Emploi Administratif et médico-technique > Adjoint des cadres hospitaliers

30/07/2026 - JOB COACH (Secteur 59G21 HELLEMMES LILLE)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

Dans le cadre d'un projet expérimental sur 3 ans (2024-2027), porté par le secteur 59G21 de l'EPSM Lille Métropole et le GCMS Un Chez-soi d'abord, assurer les services du programme IPS (Individual Placement and Support) en aidant les personnes à obtenir et à conserver un emploi qui correspond à leurs objectifs professionnels. Il décloisonne les logiques emploi, santé, logement et les abordent dans leur globalité pour accroître la capacité de ces personnes à disposer de ressources propres.

Formation et expériences équivalentes à un diplôme de premier cycle en santé publique orienté sur la santé mentale, en ressources humaines, en travail social ou en commerce. Sous l'autorité du /des superviseurs ou des porteurs de projets. Le job coach est membre d'une équipe Un Emploi d'abord, dont les pratiques sont organisées selon le modèle d'accompagnement vers l'emploi IPS (Individual Placement and Support), pour des personnes souffrant de troubles psychiques sévères et très éloignées de l'emploi.

Spécifiquement à sa fonction, le job coach va passer 65 % ou plus de son temps de travail dans la communauté, pour rencontrer des personnes dans des lieux du droits commun tels que la maison, le lieu de travail, un café, rencontrer des employeurs potentiels, dans une bibliothèque, un guichet unique, un bureau de conseiller CAP Emploi, une maison familiale, etc. ou accompagner des clients à postuler à des emplois, etc.

Accompagner les personnes à l'autonomie et organiser leur soutien individualisé dans leur accès aux droits et leur maintien en emploi. Accompagner les entreprises dans leur sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap et leur proposer un soutien administratif à l'intégration de ces salariés. Rendre compte du suivi de l'action aux superviseurs et au comité

PROFIL ET EXPERIENCES Expérience de travail avec des personnes porteuses d'un trouble de santé mentale. Expérience dans la prestation de services d'emploi. Connaissance du monde du travail et de l'entreprise. Expérience de démarchage commerciale. Savoir entretenir des relations partenariales. Compétences et appétences en droits et conseils. Fibre sociale /accompagnement. Capacité d'adaptation. Flexibilité horaire, possiblement le week-end. Connaissances en informatique. Permis B obligatoire.

COMPETENCES PERSONNELLES Autonomie dans la conduite et l'organisation des tâches confiées. Esprit de rigueur et de convivialité. Capacité à travailler en équipe et en réseau. Capacité à contribuer à un climat d'équipe sain, harmonieux et dynamique dans un environnement complexe et en changement.

Capacité pour l'écoute, l'empathie, les échanges et la circulation de l'information.

Toutes expériences personnelles et centres d'intérêts sont appréciés. de pilotage. Monsieur SOWAN Sethyden

Annonce n°365243 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé

30/07/2026 - Acheteur Public - GCS Achats du Centre (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) acheteur(se) public pour son GCS Achats du Centre.

Votre rôle ? Analyser et prospecter les marchés, choisir les fournisseurs en fonction des impératifs de coûts, de délais, de qualité, de volume, négocier les conditions d'achat et d'approvisionnement des matières, des consommables et produits nécessaires, sur les familles d'achats des produits hôteliers, des produits pharmaceutiques et des prestations

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Temps partiel 80%

Poste de catégorie B adjoint des cadres ou technicien supérieur hospitalier. ---------DIPLOME(S) PROFESSIONNEL(S) ET FORMATION(S) Diplôme ou titre :

Bac+2 à +5 dans le domaine (droit de la santé, droit administratif...) avec connaissances en droit public et marchés publics REQUIS Permis B - REQUIS Formation : Formation achats et commande publique

Annonce n°365036 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé

30/07/2026 - ACH responsable financier SDI – Travaux – DNA Patrimoine (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements. Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites. Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU SERVICE

La Direction des Achats et du Patrimoine est organisée en 4 services : ACHATS, INFRASTRUCTURES, BIOMEDICAL et SECURITE.

Le service INFRASTRUCTURES assure l'exploitation, la maintenance des bâtiments et des infrastructures techniques. Il conduit les travaux de construction ou restructuration relatifs au patrimoine bâti et aux installations techniques qui lui sont associées. ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU SERVICE Le service est organisé en 4 unités :

Exploitation/Maintenance

cette unité est composée de 82 personnes (techniciens hospitaliers et agents de maintenance) réparties autour de 5 secteurs d'activités (électricité et CVC, plomberie et fluides médicaux, bâtiments et espaces verts, équipements généraux et la DNA (Dotation Non Affectée). Elle peut s'appuyer sur les ressources administratives et financières qui lui sont rattachées. Maitrise d'uvre : cette unité est composée de 7 personnes en charge de la conduite des opérations de travaux et de restructuration des unités de soins définies par l'institution. Elle peut s'appuyer sur les ressources administratives et financières qui lui sont rattachées. Maitrise d'ouvrage : cette unité est composée de 4 personnes en charge de la conduite des opérations de construction inscrites au schéma directeur immobilier de l'établissement et du GHT.

Appui au pilotage du service

cette unité est constituée de 9 personnes pour assurer les missions transversales du service : secrétariat, mise à jour des plans, centralisation des achats, mise en place de la GTC.

DESCRIPTION DU POSTE

Le responsable administratif SDI Travaux DNA Patrimoine exerce ses fonctions dans les domaines des finances, de la comptabilité, du droit.

Il planifie, organise et coordonne les activités liées aux investissements travaux, du lancement du marché public (ou commande) au paiement et à l'amortissement au moment de la clôture de l'exercice de son secteur.

Il panifie, organise et coordonne la gestion administrative et financière du patrimoine immobilier du C.H.U (DNA).

Par ailleurs, l'ACH sera en charge du reporting régulier concernant l'activité du service. A ce titre, il pourra solliciter toute personne du service infrastructures afin d'en être le relais auprès du directeur en l'absence du chef de service.

Ponctuellement, le responsable du service infrastructures pourra lui déléguer des missions spécifiques.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

En tant que responsable administratif SDI Travaux DNA Patrimoine, l'agent assure les missions générales suivantes :

1. S'assurer de la bonne exécution budgétaire et administrative des projets en matière de travaux d'investissement Contrôler et assurer le suivi budgétaire de chaque projet d'investissement travaux au moment de l'estimation, du lancement et au cours de toute l'exécution Mettre en place des outils de pilotage financier

Effectuer un reporting régulier à la responsable du service et aux différents responsables de projets sur l'évolution du budget

Valider et s'assurer de la passation des commandes d'investissement Suivre les liquidations de factures dans les délais prévus par le C.H.U Assurer la clôture de l'exercice sur le secteur en intégrant les amortissements

Manager l'équipe composé de gestionnaires investissements travaux

2. S'assurer de la conformité des procédures de lancements des différents types de marchés publics

Veiller au choix de la procédure adaptée au moment de l'engagement des commandes en applications des seuils fixés par le C.H.U En lien avec le service des marchés, limiter les commandes hors-marchés Intervenir du lancement à la clôture des marchés publics.

3. Assurer le suivi et la gestion administrative et financière du patrimoine immobilier du C.H.U (DNA)

Assurer la gestion administrative, financières et juridique du secteur DNA patrimoine

Par ailleurs, l'ACH sera en charge du reporting régulier concernant l'activité du service. A ce titre, il pourra solliciter toute personne du service infrastructures afin d'en être le relais auprès du directeur en l'absence du chef de service.

Il organisera également les missions du secrétariat du service infrastructures

PRE REQUIS A LA FONCTION

Diplôme de niveau Bac +3 minimum en comptabilité, finances ou droit

Expérience sur un poste similaire souhaitée Capacité à travailler en équipe Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et réactivité Connaissance des procédures de la fonction publique hospitalière appréciée Permis B

SAVOIRS

Connaissances approfondies des règles relatives aux marchés publics et à la commande publique Connaissances approfondies des règles relatives à la comptabilité publique

SAVOIR FAIRE

Encadrer, mobiliser et entraîner une équipe Gérer son temps de travail Utiliser les procédures Esprit d'analyse et de synthèse

Qualités rédactionnelles Maitriser l'outil informatique : Word, Excel, Internet, logiciels métiers (Magh2)

SAVOIR ETRE

Autonomie et sens de l'initiative Discrétion Savoir rendre compte Capacité d'adaptation Sens de l'organisation Rigueur Sens de la pédagogie Appétence pour les relations humaines HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Poste à temps plein en forfait jour, basé sur le site hospitalier de Bellevue - (possibilité de multisites Hôpital Nord et de Bellevue sur la commune de Saint-Etienne) Cycle de travail de 5 jours Amplitude horaire 8h à 17h00 Horaires variables 28 jours de congés 20 jours de RTT LIENS HIERARCHIQUES et FONCTIONNELS

Sous l'autorité directe du responsable du service infrastructures, l'agent a les liaisons fonctionnelles suivantes :

Les cadres et responsables du service infrastructures Les services de la Direction Générale et les directions fonctionnelles (DAF, sécurité, DHL, service marchés). Les prestataires extérieurs (entreprises, bureaux d'études, syndics, commissaires de justice) Les organismes de contrôles externes (CAC) Les référents qualité, hygiène, sécurité et environnement Les différents acteurs de la DNA (Office National des Forêts, Fédération de chasse, locataires, ) mobilitecandidature@chu-st-etienne.fr

https

//www.chu-st-etienne.fr/mobilite/postuler?id=919

Annonce n°365211 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - Encadrant du Bureau des admissions - H/F (Centre hospitalier spécialisé de l’Yonne Auxerre)

• Yonne (89)
• Auxerre
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste d'encadrent du bureau des admissions, management de 4 gestionnaires

Superviser le service des admissions frais de séjours. Garantir la qualité de l'accueil et la prise en charge administrative des patients et superviser l'activité des soins sans consentement. Être référent de l'identitovigilance sur le logiciel de gestion administrative du patient. Profil recherché : Fiche de poste : Missions managériales d'organisation

• Organisation des tâches de l'équipe Accueil Admissions Frais de séjour
• Gestion des plannings
• Coordination des actions visant à optimiser l'organisation des circuits patients

Missions techniques

• Suivi et contrôle des procédures de soins sans consentement : certificats médicaux, décisions, avis motivés, saisines
• Suivi particulier des dossiers de patients en soins sur décision du représentant de l'Etat
• Echanges permanents avec les autorités légales et administratives
• Suivi des états et des indicateurs de facturation
• Mise en uvre des mesures visant à optimiser la facturation des frais de séjour
• Suivi des dossiers frais de séjour en litige
• Contrôle de la qualité de la facturation
• Suivi des restes à recouvrer

Mission de polyvalence admission et sortie

• Accueil physique des usagers
• Préparation de la venue du patient
• Réalisation des formalités d'admission ou de sortie

Mission de référent identitovigilance

• Corriger les anomalies d'identité sur le logiciel de gestion administrative du patient
• Promouvoir la politique d'identification du patient selon le référentiel national d'identitovigilance (RNIV)
• Superviser les activités liées à l'identitovigilance : étude et traitement des anomalies, doublons / collisions, cas complexes d'Identité Nationale de Santé (INS)
• Accompagner et former les professionnels aux bonnes pratiques d'identification du patient

Annonce n°365088 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - CHARGE-E DES FINANCES (HOPITAL ANDREVETAN LA ROCHE SUR FORON)

• Haute-Savoie (74)
• La Roche-sur-Foron
• CDD (Salarié)

L'hôpital Andrevetan est un établissement de Santé qui est situé à La Roche sur Foron. Bâtiment neuf totalement reconstruit en 2017, Il dispose d'une capacité de 212 lits et places. L'hôpital Andrevetan est en direction commune avec l'EHPAD « Vivre Ensemble » de St Pierre en Faucigny. Il est aussi membre du Groupement Hospitalier du Territoire « Léman-Mont Blanc » . Missions principales : 1. Pilotage budgétaire et financier :

Participation à l'élaboration, à la coordination et au suivi : De l'EPRD (État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses) et DM (Décision modificative) Du PGFP (Plan Global de Financement Pluriannuel)

Exécution budgétaire

Suivi des crédits Analyse des écarts entre prévisionnel et réalisé Contrôle de la paie en fonction de l'EPRD Garantie de la sincérité budgétaire et du respect des équilibres financier

Construction et suivi financier des programmes d'investissement : Travaux Équipements médicaux et techniques Suivi des financements : subventions, emprunts, dotations spécifiques Suivi des recettes et des dépenses

Élaboration d'outils d'aide à la décision : Indicateurs de suivi budgétaire Production de requête et tableaux de bords permettant l'analyse financière Faire remonter les écarts éventuels 2. Production des documents financiers et réglementaires :

Elaboration des documents financiers obligatoires : RIA (Rapport d'Informations Budgétaires et Financières), tableaux annexes et états de suivi nécessaires, décisions modificatives PGFP et EPRD à saisir pour le dépôt sur ANCRE ERRD et EPCP à saisir pour le dépôt auprès de la CNSA Retraitement comptable (RTC) Aide à l'élaboration des rapports financiers à destination des instances (CSE, CME, Conseil de surveillance, etc.) et à la préparation des présentations

Lien hiérarchique

directrice adjointe Liens fonctionnels principaux : chargée des finances et des achats, services administratifs, services de soins, Trésorerie

Profil recherché

Bac +2/3 minimum en gestion, finances, comptabilité Une première expérience dans un service financier ou en contrôle gestion d'un établissement hospitalier ou médico-social serait fortement appréciée.

Compétences

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel) Utilisation du logiciel ELAP (mais pas obligatoire) Comptabilité hospitalière Extraction de requêtes Tableaux de bord

Savoir-être

Aptitude à effectuer des reporting et à rendre compte Qualités relationnelles/communication : écoute, discrétion Respect du secret professionnel Loyauté

Conditions de travail

Temps plein ou partiel ( 80%)

Horaires de journée base semaine 37h30 Congés annuels Prime SEGUR et prime de résidence appliquées

Possibilité de bénéficier des avantages CGOS dès 1 mois et de notre amicale Environnement de travail agréable

Rémunération

La rémunération sera en fonction de l'expérience du candidat et des grilles de la FPH Candidature à envoyer soit :

o Par courrier

Hôpital ANDREVETAN, Madame RATTIER Marine , directrice adjoint au 459 rue de la Patience 74800 LA ROCHE SUR FORON o Par mail à l'adresse suivante : m.rattier@ch-andrevetan.fr

Prise de poste :

01/10/2026 Mme RATTIER Marine Directrice Adjoint 04 50 87 41 00

Annonce n°364942 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - Chargé(e) d’appui au pilotage RH et de gestion du temps de travail (CENTRE HOSPITALIER Sotteville-les-Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Sotteville-les-Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Stage (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Bois Petit est un établissement public de santé sanitaire et médico-social, dont le site principal est situé au cur de Sotteville-lès-Rouen, en bordure du bois de la Garenne !

Au sein de la Direction des Richesses Humaines, le(la) Chargé(e) d'appui au pilotage RH et de gestion du temps de travail contribue à la qualité de la gestion des ressources humaines en assurant le suivi des données sociales, la gestion du temps de travail et l'accompagnement des encadrants.

Véritable appui au pilotage des ressources humaines, il(elle) participe à la production d'indicateurs fiables, au suivi de la règlementation en matière de temps de travail, ainsi qu'à l'amélioration continue des pratiques de gestion.

Le poste combine des missions d'analyse, de gestion administrative et d'accompagnement des équipes. Missions principales Gestion du temps de travail

• Assurer le suivi administratif du temps de travail
• Être le référent fonctionnel du logiciel de gestion des plannings (Planiciel)
• Accompagner les cadres dans l'utilisation de l'outil et dans l'application de la réglementation relative au temps de travail
• Contrôler la qualité des données et identifier les anomalies
• Participer au suivi des cycles de travail, compteurs, heures supplémentaires, CET et organisations de travail

Accompagner le pilotage RH

• Produire, analyser et fiabiliser les indicateurs RH
• Élaborer des tableaux de bord à destination de la Direction et des encadrants
• Participer au suivi de la masse salariale
• Contribuer au suivi et à l'analyse de l'absentéisme
• Contribuer à l'amélioration continue des outils et des processus RH

Gestion administrative RH

• Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail
• Participer au suivi des renouvellements de contrats
• Assurer le suivi administratif des évaluations professionnelles
• Gérer les conventions et le suivi administratif des stages
• Participer à la gestion administrative des dossiers des agents

Profil recherché

Vous avez l'esprit d'équipe, vous appréciez les environnements où la rigueur, l'analyse et la qualité des données sont essentielles

Curieux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous êtes capable de transformer des données en outils d'aide à la décision et souhaitez contribuer à l'amélioration de la gestion des ressources humaines d'un établissement public de santé Les candidatures de débutants motivés sont les bienvenues Compétences attendues Connaissances

• Ressources humaines ou gestion des organisations
• Gestion du temps de travail
• Outils bureautiques, notamment Excel
• Appétence pour les statistiques et l'analyse de données

Une connaissance de la Fonction Publique Hospitalière et du logiciel Planiciel constituent des atouts Qualités attendues

• Esprit d'équipe
• Bienveillance
• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Force de proposition

Formation

• Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion, administration ou contrôle de gestion sociale
• Ou alternance de niveau Master (Master 1 ou Master 2) en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale, Management des organisations ou formation équivalente

Catégorie

Catégorie B - Fonction Publique Hospitalière

Type de recrutement :

• Titulaire de la Fonction Publique Hospitalière
• Contractuel
• Alternance (M1 ou M2 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale ou équivalent)

Quotité de travail :

• Temps plein
• Temps partiel étudié selon le profil
• Alternance

Prise de poste

À pourvoir au 1er septembre 2026

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre le Centre Hospitalier du Bois Petit, c'est intégrer une Direction des Richesses Humaines engagée dans la modernisation de ses pratiques et le développement du pilotage RH !

Annonce n°363085 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER, PROJETS DE RECHERCHE et PREVENTION - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Gestionnaire administratif et financier, projets de recherche et prévention (h/f) - Direction des Affaires Médicales, de la Prevention et de la Recherche . Mission générale du poste : Support pour l'accompagnement des projets de recherche et prévention sur le plan administratif et financier, en coopération avec l'ensemble des intervenants du CH. Charles Perrens et les promoteurs des projets Activités principales pour la Recherche : Coordination administrative et financière : réception, instruction et suivi des conventions et des avenants, analyse des grilles de surcouts, pilotage de la facturation, gestion des achats et suivi auprès des services achats et financiers. Reporting opérationnel. Support à la promotion interne : suivi des demandes d'avis éthiques (vérification de la recevabilité du dossier soumis, retour de l'avis émis par le CERS, reporting des avis), tenue du registre des études en promotion interne, suivi de la saisie SIGAPS/SIGREC, suivi des dossiers de financement des projets de recherche..) Contribution au développement des recherche dans le respect des exigences en vigueur, Coordination du classement et de l'archivage des documents liés aux projets de recherche Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité (versant Promoteur, aspects financiers) Secrétariat de l'Entrepôt de Données de Santé (création de compte, réception des dossiers) en lien avec l'équipe Comité Opérationnel (COMOP) Activités principales pour la Prévention : Assister les Chargées de Prévention-Promotion de la Santé sur leurs différentes missions Participer à l'élaboration du budget des projets de prévention, à leurs mises en place et leur exécution, et réalisation du suivi de requêtes/ tableaux de bord spécifiques aux projets Participer à la rédaction, relecture et formalisation des conventions de partenariats avec des établissements et des entreprises externes puis en assurer le suivi Participer à la rédaction des Appel à Projets Activités transversales Organisation de réunions en lien avec les porteurs de projet : visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et équipe projet Rédaction des comptes-rendus de réunion Planification des instances de la Recherche et de la Prévention Gestion financière des projets : Initier le processus de facturation (Bon de commande, demande d'émission des titres de recettes) en lien avec les différents acteurs Engager et mettre en paiement, via le logiciel Hexagone les dépenses liées aux projets Gérer les commandes en lien avec les services support (Achats, Informatique), dans le respect du code des marchés publics Réaliser des états financiers des projets Participer à la réalisation de bilans financiers Participer à la mise en uvre des actions relatives à son domaine d'activité dans le cadre du Projet d'Etablissement du CHCP Reporting opérationnel aux responsables fonctionnel et chargées de prévention-promotion de la santé Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Niveau 5 (BAC+2) ou niveau 6 (BAC+3/+4) Etudes assistant administratif ou paramédicales ou Diplôme Universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques type DIU ARC / prévention / santé publique Connaissances : Il possède des bases en anglais Il connaît la réglementation relative à la recherche clinique et la prévention Il possède les connaissances en matière de qualité et de gestion des données Il connaît l'organisation de la recherche institutionnelle, académique et les procédures relatives aux Appels à Projets en recherche ou prévention Il possède des connaissances en prévention et promotion de la santé Savoir être : Il possède de bonnes capacités d'écoute et relationnelles Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres Il est capable de travailler de manière autonome et en équipe Il est en capacité de faire un retour d'information et d'alerter les responsables en charge du suivi de la recherche et de la prévention Savoir-faire : Il sait concevoir, rédiger et adapter une documentation relative à la recherche / prévention Il sait communiquer autour d'un projet Il identifie, analyse, priorise ses missions en lien avec la charge de travail Il effectue le suivi de l'avancement des travaux, et aide à la résolution de problèmes spécifiques à son domaine d'activité. Spécificités du poste : Poste : 100 %, repos fixe Planification des droits à congés selon le protocole local de temps de travail Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/216010?idt=159

Annonce n°364881 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Chargé(e) d'accompagnement au retour à l'emploi (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, chirurgie, obstétrique et soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de chargé(e) d'accompagnement au retour à l'emploi à pourvoir à 100% au sein de la Direction des Ressources Humaines. Définition: Organiser et coordonner les actions relatives au maintien dans l'emploi en collaboration avec les partenaires internes et externes. Conduire sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines et de la Responsable des ressources humaines chargée des affaires juridiques, de l'accompagnement social et des conditions de travail, les actions et projets relatifs au maintien dans l'emploi et reclassement professionnel, aux conditions de travail, à la prévention des risques professionnels. Activités: Maintien dans l'emploi et reclassement: Recensement des situations « maintien dans l'emploi et reclassement » à présenter en Commission de Maintien et retour à l'Emploi en lien avec la protection sociale Information sur les actions à mettre en uvre auprès de l'agent, du cadre du service d'affectation, des acteurs du maintien dans l'emploi (drh/service santé au travail /responsable formation/ergonome) Information orale et écrite de l'agent sur la gestion de sa situation Conduite des entretiens de retour à l'emploi et suivi réguliers des professionnels accompagnés Inscription de la réflexion sur les perspectives de reprise en lien avec le tableau des effectifs et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Coordination des actions à mettre en uvre en lien avec les différents acteurs concernés (encadrement, service formation, RRH, protection sociale, gestion statutaire, chargée des effectifs etc) et suivi des actions réalisées

Communication aux différents secteurs de la DRH (gestion statutaire, recrutement, chargée des effectifs) de la reprise des agents Handicap: Mobilisation des réseaux internes et externes autour du handicap Participation à la politique handicap de l'établissement en lien avec le référent handicap Conditions de travail et prévention des risques professionnels: Participer à la formalisation, au suivi et à la mise en uvre du plan de prévention des risques professionnels, du plan d'amélioration des conditions de travail Conditions particulières d'exercice: Les activités décrites peuvent évoluer en fonction des exigences et des évolutions du service. Relations professionnelles: Placé(e) sous l'autorité de la responsable RH en charge des affaires juridiques, de l'accompagnement social et des conditions de travail. Liens fonctionnels internes : agents, encadrement, service de santé au travail, services RH, organisations syndicales Liens fonctionnels externes : FIPHFP, partenaires extérieurs dans le champ du handicap Lieu d'exercice du poste: Centre hospitalier de Saint-Nazaire Horaires: Forfait cadre Horaires à définir selon l'organisation du service Poste à 100 % PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste: Bac+2 requis ou niveau équivalent Connaissance et expérience dans le domaine du reclassement et maintien dans l'emploi Compétences requises: Être capable d'analyser avec les acteurs de la direction des ressources humaines, le service santé au travail, les directions fonctionnelles et les cadres de proximité les actions à mettre en uvre pour organiser le maintien dans l'emploi et/ou le reclassement des agents en fonction des possibilités de l'établissement, des capacités de l'agent Proposer et mettre en uvre avec les cadres de proximité, les adaptations des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou/et mentale) Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Rédiger et mettre en forme des notes, documents, et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence Travailler en équipe/en réseau Utiliser les logiciels métier Maitriser les outils bureautiques (word, excel, BO) Construire des requêtes informatiques dans le système d'information Expliquer aux agents les données et caractéristiques de leur situation administrative Alerter sur des situations particulières des agents Identifier, collecter et structurer les informations administratives sous forme de tableaux de bord, listes... Utiliser différentes méthodes de communication (écrites, orales, outils bureautiques) Faire des propositions innovantes, anticiper et organiser avec rigueur le travail Faire preuve de discrétion professionnelle et d'autonomie Connaissances requises (ou souhaitées): la législation relative aux conditions de travail, aux risques professionnels et au handicap la législation relative à la protection sociale des fonctionnaires et contractuels le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière le statut des personnels non médicaux les techniques de gestion administrative le logiciel dédié à la gestion administrative des personnels la bureautique les techniques de communication l'organisation et fonctionnement interne de l'établissement Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) M. Michël GRIFFAUD

Annonce n°364873 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - chargée de gestion administrative DRHF (F/H)/HCL (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Le Pôle Affaires Générales assure la coordination des différents pôles avec la direction de la direction des ressources humaines et de la formation (DRHF) ainsi qu'avec la Direction générale et les autres directions des HCL. Le Pôle regroupe des missions variées en transversalité avec les autres groupement hospitalier ou directions (cultes, logements, ...). En charge de la communication pour la DRHF et garant de la bonne gestion de l'agenda et des événements DRHF, le pôle comprend une dimension événementielle croissante (événement internes et externes) ainsi que l'animation du site Lacassagne par la création ou coordination de temps collectifs. La DRHF est garante du bon exercice des droits syndicaux et du dialogue social, et anime, notamment au travers de son Pôle Affaires Générales et Dialogue Social, les relations sociales dans un cadre institutionnel. Elle assure la constitution et la gestion des instances consultatives centrales du personnel non médical (Comité Social d'Etablissement, Formations Spécialisées, Commissions Administratives Paritaires et et Conférence Territoriale de Dialogue Social). Missions En lien avec le responsable du pôle et les autres membres de l'équipe, vous aurez pour missions : - l'organisation des instances centrales (CSE, FS, CAP, CCP, ...) et des élections professionnelles ; - le suivi des heures syndicales et compositions des instances ; - l'information relative au grèves, coordination et analyse ; - l'instruction de dossiers administratifs (ex : indemnisation de résidence, décisions véhicules, ...) ; - la continuité du pôle et l'encadrement de proximité ; - la coordination de l'agenda et des événements DRHF (Printemps de l'emploi, Village des métiers, présence sur salons, séminaires...) ; - l'organisation de l'animation du site Lacassagne (Challenge Mobilité, Mois sans tabac, Vux DRHF...) ; - le suivi des contrats des professionnels des aumôneries présentes aux HCL et la mise à jour des coordonnées. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications: - Licence - La connaissance du droit public/social ou une première expérience en dans le secteur juridique serait un plus. Compétences - Capacité d'organisation, d'initiative, d'anticipation et de priorisation des actions ; - Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes et/ou complexes de manière appropriée et réactive ; - Capacité à transmettre les informations ; - Capacité rédactionnelle (notes de synthèse, comptes rendus...) ; - Être à l'aise avec les chiffres et connaissance d'Excel. Savoir-être - Discrétion, neutralité et intégrité ; - Autonomie et disponibilité ; - Rigueur, sens de l'analyse et esprit de synthèse ; - Qualités relationnelles, sens de la collaboration et du travail en équipe. Conditions d'embauche - Poste à temps complet : 39h/semaine - Temps de travail forfait-cadre : 28 jours de congés annuels et 20 RTT - Bureau situé au 162 avenue Lacassagne - Lyon 3 - Accès métro Grange-Blanche (ligne D) / place de parking voiture et vélo Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours ou CDI en fonction des profils Mme charline lenormand

Annonce n°364867 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - ASSISTANT COMPTABLE ET FINANCIER H/F (Centre Hospitalier LES SABLES D'OLONNE)

• Vendée (85)
• Les Sables-d'Olonne
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Côte de Lumière, établissement public de santé, recrute pour son Département Territorial des Finances et de la Contractualisation Interne un·e assistant e de gestion comptable et financier.

Rattaché·e à la Direction commune des Hôpitaux de Vendée, le service des finances du CHCL, c'est une équipe resserrée de 4 agents qui comprend :

• le responsable budgétaire et financier, - le contrôleur de gestion, - le référent budgétaire et trésorerie, - le gestionnaire des finances.

Vous êtes à l'aise avec les chiffres, vous aimez la précision et vous recherchez un poste polyvalent au sein d'une équipe soudée et à taille humaine ? Rejoignez nos équipes ! Vos futures missions

Parce que nous avons pleinement conscience que la fiabilité de nos comptes et la qualité de notre information financière sont indispensables au bon fonctionnement de l'hôpital !

Vous assurerez la qualité du mandatement centralisé des dépenses : contrôles avant mandatement, ordonnancement des mandats et transmission informatisée vers la Trésorerie, avec le souci constant de limiter les rejets.

Vous prendrez en charge la facturation et le suivi des recettes diverses, de l'émission des titres à l'envoi des avis de sommes à payer, en tenant à jour la prévision budgétaire et en surveillant les recettes en attente d'affectation.

Vous contribuerez au suivi quotidien de la trésorerie (encaissements, décaissements, vigilance sur le compte 515) et vous serez le binôme du référent budgétaire et trésorerie, y compris pour assurer la continuité de ses missions prioritaires en cas d'absence.

Nous vous proposons un poste à temps plein, au sein d'une équipe où l'entraide n'est pas un mot creux.

Avec toutes ces responsabilités, vous trouverez forcément de quoi vous épanouir professionnellement !

Les petits plus chez nous

- Un fonctionnement en binôme avec le référent budgétaire et trésorerie, pour ne jamais être seul·e face aux échéances ! - Du temps pour soi : 25 congés annuels et 14 RTT par an pour un temps plein (base 7h30 de travail par jour) ! - La possibilité de télétravailler 1 jour par semaine, sous réserve de compatibilité informatique ; - Des missions annexes qui viennent enrichir le quotidien du service, pour un poste jamais routinier ! Et ce n'est pas tout, lisez la suite !

Votre meilleur profil

Vous possédez une formation comptable ou une connaissance comptable assimilée acquise sur un poste similaire ? C'est parfait , nous avons besoin de vous !!!

Que vous maîtrisiez déjà la nomenclature comptable des établissements publics de santé, ou que vous ayez simplement l'envie de vous perfectionner sur ces sujets !

Vous avez l'esprit d'équipe et le sens de la solidarité, vous savez faire preuve de rigueur et de rapidité d'exécution ? Votre capacité à identifier vos difficultés et à en rendre compte fera de vous un·e collaborateur·rice hors pair ! Venez nous rencontrer !

Les bonnes raisons de nous rejoindre - Un poste polyvalent au cur du service des finances, avec des missions variées et un vrai esprit d'équipe au quotidien - Un cadre de travail agréable : bâtiment des Tamaris (jusqu'en septembre 2026), puis site de la Vannerie - Un Comité de Gestion des uvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) - Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous - L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge des frais de transport en commun, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables) - Et un self convivial à prix abordable (environ 4 /repas) qui sert tous les jours du poisson car n'oublions pas que nous sommes en bord de mer !!

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N'hésitez plus, rejoignez-nous ! Ouverts à tous, nos postes sont handi-accueillants. Merci de contacter Madame Coline GESLOT, responsable budgétaire et financière, au numéro suivant : 02.51.21.85.82 pour toute précision concernant le poste.

Annonce n°364837 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - AGENT D’ACCUEIL ET DE GESTION ADMINISTRATIVE RH (H/F) (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)

FICHE DE POSTE

Référence informatique n°

RHGEST- ADM-001

Diplôme ou niveau requis Diplôme ou expérience en lien avec le poste Positionnement dans l'organigramme

Autorités hiérarchiques - N + 1

Responsable du secteur Gestion des Carrières - N + 2 : Responsable chargé des Ressources Humaines et des Relations Sociales - N + 3 : Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines et des Relations Sociales - N + 4 : Directeur de l'établissement

Liaisons fonctionnelles En interne

- l'encadrement de tous les secteurs, - les agents, - la médecine du travail En externe : les partenaires privilégiés (organisme de formation, lycée, école, France Travail, Mission Locale)

Présentation de l'unité

Service

Le service se compose de 20 collaborateurs, répartis en plusieurs secteurs : - Gestion des Carrières - Paie - Formation, GPMC et QVT - Gestion base de données, suivi budgétaire et GTT - Un secrétariat

Mission du service

Gestion du personnel non médical, de l'embauche à la retraite, en tenant compte de la réglementation et du projet social de l'établissement.

Localisation

Le service se situe sur le site même du centre hospitalier, Rez-de-chaussée du bâtiment Administration n°10.

Constitution du secteur Gestion des Carrières : 1 Responsable 6 gestionnaires Conditions d'exercices et particularités du poste Temps de travail 100% Horaires de journée de 8h30 à 16h00

Technologies utilisées Logiciels bureautiques, téléphone, Internet, logiciel de Gestion du personnel, Intranet, Plateforme Hublo.

Missions principales Accueil et orientation des personnes, des groupes, des publics

Gestion administrative des recrutements Constitution et vérification des dossiers administratifs Saisie des données sur le logiciel RH

Assurer le suivi des contrats de travail

signature et enregistrement Courrier de recrutement pour les emplois été

Gestion administrative des stages Réception demande de stage et transmission aux services concernés Saisie des données sur le logiciel RH Courrier réponse

Organisation et classement des données, des informations, des documents de diverses natures : Classement des pièces administratives dans les dossiers agents Archivage

Missions spécifiques ou ponctuelles Commande de fournitures du secteur Gestion des Carrières Déclaration trimestrielle à l'Ordre National Infirmier et Ordre des Masseurs Kinésithérapeute Suivi des Cartes Professionnelles de Santé Participer à la collecte et à la vérification des données pour le Rapport Social Unique et le rapport d'activité

Activité complémentaire et/ou transversales Participer aux réunions et aux projets de service

Compétences requises

o Discrétion et respect du secret professionnel o Rigueur et sens de l'organisation o Sens du travail en équipe o Disponibilité, capacité d'adaptation et de polyvalence o Bonne connaissance de l'outil informatique en général

La fiche de poste peut être appelée à évoluer.

Lien avec le Répertoire des compétences

H45S20 Agent de gestion administrative Marilyn CAVELIER Responsable R.H. Formation - GPMC - Pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : 04 70 97 34 26 marilyn.cavelier@ch-vichy.fr

Sophie MONGENET Responsable Gestion des Carrières Direction des Ressources Humaines et Relations Sociales : 04 70 97 34 22 Sophie.mongenet@ch-vichy.fr

Annonce n°364831 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET FINANCIER RESPONSABLE SCE APPROVISIONNEMENTS (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

• Marne (51)
• Vitry-le-François
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 POSTE DE GESTIONNAIRE ET COMPTABLE ET FINANCIER RESPONSABLE DU SERVICE APPROVISIONNEMENTS EST A POURVOIR DES MAINTENANTS AU CENTRE HOSPITALIER DE VITRY LE FRANCOIS. Service/ Unité : Service financier et approvisionnements du Centre Hospitalier de VITRY-LE-FRANCOIS Cadre statutaire : Adjoint des cadres hospitaliers Fonctionnaire ou contractuel Positionnement hiérarchique : DIRECTEUR DELEGUE RESPONSABLE AFFAIRES FINANCIERES GESTIONNAIRE COMPTABLE ET RESPONSABLE APPROVISIONNEMENTS Relations fonctionnelles :

Directions fonctionnelles de l'établissement Cadres de santé, responsables de services et encadrants de proximité Echanges réguliers avec les organismes publics et les tutelles Professionnels Fournisseurs et prestataires. Cellule achat GHT Services administratifs Services de soins et services médico-techniques. Trésorerie

Contrôle de gestion, logistique, informatique et services supports. Missions :

Assurer la sécurisation des opérations comptables, financières et d'approvisionnement de l'établissement,

Assurer le pilotage, l'organisation et l'encadrement du service des approvisionnements Garantir la sécurisation des processus dans le respect de la réglementation applicable, des procédures internes, des délais budgétaires et des exigences de qualité du service public.

Activités et tâches

1. Gestion comptable et financière - Tenir la comptabilité des établissements et présenter des situations - Clôturer les comptes, préparer le compte financier et rédiger des rapports afférents. - Préparer des budgets en collaboration avec la direction et le RAF - Assurer le suivi de trésorerie, des emprunts et du plan de trésorerie. - Elaborer, analyser et rédiger les documents administratifs et financiers : EPRD, PGFP, ERRD, RIA, CREA - Effectuer la saisie des budgets et des décisions modificatives - Appliquer les méthodes, outils et orientation définis par la Direction en matière de procédure budgétaire, de suivi et de reporting. - Préparer le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) - Mandater les bordereaux courants - Gérer et suivre les immobilisations - Déclarer et suivre la TVA, les dotations, les recettes diverses, les débits d'office et les recettes en attente (P503) - Assurer la continuité du service financier : élaborer en lien avec la direction et la responsable finance, les budgets d'investissement et de fonctionnement, réaliser le suivi des EPRD, PGFP, PPI et réaliser les opérations de fin de clôture - Mettre en uvre le contrôle budgétaire et le suivi de l'exécution. 2. Approvisionnements - Gérer le service approvisionnement, de l'émission de la commande à l'émission des titres de recettes, dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics - Suivre le patrimoine immobilier des établissements, de la flotte automobile, de la flotte téléphonique etc - Gérer les assurances, les déclarations et le suivi des sinistres - Organiser et piloter les flux de dépenses et de recettes - Mettre en uvre des procédures pour réduire les délais de paiement (en lien avec les services approvisionnements) - Suivre et piloter administrativement les marchés de travaux en lien avec la direction des travaux. - Contrôler la conformité en matière fiscale, budgétaire et comptable 3. Management et coordination - Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe de professionnels. - Organiser l'activité, répartir les tâches et assurer la continuité du service approvisionnements. - Accompagner les agents dans l'application des procédures comptables et d'achats. - Contribuer au développement des compétences et à l'harmonisation des pratiques. - Sécuriser les circuits et formaliser les procédures de travail. - Rendre compte régulièrement à la hiérarchie de l'activité, des difficultés et des résultats.

Exigences requises :

• Niveau : o Diplôme : Bac+2 minimum ou équivalent en gestion, comptabilité o Formation en gestion, comptabilité, finances publiques, achats ou équivalent. o Expérience souhaitée en comptabilité/finances et/ou approvisionnements. o Expérience d'encadrement appréciée.
• Savoirs faire : o Expérience souhaitée en comptabilité publique - M21 et M22 - o Comptabilité analytique, contrôle de gestion, gestion économique et financière, gestion des données, logistique et approvisionnement hospitalier o Management d'équipe o Bonne maîtrise des outils de bureautique et informatique
• Savoir être : o Rigueur et fiabilité. o Sens de l'organisation et de l'anticipation. o Force de propositions o Discrétion professionnelle. o Réactivité et autonomie. o Aptitude au travail en équipe et à la coordination transversale. o Qualités relationnelles et sens du service public. : respect, loyauté, cohésion et créativité.

Intérêts et contraintes du poste :

Disponibilité en période de clôture budgétaire ou de forte activité. Respect des délais comptables et budgétaires. Nécessité de confidentialité dans le traitement des données financières et administratives. Adaptation aux évolutions réglementaires et procédurales.

Le profil est évolutif et susceptible d'être adapté en fonction des besoins du service, de l'évolution des missions et des orientations fixées par la hiérarchie. POUR TOUS RENSEIGMENTS COMPLEMENTAIRES : vous pouvez vous adresser à Mme Nathalie PIGUET, Responsable des services financiers au 03 26 73 60 07 ou par mail : n.piguet@ch-vitrylefrancois.fr

Pour candidater

merci d'adresser votre lettre de motivations et votre CV au format PDF obligatoirement à Mme PIGUET : cf coordonnées ci-dessus. AVANT LE 23/08/2026 AVEC COPIE A LA DRH par mail : drh@ch-vitrylefrancois.fr

Annonce n°364676 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - ADJOINT(E) DE DIRECTION (AAH) (Les balcons du Hautacam ARGELES GAZOST)

• Hautes-Pyrénées (65)
• Argeles-Gazost
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre du renforcement de notre équipe de direction, je recherche un(e) Adjoint(e) de Direction pour m'accompagner au quotidien dans le pilotage de notre établissement. Je souhaite recruter un(e) collaborateur-trice autonome, force de proposition et disposant d'une réelle capacité à conduire des projets et à prendre des initiatives. L'objectif n'est pas de pourvoir un simple poste administratif mais de constituer un véritable binôme de direction capable d'accompagner les nombreux défis et projets de développement de notre établissement. Vos principales missions : - Coordonner, avec l'appui de notre Adjoint des Cadres Hospitaliers, les fonctions financières et économiques ; - Piloter les achats et les marchés publics ; - Encadrer le personnel de blanchisserie ; - Porter et animer notre démarche Développement Durable et Responsabilité Sociétale ; - Conduire des projets stratégiques et d'investissement ; - Assurer la continuité administrative de la direction en mon absence dans le cadre d'une délégation de signature.

Le profil recherché

- Bac+3 avec une expérience dans la fonction publique hospitalière et notamment dans un service financier ; - Vous aimez les responsabilités et l'autonomie ; - Vous êtes capable de piloter des dossiers complexes et de travailler en transversalité ; - Vous appréciez la gestion de projet, les finances publiques, les marchés publics et les enjeux de transformation des organisations ; - Vous souhaitez vous investir dans un établissement dynamique, engagé dans de nombreux projets.

Pourquoi nous rejoindre ? - Un établissement public autonome en pleine évolution ; - Un cadre de vie exceptionnel au cur des Hautes-Pyrénées ; - Des projets ambitieux : Centre de Ressources Territorial, développement durable, schéma immobilier, innovation organisationnelle, qualité de vie au travail et transformation numérique.

Poste à pourvoir dès que possible

Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à : rh@ehpad-argeles.com Fiche de poste détaillée disponible sur demande. Mme LARAN Camille Responsable RH 05.62.97.74.12

Annonce n°364621 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - COORDINATEUR DE LA CELLULE DES MARCHES PUBLICS (F/H) (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Référence informatique n°

ACHATS_RESP_001

Diplôme ou niveau requis Niveau bac+2 type BTS minimum Positionnement dans l'organigramme Autorités hiérarchiques

A son arrivée, le coordonnateur de la cellule des marchés publics est placé sous l'autorité du responsable du département Equipements Achats et du directeur du pôle Travaux Achats Logistique.

N+1

Attaché d'administration hospitalière - DEA

N+2

Directeur adjoint Chef du PTAL

Liaisons fonctionnelles Autres services du Pôle Travaux Achats - Logistique Ensemble des Directions fonctionnelles

Ensemble des cadres et responsables médicaux de service ou d'unité Identification du poste

Grade

Catégorie B Adjoint des cadres / Technicien hospitalier

Quotité de travail

100%

Horaires en journée du lundi au vendredi Présentation de l'unité Mission du service

Le département Equipements Achats coordonne l'ensemble des achats effectués au sein de l'établissement, conformément à la politique d'achat définie par le comité de pilotage des Achats du Groupement Hospitalier de Territoire. Le département Equipements Achats assure : le pilotage des Plans d'Equipements (médicaux ou non) ; le suivi administratif et financier des travaux ;

la réalisation de tous les achats médicaux et non médicaux (y compris prestations et services) ;

le soutien méthodologique des secteurs d'achat non rattachés au pôle Travaux Achats Logistique. Localisation Sur le site du Centre Hospitalier

Les équipes du département Equipements Achats sont localisées au bâtiment 12, 1er étage. Constitution de l'équipe

secteur Achats

4 personnes (1 coordonnateur et 3 gestionnaires de marché) ;

secteur Suivi budgétaire et financier

4 personnes ;

Conditions d'exercices et particularités du poste

Chaque gestionnaire de marché prend en charge un portefeuille d'achats. Ce portefeuille est défini, en accord avec le responsable du DEA, en fonction, par exemple, de la complexité des dossiers et/ou de leur caractère innovant. Les missions sont les suivantes : Identifier, analyser et formaliser les besoins ; S'assurer de la cohérence budgétaire ; Sourcing auprès des fournisseurs ;

Gérer la procédure de mise en concurrence / rédiger les pièces de marché et publier sur plateforme de marchés publics après validation de la hiérarchie ;

Gérer et suivre les plannings de consultation et de réalisation des marchés

Organiser et formaliser le choix des produits en fonction des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualité et de volume ; Négocier les conditions d'achat et d'approvisionnement

Organiser et coordonner le déploiement des produits et/ou prestations ; Agir sur les prix ;

Assurer le suivi des marchés et évaluer leur performance / leur reconduction Gérer les relations Fournisseurs ;

Certains dossiers dits « sensibles » et marchés complexes sont confiés au coordonnateur de la cellule des marchés publics. Il devra faire preuve de vigilance, de rigueur et reporting auprès de sa hiérarchie.

Mobilité pour visiter quelques fournisseurs et participer aux réunions du Groupement Hospitalier de Territoire. Autonomie et sens des responsabilités Activités attendues :

• Animation et mise en place d'échange de pratiques avec d'autres établissements
• Contrôle de la cartographie de l'ensemble des achats en vue de garantir leur bonne couverture par les acheteurs
• Suivi des gains achats
• Suivi du respect de la procédure achat et/ou de la conformité de l'achat
• Mise en uvre de la stratégie et de la politique d'achat et d'approvisionnement du GHT ou de l'établissement
• Accompagnement et animation de l'équipe de gestionnaires de marché

Technologies utilisées

Outils informatiques

Word, Excel, Outlook, Hexagone, plateforme de dématérialisation des marchés, Marco, divers logiciels

Informations complémentaires Qualités recherchées

• Assurer la communication et le reporting auprès des contributeurs internes à l'acte d'achat ;
• Grande aisance relationnelle (Approvisionneurs, Finances, Clients internes, Fournisseurs, cellule des marchés) et inscription dans une équipe ;
• Rendre compte à sa hiérarchie des difficultés rencontrées et de l'avancement des modalités de résolution ;
• Savoir négocier en interne et en externe ;
• Contribuer à l'image de marque du service achats en interne et en externe ;
• Capacité à faire preuve de fermeté ;
• Discernement ;
• Implication et autonomie ;

Connaissances de départ

• Achat : connaissances approfondies
• Code de la commande publique : connaissances approfondies
• Comptabilité publique : connaissances opérationnelles
• Marché, produits et fournisseurs : connaissances opérationnelles
• Négociation : méthodes et techniques / connaissances opérationnelles
• Management : connaissances opérationnelles
• Bonnes connaissances des outils informatiques.

Compétences attendues

• Participer à des réunions avec des prescripteurs-acheteurs
• Contribuer au suivi et à l'amélioration de la qualité de prestation des fournisseurs
• Animer une équipe
• Evaluer les résultats économiques des achats
• Conseil et analyse juridique
• Evaluer les risques (juridiques notamment) et proposer des actions de correction
• Exprimer les besoins en termes d'achats par rapport à l'activité des services prescripteurs
• Participer à la maîtrise des coûts à et à l'élaboration du calcul du cout complet
• Coordination avec le secteur budgétaire
• Coordination avec le Groupement Hospitalier de Territoire

Annonce n°361623 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Responsable de service - Mandataire judiciaire (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Contenu du poste Mission générale (principale) de l'encadrant :

Le titulaire du poste a pour mission d'assurer l'encadrement du Service de Protection des majeurs tout en gérant un portefeuille de mesures de protection (76 sur 166 au 07.07.26). Activités principales en qualité de Responsable :

Encadrer l'équipe constituée d'un MJPM et de secrétaires spécialisées, gérer et développer les compétences des personnels, organiser les plannings (permanences télétravail et congés), réaliser les entretiens annuels d'évaluation professionnels et de formation, rédiger des rapports d'activité, réaliser toutes démarches nécessaires au bon fonctionnement logistique et organisationnel du service. - Informer et conseiller auprès des personnels/utilisateurs/usagers, relatif au domaine d'activité. - Organiser et animer des réunions, visites, événements, commissions spécialisées, groupes de travail, groupes de projet - Recenser et analyser les besoins du public cible du territoire et les transmettre aux décideurs locaux.

Mission générale (principale) du Mandataire : Le titulaire du poste a pour mission d'assister et/ou représenter le majeur protégé pour la gestion de son patrimoine et la défense de ses intérêts, en respectant sa volonté, en recherchant son consentement chaque fois que possible et selon l'ordonnance du magistrat.

Activités principales

> Ouvrir les nouvelles mesures, rencontrer la personne et/ou sa famille et/ou son référent infirmier, expliquer la mesure, son fonctionnement et celui du service, recueillir les informations nécessaires à la gestion du dossier, remettre les documents obligatoires, rédiger le DIPM, élaborer avec la personne et la conseiller sur la définition et l'orientation d'un projet d'intervention dans le cadre du mandat judiciaire (avec bilan des réalisations), > Réaliser des entretiens réguliers avec les majeurs protégés au service, en CMP ou à domicile > Evaluer et répondre de manière ajustée aux demandes et besoins des majeurs, évaluer leurs capacités au quotidien et les guider vers une plus grande autonomie, > Veiller au respect des droits de la personne, assurer la protection et la gestion de ses ressources et de sa personne, > Identifier, analyser, prioriser, synthétiser et traiter les informations recueillies auprès de la personne et/ou de son entourage tant personnel que professionnel, > Suivre l'avancée des actions mises en uvre en collaboration avec le référent du dossier, > Organiser et assister aux inventaires des biens des majeurs protégés effectués par le commissaire-priseur et les actualiser, les préparer à destination du chef du greffe, > Accompagner physiquement les majeurs (audiences, rendez-vous avocat, audition gendarmerie, etc) Répondre aux convocations des magistrats et toute autorité judiciaire pour les affaires dans lesquelles sont impliqués les majeurs protégés, > Rédiger des requêtes, exécuter les ordonnances et en établir les comptes rendus d'exécution, > Signer des actes notariés en représentation ou en assistance du majeur protégé (successions, ventes, etc), > Optimiser les revenus mobiliers et immobiliers, opérer des placements et déplacements de fonds financiers, > Etablir et éditer les frais de gestion annuels, les prélever mensuellement et rééquilibrer les montants selon la situation des majeurs, > Constituer et valider les budgets, les comptes de gestion et rédiger les rapports sociaux et financiers annuels, > Contrôler les déclarations d'impôts, les paiements des charges, enregistrer dans le logiciel métier les relevés d'identités bancaires des créanciers, s'assurer de la bonne tenue des comptes et livrets des majeurs, > Rencontrer les familles et/ou les acteurs concernés (assistante sociale, infirmier, etc.), > Construire et alimenter les relations partenariales auprès des acteurs concernés par la situation de la personne, > Assister aux réunions de synthèse relatives aux majeurs protégés (en intra ou en extra), Distribuer le courrier aux agents du service et répartir les tâches en fonction, > Planifier, organiser le travail du service, > Informer/former les agents du service > Assurer une veille juridique sur les questions en lien avec les législations en vigueur et à venir, les missions du service, les évolutions politiques en matière sociale et sociétale.

Compétences requises Savoirs (connaissances) degrés de 1 à 3 Communication et relation d'aide : 1 Conduite de projet : 1 Encadrement de personnel : 1 Gestion administrative : 1 Management : 1 Pédagogie : 1 Stratégie et organisation/conduite du changement : 1 Maitriser les connaissances réglementaires et suivre les évolutions législatives, sociales et sociétales : 1 Adopter une posture rigoureuse et organisée : 1 Savoir se rendre disponible, savoir s'adapter aux demandes/urgences : 1 Adopter un savoir-être relationnel et se montrer à l'écoute, : 1 Développer des connaissances sur les pathologies psychiatriques : 1

Droit civil

2 Politiques sociales et familiales : 2 Droit des usa ers du système de santé : 2

Psychologie générale

3 Psychopathologie : 3 Intervention sociale : 3 Maitrise des outils bureautique word, Excel :3

Savoir-faire

- Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités) - Savoir rédiger - Travailler en équipe - Savoir rendre compte

Savoir-être (qualités professionnelles)

- Discrétion - Savoir communiquer - Être Autonome - Être rigoureux - Savoir s'adapter à la charge de travail

Exigences du poste Diplôme(s) :

• Certificat national de Compétences (CNC)

Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) : - Formations institutionnelles : En fonction des besoins - Formations spécifiques souhaitées dans l'unité : Logiciel Métier (MAJELIS), groupe de travail tutorat / accueil des nouveaux arrivants Modalités et contraintes du poste :

• Poste à temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail à 38H (ouvrant droit à 18 jours de RTT)
• Horaires : 9h00 - 13h / 13h30 - 17h06.
• Repos fixes OU

Forfait cadre à 39H (ouvrait droit à 19 jours de R.T. T.) - Repos fixes Pour postuler, merci de bien vouloir adresser votre candidature à Monsieur le Responsable des Ressources Humaines: chpl.drh@ght58.fr

Annonce n°364560 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - ADJOINT DES CADRES A LA DIRECTION DE L'APPROVISIONNEMENT DE L'HOTELLERIE ET DE LA LOGISTIQUE - POLE RESSOURCES SUPPORTS - CHITS ET CH HYERES - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste d'Adjoint des cadres est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein de la Direction de l'Approvisionnement, de l'Hôtellerie et de la Logistique du CHITS et du CH Hyères : SECTEUR D'ACTIVITE Le pôle Ressources Supports rassemble trois directions communes (CHITS/CHH) : 1.

La direction des travaux, des services techniques du biomédical et de la sécurité. 2.

La direction commune des approvisionnements, de l'hôtellerie et de la logistique 3.

La direction commune du système d'information Le service gestionnaire effectue les opérations relatives à l'engagement des bons de commande, à la liquidation et au mandatement des dépenses, ainsi que le suivi de l'exécution du budget pour les sections d'investissement et d'exploitation. MISSIONS PRINCIPALES Missions propres : L'Adjoint des Cadres Hospitaliers encadre, sous la responsabilité des Attachés d'Administration Hospitalière de la Direction commune des Approvisionnements, de l'Hôtellerie et de la Logistique, les équipes des services gestionnaires concernés pour la réalisation des opérations administratives et comptables en appliquant et contrôlant les procédures et règles définies, dans le respect des délais et échéances règlementaires. Dans ce cadre, il prend les décisions opérationnelles appropriées. Il est force de proposition pour l'amélioration des organisations. Il gère les plannings horaires, les congés, l'information des agents et l'organisation des activités. Il veille à la continuité des missions assurées par l'équipe administrative placée sous sa responsabilité. Il assure le traitement de niveau 2 et le suivi des dossiers particuliers, des litiges et des rejets. Il élabore et met à jour des tableaux de bord spécifiques, et assure la correspondance avec les services des établissements et les entités extérieures. Il concourt à la démarche de fiabilisation de la filière comptable. Il participe aux réunions de service et de pôle. Il assure une mission d'information et de conseil à des tiers : trésorerie principale, service financier, direction des achats de territoire, autres services gestionnaires du pôle, services de soins et ensemble des interlocuteurs des établissements CHITS et CHH. Missions d'assistance aux AAH : L'Adjoint des Cadres Hospitaliers assiste les AAH de la Direction commune des Approvisionnements, de l'Hôtellerie et de la Logistique dans la gestion des activités suivantes : formation, évaluation individuelle et recrutement des adjoints administratifs. PRINCIPALES ACTIVITES PAR MISSION -

1/ Manager l'équipe o Assurer la diffusion des informations nécessaires au fonctionnement optimal des équipes ; o Organise la prise de poste et veille à l'acquisition par les agents des compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions o Evaluer l'opérationnalité, les savoir-être et les savoir-faire de ses collaborateurs ; o Participe à l'évolution des organisations et des outils de travail dans un objectif d'optimisation ; -

2/ Exécuter les marchés o S'assurer que son équipe connaisse les caractéristiques principales des marchés en cours d'exécution o Participer à la saisie des marchés dans les outils de gestion économique et financière o En lien avec les référents achat d'établissement, s'assurer de la bonne exécution des marchés : respect des dispositions des marchés, suivi des avenants, des dates de renouvellement des marchés ; augmentation des seuils des familles d'achat ; o Superviser la bonne passation des commandes (du besoin à la réception) o Participer aux démarches qualité (ISO, ) notamment concernant l'évaluation des fournisseurs -

3/ Assurer la gestion budgétaire et comptable o Assurer le suivi mensuel des dépenses (de classe 6 et de classe 2) ; o Assurer la qualité comptable des secteurs d'activité : superviser les liquidations, les imputations comptables, la transmission des pièces justificatives de la dépense, l'exploitation des rejets de la trésorerie à des fins d'amélioration des pratiques/procédures ; o Participe aux travaux de clôture comptable, o Traiter les dossiers complexes et litigieux, notamment dans l'exécution financière des marchés ; o Assurer le suivi des immobilisations et des réformes o Maintenir à jour des documents de suivi comptable (tableaux de bord) o Assurer la gestion comptable des stocks o Veiller à l'application des procédures internes et assurer le suivi des indicateurs o Préparer la certification des comptes MISSIONS PARTICULIERES Au sein de ses domaines de compétence, il prend en charge les projets qui lui sont confiés par les AAH et le directeur-adjoint. COMPETENCES Savoirs : -

Connaître et maîtriser la comptabilité publique, les procédures comptables (Instruction budgétaire et comptable M21), la chaine de la dépense dans un établissement public de santé, -

Connaître les principes du droit public et la règlementation de la commande publique, - Connaitre les grands principes de la logistique, -

Connaître le fonctionnement d'une structure hospitalière Savoirs faire : - Manager une équipe -

Gérer des projets, travailler avec des interlocuteurs techniques et/ou soignants - Avoir une capacité d'analyse et de synthèse - Mettre en uvre les règles de la comptabilité publique, -

Maîtriser les outils informatiques (GEF, suite Office, logiciel de GTT, requêteurs, ) - Exploiter des données et comprendre des processus, -

Concevoir et exploiter des tableaux de bord des activités comptables, - Gérer l'ensemble des opérations comptables complexes, -

Veiller à l'application optimale de la réglementation comptable, - Contrôler la gestion et les engagements de dépenses, - Contrôler l'exécution comptable des marchés publics, -

Elaborer des documents comptables prévisionnels et les actualiser en fonction des besoins, -

Assurer le suivi de la comptabilité des stocks RELATIONS HIERARCHIQUES, FONCTIONNELLES ET INTER UNITES Relations hiérarchiques : Lien hiérarchique avec les AAH d la Direction commune des Approvisionnements, de l'Hôtellerie et de la Logistique et le directeur-adjoint. Relation fonctionnelles : Lien fonctionnel avec les services administratifs, techniques, les ingénieurs du pôle, et les unités de soins et médico-techniques CONDITIONS DE TRAVAIL ·

Formation initiale, diplôme ou expérience requis : Administration / gestion, Bac +2, DUT ·

Contrat

CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation ·

Grade

Catégorie B ·

Salaire

Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire ·

Temps de travail 8 heures/jour · Mobilité sur plusieurs sites ·

Quotité

temps plein ·

Prise de poste

dès que possible

Annonce n°364552 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Responsable Paie - Direction Des Affaires Médicales - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

La présente fiche de poste décrit les principales missions confiées à l'agent à la date de sa rédaction. Elle est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités de service, des évolutions réglementaires, de l'organisation de l'établissement et des missions confiées à la Direction des Affaires Médicales. Ces modifications ne remettent pas en cause la finalité du poste ni son positionnement au sein de l'organisation. Lieu d'exercice :CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE GRENOBLE ALPES.Direction des Affaires Médicales (1er étage du Pavillon Dauphiné - site Nord La Tronche). Missions du service :La Direction des Affaires Médicales (DAM) du CHUGA est composée de 20 professionnels.La DAM a pour mission de gérer l'ensemble des effectifs médicaux du CHUGA dans le respect des textes réglementaires qui les régissent, avec le budget qui lui est alloué.La DAM accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de l'externat jusqu'à leur départ en retraite. Elle gère notamment la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d'autres établissementsLa DAM accompagne les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en oeuvre des axes du Projet d'Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d'activités sur le plan des organisations médicales.La DAM est l'interlocuteur privilégié de la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et des Doyens de l'UFR de Médecine et de l'UFR de Pharmacie. Les activités spécifiques au poste :1. Pilotage et sécurisation de la paie Veille réglementaire et sociale ; Organisation et supervision du processus mensuel de paie ; Contrôle des éléments variables avant liquidation ; Contrôle de la paie, analyse des anomalies et suivi des recyclages ; Mandatement de la paie ; Gestion de la DSN ; Gestion des prélèvements à la source ; Gestion des changements de coordonnées bancaires ; Gestion des acomptes et des fiches de paie négatives ; Paiement des congés annuels, primes de précarité et établissement des soldes de tout compte ; Établissement des attestations employeur destinées à France Travail ; Gestion des cotisations retraite (IRCANTEC, RAFP, retraites complémentaires). 2. Gestion des dossiers spécifiques : Calcul et saisie des indemnités journalières ; Supervision de la facturation des frais de crèche ; Facturation des CET, des soins gratuits et de diverses prestations (avocats, Globéo) ; Facturation de l'activité libérale (gestion trimestrielle). Les relations professionnelles spécifiques au poste :- Le/La responsable paie DAM travaille sous l'autorité du responsable de la gestion de la masse salariale- Le/La responsable paie DAM travaille en lien avec :o Le gestionnaire chargé de la paie ;o La responsable du secteur chômage ;o Les membres de l'équipe de la DAM ;o La Direction des Systèmes Numériques (DSN) ;o La Direction des Affaires Financières ;o La Direction des Ressources Humaines ;o Le Centre des Finances Publiques (Trésorerie) ;o Les Médecins du CHU GRENOBLE ALPES (juniors et séniors confondus). Profil recherché :

Les compétences et connaissances spécifiques :- Candidat avec expérience secteur paie privé ou public- Niveau Bac + 2 requis ;- Maîtrise de la communication verbale et écrite ;- Maîtrise des outils de bureautique (notamment Outlook, Word et Excel) et des requêtes BO Xi ;- Connaissance du milieu hospitalier appréciée. Qualités requises :- Organisation et rigueur ;- Appétence pour les chiffres ;- Autonomie décisionnelle et esprit d'initiative ;- Tact, sens de l'écoute et diplomatie, en particulier dans les échanges avec les praticiens ;- Réactivité, adaptabilité et efficacité dans l'accomplissement des missions.Conditions de travail dans le poste :- Poste d'Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B) ;- Temps plein (organisation du temps de travail : « cadre en jour »). Exigences institutionnelles :- Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/215550?idt=159

Annonce n°364483 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Responsable RH (EHPAD Boen-sur-Lignon)

• Loire (42)
• Boen-sur-Lignon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre d'un départ en retraite, l'établissement propose un poste de responsable des ressources humaines chargé de piloter le service des ressources humaines et les projets RH, afin d'améliorer le fonctionnement de nos services : mise en place d'une nouvelle organisation, de la GPEC, amélioration des processus RH, etc.

Prise de poste

dès septembre 2026 Pour candidater : Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : direction@hl-boen.fr

MISSIONS PRINCIPALES - Assure la gestion administrative des ressources humaines de l'établissement (120 ETP), pilote les processus RH et contribue à la continuité de fonctionnement des services. - Définit et met en uvre la stratégie RH pluriannuelle en lien avec la stratégie d'établissement et les parties prenantes - Contrôle l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPEC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Élabore et met en uvre le projet social de l'établissement - Réalise l'ingénierie et la gestion des projets RH (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement) - Assure le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines - Assure le suivi des travaux du CSE Madame SIMON Stéphanie s.simon@hl-boen.fr

Annonce n°364410 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Directeur Adjoint aux ressources en EHPAD F/H (EHPAD ALQUIER DEBROUSSE PARIS)

• Paris (75)
• PARIS
• CDD (Salarié)

Localisation

20ème arrondissement, en plein cur de la porte de Bagnolet Date de début : Dès que possible Type de contrat : Statut Cadre / CDD avec perspective de titularisation

Présentation de la Direction

La Direction des Solidarités (DSOL) de la Ville de Paris regroupe l'action sociale, l'autonomie, la prévention, la protection de l'enfance, l'insertion et la lutte contre l'exclusion. Elle inclut le Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP) et la sous-direction de l'autonomie, qui met en uvre une politique inclusive pour 187 000 Parisiens en situation de handicap et 470 000 seniors.

Le Service des EHPAD (SEHPAD) coordonne 15 établissements (10 à Paris, 4 en banlieue, 1 dans l'Aisne) avec un total de 1901 places. Il est structuré en trois pôles : Pôle Soins : Organisation et qualité des soins, incluant médecins et experts en hygiène. Pôle Administratif : Gestion des ressources, projets, budget et ressources humaines. Pôle Qualité : Responsable de l'amélioration continue et de la réglementation.

Votre Mission

En tant que directeur adjoint, vous jouez un rôle clé dans la stabilité et la bienveillance au sein de notre institution. Vous garantissez la continuité de la direction en l'absence du directeur, tout en participant activement à la cohérence globale de l'établissement. Intégrez une Équipe Dynamique : Vous ferez partie d'une équipe de deux adjoints aux ressources, sous la direction d'un directeur général, avec des responsabilités variées et enrichissantes : Gestion Budgétaire : Élaboration et suivi des budgets pour assurer l'équilibre financier grâce à des tableaux de bord mensuels. Gestion du Matériel : Coordination avec les équipes pour réaliser l'inventaire des biens des résidents et du matériel de l'établissement. Pilotage des Investissements : Élaboration du plan d'investissement et gestion des commandes d'équipement en lien avec les services du siège. Qualité des Services : Suivi des événements indésirables et mise en uvre des plans d'actions nécessaires. Politique Informatique : Gestion des équipements informatiques en collaboration avec le service technique. Contrôle des Prestations : Supervision des prestations externalisées et participation à la sécurité incendie. Responsabilités Clés en l'Absence du Collègue : Encadrement des équipes administratives et hôtelières pour garantir la continuité des soins. Organisation des admissions pour maintenir un taux d'occupation optimal. Pilotage des ressources humaines et suivi des effectifs, avec une attention particulière à la formation et au développement des compétences. Participation active aux réunions de réseau et parrainage des nouveaux arrivants.

Profil recherché

Nous recherchons un profil avec un diplôme type niveau master en management des organisations sanitaires et sociales ou un diplôme d'attaché des administrations hospitalières, ainsi qu'une expérience d'au moins 5 ans dans un établissement médico-social avec des compétences en management, et des qualités de bientraitance, d'empathie et de respect.

Les Avantages de Rejoindre Notre Équipe

Un cadre de travail favorable à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : 54 jours de congés par an Etablissement proche des transports en commun Métro ligne 3 et tramway T3, Autoroute A3 avec parking gratuit sur place 1 jour de télétravail par semaine, ajusté en fonction de l'activité Des avantages statutaires attractifs : accès à des réductions pour loisirs, restauration collective, et une prise en charge partielle des cotisations de santé en cas de souscription à une mutuelle labélisée Une équipe pluridisciplinaire engagée dans des projets innovants pour l'avenir des EHPAD. Parcours de formation soutenu et opportunités d'évolution professionnelle

Particularités du Poste

Astreintes administratives obligatoires. Temps plein du lundi au vendredi. Parcours de formation soutenu et opportunités d'évolution professionnelle.

Engagez-vous avec nous pour construire un avenir meilleur pour nos résidents ! Nicolas Vicens Chargé de coordination et d'appui au Service des EHPAD Sous-direction de l'Autonomie_Direction des Solidarités 5 boulevard Diderot, 75012 Paris nicolas.vicens@paris.fr et

Marie Claude FRABEL Adjoint cheffe de service des EHPAD Sous-direction de l'Autonomie_Direction des Solidarités 5 boulevard Diderot, 75012 Paris marie-claude.frabel@paris.fr

Annonce n°364393 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Responsable adjoint service des admissions et de l'accueil (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

• Haute-Loire (43)
• Le Puy-en-Velay
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Sous l'autorité du responsable de service avec qui il travaille en étroite collaboration, le ou la responsable adjoint(e) s'occupe de l'encadrement opérationnel des équipes de gestionnaires et de la cellule de facturation, recouvrement et contentieux. Il ou elle accompagne les responsables des secteurs dans les démarches d'amélioration continue du parcours administratif du patient et de la fiabilité des données en vue d'un accueil qualitatif, d'une réduction des erreurs d'identification des patients, d'une facturation exhaustive et qualitative ainsi que l'amélioration du recouvrement. Il ou elle :

• Assure le suivi des contrats des agents, validation des badgeages, suivi des compteurs, suivi des formations dont les formations obligatoires, actualisation des fiches de poste,
• Travaille à la mise en place d'un tableau de bord du service,
• Accompagne l'équipe facturation/contentieux/recouvrement,
• Organise et suit les audits,
• S'occupe de la mise en place des réformes, du paramétrage du logiciel métier et des installations des nomenclatures métiers sur la GAP en étroite collaboration avec le responsable de service,
• Gère avec le responsable du service les projets de service(Aménagement, préadmissions automatisées, standard automatisé),
• Rédige des procédures et actualise des fiches de postes
• Assure la continuité du service en l'absence du responsable du service,
• Participe aux travaux sur l'identito-vigilance, sur le recouvrement en lien avec la trésorerie hospitalière, certification des comptes avec les commissaires aux comptes, dépôt du fichier RSF ACE et contrôle des résultats en lien avec le DIM,
• Travaille en interne avec les autres services et professionnels (service financier, contrôle de gestion, informatique, service social, soins, médecins, DIM, affaires financières, relations usagers, DRH, qualité),
• Travaille en externe avec les CAC, Trésorerie Hospitalière, Caisse d'assurance maladie, Caisses d'assurance complémentaires, assurances privées, éditeurs, cabinets d'optimisation

Outils :

GAP (Hextant-DEDALUS), Hélios, Cognos (Outil de requête GAP), Qualifact et BI de PSIH (ex : PMSI Pilot), Qliksens

DPI

Easily

Laboratoire

GLIMS

Imagerie Médicale

Xplore

Pack Office

Word, Excel, Powerpoint

Savoir-faire :

• Connaissance de la fonction publique hospitalière
• Règlementation sécurité sociale, règles de facturation, connaissances des nomenclatures (NGAP, NABM, CCAM)

Savoir-être :

• Capacité d'animation d'équipes pluridisciplinaires,
• Capacité à travailler en équipe,
• Autonomie,
• Capacité à assurer l'équité, * Capacité à gérer les conflits, * Esprit d'initiatives, * Être force de proposition, * Esprit de synthèse, * Savoir prioriser, * Loyauté

Expériences Hospitalière, facturation hospitalière, managériale, fortement appréciées. Modalités de recrutement Détachement, Mutation, CDD, CDI Recrutement sur grade catégorie B. Candidature :

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Émile Roux.

Centre Hospitalier Émile Roux Direction des Ressources Humaines 12 Boulevard Docteur Chantemesse 43012 Le Puy-en-Velay Cedex

Ou par email

recrutement@ch-lepuy.fr Veuillez adresser votre candidature (Lettre de Motivation et CV) à l'attention de Mme BENITO Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales. 12 boulevard du Docteur Chantemesse 43012 LE PUY EN VELAY

ou par mail

anaelle.faria@ch-lepuy.fr

Pour plus de renseignements, vous pouvez nous joindre au : 04-71-04-33-54

04-71-04-33-54

recrutement@ch-lepuy.fr

Annonce n°364347 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Responsable d'applications (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

De manière concrète et à la demande de la Direction de la DSI et au regard des besoins des directions fonctionnelles et des services de soins, il analyse, paramètre et code les composants logiciels applicatifs dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures. Il assure, coordonne les activités d'évolution, de maintenance corrective et applicative des applications dont il est responsable. Il assure aussi le support de niveau 2. Il est le garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité des applications dont il a la charge. Le domaine fonctionnel concerné par le poste regroupe l'ensemble des applications développées dont le CHU est propriétaire ainsi que les développements effectués par le CHU sur des EAI (Enterprise Application Intégration) qui assure le transfert d'information entre les applications informatiques utilisées au CHU de Rouen.

Conception des applications

- Analyse, définit, actualise et met en place un modèle pour mettre en oeuvre des applications en accord avec la politique SI et les besoins des clients/utilisateurs - Sélectionne les options techniques les plus adéquates pour la conception d'applications - Conçoit les structures de données et construit les modèles de structuration des systèmes en fonction des résultats d'analyse obtenus par le biais de différents langages de modélisation o S'assure que tous les aspects tiennent compte de l'interopérabilité, des facilités d'utilisation, de l'accessibilité et la sécurité o Identifie un cadre commun de référence pour faire valider les modèles par des utilisateurs représentatifs en se fondant sur des modèles de développement (par exemple, sur une approche itérative)

Expérience utilisateur

- Évalue et applique les principes fondamentaux de l'interaction personne-machine pour créer des produits et des services numériques intuitifs, faciles à utiliser, sûrs et efficaces - Comprend les besoins et les objectifs des utilisateurs - Gestion des moyens o Est force de proposition pour anticiper les évolutions règlementaires ou progicielles et leurs impacts sur l'environnement de production (par exemple nouvelle technologie de développement des applications)

Intégration des composants

- Intègre des composants matériels, logiciels ou de sous-systèmes dans le système existant - Respecte les procédures et processus établis - Prend en compte la compatibilité des modules existants ou nouveaux pour assurer l'intégrité du système, son interopérabilité et la sécurité de l'information

Vérifie et soumet à essai la capacité et les performances du Déploiement de la solution : - Effectue les interventions programmées nécessaires à la mise en oeuvre des solutions et des services, y compris l'installation, la sécurisation, la mise à jour ou la mise hors service - Configure les logiciels pour assurer l'interopérabilité des composants du système et corriger les défauts, incompatibilités ou pertes (dommages) liés

Production de la documentation

- Produit des documents en intégrant des informations et en maintenant la conformité aux exigences importantes - S'assure que la documentation est conforme aux besoins techniques et aux règles documentaires définies à la DSI dsi.secretariat@chu-rouen.fr

Annonce n°364333 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Gestionnaire des Affaires Médicales (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute un gestionnaire des affaires médicales à la Direction des Affaires Médicales du Centre Hospitalier de Vienne à 90%.

Missions et activités

Gestion de la paie Assurer la préparation, le contrôle et la fiabilisation de la paie du personnel médical. Gérer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (gardes, astreintes, TTA, loyers.). Assurer le suivi des cotisations et dossiers IRCANTEC. Assurer le lien avec l'éditeur du logiciel de paie et intégrer les évolutions (Dedalus). Rédiger, actualiser et sécuriser les procédures de paie.

Gestion du temps de travail Assurer la gestion du Compte Épargne Temps (CET). Contrôler les présences et assurer le suivi des tableaux de gestion. Élaborer les tableaux de garde du personnel médical et non médical. Assurer le suivi des indemnités journalières. Gérer les dossiers maladie, accidents de travail et absences. Modifier et assurer le suivi des trames de gestion du temps. Contrôler les plannings médicaux en lien avec la responsable. Vérifier la conformité des congés et des organisations de service.

Gestion administrative des Affaires Médicales Accueillir et informer les praticiens et les internes. Assurer la gestion administrative des dossiers individuels des praticiens. Créer et mettre à jour les dossiers dans les logiciels métiers. Rédiger les attestations, courriers et documents administratifs. Organiser l'accueil institutionnel des internes. Élaborer et mettre à jour le livret d'accueil des internes. Assurer le suivi administratif des dispositifs DFMS/DFMSA. Participer au suivi des conventions de mise à disposition. Assurer la facturation des mises à disposition et des différents dispositifs (PST...). Accompagner les praticiens dans leurs démarches administratives, notamment en matière de retraite. Constituer les dossiers destinés aux Commissaires aux Comptes. Participer aux opérations de clôture comptable et budgétaire en lien avec la Direction des Affaires Financières.

Gestion de la formation du personnel médical Assurer la gestion administrative des demandes de formation. Instruire les dossiers sur Gesform. Assurer le suivi budgétaire de la Commission de Formation du Personnel Médical. Préparer les commissions et assurer le suivi des décisions. Gérer les remboursements et clôtures budgétaires de fin d'exercice en lien avec l'ANFH. Amélioration continue et gestion des projets Participer à l'évolution des organisations de travail de la Direction des Affaires Médicales. Contribuer à la fiabilisation des processus administratifs. Élaborer et actualiser les procédures internes. Être force de proposition dans l'optimisation des outils et méthodes de travail. Participer aux projets transversaux portés par la Direction. Assurer une continuité de fonctionnement au sein de l'équipe grâce à sa polyvalence et au partage des connaissances.

Savoirs et connaissances

Connaissance du statut du personnel médical hospitalier. Connaissance des règles de paie et de rémunération du personnel médical. Maîtrise de la réglementation relative au temps de travail médical. Connaissance des procédures administratives hospitalières. Notions de comptabilité publique et de gestion budgétaire.

Poste et missions assurées en polyvalence avec l'adjoint administratif en charge des affaires médicales : 1 personne du binôme doit toujours être présente et participe à la continuité du service en l'absence de l'adjoint des cadres hospitaliers.

Poste est à 90% sur une règle de gestion de 37h 25 Congés annuels + 11 RTT Grade Adjoint administratif Salaire pour un 90% : 2062,78 euros pour un agent au 1er échelon

Le poste est à pourvoir par mutation ou par voie contractuel. Les entretiens auront lieu la première quinzaine de septembre. Pour un contractuel, CDD de 3 mois renouvelable. Possibilité d'évolution vers un CDI recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°364204 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Assistante de direction (Centre Hospitalier Puget-Theniers)

• Alpes-Maritimes (06)
• Puget-Theniers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

entre mer et montagnes le Centre Hospitalier de Puget-Théniers (06) et l'ESMS d'Entrevaux (04), du Groupe Sophia Antipolis - Vallée du Var sont des établissements situés dans l'arrière-pays niçois, et proposent à ces futur(es) collaborateurs ou collaboratrices un cadre de vie agréable au pied des pistes de ski et à 1h des plages.

Ces deux structures à taille humaine sont composées pour le CH de PUGET THENIERS de : - 6 lits de médecine - 15 lits et places de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) - 134 lits d'EHPAD - 30 lits et places en Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM, handicap adulte) Et pour l'ESMS d'ENTREVAUX de : -66 places d'Hébergement permanent pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) dont un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) - de 36 places d'un Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD)

Le CH de PUGET THENIERS recherche un(e) Assistant(e) de Direction à temps plein . L'assistant(e) de direction accompagne les directeurs afin de faciliter et d'optimiser la gestion administrative de leur activité. En étroite collaboration, il/elle est la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et assure le suivi de l'ensemble des activités visant à les seconder : gestion des emplois du temps, organisation des déplacements, préparation de dossiers Il/elle assure également le fonctionnement courant de la direction à travers le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou au suivi des dossiers gérés par la Direction.

POSITIONNEMENT DU POSTE 1. Liaisons hiérarchiques principales Directeur délégué et directeur adjoint 2. Liaisons fonctionnelles internes et externes La direction du CH d'Antibes Le personnel d'encadrement de l'ensemble des services Les usagers, les familles, les tuteurs - partenaires du projet de vie/de soin du résident 3.Horaires de travail . Quotité hebdomadaire de temps de travail 37h30. Cycle de travail : Du lundi au vendredi Nombre de Congés Annuels (année pleine) 25 CA + 15 RTT Nombre de Congés Hors Période (Hp) 1 ou 2 jours d'HP si le salarié prend entre 3 et 5 jours ou plus de 5 jours ouvrables de congés entre le 1er janvier et le 30 avril et/ou le 1er novembre et le 31 décembre Nombre de Congés fractionnés 1 jour si la pose des congés annuels est fractionnée en au moins 3 périodes d'au moins 5 jours ouvrables.

I-MISSIONS PRINCIPALES 1. Mise en uvre et suivi des tâches administratives liées au secrétariat de la Direction - Accueillir les personnes de manière professionnelle, répondre à leurs questions et les orienter vers les interlocuteurs compétents le cas échéant - Réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques - Prise de rendez-vous, tenue et suivi de l'agenda de la Direction - Suivi et transmission des informations relatives aux astreintes, administratives, médicales, techniques - Traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, décisions, procès-verbaux, arrêtés, délibérations - Élaboration, édition et diffusion des notes de service et d'information - Rédaction, suivi et classement des conventions - Archivage des documents institutionnels : organiser, classer et archiver les supports (en versions papiers et numériques) selon un classement clair - Mise à jour de divers annuaires, organigrammes, documents et données institutionnels - Prises de notes et rédaction de comptes-rendus - Diffusion des comptes-rendus et procédures par voie électronique ou par papier et par voie d'affichage dans les services - Préparation et suivi de dossiers - Mise à jour des documents dématérialisés sur le serveur et diffusion des documents sur l'intranet - Gestion du planning d'occupation des salles de réunion, de réservation de matériels - Gestion du planning d'occupation des chambres de garde, de réservation et logistique ménage/clef - Coordonner l'arrivée des nouveaux collaborateurs et mettre en place des outils qui facilitent l'intégration - Réaliser des veilles thématiques et juridiques (évolutions législatives et règlementaires, nouveaux enjeux) ; - Élaborer des notes synthétiques à destination de la direction (évolutions règlementaires, problème interne ou autre) - Suivi des stocks : tenir à jour un inventaire précis des fournitures de bureau, du matériel informatique et autres équipements ; identifier les besoins en réapprovisionnement.

2. Courriers - Ouverture, tri, enregistrement et ventilation du courrier arrivant dans l'établissement - Gestion et diffusion du courrier et des courriels administratifs - Saisie des courriers émanant de la Direction et du service RH le cas échéant - Mise à jour des modèles de courriers à disposition sur Intranet 3. Enquêtes : - Coordonner et/ou répondre aux différentes enquêtes envoyées par les autorités, collecter les informations nécessaires et autres relatives aux activités de l'établissement en lien avec les services concernés. 4. Instances : - Elaboration, mise à jour et diffusion du calendrier des instances de l'établissement - Rédaction de notes et d'avis pour les instances consultatives et délibératives - Préparation, organisation, suivi des séances et rédaction des procès-verbaux. - Préparation des documents de présentation (trame type PowerPoint, documents annexes) - Participation aux réunions de direction, élaboration du compte rendu ainsi que coordination des informations les concernant - Elaboration du rapport d'activité annuel 5. Communication : - Rôle de référent communication au sein de l'établissement - Participation à l'élaboration des articles du journal interne (montage et diffusion à la cellule communication du groupe) - Participation à l'organisation des évènements (cérémonie vux, inaugurations, etc ) - Gestion des réseaux sociaux : publication des articles, modération des commentaires, réalisation d'un planning de communication - Réalisation de photos de manière occasionnelle (stands, groupes de travail) avec l'aide du responsable du groupe du travail ou de la direction, le cas échéant, dans l'objectif d'avoir un visuel pour les différents supports de communication (à l'exception des photos des animations qui sont réalisées par les animatrices et des grands évènements pour lesquels la chargée de communication du CH d'Antibes se déplace) - Participation à l'élaboration de supports de communication externes (cartons d'invitation, plaquettes, charte de l'établissement) et aux actions de communication (relations presse) - Mise à jour du site Internet en lien avec le référent informatique ou communication - Organiser des campagnes de communication pour sensibiliser les collaborateurs - Diffuser les informations sur un rappel de règles internes et bonnes pratiques (démarche RSE, tri, règlement intérieur) II. MISSIONS DIVERSES - Lien avec le service informatique : gestion des identifiants des logiciels métiers - Participation à l'élaboration du rapport d'activité, des dossiers de renouvellement d'autorisation d'activité et de différents dossiers transversaux - Appui aux différents projets de la direction - Identification des opportunités de financement (subventions, autres) - Recherche d'appels à projet correspondant aux besoins de l'établissement - Rédaction des parties administratives des dossiers (formulaires, lettres de motivation, présentation du projet) - Proposer des améliorations pour optimiser les processus (exemple : suivi des demandes formulées en instance) - Mettre en uvre de nouvelle procédure - Suivi et rappel des échéances - Mettre à jour régulièrement les bases de données documentaires - Accompagner sur la prise en main d'outils informatique et répondre à des questions de maintenance préventive ; réceptionner, traiter ou rediriger les demandes vers le prestataire informatique - Participer à des projets d'investissement ou de développement, assurer le suivi administratif et budgétaire de ces projets - Participer à la mise en place d'actions de sensibilisation à la démarche RSE Savoir-Faire - Maîtrise des outils bureautiques et notamment Word, Excel, Outlook, PowerPoint, CANVA ; - Utilisationdu logiciel BlueKango et maîtrise de l'intranet ; - Maîtrise de la construction de tableaux de bord pour réaliser les suivis ; - Capacités rédactionnelles ; - Capacité à anticiper, prioriser les besoins et les urgences, à s'adapter aux situations et aux changements, à respecter les délais ; - Connaissances de l'organisation de l'établissement et de son environnement ; - Savoir rendre compte Savoir-être - Discrétion, confidentialité ; neutralité - Rigueur et organisation ; - Très bon relationnel ; - Esprit d'équipe, sens de l'écoute, diplomatie et patience ; - Capacité d'adaptation, réactivité et autonomie ; - Force de proposition, esprit d'initiative - Faire preuve d'empathie et d'écoute - Faire preuve de calme face aux situations conflictuelles - Contact avec des personnes en situation d'handicap ou comportant des troubles émotionnels et/ou du comportement PARTICULARITES DU POSTE ET LIEN AVEC DOCUMENT UNIQUE (Risques spécifiques, tenue spécifique, etc) Risques psychologiques : stress PRE-REQUIS A LA TENUE DU POSTE (dans le cadre d'un recrutement) 1. Diplômes, prérequis et qualifications indispensables Diplôme de niveau Bac +2/3 en assistanat de direction ou en secrétariat (type BTS SAM ou DUT GEA). Expérience significative en assistanat, de préférence dans le secteur hospitalier ou public. Bonne connaissance du fonctionnement d'un établissement de santé est un plus. 2. Diplômes, pré-requis et qualifications souhaitées Expérience en secteur sanitaire et médico-social Connaissances informatiques Personne à contacter : Morgane DAIME, Directrice Déléguée Mail : direction@ch-puget-theniers.fr

Annonce n°364236 publiée le 20/07/2026 par un
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20/07/2026 - Assistant(e) MEDICO-administratif H/F (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDI (Salarié)

ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE UHTP 93G14.

DESCRIPTIONSYNTHÉTIQUE DU POSTE - Horaires de travail : Du lundi au vendredi, 9h00 - 17h00 soit 38h par semaine - Repos fixes samedi, dimanche et fériés

• Missions générales : En collaboration avec l'autre collègue AMA en poste à l'UHTP, coordonner, planifier, et optimiser les activités de secrétariat médical en assistant une équipe de professionnels (psychiatres, psychologues, cadres de santé, infirmiers, assistants sociaux), tout en veillant à la qualité de l'accueil et des prestations auprès des patients.

MISSIONS DU POSTE Missions générales

Assurer le travail du secrétariat de l'UHTP en lien avec les différents interlocuteurs, qu'ils soient internes ou externes au pôle. - Accueil physique et téléphonique des usagers, famille ou partenaire extérieurs - Gérer et planifier l'agenda électronique des médecins. - Transmission et partage des informations inter-équipes - Assurer la traçabilité et la conservation des données : numériser, classer, archiver. - Création, mise à jour et gestion des documents ainsi que des informations dans le DPI (Logiciel CORTEXTE). - Planification, rédaction et transmissions des certificats médico-légaux. - Saisie et mise en forme des différents documents et courriers. - Participations aux réunions paramédicales et institutionnelles du service. - Archivage des documents et dossiers médicaux. - Assurer les remplacements sur l'EMAUC - Gestion du stock et des commandes de fournitures.

COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES Savoirs/connaissances théoriques : - Droits des patients - Identitovigilance. - Connaitre et appliquer la loi relative aux certificats médicaux - Logiciels : Word, Excel, Outlook - Orthographe et syntaxe correctes et maitrise du vocabulaire médical. Savoirs faire :

• Prendre des notes et les retranscrire. - Mise en forme des courriers. - Maitriser les notions de secret médical - Savoir prioriser les tâches. - Savoir utiliser internet pour des recherches. - Savoir travailler en coordination avec les autres membres de l'équipe.

Savoirs être

- Qualité relationnelle - Dynamique - Esprit d'équipe et adaptabilité - Méthodique, organisée et rigoureuse - Ponctuelle

Connaissances

-Maitrise des outils bureautiques (logiciels métier DPI « Cortexte », Word, Excel, Outlook, Power Point, Intranet/Internet) - Techniques de communication / accueil physique et téléphonique - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Vocabulaire médical · Chef de Pôle : Dr SANTOS SERRA Pedro

· Cadre supérieur de Santé

Mme LAMY Sophie

· Secrétariat de pôle secretariatuhtp.93g14@epsve.fr Secrétaire : Mme N. Loboda

Annonce n°364244 publiée le 20/07/2026 par un
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20/07/2026 - gestionnaire des marchés (F/H)/ Direction des achats (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Missions Gestion administrative d'un portefeuille diversifié de marchés publics hospitaliers en collaboration avec les acheteurs. Le gestionnaire pilote de A jusqu'à Z ce processus entièrement dématérialisé : la conception, la naissance, la vie et la fin de vie du marché et ... la génération suivante. https://sante.gouv.fr/metiers-et-concours/les-metiers-de-la-sante/le-repertoire-des-metiers-de-la-sante-et-de-l-autonomiefonction- publique/achat-logistique/sousfamille/achat/metier/gestionnaire-des-marches-publics Gestion en autonomie de certains marchés et modifications contractuelles. Le gestionnaire se voit également confié des missions en lien avec les transformations de la direction (utilisateur clé, animation de groupes de travaux, ...). Avec de l'expérience, intérim du manageur de proximité. Le gestionnaire participe directement et en permanence, au sein de son équipe ou de la direction, aux échanges abordant les activités de travail et leurs exécutions au quotidien. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications Administratif / Marchés publics Diplôme de niveau 5 minimum ou fonctionnaire catégorie B. Formation droit public. Les compétences ci-dessous ont pu être acquises lors d'une formation initiale, par l'expérience de postes précédents, par la formation continue Compétences -Impératif : maîtrise du numérique - Mise en oeuvre du Guide Qualité et de ses procédures - Traitement de données - Logiciel de gestion économique et financière, - Expérience dans un poste lié aux marchés publics, compétences juridiques générales ou en droit public Savoir-être - Vous avez le sens de l'organisation et êtes autonome - Des qualités relationnelles et le goût du travail en équipe - Adaptable et en capacité à identifier et gérer les priorités, suivre en parallèle et de manière dynamique de nombreuses actions - Vous aimez apprendre puis partager votre savoir Conditions d'embauche Poste à temps plein, à repos fixe (samedi et dimanche) : 28 CA - 15 RTT Plages horaires adaptables entre 7h45 et 18h, télétravail suivant charte HCL (2j/sem) Accès aisé au site 45, Rue Villon 69008 LYON, parking gratuit, stationnement vélo, Métro. Self du personnel. Avantages "CE" (CGOS). Accès activité "QVT sport" (Yoga, Pilate, ...). Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD de 3 mois renouvelable avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours. M. olivier Brun

Annonce n°364271 publiée le 20/07/2026 par un
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16/07/2026 - Acheteur public (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute Un(e) Acheteur public.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Candidature à adresser à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales avec votre CV et lettre de motivation exclusivement par mail à l'adresse : recrutement@ch-angouleme.fr

Annonce n°363865 publiée le 16/07/2026 par un
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15/07/2026 - ENSEIGNANT EN ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE (EAPA) - H/F (CENTRE HOSPITALIER GRAMAT)

• Lot (46)
• Gramat
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Louis Conte de Gramat (46) recherche un(e) Enseignant(e) en Activité Physique Adaptée pour ses EHPADs Charles de Gaulle et Louis Conte.

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT Le Centre Hospitalier Louis Conte est un établissement de proximité présentant une offre de soin adaptée à son bassin de population, organisée autour d'un secteur de médecine, d'un secteur médico-social (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) et d'un SSIAD. Le CH Louis Conte fait partie du Groupement Hospitalier du Territoire du Lot dont l'établissement support est le Centre Hospitalier Jean Rougier de Cahors. Le CH Louis Conte est en direction commune avec le CH St-Jacques de Saint-Céré et l'EHPAD les Consuls de Martel. Situé au cur de Gramat (30 minutes de Figeac, 50 minutes de Cahors et Brive-la-Gaillarde), le Centre Hospitalier Louis Conte possède ses 2 EHPADs à moins d'1 kilomètre l'un de l'autre. Service : EHPAD 1 Louis Conte (56 lits) / EHPAD 2 Charles de Gaulle (48 lits). Le Centre Hospitalier Louis Conte est actuellement en cours de restructuration. Lorsque les travaux seront terminés, les 2 EHPADs seront sur le même site pour n'en former plus qu'un. Le nouveau bâtiment possédera un plateau technique dédié à la pratique des activités physiques adaptées !

PRÉSENTATION DU SERVICE L'équipe de rééducation est composée de 2 Enseignants en Activité Physique Adaptée et d'1 Ergothérapeute. Une collaboration est effectuée avec les kinésithérapeutes libéraux.

NOS AVANTAGES Horaires stables, en journée du lundi au vendredi. Travail sur 1 seul EHPAD par jour. Établissement à taille humaine. Formations.

COMPÉTENCES DU POSTE Concevoir et encadrer des séances d'activités physiques adaptées individuelles, sur plateau technique ou en chambre, et des séances collectives visant à maintenir ou améliorer la condition physique des résidents. Évaluer les capacités physiques et fonctionnelles des résidents, ainsi que le risque de chute associé. Favoriser l'adhésion par des approches bienveillantes pédagogiques et/ou ludiques. Accompagner chaque résident dans une démarche participative d'amélioration de sa qualité de vie. Adapter les aides matérielles de déplacement pour chaque résident. Travailler en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (Infirmière en Pratique Avancée, Psychologue, Ergothérapeute, Animateur, Infirmières, Aides-Soignant(e)s). Développer des projets en activité physique pour les résidents et professionnels. Assurer la traçabilité des actes sur Osiris.

FORMATION ET QUALIFICATION REQUISE

Licence STAPS mention Activité Physique Adaptée et Santé ou équivalent.

SAVOIR ÊTRE Écoute et sens de l'observation Relation d'aide Esprit d'équipe Rigueur professionnelle Capacité organisationnelle Esprit d'initiative, autonomie, réactivité

RÉMUNÉRATION Titulaire, salaire selon grille FPH + primes (SEGUR) Contractuels : recrutement en CDD ou CDI,

Rémunération fourchette nette de 1884 à 2200. Temps hebdomadaire de travail : 17h50 ou temps plein Débutant accepté Adresser un CV et une lettre de motivation à : Madame Nathalie Berthon Directrice Déléguée

Annonce n°363701 publiée le 15/07/2026 par un
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15/07/2026 - FICHE DE POSTE Gestionnaire Comptable et achat (EHPAD Marolles-les-Braults)

• Sarthe (72)
• MAROLLES LES BRAULTS
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Le gestionnaire Comptable et achat est supervisé par l'équipe de direction et contribue aux projets structurant des trois sites. Code métier / correspondance grade Métier : Grade :

45180

Adjoint(e) administratif(ve) hospitaIier(iére). Adjoint(e) des cadres hospitaliers. Lien hiérarchique/fonctionnel

• Hiérarchique : directeur en charge des achats/économat/marché public
• Fonctionnel : encadrement de proximité, service RH, service Qualité, service technique

Activités Facturation :

et Contrôle de la conformité des services / prestations pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et Comptabilité : mandatements, titres pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et l'EPISM

et Suivi de la section d'investissement, suivi des investissements et réalisation des opérations relatives aux investissements (facturation, amortissements...)

et Mandatement et titrage des P503 Dépenses et recettes des trois sites sauf les APL et chèques énergie des résidents.

et Création des factures de linge buanderie et Création de certificat administratif

et Remboursements IiIométriques des agents de l'EPlSM et des astreintes techniques Comptabilité analytique : H Suivi de d'intérim et Suivi du linge de la blanchisserie et Suivi budgétaire, analyse des dépenses par comptes

et Suivi et contrôle de la comptabilité de l'établissement avec la trésorerie et Suivi des ratios pour optimiser la trésorerie Finances : et Intégrer le budget et les Dm dans la comptabilité

et Ecritures de fin d'année

Subvention, Amortissements, Icne, etc.. et Mandatement des Admission en Non-valeurs

et Suivi de l'affectation de résultats

et Pointage, correction et validation du compte de gestion et EPRD/ERRD

o Analyser et remplir l'annexe tarifaire par section hébergement, dépendance, soins

o Remplir des annexes budgétaires (bilan financier, le tableau de financement)

o Transmettre des données budgétaires pour l'élaboration de l'EPRD et l'ERRD à la direction

Gestion des contrats de maintenance en collaboration avec le responsable technique : et Suivi des contrats de maintenance

et Dénonciation des contrats de maintenance et prospection de nouveau fournisseur

et Suivis et créations des conventions avec les organismes externes et les centrales d'achats et Suivi du budget maintenance en lien avec les contrats Commande - devis et stock :

et Création de bon de commande pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et Suivi des retours marchandises pour l'EHPAD LES CHANTERELLES

et Suivi du stocl fourniture administrative pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et L'EPISM et Création de bon de commande sur le logiciel pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et Suivi de l'engagement Assurance : et Suivi des assurances et Déclaration de sinistres

et Suivis et finalisations des dossiers engagés auprès de notre assureur Tâches Divers : et Déclaration à l'agence de l'eau pour la buanderie

et Suivie des dépenses médicales en lien avec l'infirmière référente des commandes de fournitures médicales pour l'EHPAD LES CHANTERELLES. et Secrétaire de séance CA (partagé avec gestionnaire RH) o Envoi des convocations o Secrétaire de séance du Conseil d'administration o Création de délibérations

o Envoi des délibérations signées au contrôle de légalité de l'ARS Connaissances Comptabilité générale en M22 Gestions budgétaires Logiciel dédié à la gestion comptable Communications et relations interpersonnelles Gestion administratives, économique et financières Maitrise des outils Office, tels qu'OutIook, Word et Excel Savoir faire

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne ou externe), dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Optimiser la trésorerie

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Savoir être Loyauté

Rigueur professionnelle, capacités de négociation et d'adaptation. Aptitude à travailler en réseau.

Capacités relationnelles (écoute, sens du contact et du dialogue) Faire preuve de réactivité et dynamisme Faire preuve de discrétion et observer le devoir de réserve Polyvalente et autonome

Annonce n°363663 publiée le 15/07/2026 par un
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13/07/2026 - ADJOINT DES CADRES SERVICE RH (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Liens hiérarchiques et fonctionnels Rattachement hiérarchique :

• N+2 : La Directrice Déléguée
• N+1 : Le Responsable des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles :

• Président de la CME, Directrice des Soins, agents.

Contenu du poste Gestion du Personnel Non Médical :

• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles de la fonction publique en matière de GRH
• Supervision des dossiers RH relevant du domaine d'activité, gestion et suivi des situations individuelles
• Organisation administrative des recrutements (en lien avec l'adjointe administrative chargée du recrutement)
• Tenue de tableaux de bord RH Élaboration et suivi du Rapport Social Unique (en lien avec l'adjointe administrative)
• Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
• Collaboration dans l'élaboration du projet social et à sa mise en uvre
• Participation aux rencontres syndicales et instances : CSE FS Réunion de dialogue social
• Suivi du temps syndical + formations syndicales (en lien avec la gestionnaire en charge du dossier)
• Grévistes : recensement et éventuelles réquisitions (en lien avec le cadre supérieur de santé)
• Participation aux groupes de travail ou de projets institutionnels
• Planification et suivi administratif du plan de formation (supervision de la cellule formation)
• Gestion de la campagne d'évaluation (supervision de la cellule formation)
• Veille réglementaire RH

Gestion des Affaires Médicales :

• Accueil et information du personnel médical
• Suivi des effectifs médicaux
• Constitution et suivi des dossiers
• Elaboration et suivi des contrats et des conventions
• Suivi de la GTT médical : Tableaux de service, congés, CET, TTA
• Gestion de l'intérim médical : recensement des besoins, gestion des demandes, élaboration des conventions, suivi logistique des missions.
• Suivi des publications de poste des PH
• Suivi des candidatures, CVthèque.
• Gestion des internes : agréments, accueil, gestion administrative.
• Rédaction de courriers, attestations et de décisions.
• Classement et archivage
• Elaboration des statistiques et listing divers (bilans, études prévisionnelles, listing)

Gestion du Personnel Non Médical :

• Suivi des effectifs : mouvements, entrées, départs, postes vacants, disponibilités, détachements, maladie.
• Elaboration et suivi d'une CVthèque
• Elaboration et suivi des fiches de postes (en lien avec les cadres administratifs, médicaux et paramédicaux).
• Stagiairisation : fiches d'évaluation, courriers, calcul de reprise d'ancienneté, saisie dossier dans logiciel.
• Emploi d'été : élaboration et suivi du tableau des besoins et des candidatures
• Organisation et gestion des concours

Compétences requises Savoirs (connaissances) : Description /Degré

Droit de la fonction publique

3

Droit du travail

2

Gestion des ressources Humaines

3

Statut des personnels médicaux

3

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière : 3 Maitrise des outils bureautique (Word, Excel) : 3

1-Connaissances générales

connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,

2-Connaissances détaillées

maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.

3-Connaissances approfondies

expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les

12 mois suivants la prise de poste. Savoir-faire :

• Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
• Savoir rédiger
• Travailler en équipe
• Savoir rendre compte

Savoir-être (qualités professionnelles)

-Discrétion

• Savoir communiquer
• Être Autonome
• Être rigoureux
• Savoir s'adapter à la charge de travail
• Savoir gérer le stress

Exigences du poste Diplôme(s) :

• BAC+ 3 ou BAC+2

Modalités et contraintes du poste :

• Poste à temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail à 38h00 (ouvrant droit à 18 jours de RTT)
• Horaires : à préciser avec le Responsable des Ressources Humaines
• Repos fixes.

Annonce n°363568 publiée le 13/07/2026 par un
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13/07/2026 - Responsable finances, achats et facturation (EHPAD de Salbris avec service EHPAD (86 lits) Salbris)

• Loir-et-Cher (41)
• Salbris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

EHPAD de SALBRIS, situé au coeur de la Sologne, est un établissement public autonome comprenant 99 lits hébergement et un service accueil de jour de 10 places.

Un poste de responsable des finances, des achats et de la facturation est à pourvoir dans les meilleurs délais. Les missions principales sont : Finances :

o Préparer, élaborer et suivre l' EPRD et les décisions modificatives

o Préparer, élaborer et suivre l'ERRD et l'analyse financière

o Suivre la procédure et l'exécution budgétaire (contrôle et suivi des dépenses et des recettes en lien avec les acteurs internes et externes, gestion de tableaux de bord, organisation des opérations de clôture de l'exercice) o Piloter le tableau global de financement pluriannuel o Assurer les fonctions de régisseur Achats

o Piloter la fonction achat de l'établissement (participation aux campagnes du GCS achats de Centre) en lien avec les acteurs internes. o Contrôler et suivre les engagements Facturation o Contrôler et suivre la facturation usager o Contrôler et suivre la facturation des titres divers Autres missions o Responsabilité de l'équipe administrative o Suivi et organisation des instances

o Participation aux réunions et groupes de travail institutionnels

o Seconder le directeur lors de ses absences pour la gestion des affaires courantes

Profil recherché

expérience similaire

Connaissances :

Maitrise des règles de la comptabilité publique, connaissance de la M22, connaissances générales du fonctionnement d'un EHPAD, maitrise des outils bureautiques

Annonce n°297653 publiée le 13/07/2026 par un
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