Unité d'Orientation / UHCD Facturation des dossiers Recherche de la prise en charge financière (sécurité sociale, mutuelle, ALD...) Visite au patient pour compléter le dossier administratif et proposer une chambre particulière Suivi des prises en charge en lien avec le service social Envoi des demandes de prise en charge aux assurances et saisie informatique des décisions Suivi des dossiers jusqu'à la mise en facturation Edition de la liste des erreurs avant facturation et corrections Traitement des rejets B2 (SS), des contentieux avec les mutuelles et payants Secrétariat médical Tri, rédaction des courriers et envoi au médecin traitant Etablissement du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) Gestion des Dossiers Médicaux Communs EQUIPE, ENVIRONNEMENT Le/la secrétaire médicale travaille sous la responsabilité de la secrétaire médicale référente des urgences elle-même sous la responsabilité hiérarchique de l'Attachée d'Administration Hospitalière de la GAP. Vous travaillerez en lien avec les secrétaires, agents GAP, assistantes sociales et médecins. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 35h00 hebdomadaire CDD de 3 mois renouvelable, mutation ou détachement Poste accessible aux contractuels et titulaires Le service est ouvert du lundi au dimanche, fermeture en semaine à 22h assurée en roulement. Le samedi et le dimanche seront ponctuellement travaillé. Prise de poste souhaitée : Dès que possible Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 10 septembre 2026, référence AVP 90-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Débutant(e) accepté(e) Adaptation aux logiciels métiers Etre organisé(e), rigoureux(se) et méthodique Etre à l'écoute, discret(e) et savoir respecter le secret professionnel Savoir travailler en équipe et en pluridisciplinarité Mme Emilie GAUDEY

Annonce n°366175 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé