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14/09/2026 - Avis de poste 2026-071 Chargé(e) de communication - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

INTITULE DU POSTE

FONCTION : chargé(e) de communication GRADE : Adjoint des cadres AFFECTATION : Direction générale CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT : Profil recherché Formation Bac +3 à Bac +5 en communication, graphisme ou audiovisuel. Expérience Une première expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire est appréciée. Permis Permis B indispensable (déplacements réguliers entre les sites). Conditions générales d'exercice : Lien hiérarchique : Le Directeur générale et son adjointe Liens fonctionnels : tous services Horaires de travail : Base horaire annuelle :1576 heures pour 2026 (variable selon les années) Horaire journalier : du lundi au vendredi MISSIONS : MISSIONS GENERALES : Au sein du service communication, vous participez à la mise en uvre de la stratégie de communication du Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHI ELVR). Vous contribuez à valoriser les projets, les équipes, les innovations et les actions portées par l'établissement, auprès des professionnels, des usagers, des partenaires et du grand public. Basé(e) principalement sur le site d'Elbeuf, vous intervenez sur l'ensemble des sites du CHI (Elbeuf, Louviers et les EHPAD, Cegidd, CSAPA) et du GHT (Le Neubourg, Bourg Achard) et travaillez en étroite collaboration avec les équipes médicales, soignantes, administratives, techniques et les directions fonctionnelles. Votre activité est variée et alterne entre production de contenus, création graphique, réalisation photo et vidéo, animation des supports numériques, organisation d'événements et présence sur le terrain. Vous intégrez une équipe composée d'une responsable communication et d'une assistante communication. Communication externe Participer au déploiement de la stratégie de communication de l'établissement. Produire des contenus éditoriaux, photographiques et vidéos adaptés aux différents supports de communication. Participer à l'animation des réseaux sociaux de l'établissement (LinkedIn, Facebook, Youtube). Participer à l'administration et à l'actualisation du site internet (Wordpress) et intranet. Concevoir des supports de communication (affiches, flyers, livrets, vidéos). Contribuer au développement de l'image et de la notoriété du CHI auprès de ses différents publics. Communication interne Participer à l'animation des supports de communication interne (écrans, newsletters, affichage). Concevoir et diffuser des supports destinés aux professionnels. Valoriser les initiatives des équipes, les projets institutionnels et les démarches qualité, innovation ou transition écologique. Accompagner les services dans leurs besoins de communication. Événementiel Participer à l'organisation des événements institutionnels, inaugurations, journées de prévention, conférences, cérémonies et manifestations internes. Réaliser les reportages photos et vidéos des événements. Évaluer les actions de communication et proposer des pistes d'amélioration.

Profil recherché :

COMPETENCES Excellente qualité rédactionnelle. Maîtrise de la Suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator, Première pro) et Canva. Bonne maîtrise de la photographie et de la vidéo (prise de vue et montage). Connaissance des réseaux sociaux et de leurs codes. Bonne maîtrise des outils bureautiques. Connaissance des outils de gestion de sites internet (CMS) appréciée. Sensibilité aux enjeux de communication digitale et communication publique Qualités recherchées Créativité et curiosité. Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Réactivité et capacité d'adaptation. Autonomie et esprit d'initiative. Excellent relationnel. Discrétion et respect de la confidentialité. Esprit d'équipe. Sens du service public. Conditions d'exercice Poste basé principalement sur le site d'Elbeuf, avec des déplacements réguliers sur les autres sites du CHI ELVR et GHT. Travail occasionnel en soirée lors d'événements institutionnels. Organisation des congés dans le respect de la continuité du service. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre un établissement public de santé dynamique, en pleine évolution. Participer à la valorisation de projets innovants au service des patients et des professionnels. Intégrer une équipe à taille humaine, créative et impliquée. Exercer un métier de terrain, varié et riche en rencontres, au cur de la vie hospitalière. Postulez sur le site carrière : https://chi-elbeuf-louviers-rejoignez-nous.softy.pro/offre/221459?idt=159

Annonce n°369471 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

16/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

· Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

· Emploi / Fonction

Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières

· Affectation

Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS

Monsieur Benjamin GALLE

· Attachée d'Administration Hospitalière

Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps

Temps complet

Lieu de travail

Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales

· Gestion du Personnel non médical partie carrière

· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : · Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites

· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)

· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire

· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),

· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion

· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS

· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, · Réaliser la gestion des concours,

· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,

· Superviser et traiter les primes

prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,

· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), · Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,

· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.

· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, · Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, · Veille réglementaire. Missions transversales :

· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales

· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)

· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique · Diverses études sur la gestion du personnel · Rédiger les procédures RH,

· Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,

· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées :

• Maîtrise du statut de la F.P.H.
• Réglementation de la retraite

Savoir-faire :

• Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
• Maîtrise d'internet
• Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
• Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être :

• Rigueur,
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Respect des échéances de travail
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et de l'autonomie
• Respect des règles et de l'organisation
• Capacité de prise de distance

Annonce n°354067 publiée le 16/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

· Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

· Emploi / Fonction

Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières

· Affectation

Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS

Monsieur Benjamin GALLE

· Attachée d'Administration Hospitalière

Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps

Temps complet

Lieu de travail

Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales

· Gestion du Personnel non médical partie carrière

· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : · Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites

· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)

· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire

· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),

· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion

· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS

· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, · Réaliser la gestion des concours,

· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,

· Superviser et traiter les primes

prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,

· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), · Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,

· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.

· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, · Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, · Veille réglementaire. Missions transversales :

· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales

· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)

· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique · Diverses études sur la gestion du personnel · Rédiger les procédures RH,

· Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,

· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées :

• Maîtrise du statut de la F.P.H.
• Réglementation de la retraite

Savoir-faire :

• Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
• Maîtrise d'internet
• Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
• Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être :

• Rigueur,
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Respect des échéances de travail
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et de l'autonomie
• Respect des règles et de l'organisation
• Capacité de prise de distance

Annonce n°353530 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé