Emploi Administratif et médico-technique

19/12/2025 - Responsable des finances et controle de gestion (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

Le Centre Hospitalier de Muret, situé à 20 minutes au sud-ouest de Toulouse, est un établissement public de santé dont la capacité est de 432 lits et places. Organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, il emploie 526 professionnels de santé.

Le Centre Hospitalier de Muret recrute un(e) Responsable des finances et du contrôle de gestion.

Identification du poste

Mettre en oeuvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel.
Sous l'autorité de la DAFRM, centraliser les données comptables et financières, en lien avec la responsable achats et finances et la chargée de mission achat, finances et contrôle de gestion.
Garantir la qualité du processus comptable.
Contribuer à la sécurisation et à l'optimisation des recettes en animant une équipe de professionnels

Missions principales

Gestion budgétaire et comptable :
- Elaborer et assurer le suivi budgétaire en lien avec le directeur des ressources financières, le responsable des achats et le chargé de mission achats, finances et contrôle de gestion : EPRD, PGFP, compte financier, décisions modificatives, RIA, clôture avec les différents acteurs
- Participer et coordonner l'alimentation des tableaux de bord ANAP sur le volet financier.

Suivi des recettes
- Assurer le pilotage opérationnel de la chaîne accueil-facturation-recouvrement.
- Encadrer une équipe de gestionnaires des entrées.

Contrôle de gestion
- Elaborer la comptabilité analytique et réaliser le retraitement comptable.

Informations relatives au poste

CDI Détachement - Mutation
Quotité temps de travail 100%
A pourvoir dès que possible
Faire preuve de rigueur, d'esprit d'équipe, d'autonomie et de discrétion professionnelle

Modalités
Diplôme en lien avec les finance et le contrôle de gestion
Rémunération en référence à la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière
Facilités d'accès (transport en commun) et de stationnement
Avantages proposés : CGOS, crèche, politique QVCT, plan de déplacement établissement
28 jours de congés (25 CA + 3 jours) + 19 RTT Publié le 19 déc. 2025 Date de limite de candidatures 17 jan. 2026

Annonce n°339028 publiée le 19/12/2025 par un
établissement de santé

10/12/2025 - Chargé(e) de finances et comptabilité (CENTRE HOSPITALIER Ste CROIX - Baume Les Dames Baume-les-Dames)

Établissement de proximité, le Centre Hospitalier Sainte-Croix de Baume-les-Dames assure une offre de soins diversifiée sur le territoire du Doubs central, autour d'activités de médecine, de soins de suite et de réadaptation, et d'un secteur médico-social. Engagé dans une démarche de qualité, de modernisation et d'innovation, l'hôpital s'inscrit dans une dynamique territoriale au sein du GHT Centre Franche-Comté.
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Missions principales :
Sous l'autorité de la Direction, le(la) chargé(e) budgétaire et financier pilote la gestion financière et comptable de l'établissement et encadre les services économiques, le bureau des entrées et la facturation. Il/elle est également référent(e) administratif du service informatique.

Ses principales missions sont les suivantes :
- Élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan budgétaire pluriannuel (EPRD, DM, PGFP, ERRD et tous autres reportings réglementaires ou institutionnels de la sphère financière).
- Fiabilisation des comptes et supervision de la clôture annuelle et du compte financier.
- Suivi des financements, des subventions, des investissements et de la trésorerie.
- Pilotage des services chargés de la liquidation des dépenses et de la facturation des recettes.
- Production des rapports financiers, budgétaires et d'activité.
- Encadrement et animation d'une équipe de 5 agents (services économiques et bureau des entrées).
- Référent administratif du service informatique et participation à la mise en uvre des projets numériques (Ségur, CPAGE, BI4, PMSIPilot, etc.).
- Contribution aux projets institutionnels (certification, développement durable, identitovigilance, projet d'établissement).
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Profil recherché :
- Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en comptabilité, gestion ou finances publiques.
- Expérience confirmée dans la gestion budgétaire et comptable d'un établissement public de santé.
- Maîtrise des outils de gestion financière (CPAGE, BI4, Excel, logiciels métiers) et des procédures réglementaires hospitalières.
- Connaissances en analyse financière, contrôle de gestion et comptabilité publique.
- Qualités managériales, rigueur, sens du service public et aptitude à la transversalité.
- Une appétence pour les systèmes d'information et la conduite de projets serait appréciée.

Prise de poste souhaité : 1/03/2026 Publié le 10 déc. 2025 Date de limite de candidatures 28 fév. 2026

Annonce n°338714 publiée le 10/12/2025 par un
établissement de santé

09/12/2025 - Gestionnaire - Centre de formation des Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Un poste de « Gestionnaire centre de formation », est à pourvoir au sein du service formation de la Direction des Ressources Humaines des Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Contrat à Durée Déterminée.

Définition du poste :

Les HPEVM se dotent en 2025 d'un centre de formation chargé de la vente de formations à destination d'agents d'autres établissements de santé et structures médico-sociales.
Le chargé de mission assure, sous la houlette de la responsable formation, la gestion du centre : réponses aux courriers adressés au centre, établissement des devis et de la facturation des actions de formation, gestion des formateurs en lien avec le service de recrutement de la DRH, recensement auprès des pôles des actions de formation réalisées par les agents de l'établissement susceptibles d'être ouvertes à l'extérieur de l'hôpital, rédaction et mise à jour du catalogue des formations et de la page dédiée sur le site Internet des HPEVM, réalisation d'actions de communication.

Activités principales :

-Accueil, orientation et information aux personnes concernant les formations proposées par le centre de formation des HPEVM;
-Réservation, préparation logistique, ouverture/fermeture des salles de formation ;
-Accueil des participants et des formateurs (accueil physique et en distanciel);
-Réception, traitement des courriers, inscriptions, renseignements, dossiers, ou tout document en lien avec le centre de formation (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage);
-Suivi des statistiques, du bilan des formations, renseignement des indicateurs pédagogiques et financiers du centre de formation;
-Suivi et mise à jour des dossiers de formation;
-Facturation et suivi des prestations réalisées : émission d'avis des sommes à payer, relance factures, paiement des prestations : formateurs, autre prestataires, etc
-Renseignement et suivi des critères qualité liés au centre de formation (QUALIOPI, DRIEETS, etc) ;
-Renseignement, suivi, mise à jour des données formation sur les logiciels informatiques (Intranet, Internet, Outlook, Word, Excel, Power Point, TEAMS, ZOOM).
-Collaborer à la mise en place des projets de formation en lien avec les partenaires internes et externes ;

Compétences requises :

- Accueillir et orienter les clients, formateurs, prestataires du centre de formation
- Analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats
- Gérer un budget et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
- Communiquer via les outils numériques disponibles auprès des potentiels clients : élaborer un catalogue de formation, le diffuser, etc
- Rédiger des notes, courriers, convocations, conventions, émargements, tout document en lien avec le centre de formation
- Facturer les prestations réalisées
- Organiser, classer et archiver des données, informations et documents du centre de formation

Connaissances requises :

- Logiciels de gestion et communication
- Logiciel dédié à la gestion de la formation
- Organisation et fonctionnement des établissements publics de santé
- Gestion budgétaire et administrative
- Réglementation de la formation continue
- Connaissance des critères réglementaires et de normes de qualité des centres de formation (QUALIOPI, DRIEETS, etc)

Qualités requises :

- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Aisance rédactionnelle
- Aisance relationnelle, capacité à instaurer un dialogue constructif avec son interlocuteur
- Capacité à identifier et gérer les priorités
- Capacité à travailler en autonomie
- Capacité de proposition

Conditions de travail :

Temps plein 7 h 40 par jour modulés selon les priorités d'organisation du service entre 8h30 et 17h10

Spécificité du poste :

Poste localisé principalement sur le site de Saint-Maurice ; des déplacements ponctuels sur le site des Murets des Hôpitaux Paris Est Val de Marne (utilisation possible des véhicules de l'hôpital).j
Des formations seront proposées pour accompagner l'intégration dans le poste en tenant compte du profil du candidat retenu.

Risques professionnels :

Travail sur écran. Echanges possibles avec des interlocuteurs mécontents.

Personne à contacter :

Adresser CV et LM à Madame Alexandrine RODRIGUES, responsable formation : alexandrine.rodrigues@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 09 déc. 2025 Date de limite de candidatures 31 jan. 2026

Annonce n°338653 publiée le 09/12/2025 par un
établissement de santé

01/12/2025 - Gestionnaire de carrières H/F (Centre Hospitalier Montesson)

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL
Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile


RECRUTE

1 gestionnaire RH (h/f)

A la Direction des Ressources Humaines

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible par voie de mutation, détachement, CDI, CDD



Présentation du centre hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A).

1. DEFINITION

Traiter les éléments administratifs afférents à la carrière et à la rémunération du personnel, du recrutement au départ de l'agent (démission, retraite, mutation).
2. MISSIONS DU POSTE

2.1. Activités ou missions principales

Recueil et vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents,
Tenue, mise à jour et saisie des dossiers administratifs individuels,
Information auprès des agents et de l'encadrement sur la situation administrative des agents (maladie, temps partiel ),
Rédaction de courriers relatifs au traitement des dossiers,
Saisie, contrôle et validité des éléments variables de paye,
Tenue mensuelle des effectifs,
Mise à jour des connaissances en fonction de l'évolution de la réglementation,
Application de la réglementation et de son évolution,
Liquidation des dossiers retraite,
Reprise d'antériorité des dossiers agents (CNRACL),
Archivage des dossiers.


2.2. Activités ou missions spécifiques

Entraide et transmission des savoirs aux nouveaux gestionnaires

3.4 Présentation du service

Présentation de l'unité et de l'équipe

Le service de gestion du personnel fait partie de la direction des ressources humaines placée sous l'autorité du directeur adjoint chargé des ressources humaines et des finances. Le service comprend :
1 responsable de la gestion administrative du personnel,
1 responsable-adjointe de la gestion administrative du personnel,
1 responsable chargé des affaires générales,
4 gestionnaires administratifs du personnel,
1 gestionnaire de contrôle paie
1 assistant de direction des ressources humaines,


Organisation du travail
Chaque agent gestionnaire est chargé de la gestion par pôle d'activité et autres services (administratifs, techniques) des agents pour l'ensemble des opérations administratives.
La gestion du personnel de nuit et vacataire de jour est répartie entre chaque gestionnaire par ordre alphabétique.

Horaires
Poste temps plein - horaires du lundi au vendredi (9 h 00 16 h 30)

Particularités du poste
Remplacement ponctuel entre les gestionnaires
Accueil des personnels

3. COMPETENCES REQUISES

3.1 Formation indispensable

Connaissance de la bureautique,
Maîtrise de l'informatique : Word, Excel, Outlook.

4.2 Qualités professionnelles requises

Sens de l'organisation,
Rigueur,
Esprit d'initiative,
Discrétion professionnelle,
Amabilité,
Capacité à transmettre une information,
Esprit d'équipe.

4. MOYENS MIS A DISPOSITION

Moyens bureautiques, internet, messagerie

Formation interne :

Logiciels spécifiques à l'établissement
Formation par la hiérarchie


Avantages :

- prise en charge 75 % des frais de transport en commun
- Forfait mobilité durable
- Aide à trouver un logement
- Comité social CGOS

Accès :
En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

En voiture ou en 2 roues : parkings gratuits à l'intérieur de l'hôpital Publié le 01 déc. 2025 Date de limite de candidatures 31 jan. 2026

Annonce n°338308 publiée le 01/12/2025 par un
établissement de santé

26/11/2025 - Rédacteur de la commande publique - Acheteur (H/F) (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) sont un établissement public de santé. Ils regroupent 4 sites dans le sud de la Côte-d'Or, Beaune, Nuits-Saint-Georges, Arnay-le-Duc et Seurre, et oeuvrent, avec leur institut de formations paramédicales, pour une offre de proximité et de qualité avec 988 lits et places, sur un territoire de plus de 110 000 habitants environ.

Les HCB disposent d'un plateau technique complet (bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité) et sont l'établissement pivot du GHT Sud Côte-d'Or. Ce GHT fédère les EHPAD de Saint-Jean-de-Losne, Nolay, Labergement-lès-Seurre, Bligny-sur-Ouche et Pouilly en Auxois, et propose une offre diversifiée, répartie entre spécialités et soins de proximité (MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD).

La singularité des HCB se situe dans l'importance et la nature de leur patrimoine, constitué d'une part d'un site classé monument historique, l'Hôtel-Dieu, et d'autre part de deux prestigieux domaines viticoles gérés indépendamment, dont la production est vendue chaque année aux enchères.

Par leur activité, leur histoire et leur patrimoine exceptionnels, les Hospices Civils de Beaune occupent un rôle de premier plan dans plusieurs activités du territoire : la santé de proximité, la formation, le tourisme patrimonial et culturel, et la viticulture.

Nous recherchons un rédacteur de la commande publique (H/F) en CDI à 100% dès que possible

Grade du poste : Adjoint des Cadres (poste pouvant être proposé aux adjoints administratifs)

Condition d'accès : Dossier candidature (lettre + CV) et entretien
Service de rattachement : Direction des achats et de la logistique

Contrat : Détachement, mutation, CDI.

Horaires de travail :
- 100%
- 35h00 ou 37h30
- 1 jour de télétravail possible / semaine

Moyens mis à disposition : Bureau, ordinateur, imprimante, logiciels, téléphone, messagerie

Descriptif du poste : La cellule « commande publique » rattachée à la Direction des Ressources Matérielles est actuellement composée de deux rédacteurs / acheteurs et d'une juriste marchés publics de travaux.

Définition générale de la fonction :
- Assure la sécurisation juridique des processus et pratiques appliquées au sein de l'établissement, sur toutes natures d'achat, et ce conformément au Code de la Commande Publique
- Accompagne la préparation, passation et suivi des marchés associés au plan de charge
- Accompagne les prescripteurs dans l'élaboration de la stratégie contractuelle pour chaque dossier (sourcing, benchmarking, mise en concurrence des fournisseurs)
- Accompagne les directions dans la préparation et passation des marchés publics et leur exécution, dans la gestion des modifications contractuelles, le suivi et le management du contrat et dans la gestion des litiges

Activités principales :
Gestion du processus achats/marchés :
- Suivre le calendrier des marchés et des procédures ;
- Computer les seuils annuels et proposer la procédure de passation la plus adaptée ;
- Rédiger des dossiers de consultation des entreprises ;
- Savoir analyser et négocier les offres ;
- Notifier les marchés, exécuter les actes administratifs de la commande publique (reconductions, avenants, ).

Suivi transversal :
- Participer à la veille juridique ;
- Mettre à jour des outils de pilotage et de suivi des marchés
- Organiser et conduire les différentes étapes d'un processus d'achat (préparation, passation, suivi et bilan) ;
- Collecter et consolider des données chiffrées relatives aux achats et marchés en suivant des tableaux de bord (calcul des gains d'achat, rapport d'activité, ) ;
- Suivre les reconductions et renouvellements de marchés publics ;
- Saisir et gérer les marchés dans le logiciel de marchés MARCO et celui de gestion économique et financière (GEF / MAINCARE) ;
- Suivre l'exécution des procédures après notification (avenants, litiges avec les fournisseurs) ;
- Assurer la continuité de service de la cellule marchés pendant les périodes de congés.

Connaissances requises :
- Code de la commande publique avec une appétence particulière pour les travaux ;
- Techniques d'achat ;
- Connaissance souhaitée dans la publication d'annonces (BOAMP, JOUE, profil d'acheteurs) ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word notamment).

Savoir-être et qualités requises :
- Qualité rédactionnelle ;
- Sens de l'organisation ;
- Sens du travail en équipe ;
- Qualité relationnelle ;
- Adaptabilité ;
- Discrétion ;
- Autonomie ;
- Rigueur ;
- Esprit d'initiative et de synthèse ;
- Dynamisme, réactivité ;
- Aisance dans la manipulation des données chiffrées.

Diplômes souhaités :
- Minimum bac + 2

Niveau d'expérience requis :
- Expérience appréciée


Personne à contacter :
Service des Ressources Humaines : recrutement@ch-beaune.fr
Responsable de la commande publique : Karine CORNUET Publié le 26 nov. 2025 Date de limite de candidatures 12 jan. 2026

Annonce n°338170 publiée le 26/11/2025 par un
établissement de santé

20/11/2025 - Qualiticien/Qualiticienne (CENTRE HOSPITALIER MURAT)

Situé à 20 km de Saint Flour et 50 km detapos;Aurillac, dans le département du Cantal (15), le Centre Hospitalier de MURAT est un établissement de santé publique composé de 256 lits/places, constitué comme suit :
- Service de Médecine
- Service Soins de Suite et de Rééducation
- Service de Soins de Longue Durée
- EHPAD
- Unité protégée
- Service de S.S.I.A.D

Vos missions principales :
* Démarche qualité et de la gestion des risques,
* Coordination des actions detapos;amélioration continue de la qualité des services offerts aux résidents,
* Animation de formations et sensibilisation des équipes aux enjeux de la qualité et de la sécurité des soins et rédaction de protocoles,
* Animation de groupes de travail,
* Conduite de la certification HAS (préparation du calendrier, mis en place detapos;actions, réunions.)
* Veille normative et réglementaire (qualité et gestion des risques),
* Définition des outils de gestion de la qualité,
* Coordination des actions detapos;évaluation des pratiques et des audits qualité interne,
* Etude des causes des plaintes et des réclamations, synthèse et rédaction de propositions de réponses aux plaignants,
* Collecte detapos;évènements indésirables, analyse et mise en uvre detapos;actions préventives.

Les savoirs-être :
* Faire preuve de rigueur et de précision,
* Bonne aptitude à la communication,
* Prendre des initiatives et être force de proposition,
* Disposer detapos;une bonne capacité detapos;adaptation,
* Savoir travailler en équipe.

Recrutement : Mutation, détachement, contrat
Temps de travail : Temps plein 35h
Prise de poste : Dès que possible
Expérience : Diplôme en qualité et gestion des risques, connaissance de letapos;environnement médico-social
Rémunération : Selon la grille de la FPH Publié le 20 nov. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°337881 publiée le 20/11/2025 par un
établissement de santé

13/11/2025 - GESTIONNAIRE DES SERVICES ECONOMIQUES — H/F (Centre de gériatrie Wasquehal)

Membre du GHT Hôpitaux publics Grand Lille, le Centre Hospitalier Intercommunal de WASQUEHAL est un établissement public de santé à vocation gériatrique de taille humaine qui facilite le dialogue, la proximité et la réactivité. Les agents de l'établissement assurent les missions du services public et sons soumis aux droits et obligations des fonctionnaires (conformément au Code Général de la Fonction Publique portant droits et obligations des fonctionnaires).
Il réunit 650 collaborateurs avec la direction commune (dont environ 500 agents pour le CHI de Wasquehal) qui ont pour mission commune de contribuer à la prise en charge et l'accompagnement des personnes âgées accueillis afin de leur offrir un lieu de soins et un lieu de vie de qualité.
Les activités :
SSR (60 lits) dont 10 lits de soins palliatifs (LISP),
USLD (60 lits),
EHPAD :
Le « Molinel » (60 places) et le « Nouvel Horizon » dédié à la prise en charge Alzheimer (56 places) avec 28 places d'unités de vie Alzheimer (UVA) et 28 places d'unités d'hébergement renforcé (UHR) ainsi qu'un pôle d'activité de soins adaptés (PASA) de 14 places
La Résidence Le Golf (116 places) dont une UVA de 12 places,
La résidence « Provinces du Nord » (118 places) dont une UVA de 24 places et un Accueil de jour de 12 places ainsi qu'un PASA. La résidence est située à Marcq-en-Barul est également rattachée au CHI en lien avec la direction commune.
La résidence « Paul Cordonnier » (30 places EHPAD et 40 appartements en Résidence autonomie) située à Marcq-en-Barul est également rattachée au CHI en lien avec la direction commune.
Un pôle domicile spécifique comprenant
SSIAD (80 places)
ESA (équipe spécialisée Alzheimer à domicile (10 places)
EMSP (équipe mobile de soins palliatifs)
EMPG (équipe mobile de psychogériatrie)
ESPREVE (équipe mobile de prévention)

L'ensemble des EM interviennent et accompagnent les EHPAD du territoire.

Le CHI WASQUEHAL est un établissement moteur dans l'activité gériatrique au sein de la métropole Lilloise.
Sa spécialité et sa localisation lui permettent d'occuper une place de référence dans ce domaine.
La Résidence du Golf propose des chambres modernes et bien équipées, comprenant également une Unité de Vie Alzheimer (UVA) de 12 places. Elle accueille des personnes âgées de plus de 60 ans et s'engage à fournir une gamme complète de services visant à assurer leur confort et leur bien-être.

Le travail est organisé la semaine, du lundi au vendredi.

Mission principale : Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs.

Mission Globale

Activités et tâches principales du poste :
Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service.
Suivre et gérer les processus administratifs des commandes.
Gestion administrative relative au domaine d'activité
Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers
Traitement des courriers, dossiers,
Traitement des demandes d'achat des services validées,
Saisie des bons de commandes et suivi des livraisons.
Liquidations des factures des fournisseurs,
Classement et archivage des pièces comptables et autres documents du service,
Suivi des litiges avec les fournisseurs Publié le 13 nov. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°337579 publiée le 13/11/2025 par un
établissement de santé

16/10/2025 - Infirmier en pratique avancée - Pôle de psychiatrie adulte 94G16 (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Le pôle 94G16 accompagne les personnes présentant des troubles psychiques dans des parcours de soins individualisés fondés sur des valeurs humanistes, plaçant la personne comme co-acteur de sa santé.
Dans une approche pluridisciplinaire, il promeut le respect de la dignité et des droits de l'usager privilégiant une alliance thérapeutique solide pour favoriser le rétablissement.
Nos unités sont ouvertes, l'innovation dans l'accompagnement des usagers et leur famille permet un moindre recours aux mesures coercitives et contraintes (pas de programme de soins, ni de contention)

Si vous êtes passionné(e) par la psychiatrie et souhaitez relever des défis stimulants, nous avons une opportunité pour vous ! Nous recherchons un(e) infirmier(e) de pratique avancée dynamique pour rejoindre notre équipe pluridisciplinaire au sein du pôle 94G16

Responsabilités :
Animation de parcours de soins et de vie psychiatriques et somatiques complexes
Développer et promouvoir les axes de réhabilitation du pôle
Connaissance et développement de l'offre de soins et des réseaux
Veille professionnelle, Formation, Etudes et travaux de recherche et d'innovation

Compétences et connaissances requises :
Rigueur et précision dans l'exécution des tâches.
Capacité d'écoute active et empathie envers les patients.
Curiosité intellectuelle pour une amélioration continue des pratiques.

Conditions de travail :
Horaires fixes de 9h à 16h40 pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
Une soirée jusqu'à 20h le lundi pour assurer une disponibilité étendue.
Amplitudes horaires de 7h40 avec une quotité de temps de travail de 100%.

Si vous êtes prêt(e) à contribuer à notre mission d'offrir des soins de qualité et à évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez-nous dès maintenant ! Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à alain.cantero@ght94n.fr, Alain CANTERO, Chef de pôle, 01 43 96 61 75 et Direction des Soins dir.soins@ght94n.fr 01 43 96 64 09. Publié le 16 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°336829 publiée le 16/10/2025 par un
établissement de santé

09/10/2025 - INFIRMIER EN PRATIQUE AVANCEE POUR LA PEDOPSYCHIATRIE (Challes les Eaux) (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

Grade : IPA Mention Psychiatrie et Santé Mentale
Temps de travail : 100% (80% Service / 20% Missions transversales)
Service d'affectation : CMP/CATTP de Challes Les Eaux (pédopsychiatrie 3è Intersecteur).
Horaires : du Lundi au vendredi de 9h à 17h.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

Contexte et objectifs du poste
Le domaine d'intervention de l'IPA avec la mention psychiatrie et santé mentale est inscrit dans la réglementation en vigueur.
L'IPA favorise la coordination et la planification du parcours de soins des enfants avec une problématique de santé mentale.
La prévalence croissante du TDAH chez les enfants et adolescents souligne la nécessité de repenser les parcours de soins, en particulier dans le contexte actuel de baisse importante de la démographie médicale. L'intégration d'un IPA au sein du 3ème intersecteur peut répondre à ces besoins en apportant des compétences et un champ d'actions complémentaires, en soutenant la continuité des soins.

Liens hiérarchiques :
L'IPA évolue sous la hiérarchie du
- Directeur de l'établissement
- Directeur des Soins
- Cadre supérieur de santé.
Liens fonctionnels :
Médecin intervenant dans le cadre d'intervention de l'IPA
Equipe médicale.
Cadre de santé
Equipe pluriprofessionnelle

Missions et Objectifs spécifiques
1. Optimisation des parcours de soins :
o Primo-consultation avec ou sans adressage médical.
o Renouvellement et adaptation des prescriptions médicales, conformément au décret régissant la profession IPA, suivant la liste des médicaments autorisés,
o La coordination du parcours de soins du patient assuré par l'IPA aura pour objectif de réduire les délais d'attente pour une consultation médicale.
o Travail partenarial et en réseau : Renforcement de la coordination entre les professionnels intervenants auprès de l'enfant, notamment avec les enseignants.
o Co-construction du projet de soins personnalisé (PSP) pour chaque enfant en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et participation à son organisation.
2. Amélioration de la qualité de vie des enfants et de leur famille :
o Conception, mise en place et évaluation d'actions de prévention et de Psychoéducation :
Soutien au développement des compétences parentales pour mieux gérer les comportements à domicile.
Aider les enfants à comprendre leurs troubles et développer des stratégies d'adaptation.
o Renforcement de l'estime de soi et de la confiance en soi des enfants.
3. Renforcement de l'efficacité des traitements :
o L'IPA s'engage dans la construction d'un lien d'accompagnement thérapeutique avec le patient :
Suivi régulier de l'efficacité des traitements médicamenteux et non médicamenteux.
Adaptation des traitements selon l'évolution clinique.
o Promotion d'une approche multimodale combinant pharmacothérapie (en lien avec le suivi somatique du patient), psychothérapie et psychoéducation.
Rôle et compétences de l'IPA
1. Évaluation approfondie :
o Réalisation d'entretiens semi-structurés avec l'enfant et ses parents pour une évaluation complète des symptômes, des comorbidités et du fonctionnement quotidien.
o Utilisation d'outils standardisés (échelles, questionnaires) pour objectiver les difficultés.
2. Co-construction des projets de soins personnalisés :
o Définition d'objectifs thérapeutiques réalistes et mesurables en collaboration avec l'enfant et sa famille.
o Mise en place de programmes d'entraînement aux habiletés sociales, de thérapie cognitivo-comportementale et de relaxation.
o Prescription de stratégies d'adaptation pour l'école et les activités périscolaires.
3. Coordination des soins et éducation thérapeutique :
o Animation/Co-animation de réunions de synthèse régulières avec l'équipe pluridisciplinaire pour assurer une prise en charge cohérente.
o Animation d'ateliers d'éducation thérapeutique pour les parents et les enfants afin de favoriser leur autonomie et leur implication dans le traitement.
o Développement de ressources pédagogiques (brochures, vidéos) pour faciliter la compréhension du TDAH et les échanges avec les professionnels de santé.
Modalités de mise en uvre
1. Recrutement et formation :
o Sélection d'un IPA expérimenté en pédopsychiatrie avec une formation sur le TDAH, serait un plus.
o Mise en place d'un plan de formation continue pour maintenir à jour et actualiser les connaissances de l'IPA sur les dernières avancées scientifiques.
2. Organisation du travail :
o Intégration de l'IPA dans l'équipe pluridisciplinaire existante : participation aux réunions cliniques, aux synthèses et aux rencontres avec les partenaires, suivant l'organisation du service.
o Chaque consultation IPA fera l'objet d'une transmission dans le DPI cortexte, de transmissions orales et/ou d'un courrier au médecin référent du patient.
o Définition claire des rôles et responsabilités de chacun.
3. Évaluation et amélioration continue :
o Suivi de la satisfaction des patients et des familles.
o Activité du dispositif.
Perspectives
L'intégration d'un IPA au sein du 3ème intersecteur représente une opportunité pour améliorer la prise en charge des enfants atteints de TDAH dans le cadre d'une coordination médico-sociale fluide et efficiente et le développement de projets innovants.
Exemples d'activités spécifiques de l'IPA :
Groupes de soutien pour les parents : espace d'échange et partage d'expériences entre parents d'enfants TDAH (Psychoéducation).
Ateliers de relaxation pour les enfants : enseigner des techniques de respiration de visualisation pour la gestion du stress et de l'anxiété.
Programmes de coaching scolaire : accompagnement des enfants dans leurs apprentissages et développement de leurs stratégies d'organisation.
Collaborations avec les écoles : réunions avec les enseignants pour des aménagements pédagogiques (Réseau partenarial).

Missions transversales :
Mettre en uvre des actions d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles
Participer à des missions d'enseignement et de formation
Mener des travaux de recherche et une veille documentaire
Développer un réseau de communication (séminaires, articles, SISM)
Prendre part au groupe recherche paramédicale : membre de droit et force de proposition
Transmettre aux équipes soignantes les activités réalisées afin de développer la réflexion et le positionnement éthique. Publié le 09 oct. 2025 Date de limite de candidatures 28 oct. 2025

Annonce n°336832 publiée le 09/10/2025 par un
établissement de santé

02/10/2025 - Coordonnateur ou coordonnatrice du contrat local de santé (CLS) (CENTRE HOSPITALIER Felleries)

Le Centre Hospitalier de FELLERIES LIESSIES, fort de ses 450 professionnels de santé, prend en charge différentes pathologies en Soins Médicaux et de Réadaptation (246 lits en rééducation neurologique, de l'appareil locomoteur, rééducation nutritionnelle, post cure d'addictologie, EVC/EPR, gériatrie, polyvalents...) et dispose également de 60 places en Maison d'Accueil Spécialisée ainsi que de 10 lits en court séjour de soins en toxicomanie.

L'établissement collabore étroitement avec le Centre Hospitalier de Maubeuge et fait partie intégrante du Groupement Hospitalier de Territoire du Hainaut Cambrésis.

Intégrer le Centre Hospitalier de FELLERIES LIESSIES, c'est donc la perspective d'une diversité de missions et la garantie d'intégrer une communauté de professionnels engagés au service des patients dans un cadre de vie exceptionnel.

Pour assurer un accueil de qualité et mener à bien ces différentes missions, l'établissement est doté d'un plateau technique de kinésithérapie équipé d'une balnéothérapie, d'un plateau technique d'ergothérapie, de cuisines thérapeutiques, de salles snoezelen etc.

Situé à proximité du Parc Naturel de l'Avesnois, les patients mais aussi nos professionnels peuvent en effet bénéficier d'un cadre naturel agréable (parc de 80 hectares de bois et sentiers de balades, étang etc.).

Porteur de nombreux projets ambitieux dont un projet de restructuration et la construction d'un nouveau plateau technique pour lesquels l'Agence Régionale de Santé (ARS) des Hauts de France a attribué une subvention, notre établissement poursuit la consolidation de son organisation en pôle et écrit son nouveau projet d'établissement (projet médico-soignant)

Nous recherchons un/une Coordonnateur ou coordonnatrice du contrat local de santé (CLS)

Descriptif de l'emploi :
Le CLS a pour objectif de contribuer à la réduction des inégalités territoriales et sociales de santé et à la construction de parcours de santé adaptés aux besoins du territoire, en conjuguant les politiques de santé portées par l'ensemble des partenariats locaux. C'est pourquoi, en partenariat avec l'Agence Régionale de Santé Hauts-de-France, la Communauté de Communes du Coeur de l'Avesnois et la communuauté de communes Sud-Avesnois, le coordinateur ou la coordinatrice devra mettre en place un CLS commun.

Missions / conditions d'exercice :
1. Assurer l'écriture de la feuille de route du futur contrat local de santé :
- Mettre en place et animer des groupes de travail pluridisciplinaires et interinstitutionnels ;
- Rendre compte des travaux des groupes de travail au comité technique et au comité de pilotage
- Préparer et participer au comité technique et au comité de pilotage
- Assurer un dialogue nourri et fourni avec les différents acteurs (professionnels de santé, milieu paramédical et médico-social, monde associatif)
- Rédiger les fiches actions en lien avec les acteurs du territoire
- Faire valider ces fiches actions aux COTECH et COPIL du CLS

2. Mettre en place et animer le plan d'actions du CLS - Assurer le suivi des actions retenues dans le CLS
- Animer les instances de pilotage, techniques et groupes de travail thématiques ;
- Coordonner les acteurs du territoire des 2 EPCI et oeuvrer pour la transversalité intra-EPCI ;
- Mettre en oeuvre et suivre le plan d'actions ;
- Représenter le CLS lors des réunions avec les institutions et partenaires ;
- Proposer un appui méthodologique aux porteurs de projets de santé répondant aux besoins repérés ;
- Articuler le CLS aux autres politiques publiques et projets portés par les collectivités des deux EPCI
- Organiser l'information et la veille documentaire et assurer la communication sur le CLS.
- Rechercher des financements et répondre à des appels à projets

3. Assurer l'évaluation du CLS :
- Définir les modalités d'évaluation du contrat (processus, activités, résultats) ;
- Actualiser les diagnostics et organiser le suivi du processus et des actions.

Profils recherchés :
Bac+3 minimum et justifier d'une formation et/ou expérience professionnelle significative en pilotage de projet dans les champs de la santé publique, du développement local et/ou des politiques sociales :
Connaissance approfondie en politiques publiques de santé,
Expertise en ingénierie de projets, en particulier dans le domaine de la santé publique,
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques, publiques en général,
Sens de l'analyse territoriale,
Capacité à animer et développer un réseau,
Maitrise des techniques d'animation de groupe.

Savoir être :
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire,
Enjeux de fédérer des partenariats complexes,
Forte Autonomie dans le travail,
Aptitudes relationnelles, capacités d'écoute et de communication,
Capacité d'initiative et d'organisation.

Permis B indispensable,
Réunions en fin de journée possibles en fonction des disponibilités des professionnels de santé

Temps de travail : Temps complet
CDD (3 ans)
Management : Non
Lettre de motivation et CV demandés Publié le 03 nov. 2025 Date de limite de candidatures 30 nov. 2025

Annonce n°337170 publiée le 02/10/2025 par un
établissement de santé

02/10/2025 - Gestionnaire des Ressources Humaines (catégorie B ou C). (Centre Hospitalier Mortagne-au-Perche)

Contrat (s) : CDD, CDI, Mutation

Expérience exigée : PNM
Expérience souhaitée : PM.

Descriptif :
Le Centre Hospitalier Marguerite de Lorraine de Mortagne-au-Perche, situé dans le département de l'Orne en Normandie, recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines.
Poste à temps plein ouvert aux titulaires et aux contractuels
Poste à pourvoir en septembre 2025

Activités principales :
- Recherche et recrutement du personnel médical (annonces, intérim)
- Gestion de la paie et des dossiers administratifs du personnel
- Gestion des carrières
- Constitution, création et mise à jour des dossiers des agents
- Gestion quotidienne : contrats, absentéisme, indemnités journalières, accident de travail
- Saisie des éléments de paie, traitement mensuel du mandatement de la paie
- Suivi de la permanence des soins et continuité du service médical
- Suivi des dossiers de demande d'autorisation de travail
- Gestion de la formation des personnels médicaux
- Veille juridique
- Information et conseil aux agents (PM et PNM)
- Rédaction de courriers

Savoir :
Connaissance du statut du personnel médical et non médical de la fonction publique hospitalière
Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines

Savoir-faire :
Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière
Être capable d'appliquer la réglementation en matière de rémunération
Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers et bureautiques
Capacités d'analyse
Avoir le sens de l'organisation

Savoir être :
Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel
Avoir des capacités d'adaptation et être réactif
Avoir un bon sens de l'organisation (priorités, respect des délais et dates butoirs)
Avoir l'esprit d'initiative et une capacité à travailler en équipe
Avoir le sens des relations humaines


Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Sandrine CHEVALIER, RRH.
02 33 83 40 05
rh@ch-mortagne.fr

Établissement :
Centre Hospitalier Marguerite de Lorraine
9, rue de Longny
61400 MORTAGNE-AU-PERCHE Publié le 02 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°335928 publiée le 02/10/2025 par un
établissement de santé

10/09/2025 - RESPONSABLE DES AFFAIRES GENERALES ET DES RELATIONS AVEC LES USAGERS (Centre hospitalier Saint-Omer)

Identification du poste

Grade : Attaché d'administration hospitalière
Catégorie : A
Pôle : Administration
Service : Direction des affaires générales
Direction de rattachement : Direction des affaires générales et médicales
Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Directeur adjoint chargé des affaires générales et médicales
Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Directions adjointes, chefs de pôles et de services, encadrement

Conditions d'emploi


Temps de travail : Temps complet
Durée de travail hebdomadaire : forfait cadre
Organisation du travail : Travail de jour
Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : télétravail possible / Direction commune Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer (CHRSO) - Centre Hospitalier d'Aire sur la Lys (CHAL)


Missions et activités

Une partie des missions seront réalisées pour le Centre Hospitalier d'Aire sur la Lys.
Missions principales
AFFAIRES GENERALES
Suivi et gestion des dossiers d'autorisation d'activité, reconnaissances contractuelles,
labélisations
Préparation des visites de conformité et coordination des inspections
Rédaction, analyse et suivi des conventions de partenariat entrant dans le champ de la direction des affaires générales
Appui à la Direction des affaires médicales et générales dans ses missions de coordination et de suivi du projet d'établissement, du CPOM, du projet territorial, des projets GHT ; etc.
Participation à la rédaction de dossiers de réponses à des appels à projets,
Appui à la Direction générale sur des dossiers ponctuels, besoin d'expertises juridiques ponctuelles
Suivi des différents contentieux de l'établissement
Actualisation du règlement intérieur de l'établissement
Veille juridique

RELATIONS AVEC LES USAGERS
Gestion des plaintes, des réclamations et des médiations en lien avec la prise en charge des patients
Mise en place d'actions de prévention des conflits avec les usagers
Supervision de la gestion des demandes d'accès au dossier médical des usagers et/ou des forces de l'ordre
Elaboration et suivi du projet des usagers

Missions spécifiques
Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité
Conseils et analyses juridiques auprès des directions internes et pôles de l'établissement dans le cadre de mise en uvre de projets et de conventions
Animation en partie de la Commission des Usagers (CDU)
Mise en place de la politique laïcité au sein de l'établissement et veille à son respect
Rédaction, mise à jour de la documentation relative à ses activités et contribution à la gestion documentaire de l'Etablissement
Coordination avec la cellule achat pour les achats de conseil, renouvellement des marchés d'assurance,

Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée : Expérience en milieu sanitaire et/ou médico-social
Diplômes et formations :
- Bac + 5
- Maitrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels bureautiques

Compétences et connaissances attendues

Connaissances

- Droit de la santé
- Droit hospitalier

Savoir-Etre

Rigueur
Sens de l'organisation
Sens de l'écoute, diplomatie
Dynamisme, disponibilité, réactivité
Discrétion
Autonomie
Capacité d'anticipation et d'initiative
Capacité à gérer les priorités
Capacité d'analyse et de synthèse
Curiosité, capacité à appréhender voire anticiper les contraintes techniques et/ou organisationnelles des utilisateurs/prescripteurs Publié le 10 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334982 publiée le 10/09/2025 par un
établissement de santé

09/09/2025 - GESTIONNAIRE DE PAIE - RH (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

Contrat
CDI ; Mutation

Descriptif :
En tant que gestionnaire paie au sein du pôle Ressources Humaines, vous êtes en charge de collecter, traiter et contrôler les éléments constitutifs de la rémunération du personnel non-médical (primes, N.B.I., éléments variables de paie issue du logiciel G.T.T, etc.) + pour le personnel médical : gardes et astreintes, plages additionnelles, etc. afin d'assurer la production des paies, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur.

Mission principale :
Au sein d'une équipe composée de deux agents, vous prenez en charge un portefeuille d'agents pour lequel vous assurez l'ensemble du cycle de paie .
Vous gérez également les travaux liés à l'entrée et à la sortie du salarié ( établissement des contrats, attestations maladie, accidents travail, solde de tout compte, ).

Missions quotidiennes :
Préparation des contrats de travail : rédaction, édition, DPAE, création des dossiers du personnel, gestion des périodes d'essai et des avenants
Elaborer et contrôler les bulletins de paie
Exportation et contrôle des éléments de paie (EVP/ARE)
Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN)
Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
Établir les différentes attestations, les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
Mise à disposition des pièces justificatives de la paie à la trésorerie générale
Traitement des paies négatives et émission des titres de recettes
Préparation des titres de recettes liés aux dossiers de validation CNRACL


Mission complémentaire :
Suivi des effectifs, de la gestion du temps de travail via l'outil interne,
Participation à des travaux annexes, RSU, alimentation de tableaux de bord

Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 minimum en RH, comptabilité ou gestion de la paie.

Compétences requises :
Maîtrise du cycle de paie de A à Z
Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie
Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées)
Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH

Informations complémentaires :
Poste à pourvoir dès que possible- Temps plein (100%)
Horaires de journée : du lundi au vendredi
Poste à pourvoir dès que possible - possibilité d'évolution vers un poste pérenne
Organisé(e) et rigoureux(se), votre réactivité sera un atout pour mener à bien vos missions.

Savoir-être :
Rigueur et fiabilité
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d'analyse et sens du détail
Autonomie et sens de l'organisation
Réactivité et gestion des priorités
Bon relationnel et sens du service
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Avantages :
-Restauration interne
-Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit,)
-Crèche pour le personnel hospitalier du Centre hospitalier Privas Publié le 04 déc. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°338473 publiée le 09/09/2025 par un
établissement de santé

08/09/2025 - Manipulateur/trice en électro-radiologie médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Manipulatrice en électro-radiologie médicale.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 08 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334915 publiée le 08/09/2025 par un
établissement de santé

08/09/2025 - COMPTABLE (Centre Hospitalier Cambrai)

ACTIVITES/MISSIONS

Rattaché au Responsable Financier de l'établissement, l'agent comptable :

- Gère la comptabilité et le suivi des dépenses liés aux achats
- Assurer la gestion administrative des dossiers
- Traiter et suivre les factures
- A en charge le suivi comptable de l'Institut de Formation en Soins Infirmiers

COMPETENCES

Savoir-Faire :
Maîtrise de la comptabilité générale ( PCG82 ou M21 )
Maîtrise WORD, EXCEL, PowerPoint
Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.


Savoir-Etre :
Motivation et dynamisme
Rigueur (contrôles et auto-contrôles)
Esprit d'initiative et polyvalence
Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe
Bienveillance et ouverture d'esprit

Equipe de 5 personnes.

Diplôme/Formations : BAC+2 en comptabilité et gestion des organisations.

Type de contrat : CDI, mutation. 37h30 par semaine Publié le 08 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°334917 publiée le 08/09/2025 par un
établissement de santé

18/07/2025 - Gestionnaire du personnel médical (Centre hospitalier Montéléger)

Qui sommes-nous ?

Le Centre hospitalier Drôme Vivarais est l'hôpital psychiatrique de la Drôme.

Vous trouverez toutes les informations utiles sur le CHDV et notamment l'organisation des structures hospitalières sur le site internet : www.ch-dromevivarais.fr

Le CHDV emploie 1 000 personnes et accueille chaque année 16 000 personnes souffrant de problèmes psychiques.

Présentation du poste

Missions et activités principales :

- Réaliser les activités de recrutement des personnels médicaux

- Assurer la gestion de la carrière des médecins

- Assurer, en lien avec la gestionnaire, un suivi précis et régulier de la gestion du temps de travail médical (congés annuels, RTT, récupération, CET). C'est la mission principale du poste

- Assurer la gestion de la paie.

Profil et expériences recherchées :

Idéalement, ce poste correspond à un profil d'agent d'un établissement de santé ayant des connaissances administratives et juridiques sur la gestion des personnels médicaux.

Au-delà, le profil recherché doit montrer des capacités de formation rapide sur ce nouvel environnement.

La maîtrise d'EXCEL et de WORD est indispensable .

Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDD

Durée du contrat : 3 mois renouvelable, poste pérenne

Rémunération : 24500,00 à 25000,00 par an
Reprise d'ancienneté

Avantages :
Prise en charge du transport quotidien
Restaurant d'entreprise
RTT

Horaires :
Du lundi au vendredi
Repos le week-end
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel Publié le 18 déc. 2025 Date de limite de candidatures 28 fév. 2026

Annonce n°339003 publiée le 18/07/2025 par un
établissement de santé

08/07/2025 - un poste de manipulateur d'éléctroradiologie (Centre hospitalier Corbie)

Le Centre Hospitalier de Corbie recrute un manipulateur en radiologie
Temps plein
Poste à pourvoir au plus vite

Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et engagé(e) pour rejoindre notre établissement.

Le centre hospitalier de Corbie est un établissement public de santé et de proximité de 415 places situé à une quinzaine de kilomètres d'Amiens.(25 minutes en voiture, ou 13 minutes en train) Il appartient au groupement hospitalier de territoire dénommé « GHT Somme Littoral Sud », dont l'établissement support est le CHU Amiens Picardie
19 Lits de médecine
122 Lits de SSR
264 Lits d'EHPAD
30 Lits d'USLD
58 Lits d'Hospitalisation de jour

Vos missions principales
Radiologie conventionnelle
Possible partenariat avec les centres d'imagerie privé doté de scanner, IRM
Consultations pour patients venant de l'extérieur

Organisation du temps de travail
· Travail du lundi au vendredi, horaires de journée (7h30 par jour)
· Coupure repas de 45 min. Publié le 06 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°336079 publiée le 08/07/2025 par un
établissement de santé

27/06/2025 - Cadre responsable du contrôle de gestion Contrôleur senior spécialisé activité de soins (Hopital Gaston Ramon Sens)

DESCRIPTION DU POSTE

Conforter le contrôle de gestion et piloter la recherche d'efficience sur tous les secteurs par la délégation, la
pédagogie et la production de données chiffrées partagées et fiables :
Organiser la fonction contrôle de gestion, produire les outils de pilotage des secteurs cliniques, administratifs
et logistiques ;
Produire les indicateurs des contrats de pôle en lien avec les secteurs cliniques et la performance des directions
fonctionnelles (opérationnels, social, achat, PMSI) : expliquer et motiver les changements de trajectoire ;
Développer une culture de l'efficience en élaborant des outils en lien avec la maximisation des recettes ;
Outiller les projets pour en définir l'intérêt médico-économique, les seuils de rentabilité à court, moyen et long
terme, le résultat en coût complet et en coût marginal ;
Conseiller la direction générale et le directoire sur la stratégie et la performance des organisations au CH de
Sens mais aussi en lien avec le GHT Nord Yonne.

ACTIVITES
Administrer et fiabiliser l'outil décisionnel et notamment assurer la formation et le support aux utilisateurs ;
Développer la stratégie de FICOM en lien avec les besoins de pilotage et les secteurs gestionnaires ;
Définir et mettre en routine la production des tableaux de bord, piloter leur diffusion et les impacts recherchés
Préparer les états analytiques (activités, recettes et dépenses) et collecter les unités d'oeuvre nécessaires à la
comptabilité analytique hospitalière : veiller au respect des consignes méthodologiques nationales ;
Répondre aux différentes enquêtes institutionnelles (RTC, SAE, PIRAMIG, dotations spécifiques MIG, etc.).

ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE
La spécificité du poste repose sur trois éléments :
- technicité dans l'extraction des données et la connaissance des données (origine, fiabilisation contrôle de
cohérence) ;
-technicité dans la connaissance de l'activité d'hospitalisation et externe en MCO, SMR et HAD (plateforme e-pmsi,
plateforme de données ARS et DGOS, analyse de la facturation, performance de l'activité clinique, de bloc, des
urgences) ;
-posture de cadre affirmée avec un poste à recruter en appui et une capacité à embarquer les équipes
pluridisciplinaires.

COMPETENCES CLES
Savoir :
Maitriser les fondamentaux du contrôle de gestion en établissements de santé ;
Avoir des connaissances approfondies des méthodes d'analyse financière des activités cliniques et médicotechniques
et des outils statistiques, des calculs des coûts et des indicateurs de performance ;
Connaissance et goûts pour l'informatique et le système informatiques des données de santé et de
comptabilité publique ;
Prioriser les actions et les communiquer ;
Comprendre les enjeux de la gouvernance du Centre Hospitalier et du GHT.
Savoir-faire :
Analyse et traitement des données d'activité et de performance ;
Maîtriser l'outil informatique et savoir gérer les bases de données par une connaissance approfondie Excel,
Access, VBA, Business Object.
Goûts pout les chiffres et leur sens ;
Pratique des plateformes de data en santé (e -pmsi, hospidiag, scop sante etc ).
Savoir-être :
- Pédagogie avec des soignants mais aussi des directeurs adjoints ;
- Force de proposition et engagement professionnel ;
- Capacité d'initiative et autonomie ;
- Aisance relationnelle et d'aptitude à la communication ;
- Bonnes capacités de synthèse et capacité à faire preuve de discrétion et de confidentialité ;
- Discrétion professionnelle : données sensibles ou stratégie d'établissement.

NIVEAU DE QUALIFICATION - EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Niveau de formation Licence ou Master correspond au domaine recherché ou expérience professionnelle valorisante.
Poste qui peut convenir à des technicien DIM en voie de parcours professionnel diversifié, de contrôleur de gestion
avec 4 ans d'expérience dans le secteur de la santé.

CONDITIONS D'EXERCICE
Quotité de temps de travail : 100 % - Forfait jour
Télétravail possible
Périmètre d'exercice : CH de Sens pour l'essentiel et dans un premier temps, extension possible sur le CH de Joigny
autre établissement du GHT Nord Yonne après consolidation sur Sens.
Rémunération en fonction du profil et du statut du candidat : poste de TSH ou Ingénieur selon profil Publié le 27 juin. 2025 Date de limite de candidatures 26 juil. 2025

Annonce n°332342 publiée le 27/06/2025 par un
établissement de santé

13/06/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (F/H) (Centre Hospitalier du Forez - Site de Montbrison Montbrison)

Le Centre Hospitalier du Forez recrute un(e) technicien(ne) de laboratoire à temps plein compter de janvier 2026.

Dans le cadre de la mise en uvre du système de management de la qualité permettant d'intégrer tous les processus indispensables à la politique qualité du laboratoire, la fiche de fonction du technicien décrit les responsabilités de la fonction technicien.

2 DOCUMENTS DE REFERENCE

- Norme NF EN ISO 15189 version en vigueur
- SH REF 02 version en vigueur

3 DOMAINE D'APPLICATION ET RESPONSABILITES

Le présent document s'applique à l'ensemble du personnel ayant une fonction de technicien.

Le technicien du laboratoire est responsable de l'ensemble des taches décrites ci-dessous.

4 DESCRIPTION
4.1 Missions

Le technicien :

1. Peut être amené à assurer des fonctions de secrétariat comme l'enregistrement des patients sur le SIL en s'assurant de l'intégrité de la prescription et des informations nécessaires pour la réalisation des examens demandés.
2. Garantit la qualité et la fiabilité des résultats en maintenant et surveillant les automates conformément aux modes opératoires et procédures de maintenance des automates en vigueur.
3. Effectue et valide techniquement les examens en respectant les procédures qualité.
4. Passe et valide les contrôles de qualité internes et éventuellement externes selon les procédures qualité.
5. Gère les urgences et tous les résultats alarmants dans les meilleurs délais.
6. Contrôle en fin de poste l'exécution et la saisie sur le système informatique de toutes les analyses de son secteur.
7. Assure la traçabilité des données analytiques de son secteur.
8. Assure le contrôle, le tri, la conservation des échantillons transmis au laboratoire.
9. Effectue des prélèvements sanguins
10. Effectue les missions de techniciens du Laboratoire Non Référents ou Référents du Dépôt de Délivrance du CHF site de Montbrison :

a) Missions de l'ensemble des techniciens :
1) Gère les prélèvements sanguins destinés à l'EFS (réception, enregistrement, envois).
2) Gère à minima les retours de résultats de l'EFS.

b) Missions des techniciens du Laboratoire Référents au Dépôt :
1) Gèrent les retours de résultats de groupages et RAI de l'EFS dans le logiciel (Hemo Serveur d'Inlog) du Dépôt.
2) Gèrent : tous les retours de résultats de l'EFS dans le logiciel du Laboratoire (Glims) et le rendu au Secrétariat du Laboratoire de tous les originaux concernant les patients Externes.

11. Gère les alarmes du logiciel de métrologie (enregistrement des températures).
12. Déstocke sur logiciel de stock et participe aux commandes de son secteur.
13. Respecte les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans le laboratoire.

En matière qualité :

1. Applique les consignes décrites dans la documentation qualité du laboratoire en vigueur.
2. Participe à l'élaboration des documents qualité de son secteur.
3. Identifie et enregistre des non-conformités, réclamations et met en place des actions correctives.
4. Signale tout dysfonctionnement rencontré dans l'exercice de sa fonction au cadre de santé ou à un biologiste médical.
5. Participe aux audits internes et externes.
6. Soutient la direction dans sa politique qualité et l'aide à atteindre ses objectifs qualité.


4.2 Autorités

Le technicien de laboratoire est sous l'autorité hiérarchique du cadre de santé du laboratoire et fonctionnelle des biologistes.


4.3 Qualification/compétences requises

- Diplôme nécessaire acquis, diplôme homologué ;
- Titulaire d'un certificat de prélèvement pour l'activité relative aux prélèvements.
- Formation initiale de l'EFS pour le Dépôt de Délivrance de PSL du CHF site de Montbrison. Publié le 19 déc. 2025 Date de limite de candidatures 19 jan. 2026

Annonce n°339022 publiée le 13/06/2025 par un
établissement de santé

05/06/2025 - Assistante medico administrative en Imagerie Medicale (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

IDENTIFICATION :
Fonction(s) : Assistant Médico-Administrative en service d'imagerie médicale
Grade : AMA Code-Métier : 40L20

Liaisons hiérarchiques : Coordinateur général des soins, Directeur des soins, Cadre de pôle médico-technique, Cadre de santé imagerie médicale.

Liaisons fonctionnelles : Cheffe de pôle, cheffe de service, équipes pluridisciplinaires du service imagerie médicale

Présentation de l'établissement :
Situé à 10 min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h et 32802 passages en 2018, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits et 1369 naissances en 2018, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose).
Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l'EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site.
Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2022-2023.

Présentation du pôle de Médico-technique :
Le pôle de Médico-technique se compose notamment d'une pharmacie, d'un laboratoire de biologie médicale, d'un service d'imagerie médicale, d'une unité de stérilisation. Il répond aux missions règlementaires pour chaque activité citée et pour l'ensemble des patients de l'établissement et des patients extérieurs.

Présentation du service d'imagerie médicale :
Le service d'imagerie médicale est situé dans le bâtiment 12 porte 19. Il est composé d'un accueil RDV secrétariat, d'une unité de radiologie conventionnelle composée de : deux salles de radiologie capteur plan, un panoramique dentaire, deux appareils mobiles, d'un scanner Philips et d'une unité d'échographie.

Des vacations de radiologie conventionnelle sont réalisées sur le site de la maison d'arrêt des hauts de Seine à Nanterre. Des vacations d'IRM sont réalisées sur le site de l'hôpital Louis Mourier à Colombes.

Activité du service :
L'activité du service d'imagerie est essentiellement de l'imagerie adulte pour les patients externe et hospitalisés.
Le service est ouvert 24h/24h et 7j/7j pour les urgences.
Vous intégrez une équipe composée d'une cheffe de pôle, d'une cheffe de service, d'une cadre de pôle, d'une cadre de santé, de radiologues, de manipulateurs(trices) en électroradiologie médicale, d'assistantes médico administratives, d'agents polyvalents et d'ASH.

MISSIONS GENERALES :
Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients (prise de rendez-vous, orientation, )
Gestion de la réception des prescriptions
Assurer l'accueil, le suivi et la gestion administrative du patient lors de son passage en imagerie
Vérifier les informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance
Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
Saisir les Comptes rendus d'examen
Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Gestion et coordination-administrative

MISSIONS SPECIFIQUES :
Coordonner et organiser les examens du service imagerie médicale
Observer l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
Assurer l'entretien du matériel
Approvisionner les consommables nécessaire
Recueillir des données cliniques
Créer dossier examen
Vérifier les papiers administratifs du patient
Vérifier la conformité des demandes d'examen
Effectuer des transmissions ciblées à l'oral et par écrit
Former et informer les nouveaux personnels
Réaliser les formalités administratives
Participer aux réunions, aux staffs, aux différents groupes de travail
Déclarer les événements indésirables survenus dans le service
Participer à la démarche d'amélioration de la qualité au sein du service
Saisir des données liées à l'activité médicale (codage)

PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES :
Le travail en équipe pluridisciplinaire nécessite un partenariat avec les professionnels des différents services de l'hôpital Max Fourestier et du secteur médico-social, de l'USMP, ainsi qu'avec les prestataires extérieurs (ambulanciers, surveillants de l'USMP) et de l'extérieur.

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL :
Localisation : Imagerie Médicale - CASH de Nanterre, 403 avenue de la République - 92 014 Nanterre Cedex. Galerie de l'hôpital, bâtiment 12, porte 19.

Horaires : 35h hebdomadaire
8h30 à 17h30 du lundi au vendredi hors jours fériés

Pause méridienne de 30 minutes : entre 12h et 14h, non comprise dans le temps de travail.

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES
Conditions et/ou qualifications requises :
Connaissances :
- Fonctionnement des établissements de santé
- Terminologie médicale
- Logiciels : Xplore (RIS), Philips (PACS), Télédiag (Téléimagerie)
- Aptitudes techniques
- Outils liés aux systèmes d'information (Windows, Word, Excel, Outlook, Internet)

Possibilité d'évolution professionnelle :
Technicien d'information médicale
Encadrant des secrétariats médicaux
Encadrant archives Publié le 05 juin. 2025 Date de limite de candidatures 30 juil. 2025

Annonce n°331407 publiée le 05/06/2025 par un
établissement de santé

05/06/2025 - Responsable travaux, logistique, qualité et affaires générales (Maison d'Accueil Spécialisé Henvel GRAND CHAMP)

Sous l'autorité de l'équipe de direction, le titulaire du poste assure les missions suivantes:
*Responsabilité des travaux, de la maintenance (gestion et suivi des contrats) et de la sécurité
-Pilotage des projets de travaux et suivi des chantiers
-Référent sécurité incendie sur l'ensemble des sites (commissions de sécurité, formations) et sécurités réglementaires (rails, transferts, véhicules)
-Management des équipes technique, logistique et hôtelières (plannings, organisation, recrutement, animation, évaluation)

*Responsable qualité
-Pilotage de la démarche qualité sur les différents services au quotidien en lien avec les référents institutionnels (chefs de service, IDEC, Educ référente, secrétaire)
-Pilotage et suivi des démarches de certification
-Référent gestion documentaire (organisation, actualisation)
-Référent développement durable et gestion des déchets
*Responsable affaires générales
-Demandes de financement, Mécénat
-Suivi et évaluation des contrats d'assurances, contrôles réglementaires et obligations légales
-Représentation de l'établissement sur les réunions afférentes (GCS achat, SILGOM, ...)

COMPETENCES ATTENDUES
-Expérience en encadrement administratif, technique, logistique en établissement sanitaire ou medico-social

DIPLOME REQUIS :
EHESP ou MASTER 2 en gestion/ management des organisations sanitaires et medico-sociales

Grade pressenti: Attaché d'administration hospitalière ou ingénieur hospitalier Publié le 05 juin. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°331411 publiée le 05/06/2025 par un
établissement de santé

04/06/2025 - GESTIONNAIRE DE CARRIERE EXPÉRIMENTÉ - 100 % - (H / F) (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (915 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-techniques complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS :

- 1 GESTIONNAIRE DE CARRIÈRE EXPÉRIMENTÉ - (H/F) - 100% pour la D.R.H.

VOS MISSIONS PRINCIPALES :
Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies
Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement du recrutement à la radiation des cadres, en assurant le suivi des carrières des agents
L'établissement vous propose :
- 1 Poste à 100 %
- Amplitude Horaire : 08 H 30 - 18 H 00 en binôme
- Modalités contractuelles : C.D.D. / C.D.I.
- Prise de poste : 01/06/2025
- Date limite de candidature : IMPÉRATIF : 13/05/2025
- Diplôme : Baccalauréat avec connaissances de la Gestion des agents titulaires de la FPH et de la Gestion des contractuels de droit public
- Rémunération : selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et de l'ancienneté.
NOS ATOUTS
- Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
- Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
- La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).
Vous êtes GESTIONNAIRE DE CARRIERE EXPÉRIMENTÉ et vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs !
Alors n'hésitez pas et rejoignez-la Team CHRL!
N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations. Publié le 04 juin. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°331364 publiée le 04/06/2025 par un
établissement de santé

21/05/2025 - Secrétaire médicale - CDD de remplacement - Espace Territorial d'Accompagnement Psychosociale (ETAP) (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

Vous êtes secrétaire médicale, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne dans une unité située aux Hôpitaux de Saint Maurice (au 14 rue du Val d'Osne à SAINT MAURICE).

Il est à pourvoir à l'Espace Territorial d'Accompagnement Psychosociale (ETAP) rattaché au pôle 94G01 du site du CENTRE HOSPITALIER LES MURETS.

Le Chef de Pôle par intérim est le Dr KHIDICHIAN et le médecin responsable de l'unité ETAP est le Dr BOURDET.

Liaisons hiérarchiques :
- Chef de pôle 94G01
- Médecin, responsable de l'unité ETAP.


Définition du poste :
- Accueil physique et téléphonique des patients, familles, partenaires externes, personnels de l'établissement
- Gestion des Dossiers Patients : création, classement, archivage, saisie des données sur le Dossier Patient Informatisé et sur fichiers Excel
- Gestion de l'activité de l'unité : suivi de la file active, saisie des actes (patients, familles, partenaires du réseau), rapport d'activité, et saisie des codages diagnostics
- Gestion des plannings de l'équipe (agendas, congés, mise à jour des plannings)
- Organisation des synthèses cliniques pluridisciplinaires, des réunions organisationnelles, des rencontres avec les partenaires du réseau, rédaction et diffusions des comptes rendus
- Gestion de la logistique : commandes hôtelières/des fournitures, Tickets informatique, bons de travaux,
- Mise à jour des affichages, diffusion des informations nécessaire au bon fonctionnement de l'équipe
- Gestion et distribution des courriers de l'unité.

Particularités de la fonction :
- Contact avec les patients présentant des pathologies psychiatriques
- Contact avec divers types de professionnels.

Compétences et connaissances requises :
Savoir :
- BAC science médico-sociale ou BAC général
- Connaissance du vocabulaire médical
- Maitrise des outils bureautiques et du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et logiciel DPI (si besoin,
formations aux logiciels PASTEL, CIMAISE, SILLAGE)

Savoir-faire :
- Organiser la coordination
- Réceptionner, filtrer et orienter les appels et les demandes téléphoniques dans les limites du secret professionnel
- Utiliser Internet/Intranet
- Diffuser les informations en fonction du degré d'importance ou de gravité
- Assurer les liaisons entre les différents professionnels de l'unité, les liaisons avec les différents pôles du GHT, les liaisons avec les différents partenaires médico-sociaux et associatifs
- Elaborer et gérer les plannings
- Hiérarchiser les activités de secrétariat
- Prendre des notes et rédiger de façon synthétique les comptes rendus de réunions.

Qualités requises :
- Ponctualité
- Sens de l'accueil et de la communication
- Courtoisie, discrétion et neutralité
- Disponibilité, adaptabilité et réactivité
- Sens de l'organisation et du travail en autonomie avec une équipe pluridisciplinaire
- Respect du secret professionnel
- Obligation d'assiduité au poste de travail.

Conditions de travail :
Lieu : ETAP Bâtiment R3 - 1er étage - 14 rue du Val d'OSNE 94400 SAINT MAURICE
Horaire de jour : 9h-16h40
Temps plein de 38 heures et 20 minutes dont 30 minutes de pause déjeuner intégrée au temps de travail.


Avantages :
- Accès au self (au RDC du bâtiment)
- Accès au parking de l'hôpital Publié le 21 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°330868 publiée le 21/05/2025 par un
établissement de santé

13/05/2025 - SECRETAIRE - LABORATOIRE (H/F) (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

PRESENTATION DU POSTE :
LE SECRETARIAT/ RECEPTION DU LABORATOIRE :
Le secrétariat/réception au laboratoire est tenu par 1 ou 2 secrétaires. FH Réception des prélèvements.
HORAIRES :
Du lundi au vendredi :
Si 2 secrétaires : 7h/15h ou 9h/17h
Si 1 secrétaire : 8h/16h
CRITERES D'HABILITATION :
Pour occuper ce poste, la secrétaire doit avoir été habilitée au poste :
- Habilitation secrétaire DIGNE
- Habilitation réception des prélèvements DIGNE

MISSIONS :
. Accueil physique et téléphonique
. Enregistrements des patients pour prélèvements au laboratoire
. Enregistrement des analyses
. Réception des examens venant des services de soins de l'hôpital
. Gestion des demandes d'examens biologiques transmis (vérification de la conformité du prélèvement, enregistrement de la demande dans le SIL, ...)
. Gestion du transport des prélèvements (préparation des documents, respect des conditions d'envoi...)
. Tri des comptes-rendus des examens
. Transmission des comptes rendus de résultats
. Enregistrement des résultats des examens transmis
. Gestion de la papeterie du pôle
. Gestion du courrier du laboratoire
. Activités ponctuelles (gestion de la commande de tubes spéciaux et enveloppes pour transmission des envois extérieurs, préparation de sachets de tube pour Protocole et Quantiferon, gestion du fax, gestion des attestations de confidentialité pour la transmission de résultats par télécopie, préparation à la réalisation d'audits...) Publié le 13 mai. 2025 Date de limite de candidatures 29 mai. 2025

Annonce n°330499 publiée le 13/05/2025 par un
établissement de santé

07/05/2025 - RESPONSABLE DES FINANCES (Centre Hospitalier Cambrai)

Rattaché au Directeur Financier de l'établissement, le Responsable des Finances :

- Assure le fonctionnement au quotidien du service Finances
- Organise et anime le suivi budgétaire, en relation avec les gestionnaires
- Contrôle l'évolution des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés
- Vérifie les imputations comptables et la fiabilité des éléments de dépenses et des recettes (en conformité avec la M21)
-Extrait et vérifie les données financières du système d'information
- Etablit les comptes financiers et les divers rapports de fin d'année.
- Incrémente les documents budgétaires sur les plateformes dédiées (ATIH, CNSA)
- Participe à la construction de l'EPRD de tous les budgets
- Elabore avec le service l'ensemble des cadres budgétaires (EPRD, DM, CF)
- Pilote et coordonne les travaux relatifs à la clôture des comptes et à la certification des comptes (en lien avec les Commissaires aux comptes)
- Elabore un suivi quotidien renforcé de la trésorerie et de la dette fournisseurs dans une situation financière contrainte.
- Etablit les plans de trésorerie mensuels à soumettre à la Direction Financière
- Répond aux enquêtes institutionnelles ou à la réalisation d'études dans son domaine d'activité en lien le cas échéant avec les autres acteurs de l'établissement (FHF, ARS, Autres)
- Traite les demandes d'information de la part des différents interlocuteurs (Trésor Public, banques, fournisseurs, institutions, services)
- Participe aux différents projets institutionnels relatifs à son domaine de compétence
- Assure la veille réglementaire relative aux finances hospitalières

Il conçoit et formalise les procédures relatives à son domaine d'activité.

COMPETENCES

Savoir-Faire :
Maîtrise de la comptabilité générale (M21)
Maîtrise WORD, EXCEL, PowerPoint
Maîtrise d'outils de pilotage (BO/BI/QL)

Capacité à collecter, identifier, analyser et prioriser les informations
Analyser, argumenter des données de tableaux de bord
Savoir analyser et justifier des écarts
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus

Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.

Savoir-Etre :
Sens de l'autonomie et de l'organisation
Dynamisme
Rigueur et méthode (contrôles et auto-contrôles)
Esprit d'initiative et polyvalence
Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe
Bienveillance et ouverture d'esprit

Gestion d'équipe (3 Agents Administratifs).



COMPLEMENTS D'INFORMATION


Référence statutaire :
Attaché d'administration hospitalière

Diplômes/Formations : Master 2 / BAC+5 en Comptabilité / Audit / Finances. Expérience indispensable en tant que Responsable Financier public ou privé.
Une expérience dans un Centre Hospitalier serait un plus.

Type de contrat : CDI, Mutation, temps plein 39H00

Rémunération entre 2000 et 3000 net selon expérience Publié le 07 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°330310 publiée le 07/05/2025 par un
établissement de santé

28/03/2025 - Responsable Qualité – Gestion des Risques, relations avec les usagers (QGDR3) (h/f) (Hôpital local Le Lude)

Missions principales :
Vous participez au déploiement de la démarche Qualité - Gestion des Risques relations avec les usagers de l'établissement, vous intervenez sur l'évaluation collective des risques professionnels (Document unique Plans d'actions de prévention) et sur la mesure de la qualité (tableaux de bord et indicateurs performance qualité) et production de documents, d'outils à destination des services.

Missions permanentes
Vous intervenez dans une démarche qualité et gestion des risques institutionnels : participation en lien avec la direction de l'établissement et la CME à la définition de la politique qualité gestion des risques et propose les objectifs, le programme d'actions et les indicateurs associés à la politique ; organisation et suivi de la démarche qualité et de gestion des risques par approche processus ; pilotage de la démarche de certification HAS, des évaluations interne et externe du secteur médico-social ; assure l'effectivité du dispositif de signalement, d'analyse et de traitement des évènements indésirables ; participation à l'élaboration du système documentaire relatif au système de management de la qualité et de la gestion des risques ; implication de l'ensemble des professionnels dans la démarche qualité et dans la gestion des risques : communique/ assure la formation/ sensibilise ; participation à l'évaluation des pratiques professionnelles ; coordination des différentes démarches d'inspection et contrôle, du recueil des indicateurs IQSS et le suivi des actions d'amélioration associées, de l'organisation et la formalisation des plans de gestion de crise Publié le 28 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°328704 publiée le 28/03/2025 par un
établissement de santé

18/03/2025 - Manipulateur trice d imagerie médicale (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

LE CH DE NOGENT LE ROTROU recherche un ou une Manipulateur (trice) pour son service detapos;Imagerie (radiologie/échographie/mammographie/scanner).
Projet d IRM

Poste temps plein ou temps partiel, astreinte de nuit et we.
Locaux modernes, établissement certifié.
Effectif médical stabilisé
Cadre de vie agréable au coeur du Perche, présence d une amicale du personnel Publié le 08 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°333901 publiée le 18/03/2025 par un
établissement de santé

07/03/2025 - Gestionnaire au sein du Département de développement professionnel continu (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

Le CHIMM recherche un(e) gestionnaire pour le Département de développement professionnel continu.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Fonction accueil, conseil et communication

- Accueil téléphonique
- Accueil physique des stagiaires et des formateurs
- Information et conseil aux agents par téléphone
- Relation et collaboration permanente avec l'ANFH
- Relation avec les organismes de formation et/ou intervenants
- Participation à la mise en place de journées d'information et de conférence au sein de l'établissement

Fonction administrative

- Mise en uvre du plan de formation validé en Comité Social d'Etablissement (CSE) :
o Gestion administrative des dossiers (Inscription des agents en formation, suivi des présences, envoi des attestations)
o Saisie informatique du plan de formation sur GESFORM EVOLUTION
- Recueil des statistiques (évaluation des formations)
- Participation à l'élaboration des tableaux de bord d'activité du Département de Développement Professionnel Continu pour les différents bilans (rapport d'exécution, social)
- Gestion du courrier, des conventions et des différents formulaires, (inscriptions, convocations, attestations, contrats, ordres de mission, évaluations des formations)

- Elaboration de comptes-rendus, documents de synthèse et procès-verbaux (Commission de Formation, jury études promotionnelles, )
- Participation à l'organisation du jury promotion professionnelle
- Gestion des rendez-vous du responsable du Département de Développement Professionnel Continu
- Classement et archivage des dossiers papiers et informatisés
- Suivi des études promotionnelles
- Etablissement de conventions et contrats des intervenants pour les formations organisées par le CHIMM

Fonction financière

- Participation à l'élaboration, à la répartition et au suivi du budget du plan de Développement Professionnel Continu
- Suivi de l'avancement du plan
- Gestion des factures des organismes et des remboursements des frais engagés par les agents
- Participation au suivi du budget de la promotion professionnelle (Gestion des remboursements, des rémunérations des agents en promotion professionnelle)
- Participation à l'élaboration de tableaux de bords financiers
- Gestion des rémunérations des intervenants extérieurs et internes au CHIMM

Fonction logistique

- Planification des formations avec organisation du plan d'occupation des salles
- Installation des salles de formation : matériel et collation
- Gestion de la restauration des stagiaires et des intervenants hors agents du CHIMM
- Gestion des commandes et de la reprographie Publié le 01 déc. 2025

Annonce n°338304 publiée le 07/03/2025 par un
établissement de santé

05/03/2025 - DIRECTEUR DES SOINS H/F (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

Présentation générale et synthétique de l'établissement
Présentation générale des établissements :
Le Centre Hospitalier de GUERET est l'établissement de référence pour le territoire de la Creuse (bassin de
population : 117 000 habitants). Il a une fonction de recours pour les établissements de santé et les structures médicosociales du Département. Il est membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin dont le C.H.U de
Limoges est établissement support.
Le Centre Hospitalier de Guéret dispose notamment d'un SAU, SMUR, CESU. Il est le siège du SAMU 23 et dispose
d'une hélistation. Il possède la seule maternité (niveau 2A) et le seul service de pédiatrie néonatologie du département
ainsi qu'un service de réanimation polyvalente, une unité de surveillance continue et une USIC. Il possède un plateau
technique complet : imagerie (IRM, scanner, échographes), laboratoires, anatomie pathologique, et une unité de
radiothérapie (Antenne du C.H.U de Limoges).
Sur le plan logistique il gère une blanchisserie (1 955 kg de linge /jour ouvré) ainsi qu'une cuisine en chaîne froide qui
sert en moyenne 1 405 repas/jour ouvré.
Il accueille également un centre de formation IFSI et IFAS de 320 étudiants et une équipe pédagogique de 15
enseignants.
Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :
Le Centre Hospitalier de GUERET, entièrement rénové, compte environ 500 lits et places, organisés en 5 pôles
médicaux :
- Un pôle Médico-technique avec service d'imagerie (IRM, scanner, mammographe numérique), laboratoires,
stérilisation centrale, PUI, anatomie pathologique.
- Un pôle Chirurgie- obstétrique / pédiatrie : comptant 35 lits de chirurgie, 20 lits de gynéco-obstétrique, 14 lits
de pédiatrienéonatologie et 7 places d'Unité Ambulatoire.
- Un pôle Réanimation Urgences (SAU / SAMU / SMUR) Cardiologie (dont USIC).
- Un pôle Médecine d'une capacité de 93 lits dont 9 places.
- Un pôle Gérontologie clinique comprenant 23 lits de médecine gériatrique, 15 lits de SSR Gériatrique, 50 lits
d'USLD et 160 lits d'EHPAD répartis essentiellement sur un autre site, la Résidence Anna Quinquaud (à moins d'1,5
km du CH).
Au total, une activité moyenne annuelle de 21 000 passages au SAU, 1100 sorties SMUR et 40 000 appels SAMU ; 500
accouchements ; 15 000 entrées et 55 000 consultations externes.
Les ressources humaines comprennent 1 070 emplois dont 108 emplois médicaux.
Le budget de fonctionnement de l'établissement (Guéret) est d'environ 86 millions d'euros tous budgets confondus.
Le Centre Hospitalier fonctionne en direction commune avec le Centre Hospitalier de Bourganeuf (314 lits et places)
et l'EHPAD de Royère de Vassivière (85 lits et places). Il comporte un service de médecine de 20 places, un SSR de
33 places, une USLD de 20 places, d'un centre de consultation non programmée, 2 EHPAD de 100 et 75 places. 300
ETP PNM et 6 PM.

Compétences professionnelles requises / prévues :
SAVOIR FAIRE
- Savoir décider, négocier et arbitrer en interne et en externe avec les différents acteurs,
- Savoir planifier, organiser, répartir les ressources en soins de l'établissement dans une approche transversale et
efficiente,
- Savoir animer et développer un réseau professionnel,
- Savoir analyser et évaluer les pratiques professionnelles des équipes de soins,
- Savoir communiquer vis-à-vis des différents publics.

Identification du poste
Position dans l'organigramme de direction :
Liaisons hiérarchiques
Rattachement au chef d'établissement
Encadrement des personnels paramédicaux
Liaisons fonctionnelles
Autres membres de l'équipe de direction, coordonnateur des soins de l'institut de formation, président de la CME,
chefs de pôles
Missions générales, permanentes et spécifiques :
Le poste à pourvoir est celui de directeur des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques.
Les missions principales du poste sont :
- de définir et piloter la mise en uvre de la politique de soins
- de gérer et animer les ressources humaines relevant du champ de responsabilité de la DS en liaison étroite avec la
Direction des ressources humaines,
- de veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques en matière d'actes soignants dispensés aux patients,
- de conseiller le chef d'établissement en matière de gestion des personnels soignants,
- de contribuer au plan de formation des personnels soignants.
Activités principales et principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
- Participer à la démarche de retour à l'équilibre financier en accompagnant les équipes d'encadrement et de soins à
l'optimisation des moyens déployés
- Poursuivre et accompagner la démarche de développement durable en santé
- Accompagner la mise en uvre de la politique d'accueil en stage des étudiants paramédicaux
- Conduire et évaluer le programme de promotion de la santé et d'éducation thérapeutique,
- Avec la DRH, développer l'accueil des professionnels, la GPMC, la politique de promotion professionnelle
- Soutenir et suivre le déploiement du logiciel de gestion du temps de travail et des activités
- Poursuivre la réorganisation du bloc opératoire
- Contribuer au développement de la recherche clinique infirmière
- Pilotage de la démarche et accompagnement des équipes pour la certification HAS.

Profil souhaité du candidat
- Savoir utiliser les technologies de l'information et de la communication
- Savoir développer des méthodes de traçabilité, de contrôle des procédures et de contrôle qualité
- Savoir suivre et accompagner la mise en uvre des évolutions réglementaires
- Savoir développer une communication pertinente vis-à-vis des différents acteurs
- Savoir utiliser les systèmes d'information et de communication.
CONNAISSANCES ASSOCIÉES :
- Règles d'éthique et de déontologie professionnelles
- Activités de soins
- Méthodes de conduite du changement et sociologie des organisations
- Méthodes de gestion de projet et conduite de projet
- Méthodes de management et de « rendre compte »
- Méthodes de gestion administrative, économique, financière et contrôle de gestion
- Méthodes de gestion des ressources humaines
- Droit hospitalier
- Méthodes dans le domaine de la qualité et gestion des risques.
SAVOIR ÊTRE :
- Sens de l'écoute et de la médiation
- Organisation et méthode - Qualités relationnelles - Sens du travail d'équipe
- Loyauté et communication
Autres informations
Contraintes et avantages liés au poste :
- Cadre de vie privilégié, dans un département rural offrant une excellente qualité de vie
- Centre hospitalier à taille humaine, permettant une gestion au plus près du terrain, tout en assurant sa vocation de
pôle médical de référence du département
- Ville préfecture dotée des infrastructures départementales
- Proximité de Limoges, ville universitaire
- Indemnité de direction commune
- Gardes de direction (8 à 9 semaines par an) Publié le 05 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 juil. 2025

Annonce n°327651 publiée le 05/03/2025 par un
établissement de santé