Emploi Administratif et médico-technique : Adjoint des cadres hospitaliers toutes les offres de la région 2

03/02/2026 - ASSISTANT ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre Hospitalier Cambrai)

Nord | n°345887 |

L'assistant achats et marchés publics assiste le responsable/directeur des achats et des marchés publics dans la gestion des marchés de fournitures, de services et de travaux.

ACTIVITES/MISSIONS

Participation en lien avec les Responsables et Directeurs à la réflexion sur la stratégie globale des marchés et à la stratégie achat, et en collaboration avec les acheteurs ;
Suppléer la directrice adjointe des marchés publics et des achats lors de ses absences ;
Assister et accompagner les services dans la mise en uvre des procédures achats ;
Préparation et aide à la rédaction en lien avec les différents services du dossier de consultation ;
Publication des avis de marchés auprès des plateformes dématérialisées et des journaux officiels ;
Ouverture des plis et vérification de la régularité des candidatures, transmission des offres avec la grille d'ouverture des plis aux acheteurs ;
Aide à la rédaction et gestion des actes administratifs des marchés publics (notifications, rejets d'offres, déclarations obligatoires, avenants, reconductions, résiliations, révisions de prix, pénalités) ;
Création des marchés dans le logiciel MAGH2 ;
Mise à jour des tableaux de suivi, tenue des dossiers papiers et informatisés ;
Missions de secrétariat du service des achats et des marchés publics : réception et traitements des appels téléphoniques et/ou messages électroniques, traitement et rédaction de courriers divers.

LISTE DES SAVOIRS: Savoir-faire, Savoirs, Savoir-être

Une première expérience en lien avec les marchés publics est souhaitable ;
Connaissance juridiques et achats ou capacité à s'y former rapidement ;
Capacité d'analyse, de synthèse et solides aptitudes rédactionnelles ;
Utiliser les logiciels métier ;
Utiliser les outils bureautiques ;
Autonome dans l'organisation de son travail ;
Rigoureux, organisé, dynamique ;
Sens des relations humaines et du travail en équipe, aptitude à la négociation et à la pédagogie ;
Souplesse.

COMPLEMENTS D'INFORMATION

Référence statutaire: Corps des personnels administratifs
Diplôme/Formations: Formation juridique Études supérieures, Bac + 2 minimum

Connaissance juridique des règles de la commande publique Une connaissance du milieu hospitalier serait un plus

Horaires/Rythme: Du lundi au vendredi / 8h00-12h00 ;13h00-17h00
Rattachement hiérarchique: Directeur et Responsable des achats et des marchés publics

Relations professionnelles les plus fréquentes : gestionnaires achats, responsables des services techniques, techniciens, soignants, etc.

Annonce n°345887 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

03/02/2026 - ASSISTANT ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre Hospitalier Cambrai)

Nord | n°345888 |

L'assistant achats et marchés publics assiste le responsable/directeur des achats et des marchés publics dans la gestion des marchés de fournitures, de services et de travaux.

ACTIVITES/MISSIONS

Participation en lien avec les Responsables et Directeurs à la réflexion sur la stratégie globale des marchés et à la stratégie achat, et en collaboration avec les acheteurs ;
Suppléer la directrice adjointe des marchés publics et des achats lors de ses absences ;
Assister et accompagner les services dans la mise en uvre des procédures achats ;
Préparation et aide à la rédaction en lien avec les différents services du dossier de consultation ;
Publication des avis de marchés auprès des plateformes dématérialisées et des journaux officiels ;
Ouverture des plis et vérification de la régularité des candidatures, transmission des offres avec la grille d'ouverture des plis aux acheteurs ;
Aide à la rédaction et gestion des actes administratifs des marchés publics (notifications, rejets d'offres, déclarations obligatoires, avenants, reconductions, résiliations, révisions de prix, pénalités) ;
Création des marchés dans le logiciel MAGH2 ;
Mise à jour des tableaux de suivi, tenue des dossiers papiers et informatisés ;
Missions de secrétariat du service des achats et des marchés publics : réception et traitements des appels téléphoniques et/ou messages électroniques, traitement et rédaction de courriers divers.

LISTE DES SAVOIRS: Savoir-faire, Savoirs, Savoir-être

Une première expérience en lien avec les marchés publics est souhaitable ;
Connaissance juridiques et achats ou capacité à s'y former rapidement ;
Capacité d'analyse, de synthèse et solides aptitudes rédactionnelles ;
Utiliser les logiciels métier ;
Utiliser les outils bureautiques ;
Autonome dans l'organisation de son travail ;
Rigoureux, organisé, dynamique ;
Sens des relations humaines et du travail en équipe, aptitude à la négociation et à la pédagogie ;
Souplesse.

COMPLEMENTS D'INFORMATION

Référence statutaire: Corps des personnels administratifs
Diplôme/Formations: Formation juridique Études supérieures, Bac + 2 minimum

Connaissance juridique des règles de la commande publique Une connaissance du milieu hospitalier serait un plus

Horaires/Rythme: Du lundi au vendredi / 8h00-12h00 ;13h00-17h00
Rattachement hiérarchique: Directeur et Responsable des achats et des marchés publics

Relations professionnelles les plus fréquentes : gestionnaires achats, responsables des services techniques, techniciens, soignants, etc.

Annonce n°345888 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

02/02/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - H/F (Centre hospitalier Tronget)

Allier | n°340754 |

Caractéristiques du poste :

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un contrôleur de gestion / comptable H/F pour son site de Tronget.

Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :

Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique

- EHPAD

Médecine
Addictologie
Nutrition

- EAM

Missions et activités du poste :

Sous la responsabilité du directeur général adjoint, vous effectuerez le contrôle de gestion de l'établissement.

Animation du dialogue de gestion et accompagnement des pôles et des services dans le pilotage de leur activité.
Réalisation d'études préalables à la création, l'extension ou la transformation d'activités et constitution des bilans intermédiaires à destination de la gouvernance, des pôles et des services.
Élaboration et suivi des contrats d'objectifs internes (contrats de pôle, contrats de service)
Mise à jour et suivi des documents de programmation institutionnels pour la partie activité et capacitaire (feuille de route d'efficience, )
Contrôle et suivi budgétaire des recettes d'activité par pôle et service, en lien avec le DIM
Réalisation d'audits, procédures, cartographies et autres études nécessaires à l'optimisation de la performance de l'établissement
Production de la comptabilité analytique : retraitement comptable, comptes de résultat analytique
Gestion du fichier commun de structure et du schéma capacitaire
Exploitation des Benchmarks nationaux (Base d'Angers, base de Reims, base de Montpellier).
Renseignement des enquêtes nationales (Statistique annuelle des établissements de santé), des benchmarks inter-CH ponctuels, et de toute étude statistique demandée par l'autorité de tutelle.

Compétences :

Connaissance approfondie des règles de comptabilité générale, analytique et d'analyse financière.
Connaissance des règles de financement des hôpitaux publics (PMSI, T2A) appréciée.
Connaissance de l'organisation, des principes de gouvernance, des activités et de l'environnement d'un centre hospitalier appréciée.

Qualités attendues :

Sens pédagogique affirmé et capacité à travailler en collaboration avec des professionnels de différents métiers
Aisance orale et qualités rédactionnelles
Esprit d'analyse et de synthèse
Force de proposition
Aptitude à travailler en équipe

Diplômes :

Titulaire d'un BAC+3 à BAC+5 en contrôle de gestion, finance, gestion (master CCA, master gestion des établissements de santé, école supérieure de commerce) ou expérience professionnelle significative sur des missions de contrôle de gestion. Expérience :

Profil junior accepté

Maîtrise des outils informatiques :

Excel,
Powerpoint,
Une connaissance des logiciels Hextant et Cognos serait appréciée

Type d'emploi / Durée du contrat: CDD de remplacement pour 6 mois avec possibilité d'un CDI

Poste à temps complet du lundi au vendredi 38H20

Horaires: 9h00-12h00 /12h30-17h10

25CA 19 RTT - possibilité d'un jour de congé de fractionnement et de deux jours de congé hors saison

Possibilité de recrutement par voie de mutation ou de détachement Renseignements et candidature :

Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) impérativement aux adresses suivantes :

[email protected]
[email protected]

Annonce n°340754 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

02/02/2026 - Responsable Administratif et Financier - DRH (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°340764 |

Relevez un défi stratégique et stimulant !

Des process paie au contrôle interne, vos compétences font la différence au cur d'un projet ambitieux pour l'AP-HM.

Rejoignez un établissement de référence et participez à la modernisation des pratiques RH et au développement des équipes.

Nous recrutons un(e) Responsable Administratif et Financier au sein du Pôle Pilotage RH de la Direction des Ressources Humaines de l'AP-HM La Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 pôles thématiques et d'une centaine de collaborateurs, répartis entre le siège et les différents sites de l'AP-HM. Elle assure en particulier la conduite de la politique et la stratégie de développement des ressources humaines pour les 14 000 personnels non médicaux de l'établissement, dont elle assure la gestion administrative et l'accompagnement tout au long de leur parcours à l'AP-HM. Elle assure des missions de stratégie et de pilotage des ressources, de gestion administrative des personnels, et est responsable de la conduite du dialogue social au sein de l'établissement. L'Assistance Publique- Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Piloter la stratégie budgétaire: vous préparez, suivez et analysez notamment, l'exécution du budget prévisionnel (EPRD) et l'évolution de la masse salariale, en proposant des leviers d'optimisation et en assurant la production de rapports d'analyse fiables et réguliers à destination de la direction.

Fiabiliser les processus de paie du personnel non médical, en garantissant la fiabilité des données, la conformité réglementaire et le respect des échéances, tout en veillant à l'amélioration continue des procédures et au renforcement du contrôle interne.

Assurer la certification des comptes et la fiabilisation des process internes : vous coordonnez le plan d'action avec la Direction des affaires financières et les commissaires aux comptes, suivez les échéances et réalisez les calculs de provisions RH en lien avec le contrôle de gestion.

Garantir la conformité juridique et réglementaire des pratiques en matière de rémunération et de charges sociales, en assurant une veille active et en conseillant la direction sur les évolutions législatives et leurs impacts.

Contribuer à la performance globale du service en favorisant la coopération entre les équipes (DAF, trésorerie, RH), en sécurisant les flux financiers et en proposant des actions d'amélioration continue des processus budgétaires et paie. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Management des Ressources Humaines avec spécialisation en paie ou équivalent

Vous avez une première expérience sur un poste similaire comportant du management, idéalement dans un environnement hospitalier ou dans le secteur de la santé. Vos compétences

Vous utilisez avec aisance les logiciels de paie et les outils de requêtage (Business Object, QL, etc.) pour fiabiliser, analyser et synthétiser des données RH, produire tableaux de bord, rapports et notes de synthèse.

À l'aise avec Excel, Word et Powerpoint, vous traitez efficacement des données chiffrées et créez des supports clairs pour la communication et les instances décisionnelles.

Vous savez prioriser vos missions, respecter les délais et anticiper les besoins pour assurer un suivi rigoureux des activités.

Flexible et ouvert(e), vous savez vous adapter rapidement aux changements, collaborer efficacement avec vos collègues et contribuer positivement au fonctionnement de l'équipe.

Vous prenez du recul sur les situations complexes, proposez des améliorations pertinentes et participez activement à l'optimisation des processus RH. Ce que nous vous proposons

Statut: Attaché d'Administration hospitalière ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°340764 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

02/02/2026 - Responsable Adjoint Finances (Pouponnière LAXOU)

Meurthe-et-Moselle | n°344135 |

Responsable Adjoint et Finances Descriptif de l'employeur :

Le Réseau éducatif de Meurthe-et-Moselle (REMM) est un établissement de la fonction publique hospitalière rattaché au conseil départemental, dédié à l'accueil d'urgence des mineurs confiés au service de l'Aide Sociale à l'Enfance.

Le REMM a pour mission d'accueillir les mineurs, de les accompagner au quotidien, d'évaluer leur situation en vue de proposer une orientation adaptée. D'une capacité globale de près de 500 places, le REMM est organisé en trois pôles d'activités :

Pôle enfance (pouponnière, centre maternel et parental, unités petits)
Pôle adolescence (unités d'accueil d'adolescents)
Pôle mineurs non accompagnés

Descriptif du poste :

Le Référent / Référente comptable et financiers, exerce ses fonctions au sein du service sécurité, logistique et budget. Le poste proposé est basé au siège administratif à LAXOU, celui-ci est éligible au télétravail après ancienneté sur le poste. Le référent comptable assure le traitement des factures et le suivi des comptes centralisés et décentralisés. Conditions d'exercice : Emploi ouvert aux contractuels

Date de démarrage: dès que possible

Temps complet - 100%

Statut: Contractuel de la FPH
Grade: Adjoint des cadres hospitaliers

Catégorie B

38h heures hebdomadaires, 18 RTT, 28 Congés annuels et 5 CPA

Pour tout recrutement le casier judiciaire doit être vierge Statut *FPH* Salaire Selon Grille FPH - Salaire Brut

Supplément familial en complément pour les agents avec enfants à charge Fonctions : 1. Référent comptable et budgétaire

Assure le traitement comptable des dépenses de fonctionnement, de l'engagement à la liquidation, dans le respect des règles de la comptabilité publique.

Assure l'engagement et la liquidation des dépenses relevant de la paie

Suit l'exécution budgétaire de la section de fonctionnement et analyse les écarts.

Élabor, suit et analyse les comptes décentralisés et centralisés.

Participe à l'élaboration des charges de fin d'exercice (charges rattachées, reports d'investissement) et en assure le suivi du règlement. 2. Gestion et contrôle des dépenses

Contrôle la conformité des factures, des bons de commande et des pièces justificatives avant prise en charge.

Assure la gestion administrative des factures : réception, ventilation auprès des référents, classement et archivage.

Procède aux régularisations comptables suite aux rejets émis par le service payeur.

Contrôle les frais de déplacement et leur indemnisation conformément à la réglementation en vigueur. 3. Suivi des charges et dépenses spécifiques

Assure, en lien avec le service des ressources humaines, le suivi des charges de personnel sur l'année budgétaire.

Analyse les dépenses des unités et contribue à l'anticipation des besoins financiers. 4. Application des procédures et sécurisation comptable

Veille à l'application et au respect des règles de la comptabilité publique et des procédures internes.

Accompagne les services dans l'application des procédures d'achat et de gestion comptable.

Participe à l'élaboration et à l'actualisation des procédures comptables et financières communes. 5. Conseil, coordination et relations fonctionnelles

Est l'interlocuteur privilégié des responsables d'unités pour le suivi des comptes décentralisés et centralisés.

Apporte un appui technique et des conseils comptables aux services.

Entretient des relations régulières avec les partenaires extérieurs (services financiers du Conseil départemental, fournisseurs).

Travaille en coordination avec les services logistique, budget et ressources humaines. 6. Vie du service Participe aux réunions du service.

Contribue à la continuité de service et au travail collaboratif de l'équipe Aptitudes requises Maîtrise les outils de la bureautique Capacité d'anticiper

Savoir expliquer, écouter, communiquer et solliciter sa hiérarchie, ses collègues face aux difficultés remontées Savoir prendre des initiatives Être rigoureux, organisé Capacité de travailler en équipe Manifester une ouverture d'esprit Connaissance de règle de comptabilité publique M22

Annonce n°344135 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

02/02/2026 - gestionnaire finances (Centre Hospitalier - SSR polyvalent CORNIL)

Corrèze | n°345690 |

MISSIONS DU POSTE :

Elaboration du budget de l'établissement (budget principal et budgets annexes)

Mise en uvre, suivi et contrôle de l'exécution budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Garantie de la qualité du processus comptable. Poste à temps plein

CDD / CDIACTIVITES DU POSTE :

Mise en uvre et contrôle de la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes, dans un contexte pluriannuel (EPRD, PGFP, PPI, RIA, DM, compte financier)
Gestion de la trésorerie et de e la dette
Mise en uvre de la comptabilité analytique de l'établissement à partir des données financières et d'activité et analyse des résultats et des écarts
Saisie des recettes diverses et émission de titres
Suivi, contrôle et analyse des données comptables spécifiques ou ponctuelles
Suivi et remplissage des enquêtes et participation à l'élaboration des rapports
Suivi et transmission d'éléments relatifs aux dépenses et recettes (transport SMR, dépenses de soins en EHPAD)

CONNAISSANCES / EXPERIENCE :

Formation supérieure en comptabilité finances (bac + 3)
Expérience dans le domaine des finances (5 ans) et connaissance du milieu hospitalier
Analyse de données comptables
Connaissance de l'hôpital et de ses modes de financement

SAVOIRS FAIRE / SAVOIR ETRE

Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques / bonne capacité rédactionnelle
Rigueur, organisation
Disponibilité,
Ecoute et diplomatie, travail avec les équipes

Annonce n°345690 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

02/02/2026 - Gestionnaire de marchés publics F/H (Siège administratif Toulouse)

Haute-Garonne | n°345696 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Nous recrutons en CDI Gestionnaire de marchés publics F/H LE POSTE :

Organiser et piloter les procédures de marchés publics pour l'achat de produits et services en lien avec l'acheteur.

S'assurer du bon déroulement du processus d'exécution du marché sur son périmètre en lien organisationnel direct avec les fournisseurs.

S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue du processus d'exécution du marché

Gestion de la consultation et de l'interface avec les candidats pour les aspects administratifs, ainsi que l'interface utilisateurs en interne

Gestion de l'attribution des marchés en lien avec les acheteurs et le responsable achat (préparation des tableaux d'analyse des offres, de la notification, etc.)

Gestion des aménagements nécessaires aux contrats en lien avec l'acheteur du domaine concerné et le responsable achat pendant l'exécution des marchés PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Bac à BAC+2 avec expérience dans les marchés publics et la gestion administrative des contrats Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking).

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

D'un CE/CGOS: prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415).

25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Salaire à partir de 1800 net/mois

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut: 26k / an

Annonce n°345696 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

02/02/2026 - Gestionnaire Paie et Carrière Ressources Humaines Médicales (Catégorie C) (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

Seine-Saint-Denis | n°345699 |

Missions générales

Le ou la gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque médecin afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il, elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion des praticiens hospitaliers (déclarations sociales, gestion des congés payés). Il, elle assure le suivi de la permanence des soins. Gestion de la paie :

Saisir des variables de paie en fonction de votre référence de pôle (répartition des pôles entre les gestionnaires et la responsable)

Assurer les contrôles de paie avec le gestionnaire et la responsable tous les mois

Mettre en application la réglementation sur le logiciel de paie Gestion du recrutement personnel médical :

Saisir les données administratives dans le logiciel une fois le recrutement lancé selon les pôles

Effectuer les demandes d'autorisation auprès de la préfecture pour les stagiaires associés

Saisie des données administratives des rentrées des internes et des externes Gestion de la carrière :

Mettre à jour les données relatives aux parcours professionnels des médecins : positions statutaires, avancements d'échelons, suivi des mises en disponibilité, réduction du temps de travail, mobilités, démissions S'assurer de suivre les différents tableaux de bord

Saisir les éléments variables en lien avec la carrière sur la paie Gestion du temps médical

Contrôler et saisir les congés des médecins sur le logiciel du temps de travail des pôles de référence

Saisir et contrôler les congés de formation du personnel médical

Mettre en place et modifier les plannings du personnel médical

Vérifier la conformité des plannings des médecins (en lien avec les primes, les paiements de TTA, les gardes et astreintes, les arrêts maladies, ) Gestion de la permanence des soins Suivre et contrôler la permanence des soins Participer aux choix de garde

S'assurer de la conformité des coordonnées téléphoniques du personnel médical

Mettre à jour les changements de garde sur la valise de garde et effectuer les assignations des médecins Qualifications

Bac ou une expérience similaire dans les ressources humaines

Connaître le statut des personnels médicaux dans la fonction publique hospitalière Connaitre un logiciel Paie Savoirs faire et savoir être Qualités relationnelles et humaines Travail en équipe

Bonne capacité de communication, d'esprit d'analyse et de synthèse Savoir faire preuve d'initiative et être réactif

Maitrise des outils bureautiques et des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques) Diplomatie Sens de l'organisation et des priorités

Annonce n°345699 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

02/02/2026 - Chargé.e du recrutement, de la gestion des stages et de la formation à 80% (Hôpital de Redon Redon)

Ille-et-Vilaine | n°345790 |

L'ÉTABLISSEMENT :

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE : Vos missions principales :

Recrutement: Préparer les offres, organiser les entretiens et suivre les dossiers administratifs.
Formation: Recueillir les besoins, organiser les sessions et assurer leur suivi logistique.
Stages: Gérer les conventions, accueillir et suivre les stagiaires en lien avec les tuteurs et écoles partenaires.

Poste à 80% PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché: Bac+2 en gestion administrative, RH ou équivalent.

Expérience en gestion administrative, idéalement en milieu hospitalier ou public. Maîtrise des outils bureautiques et sens de l'organisation. Rigueur, discrétion et goût pour le travail en équipe.

Ce que nous vous offrons Une équipe bienveillante et expérimentée 19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs Supplément familial de traitement selon situation familiale A partir de 1800 brut, selon expérience

Annonce n°345790 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

30/01/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

Moselle | n°340667 |

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés du centre hospitalier Robert-PAX (CH), établissement MCO d'une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique et du centre hospitalier spécialisé (CHS), établissement psychiatrique d'une capacité de 498 lits. Le budget consolidé de ces établissements s'élève à plus de 230 M (budgets annexes compris).

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres du groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines est l'établissement support et assurent des soins de proximité et de recours au bénéfice des 300 000 habitants de ce territoire.

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ offre une une présentation détaillée des établissements.

Fonction / Métier: Adjoint (e) des cadres hospitaliers Direction des affaires financières
Grade: Adjoint (e) des cadres hospitaliers
Catégorie professionnelle: Personnel catégorie B
Position dans la structure: Liaisons hiérarchiques :

Directeur des affaires financières et budgétaires

Attachée d'administration hospitalière de la direction des affaires financières Liaisons fonctionnelles : Direction générale, Directions fonctionnelles Equipe de la Direction des affaires financières Contrôle de gestion Trésorerie de Sarreguemines des établissements hospitaliers

Agence régionale de santé, Conseil régional, Conseil départemental, Caisse primaire d'assurance maladie Organismes prêteurs et associés Fournisseurs et débiteurs Horaires :

40 heures. Les horaires sont de 8h00 à 12h00 et 13h00 à 17h00. Mission générale

Affecté à la direction des affaires financières, l'adjoint des cadres hospitalier est chargé de mettre en uvre les procédures budgétaires au niveau de cette direction, de suivre et d'évaluer leur mise en uvre par les autres directions et d'apprécier les impacts financiers des projets Hôpitaux de Sarreguemines, en collaboration avec les acteurs internes et externes à l'établissement.

Il assiste l'attaché d'administration dans toutes les tâches relatives à l'élaboration et au suivi d'exécution de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD) et du plan global de financement pluriannuel (PGFP). Il supplée l'attaché d'administration hospitalier en cas d'absence et le seconde dans toutes les tâches relatives au management du service.

Il travaille en binôme avec un second adjoint des cadres au sein de la direction des affaires financières. Cette organisation vise à assurer une continuité de service, une complémentarité des missions et une répartition efficiente des périmètres d'activité entre le Centre Hospitalier et le Centre Hospitalier Spécialisé. Missions permanentes Pilotage budgétaire et comptable du CH et/ou CHS :

Coordination, mise en uvre et suivi des procédures budgétaires (budgets prévisionnels, EPRD, PGFP) ;

Répartition infra-annuelle des crédits budgétaires, suivi des dépenses engagées et des recettes réalisées ;

Conception et mise en uvre de mécanismes d'alertes relatifs à l'évolution de la situation budgétaire : réalisation de tableaux de bord de suivi budgétaire mensuel par CRP, analyse des évolutions budgétaires et proposition de mesures correctrices le cas échéant ; suivi de la trésorerie

Reporting auprès des autorités de tutelles (préparation et saisie des différents états réglementaires) ;

Suivi des différentes dotations budgétaires (exploitation et investissement) ;

Simulation des impacts budgétaires et financiers de projets d'investissement impactant les activités ; Saisie des données sur les plateformes Ancre, ATIH, Appui au responsable de service : Participation active à : La mise en uvre et au suivi de l'EPRD et du PGFP ;

La réalisation de tableaux de bord de suivi budgétaire mensuels ;

L'élaboration des rapports budgétaires infra-annuels (RIA), des décisions modificatives (DM), et du compte financier ;

Organisation et coordination des opérations de clôture budgétaire, en lien avec les différents services gestionnaires de l'établissement et la trésorerie de Sarreguemines des établissements hospitaliers ; Encadrement de l'équipe de mandatement ;

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Formations qualifications: Formation spécifique comptable
Connaissances: Connaissances comptables et financières

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques Expériences professionnelles :

Expérience sur des fonctions comptables et financières, une expérience antérieure en établissement de santé serait vivement appréciée Qualités professionnelles : Rigueur, efficacité dans l'organisation du travail Anticipation, organisation et respect des délais Respect des procédures et des normes Esprit d'analyse et de synthèse Sens relationnel et du travail en équipe Sens du service public Discrétion professionnelle

Annonce n°340667 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

30/01/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

Oise | n°345616 |

Le Centre Hospitalier Isarien, EPSM de l'OISE recrute un adjoint adminsitratif pour le bureau des Affaires Médicales - Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales-

Identification du poste: pôle adminstratif situé sur le site de Fitz-James -

Bureau des Affaires Médicales Grade Adjoint des Cadres

Pré-requis règlementaires: Niveau 4 (BAC) et/ou expérience professionnelle en gestion des ressources humaines

Annonce n°345616 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

30/01/2026 - Responsable des admissions et appui à l'accueil (EHPAD public - Pôle gérontologique Conflans-Sainte-Honorine)

Yvelines | n°345651 |

Missions principales

Le (la) responsable des admissions est en charge de la gestion complète du processus d'admission des résidents, depuis la première demande d'information jusqu'à l'entrée effective dans l'établissement et la gestion administrative des départs. Il/elle assure un rôle central dans l'accueil, l'orientation et l'accompagnement des familles, en garantissant un service et une écoute de qualité.

Il/elle contribue également à l'image positive de l'EHPAD en participant à l'accueil physique et téléphonique du public. ________________________________________ Activités principales 1. Gestion des demandes d'admissions

Information et conseil aux familles sur les modalités d'admission, le fonctionnement, les tarifs, les aides possibles. Gestion des visites d'établissement.

Réception, analyse et suivi des demandes d'admission (Via Trajectoire ou autres canaux). Organisation des visites de pré-admission

Coordination interne avec les services soins, hôtellerie, blanchisserie, restauration et animation pour préparer l'arrivée du résident.

Admission effective et administrative des nouveaux résidents. Tenue à jour des tableaux de bord relatifs aux admissions.

Organisation et animation de visioconférences avec les partenaires du secteur médico-social dans le cadre de l'HTSH.

2. Gestion administrative des départs (transferts, retours à domicile, décès) en collaboration avec l'agent d'accueil Prévenir le personnel.

Recevoir les proches et expliquer les démarches administratives nous concernant.

Prévenir les instances administratives et sociales (trésor public, département, CPAM).

Préparer le dossier en vue de la libération de caution le cas échéant. 2. Appui administratif

Saisie, suivi des dossiers résidents dans le logiciel de gestion et dans le dossier papier (coordonnées des référents, protections juridiques, profils de facturation).

Transmission des informations nécessaires aux autres services (accueil, soins).

Suivi des demandes d'APA en relation avec le service facturation (préparation et envoi des demandes, classement des notifications et mise à jour des GIR dans les dossiers).

Collaboration avec la direction pour l'élaboration et la mise à jour des documents administratifs liés à l'admission (contrat de séjour, livret d'accueil, pièces justificatives, etc.).

Suivi de certains indicateurs de pilotage et enquêtes en lien avec la direction et le médecin coordonnateur (taux d'occupation, origine des demandes, mesures de protections). Archivage, classement.

3. Appui à l'accueil (renfort ou remplacement) et communication

Accueil physique et téléphonique des familles, visiteurs et partenaires.

Information et orientation des interlocuteurs selon leurs besoins. Gestion de la messagerie générique et du standard.

Réservation des repas visiteurs ou des sorties chez les proches.

Commandes diverses (consommables, livrets d'accueil, fleurs...). Gestion du courrier (distribution et affranchissement)

Suivi de RESID ESMS, mailing listes, tableau des anniversaires.

Participation à la communication interne et externe de l'établissement (journées portes ouvertes, réunions d'information, communications aux familles). ________________________________________ Compétences requises Savoirs et connaissances Bon niveau d'expression écrite et orale.

Connaissance du secteur médico-social et de la réglementation des EHPAD.

Connaissance du processus d'admission et des aides sociales liées à la dépendance.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie, logiciel métier BL Résident ou équivalent). Savoir-faire

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur. Qualités relationnelles et sens de l'écoute.

Savoir adapter sa communication à des publics variés (familles, personnes âgées, partenaires médico-sociaux).

Discrétion et respect de la confidentialité des informations. Organisation, autonomie et capacité à prioriser. Savoir-être Empathie, bienveillance, diplomatie et patience. Esprit d'équipe et collaboration interservices. Sens du service public et de la qualité d'accueil. Dynamisme, adaptabilité et réactivité. Bonne humeur et sourire. ________________________________________ Conditions d'exercice

Temps plein (possibilité d'aménagement du temps selon besoins du service). Présence sur site requise (poste non télétravaillable). Horaires de bureau avec plages fixes pour l'accueil.

Participation ponctuelle à des événements de l'établissement (réunions familles, portes ouvertes, etc.). ________________________________________ Profil recherché

Formation souhaitée: Bac +2 minimum (BTS SP3S, secrétariat médico-social, assistanat de direction, ou équivalent).

Expérience souhaitée dans un poste administratif / accueil en structure médico-sociale.

Annonce n°345651 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

29/01/2026 - 1 poste de dadjoint des cadres Service marchés - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°345538 |

Descriptif du poste :

L'Adjoint des cadres hospitaliers est placé(e) sous l'autorité hiérarchique, du Directeur du Pôle Médico-Economique et du Responsable de la Cellule Marchés.

Il/Elle a en charge d'organiser et piloter les procédures de marchés publics pour l'achat de produits, services et travaux pour l'ensemble des 3 hôpitaux du GHT, en lien avec le responsable du service des marchés du Centre Hospitalier de Carcassonne.

MISSIONS PRINCIPALES :

Pour le Centre Hospitalier de Carcassonne :

· Contrôle de la mise en uvre des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers,

· Elabore les éléments clés du dossier de consultation en concertation avec le responsable du service des marchés et l'acheteur concerné notamment pour le choix de la procédure et la pondération des critères de choix,

· Etablit la nomenclature des marchés et du guide de procédure interne de l'établissement en lien avec le responsable du service des marchés,

· Met en place des actions pour garantir la sécurité juridique du marché,

· Organise l'interface avec les services utilisateurs pour l'élaboration des documents techniques en lien avec l'acheteur concerné,

· Encadre et coordonne l'activité du gestionnaire des marchés

· Pilote de la consultation dans ses aspects techniques et administratifs,

· Pilote la planification des procédures de marchés et priorise au regard des besoins,

· Pilote le suivi de l'exécution des marchés en lien avec les acheteurs concernés et les services utilisateurs,

· Rédige les actes de notification, les avenants, les prolongations en collaboration avec le responsable achat,

· Enregistre les marchés dans la GEF en lien avec le gestionnaire de marché,

· Rédige et transmet aux gestionnaires la Fiche Marché en lien avec le gestionnaire de marché, · Veille réglementaire sur les marchés publics.

Pour le GHT Ouest Audois (en appui du responsable du service des marchés) :

· Contrôle la mise en uvre des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers,

· Supervise et valide les éléments clés du dossier de consultation en concertation avec l'acheteur de l'Etablissement concerné notamment pour le choix de la procédure,

· Met en place des actions pour garantir la sécurité juridique du marché,

· Rédige les actes de notifications, les avenants, les prolongations en lien avec le gestionnaire de marché.

MISSIONS ANNEXES :

Conçoit, formalise et adapte des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine d'activité

Rythme de travail: Horaire fixe du lundi au vendredi 9h/16h40.
Profil recherché: Pré requis obligatoires :

Connaissance approfondie du Code de la Commande Publique

Pré requis souhaités :

Expérience dans un poste similaire
Expérience en encadrement d'équipe
Connaissance en achats publics ou baccalauréat avec expérience assurant un niveau équivalent (minimum 3 ans d'expérience professionnelle)
Connaissance du logiciel MARCO d'Agysoft

Diplômes requis: niveau bac +2/3

Annonce n°345538 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

29/01/2026 - Référent - référente carrière (Hôpital Metz)

Moselle | n°345554 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Missions générales :

Le/La référent(e) Carrière assure pour un portefeuille d'agents déterminé (environ 5000 agents paramédicaux et non paramédicaux) :

un rôle de référent(e) et d'expertise en matière de carrière.
un rôle d'encadrement des gestionnaires carrières paie.

Missions permanentes :

1) Gestion de la procédure de stagiairisation et titularisation

envoi des fiches d'appréciation de mise en stage / 6 mois de stage / titularisation.

En lien avec le référent disciplinaire / contentieux et l'encadrement, veille attentive pour toute situation comportant des avis négatifs ou des demandes de prolongation de stage. 2) Avancements d'échelons

Traitement mensuel des avancements d'échelon avec codification dans le SIRH MRH (avancements collectifs) et édition des décisions.

Traitement des reclassements statutaires nationaux (ex : protocole Ségur) 3) Avancements de grade Traitement annuel avec

remontée des propositions des promouvables dans MRH (avancements collectifs) ;
recensement des avis des Directions fonctionnelles concernées, pour décision DRH ;
diffusion/publication du tableau d'avancement ;
classement des agents suite à promotion, codification et édition des décisions dans MRH.

4) Suivi trimestriel des positions statutaires (disponibilité, congé parental, détachement ...) et des temps partiels. 5) Evaluation annuelle

Lancement et suivi de la campagne annuelle d'évaluation. Support technique aux évaluateurs. 6) Conseil Médical

Appui aux gestionnaires pour les dossiers complexes.
Reclassement statutaire suite à inaptitude aux fonctions : participation à la procédure de période de préparation au reclassement (PPR) : étude du reclassement en lien avec les recruteurs, pour mise en uvre du reclassement statutaire (changement de corps et/ou grade).

7) Suivi de la procédure de CDIsation, en lien avec les recruteurs Missions spécifiques : Encadrement d'équipe (9 agents)

Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.

Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux

Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines Suivi de dossiers individuels et collectifs

Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes.

Coordination avec les adjoints des cadres du département (référents recrutement, paie, juridique/contentieux, retraite) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Particulières :

-

Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique

-

Connaissance de l'environnement hospitalier

-

Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques Qualités Professionnelles :

-

Sens de l'organisation et de la rigueur

-

Aptitudes managériales, animation d'équipe et gestion de projet

-

Aptitudes relationnelles

-

Discrétion, disponibilité et réactivité

-

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition

Annonce n°345554 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

29/01/2026 - Gestionnaire secteur des retraites (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°345557 |

Vous êtes intéressé(e) par la gestion des ressources humaines et savez faire preuve d'analyse et de précision pour traiter des dossiers individuels et des données règlementaires ?

Nous recrutons un(e) gestionnaire au secteur retraite de la Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de gérer l'ensemble du personnel non-médical de l'AP-HM (environ 15000 agents). A ce titre, elle assure la gestion administrative des carrières, des effectifs, de la paie et du suivi du budget du personnel non-médical. Elle contribue à l'attractivité et à la fidélisation des équipes non-médicales au sein de l'AP-HM. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran.

Vos missions principales (en lien avec une équipe de 5 gestionnaires retraite)

Vous assurez l'accueil et l'information des agents de l'établissement dans le domaine des retraites notamment en assurant l'organisation d'entretien personnalisé information de départ à la retraite. Vous assurez la gestion des dossiers retraites

Vous suivez les affiliations des personnels non médicaux à la CNRACL.

Vous constituez et suivez les dossiers de validation de services ainsi que les dossiers de validation d'études.

Vous constituez et suivez les dossiers de rétablissement de cotisations au Régime Général et à l'Ircantec (RTB).

Vous complétez les états de services à valider IRCANTEC (des agents titulaires dont les droits ont été rétablis au Régime Général et à l'Ircantec).

Vous complétez les dossiers pour les rachats d'études supérieures. Vous réalisez des simulations de calcul de pension. Vous gérez les fiches inter-liaisons CARSAT. Vous assurez également la constitution des dossiers. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un niveau Baccalauréat minimum

Vous avez une expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d'un établissement de santé Vos compétences

Vous savez faire preuve de rigueur et précision dans le traitement des dossiers individuels et des données règlementaires.

Vous avez des capacités d'analyse pour interpréter des situations de carrière.

Vous connaissez ou êtes capable d'assimiler rapidement la règlementation relative au domaine des retraites.

Vous avez le sens de l'organisation et des capacités rédactionnelles Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, Word, etc.)

Vous possédez une écoute active vous permettant de répondre aux questions des agents avec bienveillance

Votre capacité d'adaptation vous permet de collaborer avec les autres gestionnaires du service ainsi que d'autres secteurs.

Vous faites preuve de discrétion et de confidentialités dans l'exercice de vos fonctions. Ce que nous vous proposons

Statut: Adjoint administratif ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Poste à pourvoir le plus tôt possible Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°345557 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

29/01/2026 - Référent.e marchés et investissement (Centre hospitalier de Douarnenez Douarnenez)

Finistère | n°345564 |

L'ÉTABLISSEMENT: Nous rejoindre c'est :

-

Intégrer un établissement engagé dans une démarche de management participatif et collectif

-

Intégrer une équipe attentive et expérimentée

-

Préserver son équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle

-

Donner son avis et participer à la vie de l'établissement via des groupes de travail

-

Etre écouté et accompagné dans son projet professionnel

-

Partager des valeurs communes: Bienveillance - Collectif Innovation Responsabilité et Qualité

Pour en savoir plus sur le Centre Hospitalier de Douarnenez : http://ch-douarnenez.bzh/ LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Douarnenez recherche un.e référente marchés et investissement (poste vacant):

Au sein de la Direction des Ressources financières et matérielles, vous pilotez les achats et les investissements de l'établissement, en lien avec la fonction achats du GHT (Union hospitalière de Cornouaille).

Les achats représentent une masse financière annuelle d'environ 1 100 000 (hors projet architectural). Vos missions Achats et marchés publics

Analyse des besoins des services et mobilisation des marchés existants.

Mise en uvre des processus achats dans le respect de la réglementation des marchés publics et de l'organisation territoriale du GHT.

Coordination avec la fonction achats du GHT et participation aux filières d'achat.

Suivi de l'exécution des marchés, des commandes et des relations fournisseurs.

Contribution à la performance achat (coûts, délais, qualité). Investissements

Organisation et pilotage de la campagne de recensement des investissements.

Élaboration et suivi du plan pluriannuel d'investissements (PPI).

Gestion administrative et financière des investissements (commandes, liquidation, mandatement). Suivi des immobilisations sur le logiciel MADRID. Pilotage et suivi

Élaboration et suivi de tableaux de bord achats et investissements. Conception et suivi du Plan d'Actions Achats (PAA). Conseil et accompagnement des services prescripteurs. Traitement des litiges et situations complexes. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience

Niveau minimum: BAC
Niveau souhaité: BAC +2 (BTS, BUT, DUT) en achats, gestion, comptabilité ou finances publiques.

Expérience appréciée en achats publics et/ou hospitaliers. Compétences attendues Bonne maîtrise de la réglementation des marchés publics. Connaissances en comptabilité et gestion budgétaire.

Capacité à analyser les besoins, négocier et sécuriser les procédures.

Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité. Rigueur, organisation et sens des priorités. Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers. Conditions d'emploi

Temps de travail: Temps plein forfait jours
Télétravail: Oui, à organiser avec le binôme
Congés: 25 congés annuels (+3) et 19 RTT
Ref: eangwdhdyr

Annonce n°345564 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

29/01/2026 - Gestionnaire en Ressources Humaines (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°345567 |

Poste à pourvoir le 01.04.2026 Formation

Être titulaire d'un niveau Bac +2 en Ressources Humaines, ou disposer d'une expérience significative dans le domaine Missions

Informer, orienter et conseiller les agents, à partir de leurs situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.

Mettre en uvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant les situations des agents (recrutement, gestion du temps, mouvement de personnel, dossier absences, formations ).

Contribuer à la réalisation d'études, de projection et ou de simulations sur les effectifs.

Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables. Assurer une veille juridique régulière

Participer à la mise en uvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH. Compétences professionnelles Connaissance des statuts de la FPH Création d'outils de suivi Sens de l'analyse

Capacité d'adaptation au milieu professionnel et à ses exigences Capacité à mener plusieurs activités de front Bonne communication orale et écrite Qualité rédactionnelle. Compétences professionnelles Capacité à travailler en équipe Respect des échéances Capacité d'autonomie et sens de l'organisation Disponibilité, flexibilité, et curiosité professionnelle Loyauté et discrétion professionnelle

Faire preuve de diplomatie et pédagogie, au sein de l'équipe et avec les usagers du service.

Annonce n°345567 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

28/01/2026 - Responsable Paie - 100% (Centre hospitalier RENNES)

Ille-et-Vilaine | n°345450 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le CHGR recherche un(e) Responsable du service Paie dans le cadre d'un remplacement temporaire pour 6 mois minimum.

Rattaché(e) à la Direction des Affaires Médicales et des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie intervient dans un environnement hautement réglementé, en interaction constante avec les services RH, financiers, informatiques et les partenaires institutionnels. 1. Pilotage et sécurisation de la paie Organisation et supervision du processus mensuel de paie Contrôle de la conformité réglementaire et statutaire Mise en uvre du contrôle interne de la paie Suivi des dépenses de personnel 2. Déclarations sociales et relations institutionnelles

Supervision des déclarations sociales et fiscales (DSN, PAS) Relations avec la DRFIP / Trésorerie

Gestion des dispositifs ARE et conventions de mise à disposition 3. Management et animation de l'équipe paie Encadrement et coordination de l'équipe paie Accompagnement technique et montée en compétences Appui aux services RH et managers 4. Expertise et projets RH Référent(e) paie et SIRH paie Participation aux projets RH structurants Contribution au projet social de l'établissement PROFIL RECHERCHÉ : Profil

Formation: Licence ou Master RH / gestion / paie

Expérience confirmée en paie, idéalement secteur public Compétences requises :

Maîtrise de la gestion de la paie en environnement complexe et multi-statutaire (personnels médicaux et non médicaux, spécificités hospitalières)

Connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière, des règles de paie, charges sociales et fiscales, des dispositifs liés à l'emploi (DSN, PAS, ARE, etc)

Capacité à sécuriser les processus de paie via le contrôle interne et la traçabilité des opérations.

Bonne compréhension des interfaces paie finances comptabilité publique.

Maîtrise d'un SIRH paie et compréhension des paramétrages réglementaires.

Capacité à analyser et fiabiliser les données issues des outils RH.

Capacité à encadrer, animer et accompagner une équipe paie au quotidien.

Organisation, priorisation et pilotage de l'activité dans un cadre calendaire contraint.

Aptitude à structurer l'activité, formaliser les procédures et assurer un reporting fiable. Attitudes et qualités personnelles / relationnelles: · Sens des relations humaines et esprit d'équipe, ·

Organisation, capacité d'anticipation et rigueur dans le travail, · Autonomie, · Discrétion, · Capacité d'écoute et de communication.

Ref: ct1cimmyb6

Annonce n°345450 publiée le 28/01/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

28/01/2026 - RESPONSABLE GESTION DES CARRIERES ET CONCOURS (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°345468 |

Temps de travail: 100% - cadre au forfait (19 RTT/an)
Statut: Contractuel(le)
Grade: Adjoint des cadres hospitaliers Catégorie B
Intitulé du poste: Responsable Carrières et Concours
Lieu de travail: Rue Ferrus Paris 14ème
Organisation du travail: Travail en équipe
Amplitude Horaires: 08h30 à 18h00 1 jour de télétravail/semaine
Spécificités liées à la fonction: Encadrement - travail sur écran organisation individuelle du travail responsabilités prise d'initiatives travail en équipe

Poste à pourvoir dès que possible

Candidatures à adresser: [email protected]

CV et lettre de motivation à l'attention de Marion FERAY- -Directrice des Ressources Humaines Adjointe) et Mme Élodie COTTIN-LOUBARESSE (Adjointe à la directrice des ressources humaines)

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5 600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / X (ex Twitter) @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DE LA DIRECTION :

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU. Elle est organisée en 4 pôles :

Affaires générales, carrière et recrutement/mobilité ;
Paie, rémunérations et gestion du temps de travail ;
Santé, social, prévention et protection sociale ;
Formation continue.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/La Responsable Carrières et Concours travaille au sein du pôle Carrières et Rémunérations, sous l'autorité d'une attachée d'administration hospitalière et d'une directrice des ressources humaines adjointe.

Cadre RH référent de plusieurs pôles soignants et services supports de l'établissement, il/elle est en charge, avec son équipe de 6 gestionnaires Carrières, de la gestion administrative et statutaire de plus de 1600 agents.

Le/La responsable Carrières et Concours exerce ses missions au sein d'une équipe d'encadrement expérimentée, dynamique et solidaire et travaille en collaboration avec notamment les adjoints des cadres en charge de la gestion des carrières des autres pôles du GHU Paris.

MISSIONS

Missions générales :

Assurer, en collaboration avec le responsable du pôle Carrières et Rémunérations, la gestion administrative et statutaire du personnel, dans le respect de la réglementation et des procédures institutionnelles
Coordonner le travail des gestionnaires
Participer aux projets de la DRH

Missions principales: Encadrement :

Encadrement et animation d'une équipe de 6 gestionnaires
Contrôle interne de supervision (contrats de travail, décisions, mouvements du personnel, positions statutaires, absentéisme, etc.)

Gestion des carrières :

Information et conseil auprès des agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel
Traitement des revalorisations de rémunération des agents contractuels
Contrôle des reprises d'ancienneté et d'antériorité
Mise en uvre des évolutions réglementaires statutaires

Gestion des concours :

Préparation de l'état des besoins
Elaboration du calendrier annuel des concours et du rétro planning pour chaque concours
Coordination de l'organisation matérielle des concours
Coordination de la recherche des membres jury
Elaboration des pièces administratives (publications, correspondances, procès-verbaux, etc.)
Suivi des mises en stage et nominations suite aux résultats des concours

Evaluations :

Coordination de la campagne annuelle d'évaluation notation
Mise en uvre du nouveau dispositif d'entretiens professionnels annuels

Congés bonifiés :

Coordination de la campagne annuelle des congés bonifiés
Etude des droits

Divers :

Rédaction de notes et courriers administratifs
Participation à l'amélioration et l'automatisation du traitement des dossiers ainsi qu'à l'élaboration et la mise à jour des procédures de gestion
Suivi et analyse des évolutions de la réglementation statutaire
Conception et mise à jour de tableaux de bord et d'outils informatisés destinés à optimiser et contrôler les éléments saisis dans le SIRH
Participation au dossier de certification des comptes (cycle RH)
Participation au projet de dématérialisation de la GRH

PROFIL

Connaissances professionnelles :

Maîtrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique hospitalière
Maîtrise des outils informatiques : pack Office (notamment Excel, Business Object), logiciel dédié à la gestion administrative hospitalière (AGIRH Noyau et E-planning, GEF)
Connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé et/ou expériences professionnelles
Une expérience professionnelle en GRH d'un établissement public de santé et en encadrement d'équipe serait hautement appréciée

Aptitudes et savoir-faire requis :

Sens de l'organisation et capacité à anticiper et à gérer par priorités
Rigueur professionnelle
Goût pour la relation humaine et diplomatie
Disponibilité, autonomie et goût du travail en équipe
Discrétion professionnelle
Force de propositions
Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

Annonce n°345468 publiée le 28/01/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

27/01/2026 - assistant de direction (H/F) (EHPAD - Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes NOIRMOUTIER EN L'ILE)

Vendée | n°343825 |

Nous recherchons un(e) assistant(e) de direction dont la mission principale est de concourir au bon fonctionnement de la direction en maintenant une dynamique de coordination entre les différents professionnels de l'établissement. Secrétariat de la Direction

Prise de rendez-vous et tenue et suivi de l'agenda du directeur
Traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, décisions,
Transmission des consignes et information du directeur à l'ensemble de l'équipe en assurant un suivi
Élaboration, édition et diffusion des notes de service et d'information

Affaires générales 1. Instances et réunions :

Gestion des instances des Hôpitaux de Noirmoutier et d'Yeu (Conseil de surveillance, CME, Directoire) : calendrier, organisation et préparation, rédaction des procès-verbaux et comptes rendus
Participation aux réunions de direction, élaboration du compte rendu ainsi que coordination des informations les concernant
Rédaction de notes et d'avis pour les instances

2. Projets, rapports et enquêtes :

Suivi des réponses aux différentes enquêtes et autres relatives aux activités de l'établissement en lien avec les services et les directions fonctionnelles
Contribution à la formalisation et au suivi des dossiers d'appels à projets et enquêtes diverses en lien avec l'ARS, des différents dossiers transversaux, au rapport d'activité, aux dossiers de renouvellement des autorisations

-Suivi et élaboration des conventions de partenariats 3. Communication :

Concours actif à la politique de communication interne et externe en lien avec le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT85)
Participation à l'élaboration du journal interne (montage et diffusion du journal)
Participation à l'organisation des évènements (cérémonie vux, inaugurations, etc )
Elaboration de support de communication interne et externe en lien avec les cadres de service, la qualité, les ressources humaines, l'animation
Gestion du site Internet en lien avec l'animation, les cadres de santé, la qualité (la partie ressources humaines étant gérée par la responsable des ressources humaines)

Ce poste est évolutif dans ses missions en fonction des compétences du candidat. Profil:

Outre les compétences inhérentes au métier d'assistant (e) de direction, les qualités requises sont les suivantes : Disponibilité, discrétion, polyvalence Rigueur, organisation, sens des responsabilités

Qualités relationnelles: écoute, diplomatie, travail en équipe

FORMATION/EXPERIENCE :

Formation et/ou expérience souhaitée d'assistant (e) de direction La connaissance de l'institution hospitalière est un plus Temps plein

Horaires du lundi au vendredi forfait jour (28 CA et 19 RTT)

Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°343825 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

27/01/2026 - Gestionnaire affaires financières - 192008 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°345359 |

LE POSTE

Statut: Titulaire/CDI/CDD Catégorie : B

Organisation du travail :

Poste à temps plein
Repos fixe

Lieu de travail: Site de Châteauroux Déplacements liés à la fonction : oui q non x

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Directeur des affaires financières et des coopérations · Responsable des affaires financières Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Direction générale · Directions fonctionnelle et directions de site

· Chefs de service, secrétariats médicaux, cadres de santé, cadres administratifs de pôles de l'ensemble des services de soins · Gestionnaires des organismes de tutelle Missions du service · Gestion comptable et financière du centre hospitalier · Contrôle de gestion (activité et RH) · Suivi de l'activité du centre hospitalier

· Gestion de l'activité libérale des praticiens hospitaliers · Admissions, facturation, recouvrement · Gestion des conventions de coopération · Autorisations d'activité et affaires générales Missions spécifiques du poste · Missions principales :

Elaboration et suivi du budget de l'IFSI, IFAS, IFA ;
Elaboration et suivi du budget du GHT 36 ;
Saisie et suivi des emprunts dans les logiciels métiers ;
Gestion et suivi de la facturation des conventions établies avec les partenaires de l'établissement ;
Emission de titres de recettes.

· Missions spécifiques :

Suivi des dépenses des titres 2 et 3 ;
Traitement de la SAE ;
Traitement du remboursement des frais de personnel UGECAM ;
Traitement et suivi des honoraires relatifs aux réquisitions médicales.

Risques professionnels · Risques posturaux liés au travail sur écran.

· Risques liés à la charge de travail et aux délais contraints.

· Stress lié à la gestion des priorités et des demandes urgentes.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

Savoir faire

· Connaissances en comptabilité · Capacité d'analyse et de synthèse · Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Savoir être

· Capacité d'adaptation: accepter le changement, faire face à l'imprévu, s'adapter à l'environnement de travail d'un autre service ou unité, s'adapter à son environnement et à l'organisation de travail.
· Capacité à travailler en équipe: faire preuve d'entraide, respecter la place et les missions de chacun, travailler avec l'ensemble des professionnels de l'établissement, respecter les instructions données par son supérieur hiérarchique.

· Comportement adapté dans ses relations avec autrui : être poli et courtois, faire preuve de respect, faire preuve d'un positionnement adapté et professionnel, repérer et signaler les situations de comportement inadapté.

· Discrétion et secret professionnel: faire preuve de discrétion professionnelle et respecter le secret professionnel.
· Implication dans le travail: participer à des groupes de travail, s'impliquer dans les projets et dans les différentes réunions, faire preuve de soin et d'efficacité dans les missions confiées.

Conditions d'accès au poste Diplôme requis : Baccalauréat option comptabilité, Bac+ 2

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : Gestion financière et comptable Expérience en établissement public appréciée

Annonce n°345359 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

27/01/2026 - 1 poste de dadjoint des cadres Services Économiques - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°345367 |

Descriptif du poste :

Au sein du Pôle Médico-Economique et plus particulièrement au sein des Services Economiques, l'Adjoint des Cadres assure le suivi et la gestion des comptes (en investissement et en exploitation) en binôme avec sa collègue Adjoint des Cadres, ainsi que de la gestion des prestations externes, gestion des immobilisations et réformes.

C'est un poste à temps plein qui nécessite des connaissances bureautiques (Excel BO) et comptables (M21) ainsi qu'une adaptabilité au travail et à l'équipe.

L'Adjoint des Cadres Hospitaliers est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur du pôle Médico-Economique et par délégation sous celle de la Responsable des Services Economiques.

Il est l'interlocuteur des services demandeurs d'achat et tout particulièrement le secteur des Services Techniques :

II a en charge le suivi du plan d'investissement au travers de l'émission des bons de commandes

Il a en charge la liquidation et le mandatement de l'ensemble des factures de la section d'investissement

Il a en charge la gestion des immobilisations ainsi que les réformes.

En l'absence de sa collègue ou en cas de besoin, il procèdera aux Commandes-Liquidations-Mandatement des autres secteurs (biomédical/informatique/équipements non médicaux).

Il a en charge le suivi et la gestion des factures émises par la Plateforme Médico-Logistique sur l'ensemble des process (pharmacie /restauration / blanchisserie).

Il a en charge le suivi de certains comptes au travers de la mise en place de Tableaux de bord.

MISSIONS PRINIPALES :

Ø Organiser la gestion des demandes d'achat de la section d'investissement des Services Techniques (hors opérations de travaux)

Circuit partant de la réception des demandes d'achat, de l'émission de la commande jusqu'à la liquidation et mandatement des factures Contrôle et suivi des bons de commande Gestion des relances fournisseurs et des litiges Edition des Etats E (engagés) et R (réceptionnés) Organiser la gestion des immobilisations :

Création des fiches d'inventaire
Mise à jour du fichier des immobilisations
Enregistrer les réformes

Ø Suivi et gestion des comptes de la section d'exploitation relatifs aux achats et consommations du fournisseur Plateforme Médico-Logistique (process pharmacie/restauration /blanchisserie)

Ø Suivi et validation de la balance des stocks (mensuel et annuel) en lien avec les magasiniers pour le RGPH, le laboratoire, les ateliers et la pharmacie.

Ø Dans le cadre du suivi des comptes, mises en place de tableaux de bord avec élaboration de requêtes (via Business Object) existantes ou à construire en fonction des demandes du service

Ø Piloter et organiser le suivi des marchés de Prestations en lien avec la Responsable du Service Organisation et suivi des contrôles Avec les prestataires en charge du nettoyage des locaux Avec le Relais H Participation aux revues de marché des prestations externes

MISSIONS ANNEXES :

Remplacement de sa collègue Adjoint des Cadres en cas d'absence

Emission des bons de commande de classe 6 en cas d'absence de la titulaire

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaines d'activités

Participer aux réunions dans le cadre des restructurations des services en lien avec sa collègue et la responsable du service

Participation à la clôture de l'exercice en lien avec sa collègue et la responsable du service Organiser et suivre les dossiers relatifs aux dons

Interlocuteur en cas de besoin avec le service informatique et le support de notre logiciel métier Cpage Profil recherché : Pré requis souhaités :

Connaissance de la comptabilité hospitalière et/ou Expérience dans un poste similaire et/ou Expérience en comptabilité générale avec connaissance en achats publics
Connaissances techniques, informatiques nécessaires pour construire des requêtes et/ou optimiser les requêtes existantes
Diplômes requis : niveau Bac + 2

Annonce n°345367 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

27/01/2026 - 1 poste de dadjoint des cadres Service marchés - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°345368 |