Emploi Administratif et médico-technique > ELBEUF

16/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

· Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

· Emploi / Fonction

Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières

· Affectation

Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS

Monsieur Benjamin GALLE

· Attachée d'Administration Hospitalière

Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps

Temps complet

Lieu de travail

Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales

· Gestion du Personnel non médical partie carrière

· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : · Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites

· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)

· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire

· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),

· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion

· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS

· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, · Réaliser la gestion des concours,

· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,

· Superviser et traiter les primes

prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,

· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), · Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,

· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.

· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, · Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, · Veille réglementaire. Missions transversales :

· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales

· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)

· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique · Diverses études sur la gestion du personnel · Rédiger les procédures RH,

· Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,

· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées :

• Maîtrise du statut de la F.P.H.
• Réglementation de la retraite

Savoir-faire :

• Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
• Maîtrise d'internet
• Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
• Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être :

• Rigueur,
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Respect des échéances de travail
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et de l'autonomie
• Respect des règles et de l'organisation
• Capacité de prise de distance

Annonce n°354067 publiée le 16/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

· Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

· Emploi / Fonction

Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières

· Affectation

Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS

Monsieur Benjamin GALLE

· Attachée d'Administration Hospitalière

Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps

Temps complet

Lieu de travail

Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales

· Gestion du Personnel non médical partie carrière

· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : · Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites

· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)

· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire

· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),

· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion

· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS

· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, · Réaliser la gestion des concours,

· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,

· Superviser et traiter les primes

prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,

· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), · Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,

· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.

· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, · Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, · Veille réglementaire. Missions transversales :

· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales

· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)

· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique · Diverses études sur la gestion du personnel · Rédiger les procédures RH,

· Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,

· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées :

• Maîtrise du statut de la F.P.H.
• Réglementation de la retraite

Savoir-faire :

• Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
• Maîtrise d'internet
• Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
• Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être :

• Rigueur,
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Respect des échéances de travail
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et de l'autonomie
• Respect des règles et de l'organisation
• Capacité de prise de distance

Annonce n°353530 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - RESPONSABLE SERVICE LOGISTIQUE 2026-020 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

INTITULE DU POSTE

Grade

Ingénieur Hospitalier

Fonction

Responsable du service logistique

Affectation

Direction des Services Techniques et Hôteliers

Centre hospitalier intercommunal Elbeuf Louviers Val de Reuil

76410 SAINT AUBIN LES ELBEUFCONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Concours ou contrat

Conditions générales de recrutement des ingénieurs hospitaliers

Diplômes exigés au sein de l'établissement : BAC + 5

Niveau hiérarchique

Catégorie A

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE

Position

Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques et Hôteliers,

Encadrement des services logistiques et approvisionnements en conformité avec l'organigramme de la direction des services techniques et hôteliers. Liaisons fonctionnelles :

• Autres directions administratives (DPRS, DAFSI)
• Tous services (soins, médicaux - techniques)
• Secteurs Investissement Hôtellerie et Biomédical
• Cellule marchés publics

- CLIN- F3SCT

• Bureau CME

Liaisons extérieures :

• Entreprises et fournisseurs
• Autres établissements

- ARS

Horaires de travail

Jours ouvrés

Conditions particulières

Déplacements inter - sites (Elbeuf, Louviers, GHT)

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

• Organiser, structurer et coordonner les secteurs logistiques suivants : transports de biens, transports patients internes, transports sanitaires, magasin de stockage, vaguemestre et reprographie
• Gérer les moyens humains en lien avec les responsables des différents secteurs
• Accompagner les réorganisations ou la mise en uvre de nouvelles organisations dans les secteurs logistiques
• Accompagner les projets de réorganisation de l'ensemble des flux et des approvisionnements logistiques au sein de l'établissement
• Être force de proposition sur le secteur logistique au sein de l'établissement
• Favoriser l'intégration et la promotion des nouveaux professionnels et faciliter la formation du personnel
• Assurer le suivi des autorisations nécessaires à l'exécution de certaines fonctions : transport, manutention, etc.
• Participer au recrutement des agents
• Créer une dynamique d'équipe afin de favoriser la notion de service support
• Préparer et proposer les cahiers des charges techniques et particulières (CCTP) des marchés publics en lien avec le domaine de la logistique
• Accompagner et contrôler les achats des différents secteurs d'activité
• Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord
• Maîtriser les coûts d'exploitation des différents secteurs

Missions transversales :

• Pilotage ou participation à des groupes projets d'établissement.
• Participe également aux groupes de travail (qualité, hygiène)

Profil recherché :

COMPETENCES

Connaissances théoriques et savoir-faire :

• Formation en management, logistique, approvisionnement
• Formation de niveau 1 : bac + 5
• Connaissance des process des différents secteurs
• Connaissances informatiques

Savoir-être :

• Organisation et rigueur
• Disponibilité
• Qualités relationnelles
• Négociation
• Prise de décision et esprit d'initiative
• Savoir animer, mobiliser et motiver une équipe
• Sens de l'autorité
• Esprit d'équipe

Annonce n°348525 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé