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20/07/2026 - Gestionnaire des ressources humaines de pôle - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du Pôle Pharmacie Le gestionnaire des ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle du personnel non médical hospitalier dans le respect du statut de la fonction publique hospitalière, des conventions et des procédures internes. Le gestionnaire RH contribue à la mise en uvre de la politique RH de l'établissement et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel non médical. Au sein du Pôle Ressources Humaines et Formation Le gestionnaire RH assure des missions transverses en appui et soutien à l'ensemble des gestionnaires RH de Pôle, en contribuant à l'harmonisation des pratiques et des outils communs. Volet Pôle Pharmacie La paie · Saisie, contrôle et correction des anomalies des EVP et réalisation des imputations sur les différents pôles · Transmission au service paie des éléments et informations nécessaires, à sa demande, afin de permettre l'analyse et la correction des anomalies de paie, notamment lorsqu'une paie négative est constatée. · Saisie et suivi des absences : absences pour maladie, grève, autorisation spéciale d'absence, absences pour autres motifs, calcul des droits à congés et des IJ le cas échéant, retenues des IJ, attestations sécurité sociale, simulations de salaire · Informations agents : explication des bulletins de salaire · Création des états de créances Yvelin · Suivi des allocations enfant handicapé Le temps de travail · Activation et mise à jour du dossier agent · Correction de planning lorsque le délai cadre est dépassé · Calcul prévisionnel et réel des droits à congés et RTT · Suivi du changement d'affectation des agents · Clôture des comptes chronos agent dans le cadre d'une mutation, d'une disponibilité, d'une fin de contrat en lien avec la Cellule du Temps Gestion administrative du personnel · Mise à jour du dossier des agents : modification de l'état civil, adresse, téléphone, coordonnées bancaires, SFT... · Enregistrement des affectations (au recrutement ou lors des changements), édition des fiches d'affectation · Suivi mensuel des renouvellements de contrats : édition et suivi des fiches d'appréciation, transmission des contrats reçus au cadre service concerné · Transmission et suivi des fiches d'évaluation des stagiaires et titulaires · Informations sur les droits et procédures (changement de service, de quotité de temps de travail, retraite, mutation, congés divers...), remise des documents aux demandeurs et transmission, le cas échéant, aux services de la DRH concernés · Mise à jour annuelle du SFT et des informations agents : réception, suivi et envoi du dossier annuel · Congés syndicaux : transmission en DRH · Gestion et suivi des AT/MP : ouverture du dossier, enregistrement dans CPAGE et YVELIN, transmission de la prise en charge à l'agent, transmission du dossier au secteur maladie de la DRH · Suivi des absences injustifiées · Contrôle de la complétude et transmission des Ordres de mission Gestion administrative du pôle · Gestion des affectations des postes selon les recommandations des cadres supérieurs de gestion · Grève : Edition et transmission des lettres d'assignation sous couvert des cadres supérieurs et du directeur délégué Édition des listes d'émargement, transmission aux cadres, gestion des retours, transmission en DRH Comptabilisation des effectifs grévistes et transmission des statistiques à la DRH · Rédaction et remise de documents divers : attestations d'emploi · Préparation et envoi des courriers · Classement et archivage Accueil téléphonique et physique des agents du pôle Volet Pôle Ressources Humaines et Formation · Contribution à l'harmonisation des pratiques, procédures et supports communs à l'ensemble des gestionnaires RH de Pôle · Renfort ou remplacement ponctuel auprès d'autres pôles en cas d'absence d'un binôme Profil recherché :

Les savoir-faire spécifiques

Maîtriser le statut de la Fonction publique hospitalière. Appliquer la réglementation RH (carrière, paie, temps de travail, absences, recrutement). Assurer la gestion administrative individuelle et collective des agents. Sécuriser juridiquement les actes de gestion. Produire et analyser des tableaux de bord RH. Utiliser les logiciels RH et les outils bureautiques (CPage, Chronos, NetEntreprise....) Les qualités requises : Savoir travailler en équipe et en relation avec de multiples interlocuteurs internes et externes (CPAM, Assureurs, trésorerie), Etre doté de très bonnes capacités relationnelles. Faire preuve de rigueur, d'organisation, d'adaptabilité et de disponibilité. Savoir prendre des initiatives, détecter les anomalies et alerter sur les situations à risques. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/215003?idt=159

Annonce n°364229 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Responsable Finance (cat A ou B selon profil) (Centre Hospitalier de Condrieu Condrieu)

• Rhône (69)
• Condrieu
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CH du Pilat Rhodanien et le CH de Condrieu, en direction commune avec le CH de Vienne, recrutent un responsable finance. Les deux hôpitaux disposent de places de médecine, SMR, EHPAD et SSIAD. Repos fixes le samedi, dimanche et jours fériés. 50% CHPR et 50 % CHC

Présence fixe sur le CHPR et sur le CHC en fonction des besoins et en lien avec l'actualité

Poste au forfait, soit 19 RTT (après déduction de la journée de la solidarité) Planification des congés en lien avec l'adjoint des cadres.

Le responsable des finances est sous la responsabilité des directeurs délégués des deux sites ainsi que du Directeur des affaires financières.

Il est responsable du personnel en charge de la saisie des écritures de mandatement et des titres de recettes diverses sur les deux sites (5 personnes).

Il est en charge de l'élaboration et du suivi de l'exécution des budgets (CRPP et deux CRPA pour le CHC et CRPP et deux CRPA pour le CHPR).

BAC + 4 en lien avec la gestion des EPS, les techniques comptables ou expérience dans un établissement public de santé / médico social ou dans des fonctions similaires dans le secteur public.

Annonce n°343902 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE H/F (Centre Hospitalier de Rives Rives-sur-Fure)

• Isère (38)
• Rives-sur-Fure
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de RIVES recrute un manipulateur en d'électroradiologie médicale H/F en CDD à 40%.

Le Centre Hospitalier de Rives, situé à 15 minutes de Voiron et 30 minutes de Grenoble, est un établissement public disposant d'un service de médecine, d'un service de soins médicaux et de réadaptation, de 3 EHPAD et d'un service de soins à domicile. Le poste est basé au sein du bâtiment sanitaire.

Ce poste fonctionne les lundis et jeudis de 8h30 à 15h30, en horaires continus (pause de 20mn sur le temps de travail) et sans RTT. Reprise d'ancienneté possible. Condition obligatoire pour candidater :

Etre titulaire du diplôme d'Etat de manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER) obligatoire.

Vous effectuerez des actes d'électro radiologie pour les patients hospitalisés, les résidents des EHPAD mais également des actes externes.

Vous cherchez un établissement dynamique à taille humaine, alors candidatez vite, ce poste est pour vous ! Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV à jour

Annonce n°355062 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Gestionnaire des Affaires Médicales (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute un gestionnaire des affaires médicales à la Direction des Affaires Médicales du Centre Hospitalier de Vienne à 90%.

Missions et activités

Gestion de la paie Assurer la préparation, le contrôle et la fiabilisation de la paie du personnel médical. Gérer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (gardes, astreintes, TTA, loyers.). Assurer le suivi des cotisations et dossiers IRCANTEC. Assurer le lien avec l'éditeur du logiciel de paie et intégrer les évolutions (Dedalus). Rédiger, actualiser et sécuriser les procédures de paie.

Gestion du temps de travail Assurer la gestion du Compte Épargne Temps (CET). Contrôler les présences et assurer le suivi des tableaux de gestion. Élaborer les tableaux de garde du personnel médical et non médical. Assurer le suivi des indemnités journalières. Gérer les dossiers maladie, accidents de travail et absences. Modifier et assurer le suivi des trames de gestion du temps. Contrôler les plannings médicaux en lien avec la responsable. Vérifier la conformité des congés et des organisations de service.

Gestion administrative des Affaires Médicales Accueillir et informer les praticiens et les internes. Assurer la gestion administrative des dossiers individuels des praticiens. Créer et mettre à jour les dossiers dans les logiciels métiers. Rédiger les attestations, courriers et documents administratifs. Organiser l'accueil institutionnel des internes. Élaborer et mettre à jour le livret d'accueil des internes. Assurer le suivi administratif des dispositifs DFMS/DFMSA. Participer au suivi des conventions de mise à disposition. Assurer la facturation des mises à disposition et des différents dispositifs (PST...). Accompagner les praticiens dans leurs démarches administratives, notamment en matière de retraite. Constituer les dossiers destinés aux Commissaires aux Comptes. Participer aux opérations de clôture comptable et budgétaire en lien avec la Direction des Affaires Financières.

Gestion de la formation du personnel médical Assurer la gestion administrative des demandes de formation. Instruire les dossiers sur Gesform. Assurer le suivi budgétaire de la Commission de Formation du Personnel Médical. Préparer les commissions et assurer le suivi des décisions. Gérer les remboursements et clôtures budgétaires de fin d'exercice en lien avec l'ANFH. Amélioration continue et gestion des projets Participer à l'évolution des organisations de travail de la Direction des Affaires Médicales. Contribuer à la fiabilisation des processus administratifs. Élaborer et actualiser les procédures internes. Être force de proposition dans l'optimisation des outils et méthodes de travail. Participer aux projets transversaux portés par la Direction. Assurer une continuité de fonctionnement au sein de l'équipe grâce à sa polyvalence et au partage des connaissances.

Savoirs et connaissances

Connaissance du statut du personnel médical hospitalier. Connaissance des règles de paie et de rémunération du personnel médical. Maîtrise de la réglementation relative au temps de travail médical. Connaissance des procédures administratives hospitalières. Notions de comptabilité publique et de gestion budgétaire.

Poste et missions assurées en polyvalence avec l'adjoint administratif en charge des affaires médicales : 1 personne du binôme doit toujours être présente et participe à la continuité du service en l'absence de l'adjoint des cadres hospitaliers.

Poste est à 90% sur une règle de gestion de 37h 25 Congés annuels + 11 RTT Grade Adjoint administratif Salaire pour un 90% : 2062,78 euros pour un agent au 1er échelon

Le poste est à pourvoir par mutation ou par voie contractuel. Les entretiens auront lieu la première quinzaine de septembre. Pour un contractuel, CDD de 3 mois renouvelable. Possibilité d'évolution vers un CDI recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°364204 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Secrétaire médicale - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) recrute un/une secrétaire médicale H/F à 100% pour le Pôle Grenoble Grésivaudan (PGG pour l'unité Jacques Prévert en CDD de 12 mois, renouvellable. En tant que Secrétaire médical(e), vous êtes un acteur clé de l'organisation du service et de la qualité du parcours patient. Véritable interface entre les patients, les familles et les professionnels de santé, vous assurez la coordination médico-administrative des activités du service. Vos principales missions: Assurer l'accueil et la coordination des échanges : accueil téléphonique, information, orientation des patients, familles et partenaires. Organiser le parcours administratif et médical : gestion des rendez-vous, consultations, examens, réunions et coordination des prises en charge. Gérer les dossiers patients et les données médicales : mise à jour des dossiers, saisie PMSI/codage, retranscription des documents et certificats médicaux. Rédiger et suivre les activités administratives : courriers, comptes rendus, documents, statistiques et suivi des indicateurs d'activité. Contribuer au bon fonctionnement du service : gestion des stocks, suivi des commandes et recensement des besoins des patients et des équipes. Horaires de travail du poste : Poste à temps plein Profil recherché :

Qualités spécifiques pour le poste

Excellentes qualités relationnelles : sens de l'accueil, écoute, discrétion, patience et communication adaptée avec des interlocuteurs variés. Organisation et rigueur : capacité à prioriser, gérer plusieurs dossiers simultanément et respecter les délais dans un environnement exigeant. Esprit d'équipe et autonomie : dynamisme, adaptabilité, prise d'initiative et collaboration au service du collectif. Professionnalisme et éthique : respect absolu du secret professionnel, de la confidentialité, de la déontologie et des bonnes pratiques. Maîtrise des outils et capacités d'analyse : aisance rédactionnelle, esprit de synthèse, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Crossway) et réactivité dans la gestion des situations. Envie d'intégrer une équipe engagée au cur du parcours patient ? Candidatez dès maintenant ! CV et Lettre de motivation à l'attention de Madame DARLEY Postulez sur le site carrière : https://ch-alpes-isere.softy.pro/offre/215090?idt=159

Annonce n°364264 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Secrétaire médicale - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) recrute un/une secrétaire médicale H/F à 100% pour le Pôle infanto-Juvénile (PIJ) pour le CMPEA Saint-Égrève et le CATTG ASSTriade Nord périnatalité en CDD de 6 mois, renouvellable en CDI. En tant que Secrétaire médical(e), vous êtes un acteur clé de l'organisation du service et de la qualité du parcours patient. Véritable interface entre les patients, les familles et les professionnels de santé, vous assurez la coordination médico-administrative des activités du service. Le poste est réparti sur deux structures de psychiatrie infanto-juvénile : 60 % au CMP (enfants) de Saint-Égrève, situé 1 bis rue de la Gare, 38120 Saint-Égrève 40 % au CATTG ASSTriade Nord, situé 6 rue de Stalingrad, 38430 Moirans. Vos principales missions: Être l'interlocuteur privilégié des patients et des professionnels en assurant un accueil de qualité, une orientation adaptée et une communication fluide. Coordonner le parcours administratif des patients en organisant les rendez-vous, consultations, réunions pluridisciplinaires et autres temps de prise en charge. Garantir la qualité de la gestion médico-administrative grâce à la rédaction, la mise en forme et le suivi des documents médicaux et administratifs. Veiller à la fiabilité des dossiers patients en assurant leur mise à jour, le codage de l'activité médicale (PMSI), la saisie des données et un archivage conforme aux procédures. Contribuer au bon fonctionnement du service en assurant le suivi des fournitures, des équipements et des commandes nécessaires à l'activité. Horaires de travail du poste : Poste à temps plein : de 9h à 17h06 Profil recherché :

Qualités spécifiques pour le poste

Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, avec une attention particulière à la confidentialité et au respect du secret professionnel. Excellentes qualités d'accueil et de communication, avec un sens du service développé auprès des patients, des familles et des professionnels. Rigueur, organisation et sens des priorités, permettant de gérer efficacement plusieurs activités simultanément. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Easily). Esprit d'équipe, autonomie et adaptabilité, favorisant une collaboration efficace avec les équipes médicales et administratives ainsi qu'une implication dans les projets du service et de l'établissement. Envie d'intégrer une équipe engagée au cur du parcours patient ? Candidatez dès maintenant ! CV et Lettre de motivation à l'attention de Madame SIMONET Postulez sur le site carrière : https://ch-alpes-isere.softy.pro/offre/213991?idt=159

Annonce n°364265 publiée le 20/07/2026 par un
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20/07/2026 - gestionnaire des marchés (F/H)/ Direction des achats (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Missions Gestion administrative d'un portefeuille diversifié de marchés publics hospitaliers en collaboration avec les acheteurs. Le gestionnaire pilote de A jusqu'à Z ce processus entièrement dématérialisé : la conception, la naissance, la vie et la fin de vie du marché et ... la génération suivante. https://sante.gouv.fr/metiers-et-concours/les-metiers-de-la-sante/le-repertoire-des-metiers-de-la-sante-et-de-l-autonomiefonction- publique/achat-logistique/sousfamille/achat/metier/gestionnaire-des-marches-publics Gestion en autonomie de certains marchés et modifications contractuelles. Le gestionnaire se voit également confié des missions en lien avec les transformations de la direction (utilisateur clé, animation de groupes de travaux, ...). Avec de l'expérience, intérim du manageur de proximité. Le gestionnaire participe directement et en permanence, au sein de son équipe ou de la direction, aux échanges abordant les activités de travail et leurs exécutions au quotidien. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications Administratif / Marchés publics Diplôme de niveau 5 minimum ou fonctionnaire catégorie B. Formation droit public. Les compétences ci-dessous ont pu être acquises lors d'une formation initiale, par l'expérience de postes précédents, par la formation continue Compétences -Impératif : maîtrise du numérique - Mise en oeuvre du Guide Qualité et de ses procédures - Traitement de données - Logiciel de gestion économique et financière, - Expérience dans un poste lié aux marchés publics, compétences juridiques générales ou en droit public Savoir-être - Vous avez le sens de l'organisation et êtes autonome - Des qualités relationnelles et le goût du travail en équipe - Adaptable et en capacité à identifier et gérer les priorités, suivre en parallèle et de manière dynamique de nombreuses actions - Vous aimez apprendre puis partager votre savoir Conditions d'embauche Poste à temps plein, à repos fixe (samedi et dimanche) : 28 CA - 15 RTT Plages horaires adaptables entre 7h45 et 18h, télétravail suivant charte HCL (2j/sem) Accès aisé au site 45, Rue Villon 69008 LYON, parking gratuit, stationnement vélo, Métro. Self du personnel. Avantages "CE" (CGOS). Accès activité "QVT sport" (Yoga, Pilate, ...). Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD de 3 mois renouvelable avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours. M. olivier Brun

Annonce n°364271 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Secrétaire médicale 80% - Pôle de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent I 14 (CMP ADOLESCENTS LE BOIS D OINGT)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Intitulé du poste

Poste de secrétaire médicale 80%, à pourvoir dès septembre 2026 Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent I 14 CMP-CATTG Val D'Oingt (50%) + DET (dispositif d'écoute transculturel) Lyon 09 (30%)

1. Présentation de l'Etablissement

Le Centre Hospitalier de Saint-Cyr au Mont d'Or est un hôpital public de psychiatrie pour adultes, enfants et adolescents. C'est un établissement de proximité de 146 lits d'hospitalisation complète, répartis en six unités, pour adultes implantés sur le site de Saint-Cyr au Mont d'Or, commune limitrophe de Lyon. L'hôpital, dans le cadre de la politique de sectorisation, est présent sur le territoire du Rhône, à travers une trentaine de structures extra-hospitalières situées dans le 9ème arrondissement de Lyon (Vaise et Duchère) à Ecully, Champagne au Mont d'Or, dans les communes de l'Ouest Rhodanien (L'Arbresle, Tarare, Thizy) et du Nord du Département (Villefranche, Gleizé, Belleville, Beaujeu). Au sein de ses structures, sont réalisées, aussi bien pour les adultes, les enfants et les adolescents, des activités de consultation, de prévention et de soin en psychiatrie et santé mentale. Le Centre Hospitalier de Saint-Cyr au Mont d'Or est engagé depuis de nombreuses années dans la démarche qualité et a fait l'objet d'une certification sans réserve par la Haute Autorité de Santé (HAS). Pour poursuivre sa politique en matière de qualité et de bientraitance dans les prises en charge, l'hôpital recrute régulièrement des professionnels médicaux et non médicaux pour des postes en intra comme en extrahospitalier. 2. Présentation du pôle et du service :

Le Pôle de Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent I14 couvre le territoire géographique des cantons de Anse, Belleville/Saône, Gleizé, L'Arbresle, Le Bois d'Oingt, Limonest, Neuville/Saône (rive droite Saône), Tarare, Thizy les Bourgs, Villefranche/Saône, et Le 9ème arrondissement de LYON.

Il met à disposition des patients des hôpitaux de jour enfants et adolescents et des structures ambulatoires Les équipes de soins sont pluridisciplinaires : pédopsychiatres, psychologues, psychomotricien, orthophoniste, cadre de santé, assistant de service social, infirmiers et éducateurs 3. Missions

Accueil téléphonique et physique des usagers, Accueil téléphonique et physique des divers partenaires, Accueil des demandes de prises en charge en lien avec la permanence accueil nouvelles demandes Gestion des rendez-vous sur Outlook des professionnels, Tenue et mise à jour des dossiers informatisés, Frappe de comptes rendus, courriers médicaux (dictaphone numérique), Participation aux réunions d'équipe, Archivage. 4. Principaux liens fonctionnels

Internes au pôle

- Equipes pluridisciplinaires - Equipes des CMP, Hôpitaux de jour du Pôle I14 - Assistante collaboratrice de pôle.

Externes au pôle

Travail en partenariat et en lien avec : Les structures du secteur public (hôpitaux, écoles, conseil général, MDR, PMI) Les structures du secteur privé (orthophonistes, psychomotriciens, médecins)

5. Compétences requises

Prérequis pour le poste

- Formation en secrétariat médical - Maitrise des logiciels de bureautique : Word, Outlook, Excel - Formation sur site au logiciel CORTEXTE (logiciel dossier patient informatisé)

Qualités et compétences requises

- Connaissance du dispositif public de psychiatrie, de son organisation et sa règlementation - Qualités relationnelles et sens de la communication - Autonomie - Réactivité, sens des priorités dans l'organisation du travail - Respect du secret professionnel et de la confidentialité - Capacité d'initiatives, d'autonomie et d'adaptation - Esprit d'équipe - Qualités rédactionnelles

6. Conditions de travail - Temps de travail : 80% base de travail de 37 H 30 - Jours de travail : du lundi au vendredi - Amplitude horaire : entre 9 H et 18 H - 25 CA (+3 sous conditions) et 14 RTT (+ 1 pour la journée de solidarité lundi de pentecôte).

7. Lieu de travail

Val D'Oingt Lyon 09

8. Contact(s) Lettre de motivation et CV sont à adresser : - au Docteur Marjolaine DELERS, Cheffe du Pôle I14 : mdelers@ch-st-cyr69.fr - à Mme Sandrine GIROUX, ass Contact(s) Lettre de motivation et CV sont à adresser : - au Docteur Marjolaine DELERS, Cheffe du Pôle I14 : mdelers@ch-st-cyr69.fr - à Mme Sandrine GIROUX, assistante collaboratrice de pôle : sgiroux@ch-st-cyr69.fr

Annonce n°364239 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un Manipulateur en électroradiologie médicale H/F

Vous intégrerez une équipe dynamique de 30 MERM et 10 jeunes radiologues.

Missions générales

Vous exercerez votre activité au sein d'une structure en plein essor et d'un service entièrement numérisé avec un plateau technique haut de gamme et récent : Scanner dernière génération, Tables numérisées (capteur plan Wi-Fi) Interventionnel de pointe (vertébro- plastie, thermo-ablation, embolisation, biopsie)

Modalités

Scanner/Radiologie/Mammographie/Dentaire/Interventionnel/Examens médicalisés Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et d'une formation individualisée sur toutes les modalités

Profil recherché

DIPLOME DE MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - DE ou DTS.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat : CDI -CDD prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord Ouest Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : Manipulateur en électroradiologie Quotité de travail : Temps plein 37h30 - 28 CA + 15 RTT (dont 1 pour la journée de solidarité) Horaires : 7h30 par jour : Période de travail de 8h en journée et 10h en nuit / Travail les weekends et jours fériés / Travail en binôme lors des gardes Rémunération : à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages

Restauration collective Parking Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Coordination Générale des Soins

Annonce n°13164 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RH (FORMATION, CONCOURS, GESTION DES STAGIAIRES, ...) (MRL Saint-Just-Saint-Rambert)

• Loire (42)
• Saint-Just-Saint-Rambert
• CDD (Salarié)

La MRL recherche un(e) Adjoint Administratif dans le domaine RH, pour assurer un remplacement sur une période d'environ une année.

Les missions principales du poste sont centrées autour du domaine de la formation des agents (plan de formation, organisation des formations, ...), une part GPMC (publication des postes vacants en interne et en externe), organisation des Concours pour l'accès au statut de fonctionnaires (constitution des jurys, vérification des candidatures, ...)

PRESENTATION DU SERVICE D'AFFECTATION Mission principale du service

Gestion et suivi des dossiers administratifs des agents titulaires et contractuels, recrutements, départs, formation, retraite, absentéisme, paie de l'ensemble des agents de la MRL Composition du service (effectif) 1 responsable 3 gestionnaires RH (1 binôme recrutement, gestion des carrières, paie, retraite + 1 gestionnaire formation, suivi des stagiaires, organisation de concours, ) 1 Gestionnaire des Risques Professionnels

Positionnement du poste L'agent contractuel sera placé sous l'autorité directe du responsable RH

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE FORMATION Préparation et suivi du Plan de formation en lien avec le responsable, le cadre supérieur de santé et la Direction SUIVI DES STAGES Gestion des stagiaires des instituts de formation (IFAS, IFSI, ) écoles, en lien avec les responsables de service GPMC Suivi des départs : publication des postes vacants en interne et en externe, en lien avec le responsable RH et les responsables de service CONCOURS Organisation des concours fonction publique, constitution des jurys, DIVERS Etablir les divers documents administratifs, convocations, attestations nécessaires, suivi des conventions de stage, courriers de réponse, ...

Activités secondaires Tableaux de suivi dans le domaine Réponse à diverses enquêtes et recueils de données Conditions de travail Poste à temps partiel : 80 % (possibilité d'organisation sur 4 jours ou sur 5 jours avec une amplitude horaire adaptée au 80 %

Horaires

Amplitude horaire entre 8H30 et 16H30 avec coupure pause déjeuner de 30minutes (restaurant du personnel à disposition) Lieu de travail : MRL - 11 route de Chambles - 42 170 St-Just St Rambert

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Professionnels de la MRL, Direction, Cadre supérieure de santé, Cadres de Santé, responsables des différents services Prestataires externes (ANFH, instituts de formation, écoles, ...) COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE Profil du poste

Les « savoirs faire »

Connaissances approfondies du statut de la fonction publique hospitalière

Maîtrise des outils bureautiques Capacités d'organisation et de priorisation des tâches Capacités à travailler en équipe Les « savoir-être » : Capacité d'adaptation. Sens de la communication. Gestion du stress. Autonomie. Travail en équipe.

Prise de recul. Sens de l'organisation. Discrétion professionnelle Ponctualité, assiduité

PREREQUIS Formation en domaine RH fonction publique nécessaire. Expérience professionnelle exigée en service RH en Etablissements Hospitaliers ou Médico-sociale Fonction Publique Hospitalière Expérience dans le domaine spécifique appréciable courrier de motivation + CV détaillé et à jour sont à adresser à l'attention de

Mme ROLLY Françoise Responsable RH MRL 11, route de Chambles$ 42170 ST JUST ST RAMBERT

Les candidatures réceptionnées ne correspondant pas à l'essentiel des critères précisés dans le descriptif ne seront pas traitées.

Annonce n°364177 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Référent des indicateurs d'activité de la recherche et appui au contrôle financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSIONS / RESPONSABILITES

Assistance contrôle financier de la Recherche et responsable indicateurs de la RechercheSeconde le contrôleur financier de la DRCI sur le bilan financier, la certification, les écritures de cut-offAssure le bon fonctionnement au quotidien du travail des gestionnaires administratifs et financierResponsable de la remontée des indicateurs SIGAPS / SIGREC au Ministère et de la sortie d'indicateurs afin d'alimenter le rapport d'activité Recherche et autres bilans PRINCIPALES TACHES CONFIEES : Assistance auprès du CDG de la DRCI - Travaille de façon transversale avec le Contrôleur Financier de la DRCI pour améliorer les process en vigueur sur la partie financière de la DRCI (fiabilisation des données financières).- Préparation des dossiers de justification pour la clôture des comptes et aide aux contrôles des écritures de cut-off (FNP, PAR, PCA) Pilotage des indicateurs - Organise et alimente les enquêtes requises par le Ministère de la Santé (DGOS) ou autres institutions- En lien avec la Directrice de la DRCI est en charge de l'analyse de l'activité sur la recherche selon les besoins (exemple : bilan de l'Appel d'Offre Interne, analyse des retombées de l'intéressement )- Responsable de l'administration et de la mise à jour des répertoires :SIGAPS déclaration du nombre de publications suite à des projets de rechercheSIGREC déclaration du nombre d'inclusions dans des projets de recherche- Responsable du calcul des indicateurs de performance et du support de la communication auprès des Pôles Cliniques

Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES

Diplôme ou formation spécialisée dans le domaine du contrôle de gestionMaitrises d'Excel, Power BI et gestion des bases de données Appétence pour les problématiques de financement de la Recherche et l'amélioration continue LIENS HIERARCHIQUES : Directeur de la DRCI LIENS FONCTIONNELS : Contrôleur financier DAF/DRC Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/214483?idt=159

Annonce n°363850 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Technicien de laboratoire - 100% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions / responsabilités

Mise au point et mise en uvre d'analyses de biologie dans le cadre de protocoles de recherche du laboratoire de bactériologie, en collaboration avec l'équipe PBRC de l'Institut de Biologie Structurale de Grenoble (IBS). Recueil et saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et des biologistes médicaux lors de la réalisation de protocoles de recherche Possibilités de réaliser des expérimentations en laboratoire LNSB3 Principales tâches confiées : Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de procédures et protocoles spécifiques (culture bactérienne, culture cellulaire, biologie moléculaire, microscopie, etc). Traitement pré-analytique des échantillons Préparation des échantillons biologiques ou stockage Traitement analytique des échantillons Participation à la gestion de données et à la vérification des données Recueil et saisie des données cliniques et biologiques. Mise en oeuvre des bonnes pratiques de laboratoire et les règles d'hygiène et de sécurité, Participation aux commandes de consommables et réactifs et gestion du stock de consommables et réactifs des projets Participation à la maintenance et au contrôle des équipements Participation à I'encadrement technique de stagiaires Participation aux réunions de suivi des projets

Profil recherché :

Expérience professionnelle dans un laboratoire de bactériologie (hospitalier ou de recherche) Diplôme de technicien d'analyse biomédicale. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213903?idt=159

Annonce n°363842 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Gestionnaire administratif et maladie - Direction des Affaires médicales - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions du service

La Direction des Affaires Médicales (DAM) du CHUGA est composée de 20 professionnels. La DAM a pour mission de gérer l'ensemble des effectifs médicaux du CHUGA dans le respect des textes réglementaires qui les régissent, avec le budget qui lui est alloué. La DAM accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de l'externat jusqu'à leur départ en retraite. Elle gère notamment la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d'autres établissements La DAM accompagne les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en uvre des axes du Projet d'Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d'activités sur le plan des organisations médicales. Les activités spécifiques au poste sont notamment : 1) Gestion des arrêts maladie maternité - Réception et saisie des arrêts maladie dans le logiciel de paie en lien avec les gestionnaires statutaires ; - Suivi des arrêts maladie et transmission des dossiers aux organismes de sécurité sociale (CPAM) ; - Communication des arrêts Juniors aux UFR médecine/pharmacie ; - Suivi du tableau de bord des arrêts de travail, prolongations, congés maternité/paternité, congés de naissance, accidents du travail notamment ; - Demande et suivi des actes de naissance pour adapter, si nécessaire, les dates des congés maternité ; - Information des praticiens sur leurs droits statutaires et rémunération lors d'un arrêt de travail ; - Information des praticiens sur les démarches administratives à accomplir auprès des différents organismes ou services (centre de sécurité sociale, mutuelle, médecine du travail...) ; - Préparation des décisions/attestations diverses (règles générales de protection sociale/maintien de salaire en cas d'arrêt, etc.) relatives aux positions statutaires des praticiens (longue maladie, maladie ordinaire, reprise d'activité...) ; - Communication au service de Médecine et Santé au travail des arrêts nécessitant une visite de reprise ; - En concertation avec l'agent et la référente maladie, fractionner et assurer le suivi de l'échelonnement des IJ en cas de paye négative (pour garantir un reste à vivre minimum). 2) Support administratif - Binôme de l'assistante de la DAM en cas d'absence ; - Saisie des plannings de gardes des étudiants dans le logiciel RH ; - Saisie des congés des internes en stage à l'extérieur et des étudiants ; - Renfort ponctuel sur différentes missions de la DAM. Les relations professionnelles spécifiques au poste : - Le gestionnaire réalise ses missions sous l'autorité hiérarchique de l'adjoint des cadres référent maladie. - Sur le plan fonctionnel, il travaille en lien avec : l'équipe de la DAM, l'université, les chefs de service, la communauté médicale

Profil recherché :

Les compétences et connaissances spécifiques : - Niveau Bac requis ; - Maîtrise de la communication verbale et écrite ; - Maîtrise des outils de bureautique (notamment Outlook, Word et Excel) ; - Maîtrise de solutions informatiques spécifiques : CPage RH, Gestform, Business Object et PASTEL ; - Connaissance du milieu hospitalier appréciée. Qualités requises : - Organisation et rigueur ; - Appétence pour les chiffres - Tact, sens de l'écoute et diplomatie, en particulier dans les échanges avec les médecins ; Conditions de travail dans le poste : Poste d'Adjoint administratif (catégorie C) ; CDD de 3 mois, renouvelable (remplacement congé longue maladie) 100% (temps partiel accepté) Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/214125?idt=159

Annonce n°363824 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Chef de Projet applicatif (F/H) - Informatique GHT - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le Contexte

Nous recrutons un profil polyvalent, passionné par le fonctionnement des logiciels métiers et sur la gestion de projet. Vos Missions :

Piloter le service applicatif et orienter la stratégie applicative des systèmes d'information Missions principales : Identifications des nouveaux projets Accompagnement de la conduite du changement Communication sur les projets

Gestion courante et prévisionnelle des ressources allouées dans le cadre du portefeuille de projets Veille spécifique à son domaine d'activités

Horaires de travail

35 heures hebdomadaires

Déplacements ponctuels sur le territoire du Groupement Hospitalier de Territoire du Cantal Profil recherché :

BAC +2 minimum en Informatique avec une expérience significative dans la conduite multi projets dans une organisation complexe Certifications Agile, Scrum, Cycle en V appréciées

Connaissances en développement sur des technologies modernes Permis B En résumé :

Vous appréciez le travail en équipe et vous êtes force de proposition

Vous possédez une bonne gestion du stress et des situations de tension ou de crise

Vous respectez les procédures, les méthodes internes et vous faites preuve de discrétion

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°363655 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Cadre administratif de pôle - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) recrute un(e) Cadre administratif de pôle - grade Attaché d'Administration Hospitalière (H/F) à 50 %, en CDI, au sein du Pôle Troubles du spectre de l'Autisme. Votre rôle : Véritable collaborateur du Chef de pôle et du Cadre supérieur de santé, le Cadre administratif de pôle contribue au pilotage stratégique, administratif et organisationnel du pôle. Il accompagne les équipes dans la mise en uvre des projets, assure le management des secrétariats médicaux et participe activement au développement de l'offre de soins et des coopérations territoriales. À ce titre, vous jouez un rôle clé dans la conduite des projets du pôle, l'animation de la gouvernance, le suivi des ressources et la coordination des partenariats, tout en veillant à la qualité des organisations et à l'amélioration continue des pratiques. Vos principales missions : Piloter la stratégie du pôle en participant à l'élaboration, au déploiement et à l'évaluation du projet et du contrat de pôle, ainsi qu'à l'animation des instances et des dialogues de gestion. Manager les secrétariats médicaux en assurant le recrutement, l'accompagnement, l'encadrement et le développement des compétences des équipes. Accompagner les projets du pôle en garantissant leur suivi administratif, juridique et financier, de leur conception jusqu'à leur évaluation. Développer les coopérations et les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et territoriaux, en assurant la mise en uvre et le suivi des conventions. Contribuer à la performance et à la qualité en assurant le suivi des crédits spécifiques, en participant au plan de formation du pôle et en accompagnant la mise en uvre de la politique qualité de l'établissement. Ce poste offre une vision transversale de l'activité hospitalière et constitue une opportunité de contribuer concrètement à l'évolution des organisations, au développement des projets de santé et à l'amélioration du parcours des patients. Profil recherché :

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de management, votre sens de l'organisation et votre capacité à piloter des projets dans un environnement complexe. Vous savez fédérer les équipes, accompagner le changement et travailler en étroite collaboration avec des interlocuteurs variés. Doté(e) d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication, vous êtes force de proposition et à l'aise dans la conduite de projets, la gestion des ressources et le suivi d'indicateurs. Vous maîtrisez les enjeux de la gestion hospitalière, faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un réel sens du service public. Formation et expérience : Bac +5 (Master 2) en management, gestion des établissements de santé ou domaine équivalent. Cadre administratif hospitalier titulaire ou contractuel, avec une expérience significative en gestion hospitalière et en management d'équipe. Une bonne connaissance du fonctionnement des établissements de santé et de leurs partenaires constitue un atout. Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière. Poste au forfait à 50% , horaires de jour Rémunération selon les grilles de la Fonction publique hospitalière, avec reprise d'ancienneté selon les dispositions en vigueur. Nous serons ravis de vous recruter CHAI nous ! Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l'attention du Docteur Palacios Postulez sur le site carrière : https://ch-alpes-isere.softy.pro/offre/214004?idt=159

Annonce n°363428 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Manipulateur d'électroradiologie médicale (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons deux manipulateurs (H/F) en électroradiologie médicale à 100 % au sein du service Imageries, Pôle Chirurgie médico-technique. Principales missions :

• Accueil, information et préparation du patient
• Activités de radioprotection
• Traçabilité, saisie des actes, organisation et qualité
• Traitement de limage
• Collaboration avec le praticien (échographie, ponctions ou autres gestes au scanner)

Diplôme dEtat de manipulateur délectroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) obligatoire. Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°325932 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Technicien de laboratoire - 40% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions / responsabilités

Mise au point et mise en uvre d'analyses de biologie dans le cadre de protocoles de recherche du laboratoire de bactériologie, en collaboration avec l'équipe PBRC de l'Institut de Biologie Structurale de Grenoble (IBS). Recueil et saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et des biologistes médicaux lors de la réalisation de protocoles de recherche Possibilités de réaliser des expérimentations en laboratoire LNSB3 Principales tâches confiées : Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de procédures et protocoles spécifiques (culture bactérienne, culture cellulaire, biologie moléculaire, microscopie, etc). Traitement pré-analytique des échantillons Préparation des échantillons biologiques ou stockage Traitement analytique des échantillons Participation à la gestion de données et à la vérification des données Recueil et saisie des données cliniques et biologiques. Mise en oeuvre des bonnes pratiques de laboratoire et les règles d'hygiène et de sécurité, Participation aux commandes de consommables et réactifs et gestion du stock de consommables et réactifs des projets Participation à la maintenance et au contrôle des équipements Participation à I'encadrement technique de stagiaires Participation aux réunions de suivi des projets

Profil recherché :

Expérience professionnelle dans un laboratoire de bactériologie (hospitalier ou de recherche) Diplôme de technicien d'analyse biomédicale. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213903?idt=159

Annonce n°363362 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Gestionnaire carrière et paie site d'Aix les Bains (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)

Un poste de gestionnaire carrières/paie sera à pourvoir à la direction des ressources humaines à 100 % sur le site d'Aix les Bains. Le gestionnaire carrière et paie participe au respect et à la mise en uvre du cadre réglementaire relatif à la carrière et la paie du personnel non médical au sein de l'établissement. Il contribue également aux différents projets d'évolution du secteur. CDD de 6 mois Missions et activités

Accueil physique et téléphonique des agents (salariés, ) selon horaires de permanence et réponse aux courriers et courriels dans les domaines : carrière, paie Traitement de la paie et de la carrière des agents

Traitement des charges patronales mensuelles, trimestrielles, annuelles

Gestion administrative collective et individuelle des agents Gestion et traitement de données Rédaction de courriers

Renseignement au fil de l'eau de bases de données, tableaux de bord,

Gestion des éléments constitutifs du dossier individuel des agents (portefeuille du recrutement à la retraite) Classement dématérialisé des dossiers agents Préparation des dossiers pour rendez-vous

Production et transmission aux administrations de documents justificatifs Préparation de données statistiques Vérification des erreurs de gestion et saisie Cet emploi exige les compétences suivantes :

Accueil, information et orientation des salariés (physique et téléphonique) Aisance rédactionnelle

Connaissance en ressources humaines, fonctionnement des Etablissement publics de santé, statut de la FPH Maîtrise des outils bureautiques pack office Connaissance des logiciels métiers

Professionnalisme, rigueur et organisation, gestion du temps

Discrétion, respect du secret professionnel et esprit d'équipe Sens relationnel, diplomatie et disponibilité Temps de travail - Horaires - Rémunération

Selon planning établi sur des amplitudes horaires de 37H30 par semaine du lundi au vendredi. Amplitude horaire 8H00-16h30 Décompte horaire, soit 37h30 et 14 jours de RTT

salaire 1812 nets avant impôts recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Annonce n°363383 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Secrétaire médicale - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) recrute un/une secrétaire médicale H/F à 100% pour le Pôle infanto-Juvénile (PIJ) pour le CMPEA Saint-Égrève et le CATTG ASSTriade Nord périnatalité en CDD de 6 mois, renouvellable en CDI. En tant que Secrétaire médical(e), vous êtes un acteur clé de l'organisation du service et de la qualité du parcours patient. Véritable interface entre les patients, les familles et les professionnels de santé, vous assurez la coordination médico-administrative des activités du service. Le poste est réparti sur deux structures de psychiatrie infanto-juvénile : 60 % au CMP (enfants) de Saint-Égrève, situé 1 bis rue de la Gare, 38120 Saint-Égrève 40 % au CATTG ASSTriade Nord, situé 6 rue de Stalingrad, 38430 Moirans. Vos principales missions: Être l'interlocuteur privilégié des patients et des professionnels en assurant un accueil de qualité, une orientation adaptée et une communication fluide. Coordonner le parcours administratif des patients en organisant les rendez-vous, consultations, réunions pluridisciplinaires et autres temps de prise en charge. Garantir la qualité de la gestion médico-administrative grâce à la rédaction, la mise en forme et le suivi des documents médicaux et administratifs. Veiller à la fiabilité des dossiers patients en assurant leur mise à jour, le codage de l'activité médicale (PMSI), la saisie des données et un archivage conforme aux procédures. Contribuer au bon fonctionnement du service en assurant le suivi des fournitures, des équipements et des commandes nécessaires à l'activité. Horaires de travail du poste : Poste à temps plein : de 9h à 17h06 Profil recherché :

Qualités spécifiques pour le poste

Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, avec une attention particulière à la confidentialité et au respect du secret professionnel. Excellentes qualités d'accueil et de communication, avec un sens du service développé auprès des patients, des familles et des professionnels. Rigueur, organisation et sens des priorités, permettant de gérer efficacement plusieurs activités simultanément. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Easily). Esprit d'équipe, autonomie et adaptabilité, favorisant une collaboration efficace avec les équipes médicales et administratives ainsi qu'une implication dans les projets du service et de l'établissement. Envie d'intégrer une équipe engagée au cur du parcours patient ? Candidatez dès maintenant ! CV et Lettre de motivation à l'attention de Madame SIMONET Postulez sur le site carrière : https://ch-alpes-isere.softy.pro/offre/213991?idt=159

Annonce n°363415 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

09/07/2026 - technicien biomedical - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de la Direction des Achats, de la Logistique et des Infrastructures, le service biomédical est composé de 3 ingénieurs dont un responsable du service, de 10 techniciens dont un en alternance, et d'un responsable accueil et gestion de stock. C'est un service à fort composante technique qui gère un parc de 10000 équipements sur 2 sites hospitaliers (Annecy et Saint Julien). Suite à un départ dans l'équipe, le service biomédical recrute un technicien biomédical bi-site basé sur l'atelier du site d'Annecy, au sein d'un trinôme. Description du poste : Sous la responsabilité du chef d'atelier, le technicien aura en charge la planification et le suivi de la maintenance des équipements biomédicaux des secteurs concernant le périmètre du trinôme. Activités et missions principales : Secteurs techniques du trinôme (évolutif) : imagerie, monitorage, explorations fonctionnelles et stérilisation. - Supervision ou réalisation des opérations de maintenance curative sur l'ensemble des secteurs sous sa responsabilité - Planification et suivi de l'ensemble des maintenances préventives externes - Planification et réalisation de certaines maintenances préventives - Suivi des opérations techniques liées à la matériovigilance, en lien direct avec le référent matériovigilance - Appui logistique lié au flux des équipements biomédicaux (prêts, essais, mises en service) - Réalisation des mises en service d'équipements neufs - Conseil aux utilisateurs Profil recherché :

Compétences requises

Savoir-faire : - Tracer les opérations techniques via une GMAO (Asset+) - Diagnostiquer une panne sur un équipement - Réaliser la maintenance des équipements biomédicaux - Gérer des interventions urgentes et prioriser son activité - Rendre compte à son supérieur hiérarchique - Respecter et formaliser des protocoles de maintenance Savoir-être : - Rigueur - Dynamisme - Travail en équipe - Organisation du travail en autonomie - Curiosité Qualifications requises : Diplôme de technicien biomédical (DUT ou Licence), ou diplôme technique équivalent avec expérience dans le secteur biomédical. Expériences requises : Expérience souhaitée dans le secteur biomédical. Relations hiérarchiques et fonctionnelles : En relation direct avec le responsable d'atelier biomédical (N+1) et le responsable du service (N+2) Postulez sur le site carrière : https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro/offre/213827?idt=159

Annonce n°363215 publiée le 09/07/2026 par un
établissement de santé

09/07/2026 - Secrétaire médical(e) - AMA - Secrétariat de Consultation de Pneumologie (Gestion Tabacologie-Oncologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Les activités spécifiques au poste

Accueil (BDE) Accueil physique des patients Cotation des actes et consultations Préparation des bons de transport Gestion des préadmissions et admissions Traitement boites mails Kate 360 Gestion du Secrétariat de Tabacologie (en binôme avec la secrétaire de consultation d'Oncologie) Accueil physique et téléphonique Suivi et écoute des patients avec addiction Cotation des consultations Frappe et envoi des comptes rendus de consultation Numérisation CD et documents papier Elaboration de statistiques semestrielles demandées par l'ARS : (consultations d'addictologie soumises aux MIGAC depuis 2014) Compte rendu d'activité de consultation annuelle sur le nombre, la spécificité et la diversité des patients Lien avec la Direction de la communication pour l'organisation des évènements Organisation et participation aux diverses actions de prévention et sensibilisation au sein du CHU (Journée mondiale Sans Tabac, Moi (s) Sans tabac, Journées à thème. Gestion du S ecrétariat des consultations d'Oncologie et de l'HDJ Parcours Opacité Pulmonaire en binôme) Accueil physique et téléphonique Prise de rendez-vous et report de consultation Frappe et envoi des courriers de consultations Numérisation CD/documents papiers Traitement des parapheurs (fiches liaisons de reprogrammation) Traitement des Téléexpertises Gestion boites mails Remplacement de la secrétaire d'hospitalisation d'Oncologie-thoracique au 6èmeB pendant les congés (en trinôme) Secrétariat des consultations de Pneumologie (en renfort) Accueil physique et téléphonique Prise de rendez-vous Frappe et envoi des courriers de consultations Numérisation CD/documents papiers Traitement des parapheurs (fiches liaisons de reprogrammation) Traitement des télé demandes de consultation Création fiches ColleMARA Report de consultation Gestion boites mails

Profil recherché :

Les compétences spécifiques

Maîtrise des outils de bureautique (suite Microsoft Office), Easily, Cristalnet, Pastel Savoir accueillir, interroger, comprendre les besoins et diriger les patients Travail en autonomie et en relation avec de multiples interlocuteurs Qualités rédactionnelles Qualités requises pour acquérir ces compétences : Esprit d'équipe et d'initiative Sens des responsabilités Rigueur dans l'organisation du travail Esprit d'analyse et de synthèse Qualités relationnelles Adaptabilité et souplesse Réactualisation des compétences Sens de la communication Les relations professionnelles spécifiques au poste : Sous l'autorité hiérarchique de l'AMA référente (N+1), du Cadre administratif (N+2) et du Directeur référent de pôle (N+3) Lien fonctionnel avec le responsable médical du secteur, les responsables médicaux d'UF, et le Cadre de santé de l'unité, et les différents secrétariats (consultations, HDJ, HC) Trinôme avec le secrétariat de consultation Oncologie + secrétaires d'hospitalisation d'oncologie. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/212147?idt=159

Annonce n°363186 publiée le 09/07/2026 par un
établissement de santé

09/07/2026 - AGENT DE STERILISATION - CDD à 100% - Poste à pourvoir de suite (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)

Le CENTRE HOSPITALIER de VICHY RECRUTE

UN AGENT DE STERILISATION

POLE

MEDICO-TECHNIQUE SERVICE : STERILISATION

Contrat

CDD à 100%

POSTE A POURVOIR DE SUITE

Diplôme aide-soignant, agent de service hospitalier qualifié, préparateur en pharmacie hospitalière

Formation d'adaptation à l'emploi avec suivi de formations obligatoires : Habilitation conduite d'autoclave, et Bonnes Pratiques de stérilisation et d'Hygiène CONTACTS, RENSEIGNEMENTS et FICHE DE POSTE

Madame Laure LEGOUPIL Cadre supérieure de santé Pôles médicotechnique et médical 2 Tel : 04.70.97.34.39 Email : laure.legoupil@ch-vichy.fr

Madame Corinne MAITRIAS Cadre de santé de la STERILISATION Tel : 04.70.97.33.77 Email : corinne.maitrias@ch-vichy.fr

L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire (REFERENCE INFORMATIQUE A PRECISER SUR LA DEMANDE DE CANDIDATURE) Copie carte d'identité

Annonce n°363209 publiée le 09/07/2026 par un
établissement de santé

09/07/2026 - Référent(e) des secrétariats médicaux (Centre Hospitalier Oyonnax)

• Ain (01)
• Oyonnax
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants. 1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT). Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne. Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR. 24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD, USC Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey recherche son ou sa futur(e) référent(e) des secrétariats médicaux.

Identification du poste Voie d'accès

mutation -contractuel Prise de poste : 01/10/2026 Quotité de travail : 100%

Fonction

L'encadrant(e) des Secrétariats Médicaux assure, en étroite collaboration avec le directeur des Ressources Humaines, l'organisation et la coordination des projets des secrétariats médicaux et des accueils administratifs. L'encadrant(e) des Secrétariats médicaux est en charge de la planification, de l'organisation et du pilotage des activités des secrétariats médicaux et des accueils administratifs. Il assure la supervision médico-économique des effectifs des secrétariats et accueils, et est l'interlocuteur privilégié des professionnels, des responsables des services (médicaux, soignants, administratifs). A ce titre, il accompagne l'application de la politique ressources humaines sur ce domaine et participe aux diverses réflexions et groupes de travaux engagés au niveau institutionnel.

Missions principales

L'encadrant(e) des secrétariats médicaux supervise les organisations et les ressources humaines allouées aux activités des secrétariats médicaux et des accueils administratifs. Au titre des moyens alloués et de l'efficience des secrétariats médicaux et des accueils administratifs : - Proposer les mesures d'organisation nécessaires au fonctionnement des secrétariats médicaux et des accueils administratifs. - Réaliser des audits organisationnels des secrétariats médicaux et des accueils administratifs et proposer des actions d'amélioration sur le secteur d'activité. - Organiser la gestion des agendas du service de Maternité. - Préparer la prise de fonction des nouveaux praticiens en relation avec l'encadrement des services. - Gérer les différents dysfonctionnements des secrétariats médicaux et des accueils administratifs. - Participer à la gestion de l'absentéisme des secrétariats médicaux et des accueils administratifs, en lien avec les unités concernées. - Gérer l'équipe de suppléance des secrétariats médicaux et des accueils administratifs : affectation, évaluation, temps de travail - Développer les indicateurs d'activité et de suivi des effectifs. - Assurer le recrutement et la gestion des mobilités des professionnels. - Accompagner les projets des professionnels affectés ou non sur un secrétariat médical ou un accueil administratif. - Réaliser l'inscription des professionnels aux différentes formations proposées par l'établissement. - Gérer les comptes d'heures, les congés annuels - Paramétrer les outils, logiciels relevant du domaine des secrétariats médicaux et des accueils administratifs. - Gérer l'accueil des stagiaires et des étudiants. - Veiller à la qualité des documents produits dans le respect de la règlementation en vigueur. - Assurer la gestion des stocks de documents (formulaires CERFA) des secrétariats médicaux et des accueils administratifs via le site de la CPAM. - Participer aux groupes de travail institutionnels. - Rendre compte de ses actions au supérieur hiérarchique.

Formations Qualifications

Expertise en secrétariat médical, Techniques du secrétariat et utilisation des outils bureautiques.

Connaissances particulières

- Gestion des conflits. - Connaissance des enjeux hospitaliers. - Conception et accompagnement aux changements organisationnels.

Expériences professionnelles

- Avoir une expérience diversifiée dans différents secrétariats médicaux.

Qualités professionnelles

- Loyauté. - Respect du secret professionnel. - Discrétion professionnelle. - Rigueur et efficacité. - Respect des règles institutionnelles. - Qualité d'écoute et de discernement. - Qualités relationnelles. - Animation, mobilisation et fédération d'équipes.

Personne à contacter Monsieur COMPARIN, Directeur des Ressources Humaines, c.comparin@ch-hautbugey.fr Monsieur COMPARIN, Directeur des Ressources Humaines, c.comparin@ch-hautbugey.fr

Annonce n°363252 publiée le 09/07/2026 par un
établissement de santé

09/07/2026 - TECHNICIEN(NE) BIOMEDICAL(E) (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de VICHY

RECRUTE

TECHNICIEN(NE) BIOMEDICAL(E) (H/F)

POLE

TRAVAUX ACHATS LOGISTIQUE DEPARTEMENT : EQUIPEMENTS ACHATS SERVICE : BIOMEDICAL

POSTE A 100%

DIPLOME OU NIVEAU REQUIS Bac+2/3 techniques biomédicales Bac+2/3 Electronique, Bac+2/3 Électrotechnique, TSIBH, licence pro, DUT mesures physiques

CONTACT et RENSEIGNEMENTS

Fiche de Poste (Référence informatique : n° : BIOMED_TECH_001

à disposition auprès de :

Philippe QUAIRE Ingénieur Hospitalier Département Biomédical Tel : 04 70 97 13 52 Fax: 04 70 97 33 10 Email : philippe.quaire@ch-vichy.fr CANDIDATURE :

Mail

recrutement@ch-vichy.fr DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 31/08/2026

Candidatures à

Centre Hospitalier de Vichy Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales BP. 2757 03207 VICHY CEDEX Mail : recrutement@ch-vichy.fr Documents à transmettre : L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Copie carte d'identité https://www.ch-vichy.fr/

Profil de Poste

CENTRE HOSPITALIER VICHY Service BIOMEDICAL Ingénieur Biomédical :Mr QUAIRE Philippe 04 70 97 13 52 mail : philippe.quaire@ch-vichy.fr

FICHE DE POSTE

Référence informatique n°

BIOMED_TECH_001

Diplôme ou niveau requis :

Bac+2/3 techniques biomédicales Bac+2/3 Electronique, Bac+2/3 Électrotechnique, TSIBH, licence pro, DUT mesures physiques Positionnement dans l'organigramme

Autorités hiérarchiques N+1

Ingénieur - Encadrant(e) maintenance biomédicale N+2 : Directeur(trice) de la logistique et des achats N+3 : Directeur du CHV

Liaisons fonctionnelles Il s'agit, principalement, des services utilisateurs (bloc opératoire, dialyse, réanimation, Imagerie médicale, urgences, laboratoire, endoscopie, ), des autres membres de l'atelier biomédical, des autres secteurs du département (achats et suivi budgétaire) et des fournisseurs (SAV, notamment). Présentation de l'unité Mission du service :

Le service biomédical est responsable du bon fonctionnement des dispositifs médicaux « DM » (de la mise en service jusqu'à la réforme). Il doit veiller, en définissant notamment une politique de maintenance, à la diminution des risques de dysfonctionnement pouvant impacter le soin du patient ou la sécurité du personnel. Localisation :

Le service biomédical se situe sur le site du centre hospitalier. Les techniciens sont amenés à se déplacer au sein même des services et des sites annexes. Constitution de l'équipe (service biomédical) :

• 1 ingénieur biomédical - 5 techniciens biomédicaux

Conditions d'exercices et particularités du poste

Travail en journée (plage ouverture du service : 7h-18h) et en semaine (du lundi au vendredi) avec astreintes la nuit et le week-end. Port de la blouse dans les services soignants et de la tenue réglementaire de protection Travail en équipe pluridisciplinaire Port de charges ponctuel Collabore avec les fournisseurs de matériels, les sociétés de maintenance, l'ANSM. Effectue des interventions en situation d'urgence dans des services sensibles (par exemple, bloc opératoire, réanimation, aux urgences, dialyse ) en présence du patient et de l'équipe soignante. Technologies utilisées

Outils informatiques, notamment les logiciels liés aux équipements (y compris pour le diagnostic). A cela s'ajoute la maîtrise des outils de mesure et de contrôle (ECMO) mais aussi de la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur « OPTIM EMS »). Missions principales Assurer la maintenance des dispositifs médicaux :

Participer à la définition de la politique de maintenance sur les dispositifs médicaux

Assurer la maintenance curative, préventive et le contrôle qualité Assurer le suivi des matériovigilances Répondre aux demandes d'information et d'intervention Réceptionner et gérer les demandes d'interventions

Assurer la mise en réseau informatique des équipements biomédicaux Suivi de la maintenance

Organiser et gérer les interventions des sociétés extérieures Planifier les maintenances annuelles pour son secteur

Rédiger les protocoles de maintenance sur les appareils de son secteur afin d'assurer le partage de l'information Assurer la traçabilité des interventions sur informatique

Renvoyer le matériel chez le fournisseur pour réparation et suivre l'intervention

Effectuer et analyser les statistiques de la maintenance afin d'en déduire des actions correctives ou de participer à l'optimisation des achats d'appareils ou de consommables Gestion du parc biomédical :

Effectuer les commandes de pièces détachées et de consommables

Effectuer les inventaires de stocks d'appareils et de pièces détachées Réceptionner et mettre en service les DM Réformer les appareils obsolètes

Participer aux achats d'appareils en effectuant les essais techniques

Faire de la veille règlementaire ou technique sur les nouveaux équipements Gérer la documentation technique Formation et support aux utilisateurs :

Faire intervenir des ingénieurs d'application extérieurs pour former les groupes d'utilisateurs sur le nouveau matériel

S'assurer de la formation des utilisateurs à la mise en service des DM

Conseiller les utilisateurs individuellement sur le matériel Missions spécifiques ou ponctuelles Formation des stagiaires :

Transmettre aux stagiaires les éléments nécessaires à leurs stages Participer à leur évaluation Lien avec le suivi financier :

Informer l'ingénieur biomédical en cas de dépenses importantes liées à la maintenance, sur un dispositif médical Activités complémentaires et/ou transversales

Participer aux réunions du service afin d'échanger sur l'activité Participer à la rédaction de procédures de contrôle qualité

Participer à la rédaction de réponses aux Evènements Indésirables

Participer à la rédaction de réponses au note de sécurité et/ou matériovigilance

Lien vers le Répertoire de compétences

H20M30 Technicien(ne) biomédical(e) Philippe QUAIRE Ingénieur Hospitalier Département Biomédical Tel : 04 70 97 13 52 Fax: 04 70 97 33 10 Email : philippe.quaire@ch-vichy.fr

Annonce n°363243 publiée le 09/07/2026 par un
établissement de santé

09/07/2026 - ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE (Centre Hospitalier Oyonnax)

• Ain (01)
• Oyonnax
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants. 1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT). Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne. Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR. 24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD, USC Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey recherche sa future secrétaire médicale pour son service de radiologie.

Identification du poste Grade

adjoint administratif ou assistante médico-administrative Catégorie d'emploi : B Voie d'accès : mutation -contractuel

DESCRIPTION DES ACTIVITES

La secrétaire médicale du service de radiologie est apte à faire face aux diverses tâches du service :

Missions

Prise des rendez-vous :

Les rendez-vous pour les patients hospitalisés et pour les patients externes sont programmés par la secrétaire sur logiciel de RV.

Patients hospitalisés

elle réceptionne des demandes envoyées par les services. Elle trie ces demandes et programme les examens nécessitant un RV, puis informe l'IDE du service, avec indication du protocole à suivre pour des examens avec préparation

Hospitalisations programmées

elle est contactée par les secrétaires des services d'hospitalisation et doit très souvent planifier plusieurs examens en Imagerie dans un laps de temps très court (éviter les allées et venues des patients)

Pour les patients externes (secteur public ou privé), elle recueille l'identité du patient, ses coordonnées, ses antécédents, ses éventuelles allergies, Elle doit être capable d'aider les patients externes à lire leurs demandes d'examen pour les RV téléphoniques. Elle programme les examens en fonction de la spécialité de certains radiologues et dans des salles spécifiques. La programmation des rendez-vous est primordiale car tout RV mal pris est à reprogrammer, d'où perte de temps médical et paramédical.

Accueil

Elle accueille les patients programmés dans les différentes salles d'examens (radiographie standard, échographie ou scanner) envoyés par des médecins de ville ou des praticiens hospitaliers ainsi que les patients envoyés par les différentes consultations du centre hospitalier

Elle répond au téléphone pour la prise des rendez-vous des différents examens ou pour renseigner le personnel hospitalier sur le protocole des examens. Elle scanner les ordonnances et les examens biologiques sur le DPI du patient. Elle assure les vendredis les consultations d'imagerie IRM. Frappe des comptes rendus :

Elle saisit les comptes rendus des différents examens effectués dans le service des externes et des hospitalisés.

Divers

Gestion des agendas des différents praticiens avec mise en place sur le logiciel XPLORE des vacations de rendez-vous et des présences des médecins du public et du privé. Tri et distribution des courriers. Gestion des mails du service. Gestion des commandes en lien avec la papeterie et la reprographie.

CONNAISSANCES SOUHAITEES

Expérience antérieure dans le domaine du secrétariat (frappe, accueil, informatique) Orthographe parfaite et bonne maîtrise de la dactylographie. Maîtrise de la terminologie médicale et de l'anatomie. Bonne maîtrise des outils bureautiques. Maîtrise de la dictée numérique et vocale.

Savoir-Être

Sens du travail en équipe, goût du contact et sens de l'accueil. Capacité d'adaptation et d'organisation. Esprit d'initiative et autonomie. Rigueur, discrétion. Communiquer au sein de l'équipe, transmettre et recevoir des consignes de travail des collaborateurs.

Horaires habituels

Ouverture du service du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00 et le vendredi IRM 7h00-19h00 Madame LOPES, Référente secrétariat - 04.74.81.75.26

Annonce n°363216 publiée le 09/07/2026 par un
établissement de santé

09/07/2026 - Technicien de laboratoire 100% (F/H) - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Technicien de Laboratoire à 100% (F/H) en CDD avec possibilité de renouvellement en fonction des besoins de l'établissement, avec notamment pour missions : Missions processus Pré-analytique : Assurer la réception, le tri, le contrôle de conformité et l'enregistrement des examens adressés au laboratoire. Prendre en charge toutes les étapes du traitement des échantillons : centrifugation, préparation, aliquotage, préparation des examens transmis... Participer à la réalisation des prélèvements sanguins. Assurer la suppléance de l'accueil physique et téléphonique en l'absence de secrétaire. Missions processus Analytique : Réaliser les examens. Prendre en charge le poste de travail attribué dans un secteur : en assurer la charge de travail dans le respect des délais de rendu de résultats et en tenant compte des urgences et priorités. Garantir le bon fonctionnement des postes manuels et automatisés (passage de contrôles, analyse critique des variations, identification des dysfonctionnements/résolution en collaboration avec le référent de secteur, opération d'entretien). Respecter la programmation calendaire des examens (journalières, hebdomadaires...) Veiller à évaluer plusieurs fois au cours de la journée l'état des analyses non terminées : édition, lecture attentive et réajustement. Participer à la formation des stagiaires (infirmiers, techniciens...) Missions processus Post-analytique : Communiquer des résultats pathologiques après validation biologique. Communiquer des résultats aux services de soins demandeurs uniquement après validation biologique. Gérer les ajouts d'examens selon les dispositions définies par le laboratoire. Faxer les résultats selon les dispositions du laboratoire. Missions processus achat / gestion des stocks : Assurer l'entretien et l'approvisionnement en réactifs et consommables nécessaires du poste de travail (automates, paillasses) notamment en fin de poste. Assurer la suppléance des commandes en l'absence du cadre. Assurer la suppléance de la réception, du contrôle et du rangement des réactifs livrés au laboratoire en l'absence d'ASH. Assurer la suppléance de l'approvisionnement en matériel de prélèvement pour les services de soins en l'absence d'ASH. Missions pocessus gestion documentaire : Assurer le suivi et la gestion des documents externes aux différents postes techniques. Participer à la relecture des documents aux postes. Missions qualité : Participer à la réflexion et à l'élaboration des documents et proposer des améliorations si besoin. Proposer des améliorations d'organisation et d'efficacité. Profil recherché :

Qualications recherchées

Les techniciens ont les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'exercice de leur fonction. Ils doivent connaître et appliquer les dispositions définies par le laboratoire. Ils doivent collaborer avec les diverses catégories professionnelles du service. En résumé : Vous êtes polyvalent.e, dynamique et vous aimez travailler en équipe Vous accordez une attention particulière à l'application des protocoles Vous avez le sens des responsabilités Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA ! Postulez sur le site carrière : https://ghtcantal.softy.pro/offre/212759?idt=159

Annonce n°363262 publiée le 09/07/2026 par un
établissement de santé

07/07/2026 - Acheteur / acheteuse (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES L'acheteur/acheteuse est chargé(e) de gérer le périmètre achats sous sa responsabilité. Il/elle se voit confier la gestion d'opérations achats stratégiques (enjeu financier ou structurel fort) ou à forte création de valeur pour le compte des 7 établissements du GHT Léman Mont-Blanc. Acticités principales : Prendre en charge les projets achat confiés dans le respect des règles des marchés publics Etre garant du processus achats pour les dossiers confiés Piloter les dossiers achats transverses et multisites en mode gestion de projet

Assurer la juste couverture des besoins par les marchés en vigueur et adhésion aux groupements Réaliser le reporting de son activité d'achat sur l'atteinte des objectifs définis Consolider les besoins des prescripteurs et anticiper les renouvellements de marché Proposer et animer la mise en uvre de la stratégie achat Préparer et animer la négociation Présenter le rapport d'analyse des offres devant les comités de décision Suivre les contentieux avec ses fournisseurs EQUIPE, ENVIRONNEMENT L'équipe est composée de 4 acheteurs et de 3 juristes L'acheteur / acheteuse travaille en lien avec les prescripteurs internes du GHT. Il/elle est placé(e) sous la responsabilité du Responsable de la fonction achats du GHT Léman Mont-Blanc. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 39h00 hebdomadaire Recrutement par voie de mutation ou détachement ou en CDI Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 congés annuels, 20 RTT, 2 Congés Hors saison Exercice multi-sites avec mobilité géographique auprès des établissements membres du GHT Horaires variables en fonction de la charge de travail, du lundi au vendredi Possibilité d'obtenir un jour de télétravail après 6 mois de présence Prise de poste souhaitée : à partir du 1er septembre 2026 Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 10 août 2026, référence AVP 30-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Formation supérieure spécialisée Achats Expérience minimum de 3 ans dans le domaine des achats publics et idéalement dans les achats de prestations/fournitures informatiques Qualités requises : - Qualités relationnelles, écoute et esprit d'équipe - Force de propositions - Rigueur, organisation et bonne capacité de synthèse - Sens de la négociation - Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle Compétences requises : - Maîtrise la gestion de projets complexes - Maîtrise l'ensemble d'un processus achat complet - Contribue à la maîtrise des dépenses - Contribue au suivi et à l'amélioration de la qualité de la prestation des fournisseurs Mme Emilie GAUDEY

Annonce n°362880 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé

07/07/2026 - Secrétaire médical(e) à 80% en ophtalmologie (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Accueil physique et téléphonique des patients Saisie des rendez-vous sur le logiciel Gestion des agendas des praticiens Frappe des comptes rendus de consultations ou comptes rendus opératoires Classement des dossiers des patients Programmation des interventions Gestion des dossiers pour les consultations en secteur privé (feuilles de soins) EQUIPE, ENVIRONNEMENT Vous travaillerez en équipe pluridisciplinaire : agent GAP, service d'hospitalisation, ... L'organisation du travail et des horaires est envisagée en fonction des besoins des services. La flexibilité est indispensable au bon fonctionnement du secrétariat. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL Recrutement en CDD de 3 mois ou par voie de mutation ou détachement Poste accessible aux titulaires et contractuels 30H hebdomadaire du lundi au vendredi Plage horaire : 8h à 18h 25 jours de congés payés, 15 jours de RTT et 2 jours hors saison Prise de poste souhaitée : 17 août 2026 Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 10 août 2026, référence AVP 78-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Diplôme de secrétaire médical et/ou formation équivalente souhaité Sens de l'accueil Adaptation aux logiciels métier Capacité à gérer l'urgence et les priorités Adaptation des horaires de travail en fonction des impératifs du service Organisation, rigueur et méthode Ecoute, discrétion et respect du secret médical Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire RÉMUNÉRATION brut : 1972.50 / mois Mme Emilie GAUDEY

Annonce n°362810 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé

07/07/2026 - Secrétaire médical(e) à 80% en cardiologie (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Frappe des comptes rendus médicaux Codage des actes Suivi et envoi des courriers Gestion des dossiers médicaux : demande, classement et archivage (respect du parcours du dossier commun de la demande au retour aux archives) Rangement des documents satellites dans les dossiers patients Programmation des rendez-vous de consultation et explorations fonctionnelles Gestion des appels téléphoniques Mise à jour des agendas médicaux EQUIPE, ENVIRONNEMENT Vous travaillerez en équipe pluridisciplinaire : agent GAP, service d'hospitalisation, ... L'organisation du travail et des horaires est envisagée en fonction des besoins des services. La flexibilité est indispensable au bon fonctionnement du secrétariat. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL CDD d'un mois renouvelable sur remplacement Poste accessible aux contractuels 80% sur une base de 37H30 hebdomadaire L'amplitude horaire du secrétariat est de 8h à 18h 25 jours de congés payés, 15 jours de RTT Prise de poste souhaitée : à partir du 31 août 2026 Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 10 juillet 2026, référence AVP 77-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Diplôme de secrétaire médical(e) et/ou formation équivalente souhaités -

Sens de l'accueil - Adaptation aux logiciels métier - Maîtrise de la terminologie médicale - Rapidité de frappe -

Connaissances en codage PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) - Rigueur, organisation et méthode - Respect du secret médical -

Capacité à adapter son comportement en fonction du contexte et de l'interlocuteur -

Capacité à s'adapter à un travail collectif RÉMUNÉRATION brut : 1972.50 / mois Mme Emilie GAUDEY

Annonce n°362826 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé

07/07/2026 - AGENT ACCUEIL (H/F) EHPAD 60% (EHPAD et USLD Reyrieux)

• Ain (01)
• Trévoux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux Nord Ouest Trévoux cherchent pour leur EHPAD Clairval à Reyrieux un agent chargé de l'accueil et de la gestion administrative du dossier des résidents de l' EHPAD Clairval à Reyrieux

Quotité de temps de travail

60%

Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac Organisation du travail / contraintes du poste :

Horaires

du lundi au vendredi 08h30/13h00 - 13h30/16h30 Contraintes du poste : Intervention multi sites notamment à l'EHPAD de Villars les Dombes sur les remplacements de congés annuels et en cas de nécessité

Souplesse dans les horaires (passage à temps plein pendant les périodes de CA) Liaisons hiérarchiques Directeur Délégué HNO Trévoux

Responsable de l'accueil et facturation des Ehpad et USLD Clairval

Activités Principales Accueil physique et téléphonique, renseignements Accompagnement des résidents et des familles dans les démarches administratives et autres démarches

Gestion administrative Entretien administratif et financier avant l'admission

Admission nouveau résident

Création du dossier informatique Accueil du résident Etat des lieux de la chambre Point administratif et financier relatifs à l'admission (signature documents) Instruction des dossiers APA, ALS - suivi des dossiers Réaliser les procédures administratives de déclaration de décès

Effectuer les encaissements et les dépôts en régie de recettes et régie d'avances

Gestion du courrier interne au service Suivi des demandes d'admission EHPAD/USLD via trajectoire mise à jour liste d'attente Gestion du téléphone des résidents (ouverture de ligne et facturation) Facturation des frais de séjour

Suivi de la dotation globale APA en relation avec le responsable hiérarchique

Suivi des mouvements des résidents via Resid-Esms, Suivi de la révision annuelle du niveau de dépendance des résidents en relation avec le responsable hiérarchique

Autres missions

Répondre aux diverses enquêtes en collaboration avec le responsable hiérarchique Préparation des invitations au CVS, diffusion et affichage du compte rendu du CVS, tenue à jour tableaux dédiés CVS en collaboration avec le responsable hiérarchique Suivi et affichage des notes de services, d'information Envoi de mails/courriers divers aux familles en relation avec le responsable hiérarchique Gestionnaire diaporama (tri des photos, élaboration, mise à jour) Gestion des réservations des salles

Compétences et Aptitudes requises Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques WINDOWS, WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK Capacité confirmée à la communication (écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact) Autonomie dans l'organisation du travail Bonnes connaissances professionnelles des règles de prise en charge et de facturation du secteur médico-social Discrétion, confidentialité quant aux situations rencontrées Capacité à rendre compte Réactivité, capacité d'adaptation Rigueur Ponctualité Claire BURNICHON Responsable bureau des admissions EHPAD CLAIRVAL

Annonce n°362891 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé