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29/03/2024 - AGEPS/2023/47 - Secrétaire Agent d'administration au secrétariat - SAD Nanterre (AGEPS PARIS)

PRESENTATION
Le service Approvisionnement et Distribution assure, pour le compte des hôpitaux de lAP-HP, les fonctions de centrale dapprovisionnement et de distribution en relation avec les industries pharmaceutiques et biomédicales. Les produits concernés sont les médicaments, certains dispositifs médicaux, les Denrées Alimentaires Destinées à des Fins Médicales Spéciales (DADFMS) et autres produits de santé admis à lAP-HP.
Il assure la gestion des médicaments de lEP-HP : stockage et approvisionnement des PUI des établissements de santé en France Métropolitaine et dans les DROM-COM.

Le secrétariat du Service Approvisionnement et Distribution est un secrétariat central, assurant lensemble des tâches de secrétariat du service composé de 4 unités fonctionnelles : Assurance qualité, Rétrocession, Approvisionnement et Logistique.

COMPOSITION DE LEQUIPE
Léquipe de secrétariat est constituée de 3 personnes

LIAISONS
AUTORITE HIERARCHIQUE
Sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du service ou de son adjointe

AUTORITE TECHNIQUE ET FONCTIONNELLE
Sous lautorité du Chef de service Pharmacien gérant

LIAISONS FONCTIONNELLES
Les autres Unités et secteurs du SAD
Les autres services et directions de lAGEPS
Les établissements hospitaliers AP-HP et hors AP-HP
Les laboratoires pharmaceutiques

QUOTITE DE TRAVAIL : Poste à temps plein

HORAIRES DE TRAVAIL : Amplitude horaire 9 h 00 - 17 h 30 Du lundi au vendredi

ACTIVITES
Rédaction des courriers pour lensemble du SAD
Assurer la réponse téléphonique pour le service
Suivi et mise à jour de lensemble des documents internes au SAD
Tenue de lagenda et gestion des appels téléphoniques pour le Chef de Service du SAD
Gestion du courrier entrant et sortant
Diffusion des informations aux hôpitaux de lAP-HP et hors AP-HP
Organisation et diffusion du planning des Astreintes Pharmaceutiques Senior
Elaboration du planning mensuel des permanences du SAD
Diffusion du tableau de garde des internes
Organisation et préparation du matériel nécessaire aux réunions
Prise de notes pendant les différentes réunions du service si besoin, rédaction des comptes rendus
Accueil et prise en charge des visiteurs à laccueil
Classement, mise à jour et archivage de tous les documents diffusés en interne et en externe
Gestion des demandes de fournitures de bureau pour le SAD
Participation à linventaire annuel du service
Suivre les indicateurs dactivité du secrétariat
Reporting aux personnes concernées

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS
Maîtriser Word, Excel, Ppt (autres logiciels métiers APHP)
Planifier et organiser ses activités
Communiquer efficacement

QUALITES PROFESSIONNELLES
Discrétion
Organisation, rigueur, méthode,
Gestion des priorités
Esprit déquipe
Rapidité, efficacité
Disponibilité
Dynamisme
Communication


CONNAISSANCES ASSOCIEES

PRE-REQUIS

Si possible diplôme en lien avec la gestion des activités ou techniques administratives

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Travail sur écran
Port des EPI Publié le 29 mar. 2024 Date de limite de candidatures 30 mai. 2024

Annonce n°279163 publiée le 29/03/2024 par un
établissement de santé

27/03/2024 - Adjoint administratif service économique et logitique (EHPAD La Coquille)

Définition générale du poste :
Réalise les opérations administratives inhérentes au domaine d'activités de la direction des services économiques en appliquant les procédures et règles définies et notamment :
- la gestion du processus comptable (commandes/liquidation/mandatement)
- connaissances en marchés publics de travaux
- suivi financier d'un marché de travaux
- saisi des tableaux et suivi d'emprunt
- la maitrise du logiciel de gestion Odyssée serait un plus.

Compétences requises :
- Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
- Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
- Evaluer la pertinence / la véracité des données et ou des informations
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
-Travailler en équipe
- Utiliser les outils bureautique : Pack office, Odyssée
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/ consignes relatives à son domaine d'activité

Connaissances requises
L'agent doit connaître :
L'accueil téléphonique,
Bureautique (connaissances approfondies)
Classement et archivage
Communication/relations interpersonnelles
Gestion budgétaire (connaissances approfondies)
Comptabilité générale (connaissances approfondies)
Organisation et fonctionnement de l'établissement
Logiciel dédié à la gestion comptable

Contrat :
CDD 3 mois 100 % pour commencer
Poste à pourvoir rapidement Publié le 27 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°278972 publiée le 27/03/2024 par un
établissement de santé

21/03/2024 - Responsable carrière et compétences médicales du Centre Hospitalier de LENS (Centre hospitalier Lens)

La Direction des Affaires Médicales des Hôpitaux Publics de l'Artois est coordonnée par un Directeur des Affaires Médicales secondé d'un Directeur Adjoint des Affaires Médicales sur le CH de Béthune-Beuvry et de La Bassée et assisté de 4 Responsables (3 à LENS et 1 à BETHUNE).

La Direction des Affaires Médicales assure une gestion territoriale et est organisée en 4 secteurs :
- 1 secteur « Pilotage Budgétaire / gestion des Effectifs » : Supervision de la Paie, Certification des comptes, Elaboration des EPRD, Suivi Budgétaire, suivi des Effectifs, production de tableaux de bord de suivi des indicateurs RH à destination de la Direction Générale et des pôles inter-établissements
- 1 secteur « Gestion des Carrières et Compétences Médicales » : Gestion des différents contrats, avenants et décisions, Gestion des praticiens à diplômes hors Union Européenne (PADHUE), Gestion des contentieux relatifs aux RH médicales, Veille juridique .
- 1 secteur « Gestion des RH médicales Juniors » : Dossiers de demande d'agréments pour les différentes phases pour l'accueil des internes, répartition des postes d'internes, Dispositifs post internats
- 1 secteur « gestion du temps médical » : Réfèrent de l'outil de gestion du temps médical, mise en uvre de l'outil gestion temps médical avec suivi du temps médical, tableaux de service, permanence de soins.

A ce jour le nombre total des effectifs gérés sur le GHT est de 689 personnels médicaux (pour environ 609 ETP), étudiants, internes, assistants, praticiens quel que soit le statut.
Le Responsable carrière et compétences médicales organise, pilote et contrôle la gestion des carrières et des compétences du personnel médical en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies. Il encadre les gestionnaires sous sa responsabilité directe.

Il participe à la mise en uvre dans son domaine de compétence, du Projet Médical Partagé du GHT de l'Artois.

Superviser les carrières des médecins : contrats, renouvellements, échelons, réduction du temps de travail, retraite avec une bonne maitrise des différents statuts médicaux.
Etre le référent dans le suivi des praticiens à diplômes étrangers PADHUE sur les établissements du GHT : stagiaires associés, DFMS, suivi des recensements des EVC (Epreuves des vérifications des connaissances) et gestion des dossiers.
Suivre les candidatures de médecins : constitution de dossier, organisation des RDV en lien avec la Direction générale, courriers de confirmation, publication sur divers supports d'annonce de recrutement.
Mettre en place et suivre les entretiens annuels des personnels médicaux, suivre les compétences médicales dans le cadre du plan de formation médicale continue en lien avec l'obligation de Développement Professionnel Continu (DPC) sur l'ensemble du GHT.
Suivre les contrats d'activité libérale sur le CH de LENS : renouvellement des contrats, contrôle de l'activité libérale en lien avec le la Direction Financière.
Etre l'interlocuteur privilégié des Pôles Inter-Etablissements sur les questions d'effectifs, de suivi des compétences, de permanence des soins et plus généralement de vie des unités.
Participer au Projet Social Médical et suivre la plateforme Attractivité Médicale.
Assurer la veille réglementaire : analyse des nouveaux textes réglementaires relatifs à la gestion des ressources médicales, rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques et réglementaires. Publié le 21 mar. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279423 publiée le 21/03/2024 par un
établissement de santé

15/03/2024 - ERGOTHERAPEUTE (Hôpital NOVO - Site de Beaumont-sur-Oise BEAUMONT-SUR-OISE)

I - Généralités
Objet
Lergothérapeute appartient à une équipe pluridisciplinaire de rééducateurs et intervient sur prescription médicale en transversalité dans les unités de soin médicosocial des sites de Beaumont-sur-Oise et de Saint-Martin-du-Tertre de lhôpital NOVO : Soin de Rééducation Post-Réanimation à orientation neuro-vasculaire, Etats Végétatifs Chroniques et Etats Pauci Relationnels, Médecine, Soins de Suite et Réadaptation Polyvalent et Soins de Suite et Réadaptation Gériatrique, Soins de Suite et Réadaptation Addictologie, Unité de Soins de Longue Durée, Établissement Hébergeant des Personnes Agées Dépendantes, Maison dAccueil Spécialisée et unités de psychiatrie du pôle santé mentale.
Lergothérapeute rééduque les patients en individuel ou en groupe et sur le plateau de rééducation du service de rééducation sur chacun des sites médicosocial des sites de Beaumont-sur-Oise et de Saint-Martin-du-Tertre de lhôpital NOVO.

Fonction : Ergothérapeute Grade : Ergothérapeute
Pôle : Biologie Imagerie Pharmacie Pathologies NOVO
Activités des professionnels de la rééducation CODE NAF 8690E

Texte de référence
Conformément à la législation régissant la profession, lergothérapeute exerce ses fonctions selon le Décret n°86-1195 du 21 novembre 1986 et lArrêté du 5 juillet 2010 paru au BO Santé Protection Sociale Solidarité le 15 août 2010 qui comporte 2 annexes (Annexe I : Référentiel dactivités Annexe II : Référentiel de compétences) fixant les catégories de personnes habilitées à effectuer des actes professionnels en ergothérapie.

II Spécificités
Horaires de travail
Amplitude horaires de 7h30.
Horaire de jour : 9h00-16h30.
A temps plein du lundi au vendredi, avec repos fixes les samedis, dimanches et jours fériés.
Lieux de travail Déplacement possible sur la structure entre les sites de Beaumont-sur-Oise (Centre Hospitalier et Les Oliviers) et le site de Carnelle à Saint Martin du Tertre.

III - Activités
Prise en charge du patient ou résident
- Établir, dans le cadre de la prescription médicale, un bilan qui comprend le diagnostic ergothérapique, les objectifs de rééducation et le plan de soin,
- Réaliser des activités de rééducation pour des patients ou résidents présentant des troubles de la motricité, une altération du langage et/ou des fonctions cognitives, actes qui concourent à la prévention des complications et à la récupération des patients/résidents,
- Proposer des ateliers collectifs avec des médiations variées et adaptées pour favoriser la récupération et la réadaptation des patients/résidents,
- Organiser des séances de rééducation ou de réadaptation individuelles ou collectives en chambre et dans la salle/lieu dédié et sur divers sites de Beaumont-sur-Oise et de Saint-Martin-du-Tertre,
- Compenser les déficiences et les situations de handicap par la mise en place de compensation humaine, technique ou architecturale,
- Participer aux dossiers de demandes de prestation,
- Réaliser des attelles sur mesure pour le membre supérieur et inférieur,
- Intervenir au domicile des patients, selon les indications, afin de préparer le retour à domicile ou le changement de structure,
- Délivrer de linformation, du conseil pour la santé et de léducation thérapeutique vis-à-vis des patients et de lentourage dans le cadre du projet de soin ou de vie,
- Participer aux réunions pluridisciplinaires hebdomadaires des unités de soins, aux réunions de service,
- Tracer les soins dans le dossier de soins du patient informatisé,
- Assurer le codage de lactivité sur les logiciels institutionnels.

Formation et recherche
- Participer aux actions de formation des étudiants et des professionnels, de diffusion du savoir professionnel, ainsi quaux missions de recherche dans le domaine de lergothérapie,
- Participer aux actions de formation en fonction des attentes et des besoins du service.

Promouvoir la mise en uvre de projets spécifiques dans son domaine dactivité
- Participer au projet de service, de pôle, à des travaux de recherche, à la mise en place de protocoles, à des formations, et à des exposés professionnels
- Participer à la rédaction de documents (protocoles, procédures, outils et projets) relatifs à lactivité de rééducation
- Echanger avec les partenaires extérieurs

Assurer une veille spécifique à son domaine dactivité
- Se former régulièrement sur lévolution des techniques via la formation continue sous réserve daccord de lencadrement et après entretien individuel de formation
- Participer à la formalisation des pratiques, au développement à lamélioration des pratiques professionnelles.


Autres activités
- Gérer des stocks de matériels, dappareillage et daides techniques,
En lien avec la Loi n° 2021-502 du 26 avril 2021 art.13 :
- Prescrire des dispositifs médicaux et aides techniques nécessaires à l'exercice de leur profession, dont la liste est fixée par arrêté des ministres chargés de la santé et de la sécurité sociale pris après avis de l'Académie nationale de médecine, dans des conditions définies par décret,
- Sauf indication contraire du médecin, renouveler les prescriptions médicales d'actes d'ergothérapie, dans des conditions fixées par décret.

IV Connaissances
- Logiciels informatiques pour lutilisation du dossier de soins informatisé,
- Chartes du patient hospitalisé, de la personne âgée et de la personne en situation de handicap,
- Droits et devoirs du personnel de la fonction publique hospitalière,
- Règles dhygiène en milieu hospitalier.

V Compétences
- Savoir travailler en équipe au sein dune équipe pluri professionnelle de rééducation,
-Sorganiser pour assurer des séances individuelles et/ou collectives de rééducation/réadaptation,
- Savoir élaborer et formaliser un diagnostic et assurer une offre de soins en ergothérapie en adéquation avec le projet médical ciblé,
- Sorganiser pour exercer en transversalité,
- Conduire une relation daide,
- Savoir analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle,
- Faire preuve dadaptabilité au changement,
- Avoir un esprit danalyse et dinitiative dans le respect des compétences et dans lorganisation de travail,
- Respecter des règles déthique de secret professionnel et de déontologie liées au service public, à la profession et à lactivité hospitalière,
- Développer le travail en réseau.

VI - Qualités professionnelles
- Etre motivé pour le travail en milieu hospitalier,
- Etre patient, organisé, dynamique, disponible, rigoureux,
- Avoir des capacités relationnelles découte et de négociation,
- Avoir un esprit déquipe,
- Avoir le sens des responsabilités dans le cadre des missions confiées,
- Savoir sintégrer au sein dune équipe pluridisciplinaire,
- Savoir développer polyvalence et adaptabilité,
- Faire preuve dinitiative et dautonomie professionnelle.

VII Diplôme
Etre titulaire du Diplôme dEtat en Ergothérapie.
Prérequis : Larticle L.4113-2 IV du code de la santé publique stipule que tous les professionnels de santé, quel que soit leur mode dexercice, ont lobligation de faire enregistrer leur diplôme auprès de lAgence Régionale de Santé du lieu de leur résidence professionnelle dans le répertoire ADELI.
VIII - Expériences recommandées
Pas dexpériences particulières recommandées
IX - Formations obligatoires
Formation et remise à niveau de lAttestation de Formation aux Gestes dUrgences de niveau 2.
Formation INRS en PRAP2S « Prévention des Risques liés à lActivité Physique en secteur Sanitaire et médicosocial » souhaitée.
X - Passerelle
Cadre de santé paramédical.
XI - Relations professionnelles
Position hiérarchique
- Directeur des soins,
- Cadre Coordonnateur Paramédical de Pôle,
- Cadre de Santé de rééducation.
Position fonctionnelle :
- Équipe médicale et psychologues,
- Équipe paramédicale soignante (infirmiers, aides-soignants) et de rééducation, (kinésithérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, diététiciens, Enseignant en APA) et assistantes sociales, animateurs, ASH et éducateurs spécialisés,
- Équipe administrative (AMA).
XII Suppléance
Par un ergothérpeute diplômé détat.
XIII - Risques professionnel
- Troubles Musculosquelettiques,
- Infectieux,
- Chimiques,
- Risques Psychosociaux,
- Circulation et voies dangereuses. Publié le 15 mar. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°279317 publiée le 15/03/2024 par un
établissement de santé

13/03/2024 - Technicien de laboratoire médical – Médecine génomique des maladies rares Secteur Génétique moléculaire EXOME-SURDITE (AP-HP Paris)

MISSIONS PRINCIPALES
Missions générales
- Prise en charge et enregistrements des demandes danalyses
- Réalisation des analyses et interprétation des résultats sous contrôle du biologiste responsable
- Validation technique des actes relevant de sa compétence
- Vérification de létat des stocks des réactifs et des consommables
- Préparation de réactifs
- Veille du bon fonctionnement des appareils, entretien et maintenance technique courante
- Gestion des contrôles internes et externes
- Participation au programme damélioration continue de la qualité
- Mise en application des règles dhygiène et de sécurité
- Maintien du niveau de compétences compte tenu de lévolution des technologies
- Formation et encadrement des nouveaux arrivants et stagiaires

Missions spécifiques :
- Réalise les analyses et interprète les résultats sous contrôle du médecin responsable,
- Extraction dADN, ARN,
- Purification dADN pour le NGS
- PCR
- Séquençage automatique NGS (exomes prénataux), Sanger
- Analyse des fragments par PCR de microsatellites
- Détection de mutation,
- Étude des mécanismes moléculaires impliqués dans certaines pathologies.
- Utilisation de bases de données de bio-informatique
- Analyse génétique des malformations ftales
- Exome rapide
- Etude de transcripts (ARN)
- Prise en charge des analyses de gènes responsables de maladies neurosensorielles (surdités) en post natal.
- Migration électrophorétique sur gel dagarose
- Réalisation de PCR quantitative pour détermination du sexe ftal dans le sang maternel
- Réalisation de DPN
- Réalisation de mises au point de techniques de biologie moléculaire.


ORGANISATION DE TRAVAIL
Horaires de travail : 7h30 ou 7h36 par jour du lundi au vendredi sur lamplitude horaire 8h00-18h00.
PRE-REQUIS
QUALITES ET COMPETENCES
Biologie
Technique de laboratoire
Qualité
Normes applicables au LBM
Bureautique
Risque biologique
Traitement des déchets

SAVOIR FAIRE
Savoir-faire requis :
- Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier
- Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut detapos;un matériel, detapos;un équipement, une anomalie detapos;un système, spécifique à son domaine detapos;activité
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence
- Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
- Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations
DIPLOMES ET OUTILS
Bac+2
BTS de biochimie, detapos;analyses biologiques et de biotechnologie
DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement
DETAB Bac+3 (Ministère de la santé)
Etudes préparant aux métiers autorisant lexercice dans la FPH (cf liste ministérielle).

AVANTAGES
Possibilité daides à linstallation
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
Possibilité dévolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Lencadrement est à lécoute de vos souhaits de carrière.




EQUIPE
Département médico-universitaire (DMU) de biologie médicale, médecine génomique et physiologie (BIOPHYGEN)

Médecine génomique des maladies rares


Le service de Médecine Génomique des Maladies Rares est une des trois composantes de la fédération de médecine génomique AP-HP Centre-Paris Cité. Il est bi-site (Necker - HEGP) et centré sur lhôpital Necker-Enfants Malades. Il assure le diagnostic clinique, le conseil génétique et le diagnostic préimplantatoire, prénatal et postnatal géniques et chromosomiques des maladies génétiques rares.
Il est structuré en 4 unités fonctionnelles clinico-biologiques. Chacune delle regroupe des cliniciens et des biologistes, autour daxes clinico-biologique définis principalement par les parcours patients, les expertises en lien avec des centres de référence maladies rares (CRMR), les filières de santé maladies rares (FSMR), les préindications SeqOIA et les projets de recherche communs en lien avec les Instituts de notre campus APHP.CUP.

Les quatre unités fonctionnelles sont les suivantes :
- Neurodéveloppement Neurologie Métabolisme - Mitochondries (N2M2). Elle est dédiée à la prise en charge clinique, biologique et létude des facteurs génétiques impliqués dans un ensemble de pathologies rares du neurodéveloppement, de pathologies neurologiques, du métabolisme et des mitochondries ayant comme point commun des troubles du fonctionnement cérébral ou du système nerveux.
- Développement - Morphogénèse (DM). Ses activités sont centrées sur la prise en charge clinique, biologique et létude des facteurs génétiques impliqués dans un ensemble de pathologies rares avec anomalies du développement
- Rein Cur Vaisseaux - Épithélium (RCVE). Cette unité fonctionnelle est bisite (Necker et HEGP). Elle est composée de 4 équipes développant les thématiques suivantes : les maladies rénales héréditaires, les maladies cardio-vasculaires rares et les maladies des épithéliums (peau et intestin). Cette unité assure essentiellement le diagnostic biologique et le conseil génétique de pathologies génétiques dorganes pour lesquelles le diagnostic clinique a été réalisé dans dautres services.
- Médecine Préimplantatoire, Prénatale, Périnatale, Pathologie ftale et Placentaire (MP5). Cette unité regroupe les spécialistes du diagnostic clinique et biologique ainsi que ceux du conseil génétique des pathologies embryonnaires, ftales, placentaires et périnatales.
Ces unités fonctionnelles sappuient sur 3 laboratoires de diagnostic du service :
- Le laboratoire de biologie génétique de lhôpital Necker - Enfants Malades qui assure le diagnostic de pathologies géniques et chromosomiques de maladies rénales, digestives, neuromusculaires, osseuses, mitochondriales, métaboliques, dermatologiques, de la surdité et de la déficience intellectuelle avec ou sans malformation congénitale au stade préimplantatoire, prénatal ou postnatal
- Le laboratoire de génétique de lHEGP, secteur dédié aux maladies génétiques du cur, des vaisseaux et des tubulopathies
- Le laboratoire de ftopathologie
Et sur le laboratoire SeqOIA pour les études de génome.

Il abrite 6 centres de référence maladies rares (CRMR) : déficiences Intellectuelles, maladies mitochondriales, anomalies du développement, maladies osseuses constitutionnelles, Ehler-Danlos et surdités génétiques.

Composition de léquipe
Personnel médical : PU-PH, PH, AHU, PHC, CCA, internes
Personnel paramédical : cadre de santé, ingénieurs de biologie médical, ingénieur bioinformaticien, conseillers en génétique, IDE, techniciens de laboratoire, secrétaires médicales, agents médicotechniques.

Directeur du DMU : Pr Dominique Prié
Chef de service : Pr Serge Romana
Cheffe de service adjointe : Pr Valérie Cormier-Daire
LIAISON HIERARCHIQUE
Directrice des soins et des activités paramédicales : Mme Sylvie Jacquin
Cadre paramédical du DMU : Mr Frédéric Combe
Cadre supérieur de santé du site Necker : Mme Virginie Gaba
Cadre de santé : Mme Julie Brichet

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.
Agents Chimiques Dagereux - Poussières fumées (sauf amiante) :
Fiche de sécurité, Procédures, Tri des déchets, Formation interne par laboratoire, KIT projection déversement accidentel, Armoire à solvants, Etiquetage, Hottes aspirantes / chimiques, PSM Gants, Blouse, Masque à cartouche, Chaussures professionnelles, Douches autonomes portatives (DAP), Inventaire des produits, Cartographie des risques, Visite médicale annuelle.

Travail sur écran : Respect des recommandations de travail devant écran, Lampe de bureau
Dappoint, écrans plats.

Danger biologique (manipulation, transport, stockage) :
Procédure AES, Information et formation des nouveaux personnels sur letapos;application des mesures detapos;hygiène, tri sélectif des déchets, Armoire à solvant, Container isolant, équipement de protection individuelle (Gants anti coupures), Gants à UU, Lunettes de protection, Masques, Hottes, Tablier de protection, Double ensachage des prélèvements, Chariot à déchets roulant, Container Isolant, Fûts scellés. Publié le 13 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2024

Annonce n°279295 publiée le 13/03/2024 par un
établissement de santé

13/03/2024 - Technicien de laboratoire médical – Médecine génomique des maladies rares – Secteur Génétique moléculaire (AP-HP Paris)

MISSIONS PRINCIPALES
Missions générales
- Prise en charge et enregistrements des demandes danalyses
- Réalisation des analyses et interprétation des résultats sous contrôle du biologiste responsable
- Validation technique des actes relevant de sa compétence
- Vérification de létat des stocks des réactifs et des consommables
- Préparation de réactifs
- Veille du bon fonctionnement des appareils, entretien et maintenance technique courante
- Gestion des contrôles internes et externes
- Participation au programme damélioration continue de la qualité
- Mise en application des règles dhygiène et de sécurité
- Maintien du niveau de compétences compte tenu de lévolution des technologies
- Formation et encadrement des nouveaux arrivants et stagiaires

Missions spécifiques :
- Réalisation de lextraction dADN et ARN des échantillons biologiques reçus
- Réalisation des différentes PCR suivant les procédures mises en place
- Migration électrophorétique sur gel dagarose
- Recherche et identification de mutations par PCRséquençage par la méthode de Sanger
- Analyse des fragments par PCR de microsatellites
- Réalisation de DPN
- Participation aux astreintes dextraction du laboratoire
- Participation aux astreintes de NGS pour le panel transversal/ rapid.
- Réalisation de NGS
- Migration électrophorétique sur gel dagarose
- Réalisation de PCR quantitative pour détermination du sexe ftal dans le sang maternel
- Réalisation de DPN
- Réalisation de mises au point de techniques de biologie moléculaire




ORGANISATION DE TRAVAIL
Horaires de travail : 7h30 ou 7h36 par jour du lundi au vendredi sur lamplitude horaire 8h00-18h00.
PRE-REQUIS
QUALITES ET COMPETENCES
Biologie
Technique de laboratoire
Qualité
Normes applicables au LBM
Bureautique
Risque biologique
Traitement des déchets

SAVOIR FAIRE
Savoir-faire requis :
- Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier
- Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut detapos;un matériel, detapos;un équipement, une anomalie detapos;un système, spécifique à son domaine detapos;activité
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence
- Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
- Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations
DIPLOMES ET OUTILS
Bac+2
BTS de biochimie, detapos;analyses biologiques et de biotechnologie
DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement
DETAB Bac+3 (Ministère de la santé)
Etudes préparant aux métiers autorisant lexercice dans la FPH (cf liste ministérielle).

AVANTAGES
Possibilité daides à linstallation
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
Possibilité dévolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Lencadrement est à lécoute de vos souhaits de carrière.




EQUIPE
Département médico-universitaire (DMU) de biologie médicale, médecine génomique et physiologie (BIOPHYGEN)

Médecine génomique des maladies rares


Le service de Médecine Génomique des Maladies Rares est une des trois composantes de la fédération de médecine génomique AP-HP Centre-Paris Cité. Il est bi-site (Necker - HEGP) et centré sur lhôpital Necker-Enfants Malades. Il assure le diagnostic clinique, le conseil génétique et le diagnostic préimplantatoire, prénatal et postnatal géniques et chromosomiques des maladies génétiques rares.
Il est structuré en 4 unités fonctionnelles clinico-biologiques. Chacune delle regroupe des cliniciens et des biologistes, autour daxes clinico-biologique définis principalement par les parcours patients, les expertises en lien avec des centres de référence maladies rares (CRMR), les filières de santé maladies rares (FSMR), les préindications SeqOIA et les projets de recherche communs en lien avec les Instituts de notre campus APHP.CUP.

Les quatre unités fonctionnelles sont les suivantes :
- Neurodéveloppement Neurologie Métabolisme - Mitochondries (N2M2). Elle est dédiée à la prise en charge clinique, biologique et létude des facteurs génétiques impliqués dans un ensemble de pathologies rares du neurodéveloppement, de pathologies neurologiques, du métabolisme et des mitochondries ayant comme point commun des troubles du fonctionnement cérébral ou du système nerveux.
- Développement - Morphogénèse (DM). Ses activités sont centrées sur la prise en charge clinique, biologique et létude des facteurs génétiques impliqués dans un ensemble de pathologies rares avec anomalies du développement
- Rein Cur Vaisseaux - Épithélium (RCVE). Cette unité fonctionnelle est bisite (Necker et HEGP). Elle est composée de 4 équipes développant les thématiques suivantes : les maladies rénales héréditaires, les maladies cardio-vasculaires rares et les maladies des épithéliums (peau et intestin). Cette unité assure essentiellement le diagnostic biologique et le conseil génétique de pathologies génétiques dorganes pour lesquelles le diagnostic clinique a été réalisé dans dautres services.
- Médecine Préimplantatoire, Prénatale, Périnatale, Pathologie ftale et Placentaire (MP5). Cette unité regroupe les spécialistes du diagnostic clinique et biologique ainsi que ceux du conseil génétique des pathologies embryonnaires, ftales, placentaires et périnatales.
Ces unités fonctionnelles sappuient sur 3 laboratoires de diagnostic du service :
- Le laboratoire de biologie génétique de lhôpital Necker - Enfants Malades qui assure le diagnostic de pathologies géniques et chromosomiques de maladies rénales, neuromusculaires, osseuses, mitochondriales, métaboliques, dermatologiques, déficience intellectuelle avec ou sans malformation congénitale en préimplantatoire, prénatale ou postnatale
- Le laboratoire de génétique de lHEGP, secteur dédié aux maladies génétiques du cur, des vaisseaux et des tubulopathies
- Le laboratoire de ftopathologie

Le laboratoire SeqOIA pour les études génomiques.

Il abrite 6 centres de référence maladies rares (CRMR) : déficiences Intellectuelles, maladies mitochondriales, anomalies du développement, maladies osseuses constitutionnelles, Ehler-Danlos et surdités génétiques.

Composition de léquipe
Personnel médical : PU-PH, PH, AHU, PHC, CCA, internes
Personnel paramédical : cadre de santé, ingénieurs de biologie médical, ingénieur bio informaticien, conseillers en génétique, IDE, techniciens de laboratoire, secrétaires médicales, agents médicotechniques.

Directeur du DMU : Pr Dominique Prié
Chef de service : Pr Serge Romana
Cheffe de service adjointe : Pr Valérie Cormier-Daire
LIAISON HIERARCHIQUE
Directrice des soins et des activités paramédicales: Mme Sylvie Jacquin
Cadre paramédical du DMU : Mr Frédéric Combe
Cadre supérieur de santé du site Necker : Mme Virginie Gaba
Cadre de santé : Mme Julie Brichet

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.
Agents Chimiques Dangereux - Poussières fumées (sauf amiante) :
Fiche de sécurité, Procédures, Tri des déchets, Formation interne par laboratoire, KIT projection déversemnt accidentel, Armoire à solvants, Etiquetage, Hottes aspirantes / chimiques, PSM Gants, Blouse, Masque à cartouche, Chaussures professionnelles, Douches autonomes portatives (DAP), Inventaire des produits, Cartographie des risques, Visite médicale annuelle.

Travail sur écran : Respect des recommandations de travail devant écran, Lampe de bureau
Dappoint, écrans plats.

Danger biologique (manipulation, transport, stockage) :
Procédure AES, Information et formation des nouveaux personnels sur letapos;application des mesures detapos;hygiène, tri sélectif des déchets, Armoire à solvant, Container isolant, équipement de protection individuelle (Gants anti coupures), Gants à UU, Lunettes de protection, Masques, Hottes, Tablier de protection, Double ensachage des prélèvements, Chariot à déchets roulant, Container Isolant, Fûts scellés. Publié le 13 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2024

Annonce n°279296 publiée le 13/03/2024 par un
établissement de santé

13/03/2024 - Technicien de laboratoire – Médecine génomique des maladies rares Secteur Génétique chromosomique (AP-HP Paris)

MISSIONS PRINCIPALES
Missions générales
- Prise en charge et enregistrements des demandes danalyses
- Réalisation des analyses et interprétation des résultats sous contrôle du biologiste responsable
- Validation technique des actes relevant de sa compétence
- Vérification de létat des stocks des réactifs et des consommables
- Préparation de réactifs
- Veille du bon fonctionnement des appareils, entretien et maintenance technique courante
- Gestion des contrôles internes et externes
- Participation au programme damélioration continue de la qualité
- Mise en application des règles dhygiène et de sécurité
- Maintien du niveau de compétences compte tenu de lévolution des technologies
- Formation et encadrement des nouveaux arrivants et stagiaires
- Assure toutes les tâches de sa compétence demandée par le supérieur hiérarchique

Missions spécifiques :
- Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
- Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités
- Réalisation des analyses et interprétation des résultats sous contrôle du médecin responsable (Caryotype, culture cellulaires, FISH, CGHa, fabrication de sondes).
- Gestion des stocks et des commandes de produits utilisés à son poste de travail
- Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine
- Établissement / actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

ORGANISATION DE TRAVAIL
Horaires de travail : 7h30 ou 7h36 par jour du lundi au vendredi sur lamplitude horaire 8h00-18h00.
PRE-REQUIS
QUALITES ET COMPETENCES
Biologie
Technique de laboratoire
Qualité
Normes applicables au LBM
Bureautique
Risque biologique - Traitement des déchets
SAVOIR FAIRE
Savoir-faire requis :
- Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier
- Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut detapos;un matériel, detapos;un équipement, une anomalie detapos;un système, spécifique à son domaine detapos;activité
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence
- Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
- Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations

DIPLOMES ET OUTILS
Bac+2
BTS de biochimie, detapos;analyses biologiques et de biotechnologie
DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement
DETAB Bac+3 (Ministère de la santé)
Etudes préparant aux métiers autorisant lexercice dans la FPH (cf liste ministérielle).

AVANTAGES
Possibilité daides à linstallation
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
Possibilité dévolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Lencadrement est à lécoute de vos souhaits de carrière.









EQUIPE
Département médico-universitaire (DMU) de biologie médicale, médecine génomique et physiologie (BIOPHYGEN)

Médecine génomique des maladies rares


Le service de Médecine Génomique des Maladies Rares est une des trois composantes de la fédération de médecine génomique AP-HP Centre-Paris Cité. Il est bi-site (Necker - HEGP) et centré sur lhôpital Necker-Enfants Malades. Il assure le diagnostic clinique, le conseil génétique et le diagnostic préimplantatoire, prénatal et postnatal géniques et chromosomiques des maladies génétiques rares.
Il est structuré en 4 unités fonctionnelles clinico-biologiques. Chacune delle regroupe des cliniciens et des biologistes, autour daxes clinico-biologique définis principalement par les parcours patients, les expertises en lien avec des centres de référence maladies rares (CRMR), les filières de santé maladies rares (FSMR), les préindications SeqOIA et les projets de recherche communs en lien avec les Instituts de notre campus APHP.CUP.

Les quatre unités fonctionnelles sont les suivantes :
- Neurodéveloppement Neurologie Métabolisme - Mitochondries (N2M2). Elle est dédiée à la prise en charge clinique, biologique et létude des facteurs génétiques impliqués dans un ensemble de pathologies rares du neurodéveloppement, de pathologies neurologiques, du métabolisme et des mitochondries ayant comme point commun des troubles du fonctionnement cérébral ou du système nerveux.
- Développement - Morphogénèse (DM). Ses activités sont centrées sur la prise en charge clinique, biologique et létude des facteurs génétiques impliqués dans un ensemble de pathologies rares avec anomalies du développement
- Rein Cur Vaisseaux - Épithélium (RCVE). Cette unité fonctionnelle est bisite (Necker et HEGP). Elle est composée de 4 équipes développant les thématiques suivantes : les maladies rénales héréditaires, les maladies cardio-vasculaires rares et les maladies des épithéliums (peau et intestin). Cette unité assure essentiellement le diagnostic biologique et le conseil génétique de pathologies génétiques dorganes pour lesquelles le diagnostic clinique a été réalisé dans dautres services.
- Médecine Préimplantatoire, Prénatale, Périnatale, Pathologie ftale et Placentaire (MP5). Cette unité regroupe les spécialistes du diagnostic clinique et biologique ainsi que ceux du conseil génétique des pathologies embryonnaires, ftales, placentaires et périnatales.
Ces unités fonctionnelles sappuient sur 3 laboratoires de diagnostic du service :
- Le laboratoire de biologie génétique de lhôpital Necker - Enfants Malades qui assure le diagnostic de pathologies géniques et chromosomiques de maladies rénales, digestives, neuromusculaires, osseuses, mitochondriales, métaboliques, dermatologiques, de la surdité et de la déficience intellectuelle avec ou sans malformation congénitale au stade préimplantatoire, prénatal ou postnatal
- Le laboratoire de génétique de lHEGP, secteur dédié aux maladies génétiques du cur, des vaisseaux et des tubulopathies
- Le laboratoire de ftopathologie
Et sur le laboratoire SeqOIA pour les études de génome.

Il abrite 6 centres de référence maladies rares (CRMR) : déficiences Intellectuelles, maladies mitochondriales, anomalies du développement, maladies osseuses constitutionnelles, Ehler-Danlos et surdités génétiques.

Composition de léquipe
Personnel médical : PU-PH, PH, AHU, PHC, CCA, internes
Personnel paramédical : cadre de santé, ingénieurs de biologie médical, ingénieur bioinformaticien, conseillers en génétique, IDE, techniciens de laboratoire, secrétaires médicales, agents médicotechniques.

Directeur du DMU : Pr Dominique Prié
Chef de service : Pr Serge Romana
Cheffe de service adjointe : Pr Valérie Cormier-Daire
LIAISON HIERARCHIQUE
Directrice des soins et des activités paramédicales : Mme Sylvie Jacquin
Cadre paramédical du DMU : Mr Frédéric Combe
Cadre supérieur de santé du site Necker : Mme Virginie Gaba
Cadre de santé : Mme Julie Brichet

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.
Agents Chimiques Dangereux - Poussières fumées (sauf amiante) :
Fiche de sécurité, Procédures, Tri des déchets, Formation interne par laboratoire, KIT projection déversement accidetel, Armoire à solvants, Etiquetage, Hottes aspirantes / chimiques, PSM Gants, Blouse, Masque à cartouche, Chaussures professionnelles, Douches autonomes portatives (DAP), Inventaire des produits, Cartographie des risques, Visite médicale annuelle.

Travail sur écran : Respect des recommandations de travail devant écran, Lampe de bureau
Dappoint, écrans plats.

Danger biologique (manipulation, transport, stockage) :
Procédure AES, Information et formation des nouveaux personnels sur letapos;application des mesures detapos;hygiène, tri sélectif des déchets, Armoire à solvant, Container isolant, équipement de protection individuelle (Gants anti coupures), Gants à UU, Lunettes de protection, Masques, Hottes, Tablier de protection, Double ensachage des prélèvements, Chariot à déchets roulant, Container Isolant, Fûts scellés. Publié le 13 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2024

Annonce n°279534 publiée le 13/03/2024 par un
établissement de santé

07/03/2024 - Adjoint administratif RH (Centre Hospitalier VILLENEUVE DE BERG)

DESCRIPTIF :

L'établissement de Villeneuve de Berg est en Direction commune avec l'Hôpital de Vallon Pont d Arc et l'EHPAD de Ruoms.

Villeneuve de Berg est une ville de 3 000 habitants située dans le département de l'Ardèche en région Auvergne-Rhône-Alpes, (15 km d'Aubenas, 25 km Montélimar et à 30 minutes des Gorges de l'Ardèche )



POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE ET LIENS FONCTIONNELS :

Liens hiérarchiques :
- Le Directeur des Ressources Humaines

Liens fonctionnels :
- Ensemble des cadres de l'établissement
- Partenaires externes en lien avec l'activité (trésorerie, pôle emploi, CNRACL, URSSAF, DGOS, OPCA...)

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...),
Assurer la suppléance de ses collègues
Suivre les dossiers administratifs d'un portefeuille d'agents : de leurs créations à la sortie de l'établissement de l'agent,
Élaborer les actes administratifs ponctuant la carrière et mettre à jour le SIRH (décisions, contrats, courriers )
Recueillir et saisir des éléments variables de paie

QUALIFICATION :

Qualification :
Niveau Bac
Diplôme RH conseillé
Connaissances de la fonction Publique Hospitalière souhaitée


Envoyez CV + Lettre de motivation à l'adresse suivante :
nelabid@ch-vdb.fr Publié le 07 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279360 publiée le 07/03/2024 par un
établissement de santé

06/03/2024 - Adjoint Administratif ou Adjoint des Cadres chargé(e) de la comptabilité (Maison de retraite Cerilly)

Le rôle de la personne en charge de la comptabilité ne se résume pas seulement au domaine comptable car il est également de nature administrative. Au sein de l'EHPAD, une polyvalence est demandée afin de permettre un fonctionnement quotidien de l'établissement.
Ce professionnel est donc chargé des tâches administratives et comptables de la structure en lien direct avec l'équipe de direction. Il collabore régulièrement avec les autres membres de l'équipe, garantit le respect et la discrétion dus à sa fonction et assure un reporting régulier de l'ensemble de son activité à la direction.
Principalement cet agent est chargé des écritures comptables, du suivi des dépenses et des recettes avec alimentation des tableaux de suivi par douzième. Il (elle) participe à l'élaboration des EPRD et ERRD. En charge, conjointement avec l'équipe de direction, il (elle) réalise les consultations des fournisseurs et élabore des tableaux comparatifs afin d'objectiver les choix.
Un temps est consacré à la gestion des stocks au sein de la cuisine interne et à l'élaboration des commandes en association avec les cuisiniers et la diététicienne.
Rémunération selon grille indiciaire et selon compétences validées par un diplôme Publié le 06 mar. 2024 Date de limite de candidatures 06 sep. 2024

Annonce n°279249 publiée le 06/03/2024 par un
établissement de santé

01/03/2024 - Manipulateur en électroradiologie (F/H) - Radiologie pédiatrique (Hôpital Bicêtre AP-HP Le Kremlin-Bicêtre)

Poste à pourvoir dans l'immédiat en Radiologie Pédiatrique
Poste de jour et/ou Poste de nuit

Quotité de temps de travail : 100%
Horaires de travail : (07h30/jour) amplitude 06h45 - 21h15
Horaires de travail : (10h00/nuit) amplitude 21h00 - 07h00


Présentation du service :

2 scanners
2 IRM 1.5 T et 3 T
1 salles de radiologie interventionnelle
1 salles de radiologie télécommandée capteur plan
1 salle de radiologie conventionnelle
1 salle dendoscopie
4 échographes

Très bonne ambiance dans une équipe polyvalente, agréable et dynamique. 14 manipulateurs, 2 infirmières, 6 aides-soignants, 3 secrétaires, 1 cadre supérieur et 1 cadre de proximité.

Le circuit dintégration et de formation sadapte à chaque nouvel arrivant et vous permet de devenir autonome en 6 mois (radiologie, scanner et vasculaire). Le circuit de formation en IRM vient dans un second temps, après avoir développé vos compétences sur les autres modalités.

Le service dimagerie pédiatrique de lhôpital Bicêtre donne aux manipulateurs lopportunité de sinvestir pour devenir experts et référents. Chaque année, un plan de formation varié et complet vous permettra datteindre vos objectifs et dévoluer (formations General Electric, CESU, IFMEM AP-HP, ).

Vos missions :

Organisation et réalisation sous la responsabilité du médecin radiologue des différents examens radiologiques, le plus efficacement possible dans le plus grand confort pour le patient avec une qualité de service rendue maximum.
Contrôle de la qualité des examens réalisés.
Saisie informatique des éléments dactivité et de la traçabilité des dispositifs médicaux et produits de contraste
Participation à l'encadrement et à l'évaluation des stagiaires manipulateurs
Respect et application des règles de radioprotection, dergonomie, dhygiène et de confidentialité
Actualisation des connaissances

Missions spécifiques :

Remplacements de nuit
Participation à des groupes de travail
Développement de compétences (référents modalités, hygiène, PACS)
Encadrement détudiants

Les avantages de lAP-HP :

Possibilité de Contrat Allocation Etudes pour les étudiants (570 /mois (2e année), 750 /mois (3e année)
Possibilité de réaliser des heures supplémentaires
Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
Stagiairisation demblée avec prime dinstallation (2055 brut versée au cours de la 1ère année)
Prime de service versée en 2 fois (juin et décembre)
Prime tutorat 51/semaine de stage pour encadrement dun stagiaire
Prime « Ile de France » 800 net/an (selon plafond rémunération)
Jours de repos : 25 jours CA + 15 jours RT + 3 jours (selon fractionnement et période)
Aide à linstallation (jusquà 1000 versée par lAGOSPAP sous conditions de ressources)
Possibilité de logement sur site (studio 250 de loyer/12 mois) ou à proximité (LocAPpart jeunes, LocAPpart Pro=)
Chèques emploi-service CESU APHP (250 à 700/an)
Remboursement partiel des transports en commun
Accès au restaurant du personnel à tarif avantageux
Accès à des prestations subventionnées AGOSPAP (CE) : vacances, colonies, billetterie spectacles, cinéma, musées, aides sociales
Possibilité de place en crèche

Votre profil

Compétences recherchées :

Polyvalence sur lensemble des modalités (imagerie conventionnelle, interventionnelle, scanner). Pour les jeunes professionnels, nouveaux diplômés laccompagnement à la formation et au développement des compétences est assuré par les manipulateurs référents du service.
Conduire une relation avec la personne soignée
Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles
Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations
Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public

Qualités professionnelles requises :

Adaptation
Implication
Autonomie
Bienveillance
Dynamisme
Esprit déquipe / sens du collectif
Sens des relations interpersonnelles

Diplôme dEtat requis : MERM ou DTS Electroradiologie
Corps et/ou grade cible: Manipulateur en radiologie Publié le 01 mar. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°279036 publiée le 01/03/2024 par un
établissement de santé

23/02/2024 - Secrétaire Médical du chef de service toxicologie (F/H) (Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches)

DESCRIPTION DU POSTE :
Intitulé du poste : Secrétaire Médicale du chef de service toxicologie
Métier : Assistant Médico-Administratif
Type d emploi : Titulaire ou contractuel
Quotité de temps de travail : Temps plein : 100 %
Horaires de travail : en 07h30 sur plage horaire 08h30-18h00
Amplitude horaire adaptable aux besoins du service :
- 08h30-16h00
- 09h30-17h00
- 10h30-18h00
Poste à pourvoir : dans l'immédiat
Télétravail : non

PRÉSENTATION DE SERVICE :
Les missions du service s inscrivent dans le cadre de la réalisation des examens de pharmacologie hospitalière, de toxicologie et de médecine légale.
Les principales applications d expertise médico-légale relèvent de l usage et trafic de stupéfiants, des délits routiers, de la recherche des causes de décès et de la mise en évidence dune soumission chimique.
Le service participe aussi à des missions de recherche et d enseignement.

VOS MISSIONS :
Secrétariat du chef de service expert auprès des tribunaux, Directeur du DMU15, en lien notamment avec ses activités de présidence de diverses commissions et du conseil scientifique de la SFTA.
- Gestion des comptes rendus relatifs aux dossiers de médecine légale : saisie des rapports d expertise de toxicologie.
- Gestion médico-économique et traitement de l'information médicale : enregistrement, préparation de dossiers, facturation et saisie de l activité médico-légale (logiciel Chorus)
- Accueil téléphonique, prise de messages.
- Prise de rendez-vous et gestion des agendas.
- Frappe du courrier et des rapports d activité.
- Réalisation de travaux d enseignement et de recherche, préparation des congrès.
- Participation à la permanence des soins sur la plage d ouverture de laboratoire : 08h30-18h00.
- Accueil des représentants des forces de l ordre pour la remise de scellés judiciaires.
- Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, par rapport aux recommandations de bonnes pratiques et enregistrement des demandes d examens de médecine légale.
- Gestion des stocks de bureautique et réception des commandes.
- Classement et archivage.

Diplôme d'Etat requis :
- Baccalauréat science médico-sociale
- BTS dans le domaine médical ou du secrétariat.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Assurer le secrétariat du chef de service.
- Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives des dossiers hospitaliers et de médecine légale.
- Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel.
- Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des représentants des forces de l'ordre pour la réception de scellés.
- Évaluer la pertinence, la véracité des données et des informations.
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité.
- Identifier, analyser des erreurs de gestion (notamment relatives au codage et à la facturation), en rechercher les causes et définir les moyens d'y pallier.
- Définir, adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire.
- Gérer les prélèvements biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, dans le cadre des processus pré et post analytiques.
- Utiliser les règles, appliquer la démarche et les procédures de qualité.
- Appliquer les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits.
- Identifier et analyser des situations d'urgence.
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers spécifiques.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION :
- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT :
- Aide à l'installation (jusqu'à 1000 versés par l'AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX :
- Remboursement du pass Navigo à hauteur de 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 23 fév. 2024

Annonce n°279368 publiée le 23/02/2024 par un
établissement de santé

09/02/2024 - Gestionnaire administratif (F/H) Bureau des Travaux (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

DESCRIPTION DU POSTE

Intitulé du poste : Gestionnaire administratif Bureau des Travaux (CL2 / CL6 / Secrétariat)
Métier : Gestionnaire comptable et achat
Type demploi : CDI / Titulaire ou contractuel
Quotité de temps de travail : 07H30 / 07H36
Horaires de travail : Horaires fixes compris dans une plage horaire de 08h00 à 17h30
Télétravail : Possibilité dun jour par semaine
Poste à pourvoir : dans l'immédiat

PRÉSENTATION U SERVICE :

La Direction des Investissements rassemble les activités relatives aux Travaux, à la Maintenance, à la Sécurité, aux Equipements et au Biomédical regroupés en 2 directions et un département administratif.
Le poste est basé sur lhôpital BÉCLÈRE au sein dune équipe de 3 gestionnaires.

VOS MISSIONS :

Vous serez chargé de faire les commandes pour les travaux en lien avec les TSH et ingénieurs de chaque site. Une fois la commande faite, vous devrez ensuite vous assurer du bon déroulement du dossier : service fait pour mise en paiement, mise en service et pour finir par larchivage de vos dossiers.
Par ailleurs, vous aurez également en charge la réalisation des bons de commandes des magasins techniques des hôpitaux OUEST et lengagement des services faits pour le paiement des factures.
Une partie secrétariat, vous sera également confiée, à raison dune journée par semaine (prise de compte rendu, gestion salle de réunion, gestion des fournitures, autres tâches ponctuelles etc.)

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

- Connaissance des outils informatiques SAP, dExcel, Word, Powerpoint
- Connaissance du milieu hospitalier
- Connaissances des principes de la comptabilité publique et notions du Code des Marchés Publics
- Savoir rédiger

Qualités professionnelles requises :

- Esprit déquipe
- Qualité relationnelle
- Rigueur et organisation
- Discrétion

DIPLÔME D'ÉTAT REQUIS :
Corps et/ou grade cible : Adjoint administratif

AVANTAGES SOCIAUX
Pour les titulaires :
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Possibilité de place en crèche
Droit congés (temps de travail selon statut)
en 07h30 = 25 CA + 15 RTT
en 07h36 = 25 CA + 18 RTT
- SFT (Supplément Familial de traitement (enfants))
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP
- Possibilité logement parc AP-HP
- Accès à la promotion professionnelle

Pour les contractuels :
- Remboursement partiel des transports en commun
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Possibilité de place en crèche (sous conditions)
- Droit congés (temps de travail)
en 07h00 = 25 CA
- SFT (Supplément Familial de traitement (enfants)) Publié le 09 fév. 2024

Annonce n°259242 publiée le 09/02/2024 par un
établissement de santé

08/02/2024 - Agent secteur Médico-Technique (F/H) Microbiologie-Hygiène (Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt)

Intitulé du poste : Agent secteur Médico-Technique Microbiologie-Hygiène

Métier : Agent secteur Médico-Technique code métier 05LAA0
Type d emploi : Titulaire ou contractuel
Quotité de temps de travail : 100% (35h00 par semaine en 7h00 ; 37h30 en 07h30)
Horaires de travail : Travail de jour ,
du lundi au vendredi entre 07h30 et 17h00,
les samedis et jours fériés par roulement (entre 08h30 et 16h30)
Organisation de travail selon un planning préétabli
Télétravail : NON
Poste à pourvoir : dans l 'immédiat

Présentation du service
Le Département Médico-Universitaire de Biologie Génétique (DMU 15) couvre les activités : Biologie usuelle, Biologie spécialisée, ainsi que la génétique somatique et constitutionnelle. Il s étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers : Antoine Béclère, Bicêtre, Ambroise Paré, Sainte Perine et Raymond Poincaré.
La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Le DMU 15 a un fort potentiel d innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA DHU, RHU et dans l enseignement (3 Facultés).

Le laboratoire de Microbiologie-Hygiène de l hôpital Ambroise Paré est situé au rez-de-chaussée haut du bâtiment d hospitalisation. Il est composé de 4 sous-secteurs : Bactériologie générale, Mycobactéries, Virologie et Hygiène.
- 8 biologistes + 1 praticien hygiéniste + interne (s)
- 1 cheffe de service PU-PH
- 1 cadre responsable d unité de soins
- 19 techniciens
- 4 agents médico technique
- 1 secrétaire médicale

VOS MISSIONS :

Missions générales :
Réception :
- Accueil et prise en charge des personnes (agents, coursiers, personnel extérieur)
- Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
- Réception et Enregistrement des prélèvements dans le système d information du laboratoire
- Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
- Préparation des échantillons biologiques, de leur stockage ou de leur acheminement
- Approvisionnement en produits, en matériels, dans son domaine
- Conditionnement de produits et / ou de matériels spécifiques au domaine d activité
- Nettoyage et entretien des locaux et des outils, spécifiques à son domaine d activité
- Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine
- Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application
- Respect et application de procédures d hygiène au laboratoire (Évacuation des déchets et du linge générés par son activité dans le respect des procédures)

Logistique /Laverie :
- Contrôle qualitatif et quantitatif, à la réception des marchandises
- Manutention et mise en stock des marchandises
- Réalisation régulière d inventaire
- Evacuation des déchets de diverses natures
- Gestion du linge
- Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application
- Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine
- Réalisation quotidiennes des opérations de nettoyage et/ou de bio-nettoyage des paillasses et du matériel de laboratoire dans les différents locaux du service.
- Respect et application de procédures d hygiène au laboratoire (Évacuation des déchets et du linge générés par son activité dans le respect des procédures)

Autre :
- Participation à l accréditation du laboratoire selon la norme ISO EN 15189 et EN 22870
- Gestion courante des systèmes informatiques dédiés ou du système informatique central et saisie des données (Glims et Kalilab)
- Réalisation des tâches ponctuelles à la demande de l encadrement


Particularités du poste :
- 4 agents : 3 postes de travail à la réception et 1 poste Logistique/Laverie.
- Polyvalence
- Habilitation aux postes de travail
- Habilitation à l utilisation d un autoclave

Compétences recherchées
Connaissances particulières :
- Informatique (pour l utilisation après formation interne du Système d Information du Laboratoire (GLIMS) et le Logiciel de gestion qualité (KALILAB))
- Hygiène et sécurité
- Ethique et déontologie
- Actualités professionnelles
- Traitement des déchets
- Sécurité incendie

Qualités professionnelles requises :
- Organisation et rigueur
- Discrétion professionnelle
- Esprit d équipe
- Dynamisme
- Autonomie (Prise d initiative)
- Adaptation aux évolutions

Critères candidats
Aucun diplôme requis
Corps et/ou grade cible : Agent Service Hospitalier (ASH)

Les avantages de lAP-HP
Description de vos avantages
- Remboursement partiel des transports en commun
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le parc APHP
- Place de stationnement à proximité
- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et les titulaires (1 mois de salaire versé en juin et en décembre)
- Aide financière à l installation jusqu à 1000 euros versée par l AGOSPAP, sous conditions de ressources
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente Publié le 08 fév. 2024

Annonce n°258870 publiée le 08/02/2024 par un
établissement de santé

06/02/2024 - Manipulateur en électroradiologie (F/H) - Radiologie (Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt)

Manipulateur en électroradiologie (F/H) Poste de jour et/ou de nuit

DESCRIPTION DU POSTE :

Intitulé du poste : Manipulateur en électroradiologie de Jour
Métier : Manipulateur d électroradiologie médicale
Modalité de recrutement : Titulaire : Mutation, Détachement, Contractuel : CDD évolutif
Quotité de temps de travail : 100%
Horaires de travail :
amplitude horaire de jour : 06h45 - 21h15 (07h30/jour)
amplitude horaire de nuit : 21h00 - 07h00 (10h/nuit) base de 32h30/semaine
Poste à pourvoir : Immédiat

PRÉSENTATION DU SERVICE :

2 scanners (GE Révolution HD et Siemens Définition AS+)
2 IRM (GE Discovery 1,5T et 3T)
2 salles de radiologie / cardiologie interventionnelle (GE Innova IGS 530 et Philips AZURION)
4 salles de radiologie (Samsung GC85A, 2 Primax Clisis, Panoramique dentaire)
1 salle d'ostéodensitométrie
Locaux agréables et lumineux, hôpital à taille humaine où il fait bon vivre. Jardins et tables en extérieur.

Très bonne ambiance dans une équipe polyvalente, agréable et dynamique. 46 manipulateurs, 3 IDE, 11 brancardiers, 5 secrétaires, 7 agents d'accueil, 1 cadre supérieur et 2 cadres de proximité.

Le circuit d intégration et de formation s adapte à chaque nouvel arrivant et vous permet de devenir autonome en 6 mois (radiologie, scanner et vasculaire). Pour le poste de jour le circuit de formation en IRM vient dans un second temps, après avoir développé vos compétences sur les autres modalités.

Le service d imagerie de l hôpital Ambroise Paré donne aux manipulateurs l opportunité de s investir pour devenir experts et référents. Chaque année, un plan de formation varié et complet vous permettra d atteindre vos objectifs et d évoluer (formations General Electric, CESU, IFMEM AP-HP, ).

VOS MISSIONS :

Organisation et réalisation sous la responsabilité du médecin radiologue des différents examens radiologiques, le plus efficacement possible dans le plus grand confort pour le patient avec une qualité de service rendue maximum.
Contrôle de la qualité des examens réalisés.
Saisie informatique des éléments d activité et de la traçabilité des dispositifs médicaux et produits de contraste
Participation à l'encadrement et à l'évaluation des stagiaires manipulateurs
Respect et application des règles de radioprotection, d ergonomie, d hygiène et de confidentialité
Actualisation des connaissances

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Remplacements de nuit (si nécessaire pour poste de jour)

- Participation à des groupes de travail
- Polyvalence sur l ensemble des modalités du service (TDM, Imagerie Conventionnelle, Imagerie Interventionnelle) (Pour le personnel de nuit)
- Développement de compétences (référents modalités, hygiène, PACS)
- Encadrement d étudiants
- Rotation et remplacement dans le service de radiologie de l hôpital Ste Périne (pour le poste de jour)

AVANTAGES À REJOINDRE L' AP-HP :

- Possibilité de Contrat Allocation Etudes pour les étudiants (570 /mois (2e année), 750 /mois (3e année)
- Possibilité de réaliser des heures supplémentaires
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Stagiairisation d emblée avec prime d installation (2055 brut versée au cours de la 1ère année)
- Prime de service versée en 2 fois (juin et décembre)
- Prime tutorat 51/semaine de stage pour encadrement d un stagiaire
- Prime « Ile de France » 800 net/an (selon plafond rémunération)
- Jours de repos : 25 jours CA + 15 jours RT + 3 jours (selon fractionnement et période)
- Aide à l installation (jusqu à 1000 versée par l AGOSPAP sous conditions de ressources)
- Possibilité de logement sur site (studio 250 de loyer/12 mois) ou à proximité (LocAPpart jeunes, LocAPpart Pro=)
- Chèques emploi-service CESU APHP (250 à 700/an)
- Remboursement partiel des transports en commun
- Accès au restaurant du personnel à tarif avantageux
- Accès à des prestations subventionnées AGOSPAP (CE) : vacances, colonies, billetterie spectacles, cinéma, musées, aides sociales
- Possibilité de place en crèche

VOTRE PROFIL :

PRÉ-REQUIS :
Diplôme d État requis de MERM ou DTS Electroradiologie
Corps et/ou grade cible: Manipulateur en radiologie

Compétences recherchées :

Polyvalence sur l ensemble des modalités (imagerie conventionnelle, interventionnelle, scanner). Pour les jeunes professionnels, nouveaux diplômés l accompagnement à la formation et au développement des compétences est assuré par les manipulateurs référents du service.
- Conduire une relation avec la personne soignée
- Évaluer, améliorer ses pratiques professionnelles
- Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations
- Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique
- Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
- Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public

Qualités professionnelles requises :

- Adaptation
- Implication
- Autonomie
- Bienveillance
- Dynamisme
- Esprit d équipe / sens du collectif
- Sens des relations interpersonnelles Publié le 06 fév. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°258094 publiée le 06/02/2024 par un
établissement de santé

06/02/2024 - Responsable des Finances et des Admissions (SITE SAINT-NICOLAS VERDUN)

Le/la responsable des finances et des admissions est chargé(e) d'encadrer le service financier et manage le bureau des entrées en qualité de N+1 du responsable des admissions et de la facturation.

Il/elle met en uvre la procédure budgétaire du budget principal et de ses 8 budgets annexes (180 M), dans le respect de la règlementation en vigueur et de l'organisation interne, d'analyser les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuelle.

L'équipe en place :

L'équipe encadrée directement par le/la responsable :
Un contrôleuse de gestion,
Un gestionnaire des budgets annexes, des immobilisations et des subventions,
Un adjoint administratif chargé des statistiques d'activité,
3 adjoints administratifs chargés du mandatement et des titres de recettes diverses
Un responsable du bureau des entrées chargé d'animer l'équipe admissions facturation de l'établissement

Les missions :

Le/la responsable des finances et des admissions du CH Verdun Saint-Mihiel, établissement support du GHT, est l'adjoint du directeur des finances du GHT Cur Grand Est, et à ce titre :

Garantir la qualité du processus comptable et de fiabilisation des comptes, et promouvoir le contrôle interne auprès des autres directions
Optimiser l'efficience des projets de l'établissement et du GHT, et décliner la stratégie financière fixée par les instances et la Direction Générale
Elaborer les rapports budgétaires et financiers de l'EPRD et du PGFP, du compte financier, suivre les emprunts et le plan de trésorerie dans le cadre du projet architectural de l'hôpital de Verdun
Animer l'équipe finances
Optimiser les recettes, en collaboration avec le responsable de l'équipe des admissions et de la facturation
Analyser et suivre l'activité hospitalière et réaliser des études médico-économiques, en coopération avec le service de soin concerné

Le niveau requis :

Master ou niveau équivalent en finances ou en comptabilité et gestion, maîtrise d'Excel et de Business Objects

Vaccination Hépatite B obligatoire Publié le 06 fév. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°258106 publiée le 06/02/2024 par un
établissement de santé

05/02/2024 - Gestionnaire facturation des soins hospitaliers 75014 - Catégorie C (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100%
Statut Adjoint administratif
Grade Catégorie C
Intitulé du poste Gestionnaire admissions et facturation frais de séjours MCO
Lieux de travail GHU PARIS site Sainte Anne 75014
Organisation du travail
Horaires 8H30-16H00 OU 9h00-16H30
Spécificités liées à la fonction
Poste à pourvoir à compter du Dès que possible
Candidatures à adresser s.ginon@ghu-paris.fr




DESCRIPTION DU POSTE

Missions principales
Accueillir, informer et orienter les usagers dans le cadre des admissions et des sorties (guichet front office);
Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des frais de séjours des patients (identification des débiteurs, recueil des pièces justificatives, etc) dans le respect des règles de facturation.
Accueil téléphonique et physique des patients, des usagers, du personnel soignant etc ;
Identito vigilance : saisie des identités, détection des doublons identités et de séjours ;
Réception et traitement du courrier, emails, fax ;
Délivrer des bons de sorties aux patients, ambulanciers et assistantes sociales;
Impression et intégration GED des états GAM, des CDR/CDRi, des prises en charge;
Ouverture et contrôle des prises en charges pour les dossiers dhospitalisation ;
Demandes de prises en charges mutuelle (4AXES, sites internet AMC, ROC)
Participation à la correction des mouvements demandées par le DIM.
Autres tâches ponctuelles administratives en fonction des nécessités de service et du rythme de facturation.
Savoir manier plusieurs logiciels ouverts en même temps : GAM, GED, AXIGATE, XPLORE et scanner au guichet.
Les agents ont pour objectif de rendre les dossiers facturables, ils ne lancent pas la facturation, ils ne traitent pas leur contentieux.

Léquipe des frais de séjours MCO est composée de 6 postes temps plein.

Permanence daccueil le samedi de 9h00 à 15h00, à tour de rôle au sein de léquipe MCO soins externes, ce qui représente environ 4 à 6 samedis par an.

Vous aurez en hiérarchie : un adjoint des cadres en tant que cadres de proximité ; puis un attaché dadministration.

Participation à la continuité de service du service public.

Prise de poste / accompagnement
Lencadrement a mis en place un parcours dintégration sur 2 semaines avec des sessions daccompagnement, daccès à la base de test, de possibilité de sévaluer par des quizz et un accès constant à une base documentaire liée au poste.

Déploiement des projets :
Nous avons mis en place lINS, il faut effectuer les appels INSI
Nous avons mis en place le CDRi unitaire et par lots
Nous avons mis en place une GED : les pièces administratives du patient sont stockées par numéro didentité. Il ny a plus de dossiers papier.
Nous avons mis en place une gestion des préadmissions depuis la GED : chaque agent traite à tour de rôle les préadmissions 2h par jour maximum.
Nous avons mis en place lamélioration continue avec loutil tableau 5 colonnes à disposition des agents et un point régulier avec lencadrement.
Nous mettons en place ROC à partir de fin avril 2023 : appels ROC (droits IDB, SIM qui vaut PEC, information au patient lorsque droits AMC fermés)
Nous mettons en place une gestion de notifications SMS /EMAIL auprès du patient via la GED (gain de temps, traçabilité, arrêt des courriers postaux)
Projet de mettre en place Diapason (empreinte bancaire)
En 2025, il y aura un nouveau dossier patient informatisé unique et nous déploierons les bornes dadmission.

Projet architectural
Le service des admissions MCO et soins externes intègrera le nouveau bâtiment dédié aux neurosciences.
Les admissions bénéficieront dun espace neuf en open space dès fin février 2024

Télétravail
Au bout de 6 mois, lorsque le périmètre du poste est bien maîtrisé, lagent pourra prétendre au télétravail. Actuellement le télétravail est organisé 1 jour par semaine, sauf pendant les congés scolaires.
En télétravail, vous pouvez prétendre à 1 ticket restaurant par jour de télétravail.

Pourquoi venir travailler sur le site Sainte Anne et au GHU PARIS ?
Self à proximité
CGOS uvres sociales
Conditions de travail agréables : environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris.
28 congés annuels et 15 RTT
Journée de travail en 7h30, pause déjeuner comprise.



PROFIL

Connaissance des règles de prise en charge (sécurité sociale, mutuelles, aide médicale, autres) ;
Connaissance du logiciel GAM Maincare serait appréciée
Maitrise requise des logiciels bureautiques Excel et Word et Outlook en fonctions simples
Bonne orthographe
Aisance avec les chiffres ;
Sens de laccueil ; Confidentialité (secret professionnel) ; Sens de la pédagogie
Polyvalence ;
Rigueur et ponctualité.


CONTACT

Mme Sandra GINON : s.ginon@ghu-paris.fr Publié le 05 fév. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°257682 publiée le 05/02/2024 par un
établissement de santé

29/01/2024 - adjoint administratif aux Finances/ contrôleur de gestion (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

POSTE DE CONTROLEUR DE GESTION

Poste localisé sur le Centre Hospitalier de Nogent le Rotrou et rattaché à la Direction Financière de la Direction Commune des CH Chateaudun/Nogent le Rotrou/La Loupe

Le contrôleur de gestion conçoit et met en uvre des méthodes et des outils de gestion permettant de garantir lutilisation efficiente des ressources de lEtablissement et lexercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.
Les principales missions sont :

Tableaux de bord et dialogue de gestion / budgets
- Produire / analyser les tableaux de bord mensuels et les présenter en revue budgétaire
- Réaliser des études médico-économiques
- Assurer un contrôle et une expertise sur lensemble des dépenses et recettes des EPRD
- Participer à lélaboration des documents budgétaires
- Répondre aux différentes enquêtes

Comptabilité analytique
- Produire le retraitement comptable
- Mettre en place les CREA

Statistiques dactivité
- Réaliser les statistiques nécessaires au service financier mais également aux autres services
- Créer des requêtes (requêteur C10 logiciel Hextant, filière Dedalus)

Compétences métiers :
- Connaissance de lorganisation de la santé souhaitée
- Connaissance du contrôle de gestion, délaboration des tableaux de bord
- Connaissance de lenvironnement hospitalier souhaitée (PMSI, T2A, règlementation hospitalière)
- Maitrise de la comptabilité générale hospitalière (M21) et de la comptabilité analytique
- Maîtrise des outils de gestion informatique (EXCEL, bases de données, requêteur)
- Travailler en autonomie / en équipe

Savoir-faire :
- Rigueur
- Réactivité
- Discrétion
- Disponibilité
- Capacité danalyse et de rédaction Publié le 29 jan. 2024 Date de limite de candidatures 08 fév. 2024

Annonce n°256170 publiée le 29/01/2024 par un
établissement de santé

29/01/2024 - 1 MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (H-F) (Centre Hospitalier Semur-en-Auxois)

Vos missions principales :

Radiologie conventionnelle
Mammographie de dépistage
Scanner
IRM
Coroscanner, coloscanner
Le service est équipé dun RIS/PACS associé à la prescription numérisée.
La polyvalence est demandée sur lensemble des activités.
Vous justifiez dun Diplôme dEtat de manipulateur en électroradiologie ou dun Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT).

Vous êtes polyvalent et souhaitez intégrer une équipe dynamique avec des conditions matérielles de pointe.

Equipe composée de 12 manipulateurs. Travail de jour comme de nuit, 1 samedi ou dimanche travaillé toutes les 4 semaines. Horaires de travail en continu et coupures.

Poste à pourvoir en mutation ou en CDI à temps plein. Publié le 29 jan. 2024 Date de limite de candidatures 01 juil. 2024

Annonce n°256168 publiée le 29/01/2024 par un
établissement de santé

29/01/2024 - 1 TECHNICIEN DE LABORATOIRE D’ANALYSE MEDICALE POLYVALENT (H-F) (Centre Hospitalier Semur-en-Auxois)

Principales missions :
Vous réalisez les examens de biologie médicale dans les secteurs biochimie, hémostase, hématologie, immuno-enzymologie, immuno-hématologie, bactériologie, parasitologie, sérologie, mycologie, biologie moléculaire.
Vous disposez idéalement dune expérience professionnelle dau moins 2 ans dans un laboratoire de biologie médicale et êtes détenteur de lun des diplômes suivants :

Diplôme dÉtat de Technicien en Analyses Biomédicales ;
Brevet de Technicien Supérieur analyses biologiques en biochimie et biotechnologie ;
Diplôme Universitaire de Technologie, spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques ;
Diplôme de premier cycle technique biochimie-biologie du CNAM ;
Diplôme de technicien de laboratoire de biochimie-biologie clinique délivré par lÉcole supérieure de techniciennes de biochimie-biologiste de la faculté catholique des sciences de Lyon ;
Certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste délivré par le ministère du travail ;
Brevet de technicien supérieur agricole option laboratoire danalyses biologiques ou option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques.
Vous travaillez sur les automates suivants : Architect (Abbott), XN 2000 (Sysmex), Sta-R (Stago), Techno (BioRad), Minicap (Sébia), Rapidpoint 500 (Siemens), Vidas 3, Vitek et Bact-Alert, Filmarray (Biomérieux), Adagio (BioRad), Microflex MAldiTof (Bruker), GenExpert (CEPHEID).

Poste à pourvoir au plus vite à temps plein avec des nuits à effectuer dans le cadre dun CDI ou detapos;une mutation.
Equipe jeune et dynamique, matériel de dernière génération.

Salaire selon grille FPH Publié le 29 jan. 2024 Date de limite de candidatures 01 juil. 2024

Annonce n°256446 publiée le 29/01/2024 par un
établissement de santé

24/01/2024 - MANIPULATEUR(TRICE) D ELECTRORADIOLOGIE EN IMAGERIE MEDICALE (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

DEFINITION DU POSTE
Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise les actes relevant de limagerie médicale (radiographie, scanographie), sous la responsabilité et la surveillance du médecin radiologue, en respectant les règles de bonnes pratiques actualisées.
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Le Manipulateur délectroradiologie médicale sinvestit dans les différents domaines de sa sphère dintervention :
radioprotection,
hygiène et sécurité des soins,
vigilances réglementaires (identitovigilance, pharmaco vigilance, matériovigilance),
amélioration de la qualité des soins, en portant une attention particulière au respect des droits des usagers du service dimagerie
Il respecte les règles organisationnelles et porte sa contribution à la bonne marche et à la réalisation des missions :
du service dimagerie médicale,
du pôle de chirurgie,
et de linstitution
MISSIONS SPECIFIQUES
Réglage et déclenchement des appareils
Recueil de limage ou du signal et traitement
Accueil le patient. Vérifie son identité à toutes les étapes de sa prise en charge, et linforme du déroulement de lexamen
Recueille le consentement éclairé du patient de manière adaptée au niveau de risque lié à lexamen
Installe le patient, assure sa surveillance et organise la continuité de son parcours de soin
Participe à la transmission verbale et écrite de toutes les informations relatives aux examens, et aux soins annexes concernant lacte dimagerie réalisé
Sassure du bon état du matériel, déclare les pannes dans lapplication correspondante
Assure lentretien courant et lhygiène du matériel dimagerie et des dispositifs médicaux
Participe à lapplication des règles dhygiène et radioprotection adaptées à chaque situation de soin
Participe à lélaboration des programmes dassurance qualité et à lapplication des protocoles de contrôle de qualité
Signale les écarts et déclare les événements indésirables
Adapte sa pratique professionnelle à lévolution des sciences et techniques et aux recommandations de bonnes pratiques de soin
Polyvalence et sécurité des soins :
- Sauf réserve médicale, les fonctions ne sont pas sectorisées pour des raisons déquité et de sécurité des soins
- Les manipulateurs sont programmés sur tous les types de postes (scanner, examens radiographiques, radiographies au lit), et sur tous les horaires
Permanence des soins :
- Le manipulateur travaille la nuit, le week-end, les jours fériés et chômés, par période de 12h
- Il exerce seul pendant la permanence des soins : le radiologue de permanence réalise une astreinte à domicile : il intervient uniquement pour les échographies et les scanners injectés
SPECIFICITES DU POSTE
TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE : 39 h
AUTRE : en fonction des besoins du service, lagent peut être amené à changer de cycle et à travailler de jour ou de nuit
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES
Diplôme de manipulateur délectroradiologie médicale
Brevet de technicien supérieur délectroradiologie médicale
Diplôme de technicien supérieur en imagerie et thérapeutique médicale
COMPETENCES ET SAVOIRS FAIRE
Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser
Conduire une relation avec la personne soignée
Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles
Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de lévolution des recommandations
Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique
Informer et former les professionnels et les personnes en formation
SAVOIRS ETRE
Capacités d écoute, d analyse et de synthèse,
Capacité à s impliquer dans le service et à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité à accomplir ses missions avec rigueur
Sens de la communication avec les patients et leur entourage
Sens de lanticipation et de lorganisation
Disponibilité, réactivité, autonomie Publié le 24 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°255433 publiée le 24/01/2024 par un
établissement de santé

22/01/2024 - Technicien de laboratoire - Laboratoire à Réponse Rapide F/H (Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches)

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Technicien de laboratoire médical
Code métier : 05L10
Appellation locale : Technicien de laboratoire
Poste à pourvoir : dans l'immédiat
Modalités de recrutement : Titulaire - Contractuel CDD sur poste permanent
Schéma horaire : Jour

Le Laboratoire à Réponse Rapide (LRR) :
Laboratoire polyvalent, comprenant 3 secteurs d activité techniques : La biochimie, l hématologie-hémostase et l immuno-hématologie (IHR), un dépôt de produits sanguins labiles (DPSL) et un secteur de réception /externalisation des analyses. Le service assure les activités de routine 24h/24 et réalise des activités spécialisées en lien avec la physiopathologie de la thrombose. Le service participe également à divers protocoles de recherche clinique.


PRÉSENTATION DU SERVICE

Composition de l équipe :
Personnel médical : 1 chef de service Pr JC. ALVAREZ; 2 PH ; 1 attaché
Personnel paramédical : 1 cadre, 13 techniciens (dont 3 de nuit), 1 agent médicotechnique

ACTIVITÉS

- Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, par rapport aux recommandations de bonnes pratiques et enregistrement des demandes d examens de biologie
- Assurer la réalisation des examens de routine d hématologie, d Immuno-hématologie (IHR), de biochimie depuis la réception du prélèvement jusqu à la validation technique aux différentes paillasses sous la responsabilité des biologistes.
- Assurer la délivrance des produits sanguins labiles (Dépôt de sang)
- Suivre l évolution des techniques (formations, staffs)
- Assurer l application et la mise à jour des procédures contenues dans le manuel qualité des laboratoires du GH.
- Veiller au bon fonctionnement des appareils (calibration, contrôles, maintenance préventive, détection de pannes et premières interventions).
- Participer à la gestion des stocks et/ou des commandes de consommables
- Maitriser les systèmes informatiques dédiés ou le système informatique central de saisie des données ainsi que le logiciel qualité
- Participer à la formation technique des stagiaires
- Respecter les règles d hygiène et de sécurité

AVANTAGES SOCIAUX
-Remboursement du passe Navigo à 75% ou à 100 % pour les techniciens de laboratoire de nuit ou alternance jour / nuit et/ou forfait mobilités durables
- Tickets restaurant pour les techniciens de laboratoire de nuit ou alternance jour / nuit
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
-Place en crèche selon disponibilités
-Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation
AIDE À L INSTALATION ET AU LOGEMENT -Aide à l'installation : jusqu'à 1000 nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Contrat d'HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorées à 30% dans la limite de 20h/mois: échelon -Jour 427 nets, Nuit 854 nets
Possibilité de financement formation cadre

HORAIRES DE TRAVAIL
Quotité de temps : Temps plein - 07h30 par jour du lundi au vendredi, 12h00 le weekend et les jours fériés
Amplitude horaire de travail de 07h00 à 19h00
3 postes de travail LRR : 07h00-14h30 08h00-15h30 11h30-19h00
2 poste de travail IHR DPSL : 08h00-15h30 10h30-18h00
1 poste de travail Réception/externalisation : 8h30-16h00
Service ouvert 7jours/7 - garde jours fériés, week-end (rotation) : 2 techniciens le samedi (07h00-19h00 et 08h00-15h30) et 1 technicien le dimanche (07h00-19h00)

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :
- Analyser, synthétiser des informations permettant la bonne prise en charge de la personne soignée
- Traiter les prélèvements biologiques à des fins d analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche
- Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l hygiène dans la réalisation des activités et
l utilisation des circuits
- Maitriser le Pré analytique
- Identifier / analyser des situations d urgence

Connaissances associées :
- Bureautique, Informatique « métier »
- Communication, transmissions des informations
- Qualité : Logiciel dédié à la biologie
- Démarches, méthodes et outils de la qualité
- Techniques de laboratoire
- Hygiène hospitalière
- Actualités professionnelles
- Éthique et déontologie

PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme d État de Technicien en Analyses Biomédicales,
- DUT, spécialité génie biologique, option analyses biologiques
- BTS analyses biologiques

ÉVOLUTIONS DU POSTE
- Cadre de santé
- Restructuration des laboratoires et du site de Raymond Poincaré : Déménagement prévu sur le site d Ambroise Paré (horizon 2030) Publié le 22 jan. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°254911 publiée le 22/01/2024 par un
établissement de santé

19/01/2024 - CONTROLEUR DE GESTION ACHATS (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Malo Saint-Malo)

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur du territoire de santé Saint Malo, Dinan et Cancale ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets de transformation ?

Né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint Malo, Dinan et Cancale, le Groupe Hospitalier Rance Emeraude emploie aujourdhui plus de 4 200 professionnels. Acteur incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales du secteur, il assure la prise en charge de proximité et l'accès à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie.

Notre force :

- une communauté de professionnels hospitaliers dynamique et innovante
- une offre de soins de qualité répondant aux besoins de la population
- une recomposition ambitieuse de l'offre de soins hospitaliers sur le territoire de santé Saint Malo, Dinan et Cancale
- des équipes soucieuses de la qualité de vie au travail et du bien-être des salariés

Pourquoi nous rejoindre :

- pour nous accompagner dans les projets d'envergure : projet de construction d'un nouvel hôpital à Saint Malo, organisation du pilotage des établissements au sein du groupement hospitalier
- pour intégrer une équipe achats et logistique dynamique et l'accompagner sur l'évolution de ses process, sur la performance de ses achats
- dans le souci de la qualité de vie au travail et du bien-être des agents, une intégration progressive et accompagnée sur les fonctions, un temps de travail en présentiel et en télétravail possible

Votre mission :

Membre de l'équipe de la direction Achats et Logistique, vous assurez le contrôle de gestion du secteur de l'achat hospitalier en lien avec les acheteurs et le responsable des achats du Groupement Hospitalier Rance Emeraude. Vous mesurez et suivez la performance des achats, contribuez à l'élaboration et au suivi budgétaire en collaboration avec le contrôleur de gestion rattaché à la Direction des Affaires Financières, vous participez aux projets de transformation.

Pour mener à bien cette mission, nous recherchons le profil suivant :

- Titulaire au minimum d'un bac + 3 en Contrôle de gestion ou Management des Organisations
- Capacité à gérer la volumétrie et les priorités
- Savoir travailler en équipe et en autonomie, votre relationnel et vos qualités d'écoute vous permettent de travailler avec de nombreux interlocuteurs
- Expérience d'au moins 5 ans et une connaissance de l'organisation hospitalière et du fonctionnement des comptes publics
- Motivation pour vous investir dans de nombreux projets

Poste à pourvoir à temps plein, sur le Centre Hospitalier de St Malo.
Possibilité de télétravail 2 jrs/semaine. Publié le 19 jan. 2024 Date de limite de candidatures 18 fév. 2024

Annonce n°254375 publiée le 19/01/2024 par un
établissement de santé

19/01/2024 - Technicien de laboratoire médical (F/H) Laboratoire de cytogénomique (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

Technicien de laboratoire médical Laboratoire de cytogénomique à Antoine BÉCLÈRE

DESCRIPTION DU POSTE :

Intitulé du poste : Technicien de laboratoire Laboratoire de cytogénomique
Métier : Technicien de laboratoire
Quotité de temps de travail : temps plein
Horaires de travail : 08h00-17h00
Télétravail : non
Poste à pourvoir : Immédiat
Modalité de recrutement : Titulaire /CDD

PRÉSENTATION DU SERVICE :

Le laboratoire de Cytogénétique met en évidence des anomalies chromosomiques grâce à des techniques de microscopie.
Analyse cytogénétique classique : réalisation de caryotypes en postnatal (constitutionnel) et en anténatal
Analyse cytogénétique moléculaire *technique d'hybridation in situ fluorescente (FISH)
Puces à ADN : extraction ADN et vérification puces au laboratoire
Le laboratoire de cytogénétique prend en charge les demandes de caryotypes du GH, en particulier des maternités de Béclère, Bicêtre, ainsi que la foetopathologie.
Conseil génétique

VOS MISSIONS :

Dans le cadre du projet d établissement et du projet de pôle et du projet de service, le technicien réalise les analyses de cytogénétique constitutionnelle prénatale et postnatale en respectant les règles d hygiène et de sécurité du laboratoire ainsi que les principes de déontologie de la profession. Il exerce sa mission dans un souci de rigueur législative, de maintien et de développement de ses compétences.
- Le technicien réalise les techniques de cytogénétique constitutionnelle prénatale et postnatale dans un souci d optimisation du délai de restitution du résultat et de sa qualité :
- Réception des échantillons
- Mise en culture des échantillons,
- Techniques d obtention des mitoses,
- Marquages en bandes,
- Comptage et caryotypage des cellules sur analyseur d images,
- Techniques d hybridation in situ fluorescente (FISH)
- Techniques de puces à ADN : CGHarray
- Techniques de biologie moléculaire.
- Montage des lames en vue de leur archivage,
- Mise au point de nouvelles techniques,
- Participation à l organisation des postes de travail et à la gestion du matériel et des réactifs,
- Participation à la formation des stagiaires et à l accueil des visiteurs,
- Participation aux missions de vigilance du service (bonnes pratiques / identité-patient / matériels /réactifs),
- Participation à la traçabilité des actes et à l actualisation du système qualité au laboratoire,
- Transmission et diffusion des informations nécessaires à un travail en équipe pluridisciplinaire,
- Participation aux réunions de service,
- Participation à la démarche d accréditation du service,
- Participation aux travaux de recherche du service.

VOTRE PROFIL

Compétences recherchées :
- Appliquer la démarche qualité ainsi que les procédures, modes opératoires et techniques validés.
- Évaluer la pertinence d un résultat et ses conditions de transmission.
- Maîtriser les logiciels d analyse d images.

Diplôme d État requis :
Corps et/ou grade cible : Technicien de laboratoire de biologie médicale

AVANTAGES de l'AP-HP :

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement du passe Navigo à 75% ou à 100 % pour les techniciens de laboratoire de nuit ou alternance jour / nuit et/ou forfait mobilités durables
- Tickets restaurant pour les techniciens de laboratoire de nuit ou alternance jour / nuit
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation
AIDE À L INSTALATION ET AU LOGEMENT
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Contrat d'HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorées à 30% dans la limite de 20h /mois : 1er échelon -Jour : 427 nets / Nuit : 854 nets
- Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation cadre de santé Publié le 19 jan. 2024

Annonce n°254655 publiée le 19/01/2024 par un
établissement de santé

11/01/2024 - Responsable en charge des finances (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

* Missions principales
- Assurer le fonctionnement au quotidien du service des finances.
- Manager une équipe de 2 personnes, mettre en place les plannings, organiser les congés, les remplacements, les recrutements, anticiper les besoins en formation.
- Encadrer et évaluer les adjoints des cadres de la Direction, en particulier sur le service des admissions et de la facturation.
- Assurer une veille juridique relative aux évolutions réglementaires.
- Contrôler la bonne application de cette réglementation en matière comptable.
- Superviser la gestion comptable et financière de l'établissement et des structures de coopérations.
- Superviser la clôture budgétaire de l'établissement et des structures de coopérations et assurer la rédaction des différents rapports de gestion.
- Réaliser les projections financières et anticiper les évolutions budgétaires de l'établissement et de toutes les structures de coopération, en lien avec l'AAH en charge du contrôle de gestion.
- Réaliser des études médico-économiques sur les principales évolutions budgétaires et préconiser un plan d'actions le cas échéant.
- Élaborer et rédiger l'intégralité des documents budgétaires réglementaires (EPRD, DM, RIA, CF) dans le respect des calendriers en vigueur.
- Remplacer le directeur du pilotage et des services numériques durant ses absences.

* Compétences requises
Les connaissances acquises ou à acquérir rapidement :
- Communication, relations personnelles adaptées.
- Connaissance de la règlementation comptable.
- Connaissance du milieu hospitalier, des structures de coopération ainsi que de leurs organisations respectives.
- Connaissance des règles de facturation, de comptabilité hospitalière et d'analyse financière.
- Connaissance des applications métier : CPAGE, AGILETIME, HELIOS,
- Maitrise des outils de bureautique : word, excel, powerpoint
Les savoirs faire :
- Savoir rechercher le bon interlocuteur.
- Savoir écouter, reformuler et transmettre.
- Savoir identifier, analyser, synthétiser et proposer.
- Savoir hiérarchiser, prioriser et déléguer.
- Savoir recevoir, filtrer et orienter.
- Savoir fédérer et travailler en équipe.
- Savoir fixer un cap, un objectif, un calendrier.
- Savoir s'adapter à tous et en toute situation.
- Savoir prendre des initiatives adaptées.
Les savoir être :
- Être autonome.
- Avoir le sens des responsabilités.
- Prendre de recul.
- Être objectif.
- Être moteur, animateur dune organisation.
- Être proactif.

* Niveau requis :
BAC+4/5 filière financière

* Responsables hiérarchiques
Le poste est sous la responsabilité du Directeur du pilotage et des services numériques.

* Liaisons fonctionnelles
- Internes à l'établissement : l'ensemble des directions administratives, logistiques et techniques, l'ensemble des services cliniques et médico-technique, l'ensemble des agents de l'établissement.
- Externes à l'établissement : LARS, le Trésor Public, les agents comptables des structures de coopération, les partenaires sanitaires et médico-sociaux, les éditeurs de logiciel des différentes structures de coopération.

* Caractéristiques du poste :
Poste à 100%.
Amplitude horaire à définir entre 8h et 18h.
Congés annuels pris par roulement. Publié le 11 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°252868 publiée le 11/01/2024 par un
établissement de santé

11/01/2024 - Contrôleur de gestion (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

CADRE
Répertoire National des métiers
Famille et sous-famille : MANAGEMENT ET AIDE A LA DECISION / CONTROLE ET ORGANISATION
Code Métier : 45L10
Grade : adjoint des cadres hospitaliers
37h30 20 RTT 25 CA (+3 conditionnels)

LIEU D'EXERCICE ET AFFECTATION
Centre Hospitalier spécialisé de Saint-Cyr-au-Mont-d'Or (rue Jean-Baptiste Perret 69450 Saint Cyr au Mont d'Or)

PRESENTATION GENERALE DE L'ETABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier de Saint Cyr au Mont d'Or est un établissement public de santé mentale crée en 1972. Depuis 2018, l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de psychiatrie adulte, un pôle de pédopsychiatrie et un pôle transversal (UHCD, régulation, réhabilitation psychosociale, PUI, médecine générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère une structure médico-sociale accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, l'Etablissement d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ».
La file active est d'environ 11 000 patients, dont moins de 900 hospitalisés. 110 000 actes ambulatoires sont réalisés chaque année. L'effectif de l'établissement est d'environ 760 ETP dont 55 médecins.
Le budget principal est de 55 millions d'euros en exploitation. Le budget annexe médico-social est de 3.4 millions d'euros.
Le Centre Hospitalier est membre du Groupe Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes.
DESCRIPTION DU POSTE
Au sein de la Direction des Affaires financières, le contrôleur de gestion contribue au pilotage opérationnel et stratégique de l'établissement, en mettant en place des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision, avec une fiabilisation nécessaire des données et des bases existantes, et en réalisant des analyses économiques et financières. Il interviendra pour cela notamment dans les domaines RH, budgétaires ou de suivi d'activité. Le contrôleur de gestion devra suivre la mise en place du nouveau modèle de financement de la psychiatrie dans l'établissement.

MISSIONS
- Proposer et mettre en uvre des outils de suivi et d'analyse de gestion, traitant notamment des données RH, d'activité ou budgétaires, avec un travail indispensable en amont de fiabilisation des données produites et un recensement des indicateurs existants dans une optique de conseil aux décideurs
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD, principalement pour :
o Les charges de personnel
o Les Recettes
- Assurer le suivi de l'activité des pôles cliniques en lien avec le statisticien du département d'information médicale
- Assurer la réponse aux différentes enquêtes et bases nationales, notamment PIRAMIG, la SAE et le retraitement comptable (RTC)
- Développer une démarche analytique, en élaborant des comptes de résultats simplifiés au niveau des pôles cliniques (suivi des coûts par activité), en exploitant les études de coûts issues du RTC et en réalisant des études médico-économiques sur des sujets spécifiques.
- Etre référent de l'outil QL (MIPIH) dans l'établissement
- Développer une expertise sur la réforme du financement de la psychiatrie (étude d'impact, suivi des dotations, anticipations) et aider l'établissement à anticiper et à s'adapter aux conséquences de cette réforme
- Participer à la démarche de contractualisation interne (participation à la définition des cibles, suivi des objectifs, reporting)
- Gérer le fichier structure
- Collaborer à l'ensemble des dossiers d'appels à projet, aux enquêtes, études, travaux de synthèse en lien avec le contrôle de gestion
- Travailler en collaboration avec les pôles, pour leur apporter un appui et une expertise dans le suivi de leurs activités et de leurs effectifs

RATTACHEMENT
Le contrôleur de gestion est rattaché à la Direction des affaires financières, de la gestion administrative des patients et du système d'information.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Formation initiale
- Master en gestion ou équivalent, avec spécialisation ou suivi d'enseignements approfondis en contrôle de gestion.

Connaissances particulières requises / attendues :

- Contexte juridique, organisation et fonctionnement interne d'un établissement de santé, et notamment d'un établissement public de santé, idéalement d'un établissement public de santé mentale.
- Maitrise des outils informatiques (pack Office, outils de requétage et de traitement de l'information).
- Connaissance approfondie de la comptabilité générale et analytique.

Qualités professionnelles et personnelle requises / attendues :
- Aisance relationnelle et sens du reporting.
- Esprit d'initiative et force de proposition, dans la limite de son positionnement.
- Capacités de communication et d'argumentation, aisance d'expression orale et écrite, goût pour la pédagogie.
- Sens de l'organisation (personnelle et collective).
- Discrétion, rigueur, honnêteté
- Grande curiosité

La présente fiche de poste ne vise en aucun cas à une exhaustivité des missions, des tâches ou des activités.
Les missions du contrôleur de gestion sont susceptibles d'évoluer. Publié le 11 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°253133 publiée le 11/01/2024 par un
établissement de santé

10/01/2024 - CONTROLEUR DE GESTION (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

1. Identification du poste
Titre : Contrôleur de gestion
Grade : ACH, TSH,
Site(s) établissement(s) (localisation géographique) : La Charité sur Loire
Pôle(s) : Administratif
Service(s) : Finances
Famille de métiers* : Management, gestion et aide à la décision
Sous famille de métiers* :
Métier* : Contrôleur de gestion
Code métier* : 45L10
* Cf. répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière http://www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr

2. Liens hiérarchiques et fonctionnels

2-1 Rattachement hiérarchique :
N+1 : Responsable des finances

2-2 Liaisons fonctionnelles :
Service RH, équipe de direction, cadres de santé, cadres administratifs, DIM
Autorité de tutelle : ARS
La trésorerie

3. Contenu du poste

3-1 Missions principales :

Chiffrer les mesures réglementaires et institutionnelles (calcul des coûts de revient par activité, activités nouvelles, développements sectoriels, coopérations diverses).
Suivre les effectifs rémunérés et les dépenses liées au titre 1.
Concevoir et mettre en uvre des outils permettant dévaluer les recettes prévisionnelles en lien avec la réforme du financement de la psychiatrie.
Elaborer le retraitement comptable (RTC).
Répondre aux différentes enquêtes : SAE, TDB ESMS, PIRAMIG, enquêtes ponctuelles.
Créer la Base de Données Sociale (BDS) nécessaire pour la préparation du Rapport Social Unique (RSU) en lien avec étroit avec le service RH.
Prévoir les dépenses engagées non mandatées en lien avec lopération de clôture.
Seconder l AAH dans l élaboration le rapport pour lEPRD, le RIA et le compte financier.
Effectuer un contrôle qualité de laffectation des personnels.
Elaborer des tableaux de bord et outils de contrôle de gestion pour permettre le suivi de la masse salariale, des indicateurs de labsentéisme, intérim, MAD, HS et TTA
Analyse des écarts.
Actualiser le fichier structure.
Rédiger et actualiser les différentes conventions de prestations entre établissements : traitement du linge, vente de repas
Seconder la responsable des finances dans ses différentes missions et assurer la gestion du service et des urgences durant son absence.
Mettre en place des outils daide à la décision afin dapporter les éléments nécessaires au pilotage de létablissement.

4. Compétences requises

4-1 Savoirs (connaissances) :

Expérience similaire appréciée et connaissance de lorganisation et du fonctionnement du milieu hospitalier.
Connaissance de base des règles de la Comptabilité Analytique et notamment de laffectation des charges.
Connaissance des règles de la Comptabilité publique.

4-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3) :

- Capacité à prendre des responsabilités et des initiatives
- Conseil à la Direction concernant les choix, les projets, le développement dactivités
- Organisation et fonctionnement interne de létablissement
- Bonne maitrise des outils bureautiques et facilité dadaptation aux logiciels professionnels internes

4-3 Savoir-être (qualités professionnelles) :
- Loyauté et discrétion
- Rigueur et précision
- Capacité dadaptation
- Discernement et diplomatie

5. Exigences du poste

5-1 Diplôme(s) :

Diplôme de lenseignement supérieur en gestion, Master 2 en contrôle de gestion ou équivalent.

5-2 Formation(s) dadaptation au poste requise(s) :

- Poste à 100 % - 39 h avec 19 jours de RTT (journée de solidarité)
- Poste de catégorie B
- Statut : Titulaire Contractuel CDI
- Possibilité de télétravail : 1 jour par semaine Publié le 10 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°252184 publiée le 10/01/2024 par un
établissement de santé

08/01/2024 - Attaché d’administration, direction générale (H/F) (EPD BLANCHE DE FONTARCE CHATEAUROUX)

POSTE PROPOSE :
Attaché dadministration, direction générale (H/F) siège administratif et logistique
Responsable des fonctions supports, de la veille réglementaire, des appels à projets et du développement.

TYPE DE CONTRAT :
Mutation, détachement, CDI, CDD

DESCRIPTIF DE LETABLISSEMENT :
Létablissement public départemental social et médico-social Blanche de Fontarce est un établissement comprenant des établissements dEHPAD, Foyer de vie, FAM, MAS, centre parental Foyer de lenfance et ses services annexes du pôle administratif, du patrimoine, cuisine centrale, système dinformation, qualité, services bâtiment et logistique.
Sous la responsabilité et lautorité du Directeur de létablissement, les services sociaux et médico-sociaux sont dirigés par des responsables de pôles et chefs de service, le pôle des fonctions support situé au siège est placé sous lautorité du directeur de létablissement et de lattaché dadministration.

MISSIONS PRINCIPALES :
Assurer le fonctionnement au quotidien du service administratif
Pilotage et orientations du service des Ressources humaines
Mission de management et conseil auprès de léquipe. Contrôle de lapplication de la réglementation. Mise en place doutil de pilotage et dalerte.
Orientation des stratégies budgétaires en cohérence avec le projet détablissement.
Management des services de secrétariat et Qualité en appui du Directeur.
Vigilance des veilles réglementaires relatives à la fonction publique
Veille relative aux appels à projets
Actions de développement des partenariats
Mise en place dun service économique (achats/gestion des stocks) : normaliser et centraliser les stocks
Mission de management de projets transversaux en appui de la politique de Direction
Participation au CODIR de direction de létablissement.
Participation aux instances.

COMPETENCES REQUISES :
Connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des organisations du secteur médico-social
Maîtrise des outils bureautique
Connaissance de la réglementation concernant la gestion des ressources humaines

LES SAVOIR-FAIRE :
Savoir identifier ou rechercher le bon interlocuteur
Savoir écouter, reformuler et transmettre
Savoir identifier, analyser, synthétiser et proposer
Savoir hiérarchiser, prioriser et déléguer
Savoir recevoir, filtrer et orienter
Savoir fédérer et travailler en équipe
Savoir fixer un cap, un objectif, un calendrier
Savoir sadapter aux situations
Compétences en gestion de projets
Bonnes capacités rédactionnelles

LES SAVOIR-ETRE :
Autonomie
Sens des responsabilités
Prise de recul
Animation de groupe, être moteur
Proactivité
Savoir rendre compte

NIVEAU REQUIS :
Master 1 / 2
Formation, qualification dAttaché dadministration

RESPONSABLE HIERARCHIQUE :
Le poste est sous la responsabilité du directeur chef détablissement dont il est le proche collaborateur.

LIAISONS FONCTIONELLES :
Avec lensemble des responsables de pôles, des sites médico-sociaux et sociaux et Cadres de ces secteurs
Lensemble des responsables des services administratifs, techniques et logistiques

CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Catégorie A
Temps de travail 100 %
Amplitude horaire entre 8h et 18h à définir forfait cadre
Congés annuels + RTT
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière Publié le 08 jan. 2024

Annonce n°252193 publiée le 08/01/2024 par un
établissement de santé

08/01/2024 - Directeur des Affaires Economiques et Financières (Centre hospitalier Marmande)

Un poste de Directeur des Affaires Economiques et Financières est à pourvoir au Centre Hospitalier InterCommunal Marmande-Tonneins. Publié le 08 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 jan. 2024

Annonce n°252201 publiée le 08/01/2024 par un
établissement de santé

08/01/2024 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE MEDICALE (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Malo Saint-Malo)

MISSION

Le /la manipulateur (trice) en électroradiologie médicale contribue à la réalisation des examens nécessaires à l'établissement d'un diagnostic, tout en assurant la sécurité et le confort du patient. Les examens relèvent soit des techniques d'électroradiologie médicale soit des techniques d'imagerie médicale impliquant des rayonnements ionisants ou d'autres agents physiques.
Les examens concernent des patients venant de différents horizons (Urgence, Hospitalisation, Consultations Externes).


ACTIVITES PRINCIPALES

1. Activité Soin Manipulateur :
Préparer le poste de travail en vue de l'examen.
Accueillir le patient et l'informer sur son examen.
S'assurer de son confort et de sa sécurité.
Recueillir les données (analyse de la prescription médicale écrite).
Réajuster les paramètres et réaliser l'examen.
Préparer si nécessaire le matériel (ponctions, infiltrations) dans le respect des règles d'hygiène.
Administrer les substances nécessaires à l'obtention de l'image sous la responsabilité du radiologue.
Analyser la qualité des clichés radiologiques pour les réajuster éventuellement.
Procéder à la cotation des actes radiologiques.
S'assurer du retour du patient et de son accompagnement par la personne compétente.
Participer à la remise en état du poste de travail en appliquant les règles d'hygiène et de rangement.
Participer à l'application des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets.
S'assurer du bon fonctionnement du matériel confié et en assurer l'entretien courant.
Participer à l'application des règles d'Hygiène et de Radioprotection.

2. Activités Relation-Information-Communication :
Tenir compte des caractéristiques psychologiques et sociales de la personnalité de chaque patient.
Collaborer avec les membres des autres professions sanitaires et sociales en participant à la transmission écrite de toutes les informations relatives au déroulement des examens et traitements dans le dossier du patient.
Travailler en coordination avec l'ensemble du personnel du service.
Travailler en relation étroite avec les médecins radiologues (protocoles, déroulement d'examen).

3. Activité Encadrement :
Participer en collaboration avec le cadre à la formation initiale et continue des manipulateurs radio.

4. Activité Formation Continue :
Adapter sa pratique professionnelle à l'évolution des sciences et des techniques.

5. Activité Recherche :
Proposer et organiser des actions de recherche dans les domaines de l'Hygiène, la Sécurité, la Radioprotection et l'Assurance Qualité, en collaboration avec le cadre.

6. Activité de Projet :
Contribuer à l'élaboration et à la mise en place du projet de service.


ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Lieu de travail : Centre Hospitalier de Saint Malo

Temps de travail : temps plein sur la base de 35 heures ou 37,5 heures par semaine avec RTT. Horaires de jour avec astreinte pour le service des urgences.

Avantages : possibilité d'accéder aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel.


PROFIL RECHERCHE

Formation : diplôme d'État de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

Connaissances et compétences :
Expérience Scanner et IRM
Connaissance des logiciels RIS - PACS ENNOV - SILLAGE Publié le 08 jan. 2024 Date de limite de candidatures 21 jan. 2024

Annonce n°252207 publiée le 08/01/2024 par un
établissement de santé

05/01/2024 - Contrôleur de gestion (Centre hospitalier ARLES)

Le Centre hospitalier d'Arles est l'établissement de référence d'un territoire particulièrement étendu.
D'une capacité de 650 lits, il propose l'ensemble des activités médicales, chirurgicales et obstétriques requises par la population de l'ouest des Bouches du Rhône. Il pilote par ailleurs la Direction commune qui associe au Centre hospitalier d'Arles : les hôpitaux des portes de Camargue, l'EHPAD de Saint Remy, l'EHPAD de Maussane.

Le Centre hospitalier d'Arles est par ailleurs au coeur d'un ensemble de coopérations qu'il a fondées avec des partenaires privés :
un groupement de coopération sanitaire dédié à l'imagerie médicale ; mis en place avec des radiologues libéraux, ce GCS exploite 2 scanners et 2 IRM ;
un groupement de coopération sanitaire à vocation chirurgicale ; créé en 2020 avec le groupe ELSAN, ce GCS quittera ses locaux actuels pour s'implanter sur le site de l'hôpital à l'horizon 2025 ;

Dans une optique de performance économique, le Centre hospitalier souhaite renforcer son contrôle de gestion en créant un poste dédié au suivi des GCS.
La gestion des GCS est déjà structurée et opérationnelle. La création de ce poste répond au caractère stratégique des enjeux de coopération pour l'avenir du Centre hospitalier. Elle vise à garantir le meilleur niveau de performance des activités correspondantes.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer le reporting dans le domaine médico-économique ;
- Mettre en place et faire vivre les outils de gestion des GCS : tableaux de bord et indicateurs permettant d'analyser l'activité des GCS ainsi que leur performance économique ;
- Alimenter le cycle budgétaire de la préparation des hypothèses de construction de l'EPRD jusqu'au rapport financier ;
- Réaliser des études de coûts et proposer des pistes d'optimisation ;
- Produire la comptabilité analytique, le RTC, les réponses aux enquêtes nationales ou régionales ;
- Selon l'évaluation de la charge et les appétences du candidat retenu, d'autres missions sur la direction commune pourront lui être attribuées.

COMPETENCES PROFIL :
- Bac + 5 en contrôle de gestion ou dans la filière comptable (DESCF)
- expérience significative du contrôle de gestion en établissement de santé, en collectivité ou en entreprise
Une expérience hospitalière est souhaitable, néanmoins pour les candidats d'autres secteurs, une formation d'adaptation à l'emploi est possible. Publié le 05 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°251459 publiée le 05/01/2024 par un
établissement de santé