Emploi Administratif et médico-technique > Auvergne-Rhône-Alpes

24/09/2026 - Adjoint Administratif - Bureau des Entrées - Service Accueil des URGENCES (SAU) - Site NORD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

I. Profil de poste Direction de la clientèle Agent administratif en poste à l'accueil du Service d'Accueil des Urgences (SAU). La direction de la clientèle est en charge de la fonction accueil, facturation, recouvrement. Elle est intervient sur différents sites géographiques du CHU Grenoble-Alpes. II. Lieu d'exercice Secteurs : Hôpital Nord à la Tronche et Hôpital Couple Enfant Unité ou secteur concerné : Bureau des Entrées Domaine : SAU III. MISSIONS Missions de l'établissement : Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 et 7 jours sur 7 des personnes présentant des problèmes de santé. Mission du bureau des entrées : Accueil administratif (suite à 1er accueil/orientation par IOA) des patients en situation d'urgence vraie ou ressentie 24h/24, 7 jours sur 7 et 365 jours par an. Accueil des familles et des accompagnants. Constitution du dossier administratif du patient nécessaire à la bonne prise en charge du patient et à la facturation des soins. Exigences institutionnelles Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Il peut être mobilisé en cas de déclenchement du plan blanc ou d'afflux massif de victimes. Les relations fonctionnelles : L'agent administratif est rattaché directement à l'adjoint des cadres de son secteur et au responsable du Bureau des entrées. Relations professionnelles : Relations avec l'équipe d'encadrement des SAU. Relations avec les services de soins de l'ensemble du CHU Grenoble-Alpes. Relation avec la direction de la clientèle Relation avec les directeurs de gardes IV. DEFINITION ET ACTIVITES RELATIVES AU POSTE L'agent connaît les règles de fonctionnement de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il assure l'accueil des patients ainsi que des accompagnants. Il enregistre des informations sur poste informatisé et peut se référer à son cadre de proximité en cas de difficultés. L'agent connait les enchainements du système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et le traitement des informations. Il saisit les informations, les contrôle et sait alerter en cas d'anomalie (voir référentiels documentaires). - Accueil des hospitalisés, des consultants, des familles et des ambulanciers privés et sapeurs pompier. - Constitution du dossier administratif (identification du malade : recueil et scan des pièces justificatives ; couverture santé : recueil et scan de pièces justificatives) - Gestion du dossier pour facturation : se conformer aux règles particulières de prise en charge en s'assurant d'une saisie exhaustive des informations sur le logiciel Pastel. Les activités spécifiques au poste : La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes : - Accueil - Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et / ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature, des filières des soins et des horaires. - Contrôle d'identité des visiteurs et information sur les autorisations de visite. - Saisie des informations : maîtrise du logiciel d'admission des patients, rapidité d'exécution et qualité du travail. - Recueil /collecte / vérification/ enregistrement dans les systèmes informatiques hospitaliers SIH des données : - Identité complète patient - Médecin traitant - Personnes de contact à prévenir - Numéros de tél - E-mail - etc - Connaissance du schéma de facturation et de recouvrement pour les soins externes et les hospitalisations et des règles de financement des établissements de santé. - Connaissance du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (services de soins, CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale) - Connaissance de l'environnement informatique. Profil recherché :

I. COMPETENCES Et/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER Au moment de sa prise de poste, l'agent est accompagné et formé à son nouveau poste. Il est informé : - Des procédures et techniques relatives à la constitution d'un dossier administratif et du processus de facturation qu'il doit connaître (identito vigilance, financement séjour ou consultation, ) - Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser. - Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable. - De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (règles de facturation / continuité des soins) L'institution attend de l'agent administratif qu'il : - Participe aux formations de l'institution et proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation notamment. - Tienne compte des recommandations et consignes de son encadrement et s'informe en cas d'incertitude. - Sache retrouver les référentiels, protocoles, mails, fichiers outils nécessaires à la bonne exécution de ses tâches. - S'inscrive dans une démarche de progression et soit également en mesure de s'autoévaluer. Compétences et connaissances spécifiques : - Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL afin de constituer le dossier administratif du patient. - Accueillir le patient et gérer en toute autonomie son dossier dans le but d'obtenir une facturation rapide et exacte. - Identifier/analyser des situations exceptionnelles nécessitant d'appeler les vigiles, des professionnels médicaux ou paramédicaux, encadrement, directeur de garde - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, les règles de confidentialités (patient sous X, confidentiel) - Capacité de synthèse des informations relatives aux patients et des demandes des familles. - Connaissance de la géographie de l'établissement. - Connaissance de la structure informatique en rapport avec celle-ci. - La pratique de langue(s) étrangère(s) est un plus. Savoirs-être : - Discrétion. - Disponibilité professionnelle et volonté de progresser. - Compréhension empathique du patient, considération positive. - Bonne gestion du stress et des priorités. II. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE Horaires : En fonction du secteur, l'amplitude horaire est variable. Ces horaires sont donnés à titre indicatif et peuvent être modifiés. SAU Adultes Nord : 7 jours sur 7; 24h sur 24, 365 jours par an pour assurer la continuité des soins. (SAU pédiatrique : 7 jours sur 7 ; de 7h30 à 23h, 365 jours par an pour assurer la continuité des soins, évolution possible.) Différentes rotations sont organisées sur des postes en 7h50 Semaine, dimanches et jours fériés selon planning respectant la règlementation en vigueur Quotité de travail : 100% Conditions particulières : Port du badge d'identification de la fonction et du prénom de l'agent. Port d'une blouse fournie par l'établissement. En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maitriser. Documents internes : Référentiels documentaires du bureau des entrées Guide de la règlementation (organisation du travail) de la Direction des Ressources Humaines Règlement intérieur du CHU Grenoble-Alpes Projet de service de la direction de la clientèle (en cours d'élaboration) Personnes à contacter : Responsable du BDE SAU : Ø Mme FALBO : AFalbo@chu-grenoble.fr Responsable du Bureau des Entrées : Ø Mme Giacomazzi: ggiacomazzi@chu-grenoble.fr Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222782?idt=159

Annonce n°370761 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Secrétaire médical(e) : Urgences - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) à 70% pour le service des urgences. Missions : Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient pris en charge dans le pôle Gestion de l'accueil physique et téléphonique Gestion des agendas et planification des rendez-vous des patients Gestion du processus de prise en charge des dossiers médicaux : création, transmission de l'information, classement, épuration pour préparer l'archivage Gestion du processus de prise en charge administrative du patient y compris la facturation et l'encaissement des actes Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 17h Profil recherché :

Connaissance des droits des patients Connaissance de la réglementation du système de soins (prise en charges, droits sociaux) Connaissance des techniques de l'accueil et de la communication Maîtrise de la langue française, de la grammaire et de l'orthographe Maîtrise du vocabulaire médical Maîtrise des outils de la téléphonie Connaissance de logiciel (s) patients Maîtrise des principaux logiciels de bureautique Maîtrise des principaux outils d'information et de communication dématérialisée (intranet Internet Qualités : Aimant le contact et la relation à l'autre, la secrétaire médicale s'exprime clairement et calmement. Soucieuse de la confidentialité des informations et tenue au secret professionnel, elle doit faire preuve de discrétion. Elle est capable d'analyser, d'évaluer le degré d'urgence des situations et apporter des réponses adaptées. Rigoureuse et organisées, elle sait hiérarchiser son travail et agir en toutes occasions avec professionnalisme. Elle doit faire preuve de mobilité, de polyvalence et d'une capacité d'adaptation aux enjeux. Qualifications : Diplôme de secrétaire médical, assistant(e) médico-administratif(ve). Postulez sur le site carrière : https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro/offre/222712?idt=159

Annonce n°370709 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Agent administratif- Ophtalmologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Accueil physique des patients, orientation et gestion des diverses demandes. Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.) Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient Prise de rendez-vous pour les consultations. Programmation des rendez-vous post urgence . Gestion des dossiers médicaux : classement et archivage des dossiers et certains examens Numérisation des différents documents administratifs (courriers extérieurs, examens médicaux,..) Assurer une réponse téléphonique Profil recherché :

Compétences en informatique

Logiciels, Outlook, Word, Excel, Internet, SWAP, Softalmo, Easily, Pastel. Etre capable de s'adapter à une charge de travail fluctuante. Savoir prioriser les tâches. Travail en autonomie et en relation avec de multiples interlocuteurs. Savoir accueillir, interroger et diriger les patients. Adaptation permanente (changement des internes tous les six mois). Esprit d'équipe et d'initiative Empathie, discrétion, adaptabilité et souplesse Qualités relationnelles et sens de la communication Sens des responsabilités Rigueur et organisation dans son travail Esprit d'analyse et de synthèse Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222766?idt=159

Annonce n°370753 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Manipulateur en radiologie : Radiothérapie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un manipulateur en radiologie pour le service de radiothérapie à temps complet ou partiel. Le poste est à pourvoir en CDI ou CDD avec la possibilité de l'obtention du statut de fonctionnaire. Définition du poste : Réaliser des traitements de radiothérapie (Conformationnel, IMRT, VMAT) et des scanners dosimétriques. Le métier de manipulateur en radiothérapie a deux aspects : l'aspect technique (travail sur accélérateurs et scanner) et l'aspect relationnel et soignant (participation à l'accueil du patient et l'information sur le déroulement du traitement, participation à la surveillance clinique en cours de traitement). Mission : Identification des patients Gestion des plannings patients Participation à l'accueil du patient et à son information du déroulement du traitement. Réalisation de scanner dosimétrique : injection si besoin, acquisition des données anatomiques et confection des contentions Mise en place du patient, conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique, réalisation des images de contrôle (IP, KV-KV, CBCT) et déclenchement de l'irradiation. Participation à la surveillance clinique du patient au cours des traitements et à la continuité des soins Confection des caches Mise en place des modificateurs de faisceaux Application des procédures de contrôle des champs et de la dosimétrie Participation à la dosimétrie in vivo Contrôle qualité des accélérateurs chaque matin (TOP) Déclenchement de l'irradiation Mise à jour de la fiche de traitement Participer à l'application des règles d'hygiène et de radioprotection Accueil et encadrement pédagogique des stagiaires, des nouveaux agents Consultation d'accompagnement Conseiller en radioprotection mi temps disponible si souhaité Profil recherché :

Diplôme d'Etat ou Diplôme de Technicien Supérieur de Manipulateur en électroradiologie Connaissances associées : radioprotection - dosimétrie - bureautique Postulez sur le site carrière : https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro/offre/222447?idt=159

Annonce n°370367 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF ou AIDE MEDICO ADMINISTRATIVE (Centre hospitalier d'Albertville ALBERTVILLE)

• Savoie (73)
• Albertville
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Albertville Moûtiers recherche un poste d'Adjoint administratif ou Aide Medico Administratif H/F

Poste à 50% Service UCA (Unité de Chirurgie Ambulatoire) Site d'Albertville

Connaissance de la terminologie médicale obligatoire Niveau anglais : intermédiaire souhaité CDD avec possibilité de renouvellement suivant évaluation Salaire 1128 brut Plus de renseignements : Mme TERRAZ, tel : 04-79-89-54-17

Annonce n°370300 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF BUREAU DES ENTREES HOPITAL COUPLE ENFANTS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

I. PROFIL DE POSTE DIRECTION DE LA CLIENTELE Adjoint administratif en poste à l'accueil du Bureau des Entrées de l'Hôpital Couple Enfant. La direction de la clientèle est en charge de la fonction accueil, facturation, recouvrement. Elle est constituée de neuf secteurs dont six bureaux des entrées et intervient sur les différents sites géographiques du CHU Grenoble-Alpes. II. LIEU D'EXERCICE Secteur : Hôpital Couple Enfant à la TroncheUnité ou secteur concerné : Bureau des Entrées III. MISSIONS Missions de l'établissement : Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 et 7 jours sur 7 des personnes présentant des problèmes de santé.Mission du bureau des entrées: Accueil administratif des patients. Accueil des familles et des accompagnants. Constitution du dossier administratif du patient nécessaire à la bonne prise en charge du patient et à la facturation des soins. Exigences institutionnelles :Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Il peut être mobilisé en cas de déclenchement du plan blanc ou d'afflux massif de victimes.Les relations fonctionnelles : L'adjoint administratif est rattaché directement à l'adjoint des cadres de son secteur et au cadre administratif supérieur responsable du Bureau des entrées. Relations professionnelles :Relations avec les services de soins de l'ensemble du CHU Grenoble-Alpes.Relation avec la direction de la clientèleRelation avec les directeurs de gardes IV. DEFINITION ET ACTIVITES RELATIVES AU POSTE L'agent connaît les règles de fonctionnement de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il assure l'accueil des patients ainsi que des accompagnants. Il enregistre des informations sur poste informatisé et peut se référer à son cadre de proximité en cas de difficultés. L'agent connait les enchainements du système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et le traitement des informations. Il saisit les informations, les contrôle et sait alerter en cas d'anomalie (voir référentiels documentaires).- Accueil des hospitalisés, des consultants, des familles et des ambulanciers privés. - Constitution du dossier administratif (identification du malade : recueil et scan des pièces justificatives ; couverture santé : recueil et scan de pièces justificatives)- Gestion du dossier pour facturation : se conformer aux règles particulières de prise en charge en s'assurant d'une saisie exhaustive des informations sur le logiciel Pastel. Les activités spécifiques au poste : La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes :- Accueil - Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et / ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature, des filières des soins et des horaires.- Contrôle d'identité des visiteurs et information sur les autorisations de visite.- Saisie des informations : maîtrise du logiciel d'admission des patients, rapidité d'exécution et qualité du travail.- Recueil /collecte / vérification/ enregistrement dans les systèmes informatiques hospitaliers SIH des données : - Identité complète patient- Coordonnées- Médecin traitant- Personnes de contact à prévenir- Numéros de tél- E-mail- Documents administratifs relatifs à la couverture de santé- ROC- Connaissance du schéma de facturation et de recouvrement pour les soins externes et les hospitalisations et des règles de financement des établissements de santé.- Connaissance du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (services de soins, CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale)- Connaissance de l'environnement informatique. Profil recherché :

V. COMPETENCES ET/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER Au moment de sa prise de poste, l'agent est accompagné et formé à son nouveau poste. Il est informé :- Des procédures et techniques relatives à la constitution d'un dossier administratif et du processus de facturation qu'il doit connaître (identitovigilance, financement séjour ou consultation, )- Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser.- Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable.- De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (règles de facturation / continuité des soins) L'institution attend de l'agent administratif qu'il :- Participe aux formations de l'institution et proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation notamment.- Tienne compte des recommandations et consignes de son encadrement et s'informe en cas d'incertitude.- Sache retrouver les référentiels, protocoles, mails, fichiers outils nécessaires à la bonne exécution de ses tâches.- S'inscrive dans une démarche de progression et soit également en mesure de s'autoévaluer. Compétences et connaissances spécifiques :- Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL, 4Axes et ROC afin de constituer le dossier administratif du patient.- Connaissance - Accueillir le patient et gérer en toute autonomie son dossier dans le but d'obtenir une facturation rapide et exacte.- Identifier/analyser des situations exceptionnelles nécessitant d'appeler les vigiles, des professionnels médicaux ou paramédicaux, encadrement, directeur de garde- Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, les règles de confidentialités (patient sous X, confidentiel)- Capacité de synthèse des informations relatives aux patients et des demandes des familles.- Connaissance de la géographie et topographie de l'établissement.- Connaissance de la structure informatique en rapport avec celle-ci.- La pratique de langue(s) étrangère(s) est un plus. Savoirs-être :- Discrétion.- Disponibilité professionnelle et volonté de progresser. - Compréhension empathique du patient, considération positive.- Bonne gestion du stress et des priorités. VI. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE Horaires : Amplitude horaire comprise entre 7h30 et 16h45. Pas de travail dimanches et jours fériésQuotité de travail : 100% Conditions particulières : Port du badge d'identification de la fonction et du prénom de l'agent. En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maitriser. Documents internes : Référentiels documentaires du bureau des entréesGuide de la règlementation (organisation du travail) de la Direction des Ressources HumainesRèglement intérieur du CHU Grenoble-Alpes Projet de service de la direction de la clientèle (en cours d'élaboration) Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213251?idt=159

Annonce n°370312 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Gestionnaire administratif et financier - Promotion interne - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Contexte

La recherche est au cur des missions hospitalières. Le CHUGA est notamment en charge de la promotion et de la gestion d'essais cliniques portés par les médecins du CHUGA et dont le CHUGA est responsable. A cette fin la DRCI et le service de promotion interne gèrent l'ensemble des financements et démarches associés. Ainsi, vous avez un charge votre portefeuille de projets organisés par discipline afin d'en assurer le suivi administratif et financier. Objectifs : Assurer la gestion administrative et financière des projets de recherche via le logiciel de gestion de projet Easydore et des logiciels du CHU Grenoble Alpes (Easydore, Cpage, Pastel) Missions : 1/ Gestion et suivi des projets et des équipes · Création, gestion, et clôture du Projet dans les outils et documents de suivi administratif et financier · Intégration et suivi du budget du projet dans les outils et documents de suivi administratif et financier · Gestion des conventions et avenants · Validation et gestion des dépenses (commandes, prestations, missions) · Gestion des recettes (livrables, échéancier, prévisionnel) · Gestion des ré-imputations · Edition des bilans financiers · Clôture financière 2/ Gestion de la facturation et des recettes liées au projet dans les logiciels spécifiques · Validation des recettes et des dépenses à facturer auprès des équipes · Edition des factures auprès des financeurs et dans les outils dédiés · Suivi des recettes 3/ Régie d'avance dépenses spécifiques recherche DRCI 4/ Amélioration des outils et process dédiés 5/ Gestion et rapports sur les indicateurs de l'activité

Profil recherché :

Expérience et compétences requises

· Bac / Bac + 2 minimum (formation comptable ou gestion apprécié) · Maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point (connaissance BO appréciée) · Communication avec aisance auprès des personnels hospitaliers et des différents services internes. Qualités requises : · Evolution dans un environnement complexe et mouvant. · Rigueur, autonomie et dynamisme · Esprit d'initiative et bon sens de l'organisation. · Travail en équipe · Connaissance de l'organisation de l'Etablissement · Polyvalence · Qualité organisationnelles et de traitement de l'information · Respect de la confidentialité liée aux contrats et salaires des agents Formation requise : Bac, Bac professionnel, équivalent. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222336?idt=159

Annonce n°370324 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Physicien médical - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service de radiothérapie du CHU Grenoble Alpes (CHUGA) recrute 1 physicien(ne) médical(e) diplômé(e) à temps partiel pour renforcer son équipe (création de poste). Le plateau technique : 2 Halcyon, 2 Tomotherapy (projet de remplacement), 1 CyberKnife, 1 HDR SagiNova, 1 Curiethérapie prostate bas débit et 1 Scanner Siemens GoSim. L'équipe de physique médicale actuellement : 6.6 ETP Physiciens Médicaux, 4.6 ETP Dosimétristes, 2 ETP Techniciens de Contrôle Qualité, 0.4 ETP Qualiticienne et 0.6 ETP Informaticien Missions principales Garantir la qualité et la sécurité des traitements délivrés aux patients Participer à la planification dosimétrique Participer aux astreintes de physique Participer à la mise en oeuvre, au suivi et à l'optimisation des procédures de traitement Contribuer au développement technique et scientifique du service : protocoles, projets, publications Encadrer et former les personnels : internes, DQPRM, dosimétristes, techniciens Participation aux enseignements de l'Université Grenoble Alpes : MERM et M2 Projets en cours Mise en place des cibles mobiles au Cyberknife (fin 2026) Installation ARIA v18 (1 semestre 2027) Remplacement des Tomotherapy (courant 2028) Profil recherché :

Profil recherché DQPRM Goût du travail en équipe, rigueur, esprit d'initiative Une première expérience clinique est un plus, mais les jeunes diplômés sont bienvenus Conditions de travail Poste basé au CHUGA dans des locaux rénovés et neufs Temps partiel Rémunération selon la grille du public Avantages : Cadre de vie attractif au coeur des Alpes, 27CA+20RTT (eq. temps plein), possibilité de cumul d'activité, desservi par les transports en commun, proche de l'autoroute, 15min à vélo de la gare. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222141?idt=159

Annonce n°370181 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - AGENT DES SERVICES ADMINISTRATIFS BUREAU DES ENTREES HOPITAL SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La direction de la clientèle est en charge de la fonction accueil, facturation, recouvrement. Elle est constituée de neuf secteurs dont six bureaux des entrées et intervient sur les différents sites géographiques du CHU Grenoble-Alpes I. LIEU D'EXERCICE : Site Sud II. Missions du service : L'agent connaît les règlements particuliers de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il enregistre des informations sur poste informatisé ou document papier, prépare et classe les informations. Missions du poste : Accueil / orientation générale des patients : Accueillir et orienter les patients, les familles et les accompagnants. Donner une excellente image de marque de l'établissement. Réceptionner les appels téléphoniques ayant pour objet de situer un patient dans l'établissement, mettre en relation le demandeur et l'unité de soins concernée, tout en observant les règles de discrétion professionnelle. Mandataire préposé à la régie :Assurer la collecte des paiements pour les soins externes et les loyers. Etablir des bilans financiers réguliers, en s'assurant de l'exactitude des montants encaissés. Émettre et superviser la facturation des frais liés à la mise à disposition des téléphones et des télévisions. Vérifier la conformité des factures avec les dispositions tarifaires en vigueur Gérer l'inventaire des équipements tels que les casques audios et les télécommandes, en garantissant leur disponibilité et leur bon état de fonctionnement. Organiser la distribution et la collecte des équipements, tout en maintenant un registre à jour. Les relations fonctionnelles : Relations hiérarchiques de l'agent des services administratifs dans ce poste : Relations avec l'Adjoint des cadres de secteur Relations avec lAttaché d'Administration Hospitalière Relations professionnelles : Relations fonctionnelles internes : Relations avec les services de soins et les services médicaux-techniques Relations avec la DSI éventuellement Relations avec les assistantes sociales Relations avec les services de la logistique Relations fonctionnelles externes : Relations avec les caisses d'assurance maladie Relations avec les mutuelles Assurances Relations avec les employeurs Relations avec les services de la Trésorerie Principale Profil recherché :

PROFIL RECHERCHE III. COMPETENCES Et/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER Au moment de sa prise de poste, l'agent est accompagné et formé à son nouveau poste. Il est informé : Des procédures d'identitovigilance. Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser. Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable. De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (règles de facturation / continuité des soins) L'institution attend de l'agent administratif qu'il : Participe aux formations de l'institution et proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation notamment. Tienne compte des recommandations et consignes de son encadrement et s'informe en cas d'incertitude. Sache retrouver les référentiels, protocoles, mails, fichiers outils nécessaires à la bonne exécution de ses tâches. S'inscrive dans une démarche de progression et soit également en mesure de s'autoévaluer. Compétences et connaissances spécifiques : La qualité et le sens de l'accueil est essentielle, savoir écouter et informer. Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL et CIEME. Maitrise du pack office (Excel, Word) Connaissance des textes relatifs aux fonctions de mandataire préposé à la régie. Bonne pratique de l'encaissement pour une bonne gestion en lien avec les services de la Trésorerie Principale. Identifier/analyser des situations exceptionnelles nécessitant d'appeler les vigiles, des professionnels médicaux ou paramédicaux, encadrement, directeur de garde Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, les règles de confidentialités (patient sous X, confidentiel) Capacité de synthèse des informations relatives aux patients et des demandes des familles. Connaissance de la géographie et topographie de l'établissement. Connaissance de la structure informatique en rapport avec celle-ci. Rapidité, précision et rigueur. La pratique de langue(s) étrangère(s) est un plus Savoirs-être : Discrétion. Disponibilité professionnelle et volonté de progresser. Compréhension empathique du patient, considération positive. Bonne gestion du stress et des priorités. IV. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE Horaires : Amplitude horaire comprise entre 08h00 et 17h20 au maximum. Horaires susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du serviceTravail possible les samedis de 14h00 à 17h00. Quotité de travail : 100% Ces horaires sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maîtriser. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222236?idt=159

Annonce n°370201 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - chargé de projet dispositif cancerdiag GCS HOURAA (F/H) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer -

Suivi des indicateurs de réussite Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. PROFIL RECHERCHÉ : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer - Suivi des indicateurs de réussite Conditions d'exercice: -

Poste basé aux Hospices Civils de Lyon, avec déplacements réguliers dans tous les établissements de la région (train ou véhicule personnel avec remboursement des frais de déplacement). -

Recrutement en CDD ou pour les professionnels exerçant dans un établissement public, mise à disposition directe du GCS HOURAA. - Mission initiale de 12 mois renouvelables. -

Rémunération selon expérience et grille hospitalière/contractuelle. - Forfait jours, 39h/semaine et 20 RTT. - Un jour de télétravail par semaine. - Permis B de conduire. -

Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370068 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Gestionnaire administratif RH (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Assurer et organiser l'accueil des internes, des médecins à diplômes étrangers et des médecins externes. Gérer leur dossier administratif et leur paie. Gérer les remplacements médicaux en contrats de gré à gré ou en contrat d'intérim. Intérimaires et contractuels remplaçants : Recensement des besoins de remplacements auprès des services Diffusion des offres sur les sites des agences intérim en marché avec l'établissement Transmission des CV au chef de service pour validation Vérification des informations sur le logiciel « planning médical » et régularisation des situations des médecins remplaçants Lien avec le service logement pour l'hébergement des médecins remplaçants Envoi des éléments administratifs : contrat, annuaire, fiche de déclaration des frais de déplacement Contact avec les agences d'intérim et paiement des factures Rédaction des contrats Gestion de la paie des contractuels remplaçants (rémunération, EVA, frais de déplacement) Suivi financier des dépenses de remplacements Internes et étudiants : Pour les internes : Renseignement du tableau d'ouverture de postes Création des dossiers administratifs Préparation et organisation logistique de la réunion d'accueil, le point à mi semestre et la réunion de fin de semestre Gestion du temps médical : logiciel CLEPSYDRE personnel médical (tableaux de services, tableaux de gardes, TTA (temps de travail additionnel), congés...) Gestion de la paie et contrôle (indemnisation des gardes des internes, contrôles des salaires, ...) Gestion des maladies Suivi des congés prévisionnels des internes Gestion administrative courante (attestations, ...) Pour les externes/étudiants : Accueil des étudiants en lien avec les universités

Anticipation des arrivées des étudiants sur des cycles de 6 semaines (hors période estivale 8 semaines) en lien avec l'université Organisation du déjeuner d'accueil Gestion administrative (conventions, attestations...) Pour les Faisant Fonction d'Interne (FFI) : Prise de contact avec le FFI et création du dossier administratif Envoi de la décision de recrutement et organisation de l'accueil Pour les stagiaires associés : Vérification de l'éligibilité du dossier Validation de la candidature auprès du candidat Création des conventions tripartites Dépôts des conventions sur la plateforme du ministère (obtention de l'avis favorable) Gestion de l'accueil et de l'hébergement Accueil individualisé à l'arrivée et information Mise en uvre des textes réglementaires Gestion des grèves du PM pour les internes Participation à l'organisation de la paie et au contrôle paie Gestion administrative du service : Enregistrement, tri, diffusion et archivage des courriers, Classement des dossiers EQUIPE, ENVIRONNEMENT Le/la gestionnaire intégrera une équipe dynamique au sein de laquelle il/elle pourra être accompagné(e). Cette équipe est composée de la Directrice des Affaires Médicales et de la Recherche, d'un Attaché d'Administration Hospitalière, de deux gestionnaires, de deux adjoints des cadres et d'une assistante de direction. Il/elle bénéficiera d'un bureau en commun avec une des gestionnaires de la DAM, à proximité des bureaux du reste de l'équipe pour favoriser les échanges. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi CDD de 3 mois renouvelable sur poste pérenne, mutation, détachement (grade d'Adjoint Administratif) Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison Prise de poste souhaitée : dès que possible Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 18 octobre 2026, référence AVP 105-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Une expérience en RH et une connaissance des statuts médicaux sont un plus mais ce n'est pas une condition nécessaire si vous démontrez une curiosité et un souhait d'être formé(e). Maîtrise de l'informatique et des outils bureautiques (Word, Excel ...) et logiciels métiers Aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle, honnêteté, diplomatie Esprit d'initiative et autonomie RÉMUNÉRATION brut : 2357.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370063 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE H/F (Hôpitaux Nord-Ouest - Tarare-Gandris Tarare)

• Rhône (69)
• Tarare
• CDI (Salarié)

Le service d'imagerie de l'Hôpital Nord-Ouest de Tarare recrute un(e) Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale diplômé(e) pour renforcer son équipe dynamique de 13 professionnels.

Missions

Vous exercerez au sein d'un service entièrement numérisé bénéficiant d'un plateau technique performant comprenant :

Un scanner dernière génération Des salles de radiologie équipées de capteur plans Un Cone Beam Un mammographe Un IRM prochainement installé

Modalités

Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration personnalisé sur les différentes modalités avec l'accompagnement d'un tuteur.

Profil recherché

Titulaire du Diplôme d'État (DE) ou du DTS de Manipulateur en Électroradiologie Médicale Débutant(e) ou expérimenté(e)

Conditions de travail :

Type de contrat

CDI - prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord Ouest Tarare Grade/Catégorie : Manipulateur en électroradiologie Quotité de travail : Temps plein 35h

Horaires

Journées de 10h avec 1 à 2 repos par semaine. 1 week end travaillé par mois (samedi ou dimanche). Participation aux astreintes de nuit. Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière. Reprise de l'ancienneté. Rémunération attractive liées aux astreintes. Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences, plan de formation continue et dispositifs de promotion professionnelle 28 jours de congés annuels : ouverture des congés dès la prise de poste

Compte Epargne-Temps Avantages

Accès facile en voiture ou en train (gare à proximité avec liaison directe) Forfait mobilités durables Prise en charge des frais des transports en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la Fonction Publique Hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Etablissement récent et moderne

Cadre de travail agréable et convivial Equipe expérimentée de 13 MERM Service recrutement HNO

Annonce n°370050 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - TECHNICIEN EN MAINTENANCE BIOMEDICALE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoignez une équipe engagée au service de la santé Au sein du département Biomédical et rattaché(e) au Responsable d'atelier, vous jouerez un rôle clé dans la performance et la sécurité des équipements médicaux. Vous contribuerez directement à la qualité des soins apportés aux patients. Vos missions Dans un environnement technique stimulant et collaboratif, vous serez amené(e) à : Assurer la maintenance préventive et corrective ainsi que les contrôles qualité des équipements de votre secteur Piloter la mise en service des nouveaux équipements en coordination avec les utilisateurs, les fournisseurs et les services supports (informatique, services techniques) Superviser les interventions de maintenance sous-traitées (suivi administratif, technique et organisationnel) Participer activement aux actions correctives liées à la matériovigilance Garantir la traçabilité des interventions via la GMAO (ASSET Plus) Contribuer à des études techniques en collaboration avec les ingénieurs biomédicaux Être force de proposition dans la démarche d'amélioration continue (protocoles, projets d'optimisation, organisation de l'atelier) Participer à l'élaboration du plan d'équipement annuel, notamment dans l'analyse de la vétusté, de l'obsolescence et des risques patients Profil recherché :

Votre profil Vous êtes passionné(e) par la technique et souhaitez donner du sens à votre expertise en intervenant dans un environnement médical exigeant. Formation technique Bac+2 en lien avec la maintenance (une spécialisation en biomédical ou une expérience en maintenance d'équipements médicaux est un atout) Excellentes qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe Rigueur, méthodologie et capacité d'analyse Dynamisme, réactivité et sens de l'organisation Capacité à prioriser et à gérer plusieurs interventions simultanément Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à fort impact au cur du système de soins Une collaboration étroite avec des équipes pluridisciplinaires Un environnement favorisant l'autonomie, la responsabilisation et l'amélioration continue Des missions variées mêlant terrain, coordination et réflexion technique Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222012?idt=159

Annonce n°370020 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Chargé de mission qualité H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins. Nous recrutons un Chargé de mission qualité H/F

Le/La Chargé(e) de Mission Qualité est responsable de la mise en uvre, du suivi et de l'amélioration continue de la démarche qualité au sein de l'organisation. Il/Elle veille au respect des procédures, des normes et des exigences réglementaires afin de garantir la qualité des produits, des services et des processus. Missions :

Mettre en uvre la politique qualité sécurité des soins définies par l'établissement et développer la culture qualité

Proposer et animer les démarches d'amélioration de la qualité : membre du COPIL qualité, propositions d'actions dans le programme d'amélioration de la continue de la qualité (PAQSS),

Décliner la politique qualité au sein des pôles attribués : indicateurs qualité, plans d'actions, audits annuels

Accompagner méthodologiquement l'encadrement et les équipes dans la mise en uvre des projets d'amélioration de la qualité (enquête, audit, projet de management par la qualité).

Suivre les indicateurs qualité (IQSS, E SATIS) et les mesures d'amélioration.

Participer à la gestion des événements indésirables et au déploiement des plans d'actions correctifs.

Réaliser une veille réglementaire relative à la qualité, à la sécurité des soins et à la gestion des risques. Veiller à la conformité réglementaire et à l'amélioration continue des dispositifs de contrôle. Profil recherché :

Cadre de santé ou cadre supérieur de santé disposant d'un niveau Bac +3 à Bac +5 dans l'un des domaines suivants : Management des risques Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) Audit et contrôle interne Compétences attendues :

Connaissance des certifications HAS et autres dispositifs d'accréditation et de certification et utilisation de techniques d'enquête

Informatique et logiciels (Word, Excel, Powerpoint, SPHINX).

Maîtrise des méthodes et outils utilisées en gestion de la qualité gestion des risques. Gestion de projet et animation de groupes de travail Qualités rédactionnelles Capacité d'analyse et de travail en équipe

CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat : CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Lieu

Hôpital de Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : A Quotité de travail : Temps plein

Forfait cadre 39h - 28 CA+20 RTT (dont un pour la journée de solidarité) Rémunération : à partir de 2200 net reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Télétravail possible 1 jour par semaine après période d'intégration Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages

Restauration collective Parking du personnel-Parking vélo sécurisé-Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel) Direction générale Hôpitaux Nord-Ouest Villefranche

Annonce n°369890 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Assistant de direction à mi-temps (F/H)/ Direction des affaires domaniales (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Au sein d'un organisme public propriétaire d'un patrimoine immobilier varié (immeubles bâtis, lots de copropriété, terrains, domaines ruraux, domaine public), l'assistant(e) de direction est un collaborateur direct du directeur et du directeur adjoint en charge des sujets fonciers et immobiliers. Il assure seul la gestion de certains dossiers, participe à l'organisation du service et constitue un pivot dans l'organisation de toute la Direction. Cette embauche s'inscrit dans le cadre d'un remplacement de congés maternité pour une durée prévisionnelle de 8 mois. Missions: o Assistance de direction Gestion du courrier, des agendas des directeurs, de l'accueil téléphonique du directeur et du directeur adjoint, préparation des réunions internes Formalisation de tout type de fichier (word, excel, power point...) Accueil physique et téléphonique de façon périodique Participation aux réunions de directions o Missions propres Constitution et suivi des dossiers de vente (et assimilés), éventuellement des donations et legs immobiliers ; lien avec les notaires, généalogistes... ; tenue des fichiers de suivi Actions de communication interne et externe Elaboration en lien avec les différents services des dossiers de reporting Préparation des dossiers présentés aux instances du CHU ; mise en oeuvre des procédures internes et réglementaires o Gestion des dossiers transversaux de la direction Suivi du plan de formation, des congés et absences Fonctionnement général de la direction (commande fourniture et mobilier, suivi des contrats en lien avec l'organisation de l'espace de bureau...) PROFIL RECHERCHÉ : Qualités : esprit d'initiative sens de la méthode et de l'organisation faculté d'adaptation et de discrétion capacités d'expression orale et rédactionnelle Formation : diplôme Bac ou Bac+2 type Support à l'Action Managériale o maîtrise des outils bureautiques (tableurs, traitements de texte, outils de présentation et de requêtes) o des connaissances complémentaires en droit et/ou gestion immobilière seraient un plus Expérience : expérience réussie dans un poste similaire souhaitée Conditions d'embauche : Poste basé à LYON CDD mi-temps Salaire d'embauche : 13 600 bruts annuels selon le profil et l'expérience Poste à pourvoir rapidement Candidature (CV + courrier d'accompagnement) à adresser au plus tard le 2 septembre. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369868 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Hôpital SUD - 60% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelle Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Les activités spécifiques au poste : Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses, consultations. Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles : - Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA. - Les brancardiers de l'hôpital sud. - Les correspondants externes. - Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Relations hiérarchiques : - Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie. - Cadre de santé du service. - Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect des collègues de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle. Conditions de travail dans le poste : 60% (DS pas possible le mercredi) 7h30-15h20 ou 8h15h50 ou 9h1017h ou 10h1018h ou 11h10-19h avec 40' de pause déjeuner. Répartition des absences (congés annuels, RTT ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220266?idt=159

Annonce n°369818 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Adjoint Administratif - BDE Soins Externes - 2 POSTES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions du service

L'agent connaît les règlements particuliers de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il enregistre des informations sur poste informatisé ou document papier, prépare et classe les informations. Missions spécifiques qui peuvent être confiées à l'agent administratif BDE : · Accueil des hospitalisés ou des consultants. Donner une excellente image de marque de l'Etablissement. · Constitution du dossier administratif (identification du malade, financement de la consultation). · Gestion du dossier afin de l'amener à bonne facturation. Se conformer aux règles particulières de prise en charge selon les organismes débiteurs. La saisie des informations est effectuée sur poste informatisé à partir d'un logiciel de gestion administrative du malade. · Traitement des cotations en erreur (Pastcom) · Traitement des rejets B2 Les activités spécifiques au poste : Il connait les enchainements du système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et le traitement des informations. Il saisit les informations, les contrôle et classe les documents. La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes : · Accueil : la qualité d'accueil est essentielle (savoir écouter et informer) · Saisie des informations : maîtrise du clavier et des logiciels métier, rapidité d'exécution et qualité du travail · Connaissance du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (services de soins, services médicaux-techniques, CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale) · Connaissance de l'environnement informatique et de ses possibilités · Connaissance des règles de facturation et des modes de redressement. · Traitement des actes bloqués · Traitement du courrier, des courriels, des appels téléphoniques. · Connaissance des procédures transversales et des référentiels métiers.

Profil recherché :

Profil recherché Les relations professionnelles spécifiques au poste : Travaillant en équipe, il prévient d'éventuels blocages et signale au responsable concerné tout problème, erreur ou anomalie. Communication / Relations Outre ses collègues et le responsable du service, il peut être en contact avec l'ensemble des secteurs de l'Etablissement. Relations hiérarchiques de l'agent des services administratifs dans ce poste : · Relations avec l'Adjoint des cadres de secteur · Relations avec lAttaché d'Administration Hospitalière Les savoir-faire spécifiques : · Être parfaitement formé pour accueillir et pour gérer le dossier d'un entrant sans erreur dans le but d'obtenir une facturation rapide et exacte. · Pratique des langues étrangères (est un plus) · Mise à jour permanente des connaissances dans le domaine de la législation sociale · Connaissance du fonctionnement des partenaires de l'Etablissement · Connaissance des nouvelles techniques informatiques à acquérir ou à perfectionner · Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL, Excel, Outlook · Liaisons Internet sous CDR, CDRI avec les fichiers des caisses d'assurance maladie · Gestion du courrier arrivé, des réclamations téléphoniques · Classer et archiver Les qualités requises : Noter les qualités essentielles requises de l'agent des services administratifs sur ce poste : · Sens de l'accueil · Bonne connaissance des règles de gestion, facturation et contentieux · Savoir s'adapter à la polyvalence des missions · Rapidité rigueur et perfectionnisme · Maîtrise du logiciel Excel Conditions de travail dans le poste BESOIN PERMANENT CDD de 3 mois reconductible HORAIRES : · Du lundi au vendredi : 7h45 15h35 ou 8h15 16h05 (les agents tournent sur les deux horaires) Ces horaires sont susceptibles d'évoluer avec une amplitude maximum de 7h30 à 18h. En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maîtriser. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/221852?idt=159

Annonce n°369821 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - RECRUTEMENT D’UN(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION A TEMPS PLEIN (Centre hospitalier Givors)

• Rhône (69)
• Givors
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Informations complémentaires

Poste à pourvoir en janvier 2027. Présence du lundi au vendredi. 39h 25CA 19RTT Salaire selon la réglementation de la Fonction publique hospitalière.

Définition du poste

- Organiser pour le directeur le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers - Organiser la gestion logistique (réunions, ) - Contribuer au bon fonctionnement général des services administratifs.

Activités principales :

Gestion administrative

- Réception, enregistrement et distribution du courrier interne et externe - Tenue du calendrier des instances du CH de Givors des réunions de direction, encadrement, réunions organisées par la Direction. - Préparation et diffusion des ordres du jour des instances institutionnelles (Directoire, Conseil de surveillance, Commission Médicale d'Etablissement, Comité Technique d'Etablissement, F3SCT) du CH de Givors. Prise de notes et rédactions des procès-verbaux pour le Direc-toire, le Conseil de Surveillance et la CME - Mise en forme des avis et vux du CTE, du F3SCT et de la CME - Mise en forme des délibérations du Conseil de surveillance et diffusion aux autorités compé-tentes - Suivi des délibérations et tenue d'un registre des délibérations - Préparation et diffusion des ordres du jour des réunions de direction / réunion d'encadrement (et autres réunions institutionnelles), du Conseil de Vie Sociale. - Tâches de rédactions et de mise en forme : courriers, notes, rapport, - Tenues des chronos : courriers, décisions, notes - Elaboration, diffusion et suivi des tableaux des gardes administratives - Suivi des congés de l'équipe de direction - Préparation et suivi des frais de missions du directeur - Reproduction et diffusion des documents - Définition d'un plan d'archivage des documents (papier et informatique) et archivage - Gestion et suivi des conventions - Gestion et suivi des contentieux (Lien avec les avocats et les assureurs) Communication coordination : - Accueil physique et téléphonique (filtre des appels, prise de message, ) - Tenue de l'agenda informatisé et prises des rendez-vous du directeur. Organisation des ren-contres selon les priorités - Tenue de l'agenda annuel des réunions et des instances - Préparation hebdomadaire des dossiers en lien avec l'agenda - Diffusion des notes d'information et de services sur intranet - Organisation de la logistique : réservations des salles, planification et organisation des évè-nements institutionnels (vux, ), gestion des buffets ou repas en collaboration avec le responsable des cuisines, commandes de papeterie et suivi des stocks Communication avec les usagers : Référent usagers en lien avec la responsable qualité - Personne chargée des relations avec les usagers : échanges téléphoniques, temps de ren-contres de 2 demi-journées par semaine - Traitement des demandes d'accès au dossier médical - Dans le rapport annuel CDU, reporting des informations sur les demandes d'accès aux dos-siers médicaux - Réponses aux avis Google - Tenue du registre des plaintes et des remerciements et des demandes d'accès aux dossiers médicaux

MISSIONS SPECIFIQUES - Gestion des fournitures de bureau - Veille documentaire (Le Progrès, autres revues) Compétences souhaitées - Discrétion et respect du secret professionnel - Rigueur, capacité d'organisation et gestion des priorités - Autonomie - Qualités relationnelles - Réactivité et disponibilité - Maitrise des outils bureautiques et des technologies d'information et de communication

Profil

Compétences : - Discrétion et respect du secret professionnel - Rigueur, capacité d'organisation et gestion des priorités - Autonomie - Qualités relationnelles - Réactivité et disponibilité - Maitrise des outils bureautiques et des technologies d'information et de communication DIRECTEUR : aamiel-grignard@ch-givors.fr

Annonce n°369527 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Responsable Administratif et financier de la pharmacie Mission Contrôle interne-probité CHUGA - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Le Responsable Administratif et Financier et chargé du contrôle interne-probité est chargé d'assurer : Pôle pharmacie (80 %) : contrôle budgétaire et financier de la pharmacie (médicaments et dispositifs médicaux), Il est également missionné pour mettre en place sous l'autorité du directeur des finances le contrôle interne propre à la démarche « anticorruption/probité » de l'ensemble du CHUGA (20%) A/ Missions spécifiques sur la pharmacie (80%) Le Responsable Administratif et Financier (RAF) pharmacie est responsable du contrôle budgétaire et financier de la Pharmacie (médicaments et dispositifs médicaux). Sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur de la pharmacie, en lien avec le Responsable Administratif et Financier du CHU, il assure les missions suivantes : 1. Suivi du budget de la pharmacie (comptes de médicaments et dispositifs médicaux, dépenses et recettes) : 216 M dépenses et 155 M recettes (dont 125 M Médicaments Onéreux (MO), Dispositifs Médicaux Implantables (DMI) en sus). En lien avec la DAF, sous l'autorité du directeur du pôle pharmacie : Participation à la fixation des objectifs de l'année n+1 en lien avec la direction des finances : prévisions d'activité et de dépenses Transmettre mensuellement à la DAF les éléments de suivi budgétaire et leur analyse, notamment sur le sujet des dépenses de médicaments, de dispositifs médicaux, la facturation des recettes de rétrocession et de MO et DMI en sus. Suivi des imputations comptables et des affectations, dans le respect des règles de la comptabilité générale et analytique Effectuer des analyses croisées achats/ consommations/ facturations (rétrocessions, médicaments et dispositifs en sus) et proposer des pistes d'optimisation. Organiser la gestion des stocks intégrant : La réalisation d'une cartographie des stocks Le suivi mensuel des stocks avec une analyse des variations. L'optimisation de la gestion des hors stocks, des retours et des périmés en lien avec les services concernés (médicaments et Dispositifs médicaux) et les services de soins Diffusion et explication des outils institutionnels au sein du pôle Préparation des tableaux de suivis présentés à la commission des prescriptions présidée par la direction générale et la présidence de Commission Médicale d'Etablissement (CME) Produire des analyses ciblées sur des médicaments ou DM : Soit parce qu'ils sont particulièrement coûteux Soit parce que l'évolution des consommations nécessite des explications (en lien notamment avec l'évolution des activités médicales concernées) Soit parce que les prescripteurs souhaitent utiliser de nouveaux produits ou dispositifs (instruction des dossiers demandés dans le cadre de la commission des prescriptions) Gestion des projets et veille réglementaire Elaborer les fiches projets après analyse médico-économique et coordonner le volet financier et administratif Veille réglementaire sur les modalités de facturation et de financement (liste en SUS) et quantification de l'impact budgétaire 2. Fiabilisation/ certification des comptes du secteur de la pharmacie : En lien avec le responsable administratif et financier de la DAF : Améliorer la gestion des mouvements de stocks de la pharmacie : gestion des demandes de produits par les services, vérification des besoins avec les stocks, gestion du mouvement physique et du mouvement informatique d'entrée en stock, affectation des produits reçus à un magasin, gestion du mouvement physique et du mouvement informatique de sortie du stock Recenser, améliorer et/ou mettre en place les procédures d'inventaire : types d'inventaires réalisés, modalités d'identification de toutes les zones de stockage, modalités d'identification de toutes les zones à compter (magasins, plateforme), lisibilité des références à inventorier, identification et recensement des produits défectueux, périmés, etc Valoriser les stocks dans les unités de soins (organisation des inventaires, obtention des fichiers, extrapolation des stocks, écritures comptables) Mettre en place les contrôles annexes au comptage : contrôle quantité, contrôle qualité Définition de la mesure de la perte de valeur éventuelle des stocks (méthode de provisionnement associée), traitement des écarts (informatiquement qui fait quoi, mesure de l'impact financier, qui valide la correction) et physiquement (recherche et analyse des causes des manquants). Auditer et améliorer les procédures de recouvrement des recettes en lien notamment avec les conventions, la rétrocession 3. Encadrement et coordination En tant que Responsable Administratif et Financier du pôle pharmacie, il encadre et coordonne, en collaboration avec les pharmaciens référents, le Directeur du pôle et la cadre de proximité : L'équipe administrative (15ETP) d'achat référencements Exécution des Machés des produits de santé pharmaceutiques ainsi que l'équipe de facturation ayant pour missions : Achats (en lien avec la cellule des achats du CHU) : Procédures d'appel d'offres et procédures d'achats, référencement des produits, mise à jour des bases de données (DM et médicaments, veille réglementaire, gestion des ruptures Commandes : Passation, suivi et régularisation de toutes les commandes (DM et médicaments) Facturation : Facturation de l'ensemble des produits (DM et médicaments), suivi des litiges, clôture APC en fin d'année, rétrocessions, conventions, participation aux opérations de clôture Les secrétaires du pôle (2,6 ETP) ainsi que la secrétaire référente dont les missions sont étroitement liées avec l'équipe administrative, les services du Pôle Pharmacie (médicaments, DM, rétrocession) et le coordonnateur de pôle. B/ Mission spécifique de contrôle interne- probité Sous l'autorité du directeur des finances, mise en place de la démarche de contrôle interne relatif à la probité au sein de l'établissement avec en particulier : Participation à la structuration de la démarche Contribution à l'élaboration d'une cartographie des risques pour l'ensemble de l'établissement sur les différents secteurs du CHU en lien avec les différentes directions concernées Définition d'un plan d'actions -Participation à la mise en place d'un dispositif de prévention et de contrôle interne Profil recherché :

Connaissances et compétences requises Maitrise des outils bureautiques et plus spécifiquement d'Excel, de Business Object powerBi est un plus Une connaissance générale du contexte économique de la santé et du milieu hospitalier ainsi qu'une connaissance du modèle de financement des hôpitaux et maîtrise des principaux mécanismes comptables, financiers (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD), système de financement, tarification à l'activité, PMSI (programme médicalisé des systèmes d'information) ), ressources humaines et organisationnels de l'institution (droit hospitalier ) serait appréciée. Connaissances en comptabilité Savoir travailler en équipe et avec de multiples interlocuteurs Compétences organisationnelles pour respecter les échéances Qualités requises Capacité d'organisation et d'initiative Capacités à rendre compte avec pédagogie et qualités rédactionnelles Rigueur et objectivité Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance Autonomie et ouverture d'esprit Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/221240?idt=159

Annonce n°369553 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - MANIPULATEUR D’ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE EN RADIOTHERAPIE (F/H) (Centre hospitalier de Roanne Roanne)

• Loire (42)
• Roanne
• CDD (Salarié)

VOTRE MISSION Au sein du service de Radiothérapie, vous participez à la prise en charge globale des patients bénéficiant d'un traitement de radiothérapie externe, principalement dans le cadre de pathologies cancéreuses.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Accueillir, informer et accompagner les patients tout au long de leur traitement. Réaliser les scanners dosimétriques et les préparations de traitement. Réaliser les séances de radiothérapie et les contrôles d'imagerie. Assurer la surveillance du patient et la gestion des effets secondaires, notamment par photobiomodulation. Participer à la sécurité des traitements, à la radioprotection et à la démarche qualité. Travailler en collaboration avec les radiothérapeutes, physiciens médicaux et l'ensemble de l'équipe. Participer à l'accueil et à l'encadrement des nouveaux professionnels et étudiants. ENVIRONNEMENT TECHNIQUE Accélérateurs VARIAN : TrueBeam et TrueBeam Novalis ARIA / Eclipse Scanner dosimétrique dédié CANON Techniques : DIBH AlingRT, RGSC, Exatract, Scanner 4D, dosimétrie in vivo Traitement : RC3D, VMAT, Stéréotaxie CONDITIONS DE TRAVAIL

CDD à 100% de 6 mois éventuellement renouvelable, prise de poste souhaitée au : 01/10/2026 Horaires fixes + possibilité d'horaire en soirée lors des maintenances Samedi et jours fériés selon calendrier Rémunération selon profil et expérience professionnelle. PROFIL Diplôme : DE Manipulateur d'Électroradiologie Médicale ou DTS IMRT.

Nous recherchons un professionnel rigoureux, organisé, dynamique et doté de fortes qualités relationnelles, appréciant le travail en équipe et l'accompagnement des patients. Une expérience en radiothérapie serait appréciée.

RENSEIGNEMENTS Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : Corine VIALERON, MER coordinatrice : 04.77.44.32.78 - corine.vialeron@ch-roanne.fr Chloé VULPAS, responsable ressources humaines

Annonce n°369402 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER RH (Centre hospitalier CREST)

• Drôme (26)
• Crest
• Mutation (Salarié)

Adjoint des cadres affaires médicales, paie et formation Service des ressources humaines Centre Hospitalier Poste à temps plein (100%) Catégorie B, Fonction publique hospitalière Grade : Adjoint des cadres hospitaliers Poste à pourvoir début décembre. Fiche de poste complète sur demande : drh@ch-crest.fr

Le poste Rattaché(e) à l'attaché d'administration hospitalière en charge des ressources humaines et au directeur des affaires médicales, vous organisez, coordonnez et sécurisez l'ensemble des processus liés aux affaires médicales, à la paie et à la formation. Interlocuteur(trice) de référence pour les gestionnaires, les médecins, les cadres de santé et la Direction, vous apportez votre expertise réglementaire et votre appui technique au quotidien. Vos missions

• Affaires médicales Piloter la gestion administrative et le temps de travail des personnels médicaux Garantir la conformité réglementaire des recrutements, nominations et carrières Assurer le conseil statutaire auprès des praticiens et des chefs de pôle Superviser la gestion informatisée du temps de travail médical
• Paie (personnels médicaux et non médicaux) Organiser le calendrier de paie et en contrôler la bonne exécution Réaliser les opérations de mandatement et les déclarations sociales Contrôler les régimes indemnitaires, primes et factures d'intérim médical
• -Formation Élaborer et piloter le plan de formation (PM et PNM) Suivre le budget formation et les relations avec l'ANFH Produire le bilan pédagogique annuel
• Management Encadrer, organiser et accompagner une équipe de gestionnaires RH Contrôler la qualité des actes et sécuriser les procédures Constituer le premier niveau d'appui technique de l'équipe

Vous contribuez également à la veille juridique, à la rédaction des procédures RH, ainsi qu'aux projets institutionnels (RSU, SAE, indicateurs d'absentéisme, démarche qualité, certification).

Profil recherché Formation

Bac +3 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises/administrations, finances, économie, droit ou management. Expérience : une première expérience sur un poste similaire est appréciée.

Connaissances

Statuts des personnels médicaux et de la fonction publique hospitalière Paie hospitalière et médicale, gestion budgétaire RH Droit social et temps de travail médical

Savoir-faire

Encadrement d'équipe, conduite de réunion Contrôle d'actes administratifs, analyse de situations statutaires complexes Maîtrise du Pack Office et des outils de recherche juridique

Savoir-être

Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse Discrétion professionnelle et diplomatie Disponibilité, esprit d'équipe et force de proposition Conditions Temps de travail : 100% 24 jours de congés annuels + jours hors période et fractionnement (sous conditions) 12 ou 20 jours de RTT au choix annuel de l'agent Poste pouvant impliquer une mise à disposition dans le cadre de la Direction Commune

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à la direction des ressources humaines. Direction des ressources humaines

Annonce n°369372 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - Assistant de régulation médicale (ARM) H/F - CDI (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

Un poste d'assistant de régulation médicale (ARM) à 100 % en CDI est à pourvoir au Centre 15 de Savoie situé au centre Hospitalier Métropole Savoie dès que possible. Missions et activités

-

Réception de tous les appels aboutissant au numéro unique gratuit « 15 » en provenance de tout le département

-

Gestion de l'aide médicale urgente et de la permanence des soins

-

Identification de l'appelant, prise des coordonnées sur informatique (logiciel spécifique) et motif de l'appel

-

Gestion de l'appel par l'outil informatique Appli Samu

-

Réponse et communication adaptées en toutes circonstances

-

Faire appel au médecin régulateur pour tout appel

-

Engager les secours dans les délais les plus brefs pour l'aide médicale urgente

-

Possibilité de départ Flash en cas d'urgence vitale

-

Communication par réception et émission d'appels radios avec les différents intervenants du secteur sanitaire départemental (les autres SMUR du département, les pompiers, les ambulances privées, les secours héliportés) en utilisant le langage radio

-

Saisie informatique des bilans transmis depuis le lieu de l'intervention

-

Assurer les différentes missions en cas de plans de secours (PPI, Sater, Plan NOVI, plan Orsec ; Plan Blanc)

-

Couverture de Dispositif de Secours Prévisionnel sur certains évènements (musilac, Tour de France)

-

Participation à des exercices préfectoraux. Temps de travail - Horaires

• Décompte horaire 37h30 14 RTT

Le travail s'effectue en horaire variable (8-10 et 12 heures) en alternance jour / nuit (sans poste fixe) sur le plateau du Centre de Réception et de Régulation des Appels de la Savoie.

L'organisation des postes de travail est adaptée au flux d'activité :

Horaire

jour, nuit et décalé (ex : 12h/24h)

Organisations au regard de la saisonnalité

Le remplacement se fait uniquement en interne en cas d'absentéisme. Compétences et qualités requises Cet emploi exige les compétences suivantes

-

Posséder un baccalauréat

-

Titulaire du diplôme d'ARM

-

Détenir des connaissances en anglais oral

-

Posséder une connaissance du langage médical

-

Aptitude au travail en collaboration étroite avec un médecin

-

Esprit d'équipe indispensable

Annonce n°355787 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - Assistant de Régulation médicale (ARM) H/F - 6 M (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)

Un poste d'assistant de régulation médicale (ARM) à 100 % est à pourvoir au Centre 15 de Savoie situé au centre Hospitalier Métropole Savoie dès que possible. CDD de 6 mois. Missions et activités

-

Réception de tous les appels aboutissant au numéro unique gratuit « 15 » en provenance de tout le département

-

Gestion de l'aide médicale urgente et de la permanence des soins

-

Identification de l'appelant, prise des coordonnées sur informatique (logiciel spécifique) et motif de l'appel

-

Gestion de l'appel par l'outil informatique Appli Samu

-

Réponse et communication adaptées en toutes circonstances

-

Faire appel au médecin régulateur pour tout appel

-

Engager les secours dans les délais les plus brefs pour l'aide médicale urgente

-

Possibilité de départ Flash en cas d'urgence vitale

-

Communication par réception et émission d'appels radios avec les différents intervenants du secteur sanitaire départemental (les autres SMUR du département, les pompiers, les ambulances privées, les secours héliportés) en utilisant le langage radio

-

Saisie informatique des bilans transmis depuis le lieu de l'intervention

-

Assurer les différentes missions en cas de plans de secours (PPI, Sater, Plan NOVI, plan Orsec ; Plan Blanc)

-

Couverture de Dispositif de Secours Prévisionnel sur certains évènements (musilac, Tour de France)

-

Participation à des exercices préfectoraux. Liens hiérarchiques et fonctionnels

Le médecin responsable de l'unité est le Dr USSEGLIO et le Médecin Référent de la filière Centre 15, le Dr MAMPE. L'ARM sera placé sous la responsabilité hiérarchique de Mme BONTRON, cadre de santé du SAMU de la Savoie et de Mr MICHEL, cadre supérieur de santé du pôle URCN. Temps de travail - Horaires

• Décompte horaire 37h30 14 RTT

Le travail s'effectue en horaire variable (8-10 et 12 heures) en alternance jour / nuit (sans poste fixe) sur le plateau du Centre de Réception et de Régulation des Appels de la Savoie.

L'organisation des postes de travail est adaptée au flux d'activité :

Horaire

jour, nuit et décalé (ex : 12h/24h)

Organisations au regard de la saisonnalité

Le remplacement se fait uniquement en interne en cas d'absentéisme. Compétences et qualités requises Cet emploi exige les compétences suivantes

-

Posséder un baccalauréat

-

Titulaire du diplôme d'ARM

-

Détenir des connaissances en anglais oral

-

Posséder une connaissance du langage médical

-

Aptitude au travail en collaboration étroite avec un médecin

-

Esprit d'équipe indispensable

-

Respect strict du secret professionnel

-

Gestion efficace des émotions requise

-

Avoir une capacité auditive intacte

-

Avoir une élocution aisée

-

Etre en mesure de s'approprier la géographie du département de la Savoie

-

Avoir une écoute totale adaptée et bienveillante pour tous les appels

-

Se montrer disponible pour assurer la continuité du service en cas d'absentéisme

-

Avoir une capacité d'adaptation aux variations de charge de travail (quotidiennes, weekends, fêtes, vacances scolaires etc.)

Annonce n°355437 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Responsable budget et comptabilité - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

En lien avec le Responsable Administratif et Financier, le responsable budgétaire et comptable met en uvre, suit et contrôle la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, supervise la trésorerie en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Il garantit la qualité du processus comptable et optimise les recettes en animant une équipe de professionnels. - Gestion budgétaire et comptable Elaboration des cadres règlementaires du budget d'exploitation et des budgets annexes pour l'ARS Suivi budgétaire : contrôle des ouvertures de crédits des budgets (comptes limitatifs) Rectifications des crédits : virements ordonnateurs, préparation et enregistrement des décisions modificatives Reporting : Mise à jour des données mensuelles des tableaux de bord du suivi budgétaire et des prévisions d'atterrissage Saisie des données dans ANCRE (tableaux ARS), Mise à jour de la nomenclature comptable Suivi des rejets et annulations en lien avec la Trésorerie Corrections des problèmes d'écritures des points de gestion Emission des titres de recettes - Régularisation des EDV Traitement du mandatement et comptabilisation des admissions en non-valeur Assurer le backup du mandatement et de la ligne de trésorerie Liquidations diverses Suivi :Dépenses taxes apprentissage + reprise quote-part investissement Centralisateurs des demandes de paiements/remboursement des différents CH et CHU, en provenance de la THSI (RAC, DAC, RAR, CCA) Encaissements des DGF+FIR+T2A, afin de faciliter l'émargement par la THSI Dépenses effectuées par le CHUGA pour des projets FDD Point entrée THSI pour demandes diverses Référent CPage - Assurer le contrôle interne budgétaire et comptable Proposer et mettre en uvre des procédures de contrôle interne budgétaire et comptable, des notes de service vérifier les données comptables en lien avec les missions des CAC Assurer la veille des informations réglementaires du secteur d'activité. Veiller aux échéances (EPRD/PGFP, RIA, compte financier) Suivi de la trésorerie Superviser le chargé du suivi de la trésorerie et des immobilisations Contrôler la sécurisation et la gestion des flux financiers. Valider au quotidien les flux de trésorerie Clôture de l'exercice et compte administratif : Animation des réunions de fin d'exercice Coordination des opérations de fin d'exercices Contrôle et validation des différentes étapes Ecritures de fin d'exercice Pointage des comptes avec la Trésorerie Elaboration du compte de résultat Rédaction des rapports budgétaires et comptables Encadrement Gérer et animer l'équipe des finances (2 adjoints des cadres et 3 agents administratifs) Evaluer l'exécution des tâches Profil recherché :

Connaissances et compétences requises Maîtrise du management et animation d'équipes Maîtrise des outils bureautiques : logiciel de gestion administrative et comptable (Cpage, pastel), Excel, Business Object Maîtrise de la gestion économique et financière Connaissance en analyse financière Maîtrise en comptabilité générale et hospitalière (M21) Une connaissance générale du contexte économique de la santé et du milieu hospitalier ainsi qu'une connaissance du modèle de financement des hôpitaux et maîtrise des principaux mécanismes comptables, financiers (EPRD, système de financement, tarification à l'activité, PMSI), ressources humaines et organisationnels de l'institution (droit hospitalier ) serait appréciée. Qualités requises Avoir le sens du service et disponible Être organisé et méthodique Faire preuve de rigueur et d'autonomie Être réactif et polyvalent Apprécier les relations interpersonnelles, la communication Maîtriser les outils informatiques Respecter la confidentialité des informations traitées Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220733?idt=159

Annonce n°368867 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Nord - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelle Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Les activités spécifiques au poste : · Gestion et programmation des rendez-vous des radiographies conventionnelles, échographies standards et biopsies, scanners site nord et site sud toutes spécialités. · Accueil physique et téléphonique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou consultant. · Gestion des vacations libérales. · Distribution du courrier. · Gestion de la télé-imagerie. Les relations professionnelles spécifiques au poste. · Relations fonctionnelles : Les équipes médicales et paramédicales du service de radiologie RDCHaut et des différents services des du CHUGA. Les ASH - Brancardiers. Les correspondants externes. · Relations hiérarchiques : Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie. Cadre de santé du service. Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité · Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. · Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), logiciel métier Xplore, Word, Outlook, Easily. · Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect de son collègue de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle. Conditions de travail dans le poste : 80 % Horaires en rotation sur la semaine du lundi au vendredi : 7h45-15h35 - 8h-15h50 9h10-17h 11h10-19h avec 40 mn de pause déjeuner. Répartition des absences (congés annuels ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220300?idt=159

Annonce n°368565 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Hôpital SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelle Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Les activités spécifiques au poste : Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses, consultations. Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles : - Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA. - Les brancardiers de l'hôpital sud. - Les correspondants externes. - Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Relations hiérarchiques : - Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie. - Cadre de santé du service. - Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect des collègues de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle. Conditions de travail dans le poste : 60% (DS pas possible le mercredi) 7h30-15h20 ou 8h15h50 ou 9h1017h ou 10h1018h ou 11h10-19h avec 40' de pause déjeuner. Répartition des absences (congés annuels, RTT ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220266?idt=159

Annonce n°368556 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ( PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL) REPSONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• Détachement (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche, ville préfecture, est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors.

Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité : -pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques -pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune). Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social.

Mission principale

En lien étroit avec la directrice des ressources humaines, organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH médicale et non médicale, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.

Missions générales, permanentes et spécifiques Participer à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale. Participer à la mise en place des élections professionnelles Rédaction d'actes, de documents, notes juridiques / réglementaires ou de protocole de fonctionnement. Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines. Assurer la veille juridique des différents secteurs RH. Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels. Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité. Ingénierie de gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement). Le RRH est susceptible de se voir confier la conduite de projet sous l'autorité du Directeur adjoint, dans son domaine de compétence. Participer à l'animation de l'équipe RH afin d'assurer la coordination et le suivi des différents secteurs au quotidien et sur des dossiers spécifiques. Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absence, recrutement, retraite CNRACL...). Conseil sur la définition des projets ou sur la gestion de situations professionnelles / individuelles. Impulser, mettre en uvre des démarches de modernisation.

Autres missions

Participation au suivi et à l'actualisation de la cartographie des métiers. Coordonner l'organisation de concours au niveau local et le cas échéant communs au niveau départemental (GHT). Participation à la démarche qualité de l'institution.

Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service

Relations hiérarchiques et fonctionnelles : Relations hiérarchiques : directeur adjoint en charge des ressources humaines. Relations fonctionnelles : autres directeurs fonctionnels, PCME, équipe RH, professionnels de l'établissement, encadrement supérieur, encadrement de proximité, autres établissements du GHT, organisations syndicales, partenaires extérieurs (ANFH, France travail, CNRACL, ).

Profil recherché

Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique hospitalière du personnel médical et non médical Connaissances en gestion des ressources humaines Connaissances en gestion de projet et en conduite du changement Connaissance en gestion budgétaire et administrative

Compétences

Maitriser les outils bureautiques et les logiciels RH (DEDALUS, Gesform, Chronotime, Hublo) Traiter les informations règlementaires, statutaires, institutionnelles et budgétaires Rédaction et mise en uvre de procédures et de contrôles internes Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.

Savoir-faire et savoir-être

Capacité à travailler en équipe Capacité d'analyse, de rigueur, et de synthèse Qualités d'écoute et de communication Aptitudes pédagogiques Sens de l'organisation

Exigences du poste

Diplôme souhaité : Master 1 ou 2 (en GRH ou formation orientée sur le droit public serait un plus) Expérience professionnelle souhaitée : en gestion des Ressources Humaines

La connaissance de l'environnement hospitalier serait un plus

Conditions de travail

Base de 39h hebdomadaire. 20 RTT annuels. Forfait cadre BALADIER Sonia recrutement@ch-privas.fr secretariat.drh@ch-privas.fr

Annonce n°368420 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Responsable financier chargé des budgets annexes et du budget de la DSN - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de la direction des finances et du mécénat, le chargé des budgets annexes et du budget de la DSN, participe à l'élaboration et au suivi de 8 budgets annexes (Dotation Non Affectée (DNA), 2 Etablissements d'Hébergement Personnes Agées Dépendantes (EHPAD), 2 Unités de Soins de Longue Durée (USLD), le CSAPA (), le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) et les écoles (11 formations regroupées sur 2 sites) pour un budget de 43 M et au suivi du budget de la Direction des Services Numériques (DSN) pour un budget de 9.5 M en exploitation et 3 M en investissement. En lien direct avec les directeurs en charge de ces secteur, le responsable du budget a pour mission de préparer les budgets, d'en assurer le suivi mensuel, d'élaborer les comptes financiers et la rédaction des rapports, de participer à tous les groupes de travail/projets en lien avec ces secteurs. Membre de l'équipe de la direction des finances, il est l'interlocuteur du dircteur délégué en charge de ces secteurs, des différents points de gestion du CHU, des services, des interlocuteurs institutionnels (ARS, Université, Département, etc.) Profil recherché :

Poste de catégorie A Diplome finances/comptabilité Maitrise des outils bureautiques et plus spécifiquement excel, power bi et business object Qualités relationnelles et d'organisation Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/219272?idt=159

Annonce n°368347 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (EHPAD MAURS)

• Cantal (15)
• Maurs
• CDI (Salarié)

Finalité du poste

le responsable financier assure la gestion, le suivi et le pilotage financier de l'établissement. Il apporte au directeur une expertise permettant de sécuriser les décisions budgétaires, d'anticiper les évolutions financières et de maîtriser les dépenses.

Missions principales

1. ERRD et EPRD Préparer, sous l'autorité du directeur, l'EPRD, les décisions modificatives et l'ERRD. Assurer le suivi mensuel de l'exécution budgétaire. Analyser les écarts entre prévisions et réalisations. Préparer les arbitrages budgétaires et proposer des mesures correctrices. Assurer le suivi des dotations et financements ARS / Conseil départemental. 2. Pilotage financier Élaborer un tableau de bord financier mensuel. Suivre la trésorerie, les recettes, les dépenses et les restes à recouvrer. Suivre les principaux postes de dépenses : personnel, alimentation, énergie, fournitures, prestations et maintenance. Réaliser des simulations financières et des projections pluriannuelles. Alerter le directeur sur tout risque budgétaire ou financier. 3. Facturation et recettes Superviser la facturation des résidents. Suivre les recettes d'hébergement et les financements liés à la dépendance et aux soins. Suivre les impayés et le recouvrement en lien avec le comptable public. Contrôler la fiabilité des données transmises au comptable public. 4. Masse salariale Assurer le suivi mensuel de la masse salariale. Suivre les effectifs, remplacements, heures supplémentaires et évolutions de rémunération. Réaliser des simulations financières lors des recrutements ou modifications d'organisation. Travailler en lien étroit avec le responsable RH. 5. Achats et investissements Suivre les dépenses et engagements. Participer à la préparation et au suivi des marchés publics. Rechercher des pistes d'économies et d'optimisation des achats. Participer à l'élaboration et au suivi du plan pluriannuel d'investissement. Évaluer l'impact financier des projets de l'établissement. Elaboration PPI. 6. Responsable des services supports: restauration et entretien des bâtiments Avec les responsables de service gérer le bon fonctionnement de la restauration ainsi que la planification des travaux. 7. Référent informatique et sécurité des données Référent RGPD Référent cybersécurité Porteur grappe ESMS Florence GRELLET directrice grh-compta@mr-maurs.fr

Annonce n°367826 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Secrétaire médical H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDD (Salarié)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un secrétaire médical H/F au sein du service d'ophtalmologie. Missions :

Accueil Physique et Téléphonique Gestion des consultations via des agendas informatisés Création Administrative des identités en respectant les règles d'identito-vigilance Frappe Courriers et/ou Corrections courriers (reconnaissance vocale) Numérisation et mise à jour du dossier informatisé Gestion des communications internes et externes (mails, papier, portail patient) Programmation et coordination des parcours de soin et des bloc opératoires Cotation des actes Gestion des demandes de convalescence

Profil recherché

Formation de secrétaire médical(e) Ou Expérience minimum de 5 ans de secrétaire médical(e) Maitrise des outils informatiques et communicatifs Bon niveau d'orthographe et qualités rédactionnelles Connaissance de la terminologie médicale Capacité à travailler en équipe, à communiquer et à collaborer Savoir prioriser

Conditions de travail

Type de contrat : CDD - prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital de Villefranche Grade/Catégorie : Adjoint administratif ou AMA Quotité de travail : Temps plein - Base forfait 37h30 Congés : 28 CA+15 RTT Rémunération : à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages

Restauration collective Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Direction des Ressources Humaines Hôpitaux Nord-Ouest Villefranche Plateau d'Ouilly BP 80436 69655 Villefranche-sur-Saône

Annonce n°367817 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé