Emploi Administratif et médico-technique : Adjoint des cadres hospitaliers toutes les offres de la région 2

15/09/2026 - Acheteur prestations (CHU Limoges)

L'ÉTABLISSEMENT: Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU de Limoges recherche un.e Acheteur(se) prestations H/F. LE POSTE : Mission principale : Domaines d'interventions sur le secteur des : Secteur prestations générales Répondre aux besoins du CHU et des établissements du GHT en matière de fourniture d'équipement non médicaux et de prestations de service. Veiller au respect des impératifs calendaires liés à la satisfaction des besoins et au renouvellement des marchés Elaborer les procédures marchées en lien avec les besoins recensés et analysés Faire le suivi budgétaire sur son périmètre (recueillir les données de consommations mensuelles et préparer les commentaires pour analyse du responsable achats), Suivre l'exécution des marchés : passation des commandes, réception des commandes, liquidations des factures, rédaction des fiches d'immobilisations suivi et résolution des litiges, Missions spécifiques (en complément de la mission principale) : Recenser et analyser les besoins : Analyser les besoins et demandes en lien avec les utilisateurs et avec l'acheteur expert Recenser les besoins à l'échelle de l'établissement et du GHT Limousin (convergence achat) Organiser des phases de sourçing / consulter les solutions présentes en interne ainsi qu'au niveau des centrales d'achat Rechercher des produits et prestations adaptés : prospecter, accueillir les fournisseurs, Réaliser une veille spécifique à son domaine Veiller au maintien d'un lien privilégier avec les services opérationnels du CHU. Gérer les procédures de passation des marchés dans le respect des dispositions du code de la commande publique et en lien avec la cellule de la commande publique : Elaboration du cahier des charges conforme au recensement, Création des grilles d'analyse des offres Analyser les offres, accompagner les établissements du GHT dans le processus et mener le cas échéant les procédures de négociation Présenter le rapport d'analyse des offres aux établissement du GHT et lors de la commission des marchés publics du CHU. Suivi des marchés et des achats à réalisés Gestion des relations contractuels avec le ou les titulaires Etablir les reconductions de marchés, appliquer et contrôler les formules de révision de prix Passation des commandes Vérification des réceptions de commandes Suivi et liquidation des factures Gestion et prévention des litiges de toutes natures Suivi budgétaire : Participer à l'élaboration de l'EPRD prestations Alerter, identifier, et analyser mensuellement toutes les évolutions atypiques de ses secteurs, Veiller au respect des prévisions budgétaires tout au long de l'exercice, Clôture : elle consiste à faire le point sur toutes les commandes engagées durant l'année, ainsi que sur les factures reçues qui donneront lieu éventuellement à charges rattachées. Animer des groupes experts en lien avec les marchés portés à l'échelle du GHT Spécificités du poste : Adjoint des cadres (catégorie B) - Forfait journalier Horaires variables du lundi au vendredi CDD renouvelable avec perspective CDI Télétravail envisageable après une période minimale de 1 an de présence PROFIL RECHERCHÉ : Formations obligatoires requises : Achats (diplôme Bac +2 souhaité) Spécialisation ou expérience achats publics appréciée Appétence pour la comptabilité et le suivi financier Formations Qualifications (Savoir ) : § Analyser un marché dans son domaine, § Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solutions, en programmes, § Rédiger un cahier des charges, § Sourcing et Benchmark, § Négocier des prestations et produits, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes et externes, § Rédiger et réaliser des mises en concurrence, § Appliquer le code des marchés publics dans l'élaboration des procédures d'achat, § Utiliser les outils bureautiques et technologies de l'information et de la communication. Connaissances particulières (Savoir-faire ) : § Avoir une forte capacité rédactionnelle, § Connaître le milieu hospitalier ou secteur santé serait apprécié, § Connaitre les secteurs équipements, prestations, logistique et transport serait apprécié, § Connaître la gestion économique et financière, § Maîtriser les outils bureautiques : GEF (équivalent d'un ERP), Business Object, Word, Excel, Outlook, etc., Qualités professionnelles (Savoir-être ) : ·

Conceptuel Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle, rigoureux, précis, autonome, méthodique, curieux, tenace, humble, ·

Relationnel Faire preuve de qualités relationnelles pour établir aisément avec ses interlocuteurs une relation propice à la communication et à la récolte d'informations, Faire preuve de retenue dans la divulgation d'informations et être capable d'en respecter la confidentialité, Savoir rendre compte à sa hiérarchie. ·

Contextuel Avoir le sens de l'organisation et de la décision, Etre réactif, savoir répondre rapidement et de manière appropriée, Etre force de proposition. NOTES : CDD renouvelables selon manière de servir pouvant aboutir à un CDI Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369585 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - Responsable des ressources humaines médicales (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

Nord | n°369546 |

L'équipe des affaires médicales assure la mise en uvre de la politique des Ressources Humaines pour :

> Les externes et internes en formation initiale : accueil, accompagnement et démarches administratives

> Les médecins étrangers: mise en uvre des conditions d'accueil et de recrutement

> Le personnel médical (recrutement et carrière) avec notamment la gestion : - de la carrière : contrats de travail, dispositions statutaires et avancements d'échelons - des différents types d'activités (libérale, d'intérêt général ou convention de temps partagé, solidarité territoriale, activité mixte) - de la paie et du suivi budgétaire - du temps de travail : temps médical, permanence des soins, temps de travail additionnel et absentéisme (congés, RTT, arrêts de travail) - des recours aux remplaçants et intérimaires - de l'organisation de différentes instances : COPS, CAL, formation continue, comité du 3ème cycle des études médicales... - des politiques d'attractivité et de fidélisation Renseignements à prendre auprès de Mme BULCKE (poste 5615) ou Mme LEIBIG (poste 5295)

Annonce n°369546 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - Responsable de la gestion des congés et de l’absentéisme (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

Seine-Saint-Denis | n°369543 |

Assure la coordination des congés et de l'absentéisme de l'ensemble du personnel non médical (agents titulaires, stagiaires et contractuels) dans le respect de la réglementation en vigueur. Suivi des congés et de l'absentéisme : - Suit les sujets relatifs aux congés et au temps de travail du personnel - Élabore et analyse des indicateurs de suivi de l'absentéisme, en lien avec la conseillère en prévention des risques professionnels et les contrôleurs de gestion sociale, dans l'objectif de mettre en place les mesures correctives - Pilote la gestion des congés bonifiés Management de l'équipe :

Répartit, planifie et coordonne le travail - Valide les congés (Agiltime) - Réalise les évaluations professionnels et entretiens de formation Veille réglementaire et des procédures :
Assure la veille réglementaire et la mise en application de la réglementation auprès de l'équipe - Vérifie le respect des procédures et des délais en matière de gestion de la maladie ordinaire, des accidents du travail, de la maladie professionnelle, des CLM/CLD, des temps partiels thérapeutiques et des inaptitudes / reclassements (PPR) Participation aux instances et groupes de travail :
Commission d'accompagnement au retour et au maintien dans l'emploi (CARME) ; - Commission des Accidents de travail et des Maladies Professionnelles (CAT-MP) Politique handicap :
Accompagne les professionnels en situations de handicap en lien avec le référent handicap et l'assistante sociale du personnel Certaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande de l'adjoint au DRH. Directrice des Ressources Humaines Gaëlle ZANTMAN g.zantman@epsve.fr

Adjoint au DRH (Pôle Social) Yvan FLEUREAU y.fleureau@epsve.fr

Annonce n°369543 publiée le 15/09/2026 par un
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14/09/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER RH (Centre hospitalier CREST)

Drôme | n°369372 |

Adjoint des cadres affaires médicales, paie et formation Service des ressources humaines Centre Hospitalier Poste à temps plein (100%) Catégorie B, Fonction publique hospitalière Grade : Adjoint des cadres hospitaliers Poste à pourvoir début décembre. Fiche de poste complète sur demande : drh@ch-crest.fr

Le poste Rattaché(e) à l'attaché d'administration hospitalière en charge des ressources humaines et au directeur des affaires médicales, vous organisez, coordonnez et sécurisez l'ensemble des processus liés aux affaires médicales, à la paie et à la formation. Interlocuteur(trice) de référence pour les gestionnaires, les médecins, les cadres de santé et la Direction, vous apportez votre expertise réglementaire et votre appui technique au quotidien. Vos missions

Affaires médicales Piloter la gestion administrative et le temps de travail des personnels médicaux Garantir la conformité réglementaire des recrutements, nominations et carrières Assurer le conseil statutaire auprès des praticiens et des chefs de pôle Superviser la gestion informatisée du temps de travail médical
Paie (personnels médicaux et non médicaux) Organiser le calendrier de paie et en contrôler la bonne exécution Réaliser les opérations de mandatement et les déclarations sociales Contrôler les régimes indemnitaires, primes et factures d'intérim médical
-Formation Élaborer et piloter le plan de formation (PM et PNM) Suivre le budget formation et les relations avec l'ANFH Produire le bilan pédagogique annuel
Management Encadrer, organiser et accompagner une équipe de gestionnaires RH Contrôler la qualité des actes et sécuriser les procédures Constituer le premier niveau d'appui technique de l'équipe

Vous contribuez également à la veille juridique, à la rédaction des procédures RH, ainsi qu'aux projets institutionnels (RSU, SAE, indicateurs d'absentéisme, démarche qualité, certification).

Profil recherché Formation: Bac +3 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises/administrations, finances, économie, droit ou management. Expérience : une première expérience sur un poste similaire est appréciée.
Connaissances: Statuts des personnels médicaux et de la fonction publique hospitalière Paie hospitalière et médicale, gestion budgétaire RH Droit social et temps de travail médical
Savoir-faire: Encadrement d'équipe, conduite de réunion Contrôle d'actes administratifs, analyse de situations statutaires complexes Maîtrise du Pack Office et des outils de recherche juridique
Savoir-être: Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse Discrétion professionnelle et diplomatie Disponibilité, esprit d'équipe et force de proposition Conditions Temps de travail : 100% 24 jours de congés annuels + jours hors période et fractionnement (sous conditions) 12 ou 20 jours de RTT au choix annuel de l'agent Poste pouvant impliquer une mise à disposition dans le cadre de la Direction Commune

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à la direction des ressources humaines. Direction des ressources humaines

Annonce n°369372 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - ATTACHE D'ADAMINISTRATION HOSPITALIERE RESPONSABLE RH (Unités de SSR Locomoteurs et Polyvalents AX-LES-THERMES)

Ariège | n°369412 |

DESCRIPTIF: L'attaché d'administration hospitalière participe à la conception, la mise en uvre et au suivi des décisions prises par le Directeur dans les domaines RH, Formation, Qualité, Relations Publiques. Dans ce cadre, il (elle) prépare les dossiers et documents de travail en lien avec les équipes en poste (direction, administration, encadrants et cadres soignants) et supervise les actions suivantes :

MISSIONS :

1 - RESSOURCES HUMAINES et AFFAIRES MEDICALES :

Veille réglementaire et statutaire Recrutement pérenne (FPH, CDI) Contrats de travail CDD, CUI, intérim et Hublo Gestion de carrière des agents (avancement, absences, retraite, ) et prime de service Gestion des praticiens hospitaliers et médecins contractuels GPMC et fiches de postes Suivi des effectifs (titre 1) Tableaux bord de suivi et performance Gestion de l'absentéisme (service minimum) Mobilité interne Vacances d'emploi interne et externe (publications FHF, France Travail, réseaux professionnels, ) Accompagnement des professionnels : santé au travail, social,

Repositionnement, reconversion Aménagement du temps de travail (ATT), plannings, congés et absences Evaluation professionnelle

Enquêtes et statistiques (SAE, RSU) Suivi des indicateurs de gestion : évolution et maîtrise de la masse salariale Déclaration FIPHFP 2 - FORMATION RECHERCHE et INNOVATION . Préparation des entretiens professionnels de formation . Elaboration des plans de formation . Développement des compétences .

Membre de la Commission Scientifique et Pédagogique de territoire .

Suivi des stagiaires et optimisation de l'attractivité en santé publique

3 - RELATIONS PUBLIQUES . Relations Ville-Hôpital . Membres des instances CHSL + GHT . GHT . ANFH . FRANCE TRAVAIL . FHF . ARS . Direction Générale des Finances Publiques

4 - AFFAIRES TRANSVERSALES . Documents-cadre . Astreintes administratives . Attractivité recrutement « Projet TOTHEM » . Participation aux forums des emplois . Communication des postes vacants . Qualité-QVT

COMPETENCES Savoir: Maîtrise des règles statutaires et RH du Service Public Droit à la formation DUERP IA et RH QVCT

Savoir-Faire Management Médiation - Discipline Tableaux de bord Outils de gestion NUMIH H (AGIRH E-PLANNING BO QL) - LOGIMEDH Conduite de projet

Savoir-être Respect de la hiérarchie Pilote et facilitateur Relations avec les autorités ARS, CD 09 et Trésorerie Hospitalière Travail en équipe pluridisciplinaire

QUALITE PROFESSIONNELLES Discrétion et secret professionnels Disponibilité Réactivité Positivité

CONDITIONS DE TRAVAIL

ETP 100 % Horaires du lundi au vendredi: 7h36/jour (38h00/semaine) voire au-delà si la charge de travail le nécessite (forfait cadre) 25 CA (+ 1 congé fractionné et 2 jours hors période selon les périodes de CA posés) 20 RTT 1 jour de solidarité, soit 19 RTT Astreintes administratives

Possibilité de télétravail (1 jour / semaine maximum) sous réserve des nécessités de service Co-voiturage (gare SNCF à 10 mn) Forfait de mobilité durable (FMD) Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS - aides sociales) Mr BOUSSEMAERE Sylvain

Annonce n°369412 publiée le 14/09/2026 par un
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11/09/2026 - RESPONSABLE FACTURATION ADJOINT (H/F) (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

Morbihan | n°369254 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques : Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places. L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants. Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac. Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants : -

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD) -

Hôpital Local de GUEMENE: sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits. -
MAS de GUEMENE: 30 lits. Statut : établissements publics de santé Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation : LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 responsable facturation (H/F) à 100%. Poste à pourvoir dès que possible en mutation, détachement (grade ouvert à la catégorie B, ACH) ou CDI. Missions : Sous la responsabilité du Directeur des finances et de l'accueil patient et de la Responsable Facturation, le/la responsable facturation adjoint assure la facturation des hospitalisations et du volet médico-social du Groupe Hospitalier. Il/elle couvre notamment les missions suivantes : Þ

Exploitation (et si besoin) création de requêtes liées au contrôle des dossiers ; Þ

Facturation des dossiers et suivi des RAR (Reste à recouvrer) et litiges ; Þ

Relation avec la Trésorerie Hospitalière (Direction Départementale des Finances Publiques) et les organismes extérieurs (CPAM, Mutuelles...) ; Þ Référent(e) régis ; Þ

Participation à la clôture et à la certification des comptes. Il/elle pourra être amené à prendre part aux différents projets et groupes de travail en lien avec son domaine de compétences. Il/elle assure l'encadrement opérationnel des équipes dédiées à son périmètre (8 agents). PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL : Aptitudes requises Þ Rigueur et organisation ; Þ Esprit de synthèse ; Þ Autonomie ; Þ Capacité d'adaptation et d'initiative ; Þ Discrétion professionnelle ; Þ Capacités managériales ; Þ Disponibilité. Compétences et qualifications requises Þ

Diplôme supérieur en comptabilité, finances ou gestion des organisations Þ

Maîtrise des outils informatiques (Excel et Systèmes d'informations, décisionnels, logiciels métiers) Avantages : plus de 39 jours de congés par an, respect de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, équipe à taille humaine, environnement dynamique, métier riche de sens. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369254 publiée le 11/09/2026 par un
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10/09/2026 - Agent administratif à la direction des Affaires médicales (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°369078 |

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute. Description du métier

-

Gestion de la formation médicale continue

-

Secrétariat de direction, réception téléphonique et mail, prise de rendez-vous, rédaction de courriers

-

Gestion des instances médicales

-

Plannings de garde et permanence des soins Missions du service

Gestion des ressources humaines médicales - 250 praticiens titulaires ou en formation

Gestion statutaire et administrative des praticiens : suivi des carrières, recrutements, nominations, avancements, renouvellements de contrats, gestion des absences (congés, arrêts maladie, etc.).

Organisation du temps médical: élaboration et suivi des plannings, tableaux de service, permanence des soins, gardes et astreintes, en lien avec les chefs de pôle et chefs de service.
Gestion des recrutements médicaux: identification des besoins en effectifs, publication des offres, relation avec les candidats, gestion des commissions de recrutement, rédaction et signature des contrats.
Suivi de la formation médicale continue: recueil des besoins, planification des actions de formation, suivi budgétaire et administratif (DPC, financements, etc.).
Appui au pilotage médical: participation à l'élaboration du projet médical, suivi des indicateurs d'activité médicale, appui aux travaux de la CME et autres instances médicales.

Veille réglementaire et application des textes relatifs à la fonction publique hospitalière et aux statuts des personnels médicaux.

Interface entre la direction générale, les professionnels médicaux et les instances (CME, ARS, CNG, etc.), garantissant un dialogue fluide et conforme aux règles en vigueur. Missions spécifiques du poste · Missions principales Gestion de la formation

o Assurer l'enregistrement et la mise à jour des congés formation dans les tableaux de suivi dédiés.

o Rédiger et transmettre les demandes de prise en charge des frais de formation auprès des organismes compétents.

o Effectuer le contrôle des justificatifs et des frais engagés dans le cadre des formations, et procéder à la mise en paiement en lien avec le service financier.

o Mettre à jour régulièrement les tableaux de suivi de la formation, permettant un pilotage précis de l'activité.

o Gérer le paiement des factures adressées par les organismes de formation, en lien avec le service comptable et dans le respect des délais. Secrétariat

o Assurer l'accueil téléphonique: réception et transmission des appels, prise de messages.

o Gérer le tri et la répartition du courrier entrant et sortant.

o Organiser les plannings et assurer la prise de rendez-vous selon les priorités définies.

o Effectuer la réservation de véhicules pour les déplacements professionnels.

o Rédiger, mettre en forme et envoyer les courriers relevant de la D.A.M.

o Participer à l'organisation des réunions : convocations, logistique, rédaction et diffusion des comptes rendus.

o Assurer le classement et l'archivage des documents administratifs.

o Enregistrer les documents administratifs dans les dossiers des médecins (contrats, décisions, conventions, etc.), en lien avec les services compétents (ex. : C.N.G.).

o Suivre les commandes de fournitures et de matériel (petit et gros équipement), en lien avec les services achats/logistique. Gestion des instances

o Organiser et assurer le suivi logistique et administratif des réunions de la Commission Médicale d'Établissement, de la Commission Relative à l'Organisation et à la Permanence des Soins et de la commission de formation (convocations, préparation des salles, diffusion de l'ordre du jour).

o Assurer la rédaction, la validation et la diffusion des comptes rendus de séance dans les délais impartis.

o Veiller à la bonne transmission des documents et des avis aux instances concernées (direction, présidence de CME, )

o Assurer le classement, l'archivage et la traçabilité des documents relatifs à la CME (comptes rendus, documents de travail, décisions).

o Participer au suivi des actions décidées en CME, en lien avec les services concernés (direction, pôles, instances, etc.). Plannings de garde et permanence des soins

o Participer à la définition des besoins en ressources médicales afin d'assurer la permanence des soins, en lien étroit avec le responsable du service.

o Assurer la recherche de praticiens remplaçants, via les canaux appropriés (contacts directs des remplaçants, agence de travail temporaire,..)

o Procéder à l'élaboration des contrats de travail dans le respect de la réglementation en vigueur.

o Organiser la logistique liée aux remplacements : réservation de logement, transmission des informations aux services concernés.

o Assurer le suivi des tableaux de bord relatifs aux remplaçants. · Missions spécifiques en lien avec la qualité · Autres missions spécifiques · Fonction d'encadrement Activité : ·

Assurer l'accueil téléphonique et physique des professionnels médicaux (praticiens, internes, candidats, etc.). ·

Réceptionner, trier et diffuser le courrier entrant et sortant. ·

Participer à la gestion administrative des dossiers des praticiens : création, mise à jour, classement et archivage. ·

Saisir et mettre à jour les tableaux de suivi : congés, absences, gardes, formations, mouvements du personnel médical. ·

Préparer et transmettre les documents contractuels (projets de contrats, conventions, attestations, etc.) sous la supervision du responsable. ·

Assurer le suivi administratif des formations médicales : enregistrement des demandes, suivi des prises en charge, gestion des tableaux de suivi. ·

Gérer la logistique liée à l'arrivée ou au remplacement des praticiens : réservation de logements, badges, accès informatiques, coordination avec les services internes. ·

Participer à la rédaction et à la diffusion des convocations et comptes rendus de réunions (CME, commissions, etc.). ·

Assurer le classement et l'archivage physique et numérique des documents selon les procédures en vigueur. ·

Contribuer au suivi des factures et demandes de paiement relatives aux frais de formation ou contrats médicaux. ·

Participer à la mise à jour des bases de données et logiciels métiers. Savoir faire

Compétences rédactionnelles : écriture, prise de note, retranscription

-

Savoir être

Capacité d'initiative, d'analyse et de présentation des problématiques et force de proposition
Travail en équipe
Organisation et rigueur, aptitude à gérer les priorités
Réactivité/adaptabilité
Diplomatie

Conditions d'accès au poste

Diplôme requis: bac+2 gestion administrative

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

-

Expérience préalable dans un service de ressources humaines

-

Expérience préalable en établissement de santé

-

Connaissance des statuts des professionnels médicaux MADAME TRAORE MAIMOUNA 0254296505

Annonce n°369078 publiée le 10/09/2026 par un
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10/09/2026 - Mandataire Judiciaire de la Protection Juridique des Majeurs - 100% -Mutation ou voie contractuelle (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

Morbihan | n°369063 |

L'ÉTABLISSEMENT: Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes. Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale). Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère :

la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents) deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro

deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique. L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 17 972 patients (données 2024) dont 15 032 adultes et 3 049 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 262 lits en hospitalisation complète, 307 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2025). L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE : L'EPSM Morbihan recrute p ar mutation ou par voie contractuelle ( CDD 6 mois renouvelable), un(e) Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (Adjoint des Cadres Hospitaliers) à temps plein, dès que possible, pour l'Unité de Protection Juridique des Majeurs. Présentation du service : L'Unité de Protection Juridique des Majeurs est chargée de la gestion des biens et/ou des décisions concernant la personne des majeurs protégés placés sous sauvegarde de justice avec désignation d'un mandataire spécial, sous curatelle ou sous tutelle. L'équipe est composée de trois mandataires judiciaires préposés d'établissement dont un responsable de l'UPJM et de trois assistantes (2.7 ETP). Missions générales : Gérer des mesures de protection juridique des majeurs (sauvegarde de justice avec mandat spécial, curatelle, tutelle) confiées par le juge des contentieux de la protection en application de la loi du 05.03.2007 et des textes d'application. Assister ou représenter la personne protégée dans tous ses actes de la vie civile, tant dans la gestion de ses biens que dans la protection de sa personne, en respectant sa volonté, ses droits fondamentaux et ses libertés individuelles. Assurer ces missions dans l'intérêt de la personne vulnérable et ce en toute indépendance, quel que soit son lieu d'accueil ou de vie. Le mandataire judiciaire à la protection juridique des majeurs (MJPM) intervient auprès des patients et résidents de l'EPSM-Morbihan et des établissements partenaires signataires à la convention de prestation de protection juridique. Missions permanentes : Assistance et / ou représentation des majeurs protégés Bilan de la situation socio-économique Contrôle de la conformité et / ou de la validité des documents Élaboration et rédaction du Document Individuel de Protection du Majeur (DIPM) Établissement et suivi du budget des majeurs protégés Gestion de biens mobiliers, du patrimoine immobilier et financier Information et conseil auprès des personnels, des usagers et des professionnels Montage et instruction de dossiers avec l'assistance des assistantes mandataires afin de garantir les droits sociaux auxquels les majeurs protégés peuvent prétendre Rédaction de documents contractuels, notes juridiques, requêtes Rédaction de rapports et signalements aux juges des contentieux de la protection sur la situation du majeur protégé et ses évolutions (inventaire, bilan de début/fin de mesure, compte de gestion annuelle, révision et renouvellement des mesures...) Accompagnement et suivi quotidien des majeurs protégés Tenue d'entretiens avec différents interlocuteurs (famille, proches, professionnels de santé, notaire, avocat, courtier ...) et rédaction de bilans Visites régulières et programmées avec les majeurs protégés Traçabilité de l'activité et reporting Participation à la vie du service et à son évolution Missions ponctuelles : Encadrement de stagiaires Renseignements auprès de Madame Sandrine BARREAU, Responsable de l'Unité de Protection Juridique des Majeurs, au 02.97.54.48..16 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés : Diplôme de niveau III et Certificat National de Compétence (CNC) de MJPM Connaissances juridiques : droit civil, pénal, administratif, procédure civile et pénale, sécurité sociale, action sociale et des familles, santé publique Connaissances en comptabilité : règles de comptabilité publique et notion de comptabilité générale Qualités et compétences professionnelles souhaitées : Qualités relationnelles Grande rigueur de gestion et d'organisation Réactivité Capacité à organiser le travail avec son assistante Confidentialité et discrétion Capacité à rendre compte Candidature : Lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso avant le 02/10/2026 Pour les candidats titulaires, transmission des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel et d'un relevé d'absentéisme Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369063 publiée le 10/09/2026 par un
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07/09/2026 - AGENT D'ACCUEIL (H/F) (EHPAD MAILLANE)

Bouches-du-Rhône | n°368767 |

L'EHPAD Oustau Di Daillan de Maillane, établissement public accueillant 68 résidents, recrute un(e) agent d'accueil afin de rejoindre son équipe.

Premier interlocuteur des résidents, des familles, des professionnels et des partenaires extérieurs, l'agent d'accueil occupe une place essentielle dans la vie de l'établissement. Il/elle contribue à la qualité de l'accueil, à la gestion administrative de l'établissement et à la qualité du service rendu aux résidents et à leurs proches. Vos missions Sous l'autorité de la Direction, vous assurez notamment : Accueil et relations avec les usagers

Assurer l'accueil physique des résidents, familles, visiteurs, professionnels et intervenants extérieurs ;

Assurer l'accueil téléphonique, identifier les demandes et les orienter vers les interlocuteurs concernés ;

Informer et accompagner les résidents et leurs proches dans leurs démarches administratives ;

Participer à la qualité de la relation avec les familles et à la bonne circulation des informations au sein de l'établissement. Gestion administrative et facturation

Assurer la facturation mensuelle des frais de séjour des 68 résidents ;

Participer au suivi administratif des dossiers des résidents et à leur mise à jour ;

Assurer le suivi des éléments nécessaires à la facturation et le lien avec les interlocuteurs concernés ;

Réaliser différentes tâches administratives courantes : courriers, classement, archivage, saisie et mise à jour de tableaux de suivi ;

Assurer la réception, le tri et la distribution du courrier ;

Apporter un appui administratif à la Direction et aux différents services de l'établissement. Participation à la démarche qualité

L'établissement prépare son évaluation de la qualité selon le référentiel de la Haute Autorité de santé (HAS), prévue en 2027.

À ce titre, l'agent d'accueil sera pleinement associé à la démarche et participera notamment : à la préparation de l'évaluation HAS ;

à la mise à jour et à l'organisation des documents relevant de son champ d'activité ; au suivi des actions d'amélioration qui le concernent ;

à la qualité de l'accueil, de l'information et de l'expression des résidents et de leurs proches ;

plus largement, à la dynamique d'amélioration continue de la qualité portée par l'établissement.

Dans l'exercice de ses fonctions, l'agent est tenu au respect de la confidentialité, du secret professionnel et des droits des résidents. A ce titre, un résident participera au processus de recrutement du nouvel agent. Profil recherché Nous recherchons une personne : accueillante, disponible et à l'écoute ;

dotée d'un excellent relationnel, notamment avec les personnes âgées et leurs proches ; organisée et rigoureuse à l'aise avec les chiffres et les tâches de facturation ; disposant de bonnes capacités rédactionnelles ;

maîtrisant les outils informatiques et bureautiques courants ;

capable de gérer plusieurs sollicitations simultanément et de prioriser son activité ;

sachant faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations ;

appréciant le travail en équipe et souhaitant s'impliquer dans la vie de l'établissement.

Annonce n°368767 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Directeur Territorial (EHPAD SAINT-MAUR)

Indre | n°368766 |

Dans le cadre de la fusion de 4 établissements (Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), Centre Hospitalier (CH) de Valençay, Centre Hospitalier (CH) de Levroux et EHPAD de Vatan) au 1er janvier 2027, EP'AGE36 recrute 2 directeurs territoriaux.

Cet établissement public de santé unique, de plus de 1200 lits et places, figure parmi les plus grands pôles gériatriques de France.

La fusion s'accompagne d'une réorganisation de la direction afin de construire une gouvernance unique, lisible et performante, capable de porter le projet du nouvel établissement, d'optimiser l'utilisation des ressources publiques et de garantir la qualité du service rendu aux patients, aux professionnels et aux partenaires du territoire de santé.

C'est avant tout une gouvernance de proximité qui s'ancre dans son territoire.

EP'AGE36 regroupera plus de 17 sites distincts et des activités diversifiées (USLD/UHR, SMR, EHPAD, PASA, accueil de jour, plateforme d'accompagnement et de répit, équipe mobile de gériatrie et équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée, centre de ressources territorial, service autonomie à domicile).

Un découpage géographique pertinent du nouvel établissement a été pensé afin de combiner proximité et efficience autour de 5 territoires.

Dans ce cadre da la structuration de son organisation territoriale, le groupe EP'AGE36 recrute 2 directeurs territoriaux pour les territoires de :

Valençay/Vatan
Levroux/Neuvy Pailloux/Déols

Chacun des territoires représentant plus de 227 lits et places. DEFINITION DU POSTE :

Véritable représentant de la Direction Générale sur son territoire, rattaché à la Directrice générale adjointe, le Directeur Territorial assure le pilotage de plusieurs services. Il travaille afin de garantir la qualité du service rendu aux usagers, la continuité des activités et la mise en uvre des orientations stratégiques de l'établissement.

MISSIONS PRINCIPALES :

Pilotage territorial et stratégique

Décliner les orientations institutionnelles et le projet d'établissement sur le territoire.

Veiller à l'harmonisation des organisations et des pratiques professionnelles.

Identifier les problématiques communes et proposer les évolutions nécessaires. Assurer l'animation de la vie institutionnelle locale.

Représenter la Direction auprès des partenaires du territoire.

Développer et entretenir les relations avec les élus locaux et les collectivités territoriales. Management des équipes et ressources humaines

Assurer l'encadrement hiérarchique des professionnels relevant de son périmètre. Organiser les responsabilités et fixer les objectifs. Animer les réunions de territoire. Accompagner les encadrants dans leurs missions. Conduire les entretiens professionnels. Participer aux recrutements.

Assurer le suivi de l'absentéisme, des difficultés RH et des besoins en compétences. Prévenir et gérer les situations conflictuelles.

Garantir la continuité du fonctionnement des établissements et services. Gestion budgétaire et médico-économique Identifier les besoins budgétaires du territoire. Participer à la préparation des budgets. Assurer le suivi des dépenses et des effectifs.

Analyser les écarts et proposer les ajustements nécessaires. Prioriser les actions dans le cadre des crédits délégués. Proposer les investissements nécessaires à l'activité. Qualité, gestion des risques et conformité

Assurer la mise en uvre locale des politiques qualité, sécurité et gestion des risques.

Veiller au respect des droits des résidents et de la politique de bientraitance.

Participer au suivi des événements indésirables et des plans d'actions associés.

Accompagner la préparation des évaluations et démarches HAS.

Contribuer au déploiement des actions d'amélioration continue. Gestion de crise et continuité d'activité

Assurer, à l'échelle du territoire, la préparation, la coordination et la gestion opérationnelle des situations de crise ou de fonctionnement dégradé, en lien avec la Direction générale et les directions fonctionnelles compétentes.

Constituer le relais territorial de la Direction générale dans le déclenchement et la mise en uvre des dispositifs institutionnels de gestion de crise et des plans de continuité d'activité.

Organiser la réponse opérationnelle locale en cas d'événement exceptionnel : épisode épidémique, événement climatique, rupture d'approvisionnement, défaillance technique, panne des systèmes d'information ou de télécommunication, tension majeure sur les ressources humaines, sinistre ou toute autre situation susceptible d'affecter la sécurité des personnes ou la continuité des activités.

Participer, en tant que de besoin, à la cellule de crise institutionnelle et assurer la coordination territoriale des décisions prises.

Veiller à la continuité et à la sécurisation des prises en charge, en lien avec le Cadre de Santé Territorial, les responsables de site et les directions fonctionnelles.

Assurer la remontée rapide des alertes et des informations nécessaires à la prise de décision de la Direction générale.

Coordonner localement la mobilisation des moyens humains, matériels et logistiques nécessaires à la gestion de la situation.

Assurer, dans son périmètre et conformément aux orientations de la Direction générale, l'interface avec les partenaires institutionnels et opérationnels concernés.

Participer à l'élaboration, à l'actualisation et à l'appropriation des plans de gestion de crise et de continuité d'activité ainsi qu'aux exercices institutionnels.

Organiser le retour d'expérience à l'issue des situations de crise et contribuer à la mise en uvre des actions correctives. Pilotage de l'activité et des admissions

Veiller à l'optimisation des capacités d'accueil et au niveau d'activité des structures de son territoire.

Assurer le suivi des taux d'occupation, des places disponibles et des délais d'admission.

Coordonner, avec les équipes médicales, soignantes et administratives compétentes, le processus opérationnel d'admission.

Développer les relations avec les prescripteurs et partenaires du territoire afin de favoriser la fluidité des parcours.

Identifier les freins à l'admission et mettre en uvre les actions correctrices nécessaires.

Rendre compte à la Direction générale des résultats d'activité de son territoire.

Travailler en lien fonctionnel avec la Direction des finances et des admissions, qui assure la sécurisation et l'harmonisation institutionnelle du processus administratif d'admission. Relations avec les usagers, résidents et familles

Gérer les situations complexes nécessitant un arbitrage de direction.

Assurer le traitement des réclamations relevant de son périmètre.

Participer à la résolution des situations conflictuelles avec les familles. Entretenir le dialogue avec les représentants des usagers.

PROFIL RECHERCHE

Conditions de recrutement

Fonctionnaire appartenant au corps des Attachés d'Administration Hospitalière (AAH) par voie de mutation ou détachement. Ouvert au contractuel. Formation: Diplôme de niveau Bac +4 minimum.

Formation supérieure en management, administration publique, gestion des établissements sanitaires ou médico-sociaux appréciée. Compétences et qualités attendues: Expérience confirmée de management.

Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets. Bonne connaissance des secteurs sanitaire et médico-social Connaissances budgétaires, RH et qualité.

Capacités de reporting, d'analyse, de décision et de négociation.

Forte aptitude au travail partenarial et à l'animation d'équipes. Sens du service public, autonomie et disponibilité. Conditions particulières: Poste à temps plein.

Déplacements fréquents sur les différents sites du territoire, véhicule mis à disposition. Permis B exigé. Participation aux astreintes administratives.

Annonce n°368766 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Assistant de service social H/F (Centre hospitalier Condom)

Gers | n°347921 |

Le Centre Hospitalier de Condom recrute un(e) assistant(e) de service social diplômé(e) d'État pour renforcer son équipe sociale actuelle . Principales missions :

Intervention dans le cadre de la PASS, au sein de l'établissement et hors les murs sur le territoire, pour favoriser l'accès aux soins et aux droits des publics précaires.

Missions complémentaires: Accompagnement social des patients dans les services :

Intervenir auprès des personnes confrontées à des difficultés sociales et/ou financières dans tous les services de l'établissement.
Apporter une aide et un soutien aussi bien psycho-social que matériel, pour les inciter à trouver ou à retrouver une autonomie et contribuer à l'amélioration de leurs conditions de vie à la sortie de l'établissement.
Agir avec les personnels, familles et résidents afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Profil recherché :

Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) exigé.

Expérience souhaitée dans le champ de la précarité, de l'accès aux soins ou en milieu hospitalier.

Connaissance du réseau social et médico-social local et territorial

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en autonomie. Sens de l'écoute, de l'initiative et de la confidentialité.

Annonce n°347921 publiée le 07/09/2026 par un
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04/09/2026 - Coordinateur(trice) Qualité / Gestion des risques (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

Seine-Saint-Denis | n°368623 |

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE Le/La coordonnateur(trice) qualité gestion des risques fait partie de la direction qualité, gestion des risques, affaires juridiques, relations usagers/cultes, admissions et tutelles (DQRJU).

Il/Elle assure, en lien avec la responsable qualité et gestion des risques, la conduite opérationnelle de la démarche qualité et gestion des risques sur un périmètre transversal et multi-sites, et notamment :

La préparation et le suivi de la certification HAS selon le référentiel V2027 : évaluations internes, patients traceurs, traceurs ciblés et traceurs système ; - Le traitement, l'analyse et le suivi des évènements indésirables, y compris les évènements indésirables graves associés aux soins (EIGS) ; - La gestion du système documentaire institutionnel : rédaction, cycles de validation, diffusion, gestion des versions et revue périodique ; - Le suivi du programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins (PAQSS) et de ses déclinaisons par pôle ; - L'animation et l'appui méthodologique des cellules qualité gestion des risques de pôle et des référents qualité ; - La production et l'exploitation des indicateurs qualité et sécurité des soins et du tableau de bord institutionnel ; - L'appui méthodologique aux démarches d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP), aux RMM et aux CREX.

Il/elle entretient des liens fonctionnels avec tous les services internes et externes de l'établissement.

Missions générales: Coordonner et animer la démarche qualité et gestion des risques sur l'ensemble des sites, en lien avec la responsable qualité et gestion des risques et le second coordonnateur ; Conduire la préparation de la visite de certification V2027 de la Haute Autorité de Santé : état des lieux, écarts, visite à blanc et accompagnement des professionnels ; Réaliser les évaluations internes audits de processus, patients traceurs, traceurs ciblés et système formaliser les rapports et suivre les actions correctives ; Assurer le recueil, le traitement et l'analyse des évènements indésirables ; contribuer à l'instruction des EIGS et aux déclarations à l'ARS ; Préparer et animer les démarches d'analyse approfondie des causes et de retour d'expérience (RMM, CREX) et accompagner méthodologiquement les équipes ; Suivre et évaluer le programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins (PAQSS), ses déclinaisons par pôle et les plans d'actions institutionnelles ; Assurer la gestion du système documentaire institutionnel : création, cycles de validation, diffusion, gestion des versions, revue périodique et archivage ; Apporter un appui méthodologique aux cellules de pôle et co-animer leurs réunions, sans lien hiérarchique ni fonctionnel ; Construire et exploiter le tableau de bord des indicateurs qualité et sécurité des soins (IQSS, indicateurs internes) ; Accompagner les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP), contribuer à la cartographie des risques ; Concevoir et animer des actions de sensibilisation aux méthodes et outils qualité, contribuer à la culture sécurité et assurer la veille réglementaire ; Préparer les documents des instances de gestion des risques et participer aux sous-commissions de la CME (COMEDIMS). Formation requise / Compétences et savoir-faire techniques requis : Niveau Bac+3 à Bac+5 (qualité et gestion des risques en santé, santé publique, ingénierie de la santé, ), ou professionnel de santé disposant d'une formation qualité ; Expérience de 3 à 5 ans souhaitée en établissement de santé, idéalement en préparation de certification HAS ; une expérience en santé mentale est un atout ; Connaissance du référentiel de certification HAS et de la méthodologie d'évaluation associée ; Maîtrise des méthodes et outils qualité et gestion des risques : analyse de processus, cartographie des risques, audit interne, analyse systémique des causes (ALARM), conduite de projet ; Production, analyse et suivi d'indicateurs et de tableaux de bord ; Maîtrise du Pack Office (niveau avancé sur tableur) et d'un logiciel métier de gestion documentaire et de gestion des évènements indésirables ; Maîtrise de la rédaction professionnelle et de la synthèse ; Qualités professionnelles requises : Discrétion absolue et respect de la confidentialité ; Rigueur, fiabilité, sens de l'organisation et esprit d'analyse ; Autonomie et esprit d'initiative ; Capacités relationnelles et pédagogiques ; diplomatie et capacité de conviction ; Adaptabilité, travail en équipe et en transversal ; Gestion des priorités multiples. Madame Marine LE GUEN : Adjointe de la Directrice et Responsable des Affaires juridiques

Annonce n°368623 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - Chargé(e) de Missions relations usagers / cultes (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

Seine-Saint-Denis | n°368622 |

Il/Elle assiste la responsable des relations avec les usagers-cultes dans ses missions et assure notamment : - Le soutien traitement, l'analyse et le suivi des réclamations, plaintes, éloges et questionnaires de satisfaction des usagers ; - L'aide à l'organisation et le secrétariat de la Commission Des Usagers (CDU) : convocations, ordre du jour, comptes rendus ; - La participation à la coordination de l'intervention des représentants des cultes auprès des patients hospitalisés, dans le respect de la liberté de culte et du principe de laïcité ; - Le suivi des demandes d'accès au dossier médical, en lien avec le service concerné ; - La rédaction de documents, courriers et supports d'information à destination des usagers ; - L'appui administratif à la responsable des relations avec les usagers dans la préparation et le suivi des dossiers, réunions et groupes de travail.

Il/elle entretient des liens fonctionnels avec tous les services internes et externes de l'établissement. Missions générales :

Apporter un appui à la responsable des relations avec les usagers dans le traitement et le suivi des demandes d'informations médicales, réclamations et plaintes des usagers et de leurs proches : gestion, orientation et suivi des demandes de dossiers et des réclamations et plaintes en lien avec les services concernés ; Participer au recueil et au suivi des questionnaires de satisfaction des usagers et à la mise en forme des résultats ; Apporter un soutien à la préparation et à l'organisation de la Commission des Usagers (CDU) : convocations, préparation des documents, dossiers de séance, comptes rendus, préparation du rapport annuel et suivi administratif ; Participer, en appui de la responsable, à la coordination des interventions des représentants des différents cultes auprès des patients hospitalisés, dans le respect de la liberté de culte et du principe de laïcité ; Participer à la mise en oeuvre des actions et projets relatifs à l'accueil, à l'information et aux droits des usagers Participer au déploiement des méthodes de mesures de l'expérience patient au sein de l'établissement, en lien avec le COPIL de l'expérience patient ; En lien avec les autres services de la DQRJU, participer à la préparation de la visite de certification V2027 de la Haute Autorité de Santé (HAS) Contribuer à la préparation et à la mise à jour des documents et supports d'information destinés aux usagers ; Participer à la tenue, au classement et à l'archivage des dossiers et documents du service, sous format papier et numérique ; Contribuer à la mise à jour des tableaux de suivi et des indicateurs relatifs aux réclamations, demandes d'informations médicales et à la satisfaction des usagers ; Apporter, plus largement, un soutien administratif et organisationnel à la responsable des relations avec les usagers dans l'exercice de ses missions.

Formation requise / Compétences et savoir-faire techniques requis : Niveau Bac+3 à Bac+5 (droit de la santé, gestion hospitalière, sciences humaines, .) ; Connaissance du droit des usagers du système de santé (loi du 4 mars 2002, loi du 5 juillet 2011 modifiée, etc.) et du principe de laïcité en établissement public ; Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ; Maîtrise de la rédaction et de la synthèse de l'information ; Gestion documentaire et archivage des dossiers (papier et numérique) ; Gestion de tableaux de suivi et d'indicateurs (réclamations, satisfaction, échéances) ; Connaissance des circuits décisionnels et réglementaires hospitaliers, notamment en matière de droits des usagers.

Qualités professionnelles requises: Discrétion absolue et respect de la confidentialité ; Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation ; Neutralité et respect du principe de laïcité ; Adaptabilité à un environnement en constante évolution ; Travail en équipe et en transversal ; Résistance au stress et gestion des priorités multiples Madame Marine LE GUEN : Adjointe de la Directrice DQRJU

Responsable des Affaires Juridiques Direction Qualité, Gestion des Risques, Affaires Juridiques et Relations avec les usagers, Admissions et Tutelles (DQRJU)

Annonce n°368622 publiée le 04/09/2026 par un
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03/09/2026 - Adjoint du responsable du service des Admissions et des Consultations Externes (Centre hospitalier Haguenau)

Bas-Rhin | n°368241 |

Le Centre Hospitalier de Haguenau est le plus grand Centre Hospitalier detapos;Alsace du Nord tout en restant à taille humaine (1900 agents, 700 lits et places). Certifié niveau A par la Haute Autorité de Santé V2014, il est situé à 30 km et 25 minutes de Strasbourg par liaison autoroutière très facile.

Nous recrutons: un Adjoint du Responsable du Service des Admissions et des Consultations Externes (H/F) à temps plein
Profil souhaité: niveau Bac +2 minimum
Les missions seront les suivantes: · Participe à letapos;animation des équipes et à letapos;organisation des tâches au sein du secteur Admissions-Standard-Archives Médicales ; · Contrôle la qualité des dossiers créés dans les secrétariats médicaux, en lien avec la coordinatrice des secrétariats médicaux et le responsable du service des Admissions, afin de garantir letapos;exhaustivité et la qualité des factures de soins externes ; · Participe à letapos;élaboration et la mise à jour de différents documents qualité (procédures, protocoles) indexés dans la GED (gestion documentaire électronique) ; · Pilote la facturation hospitalière et externe, en lien avec la responsable du service, jusquetapos;à la clôture de letapos;exercice ; · Gère le suivi des restes à recouvrer ; · Supervise avec le responsable le suivi de la performance en matière de facturation de chambre individuelle (régime particulier) ; · Participe aux réunions régulières avec le directeur-adjoint pour passer en revue les sujets du service ; · Assure la continuité du service en letapos;absence de la responsable du service. Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière.

Ce poste vous intéresse ? Merci detapos;envoyer votre candidature, accompagnée detapos;un curriculum vitæ, à Monsieur le Directeur du Centre Hospitalier de Haguenau.

Plus detapos;informations sur letapos;établissement : Site internet : www.ch.haguenau.fr Page Facebook : Centre Hospitalier de Haguenau Officiel Mme DUMARET Martine, Responsable des Admissions

Annonce n°368241 publiée le 03/09/2026 par un
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02/09/2026 - Assistant de Direction F/H (Siège administratif Toulouse)

Haute-Garonne | n°368304 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse propose divers profils au sein de ses 14 pôles médicaux, ses 5 pôles-médico-techniques mais également dans ses directions supports (administration générale, ressources matérielles et recherche) Le CHU de Toulouse recrute en CDD de 6 mois, renouvelable, un(e) assistant(e) de direction (F/H) à la Direction Générale, sur le site de l'Hôtel Dieu Saint-Jacques. LE POSTE : Véritable interlocuteur entre la Direction Générale et les interlocuteurs internes/externes, l'assistant(e) de direction aura pour missions de : Organiser pour la Direction Générale la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers Assurer l'accueil physique et téléphonique : renseigner et orienter, gérer les demandes Assurer la gestion des agendas de la direction générale en cohérence avec les objectifs et priorités de chaque directeur Gérer les déplacements ou tous autres évènements pour la Direction Générale Assurer l'organisation de réunions : planification, réservation de salle, invitation, préparation des dossiers Rédaction de courriers, comptes-rendus de réunion Gestion des courriers : réception du courrier entrant, tri du courrier, envois aux directions concernées, suivi des courriers transmis à la signature de la direction générale : réception, mise à la signature, correction et diffusion Organiser les gardes de direction : élaborer et suivre le calendrier des gardes de Directeur(trice)s, gérer la valise de garde (mise à jour hebdomadaire avec dépôt des rapports de garde) et gérer les listes de diffusion. Gérer les dossiers statutaires et d'évaluation des Directeur(trice)s-Adjoint(e)s, et suivre administrativement leurs congés annuels et absences. Prioriser les informations/dossiers à traiter pour la Direction Générale (messagerie, notes, documents, etc.). Être en appui dans la gestion de certaines instances ou réunions (Directoire, Conseil de Surveillance, Comité de direction, Réunion de coordination sites et pôles). Gérer les délégations de signature et les décisions de la direction générale. Gérer les fournitures au sein du secrétariat : contrôle du stock, recensement des besoins, commandes, réception et distribution ainsi que les archives de la direction générale. Organiser la gestion logistique pour la direction : ouverture et fermeture du service, gestion du matériel et des travaux,... PROFIL RECHERCHÉ : Être titulaire d'une formation de niveau Bac +2 en assistanat de direction, gestion administrative ou d'un diplôme équivalent. Justifier d'une expérience en secrétariat et en gestion administrative, acquise dans le secteur public et/ou privé. Maîtriser les techniques de secrétariat ainsi que les outils bureautiques (Pack Office, Outlook). Disposer de qualités relationnelles adaptées à la diversité des interlocuteurs et faire preuve d'un sens de l'accueil et du service. Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'un environnement de travail de qualité au sein de l'Hôtel dieu St-Jacques, avec des facilités d'accès (crèches, transport) et avantages sociaux (CE/CGOS, aides à la mobilité) Restaurant du personnel et repas à emporter (4,15 le repas) 25 congés + 3 jours de fractionnement et 19 RTT CDD de 6 mois, reconductible I ntégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 27k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368304 publiée le 02/09/2026 par un
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02/09/2026 - Assistant RH – Gestionnaire Paie (H/F) (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

Meuse | n°368270 |

CDD de remplacement - 3 mois renouvelables - Temps plein 100% Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un établissement public de santé et contribuer au parcours professionnel de plus de 1200 agents ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez à la gestion de la rémunération des professionnels hospitaliers, fonctionnaires comme contractuels.

Vos principales missions: Assurer la gestion complète de la paie des personnels non médicaux dans le respect des règles de la Fonction publique hospitalière Mettre à jour et fiabiliser les dossiers administratifs des agents (données personnelles, affectations, indemnités, primes) Gérer les situations d'absence (maladie, accidents, demi-traitement, sans traitement) et les relations avec la CPAM Établir les attestations administratives et salariales pour les agents en activité ou sortants Contrôler et traiter les éléments variables de paie (primes, indemnités, CET, heures et autres compléments de rémunération) Produire les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents (DSN, charges sociales, RAFP) Gérer et régulariser les dossiers et litiges avec les organismes sociaux et partenaires institutionnels Accueillir, informer et conseiller les agents sur les questions relatives à leur rémunération Contribuer aux activités transversales de la DRH : reporting, suivi de la masse salariale, gestion des absences syndicales et participation aux projets institutionnels
Profil recherché: Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle. À l'aise avec les outils informatiques, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les professionnels.

Une expérience en ressources humaines, gestion administrative, paie ou dans la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste varié au cur des enjeux RH Une équipe dynamique et impliquée dans la modernisation de ses pratiques Une expérience enrichissante permettant de développer une expertise en paie La participation au bon fonctionnement d'un établissement de santé public essentiel au territoire meusien Une rémunération brute comprise entre 2 200 et 2 400 selon votre expérience (équivalent catégorie C ou B) Un rythme de travail de 37h30 par semaine avec 25 jours de congés et 15 RTT L'accès au restaurant du personnel hospitalier à un tarif privilégié L'accès aux prestations sociales du CGOS

Que vous soyez déjà gestionnaire RH ou que vous souhaitiez développer une expertise en gestion de paie dans la Fonction Publique Hospitalière, nous vous accompagnerons dans votre prise de poste. Rejoignez-nous !

Poste à pourvoir rapidement - CDD de remplacement 3 mois renouvelable.

Pièces à fournir: Lettre de motivation, CV et Diplômes. Madame Laure GERVASONI, Directrice des Ressources Humaines

Centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel 1 boulevard d'Argonne 55000 BAR LE DUC CEDEX

Annonce n°368270 publiée le 02/09/2026 par un
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31/08/2026 - CHARGE.E D'ACHATS ET GESTIONNAIRE SERVICES GENERAUX (IME Château-Landon)

Seine-et-Marne | n°351029 |

Responsabilité hiérarchique: DIRECTION DE L'EPMS DE CHANCEPOIX
Sites principaux: E.P.M.S. DE CHANCEPOIX - 77570 CHATEAU LANDON / E.P.M.S. - 77140 SAINT-PIERRE-LES-NEMOURS
Métier: ACHETEUR
Diplôme requis: Niveau BAC+3 avec 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire
Statut: Titulaire ou CDI à temps plein
Temps travail: Forfait Jours 25 jours de CA + 2 jours de fractionnement + 15 jours de RTT + 5 jours de RTT supplémentaires

Définition du poste

Mise en uvre du processus d'achats de l'établissement, orientations, actions prioritaires de sourcing et de l'acquisition, à partir de l'analyse systématique des besoins (nouveaux besoins, changements d'organisation) comme du marché (modifications technologiques, normatives, règlementaires, fournisseurs)
Lancement des consultations ou appels d'offres, préparer et conduire les négociations, rédiger des contrats
Rationaliser le panel fournisseurs
Assurer la relation commerciale avec les fournisseurs, suivre la bonne exécution du contrat, gérer les litiges ou le non-respect des clauses
Suivre le budget Achats, vérifier le règlement des fournisseurs en lien avec le service financier, effectuer le reporting de son activité
Elaborer la fiche de suivi achats, informer les clients internes de l'avancement de la commande, évaluer le niveau de satisfaction
Effectuer une revue annuelle des performances fournisseurs

Activités d'encadrement Le poste intègre l'encadrement des équipes suivantes :

1 agent logisticien en charge notamment de l'inventaire, 1 agent d'accueil
1 équipe de restauration 4 agents au 01er/02/2026
1 équipe de ménage de 6 agents, 1 équipe de 5 chauffeurs

Cet encadrement intègre l'organisation du travail des équipes et la maintenance des équipements.

L'ensemble des activités s'inscrit dans un cadre d'action relevant des principes suivants :

Conformité à la règlementation
Application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
Respect des règles et des procédures publiques
Etablissement/actualisation et mise en uvre des procédures, protocoles, consignes spécifiques au domaine

Efficacité opérationnelle et gestion

Montage et instruction de dossiers, le cas échéant, en partage avec des référents techniques, internes comme extérieurs
Préparation et suivi des consultations et marchés :

o en lien avec le conducteur d'opérations, s'agissant des marchés de service et de travaux relatifs à la maintenance des installations et des chantiers

o en lien avec le technicien conseil informatique, s'agissant des marchés liés à la téléphonie et au système d'information

Recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activités
Définition, en les anticipant, des actions correctives, et vérifier leur mise en place effective
Suivi financier des ses opérations, et être en mesure de produire les tableaux de bord, de formuler en temps réel les synthèses liées à l'identification des risques pouvant avoir un impact financier.
Suivi d'inventaires, en lien, le cas échéant, avec le conducteur d'opérations et le technicien conseil informatique

Communication et relation avec les parties prenantes

Recensement et analyse des besoins des utilisateurs
Participer aux négociations et à la recherche de solutions en cas de conflits, de sinistres, et être force de proposition
Rédiger et mettre en forme des documents, notes et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Savoir-faire

Animation et pilotage d'équipes et de projets
Maîtrise du code de la commande publique
Maîtrise du droit contractuel et commercial
Connaissances, hygiène, sécurité, conditions de travail
Aptitude à comprendre les techniques d'analyse économique
Connaissance des outils de gestion budgétaire
Maîtrise de l'outil informatique word, excel, powerpoint, MARCO idéalement
Pratique de logiciels de gestion d'inventaire et de logiciels de gestion des achats

Savoir-être

Disponibilité, réactivité, organisation, goût du travail en équipe
Sens de l'innovation et aptitudes à le faire partager
Bienveillance vis-à-vis des personnes accueillies dans l'établissement et aptitude à l'écoute, à la négociation, au dialogue avec des interlocuteurs professionnels différents
Capacité à travailler dans des délais contraints

Annonce n°351029 publiée le 31/08/2026 par un
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31/08/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER, PROJETS DE RECHERCHE et PREVENTION - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°367995 |

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Gestionnaire administratif et financier, projets de recherche et prévention (h/f) - Direction des Affaires Médicales, de la Prevention et de la Recherche . Mission générale du poste :

Support pour l'accompagnement des projets de recherche et prévention sur le plan administratif et financier, en coopération avec l'ensemble des intervenants du CH. Charles Perrens et les promoteurs des projets Activités principales pour la Recherche :

Coordination administrative et financière : réception, instruction et suivi des conventions et des avenants, analyse des grilles de surcouts, pilotage de la facturation, gestion des achats et suivi auprès des services achats et financiers. Reporting opérationnel.

Support à la promotion interne: suivi des demandes d'avis éthiques (vérification de la recevabilité du dossier soumis, retour de l'avis émis par le CERS, reporting des avis), tenue du registre des études en promotion interne, suivi de la saisie SIGAPS/SIGREC, suivi des dossiers de financement des projets de recherche..)

Contribution au développement des recherche dans le respect des exigences en vigueur,

Coordination du classement et de l'archivage des documents liés aux projets de recherche

Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité

Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité (versant Promoteur, aspects financiers)

Secrétariat de l'Entrepôt de Données de Santé (création de compte, réception des dossiers) en lien avec l'équipe Comité Opérationnel (COMOP) Activités principales pour la Prévention :

Assister les Chargées de Prévention-Promotion de la Santé sur leurs différentes missions

Participer à l'élaboration du budget des projets de prévention, à leurs mises en place et leur exécution, et réalisation du suivi de requêtes/ tableaux de bord spécifiques aux projets

Participer à la rédaction, relecture et formalisation des conventions de partenariats avec des établissements et des entreprises externes puis en assurer le suivi Participer à la rédaction des Appel à Projets Activités transversales

Organisation de réunions en lien avec les porteurs de projet : visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et équipe projet Rédaction des comptes-rendus de réunion

Planification des instances de la Recherche et de la Prévention Gestion financière des projets :

Initier le processus de facturation (Bon de commande, demande d'émission des titres de recettes) en lien avec les différents acteurs

Engager et mettre en paiement, via le logiciel Hexagone les dépenses liées aux projets

Gérer les commandes en lien avec les services support (Achats, Informatique), dans le respect du code des marchés publics Réaliser des états financiers des projets Participer à la réalisation de bilans financiers

Participer à la mise en uvre des actions relatives à son domaine d'activité dans le cadre du Projet d'Etablissement du CHCP

Reporting opérationnel aux responsables fonctionnel et chargées de prévention-promotion de la santé Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Niveau 5 (BAC+2) ou niveau 6 (BAC+3/+4)

Etudes assistant administratif ou paramédicales ou Diplôme Universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques type DIU ARC / prévention / santé publique Connaissances : Il possède des bases en anglais

Il connaît la réglementation relative à la recherche clinique et la prévention

Il possède les connaissances en matière de qualité et de gestion des données

Il connaît l'organisation de la recherche institutionnelle, académique et les procédures relatives aux Appels à Projets en recherche ou prévention

Il possède des connaissances en prévention et promotion de la santé Savoir être : Il possède de bonnes capacités d'écoute et relationnelles

Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres

Il est capable de travailler de manière autonome et en équipe

Il est en capacité de faire un retour d'information et d'alerter les responsables en charge du suivi de la recherche et de la prévention Savoir-faire :

Il sait concevoir, rédiger et adapter une documentation relative à la recherche / prévention Il sait communiquer autour d'un projet

Il identifie, analyse, priorise ses missions en lien avec la charge de travail

Il effectue le suivi de l'avancement des travaux, et aide à la résolution de problèmes spécifiques à son domaine d'activité. Spécificités du poste :

Poste: 100 %, repos fixe

Planification des droits à congés selon le protocole local de temps de travail

Annonce n°367995 publiée le 31/08/2026 par un
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28/08/2026 - Adjoint administratif H/F - IFSI/IFAS (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Val-d’oise | n°367792 |

Les missions du poste - Accueil et gestion de la communication avec les étudiants, les élèves et les stagiaires de la formation professionnelle continue ; - Accueil et gestion de la communication du public extérieur et des intervenants professionnels de l'Hôpital NOVO - Gestion administrative des dossiers des situations des étudiants, des élèves et des personnes de la formation professionnelle continue depuis la sélection jusqu'a la diplomation ; - Traitement des courriers, des dossiers dans son domaine et de leur archivage ; - Prises de notes et élaboration de compte-rendu de réunions ; Communication et collaboration avec les formateurs sur les problématiques rencontrées par les étudiants Gestion des instances réglementaires (organisation et préparation des instances, gestion des dossiers, convocations, préparation des instances, prise de notes, élaboration de procès-verbaux...) ; - Gestion des stocks de matériels dans son domaine ; - Accueil et encadrement des stagiaires dans son domaine ; - Participation et organisation des journées portes ouvertes et autres activités de communication pour les instituts.

Exigences du poste Niveau de formation et / ou diplôme(s) Baccalauréat de secrétariat ou équivalent et/ou de BTS secrétariat.

4 2 Compétences requises o Intégrer et mettre en ceuvre les textes régissant la formation conduisant au diplöme d'Etat d'infirmier et au diplôme d'Etat d'aide-soignant ; o Découvrir et connaître une institution ; o Expérience dans le domaine du secrétariat administratif, dans l'accueil du public, dans l'organisation et le suivi d'activités ; o Compétences relationnelles de travail en équipe ; o Compétences méthodologiques et organisationnelles , o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point...) et les nouvelles technologies ; o Connaissance des méthodes et des outils de la qualité et de la gestion des risques. Les qualités organisationnelles : o Définir, adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage et un système de gestion documentaire ; o Concevoir et organiser son travail de secrétariat en intégrant la priorisation des activités ; o Avoir un sens aigu des responsabilités ; o Etre autonome ; o Planifier, animer, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour Ieur réalisation. o Faire du reporting à l'équipe de direction, à l'équipe pédagogique et/ou administrative et à ses homologues. Les qualités relationnelles et d'adaptation : o Rigueur et sens de l'anticipation ; o Esprit d'équipe et sens du travail en groupe, de l'intérêt collectif et de la mission de service rendu ; o Sens de l'analyse, de la négociation, de l'observation et de l'écoute ; o Patience, tolérance et diplomatie ; o Respect du travail d'autrui ; o Maîtrise de soi et habileté relationnelle : Lors de la survenue d'imprévus, pour écouter les difficultés, pour argumenter et convaincre et pour communiquer de l'information ; o Travail collaboratif ; o Capacité à se distancer vis-à-vis de situations ; o Disponibilité ; o Respect de la discrétion et des règles de confidentialité ; o Ethique professionnelle; o Loyauté institutionnelle.

Adaptation à l'emploi Tutorat piloté par un homologue avec l'appui du directeur des soins-coordonnateur des IFSI/IFAS et des cadres supérieurs de santé coordinateurs pédagogiques ; Appropriation de la base documentaire sur le réseau partagé ; Formation aux espaces numériques de travail (ENT).

CHAMP D'APPLICATION Cette fiche s'applique aux missions des secrétaires au sein des Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) et des Aides-Soignants (IFAS) de l'Hôpital NOVO sites de Beaumont-sur-Oise et de Pontoise. Ce document a pour objet de présenter les missions principales, les exigences du poste, les activités, les liaisons hiérarchiques et fonctionnelles et les modalités d'organisation. 1. Présentation des IFSI/IFAS de l'Hôpital NOVO Les IFSI/IFAS de Pontoise et de Beaumont-sur-Oise sont rattachés ä l'H6oital NOVO. Ils sont situés sur 2 communes distinctes de 30 kms Sur Beaumont-sur-Oise: Site des « Oliviers »; Sur Pontoise : En face de l'Hôpital NOVO site de Pontoise. Ils bénéficient d'une direction commune depuis novembre 2016. Ils ont élaboré un projet pédagogique de territoire commun, conformément au « guide pour la coordination des instituts et écoles de formation paramédicale des groupements hospitaliers de territoire » élaboré par l'Agence Régionale de Santé d'lIe-de-France (ARSIF) en 2017. Ils ont pour mission de former des professionnels de santé qualifiés et compétents afin de concourir au service public notamment hospitalier et médicosocial. Les IFSI/IFAS de l'Hôoital NOVO ont contracté et consolidé des Partenariats Institutionnels : avec l'Hôpital NOVO et avec l'ARSlF ; Pédagogiques : avec les autres IFSI/IFAS du département et de la région, avec l'Université de Paris-Cité qui est née de la fusion entre les universités Paris 7 et aris 5 en janvier 2020 et qui permet aux étudiants en soins infirmiers d'obtenir simultanément le diplôme d'État et le grade de Licence, et également avec les structures et services d'accueil des étudiants et élèves en stage ; Financiers : avec le Conseil Régional d'ÎIe-de-France qui assure une grande partie du financement des formations initiales et les entreprises qui participent ä la taxe d'apprentissage. Les IFSI/IFAS de l'Hôeital NOVO sont composés de cino départements et de deux centres de documentation : Le département des formations initiales accueillant des promotions de 95 étudiants en soins infirmiers et 25 élèves aides-soignants sur le site de Pontoise et 75 étudiants en soins infirmiers et 20 élèves aides-soignants sur le site de Beaumont-sur-Oise ; Le département de la coordination des stages gérant les stages des étudiants en soins infirmiers et des élèves aides-soignants de Pontoise et de Beaumont-sur-Oise et des demandes des autres IFSI/IFAS ; Le département de la formation continue agréé comme organisme habilité à dispenser des formations Développement Professionnel Continu (DPC) ; Le département administratif et logistique avec 5 secrétaires bi-site ; Le département de la qualité et de la gestion des risques ; Deux centres de documentation (CDD): un sur le site du CHRD et un au sein des IFSI/IFAS de Beaumont-sur-Oise. L'équipe pluriprofessionnelle est constituée de 40 personnes : un Directeur des soins - Coordonnateur des IFSI/IFAS, trois cadres supérieurs de santé (CSS) - coordinateurs pédagogiques (un par site et un bi-site), une assistante de direction, une équipe administrative composée de 5 secrétaires, une équipe pédagogique composée de 30 formateurs et un intendant.

La définition du poste La secrétaire au sein des instituts de formation bi-site a pour mission principale de contribuer à la gestion administrative de la formation des élèves aides-soignants, des étudiants en soins infirmiers et des personnes inscrites au titre de la formation professionnelle continue.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles Liaisons hiérarchiques N+1 : Directeur des soins - coordonnateur des IFSI/IFAS de l'Hôpital NOVO ; Assistante de direction ; Cadres supérieurs de santé-coordinateurs pédagogiques des IFSI/IFAS de chaque site de l'Hôpital NOVO.

Liaisons fonctionnelles: Cadres supérieurs de santé coordinateurs pédagogiques de chaque site des IFSI/IFAS de l'Hôpital NOVO ; Equipe pédagogique, administrative et logistique ; Département Universitaire des Sciences Infirmières (DUSI) de l'Université de Paris-Cité ; Equipes de directions de l'Hôpital NOVO (finances, ressources humaines, informatiques ...) Organismes de financement, France Travail, .. Directeur, cadre supérieur de santé, formateurs et professionnels d'autres instituts de formation ; Etudiants en soins infirmiers, élèves aides-soignants et participants à des actions de formation continue Isabelle LE FALHER

Directrice des Soins Coordinatrice des Instituts IFSI/IFAS isabelle.le-falher@ght-novo.fr

Annonce n°367792 publiée le 28/08/2026 par un
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28/08/2026 - Acheteur(euse) Biologie Responsable de secteur à la Direction des achats (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

Gard | n°367785 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le CHU de Nîmes : un acteur clé de la santé en Occitanie ! Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique. Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales. Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients.. Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. LE POSTE : Poste vacant, pérenne, arrivée par voie de mutation possible. CDD de 6 mois puis perspective CDI ou mise en stage En tant qu'Acheteur(euse) Biologie Responsable de secteur, vous exercerez vos missions au sein de la fonction achats du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cévennes-Gard-Camargue, rattaché à l'établissement support, le CHU de Nîmes. Dans l'exercice de vos fonctions, vous vous appuierez sur les compétences transversales de la Direction des Achats, notamment celles du Responsable du service achats et son adjoint, ainsi que le Contrôleur de gestion achats, qui interviennent à l'échelle du GHT et au bénéfice de l'ensemble de la Direction des Achats. Voici vos missions : En tant qu''Acheteur(euse) Biologie - Responsable de secteur, vous serez en charge de : Recenser les besoins / demandes d'achats, et d'effectuer leurs analyses en collaboration avec les référents techniques (cadres de laboratoire, biologistes, ingénieur biomédical). Analyser et prospecter les marchés fournisseurs, participer au processus de choix des offres fournisseurs en fonction des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualité, de volume. Négocier les conditions d'achat et d'approvisionnement des produits, des prestations et des équipements. Favoriser et piloter les adhésions en groupement d'achats, lorsque le marché fournisseur le permet. Piloter les calendriers de renouvellement des marchés publics de votre secteur d'achats. S'assurer de la bonne exécution de ses marchés, en termes d'approvisionnement et de liquidation des factures associées. Evaluer et suivre les performances de vos achats. Encadrement, management d'une équipe de 3 personnes. Les activités principales du poste s'articulent autour de 2 axes :
La gestion du processus achats: Recensement des besoins Analyse des offres et aide au choix des fournisseurs Conception du Plan d'Action Achat (PAA) annuel pour proposition N+1 sur son secteur Contrôle et suivi des actions achat Rédaction des documents de consultation conformément aux procédures réglementaires régissant les achats publics hospitaliers Revue des cahiers des charges techniques

Elaboration et suivi des tableaux de bord Mise en uvre et animation du dialogue Acheteur / Prescripteur Négociation des contrats avec les fournisseurs Prospection fournisseurs / produits marchés Contrôle de la conformité au code de la commande publique

L'encadrement de proximité: Suivi et pilotage du secteur approvisionnement concerné Suivi et pilotage du secteur marchés concerné Management de son segment d'achats Assurer un reporting mensuel opérationnel au responsable des Achats / Coordonnateur du service : dossier en cours, difficultés, litiges... Vos conditions particulières d'exercice : Ce poste est à temps plein Vous exercerez en temps cadre Vous travaillerez en équipe afin d'assurer la continuité de service Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes
Accessibilité: à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez un BAC +2/3 Vous avez suivi une formation supérieure en management ou achat public, école de commerce Vous maîtrisez les outils bureautiques Idéalement : Vous avez de l'expérience dans le domaine des achats, idéalement des marchés publics. Vous avez une certaine appétence et curiosité pour le secteur de la biologie / laboratoire.

Vous connaissez les pratiques d'achats et de la commande publique Vous connaissez les outils métiers (MARCO WEB, AWS, CPAGE, requêteurs BO, ...) Vos compétences : Vous êtes capable d'interagir en polyvalence sur les autres secteurs des achats avec supervision des procédures de marchés publics Vous savez décider/arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné. Vous êtes capable d'organiser l'activité avec les prescripteurs dans le cadre du processus d'acquisition. Vous savez mettre en place et piloter les tableaux de bord de suivi d'activité et de la performance, fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer la performance achats. Vous êtes capable d'établir et communiquer un reporting d'activité. Vous êtes en mesure d'encadrer les agents d'administration des secteurs « Approvisionnements » et « Gestion de marchés » du service Vous savez analyser le besoin en collaboration avec les utilisateurs métier Vous savez analyser un marché fournisseurs Vous êtes capable d'animer des réunions et des discussions avec des prescripteurs Vous savez identifier et mettre en place des actions achat quantifiées Vous êtes en mesure de gérer le planning Vous savez utiliser les outils réglementaires spécifiques aux achats hospitaliers Vous êtes capable de rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à votre domaine de compétence Vous savez utiliser les procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers ainsi que les outils bureautiques Vous respectez l'éthique, la réglementation (conformité), l'adhésion à la déontologie achat et avez le sens du service public Mme Emeline GONZALES

Annonce n°367785 publiée le 28/08/2026 par un
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27/08/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (EHPAD BENDEJUN)

Alpes-Maritimes | n°367759 |

L'Etablissement public autonome La Fontouna est un Etablissement de la fonction publique hospitalière composé d'un Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes de 83 lits et d'un Service de soins infirmiers à domicile de 33 lits. Il est situé à 25 min du centre-ville de Nice. INFORMATIONS GENERALES : Fonctions : FINANCIER Missions : Gérer les finances de l'établissement. Positionnement dans la structure : Sous la responsabilité de la Direction. PARTICULARITES DU POSTE : FINANCES - Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire et comptable : élaborer des budgets EHPAD et SSIAD ; exécuter et suivre les budgets (EPRD, ERRD, plan de financement, DM,..) - Rédiger les rapports budgétaires ; - Mettre en place et suivre les tableaux de bord ; - Suivre les opérations comptables de l'établissement ; - Procéder aux opérations de clôture d'exercice ; - Suivre la trésorerie. - Assurer la veille de l'actualité réglementaire des finances - Réaliser des études, des notes de synthèse et des enquêtes

Compétences: - Connaissances de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement médico-social ; - Connaissances de la comptabilité publique (M22) ; - Suivi des budgets annexes médico-sociaux ; - Connaissance des progiciels de gestion ; - Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) - Rédaction et mise en forme des rapports relatifs à son domaine de compétence - Analyse, priorisation et synthèse des données - Conception des tableaux de bord
EXIGENCES PARTICULIERES: - Rigueur - Esprit d'analyse et de synthèse - Aptitude au travail seul et en équipe - Esprit d'initiative - Faculté d'adaptation - Respect du secret professionnel - Formation en comptabilité et gestion // niveau bac+2 - Expérience sur un poste similaire dans la FPH ou FPT exigée Me NOVELLI / Me LEMAY RRH rh@lafontouna.fr 04 93 91 72 00

Annonce n°367759 publiée le 27/08/2026 par un
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27/08/2026 - Adjoint responsable aux affaires financières H/F (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE SILLE LE GUILLAUME)

Sarthe | n°367758 |

Le Pôle Hospitalier du Gérontologique Nord Sarthe (PHGNS) recrute un(e) Adjoint(s) aux affaires financières (F/H).

Rattachée au Directeur des Affaires Financières et Économiques, l'adjoint participe à la mise en uvre de la politique financière de l'établissement, sur les trois sites du PHGNS (sillé-le-guillaume, Beaumont-sur-Sarthe et Bonnétable)

Il assure seul les activités de la cellule des affaires financières, contribue à la sécurisation des procédures budgétaires et comptables et garantit la qualité des informations financières produites.

Dans le cadre de ses missions, il travaille en lien fonctionnel avec la cellule de contrôle de gestion, les autres directions fonctionnelles, les pôles d'activité, le comptable public et les partenaires institutionnels.

Missions principales et secondaires: 1. Élaboration et suivi budgétaire

Participer à l'élaboration de l'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD). Participer à la préparation des décisions modificatives budgétaires. Assurer le suivi de l'exécution budgétaire des budgets principal et annexes. Participer à l'élaboration du Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP). Produire les états réglementaires et documents budgétaires. Préparer les analyses nécessaires aux arbitrages budgétaires. 2. Gestion financière et comptable

Superviser le suivi de l'exécution des dépenses et des recettes. Veiller à la qualité des imputations budgétaires et comptables. Participer aux opérations de clôture comptable et de fin d'exercice. Préparer le compte financier. Assurer le suivi ou la supervision des opérations d'inventaire, des amortissements, des provisions, des dépréciations, et des rattachements. Etre l'interlocuteur privilégié des services du comptable public 3. Organisation et sécurisation des procédures

Participer au déploiement et au suivi du contrôle interne financier. Élaborer et actualiser les procédures de gestion financière. Garantir la fiabilité des données financières produites. Participer aux audits internes et externes. Veiller au respect des dispositions réglementaires applicables aux finances hospitalières. 4. Management et coordination

Organiser et planifier les activités de la cellule. Assurer la continuité de service. Accompagner les agents dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles dès lors qu'elles ont une dimension comptable. 5. Appui au Directeur des Affaires Financières

Préparer les dossiers présentés aux instances. Élaborer des notes d'analyse et de synthèse. Participer aux projets d'évolution des outils financiers. Représenter le directeur lors de réunions ou groupes de travail relevant de son champ de compétence. Participer aux projets institutionnels ayant une incidence financière. Profil recherché

Diplômes exigés ou souhaités: Bac +2 à Bac +3 en comptabilité, finances publiques, gestion ou administration des établissements de santé.
Expériences exigées: Idéalement une expérience au sein d'une direction des affaires financières d'un établissement public de santé ou médico social.

Connaissance de l'environnement hospitalier et médico social et des règles budgétaires et comptables de la Fonction publique hospitalière. Avantages :

Restaurant d'entreprise RTT Lieu du poste : En présentiel recrutement@phgns.fr

Annonce n°367758 publiée le 27/08/2026 par un
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24/08/2026 - ADJOINT (E) AU RESPONSABLE DU SERVICE DES MAJEURS PROTEGES MANDATAIRE JUDICIAIRE DELEGUE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°367382 |

Temps de travail: Temps plein / 100 %
Statut: Titulaire ou contractuel (CDI)
Grade: Adjoint des cadres
Intitulé du poste: Adjoint au responsable du service des majeurs protégés
Lieux de travail: GHU-Paris / Service des Majeurs Protégés Paris 20e
Organisation du travail: Du lundi au vendredi
Horaires: 9h 16h30 ou 9h30-17h00
Poste à pourvoir: Au 16 octobre 2026
Contact candidature: (CV + lettre de motivation obligatoire) [email protected] / [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DU SERVICE ET DE LA DIRECTION

Conformément à la loi du 5 mars 2007 portant réforme de la protection juridique des majeurs, le service des majeurs protégés du GHU Paris assure, sur mandat du juge et sous la responsabilité d'une mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM) préposée de l'établissement, le suivi et la gestion des mesures de protection juridique (tutelle, curatelle, sauvegarde de justice, mandats spéciaux) confiés par le juge pour des patients et/ou résidents accueillis ou hébergés sur l'établissement.

Rattaché à la Direction juridique de l'établissement, qui pilote également le service juridique et le service des soins sans consentement, le service des majeurs protégés du GHU Paris est composé d'une équipe pluridisciplinaire de plusieurs délégués du mandataire, de gestionnaires administratifs et comptables, d'un chargé de mission patrimoine et d'une secrétaire, au service de l'accompagnement et la protection des personnes vulnérables.

En qualité de responsable adjoint(e) du service des majeurs protégés, vous serez placée sous la responsabilité directe de la mandataire judiciaire préposée, également responsable du service.

DESCRIPTION DU POSTE

Bras droit de la responsable, avec laquelle vous travaillerez en étroite collaboration, vous serez en charge du suivi régulier de l'activité du service et de l'encadrement de proximité de l'équipe, que vous accompagnerez au plus près de leurs missions pour assurer la qualité de l'accompagnement des personnes protégées et la bonne exécution des mandats confiés.

Garant de la qualité du service rendu aux usagers, vous veillerez à la bonne application du cadre réglementaire en vigueur, à la conformité des procédures internes et à la qualité des missions réalisées, en favorisant au quotidien l'autonomie des professionnels, l'appropriation du cadre de leur exercice, le développement des compétences et la cohésion de l'équipe.

MISSIONS PRINCIPALES

Supervision technique et suivi de l'activité

Appui général de la responsable dans le pilotage de l'activité et l'organisation du service
Soutien technique et/ou méthodologique de l'équipe dans la gestion et le suivi des mesures de protection et l'accompagnement des personnes protégées
Vérification de conformité des actes, validation des productions, supervision des dossiers (progiciel, réseau, papier)
Analyse, suivi et remontée des dossiers/situations complexes
Traitement et suivi des demandes et/ou correspondances juridiques afférentes à l'activité
Création, actualisation, diffusion d'une veille partagée et de procédures internes
Validation des productions du service et vérification de conformité des actes
Suivi et reporting de l'activité : contrôle et actualisation des tableaux de bord, suivi des indicateurs, préparation du bilan d'activité annuel
Participation ponctuelle à l'exécution des mesures de protection, selon les besoins : présence aux audiences, accompagnement des délégués dans leurs déplacements, VAD, synthèses ; réalisation des premières visites d'ouverture de mesures
Gestion résiduelle de mesures de protection

Management et encadrement des équipes

Appui technique dans les dossiers, aide à l'appropriation du cadre réglementaire et des procédures internes, développement de l'autonomie et accompagnement de la montée en compétence des agents, participation à la formation continue des professionnels
Gestion RH : gestion des plannings et congés, définition des besoins individuels et collectifs, ajustement de l'organisation au regard de l'activité et des nécessités de service, participation aux entretiens de recrutements
Tenue et animation des réunions de service (groupes de travail, points dossiers, transmissions)
Accompagnement de l'équipe dans la définition et l'élaboration de projets de service et/ou de projets institutionnels
Implication dans la vie institutionnelle

Gestion comptable et bancaire

Traitement et validation des opérations comptables, remontée d'incidents et alerte de la responsable en cas d'anomalie
Saisie des soldes bancaires des comptes externes, synchronisation et télétransmission
Appui de la responsable dans la revue annuelle des participations financières et des contrôles d'opérations

Suppléance de la responsable en cas d'absence :

Validation des requêtes et documents afférents aux habilitations de signatures
Représentation auprès des instances administratives (Mairies, Préfectures, Ambassades, consulats) et des autorités judiciaires
Participation aux diverses réunions ou groupes de travail institutionnels et réunions de la direction fonctionnelle.
Réalisation des entretiens d'évaluation professionnelle
Suivi général du fonctionnement du service et reporting d'activité
Représentation ponctuelle de la responsable et/ou du service au sein de l'institution

PROFIL

Bac + 4 ou 5 ou équivalent - secteur juridique ou social (CESF, AS, Educateur spécialisé) et titulaire du Certificat National de Compétence ou d'une licence professionnelle MJPM

Expérience dans le secteur de la protection juridique des majeurs et/ou dans l'accompagnement des publics vulnérables

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissance du secteur médico-social et du droit des majeurs protégés.

Loyauté, discrétion, sens de l'écoute, organisation, autonomie et rigueur. Capacités rédactionnelles et relationnelles. Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier. Expérience managériale souhaitée Spécificités du poste : Déplacements Contact avec un public vulnérable.

Annonce n°367382 publiée le 24/08/2026 par un
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20/08/2026 - Adjoint des cadres - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°367061 |

Descriptif du poste :

Adjoint(e) des cadres DRH Contrôle de gestion RH, suivi des effectifs Descriptif du poste/missions : L'adjoint des cadres produit des tableaux de bord RH, répond aux enquêtes effectif et assure le suivi des recettes en lien avec la paie. Activités : Effectifs : - Suivi des effectifs sur le logiciel Agirh en lien avec la responsable des ressources humaines. - Elaboration de tableaux de bord effectifs - Utilisation des logiciels métier et requêteur (QL, BO, Prodige) - Réponses aux enquêtes sur les effectifs (dont SAE) - Elaboration du rapport social unique - Gestion des demandes de télétravail - Gestion des dons de jours de congés Contrôle de gestion RH : - Suivi des recettes - Contrôle des facturations RH (heures supplémentaires payées, CET facturés) - Contrôles RH via BO ou QL (métiers, grades, dotation) - Réalisation de procédures à la demande de l'encadrement - Suivi des mises à disposition d'agents et contrôle de la facturation En remplacement sur les périodes de congés : Recrutement : - Rédaction et/ou contrôle des fiches de poste - Publication et diffusion des offres d'emploi - Suivi et transmission des candidatures Temps de travail : - Gestion de la hotline utilisateurs (E-planning) - Contrôle et enregistrement des heures supplémentaires à payer - Saisie des comptes épargne temps Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire, CDI Prise de poste : Dès que possible Localisation : 89 rue Cazeaux-Cazalet 33410 CADILLAC Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2201.53 brut mensuel, + Reprise ancienneté possible Conditions d'exercice : Travail sédentaire, 5 jours par semaine 9h 16h45 19 RTT et 28 CA sur une année pleine 1 jour de télétravail hebdomadaire possible après 6 mois de présence sur le poste Liste des pièces à fournir : - Curriculum Vitae - Lettre de motivation - 3 dernières évaluations professionnelles - Copie du diplôme Profil recherché :

Compétences, connaissances et/ou savoir être attendus : - Maitriser l'utilisation des outils bureautique Excel, Word, Power point (tableaux croisés dynamiques, tableaux, formules de calcul ect) et des logiciels métiers et requêteurs (Agirh, BO, QL, e-planning, Prodige) - Savoir réaliser et tenir à jour des tableaux de bord complexes - Savoir rédiger des notes d'information, des courriers relatifs à son domaine d'activité - Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Connaître la réglementation relative à son domaine d'activité (effectifs, gestion du temps de travail) - Être organisé dans son travail (tableaux de suivi, priorisation des tâches) - Savoir travailler en équipe et en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées - Faire preuve de rigueur Liaison hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines Qualifications souhaitées : Bac à Bac +2 préférentiellement dans le domaine des ressources humaines. Poste ouvert aux professionnels titulaires du grade d'adjoint des cadres ou équivalent. Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/218481?idt=159

Annonce n°367061 publiée le 20/08/2026 par un
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19/08/2026 - Adjoint des cadres - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°366909 |

Descriptif du poste :

Adjoint(e) des cadres DRH Contrôle de gestion RH, suivi des effectifs Descriptif du poste/missions : L'adjoint des cadres produit des tableaux de bord RH, répond aux enquêtes effectif et assure le suivi des recettes en lien avec la paie. Activités : Effectifs : - Suivi des effectifs sur le logiciel Agirh en lien avec la responsable des ressources humaines. - Elaboration de tableaux de bord effectifs - Utilisation des logiciels métier et requêteur (QL, BO, Prodige) - Réponses aux enquêtes sur les effectifs (dont SAE) - Elaboration du rapport social unique - Gestion des demandes de télétravail - Gestion des dons de jours de congés Contrôle de gestion RH : - Suivi des recettes - Contrôle des facturations RH (heures supplémentaires payées, CET facturés) - Contrôles RH via BO ou QL (métiers, grades, dotation) - Réalisation de procédures à la demande de l'encadrement - Suivi des mises à disposition d'agents et contrôle de la facturation En remplacement sur les périodes de congés : Recrutement : - Rédaction et/ou contrôle des fiches de poste - Publication et diffusion des offres d'emploi - Suivi et transmission des candidatures Temps de travail : - Gestion de la hotline utilisateurs (E-planning) - Contrôle et enregistrement des heures supplémentaires à payer - Saisie des comptes épargne temps Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire, CDI Prise de poste : Dès que possible Localisation : 89 rue Cazeaux-Cazalet 33410 CADILLAC Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2201.53 brut mensuel, + Reprise ancienneté possible Conditions d'exercice : Travail sédentaire, 5 jours par semaine 9h 16h45 19 RTT et 28 CA sur une année pleine 1 jour de télétravail hebdomadaire possible après 6 mois de présence sur le poste Liste des pièces à fournir : - Curriculum Vitae - Lettre de motivation - 3 dernières évaluations professionnelles - Copie du diplôme Profil recherché :

Compétences, connaissances et/ou savoir être attendus : - Maitriser l'utilisation des outils bureautique Excel, Word, Power point (tableaux croisés dynamiques, tableaux, formules de calcul ect) et des logiciels métiers et requêteurs (Agirh, BO, QL, e-planning, Prodige) - Savoir réaliser et tenir à jour des tableaux de bord complexes - Savoir rédiger des notes d'information, des courriers relatifs à son domaine d'activité - Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Connaître la réglementation relative à son domaine d'activité (effectifs, gestion du temps de travail) - Être organisé dans son travail (tableaux de suivi, priorisation des tâches) - Savoir travailler en équipe et en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées - Faire preuve de rigueur Liaison hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines Qualifications souhaitées : Bac à Bac +2 préférentiellement dans le domaine des ressources humaines. Poste ouvert aux professionnels titulaires du grade d'adjoint des cadres ou équivalent. Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/212122?idt=159

Annonce n°366909 publiée le 19/08/2026 par un
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19/08/2026 - Adjoint des cadres - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°366907 |

Descriptif du poste :

Adjoint(e) des cadres DRH Contrôle de gestion RH, suivi des effectifs Descriptif du poste/missions : L'adjoint des cadres produit des tableaux de bord RH, répond aux enquêtes effectif et assure le suivi des recettes en lien avec la paie. Activités : Effectifs : - Suivi des effectifs sur le logiciel Agirh en lien avec la responsable des ressources humaines. - Elaboration de tableaux de bord effectifs - Utilisation des logiciels métier et requêteur (QL, BO, Prodige) - Réponses aux enquêtes sur les effectifs (dont SAE) - Elaboration du rapport social unique - Gestion des demandes de télétravail - Gestion des dons de jours de congés Contrôle de gestion RH : - Suivi des recettes - Contrôle des facturations RH (heures supplémentaires payées, CET facturés) - Contrôles RH via BO ou QL (métiers, grades, dotation) - Réalisation de procédures à la demande de l'encadrement - Suivi des mises à disposition d'agents et contrôle de la facturation En remplacement sur les périodes de congés : Recrutement : - Rédaction et/ou contrôle des fiches de poste - Publication et diffusion des offres d'emploi - Suivi et transmission des candidatures Temps de travail : - Gestion de la hotline utilisateurs (E-planning) - Contrôle et enregistrement des heures supplémentaires à payer - Saisie des comptes épargne temps Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire, CDI Prise de poste : Dès que possible Localisation : 89 rue Cazeaux-Cazalet 33410 CADILLAC Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2201.53 brut mensuel, + Reprise ancienneté possible Conditions d'exercice : Travail sédentaire, 5 jours par semaine 9h 16h45 19 RTT et 28 CA sur une année pleine 1 jour de télétravail hebdomadaire possible après 6 mois de présence sur le poste Liste des pièces à fournir : - Curriculum Vitae - Lettre de motivation - 3 dernières évaluations professionnelles - Copie du diplôme Profil recherché :

Compétences, connaissances et/ou savoir être attendus : - Maitriser l'utilisation des outils bureautique Excel, Word, Power point (tableaux croisés dynamiques, tableaux, formules de calcul ect) et des logiciels métiers et requêteurs (Agirh, BO, QL, e-planning, Prodige) - Savoir réaliser et tenir à jour des tableaux de bord complexes - Savoir rédiger des notes d'information, des courriers relatifs à son domaine d'activité - Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Connaître la réglementation relative à son domaine d'activité (effectifs, gestion du temps de travail) - Être organisé dans son travail (tableaux de suivi, priorisation des tâches) - Savoir travailler en équipe et en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées - Faire preuve de rigueur Liaison hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines Qualifications souhaitées : Bac à Bac +2 préférentiellement dans le domaine des ressources humaines. Poste ouvert aux professionnels titulaires du grade d'adjoint des cadres ou équivalent. Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/212122?idt=159

Annonce n°366907 publiée le 19/08/2026 par un
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19/08/2026 - ADJOINT DES CADRES : GESTION DES TRAVAUX (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

Var | n°366807 |

L'EPSY VAR recherche un(e) Adjoint(e) des Cadres Hospitalier Responsable Gestion Des Travaux, le service est placé sous l'autorité de la Directrice des Travaux, de la Sécurité et du Développement durable. VOS MISSIONS PRINCIPALES : - L'exécution administrative, juridique et financière des procédures de marchés publics pour l'achat de produits, de services, de prestations intellectuelles et de travaux, en collaboration fonctionnelle avec les responsables techniques, sous l'autorité de la Directrice fonctionnelle ; - La relation d'interface entre les acheteurs de la Direction des Achats Territoriale (DAT) et les responsables techniques ; - Le suivi budgétaire de l'ensemble des comptes de la Direction des Travaux ; - Le suivi des contentieux en lien avec le conseil juridique de l'établissement ; - La veille réglementaire dans son domaine d'action ; - Le secrétariat et les tâches administratives afférents à ses fonctions . PROFIL RECHERCHE : - Diplôme de niveau BAC + 2 - Maîtriser les outils bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK, MARCO (outil spécialisé

commande publique), DEDALUS (outil spécialisé en gestion comptable) - Maîtriser les outils informatiques Internet et Intranet - Détenir ou acquérir des connaissances approfondies en matière de commande publique - Maîtrise des concepts de comptabilité publique

Qualités personnelles - Rigueur et méthodologie - Sens de l'organisation - Savoir faire preuve de discrétion et de confidentialité - Savoir appliquer les consignes données par la hiérarchie et rendre compte - Savoir travailler en équipe - Qualités rédactionnelles EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE - Avoir une connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier - Avoir une connaissance approfondie du code de la commande publique - Avoir une connaissance approfondie de la comptabilité publique - Actualisation des connaissances en matière de commande publique - ADCH sur d'autres directions fonctionnelles PRISE DE POSTE : Le 01/11/2026 GENNARO Elodie

Annonce n°366807 publiée le 19/08/2026 par un
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17/08/2026 - Assistante de Direction (EHPAD GRUGNY)

Seine-Maritime | n°366758 |

Nous recherchons un assistant de direction dont les missions principales seront les suivantes :

Gestion du courrier, des messageries ; - Gestion du secrétariat : préparation et suivi des dossiers, classement et archivage ; - Gestion des fournitures et matériels du secrétariat ; - Prise de rendez-vous et suivi de l'agenda de la Directrice ; - Prise de notes et rédaction puis diffusion de courriers, de décisions, de comptes rendus, de PV d'Instances ; - Organisation de cellules de crise et contribuer au suivi du plan de gestion de crise ; - Suivi des congés des Directeurs adjoints et préparation des tableaux d'astreinte de la Direction ; - Participation à la gestion de l'instance du Conseil d'Administration de l'EPD ; - Participation à l'organisation d'évènements institutionnels ; - Participation à la gestion de la commission gériatrique de l'EPD ; - Organisation des réunions : préparation de l'ordre du jour, gestion des salles de réunion et du matériel ; - Formalisation des supports de présentation et compte-rendu de réunion ; - Organiser pour un responsable hiérarchique et son équipe la réception, le traitement de la circulation :
de l'information interne et externe liée au fonctionnement de la structure,
des documents provenant des différents services de l'établissement ou de l'extérieur,
et des communications téléphoniques liées aux relations internes et externes du secrétariat de la direction générale. - Organiser la gestion logistique (déplacement professionnels, réunions ...). Contrat de 6 mois CV + LM de motivation à transmettre par mail : rh@epd-grugny.fr (a l'attention de Madame LEGRAND, DRH)

Annonce n°366758 publiée le 17/08/2026 par un
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12/08/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION ET RELATIONS AVEC LES USAGERS - 80% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°366406 |

Descriptif du poste :

Le Département Territorial de la Qualité et des Usagers du CHRU de Nancy joue un rôle central dans l'amélioration continue des soins, des pratiques professionnelles et des conditions de travail. Acteur clé de la dynamique hospitalière, il accompagne l'ensemble des services dans la mise en uvre de la démarche qualité, et de prévention des risques et assure la mise en conformité avec les exigences réglementaires. Composé d'une trentaine de professionnels aux expertises et profils variés, il pilote et coordonne des actions sur de nombreuses thématiques : gestion des risques, prévention du risque infectieux, radioprotection, audits, évaluations et certifications. Il soutient les établissements du territoire dans la démarche qualité et sécurité des soins. Par ailleurs, il porte une attention particulière à la relation avec les usagers et à l'amélioration de l'expérience patient, en recueillant et analysant leur parole, en favorisant leur participation aux instances hospitalières, et en menant des actions de sensibilisation et de formation. Rejoindre le Département Territorial de la Qualité et des Usagers du CHRU de Nancy, c'est contribuer activement à l'amélioration des parcours de soins et de l'expérience patient. FONCTIONS ET ACTIVITÉS Description des missions : Le poste cible deux types de missions tournées vers des missions d'assistante de direction et des missions en lien avec les relations avec les usagers. Les missions du poste consistent à : Appuyer la cheffe et la présidente du département dans la déclinaison de leurs missions sur les plans administratif et logistique Assurer le secrétariat de direction et des membres de l'équipe du Département territorial de la qualité et des usagers en organisant : la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service et au suivi des dossiers traités les réunions, les rencontres de travail et les événements initiés par le Département la gestion logistique et bureautique (déplacements professionnels, organisation de réunions) Gérer les relations avec les usagers en s'inscrivant dans la déclinaison de l'ensemble du processus de gestion des réclamations et des remerciements Possibilité de suivre des dossiers en propre Description des activités : Missions d'assistante de direction : Réception, traitement et orientation des appels téléphoniques Gestion des agendas : planification, organisation des rendez-vous, des réunions et des déplacements (rédaction des méls d'invitation, préparation des dossiers de façon anticipée, gestion de la logistique - réservation de salles, réservation de véhicules / transport, commande de prestations - restauration,) Gestion des mails : diffusion au sein du département ou de l'institution, suivi le cas échéant et archivage Gestion et traitement des courriers : tri, enregistrement, numérisation, diffusion, classement Rédaction, saisie et mise en forme de documents divers (courriers, rapports, comptes rendus, diaporamas ) Classement et archivage des informations et documents de diverses natures selon l'arborescence mise en place, reproduction de documents Constitution, préparation et suivi de dossiers en lien, notamment, avec la cheffe de département Participation aux réunions et rédaction des comptes rendus Participation à la préparation et à l'organisation des événements et/ou manifestations organisés par le Département (exemple : visites de certification, semaine de la sécurité, forum citoyen) Gestion des stocks de produits, de matériels bureautiques (saisie, suivi, contrôle, relance des commandes) Gestion des besoins logistiques liés aux activités du département Gestion documentaire (GEDoc) Missions relations avec les usagers : Accueil et permanence physique, téléphonique et électronique de réception des réclamations des usagers Enregistrement des réclamations relevant de la compétence du Département Suivi des courriers de réclamations : réponses d'accusé réception Gestion et traitement des dossiers de réclamation selon la procédure institutionnelle : analyse des réclamations, alerte si nécessaire, recueil d'éléments d'information auprès des services, rédaction de courriers de réponses Organisation des médiations Organisation des commissions des usagers Préparation des commissions des usagers restreintes et plénières Rédaction des comptes-rendus de séance Enregistrement des remerciements Profil recherché :

LE PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat de direction Capacité d'organisation, de rigueur, de méthode et de gestion des priorités Capacité d'analyse et de gestion des demandes, polyvalence Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement appréciée Compétences en qualité appréciées Bonne expression orale et rédactionnelle Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) Aptitude à l'utilisation des outils bureautiques et de communication (téléphone, messagerie, agenda électronique) Aptitude à travailler en équipe Aisance relationnelle Grade ciblé : Assistant Médico Administratif - Adjoint des Cadres Hospitaliers - Adjoint administratif avec projet d'évolution professionnelle Date limite de dépot des candidatures : 2 septembre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/217792?idt=159

Annonce n°366406 publiée le 12/08/2026 par un
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12/08/2026 - Responsable Administratif et financier / budgétaire en EHPAD (H/F) (E.H.P.A.D ECOUFLANT)

Maine-et-Loire | n°366359 |

Vous avez une solide expérience de la gestion budgétaire dans le secteur médico-social et la M22, vous aimez comprendre les chiffres, les faire parler et surtout les mettre au service des décisions, Nous vous proposons de rejoindre notre Etablissement (2 sites géographiques FENEU et ECOUFLANT) sur un poste à forte proximité avec la direction dans le pilotage financier et budgétaire. Vous serez notamment amené(e) à : - préparer et renseigner les cadres budgétaires et les documents réglementaires ; - assurer le suivi du budget et analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé ; - contribuer, avec la direction, aux arbitrages budgétaires et proposer des pistes d'optimisation ; - produire et suivre les tableaux de bord permettant à la direction de disposer d'une vision claire de la situation financière ; - assurer le suivi des dépenses et des engagements ; - participer à la préparation des différents exercices budgétaires et comptes ; - assurer le lien avec les différents interlocuteurs institutionnels et financiers ; - apporter à la direction une lecture financière et prospective des projets de l'établissement. Le poste prend une dimension particulièrement intéressante avec une prochaine opération de travaux au sein de l'établissement d'ECOUFLANT. Vous serez un acteur important de son suivi financier : suivi des dépenses, engagements, factures, financements, remboursements et récupération de TVA, avec l'objectif de disposer à tout moment d'une vision précise du coût réel de l'opération et de son impact budgétaire. Ce projet vous permettra d'être pleinement associé(e) à une démarche concrète de pilotage financier et d'investissement. Nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, autonome et curieuse, qui aime aller au-delà de la production de chiffres pour en comprendre les enjeux. Vous disposez d'une expérience en gestion budgétaire et financière, idéalement dans le secteur médico-social ou public, et vous maîtrisez la M22. Vous êtes à l'aise avec : - les cadres budgétaires de la M22 (EPRD, ERRD et ses annexes) - l'élaboration et le suivi budgétaire ; - l'analyse financière ; - les tableaux de bord et outils de suivi ; - la réglementation et les spécificités comptables du secteur médico-social ; - le travail en lien direct avec une direction. La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est indispensable. Travail du lundi au vendredi Site géographique : ECOUFLANT Horaire 9h 13h 14h 17h Travail en autonomie et télétravail possible dans un cadre bien défini Contrat CDD dans un premier temps pour évoluer vers un CDI Pour toute information complémentaire Mme Delphine THUAL Service des ressources humaines mail : ressources.humaines@hauts-de-maine.fr Tel : 06.18.97.13.69 ou 02.41.32.40.63

Annonce n°366359 publiée le 12/08/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > Adjoint des cadres hospitaliers

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Type de contrat

Type d'annonce

Métier

15/09/2026 - Acheteur prestations (CHU Limoges)

15/09/2026 - Responsable des ressources humaines médicales (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

15/09/2026 - Responsable de la gestion des congés et de l’absentéisme (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

14/09/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER RH (Centre hospitalier CREST)

14/09/2026 - ATTACHE D'ADAMINISTRATION HOSPITALIERE RESPONSABLE RH (Unités de SSR Locomoteurs et Polyvalents AX-LES-THERMES)

11/09/2026 - RESPONSABLE FACTURATION ADJOINT (H/F) (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

10/09/2026 - Agent administratif à la direction des Affaires médicales (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

10/09/2026 - Mandataire Judiciaire de la Protection Juridique des Majeurs - 100% -Mutation ou voie contractuelle (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

07/09/2026 - AGENT D'ACCUEIL (H/F) (EHPAD MAILLANE)

07/09/2026 - Directeur Territorial (EHPAD SAINT-MAUR)

07/09/2026 - Assistant de service social H/F (Centre hospitalier Condom)

04/09/2026 - Coordinateur(trice) Qualité / Gestion des risques (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

04/09/2026 - Chargé(e) de Missions relations usagers / cultes (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

03/09/2026 - Adjoint du responsable du service des Admissions et des Consultations Externes (Centre hospitalier Haguenau)

02/09/2026 - Assistant de Direction F/H (Siège administratif Toulouse)

02/09/2026 - Assistant RH – Gestionnaire Paie (H/F) (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

31/08/2026 - CHARGE.E D'ACHATS ET GESTIONNAIRE SERVICES GENERAUX (IME Château-Landon)

31/08/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER, PROJETS DE RECHERCHE et PREVENTION - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

28/08/2026 - Adjoint administratif H/F - IFSI/IFAS (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

28/08/2026 - Acheteur(euse) Biologie Responsable de secteur à la Direction des achats (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

27/08/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (EHPAD BENDEJUN)

27/08/2026 - Adjoint responsable aux affaires financières H/F (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE SILLE LE GUILLAUME)

24/08/2026 - ADJOINT (E) AU RESPONSABLE DU SERVICE DES MAJEURS PROTEGES MANDATAIRE JUDICIAIRE DELEGUE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

20/08/2026 - Adjoint des cadres - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

19/08/2026 - Adjoint des cadres - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

19/08/2026 - Adjoint des cadres - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

19/08/2026 - ADJOINT DES CADRES : GESTION DES TRAVAUX (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

17/08/2026 - Assistante de Direction (EHPAD GRUGNY)

12/08/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION ET RELATIONS AVEC LES USAGERS - 80% - H/F (Hôpital Central NANCY)

12/08/2026 - Responsable Administratif et financier / budgétaire en EHPAD (H/F) (E.H.P.A.D ECOUFLANT)